hy hy hy hy hy hy az hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en en en hy hy hy hy hy hy hy es hy hy hy hy hy hy hy en hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy en en en hy hy hy hy hy hy hy es hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy hy
Սպիտակ վերարկուներ սև և բնիկների համար | Մշակույթ | ՄԱԿ -ի առողջապահական համակարգ
Անցնել վերնագիր Բաց թողնել հիմնական բովանդակությունը Բաց թողնել footer
Բազմազանության, հավասարության և ներառման գրասենյակ
1155 University Blvd, SE Albuquerque, NM 87131
Սպիտակ վերարկուներ սև և բնիկ կյանքի համար
Սպիտակ վերարկուներ սև և բնիկ կյանքի համար
Աշխատանքի ընդունման պրակտիկայի ենթահանձնաժողովը կենտրոնացած է փաստաթղթերի, հասկանալու և փոխակերպելու աշխատանքի ընդունման գործելակերպերը դասախոսների և անձնակազմի համար ՄԱՇԿ -ի շրջանակներում: Աշխատանքի այս սկզբնական փուլում մեր գերակա առաջնահերթություններն են ՝ ամբողջությամբ հասկանալը և փաստաթղթավորելը, թե ինչպես է աշխատանքի ընդունումը տեղի ունենում ՄԱԿ -ի ԲՈՀ -ի շրջանակներում և անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքի ընդունման գործընթացը բարելավելու առաջարկություններ ՝ նպատակ ունենալով երաշխավորել, որ հնարավոր ամեն ինչ արվում է բազմազանության ներկայացուցչությունը բարելավելու համար: խմբեր ՄԱԿ -ի ԲՈՀ -ի բոլոր մակարդակներում:
Նպատակը. Տվյալների պրակտիկան ուղղորդել հաշվետվությունների, ամբողջականության, թափանցիկության և մատչելիության բացերը փակելու համար `համայնքին, մատակարարին և ցեղին հատուկ կարիքներին ու բողոքներին աջակցելու համար:
Աշխատանքային խմբեր / առաջնահերթություններ.
UNM հիվանդանոցային տվյալների պրակտիկա
UNM HSC Ուսանողների տվյալների պրակտիկա
Jamեյմի Մաջդի, MD, MSPH, PGY-2, Ընտանեկան և համայնքային բժշկություն, WC4BIL
Մելիսա Գոնսալես, Բ.գ.թ., պրոֆեսոր, համաճարակաբանության բաժին, ներքին բժշկության ամբիոն և հետազոտությունների և գնահատման գծով փոխկանցլեր HSC գրասենյակ բազմազանության, հավասարության և ներառման համար
Նիկոլ Լ. Ռոջերս, Կրթության մասնագետ; Անձնակազմի զարգացում, Բուժքույրերի գերազանցության բաժին, UNMH
WC4BIL ֆինանսների և ներդրումների հանձնաժողով
Մենք հասկանում ենք, որ բյուջեները բարոյական փաստաթղթեր են, և որ էթիկական, տնտեսական, սոցիալական և իրավական հետևանքներ կան յուրաքանչյուր ներդրումային որոշման համար, որը կայացնում են ՄԱՇ -ը, ՄԱԿ -ը և Առողջապահական համակարգի բոլոր սուբյեկտները: Մեր ղեկավարությունը պետք է կենտրոնացնի այն վերաբերմունքն ու իրավունքները, որոնք տրվում են մեր Նյու Մեքսիկո համայնքի առավել մարգինալացված և թերներկայացված անդամներին: Մեր ենթահանձնաժողովը նպատակ ունի մեր հաստատությունում զարգացնել հակառասիստական ​​շրջանակ ՝ հետևյալ ոլորտների շուրջ.
Մեր հանձնաժողովը վճռական է փոխել ԲՈՀ -ի բոլոր դպրոցների ընդունելության անհավասար ընթացքը `նպաստելու և ինստիտուցիոնալացնելու առավել բազմազան աշակերտական ​​մարմնին, որը ճանաչում է մշակութային ժառանգության և համայնքի կարևորությունը որպես լրացուցիչ արժեք ԲՈՀ -երի կրթության համար: Մեր խմբի առաջնահերթություններից է վերագնահատել ընթացիկ խողովակաշարային ծրագրերը HSC- ում և դրական ճշգրտումներ կատարել անհրաժեշտության դեպքում `ուսանողների հաջողությունը ապահովելու համար, հատկապես` մարգինալացված միջավայրից:
Կրթության կոմիտեն իր աշխատանքը կենտրոնացնում է առողջապահական գիտությունների կենտրոնում ինչպես ուսումնական ծրագրերի, այնպես էլ ուսանողների աջակցության ռեսուրսների բարեփոխման վրա: Մեր ներկայիս ուշադրության մեծ մասը կենտրոնանում է.
HSC- ի շրջանակներում յուրաքանչյուր քոլեջի ինքնագնահատման աջակցություն, և
Ֆակուլտետների վերապատրաստման կարողությունների և գործիքների ձևավորում ՝ իրենց հաստատությունում ռասիզմը վերացնելու եղանակների վերաբերյալ:
Մենք կազմված ենք հետևյալ ենթահանձնաժողովների ներկայացուցիչներից `Բակալավրիատի բժշկական կրթություն, Բարձրագույն բժշկական կրթություն, Առողջապահական մասնագիտություններ, Կենսաբժշկական գիտությունների ավարտական ​​ծրագիր, Բուժքույրական քոլեջ, Դեղագործության քոլեջ և Բնակչության առողջության քոլեջ:
Մենք ձգտում ենք լինել նույնքան բազմազան, որքան այն համայնքները, որոնց մենք ծառայում ենք:
Campus Culture վիրտուալ փորձ
1155 University Blvd, SE Albuquerque, NM 87131
1155 University Blvd, SE Albuquerque, NM 87131
Ուղարկել մեզ էլեկտրոնային նամակ
Ալբուկերկ, NM 87131, 505-277-0111
Նյու Մեքսիկոյի առաջատար համալսարան ©