langs: gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl bn gl gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl es en gl gl ca gl gl pt gl gl gl gl gl it gl gl gl gl en gl gl en es ca gl gl pt gl gl gl gl gl it gl gl gl gl gl en gl en gl gl en gl ca gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl gl gl gl gl gl gl hu gl gl gl gl hu gl en gl gl gl gl ca gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en gl gl ca gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl de gl gl gl gl gl en gl gl gl en ja fr es en es gl gl gl is fr la fr es en fr en ru en en en fr es en fr en ru en en en fr es en en nb ru en en es fr es fr de ru es en eo fr es en en fr ru la en gl fr gl en fr de ru gl ceb la fr es en fr ru gl ceb la fr es en fr ru lt en es zh es fr en uk lt en es ca en en fr war es pl lt ca es en fr en ru es ru fr en gl en fr de ru es ru fr en eo en en nb ru es pt es ca gl en fr de ru es en eo ca gl en fr de ru en it ca oc eo en en nb ru es en la de gl en fr de ru es en la de eo en en nb ru es es es mn es en en fr ru es ceb es de eo en en nb ru gl de gl es es en fr en ru gl de eo en es en fr en ru la es es en en fr de uk la lv ca en gl en de uk es en es en es en fr en ru es ja eo ru pl en en fr ru en en en en en en en en en en en en en en en gl gl gl gl en gl ca gl gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl gl gl es gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl hu gl gl gl gl ca gl gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl gl gl gl en sv fr de hbs_lat fr fr fr sv en gl en gl en zh

text:
INICIO - CIG Concello A Coruña
MEDICIÓNS GAS RADÓN CONCELLO DA CORUÑA
Os niveis que establecen distintas organizacións e adminstracións son de:
Este Goberno Municipal é moi recorrente a criticar toda a normativa estatal na que se escuda para non aplicar beneficios ao seu persoal, porén a aplica cando lle interesa, neste caso coa saúde laboral polo medio.
Temos solicitado en distintas Mesas Xerais de Negociación tratar novamente este tema e fomos acusados de ser alarmistas, mentres non  volvamos a abordar este problema, ben a través do Comité de Saúde Laboral ou por orde dun organismo superior, dende a CIG recomendámosvos que se vos é posible manteñades unha ventilación de aire nos vosos centros de traballo.
Escrito por CIG Concello A Coruña
OPE 2018, ESTABILIZACIÓN e GRUPO B
José María Calatayud Sánchez con D.I. 18164080-z e enderezo, para os efectos de notificación, nos locais sindicais que a C.I.G. ten no Concello da Coruña, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG.
Que o pasado luns 23 de xullo publicouse no BOP  a oferta de emprego público para o 2018.
Que as prazas da OPE 2018 que cumpran o requisito da antigüidade recollido  artigo 19 punto 9 da lei de orzamentos do estado de 2018, queden fora da quenda libre e se inclúan no proceso de estabilización.
Que se aborde o paso ao grupo B dos postos propostos pola CIG en maio de 2016.
A Coruña, 1 de agosto de  2018
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 01 Agosto 2018
INCREMENTO DO 1,5% PARA A PRODUCTIVIDADE
José María Calatayud Sánchez con D.I. 18164080-z e enderezo, para os efectos de notificación, nos locais sindicais que a C.I.G. ten no Concello da Coruña, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG.
Que na pasada Mesa Xeral de Negociación fomos informados do incremento retributivo para o ano 2018 e que supón un 1.5%.
Que novamente a produtividade volve a ser excluída de calquera subida.
Que esta parte do noso salario foi establecida fai 10 anos para reducir a diferencia salarial cos postos co complemento de Especial Dedicación, aos que si lle foron aplicando as subidas anuais cando as houbo.
Que a este complemento se lle aplicou a redución do 5% no ano 2011 coma ao resto das retribucións, a pesar diso non se lle aplicaron ningún dos incrementos retributivos que determinaron as sucesivas leis do estado, tendo en conta que os incrementos se aplican sobre o 100% da masa salarial, que está facendo o concello con estes cartos que aforra?
Á inaplicación destes incrementos retributivos, si que cabria aplicarlles a disposición adicional 29 que figuran nos orzamentos xerais do estado do ano 2017 de restablecemento das retribucións minoradas.
Que se lle aplique o 1,5% de subida ao complemento PRODUCTIVIDADE.
Que se aborde unha negociación para implementar este complemento no específico.
A Coruña, 31 de xullo de  2018
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 31 Xullo 2018
CAUSAS E EFECTOS DO ACORDO DE RECLASIFICACIÓN DA POLICÍA LOCAL
Diante do incremento da campaña desinformativa levada a cabo polos sindicatos asinantes do chamado “Acordo de Policía” do ano 2009, CSIF,UGT E CCOO, campaña que non é puntual  senón sistémica dende o primeiro minuto en que nos negamos a asinar ese acordo, vémonos na necesidade de trasladarvos o relato dos feitos para que sexades vos mesmos os que tiredes as conclusións que consideredes oportunas.
No ano 2006 a CIG reúnese con CSIF para acordar o inicio das accións necesarias para conseguir que no Concello da Coruña se fixera unha Relación de Postos de Traballo (RPT) que mellorase os precarios salarios que tíñamos a totalidade dos/as empregados/as do noso Concello. Convén recordar que con anterioridade se tiñan producido mobilizacións de policías e bombeiros, cada seu pola súa conta, sen que tiveran resultado algún.
Aquel acordo inicial do ano 2006, tiña dous obxectivos: Conseguir sinaturas de apoio do persoal municipal e implicar ao resto dos sindicatos. Dous delegados, un da CIG e outro da CSIF, conseguiron arredor de 800 sinatura de empregados/as do Concello apoiando a realización dunha RPT. Armados deste documento e xa co apoio de CCOO e UGT, solicitamos do goberno do PSOE que realizase unha RPT. A unidade sindical durou ben pouco; a UGT desmarcouse do resto e pactou pola súa conta e co PSOE unha RPT que non satisfixo a ninguén, dando comezo ao conflito.
O obxectivo dos dous colectivos máis combativos, policías e bombeiros, era chegar aos mil cincocentos € de salario; e na procura deste obxectivo mantívose o conflito que durou cerca dos dous anos. É de salientar que non todos tiveron a mesma determinación de loitar ate acadar este obxectivo; e é de xustiza recordar que a sección sindical de CCOO, a pesares das presións dos responsables na comarca, mantivo o seu compromiso ate o final sen fraquezas.
Coa perda da maioría absoluta do PSOE, nas eleccións do 2007, e a conformación do bipartito (PSOE-BNG) a totalidade de sindicatos xunto co goberno municipal, asinamos unha RPT que garantía os 1500€ a policías e bombeiros, cun incremento retributivo (para estes colectivos) do 50% e subidas, en diferentes contías, ao resto de persoal municipal. Na asemblea xeral realizada no Coliseum para consulta ao persoal sobre da sinatura ou non deste acordo, nos dixemos que esa RPT proposta era tecnicamente moi deficiente aínda que  estes defectos podían permitirnos perfeccionar a RPT nun futuro, cando o Goberno Municipal pretendera a súa modificación.
No medio do conflito aprobouse a lei 4/2007, de Coordinación de Policías Locais de Galicia (LGPLG), que modificaba os grupos de titulación dos corpos da Policía Local e permitía que non se aplicasen as retribucións desta modificación ate o ano 2010. Se ben é certo que dita lei contemplaba detraer do complemento específico a cantidade que se incrementase polo cambio ao grupo C1 iso  implicaría unha modificación da RPT que iría en contra do acordo que dera fin ao conflito estando xa en vigor esa lei, polo que o Goberno do PSOE non se atrevería a facelo.
Pois neste contexto, a UGT e CSIF, iniciaron unhas negociacións por fora da Mesa Xeral de Negociación (das que xa nos gustaría saber de quen partiu a iniciativa), levou co apoio final de CCOO á aprobación do “acordo de reclasificación da Policía Local no ano 2009. A CIG NEGOUSE A ASINAR ESE ACORDO POR CONSIDERAR QUE ERA LESIVO PARA OS INTERESES DOS/AS POLICÍAS E, ADEMÁIS, VOLVÍASE A MODIFICAR A RPT DE XEITO ARBITRARIO E SEN XUSTIFICACIÓN TÉCNICA ABRINDO UNHA BRECHA QUE POÑÍA EN PERIGO O USO DA RPT EN PREXUIZO DA TOTALIADE DOS POSTOS DE TRABALLO DO CONCELLO; ESTA VEZ CON APOIO DOS SINDICATOS CSIF, UGT E CCOO. (Posición da CIG proposta 2009  - preme eiquí-).
Ese acordo adiou no tempo o incremento correspondente ao cambio de grupo nos policías que tiñan ingresado coa titulación anterior á LGPLG, que era a inmensa maioría, excepto os que tiñan preto a súa xubilación. Tal adiamento lastrou a consabida perda de retribucións varios anos. A PARTE DO DO ACORDO QUE AFECTABA Á RPT NON SE EXECUTOU POR IMPERATIVO LEGAL E PORQUE OS SINDICATOS ASINANTES DO MESMO NON FORON O SUFICIENTEMENTE HÁBILES OU PRECAVIDOS PARA APROVEITAR A ADECUACION NA RPT AOS NOVOS GRUPOS DE TITULACIÓN PARA MODIFICAR O ESPECÍFICO E O COMPLEMENTO DE DESTIÑO; AÍNDA NO CASO DE TER QUE ADIAR A SÚA APLICACIÓN POLO ACORDO, TAL E COMO SE FIXO COA RPT DE DECEMBRO DE 2009.
A necesidade dos asinantes para xustificar un mal acordo levounos á non aceptación dos impedimentos legais para a súa aplicación e non ter que asumir o seu erro teimando en aplicar o inaplicable e mostrando unha grande docilidade cos gobernos de quenda e obviando explorar outras posibilidades que terían permitido incrementar as retribucións, non só dos policías senón tamén do resto de empregados/as do Concello.
Dende a CIG, levamos tempo facendo unha proposta neste senso; proposta que ningún dos tres sindicatos asinantes do acordo 2009 atenderon e que limitáronse a criticar:
Nivel mínimo de Complemento de Destiño para o subgrupo C1: CD 18 (coas consecuencias de efecto dominó nos corpos xerarquizados). A esta posibilidade negáronse co argumento de que a CIG pretendía utilizar “o seu acordo” para subir a outros colectivos. A realidade é que só afectaría a un colectivo fora do policial que son os/as compañeiros/as de bibliotecas que teñen o C1 – é dicir 21 persoas-). Así de ter aceptada esta proposta, os/as policías poderían levar todos estes anos cobrando a suba correspondente ao nivel e ter o nivel consolidado (a cambio desto se fixo cómplice aos policías da ilegalidade do pagamento dunha formación como compensación no ano 2015. –preme eiquí-
Tamén levamos tempo defendendo a revisión da aplicación do complemento de perigosidade (que non só afecta á Policía , senón tamén a o S.E.I.S., lóxicamente) regulada no art. 49 das Normas de Xestión da RPT: “O perigo, representado polas siglas PG, retribúe a penosidade derivada do maior risco obxectivo e de exposición a situacións máis conflitivas no desempeño de postos relacionados coa seguridade cidadá” . Así, a nosa proposta sempre foi a aplicación textual do definido nese art. 49 o que suporía aos/ás policías o paso do PG1 ao PG4 cun aumento nas súas retribucións de 126€ mesuais e o Oficial, do PG2 ao PG4 cun aumento nas súas retribucións de 101€ mensuais.
Con esta proposta, evidentemente, baixarían o complemento de perigosidade do Inspector en adiante e subiría o resto. Pensamos que non enfadarse cos mandos para telos da súa parte foi a causa de non apoiar a proposta da CIG.
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 24 Xullo 2018
SOLICITUDE MESAS TÉCNICAS GRUPO B e CONSERXES
José María Calatayud Sánchez co DI 18164080z e enderezo para os efectos de notificación no Pazo de María Pita, Locais sindicais da CIG, na súa condición de secretario da Sección Sindical da CIG no Concello da Coruña
Que na Mesa Xeral de Negociación(MXN) do 19 de maio de 2016, a CIG fixo proposta a reclasificación automática ao novo grupo B, para todos aqueles postos co requisito específico de estar en posesión de titulación de FP2.
Que na actual RPT existen postos de traballo barrados no subgrupo C1 e o novo grupo B.
Que en distintas MXN solicitamos que se abordara esta cuestión e a resposta que obtivemos sempre do Goberno Municipal foi que se valoraría nunha Mesa Técnica(MT), pero esta nunca foi convocada a pesar dos recordatorios ao final de cada MXN, porén durante estes últimos anos si houbo MT previas as MXN para abordar problemáticas doutros colectivos.
Que unha vez máis dende a concellaría de educación se trasladan os horarios para o curso 2018 -2019 aos directores de centro o último día lectivo e sen negociar cos representantes dos/as traballadores/as, xerando cara o futuro curso as mesmas inquedanzas que as do curso pasado.
Que se convoque unha mesa técnica  para tratar estes asunto ou, no seu defecto, que se inclúa na orde do día da seguinte convocatoria.
A Coruña 17 de xullo do 2018
SR. ALCALDE DO CONCELLO DA CORUÑA
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 17 Xullo 2018
ALEGACIÓNS Á APROBACIÓN INICIAL DUNHA MODIFICACIÓN DA RPT
José María Calatayud Sánchez con D.I. 18164080-z e enderezo, para os efectos de notificación, nos locais sindicais que a C.I.G. ten no Concello da Coruña, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG.
Que o pasado mércores 4 de xullo publicouse no BOP (ligazón BOP)  a APROBACION INICIAL DA MODIFICACIÓN DA  RELACIÓN  DE POSTOS DE TRABALLO DO CONCELLO DA CORUÑA E DAS SÚAS NORMAS DE XESTIÓN PARA A APLICACIÓN E EFICACIA DO ACORDO DA XUNTA DE GOBERNO LOCAL DE DATA 15/06/2018.
Que, tras estudar a documentación publicada , vémonos na obriga de facer as seguintes ALEGACIÓNS:
FALTA DE NEGOCIACIÓN EFECTIVA. Non se negociou coa CIG esta modificación da RPT a pesar de ter a consideración de Sindicato Mais Representativo e de contar co 30.43 % do número de delegados da Xunta de Persoal, o que vulnera a obriga legal recollida no Real Decreto Lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público nos seus artigos 33.1 e 37 b).
As modificacións realizadas non se sustentan nin en ningún criterio técnico, nin método de valoración obxectiva aplicable á totalidade do persoal municipal, proba diso é que para poder efectuala tivéronse que modificar á mantenta as Normas de Xestión da RPT vixentes.
Esta modificación da RPT é contraditoria co acordo da Xunta de Goberno Local que ordena con total e absoluta claridade “ restablecer , con efectos económicos e administrativos do 1/07/2018, as retribucións vixentes antes da minoración operada como consecuencia da suspensión de efectos do acordo do 4/12/2009,para á aplicación da Lei 4/2007 de Coordinación das Policías Locais de Galiza ás distintas categorías da Policía Local do concello da Coruña. Pois ben, dende a Sección Sindical da CIG no concello da Coruña mantemos que non se produciu ningún tipo de minoración nas retribucións do persoal do Corpo da Policía distinta as que se lle aplicaron á totalidade do persoal municipal. Baseamos esta afirmación nos seguintes feitos:
O salario base de cada grupo ou subgrupo de titulación ven determinado na Lei de Orzamentos do Estado para cada ano, o nivel de Complemento de Destino e as retribucións do complemento específico veñen determinados na RPT.
As escalas e categorías aos que pertencen os membros dos corpos de policía local de Galiza veñen determinados no artigo 24 da Lei 4/2007 de LCPLG e se corresponden exactamente coas recollidas na RPT do concello da Coruña dende decembro do 2009 no que foi modificada a RPT do 2007co seguinte motivación, recollida na pax 95 do BOP nº 272 de 29 de decembro.”integración de los puestos y modificación de los Grupos para adaptarlos a la Ley, 4/2007, de 20 de abril de Coordinacion de Policías Locales de Galicia”
Os elementos que conforman o complemento específico e o nivel de complemento de destino de cada un dos postos de traballo do corpo da Policía Local permanecen inmutables dende a RPT do 2007 a pesar da modificacións e correccións de erros da RPT publicadas no BOP nas seguintes datas: 29/12/2009, 8/02/2010, 23/08/2011, 18/10/2012, 11/06/2013, 31/07/2014, 4/08/2014 e 31/08/2017. En ningunha destas ocasións os asinantes do acordo do 3/12/2009 realizaron ningún acto para reclamar que a RPT se adaptara aos termos do que tiñan pactado.
Que se teña por nula e por non feita a modificación da RPT publicada o 04/07/2018 por ser contraria a dereito
A Coruña, 13 xullo de 2018
ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DA CORUÑA.
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 13 Xullo 2018
RECURSO DE REPOSICIÓN BASES PROVISIÓN POSTOS DE TRABALLO
Jose María Calatayud Sánchez con DI 18164080 Z e enderezo para os efectos de notificación nos locais que a CIG ocupa no pazo de María Pita, na miña calidade de Secretario da Sección Sindical da CIG no concello da Coruña
Que o pasado día 26 de xuño publicáronse no BOP da Coruña as bases para a provisión de postos de traballo por Concurso Ordinario do concello da Coruña, convocatoria 1/2018 acompañadas dun anexo cos postos a ofertar.
Que contra estas bases, mediante este escrito, ao amparo do disposto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das administracións Públicas, dentro do prazo legal de un mes formulo potestativamente RECURSO DE REPOSICIÓN
I COMPETENCIA.- En canto á competencia, é competente o órgano ao que teña o honor de dirixirme por ser o mesmo que ditou as bases que agora se impugnan, tal e como dispón o artigo 123.1 da Lei  39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas
II LEXITIMACION-  Ostento plena lexitimación para interpoñer o presente recurso. Os sindicatos desempeñan, tanto polo recoñecemento expreso da Constitución (artigos 7 e 28)como por obra dos tratados internacionais subscritos por España na materia ( por todos, Pacto Internacional de Dereitos Económicos, Sociais e Culturais. Artigo 8 e artigo 5, parte II Carta Social Europea, unha función xenérica de representación e defensa dos intereses dos traballadores que, como xa sostivo a doutrina constitucional, non descansa só no vinculo da afiliación, senón na propia natureza sindical do grupo).
III PROCEDEMENTO.- En canto a formalidades procedimentais, o presente recurso cumpre cos requisitos que esixen expresamente os artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das administracións Públicas.
Descoñecemos si estas bases estan informadas polo Secretario/a do Concello polo que solicitamos que se nos de traslado ou vista do dito INFORME.
O apartado 5.3 das Bases da Convocatoria so permite a valoración de dous niveis por encima do nivel do posto ao que se opta, ao non ter en conta aos candidatos que superen esa marxe se lles estaría discriminando ao non ter en conta a totalidade da súa carreira profesional para os efectos do concurso
5.3 – Grao persoal consolidado. O grao persoal consolidado valorarase en relación co nivel dos postos aos que se opta ata un máximo de 4 puntos do seguinte xeito: Nivel do grao persoal consolidado en relación co do posto ao que se opta Puntos Superior en dous niveis 4,00 Superior nun nivel 3,34 Igual 2,68 Inferior nun nivel 2,02 Inferior en dous niveis 1,36.
O apartado 5.4 das Bases da Convocatoria equipara aos Colexios Profesionais e as Administracións Públicas para os efectos de homologación de cursos de formación cando a Lei 11/2001 de 18 de setembro, de Colexios Profesionais da Comunidade Autónoma de Galiza no seu artigo 9, que determina as súas, funcións non lle recoñece esa competencia nesta materia, exclusivamente no apartado j) fala de organizar actividades dirixidas á formación e perfeccionamento dos seus colexiados. Non debemos esquecer que esta mesma lei no sei artigo 3 exime de colexiarse para o exercicio das súas funcións aos profesionais ao servizo das Administracións Públicas
5.4 Cursos de formación e perfeccionamento.. Todos os cursos deberán ser impartidos por organismos oficiais ou homologados polas Administracións Públicas e Colexios Profesionais. Terán esta consideración os cursos organizados polo Concello da Coruña, os recibidos na EGAP, no INAP, Servizos de Prevención e Mutuas ou noutros centros oficiais de calquera administración pública, así como os homologados pola EGAP e os impartidos por organizacións sindicais e empresariais dentro dos programas de formación continua e outros organismos públicos. 5.4.2 Por cada título propio (master ou outro título de especialización) directamente relacionados
O apartado 5.4.4 da bases ao valorar calquera tipo de titulación académica distinta á requirida para o ingreso no corpo dende o que se concurse é contraria ao recollido no artigo 44, 18 a) do Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de Traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado que di que so poderán valorarse os méritos específicos adecuados ás características de cada posto que se determinen nas respectivas convocatorias. Asemade, naqueles postos barrados a dous grupos de titulación, podería suceder que houbera dous candidatos, un de cada grupo de titulación, coa mesma titulación académica, a do grupo superior, que suporía un mérito a valorar só ao que concursa dende o grupo inferior, o que é manifestamente discriminatorio.
5.4.4 Titulacións académicas. Valorarase a titulación académica ou master oficial sempre que sexa distinta á requirida para o ingreso no corpo desde o que se concurse e sexa de igual ou superior nivel académico
Non saen a concurso os postos que a continuación se relacionan, todos eles cubertos nestes momentos ou en adscrición provisional ou en comisión de servizo a excepción o posto co CÓD 1895 que está vacante, o que impedira que os que estean en adscrición provisional que están obrigados a concursar non o podan facer ao posto que están desempeñando e que os que están en comisión de servizo non teñan a obriga de facelo para seguir neles ao impedir que se podan prover de xeito definitivo.
Presup. y Est. Eco.
Inf. y Reg. Franja
Ap. J. Serv. IG
I. Ed. D. Urb.
Vía Pub. y Patrim.
Engdo. Gral. V. Pub.
Int. y At. Ciud.
Int. y At. Ciud.
Que , tralos tramites legais oportunos, se dite resolución pola que se declaren contrarios a dereito e se anulen os apartados 5.3 e 5.4.4 das bases de convocatoria, se corrixa o apartado 5.4 no que se refire aos colexios profesionais e se inclúan nesta convocatoria os postos recollidos no punto 5 deste recurso.
A Coruña, 5 de xullo de 2018
Ao coidado da concelleira delegada de Persoal do Concello da Coruña
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 05 Xullo 2018
CONTESTACIÓN DA FISCALÍA POLA DENUNCIA DO ABUSO NAS COMISIÓNS DE SERVIZO NO CONCELLO DA CORUÑA
Premendo AQUÍ podedes atopar a contestación recibida o 4 de xullo de 2018.
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 04 Xullo 2018
Dende a  sección sindical da CIG no concello da Coruña e para saír ao paso das informacións ,claramente interesadas, que se transmiten por algúns sindicatos sobre o acontecido no pleno da xunta de persoal, do pasado martes 23 de xullo, temos que manifestar o seguinte:
O punto da orde do día obxecto da discordia titulábase, de xeito literal:” Declaración de apoio o Servizo da Policía Local pola actuación da Insumisa”, e foi proposto pola CSIF
O Presidente da Xunta de Persoal e responsable do sindicato que achegou a proposta fixo unha explicación do escrito que se pretendía facer cargando especialmente as tintas sobre as declaracións da concelleira do BNG.
Nós dixemos que tal como o presentaban non podiamos apoialo por que o Servizo da Policía Local non so comprende os membros do Corpo actuantes senón que tamén á Xefatura do Corpo ,ao Director da Area de Seguridade e a concelleira responsable. Manifestamos que os policías actuantes non foron responsables do resultado da actuación e a noso desexo da pronta recuperación dos feridos. Nos non podemos avalar a actuación dos cargos mencionados con anterioridade por que os consideramos responsables dos feitos acaecidos en base ao seguinte: A concelleira dispuxo que se fixera un desaloxo “Amable” para evitar enfrontamentos cos okupas e, en base a iso , o Director da Area e o Xefe da Policía deseñaron un operativo en base a criterios políticos e non técnicos, falto de material antidisturbios, escaso de efectivos e con policías que souberon a onde e a que  ían  cando chegaron ao lugar. Non se tivo en conta en absoluto que ao redor do movemento okupa  móvense unha serie de colectivos, cualificados como perigosos, que soen presentarse nestas situacións co único obxectivo de xerar violencia, como así manifestou o Presidente da Xunta de Persoal. Dende po noso punto de vista o deseño deste operativo puxo en risco innecesario aos policías actuantes e incluso aos propios manifestantes ao non dotar ao operativo da capacidade disuasoria adecuada para evitar ter que actuar de forma represora en defensa da legalidade. Por outra parte expuxemos que non considerabamos lóxico que se esixira mais responsabilidade a quen fai valoracións de feitos producidos, esteamos de acordo ou non, que aos responsables de que eses feitos se produzan.  En concordancia co exposto nos propuxemos que o escrito se redactara cos seguintes termos: manifestar que non considerabamos responsables do desenvolvemento do operativo aos integrantes do mesmo, solicitude de  dimisión dos responsables mencionados con anterioridade e que se solicitara a quen tivera feito declaracións, que falseando a verdade, atentaran contra a imaxe dos policías actuantes pedira desculpas públicas. Esta proposta non poido ser votada por oposición do resto dos sindicatos e por que , segundo o Secretario da Xunta de Persoal non se axustaba ao literal do punto da orde do día.
É unha magoa que outra vez mais os sindicatos CSIF, UGT e CCOO, que por certo non estaba ninguén deste último sindicato con dereito a voto presente no Pleno da Xunta de Persoal, valoren tan pouco a dignidade e a seguridade dos policías que din defender, 83 € neste caso
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 29 Xuño 2018
COMISIÓNS DE SERVIZO NA FISCALÍA
PRESENTADO NA FISCALÍA O 8 DE XUÑO DE 2018
Ao coidado do Responsable da FISCALIA PROVINCIAL DA CORUÑA
José María Calatayud Sánchez con D.I. 18164080-z e enderezo, para os efectos de notificación, nos locais sindicais que a C.I.G. ten no Concello da Coruña, con número de teléfono xxxxxxx na súa condición de secretario da sección sindical da CIG.
Que no Concello da Coruña estase a utilizar o sistema de provisión de postos de traballo en COMISIÓN DE SERVIZOS, con carácter habitual, nalgúns casos vulnerando a legalidade vixente por superar o prazo máximo legalmente establecido de dous anos. Este feito non se realiza de xeito inconsciente, xa que tamén é certo, que nalgúns casos se comunica o fin da comisión de servizo por superar o prazo máximo de dous anos.
Noutros supostos, cunha clara intención, ao noso xuízo, de cometer un evidente fraude de lei para obviar o prazo máximo de permanencia, se lles comunica o cese e se volve a nomear ao día seguinte no mesmo posto e na mesma condición de comisión de servizos.
Achegamos documentación xustificativa do manifestado con anterioridade para que podan valorar adecuadamente se os feitos relatados podan ser constitutivos de delito e actuar en consecuencia.
Informámoslle así mesmo, que temos presentada unha demanda no tribunal do contencioso administrativo por estes mesmos feitos.
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 08 Xuño 2018
AS OUTRAS CARAS DO ACORDO ESTATAL
Información sobre o ACORDO ESTATAL cos sindicatos CC.OO., UGT e CSIF
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 05 Xuño 2018
Páxina 1 de 10
© 2018 CIG Concello A Coruña


document_lang: gl

langs: gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en en gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en en lt gl gl gl gl gl gl gl es pt gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en en lt gl gl gl gl gl gl gl gl it gl gl gl en fr gl lt gl gl gl gl gl gl en gl gl en fr gl gl gl gl gl en pt en en ca gl gl en gl gl gl gl gl ca ca ca ca gl gl en gl gl en gl en zh

text:
ACCIÓN SINDICAL - CIG Concello A Coruña
LABOR SINDICAL NO CONCELLO DA CORUÑA
Resumo MXN 1 xuño 2018
Denuncia contencioso administrativo maio 2018
Alegacións Bases acceso maio 2018
Resumo Mesas formación abril-maio 2018
Productividades e falta de negociación maio 2018
Bases de provisión de postos maio 2018
Bases cobertura temporal no Servizo de Persoal abril 2018
Alegacións Bases Cabo do SEIS marzo 2018
Reunón co Alcalde marzo 2018
Solicitude Fichas descriptivas Manual de Funcións xaneiro 2018
Solicitude de anulación das comisións de servizo xaneiro 2018
Resumo MXN decembro 2017
Renuncia a cargos da Xunta de Persoal novembro 2017
Sentenza Bases selección TAS novembro 2017
Sentenza falta motivación das RPT outubro 2017
Resumo MXN outubro 2017
Conserxes de Colexios setembro 2017
Solicitude do Expediente completo das alegacións á RPT setembro 2017
Contestacións as alegacións á RPT agosto 2017
1% na Productividade rectificación agosto 2017
1% na Productividade agosto 2017
Estatística e Padrón agosto 2017
Solicitude listaxe de Adscripcións non definitivas xullo 2017
Alegacións Listas de Agarda segundo escrito xullo 2017
Alegacións Listas de Agarda xullo 2017
Rexitamento ao Plan de Igualdade do Concello xullo 2017
Alegacións á RPT xuño 2017
Modificación da RPT xuño 2017
Listaxes de agarda xuño 2017
Comunicación á Concelleira de Xustiza Social xuño 2017
Incompatibilidades dos/as empregados/as públicos xuño 2017
Alegacións bases maio 2017
Correo ao persoal adscrito ao SEIS e á Policía maio 2017
RPT e Normas de Xestión maio 2017
Resumo MXN abril 2017
Casa de Acollida xaneiro 2017
Traballadores/as RISGA xaneiro 2017
Resumo MXN decembro 2016
Resumo MXN novembro 2016
Listaxe NON adscritos definitivamente outubro 2016
Resumo MXN setembro 2016
Resumo MXN agosto 2016
Resumo MXN2 xuño 2016
Resumo MXN xuño 2016
Resumo MXN maio 2016
Resumo MXN abril 2016
Resumo MXN marzo 2016
Falta de contestación á Xunta de Persoal febreiro 2016
Solicitude listaxe Ascripcións non definitivas febreiro 2016
Subida 1% febreiro 2016
Petición de MXN para establecer criterios ED xaneiro 2016
Resumo MXN  18 decembro 2015
Sentenza de Especial Dedicación novembro 2015
Correo á afiliación CIG  outubro 2015
Reintegro paga extra 2012 outubro 2015
Paga extra 2012 outubro 2015
Resumo da MXN outubro 2015
Solicitude de medidas urxentes para o novo GM xuño 2015
Ata aquí co Goberno Muncipal do P.P.
Carreira profesional novembro 2014
Orzamentos 2015 novembro 2014
Días adicionais de vacacións xuño 2014
Sentenza sobre a Paga Extra no Concello da Coruña abril 2014
Día adicional de asuntos persoais por festividades laborais marzo 2014
anteriores consultar VOCEIROS CIG
Escrito por CIG Concello A Coruña
Categoría: Voceiros da CIG
Published: 05 Xaneiro 2018
VOCEIROS DA CIG NO CONCELLO DA CORUÑA
Os voceiros do período 2011 a 2015:
núm 1 xuño 2011     núm 2 xullo 2011     núm 3 agosto 2011     núm 4 setembro 2011
núm 5 decembro 2011     núm 6 xaneiro 2012     núm 7 abril 2012     núm 8 xuño 2012
núm 9 decembro 2012     núm 10 xuño 2013     núm 11 decembro 2013      núm 12 2014
Escrito por CIG Concello A Coruña
Categoría: Voceiros da CIG
Published: 27 Xaneiro 2014
© 2018 CIG Concello A Coruña


langs: gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl en gl gl gl ca gl gl gl gl es gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en ca gl gl gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl pt gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl pt gl gl gl pt gl gl pt pt pt gl gl gl de en gl en en en en en en en ca gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en ca gl gl en gl gl gl gl gl ar gl gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl en gl lt gl gl gl en gl gl en gl gl en gl en gl gl gl gl gl gl en gl ca gl gl pt gl gl gl gl gl en gl it pt gl gl gl gl es gl pt gl gl gl gl gl gl gl gl it es gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl es gl gl gl gl gl en es ca gl gl pt gl gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl gl gl en gl en gl en gl es ca gl gl pt gl gl gl gl en en gl gl ar gl gl gl gl gl gl gl gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl en gl gl es ca gl gl pt gl gl gl gl gl gl en sv fr de hbs_lat gl en en zh

text:
NEGOCIACIÓNS - CIG Concello A Coruña
SOLICITUDE DE LISTAXE DE ADS NON DEF E CONCURSO PROVISIÓN DE POSTOS
José María Calatayud Sánchez con D.I. 18164080-z e enderezo, para os efectos de notificación, nos locais sindicais que a C.I.G. ten no Concello da Coruña, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG.
Que o pasado 19 de febreiro de 2016 solicitamos:
“A listaxe dos empregados e empregadas municipais que non ocupen posto en adscrición definitiva e a de aqueles que a pesar de ter un posto en adscrición definitiva ocupan outro posto en comisión de servizos facendo mención en ambos casos do nome do empregado e empregada, do posto de orixe, do posto ocupado en adscrición provisional ou comisión de servizo e a data da resolución que deu orixe á mesma.”
Que despois de moitas desculpas, a única documentación entregada foi, unha RPT onde se especificaba a situación do posto (ocupada ou vacante) e a situación administrativa deses postos pero non o a listaxe solicitada.
Que dende persoal seguen a promoverse as situacións de adscricións non definitivas.
Que non se produzan máis comisións de servizo, e que se aborde o demandado concurso de provisión de postos.
A Coruña 21 de xullo de 2017
Escrito por CIG Concello A Coruña
José María Calatayud Sánchez con D.I. 18164080-z e enderezo, para os efectos de notificación, nos locais sindicais que a C.I.G. ten no Concello da Coruña, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG.
Que o 11 de xullo recibimos un correo do servizo de persoal informando que tras as Mesas Xerais de Negociación (MXN) para a creación dunha instrución realizadas en xuño, daban por definitivo un texto que  non foi acordado nin validado polos representantes sindicais.
Que o 17 de xullo presentamos alegacións ao devandito texto.
Que sen mediar contestación as alegacións, o 21 de xullo recibimos un correo masivo onde se informa que foi negociada cos representantes sindicais e da por finalizada a devandita MXN.
Que mentres este goberno municipal é moi exquisito anulando probas e paralizando procesos de selección como a recente de Policía Local, por outro lado non se preocupa de que formen parte dun proceso de negociación representando ao goberno municipal, alguén que se tiña que terse inhibido por ter un familiar directo que habitualmente forma parte destas listas.
Que se atendan as alegacións presentadas o pasado 17 de xullo.
Que se publique o resultado final do proceso de ADL
Que en aras da transparencia, se publiquen todos os procesos de selección de persoal que tiveron lugar dous anos atrás.
A Coruña, 21 de xullo de  2017
Escrito por CIG Concello A Coruña
ALEGACIÓNS A LISTAS DE AGARDA
Aquí podedes atopar as alegacións a RPT presentada pola Sección Sindical da CIG.
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 07 Xuño 2017
MODIFICACION RPT CONCELLO DA CORUÑA 2017
Nesta nova achegámosvos toda a documentación relacionada coa modificación da Relación de Postos de Traballo (RPT) e que durante estas semanas estivo a exposición pública no servizo de Persoal só en papel, fixemos unha solicitude en soporte dixital que publicamos aquí tal e como nola entregaron o pasado venres 2 de xuño. Nela podedes atopar as motivacións dos cambios efectuados, tamén aparecen uns informes das actas das Mesas Xerais de Negociación (MXN) que non foron enviados aos sindicatos e que a CIG non vai a asumir, pois non se adecúan na totalidade do acontecido nin aparecen os documentos que a CIG presentou nas mesmas.
Proposta de acordo para Xunta de Goberno Local
Actas MXN (non estamos dacordo cos informes)
Anexo 1A libre designación
Anexo 1B apoio direccións
Anexo 1D apertura subgrupo C1 ao C2
Anexo 1E creación de novos postos
Anexo 1F supresión de postos
Anexo 3 Normas Xestión RPT
Anexo 1G adecuación retributiva de Aux Att Cid
Anexo novo grupo B
Sentenzas Xudiciais (creación de postos)
A Coruña 5 de xuño de 2017
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 05 Xuño 2017
RPT E NORMAS XESTIÓN 2017
Aquí podedes consultar a RPT, as Normas de Xestión da RPT e o Informe que xustifica as modificacións.
Asemade tamén podedes consultar algunhas das alegacións (doc1 doc2) presentadas pola CIG nas Mesas Xerais de Negociación(MXN), a maiores desas alegacións recordamos outras solicitudes previas e fixemos achegas as novas Normas de Xestión, esto o poderes consultar nas actas das devanditas MXN no momento que se publiquen.
NOTA: DOCUMENTO APROBADO O 5 DE MAIO NA XUNTA DE GOBERNO LOCAL
LIGAZÓN PUBLICACIÓN BOP 9 DE MAIO 2017
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 05 Mai 2017
MXN 20 ABRIL 2017
Bo día achegámoste cuestións que poden ser do teu interese,
En contra do que propuxo a Xunta de Persoal por unanimidade, o goberno municipal optou por introducir na proposta de modificación orgánica, valoración de determinados postos de traballo, iso levou a que un traballo que podería terse feito nun curto espazo de tempo, levara máis dun ano e sen rematar nunha proposta de acordo clara.
E así o pasado 20 de abril presentáronnos a RPT para a súa aprobación definitiva.
A pesar de que se introducen cuestións nas que podemos estar da cordo, apertura de postos C2 16 en adiante a C1 (neste suposto negáronse a incluír aos Bombeiros) , recoñecemento do novo Grupo B, igualación de distintos complemento de destino nos postos de igual denominación e igual específico, corrección de algunhas desigualdades na aplicación de determinados complementos(AP no negociado de Policía) , nos atopamos que moitas das modificación que se producen non se aplican con carácter xenérico e nós sempre fomos contrarios (non aprobamos ningunha RPT dende o seu inicio por este motivo) a aplicación parcial de criterios que por norma deberían ser xenéricos.
Nesta reunión tamén tratamos as novas normas de xestión nas que entre outras cuestións eliminouse a parte que estaba publicada e que non constaba no documento que estaba en Galego. Fixemos propostas de modificacións e de aclaracións dalgúns apartados e esperemos que se reflictan no documento que publiquen.
Persoal quedou en publicar tanto a nova RPT coma as Normas de Xestión e abrirase un prazo de 20 días para que quen se sinta prexudicado ou discrepe, presente alegacións. Tanto as achegas dos sindicatos como a  documentación de xustificacións ou valoracións de postos, estarán a disposición pública no departamento de persoal.
Na Rolda de intervencións solicitamos que se aclarasen as Áreas Funcionais de cara ao futuro concurso.
A sección sindical da CIG
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 03 Mai 2017
RESUMO MXN 14 DECEMBRO 2016
Achegámosvos o noso resumo da última Mesa Xeral de Negociación (MXN) do pasado 14 de decembro con só un punto para tratar:
Previsión orzamentaria de gastos de persoal e cadro de persoal para o exercicio do 2017.
Na comunicación da convocatoria enviáronnos o cadro de persoal para o próximo ano no que pasamos de 1444 a 1437 traballadores, polo que nos explicaron e polo que puidemos comprobar comparando co do 2016, o colectivo máis afectado negativamente é o de auxiliar administrativo con 14 efectivos menos para o 2017 e ao mesmo tempo aumentan nos grupos superiores, coma neste correo vai o DOCUMENTO coas nosas notas, facede vos mesmos a valoración...
Nos informan que os salarios para o 2017 están orzamentados nas mesmas cantidades que para 2016, a única salvedade é o incremento da partida das axudas económicas nun 3,38%.
Volvemos a debater por enésima vez o agravio comparativo que existe nos descontos por baixa laboral entre a ED e a produtividade mensual, se ben foi algo resolto nunha pasada MXN fai anos, non se realizou por reparos do Interventor. Quedaron en darlle unha volta... Neste punto plantexáronnos cambiar os pagos da produtividade para que fora mensual debido aos problemas que tiñan administrativos, a isto contestamos que non temos inconveniente que se modifique.
Relacionado cos ORZAMENTOS, a CIG preguntou:
Sobre o incremento salarial para o 2017, recordando que o goberno do estado aprobou unha subida do 8 do salario mínimo interprofesional, a Concelleira de Persoal contestou que a falta dos orzamentos xerais do estado e do que se estaba falando era dun incremento do 1% para o 2017 no momento no estado publique os seus orzamentos e determinen o incremento retributivo nos empregados públicos,  non habería problema en dotar o orzamento co crédito necesario.
Sobre se habería achegas no plan de pensións municipal, contestaron que non, sen ningún tipo de argumento.
Sobre o acordado cos complementos salariais nos contratos de convenios con outras administracións, dixeron que tiñan unha partida para iso pero que aínda non estaban calculadas as cantidades por posto, solicitamos coñecelas e negocialas.
Sobre a Relación de Postos de Traballo(RPT), a CIG solicitou que se rematara dunha vez a negociación da RPT organizativa e abordar xa o anunciado concurso e de paso evitar a desorganización e descontento que están a xerar as comisións de servizo, novamente comezamos a debater coa Concelleira que se ben estabamos da cordo en que o procedemento para cubrir estas comisións de servizos eran adecuado,  non se poden convertir o que debería ser un sistema excepcional de provisión de postos, no sistema habitual.
Sobre a RPT contestan que van a achegarnos a información en breve, coma esta promesa xa a escoitamos no pasado, para ir avanzando, solicitamos que deberíamos convocar unhas mesas técnicas para negociar as bases do Concurso de provisión de postos, algo que non pode levar moito tempo, pois partimos das bases do anterior que xa foron debatidas e aprobadas pola totalidade de sindicatos, ante esta petición da CIG, contestaron cunha convocatoria para o martes 20 de decembro.
Asemade desta información  vai o enlace da publicación da Oferta de Emprego Público 2016
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 20 Decembro 2016
RESUMO MXN 25 DE NOVEMBRO DE 2016
Despois de incumprir o calendario das Mesas Xerais de Negociación(MXN) sobre a Relación de Postos de Traballo(RPT), o Goberno Municipal convocounos para entregarnos a Oferta Pública de Emprego(OPE) para 2016 e informarnos da inminente constitución de mesas técnicas para abordar o novo regulamento de axudas económicas que a Xunta de  Persoal propuso fai tempo. Sobre as mesas técnicas informaron de crear un regulamento de vacacións permisos e licencias, algo que tíñamos falado en anteriores MXN.
Recordamos que na MXN do pasado 16 de xuño (preme aquí ) aceptaron un incremento de 9 a 10 efectivos na taxa de reposición, pero  agora informáronnos que facendo caso a un informe negativo da intervención, volven aos 9 iniciais.
Para o subgrupo A1:
•             2 Técnicos/as de administración xeral
•             2 Técnicos/as de administración especial un para Medio Ambiente(Residuos) e o outro para departamento en Normalización Lingüística (Imaxe)
•             1 Arquitecto/a superior (adm esp) para Rexeneración Urbana
•             1 Licenciado/a en Dereito (adm esp) para Xustiza Social
Para o subgrupo A2:
•             2 Técnicos/as medios de administración especial para Emprego e  Mobilidade
•             1 Técnico/a de apoio social (adm esp) para Xustiza Social
En moitas MXN denunciamos os problemas para desenvolver o traballo administrativo e a escaseza de persoal en moitos postos base (Conserxes, Aux Administrativos, Enterradores, Bombeiros, Oficiais de Estación…) , pero  esta OPE 2016 no quenda libre, propoñen só postos superiores, polo que sigue cargando a maior parte do traballo na diminuída plantilla municipal, polo tanto a CIG está en total desacordo con esta proposta.
Refunden as ofertas de anos anteriores.
2 Oficiais de transporte: para cando se aprobe a RPT, terase en conta na OPE 2017
11 Administrativos: refunden as de 2014 e 2015 e incrementan 3 a maiores.
1 Inspector de Policía Local
2 Oficiais de Policía Local
4 Cabos S.E.I.S º
1 Oficial de S.E.I.S
Infórmannos que para o 2017 teñen a intención de convocar un número importante de promocións internas, debido a previsión da apertura de postos C2 a C1 no posto de Administrativo e que continuaría nos seguintes anos para completar a totalidade de prazas, sobre isto falouse de negociar un sistema máis acaído á realidade e non do nivel mantido nas últimas promocións, dende a CIG queixamonos nesta reunión, que algún sindicalista xustificase  a nota de corte sobreleveada no exercicio teórico co argumento deque así o tribunal tivera menos exames que corrixir. Tamén haberá en Oficiais de mercados, Oficiais de transportes e favorecer algún tipo de promoción máis, dependendo da creación do Novo Grupo B (sobre isto a CIG fixo proposta en MXN o 19 de maio de 2016 preme aquí )
Despois de debater este punto, propoñen crear un grupo de traballo para ir redactando as futuras bases do CONCURSO e tamén as bases para AS PROMOCIÓNS.
Constitución das mesas técnicas do regulamento de axudas económicas e de Normas de xestión para vacacións permisos e licenzas.
Establecemos unhas datas para comezar coas mesas técnicas, sendo a primeira a do novo regulamento de axudas económicas que propuxemos dende a Xunta de Persoal (XP), reunímonos o pasado martes 29 de novembro, pero non avanzamos demasiado, pois a pesar que a proposta foi da totalidade de sindicatos con representación na XP e foi enviado masivamente aos empregados municipais para que nos achegarades melloras ou problemas, na reunión algún sindicato seguía debatendo todo o deliberado e aprobado pola totalidade da representación sindical nos anteriores meses. No caso de non aprobalo antes do remate deste ano, habería problemas para aplicalo nas seguintes axudas.
A petición doutro sindicato,  debatemos durante media hora sobre cuestións relacionadas coa inadecuada xestión do persoal que existe no servizo da Policía Local (Formación,  Compensación de días, ILT...) que ten convocadas periódicamente mesas técnicas.
Quedounos pouco tempo para falar sobre temas que a CIG consideraba tamén importantes e que son os seguintes:
•             A valoración negativa sobre a tardanza na aprobación da RPT e as comisión de servizos que fan atrasar o CONCURSO DE TRASLADOS.
•             Malestar polas bases de Arquitecto funcionario/a interino/a con retribucións mensuais correspondente a nivel 24 cando existen postos na RPT con nivel 22.
•             Incumprimento da promesa modificar o convenio colectivo para eliminar as diferencias salariais entre traballadores que ocupen postos iguais.
•             Problemas de xestión na convocatoria de cursos en Servizos Sociais.
•             Falta de información sobre a Re-municipalización das Bibliotecas.
•             Rotación de ordenanzas nos Plenos e tempos obrigatorios de descanso entre xornadas.
•             E varias cuestións de Saúde Laboral, as que contestaron con unha inminente convocatoria do Comité de Saúde Laboral, pero sen concretar data.
CUESTIÓNS SOLICITADAS POLA CIG PARA O PRÓXIMO COMITÉ DE SAUDE LABORAL
•              Cuestinario de Riscos Psicosocias.
•              Sinalización e colocación de Extintores en distintas dependecias
•              Condicións insalubres nas dependecias de Servizos Socias
•              EPI en cimenterios
•              Control das medicións de Gas Radón
•              Instalacións eléctricas Castelo de San Antón
Por outra banda estamos a revisar as contas de correo electrónico para mellorar na entrega  da información e recordar que todos os correos que vos enviamos os colgamos na nosa páxina web http://cigconcelloacoruna.com/
ESPERAMOS QUE ESTA INFORMACIÓN FORA DO TEU INTERESE
O secretario da sección sindical da CIG
José María Calatayud Sánchez
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 02 Decembro 2016
CORREO LUNS 10 OUTUBRO
o pasado xoves 29 de setembro recibimos por correo electrónico a listaxe de corbertura de postos na Relación de Postos de Traballo(RPT).
Logo de revisala e salvo erro ou omisión atopamos os seguintes datos a día da recepción desta información:
DOTACIÓN DA RPT: 2112 prazas das que 514 son vacantes puras = 1598 + 2 xefaturas provisionais =  fan un total de1600 traballadores.
Dos que non están adscritos definitivamente 354 deles nas seguines situacións:
-ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL: 109 traballadores
-COMISIÓNS DE SERVIZO: 149 traballadores
-INTERINOS : 96 traballadores
Se ben destos 354 empregados municipais, hai 36 que teñen posto orixe, nesta RPT hai un total de 319 sen posto definitivo, casi un 20% da plantilla municipal.
Esta listaxe é o resultado das políticas dos anteriores gobernos municipais, de non poñer solución, este goberno municipal será tan responsable coma os anteriores.
Ligazón dun esquema da provisión de postos na administración pública. http://cigconcelloacoruna.com/images/PDF/PMH/provision.pdf
Esperemos que esta información fora do voso interese.
O Secretario da Sección Sindical da CIG no Concello da Coruña
José María Calatayud Sánchez
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 14 Outubro 2016
RESUMO MXN 21 SETEMBRO 2016
Achegámosvos o noso resumo do acontecido na Mesa Xeral de Negociación do mércores 21 de setembro cun único punto na orde do día, a tramitación da RPT á nova estrutura municipal.
Trasládannos novos cambios organizativos en:
Contratación: á proposta xeral de  todos os sindicatos de que si é xefatura debería ter persoal dependente o Goberno local decide dotal dun asistente de adm nivel 18 e un aux administrativo nivel 16.
Xustiza Social: Cambian un posto de T.M.Prog y Eval A2 por outro de Aux Adm C2. A CIG solicitou que se motive a creación de distintos postos mesma titulación e que non se singularicen.
Igualdade: Volven a traer esta área por afectar a Xustiza Social, pois hai posto prodentes desta última.
Tesourería: modifican algunhas AP1 por AP2, nós recordamos que polo própio goberno municipal que as valoracións serían obxeto dunha negoaciacion posterior e polo tanto deberia facerse ao mesmo tempo cos que estén na mesma situación, o GM contesta tamén que vaise facer noutros sitios...
Intervención: crease un posto novo de T.M. de fiscalización e de plataformas electrónicas A2 22 AG FR9 con ESPECIAL DEDICACIÓN. Outra vez o argumento para dar este complemento volve a ser o de que outros postos similares en Subgrupo e complemento de destino e factor de responsabilidade o teñen, aínda que non todos. Manifestamos que non iamos a consentir a implantación de máis ED en postos novos sen non ían acompañados dunha total valoración do posto, cousa que non se está a facer na confección destes organigramas
Houbo un debate sobre a valoración específica de determinados cursos de formación complementaria para postos concretos, a nosas posición é que todos os curso sexan valorados da mesma maneira para evitar que o acceso aos mesmo poda determinar o resultado dos concursos de adscrición. En todo caso si se considera que esta formación específica é necesaria debería ser o obrigatoria para todos aqueles que ocupen estes postos, inda que se lles forme despois de acceder a eles.
En xeral recordamos que aparecen postos novos nas distintas áreas que precisan da obrigatoria valoración, a Concelleira contesta que xa o tiñan e informa que na fase da modificación da RPT en canto as valoracións entregaránnola  canto a teñan.
Trasladamos a queixa sobre a falta do plus de transporte en postos que o precisan, algo que a CIG solicitara na anterior MXN do 16 de maio, a xefa de persoal contesta que o plus de locomoción está anticuado e que precisan revisar que postos realmente o necesitan pois actualmente algúns servizos dispoñen vehículos municipais. A CIG solicita en tanto non modifiquen o plus de transporte se lles dote ao persoal que se ten que trasladar, de tarxetas de transporte público.
Solicitamos que se trate as listas de agarda para cubrir postos por interinaxes, a Concelleira contestas que van están traballando nunhas normas de xestión das mesmas e que haberá unha comisión de seguimento na que estaremos os sindicatos.
Recordamos que fixemos unhas alegacións as bases das oposicións de Policías por non adecuarse á titulación necesaria para este posto, a xefa de Persoal contestou que as contestarían e que se ben se fixeron baseadas na normativa que decidiron procedente, están en principio dacordo na nosa petición. Cando contesten informarémosvos do resultado.
Recordamos que en febreiro deste ano solicitamos por rexistro a listaxe de adscritos non definitivamente, a xefa de Persoal contestou que xa a teñen actualizada e nola enviaría por correo electrónico en breve. Por fin e despois de moitos anos esperando parece que recibiremos  unha información blindada aos representantes sindicais. Sobre isto farémosvos chegar a nosa valoración.
Sobre a remunicipalización das bibliotecas, reprochamos a exclusión dos sindicatos na participación na  Comisión técnica, sobre esta cuestión iremos informándovos do que aconteza.
CCOO fala dos conserxes de colexio, para dicir que queren unha resposta sobre a súa proposta na organización deste colectivo. Temos que recordar que hai unhas semanas a CIG convocou unha asemblea deste colectivo coa participación de 2/3partes no que se acordou sen ningún voto encontra, a proposta aceptada por todos os sindicatos  agás CCOO
Sobre a aplicación da partición dos asuntos propios, a CISF comunica que no colectivo da Policía Local non se está aplicando. Dende persoal contestan que non teñen coñecemento e que esos temas non os levan eles, pero que preguntarán.
O GM pregunta polo regulamento de axudas económicas, comunicámoslle que no pleno da XP do próximo martes será tratada a aprobación definitiva do novo regulamento. E preguntados polas resolucións sobre as axudas por enfermidade, contestamos que estamos a espera de documentación por parte de persoal.
Esperamos que esta información fora do teu interese.
O secretario da Sección Sindical da CIG do Concello da Coruña
José María Calatayud Sánchez
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 22 Setembro 2016
RESUMO MXN 5 AGOSTO 2016
RESUMO MXN 16 XUÑO 2016
RESUMO MXN 7 DE XUÑO
RESUMO MXN 19 de maio de 2016
Páxina 2 de 5
© 2018 CIG Concello A Coruña


langs: gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl gl gl ca gl gl pt gl gl gl gl gl gl es gl gl gl gl gl gl gl en ca gl gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl en gl gl gl gl gl gl ca gl gl pt gl gl en gl en zh

text:
PREGUNTAS HABITUAIS - CIG Concello A Coruña
Aquí podedes consultar o manual publicado pola Oganización Mundial da Saúde sobre o gas Radón
E a directiva Europea que regula o Radón nos centros de traballo
Escrito por CIG Concello A Coruña
REGULAMENTOS, ACORDOS E INSTRUCCIÓNS DO CONCELLO DA CORUÑA
Aquí podedes atopar normativa própia do Concello da Coruña:
Convenio Colectivo (personal laboral)
Regulamento axudas económicas... Presentado un novo regulamento ao Goberno Municipal e ainda sen resposta
Sistema e traballo da Policía Local
Acordo reclasificación da Policía Local
Sistema de traballo do S.E.I.S.
Instrucción Grupo de Rescate Acuático (GRA)
TAMÉN AS ATOPAREDES NAS PUBLICACIÓNS DE ALFRESCO (Repositorio/Sitios/gestionrrhh/documentLibrary)
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 03 Xaneiro 2018
Premendo en cada texto podedes atopar as seguintes contultas sobre
Permisos e vacacións EN NEGOCIACIÓN A PARTIR DE NOV 2017
Esquema sobre a forma de provisión de postos
Trámites e Xestións na Seguridade Social
Retribucións en ITL (baixas)
Sobre vacacións adicionais e recuperación de asuntos propios
Sobre a xornada do verán 2016 e compensación de 24 e 31 de decembro
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 12 Xaneiro 2017
ACORDO DE FORMACIÓN DA POLICÍA LOCAL
ACTA DA MESA XERAL DE NEGOCIACIÓN, de data 10 de abril de 2015
En relación coa organización e formación do Servizo da Policía Local do Concello de A Coruña, aprobar un acordo co seguinte contido: Como consecuencia de non poder completar o Acordo de Reclasificación aprobado en 2009, ratificado mediante Moción aprobada por unanimidade no Pleno do 18 de novembro de 2014, a execución do Plan de Formación da Policía Local realizarase de xeito voluntario, en tempo libre. Dita asistencia compensarase, como medida para non diminuír o número de efectivos de servizo, mediante o abono de servizos extraordinarios.
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 12 Novembro 2015
© 2018 CIG Concello A Coruña


langs: gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl gl gl it gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en ca gl gl gl gl en gl gl en es en zh

text:
José María Calatayud Sánchez con D.I. 18164080-z e enderezo, para os efectos de notificación, nos locais sindicais que a C.I.G. ten no Concello da Coruña, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG.
Que o 11 de xullo recibimos un correo do servizo de persoal informando que tras as Mesas Xerais de Negociación (MXN) para a creación dunha instrución realizadas en xuño, daban por definitivo un texto que  non foi acordado nin validado polos representantes sindicais.
Que o 17 de xullo presentamos alegacións ao devandito texto.
Que sen mediar contestación as alegacións, o 21 de xullo recibimos un correo masivo onde se informa que foi negociada cos representantes sindicais e da por finalizada a devandita MXN.
Que o incio da negociación desta instrución foi debido á denuncia que fixemos pola xestión ANORMAL dunha lista de agarda para nomeamento de Orientadores/as laborais.
Que dende o 7 de xullo temos solicitado diversa documentación sobre os chamamentos que se produciron para cubrir postos de Orientadores/as Laborais e coa información á que tivemos aceso, podemos afirmar que foi, ou xestionado de maneira moi torpe ou cunha intención de beneficiar a uns integrantes da lista sobre os outros.
Que mentres este goberno municipal é moi exquisito anulando probas e paralizando procesos de selección como a recente de Policía Local, por outro lado non se preocupa de que formen parte dun proceso de negociación representando ao goberno municipal, alguén que se tiña que terse inhibido por ter un familiar directo que habitualmente forma parte destas listas.
Que a maiores de todo isto, na web municipal na que se publican os procesos de selección de persoal están desaparecendo convocatorias moi recentes e nalgúns casos como é a de ADL, nunca foi publicada a listaxe coas puntuacións finais de todos/as os/as participantes  e que segundo as propias bases (publicadas no seu día), podería dar lugar a unha lista de agarda deste posto.
Que se atenda a solicitude de documentación do 7 de xullo relacionada co proceso de Orientadores/as Laborais.
Que se atendan as alegacións presentadas o pasado 17 de xullo.
Que se publique o resultado final do proceso de ADL
Que en aras da transparencia, se publiquen todos os procesos de selección de persoal que tiveron lugar dous anos atrás.
A Coruña, 21 de xullo de  2017
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 21 Xullo 2017
LISTAS DE AGARDA FUNCIONARIOS/AS INTERINOS/AS 2 ESCRITO
© 2018 CIG Concello A Coruña


langs: gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl it gl gl gl en gl en gl en es ca gl gl it gl en gl gl en gl gl gl en zh

text:
RECTIFICACIÓN 1% - CIG Concello A Coruña
José María Calatayud Sánchez con D.I. 18164080-z e enderezo, para os efectos de notificación, nos locais sindicais que a C.I.G. ten no Concello da Coruña, na súa condición de secretario da sección sindical da CIG.
Que o pasado 25 de agosto solicitamos por erro o 1% correspondente  aos meses de xaneiro, febreiro e marzo.
Que o erro foi producido ao revisar unha nómina e dar por finalizada a súa lectura polo pé da páxina onde xa figuraban os totais.
Que trala lectura correcta non atopamos máis novidades ao respecto do complemento de PRODUCTIVIDADE
Que se de por non feita a reclamación referida aos atrasos de xaneiro, febreiro e marzo e aproveitamos para reiterar o solicitado no complemento de PRODUCTIVIDADE.
A Coruña, 28 de agosto de  2017
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 28 Agosto 2017
© 2018 CIG Concello A Coruña


langs: en en en en en en en en en en en es en en en es es es en es

text:
If you are interested in supporting the IBCG Conference, you can do so by donating. Any quantity will be welcome and will help us to maintain and improve new editions.
Those interested can contact the following e-mail address where you will be informed of how to manage your donation.
Gestión de RRHH. Convenios y donaciones.
Phone: 981 17 61 55 Ext: 292129
Copyright © 2018 IBCG. Todos los derechos reservados.


langs: gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl gl gl gl gl gl en en en gl gl es gl gl gl en zh en fr sv de sv en en en en en en en en it gl gl gl en gl en hu fr ru fr en en en hu en en fr en en en da fr en fr en en en en da en sv en en en ca gl gl en gl gl gl gl en es pt es es es es gl pt es es es pt gl pt gl gl es pt es es es es es pt es pt es ca gl gl pt gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en en en en ca gl gl pt gl gl en gl en zh

text:
ELECCIÓNS SINDICAIS - CIG Concello A Coruña
ACORDO PARA ELECCIÓNS DE CARGOS DA XP
Aquí tedes o ACORDO acadado polas sección sindicais de CIG e UGT no Concello da Coruña para as eleccións dos cargos da Xunta de Persoal.
Escrito por CIG Concello A Coruña
RESULTADOS NAS ELECCIONS SINDICAIS CONCELLO DA CORUÑA
1. Roberto Tizón Miguens.....................Área Económica
2. María Porto Cagiao...........................Servizos Sociais
3. Jose Manuel Rama García.................Seg. e Mob. Bombeiro
4. Elena Iglesias Deza..........................Área Económica
5. Jose María Calatayud Sánchez...........Urbanismo
6. Natividad García Teijeiro...................Contratación
7. Ana Isabel Filgueiras Espasandin.......Conserxe de Educación
8. Laura Tur Llonart..............................Bibliotecas
9. Andrés Otero Cerveró.......................Seg. e Mob. Policía
11.Alejandro López Calviño....................Seg. e Mob. Policía
12.Jose Luis Leira Caparros....................Seg. e Mob. Bombeiro
14.Raquel Seijo Gomez..........................Servizos Sociais
16.Ruben Prado Castiñeiras....................Seg. e Mob. Bombeiro
17.Jose Antonio Costa Vales....................Informática
19.Jesús Miguel Costoya Louzao..............Seg. e Mob. Policía
21.Gabriel Rodríguez Gutiérrez................Seg. e Mob. Bombeiro
22.Luis Maroño Astray............................Medio Ambiente Ceminterio
23.Concepción López Corral....................Estación Autobuses
26.Diego Vilariño Vide............................Seg. e Mob. Protección Civil
27.Agustín Barreiro Rodo........................Seg. e Mob. Bombeiro
28.Jesús Villaverde Zas...........................Axte. Recaudación
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 30 Abril 2015
PROGRAMA ELECTORAL DA CIG NO CONCELLO DA CORUÑA
Aquí tedes as propostas da Candidatura da CIG neste Concello:
Publicidade, transparencia e respeto aos principios de igualdade mérito e capacidade nas seguintes cuestións:
Visualización na INTRANET da situación en tempo real de cada empregado público e da súa situación administrativa no posto que ocupe.
Convocatoria anual do concurso de provisión de todos os postos vacantes.
Definición dun sistema que garanta a igualdade de oportunidades para optar á cobertura das vacantes e que só por razón de urxencia se provisionen en comisión de servizo.
A recuperación de todos os dereitos “roubados”....
Implementar medidas que garantan a protección das vítimas ou denunciantes dentro do protocolo de acoso laboral.
Publicación anual das quendas da totalidade do persoal nos centros de traballo e, onde fóra preciso, negociar o sistema de xestión destas.
A consideración da formación autorizada e realizada fóra da xornada de traballo como tempo de traballo efectivo e compensado como legalmente proceda.
Revisar e adecuar a RPT ás necesidades reais do concello, con especial consideración á definición e aplicación do concepto do ED, e adecuación da adscripción dos postos de traballo aos novos grupos de titulación.
Facilitar a promoción interna, con especial mención ao acceso do C2 ao C1, do AP a C2, fundamentalmente no persoal de oficios, por realizar na maioría destes supostos as mesmas tarefas; reclasificación dos Bombeiros no subgrupo C1.
Facilitar a conciliación efectiva en todos os servizos e a aplicación de medidas de igualdade implementando sistemas de mobilidade, cobertura temporal de baixas,....
Defensa dos servizos públicos evitando novas privatizacións e recuperando os servizos privatizados.
As nosas propostas sempre foron e seguirán a ser de carácter xeral (todos os servizos,todas as categorías e todos os supostos) e coma fixemos sempre na CIG, as delegadas e delegados que nos presentamos nesta ocasión, adquirimos o compromiso de defender estas propostas nas Mesas de Negociación e apoiar e defender ao persoal do Concello da Coruña na súas xustas reivindicacións.
O PRÓXIMO 21 DE MAIO, VOTA CIG!!
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 29 Abril 2015
© 2018 CIG Concello A Coruña


langs: gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en gl en gl en gl en en gl gl es ca gl gl pt gl gl gl gl gl en gl gl es gl en gl en gl en en gl gl gl gl gl gl gl gl gl es gl gl gl gl gl gl en en en en gl gl es ca gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en gl en gl gl gl gl en gl gl es ca gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl pt gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en gl gl en es ca gl gl en gl gl gl gl gl en gl en gl en gl en gl en gl en gl en gl en gl en en gl en gl es en es ca gl gl pt gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl ca gl gl it gl gl gl gl gl en en gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it pt gl it gl gl it gl gl it gl gl en gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it es gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl it gl gl gl gl en en es en en ca gl gl pt gl gl gl gl gl gl en en en gl en en en gl en es ca gl gl pt gl gl gl gl hu es gl en es gl en gl en gl gl es ca gl gl pt gl gl gl gl es en gl en en gl en gl en gl en gl en gl en gl en gl en eo en gl en en gl en gl gl en gl es en ca gl gl en gl gl gl gl gl gl es gl es gl es gl es gl es gl pt gl gl gl en gl gl gl gl gl gl en gl gl en gl gl gl es ca gl gl pt gl gl gl gl gl gl en sv fr de hbs_lat gl en en zh

