nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl eo nl nl de nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl de nl nb en en nl en nl en nl nl en en nl pl en nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Nieuw lid, Monica Helbig: 'Met financiële rust houd jij medewerkers duurzaam inzetbaar' - HR & Communicatie
Vacatures bij HR & Communicatie
Graag stellen wij aan jullie ons nieuwe lid Monica Helbig voor. Monica is Financieel Succes Expert. Ze doorbreekt een taboe op de werkvloer vertelt ze in dit interview. Helaas kampen veel medewerkers met financiële zorgen. Hoe ga je hierover intern het gesprek aan? En bovenal, hoe los je het op, zodat jouw collega weer enthousiast aan het werk kan?
Wie ben je en wat doe je?
Ik ben Monica Helbig en ik ben Financieel Succes Expert. Mijn bedrijf Cijfers & Centen is het expertisecentrum voor effectieve en innovatieve financiële coaching en training. Daarin ontwikkel ik mijn eigen methodes. Eén van de methodes is de Geld & Grip® methode. Deze is ook onderzocht door de Hogeschool van Amsterdam en effectief bevonden. Ik geef trainingen en begeleid mensen een-op-een. Het doel is altijd financiële rust. Grip op de financiën is daarbij noodzakelijk, maar soms moeten er eerst schulden opgelost worden.
Mijn mooiste opdracht was een alleenstaande moeder die door de scheiding in de schulden terecht was gekomen. Ze leefde al vijf jaar van €700,- omdat er voor een veel te hoog bedrag beslag lag op haar inkomen en toeslagen niet waren geregeld. Binnen een maand had ze €500,- meer te besteden per maand, had ze spaargeld door achterstallige toeslagen en belastingen. Na een paar maanden lukte het ook om de schulden af te kopen. Mevrouw was schuldenvrij, had een paar duizend euro spaargeld en €1.400,- per maand aan inkomen.
Met welke onderdelen houd jij je specifiek bezig?
Uit onderzoek blijkt dat 80% van de werkgevers te maken heeft met werknemers met financiële problemen. 85% merkt dat dit een negatieve impact heeft op het werk en de organisatie. De schulden zijn dus niet alleen het probleem van de werknemer, maar ook van de werkgever. Ik merk dat werkgevers wel willen helpen, maar het lastig vinden om dit onderwerp bespreekbaar te maken binnen de organisatie. Financiële problemen zijn echt nog een taboeonderwerp. Ik help werkgevers dit taboe binnen hun organisatie te doorbreken met HR-communicatie gericht op dit thema.
Waar, wanneer heb je onlangs nog HR-communicatie kennis gedeeld?
Ik schrijf regelmatig artikelen voor de media, voornamelijk voor RTV Noord. Dit gaat over allerlei financiële zaken en daar heb ik ook al eens een artikel geschreven over werknemers met financiële problemen.
Ik heb ook een e-book gemaakt over werknemers met financiële problemen. Deze is gratis te downloaden.
Regelmatig geef ik ook masterclasses voor HR-professionals en werkgevers.
Welke tip wil je de leden van HR & Communicatie geven?
Heb oog voor de financiële zorgen van werknemers. Dit komt in alle lagen voor onafhankelijk van het inkomen en opleidingsniveau.
Financiële vitaliteit is een belangrijk onderdeel voor duurzame inzetbaarheid.
Voor welke vragen kunnen onze leden bij jou terecht?
Alle vragen betreft persoonlijke financiën en werknemers met financiële vragen. Wil je weten wat de signalen zijn? Of leren hoe je met een werknemer het gesprek hierover aangaat? Hoe je grip krijgt op je financiën? Neem dan contact op. Ik help iedereen in deze community graag verder!
06 389 00 729
Leuk om met je te connecten:
Hier op HR & Communicatie [eerst even inloggen]
Tags: Cijfers & Centen, duurzame inzetbaarheid, financieel succes, financiele vitaliteit, Monica Helbig, vitaliteit
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/08/monica-helbig.jpg 766 766 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2022-08-09 12:34:072022-08-09 12:37:38Nieuw lid, Monica Helbig: ‘Met financiële rust houd jij medewerkers duurzaam inzetbaar’
Misschien ook iets voor u
Tien vragen over leefstijl op de werkvloer
Siemens verkende de toekomst van HR en dit is wat ik zei
Als je werknemer slecht functioneert
9 Tips Om Zoom & Digitale Oogvermoeidheid Tegen Te Gaan
Wat drijft de 45-plussers?
Beste werkgevers van Nederland? Liever een ‘Beter Leven’ keurmerk voor bedrijven
Werkgeluk voor en tijdens corona: cijfers uit de (thuis)werkomgeving!
Zwangerschapsdiscriminatie veroorzaakt meer schade dan je denkt
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
De Nationale Vitaliteitsweek: geef de veerkracht van jou en je collega’s een... Whitepaper: 15 tips om van hybride werken een succes te maken
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.