mk en de mk nl mk mk mk mk mk mk mk mk mk nl mk mk ru mk hbs_cyr mk mk ru mk hbs_cyr mk ru mk hbs_cyr mk ru mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk ru mk ru mk uk mk uk mk uk mk hbs_cyr mk de mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk ru mk ru mk de mk ru mk de mk ru mk de mk de mk mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk hbs_cyr hbs_cyr hbs_cyr mk hbs_cyr ru uk ru mk mk hbs_cyr mk mk uk ru mk mk mk ru hbs_cyr uk mk mk mk mk mk mk uz en en en en en en en
Дали можат компаниите да го спречат одливот на мозоци?
Одливот на мозоци останува еден од главните проблеми на домашниот пазар на труд. Огромен број од младите се одлучуваат професионалната среќа да ја побараат на друго место. А токму заминувањето на квалитетниот, високообразован кадар веќе одамна алармира дека на пазарот на труд му се потребни итни измени.
Терминот „одлив на мозоци“ се дефинира како миграција на различни места низ светот на висококвалификуваниот кадар, надвор од државата, во потрага по подобар животен стандард и квалитет на живот, повисоки плати, пристап до напредна технологија, поорганизирано и пофер општество. И додека повеќето земји од Балканот се соочуваат со истиот проблем, се добива впечаток дека младите во земјава добиваат најмалку организирана поддршка од пазарот во потрагата по добар и стабилен работен ангажман.
Во неодамна спроведената анкета на Факултети.мк испитаниците биле прашани: „Што е тоа што би ве мотивирало да не заминете да работите во странство, доколку имате можност за тоа?“ Дури 53% од нив одговорија „Работна средина која го поттикнува кариерниот развој“, додека 21,4% од нив рекоа дека тоа е „Работната средина која поттикнува иновации“. Ако земеме предвид дека дури 69% од испитаниците беа на возраст под 30 години, се добива впечаток дека младите луѓе во земјата бараат перспектива, можности за надградување и напредување и амбициозна работна средина.
Недостигот на вистинските можности се чини како најголемиот фактор во проблемот, кога ќе ја погледнеме целата слика. За испитаниците во анкетата, финансиските услови се исто така многу важни, а под терминот „солидна плата“ подразбираат износ помеѓу 40.000 и 60.000 денари, што како почетна плата е многу ретко достапна во македонските компании. Значи, штотуку дипломираниот студент во земјава има ограничен избор: а) да ја прифати првата работа што ќе му се понуди, со плата која нема да му ги задоволи барањата; б) да побара работа надвор од земјата, каде што ќе мора да почне практично од 0; и в) да биде упорен и да ја чека вистинската шанса тука, но да биде подготвен дека можеби никогаш нема да му се укаже таква шанса.
На прашањето: „Како треба да изгледа работна средина која го поттикнува кариерниот развој?“ испитаниците опишале професионална, организирана средина без непотизам, организација каде што се почитува индивидуалецот и каде што активно се врши едукација со цел напредување на работникот... Општата констатација е дека младите во земјата се разочарани од ограничените можности за добро вработување, но уште повеќе се фрустрирани од немањето услови за напредок.
Сепак, светли примери постојат и полека ги трасираат новите трендови. Тоа се главно современи и прагматични организации кои им нудат на младите шанса да се испробаат, да се развијат професионално, да стекнат незаменливи знаења, да напредуваат без лимитирање на нивните можности, да станат значаен дел од тимовите.
Таков пример е компанијата „Македонски телеком“, која нуди извонредна можност преку програмата Smart Start, со која студентите ќе имаат шанса да навлезат подлабокo во најактуелните теми денес – технологија и дигитализација преку работа на реални сценарија и конкретни проекти. Иницијативи од ваков вид се и повеќе од потребни, особено кога целта е да им се овозможи на младите луѓе да влезат во околина во која ќе стекнат искуства од терен и вештини под менторство на професионалци од оваа индустрија и во корпоративно опкружување и тимска работа.
Ако услов за добивање работа е кандидатот да ги исполнува условите на компанијата, тогаш истата обврска ја има и компанијата - да му понуди на кандидатот добри услови со цел да го привлече, да го задржи, да го надгради и да му овозможи да порасне заедно со компанијата. Она што „Македонски телеком“ го започнува со иницијативата Smart Start е одличен показател како компаниите можат да придонесат за намалување на „одливот на мозоци“ и за создавање, надградување и задржување на висококвалитетниот кадар во земјата.
24 часа 7 дена 1 месец
Кога бев студент со Ирена Спировска: „Последните испити ги положив кога ќерка ми беше бебе, а учев додека спиеше“
Еврејски поговорки: „Сите се жалат на недостигот на пари, а никој на недостигот на мозок“
Сите континенти ќе се спојат во еден суперконтинент во иднина
Алармантна е состојбата на УКЛО - ниски плати и недостиг на кадар, се пожали Иницијативниот одбор за синдикално организирање
Хонгконг ќе подели половина милион бесплатни авионски билети за странци
Еве како да го одржувате домот топол во текот на студените месеци
Онлајн платформи на кои можете бесплатно да гледате филмови
Месечен хороскоп за октомври 2022 година
НАСА најави нови можни датуми за лансирање на „Артемис I“
Астероидот удрен од сондата на НАСА сега има опашка
Кога бев студент со д-р Ненад Лазаров: „Спиев со скелет под креветот за да учам анатомија“
Обраснатиот дом „Стив Наумов“ чека реновирање. Чеканите удрија само во тоалетите и бањите, а глетките покажуваат зошто студентите се тепаат за „Гоце“
ДАЛИ ЗНАЕТЕ: Која била првата банка во Македонија?
Еве како да го одржувате домот топол во текот на студените месеци
Вака изгледале жените во Иран пред 50 години
Волонтери изградиле засолништа и ги хранат и снимаат мечките на Шар Планина. Цело Доброште му помага на здружението „Шари Беар“
Тодор Стојанов докторирал моден дизајн во Шангај - од работа во Зара, Томи Хилфигер и Келвин Клајн до сопствeн бренд
Европски, а наши - елените се враќаат на Галичица
Идните студенти пред избор, кои факултети се најатрактивни? Секој четврти матурант сака да студира во странство
Слични вести од Fakulteti.mk
Доделена главната награда - Jeep Renegade од наградната игра „Дополни и добиј“ на Телеком
Дојче Телеком организира меѓународен научен натпревар – „Телеком Предизвик“
„Се грижи ли некој што образованите луѓе ни бегаат низ светот?“
Кој е прв избор на студии на најголем број од идните матуранти?
Најголемата закана за Владимир Путин
Балканот згрозен од анкета доделена на ученици од Сараево
Резултати од анкета за уписи на факултет: Најголем интерес за државните универзитети
Анкета: Дали сте задоволни од нашите градинки?
Анкета: Дали во градинките треба да се постават камери?
Омилените метрополи од страна на младите
Почнав да работам во смени и син ми се оддалечи од мене, не сака да го гушкам, да го облекувам, да го успивам... Ве молам за помош
Лукаревска: Речиси 5.000 работодавци немаат исплатено плата во август
Трошоците за живот во септември зголемени за 18,7 отсто во споредба со лани
Белоруски, руски и украински активисти добитници на Нобеловата награда за мир
Пиењето кафе станува луксуз