da sv de fr ro de en da da da da da da pl da da da da en en en en en da de da da en da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da es es tr es da da da da pl da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
tjekliste til persondataforordningen – er du med? | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
I vores tidligere nyhedsbreve har vi løbende omtalt persondataforordningen, som ifølge eksperter kommer til at fylde rigtig meget i løbet af 2018 - især i forbindelse med at forordningen træder i kraft den 25. maj 2018.
Det er således nærliggende at bringe den på banen endnu en gang for at give et nu-og-her-billede og for at liste de vigtigste punkter op, som du som minimum skal have på plads den 25. maj 2018.
Hun tilføjer, at selv om den har været længe undervejs, så er det ikke alle, der har gjort sig de store forberedelser.
»Når jeg taler med folk i mit HR netværk, er det helt klart noget, der optager folk meget, men det er vidt forskelligt, hvilken tilgang virksomhederne tager til forordningen. Vi har i den seneste tid arbejdet intensivt med forordningen, som er meget omfattende. Jeg føler, at vi er klar til at gå i luften, når vi får rettet de sidste processer ind til højre i løbet af de kommende måneder,« forklarer hun.
Thomas Vang Christensen er advokat i Advodan og har specialiseret sig på netop dette felt, og han er helt på bølgelængde med Tine Ryg Cebrian i forhold til vurderingen af, hvor langt virksomhederne er nået.
»Vi holder mange foredrag om emnet, og hvis man skal dømme efter, hvor mange der dukker op, og hvilke spørgsmål de har, så er der ikke mange, der er nået i mål endnu. Og det er især blandt SMV’erne, at det halter,« fortæller Thomas Vang Christensen og tilføjer:
»Men når så mange deltager, er det jo samtidig et udtryk for, at det har skabt røre og interesse blandt virksomhederne.«
Thomas Vang Christensen understreger samtidig vigtigheden af at tage den nye forordning seriøst.
»Jeg vil godt understrege, at omfanget af forordningen gør, at det er ikke noget, man lige laver ’over night’. Og det er heller ikke noget, man kan købe sig til, som var det et it-system eller en manual. Det er meget omfattende, og det er simpelthen ved at være sidste udkald, hvis man skal nå i mål,« siger han.
»Og man kan lige så godt tage ja-hatten på, for hvordan man end vender og drejer det, så bliver forordningen en realitet den 25. maj 2018. Når jeg siger, at man skal tage ja-hatten på, så mener jeg, at man skal vende det til noget positivt, for er du i mål med forordningen den 25. maj, så får du nogle konkurrencemæssige fordele,« fastslår Thomas Vang Christensen.
Gå ikke i panik
Når Thomas Vang Christensen holder indlæg om persondataforordningen, så bliver han ofte mødt med spørgsmålet om, hvorvidt han ikke også tror, at forordningen vil blive udsat på grund af det store omfang, og fordi så mange ikke vil være klar til deadline den 25. maj, men her er han helt klar i mælet:
»Jeg kan på ingen måder forestille mig, at det bliver udskudt. Det ligger simpelthen alt for meget arbejde bag, og virksomhederne har efterhånden kendt til forordningen i lang tid. Så det er bare om at komme ud af starthullerne, hvis man ikke allerede er begyndt,« siger han.
Beskriv hvad din virksomhed arbejder med.
Beskriv hvornår du er i berøring med personfølsomme data – såvel internt som eksternt.
Få kortlagt dine databehandlingsaftale (hvilke aftaler har du med eksterne leverandører i forhold til persondata – som revisorer, lønsystemer og så videre).
Udarbejd en manual, der handler om, hvem der må se hvad.
Undervis de relevante medarbejdere i håndtering og opbevaring af data.
Udpeg en person som tovholder. Det er ikke et must, men i denne henseende, hvor forordningen griber ind i flere forskellige forretningsområder, kan det være en rigtig god idé at pege på en person med det overordnede ansvar – også for det tilfælde at du skulle opleve at få tilsyn efter den 25. maj.
danske lønmodtagere: Den fleksible arbejdsplads presser os
tre skarpe – om bedre balance danmark.
tre skarpe - 2018
danske lønmodtagere: 2018 bliver et endnu bedre år end 2017
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle