hu en hu hu hu hu hu hu fr hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu en fr hu hu cs hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu sk hu hu hu en
Készségkészletek: mik ezek? - Alapok
A készségkészlet meghatározása és példái
A készségkészlet egy munka elvégzéséhez szükséges tudás, képességek és tapasztalat. A speciális készségterületek közé tartozhatnak az emberi kapcsolatok, a kutatás és tervezés, a számvitel, vezetés, menedzsment és számítógépes ismeretek.
Tekintse át, mi az a készségkészlet, típusai és példái, és hogyan lehet készségkészleteket fejleszteni.
A készségkészlet az élete és munkája során kifejlesztett tudás, személyes tulajdonságok és képességek kombinációja. Jellemzően két fajta készség ötvöződik: puha készség és kemény készség.
Lágy képességek interperszonális vagy emberekkel kapcsolatos készségek. Némileg nehéz számszerűsíteni, és valakinek a személyiségéhez és a másokkal való együttműködés képességéhez kapcsolni. Ez az igényes készségkészlet többek között a jó kommunikációt, a meghallgatást, a részletekre való odafigyelést, a kritikus gondolkodást, az empátiát és a konfliktusmegoldó képességeket tartalmazza.
Kemény képességek számszerűsíthetők és taníthatók. Tartalmazza a munkavégzéshez szükséges konkrét műszaki ismereteket és képességeket. A kemény készségek példái közé tartozik a számítógépes programozás, a számvitel, a matematika és az adatelemzés.
Hogyan működnek a készségkészletek
A munkahelyen egy adott napon jellemzően egy sor készséget használ. E készségek némelyike ​​munkakör-specifikus. Például a fodrászok a hajfestési technikákkal kapcsolatos ismereteiket, a bérszámfejtők pedig a számviteli szoftveres ismereteiket használják. Ezeket a készségeket iskolába járva, vagy egy tapasztalt mentorral végzett képzésen sajátíthatja el.
Használhat olyan kemény készségeket is, amelyek nem munkaspecifikusak. Használhatja például írásbeli kommunikációs készségeit egy e-mail létrehozásához, amellyel nyomon követheti egy fontos projektet. Használhatja verbális kommunikációs készségeit egy projektötlet bemutatására a menedzsernek.
Használhatja azokat a puha készségeket is, amelyeket a munkatapasztalata, az iskola és az önkéntes szerepek során fejlesztett ki. Ezek magukban foglalhatják a problémamegoldást vagy az ügyféllel fennálló konfliktus megoldását.
Egy különbség a kemény készségek és a puha készségek között Az, hogy a kemény készségeket könnyen felsorolhatod az önéletrajzban, míg a soft skillek világosabban megjelenhetnek egy személyes állásinterjún.
Az alábbiakban példákat mutatunk be azokra a készségekre, amelyeket a munkaadók keresnek a jelölteknél a karrierjük alapján. Fejlessze ezeket a készségeket, és emelje ki őket állásajánlatokban, önéletrajzokban, kísérőlevelekben és interjúkban.
Adminisztratív készségek azok, amelyek egy vállalkozás vezetéséhez vagy egy iroda rendszerezéséhez kapcsolódnak. Ezekre a készségekre sokféle munkához szükség van, az irodai asszisztensektől a titkárokon át az irodavezetőkig. Ez a készségkészlet a következőket tartalmazhatja:
Írásbeli és szóbeli kommunikáció
Az értékesítés sokrétű és igényes munka. Amellett, hogy értékesíteni tudnak, az értékesítőknek kiváló kommunikációs, ügyfélszolgálati és marketing készségekkel kell rendelkezniük. Az értékesítési készségkészlet a következőket tartalmazhatja:
Azok a készségek, amelyekre szükség van ahhoz, hogy kiváló tanár legyen, a vezetéstől és az együttérzéstől a szervezési és számítógépes ismeretekig terjednek. Ha kiemeli ezeket a kulcsfontosságú jellemvonásokat, vonzó lesz azoknak az iskoláknak, amelyekbe jelentkezik. Az oktatási karrierhez szükséges készségek a következők:
Írásbeli és szóbeli kommunikáció
Képességkészletek információtechnológiai (IT) munkákhoz
Az IT szektorban sokféle munkakör létezik. A munkaadók általában a technikai készségek és a puha készségek kombinációját keresik a munkaerő-felvétel során. Egyes munkáltatók egy adott nyelvben vagy programban keresnek szakértelmet, míg mások általánosabb készségkészletet keresnek. Az elvárt informatikai ismeretek a következők:
Írásbeli és szóbeli kommunikáció
Összetett információk egyszerű közlése
Az ápolóknak és más egészségügyi szakembereknek számos készségre van szükségük a sikerhez. Képesnek kell lenniük bizonyos eljárások végrehajtására (például oltások beadására és vérvételre), műszakilag jártasnak kell lenniük, és puha készségeket kell használniuk a betegekkel és kollégákkal való kapcsolattartásra. Az egészségügyi szakemberek alapvető készségei a következők:
A jelenlegi kutatások alkalmazása az orvosi gyakorlatban
Szabályok, előírások megértése és alkalmazása
Egyes készségeket csak formális képzéssel lehet megszerezni. Ebben az esetben előfordulhat, hogy diplomát vagy bizonyítványt kell szereznie a szükséges készségek elsajátításához.
Más készségek, mint például a lágy készségek, olyanok, amelyeket tapasztalataikon keresztül fejleszt. Valószínűleg már rendelkezik néhány ilyen képességgel. A következőképpen határozhatja meg alapvető készségeit:
Határozza meg, mit szeret csinálni : Határozza meg azokat a feladatokat, amelyeket szívesen végez, és amelyekben hozzáértőnek érzi magát. Talán élvezted azokat a pozíciókat, ahol kamatoztatni tudod tudásodat, és türelmesen válaszolhatsz a kérdésekre. Ezt „kommunikációs készségként” vagy „ügyfélszolgálati képességként” lehet kifejezni az önéletrajzban vagy egy interjú során.
Vegye figyelembe a kapott bókokat : Munkakörülmények között határozza meg, hogy mely tevékenységek vezetnek dicsérethez. Lehet, hogy a teljesítmény-ellenőrzések során folyamatosan elismerést kap együttműködési képességeiért. Lehet, hogy korábbi vezetői megjegyzéseket fűztek az időszerűségedhez vagy a részletekre való odafigyeléshez.
Értékelje az elvégzett különböző munkákat : Tekintse meg az Ön által betöltött állások munkaköri leírását. Milyen készségeket emelnek ki? Ha sikeres volt ezekben a pozíciókban, akkor előfordulhat, hogy használta ezeket a készségeket, és meg kell fontolnia, hogy felhívja a figyelmet ezekre az álláskeresés során.
Használjon képességfelmérő eszközt : Használjon ingyenes eszközt képességeinek felmérésére. Például, Az O*NET OnLine készségkereső eszköze segít azonosítani a készségeinek és érdeklődésének megfelelő foglalkozásokat. CareerOneStop Ügyességi mérkőzések megmutatja a képességeinek megfelelő karrierlehetőségeket. A LinkedInnek is van készségek felmérése elveheted. Ellenőrizheti képességeit, és hozzáadhatja azokat profiljához.
Ha olyan állást keresel, amelyhez olyan készségekre van szükség, amelyekkel jelenleg nem rendelkezel, fontold meg annak megszerzését. készségmegosztás : Valaki, aki rendelkezik egy adott képességgel, megosztja tudását, cserébe egy másik készség leckékéért.
A készségkészlet egy munka elvégzéséhez szükséges tudás, képességek és tapasztalat.
A készségkészleted kemény és lágy készségeket tartalmaz.
Az alkalmazottak egy sor olyan készséget alkalmaznak munkájuk során, amelyeket tapasztalat és képzés során sajátítottak el.
A munkaadók a kemény és puha készségek kombinációit keresik.
Többet tudhat meg készségeiről, ha átgondolja munkáját és készségfelmérő eszközöket használ.
ASCD. ' Alapvető készségek új tanárok számára .' Hozzáférés: 2020. június 21.
Globális tudás. ' A 10 legfontosabb informatikai készség 2019-ben .' Hozzáférés: 2020. június 21.
Nurse.org. ' 4 alapvető készség, amellyel a legjobb nővér lesz .' Hozzáférés: 2020. június 21.
CareerOneStop. ' Szeretné tudni, milyen karriert tud végezni a már meglévő készségeivel? Hozzáférés: 2020. június 21.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Tengerészgyalogság állása: MOS 5711 védelmi szakember
Ok miatti felmondási levelek minta
Maximális korhatár a katonatiszti szolgálatra
Bevezetés a polgári perbe
Hogyan szerezzünk munkavállalási engedélyt kiskorúak számára
Amerikai Vám- és Határvédelmi Légiközlekedés-eltiltó ügynöki állások
4 tipp arra vonatkozóan, hogyan érhet el állandó teljesítményt az alkalmazottaktól
Mik azok a gondatlan munkaerő-felvételi követelések?
A jogi folyamatok kiszervezésének (LPO) legfőbb előnyei
Hogyan kezdjünk el karriert az emberi erőforrások területén
Hogyan válasszuk ki az önéletrajzi fájl nevét
Mikor érdemes állást keresni főiskolai időseknek