fr da da de en fr da da en da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da ro da es es en tr da da da da fr da en fr de da da da da da da tr da en da da fr da da en da da en nb hu da da en en da en da da da de en en da da
Løsningen understøtter hele arbejdsgangen fra rekruttering til fratrædelse og giver den decentrale leder en lang række muligheder for at optimere arbejdsgange og processer.
Med Personaleweb opnår I en papirløs arbejdsgang fra den decentrale afdeling til den centrale HR-afdeling.
Personaleweb giver en lang række muligheder og fordele for den decentrale leder:
Dan lønsimulering på enkeltpersoner eller hele afdelingen
Dan en lønfastsættelse i forbindelse med en ansættelse
Opret medarbejdere i lønsystemet ved hjælp af enkle informationer
Få en elektronisk medarbejderoversigt
Få overblik over medarbejdernes ferie- og fraværsoplysninger
Nem indberetning af merarbejde, fravær og barsel
Adgang til den elektroniske personalesag
Også for den centrale HR-afdeling bliver arbejdsgangen lettet:
Papirløs arbejdsgang mellem institutionen og HR-afdelingen
Ingen dobbeltindberetning – mindre risiko for fejl
Automatisk mail, hver gang en institution ansætter en ny medarbejder
Godkendelsen af en nyansættelse eller lønændring er altid ved hånden
Reducer omkostningerne via optimerede arbejdsgange
Få egne brevskabeloner og flet oplysninger direkte fra lønsystemet
Med Personaleweb kan du lave brevfletning med integration til ESDH og bruge dine egne brevskabeloner.
Løsningen indeholder et særligt skabeloncenter, hvor du definerer egne standardtekster og flettefelter. Du kan også lægge eget logo ind på de enkelte skabeloner.
Skabelonerne lægges på Personaleweb, og de flettede breve arkiveres i den ansattes personalemappe i ESDH-systemet.
Flextid gør indberetning af komme/gå tider så nem som mulig
Personaleregistrering er en integreret del af konceptet Personaleweb. Løsningen understøtter hele processen og arbejdsgangen omkring systematisering og digitalisering af udlånsregistrering og registrering af tillidshverv i organisationen
Akkreditering giver den decentrale leder og den centrale HR-afdeling en lang række muligheder for kvalitetssikring og opfølgning på definerede mål og standarder
Få en præsentation af vores løsninger
Se alle vores produkter
Du kan ikke spise dem, men vi bruger dem til at måle trafik og gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Du accepterer cookies, når du bruger hjemmesiden. Læs mere om cookies