fi fi fi sv fi fi fi fi sv fi fi fi fi ja fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi da fi fi fi fi fi fi fi fi es es es tr en fi fi fi en fi fi fi fi fi fi en en fi fi sv fi fi en en en en en en en en en fa en en en en en en en en fi fi fi fi fi
Mitä tarvitaan, että haastavassa työmarkkina-asemassa oleva henkilö työllistyy? - THL-blogi
Avaa haku Sulje haku Avaa valikko Sulje valikko
Jaa somessa Jaa Facebookissa Jaa Twitterissä Jaa LinkedInissä Jaa WhatsAppissa
Otsikon kysymykseen ei ole yhtä tyhjentävää vastausta, sillä ihmisten tuen tarpeet ovat yksilöllisiä ja elämäntilanteet vaihtelevat suuresti. Työllistymisen tuen hyviä käytänteitä ja onnistumisen avaimia voidaan kuitenkin löytää.
Haastavassa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyttä edistäneessä Ilona-hankkeessa testattiin uudenlaisia työllistymistä tukevia menetelmiä yhteiskunnallisiin yrityksiin. Menetelmiä testasivat Silta-Valmennusyhdistys ja Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus.
Esittelen neljä pointtia, jotka nousivat onnistumisen avaintekijöiksi, kun hankkeen työllistymistä edistäviin valmennuksiin osallistuneita asiakkaita haastateltiin:
1. Työ- ja toimintakyvyn vahvistaminen
Ilona-hankkeen valmennuksissa kiinnitettiin erityistä huomiota asiakkaan työ- ja toimintakyvyn tukemiseen. Asiakkaille oli tärkeää, ettei valmennuksessa keskitytty pelkästään työ- tai opiskelupaikan löytymiseen, vaan valmentajalta sai tukea myös muuhun elämänhallintaan. Esimerkiksi valmentajan vinkit sosiaalisten kontaktien luomiseen, raha-asioista huolehtimiseen tai nukkumisvaikeuksiin olivat monelle asiakkaalle tärkeä askel kohti työelämään siirtymistä. Tunne siitä, että hallitsee omaa arkeaan, auttoi vahvistamaan uskoa työssä pärjäämiseen.
2. Yksilöllinen, kokonaisvaltainen tuki
Monen asiakkaan mielestä parasta valmennuksissa oli yksilöllinen tuki. Valmennusten alussa tehdyn työ- ja toimintakyvyn arvioinnin perusteella valmentaja pystyi arvioimaan, millaista tukea asiakas kaipasi työelämään siirtymiseen. Se, että valmentaja pysähtyi asiakkaan henkilökohtaisen tilanteen äärelle ja jatkopolku mietittiin asiakkaan elämäntilanteen, toiveiden ja voimavarojen mukaan, oli monen haastateltavan mielestä ratkaiseva tekijä valmennuksen onnistumisessa.
3. Työnhakijan ja työnantajan tuominen lähemmäs toisiaan
Kierrätyskeskuksessa työllisyyttä edistävien valmennusten tueksi rakennettiin yritysyhteistyöverkosto. Verkoston avulla järjestettiin eri alojen etärekrytilaisuuksia, joissa valmennettaville tarjottiin mahdollisuus rakentaa yhteyksiä työnantajiin ja saada tietoa avoimista työpaikoista.
Silta-Valmennusyhdistyksessä valmentajan kontaktit työelämään ja laaja tietämys mahdollisista työpaikoista olivat monen haastateltavan mielestä mahdollistaneet nopean siirtymisen työhön.
4. Vapaaehtoisuus ja joustavuus
Asiakkaiden mielestä valmennusten vapaaehtoisuus lisäsi motivaatiota valmennukseen sitoutumiseen. Myös se, että valmennuksessa sai halutessaan kokeilla eri aloja ja työpaikkoja ilman, että se vaikutti asiakkaan saamiin tukiin tai etuuksiin, vähensi huomattavasti asiakkaiden stressiä ja auttoi jaksamaan. Samalla se loi toivoa oman alan löytymisestä.
Lisää Ilona-hankkeessa löydetyistä ja kehitetyistä hyvistä käytänteistä pääset lukemaan hankkeen tuloksista koostuvasta julkaisusta, joka julkaistaan 22.9.2021 Ilona-hankkeen päätösseminaarissa.
Ilonan päätösseminaari yhteiskunnallisesta yrittäjyydestä – ohjelma ja ilmoittautuminen
Ilona-hankkeessa etsitään innovatiivisia ratkaisuja ja uusia työllistymisen reittejä niille henkilöille, joiden työllistyminen on erityisen haasteellista.
Silta-valmennusyhdistys ry on Tampereen seutukunnalla toimiva oppimisen, työn ja osallisuuden kohtauspaikka.
Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy on yleishyödyllinen yritys, jonka tavoitteena on muun muassa lisätä osallistumisen ja työnteon mahdollisuuksia
Johanna Vihtari projektisuunnittelija Yhdenvertaisuus, THL
Jaa somessa Jaa Facebookissa Jaa Twitterissä Jaa LinkedInissä Jaa WhatsAppissa
Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *
Tallenna nimeni, sähköpostiosoitteeni ja kotisivuni tähän selaimeen seuraavaa kommentointikertaa varten.
THL-blogissa asiantuntijamme ottavat kantaa ajankohtaisiin aiheisiin, tulkitsevat yhteiskunnallisten ilmiöiden merkityksiä sekä esittävät uusia näkemyksiä ja ratkaisuehdotuksia. THL:n kannan esittää laitoksen johto. Blogia ylläpitää THL:n viestintäyksikkö.
Evästeet auttavat meitä kehittämään verkkopalveluamme ja parantamaan sen sisältöjä ja saavutettavuutta. Osa evästeistä on välttämättömiä, jotta sivut toimivat oikein. Voit palata asetuksiin myöhemmin Tietoa sivustosta -sivulla. Hallinnoi evästeasetuksiasi.
Evästeet auttavat meitä kehittämään verkkopalveluamme ja parantamaan sen sisältöjä ja saavutettavuutta. Osa evästeistä on välttämättömiä, jotta sivut toimivat oikein. Voit hyväksyä kaikki evästeet tai vain välttämättömät.
Osa evästeistä on välttämättömiä, jotta sivut toimisivat tarkoitetulla tavalla. Välttämättömiä evästeitä hyödynnetään esimerkiksi toiminnallisuuksissa, joissa käyttäjä tekee valintoja, kuten evästesuostumusasetukset. Välttämättömät evästeet tallentuvat selaimeesi automaattisesti, kun käytät verkkopalvelua, emmekä pyydä niiden käyttöön erikseen suostumustasi. Välttämättömät evästeet säilyvät selaimessasi enintään vuoden ajan.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Sivustolla on käytössä Google Analytics -ohjelmalla tehtävä sivuston kävijäseuranta. Google Analyticsin evästeiden tallentamia tietoja ovat esimerkiksi mitä kautta käyttäjät sivulle tulivat (hakukone, suora linkki tms.), millä sivuilla käyttäjät kävivät ja kuinka pitkään käyttäjät sivuilla olivat.