nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl ca nl nl nl it id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en nl en en de pl en nl en nl nl nl en en nl nl nb nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
In het wetsvoorstel ‘bedrag ineens’, ofwel de ‘pensioenjackpot’ staat opgenomen dat werknemers een deel van hun pensioen in één keer kunnen laten uitbetalen. De verwachte ingangsdatum van deze mogelijkheid wordt verschoven van 1 januari 2023 naar 1 juli 2023. Het uitstel zorgt ervoor dat medewerkers die binnenkort met pensioen gaan vooralsnog geen gebruik van deze pensioenjackpot kunnen maken. In deze pensioenkit zet ik op een rij wat dit wetsvoorstel in de praktijk gaat betekenen.
💰 Bedrag ineens: de pensioenjackpot
Het bedrag ineens biedt de mogelijkheid om mensen meer flexibiliteit te geven in de aanwending van hun pensioenkapitaal. Daarmee bedoelen we het volgende: op pensioendatum kunnen mensen in één keer maximaal 10% van het pensioen opnemen. Dit geld kunnen mensen gebruiken voor wat ze willen, bijvoorbeeld schulden aflossen, reizen of verbouwen van een woning. Een positieve verandering zou je zeggen, maar is het wel echt zo’n jackpot? Het bedrag kan bijvoorbeeld ineens zeer ongunstig uitpakken wanneer je recht hebt op toeslagen. De opname van het bedrag ineens zou kunnen betekenen dat je het recht op toeslagen verliest en de eerder in het jaar ontvangen toeslagen moet terugbetalen. Als je het op die manier bekijkt is er een reële kans dat er dan nagenoeg niets meer van de jackpot overblijft.
Om een beeld te schetsen: een gemiddeld pensioen is €250.000 waard. Dit geeft recht op een bedrag ineens van €25.000. Over dit bedrag dient nog belasting betaald te worden en wordt er mogelijk dus gekort op toeslagen. Per saldo kan in het meest ongunstige geval slechts een nettobedrag van €5.000 overblijven. Zo blijft er dus weinig over van de beoogde jackpot en zal er in de toekomst ook nog eens 10% van het pensioeninkomen levenslang worden gekort. Jackpot voor de staatskas dus. Dit zal het snelst voorkomen bij degenen met lagere inkomens die aanvullende toeslagen ontvangen. Om te voorkomen dat medewerkers onbedoeld de staatskas spekken is het belangrijk dat zij een weloverwogen keuze maken of er wel of niet gebruik wordt gemaakt van deze optie.
Willen medewerkers die bijna met pensioen gaan toch gebruik maken van deze mogelijkheid, dan zal men de ingangsdatum moeten uitstellen tot tenminste 1 juli 2023. En wil een medewerker er daadwerkelijk gebruik van maken, dan is het belangrijk om de effecten op belastingafdracht en toeslagen goed te beoordelen.
Heb je hierover vragen? Als boegbeeld Pensioencommunicatie help ik je graag verder op weg. Neem gerust contact met mij op!
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/08/900-pensioen-jackpot.png 300 900 Rudie Martens https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Rudie Martens2022-09-07 15:57:182022-09-08 01:28:16Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Misschien ook iets voor u
Lid! Rudie Martens: ‘Het kán: impactvolle en enthousiaste communicatie over pensioen’
Vertrouwen winnen met pensioencommunicatie
Een eerlijk verhaal over pensioen
Collegiale communities bij pensioen, jubileum en overlijden
Het pensioenakkoord, wat betekent dit voor de HR-medewerker?
Gebruik het pensioenakkoord als kans om de pensioenregeling aan je HR-visie aan te passen
Esther Flipse en Rudie Martens: boegbeelden Arbeidsvoorwaarden & Pensioen
Vergroot het pensioenbewustzijn: zeven tips
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Digitale onboarding, hoe doe je dat? Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.