ar en ar ar ar ar ar ar ar ar ar fa ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar fa en ar ar ar ar ar ar
إذا كنت قد انتقلت إلى ألمانيا ووجدت وظيفة ، فستحتاج إلى معرفة ما يمكن توقعه عند دخولك مكان العمل فالقانون الألماني محدد للغاية فيما يتعلق بحقوق العمال.
بغض النظر عن ما تعمل ، سيكون لديك حد أدنى معين من الحقوق في مجالات مثل ، واستحقاق علاوة الراتب للأبوين ، وإجازة الأمومة.
يتخطى العديد من أصحاب العمل الحد الأدنى في تقديم مزايا الموظفين ، لكن دليلنا يغطي المبالغ القانونية التي يحق لك الحصول عليها.
إذا حملت أثناء العمل لدى صاحب عمل ألماني ، فيمكنك المطالبة بمخصصات الأمومة لمدة 14 أسبوعًا.
يمكن أخذ ستة أسابيع من ذلك قبل ولادة الطفل ، والأسابيع الثمانية المتبقية بعد الولادة.
عندما يكون الطفل خديجًا أو يعاني من إعاقة ، أو عند ولادات متعددة ، تزداد إجازة الأمومة هذه إلى 18 أسبوعًا.
خلال إجازة الأمومة ، يحق لك الحصول على مستحقات الولادة. هذا يساوي الدفعة الشهرية التي كنت تتلقاها في الأشهر الثلاثة السابقة لبدء إجازة الأمومة.
لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عملك أثناء الحمل وحتى أربعة أشهر بعد الولادة.
إذا كانوا يرغبون في القيام بذلك ، يجب عليهم الحصول على موافقة من السلطة المحلية. في الممارسة العملية ، لن تقدم السلطة المحلية التفويض ما لم يتم إغلاق العمل بأكمله.
يسمح القانون الألماني لأي أم أو أب بالتقدم بطلب للحصول على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر.
هذا يحمي عقد العمل الخاص بك بينما تستمتع بقضاء الوقت في التعرف على مولودك الجديد.
يمكن أن تتخذ إجازة الوالدية ، المعروفة باسم Elternzeit ، أشكالًا عديدة ، بما في ذلك استراحة كاملة أو ساعات مخفضة.
عندما تعود إلى العمل بعد إجازة الأبوة ، يجب على صاحب العمل أن يمنحك نفس ساعات العمل التي كانت لديك من قبل ، كما يحدد عقدك.
للتأهل للحصول على إجازة والدية ، يجب أن تكون موظفًا (لست عاملاً لحسابك الخاص أو طالبًا بدوام كامل) ولديك عقد عمل ألماني.
لا توجد قيود على أنواع العقود المؤهلة : يتم تضمين جميع العقود المؤقتة ، والمتدرب ، وعقود الدوام الجزئي.
اذا استوفى كلا الوالدين هذه الشروط ، فيمكن لكليهما التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية.
يمكن أن يكون هذا في وقت واحد أو على التوالي.
الشرط الوحيد هو أن أي والد يتقدم بطلب للحصول على إجازة والدية يجب أن يكون أحد المهن الرئيسية ويعيش في نفس المنزل الذي يعيش فيه الطفل.
يمكن أخذ إجازة الوالدين في أي وقت حتى عيد ميلاد الطفل الثالث و لا يوجد حد أدنى أو أقصى للوقت الذي يجب أن تستغرقه.
بالنسبة للآباء ، تبدأ إجازة الأبوة بعد ولادة الطفل ؛ بالنسبة للأمهات ، تبدأ بعد انتهاء إجازة الأمومة.
قد يكون من الممكن توفير ما يصل إلى 12 شهرًا من إجازتك الوالدية لتأخذها لاحقًا (ولكن قبل أن يبلغ طفلك 8 سنوات).
هذا ليس حقًا قانونيًا ويجب أن يوافق صاحب العمل على هذا الطلب.
قد تتمكن أيضًا من العمل لمدة تصل إلى 30 ساعة أثناء إجازة الوالدين. تختلف الظروف حول هذا. في بعض الحالات ، ستحتاج إلى موافقة من صاحب العمل ؛ في حالات أخرى ، إنه حق قانوني.
إذا كنت ترغب في طلب إجازة والدية ، يجب أن تسأل موظفك قبل سبعة أسابيع.
يجب أن تخبر صاحب العمل عن فترات العامين الأولين من حياة طفلك والتي ترغب في تطبيق إجازة الوالدين.
بعد انقضاء هذين العامين ، يمكنك طلب ما تبقى من إجازة الأبوة. يجب تقديم هذا الطلب الثاني إلى صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل من انتهاء فترة السنتين.
يجب أن يقدم لك صاحب العمل تأكيدًا كتابيًا بطول الإجازة الوالدية التي وافقوا عليها.
و إذا كنت بحاجة إلى أي مساعدة في التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية ، فيمكنك الاتصال بمكتب استحقاقات الوالدين المحلي المعروفة باسم Elterngeldstelle .
الدعم المالي للوالدين ( المطالبة بعلاوة على الراتب )
في ألمانيا ، توفر الحكومة دعماً مالياً للمساعدة في جلب طفل إلى منزلك.
يُعرف هذا باسم بدل الوالدين (Elterngeld). تحاكي علاوة الوالدين الفلسفة الاسكندنافية ، التي تشجع الآباء على قضاء الوقت مع أطفالهم من خلال دعمهم ماديًا.
للتأهل للحصول على علاوة الوالدين ، يجب أن تستوفي المعايير التالية:
أنت مسؤول عن رعاية الطفل بنفسك
تقوم بعمل 30 ساعة كحد أقصى في الأسبوع أنت تعيش في نفس المنزل الذي يعيش فيه طفلك أنت مواطن ألماني / المنطقة الاقتصادية الأوروبية / الاتحاد الأوروبي
لديك تصريح إقامة للعمل ، أو تصريح إقامة دائمة
لا يتجاوز دخلك 250.000 يورو (للوالدين الوحيدين أو 500.000 يورو (للزوجين)
يمكن المطالبة بعلاوة الوالدين منذ الولادة إذا استوفيت الشروط المذكورة أعلاه ، لكن الطفل ليس من أمرك ، أو إذا تبنت طفلاً يقل عمره عن 8 سنوات.
علاوة الوالدين ليست ميزة ذات معدل ثابت لأنها تهدف إلى أن تكون بمثابة بديل للدخل الذي فقدته منذ ولادة (أو تبني) طفلك.
الحد الأدنى للمبلغ المستحق هو 300 يورو والحد الأقصى 1800 يورو ، لكنه يخضع للحساب التالي:
دخل شهري أقل من 1000 يورو – تحصل على 67-100٪ من الدخل السابق
مدخول شهري يتراوح بين 1000 و 1220 يورو – تحصل على 67٪ من الدخل السابق
دخل شهري يتراوح بين 1220 و 1240 يورو – تحصل على 67-65٪ من الدخل السابق
مدخول شهري يزيد عن 1240 يورو – تحصل على 65٪ من الدخل السابق
إذا كان هناك أكثر من طفلين في عائلتك ، يتم دفع مكافأة شهرية قدرها 10٪ (أو 75 يورو إذا كانت أكبر).
في حالة الولادات المتعددة ، يتم دفع 300 يورو إضافية لكل طفل إضافي.
يمكنك المطالبة بعلاوة الوالدين لمدة تتراوح بين 2-12 شهرًا. إذا رغب كلا الوالدين في المطالبة ، يتوفر شهران إضافيان ، بحيث يصل إجمالي المطالبة إلى 14 شهرًا. يمكنك أنت وشريكك اختيار إما أخذ إجازة الأبوة في نفس الوقت ، أو على التوالي.
اقرأ أيضا : أجر الإقالة: هذا هو المبلغ الذي تدفعه الشركات لأجبار الموظفين على المغادرة
ألمانيا اليومإجازات الأمومةالأمومةالأمومة بألمانياالأمومة في ألمانياالإجازات في ألمانياالتعويض المالي للأمومة في ألمانياتعويضات الأمومة في ألمانيا