nl en en en nl en de id en en en nl en de nl nl nl nl en nl nl nl nl en nl en nl en nl nl nl en nl en it nl nl nl nl nl af nl fr nl nl en nl nl en nl nl nl nl nl nl de fr de fr sv nl nl nl sv nl nl nl fr nl nl fr fr nl nl fr nl nl nl nl nl nl en en en en nl de fr nl en nl nl nl fr en ca nl ca nl nl fr fr fr en en en en en nl en nl nl en ca fr en en fr de en nl en hbs_lat nds en en fr en en en nl nl en nl nl nl nl de nl af fr en en en en en nl en fr en es es fr en en fr en en nl en en nl nl nl nl fr en en de nl nl nl fr nl nl de fr de nl fr en en nl en nl tr af fr fr nl nl nl nl de nl nl fr en en en nl en nl de nl en fr en nl en nl en de nl en en fr nl nl en nl en nl de es nl fr nl nl vi nl vi nl eu th en fr nl nl vi nl vi nl eu th en fr en nl vi nl vi nl nl th en fr nl en vi nl vi nl nl th en fr fr nl vi nl vi nl eu th en fr nl nl vi nl vi nl nl th en fr en en en nl en nl nl en ru fr nl nl en nl en nl de en nl fr en nl en nl en nl nl en en fr en fi id nl id de en nl nl fr en fr id nl id de en nl nl fr fr en fr nl fr de nl fr nl fr en nl nl nl nl nl en nl nl fr fr en ca nl ca nl nl fr fr fr en en en nl nl nl nl nl nl nl fr fr en en en nl en en nl en de fr en en en nl en nl nl en ca fr en en nl en en nl en nl nl de de fr nl en en nl en nl nl de de fr nl en en nl en nl nl de de fr en en en nl en nl fr nl en fr en nl fr nl fr nl nl nl nl fr en fr id nl id de en nl nl fr nl nl ta nl ta de af nl nl fr nl fr et nl et de pl nl nl fr en nl nl nl nl es eo nl en fr en en en nl en en nl en pl fr fr en en nl en en en en en fr en nl fr nl fr de nl nl nl fr en nl nl nl nl nl fr de nl fr en nl et nl et nl nl de de fr nl nl nl nl nl de de nl nl fr fr en en nl en nl fr nl de nl fr en nl nl nl nl nb nl nl nl fr en en en nl en nl nl nl nl fr fr en en nl en nl en en en fr en en nl nl nl nl de nl af fr nl en en nl en hbs_lat nds en en fr en en fr nl fr en hu la nb fr nl en nl nl nl nl de nl af fr en en fr de en nl en hbs_lat nds en en fr en en en en nl nl nl nl en de de fr en en en nl en nl eu en nl fr nl nl ca nl ca nl en nl pl fr en en en nl en nl nl en en fr nl nl nl nl nl de de pl nl fr en en en nl en fr en es es fr en en en nl ms nl ms nl nl hu fi fr nl en ms nl ms nl de en en fr en nl nl nl nl nl it de fr fr en en nl en en nl nl nl nl fr en en nl nl en nl en nl nl en pl fr en fr fi nl fi nl nl en en fr en nl nl nl nl nl en nl nl fr en en en nl en nl fr en en fr nl nl nl nl nl nl en nl nl fr nl nl nl nl nl nl en nl nl fr nl nl nl nl nl nl en nl nl fr fr nl nl nl nl nl nl nl nl fr en de fr nl fr nl de fr en fr fr pl nl nl nl nl nl nl nl fr en nl en nl en nl fr de nl fr en nl de nl de fr en es pl fr it nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nb nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl ca et pl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl de nl en nl nl nl nl fr nl nl nl nl en nl de nl tr nl en nl nl nl en nl en nl nl de nl nl nl nl nl fy nl nl nl en nl nl nl en nl nl en nl nl tr nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl nl nl nl nl nl en nl en nl en nl en en en nl
Politiehuisvesting is een masterplan. Agenten doen steeds meer onderdelen van hun werk op straat. Gewoon, via hun mobieltje. Burgers stellen vragen aan de politie soms liever via de chat, wel zo snel en handig. Onder andere hierdoor verandert de huisvesting van de politie: meer agenten werken buiten waardoor er minder politiebureaus nodig zijn. De politie zet in op ICT-middelen en meer flexibele huisvesting, bijvoorbeeld (pop up) politieposten. Tijdens de innovatie challenge ging de politie, samen met Bouwend Nederland, op zoek naar nieuwe, duurzame huisvestings- en inrichtingsideeën om het politiewerk van morgen maximaal te ondersteunen.
" De politie heeft een grote huisvestingopgave. Zowel qua omvang, als op het gebied van kwaliteit. Slim samenwerken met de juiste marktpartijen is belangrijk. Als we de handen ineen slaan - niet alleen met de markt, maar ook met partijen als scholen, universiteiten en banken - kunnen we dingen veranderen in de utiliteitsbouw. De Bouwcampus is dé plek voor ons om dit vorm te geven "
" We zijn benieuwd of de werkwijze van de innovatie challenge een manier is om de bouw verder te brengen. Het mooie is, dat we een eerste stap naar schaalgrootte maken. We kunnen kijken naar series projecten en daarvan leren. Een enorme kans om innovatie in de praktijk te brengen. "
Begin 2018 startten de politie en Bouwend Nederland de innovatie challenge. Het idee ervan was om slimme nieuwe oplossingen te vinden voor de politie en haar huisvesting. Uitdagingen van nu zoals cybercriminaliteit, ondermijning en terrorismedreiging vragen immers om ander politiewerk. Bijvoorbeeld door het slimmer inzetten van technologie en het flexibiliseren van de politieorganisatie. Via de innovatie challenge, wilden politie en Bouwend Nederland denkkracht uit de markt betrekken bij een concrete maatschappelijke opgave.
In samenwerking met procesbegeleiders NEXT2 en De Bouwcampus hebben de politie en Bouwend Nederland marktpartijen, studenten, start-ups en kennisinstellingen uitgedaagd om mee te doen aan de innovatie challenge. Tijdens een feestelijke bijeenkomst op 6 februari 2018 ging de innovatie challenge officieel van start. Iedereen die goede ideeën en oplossingen had voor de politie kon zich tot 1 mei 2018 inschrijven om mee te doen. De jury heeft in mei uit alle inzendingen 6 finalisten gekozen die hun idee in samenwerking met politieagenten konden aanscherpen tijdens een boostworkshop. De zes finalisten kregen op 13 juni de kans om hun idee te presenteren op een speciaal georganiseerd boostcamp waar de politie, Bouwend Nederland en vele andere geïnteresseerden aanwezig waren. Het hoogtepunt van het boostcamp bestond uit de bekendmaking van de drie winnaars van de innovatie challenge.
" Wij bereidden de ‘boostcamp’ voor, voor alle finalisten. Tijdens deze ‘boostcamp’ hadden finalisten de kans de samenwerking op te zoeken of partijen en ontbrekende puzzelstukken te vinden. Zo inspireerden de finalisten elkaar om verder te komen in hun ambities. "
Next2Company en begeleiden van politie en finalisten in de challenge
" Het is soms best een uitdaging om elkaar echt te begrijpen en te vinden. Het open gesprek is belangrijk en via die weg zetten we stappen. We vonden het best spannend of marktpartijen echt gingen reageren op de challenge. "
Procesmanager Marktvisie, Marktstrategie en Challenge binnen de politie
Op 1 mei sloot de inzendtermijn van de innovatie challenge. Een brede afspiegeling van de markt liet van zich horen. Bouw- en installatiebedrijven, technologiebedrijven, toeleveranciers en architecten: velen dienden hun idee in. Een jury, samengesteld uit bouwexperts en politiemensen, beoordeelde alle inzendingen en kwam tot drie winnaars.
Basisteam Maas en Leijgraaf politie
Directeur Caris en Reinier BV
Senior stategist innovation Van Berlo
" De innovatie challenge levert een schat aan informatie, innovatie en ideeën op. Ik ben onder de indruk hoe de politie zich opstelt. Ze steekt haar nek uit en is zeer open. "
Bouwagenda en directeur Caris & Reiner
" Ik ben erg blij met de inzendingen en ik hoop dat het afsluitende ‘boostcamp’ ervoor zorgt dat bouwers coalities sluiten met aanbieders van innovaties. Zo helpen ze elkaar een stap verder. Veel ideeën zijn namelijk de moeite waard om aan elkaar te koppelen. "
De winnaars van de innovatie challenge 2018 (in willekeurige volgorde).
Een cube ‘arrestantenzorg’, een cube ‘samenwerken met ketenpartners’ en een cube ‘spreekkamers’: ‘Cubes in a box’ biedt twaalf mogelijkheden om een grote ruimte te verdelen en in te richten. Elke cube heeft zijn eigen meubilair, ICT, domotica, vloeren en wanden. Functioneel, standaard en herkenbaar dus. De cubes passen zowel in nieuwe als bestaande politiegebouwen.
