da da da da fr de uk da da da da da da da en da da da da da fr da da da da da da en da da da en en en da da da it sv da da da sv de de ru sv da fr da da da da fr da da da fr da da da da da sv en en en da da it da id da da en da da da da da da da en da da da da da da da sv da da da en eu da da en fr en sv da da da da da da da da da da nb en fr en de en en sv da en nl pl en en sv en en da da de en nl en nl de nl cy et de nds en nb de nb da en fr sv sv da id it nb sv en nb en da de it de en da da nb da en de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da nn da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da uk da pt en eo en it dsb es da da da da da da da da da de da da da da fr da da da da da da fr de uk da da da
Skurvogns-dialoger åbner for svære spørgsmål | Velliv Foreningen
Ledere blev klædt på til dialog om stress og trivsel
Arbejdsglæden har fået et stort nøk opad i Tømrerfirmaet Jørgen Sørensen i Viborg. Det sidste år er lederne blevet klædt på til at tage dialogen om stress og trivsel.
Mobning, konflikter og stress. Det er nogle af de emner, som håndværkerne i Tømrerfirmaet Jørgen Sørensen taler om på deres dialogmøder i skurvognene. Møderne er et resultat af et 1-årigt projekt om trivsel, som tømrerfirmaet har modtaget støtte til fra Velliv Foreningen.
Ifølge Mette Krogh, som er firmaets administrationschef, har projektet gjort en kæmpe forskel.
"Nu tør vi snakke om ledelse. Vi står ikke længere alene med tingene, og vi ved, hvordan vi skal tage dialogen og spørge ind til de svære emner. Og medarbejdernes respons til lederne har faktisk været: Hvor er det fedt, I spørger!"
Hos tømrerfirmaet oplever de, at god ledelse får mere og mere betydning for de ansatte. Medarbejderne vil have en dygtig leder, som lytter og giver medbestemmelse, og det kan være nøglen til at tiltrække og fastholde dygtige håndværkere.
Ifølge Mette Krogh har ét af de vigtigste tiltag været de nye skurvogns-dialoger. Her samler lederen en lille gruppe medarbejdere, som arbejder sammen i hverdagen eller har samme typer opgaver. Lederen er blevet trænet af en ekstern psykolog i at styre dialogen og stille en række spørgsmål – også de svære.
Tilbagemeldingen fra både ledere og medarbejdere er, at den type samtaler gør en stor forskel for at skabe et bedre arbejdsmiljø og løse konflikter. Administrationschef, Mette Krogh, uddyber:
"Det har været grænseoverskridende for flere af lederne at stå for dialogerne. Men det har også givet dem en kæmpe succesfølelse bagefter. Vores ledere kan deres håndværk, men de kan ikke nødvendigvis ledelses-håndværket, og det vil vi gerne styrke dem i."
At projektet har haft effekt, er tydeligt i den årlige trivselsmåling. Her er tallene for samarbejde i virksomheden markant bedre i år end sidste år. Mette Krogh forklarer:
"Det sidste år har medarbejderne oplevet, at de er blevet lyttet til. Nogle udfordringer er sat i tale, og nogle vaner er blevet brudt. Jeg er overrasket over, hvordan en relativt lille indsats kan få så stor betydning".
Fakta om Tømrerfirmaet Jørgen Sørensen
Tømrerfirmaet Jørgen Sørensen har siden 1988 løst opgaver med alt fra mindre tømreropgaver hos private til store erhvervsbyggerier. I dag tæller virksomheden over 50 medarbejdere, der løser opgaver i det meste at Midtjylland med udgangspunkt i Viborg.
Nyt om ansøgninger og uddelinger
Har du spørgsmål om foreningens udvikling og arbejde, kan du kontakte os her.
22 60 07 12
Vil du vide mere om din pensionsordning og andre kundeforhold, kan du kontakte Velliv.
70 33 99 99
Støtte til mental sundhed
Har du spørgsmål til vores almennyttige aktiviteter, kan du kontakte os her.
22 60 07 38
Vi bruger cookies til at forbedre brugeroplevelsen og til at indsamle statistik. Vi gemmer ingen personlige data. Læs mere.
Spørgsmål om årets bonus
Spørgsmål om bonus generelt
Spørgsmål om bonus og pension
Spørgsmål om bonus og skat
Spørgsmål om Velliv Foreningen og Velliv
Spørgsmål om bonus og NemKonto
Se de valgte kandidater
Hvad laver en repræsentant?
Tilbage Om Velliv Foreningen
Spørgsmål om medlemskab af Velliv Foreningen
Spørgsmål om økonomi, bonus og almennyttige aktiviteter
Spørgsmål om valg til repræsentantskabet i Velliv Foreningen
Tilbage Repræsentantskab og bestyrelse
Ane Skytte Leth Hendriksen
Anna Marie Balling Høstgaard
Regler for valg og valgbistand
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Tilbage Analyse og kampagne
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Analyser om mental sundhed
Tilbage Analyser om mental sundhed
Artikler om mental sundhed
Tilbage Artikler om mental sundhed
Tag søvnunderskud alvorligt, hvis du vil undgå, at det går ud over dit helbred
Det første job kan være en mental sundhedsudfordring
Undgå konsekvenserne ved for højt arbejdstempo
Starten på en antistress-bevægelse
Mandag Morgen: Mental sundhed i SMV’er – udfordringer og indsatser
Mandag Morgen: Mental sundhed i SMV’er – panelundersøgelse og interviews
Analyser af deltagerne i Danmarks Mentale Sundhedsdag
Tilbage Sammenligning af værktøjer
Sådan har vi testet
Trivsel og digitale værktøjer
Tilbage Værktøjer og metoder