fr en en en en en en en en pl en en nl nl en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl en en en nl nl en en en nl nl id en en en en en en en en en en en en en en en en en
Voor een snel groeiende groep met meerdere vestigingen in België en met HQ in Hasselt, zoeken wij een ervaren CHRO die het HR beleid van de groep mee zal uittekenen.
. Uitzetten van het HR beleid van de groep en dit volgens de strategie, bepaald door het directie comité waarvan je deel uitmaakt
. Je bent het aanspreekpunt voor de Business Unit Managers m.b.t.. alle aspecten van dit beleid.
. Je coacht en begeleidt jouw team van verantwoordelijken die de operationele werking van de HR dienst en de loonadministratie behandelen
. Zorgen voor de uniformiseren van het algemeen loonbeleid doorheen de hele groep
. Opvolgen van de evoluties in de sociale wetgeving en contacten met externe dienstverleners zoals interimkantoren en software leveranciers.
. Overleg met het sociaal secretariaat i.v.m. subsidies en tewerkstellingsmaatregelen
. Behandelen van speciale dossiers: brugpensioen, ziekte, etc. …
. Voeren van een Proactief rekruteringsbeleid waarbij je er voor zorgt dat zowel de in- en uitdiensttreding op een correcte manier verloopt voor alle partijen.
. Kritische vragen stellen bij de keuzes die verantwoordelijken maken omtrent aanwezigheden (gewone uren, wachturen, overuren), afwezigheden (ziektemeldingen, verlofaanvragen, klein verlet, EW) en vergoedingen
. Problemen in de administratie structureel oplossen en verbeteringen voorstellen
. Oplossingen bieden voor ad-hoc problemen omtrent in- en uitdiensttreding, het subsidiebeleid, enz.
. De bestaande procedures in vraag stellen en verder proberen te automatiseren en uniformiseren
.(Verder) ontwikkelen van functieprofielen
. Loonsimulaties maken voor nieuwe of bestaande medewerkers
. Interpretatie van de PPA-test aan de hand van het CV en/of gesprek
. Beoordelen van interim krachten met het oog op vaste indiensttreding
Voeren van selectiegesprekken en ondersteuning van de verantwoordelijke waar nodig
. Afstemmen en opvolgen en evalueren van de opleidingsbehoeften (intern & extern)
. Dagelijks een luisterend oor bieden en coachen, conflicten detecteren en oplossen.
. Personeelsplanning: weekplanning, verlofplanning
. Organisatie van de jaarlijkse functioneringsgesprekken/of een ontwikkelgesprekken en concrete acties en opvolging uitwerken.
. Je beschikt over een Masterdiploma en hebt minstens 8 jaar HR ervaring in een leidinggevende positie
. Je bent vertrouwd met de sociale wetgeving en alle juridische en wettelijke verantwoordelijkheden in een grote organisatie (Paritaire comités, vakbonden, inspectiedossiers, dadingen,…)
. Je bent een goede communicator zowel intern als naar externe stakeholders
. Je hebt empathisch vermogen en bent een echte facilitator met een uitgesproken “can do” mentaliteit