gl gl de gl gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl gl it gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl gl it gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl it gl gl gl en gl gl uk gl gl gl gl gl gl es gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl it gl lt lt gl gl gl gl gl gl gl it gl lt gl gl gl gl it gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl it gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl gl gl gl it gl gl gl gl gl it en gl en es gl gl es gl gl gl gl gl gl gl gl es es es gl ca gl fi eo it es gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl es ca gl es gl gl
Medio centenar de mulleres con discapacidade inician a súa formación para acceder a postos tecnolóxicos - Consello Social Universidade da Coruña
Innovación, Emprendemento e transferencia de coñecemento
Innovación, Emprendemento e transferencia de coñecemento
Medio centenar de mulleres con discapacidade inician a súa formación para acceder a postos tecnolóxicos
Medio centenar de mulleres con discapacidade inician a súa formación para acceder a postos tecnolóxicos
O Programa RADIA é unha iniciativa impulsada por Fundación ONCE, a Conferencia de Consellos Sociais das Universidades Españolas e Fundación CEOE, cuxo obxectivo é favorecer a inclusión de persoas con discapacidade en contornas de traballo dixital.
Un total de 50 mulleres con discapacidade veñen de iniciar a súa formación para acceder a postos tecnolóxicos grazas ao Programa Radia, unha iniciativa impulsada por Fundación ONCE, a Conferencia de Consellos Sociais das Universidades Españolas (CCS) e Fundación CEOE, cuxo obxectivo é favorecer a inclusión de persoas con discapacidade en contornas de traballo dixital.
A presidenta da Fundación CEOE, Fátima Báñez; o presidente do Consello Social da Universidade da Coruña e da Conferencia de Consellos Sociais das Universidades Españolas, Antonio Abril Abadín, e o director xeral de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, foron os encargados de presentar este programa.
Segundo explicaron, trátase de ofrecer oportunidades de emprego ás mulleres con discapacidade, que constitúen o grupo que menos opcións ten de desenvolvemento profesional nos eidos tecnolóxicos.
Na súa intervención, Fátima Báñez subliñou que “o maior activo estratéxico que teñen as empresas e tamén España son as persoas, e ese talento na súa rica diversidade e independentemente das súa capacidades, precisámolo para contar con empresas máis competitivas e unha sociedade mellor para todos”.
Pola súa banda, Abril Abadín recalcou que “ser capaces, nunha circunstancia como a que vivimos, de poñer en marcha este programa supón a confirmación do compromiso de todos co impulso da diversidade e da igualdade de oportunidades na nosa sociedade”. Engadiu que as 50 elixidas teñen o reto de cimentar a necesaria aposta polas áreas de coñecemento STEM. “Temos o talento e contamos coa capacidade de formación nas nosas universidades. So falta amosar, nas etapas educativas previas, as enormes posibilidades das ciencias, tecnoloxías, enxeñarías e matemáticas tanto para os homes como para as mulleres”.
Finalmente, Martínez Donoso lembrou que, segundo todas as análises, o 90% dos empregos requirirán de competencias dixitais no futuro e que, ao mesmo tempo, existe unha brecha de xénero en relación ao acceso e uso da tecnoloxía. Por iso, continuou, “e sabendo que no caso do noso colectivo a brecha é aínda maior, deseñamos un proxecto de formación tecnolóxica moi potente para universitarias con capacidade, co que queremos que fagades unha inmersión profunda sobre as tecnoloxías dixitais, imprescindibles hoxe para empregos técnicos e cualificados”.
Aberto o prazo de preinscrición na nova edición do CESIS
Como encaixar no mercado laboral na era da Intelixencia Artificial centra o segundo taller de Laboralia 2022
Laboralia e AddVenture protagonizan os talleres formativos de outono do Consello Social
O Pleno do Consello Social visita o CITIC e celebra a súa segunda sesión ordinaria
“Talentos Inclusivos é un exemplo do modelo de universidade á que aspiramos”
Finanzas para Mortais achega ao eido universitario a importancia da economía no día a día
O Consello Social da Universidade da Coruña outorga os seus Premios 2019/2020
Centro Universitario de Riazor
R/ Almirante Lángara s/n
Tel. 981 167 000 (ext. 4390)
© 2020 Consello Social Universidade de A Coruña. Todos os dereitos reservados.
Aviso legal | Política de privacidade | Política de cookies
Este sitio web utiliza cookies propias e de terceiros, para ofrecerlle unha mellor experiencia e servizo. Pode revisar a nosa política de cookies en calquera momento.Saber máis
Este sitio web utiliza cookies para mellorar a súa experiencia mentres navega polo sitio web. Destas cookies, as cookies que se clasifican segundo sexa necesario almacénanse no seu navegador, xa que son esenciais para o funcionamento das funcionalidades básicas do sitio web. Tamén utilizamos cookies de terceiros que nos axudan a analizar e comprender como utiliza este sitio web. Estas cookies almacenaranse no seu navegador só co seu consentimento. Tamén ten a opción de optar por non recibir estas cookies. Pero a exclusión voluntaria dalgunhas destas cookies pode afectar a súa experiencia de navegación.