hu en hu hu hu hu hu hu de hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu id hu hu hu hu hu en hu hu sk hu hu hu en
Mit csinál a sokszínűségért felelős vezető? - Karriertervezés
Tudjon meg többet a fizetésről, a szükséges készségekről és egyebekről
A sokszínűségért felelős vezető felelősségi köre
A diverzitásért felelős vezető a vállalat sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programjainak fő tervezője. Ez a C-szintű vezető DEI-stratégiákat dolgoz ki, hogy biztosítsa a sokszínű felvételt és előléptetést a szervezetben, valamint sokszínű képzési programokat biztosít az alkalmazottak számára. Méltányos fizetési gyakorlatokat alkalmaznak, és nyomon követik az eredményeket az előrehaladás méréséhez. Ennek a szerepnek a végső célja, hogy minden alkalmazott számára egyenlő munkakörnyezetet biztosítson.
A diverzitásért felelős igazgató egy viszonylag új pozíció, de egyre nagyobb teret hódít, mivel a vállalatok sokszínűbb, befogadóbb munkaerő létrehozására törekednek. Végrehajtó sokszínűség és befogadás A ZoomInfo B2B hírszerzési platform adatai szerint a munkakörök 113%-kal nőttek 2015 óta. A Fortune 500-as cégek csaknem 40%-ának mostanra a DEI-nek szentelt vezetői vannak.
Gyakran a szervezet elnökének beszámolva, a diverzitásért felelős vezetők magánszektorbeli vállalatoknál, kormányzati szerveknél és oktatási intézményeknél dolgoznak. Tudjon meg többet erről az alapvető szerepről és annak elvállalásáról.
A sokszínűségért felelős vezető feladatai és felelősségei
Ez a munka általában megköveteli a következő munka elvégzésének képességét:
Létrehozhat és kezelhet DEI-programokat, beleértve a munkaerő-felvétellel, előléptetéssel, fizetési tőkével, alkalmazotti coachinggal és sok mással kapcsolatosakat
Elemezze a DEI-kezdeményezések eredményeit az előrehaladás mérése és a fejlesztések javaslata érdekében
Vegyél fel menedzsereket programok végrehajtására, adatok gyűjtésére és elemzésére, valamint az alkalmazottak támogatására
Kezelje a költségvetést, és készítse elő azokat jóváhagyásra a vezetői csapat többi tagja részéről
Legyen naprakész a trendekkel, törvényekkel és szabályozásokkal, valamint egyéb, a DEI programokat befolyásoló tényezőkkel
Tanácsadás a vezetői csapatnak a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos kérdésekben
A szervezet képviselete az iparági rendezvényeken és találkozókon
A diverzitásért felelős vezető felelős a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos kezdeményezésekért a vállalatnál. Ez azt jelenti, hogy ők felelősek minden olyan erőfeszítés létrehozásáért, irányításáért és optimalizálásáért, amely a munkahely igazságosabb és méltányosabb környezetté tételéhez kapcsolódik minden alkalmazott számára. Képesnek kell lenniük a meglévő programok eredményeinek elemzésére, fejlesztési javaslatokra, és tanácsadóként kell szolgálniuk a DEI-vel kapcsolatos kérdésekben a vezetői csapat többi tagja számára.
A diverzitásért felelős igazgató fizetése helytől és tapasztalati szinttől függően változik, de az ebben a pozícióban dolgozók általában többet keresnek, mint az országos átlag.
Éves medián fizetés : 126 000 dollár
Top 10% éves fizetés : 206 000 dollár
Alsó 10% éves fizetés : 70 000 dollár
Sok munkaadó előnyben részesíti a felsőfokú végzettséggel, például a mesterképzéssel rendelkező jelölteket üzleti adminisztráció vagy emberi erőforrások. Tényező a felsőoktatás költségeiben, amikor feltérképezi ezt a karrierút.
Oktatás, képzés és minősítés
Az oktatási és képzési követelmények ezen a növekvő területen kétségtelenül tovább fognak fejlődni. Míg a munkaadók különböznek abban, hogy melyik képesítést értékelik a legjobban, bizonyos iskolai végzettség, bizonyítványok és tapasztalatok javíthatják Önt abban, hogy versenyezzen más jelöltekkel ezen a területen. Ezek tartalmazzák:
Mesterképzés: Bár egyes munkáltatók elégedettek az alapképzéssel, mások előnyben részesítik az üzleti adminisztrációból vagy a humánerőforrásból mesterképzéssel rendelkező jelölteket.
Tanúsítványok: Az olyan egyetemek, mint a Cornell, és tanácsadó cégek, mint például a Diversity Training University International sokszínűségi és befogadási tanúsítási programokat hoztak létre. Ezek a programok segítenek a vezetőknek megtanulni, hogyan hozhatnak létre hatékonyabb DEI-kezdeményezéseket szervezeteikben.
Munka közben szerzett tapasztalat: Talán a legértékesebb képzés erre a pozícióra a munkahelyen történik. A sokszínűségért felelős vezetőt kereső munkaadók gyakran előnyben részesítik azokat a jelölteket, akik több éves tapasztalattal rendelkeznek a DEI programok tervezésében és megvalósításában.
Ezek a sokszínűségért felelős vezető képességek gyakran megtalálhatók az álláshirdetésekben, az önéletrajzokban és a kísérőlevelekben:
Stratégiai tervezés : Ennek a munkának a legfontosabb szempontja a sokszínűséget és a befogadást támogató stratégiai kezdeményezések kidolgozása és végrehajtása.
Problémamegoldás : A diverzitásért felelős vezetőknek képesnek kell lenniük innovatív megoldásokat kidolgozni a kihívásokra, legyen szó akár a vezetők bevonásával a fizetések átláthatóságáról, akár a régi HR-rendszerek támogatásáról az új kezdeményezésekről.
Konszenzusépítés : A DEI tisztviselőinek belépésre van szükségük a vezetői csapat többi tagjától, valamint minden szinten dolgozó alkalmazottaktól.
Közpolitikai ismeretek : A törvények és előírások változása valós időben érinti a DEI-terveket. Elengedhetetlen, hogy naprakészek legyünk a születőben lévő jogszabályokkal kapcsolatban.
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a felső vezetők, például a diverzitásért felelős vezetők foglalkoztatásának növekedése a következő évtizedben is szilárd marad. A BLS 2020 és 2030 között 8%-os növekedést prognosztizál ezekben a munkahelyekben – körülbelül olyan gyorsan, mint az összes foglalkozás átlaga.
Ha azonban a közelmúltban felmerült kereslet bármilyen jelet mutat, a diverzitásért felelős vezető tisztek erősebb foglalkozási kilátásokkal rendelkezhetnek, mint azt az adatok sugallják. A Glassdoor kutatása azt mutatja, hogy a sokszínűség és a befogadás munkakörei gyorsabban tértek vissza a 2020-as gazdasági válság után, mint a többi humánerőforrás-munka vagy foglalkozás egésze.
A diverzitásért felelős vezetők általában irodai környezetben dolgoznak. Lehet magánirodájuk, fülkéjük, vagy egy nyitott terű irodában dolgoznak. A vállalati szabályzattól függően dolgozhatnak a helyszínen vagy távolról.
A legtöbb diverzitásért felelős vezető teljes munkaidőben dolgozik rendes munkaidőben. Ez a munka nagyon stresszes lehet, és hosszú órákat igényel. A felsővezetők gyakran szükség szerint hétvégén és este is dolgoznak.
Ha érdekli a sokszínűségért felelős vezető állás, fontolja meg a kapcsolódó karrierutakat. Íme a hasonló munkák listája:
A sokszínűségért felelős ügyvezető
Van néhány módja annak, hogy növelje a kívánt állás megszerzésének esélyét.
Keressen sokszínűségért felelős vezető álláshirdetéseket olyan speciális álláshelyeken vezetők számára, mint a The Ladders, általános munkahelyek mint például az Indeed, és a professzionális közösségi hálózatok, mint a LinkedIn.
Készüljön fel arra, hogy megvitassa sikereit a DEI programok fejlesztése és kezelése terén, valamint a Válaszolj a kérdésekre vezetési stílusáról, múltbeli kihívásairól és céljairól.
Önéletrajzok és motivációs levelek
Összpontosítson azokra a kulcsszavakra, amelyek bemutatják tapasztalatát és képesítését. Ügyeljen arra, hogy számszerűsítse eredményeit sokszínűségi programok végrehajtása, különösen azok, amelyek javulást mutatnak az alkalmazottak megtartása és elkötelezettsége terén.
ZoomInfo. A Corporate America elérte a sokszínűség döntő pontját? Hozzáférés: 2021. december 6.
ONET Online. Összefoglaló jelentés: 11-1011.00 - Vezérigazgatók . Hozzáférés: 2021. december 6.
Bértábla. Átlagos sokszínűségi igazgatói fizetés . Hozzáférés: 2021. december 6.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. Legfelsőbb vezetők . Hozzáférés: 2021. december 6.
Glassdoor Economic Research. Sokszínűség most: Hogyan hoznak a vállalatok és a munkavállalók országos társadalmi igazságossági tiltakozásokat a munkahelyekre . Hozzáférés: 2021. december 6.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Hogyan írjunk alá egy kísérőlevelet aláírási példákkal
A folyamatos fejlődés előnyei a munkahelyen
A legjobb NASCLA vizsgára felkészítő tanfolyamok
JAG alakulat: Katonai jogász
Mit csinál egy buszsofőr?
Mit csinál egy haditengerészeti acélmunkás?
Jogi recepciós munkakör áttekintése és feladatai
Hogyan döntsük el, hogy milyen típusú jogot kell alkalmazni
12 legrosszabb állás Amerikában
Szezonális munka: mi ez, és hogyan keressünk szezonális munkát
7 tipp az önéletrajzhoz az álláshopperek számára