nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl nl en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl si nl nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl nl de en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl de en en nl nl de en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl de en nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
De populariteit van het cafetariaplan blijft in sneltempo toenemen. De kans om fietslease fiscaalvriendelijk te financieren met de eindejaarspremie of vakantiedagen te kopen met de cash bonus, doet geen monden meer openvallen. Meer dan 70% van de Belgische werknemers geeft ondertussen aan dat ze het belangrijk vinden om zélf hun loonpakket in te vullen. Maar de paritaire comités, die schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor het cafetariaplan. Hieronder geven we een duidelijk overzicht welke invloed je paritair comité heeft op je beslissing voor de invoering van een cafetariaplan.
Wat zijn paritaire comités? Een spoedcursus!
Een paritair comité (of afgekort ‘PC’) is een orgaan dat is samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties (VBO, UNIZO, UCM, Boerenbond) en vakbonden (ACV, ACLVB, ABVV). Ze werden in 1968 opgericht om ondernemingen met gelijkaardige activiteiten te groeperen en o.a. akkoorden te sluiten die bindend zijn voor de hele sector (bv. minimumlonen). Zo bestonden er op 1 januari van dit jaar 100 verschillende paritaire comités en 64 paritaire subcomités die elk hun eigen sectorspecifieke regels hebben.
Om te weten onder welk paritair comité jouw bedrijf ressorteert, dien je dus rekening te houden met de activiteiten van je bedrijf. Maar er is méér: wanneer je als werkgever zowel arbeiders als bedienden tewerkstelt, kan je mogelijks onder twee verschillende paritaire comités vallen (de PC’s die starten met een ‘1’ wijzen op een arbeiderspopulatie en de ‘2’ staat voor bedienden. De ‘3’ staat dan weer voor een verzameling van beiden).
Paritaire comités, eindejaarspremies en cafetariaplannen
De heilige drievuldigheid? Nog nét niet…
Naast het bepalen van de minimumlonen (of “barema’s”), houdt het paritair comité ook de pen vast als het gaat over eindejaarspremies (of “dertiende maand”). Zo wordt o.a. het al dan niet verplicht invoeren van een eindejaarspremie, de berekeningswijze, het tijdstip en manier van toekenning bepaald door het paritair comité.
En net daar wringt het schoentje. Veel sectorale akkoorden (of “cao’s”) bepalen van oudsher immers dat eindejaarspremie uitbetaald moeten worden in ‘geld’. Een uitbetaling van een eindejaarspremie op een andere manier is dan ook -volgens de letter van het akkoord- niet mogelijk. En gezien deze sectorale akkoorden hoger staan in de “hiërarchie van de rechtsnormen” dan bv. een individuele arbeidsovereenkomst of een gebruik binnen de onderneming, kan een bedrijf niet van afwijken van de geldelijke uitbetaling van een eindejaarspremie.
Dit zorgt ervoor dat in veel traditionele sectoren de (zwaar belaste) eindejaarspremie niet als een budget kan dienen in het cafetariaplan. Een jammere zaak, gezien het cafetariaplan een heel populair instrument is geworden om werknemers zélf een deel van hun loonpakket te laten invullen, zonder dat dit de loonkost voor de werkgever verhoogd.
In de sectoren waar de eindejaarspremie verplicht in geld dient uitbetaald te worden, merken we wel dat er een trend ontstaat om (beperkte) bonussen toe te kennen als budget in het cafetariaplan. Hetzelfde geldt voor sectoren die geen eindejaarspremie kennen. Zo kunnen deze werknemers (veelal arbeiders) toch nog een budget inzetten om vakantiedagen, IT materiaal of fietslease te kiezen in het cafetariaplan. Kiezen ze finaal geen van de voordelen in het cafetariaplan, wordt de bonus alsnog in cash uitbetaald.
Een toenemend aantal sectoren (zoals PC 100, 200, 307, 316, 329, 336, 341,..) wordt echter wel bewust van het belang van een flexibel loonpakket. Een loonpakket dat inspeelt op de persoonlijke noden van een werknemer kan immers een belangrijk argument zijn om voor een bepaalde werkgever te (blijven) kiezen. Tegen de achtergrond van de alom bekende war-for-talent die in quasi elke sector woedt, is een aantrekkelijk loonpakket dus geen overbodige luxe.
Deze vaststelling heeft recent geleid tot enkele concrete voorstellen om cafetariaplannen een wettelijke basis te geven. Een ‘cafetariaplanwet’ is er namelijk op dit moment nog niet. Een wet zou nochtans een doorbraak betekenen voor talloze werkgevers en werknemers, aangezien een wettelijke bepaling voorrang heeft op een akkoord gesloten binnen het paritair comité.
Payflip volgt alvast de ontwikkelingen rond cafetariaplannen en eindejaarspremies op de voet!
Indien je vragen hebt over hoe een cafetariaplan of eindejaarspremie precies in z’n werk gaat binnen jouw paritair comité, neem dan gerust contact op met een Payflip expert via maura@payflip.be.
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Nieuwigheden voor de toekenning van een loonbonus in 2022
Op 22 februari 2022 is er een nieuwe 'loonbonus' CAO 90/4 in werking getreden. Wat betekent dit concreet voor jou?
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
Meer over flexibel verlonen
Hoe overtuig ik mijn manager van een cafetariaplan?
Lees in hier hoe je vakkundig een cafetariaplan kan serveren aan het management team en volmondig een 'ja' krijgt! Succes gegarandeerd!
Een cafetariaplan met de eindejaarspremie
It’s not a secret anymore: een cafetariaplan is een must! Maar met welk budget ga je het best te werk?
Welke voordelen aan te bieden in het cafetariaplan?
Binnen een cafetariaplan kan je een waaier aan voordelen aanbieden. Welke precies?
Meer over flexibel verlonen
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
De voordelen van een cafetariaplan
Wat zijn eigenlijk de voordelen van zo’n cafetariaplan voor werkgever en werknemer?
Kan mijn individueel pensioensparen terugbetaald worden in het cafetariaplan?
Absoluut! Bovendien is een cash voordeel altijd mooi meegenomen!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Kostenvergoedingen: documenteer ze goed
Kostenvergoedingen worden alsmaar populairder bij KMO's. Maar hoe pak je dit best aan?
Mijn jaar met het mobiliteitsbudget
In 2019 was onze co-founder Filip de eerste werknemer in België die van start ging met het mobiliteitsbudget. Lees hier zijn verhaal.
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Hoe ziet de toekomst van de bedrijfswagen er uit?
Bedrijfswagens komen van tijd tot tijd in het oog van de storm terecht. Kan je er op rekenen voor de toekomst?
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werkgever
Werkgever zijn niet verplicht om een mobiliteitsbudget op te starten. Toch zien we weinig redenen om het niet te doen. Lees meer hier.
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werknemer
Als werknemer is een mobiliteitsbudget een interessant onderdeel van een flexibel verloningspakket. We zetten even alles voor je op een rij.