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TALENT 300 est une société de gestion et d’acquisition de talents fondée le 20 novembre 2015 par Aurora Pietroniro et ses deux fils aînés, Alexander et Evan Antipas. Ces derniers ont saisi l’opportunité de créer une entreprise avec elle, ayant une grande confiance aux nombreuses années d’expérience d’Aurora dans cette industrie.
Les employeurs et les candidats sont considérés également comme les fondements du succès de TALENT.
Valeurs: nous nous engageons à …
Aurora, ses nombreuses années d’expérience dans le secteur, lui ont conféré une créativité passionnée pour concrétiser sa vision unique de la gestion des talents et des ressources humaines: TALENT 300.
Être présent | Avoir une raison d’être – prendre conscience que les gens sont l’essence même d’une organisation; c’est leur engagement par leurs efforts, leur volonté et leur énergie, leur TALENT, par lequel ils établissent leur sphère d’influence dans l’organisation… leur présence.
Ayez un impact, faites une différence, quelle que soit votre position, soyez vu, soyez entendu et soyez présent.
Alexander Antipas est l’un des trois fondateurs de TALENT 300. Son rôle de directeur de la publicité, du réseautage et de l’acquisition de talents repose sur des expériences de service à la clientèle et de gestion de produits acquises au cours de sa carrière d’entrepreneur. Sa grande capacité d’adaptation lui permet de répondre aux besoins spécifiques peu importe la niche.
Leader né, Alexander est enthousiaste à l’idée de jumeler ses candidats aux employeurs qui leur permettront de réaliser leur plan de carrière. Comme son nom l’indique, le respect de la conscience multiculturelle, stimulé par les voyages à travers le monde et par sa dextérité multilingue, a façonné sa philosophie personnelle: «Nous respectons qui vous êtes et votre histoire.» Cela guide tout ce qu’il fait pour nos clients.
Après avoir gradué en gestion des ressources humaines à l’Université McGill, il devient l’un des trois fondateurs de TALENT 300. Le niveau élevé d’orientation client d’Evan garantit à nos clients, employeurs et candidats, la meilleure expérience possible avec TALENT 300. Son agilité à planifier assure l’organisation d’activités de réseautage passionnantes permettant d’atteindre le résultat idéal entre nos candidats et nos employeurs potentiels.
Evan possède un large éventail de connaissances culturelles en raison de son expérience de voyage à travers le monde. Cela inclut sa compréhension de plusieurs langues telles que l’anglais, le français, le grec et l’italien, ce qui lui permet d’offrir nos services multilingues. Sa volonté de réussir est motivée par une forte conviction en notre vision du futur – Talent 300 – Ma marque !
FRANCE PELLETIER, MBA, CRHA
Innovatrice et enthousiaste, la réputation de Madame Pelletier n’est plus à faire. Elle œuvre dans les domaines et la gestion des ressources humaines et de la  diversité des talents depuis plus de 20 ans. Elle est également reconnue comme une personne qui sait relever des défis complexes. Les difficultés et les nouveaux défis la stimulent et elle fait preuve d’ingéniosité dans la recherche de solutions.
France Pelletier est bachelière en administration des affaires et titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (MBA), spécialisée en gestion des ressources humaines. Elle a fait partie du personnel enseignant du Centre aux organisations de l’École d’administration publique (ENAP) pour le Programme de développement du leadership. Elle agit à titre de conférencière et paneliste pour des colloques et forums stratégiques nationaux et internationaux visant l’équité en matière d’emploi et l’avancement de la diversité en emploi.
En plus de guider les entreprises au niveau de l’équité en emploi, la gestion de la diversité et de leadership via sa compagnie France Pelletier Conseil Inc, elle joint maintenant son expertise à l’équipe de Talent 300 Inc. Connaissant la valeur ajoutée d’une main d’œuvre diversifiée, elle accompagne  les entreprises en tant que Directrice de la Gestion des talents, à trouver les meilleurs(es) employés(ées) en offrant un service personnalisé “clé en main”. En parallèle, elle offre aux individus cherchant à s’épanouir dans leur carrière et de nouveaux défis, peu importe leur origine, genre ou générations, leur niveau de qualification, un milieu de travail répondant à leurs attentes. Elle les accompagnera jusqu’à de bout en bout jusqu’à leur premier 6 mois !
Talent Management cabinet de conseil dans le cycle de vie des employés; L'accent sur l'acquisition de talents.