da da da da fr de uk da da da da da da da pt en eo en it dsb es da en uk eo eo da en da da da da da pt da da da nb da da nb da da da da da da da da da da ko da da da sv da da da da ml da da da nb da en zh it da id en da da da da lt da en sv sv da it sv da da da sv de de ru sv da fr da da da da fr da da da fr da da da da da sv en en en da da it da id da da en da da da da da da da en da da da da da da da sv da da da en eu da da en fr en sv da da da da da da da da da da nb en fr en de en en sv da en nl pl en en sv en en da da de en nl en nl de nl cy et de nds en nb de nb da en fr sv sv da id it nb sv en nb en da de it de en da da nb da en de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da nn da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da uk da pt en eo en it dsb es da da da da da da da da da de da da da da fr da da da da da da fr de uk da da da
Test af KOMPIS | Velliv Foreningen
KOMPIS er en app, som opfordrer medarbejderen til at gennemføre en række fysiske og mentale øvelser, som sigter på at træne robusthed. Derudover måles sundhed og performance på seks parametre, hvor medarbejderne fx ugentligt besvarer 10 spørgsmål om fysiske og psykiske forhold. Spørgsmål og øvelser er udarbejdet af en forsker, der har undersøgt, hvilke øvelser der har størst effekt ud fra besvarelsen af spørgsmålene.
Særligt fokus på individualiserede øvelser der bidrager til mental og fysisk sundhed.
Integration med fx sundhedsforsikring, som guider medarbejderen videre.
Høj grad af anonymitet, med en minimumsgrænse på minimum 20 medarbejderrespondenter ved generering af rapporter.
Mange øvelser er rettet mod den enkelte medarbejder eller medarbejderne i fællesskab, men der er mindre fokus på ledelsens muligheder for organisatorisk forebyggelse.
Hvis medarbejderens score over en periode er nedadgående, tilbydes medarbejderen kontakt til eksternt sundhedsfagligt personale.
Ledelsen har adgang til at se virksomhedens og afdelingers samlede KOMPIS-score, samt fx medarbejdernes brug af app’en. Der er også adgang til at se score på de seks parametre.
Ledelsen kan kun se en afdelings besvarelse, når 20 og derover har besvaret.
En væsentlig del af app’en er, at medarbejderne gennemfører fysiske og mentale øvelser uafhængigt af de spørgsmål, der stilles.
Se hvordan udviklerne selv præsenterer KOMPIS
KOMPIS-scoren er let at afkode med farveindikation. Brugergrænsefladen er simpel og intuitiv med få væsentlige funktioner fra forsiden. KOMPIS anbefaler relevante øvelser, som er korte og letforståelige med tydelig guidning både visuelt og auditivt. Der er også mulighed for at anvende forskellige værktøjer og høre interviews med forskere og andre videnspersoner. Brugergrænsefladen er velkendt fra andre apps, og det er derfor nemt at finde rundt i viden og værktøjer uden særlige forkundskaber.
Ledelsen har mulighed for at få adgang til et dashboard, hvor den samlede score for medarbejderne kan ses, og en generel visning af medarbejdernes data præsenteres. Dashboardet er enkelt og velkendt bygget op, hvilket gør det let at navigere i og afkode. KOMPIS kan også anvendes uden dashboard.
Der er ikke 1.000 knapper, og det er rigtig dejligt. Det kan, hvad det skal.
Medarbejder der har afprøvet KOMPIS
Brugere fortæller, at det er nemt besvare spørgsmål, og man enkelt bliver ledt videre til det, der kan have værdi at arbejde med selv. Det er intuitivt at navigere og starte øvelser. I det daglige fungerer det godt at modtage notifikationer, så man ikke glemmer at få gjort sine øvelser eller få svaret på spørgsmål.
Brugerne har været i løbende kontakt med KOMPIS ved implementeringen og føler sig godt serviceret.
KOMPIS er en omfattende løsning, som både tilbyder øvelser til medarbejderne og en måling af sundhed og performance ud fra 10 spørgsmål.
Løsningen har mest fokus på, at den enkelte medarbejder styrker sin modstandsdygtighed og ydeevne.
Det kan være en udfordring, at der er mindre fokus på at skabe viden, der gør det muligt for ledelsen at skabe organisatoriske forandringer.
Virksomheden bliver oprettet med et domæne, hvorefter den enkelte medarbejder selv opretter sig.
KOMPIS lever op til den danske lovgivning for datasikkerhed (GDPR).
Prisen er 39 kr. pr. kvartal per medarbejder. Herudover findes en række tilvalgsydelser, hvor indhold tilpasses den enkelte virksomhed. Afhængig af virksomhedens størrelse vil der være et start-up gebyr på minimum 5.000 kr.
Se mere på KOMPIS' hjemmeside
Se mere om KOMPIS' priser.
Nyt om ansøgninger og uddelinger
Har du spørgsmål om foreningens udvikling og arbejde, kan du kontakte os her.
22 60 07 12
Vil du vide mere om din pensionsordning og andre kundeforhold, kan du kontakte Velliv.
70 33 99 99
Støtte til mental sundhed
Har du spørgsmål til vores almennyttige aktiviteter, kan du kontakte os her.
22 60 07 38
Vi bruger cookies til at forbedre brugeroplevelsen og til at indsamle statistik. Vi gemmer ingen personlige data. Læs mere.
Spørgsmål om årets bonus
Spørgsmål om bonus generelt
Spørgsmål om bonus og pension
Spørgsmål om bonus og skat
Spørgsmål om Velliv Foreningen og Velliv
Spørgsmål om bonus og NemKonto
Se de valgte kandidater
Hvad laver en repræsentant?
Tilbage Om Velliv Foreningen
Spørgsmål om medlemskab af Velliv Foreningen
Spørgsmål om økonomi, bonus og almennyttige aktiviteter
Spørgsmål om valg til repræsentantskabet i Velliv Foreningen
Tilbage Repræsentantskab og bestyrelse
Ane Skytte Leth Hendriksen
Anna Marie Balling Høstgaard
Regler for valg og valgbistand
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Tilbage Analyse og kampagne
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Analyser om mental sundhed
Tilbage Analyser om mental sundhed
Artikler om mental sundhed
Tilbage Artikler om mental sundhed
Tag søvnunderskud alvorligt, hvis du vil undgå, at det går ud over dit helbred
Det første job kan være en mental sundhedsudfordring
Undgå konsekvenserne ved for højt arbejdstempo
Starten på en antistress-bevægelse
Mandag Morgen: Mental sundhed i SMV’er – udfordringer og indsatser
Mandag Morgen: Mental sundhed i SMV’er – panelundersøgelse og interviews
Analyser af deltagerne i Danmarks Mentale Sundhedsdag
Tilbage Sammenligning af værktøjer
Sådan har vi testet
Trivsel og digitale værktøjer
Tilbage Værktøjer og metoder