en en en nl nl nl nl nl nl es en nl en nl es nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nb nl nl nl nl nl nl nl es nl nl nl en nl en nl nl nl nl nl es nl de ru de en en de it en vi fr pl nl nds nl sv en nl en en de nl
De meeste organisaties hebben ook ondersteuning nodig van een HR jurist die hun laagdrempelig kan begeleiden. Voor HR gerelateerde zaken werkt Happy Arbocoach samen met arbeidsjurist Jean Lemmens van Ontslag Center en HR-center. Hij is to the point en meedenkend. Zijn hulp kan een aanvulling zijn op ARBO & HR.
Wij bieden hoogwaardige ondersteuning op het gebied van Personeelszaken, Re-integratie, Outplacement, Werving & Selectie en hanteren een persoonlijke, no-nonsense aanpak, waarin onze adviezen eerlijk, helder, betaalbaar en deskundig zijn.
Jean is daarnaast gespecialiseerd in arbeidsrecht en kan jullie organisatie bijstaan in alle facetten van het arbeidsrecht.
Tevens kan hij de organisatie voorzien van de actuele ontwikkelingen en vraagstukken betreffende corona en arbeidsrecht.
Mediation is een vertrouwelijke, en vrijwillige vorm van conflictoplossing, middels een mediationovereenkomst, waarbij werkgever en werknemer, onder begeleiding van een onafhankelijke mediator, het (arbeids)conflict oplost. Dit betekent dat beide partijen en ook de mediator aan derden geen mededelingen mogen doen wat er tijdens de mediationgesprekken besloten is.
Door deze geheimhouding kunnen beide partijen open met elkaar praten zonder het risico te lopen dat de andere partij de inhoud van de gesprekken met derden bespreekt of hierover mededelingen doet. Mediation bestaat vaak uit één of een aantal gesprekken waarin partijen samen tot de kern van het geschil proberen door te dringen en oplossingen. De voordelen van mediation in vergelijking met een gerechtelijke procedure zijn de snelheid, kosten, inspraak en informeel van aard.