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Neben unseren deutschsprachigen Veranstaltungen bieten wir auch Konferenzen, Seminare und Workshops in englischer Sprache für Sie an.
Entdecken Sie unsere E-Learning-Kurse für den öffentlichen Sektor.
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Finanzen, Steuern, Recht & Revision
Praxisseminar Recruiting und Employer Branding im öffentlichen Sektor
Neue Führungsstile • Teambuilding • Change Management Steigern Sie die Attraktivität Ihrer Einrichtung!
Der öffentliche Sektor muss kreativ werden, um im Wettbewerb um die besten Köpfe mit der Privatwirtschaft konkurrenzfähig zu bleiben. Fachkräftemangel, demographischer Wandel, Changemanagement und das Abwerben von Mitarbeiter*innen durch Headhunter drängen Personalverantwortliche dazu, Strategien und Konzepte zu entwickeln im qualifizierte Mitarbeitende zu halten. Profitieren Sie bei diesem halbtägigen Online-Seminar, an jeweils zwei Vormittagen, vom Fachwissen unserer Expert*innen und tauschen Sie sich praxisnah mit Verantwortlichen aus anderen Einrichtungen aus!
Schlagen Sie neue Wege ein!
Egal ob Vereinbarkeit von Beruf & Familie oder Aufstiegsmöglichkeiten durch das Ausscheiden der Babyboomer - gerade für die Generationen Y und Z bieten öffentliche Institutionen attraktive Bedingungen. Diese müssen aber richtig kommuniziert werden. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie insbesondere die Digital Natives gezielt durch Strategien zur Mitarbeiterbindung ansprechen & Ihre Institution erfolgreich im Wettbewerb um Talente positionieren.
Steigern Sie die Attraktivität Ihrer Institution durch ein wertschätzendes Arbeitsklima
Profitieren Sie von effektiver Teambildung und -entwicklung
Senken Sie Ihre Fluktuationsrate, Erhalten Sie Wissen und Qualität
Das Seminar beantwortet praxisnah alle wichtigen Fragen:
Wie kann ich meine Institution als attraktive Marke positionieren, um im War for Talents zu bestehen?
Wie werden meine Mitarbeiter*innen die besten Werbebotschafter der Institution?
Welche strategischen Entscheidungen müssen getroffen werden, um eine effektive Personalgewinnung zu entwickeln?
Wie kann ich als öffentliche Institution auch die Generationen Y und Z erreichen und für mich gewinnen?
Welche Mittel der Mitarbeiterbindung stehen mir zur Verfügung und wie nutze ich diese wirksam?
Wie kann ich Fachkräfte langfristig binden & motivieren
Wie schaffe ich gesunde Unternehmensstrukturen und senke den Krankheitsstand?
Die Veranstaltung richtet sich besonders an:
Führungskräfte und Mitarbeitende aus den Bereichen
Personal, Personalmanagement und Personalentwicklung
Online-Redaktion / Social Media
Nachgeordnete Behörden auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene
Universitäten, Fachhochschulen und Forschungseinrichtungen
Mitarbeiterbindung im öffentlichen Sektor
28.11.2022 - 29.11.2022 zur Veranstaltung
Dr. Maria BellingerÄrztin für Neurologie und Psychiatrie, Psychotherapie, Sozialmedizin, Gesundheitsmanagerin und Leiterin des Gesundheitsdienstes, Auswärtiges Amt
Dr. Maria BellingerÄrztin für Neurologie und Psychiatrie, Psychotherapie, Sozialmedizin, Gesundheitsmanagerin und Leiterin des Gesundheitsdienstes, Auswärtiges Amt
Dr. med. Maria M. Bellinger leitet seit 2008 die Psychosoziale Beratungsstelle im Gesundheitsdienst des Auswärtigen Amts. Zudem arbeitet sie entscheidend an der Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Auswärtigen Amt mit und hat mit der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung sowie weiterer, begleitender wissenschaftlicher Untersuchungen, wesentlich zu dessen Entwicklung beigetragen. Dr. Maria Bellinger hat eine systemische Coaching-Ausbildung sowie ein Masterstudium im Bereich des Gesundheitsmanagements abgeschlossen. Sie verfügt sowohl über langjährige klinische Erfahrung in Neurologie, Psychiatrie und Psychotherapie als auch über die Zusatzbezeichnungen Sozialmedizin, Verkehrsmedizin und Notfallmedizin.
