nl sv de fr ro de en da da da da da da pl da da da da en en en en en nn de da ca fr da da da da da da da da da da da da da oc es es tr es da da da da da da da fr fr da da da da da en en de es da da da en da da en de da en en nb de da da da en en en en de da da da da en pl da da da da da es da pl da da de da da da da fi de da et da da da it fr en da da da sv da de de de da da de da de fi sv en en da tr es nn ro en sv ar en en da da da it en en da da fr fr da da en af ro da da da da da da af ro nb da fr it ro da da fi da de da da pl da da da da sv hu fr ro
de 10 regler for ny HR-strategi | Randstad Danmark
register as a new user
Bemærk: Vores system angiver, at Javascript er deaktiveret eller ikke understøttet af din browser. For at opnå den fulde funktionalitet af dette websted, skal javascript være aktiveret. Vær venlig at ændre dine browserindstillinger.
Der er skrevet meget om forskelle i lederstil mellem mennesker fra forskellige generationer, men vores undersøgelser viser, at der er mange ligheder og kun få forskelle, når det handler om syn på fleksible arbejdstider, omstillingsparathed og teknologi.
Forskelle i fokus og holdninger kan meget vel skyldes forskellig prioritering og livserfaring. Sikkert er det, at hver generation af ledere kan byde ind med både fælles og forskellige værdier og kompetencer, der kan bruges til at skabe nye og unikke HR-strategier.
Her er et overblik over de 10 nye regler i HR-strategispillet:
Manglen på kvalificeret arbejdskraft forventes at fortsætte – endda også i de lande, hvor væksten er begyndt at falde – på grund af omstruktureringerne i mange lande og arbejdsmarkeder.
Virksomheder har brug for inkluderende HR-strategier for at kunne tiltrække både lokal og global arbejdskraft.
Effektiv medarbejderplanlægning kræver et miks af værktøjer, systemer og strategier til at tiltrække, udvikle og fastholde mere fleksibel og kompetent arbejdskraft.
Den store efterspørgsel på specialister og tekniske kompetencer får flere virksomheder til at overveje at outsource opgaven til eksperter i strategisk planlægning og talentudvikling.
Outsourcing af rekrutteringsprocessen kan give adgang til nichemarkeder med kompetencer, som kan være svære at finde, kan forbedre rekrutteringseffektiviteten og øge medarbejderstabens fleksibilitet.
Vi befinder os midt i en ledelseskrise, og virksomhederne har brug for at nytænke deres måde at tiltrække og udvikle talentfulde ledere.
Virksomheder, der har brug for kreative og fleksible ledere, bør søge efter personer med bred erfaring fra mange forskellige brancher og jobfunktioner – personer, der har det godt med usikkerhed og kan lide at tage en risiko.
Medarbejderanalyser kan give ledelsen indblik i de mest attraktive kandidaters adfærd og præferencer, så det bliver lettere at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere og dermed skabe en fødekæde af dygtige ledere.
Start i det små, når det gælder medarbejderanalyser. Vælg én bestemt HR-udfordring, som du bliver nødt til at gøre noget ved, og find ud af, hvordan medarbejderdata kan bidrage til at finde en løsning.
HR-afdelingen kan gøre god reklame for medarbejderanalyser ved at skabe målbare resultater på områder, der er af central betydning for rekrutteringsstrategiens succes.
tre skarpe til HR direktøren i Synoptik
medarbejderudvikling – den svære MUS, og hvordan du håndterer den
sundhed og teknologi går hånd i hånd
5 gode råd til en HR-strategi
er du sikker på, at din personalepolitik følger lovgivningen?
HR, trends og tendenser
hvorfor arbejde hos randstad?
bliv en del af business support
få vikarjob i København
få vikarjob i Aarhus
få vikarjob i Aalborg
få vikarjob i Kolding
ledige stillinger i København
ledige stillinger i Aarhus
ledige stillinger i Aalborg
ledige stillinger i Kolding
genvejen til et job
ledige stillinger i Danmark
Randstad A/S har sit hovedkontor i København og er registreret i Danmark med CVR. nr. 25 05 05 41.
Vores adresse er: Vester Farimagsgade 7, 2. sal, 1606 København V, Danmark.
RANDSTAD, HUMAN FORWARD OG SHAPING TE WORLD OF WORK er registrerede varemærker af Randstad N.V.
© Randstad N.V. 2019
Development and Hosting by Bit Agency
søg på denne side
bliv vores kollega toggle
hvorfor arbejde hos randstad?
mission, værdier og kultur
HR, trends og tendenser toggle