en nl nb fr en nl nl nl nl en nl nl en fr nl nl nl nl en nl nl en fr nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl da nb sv nl en nl en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Ontzorgen vinden we één van onze kerntaken. Daarom maken we gebruik van een programma waarmee we het subsidieproces kunnen vereenvoudigen. In de praktijk betekent dit dat wij u van begin tot eind begeleiden. Met dit programma scannen wij iedere (nieuwe) werknemer en ontvangt  u van ons bericht of er wel of geen subsidie mogelijk is.
Aan u willen wij vragen om in de toekomst zo snel mogelijk te reageren op onze berichten hierover. Als de aanvraagtermijn verstreken is en de subsidie is nog niet aangevraagd, komt het recht op subsidie namelijk geheel te vervallen.
De volgende informatie met betrekking tot de hoogte van de subsidies en de betreffende termijnen is van toepassing:
Arbeidsgehandicapte werknemer: maximaal € 6.000 per jaar met een maximum toepassing van 3 jaar;
Doelgroep banenafspraak en Scholing belemmerden: maximaal € 2.000 per jaar met een maximum toepassing van 3 jaar;
Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer: maximaal € 6.000 per jaar met een maximum toepassing van 1 jaar;
Subsidieregeling Praktijkleren (BBL-leerling): maximaal € 2.700 per voorgaand schooljaar.
Sinds 1 januari 2018 hebben werkgevers recht op loonkostenvoordelen (LKV). Dit recht ontstaat als zij een medewerker in dienst nemen die in één van de bovengenoemde groepen valt (exclusief praktijkleren). Eén van de voorwaarden om voor LKV in aanmerking te komen is dat de werknemer beschikt over een doelgroepverklaring van het UWV. Deze doelgroepverklaring moet binnen 3 maanden na datum indiensttreding aangevraagd zijn.
Het lastige in dit verband is dat een werkgever bij indiensttreding niet mag vragen of de werknemer een arbeidshandicap of functionele beperking heeft. Deze informatie wel nodig is om te bepalen of het loonkostenvoordeel kan worden toegepast. Na twee maanden mag u deze vraag pas stellen waarna de aanvraag gestart kan worden. Dit betekent in de praktijk dat er maar één maand over is om alle stappen te doorlopen.
Wilt u meer weten of heeft u hulp nodig? Neem dan contact met ons op.U kunt vragen naar uw vaste aanspreekpunt of een andere medewerker van de Loonafdeling.
010 – 284 06 43
Powered By Some Time , Copyright 2020 All Right Reserved
We gebruiken cookies om de website te verbeteren. ACCEPTEREN
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.