hu en en hu hu hu hu de hu hu hu hu hu de hu en hu hu hu hu sk hu en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu en hu en es en en en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu es hu hu cs hu hu hu hu hu cs hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu de hu de hu de hu de hu de hu de hu hu en hu hu hu hu hu hu en
Plusz 2 dolog, amiért fontos a csapat fejlesztésébe beruházni! - Co-Create
Már jó ideje a cégek harcolnak a munkavállalókért és nem fordítva. Neked mi jut elsőre eszedbe a megtartó erőről? Az, hogy segít megtartani az embereket a cégnél? Vagy az, hogy érzelmileg támaszt ad? Akármelyik is, a jó hír, hogy egy jól működő csapat mindkettőre alkalmas. A csapat fejlődésére fordított figyelem pedig meghálálja magát: segíti a megtartást.
A csapat, mint az elköteleződés egyik lényegi tényezője
Minél nagyobb egy szervezeten belül a szociális hálónk, annál több ember van, akit kedvelünk, és ha felmerül bennünk a váltás, nem szívesen hagyjuk őket hátra. Egy jól funkcionáló csapat pedig csodákra képes! IT szervezetekben dolgozva sokszor érzékelem azt, hogy azok a csapatok, ahol már elég magas a pszichológiai biztonság* szintje együtt tudnak maradni, annak ellenére, hogy a piac elszívó-ereje nagyon nagy, és mindig lesz olyan cég, aki többet ígér.
Az emberek szívesen maradnak egy jó csapat tagja, és ezért képesek áldozatot is vállalni. Fenti esetben akár azt is, hogy akár kevesebbet keresnek. Mert ami igazán számít, hogy milyen közegben töltik a mindennapjaikat.
A csapat, mint szociális védőháló
Magas szintű csapatműködés természetszerű velejárója, hogy a csapat egyik legfontosabb stakeholdere az egyén (és vica versa), az egyén jólléte a csapat egyik fontos prioritása. Támaszai vagyunk egymásnak, bátorítjuk egymást, meghallgatjuk egymást, vagy akár csak ott vagyunk egymásnak.
Egy jó csapat komoly védőhálója tud lenni az egyénnek. Ehhez azonban kell az, hogy felvállalhatóak legyenek a csapatban az egyéni nehézségek, ami a csapat pszichológiai biztonságának egy természetszerű velejárója.
Persze a csapat megtartó ereje, a hatás, csak akkor tud érvényesülni, ha bizonyos tényezők rendben van. A teljesség igénye nélkül kettő markáns tényező, ami alapot tud képezni: juttatási csomag és minőségi vezetés. Ez utóbbi alatt éppúgy értem a hiteles vezetői magatartást, a transzparens kommunikációt, a törődést és odafigyelést az emberekre.
Mi történik, ha ezek nincsenek ott, de a csapatműködés alapvetően magas szintű? A csapat együtt, közösen odébb áll.
Szóval, ha stabil alapokat biztosítunk, érdemes beruházni a csapatműködésbe is, mert a csapat képes megsokszorozni az egyéb tényezők által generált megtartó erőt.
coach (MCC), teamcoach, organizational coach
*Pszichológiai biztonság: csapat-tulajdonság, egy olyan közös norma, hogy a csapatban lehet interperszonális kockázatot vállalni, mert a csapat nem vet ki magából azért, mert pl másként gondolkodom, eltérő a véleményem.
Facebook Twitter LinkedIn Email
Csapat-csapdák: amikor a konfliktussal ássa meg a csapdáját a csapat
Csapat-csapdák sorozatunkban olyan csapat jelenségeket vizsgálunk, amelyek hátráltatják a csapat eredményes... read more
Csendkalauz vezetőknek az 1:1 beszélgetésekhez
Korábbi blogposztunk foglalkozott az 1:1 beszélgetésekkel vezető és csapattagja között, hogy... read more
Kulisszatitkok a workshopok világából #1: Mire való a workshop?
Workshop … ez biztos valami multis izé. Pedig nem. A workshopoknak... read more
Csapat-csapdák sorozatunkban olyan jelenségekkel foglalkozunk, amelyekkel a csapat saját eredményességét akadályozza.... read more
Coach-praktikák #2: tiszta elvárások a zökkenőmentesebb kapcsolatokért
Mennyi gondot tud az okozni, hogy nem tudjuk mit vár tőlünk... read more
Az első találkozásom a pozitív pszichológiával még azokból az időkből való,... read more
Pozitív pszichológia és a szervezeti mindennapok: a lelki jóllét, azaz a boldogság
Ha levizsgázom, majd boldog leszek … Már csak ez a projekt,... read more
Ne hagyd magad elsodorni: érzelmi és kognitív váltó
Vannak helyzetek, amelyek beszippantanak? Amikor belesodródsz egy olyan reakcióba, amit később... read more
Coach-praktikák #1: az ember a történet mögött
Coach-praktikák sorozatunkban olyan eszközökbe, látásmódokba, készségekbe adunk betekintést, amelyek ezt segítik.... read more
Két csapattag folyamatos harcban áll egymással. Azon vitáznak, hogy egy adott... read more
Hogyan válik a rémisztően távoli cél elérhetővé az első lépéstől
Kulisszatitkok a workshopok világából #1: Mire való a workshop?
Eisenhowerrel a túlterheltség ellen
Amikor foglyul ejt a paradigmád
Ne hagyd magad elsodorni: érzelmi és kognitív váltó
Coach-praktikák #2: tiszta elvárások a zökkenőmentesebb kapcsolatokért
Cím: Budapest, 1141, Kalocsai utca 69 TT2
Telefonszám: +36 30 932 5389
© Copyright Co-Create 2022.