fi fi en en fi fi sq fi fi fi en en en en fi fi fi en fi fi fi fi fi fi fi fi fi de fi fi fi fi fi fi fi fi nl fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi es fa en fi fi fi fi de fi fi en fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en en en en fi fi fi fi fi de fi fi en fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en en en en en en en fi en fi et de fi fi fi fi en en fi en en en fi fi fi fi en en es en en en en en fi et fi en en en en en en fi fi es fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en en de fi fi fi
HR-ratkaisujen tärkeät ominaisuudet | Microsoft Dynamics 365
Dynamics 365:n Ota yhteyttä myyntiin -pienoissovellus
Henkilöstöhallinnon (HR) ohjelmistot ovat kehittyneet pitkälle aiemmin käytössä olleista paikallisesti asennetuista palkanlaskennan ohjelmistoista. Työajan ja läsnäolon seurannasta sekä palkanmaksusta huolehtimisesta on siirrytty seuraavalle tasolle, kun henkilöstöhallinnon ratkaisut automatisoivat aiemmin paljon aikaa vaatineita henkilöstöhallinnon perusprosesseja ja auttavat nyt henkilöstöhallinnon tiimejä keskittymään työntekijöiden osaamisen ja organisaation kulttuurin kehittämiseen.
Kun harkitaan investointia henkilöstöhallinnon ratkaisuun, on hyödyllistä tietää, miten henkilöstöhallinnon ohjelmisto voi auttaa saavuttamaan liiketoiminnan tavoitteet. Kun ymmärrät, mihin tarkoituksiin henkilöstöhallinnon sovellukset on suunniteltu ja mitä niiden avulla voidaan saavuttaa, on helpompi löytää ratkaisu, joka parhaiten sopii yrityksesi tarpeisiin.
Kun tutustut henkilöstöhallinnon ratkaisuihin, törmäät todennäköisesti kolmeen keskeiseen lyhenteeseen: henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä (HRIS), henkilöstöresurssien hallintajärjestelmä (HRMS) ja henkilöstöpääoman hallinta (HCM).
Tärkein asia erilaisissa henkilöstöhallinnon ohjelmistoissa, kuten Dynamics 365 Human Resources -sovelluksessa, ovat tietysti kunkin ratkaisun tarjoamat ominaisuudet ja toiminnot. On kuitenkin joitain nyrkkisääntöjä, jotka voivat auttaa näkemään eroja ratkaisuista käytettävien lyhenteiden välillä.
HRIS on vanha lyhenne, joka nyt voidaan korvata lyhenteellä HRMS. HRMS-ohjelmistot tyypillisesti keskittävät henkilöstöhallinnon tiimin organisaatiorakenteen ja henkilöstön hallinnan tarjoamalla yhden ratkaisun työntekijöiden, menettelyjen ja käytäntöjen hallintaan.
HCM viittaa henkilöstöhallinnon ohjelmistoon, joka kattaa kaikkien keskeisten HRMS-ominaisuuksien lisäksi työvoiman suunnittelun sekä integraatiot asiakassuhteiden hallinnan (CRM) ja toiminnanohjauksen (ERP) liiketoimintasovelluksiin.
Kokonaisvaltainen osaajien rekrytointi, joka sisältää ehdokassuhteiden hallinnan.
Työntekijöiden suorituskyvyn arvioinnin työkalut.
Perusteellinen henkilöstöanalyysi työntekijöiden tuottavuudesta ja suorituskyvystä
Kysymyksiä henkilöstöhallinnon sovellusten arviointiin
Koska HRIS, HRMS ja HCM tarkoittavat eri asioita eri toimittajille, on hyödyllistä keskittyä ratkaisujen lyhenteiden sijaan tavoitteisiin, jotka henkilöstöhallinnon ratkaisun avulla haluat saavuttaa. Kun vertailet vaihtoehtoja, tutki kunkin ratkaisun ominaisuuksia ja kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:
Auttaako tämä ratkaisu kehittämään, toteuttamaan ja mittaamaan tehokkaita henkilöstöhallinnon hankkeita?
Vastaako tämä sovellus meidän tarpeisiimme nyt, ja skaalautuuko se tulevaisuuden tarpeiden mukana?
Auttaako tämä ratkaisu tekemään työntekijän kokemuksesta sujuvamman?
Kuinka paljon koulutusta tarvitaan, jotta kaikki tiimini jäsenet voivat käyttää tätä ohjelmistoa?
Integroituuko tämä sovellus jo käyttämiimme sovelluksiin ja työkaluihin?
Henkilöstöhallinnon ohjelmiston ensisijaiset tavoitteet
Nykyaikainen henkilöstöhallinnon ohjelmisto on suunniteltu tukemaan seuraavaa neljää keskeistä henkilöstöhallinnon prosessia riippumatta siitä, onko se HRMS- vai HCM-ohjelmisto:
Henkilöstöhallinnon keskeiset ohjelmat, kuten etujen hallinta, lomat ja poissaolot sekä työajan seuranta
Työvoiman suunnittelu ja henkilöstöanalyysi
Toisin sanoen sen tehtävänä on digitalisoida työntekijän kokemus automatisoimalla työnkulkuja. Tämä vapauttaa henkilöstöhallinnon tiimin työntekijöiden aikaa manuaalisista tehtävistä, jotta he voivat keskittyä toimimaan strategisina kumppaneina organisaation kokonaisvaltaisessa kehittämisessä.
Vaikka nämä prosessit ovat arvokkaita ja tärkeitä, pelkkä niiden suorittaminen on kaukana kokonaisvaltaisuudesta, jolla henkilöstöhallinnon ohjelmisto parhaimmillaan voi auttaa organisaatiota kohti menestystä. Kun oikeat ohjelmistot tukevat henkilöstöhallinnon ammattilaisia, nämä voivat keskittyä organisaation kulttuuriin kehittämiseen, osaajien pitämiseen yrityksessä sekä muihin lisäarvoa tuottaviin hankkeisiin.
Miten henkilöstöhallinnon ohjelmisto voi tukea organisaatiosi tavoitteita
Yksi esimerkki henkilöstöhallinnon tiimin strategisesta tavoitteesta on siirtyminen henkilöstöpääoman hallinnan (HCM) malliin. HCM on yleinen lähestymistapa, jossa työntekijät nähdään koko organisaation tärkeimpinä resursseina. Tämä ihmiskeskeinen lähestymistapa on siirtymä kohti korkeatasoisten osaajien houkuttelemista ja osaamisen kehittämistä koko työntekijän ja yrityksen yhteisen matkan ajan.
Henkilöstöhallinnon siirtyminen HCM-malliin hyödyttää koko organisaatiota. Työntekijöiden parantunut tyytyväisyys, suorituskyky ja henkilökohtaisen kehityksen mahdollisuudet nostavat työn laatua kaikissa osastoissa. Työntekijät, jotka kokevat yrityksen tukevan ja arvostavan työtään, pyrkivät työskentelemään sitoutuneemmin, jotta he voivat tuottaa arvoa ja pysyä yrityksessä pidempään. Pienempi vaihtuvuus johtaa korkeampaan työmoraaliin ja poistaa painetta rekrytoinnista. Sen sijaan, että rekrytoijat yrittävät jatkuvasti täyttää samat toimet uudestaan ja uudestaan, he voivat keskittyä kohdistamaan oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin. Henkilöstöhallinnon tiimit voivat keskittyä koulutuksen ja osaamisen kehittämiseen.
Oikea henkilöstöhallinnon ohjelmisto auttaa juuri sinun yritystäsi tekemään HCM-mallista totta esimerkiksi seuraavien ominaisuuksien avulla:
rekrytointiominaisuudet, joiden avulla voit houkutella, rekrytoida ja palkata huippuosaajia
henkilöstöhallinnon työkalut, joilla seurataan suorituskykyä, edistetään työntekijöiden kasvua, suorituskykyä ja sitoutumista
henkilöstöhallinnon prosessien, kuten palkanlaskennan, avointen rekisteröintien, loman ja poissaoloa sekä työajan seurannan, automatisointi
tehokkaiden itsepalvelutyökalujen tarjoaminen työntekijöille.
