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Encontrar el puesto adecuado es el primer paso de una gran aventura: el cambio de trabajo. Ya se sabe que las grandes aventuras comienzan con un primer paso. Pero solo unas pocas nos llevan a la meta. Juntos nos aseguraremos de que la tuya sea una de ellas.
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Lo que más impresiona a nuestros candidatos es que en algún momento de la selección se encuentran con un compañero de sector con más experiencia que se encarga de entrevistarlos. Es un Scout: un profesional hiperespecializado de la misma área profesional que el perfil que estamos buscando. Esta es la clave de nuestro modelo Recruitment Colaborativo: poner a los candidatos en contacto con alguien realmente capaz de evaluar sus habilidades específicas.
Los candidatos tienen la sensación de estar conversando con un profesional que habla su mismo idioma, que los valora y los entiende en todos los aspectos. El tipo de compañero con más antigüedad al que respetas y con quien es un placer reunirse.
Todo el proceso de búsqueda de talentos de Reverse está diseñado para que los candidatos tengan una experiencia excelente, lo que representa una primera prueba del valor de las empresas que lo utilizan.
«Cuando contactamos con un candidato no nos limitamos a presentar un trabajo, queremos proponer una oportunidad, un sueño, una ocasión. Ganamos en el momento en que esa persona va al trabajo más feliz y esa empresa obtiene un valor añadido para el negocio». Sara Bombardini, Delivery Manager
la entrevista de motivación
El primer contacto lo tendrás con nuestro asesor cazatalentos, un experto en el sector en el que opera la empresa que te está buscando. Te proporcionará todos los detalles sobre el sector de actividad, la empresa, el puesto y la remuneración, para que puedas considerar si el puesto que ofrecemos está en línea con tus expectativas. Este profesional está a tu disposición para proporcionarte toda la información sobre el «la letra pequeña», para resolver cualquier duda y establecer una relación directa y transparente. Y, sobre todo, para entender tus deseos y no hacerte perder tiempo con entrevistas y procesos de selección que no cumplen con tus expectativas.
Antes de la primera reunión con la empresa, te reunirás con nuestro Scout para una evaluación técnica. La entrevista se centrará en las características específicas del puesto y nos permitirá evaluar las habilidades técnicas que no pueden ser comprendidas en profundidad por una persona que no pertenezca al sector. Esto es lo que hace que el proceso de selección de Reverse sea único: en ningún otro proceso selectivo tienes la oportunidad de ser evaluado por alguien con una profunda comprensión de tu experiencia profesional.
La valoración del candidato
Nuestro método científico consiste en recopilar datos digitales en cada etapa del proceso para analizarlos y mejorar. Después de la entrevista de evaluación, te tocará a ti evaluarnos a nosotros dejando una opinión sobre cómo ha ido la entrevista técnica y si ha estado a la altura de tus expectativas. No es obligatorio dejarla, pero la mayoría de nuestros candidatos están encantados de poder compartir su experiencia. Estas opiniones reafirman que nuestro sistema ofrece la mejor experiencia posible a los candidatos. Aquí tienes algunas:
Opiniones de algunos candidatos
«Gracias por esta oportunidad de hablar con un Scout. Ha sido una experiencia nueva para mí, pero muy motivadora y útil. Compartir experiencias sobre el ámbito y el lenguaje técnicos hace que sea posible conectar de manera más rápida y eficaz» Luisa D.
«Estoy contento en todos los aspectos. Me sentí cómodo desde el principio, me hicieron todas las preguntas de forma clara y tranquila» Marta F.
«Gran profesionalidad y experiencia, tanto en la forma como en el contenido, ¡enhorabuena!» Raimundo F.
«Sin duda, la mejor entrevista técnica de mi vida» Maria F.
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Respuesta a los candidatos
Siempre realizamos una valoración, incluso si la empresa decide no continuar.
Un proceso que llega a buen puerto con unos cuantos clics. No gestionamos solicitudes y envíos de CV por correo electrónico porque va en contra de nuestra política de protección de datos de los candidatos.
Las entrevistas y, en particular, la evaluación técnica con el Scout, se realizan por videollamada, normalmente fuera del horario laboral para facilitar el proceso a gerentes y profesionales con compromisos laborales.
Control de datos y privacidad
La información se gestiona de acuerdo con la normativa RGPD. No enviamos CV por correo electrónico, ya que perderíamos el control sobre los datos de los candidatos, y no enviamos el CV de ningún candidato, incluso si ya está en la base de datos, sin haber solicitado previamente una autorización expresa.
«La escucha atenta y participativa del candidato nos permite acompañarlo hacia el cambio profesional que desea o que, a veces, no es consciente que desea». Silvia Fiori, Delivery Manager
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Encontrar el puesto adecuado es el primer paso de una gran aventura: el cambio de trabajo. Ya se sabe que las grandes aventuras comienzan con un primer paso. Pero solo unas pocas nos llevan a la meta. Juntos nos aseguraremos de que la tuya sea una de ellas.