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En 2022, por tercer año consecutivo, hemos sido clasificados como una de las mejores empresas en las que trabajar en Italia, ganando la certificatión Best Workplaces Italia. A lo largo de los años hemos aparecido también entre las mejores empresas para los millennials y las mujeres. Entre los valores que nos han permitido obtener estos reconocimientos se encuentran, en primer lugar, la atención a la inclusión y la igualdad de género, que hemos puesto en práctica mediante una paridad salarial y de acceso a puestos directivos real.
En segundo lugar, la organización flexible del trabajo y del smartworking: cada persona puede trabajar donde quiera y acordar con su equipo el horario laboral, sin tener que pedir permiso. Por último, la sensibilidad hacia los jóvenes talentos, a los que proponemos un crecimiento interno de júnior a mánager con programas de formación personalizada. Asimismo, hay otros elementos, como entornos de trabajo con sala de relajación, sala con cintas de correr y fruta y verdura gratis para empleados, eventos corporativos inolvidables, voluntariado de empresa y talleres en línea y en vivo relacionados con el bienestar (nutrición, deportes, estilo de vida...) que nos ayudan a valorar a las personas: todo ello es lo que hace que Reverse sea un gran lugar en el que trabajar.
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y valores de las personas.
Si está en esta página es porque algo te ha llamado la atención, ya sea alguna tecnología que hayamos inventado, un método de trabajo, una promesa... O tal vez sea nuestra forma de hablar, clara y apasionada.
Si has llegado hasta aquí, significa que ya hemos superado un filtro previo, por lo que es hora de revelarte qué hace que Reverse sea uno de los entornos de trabajo más atractivos y agradables para ti. Estos son nuestros valores y nuestro propósito, el objetivo que nos impulsa cada día:
We embrace technology and innovation with passion and curiosity
We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally
We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
We believe in profit created by happy people
We aim to bring value to people's lives: in every relationship we build and every interaction we have
«En Reverse, todo el mundo trabaja con objetivos medibles: los compartimos y discutimos con toda nuestra fuerza de trabajo cada trimestre. Además tenemos una misión clara: generar valor en cada relación que creamos. En Reverse no creemos en las políticas y reglas dictadas desde arriba: las personas talentosas que trabajan aquí no las necesitan, porque comparten nuestros valores y actúan en consecuencia». Daniele Bacchi, CEO
Seleccionamos a los mejores aunque se camuflen bien.
La mala noticia es que nos enfrentamos a los gigantes mundiales del headhunting, y en nuestro equipo solo podemos acoger a los mejores. La buena noticia es que vemos más allá de lo que tú ves con respecto a tu persona. Podemos ver tu futuro, e imaginar en quién te convertirás después de unos años con nosotros. Para conseguir un análisis tan profundo, el proceso de selección que llevarás a cabo incluye cuatro entrevistas. La primera es con nuestra People & Culture Manager, que evaluará tus habilidades interpersonales y la coherencia con los valores y la cultura de la empresa. La segunda es con el Team Leader que visualizará tu comportamiento dentro de un grupo de trabajo.
En la tercera entrevista, el Jefe de zona profundizará en tus habilidades técnicas. La última entrevista es con uno de los dos CEO, que querrá ver toda la energía y el espíritu innovador que traes contigo. Aunque se trata de una trayectoria en profundidad, se desarrollará con sencillez y rapidez, gracias a breves videollamadas y a un test digital que determina si encajas con los valores de la empresa. Te conoceremos en todos los aspectos: técnico, relacional, cultural. A cambio, tú nos conocerás y podrás saber si somos la empresa adecuada.
Para cada figura profesional estructuramos itinerarios de formación y crecimiento personalizados. Para los puestos más frecuentes aquí en Reverse, cazatalentos y asesor de ventas, hay muchos Reversers que ya han probado y evaluado los itinerarios.
Tanto si tienes alma de headhunter o dispones del talento de un asesor de ventas, los itinerarios están diseñados para que pases de becario a líder de equipo en poco más de dos años. Pero solo si te lo propones.
El itinerario Delivery, para convertirse en cazatalentos. Si entras en modalidad de prácticas, empezarás como Talent Finder y te convertirás en cinturón negro en nuestras herramientas informáticas, y después de seis meses ya sabrás cómo hablar con clientes y candidatos. El siguiente paso será convertirse en gestor de proyectos de RR. HH. capaz de gestionar clientes pequeños y medianos. Pasado un año, si tu crecimiento es positivo (encaja bien con la cultura de la empresa y has alcanzado los objetivos marcados), te convertirás en gestor de proyectos de RR. HH. sénior, un profesional avanzado que gestiona procedimientos de selección y consultoría para medianas y grandes empresas.
Este es el momento en el que comenzarás a entender si prefieres trabajar por tu cuenta o gestionar a otras personas. De hecho, después de un año y medio de éxito, tendrás la oportunidad de elegir si convertirte en Delivery Manager y coordinar tu propio equipo, o convertirte en cazatalentos y ser el gurú de determinadas industrias.
El itinerario Strategy, dedicado a los asesores de ventas. Si eres un comercial primerizo, comenzarás como asesor de estrategia de RR. HH., y podrás gestionar clientes medianos y grandes de forma autónoma y clientes más grandes junto a su supervisor. Pasado un año, si tu crecimiento es positivo (encaja bien con la cultura de la empresa y ha alcanzado los objetivos marcados), podrás gestionar, de manera autónoma, itinerarios de asesoramiento y soporte. También comenzarás a entender si la idea de coordinar a otras personas te gusta o prefieres trabajar por tu cuenta.
De hecho, después de un año y medio recibiendo comentarios positivos cualitativos y cuantitativos, podrás elegir si deseas convertirte en gerente de servicios y coordinar tu propio equipo, o gestor de cuentas clave y hacer de gurú a determinadas empresas clave.
Escucha la música de los Reversers
Aquí están las playlists que acompañarán tus jornadas laborales en Reverse.
Escucha las playlists en Spotify
Reverse crece porque su gente crece. Si te conviertes en uno de nosotros, tu desarrollo profesional se llevará a cabo con un método científico, compuesto por itinerarios de formación diferenciados para jóvenes, mayores y Team Leaders, en los que intervendrán formadores nacionales e internacionales. Desde el primer día se te recibirá con un proyecto de bienvenida estructurado según el puesto, repleto de feedback por parte de tu supervisor y simulaciones que te acercarán al cliente.
Desarrollaremos tus habilidades con cuidado y atención continua para convertirte en un profesional valioso, capaz de crear relaciones importantes, trabajar en proyectos en equipo y conectar con cada público objetivo. Además, buscarás obtener los mejores resultados en cada ocasión, pues optarás a ascensos basados en el mérito y no en la antigüedad.
Algunos de nuestros perfiles junior se han convertido en Team Leaders en tan solo dos años, gracias a su talento, pero también a un sistema que ha sabido empujarles hacia adelante. ¿Cómo conseguimos que crezcas tan rápido? La formación es muy importante, pero no es nuestra única arma. Somos adictos al feedback, una de las principales herramientas que nos ayudan en el desarrollo de las personas.
Cada trimestre, de hecho, tendrás la oportunidad de participar en una evaluación propia y por parte de tu supervisor, seguida de una reunión en la que hablaréis sobre cualquier aspecto que haya surgido, siempre con el fin de mejorar tu trayectoria profesional. Además, cada seis meses participarás en la llamada retroalimentación entre pares, un diálogo entre compañeros esencial para un mayor crecimiento individual y de equipo.
«Creer en la misión Este es el lema que solemos repetir en nuestras charlas, y te aseguramos que no se trata de palabras vacías. Más bien, se traduce en la humildad y la valentía que cada uno de nosotros lleva por bandera». Lorenzo Cattelani, Managing Director Italy
Es el máster que hemos creado a medida para nuestros Team Leaders. Consiste en un día de inmersión total cada dos meses con un entrenador superior sobre los ámbitos directivos, seguido de una retrospectiva de equipo al mes siguiente para verificar la implementación. Es nuestro camino para crear gerentes de valor.
Queremos conquistar el mundo, pero paso a paso. Por esta razón, además de las oficinas italianas, estamos presentes en Alemania y Francia, con oficinas en Berlín y París, desde las cuales operamos en todo el mundo. Cada año, los objetivos de la empresa nos impulsan a ampliar nuestro rango de operaciones, y el Team International es el grupo de trabajo diseñado para ello. Dicho equipo está compuesto por asesores de Recursos Humanos de diferentes orígenes, que viajan a menudo, hablan al menos tres idiomas con fluidez y gestionan mandatos tanto para empresas extranjeras como para empresas italianas que buscan recursos fuera del país.
Si te interesa lanzarte a la aventura, la mejor manera es unirse al Reverse European Exchange Program, un proyecto que tiene lugar durante tres meses en Bolonia y otros tres en Berlín o París. Unirse a nosotros ahora es sinónimo de disfrutar de nuestra compañía en su mejor momento, pues en estos años la visión global de Reverse se encuentra en pleno desarrollo.