gl en gl gl gl gl gl en gl gl gl gl gl an gl en en es en km gl en ceb gl en ro gl en io gl en lv gl en fr gl en pt gl en lt gl en fr gl en jv gl en en gl en pt gl en en gl en en gl en pt gl en io gl eu gl en en es en fr gl en ms gl en en gl en nds gl en fr gl en fr gl en fr gl en fr gl en fr gl en fr gl en fr gl en fr gl en fr gl it gl en en gl en cs gl en hi gl en es gl en ko gl en pt gl en en gl en en gl en en gl es en
Facultade de Ciencias do Traballo
Inicio | galego | castellano | english | A A A |
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Ferrol)
Mestrado Universitario en Prevención de Riscos Laborais e Riscos Comúns Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011)
Asesorar ás PYMES no campo sociolaboral.
Xestionar todas as cuestións relativas ao ámbito das relacións laborais.
Identificar os distintos tipos de empresas e sociedades incluídas as de economía social e os seus rexímenes xurídicos.
Capacitar para xestionar os tributos relacionados co ámbito empresarial.
Coñecer as obrigas das empresas en materia de Seguridade Social e os trámites pertinentes ante as entidades xestoras e colaboradoras.
Identificar as competencias das entidades xestoras e colaboradoras da Seguridade Social na xestión de prestacións en España e na Unión Europea.
Analizar a Seguridade Social dos traballadores que circulan no ámbito da Unión Europea.
Adquirir coñecementos para unha idónea organización laboral nos cadros de persoal.
Tomar decisións e buscar solucións consensuadas a problemas complexos relativos á situación socio-laboral da empresa.
Seleccionar as opcións estratéxicas de Recursos Humanos máis acomodadas á contorna multidisciplinar da empresa.
Elaborar planes de Recursos Humanos, coherentes co obxectivo a acadar.
Xestionar os procesos de negociación entre as partes da relación laboral co fin de acadar consensos e acordos.
Coñecer as medidas de solución de conflitos ao alcance de traballadores e empresarios e resolver cales resultan axeitadas en diferentes situacións.
Adquirir as habilidades necesarias para poñer en funcionamento un Servizo de Prevención Propio ou Alleo e xestionalo.
Coñecer as respostas da Administración fronte aos incumprimentos laborais e ser capaz de participar no procedemento administrativo sancionador.
Xestionar as relacións laborais transfronteirizas e transnacionais, tan frecuentes no sur de Galicia.
Posuír e comprender coñecementos que acheguen unha base ou oportunidade de ser orixinais no desenvolvemento e/ou aplicación de ideas, a miúdo nun contexto de investigación.
Que os estudantes saiban aplicar os coñecementos adquiridos e a súa capacidade de resolución de problemas en contornas novas ou pouco coñecidas dentro de contextos máis amplos (ou multidisciplinares) relacionados coa súa área de estudo.
Que os estudantes sexan capaces de integrar coñecementos e enfrontarse á complexidade de formular xuízos a partir dunha información que, sendo incompleta ou limitada, inclúa reflexións sobre as responsabilidades sociais e éticas vencelladas á aplicación dos seus coñecementos e xuízos.
Que os estudantes saiban comunicar as súas conclusións (e os coñecementos e razóns últimas que as sustentan) a públicos especializados e non especializados dun modo claro e sen ambigüidades.
Que os estudantes posúan as habilidades de aprendizaxe que lles permitan continuar estudando dun modo que haberá de ser en gran medida autodirixido ou autónomo.
Adquirir un coñecemento amplo das institucións básicas do ámbito socio-laboral especialmente do Dereito do Traballo e da Seguridade Social.
Desenvolver os coñecementos, habilidades e aptitudes que permitan unha idónea dirección e xestión laboral.
Saber recoñecer os aspectos económicos da Seguridade Social e das Relacións Laborais.
Desenvolver a capacidade de organización, planificación e toma de decisións.
Adquirir os coñecementos necesarios nos campos laboral, tributario e de Seguridade Social para prestar servizos de asesoría socio-laboral.
Planificar e organizar a prevención dos riscos laborais nas empresas.
Seleccionar e confeccionar os contratos de traballo adecuados a cada situación laboral.
Coñecer os dereitos e obrigas dos traballadores e as distintas formas de extinción do contrato de traballo.
Expresarse correctamente, tanto de forma oral coma escrita, nas linguas oficiais da comunidade autónoma.
Dominar a expresión e a comprensión de forma oral e escrita dun idioma estranxeiro.
Utilizar as ferramentas básicas das tecnoloxías da información e as comunicacións (TIC) necesarias para o exercicio da súa profesión e para a aprendizaxe ao longo da súa vida.
Desenvolverse para o exercicio dunha cidadanía aberta, culta, crítica, comprometida, democrática e solidaria, capaz de analizar a realidade, diagnosticar problemas, formular e implantar solucións baseadas no coñecemento e orientadas ao ben común.
Entender a importancia da cultura emprendedora e coñecer os medios ao alcance das persoas emprendedoras.
Valorar criticamente o coñecemento, a tecnoloxía e a información dispoñible para resolver os problemas cos que deben enfrontarse.
Asumir como profesional e cidadán a importancia da aprendizaxe ao longo da vida.
Valorar a importancia que ten a investigación, a innovación e o desenvolvemento tecnolóxico no avance socioeconómico e cultural da sociedade.
Universidade da Coruña - Rúa Maestranza 9, 15001 A Coruña - Tel. +34 981 16 70 00