hu en hu hu hu ms hu hu de en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu id hu hu hu hu hu en hu hu sk hu hu hu en
Vezérigazgató Munkaleírás: Fizetés, készségek és egyebek - Karrier Utak
Mit csinál egy főtisztviselő (CPO)?
Tudjon meg többet a fizetésről, a szükséges készségekről és egyebekről
A CPO feladatai és felelősségei
Vezetői tiszti készségek és kompetenciák
Egyes szervezeteknél a humánerőforrás (HR) részleg szerepe messze túlmutat a javadalmazáson, juttatásokon és a teljesítménymenedzsmenten. Ezek a vállalatok a HR-t vezető szerepet töltenek be a szervezeti kultúra, a sokszínűség, a befogadás és a növekedés terén.
Ennek a sokrétűbb HR osztálynak a vezetője a főtiszt (CPO). Feladatuk megalkotni azt a stratégiát és jövőképet, amely segíti a vállalatot a hosszú távú siker elérésében. A vezérigazgatónak beszámolva a CPO a cég tehetségstratégiájának és vállalati-kulturális kezdeményezéseinek tervezőjeként jár el.
A CPO-nak általában a következő feladatok ellátásához szükséges:
Gondoljon stratégiailag az alkalmazottak toborzására, felvételére és megtartására
Optimalizálja az emberelemző szoftverek használatát a tehetségek kezelésére
Vezetői coaching és vezetői tréning lebonyolítása
Lead juttatások és nyugdíjazási terv adminisztrációja
Kompenzációs stratégia és tervezés kidolgozása és végrehajtása
Hozzon létre és javítson sokszínűség, egyenlőség és befogadás programokat
A főtisztek jellemzően több magas szintű vezetői funkciót töltenek be, mint a hagyományos HR vezetők. Ellentétben egy HR vezetővel ill HR menedzser szerepet, a CPO állások nagy hangsúlyt fektetnek a stratégiára és a vezetésre.
A CPO-k HR-ügyekben tanácsadóként működnek más C-szintű vezetők számára, és irányítják az emberekkel kapcsolatos összes program kidolgozását. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a toborzástól és a megtartástól a vezetői coachingig mindenben közreműködnek.
A CPO fizetése a helytől, a tapasztalattól és az iparágtól függően változik, de a legtöbben hat számjegyet keresnek, az alábbiak szerint:
Éves medián fizetés : 152 000 dollár
Top 10% éves fizetés : 232 000 dollár vagy több
Alsó 10% éves fizetés : 84 000 dollár vagy kevesebb
Oktatás, bizonyítvány és tapasztalat
A vezető tisztségviselőknek általában kiterjedt vezetői tapasztalatra van szükségük az emberi erőforrások terén, beleértve az olyan szerepköröket, mint a HR igazgató vagy az emberi erőforrások alelnöke. Egyes munkaadók előnyben részesítik a bizonyos végzettségű jelölteket, tanúsítványok , és az ágazatukhoz kapcsolódó tapasztalat.
Oktatás a HR-re fókuszálva : A legtöbb vezérigazgatóhoz hasonlóan a CPO-k általában legalább egy, a szerepükhöz kapcsolódó tudományterületen alapképzéssel rendelkeznek. Sokan rendelkeznek felsőfokú végzettséggel, például mesterképzéssel vagy MBA-val, gyakran a HR-re összpontosítva.
Tanúsítványok : Egyes munkaadók előnyben részesítik a HR minősítéssel rendelkező jelölteket, például SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) vagy SHRM Certified Professional (SHRM-CP). Ezekhez a bizonyítványokhoz általában egy bizonyos szintű iskolai végzettség vagy azzal egyenértékű tapasztalat szükséges. Például az SHRM-SCP vizsga letételéhez egy HR-hez kapcsolódó alapképzéssel rendelkező hallgatónak négy évre van szüksége HR-es munkakörben, míg a HR-hez kapcsolódó diplomával rendelkező hallgatónak három évre van szüksége hasonló munkakörben.
Tapasztalat : Minden CPO-nak széleskörű tapasztalattal kell rendelkeznie a fokozatosan növekvő felelősséget igénylő HR-es munkakörökben, mielőtt csatlakozna a C-suite-hoz. A sikeres jelöltek bizonyítani tudják, hogy képesek stratégiai HR kezdeményezéseket kidolgozni és irányítani.
Vezetői tiszti készségek és kompetenciák
A főtisztek nemcsak a HR vezetői. Ők felelősek azon stratégiai kezdeményezések kidolgozásáért, amelyek a vállalat legfontosabb eszközét, az alkalmazottait támogatják. A CPO-knak meg kell mutatniuk, hogy képesek tehetségeket felvenni, megtartani és fejleszteni, valamint a megfelelőségi problémákkal kapcsolatban maradni, valamint a javadalmazást és juttatásokat kezelni. A következő készségeket és kompetenciákat láthatja az állásajánlatokban:
Vezetői tapasztalat : A CPO-knak képesnek kell lenniük nemcsak a részlegük, hanem a szervezet kultúrájának és tehetségstratégiájának vezetésére is.