BLOC, Asito, CGI & Off Road Innovations
De maatschappij verandert en daarmee het politiewerk. Dat vraagt om modulaire en flexibele huisvesting en een andere mindset. The NEXT Agency biedt ruimte aan dat nieuwe politiewerk. Het is een praktijk-, ontwikkel- en leeromgeving met een duidelijk missie: research & development. Hier geven politiemensen en externe professionals samen het politiewerk van de toekomst vorm.
Westelijk Handelsterrein, Van Vollenhovenstraat 15, pakhuis 22
De traditionele, betonnen cellenblokken vormen het grootste struikelblok voor de politie bij het realiseren van flexibele, toekomstbestendige gebouwen. Door modulaire cellenblokken te gebruiken, bevorder je de levensduur en de herbruikbaarheid van nieuwe politiegebouwen. De zelfstandige units zijn makkelijk op- en af te bouwen, te plaatsen en hergebruiken. Op de plek waar ze nodig zijn. Ideaal dus voor nieuwe politieposten en voor bestaande politieposten waar regelmatig of acuut cellentekort is.
De jury koos drie winnaars. Hieronder de finalisten die het net niet werden.
Een mobiel steunpunt met de naam Politie Pop In (PPI). Flexibiliteit, nabijheid en gastvrijheid. Deze mobiele unit ‘popt op’ op bedrijvige locaties. Hij vormt de thuisbasis voor de wijkagent en kan eenvoudig worden verplaatst naar een nieuwe locatie. De PPI biedt ruimte voor samenwerking met andere diensten. Partners kunnen hun steunpunt namelijk letterlijk aan het politiesteunpunt schakelen. De PPI heeft een eigentijds, uitnodigend uiterlijk en is een zichtbaar punt in de wijk.
Een slimme, gezonde en circulaire werkomgeving: dat is de missie van Smart WorkPlace (SWP). Philips Lighting (Signify), ISS Facility Services, Twynstra Gudde, Microsoft en Smart WorkPlace sloegen de handen ineen. Ze bundelen bewezen technologische innovaties en realiseren samen een Smart WorkPlace voor de politie. Een Smart WorkPlace leidt hierbij bijvoorbeeld tot één procent minder ziekteverzuim per jaar en 10 tot 20 procent minder faalkosten per werkplek.
Stekker erin en aan de slag. Dat is de ideale werkomgeving van de politieagent. Met het modulaire, circulaire box-in-box systeem van consortium 4P, staat er binnen vijf werkdagen een volledige hypermoderne Plug- & Play PolitiePost. Daar waar en zolang dat gewenst is. De Plug- & Play PolitiePost maakt slim gebruik van leegstaande ruimtes in bijvoorbeeld school- of kantoorgebouwen. En hij is innovatief, flexibel en snel te realiseren. Het concept voorziet in een politiepost met duurzame energievoorziening en comfortabele werkplekken. 4P zorgt voor vastgoedbeheer, technische en facilitaire diensten. Dus van microklimaat en ICT, tot verlichting en koffie. Zo kan de politie zich volledig richten op het politiewerk.
In totaal 76 bedrijven, organisaties en ‘eenpitters’ namen deel aan de innovatie challenge 2018. Dat waren er een stuk meer dan verwacht. De inzendingen waren te verdelen in de categorieën: modulaire gebouwen, smart buildings, productinnovaties, mobiele politieposten, verandermanagement en perfecte werkplekken.
Hieronder de inzenders die kozen voor gratis publicatie in dit digitale magazine. Geïnteresseerd in een inzending? Neem vooral contact op met het bedrijf of de organisatie. Dat is de bedoeling van deze publicatie: het bereikbaar maken van goede ideeën voor een breed publiek. Veel inzendingen zijn immers niet alleen voor de politie ‘een goed idee’, maar ook voor scholen, banken, ziekenhuizen, gemeentes en andere bedrijven.
" Dit is een nieuwe vorm van zoeken naar verbinding met de samenleving. Ik ben blij met het resultaat. Een innovatie challenge kunnen we ook voor andere opgaven binnen de politie gebruiken. "
" 76 inzendingen: dit was meer dan verwacht en een mooi signaal vanuit de markt. "
Door een inrichtingsplan voor een gebouw samen met gebruiker en bezoeker te maken, maken we circulaire feel good-interieurs. Het systeem WikiHouse helpt hierbij. Je maakt er herbruikbare, snel op en af te bouwen interieurs mee (meubilair, wanden, verhoogde vloeren, etc.). Wiki is een open, creatief, internationaal platform, waarmee je ontwerpen als bouwpakketsysteem laat printen bij lokale leveranciers. Via slimme (installatie)-techniek en bijvoorbeeld  zeecontainers, kunnen gebouwen inpandig en extern  meegroeien of krimpen. Wil jij als organisatie echt flexibel werken? Dan is Van Keulen je partner: van logistiek & organisatie tot planvorming.
Design your senses (DYS)
DYS is een visuele, hufterproof, schone oplossing voor sanitaire ruimtes. Door te spelen met licht, afbeeldingen en geur, zorgt DYS voor een ware toiletbeleving. Materialen zijn duurzaam en kunnen snel een nieuw design krijgen. Dure renovaties zijn hierdoor niet nodig. DYS zorgt mede voor lagere schoonmaakkosten. Omdat de toiletten er uniek en netjes uitzien, gaan gebruikers er beter mee om, blijkt uit onderzoek.
Living Sequoia produceert wand- en dakpanelen met hout als bouw- en isolatiemateriaal. Hierdoor ontstaan duurzame panden, die door de hoge isolatiewaarde koel blijven in de zomer en behaaglijk in de winter, zonder veel installaties! Naast kwalitatief hoogwaardige huizen worden ook appartementen-complexen en bedrijfspanden gebouwd met dit systeem, waaronder de meest duurzame ambulancepost in Weert. Voordelen: hoge isolatie, brandwerend, geluiddempend, ventilerend, prefab en gezond wonen!
Met Omnimap kunnen bedrijven een optimaal geïntegreerde klantbeleving realiseren door alle systemen, sensoren, processen en partners in de keten naadloos te verbinden. Dit begint bij aankomst. De parkeergarage opent automatisch. Het kenteken van de gast wordt herkend. De receptie krijgt een melding wie er binnenrijdt en legt de bezoekerspas klaar. De gastheer wordt gewaarschuwd. Eenmaal in het gebouw maakt de gast via een unieke QR-code gebruik van alle faciliteiten. Omnimap regisseert het hele proces. Het zorgt ervoor dat systemen bijgewerkt worden, factuurstromen afgehandeld en de lunch afgeboekt, om een paar voorbeelden te noemen.
John M. Keynesplein 12-46
Regelmatig heeft de politie tijdelijk huisvesting nodig. Bijvoorbeeld als ze dicht bij een evenement moet zijn. Als ze een grote zaak draait. Of in crisissituaties. Door het opzetten van een online platform kunnen kantooreigenaren de politie hierbij helpen. Zij bieden leegstaande panden aan. De politie kan er binnen een dag in. Het idee maakt de politie slagvaardiger, flexibeler en levert een belangrijke bijdrage aan duurzaamheid.
Lege winkels worden politieposten
In Nederland staan veel winkels en kantoren leeg. De politie kan deze tijdelijk inzetten als politiebureau of steunpunt. Een database van leegstaande gebouwen en eigenaren én een standaard interieurpakket waarborgen vraag en aanbod. Met deze oplossing kan de politie het aantal eigen gebouwen sterk terug brengen. De oplossing vergroot de zichtbaarheid van de politie.
De politie-innovatie-recherche is een expert-team dat in tien weken een probleem onderzoekt, oplossingen genereert en test. Succesvolle oplossingen worden online of via een cursus verspreid. Het team werkt intensief samen met de politiemensen die het probleem aandragen.
Inmiddels zijn er veel tools die spraak omzetten in tekst. De kunst is om ze slim te gebruiken. Bij het opnemen van aangiftes bijvoorbeeld, of gesprekken met burgers. Dat verlicht de administratie van de politie. Terwijl ‘de tool’ aantekeningen maakt en in het systeem zet, richt de agent zich op het gesprek.
Het politievastgoedbedrijf van de toekomst is niet meer in het bezit van gebouwen, maar leaset slechts materialen en stelt zelf de optimale vorm ervan samen. De eigenaar levert herbruikbaar materiaal. De politie betaalt voor het gebruik ervan. Met dit concept kan de politie als grootste organisatie van Nederland een voorbeeldfunctie vervullen in de economie. De politie stimuleert op deze manier namelijk de circulaire economie.
Politieposten op stations of in drukbezochte winkelcentra. Zo nodigt de politie bezoekers uit om een praatje te maken en informatie te delen. De open café-achtige inrichting draagt bij aan de benaderbaarheid van de politie. Deze politieposten maken het politiewerk van de toekomst mogelijk. Hierbij haalt de politie informatie doorlopend uit de maatschappij.
Nora flooring systems B.V.
Een rubber vloerbedekking die je snel kunt leggen, zowel op beton als op bestaande andere vloerbedekkingen. Dat is Nora nTx. De traditionele manier van vloeren leggen, is verleden tijd. De vloer heeft een zelfklevende achterkant, waardoor het een kwestie van op maat  snijden en leggen is. Dit bespaart tijd en geld. Tien jaar garantie. In 2016 bekroond met Plus X Award. Gecertificeerd product. Politie-proof.
Nora flooring systems B.V.
YNNO, Proof of the Sum, Alba Concepts, Kinly
De aanlandpost verkleint de afstand tussen de politie en burgers doordat de politie werkt waar het werk is. Een aanlandpost is duurzaam, modulair en flexibel. De politie plaatst zo’n post bijvoorbeeld in een winkelcentrum of bij ketenpartners. De aanlandpost maakt gebruik van facilitaire voorzieningen in de omgeving, zoals voor koffie en sanitair. De post bestaat uit een open ruimte voor burgers en ketenpartners, een semi-open ruimte voor gesprekken die meer privacy vragen en een afsluitbare ruimte voor digitale aangifte of digitaal contact met collega’s.
YNNO, Proof of the Sum, Alba Concepts, Kinly
Trigion Beveiliging en Services
Een ontvangst op hoog niveau, waarbij de veiligheid maximaal gewaarborgd is. Trigion creëert een complete bezoekbeleving, waarbij veiligheid en gastvrijheid hand in hand gaan. Dit levert een nieuw beveiligingsconcept op, met optimale synergie tussen fysieke dienstverlening, techniek en (data)-intelligentie. Dit vraagt om een ander type beveiliger, een nieuwsgierig persoon die het leuk vindt om mensen te helpen: de ‘beveiliger plus’. Dit zijn beveiligers die vroegtijdig aanvallers en verdachte situaties herkennen en vervolgens ‘bijna geruisloos’ de dreiging wegnemen. De beveiligers zijn gastvrij, klantvriendelijk, behulpzaam, zonder de veiligheid uit het oog te verliezen. Aanvullend kan Trigion een robot inzetten, om gasten tijdens hun bezoek wegwijs te maken of om eenvoudige aangiftes op te nemen.
Trigion Beveiliging en Services
Overheden, scholen: veel partijen willen af van mobiele whiteboards en whiteboards aan de muur. Met magneet- en whiteboardverf en -behang is elke wand een presentatiewand. Organisaties en bedrijven - ook de politie dus - kunnen zo’n wand dan helemaal inzetten voor (politie)onderzoek, schema’s, presentaties en brainstormsessies.
Een circulaire binnenwand is een herplaatsbare binnenwand om gebouwen in te richten. Alle delen ervan kunnen terug naar de eigenaar en opnieuw gebruikt worden. Circulaire binnenwanden maken het mogelijk om een politiepand in te richten, zonder dat er afval ontstaat. De wanden zijn veilig, duurzaam, gezond en recyclebaar. Ze zijn nog niet op de markt.
De criminaliteit van vandaag - denk aan terrorisme - vraagt om andere trainingsvormen. Ruimtes, ‘shoothouses’ en schietbanen die uit te breiden zijn bijvoorbeeld, of te verdelen in etages. De oplossing zit in het gebruik van prefab-elementen op trainingslocaties. Hiermee zijn trainingsruimtes snel aan te passen aan nieuwe eisen en behoeftes. Het systeem biedt de functionaliteiten van een schietbaan met onder andere 270° mogelijkheden en een live fire shoothouse.
Via een virtuele verbinding live contact maken met collega’s op een andere locatie. Dat is de verbindingsmuur. De wand werkt met vergelijkbare techniek als FaceTime. Maar, het effect ervan is groter. De wand koppelt namelijk niet één persoon, maar een hele groep aan een andere locatie. De verbindingsmuur verbindt gevraagd en ongevraagd afdelingen, bedrijfsrestaurants, overlegruimtes en politieposten met elkaar. Het nieuwe werken, ‘politiestyle’.
Cubes in a box
Een cube ‘arrestantenzorg’, een cube ‘samenwerken met ketenpartners’ en een cube ‘spreekkamers’: ‘Cubes in a box’ biedt twaalf mogelijkheden om een grote ruimte te verdelen en in te richten. Elke cube heeft zijn eigen meubilair, ICT, domotica, vloeren en wanden. Functioneel, standaard en herkenbaar dus. De cubes passen zowel in nieuwe als bestaande politiegebouwen.
Hegeman Bouw & Infra
Huisvestingsteams aanvullen met politiemedewerkers, omwonenden, bezoekers en onderaannemers, zodat iedereen meedenkt over de uitvoering van een project. En dan samen kiezen uit een kaartenbak onderdelen en units. Zo krijgt elk politiegebouw een unieke uitstraling, met steeds terugkerende elementen.
Hegeman Bouw & Infra
Een Smart Building bestaat uit een railkokersysteem om energie te verdelen, een gebouwbeheersysteem en een app op je mobiele telefoon. Met het railkokersysteem tak je elektriciteit af, zonder nieuwe kabels te trekken. Het beheersysteem zorgt voor een goed, gezond klimaat in het gebouw. Met de app regelt elke medewerker zijn individuele comfort. Bij elkaar zorgt dit voor een klimaat op maat. En een aanzienlijke besparing van kosten en energie.
BLOC, Asito, CGI & Off Road Innovations
De maatschappij verandert en daarmee het politiewerk. Dat vraagt om modulaire en flexibele huisvesting en een andere mindset. The NEXT Agency biedt ruimte aan dat nieuwe politiewerk. Het is een praktijk-, ontwikkel- en leeromgeving met een duidelijk missie: research & development. Hier geven politiemensen en externe professionals samen het politiewerk van de toekomst vorm.
BLOC, Asito, CGI & Off Road Innovations
Westelijk Handelsterrein, Van Vollenhovenstraat 15, pakhuis 22
Wie zijn gebouw effectief gebruikt, verspilt geen ruimtes en grondstoffen. Planon maakt dit meetbaar via slimme tools. Een sensor bijvoorbeeld, waarmee je de aanwezigheid in een gebouw kunt meten, evenals het klimaat. Een tool waarmee je het daadwerkelijk gebruik van faciliteiten in kaart brengt (show, no show). En een analysestool waarmee je het gebruik van gebouwen regionaal of landelijk ziet. Hiermee komt de politie tot goed onderbouwde herinrichtingsplannen.
Bouwen en verbouwen is steeds vaker een digitale operatie. Informatie tussen beheerders, gebruikers en bouwers schiet hierbij continu heen en weer. Nu nog via de mail, telefoon of tijdens vergaderingen. Planon biedt hiervoor een tool of app aan: een slimme, snelle manier om een gebouw in gebruik te nemen en te beheren; om continu zicht te hebben op vraag en aanbod.
Cellen. Vergaderruimtes. Kluisjes. Flappenhappers. Werkplekken. Spreekkamers. Poolauto’s. Verhoorkamers. Via Booking.pol zien medewerkers in één oogopslag welke voorzieningen waar beschikbaar zijn.
Openr is dé slimme intercom en toegangscontrole. Bezoek staat voor de deur en belt aan. Je wordt direct gebeld op je mobiel en kan via de Openr-app - op afstand - toegang verlenen. Zo kan je op elk gewenst moment bezoek (én jezelf) binnenlaten. Hiermee zijn (verloren) sleutels, pasjes en druppels verleden tijd. Doordat  Openr digitaal is, heb je inzicht in het gebruik van deuren.
Zoals Darwin zei: 'Het is niet het sterkste organisme dat overleeft, niet de meest intelligente. Maar het organisme dat zich het best aanpast.' Deze visie is toepasbaar op politiehuisvesting. De natuur als inspiratiebron voor elk gebouw. Ontwerpen die worden opgebouwd vanuit natuurlijke ontwerpprincipes; afgestemd op de lokale omgeving, veerkrachtig en efficiënt gebruikmakend van materialen en energie. Ontwerpen die in verbinding staan met de natuurlijke omgeving waardoor stress vermindert wordt en creativiteit en welzijn verbeteren.
Circulaire verf en behang
Per jaar verbrandt Nederland meer dan 3.500.000 kg verf. Schadelijk voor het milieu en nergens voor nodig. EKOTEX Graphenstone circulaire verf- en behangsystemen zijn namelijk 100 procent recyclebaar, veilig, gezond en C2C gecertificeerd. Verf die overblijft wordt hergebruikt. De verf heeft een negatieve CO2 footprint, waarmee alleen al in Nederland een besparing van 40.000 Ton eq. CO2 kan worden gerealiseerd. De grafeen in de verf zorgt voor energiebesparing. Grafeen verdeelt warmte over de hele wand. Hierdoor gaat warmte niet verloren.
