ky ky ky ky ky ru ky ky hbs_cyr ru ru ru ky ru ky ky ru ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ru ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky mhr ru ce ru ru ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky kk ky ky ky ky ky ky ky ky ky ba tt ru ky ky ky ky mn ky sah ky ky ky ky ky ky ky ru ky ky ky ky ky ky ru ky ky ru ky ky ru ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ky ru ru ru ky ky kk ru ky ru ru ru ky ky ky ky ky ky hbs_cyr en ru ru ru ky ru ru ru ky ru ru ru ky ru ru ru tt ru en en mn ru ky mn ky ky ru ky bg ky ru ky bg ru ru ky en ky en ky en mn ky en fr ky cs ky en ky ky ky ky ky ky ky ky cs ky ky cs ky ky cs ky ky cs en ky ky ky ky en ky en en en en ky sv en ky ky fr ky en ky en de ky ky de ky en ky en en en ky ky ky ky ky ky ky tt pl ky ky ky ky uk ru
Айыл чарба жана мелиорация министрлиги
Билим берүү жана илим министрлиги
Маданият, маалымат жана туризм министрлиги
Эмгек жана социалдык өнүктүрүү министрлиги
Коргоо иштери боюнча мамлекеттик комитети
КР Өкмөтүнө караштуу курчап турган чөйрөнү коргоо жана токой чарба мамлекеттик агенттиги
КР Өкмөтүнө караштуу мамлекеттик байланыш агенттиги
КР Өкмөтүнө караштуу дене тарбия жана спорт мамлекеттик агенттиги
КР Өкмөтүнө караштуу архитектура, курулуш жана турак жай-коммуналдык чарба мамлекеттик агенттиги
КР Өкмөтүнө караштуу геология жана минералдык ресурстар мамлекеттик агенттиги
КР Өкмөтүнө караштуу монополияга каршы жөнгө салуу мамлекеттик агенттиги
КР Өкмөтүнө караштуу жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери жана этностор аралык мамилелер боюнча мамлекеттик агенттиги
КР Өкмөтүнө караштуу отун энергетикалык комплексин жөнгө салуу боюнча мамлекеттик агенттиги
КР Өкмөтүнө караштуу жазаларды аткаруу мамлекеттик кызматы
КР Өкмөтүнө караштуу мамлекеттик салык кызматы
КР Өкмөтүнө караштуу финансы рыногун жөнгө салуу жана көзөмөлдөө мамлекеттик кызматы
КР Өкмөтүнө караштуу мамлекеттик каттоо кызматы
КР өкмөтүнө караштуу экономикалык кылмыштуулукка каршы күрөшүү боюнча мамлекеттик кызматы (Финансы полициясы)
КР Өкмөтүнө караштуу финансылык чалгындоо мамлекеттик кызматы
КР Өкмөтүнө караштуу интеллектуалдык менчик жана инновациялар мамлекеттик кызматы
КР Өкмөтүнө караштуу баңгизаттарды контролдоо боюнча мамлекеттик кызматы
КР Мамлекеттик чек ара кызматы
КР Мамлекеттик миграция кызматы
КР Өкмөтүнө караштуу мамлекеттик материалдык резервдер фонду
КР Өкмөтүнө караштуу милдеттүү медициналык камсыздандыруу фонду
КР Өкмөтүнө караштуу мамлекеттик мүлктүү башкаруу боюнча фонду
КР Өкмөтүнө караштуу тамак-аш, ветеринария жана фитосанитариялык коопсуздук боюнча мамлекеттик инспекция
КР Өкмөтүнө караштуу экологиялык жана техникалык коопсуздук боюнча мамлекеттик инспекция
Кирешелерди жана чыгашаларды декларациялоо
Мыйзамдуулукту көзөмөлдөө жана мониторинг
Кызматкерлердин эмгек акысын төлөө системасы
Өкмөттүн жана ЖК токтомдору
Ченемдик укуктук актылардын долбоорлору
басылмалар жана сөз сүйлөөлөр
негизги тест боюнча суроолор
МККнын болжолдуу предметтик тесттери
тесттик тапшырмаларды түзүүдө колдонулуучу суроолордун тизмеси
Жарандарды кабыл алуу графиги
Эң көп берүүлүчү суроолор
Кабылдама: +996 312 62-04-05, Жалпы бөлүм: +996 0312 62-02-43, Факс: +996 0312 62-03-10, Ишеним телефону: +996 312 31-18-64 Электрондук почта: mmkyzmat@mkk.gov.kg
Жарандарды кабыл алуу графиги
Электрондук кайрылууларды кабыл алуу жана кароонун тартиби
Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматында (МКК) электрондук кайрылууларды кабыл алуу жана кароо тартиби менен көнүл салып таанышууңузду өтүнөбүз.
МККнын расмий сайты жарандардын электрондук түрдө кайрылуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу каражаты болуп саналат.
Жарандардын МККнын расмий сайты аркылуу электрондук түрдө жөнөтүлгөн кайрылуулары Кыргыз Республикасынын 2007-жылдын 4-майындагы № 67 "Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө&quo"; Мыйзамына ылайык каралат жана түшкөн учурдан тартып бир жумушчу күндүн чинде сөзсүз каттоого тийиш.
Жаран өзүнүн электрондук кайрылуусунда өзүнүн фамилиясын, атын, атасынын атын (ал болсо), байланыш телефонун (үй, уюлдук же жумушчу), жашаган дарегин көрсөтүүгө, кайрылуусунун маани-маңызын баяндоого милдеттүү.
Кайрылууну электрондук түрдө жөнөткөн жарандын жеке маалыматтары Кыргыз Республикасынын жеке мүнөздөгү маалыматтар жөнүндө мыйзамдарынын талаптарына ылайык сакталат жана иштелип чыгат.
Электрондук кайрылуу катталган күндөн тартып 14 жумушчу күндүн ичинде каралат. Кайрылууну чечүү үчүн атайын текшерүүлөрдү жүргүзүү, кошумча материалдарды суратып алуу же болбосо башка чараларды көрүү зарыл болгон учурларда чечүү мөөнөттөрү демейдегиден башкача тартипте узартылышы мүмкүн, бирок ал 30 календардык күндөн ашпайт. Бул чечим жөнүндө арыз ээсине тийиштүү кабар кат жиберилет.
МККнын компетенциясына кирбеген маселелерди камтыган электрондук кайрылуу катталган күндөн тартып беш жумушчу күндүн ичинде тийиштүү мамлекеттик органдарга, жергиликтүү өзалдынча башкаруу органдарына жөнөтүлөт. Бул тууарсында арыз ээсине кабар кат жиберилет.
Төмөнкүдөй электрондук кайрылуулар каралбайт:
ченемдик эмес лексиканы жана кемсинткен сөздөрдү, ошондой эле учурдагы мамлекеттик түзүлүштү кулатууга жана улуттар аралык жана конфессиялар аралык араздашууларды тутандырууга чакырыктар камтылгандар;
3-пунктта көрсөтүлгөн маалыматтар болбогондор.
КР Мамлекеттик кадр кызматына кайрылуу
Баарлашуунун тиби Арыз Талап Маалыматты сурап билуу Обращение
Сиздин кайрылууңузду белгиленген мөөнөтүн ичинде калыс жана ар тараптуу кароо максатында, кайрылуунун текстинде Сиз баяндап жаткан иш-аракеттин, фактынын же окуянын дарегин көрсөтүү зарыл, ошондой эле Сиздин кайрылууңуздун маанисин тактоо үчүн телефон номериңизди көрсөтүү керек.
Кайрылуунун тексти техникалык жактан 5000 белги менен чектелген (аралыктарды эсептегенде). Сиздин кайрылууңуздун өлчөмү аталган чектөдөн ашып кетсе, анда аны өзүнчө файл түрүндө тиркеп, тексте кайрылуунун маани-маңызын көрсөтүңүз.
5 Мб коп эмес
Арыз эсси боюнча маалыматтар
Кайрылууну электрондук түрдө жөнөткөн жарандын жеке маалыматтары Кыргыз Республикасынын жеке мүнөздөгү маалыматтар жөнүндө мыйзамдарынын талаптарына ылайык сакталат жана иштелип чыгат.
Жарандарды жеке кабыл алуу боюнча Мамлекеттик кадр кызматынын жетекчилигинин графиги
Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматынын жетекчилигинин жарандарды кабыл алуу
Т. Молдо көч, 10  Каб. №301
Т. Молдо көч, 10  Каб. №203
Т. Молдо көч, 10  Каб. № 201
Кигизүүгө мүмкүн болгон символдордун чеги 1000 (count)
Асель | 2016-10-28 01:54:58
Саламатсызбы! Предметтик тест бир багыттуу гана болобу? Мисалы: юридикалык багыт боюнча бош кызмат ордуна кирууго болсо, юридикалык багыттагы суроолор гана берилеби же башка багыттан да болобу?
Рита | 2016-10-25 18:20:24
Айыл окмотко Мамлекеттик сатып алуулар жана инвестиция тартуу боюнча - башкы адиске иштоо учун кесиптик билимдин дэнгеели кандай болуу керек?
