kk kk kk kk ky kk ba kk kk kk kk kk be kk kk kk ky kk ba kk kk kk kk kk be kk kk kk ky kk ba kk kk kk kk kk be kk kk kk kk kk kk ru kk kk kk kk bg kk fr fr kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk en en kk kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk de kk ru hbs_cyr kk kk en ru kk kk kk kk kk kk ru kk en
Келесі жылдан бастап 4 күндік жұмыс аптасын енгізуге болады
Атырау облысында көші-қон заңнамасын бұзған 14 шетелдік ел аумағынан шығарылды - 26.09.2022, 10:09
Екі ғасырдың естеліктері - құрманғазылық зейнеткердің мұражайында - 15.09.2022, 11:19
Құрманғазыда мектепте жаңа асхана пайдалануға берілді - 27.09.2022, 13:19
Елімізде соңғы екі ай ішінде емхананы еркін таңдау науқаны жүргізіледі - 21.09.2022, 09:54
Келесі жылдан бастап 4 күндік жұмыс аптасын енгізуге болады
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі республиканың кейбір заңнамалық актілеріне әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша түзетулер әзірледі, деп хабарлайды Zakon.kz.
Заң жобасы Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі қабылданған жағдайда нормативтік құқықтық актілерді сәйкес келтіруге бағытталған.
Атап айтқанда, Еңбек кодексінде тұжырымдамалық аппаратқа "бірлескен еңбек" термині енгізілген.
Сонымен бірлескен еңбек – бұл бір жұмыс берушімен бір еңбек функциясын (белгілі бір мамандық, кәсіп, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмыс) бірлесіп орындау мақсатында бірнеше қызметкердің жұмыс уақытында жұмыскерлердің жұмыс берушінің актілері және еңбек шарты еңбек міндеттерін орындайды.
Сонымен қатар интернет-платформаларды немесе мобильді платформаны жұмысқа орналастыру қосымшасын пайдалана отырып жұмыс істейтін заңды тұлға қызметкерлерінің еңбегін реттеу ерекшеліктеріне, кезеңдік жұмыс кестесіне, оның ішінде кезеңдік кестесі бар қызметкерлер үшін демалыс күндеріне қатысты жаңа нормалар қарастырылған.
Ереженің жаңа редакциялары да ұсынылады:
жұмыс уақытының жиынтық есебі бойынша;
демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа, сондай-ақ қызметкердің келісімінсіз ауысымаралық демалысқа тартудың ерекше жағдайлары туралы;
бірлескен жұмыста сағаттық жалақы бойынша;
тоқтап қалған уақыт үшін төлем туралы, жұмыс уақытынан тыс жұмыстардың максималды саны туралы, төтенше жағдай кезіндегі үстеме жұмыс бойынша;
төтенше жағдай кезінде вахталық жұмыстарды ұзартудың ерекше жағдайлары туралы.
Бұл ретте тараптардың келісімі бойынша бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасына ауысу құқығымен төрт күндік жұмыс аптасын белгілеу көзделген.
Сонымен қатар Еңбек кодексінде отбасының науқас мүшесіне, сондай-ақ үш жасқа дейінгі баласы бар ата-аналардың біріне, 14 жасқа дейінгі баласын (18 жасқа дейінгі мүгедек баланы) тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналарға, сондай-ақ отбасы мүшелерінің біріне күтім жасау мүмкіндігі қарастырылған. көрсетілген санаттағы балаларды анасыз тәрбиелеп отырған басқа тұлғаларға, студенттерге бос уақытында денсаулыққа зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмыстарды орындауға, зейнеткерлік жасқа толғанға дейін екі жылдан аз уақыт қалған қызметкерлерге немесе зейнеткерлік жасқа жеткен, бірлескен еңбек қызметін қолдану туралы тараптар арасында келісім жасасу.
Бұл ретте толық емес жұмыс уақыты қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығына, еңбек өтілін есептеуге және еңбек саласындағы өзге де құқықтарға шектеулер әкелмейді.
Түзетулер жұмыс уақытының жиынтық есебін белгілеу кезінде үстеме жұмыстың жалпы ұзақтығы төрт күндік, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында айына 12 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керектігі көзделген.
Бұл ретте бес күндік, алты күндік немесе төрт күндік жұмыс аптасында жалпы демалыс күні жексенбі болып табылады. Бес күндік немесе төрт күндік жұмыс аптасында екінші немесе үшінші демалыс күні ұжымдық шартпен немесе еңбек тәртібімен белгіленеді.
Бапқа демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа, сондай-ақ ауысымаралық демалысқа қызметкердің келісімінсіз тартудың ерекше жағдайларын қарастыратын түзетулер енгізіліп жатыр.
Сонымен демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа, сонымен қатар ауысымаралық демалысқа қызметкердің келісімінсіз тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:
елді қорғау, төтенше немесе соғыс жағдайын енгізу, төтенше жағдай жариялау, сондай-ақ төтенше жағдайлардың, дүлей зілзалалардың немесе өндірістегі авариялардың алдын алу немесе оларды дереу жою үшін қажетті жұмыстарды орындау кезінде салдары немесе басқа шектеу шараларын, оның ішінде карантинді енгізу, мемлекеттік органдардың немесе олардың лауазымды адамдарының шешімі;
еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалардың, өлімнің немесе мүліктің бүлінуінің алдын алу және тергеу;
Болашақта тұтастай алғанда ұйымның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің қалыпты жұмыс істеуі шұғыл орындалуына байланысты шұғыл, күтпеген жұмыстарды орындау;
ауыстырылатын қызметкер келмеген жағдайда, жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, дереу шара қолданып, басқа қызметкермен алмастыру арқылы жұмысты жалғастыруға.
Әлеуметтік қамсыздандыру, оның ішінде зейнетақымен қамтамасыз ету бөлігінде Қазақстанда тұрақты тұратын шетелдіктердің Қазақстан азаматтарымен бірдей құқығы бар және оларға бірдей міндеттер жүктелетіні көрсетілген.
Заң жобасы 23 қыркүйекке дейін Ашық НҚА сайтында жарияланған.
Атырауда жүгіруден «Atyrau Marathon 2022» марафоны өтті
Қарттарым – асыл қазынам
Жолдардағы қауіпсіздік бәрінен бұрын
«AMANAT» партиясының кезектен тыс ХХІV съезіне Атырау облысынан делегаттар сайланды
Аудан әкімі ұстаздарды кәсіби мерекесімен құттықтады
Алматыда Young Citizen Scientists оқушыларға арналған жобаның финалы өтті
Атырауда 108 әлеуметтік қызметкер жалғызбасты және мүгедектігі бар 567 қартқа үйден қызмет көрсетеді
Мемлекеттік қызметшілердің Әдеп Кодексі жайлы не білеміз?
Қонақ үйлердің, хостелдердің, пансионаттардың, жатақханалардың иелері!
Аудан әкімі ардагерлерді арнайы барып құттықтады
Шетелдіктің келгенін хабардар ету қажет
Ұстаздардың әлеуметтік жағдайы талқыланды ​
Қариясын құрметтеген елге қасиет қонады
Бас прокуратурада бизнес мәселелері талқыланды
Қазақстан-Ресей шекарасында жолаушыларға ас әзірлеп жатыр(ВИДЕО)
Жаңа тұғырнама – партияның басты құжаты
Ұстаздар арасында туристік слет өтті
Шекарадағы тәртіп қатаң бақылауда
Құрманғазылықтардың тауары Астанадағы жәрмеңкеде арзан бағамен саудаланды
Шеврон” және QazaqGaz арасында ынтымақтастық орнайды
Тәуелсіздік күні бір-ақ күн демалыс беріледі
Камералдық бақылау нәтижелері бойынша бұзушылықтар анықталған
Құрманғазыда қоғамдық көліктің бағыты өзгерді
Екі ірі компания ынтымақтастық туралы келісімге қол қойды
Құрманғазыда балалар жылына орай «егіздер шеруі» өтті
Құрманғазылық шаруагер ауылды мал азығымен қамтып отыр
Байланыс номерi :     +7 775 798 46 24     +7(7122) 45-85-21
Меншік иесі: «Атырау-Ақпарат» ЖШС
“Серпер” ҚР Ақпарат және коммуникациялар министрлiгi Ақпарат
комитетінде 2018 жылы 16 мамырда тiркелiп, № 17103-Г куәлiгi берiлген.
Мекенжайымыз: Атырау облысы, Құрманғазы ауданы, Құрманғазы ауылы,
С.Көшекбаев көшесі, 25 үй.
Байланыс телефоны: +77123321570, +77123321478.