en de nb nl en nl en en nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en nl nl nl fr en nl en en nl fr en nl en nl en nl nl fr nl nl fr de de nl en nl nl en nl nl nl nl nl nl pl de nl nl en nl en en en et en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl gu nl de da nl hy nl nl als
Here’s an example: Maureen Nelson. Maureen worked for Employer A, which was located across the street from Company B. Employer A was a contract position and Maureen needed benefits, so she went to B. Company B had buyer’s remorse after two months (Maureen never knew why) and she was asked to resign.
Maureen called Employer A back, and they said, “Great! Can you be here tomorrow morning at 9:00?” Because they were so close geographically, the commute was identical, and her routine hardly changed
The story gets better, though. Maureen explains,
“The best part: A few months later, I was hired at Employer C, which paid me 30 percent more ($15K) than Employer B did! I actually moved for that job. It’s like the Chinese folk tale that starts with the horse running away – you never know, you never know – whether it’s good luck or bad luck.”
Doing All the Right Things
Another person had done everything you should do when it came to both her job search and to evaluating a position at one of the top employers in the United States. She interviewed several times, researched the company, evaluated the job offer, and talked to her future co-workers and supervisor.
Presuming that she had made a good decision, she packed her bags and relocated to a new city to take what she thought was an exciting new job. Only it wasn’t. The position was nothing like anyone had described it.
The only explanation she got when she asked about the difference between the job she thought she was hired for and what she was doing, was that she could work her way up to more responsibility.
Starting Your Job Search Over
Unfortunately, luck doesn’t always work in your favor. Sometimes, the employer has filled the position or doesn’t want you back, and you’re either stuck with your new job or you’ll have to find something else.
For example, someone leaves his job for a new position. But he decides he hates his new job on the day he starts. He calls his old company to see if they’ll hire him back. However, he hadn’t performed as well at his old job as he should have so the company had looked at the resignation as an opportunity to start fresh with a new employee.
If going back to your old job isn’t an option, take some time to see if you were judging the job or the company in haste. Sometimes, our first impressions aren’t correct, and the job might be a better fit than you expected. Give it a chance and take some time to see if it’s as bad as you first thought.
If it really is that awful, start networking with your contacts and get your resume back into circulation. Be honest when you’re asked why you’re leaving a job you just started (and you will be).
Tell your contacts and the interviewer that the job wasn’t a good fit and you decided to pursue other options. You will probably need to provide details on why the position didn’t work out, so think about appropriate answers prior to interviewing. These sample interview answers on leaving your job may give you some ideas.
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
What If New Job Isn’t Working
Het “Werk en Klus”team staat voor je klaar.
Resume Writing Do’s and Don’ts
Geen reacties om te tonen.
What If New Job Isn’t Working
Het “Werk en Klus”team staat voor je klaar.
Resume Writing Do’s and Don’ts
Werk en Klus niews
Interesse in onze nieuwe klussen en nieuws?
Ouderkerk aan de Amstel
Onze apps zijn bina klaar
Alle rechten bij Werk en Klus Werk en Klus
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.