Рита | 2016-10-25 18:16:25
Бостери а/о 1 эмес 12 жолу Балыкчы шаарына конкруска катышып отпой келгендер иштешет. Экологиясындагы, салыгындагы, жооптуу катчы, аскер болугундогу бала. Отпосо дагы деле айыл окмотто иштеп журушот. Бул мвйзамдубу?
Ширин | 2016-10-02 18:49:48
Здравствуйте, как зарегистрироваться в национальный резерв?
Тажимахаммад | 2016-09-30 18:24:28
Мен Ош шаарынын мэриясындага ваканттык муниципалдык юридикалык болом башчысы кызмат ордуна документтер тапшырдым бирок мага ал жерден эч кандай консультация берген жок бирок кийинки жумада тест болорун айтишти. Ошондой эле тестте эмне суроолор боюнча жана кайсы жол боюнча даярдык корушум боюнча эч кандай корсотмо беришкен жок. Эми суроо, мен кайсы направление боюнча кайсы суроолор боюнча даярдык корушум керек? Алдын ала чон рахмат.
Эң көп берилүүчү суроолор
Мамлекеттик кызматка тапшыруу жана кызмат өтөө тууралуу суроолор
Тестирлөө бүткөндөн кийин тесттин жыйыйтыгын алууга болобу?
Тесттин жыйынтыгы талапкерлерге берилбейт. Кайсы суроолорго туура эмес жооп бергениңизди тест аяктаган учурда гана экрандан көрө аласыз. Тестирлоонун натыйжалары протокол турундо тузулот жана Тестирлоо борбору аны мамлекеттик органдын аттестациялык-конкурстук комиссиясынын окулуно тапшырылат.
Шаардык, райондук билим берүү бөлүмдөрүнүн башчылыгына ваканттык орундарга коюлган квалификациялык талаптар кандай?
Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик кызмат жөнүндө» Мыйзамынын 17-беренесине ылайык, мамлекеттик кызматчыларга коюлган квалификациялык талаптарга төмөнкүлөр кошулат:
- административдик мамлекеттик кызмат орундарынын категориясын жана топторун эске алуу менен кесиптик билимдин деңгээлине жана профилине;
- адистиги боюнча иш стажы менен тажрыйбасына жана тиешелүү кесиптик жөндөмдөрүнө талаптар.
Административдик мамлекеттик кызмат орундарына адистиги боюнча иш стажына жана тажрыйбасына төмөнкүдөй квалификациялык талаптар белгиленет:
- кенже административдик мамлекеттик кызмат орундары - иш стажына талаптар коюлбайт;
- улук административдик мамлекеттик кызмат орундары - кенже кызматтардагы кеминде бир жылдык мамлекеттик кызмат стажы же адистиги боюнча кеминде үч жылдык иш стажы;
- башкы административдик мамлекеттик кызмат орундары - улук кызматтардагы кеминде үч жылдык мамлекеттик кызмат стажы же адистиги боюнча кеминде беш жылдык иш стажы;
- жогорку админифган учурларда мамлекеттик тилди мамлекеттик кызматчынын ишин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон көлөмдө билүүгө.
Предметтик тестти кыргыз тилинде отууго болобу? Тестирлоо мезгилинде кыргыз тилин тандоодо урукссатпы?
Тестти баштоо учурунда, талапкер мамлекеттик же расмий тилди тандап алууга укугу жана мумкунчулугу бар.
Мамлекетик жумушта иштеп ошол учурда башка мамлекеттик жумуштарга конкурска катышса болобу?
Ооба болот. Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик кызмат жөнүндө” Мызаймында конкурска катышканга чектөө көрсөтүлгөн эмес.
Мамлекеттик кызматчыга иш стажы боюнча канча күн кошумча өргүү күнү кошулуп берилет?
Кыргыз Республикасынын "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" Мыйзамынын 45 беренесине ылайык, мамлекеттик кызматчыга ден соолугун чыңдоо үчүн мыйзамда белгиленген эмгек акы өлчөмүндө жөлөкпул төлөп берүү менен узактыгы отуз календардык күнгө ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү белгиленет. Мамлекеттик кызматта беш, он жана он беш жылдан ашык иш стажы болгондо ушул статьянын 46-статьясынын талаптарын эске алуу менен акы төлөнүүчү өргүү тийиштүү түрдө эки, төрт жана алты календардык күнгө узартылат.
Бир туугандар мамлекеттик кызматта чогуу иштегенге болобу?
Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик кызмат жөнүндө» Мыйзамынын 11-беренесине ылайык, өзү менен туугандык мамилелерде болгон адамдардын (ата-энеси, жубайы, ага-инилери, эже-сиңдилери жана балдары) түздөн-түз баш ийишине же көзөмөлдөөдө болушуна байланышкан мамлекеттик кызматта болууга, тыюу салынат.
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 29-ноябрындагы № 741 токтому менен бекитилген, Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматындагы мамлекеттик административдик кызматтын бош орунун ээлөө үчүн конкурс өткөрүү жөнүндө Убактылуу жобонун 16-пунктуна ылайык, жарандын конкурска катышуусуна жол берилбейт, эгер, анын келечектеги мамлекеттик кызматы андагы түздөн-түз кол алдында же ошого баш ийген адамдар менен бирине-бири баш ийген жакын туугандыкта (ата-энеси, аялы-күйөөсү, бир туугандары, карындаштары, сиңдилери, уулдары, кыздары) болсо.
Жарандардан келип тушкон суроолор
Квалификациялык талаптарды жөнөкөйлөтсө болобу, себеби айылда тийиштүү  багыттагы кесипке ээ болгондор аз болуп, квалификациялык талапка ылайык келбегендиктен конкурса катышууга көптөрүндө мүмкүнчүлүк болбой, бир эле талапкер тестирлөөдөн тийиштүү балл албай калып кайрадан калып жатат?
“Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамынын максаттарынын бири муниципалдык кызматты өтөө дэңгеелин мамлекеттик жарандык кызматты өтөө менен  бирдей дэңгеелге келишине мүмкүнчүлүк түзүү. Ошону менен бирге, “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамынын 14-беренесинин 3-бөлүгүнүн  1-пунктуна ылайык,  кенже административдик кызмат орундары үчүн билим деңгээлине карата муниципалдык кызматчылар үчүн жогорку же болбосо орто кесиптик билим талабы белгиленет. Ал эми айыл өкмөттөрүндө кенже кызмат орундарына конкурстан өткөндөрдүн санын көбөйтүү максатында тестирлөөдө колдонулган ченемдик-укуктук актылардын санын азайтууну жана Тестирлөөнүн модернизацияланган системасында бир нече жооптор тандап алуу варианттар (төрт бурчук менен белгиленген) пайыздык коээффициенттерди колдонууну каралып жатат.
Мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлердин функционалдык милдеттерин ким иштеп чыгышы керек?
Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчысынын жана муниципалдык кызматчысынын Типтүү Кызматтык Нускамасы Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2016-жылдын 29-декабры № 706 токтому менен бекитилген.        Белгиленип кеткен Типтүү нускаманын негизинде мамлекеттик орган же жергиликтүү өз алдынча башкаруу орган кызматчылардын функционалдык милдеттерин түзөт.
Өзүн каржылай алган айыл өкмөттөргө кошумча штаттык бирдик алууга уруксат берилеби?
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 5-августундагы № 451 “Кыргыз Республикасынын жергиликтүү өз алдынча башкаруусунун аткаруу органынын типтүү түзүмүн жана штаттык санын бекитүү жөнүндө” токтомуна ылайык,  жергиликтүү өз алдынча башкаруусунун аткаруу органынын штаттык саны калктын санына жараша түзүлөт.
Баарыбызга белгилүү болгондой МККы жыл сайын кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу максатында , ар түрдүү багытта окууларды өткөрүп келет. Ошол окууларды Облустун борборунда эмес, жер жерлеринде өткөрүүгө мүмкүнчүлүк барбы?
Белгиленип кеткен суроо боюнча “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларын окутууга мамлекеттик тапшырыкка” жер жерлеринде  окутууну киргизүү маселеси каралып жатканын белгилейбиз.
Алты айдан аз иштеген кызматкерлерди баалап, кийинки кадамга жылдырса же чин берсе болобу?
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2017-жылдын 1-мартындагы № 131 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларынын жана муниципалдык кызматчыларынын ишин баалоо тартиби жөнүндө Жобонун 31-пунктуна ылайык, жылдык баалоонун натыйжалары сыноо мөөнөтүн кошкондо, 6 айдан ашык иштеп жаткан кызматчыларга, анын ичинде бала багуу боюнча өргүүдөн жана узак мөөнөттүү окуудан ишке чыккан кызматчыларга карата колдонулат.
боюнча кеңеш Мамлекеттик кадр кызматы Окуялар Бош кызмат орундар Cтатс-катчылар Тестирлөө борбору Коомчулук менен байланыш
Сайттын картасы Издөө Жазылуулар Ачык маалыматтар
Сайт жөнүндө Расмий тармактык ресурстар Катышуунун статистикалык маалыматы
Сайтка бүгүнкү күнү киргендердин саны:
Сайтка бир айдын ичинде киргендердин саны:
© 2018 ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ СЛУЖБА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ . Web-дизайн: Specialist