nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl pt nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en en en nl nl nl en en nb de pl en nl en nl nl nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Blogs over onbeperkt verlof, medewerker-engagement, HR-trends, candidate experience marketing en branding in het onderwijs. Het is een prachtige top 5 met best gelezen HR-Communicatie blogs geworden. En niet alleen deze vijf, maar alle bloggers bedankt voor jullie fantastische bijdragen!
De meeste blogs gingen dit jaar over Branding & Engagement, op de tweede plaats Communicatie & Verandering. Er werd afgelopen jaar vaker dan daarvoor geschreven over Arbeidsvoorwaarden & Vitaliteit.
De best gelezen blogs van 2019 zijn:
‘De voor- en nadelen van onbeperkt verlof die iedereen echt moet weten’
Communitylid Vivian Acquah publiceerde afgelopen jaar blogs die zeer goed werden gelezen. Vivian is workplace wellness advocate. Ze zet verschillende onderwerpen op de agenda die ervoor zorgen dat medewerkers gezond, gelukkig en veilig aan het werk zijn. Zoals onbeperkt verlof, bijvoorbeeld. Voor een werkgever is het super trendy om een onbeperkt aantal vakantiedagen te bieden. Een mooi gebaar en een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. In dé best gelezen blog van 2019 zet Vivian de voor- en nadelen van onbeperkt verlof voor ons op een rij.
‘Aan de slag met de employee Net Promotor Score’
Kennispartner 2DAYSMOOD heeft met de blogs van Robin van der Meulen een belangrijke bijdrage geleverd aan het thema werkgeluk. Echter op nummer twee van onze top 5 staat een artikel van haar collega Martin Meulenkamp. Martin gaat in op de eNPS oftewel de employee Net Promotor Score. Wil je vanuit een betrokken wijze aandacht geven aan het enthousiasmeren van medewerkers over hun organisatie, dan moet je alle categorieën – promotors, passieven en detractors – aandacht te geven, stelt hij.
’12 HR trends voor 2020′
In de laatst maand van het jaar publiceerden we het artikel van Tom Haak, directeur HR Trends Insitute. Maar wat een lezers trok deze blog! Heel fijn om Tom zijn trends voor 2020 – in het Nederlands – te kunnen delen op ons kennisplatform. Welke trends gaan we zien?
HR gaat een meer holistische benadering krijgen, er komt een hardere aanpak voor diversiteit op de werkvloer en het leiderschap binnen organisaties wordt inclusief. Hij voorspelt ook veranderingen op gebied van people analytics, productiviteit en bedrijfs- en werknemersactivisme. De – voor HR-communicatie – meest veelbelovende trend luidt: ‘Wees aardig!’ Tom voorspelt dat aardig zijn voor elkaar een filosofie gaat worden. Wat een heerlijk vooruitzicht!
‘Dit is de verrassende opbrengst van Candidate Experience Marketing’
Michael Boud is grondlegger van het candidate experience-model dat hij sinds 2013 heeft ontwikkeld en in de praktijk brengt. Iedereen weet dat een sollicitatie-ervaring een enorme impact heeft op het werkgeversmerk. Maar bij het meten van de tevredenheid van sollicitanten ontdekte Michael met zijn benchmarkmeting meer toepassingen en kansen dan hij vooraf had verwacht. Organisaties hoopten op een lage waardering in de benchmark. Hiermee kregen zij een rapportage in handen die voor draagvlak voor het benodigde budget, tijd en aandacht, kon zorgen. Verschillende organisaties konden eindelijk aan de slag met het verbeteren van de candidate journey!
‘Het lerarentekort is goed voor het imago’
Inge Beckers is naast hoofdredacteur van HR & Communicatie ook Employer Brand Manager a.i. Ze werkt vooral voor organisaties in zorg en onderwijs. Hoewel de tekorten in het basisonderwijs maar blijven groeien, hoeft dat niet slecht voor het imago te zijn, zegt Inge. In haar artikel reflecteert ze positief kritisch op wervingscampagnes voor leerkrachten. Ze stelt dat de onderwijssector geen behoefte heeft aan job-branding. Wat moet er dan wel gebeuren? Stichtingen van basisscholen moeten investeren in goed werkgeverschap. Naast het kind moet ook de leerkracht centraal staan. Onderwijsorganisaties die actief bezig zijn met internal en employer branding kunnen – volgens haar praktijkervaring – wél het verschil maken op de arbeidsmarkt.
Deze vijf blogs met de meeste views in 2019 bevatten concrete adviezen voor HR- en communicatieprofessionals. We ontwikkelen goede HR-communicatie, door niet alleen tactisch of strategisch maar juist ook praktisch aan te geven hoe we dit het beste kunnen vormgeven.
Dankjewel experts voor het delen van deze kennis en het aanreiken van nieuwe ideeën en fijne tips!
Wil jij bloggen bij HR & Communicatie?
Word jij in 2020 communitylid of kennispartner?
HR & Communicatie is een platform voor professionele ontwikkeling, een netwerk om ervaringen uit te wisselen en een fijne community om elkaar te ontmoeten en te inspireren. Ken je bijvoorbeeld Sandra Wesselman, Raymond Godding en Eve van Dijk al? Via de interviews met onze communityleden en kennispartners leer je onze HR & Communicatie-community beter kennen.
Tags: 2019, 2daysmood, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden, Beste blogs, blogs, branding, communicatie, Engagement, hr-communicatie, Inge Beckers, michael boud, tom haak, verandering, vitaliteit, Vivian Acquah
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2020/01/Nieuws-Insta.png 800 800 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2020-01-08 07:30:162020-01-08 01:05:03Best gelezen HR-Communicatie blogs van 2019
Misschien ook iets voor u
Verbinden ‘beyond’ de virtuele koffie – hoe doe je dat?
Communiceren over arbeidsvoorwaarden? Benut het personeelsreglement!
Lid! Marcha Ringsma: ‘Zet medewerkers in het hart van je organisatie’
MediaMyne: ‘Onze missie: betrokkenheid van medewerkers in organisaties vergroten door interne communicatie te verbeteren’
Interview met Fleur van den Horn van #SAM: ‘Een aantrekkelijke werkgever heeft een doelgericht vitaliteitsbeleid die medewerkers motiveert en verbind’
35 jaar Bex*communicatie: de toekomst van het communicatievak
Burned-out of toch bored-out? Zó herken je bore-out bij je medewerkers!
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
5 redenen om LinkedIn Live in te zetten voor Employer Branding Meer geluk op het werk? Deel verhalen van betekenis
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.