hu en hu hu hu hu hu hu en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu uk hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu sk hu hu hu en
A 10 legjobb állásinterjú kérdés és a legjobb válasz - Állásinterjú
Hogyan válaszoljunk a leggyakoribb interjúkérdésekre
A 10 legjobb interjúkérdés és a legjobb válasz
100+ további interjúkérdés és válasz
Kérdések, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek
Amit a kérdezőnek nem szabad kérdeznie
Hogyan készüljünk fel az állásinterjúra
Hogyan keltsük a legjobb benyomást
Készen állsz a közelgő állásinterjúra? Az interjúra való felkészülés egyik legfontosabb része, hogy készen állunk arra, hogy hatékonyan válaszoljunk a munkáltatók által jellemzően feltett kérdésekre.
Mivel ezek az interjúkérdések olyan gyakoriak, a felvételi vezetők elvárják, hogy zökkenőmentesen és habozás nélkül válaszoljon rájuk.
Nem kell memorizálnod a válaszaidat, de át kell gondolnod, mit fogsz mondani, hogy ne kerüljön a helyére.
A válaszaid erősebbek lesznek, ha tudod mire számíthatunk az interjú során és érezze, mire szeretne összpontosítani. Ha tudod, hogy felkészültél, az növeli az önbizalmad és segít minimalizálja az interjús stresszt és jobban érzi magát.
Íme a 10 leggyakoribb interjúkérdés, amelyet a munkaadók valószínűleg feltesznek, plusz 100+ gyakoribb állásinterjúkérdés, példaválaszok, tippek a legjobb válasz adásához, valamint tanácsok az interjú elkészítéséhez.
A 10 legjobb interjúkérdés és a legjobb válasz
Tekintse át ezeket a leggyakrabban feltett interjúkérdéseket és mintaválaszokat, majd készítse el válaszait tapasztalata, készségei és érdeklődése alapján. Ne feledje, hogy ez nem a helyes válaszok megadása, hanem inkább annak bizonyítása, hogy Ön a legjobb jelölt az állásra.
1. Mesélj magadról - A legjobb válaszok
Ez az egyik első kérdés, amelyet valószínűleg feltesznek neked. Készülj fel arra, hogy beszélj magadról, és arról, hogy miért vagy ideális jelölt a pozícióra. A kérdező tudni akarja, miért vagy egy kiválóan alkalmas a munkára .
Próbálj meg válaszolni a magaddal kapcsolatos kérdésekre anélkül, hogy túl sok vagy túl kevés személyes adatot adnál meg. Kezdje azzal, hogy megosztja személyes érdeklődési körét és tapasztalatait, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a munkához, például egy kedvenc hobbiját vagy egy rövid beszámolót arról, hogy hol nőtt fel, milyen végzettségről és mi motivál.
Még azt is megteheted ossz meg néhány szórakoztató tényt és mutasd be a személyiségedet hogy kicsit érdekesebb legyen az interjú.
2. Miért Ön a legjobb személy a munkára? - A legjobb válaszok
Ön a legjobb jelölt az állásra? A munkaerő-felvételi vezető tudni szeretné, hogy Ön rendelkezik-e az összes szükséges képesítéssel. Készüljön fel arra, hogy elmagyarázza, miért Ön az a jelentkező, akit fel kell venni.
Legyen magabiztos, tömör és koncentrált válasz értékesítési bemutató, amely elmagyarázza, mit kínál és miért kapja meg az állást. Ez a megfelelő alkalom az álláshirdetésben szereplő képesítések és követelmények áttekintésére, így olyan választ készíthet, amely megfelel a kérdező által keresettnek.
3. Miért akarod ezt a munkát? - A legjobb válaszok
Miért vagy alkalmas erre a pozícióra? Mit érnél el, ha felvennének? Ez az interjúkérdés lehetőséget ad arra, hogy megmutassa a kérdezőnek, mit tud a munkáról és a cégről, ezért szánjon időt arra, hogy alaposan kutassa a céget , termékei, szolgáltatásai, kultúrája és küldetése.
Legyen konkrét, mi teszi Önt alkalmassá erre a szerepkörre, és említse meg a cég és pozíció azon szempontjait, amelyek a leginkább vonzóak Önnek.
4. Hogyan készített fel tapasztalata erre a szerepre? - A legjobb válaszok
A munkaerő-felvételi menedzserek ezt a kérdést arra használják, hogy megtudják, hogyan illeszkedik az Ön korábbi munkatapasztalata és iskolai végzettsége a munkához. A válaszadásra való felkészüléshez készítsen listát a legrelevánsabb végzettségeiről, és párosítsa azokat a munkaköri leírásban felsorolt ​​követelményekkel.
Fontos elmagyarázni, hogy tapasztalata hogyan segíti a munkáltatót, ha felvesznek. Használhatja a STAR interjú módszer hogy készítsen példákat, amelyeket megoszthat a kérdezővel. Nem kell memorizálnia a válaszait, de készen álljon arra, hogy megossza, mit ért el korábbi szerepeiben.
5. Miért hagyja el (vagy miért hagyta ott) az állását? - A legjobb válaszok
Készüljön fel arra, hogy válaszoljon erre a kérdésre. Olyan választ kell adnia, amely őszinte, és tükrözi sajátos körülményeit, de megőrzi azt pozitívan. Még ha nehéz körülmények között is felmond, most nem a legjobb alkalom arra, hogy a túl sok információnak felfogható információt megosszon az interjúztatóval.
A kérdező szeretné tudni, miért hagyta el a munkáját, és miért akar az ő cégüknél dolgozni. Amikor arról kérdezik, miért lép tovább jelenlegi pozíciójából, ragaszkodjon a tényekhez, legyen közvetlen, és a válaszát a jövőre összpontosítsa, különösen, ha távozik. nem a legjobb körülmények között volt .
6. Mi a legnagyobb erőssége? - A legjobb válaszok
Ez az egyik olyan kérdés, amelyet a munkaadók szinte mindig feltesznek annak meghatározására, hogy Ön mennyire alkalmas a pozíció betöltésére. Amikor a legnagyobb erősségeiről kérdezik, fontos, hogy megbeszélje azokat a tulajdonságokat, amelyek alkalmasak az adott munkakör betöltésére, és amelyek megkülönböztetik a többi jelölttől.
Amikor erre a kérdésre válaszol, ne feledje, hogy inkább mutassa meg, mint mondja. Például ahelyett, hogy kijelentené, hogy Ön kiváló problémamegoldó elmondani egy történetet ez bizonyítja ezt, ideális esetben a szakmai tapasztalatából származó anekdotára támaszkodva.
7. Mi a legnagyobb gyengéd? - A legjobb válaszok
Egy másik tipikus kérdés, amelyet a kérdezőbiztosok feltesznek, ez a gyengeségeidet . Tegyen meg minden tőle telhetőt, hogy válaszait alkalmazotti készségeinek és képességeinek pozitív aspektusai köré építse, és a látszólagos gyengeségeket erősségekké alakítsa.
Ez a kérdés lehetőséget kínál arra, hogy megmutassa a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy Ön megfelelő képesítéssel rendelkezik a feladatra. Amellett, hogy megtudja, megvan-e a megfelelő képesítés, a munkaerő-felvételi menedzser azt szeretné tudni, hogy képes-e vállalni a kihívásokat és megtanulni új feladatokat.
Megoszthatod példák a készségekre javítottál, konkrét példákat adva arra, hogyan ismerte fel a gyengeséget, és hogyan tett lépéseket annak kijavítására.
8. Hogyan kezeli a stresszt és a nyomást? - A legjobb válaszok
Mit csinálsz, ha a munkahelyeden nem mennek simán a dolgok? Hogyan kezeled a nehéz helyzeteket? A munkáltató tudni szeretné, hogyan kezeli a munkahelyi stresszt.
Jól dolgozol a stresszes helyzetekben? Boldogulsz a nyomástól, vagy inkább egy visszafogottabb munkát választanál? Mit csinálsz, ha valami elromlik?
A kérdés megválaszolásának legjobb módja, ha megoszt egy példát arra vonatkozóan, hogyan kezelte sikeresen a stresszt egy korábbi pozíciójában.
Kerülje azt az állítást, hogy soha, vagy csak ritkán tapasztal stresszt. Inkább fogalmazza meg válaszát úgy, hogy elismerje a munkahelyi stresszt, és elmagyarázza, hogyan sikerült legyőznie, vagy akár a maga javára használta.
9. Milyen fizetési elvárásai vannak? - A legjobb válaszok
Mit keresel a fizetés terén? A pénzzel kapcsolatos kérdésekre mindig nehéz megválaszolni. Nem akarja rövidre eladni magát, vagy kiárazni magát egy állásajánlatból. Egyes helyeken a munkaadóknak törvényileg tiltják, hogy rákérdezzenek fizetéstörténet – de megkérdezhetik, hogy mennyi fizetést vár.
A találkozó előtt végezzen kutatást, hogy készen álljon a fizetés megnevezésére (vagy fizetési tartomány ), ha megkérdezik. Több is van ingyenes online bérkalkulátorok amelyek ésszerű tartományt biztosítanak az Ön beosztása, munkáltatója, tapasztalata, készségei és elhelyezkedése alapján.
10. Mik a karriercélok? - A legjobb válaszok
Ön melós? Vagy azt tervezi, hogy legalább egy ideig a társaságnál marad? Merre képzeli el a karrierjét? A jövőre vonatkozó tervei megegyeznek az erre a pozícióra jellemzően alkalmazottak karrierútjával?
Ez a kérdés arra szolgál, hogy megtudja, kitart-e, vagy továbblép, amint jobb lehetőséget talál. Válaszát összpontosítsa a munkára és a vállalatra, és ismételje el a kérdezőbiztosnak, hogy a pozíció megfelel az Ön hosszú távú céljainak.
Munkáltatói nyomon követési kérdések
Íme néhány kapcsolódó kérdés, amelyet feltehetnek az állásinterjún, amelyek megválaszolása némi gondolkodást igényel.
Hogyan kezeli a sikert?
Hogyan kezeled a kudarcot?
Van bármi kérdésed számomra?
100+ további interjúkérdés és válasz
További segítségre van szüksége? A leggyakoribb interjúkérdések több mint 100 átfogó listájához tekintse át a leggyakoribb interjúkérdések , tippek a válaszadáshoz, és mintaválaszok, amelyek segítségével gyakorolhatod az állásinterjút.
Arra is számíthat, hogy megkérdezik, hogyan reagálna egy konkrét munkával kapcsolatos helyzetre. Íme egy lista ezekre a példákról viselkedési interjúkérdések lehet, hogy megkérdezik.
Hogyan válaszoljunk 5 gyakori interjúkérdésre
Kérdések, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek
Az interjú végén a legtöbb kérdező megkérdezi, hogy van-e kérdése a munkával vagy a céggel kapcsolatban.
Ha nincs kérdése, akkor úgy tűnhet, hogy kedvetlen a lehetőséggel kapcsolatban. Mindig jó ötlet, ha a a kérdések listája készen áll, és készen kell állnia a megvitatásukra .
Amit a kérdezőnek nem szabad kérdeznie
Vannak olyan kérdések, amelyeket a felvételi vezetőknek jogi okokból nem szabad feltenniük az állásinterjún. Itt vannak kérdések, amelyeket nem szabad feltenni , tanácsokkal a diplomatikus válaszadáshoz.
Hogyan készüljünk fel az állásinterjúra
Minél több időt töltesz állásinterjúra készül , annál nagyobb az esélye, hogy teljesítse. Ha jól ismeri a cég termékeit és szolgáltatásait, kényelmesebben fogja magát beszélni a munkaerő-felvételi vezetővel.
Kutasd a céget. Az interjú előtt szánjon időt arra, hogy minél többet megtudjon a munkáról és a leendő munkáltatójáról. Vannak sok különböző erőforrást használhat információkat és híreket találni a szervezetről, küldetéséről és terveiről.
Érintse meg kapcsolatait bennfentes információkért. Akit ismer egy cégnél, az segíthet a felvételben.
Ellenőrizze a LinkedIn-t, hogy megtudja, vannak-e olyan kapcsolatai, akik a cégnél dolgoznak. Kérdezd meg őket, hogy tudnak-e tanácsot adni, ami segíthet az interjú folyamatában.
Ha Ön főiskolát végzett, keresse a karrierirodájában olyan öregdiákokat, akik segíthetnek.
Csinálj egy gyufát. Szánjon időt az interjú elkészítésére megfelelnek-e képzettségei és követelményei ahogy az álláshirdetésben is szerepel. Így kéznél lesznek példák, amelyek bizonyítják alkalmasságát a munkára.
Gyakorold a válaszaidat. Minden kérdésre előre írja le a választ, majd olvassa fel hangosan, hogy természetesnek hangzik. Próbáld röviden és édesen fogalmazni. Ne olyan típusú embernek tűnjön, aki végtelenül dumál magáról.
Készülj fel, hogy mutasd és mesélj. Hasznos lehet megjegyezni a tippeket, ne mondd el. Például ahelyett, hogy kijelentené, hogy Ön kiváló problémamegoldó mondjon egy példát, amely ezt bizonyítja , ideális esetben a szakmai tapasztalatából származó anekdotára támaszkodva.
Hogyan keltsük a legjobb benyomást
A első benyomást kelt az állásinterjún , ez lesz a legfontosabb. A felvételi menedzserek a találkozást követő néhány percen belül eldönthetik, hogy Ön jó jelölt vagy sem. Ezek a tippek segítenek csodálatos első benyomást kelteni.
Öltözz a sikerhez. Fontos, hogy mit viselsz az interjún, mert nem akarsz alul- vagy túlöltözött lenni. Egy háromrészes öltöny éppúgy nem állja meg a helyét, mint egy rövidnadrág és egy póló. Gondosan válasszon megfelelő öltözék , és ne féljen megkérdezni az interjút kiíró személyt, ha nem tudja, mit vegyen fel.
Légy időben vagy kicsit korán. Egyáltalán nem szeretné várakozni a kérdezőre, ezért érkezzen időben, vagy néhány perccel korábban a találkozóra. Ha nem biztos abban, hogy hova mész, végezzen próbautat idő előtt, hogy tudja, mennyi idő alatt ér oda.
Ha az interjú virtuális , időben ellenőrizze, hogy elégedett-e a technológiával.
Legyen pozitív. Mindig próbáljon pozitívan megválaszolni a kérdéseket. Jobb, ha azt a benyomást keltheti, hogy jobban motivál az új lehetőségek lehetősége, mint az, hogy megpróbálna elmenekülni egy rossz helyzetből. Ezenkívül fontos, hogy ne bántsa jelenlegi szervezetét, kollégáit vagy felettesét. Valószínűleg egy munkáltató nem akar olyan embert bevonni, aki negatívan beszél egy cégről.
Nyomon követés az interjú után. Minden állásinterjú után szánj rá időt küldjön köszönőlevelet vagy e-mailt osztja meg elismerését a kérdező által Önnel töltött időért, és ismételten kifejezi érdeklődését a munka iránt. Ha volt valami, amit szívesen elmondtál volna az interjú során, de nem volt rá lehetőséged, akkor ez egy jó alkalom, hogy megemlítsd.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Tengerészgyalogság állása: MOS 5711 védelmi szakember
Ok miatti felmondási levelek minta
Maximális korhatár a katonatiszti szolgálatra
Bevezetés a polgári perbe
Hogyan szerezzünk munkavállalási engedélyt kiskorúak számára
Amerikai Vám- és Határvédelmi Légiközlekedés-eltiltó ügynöki állások
4 tipp arra vonatkozóan, hogyan érhet el állandó teljesítményt az alkalmazottaktól
Mik azok a gondatlan munkaerő-felvételi követelések?
A jogi folyamatok kiszervezésének (LPO) legfőbb előnyei
Hogyan kezdjünk el karriert az emberi erőforrások területén
Hogyan válasszuk ki az önéletrajzi fájl nevét
Mikor érdemes állást keresni főiskolai időseknek