da da sv de da de da da de da en da da en fi da da en da da da da da nb cs da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da fr da da da da da da sv da el da en de da da da fy da da nn da da da da da da da da da sv da da da da da da fr zh da tr sv
Hold dig orienteret og få en notifikation via e-mail, når der sker noget nyt her på siden.
News sidebar subscribe Tilmeld nyhedsbrev
[15/06 2020] Ny pulje med fokus på indslusning og fastholdelse af ansatte i virksomheder
[10/03 2020] Konsulent i projekt VirksomhedsPorten fortæller
[04/12 2018] En solstrålehistorie i Gudme
[20/11 2018] Tre T´er - Tæt kontakt, Tillid og Tro på egne evner - skaber resultater!
[18/09 2018] Antallet af personer, der kommer i fleksjob stiger. Projekt VirksomhedsPorten bidrager i høj grad til dette.
[09/07 2018] Gode resultater skabes i Projekt VirksomhedsPorten i Svendborg
[05/07 2018] Projekt VirksomhedsPorten breder sig til region Midtjylland
[07/11 2017] Har din virksomhed en holdning til socialt ansvar?
[03/07 2017] Travlhed og ressourcemangel spænder ben for udsatte ansatte
[29/05 2017] Tæt samarbejde mellem Kerteminde Kommune og Projekt VirksomhedsPorten
[09/05 2017] Historien om AABO, Kamala og Projekt VirksomhedsPorten
[02/05 2017] Projekt VirksomhedsPortens samarbejde med AABO i
[21/03 2017] Det været en ”win-win-situation” at hjælpe Kamala.
[28/02 2017] Igen i avisen - Marianne har fundet sin hylde i REMA 1000
[21/02 2017] Nu i avisen - Marianne har fundet sin hylde i REMA 1000
[14/02 2017] Kunder har glæde af, at Marianne har fundet sin hylde
[28/10 2016] Jan har fundet ind på arbejdsmarkedet igen
I min virksomhed er mødestabilitet, faglighed og fornemmelse for dyrenes ve og vel afgørende. Det er noget, som Jan kan matche. [...] Ved at Jan nu er en del af virksomheden, har vi kunnet værdiforøge vores produktion.
ejer af Moselund Økologi
Læs den fulde historie
Fordelen er, at Marianne har kunnet overføre sine erfaring med kundekontakt og service, fordi hun altid har arbejdet i servicebranchen, og så går hun til både de unge kollegaer og kunderne med et åbent sind. Det er ret godt set af projektet
REMA 1000, Tvedvej 69 i Svendborg
Læs den fulde historie
Det har været en fordel for en virksomhed af vores størrelse at få én, der ikke har krav til mange timer. Vi har ikke mulighed for at ansætte en ½-tids medarbejder til at tage sig af de ekstra opgaver. Den anden vej rundt kan vi også hjælpe Kamala med at have noget meningsfuldt at lave
Financial Manager Ulla Gjerstrup
E. Aabo Andersen A/S
Læs den fulde historie
Stor tak for samarbejdet til alle vore virksomheder, I gør en stor forskel! Se listen over projektets samarbejdende virksomheder hér
Porten til (op)kvalificeret arbejdskraft
Vi vil gøre det nemmere for virksomhederne at anvende fleksibel opkvalificering for deres fleksjobansatte og gøre opkvalificering mulig for ledige på vej ud i fleksjob. Derudover arbejder vi med indslusningsforløb for ledige i form af arbejdstræning, afklaring af kompetencer og etablering af praktikker og fleksjobåbninger.
PVP Flex går derfor på to ben:
En opkvalificerende fastholdelsesindsats i virksomheder med allerede etablerede fleksjob
En fortsat indslusning af borgere på vej mod eller allerede visiterede til fleksjob
Vore overordnede mål i PVP Flex er:
At sikre fastholdelse af fleksjobbere i virksomheder gennem målrettet opkvalificering ud fra virksomhedernes behov og
At tilbyde en kvalificeret og differentieret indslusning til arbejdsmarkedet for målgruppen af ledige på vej mod, eller allerede visiteret til, fleksjob.