fi en en fi en en fi en en zh fi fi en fi fi en ca en en en fi fr en en fi en fi en fi tr eu es en en sl en en fi fi fi fi fi fi en fi fi en fi fi fi fi en en en en en en en en en en en en en en en fa en en en en fi en en en en en en en en en en en en en en
JYX - Viestinnän rooli organisaatiokulttuurin rakentamisessa fuusion jälkeen : case Valtori
University of Jyväskylä | JYX Digital Repository
English  | Give feedback |
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Show download detailsHide download details
Tämän tutkimuksen lähtökohtana oli kohdeorganisaation tarve saada tietoa oman viestintänsä  tasosta ja kehityskohteista organisaatiokulttuurin tukemisen ja muutosviestinnän  näkökulmista. Kohdeorganisaatio oli Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtori,  joka perustettiin alkuvuonna 2014. Kesään 2016 mennessä työskenteli yhteensä  noin 1 100 henkeä 42 eri paikkakunnalla ympäri Suomea.  Tutkimuksen tarkoituksena oli tarjota konkreettisia kehitysehdotuksia kohdeorganisaation  viestinnän kehittämiseen sekä selvittää, miten viestinnällä voidaan tukea yhteisöllisen  organisaatiokulttuurin tukemista. Tutkimuskysymykset olivat seuraavat: 1.  Miten yhteisöllisen organisaatiokulttuurin rakentumista voidaan tukea fuusion jälkeen? 2. Miten  organisaatiokulttuurin muutoksesta pitäisi viestiä, jotta muutokseen sopeutuminen olisi  helpompaa? 3. Millainen muutosjohtaminen ja -viestintä tukee muutoksen läpivientiä?  Tutkimuksen aineisto kerättiin henkilöstön sekä johdon teemahaastatteluilla ja aineisto  analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Haastatteluihin osallistui yhteensä  13 valtorilaista. Tulosten mukaan yhteisöllisyyden keskiössä ovat Valtorin arvot,  jotka tulisi saada käytäntöön mahdollisimman pian. Viestinnällisin keinoin tulisi  pyrkiä pääsemään eroon Helsinki-keskeisyydestä ja nostamaan esiin organisaationa  tehtyjä onnistumisia. Tärkeänä nousi esiin myös ”siiloutumisen” purkaminen: valtorilaiset  tulisi saada parempaan vuorovaikutukseen myös yksikkörajojen yli. Tutkimuksessa  selvisi myös, että valtorilaisille työyhteisö tarkoittaa omaa tiimiä tai oman paikkakunnan  henkilöstöä – ei koko Valtoria.  Tutkimuksella saatiin tietoa erityisesti julkishallinnon organisaatioiden fuusioiden  jälkeisistä mahdollisista viestinnällisistä haasteista sekä organisaatiokulttuurin rakentamisesta  yhtenäisemmäksi. ...
organisaatiokulttuuri viestintä muutosviestintä yhteisöllisyys organisaatio
Show full item record
Pro gradu -tutkielmat [24104]
Showing items with similar title or keywords.
Sisäisen viestinnän rooli organisaatiokulttuurin muutoksessa
Työyhteisöviestinnän rooli on tärkeä nykytyöyhteisössä. Sillä motivoidaan ja sitoutetaan henkilöstöä, se on tärkeä osa jokaisen johtajan ja esimiehen päivittäistä työtä ja sillä luodaan pohja yhteiselle kult-tuurille ja ...
Organisaatiokulttuurin viestinnän ja ihmisläheisyyden yhteydet työn stressitekijöihin : vertaileva tutkimus kahdessa organisaatiossa
Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on tutkia kohdeyrityksen henkilöstön kokemuksia organisaatiokulttuurin eri osa-alueista ja muodostaa kokonaisvaltainen käsitys sen tämänhetkisestä tilasta. Lisäksi tavoitteena on ...
Tapaustutkimus: sisäinen kumppanuus organisaatiokulttuurin muutoksessa : kehityskohteita strategiaviestintään
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten tapausorganisaation strategiaviestinnässä on onnistuttu tai epäonnistuttu ja mitä olivat henkilöstön toiveet siihen liittyen. Tutkimuksen tavoitteena oli myös selvittää ...
Miten organisaatiokulttuurin eettisyys on yhteydessä koulupsykologien organisaatioon sitoutumiseen ja työpaikanvaihtoaikeisiin?
Tutkimuksessa selvitettiin koulupsykologien organisaatiokulttuurin eettisyyden yhteyttä heidän organisaatioon sitoutumiseensa ja työpaikanvaihtoaikeisiinsa. Huhtikuussa 2014 toteutettuun kyselytutkimukseen osallistui 270 ...
Tunes and musical notes
All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline
How to publish in JYX?
Publish Your Thesis Online
Open Science at the JYU
Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.