da sv de fr ro de en da da da da da fr fr da da en af ro en en en en en da de da da en da da da da da da de da sv da de da en da sv da da da az es es tr es da da da da da da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
foto – skal, skal ikke | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Vandene er delte omkring, hvorvidt det er en god idé at have et foto på sit CV eller ej. Og det er selvfølgelig forskelligt fra modtager til modtager. Men en ting er sikkert: Hvis du vælger at vedhæfte et foto, som de fleste anbefaler, så er der nogle retningslinjer, som du bør følge.
Er man i tvivl om, hvordan ens foto virker på andre, foreslår Tine Cebrian, at man søger input på nettet.
»Der findes eksempelvis photofeeler.com, hvor man uden beregning kan få evalueret sit billede. Her man kan uploade sit billede og få det vurderet inden for tre parametre: Competent, likeable og influential. Med afsæt i disse får man en indikation af, hvordan man tager sig ud på billedet og ideer til ændringer,« siger Tine Cebrian.
Tine Ryg Cebrian giver følgende råd til et godt foto:
Sørg for at du ser professionel ud på dit foto uden masser af flasker og fest i baggrunden. De fleste har i dag et professionelt foto på deres LinkedIn-profil. Og det er nok det, du skal vælge frem for det på Facebook, hvor du er i festligt lag med gode venner eller på ferie.
Sørg for at du ligner dig selv på billedet og ikke bruger et 10-15 år gammelt billede. Det virker uheldigt i tilfælde af, at du bliver kaldt til jobsamtale.
Når du indsætter et billede i dit CV, er det vigtigt, at du fremsender din ansøgning/CV i PDF-format. Et billede i en Word-fil kan hurtigt forskyde sig eller blive trukket i den ene ende, så du fremstår uhensigtsmæssigt.
Spørg gerne folk i dit netværk om deres holdning til dit billede, og besøg en af de sider på nettet, hvor du vederlagsfrit kan få en objektiv vurdering af dit billede.
Tænk over kvaliteten i dit billede. Sørg for at det har en ordentlig opløsning. Hvis det er muligt, så kan det måske betale sig at få en fotograf til at tage billedet. Det billede kan du helt sikkert også bruge til din Linkedin-profil. Sørg også for at billedet ikke er forvredet, så du eksempelvis bliver helt lang i ansigtet.
Også her deles vandene. Nogle mener, farve er bedst, mens andre foretrækker et sort/hvidt billede. Jeg synes, at man skal vælge det, som man finder bedst egnet til jobbet. Det er for eksempel klart, at et sort/hvidt billede kan virke mere afdæmpet end et farveportræt. – men omvendt kan et farvefoto også fremstå mere dynamisk.
opskriften på den bedste ansøgning og det bedste cv
glem ikke at skrive frivilligt arbejde på dit CV
frivilligt arbejde er et plus på CV’et
videoguide - sådan skriver du et godt CV - del 2
videoguide - sådan skriver du et godt CV - del 1
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle