fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa fa mzn fa fa fa fa ar fa fa azb ar fa fa mzn fa fa fa fa ar fa fa azb ar fa tr
در سال 1964 قانون حقوق مدنی افرادی را که تصمیم به استخدام گرفته اند از تبعیض جنسی یا نژادی منع می کند. اکنون نرم افزار اغلب با کمک به مدیران در بررسی رزومه کاری یا تفسیر مصاحبه های ویدیویی ، به این تصمیمات استخدام کمک می کند.
این امر برخی از کارشناسان فنی و گروه های حقوق مدنی را نگران می کند که استناد می کنند الگوریتم ها می توانند تعصب نشان داده شده توسط انسان را تولید یا افزایش دهند. در سال 2018 رویترز گزارش داد که آمازون ابزاری را برای فیلتر کردن رزومه ها براساس الگوهای استخدام گذشته حذف کرده است زیرا این امر تبعیض آمیز علیه زنان است.
قانون پیشنهادی در شورای شهر نیویورک به منظور به روزرسانی قوانین تبعیض در استخدام برای سن الگوریتم ها است. این لایحه شرکت ها را ملزم می کند هنگام ارزیابی با استفاده از نرم افزار ، نامزدها را در اختیار آنها قرار دهند. شرکتهایی که چنین ابزارهایی را می فروشند باید سالانه حسابرسی انجام دهند تا بررسی کنند که فناوری مرتب سازی انسانی آنها تبعیض قائل نیست.
این پیشنهاد بخشی از اقدام اخیر در تمام سطوح دولت برای ایجاد محدودیت های قانونی در الگوریتم ها و نرم افزارهایی است که تصمیمات تغییر دهنده زندگی را شکل می دهند – پیشنهادی که می تواند با کنترل دموکرات ها بر کاخ سفید و هر دو مجلس کنگره گام جدیدی بردارد.
بیش از دوازده شهر ایالات متحده استفاده از تشخیص چهره را در دولت ممنوع کرده اند و ایالت نیویورک اخیراً یک مهلت قانونی برای استفاده از فناوری در مدارس را به مدت دو سال تصویب کرده است. برخی از قانون گذاران فدرال قوانینی را برای تنظیم الگوریتم های چهره و ابزارهای تصمیم گیری خودکار مورد استفاده شرکت ها ، از جمله برای استخدام ، پیشنهاد کرده اند. در ماه دسامبر ، 10 سناتور از کمیسیون فرصت های شغلی برابر خواستند که پلیس را مجبور به استفاده از ابزارهای استخدام هوش مصنوعی کنند ، گفتند که آنها می ترسند این فناوری بتواند اختلافات استخدام نژادی را افزایش دهد و به بهبود اقتصادی Covid-19 در حاشیه آسیب برساند جوامع همچنین سال گذشته ، قانون جدیدی در ایلینوی به اجرا درآمد که قبل از استفاده از تجزیه و تحلیل ویدئو از متقاضیان شغل ، نیاز به رضایت دارد. قانون مشابه مریلند استفاده از فناوری برای تجزیه و تحلیل افراد هنگام استخدام را محدود می کند.
نبرد مشاهدات در نیویورک درس های ملی می آموزد
قانون گذاران بیشتر در مورد تنظیم الگوریتم ها و ابزارهای جدید هوش مصنوعی صحبت می کنند تا در مورد اجرای چنین قوانینی. ماهها پس از آنكه سانفرانسیسكو شناسایی چهره را در سال 2019 ممنوع كرد ، مجبور شد این مصوبه را اصلاح كند زیرا آگاهانه آیفونهای متعلق به این شهر را غیرقانونی كرد.
پیشنهاد نیویورک ، توسط لوری کومبو ، عضو شورای دموکراتیک ، به شرکت هایی نیاز دارد که از ابزارهای تصمیم گیری شغلی خودکار برای کمک به کاندیداها استفاده می کنند یا شرایط را به عنوان غرامت برای تشخیص استفاده از فناوری تعیین می کنند. ارائه دهندگان چنین نرم افزاری موظف هستند هر ساله “ممیزی مغرضانه” محصولات خود را انجام دهند و نتایج را به مشتریان ارائه دهند.
“این افراد را مجبور خواهد کرد فاش کنند که بخشی از آنها توسط ماشین و انسان ارزیابی می شوند.”
