en da ru en en en da fr da en da da da da de da da da de en da da de da da da da li fr en en it da da de en da da eo en en en en pl vi en en en en en en en en da da da da en de nb da da da da en en es en da en en en da da de en nb en en en de da da da it da da fi da en en en et en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en de da da da da en en en en en da da da da da da da da da en da da da da en en da en da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da en da en en da nl da da da da da da da da da da da da da da lv da da da da da en en en en en en en pl en pl en en en da da de da en da da en en da da nb et en en es en en en en en da da de en nb en en en en es de sv da da en da da nb da en da da da en en
Stop, reflect, and redesign te workplace | Microsoft Pulse
Sikkerhed og beskyttelse af personlige oplysninger
At gøre en social forskel
Pc'er og enheder Pc'er og enheder
Udvikleren & IT Udvikleren & IT
Arbejde og produktivitet At arbejde hvor som helst
Stop, reflect, and redesign te workplace: Insights from organizations and experts on healthy hybrid work
Læsetid, 7 min. 7 min.
Stress and mental overload are not new problems. However, te increase we have seen in work-related stress during te pandemic should worry us. And it is. But how do we take care of ourselves and at te same time utilize all te best te hybrid working environment has to offer? How can technology enable healthier working patterns and what are te new responsibilities of hybrid leaders? Those were te topics of te day when we together with Danica Pension co-hosted te event: Hybrid Health: Unlocking te technological perspective of healthy hybrid work.
More than 150 people joined digitally to be part of te two-hour event that included representatives from some of te largest and best-known Danish organizations. Their role was not to provide solid answers but to share experiences, insights, and recommendations on a topic that many organizations are struggling with.
Te hosts of te day were Camilla Hillerup, HR Director at Microsoft Denmark, and Andreas Stahl, Head of Modern Work & Security Enterprise Sale in Microsoft Denmark and they presented interesting findings from te recent Microsoft Work Trend Index.
“We have seen an increase of 252% in weekly time spent on meetings for te average Teams User since February 2020. In te same period, we’ve seen an increase of 32% in chat messages. When you combine these numbers with te fact that 53% of employees are more likely to prioritize health and wellbeing over work compared to before te pandemic, it is clear, that we need to discuss how healthy hybrid work looks like”, Camilla Hillerup initiates te discussion. She is backed by te CEO of Danica Pension, Søren Lockwood:
“Hybrid work comes with a lot of advantages, that we simply must utilize. At te same time, we see some of te downsides. Lack of mental and physical breaks and employees who are not connected with each other and their leaders. This can have long-term consequences affecting both te individual and society negatively. However, te new situation post-pandemic has also called for new solutions to nudge us into healthier working behavior. One example is our digital psychological hotline for employees, whom they can contact directly and without asking anyone. So even though it is always better to prevent mental overload, when it occurs, help must be available fast and easy,” Søren Lockwood says.
How does a global corporation employing 49,000 people and with a presence in 148 countries deal with healthy hybrid work? When do expectations vary not only from country to country but from employee to employee? Mille Borchorst, SVP, P&O Business Partnering at Novo Nordisk doesn’t claim that she or Novo Nordisk have found te holy hybrid grail. She asked, “Was te pandemic an opportunity for accelerating new ways of working or a threat? Two years down te line we must say it was both”. Based on learnings from te pandemic, Novo Nordisk introduced four Flex-able beliefs that define how a modern organization can improve and develop healthy ways of working. They are as follows:
Workplace flexibility should always be considered an option
We need to meet physically
It’s a leadership responsibility to agree with employees on te right level of flexibility
One size doesn’t fit all
We need to feel we belong
Next on te agenda was a panel discussion including Lars Ulslev, Group HR Director at Netcompany, Camilla Thind Sunesen, FVP, Concepts & Health Development, Danica Pension, Nicolai Ellemann Iversen, Chief Philosophy Officer, Voluntas, Pernille Tang Raschke, Deputy Director General, People & Culture, Confederation of Danish Industry and not least Camilla Hillerup, HR director, Microsoft Denmark. Te overall focus was to discuss how hybrid work can help address some of te mounting challenges with stress and mental overload facing societies today. “No one can argue with te numbers” moderator of te day, Andreas Stahl initiated. “15% feel stressed often or all te time at work, 32% feel they get no or limited help from their leader when feeling stressed. Stress is te number one reason for lack of job satisfaction,” he continued.
“We have an opportunity now to stop, reflect and redesign te workplace – in terms of structure and leadership – it’s not just about flexibility.” Camilla Thind Sunesen opens te debate. “We see competitors offering 100% remote working options”, Lars Ulslev says “I don’t believe that’s very healthy. We need to feel we belong, and we believe that very strongly in Netcompany. “We’ve put te decision into te hands of our managers and empower and train them to make te right decisions – they are close to their team and can monitor their needs much more precisely”, Lars Ulslev says.
Be concerned about te humanness
“It’s devastating that we have known these stress-related figures for years without being able to properly address them – in fact, we see that they have negatively accelerated”. Nicolai Iversen from Voluntas says and continues: “From my perspective, every leader should be concerned about te humanness of te organization”. Nicolai Iversen refers to a study that Voluntas conducted last year during te lock-down where employees among other things were asked what they wanted from their leader. Te response was availability and presence. Not big visions or grand transformations, but te possibility of connecting. “If we look at te leaders we see te paradox because they often spend all day in front of te screen in meetings – being neither present nor available for their teams”, Nicolai says.
At te Confederation of Danish Industry, te dilemmas of Danish businesses can be summed up in three areas that all need attention: “One is te physical space: How do we meet physically and when do we meet? How do te facilities look? Do we need all te office space we have right now?” Pernille Tang Rashcke asks. “Te second area is te mental space. How do I work with myself and my mental well-being? That’s also an individual responsibility”, she point out. “Te third area is te digital space: How do we use technology to support both te physical and mental space?” she asks.
Lastly, Camilla Hillerup, Microsoft Denmark, was asked about te next concrete action she’s planning on taking to improve mental well-being: “We just changed our annual employee survey to become more of a survey of signals. We’re running it more frequently than before to have more dynamic data and we’re moving from a work/health index to a thriving index based on simple questions. We ask if people feel empowered if they feel energized and whether they feel they have meaningful work”, she concludes.
As SVP for People & Culture in te largest Danish bank, Danske Bank, Andreas Juul Sørensen is familiar with te dilemmas and paradoxes facing organizations trying to manage expectations from employees. And he was next to give his keynote. “In Danske Bank, we have defined our workspace based on three elements”, he says: “Te first one being about relationships – a network of high-quality conversations and relationships where mutual respect and active listening is focal. Te second element that defines our workplace is finding answers to te existing problems or new opportunities. And we are 21,000 people to do te work, so amazing answers can emerge. Te third element is our ability to complete tasks – to get stuff done and keep te motivation high”.
Te last man on stage was Michael Andersen, leadership philosopher, and organizational advisor. He simply calls it stupid that we always try to categorize hybrid work as either a good or a bad thing. “I want to quote Socrates who said that te only thing I know is that I know nothing. We know some things about hybrid work. But not enough, and there are so many questions we still haven’t looked into yet”, Michael Andersen says urging organizations to be curious and investigate both known and unknown needs to identify what motivates people that they might not even be aware of. Maybe because it’s difficult to talk about. Michael Andersen exemplifies: “That could be unmet needs of being seen, recognized, and heard – that’s not always a conscious need unless addressed specifically, but they can be crucial needs to ensure a healthy working experience. We need to keep asking ourselves these questions and be curious if we truly want to find out what healthy hybrid work looks like.”
Want to know more about hybrid work? Take a look at our Hybrid Talk series here.
Or watch a recap of te event below.
Mundtlig eksamen i Microsoft Teams
Fjernarbejde. Det, jeg har lært ved at være på forkant med udviklingen.
Nemme møder og nemt samarbejde
Work Trend Index: 2021 Annual Report
Click here to read now
Work Trend Index: 2021 Annual Report
Te Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready? Exclusive research and expert insights into a year of work like no other reveal urgent trends for leaders as te next phase of work unfolds.
Click here to read now
Artikler, du kan have interesse i:
Læs mere om Mundtlig eksamen i Microsoft Teams At arbejde hvor som helst Læsetid, 1 min. 1 min.
