nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl en nl nl nl et nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl pl nl en en en nl nl nl en nb nl nl nl de en en en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Een interne blog kan het leren in een organisatie gericht ondersteunen. Door intern kennis te delen krijgt Opleiding & Ontwikkeling een extra impuls.
Kennis veroudert snel. Wanneer studenten afstuderen is hun kennis soms alweer (gedeeltelijk) verouderd . Daarnaast worden steeds sneller nieuwe producten en technologieën gelanceerd. Technologie waarvan en waarover kennis nog beperkt is. Hoe blijf je dan up to date? Hoe bundel je kennis over nieuwe technologie? Hoe ontsluit je de kennis van medewerkers en collega’s? Hiervoor zijn steeds meer middelen voorhanden, zoals ook al beschreven in deze blogpost over sociaal leren. Een interne blog  is in dit verband een krachtig middel. Om meerdere redenen.
1. Het delen van kennis en expertise
Via een blog kan informatie overgedragen worden. Informatie waardoor medewerkers zich ontwikkelen. Daarnaast helpt het de blogschrijver zijn of haar gedachten te ordenen en de informatie zodanig te presenteren dat het voor anderen inzichtelijk wordt. De blogschrijver krijgt hierdoor nog meer grip op de materie.
2. Expertise van anderen ontsluiten
Binnen een organisatie is veel kennis aanwezig. Alleen is lang niet altijd duidelijk wie de expert is of wie kennis heeft over een bepaald probleem, product of technologie. Door zelf een blog over de basics te schrijven en collega’s op te roepen om aan te vullen en te verbeteren wordt kennis binnen de organisatie ontsloten en kunnen experts geïdentificeerd worden.
Door blogartikelen te voorzien van tags (labels) en het blog te voorzien van een goede zoekfunctie kunnen medewerkers zoeken naar relevante informatie over specifieke onderwerpen.
Voor de goede orde, een blog is een sociaal medium. En zoals al eerder bleek zijn HR-professionals bekend met sociale media, maar zetten zij deze nog weinig in voor ‘eigen vraagstukken’,  zoals Opleiding & Ontwikkeling. Daar moet dus langzamerhand verandering in komen. Dus stap over die drempel en begin met kennis delen en ervaringen uitwisselen hierover!
Misschien ook iets voor u
Verandervoorkeuren bij gebruik sociale media
Sociaal leren: kennisuitwisseling in organisaties
Solliciteren via Twitter? Ideaal!
Hoe sociaal is het intranet van jouw organisatie? Doe mee met het onderzoek!
Zó zinloos, dat adverteren via Facebook. Toch?
CEO’s vaker actief op sociale media
HR krijgt geen geld voor technologie
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Arbeidsmarkt van de toekomst: leren communiceren in flexibele arbeidscommun... Ik sla de lunch even over
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.