hy en en hy en en en en es id lv en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en hy hy en en en en hy hy hy en hy hy hy en hy hy en en en en en hy hy hy hy hy hy hy hy hy fr en en en en en hy en en en en en en en en hy de hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en hy hbs_lat lv en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en hy hy en en en en hy hy hy en hy hy hy en hy hy en en en en en hy hy hy hy hy hy hy hy hy fr en en en en en hy en en en en en en en en it lv en en en en en en en en en en
The Ministry of Education, Science, Culture and Sports of the Republic of Armenia
Faculty of Natural Sciences and Engineering
Department of external relations and cooperation
Acquisition and Data Processing Department
E – Books by Subjects
Հետազոտական գործունեությունծավալող ՀՀ և արտասահմանյան գործընկեր կազմակերպություններ և կառույցներ
Admission to Bachelor’s course
Admission to Master’s course
Վարձավճարներ և կիրառվող զեղչային համակարգ
Department of Quality Assurance and Student’s Career Support
Home » News » ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՀԵՐՔՈՒՄ ԵՎ ՀԵՐՔՈՒՄԻ ՊԱՀԱՆՋ «ԱՌԱՎՈՏ»-ԻՆ
ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՀԵՐՔՈՒՄ ԵՎ ՀԵՐՔՈՒՄԻ ՊԱՀԱՆՋ «ԱՌԱՎՈՏ»-ԻՆ
«Առավոտ»-ի լրագրող Գոհար Հակոբյանը հերթական լրատվական պատվերն է կատարել՝ չճշտված, պրովակացիոն և միակողմանի տեղեկատվություն մատուցելով հասարակությանը:
Այսօր «Առավոտ» լրատվամիջոցում հրապարակված հոդվածը՝ «Լիսկայական ռեկտորը ստիպում է դիմումներ ուղարկել» խորագրով, ակնհայտորեն կեղծիք է՝ պատվիրված ԳՊՀ-ի արհեստակցական կազմակերպության նախագահ Համլետ Հովսեփյանի կողմից, ով, ի դեպ, Գորիս համայնքի ղեկավարի տեղակալ Մենուա Հովսեփյանի հայրն է և իր թայֆայական թիմով մեծ փորձ ունի նման «գործարքներում»: «Լիսկայական» բնորոշումը հատուկ նշանակություն ունի նրանց բառապաշարում, քանի որ ժամանակին «հոսանքի» երդվյալ հետևորդներն են եղել, իսկ այժմ՝ ուրացողները: Մինչդեռ հորդորում ենք ջանք չգործադրել, քանի որ հասարակությունը սթափ է և կարողանում է տարբերակել հին ու նոր կադրերին, եթե անգամ անուն, ազգանունները փոխեն:
Խեղաթյուրված նյութ հանրայնացնելու փոխարեն մասնագիտական արժանապատվություն ունեցող լրագրողը նախ պետք է պարզեր իրեն հրամցված տեղեկատվության ստույգությունը, հասկանար խնդրո առարկա հարցի էությունը, պահանջեր իրեն ներկայացված ինֆորմացիայի իսկությունը հավաստող նյութեր, և չանդրադառնար հարցին միակողմանի, կոնկրետ աղբյուրից թելադրվելով:  Առավել ևս, որ Գորիսի պետական համալսարանի պաշտոնական կայքը բաց ու թափանցիկ կերպով բազմիցս անդրադարձել է արհեստակցական կազմակերպության վերոնշյալ հարցին, ներկայացրել  բազմաթիվ նյութեր և 26.04.2020թ.–ին էլ հանրայնացրել է այն պահանջը, որը շահարկվել է արհեստակցական կազմակերպության նախագահի կողմից, իսկ լրագրողի կողմից հասկանալի պատճառներով մնացել չնկատված, չուսումնասիրված:
Գորիսի պետական համալսարանի Արհեստակցական կազմակերպությունը ՀՀ ԱՆ իրավաբանական անձանց պետական ռեգիստրի կողմից 11.08.2015 թվականին ստացել է պետական գրանցում, այնուհետև «Գորիսի պետական համալսարան» պետական ոչ առևտրային կազմակերպության և Գորիսի պետական համալսարանի արհեստակցական կազմակերպության միջև 02.05.2017 թվականին կնքվել է կոլեկտիվ պայմանագիր, որի համաձայն կազմակերպության անդամների աշխատավարձից անդամավճարների գանձումը պետք է կատարվի գործատուին ուղղված դիմումի հիման վրա, սակայն մինչև 2017թվականի դեկտեմբերի 31-ը նման դիմում գործատուն չի ստացել, ինչի հիման վրա 2018 թվականի հունվարի 1-ից դադարեցվել են մինչ այդ աշխատավարձներից արհմության հաշվին փոխանցվող գումարները:
Աշխատավարձից հօգուտ արհմիության գանձումների վերաբերյալ դիմումները եղել են մինչև արհեստակցական կազմակերպության պետական գրանցումը, այսինքն՝ դիմումատուները դիմումները ներկայացնելու պահին չեն հանդիսացել 11․08․2015թ․-ին գրանցված արհեստակցական կազմակերպության անդամ և չի եղել ամբողջական տեղեկատվության, թե ԳՊՀ-ի որ աշխատողներն են համարվում արհեստակցական կազմակերպության անդամ:
Առաջնորդվելով «Արհեստական միությունների մասին» ՀՀ օրենքի 24-րդ հոդվածի և վերոգրյալ կոլեկտիվ պայմանագրի պահանջներով՝ բազմիցս գրավոր ու բանավոր կարգով, կառավարման խորհրդի և գիտական խորհրդի նիստերում առաջարկվել է Համլետ Հովսեփյանին՝ ներկայացնել արհեստակցական կազմակերպության անդամի դիմումներն ուղղված գործատուին, որպեսզի վերջինս կազմակերպի արհմիութենական անդամավճարի գանձումը և հատկացումը` արհեստակցական կազմակերպության կանոնադրությամբ և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով ու ժամկետում, սակայն դիմումներ գործատուն չի ստացել, ինչի առկայության դեպքում դատական վիճաբանություններ չէին առաջանա։
Կոլեկտիվ պայմանագրի 12․1․ կետի համաձայն՝ կոլեկտիվ պայմանագիրը ուժի մեջ է մտնում կողմերի ներկայացուցիչների ստորագրման պահից և գործում է երեք տարի։ Կողմերը իրավունք ունեն երկարացնելու պայմանագրի ժամկետը, որը չի կարող գերազանցել երեք տարին։
Հիմք ընդունելով կոլեկտիվ պայմանագրի 12․1․ կետը և Սյունիքի մարզի առաջին ատյանի ընդհանուր իրավասության դատարանի թիվ ՍԴ3/0722/02/18  քաղաքացիական գործով 11.12.2019թ. վճիռը՝ Համլետ Հովսեփյանին ռեկտորի կողմից առաջարկվել է մեկշաբաթյա ժամկետում ներկայացնել 2018թվականի հունվարի 1-ից մինչ օրս ԳՊՀ արհեստակցական կազմակերպությանն անդամ հանդիսացող ԳՊՀ-ի աշխատողների գրավոր համաձայնությունները (առանձին կամ կոլեկտիվ դիմումների տեսքով), որպեսզի «Արհեստական միությունների մասին» ՀՀ օրենքի 24-րդ հոդվածի և վերոգրյալ կոլեկտիվ պայմանագրի պահանջներով կազմակերպի Գորիսի պետական համալսարանի Արհեստակցական կազմակերպության անդամների համար հաշվարկվելիք կամ հաշվարկված ու Գորիսի պետական