da en de da en da da da da it sv da da en da en da de en da da da da da id fr de da de de en da de de fr en en en fi da en en da da en en sv en en en en en en en en en en en en fr en en en en en en en en en en en en en nb en sv en en en en en en es en en en da bn en en en en en fr en en en en en en en da da da de de es da en da en en id en en en en en en en en en en en en en en en en en en de en en en en en en en en pl en en en en sv en en en en de de da da nb en da en da da en da da da nl da es da en da fi en de de da da da da da en da en da de en de de da da da da da da da da en de ro en da en da fi en en da da de en da da da da da da da eu sv en es da nb da da da da da da da da da da de da en da da da da da da da da da da es da de da da de da da de da da pl en da da fr en da da fr da en da ro de da ar da es tr es es en en en sv da da da en nl it da en en en en en en en en
Diversitet, inklusion og din karriere | EY – Global | EY Danmark
Søg Open search Close search
See all results in Search Page Close search
Din søgning gav ingen resultater
Skærpede krav om revisionspligt og brug af revisor for mindre selskaber
EY køber Tofte & Company og cementerer førerposition inden for Tech M&A
15 aug. 2022 Strategy and Transactions
Skal man være verdensmester fra første dag for at blive revisortrainee?
Open Navigation Menu Close Navigation Menu
Vi stiller nye spørgsmål for at finde nye svar på de komplekse problematikker, vores samfund står overfor.
EY Center for Board Matters
Se mere (EN) C-suite agendaer
EY hjælper vores kunder med at skabe langsigtet værdi. Ved hjælp af data og teknologi giver vores services og løsninger tillid gennem tryghed og hjælper vores kunder med vækst, drift og transformation.
Corporate and growth strategy (EN)
Transaction strategy and execution (EN)
Restructuring and turnaround strategy (EN)
Se mere Close Strategy by EY-Parthenon
People and workforce (EN)
Change management and experience
Learning and development consulting
Recognition and reward advisory
Se mere Close People and workforce (EN)
Transactions and corporate finance
Transactions and corporate finance
Sustainability and ESG Services (EN)
M&A technology and tools (EN)
Value creation, preservation and recovery (EN)
Se mere Close Transactions and corporate finance
Climate change and sustainability services
Financial accounting advisory services
Forensic and integrity services
Se mere Close Assurance
Tax function operations (EN)
Tax policy and controversy (EN)
Global tax reform (EN)
Se mere Close Tax
Fonde og selvejende institutioner
Se mere Close Law
Connected capital technologies (EN)
Alliances and ecosystems (EN)
Close Managed services (EN)
EY Private - kundeoplevelsen
Se mere Close EY Private
Climate change and sustainability services
ESG strategy services (EN)
Supply chain transformation (EN)
Climate and decarbonization (EN)
Environment, Health and Safety (EN)
Se mere Close EY Sustainability
Climate change and sustainability services
Alliances and ecosystems (EN)
Opdag hvordan EY's indsigt og services hjælper med til at nytænke fremtiden for din branche.
Advanced manufacturing og mobilitet
Offentlig sektor og infrastruktur
Technology, media and telecommunications
Ejendomme, hotel og restauration samt byggeri
Government and public sector Hvordan læring styrker fokus på værdien af automatisering
Strategy and Transactions Vækst på recept: Sektorerfaring gjorde milliardopkøb til en succes
EY Entrepreneur Of Te Year Det er virksomhedens tarv, der kommer først
Vi bringer kompetente og engagerede mennesker, ligesom dig, sammen for at skabe en bedre verden.
Det kan du arbejde med hos os
Sådan er det at arbejde her
Sådan bliver du en del af os
Muligheder for studerende og Graduates
Ledige stillinger for erfarne
EY-Parthenon strategy consulting careers in Denmark (EN)
Hos EY er vores globale formål: Building a better working world. Den indsigt og de services vi leverer, er med til at skabe tillid og stabilitet på kapitalmarkederne og til økonomier over hele verden.
EY Danmark udvider rapportering om bæredygtighed
Søg Open search Close search
My EY My EY
Open country language switcher Close country language switcher
Vælg din lokation Close country language switcher
Velkommen til EY Danmark (DA)
Du besøger EY Danmark (DA)
Diversitet, inklusion og din karriere
Uanset din baggrund vil du føle, at du hører til hos os. Dit unikke bidrag vil gøre en reel forskel over hele verden.
