fi fi en hbs_lat fi tr fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi hbs_lat fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en fi fi fi ca fi fi it fi fi fi fi fi fi pl fi fi fi fi fi fi fi fi en fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi nl ca nl fi de ca la fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi hbs_lat fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en fi fi fi ca fi fi it fi fi fi de fi en sl en fi en fi
TYÖHYVE-hankkeeseen osallistuu pilottikohteina kolmetoista vanhuspalveluita tuottavaa yksikköä Kemistä, Keminmaasta, Torniosta, Ylitorniosta ja Tervolasta.
Mukana olevissa yksiköissä on kaikkiaan yli 220 työntekijää.
Tervetuloa hankkeen päätösseminaariin ti 11.10. 2022 klo 10-15 Lapin AMK:n Kemin kampukselle (Tietokatu 1)!
Sote-ala ja erityisesti vanhustenhuolto ovat jo jonkin aikaa olleet suuren huomion kohteena.
Alalle on tyypillistä työn kuormittavuudesta johtuva ennenaikainen eläköityminen, henkilöstön suuri vaihtuvuus ja alalta pois hakeutuminen. Lisäksi hoidon laadun julkinen kritisointi, sekä kokemukset kiireestä ja henkilöstön riittämättömyydestä lisäävät henkilöstön kokemusta huonosta työhyvinvoinnista.
Työurien jatkuminen ja alan houkuttelevuuden lisääminen olisi keskeistä alan työväestön riittämiseksi tulevaisuudessa.
Työn tekemisen vaatimusten muuttuessa työntekijän ja työyhteisöjen osaamisen lisääminen, työn organisoinnin, työmenetelmien ja työskentelytapojen kriittinen tarkastelu ja kehittäminen ovat avain parempaan työyvinvointiin ja työn tuottavuuteen.
Hankkeen valmistelussa on hyödynnetty Lapin ammattikorkeakoulussa aiemmin toteutettujen hankkeiden ja koulutusten kokemuksia, kuten mm. Toimiva kotihoito Lappiin – Monipuoliset tuen muodot kotona asumiseen (STM/3153/2016) -hanke ja siinä toteutetun henkilöstökyselyn tulokset.
Kyselystä nousi esille osaamisen kehittämisen tarve edellytyksenä pärjätä muuttuvassa työelämässä ja tällaisina nähtiin esimerkiksi teknologiaosaamisen ja ergonomiseen työskentelyyn liittyvät osaamisen tarpeet. Kaiken kaikkiaan kaivattiin uusia menetelmiä ja välineitä hoitotyön sujuvuuden edistämiseksi.
Lisäksi valmistelussa on hyödynnetty Lapin ammattikorkeakoulun Innovaatioalusta hyvinvoinnin kehittämiseen Lapissa -hankkeesta saatuja kokemuksia, sekä ostopalvelukoulutuksena kolmessa kunnassa toteutettua Lapin Hoivakodit kuntoon – koulutusprosessia.
Hankkeen päätavoitteena on edistää sosiaali- ja terveysalalla toimivan henkilöstön ja työyhteisöjen työhyvinvointia ja työn tuottavuutta.
Tavoitteeseen pyritään kehittämällä työn organisointia ja sujuvuutta edistäviä toimintamalleja sekä tarkoituksenmukaisia arjen hoitotyön toimintatapoja, menetelmiä ja työvälineitä.
Lisäksi tavoitteena on vähentää työn fyysistä ja psyykkistä kuormittavuutta hoitohenkilöstölle.
Hankkeen tuloksena yksiköiden henkilöstön osallisuus- ja vaikutusmahdollisuudet sekä kokemus oman työn hallinnasta ja työhyvinvoinnista ovat lisääntyneet.
Kehittämistyön menetelmiä, tuloksia ja niiden myötä syntyneitä hyviä käytänteitä jaetaan myös kansallisesti alalla hyödynnettäväksi.
Hankkeen tuloksilla on positiivista vaikutusta alan työntekijöiden työhyvinvointiin ja työurien pituuteen, samalla kun alan vetovoimaisuus paranee. Työhyvinvoinnin parantuminen on lisännyt työn mielekkyyttä ja välillisenä hyödynsaajana tästä ovat myös ikääntyneet asiakkaat ja heidän omaisensa.
TYÖHYVE -hankkeen Aloitusseminaarin 22.9. esitykset ja tallenne
Työhyve seminaariohjelma (248,8 kB)
Työhyve hankkeen esittely (666,2 kB)
Seminaariesitys Satu Elo (689,3 kB)
Työn hyveet (200,7 kB)
Työhyveitä vanhustyössä. Sari Arolaakso ja Anne Rautio Pohhjoisen tekijät -blogissa
TYÖHYVE-hankkeen toimenpiteitä ja tuloksia voi seurata myös Vanhustyön uudelleen muotoilu blogista, jonne hankkeen asiantuntijat kirjoittavat ajankohtaisista aiheista. Vanhustyön uudelleen muotoilu -blogi
Blogi on osa ”Tutkitun tiedon teemavuosi 2021”-tapahtumia.
Ota seurantaan myös Instagramissa Vanhustyön uudelleen muotoilu (@arctic_innovating_on_aging) -Instagram-kuvat ja -videot
p. 050 310 9334
p. 040 710 6835
Tutkimus, kehitys ja innovaatiot
Vastuullisuus ja kestävä kehitys
+358 20 798 6000
Henkilöstö Intra Tietopyynnöt Evästeilmoitus