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Para contratar en un país diferente al propio, es necesario conocer la mentalidad, las características y las necesidades de dicho territorio. Nuestro Departamento Internacional está compuesto por cazatalentos, Scouts y asesores de Recursos Humanos especializados en los mercados extranjeros que acompañan fielmente a las empresas italianas que contratan fuera del país o a las compañías extranjeras que quieren impulsar sus resultados de búsqueda del talento con nuestro método científico.
Conocen bien la dinámica del mercado laboral en el que desea contratar y preparan la estrategia de contratación que mejor se adapte a sus necesidades. Además de las oficinas en Italia, nuestro Departamento Internacional dispone de sedes en Alemania y Francia, con oficinas en Berlín y París, desde donde operamos en todo el mundo.
Un equipo con la vista puesta en el mundo
Miramos hacia Europa y el mundo, por lo que, en nuestro Departamento Internacional, trabajan más de 15 personas de diversas culturas, acompañadas por decenas de Scouts.
Todos ellos conocen las peculiaridades de los contextos internacionales y apoyan a las empresas que se enfrentan a un proceso de selección y contratación en países cuyas dinámicas culturales no dominan.
¿Qué prácticas debe seguir una empresa italiana que desea contratar a un gerente para su filial en Alemania? ¿Cuál es el mejor proceso selectivo para una empresa inglesa que está buscando un candidato en Francia?
Nuestro Departamento Internacional es el mediador idóneo entre personas y empresas con diferentes contextos culturales, y te guiará con firmeza y con la sensibilidad adecuada a través de los complejos procesos de contratación en el extranjero.
¿Tienes talento y quieres formar parte de nuestro Departamento Internacional?
Nuestra división internacional está compuesta por asesores de Recursos Humanos repartidos entre Berlín, Bolonia, Milán y París, que viajan a menudo, hablan al menos tres idiomas con fluidez y gestionan mandatos tanto para empresas extranjeras como para empresas italianas que buscan recursos en el extranjero. La mejor manera de formar parte del equipo es el Reverse European Exchange Program, un proyecto que tiene lugar durante tres meses en Bolonia y continúa en Berlín o París.
Si ya cuentas con una experiencia profesional significativa, unirse a nosotros ahora es sinónimo de disfrutar de nuestra compañía en su mejor momento, pues en estos años la visión global de Reverse se encuentra en pleno desarrollo.
Si eres gerente de ventas o llevas queriendo dar el salto al ámbito comercial desde siempre, esta oportunidad te permitirá entrar en contacto con empresas de todo el mundo y convertirte en su asesor de confianza en el ámbito de los RR. HH.
Si eres headhunter o te apasiona tener una profesión en este campo, aquí tendrás la oportunidad de ayudar a encontrar los mejores perfiles del mercado para nuestros clientes, ayudarles a definir su estrategia de contratación, establecer relaciones con diferentes partes interesadas y convertirte en el socio de confianza de clientes y solicitantes. Y todo esto es solo una pequeña parte del apasionante trabajo de un buscador de talentos internacional.
«Ir de la mano del cliente y definir con él la mejor estrategia de contratación es un viaje que a primera vista puede parecer similar, ya sea en Italia, Francia o Alemania. Sin embargo, dicho viaje adopta un sinfín de matices culturales diferentes, por lo que nuestra tarea es acompañar y guiar al cliente persiguiendo un logro común: contratar a los mejores talentos en el mercado objetivo». Claudia Neuhoff, Delivery Manager International Department