nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl en de nl nl en en nl nl pl en nl en nb nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
AMC kent veel specialismen, de verbinding ertussen is ook een vak
In aflevering 31 van ‘Hier is AMC’ kom ik zelf aan het woord. Dat zit zo. Ik was te gast in de Werkimago-podcast van Kim Werensteijn, en dat werd een erg leuk gesprek over arbeidsmarktcommunicatie. Dat past zo in mijn eigen podcastserie.
Omdat het wel een beetje gek voelt om een gesprek met jezelf aan te kondigen, doe ik dat iets anders. Geen uitgebreid artikel deze keer, een hele korte samenvatting.
Ik vind het fijn dat ik een keer kan praten over AMC. Ik ben namelijk wel eens bang dat iedereen denkt dat ik fulltime podcast-maker ben. Dat is niet zo. In de podcast praat ik over mijn vak. Mijn echte vak is AMC en employer branding. De podcast is een side-hustle, een hobby-project. Wel heel erg leuk, maar ernaast dus.
In het gesprek gaat het over de breedte van AMC. Dat is wat het mooi maakt, maar soms ook ingewikkeld. Drie onderdelen licht ik er even uit:
De breedte van het vakgebied AMC is ook een specialisme.
Hoe kies ik de juiste prioriteiten, wat gaan we doen, hoe stemmen we alles op elkaar af? Daar kan ik als AMC-generalist wel iets over zeggen
Je employer brand houdt alles bij elkaar.
Wat je ook doet, vacatureteksten, recruitment marketing, werkenbijsite of jobbranding, je vliegt het aan met je employer brand als steun in je rug. Dat is de basis, waardoor je alles op je eigen manier kunt doen.
Alle AMC begint met het praten met mensen over hun werk.
Daar zit de energie, die moet je zien te vatten in een werkgeversverhaal. Daarmee kun je aan de slag. Maar daarvoor moet je wel dat gesprek aangaan. En de juiste vragen stellen.
Dat is waar we onder andere over praten. Verder komen ook de samenwerking met de verschillende partijen in de organisatie aan bod, en een aantal voorbeelden van mooie cases. Ik vind het best een mooi totaaloverzicht geven van de breedte van AMC.
Ben je getriggerd, luister dan het hele gesprek. Tnx, Kim voor het gesprek!
‘Hier is AMC’ is een serie interviews waarin ik (Marcel van der Quast) het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie in de schijnwerpers wil zetten. Door met verschillende mensen te spreken die aan AMC, employer branding of recruitment marketing doen of wat ook maar in de buurt ligt doen, gaat er een serie ontstaan die de breedte van het vakgebied laat zien. En hoop ik zo veel mogelijk mensen enthousiast te maken voor dit vakgebied.
Je kunt je abonneren op de podcast via iTunes, Spotify, Stitcher en Soundcloud. Of op elke andere plek waar jij je podcasts ophaalt. Voor iedereen die (nog) niks doet met podcasts, staan alle interviews ook op Youtube. Je kunt de podcast ook volgen op Instagram: @hierisamc
Blog geschreven door Marcel van der Quast
Tags: arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, podcast, recruitment
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2020/07/HIAMC-Afl-31-HR-Communicatie-Hoofdbeeld-.jpg 805 2416 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2020-09-14 14:00:122022-08-10 17:28:05AMC kent veel specialismen, de verbinding ertussen is ook een vak
Misschien ook iets voor u
De Stand van Werven 2021
De juiste mensen aantrekken en behouden door employer branding
Stralende korting voor hét Festival recruitment in de zon
Kennis delen is de basis voor goede content marketing. Werving is bijvangst
Interview met Robin van Vliet van AS WE SPEAK Podcasts: ‘De motiverende en verbindende werking van podcasts is groter dan je denkt’
Hoe je een vacaturetekst aantrekkingskracht geeft
Hoezo te oud voor een nieuwe baan?
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Investeren in ‘leren en ontwikkelen’ is SLIM om deze 3 redenen Dit zijn de tien principes om het beste uit je mensen te halen
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.