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Ein gutes Team zu schaffen und langfristig zu erhalten ist kein Selbstläufer. Da, wo Menschen gemeinsam arbeiten, spielt das soziale Gefüge und das zwischenmenschliche Miteinander eine Rolle. Ein gerechter und fairer Umgang untereinander ist aber nicht immer mit absoluter „Gleichbehandlung“ zu erzielen.
CONTENTO-DIALOG setzt auf den Begriff „Zufriedenheit“ im Arbeitsteam.
Veränderungen am Arbeitsplatz, in der Zusammensetzung des Teams oder im Privatleben einzelner Team-Mitglieder können negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre haben. Hinzu kommen Stress, das Gefühl der Überforderung und Ungleichbehandlung und ein allgemeines oder teilweise gewünschtes Konkurrenzverhalten. Wie findet man ein ausgewogenes Miteinander, hat ein Gefühl für die Befindlichkeiten anderer, ohne einer Person in ihrer Persönlichkeitsstruktur oder in ihrem Privatleben zu nahe zu treten?
Der Berufsalltag bietet selten die Möglichkeiten, sich ausreichend mit diesen Themen zu beschäftigen und Lösungen für Probleme zu finden. Hier kann CONTENTO-DIALOG gezielt und gewinnbringend eingesetzt werden.
Zudem gibt es vermehrt Geschäftsmodelle, bei denen von vornherein Zufriedenheit am Arbeitsplatz der zentrale Ansatzpunkt ist, um herausragende Leistungen von allen Mitarbeiter*innen zu erzielen. CONTENTO-DIALOG kann hier bei der Etablierung der Strukturen einen Beitrag leisten.
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