fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi es jbo en fi fi fi es nl fi ar fi fi fi fi fi fr fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi lt fi fi fi fi fi fi en fi fi fi gl fi fi fi fi fi fi en fi fi fi fi ar fi fi fi
Työurat ja rekrytointi — Jyväskylän yliopiston opinto-opas
YJOA2180 Työurat ja rekrytointi (4 op)
työuran ja muun elämän yhdistäminen
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
selittää rekrytoinnin ja työurien merkityksen henkilöstöjohtamisen kokonaisuudessa
kuvata rekrytointiprosessi henkilöstön tarpeen määrittelystä perehdytykseen
tunnistaa, eritellä ja arvioida organisaatioiden rekrytointikäytäntöjä
tarkastella ja arvioida henkilöstön työuria ja niiden johtamista
Opetus järjestetään avoimessa yliopistossa: https://www.avoin.jyu.fi/fi/ilmoittautuminen/opintomaksut/tutkinto-opiskelijoille
Opintojaksolle osallistuva opiskelija on tyypillisimmin toisen vuosikurssin opiskelija, jolla on yliopisto-opintoja takana noin lukuvuoden verran. Opiskelijalla on ymmärrys oman tieteenalan peruskäsitteistä.
YJOA2110 Henkilöstöjohtaminen (6 op)Ei julkaistu tälle opetussuunnitelmakaudelle
YTTP1110 Johtamisen ja johtajuuden perusteet (5 op)
YTTP1110 Johtamisen ja johtajuuden perusteet (5 op)
YJOA2170 Henkilöstöjohtamisen perusteet (6 op)
Luentomateriaalit, kurssikirjallisuus sekä opettajan ilmoittamat tieteelliset artikkelit ja mahdollinen lisälukemisto.
Arthur, D. (2001). The Employee Recruitment and Retention Handbook. AMACOM.
Nämä suoritustavat koskevat Jyväskylän yliopiston tutkinto-opiskelijoita. Muita vaihtoehtoja:
Opetus järjestetään avoimessa yliopistossa: https://www.avoin.jyu.fi/fi/ilmoittautuminen/opintomaksut/tutkinto-opiskelijoille
Verkkokurssi tai oppimistehtävä, määritellään opetusohjelmassa lukuvuosittain
Valitaan kaikki merkityt osat
Itsenäinen työskentely (4 op)