nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl it nl nl nl nl en en nl nl es nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl en en en nl nl en en nb pl nl nl en nl en nl de nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Interview met Inge Beckers, initiatiefnemer: 'HR & Communicatie is een inspirerende community!' - HR & Communicatie
Vacatures bij HR & Communicatie
HR & Communicatie bestaat deze maand 12,5 jaar. Hoogste tijd om Inge Beckers te interviewen. Wat motiveert haar om met zoveel passie en plezier via deze community een bijdrage te leveren aan het vakgebied HR-communicatie?
Inge Beckers (1970), woont en werkt in Amsterdam. Sinds 2009 is zij zelfstandig ondernemer en initiatiefnemer van dit kennisplatform HR & Communicatie. Ze is adviseur en docent Arbeidsmarktcommunicatie en gecertificeerd Employer Brand Manager. Op zowel advies als projectbasis helpt zij organisaties in zorg en onderwijs bij het vergroten van het werkgeversmerk, de inzet van sociale media voor employer branding, het verbeteren van de medewerkerstevredenheid door internal branding en – hoe kan het ook anders – het bevorderen van de samenwerking tussen de collega’s van de HR- en communicatieafdelingen.
Waarom ben je in 2009 met HR Communicatie gestart?
‘2009 was het jaar dat ik voor mijzelf startte en daarvoor – in mijn loondienst-banen – had ik vaak de rol van ‘kennismakelaar’. Bij de grote organisaties waar ik werkte kwam ik regelmatig en met veel plezier samen met mijn communicatie-vakgenoten. Als de jaarlijkse studiedag eraan kwam dan vroegen ze mij vaak waarover deze zou mogen gaan. Ik ben heel nieuwsgierig en leergierig. Ik wil iedere dag nóg beter worden in mijn vak. Altijd heb ik wel een aantal interessante thema’s op mijn verlanglijstje staan waar ik mij graag verder in wil verdiepen.
Toen ik dus zp-er werd dacht ik hoe kan ik dit blijven doen, samen leren van en met vakgenoten? De geboorte van HR & Communicatie was in november 2009 een feit. En samen met vakgenoten uit andere organisaties is het nog interessanter om het HR-communicatie vakgebied verder te ontwikkelen.’
Waar draagt HR-communicatie aan bij?
‘HR-communicatie is het middel wat je kunt inzetten om van jouw organisatie een prachtige werkplek maken met betrokken medewerkers. HR-communicatie zorgt er namelijk voor dat jouw medewerkers goed geïnformeerd, gemotiveerd en verbonden zijn met het bedrijf of de organisatie.’
Is HR-communicatie altijd al jouw expertise geweest?
‘Als communicatieprofessional heb ik verschillende specialismen uitgeoefend. Ik begon met interne en online communicatie, daarna heb ik externe communicatie en persvoorlichting gedaan. Daar kwam vervolgens marketingcommunicatie bij en tot slot kwam arbeidsmarktcommunicatie op mijn pad. Ik ging mij verdiepen in internal branding en ik ben een certificering aangegaan voor employer branding. Als communicatie expert had en heb ik heel vaak HR als (interne) klant of opdrachtgever.’
HR-communicatie heeft dus absoluut mijn hart veroverd. Met HR-communicatie verbind je de missie, het merk met de medewerker. Echt prachtig vind ik dat!
Voor wie is HR & Communicatie een interessante community?
‘Ik zie onder onze leden dat de meeste HR- en/of communicatieprofessionals werken op medior, senior of directie niveau. Sommigen zijn in loondienst, anderen hebben een eigen bureau of bedrijf of werken vanuit zelfstandig ondernemerschap. Ons kennisplatform en onze community is interessant voor vakgenoten die zich graag willen professionaliseren. Mensen die graag kennis willen opdoen, ontwikkelen, maken en delen. Professionals die het ook leuk vinden om anderen te ondersteunen en inspireren vanuit het vakgebied HR-communicatie.’
HR & Communicatie is een platform voor professionele ontwikkeling, een netwerk om ervaringen uit te wisselen en een fijne community om elkaar te ontmoeten en te inspireren.
Een platform voor professionele ontwikkeling. Hoe gaat dat in zijn werk?
‘Persoonlijk leer ik het liefst en het meest doordat ik in contact sta met andere vakgenoten. Community leden, kennispartners en de boegbeelden delen hun persoonlijke of vakkennis; de één doet dit door een interessant event te organiseren, de ander schrijft een expert blog en weer een ander maakt zoiets gaafs dat dit een plek krijgt in onze Toolbox. Ik vind het belangrijk dat we met elkaar een community bouwen van professionals die elkaar helpen en versterken.’
Wat motiveert je om nog door te gaan?
‘Ik zou graag willen dat heel Nederland een Great Place to Work is. Helaas ervaren veel mensen te veel werkdruk, of voelen groepen mensen zich niet veilig op hun werk. Ook zie ik in mijn eigen onderzoeken binnen organisaties dat werkgevers niet altijd even goed zijn in luisteren. Ik kan niet zeggen dat ik door blijf gaan tot dit doel bereikt is, maar ik blijf er wel met passie aan werken. Want ik weet uit ervaring dat wanneer HR en communicatie samen de handen ineen slaan dat je goede werkgevers met duurzaam werkgeverschap kunt creëren. Met als resultaat bevlogen, gemotiveerde en geïnspireerde medewerkers.’
Foto: Petra van Velzen Fotografie
Deze maand bestaat HR & Communicatie 12,5 jaar… What’s Next?
‘Mag ik als eerste zeggen dat ik best heel trots ben op deze fijne community? Ik zie steeds meer eigenaarschap bij kennispartners, boegbeelden en ook bij community leden. Ik vind het ontzettend leuk om met hen samen te werken. Iedereen draagt vanuit passie bij aan onze missie, dat is heel mooi om te zien. En nog mooier om hieraan een bijdrage te mogen geven. We willen van elke organisatie een prachtige werkplek maken met betrokken medewerkers door op het vlak van HR & Communicatie kennis en mensen te verbinden.’
06 280 90 755
https://evpmaker.org – Maak een Employee Value Proposition
https://ingebeckers.nl – Jouw partner in HR-communicatie
Tags: evp maker, hr-communicatie, Inge Beckers
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/05/Inge_8347-web-kopie.jpg 500 500 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2022-05-09 07:30:302022-06-09 17:05:44Interview met Inge Beckers, initiatiefnemer: ‘HR & Communicatie is een inspirerende community!’
Misschien ook iets voor u
Betrokkenheid zegt meer dan tevredenheid
Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
19 november om 16 uur: Zoom-kennissessie over de beste online employee experience
HR-communicatie: nieuwe tribe in wording?
Employer Branding versterken met Duurzaamheid
Lid! Ton Barning (Balu Personeelscommunicatie): ‘Betrek communicatie in een vroeg stadium bij HR-processen’
Lid! Raymond Godding: ‘Met verhalen meer begrip tussen mensen tot stand brengen’
Verbinden ‘beyond’ de virtuele koffie – hoe doe je dat?
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie... Inspiratieboek Arbeidsmarktcommunicatie
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.