da da da da fr de uk da da da da da da da pt en eo en it dsb es da en uk en en da en da da da da da pt da da nb da da da nb da da da da da da da da da da da da da da da da da ko da da da sv da da da da ml da da da da da en zh it da id en en da da da da sv da sv da lv da en da en sv da da it sv da da da sv de de ru sv da fr da da da da fr da da da fr da da da da da sv en en en da da it da id da da en da da da da da da da en da da da da da da da sv da da da en eu da da en fr en sv da da da da da da da da da da nb en fr en de en en sv da en nl pl en en sv en en da da de en nl en nl de nl cy et de nds en nb de nb da en fr sv sv da id it nb sv en nb en da de it de en da da nb da en de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da nn da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da uk da pt en eo en it dsb es da da da da da da da da da de da da da da fr da da da da da da fr de uk da da da
Test af Peakon | Velliv Foreningen
Peakon måler på medarbejderengagement og arbejdsglæde på fem kategorier. Virksomheden har mulighed for at tilføje egne spørgsmål. Spørgsmålene kan udsendes med varieret frekvens fra en gang om året helt ned til en gang om ugen. Antallet af spørgsmål til medarbejderne tilpasses, så der er færre spørgsmål, når der spørges ofte. Løsningen indeholder en dialogfunktion, hvor medarbejderen anonymt kan kommunikere med lederen om medarbejderens besvarelse.
Chatfunktion som giver medarbejder og leder mulighed for anonymiseret dialog om de konkrete besvarelser.
Mikro-kurser som kan bruges som dialogværktøj med lederne.
Lederen kan lægge udviklingsmål ind for afdelingen.
Vær opmærksom omkring anonymitet ved kommentarmuligheden - ledere kan muligvis genkende deres medarbejderes sprogbrug.
Ledelsen kan se medarbejdernes samlede score på medarbejderengagement og arbejdsglæde inden for de fire kategorier, samt de spørgsmål, som virksomheden har tilvalgt. Leder kan vælge at dele sit dashboard med medarbejderne og bruge det i dialoger om trivsel med medarbejderne.
Ledelsen kan kun se en afdelings besvarelse, når 5 og derover har besvaret.
Chatfunktionen, hvor medarbejder og leder kan skrive med hinanden, er anonym.
Løsningen tilbyder en række ressourcer i form af vejledninger, e-bøger, rapporter, blogs, webinarer og lignende.
Jeg tror virkelig, det gør meget for ens arbejdsglæde, at man kan gøre det på ugentlig basis, fordi man kan komme af med sine frustrationer.
Medarbejder der har afprøvet Peakon
Se hvordan udviklerne selv præsenterer Peakon
Peakons digitale løsning tilgås i en webbrowser. Brugergrænsefladen er meget intuitiv, og den vigtigste information bliver præsenteret på forsiden. Under den samlede score er det muligt at se scoren for det enkelte spørgsmål, og hvordan udviklingen har været over tid. Det kan indledningsvist tage tid at sikre den rette segmentering i forhold til afdelinger, og sikre datastrukturen.
Data bliver præsenteret på en let og overskuelig måde med tilhørende ikoner, der forklarer datapunktet. Der kan sorteres på afdelingsniveau for at få et mere detaljeret billede.
Medarbejderne har mulighed for at kommentere på spørgsmålene. Der er et samlet overblik over alle kommentarerne, hvor det er enkelt at sende dem til en ansvarlig leder.
Navigationen er velkendt fra andre websystemer, hvorfor mange vil finde det naturligt at finde rundt på platformen.
Medarbejderne modtager et link på deres mail og kan herfra klikke sig ind og besvare spørgeskemaet. Det er intuitivt og nemt at tilgå. Spørgsmålene svares ud fra en 0-10 score med en tilhørende forklaring af spørgsmål og svarmuligheder. Når besvarelsen er afsluttet, får medarbejderne et individuelt dashboard, som er let at afkode og forstå. Resultatet giver overblik over medarbejderens besvarelse. Når den nærmeste leder har aktiveret en indsats, vises den hos medarbejderen.
