hy en hy hy hy en hy en en en hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en it hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy nl en hy hy hy en hy en en en hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en it hy hy hy hy hy hy en nl it en es es es tr en hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en az hy hy es es tr en hy hy nl en hy it hy it hy it hy hy hy hy hy hy hy hy en hy en hy hy en en hy en hy hy en en hy en hy hy hy hy hy hy hy hy hy en hy en hy hy hy hy en hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy
Ինչպես գրել հաջողակ ուղեկցող նամակ (Cover letter) - StaffMedia
Բարի գալուստՄուտք գործել Ձեր հաշիվ
Մոռացե՞լ եք գաղտնաբառը։ Կապ հաստատել մեզ հետ։
Գաղտնաբառը կուղարկվի Ձեր էլ․ հասցեին։
Home Խորհուրդներ Ինչպես գրել հաջողակ ուղեկցող նամակ (Cover letter)
Ուղեկցող նամակ․ ինչքան էլ որ ուղեկցող նամակ գրելը բավականին երկար ժամանակ է պահանջում, այդ միակ ձևն է, որ թույլ է տալիս ընդգծել Ձեր կարևոր որակավորումներն ու հմտությունները, որոնք ներառված չեն CV-ում։ Այլ կերպ ասած, ուղեկցող նամակը կարող է կամ Ձեզ դարձնել արժանի թեկնածու այդ աշխատատեղի համար կամ պարզապես ներկայացնել որպես ստեղծագործական հմտություններից զուրկ կրկնօրինակողի։
Ակնհայտ է, որ աշխատաշուկայում մրցակցությունը շատ մեծ է, գործատուները հարցազրույցի են կանչում միայն այն անհատներին, ովքեր ցույց են տալիս իրենց պրոֆեսիոնալ մոտեցումը տվյալ աշխատատեղի նկատմամբ։ Ցավոք, շատ ու շատ պոտենցիալ թեկնածուներ դուրս են մնում մրցակցությունից, քանի որ նրանք ուղղակի ճիշտ չեն հասկանում գործատուների պահանջներն ու արդյունքում ճիշտ չեն ներկայացնում իրենց հմտությունները։
Որպեսզի նկատվեք գործատուների կողմից, առաջին նախապայմանը ճիշտ և հզոր ուղեկցող նամակ գրելն է։ Հետևեք  ուղեկցող նամակ գրելու StaffBlog-ի ոսկե կանոններին, որոնք կօգնեն Ձեր ուղեկցող նամակը դարձնել հաջողակ։
1 Ներառեք դիմելաձև․ Շատ հաճախ Դուք չգիտեք, թե ում է հասցեագրված Ձեր դիմումը, այդ իսկ պատճառով ընդունելի դիմելաձևերի մի քանի տարբերակներ գոյություն ունեն՝
Եթե գիտեք HR մենեջերի անունը, ապա Ձեր դիմելաձևը պետք է լինի․  >։
Եթե չգիտեք որևէ տվյալներ գործատու ընկերության մասին, ապա պարզապես կարելի է դիմել առավել ընդհանրական՝  >,  >։
2 Համառոտ ներկայացրեք Ձեր փորձառությունը. Ուղեկցող նամակ գրելու ամենահեշտ և առաջնային տարբերակը դա նամակի մեջ բացատրելն է, թե ինչու եք Դուք իդեալական այդ աշխատանքի համար։ Շատ կարևոր է նամակում նշել այնպիսի մի պատճառ, որպեսզի պոտենցիալ գործատուները Ձեզ հարցազրույցին մասնակցելու հնարավորություն ընձեռեն։ Ուղեկցող նամակ գրելու մասնագետները հակված են այն մտքին, որ այն պետք է  բաժանված լինի երեք մասի։ Երբ Դուք Ձեր նամակը բաժանում եք կետերի,  Ձեր ուղեկցող նամակին տալիս եք տրամաբանական և հեշտ կարդացվող կառուցվածք։ Ինպես նաև այն ցույց է տալիս, որ Դուք արդեն հասել եք այն դիրքին, որի համար դիմում եք։
3 Աննկատ նպաստեք Ձեր առաջխաղացմանը. Աշխատեք Ձեր ուղեկցող նամակում օգտագործել պատմություններ և օրինակներ։ Վերջիններիս միջոցով ցույց տվեք Ձեր անձնական փորձն ու հմտությունները։ Մի՛ վախեցեք պատմել Ձեր այն փորձերի մասին, որոնք Ձեր կարծիքով տեղին չէ հիշել։ Ուղեկցող նամակը հիանալի հնարավորություն է բացատրելու, թե ինչպես Ձեր նախկին աշխատանքը կարող է օգնել Ձեր ապագա գործում։ Մասնագետները կարծում են, որ շատ փոքր չափի ինքնագովասանքը նորմալ է։ Այն ցույց է տալիս Ձեր ինքնավստահությունը և գործին պատրաստակամ լինելը։
4 Եղե՛ք կայուն աշխատակից. Աշխատանք փնտրողը գործատուի մոտ պետք է ցույց տա իր կայուն աշխատակից լինելը։ Գործատուն գնահատում է այն մարդուն, ով պատրաստակամ է մնալ և աշխատել տվյալ կազմակերպությունում երկարատև ժամանակահատվածով։ Եթե Դուք կայուն աշխատակից չեք, ապա գործատուն բնականաբար կխուսափի հավելյալ ռեսուրսներ ծախսել Ձեր աշխատանքի ընդունման և ներգրավման համար։ Նոր աշխատակցի ձեռքբերումը կազմակերպությանը կարող է արժենալ լրացուցիչ գումարներ, հետևաբար ցույց տվեք Ձեր կայունությունը։
