hu en hu hu hu hu hu de tr hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu sk hu hu hu en
Hogyan kereshet több pénzt, ha nem akar menedzser lenni - Siker A Munkahelyen
Vannak, akik arról álmodoznak, hogy vezetői szerepet töltenek be. Ezek a természetes vezetők imádják az egy-egy visszajelzést, affinitással rendelkeznek a teljes kép látásához, szeretik irányítani a csapat munkáját, és más dolgokkal is rendelkeznek. vezetői készségek . De ez biztosan nem mindenkinél van így, és gyakran úgy tűnhet, hogy a magasabb fizetéshez vezető út csak vezetői szintű szerepvállalást igényel. Mit kellene tennie annak, aki nem akar egy csapatot irányítani, hogy elérje ezt a magasabb fizetési sávot?
Nézze meg a vezetői szintű munkák néhány jellemzőjét (és azt, hogy egyesek miért inkább elkerülik őket), valamint a nem vezetői pályán alapuló virágzó karrier építésének módjait.
Miért nem szeretik egyesek a menedzsmentet?
Először is beszéljünk arról, hogy egyesek mit találnak visszataszítónak a menedzsmentben. Sokak számára ez az eltávolodás a kézzelfogható munkától. Menedzserként Ön felel a csapat munkájáért – de ez azt jelenti, hogy valószínűleg nem maga kódol, ír, tervez vagy hoz létre kimenetet. Ehelyett te irányítod a cselekvőket.
A menedzserek munkájának köszönhetően sok minden megtörténik, de előfordulhat, hogy a nap végén (vagy amikor egy projekt befejeződik) nem érzi ugyanazt a sikerélményt.
Mások ijesztőnek, kellemetlennek vagy energiasajátítónak találják a találkozókat, a papírmunkát és az irodai politikát, amelyek gyakran együtt járnak a szereppel.
A vezetőknek meg kell osztaniuk – és elő kell mozdítaniuk – a vállalati stratégiát, még akkor is, ha nem értenek vele egyet. A kommunikáció nagy része ennek a szerepnek (tehát nem ideális azoknak, akik ezzel küzdenek puha készség ). Ez magában foglalja a kihívást jelentő beszélgetéseket az alkalmazottakkal, amikor a munkájuk nem megfelelő, vagy ha egy előléptetés nem elérhető, vagy tájékoztatni kell őket egy elbocsátásról.
Ebből mind vezetői és adminisztratív feladatokat jól illeszkednek egyes munkavállalók számára – és rosszak mások számára. Szerencsére vannak utak a virágzó karrierhez és a jó fizetéshez anélkül, hogy vezetői szintű munkát vállalnának.
6 út a sikerhez a vezetői pálya követése nélkül
1. Mondd el az embereknek
Ahelyett, hogy szemérmes lennél, légy nyitott a vágyaiddal kapcsolatban karrier . Kezdje az interjú folyamatával: az interjú során kérdezze meg a karrier növekedéséről a vállalatnál, valamint annak a személynek az útját, aki korábban az interjút választotta. A válaszok segítenek feltárni, hogy a vállalat hajlamos-e szakmunkásokat irányítani, vagy olyan előléptetéseket ajánl fel, amelyek nem kötődnek ehhez a munkához. Megérintheti a preferenciáját is, ha arra kérik, Hol látod magad öt év múlva?
Alternatív megoldásként elmondhatja közvetlenül a menedzserének, ha már alkalmazásba került, és beszélgetést kezdeményezhet arról, hogyan növekszik karrierje anélkül, hogy a vezetőségbe kerülne.
2. Keresse a lapos hierarchiákat
Egyes vállalatok felfelé vagy kiköltözve hozzáállást mutatnak; ha a munkavállalókat nem léptetik elő magasabb beosztásba, a vállalat arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló nem lehet megfelelő. Ezeket a cégeket természetesen legjobb elkerülni, ha nem érdekli a vezetői szerep betöltése. Álláskeresése során próbálja azonosítani ezeket a cégeket, és inkább válasszon interjúkat olyan vállalatoknál, amelyek hierarchiája lapos, ahol a középvezetői szintek megszűnnek.
3. Fontolja meg a szerződéskötést
Vállalkozóként eljárva elkerülheti a vezetést, miközben továbbra is sok felelősséggel és érdekes kihívásokkal jár, valamint fizetési csekkel. Vállalkozónak lenni azonban kiszámíthatatlan lehet, és azt is jelenti, hogy ki kell találnia saját előnyeit. De előfordulhat, hogy ez az helyes út az Ön számára .
