hu en hu hu hu hu hu hu sv hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu de hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu de hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu id hu hu hu hu hu en hu hu sk hu hu hu en
Belső foglalkoztatási kérelem minta - Emberi Erőforrások
Belső foglalkoztatási jelentkezés: minta utasításokkal
Használja ezt a mintát saját belső álláspályázatának formázásához
Ezek az utasítások útmutatást adnak azoknak az alkalmazottaknak, akik a szervezeten belüli belső állásokra szeretnének jelentkezni. Az alábbiakban közölt belső álláspályázati mintához mellékelik. Kérjük, bátran használja és módosítsa a formátumot, hogy megfeleljen szervezete igényeinek.
(Az Ön szervezetének neve) célja, hogy segítse az alkalmazottakat szakmai céljaik elérésében belső promóció révén és az átigazolási lehetőségeket. Az egyik eszköz, amelyet a vállalat a munkavállalók számára elérhetővé tesz karrierjük menedzselésében, a (az Ön szervezete) belső álláshirdetés.
Ez az eljárás lehetővé teszi, hogy a jelenlegi munkatársak bármely elérhető pozícióra jelentkezzenek akár a pozíció cégen kívüli meghirdetése előtt, akár azzal egyidejűleg. Az emberi erőforrások tájékoztatják az alkalmazottakat az egyes álláshirdetések kezeléséről.
A belső álláslehetőségek rendszeresen megjelennek az interneten a cég intraneten és a cég honlapján, a toborzási oldalon. Az álláshirdetéseket e-mailben is elküldik a vállalati levelezőlistára, ahol az alkalmazottakat tájékoztatják arról, hogy csak belső jelöltek jelentkezhetnek.
1. lépés: Győződjön meg arról, hogy megfelel a következő jogosultsági követelményeknek:
Ön jelenlegi, rendszeres teljes vagy részmunkaidős (a cége) alkalmazottja.
Jelenlegi pozíciójában legalább hat hónapja dolgozik. (Ez alól a hat hónapos követelmény alól kivételt tehet a jelenlegi vezetője, és ennek összhangban kell lennie a vállalat üzleti igényeivel.)
A teljesítményed találkozik a teljesítményfejlesztési tervet (PDP) szabványok vagy a jelenlegi pozíciójában megállapított munkaszabványok.
Hat hónapon belül nem kapott alkalmazotti tanácsadást vagy korrekciós intézkedést. Ön nem követi a teljesítményjavító terv jelenlegi pozíciójához.
Megfelel az álláshirdetésen feltüntetett képesítéseknek.
2. lépés: Töltse ki a belső álláspályázati űrlapot:
Jelentkezni lehet a Humán Erőforrás részlegen, a recepció recepcióján és online a cég toborzási honlapján. A kitöltött pályázathoz csatolja önéletrajzát, ha van.
3. lépés: Nyújtsa be a belső álláspályázatot a vezetőjének jóváhagyásra.
Az Ön menedzsere aláírja a pályázatot, jelezve, hogy tudatában van az új pozíció megszerzésére irányuló erőfeszítéseinek, és támogatja azt. Azt is érdemes megvitatni velük, hogy szerintük az új pozíció megfelelő karrierlépés-e az Ön számára. A menedzserek segíthetnek.
4. lépés: Nyújtsa be kitöltött és jóváhagyott belső álláspályázatát a HR-hez.
Kérjük, hogy az álláspályázat leadási határidejét be kell tartani. Ön alkalmatlan a pozíció betöltésére, ha nem felel meg a pályázati elvárásoknak. A HR-nek minden jelentkezőt egyformán kell kezelnie.
5. lépés: A minősített jelöltek részt vesznek egy kezdeti interjún a pozíció vezetőjével.
Erre az interjúra akkor kerül sor, ha a jelentkező az elmúlt hat hónapban nem tárgyalt az adott vezetővel. A döntősök két további interjún vesznek részt, egy HR-képviselővel, potenciális munkatársakkal, valamint a pozíció belső ügyfelével vagy egy másik vezetővel. A kiválasztott személyt a pozíció vezetője értesíti.
Belső álláspályázati űrlap minta módosításhoz
Jelenlegi pozícióban eltöltött idő:
Kérjük, írja le képesítését (hátterét és tapasztalatát), amely alapján Ön megfelelő jelölt erre a pozícióra.
Mutassa be iskolai végzettségét, beleértve a szakokat, a minorokat és a különleges érdeklődésre számot tartó vagy tanulmányi területeket.
Sorolja fel a munkával kapcsolatos képzéseket és bizonyítványokat:
Miért akarsz pozíciót váltani?
Jelenlegi pozícióban eltöltött idő:
Ezen információk megadása az Ön részéről szigorúan önkéntes, és nem kötelező az álláspályázatának kitöltéséhez, és az információ megadása vagy elmulasztása sem befolyásolja jelentkezését.
A szövetségi kormány szabályozása előírja (a szervezet neve), hogy nyilvántartást vezessen az állásra jelentkezőkről nem és faj szerint. Ezenkívül gyűjtjük ezeket az információkat annak biztosítására, hogy figyelemmel kísérjük saját sikereinket a különböző pályázók széles körének bátorításában.
Kérjük, segítse munkánkat a kért adatok megadásával. Ezen adatok megadása az Ön részéről szigorúan önkéntes, és nem szükséges az álláspályázat kitöltéséhez.
1. _______ afro-amerikai/fekete (nem a spanyol eredet)
2. _______ ázsiai vagy csendes-óceáni szigetlakó (beleértve az indiai szubkontinenst is)
3. _______ amerikai indián vagy alaszkai bennszülött
4. _______ spanyol/latin (spanyol kultúra vagy származás, fajtól függetlenül)
5. _______ Fehér (nem spanyol származású személyek, akik Európa, Észak-Afrika vagy a Közel-Kelet bármely eredeti népéből származnak)
6.________ A verseny nem szerepel fent
Ön többfajú vagy többnemzetiségű (a fent felsorolt ​​csoportok közül kettő vagy több szülője)?
Ha igen, kérjük, adja meg:
Remélhetőleg ez a belső pozícióra vonatkozó álláspályázati minta megfelelt az Ön igényeinek. Az a folyamat, amely biztosítja, hogy jelöltjei következetes, egyenlő esélyeket kapjanak, méltányosságot és befogadást biztosít.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Hogyan írjunk alá egy kísérőlevelet aláírási példákkal
A folyamatos fejlődés előnyei a munkahelyen
A legjobb NASCLA vizsgára felkészítő tanfolyamok
JAG alakulat: Katonai jogász
Mit csinál egy buszsofőr?
Mit csinál egy haditengerészeti acélmunkás?
Jogi recepciós munkakör áttekintése és feladatai
Hogyan döntsük el, hogy milyen típusú jogot kell alkalmazni
12 legrosszabb állás Amerikában
Szezonális munka: mi ez, és hogyan keressünk szezonális munkát
7 tipp az önéletrajzhoz az álláshopperek számára