nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl de en nl en nl nl nl nl nl pl nb en en en en nl en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Gebruik audio om jouw talenten te informeren en om verbinding te maken!
Door corona wordt werken op afstand snel de nieuwe norm. Veel organisaties maken zich zorgen over een flinke daling van de betrokkenheid en verbondenheid van hun medewerkers.
Kunnen jouw mensen zich onderdeel van een team voelen en gemotiveerd blijven als ze niet elke dag samen zijn?
Via dit artikel deel ik tips waarmee je verbinding kan maken met jouw medewerkers, namelijk via podcasting.
Audio is een krachtig medium die echt kan helpen om de verbinding met jouw medewerkers te behouden. Belangrijker nog is dat podcasting kan helpen om meer mensen tegelijkertijd te betrekken. Videogesprekken zijn geweldig en zul je de komende tijd ook veel houden, maar weet dat je met behulp van podcasting iedereen op een efficiënte manier kan bereiken.
Hoe kan podcasting thuiswerkers helpen?
Er zijn verschillende manieren waarop je podcasts kunt gebruiken om jouw team op afstand te helpen. Hieronder staan een aantal mogelijkheden.
Hou jouw medewerkers op de hoogte door regelmatige audio updates van de CEO. Een van de eenvoudigste toepassingen van audio is om jouw team ‘op de hoogte te houden’ op een betrokken en authentieke wijze.
Ongetwijfeld houd je jouw medewerkers al op de hoogte via online vergaderingen, e-mail, Yammer, of misschien zelfs wel via WhatsApp. Maar, stel je voor hoe gemakkelijk en efficiënt het zou zijn voor de CEO om gewoon 10 minuten een bericht op te nemen. De CEO zou kunnen praten over wat er nu aan de hand is in het bedrijf, toekomstige plannen, veranderingen en nog meer.
Het mooie is dat de medewerkers de stem van de CEO horen. Ze horen de stemming, de passie, de persoonlijkheid van de CEO. Dit alles is nodig om in één keer meer mensen te bereiken waarmee je je op een grote schaal kan verbinden dan via de sms, whatsapp of e-mail.
Iedere manager kan iedere week een podcast delen met zijn of haar team om de dagelijkse communicatie en vergaderingen aan te vullen.
Waarom zou je alles overlaten aan de CEO?
Elke manager die met een aantal mensen samenwerkt, kan een podcast maken. Het zorgt ervoor dat een manager elke week een “stem” verbinding met het team heeft. Zelfs als telefoongesprekken de norm zijn, is dit een update waarmee je jouw teamleden in één keer kan bereiken zonder de afleiding van de dagelijkse gang van zaken.
Het beste is dat het niet alleen nuttig is voor het team, het kan de manager net zo goed helpen. Het moedigt de manager aan om stil te staan bij de afgelopen week, de komende week en om de uitdagingen met het team te delen.
Feedback van de week
Geef regelmatig feedback over de afgelopen week. Praat over “wins” en “lessons learned” zodat jouw teamleden hiervan kunnen leren en groeien. Dit soort feedback is effectiever en wordt minder snel verkeerd geïnterpreteerd als het via de stem komt in plaats van een mail, waarbij je niet de emotie van het bericht kan achterhalen.
De feedback van de week is een mooie aanvulling op de team updates. Een speciale update over de “lessons learned” van de afgelopen week. Managers kunnen dit zeer nuttig vinden, door simpelweg een microfoon te pakken en hun gedachten te vast te leggen over wat er is gebeurd.  Dit werkt verbazingwekkend goed in audio.
Bijvoorbeeld het typen van “goed gedaan” in een e-mail ontbreekt aan kracht. Maar zeg hetzelfde via de microfoon en jouw trots en de toon van jouw stem zal mensen motiveren.
Op dezelfde manier kan het uiten van kritiek, of het benadrukken van een aantal gemaakte fouten, die zeer hard via tekst kunnen overkomen, op een empathisch wijze worden gebracht. Door jouw boodschap op te nemen kan je op een toon communiceren waarop dit niet als een aanval wordt geïnterpreteerd.
Deel de ervaring van jouw medewerkers. Houdt interviews of vraag “lessons learned” van de week bij het hele team om dit in een podcast aflevering te verwerken. Hierdoor betrek je het hele team en geef je de vaardigheden van de medewerkers een positieve boost.
Je kan een toegewezen podcast host inhuren, die de reguliere taak heeft om jouw team te interviewen. Elke week stelt deze inspirerende vragen zodat de medewerkers van elkaar kunnen leren. Het kan een gesprek zijn tussen collega’s over een specifiek onderwerp of over lessen die ze die week hebben geleerd.
Het is verbazingwekkend wat er gebeurt als je podcasts deel kunt laten uitmaken van de organisatiecultuur en mensen de hele tijd hun ervaringen delen. Het podcastingformat stelt mensen in staat om dit gemakkelijk te consumeren. En de audiobenadering betekent dat het hele team echt verbinding maakt met de persoon, waarbij ze de stem en persoonlijkheid horen.
Onboarden van nieuwe medewerkers
Creëer een audiotraining waarmee je nieuwe medewerkers kan opleiden. Je laat hen kennismaken met de cultuur en de waarden van de organisatie door verhalen van collega’s te delen. Audio kan een geweldige aanvulling zijn op de manier waarop je nieuwe medewerkers kan laten landen.
Thuiswerkende teams kunnen met het inwerken van nieuwe medewerkers worstelen omdat het moeilijker is om collega’s online te leren kennen. Zelfs als je regelmatig videobelt, zal een e-mail normaal gesproken de belangrijkste vorm van communicatie zijn, maar dat maakt de communicatie ook steriel.
Maak in plaats daarvan een serie audio-afleveringen waarmee je de nieuwe collega aan andere teams kan introduceren, met informele audioclips van medewerkers.
Ik hoop dat ik je met dit artikel heb kunnen inspireren om aan de slag te gaan met interne podcasting. Lees ook mijn artikel “Interne podcast? De tool om werknemersbetrokkenheid verbeteren!”
Als je andere vragen hebt of hulp nodig hebt met strategie & setup, dan werk ik graag met je samen om jouw interne communicatie te versterken. Ik ben bereikbaar via info@vivalavive.com of stuur een audiobericht via WhatsApp 0631916922.
Tags: betrokkenheid, communicatie, corona, coronavirus, duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap, internal branding, interne communicatie, medewerkersbetrokkenheid, onboarding, ontwikkeling, podcast, podcasting, podcasts, teambuilding, teamontwikkeling, thuiswerken, thuiswerkers, Vivian Acquah
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2020/04/900x300-podcast-viv.png 300 900 Vivian Acquah https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Vivian Acquah2020-04-07 13:15:112022-02-04 20:44:08Podcasting voor thuiswerkers
Misschien ook iets voor u
In vacatureteksten komt alle AMC samen
Ontslagen bij reorganisaties integer communiceren
HR-Communicatie –> ook leidinggevenden ondersteunen in hun communicatie?
Een sterk werkgeversmerk maakt het verschil
“Gezocht: Manager Medewerker Engagement”
Lid! Nicole Schrage: ‘Eerst luisteren naar wat er leeft, dan pas communicatie ontwikkelen’
De nieuwe rol van interne communicatie
Lid! Marcel van der Quast: ‘Doe maar alsof je tegen normale mensen praat!’
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Kennisportal Vacatureteksten helpt je 24/7 Deze factoren zijn nú bepalend voor een Gezonde Werksfeer op afstand (gratis...
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.