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Las mujeres en la UE ganan de media casi un 15 % menos por hora que los hombres. Existen grandes diferencias entre los países miembros: la mayor brecha salarial de género es la de Estonia (23%), mientras que el país de la UE con la brecha salarial de género más baja es Rumania (3%). España se sitúa en una posición intermedia con un 13,9 %.
Una brecha salarial de género más estrecha no necesariamente significa más igualdad de género. A menudo ocurre en países con menor empleo femenino. Una brecha salarial alta puede indicar que las mujeres están más concentradas en sectores con salarios bajos o que una proporción significativa de ellas trabaja a tiempo parcial.
Aunque más mujeres que hombres terminan la educación superior en la UE, están menos representadas en el mercado laboral. Casi el 30 % de las mujeres en la UE trabajan a tiempo parcial y es mucho más probable que dejen de trabajar para cuidar a sus hijos y familiares.
Por lo tanto: conocer el problema de las desigualdades y de las brechas de género en el mercado laboral forma parte de la solución
La brecha salarial de género significa que las mujeres corren un mayor riesgo de pobreza en la vejez. En 2018, las mujeres en la UE mayores de 65 años recibieron pensiones que fueron de media un 30% más bajas que las pensiones masculinas. La situación entre los estados miembros también difiere aquí: de una brecha de pensiones del 43 % en Luxemburgo al 1% en Estonia.
La brecha salarial en la Unión Europea
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LA VUELTA AL TRABAJO TRAS LA BAJA POR MATERNIDAD
LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO LABORAL
2º boletín del proyecto
Plan de igualdad de género
Huelga de mujeres el 24 de octubre
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