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Les secteurs touchés par le phénomène
Un phénomène lié aux nouvelles générations ?
Les nouvelles générations n’ont pas la même perception que les précédentes. En effet, d’après une étude du cabinet Mazars, pour les individus nés après 1980 appartenant aux générations Y et Z, les éléments déterminants de bien-être au travail sont la rémunération, la convivialité au sein de l’entreprise et l’intérêt du poste. Par ailleurs, les candidats n’hésitent pas à disparaître s’ils sentent que ces conditions ne sont pas réunies. Kilian confirme : « Si je sens que ça ne va pas le faire, j’arrête tout. Une fois, c’était parce que le recruteur était super rigide sur les horaires, j’ai senti que l’ambiance n’allait pas me plaire alors j’ai décidé de ne pas donner suite. Et j’avoue, je n’ai pas prévenu car c’est plus facile. En fuyant, on s’épargne une conversation difficile au cours de laquelle on doit s’expliquer, se justifier, répondre à des questions auxquelles on n’a même pas forcément de réponses. On ne répond plus parce qu’on n’a pas envie de bosser pour cette boîte. C’est tout. Pas besoin d’explications supplémentaires ».
En outre, selon une enquête LinkedIn, le phénomène du « Ghosting » ne concernerait que des candidats âgés de moins de 35 ans et trouverait sa source dans l’état d’esprit des nouvelles générations : « moins d’engagement dans le milieu professionnel et plus d’individualisme ».
Les Risques du « Ghosting »
Aujourd’hui, à l’ère de la mondialisation et des réseaux sociaux, l’anonymat n’existe plus. De ce fait, que vous soyez en recherche d’emploi ou en activité, si un recruteur que vous avez ignoré vous interpellait en soulignant votre manque de correction, cela pourrait gravement nuire à votre image aux yeux de tout votre réseau. Afin d’éviter cela, nous conseillons aux candidats de prendre leurs responsabilités. En effet, si malgré tout, vous changez d’avis au cours du processus de recrutement, assumez -le et dites-le car cette marque d’honnêteté ne pourra jamais vous être reprochée.
Source : Welcome To The Jungle
Par : Cédric FAURET – Chargé de Recrutement
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Tags génération Y, génération Z, Ghosting, monde du travail, nouvelles générations
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