da sv de fr ro de en da da da da da da pl da da da da en en en en en da de da da en da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da es es tr es da da da da da nb da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
flere ældre finder vej til arbejdsmarkedet | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
I de senere år har vi været vidner til en række reformer, der har sikret, at folk bliver længere på arbejdsmarkedet og ikke trækker efterlønskortet. Og det er med god grund, for der er et stort behov for arbejdskraft både lige nu og ikke mindst i årene fremover.
I foråret fremlagde Finansministeriet en række tal, der tyder på, at det det grå guld virkelig er steget i værdi. Ud af de 163.000 lønmodtagere, der havde fundet vej til arbejdsmarkedet i de seneste fire år, var en tredjedel 60+.
Hun understreger dog samtidig, at når folk er forskellige steder i deres liv - ung eller gammel, så har de samtidig forskellige behov, og det skal man vær opmærksom på som leder.
Også hos Ældresagen peger man på, at forskellige folk har forskellige behov, og at det i realiteten også gælder blandt seniorer.
»Seniorer er forskellige og har forskellige ønsker, behov og forudsætninger i arbejdslivet. Nogle ønsker for eksempel at gå ned i tid eller få mindre ansvar, mens andre helst vil fortsætte som hidtil - andre igen vil gerne arbejde mere eller have mere ansvar. Det handler altså om at have en personalepolitik, hvor man anerkender, at medarbejderne er forskellige, og at man i videst muligt omfang tager hensyn til deres forskellige ønsker, behov og forudsætninger i arbejdslivet og den fase i livet, de befinder sig i,« siger Anna Sophie Debel, der er økonom i Ældresagen.
Trods de store fremskridt mener Anna Sophie Debel stadig, at de ældre er udfordrede - og særligt hvis de ryger ud i ledighed.
»Ledigheden blandt seniorer er i dag generelt ikke højere end blandt andre aldersgrupper, men seniorer kan have sværere ved at få arbejde igen, hvis de først er blevet arbejdsløse. Vores tidligere undersøgelser har vist, at seniorer har sværere ved at få en jobsamtale end yngre jobsøgende. De får altså ikke muligheden for at vise deres værd til en jobsamtale,« forklarer hun.
Men selv om virksomhederne stadig kan blive bedre til rekruttere med en større grad af aldersspredning, så peger pilen i begge retninger. Seniorerne kan også selv skabe sig et mere gunstigt udgangspunkt.
»Det kan tage længere tid for en senior at finde et nyt arbejde, uanset om man allerede har et arbejde eller er blevet ledig. Hvis man er blevet ledig, opfordrer vi til, at man går i gang med jobsøgningen med det samme, for jo længere tid man er ledig, jo sværere vil det som regel blive at få et nyt job. I den forbindelse er det en god idé, at man gør op med sig selv, hvad man egentlig gerne vil opnå med jobsøgningen og lægger en plan,« siger Anna Sophie Debel.
»Vi opfordrer også til, at man vedligeholder og tilegner sig nye kvalifikationer undervejs i sit arbejdsliv, og at man holder sig opdateret med den seneste udvikling og viden på ens felt eller det fag, man eventuelt gerne vil over i. Her er det som regel en god idé både med efteruddannelse og deltagelse i relevante kurser,« råder hun.
»Derudover opfordrer vi også seniorer til løbende at dyrke og udvide deres netværk. Netværk bliver stadigt vigtigere for os på arbejdsmarkedet og kan være til stor gavn, hvis man en dag bliver arbejdsløs eller vil skifte arbejde,« forklarer Anna Sophie Debel.
Jette Ingeberg giver følgende fem råd til, hvordan man skaber et godt og velfungerende team med stor aldersspredning:
Sørg for at alle kommer til orde
Respekter at nogle medarbejdere sidder med mange års erfaring - men vær også lydhør over for nye input.
Husk på at selv om de ældre generationer oser af erfaring, så kan de også have behov for uddannelse.
Sociale medier er for alle
Bare fordi man er 60+, så er det ikke ensbetydende med, at man aldrig har været på sociale medier.
Hold fokus på takt og tone i arbejdsgrupperne
Når noget går galt generationerne imellem, så handler det ofte om måden, vi kommunikerer på.
Det er efterhånden blevet lidt af en kliché at ”popstarsgenerationen”, ”generation Z” eller ”de digitale indfødte”, som de hedder, har behov for anerkendelse – men det gælder altså også for de ældre. Som leder skal man huske også at anerkende de ældre generationers indsats.
markedet for stillingsopslag bliver disrupted igen
tag ansvar og høst en stor gevinst
sådan skaber individualisering mere effektive medarbejdere
skal vi være bange for kunstig intelligens?
tre skarpe til Peter Halkjær
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle