da da da da fr de uk da da da da da da da pt en eo en it dsb es da en uk dsb dsb da en da da da da da pt da da da nb da da nb da da da da da da da da da ko da da da sv da da da da ml da da da da da en zh it da id en en da da da da dsb da en da da da it sv da da da sv de de ru sv da fr da da da da fr da da da fr da da da da da sv en en en da da it da id da da en da da da da da da da en da da da da da da da sv da da da en eu da da en fr en sv da da da da da da da da da da nb en fr en de en en sv da en nl pl en en sv en en da da de en nl en nl de nl cy et de nds en nb de nb da en fr sv sv da id it nb sv en nb en da de it de en da da nb da en de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da nn da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da uk da pt en eo en it dsb es da da da da da da da da da de da da da da fr da da da da da da fr de uk da da da
Test af Woba | Velliv Foreningen
Mulighed for mange forskellige undersøgelser.
Giver input til ledelsens forbyggende indsatser i organisationen.
Ledelsen får et overskueligt overblik på de forskellige faktorer.
Primært fokus på organisationsudvikling, og i mindre grad fokus på dialog i forhold til den enkelte medarbejder.
Ledelsen har adgang til resultater for hele virksomheden eller for en afdeling. Dimensioner i spørgeskemaet vises som top-tre styrker og top-tre svagheder.
Dimensionerne sammenlignes med et gennemsnit baseres på data fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Ledelsen kan kun se en afdelings besvarelse, når fem medarbejdere eller flere har besvaret.
Ledelsen tilbydes en række anbefalinger til, hvordan de kan handle for at forbedre forholdene inden for de dimensioner, der spørges ind til.
Se hvordan udviklerne selv præsenterer Woba
Ledelsen har adgang til Woba via browseren, mens medarbejdere kan hente en app til deres smartphone. Wobas dashboard til ledelsen skaber et visuelt overblik over medarbejdernes besvarelser og kommentarer. Der kan enkelt skiftes mellem resultater fra enkelte afdelinger og et samlet overblik for hele organisationen. Strukturen for brugergrænsefladen er intuitiv og velkendt fra andre systemer med en menu til venstre uden for mange punkter. Designet er imødekommende og guider brugeren. Hvis ikke man er bekendt med trivselsindsatser, er der mulighed for at finde hjælp og forklaringer på platformen. For ledelsen er der både mulighed for at danne sig et hurtigt overblik, og dykke længere ned i data. Hvis lederen vil præsentere resultater, kan der downloades en rapport i hhv. pdf og ppt.
Medarbejderen svarer på de udsendte spørgsmål, og kan skrive anonyme kommentarer, hvis de ønsker det. Efter en besvarelse får medarbejderen et personligt resultat og tilpassede læringsværktøjer til at forbedre egen trivsel.
Det er dejligt, vi får handlingsplaner præsenteret direkte i Woba - dejligt vi ikke skal finde det andre steder.
Leder der har afprøvet Woba
Brugere fortæller, at Woba er enkel at gå i gang med, og at det er godt at få en gennemgang af løsningen, inden den tages i brug. Det er både interessant og motiverende at bruge Woba som HR-ansvarlig. Særligt muligheden for at læse medarbejdernes anonyme kommentarer er interessant.
Woba er en omfattende løsning, som giver adgang til at gennemføre flere forskellige typer af undersøgelser.
Løsningen har mest fokus på, at ledelsen får informationer, der gør det muligt at skabe organisatoriske forandringer. Tilbagemeldingen til medarbejderen er sparsom.
Det kan derfor være en udfordring, at der er for lidt fokus på, at medarbejderen får en tilbagemelding, som denne selv kan arbejde med.
Der kan oprettes og redigeres brugere på portalen af virksomheden selv, og der kan importeres via Excel-fil. Der er mulighed for automatisk opdatering af medarbejderdata.
Woba lever op til den danske lovgivning for datasikkerhed (GDPR).
Prisen afhænger af virksomhedens størrelse, og kan derfor variere meget. Prisen er pr. medarbejder pr. år og ligger mellem 50-1.000 kr.
Se mere på Wobas hjemmeside.
Se mere om Wobas priser.
Nyt om ansøgninger og uddelinger
Har du spørgsmål om foreningens udvikling og arbejde, kan du kontakte os her.
22 60 07 12
Vil du vide mere om din pensionsordning og andre kundeforhold, kan du kontakte Velliv.
70 33 99 99
Støtte til mental sundhed
Har du spørgsmål til vores almennyttige aktiviteter, kan du kontakte os her.
22 60 07 38
Vi bruger cookies til at forbedre brugeroplevelsen og til at indsamle statistik. Vi gemmer ingen personlige data. Læs mere.
Spørgsmål om årets bonus
Spørgsmål om bonus generelt
Spørgsmål om bonus og pension
Spørgsmål om bonus og skat
Spørgsmål om Velliv Foreningen og Velliv
Spørgsmål om bonus og NemKonto
Se de valgte kandidater
Hvad laver en repræsentant?
Tilbage Om Velliv Foreningen
Spørgsmål om medlemskab af Velliv Foreningen
Spørgsmål om økonomi, bonus og almennyttige aktiviteter
Spørgsmål om valg til repræsentantskabet i Velliv Foreningen
Tilbage Repræsentantskab og bestyrelse
Ane Skytte Leth Hendriksen
Anna Marie Balling Høstgaard
Regler for valg og valgbistand
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Tilbage Analyse og kampagne
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Det kan I søge til
Det støtter vi ikke
Sådan bedømmer vi ansøgningen
Analyser om mental sundhed
Tilbage Analyser om mental sundhed
Artikler om mental sundhed
Tilbage Artikler om mental sundhed
Tag søvnunderskud alvorligt, hvis du vil undgå, at det går ud over dit helbred
Det første job kan være en mental sundhedsudfordring
Undgå konsekvenserne ved for højt arbejdstempo
Starten på en antistress-bevægelse
Mandag Morgen: Mental sundhed i SMV’er – udfordringer og indsatser
Mandag Morgen: Mental sundhed i SMV’er – panelundersøgelse og interviews
Analyser af deltagerne i Danmarks Mentale Sundhedsdag
Tilbage Sammenligning af værktøjer
Sådan har vi testet
Trivsel og digitale værktøjer
Tilbage Værktøjer og metoder