cs hu en cs cs cs cs cs cs sk cs hbs_lat cs cs sk de pl cs cs cs cs cs en cs cs cs cs cs cs cs sk cs hbs_lat cs cs sk sl cs cs fr cs en cs cs en en de bg ru cs et hu ur lt pl ro cs cs cs cs cs cs cs cs cs cs en pl cs cs en cs pl cs cs en zh hu en en en cs hu cs cs fr cs fr en cs cs cs cs cs cs sk cs hbs_lat cs cs sk de pl cs cs cs cs cs en cs cs cs cs cs cs cs sk cs hbs_lat cs cs sk sl cs cs fr cs en en cs cs cs cs cs hbs_lat sk cs cs sk en en en en en en en en en en en en en en en en en ml et de en en en de en en en de en en en en en en en en en en en en en
Postavení zaměstnance si dle Nejvyššího soudu zasluhuje zvláštní ochranu i v kontextu problematiky přímé odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnancem třetí osobě.
Případ, který byl řešen Nejvyšším soudem, se zabýval výkladem ustanovení § 2914 Občanského zákoníku. Uvedené ustanovení mimo jiné stanovuje povinnost k náhradě škody osobě, která ke své činnosti použije zmocněnce, zaměstnance nebo jiného pomocníka. Dosud však nebylo jasné, zda je k náhradě škody povinná také osoba pomocníka, tím spíše pomocník v postavení zaměstnance.
Výše zmíněné rozhodnutí Nejvyššího soudu přináší ve vztahu k odpovědnosti zaměstnance jasnou odpověď, když konstatuje, že zaměstnanec není třetí osobě za škodu způsobenou při výkonu závislé práce odpovědný. Nejvyšší soud vzal ve svých úvahách v potaz míru autonomie a míru závislosti zaměstnance vůči zaměstnavateli. Rozhodujícím aspektem pro posouzení, zda převáží samostatná odpovědnost zaměstnavatele, má být zejména specifická povaha pracovněprávního vztahu. Tato zvláštní úprava pracovněprávních vztahů, která je chráněna Zákoníkem práce a která taktéž představuje hodnotu chráněnou veřejným pořádkem, má dle Nejvyššího soudu odůvodnit neodpovědnost zaměstnance vůči třetím osobám. Zaměstnanec totiž dle Nejvyššího soudu pouze plní pokyny zaměstnavatele, který řídí jeho činnost, a proto není odůvodněn závěr, že za škodu způsobenou zaměstnancem při plnění pracovních úkolů má odpovídat vedle zaměstnavatele také zaměstnanec.
Za problematický aspekt uvedeného rozhodnutí považujeme zhoršení právního postavení poškozeného, který se nemůže vůči zaměstnanci domáhat náhrady škodu, a fakticky tedy dochází k omezení okruhu osob, po kterých poškozený může požadovat náhradu škody. Ačkoliv Nejvyšší soud ve svém rozhodnutí zmiňuje, že škodu bude zpravidla lépe schopen nahradit zaměstnavatel, nemusí tomu tak být vždy. Z hlediska postavení zaměstnance na druhou stranu Nejvyšší soud dává jasný signál, že postavení zaměstnance chrání takového zaměstnance ve vztahu k třetím osobám a vylučuje jeho přímou odpovědnost. Na druhou stranu rozhodnutí Nejvyššího soudu vytvořil nejasná pravidla pro jiné skupiny pomocníků, kteří nebudou v postavení zaměstnanců. Je otázkou, jak se vyvine rozhodovací praxe nižších soudů, které by nyní měly při posuzování přímé odpovědnosti pomocníka za škodu způsobenou třetí osobě zvažovat míru závislosti takového pomocníka ve vztahu k principálovi.
rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 26.10.2021, sp. zn. 25 Cdo 1029/2021
Stisknutím 'Odebírat' souhlasíte s našimi podmínkami pro zpracování dat
T +420 222 929 301
EN DE BG RU CS ET HU LV LT PL RO SK
Korporátní právo a M&A
Life Sciences & Pharma
We use cookies for proper and safe functioning of our website; however, if you give us your consent by clicking on the box(es) below, we may also use cookies to maintain your preferred settings, for statistics and marketing purposes. By clicking on the „I confirm“ button, you confirm your choice of cookies we may use. For more information, please see our
This website uses cookies
Necessary cookies help make a website usable by enabling basic functions like page navigation and access to secure areas of the website. The website cannot function properly without these cookies.
Data is sent to: Germany (adequate) Adequate country under GDPR (EU) Blocked until accepted by user: No
Preference cookies enable a website to remember information that changes the way the website behaves or looks, like your preferred language or the region that you are in. We currently do not use this type of cookies.
Statistics cookies collect information about how you use a website, like which pages you visited and which links you clicked on. We currently do not use this type of cookies.
Marketing cookies track your online activity to help advertisers deliver more relevant advertising or to limit how many times you see an ad. We currently do not use this type of cookies.