nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl nl en en de nl nl nl nl nl cs nl si nl nl en nl nl nl nl nl nl si nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en en nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl de en en nl nl nl en en nl nl de en nl en nl nl nl en en nl nl de en en nl nl nl en nl en nl en nl en nl nl de en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
Flexibel verlonen is nog steeds erg onderbenut bij Belgische KMO’s. Veel bedrijven zijn gewoonweg onvoldoende geïnformeerd over de mogelijkheden die bestaan op gebied van ‘slim verlonen’. Wij lijsten 8 creatieve verloningsmanieren op die een wereld van verschil kunnen maken.
Van plan om een software developer, designer of marketeer aan te nemen? Je kan een deel van hun loon beschouwen als een vergoeding voor de overdracht van hun auteursrechten. Hierop wordt de werknemer belast aan een gunstig tarief van 15% (met kostenaftrek zelfs maar 7,5%) zonder enig verlies van pensioenrechten. Voorwaarde: het moet gaan om originele werken die een concrete vorm hebben. Het mag dus niet louter een idee zijn.
Het mobiliteitsbudget is een nieuwkomer (sinds 1 maart 2019) en wordt (voorlopig) slechts in beperkte mate ingevoerd Nochtans kan het mobiliteitsbudget -vooral voor werknemers die dicht bij het werk wonen of vaak van thuis werken- een groot voordeel opleveren. Werknemers kunnen het volledige budget dat normaal door de werkgever zou worden betaald voor een bedrijfswagen netto spenderen aan een milieuvriendelijke bedrijfswagen of — interessanter — aan milieuvriendelijke vervoersmiddelen of huisvestingskosten. Voor werkgevers is de invoering van het mobiliteitsbudget een budgetneutrale operatie. Concreet voorbeeld: een werknemer die binnen een straal van 5 km van het werk woont en zijn BMW1 inruilt, kan nu met een mobiliteitsbudget van 600 euro zijn huur (of de intresten van zijn hypothecaire lening) betalen, een leuk extraatje!
3. Niet recurrente resultaatsgebonden voordelen
Beu om cash bonussen bijna volledig in rook (lees: naar de fiscus) te zien opgaan? Een goed alternatief is het resultaatsgebonden voordeel. Dit is een bonus die je koppelt aan de collectieve resultaten van een onderneming (bv. omzet), en moet dus aan alle werknemers worden uitbetaald. Concreet blijft er van een niet-recurrente bonus die jou als werkgever 1000 euro kost, 654 euro netto over voor je werknemer. Opgelet: dit voordeel kan tot maximum 2941 euro belastingvrij aan de werknemer worden toegekend.
Een winstpremie is gelijkaardig aan de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus. Er zijn echter 3 belangrijke verschillen: 1. De enige voorwaarde voor een winstpremie is dat het bedrijf effectief winst maakt. 2. In tegenstelling tot de niet-recurrente bonus is het bedrag van de bonus onbeperkt. 3. Als werkgever moet je een inhouding van 7% doen voor de fiscus. Concreet schiet er voor de werknemer 647 euro over bij het toekennen van een bruto winstpremie van 1000 euro.
Telewerken of ‘remote working’ is steeds populairder. Telewerkers gebruiken thuis internet, elektriciteit, water, etc. Om deze kosten te dekken mag de werkgever de werknemer een vergoeding uitbetalen van 120 euro per maand. Deze vergoeding is vrij van sociale bijdragen en belastingen. Voorwaarde is wel dat de werknemer op regelmatige basis van thuis uit werkt.
7. Renteloze of goedkope lening
Werknemers met een gezin in het bedrijf? Als werkgever kan je deze werknemers een aanvullende kinder-of gezinsbijslag uitkeren. Het voordeel van deze uitkering is dat er geen RSZ-bijdragen op verschuldigd zijn. Hiermee bespaar je als werkgever tot 34,50% aan RSZ-bijdragen. De werknemer betaalt hier wel bedrijfsvoorheffing op, maar kan tot 13,07% aan RSZ-bijdragen uitsparen.
Met deze blog willen we flexibel verlonen toegankelijk maken voor KMO’s. Nog steeds niet zeker hoe te beginnen? Bezoek onze website payflip.be of stuur ons een mailtje op info@payflip.be.
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Loonbonus: what you see is what you get!
Een loonbonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Lees hier over het hoe en wat!
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Meer over flexibel verlonen
Kan mijn individueel pensioensparen terugbetaald worden in het cafetariaplan?
Absoluut! Bovendien is een cash voordeel altijd mooi meegenomen!
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Een cafetariaplan met de eindejaarspremie
It’s not a secret anymore: een cafetariaplan is een must! Maar met welk budget ga je het best te werk?
Meer over flexibel verlonen
De nadelen van een cafetariaplan
In deze blog laten we ons licht schijnen op de minder mooie kantjes van het cafetariaplan, voor zowel werkgever als werknemer.
Kan mijn individueel pensioensparen terugbetaald worden in het cafetariaplan?
Absoluut! Bovendien is een cash voordeel altijd mooi meegenomen!
Een concreet voorbeeld van een goed cafetariaplan
De meeste HR-managers hebben al wel eens gehoord van een cafetariaplan? Maar wat is de impact in de praktijk voor mijn werknemers?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Hoe wordt de eindejaarspremie berekend anno 2022?
Hoe wordt de eindejaarspremie of dertiende maand nu precies berekend?
Wat zit in een loonpakket?
Payflip is all about slim verlonen. Maar hoe zit een standaard loonpakket eigenlijk in elkaar?
Over auteursrechten, winstpremies en COVID-19
De FOD Financiën biedt een hele resem steunmaatregelen aan ondernemingen tijdens de coronacrisis. Maar wat betekenen zij praktisch voor mij?
Vernieuwde mobiliteitsbudget: een stand van zaken
Een kritische analyse over de aanstormende en vernieuwde versie van het mobiliteitsbudget.
Wat is het mobiliteitsbudget?
Het mobiliteitsbudget. Wat is dit precies? En is het een goed alternatief voor de bedrijfswagen? Lees het hier!
Wat is de total cost of ownership van een bedrijfswagen?
Het drieletterwoord ‘TCO’ beheerst het bedrijfswagenbeleid van talloze ondernemingen in België. Lees in deze blogpost waarom!