nl nl en es tr ca id en en nl de en nl en nl nl nl it nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl hu nl en en fr es tr es nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl es nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl de nl pt en en en en en nl da en nl nl en nl nl nl en fr nl nl en nl nl ca nl nl nl ca nl nl nl de nl nl en nl nl en nl en nl de nl en en
De heropstart van de economie en het sociale leven na de gezondheidscrisis zal een impact hebben op alle ledenorganisaties. Er zullen reacties komen in de zin van: geen goesting om daar ook nog eens mee bezig te zijn, geen tijd om naar meetups te komen, geen geld meer om lidmaatschap te betalen. Ik zie dan ook her en der angst en twijfel over het lot van de ledenorganisaties. Dat is helemaal niet nodig. Maar het neemt niet weg dat we de rug moeten rechten en vooral ook samen met de leden de nieuwe toekomst tegemoet moeten gaan. Waarbij we de leden niet zomaar vis geven zodat ze enkele dagen verder kunnen, maar ze leren vissen zodat ze elke dag kunnen eten.
Het is ongetwijfeld zo dat het niet meer wordt zoals voorheen en daar moeten verenigingsprofessionals ook rekening mee houden. Maar moeten we helemaal opnieuw beginnen? Helemaal niet. We moeten gewoon een tandje bijsteken. Laten we dit even bekijken vanuit het standpunt van de organisatie en de verenigingsprofessional, waarbij we het lot van het lid voor ogen houden. Als ledenorganisatie hebben we het voordeel om een grote en diverse groep van betrokkenen te hebben. Wat we doen kunnen we breed opschalen maar tegelijk ook diep uitrollen. En we beschikken daarvoor over 3 mechanismen (solidariseren, collectiveren en innoveren) die – ook al voorheen – de ultieme kerntaken van een ledenorganisatie zijn. Laten we die extra zuurstof toedienen zodat ze niet alleen op de achtergrond de stille bestaansreden zijn, maar een actieve hefboom kunnen vormen voor alle leden.
Het solidariteitsprincipe is voor mij altijd het eerste gebod van de ledenorganisatie geweest. We betalen lidgelden zodat de organisatie dingen kan doen voor alle leden, waarbij het niet noodzakelijk zo is dat ik dit op het einde van het jaar als een 100% return on investment kan afvinken. Bepaalde zaken bieden mij directe opbrengst, andere zijn indirect (bv. de lobby) en nog andere dienen mijn mede-leden, maar daar heb ik geen probleem mee.
Met de COVID 19 crisis zien we echter dat er een natuurlijke sanering komt. Zwakkere leden dreigen uit te vallen of hebben het moeilijk. Het betalen van lidgeld of het vrijmaken van tijd om met de vereniging ‘bezig te zijn’ wordt dan ook moeilijker.
Sommigen beweren dat dit er nu eenmaal bij hoort, wellicht verwijzend naar het concept van de Survival of the Fittest, maar je kan je wel de vraag stellen of het net niet de taak van de ledenorganisatie is om voor ALLE leden te zorgen, in goede en kwade tijden.
Hoe dit dan concreet kan? Door te lobbyen voor specifieke maatregelen zoals premies, uitstel van betalingen enzovoorts. Maar ook door eigen middelen aan te spreken, bijvoorbeeld geld dat geparkeerd staat bij paritaire comités, of door het oprichten van een eigen noodfonds dat solidair door alle leden wordt gespijsd.
Een andere rol van de ledenorganisatie kan erin bestaan dat er sterke en duidelijke informatie wordt voorzien voor de leden zodat zij daarop kunnen handelen. Dat houdt in dat alle nuttige indicatoren (inclusief risico’s) in kaart gebracht worden zodat op basis daarvan solidariserende acties ontwikkeld kunnen worden. Hiervoor komen de twee andere mechanismen van pas.
Belangrijk aandachtspunt bij collectiverende acties is uiteraard dat te allen tijde de mededingingswetgeving gerespecteerd moet blijven.
We kunnen kijken om gezamenlijk de kosten te reduceren door betere inkoopvoordelen (bv. via groepsaankoop) te krijgen bij leveranciers of betere voorwaarden bij de afnemers. Om goed te onderhandelen met die betrokkenen is het natuurlijk essentieel dat we goeie kennis hebben van de stakeholders en van ons ‘eigen gewicht’ om in de schaal te brengen. We moeten daarbij niet enkel kijken naar groei of toename van volume, maar ook hoe we vanuit een collectieve aanpak, samen dus, beter kunnen worden, zowel op het vlak van kwaliteit, maar bijvoorbeeld ook wat de stroomlijning van schakels in het proces betekent.
Zijn we niet zozeer op zoek naar meer van hetzelfde, maar willen we nieuwe zaken verkennen, dan kan de organisatie daar ook een nuttige, faciliterende rol in spelen. Het staat vast dat vernieuwing meestal van buitenaf komt (kijk maar hoe COVID 19 voor een versnelling van telewerk en online-meetings zorgt). Bovendien merken we dat de crisis heel wat zaken en waarden die we evident vonden in vraag stellen. Kunnen we met de leden nadenken over nieuwe wegen voor de sector waarbij we andere doelstellingen vooropstellen, misschien met minder risico’s, maar met minstens evenveel nieuwe uitdagingen. Cruciaal hierbij is zeker het bekijken van samenwerking met leden en organisaties die op de rand of net buiten onze comfortzone liggen.
