en sv de fr ro de en da da da da da da pl da da da da en en en en en da de da en en da da da da da da es es tr es da da da da da da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
virker international service learning? | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
På trods af et stort behov for talent, der kan fungere succesfuldt på de nye, globale markeder, er der fortsat en stor mangel på kvalificerede medarbejdere og ledere. Flere eksperter har bemærket, at den traditionelle inhouse-tilgang til ledelsesudvikling ikke er tilstrækkelig i udviklingen af de globale ledere, der er behov for i dag. Derfor leder virksomheder over hele verden efter nye måder at udvikle medarbejdere på.
'International Service Learning' (ISL)-programmer, hvor medarbejdere rejser på tværs af grænser for at bruge deres evner i tredjeparts-projekter, er blevet mere og mere populære. Eksperter og virksomheder, der anvender ISL-programmer, er enige om, at det er højst fordelagtigt på mange niveauer. Men der mangler stadig klar viden om resultaterne af ISL-programmerne, og hvordan de passer ind i virksomhedernes ledelses-strategier.
En undersøgelse fra Emerging World interviewede folk med ansvar for 17 forskellige ISL-programmer og spurgte dem til deres erfaringer med deltagernes resultater. Undersøgelsen viste, at deltagerne i ISL-programmerne fik udviklet syv ud af 10 af de lederkompetencer, som virksomhederne efterspurgte - og i tråd med de nyeste kompetencemodeller for global ledelse. ISL-programmerne giver tilsyneladende flere fordele, som et forbedret brand, medarbejderengagement og fastholdelse blandt andet.
Matthew Farmer, der er managing director hos Emerging World, siger: "ISL-programmerne udgør en stærk læringsmulighed, der forbereder folk på effektiv ledelse i en global verden. Virksomheder som Randstad, der har været tidligt ude med investeringer i den form for programmer, har oplevet disse fordele og kan nu begynde høste udbyttet."
Ledere, HR-afdelinger og udbydere af ledelsesuddannelser bør allerede nu være opmærksomme på fordelene ved ISL-programmer i forhold til at udvikle kompetente ledere og medarbejdere, der er kvalificerede til at gå i krig med de udfordringer, som globaliseringen medfører i form af for eksempel kompleksitet og hurtige forandringer.
vi er enige om målet - men ikke om midlet
har din virksomhed en digital strategi – og hvad indeholder sådan en?
hvad vil det kræve at finde den næste kvindelige formel 1-kører?
konflikt kan skabe positive forandringer
en ny type leder vil kende dit allerinderste
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle