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어른이 되면서 취향은 많이 달라졌지만, 유치원에 다니기 전부터 책을 굉장히 좋아했습니다.
그 안에서 나는 다른 사람이 되어 다른 삶을 살고 그 사람의 경험과 지식과 감정을 나눌 수 있었기 때문이죠.
읽는 것만으로도 더 나은 사람, 멋진 사람이 될 수 있을 것 같았습니다.
최근 아이패드 미니를 구매하면서 더욱 더 책을 자주 읽게 되었는데요,
이번엔 2~3년 동안 읽었던 책들 중에서 도움이 되었던 책들을 간략히 소개해 드리려 합니다.
전략이 무엇인지, 전략가는 어떻게 생각하고, 어떻게 해야 하는지 알려주는 책.
전략가가 되려면 추진력과 결단력, 엄격함과 상상력, 질문을 던지고 과감히 앞으로 나가려는 적극적인 자세와 호기심이 필요하다.
마켓 1.0부터 3.0까지, 시대에 따라 시장이 어떻게 변화했고, 기업은 어떻게 바뀌어 왔는지, 앞으로는 어떻게 해야 하는지에 대한 개념을 정리해 준 책.
우리는 이제 ‘마케터와 소비자’라는 이분법을 끝내야할 때가 왔다고 믿는다. 이는 더 확장하자면 ‘기업과 소비자’라는 이분법을 끝내야 한다는 말과 동의어다. 마케터들 또한 다른 제품이나 서비스의 소비자이며, 소비자들 역시 일상생활 속에서 동료 소비자들을 설득하는 마케터가 될 수 있다. 우리 모두는 마케터인 동시에 소비자다. 마케팅은 단순히 마케터가 소비자에게 하는 일이 아니다. 소비자들 역시 다른 소비자들에게 마케팅을 한다.
CHAPTER.2 디지털을 업으로 하는 당신에게
1) 웹 진화론 1 & 웹 진화론 2
웹에서 디지털의 시대로, 그 변화의 과정을 파악할 수 있기에 좋은 책. ‘거친 산길’은 내 삶의 방식이기도 하다.
2) 벨로시티 : 디지털 혁명에서 살아남는 7가지 법칙
애드에이지에서 취재 내용을 바탕으로 정리한  도 좋은 책이긴 하지만, 이 책은 더 최신의, 최고의 브랜드와 최고의 광고회사의 TOP들의 목소리로 들을 수 있었다. 세계 최고의 스포츠 브랜드 ‘나이키’와 세계 최고의 디지털 에이전시인 AKQA니까!
– 디지털 세상에서는 완벽한 해결책을 토론하느라 끊임 없이 회의를 소집하며 시간을 지체할 여유가 없다.  그보다는 최선의 해결책을 실행으로 옮기는 데 더 많은 시간을 투입해야 한다.
– 멋지고 편리하며 세월이 흘러도 변치 않을 가치를 제품에 부여하여 잠재고객의 욕망을 자극하는 것이 광고이다. 그 일부가 되고 싶고 함께 참여하고 싶은 동기를 유발하는 가치를 창조해야 한다.
– 나이키는 다른 이들과 똑같아질까봐 두려워한다. 경쟁자들이 도달할 수 없는 목표를 달성하기 위해 경쟁자들이 회피하는 도전에 정면으로 맞서 싸운다.
리더가 된 후 수십권의 리더십 책을 읽어봤지만, 가장 실질적이었던 조언들. 천재가 천재를 낳는다.
– 결핍의 시대를 사는 우리에게는 현재의 자원으로부터 더 많은 능력과 생산성을 끌어내는 방법을 아는 리더가 필요하다. 그리고 성장하는 시장에서는 사람들의 능력을 배로 높이고 조직의 지적 능력을 증가시켜 성장에 따른 수요를 충족시킬 수 있는 리더가 필요하다.
– 멀티플라이어는 복잡한 기회와 도전과 마주치면 “방법을 알아낼 똑똑한 사람은 도처에 있으며 그들은 일하는 과정에서 더 똑똑해질 것”이라 생각한다. 그리고 자신이 할 일은 일에 맞는 사람을 데려오고 최고의 생각을 자유롭게 할 수 있는 환경을 만들어주고 방해하지 않는 것이라는 결론을 내린다.
– 멀티플라이어는 “이 사람 똑똑한가”라는 질문보다 “어떠한 방식이 이 사람을 똑똑하게 만들 것인가?”를 추구한다. 멀티플라이어의 역할은 사람들을 최고의 사고를 할 수 있도록 유발하는 데 있다.
– 조직관리는 부하들이 집단적으로 만들어내는 성과를 책임지는 일이다. 이런 책임을 다하기 위해서는 직원들에게 영향을 주어야 한다. 직원들이 하는 일뿐 아니라 직원들의 행동을 이끄는 사고와 감정까지 변화시켜야 한다. 부하직원들이 개개인으로서, 그리고 특히 집단으로서 생산성을 더욱 많이 발휘하도록 그들에게 영향을 주는 일, 즉 상사로서 하는 일이다.
– 신뢰는 결국 당신의 직원들이 옳은 일을 하기 위해 당신에게 의지할 수 있다고 믿는지 안 믿는지 하는 문제로 귀결된다. 직원들은 내가 옳은 일을  할 것이라고 확신할까? 답은 직원들이 나의 권한과 리더십을 수용하고,  업무에 집중하며 헌신하는가 하는 여부에 달려 있다.
CHAPTER.4 잘 살고 싶은 당신에게
1) 어떻게 원하는 것을 얻는가
좋은 이미지는 유지하면서, 실속도 챙기고 싶은, 그런 딜 잘치고 싶은 이들을 위한 지침서.
협상에서 가장 효율적인 방법은 강압적 수단을 쓰지 말고 상대방이 자발적으로 손을 내밀도록 만드는 것이다.
2) 사람은 무엇으로 성장하는가
리더십의 대가, 존 맥스웰의 책들은 대부분 추천할만 하지만 그 중에서도 이 책은 가장 쉽게, 대중적으로 읽혀질 책일 것이다.
– 가치관과 성품 교육이 중요한 이유는 성품을 얼마나 함양하느냐에 따라 그 사람이 성장하는 수준이 달라지기 때문이다. 성품이 갖춰져야 성장할 수 있고, 성장해야만 내면의 가능성이 깨어난다.
– 성장해서 잠재력을 발현하고 싶다면 성공보다 성품에 더 신경 써야 한다. 성장은 인간으로서 역량을 키우는 것, 아무리 힘들어도 내면의 진실함을 지키는 것, 자신이 있고 싶은 곳이 아니라 자신이 있어야 할 곳에 있는 것 그리고 영혼을 성숙시키는 것이다.
– 기대보다 많은 것을 하면 능력을 인정받아 동료와 차별화될 뿐만 아니라 탁월함을 습관으로 발전시킬 수 있다. 물론 그 효과는 시간이 갈수록 누적된다. 그렇게 계속해서 탁월함을 발휘하면 역량과 잠재력이 향상된다.
페이스북의 CCO인 셰릴 샌드버그가 야후를 거쳐 여성 리더가 되기까지의 삶을 통해 여성이 리더가 되려면 스스로 어떻게 해야 하는지, 그리고 주변에서 어떤 도움을 주어야 하는지에 대해 경험과 함께 얘기해 준다. 결혼 생활을 하면서 성공적인 커리어를 가지고 싶은 여성들에게 일과 삶의 균형을 어떻게 잡을지에 대한 실질적인 조언을 주는 책이다.
Posted by Mika EunJin Kang
강은진 / 姜恩珍 / Content Specialist - 지구에 3%뿐인 4개 국어(한/일/영/중) 구사자(Polyglot) - 마케팅하던 덕후
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