Ellen CavdarciLeiterin des Steuerungsdienstes, Bezirksamt Neukölln von Berlin
Ellen CavdarciLeiterin des Steuerungsdienstes, Bezirksamt Neukölln von Berlin
Ellen Cavdarci ist Leitende Magistratsdirektorin des Bezirksamtes Neukölln von Berlin und führt seit 2017 den Steuerungsdienst mit den Serviceeinheiten Personal und Finanzen sowie den Bereich E-Goverment als auch die bezirkliche Gemeinsame Geschäftsstelle Schulbausanierung. Das Neuköllner Personalmanagement gilt als Best Practice innerhalb der Berliner Verwaltung und wurde in den unterschiedlichsten Disziplinen wie z.B. der Personalgewinnung und dem Gesundheitsmanagement mehrfach prämiert. 2019 hat sie mit ihrem Team und den Neuköllner Leitlinien Personalmanagement den bundesweiten Personalwirtschaftspreis in der Kategorie Talentmanagement und den Gesamtsieg gewonnen. Dabei konnte sich das Bezirksamt gegenüber großen Konzernen wie der Daimler AG und Siemens durchsetzen. Frau Cavdarci ist Diplom-Verwaltungswirtin und verfügt über langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Leitungspositionen im Senat und Bezirk in den Bereichen Personalmanagement, Finanzen und der Digitalisierung.
Katharina DahrendorfPersonalamt Führungskräftemanagement und Fachkräftestrategien, Senat der Freien und Hansestadt Hamburg
Katharina DahrendorfPersonalamt Führungskräftemanagement und Fachkräftestrategien, Senat der Freien und Hansestadt Hamburg
Katharina Dahrendorf ist Diplom-Soziologin und seit vielen Jahren bei der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH) im Themenbereich Organisations- und Personalentwicklung tätig. Dabei hat sie lange Zeit zentrale Grundsatzthemen des Personalmanagements wie Gesundheitsmanagement, Diversity-Themen, das zentrale Personalberichtswesen und das Beurteilungssystem der FHH verantwortet. Ein wichtiger Schwerpunkt ist ihr seit dieser Zeit der Kulturwandel der Verwaltung, ohne den wir die notwendigen Veränderungen kaum bewältigen können. Seit einem Jahr leitet sie den Bereich Führungskräftemanagement und Fachkräftestrategien der FHH. Hier beschäftigt mich einmal mehr das Thema unserer Attraktivität als Arbeitgeberin und die Frage, wie wir die Herausforderungen mit guten Führungskräften bewältigen können.
Sebastian DillingKommunikation und Marketing, Evangelische Bank eG
Sebastian DillingKommunikation und Marketing, Evangelische Bank eG
Seit 2017 Marketingreferent in der Evangelischen Bank. Verantwortlich für die Social Media Kommunikation der Bank und Ansprechpartner für Vorstand, Belegschaft und Tochtergesellschaften in Fragen rund um ihre Social Media Auftritte. Koordinator des Azubiblogs gemeinsam mit Madita Roersch. Außerdem Content Creator mit Schwerpunkt in Video- und Audioproduktion. Zuvor während des Studiums (Politikwissenschaften) freier Mitarbeiter der Hessischen Niedersächsischen Allgemeinen Zeitung in Kassel.
Daniel - Friedrich FleischmannAbteilungsleiter Personalmanagement, Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) mit Sitz in Karlsruhe
Daniel - Friedrich FleischmannAbteilungsleiter Personalmanagement, Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) mit Sitz in Karlsruhe
Herr Daniel - Friedrich Fleischmann leitet seit 2012 den Personalbereich der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) in Karlsruhe in seiner Funktion als Personalleiter. Zuvor war er auf Basis eines HR-Traineeprogramms für Hochschulabsolventen bei einem großen deutschen Versicherungskonzern in vielfältigen Positionen und Funktionen des gesamten HR-Sektors, angestellt wie als freiberuflicher Berater und HR-Interimmanager, langjährig bundesweit tätig. Bei der VBL führt er in Zusammenarbeit mit dem Personalbereich und einem interdisziplinären Team Projekte zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und des Employer Brandings durch - wie etwa einen kontinuierlichen Ausbau der arbeitgeberspezifischen Benefits der VBL und eine intensive und nachdrückliche Positionierung dieser Merkmale nach Innen wie Außen. Diese Maßnahmen werden weiterhin fortlaufend überprüft und wo nötig kontinuierlich den Marktgegebenheiten angepasst.
