da da ru en en en da fr da en da da da da de da da da de en da da de da da da da li fr en en it da da de en da da eo en en en en pl vi en en en en en en en en da da da da en de nb da da da da en en es en da en en en da da de en nb en en en de da da da it da da fi da da en en et da da da da da da da nb da da da da da en da da da da da da da da en en da da en en da de da da da en en en en en en da da da da en en da da da en da da en en en en da en da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da da da da da da da da da da nb da en da da da en da da da da nl da da da da da da da da da da da da da da lv da da da da da en en en en en en en pl en pl en en en da da de da en da da en en da da nb et en en es en en en en en da da de en nb en en en en es de sv da da en da da nb da en da da da en en
Morten Albæk: Mennesker vil altid være mennesker
Sikkerhed og beskyttelse af personlige oplysninger
At gøre en social forskel
Pc'er og enheder Pc'er og enheder
Udvikleren & IT Udvikleren & IT
Arbejde og produktivitet At arbejde hvor som helst
Morten Albæk: Mennesker vil altid være mennesker
Læsetid, 7 min. 7 min.
Hybrid Talk er en artikelserie af Microsoft Danmark. Vi har inviteret en række erhvervsledere og eksperter til at dele deres syn på den moderne måde at arbejde på, og hvordan teknologien understøtter den hybride arbejdsplads. Er vi vidner til ”new normal” og giver det overhovedet mening at tale om normalitet i en verden, der ændrer sig hurtigere end nogensinde? Det og meget mere sætter vi fokus på i denne serie.
Stadig nysgerrig? Lær mere og bliv inspireret på vores website dedikeret til at udforske netop den hybride virkelighed her.
Filosof, forfatter og CEO, Morten Albæk, har kaldt covid-19 for den største kollektive, eksistentielle tænkepause. Men hvordan har tænkepausen påvirket virksomhederne og deres måde at arbejde på? Hvordan kan organisationer leve op til nye medarbejderbehov, og hvilket ansvar har vi hver især for at skabe den balancerede arbejdsplads? Tanya Helene Christensen, Divisionschef for Modern Work & Security i Microsoft Danmark har mødt Morten Albæk til en snak om ledelsesfilosofi, ændrede prismer og det (måske) grænseløse menneske i en hybrid tidsalder.
”Mange er blevet bragt i situationer, som de aldrig har været i før, og det har fået dem til at se på deres arbejde og deres ledere på helt nye måder”, indleder Morten Albæk samtalen. Ifølge ham, har covid-19 fundamentalt ændret det prisme, vi ser verden igennem – socialt, ledelsesmæssigt og emotionelt. Og vi kommer aldrig til at se verden på helt samme måde igen.
Jeg er af den overbevisning, at det ikke er arbejdspladsen, der er grænseløs, det er mennesket – og hvis vi skal finde mening i tilværelsen og som arbejdende mennesker, skal vi være bedre og tydeligere afgrænset.
– Morten Albæk, Filosof, forfatter og CEO i Voluntās.
Gå ikke for aggressivt til værks
Selv de, der foretrækker at arbejde digitalt, fleksibelt og hjemmefra har behov for menneskelig kontakt. Behov for et socialt tilhørsforhold og menneskelige stimuli. Det har man erkendt i Microsoft Danmark, hvor den moderne, hybride arbejdsplads i høj grad skal skabe nogle rammer, som medarbejderne selv kan være med til at udfylde, så de matcher behov for fleksibilitet og muligheden for at arbejde fra andre steder og på andre tidspunkter end mellem kl. 9-17 bag skrivebordet. Men som samtidig understøtter den vigtige menneskelige relation og kontakt. Tanya Helene Christensen fra Microsoft siger:
”Der er ingen tvivl om, at vi som ledere lige nu møder helt utroligt mange behov. Nogen vil gerne arbejde mellem kl. 20-23, for der er ungerne puttet, nogen vil gerne løbe om morgenen, inden de sætter sig foran computeren. Der er måske behov for at kunne være produktiv alene om onsdagen, men sammen med kollegaerne om fredagen, hvor der er en fredagsbar, teammøde eller anden social hygge,” Hun fortsætter: ”Disse behov har tidligere ikke rigtig været et anliggende for arbejdsgiveren, men det er de nu. For vi har vænnet os til en meget udstrakt grad af fleksibilitet. Ja, det er nærmest blevet et konkurrenceparamenter”.
