hu en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu sv en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu id hu hu hu hu hu en hu hu sk hu hu hu en
Mi az a fizetési tartomány? - Álláskeresés
A fizetési tartományba való beilleszkedést befolyásoló tényezők
A fizetési tartomány magában foglalja az alacsony, a középső és a maximális fizetést. Például:
40 000 USD (a tartomány legalsó része)
45 000 USD (medián)
50 000 USD (maximum)
Hatótávolság: 40 000 - 50 000 dollár
Állásra jelentkezők fizetési tartományai
Álláskeresők szempontjából a fizetési tartomány az a kompenzáció, amelyet a jelölt elfogadna egy pozícióért. A jelöltek gyakran egy fizetési tartományt tudnak megadni, nem pedig egy átalányösszeget, amikor egy vállalat kér fizetési követelmények . Például, ha egy álláshirdetés fizetési követelményeket ír elő, a jelölt 45 000 és 55 000 dollár közötti tartományba eshet.
A választék megadása rugalmasságot biztosít mind a munkához, mind pedig a belépéshez fizetés tárgyalása . Amikor meghatároz egy fizetési tartományt, győződjön meg arról, hogy a spektrum legalsó vége fedezi az összes kiadását. Nem akarsz olyan állást elfogadni, amelyik a fizetésed tartománya nagyon alacsony, csak azért, hogy rájöjj, hogy nem tudod fizetni a számláidat.
Győződjön meg arról, hogy a fizetés megfelel a keresett munkának. Nem akarja kiárazni magát a munkaerőpiacról, vagy alulértékesíteni magát, és túl keveset fizetni.
A fizetési ajánlatok értékeléséhez és annak eldöntéséhez, hogy egy szervezet fizetési tartománya megfelelő-e az Ön tapasztalatának, fontos, hogy alaposan tájékozódjon a szakterülete fizetéséről:
Használja bérkalkulátorok mint a Payscale.com, a Salary.com és az Indeed Salary Search, hogy további betekintést nyerhessenek.
Kérdezze meg szakterületén dolgozó kollégáit, hogy szerintük milyen fizetési tartomány felel meg az Ön származásának.
Tekintse át az olyan kormányzati kiadványokat, mint a Foglalkozási kilátások kézikönyve , amely a különböző foglalkoztatási területek bérszámait tartalmazza.
A főiskolai hallgatók jelentkezzenek be iskolájuk karrierirodájába, amely a Főiskolák és Munkaadók Országos Szövetsége által biztosított információkkal szolgálhat a főiskolát végzettek kezdő fizetéséről.
Forduljon szakmai szervezetéhez, és érdeklődjön a szakterületén végzett fizetési felmérésekről.
Vegye figyelembe az alapbér és a megélhetési költségek regionális különbségeit, amikor meghatározza a helyének megfelelő fizetési tartományt. A legtöbb online bérkalkulátor lehetővé teszi a tartózkodási hely megadását, így láthatja az Ön területére célzott adatokat.
Munkáltatói szempontból a fizetési tartomány az adott pozícióért fizetett kompenzáció összege. Például, ha egy állás kezdő fizetése 30 000 USD, és a pozíció maximális fizetése az érdemek növekedése és a munkakörben eltöltött idő után 40 000 USD, akkor az állás fizetési tartománya 30 000 és 40 000 USD között van.
A munkaadók általában rugalmasak a felvétel során. Egy szuperképzett jelölt számíthat olyan állásajánlatra, amely a fizetési tartomány felső határában van, mint egy minimális végzettséggel rendelkező jelölt.
A fizetési tartományba való beilleszkedést befolyásoló tényezők
A fizetési tartományban elfoglalt helye olyan tényezőktől függ, mint:
Tapasztalat: A kapcsolódó funkcionális területen és iparágban eltöltött idő általában befolyásolja, hogy a munkáltató a fizetési tartomány alsó, középső vagy felső határára tesz-e ajánlatot.
Eredmények: Azok a pályázók, akik bizonyítani tudják, hogy nagy értéket adtak hozzá a korábbi munkáltatóknál, gyakran magasabb ajánlatokat kapnak. Határozza meg korábbi foglalkoztatási helyzeteinek lényegét. Értékesítés, minőség-ellenőrzés, biztonság, költségkontroll, vevői elégedettség, munka mennyisége stb. Készüljön fel arra, hogy hivatkozzon arra, hogy korábbi munkáiban miként hatott a szokásos elvárásokon felüli eredményre.
A munkaerőpiac: Ha az Ön szakterületén viszonylag kevés a képzett munkaerő, akkor nagyobb valószínűséggel kap ajánlatokat a fizetési tartomány felső szintjén.
Foglalkoztatási helyzet: Passzív álláskeresők akiket a toborzók elkápráztatnak, és látszólag elégedettek jelenlegi munkahelyi helyzetükkel, gyakran nagyobb a befolyásuk, és nagyobb valószínűséggel helyezkednek el magasabb fizetési tartományban.
Ipar: Egyes szektorokban, például a kormányzatban és az oktatásban, szigorú fizetési létrák vagy lépcsőfokok lehetnek a korábbi tanítási vagy adminisztratív tapasztalatok alapján, amelyek más tényezőket felülírnak.
Hírnév: Azok a jelöltek, akiket a korábbi munkáltatók erősen ajánlottak, gyakran érdemesebbnek tekintik a fizetési tartomány felső határába való elhelyezésre.
Szakmai tudáskészlet: Élvonalbeli tudással rendelkező álláskeresők ill tanúsítványok gyakran nagyobb lesz a kereslet, és magasabb ajánlatokat kap a fizetési tartományban.
A cég mérete: A formálisabb humánerőforrás-politikával rendelkező nagyobb szervezetek nagyobb valószínűséggel határoznak meg fizetési tartományokat, míg a kis szervezetek nagyobb rugalmasságot biztosítanak a normál tartományon kívüli fizetési ajánlatok megtételében.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Hogyan írjunk alá egy kísérőlevelet aláírási példákkal
A folyamatos fejlődés előnyei a munkahelyen
A legjobb NASCLA vizsgára felkészítő tanfolyamok
JAG alakulat: Katonai jogász
Mit csinál egy buszsofőr?
Mit csinál egy haditengerészeti acélmunkás?
Jogi recepciós munkakör áttekintése és feladatai
Hogyan döntsük el, hogy milyen típusú jogot kell alkalmazni
12 legrosszabb állás Amerikában
Szezonális munka: mi ez, és hogyan keressünk szezonális munkát
7 tipp az önéletrajzhoz az álláshopperek számára