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L'épargne retraite permet de répondre aux principales préoccupations de l’entreprise : motivation, fidélisation, allègement du coût du travail, amélioration des résultats, préparation retraite et patrimoine des bénéficiaires
Loi Fabius 2001: Création du PERCO
Loi Fillon 2003: Renforcement de l’abondement PEE et  PERCO
Loi Breton et Jacob 2005: Eligibilité du Chef d’entreprise et de sonconjoint collaborateur à tous les dispositifs
Loi Larcher 2006: Crédit d’impôt sur l’Intéressement
Lois Représentativité et Revenus du travail 2008: Passerelles temps de travail vers PERCO
Réforme des retraites 2010: Participation orientée vers le PERCO
-->Les chefs d’entreprise et leurs conjoints collaborateurs / associés sont devenus progressivement éligibles à tous les dispositifs renforcés !
-le chef d’entreprise de 250 salariés au plus et son conjoint collaborateur ou conjoint associé sont éligibles aux Plans d’Epargne et à l’Intéressement
-le chef d’entreprise de 49 salariés au plus et son conjoint collaborateur ou conjoint associé sont éligibles à la Participation
L’épargne salariale pour l’entreprise
Tous les montants versés par l’entreprise sont exonérés de charges sociales patronales et salariales, sauf :
Un forfait social de 20% à la charge de l’entreprise (avec la loi #PACTE, le forfait social sur l’intéressement sera supprimé en 2019 pour toutes les entreprises jusqu’à 250 salariés !)
Contribution au Fonds de Solidarité Vieillesse (FSV) de 8,2%, concernant l’abondement                PERCO > 2 300€, à la charge de l’entreprise
Les contributions sociales (CSG/CRDS) à la charge des bénéficiaires
Ces montants sont exonérés d’impôt société
L’épargne salariale pour le bénéficiaire
Plafond individuel de versement sur les plans d'épargne (versements volontaires + prime d’intéressement) : jusqu’à 25 % de la rémunération annuelle brute pour les salariés et de la rémunération N-1 pour les dirigeants non salariés et professionnels (hors participation, abondement ou transfert de plans)
Les primes d’épargne salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu si elles sont épargnées
Les bénéficiaires gèrent librement leur épargne et préparent leurs projets personnels
Les plans d’épargne sont d’excellents produits d’épargne exonérés d’impôts sur les produits financiers (sauf CGS CRDS, PSS et RSA)
Vos informations ont bien été envoyées !
La présentation sur ce site, des Partenaires Financiers, de quelques sociétés de gestion, de leurs Produits et Services, est non exhaustive et n’est délivrée qu’à titre d’information et ne constitue en aucun cas un quelconque Conseil en Investissement, une recommandation personnalisée ou une sollicitation d’offre d’achat au sens de la réglementation (Art. D. 321-1 alinéa 5 du COMOFI).
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