nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl en nl de nb en en nl en nl nl nl pl en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Whitepaper ‘Duurzaam werkgeverschap’ ziet vandaag het levenslicht
PERSBERICHT | Met gepaste trots presenteren we vandaag onze whitepaper over Duurzaam werkgeverschap. Gedurende een proces van een jaar heeft de community van HR & Communicatie zich gebogen over het onderwerp ‘Duurzaam werkgeverschap’. Samen met de experts van het netwerk is er kennis gedeeld, verdiept en verrijkt.
Voor ons staat Duurzaam werkgeverschap voor de continue aandacht voor en investering in werkplezier, diversiteit, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en arbeidsomstandigheden. Als je als werkgever hierin investeert, blijven werknemers productief, gemotiveerd en betrokken bij je organisatie.
Daarom: duurzaam duurt het langst!
De HR-communicatie community heeft veel verschillende soorten expertises in huis en benadert vraagstukken vanuit het perspectief van HR én van communicatie. In de whitepaper kijken we vanuit de bril en het belang van werkgever en werknemer. Want in dat samenspel worden de oplossingen gevonden voor de meest duurzame werkgevers van de toekomst. Dat het onderwerp belangrijk is, laten we ook zien in deze whitepaper. Immers; werkplezier en diversiteit dragen bij aan het innovatie- en ontwikkelvermogen van een organisatie. Elke verzuimende medewerker kost veel geld. Het iedere keer opnieuw laten wegvloeien van kennis uit een organisatie is onverstandig.
Duurzaam werkgeverschap; vanuit verschillende invalshoeken
In de whitepaper wijden we aan elk van deze thema’s een hoofdstuk. We gaan ook in op een tool waarmee je kunt meten hoe duurzaam uiteindelijk je werkklimaat is. Tenslotte staan we stil bij de manier waarop deze onderwerpen samen komen in een aantrekkelijk werkgeversmerk, wat bijdraagt aan gerichte employer branding en sterkere arbeidsmarktcommunicatie. De laatste pagina’s van de whitepaper is een cadeautje: praktische tips en tops waarmee je direct aan de slag kunt.
In mei zijn we gestart en hebben we ideeën en inzichten opgehaald via de dialoog-denktank over Duurzaam werkgeverschap. Zo’n 52 communityleden deden mee aan deze verkenning en zij gaven samen 117 onderbouwingen.
Met de boegbeelden hebben we vervolgens deze uitkomsten tegen het licht gehouden en kwamen we tot de indeling van deze whitepaper. De verschillende boegbeelden namen elk een hoofdstuk voor hun rekening, gebaseerd op de uitkomsten uit de denktank en hebben dit verrijkt met hun persoonlijke kennis.
De whitepaper ziet vandaag het levenslicht, maar vanwege de geldende Coronamaatregelen is ervoor gekozen het bij behorende summum geen doorgang te laten vinden. Dat halen we begin 2022 in. Er is dan volop de kans om met de auteurs van gedachten te wisselen over dit onderwerp.
Veel tips en tops van onze experts
In de whitepaper presenteren de HR & Communicatie experts maar liefst 25 tips en tops waarmee je direct aan de slag kunt gaan. De auteurs zijn: Monique Hendriks van Bex*communicatie tevens voorzitter van het Expert Panel van HR & Communicatie, Mariken Kooi van Double-OO, Raymond Godding van Godding Storytelling & Training, Esther Flipse van Merknemers, Robin van der Meulen en Kirsten van Enk van 2DAYSMOOD. De eindredactie werd verzorgd door Inge Beckers, voorzitter van HR & Communicatie.
Bekijk de whitepaper ‘Duurzaam duurt het langst‘ online.
Noot voor de redacties: voor vragen kun je terecht bij Inge Beckers, 06 280 90 755, inge@hr-communicatie.nl
Tags: 2daysmood, Bex*communicatie, Double-OO, duurzaam werkgeverschap, Merknemers, Raymond Godding, whitepaper
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2021/11/kaft-whitepaper-Duurzaam-werkgeverschap.jpg 2020 2020 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2021-11-18 15:18:452022-02-11 15:08:50Whitepaper ‘Duurzaam werkgeverschap’ ziet vandaag het levenslicht
Misschien ook iets voor u
Modern mobiliteitsbeleid voor winnaars
7 tips voor een onboarding die nieuwe medewerkers omver blaast
Handreiking communicatie bij organisatorische wijzigingen
Veranderen is in vertrouwen zwermen
Onze whitepaper ‘Duurzaam duurt het langst’ komt eraan!
Interview met Mariken en Raymond van Double-OO: ‘Als je mensen er nú niet bij houdt, vallen ze uit of gaan ze weg’
Interview met Esther Flipse van Merknemers: ‘Beloningsbeleid moderniseren. Er kan meer dan je denkt!’
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Nieuwe data werkstress in Nederland nu bekend: Het Werkstress Data Rapport ... Whitepaper: Duurzaam duurt het langst
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.