mk en ba mk mk hbs_cyr mk mk mk hbs_cyr mk mk mk mk ru mk mk hbs_cyr mk mk mk ru mk mk hbs_cyr mk mk mk hbs_cyr mk tg ba mk mk mk mk mk ru mk mk mk mk mk mk mk hbs_cyr mk mk mk mk mk hbs_cyr mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk hbs_cyr mk mk mk mk hbs_cyr mk ru kk uk en mk hbs_cyr mk mk mk hbs_cyr mk hbs_cyr mk mk mk mk hbs_cyr tg mk ru mk mk hbs_cyr mk en de en kk kk ru en en ru en en de ro ro mk mk mk en en en en en en en en en en en en en en en en en nl en en fr en eo tl ca en en en en en en en en id en it en en en es en en en en en en de en en en en en en en de en en en ko ru en en vi en en en en pt en en en en ceb en en en en en nb en en en ie en en en de en fi en en te de en fa ca en en ca en tr en id pl ceb en tr
Кодекси на однесување - Sichuan Aixiang Technology Co., Ltd.
Стаклена градина со лишување од светлина
Стаклена градина со лист за компјутер
Стаклена градина во поли тунел
Проширени маси со жичана мрежа
Систем за ѓубрење за наводнување
Интелигентен систем за контрола
Хидропонски систем без земја
Материјали за покривање на стаклена градина
Посетете ја фабриката онлајн
Вработување и работно место
Еднакви можности за вработување/Недискриминација
Сметаме дека сите услови за вработување треба да се засноваат на способноста на поединецот да ја врши работата, а не врз основа на лични карактеристики или верувања.На вработените им обезбедуваме работна средина без дискриминација, вознемирување, заплашување или принуда што директно или индиректно се однесува на раса, религија, сексуална ориентација, политичко мислење или попреченост.
Ние не користиме никаков затвор, роб, должник или принудна работа во производството на кој било од нашите производи.
Ние не користиме детски труд во производството на кој било производ.Ние не вработуваме ниедно лице помладо од 18 години или возраст на која заврши задолжителното школување, која и да е поголема.
Ние одржуваме разумни работни часови за вработените врз основа на ограничувањата на редовните и прекувремените часови дозволени со локалниот закон или кога локалниот закон не ги ограничува часовите на работа, редовната работна недела.Прекувременото работно време, кога е потребно, се компензира целосно според локалниот закон, или по стапка најмалку еднаква на редовната часовна стапка на надоместок ако не постои законски пропишана премија.На вработените им се дозволени разумни слободни денови (најмалку еден ден во секој седумдневен период) и привилегии за отсуство.
Ние ја признаваме вредноста на нашиот персонал и се однесуваме кон секој вработен со достоинство и почит.Не користиме сурови и невообичаени дисциплински практики како што се закани за насилство или други форми на физичко, сексуално, психичко или вербално вознемирување или злоупотреба.
Ние правично ги компензираме нашите вработени со почитување на сите важечки закони, вклучувајќи ги законите за минимална плата или преовладувачката плата во локалната индустрија, која и да е повисока.
Одржуваме безбедна, чиста и здрава животна средина во согласност со сите важечки закони и прописи.Обезбедуваме соодветни медицински установи, чисти тоалети, разумен пристап до вода за пиење, добро осветлени и проветрени работни станици и заштита од опасни материјали или услови.Истите стандарди за здравје и безбедност се применуваат во секое домување што го обезбедуваме за нашите вработени.
Загриженост за животната средина
Сметаме дека наша должност е да ја заштитиме животната средина и тоа го правиме со почитување на сите важечки закони и прописи за животната средина.
Наша политика е да им забраниме на вработените да влегуваат во чувствителни трансакции -- деловните зделки кои генерално се сметаат за незаконски, неморални, неетички или дека негативно се одразуваат на интегритетот на компанијата.Овие трансакции обично доаѓаат во форма на мито, мито, подароци со значителна вредност или исплати направени за поволно влијание врз некоја одлука што влијае на бизнисот на компанијата или за лична корист на поединец.
Ние им забрануваме на вработените да примаат, директно или индиректно, нешто вредно за возврат да ја користат или да се согласат да ја користат неговата или нејзината позиција во корист на тоа друго лице.Слично на тоа, комерцијални мито, мито, бакшиш и други исплати и бенефиции што се исплаќаат на секој клиент се забранети.Сепак, ова не ги вклучува трошоците од разумна сума за оброци и забава на клиентите, доколку тие се инаку законски, и треба да бидат вклучени во извештаите за трошоци и одобрени според стандардните процедури на компанијата.
Сметководствени контроли, процедури и евиденција
Ние прецизно водиме книги и евиденција за сите трансакции и располагањата со нашите средства како што се бара со закон, како и одржуваме систем на интерни сметководствени контроли за да обезбедиме веродостојност и соодветност на нашите книги и евиденции.Обезбедуваме дека само трансакциите со соодветно одобрение од раководството се евидентирани во нашите книги и евиденции.
Употреба и откривање на внатрешни информации
Строго забрануваме откривање на материјал од внатрешни информации на лица во компанијата чии позиции не дозволуваат пристап до такви информации.Внатрешни информации се сите податоци што не се јавно обелоденети.
Доверливи или сопственички информации
Дополнително се грижиме да ја задржиме довербата и довербата на нашите клиенти во нас.Така, ние им забрануваме на вработените да откриваат доверливи или сопственички информации надвор од компанијата што би можеле да бидат штетни за нашите клиенти или за самата компанија.Таквите информации може да се споделат со други вработени само на основа на потреба да се знае.
Ја дизајниравме нашата политика за да ги елиминираме конфликтите меѓу интересите на вработените и Компанијата.Бидејќи е тешко да се дефинира што претставува конфликт на интереси, вработените треба да бидат чувствителни на ситуации кои би можеле да покренат прашања за потенцијални или очигледни конфликти помеѓу личните интереси и интересите на Компанијата.Личната употреба на имотот на компанијата или добивањето услуги на компанијата за лична корист може да претставува конфликт на интереси.
Измама и слични неправилности
Строго забрануваме секаква измамна активност што може да ги повреди нашите клиенти и добавувачи, како и компанијата.Следиме одредени процедури кои се однесуваат на препознавање, известување и истрага за каква било таква активност.
Усвојуваме програма за следење од трета страна за да ја потврдиме усогласеноста на компанијата со овој Кодекс на однесување.Активностите за следење може да вклучуваат најавена и ненајавена проверка на фабриката на лице место, преглед на книги и записи во врска со прашањата за вработување и приватни интервјуа со вработените.
Назначуваме еден или повеќе од нашите службеници да проверат и да потврдат дека се почитува Кодексот на однесување на компанијата.Записите од оваа потврда ќе бидат достапни за нашите вработени, агенти или трети лица на барање.
Ние строго ги следиме и почитуваме сите права на интелектуална сопственост за време на водењето на нашиот бизнис и на светскиот и на домашниот пазар.
© Авторски права 20102022: Сите права се задржани.
Адреса: NO.879 Road Ganghua, северна област на индустриското пристаниште, округ Пиду, 611743, Ченгду, провинција Сечуан, Кина
Посетете ја фабриката онлајн
Оставете ја вашата порака
Напишете ја вашата порака овде и испратете ни ја