da en de da en da da da da it sv da da en da en da de en da da da da da id fr de da de de en da de de fr en en en fi da en en da da en en sv en en en en en en en en en en en en fr en en en en en en en en en en en en en nb en sv en en en en en en es en en en da bn en en en en en fr en en en en en en en da da da de de es da en da en en id en en en en en en en en en en en en en en en en en en de en en en en en en en en pl en en en en sv en en en en de de da da nb en da en da da en da da da nl da es da en da fi en de de da da da da da en da en da de en de de da da da da da da da da en de ro en da en da fi en en da da de en da da da da da de eu da da da da de en eu en da da fa da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da ca nb nn tr sv da da da da da en eu en da ro de da ar da es tr es es en en en sv da da da en nl it da en en en en en en en en
Sidste mulighed for negative indberetninger af indefrosne feriemidler | EY Danmark
Søg Open search Close search
See all results in Search Page Close search
Din søgning gav ingen resultater
Skærpede krav om revisionspligt og brug af revisor for mindre selskaber
EY køber Tofte & Company og cementerer førerposition inden for Tech M&A
15 aug. 2022 Strategy and Transactions
Skal man være verdensmester fra første dag for at blive revisortrainee?
Open Navigation Menu Close Navigation Menu
Vi stiller nye spørgsmål for at finde nye svar på de komplekse problematikker, vores samfund står overfor.
EY Center for Board Matters
Se mere (EN) C-suite agendaer
EY hjælper vores kunder med at skabe langsigtet værdi. Ved hjælp af data og teknologi giver vores services og løsninger tillid gennem tryghed og hjælper vores kunder med vækst, drift og transformation.
Corporate and growth strategy (EN)
Transaction strategy and execution (EN)
Restructuring and turnaround strategy (EN)
Se mere Close Strategy by EY-Parthenon
People and workforce (EN)
People and workforce (EN)
Change management and experience
Learning and development consulting
Recognition and reward advisory
Se mere Close People and workforce (EN)
Transactions and corporate finance
Transactions and corporate finance
Sustainability and ESG Services (EN)
M&A technology and tools (EN)
Value creation, preservation and recovery (EN)
Se mere Close Transactions and corporate finance
Climate change and sustainability services
Financial accounting advisory services
Forensic and integrity services
Se mere Close Assurance
Tax function operations (EN)
Tax policy and controversy (EN)
Global tax reform (EN)
Se mere Close Tax
Fonde og selvejende institutioner
Se mere Close Law
Connected capital technologies (EN)
Alliances and ecosystems (EN)
Close Managed services (EN)
EY Private - kundeoplevelsen
Se mere Close EY Private
Climate change and sustainability services
ESG strategy services (EN)
Supply chain transformation (EN)
Climate and decarbonization (EN)
Environment, Health and Safety (EN)
Se mere Close EY Sustainability
Climate change and sustainability services
Alliances and ecosystems (EN)
Opdag hvordan EY's indsigt og services hjælper med til at nytænke fremtiden for din branche.
Advanced manufacturing og mobilitet
Offentlig sektor og infrastruktur
Technology, media and telecommunications
Ejendomme, hotel og restauration samt byggeri
Government and public sector Hvordan læring styrker fokus på værdien af automatisering
Strategy and Transactions Vækst på recept: Sektorerfaring gjorde milliardopkøb til en succes
EY Entrepreneur Of Te Year Det er virksomhedens tarv, der kommer først
Vi bringer kompetente og engagerede mennesker, ligesom dig, sammen for at skabe en bedre verden.
Det kan du arbejde med hos os
Sådan er det at arbejde her
Sådan bliver du en del af os
Muligheder for studerende og Graduates
Ledige stillinger for erfarne
EY-Parthenon strategy consulting careers in Denmark (EN)
Hos EY er vores globale formål: Building a better working world. Den indsigt og de services vi leverer, er med til at skabe tillid og stabilitet på kapitalmarkederne og til økonomier over hele verden.
EY Danmark udvider rapportering om bæredygtighed
Søg Open search Close search
My EY My EY
Open country language switcher Close country language switcher
Vælg din lokation Close country language switcher
Velkommen til EY Danmark (DA)
Du besøger EY Danmark (DA)
Sidste mulighed for negative indberetninger af indefrosne feriemidler
EY er en af verdens førende organisationer inden for revision, skat, transaktioner og rådgivning.
Relaterede emner Law Tax
28. februar 2022 er sidste frist for korrektion af fejlagtige indberetninger af indefrosne feriemidler for fx direktører, kapitalejere m.v.
Negative indberetninger er rettelser og ændringer i indberetninger, der reducerer det beløb som lønmodtager har til gode i Fonden.
Efter 28. februar 2022 kan der ikke længere foretages negative indberetninger/rettelser i indefrosne feriemidler.
