nl da da da fr de uk da da da da da da da pt en eo en it dsb es da en uk es es da da en en da da da da da pt da da da da da nb da da nb da da da da da da da da da da da ko da da da sv da en da da da ml da da da da it da id en en da da da da es da pl da da da it sv da da da sv de de ru sv da fr da da da da fr da da da fr da da da da da sv en en en da da it da id da da en da da da da da da da en da da da da da da da sv da da da en eu da da en fr en sv da da da da da da da da da da nb en fr en de en en sv da en nl pl en en sv en en da da de en nl en nl de nl cy et de nds en nb de nb da en fr sv sv da id it nb sv en nb en da de it de en da da nb da en de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da nn da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da uk da pt en eo en it dsb es da da da da da da da da da de da da da da fr da da da da da da fr de uk da da da
Zoios måler medarbejdernes trivsel, stress og eNPS (medarbejdertilfredshed) gennem 11 spørgsmål, der udsendes en gang månedligt. Spørgsmålene besvares over web. Målgruppen er primært kontorvirksomheder.
Tilbagemelding sker på 8 faktorer, hvor man kan se hvilke faktorer som påvirker den samlede trivsel mest.
1. Synliggør indsatsområder til ledelsen på baggrund af relevante indsigter og opmærksomheder.
2. Zoios giver introduktion til værktøjet samt månedlig sparring, om hvordan man kan anvende resultaterne.
3. Få overskuelige spørgsmål der besvares månedligt.
I små organisationer kan anonymiteten i sammenhæng mulighed for at opdele data på baggrundsparametre eventuelt brydes.
Det er op til ledelsen at melde tilbage til medarbejderne.
Zoios arbejder med 8 faktorer: bidrag, udvikling, socialt, anerkendelse, støtte, mindful, work-life balance, optimisme.
Efter et antal undersøgelser får ledelsen også adgang til analyseforslag udarbejdet af systemet selv.
Der er for organisationer under 25 medarbejdere en anonymitetsgrænse på 3 besvarelser og for større organisationer er grænsen 5.
Når der er indsamlet data i 6-9 måneder, modtager ledelsen intelligente forslag til, hvilke drivere, der kan skabe forbedringer i de enkelte afdelinger.
Se hvordan udviklerne selv præsenterer Zoios
Zoios giver adgang til data og indsigter i et overskueligt dashboard til ledelsen. De vigtigste indsigter bliver fremhævet, og der er mulighed for at dykke længere ned i data efter behov. På den måde er det enkelt og intuitivt at lære og kende. Brugergrænsefladen er genkendeligt opbygget med en klassisk menu i siden, hvor der navigeres til forskellige visninger. Første visning er et overblik med tre score for medarbejdernes trivsel, stress og eNPS. Under hver score er udspecificeret nogle opmærksomheder, som giver ledelsen hurtig indikation på evt. udsving eller indsatsområder. Via menuen i siden kan der dykkes yderligere ned i de tre temaer. Også her er visningen overskuelig og brugervenlig med fremhævelse af vigtigste indsigter og forståelige diagrammer.
Ledelsen kan enkelt tage rapporter med indsigter ud og præsentere til medarbejderteams, hvilket letter processen for kommunikation og dialog om trivsel og stress.
Medarbejderen skal ikke forholde sig til andet end en mail, som indeholder et link til spørgeskemaet. Ifølge Zoios tager det ca. 2 min. i gennemsnit at besvare spørgsmålene.
Brugergrænsefladen er enkel at overskue, super brugervenlig. I forbindelse med mange data kommer Zoios med intelligente forslag til forbedring. Det hjælper mig til at se nogle tendenser og sammenhænge, som jeg ikke nødvendigvis havde opdaget.
Leder, der har afprøvet Zoios
En leder fortæller, at når mange data er indsamlet, begynder Zoios at komme med intelligente forslag til forbedringer. Det hjælper til at se tendenser og sammenhænge, som ikke nødvendigvis var opdaget.
Enkelte medarbejdere oplever, at det kræver en vis opmærksomhed at læse spørgsmålene og besvare korrekt, da rating på eksempelvis 10 kan ændre sig fra at være værst til bedst.
Zoios er for medarbejderne en enkel løsning med 11 spørgsmål hver måned. For ledelsen er det en omfattende datadrevet løsning med mulighed for at opdele data, benchmarke og få information om, hvilke faktorer, det giver mest mening at ændre på. Hovedfokus er på stress, trivsel og eNPS.
Løsningen har udelukkende fokus på, at ledelsen får informationer, der gør det muligt at skabe organisatoriske forandringer. Medarbejdernes rolle er at besvare.
Det kan være en udfordring, at ledelsen kan analysere sig frem til hvad den enkelte medarbejder svarer ved at bruge de mange muligheder for at opdele data på fx køn, alder, osv.
Medarbejdere kan oprettes ved at importere en csv/xlsl fil, eller benytte et REST API som kan integreres med andre systemer og trække medarbejderdata.
Zoios tilbyder hjælp og sparring på anvendelse og forståelse af data efter behov.
Zoios lever op til den danske lovgivning for datasikkerhed (GDPR).
30 kr./måned per medarbejder.
Se mere om Zoios' priser.
Nyt om ansøgninger og uddelinger
Har du spørgsmål om foreningens udvikling og arbejde, kan du kontakte os her.
22 60 07 12
Vil du vide mere om din pensionsordning og andre kundeforhold, kan du kontakte Velliv.
70 33 99 99
Støtte til mental sundhed
Har du spørgsmål til vores almennyttige aktiviteter, kan du kontakte os her.
22 60 07 38
Vi bruger cookies til at forbedre brugeroplevelsen og til at indsamle statistik. Vi gemmer ingen personlige data. Læs mere.
Spørgsmål om årets bonus
Spørgsmål om bonus generelt
Spørgsmål om bonus og pension
Spørgsmål om bonus og skat
Spørgsmål om Velliv Foreningen og Velliv
Spørgsmål om bonus og NemKonto
Se de valgte kandidater
Hvad laver en repræsentant?
Tilbage Om Velliv Foreningen
Spørgsmål om medlemskab af Velliv Foreningen
Spørgsmål om økonomi, bonus og almennyttige aktiviteter
Spørgsmål om valg til repræsentantskabet i Velliv Foreningen
Tilbage Repræsentantskab og bestyrelse
Ane Skytte Leth Hendriksen
Anna Marie Balling Høstgaard
Regler for valg og valgbistand
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Tilbage Analyse og kampagne
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Analyser om mental sundhed
Tilbage Analyser om mental sundhed
Artikler om mental sundhed
Tilbage Artikler om mental sundhed
Tag søvnunderskud alvorligt, hvis du vil undgå, at det går ud over dit helbred
Det første job kan være en mental sundhedsudfordring
Undgå konsekvenserne ved for højt arbejdstempo
Starten på en antistress-bevægelse
Mandag Morgen: Mental sundhed i SMV’er – udfordringer og indsatser
Mandag Morgen: Mental sundhed i SMV’er – panelundersøgelse og interviews
Analyser af deltagerne i Danmarks Mentale Sundhedsdag
Tilbage Sammenligning af værktøjer
Sådan har vi testet
Trivsel og digitale værktøjer
Tilbage Værktøjer og metoder