Ifølge Tanya Helene Christensen handler det ikke nødvendigvis om at lave alt om på en arbejdsplads, der i forvejen fungerer og det handler slet ikke om at gå meget aggressivt eller lynhurtigt til værks, men i højere grad at finde ud af, hvad der passer til den enkelte arbejdsplads og til de medarbejdere, der er en del af den. Og så identificere de samarbejdsmåder og -redskaber, der bedst sikrer både effektivitet og arbejdsglæde. Uanset om man arbejder fra kontoret, fra caféen eller fra køkkenbordet.
Disse behov har tidligere ikke rigtig været et anliggende for arbejdsgiveren, men det er de nu. For vi har vænnet os til en meget udstrakt grad af fleksibilitet. Ja, det er nærmest blevet et konkurrenceparamenter.
– Tanya Helene Christensen, Divisionschef for Modern Work & Security i Microsoft Danmark
Er det arbejdet eller mennesket, der er grænseløst?
”Når vi taler om, at den hybride arbejdsplads er kompleks, så handler det om vores manglende evne til at afgrænse den. Når noget bliver mindre komplekst, så er det defineret og afgrænset.” siger Morten Albæk og fortsætter: ”Jeg er af den overbevisning, at det ikke er arbejdspladsen, der er grænseløs, det er mennesket – og hvis vi skal finde mening i tilværelsen og som arbejdende mennesker, skal vi være bedre og tydeligere afgrænset”. Tanya Helene Christensen er enig i vigtigheden i at reducere kompleksitet ved at definere og afgrænse, hvad det vil sige at arbejde i en hybrid virkelighed, hvor arbejde og fritid let kan flyde sammen.
”Vi kan ikke hver især definere arbejdspladsen”, siger hun. ”Der skal være nogle fælles spilleregler, nogle principper om man vil, som afgrænser hvornår og hvor man arbejder. Og måske også hvornår man IKKE arbejder. F.eks. kan man helt lavpraktisk indføre principper om at sætte Outlook til at sende mails kl. 8.30 i stedet for at sende dem kl. 22.30. Hvis vi har nogle fælles regler for, hvilken adfærd, der er acceptabel på en hybrid arbejdsplads, der på mange måder er ved at blive redefineret, så kan vi bedre navigere i kompleksiteten”.
Det er ultimativt et ledelsesansvar
Flere analyser, og herunder Microsofts egen Work Trend Index fra 2021, viser, at effektiviteten ikke led skade under nedlukningen og hjemmearbejdet. Tværtimod. Vi var meget effektive derhjemme. Men det kom med en omkostning og et afsavn. Vi savnede vores kollegaer, vi var hverken så innovative eller kreative som tidligere, og vi var heller ikke lige så glade – mange blev faktisk stressede. Og nye data peger da også på, at det er svært at opretholde den samme effektivitet knap 3 år inde i pandemien udelukkende ved hjemmearbejde. Samtidig er vi kommet til at holde af at kunne gå en tur i haven om formiddagen, undgå myldretidstrafikken ved f.eks. at møde ind kl. 10 og i det hele taget tilrettelægge arbejdsdagen, så det passer til den enkelte. Så hvordan navigerer man i det hybride paradoks?
”Det er ultimativt et ledelsesansvar at sikre, at alle ved, hvad der forventes af dem, og hvordan de kan være den bedste version af sig selv uden at brænde sammen.” siger Morten Albæk. ”Der er i virkeligheden tre forhold, der gør sig gældende og som afgrænser arbejdet: Du er så meget på, som dit ansvar tilsiger, at du skal være. Du er så meget på, som dine egne ambitioner tilsiger, du skal være. Og du er så meget på – uafhængigt af punkt et og to -, som du trives med og som passer til dit liv.”