Een interactieve tool waarmee de politie grip heeft op haar vastgoedportefeuille. De tool maakt via open bronnen helder waar welke vorm van criminaliteit plaatsvindt. Zo ziet de politie per werkgebied welke werkzaamheden nodig zijn. Vervolgens kan ze kijken welke verandering in huisvesting nodig is per werkgebied. Sluiten huisvesting en faciliteiten aan bij het soort werk? De tool verbetert de productiviteit en effectiviteit van het politiewerk.
Transparante gevels die energie opwekken. Hiermee bespaart de politie tot 20 procent energie. De gevels zijn demontabel, herbruikbaar en circulair en worden als een service geleverd. Het ‘leasen’ van gevels is een mogelijkheid. Sensoren in de gevels zorgen voor optimaal gebruik van daglicht. Ze garanderen warmte en comfort. Gebruikers kunnen het systeem zelf besturen, maar het systeem kan ook autonoom anticiperen op weersveranderingen.
De Poll-itie app maakt politiemensen co-creators van hun eigen werkomgeving. Met de GRIP vastgoedmanagementtool hebben projectleiders continu inzicht in de politievastgoedportefeuille. Deze twee tools samen, zorgen voor de sturing op politiehuisvesting. Continu en bottom up.
The Blue House combineert alles wat politiemedewerkers nodig hebben. The Blue House is schaalbaar, transformeerbaar, open en transparant. Het is geen vastgoed, maar een continu mee-veranderende werkomgeving. Met een simpele app hebben politiemedewerkers invloed op hun bereikbaarheid, werkplek, sfeer, beveiliging, licht, klimaat, noem maar op. Het ontwerp werkt met drie veiligheidsniveaus: openbaar, semi-openbaar en politie-medewerkers only.
Hoogwaardige, modulaire, gasloze politiegebouwen. Biobased en circulair. Gemaakt van massief hout, een natuurlijk materiaal met bijzondere kwaliteiten. Het buffert en bespaart CO2. Het is vochtregulerend, het isoleert en heeft een positieve werking op de mentale gesteldheid van medewerkers. Er is geen sprake van bouwvocht of schimmels. Het resultaat is een gezond werkklimaat voor medewerkers. De gebouwen komen uit de fabriek. Snel en betaalbaar.
Opco in hart gebouw
Bct architecten, ingenieurs, adviseurs
De Opco in het hart van het politiegebouw, op verhoogd niveau, zodat direct contact mogelijk is tussen de Opco op de werkvloer en de Opco in de publiekshal. Door deze innovatieve indeling, ontstaan kortere looplijnen en een natuurlijk verloop van ruimten voor dynamische activiteiten (trap, lift, pantry, service unit) naar ruimten waar rust vereist is (concentratie werkplekken, spreekkamers).
Bct architecten, ingenieurs, adviseurs
Om het gebruik van het bureau eenvoudig aan te sturen, beheren en continu te analyseren, gebruikt SPIE één platform. Hieraan koppelt SPIE klimaat, onderhoud, toegang, planten, koffiezetapparaten, afvalverwerking, ventilatie, verlichting, energieverbruik en nog veel meer. Resultaat hiervan: ruimten en kamers die onbezet zijn, hoeven niet verwarmd of schoongemaakt te worden. Medewerkers die hun profiel aan het platform koppelen, werken in hun zelf ingestelde (temperatuur en licht) individuele comfortzone. ’Living Tomorrow.’
Skellet blauw = Circulair gebouw
Skellet is een zeer licht, flexibel en circulair bouwsysteem. De huisvesting van de politie moet flexibel en snel veranderbaar zijn. Door de demontage, herbruikbaarheid en het snel en eenvoudig kunnen aankoppelen van nieuwe delen, is het systeem uitermate geschikt voor deze uitdaging.
Modulair bouwen met BIM
Snel veranderen wordt steeds belangrijker. Door haar huisvesting te verdelen in permanente en onafhankelijke elementen, kan de politie gebouwen continu aanpassen. Werken met vaste modules dus en in te bouwen plug and play oplossingen. Duurzame en circulaire materialen zijn onderdeel hiervan. Sleutelwoorden zijn: snel, prefab, herbruikbaar. Alle partijen werken met één mobiel beschikbaar 3D model voor politiehuisvesting: het Building Information Model (BIM).
Politiehuisvesting as a service
Ruimtes inrichten met wanden en kant-en-klare units, die op een centraal punt in Nederland opgeslagen staan. Plug and play huisvesting dus. Handig voor mobiele politieposten en de snelle inrichting van gebouwen. Het vernieuwende zit in het centrale beheer en onderhoud van wanden en units. Plaatsing van wanden en units duurt minder dan een dag. Een handig concept voor de politie, maar ook voor scholen, ziekenhuizen en gemeentehuizen.
Agenten moeten zich op hun werk kunnen concentreren. Hoe huisvesting daaraan bijdraagt, is voor een deel een individuele keuze. Die kunnen politiemedewerkers maken met de gebouw-configurator. De configurator bestaat uit standaard modules met keuzemogelijkheden op het terrein van veiligheid, comfort, afwerkingsniveau, voorzieningen en duurzaamheid.
Practice what you preach
Wat een toekomstbestendig gebouw is, verschilt voor iedereen. De kunst is verschillende beelden bij elkaar te brengen en vervolgens met een passende vorm van huisvesting te komen. Motion consult stelt een procesinnovatie voor. Hierbij begeleidt het bedrijf politieteams bij huisvestingsopgaves en -keuzes.
Politiepost as a service
Een perfect passende ruimte voor politiemedewerkers.  De ruimte vormt zich naar de gewenste gebruikersvraag op het juiste moment. Een adaptieve omgeving die zich afhankelijk van de werkprocessen op zowel gebouw (indeling/interieur) als technologie aanpast. Een combinatie van Building Information Management (BIM) en diensten vanuit een catalogus (pay per use). Hierbij neemt de politie de hele omgeving af als dienst vanuit een OPEX model.
In het bouwstenenboek van de politie staat per politiefunctie welke vorm van huisvesting daarbij hoort. Het idee is om daarvan een configurator te maken. Hiermee kan de politie snel bureaus configureren. Hierbij biedt de configurator niet alleen bouwstenen aan, maar ook onderdelen zoals vides, trappen, samenwerkgebieden, soorten gevelafwerking, duurzaamheidsambities, klimaat- en comfortklassen en soorten meubilair. Hiermee kan de politie snel gebouwen samenstellen en kostenramingen maken.
Een app, sensoren en een informatiescherm. De sensoren zien of er mensen in een ruimte zitten. Op het informatiescherm in de hal zien politiemedewerkers bij binnenkomst de beschikbare ruimtes in een gebouw. Via de app kunnen ze direct reserveren. De app, de sensoren en het informatiescherm geven samen inzicht in de behoeftes van medewerkers. En in het optimaal en efficiënt gebruiken van een gebouw of gebouwen.
BAM, Inbo architecten en Microsoft
Een elektrische dieplader (het Living lab) die door het hele land toert om informatie over de toekomstige huisvesting op te halen bij de politie en tegelijkertijd de burger op een laagdrempelige manier in contact te brengen met de politie. Zo kan iedereen aangeven wat hij (anders) wil in een nieuw of bestaand bureau. In het living lab kunnen politiemedewerkers overigens niet alleen hun mening over huisvesting kwijt. Ze kunnen er ook nieuwe ideeën en producten testen. De informatie wordt per regio gebundeld. Op basis daarvan ontwikkelt de politie standaarden.
BAM, Inbo architecten en Microsoft
Een mobiel steunpunt met de naam Politie Pop In (PPI). Flexibiliteit, nabijheid en gastvrijheid. Deze mobiele unit ‘popt op’ op bedrijvige locaties. Hij vormt de thuisbasis voor de wijkagent en kan eenvoudig worden verplaatst naar een nieuwe locatie. De PPI biedt ruimte voor samenwerking met andere diensten. Partners kunnen hun steunpunt namelijk letterlijk aan het politiesteunpunt schakelen. De PPI heeft een eigentijds, uitnodigend uiterlijk en is een zichtbaar punt in de wijk.
De traditionele, betonnen cellenblokken vormen het grootste struikelblok voor de politie bij het realiseren van flexibele, toekomstbestendige gebouwen. Door modulaire cellenblokken te gebruiken, bevorder je de levensduur en de herbruikbaarheid van nieuwe politiegebouwen. De zelfstandige units zijn makkelijk op- en af te bouwen, te plaatsen en hergebruiken. Op de plek waar ze nodig zijn. Ideaal dus voor nieuwe politieposten en voor bestaande politieposten waar regelmatig of acuut cellentekort is.
Voor het creëren van gezonde en wendbare werkomgevingen op maat is Ahrend de juiste partner. Voor diensten als interieurarchitectuur en slim asset management tot innovatieve producten zoals de Comfortwerkplek! De high-tech oplossing geeft mensen volledig de controle over hun eigen microklimaat. Zo pas je eenvoudig de biodynamische verlichting, temperatuur, hoogte en koeling aan op basis van je ergonomische paspoort. Goed voor werknemer én werkgever!
Honeywell Building Solutions B.V.
Benut de kracht van ‘Connectiviteit’ en haal meer rendement uit uw gebouw. Maak met data uit ‘The Internet of Things’ een efficiënter beheer van uw installaties mogelijk. Mobiele apps verhogen de tevredenheid bij uw medewerkers. Met onze uitgebreide domeinkennis helpt Honeywell uw gebouwen maximaal productief te maken. Honeywell garandeert: Meetbaar beter operationeel resultaat. 2. Aandacht gericht op voor de organisatie belangrijke zaken. 3. Betrokken medewerkers door het bieden van een uitstekende werkplek. 4. Een installatie inrichting die klaar is voor de vraag van morgen.
Honeywell Building Solutions B.V.
Het ideale evenwicht tussen veilig drinkwater en duurzaam energiegebruik. De manier waarop grote drinkwater gebruikende panden als politiebureaus, sporthallen, zorginstellingen verantwoord van het gas af kunnen gaan en warmtepompen en/of zonneboilers kunnen inzetten. Bekijk de video
Maximale circulatie, waardecreatie en een positieve milieu-impact: met het impactmodel implementeert PHI circulair facilitair management bij de politie. Een economische en toekomstbestendige benadering van de politiehuisvestingsportefeuille. Het resultaat hiervan: energiebesparing, beperking grondstofgebruik, minder CO2-uitstoot en een fijne werkomgeving.
UniFLOW voor de politie
Efficiënter, sneller en makkelijker werken, doordat je altijd en overal kunt printen en scannen. Dat kan met uniFLOW! Documentintensieve werkprocessen worden geautomatiseerd en op de functie/rol van de gebruiker afgestemd. Zo kan een proces-verbaal met één druk op de knop versleuteld worden verzonden naar het Openbaar Ministerie, conform de strenge eisen van OM en politie. Printen en scannen is pas mogelijk na authenticatie met een beveiligde pas. Dit minimaliseert   de kans op datalekken. Het eenvoudig schaalbare print- en scanplatform wordt centraal ingericht en beheerd.
Een slimme, gezonde en circulaire werkomgeving: dat is de missie van Smart WorkPlace (SWP). Philips Lighting (Signify), ISS Facility Services, Twynstra Gudde, Microsoft en Smart WorkPlace sloegen de handen ineen. Ze bundelen bewezen technologische innovaties en realiseren samen een Smart WorkPlace voor de politie. Een Smart WorkPlace leidt hierbij bijvoorbeeld tot één procent minder ziekteverzuim per jaar en 10 tot 20 procent minder faalkosten per werkplek.
PLAATS is een verzamelgebouw voor maatschappelijke ontplooiing en is op een nieuwe manier onderdeel van de wijk. Hier komen burgers, agenten, bedrijven en overheden samen. PLAATS vormt zo het knooppunt in deze mix van private en publieke functies. De toegankelijkheid van PLAATS zorgt voor een organische en vrijblijvende ontmoeting met de politie. Door het versoepelen van regels binnen PLAATS wordt op een gecontroleerde manier onderzocht hoe regelgeving sociale veiligheid en maatschappelijke binding in de weg kan zitten.
Hard- en software, organisatie en stenen. Officelynq biedt een innovatie aan die bestaat uit drie onderdelen. Door het koppelen van sensoren in een gebouw aan een app, kunnen medewerkers bij binnenkomst zien welke werkplekken vrij zijn. En wordt de bezetting van een gebouw inzichtelijk. Binnen de organisatie is gedragsbeïnvloeding nodig om flexwerken in te burgeren. Voor de stenen van de politie (de gebouwen dus) wordt een multidisciplinaire oplossing geopperd en samenwerking met gemeenten.
Laan van Ypenburg 88
2497 GB Den Haag
‘Politie ontmoet’ is een platform waarmee verbinding ontstaat tussen politie, bouwers en dienstverleners. Hierbij zetten de partijen ruimtes en locaties flexibel in. Het maakt niet uit van wie de ruimte is. Niet al het politiewerk hoeft immers te gebeuren in politiegebouwen.
Plug & Play PolitiePost
Consortium 4P, BINX Smartility
Stekker erin en aan de slag. Dat is de ideale werkomgeving van de politieagent. Met het modulaire, circulaire box-in-box systeem van consortium 4P, staat er binnen vijf werkdagen een volledige hypermoderne Plug- & Play PolitiePost. Daar waar en zolang dat gewenst is. De Plug- & Play PolitiePost maakt slim gebruik van leegstaande ruimtes in bijvoorbeeld school- of kantoorgebouwen. En hij is innovatief, flexibel en snel te realiseren. Het concept voorziet in een politiepost met duurzame energievoorziening en comfortabele werkplekken. 4P zorgt voor vastgoedbeheer, technische en facilitaire diensten. Dus van microklimaat en ICT, tot verlichting en koffie. Zo kan de politie zich volledig richten op het politiewerk.
Een ‘BIM Level 3 informatieplatform’ voor opslag en beheer van elementinformatie. Het gaat hierbij om up-to-date informatievoorziening (afmetingen, oppervlakten, inhoud, materiaal, locatie, merk, type, functie, etc) op elementniveau aan geautoriseerde stakeholders, van alle disciplines en over alle fases, waarbij vastgoedobjecten zijn opgebouwd uit elementen voor (3D)-geometrie (BIM) en ruimten. Hiermee beschikt iedereen over de juiste informatie op het juiste moment, altijd en overal. Met dit platform kan de politie snel, efficiënt en foutloos gebouwen (laten) ontwerpen, beheren en realiseren.
Geef ons je afval. Je krijgt er ‘next generation’ interieurmodules voor terug. Met dit soort interieurmodules kan de politie haar verhaal vertellen. Hoe het werkt? De politie levert bijvoorbeeld oud papier aan. Q-pod levert dit als grondstof aan een kartonfabrikant. Deze maakt er een pantry van. Of een garderobe. Zo ontstaat een circulaire kantoorinrichting met vrij spel voor licht, lucht en akoestiek. En veiligheid en privacy waar nodig.
Een prefab bureau, dat je in no time kunt op- of afbouwen. Het kleinste type is de koffiecorner en het grootste een echte kantooromgeving. Het bureau kan ingezet worden op festivals, seizoens-evenementen en andere locaties waar tijdelijke huisvesting nodig is. Het unieke is dat de bureaus duurzaam, aanpasbaar, mobiel en herbruikbaar zijn. En volledig zelfvoorzienend qua (afval-)water- en elektragebruik. Deze mobiele oplossing is overal en altijd inzetbaar.
Het verzamelen van feedback van  medewerkers en/of gasten is nog nooit zo makkelijk geweest! De simpele, duidelijke en leuke buttons zorgen ervoor dat iedere bezoeker op een eenvoudige en anonieme manier zijn mening kan achterlaten. Jij   weet precies wat er speelt in je organisatie. Meet, leer en verbeter.
Het unieke gebouwbeheersysteem Spaceti maakt ruimtegebruik inzichtelijk en huisvesting ‘real time’ nuttiger. Dit is mogelijk door het hele pand te digitaliseren en alle bewegingen anoniem te monitoren. De app wijst gebruikers op vrije werk- en vergaderplekken en parkeerplaatsen. Dit bespaart tijd, geld en ruimte. Vrije ruimtes kunnen vervolgens als sportschool of ontspanningsruimtes gebruikt worden.  Interessant is het om een bedrijf te monitoren vóórdat nieuwbouwplannen gemaakt worden. Zo ontstaat er een zo ideaal mogelijk plan.
Wat als de teambureaus politiedistributie-centra worden en politieposten mobiele politiehubs? Politiedistributiecentra vinden mensen op goedkope, goed bereikbare locaties aan de rand van een dorp of stad. Mobiele politiehubs zijn mobiele werkplekken op een evenement of in een winkelcentrum. Met deze twee elementen is de politie sneller ter plaatse zichtbaar in de samenleving.
Met het SmartVitaal platform in Youforce maken medewerkers een persoonlijke planning en afspraken met personal coaches, diëtisten en therapeuten. Het boeken van een coachsessie, training of workshop wordt zo wel heel eenvoudig. Actief en gericht met de eigen gezondheid bezig zijn, zorgt voor fittere medewerkers, waardoor hun productiviteit stijgt en het ziekteverzuim afneemt.
Gebouwen die demontabel, herbruikbaar en aanpasbaar zijn. Dat bestaat! De prefab gebouwen die VOXS maakt zijn ontworpen om te veranderen. Een doordacht bouwsysteem met grote ontwerpvrijheid waarbij standaardisatie en maatwerk samenkomen. Met een legio aan keuze mogelijkheid op het gebied van kwaliteit en comfort. Een VOXS gebouw is persoonlijk, duurzaam, modulair en bovenal toekomstbestendig. Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? Het Demo Model kun je virtueel bekijken. Of, boek een rondleiding in het Demo Model op het VOXS-terrein.
