en en fr en en en nl en nl nl en en nl nl en en en en en nl nl de nl nl nl en en en nl en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en en en nl nl nl en en en en en en fi fr nl en
is de rechterhand van de opdrachtgever in een klantorganisatie en realiseert een effectief traject van werving & selectie.
Als bestuurder of directeur kiest u er soms voor de werving en selectie van een vacature voor een sleutelpositie niet intern te laten uitvoeren. Toch wilt u dit ook niet volledig uitbesteden. Dit kan te maken hebben met de volgende punten: als organisatie wilt u zoveel mogelijk zelf kunnen, u heeft door negatieve ervaringen onvoldoende vertrouwen in externe adviesbureaus, er is onvoldoende capaciteit bij HR beschikbaar of er ontbreekt een situatie van vertrouwelijkheid. Tussen het intern volledig zelf uitvoeren van een werving en selectie traject en het volledig uitbesteden van een search-opdracht, bestaat een tussenoplossing. De interim-partner search: een ervaren search-consultant, die exclusief voor u werkt vanuit uw eigen organisatie. Wellicht is dit een aantrekkelijk alternatief voor u.
De belangrijkste kenmerken en voordelen van de inzet van een interim partner search zijn:
professionaliteit: de interim partner is een ervaren search-consultant, die gewend is te sparren en af te stemmen op het niveau van bestuur en directie.
exclusiviteit en vertrouwelijkheid: de interim partner werkt exclusief voor u als opdrachtgever.
zorgvuldig, effectief en efficiënt: de interim partner draagt zorg voor de interne procedure en de planning en organisatie van werving en selectie, stelt het beoogde profiel op, communiceert duidelijk en stemt op tijd af met HR, andere interne actoren en de ondernemingsraad.
integrale aanpak: de interim-partner zet de juiste gecombineerde instrumenten in ter realisatie van de opdracht.
in naam van uw eigen organisatie: de vacature wordt naar keuze vanuit uw eigen organisatie bekend gemaakt in de markt, de interim partner treedt op namens uw organisatie.
goede prijs-kwaliteitverhouding: de interim partner werkt op basis van gewerkte dagdelen, dus geen fee. Werkzaamheden die intern kunnen worden gedaan, worden door uw eigen medewerkers uitgevoerd.
flexibiliteit en resultaat: na realisatie van de optimale match vertrekt de interim partner.
Een Interim partner search wordt uitsluitend bij klantorganisaties ingezet voor vacatures van sleutelposities. Dit kunnen management- of staffuncties zijn in de publieke sector of het bedrijfsleven. Denkt u hierbij aan directie- en managementposities van grote organisatieonderdelen binnen de overheid. Ook (staf)functies op het gebied van  bedrijfsvoering-, een directeur/manager HRM, Marketing en Communicatie, Finance & Control, ICT etc. vallen hieronder. Op de pagina’s werkwijze en opdrachtgevers van deze website treft u meer informatie aan over onze kernactiviteit Recruitment. De inzet van een interim partner search is een van uw opties ter realisatie van uw vacature.
Uw interim partner search is direct beschikbaar.
Maak kennis met uw eerste aanspreekpunt via LinkedIn.
Bureau Lammers is sinds 1999 actief voor organisaties in de publieke sector en het bedrijfsleven. Wij bieden u een zorgvuldig samengesteld netwerk van interim professionals & HR experts. Bovendien zijn onze partner-adviseurs ervaren deskundigen, die 'het klappen van de zweep', in uw sector en context kennen. Wij delen graag onze actuele kennis en ruime ervaring met u. Referenties op het niveau van bestuur, directie en HR-management zijn in ruime mate voorhanden. Neem gerust contact met ons op voor een professioneel kennismakingsgesprek.
Interim partners & HR experts
U kunt ons bereiken via:
(0313) 65 65 48
Bureau Lammers bv | interim partners & HR experts | 2017         Privacy- en cookieverklaring Disclaimer