hu en hu hu hu hu hu de it hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu id hu hu hu hu hu en hu hu sk hu hu hu en
Hogyan válaszoljunk a szervezettel kapcsolatos interjúkérdésekre - Állásinterjú
Amit a kérdező tudni akar
Hogyan válaszoljunk a szervezettel kapcsolatos kérdésekre
Tippek a legjobb válaszok megadásához
Ez nem meglepő állásinterjúk gyakran feldob egy kérdést a szervezési képességeivel kapcsolatban. Az idő, az energia és az erőforrások hatékony beosztásának képessége kritikus fontosságú szinte minden pozícióban bármely iparágban. A szervezés is szükséges puha készség olyan emberek számára, akik olyan felgyorsult környezetben dolgoznak, ahol kiváló teljesítményt várnak el tőlük multitaskerek .
Mielőtt leülne egy interjúra, gondolja át a szervezettel kapcsolatos interjúkérdésekre adott válaszait.
Amit a kérdező tudni akar
A legalapvetőbb szinten a kérdezőbiztosok tudni akarják, hogy Ön alkalmazottként szervezett-e – vagy sem.
Bizonyítékot fognak keresni arra vonatkozóan, hogy nyomon tudja követni a határidőket és a felelősségeket, és még a legkisebb feladatokat is nyomon tudja követni.
Arra is kíváncsiak lesznek, hogy az Ön szervezeti képességei megfelelnek-e a szerepkör elvárásainak.
Meséljen egy olyan időszakról, amikor egy nagy projekten dolgozott, sok határidővel.
Milyen eszközöket és rendszereket használ a rendszerezéshez?
Hogyan válaszoljunk a szervezettel kapcsolatos kérdésekre
Nincs egyetlen helyes módja a szervezettség megőrzésének, és így nincs egy helyes válasz a kérdésre.
Válaszában meg kell osztania személyes módszereit a szervezettség megőrzéséhez, legyen az toll és papír használata lista készítéséhez, vagy a projektmenedzsment szoftver előnyei. Azt is meg kell indokolnia, hogy miért ezt a módszert választotta.
A legjobb válaszok példákat adnak arra, hogyan használta a különböző szervezeti rendszereket, és azt is megmutatja, hogy képes rugalmas lenni.
Ez azért fontos, mert néha egy olyan rendszer, amely egy szerepkörben működik, nem feltétlenül lesz megfelelő egy másik szerepkörhöz – meg akarja mutatni, hogy képes alkalmazkodni az adott helyzet igényeihez.
Példák a legjobb válaszokra
Megkérdezhetik, hogy szervezett emberként jellemezné-e magát. A rövid válasz „igen”, de fontolja meg válaszának kibővítését néhány részlettel, amelyek megmutatják az önbizalma mögött meghúzódó indokokat.
Az alábbi példák egyikét saját tapasztalataihoz és szokásaihoz szabhatja:
Teljesen. Szeretek ellenőrzőlistát vezetni, és megbizonyosodni arról, hogy minden elem megkapja a szükséges figyelmet.
Igen, néha egy kicsit túlságosan is. Gondoskodom arról, hogy minden rendben és rendben legyen.
Nagyon szervezett és alapos ember vagyok, ami szerintem hozzájárul a sikereimhez.
Igen, számos online és asztali eszközt használok a rendszerezéshez. Minden hét hétfőjén átnézem a naptáram, és kiemelem a legfontosabb dolgokat, amelyeket el kell végeznem.
Szeretem gondosan megtervezni napi, heti és hosszú távú munkáimat.
Arra törekszem, hogy emlékeztetőket állítsak fel és teendők listákat írok. Ezután időtömböket hasítok ki, hogy konkrét feladatokra tudjak fordítani, így kijelöltem a lépéseket és a szükséges időt a célok eléréséhez.
Amennyire csak lehet, előre tervezek, de a valóságban az utolsó pillanatban jönnek a dolgok. Így gondoskodom arról, hogy gyorsan tudjak alkalmazkodni és reagálni, új prioritásokat integrálva napi munkámba.
Gondoskodom arról, hogy a csapatom és én ismerjük a meghatározott projekthatáridőket, majd benchmarkokat állítok fel, hogy nyomon tudjuk követni a fejlődésünket. A legtöbb projekt esetében a „végső határidő” előtt egy-két nappal „korai határidőket” is kitűzök, és mindent megteszek a cél elérése érdekében, hogy a projekt idő előtt befejeződjön.
Tippek a legjobb válaszok megadásához
Válaszában próbáljon beszélni a saját személyes módszereiről, arról, hogy mi működik az Ön számára, és miért. Válaszának megfogalmazásakor kövesse az alábbi stratégiákat:
Mutasd be, hogy átgondoltad szervezeti módszereidet és kihívásaidat, hogy ezek fontosak számodra, és hogy van egy működő rendszered.
A lehető legrészletesebben írja le konkrét módszereit a szervezettség megőrzésére.
Mondjon példát arra, hogy a rendszere milyen előnyökkel járt Önnek és másoknak.
Hangsúlyozza, hogy rugalmas tud lenni a váratlan új problémák és feladatok megoldásában.
Bár a szervezeti rendszerek változhatnak, és nincs egyetlen helyes szervezési mód, vannak olyan válaszok, amelyeket a legjobb elkerülni.
Ne mondd, hogy nem vagy szervezett. Még akkor is, ha nem Ön a legszervezettebb ember, továbbra is pozitív választ szeretne adni.
Ne légy merev. Rendben van, ha előnyben részesítjük a szervezeti rendszereket, de törekedjünk arra, hogy egyértelművé tegyük, hogy szükség szerint alkalmazkodhatunk.
Ne legyél túl vagány. Még ha szenvedélyesnek érzi is szervezeti rendszerét, ne vigye túlzásba. A kérdezőbiztost valószínűleg nem érdekli egy mélyreható oktatóanyag a felelősségi körök és a határidők betartására vonatkozó stratégiáiról. Válasza legyen rövid és lényegre törő.
Lehetséges nyomon követési kérdések
Az interjúztatók gyakran követik a szervezettel kapcsolatos kezdeti kérdést, hogy teszteljék, valóban alaposan átgondolta-e. Ezek a példák azt mutatják, hogy milyen részletesen kell gondolkodnia az interjúra való felkészülés során.
Milyen lépéseket tesz egy projekt megszervezéséhez és megtervezéséhez? Válaszának bemutatnia kell, hogyan használja a szervezési készségeket egy projektre való felkészüléshez, majd arra összpontosít.
Hogyan alkalmazkodsz az utolsó pillanatban bekövetkezett változásokhoz, amelyekhez igazodnod kell? Válaszának azt kell mutatnia, hogy szükség esetén módosíthatja terveit és új információkat építhet be.
Hogyan rangsorolja a feladatokat egy projekten belül? Válaszának bizonyítania kell, hogy tudja, hogyan kell tervezni, elemezni a különféle megközelítéseket és lehetőségeket, ésszerű döntéseket hozni, és sikeresen teljesítenie kell a munkateherrel.
Hogyan tervezi előre az esetleges határidő-változásokat vagy előre nem látható kihívásokat? Meséljen nekünk arról, hogyan dolgozzon ki tartalék terveket arra az esetre, ha az „A terv” nem sikerülne.
Hogyan kezeli azt a helyzetet, amikor a tervezés nem volt kielégítő? Beszéljétek meg problémamegoldó képességeiteket, többfeladatos munkavégzésre való képességét, hogyan kezeli a versengő prioritásokat, és átszervezni szükség szerint.
Miközben válaszol ezekre a további kérdésekre, próbáljon konkrét példákat felhozni azokra az alkalmakra, amikor bizonyította, hogy megvan szervezeti képességek a munkahelyen. Ez különösen akkor lesz hatékony, ha meg tudja mutatni, hogy képességei hogyan oldottak meg egy problémát, vagy más módon járultak hozzá a cégéhez.
Talán sikerült megszüntetnie a papírmunka elmaradását. Lehet, hogy határidőket és folyamatokat határozott meg egy fontos projekthez, amely biztosította annak sikeres befejezését. Azzal, hogy leírja, hogy szervezeti adottságai milyen pozitív hatást gyakoroltak, lenyűgözheti a kérdezőbiztosait, mint akik képesek hatékony szervezeti döntéseket hozni.
Felkészültnek lenni: Készen kell állnia arra, hogy beszéljen arról, hogyan marad szervezett, és miért ezt választja.
Ossz meg példákat: Mint mindig, a legerőteljesebb interjúválaszok konkrétak. Osszon meg példákat arra vonatkozóan, hogyan állította be szervezeti stratégiáját (és bónuszpontokat, ha ez előnyös volt a vállalat számára).
Legyen rövid: Ne tétovázz a válaszodban. Érdemes megerősítenie, hogy szervezett vagy, és meg kell osztania néhány részletet, de ne menjen bele túlságosan a szervezeti stratégiája aprólékos részleteibe.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Hogyan írjunk alá egy kísérőlevelet aláírási példákkal
A folyamatos fejlődés előnyei a munkahelyen
A legjobb NASCLA vizsgára felkészítő tanfolyamok
JAG alakulat: Katonai jogász
Mit csinál egy buszsofőr?
Mit csinál egy haditengerészeti acélmunkás?
Jogi recepciós munkakör áttekintése és feladatai
Hogyan döntsük el, hogy milyen típusú jogot kell alkalmazni
12 legrosszabb állás Amerikában
Szezonális munka: mi ez, és hogyan keressünk szezonális munkát
7 tipp az önéletrajzhoz az álláshopperek számára