fi en en fi en en fi en en zh fi fi en fi fi en ca en en en fi fr fr en fi en fi en fi en fi tr fi es en en sl en en fi fi hbs_lat nl fi fi fi fi fi en fi fi fi en en en en en en en en en en en en en en en fa en en en en fi en en en en en en en en en en en en en en
JYX - Perehdyttäminen viestintäilmiönä : perehdyttämisestä perehdyttämis- ja perehtymisprosessiin
University of Jyväskylä | JYX Digital Repository
English  | Give feedback |
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Show download detailsHide download details
Tämän tutkielman tarkoituksena oli tarkastella uuden työntekijän perehdyttämistä viestinnän ja vuorovaikutuksen näkökulmasta. Tutkimusaineisto muodostui 15 perehdyttämistä  käsittelevästä opas- ja ammattikirjasta sekä viidestä perehdyttämisen asiantuntijan  haastattelusta. Tutkimuksen tavoitteena oli rakentaa aineistolähtöistä kuvausta perehdyttämisestä pohtimalla, minkälaisiin teoreettisiin ilmiöihin tutkimuskohde aineistojen  perusteella liittyy. Aineistoanalyysissa sovellettiin grounded-teorian koodausperiaatteita.    Tutkimuksessa tunnistettiin seuraavia perehdyttämisen tehtäviä: myönteisten mielikuvien  luominen, tiedon tarjoaminen sekä tulokkaan rohkaisu oma-aloitteiseen tiedon etsintään,  tulokkaan uusiin asioihin tutustuttaminen ja sopeutumisen mahdollistaminen, tulokkaan  tukeminen, oppimisen ja perehtymisen mahdollistaminen sekä tulokkaan ja organisaation  välisen yhteistyön rakentaminen ja koko työyhteisön kehittyminen.    Erityisen merkityksellisiksi vuorovaikutusprosesseiksi perehdyttämisessä havaittiin tulokkaan ja organisaation välisen luottamuksen rakentuminen sekä perehtyjän ja perehdyttäjän epävarmuuden vähentäminen. Tulokkaan sitoutuminen ja sosiaalistuminen nähtiin  onnistuneen perehdyttämisen merkkeinä. Tutkimus myös osoitti, että perehdyttäminen  lähentelee sosiaalistumisen vaihemallia: perehdyttäminen näyttäisi olevan jatkuva prosessi, joka alkaa jo ennen työsuhteen alkua ja jatkuu läpi työsuhteen henkilöstönkehittämisenä.    Yhteenvetona voidaan todeta, että perehdyttäminen on moniulotteinen ilmiö. Perehdyttäminen  näyttää toteutuvan tulokkaan, perehdyttäjän ja työyhteisön keskinäisessä viestinnässä sekä  yksisuuntaisen tiedonsiirron että erilaisten vuorovaikutustilanteiden kautta. Perehdyttämistä voidaan kuvata myös perehtymisen ja perehdyttämisen vuoropuheluna, jossa sekä tulokas että organisaatio toimivat perehtyjinä ja perehdyttäjinä. Tutkimustulosten valossa perehdyttämisen käsite alkoikin näyttäytyä problemaattisena ja jatkossa voisi olla tarkoituksenmukaisempaa puhua perehdyttämis- ja perehtymisprosessista.    Kokonaisuudessaan tutkimus on lisännyt huomattavalla tavalla teoreettista tietämystä  perehdyttämisestä. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää myös organisaatioissa  perehdyttämisen suunnittelussa sekä perehdyttämisresurssien uudenlaisessa kohdentamisessa. ...
Perehdyttämisestä perehdyttämis- ja perehtymisprosessiin
Epävarmuus luottamus perehdyttäminen puheviestintä sosiaalistuminen työyhteisö vuorovaikutus epävarmuus työyhteisöt sosialisaatio
Show full item record
Pro gradu -tutkielmat [24090]
Showing items with similar title or keywords.
Musiikinopettajan ensimmäinen työvuosi : alku ammattiin sosiaalistumiselle
Obŝenie v finsko-russkih rabočih kollektivah sfery obsluživaniâ : rol' i značenie russkogo âzyka i kul'tury
Tämän pro gradu -tutkielman aihe on viestintä ja vuorovaikutus suomalais-venäläisissä palvelualan työyhteisöissä. Tavoitteena on selvittää, kuinka monikulttuurisuus vaikuttaa työyhteisöjen toimintaan ja viestintään. ...
Opiskelijasta opettajaksi : opettajan asiantuntijuus ja sen kehittyminen
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, miten loppuvaiheen opiskelijat sekä yhdestä  neljään vuotta työelämässä toimineet opettajat hahmottavat opettajan asiantuntijuutta.  Lisäksi haluttiin selvittää, millaisina opettajat ...
Mitä työhön perehdyttäminen on?: Vuorovaikutuksen näkökulma
Tässä tutkielmassa tarkasteltiin työhön perehdyttämistä siihen kytkeytyvien ilmiöiden avulla. Tutkielman tavoitteena oli ymmärtää, mitä työhön perehdyttäminen on ja millainen on vuorovaikutuksen rooli osana työhön ...
Sosiaalisen pääoman siirtäminen henkilövaihdosten yhteydessä : Kiinassa työskennelleiden suomalaisten käsityksiä ja kokemuksia
Tunes and musical notes
All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline
How to publish in JYX?
Publish Your Thesis Online
Open Science at the JYU
Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.