en en fi fi fi fi nl en fi hbs_lat fi fi fi fi fi fi fi ms fi en en fi fi fi fi en de nl fi fi fi eo nn fi fi fi en fi fi fi fi en fi en id fi fi fi fi fi fi fi fi fi en de fi fi eo fi en en fi fi fi
Factors Influencing Adjustment to Remote Work : Employees’ Initial Responses to the COVID-19 Pandemic - Tutkimusportaali - Converis - Jyväskylän yliopisto
Go to Header Go to Main Navigation Go to Content Go to Footer
Factors Influencing Adjustment to Remote Work : Employees’ Initial Responses to the COVID-19 Pandemic (2021)
van Zoonen, W., Sivunen, A., Blomqvist, K., Olsson, T., Ropponen, A., Henttonen, K., & Vartiainen, M. (2021). Factors Influencing Adjustment to Remote Work : Employees’ Initial Responses to the COVID-19 Pandemic. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(13), Article 6966. https://doi.org/10.3390/ijerph18136966
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: van Zoonen, Ward; Sivunen, Anu; Blomqvist, Kirsimarja; Olsson, Thomas; Ropponen, Annina; Henttonen, Kaisa; Vartiainen, Matti
Lehti tai sarja: International Journal of Environmental Research and Public Health
Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla
Julkaisukanavan avoin saatavuus: Kokonaan avoin julkaisukanava
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/77121
The COVID-19 crisis has disrupted when, where, and how employees work. Drawing on a sample of 5452 Finnish employees, this study explores the factors associated with employees’ abrupt adjustment to remote work. Specifically, this study examines structural factors (i.e., work independence and the clarity of job criteria), relational factors (i.e., interpersonal trust and social isolation), contextual factors of work (i.e., change in work location and perceived disruption), and communication dynamics (i.e., organizational communication quality and communication technology use (CTU)) as mechanisms underlying adjustment to remote work. The findings demonstrate that structural and contextual factors are important predictors of adjustment and that these relationships are moderated by communication quality and CTU. Contrary to previous research, trust in peers and supervisors does not support adjustment to remote work. We discuss the implications of these findings for practice during and beyond times of crisis.
YSO-asiasanat: poikkeusolot; pandemiat; COVID-19; työelämä; etätyö; työntekijät; sopeutuminen; sisäinen viestintä; viestintätekniikka
Vapaat asiasanat: work adjustment; remote work; structural factors; relational factors; contextual factors; COVID-19 pandemic
3142 Kansanterveystiede, ympäristö ja työterveys (314 Terveystieteet)
518 Media- ja viestintätieteet (Yhteiskuntatieteet)
Kieli- ja viestintätieteiden laitos
Hankkeet, joissa julkaisu on tehty
Tietotyön uusi vaihde: Covid-19 myötä syntyneet etätyön kehitys- ja liiketoimintamahdollisuudet
Viimeisin päivitys 2022-14-09 klo 12:14
Jyväskylän yliopisto | Tutkimus- ja innovaatiopalvelut
Palveluita tutkijalle (HelpJYU) | converis-support@jyu.fi