hu en hu hu hu hu hu it hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu sk hu hu hu en
Hogyan használják a munkáltatók a strukturált állásinterjúkat - Alapok
A strukturált állásinterjú a jelöltek összehasonlításának szabványos módja. A munkáltató interjúkérdéseket készít a vállalat által keresett készségekre és képességekre összpontosítva. Minden interjúalanynak pontosan ugyanazokat a kérdéseket teszik fel, pontosan ugyanabban a sorrendben. A munkáltató szabványos skálát is készít a jelöltek értékelésére. Minden interjúalany ugyanazon a skálán van rangsorolva.
A munkaadók ezt az interjúformátumot használják, amikor pártatlanul akarják értékelni a jelölteket. Mivel a kérdések előre meghatározottak, és van egy rangsorolási rendszer, kevés az esély a tisztességtelen vagy szubjektív értékelésre. Segít a kérdezőknek elkerülni a tisztességtelen munkaerő-felvételi gyakorlattal kapcsolatos jogi problémákat.
A strukturált állásinterjú lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a pozícióhoz szükséges konkrét készségekre és képességekre összpontosítson. A konkrét készségekre összpontosító kérdések esetén ez az interjústílus gyakran hatékonyabb módszernek tekinthető a jelölt potenciális munkateljesítményének tesztelésére. Ez az interjúformátum lehetővé teszi a munkaadók számára a nehezen mérhető készségek, például az interperszonális készségek és a szóbeli kommunikáció felmérését is.
A jelöltek abban is biztosak lehetnek, hogy képességeik alapján ítélik meg őket, nem pedig szubjektív tényezők alapján. Mivel a kérdések minden jelöltnél ugyanazok, és ugyanabban a sorrendben teszik fel, minden jelölt tudja, hogy egyenlő esélyekkel rendelkezik ugyanazon információk megadására.
A kérdések természetesen a munkakörtől függően változnak, és minden kérdés a pozíció követelményeire vonatkozik. Általában azonban a strukturált állásinterjú kérdések nyílt végűek. Gyakran azok viselkedési interjúkérdések , amelyek arról kérdeznek, hogyan kezelt egy jelölt a múltban egy munkával kapcsolatos helyzetet. Ezek az interjúk is tartalmazhatnak szituációs interjúkérdések ahol a jelöltet megkérdezik, hogyan kezelne egy feltételezett munkahelyi helyzetet.
Míg a kérdések az adott munkához szükséges készségektől függően változnak, itt van néhány gyakori kérdés a strukturált állásinterjúhoz:
Mitől lesz ideális jelölt erre a munkára?
Miért érdekli ez a munka?
mik az erősségeid? Gyengeségek?
Hajlandó lennél hosszabb időre utazni ezért a munkáért?
Mondjon el egy olyan eseményt az elmúlt évben, amelyben különösen büszke volt teljesítményére, és ossza meg velünk.
Mesélj egy olyan esetről, amikor hibáztál a munkahelyeden. Hogyan kezelte a helyzetet? mi lett az eredménye?
Írjon le egy olyan helyzetet, amelyben meg kellett küzdenie a csapattagok közötti konfliktusokkal. Milyen lépéseket tett? mi lett az eredménye?
Egy dühös ügyfél odamegy az asztalához, és panaszkodik, hogy nem kapta meg a visszatérítést, amelyet postai úton kapott. Hogyan segítesz neki?
Van egy fontos projektje, amelynek határideje közeleg, de ezután kap egy második projektet, amelyet azonnal be kell fejezni. Hogyan kezelné ezt a helyzetet?
Hogyan értékelik a kérdezők a jelölteket
Az, ahogyan az interjúkészítő értékeli a jelölteket a strukturált interjún, eltérő lehet. Azonban mindig van egy közös értékelési skála minden jelölt számára. Az interjúkészítő általában néhány kulcskompetenciában értékeli a jelöltek készségszintjét. Ezek a kompetenciák kulcsfontosságúak lehetnek kemény vagy puha készségek szükséges a munkához.
Győződjön meg arról, hogy készségei és képzettségei hogyan illeszkednek az adott munkához. Tekintse vissza az álláshirdetést is, és húzza alá a munkaköri követelményeket. Ezután készítsen listát azokról a készségeiről és képességeiről, amelyek megfelelnek ezeknek a követelményeknek. Győződjön meg arról, hogy készen áll elmagyarázni, hogyan mutatta be ezeket a készségeket és képességeket a munkahelyén. Ezenkívül tekintsen át néhány gyakori interjúkérdést, valamint egy adott állásra vonatkozó gyakori interjúkérdéseket.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Hadsereg állása: 25U jeltámogatási rendszer szakértő
Tengerészgyalogság Munka: 2651 különleges hírszerzési rendszer-adminisztrátor
A legjobb belsőépítészeti tanúsítási programok
Hogyan írjunk gratuláló e-mailt a promócióhoz
Mit csinál egy projektmenedzser?
Megbirkózni a munkahely elvesztésével
Üdvözlőlevelek minta új alkalmazottak számára
Feltételes állásfoglalás a büntető igazságszolgáltatásban
Hol találhat orvosi állásokat és munkáltatókat
Tengerészgyalogság Munkakör: MOS 6174 helikopter személyzeti főnök, UH-1
Erőteljes szavak az önéletrajzában
Mit csinál egy igazságügyi okmányvizsgáló?
Általános besorozási bónuszok a haditengerészet újoncainak
A legjobb önéletrajzi formátumok példákkal és formázási tippekkel
Az állásinterjú folyamatának lépései