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Ces premières assises seront organisées le 20 octobre 2022 à la Maison de la Chimie. Aurélie Ghemouri Krief, associée, représentera le cabinet aux côtés de représentants d’organisations, d’institutionnels et de chercheurs experts des sujets de gouvernance et de responsabilité des entreprises.
Nomination d’Aurélie Ghemouri Krief en qualité d’associée
Plein Sens annonce l’arrivée d’Aurélie Ghemouri Krief au sein de son collectif d’associés. Elle aura en charge la recherche et le développement du cabinet sur les sujets de raison d’être, de responsabilité sociale et de gouvernance.
Les seniors dans le travail temporaire : publication d'une étude pour l'Observatoire de l'intérim et du recrutement
L’Observatoire de l’intérim et du recrutement a confié à Plein Sens et Amnyos une étude sur l’emploi des seniors dans l’intérim. Elle a été conduite auprès de 1 300 intérimaires de 50 ans et plus ayant réalisé au moins une mission en intérim en février 2021. Les résultats visent à mieux comprendre la singularité de la population intérimaire senior, à travers des logiques individuelles, sectorielles, et d’intermédiation (entreprise utilisatrice, agence d’emploi, individu) et in fine, aider les agences d’emploi dans la prise en compte des besoins, notamment auprès des entreprises utilisatrices.
Rencontre avec Jean-Michel Catin, expert ESR
Conduite des transformations de l’industrie :
quelles conditions de réussite pour porter des projets de performance durable ?
Égalité professionnelle : redoubler de courage !
Face à des inégalités entre les genres qui persistent au sein des collectifs, comment favoriser le changement de paradigme ?
Mettre en discussion le télétravail
une opportunité d’amélioration de la qualité du travail et un levier de préservation des collectifs
Genre et organisation du travail
rencontre avec Sylvie Monchatre, sociologue du travail
La prise en charge de la dépendance et ses modèles organisationnels
Quel(s) modèles organisationnels pour concilier éthique et performance dans la prise en charge des personnes dépendantes ?
Organisation du travail et systèmes d’autorité
Peut-on penser un « bon » système d’autorité ?
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