Dette gælder for personer, der har fået alle deres indefrosne feriemidler udbetalt fra Fonden som førtidige udbetaling i efteråret 2020 og foråret 2021.
Overgangsperioden fra gammel til ny ferielov er så småt ved at glide i baggrunden. Der falder dog om lidt en væsentlig frist for alle arbejdsgivere, der har indberettet indefrosne feriemidler.
Efter 28. februar 2022 kan der ikke længere foretages såkaldte ”negative” indberetninger/rettelser i indefrosne feriemidler, for personer der har fået alle deres indefrosne feriemidler udbetalt fra Fonden som led i den førtidige udbetaling i efteråret 2020 og foråret 2021.
Negative indberetninger er rettelser og ændringer i indberetninger der reducerer det beløb som lønmodtager har til gode i Fonden (og i sidste ende det, som arbejdsgiver skal indbetale til Fonden). Dvs. fristen er relevant i tilfælde, hvor:
En arbejdsgiver har indberettet et for stort beløb i indefrosne feriemidler (enten pga. regnefejl, et for højt opgjort feriepengeberettiget grundlag m.v.) i forhold til, hvad medarbejderen reelt har krav på, eller:
En arbejdsgiver har indberettet indfrosne feriemidler for personer der ikke er berettigede til indefrosne feriemidler (kapitalejere, reelle direktører, andre personer der ikke har lønmodtagerstatus m.v.)
I begge tilfælde vil fristen kun være relevant hvor lønmodtageren, direktøren, kapitalejeren m.v. samtidig har fået udbetalt alle indefrosne feriemidler fra Fonden som led i den førtidige udbetaling, der blev vedtaget i forbindelse med COVID-19.
Det skal understreges, at det er irrelevant om der i en direktørkontrakt fx står at direktøren er omfattet af ferieloven. Dette giver ikke i sig selv vedkommende ret til indefrosne feriemidler. Det afgørende er om vedkommende er omfattet af ferieloven; har direktøren lønmodtagerstatus er han/hun omfattet af ferieloven, og har direktøren ikke lønmodtagerstatus er vedkommende ikke omfattet af ferieloven og kan dermed under ingen omstændigheder have ret til en udbetaling fra Fonden (i de tilfælde skal der således aldrig laves en indberetning på direktøren). Direktøren kan dog, på baggrund af ordlyden i sin kontrakt, have ret til en udbetaling direkte fra arbejdsgiver, men dette har ingen relevans i forhold til indberetninger til Fonden.
Alle, der i sin tid måtte have foretaget fejlagtige indberetninger for fx direktører, kapitalejere eller andre med afgørende indflydelse på den virksomhed de er ansat i m.v. anbefales derfor, at ændre sin indberetning senest 28. februar 2022. Dette uanset om Fonden ikke måtte have gjort indsigelse overfor indberetningen. Fonden foretager netop ikke kontrol af alle modtagne indberetninger. En foretaget indberetning kan således ikke betragtes som korrekt, alene af den årsag, at Fonden ikke endnu har gjort indsigelse, idet der alene foretages stikprøvekontroller.
Det er i loven lagt til grund, at bedst mulig sikkerhed for korrekt opgørelse af de tilgodehavende feriemidler derimod opnås ved, at lønmodtagerne bliver hørt om indberetningerne med mulighed for indsigelse. Når arbejdsgiver indberetter ændringer til sine indberetninger, skal lønmodtagerne således acceptere ændringerne for at de får effekt for Fondens krav over for arbejdsgiveren. Fonden forlader sig herefter på, at arbejdsgiver og den ansatte er enige om opgørelsen af de indefrosne feriemidler, herunder at indefrysning rent faktisk skal ske.
Arbejdsgiver kan dog foretage ændringer (både positive og negative) frem til den 30. juni 2025, for indberetninger på lønmodtagere, kapitalejere, direktører m.v. der ikke har hævet sine penge i Fonden som led i den førtidige udbetaling der blev vedtaget i lyset af covid-19.
Konsekvenser hvor arbejdsgiver undlader, at lave negative indberetninger inden fristen
Retter arbejdsgiver ikke sine fejlagtige indberetninger, risikerer arbejdsgiver i princippet, at direktøren/ejeren før eller siden gør indsigelse over indefrysningen og stiller krav om udbetaling af feriemidlerne direkte fra arbejdsgiver til sig selv – med loven i hånd (der vil sandsynligvis ikke være mange tilfælde hvor en direktør eller anden ikke-lønmodtager, kræver udbetaling fra arbejdsgiver, hvor sidstnævnte har indberettet indefrosne midler og vedkommende allerede har fået alle feriemidlerne ud fra Fonden som led i den førtidige udbetaling). Det kan dog aldrig helt afvises.
Hvor en kapitalejer, direktør m.v. fremsætter en sådant krav, bør arbejdsgiver i den situation nægte at udbetale et beløb svarende til de indefrosne feriemidler direkte til vedkommende, uden at denne samtidig godkender en negativ indberetning.