Analitikai képesség : Az emberelemző és az agilis kulcsszavak gyakran megjelennek az állásleírásokban, valamint a kísérőlevelekben, önéletrajzokban és állásinterjúkon. A CPO-knak elsajátítaniuk kell a szerepkör technikai követelményeit, valamint képesnek kell lenniük az irányváltásra, ha az adatok azt jelzik.
Az érzelmi intelligencia : A sikeres CPO-nak meg kell értenie saját és csapattársai érzelmeit, hogy egészségesen fejlődjön vállalati kultúra . Magas Az érzelmi intelligencia segít a konfliktusok kezelésében, elősegíti a méltányosságot és a befogadást, valamint fejleszti a tehetséget.
Kommunikációs képességek : A CPO-knak tudniuk kell kommunikálni az általuk vezetett emberekkel. Kiváló szóban és írásban kommunikációs képességek létfontosságúak ehhez a szerephez.
Elkötelezettség a sokszínűség, a befogadás és az igazságosság mellett : A sokszínűségi programok minden eddiginél fontosabbak a szervezet sikere szempontjából. A CPO gyakran a fő személy ezekben a kezdeményezésekben.
A Bureau of Labor Statistics szerint a felső vezetők, például a CPO-k foglalkoztatása 2019 és 2029 között várhatóan 4%-kal nő. Ez az összes foglalkozás átlaga.
A főtisztek általában irodai környezetben dolgoznak. Munkáltatójuktól függően előfordulhat, hogy az idő egy részében otthonról is dolgozhatnak, vagy be kell jönniük az irodába. Munkájuk gyakran megköveteli, hogy sokat üljenek és gépeljenek a számítógépen.
A felsővezetők, mint például a CPO-k, gyakran hosszú órákat dolgoznak, beleértve az esti és a hétvégéket is. Munkájuk gyakran megterhelő, és előfordulhat, hogy számos különböző felelősséggel és prioritással kell zsonglőrködniük.
Míg álláskereső oldalak és a közösségi hálózatok, például az Indeed és a LinkedIn segíthetnek az adatok megtalálásában, előfordulhat, hogy ezek a hirdetések arra utalnak, vezetői keresőcégek vagy toborzók a felvételi folyamathoz.
Készülj fel a válaszadásra vezetői interjú kérdései korábbi HR-kezdeményezéseivel kapcsolatos sikereiről, valamint az olyan puha készségekről, mint az érzelmi intelligencia.
Párosítsa képesítését az álláshirdetéshez . Feltétlenül hívja fel kulcsszavakat az álláshirdetésből, amikor minden szerepkörhöz önéletrajzát és kísérőlevelét írja.
A vezérigazgató-helyettes nem az egyetlen magas szintű HR-es munkakör. Íme a hasonló munkák listája az éves medián fizetéssel együtt:
Humán erőforrás vezérigazgató-helyettes : 151 000 dollár
HR igazgató : 90 000 dollár
alelnök, humánerőforrás : 140 000 dollár
PayScale. ' Átlagos főtiszti fizetés .' Hozzáférés: 2021. augusztus 19.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. ' Legfelsőbb vezetők .' Hozzáférés: 2021. augusztus 19.
SHRM tanúsítás. SHRM-SCP . Hozzáférés: 2021. augusztus 19.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. Legfelsőbb vezetők: Álláskitekintés . Hozzáférés: 2021. augusztus 19.
PayScale. ' Humán erőforrás vezérigazgató-helyettes .' Hozzáférés: 2021. augusztus 19.
PayScale. ' Átlagos emberi erőforrás igazgató fizetés .' Hozzáférés: 2021. augusztus 19.
PayScale. Átlagos alelnök, emberi erőforrások fizetése . Hozzáférés: 2021. augusztus 19.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Hogyan írjunk alá egy kísérőlevelet aláírási példákkal
A folyamatos fejlődés előnyei a munkahelyen
A legjobb NASCLA vizsgára felkészítő tanfolyamok
JAG alakulat: Katonai jogász
Mit csinál egy buszsofőr?
Mit csinál egy haditengerészeti acélmunkás?
Jogi recepciós munkakör áttekintése és feladatai
Hogyan döntsük el, hogy milyen típusú jogot kell alkalmazni
12 legrosszabb állás Amerikában
Szezonális munka: mi ez, és hogyan keressünk szezonális munkát
7 tipp az önéletrajzhoz az álláshopperek számára