hu en hu hu hu hu hu de it hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu pt hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu sk hu hu hu en
Hogyan magyarázzuk el a foglalkoztatás hiányosságait egy álláspályázaton - Kormányzati Karrier
Egyszerű módszerek a foglalkoztatási történelem hiányosságainak magyarázatára egy álláspályázaton
Nem mindenki olyan szerencsés, hogy olyan szakmai múlttal rendelkezik, ahol a munkák sorra esnek, egyre nagyobb felelősséggel és a fellépések közötti hézagok nélkül. Azoknak, akiknek a munkatörténete kissé sziklás vagy foltos, a lehető legjobban el kell magyarázniuk, miért.
A foglalkoztatás történetében a szakadék nem az az albatrosz, mint néhány évtizeddel ezelőtt. A fiatalabb generációkhoz tartozók gyakrabban ugrálnak egyik munkahelyről a másikra, és vannak, akik nyugodtan otthagyják az egyik munkahelyet anélkül, hogy sorba kerülnének a következő munkájuk. Bár igaz, a foglalkoztatási hiányosságok nem olyan súlyosak, mint egykor voltak, megmagyarázhatatlanul hagyva őket egyszerű módja annak, hogy leggyakoribb hibák az álláspályázaton .
Miért lehetnek hiányosságok a foglalkoztatásban?
Az emberek elhagyhatják a munkaerőt, és később visszatérhetnek. Egyes szülők úgy döntenek, hogy otthon maradnak az óvodáskorú gyermekekkel, majd visszatérnek a munkaerőpiacra, miután a gyerekek az iskolában töltik a hétköznapjaikat. Mások elmennek a szülő gondozására. Ha a gondozás túl nehézzé válik, előfordulhat, hogy a gondozónak szakemberekre lesz szüksége, hogy átvegyék az irányítást, ami lehetővé teszi, hogy a gondozó visszatérjen a munkába.
Ezenkívül néhányan a fizetett munkaerőt elhagyják, hogy teljes munkaidőben önkénteskedjenek. Te tudnál fordítsa önkéntes munkáját teljes munkaidőben , de ha nem, akkor ez csak néhány a gyakori helyzetek közül, amikor az emberek jogosan hagyják el a munkát anélkül, hogy más munkát kellene elfoglalniuk.
Bár teljesen jogos oka lehet egy adott személy foglalkoztatási hiányának, a munkaerő-felvételi vezető nem tudja, hogy ez a hiány jogos, hacsak a jelentkező nem magyarázza el.
A menedzsernek a legrosszabbat kell feltételeznie. Különben miért hagyná ki a jelentkező annak magyarázatát, hogy miért volt hat hónapig munka nélkül? Egy év? Két év? A menedzser úgy gondolja, ha alapos oka lenne a hiányosságnak, a pályázó megmagyarázná.
Hogyan lehet megmagyarázni a foglalkoztatási múltban lévő hiányosságokat egy álláspályázaton
Hacsak a pályázók köre nem nagyon gyenge, a munkaerő-felvételi menedzser nem vesz részt mélyebbre ásni egy olyan pályázatot, amely ilyen kritikus információkat hagy ki. A menedzser valószínűleg több tucat másik alkalmazást is át kell vizsgálnia, és nem vesztegetheti az idejét arra, hogy összeállítsa a jelentkező munkatörténetét, amikor azt egyértelműen és tömören dokumentálni kell.
A pályázóknak a pályázati anyagaikat a lehető legkönnyebben olvashatóvá kell tenniük.
A munkaerő-felvételi vezetők nem akarnak túl sok időt tölteni egyetlen pályázattal sem, különösen akkor, amikor azt vizsgálják, hogy mely jelentkezők felelnek meg az álláshirdetésben meghatározott minimális képesítéseknek.
Készüljön fel a válaszokkal, ha kirúgtak.
Nyilvánvaló, hogy nem minden foglalkoztatási hiányosság könnyen megmagyarázható. Egyes hiányosságok rossz okok miatt fordulnak elő, beleértve a jelentkező korábbi munkahelyének ok miatti felmondását. Fel kellene készülni hogyan fog válaszolni arra a kérdésre, hogy miért rúgták ki . Jobb, ha a munkaerő-felvételi vezető Öntől tájékozódik, mint az előző munkáltatójától.
Magyarázza el, mit tanult.
Ha a pályázati űrlap részletes magyarázatot tesz lehetővé, magyarázza el, mi történt, és mit tanult a helyzetből. Ez megmutatja, hogyan nőtt fel a kellemetlen múltbeli tapasztalatokból, és nem valószínű, hogy még egyszer elköveti ugyanazokat a hibákat.
Például az a kérelmező, akit korábban azért bocsátottak el, mert többször kimaradt a munkából anélkül, hogy beteget hívott volna, elmondhatja, hogy most komolyan veszi a megjelenést, és mindig két héttel előre ütemezi a tervezett szabadságot.
Ez nem mentesíti a jelentkezőt a korábbi magatartása alól, és a felmondás továbbra is arra kényszerítheti a munkaerő-felvételi vezetőt, hogy továbbítsa a kérelmet, de a jelentkező élesen veszi a kérdést, amelyet a felvételi vezetőnek tiszteletben kell tartania.
Bizonyos körülmények között a foglalkoztatási szakadékot nem a munkavállaló választása vagy rossz teljesítménye okozza. A munkaadók néha átmennek hatályos csökkentések , és az alkalmazottak az áldozatok. Egyes hatályos csökkentéseknél az alkalmazottak teljesítményét nem veszik figyelembe, amikor arról döntenek, hogy ki marad és ki megy. Az alkalmazottak olyan folyamatokba keverednek, amelyeket a lehető legtisztességesebbre terveztek; a jó alkalmazottak azonban elveszítik állásukat a szervezet holtfájával együtt.
Függetlenül attól, hogy a foglalkoztatási hiányosságai jó, rossz vagy semleges okokból származnak, mindig magyarázza el őket. Mindig hiba hagyni a hiányosságokat a munkaerő-felvételi vezető értelmezése szerint.
Hé! A Nevem Futen Soybash Ishik.
Újságíró Vagyok, És Szeretném Megosztani Veled Nagyon Hasznos Információkat.
Tengerészgyalogság állása: MOS 5711 védelmi szakember
Ok miatti felmondási levelek minta
Maximális korhatár a katonatiszti szolgálatra
Bevezetés a polgári perbe
Hogyan szerezzünk munkavállalási engedélyt kiskorúak számára
Amerikai Vám- és Határvédelmi Légiközlekedés-eltiltó ügynöki állások
4 tipp arra vonatkozóan, hogyan érhet el állandó teljesítményt az alkalmazottaktól
Mik azok a gondatlan munkaerő-felvételi követelések?
A jogi folyamatok kiszervezésének (LPO) legfőbb előnyei
Hogyan kezdjünk el karriert az emberi erőforrások területén
Hogyan válasszuk ki az önéletrajzi fájl nevét
Mikor érdemes állást keresni főiskolai időseknek