da da da et nb en hbs_lat pt nn de da nb da da da de da sv en it de da fr en da da af da da da ro da en en en en da da af en da da ro da en fr da da et nb en hbs_lat pt nn de da nb da da da de da sv en it de da fr da it da da da da da da da da da da da da da da da da da da da fr nb es es es en da da ca nb da da da da da da da da nb en da da en da en da en
Manglen på ligeløn i Europa mellem mænd og kvinder: Fakta og tal (infografik) - Info Express
Velkomst!Logge ind på din konto
Velkommen! Log ind på din konto
Forgot your password? Get help
En adgangskode vil blive sendt til din email.
Forside E U Manglen på ligeløn i Europa mellem mænd og kvinder: Fakta og tal...
Manglen på ligeløn i Europa mellem mænd og kvinder: Fakta og tal (infografik)
Manglende ligeløn per land
Forud for Kvindernes Internationale Kampdag 2020 kan du her se mere om den økonomiske ulighed, der fortsat består mellem mænd og kvinder i EU.
I 2020 er det 25 år siden, at FN vedtog Beijing-erklæringen om kvinders fremgang på kloden, tiåret for FN’s Kvinder om ligestilling og kvinders indflydelse og fem år siden de Bæredygtige Udviklingsmål, hvoraf en handler om ligestilling, blev vedtaget.
Så hvor står vi? Der er sket fremskridt, men uligheden mellem mænd og kvinder består f.eks. på arbejdsmarkedet. I gennemsnittet tjener kvinder mindre end mænd i EU.
Hvor store er lønforskellen i EU?
Kvinder i EU tjener i gennemsnittet næsten 15% mindre i timen end mænd. Der er dog store forskelle landene imellem: den største forskel findes i Estland (23%), mens den i Danmark er på 14,5%.
En mindre kønsmæssig lønforskel betyder ikke nødvendigvis mere ligestilling. Den findes oftere i lande, hvor kvinderne har en lav beskæftigelse. En høj lønforskel kan betyde, at kvinderne er mere koncentrerede i lavbetalte sektorer, eller at en stor del af dem arbejder deltid.
Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet
Der findes ikke en enkelt grund til, at der ikke er ligeløn mellem mænd og kvinder. Mange faktorer skal tages i betragtning. Det er forbundet med mange flere problemstillinger end lige løn for lige arbejde.
Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet
Forklaring af kønsmæssige lønforskelle
Den kønsmæssige lønforskel er forskellen i den gennemsnitlige løn mellem mænd og kvinder.
Den ikkejusterede kønsmæssige lønforskel er forskellen mellem den gennemsnitlige bruttoindtjening per time for mænd og kvinder per procent af mandens indtjening. Den tager ikke uddannelse, alder, arbejdstid og jobtype i betragtning.
Dataen omhandler kun virksomheder med 10 eller flere ansatte.
Selvom flere kvinder end mænd tager en lang uddannelse i EU, er de mindre repræsenterede på arbejdsmarkedet. Næsten 30% af kvinderne i EU har deltidsjob, og de holder oftere pauser i deres karrierer for at passe børn og andre familiemedlemmer.
Lønforskellen ændrer sig med alderen. Den er ofte mindre i starten af karrieren og udvider sig efterhånden, selvom mønstret varierer fra land til land. Lønforskellen er også forskellig fra industri til industri. I 2017 var den også højere i den private sektor end i den offentlige sektor for flertallet af EU-landene.
En vigtig grund til den manglende ligeløn er at kvinder er overrepræsenterede i de lavbetalte sektorer og underrepræsenterede i de højtbetalte sektorer. F.eks. var der i gennemsnittet i EU i 2018 flere mandlige end kvindelige forskere og ingeniører – 59% mod 41%. Kvinderne står også kun for 33% af lederstillingerne i EU.
Den manglende ligeløn etyder, at kvinder har større risiko for at leve i fattigdom, når de bliver gamle. I 2018 var pensionen for kvinderne over 65 år i EU 30% lavere end mændenes pension. Situationen mellem medlemslandene er også her meget forskellig – fra en pensionsforskel på 43% i Luxembourg til 1% i Estland.
Tidligere artikelFlere krydstogtsturister ventes til Danmark
Næste artikelEU forpligter sig til opnå klimaneutralitet inden 2050: Kommissionen foreslår europæisk klimalov og holder høring om den europæiske klimapagt
RELATEREDE ARTIKLERMERE FRA FORFATTEREN
EU’s indkøb af covid-19-vaccine: Erfaringerne bør udnyttes, siger EUrevisorerne
Hvorfor er cybersikkerhed vigtigt for EU?
Et socialt Europa: Mere gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår for arbejdstagerne i EU
Roam som hjemme: Reglerne forlænges med 10 år
Digitale tjenester: Markante nye regler skal skabe et sikkert, åbent onlinemiljø
Ukraine: Kommissionen indrømmer fritagelse for told og moms ved import af livsvigtige varer til ukrainere
Udgiver: X Solutions HB. Ansv./Chefredaktør Laurentiu Mihai
© Copyright 2022 - Info Express Danmark
EU-millioner til STRING-projekt, der skal gøre det muligt for lastbiler at...
Energipriser: Kommissionen foreslår nødindgreb på markedet for at reducere europæernes regninger
500 arbejdspladser bliver skabt i Göteborg, når Heart Aerospace bygger fabrik...