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Historia - Club Deportivo Narón
Co obxectivo de ofrecer unha formación futbolística para os nenos de Ferrolterra e especialmente aos do Concello de Narón e co desexo de crear un proxecto deportivo propio, o 5 de Xuño de 2015, un grupo de amigos e xente do fútbol, crearon con carácter oficial o Club Deportivo Narón.
O 7 de Agosto de 2015 a xunta directiva reuniuse como socios fundadores da entidade deportiva en Asemblea Xeral Extraordinaria, na que adoptaron os seguintes acordos, entre outros: aprobación por unanimidade do acta fundacional do Club Deportivo Narón trala súa lectura; aprobación por unanimidade dos Estaturos do Club Deportivo Narón trala súa lectura; elección da xunta directiva e nomeamento dos diferentes cargos directivos, tendo en conta o disposto no artigo 12 dos Estatutos do Club para a elección dos membros da primeira xunta directiva.
En Narón, ás 18:20 horas do mesmo día, elixiuse por unanimidad a D. Juan Manuel Ramos Reigosa como primeiro Presidente do Club Deportivo Narón. O resto de cargos directivos quedaron confeccionados da seguinte forma: Carlos Rico, Francisco Balado, Emilio Rodríguez e Jorge Leira, como vicepresidentes. O tesoureiro do club foi Miguel Segura e a secretaria Begoña Pardo. E os seguintes vocales completaron a directiva: Beatriz Gabeiras, Mercedes García, Rebeca Ferreira, David Sanjurjo e Miguel Ángel Feal.
O C.D. Narón é un club adscrito á Federación Galega de Fútbol con número 1907, que participa na modalidade de fútbol en todas as categorías oficiais, nomeadamente: Senior (cun equipo en Segunda Autonómica), Xuvenil (con dous equipos), Cadete (con dous equipos), Infantil (con tres equipos), todos eles na Primeira Categoría Provincial. E tres de Alevíns, dous de Benxamíns, tres de Prebenxamíns e un Biberón, todos eles dentro do marco de Fútbol 8.
O equipo sénior do Club Deportivo Narón disputou o primeiro partido da súa historia o 8 de agosto de 2015 ante o San Mateo Club de Fútbol no campo de Trasancos. O encontro amistoso de stage estival orixinou gran expectación, non só porque era o estreo do primeiro equipo do noso Club, senón tamén porque foi contra un dos equipos representativos do noso Concello.
O match terminou co resultado de 0-5 a favor da escuadra amarela dirixida por Jesús Peña e José Luís Pernas, “Coco”. Marcos (2), Bertito (2) e Durán foron os autores dos goles do encontro.
O defensa do C.D. Narón, Marcos Pita, marcou o primeiro gol da historia da nosa entidade en partido non oficial.
Tan só 24 horas despois, o noso primeiro equipo disputaba o seu segundo test de pretemporada no campo da Gándara (Pontedeume) fronte ao Eume Deportivo que dirixe o ex futbolista do Deportivo e Real Madrid, Jaime Sánchez Fernández.
Derrota por 3 a 1, pero con moi boa imaxe dos pupilos de Jesús Peña e José Luís Pernas, “Coco”. Un gran esforzo e malgaste físico de todos ante un rival dunha categoría superior e moito máis rodado a estas alturas da tempada.
Partido amistoso pretemporada 2015-16 no Bernardino Breijo. Cebarca vs. CD Narón (2-7) (14/08/2015) Arriba de esq. a drta.: Pedro Garrote, Casas, Javi Díaz, Iván, Nacho Pato, Larry, Durán, Dopi, Jesús Peña e Coco. Abaixo de esq. a drta.: Berto, Uani, Julen, Marcos, Christian e Jesús.
Posteriormente, chegaron máis test ou envites preparatorios nos que os resultados foron diversos, ata chegar ao debut ligueiro do noso primeiro equipo en O Cadaval o pasado 6 de setembro de 2015 fronte ao U.D. Somozas (0-3).
Actualmente o Club Deportivo Narón lidera as clasificacións de sénior, xuvenil, cadete, infantil e alevín.
Primeiro partido oficial do C.D. Narón.
Un mes logo daquel primeiro partido amistoso de Trasancos, o 9 de setembro de 2015, o C.D.Narón Feminino disputou o primeiro partido oficial do noso Club ante o S.C.D.R. Galicia de Caranza. O enfrontamento entre naronesas e ferrolanas, que se celebrou no Municipal de O Cadaval, correspondeu á primeira xornada de Liga Feminina de Fútbol 8 da Delegación de Ferrol. O equipo de Yosu debutou con vitoria ao golear ás de Juanjo Íñiguez por 4 a 0.
Neste encontro, Jennifer Florencio da Silva, “Jenni”, escribiu a primeira páxina da historia do noso Club ao conseguir o primeiro gol en partido oficial.
A ficha técnica do primeiro partido oficial do Club Deportivo Narón foi a seguinte: Ficha Técnica:
C.D. Narón: Tamara; Marta, Leila, Andrea, Ana Mei, Jenni, Iria, Sonia, Ebe, Antía, Yoli e Montse.
S.C.D.R. Galicia Caranza: Carla, Xana, Alba, Laura Montero, Andrea, Marta Rodríguez, Noelia, Karen, Saray, Lydia e Laura.
Árbitro: Martin Zakaryan (Colexio de Ferrol).
Goles: 1-0 Jenni, min.17; 2-0 Marta, min. 25; 3-0 Ebe, min. 47; 4-0 Sonia, min. 52.
Campo: O Cadaval. (20:30 horas).
Incidencias: Primeira Xornada Liga Feminina Fútbol 8 (Delegación de Ferrol). 200 espectadores.
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Comunicados F.G.F. Archivos - Club Deportivo Narón
por wp-cdnaron | publicado en: Comunicados F.G.F., Portada | 0
A Federación Galega de fútbol publicou o pasado mes de xullo de 2016 na súa revista FGF, no seu terceiro número, o listado dos 50 clubs de Galicia con máis licenzas de xogadores. O noso novo club ocupou o posto … Continuar
V Gala de Fútbol de Ferrolterra: Sara De la Fuente recibirá un premio y Marbin opta al galardón de mejor jugador.
por wp-cdnaron | publicado en: Comunicados F.G.F., Equipos de Base, Portada | 0
El próximo viernes 10 de junio se celebrará, a partir de las 20:00 horas, en el Auditorio de Narón la V Gala de Fútbol de Ferrolterra en la que un año más se premia a los mejores de la … Continuar
Peru, jugador del Alevín B, jugará mañana en Santiago con la Selección de Ferrol Sub 12.
por wp-cdnaron | publicado en: Comunicados F.G.F., Equipos de Base, Portada | 0
Nuestro jugador del Alevín B, Pedro Martínez Romero, “Peru″, ha sido convocado con la Selección de Ferrol Sub 12, que prepara y dirige nuestro técnico del primer equipo, Jesús Peña Criado, para jugar mañana sábado, a partir de las 12:30 horas, en … Continuar
Cadete B: ¡Ya están aquí las semis de Copa Coca Cola y del Toneo del K.O.!
por wp-cdnaron | publicado en: Comunicados F.G.F., Equipos de Base, Portada | 0
El próximo 29 de diciembre de 2015, a partir de las 16:30 horas, nuestro Cadete B jugará las semifinales de la Copa Coca Cola frente al Numancia de Ares en el campo de A Gándara 1. En las mismas instalaciones … Continuar
La FGF decreta un minuto de silencio por los atentados de París.
por wp-cdnaron | publicado en: Comunicados F.G.F. | 0
A petición expresa del Presidente, Rafael Louzán, la Federación Gallega de Fútbol acaba de decretar un minuto de silencio a guardar antes de cada partido de fútbol que se dispute esta tarde en los campos gallegos. Un minuto de silencio … Continuar
La cantera del C.D. Narón con representación en las convocatorias sub-12 y sub-14 de la Selección Ferrol.
por wp-cdnaron | publicado en: Comunicados F.G.F. | 0
El pasado día 7 de noviembre, la Delegación de Fútbol de Ferrol notificó las convocatorias de las Selecciones sub-12 y sub-14 para unas jornadas de entrenamientos que se celebrarán a partir del día 10 y 15 de noviembre respectivamente en … Continuar
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O primeiro equipo sigue lider e ilusiona a parroquia amarela - Club Deportivo Narón
por wp-cdnaron | publicado en: Portada, Sin categoría | 0
Despois de  13 xornadas o C.D. naron segue invicto na categoria
Pasado o ecuador da competicion e depois de que foran asignados os puntos do partido contra o neda o C.D naron conta cunha ventaxe de 3 puntos sobre o rival mais inmediato (cultural maniños) , e continua o fronte da taboa clasificatoria. O equipo que partido a partido esta levantando paixons entre os aficionandos naroneses. Mentras  o corpo tecnico prefiren ser cautos e seguir traballando no grupo no cal se pode ver compenetrcion e bo ambiente de traballo.
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Uncategorised Archives - Neil Wykes dot com
by Neil Wykes | Feb 2, 2018 | Uncategorised
Ayer actualicé mi curriculum con unos datos nuevos y correciones Onte actualicei o meu currículo cuns novos datos e correcións Yesterday I updated my CV with a few new details and corrections Más Máis...
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Documentación - Club Deportivo Narón
A Xunta Directiva e a Dirección Deportiva do Club Deportivo Narón queremos darche a máis cordial benvida, desexando que a túa estancia no noso Club sexa o máis longa e positiva posible e onde trataremos de axudarche a evolucionar na túa progresión futbolística e desenvolvemento persoal…
Podes descargar o formulario para a inscripción na Escola de Fútbol do Club Deportivo Narón….
(Segue lendo en PDF)
Podes descargar o formulario para a inscripción como Socio do Club Deportivo Narón….
(Segue lendo en PDF)
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Primer Equipo Archivos - Club Deportivo Narón
O Primeiro Equipo gañou o Memorial Miguel López en Cedeira.
por wp-cdnaron | publicado en: Portada, Primer Equipo | 0
Tralo revés da XXXIV edición do Trofeo Cidade de Narón na que os nosos caeron na final por 9 a 1 coa SD O Val, onte fixéronse co Memorial Miguel López de Cedeira. Os de Jesús Pena, Coko e Pedro … Continuar
O Noso Primeiro Equipo e SD O Val desputarán a final da XXXIV edición Trofeo Cidade de Narón.
por wp-cdnaron | publicado en: Portada, Primer Equipo | 0
O vindeiro sábado 13 de agosto -a partir das 20:00 horas- celebrarase no Estadio Municipal de Río Seco a final do Trofeo Cidade de Narón de fútbol afeccionado organizado polo Padroado de Deportes e os catro equipos seniors do Concello, … Continuar
CD Narón e Estrella CF abren a XXXIV edición do Trofeo Cidade de Narón.
por wp-cdnaron | publicado en: Portada, Primer Equipo | 0
Logo dunha longa pausa de cinco anos, o Trofeo Cidade de Narón de fútbol afeccionado, organizado polo Padroado de Deportes, os catro equipos sénior do Concello e a Delegación de Fútbol de Ferrol ponse en marcha esta tarde coa celebración … Continuar
O Primeiro Equipo inicia mañá a pretempada.
por wp-cdnaron | publicado en: Portada, Primer Equipo | 0
O noso Primeiro Equipo iniciará mañá 1 de Agosto o seu stage de preparación. Os pupilos de Jesús Pena, José Luís Pernas, “Coko”, e Pedro Garrote están citados no Cadaval ás 21:00 horas. Trala presentación, o persoal vestirase de curto … Continuar
Pablo Porto del Betanzos CF, primer refuerzo del CD Narón 2016/17.
por wp-cdnaron | publicado en: Portada, Primer Equipo | 0
Pablo Porto Vázquez (A Coruña, 24/09/1997) y el Club Deportivo Narón han llegado a un acuerdo para que el lateral herculino vista la elástica amarilla la próxima temporada. Pablo llega procedente del Betanzos Club de Fútbol tras conseguir, el pasado … Continuar
El Primer Equipo se clasifica primero del Grupo A al empatar con el Galicia de Caranza.
por wp-cdnaron | publicado en: Portada, Primer Equipo | 0
Nuestro equipo sénior que preparan y dirigen Jesús Peña, Coco y Pedro Garrote han certificado el primer puesto del Grupo A en esta primera fase de campeonato al empatar esta tarde con el Galicia de Caranza en su feudo (1-1). … Continuar
Galicia de Caranza vs. C.D. Narón Primer Equipo: con la honra del primer puesto del Grupo A en juego.
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Con los deberes ya hechos para disputar la segunda fase de competición en la que ambas escuadras pelearemos por el billete de la promoción de ascenso a Primera Autonómica, el Club Deportivo Narón visitará mañana, -a partir de las 16:30 … Continuar
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TORNEO CONVIVENCIA PRBENXAMINS - Club Deportivo Narón
por wp-cdnaron | publicado en: Portada, Sin categoría | 0
Os vindeiros sabado dia 12 e domingo dia 13 o C.D. Narón organiza o torneo prebenxamins.
Unhas xornadas nas que os rapaces poderan convivir cos seus compañeiros e confraternizar
con rapaces de outros clubs.
Deixamosvos un cuadro cos partidos a xogar.
E recordade que disfrutar e participar e o maís importante.
Moita sorte a todos.
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XI Congreso Confederal de CCOO. Documentos para o...
Adiviña quen o dixo e ...levas un libro de agasallo!
viernes, 22 de febrero de 2019
Conferencia de J.M. Fuentes: Xubilacións 2019
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martes, 11 de diciembre de 2018
A matanza de Atocha. Recursos de información.
Por Ana M. Bande Bande
O rapaz con cara de anxo que ven na foto é o asasino dos avogados laboralistas de Atocha, de cuxa detención, corenta anos despois daquela matanza, informan estes días nos medios. As persoas que vivimos aqueles feitos de mozas ou nenas, sofrimos hox case a mesma sensación de estarrecemento ante uns feitos aos que non dabamos creto e cuxa barbarie só estaba á altura do silencio que se erguía ao seu redor. Naqueles anos, a pouca idade e a aínda máis escasa liberdade de pais e profesores non permitían comprender nin inocular case unha idea de verdade e xustiza pola que transitar cunha seguridade mínima no carreiro da democracia que se achegaba. A persistencia do esquecemento e o anacronismo destes desenlaces tardíos producen tamén sensacións semellantes as daquelas raras imaxes en branco e negro que tan ben reflectiron o sangue que enchoupou aquel despacho e aqueles anos. Non tranquiliza nada percibir que o ambiente non se teña ventilado a fondo con debates rigorosos, calmos e definitivos sobre o tema. Que a democracia non está consolidada é algo do que non se quere nin escoitar falar, mais o silencio só poder servir para seguir camiñando coa inseguridade do que ten que rendir contas nun examen para o que non estudou abondo. Ver a un daqueles asasinos a carón de Blas Piñar, aquela sinistra personaxe que tan libremento botaba man do megáfono nos iniciáticos anos da democracia, non é pouca cousa. Torturadores y criminais daquela época seguen paseándose tranquilamente polas nosas rúas -o cal podía ser síntoma dun altísimo grado de afianzamento democrático- e disfrutando de festas financiadas con diñeiro público porque así figuran en invitacións insititucionais. Tampouco é pouca cousa observar a resistencia a falar con normalidade dun pasado histórico tan vergoñento como daniño para a saúde da nosa  convivencia. Faltan datos por todas partes, mírese por onde se mire, lease por onde se lea ou se investigue por onde se poida (a estas alturas a meirande parte dos datos obxectivos teñen desaparecido dos nosos expurgados arquivos). Falta moitísima investigación. Afortunadamente hai algunhas aportacións interesantes. Aínda menos mal que daquela había periodistas como Rosa Montero que se xogaron a pluma e moito máis facendo reportaxes que sentaron verdades por telo feito en negro sobre branco na letra impresa da prensa, ¡madia leva!,  moito máis durareira como testemuña histórica que os solemnes documentos que tiñan a obriga de conservar as nosas institucións públicas. Esta recompilación de recursos que presentamos a continuación só pretende ser un achegamento a unha tarefa de investigación que se nos antolla moi cativa. É a nosa humilde homenaxe ás persoas que sofriron un magnicidio que só entendemos, desgraciadamente entre liñas. Ás veces, só dende a ficción nos decatamos onde se pode agochar a verdade, porque o silencio impón sempre duras condicións aos medios de comunicacion. Para saber da guerra fría e das complexísimas redes de violencia que desembocaron en accións como a matanza de Atocha, tiven que ler ficción. Novelas como Operación Dulce de I. McIwan, por exemplo.  Seguramente Benjamín Prado, también o fai coa súa Operación Gladio. Vouno ver. A guerra fría é un fenómeno que en España segue sendo moi poudo estudado. Con estas detencións tan tardías podemos empezar a imaxinar as causas. A transición só foi pacífica a costa de demasiado silencio, ese foi o precio. Pero para que non se enreden os brazos da hidra temos que separalos ben e contalos antes, e logo cortalos coa rigorosa serenidade da valentía da palabra.
Blas Piñar e Carlos García Juliá. Fotografía © Diario 16     Blog de Roberto Cerecedo
Roberto Cerecedo. La matanza de Atocha, Blas Piñar y sus intelectuales.
Ruiz-Huerta Carbonell, Alejandro. La memoria incómoda, Los abogados de Atocha. PDF
Reverte, Jorge M., Martínez Reverte, Isabel. La matanza de Atocha.
PELÍCULAS: J. Bardem. 7 Días de Enero., 1977. Reseña
DOCUMENTAISAtocha 1977 de Silvestre García
AUDIOS: Documentos RNE-El atentado de los abogados de Atocha emitido el 21 de enero de 2017.  DESCARGA EL AUDIO
NOVELAS: Atocha 1977. Silvestre García. Reseña.
TESIS DOCTORAIS:  Gallego López, Manuel. La dinamización de la Transición política española a través del asesinato de los abogados de Atocha . 2016. Universidad Nacional de Educación a Distancia. Tesis publicada a texto completo en el Repositorio Institucional de la UNED. PDF
TRABALLO FIN DE GRAO: Guilló Ruiz, Juan Carlos. Violencia política y opinión pública en la transición: el caso de la "matanza de Atocha". PDF
RESUMEN El presente estudio pretende aportar una nueva visión sobre la transición española y la violencia política desencadenada durante ese período. Se centra en el atentado a los abogados de Atocha y la transmisión y construcción del suceso a la opinión pública desde tres medios de prensa: ABC, El País y La Vanguardia, con el fin de analizar, por un lado, las diferencias en el tratamiento y difusión de la información, y por otro, conocer el contexto político y social del período, y cuestionar, o al menos matizar, determinados mitos o visiones poco realistas que se tienen en la actualidad sobre ese período. Para ello se emplearán fuentes bibliográficas a fin de reconstruir el contexto político y social, y proporcionar un marco teórico en el que insertar posteriormente las conclusiones derivadas del análisis del tratamiento de las fuentes primarias. Palabras clave: transición; violencia política; prensa; Matanza de Atocha. Fuente: Localizado a través del Buscador de Repositorios RECOLECTA.
Martínez Reverte, I. Fué un fusilamiento en toda regla. El siglo de Europa, núm.1143, pp.50-52.
Cinco muertos y cuatro heridos muy graves fue el balance del atentado terrorista contra un despacho de abogados laboralistas en el número 55 de la calle Atocha de Madrid, el 24 de enero de 1977, perpetrado por un comando de extrema derecha. Los hermanos Jorge e Isabel Martínez Reverte recrean lo que sucedió en La matanza de Atocha. El asesinato de los abogados laboralistas que conmocionó a la España de la Transición (La Esfera de los Libros). El abogado José María Mohedano facilitó una copia del sumario del proceso a Jorge. En medio del trabajo de investigación y escritura, éste sufrió un ictus y su hermana se sumó al proyecto. Isabel, periodista que ha desarrollado su carrera profesional en los Servicios Informativos de Televisión Española, destaca que aquello fue una ejecución y que la democracia era imparable. TEXTO COMPLETO
Guilló Ruiz, Juan. Violencia política y opinión pública en la transición: el caso de la "matanza de Atocha". Convergencia y transversalidad en humanidades. Actas de las VII Jornadas de Investigación de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Alicante. 2018, pp. 281-286. TEXTO COMPLETO.
