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La formation est centrée sur les fondamentaux de la méthode de Will Schutz : comprendre l’impact des comportements, des ressentis, de l’image de soi et de l’estime de soi sur les relations au sein d’un groupe ou d’une organisation.
- Mieux comprendre ses comportements et ceux des autres
- Mieux comprendre ses ressentis et ceux des autres
- Restaurer son Estime de Soi
- Améliorer sa capacité de gestion d’équipe
- Améliorer ses performances professionnelles
Se connaître soi-même, développer son Estime de soi et celle des autres pour travailler et fonctionner plus efficacement ensemble.
- Programme et Contenu du Séminaire
Comment l’authenticité peut créer la confiance et déboucher sur la coopération : les « niveaux d’ouverture et de vérité »
Les 3 dimensions du comportement : « Inclusion, Contrôle et Ouverture »
Nos préférences et celles des autres en matière de comportement
Comment ce que nous ressentons vis-à-vis de nous-mêmes et des autres a des conséquences sur nos comportements et ceux des autres
Les 3 dimensions du ressenti : « Importance, Compétence et Sympathie »
Comment décidons-nous : la notion de choix
L’image que nous avons de nous-mêmes
Développer l’estime de soi et celle des autres
Nos mécanismes de défense et ceux des autres
L’origine des blocages relationnels et des conflits
Les mécanismes du changement
Le Séminaire met en œuvre une pédagogie originale et très complète.
Chaque concept est développé autour :
- de diagnostics validés scientifiquement (Cf les tests FIRO® Elément B®, Elément F®, Elément S®)
- des feed-back des autres participants
Cette pédagogie permet à chacun de vivre en confiance un processus propice au changement, en utilisant la dynamique de groupe qui favorise la prise de conscience.
Qui est Will Schutz ?
Will Schutz a participé au développement des nombreux courants de la psychologie moderne aux États-Unis.
Docteur en psychologie en 1951 à UCLA, il s’intéresse aux relations entre les personnes et à la psychologie des comportements.
Il explore l’idée selon laquelle on peut travailler au développement des personnes en utilisant le travail en groupe.
Il comprend alors le rôle fondamental des ressentis dans les relations et les comportements.
Il découvre que les relations aux autres dépendent du ressenti vis à vis de soi.
L’estime de soi prend alors une place importante dans la suite de ses travaux.
Il forge ainsi, son approche qu’il baptise l’Elément Humain©, synthèse de ses découvertes et de l’intégration des divers courants de la psychologie de l’individu et des groupes.
L’Elément Humain© est une méthode d’apprentissage complète, une pédagogie originale et efficace qui conduit les personnes à travailler ensemble et à développer des relations de confiance dans leur vie professionnelle et personnelle.
Managers, consultants, particuliers et tous professionnels dont le métier est d’accompagner des personnes, des équipes et des organisations et qui souhaitent poursuivre le développement de leurs « savoir-être » et « savoir-faire relationnel » pour rendre leur vie professionnelle plus performante.