nl id en nl nl en nl nl nl en nl nl it en nl en nl en nl nl nl en nl en nl nl nl nl sv nl en nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl en nl hbs_lat nl nl en nl hbs_lat nl nl nl nl nl nl nl it nl en nl en nl en en nl nl en nl nl nl en nl nl nl nl nl nl en en nl nl en nl nl
De afgelopen jaren is de werving- en selectieprocedures van organisaties meer gedigitaliseerd. HR-professionals zetten algoritmes steeds vaker in als hulpmiddel bij het selecteren en beslissen over welke kandidaten instromen bij een organisatie. Hoewel vaak wordt gedacht dat deze manier efficiënter en tijdbesparend werkt, is dat in sommige gevallen discutabel. Daarbij komt dat algoritmes ook een keerzijde hebben. De algoritmes zijn namelijk niet vrij van bias. Oftewel, bij het gebruik van algoritmes in selectieprocessen spelen vooroordelen, net als bij selectie door alleen HR-professionals, een rol.
Algoritmes bestaan uit cijfertjes. Het zijn formules waarin informatie is opgeslagen, die als het ware ‘instructies’ voorstellen. Op basis hiervan kan de computer of een machine zelfstandig beslissingen maken of voorspellingen doen. Programmeurs ontwikkelen de algoritmes en kunnen – bijvoorbeeld in het geval van een sollicitatie – aangeven welke kenmerken leiden tot het aannemen of afwijzen van een kandidaat.
Wat doet WOMEN Inc. op dit onderwerp?
In een verkennend onderzoek naar algorithmic bias in de werving- en selectieprocedure, onderzoekt WOMEN Inc.  in opdracht van het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap, in hoeverre algoritmes de positie van vrouwen en gemarginaliseerde groepen benadeeld. Naast het verkennen van de risico’s, wil WOMEN Inc. zich ook richten op de kansen die algoritmes juist kunnen bieden in werving- en selectie processen.
Wij streven naar algoritmes die zo neutraal mogelijk zijn bij de werving- en selectieprocedures, waarbij iedereen, ongeacht gender of sekse, gelijke kansen heeft.
Alle inzichten en bevindingen hebben we gebundeld in het rapport AI, gender en de arbeidsmarkt.
De rol van de overheid bij gendergelijkheid
Doorbraak in de kinderopvang
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
Publicaties, tools en onderzoek
WOMEN Inc. wordt mede mogelijk gemaakt door
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op de harddisk van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers teruggestuurd worden. Lees meer