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En France, lorsque l’on parle d’assurance santé en Isère, il s’agit en fait de complémentaire santé. En effet, dans la législation française, tous les salariés sont obligatoirement affiliés à la sécurité sociale.
Depuis le 1er Janvier 2016, toutes les entreprises quelque soit leur taille ont pour obligation de proposer à leurs salariés une assurance santé en Isère. Légalement, l’assurance santé dans le 38 proposée par l’employeur devra contenir un minimum de prestations. Il s’agit entre autres, du remboursement du forfait journalier hospitalier en totalité, le remboursement en partie des frais dentaires, des frais d’optiques.
Le financement de l’assurance santé à Vienne 38 sera réalisé en partie par l’employeur qui aura l’obligation de prendre à sa charge au moins 50% des cotisations, le reste étant à la charge du salarié.
L’assurance santé en Isère est-elle obligatoire ?
Si l’employeur a pour obligation de proposer au salarié une assurance santé en Isère, le salarié peut refuser d’y souscrire sous certaines conditions. En effet, s’il bénéficie déjàà d’une assurance santé dans le 38 en tant qu’ayant droit, il aura la possibilité de refuser de souscrire à l’assurance santé. De même, s’il bénéficier de la CMU, ou de l’ACS, ou encore s’il a été recruté avant la mise en place de l’assurance santé à Vienne 38, il n’aura pas l’obligation d’y souscrire.
Comment choisir son assurance santé en Isère ?
Ce choix pourra être un réel casse tête pour les entrepreneurs. En effet, il faut trouver l’assurance santé en Isère qui réponde aux besoins des salariés sans pour autant être trop onéreuse. Ainsi, afin de choisir au mieux, vous pouvez établir le profil de vos salariés. Cependant, quelque soit votre décision, il est important de choisir un contrat qui vous offre une certaine souplesse. Ainsi, les salariés qui en exprimeront le besoin pourront renforcer leurs garanties, moyennant une augmentation de leurs cotisations.
Sachez que le coût de l’assurance santé dans le 38 pour l’entreprise dépendra de plusieurs facteurs. Ainsi, le prix dépendra du nombre de salariés des différentes garanties mises en place, de l’assureur.
Enfin, les ce qui concerne la mise en place de l’assurance maladie, le chef d’entreprise est libre d’associer ou pas les salariés à sa décision. N’hésitez pas à comparer les différents contrats avant de sélectionner celui que vous proposerez à vos salariés.
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