fi en en fi en en fi en en zh fi fi en fi fi en en en en en fi fr en en fi en en en fi en fi tr eu es en en fi en en fi fi fi fi en fi fi fi fi fi de fi en en en en en en en en en en en en en en en en en en fa en en en en fi en en en en en en en en en en en en en en
JYX - Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta
University of Jyväskylä | JYX Digital Repository
English  | Give feedback |
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Show download detailsHide download details
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Tutkimuksessa tutkittiin luovan alan luovuutta, sen ilmenemistä sekä luovuutta mahdollistavia henkilöstöjohtamisen keinoja päivittäisessä työssä. Luovuutta tukemista HRM-käytänteistä ei ole juurikaan tutkimustietoa, joten nähtiin tärkeänä saada tietoa aiheesta: Luovuus on keskeinen tekijä niin työnhyvinvoinnissa kuin organisaatioiden kilpailukyvyssäkin. Lisäksi haluttiin tutkia luovan alan luovuuden mahdollistamista, sillä alan erityisosaaminen perustuu luovuuteen.     Kvalitatiivisessa tapaustutkimuksessa luovuutta tarkasteltiin sosiokulttuurisena ilmiönä muotoilualan organisaatiossa. Käytössä oli monimenetelmällinen tutkimusote. Tutkimusaineiston analyysi perustui kahteen toisiaan täydentävään sisällön analyysin, aineistolähtöiseen luovuuden tyypittelyyn sekä teoriaohjaavaan henkilöstöjohtamisen käytänteiden tyypittelyyn.     Tutkimustuloksina ilmeni, että luovuus oli työtehtävärajausten sisällä olevaa toimintaa, asioiden organisointia, osaamiseen ja kokemukseen pohjautuvaa toimintaa sekä omaa luovaa toimintaa. Luovuutta tukivat parhaiten vuorovaikutuksellinen yhdessä tekeminen ja selkeärajaiset, mielekkäät työteh-tävät, jotka sisälsivät vapauden ja vastuun. Oma luovuus, joka ei toteutunut päivittäisessä työssä, mahdollistettiin vapaa-ajan toimintana työtiloissa.    Keskeisimpänä luovuuden mahdollistajana näyttäytyi organisaation toiminta-ajatuksen ja HRM-käytänteiden yhteneväisyys: Kaikki toimet tukivat yhdessä tekemisen kulttuuria. Muiden alojen luovuustutkimuksiin verrattuna nähtiin luovalla alalla olevan erityispiirre, itseilmaisun tarve. Se heijastui merkityksiin työn luovuudesta ja erityispiirteiden huomioimisen nähtiin olevan tärkeä osa organisaation ja henkilöstöjohtamisen yhteistä toimintaa ja strategiaa. ...
luovan alan organisaatio luovuuden tukeminen HRM muotoiluala luovuus luova toiminta henkilöstöjohtaminen luovat toimialat työyhteisöt
Show full item record
Pro gradu -tutkielmat [24105]
Showing items with similar title or keywords.
Eettinen henkilöstön kehittäminen luovuutta tukemassa
Collin, Kaija; Lemmetty, Soila (Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry, 2018)
Henkilöstön kehittämisen (HRD) rooli muuttuu samaan tahtiin työelämän nopeiden muutosten kanssa. Erityisesti tietointensiivisessä työssä oppiminen korostuu digitalisaation ja teknologioiden jatkuvan kehittymisen seurauksena. ...
Svengiä vai schwungia : luovan asiantuntijaorganisaation näkökulma viestintään
Tässä tutkielmassa kuvataan luovan asiantuntijaorganisaation viestintää organisaatiossa työskentelevien näkökulmasta. Luovien asiantuntijaorganisaatioiden organisaatiokulttuuri poikkeaa perinteisistä yrityskulttuureista. ...
Yleisradion tv-tuottaja sisäisenä yrittäjänä : yksilö ja organisaatio
Julkisen palvelun yleisradiotoimintaa harjoittava Yleisradio on oligopolistisia piirteitä omaavilla kotimarkkinoilla merkittävin rahoittaja, tuottaja ja ostaja tv- ja elokuvatuotantoyrityksien tuotannoille. Nämä kokoluokaltaan ...
Luovan yrittäjyyden taide : tarkastelussa luovuuden mahdollisuudet akateemisen yrittäjyyskasvatuksen näkökulmasta
Tässä tutkielmassa tarkastellaan teoreettisista lähtökohdista käsin kuinka yksilön luovuutta voitaisiin paremmin tukea akateemisessa yrittäjyyskasvatuksessa. Tutkimusaiheen valintaan vaikutti se, että luovuus nähdään ...
Impact of institutional work on institutional change, boundaries and practices within the creative economy : case: Jyväskylä, Finland
This study aims to explore psychological factors that determine behavioural adap-tive mechanisms (equivocal instances of agency) of the key creative industry actors (cul-tural managers) in creation, maintenance and disruption ...
Tunes and musical notes
All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline
How to publish in JYX?
Publish Your Thesis Online
Open Science at the JYU
Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.