I denne forbindelse bliver fristen den 28. februar 2022 særlig relevant, idet der netop ikke kan laves negative indberetninger efter 28. februar 2022, i de situationer hvor direktøren, kapitalejeren m.v. har fået alle sine midler udbetalt som led i den førtidige ordning.
Hvis direktøren, kapitalejeren m.v. først retter henvendelse til arbejdsgiver efter dette tidspunkt, og direktøren fx starter en voldgiftssag for at få midler udbetalt fra arbejdsgiver, risikerer arbejdsgiveren både at komme til at hænge på en udbetaling direkte til direktøren samtidig med at arbejdsgiver fortsat er forpligtet til i fremtiden at indbetale det beløb, som er blevet indberettet til Fonden – fordi der ikke længere kan laves en negativ indberetning. Dette medfører således i praksis en dobbeltbetaling af feriemidlerne (der er en risiko for at en evt. voldgift netop vil forpligte arbejdsgiveren til udbetaling – uafhængig af om direktøren samtidig godkender en negativ indberetning).
I de tilfælde, hvor arbejdsgiver måtte ende med at betale de indefrosne feriemidler to gange (én gang til den person der er indberettet for og én gang til Fonden), må arbejdsgiver enten via voldgift eller civilt søgsmål, forsøge at gøre krav om dækning af sit tab gældende overfor direktøren, kapitalejeren m.v. – der er dog ingen sikkerhed for at dette vil kunne dækkes, i de situationer, hvor arbejdsgiver ikke selv har forsøgt at få indberetningen korrigeret inden for fristen den 28. februar 2022, da der i så fald vil foreligge en stor grad af egen skyld fra arbejdsgivers side.
Ved spørgsmål kan følgende kontaktes:
Julie Gerdes, tlf. 2529 3403
Majbritt Davidsen, tlf. 2529 6410
Jan H. Rømer. tlf. 2529 5199
Pinar Kücükgöncü, tlf. 2529 5151
Alle, der har foretaget fejlagtige indberetninger for fx direktører, kapitalejere eller andre med afgørende indflydelse på den virksomhed de er ansat i m.v. anbefales, at ændre indberetningen senest 28. februar 2022. Dette uanset om Fonden ikke måtte have gjort indsigelse overfor indberetningen. Retter arbejdsgiver ikke sine fejlagtige indberetninger, risikerer arbejdsgiver i princippet, at direktøren/ejeren før eller siden gør indsigelse over indefrysningen og stiller krav om udbetaling af feriemidlerne direkte fra arbejdsgiver til sig selv.
EY er en af verdens førende organisationer inden for revision, skat, transaktioner og rådgivning.
Related topics Law Tax
Juridiske forhold og privatlivspolitik
EY henviser til den globale organisation og kan referere til et eller flere medlemsfirmaer inden for Ernst & Young Global Limited, som hver især udgør en selvstændig juridisk enhed. Ernst & Young Global Limited, som er et engelsk ‘company limited by guarantee’, yder ikke kunderådgivning.
EY | Assurance | Tax | Strategi og transaktioner | Advisory
EY er en af verdens førende organisationer inden for revision, skat, transaktioner og rådgivningDen indsigt og de ydelser, vi leverer, hjælper med at opbygge tillid til kapitalmarkederne og den globale økonomi. Vi udvikler dygtige ledere og medarbejdere, som sammen leverer det, vi lover vores interessenter. De bidrager til, at arbejdsverdenen og arbejdslivet fungerer bedre - for vores medarbejdere, vores kunder og det omgivende samfund.
EY henviser til den globale organisation og kan referere til et eller flere medlemsfirmaer inden for Ernst & Young Global Limited, som hver især udgør en selvstændig juridisk enhed. Ernst & Young Global Limited, som er et engelsk ‘company limited by guarantee’, yder ikke kunderådgivning.
Flere oplysninger om vores organisation kan findes på ey.com
© 2019 EYGM Limited. Alle rettigheder forbeholdes.
Dette materiale er udarbejdet alene til orientering, og oplysningerne i det tilsigter ikke at være fyldestgørende, og de træder ikke i stedet for udførlige analyser eller udøvelsen af professionelle skøn.I konkrete sager opfordres brugere til at henvende sig til EY’s rådgivere.
In addition to cookies that are strictly necessary to operate this website, we use te following types of cookies to improve your experience and our services: Functional cookies to enhance your experience (e.g. remember settings), Performance cookies to measure te website's performance and improve your experience, Marketing/Targeting cookies which are set by third parties with whom we execute marketing campaigns and allow us to provide you with content relevant to you.
You may withdraw your consent to cookies at any time once you have entered te website through a link in te privacy policy, which you can find at te bottom of each page on te website.
Review our cookie policy for more information.
I decline optional cookies