hu en hu hu hu hu hu hu fr hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu id hu hu hu hu hu en hu hu sk hu hu hu en
Mi az alkalmazott? - Emberi Erőforrások
Pontosan mi is az alkalmazott?
Az alkalmazottak besorolása és fizetése eltérő
További információ az alkalmazottakról és munkájukról
A munkavállaló az a magánszemély, akit egy munkáltató egy adott munka elvégzésére. A munkavállalót a munkáltató egy jelentkezés és interjú folyamata alkalmazottnak való kiválasztását eredményezi. Ez a kiválasztás azután történik, hogy a munkaadó a jelentkezőt a legképzettebbnek találta arra a munkára, amelyre felvesz.
Ez mindig kockázatot jelent a munkáltatónak, mert olyan embereket kell alkalmaznia, akik el tudják látni az adott munka elvégzéséhez szükséges munkát. Egy interjú és kiválasztási folyamat során csak ennyit tanulhatsz meg. A többit azután tanulod meg, hogy az alkalmazott elkezdi a munkát.
Az egyén foglalkoztatásának feltételei a következők ajánlati levél határozza meg , an munkaszerződés , vagy szóban. A nem szakszervezeti munkahelyeken minden alkalmazott önállóan tárgyal; a foglalkoztatás feltételei nem általánosak minden pozíció között.
Sok leendő munkavállaló egyáltalán nem tárgyal úgy, hogy elfogadja a munkáltató által neki tett ajánlatot. Mások 5000-10 000 dollárral többet kérnek, hogy megnézzék, magasabb fizetéssel kezdhetik-e a munkát. Mivel az emelések a későbbiekben a kialkudott fizetési arányon alapulnak, az új alkalmazottnak kell a lehető legjobb üzletet megtárgyalnia.
Azokon a munkahelyeken, amelyeket szakszervezet képvisel, a kollektív szerződés lefedi a munkavállaló és a munkahely kapcsolatának legtöbb aspektusát, beleértve a kártérítés , előnyöket , munkaidő , betegszabadság , és vakáció . A szerződés védi a szakszervezetbe tömörült munkavállaló jogait is, és lehetőséget ad a munkavállalónak a gyászoló munkahelyi kezelésre. A szerződés megléte elveszi a munkavállaló egyéniségét joga van tárgyalni a fizetéséről .
A legtöbb olyan alkalmazott, aki szolgáltatási vagy termékkészítő szerepkörben dolgozik, a lehetséges fizetési ajánlatok szűk skálájával rendelkezik, mivel munkakörüket a fizetési tartomány és a juttatások figyelembevételével határozzák meg. A felsővezetők és menedzserek nagyobb valószínűséggel kapják meg állásajánlatukat egy általuk megbeszélt munkaszerződésben.
Mit csinál egy alkalmazott?
A munkavállaló részmunkaidőben, teljes munkaidőben dolgozik, vagy ideiglenes munkakörben dolgozik.
A munkavállaló cserébe adja készségeit, tudását, tapasztalatát és hozzájárulását a munkáltatótól kapott ellenszolgáltatás fejében. Egy alkalmazott vagy mentes tól től túlóra vagy nem mentesül túlórától; a munkavállaló fizetésére vonatkozó szabályokat a Fair Labour Standards Act (FLSA) .
A felmentett munkavállaló fizetést kap, ha a teljes munkát annyi órán belül elvégzi, amennyi annak elvégzéséhez szükséges. A munkáltatóknak minden ledolgozott óráért fizetniük kell a nem mentesített munkavállalónak, mivel órabérben részesülnek.
Ha egy munkavállalót nem mentesített munkavállalónak minősítenek, a munkáltatónak be kell állítania egy munkaidő-követési rendszert annak biztosítására, hogy a munkavállaló minden ledolgozott óráért törvényes fizetést kapjon. túlóra minden 40 után ledolgozott óráért . egy hét alatt, és több mint 8 óra egy nap egyes államokban (Alaska, Kalifornia és Nevada), vagy 12 óra Coloradóban. Vegye figyelembe, hogy ez államonként és a világ országaiban eltérő lehet.
Új szabályok lépnek életbe, amelyek további különbséget tesznek abban, hogy ki mentesül és ki nem mentes, attól függően, hogy egy munkavállaló mennyi pénzt fizet egy évben. Érdemes figyelni az alkalmazottak besorolásával kapcsolatos változó szabályokra, mivel ezek a legtöbb munkahelyet érintik.
2016. december 1-től az új túlóraszabályok további 4,2 millió alkalmazottra terjesztették ki a túlórákra vonatkozó védelmet az Egyesült Államokban azáltal, hogy a fizetési küszöböt évi 23 660 dollárról 47 476 dollárra emelték. Ez azt jelenti, hogy szinte minden alacsonyabb fizetésű munkavállaló jogosult másfél időre szóló fizetésre, ha egy héten 40 óránál többet dolgozik.
További információ az alkalmazottakról és munkájukról
Minden alkalmazottnak egy meghatározott munkája van, amelyet gyakran a munkaköri leírás határozza meg. A felelős szervezetekben a teljesítményfejlesztési tervezési folyamat meghatározza a munkavállaló munkáját és a szervezet elvárásait a munkavállaló teljesítményével szemben.
Segítenie kell az alkalmazottakat a célok kitűzésében és teljesítményük nyomon követésében. Ezenkívül a teljesítménymenedzsment rendszer segítenie kell az alkalmazottaknak folyamatos készségeik fejlesztésében és a karrier út kialakításában.
Egy alkalmazott a funkcionális terület vagy osztály mint például a marketing vagy a humánerőforrás. Az alkalmazottnak van egy főnöke, az a személy, akinek beszámol, és akitől általában útbaigazítást kap menedzser vagy felügyelő . A munkavállalótól elvárnia kell, hogy ésszerű, szakszerű bánásmódban részesüljön a vezetőtől. Egy alkalmazottnak vannak munkatársai is, akik velük dolgoznak az osztály munkájának elvégzése érdekében.
A munkavállalónak van munkaállomása vagy irodája, ahol a munkát végzi. A munkáltató ellátja a munkavállalót a munkavégzéshez szükséges eszközökkel és felszerelésekkel, mint például számítógép, telefon, mobiltelefon, laptop, íróasztal és kellékek.
Az előrelátó szervezetekben a munkavállaló megkapja gyakori teljesítmény-visszajelzés a menedzsertől, jutalmak és elismerések és a ésszerű juttatási csomag .
Bár a legtöbb munkaviszony az akarata szerint , a munkát sikeresen végző alkalmazott valószínűleg, bár nem garantált, megtartja az állását.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Hogyan írjunk alá egy kísérőlevelet aláírási példákkal
A folyamatos fejlődés előnyei a munkahelyen
A legjobb NASCLA vizsgára felkészítő tanfolyamok
JAG alakulat: Katonai jogász
Mit csinál egy buszsofőr?
Mit csinál egy haditengerészeti acélmunkás?
Jogi recepciós munkakör áttekintése és feladatai
Hogyan döntsük el, hogy milyen típusú jogot kell alkalmazni
12 legrosszabb állás Amerikában
Szezonális munka: mi ez, és hogyan keressünk szezonális munkát
7 tipp az önéletrajzhoz az álláshopperek számára