nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl it nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl ca nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl pl nl en nl nb nl nl nl en nl de nl en en en en en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Met een online dialoog zorg je dat diversiteit en inclusiviteit 100% geborgd wordt. Met 0% concessie. Je kunt immers iedereen uitnodigen die je wil om mee te doen aan de dialoog: teams, afdelingen of de gehele organisatie. De anonimiteit zorgt ervoor dat uitsluitend méningen tellen, in plaats van iemands positie, rol, hobby, huidskleur of geslacht, of wat dan ook. Dwars door de afdeling of organisatie heen.
Met de online dialoog tool van CircleLytics kun je maandelijkse of kwartaalsgewijze dialogen beetpakken en oplossen
Dat kunnen onderwerpen zijn die gaan over D&I zelf, zoals hoe open-minded medewerkers zichzelf en elkaar vinden, welke stap gezet kan worden om ons luisterend vermogen te vergroten, etc etc. Het kunnen ook geheel andere onderwerpen zijn, die door de techniek van CircleLytics dialogen D&I bestendig worden georganiseerd.
De moderne, veilige technologie van CircleLytics zorgt dat je online dialogen kunt uitvoeren zonder beperkingen. Beperkingen zijn niet meer van deze tijd. Mensen willen meedoen, willen serieus worden genomen.
Ervaar je dat je dezelfde loopbaankansen hebt als anderen in vergelijkbare situaties in onze organisatie en kun je dat toelichten?
Ervaar je dat anderen dezelfde loopbaankansen hebben als jij en kun je dat toelichten?
De dialoog wordt doorlopen via 2 ronden. De 1e ronde biedt iedereen een gelijke kans, evenveel schrijfruimte en -tijd, om na te denken, meningen te geven en te reageren. De 2e ronde zorgt dat de diversiteit aan meningen uit de 1e ronde, verrijkt worden door anderen, en de meest waardevolle, meest schaarse en minst waardevolle meningen eenvoudig zichtbaar worden.
Wat betekent diversiteit voor jou? Graag je toelichting.
Hoe open-minded beschouw je ons voor nieuwe perspectieven en wat is je verbetertip?
De dialogen zijn schaalbaar, toegankelijk en volledig anoniem
En belangrijk dus: deelnemers reflecteren op elkaars meningen en verrijken deze. Ze ontmoeten dus andere collega’s zonder deze te zien. En dat levert hele bijzondere, mooie, belangrijke, verbindende dialogen op.
Organisaties zoals de Nationale Politie, Fivoor, Reclassering NL, Unilever en ING houden op deze D&I bestendige manier dialogen met 100en tot wel 10.000en mensen over tal van onderwerpen. Deze deelnemers hebben allemaal een gelijke kans om mee te doen, hun mening te geven en andere meningen te verrijken en op te reflecteren in de 2e ronde. De anonimiteit zorgt dat er geen enkele beïnvloeding richting elkaar plaatsvindt. Menselijk én wetenschappelijk beschouwd belangrijk om creativiteit en psychologische veiligheid te borgen.
De schaalbaarheid betekent dat je de dialogen met kleine groepen (vanaf 5) tot aan hele grote groepen van 10.000en kunt uitvoeren. Een team, een afdeling, een business unit of zelfs je hele organisatie. De online dialoog werkt gewoon via internet, de ‘cloud’, en als organisatie hoeft er niets geïnstalleerd te worden. Gewoon inloggen en je kunt je dialoog starten. Deelnemers uitnodigen. Iedereen kan dus meedoen die door jou uitgenodigd wordt.
De online dialoog van CircleLytics is toegankelijk voor iedereen die door jou wordt uitgenodigd
Als deelnemer kun je eenvoudig via een link, een persoonlijke uitnodiging, een SMS, en QR-code meedoen. Deelnemers hoeven dus niets te downloaden, geen account aanmaken, geen koppelingen met allerlei social media. Niets van dat. Elke browser en elk toestel of laptop/PC voldoet. En deelnemers doen mee via 2 ronden die best een paar dagen mogen duren. Geen tijdsdruk dus van een workshop, vergadering of ander soort aanpak waarin het ‘nu bedacht moet worden’.
Tijd voor reflecteren borgt reflectie. Dat borgt nadenken. Dat borgt meedoen. Dat borgt luisteren naar elkaar en elkaars mening verrijken. Dat borgt een ijzersterk resultaat. Dát is toegankelijkheid. Niemands achtergrond, hiërarchie, huidskleur, leeftijd, etc, is van belang. Alleen je mening telt en in de 2e ronde telt wat je vindt van andere meningen.
Maurik Dippel van CircleLytics helpt je graag verder met je dialogen, het ontwerpen van gehele programma’s of jullie D&I strategie en beleid. Neem voor vragen gerust contact op met ons via, contact@circlelytics.com
Tags: CircleLytics, diversiteit, inclusie, inclusiviteit, online dialoog
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2021/02/gevouwenhanden-diversiteit.png 481 481 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2021-02-23 11:45:092021-02-24 12:25:37Ga intern het gesprek aan over diversiteit en inclusiviteit
Misschien ook iets voor u
‘Objectieve’ werving en selectie van kandidaten
Whitepaper: Duurzaam duurt het langst
Dialoog met medewerkers: Welke regel hindert jullie?
Ga voor mensen die iets toevoegen: cultural add no cultural fit
HR & Communicatie Community start dialoog over samenwerken
De employee journey moet verder worden gedigitaliseerd
De volgende stap in employee listening heet online dialoog
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
De waarde van een goede website Do’s and don’ts in de WhatsApp-groep op het werk
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.