fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi eo la fi fi fi fi fi fi fi nl pt fi it fi fi fi fi it fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi eo la fi fi fi fi fi fi fi nl pt fi it fi fi fi fi it fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en fi fi fi fi fi fi fi fr fi fi fi als en fi fi fi fi als en fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi
Kirjaudu jäsensivulle Ajankohtaista Blogi Tapahtumakalenteri Fimnet Mortteli Verkkokauppa
Lääkehoidon arvioinnin (LHA) osaamisen tunnustaminen
Työskentely sairaalassa ja terveyskeskuksessa
Vuoden Farmaseutti ja Vuoden Proviisori
Lääketeollisuuden ja terveydenhuollon ammattilaisten yhteistyö
Muut toimielimet ja verkostot
FLOpin hallitus ja paikallistoimijat
Lääkehoidon arvioinnin (LHA) osaamisen tunnustaminen
Työskentely valtiosektorilla ja yliopistolla
Työskentely lääketeollisuudessa ja lääketukkukaupassa
Työskentely sairaalassa ja terveyskeskuksessa
Vuoden Farmaseutti ja Vuoden Proviisori
Lääketeollisuuden ja terveydenhuollon ammattilaisten yhteistyö
Muut toimielimet ja verkostot
FLOpin hallitus ja paikallistoimijat
Työsuhde voidaan päättää joko työntekijän tai työnantajan toimesta. Kummankin osapuolen on noudatettava omalta osaltaan työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa mainittua irtisanomisaikaa.
Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun työkauden loppuessa, ellei siinä ole erikseen sovittu irtisanomisajasta. Farmaseuttisen henkilökunnan työehtosopimuksessa on saatu sovittua varsin poikkeava lisäys tähän: Mikäli työntekijä ei ole sopinut erikseen irtisanomisajasta, saa hän päättää määräaikaisen työsuhteensa heti, mutta voi joutua maksamaan työnantajalle 2 viikon palkan lähtiessään työsuhteesta ennen sen loppumista.
Työsuhteen purkaminen ilman irtisanomisajan noudattamista on mahdollista vain erittäin vakavissa tilanteissa.
Irtisanominen, irtisanoutuminen tai työsuhteen purkaminen tulisi aina suorittaa kirjallisesti tai muuten todistettavasti esimerkiksi sähköpostilla. Työnantajan toimesta henkilökohtaisin syin suoritettavaa irtisanomista tulee edeltää aina varoitus.
Lomautustilanteissa noudatetaan työsopimuslakia. Lomautuksia kohdataan apteekissa yleensä silloin kun taloudelliset edellytykset apteekin toiminnan kannalta ovat heikentyneet. Tällä voidaan välttää irtisanominen tuotannollis-taloudellisilla syillä.
Työsuhteen päättymiseen liittyvät tilanteet ovat monesti niitä, jolloin voi syntyä epäselviä tilanteita. Farmasialiiton jäsenet voivat olla yhteydessä työsuhdeneuvontaan, jos työsuhteen päättyminen on ajankohtaista tai vaatii selvittelyä.
Tämä sivu on tarkoitettu vain Farmasialiiton jäsenille
Sivuilta löytyvät jäsenuutiset, ajankohtaista tietoa toiminnasta sekä eri ryhmille kohdennettuja asiakokonaisuuksia. Kirjautuaksesi tarvitset FimNet-tunnukset. Saat jäsenille maksuttomat FimNet-tunnukset käyttöösi liittyessäsi liiton jäseneksi.
Puh. 029 7010 1091
Puh. 029 7010 1090
Työsuhdeasioihin ja jäsenyyteen liittyvät yhteydenotot joko puhelimitse palvelunumeroihin, sähköpostitse tai nettiajanvarauksen kautta. Muissa asioissa voit jättää yhteydenottopyynnön tällä lomakkeella.