nl nl eo en nl nl en de nl en en nl en en nl en nl fr nl nl en en nl en en en en nl nl nl nl en nl nl nl nl af fr nl nl sv en en pt nl en nl nl en nl nl en nl nl en nl nl en nl en nl nl nl nl en nl en nl nl nl it nl it de it en it nl it nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl it nl en en en fr en en fr en en fi nl en en nl
Revalidatie is de eerste stap in functioneel herstel, waar arbeid een belangrijk onderdeel van zou moeten uitmaken. Door arbeid als en essentieel onderdeel op te nemen in het revalidatiegebeuren kan een antwoord geboden worden op heel wat van de knelpunten die eerder in deze projectaanvraag beschreven werden. Tijdens de ontwikkelingsfase wordt er daarom gewerkt rond 4 doelstellingen:
(1) Sensibiliseren (revalidanten en behandelend team)
De acties binnen deze doelstelling zijn er op gericht om het behandelende team en de patiënten zo goed mogelijk te informeren over het belang van tewerkstelling als onderdeel van een goed functioneel herstel en de ondersteuning die hierin geboden kan worden vanuit de revalidatie.
(2) Inbedding van een arbeidsgericht revalidatieprogramma op maat van de revalidant
Er wordt hiervoor een arbeidsgericht revalidatieprogramma ontwikkeld op maat van de revalidant. Tijdens het verdere verloop van het revalidatietraject worden behandelplannen opgesteld in functie van werkplekaanpassingen rekening houdend  met de beperkingen (disabilities), vaardigheden en mogelijkheden (abilities)
(3) Implementatie van een disability case manager in het revalidatiegebeuren
De coaching van de re-integratiecoördinator vereist 3 functionele rollen: samenwerking van de betrokken actoren stimuleren, het wettelijk kader vertalen naar concrete re-integratieadviezen en het synchroniseren van werknemerscompetenties en arbeidsvereisten. Deze rollen zullen ingebed worden in de revalidatiesetting.
(4) Overleg met intermediairen in de regio met het oog op het afstemmen van informatieoverdracht en doorverwijzing
Dit project werd opgezet met de steun van ESF. Het project liep juni 2014. Meer informatie bij Jessaziekenhuis, Campus Herk-de-Stad, contactpersoon Marc Michielsen: marc [dot] michielsen [at] jessazh [dot] be
Laatste wijziging: : 17/09/15
Re-integratie op het werk: een taak van de interne preventieadviseur?
Ergoscan: analyse van ergonomische knelpunten en praktische aanbevelingen
Move Europe - Gezond en duurzaam werk voor mensen met een chronische ziekte
Leren uit ongevallen: animaties en fiches
VCA: hoe zit dat in andere Europese landen?
Adviseur Ergonomie - 12daagse praktijkopleiding
Groot-Brittannië: 123 werknemers om het leven gekomen op het werk in 2021/22
Zes doden na legionellabesmetting in een Argentijnse kliniek
Waals besluit voor erkenning diensten medisch toezicht
T: +32 16 910 910
F: +32 16 910 901
Prevent is ISO9001:2015-gecertificeerd. Het certificaat ondersteunt krachtig de missie van Prevent: een betrouwbare partner zijn op het vlak van preventie en welzijn op het werk