cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs pl cs cs cs cs en cs cs de cs cs cs cs cs cs cs cs pl cs cs cs cs en cs cs de es cs de cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs sk cs en cs zh cs fr cs cs en
Vláda dne 23. března 2020 schválila rozšíření programu ochrany zaměstnanosti Antivirus, jehož hlavním cílem je zabránit propouštění a který by měl být spuštěn od 1. dubna 2020 a refundovat tak zaměstnavatelům mzdy vyplacené za březen.
V případě, kdy je hospodářská činnost podnikatele ohrožena v důsledku epidemie COVID-19, bude stát zaměstnavatelům dále poskytovat příspěvek na plnou nebo částečnou úhradu mezd pro zaměstnance, kteří nebudou pracovat z těchto dalších důvodu:
omezení dostupnosti surovin, výrobků či služeb nezbytných pro činnost zaměstnavatele, nebo
omezení poptávky po službách nebo výrobcích zaměstnavatele.
Domníváme se, že i v těchto případech bude nutné prokázat, že překážka v práci vznikla v důsledku epidemie COVID-19.
Nemožnost přidělovat práci z důvodu karantény či péče o děti u alespoň 1/3 zaměstnanců
Zaměstnavatel obdrží od úřadu práce příspěvek na náhradu mzdy ostatních zaměstnanců v případě, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat práci alespoň 1/3 svých zaměstnanců z důvodu nařízení karantény nebo péče o dítě. Zaměstnavatel bude v takovém případě povinen vyplatit ostatním zaměstnancům náhradu mzdy ve výši 100%. Výše příspěvku by se měla rovnat 80% vyplacené náhrady mzdy.
Omezení dostupnosti surovin pro činnost zaměstnavatele
Zaměstnavatel obdrží od úřadu práce příspěvek na náhradu mzdy zaměstnance v případě, kdy v důsledku výpadku surovin pro činnost zaměstnavatele (a to jak v ČR tak v zahraničí) nemůže zaměstnancům přidělovat práci. Zaměstnavatel bude v takovém případě povinen vyplatit zaměstnancům náhradu mzdy ve výši 80%. Výše příspěvku by se měla rovnat 50% vyplacené náhrady mzdy.
Omezení poptávky po výrobcích nebo službách zaměstnavatele
Zaměstnavatel obdrží od úřadu práce příspěvek na náhradu mzdy zaměstnance v případě, kdy v důsledku karanténních opatření v místě odbytu zaměstnavatele (a to jak v ČR tak v zahraničí) dojde k omezení poptávky po jeho výrobcích či službách. Zaměstnavatel bude v takovém případě povinen vyplatit zaměstnancům náhradu mzdy nejméně ve výši 60%. Výše příspěvku by se měla rovnat 50% vyplacené náhrady mzdy.
Jak již bylo uvedeno, bude o poskytnutí příspěvku zaměstnavatel žádat úřad práce příslušný dle místa jeho sídla po uplynutí kalendářního měsíce, za který bude o příspěvek žádat.
V nejbližší době by měla být vypracována podrobná metodika pro poskytování výše uvedených příspěvků. Mělo by být tedy jasné, zda budou zaměstnavatelé muset splnit i další podmínky vyplývající pro tzv. kurzarbeit z ustanovení § 115 zákona o zaměstnanosti.
Závěrem připomínáme již dříve schválené body programu Antivirus, o kterých jsme Vás již informovali:
Karanténa, jako překážka v práci na straně zaměstnance dle § 192 zákoníku práce
Zaměstnavatel obdrží od úřadu práce příspěvek na náhradu mzdy zaměstnance v případě, kdy byla zaměstnanci nařízena karanténa a z tohoto důvodu mu zaměstnavatel vyplatil v době prvních 14 kalendářních dnů náhradu mzdy ve výši 60% průměrného vyměřovacího základu. Výše příspěvku by se měla rovnat 100% vyplacené náhrady mzdy.
Uzavření provozovny, jako jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele dle § 208 zákoníku práce
Zaměstnavatel obdrží od úřadu práce příspěvek na náhradu mzdy zaměstnance v případě, kdy zaměstnanec nemohl konat práci kvůli tzv. jiným překážkám v práci na straně zaměstnavatele a z tohoto důvodu mu zaměstnavatel vyplatil náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Výše příspěvku by se měla rovnat 80% vyplacené náhrady mzdy. Příspěvek na náhradu mzdy v tomto případě se bude poskytovat za dobu 10 dnů trvání této překážky v práci u konkrétního zaměstnance.