cs cs cs cs eo cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs es cs cs cs cs cs cs cs eo cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs de cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs hsb pt ast cs zh la cs fr xmf en en
Informace zde poskytnuté vychází ze stavu právní úpravy a legislativních prací k 1. 1. 2012. Ačkoliv v pracovním právu k zásadním změnám nedošlo, mohou některé informace zde uvedené být zastaralé. Aktualizace probíhá v závislosti na kapacitách organizace.
Nicméně věříme, že informace a vzory uvedené na těchto stránkách Vám budou i nadále ku pomoci.
Informační letáček Nejčastější problémy v zaměstnání a na trhu práce
Doručování listin podle zákoníku práce
Minimální mzda a minimální mzdové tarify
Mzda a srážky ze mzdy
Odpovědnost zaměstnance nebo zaměstnavatele za škodu
Pracovní doba v třísměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou
Iuridicum Remedium, o.s. v rámci realizace projektu Profesionální právní pomoc při vstupu a setrvání na trhu práce shromáždilo nejčastější dotazy, se kterými se na nás naši klienti v oblasti pracovního práva obracejí. Na těchto stránkách Vám proto přinášíme odpovědi na tyto nejčastější dotazy spolu se vzory dopisů a podání, které mohou zaměstnanci při řešení svých problémů využít. Věříme, že Vám budou tyto informace efektivním nástrojem při řešení Vašich pracovněprávních problémů.
Ačkoliv jsme obsahu informací publikovaných na těchto stránkách věnovali nejvyšší možnou pozornost, mají informace zde obsažené pouze informativní charakter. IuRe neodpovídá za správnost a úplnost informací, zejména ne takových, které byly převzaty z externích zdrojů, za jejich přesnost, včasnost ani úplnost, za důsledky spoléhání na tyto informace, ani za škodu eventuálně vzniklou v důsledku použití informací.
Publikované vzory a praktické návody mají charakter obecných doporučení a nepokrývají všechny v praxi myslitelné případy. V případě použití vzoru podání z těchto Praktických nástrojů pro zaměstnance bez konzultace s advokátem či právníkem, IuRe negarantuje správnost daného postupu v jednotlivém konkrétním případě. Informace zde poskytnuté vychází ze stavu právní úpravy a legislativních prací k 1. 1. 2012.
Autorskoprávní licence Creative Commons:
1.Obsah této publikace chráněný autorskými právy lze volně užít, avšak pouze pro nekomerční účely.
2. Při použití informací nebo při jejich další publikaci uvádějte prosím vždy autora - Iuridicum Remedium, o.s.
3. Pokud obsah chráněný autorským právem užíváte či z něj vycházíte, může být výsledné dílo šířeno pouze podle stejné licence, tedy CC licence.
4. O použití díla informujte autora pomocí e-mailu iure@iure.org či jinak dle kontaktních údajů.
O našem projektu se více dozvíte na: http://www.esfcr.cz/projekty/profesionalni-pravni-pomoc-pri-vstupu-a-setrvani-na-trhu
Jooble.org - Nabídky práce podle regionů.
Pokud není u článku uvedeno jinak, veškerý obsah podléhá licenci Creative Commons - CC-BY-NC-SA  2009 – 2012, Iuridicum Remedium, o. s.
Podřízené stránky (15): Diskriminace Doba odpočinku Doručování listin podle zákoníku práce Insolvence zaměstnavatele Konkurenční doložka Minimalní mzda a minimální mzdové tarify Mzda a srážky ze mzdy Odpovědnost zaměstnance nebo zaměstnavatele za škodu Pracovní doba v třísměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou Pracovní úraz Překážky v práci Rodičovská dovolená Skončení pracovního poměru Vznik pracovního poměru Změny pracovního poměru