nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en en nl nb nl en en nl en nl nl pl de en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Interne podcast? De tool om werknemersbetrokkenheid verbeteren!
Volgens Gallup is 10% van de werknemers in Nederland betrokken op het werk. Dit is een alarmerend kleine minderheid van de medewerkers in Nederland die zich betrokken bij zijn werk voelt. Gallup, een toonaangevend marktonderzoeksbureau op het gebied van human capital en economie, schat de wereldwijde kosten van improductiviteit op €6 biljoen.
Het advies van Gallup is: Verhoog de betrokkenheid!
Productiviteit en medewerkersbetrokkenheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Studies tonen herhaaldelijk aan dat medewerkers die enthousiast zijn over hun werk beter presteren en meer waarde creëren voor hun organisatie.
Het toevoegen van een interne podcast aan de communicatiemix is een geweldige manier om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Betrokkenheid is een magisch ingrediënt voor het aantrekken en behouden van talenten, met als gevolg een positieve boost voor de bedrijfsresultaten.
In deze tijd waar de ‘War for Talent’ een steeds grotere uitdaging voor organisaties is, is het belangrijk om een tool in te zetten waardoor jouw mensen betrokken blijven. Je moet alle beschikbare communicatiestrategieën gebruiken om de betrokkenheid te verbeteren en een positieve bedrijfscultuur op te bouwen om de talenten in huis tevreden te houden. Het inzetten van een podcast stelt je in staat om dat te doen. Hieronder staan vijf manieren waarop een interne podcast de bedrijfscultuur ten goede kan komen.
Vijf voordelen van het toevoegen van een podcast aan jouw interne communicatiestrategie:
In 2018 hebben meer dan 124 miljoen mensen naar een podcast geluisterd, waarvan 73 miljoen mensen maandelijks een podcast beluisteren. Meer dan 42 miljoen mensen luisteren wekelijks naar podcasts.
Podcasts worden beluisterd door maar liefst 2,2 miljoen Nederlanders. Met een maandbereik van 13 procent zijn met name hoogopgeleide jongeren en young professionals verantwoordelijk voor de toegenomen bekendheid, aldus MeMo2-onderzoek naar online radioconsumptie en het luisteren van podcasts.
Met downloadbare en streaming content die zo toegankelijk en wijdverbreid is, zijn podcasts nu trending en hun populariteit zal alleen maar toenemen. Nu de meerderheid van het personeel begint te verschuiven van Baby Boomers naar Millennials zullen bedrijven die de moderne technologie omarmen een grotere kans hebben op het behoud van deze technisch slimme medewerkers.
Deze vorm van communicatie stelt je in staat om de medewerkers te bereiken via een platform dat ze gewend zijn. Zo heb je een grotere kans dat jouw communicatie wordt gehoord.
2. Podcasts zijn fascinerend!
In deze tijd is de aandachtsspanne van mensen korter dan ooit. Is het daarom zinvol om van medewerkers te verwachten dat ze met enthousiasme diepgaande blogberichten en e-mails lezen?
Door gebruik te maken van moderne technologie kan jouw communicatie dynamischer worden. Het is interessant en aantrekkelijk om naar iemand te luisteren die complexe informatie uitlegt via een podcast.
Door de CEO, managers en medewerkers rechtstreeks met de collega’s te laten spreken, voed je een gevoel van verbondenheid, transparantie en openheid die een e-mail gewoonweg niet kan overbrengen.
3. On Demand Content is populair
Zo’n 65% van de podcastluisteraars luistert naar de podcasts via een telefoon, tablet of ander draagbaar apparaat. Podcasts zijn gemakkelijk te gebruiken tijdens het dagelijkse woon-werkverkeer, lunchpauze, in de sportschool of zelfs tijdens de huishoudelijke taken. Je hoeft je werkzaamheden niet te stoppen zoals je zou doen als er een belangrijke e-mail binnenkwam. Podcasts kunnen bij uitstek ‘onderweg’ worden beluisterd.
4. Beperk de plan strijd!
Als je een internationaal team hebt, weet je hoe uitdagend het is om iedereen tevreden te stellen wanneer er een team conferentiegesprek of een vergadering plaatsvindt waarvoor iedereen beschikbaar moet zijn. Er zijn altijd medewerkers die midden in de nacht wakker moeten worden om zich te melden. Dit is niet bevorderlijk voor hun relatie of werkgeluk.
Wanneer je deze activiteiten vervangt door podcasts, kan de inhoud direct op aanvraag beschikbaar worden gesteld. Zo kunnen de medewerkers op afstand wachten tot ze ’s morgens opstaan en klaar zijn om zich te concentreren op de inhoud van het gesprek.
Betrokken medewerkers hebben niet alleen een sterke band met de organisatie, maar ook met hun collega’s. Je kunt voortbouwen op deze bedrijfscultuur van peer-to-peer inspiratie door het delen van (persoonlijke) verhalen van medewerkers.
Podcasting hoeft niet extreem moeilijk te zijn of alleen bestemd te zijn voor de techneuten. Er zijn eenvoudige manieren waarop medewerkers met hun smartphones hun expertise kunnen opnemen en inzenden, waardoor hun verbinding met het bedrijf en hun verbinding met collega’s wordt bevorderd.
Heb je vragen of wil je meer leren over interne podcasts?
Neem dan contact met mij op via info@vivalavive.com of (06) 3191 6922.
Tags: betrokkenheid, communicatie, communicatiestrategie, interne communicatie, medewerker, medewerkers, podcast, podcasts, Vivian Acquah, werknemer, werknemers, werknemersbetrokkenheid
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2019/07/900x300-podcast.png 300 900 Vivian Acquah https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Vivian Acquah2019-07-17 13:00:222019-07-17 18:12:07Interne podcast? De tool om werknemersbetrokkenheid verbeteren!
Misschien ook iets voor u
De best gelezen HR-Communicatie blogs van 2013
Interview met Vivian Acquah van Viva la Vive: ‘Duurzame inzetbaarheid en Diversiteit & Inclusie hebben ALLES met elkaar te maken’
Employer branding power hour met James Ellis
Interview met Maarten en Camiel van MediaMyne: ‘Bevlogen en betrokken medewerkers. Daar doen we het voor!’
35 jaar Bex*communicatie: de toekomst van het communicatievak
Lid! Alexander Steegh: ‘Het is mijn passie om via Werkenbij.FM bedrijven te verbinden met werkzoekend talent’
De voor- en nadelen van onbeperkt verlof die iedereen echt moet weten
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Duurzame inzetbaarheid: investeren in een leven lang leren en ontwikkelen Stralende korting voor hét Festival recruitment in de zon
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.