nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl nl nl nl nl nl en nl nl id en nl fy en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
Werkgevers moesten in de jaren 2013 en 2014 onder voorwaarden de zogeheten pseudo-eindheffing hoge lonen toepassen. De Hoge Raad oordeelt dat dit ook moest als niet de werkgever, maar een concernmaatschappij het voordeel toekende.
In het kader van een voorgenomen beursgang kent een naar buitenlands recht opgerichte vennootschap, een LLC, in 2012 tegen een symbolisch bedrag aandelen toe aan het management van een bv. Twee participatiemaatschappijen hebben de LLC opgericht. De bv houdt ten aanzien van de aandelentoekenning loonbelasting in en draagt deze heffing ook af. Toch krijgt de bv een naheffingsaanslag opgelegd. De inspecteur meent namelijk dat de bv ten onrechte de pseudo-eindheffing hoog loon, ook bekend als de crisisheffing, achterwege heeft gelaten. De crisisheffing heeft bestaan in de jaren 2013 en 2014. De bv gaat in bezwaar en beroep tegen de naheffingsaanslag. Zij stelt voor de aandelentoekenning geen inhoudingsplichtige te zijn omdat sprake is van loon van derden. Maar Hof Arnhem-Leeuwarden laat de naheffingsaanslag in stand, waarop de bv besluit in cassatie te gaan.
De Hoge Raad volgt echter het hof. Als een werknemer een voordeel van een derde geniet, is over dat voordeel alleen loonbelasting verschuldigd als het wordt verstrekt in opdracht en voor rekening van de werkgever. Daarmee is op één lijn te stellen een situatie waarin binnen een concern een andere concernmaatschappij dan de werkgever het voordeel verstrekt. Zelfs als die andere concernmaatschappij het voordeel niet doorbelast aan de werkgever. Wel moet de verstrekking van het voordeel plaatsvinden met medeweten van de werkgever. In deze casus is daarvan sprake. De LLC vormt een concernmaatschappij omdat haar oprichters al haar aandelen houden en ook tezamen een belang van 72,6% hebben in de bv. Dat de bv geen dochtermaatschappij van de LLC is en beide lichamen evenmin een economische eenheid vormen, maakt dat niet anders. Daarom is de bv vanwege de aandelentoekenning ook de pseudo-eindheffing hoog loon verschuldigd.
Bron: Hoge Raad 14-01-2022 (ECLI:NL:HR:2022:15)
Geen onderdeel van een categorie
Studiekosten en scholing; het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op de schop?
Wijzigingen per 1 augustus 2022 Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw werknemers beschikken over de juiste kwalificaties en vaardigheden om hun werk uit te voeren. Wat te doen als een werknemer niet beschikt over de scholing die noodzakelijk is voor zijn of haar functie, dient u dan te voorzien […]
Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’
In juni 2022 is een (gewijzigd) voorstel ingediend bij de Tweede Kamer om de Wet flexibel werken te wijzigen. Het wetsvoorstel, genaamd ‘Werken waar je wilt’, moet het voor werknemers makkelijker maken om de arbeidsplaats te wijzigen. Mede door de coronacrisis is het hybride werken veel meer aan de orde. Is het daarom tijd om […]
Verkorting van de wettelijke betaaltermijn
Op 30 maart 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet van 30 maart 2022 tot wijziging van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het verkorten van de wettelijke betaaltermijn tot 30 dagen (Stb. 2022, 146) aangenomen. Deze wet heeft als doel om de wettelijke betaaltermijn voor grote ondernemingen in hun handelsrelatie met […]
Ouderschapsverlof, waar hebben werknemers recht op?
Op grond van de Nederlandse wet hebben ouders recht op ouderschapsverlof voor de duur van 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Zij mogen dit opnemen totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Ouderschapsverlof is in beginsel onbetaald; met ingang van 2 augustus 2022 wordt een gedeelte betaald door het UWV. Voor wie? Het […]
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.