nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl de en en en pl nl en nl en en nb nl nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Na meer dan een jaar thuiswerken vol maatregelen en onzekerheid staan medewerkers er mentaal niet even krachtig voor. Volgens het Nationaal Centrum Preventie Stress & Burn-out verzuimt 37 procent van de beroepsbevolking regelmatig door stressklachten of burn-out. Uit onderzoek blijkt dat het stressniveau door corona met zo’n 40% is toegenomen. Als je dan als werkgever ook nog aanpassingen doet binnen het bedrijf, kan dat ervoor zorgen dat medewerkers afhaken. De oplossing? Je interne communicatie op orde hebben.
Verzuim is dus vaak een teken van stressklachten. Uiteraard kunnen onderliggende fysieke klachten of veranderingen in de privé omgeving van de werknemer de oorzaak daarvoor zijn. Maar het stressniveau van werknemers is tot op zekerehoogte zeker te beïnvloeden door werkgevers. Duidelijke, ondersteunende interne communicatie kan als preventie dienen. Stress kan bijvoorbeeld door onduidelijkheid ontstaan: Als werknemers zich niet betrokken voelen bij de organisatie of als veranderingen binnen het bedrijf niet goed worden gecommuniceerd. Interne communicatie kan dit dus heel direct beïnvloeden, want het kan exact beschrijven wat de doelstellingen zijn, inclusief voorbeelden. Zo wordt ervoor gezorgd dat een medewerker zich meer thuis voelt binnen de organisatie. De neuzen staan dan dezelfde kant op.
Bedrijven zijn zich hier soms onvoldoende van bewust. Interne communicatie ligt vaak niet bij HR-afdelingen en managers. Terwijl interne communicatie een geweldige manier is om het dialoog aan te gaan met je medewerkers en om aansluiting te zoeken is het vaak geen prioriteit. Juist in tijden van thuiswerken wordt dat extra gemist en dat is bij sommige medewerkers duidelijk merkbaar in de motivatie, de werksnelheid, het werkplezier en de werkhouding. Het zijn allemaal zaken die uiteindelijk kunnen zorgen dat er eerder verzuim optreedt.
Vooral als er binnen het bedrijf iets verandert laat onduidelijke communicatie mensen verder afdrijven. Hetzelfde geldt voor communicatiemiddelen waarin jargon en ingewikkelde zinscontructies wordt gebruikt. Het sluit niet aan bij de medewerkers en hun doelstellingen.
Ze voelen zich niet gehoord, maar voelen zich juist onbegrepen. Denk bijvoorbeeld aan een bedrijf waarin de werkdruk enorm hoog is: medewerkers voelen zich gestresst en worden dan ook nog geconfronteerd met een boodschap die ze niet kan bereiken. Zeker als er ook weinig tot zelden waardering wordt uitgesproken, dan is de kans aanwezig dat zo’n medewerker met een burn-out voor een lange periode uit de running gaat.
Op het punt om een verandering aan te kondigen en door te voeren binnen een bedrijf is het dus cruciaal om na te denken over de communicatie richting de medewerkers. Het maken van een stappen- en communicatieplan voor een aanpassing is niet alleen voor de externe communicatie belangrijk. Door de juiste informatie op het juiste moment te communiceren kan een werkgever onzekerheid en onvrede bij medewerkers wegnemen en beperken – en op deze manier in onzekere tijden zoals midden in een pandemie het ziekteverzuim door stress minimaliseren.
Blog geschreven door Onno Rompa.
Misschien ook iets voor u
Hoe kan HR zichzelf uit het moeras trekken?
Interview met Monique Hendriks van Bex*communicatie: ‘Sterke organisaties zijn goed in communicatie’
OutsideIn: De nieuwe podcast van Funk-e over interne communicatie
De best gelezen HR-Communicatie blogs van 2013
Geregisseerd loslaten: Employer Brand Stories
Lid! Karin Jongbloed (Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenwaard): ‘De samenwerking met HR is heel belangrijk’
Zo maak je meer werk van leiderschapscommunicatie
Stop met branding. Start met bonding!
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Je werkgever is een merk, maar waar is de zin voor jou? Zo ga je om met weerstand in crisistijd 1/2
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.