nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl de nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl en en en en nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl pl en nl en en de nl nb nl en nl en nl en en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
De kunst van beter werven in de zorg is niet alleen focussen op wat niet goed gaat, maar juist te kijken naar wat wel goed gaat en dit verder te verbeteren. Je gaat dan als zorgorganisatie veel meer vanuit je kracht werven en hebt op korte termijn sneller resultaat! Dit is de manier waarop zorgorganisaties hun werving kunnen verbeteren.  Lees meer
Thema jaarcongres HRM in de Zorg: Anders organiseren, werken én denken
Weinig andere sectoren zijn de afgelopen jaren met zoveel veranderingen geconfronteerd als de gezondheidszorg. Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en verzorgend personeel. Dit vraagt grote wendbaarheid van zorgorganisaties. Ook op weg naar 2020 zal het tempo van vernieuwing hoog blijven. De opkomst van mobiele devices, big data, de veranderende positie van de patiënt, de digitalisering en robotisering, ontwikkeling van ziekenhuizen tot kennis- en interventiecentra. Het zijn allemaal ontwikkelingen die grote impact zullen hebben op de zorgsector. Het vraagt keuzes en continue aanpassingen.
Hoe creëren we verandering en beweging binnen de keten? Welke HR-transformatie is nodig om goed in te kunnen spelen op alle interne en externe veranderingen? Een van die veranderingen die omarmd moeten worden is hoe werk wordt georganiseerd. Samen (regionaal) invulling geven aan het ANDERS organiseren in de Zorg. Hoe geeft HR sturing aan deze organisatieontwikkeling en cultuurverandering in de praktijk? Is HR klaar voor het jaar 2020?
Drie centim eter zorg – Simon Douw, Baanbreker @downsideup en coauteur van ‘Baanbreker’!
Waarden Gedreven Leiderschap, met impact! Prof. dr. Gabriël Anthonio, Bijzonder Hoogleraar in de Sociologie van Leiderschap, Organisaties en Duurzaamheid aan de Rijksuniversiteit Groningen en Voorzitter Raad van Bestuur, Verslavingszorg Noord-Nederland
Werk en Mantelzorg in beweging: Buzz on Tour Deventer Ziekenhuis – Ingeborg Mussche, Adviseur, Stichting Werk & Mantelzorg
Radicaal Integraal. Hoe dan? Peter de Visser, Algemeen Directeur, Incluzio en Zorgmanager van het jaar 2019
Cadeautje: we mogen 1 gratis kaartje weggeven!
Communityleden van HR & Communicatie krijgen €50 korting op de toegangsprijs!
Kom met 3 personen voor € 295,- (non-profit). Uw code: KRTZHRCOM
Krapte in de zorg: de oplossing is ‘nabij’
De afgelopen maanden heeft Arjan Mackaay de zorg van wel heel dichtbij meegemaakt. Een overdonderende diagnose gooide zijn leven in september vorig jaar van het ene op het andere moment volledig op z’n kop. Een bijzondere ervaring die het beeld van werken in de zorg compleet heeft veranderd. Wat leerde hij over krapte, werving en arbeidsmarktcommunicatie binnen de zorg? Een gastblog van Arjan:
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2019/03/ken-treloar-385255-unsplash-900x300.png 300 900 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2019-03-13 11:49:352020-10-19 15:02:10Krapte in de zorg: de oplossing is ‘nabij’
Werkgeluk geeft energie-injectie in de zorgsector
30 januari 2019/0 Reacties/in Arbo & Vitaliteit, Blog, Communicatie & Verandering, Middelen & Sociale media /door Robin van der Meulen
29 januari 2019, de Dag van het Werkplezier in de Zorg. Deze dag doet me denken aan een krantenkop over St. Anna Zorggroep die het werkgeluk in hun organisatie onderzoekt, schrijft Robin van der Meulen, Strategic Happiness Expert bij 2DAYSMOOD en Halvefinalist HR Talent of the Year award 2018.
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2019/01/2daysmood-blog-Werkplezier-zorgsector-werkgeluk-meten-900x300.png 300 900 Robin van der Meulen https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Robin van der Meulen2019-01-30 21:28:292019-04-04 00:05:15Werkgeluk geeft energie-injectie in de zorgsector
Wat kost werving in de zorg?
23 februari 2018/0 Reacties/in Blog, Branding & Engagement /door Joost Schrage
Waar moet je nou aan denken als je met een wervingstraject aan de gang gaat? De meeste instellingen hebben werkelijk geen idee en vragen vervolgens stagiaires om input. En zo kwam het dat ik werd gebeld door een paar paar ambitieuze hbo-studenten. Of ik ze wat op weg kon helpen. Hun opdracht: een organisatie in de ouderenzorg te ondersteunen bij hun wervingsvraag.
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2018/02/900x300-@cristian_newman-1.png 300 900 Joost Schrage https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Joost Schrage2018-02-23 18:10:002018-02-24 12:38:55Wat kost werving in de zorg?
Drie gratis congreskaarten van CKC seminars! [members only]
1 februari 2018/1 Reactie/in Nieuws /door Redactie HR & Communicatie
Speciaal voor HRM’ers werkzaam bij/voor overheid, zorg en onderwijs organiseert CKC seminars drie keer per jaar een mooi jaarcongres in het Spant! in Bussum. Community-leden van HR & Communicatie ontvangen €50 korting op deze events.
Cadeautje: we mogen voor elk congres één toegangskaart – ter waarde van €295 per event – gratis weggeven!
HRM in de Overheid, 12 april 2018
HRM in de Zorg, 18 september 2018
HRM & het Onderwijs, 27 november 2018
Zou jij graag in aanmerking willen komen voor een gratis congres?
Ben je nog geen lid? Word dan snel lid van onze community en mail de redactie@hr-communicatie.nl. Vermeld in je mail welk congres je graag je wilt bezoeken.
We delen de vrije congreskaarten uit aan de eerste leden die ons mailen!
Lees de blog van Emily Larsen, HRM in de zorgsector (2017): Samen maken we de zorg toekomstbestendig.
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2018/02/HRM-CKC-Seminars.png 800 800 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2018-02-01 00:02:042018-02-01 10:18:31Drie gratis congreskaarten van CKC seminars! [members only]
HRM in de zorg: samen maken we het toekomstbestendig
18 oktober 2017/0 Reacties/in Communicatie & Verandering, Interviews /door Redactie HR & Communicatie
Emily Larsen was de gelukkige winnaar van een vrijkaartje voor het congres HRM in de Zorg dat kort geleden in Bussum werd gehouden onder het motto ‘Vakmanschap, vertrouwen en veerkracht (HR in Transitie)’. Lees meer
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/10/lid-Emily-Larsen.jpg 410 410 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2017-10-18 11:56:192017-12-30 12:40:43HRM in de zorg: samen maken we het toekomstbestendig
De zorg: hoe reputatie in de weg kan zitten
13 september 2017/0 Reacties/in Blog, Branding & Engagement /door Joost Schrage
Werken in de zorg, wie wil dat nou niet? Een sector met mogelijkheden, er is geld beschikbaar, je geeft een zinvolle invulling aan je werkzame leven, je doet ertoe. En toch zal het nog een flinke opgave worden om alle vacatures de komende jaren te vervullen. Kortom, de sector staat de komende jaren voor een enorme opgave. Hoe zorgen we ervoor dat (jong) talent kiest voor de zorg?
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/09/900x300-zorg-personeelstekort.png 300 900 Joost Schrage https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Joost Schrage2017-09-13 18:00:172017-10-09 03:26:59De zorg: hoe reputatie in de weg kan zitten
Hoe de zorg aan nieuwe talenten komt
23 maart 2017/0 Reacties/in Blog, Branding & Engagement /door Joost Schrage
In het convenant ‘investeren in vernieuwende zorg’ geven een groot aantal partijen (o.a. Actiz, GGz, Patiëntenfederatie en Zorgverzekeraars NL) in niet minder dan zeven speerpunten aan dat het roer om moet. Naast grotere betrokkenheid van de patiënt en digitale zorg en innovatie, wordt er gelukkig ook geïnvesteerd in voldoende gekwalificeerde zorgverleners. Expliciet wordt benadrukt dat het vooral gaat om investeren in de zorg zelf, niet in grote systeemveranderingen.
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/900x300-zorg.png 300 900 Joost Schrage https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Joost Schrage2017-03-23 11:20:522017-07-05 12:48:08Hoe de zorg aan nieuwe talenten komt
Menno Lanting: ‘Kwaliteiten zorgprofessionals blijven vaak onbenut’
25 mei 2016/0 Reacties/in Blog, Communicatie & Verandering /door Margot Schmitz
Onder druk van stijgende kosten, veranderde wetgeving, technologische en maatschappelijke ontwikkelingen is de zorgsector sterk in beweging. Dit heeft grote impact op vrijwel alle organisaties in deze branche. Wat betekenen deze veranderingen voor de HR-professional in grote zorginstellingen? We vroegen het adviseur, auteur en trendwatcher Menno Lanting.
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2016/09/HRM-in-de-zorg-900x300.jpg 300 900 Margot Schmitz https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Margot Schmitz2016-05-25 11:45:422018-02-01 00:10:12Menno Lanting: ‘Kwaliteiten zorgprofessionals blijven vaak onbenut’
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.