el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el es en en pt es en es el el el el el el el el el el el el el en el el el el el el el pt el el el ru el el el el el el el el el el el el el el el el en el el en el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el nds el el el el fr el el el el el el el en en en en en en en en en en en en
Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού: "Είμαστε αντίθετοι στις αλλαγές στο Οργανόγραμμα" • ΣΕΚΕΣ για Δημόσια ΕΥΔΑΠ
Καλωσήρθατε! Συνδεθείτε στον λογαριασμό σας
ο κωδικός πρόσβασης σας
Forgot your password? Get help
Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων
Ανακτήστε τον κωδικό σας
Ένας κωδικός πρόσβασης θα σταλθεί με e-mail σε εσάς.
Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού: “Είμαστε αντίθετοι στις αλλαγές στο Οργανόγραμμα”
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.ΥΔ.Α.Π.
Αθήνα, 22-  4 – 2019
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Η Διοίκηση, με απόφαση του Διοικητικού της Συμβουλίου, πραγματοποίησε   οργανογραμματικές μεταβολές με βασικό άξονα την κατάργηση των δύο υφιστάμενων Γενικών Διευθύνσεων Ανθρωπίνου Δυναμικού και Οικονομικού και την αντικατάσταση τους από μία νέα Γενική Διεύθυνση Οικονομικών και Ανάπτυξης.
H Νέα Γενική Διεύθυνση περιλαμβάνει το σύνολο των οργανωτικών μονάδων των προαναφερόμενων Γενικών Διευθύνσεων (εκτός της Διεύθυνσης Ασφάλειας Εγκαταστάσεων & Διοικητικής Υποστήριξης ΠΣΕΑ), καθώς και τις Διευθύνσεις Πληροφορικής και Ψηφιακής Διοικητικής Πληροφόρησης.
Σαν Σύλλογος  είμαστε αντίθετοι σε αυτή την εξέλιξη γιατί η συγχώνευση των δύο Γενικών Διευθύνσεων,  τουλάχιστον αρχικά, μόνο προβλήματα και οργανωτικές δυσλειτουργίες έχει να επιφέρει στις δραστηριότητες της εταιρείας και  στην αποτελεσματικότητα των εταιρικών διαδικασιών της.
Σε όλες τις σύγχρονες εισηγμένες εταιρείες, το Ανθρώπινο Δυναμικό και οι Οικονομικές Υπηρεσίες βρίσκονται σε ξεχωριστές ιεραρχικά δομές γιατί επιτελούν τελείως διαφορετικούς ρόλους και οι οργανωτικές τους μονάδες έχουν διαφορετικά αντικείμενα και αρμοδιότητες. Όσον αφορά τη Διεύθυνση Πληροφορικής και τη Διεύθυνση Ψηφιακής Διοικητικής Πληροφόρησης,  θα μπορούσαν να ενταχθούν είτε στη υφιστάμενη Γενική Διεύθυνση Συντονισμού και Υποστηρικτικών Λειτουργιών, είτε στη πρώην Γενική Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού καθώς οι δραστηριότητες τους θεωρούνται κομβικές για την εταιρεία και αφορούν το σύνολο των διαδικασιών της εταιρείας.
Μας προκαλεί επίσης ερωτηματικά και έντονο προβληματισμό, η μη κάλυψη της θέσης του νέου Γενικού Διευθυντή, παρότι ο Σύλλογος διαθέτει ικανά και άξια στελέχη με εμπειρία και καταγεγραμμένο έργο που διαθέτουν όλα τα απαραίτητα προσόντα για την πλήρωσή της.
Θεωρούμε ότι  είναι προσωρινή αυτή η επιλογή της Διοίκησης και δεν υπάρχουν σκοπιμότητες ή  πρόκειται να επικρατήσουν άλλες σκέψεις, όπως η κάλυψη της θέσης από στέλεχος εκτός ΕΥΔΑΠ, επιλογή  με την οποία διαφωνούμε κάθετα, γιατί αφενός ουσιαστικά εξυπηρετεί τους σκοπούς του Υπερταμείου και αφετέρου υποβαθμίζει και απαξιώνει ιδιαίτερα το Διοικητικό και Οικονομικό στελεχιακό δυναμικό που συμβάλει καθημερινά στη βελτίωση της εικόνας και των αποτελεσμάτων της εταιρείας.
Όσον αφορά   τα κριτήρια επιλογής στελεχών για τη πλήρωση των θέσεων ευθύνης, ο Σύλλογος έχει εκφράσει πολλές φορές στο παρελθόν τις απόψεις του, ώστε τα άτομα που επιλέγονται για να στελεχώσουν τις θέσεις ευθύνης να είναι ευρέως αποδεκτά.
Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι θα πρέπει να συνεκτιμώνται η συνάφεια θέσης – γνωστικού αντικειμένου, η εργασιακή εμπειρία, η τήρηση της ιεραρχίας σε συνδυασμό με τις ικανότητες και τις δεξιότητες του εργαζόμενου. Παρόλα αυτά, πάγια πρακτική όλων των Διοικήσεων διαχρονικά είναι να εφαρμόζουν  το διευθυντικό δικαίωμα στην επιλογή των στελεχών και όχι μία αντικειμενική και αξιοκρατική διαδικασία.
Καλούμε τη Διοίκηση να εξετάσει τους προβληματισμούς μας, ώστε να βρεθεί επιτέλους μία διαδικασία επιλογής  με διαφάνεια προς όφελος μιας δημόσιας ΕΥΔΑΠ με κοινωνικό πρόσωπο και αναπτυξιακή προοπτική.
Άλλωστε για να πετύχει οποιαδήποτε οργανωτική μεταβολή πρέπει να υπάρχουν ξεκάθαροι στρατηγικοί στόχοι και επιχειρησιακό σχέδιο από τη Διοίκηση και σε αυτό πρέπει να συμβάλει και το επιστημονικό προσωπικό της εταιρείας, το οποίο δεν πρέπει να μένει αδιάφορο σε συνεχείς αλλαγές του οργανογράμματος, στη μείωση του προσωπικού και στην εκχώρηση αντικειμένων της εταιρείας σε συμβούλους – ιδιώτες.
Τέλος ευχόμαστε καλή επιτυχία στο έργο όλων των στελεχών που ανήκουν στο Σύλλογό μας και τοποθετήθηκαν σε θέση ευθύνης.
ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Προηγούμενο άρθροΜ. Αγγελάκης: “Γιατί ο ΣΥΡΙΖΑ και ο κ. Σπίρτζης θέλουν να χρεοκοπήσουν την ΕΥΔΑΠ;”
Επόμενο άρθροΠΑΣΚΕ ΕΥΔΑΠ: “Διότι δεν συνεμορφώθην προς τας υποδείξεις”
Τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν τις απόψεις των συγγραφέων τους
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ
Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού: Αποφάσεις Γ.Σ – Συμμετοχή στην 3ωρη στάση εργασίας την Πέμπτη 6/10/2022
Σωματείο Αποχέτευσης: Αποτελέσματα αρχαιρεσιών 2022
ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ: 3ωρη στάσης εργασίας 12:00-15:00 την Πέμπτη 6/10/2022 – Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο 1-2/11/2022
ΕΣΚ ΕΥΔΑΠ: “Επείγον – Καταγγελία”
ΕΑΚΕ Αποχέτευσης: “Για την αλλαγή, ψηφίζουμε όλοι ΕΝΙΑΙΑ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ”
εισάγετε το σχόλιό σας!
παρακαλώ εισάγετε το όνομά σας εδώ
έχετε εισάγει εσφαλμένη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου!
παρακαλώ εισάγετε εδώ την ηλεκτρονική σας διεύθυνση
αποθηκεύστε το όνομα, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τον ιστότοπό μου σε αυτό το πρόγραμμα περιήγησης για την επόμενη φορά που θα σχολιάσω.
© Copyright 2012 - 2022 ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ
Χρησιμοποιούμε cookies στον ιστότοπο μας για να βελτιώσουμε την εμπειρία χρήστη. Παντώντας "Αποδοχή" συναινείτε στην χρήση όλων των cookies.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.