da da en en da de en da da da en en en en nb fr ro da tr en en da da da da da da da da de da da da da da da da da da da de da da en da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da es fa en ro da da sv da da tr fr da da tr da de en da pl es da da da da da de da da da da de sv da da en en en en en da da da da da de da da en en da da en da da da da da da en en en en en en en pl en pl en en en da da de da en da da en en da da nb et en en es en en en en en da da de en nb en en en en es de sv da da en da da nb da en da da da en en de da da sk
Dette skal du se efter i en HR-løsning | Microsoft Dynamics 365
Widgetten Kontakt salgsafdeling til Dynamics 365
HR-software (Human Resources) har udviklet sig meget siden lønningslister i det lokale miljø. I stedet for at spore arbejdstiden og fremmødet og sikre, at alle bliver betalt til tiden, kan de moderne HR-løsninger automatisere det, der plejede at være tidskrævende, grundlæggende HR-processer, og hjælpe HR-teams til at skifte til en talentstyrings- og medarbejdervækstmodel.
Når du overvejer at investere i en HR-løsning, kan det være en god idé at finde ud af, hvordan HR-softwaren kan hjælpe dig med at nå dine mål. Når du har forstået, hvilke HR-apps der er beregnet til at hjælpe dig med nå dine mål, er det nemmere at finde den løsning, der passer bedst til dine behov.
HR-softwareakronymer på den nemme måde
Når du søger efter HR-løsninger, vil du møde tre primære akronymer: HRIS (Human Resources Information System Implementation – implementering af HR-informationssystem), HRMS (Human Resources Management System – HR-administrationssystem) og HCM (Human Capital Management – styring af menneskelig kapital).
Det vigtigste, du skal vide om de forskellige former for HR-software, f.eks. Dynamics 365 Human Resources, er, at akronymet ikke er så vigtigt som de funktioner og egenskaber, hver løsning tilbyder. Når det er sagt, er der nogle generelle tommelfingerregler, du kan bruge som en hjælp til at se forskellen mellem akronymerne.
HRIS og HRMS (implementering af HR-informationssystem og HR-administrationssystem)
HRIS er et ældre akronym, som nu kan erstattes med HRMS. HRMS-softwaren centraliserer typisk organisationsstrukturen i HR-teamet og personadministrationen ved at tilbyde en enkelt løsning til administration af personer, procedurer og politikker.
Sporing af tid og fremmøde
HCM refererer til HR-software, der omfatter alt det, som typisk tilbydes i et HRMS, med tilføjelse af arbejdsstyrkeplanlægning og integration med CRM- og ERP-virksomhedsprogrammer (Customer Relationship Management og Enterprise Resource Planning).
HCMS (system til styring af menneskelig kapital)
Alle mulighederne i en HRMS.
Ansættelse af kompetente medarbejdere, herunder relationsstyring af kandidater.
Værktøjer til evaluering af medarbejderens præstation.
Dybtgående personanalyser af medarbejderproduktivitet og -præstation
Spørgsmål, du skal stille, når du evaluerer HR-apps
Da HRIS, HRMS og HCM betyder forskellige ting for forskellige leverandører, kan det være en god idé at fokusere på de mål, du vil opnå med din HR-løsning, i stedet for hvad den pågældende løsning kaldes. Når du sammenligner mulighederne, skal du undersøge de funktioner, som hver løsning tilbyder, og stille dig selv følgende spørgsmål:
Hjælper denne løsning mig med at opbygge, køre og måle effektive HR-programmer?
Vil denne applikation opfylde vores behov nu og vokse, så det understøtter vores behov i fremtiden?
Hjælper denne løsning mig med at forenkle medarbejderoplevelsen?
Hvor meget undervisning kræves der, for at alle på mit team kan bruge denne software?
Integreres denne applikation med de apps og værktøjer, vi allerede bruger?
De primære mål for HR-softwaren
Moderne HR-software, uanset om det er en HRMS eller HCM, er designet til at understøtte fire essentielle HR-processer:
Grundlæggende HR-programmer som f.eks. frynsegodeadministration, orlov og fravær samt tid og fremmøde
Det vil sige, at dets job er at digitalisere medarbejderoplevelsen, samtidigt med at arbejdsgangen automatiseres. Det frigør HR-teammedlemmer fra tidskrævende manuelle opgaver, så de kan fokusere på at være strategiske forretningspartnere i hele organisationen.
Selv om disse processer er værdifulde og vigtige, er de langt fra så komplette som de måder, HR-softwaren kan give din organisation succes på. Når HR-medarbejdere støttes af den rigtige software, kan de flytte deres fokus til kultur, fastholdelse og andre prioriteter med høj værdi.
Sådan kan HR-software støtte organisationens mål
Et eksempel på et strategisk mål for dit HR-team er overgangen til en HCM-model (Human Capital Management). HCM er en generel metode til at betragte medarbejdere som de vigtigste aktiver i hele organisationen. Denne personcentrerede fremgangsmåde er et skift mod at tiltrække mere talentfulde personer og pleje dette talent i hele en medarbejders tid i firmaet.
