da da ru en en en da fr da en da da da da de da da da de en da da de da da da da li fr en en it da da de en da da eo en en en en pl vi en en en en en en en en da da da da en de nb da da da da en en es en da en en en da da de en nb en en en de da da da it da da fi da da en en et da da da da en da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da en en en en en da da da da en en da da da en en da da da en en da en da da da da da da da da da da da da da da da de da en en da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da en da da da da nl da da da da da da da da da da da da da da lv da da da da da en en en en en en en pl en pl en en en da da de da en da da en en da da nb et en en es en en en en en da da de en nb en en en en es de sv da da en da da nb da en da da da en en
Det er tid til at gentænke fremtidens arbejde | Microsoft Pulse
Sikkerhed og beskyttelse af personlige oplysninger
At gøre en social forskel
Pc'er og enheder Pc'er og enheder
Udvikleren & IT Udvikleren & IT
Arbejde og produktivitet At arbejde hvor som helst
Det er tid til at gentænke fremtidens arbejde
Læsetid, 7 min. 7 min.
Gennem de sidste 10 år har der været en intens diskussion om åbne kontorlandskaber; hvorvidt fordele som øget samarbejde og interaktion opvejer ulemper som støj og for mange daglige distraktioner. Men hvad med, at vi lukker den diskussion ned – og i stedet forsøger at gentænke, hvad det egentlig betyder at ”gå på arbejde”, når man er vidensmedarbejder?
Vi vil have fleksible muligheder
Vidensmedarbejdere – som jeg selv – har de sidste +13 måneder været mere eller mindre udelukket fra kontoret. Ser vi på tallene fra den nye Work Index-undersøgelse, som Microsoft netop har frigivet, ønsker hele 73% af de 31.000 adspurgte ansatte, at der fortsat vil være fleksible muligheder for hjemmearbejde på den anden side af pandemien. 66% af lederne svarer, at de overvejer at redesigne kontoret, så det egner sig bedre til hybridarbejde, mens 65% ønsker mere tid med deres kollegaer – ansigt til ansigt. Kort sagt: Vi vil gerne have det bedste fra begge verdener.
Da den første nedlukning ramte, frygtede mange ledere, at det ville komme til at påvirke produktiviteten negativt. Nu ved vi, at det modsatte faktisk var tilfældet – med hele 68%*, der oplever at arbejde mere nu end før pandemien. Selvom det var med børn, katte og hunde omkring os, klarede vi den på en eller anden måde. Og på nogle punkter kom vi endda tættere på hinanden, fordi vi tillod os selv at vise mere af vores autentiske ”jeg” til vores kollegaer.
*WE Future of Work Study
Fleksibiliteten er ikke ligeligt fordelt
Samtidig bliver der rapporteret om mere stress – mere udbrændthed. Ifølge data er det lederne, der ser ud til at have klaret skærene bedst, mens de yngre og mere isolerede grupper har været hårdest ramt. Det må virkelig have været svært at tilpasse sig en ny rolle under krisen.
Nu begynder vi så småt at tænke på at flytte ind på kontoret igen, men på en ny måde. En ”hybrid” måde. Folk savner kulturen, snakken over kaffemaskinen og de kreative møder – men de vil også gerne kunne arbejde hjemmefra, når der virkelig skal produceres indhold og laves præsentationer. ”Hjernearbejde”, om man vil. Måske kommer det i fremtiden til at give bedre mening at bo tættere på familien og længere fra kontorerne, som ofte ligger i de større byer. Og at pendle én eller to gange om ugen lyder umiddelbart langt mere attraktivt end hver dag.
Men lad mig bare sige det højt: Nutidens hybridoplevelse er – i de fleste tilfælde – ret dårlig. Ganske få kontorer har teknologien til at sikre en hybridoplevelse uden komplikationer. Når halvdelen af teamet sidder i et mødelokale, og den anden halvdel er med virtuelt, hvordan skaber og integrerer vi så et inkluderende møde? Og hvor nemt er det at hoppe ind i og bidrage til sådan et møde? Fordelene ved hybridarbejde er enorme – men vi bliver nødt til at starte med at ændre vores mindset. Ellers går vi glip af årtiets bedste mulighed for at skabe både positiv disruption, stærkere arbejdskultur, stærkere talentudvikling og øget diversitet.
Fem veje til en bedre hybrid arbejdsplads
Her er nogle af mine forslag til, hvordan man kan starte evolutionen af den hybride arbejdsplads – sammenholdt med den data, vi netop har offentliggjort i den årlige Work Index Report 2021, hvor vi har spurgt 31.000 mennesker på tværs af 31 lande og kigget på Microsoft 365- og LinkedIn-telemetri:
1. Sæt mennesker og kultur først
Det er basal psykologi, at en glad psyke performer bedre. Det at have et stærkt tilhørsforhold til arbejdspladsen, hvor man identificerer sig med virksomhedens værdier og ser en mening med det daglige arbejde, er helt essentielt. Hvor stærk er jeres virksomhedskultur egentlig, når det kommer til stykket? Pas på – for hele 40% af de 31.000 mennesker, vi spurgte i Work Index-rapporten, overvejer at skifte job.
2. Udrust din arbejdsstyrke med moderne teknologi
Hvordan er dine vidensmedarbejdere udstyret – på kontoret og derhjemme? Arbejder de med moderne teknologi, og er den effektiv og sikker? Investerer du i deres tech-oplevelse, f.eks. i forhold til møder? Eller mister man som regel de første 5-10 minutter på grund af utilstrækkelige mødeforhold og problemer med forbindelsen? Når det kommer til computere og tablets, vil IT-afdelingerne have enkel og skalerbar drift med stærk support og garanti – fuldt beskyttet. Samtidig vil medarbejderne gerne have noget, der passer til deres personlige stil, og som tilbyder høj hastighed, god batterilevetid og et fedt design. Kun halvdelen af ​​de 31.000 adspurgte i Work Index-undersøgelsen svarer, at deres arbejdsgiver har hjulpet med at betale udgifterne forbundet med hjemmearbejde under pandemien – og 42% svarer, at de mangler det nødvendige udstyr til overhovedet at kunne arbejde hjemmefra (!).
3. Skab grobund for stærkere lederskab
Ifølge vores undersøgelse trives ledere bedst under pandemien. De melder f.eks. om et stærkere forhold til kollegaer og videre rammer for at holde fri, mens grupper som arbejdende mødre, Generation Z, nye medarbejdere og singler er stødt på mange flere udfordringer. Hvor 61% af lederne svarede, at de trives, gjorde det samme sig gældende for kun 33% af singlerne.
Vi har set tal på, at kvinders karrierer er blevet sat betydeligt tilbage under pandemien, eftersom det statistisk set var dem, der tog sig af børnene, da de var hjemsendt. Jeg forsøger at forholde mig upartisk, men jeg frygter, at “hybride arbejdsmuligheder” – for nogle virksomheder – vil være intet mere end et branding-kneb, hvor kvinder ender som taberne på karriereudviklingsfronten. Det vil være dem, der benytter de fleksible muligheder mest – og dermed vil de også blive mindre ”set” på det fysiske kontor. Vi er nødt til at bevæge os væk fra det ældgamle panoptikon-mindset, hvor produktivitet er lig med antal timer på kontoret. Hvis vi ikke sørger for at skubbe på for at ændre det mindset, vil vi ikke se en reel ændring. Fleksibelt arbejde og hybridarbejde behøver tillid for at fungere – og hvis du er bekymret for, at produktiviteten vil falde, kan jeg komme i tanker om nogle fantastiske teknologiske værktøjer (Workplace Analytics og Viva Insights), der vil levere mere fakta – og mindre intuition – om din virksomhed.
4. Omfavn det hybride med fuld fleksibilitet
Det fremmer ikke fleksibilitet at tvinge folk til at have fire kontordage og én hjemmearbejdsdag om ugen. Hvis jeg kan spare en time i trafikken ved at gå fra kontoret kl. 14.00, dyrke sport og tilbringe tid med min familie indtil efter aftensmaden – for derefter at arbejde hårdt og koncentreret om aftenen… vil det så ikke gøre mig til en lykkeligere, mere afbalanceret og effektiv medarbejder? Bak op om individuel integration med tillid, og du vil få en stærk og blomstrende arbejdsstyrke. Vær tydelig, når fysisk tilstedeværelse er påkrævet – men gør alle interne møder hybride som udgangspunkt.
5. Gentænk dit kontorlandskab
Du vil måske gerne reducere udgifterne til kvadratmeter, men vær meget opmærksom på, at du ikke reducerer udgifterne til kultur i samme ombæring. Hvis du kan tilbyde et endnu mere menneskeligt arbejdsmiljø med fede områder til samarbejde og kreativ udvikling, kan du også fremme en fed(ere) kultur. Geninvestér den opsparede OPEX i at give både mødelokaler og dine medarbejderes udstyr til hjemmekontoret en opgradering. Du får adgang til en meget større talentpulje, hvis du tillader flere at arbejde hjemmefra og kun indimellem komme på kontoret. 46% af dem, der arbejder hjemmefra, svarede i Work Index-undersøgelsen, at de planlægger at flytte længere væk, fordi det pludselig er blevet en mulighed. En analyse af LinkedIn Economic Graph viser desuden, at kvinder og Generation Z er mere tilbøjelige til at søge stillinger, hvor man kan arbejde hjemmefra.
Det vil frigøre helt nyt potentiale, når du investerer i din virksomhedskultur. Uden tvivl. Vi har kun set begyndelsen på disruptionen – og de fordele for arbejdsstyrken, den kommer til at føre med sig.
Lise Dahl Arvedsen: Da man opbyggede bureaukratierne, var verden anderledes
Hvad vi har lært om fjernarbejde
Arbejd hjemmefra i en udfordrende tid: Inspiration til Microsoft Partnere og deres kunder
Work Trend Index: 2021 Annual Report
Click here to read now
Work Trend Index: 2021 Annual Report
Te Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready? Exclusive research and expert insights into a year of work like no other reveal urgent trends for leaders as te next phase of work unfolds.
Click here to read now
Artikler, du kan have interesse i:
Læs mere om Lise Dahl Arvedsen: Da man opbyggede bureaukratierne, var verden anderledes At arbejde hvor som helst Læsetid, 6 min. 6 min.
Lise Dahl Arvedsen: Da man opbyggede bureaukratierne, var verden anderledes
Hybrid Talk er en artikelserie af Microsoft Danmark. Vi har inviteret en række erhvervsledere og eksperter til at dele deres syn på den moderne måde at arbejde på, og hvordan teknologien understøtter den hybride arbejdsplads. Er vi vidner til ”new normal”, og giver det overhovedet mening at tale om normalitet i en verden, der ændrer […]
Læs mere om Hvad vi har lært om fjernarbejde At arbejde hvor som helst
Hvad vi har lært om fjernarbejde
Jared Spataro, Corporate Vice President for Microsoft 365, deler, hvad han og hans team har lært af at arbejde fra hinanden.
Læs mere om Arbejd hjemmefra i en udfordrende tid: Inspiration til Microsoft Partnere og deres kunder At arbejde hvor som helst Læsetid, 2 min. 2 min.
Arbejd hjemmefra i en udfordrende tid: Inspiration til Microsoft Partnere og deres kunder
Vi modtager i øjeblikket mange spørgsmål fra vores partnere og kunder med henblik på at få anbefalinger og hjælp til at arbejde hjemmefra i denne tid. Microsoft introducerer derfor, i samarbejde med Microsoft Technology Center, Work From Home i Danmark. Fra onsdag den 1. april til og med onsdag den 8. april afholdes en række […]
Senior Technical Sales Manager
Find flere relaterede artikler pr. branche:
Læs mere om Detailbranchen og GDPR: Fire GDPR-krav – og hvordan Microsoft kan hjælpe Arbejder sikkert Læsetid, 3 min. 3 min.
Detailbranchen og GDPR: Fire GDPR-krav – og hvordan Microsoft kan hjælpe
Lær hvordan vi kan hjælpe dig med at opfylde GDPR-kravene med aktuelle løsninger: Vurdering af din aktuelle risikoprofil “Hvordan kan jeg få indsigt i, hvor jeg allerede overholder standarderne, og hvad jeg skal fokusere på som det næste?” Dette er ét af de mest almindelige spørgsmål fra forhandlere med hensyn til GDPR. Det er også ét […]
Læs mere om Detailbranchen og GDPR: Er det slut med lettjente penge på kundedata? Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Detailbranchen og GDPR: Er det slut med lettjente penge på kundedata?
GDPR giver forhandlere anledning til en række unikke overvejelser.
Flere artikler om detailhandel >
Læs mere om Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner
I december 2015 påbegyndte den islandske regering en gennemgang af digital infrastruktur. Med over 100 forskellige leverandører, der varetages af over 100 it-chefer i hver enkelt offentlige institution, stod oplægget klart: At forenkle driften og strømline it for over 20.000 brugere. Løsningen: To og et halvt år senere blev der truffet en beslutning: Microsoft 365 […]
Læs mere om Ineco forbedrer medarbejderproduktiviteten med nye værktøjer og kunstig intelligens produktivitet Læsetid, 1 min. 1 min.
Ineco forbedrer medarbejderproduktiviteten med nye værktøjer og kunstig intelligens
Når folk skal kæmpe med software, får de mindre fra hånden. Ligeledes falder produktiviteten, hvis det er svært at dele filer og samarbejde om dokumenter. Dette har Ineco, en spansk virksomhed med speciale i offentlige anlægsarbejder, forstået. Netop derfor satte de sig for at ændre den måde, hvorpå medarbejderne interagerer med teknologi og hinanden. Ved […]
Flere artikler om offentlig forvaltning >
Læs mere om Monique Carter: Everyone has te right to flexibility At arbejde hvor som helst Læsetid, 6 min. 6 min.
Monique Carter: Everyone has te right to flexibility
Hybrid Talk is an article series hosted by Microsoft Denmark. We have invited thought leaders, companies, and organizations to share their views on te modern way of working and how technology supports te hybrid model. Is te new normal here to stay or does it even make sense to talk about normality in a world […]
Læs mere om Arbejd hjemmefra i en udfordrende tid: Inspiration til Microsoft Partnere og deres kunder At arbejde hvor som helst Læsetid, 2 min. 2 min.
Arbejd hjemmefra i en udfordrende tid: Inspiration til Microsoft Partnere og deres kunder
Vi modtager i øjeblikket mange spørgsmål fra vores partnere og kunder med henblik på at få anbefalinger og hjælp til at arbejde hjemmefra i denne tid. Microsoft introducerer derfor, i samarbejde med Microsoft Technology Center, Work From Home i Danmark. Fra onsdag den 1. april til og med onsdag den 8. april afholdes en række […]
Flere artikler om produktion >
Læs mere om Webinar til virtuel pleje Digital kultur Læsetid, 1 min. 1 min.
Webinar til virtuel pleje
En diskussion af Virtual Care-løsningerne muliggjort af Microsoft Teams – bragt til live af et casestudie i Italien.
Læs mere om Styrkelse af plejeteams med nye værktøjer i Microsoft 365 Digital kultur Læsetid, 1 min. 1 min.
Styrkelse af plejeteams med nye værktøjer i Microsoft 365
Oplev de nye samarbejds- og kommunikationsfunktioner i Microsoft 365 – forbedring af klinikeres og administratorers effektivitet.
Flere artikler om sundhedspleje >
Læs mere om Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC produktivitet Læsetid, 4 min. 4 min.
Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC
Hele ledelsen og alle underviserne på Randers HF & VUC har deres egen Microsoft Surface inklusive en Surface Pen. Det fleksible værktøj har skabt en helt anden dynamik i klasseundervisningen, hævet kvaliteten af fjernundervisningen og er blevet et uundværligt rette- og feedbackredskab. “Vi uddanner til fremtiden.” For Randers HF & VUC er den sætning mere […]
Læs mere om Proactive hjælper Aarhus Universitet med at gøre Teams til det fortrukne samarbejdsværktøj Adgang overalt Læsetid, 1 min. 1 min.
Proactive hjælper Aarhus Universitet med at gøre Teams til det fortrukne samarbejdsværktøj
I virksomheder med mange medarbejdere er det altid en stor opgave at implementere nye systemer og sikre en god overgang hos medarbejderne. Proactive har hjulpet Aarhus Universitet med at overgå til at bruge OneDrive for Business og benytte Teams som den fortrukne samarbejdsplatform. Aarhus Universitet er blevet støttet i en ny hverdag, hvor fildrevet er […]
Flere artikler om uddannelse >
Find flere relaterede artikler pr. dossier:
Læs mere om Digital kultur – din konkurrencemæssige fordel Digital kultur Læsetid, 1 min. 1 min.
Digital kultur – din konkurrencemæssige fordel
Digital transformation er ikke en it-øvelse – det er en rejse for os alle.
Flere artikler om digital transformation >
Læs mere om Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC produktivitet Læsetid, 4 min. 4 min.
Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC
Hele ledelsen og alle underviserne på Randers HF & VUC har deres egen Microsoft Surface inklusive en Surface Pen. Det fleksible værktøj har skabt en helt anden dynamik i klasseundervisningen, hævet kvaliteten af fjernundervisningen og er blevet et uundværligt rette- og feedbackredskab. “Vi uddanner til fremtiden.” For Randers HF & VUC er den sætning mere […]
Flere artikler om kundecases >
Læs mere om Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC produktivitet Læsetid, 4 min. 4 min.
Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC
Hele ledelsen og alle underviserne på Randers HF & VUC har deres egen Microsoft Surface inklusive en Surface Pen. Det fleksible værktøj har skabt en helt anden dynamik i klasseundervisningen, hævet kvaliteten af fjernundervisningen og er blevet et uundværligt rette- og feedbackredskab. “Vi uddanner til fremtiden.” For Randers HF & VUC er den sætning mere […]
Flere artikler om kundehistorier >
Læs mere om Video: En introduktion til Windows Virtual Desktop At arbejde hvor som helst Læsetid, 1 min. 1 min.
Video: En introduktion til Windows Virtual Desktop
Se, hvor nemt det er at implementere virtuelle skriveborde og apps til sikker fjernarbejde.
Flere artikler om sikkerhed og databeskyttelse >
Læs mere om Én samarbejdshub er med til at skabe salgssucces Samarbejde Læsetid, 2 min. 2 min.
Én samarbejdshub er med til at skabe salgssucces
Kender du Microsofts hemmelighed bag salgssucces? Samarbejde. Det er kernen i vores kultur og løsninger. I dag er virksomheder, der investerer i teamwork, fem gange mere tilbøjelige til at skabe gode resultater. Derfor kan samarbejde være forskellen mellem overskud og tab. Sammenlignet med for fem år siden bruger en gennemsnitlig informationsmedarbejder i dag 50 % mere […]
Flere artikler om tips >
Surface Laptop Go 2
Microsoft Teams til uddannelse
Tilbud til studerende og forældre
Beskyttelse af personlige oplysninger hos Microsoft
Beskyttelse af personlige oplysninger