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Was ist Arbeitnehmerüberlassung und wie funktioniert sie?
Wie kann Ihr Unternehmen von Arbeitnehmerüberlassung profitieren?
Arbeitnehmerüberlassung bei der DIS AG
Sie erhalten eine unbefristete Festanstellung bei der DIS AG und arbeiten in unserem Auftrag bei anderen Unternehmen.
Unter Arbeitnehmerüberlassung, auch ANÜ oder Mitarbeiterüberlassung genannt, ist die temporäre Überlassung von Personal an Dritte zu verstehen. Klingt kompliziert? Ist es gar nicht, bei einer Arbeitnehmerüberlassung herrscht nur eine andere Struktur als bei üblichen Anstellungen. In diesem Fall besteht die Konstellation nicht aus zwei Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber), sondern aus drei Parteien:
Der Personaldienstleister (auch Verleiher genannt) fungiert als Arbeitgeber der Leiharbeitnehmer:innen, welche beim Personaldienstleister angestellt sind und auch von ihm vergütet werden. Allerdings werden die Leiharbeitnehmer:innen auf Basis einer Personalüberlassung an ein Drittunternehmen entliehen. Kurz: Der Personaldienstleister stellt die Leiharbeitnehmer:innen an, beschäftigt sie aber nicht.
Die Leiharbeitnehmer:innen sind erst einmal klassische Arbeitnehmer:innen, die fest beim Personaldienstleister angestellt sind. Sie arbeiten aber nicht für ihren Arbeitgeber, sondern für ein Drittunternehmen, dem sie temporär in Form der Arbeitnehmerüberlassung verliehen werden.
Das Drittunternehmen (auch Entleiher genannt) ist die letzte Variable in dieser Dreieckskonstellation und somit auch die Besonderheit der Arbeitnehmerüberlassung. Es beschäftigt die Leiharbeitnehmer:innen temporär, gibt ihnen also Arbeit, vergütet sie aber nicht. Stattdessen bezahlt er dem Personaldienstleister für die geleistete Arbeit der Leiharbeitnehmer:innen eine Gebühr.
Im Gegensatz zu einem herkömmlichen Bewerbungsprozess, bei dem Sie sich als Bewerber:innen bei dem Unternehmen bewerben, für das Sie arbeiten möchten, laufen die Bewerbung sowie die gesamte Rekrutierung bei der Arbeitnehmerüberlassung über uns. Sie bewerben sich bei uns, wir laden Sie ein, wir stellen Sie ein und wir schließen mit Ihnen den Arbeitsvertrag. Damit sind Sie fest bei uns, also dem Personaldienstleister, angestellt und beziehen auch von uns Ihr Gehalt oder Ihren Urlaub.
Im Anschluss daran weisen wir Ihnen Projekte in passenden Unternehmen zu, bei denen Sie Ihren gewünschten Job ausüben. Nach maximal 18 Monaten bei demselben Unternehmen wechseln Sie in ein anderes Unternehmen und haben so die Chance, diverse Kund:innen kennenzulernen und unterschiedliche Referenzen zu sammeln.
Mit den Unternehmen schließen wir sogenannte Arbeitnehmerüberlassungsverträge. Diese besagen, dass wir als Personaldienstleister unseren Kund:innen Leiharbeitnehmer:innen vermitteln, die für bestimmte Zeit dort tätig sind. Diese Unternehmen bezahlen Ihnen, also den Leiharbeitnehmer:innen, keinen Lohn, stattdessen erhalten wir, die DIS AG, eine Provision für unsere Arbeit vom Kundenunternehmen.
Natürlich ist es auch möglich, dass Sie bei entsprechender Eignung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu einer Festanstellung beim Unternehmen wechseln. Somit dient die Personalüberlassung vielen Menschen als Sprungbrett für ihre Karriere.
Wie ist das mit der Vertragsart? Wo werde ich angestellt?
Bei einer Festanstellung in Arbeitnehmerüberlassung schließen Sie Ihren Arbeitsvertrag mit uns, der DIS AG. Das bedeutet, Sie sind fest bei uns angestellt und erhalten auch Ihren Lohn von uns, welcher aus einem festen Einkommen nach Tarifvertrag besteht.
Obwohl wir Ihr Arbeitgeber sind, üben Sie Ihre Tätigkeiten nicht bei uns, sondern beim jeweiligen Kundenunternehmen aus. Sie arbeiten somit im Auftrag der DIS AG bei verschiedenen Unternehmen. Daraus entstehen für Sie einige Vorteile, die Sie hier im Detail nachlesen können.
Unabhängig davon, ob wir immer einen Einsatz bei einem Unternehmen realisieren können, erhalten Sie Ihr Gehalt. Das bedeutet, es kann auch vorkommen, dass wir zeitweise keinen passenden Einsatz für Sie haben. In dieser Zeit sind Sie dennoch fest angestellt und werden nach Tarif bezahlt.
Arbeitnehmerüberlassung für Sie als Bewerber:innen
Arbeitnehmerüberlassung ist oft mit Vorurteilen behaftet. Um damit aufzuräumen, hier einige Fakten zu einer Anstellung per Arbeitnehmerüberlassung:
Bei einer Festanstellung in Arbeitnehmerüberlassung sind Sie fest bei der DIS AG angestellt.
Sie erhalten ein festes Einkommen nach Tarifvertrag.
Sie haben alle rechtlichen Ansprüche hinsichtlich des Arbeitsvertrags (gesetzlicher Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung bei Krankheit, …)
Sie sind regulär angestellt, wechseln nur von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen, bei dem Sie arbeiten.
Ihnen bietet sich die Chance, im Anschluss an die Arbeitnehmerüberlassung in eine Festanstellung bei dem jeweiligen Unternehmen zu wechseln.
Während Ihrer Tätigkeit bei einem unserer Kundenunternehmen agieren wir als Ihr Betreuer und Berater.
Wie wird Arbeitnehmerüberlassung gesetzlich geregelt?
Eine Personalüberlassung unterliegt Gesetzen und darf auch nicht von jedem Unternehmen durchgeführt werden. So werden Rechte und Pflichten von Leiharbeitnehmer:innen und Personaldienstleistern im sogenannten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Dieses ist erstmals am 11. Oktober 1972 in Kraft getreten und wurde seitdem mehrmals aktualisiert, zuletzt 2017. Hier kommen die wichtigsten rechtlichen Fakten rund um das Thema Arbeitnehmerüberlassung:
1. Arbeitnehmerüberlassungen sind erlaubnispflichtig und dürfen nur von Personaldienstleistern und Unternehmen durchgeführt werden, die eine Zulassung durch die Bundesagentur für Arbeit erhalten haben.
2. Es ist eine Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten festgelegt. Das bedeutet, Leiharbeitnehmer:innen dürfen an dasselbe Unternehmen nur maximal 18 Monate am Stück entliehen werden, wenn keine Pause von mindestens drei Monaten dazwischenliegt.
3. Im AÜG ist auch von Equal Pay die Rede. Equal Pay ist eine Grundlage, die besagt, dass Leiharbeitnehmer:innen, die neun Monate ununterbrochen bei einem Unternehmen beschäftigt sind, ein gleichwertiges Entgelt wie die beim Unternehmen angestellten Mitarbeiter:innen erhalten. Dazu gehören auch Sonderzahlungen oder Sachbezüge.
4. Es müssen Lohnuntergrenzen definiert und vertraglich festgehalten werden. Diese Untergrenzen dürfen zu keiner Zeit unterschritten werden.
5. Leiharbeitnehmer:innen, die in Deutschland arbeiten, haben einen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, dies ist im Mindestlohngesetz festgehalten.
6. Der Gleichstellungsgrundsatz besagt, dass der Verleiher (also der Personaldienstleister) dafür Sorge tragen muss, dass die Leiharbeitnehmer:innen beim Entleiher (also beim Drittunternehmen) ähnliche Arbeitsbedingungen vorfinden wie feste Angestellte des Unternehmens.
Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit – ist das nicht alles dasselbe?
Nein, ist es nicht. Während die Personalvermittlung die reine Vermittlung zwischen Unternehmen und Bewerber:innen ist und die Bewerber:innen beim Unternehmen angestellt werden, bedeutet Arbeitnehmerüberlassung (auch Leiharbeit genannt), dass die Bewerber:innen beim Personaldienstleister angestellt werden und in dessen Auftrag bei wechselnden Unternehmen arbeiten.
Bewerber:in x sieht eine Stellenanzeige bei der DIS AG, einem Personaldienstleister, und bewirbt sich. Es handelt sich um einen Job als IT-Fachkraft bei Unternehmen y. Die DIS AG lädt den:die Bewerber:in zum Vorstellungsgespräch ein und hält ihn:sie für geeignet. Also vermittelt die DIS AG den:die Bewerber:in an das Unternehmen, welches den Arbeitsvertrag aufsetzt und den:die Bewerber:in einstellt. Die Arbeit des Personaldienstleisters ist hiermit erledigt.
Hierbei handelt es sich um Personalvermittlung, denn der Personaldienstleister wickelt zwar den Bewerbungsprozess ab, angestellt wird der:die Bewerber:in aber beim Unternehmen, bei dem er:sie auch in Festanstellung arbeiten wird.
Bewerber:in x bewirbt sich auf einen Job als IT-Fachkraft bei der DIS AG, einem Personaldienstleister, welcher den:die Bewerber:in rekrutiert und einstellt. Der Arbeitsvertrag wird zwischen der DIS AG und dem:der Bewerber:in geschlossen, sodass der:die Bewerber:in zum:r festen Angestellten des Personaldienstleisters wird. Die Arbeitstätigkeiten führt der:die neue Mitarbeiter:in allerdings nicht bei der DIS AG aus, sondern bei wechselnden Projekten in verschiedenen Unternehmen. Er:sie wird also von der DIS AG für einen begrenzten Zeitraum unterschiedlichen Unternehmen überlassen.
Das ist ein Beispiel für Arbeitnehmerüberlassung. Der:die Bewerber:in wird fest beim Personaldienstleister angestellt, arbeitet aber in dessen Auftrag bei verschiedenen Unternehmen.
Arbeitnehmerüberlassung mit der DIS AG: Wie funktioniert sie?
Unser Bewerbungsprozess unterscheidet sich nicht wesentlich von anderen Bewerbungsprozessen:
Bei uns benötigen Sie für Ihre Bewerbung kein Anschreiben, ein Lebenslauf reicht völlig aus. Nach Eingang Ihrer Bewerbung kontaktieren wir Sie telefonisch, um erste Details zu klären. Im Anschluss daran vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Gespräch, damit wir uns gegenseitig kennenlernen und Ihre Interessen und Vorlieben in Erfahrung bringen können. Sollte es auf beiden Seiten passen, freuen wir uns, Sie fest bei der DIS AG anzustellen und beglückwünschen Sie zu Ihrem neuen Job.
Aber was passiert, nachdem Sie bei uns in Arbeitnehmerüberlassung angestellt wurden? Wie bereits geschrieben, üben Sie Ihre Tätigkeiten nicht bei uns, sondern bei einem unserer Kundenunternehmen aus. So kann dies im Detail aussehen:
Beginn eines neuen Einsatzes
Wenn wir einen passenden Einsatz für Sie gefunden haben, stellen Sie sich beim Kundenunternehmen vor. Läuft das Gespräch erfolgreich, beginnen Sie Ihre Arbeit dort. Währenddessen stehen wir Ihnen als Arbeitgeber beratend zur Seite und sprechen mit Ihnen über Zufriedenheit und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach maximal 18 Monaten am Stück endet Ihr Einsatz bei Ihrem ersten Unternehmen. Anschließend erhalten Sie den nächsten Einsatz bei einem neuen Unternehmen. Sollte es zu diesem Zeitpunkt keinen passenden Auftrag geben, können Sie unbesorgt sein; Sie sind weiterhin bei uns angestellt und erhalten auch Ihr Gehalt.
Sollten Sie während Ihres Einsatzes im Kundenunternehmen merken, dass Ihnen die dortige Tätigkeit und das Arbeitsumfeld zusagen, besteht bei beidseitigem Interesse die Möglichkeit, dass Sie von der Arbeitnehmerüberlassung bei uns in eine Festanstellung im Unternehmen wechseln. Das bedeutet, Sie würden Ihren Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen schließen und in Festanstellung dort arbeiten.
Welche Vorteile ergeben sich durch eine Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitnehmer?
Das Thema Personalüberlassung ist oft negativ behaftet. Die Vorurteile: Leiharbeitnehmer:innen sind nicht fest angestellt und werden schlechter bezahlt als normale Arbeitnehmer:innen. Diese Annahmen stimmen allerdings nicht, bei einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag sind Leiharbeitnehmer:innen fest beim Personaldienstleister angestellt und werden nach Tarifvertrag bezahlt. Dass Personalüberlassung besser als ihr Ruf ist, zeigen die Vorteile für Arbeitnehmer:innen:
Arbeitnehmerüberlassung hilft vielen Erwerbslosen, zurück in den Job zu finden, somit dient sie als Sprungbrett zurück ins Berufsleben.
Ein weiterer Vorteil ist die Berufserfahrung, die Leiharbeitnehmer:innen sammeln können. Sie werden bei verschiedenen Unternehmen eingesetzt, erweitern ihre Kenntnisse und knüpfen wertvolle Kontakte. Diese Kontakte können sogar Türen zu namhaften Unternehmen öffnen und die Karriere nach vorne treiben.
Leiharbeitnehmer:innen sind fest beim Personaldienstleister angestellt und haben somit dieselben Rechte wie normale Arbeitnehmer:innen. Das betrifft u.a. den Anspruch auf Urlaub, die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder den gesetzlichen Kündigungsschutz.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (kurz AÜG) regelt, dass Leiharbeitnehmer:innen nach neun Monaten, die sie für ein Unternehmen gearbeitet haben, den gleichen Lohnanspruch wie die Angestellten des Unternehmens haben.
Leiharbeitnehmer:innen werden auf Grundlage von BAP/DGB Tarifverträgen bezahlt.
Eine Vielzahl an Bewerbungen ist bei einer Arbeitnehmerüberlassung nicht nötig. Sie bewerben sich einmal beim Personaldienstleister und dieser prüft daraufhin die Einsatzmöglichkeiten bei vielen unterschiedlichen Unternehmen. Arbeitnehmerüberlassung spart also Zeit und ist einfach und flexibel.
Arbeit in Arbeitnehmerüberlassung birgt natürlich auch einige Herausforderungen. Diese können z. B. Folgendes umfassen:
Als Leiharbeitnehmer:in sollten Sie flexibel sein, denn Sie wechseln regelmäßig das Kundenunternehmen. Sehen Sie diese Herausforderung aber als Vorteil, schließlich sammeln Sie so die unterschiedlichsten Erfahrungen und können diese als Sprungbrett für Ihre Karriere nutzen.
Leider gibt es immer auch schwarze Schafe unter Personaldienstleistern oder Kundenunternehmen. Achten Sie daher in jedem Fall auf Ihr Bauchgefühl, bevor Sie einen Einsatz beginnen. Zudem müssen Sie natürlich Ihrem Personaldienstleister vertrauen. Unser Interesse ist es in jedem Fall, dass Sie zufrieden mit uns und Ihren Tätigkeiten sind.
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Darauf sollten Sie bei der Arbeitnehmerüberlassung achten
Abschließend möchten wir Ihnen zusammenfassend einige Tipps mit auf den Weg geben, um Ihnen die Entscheidung für eine Arbeitnehmerüberlassung zu erleichtern.
Informieren Sie sich vorab gründlich über den Personaldienstleister, mit dem Sie den Arbeitsvertrag schließen. Mehr über die DIS AG erfahren Sie z. B. hier
Informieren Sie sich in Vorstellungsgesprächen über Ihr Gehalt und achten Sie darauf, dass Sie einen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn haben.
Nach spätestens neun Monaten müssen Sie das gleiche Gehalt wie die Stammbelegschaft erhalten (gesetzlich geregelt durch Equal Pay).
Natürlich haben Sie auch ein Recht auf den gesetzlichen Urlaub. Dieser umfasst mindestens 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche und mindestens 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche.
Sollten Sie bei einem Kundenunternehmen nicht zufrieden sein, teilen Sie dies Ihrem betreuenden Personaldienstleister mit.
Sollte Ihr Arbeitgeber, also der jeweilige Personaldienstleister, keinen passenden Einsatz für Sie finden, darf er Sie nicht ohne Weiteres kündigen. Natürlich haben Sie auch als Leiharbeitnehmer:in einen gesetzlichen Kündigungsschutz.
Sollten Sie weitere Fragen zu dem Thema haben oder sich von uns beraten lassen wollen, sind wir gerne persönlich für Sie da. Kontaktieren Sie uns!
Arbeitnehmerüberlassung: Auftragsspitzen effizient meistern
Durch Arbeitnehmerüberlassung sind Sie als Unternehmen in der Lage, Auftragsspitzen, Termindruck oder vorübergehende Personalengpässe effizient zu lösen. Denn bei dieser Vertragsform stellt Ihnen ein:e Mitarbeiter:in der DIS AG seine:ihre Arbeitsleistung temporär zur Verfügung. So können Sie durch flexibles Personal auf sich schnell ändernde Auftragslagen reagieren.
Gründe für Arbeitnehmerüberlassung auf einen Blick:
Möglichkeit, flexibel auf die Konjunktur zu reagieren
Auftragsspitzen oder Personalengpässe effizient meistern
Auch langfristige Überlassungen zur Ergänzung Ihres Know-hows möglich
Welche Vertragsart liegt im Falle der Arbeitnehmerüberlassung vor?
