da sv de fr ro de en da da da da da fr fr da da en af ro en en en en en da de da da en da da da da da da da da da da da da da da da da de es es tr es da da da da da da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
får man som sælger automatisk succes som leder? | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Det er sket rigtig mange gange, og det sker dagligt. Virksomhedens dygtigste sælger har gjort det fantastisk, bliver forfremmet og bliver leder for en række medarbejdere. De fleste gange går det heldigvis godt, men bare fordi du måske er en rigtig god sælger, så er det ikke ensbetydende med, at du også vil blive en god leder.
Hvis du vælger at takke ja til forfremmelsen, skal du i hvert fald have en del elementer med i overvejelserne, mener Kasper Rubæk Clementsen, som er ansvarlig for karriere- og performancesparring i fagforeningen Business Danmark.
En af de helt store udfordringer er naturligvis, at du fra den ene dag til den anden bliver chef for de kollegaer, som du ellers var ligestillet med.
»Som leder skal du naturligvis kunne tænke strategisk, og det element er afklaret hos de fleste, men et helt andet element er, at du pludselig bliver chef for dem, du normalt var ligestillet med som kollega, og det kan i sig selv være en udfordring. Pludselig er det måske ikke så hensigtsmæssigt, at det er dig, der lukker og slukker firmafesten, at det er dig, der får alt at vide, når der er noget galt og så videre. Det er en ny rolle, som man skal vænne sig til, og som ikke lykkes for alle.«
Michael Holm er salgsdirektør i Randstad, og han har selv været hele turen igennem med hensyn til forfremmelser, og han er ikke i tvivl om, hvorfor en dygtig sælger ikke altid får succes som leder.
»Mange siger ja til tilbuddet om at blive leder for ens ellers ligesindede kollegaer, men rigtig mange fortsætter i samme rille. Hvis du vælger at takke ja til tilbuddet, så skal du også forberede dig på, at mange ting forandres, « fastslår Michael Holm.
Michael Holm giver her syv gode råd til, hvordan du skal agere, hvis du som sælger skulle blive tilbudt et lederjob.
Hvis du fra den ene dag til den anden bliver leder, så skal du være bevidst om, at dine kollegaer begynder at se anderledes på dig, end da du var ligestillet med dem. Du skal på en eller anden måde forsøge at være en rollemodel. Det kan være vanskeligt, men forsøg at indgå i en åben dialog med de respektive medarbejdere, også dem du i går var ligestillet med, og som du i dag er chef for - hør hvad de tænker og føler, ligesom du naturligvis også skal give input den anden vej. Meget handler om at bevare den tillid, som du har fået opbygget.
Vær indstillet på at du nu ikke får alt at vide længere.
Vær god til at give tingene fra dig. Det er ikke kun dig, der måles på nu, men lige så meget hvordan du får dine medarbejdere til at performe.
Har I valgt at lave en doseringsmodel, hvor du fortsat arbejder med din eksisterende kundeportefølje ved siden af, at du også har lederrollen, så sørg for at prioritere. Alle forventer, at du nu er leder, og at du tager dig af de opgaver fremadrettet.
Lyt til hvad dine medarbejdere siger, og lad dem gerne give dig feedback på din nye rolle.
Forsæt med at foretage sambesøg – det kan du lære meget af både i forhold til dine medarbejdere men også i forhold til, hvad der rører sig i markedet.
Og så giver det ikke nødvendigvis den største respekt at du lukker og slukker festen hvergang.
tendens vokser - personlige egenskaber er i fokus
små indsatser – store resultater
husk de fire h'er ved jobskifte
udnyt sociale medier til din egen fordel
sådan får du succes på jobbet
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle