nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl nl nl en nl en nl nl nl nl en nl en nl en nl en nl en nl en nl en nl en nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl en nl en nl en nl nl id en nl fy en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
Heeft u in de periode van 1 juli 2015 tot en met 31 maart 2020 een transitievergoeding betaald aan een zieke werknemer? Dan heeft u wellicht recht op compensatie. Deze compensatie kunt u tot en met 30 september 2020 aanvragen bij het UWV. Dit is mogelijk sinds 1 april 2020. Ook als op of na 1 april 2020 een transitievergoeding is betaald, geldt dat compensatie aangevraagd kan worden. Alleen gelden dan andere aanvraagtermijnen. Lees in onze bijdrage aan welke voorwaarden u moet voldoen om voor deze compensatie in aanmerking te komen.
Om in aanmerking te komen voor de compensatie dient:
de arbeidsovereenkomst met de werknemer (deels) te zijn geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
de werknemer op het moment van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikt te zijn geweest;
u de werknemer de transitievergoeding te hebben betaald waar hij recht op had.
De compensatie kan bij het UWV worden aangevraagd. Voor de gevallen waarin tussen 1 juli 2015 en 31 maart 2020 een transitievergoeding is betaald aan een zieke werknemer, geldt dat de aanvraag tussen 1 april 2020 en 1 oktober 2020 moet worden gedaan.
In het geval de transitievergoeding op of na 1 april 2020 volledig  aan de werknemer is betaald, dan moet de aanvraag binnen 6 maanden na betaling van de volledige transitievergoeding worden gedaan.
Voor het doen van de aanvraag is eHerkenning benodigd. Via het Werkgeversportaal van het UWV is inloggen met eHerkenning mogelijk. Mocht u (nog) geen eHerkenning hebben, dan kunt u dit aanvragen.
De compensatie bedraagt de transitievergoeding die u aan de werknemer zou hebben moeten betalen op het moment dat de werknemer twee jaar ziek was. Dit heeft als gevolg dat het aanhouden van een slapend dienstverband geld kost, deze periode wordt namelijk niet gecompenseerd. Verder compenseert het UWV niet meer dan daadwerkelijk is betaald aan de werknemer. Ook kent de compensatie een wettelijk maximum bedrag. Mocht er sprake zijn geweest van een loonsanctie, dan wordt ook deze periode niet gecompenseerd door het UWV. Wettelijke rente en werkgeverspremies komen ook niet voor compensatie in aanmerking.
Benodigde documenten  voor de aanvraag
Gedurende de aanvraag worden onder meer de volgende documenten gevraagd als bewijs:
De arbeidsovereenkomst. Of indien geen arbeidsovereenkomst aanwezig is, een document waarop de begindatum van de arbeidsovereenkomst staat vermeld, zoals een loonstrook;
Bewijs van het einde van de arbeidsovereenkomst. Dit kan zijn een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst, uitspraak van de rechter of de opzeggingsbrief;
De berekening van de hoogte van de transitievergoeding. De berekening kan een ander bedrag zijn dan u heeft afgesproken met de werknemer;
Twee loonstroken: eenmaal de loonstrook van de periode voor de datum waarop de werknemer 1 jaar ziek was en eenmaal de loonstrook van de periode waarin het opzegverbod bij ziekte is verstreken;
Het bewijs dat de transitievergoeding is betaald en op welke datum dit is gedaan.  Dit kan in de vorm van een bankafschrift.
Indien aan werknemer een transitievergoeding is betaald waarop kosten zoals outplacementkosten of omscholingskosten in mindering zijn gebracht, dan mogen deze kosten ook bij het UWV worden aangevraagd ter compensatie.  Het UWV vraagt om bewijs dat de werknemer heeft ingestemd met het in mindering brengen van de kosten op de transitievergoeding en een bewijs dat de kosten zijn betaald.
Mocht u een transitievergoeding hebben betaald aan een zieke werknemer in de periode van 1 juli 2015 tot en met 31 maart 2020, verzamel dan de hierboven genoemde documenten en vraag tijdig, voor 1 oktober 2020, uw compensatie aan.
Indien het opzegverbod van de werknemer voor 1 april 2020 is geëindigd, dan zal het UWV binnen 26 weken na de aanvraag moeten beslissen. Heeft u recht op compensatie, dan zal het UWV binnen 6 weken na de beslissing betalen. Is het opzegverbod op of na 1 april 2020 geëindigd, dan beslist het UWV binnen 8 weken waarna ook binnen 6 weken betaling plaats zal vinden indien er recht is op compensatie.
Indien u vragen heeft omtrent de compensatieregeling transitievergoeding, dan kunt u contact met ons opnemen.
Geen onderdeel van een categorie
Studiekosten en scholing; het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op de schop?
Wijzigingen per 1 augustus 2022 Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw werknemers beschikken over de juiste kwalificaties en vaardigheden om hun werk uit te voeren. Wat te doen als een werknemer niet beschikt over de scholing die noodzakelijk is voor zijn of haar functie, dient u dan te voorzien […]
Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’
In juni 2022 is een (gewijzigd) voorstel ingediend bij de Tweede Kamer om de Wet flexibel werken te wijzigen. Het wetsvoorstel, genaamd ‘Werken waar je wilt’, moet het voor werknemers makkelijker maken om de arbeidsplaats te wijzigen. Mede door de coronacrisis is het hybride werken veel meer aan de orde. Is het daarom tijd om […]
Verkorting van de wettelijke betaaltermijn
Op 30 maart 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet van 30 maart 2022 tot wijziging van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het verkorten van de wettelijke betaaltermijn tot 30 dagen (Stb. 2022, 146) aangenomen. Deze wet heeft als doel om de wettelijke betaaltermijn voor grote ondernemingen in hun handelsrelatie met […]
Ouderschapsverlof, waar hebben werknemers recht op?
Op grond van de Nederlandse wet hebben ouders recht op ouderschapsverlof voor de duur van 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Zij mogen dit opnemen totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Ouderschapsverlof is in beginsel onbetaald; met ingang van 2 augustus 2022 wordt een gedeelte betaald door het UWV. Voor wie? Het […]
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.