la nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl la nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl en pl nl en nl nl de en en en nl nb nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Een veel besproken onderwerp binnen ons vakgebied. Want hoe zorg je er nu voor dat die journey binnen jouw organisatie goed loopt?
Op Recruiter.com las ik een artikel over de Employee Journey anno 2018. Een belangrijk punt wat in dit artikel naar voren kwam: het creëren van een positieve werkcultuur. Klinkt logisch, maar blijkt nog steeds erg lastig te zijn.
De uitdaging zit hem mijn inziens met name in het begeleiden van werknemers bij elke stap in hun loopbaan. Men raakt hierbij vaak verstrikt in processen en houdt zich minder bezig met de vraag of dit proces wel past binnen de werkcultuur. Om een voorbeeld te noemen; een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren betekent niet automatisch dat je hiermee een positieve werkcultuur creëert. Wel zorgt het ervoor dat je je medewerkers een stem geeft in dat wat zij belangrijk vinden. En dan is het de kunst om daar wat mee te gaan doen. Mooiste zou zijn als je dit kan verwerken in je interne communicatie, zodat het een gemeengoed wordt van elke werknemer. En men er uiteindelijk over gaat praten.
Sociale media hebben een venster geopend voor elke organisatie, waardoor werknemers de kans krijgen om in realtime te delen hoe zij denken en voelen over hun werkgevers. Bedrijfsculturen zijn niet langer geïsoleerd binnen de muren van bedrijven. In plaats daarvan is je cultuur een onderdeel van je merk en kunnen kandidaten zien hoe het is voordat ze zich aanmelden”
Mijn advies is om met die cultuur iets te doen in je arbeidsmarkt communicatie. Want als vooraf duidelijk is wat je als organisatie belangrijk vindt, en dat ook kwalitatief goed communiceert, begint hier de journey van de kandidaat al. En heb je dus al een heel stuk gewonnen. Tenslotte is niets belangrijker dan dat de medewerkers in jouw organisatie van begin tot eind gelukkig en productief zijn!
Misschien ook iets voor u
19 november om 16 uur: Zoom-kennissessie over de beste online employee experience
De kloof dichten tussen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment
Een neger, homo, Marokkaan of vrouw omdat het moet
Hoezo te oud voor een nieuwe baan?
Hoe Maslow ons kan helpen om betere vacatureteksten te schrijven
Zó zinloos, dat adverteren via Facebook. Toch?
Lid! Sandra Wesselman: ‘Als je merk binnen niet geleefd wordt, heb je naar buiten toe geen verhaal’
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Lid! Saskia Bultman-Beele: ‘Ik geloof erin dat heel veel arbeidsconflicten... HR & Communicatie Community start dialoog-denktank Luisteren
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.