جولیا استویانوویچ ، مدیر مرکز هوش مصنوعی مسئول ، نیویورک
این پیشنهاد با مقاومت برخی متحدان غیرمعمول و همچنین سوالات حل نشده درباره نحوه کار مواجه است. اریک المن ، معاون ارشد سیاست های عمومی در انجمن صنعت مصرف کننده داده ، که نمایندگی چک اعتبار و شرکت های پس زمینه است ، می گوید این لایحه می تواند با ایجاد بار جدید بر دوش شرکت هایی که این کار را انجام می دهند ، استخدام را کمتر منصفانه کند. بازرسی از طرف کارفرمایان او استدلال می کند که چنین بررسی هایی می تواند به مدیران کمک کند تا بر عدم تمایل به استخدام افراد از جمعیت های خاص غلبه کنند.
این پهپاد بوسیله آنتن واقعی پروانه ها بو را بو می کند
برخی از گروه های مدنی و کارشناسان هوش مصنوعی نیز به دلایل مختلف با این لایحه مخالف هستند. آلبرت فاکس کان ، بنیانگذار پروژه نظارت بر فن آوری نظارت ، نامه ای از 12 گروه از جمله NAACP و موسسه AI Now دانشگاه نیویورک را ترتیب داد و به این قانون پیشنهادی اعتراض کرد. کان می خواهد فناوری های استخدام را تنظیم کند ، اما می گوید پیشنهاد نیویورک می تواند به نرم افزاری که همچنان تبعیض می کند اجازه دهد به عنوان یک ممیزی عدالت مهر شود.
کان می خواهد که هر قانونی به طور گسترده تر این فناوری را تعریف کند ، به فروشندگان اجازه ندهد که در مورد چگونگی حسابرسی فناوری خود تصمیم بگیرند و به شهروندان اجازه دهد برای اجرای قانون شکایت کنند. وی گفت: “ما هیچ نوع اعمال قابل توجهی در مورد اعمال تبعیض که ما را نگران می کند ، ندیده ایم.”
برخی دیگر نگران هستند ، اما هنوز از پیشنهاد نیویورک حمایت می کنند. جولیا استویانوویچ ، مدیر مرکز اطلاعاتی مسئولانه در دانشگاه نیویورک گفت: “امیدوارم که این لایحه به جلو پیش برود.” “امیدوارم که دوباره مورد استفاده قرار گیرد.”
اوباش DC می تواند به یک ابزار استخدام افسانه ای تبدیل شود
ظهور آنلاین سیرا دقیقاً یک افسانه نبود
دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ
ذخیره نام، ایمیل و وبسایت من در مرورگر برای زمانی که دوباره دیدگاهی می‌نویسم.
۹ راهکار علمی برای چربی سوزی بدون عضله سوزی مجله فیت شیپ
خرید آنلاین انواع کتاب کودک و کتاب داستان فروشگاه ال آی
بیمه شخص ثالث خودرو استعلام قیمت و خرید آنلاین بیمه ثالث ماهان
IGTV در اینستاگرام چیست؟ آموزش کامل IGTV اینستاگرام
«پسر دلفین» همچنان در رتبه اول فیلمبرداری قرار دارد
هارد اکسترنال قیمت انواع هارد HDD External شهر فافا
ریلز Reels اینستاگرام چیست؟ راهنمای کامل و جامع استفاده از ریلز اینستاگرام نوین هاب
بازیابی اطلاعات,ریکاوری اطلاعات,بازیابی اطلاعات هارد,بازیابی اطلاعات کامپیوتر
تفاوت MBR و GPT در هنگام پارتیشن بندی هارد
سایه «پدر» بر سر تئاتر
قاب دیدنی از فیلم کانی مانگا + فیلم
تئاتر شهر امروز تعطیل است
تماشاخانه «شهر» تا ۱۵ مهر تعطیل است
مروری بر فیلم هایی که ما را به یاد روزهای جنگ و دفاع مقدس می اندازد
مروری بر فیلم هایی که ما را به یاد روزهای تلخ جنگ می اندازد
اخذ جواز کسب راهنمای مدارک و مراحل گرفتن جواز کسب 1401 52
اعضای شورای فیلم معرفی شدند
صدور بیش از 900 مجوز مراکز آموزشی هنری
نگاهی به فیلم های جاودانه دهه 60
آثار برگزیده رویداد بین المللی «صاحبدلان» معرفی شد.
© 2022 ساده نیوز • ساخته‌شده با جنریت‌پرس
hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum instagram beğeni bayan escort - vip elit escort html nullednulled themesMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme Nakite ÇevirmeViagraMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaVodafone Mobil Ödeme Bozdurma