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Les clés pour engager ses salariés en formation : ce qui a changé, ce qui ne changera jamais - by Unow
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Les clés pour engager ses salariés en formation : ce qui a changé, ce qui ne changera jamais
Retours d’expérience sur les pratiques transposables d’une entreprise à une autre
Ce qui dépend de l’entreprise :
Communication, implication des salariés et des managers, redonner du sens, hub de formation, etc.
Ce qui dépend du dispositif :
Synchrone/asynchrone, digital et/ou humain, collaboration, tutorat, mise en pratique, etc.
Ce qui dépend de l’apprenant :
Lien avec les compétences, le métier et l’évolution de carrière, lien avec la situation de travail, etc.
DRH & Expert en digital learning, Unow
Il a rejoint Unow en 2014 pour créer les premiers SPOC en France : des formations à distance tutorées et certifiantes, pour développer les compétences essentielles d’aujourd’hui. Il accompagne les entreprises dans leurs stratégies de digital learning et fait une veille approfondie sur les évolutions de la formation (pédagogies, technologies, réglementations, financements). Il anime également le blog rh42.co.
Fondateur de Learn Assembly
Autodidacte professionnel, Antoine a fait des études littéraires puis une école de commerce. Passionné par le numérique et l’éducation, il a créé Learn Assembly pour accompagner les optimistes de l’employabilité. Antoine est également membre du conseil d’administration de la Fédération de la Formation Professionnelle et d’EdTech France.