nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
De belangrijkste ‘asset’ van PKF Wallast is haar medewerkers. PKF Wallast bezit immers nauwelijks ‘vaste activa’ (zoals gebouwen of machines) waarmee het waarde creëert voor haar cliënten. PKF Wallast creëert namelijk waarde voor haar cliënten middels ‘kennis’ en ‘ervaring’. Het MVO beleid van PKF Wallast is daarom gericht op ‘voor en door’ haar medewerkers. De drie thema’s van het MVO beleid zijn gelinkt aan enkele van de Sustainable Development Goals (SDG) opgenomen in de United Nations Resolutie – 2030 agenda.
Dit thema is gelinkt met SDG 10 “Reducing inequality”. PKF Wallast streeft ernaar een werkgever te zijn waar ieder talent kan werken, zichzelf kan zijn en zich kan ontwikkelen ongeacht leeftijd, etnische achtergrond, geloofsovertuiging, geslacht of seksuele geaardheid. In de 62 jaar dat PKF Wallast bestaat is het personeelsbestand van PKF Wallast anno 2021 diverser dan ooit (alle leeftijden, verschillende geloofsovertuigingen en achtergronden, 55-45% man-vrouw verhoudingen). PKF Wallast staat bekend dat het een omgeving is ‘waar je jezelf kunt zijn’. In het jaarlijks Great Place To Work onderzoek zegt 92-96% het eens te zijn met de stellingen dat ‘mensen worden hier eerlijk behandeld ongeacht leeftijd, herkomst, geloofsovertuigingen, geslacht of seksuele geaardheid’. Voor de komende jaren zal de aandacht erop gericht zijn meer diversiteit te creëren ‘aan de top’.
Het laten participeren van werknemers komt steeds vaker voor. Bij werknemersparticipaties staat vaak centraal op welke (fiscale) gunstige manier het personeel kan participeren. Een ander essentieel punt wordt wel eens overgeslagen: voegt de potentiële participant daadwerkelijk waarde toe aan de organisatie en kan de werknemer de organisatie verder brengen? Oftewel, draagt het ook bij aan waardering bedrijf?
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.