nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl nl nl nl en nl en nl en nl en nl en en nl id en nl fy en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
Op basis van Unierecht is iedere lidstaat verplicht tot het invoeren van een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd, zo heeft het Europees Hof van Justitie besloten.
Naar aanleiding van een geschil tussen de Spaanse werknemersvakbond Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) en de Deutsche bank heeft de Spaanse rechter een aantal prejudiciële vragen voorgelegd bij het Europees Hof van Justitie. De vakbond was van mening dat de Deutsche Bank, als zijnde werkgever, de rechten van zijn werknemers schond op grond van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. De Deutsche Bank beschikte namelijk niet over een systeem waarin de arbeidstijden van de werknemers werden bijgehouden.
De Spaanse rechter heeft deze vraag vervolgens neergelegd bij het Europees Hof van Justitie. Het Hof beantwoordde deze prejudiciële vraag in het arrest van 14 mei 2019. Het antwoord luidde dat lidstaten aan hun werkgevers de verplichting op moeten leggen om een ‘objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem’ op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd. Wanneer dit systeem er niet is, kan niet objectief en betrouwbaar worden bepaald hoeveel uren een werknemer precies heeft gewerkt, hoeveel overuren zijn gemaakt en hoeveel rusttijd een werknemer heeft gehad. Voor een werknemer wordt het zeer lastig zijn rechten af te dwingen indien bovengenoemde tijden niet staan geregistreerd. Een desbetreffend systeem is dus noodzakelijk om werknemers te beschermen op grond van de rechten die zij kunnen ontlenen uit het Handvest van de grondrechten en de richtlijnen.
Maar wat betekent dit nu voor Nederland? In Nederland kennen wij de Arbeidstijdenwet. Op grond van deze wet moet iedere werkgever al een goede administratie bijhouden van arbeidstijden en rusttijden. Van de term overwerk wordt in deze wet niet gesproken, de wet neemt echter wel alle ‘werkuren’ mee, dus ook overwerk. Er verandert dus niet zo heel veel.
Sinds 1 mei 2018 is overigens ook de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag gewijzigd. Hierin is bepaald dat de werknemer over alle gewerkte uren tezamen – dus inclusief overuren – tenminste het geldende minimumloon en vakantietoeslag dient te ontvangen. Een werknemer moet dus ook op basis van deze wet zijn overuren schrijven, of deze verder worden uitbetaald in loon is uiteraard een andere vraag.
Geen onderdeel van een categorie
Studiekosten en scholing; het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op de schop?
Wijzigingen per 1 augustus 2022 Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw werknemers beschikken over de juiste kwalificaties en vaardigheden om hun werk uit te voeren. Wat te doen als een werknemer niet beschikt over de scholing die noodzakelijk is voor zijn of haar functie, dient u dan te voorzien […]
Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’
In juni 2022 is een (gewijzigd) voorstel ingediend bij de Tweede Kamer om de Wet flexibel werken te wijzigen. Het wetsvoorstel, genaamd ‘Werken waar je wilt’, moet het voor werknemers makkelijker maken om de arbeidsplaats te wijzigen. Mede door de coronacrisis is het hybride werken veel meer aan de orde. Is het daarom tijd om […]
Verkorting van de wettelijke betaaltermijn
Op 30 maart 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet van 30 maart 2022 tot wijziging van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het verkorten van de wettelijke betaaltermijn tot 30 dagen (Stb. 2022, 146) aangenomen. Deze wet heeft als doel om de wettelijke betaaltermijn voor grote ondernemingen in hun handelsrelatie met […]
Ouderschapsverlof, waar hebben werknemers recht op?
Op grond van de Nederlandse wet hebben ouders recht op ouderschapsverlof voor de duur van 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Zij mogen dit opnemen totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Ouderschapsverlof is in beginsel onbetaald; met ingang van 2 augustus 2022 wordt een gedeelte betaald door het UWV. Voor wie? Het […]
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.