gl gl gl gl gl gl es gl gl uz gl fr gl en gl pt gl it pt pt it pt gl pt gl pt fr hu fr gl gl gl gl gl en gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl pt gl gl gl nl gl gl gl gl fi gl gl gl gl gl gl en gl gl gl gl gl en war gl es gl de gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl es en gl ca gl de en ca gl de gl gl gl it gl gl gl gl gl gl pt gl gl en gl gl gl gl gl gl gl es gl gl uz gl fr gl en gl pt gl it pt pt it pt gl pt gl pt fr hu fr gl gl gl gl gl en gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl pt gl gl gl nl gl gl gl gl fi gl gl gl gl gl gl en gl gl gl gl gl en war en en en en en en en en gl en gl en en en en gl en en en en gl
Contratos precarios e para a explotación – Sitio web de Galiza Nova
Galiza Nova formámola mozas e mozos coma ti, estudantes, traballadoras en precario, emigradas, desempregadas… que nos organizamos para loitar con toda a forza da xuventude por un futuro digno na nosa terra, e exercemos o activismo político e social en todas as frontes da batalla, para vencer a dominación e erguer a República da Galiza, é dicir, un País novo ao servizo das clases populares e da mocidade galega.
O binormativismo no contexto galego actual como eixo das XXXI Xornadas de Galiza Nova
Galiza Nova na túa comarca
O PROBLEMA DA VIVENDA NA GALIZA
Defender o medio é defender a vida
A DEFENSA DA TERRA EN TEMPOS DE COVID-19
Participa nas XXII Xornadas de Inverno de Galiza Nova: Carreiros diversos para futuros seguros
O binormativismo no contexto galego actual como eixo das XXXI Xornadas de Galiza Nova
28S. Día da Acción Global por un Aborto Legal e Seguro
23S. Día da Visibilidade Bisexual
23S. As mulleres non somos mercadoría.
25 DE ABRIL, SEMPRE: O POVO É QUEM MAIS ORDENA
1-O Aniversario do referendo catalán
28S. Día da Acción Global por un Aborto Legal e Seguro
Protocolo contra as agresións machistas e LGBTfóbicas
23S. Día da Visibilidade Bisexual
Que está pasando en Ucraína?
25N: Día Internacional contra a Violencia Machista
Contratos precarios e para a explotación
Os contratos en prácticas e formación son un negocio redondo para as empresas. O estado, cos nosos impostos, subvenciona a empresas que contraten mocidade con esta modalidade para realizar traballo cualificado a cambio de salario cero ou de miseria.
1. CONTRATOS DE FORMACIÓN:
– O contrato de formación é para persoas que aínda non teñan ningunha titulación de formación profesional, mentres que o contrato de prácticas exixe que a persoa que se vai contratar teña unha titulación oficial e que non a obtivese hai máis de cinco anos.
– Duración do contrato de formación: non inferior a seis meses nin, máximo de tres anos (dous anos e prorrogábel un máis).
– Tipo de xornada: a tempo completo, incluíndo o tempo supostamente dedicado á formación (mínimo dun 15% da xornada laboral). A maioría das veces as empresas omiten esta formación, argumentando á persoa contratada que a formación adquírese desenvolvendo o traballo.
– Coa reforma laboral do PP os contratos en formación pasan de só podérense aplicar a menores de 25 anos a a podérense facer até os 33 anos. A norma marca os 30 como límite para asinalos pero é prorrogábel pola empresa durante un ano “en función das necesidades da empresa e do proceso formativo”. Por iso, pódenche contratar a punto de cumprir os 30, durar até os 32 e aplicarche o ano de prórroga (chegando así até os 33 anos en contrato de formación).
– O salario non pode ser inferior ao salario mínimo interprofesional en proporción ao tempo de traballo. É aquí o engano: contrátanche por 4 horas, cobras unha miseria, pero traballas 8 ou 9 horas coa escusa de “mellor isto que nada”, e o despido é totalmente libre.
– Beneficio para as empresas: O estado español subvenciona as empresas por realizaren contratos de formación e aprendizaxe con 5 mil euros por contrato. En caso de mocidade anotada no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil a subvención á empresa sube dos 5 mil euros por contrato. Para as empresas con menos de 250 traballadoras/es faise unha rebaixa da cota á Seguridade Social do 100%. Para as empresas con máis de 250 traballadoras/es, rebaixa do 75%. Ollo: se o traballo é temporal ou se te despiden, pasas de cobrar unha miseria a cobrar cero, pero a empresa segue a ter a subvención enteira por cando che contratou.
2. CONTRATOS EN PRÁCTICAS:
– Non hai límite de idade para estes contratos e pódense facer dentro dos cinco anos seguintes ao remate dos estudos.
– Salario: pode chegar ao 75% do salario fixado en convenio para unha persoa que desempeñe o mesmo posto.
– Beneficios fiscais para a empresa:
A empresa terá unha redución do 50% da cota á Seguridade Social polo contrato. Se ademais o contrato se asina con persoas beneficiarias do Sistema Nacional de Garantía Xuvenil a empresa terá unha bonificación dos impostos á Seguridade Social dun 50% adicional. Se no momento en que se concerta o contrato en prácticas, a persoa traballadora estiver realizando prácticas non laborais, a bonificación das cotas será do75% (25% adicional nos casos de Sistema Nacional de Garantía Xuvenil).
3. AS BOLSAS DE EMPRESA POR MEDIO DE UNIVERSIDADES, FEUGA, FUAC…
– Son contratos que fan as empresas normalmente mediante acordos con universidades e entidades formativas.
– Non son unha modalidade de contrato nin un emprego. Como non están reguladas e o goberno non actúa nin lexisla sobre esta modalidade, as empresas utilízanas para cubrir postos de traballo a custo cero. Teoricamente son un medio para que estudantes ou recién titulad@s adquiran experiencia laboral. Pero na maioría dos casos (maiormente naqueles en que as empresas ofrecen as bolsas unilateralmente, sen acordo con universidades ou entidades formativas) as bolsas son utilizadas para obter man de obra barata xa que, coa escusa de que «estás aprendendo», se cobras algo, é por debaixo do convenio e do salario mínimo interprofesional, mais traballas como calquera outra persoa da empresa (ou máis).
En canto á modalidade estilo FUAC ou Feuga, ou calquera bolsa que oferten máster diversos, as empresas soen empregar estas bolsas para facer substitucións de traballadoras/es (sobre todo en verán) cando nas bases destas bolsas está terminantemente prohibido empregar ao bolseiros como substitut@.
Trátanse por tanto de contratos para poder formarse no desempeño dun traballo profesional, pero non son para suplir ningún posto de traballo. Mais na práctica a maioría das empresas sérvense do estudantado para suplir baixas e vacacións.
Ollo!!! os empresarios non son ONG’s, se nos contratan por medio das universidade é porque sacan beneficios da nosa suor.
4 GALEUROPA: A XUNTA FOMENTA A CONTRATACIÓN NON REMUNERADA DE MOCIDADE.
A Xunta subvenciona dunha maneira mínima a manutención de mocidade para que traballen gratis para empresas doutros países da Unión Europea. O plan xuvenil Galeuropa é un falso programa de axudas coa finalidade da realización de prácticas formativas non remuneradas en entidades/empresas público ou privadas de países europeos.
5 “PLAN DE GARANTÍA XUVENIL”.
O Estado dá cartos dos nosos impostos a empresas que contraten mocidade a prezo de saldo.
A finais de 2013 o Parlamento Europeo aprobou o “Plan de Garantía Xuvenil” destinado a facilitar as condicións de contratación das empresas de países da Unión Europea con máis paro xuvenil, a costa de aumentar a explotación laboral.
Son contratos de formación nos que a mocidade cobra menos (un salario inferior ao 75-85% do convenio) e mentres traballa debe estudar. As empresas reciben subvencións do estado por contratar e incluso as Comunidades Autónomas poden dar axudas dun 50% do salario mínimo durante un ano ás empresas que contraten mocidade por máis de seis meses.
Este plan supón unha entrega de 2.358,7 millóns de euros recadados en impostos á xente para darllo ás empresas.
GALIZA NOVA ESIXE AS SEGUINTES MEDIDAS URXENTES:
–Fin dos contratos precarios. Os contratos en formación e aprendizaxe e de prácticas laborais para a mocidade deben estar remuneradas ao 100%
–Eliminación dos beneficios fiscais a empresas que contraten mocidade temporal e en precario.
–Destinar fondos públicos da UE, Estado e Xunta para creación de emprego digno, estábel.
–Suba do salario mínimo a 1200 euros mensuais.
–Prohibición das Empresas de Traballo Temporal e dos contratos precarios.
–Derrogación das últimas reformas laborais do PPSOE.
–Derrogación do retraso de idade de xubilación, que ademais de ser inxusto coas persoas maiores, retrasa o acceso ao traballo da mocidade.
–Eliminación das horas extras e redución da xornadas laboral a 35hs semanais, para avanzar nas condicións de vida dignas e ampliar os postos de traballo.
-Posta en marcha pola Xunta de Galiza dun Plan Galego de Emprego Xuvenil dirixido á inserción laboral da xente nova e adaptábel á realidade de cada concello, ao tempo que se guíe o traballo cara a sectores estratéxicos de cada zona do País, e que incorpore:
1. Programa de inserción laboral para xente moza, que acompañado dunha titorización específica de cada persoa, esta reciba unha renda laboral durante o período de formación laboral, ao tempo que se guíe a forza de traballo aos sectores estratéxicos para o desenvolvemento da economía galega.
2. Promoción de novos espazos de actividade para a xeración de emprego potenciando sectores de actividade que prioritariamente creen emprego entre a mocidade.
