hy en hy hy hy en hy en en en hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en it hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy nl en hy hy hy en hy en en en hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en it hy hy hy hy hy hy hy en nl it en es es es tr en hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en es es tr en hy hy nl en hy it hy it hy it hy hy hy hy hy hy hy hy en hy en hy hy en en hy en hy hy en en hy en hy hy hy hy hy hy hy hy hy en hy en hy hy hy hy en hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy
Առաջնորդ ծնվո՞ւմ են, թե դառնում - StaffMedia
Բարի գալուստՄուտք գործել Ձեր հաշիվ
Մոռացե՞լ եք գաղտնաբառը։ Կապ հաստատել մեզ հետ։
Գաղտնաբառը կուղարկվի Ձեր էլ․ հասցեին։
Home Խորհուրդներ Առաջնորդ ծնվո՞ւմ են, թե դառնում
Առաջնորդները ծնվո՞ւմ են, թե դառնում․ իսկապես շատ կարևոր հարց է հատկապես նրանց համար, ովքեր ձգտում են գլխավորել թիմեր և մեծ ընկերություններ կամ օգնել մյուսներին հասնել իրենց առջև դրված նպատակներին։ Շատերը հակված են հավատալ, որ առաջնորդությունը տրվում է մարդուն ի ծնե, սակայն բավականին մեծ բազմություն պնդում է, որ այն, ինչպես մնացած ամեն ինչ, իրագործելի է աշխատասիրության շնորհիվ։
Այսպիսով, ունեք Դուք առաջնորդության տաղանդ, թե ոչ, միևնույն է, եթե ցանկանում եք առաջնորդ լինել, պետք է աշխատեք ինքներդ Ձեզ վրա, բացահայտեք, զարգացնեք և ամրապնդեք առաջնորդ լինելու Ձեր տաղանդը։
StaffBlog-ը ներկայացնում է մի քանի հմտություններ, որոնք կարելի է ձեռք բերել և զարգացնել որպես առաջնորդ։
Հմտություն 1. Հստակ իրագործելի նպատակ
Առաջնորդությունը նպատակը իրականության վերածելու կարողություն է։
Իրական և խարիզմատիկ առաջնորդներն ունեն հստակ իրենց մոտիվացնող նպատակ և ունակ են հասնելու այդ նպատակին։ Իսկ նպատակին հասնելու համար ոչ միայն ցանկություն է պետք, այլ նաև փորձ և իմաստնություն։
Առաջնային, ինքներդ Ձեզ համար հստակ նպատակ դրեք, հետո բաժանեք այն իրագործելի քայլերի։ Այսպիսով, Դուք կունենաք մեկ նպատակ, որը բաժանված կլինի փոքրիկ քայլերի։ Որոշեք այդ քայլերի առաջնահերթությունը և միմյանց հաջորդելով իրագործեք Ձեր գերագույն նպատակին հասնելու համար։
Հմտություն 2. Ազդեցություն թողնելու և ոգեշնչելու կարողություն
Ես կարծում եմ, որ կարևորը մարդկանց պետք է դրդել իրական գործեր կատարելուն, այլ ոչ թե երազելուն։ Նրանք պետք է տեսնեն, որ Դուք էլ նրանցից մեկն եք, ով կատարել է այդ նույն աշխատանքը։
Հիշե՛ք, Ձեր աշխատանքը կախված չէ միայն Ձեզնից։ Լավ առաջնորդները գիտեն ինչպես ոգևորեն և ոգեշնչեն իրենց թիմակիցներին, որպեսզի միասին հասնեն համախմբող գաղափարին։ Եթե ցանկանում եք, որ Ձեր թիմը կամ ընկերները կամ պարզապես օտարները հետևեն Ձեր առաջնորդին համացանցում, ապա պետք է հստակ նշեք նպատակը, և նպատակին հասնելու ճանապարհին լսեք Ձեր թիմակիցների կարծիքը։
Ժամանակ հատկացրեք մտածելու, թե ինչպես էմոցիոնալ կերպով կապել մարդկանց Ձեզ և Ձեր նախագծին և բացատրել նրանց այդ նախագծի մանրամասներն ու քայլերի հերթականությունը։ Հասկանալով նպատակի իրագործելի լինելը՝ նրանք կոգեշնչվեն և նոր ուժով կսկսեն աշխատել նախագծի վրա։
Հմտություն 3. Հարմարվելու կարողություն
Իրական առաջնորդը ինքնավստահ է միայնակ մնալիս, քաջ՝ վճռական որոշումներ կայացնելիս և կարեկից մյուսների նկատմամբ։
Առաջնորդի ամենակարևոր բնորոշումներից է հարմարվողականությունը։ Նա պետք է կարողանա հարմարվել կյանքի փոփոխություններին և դժվարություններին։ Առաջացած խոչընդոտները չպետք է հուսահատվելու առիթ դառնան նրա համար։ Մարդիկ, տեսնելով առաջնորդի հաստատակամությունն ու անսասանությունը, ինքնըստինքյան սկսում են վստահել նրան և նրա գաղափարներին։
Դժվարություններն ու փոփոխությունները սթրեսի աղբյուր են, սակայն պետք չէ թույլ տալ դրանց գլուխ բարձրացնել։ Կարևոր է հանգստություն պահպանել և դիտել այլ տեսանկյունից, որ խոչընդոտները լավ հնարավորություն են ընձեռում դառնալ ավելի ուժեղ և նոր ուժով առաջ շարժվել։
Հմտություն 4. Պարտականություններ ընդունելու պատրաստակամություն
Եթե նպատակ եք դրել սիրվել մյուսների կողմից, Դուք ամեն պահի պետք է պատրաստ լինեք փոխզիջման գնալ, և Դուք կհասնեք ամեն ինչի։
Լինելով ընկերության առաջնորդ՝ պետք է պատասխանատվություն վերցնել և աշխատակիցների հետ հավասար աշխատել նախագծի վրա։ Թվում է թե մանրունք է, սակայն, երբ աշխատակիցները տեսնեն Ձեր ջանասիրությունն ու նվիրվածությունը, կոգեշնչվեն, և առաջխաղացումն էլ ավելի ակնհայտ կլինի։
Յուրաքանչյուր նախագիծ, հանդիպում կամ ժողով հիանալի հնարավորություն է շփվելու Ձեր աշխատակցի հետ, առաջարկելու Ձեր օգնությունը, պատասխանելու նրանց հարցերին կամ ուղղակի հարցնելու, թե ինչպես է անցնում նրանց աշխատանքային օրը։
Հիշեք, որ ամեն ինչ չէ, որ անցնում է պլանավորվածի համաձայն, ճանաչեք Ձեր թերությունները, փորձեք շտկել, և կառչած մնալով Ձեր նպատակին, փորձեք հասնել փոքր, բայց մտածված քայլերով։
Նախորդ հոդվածըԻնչպես ստեղծել առավել մրցունակ համառոտ բնութագիր
Հաջորդ հոդվածը7 ամենատարածված հարց, որոնք հաճախ են տրվում հարցազրույցի ժամանակ
Անձի բրենդավորումն աշխատաշուկայում. Համապատասխան հարթակներն ու առանձնահատկությունները
Ուղեցույց. Ինչպե՞ս առավելագույն արդյունք ստանալ staff.am-ում տեղադրված աշխատանքի հայտարարություններից
Աշխատող մայրեր․ Համատեղելով երկու աշխարհ՝ կարիերան և երեխաներին
21-րդ դարում լվացքը գետում քարի վրա չեն անում
8 գիրք միլիարդատերերի գրադարանից․ Ի՞նչ են կարդում աշխարհի ամենահարուստ մարդիկ
ԱՄԿ՝ 2022-ին աշխարհում 207 մլն մարդ գործազուրկ կլինի․ Բայց դու կարող ես չլինել նրանց շարքում
Exclusive interviews and Talks
Staff.am բլից հարց ու պատասխան ZERO CTO և Co-Founder Գևորգ Կարապետյանի հետ
StaffMedia - October 14, 2021
#BehindTheScenes. 11 փաստ DISQO-ի մասին
StaffMedia - September 29, 2021
#DexatelSpotlight. Յուրաքանչյուր հաջողված աշխատանքի ետևում կանգնած է թիմը, և լավ թիմը կարող է մեզ հասցնել որտեղ որ ցանկանանք
StaffMedia - June 22, 2021
Սինոփսիս Արմենիան հյուրընկալել էր ՀՀ նախագահին և Նոբելյան մրցանակակիր Արդեմ Փաթափությանին
StaffMedia - June 15, 2022
staff.am-ի այցը Beeline Հայաստան՝ հեռահաղորդակցության ոլորտի առաջատար ընկերություն
StaffMedia - December 23, 2019
«Scaling Up: People, Tech, Product» քննարկում DISQO-ի ղեկավարների մասնակցությամբ
Մեր Գործատուները October 5, 2022
Հայաստանի լավագույն գրասենյակները․ Այց Simply-ի նորաբաց երկրորդ գրասենյակ
Հայաստանի լավագույն գրասենյակները September 29, 2022
Մեր Գործատուները August 31, 2022
staff.am-ում օնլայն CV կառուցելու առավելությունները և նրբությունները
staff.am April 5, 2017
Staff.am բլից հարց ու պատասխան ZERO CTO և Co-Founder Գևորգ Կարապետյանի...
Exclusive interviews and Talks October 14, 2021
Ինչպես գրել հաջողակ ուղեկցող նամակ (Cover letter)
Խորհուրդներ December 8, 2016
staff.am` արհեստական բանականությամբ հզորացված HRTech հարթակ, որն ապահովում է մարդկային ռեսուրսների արդյունավետ կառավարման և կարիերայի զարգացման խելացի գործիքներ և հնարավորություններ։
Կապ հաստատել մեզ հետ: hello@staff.am
© 2021 www.staff.am. Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են:
«Scaling Up: People, Tech, Product» քննարկում DISQO-ի ղեկավարների մասնակցությամբ
Մեր Գործատուները October 5, 2022
Հայաստանի լավագույն գրասենյակները․ Այց Simply-ի նորաբաց երկրորդ գրասենյակ
Հայաստանի լավագույն գրասենյակները September 29, 2022
Մեր Գործատուները August 31, 2022