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Alle Fragen und Antworten rund um das Thema Coronavirus und Ihre Krankenversicherung finden Sie hier:
Viele Fragen rund um die Sozialversicherung landen auf Ihrem Schreibtisch. Sie kennen sich aus, wissen welche Meldungen wo und warum gemacht werden müssen. Das verlangt Detailkenntnisse und viel Engagement.
Dabei ist es gar nicht so einfach, immer auf dem Laufenden zu bleiben und die Änderungen in der Sozialgesetzgebung zu kennen.
Wir unterstützen Sie gerne in Ihrem Arbeitsalltag und wissen auch bei kniffligen Fragestellungen und bei besonderen Fällen weiter.
Einen ersten, umfangreichen Überblick und wichtige Informationen geben wir Ihnen zu den Themen
Satzung und Satzungsnachträge der Seemannskasse.
Bei Fragen rufen Sie uns an. Wir sind an Ihrer Seite und helfen gerne weiter.
Die Beitragskonten der Seefahrtsbetriebe und die Meldungen für die Beschäftigten bearbeiten wir am Standort Hamburg. Für Rückfragen stehen Ihnen folgende Mitarbeiter zur Verfügung:
Bei Grundsatzfragen zum Versicherungs-, Beitrags- und Melderecht, Fragen zur Beurteilung der Versicherungspflicht auch unter Berücksichtigung von EU-Recht, Abkommensrecht und dem Recht von Drittstaaten sowie bei Fragen zur Antragsversicherung nach § 2 Absatz 3 SGB IV stehen Ihnen folgende Ansprechpartner zur Verfügung:
Stefanie Bruns, Telefon: 040 30388-1950
Guido Bergel, Telefon: 040 30388-1912
Caren Siedler, Telefon: 040 30388-1914
montags bis donnerstags von 7:00 bis 17:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 15:00 Uhr.
Oder senden Sie uns eine E-Mail:
Al­les auf ei­nen Blick
Hier fin­den Sie die Bei­trags­über­sich­ten der BG Ver­kehr
Zur Seite der BG-Verkehr
Durch­schnitts­jah­res­ein­kom­men der selbst­stän­di­gen Küs­ten­fi­scher / Küs­ten­schif­fer
Hier finden Sie die Übersichten zu den Durchschnittsjahreseinkommen der selbstständigen Küstenfischer / Küstenschiffer der BG-Verkehr
Wäh­rungs­um­rech­nungs­kur­se USD / Eu­ro
Hier finden Sie den Währungsumrechnungskurs USD/EUR der BG-Verkehr für nichtdeutsche Seeleute auf ISR-Schiffen, die keinen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt im Inland haben und denen eine so genannte Heimatheuer gezahlt wird.
Rundschreiben „über die sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen einer Eintragung in das Internationale Seeschifffahrtsregister (ISR)“ (PDF, 184KB)
Hinweise für die Berechnung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge nach Durchschnittsheuern des Abschnitts "G" der Beitragsübersicht der BG Verkehr (PDF, 128KB)
Merkblatt zur „Versicherung kraft Ausstrahlung, zur Versicherungspflicht von Seeleuten auf Schiffen unter der Flagge eines Drittstaats nach Art. 11 Absatz 3 Bst. e) der Verordnung (EG) Nr. 883/04 und zur Antragsversicherung für Seeleute auf Schiffen unter ausländischer Flagge“ (PDF, 985KB)
Merkblatt über „die sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen bei Beschäftigungen von nichtdeutschen Seeleuten auf Schiffen unter deutscher Flagge" (PDF, 124KB)
Merkblatt „zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von Offiziersassistenten“ (PDF, 100KB)
Hinweise „Kurzarbeitergeld in der Seefahrt“ (PDF, 138KB)
Antrag auf Befreiung von der Versicherungspflicht (nichtdeutsches Besatzungsmitglied) (PDF, 250KB)
Antrag auf Befreiung von der Beitragspflicht (PDF, 246KB)
Meldung einer gesetzlich vorgeschriebenen Antragsversicherung (PDF, 93KB)
Meldung einer freiwilligen Antragsversicherung (PDF, 93KB)
Für Seeleute, die in der Seeschifffahrt und Seefischerei beschäftigt sind, gilt das Seemännische Meldeverfahren. Dieses weicht zum Teil vom allgemeinen Meldeverfahren zur Sozialversicherung ab.
Detaillierte Infos zum Seemännischen Meldeverfahren finden Sie hier.
Wich­ti­ge In­fos rund um die See­manns­kas­se
Informationsblatt zur Seemannskasse (PDF, 105KB)
Stand 1. Januar 2021
Schickt ein inländischer Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer ins Ausland, um für ihn dort eine Beschäftigung auszuüben, spricht man von "Entsendung".
Sozialversicherungsrechtlich ist von Bedeutung:
die Tätigkeit ist im Voraus befristet
der Arbeitnehmer hat seinen Wohnsitz in Deutschland oder
vor dem Einsatz in einem anderen EU-Staat müssen mindestens für einen Monat die deutschen Rechtsvorschriften gegolten haben
Es ist grundsätzlich zu prüfen, ob das deutsche Sozialversicherungsrecht bei der Entsendung des Arbeitnehmers im Ausland gilt. Denkbar sind auch
eine Versicherungspflicht im Ausland
eine Doppelversicherungspflicht in Deutschland und im Ausland.
Es ist von Bedeutung, in welches Land der Arbeitnehmer entsandt wird. Das anzuwendende Recht ist von der Rechtsbeziehung der beteiligten Staaten abhängig.
Keine Entsendung liegt vor, wenn ein deutscher Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit Wohnsitz im Ausland anstellt und dieser für ihn in seinem Heimatland oder in einem anderen Land arbeitet.
Über­staat­li­ches Recht: EU-Raum/ EWR-Raum/ Schweiz
Entsendung in einen Mitgliedstaat
Ein Arbeitnehmer wird in einen der unten genannten Staaten entsandt. Für seine Sozialversicherung bedeutet das: Es gilt grundsätzlich deutsches Sozialversicherungsrecht. Es sind Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung in Deutschland zu zahlen, soweit die Voraussetzungen für eine Entsendung erfüllt sind.
Stellen Sie einen Antrag auf Ausstellung einer "Bescheinigung über die anzuwendenden Rechtsvorschriften (A1)" bei der zuständigen Stelle in Deutschland.
1) Die Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung-Ausland (DVKA) hat auf ihrer Homepage aktuelle Informationen zum Thema Brexit veröffentlicht. Zur Homepage der DVKA > >
Erwerbstätigkeit in mehreren Mitgliedstaaten
Wenn ein Arbeitnehmer in mehreren Mitgliedstaaten eine Erwerbstätigkeit ausübt, unterliegt er nur den Rechtsvorschriften eines Mitgliedstaates (Artikel 13 VO (EG) 883/04). Ihr Ansprechpartner bei gewöhnlicher Erwerbstätigkeit in mehreren EU-Staaten ist die Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland (DVKA). Sie finden weitere Informationen sowie die benötigten Antragsformulare auf der Internetseite www.dvka.de.
Auch für Selbständige gelten bei einer vorübergehenden Tätigkeit im Ausland die Regelungen zur Entsendung sowie die deutschen Rechtsvorschriften. Weitere Informationen sowie die benötigten Antragsformulare finden Sie unter www.dvka.de.
Für eine Entsendung außerhalb des EU-Raumes/ EWR-Raumes/ Schweiz ist entscheidend, ob die Bundesrepublik Deutschland mit dem Land, in das der Arbeitnehmer entsandt wird, ein Sozialversicherungsabkommen geschlossen hat. Die Abkommen werden bilateral geschlossen. Sie enthalten besondere Bestimmungen über die Versicherungspflicht, die so genannten Abgrenzungsnormen. Ziel ist, eine Doppelversicherung des Arbeitnehmers zu vermeiden.
Wird ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber in einen der Abkommensstaaten entsandt, gelten - bei Vorliegen der Voraussetzungen - während des im Abkommen festgelegten maximalen Entsendezeitraums weiterhin die deutschen Rechtsvorschriften in den vom Abkommen erfassten Sozialversicherungszweigen.
Für die nicht vom Abkommen erfassten Sozialversicherungszweige kann es zu einer Doppelversicherung kommen. Hier gelten die Regelungen für das vertragslose Ausland.
Die DVKA hat auf ihrer Internetseite unter dem Stichwort „Arbeiten in ...“ umfangreiche Informationen zu den einzelnen Sozialversicherungsabkommen und zu den Besonderheiten der verschiedenen Länder veröffentlicht. Hier finden Sie die benötigten Antragsformulare: www.dvka.de.
Werden nicht alle Sozialversicherungszweige vom jeweiligen Abkommen erfasst, ist es erforderlich, zwei Anträge auf Fortgeltung der deutschen Rechtsvorschriften zu stellen. Einen Antrag für die vom Abkommen erfassten Sozialversicherungszweige und einen Antrag für die nicht vom Abkommen erfassten Zweige.
1) Das deutsch-marokkanische und das deutsch-tunesische Abkommen beziehen sich nur auf die Staatsangehörigen der jeweiligen Vertragsstaaten. Bei allen anderen Abkommen spielt die Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers keine Rolle.
Bei einer Entsendung von Arbeitnehmern in das vertragslose Ausland sind die Regelungen zur Ausstrahlung zu prüfen (§ 4 SGB IV).
Als vertragsloses Ausland gelten alle Staaten, mit denen Deutschland nicht durch die EG-Verordnungen bzw. durch ein Sozialversicherungsabkommen verbunden ist. Auch für die nicht von einem Sozialversicherungsabkommen erfassten Versicherungszweige gelten die Regelungen für das vertragslose Ausland.
Bei Vorliegen der Voraussetzungen sind für diese Arbeitnehmer weiterhin die deutschen Rechtsvorschriften zur Sozialversicherung im Ausland verbindlich. Es kann zu einer Versicherungspflicht im In- und Ausland kommen (Doppelversicherung). Dann sind unter Umständen in zwei Staaten Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten.
Den Antrag auf Feststellung einer Entsendung im Sinne der Ausstrahlung prüft die zuständige Stelle.
Ver­ord­nun­gen und For­mu­la­re zum The­ma
Hier fin­den Sie die maß­geb­li­chen Ver­ord­nun­gen und die For­mu­la­re für den An­trag auf Aus­stel­lung ei­ner "Be­schei­ni­gung über die an­zu­wen­den­den Rechts­vor­schrif­ten (A1)" bei der Knapp­schaft-Bahn-See.
Gemeinsame Verlautbarung zur versicherungsrechtlichen Beurteilung entsandter Arbeitnehmer
Antrag auf Feststellung einer Entsendung im Sinne der AusstrahlungPDF, 2MB, Datei ist nicht barrierefrei
Verordnung (EG) Nr. 987/09PDF, 170KB, Datei ist nicht barrierefrei
Verordnung (EG) Nr. 883/2004PDF, 234KB, Datei ist nicht barrierefrei
Fachstelle für Fördermittel des Bundes
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"tag" - das KBS-Gesundheitsmagazin
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