hu en hu hu hu hu hu hu de en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu id hu hu hu hu hu en hu hu sk hu hu hu en
Vállalati kultúra: mi ez? - Alapok
Mi az a vállalati kultúra?
A vállalati kultúra meghatározása és példái
A vállalati kultúra a szervezet közös értékei, tulajdonságai és jellemzői. Tanulja meg, hogyan azonosíthatja a szervezet vállalati kultúráját, és miért fontos ez.
A vállalati kultúra a vállalat és alkalmazottai hozzáállására és magatartására utal. Ez nyilvánvaló a szervezet embereinek egymás közötti kölcsönhatásában, az általuk vallott értékekben és a meghozott döntésekben.
Vállalati kultúra sokféle elemet foglal magában, többek között munkakörnyezet , vállalati küldetés, vezetési stílus, értékek, etika, elvárások és célok.
Alternatív nevek: Szervezeti kultúra, vállalati kultúra, munkahelyi kultúra
Hogyan működik a vállalati kultúra?
Lehet, hogy egy vállalati kultúra kifejezetten és szándékosan ápolható, vagy egyszerűen az idők során hozott döntések felhalmozódásából fakad. Az erős vállalati kultúra mellett az alkalmazottak megértik az elvárt eredményeket és viselkedést, és ennek megfelelően cselekszenek.
Néhány cégek csapatalapú kultúrájuk van, amely az alkalmazottak részvételét minden szinten hangsúlyozza, míg más vállalkozásoknak olyan kultúrájuk van, ahol a formális, hagyományos vagy hierarchikus irányítást értékelik.
Ha egy hagyományos vezetési stílust alkalmazó cégnél dolgozik, akkor a munkaköri feladatai egyértelműen meghatározottak lesznek, de előfordulhat, hogy nem lesz lehetőség előrelépésre formális vizsgák elvégzése nélkül. promóció vagy átruházás folyamat.
Egy kötetlenebb munkahelyen az alkalmazottaknak gyakran lehetőségük nyílik új projektek és további szerepkörök vállalására, ha az idő engedi.
A vállalati kultúra egyik példája a Netflixnél látható, ahol ez az „emberek a folyamatok felett” filozófiájába foglaltatik. Abban cégkultúra dokumentum , a Netflix kifejti vállalati értékeit: ítélőképesség, kommunikáció, kíváncsiság, bátorság, szenvedély, önzetlenség, innováció, befogadás, integritás és hatás. Ezeket az értékeket elvárják az alkalmazottaktól minden tevékenységük és interakciójuk során, ami kreatív, együttműködő és sikeres szervezetet eredményez.
Ha olyan céget keres, amelyben öröm dolgozni, a vállalati kultúra nagy szerepet játszik majd a döntéshozatalban, amikor értékeli a leendő munkáltatókat.
Hogyan lehet azonosítani a vállalati kultúrát
Több dolgot is megtehet, ha többet szeretne megtudni a vállalati kultúráról.
Tekintse meg a cég weboldalát: Különösen nézze meg a cég Rólunk oldalát. Gyakran tartalmazza a vállalat küldetésének és értékeinek leírását. Egyes vállalati webhelyeken az alkalmazottak beszámolói is megtalálhatók, így első kézből értesülhet a kultúráról.
Végezzen egy kis kutatást: Nézze meg a cégről szóló véleményeket az interneten. Üvegajtó például az alkalmazottak által írt cégértékeléseket és értékeléseket nyújtja.
Kérdezz körbe: Ha ismer valakit, aki egy olyan cégnél dolgozik, amely érdekli, kérje meg, hogy hozzon létre egy tájékoztató interjú ahol többet megtudhat a cégről. Ellenőrizze a LinkedIn-t vagy a főiskola öregdiák-irodáját, hogy megtudja, vannak-e kapcsolatai a vállalatnál.
Tegye fel a megfelelő interjúkérdéseket: A munkáltató valószínűleg megkérdezi kérdéseket, hogy felmérje, beilleszkedne-e a vállalati kultúrába . Ugyanakkor kérdéseket is feltehet. Megkérdezheti az Ön számára fontos megfontolásokat is, mint például az önálló munka és a csapatmunka mennyisége, vagy a napi beosztása.
Árnyék valakit: Ha felajánlják az állást, és még mindig bizonytalan a vállalati kultúrában, kérdezze meg, hogy árnyékolhat-e valakit az osztályon egy napra vagy néhány órára. Ez hasznos módja lesz az iroda dinamikájának játékban való megtekintésére és a fennmaradó kérdések feltevésére.
A vállalati kultúra előnyei
A vállalati kultúra fontos a munkavállalók számára, mert a munkavállalók nagyobb valószínűséggel élvezik a munkát, ha szükségleteik és értékeik összhangban vannak munkáltatójukkal. Ha olyan helyen dolgozol, ahol a kultúra megfelelő, akkor jobb kapcsolatokat alakíthatsz ki a munkatársaiddal, és produktívabb leszel.
Másrészt, ha olyan cégnél dolgozik, ahol nem illeszkedik a vállalati kultúrához, akkor valószínűleg sokkal kevésbé lesz öröme a munkájában. Például, ha jobban szeret önállóan dolgozni, de olyan cégnél dolgozik, amely a csapatmunkára helyezi a hangsúlyt, akkor valószínűleg kevésbé lesz boldog, nem is beszélve a kevésbé hatékony.
A vállalati kultúra a munkaadók számára is fontos, mert a vállalati kultúrához illeszkedő munkavállalók valószínűleg nemcsak boldogabbak, de termelékenyebbek is. Ha egy alkalmazott beilleszkedik a kultúrába, akkor valószínűleg tovább akar maradni az adott vállalatnál, ami csökkenti az átfutási időt és az új alkalmazottak képzésének kapcsolódó költségeit.
A vállalati kultúra a szervezet attitűdjeinek, eszményeinek és tulajdonságainak összessége.
Előfordulhat, hogy a vállalati kultúra nincs kifejezetten megírva, de látható, ha megfigyeljük az alkalmazottak cselekedeteit és viselkedését.
Mielőtt ott dolgozna, azonosíthatja egy szervezet vállalati kultúráját, hogy megtudja, megfelelő-e egy munka.
Harvard Business Review. ' Mi a szervezeti kultúra? És miért is érdekelne minket ?' Hozzáférés: 2020. június 29.
Harvard Business Review. ' Bizonyíték arra, hogy a pozitív munkakultúrák termelékenyebbek .' Hozzáférés: 2020. június 29.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Hogyan írjunk alá egy kísérőlevelet aláírási példákkal
A folyamatos fejlődés előnyei a munkahelyen
A legjobb NASCLA vizsgára felkészítő tanfolyamok
JAG alakulat: Katonai jogász
Mit csinál egy buszsofőr?
Mit csinál egy haditengerészeti acélmunkás?
Jogi recepciós munkakör áttekintése és feladatai
Hogyan döntsük el, hogy milyen típusú jogot kell alkalmazni
12 legrosszabb állás Amerikában
Szezonális munka: mi ez, és hogyan keressünk szezonális munkát
7 tipp az önéletrajzhoz az álláshopperek számára