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Wir setzen unsere Schwerpunkte bewusst und gezielt, und stehen Ihnen gerne in arbeits- und familienrechtlichen Angelegenheiten mit Rat und Tat zur Seite. Auch in der Funktion des Mediators können wir Ihnen mit unserem großen Erfahrungsschatz weiterhelfen.
Arbeitsrechtliche Konflikte können über die gesamte Dauer eines Arbeitsverhältnisses entstehen – von der Begründung bis zur Beendigung. Wir beraten und vertreten Arbeitgeber und -nehmer in allen Fragen rund um das individuelle und kollektive Arbeitsrecht.
Beispiele unserer Arbeit sind die Erstellung und Bewertung des Inhaltes von Arbeitsverträgen, die gerichtliche Vertretung bei Kündigungsschutzverfahren und Einigungsprozesse bei der Störungen im Arbeitsverhältnis wie bei Abmahnungen, Mobbing usw.
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Familienrecht – von Vorsorge bis Konfliktbewältigung
Wir beraten Sie zu allen familienrechtlichen Belangen, sowohl vorsorglich, wie zum Beispiel beim Abschluss von Eheverträgen, als auch in Konfliktsituationen, die etwa aus Trennung oder Scheidung hervorgehen. Dabei können wir Ihnen mit einem großen Kompetenzspektrum aufwarten: Ehegatten- und Kindesunterhalt, Sorgerecht, Umgang mit minderjährigen Kindern, vermögensrechtliche Auseinandersetzungen beim Güterstand der Zugewinngemeinschaft und viel mehr.
Dabei liegt unser Fokus nach wie vor auf der außergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten, da gerichtliche Auseinandersetzungen oft mit finanziellen Nachteilen und zukünftigen, weitreichenden Konflikten verknüpft sind.
Mediation – die Beste Methode zur Konfliktlösung
Ein Mediator ist ein unbeteiligter Beauftragter, der als neutrale Drittperson, zusammen mit den in Konflikt stehenden Parteien, eine Mediationsvereinbarung zu erarbeiten sucht.
Mediation ist grundsätzlich in allen Rechtsgebieten möglich und die beste Methode, um kostspielige gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Dank der langjährigen Erfahrung von Rechtsanwalt Thomas Fiedler führen weit mehr als 80 % unserer Mediationen zum Erfolg.
Mediationskosten werden, außerhalb des RVGs, individuell vereinbart und orientieren sich nicht am Streitwert.
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