da sv de fr ro de en da da da da da fr fr da da en af ro en en en en en da de da da en da da da da da da da da da da da da en da da da da da da da da da en da da da da es es tr es da da da da de da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
hvordan bliver du mest synlig på linkedin – få opskriften her | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Hvis du gerne vil opdages af rekrutteringsbureauerne eller af recruitere hos diverse virksomheder, så er LinkedIn ikke til at komme uden om. Sådan har det lydt gennem de seneste 15 år. I dag er over 2 millioner danskere på LinkedIn, så budskabet må siges at være nået frem. Men skal man gå skridtet videre, er det ikke et spørgsmål om, om du er på LinkedIn, men derimod om hvordan du er på LinkedIn.
Mads Fridthjof er kommunikations- og marketingschef og tidligere rekrutteringschef i Randstad og specialist i brugen af LinkedIn. Han oplever, at rigtig mange kunne have gavn af at justere deres LinkedIn-profil.
Grundlæggende handler det om at være relevant i den måde, man opbygger, plejer og passer sin LinkedIn-profil.
»En LinkedIn-profil er i dag dit ’Personlige Brand’. Det handler ikke om, hvor meget du kan skrive på din profil, eller hvor mange indlæg du kan lave, men mere om at du skriver den relevante information, der gør, at rekrutteringskonsulenten eller den pågældende virksomhed  finder dig og synes, at du er interessant,« siger Mads Fridthjof.
Gode råd til en god LinkedIn-profil:
Går du i gang med en større sanering af din profil, så kan det være en god ide at slå notifikationer til netværket fra, så alle din ændringer ikke fylder dit netværks nyhedsfeed op.
Brug et professionelt billede. Måske synes du, at den slags burde være uden betydning, men det er med til at forme dit umiddelbare udtryk, og så er det noget af det første, folk kigger på. Om det skal være et farvebillede eller et sort-hvid-billede, er der delte meninger om. Men et farvebillede giver som oftest et mere livligt og varmt indtryk.
Når du skal skrive din titel , så skriv en titel, som du ved, der søges på – ikke en krøllet titel, som der aldrig søges på. Din formelle (måske krøllede) titel kan godt være i headeren, men det er især vigtigt, at titlen står nede i teksten/summary.
Prioritér din opsummering rigtig højt. Opsummeringen er noget af det første, folk læser på profilen, og det er her, du kan sætte ord på konteksten mellem din person, dine kompetencer og kvalifikationer. Husk at bruge vigtige nøgleord for din branche – og meget væsentligt ord, som matcher søgemaskiner.  Lad være med at gøre den for lang – men hellere kort og præcis. Brug eventuel kronologien – hvem du er, hvad du kan og vil, og hvad du brænder for.
Det kan være en god idé at vælge engelsk – særligt, hvis du gerne vil arbejde i en international virksomhed. Men husk at være konsekvent. Hvis du har valgt at skrive på engelsk skal al tekst være på engelsk.
Brug lidt prosa og lidt punktform. Punktopstillinger er gode til overblik, mens almindelig tekst er godt til uddybning.
Undgå at omtale dig selv i tredje person. Alle ved jo godt, at det er dig, der skriver din egen LinkedIn-profil, og det kan let komme til at virke en smule underligt, hvis du omtaler dig selv som en anden.
Husk at skrive dine kontaktoplysninger, herunder mailadresse, telefonnummer samt hvilken by, du bor i -  OG husk at gøre dem synlige!
Tilføj kontakter løbende og udbyg dit netværk. LinkedIn er opbygget omkring cirkler af folk med kontakt med hinanden, og hvis du er længere væk end tredje led fra nogen, så kan de ikke finde dig. Jo mere du spreder dig, desto mere tilgængelig er du, og jo lettere bliver du fundet.
Vær aktiv i dit netværk
Når dit netværk deler en artikel eller et indlæg, så er det fordi, de implicit beder om din og andres reaktion. Jo mere aktiv du er i dit netværk, jo oftere bliver dit netværk disponeret for dine indlæg og delinger. Og selvfølgelig skal du også være aktiv her, men pas på det ikke bliver opfattet som spam. En tommelfingeregel er, at et sted mellem tre og fem opdateringer/likes om dagen, er det mest optimale.  Det er altid godt at være aktiv, men vær opmærksom på ikke at være overaktiv. Dine kommentarer, likes og delinger vises i dit netværks nyhedsfeed, og er du meget aktiv, kan du ufrivilligt komme til at spamme dit netværk. Så udvælg nøje, hvilke indlæg du finder mest relevante.
sådan SEO-optimerer du dig selv
har du tjekket din reference?
ingen søger job i december – og derfor skal du gøre det!
sådan ville rekrutteringschefen selv angribe sin jobsøgningsproces
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle