hu en hu hu hu hu hu hu hu hu hu en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu sk hu hu hu en
Miért kell tudnod, mik a munkád értékei? - Karriertervezés
Miért kell tisztáznia karrierjét és munkaértékeit?
A munkaértékek levezethetik az ideális karrierútra
Munkaértékei alapvető hiedelmeinek és elképzeléseinek részhalmazai – olyan alapelvek, amelyek fontos részét képezik annak, aki vagy. Ide tartoznak például az őszinteség, a szolgálat, az önbecsülés, a mások iránti tisztelet, a béke és a siker.
Ha sikeres és tartalmas karriert szeretne elérni, meg kell határoznia, hogy mely munkaértékeket ápolja a legjobban maga előtt pályát válassz vagy döntse el, hogy elfogad-e egy állásajánlatot.
Intrinsic vs. Extrinsic Work Values
Mindannyiunknak vannak belső és külső munkaértékei. A belső értékek az adott adott gyakorlásával kapcsolatos tényleges feladatokhoz kapcsolódnak Foglalkozása vagy munkát végez. Ezek közé tartozik a mások segítése, a kihívásokkal teli munka elvégzése és a példamutató vezető.
A külső értékek egy foglalkozás vagy munka melléktermékeire vonatkoznak. Más szóval, arra utalnak, hogy mit hozol ki a munkádból, nem pedig arra, hogy mit teszel bele. A külső értékek példái közé tartozik a magas kereset, az elismerés és a munkahely biztonsága.
Mivel a munkahelyi értékek azonosításának elmulasztása csökkenti annak esélyét, hogy végül elégedett legyen karrierjével vagy munkájával, elengedhetetlen, hogy ezeket az értékeket a munka elején azonosítsa. karriertervezési folyamat . Ehhez használja a önértékelés munkaérték-leltárnak nevezett eszköz.
Bár bonyolultnak hangzik, ez csak egy lista azokról az értékekről, amelyeket fontossági sorrend szerint rangsorol. Például az egyik ilyen készlethez tartozó utasítások azt írhatják elő, hogy értékelje az egyes értékeket egy 1-től 10-ig terjedő skálán, egyet adva az Ön számára legfontosabb értékeknek, és 10-et a legkevésbé fontosaknak. Alternatív megoldásként előfordulhat, hogy össze kell rendeznie a munkaértékek listáját aszerint, hogy mennyit jelentenek az Ön számára, és a legfelül lévők a legjelentősebbek.
Ha a karrierfejlesztő szakember mint például a karrier tanácsadó vagy karrierfejlesztési segítő, munkaérték-leltárt adminisztrálhat. Egyedül is választhat egy értéklistát, egyszerűen rangsorolással, például az alábbiakban felsoroltakkal. Ezután a listája tetején lévő értékeket párosítja az őket kielégítő karrierekkel. O * Net Online kiváló eszközzel rendelkezik, amellyel olyan foglalkozásokat kereshet, amelyek megfelelőek a különleges munkaértékekkel rendelkezőknek.
Még ugyanazon a foglalkozáson belül sem minden munka felel meg a munkaértékeinek. Egy állásajánlat értékelésekor győződjön meg arról, hogy leendő munkáltatója vállalati kultúrája összhangban van azzal, amit fontosnak talál. Például, ha az együttműködés olyasvalami, ami iránt erősen érzed magad, kerüld az olyan munkát, amelyhez mások hozzájárulása nélkül kell dolgozni.
Példák és definíciók a munkaértékekre
Íme példák azokra a cikkekre, amelyek megjelenhetnek a munkaérték-leltárban, valamint mindegyik definícióját. A lista olvasásakor gondolja át, mennyire fontosak az egyes értékek az Ön számára.
Teljesítmény: Olyan munkát végezni, amely meghozza az eredményt
Függetlenség: Önálló munka és döntéshozatal
Elismerés: Figyelmet kap a munkájára
Kapcsolatok: Munkatársaival együtt dolgozni, valamint másokon segíteni
Munkakörülmények: Olyan környezetben lenni, amelyben jól érzi magát
Autonómia: Kevés vagy semmilyen felügyeletet nem kap
Segíteni másoknak: Segítségnyújtás egyéneknek vagy csoportoknak
Munkabiztonság: Nagy a valószínűsége annak, hogy továbbra is foglalkoztatott marad
Együttműködés: Másokkal való együttműködés
A társadalom segítése: Hozzájárulás a világ jobbá tételéhez
Kártérítés: Fogadás megfelelő fizetés
Használja tudását és hátterét: Használja fel végzettségét és szakmai tapasztalatát munkájához
Vezetés: Felügyelet/ irányító mások
Kreativitás: Saját ötletek felhasználásával
Fajta: Különféle tevékenységek végzése
Kihívás: Nehéz vagy új feladatok elvégzése az Ön számára
Szabadidő: Megfelelő idővel távol a munkától
Elismerés: Az eredmények elismerése
Művészi kifejezésmód: Az ember kifejezése művészi tehetségek
Befolyás: Képes befolyásolni az emberek véleményét és elképzeléseit
A munkaértékeken kívüli tulajdonságok
Fontos megjegyezni, hogy bár értékei alapvető szerepet játszanak a pályaválasztásban, nem szabad ezeket elszigetelten figyelembe venni. Meg kell vizsgálnia egyéb tulajdonságait is, beleértve személyiségtípus , érdekeit , és adottságokat .
Mindezen tényezők együttes mérlegelésével holisztikus és jól informált következtetésre juthat arról, hogy milyen legyen a karrierje. Önbizalmat is ad ahhoz, hogy előre haladjon a döntésében, ahelyett, hogy kitalálná magát, hogy jól döntött-e.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Mit csinál egy közügyi szakértő (46Q)?
Belépő szintű menedzsment önéletrajzi példa és írási tippek
Interjúkérdés: 'Miért akarod ezt az állást?'
Tengerészgyalogság MOS 0351: Gyalogsági támadás
Hogyan lehet azonosítani egyedi eladási ajánlatát – USP
Hogyan fejlesszük ki saját hideghívásnyitóját
USMC besorozott munkaköri képesítések és ASVAB pontszámok
Példa felmondási levélre egy új álláslehetőséghez
Hogyan kell a HR-eseknek gondolkodniuk a problémákról?
Mit csinál egy építész?
Milyen információkat tárolnak az alkalmazottak egészségügyi nyilvántartásai?
Kérdések, amelyeket fel kell tenni, mielőtt visszatérne az érettségire
Hogyan kérhet távolléti szabadságot
Mit csinál a légierő diagnosztikai képalkotó technikusa?