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Vorsorgevollmacht für eine schnelle Entscheidung im Notfall
Mit einer Vorsorgevollmacht haben Sie die Möglichkeit, die Einsetzung eines gerichtlich bestellten Betreuers vollständig zu verhindern. Das Gesetz bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Person Ihres Vertrauens zu bevollmächtigen, welche alle Aufgaben, wie z. B. Vermögensangelegenheiten, Einwilligung in oder Ablehnung von ärztlichen Maßnahmen oder Maßnahmen im Bereich der Pflege erledigen kann, falls Sie dazu persönlich nicht in der Lage sind. Der Bevollmächtige kann sofort nach Eintreten einer Notsituation handeln und muss nicht auf eine gerichtliche Bestellung warten.
Mit einer Patientenverfügung haben Sie darüber hinaus die Möglichkeit, im Falle einer schweren Krankheit mit unabwendbaren gesundheitlichen Folgen zu bestimmen, ob lebenserhaltende Maßnahmen durchgeführt werden sollen oder nicht.
Beide Vorsorgeverfügungen sollten rechtzeitig zur Ergänzung eines Testaments gefertigt werden, um für den Ernstfall klare rechtliche Regelungen zur Hand zu haben.
Zu empfehlen ist, dass man sich bei einem Fachanwalt für Erbrecht oder einem Rechtsanwalt, der mit der Materie des Erbrechts vertraut ist, beraten lässt. Dieser kann Ihnen individuelle Vorsorgeverfügungen fertigen, die auf Ihre konkreten Lebensverhältnisse abgestimmt und zugeschnitten sind. Musterformulare aus dem Internet regeln meist nur pauschale Anwendungsbereiche und können eine persönliche Beratung durch einen Anwalt für Erbrecht nicht ersetzen.
Rechtsanwalt Torsten Schuster – Fachanwalt für Erbrecht
In einem weiteren Artikel finden Sie die aktuelle Rechtsprechung des BGH zur Patientenverfügung.
BAG-Entscheidung: Keine Verzugspauschale (mehr) im Arbeitsrecht
Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung
Verbindlichkeit von unbilligen Weisungen z. B. bei Versetzungen an einen anderen Arbeitsort
Neue Rechtsprechung des BGH zu Patientenverfügungen
Schadenersatz bei verspäteter Lohnzahlung
Tel.: 03391 / 45 88 40
Fax: 03391 / 45 88 45
BAG-Entscheidung: Keine Verzugspauschale (mehr) im Arbeitsrecht
Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung
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