nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl pl en en nb nl nl en nl nl de nl en en nl en en nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
De Gezondheidsaward 2014 is gewonnen door Sulzer Turbo Services, vestiging Venlo. De winnaar had zowel de interne communicatie als de externe oriëntatie goed op orde. Het is daarmee een inspiratiebron voor iedereen die de eigen organisatie langs de lijn van HR of Communicatie gezonder wil helpen maken.
De Gezondheidsaward is in het leven geroepen om bedrijven te belonen die gezondheidsbeleid stelselmatig inzetten als onderdeel van hun totale strategie. Bedrijven kunnen zich inschrijven via een online onderzoek. Na een preselectie rolden er dit jaar opnieuw drie kandidaten uit voor de Gezondheidsaward. Naast Sulzer werden ook Salux Healthcare en Van Houtum genomineerd. De drie kandidaten kregen bezoek van een jury waar naast ondergetekende Richard Adamowicz (ArboNed), Miriam Michiels (EY) en Jamara Buytendijk (voorzitter stichting Gezondheidsaward) deel van uitmaakten.
Chris de Wilde (HR Officer Sulzer Turbo Services Venlo, links) ontving op 6 november jl. de Gezondheidsaward 2014 uit handen van Joost Peters (directeur Interpolis Zorg).
Het centrale idee achter de Gezondheidsaward is dat gezondheidsbeleid meer moet zijn dan een papieren tijger en meer dan een kwestie van goede bedoelingen. Het gaat nadrukkelijk om geborgde processen: de winnaar is het bedrijf dat er beste in slaagt maatregelen op het gebied van veiligheid en gezondheid te laten doorwerken in de cultuur, het werkproces, de leefstijl, de communicatie en de sociale verantwoordelijkheid van de organisatie, Bij de bedrijfsbezoeken werden de genomineerde bedrijven daarom getoetst op vier, onderling samenhangende kwadranten: Ontwikkeling, Financieel, Interne processen en Externe oriëntatie.
De latere winnaar wordt aan de tand gevoeld door dagvoorzitter Lars Sörensen.
Op alle vier terreinen scoorde winnaar Sulzer goed. Sulzer is een internationale producent van hydraulische systemen en pompen, met een vestiging in Lomm, een klein dorpje in Noord-Limburg. Bij deze locatie werken ongeveer 200 werknemers. Wat Sulzer zo sterk maakt is dat het kiest voor een reeks van coherente maatregelen die vrijwel allen direct samenhangen met de HR- en communicatiediscipline. Zo heeft Sulzer een heuse gezondheidsmanager in dienst. De medewerkers zijn actief betrokken bij allerlei (gesponsorde) activiteiten zoals fietsen, tennissen en mountainbiken. De zorg voor gezondheid is sowieso goed gewaarborgd in de diverse systemen. Met verbeterteams wordt gewerkt aan het continu gezonder en veiliger maken van de organisatie. Desnoods gaan de medewerkers naar de leveranciers van nieuwe machines om daar te testen en te verbeteren. Ook is er een balanced scorekaart voor verzuim.
Wat Sulzer echt goed doet – en wat met name leden van deze community inspiratie kan bieden – is dat het uitvoerige interne communicatie combineert met een solide externe oriëntatie. Het bedrijf heeft gezondheidsbeleid in het DNA én in de processen zitten. Richting de buitenwereld zet het bedrijf ook zijn beste beentje voor. Zo probeert het bedrijf veel werk uit te besteden in de regio. Ook zijn er continu 8 tot 10 stagiaires in het bedrijf in Lomm werkzaam. De inspanningen hebben aantoonbaar resultaat: een hoge mate van employee engagement en een goede naam in de regio als werkgever!
Tags: gezondheidsmanagement, interne communicatie, jaarprijs, Ravestein & Zwart, Sport, vitaliteit, werkklimaat
Misschien ook iets voor u
Werknemers motiveren voor bedrijfssport
8 tips om de reboarding na corona zo effectief mogelijk te communiceren
Met deze vijf tips een inspirerende heisessie
Capgemini: vitaal dankzij sport challenges
EVP-onderhoud: wat drijft medewerkers?
Hoe je interne communicatie ziekteverzuim kan beïnvloeden
12 tips voor blijvend meer vitaliteit
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Betrokkenheid en communicatie Nu: inschrijven Internal Branding Jaarprijs 2014
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.