Anke GaulReferatsleiterin, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)
Anke GaulReferatsleiterin, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)
Anke Gaul studierte Gesellschafts- und Wirtschaftswissenschaften. Nach unterschiedlichen Stationen in der Wirtschaft kam sie 2005 ins Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) und gestaltete mehrere Jahre Themen der internen und externen Kommunikation, bevor sie in den Personalbereich wechselte und dort neben dem Personalmarketing vor allem Aufgaben im Bereich Personalentwicklung, speziell der Führungskräfteauswahl und -entwicklung übernahm. Seit 2017 leitet sie das Referat Personalgewinnung und -entwicklung. Sie ist zertifizierter systemischer Coach.
Julia GöpelAusbildungsleitung, Juristin, Fortbildungsbeauftragte, Dezernatsleiterin, stellv. Personalleitung, Regierungspräsidium Kassel
Manuela KonecznyGeschäftsbereichsleiterin, Handwerkskammer für München und Oberbayern
Manuela KonecznyGeschäftsbereichsleiterin, Handwerkskammer für München und Oberbayern
Manuela Koneczny leitet seit 2018 den Geschäftsbereich Personal, Organisation, IT, Kommunikation der Handwerkskammer für München und Oberbayern. Diese vertritt und unterstützt die rund 80.000 Handwerksbetriebe der oberbayerischen Region.Aus der Kommunikation kommend verfügt sie über große Erfahrung im Umgang mit Social Media und der perfekten Zielgruppenansprache der Gen Z. Unter Ihrer Führung gewann die bayernweite Nachwuchskampagne des Handwerks „Macher gesucht! #echtecht national wie international mehrere Preise u.a. den HR Excellence Award, den Deutschen Preis für Onlinekommunikation und den Digital Communications Award. Mit ihrem Know-how initiierte und leitet sie das jüngst gestartete Employer Branding-Projekt der Handwerkskammer für München und Oberbayern. Dieses richtet sich nicht nur an die Gen Z sondern hat auch die Gen Y im Fokus. Zielgruppenorientiert und mit einer klaren Botschaft #ueberraschendanders begegnet sie mit ihrem Team dem Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor.
Burckhard LaufGeschäftsbereichsleiter Personal, Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Burckhard LaufGeschäftsbereichsleiter Personal, Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Acht Monate nach GMSH-Gründung wurde Burckhard Lauf im April 2000 als Personalplaner eingestellt und leitet nunmehr seit 14 Jahren den Geschäftsbereich Personal in der GMSH AöR. Zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit gehört seit nunmehr 11 Jahren der Aufbau eines Employer Branding für die GMSH. Hierzu zählen die kontinuierliche Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, die Stärkung der Präsenz im Internet, insbesondere die Online-Auftritte bei XING, Kununu, LinkedIn usw. Weiterhin gehört das Entwickeln von mitarbeiterbindenden Instrumenten zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten. Herr Lauf ist seit 2009 durchgehend als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Kiel tätig und als ordentliches Mitglied des Prüfungsausschusses „Kaufleute für Büromanagement“ (IHK zu Kiel) eingesetzt sowie auch als stellvertretendes Mitglied im Prüfungsausschuss für Personaldienstkaufleute.
Stefanie NimmerfallKC Personalmarketing Personal- und Organisationsreferat, Landeshauptstadt München
Stefanie NimmerfallKC Personalmarketing Personal- und Organisationsreferat, Landeshauptstadt München
2009 – 2012 duales Studium BWL mit Schwerpunkt Public Management an der Hochschule für angewandtes Management 2012 – 2014 Finanzmanagement (Landeshauptstadt München, Städtische Friedhöfe) 2014 – 2021 Ausbilderin, Ausbildungsmarketing (Landeshauptstadt München, Ausbildungsabteilung) Seit 2021 Personalmarketing und Employerbranding (Landeshauptstadt München, Abteilung Personalgewinnung, Marketing & Employer Branding) Schwerpunkte: Mitarbeit im Projekt zur Einführung der neuen Arbeitgeberin-Marke (Projektende Dezember 2021) Social Media Managerin (Betreuung der Arbeitgeberin-Accounts auf Linkedin, Xing und Instagram) Planung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen (z.B. Radio, TV, Out-of-Home Werbung…)
Dr. Dipl.-Psych. David ReinhausHochschullehrer für Wirtschaftspsychologie, FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Madita RoerschReferentin Personalmanagement, Schwerpunkt Recruiting und Ausbilderin Direktion Personal, Evangelische Bank eG
Madita RoerschReferentin Personalmanagement, Schwerpunkt Recruiting und Ausbilderin Direktion Personal, Evangelische Bank eG
abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik (B.A.) abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) seit 7/2018 Referentin Personalmanagement (Schwerpunkt Recruiting) seit 04/2020 zusätzlich Ausbilderin
Susann SchmidKC Personalgewinnung Personal- und Organisationsreferat, Landeshauptstadt München
Susann SchmidKC Personalgewinnung Personal- und Organisationsreferat, Landeshauptstadt München
- 2001 - 2005 Studium der Kommunikations- und Kulturwissenschaft an der LMU München - 2006 - 2019 Personalberaterin im Executive Search, Recruiting von Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Branchen und Bereichen (u.a. Signium, SMAGUE & Partner Executive Search) - Seit 2019 HR Strategie und Innovation und seit 2021 Leitung des Kompetenzcenter Personalgewinnung bei der Landeshauptstadt München Abteilung Personalgewinnung, Marketing & Employer Branding Schwerpunkte: - Entwicklung und Umsetzung von Strategien der Personalgewinnung - Einführung von aktiven Personalgewinnungsmethoden sowie Aufbau eines Talentpools - Mitarbeit im Transformationsprogramm neoHR zur stadtweiten modernisieren der Personal- und Organisationsangelegenheiten - Product Owner für die Einführung von SAP SuccessFactors. (Neuausrichtung der gesamten Personalorganisation mit Fokus auf den Beschäftigtenlebenszyklus)
Henrik SchnabelFachbereichsleiter Personalwirtschaft, ekom21 – KGRZ Hessen
Henrik SchnabelFachbereichsleiter Personalwirtschaft, ekom21 – KGRZ Hessen
Als Fachbereichsleiter Personalwirtschaft im größten BSI-zertifizierten IT-Dienstleistungsunternehmen in Hessen ist Herr Henrik Schnabel für alle personaltechnischen Angelegenheiten für rund 540 Beschäftigte zuständig. Sein Aufgabengebiet umfasst seit 2013 neben der Leitung der Personalabteilung in dem stark wachsenden Unternehmen auch die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, zumeist im Bereich der IT für alle drei Standorte in Hessen. Unabhängig von regionalen Unterschieden gehören zu den Aufgaben seines Teams auch der Ausbau der Arbeitgebermarke sowie die Anpassung des Auswahlprozesses von der Ausschreibung bis zur Auswahl an die veränderten Arbeitsmarktbedingungen.
Anja SobkowiakLeiterin Personalabteilung, Stadtverwaltung Herrenberg
Anja SobkowiakLeiterin Personalabteilung, Stadtverwaltung Herrenberg
Frau Anja Sobkowiak, M.A. – Public Management, ist seit 2015 Leiterin der Personalabteilung der Stadtverwaltung Herrenberg. Zu ihren Schwerpunktthemen gehören die Personalentwicklung, das Personalmanagement inkl. der Personalgewinnung sowie das Arbeitsrecht. Im Rahmen des Projekts „Zukunftsfähigkeit der Stadtverwaltung Herrenberg“ war Frau Sobkowiak an der Etablierung neuer Wege der Personalbeschaffung sowie eines Führungskräfteentwicklungsprogramms zur Stärkung der Digital-Leadership-Kompetenzen beteiligt. Die Stadtverwaltung Herrenberg wurde zuletzt erneut als digitale Zukunftskommune durch das Ministerium für Inneres, Digitalisierung und Migration Baden-Württemberg ausgezeichnet. Frau Sobkowiak lehrt im Bereich Personalmanagement in den Bachelor- und Masterstudiengängen an der Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen in Ludwigsburg.
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