De ledenorganisatie is aan zet
De uitdagingen voor de ledenorganisaties zijn duidelijk:
De focus ligt op de toekomst – “We brengen de leden waar ze nog niet weten dat ze moeten zijn” (David Nassen, directeur van BSAE, vereniging van verenigingsprofessionals). We mogen dus niet de kop in het zand steken, hopen dat het wel weer normaal wordt, maar we moeten moedig zijn en de deels ongekende toekomst tegemoet treden. Tijd om wat verder voor de fanfare uit te lopen (lees: meer dan 1,5 meter)
We hebben aandacht voor de positionering van de organisatie en de beeldvorming bij alle betrokkenen en stakeholders. Dit gaat verder dan de klassieke lobby – de organisatie moet er staan voor alle leden! Dat houdt in dat we actief en positief moeten communiceren. Veel organisaties gaan momenteel in de ‘defensieve’ modus en belichten enkel de negatieve aspecten, maar daarmee geraken we niet verder.
We hebben aandacht voor het model van lidmaatschap dat ongetwijfeld onder druk zal komen te staan, meer bepaald de spanning tussen het betalen van lidgeld voor het collectief waar leden gebruik van maken en van de op maat diensten in functie van de eigen ‘consumptie’ ervan
Leren vissen i.p.v. vis te geven
Voor alle acties die we hierboven vermeld hebben geldt overduidelijk dat we het samen met de leden moeten doen. Als organisatie kan je nog wel de beste bedoelingen hebben, en veel inspanningen leveren om alles voor te bereiden, uit te werken en als ‘gefundenes Fressen’ aan de leden aan te bieden, het is veel waardevoller als we de leden daar zelf bij betrekken. Zij zijn immers niet enkel de doelgroep, maar hebben in zich heel veel kennis en ervaring om mee te helpen de meest efficiënte, maar ook effectieve acties te ontwikkelen. In veel gevallen is het proces even waardevol als het resultaat. Samen onderweg zijn zorgt ervoor dat ze veel van mekaar kunnen leren over hoe ze zelf, maar hopelijk ook samen de dingen verder kunnen aanpakken. Dat geeft tegelijk een invulling aan zowel de ‘What’s in it for me?’ als de ‘What’s in it for us?’. Voor wie twijfelt hoe dat aan te pakken, verwijs ik graag naar mijn Expedities-methodiek die hier een antwoord op kan bieden (zie www.marcmestdagh.be/EXP).
Blijf op de hoogte van inzichten door deze blog te volgen – je kan je aanmelden in de rechterkolom. Je krijgt dan een email als ik een nieuw artikel publiceer (2-tal per maand).
Vorige berichtLedenbinding in virtuele tijden: relevanter dan voorheen!
Volgende berichtBesturen is meer dan rijden
Geef een reactie Reactie annuleren
Vul je reactie hier in ...
Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.
E-mail (vereist) (Adres wordt niet getoond)
Je reageert onder je WordPress.com account. ( Log uit /  Bijwerken )
Je reageert onder je Twitter account. ( Log uit /  Bijwerken )
Je reageert onder je Facebook account. ( Log uit /  Bijwerken )
Houd me via e-mail op de hoogte van nieuwe reacties.
Houd me via e-mail op de hoogte van nieuwe berichten.
Zoeken (130 artikels, 300 blzn)
Blijf op de hoogte van nieuwe artikels via e-mail (max. 2 per maand)
Vul je e-mailadres in!
Voeg je bij 2.209 andere volgers
Recente posts en artikels
Er even tussenuit… 29 augustus 2022
De partnershipfacilitator en ledenorganisaties 28 juni 2022
NACEBEL en ledenorganisaties – een moeilijk huwelijk 18 mei 2022
Niet elke vzw is een ledenorganisatie! 27 april 2022
Besturen doe je niet alleen 29 maart 2022
DE UITDAGING: HET AANTAL TEWERKGESTELDE PROFESSIONALS IN LEDENORGANISATIES? 25 februari 2022
Voorbij verenigingsmanagement… 11 januari 2022
Crisis in de ledenorganisatie – alles onder controle, of niet? 16 november 2021
Verjonging van het bestuur gaat niet over oud vs. jong 29 oktober 2021
Je hebt ledenorganisaties en je hebt ledenorganisaties 24 augustus 2021
“Association leadership typically involves a partnership between an executive staff team and a board of directors, supported by engaged volunteers who serve as members’ eyes and ears and provide direction and counsel to the CEO and other staff. From executive decision making about business strategy to establishment of an organizational culture where staff and volunteers feel welcome, included, and empowered to contribute, strong leadership ensures that an association has the direction and resources needed to meet its goals.” (The Center for Association Leadership)