en nl nl nl id nl nl nl fr nl en en en en fr en en en en en nl nl en es es tr it nl nl en nl en en en en en nl nl en en en en en nl en en nl en nl nl en en en en de nl en en en en nl en nl nl nl nl nl nl nl it en nl en nl nl nl nl nl nl nl fr nl en en en en fr en en en en en nl nl en es es tr it nl nl nl en ru nl it en en nl nl nl nl en nl en nl nl nl en nl nl en nl nl nl nl nl en nl en nl nl nl nl nl fr nl en en en en fr en en en en en nl nl en es es tr it nl
Een overzicht van slimme geavanceerde online assessments die worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).
Tools en systemen voor intelligente analyse van taal, video en online profielen;
Adaface: Skills assessment platform to identify qualified developers accurately using an AI chatbot with in-built code editor
“Apply Magic Sauce translates individuals’ digital footprints into psychological profiles. It generates a Big Five Personality Profile, prediction of age, gender, sexual, religion and politics preferences.”
Artic Shores (UK); psychometric assessments met gebruik van neuroscience, AI, en gamification.
AssessFirst; functie-specifieke online assessments (persoonlijkheid en potentieel).
“Every brain has its own complex combination of strengths. By nature. The interaction between a brain and its environment is the key to human performance.Our brain-based assessment games called NeurOlympics match individual brain power with specific job requirements.”
“Crystal shows you the best way to communicate with any prospect, customer, or coworker based on their unique personality.”
HireIQ; interviewing and selecting contact center talent.
“Audiolytics™ automatically assesses candidates’ vocal characteristics to help you pick out the right talent for the right job.”
GapJumpers; anoniem solliciteren door middel van baanspecifieke blinde audities.
“Aan de hand van gedrags- en prestatieanalyses worden voorspellende modellen gecreëerd voor de selectie, het behoud en de ontwikkeling van talent.”
Ixly (Nederland): ontwikkelaar van adaptieve testen, Europees Finalist 2018 HR Innovation Award
Koru: Predictive Hiring for Fit
“Resumes don’t tell the full story. By measuring the skills that matter most and using machine learning and artificial intelligence to predict performance fit, you can quickly select the right players for your team.”
Logi-Serve: Next-Gen Talent Assessments, volgens Gartner Hype Cycle for Human Capital Management Technology 2019
“candidate assessment platform that predicts employee job fit, performance and business outcomes.”
The Selection Lab (Nederland): Gespecialiseerd in de high-end dienstverlening zoals de advocatuur. Assessments die psychometrische wetenschap gebruikt en deze slimmer maken met artificial intelligence waardoor deze steeds slimmer wordt.
Toggle Hire: Automatic screening and skills testing
Traitify: World’s Fastest Assessment
“We invented an image-based test that collects hundreds of personality data points 30x faster than comparable assessments, and via mobile phone–in 90 seconds. All without compromising reliability and validity.”
Traitsfinder (Nederland); in depth personality insights by AI chatbot
Emma by Bunch.ai; een AI-powered Chrome Extensie die de persoonlijkheid van LinkedIn profielen analyseert. Helaas door LinkedIn gedwongen om te stoppen in september 2019.
PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.
Auteur Geplaatst op Categorieën Online assessmentsTags Boek, Online assessments, Personeel, Recruiter, Recruiting, Recruitment, Selectie, Werving
Geef een reactie Reactie annuleren
Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *
Bewaar mijn naam, e-mailadres en site in deze browser voor de volgende keer wanneer ik een reactie plaats.
Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Meer informatie over hoe uw reactiegegevens worden verwerkt.
Vorige Vorig bericht: Recruiter Robots en Chatbots
Volgende Volgend bericht: Onboarding Software & Apps
AI & Machine Learning
Recruiter Robots en Chatbots
Serious gaming & Gamification
AI, Machine Learning en Chatbots voor werkzoekers
Bestel direct het boek
Must have voor elke recruiter! Het best verkochte en hoogst gewaardeerde boek over recruitment (volgens Managementboek).
Bestel ‘Recruitment 3.0’ via Managementboek.nl, Bol.com of boekhandel!
Voor meer informatie en contact:
Bel +31 6 28257098 of
email web @ recruit2.com
Opleiding Recruitment (2-6 dagen)
Til jouw organisatie, en jezelf, naar een hoger niveau. Ga naar het Expertniveau van recruitment.
Krachtige Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Van strategie tot realisatie.
Alles over Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze populaire training biedt je alle kennis en de tools.