text:
NEGOCIACIÓNS - CIG Concello A Coruña
RESUMO MXN 5 AGOSTO 2016
Por mor das vacacións que gozamos na sección sindical retrasamos a achega da información relativa á MXN que tivemos no pasado 5 de agosto coa seguinte orde do día:
Tramitación da modificación da Relación de postos de traballo, para a súa adaptación á nova estrutura política.
1)Estas son as propostas de RPT tratadas nesta ocasión e a valoración que fixemos delas:
Secretaría Xeral: as secretarías de dirección pasan a Alcaldía, ao ser un tema organizativo nada que dicir.
Asesoría Xurídica: igual que na anterior, as secretarías de dirección pasan a Alcaldía.
Oficina orzamentaria: polo problema xurdido para cubrir as baixas dos xestores económicos dependerán directamente desta oficina.Tamén informaron que pasarán a ser adscritos definitivamente. No seu momento cando accederon ao posto, a anterior concelleira de Persoal(PP) os adscribiu provisionalmente...
Facenda: dentro desta concellaría crean unha oficina de Calidade e Control xestión con traslado de 2 postos de planificación IS1000 xefe de sección e IS1000T MCtrl.Gest e 3 postos novos xefatura de servizo, xefatura de dep e aux adm.
Cultura: aumento dun posto de ordenanza e créase a dirección do Centro Ágora que ata agora xestiona o IMCE, no Forum e no Coliseum ocorre o mesmo. Solicitamos que se faga unha organización coherente e que todas sexan xestionadas polo mesmo ente ou administración. Preguntamos porqué non está contemplado o incremento de postos ou efectivos relacionados coa anunciada remunipacipalización das bibliotecas municipais que teñen xestión privada.
Normalización: pasa a depender de Alcaldía.
A Concelleira dinos que debido á nova  lei que regula o rexistro telemático, haberá que redefinir os postos desta área, estamos dacordo en que sexa así.
Tamén se lle dixo á concelleira que non está resolto a cuestión dos postos abertos a Habilitados Nacionais, ao que contesta que será resolto na última reunión da MXN.
2) Solicitamos que se volvan a publicar á información que aparecía nas carpetas públicas e que por mor do cambio de ferramenta(ALFRESCO) informática, desapareceron publicacións en materia de persoal.
Preguntouse tamén sobre a relación de postos que saíran na próxima OPE e contestan que están pendente dos orzamentos, nese momento a CIG recorda que a partir de agora deberemos negociar os orzamentos e a OPE conxuntamente, pois estas prazas teñen que ir necesariamente naplantillamunicipal.
Ao remate das nosas intervencións a Concelleira achegounos un informe  sobre a remunicipalización dos servizos públicos locais. Infórmanos sobre coma vai a ser o proceso nas bibliotecas municipais e no que se nos vai a excluír no inicio, algo que non compartimos pois  chegaremos a parte de negociación sen saber dos razoamentos do que se parte. Tamén dixo que vai a trasladar nas MXN o que aconteza nestas reunións, a CIG volve a insistir que vaise perder unha oportunidade de facer achegas que poden ser importantes e que é un erro difícilmente explicable.
Esperamos que esta información fora do teu interese.
O secretario da Sección Sindical da CIG do Concello da Coruña
Escrito por CIG Concello A Coruña
RESUMO MXN 16 XUÑO 2016
Achegámosvos o noso resumo da MXN do 16 de xuño coa seguinte orde do día
1.    Tramitación da Relación de Postos de Traballo.
2.    Oferta de emprego de público para o ano 2016.
Antes do comezo da Mesa, reprochamos ao Goberno Municipal que nos tivemos que enterar da intención da Remunicipalización do servizo de Bibliotecas pola prensa.
Comezamos polo punto 3 na que a CIG presentou anteriormente os seguintes puntos:
1. criterios aplicables as sentenzas de despido improcedente. A Concelleira explicou que readmitían aos que consideraban que ocupaban postos estruturais e non readmitían aos que formaban parte de programas concretos.
2. criterios para a concesión das Comisión de Servizos na Policía. Informaron de o criterio actual é de tramitar todas as que teñan informe favorable, que si isto crea algún tipo de problema daríanlle unha volta.
3.    Aclaracións sobre permisos retribuídos en caso de enfermidades e xustificación de acompañamento médica e a obrigatoriedade de fichar.Acordouse  determinar cal vai ser o medio para poñer en coñecemento do persoal as directrices e resto de normas de carácter interno co fin de garantir que a información chegue á totalidade do persoal municipal. Ao respecto da obrigatoriedade de fichar nos supostos de acompañamento dun familiar a consultas médicas acordouse eximir desa obriga ao persoal cando a hora da cita ou a hora de remate desta se encontre dentro dun período de 90 minutos entre a hora de entrada ou saída do traballo.
4.    Listaxe de non adscritos definitivamente e de vacantes. A Concelleira dixo que están preparando a listaxe e que nola facilitarán actualizada cada 3 meses, despois de moitos anos solicitando esta información parece ser que agora vai, esperemos que non se demore.
5.    A publicación da instrución pola que se chama da listaxe de interinos.Sobre este tema quedou claro que non existen directrices nin normas escritas, que o sistema se fundamenta en acordos de mesa, quedouse en que se  redactará  unha proposta e se fará pública xunto coas listas e a súa evolución.
6.    Aclaracións sobre as responsabilidades dos Conserxes de Colexios  ao respecto do alumnado.Sobre isto dixéronnos que convocarán una Mesa Técnica de Conserxes de Colexios para aclarar este punto e os que quedaron adiados na anterior Mesa Técnica(xornada, uniformidade e funcións). Recordámoslle á concelleira que isto é unha cuestión entre O Concello e os directores do Colexio que son os máximos responsables respecto ao alumnado.
7.    Publicación da instrución para partición de 3 asuntos particulares e que foi aprobada en MXN. Informáronnos de que a publicarian en breve (está en ALFRESCO)
8.    Transporte de persoal de se ten que desprazar entre centros. Advertimos de que algún posto non se estaba a compensar nin con tarxeta de Bus nin co pago de compensación por utilización de vehículo propio, ao que contestaron que a xustificación destas compensación era responsabilidade das xefaturas de cada servizo.
Punto 1 RPT:Ao respecto desto, coma sempre informámosvos das modificacións que presentan por servizos, son Documentos que non publicamos pois aínda se están a negociar e non modifican á valoración dos postos de traballo, en todo caso algún posto que cambia xerarquicamente e algunha supresión ou creación dun posto(neste caso cando se aprobe definitivamente esixiremos a súa valoración)
Persoal, Xestión Prioritaria: en ambos, cambio organizativo dos Xestores Económicos que pasan a Oficina Orzamentaria.
Museos Científicos:  aumento dun posto de Aux Proxección(5) Supresión do posto de Recepcionista.Traslados dun Coord e TM Desa dende  Desarrollo e Activ.Creación dun posto de Veterinario por sentenza xudicial.
S.E.I.S.:Un Sgto de Prev e Ext pasa a Sgto do SEIS para un total de 7.Traslado de Protecc Civil de dous postos de técnicos, un con titulación Arq Tec e outro de Maestro. Neste punto advertimos que cando abordemos a parte da valoración, deberíamos ter en conta que os Bombeiros e Cabos están encadrados nun subgrupo inferior aos Monitores de Protección Civil, algo ilóxico. A CIG tamén dixo que neste servizo poderíase crear a Escala Facultativa.
Mobilidade: Presentaron novamente a organización deste servizo cun cambio organizativo no que o Xefe de Unidade que inicialmente estaba na Oficina Técnica agora estará en Circulación e Transporte.
Seguridade Cidadán: Un posto de Aux Adm e outro de Adm que pasan a Of Tec de Seg Cid. E con respecto a este servizo temos que destacar e congratularnos (A pesar de que un sindicato non estaba conforme) coa supresión dun posto de Of de Prev Mun que pasa a Inspector e un posto de Policía de Prev que pasa a Policía Local, cando o anterior Goberno Municipal os creou xa denunciamos que non podían nomear postos de Policía por Libre Designación, polo que nesta ocasión alegrámonos da súa supresión.
Punto 2: aceptaron a proposta da CIG do incremento da taxa de reposición e que pasa de 9 efectivos a 10.
Esperamos que esta información fora do teu interese.
O secretario da Sección Sindical da CIG do Concello da Coruña
José María Calatayud Sánchez
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 22 Xuño 2016
RESUMO MXN 7 DE XUÑO
Achegámosvos o resumo da Mesa Xeral de Negociación do pasado 7 de xuño coa seguinte orde do día:
1.    Oferta de emprego de público para o ano 2016.
2.    Tramitación da Relación de Postos de Traballo para a súa adaptación a nova estrutura política.
3.    Rogos e Preguntas.
Antes do inicio da MXN, reprochamos ao Goberno Municipal (GM) a tardanza sobre a data establecida e que non se abordasen os temas que quedaron pendentes na anterior mesa, a isto contestaron que estaban convocándonos coma mínimo unha vez ao mes e para eles agora a RPT era prioritaria, tamén manifestaron que o resto de cuestións serían abordadas coma tarde na próxima reunión do 15 de xuño.
Neste punto o GM sumou na tasa de reposición un  total de 9 funcionarios/as e que prioritariamente ocuparían postos nas novas Áreas de Participación, Igualdade e unha nova unidade en Xustiza Social. A  CIG propuso unha subida de 2 funcionarios máis (11total) argumentando que 3 baixas do 2015 correspondían a sectores na que a tasa podería chegar ao 100%, Policía, Bombeiros e Tesourería. Finalmente e despois  dun debate sobre a cantidade que legalmente poderíase convocar para a OPE deste ano, aprobouse estudar a posibilidade de incremento dun efectivo máis(10total) e ademais coa proposta da CIG de que se estudase a posibilidade de que nestas novas áreas incorporansen co argumento de formar parte dun novo proxecto polo que non computarían dentro da OPE 2016, isto é algo que quedaron en mirar.Tamén falamos da promoción interna da totalidade do subgrupo C2 ao C1 e a incidencia que tería na RPT, a CIG propuso estudar FORMA e CANTIDADES  para facer esta promoción a longo prazo.
Achegáronnos os borradores de RPT de Deportes, Educación e Mobilidade. Ao marxe dos cambios organizativos(aos que legalmente non temos nada que dicir) en Deportes destacar a promoción que se fai aos  4 socorristas de AP a C2 por estar estos  obrigados actualmente a ter un título habilitante, algo que non ocurreu no momento do acceso ao posto.  En  Educación salientar o aumento de efectivos no posto de Conserxe de Colexio que pasa de 33 a 35. En Mobilidade destacar que ante un cambio meramente organizativo, un sindicato expresou a seu malestar ao ser este unha modificación que causaría problemas, co argumento de problemas entre personas, algúns dos alí presentes manifestamos que a organización dunha administración non pode ser deseñada soamente ao gusto ou desgusto das persoas que a conformamos e no caso de problemas persoales ou laborais, existen cauces legais para resolvelos. Ao respecto das secretarías de Dirección, comunicáronnos que a partir de agora non colgarían das Áreas correspondentes e si directamente de Alcaldía pero sen dar máis explicacións ao respecto.
Neste punto dende a CIG solicitamos que se nos contestara as denuncias relacionadas cos Riscos Laborais nas das que o Departamento de Seguridade e Prevención só da resposta as veces, non sabendo se se está levando a cabo algunha xestión e no caso de facerse non levar un seguimento coma ocurreu recentemente cunha denuncia, advertindo a Concelleira que a partir de agora de non recibir unha resposta satisfactoria as nosas demandas en materia de Prevención de Riscos Laborais, acudiríamos á Inspección de Traballo, algo que xa fixemos con anteriores Gobernos Municipais.
Por parte de CCOO, pediuse que se retomaran as Mesas Técnicas pendentes, algo ao que nos sumamos.  O CSIF solicitou unha reunión para falar dunha baixa dun Policía que sufriu un accidente de traballo e para o que pediu máis atención neste caso.
Esperamos que esta información fora do teu interese.
O secretario da Sección Sindical da CIG do Concello da Coruña
José María Calatayud Sánchez
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 10 Xuño 2016
RESUMO MXN 19 de maio de 2016
Achegámosvos o resumo da MXN mantida onte xoves 19 de maio coa seguinte orde do día:
Estudo de posibles criterios - obxectivos produtividade non periódica.
2.     Instrución de tramitación de vacacións.
3.     Inicio do estudo das propostas de modificación da Relación de postos de traballo.
4.     Escrito da sección sindical UGT de data 13/05/2016 sobre: Servizo de Deportes (exceso de carga de traballo do persoal Municipal que non garante os descansos mínimos semanas, e 10 traballadores dunha empresa privada sen funcións), paga extra 2012 (compromiso de fixar unha data de pagamento), comisións de servizo (non utilizar esta vía para a cobertura provisional dos postos, creando falsas expectativas os traballadores), protocolo (criterios para sustitucións nas quendas)
5.     Rogos e Preguntas.
1) O Goberno Municipal achegounos unha proposta para pagar productividades (gratificacións)  ligada ao rendemento, actividade extraordinaria e interese ou iniciativa do funcionario/a que desempeña o seu traballo. Se ven é certo que a intención é regular as que se estaban a pagar, os criterios desta proposta para a CIG non poden ser, a carga de traballo, actividade extraordinaria, a mobilidade(sen especificar se é física ou de posto) volumen de expedientes, número de actos/eventos e de ningunha maneira a realización de funcións de superior categoría (algo do que algún sindicato estaba disposto a tratar). Despois de facerlle ver ao Goberno Municipal a imposibilidade de valorar esta productividade con estos criterios, a CIG solicitou que se traballara sobre 3 eixos e pendete de valoración dos mesmos:
A diferenza de retribucións entre posto ocupado e as do posto das tarefas que se encomendan, garantizando que non se minorarán as retribucións.
A lesividade causada pola  mobilidade funcional entre áreas
A lesividade causada pola  mobilidade física entre centros do traballo.
2) Achegaron unha instrucción para o disfrute de permisos de vacacións cunha novidade promovida pola CIG con anterioridade que é a de o fraccionamento en horas dos asuntos particulares, logo dun debate, acordamos deixar para este ano 2016, o dereito a fraccionar 3 días de asuntos particulares nun período de tempo igual á metade da súa xornada ordinaria de traballo.
3) Este pola falta de documentación e de tempo quedou adiada para a próxima semana.
4) Neste punto o Goberno municipal informounos de que se volverán a estudar puntualmente os problemas deste servizo. Da posible data do cobro da parte da extra de 2012, según a previsión do Goberno municipal será en xuño. Sobre as Comisións de Servizo a CIG argumentou que costaba o mesmo traballo facer un concurso para Comisións de Servizos que para Adscripción definitiva, contestaron que era unha medida provisional. Quedou pendente redactar unha proposta para creación dunha nova lista de vodas, protocolo e criterios de xestión das mesmas.
5) Por mor doutras intervencións e sen tempo para tratalos, a CIG trasladou os seguintes puntos:
Proposta de promocións do subgrupo C2 ao C1 na que engadimos na reunión unha cos mesmos criterios para o subgrupo A2 ao A1 mentres non exista título habilitante (preme aquí).
Proposta de reclasificación ao Novo Grupo B (preme aquí).
Proposta de fraccionamento de Asuntos Propios en horas (preme aquí).
Reiteramos a petición da listaxe de non adscritos de maneira definitiva
Solicitamos os criterios aplicables as sentenzas de despido improcedente, a uns se lles readmite e a outros se lles indemniza.
Solicitamos información sobre os criterios para a concesión das Comisión de Servizos na Policía.
Solicitamos que na próxima reunión sexa tratado o transporte do personal que se ten que desprazar entre centros de traballo.
Esperamos que esta información fora do voso interese
O Secretario da Sección Sindical
José María Calatayud Sánchez
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 23 Mai 2016
MXN 15 abril 2016
Resumo da Mesa Xeral de Negociación do pasado 15 de abril:
24 e 31 de decembro: o GM infórmanos que van a aplicar a compensación por coincidir estos días en sábado. A CIG xa o daba por suposto en apliación da lexislación vixente. Neste punto comentamos que temos constancia da negación do día de Sta Rita os Conserxes de Colexio, dixeron que isto o trataríamos nunha mesa técnica esta semana. A CIG tamén solicitou a resposta sobre a posibilidade de fraccionar en horas os días de libre disposición, quedamos en estudar o máximo de días e o mínimo de horas en que se poderían fraccionar
Bases promoción de Sarxento SEIS: achégannos un informe da asesoría xurídica que avala a solicitude da CIG para que se modifiquen as Bases da convocatoria. Na mesa aceptamos que aos efectos de antigüidade puntúe 0.2 puntos para os Cabos e 0.1 puntos para os Bombeiros.
ITL: O GM acepta facer a avaliación de riscos psicosociais dos postos de traballo, pedida pola CIG ata en 5 servizos, onde así nolo solicitou o persoal do Concello, abertas a novas incorporacións. SOLICITAMOS QUE SE COLABORE NOS CENTROS ONDE SE FAGA A AVALIACIÓN ENCHINDO OS CUESTIONARIOS QUE SE PASEN AO EFECTO. Da participación do persoal dependerá que se poidan adoptar ou non medidas correctoras de situación problemáticas.
RPT: neste punto achégannos a RPT de Medio Ambiente, Igualdade e Emprego no que había cambios organizativos e de valoración do posto. Recordámoslles que os de valoración do posto sería de negociación global e non só nas áreas mencionadas. Isto levounos outra vez aos debates sobre a ED, postos abertos a Habilitados Nacionais, novo Grupo B e diferencias retributivas entre postos con identidade de función.
Horas extraordinarias SEIS: preguntado sobre isto na anterior MXN, contestan que están previstas a mesma cantidade de horas que no exercicio anterior.
Información solicitada: apelando á intención que ten o GM de aprobar un decreto sobre transparencia, pedimos que se nos facilite a listaxe de non adscritos de maneira definitiva solicitada o pasado 19 de febreiro ase coma a publicación da totalidade das vacantes que existe actualmente, ao que non contestaron. Tamén pedimos que se fixera pública as listaxes de sustitución e as súas modificacións
Produtividade: A CIG informa de que ten constancia do pagamento de dúas produtividades no Servizo de Tesourería, contestan que foi algo puntual debido a unha urxencia. Recordamos ao GM que as retribucións do persoal teñen que ser negociadas cos sindicatos. Nos manifestamos que esta situación non é puntual, que é debido a falta de persoal e que sucede prácticamente na totalidade do Concello.
Paga Extra 2012: sobre isto infórmannos que de aprobarse os orzamentos na data prevista polo GM, faríase efectivo o pagamento no mes de xuño o en todo caso o seguinte na súa aprobación.
Esperamos que ista información fora do voso interese.
O Secretario da Sección Sindical da CIG
José María Calatayud Sánchez
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 19 Abril 2016
RESUMO MXN 15 de marzo de 2016
Hoxe fomos convocados para a negociación da previsión orzamentaria de gastos de personal e cadro de personal do 2016. A Concelleira informounos entre outras cousas de:
•       O incremento das retribucións do 1%
•       A recuperación da paga extraordinaria do ano 2012
•       Manteñense as Axudas Económicas cun aumento do 3%
•       Plan de formación que faran máis participativo ao personal no seu deseño
•       Executar as convocatorias dos anos anteriores (Policía, Bombeiros e Administrativos), máis o que se acorde este ano.
•       Achegarán na próxima reunión o borrador da RPT adaptado á nova organización, deixando para outras xuntanzas cambios máis profundos na RPT, entre eles a promoción ao  novo grupo B para técnicos especialistas.
A CIG pregunta sobre o incremento do 1% na productividade ao que contestan que esa partida é de aprobación anual e que é a mesma que para o 2015 mentras non se aprobe o novo orzamento, o Goberno Municipal dixo que se incrementaría ese 1% a partir da devandita aprobación. A CIG solicita que ese incremento se aplique con carácter retroactivo a 1 de xaneiro de 2016.
A CIG recorda que a sentenza sobre a ED tería cabida nunha primeira modificación polos agravios comparativos que existen e recordamos que este concepto só valora o exceso de xornada. Contestan que van a consultar á asesoría xurídica sobre a extensión desta sentenza antes de abordar a ED. A Concelleira tamén amosou o seu desacordo coa aplicación actual que se fai deste complemento.
A CIG propón a reclasificación directa ao novo grupo B dos postos ocupados no que o seu requisito de ingreso figurase a Formación Profesional de segundo grado e  fará chegar ao goberno municipal unha proposta concreta para súa negociación.
A CIG Pregunta se se van a respetar os acordos acadados co anterior goberno municipal para as prácticas formativas do Grupo de Rescate Acuático e o para incremento de personal das quendas do SEIS. Contestan que o van a mirar.
A CIG solicita que se orzamenten as 8 prazas que desaparecen no borrador do cadro de personal e así  poder disponer delas no momento que non existan limitacións legais que impidan a posibilidade de incrementar a plantilla.
A CIG pide que se negocie un sistema para que se poida fraccionar en horas os días de asuntos propios e dispoñer deles a demanda para mellorar a conciliación da vida familiar.
Por último, A CIG pon de manifesto que se opón ao requirimento por parte do Goberno Municipal para nomear outro tribunal da promoción interna de Oficial de Policía, considera que a xestión deste asunto foi un despropósito dende o seu inicio e que se deberá esperar a que remate o procemento informativo, para depurar posibles responsabilidades se as houbera, antes de reinicar o proceso.
A Concelleira manifesta que se reunirá de maneira ordinaria cos sindicatos todos os días 15.
Esperamos que esta información fora do voso interese.
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 15 Marzo 2016
ESCRITOS ENVIADOS Á CONCELLEIRA DE PERSONAL
En cumprimento de acordo adoptado polo Pleno da Xunta de Persoal, en data 23 de Febreiro, achegámosvos a relación dos escritos enviados a persoal e do seu estado:
Proposta de Cronograma das MXN
Cumprimento de Acordo de Descontos
Proposta de Cobertura do Director da Banda
Petición de Cadeiras e Equipo Multifunción pa Xunta de Persoal
Queixas no Servizo da Estación de Autobuses
Información dos Procesos de Recuperación dos Servizos Externalizados
Respetar os xustificantes Médicos
Nova listaxe de Bodas
Mes natural de Vacacións
Dependencia Xerarquica do Sevizo de Sinalización Vial
Aplicación do Decreto Lei 10/2015
Notificacións dos cambios de centro de Traballo os Delegados de Prevención
Nomeamento dos Delegados de Prevención
Relación de Escritos Presentados
Cobertura das Prazas Vacantes
Acordo Reclasificación Policía Local
Escrito de apoio a Banda Municipal
Seguridade nos Centro Sociais - Cívicos
Contratación de persoal - Banda
Solicitude de MXN para tratar a “ED”
Asesoramento Xurídico pos traballadores
Información da Cobertura do Seguro
Negociar as Coberturas do Seguro antes da súa renovación
Alegacións as Bases dos Concursos
Acordo Sistema de desempate dos Procesos Selectivos
Todos estes escritos están colgados na Intranet Municipal, nas carpetas publicas (Xunta de Persoal - Actas)
A Coruña, 25 de Febreiro de 2016
Asdo.: José Ángel Varela Moure                  Asdo.:   Roberto Tizón Miguéns
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 26 Febreiro 2016
ADSCRIPCIÓNS NON DEFINITIVAS NO CONCELLO DA CORUÑA
achegamosvos o contido da solicitude rexistrada hoxe (19 febreiro 2016), é algo que solicitamos fai moito tempo, esperemos ter contestación desta vez
Que se nos facilite a listaxe dos empregados e empregadas municipais que non ocupen posto en adscripción definitiva e a de aqueles que a pesar de ter un posto en adscripción definitiva ocupan outro posto en comisión de servizos facendo mención en ambos casos do nome do empregado e empregada, do posto de orixe, do posto ocupado en adscripción provisional ou comisión de servizo e a data da resolución que deu orixen á mesma."
o secretario da sección sindical da CIG
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 22 Febreiro 2016
Enviado el: viernes, 05 de febrero de 2016 10:12
Asunto: SUBIDA DO 1%
Bo día a todos/as,
en resposta a numerosas consultas recibidas informámosvos que:
Os orzamentos xerais do estado para o 2016 inclúen unha subida do 1% dos nosos salarios, este incremento foi aplicado nas nóminas do pasado mes de xaneiro, agás no concepto da produtividade mensual, se ben a cobrada nesta nómina correspondería ao ano 2015 e non sería aplicable, en persoal informáronnos de que non haberá subida do 1% no complemento de produtividade ata que o aprobe o Pleno Municipal nos orzamentos municipais de 2016.
O Secretario da Sección Sindical da CIG
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 05 Febreiro 2016
CORREO SOBRE A PETICIÓN DE MXN (ED)
Bo día a todos/as,
achegámosvos o contido da solicitude rexistrada no día de hoxe:
Que no pasado 13 de novembro solicitamos unha Mesa Xeral de Negociación urxente para tratar a aplicación dunha sentenza que afecta as actuais normas de xestión da RPT, en concreto ao concepto da Especial Dedicación.
Que no pasado 30 de decembro nunha reunión mantida ante a Xefatura de Personal e de Seguridade Cidadana, recoñeceuse que habendo postos de traballo que cobran o concepto de ED, non cumpren nin as 40 horas minimas que marca as normas de xestión para estos postos.
Que dende a CIG, levamos anos denunciando que o concepto da Especial Dedicación, na maioria dos casos é unha retribución que non obedece a ningún criterio coñecido e é totalmente despropocionada respecto aos salarios dos que non teñen este concepto e que en moitos casos fan o mesmo traballo.
Que a cantidade de postos con ED foi criticado polo anterior Goberno Municipal do Partido Popular, se ben non fixo nada por correxilo e nas últimas modificacións incluso creou postos novos con este concepto.
Que nas primeira reunións co actual Goberno Municipal tamén causoulle extraneza á Concelleira de Persoal, a cantidade de postos con ED neste Concello.
Que a día de hoxe non houbo máis que silencio sobre este tema.
A solicitude do pasado 13 de novembro e se convoque a Mesa Xeral de Negociación para coñecer dunha vez os criterios polos que se deron as ED e no caso de non habelos, revisar a RPT posto a posto.
A Coruña 14 de xaneiro de 2016
esperamos que fora do voso interese.
O Secretario da Sección Sindical da CIG
José María Calatayud Sánchez
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 14 Xaneiro 2016
INFORME DA CIG SOBRE A MESA XERAL DE NEGOCIACIÓN DO DIA 18 /12/2015
Como único punto da orde do día aprobouse modificar a OEP do ano 2015 incluíndo 3 novas prazas de sarxento do SEIS. Como recoñeceu a propia concelleira de persoal tratábase de executar o acordo acadado co anterior Goberno Municipal, son vacantes producidas polo proceso de promoción interna  de sarxento a suboficial. Ao ser un tema xa negociado aprobouse por unanimidade e sen discusión.
Rolda de intervencións e por orde de petición
CSIF: “Actos en honor del personal en activo y jubilados”
CIG: Pola nosa parte sen comentarios..........
CSIF:Especial dedicación: “Tras la sentencia del TSXG que reconoció a una afiliada de CSIF su derecho al descanso, CSIF pedimos que se extiendan los efectos de esta sentencia a todo el personal municipal afectado, y se consensuen los límites y efectos de la actual ED.”
CIG. Recordámoslle á concelleira que a CIG e a xunta de persoal xa fixemos solicitude de convocatoria de mesa de negociación con este asunto como orde do día e con propostas concretas para negociar.
CSIF:Delegados Comité de Seguridad y Salud. Propusimos tomar acuerdo para posibilitar la designación de Delegados Sindicales, al objeto de poder constituír dicho órgano a la mayor brevedad.
CIG: Recordámoslle á mesa que un acordo deste tipo so o poden adoptar os órganos de representación, que a Xunta de Persoal xa ten nomeados os seus delegados  e que para facelo habería que modificar o convenio colectivo do persoal laboral.
CSIF: Mejora de la cobertura para conductores de vehículos municipales: a través de ampliar las pólizas de seguro, para que los conductores de todos los servicios municipales puedan percibir indemnizaciones por secuelas en caso de que involuntariamente ocasionen un accidente
CIG: Consideramos que un accidente de tráfico é un accidente laboral e a cobertura das secuelas dos accidentes laborais deben ser igual para todos e constar incluídas na póliza xeral. Persoal quedou en revisala para mirar se non é así.
CSIF:Que el ayuntamiento asuma la indemnización a los trabajadores municipales, en casos de insolvencia de terceros condenados por agresiones a personal municipal
A xefa de persoal mencionou que esa situación pódese dar noutros supostos e con cantidades mais importantes, o  Goberno Municipal non se posicionou  neste asunto, nos dubidamos da posibilidade legal de aplicar esta proposta.
Na quenda da CIG
Criticamos con firmeza que non se efectúe o pagamento do 26.23% da extra do 2012 neste ano 2015, cuestionamos a legalidade de adialo a xaneiro do 2016 e  mostramos a nosa perplexidade por como se tratou todo este asunto dende o momento de publicación do RD 10/2015. Solicitámoslle  a concelleira que no suposto que a lexislación do estado volva a conter normas que recorten dereitos as apliquen coa mesma rotundidade.
A Concelleira manifesta que a cuestión da legalidade é interpretable e que pagarán en xaneiro o total do  que falta da paga si dan aprobados os orzamentos do 2016.
Criticamos a falta de axilidade na resposta da asesoría xurídica a dous asuntos urxentes, un sobre un caso de suposto acoso ( solicitude de aplicación do protocolo) e outro sobre un asunto de responsabilidade penal en urbanismo. Non obtivemos resposta.
UGT:Que se recupere á aportación do concello ao plan de pensións e a devolución da semana de antiguidade .
Todos nos sumamos a esta petición. O Goberno Municipal non dixo nin pío
UGT:Que se graven as incidencias de nomina no momento que se produzan e non a mes vencido
Dende persoal manifestan que é responsabilidade de cada departamento pero que non ten incidencia nas nóminas.
CCOO:Falan das substitucións no rexistro, que se lles informe do cese de interinos e solicitan que se priorice a xestión de persoal. Manifestan que é  unha boa noticia o da paga e falan tamén dos problemas do cuadrante da estación .
Non houbo resposta concreta do Goberno Municipal
CONCLUSIÓNS DENDE A SECCIÓN SINDICAL DA CIG
O goberno municipal só convoca aos representantes dos traballadores para tratar asuntos que lle interesan e de obrigatoria negociación, pero non ofrecen ningún tipo de resposta ante demandas que teñen incluso maior urxencia e importancia.
Esperemos que esta información fora do voso interese.
O secretario da Sección Sindical da CIG
José María Calatayud Sánchez
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 22 Decembro 2015
CONTESTACIÓN Á NOTA DO GOBERNO MUNICIPAL SOBRE A PAGA EXTRA DE 2012
POSTURA DA CIG SOBRE A RECENTE SENTENZA DA ESPECIAL DEDICACIÓN
ALEGACIÓNS AO MODIFICATIVO DE CRÉDITO
CORREO Á AFILIACIÓN CIG DO CONCELLO DA CORUÑA
Páxina 3 de 5
© 2018 CIG Concello A Coruña


langs: gl en gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl gl en gl gl gl gl gl gl ca gl gl pt gl en gl en gl gl en zh

text:
AVALIACION DA REFORMA DA ADMINISTRACION LOCAL QUE PRETENDE O GOBERNO DO PP. - CIG Concello A Coruña
A Reforma local do PP persegue, sinteticamente,  os seguintes obxectivos:
·          Imposición centralista  dun maior control estatal en múltiples aspectos. Auméntase o poder centralista do Estado , que á súa vez trata de “racionalizar a estrutura organizativa da Administración Local…..nas medidas incluídas para fortalecer ás Deputacións Provinciais que asumirán parte das competencias ate agora prestadas polos Concellos”
·          Re interpretar o artigo 137 da Constitución española  e o artigo 3 da Carta Europea da Autonomía Local para reducir as competencias municipais e acernar  a autonomía local. Na exposición de motivos exponse o obxectivo principal da reforma, que non é outro que “ a redución da dimensión do sector público local”
·          Fomentar e impor o transvasamento de competencias municipais ás Deputacións Provinciais.
·          Mudar a estrutura organizativa da Administración Local promovendo a desaparición das mancomunidades e entidades locais menores.
·         Modificar a disposición adicional 2ª e transitoria 7ª do Estatuto Básico dos Empregados Públicos para que o persoal “funcionario habilitado” pase a depender da Administración central en lugar da autonómica e se volvan a denominar de “carácter nacional”.
Escrito por CIG Concello A Coruña
Published: 06 Novembro 2013
AVALIACION DA REFORMA DA ADMINISTRACION LOCAL QUE PRETENDE O GOBERNO DO PP.
© 2018 CIG Concello A Coruña