Cavazzino, Valeria. La matanza de Atocha: el relato de un crimen entre periodismo y novela negra. Estudios sobre el mensaje periodístico, 2018, núm.24, pp. 105-120. TEXTO COMPLETO.
Resumen. En este estudio se quiere explorar la presencia de los elementos constitutivos del género negro en los textos que no pueden considerarse puramente literarios. El interés por esa tipología de escritos “híbridos”, que combinan las técnicas y las formas narrativas con los procedimientos más bien utilizados por el ámbito periodístico, se ha enfocado en el estudio de una serie de reportajes publicados por Rosa Montero en El País sobre el atentado de Atocha, ocurrido en 1977. Contribuye a la peculiaridad de los textos estudiados, la publicación del último capítulo de dicha serie de trabajos periodísticos, veintisiete años después de la aparición de las primeras tres partes. Se intentará, por lo tanto, demostrar como este aspecto aparentemente relacionado con la dimensión extratextual, afecte, más bien, a la naturaleza intrínseca de los textos mismos, contribuyendo a la elaboración del estudio, centrado en los puntos de contacto entre las modalidades expositivas y creativas propias de la literatura en su encuentro con las constitutivas del lenguaje periodístico.
Glover, Helen. Atentado de Atocha: 25 años en el recuerdo. Iuris: Actualidad y práctica del derecho, 2002, núm. 59, pp.20-26.
Matanza de Atocha. El crimen que acleró la Transición. Cambio 16, núm. 1574, 2002, pp. 70-71
Cabreja de las Heras. La matanza de Atocha y la Semana Negra de la transición española. Historia del PCE: I Congreso, 1920-1977. Vol.2, 2007. pp. 399-412.
ALGUNHAS FONTES PARA O ESTUDO DO ATENTADO DE ATOCHA
Archivo de Historia del Trabajo Fundación 1º de Mayo
Arquivo Histórico do Sindicato Nacional de CC.OO. de Galicia. Fundación 10 de marzo.
Portal de Archivos Españoles (PARES)
Dialnet.  Portal bibliográfico de literatura científica hispana.
Recolecta: Buscador de información científica en Repositorios Institucionales de España.
REBIUN: Catálogo colectivo de las Bibliotecas Universitarias Españolas.
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miércoles, 21 de noviembre de 2018
Crise dos dereitos laborais e novos riscos emerxentes.
Non cabe dúbida de que todas as persoas que dependemos do mercado laboral, é dicir, todas e todos, estamos a vivir unha especie de desacougo constante debido ás inseguridades coas que obrigatoriamente nos enfrentamos de cotío. As relacións sociais e laborais vense sometidas a unha inestabilidade para a que aquel apelativo de líquido acuñado por Z.Bauman semella acaerlle curto. A tecnoloxía deixa de ser un conxunto de ferramentas facilitadoras de rutinas diarias para converterse nun fenómeno absolutamente incontestable que configura un contexto no que o "tecnoservilismo" ten consecuencias de absoluta incidencia na saúde mental de toda a poboación, especialmente na traballadora. Esta nova situación debemos de sometela a análise e reflexión si queremos estar preparados para afrontar cun mínimo éxito os retos cada vez máis estraños aos que nos somete o novo mercado de traballo. As premisas das actuais políticas de riscos laborais terán que ser revisadas para poder axudar a configurar un mundo laboral máis saludable e seguro. A dilución do traballo e a debilidade da reacción do dereito do traballo, o dumping social, o non emprego, son parte dunha nova realidade que non está lonxe, é cicais o contexto no que traballamos a diario.
Lectura recomendada: Lafuente Pastor, Vicente Pedro. El cambio de paragidma tencoeconómico y los nuevos escenarios profesionales. Crisis de los derechos laborales y nuevos riesgos emergentes. Accede al texto completo del artículo
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miércoles, 19 de septiembre de 2018
Sentencia pioneira da Uvigo. Conversión de contrato temporal en indefinido non fixo
Juana Capdeville, bibliotecaria, asasinada o mesmo día
Vimos de coñecer que a sentenza gañada pola compañeira Ludivina Rodríguez xa é firme. Dende CCOO-Uvigo alegrámonos de que na sentenza da súa demanda contra a universidade se lle recoñeza a condición de traballadora indefinida non fixa, co recoñecemento dos dereitos que este estatuto implica.
Dende aquí animamos ás traballadoras e traballadores que poidan estar en situacións semellantes, que reclamen esta modificación nos seus contratos, coa que sen dúbida acadarán unha situación moito máis estable no seu emprego.
Felicitámonos tamén por sermos quen de facernos entender na nosa contorna laboral e propiciar que tanto as traballadoras como a Universidade entendan que o abuso da temporalidade é unha práctica nociva para todos.
A legalidade na contratración ten que ser condición "sine qua non" nas relacións laborais.
Sentenza de Ludivina Rodríguez
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viernes, 7 de septiembre de 2018
Xornada de traballo: ¿que supón ser indefinido non fixo nas administracións públicas?
Os abusos na contratación temporal nas administracións públicas afectaron tamén á nosa insitución, polo menos no pasado máis recente. A desobediencia na aplicación da Directiva Comunitaria que obrigaba a adoptar medidas para frear estas malas prácticas están a provocar sentenzas que obrigan á Administración a transformar en traballadoras indefinidas non fixas ás persoas que foron contratadas nestas condicións. A complexidade do tema por mor da enorme temporalidade que afecta ao noso país, e aos encontrados intereses entre diferentes actores redundan nunda ausencia de información que, coma sempre, afecta á parte máis débil: as traballadoras e traballadores.
Na Universidade de Vigo tivemos, temos e teremos colectivos de traballadorxs interinxs e temporais que teñen que coñecer os seus dereitos.  Dende CCOO levamos tempo atentas a este tema. Próximamente terá lugar unha mesa de traballo / debate na que contaremos con persoas expertas na materia e na que poderemos presentar as nosas cuestións. As persoas intersadas en participar teñen que achegar un correo ao enderezo ccoo@uvigo.es no que consignen como asunto o texto "preinscripción na xornada sobre contratación temporal".
Para unha posta ao día achegámosvos o texto de Fabián Valero: "Que supone ser indefinido no fijo en las administraciones públicas" onde explica con claridade e rigor as principais liñas do tema.
¿Qué supone ser indefinido no fijo en las administraciones públicas?
Antes de dar respuesta a las dudas y preguntas más frecuentas sobre lo que supone el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo es preciso, teniendo en cuenta la complejidad del asunto, realizar una introducción histórica sobre el origen y evolución de esta figura para poder entenderla en toda su extensión.
El personal indefinido no fijo nace en el año 1996 como creación jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para salir al paso de los fraudes cometidos por  las Administraciones Públicas en la contratación del personal temporal. Desde el momento en que se creo esta figura ya se puso de manifiesto que, pese a su ilicitud, las irregularidades contractuales no pueden determinar la adquisición de la fijeza por el trabajador afectado, pues tal efecto resulta contrario a  los principios legales y constitucionales que garantizan el acceso al empleo público -tanto funcionarial, como laboral- en condiciones que se ajusten a los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad .
Con la entrada del nuevo milenio suceden varios acontecimientos que comienzan a romper las ataduras de la figura del indefinido no fijo, permitiendo su extensión a más supuestos y circunstancias de las inicialmente empleadas.
El primero es la  aprobación de la Directiva Comunitaria 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, resultando especialmente relevantes su clásula 4ª (principio de no discriminación) y su cláusula 5ª (medidas destinadas a evitar la utilización abusiva de los contratos temporales). La fecha límite para que esta Directiva se hubiese incorporado al ordenamiento jurídico interno de España era el 10 de julio de 2001, día a partir del cual cualquier ciudadano podía invocarla de forma directa ante los juzgados y tribunales. Resulta importante destacar que la cláusula 5ª obligaba a los estados miembros a adoptar todas o alguna de las tres medidas que indicaré a continuación para evitar el uso abusivo o sucesivo de contratos temporales:
a) Razones objetivas que justifiquen la renovación de tales contratos o relaciones laborales;
b) Fijación de una duración máxima total de los sucesivos contratos de trabajo o relaciones laborales de duración determinada;
c) Establecer el número máximo de renovaciones de tales contratos o relaciones laborales.
El segundo momento relevante de cara a la expansión de la figura del indefinido no fijo fue la aprobación y entrada en vigor de dos importantes normativas. De una parte la Ley 55/2003, de de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y otra la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambas disposiciones, la primera de ellas en el ámbito del personal estatutario y la segunda especialmente en el ámbito del personal funcionario, proceden a trasponer determinados aspectos de la Directiva 1999/70.
Estas leyes comienzan a poner ciertos limites (aunque ciertamente muy laxos) al uso y abuso de los nombramientos y contratos temporales en las administraciones públicas, no solo respecto del personal laboral, sino también respecto del personal estatutario y funcionario. En este sentido art. 9.3 de la Ley 55/2003 y art. 70 de la Ley 7/2007. Asimismo, el artículo 11 del EBEP reconoce legalmente (tras 11 años de espera tras la sentencia inicial del Supremo) la figura del personal indefinido (no fijo), incluyéndolo dentro de los tipos de contratación laboral.
Sin embargo, la brutal crisis económica que asoló a España entre 2008 y 2015 será la encargada de evidenciar la absoluta insuficiencia de nuestra normativa legal para frenar el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas, permitiendo con ello alcanzar una tasa de temporalidad superior al 30% en la mayoría de las Administraciones y servicios públicos.
Ante la ausencia de medidas legales en nuestro ordenamiento jurídico que pusieran freno a esta situación de abuso en la contratación temporal, nuestros juzgados y tribunales pusieron su vista en la interpretación de la Directiva 1999/70 efectuada por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Fruto de esta situación España recibe un importante toque de atención con la sentencia del TJUE de 11 de diciembre de 2014, asunto C-94/14 (León Medialdea), en la cual se declara que la mera conversión de un relación temporal en un vínculo indefinido no fijo es una medida ineficaz de cara a evitar el uso abusivo de la contratación temporal en los términos exigidos por la Directiva 99/70, pues esto no constituye una medida la suficientemente efectiva y disuasoria para evitar la utilización abusiva y fraudulenta de los contratos y nombramientos temporales por parte de las Administraciones Públicas. Esto provocó una inmediata reacción por parte de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que en sucesivas sentencias reconoció el derecho del personal indefinido no fijo a ser indemnizado en el caso de cese por amortización  de vacante y, posteriormente, también en el caso de ocupación por el titular de la plaza tras superar un proceso de provisión o cobertura de puestos de trabajo. La indemnización que inicialmente se fijó en 8 días de salario por año trabajado se elevó hasta los 20 tras la trascendental sentencia de 28 de marzo de 2017.
Al mismo tiempo el Tribunal Supremo abrió otro frente para erradicar el uso abusivo de los contratos de interinidad (modificando su jurisprudencia), de modo que con aplicación del art. 70 del Estatuto Básico del Empleado Público declaró que tres años es el plazo límite para que una Administración proceda la cobertura definitiva de las plazas vacantes mediante el correspondiente proceso selectivo (sentencia de la Sala de lo Social de 14 de octubre de 2014, recurso 711/2013)
Finalmente, y como colofón a esta evolución judicial y doctrinal, es preciso recordar las famosas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016, que han causado un auténtico terremoto en el ámbito del sector público. Me refiero en concreto a las sentencias dictadas en los asuntos C-16/15 (demandante Pérez López), C-184/15 (demandante Martínez Andrés) y C-197/15 (demandante Castrejana López), en las cuales se declara por primera vez que ante la ausencia de medidas efectivas en el ordenamiento jurídico español para evitar los abusos en los nombramientos temporales del personal funcionario y estatutario, reconocer a estos trabajadores la condición de personal indefinido no fijo puede constituir una medida inicial y útil de protección frente al fraude padecido.
Partiendo de estos antecedentes ha llegado el momento de aclarar las dudas y preguntas más frecuentes que surgen sobre esta cuestión
¿Qué es un indefinido no fijo?
Un indefinido no fijo es un empleado público (esta categoría no existe en la empresa privada) que tras ser víctima de algún tipo de abuso en su contratación temporal(bien sea por su duración excesiva o por la concatenación de sucesivos contratos o nombramientos) reclama esta condición judicialmente y obtiene una sentencia que le reconoce como indefinido no fijo.
Un indefinido no fijo NO es un trabajador temporal, pero tampoco es un trabajador fijo (no tiene plaza en propiedad), sino que es una figura independiente que podríamos calificar como híbrida entre las otras dos. Recordemos que el art. 11 del Estatuto Básico distingue entre el personal temporal, el indefinido y el fijo, luego legalmente el indefinido es una categoría claramente diferenciada del temporal, tal y como ha señalado el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 28 de marzo de 2017.
¿Un indefinido no fijo ocupa una plaza vacante?
Un empleado público obtiene el reconocimiento judicial de la condición de indefinido no fijo por dos motivos. El primero por existir una necesidad estructural no reconocida por la Administración que se ha venido cubriendo con contratos o nombramientos temporales concatenados y en fraude. El segundo por mantener a un trabajador ocupando una plaza vacante, y por tanto ya reconocida como estructural, más allá del plazo máximo legalmente establecido (tres años conforme EBEP).
En el primer supuesto, con la declaración de la condición de indefinido no fijo se reconoce judicialmente la existencia de una necesidad estructural, lo cual obliga a la Administración a dotar y crear esta plaza para proceder a su posterior cobertura, quedando el indefinido no fijo vinculado a esta plaza de nueva creación. En el segundo supuesto, la plaza estructural ya esta creada en el momento de realizar el contrato o nombramiento, por lo cual en caso de reconocerse la condición de indefinido no fijo el trabajador quedará ligado a la plaza vacante que ya venía cubriendo interinamente.
En resumen, el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo debe llevar ligada la vinculación del trabajador beneficiario de esta condición a una plaza vacante, existente o de nueva creación.
¿Un indefinido no fijo puede ser cesado?
Sí. El indefinido no es el propietario de la plaza, ya que no ha superado un proceso selectivo para adquirirla de forma fija, y en consecuencia puede ser cesado. Ahora bien, a diferencia del eventual o el interino el indefinido no fijo solo podrá ser cesado en supuestos muy concretos y cumpliendo una serie de requisitos formales ineludibles.
¿En que supuestos puede ser cesado el indefinido no fijo?
Un indefinido no fijo solo puede ser cesado en dos supuestos, que son la amortización o la cobertura definitiva de la plaza que ocupa. Ningún otro.
Para que la plaza que ocupa el indefinido no fijo se pueda amortizar la Administración deberá acreditar, de forma fehaciente y objetiva, que ha desaparecido la necesidad estructural que el indefinido no fijo venía cubriendo. El cese por amortización es una posibilidad ciertamente remota teniendo en cuenta que el indefinido no fijo ya venía cubriendo una necesidad estructural, o bien una sentencia judicial declaró que había una necesidad estructural encubierta.
Basicamente el indefinido no fijo solo podrá ser cesado por cobertura de la vacante que viene cubriendo, ahora bien, para que esto sea posible será necesario que la Administración cumpla previamente una serie de formalidades y que garantice, en todo caso, el derecho del indefinido a poder obtener en propiedad la plaza que viene cubriendo.
El requisito formal básico es que el indefinido no fijo debe ser advertido previamente por parte de la Administración de que la plaza que ocupa se ha incluido en un proceso selectivo, de modo que pueda presentarse al mismo y obtener en propiedad la plaza que viene cubriendo.  La Administración está obligada a acreditar que la plaza que ocupa el indefinido no fijo es una de las vacantes incluida en un proceso selectivo (reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 2 de febrero de 2017).
Además, ya he anticipado que se debe garantizar el derecho del indefinido no fijo a poder obtener en propiedad la plaza que viene cubriendo, pues de lo contrario no habría una sanción lo suficientemente efectiva contra la Administración fraudulenta en los términos establecidos por la Directiva 1999/70, de modo que esta no alcanzaría su efecto útil. En consecuencia, y esto es relevante, el indefinido NO puede ser cesado por un fijo en concurso de traslados, del mismo modo que no puede ser cesado en un proceso de promoción interna. Estos procesos, en la medida en que se reservan para el personal fijo excluyen al indefinido, y en consecuencia no son un mecanismo válido para justificar un cese (así lo afirma la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia de 20 de julio de 2017 y la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en sentencia de 2 de enero de 2015).
Por último, ni el personal funcionario podrá ser adscrito a plaza laboral ni el personal a plaza funcionario para justificar el cese. Cualquier acción en este sentido conducirá a la nulidad o improcedencia del cese del indefinido no fijo
Cualquier observador imparcial llegará a la conclusión que la protección del indefinido no fijo es infinitamente superior a las del personal temporal, sea cual sea el tipo de contrato o nombramiento.
¿Y si es cesado tiene derecho a ser indemnizado? ¿En que cuantía?
Si a pesar de cumplir todos los requisitos y exigencias señaladas en el punto anterior el indefinido no fijo es cesado por no superar el proceso selectivo de acceso que afectaba a la plaza que ocupaba, deberá ser indemnizado.
Actualmente la cuantía de la indemnización esta fijada en 20 días de salario por año de servicio hasta un tope de 12 mensualidades (sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28 de marzo de 2017 que se está aplicando por los juzgados y tribunales de lo contencioso para reconocer idénticas indemnizaciones al personal funcionario y estatutario declarado indefinido no fijo por fraude). Existe una novedosa cuestión prejudicial en manos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que propone extender la indemnización a la equivalente a un despido improcedente.
¿Un indefinido no fijo puede rotar de plaza en plaza mientras haya vacantes sin poder ser cesado?
No. Esta tesis carece de respaldo legal y jurisprudencial. Precisamente en uno de los puntos anteriores he señalado que la Administración está obligada a comunicar al indefinido no fijo si la plaza que ocupa es una de las incluidas en un proceso selectivo.
¿Los funcionarios y estatutarios pueden reclamar la condición de indefinidos no fijos?
Sí. Las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de los asuntos C-16/15 (demandante Pérez López), C-184/15 (demandante Martínez Andrés) y C-197/15 (demandante Castrejana López), han declarado expresamente que la figura del indefinido no fijo puede ser aplicada y reconocida al personal estatutario y funcionario, pues se trata de una figura de creación jurisprudencial que ya se aplica dentro del derecho interno. Es más, antes de las sentencias europeas algunos tribunales superiores ya se habían aventurado a reconocer esta posibilidad al personal con vínculo administrativo contratado en fraude de ley (sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 20 de abril de 2016). Este criterio se ha ido expandiendo de forma progresiva y en la actualidad numerosas salas de lo Contencioso-administrativo ya reconocen la condición de indefinidos no fijos a estatutarios y funcionarios (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha de 10 de marzo de 2017, del TSJ del País Vasco de 12 de diciembre de 2016 o del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León de 22 de diciembre de 2017, entre otros)
¿Si reclamo la condición de indefinido no fijo me convierto en laboral?
No, el trabajador declarado indefinido no fijo mantendrá el tipo de vinculación preexistente, es decir, el personal laboral declarado indefinido no fijo se seguirá rigiendo por el Estatuto de los Trabajadores y por el convenio colectivo que resulte de aplicación. Por su parte, el personal estatutario y funcionario declarado indefinido no fijo se seguirá rigiendo por la normativa de función pública que corresponda.
¿Donde debo presentar la demanda?