Mitarbeiter:innen, die durch die Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen arbeiten, sind fest bei der DIS AG angestellt. Das bedeutet, der Lohn wird von uns gezahlt, nicht von Ihnen. Mit Ihnen als Unternehmen schließen wir einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, den Arbeitsvertrag dagegen schließen wir mit den Mitarbeiter:innen.
Wo entstehen die Kosten für Sie?
Die kosten- und zeitintensive Suche sowie die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter:innen übernehmen wir ebenso wie das Arbeitgeber-Risiko – so bleiben Sie flexibel und jederzeit voll leistungsfähig. Ihnen wird nur die effektiv geleistete Arbeitszeit berechnet. Wie dies im Detail aussieht, besprechen wir gerne persönlich mit Ihnen.
Arbeitnehmerüberlassung mit der DIS AG: Wie funktioniert sie?
Der Prozess der Arbeitnehmerüberlassung lässt sich grob in vier Schritten darstellen:
Beauftragung der DIS AG
Sie sind auf der Suche nach Personal, um Auftragsspitzen oder Engpässe zu meistern? Sie sind von der Arbeitnehmerüberlassung durch uns überzeugt? Dann ist der erste Schritt die Beauftragung der DIS AG.
In einem Beratungsgespräch besprechen wir Ihre Anforderungen an Ihr gewünschtes Personal. Dabei sind
z. B. folgende Fragen zu klären: Wie sieht die Tätigkeit im Detail aus? Welche Qualifikationen sind Ihnen wichtig? Für welchen Zeitraum werden Leiharbeitnehmer:innen benötigt? Welche Position soll besetzt werden?
Nachdem wir Ihre Anforderungen in Erfahrung gebracht haben, vermitteln wir die passenden Leiharbeitnehmer:innen an Sie oder schreiben Ihre gewünschte Stelle bei uns aus. Natürlich stehen wir Ihnen währenddessen beratend zur Seite.
Sobald wir geeignete Mitarbeiter:innen für Sie gefunden haben, beginnt die Personalüberlassung. Die Leiharbeitnehmer:innen beginnen ihre Tätigkeit bei Ihnen und stehen Ihnen unterstützend zur Seite, bis der vereinbarte Zeitraum vorbei ist. Sollten Sie Interesse an einer Festanstellung der Leiharbeitnehmer:innen haben, können Sie ihnen selbstverständlich ein Angebot dafür machen.
Arbeitnehmerüberlassung mit der DIS AG: Ihre Vorteile
Branchenkenntnis und Expertise sind nicht das Einzige, was für eine Arbeitnehmerüberlassung mit der DIS AG spricht. Sie haben Stellen für Fach- und Führungskräfte zu besetzen? Deshalb sollten Sie mit uns zusammenarbeiten:
Der gesamte Rekrutierungsprozess läuft über uns, denn wir stellen die Leiharbeitnehmer:innen an. Das bedeutet für Sie: deutlich geringerer Aufwand bei der Mitarbeitersuche.
Sie können flexibel auf wechselnde Wirtschaftslagen oder Auftragsspitzen reagieren. So bleiben Sie wettbewerbsfähig.
Großer Pool an Bewerber:innen
Wir verfügen über einen großen Pool an Bewerber:innen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Egal, welchen Job Sie zu vergeben haben, wir finden die passenden Mitarbeiter:innen für Sie.
Sie haben bei der Arbeitnehmerüberlassung nicht nur deutlich weniger Aufwand bei der Mitarbeitersuche, Sie sparen so auch noch viel Zeit.
Sie suchen Bewerber für eine Schlüsselposition?
Die Arbeitnehmerüberlassung birgt auch Herausforderungen für Unternehmen.
Leiharbeitnehmer:innen sind nur temporär Mitarbeiter:innen Ihrer Firma. Das führt häufig dazu, dass sie sich weniger mit Ihrem Unternehmen identifizieren als Festangestellte. Inwieweit dies eine Herausforderung für Sie ist, bleibt jedoch Ihnen überlassen.
Natürlich geht mit den Leiharbeitnehmer:innen auch ihr Wissen, nachdem ihr Einsatz in Ihrem Unternehmen beendet ist. Sie als Unternehmen haben jedoch die Möglichkeit, den in Ihren Augen geeigneten Mitarbeiter:innen das Angebot der Festanstellung bei Ihnen zu machen.
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