”I virkeligheden er vores ambition i Microsoft at give mennesker og organisationer redskaber der gør, at de kan opnå mere.” slutter Tanya Helena Christensen. ”Og det handler dels om at være effektive og produktive og kunne samarbejde uafhængigt af tid og sted, men det handler også om at skabe de frirum i hverdagen, der gør at vi kan forblive effektive og samtidig opnå større arbejds- og livsglæde”.
Læs vores andre hybrid talks med:
Sophie Saxine Lovett, Head of People Advisory for HQ & Europe, A.P. Møller Mærsk.
Monique Carter, EVP People & Organization, Novo Nordisk.
Camilla Hillerup, HR-direktør, Microsoft Danmark.
Lise Dahl Arvedsen, Ph.d., ekspert i hybrid ledelse ved Augmenti og ekstern lektor ved CBS.
Camilla Thind Sunesen, Head of Concepts & Health Development, Danica Pension.
Michael Andersen, ledelsesfilosof og COO, Department of Forensic Psychology, EAGLE SHARK.
Lyt til vores podcast, Tidens Tech.
Michael Andersen: Tænk de ekstra tanker!
Fjernarbejde. Det, jeg har lært ved at være på forkant med udviklingen.
Three challenges that HR executives face in Te Hybrid Now
Work Trend Index: 2021 Annual Report
Click here to read now
Work Trend Index: 2021 Annual Report
Te Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready? Exclusive research and expert insights into a year of work like no other reveal urgent trends for leaders as te next phase of work unfolds.
Click here to read now
Artikler, du kan have interesse i:
Læs mere om Michael Andersen: Tænk de ekstra tanker! At arbejde hvor som helst Læsetid, 6 min. 6 min.
Michael Andersen: Tænk de ekstra tanker!
Hybrid Talk er en artikelserie af Microsoft Danmark. Vi har inviteret en række erhvervsledere og eksperter til at dele deres syn på den moderne måde at arbejde på, og hvordan teknologien understøtter den hybride arbejdsplads. Er vi vidner til ”new normal”, og giver det overhovedet mening at tale om normalitet i en verden, der ændrer […]
Læs mere om Fjernarbejde. Det, jeg har lært ved at være på forkant med udviklingen. At arbejde hvor som helst Læsetid, 4 min. 4 min.
Fjernarbejde. Det, jeg har lært ved at være på forkant med udviklingen.
Jeg tog fjernarbejde til mig for flere år siden. For ca. 15 år siden var jeg ansvarlig for mobilitet og konvergens i et stort teleselskab, da disse stadig var spirende begreber. Så jeg besluttede at praktisere det, jeg talte om dagen lang og insisterede på at fjernarbejde så ofte, jeg kunne. Jeg nægtede at have […]
Vicedirektør, salg, marketing og drift, Vesteuropa
Læs mere om Three challenges that HR executives face in Te Hybrid Now At arbejde hvor som helst Læsetid, 4 min. 4 min.
Three challenges that HR executives face in Te Hybrid Now
At Microsoft, we recently launched a new network called Te Hybrid Now. Te network is a place for HR executives to meet peers and discuss possible solutions to te challenges of hybrid work from an HR perspective. When reflecting on te post COVID-19 reality, most HR executives describe themselves as caught up in te messy […]
Find flere relaterede artikler pr. branche:
Læs mere om Detailbranchen og GDPR: Fire GDPR-krav – og hvordan Microsoft kan hjælpe Arbejder sikkert Læsetid, 3 min. 3 min.
Detailbranchen og GDPR: Fire GDPR-krav – og hvordan Microsoft kan hjælpe
Lær hvordan vi kan hjælpe dig med at opfylde GDPR-kravene med aktuelle løsninger: Vurdering af din aktuelle risikoprofil “Hvordan kan jeg få indsigt i, hvor jeg allerede overholder standarderne, og hvad jeg skal fokusere på som det næste?” Dette er ét af de mest almindelige spørgsmål fra forhandlere med hensyn til GDPR. Det er også ét […]
Læs mere om Detailbranchen og GDPR: Er det slut med lettjente penge på kundedata? Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Detailbranchen og GDPR: Er det slut med lettjente penge på kundedata?
