fi fi ru en en en fi et fi en fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi it fi fi fi fi en ru fi fi en en fi it fi fi fi fi fi fi en en en en pl fi fi fi fi en en en en en fi fi fi fi en de fi fi fi fi fi en en es en fi en en en fi et fi en en en en en fi fi en cs fi fi fi fi fi fi en fi eo fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi nb fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en fi fi fi fi en fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi ru fi fi fi fi fi en en en en en en en fi en fi et de fi fi fi fi en en fi en en en fi fi fi fi en en es en en en en en fi et fi en en en en en en fi fi es fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi en en
Diversiteettiin investointi tuo tuloksia – haastattelussa Sofia Pohls
Hanki taitoja, josta on hyötyä pitkälle tulevaisuuteen
Tietokoneet ja laitteet Tietokoneet ja laitteet
Kehittäjät ja IT Kehittäjät ja IT
Lukuaika, 2 min. 2 min.
Teknologia-alan rekrytointiralli on käynyt kuumana jo useamman vuoden ajan – osaajia on huomattavasti vähemmän kuin tarvetta. Koronan vaikutus yhtälöön on ollut se, että kisa kovimmista osaajista on tiukentunut entisestään, mutta nyt kysyntää löytyy myös muille rooleille, kuten Chief Technology Officereille ja Designereille, koodarien rinnalla.
“On olemassa selkeä trendi, jossa yritykset hakevat moniosaajaa, joka täyttäisi kaikki yrityksen kehitystarpeet kerralla. Työ teknologia-alalla onkin tästä syystä muuttumassa raadollisemmaksi, sillä enää ei riitä, että on hyvä koodari vaan nyt pitää myös osata johtaa, myydä, esiintyä ja olla erinomainen tiimipeluri”, kertoo Finders Seekersin rekrytointikonsultti Sofia Pohls.
Onko rekrytointi rikki – miksi naiset edustavat vähemmistöä teknologia-alalla?
Alan suurin ongelma lienee se, että yrityksille ei ole selvää, mitä osaamista tai millaista henkilöä ollaan hakemassa. Siksi hakuilmoitukset täyttyvät erinäisistä korulauseista ja kliseistä, jotka eivät puhuttele juuri ketään itse ilmoittajaa lukuun ottamatta.
“Ajattelemme, että kovanluokan tekijä innostuu kivoista työkavereista, näköalapaikoista ja saunakaljoista. Tällainen ilmoitus kertoo siitä, ettemme ymmärrä keneen pyrimme ilmoituksella vaikuttamaan. Sen sijaan pitäisi pystyä hieromaan aivonystyröistä aivan toisenlaisia viestejä, jotka kertovat työntekijää hakevan yrityksen arvoista, uskomuksista ja tavoitteista. Pitäisi puhua diversiteetistä, inkluusiosta, kulttuurista, strategiasta ja missiosta. Asioista, joilla yritykset erottuvat toisistaan ja joilla yleisöä pystytään innostamaan ja inspiroimaan”, kertoo Sofia.
Sofia muistuttaa myös siitä, että rekrytointi on kirjaimellisesti sanatarkkaa puuhaa. Täydellisen ilmoituksen ja fiaskon ero on hiuksenhieno. Esimerkiksi naisia haettaessa, yksi sana voi pudottaa naisten hakijamäärän lähes puolella.
“Naisia haettaessa tulisi välttää aggressiivisia termejä tai kieliasua, joka on luonteeltaan aggressiivista ja vastakkain asettelevaa. Yritys ja sen kulttuuri muodostuvat niiden ihmisten päälle, joita yritys rekrytoi. Tällöin hakuilmoituksiin ja esimerkiksi yrityksen jakamiin some-kuviin sisältyy yllättävän paljon tietoa yrityksen kulttuurista ja sen strategisista valinnoista. Naiset ovatkin erityisen hyviä lukemaan juuri näiden julkaisujen rivien väliin piilotettuja viestejä ja merkityksiä”, Sofia lisää.
Mitä enemmän ymmärrämme sekä luemme ympäröivää maailmaa, sen parempia palveluja pystymme tarjoamaan. Kun tuon ajatuksen sisäistää, on helppo huomata, että esimerkiksi naisille suunnattuja palveluja ei kannata suunnitella miesvetoisissa ryhmissä.
“Useampi tutkimus kertoo, että diversiteetti lisää yrityksen tulosta. Tulos syntyy laadukkaammista innovaatioista, joita syntyy nopeammin ja tiheämmällä tahdilla kuin ei-monimuotoisessa yrityksessä. Toisaalta monimuotoisuuden tuoma psykologinen turvallisuus lisää työtyytyväisyyttä, joka taas osaltaan nostaa työkykyä ja -tehoa. Kirsikkana kakun päällä on se, että palvelut syntyvät sellaisen porukan toimesta, joka vastaa palveluille suunniteltua käyttäjäkuntaa, jolloin tuotteiden ja palveluiden osuvuus on omaa luokkaansa”, avaa Sofia.
Sofian mukaan IT-ala on ala siinä missä muutkin, eikä omille peloille kannata antaa tilaa.
“Jos sydän vetää teknologian pariin, niin ainoa neuvoni on vain ryhtyä toimeen. Alalla on tilaa todella monenlaiselle osaamiselle. Koulutuksia ja tapahtumia löytyy pilvin pimein ja apua saa varmasti jos vain uskaltaa kysyä”, kannustaa Sofia.
Women in Tech -aamiastilaisuus Keilaniemessä
Ei innovaatioita ilman empatiaa
Lue lisätietoja Microsoftin yhteiskuntavastuusta
Lue lisätietoja Microsoftin yhteiskuntavastuusta
Artikkelit, jotka mahdollisesti kiinnostavat sinua:
Lue lisää Women in Tech -aamiastilaisuus Keilaniemessä Monimuotoisuus Lukuaika, 1 min. 1 min.
Women in Tech -aamiastilaisuus Keilaniemessä
Haluamme käynnistää Women in Tech Forumin tapahtumaviikon 7. lokakuuta tarjoamalla kaikille aiheesta kiinnostuneille mahdollisuuden inspiroitua ja verkostoitua maukkaan aamupalan ja innostavien puheenvuorojen lomassa.  Huippusuosion saavuttaneen ”Never Eat Alone” -kirjan hengessä Keilaniemen neljän suuren teknologia-alan yrityksen (Microsoft, Fortum, Tieto & KONE) naiset haluavat kutsua sinut mukaan kuulemaan, miksi verkostoituminen kannattaa aina ja mitä verkostoituminen merkitsee tapahtumaan kutsutuille kiinnostaville vieraspuhujille.  Pääset samalla itsekin verkostoitumaan tapahtuman osallistujien kanssa sekä jakamaan ajatuksiasi muiden teknologiasta […]
Lue lisää Ei innovaatioita ilman empatiaa  Monimuotoisuus Lukuaika, 3 min. 3 min.
Ei innovaatioita ilman empatiaa
Innovointia tukeva ilmapiiri ei synny sormia napsauttamalla. Osallistuin aikoinaan työpajaan, jossa tehtävänä oli ilman minkäänlaisia rajoitteita keksiä keinoja tuplata yrityksen liikevaihto, vain mielikuvitus rajana. Päivän päätteeksi huomasin melko järkyttyneenä, että vain yksi kahdeksastatoista osallistujasta pystyi innovoimaan eli keksimään jotain aivan uutta, ajattelemaan villisti ja miettimään mahdollisuuksia niiden tyypillisten ratkaisujen ulkopuolelta. Tämä herätti minut ajattelemaan, mitä innovointi vaatii ihmisiltä, johtajilta ja ilmapiiriltä.   Innovointiin liittyy helposti tuntemattoman pelkoa ja epämukavuuden […]
Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita toimialakohtaista:
Lue lisää Oppimisen uusi todellisuus Koulutus Lukuaika, 2 min. 2 min.
Professori Pasi Vahimaa Fotoniikan instituutista Itä-Suomen yliopistosta on työskennellyt aktiivisesti virtuaalitodellisuuden ja lisätyn todellisuuden parissa hyödyntäen muun muassa HoloLens -laseja. HoloLens on täysin itsenäinen holografinen Windows 10 -tietokone, jossa ei ole johtoja ja siinä on useita edistyksellisiä sensoreita. Tutustu videolta Sm4rtLabiin ja HoloLeseihin. [youtube https://www.youtube.com/watch?v=cTP54FOWefY&w=560&h=315]   Pasi Vahimaan mukaan neljäs teollinen vallankumous, jota edustaa esimerkiksi […]
Lue lisää MIE vie maailmalle Koulutus Lukuaika, 4 min. 4 min.
Suomalainen voitti hopeaa kansainvälisissä opettajatapaamisessa Singaporessa! Etkö heti muista nähneesi otsikoita? Kyseessä on Microsoftin E2 | Education Exchange 2018 -tapahtuma MIE-verkoston jäsenille, joka pidettiin tänä vuonna Singaporessa. MIE on lyhenne sanoista Microsoft Innovative Educator. Jokaisen maan edistyksellisimmät opettajat pääsevät mukaan tapahtumaan, jossa sekä opitaan lisää, kisataan että verkostoidutaan. Tapahtumasta kertoo paljon se, että thaimaalaiset opettajat […]
Lisää artikkeleita koulutus >
Lue lisää Valmistavalle teollisuudelle kasvua vastuullisuusratkaisuista Yhteiskuntavastuu Lukuaika, 4 min. 4 min.
Valmistavalle teollisuudelle kasvua vastuullisuusratkaisuista
Suomessa ja muualla Euroopassa ollaan entistä tietoisempia omien valintojen vaikutuksista ympäristöön. Kuluttajat myös kiinnittävät yhä enemmän huomiota yritysten kestävään toimintaan ja tuotantoketjuihin tuotteita valitessaan. Mitä vastuullisuus vaatii valmistavan teollisuuden yrityksiltä? Entä miten digitalisaatio auttaa vastuullisuuden edistämisessä? Kestävä kehitys on noussut keskeiseksi puheenaiheeksi myös valmistavassa teollisuudessa. Ekologisuus tuo liiketoiminnalle mahdollisuuksia mutta myös vaatimuksia niin lainsäädännöstä, asiakkailta, sijoittajilta kuin myös työntekijöiltä.    Suomessa valmistavan teollisuuden kestävää kehitystä ohjaavat esimerkiksi hallituksen hiilineutraaliustavoitteet, joita useat suomalaiset toimijat ovat täydentäneet omilla tavoitteillaan ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Konkreettisia kestävän kehityksen toimenpiteitä ovat […]
Lisää artikkeleita teollisuus >
Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita asiakirja-aineistoa kohden:
Lue lisää Valmistavalle teollisuudelle kasvua vastuullisuusratkaisuista Yhteiskuntavastuu Lukuaika, 4 min. 4 min.
Valmistavalle teollisuudelle kasvua vastuullisuusratkaisuista
Suomessa ja muualla Euroopassa ollaan entistä tietoisempia omien valintojen vaikutuksista ympäristöön. Kuluttajat myös kiinnittävät yhä enemmän huomiota yritysten kestävään toimintaan ja tuotantoketjuihin tuotteita valitessaan. Mitä vastuullisuus vaatii valmistavan teollisuuden yrityksiltä? Entä miten digitalisaatio auttaa vastuullisuuden edistämisessä? Kestävä kehitys on noussut keskeiseksi puheenaiheeksi myös valmistavassa teollisuudessa. Ekologisuus tuo liiketoiminnalle mahdollisuuksia mutta myös vaatimuksia niin lainsäädännöstä, asiakkailta, sijoittajilta kuin myös työntekijöiltä.    Suomessa valmistavan teollisuuden kestävää kehitystä ohjaavat esimerkiksi hallituksen hiilineutraaliustavoitteet, joita useat suomalaiset toimijat ovat täydentäneet omilla tavoitteillaan ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Konkreettisia kestävän kehityksen toimenpiteitä ovat […]
Lisää artikkeleita digitalisaatio >
Lue lisää MIE vie maailmalle Koulutus Lukuaika, 4 min. 4 min.
Suomalainen voitti hopeaa kansainvälisissä opettajatapaamisessa Singaporessa! Etkö heti muista nähneesi otsikoita? Kyseessä on Microsoftin E2 | Education Exchange 2018 -tapahtuma MIE-verkoston jäsenille, joka pidettiin tänä vuonna Singaporessa. MIE on lyhenne sanoista Microsoft Innovative Educator. Jokaisen maan edistyksellisimmät opettajat pääsevät mukaan tapahtumaan, jossa sekä opitaan lisää, kisataan että verkostoidutaan. Tapahtumasta kertoo paljon se, että thaimaalaiset opettajat […]
Lisää artikkeleita vinkit >
Surface Laptop Go 2
Microsoft Teams for Education
Tarjoukset opiskelijoille ja vanhemmille