ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar fa ar ar ar ar ar ar en ar ar fa ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar ar fa ar ar ar ar en ar ar ar ar ar en
زيادة عدد النساء في المناصب القيادية والمطالبة بجهود أكبر لتحقيق المساواة في قطاع الأعمال – عن منظمة العمل الدولية – Bahrain Women Association
أصدرت  الأمم  المتحدة  تقريراً في  12 يناير 2015 –  يشير بأن العشرين السنة الماضية شهدت  ارتفاع ملحوظ  في  عدد النساء  في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة،  وتناقص أعداد الرجال في مجالس ألإدارات وعليه لا بد من بذل جهد أكبر لتحقيق التكافؤ بين الجنسين.
” النساء  يمثلن قوة دافعة في مجال الإدارة والأعمال ” هو عنوان الدراسة التي أجرتها منظمة العمل الدولية (ILO)، اعتمدت بيانات 80 دولة  من  مجموع 108 دولة في قائمة المنظمة.
أوضحت الدراسة أن 20% من النساء  أو أكثر كن أعضاء في  مجالس الإدارات في بلدان قليلة خلال العقدين الماضيين ، اذ حققت النرويج أعلى نسبة لعدد النساء في المناصب الإدارية العليا بشركات عالمية 13.3%  ، تليها تركيا بنسبة  11.1 %.
أشارت ديبورا  ماسين من منظمة العمل الدولية  بفرنسا قائلة ، ” الدراسة تشير إلى زيادة  مطردة في مشاركة  المرأة  بسوق العمل مما حقق أكبر الأثر لنمو قطاع الأعمال والقدرة التنافسية العالمية  “.
واستطردت  السيدة ماسين، ” أن الدراسات المستفيضة  تشير إلى الترابط الايجابي بين مشاركة المرأة في أعلى مناصب اتخاذ القرار والهيكلية الإدارية  وبين انجاز ألأعمال  و أضافت أنه  بالرغم من ذلك لا يزال الطريق طويل لتحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين في مجال العمل،  خاصة في المناصب الإدارية العليا.
وعلى  الرغم من  الجهود المتقدمة  لسد الفجوة بين الجنسين في المستوىات الإدارية  لا يزال عدد النساء في منصب  مدراء تنفيذيين للشركات الكبرى يصل إلى  5% أو أقل.  بمعنى  آخر، كلما كانت الشركة أكبر  تضاءلت فرص النساء في الحصول على المناصب الإدارية العليا.
تواجه  العديد من النساء صعوبة  الوصول إلى مناصب إدارية متقدمة في المجالات الاستراتيجية  في الشركات مما يعيق  تأهلهن لمناصب عليا كمدراء تنفيذيين أو رؤساء شركات.  ويتمثل ذلك في مفهوم “الجدران الزجاجية” المطبق القائم على إبقاء النساء  في الأعمال الإدارية كالموارد البشرية  والاتصالات.
تظهر  نتائج التقرير أن النساء  يملكن ويدرن  أكثر من 30 % من الأعمال التي معظمها  مشاريع صغيرة أو متناهية الصغر. ولذلك فان مساعدة المرأة لتنمية أعمالها الصغيرة يعمق مشكلة  تحقيق المساواة بين الجنسين و تنمية الاقتصاد الوطني العام.
ووفقا للتقرير، فان أعلى نسبة  للنساء في مناصب  المديرات 59.3% موجودة في  جامايكا، بينما  أقل نسبة 2.1 % في اليمن ، وتأتي الولايات المتحدة بنسبة 42.7% في المركز 15 من مجموعة  108 دولة،  في حين أن المملكة المتحدة في المركز 41 بنسبة  34.2 %.
أشادت  السيدة ماسين :  ” لابد من اتخاذ اجراءات حاسمة  وسريعة لتحقيق التكافؤ والمساواة بين الجنسين وإلا سنحتاج 100 إلى 200 سنة لتحقيق ذلك” .
حدد التقرير عدداً من التوصيات لسد الفجوة بين الجنسين ، تضمنت :  ايجاد  حلول مرنة للمرأة  العاملة  لإدارة الوقت  بين التزامات عملها  والأسرة  كبديل لما تخضع له  من معاملة خاصة  في فترة الحمل والأمومة؛  وكذلك تغيير أنماط التفكير لدى الجنسين لكسر الحواجز الثقافية ومحاربة التحرش الجنسي. وتنفيذ سياسات وتدابير تراعي الفوارق بين الجنسين.
“لقد حان الوقت لتحطيم السقف الزجاجي  لتفادي النقاط المثيرة للجدل وغير الضرورية والفعالة”، وأضافت  السيدة ماسين “وجود النساء في المناصب العليا يُعد رافداً قوياً  في قطاع  الأعمال.
فئات: الأخباروالمرأةوقضايا المرأة من منظور تجديدي
هيئة الأمم المتحدة للمرأة: 50 بالمائة من نساء العالم فقط يشاركن في القوى العاملة
كشف تقرير جديد لهيئة الأمم المتحدة للمرأة أن 50 بالمائة من نساء العالم فقط يشاركن في القوى العاملة، مقابل ثلاثة أرباع في صفوف الرجال، فيما…
bwa مايو 7, 2015
كلمة المديرة التنفيذية لمنظمة الأمم المتحدة للنساء
أصحاب السعادة ، السيدات والسادة المحترمين مرحبا ، أنه لمن دواعي السرور والشرف بالنسبة لي أن أعلن الإطلاق الرسمي لمنظمة الأمم المتحدة للنساء،لقد أستغرق قرابة…
bwa فبراير 24, 2011
ندوة دور المرأة في الإدارة في منطقة الخليج العربي
شاركت جمعية البحرين النسائية في ندوة ” دور المرأة في الإدارة في منطقة الخليج العربي” التي عقدت في الدوحة خلال الفترة من 12-14 أكتوبر 2009…
ammar ديسمبر 14, 2009
رأي الجمعية حول تعيين نساء في منصب الأمين العام للأمم المتحدة
بالرغم من أن مواثيق ومعاهدات الأمم المتحدة تتضمن أهمية ادماج النوع الاجتماعي في الأجهزة والاتفاقيات الدولية بما يحد من التمييز ويحقق المساواة بين الجنسين، إلا…
bwa يونيو 14, 2015
منظمة الأمم المتحدة للنساء تبدأ عملها
صنعت الأمم المتحدة التاريخ في الأول من يناير 2011 ببدء العمل الرسمي لمنظمة الأمم المتحدة للنساء، وهي المنظمة المكرسة لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وسوف…