nl en en en nl en nl nl en fr nl nl nl nl nl en sv nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fi nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl es pt es it nl nl nl nl nl hbs_lat nl nl nl nl nl en
Uit onderzoek blijkt dat 58 procent van de respondenten de voorkeur geeft aan de volgende definitie van Het Nieuwe Werken: Werken met meer resultaat en plezier door in minder tijd en plaatsonafhankelijk de juiste dingen te doen vanuit een goede balans tussen werk en privé en de verbinding op basis van sterkte. In een serie van drie delen beschrijf ik hoe HNW in de praktijk werkend kan worden gemaakt aan de hand van deze definitie. Geen theorie, maar hands on tips & tricks.
In deel 1 is een begin gemaakt met te bespreken wat van belang is om Het Nieuwe Werken werkend te krijgen. Uitgangspunt hierbij was de door de bezoekers gekozen definitie die in het onderstaande plaatje is samengevat:
Daarbij is aan de orde gekomen dat het bewust kiezen van doelen op basis van rollen een goed uitgangspunt is als je daarbij je persoonlijke waarden betrekt. Waarden die in principe je leven lang niet wijzigen. De doelen die je dan zowel voor werk of privé kiest, kun je dan vertalen naar de komende tijd en uiteindelijk elke dag. In dit deel maken we de volgende stap in het operationaliseren van de definitie.
Veel reacties die ik krijg tijdens spreekbeurten gaan erover hoe lastig het soms is bewust te kiezen. Ik sprak hierover met keuzecoach Gundalyn Hemmink van Eligo. Zij vertelde mij dat we vaak niet bewust kiezen omdat we er enerzijds niet voldoende bij stilstaan, in de hectiek van de dag, dat er een keuze te maken is. En anderzijds omdat mensen zich niet bewust zijn van hun keuzestijl. Dit laatste is van belang omdat inzicht in je keuzestijl kan leiden tot betere keuzen. Vandaar dat Gundalyn een overzicht van keuzestijlen heeft gemaakt en je hier inzicht kan krijgen in hoe je kiest.
Vasthouden aan je keuzen, elke dag
In het eerste deel van deze reeks heb ik beloofd technieken te bespreken om iedere dag te kunnen blijven focussen en minder uit te stellen én je een sjabloon te geven om iedere dag overzicht te blijven houden op wat je belangrijk vindt. In mijn artikel Het Nieuwe Werken voor elke dag, zo simpel mogelijk heb ik een belangrijke techniek hiervoor beschreven; de Pomodoro techniek (voor focus) in combinatie met de mindmap techniek (voor het maken van breakdowns). De tips om uitstelgedrag tegen te gaan van Rita Emmett heb ik in een mindmap voor je samengevat.
Reminder om je elke dag hierbij te helpen
Om Het Nieuwe Werken echt iedere dag voor je te laten werken heb ik een HNW reminder-sjabloon voor je gemaakt. De kern is om iedere dag te analyseren waarom je je doelen wel/niet haalt en je volgende dag in te plannen. Zowel op basis van wat je hebt geleerd alsook nieuwe ideeën en daarnaast hulp bij het maken van je dag- en weekplanning.
In het derde en laatste deel van deze serie ga ik in op de samenhang en behandel ik (de kern van) Het Blauwe Boekje (BlaBootje) om je iedere dag te helpen te blijven focussen op je doelen zodat je kan gaan werken met meer plezier en resultaat door in minder tijd en minder plaatsgebonden meer de juiste dingen te gaan doen, meer op basis van (individuele) sterkten en verbinding en met een goede werk- en privé balans.
Wil je zelf alvast aan het werk, dan kan je hier templates en downloads vinden van de gratis SRS webinar waarin dit wordt behandeld en uitgediept. Heb je zelf in dit kader tips & tricks, laat dat de lezer dan weten via de reactiemogelijkheid hieronder. Ik zal in deel 3 de verbanden en inpassing bespreken.
Ik mag hier een gratis plekje weggeven voor onze nieuwe HNW-training ‘de Smart Reset Series’ op 29 mei aanstaande. Zie verslimmen.nl. Deze training is speciaal ontwikkeld met HNW-deskundigen van onder andere Shell, een aantal ministeries, 3M en ABN AMRO. Stuur me een mailtje en ik verloot nog voor het weekend het plekje voor de training! Deze actie is verlopen, ik (Jerre Lubberts) neem zo snel mogelijk contact op met de winnaar.
Deel dit artikel met anderen
Jerre Lubberts - Adviseur en trainer
Jerre Lubberts werkt als adviseur en trainer bij World of Minds. Dit bedrijf richt zich op het versterken van de 'denk- en doe-kracht' van mensen, teams en organisaties. Niet alleen om tijd te besparen en het werkplezier te vergroten maar ook om veranderprocessen te versnellen. Dat doen ze o.a. door trainingen, personal coaching en door 'denksessies' te ondersteunen met een ervaren moderator en ‘livemindmapper’. Een denksessie kan een vergadering, strategie-, brainstorm- of kennis-sessie zijn, maar ook een project start-up of een paneldiscussie tijdens een congres.
Geplaatst in: Slimmer werken
Getagged als: Definitie, Effectiever werken, Focus, Gundalyn Hemmink, Keuzeproces, Keuzes maken, Keuzestijl, mindmap techniek, Pomodoro techniek, Uitstelgedrag
Het Nieuwe Werken werkend (Deel 1)
Mindmapping, een van de pijlers van Het Nieuwe Werken? (Deel 2)
Facilitaire aspecten van Het Nieuwe Werken (Deel 2)
Wat zijn uw gedachten over dit onderwerp? Deel ze hieronder met andere lezers!
De reacties zijn gesloten
Het Nieuwe Werken Blog is een online magazine over de veranderende wereld van werk en organiseren. Ontvang een GRATIS abonnement via:
Het Nieuwe Werken kan ook zonder commitment van het management?
Eens, als de arbeidsvoorwaarden en tools er maar zijn
Eens, de verandering komt toch vanuit jezelf
Oneens, geen betere rol dan de voorbeeldrol
Oneens, als het niet opgelegd wordt dan veranderen we ook niet
Het Nieuwe Werken Evenementen
Meld uw evenement aan
U leest hier meer over
Bereikbaarheid Betrokkenheid Bytes Cloud Cloud computing Communicatie creativiteit Cultuur Duurzaamheid E-mail efficiënter werken Flexibel werken Flexibiliteit Het Nieuwe Werken HNW HRM ICT Innovatie Inspiratie IT Kantoor Leiderschap Management Netwerken Onderzoek Online samenwerken Organisatie Praktijk Productiviteit Receptenboek Het Nieuwe Werken Samenwerken Slimmer werken Social-Media Sociale cohesie Technologie Thuiswerken Verandering Verantwoordelijkheid Verbinding vergaderen Vertrouwen Visie Vrijheid Werkomgeving ZZP
Adverteren | Sitemap | Privacy | Comments Policy | Netiquette | Disclaimer | Creative Commons | Contact | CloudTools | Werken 2.0