nl nl eo en nl nl en de nl en en nl en en nl en nl fr nl nl en en nl en en en en nl nl nl nl en nl nl nl nl af eu nl sv en en pt nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl nl nl pt nl it nl it nl nl nl nl it nl nl nl nl nl it nl en en en fr en en fr en en fi nl en en nl
Een wetswijziging brengt veranderingen aan de vergoeding van zwangere vrouwen die omwille van de arbeidsomstandigheden van de werkvloer verwijderd worden.
Vanaf januari 2010 krijgen alle zwangere vrouwen die omwille van risicovolle arbeidsomstandigheden van de werkvloer verwijderd worden dezelfde vergoeding van het ziekenfonds.
Werkgevers moeten de arbeidsomstandigheden analyseren van zwangere vrouwen en vrouwen die borstvoeding geven. Indien de arbeidsgeneesheer vervolgens besluit dat een werkneemster werk uitvoert dat bepaalde risico’s met zich meedraagt, dan kan de werkgever verschillende zaken doen (werkomstandigheden of uurrooster aanpassen, tijdelijk een andere functie geven,…). Indien dat allemaal niet mogelijk is, dan zit er niet anders op dan de werkneemster te ‘verwijderen’ van het werk.
Bij een dergeljke werkverwijdering betaalde het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ) tot nu toe de vergoeding van 78,237% van het nettoloon wanneer het risico op de lijst van beroepsziekten staat. Als het risico niet op de lijst staat, betaalt het RIZIV een vergoeding van maximaal 60% van het nettoloon. Vanaf 1 januari 2010 verdwijnt dit verschil en krijgen alle zwangere vrouwen die van de werkplaats worden ‘verwijderd’ een vergoeding van 78,237% van het ziekenfonds. In de praktijk betekent dit dat indien een dergelijke ’verwijdering’ gebeurt na 31 december 2009 de aanvraagformulieren naar het RIZIV moeten worden gestuurd, waarna de mutualiteiten rechtstreeks voor de uitbetaling zorgen. Zwangere vrouwen die voor 1 januari 2010 van het werk verwijderd worden, hebben nog de mogelijkheid een aanvraag in te dienen bij het Fonds voor de beroepsziekten.
De wijziging is het gevolg van een wetswijziging doorgevoerd door de Economische herstelwet (27 maart 2009, BS 7 april 2009), art. 30 (lees het artikel, abonnees preventlex)
Laatste wijziging: : 08/03/12
Bron, © Prevent : PreventActua Nr. 16, 2009
Gelijke vergoeding voor ‘verwijderde’ werkneemsters
Nieuw formulier verwijdering zwangere vrouwen
Ergoscan: analyse van ergonomische knelpunten en praktische aanbevelingen
Leren uit ongevallen: animaties en fiches
Adviseur Ergonomie - 12daagse praktijkopleiding
Move Europe - Gezond en duurzaam werk voor mensen met een chronische ziekte
Groot-Brittannië: 123 werknemers om het leven gekomen op het werk in 2021/22
Zes doden na legionellabesmetting in een Argentijnse kliniek
Waals besluit voor erkenning diensten medisch toezicht
T: +32 16 910 910
F: +32 16 910 901
Prevent is ISO9001:2015-gecertificeerd. Het certificaat ondersteunt krachtig de missie van Prevent: een betrouwbare partner zijn op het vlak van preventie en welzijn op het werk