en en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu en nl nl en en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl es nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl nl de en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl fr en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
Een bonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Maar de ene bonus is de andere niet. Zo ziet de werknemer traditioneel meer dan de helft van zijn cash bonus in rook opgaan. En dat ontgaat een attente werkgever ook niet. Gelukkig voorziet de wet in fiscaalvriendelijke alternatieven voor de cash bonus. Eén daarvan is de loonbonus.
De loonbonus, of het ‘niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel’, is een bonus die gekoppeld wordt aan collectieve doelstellingen van ofwel je geheel bedrijf ofwel van een welomschreven groep van werknemers op basis van objectieve criteria.
De loonbonus tot € 3.413 is fiscaal gezien de meest interessante bonus optie voor een werknemer. Een werknemer moet immers geen belastingen betalen zolang de bruto loonbonus kleiner is dan € 3.413. De werknemer moet hier wél 13,07% sociale zekerheidsbijdragen van afdragen. Er blijft een mooie € 2.968 netto over.
Het is dan ook geen verrassing dat de loonbonus razend populair is in België. Zo konden in 2018 bijna 800.000 werknemers genieten van deze bonus, goed voor een totaalbedrag van meer dan 710 miljoen euro.
Is de loonbonus geschikt voor mijn bedrijf?
Natuurlijk zijn er een aantal voorwaarden verbonden om de loonbonus in je bedrijf te implementeren:
Collectief. Zoals hierboven reeds aangehaald, mag het behalen van de bonus niet gekoppeld worden aan de individuele prestaties van een werknemer.
Objectieve doelstelling. De doelstelling waaraan de loonbonus gekoppeld is moet meetbaar en verifieerbaar zijn. Klassiek aanvaardt de fiscus dat een doelstelling m.b.t. de omzet een doelstelling is die perfect binnen dit plaatje past. Een doelstelling hoeft echter niet strikt financieel te zijn (bv. hogere klantentevredenheid) .
Duur. De doelstelling moet over een periode van minstens 3 maanden gemeten worden (bv. de omzet van het laatste kwartaal).
Onzekerheid. Het behalen van doelstelling moet nog ‘onzeker’ zijn. Je kan de bonus dus niet koppelen aan doelstellingen die al behaald zijn.
Hoe kan ik ‘een groep van werknemers’ definiëren?
De loonbonus is de ideale manier om het hele bedrijf of specifieke groepen van werknemers te belonen voor hun uitstekende werk. Maar wat zijn specifieke groepen precies?
Groepen van werknemers in een bedrijf kunnen enkel onderscheiden worden op basis van objectieve criteria. Voorbeelden zijn: functiecategorie, senioriteit, opleidingsniveau of afdeling.
Moet het bedrag hetzelfde zijn voor alle werknemers?
Neen. Opnieuw is het wel belangrijk dat je het onderscheid maakt op basis van objectieve criteria.
Je bent vrij om een referteperiode te kiezen om de doelstellingen te behalen. De referteperiode moet minimaal drie maanden bedragen, maar valt in de praktijk veelal samen met het boekjaar van 12 maanden.
Belangrijk: Als je een kalenderjaar hanteert als referteperiode, dan moet het loonbonusplan worden neergelegd vóór 30 april van het jaar waarop de bonus betrekking heeft.
Wat is precies het verschil met de winstpremie?
Er zijn een aantal verschillen met de winstpremie:
De winstpremie kan enkel ingevoerd worden voor alle werknemers.
De winstpremie kan enkel gekoppeld worden aan de winst van een bedrijf. M.a.w. dient een bedrijf winst te maken teneinde een winstpremie te kunnen invoeren.
De winstpremie is gemaximeerd op 30% van de totale personeelskosten. De loonbonus bedraagt maximaal € 3.413 per medewerker.
De werknemer betaalt een roerende voorheffing van 7% op het bedrag van de winstpremie.
De winstpremie is niet aftrekbaar als beroepskost bij de werkgever, de loonbonus wel.
De winstpremie wordt niet onderworpen aan een patronale bijdrage, de loonbonus wel (33%).
De winstpremie scoort net iets minder goed op de ratio werkgeverskost/nettobonus (64 %) dan de loonbonus (65 %).