GDPR giver forhandlere anledning til en række unikke overvejelser.
Flere artikler om detailhandel >
Læs mere om Ineco forbedrer medarbejderproduktiviteten med nye værktøjer og kunstig intelligens produktivitet Læsetid, 1 min. 1 min.
Ineco forbedrer medarbejderproduktiviteten med nye værktøjer og kunstig intelligens
Når folk skal kæmpe med software, får de mindre fra hånden. Ligeledes falder produktiviteten, hvis det er svært at dele filer og samarbejde om dokumenter. Dette har Ineco, en spansk virksomhed med speciale i offentlige anlægsarbejder, forstået. Netop derfor satte de sig for at ændre den måde, hvorpå medarbejderne interagerer med teknologi og hinanden. Ved […]
Læs mere om Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner Arbejder sikkert Læsetid, 1 min. 1 min.
Sådan hjalp skyen en lille nation med at realisere store ambitioner
I december 2015 påbegyndte den islandske regering en gennemgang af digital infrastruktur. Med over 100 forskellige leverandører, der varetages af over 100 it-chefer i hver enkelt offentlige institution, stod oplægget klart: At forenkle driften og strømline it for over 20.000 brugere. Løsningen: To og et halvt år senere blev der truffet en beslutning: Microsoft 365 […]
Flere artikler om offentlig forvaltning >
Læs mere om Arbejd hjemmefra i en udfordrende tid: Inspiration til Microsoft Partnere og deres kunder At arbejde hvor som helst Læsetid, 2 min. 2 min.
Arbejd hjemmefra i en udfordrende tid: Inspiration til Microsoft Partnere og deres kunder
Vi modtager i øjeblikket mange spørgsmål fra vores partnere og kunder med henblik på at få anbefalinger og hjælp til at arbejde hjemmefra i denne tid. Microsoft introducerer derfor, i samarbejde med Microsoft Technology Center, Work From Home i Danmark. Fra onsdag den 1. april til og med onsdag den 8. april afholdes en række […]
Læs mere om Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne Samarbejde Læsetid, 1 min. 1 min.
Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne
Når det drejer sig om byggeri, skal alle komponenter passe sammen og leveres til tiden for at kunne producere det optimale produkt. Selvom Etex, en belgisk virksomhed der fremstiller bygningsløsninger, fører dette ud i livet hver eneste dag, ønskede de at finde en måde at øge produktiviteten og samarbejdet internt på. Med afdelinger i over […]
Flere artikler om produktion >
Læs mere om Styrkelse af plejeteams med nye værktøjer i Microsoft 365 Digital kultur Læsetid, 1 min. 1 min.
Styrkelse af plejeteams med nye værktøjer i Microsoft 365
Oplev de nye samarbejds- og kommunikationsfunktioner i Microsoft 365 – forbedring af klinikeres og administratorers effektivitet.
Læs mere om ‘Big Bang’-tilgangen til digital transformation – og hvordan man får det til at fungere Digital kultur Læsetid, 3 min. 3 min.
‘Big Bang’-tilgangen til digital transformation – og hvordan man får det til at fungere
I dag er der ikke længere noget, der hedder “business as usual”. Forandring og opbrud er den nye normaltilstand. Tænk blot på de ændringer, der påvirker din organisation lige nu, med ny teknologi og teknikker, der skaber nye holdninger og forventninger hos både medarbejdere og kunder. Alt er under forandring. Det eneste, alle disse forandringer […]
Flere artikler om sundhedspleje >
Læs mere om Ni tips til at gøre din fjernlektion til en succes At arbejde hvor som helst Læsetid, 1 min. 1 min.
Ni tips til at gøre din fjernlektion til en succes
Koen Timmers, Microsoft Expert Educator-stipendiat og underviser i datalogi, forklarer, hvordan teknologi kan understøtte inspirerende onlineundervisning.
