en nl en nl nl nl en nl en nl nl fr nl nl en nl it nl nl nl nl nl nl nl nl nl de fr nl nl nl nl nl nl en en nl ca nl nl pt en en en nl nl nl en nl nl en pt fr fr fr nl en nl nl nl nl en nl nl en en af nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl de ca nl nl en en nl nl en ca nl nl en en nl nl nl en en nl en fr en en nl nl en nl en nl nl fr nl nl nl nl
Dé hamvraag op de arbeidsmarkt luidt: hoe vinden talentvolle sollicitanten de weg naar jouw vacatures? Het antwoord ontdek je in dit bootcamp. We staan stil bij elke fase van inclusieve rekrutering: van het opmaken van aantrekkelijke vacatures tot het objectief selecteren van kandidaten, en van een inclusief onthaal tot een update van je tewerkstellingsmaatregelen.
Wat leer je over inclusieve rekrutering?
Dit gratis bootcamp helpt je elke stap van de rekrutering inclusieproof maken.
Zo staan we onder meer stil bij volgende thema’s:
Outreachend rekruteren bij je doelgroep.
Bewustwording van onbewuste bias tijdens het selecteren.
De juiste maatregelen voor opleiding en tewerkstelling.
Verrijkende ideeën over inclusief onthaal, coaching en mentoring.
Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:
Voor aanvang ervan maken we tijd voor een persoonlijk intakegesprek, zodat we jouw organisatie beter leren kennen.
Onder begeleiding van experten ter zake verdiep je je gedurende 5 sessies in inclusief ondernemen.
Om vertrouwelijke kennisdeling met collega’s te garanderen, werk je in een groep van maximum 10 organisaties (bij voorkeur met 2 deelnemers per organisatie).
De experten begeleiden je met coaching op maat van jouw organisatie en uitdagingen.
Tijdens dit bootcamp rond inclusieve rekrutering krijg je professionele begeleiding van deze experts:
Kundan Khatri Chhetri & Els Haüser
Atlas Integratie & Inburgering
We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***
***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.
De 5 gratis sessies van deze gratis bootcamp rond inclusieve rekrutering gaan online door van 13u tot 15u op volgende dagen:
Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp
Dit zeggen de vorige deelnemers …
“Ook al gingen de sessies online door, ze waren duidelijk goed voorbereid en boden een goed evenwicht tussen theorie en praktijk.”
“Ik vond het heel fijn dat we geconfronteerd werden met alles wat onder inclusie valt binnen 'inclusieve instroom', alsook met onze eigen vooroordelen. Het was een eye-opener en biedt handvatten om concreet verder mee aan de slag te gaan.”
“Heel blij dat ik nu inzie dat je nogal snel kan vervallen in patronen en dat je bij elke aanwerving jezelf opnieuw een spiegel moet voorhouden.”
Wil je meer informatie over onze bootcamps rond inclusieve rekrutering? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
Alle events over 'instroom'
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Workshop: 'Re-integratie naar werk'
Het aantal medewerkers dat langdurig uitvalt door ziekte in België is inmiddels gestegen tot ver boven de 400.000 en een verbetering is niet onmiddellijk in zicht. Verwacht wordt, dat dit aantal nog verder zal stijgen tot meer dan 500.000 in de 1ste helft van volgend jaar mede als gevolg van de huidige Corona-pandemie.
In 2016 werd al eens aan de alarmbel getrokken en werden maatregelen getroffen om het tij te doen keren in de vorm van re-integratietrajecten. Toch zien we dat dit niet tot de gewenste resultaten heeft geleid. Integendeel. Nochtans treft dit een zeer grote groep van de beroepsactieve bevolking en hun werkgevers. De gevolgen op lange termijn kunnen groot zijn voor alle betrokkenen indien er niet tijdig stappen worden gezet naar een goede re-integratie.
Een oorzaak van deze grote langdurige uitval kan wellicht worden gevonden in het feit dat er best wat verwarring bestaat rond deze re-integratietrajecten : wat mag of moet men doen tijdens een dergelijke traject, wat is de te volgen procedure, wie moet erbij betrokken worden…?
Heb jij in je organisatie ook medewerkers die al langer ziek zijn? Wil je graag contact nemen en bekijken wat mogelijk of wenselijk is maar weet je niet goed hoe eraan te beginnen?
Twijfel je nog of dit iets is voor jouw organisatie? Dan is deze workshop net wat je nodig hebt. We laten een deelnemer van de vorige reeks aan het woord evenals een getuigenis van werkgever en werknemer die in een re-integratietraject stapten. Daarnaast kom je te weten wat een re-integratiecoach kan betekenen in dat traject!
Zit je met vragen? Stel ze ons bij je inschrijving en we beantwoorden ze tijdens de workshop. Deelname is gratis, maar inschrijven is wel verplicht. Na inschrijving krijg je de deelnamelink via mail doorgestuurd.
Workshop: 'Eerste hulp bij opmaak van toegankelijke vacatures'
Heb je het gevoel dat je als onderneming wel open staat voor een divers personeelsbestand, maar dat je altijd uit dezelfde vijver vist?
Hoe ga je aan de slag met het vergroten van de flexibiliteit en breder inzetbaar maken van medewerkers? Hoe zorg je voor duurzame loopbanen?
Upgrade: Racisme zien en aanpakken
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.
Upgrade: Outreach bij aanwerving - benader actief potentiële nieuwe medewerkers
Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.
Workshop: 'Eerste hulp bij opmaak van toegankelijke vacatures'
Heb je het gevoel dat je als onderneming wel open staat voor een divers personeelsbestand, maar dat je altijd uit dezelfde vijver vist?
Upgrade: Innovatieve manieren om kandidaten te selecteren
We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.
Gedrag veranderen vraagt tijd, geduld én de juiste aanpak want mensen moeten willen, kunnen, mogen en durven veranderen. We brengen in kaart wat de verandering naar een inclusievere werkomgeving kan tegenwerken en geven tips over hoe change management technieken je helpen de transitie vorm te geven naar een meer diverse en inclusieve organisatie.