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Vous êtes représentant.e d’une direction d’entreprise, élu.e au CSE, délégué.e syndical.e ou salarié.e ? Vous souhaitez enclencher ou donner un coup d’accélérateur à la démarche environnementale de votre organisation ?
Voici un outil d’autodiagnostic pour vous aider à intégrer l’enjeu de transition écologique dans le dialogue social de votre entreprise.
ACCÉDEZ, en fonction du résultat obtenu, à un scénario à mettre en œuvre à court, moyen et long terme et à des solutions concrètes.
Le respect environnemental par l'entreprise ?
Il s’agit de déterminer si votre entreprise se conforme aux normes environnementales propres à son secteur d’activité et si sa communication est cohérente avec les valeurs affichées par celle-ci.
Les questions à se poser :
Connaissez-vous les normes environnementales (obligations légales) dans votre secteur d’activité ?
Savez-vous si votre entreprise s’y conforme ?
Si oui, êtes-vous en capacité de le démontrer avec un rapport annuel ou tout autre document interne ?
L’intégration par les instances dirigeantes des enjeux environnementaux dans leurs décisions constitue un marqueur de la transition écologique.
Les questions à se poser :
Une direction RSE a-t-elle été constituée ? Si oui, depuis quand ?
La problématique environnementale est-elle abordée en conseil d’administration, en comité de direction ou directement par le chef d’entreprise ?
Un comité (éthique, RSE...) est-il en charge de ce sujet ?
Le degré d'engagement de la politique environnementale ?
Cet item sert à jauger si votre entreprise mène des actions concrètes afin de réduire son impact environnemental, qu’elle suit et évalue de façon chiffrée.
Les questions à se poser :
L’entreprise a-t-elle engagé une démarche de management environnemental et/ou de développement durable et d’attestation via des labels environnementaux ou des certifications ?
Votre entreprise mène-t-elle des actions visant à réduire son impact environnemental :
-  adaptation de la ligne de production
-  protection de la santé des salariés
-  réduction de la consommation énergétique
-  appel à des fournisseurs et sous-traitants respectueux de l’environnement
-  sourcing / achat / utilisation de composants plus durables
-  recours aux circuits courts
-  gestion des déchets
-  politique de rémunération et d’épargne salariale corrélée à des critères / objectifs environnementaux
-  mécenat de compétences à vocation écologique
-  mobilités / déplacement durable (flotte électrique, train, co-voiturage...)
-  cantine bio et/ou avec des produits locaux
Une politique RSE avec un volet environnemental a-t-elle été élaborée ? Avec des objectifs chiffrés et un suivi ?
La sensibilisation du corps social ?
Il convient d’observer l’intérêt et la mobilisation des salariés pour la transition écologique, ainsi que la dynamique interne de sensibilisation et d’information sur le sujet environnemental.
Les questions à se poser :
Est-ce que des démarches de sensibilisation et de formation à destination des collaborateurs (managers, salariés...) sont organisées en interne ?
Des actions auprès des parties prenantes ont-elles été mises en place : réseaux et/ou partenariat associatifs, comité de parties prenantes ?
Existe-t-il une impulsion concernant l’écologie provenant des salariés dans l’entreprise (réseaux internes, collectifs de salariés se mobilisant sur ce thème, actions de bénévolat en faveur du climat...) ?
Les opérations de communication interne/externe prennent-elles en compte la dimension environnementale ?
Des demandes de formation spécifiques à cette thématique émergent-elles de la part des salariés ?
La maturité du dialogue social vert ?
Ce critère permet d’évaluer si un dialogue social est engagé au sujet de la stratégie environnementale de l’entreprise.
Les questions à se poser :
Avant la loi Climat et Résilience, le sujet de la transition écologique était-il abordé régulièrement au sein du CSE ?
Est-ce que ce dernier comptait une commission environnementale et/ou de développement durable ?
Les représentants du personnel élus ou désignés sont-ils engagés sur cette question : tracts, informations, revendications... ?
Un dialogue social est-il organisé autour de la question écologique ? Si oui, sous quelle forme ?
- information / consultation du CSE - concertation
Les différents accords d’entreprise ou de groupe intègrent-ils un objectif environnemental / de développement durable (ex : accord de télétravail incluant une volonté de réduire les émissions de CO2, accord d’intéressement axés sur des objectifs verts, accord GPEC verte ...) ?
Des concertations ou des accords spécifiques à la transition écologique ont-ils été mis en place (par exemple : politiques de mobilité durable...) ?
Les élus du personnel sont-ils formés ? L’entreprise contribue-t-elle à cette formation ?
Y a-t-il eu au moins une expertise qui implique la dimension écologique (par exemple au motif de la protection des salariés...) ?
Veuillez sélectionner votre réponse Dirigeant.e de PME, d’ETI Directeur.rice de la RSE Directeur.rice des relations sociales DRH Elu.e et/ou mandaté.e Salarié.e Membre d'une organisation professionnelle ou syndicale
Le nombre de salariés dans votre entreprise / organisation ?
Veuillez sélectionner votre réponse Moins de 11 Entre 11 et 49 Entre 50 et 499 Entre 500 et 999 Entre 1.000 et 4.999 Plus de 5.000
Le secteur d’activité de votre entreprise / organisation ?
Veuillez sélectionner votre réponse Administration publique Agriculture Art et spectacles Commerce Construction / Bâtiment Enseignement Finance et assurance Immobilier Industrie Information et communication Production et distribution d’électricité / eau / gestion des déchets Recherche / conseil Santé et action sociale Telecom Tourisme / hébergement / restauration Transport
219 bld Saint-Germain 75007 Paris
01 40 64 72 00
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