fi fi de fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi id en fi fi fi fi en fi fi de fr pl fi en fi fi fi fi fi fi en en en en fi fi fi eo eo en fi fi en fi en en fr fi en en fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en fi fi fi fi fi fi fi fi fi en en en fi fi en fi fi fi fi et de en fi fi fi fi fi fi fi hu de fi fi id id fi et fi en fi fi id en en en en en en en en en de fi fi en en en fi de fi fi fi fi eu en fi fi et fi fi fi fi et en fi fi fi fi fi fi et fi en fi fi it fi fi fi de fi fi fi fi fi fi fi az es fi fi fi fi hu fr fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi et fi fi ru fi fi fi fi fi fi fi de fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en es fi da ceb fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi pl fi fr fi fi de fi fi de fi fi pl en fi fi fi en fi fi fi fi en fi fi fi fi fi fi es tr es es en fi en fi fi fi fi fi lt it fi en en en en en en en en
Monimuotoisuus, osallistaminen ja urasi | EY ‑ Global | EY - Suomi
Etsi Avaa hakutoiminto Sulje hakutoiminto
Avaa kaikki hakutulokset hakusivulla Sulje hakutoiminto
Ihmiset ja yritykset kulkevat transformaatiossa käsi kädessä
4 heinäk. 2022 Ura EY:llä
Holdingyhtiörakenne - yleisiä huomioita ja verotuksellisia näkökohtia
Kysymme parempia kysymyksiä löytääksemme ratkaisuja nykypäivän monimutkaisiin ongelmiin.
Katso lisää Ajankohtaista juuri nyt
EY Center for Board Matters
Katso lisää (EN) Ylimmän johdon asialistat
EY auttaa asiakkaitaan luomaan pitkän aikavälin arvoa sidosryhmilleen. Datan ja teknologian ansiosta palvelumme ja ratkaisumme tarjoavat luottamusta tilintarkastuksen avulla sekä auttavat asiakkaitamme kasvamaan, uudistumaan ja toimimaan paremmin.
Katso lisää Close Strategy by EY-Parthenon
Katso lisää Close Konsultointi
Integroitu työvoiman liikkuvuus (EN)
Tunnustus- ja palkitsemisneuvonta (EN)
Katso lisää Close People and workforce
Sustainability and ESG Services (EN)
Yritysjärjestelytekniikka ja -työkalut (EN)
Katso lisää Close Strategia- ja yritysjärjestelypalvelut
Ilmastonmuutokseen ja kestävyyteen liittyvät palvelut (EN)
Financial Accounting Advisory Services
Forensic & Integrity Services
Private client audit experience (EN)
Pitkän aikavälin arvomittareiden luominen (EN)
Katso lisää Close Tilintarkastus
Katso lisää Close Veropalvelut
Yhtiö- ja kauppaoikeus (EN)
Katso lisää Close Lakipalvelut
Connected Capital Technologies (EN)
Close Managed services (EN)
Explore EY Private Close EY Private
Ilmastonmuutokseen ja kestävyyteen liittyvät palvelut
Globaalit uusiuvat energianlähteet (EN)
Ympäristö-, terveys- ja turvallisuuspalvelut
Tutustu vastuullisuuden palveluihin (EN) Close EY Sustainability
Ilmastonmuutokseen ja kestävyyteen liittyvät palvelut
Tutustu, miten EY:n näkemykset ja palvelut auttavat muokkaamaan toimialasi tulevaisuutta.
Valtionhallinto ja julkinen sektori
Terveystieteet ja hyvinvointi (EN)
Teknologia, media ja telekommunikaatio
Kiinteistö-, hotelli- ja ravintola-ala & rakennusteollisuus
Mikä on teknologian rooli vastuullisen liiketoiminnan maailmassa?
Miten pandemia muutti kuluttajakäyttäytymistä?
Digitaalinen ympäristö tuo yksilöllisen hoidon potilaiden ulottuville
Kokoamme yhteen kaltaisiasi osaajia rakentamaan paremmin toimivaa maailmaa.
Mitä voit tehdä täällä
Trainee-ohjelmat ja nuoret asiantuntijat
EY:n tavoitteena on rakentaa paremmin toimivaa maailmaa. Tarjoamamme näkemykset ja palvelut auttavat luomaan pitkäaikaista arvoa asiakkaille, ihmisille ja yhteiskunnalle sekä rakentamaan luottamusta pääomamarkkinoihin.
EY Suomen kasvu jatkui
Ilmastonmuutos: aika siirtyä sanoista tekoihin
Mitä tulee hybridityön jälkeen?
Etsi Avaa hakutoiminto Sulje hakutoiminto
My EY My EY
Tervetuloa EY Global (EN) sivuille
Tervetuloa EY Suomen (FI) sivuille
Monimuotoisuus, osallistaminen ja urasi
Taustastasi riippumatta voit tuntea olevasi osa tätä yritystä. Ainutlaatuisella panoksellasi on todellinen maailmanlaajuinen vaikutus.
LinkedIn Twitter Facebook Instagram
Inklusiivisen työyhteisön luominen tarkoittaa yhteisöä, jossa erilaisia näkökulmia arvostetaan. Erilaiset mielipiteet johtavat parempaan keskusteluun, päätöksiin ja lopputulemiin kaikille. Inklusiivinen työyhteisö on edellytys monimuotoisuuden rakentamiselle.
Tervetuloa työpaikalle, joka kuuluu kaikille
EY:n ympäristö on sekä moniarvoinen että osallistava. Sen perusajatuksena on kaikkien eroavaisuuksien hyväksyminen ja juhlistaminen.
Edistämme kunnioittamisen kulttuuria työpaikalla, jotta jokainen voisi tuntea olonsa vapaaksi ja olla oma itsensä. Erilaiset näkökulmat johtavat parempiin kysymyksiin ja parempiin vastauksiin. Tällöin luovat ideat virtaavat, innovaatioita syntyy ja tehokkaammat ratkaisut saavat inspiraationsa.
Toivotamme tervetulleiksi kaikki ihmiset riippumatta siitä, keitä he ovat tai millainen heidän taustansa on. Jokainen meistä on erilainen, ja EY:llä arvostamme ja kunnioitamme kaikkia yksilöllisesti.
Tunne olevasi osa jotain erityistä
Kun ihmiset tuntevat, että heitä arvostetaan keskinäisistä eroavaisuuksistaan huolimatta, he tuntevat olevansa osa jotain suurempaa; he tuntevat yhteenkuuluvaisuuden tunnetta. Tämä voi vaikuttaa merkittävästi heidän suorituskykyynsä. Kun tunnemme olevamme osa jotain, tunnemme olomme luottavaisemmaksi, osaavammaksi ja turvallisemmaksi. Kykenemme olemaan oma itsemme ja tarjoamaan erilaisia näkökulmia tietäen, että meitä kuunnellaan ja että sanoillamme on merkitystä. Stressitasomme ovat matalammat ja olemme motivoituneempia ja sitoutuneempia. Todennäköisemmin inspiraatiommekin kukkii. Tunnemme olevamme luotettuja sisäpiiriläisiä.
Haluamme kaikkien EY-ihmisten kokevan tämän kuuluvuuden tunteen, vaikka EY-ryhmien lisääntyvä moninaisuus voi myös vaikeuttaa tunteen omaksumista. Rakentamalla todella osallistavia tiimejä voimmekin kasvattaa kaikkien ryhmän jäsenten yhteenkuuluvaisuutta ja luoda hyvän kiertokulun: mitä enemmän tunnet olevasi osa joukkuetta, sitä osallistavammin käyttäydyt.
Meillä jokaisella on identiteetissämme useita puolia, ja monet niistä eivät välttämättä edes näy muille. Se, kuinka paljon jaamme itsestämme, vaihtelee henkilöstä toiseen ja riippuu useista tekijöistä – esimerkiksi persoonallisuudesta ja kulttuurista, mutta myös siitä, kuinka turvassa tunnemme olevamme. Olemalla avoimia ja osoittamalla, että välitämme, autamme rakentamaan luottamusta, jolloin pystymme myös paljastamaan enemmän itsestämme. Tämä kannustaa meitä täydempään ja parempaan osallistumiseen.
Korkean suorituskyvyn tiimejä kehitetään omaksumalla yhteinen näkemys, ottamalla jokainen jäsen mukaan keskusteluihin ja päätöksiin, tukemalla toinen toistamme ammattimaisesti ja henkilökohtaisesti, sijoittamalla toistemme menestykseen ja varmistamalla, että jokainen tuntee kuuluvansa osaksi tiimiä.
Kumpi on suurempi haaste naisjohtajille: lasikatto vai lasijyrkänne?
Meillä on yli 300 000 erilaista näkökulmaa
Nykypäivän nopeasti muuttuvassa ympäristössä moninaisuus on maailmantaloudessa menestymisen kannalta ratkaisevan tärkeä osatekijä. Jos karsimme moninaisuutta, rajoitamme samalla innovointia ja sen inspiroimien oivallusten kirjoa. Kilpailuetumme riippuu kyvystämme hyödyntää parhaalla tavalla kaikkien EY-ihmisten erilaisia mielipiteitä, kokemuksia ja kulttuuritaustoja. Näin voimme tunnistaa riskit ja mahdollisuudet, joita emme muuten havaitsisi, ja hyödyntää niitä paremmin.
Tiedämme, että monimuotoiset ja erilaisuutta arvostavat ryhmät tekevät työelämästä paremman. Hyödyntämällä erilaisia näkökulmia ja vaihtamalla ideoita vapaasti rajojen yli stimuloimme innovaatioita, edistämme yhteistyötä ja syvennämme suhteita. Tämä vahvistaa organisaation ketteryyttä ja kestävyyttä. Ja johtaa parempaan päätöksentekoon ja viime kädessä myös kasvuun.
Olemme sitoutuneet luomaan ympäristön, jossa kaikki tuntevat olevansa arvostettuja. Monimuotoisuuden ja suvaitsevaisuuden edistäminen on olennainen osa tapaamme palvella asiakkaita, kehittää EY-ihmisten osaamista ja käyttää johtavaa asemaamme yhteisöissä ympäri maailmaa.
Kun olet meillä töissä, sinua kannustetaan omaksumaan moninaisuus kaikissa muodoissaan. Saat mahdollisuuden työskennellä globaaleissa ryhmissä, jotka koostuvat monipuolisista kyvyistä ja kokemuksista, jotka yhdessä tuottavat älykkäämpiä ja parempia palveluita.
Kun tämä yhdistetään innostaviin ja palkitseviin mahdollisuuksiin työskennellä rajat ja kulttuurit ylittävällä tavalla, se tarkoittaa sitä, että pääset oppimaan ja omaksumaan asioita monista eri näkökulmista.
Olemalla avoin ja utelias ja arvostamalla työtovereidesi välisiä eroja huomaat, että näkökulmasi laajenee ja että lopulta voit tarjota entistä parempia vastauksia asiakkaillesi ja yhteisöillesi.
Tarjoamme osallistavan työympäristön, jossa kunnioitetaan sekä eroavaisuuksiasi että taitojasi ja kykyjäsi, jotta voit joka päivä yltää parhaimpaasi.
Olemme vahvasti sitoutuneet yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja teemme monimuotoisuudesta ja osallistavuudesta osan kaikkia prosessejamme rekrytoinnista nimityksiin ja työtehtävistä palkitsemiseen.
Kannustamme EY:n henkilöstön välistä vuoropuhelua edistääksemme ymmärrystä ja innovointia, rakentaaksemme osallistavaa kulttuuria ja tarjotaksemme poikkeuksellisen hyvää asiakaspalvelua. Erilaiset ammatilliset verkostot tarjoavat yhteisöllistä tukea ja lisäävät tietoisuutta monimuotoisuuteen liittyvistä ominaisuuksista sallivuuden edistämiseksi.
Miten rekrytointikäytännöillä pyritään parantamaan sukupuolten välistä tasa-arvoa?
EY Suomi 10 maalisk. 2022
Osallistavissa tiimeissä työntekijät saavuttavat täyden innovaatiopotentiaalinsa
kertaa todennäköisemmin. (Lähde: Talent Innovation Center)
Naisten osuus henkilöstöstämme on
ja 39 % partnereistamme on naisia.
todennäköisemmin tehokkaampia kuin homogeeniset. (Lähde: Teamable)
Eroavaisuuksilla on väliä. Inklusiivinen työyhteisö alkaa kulttuurin luomisesta, jossa jokainen yksilö tuntee kuuluvansa joukkoon. EY:llä jokainen huomioidaan saavutustensa perusteella, meillä saa ilmaista mielipiteensä vapaasti ja jokaisen työpanosta arvostetaan. Saamme kaikki olla sellaisia kuin olemme ja toteuttaa itseämme asiakkaidemme hyväksi.".
Regional Managing Partner Nordics
Inspiroidu, tunne olevasi arvostettu ja vaikuta laajemmin kuin olisit uskonutkaan.
Harjoitteluohjelmista kokopäiväisiin tehtäviin - löydä juuri sinulle sopiva tehtävä, joka auttaa sinua kasvamaan, oppimaan ja johtamaan.
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa
Lakiasiat ja yksityisyyden suoja
EY viittaa globaaliin organisaatioomme ja saattaa viitata yhteen tai useampaan Ernst & Young Global Limitedin jäsenyhtiöön, joista kukin on erillinen oikeushenkilö. Ernst & Young Global Limited, joka on Yhdistyneen kuningaskunnan lakien mukainen yhtiö (company limited by guarantee), ei tarjoa palveluja asiakkaille.
EY | Tilintarkastus | Veropalvelut | Strategia- ja yritysjärjestelypalvelut | Liikkeenjohdon konsultointi
EY on globaali tilintarkastuksen, verotuksen, liikejuridiikan, ja yritysjärjestelyiden asiantuntija ja liikkeenjohdon konsultti Näkemyksemme ja korkealaatuiset palvelumme vahvistavat luottamusta pääomamarkkinoiden ja talouden toimintaan kaikkialla maailmassa. Kasvatamme huippuosaajia, joiden yhteistyöllä lunastamme lupauksemme ja rakennamme parempaa työ- ja liike-elämää sekä toimivampaa maailmaa asiakkaillemme, omalle henkilöstöllemme ja yhteisöille, joissa toimimme. Näin panostamme entistä paremman työelämän rakentamiseen työntekijöillemme, asiakkaillemme ja yhteisöillemme.
EY viittaa globaaliin organisaatioomme ja saattaa viitata yhteen tai useampaan Ernst & Young Global Limitedin jäsenyhtiöön, joista kukin on erillinen oikeushenkilö. Ernst & Young Global Limited, joka on Yhdistyneen kuningaskunnan lakien mukainen yhtiö (company limited by guarantee), ei tarjoa palveluja asiakkaille.
Lisätietoja organisaatiostamme on osoitteessa ey.com.
© 2019 EYGM Limited. Kaikki oikeudet pidätetään.
EYG / OC / FEA nro.
Tässä julkaisussa olevat tiedot on tarkoitettu käytettäväksi ainoastaan yleisluonteisena tiedon lähteenä. Mikäli tarvitsette asiantuntijaneuvoja, suosittelemme ottamaan yhteyttä asiantuntijaan, joka voi avustaa yksittäisissä kysymyksissä.
In addition to cookies that are strictly necessary to operate this website, we use the following types of cookies to improve your experience and our services: Functional cookies to enhance your experience (e.g. remember settings), Performance cookies to measure the website's performance and improve your experience, Marketing/Targeting cookies which are set by third parties with whom we execute marketing campaigns and allow us to provide you with content relevant to you.
You may withdraw your consent to cookies at any time once you have entered the website through a link in the privacy policy, which you can find at the bottom of each page on the website.
Review our cookie policy for more information.
I decline optional cookies