համալսարանի Արհեստակցական կազմակերպությանը չփոխանցված անդամավճարների գումարների գանձումը և հատկացումը ԳՊՀ-ի արհեստակցական կազմակերպությանը, ինչպես նաև այսուհետ յուրաքանչյուր աշխատավարձի վճարման ժամանակ հաշվարկվի և փոխանցվի նշված անդամավճարները: Միաժամանակ գործատուն խնդրել է տրամադրել հաստատված ցուցակ՝ 2018 թվականի հունվարի 1-ից մինչև օրս ԳՊՀ-ի արհեստակցական կազմակերպությանն անդամ հանդիսացող ԳՊՀ-ի աշխատողների վերաբերյալ: Սույն պահանջները կատարվելու դեպքում կքննարկվի կոլեկտիվ պայմանագրի ժամկետը երկարաձգելու հարցը և վերջ կտրվեն դատական վիճաբանություններին, իսկ չկատարվելու դեպքում կլուծվի կոլեկտիվ պայմանագիրը և հարցին օրենքով սահմանված կարգով ընթացք կտրվի։
Ռեկտորի օրինական պահանջը կատարելու փոխարեն Համլետ Հովսեփյանը 29.04.2020թ.-ին հերթական պրովակացիոն գրությունն է հասցեագրել բուհի ղեկավարին, խորհրդի, գիտական խորհրդի անդամներին, որում հանիրավի մեղադրականներ հնչեցնելով՝ ներկայացրել է մի անստորագիր ցուցակ և ծանուցում այն մասին, որ այդ անձինք գործատուի անունով ունեն անձնական դիմումներ, և տվել են համաձայնություն իրենց աշխատավարձից արհեստակցական կազմակերպության հաշվեհամարին գումար փոխանցելու համար: Եթե Հ.Հովսեփյանի հայցը քննող և վճիռ կայացնող դատավորներին հայտնի է ստորագրություններով հաստատված նման ցուցակ, ապա ՊՈԱԿ-ի գործադիր մարմնին հայտնի չէ, ինչն էլ տեղ է գտել դատարանի միջնորդության մեջ և վկայակոչվում է շարունակաբար. «Հիմք ընդունելով ԳՊՀ-ի արհեստակցական կազմակերպության անդամների անձնական դիմումները և համաձայնությունը (հաստատված ստորագրություններով) կանոնադրության սահմանված չափով և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով ու ժամկետում (ԿՊ 11.4-ի դ. կետ, ՀՀ օրենքը «Արհեստակցական միությունների մասին» հոդված 24) անդամավճարների գանձումը աշխատավարձից կազմակերպելու կենտրոնացված կարգով 2018 թ․ հունվարի 1-ից մինչև 2019 թ․ մարտի 1-ը»։ Վերոնշյալի առկայության դեպքում, իհարկե, գործատուն կկատարի այդ պահանջը: Հարցն այն է, որ միայն խոսվում է այդ մասին, բայց արհեստակցական կազմակերպության անդամների անձնական դիմումներն ու համաձայնությունները՝ հաստատված ստորագրություններով, այդպես էլ ջրի երես դուրս չեն գալիս:
ՊՈԱԿ-ի մասին ՀՀ օրենքի 17 հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն՝ գործադիր մարմինը՝ ռեկտորն է տնօրինում պետական կազմակերպության գույքն ու ֆինանսական միջոցները:  Աշխատողի աշխատավարձից մեկ այլ կազմակերպության հաշվին գումար փոխանցելու համար գանձում կարող է կատարվել միայն նրա գրավոր համաձայնության դեպքում, ուստի ԳՊՀ աշխատողներին քանիցս, նաև Հ.Հովսեփյանի կողմից 29.04.2020թ.-ին ռեկտորին ներկայացված անստորագիր ցուցակից հետո առաջարկվել է հաստատել նույն ցուցակում իրենց անվան հավաստիությունը և գրել կամընտրական դիմում՝ իրենց անդամությունը հաստատելու, աշխատավարձից գումարի գանձմանը համաձայն լինելու կամ հակառակի մասին, բնականաբար, ըստ իրենց հայեցողության և ոչ թե այնպես, ինչպես ներկայացված է «Առավոտ»-ում: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ ՀՀ օրենսգիրքը հստակ սահմանում է, որ համապատասխան հոդվածներով նախատեսված չափից պակաս աշխատավարձ սահմանելը կամ այդ մեծությունը գերազանցող չափով աշխատավարձը սխալ հաշվարկելը առաջացնում է տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ` յուրաքանչյուր աշխատողի մասով չհաշվարկված կամ չվճարված աշխատավարձի մեկ քառորդի չափով:
Կարծում ենք, լրագրողուհի Գոհար Հակոբյանն այժմ ջանք կթափի տրամաբանորեն համադրելու փաստերը և հասկանալու մի պարզ բան, որ ոչ ոք չի ստիպել ԳՊՀ աշխատակիցներին մերժողական դիմումներ գրել գործատուին առ այն, որ նա  «համաձայն չէ, որ 2018թ. հունվարի 1-ից մինչև օրս ԳՊՀ արհեստակցական կազմակերպությանը փոխանցվի իր համար հաշվարկվելիք անդամավճարը, եւ դադարեցնում է իր անդամակցությունը ԳՊՀ արհեստակցական կազմակերպությանը»: Աշխատողներին առաջարկվել է մինչև աշխատավարձի վճարումը օրենքով սահմանված կարգով գրավոր համաձայնություն ներկայացնել գործատուին՝ իրենց աշխատավարձից մասնահանում կատարելու և արհեստակցական կազմակերպության հաշվին փոխանցելու համար:
Այնինչ Գոհար Հակոբյանի լրագրողական «տաղանդը» ամեն ինչ այլ կերպ է մատուցել, ինչի համար Գորիսի պետական համալսարանը «Առավոտ» օրաթերթից  պահանջում է հերքում:
Հ.Գ. 1․Լրագրողին հորդորում ենք նաև զգույշ լինել վերնագրերի ընտրության հարցում և նյութերին եթե ոչ համարժեք, ապա գոնե հեռավոր աղերս ունեցող վերնագրեր ընտրել՝ ի ցույց չդնելով կողմնակալությունը, անձնական համակրանքներն ու հակակրանքները: Հորդորում ենք նաև այսուհետ որոշ անուններ պատահաբար չհոլովվել՝ հուշելով նմանատիպ նյութերի գոյացման աղբյուրների մասին:
Հ.Գ. 2.«Նաեւ հավելենք, որ աշխատանքից ազատված բոլոր դասախոսները հերթով դատի են տվել ռեկտորին ու շահել դատը»: Լրագրողի սույն հավելմանը ի պատասխան՝ տեղեկացնենք, որ հենց նյութի «առանցքը» հանդիսացող դասախոսը (և ոչ միայն) չի շահել դատը և չի վերականգնվել աշխատանքում: Եվս մեկ անգամ հորդորում ենք ստուգել համալսարանի մասին Ձեզ հասանելի տեղեկությունները:
English EN Հայերեն AM Pycckий RU
Faculty of Natural Sciences and Engineering
Department of external relations and cooperation
Acquisition and Data Processing Department
E – Books by Subjects
Հետազոտական գործունեությունծավալող ՀՀ և արտասահմանյան գործընկեր կազմակերպություններ և կառույցներ
Համատեղ կազմակերպված գիտական միջոցառումներ
Դպրոցի տնօրենների վերապատրաստման դասընթաց
Admission to Bachelor’s course
Admission to Master’s course
Վարձավճարներ և կիրառվող զեղչային համակարգ
Department of Quality Assurance and Student’s Career Support
Copyright © 2017 | GSU
WEB AugmentAr - Creation and promotion of sites
Proudly powered by WordPress | Education Hub by WEN Themes