da da ru en en en da fr da en da da da da de da da da de en da da de da da da da li fr en en it da da de en da da eo en en en en pl vi en en en en en en en en da da da da en de nb da da da da en en es en da en en en da da de en nb en en en de da da da it da da fi da da en en et da nb da da da da et da da da en da da da da da da da da da de da da en da en en de en en en en da da da da en en da en en en en da da da en en da en da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da en en da da da da da da da da da da da da da da en da da da en da da da da nl da da da da da da da da da da da da da da lv da da da da da en en en en en en en pl en pl en en en da da de da en da da en en da da nb et en en es en en en en en da da de en nb en en en en es de sv da da en da da nb da en da da da en en
Det hybride paradoks: Gordisk knude eller uendelige muligheder?
Sikkerhed og beskyttelse af personlige oplysninger
At gøre en social forskel
Pc'er og enheder Pc'er og enheder
Udvikleren & IT Udvikleren & IT
Arbejde og produktivitet At arbejde hvor som helst
Det hybride paradoks: Gordisk knude eller uendelige muligheder?
Læsetid, 5 min. 5 min.
Lette løsninger er sjældne. Det gælder ikke mindst, når tusindvis af medarbejdere vender tilbage til arbejdspladserne efter mere end 18 måneder med arbejde, der har foregået alle andre steder end på kontoret. Men hvordan vender vi tilbage under hensyntagen til, at vi har fået smag for den fleksible arbejdsdag og samtidig har savnet kollegialt samvær? Hvad gør andre organisationer? Hvilke præferencer skal man som leder læne sig op ad? Og ikke mindst; hvilke data? Det var nogle af de spørgsmål, der blev diskuteret, da Microsoft Danmark inviterede til Hybrid Work Panel.
Som vært for det (i temaets rette ånd) hybride event, der foregik med både fysiske og digitale deltagere var det en fornøjese at byde Camilla Hillerup, HR-chef i Microsoft Danmark, Frederik Zebitz, Senior Collaboration & Change Consultant i VELUX samt Anders Raastrup Kristensen, ph.d., forfatter og lektor ved både KU og CBS velkommen til Hybrid Work Panel.
En række store danske virksomheder deltog i det aktive panel, der flittigt spurgte og delte egne erfaringer. Og erfaringer er der efterspørgsel på. En ny og opdateret version af Microsoft Work Trend Index viser nemlig det vaskeægte paradoks, der udfolder sig nu: 73% ønsker fortsat øget fleksibilitet i deres arbejdsliv, mens 67% savner mere fysisk, socialt fællesskab på arbejdet. Dog dækker tallene over en variation af årsager og præferencer. One size does not fit all.
F.eks. viser Work Trend Index, der er baseret på svar fra Microsoft-medarbejdere i over 100 forskellige lande, at 58% af dem, der planlægger at arbejde mest fra kontoret, gør det for ’mere fokuseret arbejdstid’ – det samme gælder dem, der planlægger at arbejde mindst fra kontoret. Flere ledere end medarbejdere planlægger at arbejde fra kontoret – 45% mod 39% og medarbejdere regner med at arbejde mere fra kontoret, end ledere rent faktisk forventer af dem
Med så uhomogene præferencer er vi nødt til at danne os et overblik. Og her er data afgørende. Camilla Hillerup præsenterede indsigter fra Microsoft Viva Insights (tidligere Workplace Analytics), der populært sagt måler temperaturen på organisationen – også selvom organisationen er spredt for alle vinde. Data samler indsigter op, der for eksempel kan give en indikation af, hvorvidt nogle teams arbejder langt mere end de burde (eller på meget skæve tidspunkter af døgnet), om lederne er flittige nok til at huske at holde en-til-en møder med medarbejdere, om kundekontakten opretholdes i tilfredsstillende grad og om der generelt er trivsel i teamet. Alt dette er afgørende på arbejdspladser, der er mere fragmenterede end nogensinde før, hvor kampen om talentet er benhård og hvor der er stor efterspørgsel på frihed under ansvar.
VELUX gør mere end bare at snakke om den hybride arbejdsplads. I virksomheden, der i Danmark alene beskæftiger 2.600 medarbejdere, har man erkendt, at man er nødt til at undersøge, hvilke præferencer der er i virksomheden, og hvordan man kan imødekomme dem i forsøget på at skabe en moderne arbejdsplads. Derfor blev der søsat seks strukturerede eksperimenter inden for udvalgte områder i den danske del af forretningen. Her blev forskellige grupper af medarbejdere bedt om at teste ordninger og metoder til, hvornår, hvor og hvordan de arbejder. Nogle blev bedt om at udnytte teknologiens muligheder til fulde, andre blev bedt om at udvise maksimal grad af fleksibilitet ift. arbejdsdage og timer, mens andre igen har haft en mere struktureret og ufleksibel hverdag.
Eksperimentet, der har kastet en stor mængde data af sig, kunne realiseres, fordi VELUX havde et teknologisk set-up gennem Viva Insights, der skaber overblik og mønstre i adfærd, som VELUX kan handle på. Ifølge Frederik Zebitz har tillid og transparens været afgørende faktorer i den proces.
Indsigterne bør bruges til at udvikle et stærkere samarbejde og til at styrke personlig effektivitet ved at give indsigten tilbage til vores medarbejdere sammen med anbefalinger til, hvordan man ændrer kontraproduktivt og mindre værdiskabende adfærd.
– Frederik Zebitz, Senior Collaboration & Change Consultant i VELUX.
Selvom data peger på forbedringspotentialer i en given virksomhed, er der lang vej til rent faktisk at få folk til at ændre vaner. Denne udfordring indledte sidste oplægsholder med at understrege. Anders Raastrup Kristensen har forsket i, hvordan mennesker trives på arbejdspladsen og hvordan og hvor gode vi er til at absorbere forandringer.
Raastrup Kristensen mener, at der er meget stor forskel på, hvor parate danske virksomheder er til at omstille sig til en hybrid arbejdsplads. Store virksomheder som Microsoft og VELUX har nemmere ved det end mindre virksomheder, for hvem det er en kæmpe organisatorisk, teknologisk og kulturel øvelse at fastholde en vis grad af fleksibilitet.
Derfor udtrykker Raastrup Kristensen også en bekymring for at forandringen er for stor og uoverkommelig for virksomhederne. Han frygter, at de falder tilbage til de gamle vaner og fastholder medarbejdere i en ufleksibel arbejdsrytme, fordi det simpelthen er det nemmeste.
Mange af os synes det var svært at vænne sig til at arbejde hjemme… og nu synes vi det er svært at vænne sig til at komme tilbage. Vi udviklede helt nye arbejdsvaner og rutiner under pandemien som nu i en vis grad skal aflæres, hvis en form for normaltilstand skal indfinde sig. Og det er ikke lige nemt for alle.
– Anders Raastrup Kristensen, ph.d., forfatter og lektor ved både KU og CBS
Work Trend Index viser i den sammenhæng, at følelsen af samhørighed med kollegaer er faldet under hjemmearbejdet – fra 86% tilfredshed til 76%. Derudover fremgår det, at siloer forstærkes, når der arbejdes hjemmefra, og netværk bliver mere statiske. Altså er der bestemt slagsider til de ellers positive effekter ved hjemmearbejde. Og det vil give bagslag ikke at tilpasse sig den nye arbejdsvirkelighed.
For den yngre generation er i høj grad optaget af at kunne tilrettelægge arbejdet fleksibelt og talentkrigen udspiller sig på tværs af hele det danske arbejdsmarked. Så hvis ikke man skal tabe slaget eller hele krigen, er man nødt til at overveje, hvordan man kan tilpasse sin organisation, så den fremstår attraktiv og ikke mindst fleksibel.
Læs mere om den hybride arbejdsplads her.
Sophie Saxine Lovett: Overgangen til hybrid er det hårdeste og sjoveste jeg har prøvet
Monique Carter: Everyone has te right to flexibility
Administrer projekter, opgaver og deadlines for at nå virksomhedens mål
Work Trend Index: 2021 Annual Report
Click here to read now
Work Trend Index: 2021 Annual Report
Te Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready? Exclusive research and expert insights into a year of work like no other reveal urgent trends for leaders as te next phase of work unfolds.
Click here to read now
Artikler, du kan have interesse i:
Læs mere om Sophie Saxine Lovett: Overgangen til hybrid er det hårdeste og sjoveste jeg har prøvet  At arbejde hvor som helst Læsetid, 6 min. 6 min.
Sophie Saxine Lovett: Overgangen til hybrid er det hårdeste og sjoveste jeg har prøvet
Hybrid Talk er en artikelserie af Microsoft Danmark. Vi har inviteret en række ledere til at dele deres syn på den moderne måde at arbejde på, og hvordan teknologien understøtter den hybride arbejdsplads. Er vi vidner til ”new normal” og giver det overhovedet mening at tale om normalitet i en verden, der ændrer sig hurtigere […]
Læs mere om Monique Carter: Everyone has te right to flexibility At arbejde hvor som helst Læsetid, 6 min. 6 min.
