en sv de fr ro de en da da da da da fr fr da da en af ro en en en en en en de da en da en de en en da da da da en de da da en en da nl en sv de en it da da da da da da da da sv da nn de nb da da da da da da da ru da da da da sv da da da es es tr es en en da da de da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
e-mail job til en ven print
Du vil tiltræde rollen i et operation center, hvor du skal håndtere de high-end og kritiske situationer, der opstår ude hos deres kunder. Det er din opgave at sørge for at følge problem og løsning fra A-Z samt at binde de forskellige led, processer, opgaver og mennesker sammen undervejs.
•SPOC på kritiske nedbrud samt eskaleringer
•Koordinering med teknikere og interessenter
•Dialog med kunderne på chat og mail
•Styring på SIMA taskforces
Vi søger dig, som har lyst til at prøve nye udfordringer som Operations/Situations Manager, eller dig, som er klar til dit næste trin i denne retning. Det er vigtigt, at du har erfaring med IT-området samt processerne.
I rollen er det vigtigt, at du har et holistisk mindset, og at du kan holde overblik over de situationer, der opstår.
Herudover er det er en fordel, at du har kendskab til ITIL, og vi ser gerne, at du har en certificering
Fuldtid – og der er tale om et treholdsskifte, hvor arbejdstiderne er: 06.00-14:45, 14:30-23:15 og 22:50-06:50
Du har fri en hel uge hver 4. uge, og rullet er på 8 uger ad gangen.
Hurtigst muligt, men vi venter gerne på den rette kandidat.
Stillingen skal søges direkte via vores hjemmeside. Vi vil løbende invitere til samtaler, og stillingsopslaget vil blive fjernet, når stillingen er besat.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Sabine Birch på mail: sabine.birch@randstad.dk eller på tlf. +45 48 80 87 05.
Hos Randstad hjælper vi mennesker og virksomheder med at udnytte deres fulde potentiale. Vi kombinerer viden med moderne teknologi for at skabe forandringer, der hjælper mennesker fremad. Vi kalder det Human Forward.
Randstad DK er en del af den internationale Randstad Group, som er verdens største udbyder af HR-løsninger. Med over 4.700 kontorer fordelt på 38 lande formidler vi hver dag arbejde til mere end 650.000 mennesker verden over.
I Danmark er vi blandt de førende vikar- og rekrutteringsbureauer med afdelinger i København, Aarhus, Aalborg og Kolding. En position, vi har opnået, fordi vi som eksperter på arbejdsmarkedet formår at matche kvalificerede kandidater med de rette jobmuligheder.
operation manager/major incident manager
14. september 2022 Søborg Fastansættelse
Randstad søger på vegne af kunde i Søborg en Operation Manager/Major Incident Manager Kan du holde hovedet koldt i pressede situationer? Er du i stand til at orkestrere en hurtig ...
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle