en nl nl fi it nl en nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl nl nl nl en de ca en en en nl nl nl en tr af fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl en tr nl nl nl en en en en nl en en fr en
Op 27 juni 2012 hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad cao 104 afgesloten, die inhoudt dat werkgevers verplicht zijn een werkgelegenheidsplan op te stellen. Daarin geven ze een overzicht van de maatregelen die de onderneming treft om de werkgelegenheid van de werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.
Elke onderneming die meer dan 20 werknemers  in dienst heeft, dient een werkgelegenheidsplan op te stellen.
De werkgever kan kiezen om ofwel elk jaar een plan op te stellen, ofwel een meerjarenplan op te maken. In dit plan beschrijven zij de maatregelen die in de onderneming getroffen worden om de werkgelegenheid van de 45-plussers te behouden of zelfs te verhogen. Dit moeten niet noodzakelijk nieuwe maatregelen zijn, ook de maatregelen die reeds getroffen worden, mogen in het plan opgenomen worden.
In de cao zijn een aantal actiegebieden opgenomen:
mogelijkheden om via interne mutatie een functie te verwerven, aangepast aan de evolutie van de mogelijkheden en de competenties van de werknemer;
aanpassing van arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden;
erkenning van verworven competenties.
De werkgever kan zelf kiezen om te werken rond één of meerdere van deze actiegebieden, of een ander actiegebied dat niet in deze lijst voorkomt. De werkgever is verplicht om vooraf advies te vragen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Nood aan inspiratie?  Bekijk hieronder enkele voorbeelden!
Inspiratie omtrent werkgelegenheidsplannen (cao 104)
Enkele opvallende acties ter inspiratie:
Aanwerving 45+’ers, rekening houdend met vereiste competenties
Vacatures intern communiceren zodat medewerkers de kans krijgen om te solliciteren voor functies met andere arbeidsomstandigheden (o.a. ander uurrooster)
Toegankelijkheid van opleiding verzekeren voor elke werknemer, ongeacht de leeftijd
Opleidingen voorzien om competenties en kwalificaties aan te passen aan veranderingen in werkomgeving en verwachtingen
Mogelijkheid tot opbouw anciënniteitsverlof
Targets en objectieven worden bijgesteld rekening houdend met tewerkstellingspercentage bij vermindering arbeidstijd
Invoering van flexibele werktijden in afdelingen waar het organisatorisch mogelijk is
Jaarlijks gratis anti-griepvaccinatie (via arbeidsgeneeskundige dienst)
Periodieke, preventieve analyse van mogelijke ergonomische aanpassingen aan machines en werkposten door arbeidsgeneeskundige dienst
Investeringen in infrastructuur en hulpmiddelen om de fysieke belasting van medewerkers te verlichten
Periodieke functioneringsgesprekken voor alle medewerkers, ook voor ouderen om wederzijdse verwachtingen m.b.t. invulling functie in kaart te brengen
Download hier de fiche voor nog meer voorbeelden!
Klik hier, en ontdek het sjabloon en alle verdere info over de werkgelegenheidsplannen, of neem contact met ons op.
Uw gegevens zijn of worden opgenomen in het databestand van inDUfed vzw, Marsveldplein 2, 1050 Brussel – +32 2 542 61 20 – indufed@indufed.be Deze worden gebruikt om u op de hoogte te houden van haar activiteiten. U heeft het recht op verzet tegen deze verwerking en het recht op toegang en verbetering.
Marsveldplein 2 – 1050 Brussel – België
| Copyright 2022 PaperPackSkills. Alle rechten voorbehouden. Website door Altitude Creative Agency.
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept”, you consent to the use of ALL the cookies. However you may visit Cookie Settings to provide a controlled consent.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.