nl fr nl af en en ca en ca nl it de nl nl nl nl nl de en en en nl en de nl nl nl nl nl de en en en nl en de nl nl nl nl nl de en en en nl it de nl nl nl nl nl de en en es nl en de nl nl nl nl nl de en en en nl en de nl nl nl nl de nb en nn nl it de nl nl de nl tr fr nl nl nl nl nl nl fr af en nl en en nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl fr fr fy en nl en fr en fy nl en nl en
Merci Janne, merci Janne, merci! Het afgelopen half jaar verbaasde Janne ons allemaal met haar creativiteit, haar inzicht in mensen en haar onuitputtelijke can-do mentaliteit. Ze drukte haar stempel op Officient, en daarom zetten we haar vandaag met veel plezier in de bloemetjes. Hoe beleefde zij haar stage bij ons?
Waarom heb je voor Officient als stageplek gekozen?
Dat was eigenlijk niet mijn initieel plan, maar toen besefte ik dat ik liever wat meer uit mijn comfort zone wou komen. Op de stagebeurs van UGent botste ik op Officient.
Er volgde snel een gesprek met Bo en Max. Met Bo had ik onmiddellijk een klik, van Max zal ik altijd onthouden dat hij zei "Ik kan mij oprecht niet meer voorstellen om op een andere manier te werken dan hier". Hij had het over de flexibiliteit en de vriendschappelijk sfeer. Dat is mij sterk bijgebleven. Net als de coole vragen die ik voorgeschoteld kreeg, zoals "Wat zouden we moeten voorzien op jouw eerste dag?".
Na het gesprek ben ik geen nieuwe gesprekken met andere bedrijven meer aangegaan. Voor mij stond het vast.
Als je je eerste dag in 1 zin moest samenvatten, hoe zou je dat doen?
Het startte met stress, maar de goesting om er in te vliegen nam gedurende de dag meer en meer de bovenhand.
Wat heb je geleerd dat je nooit op voorhand had verwacht?
Dat ik veel zou leren had ik op voorhand wel verwacht. Dat dat zoveel over mezelf zou zijn, kwam eerder als een verrassing. Als ik nu terugblik op mijn motivatiebrief, herken ik er mezelf steeds minder in. Toen ik die opmaakte was ik er stellig van overtuigd dat een focus op human resources mij niet zou bekoren, dat ik meer in de richting van marketing en sales wou zoeken.
Dat zie ik nu volledig anders: ik vind mezelf en mijn vakgebied (psychologie) echt terug in hr, zeker als ik er zelf invulling aan kan geven. Dat heb ik te danken aan Officient, de ruimte en de aanmoedigingen die ik er kreeg. Ik mocht met eigen initiatieven op de proppen komen die daarna werden gestuurd en gerealiseerd. Ik besefte dat ik in deze omgeving wel creatief kon zijn, een kant van mezelf die ik nog niet kende.
Bovendien heb ik ontdekt dat de start-up sfeer mij heel goed ligt. Ik voel me goed als ik een drukke planning heb, als ik snel moet schakelen, als er onverwachte projecten op mijn pad komen. Het geeft me veel energie, waardoor ik zelden (of zelfs nooit!) met tegenzin kwam werken.
Hoe kijk je nu terug op jouw half jaar bij Officient?
Ik kijk terug op een megaleerrijke ervaring. Ik heb echt de kans gekregen om de kennis die ik als student heb opgedaan, om te zetten in praktijk. Uiteindelijk ben ik veel meer gegroeid dan gedacht, dankzij Bo en Max die mij vrijheid en uitdagingen gaven en eigen inbreng stimuleerden.
Ik kijk ook terug op veel leuke herinneringen. In het begin had ik daar best wel wat stress voor aangezien thuiswerk de norm was: zal ik wel leuke teammomenten meemaken? Maar dagen op kantoor gaven altijd veel energie, ik genoot des te meer van de online afterworks en ik kroop uit mijn schulp om zoveel mogelijk mensen te leren kennen.
Wat is het hoogtepunt van je stage?
Eentje eruit pikken vind ik bijzonder moeilijk, want voor mij zijn er twee zeer duidelijke uitvliegers:
Ik kreeg steeds meer ownership in het eerste selectiegesprek van onze kandidaten. Bij het gesprek met Emiel dacht ik onmiddellijk "dat is hem". Bo ging mee in het verhaal en Emiel startte ondertussen in ons development team. Dat gaf mij enorm veel energie. (nvdr. de energie spat er nog af als Janne hierover vertelt)
De uitdaging van Max
Max daagde mij uit om tegen het einde van mij stageperiode een survey te laten invullen door 10 bedrijven van de Deloitte Fast 50. We besloten om hen te benaderen via persoonlijke video's en dat bleek goed te werken: tegen januari was de uitdaging voltooid, momenteel staat de teller zelfs op 18. Bovendien worden zo’n video's nu ook doorgetrokken in Sales en Recruitment. Daar ben ik trots op.
Hoe voelt het dat je stage zijn einde nadert?
Zoals dat zo vaak gaat bij een einde heb ik een dubbel gevoel. Langs de ene kant vind ik het oprecht jammer dat de tijd zo snel voorbij gevlogen is. Moest ik niet bij Officient kunnen blijven zou ik in een zwart gat terecht komen. Langs de andere kant heb ik een gevoel van voldoening door wat ik heb waargemaakt, geleerd, beleefd.
Mocht je jezelf 6 maanden geleden een wijze raad kunnen geven wetende wat je nu weet, wat zou dat zijn?
Wees uzelf, geloof in uzelf, kom met je eigen ideeën en laat je niet tegenhouden door onterechte stress. Je eigen onzekerheid is je grootste obstakel.
Het is officieel je laatste dag, maar je blijft (gelukkig) nog eventjes plakken. Waar kijk je het meest naar uit?
De afgelopen 6 maanden hebben mij veel zin doen krijgen om verder met Officient mee te groeien. Ik benieuwd naar wat ze nog voor mij in petto hebben qua nieuwe projecten en nieuwe verantwoordelijkheden. Wat het ook wordt, ik ben klaar om er mijn tanden in te zetten, mezelf nog meer te tonen en echt deel van het team te worden.
Wat we eigenlijk willen weten: Je bent een fervent Friends-kijker, wie bij Officient is wie van Friends?
Bo is Phoebe. Haar positiviteit en vriendelijkheid zorgen ervoor dat iedereen zich snel op zijn gemak voelt. Ja, ook smelly cat zou zich door haar welkom voelen bij Officient. Bovendien zie ik haar als verbinder van het team, iets wat Phoebe ook doet in Friends.
Max is Joey. Puur om zijn mopjes eigenlijk. Hij is er niet verlegen om om op het gepaste moment een onnozele opmerking te maken of iets een onverwachte draai te geven. Hij kan met even veel gemak als Joey zorgen voor een luchtige sfeer.
Michiel Crommelinck is Ross. Ik voel bij hem dezelfde passie voor zijn werk die Ross ook heeft. Hij deelt die ook echt, wat werken bij Officient het des te boeiender maakt.
Sarah is Monica. Net als Monica weet ze alles in goede banen te leiden en krijgt ze dingen gedaan. Niet alleen is ze een goede mama voor haar twee dochters, ook voor Officient zorgt ze met evenveel liefde.
Thomas is Chandler. Zijn onschuldige sarcasme kan je enorm doen lachen, maar het is zijn warme persoonlijkheid die iedereen weet te overtuigen. Ook zijn liefde voor dieren steekt hij niet weg: zijn kat durft al eens opduiken in een company meeting.
Asma is Rachel. Haar coole outfits vallen op, maar wat daarachter schuilgaat leunt nog veel meer bij Rachel aan. Haar meelevendheid en helpende hand maken haar onmisbaar in de groep.
comments powered by Disqus.
Officient news 1 min
Team Management Officient news 3 min
Welke voordelen heeft het digitaliseren van je performance beleid?
Officient news 1 min
Officient is the coolest HR tech solution 2018
Ontdek de laatste trends in hr met concrete tips & tricks om jouw personeelsbeleid te optimaliseren.