nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl en nl nl en de en nl id en nl fy en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
Doordat Nederlandse grensarbeiders met een Belgische pensioenregeling door de Nederlandse Belastingdienst gunstiger worden behandeld, handelt de inspecteur in het geval van een in België wonende werknemer die wordt uitgezonden naar Nederland ten aanzien van zijn pensioenpremie in strijd met het gelijkheidsbeginsel.
Een in België wonende werknemer is door zijn werkgever vanaf 1 juli 2007 uitgezonden naar Nederland om daar werkzaamheden te verrichten. De werknemer heeft zijn Belgische pensioenregeling voortgezet. Deze pensioenregeling biedt de mogelijkheid om op of na de pensioendatum te kiezen voor uitbetaling van het totale bedrag ineens. De werkgever heeft de werkgeversbijdrage aan het pensioen gebruteerd tot het belastbaar loon gerekend en de werknemersbijdrage ingehouden op het loon van de werknemer. Op verzoek van de werknemer heeft de inspecteur de Belgische pensioenregeling aangewezen als een zuivere pensioenregeling in de zin van de Wet LB 1964 voor de periode van vijf jaar van 1 juli 2007 tot 1 juli 2012. Over 2013 doet de werknemer aangifte inkomstenbelasting waarbij hij, naast de aftrek van loon over in het buitenland gewerkte dagen, de ingehouden pensioenpremie en het werkgeversdeel van de pensioenpremie aftrekt van zijn belastbaar loon. De inspecteur heeft vervolgens een aanslag opgelegd, waarbij hij de aftrek van pensioenpremie niet accepteert. Hof Den Bosch overweegt als volgt. De Belgisch pensioenregeling voldoet niet aan de voorwaarden van de Wet LB 1964, vanwege de mogelijkheid tot omzetting in een eenmalig kapitaal. Op grond van het belastingverdrag Nederland – België kunnen bijdragen aan een goedgekeurde Belgische pensioenregeling onder voorwaarden gedurende vijf jaar voor de Nederlandse belastingheffing op dezelfde manier worden behandeld als bijdragen aan een Nederlandse pensioenregeling die voldoet aan de voorwaarden in de Wet LB 1964. In het besluit van 31 januari 2008 van de staatssecretaris van Financiën is de aanwijzing en voorwaarden voor de aanwijzing van de pensioenregeling uit een andere EU-lidstaat geregeld. Dit besluit is op 9 oktober 2015 geactualiseerd. Daarbij is de termijn van de goedkeuring van vijf jaar verlengd naar tien jaar, op voorwaarde dat in het belastingverdrag geen termijn is genoemd. Volgens de werknemer kunnen het bepaalde in het belastingverdrag en de goedkeuring in het besluit achtereenvolgens worden toegepast en moet om die reden de Belgische pensioenregeling voor een periode van tien jaar worden goedgekeurd. Het hof verwerpt dit standpunt. In het belastingverdrag Nederland – België is een periode van vijf jaar overeengekomen. De werknemer wordt echter wel nadeliger behandeld dan de grensarbeider die in Nederland woont en in België werkt. Door omrekening van het Belgische inkomen naar Nederlandse maatstaven wordt bij deelname aan een Belgische pensioenregeling de aanspraak namelijk niet tot het inkomen gerekend en komt de door de werknemers betaalde pensioenpremie in mindering op het brutoloon. Dit vindt ook plaats wanneer de desbetreffende grensarbeider zowel in Nederland als in België werkt, waardoor een deel van zijn inkomen in Nederland belast is. Die situatie is vergelijkbaar met die van de werknemer in deze zaak, maar de belastingheffing over de pensioenpremie wordt dus verschillend behandeld. Het hof oordeelt daarom dat de inspecteur handelt in strijd met het gelijkheidsbeginsel door de aanspraak te belasten en aftrek van de werknemersbijdrage aan de pensioenpremie op het loon van de werknemer niet toe te laten. Het hoger beroep is gegrond.
Bron: Hof Den Bosch 25-1-2019
Geen onderdeel van een categorie
Bedrijfseconomisch ontslag, een goede voorbereiding loont!
De stikstofcrisis, coronacrisis, gascrisis, wooncrisis en asielcrisis; de laatste jaren lijken we wel van de ene crisis in de andere terecht te komen. Voor ondernemers heeft de ene crisis meer gevolgen dan de andere. Bedrijfseconomisch kan het minder goed gaan en is de ondernemer genoodzaakt afscheid te nemen van een deel van zijn medewerkers. In […]
Immateriële schadevergoeding alleen op verzoek te ontvangen
Wil een belanghebbende een immateriële schadevergoeding ontvangen vanwege een overschrijding van de redelijke termijn, dan moet hij daarom verzoeken. In een BPM-zaak heeft Hof Arnhem-Leeuwarden geen vergoeding van immateriële schade toegekend wegens overschrijding van de redelijke termijn. De desbetreffende belanghebbende, een bv, heeft daar namelijk niet om verzocht. De bv gaat in cassatie. Maar de […]
PKF Wallast derde jaar op rij gecertificeerd als Great Place To Work
PKF Wallast is voor het derde opeenvolgende jaar gecertificeerd. Great Place To Work Nederland onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. In 2020 is PKF Wallast als eerste accountantskantoor in Nederland erkend als Great Place to Work. Uit de rapportage blijkt dat op veel onderdelen hoog wordt gescoord, maar de onderdelen kameraadschap, […]
Our Flagship Taks Publication is here…
Our flagship publication includes over 980 pages of up-to-date taxation and business regulations of the world’s most significant trading countries, this year comprising 150 countries. This guide helps to answer accountancy professionals’ and international businesses’ most pressing questions when looking to expand or set up in a new jurisdiction. The brainchild of Stefaan De Ceulaer, […]
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.