hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en en hy eu hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy es en hy tr es hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en hy hy hy en hy en hy hy hy en hy hy en hy hy hy hy en hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy de hy hy es hy hy hy en en hy eu hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy es en hy tr es hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy
Անցնել վերնագիր Բաց թողնել հիմնական բովանդակությունը Բաց թողնել footer
2500 Marble Ave NE, Albuquerque, NM 87106
Առողջապահական գիտությունների կենտրոն, MSC09 5300, Նյու Մեքսիկոյի 1 համալսարան, Ալբուքերկե, NM 87131
Հիվանդների նշանակումների համար ՝ (505) 272-4866
Անձնակազմի մենթորության ծրագրի ՀՏՀ -ն
Հաճախ տրվող հարցերի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար կտտացրեք ստորև նշված յուրաքանչյուր հատվածին:
1. Արդյո՞ք իմ ղեկավարը պետք է թույլտվություն տա, որպեսզի ես մասնակցեմ մենթորական ծրագրին:
HSC մենթորության ծրագրին դիմելու համար անհրաժեշտ է վերահսկողական հաստատում: Ձեր ղեկավարը պարտավոր է աջակցել և հաստատել աշխատանքային ժամերին տեղի ունեցող մենթորական հանդիպումների համար անհրաժեշտ ժամանակը, ինչպես նաև աջակցել ձեզ ձեր մենթորին/մենթին հանդիպելու համար անհրաժեշտ ժամանակով: Խնդրում ենք հղում կատարել 3300 քաղաքականությանը, Բաժին 7.6 -ին:
2. Ինչպե՞ս կամ ինչպես է իմ ղեկավարը ներգրավված մենթորական ծրագրում, եթե ես մասնակցում եմ:
Խորհուրդ ենք տալիս քննարկումներ անցկացնել ձեր ղեկավարի հետ, երբ սկսեք ձեր մենթորական գործընկերությունը `կապված ձեր նպատակների, հանդիպումների ժամանակացույցի և այն ամենի հետ, ինչ ցանկանում եք կիսել: Մենք խորհուրդ ենք տալիս մենթորներին առանձին չհանդիպել ձեր ղեկավարի հետ ՝ առանց ձեր թույլտվության: Մենթորները/մենթիները պետք է նախապես համաձայնվեն այն մասին, թե ինչն է գաղտնի և ինչ է սպասվում ձեր հաղորդակցությունների վերաբերյալ: Բացի այդ, ձեր ղեկավարը կհրավիրվի ամփոփիչ նիստերին և կպահանջվի հետադարձ կապ ծրագրի վերաբերյալ:
3. Ի՞նչ կարող է անել մենթորական ծրագիրը ինձ համար:
Մենթորական հարաբերությունները կապահովեն բազմաթիվ առավելություններ, ինչպիսիք են.