5 Աշխատանք փնտրեք Ձեր բնակավայրին մոտ. Եթե Դուք աշխատանքի եք դիմում Ձեր բնակավայրից հեռու, հարկ է ուղեկցող նամակում բացատրել հիմնական դրդապատճառները, կամ օրինակ Ձեր բնակավայրը փոխելու մտադրություն ունեք։ Միշտ մտածեք ինչ-որ հավանական պատճառաբանություն, որը կբացատրի, թե ինչու աշխատանք չեք փնտրում Ձեզ ավելի հարմար վայրում։
6 Եղեք պրոֆեսիոնալ․ Երբ գրում եք Ձեր ուղեկցող նամակը, միշտ ներկայացրեք ինքներդ Ձեզ որպես հմուտ մասնագետի համապատասխան աստիճանի համար։ Գործատուները փնտրում են այնպիսի աշխատակցի, որ ինքնավստահ է, գիտի իր գործը և կարող է լավ ազդեցություն ունենալ կազմակերպության վրա։ Այն մարդիկ, ովքեր էմոցիոնալ անկայուն են և այդքան էլ հմուտ չեն իրենց գործում, մեծ ռիսկ են ներկայացնում կազմակերպության համար։
Երբեք մի բողոքեք Ձեր ներկայիս կյանքից, պատմությունից կամ առավել ևս Ձեր նախկին աշխատանքից։ Որոշ մարդիկ կարծում են, որ այսպիսի անկեղծությունը նրան առավելություն կտա մրցակիցների հանդեպ, սակայն այդպիսի քայլը ոչ պրոֆեսիոնալ է։ Հավատացեք, գործատուներին այդպիսի բաները չեն հետաքրքրում։
7 Նամակը եզրափակող խոսքեր․ Ավարտեք Ձեր նամակը շնորհակալություն հայտնող և հարգանք մատնանշող արտահայտություններով։
Հետևելով վերը նշված խորհուրդներին` հավատացած եղեք, որ կմասնակցեք ավելի շատ հարցազրույցների, քան նախկինում։ Ամբողջ միտքը ինքներդ Ձեզ ճիշտ մատուցելու մեջ է։ Չէ՞ որ աշխատանքի դիմելիս Ձեր նպատակը հենց աշխատանքի անցնելն է, այդպես չէ՞։
Նախորդ հոդվածըՆոր տարին՝ նոր կարիերայով
Հաջորդ հոդվածըԻնչ խորհուրդ կտայի ինքս ինձ, եթե նորից լինեի 22 տարեկան
Անձի բրենդավորումն աշխատաշուկայում. Համապատասխան հարթակներն ու առանձնահատկությունները
Ուղեցույց. Ինչպե՞ս առավելագույն արդյունք ստանալ staff.am-ում տեղադրված աշխատանքի հայտարարություններից
Աշխատող մայրեր․ Համատեղելով երկու աշխարհ՝ կարիերան և երեխաներին
21-րդ դարում լվացքը գետում քարի վրա չեն անում
8 գիրք միլիարդատերերի գրադարանից․ Ի՞նչ են կարդում աշխարհի ամենահարուստ մարդիկ
ԱՄԿ՝ 2022-ին աշխարհում 207 մլն մարդ գործազուրկ կլինի․ Բայց դու կարող ես չլինել նրանց շարքում
Exclusive interviews and Talks
Staff.am բլից հարց ու պատասխան ZERO CTO և Co-Founder Գևորգ Կարապետյանի հետ
StaffMedia - October 14, 2021
#BehindTheScenes. 11 փաստ DISQO-ի մասին
StaffMedia - September 29, 2021
#DexatelSpotlight. Յուրաքանչյուր հաջողված աշխատանքի ետևում կանգնած է թիմը, և լավ թիմը կարող է մեզ հասցնել որտեղ որ ցանկանանք
StaffMedia - June 22, 2021
Սինոփսիս Արմենիան հյուրընկալել էր ՀՀ նախագահին և Նոբելյան մրցանակակիր Արդեմ Փաթափությանին
StaffMedia - June 15, 2022
staff.am-ի այցը Beeline Հայաստան՝ հեռահաղորդակցության ոլորտի առաջատար ընկերություն
StaffMedia - December 23, 2019
«Scaling Up: People, Tech, Product» քննարկում DISQO-ի ղեկավարների մասնակցությամբ
Մեր Գործատուները October 5, 2022
Հայաստանի լավագույն գրասենյակները․ Այց Simply-ի նորաբաց երկրորդ գրասենյակ
Հայաստանի լավագույն գրասենյակները September 29, 2022
Մեր Գործատուները August 31, 2022
staff.am-ում օնլայն CV կառուցելու առավելությունները և նրբությունները
staff.am April 5, 2017
Staff.am բլից հարց ու պատասխան ZERO CTO և Co-Founder Գևորգ Կարապետյանի...
Exclusive interviews and Talks October 14, 2021
Ինչպես գրել հաջողակ ուղեկցող նամակ (Cover letter)
Խորհուրդներ December 8, 2016
staff.am` արհեստական բանականությամբ հզորացված HRTech հարթակ, որն ապահովում է մարդկային ռեսուրսների արդյունավետ կառավարման և կարիերայի զարգացման խելացի գործիքներ և հնարավորություններ։
Կապ հաստատել մեզ հետ: hello@staff.am
© 2021 www.staff.am. Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են:
«Scaling Up: People, Tech, Product» քննարկում DISQO-ի ղեկավարների մասնակցությամբ
Մեր Գործատուները October 5, 2022
Հայաստանի լավագույն գրասենյակները․ Այց Simply-ի նորաբաց երկրորդ գրասենյակ
Հայաստանի լավագույն գրասենյակները September 29, 2022
Մեր Գործատուները August 31, 2022