nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl pt nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl en de en nl en en nl en nb en pl nl nl nl en nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Bedrijven hebben steeds meer moeite om nieuwe medewerkers te vinden. Uit een recent onderzoek van UWV blijkt dat veel bedrijven te maken hebben met moeilijk vervulbare vacatures (augustus 2018). Er zijn verschillende manieren voor werkgevers om dit probleem op te lossen. Eén daarvan is employer branding. Het doel van employer branding is het aantrekken, motiveren en behouden van medewerkers.
Employer branding krijgt topprioriteit in 2019!
Uit het HR Trends rapport van Berenschot (juli 2018) blijkt dat employer branding voor werkgevers in Nederland steeds belangrijker wordt. In 2018 was het de nummer twee prioriteit van werkgevers en in 2019 heeft dit zelfs de hoogste prioriteit. Toch weten veel werkgevers niet hoe ze employer branding het beste in kunnen zetten.
Uit een gezamenlijk onderzoek van UWV en Berenschot (mei 2018) onder 100 werkgevers blijkt dat zij het lastig vinden om hun werkgeversmerk te versterken.
Een centraal onderdeel binnen employer branding is de employee experience: de manier waarop een werknemer zijn werk beleeft. Wanneer u de employee experience verbetert, moet dit er uiteindelijk voor zorgen dat u niet alleen de juiste mensen aantrekt, maar met name de bestaande medewerkers behoudt. Opleiden van medewerkers is hierin heel belangrijk, zodat ze zich blijven ontwikkelen.
7 tips: zo versterkt u uw werkgeversmerk
Bepaal samen met uw medewerkers wie u als werkgever bent. Laat hierbij de afdeling HR het voortouw nemen, maar werk nauw samen met de afdeling Communicatie en de directie.
Wees onderscheidend in uw positionering als werkgever. Gebruik hiervoor juist zachtere merkwaarden zoals ‘liefdevol’ en ‘schoon’. Veel werkgevers kiezen nog steeds voor hardere merkwaarden zoals ‘verantwoordelijk’ en ‘ambitieus’ en zijn daardoor minder onderscheidend.
Merkwaarden moeten uiteraard wel passen bij uw bedrijfscultuur: imago en identiteit moeten zoveel mogelijk hetzelfde zijn.
Zet uw communicatie vooral online in.
Social media en een ‘Werken bij’-website zijn de meest voorkomende kanalen om te communiceren met potentiele medewerkers. Deze kanalen gelden als minimale voorwaarden om de juiste kandidaten te werven.
Zet online video in om de verhalen van medewerkers te vertellen. Op die manier benut u als werkgever een communicatiekanaal dat momenteel nog niet veel wordt gebruikt, maar veel mogelijkheden biedt.
Meet de effectiviteit van employer branding op basis van de net promotor score, online conversie en cost per hire. Het geeft namelijk inzicht in zaken die u goed doet en die u kunt verbeteren.
Fotocredits: Elijah O’Donnell / Unsplash
Tags: employer branding, werkgeversmerk
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2018/12/900x300-eb-yves.png 300 900 Yves Pilet https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Yves Pilet2018-12-05 00:35:302018-12-05 00:54:15Met employer branding personeel vinden én behouden
Misschien ook iets voor u
Employer branding is goud waard!
Arbeidsmarktcommunicatie, dat is toch ff een leuk filmpje maken?
Corporate branding plus employer branding is…?
Je employer brand kan ook tegen je werken
Hoe storytelling het Employer Brand van Waterschap Rivierenland versterkt in 2020
Geregisseerd loslaten: Employer Brand Stories
Maak het verschil als werkgever!
Het lerarentekort is goed voor het imago
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Lid! Els Reinders: ‘Rol en belang van hr-communicatie en employer branding... Drie veelbelovende Soft Skills voor meer werkgeluk
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.