da sv de fr ro de en da da da da da da pl da da da da en en en en en da de da nb fr da da da sv da da da da sv da da da da da da da da da en da oc es es tr es da da da da da da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
tjeklisten til succesfuld onboarding | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Mange diskussioner ude i virksomhederne i dag handler om, hvordan man bedst muligt tiltrækker kompetente medarbejdere. Men en lige så væsentlig diskussion burde handle om hele onboarding-processen, og den er der mange virksomheder, der glemmer at prioritere - til trods for at begrebet bliver mere og mere relevant – særligt i takt med at de nye generationer kommer ind på arbejdsmarkedet.
Forkert onboarding kan få store konsekvenser
Der er ingen tvivl om at en effektiv og velfungerende onboarding-proces hurtigt kan afspejle sig på virksomhedens bundlinje, og det i sig selv burde vel udgøre incitament nok til at stille fokus på dette begreb. Samtidig kan en fejlslagen proces få store konsekvenser.
»Det kommer ikke som nogen overraskelse, at desto hurtige og bedre en medarbejder bliver integreret, desto hurtigere bidrager vedkommende positivt til virksomhedens bundlinje. At mange virksomheder så alligevel ikke prioriterer dette særligt højt kan forekomme underligt - især når man tænker på, at det også kan skade ens brand,« siger Joan Berglund.
»Når en ny medarbejder starter, så kan det ikke undgås, at han eller hun i begyndelsen går rundt med en lille tanke i baghovedet om, hvorvidt det her nu også var den rigtige beslutning. Og den tanke skal da i hvert fald ikke have næring på førstedagen. Jeg er sikker på at rigtig mange mennesker i dag deler deres oplevelser fra den første dag på et nyt job med venner og bekendte via sociale medier. Hvis de har haft en positiv oplevelse, så kan det i sig selv give en kolossal værdi for virksomhedens brand,« forklarer hun.
Tips til succesfuld onboarding
Ofte går der et stykke tid, fra den kommende medarbejder skriver under på kontrakten, og til personen har første arbejdsdag. I den periode er det vigtigt, at du løbende holder kontakt med den nye medarbejder blandt andet for at give de informationer, der kan få relevans for vedkommende. Du skal dog samtidig huske, at vedkommende jo netop ikke er startet endnu, og derfor skal du naturligvis ikke spamme personen med informationer og opgaver. Men hvis der for eksempel ligger et klarlagt introforløb, er det som udgangspunkt en god idé at sende en beskrivelse i forvejen.
Vær klar fra dag ét.
Når en ny medarbejder starter, er det vigtigt at give personen en fornemmelse af, at der er gjort noget i forvejen for at få ham eller hende hurtigst muligt op at køre. Sørg for eksempel for at have en arbejdsstation klar med de nødvendige programmer installeret, og undlad at lade vedkommende overtage den tidligere medarbejders it-profil eller lignende. Sørg på forhånd for adgang til mobiltelefon, mailadresse og øvrige værktøjer, og placer eventuelt en buket blomster på den nye medarbejders bord sammen med et personligt kort.
Når den nye medarbejder ankommer, så sørg for at vedkommende bliver vist rundt på arbejdspladsen. Det betyder, at I skal være forberedte, og at personen, der skal vise rundt, skal møde ind før den nye medarbejder. Sørg for at vise de basale ting som toiletter, kantine, printer og lignende, og undervejs er det vigtigt at introducere vedkommende for kollegaerne. Det kan for eksempel være en god idé at mødes over lidt hurtig morgenmad, hvor kollegaerne også får lov til at fortælle om, hvem de er.
Vær klar og afstem forventninger
Sørg for at være personlig og klar i mælet om, hvad skal der ske i løbet af de første dage. Undlad at sætte den nye medarbejder i hjørnet med virksomhedens salgsbrochure og bede dem om at læse den igennem. Hvis der er et program for vedkommende, så gennemgå det og sørg for at være åben om, hvad der forventes af den nye medarbejder på både kort og lang sigt.
Det værste, der kan ske med en ny medarbejder, er, hvis vedkommende føler sig overset. Derfor er det en god idé at starte ud allerede med det samme med mindre opgaver, som desuden giver indsigt i virksomhedens forretning.
Når en medarbejder starter i en ny virksomhed, vil han eller hun blive bombarderet med tusinde indtryk – nye lokaler, nye kolleger, nye opgaver, processer og så videre. Og det er klart, at vedkommende ikke kan huske det hele. Derfor skal du sørge for at dosere dine informationer og gerne tilrettelægge et introforløb over nogle dage. Det er især vigtigt. at den nye medarbejder hele tiden nemt kan få svar på alle sine spørgsmål, og at du sikrer dig, at vedkommende føler sig tilpas i de nye omgivelser.
stay fit for te future – også under corona!
med mindre du er livredder, så hører klip-klappere altså ikke hjemme på arbejdspladsen
ny uddannelse fra Dansk Erhverv sikrer højere kvalitet
til en jobsamtale spiller man på samme hold
bør virksomheden knække Amors pil?
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle