fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa en fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa el fa fa fa fa fa fa ar ar fa pnb fa en fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa ar fa
در تشخیص ­ها، در گزینش اشخاص و در گزینش مسئولان، باید خدا را در نظر به گیرید، گزینش باید گزینش هوشمندانه، عالمانه و دقیق باشد.
افراط و تفریط در کار نباشد، نه آن چنان سهل­ انگاری که بافت دستگاه ­های مهم و حساس به ­کلی جهت ­گیری­ هایش را رها کند و نه آن چنان سخت­گیری ­های نادرست و تفریط که به اندک بهانه ­ای افراد را پشت در به گذاریم.
در گزینش افراد ملاحظه کنید، کسانی باشند ،که این خصوصیات را رعایت کنند، هم جهات اسلامی هم جهات انقلابی، هم جهات ارزشی تا کار واقعاً چنان که باید و شاید پیش برود. به مدیران توصیه می ­کنم، که به گزینش به چشم رقیب و مانع نگاه نکنند به چشم بازو، وسیله کار، چشم بیننده و گوش شنونده در پیدا کردن آدم ­های کارآمد نگاه کنند، مدیر باید وجود گزینش را یک فوز عظیم به داند.
آن روزگاری که افراد به خاطر برخی از ملاحظات فکری و سلیقه ­ای و عاطفی، نیروهای خودشان را استخدام می ­کردند، گذشته است. امروز، روزی است که همه بایستی از سلایق و انگیزه ­های شخصی عبور کنند و هرچه را هم که درگذشته بوده، پشت سرشان بریزند و از آن عبور کنند و ان­شاء­الله زمینه یک همکاری عمومی را فراهم سازند
هم رد کردن آدم  صالح، هم پذیرفتن آدم ناصالح، هر دو بد و هر دو خلاف است.
توجه کنید که گزینش را یک وسیله ای برای طرد، دور ریختن عناصر، مانع گذاشتن سر راه آدم ­های حسابی که می ­خواهند بیایند کار کنند، قرار ندهید.
سعی کنید گزینش را پالایش نیروهای انسانی و زبده گزینی قرار دهید.
در گزینش، سخت گیری‌های بی جا، مانع‌تراشی‌های بی جا، اشکال دارد.
در سطوح بالا، آن نیروی مؤمن و با اخلاص را جستجو کنید.
در بین کسانی که توانایی کار را دارند، دنبال عنصر تقوی و تعهّد و اخلاص به گردید و او را در رأس کار به گذارید.
گزینش کار بسیار مهمی است، گزینش مثل صراط است همان صراطی که شنیده‌اید این جاست، آن که از مو باریک‌تر و از شمشیر تیزتر و هر طرفش هم بیفتی جهنم است ـ همین جاست.
معتقدیم که گزینش برای دستگاه‌های دولتی و نهادها و همه دستگاه‌های عامل که از نیروی انسانی استفاده می‌کنند. مثل آب خوردن، لازم و واجب است.
گزینش‌ها تقویت بشوند، منتهی تقویت گزینش‌ها از دو نظر است، هم تقویت موضع اداری و سیاسی و هم تقویت باطن انسانی و عارفانه و دقّت و توجه لازم.
یک چنین کاری است گزینش که هم هدفش خیلی بالاست و هم وسیله‌ها اینقدر حساس هستند. باید دقیق باشید.
منبع : هسته گزینش شهرداری شیراز
مطالب مرتبط با این موضوع :
نظری ارسال نشده است
برای ارسال نظر خود، دکمه ارسال را بزنید
کد امنیتی را وارد کنید
لطفا کد امنیتی را درست وارد کنید باتشکر. نظر شما ارسال گردید
میزان رضایت خود را از مطالب ارایه شده در سایت بیان فرمایید؟
مشهد بردسکن تایباد تربت جام تربت حیدریه جغتای چناران خلیل آباد خواف درگز رشتخوار سبزوار سرخس شاندیز صالح آباد فردوس فریمان قوچان کاشمر گناباد نیشابوراراكاردبیلارومیهاصفهاناهوازایلامبجنوردبندرعباسبوشهربیرجندتبریزتهرانخرم آبادرشتزاهدانزنجانساریسمنانسنندجشهرکردشیرازقزوینقمکرجکرمانکرمانشاهگرگانمشهدهمدانیاسوجیزد