mk mk ru mk mk ru mk ru mk mk ru ru mk be uk hbs_cyr mk mk mk mk mk en ru mk ru en mk en en en en en en en hbs_cyr mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk hbs_cyr mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk mk hbs_cyr mk mk mk hbs_cyr mk hbs_cyr hbs_cyr mk hbs_cyr mk mk mk mk mk ru mk mk mk mk mk mk hbs_cyr mk mk mk en mk en mk en ru en ru mk fr ru mk fr ru mk fr ru hbs_cyr hbs_cyr hbs_cyr uk mk mk mk ru mk ru mk mk ru mk mk mk en ru mk be uk hbs_cyr mk mk mk mk mk en
Повик за ангажирање на консултант за изработка на анализа – КСС | Конфедерација на слободни синдикати на Македонија
СОЈУЗ НА САМОСТОЈНИ СИНДИКАТИ НА ХРВАТСКА (SSSH)
УНИЈА НА СЛОБОДНИ СИНДИКАТИ НА ЦРНА ГОРА (USSCG)
Повик за ангажирање консултант за подготовка на:
Повик за ангажирање на двајца (2) домашни експерти.
Kонфедерација на слободни синдикати на Mакедонија со поддршка од Меѓународната конфедерација на синдикти (International Trade Union Confederation) и Union to Union.
Конфедерацијата на слободни синдикати на Македонија (КСС) е доброволна синдикална организација во која се здружени синдикати од јавниот и приватниот сектор во Република Македонија. КСС е самостојна организација, независна од власта, политичките партии, работодавачите и други организации и интересни групи. КСС е репрезентативна синдикална организација на национално ниво и по тој основ има свои претставници и учествува во работата на Економско-социјалниот совет на РМ (ЕСС). КСС е репрезентативна синдикална организација и за јавниот сектор во РМ и по тој основ е потписник на Општиот колективен договор за јавниот сектор во Р.Македонија. Во КСС се здружени 11 грански синдикати.
Основни цели на КСС се: економска и социјална сигурност на работниците, заштита и унапредување на работничките права, пристоен животен стандард, навремени и достоинствени плати и пензии, гарантирање на минималната плата, поздрави и побезбедни работни места, здравствена заштита за сите граѓани, развој на демократијата, социјалната правда и солидарност.
Главната цел на активноста е да се е да придонесе за создавање на превентивна култура за спречување на несреќи при работа на национално и меѓународно ниво, преку воспоставување и управување со функционален систем за безбедност и здравје при работа.
Активностите кои треба да се преземат за постигнување на предвидените цели во рамките на овој повик за ангажирање на еден експерт се наведени подолу:
Спроведено истражување за подготовка на Анализата на капацитетите и улогата на претставникот на вработени за безбедност и здрваје при работа/синдикален претставник;
Изработка на Анализата на капацитетите и улогата на претставникот на вработени за безбедност и здравје при работа/синдикален претставник;
Целта на подготовка на оваа анализа е да се направи увид во капацитетите на претставникот на вработени за безбедност и здравје при работа/синдикален претставник, начинот на нивно функционирање, запознавање со правата и обврските од Законот за безбедност и здравје при работа, како и подзаконските и сродни акти кои се однесуваат на претставниците на вработени за безбедност и здравје при работа /синдикален претставник, како и подигнување на јавната свест за безбедност и здравје при работа.
Заклучоците од оваа анализа ќе бидат појдовна основа за детектирање на положбата на претставникот на вработени за бзр/синдикален претставник во однос на правата и обврските кои се предвидени со Законот за БЗР и позицијата која ја зазема во правниот субјект.
ЕКСПЕРТСКА ОДГОВОРНОСТ, ДАТУМ НА ЗАПОЧНУВАЊЕ И ПЕРИОД НА РЕАЛИЗАЦИЈА НА ЗАДАЧИТЕ:
За овaa активност, се планира ангажирање на два експерта со искуство во областа на безбедноста и здравјето при работа и трудовото право. Експертите ќе бидат ангажирани вкупно 30 работни дена.
Индикативна временска рамка за спроведување на активностите e во период од 05.05.2021 – 15.07.2021 – 30 експертски денови.
