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Las políticas europeas en empleo, educación e inclusión social precisan de la implicación directa de las ciudades y regiones
El Fondo Social Europeo es el principal instrumento de la Unión Europea para apoyar las políticas de empleo y cuenta con una dotación superior a los 80 000 millones de euros para el período 2014-2020. Su objetivo es reducir las disparidades, tanto entre las regiones y ciudades europeas como dentro de ellas, promoviendo la creación de empleo, la productividad laboral, la igualdad de oportunidades y la inclusión social.
El Comité de las Regiones ha puesto en marcha un proyecto de investigación y reflexión sobre el futuro de la política de cohesión cuyo principal objetivo es contribuir a los próximos dictámenes sobre la futura política de cohesión después de 2020. Entre 2007 y 2014, 9,4 millones de europeos encontraron un empleo y 8,7 millones obtuvieron una cualificación gracias al Fondo Social Europeo (FSE) y la colaboración entre la Union Europea y los gobiernos nacionales y regionales. El Comité Europeo de las Regiones está haciendo todo lo que está a su alcance para garantizar que el FSE no sufre recortes en el próximo presupuesto y por evidenciar la necesidad de una implicación directa de las ciudades y regiones en las políticas europeas en empleo, educación e inclusión social.
Informe de la Comisión Europea sobre España. Referencias al empleo
Comunicación de la Comisión Europea: Informe sobre España 2018
Informes sobre la igualdad entre sexos en el mercado laboral
Desde 1975 en que fue institucionalizado por las Naciones Unidades, el 8 de marzo de cada año se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, también llamado Día Internacional de la Mujer, que conmemora la lucha por la participación y la igualdad de oportunidades de la mujer. Esta institucionalización completaba la declaración, en 1972, del Año Internacional de la Mujer (1975)​ por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas. En 1977, la propia ONU invitó a todos los Estados a declarar, conforme a sus tradiciones históricas y costumbres nacionales, un día como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Se recogía así una tradición ​europea en relación con el Día Internacional de la Mujer que había comenzado el 19 de marzo de 1911 y cuya conmemoración se había venido extendiendo, desde entonces, a otros países y continentes.
Aprovechando esta celebración en el pasado mes de marzo, presentamos tres informes sobre la situación de la igualdad laboral entre sexos: la información elaborada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre el avance de la igualdad laboral en España (descargar aquí); el Informe de Perspectivas sociales de empleo de la mujer elaborado por la OIT y un informe publicado por Manpower Group sobre esta misma cuestión.
OIT: Tendencias del empleo femenino 2018
Manpower Group: Mujeres tenemos un problema
Formación profesional para el empleo. Informe europeo e iniciativas en formación dual en España
Una de las principales debilidades del sistema productivo y, como consecuencia, del mercado laboral español, es el nivel de la  cualificación profesional de la población activa. Causa y efecto al mismo tiempo de esta situación, es la limitación cuantitativa y cualitativa de la FP dual. A este respecto se adjuntan dos informes que ofrecen visiones complementarias. La primera, a través de un informe del CEDEFOP sobre el desarrollo de los marcos de cualificación en Europa, con un capítulo sobre el reconocimiento de la competencia adquirida a través de la experiencia laboral y la formación no formal. La segunda, a partir de un informe de empresas multinacionales con presencia en España, que analizan distintas iniciativas de FP dual en nuestro país, tanto desde la perspectiva pública como desde la privada, incluyendo el ámbito universitario.