da sv de fr ro de en da da da da da da pl da da da da en en en en en da de da da en da da da da da da da da da da es es tr es da sv da da da da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
KATJING! – Udenlandske lønmodtagere runder 200.000 | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Mange virksomheder råber i disse år efter kvalificeret arbejdskraft, og i den kontekst er Dansk Industris seneste analyse opløftende læsning.
Med afsæt i tal fra jobindsats.dk har Dansk Industri belyst de seneste syv års udvikling af brugen af udenlandsk arbejdskraft. Og alene siden 2013 er tallet steget med 34 procent - med 51.000 flere i arbejde.
»Det er en rigtig god udvikling set i lyset af, at vi har behov for arbejdskraft i de danske virksomheder. Analysen fortæller så til gengæld ikke, om det så også sker på de områder, hvor der er et særligt behov for arbejdskraft – såsom IT og ingeniørfagene - men bare det at vi får et mere multietnisk arbejdsmarked indikerer, at vi også vil være bedre til at trække de specialister til landet, som der lige nu er stor efterspørgsel efter,« fortæller Michael Holm, der er salgsdirektør i Randstad.
Dansk Industri skriver i analysen, at den totale beskæftigelse i perioden 2013-2017 er vokset med 86.500 personer. 59 procent af disse er udenlandske lønmodtagere, og det betyder, at de udenlandske lønmodtagere i 2017 udgør ni procent af den samlede arbejdsstyrke, mens den kun udgjorde seks procent i 2010 og syv procent i 2013.
De fire nationaliteter, der topper listen lige nu, er henholdsvis polakker, tyskere, rumænere og svenskere. Og særligt sidstnævnte er der en stor efterspørgsel efter, når det gælder sælgere.
»Vi mærker en stigende efterspørgsel særligt efter svenske sælgere. Vi ser ofte at svenskere - særligt i København - ansættes i detailhandlen, ligesom mange callcentre i dag samler aktiviteterne, og i det regi er der også kommet en stor efterspørgsel efter netop disse profiler,« forklarer Michael Holm.
Den positive udvikling understøttes desuden af vikarbureauet Randstads seneste store workmonitor-undersøgelse, der viste, at danskerne faktisk ligger helt i top, når det gælder positiv indstilling til udenlandsk arbejdskraft.
På det punkt er vi kun overgået af UK i Europa, og danskerne er således meget afklarede omkring nødvendigheden af at tiltrække udenlandsk arbejdskraft.
»At vi i den grad er positive overfor udenlandsk arbejdskraft kan selvfølgelig også være en medvirkende årsag til, at vi oplever denne markante stigning, som alt andet lige tegner godt for fremtiden,« fastslår Michael Holm
vi har behov for flere kvinder i teknikkens verden
hvor der er vilje, er der en vej
vi har rykket os meget - men er langt fra i mål
danskerne mest positive over for udenlandsk arbejdskraft
tre skarpe - kvinder i ledelsen
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle