fi en en fi en en fi en en zh nb fi en fi fi en en ca en en fi en fi en fr en fi fi en fi fi fr fr en fi en fi en en en fi en en en fi tr fi es en en fi en en fi en fi fi en en fi fi fi fi fi fi es fi en en en en en en en en en en en en en en en fa en en en en fi en en en en en en en en en en en en en en
JYX - Vuorovaikutus julkisen sairaalan johtoryhmäkokouksissa: Johtoryhmäjäsenten osallistumisen tarkastelua vuorovaikutuksen prosessianalyysin keinoin
University of Jyväskylä | JYX Digital Repository
English  | Give feedback |
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Show download detailsHide download details
Mikkola, L., Pennanen, E., Valkonen, T., Viitanen, E., Virtanen, J. V., Kokkinen, L., & Puolijoki, H. (2014). Vuorovaikutus julkisen sairaalan johtoryhmäkokouksissa: Johtoryhmäjäsenten osallistumisen tarkastelua vuorovaikutuksen prosessianalyysin keinoin. Hallinnon tutkimus, 33 (3), 211-224.
Virtanen, Juha V. |
© Tekijät & Hallinnon tutkimuksen seura, 2014.
Management groups are an essential part of  the management system in Finnish hospitals.  Nevertheless, only a few empirical studies have,  to date, focused on public sector management  teams. This study aims to understand social  interaction in management team meetings by  describing 1) how management team members  participate during meetings and 2) what  types of participant roles are constructed during  meetings. Three consecutive meetings of an  operational area-level management team were  videoed. The social interaction was analyzed using  the Bales’ Interaction Process Analysis. The  results show that interaction during these meetings  is task-related and chairperson-centered.  The members participate mainly by giving information  and opinions, but also through express  relational actions. Thus, participation mainly  serves the functions of orientation and evaluation.  The members’ roles are based on these  functions and on the extent of their active participation.  The role of the unit manager, as well  as the head nurse, is that of an expert: they give  reports concerning their own area. Personnel  representatives participate very little. The study  raises many questions for future research, especially  in the areas of collaboration, consensus,  and the management of arising conflicts. ...
ISSN Search the Publication Forum
terveydenhuolto sairaalat johtoryhmät jäsenet osalllistuminen kokoukset sosiaalinen vuorovaikutus analyysi prosessianalyysi hospital management management groups social interaction participation
Show full item record
Showing items with similar title or keywords.
Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on kuvata, millaista muutospuhe on sairaalan johtoryhmäkokouksissa. Tutkielmassa on tarkasteltu muutospuheen sisällöllisiä ja toiminnallisia tasoja. Sisällöllisillä tasoilla tarkoitetaan ...
Pennanen, Eveliina (University of Jyväskylä, 2018)
As the healthcare sector is constantly growing and changing, it is more important than ever to consider how we can ensure that a sufficient number of   employees are available in healthcare organizations now and in the ...
Laapotti, Tomi (Jyväskylän yliopisto, 2018)
Kokoukset lienevät yleisin työelämän vuorovaikutuskäytänne ja siten organisoinnin keskeinen areena. Kokouksista on kirjoitettu lähinnä opaskirjallisuutta ja kokouksiin keskittyvä tutkimus on lisääntynyt vasta viime vuosina. ...
Sairaalan sosiaalityöntekijän työnkuvan tarkastelua 1980-luvulta nykypäivään
Positiointi sairaalan moniammatillisen tiimin palaverien vuorovaikutuksessa
Työelämä nojaa yhä enemmän tiimityöskentelyyn. Tiimityötaidoista onkin tullut yksi tärkeimpiä työelämätaitoja ja erityisesti erilaisista tautoista tulevien ihmisten kanssa toimiminen haastaa nykypäivän asiantuntijatyötä. ...
Tunes and musical notes
All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline
How to publish in JYX?
Publish Your Thesis Online
Open Science at the JYU
Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.