fi en en fi en en fi en en zh fi fi en fi fi en de en en en en fr de en fi en en en fi en en en en fi tr eu es en en fi en en fi pl fi fi es fi fi en fi fi fi fi fi en fi en en en en en en en en en en en en en en en fa en en en en fi en en en en en en en en en en en en en en
JYX - Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet
University of Jyväskylä | JYX Digital Repository
English  | Give feedback |
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Show download detailsHide download details
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Digitalisaation vaikutukset ulottuvat kaikkiin maailman yrityksiin ja organisaatioihin sekä niiden tärkeimpään kivijalkaan ja voimavaraan; ihmisiin. Täten digitaalinen murros ulottuu myös henkilöstöjohtamisen kentälle muuttaessaan työn sisältöä ja tekotapoja, synnyttäessään uusia osaamisalueita, muovatessaan markkinoita ja uudistaessaan liiketoimia sekä luodessaan tarvetta entistä paremmalle datan ja analytiikan hyödyntämiselle. Menestyvällä yrityksellä ei ole varaa pudota kehityksen kelkasta antamalla näiden vaikutusten jarruttaa yrityksen kilpailukykyä vaan se vastaanottaa nämä vaikutukset mahdollisuuksina ja hyödyntää niitä rohkeasti yhdessä henkilöstöjohtamisen ammattilaisten kanssa. Tämä kuvaileva kirjallisuuskatsaus kartoittaa, kokoaa ja kuvailee näitä vaikutuksia ja niiden merkitystä henkilöstön johtamiseen.
The impact of Digitalization extends to all companies and organizations in the world including their main foundation and resource, People. Thus, the digital transformation also extends to the field of Human Resources by changing the work environment, requiring new skills, reshaping businesses, and creating the need for even better utilization of data and analytics. A successful organization cannot afford to let these effects slow down their competitiveness, rather it treats them as opportunities and bravely exploits them with the help of HR professionals. This Descriptive Literature Review investigates, compiles and describes these effects and their significance for Human Resources.
HR teknologinen kehitys työelämän murros johtaminen digitalisaatio henkilöstöjohtaminen
Show full item record
Showing items with similar title or keywords.
Yli-Hakola, Sanna; Tiusanen, Mika (2020)
Digitalisaation myötä tietojärjestelmät ja eri teknologiat kehittyvät jatkuvasti ja niitä hyödyntämällä yritysten on mahdollista saavuttaa kilpailuetua. Digitalisaatio koskettaa myös yritysten henkilöstötoimintoa ja etenkin ...
Digitalisaation vaikutukset ja haasteet asiakaspalvelussa
Digitalisaatio on ajankohtainen ilmiö, jota voidaan pitää jopa aikakautemme suurimpana muutosvoimana. Digitalisaation vaikutukset näkyvät koko yhteiskunnassa. Yritystasolla se vaikuttaa yrityksen kaikkiin toimintoihin, ja ...
Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa : asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä
Tutkimuksen tavoite oli ennakoida mahdollisia tulevaisuuden kehityssuuntia ja teknologiaratkaisuja, jotka vaikuttavat henkilöstöjohtamiseen. Tutkimusta varten haastateltiin yhtätoista alan asiantuntijaa. Saavutetuista ...
Digitalisaation vaikutus henkilöstöjohtamiseen : elektroninen henkilöstöjohtaminen
Henkilöstöjohtaminen on laaja kenttä ja yhä tärkeämpi osa organisaatiota. Digitalisaatio vaikuttaa laajasti koko organisaatioon ja näin myös henkilöstöjohtamiseen. Henkilöstöjohtamisen tehokkuuden kehittämiseksi digitalisaatiota ...
Digitalisaation luomat mahdollisuudet : ohjelmistoyritysten näkemyksiä tarvittavista kyvykkyyksistä
Tutkimuksessa selvitettiin, mitä digitalisaatio-ilmiöllä tarkoitetaan ja minkälaisia kyvykkyyksiä organisaatiot tarvitsevat siinä menestyäkseen. Tutkimuksen lähtökohtana ja tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia erilaisia ...
Tunes and musical notes
All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline
How to publish in JYX?
Publish Your Thesis Online
Open Science at the JYU
Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.