nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl de en nl es nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nb nl nl en nl pl en en en en de nl en nl en nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Interview met Iris Zonneveldt: ‘Wij helpen HR hun medewerkers te excelleren’
Graag stellen we aan jullie voor Iris Zonneveldt, oprichter van Treams en onze nieuwe kennispartner. Onze kennispartners steunen ons financieel én inhoudelijk. Samen willen we van elke organisatie een prachtige werkplek maken door kennis en mensen te verbinden op het vlak van HR & Communicatie.
Het is nu zes en een half jaar geleden dat ik Treams heb opgericht. We zijn begonnen vanuit mijn zolderkamer in Eindhoven. Ik ben met Treams gestart vanuit de overtuiging dat software een hele wezenlijke bijdrage kan leveren aan leren, groeien en ontwikkelen van mensen. Het zou toch geweldig zijn als we hier een makkelijke en inspirerende softwaretool voor zouden ontwikkelen? Een tool die HR maar vooral de mensen in een organisatie echt helpt. De formulieren voor functionerings- en beoordelingsgesprekken van die tijd waren totaal niet inspirerend. Dat wilde ik graag anders.
Ik merkte dat HR niet voldoende voorbereid was op de toekomst. Organisaties moeten – nu nog steeds – sneller kunnen reageren op wat er in de markt gebeurt en de veranderende relatie met medewerkers op een positieve manier onderhouden. Technologie kan daarin uitstekend ondersteunen omdat het structuur, richting en inzicht geeft. Bovendien brengt het mensen met elkaar in contact. De basis is continue met elkaar in gesprek zijn en feedback uitwisselen: software is daarin de facilitator en aanjager. Inmiddels zijn we de fase van startup gepasseerd. We spelen in op de behoefte vanuit HR en verdiepen ons in de vraag: wat heeft de medewerker nodig om te excelleren, elke dag een beetje beter te worden?
Wat is jullie visie op het gebied van HR-communicatie?
Het is belangrijk om congruent te zijn met het merk van de organisatie: medewerkers tekenen in op dezelfde belofte als klanten. Ik vind HR succesvol als de ‘beleving’ voor klanten en medewerkers gelijk is en alle medewerkers en teams ‘aligned’ zijn met de organisatie: dat iedereen weet wat de stip op de horizon is, wat hij kan bijdragen vanuit de eigen sterke punten en wat nog ontwikkeld moet worden. HR faciliteert een continu lerend, wendbaar netwerk van teams die weten te excelleren voor de klant en voor zichzelf.
Hoe vind jij dat organisaties het beste hun (toekomstige) medewerkers kunnen informeren, motiveren en verbinden?
Door medewerkers een groeiperspectief te bieden en aandacht te hebben voor hun ontwikkeling. Groei levert ruimte, energie, creativiteit en plezier op. Op medewerkersniveau zorgt dit voor zingeving, werkgeluk en persoonlijke groei. Teams realiseren samen successen, ervaren plezier en vriendschap en dragen zo bij aan de organisatie. Groeiende medewerkers en teams zorgen voor een groeiende business is ons credo!
Welke tip wil je de leden van HR & Communicatie geven?
Zorg voor purpose, flow en fun binnen je organisatie.
Voor welke vragen kunnen onze leden bij jullie terecht?
Leden kunnen bij ons terecht met vragen die te maken hebben met groei en ontwikkeling. Groei is namelijk voor iedereen. Het levert ruimte, energie, creativiteit en plezier op. Voor mensen, teams en organisaties. Een groeiende organisatie is in beweging; het biedt medewerkers de ruimte om te groeien en ontwikkelen. Wij willen organisaties laten groeien, en ons platform helpt daarbij. Ondersteund door de software kunnen medewerkers duidelijke doelen stellen en bereiken, continue feedback krijgen en hun kennis en vaardigheden vergroten. Maar voor ons zit de meerwaarde in de organisatieverandering, andere benadering van met elkaar in contact zijn: samen bouwen aan jouw verandering. Om de band binnen teams te versterken hebben we ook een feedbackspel ontwikkeld die het stimuleert om met elkaar het gesprek aan te gaan. Meer over dit spel vind je in de Toolbox.
T 040 – 744 08 88
Tags: feedback, Iris Zonneveldt, teams, Treams, werkgeluk
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2018/11/Iris-Zonneveldt.jpeg 378 378 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2018-11-07 14:39:352019-02-08 19:34:25Interview met Iris Zonneveldt: ‘Wij helpen HR hun medewerkers te excelleren’
Misschien ook iets voor u
Whitepaper: 15 drijfveren om werkgeluk en betrokkenheid te beïnvloeden
Dit is de verrassende opbrengst van Candidate Experience Marketing
Whitepaper: Kickstart een Bedrijfscultuur van Betrokkenheid en Topprestaties
Hoe het omarmen van tweerichtingsverkeer organisaties duurzamer maakt
Burned-out of toch bored-out? Zó herken je bore-out bij je medewerkers!
Universiteit Utrecht en 2DAYSMOOD lanceren unieke meting van duurzame inzetbaarheid
De combinatie – werkgelukmeting én interne communicatie – maakt het verschil
Communicatietrainingen: hoe minder hoe beter
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Zo ontwikkelen wij kennis Reputatie is dé manier om in beeld te komen bij werkzoekenden
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.