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Mit einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz erfüllen Sie nicht nur Ihre Pflicht als Arbeitgeber (§5 ArbSchG), sondern führen auch einen wichtigen Baustein für die Gewinnung von Arbeitskräften ein.
Mit einer Gefährdungsbeurteilung werden Optimierungspotenziale Ihrer Institution sichtbar, damit Sie noch besser werden können.
Die Gefährdungsbeurteilung kann aus einem Pool folgender Themenbereiche individuell und flexibel ausgewählt werden:
Sie wählen verschiedene Schwerpunkte Ihrer Gefährdungsbeurteilung aus. Wir beraten Sie gerne im Auswahlprozess.
Wir arbeiten DSGVO-Konform. Da Gefährdungsbeurteilungen besonders sensible Daten erhalten, ergreifen wir besondere Vorkehrungen.
Die Ergebnisse werden automatisch im zeitlichen Verlauf analysiert, um Ihre Organisationsentwicklung messbar zu machen.
Phase 1: Vorbereitung und Planung
Für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gibt es keine Durchführungsvorschriften und (noch) keinen allgemein anerkannten Standard. Zusammen erarbeiten wir ein individuell  angepasstes Konzept für Ihre Befragung. In dieser Phase gilt es, die zu untersuchenden Tätigkeiten bzw. Bereiche festzulegen.
Phase 2: Mitarbeiter befragen und Belastungsfaktoren ermitteln
Anhand eines Fragebogens erfassen wir orientierend, zeit- und kostengünstig die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten und helfen Ihnen zu erkennen, ob und an welchen Stellen aus psychischen Belastungen mögliche Gefährdungen entstehen können. Die Gefährdungsbeurteilung wird durch uns online und/oder offline durchgeführt.
Phase 3: Maßnahmen ableiten: Gesundheit und Sicherheit gewährleisten
Nach Abschluss der Befragung findet die Beurteilung der psychischen Belastungen (Gefährdungspotential abwägen) statt. Wir erstellen für Sie einen wissenschaftlich fundierten Bericht, der Ihnen Handlungsempfehlungen und Maßnahmen für die weitere Qualitätsentwicklung aufzeigt. Die Antworten der Mitarbeiter bilden die Grundlage für Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und für die Erhaltung ihrer Gesundheit im Arbeits- und Berufsleben.
Abhängig von den Ergebnissen können zur Ableitung der Maßnahmen weitere Messungen folgen.
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