en da ru en en en da fr da en da da da da de da da da de en da da de da da da da li fr en en it da da de en da da eo en en en en pl vi en en en en en en en en da da da da en de nb da da da da en en es en da en en en da da de en nb en en en de da da da it da da fi da en ca en et en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en de da en en en en en en da da en en en en da en da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da en da da da da nl da da da da da da da da da da da da da da lv da da da da da en en en en en en en pl en pl en en en da da de da en da da en en da da nb et en en es en en en en en da da de en nb en en en en es de sv da da en da da nb da en da da da en en
Camilla Hillerup: What we learned about hybrid work
Sikkerhed og beskyttelse af personlige oplysninger
At gøre en social forskel
Pc'er og enheder Pc'er og enheder
Udvikleren & IT Udvikleren & IT
Arbejde og produktivitet Fleksibilitet – på din måde
Camilla Hillerup: What we learned about hybrid work
Læsetid, 6 min. 6 min.
Hybrid Talk is an article series hosted by Microsoft Denmark. We have invited thought leaders, companies, and organizations to share their views on te modern way of working and how technology supports te hybrid model. Is te new normal here to stay or does it even make sense to talk about normality in a world-changing faster than ever? We will explore this and a whole lot more in this series.
Still curious? Learn more and be inspired at our site dedicated to exploring hybrid work here
10 hybrid learnings from an HR perspective
I certainly wouldn’t claim that we have found te holy, hybrid grail but multiple factors have affected how we have approached – and to a large extent succeeded with establishing – a hybrid workplace at Microsoft.
We can learn much from both our customers and other partners when it comes to hybrid work, and we believe we have both insights and experience to bring to te table as well. That’s why I have established an HR network to bring different aspects of hybrid into play. This network has been very rewarding and is an excellent way to keep innovating and share ways of leveraging our new reality. We have furthermore been completely transparent about what we don’t know yet. Both internally and externally. We don’t have all te answers, but we believe we are on te right track.
We see that te role of HR is changing. It’s moving closer to top management and is transforming into a more business driven profile. This is an interesting journey that fits well with te enhanced focus on creating te workplace of te future. Increasingly HR will be part of developing and executing corporate strategy and advice on what kind of skills and competencies te organizations need today and tomorrow. With te HR profile changing, we need to keep learning from each other to stay ahead of te curve.
I will share my 10 learnings with you. Please remember that you are more than welcome to contact me if you have questions or your own learnings or insights that you would like to share.
No. 1: Hybrid is not an HR task alone – it’s a shared responsibility
Neither te hybrid strategy nor te execution of it can be done by one person or one role alone. We have acknowledged that te responsibility of te hybrid transformation is to be shared by management and relevant leaders in i.e., facility, HR, Communication, etc.
No. 2: Define your hybrid culture – and te processes behind
We can’t explain what we can’t define. What does hybrid entail in your organization? We have succeeded with defining what hybrid means for us and designed 8 principles that guide us. See them here. But one thing is defining your hybrid culture another is to design te processes leading to te desired behavior. Dreams and details go hand in hand.
No. 3: Diffuse accountability
Our employees have been a vital part of defining and creating te hybrid space that suits them te best. And we have not been afraid to fail and try again. When we opened our office after te first major shot-down we had made a very complicated matrix for when teams could enter te building and how. But nobody came in! When we then simply stated that 25% of te working force could be in te office at te same time, people came back and aligned presence with their individual teams. When we provide work flexibility and freedom it’s rewarded.
No. 4: Define te future, but don’t throw away te legacy
Many employees are adaptable to new ways of working. That was also te case pre-Covid-19. We have been successful because we build te hybrid future upon a base of trust and engagement that is already in place. We have come to realize that te future of work doesn’t include inventing everything again but building on a good and solid culture and refining it to fit te new reality.
We welc omed our staff back with jazz music and cupcakes. But that lasts only a day.
– Camilla Hillerup, HR Director, Microsoft Denmark
No. 5: Leadership is key
Let managers discuss with their team what’s working for them. And make sure to include how they prefer to stay connected with leaders as well as peers and customers. Acknowledge that each individual needs to see their fit in te organizational context clearly in order to thrive and be aware that being a visible leader in enabling and facilitating this discussion is key.
No. 6: Don’t take away flexibility by making rules
We have created a barometer serving as a guideline for in-person vs. digital attendance for both internal and external touchpoints. But no guideline without exception. By guiding instead of ruling we maintain a high degree of flexibility.
No. 7: Te paradox is real.
According to Work Trend Index, 75% would like to continue working flexibly while 67% miss being together with colleagues at te office. How can we manage this reality? And what does it require from te physical working space? We found out that with increased digital meetings taking place in te office, we lack meeting room capabilities. Te new reality simply didn’t match our physical frames, so we must rethink them.
No. 8: Kill your assumptions
Inclusion is more important than ever, but challenges might not stem from where you think. We had an assumption that especially one group of employees would have no problem with working remotely – that they would actually thrive and that we had to focus on another group. But that assumption was flawed, and we quickly needed to revisit our approach to ensure inclusion, empower our employees and mitigate stress.
