nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl en pl nl en de nl nb en en en nl nl nl en en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Toon leiderschap. Wees geen dienaar, maar geef advies als een koning!
PERSBERICHT | HR- en communicatieprofessionals zien veel mogelijkheden om organisaties soepeler te laten functioneren. De ruimte om hun initiatieven uit te voeren ten gunste van de organisatie, die is niet altijd voldoende aanwezig. Daarom heeft HR & Communicatie inzichten verzameld van ervaren experts en frisse vernieuwers: zo zorg je dat de inzichten en meerwaarde van HR-communicatie daadwerkelijk worden benut. Zo krijg je de board aan boord.
Van het verbeteren van de reputatie als werkgever tot een beter bereik van interne berichtgeving, van een helderder beeld over wat er echt speelt onder medewerkers tot een sterkere aantrekkingskracht op nieuwe talenten: HR-communicatie kan veel betekenen voor organisaties.
Wat kun je doen om akkoord te krijgen van de directie, als je externe specialist bent, of juist bij je eigen interne MT – als je al jaren met deze mensen werkt – of als je nog niet precies weet hoe de hazen lopen?
‘In veel gesprekken met vakgenoten kwam de achterliggende vraag naar voren: ik zou mijn plannen zo graag uitvoeren, want ik zie volop kansen voor de organisatie, maar hoe krijg ik er akkoord op van de directie? Mijn collega Marjolijn Vlug en ik signaleerden dat en besloten onze vakcommunity te ondersteunen met concrete tips,’ aldus Inge Beckers van HR & Communicatie.
Verdiep je in de doelgroep
Bij het 10-jarig jubileum van het platform HR & Communicatie worden de top 7 adviezen gepresenteerd om vakgenoten te ondersteunen bij het krijgen van ruimte, aandacht, budget en tijd voor hun initiatieven. De bijbehorende whitepaper ‘ZO krijg jij de GO’ is vanaf 14 november 2019 voor iedereen gratis beschikbaar op de website.
Bovenaan de top 7 staat het advies: kijk goed naar je doelgroep bij het krijgen van de GO en zorg dat je ze goed leert kennen. Welke vraagstukken spelen er bij hen, waarin zijn ze geïnteresseerd, welke taal spreken ze. Zet de vaardigheid doelgroepgericht communiceren actief in. Steek daarmee je plan en je verhaal situationeel in.
De afsluitende tip is inspirerend en activerend: begin gewoon. Ga experimenteren, vraag een paar koplopers in de organisatie om met je mee te doen, of pak een aantal ‘quick wins’ waarmee je kunt laten zien wat dat oplevert. Zo kun je mooi aantonen dat klein beginnen ook helpt en dat niet alles geld kost. Succes volgt succes. Kennispartner Robin van der Meulen van 2DAYSMOOD: ‘Perfect is goed, maar goed is beter. Probeer altijd een stap vooruit te zetten. Welke actie kun je vandaag al starten? Vind een team in de organisatie dat nieuwsgierig is naar jouw idee en zet een experiment op. Dan verspreidt jouw idee zich als een olievlek.’
Monique Hendriks van Bex*Communicatie daagt HR- en communicatieprofessionals uit: ‘Toon leiderschap. Wees geen dienaar, maar geef advies als een koning. Heb lef en ben jezelf. Inspireer, werk samen, ben helder en professioneel. De kans dat je advies doorkomt is vele malen groter als je zelf leiderschap toont.’
Experttips en adviezen in whitepaper: ZO krijg jij een GO
In de whitepaper ‘Zo krijg jij een go‘ presenteren Marjolijn Vlug en Inge Beckers van HR & Communicatie alle tips bij elkaar en geven ze inzicht in wat HR- en communicatieprofessionals nodig hebben om optimaal te kunnen bijdragen aan het succes van hun organisaties.
Noot voor de redacties: voor vragen kun je terecht bij Inge Beckers, 06 280 90 755, inge@hr-communicatie.nl
Tags: communicatie, draagvlak, hr-communicatie, kennisthema, Leiderschap, Zo krijg jij een go
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2019/11/william-krause-IkYuzPneQWs-unsplash-square.jpg 3223 3224 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2019-11-14 16:00:452019-12-10 21:34:23Toon leiderschap. Wees geen dienaar, maar geef advies als een koning!
Misschien ook iets voor u
Succesvol veranderen? Verander de gesprekken!
Nieuw lid, Marieke Verhoeven: ‘De rode draad in wat ik doe is verbinden van mens en organisatie’
Juiste woorden versterken werkgeversmerk
Medewerkers: onmisbaar in communicatiemix
12 tips voor blijvend meer vitaliteit
Train hard, fight easy!
Bloemlezing 2009-2019, 10 jaar HR-Communicatie
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Interview met Marjolijn Vlug: ‘Mijn droom is dat gastvrije HR-communicatie... Bloemlezing 2009-2019, 10 jaar HR-Communicatie
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.