fi fi fi sv fi fi fi fi sv fi fi fi fi de fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi et fi fi fi fi da fi fi fi fi fi fi fi fi es es es tr en fi fi fi en fi fi fi fi fi fi en en fi fi sv fi fi en en en en en en en en en fa en en en en en en en en fi fi fi fi fi
Voisiko minun kädenjälkeni muuttaa sosiaali- ja terveydenhuoltoa? - THL-blogi
Avaa haku Sulje haku Avaa valikko Sulje valikko
Jaa somessa Jaa Facebookissa Jaa Twitterissä Jaa LinkedInissä Jaa WhatsAppissa
Hallitusohjelma on juuri julkistettu. Sosiaali- ja terveydenhuoltoon kaavaillaan isoja muutoksia, joista yksi on pitkään puhuttanut Sote-uudistus. Myös sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmän digitalisaatio ja innovatiiiviset ratkaisut on nostettu voimakkaasti esiin. Myös sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöltä vaaditaan toimintatapojen muutosta.
Poliitikot ovat siis kiinnostuneita sote-rakenteista.  Asiakkaita kiinnostaa se, että he saavat palveluja samalta luukulta.
Mutta tiedämmekö me, mitä henkilöstö muutokselta haluaisi? Ideanahan pitäisi olla se, että sosiaali- ja terveydenhuoltoa kehitetään vuorovaikutteisesti, eri osapuolia kuunnellen ja mukaan ottaen. Timo Sinervo bloggasi aiheesta viime perjantaina.
Sosiaali- ja terveyspalveluissa työskentelee noin 383 500 henkilöä, joista kolme neljäsosaa julkisella sektorilla. Kaikista Suomen työllisistä naisista jopa yli neljäsosa työskentelee sosiaali- ja terveyspalveluissa. Voisiko tällaisella määrällä osaavaa ja kokenutta henkilöstöä saada uusia ratkaisuja toiminnan tehostamiseen ja vaikuttavuuden parantamiseen?
Miten on henkilöstön laita tämän muutoksen keskellä. Onko kukaan kiinnostunut henkilöstön innovaatiovoimasta?  Itse asiassa kyllä on ja siihen on työkaluja.
Innokylä on hyvinvointi- ja terveysalan kaikille avoin ja maksuton innovaatioyhteisö. Innokylä tarjoaa sekä sähköisiä että kasvotusten kohtaamiseen perustuvia kehittämistyökaluja. Se kokoaa alan kehittämistyön tulokset yhteen paikkaan ja tarjoaa kanavan toimintamallien levittämiseen.
Innokylän kehittämisympäristössä on kuvattuna 738 toimintamallia ja 926 paikallista sovellusta, sieltä löytyy 800 hankkeen tiedot ja kylässä toimii parhaillaan 173 verkostoa.
Milloin olet viimeksi käynyt katsomassa kaikkein uusimpia alamme innovatiivisia käytäntöjä? Kannattaa käydä katsomassa, onko ongelmasi jo ratkaistu – käyttöönottoa vaille.
Vai kertoisitko myös muille, mitä olen kehittänyt? Nyt viimeistään kannattaisi käydä kylässä, sillä verkkosivut uudistuvat parin viikon sisällä käyttäjäystävällisemmiksi ja mukaan kehittämistyöhön tulevat uutuutena ’innovatiiviset hankinnat’, joka on uuden hallitusohjelman yksi kärkihankkeista.
Sosiaali- ja terveysalan julkisiin hankintoihin käytetään yli 11 mrd. euroa vuodessa. Siitä on hallitusohjelmassa päätetty lohkaista 5 prosenttia nimenomaan innovatiivisiin hankintoihin. Innokylässä on siten ennakoivasti tehty työkalu, jolla pystytään parhaimmillaan synnyttämään uusia tehokkaita ratkaisuja, uutta työtä ja yritystoimintaa.
Uutena työkaluna on myös Suomeen tulossa Englannissa keksitty ja jo useaan maahan levinnyt Change Day -päivä.
THL:n pääjohtaja Eskola lanseerasi TERVE-SOS – tapahtumassa Jyväskylässä 6.5.2015 tämän konseptin, jota ovat olleet kehittämässä THL, Sitra, Kuntaliitto, Soste ja lukuisa määrä kuntia ja kuntayhtymiä.
Change dayssa on kysymys siitä, että pienillä arkisilla muutoksilla kehitetään omaa työtä ja samalla parannetaan asiakkaiden saamaa palvelua. Change dayssä kädenjäljet ovat lupauksia pienistä arkisista muutoksista, joita jokainen voi tehdä. Isotkin uudistukset voivat syntyä pienistä teoista.
Jokainen voi käydä jättämässä oma kädenjälkensä ja olla siten aktiivinen muutoksen tekijä. Change Day on työkalu, jolla sosiaali- ja terveyspalvelujen ammattilaisten ja asiakkaiden parhaat käytännöt, teot ja muutosideat kootaan yhteiseen noutopöytään kaikkien asiakkaiden hyödyksi.
Suomen Change Day järjestetään 3.11.2015 – osallistu, tule mukaan ja muuta osaltasi maailmaa!
Tilasto terveys- ja sosiaalipalveluiden henkilöstöstä<
Anu Muuri direktör System, THL
Jaa somessa Jaa Facebookissa Jaa Twitterissä Jaa LinkedInissä Jaa WhatsAppissa
Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *
Tallenna nimeni, sähköpostiosoitteeni ja kotisivuni tähän selaimeen seuraavaa kommentointikertaa varten.
THL-blogissa asiantuntijamme ottavat kantaa ajankohtaisiin aiheisiin, tulkitsevat yhteiskunnallisten ilmiöiden merkityksiä sekä esittävät uusia näkemyksiä ja ratkaisuehdotuksia. THL:n kannan esittää laitoksen johto. Blogia ylläpitää THL:n viestintäyksikkö.
Evästeet auttavat meitä kehittämään verkkopalveluamme ja parantamaan sen sisältöjä ja saavutettavuutta. Osa evästeistä on välttämättömiä, jotta sivut toimivat oikein. Voit palata asetuksiin myöhemmin Tietoa sivustosta -sivulla. Hallinnoi evästeasetuksiasi.
Evästeet auttavat meitä kehittämään verkkopalveluamme ja parantamaan sen sisältöjä ja saavutettavuutta. Osa evästeistä on välttämättömiä, jotta sivut toimivat oikein. Voit hyväksyä kaikki evästeet tai vain välttämättömät.
Osa evästeistä on välttämättömiä, jotta sivut toimisivat tarkoitetulla tavalla. Välttämättömiä evästeitä hyödynnetään esimerkiksi toiminnallisuuksissa, joissa käyttäjä tekee valintoja, kuten evästesuostumusasetukset. Välttämättömät evästeet tallentuvat selaimeesi automaattisesti, kun käytät verkkopalvelua, emmekä pyydä niiden käyttöön erikseen suostumustasi. Välttämättömät evästeet säilyvät selaimessasi enintään vuoden ajan.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Sivustolla on käytössä Google Analytics -ohjelmalla tehtävä sivuston kävijäseuranta. Google Analyticsin evästeiden tallentamia tietoja ovat esimerkiksi mitä kautta käyttäjät sivulle tulivat (hakukone, suora linkki tms.), millä sivuilla käyttäjät kävivät ja kuinka pitkään käyttäjät sivuilla olivat.