nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl nl en en nl nl nl nl si nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl de en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
‘Het aantal werknemers dat via een cafetariaplan zijn loon flexibiliseert, is in een jaar tijd met de helft toegenomen’, kopte De Tijd in maart 2019. Dit bleek uit een studie van SD Worx, de grootste speler op het vlak van cafetariaplannen. Partena Professional kaatste echter recent terug dat bedrijven nog steeds onvoldoende gebruik maken van creatieve mogelijkheden om medewerkers te verlonen.
Via de zogenaamde ‘cafetariaplannen’ kunnen werknemers zelf beslissen hoe ze hun loonpakket willen samenstellen. De mogelijkheden zijn zeer ruim: meer vakantiedagen, verzekeringen voor gezinsleden, warrants, etc. De keuze die de werknemer maakt, kan bovendien fiscaal voordelig uitvallen. Voor een bedrijf is het dan weer interessant omdat het zich met een geïndividualiseerd loonpakket kan profileren als een aantrekkelijke werkgever. Dat is op heden noodzakelijk — vooral voor KMO’s — om een winning team te behouden of talentvolle nieuwe mensen aan te trekken.
Het is dan maar de vraag waarom zelfs de meest eenvoudige vormen van loonoptimalisatie nog steeds onderbenut blijven, ondanks een heuse stijging in populariteit de laatste jaren. Zo voegt nog steeds 74 procent van de bedrijven geen maaltijdcheques en 66 procent van de bedrijven geen ecocheques toe aan het verloningspakket, aldus Partena Professional. In 80 procent van de bedrijven wordt zelfs geen groepsverzekering aangeboden.
Veel bedrijven zijn gewoonweg onvoldoende geïnformeerd over de mogelijkheden die er bestaan op gebied van ‘slim verlonen’. Werknemers hebben evenmin een duidelijk beeld van de voordelen die gepaard gaan met een slimme verloningsstrategie. Werkgevers doen er dus goed aan een doordachte verloningsstrategie te ontwikkelen en hun medewerkers jaarlijks een overzicht te bezorgen van de voordelen die zij in dit kader krijgen. Ook voor startups met jonge talentvolle werknemers is loonoptimalisatie een interessante piste.
Payflip zet in haar volgende blogpost 8 creatieve verloningsmanieren op een rijtje. Verplichte lectuur voor werkgevers, maar evengoed voor proactieve werknemers die hun werkgevers op ideeën willen brengen.
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
Loonbonus: what you see is what you get!
Een loonbonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Lees hier over het hoe en wat!
Meer over flexibel verlonen
Een concreet voorbeeld van een goed cafetariaplan
De meeste HR-managers hebben al wel eens gehoord van een cafetariaplan? Maar wat is de impact in de praktijk voor mijn werknemers?
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Kan mijn individueel pensioensparen terugbetaald worden in het cafetariaplan?
Absoluut! Bovendien is een cash voordeel altijd mooi meegenomen!
Meer over flexibel verlonen
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
Een concreet voorbeeld van een goed cafetariaplan
De meeste HR-managers hebben al wel eens gehoord van een cafetariaplan? Maar wat is de impact in de praktijk voor mijn werknemers?
Hoe overtuig ik mijn manager van een cafetariaplan?
Lees in hier hoe je vakkundig een cafetariaplan kan serveren aan het management team en volmondig een 'ja' krijgt! Succes gegarandeerd!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werknemer
Als werknemer is een mobiliteitsbudget een interessant onderdeel van een flexibel verloningspakket. We zetten even alles voor je op een rij.
Loonbonus: what you see is what you get!
Een loonbonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Lees hier over het hoe en wat!
Wat zijn de voordelen voor de werkgever bij een fietsleasing?
De voordelen van een fietsleasing zijn voor de werkgevers absoluut groter dan de nadelen. Durf uit te vissen wat zo'n fietsleasing je kost e
Vernieuwde mobiliteitsbudget: een stand van zaken
Een kritische analyse over de aanstormende en vernieuwde versie van het mobiliteitsbudget.
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werknemer
Als werknemer is een mobiliteitsbudget een interessant onderdeel van een flexibel verloningspakket. We zetten even alles voor je op een rij.