da sv de fr ro de en da da da da da da pl da da da da en en en en en da de da da en da da da da da da da da sv da da da da da da da da da da es es tr es da en da da da da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
tag ansvar og høst en stor gevinst | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Alt for ofte sker det, at en nyuddannet kandidat har vanskeligt ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet, fordi kandidaten ofte bliver mødt med et afslag på grund af manglende erfaring. Og det er fuldt berettiget fra virksomhedens side og svært at argumentere imod, men også dybt frustrerende for kandidaten, der på en måde føler sig malet op i et hjørne, siger Rasmus Heiberg, der er rekrutteringschef i Randstad.
Men når virksomheder skriger efter arbejdskraft – og samtidig kræver, at kandidaterne har den fornødne erfaring – så er det muligt at løse dette dilemma, forklarer rekrutteringschefen. Løsningen hedder praktikophold – noget, som han selv har succes med at gøre brug af i sit team af konsulenter i Randstad.
Selvom der i dag er flere og flere uddannelser, der er omfattet af praktikordninger, er det stadig ikke tilfældet alle steder, og det kan godt undre rekrutteringschefen, for han mener, at det burde være i alles interesse.
»Jeg synes, det er lidt besynderligt, at der ikke er en eller anden form for praktikophold på alle uddannelser. Man kunne argumentere for, at det burde være obligatorisk for uddannelsesinstitutionerne, og at virksomhederne burde være forpligtiget til at gøre brug af praktikanter – særligt i lyset af, at mange virksomheder skriger efter arbejdskraft, og at det ikke ser ud til at ændre sig i den nærmeste fremtid,« siger han og tilføjer:
»Med et praktikophold har man virkelig mulighed for at prøve kandidaten af, og praktikanten får ikke bare den fornødne erfaring. Virksomheden får samtidig en kompentent og potentiel fremtidig medarbejder. Jeg tror ikke, at jeg nogensinde har oplevet, at vi har haft en praktikant, der ikke på en eller anden måde har vist en form for fandenivoldskhed til gavn for alle i teamet.«
Rekrutteringschefen tilføjer dog samtidig, at der ikke er noget, der kommer af sig selv. Det kræver også en indsats af virksomheden.
»Ligesom når en medarbejder skal onboardes i en virksomhed, så er det naturligvis også tilfældet for praktikanter. Når de begynder, har de naturligvis ikke den fornødne erfaring – derfor er det afgørende, at man som virksomhed afstemmer forventninger med praktikanten og måske giver praktikanten en buddy eller mentor i forløbet og ikke mindst gør klart, hvad et givent praktikantophold kan ende ud i,« siger Rasmus Heiberg.
Rasmus Heiberg giver følgende råd til, hvordan du som virksomhed får det bedste ud af en praktikants praktikophold.
Lyt til, hvad praktikanten kan byde ind med i forhold til sit studie.
Giv ansvar. Lad være med at sætte praktikanten til at lave kaffe og dække op til møder. Jo mere ansvar, du giver praktikanten, desto mere vil han eller hun løfte sig i løbet af praktikopholdet.
Evaluer løbende. Sørg for at give løbende sparing og tilknyt en mentor til praktikanten.
Afstem forventninger. Fortæl reelt om, hvad et praktikophold kan føre til.
Stil krav.  Du kan sagtens stille krav, og jo mere praktikanten klarer, desto mere får du ud af praktikanten, og desto større er chancen for, at du ved praktiktidens udløb står med en dygtig, dedikeret medarbejder, der er klar til at indgå i dit team.
Hans Ole Schmidt Carstens har været praktikant hos Randstad. Hør her, hvad han fik ud af et praktikophold:
flexibility@work 2019 - future of work an agenda.
beskæftigelsespolitik: det vil rød og blå blok
markedet for stillingsopslag bliver disrupted igen
sådan skaber individualisering mere effektive medarbejdere
flere ældre finder vej til arbejdsmarkedet
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle