nl en en en id en nl nl en nl hbs_lat en nl de en en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl pl fr nl nl nl nl fr en id en nl nl en nl hbs_lat en nl de en en nl nl de de nl nl es tr en en en nl nl en nl hbs_lat en nl de en en nl nl en nl en en nl nl nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en nl nl en en nl nl et en en en en en en nl nl pt en en pt en en en en en en nl nl de en en fr nl
Hoe vaak betrap je jezelf erop dat je vanuit aannames handelt? Positief of negatief, wit of zwart. In mijn optiek is het niet mogelijk om zonder oordeel, zonder bepaald beeld naar iets te kijken of te luisteren. Je wordt gevormd door wat je meemaakt en daardoor maakt je brein automatisch plaatjes bij gebeurtenissen en krijg je er gevoelens bij. Die helpen alleen niet altijd. Zolang je je maar bewust bent dat het brein zo werkt en dat je daardoor in een bepaald patroon kunt gaan denken of handelen is het niet erg, dan ben je het voor.
Maar hoe vaak ben je te laat? Hoe vaak gebeurt het jou dat je na afloop denkt “Chips, dat is heel anders gegaan dan ik had gedacht?” Of “Hij reageerde heel anders dan je zou verwachten?”
Je kunt jezelf erin trainen dat je doorvraagt om het beeld helder te krijgen. Zeker binnen mijn vak als loopbaancoach is dat een belangrijk aspect van mijn werk. Wanneer ik bijvoorbeeld iemand begeleid bij solliciteren is het belangrijk om te weten wat voor werkzaamheden iemand feitelijk heeft gedaan en niet uitsluitend af te gaan op de functie die in het contract stond. Pas dan kun je beoordelen of iemand op een vacature past of niet. En als dat niet lijkt te passen, of iemand wel de skills en competenties heeft die belangrijk zijn om aansluiting te vinden bij de vacature.
Ik ben getraind in het concreet en gericht doorvragen, maar ook ik maak de fout dat ik dat nog wel eens vergeet, of te snel stop.
Wit, zwart of grijs denken
Bij  zwart denken doe je exact het tegenovergestelde. Je hoort dat iemand niet van spruitjes en worteltjes houdt en trekt daaruit de conclusie dat deze persoon dus niet van groenten houdt.
Bij grijs vraag je door, keer op keer, totdat je tot de kern van het probleem komt waarbij je aannames zoveel mogelijk probeert te voorkomen.
Hoe ga jij met aannames om?
Zijn er situaties waarin jij dit hebt ervaren? Bijvoorbeeld tijdens een belangrijk gesprek met je leidinggevende? Of bij een sollicitatie?
Herken je deze uitdaging en zit het je af en toe in de weg? Tijdens een eenmalig gesprek kunnen we ermee oefenen in een fictieve situatie die bij jouw vraag aansluit. Ik bied je dan handvatten om er zelf mee verder te komen.
Klik voor een vrijblijvend intake
Previous PostPay it forward
Next PostPesten op het werk
Share Tweet Share Pin
8332 JX  Steenwijk (Overijssel)
Openingstijden: 09.00 – 16.00 uur &
18.00 – 20.00 uur
© 2022 Het Coachbureau.
Wij gebruiken analytische cookies om je een optimale gebruikerservaring te bieden en we gebruiken functionele cookies om jouw voorkeuren op te slaan. Door op 'Accepteren en doorgaan' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Advertisement".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
This cookie is set by the provider Unsplash. This cookie is used for enabling the video content on the website.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
This cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to calculate visitor, session, campaign data and keep track of site usage for the site's analytics report. The cookies store information anonymously and assign a randomly generated number to identify unique visitors.
This cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to store information of how visitors use a website and helps in creating an analytics report of how the wbsite is doing. The data collected including the number visitors, the source where they have come from, and the pages viisted in an anonymous form.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.