fi en en fi en en fi en en zh nb fi en fi en fi en nl en fi en fi en fi en fi en en zh en en fr en fi ru en ru en eo en en fi ru fr en fr en fi en fi en fi en fi en fi en en en en en en pl fi ja en uk it es fi jbo es en es fi fi jbo fi fi jbo fi fr es fi en es pl en en en en fr es en fr en sv de en fr de en en fi en en jbo en fi en fi en fi fa pt fa fi en en en id en ja id de en en en en fi en en en en en en en en en en en en fi en en fi en en en en en en en en en en en en en en en en fa en en en en fi en en en en en en en en en en en en en en
JYX - Organisaatioluottamus, esimies-alaissuhde ja työhyvinvointi (full record)
University of Jyväskylä | JYX Digital Repository
English  | Give feedback |
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Tutkimuksessa vastataan seuraavaan kysymykseen: Miten organisaatioluottamus ja  esimies-alaissuhde ovat yhteydessä alaisten kokemaan työn imuun? Alakysymyksinä  selvitetään: Lisääkö alaisen kokeman luottamuksen taso hänen kokemaansa työn imua  ja miten se vaikuttaa työn imun eri osatekijöihin? Lisääkö alaisen kokeman esimiesalaissuhteen  laatu hänen kokemaansa työn imua ja miten se vaikuttaa työn imun eri  osatekijöihin? Tutkimus on luonteeltaan kvantitatiivinen kyselytutkimus, joka toteutettiin  kahdeksassa pk-yrityksessä. Perusjoukon muodostaa yritysten palveluksessa  tutkimuksen tekovaiheessa ollut henkilöstö. Kyselyn vastausprosentti on 41.8 (n = 163).  Tulokset osoittavat, että mitä korkeammaksi alaiset arvioivat tunneperustaisen  organisaatioluottamuksen ja esimies-alaissuhteensa laadun, sitä useammin he kokevat  tuntevansa työn imua. Tunteisiin perustuva luottamus selittää parhaiten alaisten työhön  uppoutumista, johon esimies-alaissuhteella ei ollut tilastollisesti merkitsevää vaikutusta.  Esimies-alaissuhde selittää parhaiten tarmokkuutta. Tulos tukee aikaisemmissa  tutkimuksissa saatuja tuloksia työn voimavaratekijöiden ja työn imun yhteydestä. Työn  imun kokemisessa näyttää sosiaalinen työympäristö olevan esimiestä  merkittävämmässä asemassa pk-yrityksissä. Työn imun riskitekijöiksi tässä  tutkimuksessa muodostuivat alaisen nuori ikä ja työskentely it-alalla.
Kestämistä ja kestävyyttä. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja 4/2013
Organisaatioluottamus, esimies-alaissuhde ja työhyvinvointi
School of Business and Economics
© Työelämän tutkimuskeskus, Tampereen yliopisto
Files in this item
koponen lamsa karkas ekonen.pdf
This item appears in the following Collection(s)
Show simple item record
Showing items with similar title or keywords.
Headmaster-teacher relationship in leading school
The study explored principal-teacher relationships in four Junior High schools in the Sekyere South District of Ashanti in Ghana. One of the things that government, policy-makers and educators in Ghana rarely or never ...
The quality and development of the leader-follower relationship and psychological capital : a longitudinal case study in a higher education context
Norvapalo, Kare (University of Jyväskylä, 2014)
Leaders’ intensified job demands : Their multi-level associations with leader-follower relationships and follower well-being
Herttalampi, Mari; Wiese, Bettina; Feldt, Taru (Routledge, 2022)
To study the ever-increasing pace of work practices, we investigated leader experiences of intensified job demands (IJDs) and their effects on followers. Based on the challenge-hindrance approach, different kinds of job ...
Profiles of Work Engagement and Work-Related Effort and Reward Among Teachers : Associations to Occupational Well-Being and Leader–Follower Relationship During the COVID-19 Pandemic
Pöysä, Sanni; Pakarinen, Eija; Lerkkanen, Marja-Kristiina (Frontiers Media SA, 2022)
This study examined teachers’ occupational well-being by identifying profiles based on teachers’ self-ratings of work engagement as well as work-related effort and reward. It also did so by examining whether the identified ...
Identity and relationship frames in medical leadership communication
Mikkola, Leena; Parviainen, Heli (Emerald, 2020)
Purpose – A frame is an interpretive scheme of meanings that guide participants’ interpretations of social  interaction and their actions in social situations (Goffman, 1974). By identifying early-career physicians’  identity ...
Tunes and musical notes
All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline
How to publish in JYX?
Publish Your Thesis Online
Open Science at the JYU
Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.