fi en en fi en en fi en en zh fi fi en fi en fi en et en lt en en zh en en de eo en en fi jbo ru da en jbo en fi pl fi uk it war en es war fi jbo fi fi jbo fi en es es fi jbo es en es fi fi jbo fi en es fi fi jbo fi en es en fi jbo en en es fi de en fi en fi en fi en fi en fi en fi en fi en en en it en ja id de en en sl en en en fi it fi fi fi fi fi et fi fi fi fi lt fi en en en en en en en en en en en en en en en fa en en en en fi en en en en en en en en en en en en en en
JYX - Nuorten asiantuntijoiden käsityksiä ja kokemuksia luovuudesta ja organisaatioon identifioitumisesta (full record)
University of Jyväskylä | JYX Digital Repository
English  | Give feedback |
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Maailma ja työelämä muuttuvat kovaa vauhtia, ja siksi myös organisaatioiden selviytyminen ja kasvu riippuu niiden kyvystä kehittyä ja uudistua. Tätä varten tarvitaan uusia ideoita, ja ideoita varten tarvitaan luovuutta. Näillä uusilla ideoilla mahdollistetaan uusien tuotteiden ja palveluiden lisäksi työn tekemisen tapojen kehittäminen toimivammaksi ja mielekkäämmäksi. Luovuus ja innovatiivisuus ovatkin selvitysten mukaan tulevaisuuden työelämän tärkeimpiä taitoja, kun loogisuutta ja rationaalisuutta tehtävät voidaan enenevissä määrin korvata tekoälyllä. Organisaatioon vahvemmin identifioituneet työntekijät käyttävät todennäköisemmin tietojaan ja panostaan organisaation toiminnan hyväksi, sillä he näkevät vahvemmin oman ja organisaation tulevaisuudet yhteen linkittäytyneinä. COVID-19 myötä monissa tehtävissä kokoaikaiseen etätyöhön siirryttiin yhdessä yössä, ja etätyöhön painottunut työskentely on nyt jatkunut muutaman vuoden ajan. Tässä tutkimuksessa selvitetään mitkä asiat etätyössä nousevat nuorten asiantuntijoiden mukaan merkittävään rooliin organisaatioon identifioitumisen ja luovuuden kannalta. Tämän laadullisen tutkimuksen aineisto kerättiin seitsemällä puolistrukturoidulla haastattelulla, ja ne analysoitiin sisällönanalyysiä hyödyntäen. Keskeisenä havaintona voidaan todeta, että etätyössä identifioitumisen kannalta merkittävimpään rooliin nousivat vähentynyt yhteistyö ja vuorovaikutus, joka on saattanut johtaa myös henkiseen etääntyneisyyteen ja näin vähentää myös identifioitumista. Lisäksi merkittävänä tekijänä oli etätyön mahdollistama vapaus, ja siitä viestivä luottamus, ja näiden koettiin arvoina viestivän oikeanlaisesta organisaatiokulttuurista, ja näin edistävän identifioitumista. Kolmanneksi tärkeäksi tekijäksi nousi työn merkityksellisyys, ja kokemus siitä, että on itse tärkeä osa yrityksen toimintaa, ja tämän kokemuksen koettiin paikoin heikentyneen etätyön vuoksi. Etätyössä luovuuden kannalta merkittävimpään rooliin nousi etätyön helpottama parempi oman ajankäytönhallinta ja työrauha, jotka mahdollistavat työskentelyn niin, että aikaa luovuudelle jää enemmän. Toinen luovuuden kannalta merkittävä teema oli vuorovaikutuksen ja yhteistyön laatu, jonka nähtiin etätyössä olevan heikompaa kuin kasvokkaisessa työskentelyssä, ja erityisesti vapaamuotoisten kohtaamisten puutteen koettiin rajoittavan luovuutta.
Nuorten asiantuntijoiden käsityksiä ja kokemuksia luovuudesta ja organisaatioon identifioitumisesta
School of Business and Economics
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Pro gradu -tutkielmat [24097]
Show simple item record
Showing items with similar title or keywords.
Organisaatiokulttuuri ja identifioituminen : vastavalmistuneiden käsityksiä ja kokemuksia
Tämän tutkielman tavoitteena oli ymmärtää, miten organisaatiokulttuuri on yhteydessä vastavalmistuneiden organisaatioon identifioitumiseen. Tutkimustavoitteeseen pyrittiin vastaamalla seuraavaan tutkimuskysymykseen: millaiset ...
Viestinnän ja vuorovaikutuksen merkitys milleniaalityöntekijöiden organisaatioon kiinnittymisessä
Tämän maisterintutkielman tutkimustehtävänä oli ymmärtää ja kuvata tietotyötä tekevien milleniaalityöntekijöiden eli vuosina 1982-1995 syntyneiden käsityksiä ja kokemuksia siitä, miten työyhteisössä tapahtuva viestintä ja ...
Sosiaalisen tuen ja organisaatioon sitoutumisen yhteys
Korona-ajan etätyössä esiin nousevat viestinnän ja vuorovaikutuksen ilmiöt LinkedInissä tarkasteltuna
Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää, millaiset viestinnän ja vuorovaikutuksen ilmiöt ovat nousseet esiin etätyössä verkkoyhteisöpalvelu LinkedInissä tarkasteltuna COVID-19 -viruksen aiheuttaman ...
Ohjelmistoalan työntekijöiden kokemuksia luovuudesta ja luovuuden johtamiskäytänteistä
Tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella ohjelmistoalan työntekijöiden kokemuksia luovuudesta ohjelmistokehitystyössä. Lisäksi tutkimuksessa oltiin kiinnostuneita siitä, minkälaisena työntekijät kokivat johtamiskäytänteiden ...
Tunes and musical notes
All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline
How to publish in JYX?
Publish Your Thesis Online
Open Science at the JYU
Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.