nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl nl en en nl nl nl en nl nl nl nl nl de nl es nl si en nl nl en en en en de nl nl nl nl de nl nl en nl nl nl nl nl nl si nl nl nl nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl nl nl en en en nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl fr en nl en nl nl de en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl en nl nl fr en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
Payflip is all about slim verlonen. Maar hoe zit een standaard loonpakket eigenlijk in elkaar? Wat is het verschil tussen een vast en een variabel loon? En hoeveel blijft er eigenlijk netto van een loon over na alle belastingen en sociale bijdragen?
Het loon is de tegenprestatie voor de arbeidsprestatie van werknemers. Als zij dus arbeidsprestaties voor jou verricht hebben, dan hebben zij recht op loon voor deze prestaties.
Een vast loon is een gegarandeerd loon, gekoppeld aan de voorwaarde dat er prestaties geleverd worden. Het vast loon kan verschillende berekeningsbasissen hebben: per maand, per week, per dag of per uur. In de praktijk wordt vastgesteld dat de meest courante vaste lonen deze zijn op maandbasis (bedienden) of op uurbasis (arbeiders).
Bij een vast loon is het voor iedereen duidelijk wanneer er recht op ontstaat. De kwaliteit van de prestaties is hierbij van geen belang, wat telt is het enkele feit dat de prestaties gepresteerd werden.
Naast het maandloon zijn er in veel gevallen nog andere vaste  verloningselementen in een salarispakket aanwezig (die al dan niet worden opgelegd door het paritair comité):
Een variabel loon daarentegen gaat wél uit van de kwaliteit (of kwantiteit) van de geleverde prestaties. Dit kan van de werknemer zelf zijn, van het team, of mogelijk zelfs van de hele onderneming.
Een variabel loon kan uitbetaald worden aan werknemers op verschillende manieren:
Een variabele verloning komt altijd bovenop het vast loon. In het kader van een arbeidsovereenkomst kan je nooit enkel een variabel loon uitkeren als werkgever. Er moet immers minstens voldaan zijn aan de baremalonen van de sector.
(lees verder onder de afbeelding)
Maar wat betaal ik eigenlijk voor zo’n standaard loon? Zoals elke KMO weet, gaan er heel wat kosten gepaard met een vast loon.
Wanneer een bediende bijvoorbeeld €2,500 bruto per maand verdient, toont dit niet het volledige plaatje, evenmin voor werknemer als voor werkgever.
Bovenop het brutoloon betaal je als werkgever immers patronale bijdragen voor de sociale zekerheid. Deze RSZ-bijdragen variëren per sector en per bedrijf, maar cirkelen vaak rond de 25% van het brutoloon.
Daarnaast worden er langs werknemerskant ook twee belangrijke afhoudingen gedaan voor Vadertje Staat:
Sociale zekerheidsbijdragen voor de werknemer - de tegenhanger van de patronale bijdragen voor de werkgever (13,07% van het brutoloon)
Bedrijfsvoorheffing - voorschot op de uiteindelijke rekening van de personenbelasting (progressief tarief op het ‘belastbaar’ loon)
Wanneer je dit illustreert voor een werknemer met een maandelijks brutoloon van €2,500 schiet er voor een totale werkgeverskost van €3,125 nog slechts €1,802 euro netto voor de werknemer over.
Hetzelfde geldt voor loonsverhogingen. Wil je een netto loonsverhoging van €100 uitkeren aan je werknemer, dan zal dit je dus zo’n €175 kosten.
Dit blijkt een héél dure operatie als werkgever. Vandaar dat er alternatieven voor de cash opslag bestaan. Ook voor KMO’s! In onze salarisgids lees je welke opties je hebt om van een standaard loonpakket naar een attractief loonpakket te gaan ;)
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
Loonbonus: what you see is what you get!
Een loonbonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Lees hier over het hoe en wat!
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Meer over flexibel verlonen
Een concreet voorbeeld van een goed cafetariaplan
De meeste HR-managers hebben al wel eens gehoord van een cafetariaplan? Maar wat is de impact in de praktijk voor mijn werknemers?
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Meer over flexibel verlonen
Kan mijn individueel pensioensparen terugbetaald worden in het cafetariaplan?
Absoluut! Bovendien is een cash voordeel altijd mooi meegenomen!
De nadelen van een cafetariaplan
In deze blog laten we ons licht schijnen op de minder mooie kantjes van het cafetariaplan, voor zowel werkgever als werknemer.
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Een klassieker in salary land: de hospitalisatieverzekering
Meer en meer werkgevers bieden een hospitalisatieverzekering aan aan de werknemers. Maar wat is dit precies? En waarom zou je het invoeren?
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werkgever
Werkgever zijn niet verplicht om een mobiliteitsbudget op te starten. Toch zien we weinig redenen om het niet te doen. Lees meer hier.
Hoe ziet de toekomst van de bedrijfswagen er uit?
Bedrijfswagens komen van tijd tot tijd in het oog van de storm terecht. Kan je er op rekenen voor de toekomst?
Wat zijn de voordelen voor de werkgever bij een fietsleasing?
De voordelen van een fietsleasing zijn voor de werkgevers absoluut groter dan de nadelen. Durf uit te vissen wat zo'n fietsleasing je kost e