4. Munka a Startupnál vagy a kisvállalatnál
Az induló vállalkozások és a kisebb cégek gyakran kis csapatokkal és nagy beosztású alkalmazottakkal rendelkeznek. A pénzügyi vezérigazgató a pénzügyi csapat egyetlen személye is lehet.
Íme az egyik módja annak, hogy elkerülje a vezetői pályát: ne fogadjon el olyan állásajánlatokat, amelyek vezetést foglalnak magukban, és visszautasítani az előléptetési lehetőségeket amelyeket a jelenlegi pozíciójában kínálnak.
Természetesen érdemes megfontoltnak és udvariasnak lenni azzal kapcsolatban, hogy miként utasít el minden lehetőséget – különösen, ha a jelenlegi pozíciójában van. Addig:
Kifejezze háláját: Hízelgő, ha cége elő akarja léptetni Önt, ezért el kell fogadnia ezt a pozitív visszajelzést.
Fejezd ki magad: Legyen egyértelmű, miért nem szeretné, ha a karrierje ebbe az irányba menne. Előfordulhat, hogy válaszul az Önt előléptetni kívánó személy felajánlja, hogy a munkaköri leírás vagy a szükséges feladatok megváltoztatásával enyhíti ezeket az aggályokat.
6. Kérjen emelést – nem előléptetést
Előfordulhat, hogy a legfontosabb dolog, amit a munkahelyén tehet, az az, hogy megmutatja értékét – majd az éves felülvizsgálaton előléptetés helyett fizetésemelést kérhet.
Értékének bizonyításához kövesse nyomon nagy teljesítményeit. Győződjön meg róla, hogy jól látható, hogy az Ön által végzett munka – a projektek időben történő befejezése, az ügyfelek elérése, a kulcsfontosságú feladatok elvégzése és így tovább – mennyire fontos a vállalat számára. Így könnyebben érvelhet úgy, hogy valódi értéket nyújt ott, ahol éppen van, és nem lenne előnyös az Ön számára, ha vezetői pozícióba kerülne.
Míg az emelések és az előléptetések gyakran kéz a kézben járnak, előfordulhat, hogy szervezete számára megmutathatja, milyen előnyökkel jár, ha jelentős emelést ad Önnek címváltoztatás nélkül, vagy olyan címváltoztatással, amely nem jár vezetői felelősséggel (gondoljon arra, hogy vezető).
Ha az előléptetés fontos Önnek – vagy a vállalatnál szükséges ahhoz, hogy az alkalmazottak fizetésemelést kapjanak –, akkor egy olyan stratégiai szerepkör betöltése, amely magában foglalja a nagy ívű gondolkodást vagy a projektvezetőként való munkát vagy a nagyobb léptékű végrehajtást, de olyan szerepet, nem vesz részt a vezetői szerepkör egyéb feladataiban.
Nem mindenki alkalmas vezetői munkára Számos oka lehet annak, hogy az alkalmazottak lemondanak a vezetői pozíciókról.
Nem kell menedzsernek lenned ahhoz, hogy több pénzt keress Növelheti bevételeit anélkül, hogy vezetői szerepet vállalna.
Kövesse nyomon az elért eredményeit Kövesse nyomon munkája során elért eredményeit, így megoszthatja eredményeit jelenlegi és leendő munkáltatóival.
Munkaügyi Statisztikai Hivatal. Foglalkozási kilátások kézikönyve. ' Vezetői foglalkozások ,' Hozzáférés: 2019. október 16.
QuartzatWork. ' Karriertérképet készítettünk, amely segít a nem menedzsereknek megtalálni a fejlődési utakat ,' Hozzáférés: 2019. október 16.
DDI.com. ' Mit csinálnak a vezető vezetők: A stratégiai vezetés kilenc szerepe ,' 1. oldal. Hozzáférés: 2019. október 1.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Tengerészgyalogság állása: MOS 5711 védelmi szakember
Ok miatti felmondási levelek minta
Maximális korhatár a katonatiszti szolgálatra
Bevezetés a polgári perbe
Hogyan szerezzünk munkavállalási engedélyt kiskorúak számára
Amerikai Vám- és Határvédelmi Légiközlekedés-eltiltó ügynöki állások
4 tipp arra vonatkozóan, hogyan érhet el állandó teljesítményt az alkalmazottaktól
Mik azok a gondatlan munkaerő-felvételi követelések?
A jogi folyamatok kiszervezésének (LPO) legfőbb előnyei
Hogyan kezdjünk el karriert az emberi erőforrások területén
Hogyan válasszuk ki az önéletrajzi fájl nevét
Mikor érdemes állást keresni főiskolai időseknek