nl en en nl nl nb nl nl nl en en nl en en en nl nl en en nl en nl en fr en en nl en fr en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en fr nl en nl en en nl nl en nl nl en nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fa en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en
James slaagde ooit cum laude voor een commerciële studie (HEAO) als ook voor een sociaal-agogische (CMV). En dat tekent hem wel ten voeten uit: als hij echt iets leuks vindt dan gaat hij daarvoor door het vuur. James heeft een brede interesse en beweegt zich makkelijk in heel verschillende werelden: grote en kleine organisaties, bedrijven en non-profitorganisaties, overheden en scholen. Als trainer, adviseur en dagvoorzitter weet James mensen goed te verbinden. Door zijn humoristische, toegankelijke en empathische stijl voelen mensen – jong en oud – zich snel bij hem op hun gemak. Hij trainde al vele teams docenten, leidinggevenden en coaches in hun communicatie met jongeren. Daarbij kan hij ook direct putten uit zijn ervaring met jongeren, want hij heeft veel voor een aantal onderwijsvernieuwende organisaties betekent. Thema’s als motivatie en mindset weet James te concretiseren in presentaties en trainingen.
Hoe houden we jonge medewerkers en vakmensen binnenboord? Dat is een vraag die we regelmatig krijgen van onze opdrachtgevers, van MKB’s in de technieksector tot grote gemeentelijke organisaties. Om deze vraag te tackelen ontwikkelde Youngworks de opleiding Boeien en binden van jonge medewerkers, voor teamleiders, afdelingsmanagers, praktijkopleiders, communicatiemedewerkers en hr-professionals.
Wat kenmerkt de huidige generatie jongeren?
De zogenoemde ‘Generatie Z’, geboren tussen 2001 en 2015, is nu tussen de 5 en de 19 jaar. Het is de eerste generatie die opgroeit in een gedigitaliseerde wereld, waarin het gebruik van internet en de smartphone heel gewoon is. Voor jongeren uit deze generatie is het normaal dat ze 24 uur per dag en 7 dagen per week gebruik kunnen maken van het internet en dat ‘always on zijn’ heeft grote invloed op hoe zij opgroeien en zich ontwikkelen.
Eén van de gevolgen van digitalisering is het normaliseren van instant behoeftebevrediging. Wil je iets nu? Dat kan! Jongeren zijn door deze ontwikkeling ongeduldiger geworden en in vergelijking met andere generaties zeer kritisch op welke media zij consumeren.
Twee andere kenmerken van de huidige generatie zijn hun mondigheid, (de jeugd van tegenwoordig leert op steeds vroegere leeftijd al onderhandelen met de volwassenen) en dat ze steeds meer worden opgevoed met idee dat het leven maakbaar is: Als je iets echt graag wilt dan kun je dat mogelijk maken, door je best te doen. Dit geldt o.a. voor je studie, je relaties en zelfs je levensgeluk. Het gevolg hiervan is dat veel jongeren in toenemende mate prestatiedruk, keuzestress en eenzaamheid ervaren. Want wat nou als je niet gelukkig bent? Is het dan je eigen schuld?
Wat betekent dit voor werkgevers die jongeren aan zich willen binden?
Of het nou om werving, onboarding of retentie van jonge medewerkers gaat, het toverwoord is verbinding. Op alle fronten. Doe je best om de verschillende generaties op de werkvloer te verbinden. Zorg dat de missie (de why) van jouw bedrijf herkenbaar is voor jonge medewerkers. Maak jonge medewerkers eigenaar van hun professionele ontwikkeling. Ga met ze in gesprek en neem hun ideeën en suggesties serieus!
Daarnaast is een goed doordachte arbeidsmarktcommunicatiestrategie beslist nodig, waarbij je natuurlijk rekening houdt hoe je met jongeren communiceert. Zorg dus voor een duidelijk verhaal over wat je doet en welke carrièremogelijkheden er zijn binnen je organisatie.
Wat kunnen bedrijven nog meer doen om jongeren binnenboord te houden?
Een veilig leerklimaat, waarin jongeren zich gezien en gehoord voelen, dat is het belangrijkste. Pas op dat je jonge medewerkers niet alleen inzet voor de overgebleven of de ‘junior’-klusjes, maar steek energie in het overbrengen van vakkennis, liefde voor het vak en de ontwikkeling van de jonge vakkracht. Zorg voor uitdaging, toon interesse en ga echt in dialoog. En wees authentiek: jongeren hebben het direct door als je net doet alsof.
Werkgevers die meer willen weten over dit onderwerp en de opleidingsmogelijkheden voor de mensen die binnen de organisatie verantwoordelijk zijn voor het aansturen van jonge medewerkers, kunnen altijd vrijblijvend contact opnemen. We praten je graag bij over Generatie Z en hun drijfveren en de randvoorwaarden voor een aantrekkelijke werk- en leeromgeving voor jongeren.
Een interview met James over dit onderwerp en soortgelijk aanbod in workshopvorm, heeft eerder in de januari nieuwsbrief van OOM gestaan.
020 419 98 40
De Youngworks Academy vergroot je begrip van jongeren als doelgroep en leert je vaardigheden om dagelijks met ze om te gaan.
Op de hoogte blijven?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en krijg elke maand een update van ons
Deze site gebruikt cookies voor een fijne gebruikerservaring. Door op "Accepteren" te drukken accepteer je deze cookies.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.