LinkedIn Twitter Facebook Instagram
Diversitet uden inklusion er meningsløs – og inklusion uden diversitet det samme. Det handler om begge dele. Det er nemt at have stor diversitet, men som inkluderende arbejdsplads skal man værdsætte de forskellige perspektiver, som bringes i spil. Når man udnytter hinandens forskelligheder, skaber man bredere diskussioner, mere robuste beslutninger og bedre resultater.
Velkommen til en arbejdsplads for alle
Miljøet hos EY er præget af både diversitet og inklusion og bygger på ideen om at anerkende og glæde sig over alle forskelle.
Vi arbejder for en kultur præget af respekt på arbejdspladsen, så alle føler sig frie til at kunne være sig selv. Forskellige synspunkter fungerer som katalysatorer, der fører til bedre spørgsmål og bedre svar. Det er netop dette, der får kreativiteten til at blomstre, så der opstår innovation og inspiration til mere effektive løsninger.
Vi byder alle mennesker velkommen, uanset hvem de er, og hvad de kommer fra. Vi er alle sammen forskellige, og vi værdsætter og respekterer alle medarbejdere hos EY.
Føl dig som en del af noget særligt
Når mennesker føler sig værdsat for deres mange forskelle, føler de sig som en del af noget større; de føler, at de hører til. Dette kan have en stærk effekt på, hvordan de præsterer. Når vi føler, at vi hører til, føler vi os mere selvsikre, kompetente og trygge, vi kan være os selv og give udtryk for forskellige synspunkter i sikker forvisning om, at de bliver hørt og taget alvorligt. Vi føler os mindre stressede og mere motiverede og engagerede, så vi er mere tilbøjelige til at komme med inspirerende bidrag. Vi føler os accepteret som en del af flokken.
Vi ønsker, at alle medarbejdere hos EY skal opleve en følelse af at høre til, omend den stigende diversitet i EY's teams også kan gøre det sværere at føle, at man hører til. Ved at sammensætte inkluderende teams kan vi udvikle følelsen af at høre til hos alle teammedlemmer og derved skabe en positiv vekselvirkning: jo mere, man føler, at man hører til, jo mere inkluderende vil man opføre sig.
Vi har alle en identitet, der er sammensat af forskellige aspekter, hvoraf mange måske ikke er synlige for andre. Hvor meget, vi har til fælles, varierer fra person til person afhængigt af faktorer som personlighed og kultur, men også af, hvor trygge vi føler os. Ved at være åbne og vise, at vi er engagerede, er vi med til at skabe tillid, hvilket giver dig mulighed for at vise mere af, hvem du er, så der anspores til mere helstøbte og bedre bidrag til fællesskabet.
Vi udvikler performancedrevne teams gennem en fælles vision, hvor hver enkelt teammedlem deltager engageret i diskussioner og beslutninger, hvor teammedlemmerne støtter hinanden indbyrdes både personligt professionelt, hvor vi investerer i hinandens success, og hvor vi får alle til at føle, at de hører til.
Diversitet er sund forretning
Jan C. Olsen 1 dec. 2020
Vi udgør 300.000 forskellige synsvinkler
Diversitet er en afgørende faktor for succes i den globale økonomi og i en verden med hastige forandringer.En begrænsning af diversitet er ensbetydende med en begrænsning af innovation og de indsigter, den bringer med sig. Vores konkurrencefordel afhænger af evnen til at få mest muligt ud af de forskellige holdninger, erfaringer og kulturelle referencer, som alle EY's medarbejdere har. Herved kan vi identificere de risici og muligheder, vi ellers ikke ville se, og vi kan udnytte dem bedre.
Vi ved, at diverse og inklusive teams giver et bedre arbejdsliv. Ved at trække på forskellige synsvinkler og udveksle ideer frit på tværs af grænser, stimulerer vi innovation, udvikler samarbejde og gør relationer dybere. Dette øger organisationens fleksibilitet og styrker modstandskraften over for disruption. Det genererer bedre beslutningstagning – og i sidste ende også bedre vækst.
Vi ønsker at skabe et miljø, hvor alle føler sig værdsat. Vores fokus på diversitet og inklusion hænger nøje sammen med den måde, vi betjener kunder, udvikler vores medarbejdere og spiller en ledende rolle i samfund og fællesskaber verden over.
Når du arbejder hos os, bliver du opfordret til at rumme diversiteten i alle de former, den antager. Du får chancen for at arbejde i globale teams bestående af forskellige typer talenter og erfaringer, som i forening kan producere smartere og bedre services.
