hu en hu de hu hu hu de en hu hu hu hu hu de hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu en hu hu hu hu hu sk hu de hu en
A kosárba helyezhető gyakorlat és felhasználása - Kormányzati Karrier
A kosáron belüli gyakorlat egy olyan munkaerő-felvételi értékelési eszköz, amelyet a vállalatok használnak annak felmérésére, hogy a jelentkezők mennyire teljesítenek munkával kapcsolatos feladatokat egy bizonyos időtartamon belül. A kosárba helyezés elnevezés egy letűnt korszakra utal, amikor az alkalmazottak asztalán fizikai kosarak voltak, ahová mások elhelyezték az elvégzendő feladatokat.
Ezek a munkavállalás előtti gyakorlatok szimulációk, amelyeket általában a jelölteknél adnak be gyere el interjúkra és általában várhatóan közvetlenül ezután fejeződnek be. A befejezést követően a munkaerő-felvételi vezetők felmérik a jelölt teljesítményét, és eredményeiket a jelöltek hitelesítő adataival mérlegelik, hogy segítsenek nekik eldönteni, melyik jelentkező kap állásajánlatot.
Az in-box gyakorlatok jellemzői mérik
Számos in-box gyakorlat célja annak tesztelése, hogy egy potenciális alkalmazott mennyire tudja megszervezni és megoldani a feladatokat, a rábízott feladat hatókörének megértésétől az egyéni kezdeményezések tervezéséig és végrehajtásáig. A folyamat során a munkaerő-felvételi vezetők láthatják, hogy a jelentkező milyen jól kezeli a munkafolyamatát.
Egyes gyakorlatok célja a jelöltek kritikus gondolkodási készségeinek felmérése, valamint a kihívások és a problémamegoldás terén való jártasság felmérése, a lehetséges buktatók azonosításától a továbblépéssel kapcsolatos tájékozott döntések meghozataláig. Ezek a gyakorlatok azt is valós időben tükrözik, hogy a pályázók milyen jól teljesítenek nyomás alatt a határidő betartása mellett.
Amikor a menedzserek tesztelni akarják a jelentkezők prioritási készségeit, több feladatot is beleadhatnak a gyakorlatba, mint amennyit az adott időn belül el tudnak végezni. A vezetőknek tájékoztatniuk kell a jelentkezőket, ha ez a helyzet. Ellenkező esetben a pályázók furcsán fogadhatják el a munkát, mert úgy érzik, a munkaerő-felvételi menedzser irreális elvárásai vannak azzal kapcsolatban, hogy egy bizonyos ütemterv szerint mennyi munkát lehet reálisan elvégezni.
A legtöbb jelentkező úgy gondolja, hogy a teljes gyakorlatot a megadott időn belül kell elvégeznie, és ez ésszerű feltételezés, különösen akkor, ha még soha nem találkozott kosárban végzett gyakorlatokkal. De a menedzser valójában azt várja el tőlük, hogy először a legfontosabb feladatokat hajtsák végre, majd minden olyan feladatot, amelyet a megadott időkereten belül meg lehet oldani és elvégezni. Ha elmulasztja tájékoztatni a jelölteket arról, hogy nem kell a teljes gyakorlatot elvégezniük, az teljesen meghiúsítja azt a célt, hogy a jelöltek hogyan rangsorolják a feladatokat a gyakorlaton belül.
A pályázóknak gyorsan kell dolgozniuk a kosárba helyezett gyakorlatok elvégzésén, de ne olyan gyorsan, hogy úgy tűnjön, pofonegyszerű elvégezték őket. Végül is a munkaadók nemcsak a gyorsaságot, hanem a hozzáértést is keresik. Ha van idejük, a jelöltek olvassák el az elvégzett gyakorlatokat, mielőtt átadnák azokat felvételi menedzser . Nem jelent előnyt a korai befejezés, ha a munka hanyag, és nem szégyen, ha a teljes időt rászánja a munkák megfelelő elvégzésére.
Néhány példa a kosárban végzett gyakorlatokra
Egy menedzser adminisztrációs szakembert alkalmaz, aki segít nekik. Kidolgoznak egy kosáron belüli gyakorlatot, amely magában foglalja egy írásos levél szerkesztését, a vásárlási igény kitöltését és az utazási utalvány kitöltését.
A felvételi eljárás a lakossági információs tiszt A pozíció magában foglalhat egy kosárba helyezhető gyakorlatot, amely egy sajtóközlemény megírásából, a riporter írásbeli kérdéseinek megválaszolásából és a nagyközönségnek szánt brosúra-tervezettel kapcsolatos visszajelzésekből áll.
Ha Ön potenciális alkalmazott, egy kosárban végzett gyakorlat lehet a lehetőség, hogy ragyogjon és megmutassa elképesztő képességeit. Ha Ön munkáltató, egy lépéssel túl kell lépnie az írásbeli önéletrajzon és az interjúkérdéseken, hogy biztosítsa, hogy a legjobb embert alkalmazza a munkára.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Katonai asztma és ADD/ADHD politika
A 11 legjobb kis üzleti könyv nagy hatással
Alapkiképzési és toborzó vezetői pozíciók a légierőnél
Mit csinál egy DCIS különleges ügynök?
Útmutató gyakornoki kísérőlevél írásához
Mit jelent az alacsonyan lógó gyümölcs az üzleti életben
Mit csinál egy bizonyítási technikus?
Hogyan lehet felmérni a pályázó motivációját interjúk alapján
Amerikai tengerészgyalogság munkaköri leírása és képesítési tényezők
Kísérőlevél minta önkéntes álláshoz
Hogyan találhat munkát egy nonprofit szervezetnél
Problémák az otthoni álláskeresésben
Mik azok az analitikai készségek?
Hogyan készítsünk visszahívási interjút egy nagy ügyvédi álláshoz