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À travers cette politique, la Direction d’WET déclare son ferme engagement à respecter les exigences légales applicables et celles de son système de gestion ; elle déclare également son engagement à protéger l’environnement, à améliorer continuellement l’efficacité du système de prévention, à prévenir la pollution environnementale, ainsi qu’à prévenir les dommages et la détérioration de la santé de ses employés et de ses clients.
Cette politique fournit le cadre de référence permettant l’établissement des objectifs du système de gestion. Elle est communiquée et révisée au sein de l’organisation pour une adaptation et une amélioration continues.
Elle repose sur les principes suivants:
La sécurité, notre priorité : Nous nous engageons à fournir des conditions de travail sûres et saines afin de prévenir toute blessure et problème de santé, d’éliminer les dangers et de réduire les risques SST, notamment en nous engageant à consulter et à faire participer les employés et leurs représentants.
La confiance de nos clients est un actif important pour l’organisation. Nous nous efforçons donc de gagner et de conserver leur confiance en fournissant des services qui répondent en permanence à leurs besoins et à leurs attentes. C’est pourquoi il est vital pour l’organisation d’analyser et d’optimiser la satisfaction de ses clients à l’égard de ses services.
Nous tenons à créer une bonne ambiance de travail fondée sur le respect et les bonnes manières. À cette fin, nous cherchons à aligner les intérêts de l’organisation et ceux de ses membres, notamment en ce qui concerne la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Travail en équipe et engagement sont deux piliers fondamentaux de l’organisation. Tous ses membres sont pour cela impliqués dans le respect de cette politique.
Nous avons intégré la philosophie de travail « working with nature » de l’AIPCN, basée sur la prise en compte des circonstances environnementales et des agents impliqués dès la conception du projet, afin de parvenir à des solutions conformes aux principes du développement durable.
La gestion de la qualité, de l’environnement, de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que les activités d’inspection sont intégrées dans la gestion de notre organisation. L’adoption de ce système de gestion vise à permettre une conformité aux exigences des normes:
ISO 9001 (Système de gestion de la qualité).
ISO 14001 (Système de gestion environnementale).
ISO 45001 (Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail).
ISO 166002 (Système de gestion RDI).
ISO 17020 (Système de gestion des entités d’inspection).
Exigences visées à la procédure Z17, publiée par l’IACS, pour l’autorisation et la certification en tant que prestataire de services UWILD.
Notre orientation permanente vers l’excellence repose sur une identification précoce et l’éradication des sources d’erreurs. La prévention est toujours prioritaire sur la correction.
La Direction assume son engagement à maintenir l’impartialité et la cohérence des activités d’inspection, en garantissant l’indépendance de l’entité, l’absence de conflits d’intérêt, de partialité ou de préjugés ; en effectuant les tâches d’inspection avec objectivité, neutralité, équité, ouverture, équanimité, détachement et équilibre.
L’orientation et la culture RDI sont encouragées par la direction et les employés, car elles sont considérées comme un levier stratégique permettant d’atteindre l’excellence, à travers le développement de nouvelles niches commerciales et l’amélioration continue des processus. À cet égard, l’organisation a fondé une politique RDI concrète, basée sur:
La culture de l’innovation en favorisant un environnement de travail qui encourage et récompense la génération d’idées et les contributions créatives. Outre la promotion de l’innovation ouverte, par le biais de collaborations et d’alliances avec le monde universitaire, intellectuel et technologique, ainsi qu’avec d’autres entités publiques ou privées.
L’innovation bleue en promouvant l’innovation axée sur les activités et les services développés dans le domaine de l’économie bleue, de manière à contribuer à la durabilité environnementale. Ainsi que par la réalisation de projets innovants appliquant la responsabilité sociétale des entreprises.
La transformation numérique en impulsant et en promouvant des idées novatrices destinées à développer l’organisation vers un environnement numérique au sein de l’industrie 4.0, améliorant ainsi la qualité de ses travaux et opérations, ainsi que la qualité de travail des employés. Nous cherchons également à promouvoir et à impulser la transformation numérique des activités menées dans le cadre de l’économie bleue, tant en externe qu’en interne, au niveau des services fournis par l’organisation.
Chez WET, nous nous engageons avec nos clients pour relever ensemble leurs défis, en nous efforçant de comprendre leurs besoins et de leur offrir des conseils utiles, précis et rigoureux, en vue de générer des relations professionnelles durables basées sur l’engagement et la confiance.