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Das Institut für Management-Innovation is ist eine Ausgründung aus der Technischen Hochschule Mittelhessen in Gießen als GmbH. Es steht für die professionelle, wissenschaftlich fundierte, auf Fakten (Evidenz) basierte Diagnose und Entwicklung von Management-, Führungs- und Umsetzungskompetenzen nach Best Practice. Das bedeutet:
Aus der Praxis und den Erfahrungen der erfolgreichsten Unternehmer lernen.
... bei der realistischen Beurteilung und  Auswahl von Leistungs- und Potentialträgern  durch zuverlässige (validierte) Test- und Beurteilungsmethoden,
... bei der Entwicklung von „harten“ und „weichen“ Kompetenzen, die für die Umsetzung Ihrer Unternehmensziele notwendig sind. Die Methoden reichen vom Einzel-Coaching bis hin zum firmenspezifischen General Management-Programm.
Wer sind unsere Kunden und Partner?
Unsere Leistungen haben sich seit vielen Jahren bei unseren Kunden bewährt (siehe Referenzen). Zudem entwickeln wir unsere Leistungen durch praxisorientierte empirische Forschung kontinuierlich weiter, damit Sie auch in Zukunft „state of the art“ bleiben (siehe Publikationen).
Was ist das Besondere an unserem Beitrag?
Wir leisten einen Beitrag zur Optimierung der Führungskräfteentwicklung. Das bedeutet, die Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften so zu gestalten, dass sie den Qualitätskriterien entsprechen, wie sie bei den am besten geführten Unternehmen gelten oder in der DIN-Norm 33430 definiert sind.
Weiterhin wollen wir dazu beitragen, dass fragwürdige Methoden, Theorien und Praktiken überwunden werden. Viktor Lau hat dazu den drastischen, aber treffenden Begriff „Management-Esoterik“ in die Diskussion eingebracht; und Maritn Kersting nennt dies "Zirkustricks".  Weitere kritische Einschätzungen enthält zusammenfassend die folgende Grafik:
Abbildung: Probleme in der Praxis der Personal- und Führungskräfteentwicklung (Management-Esoterik und Zirkustricks)
Das Besondere an unserem Ansatz kann man mit den Worten des Kabarettisten Vince Ebert wie folgt formulieren: