nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl de nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nb de en en pl en nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
De populairste en dus best gelezen blogs in het afgelopen jaar gingen over vernieuwende perspectieven in HR en Communicatie, met nieuwe ideeën en verfrissende statements. Benieuwd of je ze allemaal al had gespot, of er nog eentje had gemist? Om jullie niet langer in spanning te houden… de top-5 best gelezen blogs op HR-Communicatie.nl van 2017 zijn:
1. Neem jij ex-werknemers aan?
Een extern ingezonden artikel met infographic, boordevol tips over een veel over het hoofd geziene recruitment-doelgroep, die van ex-werknemers. Het opnieuw aantrekken van een oud-bekend talent kan een uitkomst bieden, maar vergeet niet rekening te houden met de genoemde aandachtspunten.
2. Siemens verkende de toekomst van HR en dit is wat ik zei
Marjolijn Vlug werd dit jaar uitgenodigd door Siemens Global HR om haar visie op de toekomst van het HR-vak te delen. Ze raakte een snaar met haar pleidooi voor een herwaardering van ‘the value of kindness’, gastvrijheid en vriendelijkheid, op groot en klein niveau. Een perspectiefverandering die belangrijke oplossingen gaat opleveren voor vraagstukken waar velen nog over piekeren.
3. WhatsApp-en op de werkvloer
Hoe ga je om met WhatsApp als nieuw communicatiemiddel in een organisatie? Een mooie casus voor HR-communicatie, schreef Inge Beckers. Overweeg je als HR-communicatie professional om WhatsApp mee te nemen in je (interne) communicatiemix, dan adviseert zij deze weloverwogen insteek.
4. Waarom is met plezier naar je werk niet goed genoeg?
In het voorjaar publiceerde Manon van der Zwaluw een prikkelend statement over employee engagement, medewerkerbetrokkenheid, werkplezier: die zijn ontzettend lastig te beïnvloeden, dus wat moet je ermee aanvangen? Ze houdt een betoog voor beginnen aan de basis, als klus bij uitstek voor HR & Communicatie. In de reacties onder de blog discussieerden we er nog even over verder.
5. Engagement heeft een eigenaar nodig
Inge Beckers biedt op hetzelfde onderwerp een ander perspectief. In 2017 ontwikkelde zij in verschillende stappen en in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction een analyse van het thema medewerker-engagement. In dit artikel deelt ze de belangrijkste conclusies en aanbevelingen, als opmaat voor het resulterende whitepaper.
Naast de blogs en artikelen op onze site bieden de items in de online toolbox je meer verdiepende kennis over verschillende HR & Communicatie-onderwerpen. Je leest daar verder in whitepapers (rechtstreeks te downloaden) en aanbevolen boeken. Nieuw toegevoegd in 2017 zijn:
Aan de slag met medewerker-engagement – het whitepaper dat we afgelopen jaar ontwikkelden in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction
Boost your employer brand – het nieuw verschenen (Engelstalige) boek van expert Yves Pilet
Terugblik HR & Communicatie in 2017
In 2017 organiseerden we ons eerste summum, verwelkomden we nieuwe kennispartners en lanceerden we bovendien een geheel vernieuwde versie van de website. Daarop is onze uitgebreide verzamelde kennis nu nog gemakkelijker te raadplegen en vind je bovendien een exclusief ‘members-only’ gedeelte. Hiermee faciliteren we jullie luidst klinkende wensen: om online verder te praten over het vak en je netwerk binnen HR & Communicatie te versterken. Natuurlijk hebben we in het afgelopen jaar ook vier goed gewaardeerde netwerklunches georganiseerd en netwerkborrels gehouden in het voor- en najaar.
Het jaar 2017 is ten einde en 2018 staat verwachtingsvol te kloppen aan de deur. Wat willen we graag voor elkaar krijgen op HR- en Communicatiegebied in 2018? Naast een divers palet van allerlei thema’s zijn employer branding en medewerker-engagement de topics, liet onze poll tot nu toe zien. Heb jij hem al ingevuld? Meestemmen kan hier.
Ook voor het nieuwe jaar is de agenda weer gevuld met lunches en borrels. Nieuwe evenementen zitten in de pijplijn, in samenwerking met onze (kennis)partners.
Kennis delen staat voorop – samen met onze kennispartners
In 2017 gingen we samenwerkingen aan met verschillende nieuwe kennispartners. In aanvulling op tekstbureau Ravestein & Zwart verwelkomden we communicatiebureau Bex*Communicatie. Beide partners droegen in november hun inhoudelijke expertise bij aan het programma van het summum over medewerker-engagement. Vervolgens sloten ook Great Place to Work Nederland (expert in goed werkgeverschap) en CircleLytics (innovatief platform voor medewerker-engagement) aan. Met hen maken we binnenkort nieuwe plannen voor het inhoudelijke programma voor onze leden in 2018.
Ons team bestaat uit Inge Beckers, initiatiefnemer en hoofdredacteur, Marjolijn Vlug, redacteur en organisator, en Jan Jaap Elenbaas, online expert. In 2017 waren wij druk met het bouwen aan de nieuwe website en met de lancering in november als feestmoment.
In 2018 gaat onze volledige aandacht uit naar interessante kennis en expertise die bijdragen aan de professionele ontwikkeling van HR-communicatie en naar deze fijne community waar we elkaar ontmoeten en inspireren. We look forward to meeting you!
Houd onze site en nieuwsbrief in de gaten, je bent van harte welkom!
Fotocredit: Unsplash – Almos Bechtold
Tags: Beste blogs, blog, bloggen, hr-communicatie, netwerklunches, terugblik, vooruitblik
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2018/01/900x300-almos.png 300 900 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2018-01-02 14:00:552018-05-02 17:48:33De best gelezen HR-Communicatie blogs van 2017
Misschien ook iets voor u
Netwerklunch 11 april: intervisie zowel offline als online
HR & Communicatie lanceert Mini Magazine
Wie zijn wij eigenlijk?
Bloemlezing 2009-2019, 10 jaar HR-Communicatie
Dit blogbericht gaat de manier waarop je voortaan gaat bloggen fundamenteel veranderen
Denktank HR & Communicatie Dialogen 2020
Best gelezen HR-Communicatie blogs van 2019
Duurzame inzetbaarheid en Diversiteit & inclusie topprioriteit door Duurzaam werkgeverschap
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Verlanglijstjes en goede voornemens voor 2018 Veranderen in organisaties: de kracht van communicatie
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.