Dynamics 365:n avulla voit pitää aiempaa parempaa huolta tiimeistäsi
Luo henkilöille ja yrityksille viihtyisä ja tehokas työpaikka Dynamics 365 Human Resourcesin avulla. Se on henkilöstöhallinnon sovellus, joka muuntaa työntekijäkokemuksen organisaation ketteryyden lisäämisen yhteydessä.
Uudista henkilöstöhallinto Dynamics 365:n avulla
Tue henkilöstöpääoman hallintaa organisaatiossasi ottamalla käyttöön Dynamics 365 Human Resources, jonka avulla voit antaa työntekijöillesi positiivisia kokemuksia. Keskitä työntekijöiden tiedot ja optimoi keskeiset henkilöstöhallinnon prosessit hyödyntämällä intuitiivista käyttöliittymää ja yksinkertaista integraatiota ERP- ja CRM-sovelluksiin.
Pyydä Dynamics 365 -asiantuntijaa ottamaan yhteyttä.
Dynamics 365 -myyntiedustaja tai Microsoft-kumppani voi auttaa sinua seuraavasti:
Hanki vastauksia ja ohjeita asiantuntijoilta.
Microsoftin työntekijät – Esittelysivulla voit esitellä asiakkaille Microsoft Dynamics 365:n jännittäviä ominaisuuksia. Jos haluat lisätietoja tai lisävaihtoehtoja, ota meihin yhteyttä.
Valitse yrityksen koko 1 2–4 5–9 10–24 25–49 50–249 250–999 1 000+
Alankomaat Australia Belgia (hollanti) Belgia (ranska) Bosnia ja Hertsegovina Etelä-Afrikka Filippiinit Indonesia Intia Irlanti Israel Itävalta Japani Kanada (englanti) Kanada (ranska) Kazakstan Kiina Korean tasavalta Kreikka Kroatia Kypros Malesia Malta Puola Ranska Romania Saksa Serbia Singapore Slovakia Sveitsi (ranska) Sveitsi (saksa) Thaimaa Tšekin tasavalta Ukraina Unkari Uusi-Seelanti Yhdistyneet arabiemiirikunnat Yhdistynyt kuningaskunta Yhdysvallat
I agree to the collection and use of my personal information (required)*:
Items of Personal Information to be Collected: First Name, Last Name, Email Address, Phone Number, Company name and size, Job Title, Country/Region of residence, and any other fields visible on this form.
Purpose of Collection and Use: Microsoft will use the data for the purpose described on this form
Retention/Use Period of Personal Information: As long as needed to provide the service(s) you are requesting
Haluan tuotteeseen Ratkaisut yrityksille ja organisaatioille ja muihin Microsoft-tuotteisiin ja ‑palveluihin liittyviä tietoja, vihjeitä ja tarjouksia. Tietosuojalauseke.
Haluan Microsoftin jakavan tietoni valituille kumppaneille, jotta voin vastaanottaa minua kiinnostavia tietoja näiden kumppanien tuotteista ja palveluista. Privacy Statement.
Osallistuminen edellyttää henkilökohtaisten tietojesi siirtämistä muihin maihin, joissa Microsoft toimii, muun muassa Yhdysvaltoihin. Lähettämällä tämän lomakkeen suostut tietojesi siirtämiseen Kiinan ulkopuolelle. Tietosuojalauseke.
Korjaa seuraavat virheet ennen lähettämistä:
Pyydä puhelimitse tehtävää yhteydenottoa
Myyntiedustaja tai Microsoft-kumppani ottaa yhteyttä neljän arkipäivän kuluessa.
Osallistu keskusteluun asiantuntijoiden ja muiden käyttäjien kanssa, lue blogeja ja löydä paikallisia tapahtumia.
Käytä alan johtavaa itsepalveluohjeistusta ja tukivaihtoehtoja.
Valmistaudu ja lue lisää uusista ominaisuuksista.
Surface Laptop Go 2
Microsoft Teams for Education
Tarjoukset opiskelijoille ja vanhemmille
Saat vastauksia Dynamics 365 -aiheisiin kysymyksiisi keskustelemalla Microsoftin myyntiasiantuntijan kanssa.