mk en hbs_cyr mk nl mk mk mk ru mk mk mk mk mk mk nl mk mk ru hbs_cyr ru hbs_cyr mk mk ru mk hbs_cyr mk ru mk ru mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk ru mk de mk uk mk uk mk uk mk hbs_cyr mk de mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk de hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr hbs_cyr hbs_cyr mk hbs_cyr ru uk ru mk mk hbs_cyr mk mk uk ru mk mk mk ru hbs_cyr uk mk mk mk mk mk mk uz en en en en en en en
„Гугл“ ги оценува следните четири работи на интервју за работа
„Гугл“ со години се наоѓа на листата со најпосакувани компании за работа. Тамошната кадровска служба секоја година добива околу три милиони барања за работа. Со стапка на прифаќање од 0,2 отсто, далеку ви се поголеми шансите да ве примат на „Харвард“ отколку во „Гугл“.
На веб-страницата на „Гугл“ за примање на барањата за вработување сè изгледа прилично едноставно; навидум, само три чекори ве делат од работата од соништата: пријавата, разговорот и одлуката. Но, доколку се впуштите во оваа авантура, ќе видите дека работите не одат баш толку едноставно. Иако нема којзнае какви загатки и тестови, „Гугл“ цврсто се држи до некои свои принципи кога станува збор за методологија на разговорите со кандидатите за работа.
На почеток, менаџерите на „Гугл“ се држеле до идејата дека повеќе мозоци знаат подобро од еден, па секој кандидат бил интервјуиран од десетина испитувачи. Дури и извршниот директор на „Гугл“, Сундар Пичаи, во 2014 година поминал девет интервјуа пред да почне да управува со секторот на производство.
- Процесот на вработување траеше помеѓу шест и девет месеци, а луѓето одеа на 15 до 25 разговори за работа. Тоа беше ужасно искуство - се потсетува Ласзло Бок, некогашен високопозициониран вработен во „Гугл“, а денес шеф на сопствената компанија „Хуму“.
Аналитичарите на „Гугл“ не биле воопшто мрзливи, па детално ги прегледувале податоците собрани од разговорите, објавени во текот на пет години. На крајот се покажало дека толку испитувања се целосно бесмислени. Доволни се само четири разговори со кандидатите за компанијата да биде задоволна од примениот кандидат во 86 отсто од случаите.
Така настанало правилото на четири интервјуа што просечното време за проверка на кандидатите го намалило на две недели, штедејќи им на вработените стотици работни часови фрлени на залудни разговори.
Анкетарите на „Гугл“ сега користат научно докажана метода на „структурирани интервјуа“. Наместо да поставуваат прашања поврзани со резимеата на индивидуалните кандидати, тие секогаш користат исти прашања за сите кандидати. Таквите обрасци им помагаат полесно да ги издвојат добрите од средните и лошите одговори.
Во текот на поставувањето на прашањата, интервјуерите мора да внимаваат на четири работи: општата когнитивна способност: се бараат паметни луѓе што можат брзо да научат и да се приспособат на секоја ситуација. Водство: им требаат вработени кои ќе можат да ја преземат улогата на лидер, но и да знаат кога мора да се повлечат кога ќе помине потребата за нивните вештини. „Гуглнес“: станува збор за збир на квалитети што еден вработен треба да ги има како, на пример, по природа да е весел, да има интелектуална скромност и совесност и интересна биографија. Знаење: во предност се луѓето со искуство во работата за која се пријавуваат.
Придржувањето кон овие насоки му помогнаа на „Гугл“ веднаш да се ослободи од луѓе кои во работната средина би донеле само непријатности, а компанијата истовремено заштеди ресурси и капитал. Накратко, разговорите за работа во „Гугл“ сега се значително помалку стресни, барем за самата компанија.
24 часа 7 дена 1 месец
Кога бев студент со Ирена Спировска: „Последните испити ги положив кога ќерка ми беше бебе, а учев додека спиеше“
Еврејски поговорки: „Сите се жалат на недостигот на пари, а никој на недостигот на мозок“
Алкохолот е забранет во јавност, како и размената на нежности. Што ги очекува фудбалските обожаватели во Катар?
Сите континенти ќе се спојат во еден суперконтинент во иднина
Алармантна е состојбата на УКЛО - ниски плати и недостиг на кадар, се пожали Иницијативниот одбор за синдикално организирање
Еве како да го одржувате домот топол во текот на студените месеци
Онлајн платформи на кои можете бесплатно да гледате филмови
Месечен хороскоп за октомври 2022 година
НАСА најави нови можни датуми за лансирање на „Артемис I“
Јапонците сакаат да откријат каде се наоѓа свеста во мозокот
Кога бев студент со д-р Ненад Лазаров: „Спиев со скелет под креветот за да учам анатомија“
Обраснатиот дом „Стив Наумов“ чека реновирање. Чеканите удрија само во тоалетите и бањите, а глетките покажуваат зошто студентите се тепаат за „Гоце“
ДАЛИ ЗНАЕТЕ: Која била првата банка во Македонија?
Еве како да го одржувате домот топол во текот на студените месеци
Вака изгледале жените во Иран пред 50 години
Волонтери изградиле засолништа и ги хранат и снимаат мечките на Шар Планина. Цело Доброште му помага на здружението „Шари Беар“
Тодор Стојанов докторирал моден дизајн во Шангај - од работа во Зара, Томи Хилфигер и Келвин Клајн до сопствeн бренд
Европски, а наши - елените се враќаат на Галичица
Идните студенти пред избор, кои факултети се најатрактивни? Секој четврти матурант сака да студира во странство
Слични вести од Fakulteti.mk
Размислете два пати пред да постирате на социјалните мрежи
Новитет на „Гугл“ - звук без звучници
Google Maps ви ја нуди играта Pacman
Илон Маск препорачува да го гледате овој документарец
Текстуалните пораки го менуваат начинот на кој комуницираме
Отсега „Инстаграм“ ќе ве предупредува пред да поставите навредлива содржина
Колку изнесуваат платите според професиите во Германија?
Во Јапонија роботи градат брана. Дали зградите се следни?
Автономно возило на „Убер“ усмрти пешак
Необично истражување - Виртуелното искуство ја подигнува интелигенцијата кај човекот?
„Тик-ток“ има новина по пример на „Инстаграм“
„Гугл“ наскоро ќе ве известува кога вашите лични податоци се во резултатите од пребарувањето
Хрватска фирма доби „Еми“ за достигнување во телевизиската технологија
ЕП: Универзалниот полнач за преносни уреди ќе биде реалност во 2024 година
5G за секого - Македонски телеком ги претставува T Phone и T Phone Pro