Ավելի արագ հարմարվել կազմակերպության մշակույթին և ակնկալիքներին:
Ստացեք հետադարձ կապ հմտությունների, տեխնիկական կարողությունների և գիտելիքների վերաբերյալ:
Մշակել սոցիալական հարաբերություններ, որտեղ աշխատակիցները կարող են կիսվել մտքերով, փորձարկել գաղափարները և պարզաբանել խնդիրները:
Ընդլայնեք ձեր սեփական գիտելիքները `քաղելով այլ աշխատակիցների փորձից, տաղանդներից և հմտություններից:
Բարելավել առաջնորդության հմտությունները այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են միջանձնային հաղորդակցությունը, ուսուցումը և հետադարձ կապի տրամադրումը:
Նպաստել բարեկեցության և պատշաճության միջավայրին:
Հասակակիցների կողմից որպես մոդել ճանաչելը:
4. Արդյո՞ք մենթորական ծրագրին մասնակցելը կապահովի ինձ առաջխաղացում:
Ոչ: theրագրին մասնակցելը խթանման երաշխիք չէ: Այնուամենայնիվ, ձեր և ձեր մենթորի հարաբերությունները կօգնեն ձեզ ճանաչել, թե որոնք են ձեր առանձնահատուկ ուժեղ կողմերը և ինչպես դրանք առավելագույնս օգտագործել: Այս ինքնաճանաչումը կօգնի ձեզ որոշել կարիերայի ուղղությունը, իսկ հմտությունները, որոնք ձեռք կբերեք ձեր գործընկերության ընթացքում, կարող են օգնել ձեզ լինել ավելի որակյալ աշխատակից, ստեղծել ցանց այլ մասնագետների հետ և ավելացնել մեկ այլ ձեռքբերում ձեր ռեզյումեի համար:
5. Արդյո՞ք իմ մասնակցությունը մենթորական ծրագրին կարժենա իմ գրասենյակին կամ բաժնին որեւէ միջոց:
Inրագրին մասնակցելու համար «ուսման վարձ» կամ վճար չկա: Կողմնորոշումն ու սեմինարները ծրագրին մասնակցելու առավելություն են:
6. Արդյո՞ք ինձանից պահանջվում է մասնակցել դասընթացների `կապված մենթորական ծրագրի հետ:
Պարտադիր, անձամբ և/կամ առցանց կողմնորոշում ինչպես մենթորի, այնպես էլ դաստիարակվողի համար, որտեղ դուք կհանդիպեք միմյանց և հնարավորություն կունենաք ծանոթանալու մենթորության ակնկալիքներին և հասկացություններին:
Վեց անհատական ​​հանդիպում կամ ներգրավված վիրտուալ միջավայրի սեմինարներ, որոնք տեղեկատվություն են տրամադրում գործընկերների ուսուցանման համար օգտակար տարբեր թեմաների վերաբերյալ: Մենթինները պարտավոր են անձամբ և/կամ առցանց մասնակցել առնվազն երեք նիստի: Ուսուցիչներին խրախուսվում է անձամբ և (կամ) առցանց հաճախել սեմինարներին իրենց մենթոնի հետ:
7. Ո՞րն է ժամանակի հանձնառությունը:
Shouldրագիրը պետք է ոգեշնչի կարիերայի աճ և զարգացում ՝ միևնույն ժամանակ չխոչընդոտելով կամ չպարտադրելով աշխատողի պատասխանատվությունը իր պաշտոնին, մասնավորապես ՝ մենթորական գործունեությանը մասնակցելու համար ժամանակ տրամադրելու համար: Մենթորության ծրագրի մենթորը կարող է ակնկալել ամսական մոտ երկու -երեք ժամ հատկացնել ծրագրին, իսկ մենթորը `ամսական մոտ մեկ -երկու ժամ:
8. Ինչպե՞ս ծրագիրը կաջակցի իմ մենթորական գործընկերությանը:
Հարցերի, մտահոգությունների կամ գաղափարների դեպքում ցանկացած պահի կարող եք կապվել HSC մենթորության ծրագրի կոմիտեի հետ: Մենք սկսում ենք ձեր մենթորական գործընկերությունը կողմնորոշման/ներածության սեմինարով և ձեր մենթորական գործընկերությունն ավարտում ենք տոնով `ձեր մենթորական պայմանագրի կնքման ժամանակ:
9. Ինչպե՞ս են համընկնում մենթորներն ու մենթին ծրագրում:
Դիմումները պահանջվում են HSC- ի մենթորներից և մենթիներից `էլեկտրոնային փոստի միջոցով: HSC մենթորության ծրագրի կոմիտեն կաշխատի համապատասխանեցնել անհատներին `նրանց դիմումի հիման վրա տրամադրված տեղեկատվության հիման վրա: Մենք համապատասխանում ենք մենթոնի կարիքներին ՝ գտնելով մենթին մեկին, ով ունի նախապատմություն և հետաքրքրություն ՝ օգնելու նրանց հասնել իրենց նպատակներին: Եթե, եթե մենք չկարողանանք գտնել համապատասխան մենթոր, ձեզանից կպահանջվի սպասել հաջորդ մեկնարկին, որպեսզի մենք գտնենք համապատասխան դաստիարակ:
10. Արդյո՞ք մենթորության ծրագիրը կամավոր է:
Այո Մենթորինգը պահանջում է նվիրվածություն և ժամանակ ինչպես մենթորի, այնպես էլ դաստիարակվողի կողմից: Շատ կարևոր է, որ մարդիկ ընտրեն դառնալ մենթոր գործընկերներ, որպեսզի օգնեն մենթին ծրագրում հաջողակ լինել:
11. Արդյո՞ք դուք պետք է նույն գրասենյակում կամ բաժնում լինեք, ինչպես ձեր ուսուցիչը:
Ոչ. Տեղակայումը էական նշանակություն չունի հաջող մենթորական գործընկերության համար: Եթե ​​նախընտրում եք HSC- ի աշխատակիցը ձեր բաժնում կամ ունեք նախապես ընտրված խնդրանք, խնդրում ենք նշում կատարել ձեր դիմումի վերաբերյալ, և մենք կանենք հնարավորը `ձեր կարիքները բավարարելու համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վերահսկողները չեն կարող ծառայել որպես ձեր ուսուցիչը, և որ ծրագիրը չի ներառում համալսարանի հիմնական աշխատակիցներին:
12. Կարո՞ղ է դասախոսական կազմը մասնակցել ծրագրին:
Այս մենթորական ծրագիրը մշակվել է միայն HSC- ի աշխատակիցների համար: Այս պահին ՄԱԿ -ի HSC ֆակուլտետն ունի իր մենթորության ծրագիրը, որը կառավարվում է իրենց համապատասխան քոլեջի միջոցով: Խնդրում ենք կապ հաստատել ձեր քոլեջի հետ `լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար դասախոսների համար մատչելի մենթորական հնարավորությունների մասին:
13. Իսկ եթե ինձ այլ մենթո՞ր է պետք:
Այն դեպքում, երբ կամ մենթորը, կամ մենթին չեն զգում հանդիպումը, HSC մենթորության կոմիտեն կփորձի ձեզ համապատասխանեցնել նոր մենթորի հետ: Antsրագրի ընթացքում մասնակիցներին թույլատրվում է միայն մեկ ռևանշ մենամարտ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, սակայն, որ ծրագրի մասնակիցների սահմանափակ քանակի պատճառով մենք չենք կարող երաշխավորել, որ կկարողանանք ապահովել նոր համընկնում նույն խմբում:
14. Ի՞նչ անել, եթե ես չեմ ուզում շարունակել:
Theրագրին մասնակցելը լիովին կամավոր է: Եթե ​​կարծում եք, որ դա ձեզ համար չէ, կարող եք հրաժարվել ծրագրից ՝ ուղարկելով ծրագիրը էլ HSC-Mentorship-Program@salud.unm.edu.
UNM HSC Անձնակազմի մենթորության ծրագիր
1 Նյու Մեքսիկոյի համալսարան
Ալբուկերկու, Նյու Մեքսիկո 87131
2500 Marble Ave NE, Albuquerque, NM 87106
Առողջապահական գիտությունների կենտրոն, MSC09 5300, Նյու Մեքսիկոյի 1 համալսարան, Ալբուքերկե, NM 87131
Ուղարկել մեզ էլեկտրոնային նամակ
Հիվանդների նշանակումների համար ՝ (505) 272-4866
HSC Campus- ի տեղակայությունները
Գտնել դոկտոր Գտեք գտնվելու վայրը Հետադարձ Կապ
Ալբուկերկ, NM 87131, 505-277-0111
Նյու Մեքսիկոյի առաջատար համալսարան ©