РЕЗУЛТАТИ КОИ ТРЕБА ДА СЕ ПОСТИГНАТ ОД СТРАНА НА ЕКСПЕРТОТ:
Од експертите се очекува да ги преземат следниве активности:
Спроведување на истражување за потребите за подготовка на Анализа на капацитетите и улогата на претставникот на вработени за БЗР/синдикален претставник
Подготвена и доставена Анализа на капацитетите и улогата на претставникот на вработени за БЗР/синдикален претставник.
ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ И НАЧИН НА АПЛИЦИРАЊЕ:
Профилот на правното лице треба да ги исполнува следните критериуми:
Правно лице регистрирано на територија на Р.С. Македонија;
Правно лице со најмалку 10 годишно искуство и експертиза во областа на безбедност и здрaвје при работа и трудово право на национално ниво.
Правно лице со најмалку 5 годишно искуство и експертиза во областа на безбедност и здравје при работа и трудово право на меѓународно ниво;
Правно лице кое поседува база на експерти кои имаат искуствo и експертиза вo oбласта на безбеднoст и здрaвје при рабoта и трудово право, како автори или ко-автори на најмалку 3 анализи од наведените области.
Правните лица кои се заинтересирани да соработуваат со КСС, а во врска со опишаната потреба во ова барање, треба да достават потребна документација најдоцна до 28.04.2021 година на е-мејл адреса:  contact@kss.mk или на адреса ул.50-та Дивизија бр. 25, 1000 Скопје со назнака: ,,Понуда за изработка на анализа“.
Профилот на експертите кои ќе ги предложи правното лице треба да ги исполнуваат следните критериуми:
Да е државјанин на Република С. Македонија;
Да има најмалку диплома за завршено високо образование и најмалку 10 годишно искуство и експертиза во областа на безбедност и здравје при работа;
Да ја  владее  состојбата  и  предизвиците  во  областа  на трудовото  право  и  безбедноста и здравјето при работа, во однос на законодавно-правната регулатива;
Насоченост кон навремено исполнување на зададените задачи
Комуникација и соработка со сите социјални партнери, граѓански организации и државни институции
Да поседуваат Аналитички вештини.
Работно искуство и познавање на законодавно – правната регулатива на регионално ниво, во ИПА земјите.
Познавање на англиски јазик ( заради потребата од соработка и презентирање на Синдикални организации од ЕУ земјите)
Од страна на Експертот е потребно е да ги достави следниве документи:
Предлог методологија и пристап за извршување на активностите;
Добиените понуди кои ќе ја поминат административната проверка ќе бидат оценувани од страна на комисијата за оценување. Апликациите ќе се оценуваат според следниве критериум:
Техничка евалуација – максимален можен резултат – опсег
Предложена методологија и временска рамка – 30 поени
Работна биографија/Портфолио – 40 поени
Финансиска евалуација – максимална можна оценка
Вкупно поени – 30
Вкупно (техничка и финансиска евалуација) – 100 поени
КСС го задржува правото да прифати или одбие некоја од добиените апликации.
Нацрт- извештајот  се  доставува доставува најдоцна  во рок  од 5  дена  по  завршувањето и испорачувањето на договорените услуги.
Индикаторите за предвидената активност во овој договор е:
Повик за изработка на анализа
Националната кампања „365 работнички права за младите!“
Конференција на тема: Индустриските односи во Европа: Поттикнување на еднаквоста при работа и конвергенцијата во најразлични земји
КСС порачува да се почитуваат мерките и препораките за заштита на работниците за време на топлотен бран
Изгубена е контролата за извршување на инспекциски надзор
претходен ПРОТЕСТ НА КСС 15.04.2021
следен СООПШТЕНИЕ - 28 Април – Светки ден за безбедност и здравје при работа
Јавниот сектор да работи од 9 до 3, за да се заштеди електрична енергија
КСС бара да не се заборават работниците од приватниот сектор
КСС со ново барање до пратениците
ПРИРАЧНИК ЗА РАБОТНИЧКИ ПРАВА
МЕЃУНАРОДНИ КОНВЕНЦИИ НА МОТ
СИНДИКАТ НА 21-ви ВЕК
КОНВЕНЦИИ И ПРЕПОРАКИ ЗА БЗР
МИРНО РЕШАВАЊЕ НА СПОРОВИ
© КСС | Сите права се задржани.
СОЈУЗ НА САМОСТОЈНИ СИНДИКАТИ НА ХРВАТСКА (SSSH)
УНИЈА НА СЛОБОДНИ СИНДИКАТИ НА ЦРНА ГОРА (USSCG)