el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el es en en pt es en es el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el el en en en en en en en en en en en en
ΔΕΗ: Επεκτείνεται το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου – Ποιους περιλαμβάνει
Την επέκταση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου στο σύνολο των εργαζομένων στη ΔΕΗ που συμπληρώνουν εφέτος το 55ο έτος της ηλικίας τους αποφάσισε, απόψε, σύμφωνα με πληροφορίες το ΔΣ της επιχείρησης.
Επιλεγμένο άρθρο - 22/01/2020 0
... με απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ Α.Ε. την Τρίτη 21.1.2020 ξεκινάει η διαδικασία λύσης σύμβασης εργασίας σε όλους τους εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι μέχρι 31.01.2020 συμπληρώνουν το 62ο έτος της ηλικίας τους , και στους οποίους έχουν ανατεθεί και ασκούν καθήκοντα Διοικητικών Στελεχών του 1ου και 2ου ιεραρχικού επιπέδου.
Εκτός ΔΕΗ οι «υπερήλικες»: Απολύονται οι 67άρηδες με 15ετία στην επιχείρηση
Aναδημοσίευση - 05/12/2019 0
Αποφασισμένη να αλλάξει ριζικά το τοπίο και στα εργασιακά της ΔΕΗ εμφανίζεται η διοίκηση της επιχείρησης, με τη στήριξη της κυβέρνησης της ΝΔ. Πέρα από τις σχετικές ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν πρόσφατα από την κοινοβουλευτική πλειοψηφία, η διοίκηση της ΔΕΗ επαναφέρει ένα μέτρο που τέθηκε για πρώτη φορά στο τραπέζι επί διοίκησης Παναγιωτάκη και κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ: την απόλυση των λεγόμενων «υπερήλικων» υπαλλήλων.
«Πόρτα εξόδου» για 3.000 υπαλλήλους ΔΕΚΟ, που ανήκουν στο Υπερταμείο
Aναδημοσίευση - 25/11/2018 0
Κοντά στην έξοδο από τον εργασιακό βίο βρίσκονται περίπου 3.000 εργαζόμενοι των ΔΕΚΟ που έχουν μεταφερθεί στην Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας. Στον δρόμο που άνοιξε η ΔΕΗ κινδυνεύουν να βρεθούν πρωτίστως 2.500 εργαζόμενοι στα Ελληνικά Ταχυδρομεία και στις Αστικές Συγκοινωνίες.
Πώς και πότε θα φύγουν 4.000 εργαζόμενοι από τη ΔΕΗ
Aναδημοσίευση - 04/10/2018 0
Στις 14 Ιουλίου το "Κεφάλαιο" είχε αποκαλύψει το επιχειρησιακό πλάνο της McKinsey για τη ΔΕΗ, το οποίο προέβλεψε την εφαρμογή ενός εκτεταμένου προγράμματος μείωσης του προσωπικού της επιχείρησης με την αποχώρηση περίπου του 50% του προσωπικού μέσω αποχωρήσεων, συνταξιοδοτήσεων αλλά και δύο προγραμμάτων εθελουσίας. Μία εβδομάδα αργότερα, ο πρόεδρος της ΔΕΗ, Μ. Παναγιωτάκης, είχε δηλώσει σε συνέντευξή του στο "Βήμα" ότι τα δημοσιεύματα περί μείωσης του προσωπικού στο 50% δεν έχουν καμία απολύτως βάση και προσέθετε ότι "δεν χρειάζεται και δεν προβλέπεται εθελούσια έξοδος του προσωπικού".Η πραγματικότητα, ωστόσο, είναι εντελώς διαφορετική, όπως αποδεικνύουν νέα έγγραφα που φέρνει στο φως της δημοσιότητας το "Κ" και εκθέτουν ευθέως την αξιοπιστία των όσων δήλωσε ο πρόεδρος της ΔΕΗ.Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το business plan που κατέθεσε η ΔΕΗ στις τράπεζες προκειμένου να αναχρηματοδοτήσει τον δανεισμό της, δηλαδή σύμφωνα με το πλάνο που η εταιρεία δεσμεύτηκε ότι θα εφαρμόσει προκειμένου να είναι βιώσιμη και, επομένως, να μπορεί το τραπεζικό σύστημα να τη δανειοδοτήσει, προβλέπει ρητά την αποχώρηση περισσότερων από 4.000 υπαλλήλων, αλλά και την εφαρμογή δύο προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου τόσο για υπαλλήλους που θα συνταξιοδοτηθούν όσο και για υπαλλήλους που θα αποχωρήσουν με κίνητρα από την εταιρεία. Μάλιστα, οι πρώτες αποχωρήσεις αναμένεται να γίνουν εκτός απροόπτου εντός του 2018 και ήδη, στο πλαίσιο των αποτελεσμάτων του πρώτου εξαμήνου, η ΔΕΗ συμπεριέλαβε πρόβλεψη 151,2 εκατ. ευρώ για την εφάπαξ επίπτωση από αποζημιώσεις προσωπικού. Το κονδύλι αυτό, με μέση αποζημίωση 30.000 ευρώ, επαρκεί για να καλύψει την αποχώρηση περίπου 5.000 υπαλλήλων. Υπογραμμίζεται ότι το αναθεωρημένο business plan που αποκαλύπτει το "Κ" έχει κατατεθεί και εγκριθεί από τις τράπεζες στο πλαίσιο της αναχρηματοδότησης του μεγάλου κοινοπρακτικού δανείου της εταιρείας.Σύμφωνα με το πλάνο, οι αποχωρήσεις του προσωπικού της ΔΕΗ θα γίνουν από τρεις βασικές δραστηριότητες, την παραγωγή, τα ορυχεία και τις κεντρικές λειτουργίες, ενώ η μέθοδος διαφοροποιείται: ένα σημαντικό μέρος των εργαζόμενων θα μετακινηθείαπό τη ΔΕΗ στις νέες ιδιωτικές εταιρείες που πωλούνται. Πολλοί εργαζόμενοι θα αποχωρήσουν από την επιχείρηση από μονάδες που αποσύρονται και θα σταματήσουν να λειτουργούν, ενώ, τέλος, προβλέπεται να εφαρμοστούν δύο σχέδια εθελούσιαςεξόδου: το πρώτο για εργαζομένους που θα συνταξιοδοτηθούν αφού έχουν ήδη συμπληρώσει το όριο ηλικίας...
Τράπεζα Αττικής: Δεν θες «εθελουσία»; Τότε…, δυσμενή μετάθεση
Aναδημοσίευση - 16/04/2018 0
Την τακτική πολλών τραπεζών που - θέλοντας να πιέσουν τους εργαζομένους να μπουν σε προγράμματα «εθελουσίας εξόδου» βγάζουν δυσμενείς μεταθέσεις– ακολουθεί και η Attica Bank.
© Copyright 2012 - 2022 ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ
Χρησιμοποιούμε cookies στον ιστότοπο μας για να βελτιώσουμε την εμπειρία χρήστη. Παντώντας "Αποδοχή" συναινείτε στην χρήση όλων των cookies.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.