4612 RA Bergen op Zoom
Een sandwich van beton, isolatie en beton. Dat is Zospeum:n een lichtdoorlatend, geïsoleerd, multifunctioneel, prefab gevelelement. In theorie is het hierdoor zelfs mogelijk om raamloos te bouwen. Zospeum maakt gebouwen duurzamer en toegankelijker zonder verlies van privacy. Het extra licht draagt bij aan de productiviteit en het welzijn van medewerkers. De politie zou het materiaal ook voor cellen kunnen gebruiken.
2518 AD Den Haag
POL2020 onderscheidt verschillende domeinen in politiegebouwen. Publieksruimtes bijvoorbeeld, vriendelijk en open, zoals een bibliotheek. Hybride overgangsgebieden, waar politieagenten gesprekken voeren, met ketenpartners en burgers. Een beveiligd gebied: de plek waar de politie vertrouwelijk, administratief werk doet. En een facilitair domein waar onder andere kleedkamers en lockers zijn. Alle ruimtes zijn voorzien van de modernste technische hulpmiddelen. Ze zorgen voor een CO2-neutraal gebouw.
De psychologische afstand tussen burger en politie verkleinen. Dat kan als je politieruimtes ook inzet voor lezingen en workshops. Dit verlaagt de drempel om naar de politie te gaan. Het draagt bij aan positievere beeldvorming. Het verleidt burgers om pro actief mee te werken aan criminaliteitsbestrijding. Het geeft de politie de kans om vroegtijdig signalen in kaart te brengen. Een soort politiewinkel dus. Uitnodigend, open en interactief, net zoals een gemeentehuis, bibliotheek of bank.
Een plek die samenwerkt
Samen politiegebouwen ontwerpen en inrichten, met hulp van de app Buildr. Deze verbindt politie, burgers, ketenpartners en gebouwen in een online community. Sowebuild faciliteert in het opzetten van de communicatie en analyseert wensen en feedback. Zo kunnen projectleiders de juiste beslissingen nemen. Voordeel hiervan: slimmere gebouwen, minder faalkosten, hogere tevredenheid, begrip voor keuzes.
De innovatie challenge is een initiatief van de politie en Bouwend Nederland, gefaciliteerd door Next2 en De Bouwcampus. Dit inspiratiemagazine is ontwikkeld op initiatief van de politie om alle inzenders van de innovatie challenge een podium te geven en de inzendingen breed onder de aandacht te brengen.
De jury aan het woord
We waren positief verrast met het aantal inzendingen, de diversiteit en kwaliteit ervan. Uit 76 inzendingen selecteerden we zes finalisten. Dat was een flinke kluif. De inzendingen waren namelijk zeer divers, verschilden in abstractieniveau en boden oplossingen op verschillende fronten.
Kritisch waren we ook. Dat was ook nodig om te komen tot zes finalisten uit 76 interessante inzendingen. We letten er allereerst op in hoeverre de inzendingen beantwoordden aan de vraag van de innovatie challenge. Hiervoor voerden we diverse gesprekken, bijvoorbeeld met politieagenten. De innovaties moeten immers bijdragen aan hun huisvesting. Huisvesting die het politiewerk zo goed mogelijk ondersteunt. Daarnaast boden sommige bedrijven al beproefde concepten aan. Daar zijn we alert op geweest. Een innovatie challenge vraagt immers om innovatieve concepten: ideeën die nog niet breed zijn beproeft. Andere inzendingen hadden echt meer uitwerking nodig. We hebben interessante inzendingen gezien van verrassende consortia. We vonden het jammer dat er relatief weinig inzendingen bij zaten vanuit de wetenschap en studenten.
Om uiteindelijk finalisten te kunnen kiezen, kwam de jury bijeen om de inzendingen te bespreken. We hebben de inzendingen geclusterd in type oplossingen, onder andere op het vlak van modulaire gebouwen, smart buildings en verandermanagement. Dit hielp ons om de beste inzendingen te selecteren. We zochten in het bijzonder naar innovatieve, integrale oplossingen voor de politieposten en teambureaus.
Het kiezen van drie winnaars uit zes finalisten was hierbij niet eenvoudig. Bij het vaststellen van de uiteindelijke winnaars letten we extra op de praktische toepasbaarheid van de ideeën. Alle ideeën die de zes finalisten aanboden, hebben toegevoegde waarde. Maar, niet alle inzenders hadden slim gebruik gemaakt van de juryfeedback en hun idee goed door vertaald naar de huisvestingsopgave van de politie.
We hebben nog enige tijd gediscussieerd welke drie innovaties tot winnaars verkozen zouden worden, maar we waren het uiteindelijk unaniem eens dat Cubes in a Box, The NEXT Agency en Modulaire Cellenblokken met recht de drie winnaars zijn.’
Interview - Cubes in a Box
Ze is trots, blij en een beetje verbaasd. Interieurarchitecte Anita Haver is een van de winnaars van de innovatie challenge. ‘Dat we als kleine organisatie een reële kans kregen om voor zo’n grote opdrachtgever een inrichtingsconcept te bedenken was al bijzonder. Maar dat we met ons idee zouden winnen, hadden we niet verwacht.’
Haver noemt het idee van Cubes in a Box simpel. ‘We gebruiken de mogelijkheden van bestaande producten. Door die slim te combineren en dat verder te ontwikkelen, ontstaat een inrichtingsconcept dat mensen aanspreekt en bruikbaar is voor veel organisaties.’
Ze kwam de challenge toevallig op het spoor. ‘Door een sollicitatieprocedure ging ik me verdiepen in de politie en hun huisvesting. Daarom bezocht ik de lancering van de challenge. Dat was zo’n inspirerende dag met enthousiaste mensen en bedrijven, dat de ideeën vanzelf kwamen.’ Haver werkt samen met Sophie Hilgerink (Sooph Interieurarchitectuur) en zocht de samenwerking op met Sjef van Lieshout van DeBlick. Samen dienden ze Cubes in a Box in.
Elke kubus eigen functie
Het is het antwoord op de drie huisvestingsuitdagingen waar de politie voor staat: toekomstbestendige, toegankelijke en veilige huisvesting voor het politiewerk in de toekomst. Cubes in a box is toepasbaar in bestaande en nieuw te bouwen politieposten en teambureaus. ‘Elk van de twaalf gestandaardiseerde kubussen (cubes) is ‘los’ plaatsbaar en heeft zijn eigen functie. Denk aan een ontvangstbalie, spreekruimte, vergaderruimte, verhoorkamer, commandocentrum, briefingscentrum, ontspanningsruimte en kleedruimte. De cubes verdelen werkruimtes in compartimenten. Ze zijn te koppelen, makkelijk te (de)monteren en te (ver)plaatsen. Al naar gelang de behoefte van de politie, zonder hak- of breekwerk of ingrijpende bouwkundige aanpassingen.’
De ruimtes tussen de modulaire kubussen worden ingericht als werkruimtes. ‘Dit doen we met slimme bouwstenen die flexibel te plaatsen en herplaatsen zijn. Denk hierbij aan meubilair,  speciale, akoestische plafondpanelen met geïntegreerde verlichtingselementen en duurzame en eenvoudig te plaatsen vloerafwerking. Vloeren en plafonds worden zoveel mogelijk gemaakt van gerecycled materiaal.’ Haver wil slimme ICT en gepersonaliseerde toegangscontrole toepassen. Net zoals intelligente, ruimtegebonden domotica voor het bedienen van het licht en de ventilatie.’
Met de cubes krijgen politieposten en -bureaus ook meer eigen identiteit. Dit wil Haver doen met mooie afbeeldingen van het politiewerk uit het eigen werkgebied op wanden en  akoestische panelen: ‘goed voor de herkenbaarheid van de politie bij de burgers’.
Haver is enthousiast over de challenge, de input van agenten en de terugkoppeling van de jury. ‘Na het indienen van ons idee zijn we in gesprek gegaan met politiemensen. Zo konden we de plannen toetsen aan de praktijk en nog beter afstemmen op gebruikersbehoeften. Dit leidde tot nuttige tips, bijvoorbeeld voor het ontwerp van het commandocentrum.’
Haver start het liefst graag zo snel mogelijk een pilot. ‘De politie heeft veel interesse getoond in de Cubes in a Box. We hebben gesprekken om te kijken hoe de cubes toegepast kunnen worden in de politiehuisvesting.’
Cubes in a Box is door zijn modulaire, flexibele en duurzame karakter trouwens ook geschikt voor andere organisaties die innovatieve huisvesting zoeken. Denk hierbij aan banken, gezondheidsinstanties, GGD of winkelcentra. De markt toont inmiddels belangstelling voor dit concept.
Interview - De Politie Pop-In
Plop. De Politie Pop-In: de mobiele politiepost verschijnt daar waar en zolang het nodig is. Op zogenoemde hotspots bijvoorbeeld: op festivalterreinen, naast een winkelcentrum, of in een woonwijk.
De Politie Pop-In (PPI) is een tijdelijke politiepost, aanloop- of informatiepunt, om interactie mogelijk te maken. ‘Deze flexibele, snel (ver)plaatsbare en laagdrempelige werkunit is met zijn ronde vorm uitnodigend, zorgt voor beter contact met het publiek, wekt wederzijds interesse en vertrouwen,’ legt Tanja Lamers van architectenbureau De Twee Snoeken uit. ‘De PPI varieert van maatje fietskar tot caravan. De lokale werkunit vergroot de slagvaardigheid van een basisteam. Ideaal voor de wijkagent,’ aldus Lamers.
Architectenbureau De Twee Snoeken is een oude bekende van de politie. Het bureau was eerder betrokken bij het ontwerp van teambureaus in Zaandijk en in Uden. ‘Dat waren grootschalige huisvestingprojecten. Nu wilden we een concept bedenken voor de wijkagent. Een Rotterdamse agent inspireerde ons. Hij gaat met klapstoel en tafeltje de wijk in. Dat werkt goed. De wijkagent is van onschatbare waarde: de ogen en oren in een wijk.’
‘Bij huisvesting gaat het niet alleen om stenen, maar ook om het integreren van het politiewerk.’ Met de PPI is de wijkagent goed gefaciliteerd, ‘met een multifunctionele, flexibele unit, voorzien van de modernste ICT-technieken. Hier kunnen mensen aangifte doen, vragen stellen, een praatje maken. De politie is zichtbaar en benaderbaar.’
De PPI is modulair en biedt ruimte voor samenwerking met andere dienstverleners. ‘Stel je voor dat festival-bezoekers naast de Politie Pop-In ook hun mobiele telefoons kunnen opladen, of water kunnen tappen. Of stel je voor dat je een PPI in een winkelcentrum combineert met een VVV-infopunt. Zo leg je op een ongedwongen manier contact, wek je vertrouwen en verbind je de burger met de politie. De PPI is duurzaam, lichtgewicht, van stevig ‘hufterproof’ materiaal met een transparante bovenkap. Om de CO2- voetafdruk klein te houden, wordt de PPI elektrisch aangedreven.’
Het idee van de PPI is enthousiast ontvangen, maar leidde ook tot gesprekken. Vooral over de ronde iconische vorm ervan en over mogelijke locaties. ‘Zo vroegen de juryleden zich bijvoorbeeld af welk schaalniveau het model moet krijgen en hoe de openheid ervan samengaat met veiligheid. Daar had het ontwerpbureau gelukkig over nagedacht. Hoewel de PPI vooral geschikt is voor sociaal veilige locaties, kan ze ook sluiten. Zo ontstaat een veilige, gesloten en discrete basis. Een wijkagent die het ontwerp zag, was meteen enthousiast. ‘Dat is voor ons de drijfveer om verder te gaan met dit idee,’ aldus Lamers.
Lamers hoopt dat ze de PPI kunnen produceren in samenwerking met de politie. ‘We willen graag als supervisor met een bouw- en ontwerpteam, een politiewerkgroep en partners aan de slag. Maar, het ontwerp is natuurlijk ook interessant voor andere partijen. Denk aan banken, gemeenten en wooncorporaties. De Pop- In is ideaal voor alle partijen en organisaties die de afstand tot hun klant klein willen houden.’
Architectenbureau De Twee Snoeken B.V.
Interview - Modulaire cellenblokken
Als ICT’er was hij een beetje een outsider. Maar, wel één van wie de jury het idee enthousiast ontving. Het modulaire cellenblok van Wouter van Dam (Journey Works) werd een van de drie winnaars.
Een voormalig buurman, werkzaam voor de politie, attendeerde hem op de challenge. ‘Als bouwer van softwareapplicaties doe ik vaker mee aan dit soort uitdagingen. Om in contact te komen met nieuwe klanten en andere markten. Dat is gelukt.’
De traditionele, betonnen cellenblokken vormen het grootste struikelblok voor de politie bij het realiseren van flexibele, toekomstbestendige gebouwen, stelt Van Dam. ‘Cellen zijn namelijk in beton gegoten en hebben zo’n specifieke functie. Betonnen cellen slopen is economisch onrendabel. Logisch dat de politie zoekt naar een goed alternatief. Door modulaire cellenblokken te gebruiken, bevorder je de levensduur en de herbruikbaarheid van nieuwe politiegebouwen. De zelfstandige units zijn makkelijk op- en af te bouwen, te plaatsen en hergebruiken. Op de plek waar ze nodig zijn. Ideaal dus voor nieuwe politieposten en voor bestaande politieposten waar regelmatig of acuut cellentekort is.’
Dat de units makkelijk op- en af te bouwen zijn, lijkt tegenstrijdig: ‘We willen een flexibele, modulaire cel, maar we moeten de arrestant natuurlijk wel binnenhouden,’ zegt Van Dam. ‘Dat is vooral een technische uitdaging.’
Van Dam kwam op zijn idee door het gebruik van modulaire badkamers tijdens de crisis. Met kant-en-klare badkamers bouwden bedrijven leegstaande kantoren om tot tijdelijke woonruimtes. ‘Dat was relatief eenvoudig.’ Natuurlijk is een badkamer geen cel, realiseert Van Dam zich. ‘Maar, we kunnen wel een unit ontwikkelen die voldoet aan de eisen van een cel.’
Om zijn idee uit te werken, bezocht Van Dam samen met een wijkagent een traditioneel cellenblok. ‘Dit gaf me nog meer inzicht in de behoefte. Agenten hebben vaak ook een logistieke vraag. Soms moeten ze echt op zoek naar een lege cel voor hun arrestant. Met slimme ICT, gekoppeld aan statistische algoritmes, kun je patronen voorspellen en zo’n zoektocht eenvoudig voorkomen. Dan is namelijk makkelijk te bepalen waar en wanneer er extra behoefte is aan modulaire cellen en waar een cel vrij is. Zo kunnen agenten efficiënter werken. Dit wil ik graag met andere partijen verder ontwikkelen.’
Van Dam ging de samenwerking aan met Brigitte Berends van Kwartiermakers  In De Bouw (KMIDB). Zij waren, tijdens de finale, een belangrijke verbinding met de bouwsector. ‘Met KMIDB als partner wil ik, samen met stakeholders en klankbordgroep, een prototype ontwikkelen. Dat moet dan helemaal voldoen aan de specificaties van de politie. Dat testen we dan in een bestaand of nieuw politiegebouw.’
Van Dam: ‘Als kleine partij is het overigens best lastig om overeind te blijven tussen de grote consortiums. Het deelnemen aan deze challenge, de contacten die zijn gelegd en het proces waren waardevol. Maar, ik hoop natuurlijk op ontwikkeling van een prototype.’
Journey Works en partners: KMIDB, Fuel Up, Bloakes
Interview - Plug- & Play PolitiePost
Stekker erin en aan de slag. Dat is de ideale werkomgeving van de politieagent. Met het modulaire, circulaire box-in-box systeem van consortium 4P, staat er binnen vijf werkdagen een volledige hypermoderne Plug- & Play PolitiePost. Daar waar en zolang dat gewenst is.
De Plug- & Play PolitiePost maakt slim gebruik van leegstaande ruimtes in bijvoorbeeld school- of kantoorgebouwen. ‘En hij is innovatief, flexibel en snel te realiseren,’ aldus Willy Smit, directie-verantwoordelijke namens BINX Smartility en Consortium 4P. Het concept voorziet in een politiepost met duurzame energievoorziening en comfortabele werkplekken. ‘Daarnaast zorgen we voor vastgoedbeheer, technische en facilitaire diensten. Dus van microklimaat en ICT, tot verlichting en koffie. Zo kan de politie zich volledig richten op het politiewerk.’
De Plug- & Play PolitiePost is modulair en circulair. ‘Hij bestaat uit meerdere units, met elk hun eigen functie: van ontvangstbalie tot kantoor en sanitaire unit. Die units zijn eenvoudig en zonder bevestigingsmiddelen te monteren. Eigenlijk met één inbussleutel dus. Snel opschalen of verkleinen is eenvoudig. Demonteren, opslaan, transporteren en opnieuw monteren, hoeft de politie niet zelf te doen: dat is onderdeel van onze dienstverlening.’
‘Bij de (de)montage werken we graag samen met mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Een mooi voorbeeld van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Na demontage zijn geen gebruikerssporen zichtbaar.’ 4P ontwikkelde namelijk een configurator met materialenpaspoort. ‘Alle onderdelen van de modulaire politiepost zijn genummerd en traceerbaar via sensoren. Zo is altijd direct inzichtelijk welke onderdelen ‘remontabel’ zijn. Dit geldt voor 80 tot 90 procent ervan.’
