nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en en nl en nl nb en pl nl en de en nl nl nl nl en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
De zomervakantie is achter de rug. Een nieuw seizoen begint. Het is ook hét moment waarop veel mensen starten met een nieuwe baan. Als organisatie kun je maar één keer een eerste indruk maken. Zorg dus dat je aandacht hebt voor het onboarden van nieuwe medewerkers. De combinatie van fysiek en digitaal is vaak het meest effectief. In deze blog vertel ik hoe je in drie verschillende onboardingsfasen met behulp van digitale middelen medewerkers kan verwelkomen, wegwijs maken en betrekken bij je organisatie.
Het belang van een goede digitale onboarding
Nieuwe medewerkers hebben vaak veel vragen. Over de organisatie in het algemeen, de cultuur, hun functie, over afdelingen en collega’s met wie ze gaan samenwerken. Op korte termijn zorgt een goede onboarding voor antwoorden op deze vragen. Waardoor ze makkelijk hun weg vinden, zich sneller onderdeel voelen van de organisatie en lekker aan de slag kunnen. Op de lange termijn is het de eerste stap naar binding van medewerkers aan je organisatie, wat bijdraagt aan minder verloop en een positief werkklimaat. Onboarding in drie fasen…
Fase 1 | Vóór de eerste werkdag
Fase 2 | De eerste werkweek
Nadat de nieuwe medewerker zijn werkspullen, inlogcodes (en een welkomstbloemetje) in ontvangst heeft genomen, is het tijd voor kennismaking met én inrichting van de digitale werkplek. Hoe fijn is het als je ook daar stap voor stap wordt meegenomen aan de hand van een onboardingsmodule?
Heel fijn. Zo zien ze direct waar ze wat kunnen vinden, voor hen relevante informatie en activiteiten. Ze kunnen hun voorkeuren instellen, bijvoorbeeld welke nieuwsberichten ze willen zien, welke applicaties ze gebruiken of wat voor evenementen ze interessant vinden. Daarnaast kunnen ze hun medewerkersprofiel bekijken, aanvullen en een profielfoto toevoegen. Zo zijn ze gelijk zichtbaar in de organisatie.
Fase 3 | Na de eerste werkweek
Een onboarding proces begint niet alleen vóór de eerste werkdag, maar duurt ook langer dan de eerste werkdag.
Omdat er zo ontzettend veel te vertellen is over je organisatie en de nieuwe medewerker de eerste dagen waarschijnlijk ogen en oren te komt, is het niet slim om alles gelijk over de bühne te gooien. Breng daarom onderwerpen gefaseerd onder de aandacht via een social intranet of digitale werkplek.
Maak ook gebruik van je nieuwe medewerker door regelmatig te vragen om feedback. Via een poll of quiz kan dat heel makkelijk en laagdrempelig. Hoe ervaart hij de onboarding. Wat gaat goed en wat kan beter? Waar heeft hij de komende tijd behoefte aan? Hierop kun je de digitale onboarding bijsturen.
Een (online) introductiebijeenkomst met andere nieuwe medewerkers is een goed moment om je organisatie verder te presenteren, een kijkje in de keuken te bieden op andere locaties of afdelingen en collega’s onderling te verbinden.
Nieuwe medewerkers staan vaak ook open om mee te denken over organisatiebrede thema’s. Bijvoorbeeld over de strategie, een campagne of het programma voor een medewerkersdag. Maak hier gebruik van door ze te verbinden aan teams en groepen die hier zowel fysiek als online met elkaar over praten.
Samen sparren over digitale onboarding?
Sta jij aan de vooravond om jullie digitale onboardingsproces in te richten of eens onder de loep te nemen? Vanuit Adoptics,  denken wij graag met je mee.
Tags: Adoptics, digitale communicatie, hr, middelen, nieuwe medewerkers, onboarding, social intranet, verbinden
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/09/900-onboarding.png 300 900 Doreen Borneman https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Doreen Borneman2022-09-07 15:18:562022-09-07 16:37:04Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Misschien ook iets voor u
Hoe kan HR zichzelf uit het moeras trekken?
Employee Experience, waar begin je?
Goed de winter door met blijvende online verbondenheid
Hoe je HRM ‘leuker en makkelijker’ maakt met software
De best gelezen HR-Communicatie blogs van 2014
Interview met Fleur van den Horn van #SAM: ‘Een aantrekkelijke werkgever heeft een doelgericht vitaliteitsbeleid die medewerkers motiveert en verbind’
Social Media & Engagement
HR-professionals moeten iets meer marketeer worden
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 202...
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.