Overgang til en HCM-model for HR-frynsegoder i hele organisationen. Forbedret medarbejdertilfredshed og -præstation og personlig udvikling øger kvaliteten af arbejdet i alle afdelinger. Medarbejdere, der føler sig anerkendt og værdsat af deres virksomhed, arbejder hårdere for at give værdi og bliver i virksomheden længere. Denne reduktion af personaleomsætningen fører til en generel højere moral og gør rekruttering lettere. I stedet for at skulle arbejde forceret med at udfylde de samme stillinger igen og igen kan rekrutteringsmedarbejderne koncentrere sig om at få fat i de rigtige personer med de rigtige færdigheder, og HR-teams kan fokusere på at forbedre træning og udvikling af færdigheder.
Den rigtige HR-software er skræddersyet og velegnet til at hjælpe dig med at gøre HCM til en realitet i din virksomhed med funktioner som f.eks.:
Rekrutteringsfunktioner, der hjælper dig med at tiltrække, rekruttere og ansætte de bedste.
Talentadministrationsværktøjer, der sporer præstation og skaber medarbejdervækst, -præstation og -fastholdelse.
Automatisering af HR-processer som f.eks. løn, åben tilmelding, orlov og fravær samt tid og fremmøde.
Styrker medarbejdere med selvbetjeningsværktøjer.
Dynamics 365 hjælper dig med at pleje dine teams bedre
Skab en arbejdsplads, hvor medarbejderne og forretningerne trives, med Dynamics 365 Human Resources – en HR-løsning, som transformerer medarbejderoplevelser, mens den organisatoriske fleksibilitet øges.
Få mere at vide
Transformér HR med Dynamics 365
Understøt styring af menneskelig kapital (HCM – Human Capital Management) i din organisation med Dynamics 365 Human Resources, som kan hjælpe dig med at give medarbejderne positive oplevelser. Centraliser data om arbejdsstyrken, og optimer vigtige HR-processer med en intuitiv grænseflade og strømlinet integration med ERP- og CRM-apps.
Få mere at vide
Anmod om at blive kontaktet
Få en Dynamics 365-ekspert til at kontakte dig.
Dynamics 365 Human Resources
Hvordan kan vi hjælpe?
Kontakt en Microsoft-partner for at:
Konfigurer en gratis prøveversion.
Få vejledning fra eksperter i, hvordan du kan transformere forretningsprocesser.
Få mere at vide om købsmuligheder, implementering og udrulning.
Microsoft-medarbejdere – Besøg Siden Demoer for at vise kunderne de spændende funktioner i Microsoft Dynamics 365. Hvis du vil have flere oplysninger eller valgmuligheder, kontakt os for at få support.
Vælg firmastørrelse 1 2-4 5-9 10-24 25-49 50-249 250-999 over 1000
Danmark Argentina Australien Belgien (fransk) Belgien (hollandsk) Brasilien Bulgarien Canada (engelsk) Canada (fransk) Chile Colombia Costa Rica Cypern De Forenede Arabiske Emirater Den Dominikanske Republik Ecuador Egypten El Salvador Estland Filippinerne Finland Frankrig Grækenland Guatemala Honduras Indien Indonesien Irland Israel Italien Japan Kasakhstan Kenya Kina Kroatien Kuwait Letland Litauen Malaysia Malta Marokko Mexico Nederlandene New Zealand Nicaragua Nigeria Norge Pakistan Panama Peru Polen Portugal Puerto Rico Qatar Rumænien SAR Hongkong Saudi-Arabien Schweiz (fransk) Schweiz (tysk) Serbien Singapore Slovakiet Slovenien Spanien Sri Lanka Storbritannien Sverige Sydafrika Taiwan Thailand Tjekkiet Tyrkiet Tyskland Ukraine Ungarn USA Venezuela Vietnam Østrig
I agree to te collection and use of my personal information (required)*:
Items of Personal Information to be Collected: First Name, Last Name, Email Address, Phone Number, Company name and size, Job Title, Country/Region of residence, and any other fields visible on this form.
Purpose of Collection and Use: Microsoft will use te data for te purpose described on this form
Retention/Use Period of Personal Information: As long as needed to provide te service(s) you are requesting
Jeg vil gerne have oplysninger, tip og tilbud om Løsninger til virksomheder og organisationer og andre Microsoft-produkter og -tjenester. Erklæring om beskyttelse af personlige oplysninger.
Jeg forstår, at Microsoft måske skal dele mine oplysninger med udvalgte partnere for at imødekomme min anmodning samt give mig oplysninger om relevante produkter og tjenester. Erklæring om beskyttelse af personlige oplysninger.
Deltagelse kræver, at dine personlige oplysninger overføres til andre lande, som Microsoft driver forretning i, herunder USA. Når du sender denne formular, accepterer du overførslen af dine data uden for Kina. Erklæring om beskyttelse af personlige oplysninger.
Løs følgende fejl, før du sender:
Anmod om et opkald
Tak, fordi du har anmodet om et opkald
En Microsoft-partner vil kontakte dig inden for fire arbejdsdage.
Kommuniker med eksperter og kolleger, læs blogartikler, og find lokale arrangementer.
Få adgang til branchens førende selvhjælp og muligheder for support.
Bliv klar, og lær mere om nye funktioner.
Få mere at vide
Surface Laptop Go 2
Microsoft Teams til uddannelse
Tilbud til studerende og forældre
Beskyttelse af personlige oplysninger hos Microsoft
Beskyttelse af personlige oplysninger
Har du brug for hjælp?
Chat med en Microsoft-sælger for at få svar på dine Dynamics 365-spørgsmål.