Bijzonder aan de Plug- & Play PolitiePost zijn de duurzame energievoorziening, de eigen energieopwekking en opslagmogelijkheden. ‘Dit doen we onder meer met een zonneboom.’ Deze boom heeft geen bladeren, maar zonnepanelen. De boom zet zonlicht om in gelijkstroom. ‘Hiermee laadt je elektrische apparaten of je wagenpark op. Wordt een buiten geparkeerde politiescooter vanzelf opgeladen.’
‘De duurzame energievoorziening zorgt ervoor dat we de politie van stroom kunnen voorzien met een nominale aansluiting op het net.’ Alle installaties worden aangestuurd vanuit één centrale, verplaatsbare patchkast. ‘Hier is alle techniek aangesloten. Ook dat faciliteren wij. Die kast in combinatie met de modulaire, circulaire units, maken onze politieposten ‘selfsupporting’. Stekker erin en we zijn operationeel.’
Consortium 4P wil de politie met zijn concept volledig ontzorgen. ‘Daarom nemen we naast de logistiek, ‘remontage’ en de tijdelijke opslag van units ook vastgoedbeheer, facilitaire en technische dienstverlening op ons. Van schoonmaak en vervangen van lampen tot het aanvullen van de voorraad wc-papier.’
De Plug- & Play PolitiePost kreeg van de jury een eervolle vermelding. Het concept bewijst zich inmiddels in de praktijk. ‘De terugkoppeling van een wijkagent en medewerker vastgoedbeheer waren zeer nuttig. Maar of de politie al echt zover is? We willen graag in elke regio een pilot doen. Zo kan de politie zien wat ze kan verwachten.’
Consortium 4P realiseerde al Plug- & Play Posten voor ABN-AMRO en geeft aan dat het concept ook kansen biedt voor andere zakelijke dienstverleners en overheidsinstellingen. ‘Het is goed om snelheid te houden. Wij gaan verder met de ontwikkeling en staan klaar voor een vervolg bij de politie.’
BINX Smartility, TheNewMakers en Conntech & Huls Duurzame Energie
Interview - Smart WorkPlace
Een slimme, gezonde en circulaire werkomgeving: dat is de missie van Smart WorkPlace (SWP). Philips Lighting (Signify), ISS Facility Services, Twynstra Gudde, Microsoft en Smart WorkPlace sloegen de handen ineen. ‘Wij willen bewezen technologische innovaties bundelen en samen een Smart WorkPlace voor de politie realiseren.’
Beschikbare informatie en technologieën kun je integreren en benutten voor een efficiëntere dienstverlening en gezondere werkomgeving, vinden de mensen achter Smart WorkPlace. Fred Kloet: ‘Een Smart WorkPlace leidt hierbij bijvoorbeeld tot één procent minder ziekteverzuim per jaar en 10 tot 20 procent minder faalkosten per werkplek.’
Smart WorkPlace is een sociale innovatie, stelt Kloet. ‘Startpunt is niet het gebouw, maar de mens: de eindgebruiker en bezoeker. Met slimme technologie, data en informatie streven wij naar een circulaire, gezonde en duurzame werkomgeving. Wij koppelen technologische innovaties op het gebied van vastgoed, huisvesting, facilitair management en dienstverlening. Eerst virtueel en dan fysiek.’
Concreet? ‘Een agent weet bij binnenkomst direct waar zijn collega zich bevindt of waar een werkplek vrij is. Zodra hij daar aan komt is het microklimaat volledig afgestemd op zijn behoefte.’ Kloet geeft nog een concreet voorbeeld: ‘Of voorzie cellenblokken van sensoren en softwareprogramma. Zo is bekend wanneer en waar je meer of minder mobiele cellen nodig hebt.’
Binnen elke organisatie is veel informatie en kennis aanwezig. Over werkprocessen, het gedrag van gebouwgebruikers, over installaties, enzovoorts. ‘Door die data te analyseren en te koppelen, kun je voorspellingen doen en je huisvesting, werkprocessen en dienstverlening verbeteren. Het gaat dus om integratie van informatiemanagement, gebouwtechnologie, mobiele apparaten en werkprocessen. ‘
Zijn uitspraak over daling van het ziekteverzuim, baseert Kloet op internationaal onderzoek, vergelijkbare projecten en ervaring met Philips, ISS, Microsoft en Twijnstra Gudde. ‘Door  innovaties te integreren in Smart WorkPlace kunnen we de politieorganisatie een totaal oplossing bieden. We hopen dat we - samen met de politie - aan de slag kunnen in een proeftuin voor Virtueel Bouwen.’
Op verzoek van de jury maakten de Smart WorkPlace-partners een concreet voorstel voor innovatie in een ontvangstruimte voor de finale. ‘We richtten een ontvangstruimte op onze manier in. Gastvrijer en ontwapenend. Onder andere door te kijken naar routing, tafels, stoelen en licht. Een vriendelijkere, veiligere omgeving is technisch eenvoudig te realiseren. De spanning haal je uit een ruimte met verlichting en echte aandacht. En door draadloos internet via het lichtnetwerk. Lifi is veiliger, minder storingsgevoelig en sneller dan wifi.’
De jury gaf Smart WorkPlace een eervolle vermelding. ‘We weten zeker dat er een markt is voor SWP binnen de utiliteitsbouw. Ons concept vraagt om ‘out of the box’ denken. Of de politie daar echt lef voor heeft, moet natuurlijk nog blijken. Maar, wij willen graag een virtuele aanbesteding doen en partnerschap met de politie aangaan.’ Een virtuele aanbesteding is al net zo innovatief als het SWP-concept zelf. ‘Je kunt faalkosten flink beperken door eerst virtueel te bouwen en gebruikerssimulatie toe te passen en daarna pas de fysieke realisatie aan te besteden.’
Philips Lighting, ISS Facility Services, Twynstra Gudde, Microsoft en Smart WorkPlace.
Interview - The NEXT Agency
The Next Agency, het nieuwe agentschap: een totaal concept waarbij gebouwde omgeving, techniek, digitale infrastructuur, dienstverlening en organisatieontwikkeling samenkomen. Veelomvattend? ‘Ja.’ Uitdagend? ‘Zeker.’
‘De maatschappij verandert en daarmee het werk van de politie. Dat vraagt om modulaire en flexibele huisvesting en een andere mindset,’ stelt Lennart Graaff van the Red Team, het alias van BLOC, Asito, Off Road Innovations & CGI. ‘The NEXT Agency biedt ruimte aan dat nieuwe politiewerk. Het is een praktijk-, ontwikkel- en leeromgeving met een duidelijk missie: research & development. Hier geven politiemensen en externe professionals samen het politiewerk van de toekomst vorm.’
The NEXT Agency komt in een bestaand, of nieuw te bouwen politiebureau, vertelt Graaff enthousiast. ‘Hier geven we nieuwe werkruimtes vorm en proberen ze uit. Voldoet de ruimte aan de eisen en wensen? Zo ontwikkelen we samen een gebouw dat toekomstbestendig, flexibel en modulair is en waar ruimte is voor toenemende technologische mogelijkheden, nieuwe werkmethoden en ontwikkelingen.’
Vooral de belofte van ‘continue ontwikkeling’ sprak de jury aan. ‘Ons idee gaat verder dan toekomstgerichte huisvesting. The NEXT Agency is de praktijk-, ontwikkel- én leeromgeving van de politieorganisatie,’ licht Graaff toe. ‘Hier ontwikkelen en testen we innovatieve werkwijzen, nieuwe technologieën en applicaties samen met de agenten. Denk hierbij ook aan  nieuwe devices en zelflerende algoritmes. We leren politiemensen hoe ze die in de praktijk kunnen brengen.’
‘Belangrijk,’ zegt Graaff. ‘Groei, verandering en innovatie moeten namelijk van binnenuit komen. Het Blue Team bestaat hierbij uit agenten en innovatiemakelaars. Het Red Team uit  externe experts op het gebied van conceptontwikkeling, bouw, technologie, dienstverlening en innovatie. Zo kunnen we ontwikkelen vanuit het gebruik. Wij bouwen biobased, circulair, energieleverend, slim, on demand en opschaalbaar.’
De challenge leidde tot interessante gesprekken met juryleden en agenten. ‘Door de openhartigheid van politiemensen kregen we meer inzicht in de complexiteit van de organisatie. Concreet: agenten willen graag een huiskamer: een ruimte waar ze na een actie met de benen op tafel kunnen uitblazen. Met kleine aanpassingen en technische oplossingen kun je een ruimte multifunctioneler maken en dat huiskamergevoel creëren. De jury was happy met de concretisering van onze plannen.’
The NEXT Agency heeft er veel zin in om op meerdere plekken een ‘showcase’ te starten. ‘We zijn al gebeld door een politiebureau dat graag aan de slag wil. Als we groen licht krijgen, is de eerste NEXT Agency al snel in volle gang.’