ar en en en ca en az en en en en en en en ca en en en en en es en en en fi en en en en en en en en en en en de en en en en de en ar en en de en ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar en az ar de en ar ar en de en ne en en en ca en en en
يوجد في كل مكتب تقريبًا أشخاص يمكن أن يكونوا كابوسًا عند العمل معهم، وفي هذا المقال يمكن إلقاء الضوء على كل ما يخيفك أو يقلقك كما أننا نساعدك على تقليل هذا الخوف، حيث أن ثقافة الفريق مهمة جدا لنجاح الشركة ويمكن للمديرين توظيف الموظفين بناءً على السيرة الذاتية للشخص والمؤهلات، لكنهم لا يعلمون أبدًا ما هو نوع الموظف الذي سيصبح الشخص ما لم يختبروه لأنفسهم، لذا إذا كنت تعمل في شركة الآن يجب أن تتساءل عن نوع الموظف الذي تعمل معه، وفيما يلي أسوأ 8 أنواع من الموظفين:
ستواجه في العمل الكثير من الموظفين الذين يحبون أن يكونوا متسلطين، وعلى الرغم من إنهم ليسوا مدراء إلا أنهم يميلون إلى الالتفاف على ترتيب الجميع كما لو كانوا في موقع السلطة ويشعرون أن لديهم الحق في التقليل من شأن أفكار الآخرين أو تحطيمها علنًا خلال الاجتماعات وجلسات العصف الذهني وفي حين أن هذا أبعد ما يكون عن البلطجة التي تحدث أيام المدرسة إلا أنه لا يزال من الممكن أن يؤثر على ثقة الشخص وإنتاجيته، وهو ما يريد الموظف الفتوة تحقيقه.
يكون الأمر صعبًا عندما ترى إمكانات لدى شخص ما، لكنهم لا يحبون أن يقوموا بالعمل الشاق وبالرغم من ذلك يتمتع الموظف الكسول بالقدرة على التفوق في العمل والارتقاء بالسلم الوظيفي، لكنهم يقومون بأقل قدر ممكن من العمل كل يوم لذا إذا رأيت نفسك تكافح من أجل القيام بعملك، فتأكد من تجنب أن تصبح المرتجل في الفريق.
الاستماع إلى شخص ما يشتكي أمر طبيعي، لكن سماع شخص ما يشتكي من أن كل شيء يمكن أن يكون مزعجًا وهناك موظفون يذهبون إلى العمل كل يوم ولكنهم يشكون من وظائفهم ورئيسهم وحتى طعام الكافتيريا وتنتشر سلبيتهم ببطء حول المكتب مما يؤدي إلى سوء مزاج وإنتاجية الفريق وإذا كان هناك شيء يشكو منه حقًا، فقد يكون سلبي في كل شيء خاص بالمكتب.
يجب دائمًا الإشادة بعمل الموظفين النجوم في المكتب، حيث يميل الموظف النجم إلى الاعتقاد بأن أداءه دائمًا أفضل، ويميل هذا النوع من الموظفين إلى السماح للجميع بمعرفة حجم نجمهم الكبير، وبالتالي خلق تأثير سلبي على معنويات الفريق لذا تجنب وجود مثل هذا الأنا الكبير الذي يقلل من أداء الآخرين.
قد تعتقد أنه من المقبول أن تفهم سبب تأخرك في صباح يوم الاثنين ولكن تجنّب جعله عادةً حيث أن الموظفون المدافعون في المكتب يحبون صنع الأعذار ويبدو أنهم دائمًا ضحايا أحداث متكررة تؤدي إلى التأخر أو ترك العمل مبكرًا كما إنهم يميلون إلى الشعور باضطراب في المعدة أو حالة سيئة من الأنفلونزا يوم الاثنين أو الجمعة بالضبط، لكنهم يظهرون جيدًا في اليوم التالي، وهذا النوع من الموظفين هم أحد أكثر الموظفين غير الموثوق بهم لأنهم يختفون فجأة ويعودون بحجة مريحة.
لقد غيرت وسائل التواصل الاجتماعي بيئة مكان العمل لدينا وقد أنتجت أيضا سلالة جديدة من الموظفين السيئين المعروفين بإهدار الوقت فقد يكونون لطيفين وودودين مع زملائهم في العمل ولكنهم يميلون إلى إضاعة ساعات عملهم في تصفح ما لا نهاية من خلال حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي فستشاهدهم يشاهدون مقاطع فيديو تافهة في صباح يوم الاثنين أو يغردون أثناء الاجتماعات ولديهم أيضا ميل لتعطيل إنتاجية الموظف الآخر ويتحدثون معك إلى ما لا نهاية أو يرسلون لك رسائل بريد إلكتروني غير ضرورية.
إن العمل مع الموظف المتكلم يمكن أن يكون نوع من الجحيم الخاص الذي يصعب الهروب منه، ففي حين أن زميل في العمل يكون ودود للغاية يريد فقط التحدث معك حول لعبة ما أو حول حلقة المسلسل الليلة الماضية يبدو أن هذا يجعل إنجاز العمل مستحيلًا، فبالرغم من أنك تريد فقط أن تمشي إلى المكتب وقول مرحبًا فقط، تجد الموظف المتكلم يريد أن يولد محادثة حول عطلة نهاية الأسبوع أو ما فعله الليلة الماضية والذي يمكن أن يشمل الأفلام ونوع الأكلات التي يحبها، لذا حاول دائمًا أن يكون لديك طريقة من هذا النوع من الأشخاص فهذا أمرًا مهمًا، أو يمكنك التظاهر بالحصول على مكالمة هاتفية.
هذا النوع من الموظفين يرفض اتباع قواعد الشركة، ويعتقد دومًا أنه على حق وأنه من واجبه الكفاح من أجل حقوق الجميع، كما إنه يعتقد أنه الوحيد الذي يمكنه قول ما يفكر فيه، ويمكن ان يكون هذا على حساب حياته المهنية.
في الختام، سوف يحدد نوع الموظف الذي أنت عليه مدى سرعة نموك في حياتك المهنية لذلك يجب أن تسعى جاهدًا لتكون أحد الموظفين الجيدين لأن هذا هو الوقت الذي سوف تفتح فيه الفرص لك للحصول على الترقيات وفرص النمو الوظيفي.