fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr fr ca fr fr eo fr fr fr eo fr fr fr fr fr en en fr fr fr fr fr en fr fr en fr
Je suis Un particulier Un professionnel Je recherche Une mutuelle Assurance décès Niveau de garantie Maximum Moyen Minimum
Vous êtes chef d’entreprise, travailleur indépendant,
salarié, vous avez le droit de disposer d’une couverture santé efficace, adaptée à vos besoins et votre âge.
Vous souhaitez vous acquitter de vos obligations légales et ainsi, offrir à vos salariés une protection attrayante tout en bénéficiant d’avantages fiscaux ? Nos propositions collectives sont étudiées sur-mesure pour assurer le bien-être dans votre entreprise.
La simplification des démarches administratives.
L’accès à une large gamme de garanties : du minimum obligatoire à des niveaux de prestations élevé.
La maîtrise de votre budget santé grâce à des niveaux de remboursements très ajustés.
Un accompagnement et un suivi régulier de votre contrat
Un programme d’actions de Santé et Bien-être au travail au bénéfice de vos salariés.
Focus sur l’Accord National Interprofessionnel (ANI)
Depuis le 1er Janvier 2016, suivant l’Accord National Interprofessionnel
(ANI), tout employeur a l’obligation légale de proposer à ses salariés une complémentaire santé d’entreprise. Toutes les entreprises du secteur privé doivent remplir cette obligation.
→ Nos Contrats de prévoyance
La protection des risques de la vie : décès, invalidité, incapacité, accidents de la vie courante, etc
Un complément indispensable aux prestations versées par le régime obligatoire souvent insuffisantes.
Elaborer vous-même votre régime en choisissant une garantie Décès, puis des options pour optimiser la couverture de vos salariés (garantie Incapacité - Invalidité, rente de conjoint).
Focus sur l’Accord National Interprofessionnel (ANI)
Depuis le 1er Janvier 2016, suivant l’Accord National Interprofessionnel
(ANI), tout employeur a l’obligation légale de proposer à ses salariés une complémentaire santé d’entreprise. Toutes les entreprises du secteur privé doivent remplir cette obligation.
→ Devenir Adhérent → Demande de rappel
Bénéficiez de solutions de couverture santé et de prévoyance avantageuses grâce à des tarifs négociés collectivement au sein de l’entreprise qui vous emploi.
→ Avec Le Contrat collectif
Le contrat est négocié collectivement par l’employeur
Adhésion immédiatement sans questionnaire de santé.
Prise en charge des cotisations par l’employeur en totalité ou en partie.
L’application d’un tarif de groupe plus avantageux
Pas de délai d’attente sur l’ensemble des postes de garanties
Le maintien des garanties dans le cadre de la portabilité des droits sans contribution financière.
Une couverture étendue aux ayants droit
La liberté de souscrire une surcomplémentaire individuelle, selon vos besoins
Une garantie « Extension famille » pour couvrir les ayants droit
→ Avec le Contrat de prévoyance
Des avantages sociaux qui s’ajoutent à votre rémunération.
Prise en charge entre 50 à 60% des cotisations par l’employeur.
Déduction des cotisations de vos revenus imposables, dans les limites et conditions de l’article 83-1 quater du Code Général des Impôts, selon la réglementation en vigueur au 01/01/2015.
L’assurance qu’en cas de décès, votre bénéficiaire perçoive un capital représentant jusqu’à 6 années de salaire brut et plus, selon la situation de famille, la cause du décès et le niveau souscrit par l’entreprise.
→ Avec Le Contrat épargne et retraite
Une source sure de revenu complémentaire et augmentation de votre future retraite.
Un rendement particulièrement efficace ayant reçu le « Label Excellence » décerné par les Dossiers de l’épargne
Un avantage fiscal et un revenu à vie garanti
La souplesse et constante disponibilité du capital avec le choix libre du montant, de la périodicité et de la durée de vos versements, mais aussi celui de les interrompre et les reprendre à tout moment, sans pénalité
Le libre choix de percevoir votre épargne sous la forme d’un capital, ou bien d’une rente ou encore de rachats programmés.
En cas de décès, l’assurance du transfert de points au conjoint
→ Devenir Adhérent → Demande de rappel
Nous avons de vraies solutions pour vous  et vos proches en cas d’arrêt de travail, de perte d’autonomie, de décès et pour  préparer votre retraite.
→ Avec Le Contrat garantie chômage
Focus sur la loi Madelin
En tant que Travailleurs Non Salariés (TNS), vous n’êtes pas concernés par la mutuelle obligatoire et la loi ANI. Depuis 1994, la loi Madelin vous permet de déduire de votre revenu imposable le montant des cotisations des contrats de mutuelle, de prévoyance ou de retraite. Pour rappel, peuvent souscrire un contrat Madelin :
- les chefs d’entreprise ayant le statut de travailleur non salarié
- les gérants majoritaires d’EURL, de SARL, de SEL ou de SNC
- les chefs d’entreprise exerçant leur activité en nom propre
- les agents généraux d’assurance et les courtiers
- les personnes ayant le statut de conjoint collaborateur.
Bénéficier d’un contrat prévu dans le cadre fiscal de la loi Madelin, au titre de la perte d’emploi.
Maintien d’un revenu fixe en cas de chômage
Déduction de votre revenu imposable, des cotisations de contrats de mutuelle, de prévoyance ou de retraite
→ Avec Le Contrat de mutuelle
La garantie du remboursement du complément de l’assurance maladie, en partie ou totalité à concurrence des frais réels engagés, en fonction du niveau de couverture retenue.
→ Le Contrat de prévoyance
Le maintien de vos revenus en cas d’arrêt de travail et d’invalidité
La protection de votre famille en cas de décès
→ Le Contrat retraite
Une retraite complémentaire qui sera restituée sous forme de rente en parallèle des retraites obligatoires.
Une déduction fiscale des primes versées, c’est-à-dire que votre effort d’épargne sera financé en partie par une économie d’impôt.