nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en en nl en en pl en nl en nl nl en nb de nl nl nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Je opleidingen laten vergoeden: steeds makkelijker
Als HR manager is het zaak om jouw collega’s en werknemers zichzelf te laten blijven ontwikkelen. Des te meer kennis waar zij over beschikken, des te beter de prestaties van de onderneming zullen worden. Bovendien geeft het mensen een voldaan gevoel wanneer een bedrijf graag wil dat zij door blijven leren.
Ze voelen zich immers gewaardeerd en blij dat een onderneming verder in hun wil investeren. Maar jouw collega’s of werknemers een opleiding laten doen kan in het begin lastig lijken door de kosten die er bij komen kijken en wordt bovendien vaak nog als een restpost gezien. Jammer.
Gelukkig wordt het steeds makkelijker om opleidingen te laten vergoeden. In deze blog tref je enkele tips aan die jij op dit vlak kunt toepassen.
De eerste tip voor het laten vergoeden van een opleiding, is door te kijken of er een afspraak is gemaakt in het Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) waarbij opleidings- of ontwikkelingsfondsen in het leven zijn geroepen.
Deze fondsen kunnen dan een deel van deze kosten lasten vergoeden. Indien dit het geval is, is dit een mooie meevaller op financieel vlak. Daarom is het zaak om aandachtig het CAO door te lezen en te ontdekken wat de mogelijkheden allemaal inhouden.
Een ander advies om mee te nemen, is door gebruik te maken van alle belastingvoordelen die de overheid biedt aan werkgevers op het vlak van werknemers opleiden. Zo is het mogelijk om de opleidingskosten van een student te laten vergoeden via een subsidieregeling.
Ook kun je studiekosten als lesgelden en reiskosten voor de studie laten vergoeden zonder dat het belast is. Dit gaat nooit ten koste van de vrije ruimte, waardoor deze regeling erg lucratief is en de kwaliteit van het personeel toeneemt.
Al met al is dit extra belastingvoordeel een stap in de goede weg om het laten vergoeden van een opleiding nog makkelijker te maken. Vergeet mede daarom niet om van deze optie gebruikt te maken.
Tot slot is het ook mogelijk om via de STAP-regeling een opleiding te laten vergoeden. ” Wat is STAP? ” is een veelgestelde vraag, waardoor het van belang is om dit vraagstuk te beantwoorden.
De STAP-regeling is een speciaal budget ingesteld voor werknemers. Het heeft als doel om werknemers controle te geven over welke aspecten zij zich in willen laten ontwikkelen. Daardoor neemt de kans toe dat zij succesvol op de arbeidsmarkt blijven.
Door collega’s of werknemers gebruik te laten maken van deze subsidieregeling, hoeft het bedrijf ineens een stuk minder of zelfs niets te betalen aan de opleiding. Via deze makkelijke wijze worden vele kosten vermeden, waardoor het budget aan andere aspecten van HR kan worden besteed.
Deze blog is geschreven door Tijn Langenberg van Internet Impact
Foto: Thought Catalog, Unsplash
Tags: arbeidscommunicatie, arbeidsvoorwaarden, hr, opleiding, STAP-regeling
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/04/900-stap.png 300 900 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2022-04-06 19:08:512022-04-06 19:09:06Je opleidingen laten vergoeden: steeds makkelijker
Misschien ook iets voor u
De arbeidsovereenkomst: goed begin is het halve werk
Investeren in ‘leren en ontwikkelen’ is SLIM om deze 3 redenen
Professionalisering van HR – van Calimero naar Super(wo)man?
Wat kost werving in de zorg?
‘Er is een nieuw HR-tijdperk aangebroken’
Podcast van Marjolijn Vlug & Friends: HR Matters
Persoonlijke ontwikkeling: laat ze het ervaren!
12 HR Trends voor 2020
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Netwerklunch 11 april: intervisie zowel offline als online HR & Communicatie zoekt Boegbeelden: Arbo en Middelen & Sociale ...
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.