Mundtlig eksamen i Microsoft Teams
Vi nærmer os skoleårets afslutning, og vi får flere og flere efterspørgsler på, hvordan man kan afholde mundtlige eksamener i Microsoft Teams. Vi har derfor udviklet en simpel guide henvendt til henholdsvis underviser/censor, studerende og it-personale. For hvordan gør man lige, hvis man ikke må være fysisk til stede sammen? Dette er selvfølgelig relevant i […]
Vi brænder for teknologi der gør undervisningen bedre
Læs mere om Fjernarbejde. Det, jeg har lært ved at være på forkant med udviklingen. At arbejde hvor som helst Læsetid, 4 min. 4 min.
Fjernarbejde. Det, jeg har lært ved at være på forkant med udviklingen.
Jeg tog fjernarbejde til mig for flere år siden. For ca. 15 år siden var jeg ansvarlig for mobilitet og konvergens i et stort teleselskab, da disse stadig var spirende begreber. Så jeg besluttede at praktisere det, jeg talte om dagen lang og insisterede på at fjernarbejde så ofte, jeg kunne. Jeg nægtede at have […]
Vicedirektør, salg, marketing og drift, Vesteuropa
Læs mere om Nemme møder og nemt samarbejde Samarbejde
Nemme møder og nemt samarbejde
Med Skype for Business kan du hurtigt få svar, sørge for, at projekter overholder planen, og holde kontakten til et team og til kunderne.
Find flere relaterede artikler pr. branche:
Læs mere om Detailbranchen og GDPR: Fire GDPR-krav – og hvordan Microsoft kan hjælpe Arbejder sikkert Læsetid, 3 min. 3 min.
Detailbranchen og GDPR: Fire GDPR-krav – og hvordan Microsoft kan hjælpe
Lær hvordan vi kan hjælpe dig med at opfylde GDPR-kravene med aktuelle løsninger: Vurdering af din aktuelle risikoprofil “Hvordan kan jeg få indsigt i, hvor jeg allerede overholder standarderne, og hvad jeg skal fokusere på som det næste?” Dette er ét af de mest almindelige spørgsmål fra forhandlere med hensyn til GDPR. Det er også ét […]
Læs mere om Detailbranchen og GDPR: Er det slut med lettjente penge på kundedata? Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Detailbranchen og GDPR: Er det slut med lettjente penge på kundedata?
GDPR giver forhandlere anledning til en række unikke overvejelser.
Flere artikler om detailhandel >
Læs mere om Ineco forbedrer medarbejderproduktiviteten med nye værktøjer og kunstig intelligens produktivitet Læsetid, 1 min. 1 min.
Ineco forbedrer medarbejderproduktiviteten med nye værktøjer og kunstig intelligens
Når folk skal kæmpe med software, får de mindre fra hånden. Ligeledes falder produktiviteten, hvis det er svært at dele filer og samarbejde om dokumenter. Dette har Ineco, en spansk virksomhed med speciale i offentlige anlægsarbejder, forstået. Netop derfor satte de sig for at ændre den måde, hvorpå medarbejderne interagerer med teknologi og hinanden. Ved […]
Læs mere om Belgisk politi gennemfører sikker, mobil-første transformation At arbejde hvor som helst Læsetid, 1 min. 1 min.
Belgisk politi gennemfører sikker, mobil-første transformation
Informationsdeling er nu meget nemmere for officerer og supportmedarbejdere – takket være Microsoft Teams på en kraftfuld og sikker digital platform.
Flere artikler om offentlig forvaltning >
Læs mere om Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne Samarbejde Læsetid, 1 min. 1 min.
Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne
Når det drejer sig om byggeri, skal alle komponenter passe sammen og leveres til tiden for at kunne producere det optimale produkt. Selvom Etex, en belgisk virksomhed der fremstiller bygningsløsninger, fører dette ud i livet hver eneste dag, ønskede de at finde en måde at øge produktiviteten og samarbejdet internt på. Med afdelinger i over […]
Læs mere om Mit folk lederskab kompas i tider med dysterhed Digital kultur Læsetid, 1 min. 1 min.
Mit folk lederskab kompas i tider med dysterhed
Microsofts Max Tchapeyou tilbyder et meget personligt synspunkt med henvisning til de seks måder, han har fundet at arbejde mere effektivt – og positivt – med sit team.
Flere artikler om produktion >
Læs mere om Styrkelse af plejeteams med nye værktøjer i Microsoft 365 Digital kultur Læsetid, 1 min. 1 min.
Styrkelse af plejeteams med nye værktøjer i Microsoft 365
Oplev de nye samarbejds- og kommunikationsfunktioner i Microsoft 365 – forbedring af klinikeres og administratorers effektivitet.
