nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl de en en nl si nl si nl si nl si nl si nl fr fr fr fr de si nl si nl si nl si nl si nl nl nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en en nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl fr en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl fr en nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl de en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
It’s not a secret anymore: een cafetariaplan is een must! In deze client case over het cafetariaplan kom je snel te weten waarom een cafetariaplan bijdraagt tot de flexibiliteit van jouw loonbeleid, maar ook hoe een cafetariaplan er (voor onze klanten) concreet uitziet. Rest dan nog een belangrijke vraag: met welk budget ga ik het best te werk? “Met de eindejaarspremie!” luidt het antwoord van Payflip resoluut. De verschillende redenen worden voor jou hierna even opgelijst.
Reden #1: flexibilisering van de eindejaarspremie mogelijk dankzij sectorale CAO’s
Van “cash” uitbetaling van de eindejaarspremie naar flexibilisering: een interessante evolutie op het niveau van de paritaire comités en hun sectorale akkoorden (of CAO’s)…
Naast het bepalen van de minimumlonen (of “barema’s”), houdt het paritair comité ook de pen vast als het gaat over de eindejaarspremie (of “dertiende maand”). Zo wordt o.a. het al dan niet verplicht invoeren van een eindejaarspremie, de berekeningswijze, het tijdstip en manier van toekenning bepaald door het paritair comité. Wil je even meer te weten komen over de eindejaarspremie? Lees dan eerst onze blogpost over de eindejaarspremie.
Dat de eindejaarspremie in “cash” moet worden uitbetaald, is voor de meeste paritaire comités nog steeds het uitgangspunt. Een uitbetaling van de eindejaarspremie op een andere manier is dan ook niet mogelijk. Gezien de sectorale CAO’s hoger staan in de “hiërarchie van de rechtsnormen” dan bv. een individuele arbeidsovereenkomst of een gebruik binnen de onderneming, kan een werkgever niet afwijken van de geldelijke uitbetaling van een eindejaarspremie.
Toch heeft zich de laatste jaren een positieve evolutie voorgedaan m.b.t. de flexibilisering van de eindejaarspremie! Zo laten een aantal paritaire comités de flexibilisering van de eindejaarspremie toe. Deze flexibilisering wordt in sectorale CAO’s vastgelegd en voorzien dat de (alternatieve) toegekende voordelen - in ons geval in een cafetariaplan - tenminste evenwaardig moeten zijn als de eindejaarspremie!
Zo laat het grootste paritair comité van ons land, het paritair comité 200, een flexibilisering van de eindejaarspremie toe. Meer dan 400.000 bedienden kunnen aldus hun loonpakket op maat samenstellen! Naast het paritair comité 200, laten ook andere paritaire comité een flexibilisering van de eindejaarspremie toe:
Reden #2: de eindejaarspremie als interessant budget
België maakt deel uit van de zwaarst belaste landen van Europa. Inzonderheid wordt het loon in ons land onderworpen aan hoge belastingen. Niets is minder waar voor de eindejaarspremie. Naast de gewone RSZ werknemersbijdrage (13,07%), is de eindejaarspremie onderworpen aan een exceptionele bedrijfsvoorheffing (tot 53,5%). Dit is te verklaren door het feit dat de eindejaarspremie beschouwd wordt als een bijkomend, exceptioneel looncomponent.
In vergelijking met jouw maandelijks brutoloon, zal je netto minder overhouden van jouw eindejaarspremie (zowat 70% gaat naar Vadertje Staat)! 👇👇
Wat betekent de eindejaarspremie in het cafetariaplan?
Concreet voorbeeld: stel dat je recht hebt op een bruto eindejaarspremie van 3.000 EUR. De RSZ patronale bijdrage van jouw werkgever bedraagt 28%. Je zal dan recht hebben op een budget van 3.840 EUR. Top nieuws, niet?
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Loonbonus: what you see is what you get!
Een loonbonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Lees hier over het hoe en wat!
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Meer over flexibel verlonen
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
Hoe overtuig ik mijn manager van een cafetariaplan?
Lees in hier hoe je vakkundig een cafetariaplan kan serveren aan het management team en volmondig een 'ja' krijgt! Succes gegarandeerd!
Meer over flexibel verlonen
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Een concreet voorbeeld van een goed cafetariaplan
De meeste HR-managers hebben al wel eens gehoord van een cafetariaplan? Maar wat is de impact in de praktijk voor mijn werknemers?
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Hoe wordt de eindejaarspremie berekend anno 2022?
Hoe wordt de eindejaarspremie of dertiende maand nu precies berekend?
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Vernieuwde mobiliteitsbudget: een stand van zaken
Een kritische analyse over de aanstormende en vernieuwde versie van het mobiliteitsbudget.
Wat zijn de voordelen voor de werkgever bij een fietsleasing?
De voordelen van een fietsleasing zijn voor de werkgevers absoluut groter dan de nadelen. Durf uit te vissen wat zo'n fietsleasing je kost e
Mijn jaar met het mobiliteitsbudget
In 2019 was onze co-founder Filip de eerste werknemer in België die van start ging met het mobiliteitsbudget. Lees hier zijn verhaal.