ar ar ar ar ar ar ar ur ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar en ar ar ar en ar en ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar fa ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar fa ar ar ar ar ar ar lt ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ur ar ar ar ar ar ar ar ar
بموافقة رئاسة الجمهورية ورعاية رئاسة الوزراء.. قمة إيجيبت أوتوموتيف تناقش مستقبل قطاع السيارات في مصر ديسمبر المقبل
Cultural genes of China’s successful governance
المهندس “محمد الصقار” يكتب : الآثار الإيجابية لرقمنة الجمهورية الجديدة
راما حمصي: معرض مصر للطاقة يعد فرصة كبيرة لطرح العديد من فرص الاستثمار والتقنيات الجديدة في بمجال الطاقة
Trust begets prosperity and social harmony for China
جامعة الدول العربية تستضيف النسخة الثامنة من المؤتمر السنوي الدولى لجمعية سيدات أعمال مصر 21 فى شهر فبراير المقبل
Deciphering China’s green growth miracle
“بوتين” ينشر الرعب بالأسواق.. توابع زلزال تعبئة الجيش المدمر
الرئيس الأوكراني: لن نسمح لروسيا بالانتصار علينا
الرئيسية/تحقيقات/دليلك حول التوظيف والعمل في اليابان
دليلك حول التوظيف والعمل في اليابان
العمل في اليابان - أرشيفية
إذا كنت منجذبًا إلى اليابان وترغب في العمل بها، فلا يوجد وقت أفضل من الوقت الحالي لبدء البحث عن عمل في اليابان. ولكن قبل ذلك هناك العديد من المفاهيم والمعلومات الأساسية التي يجب التعرف عليها قبل الشروع في رحلة البحث عن عمل في اليابان. في هذا الموضوع نقدم لك كل ما تحتاج إليه من معلومات رسمية وقانونية موثقة حول كل ما يتعلق بالعمل في اليابان.
معلومات أساسية قبل بدء العمل
يُسمح للمواطنين الأجانب بالانخراط في أنشطة في اليابان يخولها نوع الإقامة.
ويمكن تقسيم المواطنين الأجانب إلى الفئات الثلاث التالية بناء على إمكانية حصولهم على تصاريح عمل.
حالة إقامة تمكن الأشخاص من العمل ضمن نطاق محدد
الإقامات من الأنواع التالية: دبلوماسي، مسؤول، بروفيسور، فنان، أنشطة دينية، صحفي، محترف ذو مهارات عالية، مدير أعمال، خدمات قانونية/محاسبية، خدمات طبية، باحث، مدرس، مهندس/متخصص في العلوم الإنسانية/الخدمات الدولية، منقول داخل الشركة، رعاية تمريضية، ترفيه، عمالة ماهرة، عامل ماهر محدد، تدريب فني، أنشطة مخصصة (العمل أثناء العطلة، ممرض أجنبي، عامل رعاية معتمد، إلخ، بناء على اتفاقية الشراكة الاقتصادية (EPA).
حالة إقامة لا يُسمح للأشخاص بموجبها العمل من حيث المبدأ
إقامات من الأنواع التالية: أنشطة ثقافية، زائر مؤقت، طالب، متدرب، مُعال.
حالة إقامة يُسمح للأشخاص بموجبها العمل بدون قيود
إقامات من الأنواع التالية: مقيم دائم، زوج(ة) أو ابن(ة) مواطن ياباني، زوج(ة) أو ابن(ة) مقيم دائم، مقيم لفترة طويلة.
يعمل الموظفون الموفدون على النحو التالي:
يبرم الموظف عقد عمل مع شركة موظفين مؤقتين (شركة إيفاد). توظف شركة الإيفاد العامل وتدفع له أجره.
يوفد العامل إلى شركة أخرى بناء على عقد إيفاد للعامل.
يعمل العامل الموفد بموجب توجيهات وأوامر الشركة المستقبلة له.
يحدد قانون إيفاد العمال قواعد مفصلة لحماية العمال الموفدين.
هناك موظفون يقدمون استشارات في كل من الشركات الموفدة والشركات التي تستقبل العمال الموفدين. فإذا واجه العامل الموفد مشاكل في العمل، يمكنه الاتصال بأحد الأشخاص المسؤولين.
تتقاسم الشركة الموفدة والشركة التي تستقبل العمال الموفدين المسؤولية، بما في ذلك الأمور المتعلقة بمعايير العمل والسلامة والصحة، إلخ.
(2) موظفون متعاقدون (موظفون بعقود عمل محددة المدة)
العاملون المتعاقدون هم العمال الذين أبرموا عقود عمل لفترة محددة مع أرباب العمل.
تنتهي صلاحية عقد العمل المحدد بفترة معينة بانتهاء مدة العقد. ولكن يمكن إعادة إبرام العقد (تمديده) إذا اتفق العامل والشركة على تجديد عقد العمل.
يجب أن تكون مدة العقد 3 سنوات كحد أقصى، مع استثناءات في بعض الحالات.
(3) عاملون بدوام جزئي
العاملون بدوام جزئي هم العاملون الذين تكون ساعات عملهم الأسبوعية المحددة أقصر من ساعات عمل العمال العاديين (ويطلق عليهم اسم ’’موظفون منتظمون‘‘)(*١).
وبغض النظر عن العبارة المستخدمة لوصف هؤلاء العمال مثل عمال بدوام جزئي وعمال مؤقتين بدوام جزئي (هذا النوع من العمل يعرف باللغة اليابانية باسم ’’أروبايتو‘‘) وموظفين متعاقدين وموظفين مؤقتين وموظفين معاونين، فإن هؤلاء العمال يعملون بدوام جزئي طالما أنهم يعملون بموجب مثل هذا العقد.
تنطبق مختلف القوانين المتعلقة بظروف العمل على العاملين بدوام جزئي أيضا. لذلك إذا استوفى العامل بدوام جزئي الشروط المطلوبة فإنه:
قادر على أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
مشمول بتأمين العمل والتأمين الصحي وتأمين معاش تقاعد الموظفين.
يقع على عاتق الشركة الالتزامات التالية عند إبرام عقد العمل:
تقديم شرح واف عن ظروف العمل للعامل
إصدار وثيقة مكتوبة فيما يتعلق بستة بنود مهمة (انظر: 1-3 (2))
بالإضافة إلى ذلك، في حالة العاملين بدوام جزئي والموظفين المتعاقدين (الموظفون بعقود عمل محددة المدة)، يتعين على الشركات بشكل أساسي تقديم الوثائق لتحديد مدى توفر الزيادات في الأجور والمكافآت وبدل إنهاء الخدمة ومكاتب تقديم الاستشارات التي تتعامل مع التحسين في إدارة التوظيف.
للحصول على مزيد من التفاصيل، يرجى الاتصال بمكتب بيئة العمل والتوظيف المتكافئ التابع لمكتب العمل بالمحافظة أو مكاتب الاستشارات بشأن مسائل العمل العامة.
يرجى الاطلاع على الصفحة حسب المحافظة أو قائمة عناوين مكاتب أقسام بيئة العمل والتوظيف المتكافئ من هنا.