hu en en hu hu hu hu de hu hu hu hu hu de hu en hu hu hu hu hu hu en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu en en es en en en hu hu hu hu hu hu hu hu hu sk hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu sk hu hu hu hu en hu hu hu hu hu hu en
Kulisszatitkok a workshopok világából #1: Mire való a workshop? - Co-Create
Workshop … ez biztos valami multis izé. Pedig nem. A workshopoknak az oktatásban, a non-profit szférában éppúgy helye van, mint a szervezetek életében. Legyen szó kisebb vagy nagyobb szervezetről. De mire valók, és mikor érdemes őket használni? Blog sorozatunk első epizódjában erre derítünk fényt.
A workshopok olyan – akár nagylétszámú – megbeszélések, ahol a résztvevők bevonásával, aktív közreműködésével születnek megoldások, döntések; és jó esetben még ezek gyakorlatba ültetésére a következő lépések is meghatározásra kerülnek.
Manapság a szervezetek sok olyan kihívással szembesülnek, aminek a megoldásához sok ember tudására, kreativitására van szükség. Sok okos ember többre képes együtt, mint egy okos ember együtt. Biztos van számos más módja is annak, hogy a külön fejekben ott lévő tudás megtalálja az útját a közösbe, hogy azt jól megkavarva aztán kipottyanjon valami megoldás – de bevallom, én még nem találkoztam hatékonyabb eszközzel a workshopoknál. A workshopok persze jó esetben nem állnak itt meg, hanem arra is teret adnak, hogy azok, akiknek a végrehajtással dolguk van, meghatározhassák ezt hogyan teszik.
A workshopok arra az alapvető tételre épülnek, hogy az emberek amögé állnak be, aminek a kialakításának részesei voltak, és ami mellett érzelmileg elköteleződtek.
Egy jó workshopon tehát:
Adott egy téma, ami mozgatja a résztvevőket. Megérinti őket, hat rájuk érzelmileg. Fontos, hogy a téma olyan legyen, amiben tényleg van VALÓS lehetőség a közös gondolkodásra, döntéshozatalra.
A résztvevők behozzák a tudásukat a közösbe.
A résztvevők olyan megoldást/döntést hoznak, ami mellett el tudnak köteleződni.
Az elköteleződés olyan mértékű, hogy utána szívesen tesznek erőfeszítést azért, hogy a workshopon megbeszélteket beültessék a gyakorlatba.
Amilyen egyszerűen hangzik, annyira nehéz. A workshop design (a felépítés, a terv, a jelleg) és a facilitáció (a levezetés) egy külön műfaj, amire érdemes energiát fordítani.
coach, teamcoach, organizational coach, workshop designer és facilitátor
Facebook Twitter LinkedIn Email
Csapat-csapdák: a negativitás túlsúlya
Amikor semmi sem jó és a megbeszélések vég nélküli panaszáradatba torkollnak.... read more
Pozitív pszichológia és a szervezeti mindennapok: a lelki jóllét, azaz a boldogság
Ha levizsgázom, majd boldog leszek … Már csak ez a projekt,... read more
Ide nekünk egy csapatépítést!
Így, hogy van lehetőség visszatérni az irodába, sokan szembesültek azzal, hogy... read more
Plusz 2 dolog, amiért fontos a csapat fejlesztésébe beruházni!
Már jó ideje a cégek harcolnak a munkavállalókért és nem fordítva.... read more
Idegenajkú a csapatban – frászt kapjak vagy örüljek?
Jön egy új csapattag. Végre, hisz azt a pozíciót már jó... read more
Hogyan válik a rémisztően távoli cél elérhetővé az első lépéstől
Mindannyiunknak vannak álmai és céljai, és valószínűleg mindannyiunkkal időnként előfordul, hogy... read more
Csapat-csapdák sorozatunkban olyan jelenségekkel foglalkozunk, amelyekkel a csapat saját eredményességét akadályozza.... read more
Két csapattag folyamatos harcban áll egymással. Azon vitáznak, hogy egy adott... read more
Az otthoni munka hatása kapcsolatainkra: digitális elszigetelődéstől a társadalmi tőkéig
Megvan az az élmény, amikor beszélgetsz valakivel, és összenevettek? Vagy éppen... read more
A rés, a tér és a nehézségekkel való megküzdés (reziliencia)
Sokan Covey-nak tulajdonítják az ún. rés koncepcióját, holott ő maga is... read more
Cím: Budapest, 1141, Kalocsai utca 69 TT2
Telefonszám: +36 30 932 5389
© Copyright Co-Create 2022.