Zolang de maximale bruto bonus voor een medewerker € 3.413 is of je niet het hele bedrijf een bonus wilt uitkeren, zal de loonbonus veelal de interessantste optie zijn. Wil je hogere bonussen uitkeren, dan kan de winstpremie een zeer goed alternatief vormen, al dan niet in combinatie met de loonbonus.
Hoe implementeer je de loonbonus?
Om de loonbonus te implementeren moet je (zolang je geen vakbondsafgevaardigden hebt) een toetredingsakte indienen bij de griffie. Dit kan je doen via het e-portaal van de overheid: https://bonusplannen.be/.
Via een stappenplan kan je alle nodige data aan de overheid verschaffen.
Na de opmaak van de voorlopige toetredingsakte moet je 15 dagen wachten om de toetredingsakte te ondertekenen. Gedurende deze 15 dagen dien je werknemers de kans te geven om opmerkingen te formuleren in een register in de onderneming. Indien deze opmerkingen niet werden opgelost, kan de toetredingsakte niet worden verstuurd.
Na de finale ondertekening (die ook via het e-portaal kan gebeuren) wordt de aanvraag nagekeken door het paritair comité. Je kan dan een antwoord (goedkeuring/afkeuring) verwachten binnen de 3 à 4 maanden.
Impact van de coronacrisis op de deadline?
Indien je als referteperiode een kalenderjaar verkiest, blijft de deadline voor de indiening van de toetredingsakte ook 30 april in 2020. Geen uitstel wordt toegestaan in tijden van de coronacrisis.
Wel voorziet de FOD WASO wat meer flexibiliteit bij de opmerkingsprocedure voor werknemers. Het register aangeplakt in de onderneming wordt vervangen door een online procedure:
De werkgever verzendt via e-mail het bonusplan (toetredingsakte) naar de werknemers met de vraag om opmerkingen te formuleren via e-mail.
De werkgever stuurt alle opmerkingen via e-mail door naar de inspectie toezicht sociale wetten (tsw@werk.belgie.be).
Hulp nodig bij het implementeren van je favoriete bonusbeleid? Payflip helpt je graag! Boek een meeting in met onze huisexperte Maura via deze link.
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Nieuwigheden voor de toekenning van een loonbonus in 2022
Op 22 februari 2022 is er een nieuwe 'loonbonus' CAO 90/4 in werking getreden. Wat betekent dit concreet voor jou?
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
Meer over flexibel verlonen
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Hoe overtuig ik mijn manager van een cafetariaplan?
Lees in hier hoe je vakkundig een cafetariaplan kan serveren aan het management team en volmondig een 'ja' krijgt! Succes gegarandeerd!
De voordelen van een cafetariaplan
Wat zijn eigenlijk de voordelen van zo’n cafetariaplan voor werkgever en werknemer?
Meer over flexibel verlonen
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Een concreet voorbeeld van een goed cafetariaplan
De meeste HR-managers hebben al wel eens gehoord van een cafetariaplan? Maar wat is de impact in de praktijk voor mijn werknemers?
Hoe overtuig ik mijn manager van een cafetariaplan?
Lees in hier hoe je vakkundig een cafetariaplan kan serveren aan het management team en volmondig een 'ja' krijgt! Succes gegarandeerd!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Flexibel verlonen blijft onderbenut
Partena Professional vindt dat bedrijven nog steeds onvoldoende gebruik maken van creatieve mogelijkheden om medewerkers te verlonen.
Kostenvergoedingen: documenteer ze goed
Kostenvergoedingen worden alsmaar populairder bij KMO's. Maar hoe pak je dit best aan?
Het voordeel van alle aard… een klassieker op de loonfiche
Voordelen van alle aard (VAA); je zal ze sowieso al gezien hebben op je loonfiche. Maar wat zijn VAA precies, en hoe worden ze belast?
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werkgever
Werkgever zijn niet verplicht om een mobiliteitsbudget op te starten. Toch zien we weinig redenen om het niet te doen. Lees meer hier.
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werknemer
Als werknemer is een mobiliteitsbudget een interessant onderdeel van een flexibel verloningspakket. We zetten even alles voor je op een rij.