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Con este acuerdo y con la próxima culminación del proceso de subida del SMI hasta el 60% de la media salarial España dará un gran paso adelante para mejorar la calidad del empleo y reducir la temporalidad y se situará a la cabeza de una legislación labora
Política de Protección de Datos
Federación de Servicios Públicos (FeSP)
Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC)
Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA)
Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP)
Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA)
Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos (UPA)
Proyecto Centros de Información y Asesoramiento Sociolaboral para Inmigrantes
Grados de Consanguinidad y Afinidad
Estatutos de los Trabajadores
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Plan de Formación para Trabajadores Autónomos y Desempleados 2014
Plan de Formación para Trabajadores de la Empresa Privada de la CAM 2014
Plan de Formación para Trabajadores Ocupados del Sector Privado 2014
Cursos Gratuitos, Foro de Formación y Ediciones
Residencias de Tiempo Libre
Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, bajo el lema: “La Solución. Subir salarios, contener precios, más igualdad”.
UGT Melilla busca asesoría fiscal y contable para contabilidad
1º de Mayo, día Internacional del Trabajo que este año se desarrolla bajo el lema “Ahora toca cumplir
28 de Abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo
1º de Mayo de 2020 "Trabajo y Servicios Públicos: Otro Modelo Social y Económico es Necesario"
8 de Marzo de 2020: “Construyendo y sumando por la Igualdad”
ACCIÓN FINANCIADA POR LA FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Ugt inicia en el marco de la acción AT2018-0011 dos proyectos financiados por la Fundación Estatal para la prevención de riesgos laborales: uno de asistencia técnica, consistente en ofrecer asesoramiento y apoyo desde su oficina técnica de PRL y otro de información y promoción del cumplimiento de la normativa, basado sobre los riegos derivados de las actividades donde existe mayor presencia femenina.
Típtico Los Trastornos Musculoesquéleticos en las Mujeres Trabajadoras y los Riesgos Principales en Trabajos Feminizados
ACCIÓN FINANCIADA POR LA FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2017
UGT inicia en el marco de la Acción AI-2017 dos proyectos financiados por la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales (FEPRL): Uno de Asistencia Técnica , consistente en ofrecer asesoramiento y apoyo desde su Oficina Técnica de PRL, y otro de información y promoción del cumplimiento de la normativa, basado sobre la elaboración de un tríptico sobre Trastornos Musculo Esqueléticos y Enfermedades Profesionales.
Con este acuerdo y con la próxima culminación del proceso de subida del SMI hasta el 60% de la media salarial España dará un gran paso adelante para mejorar la calidad del empleo y reducir la temporalidad y se situará a la cabeza de una legislación labora
Con este acuerdo y con la próxima culminación del proceso de subida del SMI hasta el 60% de la media salarial España dará un gran paso adelante para mejorar la calidad del empleo y reducir la temporalidad y se situará a la cabeza de una legislación laboral progresista.
UGT  ha expresado su satisfacción por el acuerdo alcanzado la pasada semana, tras más de nueve meses de negociaciones, por el que se modifican tanto aspectos centrales de la reforma laboral llevada a cabo por el Partido Popular en 2012, como materias de otras reformas que han devaluado profundamente los derechos laborales y salariales en nuestro país. Este acuerdo es un hito indiscutible en la historia de nuestro país, porque es un acuerdo pactado, ambicioso y que supone una recuperación nítida y una mejora evidente de derechos laborales de la clase trabajadora. La reforma está articulada en base a tres elementos fundamentales.
Recupera los equilibrios y el valor de la negociación colectiva.
Limita la contratación temporal.
Aborda medidas de flexibilidad interna como alternativas a los despidos a través del Mecanismo RED.
El reequilibrio de la negociación colectiva es absolutamente clave para  UGT. En la reforma laboral de 2012 se puso en cuestión la pervivencia de los convenios colectivos. Si no se llegaba a un acuerdo en un convenio este podría desaparecer. En este momento hemos recuperado la ultra actividad de los convenios colectivos, de la misma manera que hemos revertido la norma por la que los convenios de empresa podían disminuir las condiciones laborales de los trabajadores y, sobre todo, de las trabajadoras. Ya no habrá convenios de empresa por debajo de los convenios sectoriales, y volvemos a una negociación colectiva articulada entre sector, territorio y empresa. España lleva mucho tiempo siendo el campeón de Europa en temporalidad. Con este acuerdo se elimina el contrato de obra o servicio y se limita la utilización de la temporalidad. El contrato eventual que surge de esta reforma podrá alcanzar los seis meses prorrogable hasta doce en negociación colectiva, frente a los cuatro años a los que podía llegar el de obra o servicio. Los ERTE utilizados durante la pandemia para evitar la destrucción masiva de puestos de trabajo, han supuesto algo inédito en España y es que en la mayor crisis económica conocida, por primera vez no se haya destruido más empleo que lo que caía la economía. UGT, veníamos reclamando medidas que restringieran el despido, habilitando fórmulas de adaptación temporal de jornada. Estos planteamientos se recogen en buena parte en el Mecanismo RED, que permite la adaptación temporal de la jornada de trabajo, el cobro de una prestación social que no consuma desempleo de las personas trabajadoras a cambio de restricciones en el despido. En definitiva, para  UGT este acuerdo consolida un cambio de tendencia en la regulación y la legislación laboral, suponiendo un punto de inflexión después de 20 año ininterrumpidos de reformas lesivas para la clase trabajadora, que los dos sindicatos seguirán profundizando con nuevas reformas y nuevas propuestas en los próximos meses. Por ello, hacen un llamamiento a la responsabilidad de los partidos políticos, desde el pleno respecto al trabajo de las cámaras parlamentarias, a su altura de miras, para convalidar en el Congreso un acuerdo tan importante, que elimina aquellos aspectos que han contribuido a empobrecer a la clase trabajadora, a incidir en la desigualdad social y en la pobreza laboral, y ha frenado la recuperación económica tras las distintas crisis, además es fruto del consenso de unos agentes sociales que han demostrado estar a la altura del papel que la legislación actual y la sociedad nos otorgan.
Con este acuerdo y con la próxima culminación del proceso de subida del SMI hasta el 60% de la media salarial España dará un gran paso adelante para mejorar la calidad del empleo y reducir la temporalidad y se situará a la cabeza de una legislación labora
Reducir la brecha salarial, la prioridad - UGT
Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, bajo el lema: “La Solución. Subir salarios, contener precios, más igualdad”.
1º de Mayo, día Internacional de los trabajadores y trabajadoras
Unos 98.000 pensionistas jubilados anticipadamente cobran el complemento por largas carreras de cotización, con un coste global de 2,8 millones
Se modifica el uso de las mascarillas. En los ámbitos donde la mascarilla continuará siendo obligatoria
Rueda de prensa Francisco Díaz, Secretario General de UGT Melilla y Loli Creus, Secretaria de Políticas Sociales y Empleo de UGT-Melilla, sobre la Reforma Laboral
Rueda prensa de la Secretaría de Organización de UGT Maite Molina y el Secretario General de UGT Melilla Francisco Diaz, con motivo de la celebración del 13 Congreso Regional de UGT Melilla