hu en hu hu hu hu hu hu de es hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu id hu hu hu hu hu en hu hu sk hu hu hu en
Leépítés: mi ez? - Alapok
A létszámleépítés kevesebb, mint 5 perc alatt megmagyarázható
A létszámleépítésről akkor beszélünk, ha egy vállalat egyszerre több alkalmazottat mond fel, hogy pénzt takarítson meg. Az okos felmondástól eltérően a létszámleépítés jellemzően nem a munkavállaló magatartása, hanem az üzleti feltételek összessége.
A létszámleépítés a költségek csökkentésének folyamata a létszám csökkentésével. Az állások önként megszüntethetők, az alkalmazottak felajánlásával a felvásárlás , vagy önkéntelenül, keresztül a elbocsátás .
Alternatív nevek : elbocsátás, hatálycsökkentés, jogosítás
A létszámleépítés során a vállalat általában értesít bizonyos alkalmazottakat, hogy elbocsátják őket. Általában ezek végleges elbocsátások; azonban előfordulhat, hogy a munkavállalókat egy szerkezetátalakítási időszak után újra felveszik. Az elbocsátásokat gyakran más változások követik, például fiókbezárások vagy részlegek összevonása.
Változások lehetnek a megmaradt dolgozók napi munkájában is egy cég leépítése után. Mivel kevesebb az alkalmazott, sok dolgozónak új feladatokat kell elvállalnia.
Néha a munkatársak elvesztése és a több felelősséggel járó további stressz a megmaradt munkatársak moráljának elvesztését eredményezi.
Tegyük fel például, hogy egy autógyártó úgy dönt, hogy csökkenti a méretet az eladási számok alapján, amelyek azt mutatják, hogy már nem jövedelmező egyik járműmodelljét gyártani. Úgy döntenek, hogy leállítják ennek a modellnek a gyártását, ami azt jelenti, hogy be kell zárniuk az üzemet, ami viszont megköveteli az üzem összes termelési dolgozójának elbocsátását.
Számos oka lehet annak, hogy egy vállalat leépítheti a létszámot:
Recesszió : A rossz gazdasági feltételek arra késztethetik a vállalkozást, hogy leépítse a méretét annak érdekében, hogy talpon maradjon vagy megőrizze jövedelmezőségét.
Az ipar hanyatlása : Ha egy vállalkozás adott iparága technológiai vagy egyéb nehézségek miatt válsággal néz szembe, szükség lehet a költségek csökkentésére.
Egyesülés : Leépítés történhet két cég egyesülése során, vagy egy cég felvásárlásakor is. Vagy ha az egyesülés vagy felvásárlás még nem történt meg, egy vállalat leépülhet, hogy életképesebb jelöltnek tűnjön.
Racionalizálás : Leépítésre akkor is sor kerülhet, ha egy vállalat vállalati szerkezetátalakítással akarja karcsúsítani magát a profit növelése és a hatékonyság maximalizálása érdekében.
Verseny : Ha egy rivális vállalat a munkaerő csökkentésével csökkentette a költségeit, egy vállalat nyomást érezhet arra, hogy ugyanezt tegye a versenyképesség megőrzése érdekében.
Oda lehet figyelni figyelmeztető jelek hogy cége leépítheti:
A munkaerő-felvétel lefagy: Ha nem engedélyeznek új felvételeket, ez annak a jele lehet, hogy a vállalat pénzügyi nehézségekkel küzd.
Számos zárt ajtós ülés: A zártkörű találkozók hirtelen felfutása problémákat jelezhet.
Gazdasági gondok: A gazdaságnak általában nem kell hanyatlásnak lennie ahhoz, hogy az egyes munkáltatók érezzék a csípést. Ha cége az utóbbi időben pénzügyi visszaeséseket szenvedett el, például csökkent az eladások száma, érdemes minden esetre készenlétben tartania önéletrajzát.
Új vállalati struktúra/új menedzsment: A változás nem mindig a rosszabb, de amikor a vállalatok összeolvadnak, vagy új vezetők veszik át az irányítást, gyakran előfordulnak személyzeti megmozdulások.
Nincs új munka: Ha úgy találja, hogy nincs sok tennivalója a munkahelyén, érdemes megfontolni az álláskeresést. A vezetők gyakran nem ruháznak át munkát olyan alkalmazottakra, akik már nem sokáig lesznek a szervezetnél.
Ha úgy gondolja, hogy cége hamarosan leépülhet, készüljön fel az elbocsátás lehetőségére . Frissítse önéletrajzát, és feltétlenül lépjen kapcsolatba más cégek kapcsolataival. Kezdheti a passzív álláskeresés hogy szemmel tartsa a lehetséges állásokat. Azt is megfontolhatja, hogy most pénzt takarít meg, ha a közeljövőben elbocsát.
Miután megkapta az elbocsátási értesítést, érdeklődjön cége HR osztályán, hogy milyen előnyökben részesülhet. Munkanélküli segélyt is be kell nyújtania az álláskeresés megkezdésekor. A szövetségi kormány finanszírozza az elmozdított munkavállalói programokat, amelyek álláskeresési és képzési támogatást nyújtanak.
Ha Ön egy kitelepített munkavállaló, akit egy cég leépítése során bocsátottak el, ezt állásra jelentkezéskor indokolnia kell. Az elbocsátás nagyon különbözik attól, hogy elbocsátják, mert az önön kívül álló körülmények miatt történik. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük ezzel a különbségtétellel, amikor állásra jelentkezik.
A jelentkezési folyamatban valahol (a kísérőlevélben, a jelentkezésben vagy az interjú során) tegyen egy világos nyilatkozatot, amely megmagyarázza, miért költöztek el. Például elmagyarázhatja, hogy az Ön pozíciója megszűnt, amikor a vállalat egy teljes részleget kiszervezett.
Fontolja meg a munkája minőségének hangsúlyozását, amíg ott dolgozott. Például megemlítheti egy interjún pozitív teljesítményértékelését, vagy a jelentkezésében szerepeltetheti korábbi munkáltatója ajánlását.
Ha megemlíti ezeket a dolgokat az álláspályázati folyamat során, eloszlat minden aggodalmat, hogy teljesítményével kapcsolatos problémák miatt elbocsátották.
A szövetségi kormány megköveteli a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoktól, hogy legalább 60 nappal korábban értesítsék az üzembezárásokat vagy tömeges elbocsátásokat (egy adott telephelyen legalább 50 alkalmazottat jelentenek). A Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) hatálya alá tartoznak az órabéres és bérmunkások, valamint a vezetők és a felügyelők. Ez lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy új állást keressenek és képezzenek ki, amikor új munkahelyre állnak át.
A fenti példában az autógyártó több mint 100 embert foglalkoztat, ezért kötelesek lennének legalább 60 nappal korábban értesíteni az üzem minden dolgozóját, ha bezárnak.
Ha az Ön helyzetére nem vonatkozik a WARN Act, mert a munkáltatója nem elég nagy, vagy az elbocsátás nem érint 50 vagy több munkavállalót, valószínűleg nem kap sok értesítést.
Az elbocsátások nem az egyetlen lehetőség a költségek csökkentésére válságos időszakokban. Egyes esetekben az alkalmazottakat nem bocsátják el, hanem részmunkaidősek, ill idénymunkások költségek csökkentésére. Más esetekben a munkáltatók állásmegosztást ajánlhatnak egyes alkalmazottak számára, csökkenthetik a munkavállalói juttatásokat, vagy lerövidíthetik a munkahetet az alkalmazottak megtartása érdekében.
A létszámleépítés a vállalat munkaerő-csökkentése a pénzmegtakarítás érdekében.
A szövetségi WARN-törvény előírja, hogy a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak 60 nappal korábban kell értesíteniük a tömeges elbocsátásokat.
Ha cége nem esik a WARN Act irányelveinek hatálya alá, előfordulhat, hogy nem kap sok értesítést, ha cége leépül.
Ha egy leépítés után állást keres, tájékoztassa a leendő munkáltatókat, hogy elbocsátották, nem pedig a munka minősége miatt rúgták ki.
SHRM.org. ' A foglalkoztatás leépítése és alternatívái: stratégiák a hosszú távú sikerhez ,' 2. oldal. Hozzáférés: 2020. július 21.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Hogyan írjunk alá egy kísérőlevelet aláírási példákkal
A folyamatos fejlődés előnyei a munkahelyen
A legjobb NASCLA vizsgára felkészítő tanfolyamok
JAG alakulat: Katonai jogász
Mit csinál egy buszsofőr?
Mit csinál egy haditengerészeti acélmunkás?
Jogi recepciós munkakör áttekintése és feladatai
Hogyan döntsük el, hogy milyen típusú jogot kell alkalmazni
12 legrosszabb állás Amerikában
Szezonális munka: mi ez, és hogyan keressünk szezonális munkát
7 tipp az önéletrajzhoz az álláshopperek számára