Med inspirerende og givende muligheder for at arbejde på tværs af grænser og kulturer bliver du i stand til at rumme og lære af mange forskellige synspunkter og holdninger.
Ved at være åben, nysgerrig og værdsætte forskellene hos de personer, du arbejder sammen med, vil du opdage, at du udvikler dine synspunkter og holdninger, og at du i sidste ende kan finde frem til bedre svar til dine kunder og dine professionelle fællesskaber.
Vi tilbyder et inkluderende arbejdsmiljø, hvor du bliver respekteret for dine forskelle såvel som for dine kompetencer og talenter, så du hver dag kan bidrage med det bedste, du har.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle og forankrer diversitet og inklusion i alle processer fra rekruttering til opgavetildeling og fra karriereadministration til anerkendelse.
Vi opfordrer til dialog blandt EY's medarbejdere for at fremme gensidig forståelse, opbygge vores inkluderende kultur og skabe innovation og exceptionel service for kunderne. En bred vifte af professionelle netværk giver et støttende fællesskab og skaber opmærksomhed om forskellige typer egenskaber, så inklusionen fremmes.
I inkluderende teams er medarbejderne
mere tilbøjelige til at opnå deres fulde innovationspotentiale. (Kilde: Center for Talent Innovation)
af vores medarbejdere og 20 % af vores partnere.
Firmaer med diversitet er
mere tilbøjelige til at overgå virksomheder, der er mere homogene. (Kilde: Teamable)
Vores forskelligeheder har stor betydning. En inkluderende arbejdsplads handler om at skabe en kultur hvor alle føler, at de hører til. Hos EY bliver alle anerkendt for deres indsats, kan udtrykke deres mening frit og deres bidrag bliver værdsat. Her kan vi være os selv og levere den bedst mulige ydelse til kunden.
Regional Managing Partner Nordics
Erfarne rådgivere og professionals
Skab en karriere, der er lige så unik, som du selv er. Vi tilbyder et globalt netværk og giver dig den personlige støtte, inkluderende kultur og teknologi, så du kan bidrage til at gøre en forskel.
Fra programmer for studerende over andre tilbud til fuldtidsstillinger – hos os får du mulighed for udvikle dig, opbygge en spændende karriere og være med til at gøre en forskel.
Find os på de sociale medier
Juridiske forhold og privatlivspolitik
EY henviser til den globale organisation og kan referere til et eller flere medlemsfirmaer inden for Ernst & Young Global Limited, som hver især udgør en selvstændig juridisk enhed. Ernst & Young Global Limited, som er et engelsk ‘company limited by guarantee’, yder ikke kunderådgivning.
EY | Assurance | Tax | Strategi og transaktioner | Advisory
EY er en af verdens førende organisationer inden for revision, skat, transaktioner og rådgivningDen indsigt og de ydelser, vi leverer, hjælper med at opbygge tillid til kapitalmarkederne og den globale økonomi. Vi udvikler dygtige ledere og medarbejdere, som sammen leverer det, vi lover vores interessenter. De bidrager til, at arbejdsverdenen og arbejdslivet fungerer bedre - for vores medarbejdere, vores kunder og det omgivende samfund.
EY henviser til den globale organisation og kan referere til et eller flere medlemsfirmaer inden for Ernst & Young Global Limited, som hver især udgør en selvstændig juridisk enhed. Ernst & Young Global Limited, som er et engelsk ‘company limited by guarantee’, yder ikke kunderådgivning.
Flere oplysninger om vores organisation kan findes på ey.com
© 2019 EYGM Limited. Alle rettigheder forbeholdes.
Dette materiale er udarbejdet alene til orientering, og oplysningerne i det tilsigter ikke at være fyldestgørende, og de træder ikke i stedet for udførlige analyser eller udøvelsen af professionelle skøn.I konkrete sager opfordres brugere til at henvende sig til EY’s rådgivere.
In addition to cookies that are strictly necessary to operate this website, we use te following types of cookies to improve your experience and our services: Functional cookies to enhance your experience (e.g. remember settings), Performance cookies to measure te website's performance and improve your experience, Marketing/Targeting cookies which are set by third parties with whom we execute marketing campaigns and allow us to provide you with content relevant to you.
You may withdraw your consent to cookies at any time once you have entered te website through a link in te privacy policy, which you can find at te bottom of each page on te website.
Review our cookie policy for more information.
I decline optional cookies