hu en hu hu hu hu hu hu en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu id hu hu hu hu hu en hu hu sk hu hu hu en
Mikor kell a cégeknek értesíteniük az állásra jelentkezőket? - Álláskeresés
Okok, amelyek miatt a munkáltatók nem küldenek elutasító e-mailt
A pályázók értesítésére vonatkozó követelmények
Miért nem értesítik a cégek a jelentkezőket?
Hogyan értesítik a munkáltatók a jelentkezőket az interjúkról?
Hogyan lépjünk kapcsolatba a munkáltatóval
Ha az állásra jelentkezők nem kapnak visszajelzést a munkáltatótól, az felkavaró lehet. Időbe telik az állásra való jelentkezés, a cég kutatásától a célzott önéletrajz és motivációs levél elkészítéséig, és frusztráló, ha nem kapunk választ.
Ennek ellenére nagyon gyakori, hogy a cégek nem értesítik a jelentkezőket, amikor azok jelentkeznek állás miatt elutasították . Sőt, akár interjút is készíthet a munkáltatóval, és soha nem fog visszajelzést kapni.
Ha ez megtörtént Önnel, úgy tűnhet, hogy jelentkezése egy álláskeresési fekete lyukba tűnt el.
Segíthet többet megtudni arról, hogy a vállalatok miért zárkóznak el attól, hogy megosszák a felvételi státuszt a jelöltekkel, mikor kell információkat közölniük, és hogyan kell nyomon követni a jelentkezési folyamat során.
Az álláspályázók értesítésére vonatkozó jogi követelmények
A legtöbb esetben a munkáltatóknak nem kötelező értesítenie a jelentkezőket arról, hogy nem vették fel egy állásra.
Sok humánerőforrás-szakértő azonban úgy véli, hogy a munkaadóknak minden jelentkezőt tájékoztatniuk kell státuszukról. Ennek elmulasztása eltántoríthatja a jelentkezőket attól, hogy más, megfelelőbb állások után vegyenek fontolóra a munkáltatót, és negatív benyomást kelthetnek a szervezetről a jelentkező munkatársaiban. Számos iparágban a jelentkezők egyben vásárlók vagy potenciális ügyfelek is, és a legtöbb munkaadó el akarja kerülni, hogy elidegenítse vevőit.
Okok, amelyek miatt a vállalatok nem értesítik a jelentkezőket
A Clutch felmérése szerint az álláskeresők több mint harmada azt mondta, hogy az utolsó cég, amelyik elutasította őket, úgy tette ezt, hogy megkísérelte őket, vagyis szó nélkül elvetette a felvételi folyamatot.
De miért kísértetik a cégek a jelölteket? A U.S. News & World Report interjút készített a cégvezetőkkel és a munkaerő-felvételi vezetőkkel, hogy megtudja, miért kerülik el az elutasító levelek küldését. Indokaik a következők voltak:
egy. Hangerő: A cégek pozíciónként átlagosan 250 önéletrajzot kapnak. Elég nehéz kezelni ezeknek az e-maileknek a nagy részét, nem beszélve arról, hogy minden egyes személynek külön-külön elutasítással válaszoljon.
kettő. Pertől való félelem: Az elutasító levél jogi lépéseket vonhat maga után, attól függően, hogyan írták. A munkaadók szempontjából jobbnak tűnhet, ha egyáltalán nem küldenek levelet, mint megkockáztatni egy esetleges pert.
3. Nem kívánt kommunikáció: Egy adott alkalmazotttól kapott elutasító levél elérhetőségi adataival (pl. név és e-mail cím) nem kívánt folyamatos kommunikációt válthat ki a jelentkezőből, felteheti a kérdést, hogy újból jelentkezzen egy másik pozícióra, vagy visszajelzést kapjon arról, hogy az interjú hol sikerült rosszul. Szorozza meg ezt 250 elutasítással, és ez egy olyan probléma, amelyet a HR-vezetők el akarnak kerülni.
Vannak más okok is, amelyek miatt a vállalatok visszatarthatják a jelentkezők értesítését. Egyes esetekben a vállalat irányt változtathat, és úgy dönt, hogy nem tölti be többé a pozíciót. Előfordulhat, hogy a bejegyzést eltávolítják a webhelyről, de a vállalat általában nem tájékoztatja a jelentkezőket ezekről a belső munkákról.
Előfordul, hogy a cégek visszautasítják a jelentkezőket, mert a pozíció még nyitott. Lehet, hogy a vállalat nyitva akarja tartani a lehetőségeit.
A cég több emberrel is interjút készíthet, és egynek ajánlhatja fel az állást, de tartózkodik az összes jelentkező elutasításától, ha az elsőként kiválasztott jelölt nem vállalja a pozíciót.
A szövetségi kormány értesítési követelményei
2009-ben a szövetségi kormány követelményeket támasztott az ügynökségekkel szemben, hogy a szűrési folyamat során értesítsék a jelölteket a státuszukról, a program részeként. végpontok közötti munkaerő-felvételi kezdeményezés .'
Az értesítésnek az eljárás során legalább négyszer meg kell történnie – a pályázat beérkezésekor, amikor a pályázatot elbírálják a munkakör követelményei alapján, amikor döntés születik arról, hogy a jelöltet a kiválasztó tisztségviselőhöz utalják-e, és amikor a végső foglalkoztatási döntés születik.
Háttérszűrés és foglalkoztatási tesztek
alapján a jelentkezőket elutasító munkáltatók háttérszűrések és foglalkoztatási tesztek értesítenie kell a jelentkezőket, ha az eljárás során biztosított információk alapján elutasították őket.
A Fair Credit Reporting Act előírja, hogy a jelölteknek jogukban áll vitatni a jelentésükben szereplő bármely káros információt. Azok a cégek, amelyek nem adnak lehetőséget a jelentkezőknek arra, hogy válaszoljanak a negatív háttérellenőrzésekre, jogi bajba kerülhetnek.
Hogyan értesítik a munkáltatók a jelentkezőket az interjúkról?
A munkaadók leggyakrabban telefonon vagy e-mailben értesítik a jelentkezőket, de akár sms-t vagy írásbeli interjúra is felkérő levelet kaphat.
A kapott e-mail üzenet, levél vagy telefonhívás tartalmazni fogja a találkozó részleteit. Előre megbeszélt időpontot kaphat, vagy választhat az interjú időpontjai közül.
Ha a vállalat megköveteli, hogy készítsen anyagokat, például egy óratervet egy tanári munkához, akkor tájékoztatást kap arról, hogy mit vigyen magával és hogyan készüljön fel.
Az interjú formátumáról is értesíteni kell. Például a vállalatnak tájékoztatnia kell Önt arról, ha egyének csoportjával találkozik, nem pedig egyetlen interjúztatóval.
Hogyan lépjünk kapcsolatba a munkáltatóval
Nehéz lehet bejutni nyomon követni, amikor jelentkezett egy állásra . Sok munkáltató nem ad meg elérhetőségi adatokat, e-mail címeket vagy telefonszámokat. Ha a vállalati webhelyen vagy egy álláshirdetési webhelyen keresztül jelentkezett, előfordulhat, hogy elakadt a várakozásban, hogy visszajelzést kapjon.
Ha meg akarod próbálni keressen elérhetőséget a cégnél , többféleképpen is megteheti:
Nézze meg a cég honlapján, hogy ott van-e a munkaerő-felvételi vezető vagy a HR képviselő.
Ha ismeri a kapcsolattartó személy nevét, de az e-mail címét nem, megtekintheti a konvenciót a vállalat egyéb e-mail-címeire vonatkozóan, és megalapozottan találgathat.
Ha nincs neve, megpróbálhatja felhívni a céget, és megkérdezni a legjobb elérhetőséget a HR-hez.
Kövesse nyomon egyszer, egy-két héttel az első alkalmazás után. Ezek után a legjobb, ha elengeded. A munkaadók lelkes jelölteket szeretnének, de nem akarnak olyannal dolgozni, aki kitart az eszén.
A legkönnyebben az állásinterjú után lehet nyomon követni – ha maga az interjú alatt készíti el a házi feladatát. Mindig kérdezze meg, hogy mikorra várhat a cégtől, és jegyezze fel a munkaerő-felvételi vezető nevét és elérhetőségét. Ez az információ akkor is hasznos lesz, amikor elküldi köszönetnyilvánítás (ideális esetben az interjút követő 24 órán belül).
Ezután az idő letelte után e-mailt küldhet vagy hívhat, hogy megtudja az állapotot. Lehet, hogy nem kap választ, de legalább megtette a részét.
SHRM. Mit kell a munkáltatónak elmondania annak a jelöltnek, akit nem választottak ki az állásra? ? Hozzáférés: 2020. szeptember 30.
SHRM. Az, hogy miként utasít el egy állásra jelöltet, meghatározza az Ön toborzási stratégiáját . Hozzáférés: 2020. szeptember 30.
Kuplung. ' Mi okozza a munkahelyi szellemképeket ?' Hozzáférés: 2020. szeptember 30.
U.S. News & World Report. 4 ok, amiért a menedzserek felvétele nem küld elutasító levelet . Hozzáférés: 2020. szeptember 30.
OPM.gov. Munkaerő-felvételi elemek teljes körű felvételi ütemterve . Hozzáférés: 2020. szeptember 30.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Hogyan írjunk alá egy kísérőlevelet aláírási példákkal
A folyamatos fejlődés előnyei a munkahelyen
A legjobb NASCLA vizsgára felkészítő tanfolyamok
JAG alakulat: Katonai jogász
Mit csinál egy buszsofőr?
Mit csinál egy haditengerészeti acélmunkás?
Jogi recepciós munkakör áttekintése és feladatai
Hogyan döntsük el, hogy milyen típusú jogot kell alkalmazni
12 legrosszabb állás Amerikában
Szezonális munka: mi ez, és hogyan keressünk szezonális munkát
7 tipp az önéletrajzhoz az álláshopperek számára