Monique Carter: Everyone has te right to flexibility
Hybrid Talk is an article series hosted by Microsoft Denmark. We have invited thought leaders, companies, and organizations to share their views on te modern way of working and how technology supports te hybrid model. Is te new normal here to stay or does it even make sense to talk about normality in a world […]
Læs mere om Administrer projekter, opgaver og deadlines for at nå virksomhedens mål Samarbejde
Administrer projekter, opgaver og deadlines for at nå virksomhedens mål
Sæt nemt projekter i gang, allokér ressourcer effektivt og administrér tidsplaner, så projekter bliver færdige til tiden og inden for budgettet.
Find flere relaterede artikler pr. branche:
Læs mere om Detailbranchen og GDPR: Er det slut med lettjente penge på kundedata? Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Detailbranchen og GDPR: Er det slut med lettjente penge på kundedata?
GDPR giver forhandlere anledning til en række unikke overvejelser.
Læs mere om HeadBrands er klar til fremtiden med Microsoft 365 Business Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
HeadBrands er klar til fremtiden med Microsoft 365 Business
HeadBrands er et hurtigt voksende svensk frisørfirma, der blev grundlagt i 2010. Virksomheden er i dag den førende frisørforhandler på det nordiske marked. HeadBrands havde brug for en moderne it-løsning til at øge sin virksomhedsproduktivitet og forbedre samarbejdet både i virksomheden og eksternt. Virksomhedens svar på denne udfordring var at erstatte størsteparten af sine tidligere […]
Flere artikler om detailhandel >
Læs mere om Ineco forbedrer medarbejderproduktiviteten med nye værktøjer og kunstig intelligens produktivitet Læsetid, 1 min. 1 min.
Ineco forbedrer medarbejderproduktiviteten med nye værktøjer og kunstig intelligens
Når folk skal kæmpe med software, får de mindre fra hånden. Ligeledes falder produktiviteten, hvis det er svært at dele filer og samarbejde om dokumenter. Dette har Ineco, en spansk virksomhed med speciale i offentlige anlægsarbejder, forstået. Netop derfor satte de sig for at ændre den måde, hvorpå medarbejderne interagerer med teknologi og hinanden. Ved […]
Læs mere om Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner
I december 2015 påbegyndte den islandske regering en gennemgang af digital infrastruktur. Med over 100 forskellige leverandører, der varetages af over 100 it-chefer i hver enkelt offentlige institution, stod oplægget klart: At forenkle driften og strømline it for over 20.000 brugere. Løsningen: To og et halvt år senere blev der truffet en beslutning: Microsoft 365 […]
Flere artikler om offentlig forvaltning >
Læs mere om Arbejd hjemmefra i en udfordrende tid: Inspiration til Microsoft Partnere og deres kunder At arbejde hvor som helst Læsetid, 2 min. 2 min.
Arbejd hjemmefra i en udfordrende tid: Inspiration til Microsoft Partnere og deres kunder
Vi modtager i øjeblikket mange spørgsmål fra vores partnere og kunder med henblik på at få anbefalinger og hjælp til at arbejde hjemmefra i denne tid. Microsoft introducerer derfor, i samarbejde med Microsoft Technology Center, Work From Home i Danmark. Fra onsdag den 1. april til og med onsdag den 8. april afholdes en række […]
Læs mere om Monique Carter: Everyone has te right to flexibility At arbejde hvor som helst Læsetid, 6 min. 6 min.
Monique Carter: Everyone has te right to flexibility
Hybrid Talk is an article series hosted by Microsoft Denmark. We have invited thought leaders, companies, and organizations to share their views on te modern way of working and how technology supports te hybrid model. Is te new normal here to stay or does it even make sense to talk about normality in a world […]
Flere artikler om produktion >
Læs mere om Webinar til virtuel pleje Digital kultur Læsetid, 1 min. 1 min.
Webinar til virtuel pleje
En diskussion af Virtual Care-løsningerne muliggjort af Microsoft Teams – bragt til live af et casestudie i Italien.
Læs mere om ‘Big Bang’-tilgangen til digital transformation – og hvordan man får det til at fungere Digital kultur Læsetid, 3 min. 3 min.