Læs mere om Webinar til virtuel pleje Digital kultur Læsetid, 1 min. 1 min.
Webinar til virtuel pleje
En diskussion af Virtual Care-løsningerne muliggjort af Microsoft Teams – bragt til live af et casestudie i Italien.
Flere artikler om sundhedspleje >
Læs mere om Proactive hjælper Aarhus Universitet med at gøre Teams til det fortrukne samarbejdsværktøj Adgang overalt Læsetid, 1 min. 1 min.
Proactive hjælper Aarhus Universitet med at gøre Teams til det fortrukne samarbejdsværktøj
I virksomheder med mange medarbejdere er det altid en stor opgave at implementere nye systemer og sikre en god overgang hos medarbejderne. Proactive har hjulpet Aarhus Universitet med at overgå til at bruge OneDrive for Business og benytte Teams som den fortrukne samarbejdsplatform. Aarhus Universitet er blevet støttet i en ny hverdag, hvor fildrevet er […]
Læs mere om En vejledning til universiteter om GDPR Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
En vejledning til universiteter om GDPR
EU’s nye persondataforordning (GDPR) træder i kraft den 25 maj. Derfor er det vigtigt at forstå, hvad universiteter som jeres kan gøre for at sikre, at I overholder forordningen, med denne gratis e-bog og andre nyttige ressourcer. Jeres universitet er på en rejse Jeres universitet er på en rejse med masser af “registrerede”. Det drejer […]
Flere artikler om uddannelse >
Find flere relaterede artikler pr. dossier:
Læs mere om Monique Carter: Everyone has te right to flexibility At arbejde hvor som helst Læsetid, 6 min. 6 min.
Monique Carter: Everyone has te right to flexibility
Hybrid Talk is an article series hosted by Microsoft Denmark. We have invited thought leaders, companies, and organizations to share their views on te modern way of working and how technology supports te hybrid model. Is te new normal here to stay or does it even make sense to talk about normality in a world […]
Flere artikler om digital transformation >
Læs mere om Microsoft-supportaftale styrker kerneforretningen og øger arbejdsglæden i IT Center Nord Digital kultur Læsetid, 5 min. 5 min.
Microsoft-supportaftale styrker kerneforretningen og øger arbejdsglæden i IT Center Nord
Med en Microsoft Premier Support-aftale får IT Center Nord hjælp til at løse supportsager i løbet af året. Derudover bruger de også den direkte adgang til Microsofts teknologieksperter til at udvikle forretningen og styrke egne medarbejderkompetencer. For at forstå IT Center Nords supportbehov er man først nødt til at forstå deres forretningsmodel. IT Center Nord […]
Flere artikler om kundecases >
Læs mere om Mundtlig eksamen i Microsoft Teams At arbejde hvor som helst Læsetid, 1 min. 1 min.
Mundtlig eksamen i Microsoft Teams
Vi nærmer os skoleårets afslutning, og vi får flere og flere efterspørgsler på, hvordan man kan afholde mundtlige eksamener i Microsoft Teams. Vi har derfor udviklet en simpel guide henvendt til henholdsvis underviser/censor, studerende og it-personale. For hvordan gør man lige, hvis man ikke må være fysisk til stede sammen? Dette er selvfølgelig relevant i […]
Flere artikler om kundehistorier >
Læs mere om De 6 typiske sikkerhedsmareridt for virksomheder Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
De 6 typiske sikkerhedsmareridt for virksomheder
Medarbejdere og virksomheder skal kunne samarbejde bedre, uanset hvor de er, og på en sikker måde. Også når de står over for nye trusler. Lær mere om de mest almindelige sikkerhedsmareridt for virksomheder.
Flere artikler om sikkerhed og databeskyttelse >
Læs mere om Boost dine medarbejderes indsats Samarbejde Læsetid, 1 min. 1 min.
Boost dine medarbejderes indsats
Du kan give dine medarbejdere på gulvet mulighed for at yde deres bedste med værktøjer til planlægnings- og opgavestyring, kommunikation og fællesskab, uddannelse og onboarding samt identitets- og adgangsstyring.
Flere artikler om tips >
Surface Laptop Go 2
Microsoft Teams til uddannelse
Tilbud til studerende og forældre
Beskyttelse af personlige oplysninger hos Microsoft
Beskyttelse af personlige oplysninger