fa fa mzn fa fa fa fa fa tr tr en en en en en tr fa ar fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa ar fa mzn fa fa fa fa fa fa fa fa
ما باید با آموزش مداوم ، از بهبود مستمر کارکنان خود حمایت نموده و بهره وری و انگیزه آن ها را افزایش دهیم.
ما باید در مدیریت سیستم کیفیت ، با استقرار مدیریت سنجش داده ها و توسعه استراتژی های مبتنی بر خود ارزیابی ، با اتخاذ رویکرد بهبود مستمر ، تمام مراحل اجرایی در دستیابی به اهداف استراتژیک را قابل پایش و اندازه گیری نماییم .
ما باید ثبات بهره وری ، کارایی و سود آوری سیستم ، سهم بازار و نیز قدرت رقابت خود را با استفاده از تفکر مبتنی بر ریسک ،  تضمین نموده  و تا حد امکان افزایش دهیم.
ما باید مطابق با قوانین مصوب اولیه و ثانویه مدیریت سیستم کیفیت ، شرایط سیستماتیک خود را اجرا نماییم .
ما باید مطالعاتی را در خصوص توسعه آگاهی از کیفیت تامین کنندگان خود ، انجام دهیم.
ما باید مطابق با ضوابط مدیریت سیستم کیفیت ، نیازها و انتظارات مشتریان و تامین کنندگان را برآورده نماییم.
ما باید با استفاده از تکنیک های توسعه محصولات خود ، راه حل های خلاقانه ای برای تولید و تامین پلاستیک های مهندسی در جهان ارائه نماییم.
ما باید جهت افزایش رضایت مشتریان خود ، با استفاده از بهبود مهارت های خلاقیت و چابکی ، همراه با حضور در بازار های بین المللی ، کوشش نماییم.
خط مشی حفظ محیط زیست
ما نباید به تعادل زیست محیطی صدمه بزنیم و این را اطمینان می دهیم که با تمام فعالیت های خود ، از آلودگی محیط زیست جلوگیری نماییم .
ما باید در تولید و مطالعات مرتبط با توسعه محصولات جدید ، اثرات تخریبی محیط زیست را کاملا در نظر بگیریم .
ما باید جهت افزایش شعور و آگاهی های زیست محیطی مشتریان خود مطالعه و فعالیت نماییم .
ما باید جهت کاهش ضایعات در تولید و استفاده مجدد از آنها ، بازیافت محصولات و معدوم نمودن ضایعات غیرقابل بازیابی با روش های مناسب ، در هر زمان ممکن تلاش و کوشش نماییم .
ما باید مواد اولیه ، منابع طبیعی و منابع کارآمد انرژی را با روش های صحیح فراهم نماییم .
ما باید در خصوص مقررات مربوط به حفظ محیط زیست و شرایط عضویت درانجمن های مرتبط، به تعهدات قانونی خود عمل کنیم.
ما ضمن ارائه راه حل های جدید برای تامین نیازهای مشتریان در بازارهای بین المللی ، باید تأثیر آن ها را بر محیط زیست مد نظر قراردهیم .
ما باید با اتخاذ رویکرد بهبود مستمر و با استفاده از تفکر ریسک پذیر، کلیه فرایندهای خود را طبق مدیریت سیستم زیست محیطی ، متناسب نماییم.
خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای
ما در اپسان و کلیه شرکت های زیرمجموعه ، کارکنان و همکاران را به عنوان مهم ترین دارایی در تمام فعالیت های خود در نظر می گیریم . بنابراین ، با هدف ایجاد آگاهی از ایمنی و بهداشت حرفه ای برای همه کارکنان ، سیستم خود را بطور مستمر بهبود بخشیده و مطابق با اصول زیر عمل می کنیم :
کاهش هر نوع ضرر و زیان به پرسنل به عنوان اولویت هدف تجاری همراه با فراهم نمودن محیط کار امن و سالم .
ایجاد تطابق با تمامی قوانین و مقررات مربوط به ایمنی و بهداشت حرفه ای .
سازماندهی فعالیت های آموزشی در زمینه مقررات مربوط به ایمنی و بهداشت حرفه ای ، با هدف ایجاد و تقویت آگاهی کلیه کارکنان .
تبدیل فرهنگ ایمنی و بهداشت حرفه ای به یک نوع سبک زندگی .
تخصیص منابع مالی جهت انجام فعالیت های مرتبط با ایمنی و بهداشت حرفه ای .
تأمین تجهیزات محافظت فردی جهت استفاده در محیط های کاری و اطمینان از استفاده آنها توسط کارکنان .
شناسایی عوامل ایجاد حوادث و بیماری های شغلی در مراحل اولیه ، با استفاده از هدف گذاری رساندن حوادث و بیماریهای شغلی به سمت صفر ، و اقدام در خصوص از بین برده کلیه خطرات شغلی .
اطمینان از پیروی کلیه کارکنان ، تأمین کنندگان ، کارآموزان و بازدید کنندگان از قوانین OHS .
به منظور اطمینان از به کارگیری این اصول ، انواع خطرها تجزیه و تحلیل شده و بر این اساس ، اقدامات لازم جهت به حداقل رساندن ریسک های شناسایی شده ، انجام می شوند . جهت کاهش خطرات احتمالی موجود در سیستم ، انواع تجهیزات مورد نظر بررسی شده و کلیه آزمایشات و پایش های دوره ای به موقع انجام می شود .
فعالیت های آموزشی مربوط به ایمنی و بهداشت حرفه ای که بصورت سالانه تکرار می شوند، باعث بهبود مستمر، توسعه و آگاهی شخصی کارمندان می گردند.
خط مشی منابع انسانی
ما بر این باور هستیم که در شرایط رو به رشد رقابت ، منابع انسانی ، بزرگترین نیروی ما جهت مدیریت رشد و دستیابی به اهداف استراتژیک می باشند . ما اعتقاد داریم که صلح و سلامتی درکار که نتیجه وجود درک و احترام متقابل و نیز وجود محیطی با اعتماد در روابط کاریست ، بر وفاداری و موفقیت حرفه ای کارمندان ما تأثیر گذار بوده و برای حفظ آن ، تلاش بسیار می نماییم .
هدف ما از استفاده از چنین نیروی انسانی اینست كه همیشه در مسیر بهبود و نوآوری بوده و به صورت پویا ، با هدف بهبود مستمر ، به ارزش های اخلاقی خود احترام گذارند . ما متعهد هستیم كه انگیزه و رضایت كارکنان خود را در بالاترین سطح مطابق با قوانین مدیریت منابع انسانی حفظ می كنیم.
فرآیندهای مدیریت انتخاب و تامین منابع انسانی مورد نیاز تمامی شرکت های گروه ما ، با آگاهی از کلیه مسئولیت های اجتماعی و بدون ایجاد هرگونه تبعیض در خصوص دین ، ​​زبان ، نژاد ، جنسیت ، وضعیت مدنی ، ناتوانی جسمی ، منطقه سکونت  و . . .  صورت می پذیرد .
ما کارکنان خود از میان کسانی استخدام می کنیم که :
دارای دانش و مهارت هایی هستند که شرایط مورد نیاز شرکت را برآورده می کنند ،
پتانسیل های بسیار مطلوبی جهت پیشرفت دارند ،
ارزش های پایدار شرکت ما را پذیرفته و به ارزش های اخلاقی شرکت اهمیت می دهند ،
با توجه به اصل فرصت های یکسان و برابر ، طبق مقررات مربوط به صنایع سنگین و خطرناک ، سن استخدام ، بالاتر از 18 سال می باشد .
با توجه به چشم انداز جهانی شرکت که به طور مداوم در حال رشد و پیشرفت می باشد ، ما جهت رفع نیازهای منابع انسانی درپست های آزاد شغلی شرکت ، کارکنان موجود را در اولویت قرار می دهیم.
با توجه به وجود سیستم های آموزشی و نیز مدیریت شناخت شایستگی کارکنان که در جهت افزایش شایستگی  شخصی و حرفه ای کارکنان فعالیت می نماید ، ازطریق تغییر مواضع و موقعیت های شغلی در چارت سازمانی به صورت عمودی و افقی ، می توانیم یک مدیریت حرفه ای کارآمد را اجرا نماییم .