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Le(a) Conseiller-ère en Formation Continue est chargé(e) de développer, au sein de l'éducation nationale, les activités de formation continue des jeunes ou adultes salariés ou demandeurs d'emploi. Son activité s'exerce dans un groupement d'établissements (GRETA), structure de mutualisation des compétences, des moyens de formation et de gestion de plusieurs lycées, lycées professionnels et collèges.
Il existe 4 GRETA (au 1er septembre 2015) dans l'académie de Versailles. Essentiellement agent de développement, le(a) Conseiller-ère en Formation Continue a une activité très variée.
Il(Elle) se donne les moyens de :
Connaître l'environnement socio-économique et culturel du groupement ainsi que la concurrence,
Élaborer des projets de formation innovants et adaptés, en liaison avec les équipes pédagogiques qu'il anime,
Négocier des conventions de formation avec tous types de partenaires : entreprises, collectivités territoriales.
Force de proposition, il(elle) est amené(e) à :
Établir et entretenir des contacts avec les responsables d'entreprises et les milieux socioprofessionnels,
Analyser les besoins de qualification et de formation des entreprises pour leurs salariés et des demandeurs d'emploi (jeunes ou adultes),
Concevoir des actions de formation adaptées aux besoins de ces publics et les promouvoir,
Négocier avec les financeurs ou leurs représentants et en particulier avec les responsables formation des entreprises,
Faire connaître et promouvoir l'activité du GRETA, conseiller l'équipe dirigeante du GRETA dans ses orientations.
Les conditions d'exercice du métier
Considéré comme un cadre, le(a) CFC gère son temps de façon autonome, dans le respect de l'organisation du service. Il (Elle) dispose d'une lettre de mission annuelle et rend compte de son activité à la Déléguée Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue. Particulièrement mobile sur la zone géographique de son GRETA, il (elle) doit disposer d'un véhicule personnel et bénéficie du remboursement des déplacements engagés pour conduire à bien son activité.
Les compétences requises :
Un réel sens du service public et des valeurs qui s'y rattachent,
Une grande aptitude à la négociation tant à l'interne qu'à l'externe,
L'aptitude à concevoir et rédiger de manière attractive des projets ou des propositions,
Le sens de l'animation d'équipes mais aussi l'aptitude à s'insérer au sein d'une équipe,
Une capacité à s'impliquer dans des projets,
Une certaine connaissance ou pratique de l'éducation nationale,
Une certaine connaissance ou pratique de l'entreprise,
Des capacités d'organisation et de gestion,
La maîtrise d'utilisation de base des outils informatiques (traitement de texte, tableur, internet, messagerie,...)
Il est fait appel en priorité aux personnels titulaires de catégorie A pour exercer la mission de conseiller en formation continue des adultes. Il peut également être fait appel à des contractuel(le)s de GRETA titulaires d'un diplôme (ou titre homologué) de niveau BAC + 3 déjà acquis. Si ce métier vous intéresse, contactez les CFC de votre GRETA ou d'autres GRETA : ils vous expliqueront leur vécu et sauront vous conseiller.
RECRUTEMENT année scolaire 2022 / 2023
Les documents à télécharger
La circulaire de recrutement CFC 2022-2023
Annexes à la circulaire au recrutement des CFC 2022-2023
Le dossier de candidature 2022-2023
Le référentiel d’activités et de compétences du CFC
Le rapport de jury session 2021-2022
Le dossier complet est à retourner au plus tard pour le 31 mars 2022 (délai de rigueur prolongé du 8 au 31 mars) par mail à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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