Her har vi mulighed for at få aggregerede data på tværs, og det er rigtigt fint, fordi vi kan se nogle tendenser på tværs, som vi ikke får ligeså klart frem med kvalitative metoder som en-til-en-samtaler.
Leder der har afprøvet Peakon
For lederne, som er blevet interviewet, er Peakon en overskuelig måde at få præsenteret data på. Data bliver præsenteret enkelt og forståeligt, og det bidrager til, at det er nemmere at bruge udenfor HR-afdelingen.
Peakon er generelt meget forklarende og det gør, at der ikke er behov for understøttelse til at forstå data.
Nogle af spørgsmålene skal der sorteres lidt i, da de knytter sig til en amerikansk kontekst, men det er et godt værktøj til at åbne en dialog. Scoren skal ikke nødvendigvis ses som facit, men som afsæt for dialog.
HR-medarbejdere oplever, at det er blevet nemmere at understøtte lederne. Der bliver mindre mudderkastning og mere faglighed, når man kan referere til data.
Peakon er en omfattende løsning med stor mulighed for tilpasning til den enkelte virksomhed.
Løsningen har meget fokus på at skabe en dialog mellem medarbejder og leder, ved at leder opsætter mål, og medarbejder besvarer spørgsmål og giver kommentarer.
Der kan være en udfordring i, at lederen genkender medarbejderes sprogbrug selvom chatfunktionen mellem leder og medarbejder er anonym.
Medarbejdere kan oprettes ved at importere en csv/xlsl fil, eller benytte Peakons REST API, som kan integreres med andre systemer og trække medarbejderdata.
Peakon lever op til den danske lovgivning for datasikkerhed (GDPR).
Der tilbydes tre forskellige løsninger med priser fra 38.000 kr. årligt op til 100 medarbejdere. Kontakt leverandør for et tilbud.
Se mere på Peakons hjemmeside
Kontakt Peakon via hjemmesiden for pris.
Nyt om ansøgninger og uddelinger
Har du spørgsmål om foreningens udvikling og arbejde, kan du kontakte os her.
22 60 07 12
Vil du vide mere om din pensionsordning og andre kundeforhold, kan du kontakte Velliv.
70 33 99 99
Støtte til mental sundhed
Har du spørgsmål til vores almennyttige aktiviteter, kan du kontakte os her.
22 60 07 38
Vi bruger cookies til at forbedre brugeroplevelsen og til at indsamle statistik. Vi gemmer ingen personlige data. Læs mere.
Spørgsmål om årets bonus
Spørgsmål om bonus generelt
Spørgsmål om bonus og pension
Spørgsmål om bonus og skat
Spørgsmål om Velliv Foreningen og Velliv
Spørgsmål om bonus og NemKonto
Se de valgte kandidater
Hvad laver en repræsentant?
Tilbage Om Velliv Foreningen
Spørgsmål om medlemskab af Velliv Foreningen
Spørgsmål om økonomi, bonus og almennyttige aktiviteter
Spørgsmål om valg til repræsentantskabet i Velliv Foreningen
Tilbage Repræsentantskab og bestyrelse
Ane Skytte Leth Hendriksen
Anna Marie Balling Høstgaard
Regler for valg og valgbistand
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Tilbage Analyse og kampagne
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Analyser om mental sundhed
Tilbage Analyser om mental sundhed
Artikler om mental sundhed
Tilbage Artikler om mental sundhed
Tag søvnunderskud alvorligt, hvis du vil undgå, at det går ud over dit helbred
Det første job kan være en mental sundhedsudfordring
Undgå konsekvenserne ved for højt arbejdstempo
Starten på en antistress-bevægelse
Mandag Morgen: Mental sundhed i SMV’er – udfordringer og indsatser
Mandag Morgen: Mental sundhed i SMV’er – panelundersøgelse og interviews
Analyser af deltagerne i Danmarks Mentale Sundhedsdag
Tilbage Sammenligning af værktøjer
Sådan har vi testet
Trivsel og digitale værktøjer
Tilbage Værktøjer og metoder