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Nous vous invitons à retrouver et à découvrir dans cet article, les caractéristiques et les tendances du marché de l’emploi au Canada en 2022.
En effet, si vous souhaitez partir travailler au Canada, vous devez au préalable avoir une idée les caractéristiques et spécificités du marché de travail Canadien.
Le marché de l’emploi au Canada connaît une évolution constante et de nouvelles opportunités vue l’environnement stable du Pays.
En effet, les changements juridiques, le besoin croissant en talents et les nouvelles technologies se voient influencés par une constante commune.
En plus, le marché de l’emploi au Canada peut comprendre plusieurs caractéristiques, tendances et réglementations.
D’ailleurs, sur cet article sur le Marché de l’emploi au Canada, on va se concentrer sur des points essentiels à connaître.
En étudiant tout ces points, vous aurez une idée globale sur le marché Canadien du travail.
Le marché de l’emploi au Canada en 2022
Voici les points qu’on va vous présenter dans cet article :
Les tendances du Marché de l’emploi au Canada.
Le temps de travail hebdomadaire Canada.
Calcul des congés annuels payés au Canada.
Les types de contrat de travail au Canada.
Le marché du travail canadien comprends plusieurs caractéristiques à savoir :
Forte création d’emplois, notamment les postes spécialisés, à temps plein, dans le secteur privé.
Taux d’activité élevé (plus fort qu’aux États-Unis).
Faible taux de chômage de longue durée.
Taux de canadiens ayant un emploi élevé.
Taux de chômage élevé parmi certains groupes sur le marché du travail (handicapés, immigrants, autochtones, etc.).
Pénurie de compétences et de main d’œuvre dans certains secteurs et certaines régions.
Au Canada, les règles concernant le droit du travail diffèrent selon la province ou le territoire.
1. Tendances du Marché de l’emploi au Canada
Selon le gouvernement du Canada, dans les 10 prochaines années, 1,6 million de nouveaux emplois devraient être créés.
Voici les 11 industries qui connaîtront une forte croissance de l’emploi d’ici 2026:
Conception de systèmes informatiques/services connexes
Activités de soutien à l’extraction minière/pétrolière/gazière
Services juridiques/comptabilité/conseils/autres services professionnels
Arts, spectacles et loisirs
Architecture, génie, services de design et R-D scientifique
Gestion, administration et autres services de soutien
Matériel de transport aérospatial, ferroviaire, maritime et autre
Services de transport aérien/ferroviaire/maritime/pipelines
En plus, 8 professions devraient également connaître une forte croissance.
Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale
Analystes de bases de données et administrateurs/administratrices de données
Praticiens/praticiennes des médecines douces; Massothérapeutes; Autre personnel technique en thérapie et en diagnostic
Gestionnaires des systèmes informatiques
Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires; Autre personnel de soutien des services de santé
Coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers
2. Temps de travail hebdomadaire Canada
La semaine normale de travail est fixée à 40 heures.
De nombreuses entreprises proposent des semaines entre 35 et 39 heures.
Les journées démarrent généralement à 8 h 30 et se terminent vers 16 h 30, ce qui laisse du temps pour la vie de famille et les loisirs.
Le nombre maximal d’heures pendant lesquelles la plupart des employés peuvent être tenus de travailler au cours d’une semaine est 48 heures.
Ce maximum hebdomadaire ne peut être excédé que si l’employé et l’employeur concluent une entente écrite ou électronique.
Les heures supplémentaires sont majorées à 50% du salaire horaire normal.
3. Calcul des congés annuels payés au Canada
Les crédits de congés annuels sont calculés en fonction de vos années de service à la fonction publique.
En général, vous accumulez des crédits de congés annuels payés au Canada pour chaque mois durant lequel vous recevez une rémunération pour 75 heures ou 10 jours de travail.
Toutefois, ces nombres peuvent varier d’une convention collective à l’autre ou d’un groupe de classification à l’autre.
4. Types de contrat de travail au Canada
Le contrat de travail doit respecter la législation provinciale ou territoriale et indiquer clairement les modalités et les conditions d’emploi.
Au Canada on distingue les emplois à temps plein, des emplois à temps partiels et des emplois sur contrat.
Le contrat de travail vise à :
fournir une description écrite et détaillée de l’emploi.
décrire les modalités liées à l’emploi;
énoncer les responsabilités de l’employeur et les droits du travailleur;
s’assurer que le travailleur dispose de modalités de travail justes.
Le contrat de travail comprend le nom de l’entreprise et de l’employé, le lieu de travail, les principales fonctions et responsabilités, les heures supplémentaires.
Il comprend aussi l’examen médical, les cours de formation continue, les clauses de non-concurrence, le préavis de cessation d’emploi ou de démission, la nature du contrat, la durée de la période d’essai, le temps de travail.
En plus il doit comprendre la rémunération brute et les avantages (primes…), la durée des congés payés, les avantages sociaux (mutuelle, indemnité de déménagement, régime de retraite, etc.), la législation applicable et le tribunal compétent en cas de différent, la signature des parties.
Enfin, voici un exemple de contrat de travail.
Ainsi, pour conclure notre article, nous avons présenté pour vous, les caractéristiques et les tendances du marché de l’emploi au Canada en 2022.
En effet, nous nous sommes concentrés sur les points suivants, à savoir :
Les tendances du Marché de l’emploi au Canada.
Le temps de travail hebdomadaire Canada.
Calcul des congés annuels payés au Canada.
Les types de contrat de travail au Canada.
Nous avons aussi développé chacun de ses points pour vous apporter le plus de détails possible.
Ainsi, il est primordial d’avoir une idée sur le marché de l’emploi Canadien avant de partir travailler au Canada.