da sv de fr ro de en da da da da da fr fr da da en af ro en en en en en da de da da en da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de es es tr es da da da da da cy da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
til julefrokost med Emma Gad | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Julefrokost - eller julebord som det hedder på svensk og norsk - er en typisk skandinavisk tradition, som blev indført på de danske arbejdspladser i efterkrigsårene. I dag er det de færreste danske virksomheder, der ikke holder traditionen i hævd.
Der er ingen tvivl om, at der til denne begivenhed lægges op til, at man må folde sig ekstra ud.
Men selv om det kan lyde ”lyseslukkeragtigt”, kan det være en god idé lige at tænke sig om en ekstra gang, inden man trækker nissehuen helt ned over ørene.
Der findes mange eksempler på julefrokoster, der er kørt af sporet – og det kan da også være sjovt i nuet, men efterfølgende venter tømmermændene, og de bliver mildest talt ikke mindre, hvis de er af moralsk karakter.
Julefrokosten er for mange et af årets højdepunkter, og det er noget, som de fleste glæder sig til - både medarbejdere og ledere. Det er som om, at vi nu har været endnu et år igennem, og det skal fejres. Men bare fordi du ikke drikker dig i hegnet, kysser med chefen og vågner næste morgen med de største moralske tømmermænd, så kan en julefrokost godt være rigtig sjov og hyggelig alligevel.
Mange eksperter siger, at det er ledelsens overordnede ansvar, at festen ikke løber af sporet. Det er vi naturligvis enige i et langt stykke hen af vejen, for det er alt andet lige ledelsen, der skal skabe rammerne for festen. Men til syvende og sidst er det også den enkelte medarbejders ansvar, at man kan komme anstændigt på arbejde om mandagen og se alle i øjnene.
Tal med alle - men ikke for meget om arbejdet
I forbindelse med julefrokosten har mange en forestilling om, at nu skal man have en hyggelig aften og snakke med de kollegaer, som man allerede kommer bedst ud af det med. Men måske skulle man også benytte sig af lejligheden til at snakke med nogle nye?
Det er naturligvis vigtigt, at de enkelte medarbejdere får en god aften. Men når det er sagt, så har alle et ansvar for, at kollegaerne også har en sjov aften. Derfor er det en oplagt mulighed for at prøve at tale med nogle af de kolleger, som du ellers ikke taler meget med i dagligdagen. Prøv dog at undgå at tale for meget om arbejde på sådan en aften. Julefrokosten udgør nemlig også en oplagt mulighed for at lære mere om hinanden og ikke mindst om, hvad der optager folk i mere private rammer.
10 gode råd til julefrokost-etiketten
Kom glad og udadvendt. Julefrokost er en aften, hvor alle skal have det sjovt.
Bland dig med nogle af de kolleger, som du ikke taler så meget med til dagligt.
Hvis der er et tema, så engagér dig i dette – husk at nogen nok har brugt lang tid på det.
Lad være med at drikke dig i hegnet. Husk også at drikke lidt vand ind imellem, for det kan være med til at holde branderten fra døren.
Lad være med at tale for meget om arbejdet.
Lad være med at flirte med en kollega eller din chef - det kan lynhurtigt blive misforstået, og går du hele vejen, kan det få store konsekvenser.
Undlad af give din uforbeholdne mening til kende om chefen eller kollegaerne denne aften – gem det hellere til om mandagen.
Er du leder så forlad festen i tide. Tilstedeværelsen af en leder kan virke hæmmende for medarbejderne.
Behold mobilen i lommen – ingen ønsker, at du tager billeder af dem på sådan en aften, og det kan hurtigt virke ukollegialt.
Lad være med hele tiden at sætte din playliste på – dine favorit-musiknumre er ikke nødvendigvis de samme som andres.
venner med chefen på facebook – skal, skal ikke.
sådan navigerer du uden om brok
sådan bliver du et hit på jobbet i en Covid-tid
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle