nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl it en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl de en en en nb en nl nl pl en nl nl nl en en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
De blogs met de meeste views het afgelopen jaar zijn concrete adviezen voor je organisatie. Volgens deze vijf vakgenoten moet het anders. Dit realiseren we met de inzet van goede HR-communicatie, waarbij ook nog eens wordt aangeven hoe. De best gelezen blogs springen eruit omdat het allemaal ervaringsverhalen zijn.
Dankjewel experts voor het delen van deze kennis en het aanreiken van nieuwe ideeën en fijne tips!
De top-5 best gelezen blogs op HR-Communicatie.nl van 2018 zijn:
1. Veranderen in organisaties: de kracht van communicatie
Communicatie legt de basis om betrokkenheid van medewerkers te verhogen en draagvlak binnen de organisatie te creëren, stelt Gladys Nurmohamed in het meest gelezen blog van 2018. Ze deelt vijf praktische tips over strategie, duidelijkheid, weerstand, eigenaarschap en emoties waarmee je de communicatie bij veranderingen succesvol kunt vormgeven.
2. Hoe verander je van lerende organisatie naar goed werkende organisatie?
Saskia Bultman-Beele schets in haar blog een toekomstdroom: organisaties waarin als vanzelf werk zal worden gedaan dat van hoogwaardige kwaliteit, maatschappelijk verantwoord en bovenal betekenisvol is. In een ‘goed werkende’ organisatie werken namelijk een ‘goed werkgever’ en een ‘goed werknemer’ die veel kunnen leren. Van elkaar.
3. Hoe zorg jij voor meer energie in jouw organisatie?
Robin van der Meulen won het gratis kaartje voor het slotevent van de Week van de Bevlogenheid en schreef haar inzichten op in een inspirerende blog die iedere professional in HR & Communicatie aanspoort bij te dragen aan de missie van die Week: per 2025 is 80% van werkend Nederland bevlogen en trots. Lees haar verslag met inzichten (Effectory), inspiratie (Drukwerkdeal.nl) en kennis (prof. Bas Kodden) om naar dit doel te werken.
4. Probeer eens jezelf te zijn in plaats van Coolblue!
Met recht een frisse blik en blog van Jennifer Punt. Ze roept op om juist niet ‘de Coolblue van de …-branche’ te zijn. We moeten juist op zoek gaan naar de punten die onze eigen organisaties uniek maken en dit vervolgens uitdragen. Trouw zijn aan jezelf en dicht bij je organisatieidentiteit blijven is het advies. Eigen kracht weer als vertrekpunt. Prachtig!
5. Hoe je een vacaturetekst aantrekkingskracht geeft
Yves Pilet zet zorgvuldig uiteen welke vacatureteksten wél werken. Belangrijk is bijvoorbeeld het hebben van een juiste focus. Richt je niet op onderwijsniveau of het hebben van werkervaring in een bepaalde branche of sector, maar op competenties. Beschrijf vervolgens de gevraagde competenties op basis van de waarden van je werkgeversmerk.
Wil jij ook bloggen bij HR & Communicatie?
Lees ook de interviews met communityleden en kennispartners
HR & Communicatie is een platform voor professionele ontwikkeling, een netwerk om ervaringen uit te wisselen en een fijne community om elkaar te ontmoeten en te inspireren. Ken je bijvoorbeeld Nicole, Iris, Marcel en Maurik al? Via de interviews met onze communityleden en kennispartners leer je onze HR & Communicatie-community beter kennen.
Word ook communitylid of kennispartner!
Fotocredit: rawpixel – Unsplash
Tags: 2018, Beste blogs, bloggen, branding, communicatie, Engagement, Gladys Nurmohamed, Jennifer Punt, Robin van der Meulen, Saskia Bultman-Beele, verandering, Yves Pilet
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2019/01/rawpixel-674079-unsplash-kopie.jpg 1995 1997 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2019-01-10 00:06:402019-01-10 20:14:27De best gelezen HR-Communicatie blogs van 2018
Misschien ook iets voor u
Het beste talent aantrekken: teambranding
Terugblik Summum HR-Communicatie: Aan de slag met medewerker-engagement
Drie grondregels voor LinkedIn
Zwangerschapsdiscriminatie veroorzaakt meer schade dan je denkt
35 jaar Bex*communicatie: de toekomst van het communicatievak
Opereren achter de schermen van de cao-onderhandeling
Op social media komen werkgevers van Mars en kandidaten van Venus
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
2019: toon leiderschap en laat talent los Lid! Gladys Nurmohamed: ‘HR en communicatie kunnen niet meer als losse...
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.