hu en hu hu hu hu hu en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu sk hu hu hu en
Fizessen a fel nem használt vakációért vagy betegszabadságért, ha kilép - Munkahely Elhagyása
Fizessen a fel nem használt TLT-ért
Az FLSA nem igényel fizetést
Vállalati fizetett szabadságra vonatkozó szabályzatok
Készen állsz arra, hogy kilépni a munkádból – vagy aggódik amiatt, hogy az lesz kirúgott vagy elbocsátották ? Ha munkahelyváltást lát a láthatáron, valószínűleg meg is tette most sok minden jár a fejedben . Az egyik leszögezendő részlet az, hogy kap-e fizetést a fel nem használt szabadságért.
Meglepheti, ha megtudja, hogy nincs szövetségi törvény, amely előírná a munkaadóknak, hogy fizessenek ki a fel nem használt TLT-t, beleértve a szabadság idejét is, miután egy alkalmazott elhagyja a vállalatot. A Fair Labour Standards Act (FLSA) , amely a bérekre és a túlórákra vonatkozó szabályokat határozza meg, nem írja elő a fel nem használt szabadságok kifizetését.
Ez azonban nem feltétlenül jelenti azt, hogy elveszíti a felhalmozott idő értékét. A tartózkodási helyétől és a munkáltatója szabályzataitól függően előfordulhat, hogy egy kis plusz készpénzzel hagyja el a munkáját.
Miért nem kér az FLSA fizetést a fel nem használt TLT-ért?
Az FLSA a ledolgozott időre vonatkozik. Meghatározza a minimálbérre és a túlórákra vonatkozó normákat, és szabályozza a munkaidő nyilvántartásának módját. (Általában a ledolgozott munkaidőbe beletartozik mindaz az idő, amely alatt a munkavállalónak a munkáltató telephelyén, szolgálatban vagy az előírt munkahelyen kell tartózkodnia.)
A törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy fizessenek a munkavállalóknak a le nem dolgozott időért, ideértve a szabadságot, a betegidőt vagy a szabadságot. Röviden, a munkaadók törvényileg nem kötelesek fizetett szabadságot adni a dolgozóknak, így ha úgy döntenek, hogy PTO-t ajánlanak fel, gyakran dönthetnek arról, hogy kifizetik-e azt a munkavállaló cégnél fennállásának lejártakor.
Vannak azonban kivételek, még szövetségi szinten is. Például egyes szövetségi kormányzati szerződésekkel rendelkező építőmunkások a Davis-Bacon és a kapcsolódó törvények (DBRA) hatálya alá tartoznak, és jogosultak szabadságdíjra. Ebben az esetben a munkavállalók jogosultak lehetnek a fel nem használt szabadságért.
Olyan államok, amelyek fizetést igényelnek a fel nem használt vakációért
Élethelyétől függően az állami törvények értelmében jogosult lehet a fel nem használt szabadság miatti kompenzációra. Egyes államok minden esetben megkövetelik a munkaadóktól a szabadság kifizetését, míg mások bizonyos fizetési feltételeket írnak elő – például amikor a munkaszerződés kimondja, hogy a fel nem használt PTO-t különváláskor fizetik ki.
Ezek az államok megkövetelik a munkaadóktól, hogy fizessék ki a fel nem használt szabadságot:
Kalifornia, Louisiana, Massachusetts, Nebraska és Észak-Dakota (bizonyos esetek kivételével)
Ezek az államok megkövetelik a munkáltatóktól, hogy fizessenek, ha munkaszerződés vagy a munkáltató fizetési ígérete létezik:
Alabama, Alaszka, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Delaware, Columbia körzet, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, Új Hampshire, New Jersey, New York, Észak-Karolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (egy év szolgálat után), Dél-Karolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Nyugat-Virginia, Wisconsin és Wyoming
Ezekben az államokban nincs törvény vagy szabályzat a fel nem használt szabadságokra vonatkozóan:
Florida, Georgia, Új-Mexikó és Dél-Dakota
Érdeklődjön a humánerőforrás osztályon vagy állami munkaügyi minisztérium tájékoztatást kaphat arról, hogy milyen fel nem használt szabadságra jogosult. Az állam törvényei változhatnak, és különleges körülmények vonatkozhatnak az Ön helyzetére.
A vállalati szabályzat fizetést biztosíthat a fel nem használt szabadságért
Még akkor is, ha a hamarosan leendő korábbi munkáltatója nem köteles kifizetni a fel nem használt szabadságát, dönthet úgy, hogy megteszi. A munkáltatónak van egy márkája, amelyet fenn kell tartania a leendő munkavállalók körében; azáltal, hogy olyan előnyöket kínálnak, mint a fizetett szabadság, növelhetik vélt értéküket a jövőbeli állásjelöltek körében.
Valójában annak ellenére, hogy a legtöbb munkáltatónak nem kell fizetett szabadságot felajánlania, a legtöbb magánszektorbeli vállalat igen. A Bureau of Labor Statistics becslése szerint a magánszektorban dolgozók 77%-a hozzáfér a fizetett szabadsághoz. Ha az Ön munkáltatója is közéjük tartozik, a cégtől való távozását követően is jogosult lehet a fel nem használt idő kifizetésére.
Érdemes ellenőrizni a vállalati szabályzatot:
A te munkavállalói kézikönyv felvázolhatja a szabadságra, a betegidőre és a szabadságra vonatkozó szabályzatot, beleértve azt is, hogy számíthat-e arra, hogy a fel nem használt időért kifizetést kap-e.
Azt is megtudhatja, hogy vannak-e fizetési feltételek – például, hogy kap-e kifizetést, ha elbocsátják, de nem, ha lemond.
Ha kirúgnak, más törvények és irányelvek vonatkozhatnak rá amit a felmondás után fizetnek .
Még mindig nem biztos a cége irányelveiben? Beszéljen a HR osztályával.
A cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. Bérek és a Fair Labor Standards Act . Hozzáférés: 2020. július 10.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. Szabadság . Hozzáférés: 2020. július 10.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. Davis-Bacon és a kapcsolódó törvények . Hozzáférés: 2020. július 10.
Thomson Reuters. Üdülési fizetési állam törvényei táblázat: Áttekintés . Hozzáférés: 2020. július 10.
Munkaügyi Statisztikai Hivatal. Hozzáférés a fizetett személyes szabadsághoz . Hozzáférés: 2020. július 10.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Tengerészgyalogság állása: MOS 5711 védelmi szakember
Ok miatti felmondási levelek minta
Maximális korhatár a katonatiszti szolgálatra
Bevezetés a polgári perbe
Hogyan szerezzünk munkavállalási engedélyt kiskorúak számára
Amerikai Vám- és Határvédelmi Légiközlekedés-eltiltó ügynöki állások
4 tipp arra vonatkozóan, hogyan érhet el állandó teljesítményt az alkalmazottaktól
Mik azok a gondatlan munkaerő-felvételi követelések?
A jogi folyamatok kiszervezésének (LPO) legfőbb előnyei
Hogyan kezdjünk el karriert az emberi erőforrások területén
Hogyan válasszuk ki az önéletrajzi fájl nevét
Mikor érdemes állást keresni főiskolai időseknek