No. 9: Te virtual coffee machine
Most of us agree that physical gatherings are more rewarding than digital ones. However, we need to – and have to a certain extent succeeded with – establishing digital touchpoints with room for both small talk and personal conversations. But this doesn’t happen by itself. Even te more informal but important social touchpoints must be planned, scheduled, and not least prioritized by leaders.
No. 10: Generate energy!
Many of us thought that returning to work after literally years of working from home would resemble Nirvana. Our expectations went through te roof. But reality hit, and we must daily manage expectations and at te same time generate energy. Most importantly, we have realized that maintaining a highly energized group of employees requires intentionality. We welcomed our staff back with jazz music and cupcakes. But that last only a day. We now work strategically with how to bring energy into te hybrid work all te other days.
Read our other hybrid talks with:
Sophie Saxine Lovett, Head of People Advisory for HQ & Europe, A.P. Møller Mærsk.
Monique Carter, EVP People & Organization, Novo Nordisk.
Morten Albæk, philosopher, author, and CEO, Voluntās.
Lise Dahl Arvedsen, Ph.d., expert in hybrid management at Augmenti, and extern lecturer at CBS.
Camilla Thind Sunesen, Head of Concepts & Health Development, Danica Pension.
Michael Andersen, management philosopher, and COO, Department of Forensic Psychology, EAGLE SHARK.
Listen to our podcast, Tidens Tech.
How can technology and leadership help us adapt to Te Hybrid Now?
Work Trend Index: 2021 Annual Report
Click here to read now
Work Trend Index: 2021 Annual Report
Te Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready? Exclusive research and expert insights into a year of work like no other reveal urgent trends for leaders as te next phase of work unfolds.
Click here to read now
Artikler, du kan have interesse i:
Læs mere om How can technology and leadership help us adapt to Te Hybrid Now?  Fleksibilitet – på din måde Læsetid, 6 min. 6 min.
How can technology and leadership help us adapt to Te Hybrid Now?
Microsoft Denmark facilitates a network for HR Executives that we call “Te Hybrid Now” meant to drive inspiration and collaboration on how we navigate te hybrid work evolution. Te topic for our most recent meeting was hybrid leadership and supportive tools that empower organizations to run smoothly in a hybrid setup.  We wanted to host […]
Find flere relaterede artikler pr. branche:
Læs mere om Detailbranchen og GDPR: Er det slut med lettjente penge på kundedata? Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Detailbranchen og GDPR: Er det slut med lettjente penge på kundedata?
GDPR giver forhandlere anledning til en række unikke overvejelser.
Læs mere om HeadBrands er klar til fremtiden med Microsoft 365 Business Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
HeadBrands er klar til fremtiden med Microsoft 365 Business
HeadBrands er et hurtigt voksende svensk frisørfirma, der blev grundlagt i 2010. Virksomheden er i dag den førende frisørforhandler på det nordiske marked. HeadBrands havde brug for en moderne it-løsning til at øge sin virksomhedsproduktivitet og forbedre samarbejdet både i virksomheden og eksternt. Virksomhedens svar på denne udfordring var at erstatte størsteparten af sine tidligere […]
Flere artikler om detailhandel >
Læs mere om Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner
I december 2015 påbegyndte den islandske regering en gennemgang af digital infrastruktur. Med over 100 forskellige leverandører, der varetages af over 100 it-chefer i hver enkelt offentlige institution, stod oplægget klart: At forenkle driften og strømline it for over 20.000 brugere. Løsningen: To og et halvt år senere blev der truffet en beslutning: Microsoft 365 […]
Læs mere om Belgisk politi gennemfører sikker, mobil-første transformation At arbejde hvor som helst Læsetid, 1 min. 1 min.
Belgisk politi gennemfører sikker, mobil-første transformation
Informationsdeling er nu meget nemmere for officerer og supportmedarbejdere – takket være Microsoft Teams på en kraftfuld og sikker digital platform.
Flere artikler om offentlig forvaltning >
Læs mere om Mit folk lederskab kompas i tider med dysterhed Digital kultur Læsetid, 1 min. 1 min.
Mit folk lederskab kompas i tider med dysterhed
Microsofts Max Tchapeyou tilbyder et meget personligt synspunkt med henvisning til de seks måder, han har fundet at arbejde mere effektivt – og positivt – med sit team.
Læs mere om Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne Samarbejde Læsetid, 1 min. 1 min.
Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne
Når det drejer sig om byggeri, skal alle komponenter passe sammen og leveres til tiden for at kunne producere det optimale produkt. Selvom Etex, en belgisk virksomhed der fremstiller bygningsløsninger, fører dette ud i livet hver eneste dag, ønskede de at finde en måde at øge produktiviteten og samarbejdet internt på. Med afdelinger i over […]
Flere artikler om produktion >
Læs mere om Tillid – kernen i sundhedsvæsnets digitale transformation. Arbejder sikkert Læsetid, 6 min. 6 min.
Tillid – kernen i sundhedsvæsnets digitale transformation.
