da sv de fr ro de en da da da da da fr fr da da en af ro en en en en en da de da da nl da da da da da da da da da da da da da da da da de es es tr es da da fr da da da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
danskerne er de mest selvkørende medarbejdere i verden | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved et fladt hierarki. Som medarbejder bliver man ofte delagtiggjort i beslutninger og får ansvar, og det forventes også, at man i et vist omfang er selvkørende.
Af Randstads seneste workmonitor-undersøgelse ses det da også, at danske lønmodtagere er væsentligt mere selvkørende end lønmodtagere i andre lande.
42 procent af danskerne siger, at deres chef fortæller dem, hvad de skal gøre. Og det er markant under gennemsnittet i de 33 adspurgte lande, hvor 56 pct. siger, at deres chef fortæller dem, hvad de skal gøre.
Ydermere siger 38 pct. af danskerne, at deres leder prioriterer deres arbejdsopgaver for dem, og det er væsentligt under gennemsnittet (48 pct.) for de 32 andre lande, der indgår i undersøgelsen.
»Jeg synes, det er interessant og meget positivt, at vi er så selvkørende, for arbejde er alt andet lige sjovest, når du selv har indflydelse, og så tror jeg også på, at man bliver langt mere effektiv, når man får ansvar. Man går ikke i stå og skal lige vente, til chefen har tid, før man kan komme videre,« siger Kewin Hestkjær, seniorkonsulent i Randstad. Og han binder det sammen med, at vi jo også ligger helt i top, når det gælder tilfredshed med arbejdsgiveren.
»I samme undersøgelse ligger Danmark jo altid i top, når det gælder tilfredshed, og det tror jeg har meget at gøre med, at ledere på de danske arbejdspladser er gode til at give ansvar fra sig og lægge det over på medarbejderen,« forklarer han.
I orden at fejle
Kewin Hestkjær er da heller ikke i tvivl om, at den gode leder er også den, der giver medarbejderen lov til at fejle.
»Det at fejle i dag er blevet indbygget i vores kultur, og en dygtig leder giver plads og rum til, at medarbejderen kan fejle. Med dette mener jeg ikke, at man bare skal have en ligegyldig tilgang til arbejdsopgaverne, men har man anstrengt sig og undersøgt alle muligheder i forbindelse med en given arbejdsopgave, så tror jeg også, at de fleste ledere accepterer, at man fejler,« siger han og påpeger samtidig, at det at være selvkørende bliver mere og mere væsentligt.
»Jeg tror, at det at være selvkørende bliver mere væsentligt fremover. I fremtiden vil vi opleve en stigning i antallet af projektansatte og såkaldte free agents – de skal alt andet lige være selvkørende fra starten,« siger Kewin Hestkjær og opfordrer dermed samtidig folk til at arbejde på at blive mere selvkørende.
Kewin Hestkjær giver følgende råd til, hvordan du bliver mere selvkørende:
Afstem forventningerne med din nærmeste leder
Fokuser på opgaven og stil forskellige scenarier op
Søg efter løsningen og spørg først, når du har gjort en indsats, og du stadig er i tvivl –med respekt for andre menneskers tid.
Vær ikke bange for at fejle – de fleste ledere har det fint med fejl, så længe du har gjort dig umage.
Brug dine sociale netværk til at melde dig ind i grupper for folk, der arbejder med det samme som dig. Brug disse til at sparre med.
få mere indflydelse på din dagligdag
find dit indre flow
feedback er vejen til succes på arbejdspladsen
10 enkle måder at gøre op med overspringshandlinger på arbejdet
sådan kickstarter du dit arbejdsliv efter ferien
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle