nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl nl en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl si nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl nl de en en nl nl nl en en en nl nl en nl en nl nl de en en nl nl fr en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl fr en nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl de en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
Vraag je je soms af waarom je nettoloon zoveel minder is dan je brutoloon? Of waarom werkgevers vaak klagen over de hoge ‘loonkost’ van hun team? En hoe zit dat met al die extralegale voordelen? Payflip voorziet je hieronder met een klaar en duidelijk antwoord!
Wat is de loonkost van een werkgever?
De ‘loonkost’ is de totale kost die een werkgever betaalt wanneer hij jou je maandelijks loon uitkeert. Dit is niet hetzelfde als het brutoloon dat je iedere maand ontvangt.
Op jouw bruto maandloon moet de werkgever immers sociale zekerheidsbijdragen betalen (in de volksmond ‘patronale bijdragen’). Deze sociale bijdragen bedragen ongeveer 28% van het bruto maandloon. Dit betekent dat voor elke €1 000 die de werkgever aan jou als brutoloon wil uitbetalen, hij een werkelijke kost van €1 280 betaalt.
Wat is het maandelijks brutoloon?
De term ‘brutoloon’ wordt veelal gebruikt als referentiebedrag wanneer je spreekt over de grootte van je loon. Maar het brutoloon is niet het bedrag dat je maandelijks ontvangt. Je werkgever gaat immers 2 soorten bijdragen afhouden van dit bedrag: socialezekerheidsbijdragen voor de werknemer en bedrijfsvoorheffing.
Hoe kom ik tot mijn maandelijks nettoloon?
Eerst en vooral stort de werkgever jouw sociale zekerheidsbijdragen door naar de Belgische Schatkist. Deze bijdragen zijn voor elke werknemer 13,07% van het maandelijks brutoloon. Hiermee wordt de Staatskas gespijsd om andere ziekte-, pensioen en werkloosheidsuitkeringen te kunnen betalen.
Ten tweede houdt de werkgever op het bedrag dat overblijft na aftrek van de sociale bijdragen (= 86,93% van het brutoloon, het zogenaamde “het belastbaar loon”), de bedrijfsvoorheffing af. De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op de jaarlijkse personenbelasting dat de werknemer maandelijks dient te betalen. Het is een percentage dat varieert naargelang de grootte van het brutoloon en de gezinssituatie (‘de sterkste schouders dragen het meest’).
Zo zal een single werknemer met een brutoloon van €4000 ongeveer 30% bedrijfsvoorheffing betalen, en een getrouwde werknemer met een brutoloon van €2500 ongeveer 20% bedrijfsvoorheffing betalen.
Omdat cijfers soms meer zeggen dan woorden, hebben we voor jou een voorbeeld uitgewerkt dat duidelijk aangeeft hoe je nettoloon zich verhoudt t.o.v. de loonkost van je werkgever voor datzelfde loon. Je zal zien dat je werkgever ongeveer het dubbele betaalt van hetgeen jij als werknemer netto ontvangt!
We gaan uit van een maandelijks brutoloon van €3 000 voor een ongehuwde bediende.
Waarom krijg ik (zoveel) andere soorten voordelen naast mijn loon?
Het mag niet verwonderen dat de hoge lasten op een brutoloon veel werkgevers aanzetten om alternatieven te zoeken voor het klassieke brutoloon in cash. Daarom kiezen veel bedrijven ervoor extralegale voordelen uit te keren. Dit zijn voordelen die niet in cash maar op een andere manier worden uitgekeerd. Voorbeelden zijn: maaltijdcheques, ecocheques, een bedrijfswagen, een bedrijfsfiets, een hospitalisatieverzekering etc.
De overheid besliste om deze extralegale voordelen heel wat minder te belasten en zo bedrijven en werknemers onrechtstreeks te stimuleren  om ‘slim’ te consumeren op gebied van gezondheid, voeding, milieu,…Daarom is het interessant om bv. een hospitalisatieverzekering via je werkgever aan te gaan.
Geïnteresseerd in slimmer verlonen? Geef ons gerust een seintje op info@payflip.be.
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Nieuwigheden voor de toekenning van een loonbonus in 2022
Op 22 februari 2022 is er een nieuwe 'loonbonus' CAO 90/4 in werking getreden. Wat betekent dit concreet voor jou?
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Loonbonus: what you see is what you get!
Een loonbonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Lees hier over het hoe en wat!
Meer over flexibel verlonen
Een cafetariaplan met de eindejaarspremie
It’s not a secret anymore: een cafetariaplan is een must! Maar met welk budget ga je het best te werk?
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Een concreet voorbeeld van een goed cafetariaplan
De meeste HR-managers hebben al wel eens gehoord van een cafetariaplan? Maar wat is de impact in de praktijk voor mijn werknemers?
Meer over flexibel verlonen
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
De voordelen van een cafetariaplan
Wat zijn eigenlijk de voordelen van zo’n cafetariaplan voor werkgever en werknemer?
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Welke voordelen aan te bieden in het cafetariaplan?
Binnen een cafetariaplan kan je een waaier aan voordelen aanbieden. Welke precies?
Mijn jaar met het mobiliteitsbudget
In 2019 was onze co-founder Filip de eerste werknemer in België die van start ging met het mobiliteitsbudget. Lees hier zijn verhaal.
Corporate mobility practices: op naar een hervorming?
Zetten we koers naar een nieuw ‘mobili-teitsperk’ ?
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werknemer
Als werknemer is een mobiliteitsbudget een interessant onderdeel van een flexibel verloningspakket. We zetten even alles voor je op een rij.