Min telefon havde ringet næsten ustandseligt i flere uger. Nu begyndte den igen. “Veronica,” sagde en stemme i røret. “Vi har en idé!” Jeg genkendte stemmen med det samme. Jeg har kendt Carlo Tacchetti næsten lige så længe, som jeg har arbejdet hos Microsoft. Han er professor ved universitetet Vita-Salute San Raffaele og direktør for […]
Læs mere om ‘Big Bang’-tilgangen til digital transformation – og hvordan man får det til at fungere Digital kultur Læsetid, 3 min. 3 min.
‘Big Bang’-tilgangen til digital transformation – og hvordan man får det til at fungere
I dag er der ikke længere noget, der hedder “business as usual”. Forandring og opbrud er den nye normaltilstand. Tænk blot på de ændringer, der påvirker din organisation lige nu, med ny teknologi og teknikker, der skaber nye holdninger og forventninger hos både medarbejdere og kunder. Alt er under forandring. Det eneste, alle disse forandringer […]
Flere artikler om sundhedspleje >
Læs mere om Find ud af, hvordan du kan levere forbedret undervisning gennem “blended learning” At arbejde hvor som helst Læsetid, 4 min. 4 min.
Find ud af, hvordan du kan levere forbedret undervisning gennem “blended learning”
Efter COVID-19-udbruddet har vores uddannelseskunder været fantastiske til at holde eleverne motiverede i undervisningen hjemmefra. Lige fra e-læringsinnovationer og til at holde humøret højt med foto- og madlavningsudfordringer – lærere og elever har vist ekstraordinær fleksibilitet i en svær tid. Skoler og universiteter har været vidne til den store værdi, som onlinelæring kan give. Og […]
Læs mere om Gøre fjernundervisning effektiv og engageret i Microsoft Education-ressourcer At arbejde hvor som helst Læsetid, 1 min. 1 min.
Gøre fjernundervisning effektiv og engageret i Microsoft Education-ressourcer
Er du i sikkerhed for, hvor du kan finde de bedste online uddannelsesressourcer? Denne artikel giver nogle gode tips og peger dig i den rigtige retning.
Flere artikler om uddannelse >
Find flere relaterede artikler pr. dossier:
Læs mere om Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner
I december 2015 påbegyndte den islandske regering en gennemgang af digital infrastruktur. Med over 100 forskellige leverandører, der varetages af over 100 it-chefer i hver enkelt offentlige institution, stod oplægget klart: At forenkle driften og strømline it for over 20.000 brugere. Løsningen: To og et halvt år senere blev der truffet en beslutning: Microsoft 365 […]
Flere artikler om digital transformation >
Læs mere om ‘Big Bang’-tilgangen til digital transformation – og hvordan man får det til at fungere Digital kultur Læsetid, 3 min. 3 min.
‘Big Bang’-tilgangen til digital transformation – og hvordan man får det til at fungere
I dag er der ikke længere noget, der hedder “business as usual”. Forandring og opbrud er den nye normaltilstand. Tænk blot på de ændringer, der påvirker din organisation lige nu, med ny teknologi og teknikker, der skaber nye holdninger og forventninger hos både medarbejdere og kunder. Alt er under forandring. Det eneste, alle disse forandringer […]
Flere artikler om kundecases >
Læs mere om Mundtlig eksamen i Microsoft Teams At arbejde hvor som helst Læsetid, 1 min. 1 min.
Mundtlig eksamen i Microsoft Teams
Vi nærmer os skoleårets afslutning, og vi får flere og flere efterspørgsler på, hvordan man kan afholde mundtlige eksamener i Microsoft Teams. Vi har derfor udviklet en simpel guide henvendt til henholdsvis underviser/censor, studerende og it-personale. For hvordan gør man lige, hvis man ikke må være fysisk til stede sammen? Dette er selvfølgelig relevant i […]
Flere artikler om kundehistorier >
Læs mere om Fem veje til at bevare din virksomheds sikkerhed – og skabe succes Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Fem veje til at bevare din virksomheds sikkerhed – og skabe succes
Få den handlingsrettede guide til virksomhedens succes og sikkerhed.
Flere artikler om sikkerhed og databeskyttelse >
Læs mere om Bevar forbindelsen og strukturen – på arbejdet, derhjemme og på farten med Outlook Mobile Samarbejde Læsetid, 1 min. 1 min.
Bevar forbindelsen og strukturen – på arbejdet, derhjemme og på farten med Outlook Mobile
Outlook Mobile er lanceret med en mission om at levere den bedste app til mail og kalender på farten.  En app, der kombinerer den bedst mulige kundeoplevelse med virksomhedens sikkerhed – som alle er designet specielt til en mobil oplevelse. I dag bruges Outlook Mobile på mere end 100 millioner iOS- og Android-enheder og får […]
Flere artikler om tips >
Surface Laptop Go 2
Microsoft Teams til uddannelse
Tilbud til studerende og forældre
Beskyttelse af personlige oplysninger hos Microsoft
Beskyttelse af personlige oplysninger