en ar en en de de cs en en cs cs en cs cs cs cs cs cs cs en cs cs en cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs en cs cs de cs cs fr de cs cs cs cs cs sl ru en ru de cs cs en cs cs cs sk cs cs cs en en en de cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs en cs cs de cs cs ms it cs en
Máme partnerské společnosti i zdroje v České republice a zavedený systém náboru občanů z EU a třetích zemí. Spolupracujeme s renomovanou právní kanceláří, vše je transparentní a dle zákonných nařízení. Jsme profesionálové a od počátku si zakládáme na kvalitních obchodních vztazích umožňujících dlouhodobou spolupráci.
pracovníci s nízkým kvalifikačním požadavkem pro manuální neodbornou činnost
Pracovníci se znalostí problematiky daného oboru, kteří naváží na dosavadní zkušenosti a praxi
Jak to celé funguje?
agentura vyhledá kvalitního uchazeče a za odměnu jej zprostředkuje klientovi do zaměstnaneckého poměru anebo zajistí výkon práce formou dočasného přidělení svého zaměstnance k výkonu činnosti u klienta. Pracovně právní vztah je v takovém případě uzavřen mezi zaměstnancem a pracovní agenturou. Klient agentury není přímým zaměstnavatelem. Pouze si pracovníka "pronajímá" za předem stanovenou cenu a přiděluje mu práci
Kdo je to pracovní agentura?
je právnická nebo fyzická osoba, které má povolení k příslušné formě zprostředkování zaměstnání, jejichž činností je zajištění poptávky zaměstnavatelů (v našem případě klientů) po zaměstnancích a výběr uchazečů o zaměstnání dle kritérií zadaných taktéž klienty. Zaměstnanci mají s agenturou práce uzavřený pracovně právní vztah
Kdo je to klient?
subjekt, který má s agenturou uzavřenou rámcovou dohodu o odměně za zprostředkování zaměstnanců anebo rámcovou dohodu o dočasném přidělení. Ve druhém případě ačkoliv se zaměstnancem neuzavírá pracovní smlouvu, tak jej řídí, přiděluje, kontroluje a přebírá jeho práci
Jaké jsou pravidla dočasného přidělení zaměstnance?
zaměstnanec má s agenturou uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (§307a zákona č. 262/2006 zákoníku práce) Pro přidělení práce agentura vydává zaměstnanci písemný pokyn o přidělení, který definuje uživatele a určuje druh a rozsah práce, pracovní dobu, mzdu a další. Agentura má s klientem uzavřenou smlouvu o dočasném přidělení
Jak rychle je možné získat pracovníky na poptávaná místa?
v podstatě „na zavolanou“. Velice záleží na lokalitě avšak, agentura práce disponuje základnou svých zaměstnanců, které může vyslat k uživateli ihned
Odvádí klient za dočasně přidělené zaměstnance zdravotní a sociální pojištění?
neodvádí. Dočasně přidělený zaměstnanec je zaměstnancem agentury práce, která má stejné povinnosti jako zaměstnavatel a hradí tedy všechny zákonem stanovené odvody
Může agentura práce dočasně přidělit k výkonu práce cizince?
ano může. Za zákonem stanovených podmínek
Proč spolupracovat s PPL Staffort?
jsme státem akreditovaná agentura, která Vám profesionálně zajistí kvalifikované pracovníky rychle, s transparentním vyúčtováním a platbou na fakturu
naše agentura má své zaměstnance pojištěné odpovědnostní pojistkou. V případě pojistné události vše řeší s pojišťovnou agentura
zcela odpadají náklady na nábor personálu a zpracovávání personální a mzdové agendy. Všechny dokumenty pro spolupráci jsou připraveny agenturou práce
pracovníci jsou shodně jako Vaši kmenoví zaměstnanci oceněni a také platí standardní zkušební doba pro zapracování