La demanda se debe presentar ante la jurisdicción Social si eres personal laboral y ante la jurisdicción contencioso-administrativa si eres personal estatutario o funcionario. No se pueden presentar demandas acumuladas de personal laboral con personal funcionario o estatutario.
¿Puedo ser penalizado posteriormente en las listas de contratación?
Cualquier represalia derivada del hecho de presentar una demanda será considerada una violación del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (art. 24 de la Constitución) y, en consecuencia, será nula de pleno derecho.
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lunes, 4 de junio de 2018
Proposta de Resolución do Parlamento Europeo contra a precarización do emprego.
En CCOO levamos traballando e reflexionando dende hai moito tempo sobre as consecuencias da malas práticas na contratación temporal.
Fixemos e seguimos facendo un traballo efectivo de información pública e asesoramento puntual a todas as persoas afectadas (1)
As malas prácticas na contratación non só supoñen un prexuízo para a situación laboral das persoas, senón da súa vida en xeral, e da súa familia, como consecuencia da inestabilidade que se deriva desta situación.
A propia administración, no caso a Universidade de Vigo, pode resentirse non só das consecuencias dunha perda de capital humano (enténsase en termos económicos como tal o activo que supón o grao de experiencia e capacidade das e dos traballadores) senón outra non menos importante, o descrédito que como institución pública pode significar a publicación das sentenzas que recentemente obrigan á nosa administración a indemnizar ás traballadoras e traballadores temporais recentemente despedidos.
Hai poucos días, e tal como era previsible e vimos alertando dende hai máis dun ano, as institucións europeas, agora concretamente o Parlamento, resolve sobre as numerosas peticións contra a precariedade e uso abusivo de contratos de duración determinada.
O Parlamento Europeo recoñece explícitamente que esta precariedade e inestabilidade foi consecuencia dunha errada política de recortes e austeridade e fai un chamamento para o deseño de políticas de protección dos e das traballadoras. Recoñece asimesmo que estas prácticas abusivas de contratos sucesivos de duración determinada teñen socavado a lexislación en materia de emprego e da xurisprudencia do Tribunal de Xustiza da Unión Europea.
Faise eco da magnitude do problema pola cantidade de sentenzas a favor de traballadores e traballadoras despedidas que tiñan sofrido abuso de contratos de duración determinada.
Esta práctica supón un acceso inadecuado á protección social e socava o dereito á negociación colectiva, as súas repercusións negativas no desenvolvemento da carreira profesional e especialmente no caso das mulleres por ser este un colectivo moito máis representado neste tipo de contratacións.
Dende o Parlamento ínstase a Comisión, Estados membros e sindicatos a cooperar na promoción do emprego de calidade, seguro e ben remunerado,  recoñécese a violación da normativa europea cando se renovan contratos de traballo de duración determinada coa finalidade de cubrir necesidades que non teñen carácter temporal, senón permanente e duradeiro.
A/o traballadora/r afectada/o terá que obter reparación por todos os prexuizos sofridos no pasado.
A protección social é de capital importancia para a seguridade económica e social da man de obra e para que os mercados de traballo funcionen de xeito adecuado. Só deste xeito se poden crear postos de traballo e aspirar a un crecemento sostible.
O recoñecemento da igualdade de dereitos entre os/as traballadores/as ten que ser reivindicado tódolos días.
Case a diario a prensa da conta de sentencias favorables aos/ás traballadores. Hoxe mesmo, Praza Pública publica que o Tribunal Superior condea á Xunta de Galicia por despedir unha traballadora cun “abuso raiano na prevaricación”, e pola Voz de Galicia sabemos dunha traballadora persoal laboral interina, indefinida non fixa, á que se lle recoñece tamén o dereito de promoción, en virtude desta igualdade.
Descarga o documento completo da Resolución do Parlamento Europeo
(1) Conferencia: Incidencia das sentenza europeas nas condicións de emprego e cesamentos de persoal interino. Impartida por Xaime Cabeza Pereiro  (maio 2017)
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jueves, 17 de mayo de 2018
17 de maio de 2018: Día das Letras Galegas: Declaración das Comisións executivas do Sindicato Nacional de CC OO de Galicia e da Unión Xeral de Traballadores de Galicia.
17 de maio de 2018: Día das Letras Galegas: Declaración das Comisións executivas do Sindicato Nacional de CC OO de Galicia e da Unión Xeral de Traballadores de Galicia.
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lunes, 7 de mayo de 2018
39 cuestións para ser docente no ensino público
A sección de Xuventude/ensino ven de artellar unha campaña para apoiar e animar o alumnado interesado en acceder ao ensino público, aproveitando o bo número de prazas convocadas ao abeiro do Acordo pola Mellora do Emprego Público asinado por CCOO.  Nas charlas informatiavas, que tiveron lugar en todos os campus galegos,  explicáronse cuestións relativas a sistemas de acceso á función pública docente e sobre todo as modificacións que recolle o novo Real Decreto de acceso. As nosas compañeiras informaron tamén sobre o Acordo pola Mellora do Emprego Público que CCOO asinou en Madrid no que se prevén amplas convocatorias de oposicións para os anos 2019 e 2020.
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lunes, 30 de abril de 2018
Primeiro de Maio do 2018 MELLOR EMPREGO, MAIORES SALARIOS PENSIÓNS DIGNAS E MÁIS IGUALDADE
MELLOR EMPREGO, MAIORES SALARIOS
PENSIÓNS DIGNAS E MÁIS IGUALDADE
Neste Primeiro de Maio, Día Internacional do Traballo, CCOO e UGT animamos as traballadoras e traballadores a participaren na loita contra a crecente precariedade e desigualdade laboral, agravadas polos anos de crise económica, polas reformas laborais e polas políticas de austeridade impostas polos sucesivos gobernos desde o 2008.
A economía galega leva catro anos crecendo, un 3,1 % no 2017, e as previsións son dun 2,5 % para o 2018. Xa hai máis empresas con beneficios ca antes da crise e os dividendos repartidos están en máximos. Pero a desigualdade e a pobreza acadan niveis moi superiores aos que había antes da crise. A pobreza cronificouse: 67.500 fogares teñen todos os seus membros activos en paro e 34.700 persoas carecen de ingresos. O emprego crece, pero á custa de maior precariedade, pois segue aumentando o número de persoas en risco de pobreza.
AS POLÍTICAS ECONÓMICAS SEGUEN XERANDO PRECARIEDADE E DESIGUALDADE
A desvalorización salarial e a precarización das condicións de traballo, promovidas pola reforma laboral, fomentan unha recuperación baseada nunha repartición desigual da riqueza e un modelo de crecemento asentado en actividades pouco produtivas. Hoxe en día:
• Nove de cada dez contratos son temporais e a súa duración media é cada vez menor: case a cuarta parte deles duran menos dunha semana.
• A rotación laboral, tanto entre o emprego temporal como entre o indefinido, aumentou coa crise e acelerouse tras a reforma laboral de 2012.
• A contratación a tempo parcial, na maioría dos casos involuntaria, gañou peso nestes últimos anos. Ademais, o 77 % do emprego a tempo parcial está ocupado por mulleres e constitúe un dos factores da brecha salarial de xénero.
• As mulleres deixaron de percibir, por un traballo igual ou de igual valor, case 5000 euros ao ano.
• Baixa o paro, pero a cifra de persoas desempregadas continúa sendo moi alta (máis 3,7 millóns en España e máis de 180.000 en Galicia). O paro de longa duración (máis dun ano sen emprego) afecta o 47,5 % das persoas desempregadas.
• Os niveis de protección contra o desemprego seguen en mínimos: o 53,7 % das persoas desempregadas con experiencia laboral carecen de cobertura.
• Aumentou a sinistralidade laboral. Durante os últimos cinco anos, faleceron case trescentas traballadoras e traballadores en accidente de traballo e existe unha gran cantidade de enfermidades de orixe profesional non declaradas como tal.
• A organización empresarial transfórmase para maximizar o beneficio á conta dos dereitos laborais: desde a expansión das empresas multiservizos con salarios mínimos e máxima precariedade contractual, ata o recente fenómeno das plataformas dixitais que empregan falsos autónomos.
• Están a implantarse fórmulas abusivas de organizar o tempo de traballo con total discrecionalidade empresarial e con alongamentos de xornada que nin se retribúen nin se compensan.
A PATRONAL RESÍSTESE A QUE OS SALARIOS RECUPEREN PODER ADQUISITIVO
A negociación colectiva atópase constrinxida polas medidas regresivas adoptadas polas reformas laborais e pola actitude de patronais e empresas, que se resisten a reverter nas traballadoras e traballadores os efectos positivos do crecemento da economía.
UGT e CCOO afirmamos que é de xustiza que, nesta etapa de recuperación económica, a negociación colectiva reflicta unha mellora substancial dos salarios en xeral e dos máis baixos en particular, con cláusula de garantía para protexer o poder adquisitivo fronte a un aumento excesivos dos prezos dos produtos de consumo. Tamén esiximos o aumento dos compromisos empresariais en relación coa estabilidade e calidade do emprego, a redución das desigualdades, a protección da saúde e o investimento produtivo.
Propómonos lanzar unha crecente mobilización laboral e social que obrigue tanto as patronais como o Goberno (e os grupos parlamentarios que o apoian) a abordar as reformas necesarias en materia de negociación colectiva e de emprego de calidade.
O recente acordo asinado no ámbito do emprego público é un exemplo de recuperación salarial e da estabilidade do emprego, que haberá que seguir desenvolvendo noutros niveis de negociación coas Administracións e organismos públicos.
CCOO e UGT consideramos imprescindible recuperar o papel central dos convenios sectoriais estatais, así como derrogar os aspectos regresivos das reformas laborais. Esiximos tamén a derrogación da lei mordaza e a absolución dos case trescentos sindicalistas que seguen procesados ou condenados simplemente por manifestarse ou participar nun piquete informativo.
O GOBERNO, MÁIS PENDENTE DE XESTOS QUE DE CONSOLIDAR DEREITOS
UGT e CCOO consideramos que os Orzamentos Xerais do Estado para 2018, cos que o Goberno se esforza en dar unha aparencia social, profundan nas mesmas políticas regresivas, non contribúen a repartir a riqueza nin apostan polo cambio produtivo.
A garantía do estado do benestar para toda a cidadanía precisa dun sistema fiscal xusto e suficiente, no canto de recorrer sistematicamente ao anuncio demagóxico de rebaixas fiscais que nada solucionan e que terminan por beneficiar os que máis teñen.
As medidas incluídas en relación coas pensións son insuficientes e non corrixen os efectos negativos da reforma das pensións de 2013, imposta polo PP grazas á súa maioría parlamentaria. A amplitude e constancia da mobilización social en defensa das pensións fixo que o Goberno teña que modificar as súas formulacións iniciais. Con todo, continuaremos coas mobilizacións.
CCOO e UGT esiximos a posta en marcha inmediata da prestación de ingresos mínimos, avalada por máis de 700.000 sinaturas. Estase a tramitar no Parlamento, onde o PP e C’s a manteñen bloqueada desde hai máis dun ano. Urxe tamén instaurar un sistema público de servizos sociais como o cuarto alicerce do estado do benestar e reformar o sistema de prestacións por desemprego para garantir unha cobertura xeral e cunha prestación digna.
É tempo de gañar
Reclama os teus dereitos
MANIFESTACIÓNS DE CCOO E UGT
O PRIMEIRO DE MAIO:
— A CORUÑA: saída ás 12 horas da praza da Palloza
— FERROL: saída ás 12 horas do Inferniño
— SANTIAGO DE COMPOSTELA: saída ás 11:30 horas da Alameda
— LUGO: saída ás 12:30 horas do edificio de sindicatos (rolda da Muralla)
— VIVEIRO: saída ás 12 horas do edificio de sindicatos (García Dóriga)
— OURENSE: saída ás 12 horas do pavillón dos Remedios
— PONTEVEDRA: saída ás 12 horas da praza da Ferrería
— VILAGARCÍA DE AROUSA: saída ás 12 horas da praza de Ravella
— VIGO (acto central): saída ás 11:30 horas da Vía Norte
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jueves, 26 de abril de 2018
Conferencia: Acoso Sexual no contexto universitario I
O pasado día 13 de abril, tivo lugar na Universidade de Vigo a conferencia  "Acoso sexual no ámbito da universidade" a cargo de Patricia Melgar Alcantud, profesora na Universitat de Girona e recoñecida investigadora en temas relacionados coa violencia de xénero, A prensa xeral e tamén especializada ten destacado a relevancia do seu artigo Breaking the Silence at Spanish Universities. Findings From the First Study of Violence Against Women on Campuses in Spain.
A preocupación pola dificultade que implica abordar este tema no noso ámbito, empurrounos traballar na recompilación de información e recollida de datos. Felizmente, a profesora Melgar contribuiu a esclarecer o tema e forneceunos de ferramentas de traballo que serán moi efectivas para a intervención e a solución deste problema na nosa insititución.
Cando comentabamos na comunidade universitaria a nosa intención de organizar este acto observamos unha sorpresa xeneralizada que delataba desconcerto ante un problema que semellaba non existir no noso ámbito. Pero non podemos esquecer que se o acoso sexual existe na sociedade é evidente que, como parte dela, temos, cando menos, a mesma cota de participación.
Así que a primeira medida para afrontar o problema ten que ser precisamente, recoñer que entre nós hai persoas que acosan e persoas que son vítimas de acoso.
O máis suxerente e atractivo da xornada de traballo foi precisamente este convencemento de que hai un problema e existen ferramentas para abordalo. Interiorizando a coñecida premisa de que se non formas parte da solución, eres parte do problema, decatabamonos de que malia ter ferramentas normativas, teóricas e informativas ao noso dispor (véxase a completa información que recolle a nosa web da área de igualdade), non se axuda de xeito efectivo. E esto e así porque a información que falta é a que verdadeiramente se precisa:  a concreta sobre o tema de acoso entre nós (qué casos se dan, cómo se resolven, cómo se protexe a confidencialidade, etc.). Esta ausencia delata unha desacougante e persistente incapacidade para facerlle fronte a  este problema. Agocharnos na falla de denuncia das vitimas deixou de ser unha escusa hai tempo, xa o sabiamos, e cómpre atopar novas vías.
Estas novas vías de traballo atopámolas en contextos máis desenvolvidos, nos que cicais os problemas se estén resolvendo, non porque haxa máis acosadores, senón porque os casos denúncianse (pódense denunciar, queremos dicir, sen perigo para a vitima) e, ó sair á luz pódense artellar medidas concretas que xustifican a aplicación de recursos humanos e orzamentarios para a súa resolución. Neste eido, pareceunos do máis relevante a experiencia que nos trouxo das universidades norteamericanas. Algunhas delas incluso explican en follas informativas tanto a novos estudantes como ao persoal de novo ingreso, os tipos acoso sexual que se están denunciando e os xeitos de abordalos que plantexa a institución. A profesora Melgar compartiu connosco algunhas destas experiencias e as medidas que incluso dende o goberno federal se tiñan activado, como o Green Dot, programa nomeado por Obama como modélico na loita contra o acoso sexual na contorna dos campus universitarios.
II. Por un campus libre de violencia: Medidas concretas: ¿que facer? ¿cómo axudo se coñezo algún caso de acoso sexual?
III. O Acoso sexual de Segunda Orde (ASSO. Qué é como axuda a desactivar á persoa que acosa?
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martes, 24 de abril de 2018
Eleccións á Reitoría na Universidade de Vigo.
NO DUVI:  Pachi Reigosa é elixido reitor da Universidade de Vigo con máis do 57% dos votos
No Faro de Vigo:   Reigosa, sexto rector con el apoyo mayoritario de todos los sectores.
Na Voz de Galicia: Cambio de rectores en als universidades de Santiago y Vigo.
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¿Qué significa ser interino no fijo en las AAPP?
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UE. Propuesta de orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros en 2019. Mantenimiento de las de 2018. - 1. La Comisión Europea presentó el martes 27 de febrero, junto con un conjunto de documentos que forman parte del llamado paquete de invierno del semestr...
UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES
Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 23, Febrero 2019 - Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas).
COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 29 DE NOVIEMBRE DE 2018 (RECURSO 3382/2016) - *Colaboración firmada por el Ilmo. y Mgfco. D. Juan C. Iturri Gárate, Magistrado TSJ Social PV.* *“NADIE ES NORMAL, LA NORMALIDAD ES UN VALOR ESTADÍSTIC...
Jóvenes Investigadores y Precarios - CCOO
La cotización de las Prácticas Externas ayudará a reducir el fraude - A juicio de CCOO, el Real Decreto ley 28/2018 por el que el Gobierno asegurará que las empresas, instituciones o centros de formación den de alta en la Seg...
A UNIVERSIDADE DAS PERSOAS
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Turno de preguntas. Incidencia das sentenzas europeas nas concidións de emprego e cesamentos de per
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Incidencia de las sentencias europeas en las condiciones de empleo y cesamientos de personal interi
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Os procesos de funcionarización do persoal laboral
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Economía sumergida y fraude social en España
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Estrutura e estratexia económica de Galicia: entre a expansión e a recesión
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SECCIÓN SINDICAL UNIVERSIDADE DE VIGO
UNIVERSIDADE DE VIGO. ORGANOS DE REPRESENTACIÓN
Comité Empresa PAS Laboral Pontevedra
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Persoal docente e investigador
NORMATIVA UNIVERSIDADE DE VIGO
II CONVENIO COLECTIVO PAS LABORAL UVIGO
II CONVENIO COLECTIVO PARA PDI DAS UNIVERSIDADES GALEGAS
LEI 2/2015, DO EMPREGO PÚBLICO DE GALICIA.
OFERTA EMPREGO PÚBLICO 2016. Decreto DOG 7 marzo
REAL DECRETO-LEY 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
R. D. L. 1/2013, polo que se aproba o Texto Refundido da LEI XERAL DE DEREITOS DAS PERSOAS CON DISCAPACIDADE E DA SÚA INCLUSIÓN SOCIAL.
LEI 31/1995 PREVENCION RIESGOS LABORALES
Normativa de cambio de quenda
Acordo de selección temporal CAMBIO DE QUENDA
MECD. EDUCACIÓN. DATOS Y CIFRAS DEL SISTEMA UNIVERSITARIO ESPAÑOL.
MINHAP. ÁREA FUNCIÓN PÚBLICA
SECRETARIA GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSULTA DE LA BASE DE DATOS DEL CENTRO DE DOCUMENTACIÓN
SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN UNIVERSITARIA (SIIU)
EGAP.ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PLAN FORMACIÓN EGAP 2016
INSTITUTO GALEGO DE ESTATISTICA (IGE)
DUVI - Prensa - Universidades
PLAN FORMACIÓN PAS LABORAL UVIGO 2016
PROGRAMACIÓN FORMACIÓN PERMANENTE PROFESORADO.2016
INSHT. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
A Universidade cada vez máis cara.
Datos e cifras do Sistema Universitario Español. Curso 2014-2015.
Evolución dos orzamentos das universidades públicas 2010-2014.
Evolución dos orzamentos das Universidades Públicas 2009-2013.
Plan Galego de Financiamento Universitario 2016-2020
Financiación Universidades Públicas. TE 354.Xaneiro-Febreiro 2016.
Especial TE. Pensións de xubilación 2016
Informe monográfico de pensións e xubilacións 2016
Libro branco sobre a situación das mulleres na ciencia española
Científicas en cifras. 2013
Libro branco sobre acceso e inclusión no emprego público das persoas con discapacidade.
Por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres.Trabajadora 56
INFORME DE LA ENCUESTA DE INVESTIGACIÓN Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO 2014 DE LAS UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS. CRUE I+D+I
WEB CCOO UNIVERSIDADE DE VIGO
OUTRAS WEBS DE CCOO
Federación de Enseñanza CCOO
Confederación Sindical de CCOO
COMITÉ PAS LABORAL PONTEVEDRA
COMITÉ PAS LABORAL OURENSE
ORGANOS PDI FUNCIONARIO E LABORAL
BIBLIOGRAFÍA SOBRE A CRISE.
Biblioteca Universidade de Vigo
Páxinas vistas en total
Conferencia de J.M. Fuentes: Xubilacións 2019
Tema Sencillo. Imágenes del tema: gaffera. Con la tecnología de Blogger.


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O novo punto de venda de entradas á Torre de Hércules recibe a máis de 18.600 persoas no seu primeiro mes de implantación - Torre de Hércules A Coruña
11 de marzo de 2019
6 de agosto de 2018
O acceso por franxas horarias de 15 minutos permitiu eliminar as colas de espera aos pés do monumento, garantindo o acceso ás persoas visitantes, á vez que se respecta a capacidade de acollida de 32 persoas ao mesmo tempo.
A Coruña, 5 de agosto de 2018.-- O novo punto de venda de entradas da Torre de Hércules, posto en marcha o pasado 2 de xullo, recibiu xa a máis de 18.600 persoas. No seu primeiro mes de implantación permitiu axilizar a adquisición de entradas ao monumento e eliminar as colas de espera aos pés do mesmo, favorecendo a súa conservación e facilitando os controis de acceso para respectar a capacidade de acollida, establecida en 32 persoas ao mesmo tempo. “Poder coñecer en tempo real a dispoñibilidade de acceso á Torre, para non superar o aforamento, é un avance significativo e permítenos profesionalizar o servizo que ofrecemos ás persoas visitantes e mellorar a súa experiencia na cidade”, segundo remarca a xerente do Consorcio de Turismo e Congresos, Lanzada Calatayud.
O novo programa de xestión interna de reservas permite agora que cada 60 minutos as e os visitantes poidan acceder ao monumento en catro franxas horarias de 15 minutos cada unha. O cambio de localización permitiu ademais pór en valor tanto o Centro de Interpretación e Atención ao Visitante (CIAV) -destinado a recibir e proporcionar información histórica e actual relacionada co monumento e a súa contorna-, así como a oficina de turismo. Segundo destaca o equipo de informadoras e informadores e guías do ente turístico, agora a visita pode planificarse mellor complementándoa con información útil sobre que ver e facer na cidade, a través de planos e folletos turísticos.
Nos vindeiros meses, segundo confirma a directora da Torre de Hércules, Ana Santorun, prevese a implementación de nova sinalización nos arredores da Torre, co propósito de ampliar os puntos informativos sobre dito cambio, cubrindo as entradas dende a Casa dos Peixes, a praia de As Lapas e o Paseo dos Menhires.
O interior do antigo faro romano, recoñecido en 2009 como Patrimonio mundial da UNESCO, pódese visitar durante a época estival e previa reserva de entradas, calquera día da semana dende as 10 da mañá ata as 20:30 horas. O prezo xeral da visita é de 3 euros, con tarifas reducidas á metade para menores de 14 e maiores de 65 anos, titulares do Carné Xove, pensionistas, desempregados, familias numerosas e grupos de máis de 20 persoas previamente concertados. A visita o monumento é gratuíta para discapacitados e menores de 5 anos, así como para o público xeral todos os luns do ano, sendo necesario, en calquera dos casos, a reserva previa da entrada no novo punto de venda. Estas só se poden adquirir para o mesmo día da visita ou cun día máximo de antelación, sendo posible agora tamén o pago con tarxeta.
Horario venda de entradas
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O desafío da sustentabilidade, asunto a debate nas Xornadas sobre Turismo e Patrimonio que promove o Consorcio de Turismo en colaboración coa UDC e o CENP - Torre de Hércules A Coruña
11 de marzo de 2019
12 de setembro de 2017
Terán lugar do 21 ao 23 de setembro e porán sobre a mesa de debate temas de moita actualidade.
A Coruña, 12 SEP 17. O debate ao redor das vantaxes e desvantaxes do turismo que se instalou na sociedade con especial presencianos últimos meses vai formar parte dos temas de discusión nas xornadas sobre Turismo e patrimonio, o desafío da sustentabilidade, que terán lugar na Coruña entre o 21 e o 23 de setembro, promovidas polo Consorcio de Turismo e Congresos, en colaboración coa facultade de Humanidades da UDC o a Escola de Turismo.
Cantos visitantes poden absorber as nosas cidades e os nosos monumentos sen que se poñan en perigo os recursos e o benestar da poboación local? En que medida os cidadáns atopan oportunidades neste campo? Como se afronta a actividade desde as institucións e nun contexto de conflitividade? Que papel xogan as novas linguaxes da comunicación? Estes e outros temas serán os que se poñan sobre a mesa da man dos especialistas que aportarán os seus puntos de vista.
O patrimonio e o turismo cultural de Galicia e na cidade da Coruña, a interpretación e o Camiño de Santiago Terán especial relevancia durante a primeiraxornada. En tanto que na segunda colocarase o foco sobre as as dinámicas urbanas osfluxos turísticos e a capacidade de acollida a través de visións teóricas e prácticas. As políticas culturais e de patrimonio, a comunicación coas súas novas linguaxes, o mar como patrimonio e o patrimonio mundial en perigo tamén forman parte das previsións para estes días.
As inscriciónsrealizánse na Facultade de Humanidades (campus de Ferrol) e na Escola de turismo.
Folleto xornadas sobre Turismo e patrimonio, o desafío da sustentabilidade
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Novas - Torre de Hércules A Coruña
11 de marzo de 2019
Comezan os traballos de restauración dos sendeiros da contorna da Torre de Hércules
13 de febreiro de 2019
O Concello insiste no retraso da declaración de Espacio Natural de Interese Local (ENIL) na zona por parte da Xunta de Galicia.
A Coruña participa no European Cities Marketing de Edimburgo para analizar o impacto do turismo urbano
13 de febreiro de 2019
No evento destacan atractivos do 2019 como o décimo aniversario da Torre como Patrimonio Mundial ou o Festival do Noroeste, entre outros
O alcalde avanza en Fitur que A Coruña celebrará no mes de xuño o décimo aniversario da Torre de Hércules como Patrimonio da Humanidade con espectáculos de música, luz e son, eventos gastronómicos...
24 de xaneiro de 2019
O alcalde da Coruña, Xulio Ferreiro, deu a coñecer na Feria Internacional de Turismo (Fitur) en Madrid a oferta turística da cidade para o presente ano, no que se conmemora o X aniversario da declaración da Torre de Hércules como Patrimonio da Humanidade pola Unesco. O rexedor, que estivo acompañado polo presidente do Consorcio de Turismo, Alberto Lema, e a xerenta do mesmo, Lanzada Calatayud, fixo unha introdución das grandes citas que acollerá A Coruña nos vindeiros meses relacionadas coa cultura, a gastronomía, o deporte ou o patrimonio e entre as que destacou a celebración da década do faro romano como Patrimonio da Humanidade. "Durante o mes de xuño teremos no entorno da Torre unha programación que resaltará e combinará a relevancia do faro co carácter da cidade. Iso significa que haberá música, encontros gastronómicos e espectáculos de luz e son, pero tamén exposicións e encontros para reflexionar sobre o seu valor", avanzou.
Eliminados máis de 120 metros cúbicos de unlla de gato na contorna da Torre de Hércules
4 de xaneiro de 2019
Os traballos de recollida da planta invasora foron realizados polo grupo naturalista Hábitat
Calendario de actividades na Torre de Hércules en novembro
2 de novembro de 2018
Visitas guiadas, talleres, rutas e xornadas de portas abertas na Semana da Ciencia.
Xornada cidadá gratuíta para retirar especies vexetais agresivas na contorna da Torre de Hércules
23 de outubro de 2018
O grupo Hábitat coordina mañá en Punta Herminia un programa de control do Carpobrotus edulis ou "uña de gato"
Comezan as visitas guiadas a grupos no CIAV e na Torre de Hércules
22 de outubro de 2018
Empezan o vindeiro martes, día 23. Os guías expoñerán a historia e evolución do monumento en dúas visitas diarias de martes a domingo e en grupos limitados a 15 persoas
A Coruña acollerá en novembro o XII Encontro de xestores de Patrimonio Mundial en España
15 de outubro de 2018
As xornadas, organizadas polo Ministerio de Cultura, celebraranse entre os días 6 e 8 de novembro e abordarán a comunicación e transmisión do Valor Universal Excepcional.
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– La edad mínima para obtenerlo será de 16 años.
– La obtención del permiso A1 implica la concesión del de la clase AM.
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Outras lendas - Torre de Hércules A Coruña
12 de marzo de 2019
Ademais da lenda de Breogán, de Hércules e de Trezenzonio consérvanse outros relatos que teñen como referente a Torre e que nos falan de episodios épicos e máxicos, nos que a realidade e a ficción se dan a man e que chegaron ata nós de xeración en xeración grazas á transmisión do mito. Entre eles debemos salientar:
Conta o rei Afonso X o Sabio na súa Crónica General que cando Hércules venceu a Xerión, cando o matou e enterrou o seu corpo, construíu unha torre sobre a súa tumba. O seu sobriño o rei Hispán fixo colocar no alto da Torre un candil e un grande espello que permitía controlar todo o mar de maneira que ningún navío podía percorrer a costa sen ser avistado desde o faro.
Segundo a tradición, este magnífico espello foi destruído polos xudeus que, ao escapar de Nabucodonosor, chegaron en barco ás costas coruñesas e ao saber da existencia deste espello que os podería descubrir, decidiron destruilo. Para iso ocultaron os barcos baixo un manto de follas e de pólas de árbores e camuflados baixo a vexetación levaron as súas naves ata os pés da Torre e, unha vez alí, romperon o espello.
A lenda do espello chegou ata nós a través de distintas vías. Algúns autores vinculan o mito ao de Hércules e outros ao de Breogán. Estes últimos defenden que nos días claros, grazas ao espello, era posible ver con detalle as costas de Irlanda e avisar con moita antelación da chegada de navíos inimigos.
