da sv de fr ro de en da da da da da da da da da da af ro en en en en en da de da da da da en da sv da da da da ro da da da da da da da da ro da da da da da da da da da da da en de da en de da da nb en en da da da da da da da da da de en en en en es da da en da en en da da da hu pt et da en da da sv da da da da az da pl da da da az da pl da da da az da pl da en da da az da pl da en da da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
Rekruttering af medarbejdere - Lad os hjælpe dig | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
få hjælp til at finde holger eller andre nye talenter.
Rekruttering er baseret på viden, erfaring, metode og engagement. Hos Randstad anvender vi en kvalitetssikret rekrutteringsproces, et stort netværk og erfarne konsulenter til at finde de rigtige kompetencer til netop din virksomhed.
Når du taler med os, taler du med nogen, som kender din verden. Vores konsulenter arbejder nemlig med fagområder, hvor de selv er specialister. Det er derfor, de er så dygtige til at finde de folk, ingen andre kan finde.
Rekruttering handler om tiltrækning og udvælgelse af medarbejdere. At finde den rette medarbejder til din virksomhed er ekstremt vigtigt for hele din organisation, og en fejlrekruttering kan få store konsekvenser. Hos Randstad kan vi hjælpe med at finde det helt rigtige match til netop din virksomhed. Både i forhold til kompetencer, personlighed og kultur.
Som rekrutteringsbureau har vi hos Randstad mange års erfaring med at rekruttere medarbejdere til både faste og midlertidige stillinger. Vi ved, hvad der skal til for at skabe det perfekt match. Hver gang! Vores globale rekrutteringserfaring, knivskarpe koncepter og gennemarbejdede processer gør, at vi ved, hvad der virker inden for hvilket felt.
Vellykket rekruttering betyder ikke bare en ny medarbejder. Det betyder også, at du får de færdigheder, erfaringer og ideer, der hjælper din virksomhed med at udvikle sig. Vores veludviklede og kvalitetssikrede rekrutteringsproces gør, at vi kan finde de kandidater, der bedst matcher dine behov og din virksomhedskultur.
sådan får du den rigtige medarbejder.
Det er dyrt at ansætte den forkerte person. Derfor har vi udviklet Job fit, boss fit & company fit®, som analyserer kandidaterne ud fra 21 kriterier og sikrer, at din nye medarbejder ikke kun passer til jobbet, men også til din virksomhed.
oplev værktøjet i aktion
kandidaterne skal have en god oplevelse
En rekrutteringsproces hos Randstad tager afsæt i en 360-graders analyse, hvor vi kortlægger din virksomhed, virksomhedens ledelsesstil og stillingsprofilen. Med analysen som udgangspunkt har vi de rette betingelser for at finde de kandidater, der er bedst egnede til din virksomhed og jeres behov.
Vores rekrutteringskonsulenter har selv lang erhvervserfaring fra de områder, hvor de rekrutterer og er en værdifuld ressource til at kortlægge dine rekrutteringsbehov og finde de rigtige kompetencer. En vigtig del af rekrutteringsprocessen er også at tage godt vare på alle ansøgere. Vi sørger for, at alle ansøgere får en positiv oplevelse af rekrutteringsprocessen og din virksomheds brand.
Uanset hvor i verden, du leder efter medarbejdere, kan vi hjælpe dig. Som verdens største HR-hus har Randstad et omfattende netværk, både nationalt og internationalt.
intern og ekstern rekruttering.
Rekrutteringens formål er at finde den bedste kandidat til jobbet. Der skelnes typisk mellem intern og ekstern rekruttering.
Ved intern rekruttering er fokus på nye muligheder for allerede ansatte medarbejdere. Her ser man altså på, hvordan medarbejdernes kompetencer kan bringes i spil i nye arbejdsfunktioner. Det handler om bedst mulig anvendelse af den viden og de kompetencer, som allerede befinder sig i virksomheden, samtidig med at intern rekrutteing har fokus på fastholdelse og udvikling af nuværende medarbejdere.
I den sammenhæng er “talent mobility” et begreb, som vinder større og større indpas. Talent mobility
omfatter intern rekruttering, omskoling, opkvalificering og talentudvikling. Hos Randstad tilbyder vi rådgivning og ledelsessparing i forbindelse med netop dette. Kontakt os gerne for yderligere information.
Ved ekstern rekruttering handler det om at tiltrække helt nye medarbejdere. Her er search og screening af kandidater en stor og vigtig del af processen, og det kan i mange tilfælde være en fordel at få hjælp fra en professionel rekrutteringspartner, som sørger for hele eller dele af rekrutteringsprocessen.
Fordi vi ikke er som de andre. Vi er noget for os selv. Ja, det lyder måske som salgsgas, men det er faktisk rigtigt. Og vi vil gerne fortælle dig hvorfor …
​​Vi har brugt Randstad A/S til to konkrete opgaver, hvor vi skulle bruge højt specialiserede ansatte. I begge tilfælde fandt Randstad en række gode kandidater, hvor i blandt vi fandt de profiler, der matchede vores krav.
Casper Nørgaard, managing Partner, HjulmandKaptain
hvad mener andre kunder?
vi bruger også internetguruer.
Indrømmet. Det er rift om de attraktive profiler. Det er fx derfor, at vi har et team af internetguruer, som ved alt om AdWords, søgestrenge, SoMe og alt det andet, der skal til for at finde nålen i høstakken.
har du brug for andet?
Måske hjælp til at finde en vikar, der kan starte i morgen? Eller måske har du brug for specialistviden til en projektansættelse? Eller et team, der kan overtage alle dine interne HR-processer? Ja, vi kan endda outsource hele eller dele af din rekruttering, hvis du har behov for det.
Vi hjælper også gerne med råd og sparring ved afskedigelser eller omrokeringer i din virksomhed.
Hos Randstad består en typisk rekrutteringsproces af følgende elementer:
Job, boss, company fit analyse
2. interview hos virksomhed
Evaluering og opfølgning af rekrutteringsprocessen
skal vi finde dit næste talent?
bliv ringet op i dag
HR, trends og tendenser
hvad er et baggrundstjek på arbejdspladsen?
Få mere at vide om baggrundstjek i forbindelse med en ansættelse, hvad det består af, og hvilke oplysninger du kan få ved at foretage denne type tjek.
sådan foretager du et godt referencetjek
Få mere at vide om best practises for referenceindhentning, og download en trinvis vejledning til udvikling af en strategisk plan for referencetjek.
hvad er et referencetjek, og hvorfor er det vigtigt?
Find ud af, hvad et referencetjek er, og hvorfor det er en vigtig del af ansættelsesprocessen. Se også eksempler på spørgsmål, som du med fodel kan stille en reference.
sådan kan en ekstern HR-partner hjælpe dig med at overvinde den globale mangel på arbejdskraft.
Få mere at vide om, hvordan den globale mangel på arbejdskraft påvirker virksomhederne, og hvordan et samarbejde med en ekstern HR-partner kan hjælpe din virksomhed med at overvinde denne udfordring.
læs mere om dette emne?
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle