nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl en nl nl nl en nl en nl en nl en nl en nl nl id en nl fy en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl en en nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
Een daggeldvergoeding (per diem) van een piloot, ontvangen van een buitenlandse werkgever, is voldoende gespecificeerd als aangewezen en daarmee onbelaste vergoeding.
Belanghebbende woont in Nederland en is vanaf 28 september 2015 werkzaam als piloot. Hij is in dienstbetrekking bij een Ierse werkgever. Zijn thuisbasis was in 2015 een luchthaven in Duitsland (de basis). De werkgever is niet inhoudingsplichtig voor de Nederlandse loonheffingen.
Belanghebbende ontvangt een daggeldvergoeding (per diem) van € 4,60 per uur als hij niet op de basis is. Deze vaste vergoeding is vastgelegd in appendix B bij de arbeidsovereenkomst. Op basis van afspraken tussen de Europese Unie en de EASA (European Union Aviation Safety Agency) mogen ‘per diems’ de vastgestelde bedragen niet overschrijden: ‘per diems cover accommodation, meals, local travel within the place of mission and sundry expenses’.
Belanghebbende heeft in 2015 € 2.772,24 als ‘per diem’ ontvangen. Deze bedragen zijn niet in de jaaropgave van de werkgever opgenomen en belanghebbende heeft de ‘per diems’ niet in zijn aangifte inkomstenbelasting aangegeven.
In geschil is of de ‘per diem’ als gerichte vrijstelling een onbelaste kostenvergoeding vormt. Belanghebbende beantwoord deze vraag bevestigend. De inspecteur ontkennend.
Ondanks het ontbreken van een Nederlandse inhoudingsplichtige kan een deel van belanghebbende’s loon als onbelaste kostenvergoeding worden aangemerkt, indien en voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden van art. 31a (gerichte vrijstelling) Wet LB 1964. Die bepaling moet zo worden uitgelegd dat de onbelaste looncomponenten vooraf door de werkgever aangewezen dienen te zijn. In de arbeidsovereenkomst en appendix B is een ‘per diem’ van € 4,60 per uur buiten de basis overeengekomen. Uit de criteria die in appendix B zijn vermeld, kan worden afgeleid dat de vergoeding ziet op eten, drinken en overnachtingen. De rechtbank oordeelt dat daarmee aannemelijk is gemaakt dat de ‘per diem’ in voldoende mate is gespecificeerd om als aangewezen, en daarmee onbelaste vergoeding te worden aangemerkt. Het beroep van belanghebbende is gegrond.
Bron: Rb. Den Haag 02-04-2020, nr. 19/4111 (ECLI:NL:RBDHA:2020:3408)
Geen onderdeel van een categorie
Geen aftrek van niet-afgesproken afscheidsbonus
Rechtbank Gelderland oordeelt dat een afscheidsbonus aan het personeel van een verkochte deelneming onder de deelnemingsvrijstelling valt. Een Nederlandse vennootschap houdt 100%-deelnemingen in een bv, een GmbH en een Amerikaanse Incorporation (Inc.). De bv en de vennootschap vormen een fiscale eenheid (FE) voor de vennootschapsbelasting. Op 9 april 2015 verkoopt de vennootschap haar drie deelnemingen […]
Door ruziesplitsing terecht beroep op vrijstelling OVB
Voor de overdrachtsbelasting geldt de splitsingsvrijstelling als zowel de route ernaar toe als het einddoel zakelijk is. Ook als er een uitwisselbare alternatieve route is, naast de splitsing om het zakelijke einddoel te bereiken, is het zakelijk om te kiezen voor de splitsing. De aandelen in een holding-bv zijn voor 50% in handen van een […]
Update uw model arbeidsovereenkomst: wetswijziging per 1 augustus 2022
Per 1 augustus 2022 bent u verplicht werknemers aan het begin van het dienstverband meer informatie te geven. Update daarom tijdig uw model arbeidsovereenkomst! Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Eind vorig jaar is het Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gepubliceerd. Zoals de naam van het wetsvoorstel al aangeeft, is dit een uitvloeisel van […]
Worldwide Taks Guide 2021/22
Our flagship yearly publication, the Worldwide Taks Guide (WWTG), has just been released. This incredibly thorough and comprehensive report details the taxation and business regulation regimes of the world’s most significant trading countries, this year comprising 148 jurisdictions.
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.