fi fi fi fi pl fi da fi fi nds fr ceb fi pl fi da fi fi fi fi fi fi fi de fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en en fi fi fi fi fi fi fi en en fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi de fi fi fi fi fi fi fi en fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en fi fi fi fi fi fi nl sv fi fi fi fi it fi fi fi
Henkilöstöjohtamisen osaamisesta tukea toimintakulttuurin muutokseen — Jyväskylän yliopiston avoin yliopisto
Johtamisen osaaminen ja ymmärrys ovat tarpeen, jotta tiimit toimivat tuloksekkaasti. Johtamista voi oppia opiskellen, vaikkapa avoimessa yliopistossa. Henkilöstöjohtamista voi opiskella joustavasti esimerkiksi verkko- ja etäopintoina.
Avoin opinnoille -tapahtumassa Helsingissä puhuttiin muun muassa johtamisesta.
Huomasittehan jaettua johtamista koskevan uutisen Helsingin Sanomissa 8.11.2018.  Psykologi-valmentajat Hanna Poskiparta ja Tuuli Viranta julkaisivat kyselyn johtamista koskevan tulokset. Niiden mukaan henkilöstön itsensä johtaminen edellyttää koko työyhteisön laadun ja määrän kehittämistä. Toimintakulttuuri on muutoksessa, johon kuuluvat muun muassa esimiehen roolin muutttuminen ja työntekijöiden itseohjautuvuuden lisääntyminen. Aiheesta puhuttiin myös Ylen Aamu-tv:ssä 6.11.2018.
Puhuimme aiheesta äskettäin Avoin opinnoille -tapahtumassamme Helsingissä. Aiheeseen voi perehtyä myös henkilöstöjohtamista opettava yliopistonopettaja Piia Leppämäen blogikirjoituksesta Johtamisen osaamista kaikille: luovutaanko esimiehistä?
Vaikka organisaatioissa puretaan hierarkiaa jakamalla johtajuutta ja luopumalla joistakin esimiesrooleista, tarvitaan johtamista edelleen. Jokaisessa organisaatiossa tulisi ajoittain miettiä, miten meillä johdetaan, millaista tukea ihmiset kokevat tarvitsevansa johtajilta ja mistä vanhoista toimintatavoista voidaan luopua. Jos haluat vahvistaa osaamistasi johtamisesta ja hakea uusia ideoita sekä tutkimustietoa tekemisen tueksi, tule meille opiskelemaan. Tietoa henkilöstöjohtamisen perusopinnoista ja niihin kuuluvista opintojakoista löydät tästä linkistä.
Voit aloittaa opinnot koska tahansa ja suorittaa niitä joustavasti omaan tahtiisi.
Saat tietoa ajankohtaisista asioistamme ja sinua kiinnostavia vinkkejä avoimen yliopiston opintotarjonnasta vaivattomasti sähköpostiisi. Lähetämme sinulle viestejä noin kerran kuukaudessa ja voit koska tahansa perua suostumuksesi.  Tutustu myös tietosuojailmoitukseemme täällä.
@JYUavoin löytyy myös somesta!
Tutustu: Mikä taho ohjaa sinua missäkin kysymyksessä
Henkilöstöjohtamisen osaamisesta tukea toimintakulttuurin muutokseen
Saat tietoa ajankohtaisista asioistamme ja sinua kiinnostavia vinkkejä avoimen yliopiston opintotarjonnasta vaivattomasti sähköpostiisi. Lähetämme sinulle viestejä noin kerran kuukaudessa ja voit koska tahansa perua suostumuksesi.  Tutustu myös tietosuojailmoitukseemme täällä.
@JYUavoin löytyy myös somesta!
Tutustu: Mikä taho ohjaa sinua missäkin kysymyksessä
Jyväskylän yliopiston avoin yliopisto
PL 35, 40014 Jyväskylän yliopisto
Puh. 029 441 8080
Avoinna ma–pe klo 12–15
Jyväskylä: Seminaarinkatu 15, T-rakennus (Lähde-kirjaston vieressä)
Palautteesi on meille tärkeää
Anna palautetta auta meitä kehitystyössämme:
Avoimen tiedon keskus: kirjasto ja tiedemuseo
Monikielisen akateemisen viestinnän keskus Movi
PL 35, FI-40014 Jyväskylän yliopisto
Puh. (014) 260 1211
Fax (014) 260 1021
Tietosuojailmoitus | Privacy notice