Læs mere om Få Minecraft: Education Edition gratis resten af skoleåret (2019/20) Fleksibilitet – på din måde Læsetid, 1 min. 1 min.
Få Minecraft: Education Edition gratis resten af skoleåret (2019/20)
I forbindelse med udbredelsen af COVID-19 og flere og flere skolelukninger har Minecraft: Education Edition teamet gjort deres licenser frit tilgængelige for alle med en Office 365 Education konto Dette blogpost er skrevet under skolenedlukningen i foråret 2020. Minecraft Education Edition er en særlig udgave af det populære spil med særlige funktioner og indhold til […]
Flere artikler om uddannelse >
Find flere relaterede artikler pr. dossier:
Læs mere om Sophie Saxine Lovett: Overgangen til hybrid er det hårdeste og sjoveste jeg har prøvet  At arbejde hvor som helst Læsetid, 6 min. 6 min.
Sophie Saxine Lovett: Overgangen til hybrid er det hårdeste og sjoveste jeg har prøvet
Hybrid Talk er en artikelserie af Microsoft Danmark. Vi har inviteret en række ledere til at dele deres syn på den moderne måde at arbejde på, og hvordan teknologien understøtter den hybride arbejdsplads. Er vi vidner til ”new normal” og giver det overhovedet mening at tale om normalitet i en verden, der ændrer sig hurtigere […]
Flere artikler om digital transformation >
Læs mere om Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne Samarbejde Læsetid, 1 min. 1 min.
Etex bruger innovative værktøjer til at forene virksomheden og skabe bedre fokus på kunderne
Når det drejer sig om byggeri, skal alle komponenter passe sammen og leveres til tiden for at kunne producere det optimale produkt. Selvom Etex, en belgisk virksomhed der fremstiller bygningsløsninger, fører dette ud i livet hver eneste dag, ønskede de at finde en måde at øge produktiviteten og samarbejdet internt på. Med afdelinger i over […]
Flere artikler om kundecases >
Læs mere om Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC produktivitet Læsetid, 4 min. 4 min.
Microsoft Surface styrker både klasse- og fjernundervisningen på Randers HF & VUC
Hele ledelsen og alle underviserne på Randers HF & VUC har deres egen Microsoft Surface inklusive en Surface Pen. Det fleksible værktøj har skabt en helt anden dynamik i klasseundervisningen, hævet kvaliteten af fjernundervisningen og er blevet et uundværligt rette- og feedbackredskab. “Vi uddanner til fremtiden.” For Randers HF & VUC er den sætning mere […]
Flere artikler om kundehistorier >
Læs mere om Da verden gik hjem for at arbejde, fulgte hackerne med Arbejder sikkert Læsetid, 5 min. 5 min.
Da verden gik hjem for at arbejde, fulgte hackerne med
Covid-19 er på mange måder historisk. Aldrig før har så mange mennesker på samme tid forladt deres arbejdsplads af sundhedshensyn og etableret sig på hjemmekontoret. Fra Hong Kong til New York. Fra Sydney til Oslo. Fra andre enheder, på andre netværk og gennem nye samarbejdsformer fortsatte arbejdsdagen under forandrede vilkår. Men det tog ikke lang […]
Flere artikler om sikkerhed og databeskyttelse >
Læs mere om Fjernarbejde. Det, jeg har lært ved at være på forkant med udviklingen. At arbejde hvor som helst Læsetid, 4 min. 4 min.
Fjernarbejde. Det, jeg har lært ved at være på forkant med udviklingen.
Jeg tog fjernarbejde til mig for flere år siden. For ca. 15 år siden var jeg ansvarlig for mobilitet og konvergens i et stort teleselskab, da disse stadig var spirende begreber. Så jeg besluttede at praktisere det, jeg talte om dagen lang og insisterede på at fjernarbejde så ofte, jeg kunne. Jeg nægtede at have […]
Flere artikler om tips >
Surface Laptop Go 2
Microsoft Teams til uddannelse
Tilbud til studerende og forældre
Beskyttelse af personlige oplysninger hos Microsoft
Beskyttelse af personlige oplysninger