‘Big Bang’-tilgangen til digital transformation – og hvordan man får det til at fungere
I dag er der ikke længere noget, der hedder “business as usual”. Forandring og opbrud er den nye normaltilstand. Tænk blot på de ændringer, der påvirker din organisation lige nu, med ny teknologi og teknikker, der skaber nye holdninger og forventninger hos både medarbejdere og kunder. Alt er under forandring. Det eneste, alle disse forandringer […]
Flere artikler om sundhedspleje >
Læs mere om Brobygning over uddannelseskløften i tider med store udfordringer Samarbejde Læsetid, 4 min. 4 min.
Brobygning over uddannelseskløften i tider med store udfordringer
Over hele verden står lærere, lever og forældre over for en ny virkelighed: Hvordan tilpasser man sig et uddannelsesmiljø, der er flyttet fra klasseværelset til internettet? Som i mange lande har livet for de 52.000 indbyggere på det fjerntliggende Færøerne, over 300 kilometer ud for Skotlands kyst i Nordsøen, ændret sig. Herunder uddannelsessystemet. 12-årige Emma […]
Læs mere om Få Minecraft: Education Edition gratis resten af skoleåret (2019/20) Fleksibilitet – på din måde Læsetid, 1 min. 1 min.
Få Minecraft: Education Edition gratis resten af skoleåret (2019/20)
I forbindelse med udbredelsen af COVID-19 og flere og flere skolelukninger har Minecraft: Education Edition teamet gjort deres licenser frit tilgængelige for alle med en Office 365 Education konto Dette blogpost er skrevet under skolenedlukningen i foråret 2020. Minecraft Education Edition er en særlig udgave af det populære spil med særlige funktioner og indhold til […]
Flere artikler om uddannelse >
Find flere relaterede artikler pr. dossier:
Læs mere om Hvordan fastholder vi de gode vaner, vi har skabt under corona-krisen? Digital kultur Læsetid, 4 min. 4 min.
Hvordan fastholder vi de gode vaner, vi har skabt under corona-krisen?
Analyser viser, at ledere såvel som ansatte mener, at hjemmearbejdet under corona-krisen har fungeret godt. Og ifølge en undersøgelse fra Fagforeningen Lederne vil hver femte chef gerne have ansatte til at arbejde mere hjemme efter krisen. Det er gode nyheder for klimaet, der nu har fået et pusterum fra pendling og flyrejser. Men hvordan sikrer […]
Flere artikler om digital transformation >
Læs mere om Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne Samarbejde Læsetid, 1 min. 1 min.
Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne
Når det drejer sig om byggeri, skal alle komponenter passe sammen og leveres til tiden for at kunne producere det optimale produkt. Selvom Etex, en belgisk virksomhed der fremstiller bygningsløsninger, fører dette ud i livet hver eneste dag, ønskede de at finde en måde at øge produktiviteten og samarbejdet internt på. Med afdelinger i over […]
Flere artikler om kundecases >
Læs mere om Proactive hjælper Aarhus Universitet med at gøre Teams til det fortrukne samarbejdsværktøj Adgang overalt Læsetid, 1 min. 1 min.
Proactive hjælper Aarhus Universitet med at gøre Teams til det fortrukne samarbejdsværktøj
I virksomheder med mange medarbejdere er det altid en stor opgave at implementere nye systemer og sikre en god overgang hos medarbejderne. Proactive har hjulpet Aarhus Universitet med at overgå til at bruge OneDrive for Business og benytte Teams som den fortrukne samarbejdsplatform. Aarhus Universitet er blevet støttet i en ny hverdag, hvor fildrevet er […]
Flere artikler om kundehistorier >
Læs mere om Whitepaper: Hold din GDPR-rejse på rette spor Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Whitepaper: Hold din GDPR-rejse på rette spor
Tag hånd om GDPR med den mest komplette, sikre og intelligente løsning til digitalt arbejde.
Flere artikler om sikkerhed og databeskyttelse >
Læs mere om Sådan forbedrer du traditionelle undervisningsmetoder med Microsoft Teams At arbejde hvor som helst Læsetid, 4 min. 4 min.
Sådan forbedrer du traditionelle undervisningsmetoder med Microsoft Teams
COVID-19 har haft en enorm effekt på de daglige rutiner for millioner af undervisere og elever over hele verden. Microsoft Education-teamet har været engageret i at hjælpe alle med at bevare forbindelsen og motivationen via fjernundervisning. Mange lande er ved at komme ud af krisen. Derfor hjælper Microsoft skolerne med at skifte til “blended learning”, […]
Flere artikler om tips >
Surface Laptop Go 2
Microsoft Teams til uddannelse
Tilbud til studerende og forældre
Beskyttelse af personlige oplysninger hos Microsoft
Beskyttelse af personlige oplysninger