en en en nl nl nl en en nl nl en en nl nl nl en en nl en en en en nl nl nl de nl nl da de nl nl nl en nl nl nl nl en en en en de fr nl nl nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl sv
Ben jij een mentor voor junior developers op technisch vlak? Ben jij de strateeg die niet kan wachten om de visie van een heel product te ontwikkelen en bepalen? Specialiseer jij je in nieuwe features of baanbrekende nieuwe technologieën? Wat wordt jouw ontdekkingsreis binnen TOPdesk-development? Waar groei jij naartoe?
“Groei is een persoonlijk pad wat persoonlijke ambities, vaardigheden en interesses combineert met de uitdagingen in het product, de afdeling en van het bedrijf. Door die combinatie heb je een steeds grotere invloed op waar het product, de afdeling en zelfs het bedrijf naartoe gaan.” vertelt Arvind Ganga, doorgewinterde teamleider bij TOPdesk Development.
Bij TOPdesk staat persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal. Hoe werkt dat in de praktijk? “Iedereen kan alle kanten op, en je kan op zoek naar een persoonlijke combinatie van de verschillende richtingen die goed bij jou passen en die aansluit bij wat TOPdesk nodig heeft. Wij hebben geen vooraf gedefinieerde groeipaden en weinig functietitels. Je hoeft dus ook niet ‘een richting te kiezen’. Sterker nog: de meest effectieve groei zal je maken als je, tot op zekere hoogte, in alle richtingen stappen zet.” Benieuwd naar wat eventueel jouw toekomstige stappen zijn?
Je technische skills steeds verder aanscherpen geeft veel voldoening en helpt je steeds betere oplossingen te maken. Technische ontwikkelingen gaan zo snel dat je nooit bent uitgeleerd. Bij TOPdesk komen developers samen rond een bepaald onderwerp in Guilds, waar ze kennis opdoen, ervaringen uitwisselen, en nieuwe richtingen uitzetten. Een greep uit bestaande Guilds binnen TOPdesk? Accessibility Guild, Front-End Guild en het Security Guild. In principe heb je op wekelijkse basis al tijd om je bij een Guild aan te sluiten (dat werkt ongeveer hetzelfde als Apenkooien, waar je overigens óók specialisatiemogelijkheden krijgt). Wanneer je de verdieping zoekt in Guilds en het belang van jouw rol goed kunt verwoorden, ga je een full time Guild carrière tegemoet.
Een andere logische stap? Doorgroeien tot Product Owner of richting het Product Management Team. Je leert meer van de functionaliteiten in plaats van een verdieping in de techniek. Waarom je deze richting kiest? Samen met jouw collega PO’s en PM’ers beslis jij waar het product naartoe ontwikkelt. Daarnaast bedenk je natuurlijk een inspirerend gameplan voor het realiseren van die visie.
Je kunt je verdiepen in verschillende rollen van procesdeskundigen! Denk bijvoorbeeld aan Agile Coach of een specialisatie tot Scrummaster. Welk team je dan gaat begeleiden? Dat is eigenlijk óók aan jou. Niet alleen de TOPdesk development teams scrummen, ook de andere afdelingen hebben het agile werken opgepikt. De uitdagingen als toekomstig procesdeskundige stoppen niet per definitie bij development, jij kunt doorstromen naar allerlei verschillende takken van de organisatie.
Tot slot kun jij je ontfermen over je collega’s als talent lead. Jij houdt je als talent lead bezig met de groei en ontwikkeling van jouw collega’s. Dit kunnen oude rotten in het vak zijn, maar ook nieuwe, startende collega’s. Hoe word je daar goed in? HR en het Talent Lead Guild biedt een vakopleiding aan aan alle talent leads. Tijdens deze vakopleiding ben je bezig met jouw persoonlijke ontwikkeling, vakinhoudelijke kennis en daarnaast word je klaargestoomd tot een fantastische coach.
Zie jij een ander groeipad voor je? Heb jij ambities die verder gaan dan bovenstaande opties? Geen zorgen. The sky is the limit! Het belangrijkste is dat jouw pad bij je past. Zo behaal je uiteindelijk jouw allerbeste succes. Benieuwd naar je eerste stap? Bekijk gauw de vacatures.