fi fi fi sv fi fi fi fi sv fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi et en fi fi fi fi et fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi zh fi fi fi fi sv en de fi fi en en sv fi it fi fi fi fi fi fi de fi fi fi fi fi en de fi fi en en tr fi de fi fi fi fi tr fi ja fi fi fi fi sv fi de fi fi fi fi hu en de fi fi en en hu en de fi fi en en tr en sv fr de fr fi fi fi fi fi es es es tr en fi fi fi en fi fi fi fi fi fi en en fi fi sv fi fi en en en en en en en en en fa en en en en en en en en fi fi fi fi fi
Kategoria: Sukupuolten tasa-arvo - THL-blogi
Avaa haku Sulje haku Avaa valikko Sulje valikko
Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen johtaminen
Jokaisella työpaikalla tulisi olla käytössä keinoja sukupuolen mukaisen eriytymisen purkamiseksi
Suomessa työmarkkinat ovat eriytyneet voimakkaasti sukupuolen mukaan: naiset ja miehet työskentelevät suurelta osin eri toimialoilla ja tehtävissä. Työpaikat ovat varhaiskasvatuksen ja oppilaitosten ohella avainasemassa tasa-arvon edistämisessä ja sukupuolen mukaisen eriytymisen purkamisessa.
Mia Teräsaho Sonja Soronen
Whose story do you tell with the picture you chose?
Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus, Sukupuolten tasa-arvo, Yhdenvertaisuus
Smiling office workers in a bright office space. Beautiful, young, able-bodied, and often white people wearing suits. There are plenty of work life themed stock photos, which are also used by media in their imagery.
Lue lisää Whose story do you tell with the picture you chose?
Shadia Rask Barbara Bergbom Mia Teräsaho
Sote-ammattilainen, näillä ohjeilla onnistut kohtaamaan palvelunkäyttäjät yhdenvertaisesti ja sensitiivisesti
Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen johtaminen, Hyvinvointi- ja terveyserot, Sote-uudistus, Sukupuolten tasa-arvo
Kaikkien sosiaali- ja terveyspalveluissa asioivien asiakkaiden tulisi tietää olevansa tervetulleita palveluihin juuri sellaisina kuin ovat – vailla tarvetta salata osaa identiteetistään syrjinnän pelossa. Valitettavasti yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakeihin kirjattu yhdenvertaisuuden edistämisvelvoite toteutuu sote-palveluissa aivan liian harvoin.
Lue lisää Sote-ammattilainen, näillä ohjeilla onnistut kohtaamaan palvelunkäyttäjät yhdenvertaisesti ja sensitiivisesti
Mikko Ala-Kapee Salla Valtari
Vaikuttavaa työtä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi tehdään yhdessä
Sukupuolten tasa-arvo, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Yhdenvertaisuus
THL rakentaa työllään tasa-arvoista, yhdenvertaista ja kestävää yhteiskuntaa. Tarjoamme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulmat yhdistävän työn tueksi tietoa ja työkaluja. Lisäksi vahvistamme sekä omaa että kumppaniemme ja asiakkaiden osaamista.
Lue lisää Vaikuttavaa työtä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi tehdään yhdessä
Anni Hyvärinen Sonja Soronen Johanna Vihtari
Fact-check your biases – Five myths about the “immigrant woman”
Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus, Sukupuolten tasa-arvo
To celebrate International Women’s Day, this year themed Break the Bias, The Manifold More -project fact-checked five myths that belittle and exclude “immigrant women” from Finnish society and working life. Biases must be broken every day of the year, not only on theme days.
Lue lisää Fact-check your biases – Five myths about the “immigrant woman”
Hülya Yüksel Katariina Mankinen Shadia Rask
­Faktantarkistus ennakkoluuloille – Viisi myyttiä ”maahanmuuttajanaisesta”
Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus, Sukupuolten tasa-arvo
Juhliaksemme kansainvälistä naistenpäivää, joka keskittyy tänä vuonna ennakkoluulojen murtamiseen, Moninaisesti parempi -hanke toteutti faktantarkastuksen viidelle myytille, jotka väheksyvät ja ulossulkevat ”maahanmuuttajanaisia” suomalaisesta yhteiskunnasta ja työelämästä. Ennakkoluuloja tulee murtaa vuoden jokaisena päivänä, ei ainoastaan teemapäivinä.
Lue lisää ­Faktantarkistus ennakkoluuloille – Viisi myyttiä ”maahanmuuttajanaisesta”
Hülya Yüksel Katariina Mankinen Shadia Rask
Sukupuolella väliä kielessä? – THL luopuu sukupuolitetuista ammattinimikkeistä
Ajattelemme usein, että suomeksi on helppo olla tasa-arvoinen. Suomessa on sukupuolineutraali persoonapronomini hän. Sanoilla ei ole kieliopillisia sukuja. Tiedemiehet, laulajattaret...
Lue lisää Sukupuolella väliä kielessä? – THL luopuu sukupuolitetuista ammattinimikkeistä
Reetta Siukola Mia Teräsaho
Ylpeänä tukemassa Pridea ja toimimassa ennakkoluuloja vastaan
Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus, Sukupuolten tasa-arvo, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Yleinen
Vietämme kansainvälistä Pride-kuukautta ja Helsinki Pride -viikkoa Suomessa. Kansainvälinen Pride-kuukausi nostaa näkyväksi seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluvien (HLBTQI+) yhteisöjen ääniä, jotka jäävät usein yhteiskunnissamme syrjään.
Lue lisää Ylpeänä tukemassa Pridea ja toimimassa ennakkoluuloja vastaan
Mercédesz Czimbalmos Mia Teräsaho
Supporting Pride and fighting against prejudice
Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus, Sukupuolten tasa-arvo, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Yleinen
We are celebrating the International Pride Month and the Helsinki Pride Week in Finland. Internationally the entire month is dedicated to uplift the voices of the sexual and gender minority (LGBTQI+) communities, who are often marginalized in our societies.
Lue lisää Supporting Pride and fighting against prejudice
Mercédesz Czimbalmos Mia Teräsaho
Overcoming glass ceilings and sticky floors – promoting diversity through recruitment
Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus, Sukupuolten tasa-arvo
Today March 8 we are celebrating International Women’s Day with the theme women in leadership as announced by UN Women. In addition to celebrating women’s achievements, the day aims to raise issues where further progress is needed to achieve equality. In this blog post, we introduce the metaphors of glass ceilings and sticky floors to […]
Lue lisää Overcoming glass ceilings and sticky floors – promoting diversity through recruitment
Hülya Yüksel Mia Teräsaho Shadia Rask
THL-blogissa asiantuntijamme ottavat kantaa ajankohtaisiin aiheisiin, tulkitsevat yhteiskunnallisten ilmiöiden merkityksiä sekä esittävät uusia näkemyksiä ja ratkaisuehdotuksia. THL:n kannan esittää laitoksen johto. Blogia ylläpitää THL:n viestintäyksikkö.
Evästeet auttavat meitä kehittämään verkkopalveluamme ja parantamaan sen sisältöjä ja saavutettavuutta. Osa evästeistä on välttämättömiä, jotta sivut toimivat oikein. Voit palata asetuksiin myöhemmin Tietoa sivustosta -sivulla. Hallinnoi evästeasetuksiasi.
Evästeet auttavat meitä kehittämään verkkopalveluamme ja parantamaan sen sisältöjä ja saavutettavuutta. Osa evästeistä on välttämättömiä, jotta sivut toimivat oikein. Voit hyväksyä kaikki evästeet tai vain välttämättömät.
Osa evästeistä on välttämättömiä, jotta sivut toimisivat tarkoitetulla tavalla. Välttämättömiä evästeitä hyödynnetään esimerkiksi toiminnallisuuksissa, joissa käyttäjä tekee valintoja, kuten evästesuostumusasetukset. Välttämättömät evästeet tallentuvat selaimeesi automaattisesti, kun käytät verkkopalvelua, emmekä pyydä niiden käyttöön erikseen suostumustasi. Välttämättömät evästeet säilyvät selaimessasi enintään vuoden ajan.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Sivustolla on käytössä Google Analytics -ohjelmalla tehtävä sivuston kävijäseuranta. Google Analyticsin evästeiden tallentamia tietoja ovat esimerkiksi mitä kautta käyttäjät sivulle tulivat (hakukone, suora linkki tms.), millä sivuilla käyttäjät kävivät ja kuinka pitkään käyttäjät sivuilla olivat.