da da en da de de fr en da sv da da da sv da da da en sv da id da en da sv da da en de sv en da sv da da da da da id da de en da da da sv da es da da da da da da da da da da da da sv da da da da da da pl da pl da da da da da da da da da da da da da sv da da sv da da da sv da da da en sv da id da en da sv da da en de sv en da sv da da da da da id da de en da da da sv en da fr da de da nl da da da en da en
Du har ret til barselsdagpenge, hvis du har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger i mindst 120 timer.
Hvis du er freelancer, skal du have en kontrakt med din arbejdsgiver, der garanterer dig arbejde i hele 13 ugers perioden. Alternativt skal du kunne dokumentere med lønsedler, arbejdsplan eller lignende, at du har været på arbejde i hele 13 ugers perioden.
Du har ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder alle disse fem betingelser:
Du har arbejdet i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder.
Du har arbejdet den seneste måned, før du går på barselsorlov.
Der er overskud i din virksomhed.
Du har arbejdet mindst halv tid i din virksomhed.
Du har daglig kontakt med dit barn under din barsel.
Bemærk! Er du ansat i eget ApS eller A/S, er du lønmodtager og ikke selvstændig.
Der er ikke i lovgivningen fastsat regler for arbejdsgivers forpligtelse til udbetaling af løn under barsel. Om du har ret til løn afhænger derfor af, hvad der konkret er aftalt i din kontrakt eller den overenskomst, din arbejdsgiver evt. er underlagt.
Underretning om graviditet til din arbejdsgiver
Du skal underrette din arbejdsgiver om at du er gravid senest 3 måneder inden forventet fødsel.
Graviditetsorlov – kun for mor
Du kan gå på graviditetsorlov 4 uger før forventet fødselstidspunkt (skal varsles til arbejdsgiver senest 3 måneder før forventet fødsel). Der er ret til barselsdagpenge i alle 4 uger.
Barselsorlov – kun for mor
Barselsorlov varer i 14 uger efter fødslen. Senest 8 uger efter fødslen skal moderen varsle arbejdsgiveren, hvornår hun forventer at vende tilbage til jobbet. Der er ret til barselsdagpenge i alle 14 uger.
Fædreorlov – kun for far
Fædreorloven ligger 2 uger umiddelbart efter fødslen eller fra barnets hjemkomst fra hospital. Alternativt 2 uger inden for 14 uger efter fødslen (arbejdsgiveren skal varsles senest 4 uger før forventet fødsel). Der er ret til barselsdagpenge i de 2 uger.
Forældreorlov – både mor og far
Begge forældre har herudover ret til 32 ugers forældreorlov.
OBS! Begge forældre kan dog tilsammen max. få dagpenge i 32 uger!
De 32 uger kan forlænges til 46 uger for begge forældres vedkommende, hvis de er i arbejde. Hvis ikke, kan orloven maks. forlænges til 40. uge. Det gælder fortsat, at forældrene tilsammen max. kan få dagpenge i 32 uger! Orloven skal varsles senest 8 uger efter fødslen med besked om, hvornår den påbegyndes, og hvor længe den vil vare.
I alt op til 112 ugers orlov
Udnyttes barselsorloven fuldt ud, kan:
Faderen holde 2 ugers fædreorlov + 46 (40) ugers forældreorlov.
Moderen kan holde 4 ugers graviditetsorlov + 14 ugers barselsorlov + 46 (40) ugers forældreorlov.
I alt 112 uger fordelt på begge forældre.
OBS! Begge forældre kan dog tilsammen max. få dagpenge i 32 uger.
Man kan efter aftale med arbejdsgiveren aftale at genoptage arbejdet delvist og dermed forlænge både barsels- og forældreorloven. Man forlænger orloven med den tid, man arbejder.
INFO OM BARSELSREGLER 2017
Vil du være medlem?/
Links til legater og stipendier/
https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-KTD53S2" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden">
T: +45 3333 0888
Danske filminstruktører er en interesseorganisation, som forhandler kontrakter, rettigheder og vilkår for ca. 500 instruktører af spillefilm, tv-produktioner, dokumentarfilm og kort- og novellefilm.
Optagelse i foreningen sker ved skriftlig ansøgning.