3. Iniciativas para a recuperación de novas e novos investigadores/as que emigraron, para que poidan desenvolver o coñecemento e investigación nos secores estratéxicos galegos.
4. Programas de orientación, recualificación, formación e aprendizase para mocidade desempregada.
5. Potenciar o emprendemento a través de empresas de economía social.
-Impulsar a creación dunha rede municipal e/ou comarcal de empregabilidade para xente moza. Coordinación co Servizo Público de Emprego na xestión das ofertas de traballo, evitando que sexan as ETT’s as que xestionen a oferta laboral a modo de mercaderes de escravas.
– Potenciar a creación de bolsas destinadas a titulad@s superiores, para executar proxectos de especialización, exportación e innovación da economía local.
–Apoiar proxectos emprendedores de xente moza a través do acompañamento do desenvolvemento desde o inicio, creando espazos gratuítos de coworking para a mocidade, onde convivan diversas culturas profesionais coas que obter sinerxias.
– Crear un servizo de seguimento da mocidade desempregada, coa finalidade de garantir e procurar a súa introdución no emprego.
– Actuación dos concellos na liña de dar saídas laborais acaidas á realidade socioeconómica, garantindo o mantemento da poboación en espazos rurais.
-Axudar ao desenvolvemento de proxectos e iniciativas de mocidade para a creación e/ou mantemento de explotacións agro-gandeiras e de agricultura ecolóxica, e favorecer aqueles proxectos libres de transxénicos.
Contra o desemprego xuvenilensinotraballo digno
Previous Que facer ante unha agresión LGTBIfoba?
Next 24F Día de Rosalía
PRENDAMOS LUME AO CAPITAL
#EscolasContraCovid Galiza Nova chama a mobilizarse coa CIG-Ensino
Deixa unha resposta Cancelar a resposta
O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *
Gardar o meu nome, correo electrónico e sitio web neste navegador para a próxima vez que faga un comentario.
Recibir un email cos seguintes comentarios dese artigo.
Recibir un email con cada novo artigo.
Accede á túa comarca!
Galiza Nova é a organización xuvenil do BNG (Bloque Nacionalista Galego) , ou o que é o mesmo: o movemento xuvenil da fronte de liberación nacional e social da Galiza. Somos unha organización ampla, plural e democrática que adopta as súas decisións tras un amplo proceso de debate aberto e asambleario. O noso funcionamento baséase no asamblearismo aberto e de base en agrupacións locais, comarcais e en Asemblea Nacional para, entre tod@s, decidilo todo: o futuro, a actividade, os posicionamentos que levemos a cabo…
#RepúblicaGZ Aborto libre e gratuíto Asemblea de Mulleres Asemblea LGTBI Contra o desemprego xuvenil ensino Europeas14 feminismo independencia internacional Liberdades sexuais Memoria histórica Municipais15 Non á LOMCE! non á represión patriarcado Queremos galego revírate contra a violencia machista soberanas! SoberaníaGZ
Galiza Nova formámola mozas e mozos coma ti, estudantes, traballadoras en precario, emigradas, desempregadas… que nos organizamos para loitar con toda a forza da xuventude por un futuro digno na nosa terra, e exercemos o activismo político e social en todas as frontes da batalla, para vencer a dominación e erguer a República da Galiza, é dicir, un País novo ao servizo das clases populares e da mocidade galega.
O binormativismo no contexto galego actual como eixo das XXXI Xornadas de Galiza Nova
Galiza Nova na túa comarca
O PROBLEMA DA VIVENDA NA GALIZA
Defender o medio é defender a vida
A DEFENSA DA TERRA EN TEMPOS DE COVID-19
Participa nas XXII Xornadas de Inverno de Galiza Nova: Carreiros diversos para futuros seguros
O binormativismo no contexto galego actual como eixo das XXXI Xornadas de Galiza Nova
“Coa mirada na memoria”
28S. Día da Acción Global por un Aborto Legal e Seguro
23S. Día da Visibilidade Bisexual
23S. As mulleres non somos mercadoría.
O GALEGO VAI CONTIGO
25 DE ABRIL, SEMPRE: O POVO É QUEM MAIS ORDENA
1-O Aniversario do referendo catalán
28S. Día da Acción Global por un Aborto Legal e Seguro
23S. As mulleres non somos mercadoría.
Protocolo contra as agresións machistas e LGBTfóbicas
23S. Día da Visibilidade Bisexual
Que está pasando en Ucraína?
25N: Día Internacional contra a Violencia Machista
Type to search or hit ESC to close
Enter username or email
Esta páxina emprega cookies propias e/ou de terceiros para ofrecer una mellor experiencia e servizo, de acordo aos teus hábitos de navegación. Se continúas navegando, consideramos que aceptas o seu uso. Podes obter máis información na nosa Política de Cookies Aceptar Ver máis
Privacy & Cookies Policy
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.