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Comment impliquer les managers dans la formation de leurs collaborateurs ?
Découvrez pas-à-pas comment préparer et accompagner vos managers à devenir acteurs de l'apprentissage de leur équipe.
Apprenez à engager durablement vos managers à l'aide de plusieurs rituels.
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Découvrez les témoignages d'entreprises comme Talan, Natixis, Air Liquide et AFD.
Chez Unow, nous avons pour habitude d’échanger avec de nombreux Responsables de Formation lors de webinaires ou de petits-déjeuners. Leur constat est sans appel : les managers ont encore du mal à prendre part dans la formation de leurs collaborateurs.
Manque de temps, difficulté à comprendre comment s’impliquer convenablement, les raisons sont multiples. Pourtant, beaucoup d’entreprises ont un enjeu d’engagement des salariés vers les dispositifs de formation. D’après notre enquête réalisée durant le Printemps de la Formation, votre objectif numéro 1 en tant qu’entreprise est de faire en sorte que vos salariés arrivent au bout de leur formation.
Aujourd’hui, impliquer vos managers n’est plus une option. Ce qui autrefois était une idée, devient une nécessité. On vous rassure, la démarche n’est ni fastidieuse, ni spécialement coûteuse et apporte une différence marquante au niveau des résultats obtenus.
Voici notre tour d’horizon des bonnes pratiques pour mieux impliquer vos managers dans la formation.