nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en de nb en en nl nl en nl nl en nl en nl en pl nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Lid! Hans de Gruijter (Ministerie van Defensie): 'Als je mensen warm wilt maken voor je organisatie moet je er steeds vroeger bij zijn' - HR & Communicatie
Vacatures bij HR & Communicatie
In tijden van bezuinigingen biedt HR-Communicatie een frisse kijk op actuele vraagstukken, zoals bij het door bezuinigingen geteisterde Ministerie van Defensie. We zetten projectmedewerker Onderwijs en Opleidingen Hans de Gruijter in de spotlight en vroegen hem hoe Defensie de war for talent aangaat.
‘Ik ben opgeleid als leraar lichamelijke opvoeding en heb zestien jaar bij Defensie gewerkt als sportofficier. Van daaruit heb ik me gespecialiseerd in opleiding en ontwikkeling. Leren, opleiden en ontwikkeling zijn mijn grote interesses. In dat kader ben ik momenteel betrokken bij Veiligheid en Vakmanschap (VeVa), een samenwerkingsproject met dertig ROC’s. Het is een opleidingsprogramma waarin leerlingen zicht krijgen op het werk als militair, maar een civiel erkend diploma behalen. Zo kunnen we jonge mensen polsen en enthousiasmeren om te komen werken bij Defensie en krijgen we bovendien zicht op wat voor vlees we in de kuip halen.’
Defensie kampte jaren met een personeelstekort en nu ineens met bezuinigingen. Welk effect heeft dat op de werving?
‘In tijden van crisis zijn de overheid en Defensie gewilde werkgevers, maar als de markt weer aantrekt, loopt het personeelstekort vaak weer op. De vergrijzing maakt de situatie niet veel gemakkelijker. Vooralsnog ontziet het Ministerie VeVa zoveel mogelijk. Met VeVa is een noodzakelijke instroom gegarandeerd en blijft Defensie zichtbaar op de arbeidsmarkt. Ook al verdwijnen er duizenden functies bij Defensie, er is altijd behoefte aan nieuw en voldoende gekwalificeerd militair personeel.’
Wat kunnen andere organisaties leren van jullie samenwerking met de ROC’s?
‘Defensie is de eerste die op zulke grote schaal samenwerkt met ROC’s. Andere organisaties kijken daar met belangstelling naar, soms ook met argusogen. Als je mensen warm wilt maken voor je organisatie moet je er nu eenmaal steeds vroeger bij zijn. Je moet interesse in ze tonen en de jongeren laten zien waar ze terecht kunnen komen.’
Hoe komt HR-Communicatie terug in je werk?
‘Onze arbeidsmarktcommunicatie richt zich de komende tijd nog wel op traditionele media zoals print, tv en radio, maar in tijden van budgettaire krapte moeten we extra goed kijken waar we dure middelen inzetten. Bij VeVa richten we ons daarom meer op sociale media. Op Hyves en Twitter wisselen de jongeren ervaringen uit over de opleiding. Die ervaringen versterken de informatie die de ROC’s verstrekken over onderwijsinhoud en wat Defensie communiceert over het beroepsbeeld.’
Heeft u ook een eigen visie op HR-Communicatie en wilt u die graag delen met de leden van het netwerk? Neem dan contact op met de redactie.
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2011/04/Hans-de-Gruijter.jpg 400 400 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2011-04-07 08:00:002017-06-23 12:16:39Lid! Hans de Gruijter (Ministerie van Defensie): ‘Als je mensen warm wilt maken voor je organisatie moet je er steeds vroeger bij zijn’
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
De organisatie als community ‘Werknemers cruciaal bij werving en selectie’
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.