nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nb nl nl pl nl en en en en en de nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Terugblik Summum HR-Communicatie: Aan de slag met medewerker-engagement
In het gevarieerde programma van de summum van HR-Communicatie ‘Dé sleutel tot medewerker-engagement’ was ruimte voor nieuwe informatie, vragen stellen, doen en ervaren. Inzichten werden afgewisseld met tips. Veel verschillende ideeën kwamen naar voren en de deelnemers deelden vragen die hen bezig hielden.
Inleidend ontdekten we meer over de resultaten van het onderzoek en de inzichten uit de whitepaper ‘Aan de slag met medewerker-engagement‘, die HR-Communicatie dit jaar ontwikkelde samen met Motivaction. Inge Beckers (HR-Communicatie) vertelde wat haar aanzette tot het organiseren van deze whitepaper: vorig jaar was 87% van alle werknemers (volgens eerder onderzoek van Gallup) niet of actief-niet betrokken bij hun werkgevers. Een flink risico dus voor organisaties om mensen vol kennis en talent kwijt te raken. Hoe kun je dat nou aanpakken zodat organisaties ermee geholpen zijn en medewerkers lekkerder op hun plek zitten? Uit ons onderzoek werd duidelijk dat een positieve werkomgeving en zinvol werk hebben de belangrijkste factoren zijn bij het verhogen van het engagement van medewerkers. Ook de Summum-deelnemers zetten deze twee factoren bovenaan, bevestigde de Kahoot-vraag in Inges presentatie. Van belang is dan om de balans te vinden tussen informatie en persoonlijke interactie, online en offline, contact maken en gehoord worden. Maar wie pakt de bal op? Wie neemt eigenaarschap over een thema als medewerker-engagement? Dat kan iemand of een groep zijn vanuit HR, communicatie of directie. Als er maar een eigenaar wordt aangewezen die het thema op de agenda houdt.
Eigenaarschap, de sleutel voor engagement
HR-communicatie verbindt missie, merk en medewerker
Van Olaf van Tilburg (Ravestein & Zwart) kregen we praktische tips om de identiteit en richting van je organisatie door te zetten naar authentieke communicatie. Hij nam ons mee in de keuzemogelijkheden voor een archetype. Met storytelling als kapstok om de waarden te vinden die bij jouw organisatie passen. En hij liet zien hoe je deze abstracte waarden vervolgens kunt doorvertalen naar praktische woorden en zinnen, tone-of-voice en andere handzame communicatie-elementen. Zo geef je meer handen en voeten aan het verhogen van engagement en eigenaarschap door het ontwikkelen van een gezamenlijke taal.
Hoe houd je iedereen – meesters én millennials – tevreden?
In het laatste programma-onderdeel hoorden we het praktijkverhaal van Monique Hendriks en Marlon van den Besselaar (Bex*communicatie). Zij ondervonden een verschil in waarden tussen generaties op de werkvloer die het engagement van de jonge medewerkers negatief beïnvloedde. Daarom gingen ze aan de slag met een zelf gevonden oplossing. Het jonge talent in de organisatie startte Bex*underground, een platform voor hun nieuwe ideeën. De ‘oudere en wijzere’ senior collega’s waren voorheen sturende mentors voor hun jongere collega’s. Met de nieuwe balans die het initiatief bracht, ontdekten ze manieren om van elkaars goede eigenschappen gebruik te maken en gelijkwaardige partners te worden. Deze oplossing vergt (blijvend) wederzijds respect, verbinding en aandacht. Waardevrij luisteren, dat was soms wel even wennen. Maar het grote voordeel van zulk fris denken is dat de organisatie wendbaar blijft en daarmee duurzamer succesvol is.
Aan de slag met medewerker-engagement
Uit de vragen en discussiepunten van de deelnemers werd duidelijk dat de persoonlijke engagement bij deze onderwerpen, en bij HR-communicatie, hoog is. Velen willen er graag mee aan de slag en mooie resultaten neerzetten. Maar hoe? In elke organisatie spelen andere vraagstukken en de oplossing van de één is niet altijd direct toepasbaar bij de ander. We hebben basis-uitgangspunten geboden en ook allerlei ideeën uitgewisseld om je vraagstukken te benaderen, zodat je oplossingen kunt vinden die voor jouw organisatie de effectiefste zijn. De tips voor organisaties lees je in de whitepaper ‘Aan de slag met medewerker-engagement‘ op pagina 23-24.
Wil je hierover verder praten, dan ben je natuurlijk van harte welkom om contact met ons op te nemen:
Inge Beckers, inge@hr-communicatie.nl, HR-communicatie
Ester Koot, e.koot@motivaction.nl, Motivaction
Olaf van Tilburg, ovt@ravestein-zwart.nl, Ravestein & Zwart
Monique Hendriks, MHendriks@bexcommunicatie.nl en Marlon van den Besselaar, MvandenBesselaar@bexcommunicatie.nl, Bex*communicatie
Onze presentaties bieden we in deze hand-out aan. Let op, dit is een zwaar document van wel 55MB (beter niet downloaden via je mobieltje ;-) dus).
Tags: eigenaarschap, Engagement, hr-communicatie, Inge Beckers, medewerker engagement, millennials, Ravestein & Zwart, summum
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/11/Summum16november17.jpg 1080 1080 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2017-11-21 17:00:062022-01-26 15:44:45Terugblik Summum HR-Communicatie: Aan de slag met medewerker-engagement
Misschien ook iets voor u
Interview met Frank van Os (TNT Post): ‘Er gaat geen dag voorbij zonder dat je ons merk ziet’
Employer Branding versterken met Duurzaamheid
Interview met René Ravestein (Ravestein & Zwart): ‘Wij helpen organisaties om hun experts te laten schitteren’
HR & Communicatie zoekt Boegbeelden
Onze whitepaper ‘Duurzaam duurt het langst’ komt eraan!
Wat is employee engagement en hoe verhoog je het? [+6 tips]
Wat mensen echt drijft? Purpose & Passion!
WKR: ook kwestie van communicatie
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Interview met René Brouwers van Great Place to Work® Nederland: ‘Zet... Employer branding: 4 trends gespot voor 2018
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.