gl lt lt gl en ur gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl fr gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl gl gl gl gl gl en gl gl es gl gl gl it en gl gl it en gl gl it en gl gl it en war gl it en gl gl it en gl gl it en war en gl gl es gl es gl pt en gl gl pt en gl gl pt en gl gl pt en gl gl pt en gl gl pt en ca en gl gl es gl es gl pt en gl gl pt en gl gl pt en es gl pt en gl gl pt en gl gl pt en gl gl pt en gl en gl gl es gl gl gl pt en gl gl pt en gl gl pt en gl gl pt en gl gl pt en gl en gl gl es gl gl gl pt en fr en gl gl es gl fr gl pt en gl gl gl gl gl gl es gl en gl es gl es war es es gl es gl es war es gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl ca es es es gl es gl es es es gl en gl es gl es gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl es en es es es en es es fr fr es en es es es en es es es gl gl gl gl gl
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral
Adquirir os coñecementos necesarios nos eidos laboral, tributario e da Seguridade Social para prestar servizos de asesoría sociolaboral.
Desenvolver os coñecementos, as habilidades e as aptitudes que permitan unha dirección e xestión de persoas idónea: recrutamento, selección, contratación, motivación, formación, capacitación e retención do talento dentro dunha organización.
Establecer a dirección estratéxica de recursos humanos e a súa inserción na dirección estratéxica xeral de organizacións públicas ou privadas.
Seleccionar e confeccionar os contratos de traballo axeitados en relación con cada situación laboral.
Xestionar os procesos de negociación cos sindicatos.
Todo tipo de postos de dirección ou xestión dentro de departamento de recursos humanos, tanto de grandes empresas como de pemes, no sector público ou no privado.
Consultores externos de recursos humanos.
Esta titulación dispón de guía docente
Podes consultala para coñecer máis sobre o estudo. Na táboa inferior tamén podes consultar as guías docentes particulares a aquelas materias que dispoñen de ela.
Os estudos de máster organízanse por módulos. Fai clic nun módulo para obter máis información.
Dereito do Traballo e Crise da Empresa
Xestión da Prevención de Riscos Laborais
Aspectos Macroeconómicos e Territoriais do Mercado de Traballo
Aspectos Xurídico-Laborais en Materia de Igualdade
Xestión Laboral e da Seguridade Social
Réxime Fiscal das Relacións Laborais
Empresas, Traballadores e Dereito Tributario Transnacional
Dirección Estratéxica de RRHH
A Simulación como Ferramenta de Deseño de Políticas de RRHH
Liderazgo e Habilidades Directivas
As Dúas Visións do Conflicto Laboral
Xestión da Seguridade Social
Dirección Laboral de Empresas (UVigo)
Relacións Transfronteirizas no Marco da UE. Introdución ao Dereito Social Portugués
Organización da Prevención na Empresa
Técnicas de Negociación Colectiva
Medidas de Solución de Conflitos
Administración Laboral e Dereito Sancionador do Traballo
Traballo de Fin de Máster
Traballo de Fin de Máster
BOE co plan de estudos (PDF)
O ensino do plan de estudos está a cargo dos seguintes docentes:
Os estudos de máster organízanse por módulos. Fai clic nun módulo para obter máis información.
Dereito do Traballo e Crise da Empresa
Xestión da Prevención de Riscos Laborais
García Núñez, Moisés Alberto
Aspectos Macroeconómicos e Territoriais do Mercado de Traballo
Picatoste Novo, José María
García López, Javier Ángel
Prado Domínguez, Antonio Javier
Abeal Vázquez, José Pablo
Aspectos Xurídico-Laborais en Materia de Igualdade
López Arranz, María Asunción
Asignada a docentes do estudo
Xestión Laboral e da Seguridade Social
Asignada a docentes do estudo
Asignada a docentes do estudo
Réxime Fiscal das Relacións Laborais
Asignada a docentes do estudo
Empresas, Traballadores e Dereito Tributario Transnacional
Asignada a docentes do estudo
Asignada a docentes do estudo
Dirección Estratéxica de RRHH
García Núñez, Moisés Alberto
Vez Vázquez, Juan Carlos
A Simulación como Ferramenta de Deseño de Políticas de RRHH
Sánchez Fernández, María Dolores
Alonso Seoane, María Jesús
Liderazgo e Habilidades Directivas
Rolón Varela, José María
As Dúas Visións do Conflicto Laboral
Xestión da Seguridade Social
García Núñez, Moisés Alberto
Dirección Laboral de Empresas (UVigo)
Relacións Transfronteirizas no Marco da UE. Introdución ao Dereito Social Portugués
Asignada a docentes do estudo
Organización da Prevención na Empresa
Asignada a docentes do estudo
Técnicas de Negociación Colectiva
Asignada a docentes do estudo
Medidas de Solución de Conflitos
Asignada a docentes do estudo
Administración Laboral e Dereito Sancionador do Traballo
Asignada a docentes do estudo
García Núñez, Moisés Alberto
Agulló Leal, Fernando Luís
García López, Javier Ángel
López Arranz, María Asunción
Rolón Varela, José María
Sánchez Fernández, María Dolores
Traballo de Fin de Máster
Traballo de Fin de Máster
García Núñez, Moisés Alberto
Agulló Leal, Fernando Luís
García López, Javier Ángel
López Arranz, María Asunción
Rolón Varela, José María
Sánchez Fernández, María Dolores
Vez Vázquez, Juan Carlos
Accións para a mobilidade do estudantado
A UDC mantén convenios de mobilidade de estudantes con universidades e institucións de educación superior de catro continentes. Cada curso académico publícanse varias convocatorias de mobilidade de estudantes para que estes poidan cursar parte dos seus estudos nunha desas institucións (un semestre ou un ano académico completo), obtendo pleno recoñecemento académico ao seu regreso no expediente UDC do estudante.
Nesas convocatorias publícanse as prazas das que a UDC dispón para ofrecer aos estudantes dos distintos centros e, no seu caso, as condicións específicas de cada unha delas. Do mesmo xeito, todos os anos convócanse bolsas para financiar a realización de prácticas no estranxeiro por parte dos estudantes
As prácticas serán tamén recoñecidas como parte do seu expediente académico ou no suplemento europeo ao título. O estudante é libre para buscar a empresa ou institución de destino do EEES na que desexa facer as prácticas. A estes efectos, a UDC ten un taboleiro virtual no que se publican as ofertas que chegan ao seu coñecemento.
As convocatorias de mobilidade xestiónanse conxuntamente nos centros de procedencia dos estudantes, baixo a dirección dos Responsables de Relacións Internacionais dos centros, e na Oficina de Relacións Internacionais da Universidade (ORI). Os requisitos xerais para acceder a unha praza de mobilidade, os dereitos e obrigacións dos estudantes, así como o procedemento para conceder as prazas regúlanse no Regulamento de Mobilidade da UDC.