A lenda da resistencia dos soldados ante o acoso de Francis Drake
Tettamancy, na súa obra La Torre de Hércules. Impresiones acerca de este antiquísimo faro bajo su aspecto histórico arqueológico, relata como entre o 5 e o 6 de maio do 1589 o pirata inglés Francis Drake asediou a cidade e tomou a Pescadería, pero un grupo de soldados refuxiáronse na Torre, resistiron pero sufriron un durísimo asedio. Este durou nove longos días nos que se remataron os víveres e mais a auga. Pouco a pouco a fame e o cansazo foron vencendo o ánimo dos soldados, pero houbo un que aguantou ata o final, sen máis alimento que os ovos dalgunhas aves que añiñan no vello faro.
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Reformas - Reformas de Diseño - reformas rehabilitación en ourense - reformas rehabilitación vigo - reformas rehabilitación pontevedra - reformas rehabilitación santiago de compostela - diseño de interiores galicia - arquitectura galicia
Reforma de piso en Baiona, Pontevedra
Reforma de piso en Ourense
Reforma Integral de piso - Ourense
Reforma de piso, Hernan Saez, A Coruña
PUBLICACIÓN EN REVISTAS "20 CASAS nº 20", "EXTRA REFORMAS"
Reforma duplex, Casco histórico Ourense
PUBLICACIÓN REVISTA "MI CASA nº127"
Reforma de loft Casco histórico Ourense
PUBLICACIÓN REVISTA "MI CASA nº127"
Reforma integral de edificio de apartamentos, Casco histórico Ourense


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text:
Especialización en Terapia Gestalt aplicada a la Psicopatologia
Diplomado en Flores de Bach
Entrenamiento en Acompañamiento Gestáltico
Entrenamiento en Trabajo Gestáltico con Sueños
Supervisión en Trabajo con Sueños


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Filosofía - Reformas de Diseño - reformas rehabilitación en ourense - reformas rehabilitación vigo - reformas rehabilitación pontevedra - reformas rehabilitación santiago de compostela - diseño de interiores galicia - arquitectura galicia
Vivir en un espacio moderno y elegante.
Transformar tu casa por poco dinero.
Reformar tu vivienda de una forma única y singular.
"Nos dedicamos a transformar en algo único tu espacio de vida al tiempo que aumentamos el valor de tu propiedad a través de la arquitectura y diseño atemporal, basado en un control inteligente de la luz, del espacio y de los materiales".
Todo ello lo hacemos desde Ourense, realizando reformas y rehabilitación por toda la provincia y en el resto de Galicia.


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Equipo - Reformas de Diseño - reformas rehabilitación en ourense - reformas rehabilitación vigo - reformas rehabilitación pontevedra - reformas rehabilitación santiago de compostela - diseño de interiores galicia - arquitectura galicia
RDLC está formado por Quico Jorreto (arquitecto) y Cristian Andrade (diseñador de interiores) especializados en viviendas unifamiliares, rehabilitación y reformas de pisos y bajos comerciales con amplia experiencia de mas de 15 años. Diversos premios de arquitectura y publicaciones en revistas y libros especializados nos avalan.


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Cursos Intensivos - Autoescuela Blazquez
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Sr. David Aurelio Lojano Chica
Sr. Holger Andrés Espinosa Aguilar
Sra. Hipatia Ivanova Feijoo Aguilar
Sr. Luis Guillermo García Cabrera


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Estas se celebran el último domingo del mes de agosto de cada año en honor a los patronos la Santísima Virgen María de Monserrath y San Vicente Ferrer, en el cual se realizan diferentes eventos tanto religiosos, sociales, culturales y deportivos.
Proclamación de la Reina de la Parroquia
El 7 de Septiembre: El aniversario de Parroquializacion se caracteriza por realizar el Desfile Cívico y Sesión Solemne.


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Sus principales objetivos como presidente del GAD parroquial de Muluncay son: hacer del Gobierno parroquial de Muluncay Grande, una administración que predispone el contacto con la comunidad comprometidos con la solución de necesidades prioritarias como: atención social, seguridad, deporte, vialidad, economía, producción, ambiental, cultura y ornato de su centro poblacional y de sus barrios.
• Ejecutivo de ventas de la empresa CONFITECA
• Gerente propietario de comercializadora R y C
• Secretario de Actas y Comunicaciones del Sindicato de Choferes Profesionales de la parroquia Muluncay
• Coordinador en Gestión del Consejo Pastoral Muluncay
• Promotor de eventos deportivos.
• Presidente del GAD parroquial Muluncay


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| Jueves | 29 de diciembre |
EL GOBIERNO PARROQUIAL DE MULUNCAY COLOCO EL ALUMBRADO PUBLICO EN CORDINACION CON CNEL
El GADPR de Muluncay en coordinación con CNEL E.P Ing. Patricia Monserrath , se colocó alumbrado público , postes y cable pre ensamblado en las calles de nuestra Parroquia y Sitio Puente de Buza.
PROYECTOS DE TECNOLOGÍA INFANTIL - CELEBRANDO HALLOWEEN.
EL GAD PARROQUIAL TE INVITA PARA DISFRUTAR DE ESTE FERIADO EN NUESTRO TERRUÑO.


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A súa capacidade debería roldar entre os 40 e 50 litros. Canto máis grande sexa máis pesará en baleiro e máis a encheremos. Unha vez chea non debería superar o 10% do peso do camiñante que a porte. Por exemplo, unha persoa de 70 quilos deberá cargar unha mochila de entre 7 ou 8 quilos.
Todo o peso que pase esta cifra pasará factura en forma de sobrecargas ou contracturas musculares.
As súas costuras deben ser fortes, as hombreras acolchadas, con reforzo lumbar e correas axustables para a cintura e o peito. Debe contar cun sistema que permita a súa regulación segundo a altura de cada usuario. Non hai que ir á moda dos escolares e é fundamental axustar as correas de forma que o peso descanse sobre as costas e non tire dos ombreiros. Fúndaa impermeable é imprescindible para cubrila en días de choiva. Moitas xa a traen pero algunhas non cumpren ben a súa función e calan rápido, así que ás veces interesa comprar unha aparte máis resistente.
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O pé do peregrino descobre todas as superficies posibles: o asfalto, o formigón, a zahorra das pistas agrícolas, a incómoda grava miúda, os chans terrizos, arcillosos ou calizos, etc. Tal disparidade orixina serias dúbidas na elección do calzado que mellor se adapte a todas e cada unha das superficies descritas.
Necesítase un calzado nin moi lixeiro nin moi pesado, que sexa flexible e que achegue unha boa estabilidade. Todas estas características reúnenas as zapatillas de trekking e o calzado trail running que utilizan os corredores de montaña. Ambas son máis lixeiras que as botas de sendeirismo e achegan maior flexibilidade e amortiguación. A sola é máis resistente e soporta mejorlos impactos e o peso da mochila que a dunha zapatilla de atletismo convencional.
O tecido impermeable e transpirable Gore-Tex evitará que se molle o pé e evacuará a suor ao exterior. As botas de montaña protexen mellor os nocellos e os posibles impactos das pedras pero son máis pesadas, recalientan máis o pé e son moi incómodas sobre o asfalto. A experiencia aconsella probar primeiro con zapatillas de trekking ou trail running.
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O primeiros quince días, catro veces por semana, realiza paseos sen mochila e por lugares chairos. Comeza cunha hora e aumenta a duración de forma gradual ata as dúas horas ou máis. Non te obsesiones pola velocidade, no Camiño non a vas a necesitar. Trátase de adquirir fondo e de fortalecer os músculos.
Durante o seguintes quince días continúa con estes paseos pero varía o itinerario e aumenta algún día a duración. Escolle trazados que alternen chairo con subidas e baixadas. Pasado o primeiro mes xa poderás camiñar facilmente tres horas por calquera terreo. Antes das camiñadas non esquezas facer exercicios de mobilidade articular incidindo no pescozo, os ombreiros, a cintura, os xeonllos e os nocellos. Á súa vez realiza estiramentos suaves antes de cada saída e máis profundos tras o esforzo. Relaxan, achegan flexibilidade e son eficaces para evitar lesións.
O segundo mes realiza polo menos tres paseos longos entre semana e aproveita o fin de semana para facer rutas de sendeirismo alcanzables. É moi conveniente facelas co calzado e a mochila que vaias levar ao Camiño. Comeza con rutas dun par de horas e termina con percorridos de entre 3 e 4 horas.
O terceiro mes mantén a carga do anterior e atréveche as últimas dúas semanas, sen forzar, a subir algunhas montañas que teñan un desnivel de entre 500 e 800 metros. Nestes 90 días fortalecerías o teu corazón, os teus músculos e tendóns, e xa estarás a punto para gozar da peregrinación.
É importante hidratarse durante o exercicio e tamén alimentarse nas excursións de maior duración.
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4ª Etapa: Sigüeiro - Santiago de Compostela
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"É de ben nado ser agradecido":
O Camiño de Santiago non se fai por imposición, é unha elección libre e por iso o peregrino non debe crer que ten privilexios. Nos albergues e establecementos da ruta hai que comportarse con educación, sen asoballar aos propietarios e hospitaleros e sen urxencias.
Os hospitaleros voluntarios son tamén peregrinos e, como o seu nome indica, axudan de forma desinteresada e preparan os almorzos, compran e fan a cea, limpan as instalacións, curan feridas, etc.
Non hai que tirar lixo no Camiño, para iso convén levar unha bolsa baleira e depositar nela todos os envoltorios, latas e restos de comida que se vaian acumulando durante a etapa.
Todos os peregrinos merecen o mesmo respecto, tanto os que fixeron dez camiños como os que empezan, cada un parte con obxectivos e expectativas diferentes pero todos terminan abrazando o mesmo fin. O Camiño é unha das mellores escolas en civismo e valores humanos que se pode atopar, só hai que saber escoitar os seus ensinos cada día para regresar a casa renovado, de mellor humor e sendo mellor persoa.
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