nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl nl nl nl en nl en nl nl en nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl en nl en nl en nl en nl en nl en nl en nl nl en nl nl id en nl fy en nl en nl nl nl nl en nl nl nl nl de nl nl nl nl nl nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
Op 1 mei 2020 heeft Minister Koolmees van Sociale Zaken een aantal wijzigingen van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. Dit artikel bespreekt deze wijzigingen stapsgewijs.
1. Afwijking van bepalen omzetdaling op niveau concern of groep
Het uitgangspunt van de NOW-regeling voor concerns blijft ongewijzigd, namelijk dat bij een concern de omzetdaling van de gehele groep de basis is voor de bepaling voor het in aanmerking komen voor subsidie onder de NOW. Na wijziging is het voor concerns met minder dan 20% omzetverlies mogelijk gemaakt dat individuele werkmaatschappijen subsidie aanvragen onder de NOW als zij meer dan 20% omzetdaling hebben.
Om in aanmerking te komen moet de werkmaatschappij een eigen rechtspersoonlijkheid hebben. Onderdelen van rechtspersonen, zoals een vestiging of een business unit, komen niet in aanmerking. Wel kan een groepsdeel bestaande uit een tussenholding en haar groepsmaatschappijen worden behandeld als waren zij één rechtspersoon.
Minister Koolmees heeft daarnaast nog de volgende voorwaarden gesteld:
de aanvragende werkmaatschappij betreft geen personeels-bv. Bij een personeels-bv ontbreekt immers de samenhang tussen de loonsom en de behaalde omzet;
er is een overeenkomst tussen de werkmaatschappij en de betrokken vakbonden voor werkbehoud. De werkgever met 20 of meer werknemers moet een akkoord hebben over werkbehoud met de belanghebbende verenigingen van de werknemers (bij gebreke daarvan een andere vertegenwoordiging van werknemers);
er worden geen dividend of bonussen uitgekeerd en er worden geen eigen aandelen ingekocht. Het concern (van de aanvragende werkmaatschappij) moet voorafgaand aan de aanvraag verklaren over 2020 geen dividend of bonussen uit te keren of eigen aandelen terug te kopen tot en met datum van de aandeelhoudersvergadering waarin de jaarrekening wordt vastgesteld in 2021; en
deze aanpassing geldt enkel voor nieuwe aanvragen. Aanvragen ingediend voor de inwerkingtreding van deze wijziging komen niet in aanmerking.
Controlewaarborgen bij aanvraag werkmaatschappij
Om misbruik te voorkomen zijn de volgende controlewaarborgen in de regeling ingebouwd:
er worden geen werkzaamheden overgedragen aan andere werkmaatschappijen. Andere werkmaatschappijen mogen geen opdrachten/projecten uitvoeren die ten koste gaan van de werkmaatschappij die de aanvraag indient;
bij het schuiven van werknemers in het concern  wordt de omzetdaling gecorrigeerd. Bij het schuiven van werknemers wordt de omzetderving van de werkmaatschappij verlaagd met de daaruit voortvloeiende (theoretische) omzet;
het transferpricing systeem zoals gehanteerd in de jaarrekening 2019 (of de laatst vastgestelde jaarrekening) is leidend voor de meetperiode 2020 en mag niet worden aangepast; en
een mutatie in de voorraden gereed product wordt aan de omzet van de werkmaatschappij toegerekend, om het risico op schuiven met voorraden te beperken.
2. Instemming openbaarmaking gegevens NOW
Op grond van de gewijzigde regelgeving wordt de werkgever (automatisch) geacht ingestemd te hebben met openbaarmaking van (i) de naam en het adres van de werkgever, (ii) het verstrekte voorschot en (iii) de vastgestelde subsidie uit het subsidiedossier. Deze mate van transparantie bij een NOW-aanvraag is van belang, omdat bij de tegemoetkoming een groot beroep wordt gedaan op publieke middelen. Bovendien wordt de verplichting tot het publiceren van concurrentiegevoelige informatie door deze regeling voorkomen. De mogelijkheid tot openbaarmaking van deze gegevens volgt uit de Wet Openbaarheid van Bestuur (Wob).
3. Informatieverplichting bij loonkostensubsidie
De Minister heeft besloten dubbele financiering van loonkosten (NOW en loonkostensubsidie) voor mensen met een arbeidsbeperking onder de huidige bijzondere omstandigheden te accepteren. Met deze maatregel hoopt de Minister dat onrust wordt voorkomen bij werkgevers die mensen uit de doelgroep banenafspraak in dienst hebben.
Op grond van de gewijzigde regelgeving hoeft een werkgever met een niet-Nederlands SEPA-bankrekeningnummer niet langer een Nederlands bankrekeningnummer aan te leveren bij de aanvraag. Vanuit de praktijk bleek namelijk dat het verkrijgen van een Nederlands bankrekeningnummer en het aanvullen van de NOW-aanvraag binnen vier weken vrijwel onmogelijk was.
Nog geen duidelijkheid over grens accountantsverklaring
Nog niet duidelijk is onder welke grens een accountantsverklaring niet zal worden vereist. Het proces om te komen tot een geschikte grens is op dit moment nog niet afgerond. De regeling zal op dit punt dan ook nog worden aangepast.
Voor overige vragen en/of nadere informatie naar aanleiding van dit bericht verwijzen wij u graag naar onze eerdere berichten over de NOW en naar uw adviseur.
Geen onderdeel van een categorie
PKF Wallast derde jaar op rij gecertificeerd als Great Place To Work
PKF Wallast is voor het derde opeenvolgende jaar gecertificeerd. Great Place To Work Nederland onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. In 2020 is PKF Wallast als eerste accountantskantoor in Nederland erkend als Great Place to Work. Uit de rapportage blijkt dat op veel onderdelen hoog wordt gescoord, maar de onderdelen kameraadschap, […]
Steunpakket coronamaatregelen vierde kwartaal 2021
Door de strengere maatregelen ter bestrijding van de oplopende besmettingen en ziekenhuisopnames, heeft het kabinet enkele aanpassingen doorgevoerd in het steunpakket voor het vierde kwartaal van 2021. Wij zullen de verschillende aanpassingen hier kort behandelen. NOW In tegenstelling tot eerdere uitlatingen heeft het kabinet nu toch besloten de NOW weer te introduceren. Ondernemers met een […]
Vaststellingsloket NOW 1 langer open
Het UWV zal het vaststellingsloket voor NOW 1 openhouden tot en met 31 oktober 2021. Dat heeft Minister Koolmees bij brief van 22 februari 2021 aangekondigd. Dit betekent dat alle werkgevers, ongeacht of deze bij vaststelling van de subsidie een accountants- of derdenverklaring moeten overhandigen, langer de tijd krijgen om de vaststelling van de subsidie […]
Versobering NOW 3 van de baan
Het kabinet heeft op 21 januari 2021 aangekondigd dat eerder bekendgemaakte versoberingen van de NOW 3 niet zullen worden doorgevoerd. Hiermee komt het kabinet tegemoet aan ondernemers die worden getroffen door de verlengde lockdown en bijkomende overheidsmaatregelen. Daarnaast zal de NOW 3 op een aantal punten worden gewijzigd. De wijzigingen zijn op 2 februari 2021 […]
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.