nl nl en nl nl nl en nl en nl nl fr nl nl nl nl it nl nl nl nl nl nl nl en fr nl nl nl nl nl nl en en nl en en pt en nl es en nl nl nl en nl nl es es it es nl nl nl nl nl nl en nl nl nl en af nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl de ca nl nl en ca nl nl en ca nl nl nl nl en en nl en fr en en nl nl en nl en nl nl fr nl nl nl nl
Door de jaren heen verandert de jobinhoud, wijzigt de motivatie en verouderen de kwalificaties (wat men kent en kan) van medewerkers. Hierdoor dreigt er een mismatch te ontstaan tussen de personen en hun werk. Die gapende kloof kan je gelukkig wel dichten. Door aandacht te besteden aan werkbaar werk, ontwikkeling, jobmobiliteit en jobdesign creëer je duurzame loopbanen.
Wat leer je over duurzame inzetbaarheid?
In de eerste sessie van dit gratis bootcamp gaan we dieper in op het begrip ‘duurzame loopbanen’. Wat zijn de mogelijke oorzaken van een mismatch tussen werknemer en werk? En wat betekent dit voor de verschillende doelgroepen?
Daarnaast focussen we op 4 routes naar duurzame loopbanen:
Ontwikkeling (kennis en vaardigheden aanpassen aan het werk van de toekomst).
Job redesign (job aanpassen aan kennis en vaardigheden).
Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:
Voor aanvang ervan maken we tijd voor een persoonlijk intakegesprek, zodat we jouw organisatie beter leren kennen.
Onder begeleiding van experten ter zake verdiep je je gedurende 4 sessies in inclusief ondernemen.
Om vertrouwelijke kennisdeling met collega’s te garanderen, werk je in een groep van maximum 10 organisaties (bij voorkeur met 2 deelnemers per organisatie).
Tussen de sessies door begeleiden de experten je bij de opmaak van een plan van aanpak. Dat gebeurt tijdens coaching op maat van jouw organisatie en uitdagingen.
Tijdens dit bootcamp rond duurzame loopbanen krijg je professionele begeleiding van deze experts:
Sabine Goossens & Georgia Venetakis
Lid Onderwijsteam Sociaal Werk
We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***
***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.
De sessies van dit bootcamp rond duurzame inzetbaarheid gaan online door van 13u tot 16u, met uitzondering van de sessie op 25/11/2022, deze gaat online door van 9u tot 12u:
Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp
Wil je eerst eens proeven van het aanbod? Sluit aan bij de gratis workshop op 6 oktober!
Dit zeggen de vorige deelnemers …
“Heel wat verschillende thema's werden aangekaart. Er is duidelijk veel kennis aanwezig bij de experten.”
“Ik vond het fijn om eens intensief met mensen uit andere organisaties en sectoren samen te werken.”
“De intervisies zijn een mooie kers op de al heel smakelijke taart!”
Wil je meer informatie over onze bootcamp rond duurzame inzetbaarheid? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
Alle events over 'duurzame loopbanen'
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Hoe ga je aan de slag met het vergroten van de flexibiliteit en breder inzetbaar maken van medewerkers? Hoe zorg je voor duurzame loopbanen?
Upgrade: Racisme zien en aanpakken
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.
Digitaal werken. Langer werken. In tijden van arbeidskrapte is het meer dan ooit belangrijk dat medewerkers waardevol zijn en blijven in een veranderende arbeidsmarkt. Doorheen de jaren verandert de jobinhoud, verouderen onze kwalificaties (wat we kennen en kunnen) en ook onze motivatie wijzigt. Hierdoor kan een ‘mismatch’ ontstaan tussen een werknemer en het werk.
Upgrade: Outreach bij aanwerving - benader actief potentiële nieuwe medewerkers
Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.
Upgrade: Innovatieve manieren om kandidaten te selecteren
We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.
Upgrade: Racisme zien en aanpakken
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.