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Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und unterstützen jeden in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Dabei fördern wir den Einzelnen aktiv, individuell und gezielt.
Die Entwicklungsmaßnahmen innerhalb der VR-Bank in Südniedersachsen eG sind vielfältig.
Im Rahmen der Berufsausbildung bereiten unsere kompetenten Ausbilder und Trainer von Partnerunternehmen und unserer GenoAkademie junge Menschen auf berufliche Herausforderungen und den Alltag in unserer Genossenschaft vor.
Damit sie nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung stetig weiterkommen, bieten wir ihnen die größtmöglichen Freiräume und fördern sie entsprechend ihren persönlichen Wünschen und ihrer Motivation.
Wir fördern unsere Mitarbeiterbei der Weiterqualifizierung durch ein aufbauendes berufsbegleitendes Studium (bspw. Fachwirt BankColleg, Bankbetriebswirt BankColleg, Bachelor of Arts und Master mit unterschiedlichen Schwerpunkten).
Unser Partner für die fachliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter sind die GenoAkademie, die Akademie Deutscher Genossenschaften in Montabaur, die Burg Warburg sowie unsere Verbundpartner. Auf diese Werte können wir allen Mitarbeitern ein umfangreiches Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen bieten.
Darüber hinaus werden viele Inhouse-Seminare, Trainings und Workshops angeboten, die die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter gezielt voranbringen. Abgrundet wird dies durch unsere "Ja-Gerne" Seminare zum Ausbau der Service- und Kundenorientierung uns unserer Motivationstage.
Ambitionierte Mitarbeiter unterstützen wir auf ihrem Weg in eine Führungsposition, indem gezielt ihre Handlungskompetenz durch Training der persönlichen und methodischen Fähigkeiten gefördert wird.
Unsere Führungskräfte praktizieren einen partnerschaftlichen und kooperativen Führungsstil, der auf Vertrauen baut. Das regelmäßig durchgeführte Mitarbeiter-Gespräch gehört ebenso dazu wie die laufenden Strukturbesprechungen.
Professionelle Trainer begleiten unsere Führungskräfte mit gezielten Programmen auf aktuelle Themen und zur stetigen Förderung ihrer Führungskompetenz. Die jährlich praktizierte Führungswerkstatt für alle Führungskräfte ist auch ein Teil davon.
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Hinweise auf die Rechte der Betroffenen zur Videoüberwachung
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