nl nl nl nl id nl nl nl fr nl en en en en fr en en en en en nl nl en es es tr it en nl nl nl en nl en en en en en it en en fr en pt en en en en en en en en nl nl en nl nl fr en en en en en ru en en fr en en en en nl nl nl en en en en en en en nl en en en en nl nl en nl en nl fr en en en de en en en en nl nl en en en nl nl en nl nl nl nl nl en nl en en en en en nl nl en en en en en nl en en nl en nl nl en en en en de nl en en en en nl en nl nl nl fr nl nl en nl en en nl en sv nl en en en nl nl nl nl nl en nl en nl en en nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl en nl en nl nl en nl en nl nl nl nl fr nl en en en en en nl en en nl nl en en en en nl nl en nl en nl nl en nl en en fi en en de en en nb en nl nl nl nl nl en ru nl it en en nl nl nl nl en nl en nl nl nl en nl nl en nl nl nl nl nl en nl en nl nl nl nl nl fr nl en en en en fr en en en en en nl nl en es es tr it nl
Een overzicht van nieuwe slimme technologieën die in recruitment worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).
Artificiële Intelligentie & Machine Learning Robots
8vance; Virtuele Recruitment Assistent (Nederlands product)
“Vertel AIMA één keer wat je zoekt en zij vindt binnen no time meer en betere talenten. Meer, omdat AIMA overal naar talenten zoekt in verschillende databases en op sociale netwerken. Beter, omdat AIMA de kandidaten analyseert en matcht met jouw vacature.”
Arya – World’s first AI recruiting platform
“Become more knowledgeable about candidates by letting Arya do the sourcing — using advanced analytics and machine learning to populate your pipeline with the top talent who are the best fit for the job.”
Brilent – AI candidate prospecting
“Brilent helps companies automatically identify the highest-value candidates for their open jobs in seconds instead of hours and days.”
Video: AI vs Human Recruiting Competition (2017). The goal was to accurately identify hires from thousands of candidates for a given set of jobs
Claro.hr: Talent Market Insights and Strategic Workforce Analytics
Eightfold: AI-powered source-to-hire Talent Intelligence Platform
“AI-powered platform combining Talent Mapping, Competitive Intelligence, Proactive Sourcing, and Outbound Recruiting in one”
“Entelo Envoy combines the best of artificial intelligence and predictive analytics to help you automate sourcing tasks and reach the best candidates, faster”
Frrole DeepSense; automate your candidate evaluation at the top of the funnel by analysing candidates using just their email address.
“No assessment tests. No questionnaires to fill. Zero manual effort.”
HireHunt; Applicant Tracking and Interactive Screening powered by AI
“We use artificial intelligence to automate candidate matching, increase diversity, reduce time to fill jobs, analyze the social web, and unlock the power of your ATS, CRM, and HRIS data, increasing efficiency by 10X or more.”
Humantelligence; Culture Analytics and A.I.-based Recruiting platform
Hunting Gizmo; automates the entire screening process, from reviewing resumes to interviewing candidates to deciding whether to approve them for the next stage.
IBM Watson (oa Karen AI)
“Watson is een supercomputer die ontwikkeld is door het Amerikaanse bedrijf IBM. Hij kan een in spreektaal gestelde vraag interpreteren en na een zoektocht door een verzameling van encyclopedieën, boeken, tijdschriften, wetenschappelijke artikelen en gedownloade websites binnen enkele seconden een goed antwoord op de vraag geven.” Bron: Wikpedia
IBM Watson Recruitment Software kenmerken:
Joonko: an automated diversity recruiting layer to any ATS that allows you to spend less time on sourcing random potential candidates and more time building meaningful interactions with qualified and diverse applicants who are ready for the job.
Loxo; Artificial Intelligence Recruitment Automation Software
“AI-powered product suite guides recruiters to the perfect candidate match every time, while cutting out 80% of the work.”
“Accurate candidate performance predictions powered by artificial intelligence”
Seedlink (oa. L’Oreal, Ford, Praxair, Merck)
“We apply an algorithm to analyze high volume language data that accurately identifies candidates with the right culture fit to a specific role, department and company.”
Interesting Whitepaper: Science Behind Seedlink 2019 (PDF 1,2 MB)
“Vera will find resumes, call the potential employees and hold an interview.”
“native candidate recommendation and engagement service, powered by artificial intelligence”
Skeeled; Artificial Intelligence Based Recruitment Software
Textio.com; Analyseert Engelstalige vacatureteksten op sterke en zwakke punten. Zie ook Vacaturebeteraar voor Nederlandse vacatures.
Textkernel Extract! 4.0 (Nederland); Deep Learning gebaseerde cv-parser ofwel geautomatiseerde cv-verwerking
Textmetrics (Nederland); Op basis van machine learning en kunstmatige intelligentie levert Textmetrics real-time tekstsuggesties die beoogde doelgroepen aanspreken
VCV.ai: “VCV is an AI-powered Robot-Recruiter that searches for candidates, calls them with questions using voice recognition, and then invites them to record a video interview.”
Wade & Wendy : Recruiting on autopilot (Wendy)
Recruiter’s work: Post a job description
Wendy’s work: Ingest job, parse job, identify talent to engage, send personalized messages, manage email marketing campaign, promote job descriptions with partners, chat with candidates about the role, confirm candidate interest and availability, screen applicants and recommend short-list based on requirements, present unique candidate insights, schedule interview.
Recruiter’s work: Make informed hiring decisions
x.ai: AI Personal Assistant Who Schedules Meetings For You
Clarke.ai: AI powered personal assistants that take notes for you during calls.
JamieAi; AI-powered market place, aimed at Data Professionals
Tigon Recruiter: source within a talent pool of 800+ million people across 130 data sources with verified phone numbers and emails. Then, combining thousands of data points, to score candidates’ likelihood to make a move (AI). And finally, reaching out to selected candidates with a personal, automated, message sequence.
PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter. Delen is vermenigvuldigen 🙂
Auteur Geplaatst op Categorieën Artificiële Intelligentie, Machine LearningTags Artificiële Intelligentie, Boek, Machine Learning, Personeel, Recruiter, Recruitment, Robots, Selectie, WervingLaat een reactie achter op Artificiële Intelligentie & Machine Learning in Recruitment
Blockchain in HRM en Recruitment
Een overzicht van blockchain technologieën die in HR en Recruitment worden toegepast met namen van partijen en leveranciers, en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).
Blockchain in HR en Recruitment
Toepassingen in alfabetische volgorde
“The world’s first blockchain career verification platform. Using verified credentials and an Intelligent Profile™ to maximise potential.”
“ChronoBank aims to disrupt the employment services industry through the implementation of stable crypto-tokens whose value is pegged to the national average hourly wage.”
Dock.io; Decentralized Professional Data Exchange
“A decentralized data exchange protocol that lets people connect their profiles, reputations and experiences across the web with privacy and security.”
Hirematch; First Decentralized Blockchain Employee Recruitment Platform (cryptocurrency token)
“Het eerste Nederlandse platform dat het het mogelijk maakt aandelen super simpel met medewerkers te delen via de Blockchain. ”
“TrustLogics makes it possible for job seekers, recruiters, and businesses to communicate more effectively by sharing verified data that provides for the highest level of confidence during prescreening.”
Badablock (Nederland): Een blockchain oplossing (in ontwikkeleing) om gebruiksvriendelijke en uniforme urenregistratie, automatische facturatie en snelle betalingen te faciliteren.
Careerchain (StartMonday): an open blockchain for individual career histories.
Faktor.io; Identity Management Platform (blockchainoplossing voor GDPR)
PS. Mis je een slimme toepassing? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.
Auteur Geplaatst op Categorieën BlockchainTags Blockchain, Boek, Personeel, Recruiter, Recruitment, Selectie, WervingLaat een reactie achter op Blockchain in HRM en Recruitment
Online assessments (oa taal, video en online profielen)
Een overzicht van slimme geavanceerde online assessments die worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).
Tools en systemen voor intelligente analyse van taal, video en online profielen;
Adaface: Skills assessment platform to identify qualified developers accurately using an AI chatbot with in-built code editor
“Apply Magic Sauce translates individuals’ digital footprints into psychological profiles. It generates a Big Five Personality Profile, prediction of age, gender, sexual, religion and politics preferences.”
Artic Shores (UK); psychometric assessments met gebruik van neuroscience, AI, en gamification.
AssessFirst; functie-specifieke online assessments (persoonlijkheid en potentieel).
“Every brain has its own complex combination of strengths. By nature. The interaction between a brain and its environment is the key to human performance.Our brain-based assessment games called NeurOlympics match individual brain power with specific job requirements.”
“Crystal shows you the best way to communicate with any prospect, customer, or coworker based on their unique personality.”
“Equalture is een bias-free, pre-employment matching technologie. Ons doel: zo efficiënt mogelijk de beste kandidaat voor de job vinden door inzet van slimme data en eliminatie van bias (vooroordelen/ vooringenomenheid).”
HireIQ; interviewing and selecting contact center talent.
“Audiolytics™ automatically assesses candidates’ vocal characteristics to help you pick out the right talent for the right job.”
GapJumpers; anoniem solliciteren door middel van baanspecifieke blinde audities.
“Aan de hand van gedrags- en prestatieanalyses worden voorspellende modellen gecreëerd voor de selectie, het behoud en de ontwikkeling van talent.”
Ixly (Nederland): ontwikkelaar van adaptieve testen, Europees Finalist 2018 HR Innovation Award
Koru: Predictive Hiring for Fit
“Resumes don’t tell the full story. By measuring the skills that matter most and using machine learning and artificial intelligence to predict performance fit, you can quickly select the right players for your team.”
Logi-Serve: Next-Gen Talent Assessments, volgens Gartner Hype Cycle for Human Capital Management Technology 2019
“candidate assessment platform that predicts employee job fit, performance and business outcomes.”
The Selection Lab (Nederland): Gespecialiseerd in de high-end dienstverlening zoals de advocatuur. Assessments die psychometrische wetenschap gebruikt en deze slimmer maken met artificial intelligence waardoor deze steeds slimmer wordt.
Toggle Hire: Automatic screening and skills testing
Traitify: World’s Fastest Assessment
“We invented an image-based test that collects hundreds of personality data points 30x faster than comparable assessments, and via mobile phone–in 90 seconds. All without compromising reliability and validity.”
Traitsfinder (Nederland); in depth personality insights by AI chatbot
Emma by Bunch.ai; een AI-powered Chrome Extensie die de persoonlijkheid van LinkedIn profielen analyseert. Helaas door LinkedIn gedwongen om te stoppen in september 2019.
PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.
Auteur Geplaatst op Categorieën Online assessmentsTags Boek, Online assessments, Personeel, Recruiter, Recruiting, Recruitment, Selectie, WervingLaat een reactie achter op Online assessments (oa taal, video en online profielen)
Recruiter Robots en Chatbots
Een overzicht van nieuwe slimme technologieën die in recruitment worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).
Hireslim (Nederland): het eerste chatgestuurde, hyperlocale kandidatenleveringsplatform. We richten ons op lokaal talent met behulp van mobiele videoadvertenties op sociale media.
Jenna.ai: Intelligent candidate screening and ranking
Joboti (Nederland); virtuele recruitment en HR assistent van Nederlandse bodem
oa Octas, Secretary Plus, Carerix
Minggo (België): een digital recruiter assistent.
Mya AI Recruiter (FirstJob)
“Mya automates as much as 75 percent of the recruiting process”
NIXZ (Nederland); een persoonlijke robot assistent die saaie repetitief werk kan overnemen zoals het overtypen van vacatures, het inkloppen van facturen, zoeken van kandidaten op LinkedIn of sturen van standaard e-mails of berichten.
Lift (Nederland): kandidaten aantrekken en screenen met chatbot-technologie.
PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.
Auteur Geplaatst op Categorieën Chatbots voor werkzoekers, Recruiter ChatbotsTags Boek, Chatbot, chatbots, Personeel, Recruiter, Recruitment, Selectie, WervingLaat een reactie achter op Recruiter Robots en Chatbots
Serious gaming & Gamification
Een overzicht van Serious gaming & Gamification toepassingen die in recruitment worden toegepast met namen van partijen / leveranciers en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).
Serious gaming / Gamification
Leveranciers in alfabetische volgorde
“One experience for all your applicants. TalentPitch gives your applicants a realistic job preview. During an immersive online experience, they get to know your company, culture and the job they apply for. Applicants self-select from the comfort of their home.”
Klanten zijn onder meer Achmea, Agoda, Albert Heijn, APS, Arvato, ASR, Bookings, Budget Energie, CAK, Casper (retail), Cygnfic, E2C, Eneco, Extra Talent (Logistiek), Gemeente Amsterdam, Gemeente Den Haag, HMS Host, HRC, Klant Contact Services, MN, MS Mode, Nederlandse Vereniging voor Burgerzaken, Netflix, NN, Olympia, OpenTable, Pon Holding, Randstad, Rituals, Seafoodbar, Swisscom, Teleperformance, Vanad Group, Vapiano, Vodafone, Yacht, Zappos, Zeeman.
IVY (Cognisess Pro); voorspellende People Analytics (Nederland)
Brengt door middel van 47 objectieve game-based assessments, 100+ persoonskenmerken inzichtelijk. Hebben bibliotheek met 1200 functieprofielen.
Playtowork; mbo startersfunctie zonder sollicitatiebrief (Nederland)
“Speel onze korte games – laat zien waar je goed in bent en vindt makkelijk jouw droombaan!”
“Pymetrics verzamelt met hulp van big data, neurowetenschappen en gamification aanbevelingen voor loopbaan en werk.”
Revelian; Psychometric Testing for Recruitment & Development
SourcingTest.online; een sourcing assessment tool met gamification speciaal ontworpen om recruiters / sourcers te selecteren
PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.
Auteur Geplaatst op Categorieën Gamification, Serious gamingTags Boek, Gamification, Personeel, Recruiter, Recruitment, Selectie, Serious gaming, WervingLaat een reactie achter op Serious gaming & Gamification
Slimme Recruitment Marketing (Programmatic Advertising)
Een overzicht van nieuwe slimme recruitment marketing technologieën die worden toegepast, met namen van partijen / leveranciers en hun toepassingen, casus of voorbeelden (tussen haakjes vermeld).
Leveranciers in alfabetische volgorde
ClickIQ; Programmatic Advertising (sinds juli 2019 onderdeel van Indeed)
Jobboost.io; cpc job marketing tool
TMP programmatic jobs (voorheen Perengo)
Onrecruit; Data Management Platform
Internationale werving? Check dan ook deze internationale lijst van 10 Programmatic Recruitment Patformen.
PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.
Auteur Geplaatst op Categorieën Recruitment MarketingTags Boek, Personeel, Recruiter, Recruitment, Recruitment Marketing, Selectie, WervingLaat een reactie achter op Slimme Recruitment Marketing (Programmatic Advertising)
Een overzicht van nieuwe slimme technologieën die in video-interviews en video-cv’s worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).
24sessions (Nederland): Technology for video meetings, automated scheduling and reviews
“Interview via video-chat and automate time-consuming tasks like planning or evaluating”
Cammio (Nederland); Video Recruitment Experts
“The newly introduced Xpress Analytics™ brings Artificial Intelligence and Machine Learning to Video Recruitment. By extracting a unique combination of tonality and linguistic analysis, Cammio sorts the talent pipeline with a real-time analysis of candidates’ personality profile. Every new hire on the Cammio platform is fed into the matching algorithm to give it a deep learning capability to predict the right match with more accuracy and less bias.”
Clappervue; recruitment software met geïntegreerde interactieve video-oplossingen [Nederlandse aanbieder]
Clooks (Nederland): Webbased Video interview Software
easyRECrue; pre-recorded video interviews
Flipbase (Nederland);  Geïntegreerde videotechnologie voor recruitment
“Met Flipbase geef je kandidaten de mogelijkheid zichzelf te presenteren in een video pitch van 30 seconden. Deze functionaliteit kan je, verplicht of optioneel, in meerdere stadia van het werving en selectieproces inzetten.”
Hinterview; Video Interview Software for Recruitment
Hirevue; “delivers custom assessments by blending the power of artificial intelligence with the science of I-O Psychology – in a single video interview.“
JabaTalks: The Automated Voice Interview Solution
Neurolytics (Nederland): science-based video analysis tool measures the key characteristics you want to know.
Outmatch; on-demand + live video interviewing, tijdelijk 60 dagen gratis
Visiotalent (België): on-demand video interview
Startmonday (Nederland): “a recruiting platform for hospitality and retail designed for Mobile Generation candidates and fast processing by recruiters – CV and video applications, real-time text chat, web & mobile apps… all plugged into your own careers page and employer brand”
PS. Heb je een tip? Of mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.
Auteur Geplaatst op Categorieën Video interviewsTags Boek, Personeel, Recruiter, Recruitment, Selectie, Video interviews, video-cv, WervingLaat een reactie achter op Video-cv’s en video-interviews
Een overzicht van Virtual Reality technologie die wordt toegepast in werving en selectie met namen van organisaties in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).
Aegon (Campus recruitment); casus is beschreven in boek ‘Recruitment 3.0’
Commonwealth Bank of Australia
Jumbo; recruitmentsite met VR
PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.
Auteur Geplaatst op Categorieën Virtual RealityTags Boek, Personeel, Recruiter, Recruitment, Selectie, Virtual Reality, WervingLaat een reactie achter op Virtual Reality Recruitment
Bestel direct het boek
Must have voor elke recruiter! Het best verkochte en hoogst gewaardeerde boek over recruitment (volgens Managementboek).
Bestel ‘Recruitment 3.0’ via Managementboek.nl, Bol.com of boekhandel!
Voor meer informatie en contact:
Bel +31 6 28257098 of
email web @ recruit2.com
Opleiding Recruitment (2-6 dagen)
Til jouw organisatie, en jezelf, naar een hoger niveau. Ga naar het Expertniveau van recruitment.
Krachtige Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Van strategie tot realisatie.
Alles over Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze populaire training biedt je alle kennis en de tools.