nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl nl en nl en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl nl de en en nl nl nl en en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl fr en nl en nl nl fr en en nl nl nl en en nl nl de en nl en nl en nl en nl nl de en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
In veel startups is het gangbaar om aandelenopties op het eigen kapitaal van het bedrijf aan te bieden aan werknemers.
Deze aandelenopties geven het recht aan werknemers om gedurende een bepaalde periode, de uitoefenperiode, aandelen aan te kopen van het bedrijf aan een vooraf overeengekomen prijs.
Belangrijk: je hoeft niet beursgenoteerd te zijn om aandelenopties aan te bieden aan werknemers!
Bij aandelenopties gaat het er om, net zoals bij de winstpremie, werknemers mee de vruchten te laten plukken van het succes van het bedrijf. Zij hebben er immers een groot deel toe bijgedragen.
Aandelenopties kunnen zowel toegekend worden aan de allereerste werknemers, top-notch werknemers of loyale werknemers. In dergelijke gevallen gaat het er immers om de werknemers te belonen voor het vertrouwen dat je in ze stelt om het bedrijf naar het volgende niveau te tillen: aandelenopties worden fiscaalvriendelijk toegekend aan de actuele waardering van het bedrijf en kunnen nadien (jaren later) omgezet worden in aandelen die in de tussentijd gemakkelijk tien keer zoveel waard zijn.
Net zoals bij warrants ben je volledig vrij om te beslissen aan welke werknemers je aandelenopties toekent.
(lees verder onder de afbeelding)
Warrants zijn een soort van aandelenopties. Bij warrants ga je eigenlijk opties op aandelen van beursgenoteerde bedrijven (gratis) schenken aan werknemers, die vervolgens deze aandelen meteen (of later) weer opnieuw verkopen.
Indien de aandelen meteen opnieuw verkocht worden moet er op deze verkoopprijs geen sociale bijdragen betaald worden (noch door de werknemer, noch door de werkgever). De werknemer moet enkel bedrijfsvoorheffing betalen op dit bedrag.
Concreet kan je warrants bestellen bij je bank of bij een derde partij als Bluetrees.
Het bedrag van de warrants mag maximaal 20% van het jaarlijkse vaste (en variabele) brutoloon van de werknemer bedragen;
Warrants kunnen geen deel uitmaken van een loonruil met het vast brutoloon;
In een cafetariaplan kan een cash bonus omgeruild worden voor warrants.
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Nieuwigheden voor de toekenning van een loonbonus in 2022
Op 22 februari 2022 is er een nieuwe 'loonbonus' CAO 90/4 in werking getreden. Wat betekent dit concreet voor jou?
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Loonbonus: what you see is what you get!
Een loonbonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Lees hier over het hoe en wat!
Meer over flexibel verlonen
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Meer over flexibel verlonen
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
De nadelen van een cafetariaplan
In deze blog laten we ons licht schijnen op de minder mooie kantjes van het cafetariaplan, voor zowel werkgever als werknemer.
Kan mijn individueel pensioensparen terugbetaald worden in het cafetariaplan?
Absoluut! Bovendien is een cash voordeel altijd mooi meegenomen!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Nieuwigheden voor de toekenning van een loonbonus in 2022
Op 22 februari 2022 is er een nieuwe 'loonbonus' CAO 90/4 in werking getreden. Wat betekent dit concreet voor jou?
Wat is de total cost of ownership van een bedrijfswagen?
Het drieletterwoord ‘TCO’ beheerst het bedrijfswagenbeleid van talloze ondernemingen in België. Lees in deze blogpost waarom!
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
Mijn jaar met het mobiliteitsbudget
In 2019 was onze co-founder Filip de eerste werknemer in België die van start ging met het mobiliteitsbudget. Lees hier zijn verhaal.
Wat zijn de voordelen voor de werkgever bij een fietsleasing?
De voordelen van een fietsleasing zijn voor de werkgevers absoluut groter dan de nadelen. Durf uit te vissen wat zo'n fietsleasing je kost e
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werknemer
Als werknemer is een mobiliteitsbudget een interessant onderdeel van een flexibel verloningspakket. We zetten even alles voor je op een rij.