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SCHOTT 경영 이사회 및 감독 이사회에 대한 상세 정보
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1889년 독일 예나에서 설립된 고유한 SCHOTT 기업 모델
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SCHOTT는 글로벌 기업으로서 직원들이 격려받고 역량이 강화됨을 느낄 수 있는 다양성과 포용의 문화를 수립하기 위해 전념하고 있습니다. 이러한 노력의 중심에는 SCHOTT Best Teams 프로그램이 있습니다. SCHOTT Best Teams 프로그램은 모든 직원의 역량을 강화하고 격려하기 위해 만든 핵심적인 다양성 및 포용의 목표를 정의하고 모니터링합니다.
SCHOTT는 국제적인 기업으로, 전 세계 다양한 비즈니스 및 산업에 서비스를 제공하고 있습니다. 당사는 최고의 아이디어와 최고의 솔루션을 만들어 내기 위해 긴밀하게 협력하며 동등하게 다양한 직원들의 가치와 성공을 믿습니다. 따라서, SCHOTT는 사람, 문화, 의견 및 관점 간 존재하는 모든 차이를 포용합니다.
SCHOTT의 베스트 팀 프로그램은 헌신적인 리더십 문화뿐만 아니라 지원팀 구조 및 폭넓은 기업 커뮤니케이션을 창출하기 위해 설계된 프로세스를 수립합니다. 전 세계에 걸쳐 다양한 방식으로 가능한 많은 수의 직원들을 채용하려고 노력하고 있습니다. 당사는 전 세계 SCHOTT 직원의 자녀를 대상으로 한 교환 프로그램을 제공하고, ‘Mylanguage’ 프로그램을 통해 새로운 언어 학습을 지원하며, 글로벌 가상 네트워크 이벤트를 조직하고, 다양성의 중요성과 포용성의 가치를 다루는 리더십 훈련을 실시하고 있습니다. 그 결과, 모든 직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하게 되었습니다.
Jessica Lee Yiing Shian, Process Engineering and Development 책임자, 말레이시아
저희 경험에 따르면 여러 문화와 학문 분야를 상당히 아우르는 팀들이 SCHOTT에서 뛰어난 성공 사례를 만들어 냅니다. 접이식 유리 프로젝트 팀을 예로 들자면, 서로 매우 다른 전문성을 가진 중국, 독일, 일본, 한국, 말레이시아 출신의 구성원으로 이루어진 팀은 진정으로 뛰어난 결과물을 생산하기 위해 함께 긴밀히 협력했습니다.
SCHOTT는 성공을 보장하고 모니터링하기 위해 다음과 같이 우리를 이끄는 몇 가지 목표와 지표를 따릅니다.
SCHOTT에게 우리의 발전 상황을 투명하게 추적하고 문서화하는 능력은 매우 중요하므로, 몇 가지 측정 가능한 지표를 정하였습니다. 리더십 팀의 다양성을 증진하기 위해 SCHOTT는 최상위 2개 경영진 레벨에 대한 국제성과 성별 비율에 대한 목표를 설정했습니다. 또한 분기별 펄스 체크를 통해 직원들의 헌신과 만족도를 모니터링합니다.
다양한 팀이 모여 각자 협력하는 시장 및 고객을 반영함으로써 호의적인 업무 환경 및 높은 수준의 품질을 보장합니다. 따라서, SCHOTT는 최고 수준으로 관리하며 직원들의 국적을 다양화하는 것을 목표로 삼고 있습니다.
SCHOTT는 남녀가 혼합된 리더십 팀이 성공의 핵심 동인이며 더 높은 동기 부여와 함께 더 우수한 결과를 이끈다고 믿습니다. 따라서, SCHOTT는 최고 수준의 경영진에서 여성의 수를 늘리기 위한 목표를 설정하였습니다.
다양성을 기반으로 세워진 기업
상위 2개 경영진 레벨의 여성 비율
SCHOTT 임직원 중 여성 비율
SCHOTT에서 일하는 것이 자랑스럽다고 응답한 직원 비율
SCHOTT에서 사람으로서 가치를 인정받는다고 느끼는 비율
특별한 SCHOTT 정신 및 이러한 정신이 프로젝트에 영향을 미치고 발전시키며 기업 문화의 필수 요소가 되도록 SCHOTT 직원들을 장려하는 방법을 살펴보십시오.