nl en nl en nl en en en nl nl nl en nl fi nl nl nl it nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en en en en en fr nl ca nl nl nl ru
Als werkgever zit u waarschijnlijk niet te wachten op een ontslagprocedure. Een ontslag kost geld, kan tijdrovend zijn, en vergt juridische kennis.
Het is daarom raadzaam dat u zich professioneel laat begeleiden bij ontslagzaken. Een verkeerde aanpak kan immers verstrekkende gevolgen hebben.
De juristen van Ontslag-reden houden zich al 20 jaar bezig met ontslagzaken en kunnen u daarom vlot en ter zake kundig van dienst zijn. Zowel bij ontslag bij een bepaalde tijd overeenkomst als ontslag bij een vast contract.
Waarmee kunnen wij u helpen?
Een ontslagzaak kan op verschillende manieren verlopen. Bij alle daarbij voorkomende juridische aspecten kan Ontslag-reden.nl u van dienst zijn. Te denken valt aan:
het adviseren over de haalbaarheid van een ontslag;
het bepalen van de ontslagvolgorde aan de hand van het ‘afspiegelingsbeginsel’;
het opstellen van een ontslagbrief;
het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf, voorheen CWI;
het beëindigen van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter;
het voeren van verweer tegen een vordering van werknemer op basis van ‘kennelijk onredelijk ontslag’;
het corresponderen en onderhandelen met werknemer of zijn advocaat;
het bewerkstelligen van een onderlinge oplossing;
het vastleggen van een beëindigingsovereenkomst;
Bel vrijblijvend (0900-123 73 24) met ons of mail ons om te vernemen wat wij van ontslag-reden.nl voor uw situatie kunnen betekenen. Wacht niet te lang: tijdig advies voorkomt problemen!
Wilt u als ondernemer geen personeel ontslaan, maar juist aannemen, bestel dan bij ons een juridisch correct voorbeeld van een arbeidscontract. door te klikken op: voorbeeld arbeidscontract.
arbeidsinspectie duur proeftijd arbeidsvoorwaarden ontslagvergunning arbeidscontract Ontslag in verband met seks op het werk seks op de werkplek bepaalde tijd ontslag nemen arbeidsovereenkomst ontslagvergoeding ontslaan arbeidsrecht vakantiedagen arbeidscontract bepaalde tijd opzegtermijn arbeidscontract voorbeeld ambtenaar non actiefstelling ontslag contracten dienstverband getuigschrift werknemer beeindiging einde dienstverband loonvordering nul urencontract WW staande voet