nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl ru en nl nl nl nl nl ru nl nl nl nl nl nl ru nl nl nl nl nl nl ru nl nl nl nl en nl nl fr nl en fr nl en fr nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl en nl en nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nb nl en nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl en nl nl nl nl en nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Stimuleren van veranderbereidheid. A hell of a job, maar mogelijk!
Houd de aandacht vast met de WII4Y formule
Autonomie: gevaarlijk aantrekkelijk positioneringsgebied voor je EVP
10 tips voor jou en je personeel om een burn-out te voorkomen
HR & Communicatie is een platform voor professionele ontwikkeling, een netwerk om ervaringen uit te wisselen en een fijne community om elkaar te ontmoeten en te inspireren.
Ik wil de nieuwsbrief ontvangen
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
In organisaties 'anno nu' werken mensen thuis, vergader je via…
Mensgericht organiseren: focus op de balans van HR in de Zorg
Nieuw lid, Monica Helbig: 'Met financiële rust houd jij medewerkers duurzaam inzetbaar'
Graag stellen wij aan jullie ons nieuwe lid Monica Helbig voor.…
Whitepaper: 15 tips om van hybride werken een succes te maken
Hybride werken is blijvend! Daarom moet je zorgen dat je nu je…
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/08/2DAYSMOOD-15-tips-hybride-werken.png 300 300 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2022-08-11 12:54:092022-08-11 12:56:25Whitepaper: 15 tips om van hybride werken een succes te maken
Programma HR & Communicatie in 2022
We organiseren een aantal keer per jaar offline en online bijeenkomsten, soms members-only, maar vaker voor iedereen die graag met vakgenoten wil sparren over de vraag: Hoe informeer, inspireer, motiveer en verbind jij medewerkers? Wil jij je ook laten inspireren en anderen verder helpen? Samen kennis ontwikkelen, sparren, brainstormen én nieuwe vakgenoten ontmoeten? Je bent van harte welkom!
Graag op de hoogte blijven? Ontvang onze nieuwsbrief en je hebt onbeperkt toegang tot interviews en de kennisbank met expertblogs en toolbox.
Voor leden is HR-Communicatie.nl niet alleen een aangename community maar vooral ook een kennisplatform voor professionele ontwikkeling.
Partners (van zelfstandig professional tot groot bedrijf) zien de toegevoegde waarde van HR-Communicatie en leveren hier graag een bijdrage aan.
Whitepaper: 15 tips om van hybride werken een succes te maken
Hybride werken is blijvend! Daarom moet je zorgen dat je nu je…
Autonomie: gevaarlijk aantrekkelijk positioneringsgebied voor je EVP
Waarom zou je een dialoog met medewerkers starten?
De hoofddoelstellingen van arbeidsmarktcommunicatie
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Om grip te krijgen op de toekomst is het slim om het verandervermogen…
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Op welke bijzondere dagen haak jij in met je interne communicatie in september?
Stimuleren van veranderbereidheid. A hell of a job, maar mogelijk!
Houd de aandacht vast met de WII4Y formule
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
In het wetsvoorstel ‘bedrag ineens’, ofwel de ‘pensioenjackpot’…
Gebruik het pensioenakkoord als kans om de pensioenregeling aan je HR-visie aan te passen
Je opleidingen laten vergoeden: steeds makkelijker
Het pensioenakkoord, wat betekent dit voor de HR-medewerker?
Best gelezen HR-Communicatie blogs van 2021
De Nationale Vitaliteitsweek: geef de veerkracht van jou en je collega’s een boost!
Van 19 t/m 25 september vindt alweer de achtste editie van de Nationale…
10 tips voor jou en je personeel om een burn-out te voorkomen
Naderende burn-out bij medewerkers herkennen
Best gelezen HR-Communicatie blogs van 2021
De 7 HR trends voor 2022 die álle managers moeten weten
Middelen & Sociale media
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
De zomervakantie is achter de rug. Een nieuw seizoen begint.…
Hoe je HRM ‘leuker en makkelijker’ maakt met software
Podcasts maken arbeidsmarkt transparant
Best gelezen HR-Communicatie blogs van 2021
Jouw Interne Communicatieplan in 8 stappen
Expert Panel, onze boegbeelden
Doreen Borneman: boegbeeld voor Middelen & Sociale media
Voor het HR & Communicatie expertisegebied Middelen &…
Boegbeeld Arbo & Vitaliteit: Fleur van den Horn
Boegbeeld Branding & Engagement: Raymond Godding
Boegbeeld Communicatie & Verandering: Mariken Kooi
Esther Flipse en Rudie Martens: boegbeelden Arbeidsvoorwaarden & Pensioen
HR-Communicatie Ideeënproeverij over Effectief Vitaliteitsbeleid
Op vrijdag 28 januari 2022 nam ik deel aan de netwerklunch die de naam ‘ideeënproeverij’ echt eer aan doet. Het is fijn om met betrokken en enthousiaste vakspecialisten te sparren, ideeën op te doen en te leren over hun inzichten en praktijkervaringen. Na een korte introductie én motivatie van de deelnemers volgde er een boeiende presentatie. We benoemden een paar topics om in de break-out sessies verder uit te werken. Denk daarbij o.a. aan de betrokkenheid van medewerkers en het leidinggeven vanuit het kader effectief vitaliteitsbeleid. Daarna volgde de eindpresentatie en deelden we onze ervaringen, tips en tops. Effectief vitaliteitsbeleid gericht op cultuur- en gedragsverandering blijkt een pittige uitdaging te zijn. Dank HR & Communicatie voor het faciliteren van deze inspirerende sessie!
Gladys NurmohamedCommunications Specialist & Trainerhttps://hr-communicatie.nl/author/gladys–Blogs van Gladys
HR-communicatie ideeënproeverij: praktische tips en mooie verhalen
Op maandag 31 mei 2021sloten we de maand af met een virtuele ideeën proeverij. En hoewel bij het proeven de gezellige lunchlocaties van eerdere bijeenkomsten werden gemist, waren er aan ideeën geen gebrek. Inge zorgt er na de aftrap voor dat er tijd is voor een korte intro van alle acht deelnemers. Dat is ook het moment dat iemand een gerichte hulpvraag kan voorleggen aan de groep, of een thema opgooit om met elkaar over te praten. Zo gebeurt het dat iedereen in een break-out sessies kort maar krachtig vanuit onze expertise meedenkt over een vraag uit de praktijk. De kracht van HR-Communicatie komt direct naar voren: kennis, tips en ervaring worden gedeeld op een manier die werkt. Tevreden komen we terug in de plenaire sessie. Daar sluiten we af met een mooi gesprek over wat storytelling kan brengen: van gelikte verhalen tot spontane anekdotes. De volgende keer schuif ik graag weer aan!
Mariken KooiChange Gamer bij Double OO
Ik heb in 2020 meerdere keren, live en online, deelgenomen aan de inspiratielunches van HR & Communicatie. Het is altijd erg energiek en ik heb er echt leuke contacten en ideeën aan over gehouden die ik mee kon nemen naar mijn klanten; met name werkgeluk en medewerkerstevredenheid waren tijdens mijn lunches een thema. Maar ook de creativiteit en het ondernemerschap van de deelnemers waren telkens een inspiratie. Ik sluit ook in 2021 graag weer aan!
Marjolijne GyurikVisma | Raet ❤️ mens - organisatie - proces
11 oktober 2019 nam ik deel aan de HR & Communicatie lunch. Wat een leuke bijeenkomst werd dat. Naast natuurlijk lekker eten, was het heel inspirerend om samen met een (in dit geval) groep vrouwen van gedachten te wisselen over ons werkgebied en vragen die we in ons werk tegenkomen. We konden daar allemaal vanuit onze, toch best verschillende achtergronden, ideeën over aandragen. Ik heb zeker ideeën opgedaan die ik in mijn dagelijkse praktijk meteen kan toepassen. Ik sluit in de toekomst dan ook graag nog een keer aan!
De HR-Communicatie netwerkborrel was voor mij geslaagd! Een gezellige netwerkborrel met een ongedwongen sfeer om met elkaar kennis te maken en te praten over onze visie inzake de HR-wereld. We hebben het gehad over: HR-communicatie, duurzame inzetbaarheid, energieke werkomgevingen en wat ons allen beweegt om HR te optimaliseren. Bedankt hiervoor Marjolijn en Inge!
Vivian AcquahWorkplace Wellness Advocate
Ik kom de volgende keer zeker weer naar de lunch!
Nog niet zo lang geleden begon ik voor mezelf. Deze keus heeft me zoveel kracht en energie gegeven om mijn eigen missie als Recruiter | Adviseur | Coach waar te maken. Kort gezegd, ik wil van betekenis kunnen zijn op de plekken waar het het hardst nodig is. Mijn focus is de zorg; om de schaarste in de zorg tegen te gaan, wil ik gaan onderzoeken hoe we de mensen binnen deze sector weer ambassadeur voor de zorg kunnen maken. Ik geloof dat dit van cruciaal belang is. Na een mooie eerste opdracht ben ik druk aan het netwerken om richting die missie te groeien en kwam toen in contact met Inge Beckers. Zij raadde me aan om op Valentijnsdag aan te sluiten bij de lunch van HR & Communicatie. Wat was dat een schot in de roos!
Ik maakte kennis met de meest uiteenlopende mensen met de meest uiteenlopende achtergronden en allen hadden 1 overeenkomst; de mens staat centraal. Het was zo inspirerend om naar de verhalen van iedereen te luisteren. Ze kwamen met goede raad en tips waar ik zelf nooit aan gedacht had. Ik kreeg ook de bevestiging dat ik op de goede weg zat. Erg waardevol als startend ondernemer. Snel weer! Let’s go!
Marlien van der Wielinterim recruitmentadviseur voor de zorg
Zeker de moeite waard om vaker aan deel te nemen
Wat is het toch boeiend om, in een open en laagdrempelige setting, vanuit verschillende achtergronden een gezamenlijke interesse te bespreken. Door de kritische vragen van anderen word je aan het denken gezet en ontwikkel je nieuwe inzichten. En dat helpt je weer bij het oplossen van je eigen vraagstukken binnen je eigen job.
Marjolijn en Inge van HR-Communicatie.nl verzorgen alles tot in de puntjes en zijn de verbindende factor.
Ik kijk terug op een hele aangename lunch!
Marlie WillemsProjectmanager & communicatieadviseur
De lunch van HR & Communicatie was echt een feest. Een tafel vol met mensen uit het vakgebied die allemaal hun eigen kennis en expertise meebrachten en het nog wilden delen ook! We hebben een super mooi gesprek gehad met zijn allen. Ik ging borrelend van de energie en inspiratie weer aan het werk. Graag tot de volgende keer!
Susanne Kuiperwijstudio. ontwerpt strategisch
Geslaagde introductie voor nieuwe leden
Een zeer informatieve middag met een klein maar divers gezelschap en heerlijk eten. Als nieuw lid van HR & Communicatie was het voor mij een erg geslaagde introductie. Ik kijk uit naar de toekomstige mogelijkheden tot kennisdeling binnen het HR & Communicatie netwerk. Zowel offline als online!
Ruben van den BoerSenior Consultant | Marketing & Communications, VMA Group
Netwerklunch: passie, verdieping en lekker eten
Op donderdag 6 april was ik voor het eerst op de netwerklunch van professionals op het snijvlak van HR & Communicatie. In een winderig Amsterdam-Noord was de IJ-kantine een fijne locatie. Aanwezig waren zes professionals die gepassioneerd vertelden over hun vak en wat hen drijft. Ervaren, startend en zoals ik zelf startend ervaren.
Door het kleinschalige karakter van de lunch is er ruimte om echt een verdiepingsslag te maken op vragen van de deelnemers. Wat het leuk maakt, is dat iedereen een andere achtergrond heeft, waardoor je al snel nieuwe inzichten op doet die prima bruikbaar zijn in je eigen werk. Branches waar je normaal gesproken weinig kennis van hebt worden opeens razend interessant. Uiteraard geholpen door het enthousiasme van de deelnemers. Daarbij is het een mooi moment om ‘tips en tricks’ te geven en te ontvangen.
Deze bijeenkomst was inspirerend, nuttig en absoluut voor herhaling vatbaar!
Brendan JawetzInterim Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding
In een kleine setting met zes personen aan tafel, werd er na een eerste kennismaking, gespard over uiteenlopende onderwerpen. Het werd een boeiend gesprek waarin verschillende aspecten van het vak HR-communicatie belicht werden. Bijvoorbeeld hoe KPN het aanpakt, het verkennen van online bij het CBS, hoe je ‘hardcore’ HR & Communicatie met elkaar kunt verbinden, wat de visie is voor de toekomst en hoe het (werkgevers)merk hier een grote rol in speelt tot aan de introductie van een community voor langdurige zieken waar bij actief de communicatie tussen zieke werknemers en collega’s op gang gebracht wordt. Heel boeiend allemaal. Persoonlijk vind ik het kennis delen, de diepte in kunnen gaan met bepaalde onderwerpen en het enthousiasme waarmee iedereen aan tafel zijn of haar ervaringen deelt het meest waardevol. Na deze middag ging ik met een schat aan informatie, nieuwe contacten en een fijn gevoel weer naar huis. Binnenkort weer een nieuwe lunch?
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.