fi en en fi en en fi en en zh fi fi en fi en fi en fi en fi en en zh en en de eo en en fi jbo en en es ru en en jbo en fi pl fi uk it war en es war fi jbo fi fi jbo fi en es es fi jbo es en es fi fi jbo fi en es fi fi jbo fi en es en fi jbo en en es fi ca en fi en fi en fi en en en pt en en id de en en fi en en en fi en fi fi pl fi fi en fi fi fi fi hu fi en en en en en en en en en en en en en en en fa en en en en fi en en en en en en en en en en en en en en
JYX - Digitalisaation vaikutus henkilöstöjohtamiseen : elektroninen henkilöstöjohtaminen (full record)
University of Jyväskylä | JYX Digital Repository
English  | Give feedback |
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Henkilöstöjohtaminen on laaja kenttä ja yhä tärkeämpi osa organisaatiota. Digitalisaatio vaikuttaa laajasti koko organisaatioon ja näin myös henkilöstöjohtamiseen. Henkilöstöjohtamisen tehokkuuden kehittämiseksi digitalisaatiota tulee hyödyntää organisaatiossa monilla tavoilla kuten esimerkiksi rekrytointiprosesseissa. Digitalisaatio mahdollistaa elektronisen henkilöstöjohtamisen, joka kattaa alleen laajoja mahdollisuuksia esimerkiksi henkilöstöjohtamisen efektiivisyyden lisäämiseen. Elektroninen henkilöstöjohtaminen kohtaa myös haasteita etenkin sen onnistuneessa implementoinnissa. Tutkielma on toteutettu kirjallisuuskatsauksena.
Human resource management is large field and has become more and more important part of the organization. Digitalization affects widely to the whole organizations and by that way it affects also to human resource management. To improve the efficiency of human resource management, organizations should utilize digitalization in many ways for example in requirement processes. Digitalization enables electronic human resource management which covers many possibilities like increasing the efficiency of human resource management. Electronic human resource management faces many challenges especially while implementing it to the organization. This thesis is fulfilled as a literature review.
Digitalisaation vaikutus henkilöstöjohtamiseen : elektroninen henkilöstöjohtaminen
Faculty of Information Technology
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Show simple item record
Showing items with similar title or keywords.
Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet
Digitalisaation vaikutukset ulottuvat kaikkiin maailman yrityksiin ja organisaatioihin sekä niiden tärkeimpään kivijalkaan ja voimavaraan; ihmisiin. Täten digitaalinen murros ulottuu myös henkilöstöjohtamisen kentälle ...
Yli-Hakola, Sanna; Tiusanen, Mika (2020)
Digitalisaation myötä tietojärjestelmät ja eri teknologiat kehittyvät jatkuvasti ja niitä hyödyntämällä yritysten on mahdollista saavuttaa kilpailuetua. Digitalisaatio koskettaa myös yritysten henkilöstötoimintoa ja etenkin ...
Digitalisaation vaikutus yritysten markkinointiin
Digitalisaatio on laaja yhteiskunnallinen muutosvoima sekä työkalu nykypäivänä. Digitalisaatio määritellään tarkoittavan tiedon ja sisällön muuttamista digitaaliseen muotoon. Digitalisaatio liitetään digitaalisen tekniikan ...
Henkilöstötietojärjestelmät : johdon itsepalvelu julkisella sektorilla
Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta
Suomessa on tällä hetkellä käynnissä yksi Suomen historian merkittävimmistä hallinnollisista uudistuksista: sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen uudistus eli sote-uudistus. Tiedolla johtaminen on tunnistettu ...
Tunes and musical notes
All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline
How to publish in JYX?
Publish Your Thesis Online
Open Science at the JYU
Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.