nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl nl nl nl nl en nl en nl nl nl nl nl en nl en nl nl id en nl fy en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
Een zaak voor het Hof van Justitie van de EU over mogelijk werknemerschap van een pakketbezorger werpt meer licht over de Europeesrechtelijke kwalificatie als werknemer. Als een arbeidskracht bepaalde reële vrijheden heeft, kan hij geen werknemer zijn.
Een pakketbezorger werkte sinds juli 2017 uitsluitend voor een Limited (Ltd.) in het Verenigd Koninkrijk (VK). Zijn werkzaamheden vonden plaats op grond van een courier services agreement. Volgens deze overeenkomst trad de bezorger op als zelfstandige. Voor de bezorgingen moest hij zijn eigen auto gebruiken en contact houden met zijn eigen mobiel. Maar de man had eerst een training moeten volgen om vertrouwd te raken met de bezorgdiensten van de Ltd. De bezorger mocht zich laten vervangen. Hij mocht bovendien pakketten voor derden bezorgen en bezorgingen van de Ltd. weigeren. De pakketbezorger meent dat hij kwalificeert als een werknemer, maar de Britse rechter stelt dat het recht van het VK dat niet toestaat.
De vraag is echter of het recht van het VK in dit geval in overeenstemming is met Europees recht, althans voor de periode waarin dat nog geldt. De Britse rechter stelt daarom prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie van de EU. Het Hof gaat in op de vraag of een persoon die werkzaamheden verricht in het kader van een service agreement een werknemer kan zijn. Daarbij is de achtergrond dat volgens de overeenkomst de persoon een zelfstandige is.
In principe is de hierboven beschreven arbeidskracht geen werknemer voor het Unierecht als hij:
de desbetreffende werkzaamheden mag laten uitvoeren door vervangers of onderaannemers;
vrij is om verscheidene taken van zijn opdrachtgever wel of niet uit te voeren of een maximum aan het aantal taken mag stellen;
zijn diensten ook mag aanbieden aan derden, zelfs aan directe concurrenten van de werkgever; en
binnen bepaalde grenzen zijn eigen werktijden kan bepalen. Daarbij is van belang dat hij daarbij ook aan zijn eigenbelang mag denken en niet alleen aan het belang van de opdrachtgever.
Hierbij gaat het Hof wel ervan uit dat geen sprake is van schijnzelfstandigheid en dat men evenmin een gezagsverhouding constateert tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer. Het is aan de nationale rechter om dit uit te zoeken.
Bron: EU-Hof van Justitie 22-04-2020, nr. C‑692/19 (ECLI:EU:C:2020:288)
Geen onderdeel van een categorie
Bedrijfseconomisch ontslag, een goede voorbereiding loont!
De stikstofcrisis, coronacrisis, gascrisis, wooncrisis en asielcrisis; de laatste jaren lijken we wel van de ene crisis in de andere terecht te komen. Voor ondernemers heeft de ene crisis meer gevolgen dan de andere. Bedrijfseconomisch kan het minder goed gaan en is de ondernemer genoodzaakt afscheid te nemen van een deel van zijn medewerkers. In […]
PKF Wallast derde jaar op rij gecertificeerd als Great Place To Work
PKF Wallast is voor het derde opeenvolgende jaar gecertificeerd. Great Place To Work Nederland onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. In 2020 is PKF Wallast als eerste accountantskantoor in Nederland erkend als Great Place to Work. Uit de rapportage blijkt dat op veel onderdelen hoog wordt gescoord, maar de onderdelen kameraadschap, […]
Studiekosten en scholing; het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op de schop?
Wijzigingen per 1 augustus 2022 Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw werknemers beschikken over de juiste kwalificaties en vaardigheden om hun werk uit te voeren. Wat te doen als een werknemer niet beschikt over de scholing die noodzakelijk is voor zijn of haar functie, dient u dan te voorzien […]
Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’
In juni 2022 is een (gewijzigd) voorstel ingediend bij de Tweede Kamer om de Wet flexibel werken te wijzigen. Het wetsvoorstel, genaamd ‘Werken waar je wilt’, moet het voor werknemers makkelijker maken om de arbeidsplaats te wijzigen. Mede door de coronacrisis is het hybride werken veel meer aan de orde. Is het daarom tijd om […]
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.