nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nb nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nb en nl en en nl en en pl de nl nl nl en en nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
‘Voorbij de 7-vinkjes’ noemt Vivian Acquah haar kennissessie. Maar dan wel eentje mét een VR-experience. Want met hulp van virtual reality kunnen wij empathie ontgrendelen. En dat is precies wat er nodig is om te komen tot een effectieve aanpak voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer.
De volgende ideeënproeverij van HR & Communicatie heeft als thema diversiteit en inclusie. Op maandag 23 mei van 13:30 tot 16:30 uur zijn we te gast bij Xandra Buiter, HR Manager bij SURF en gaan we in gesprek met Vivian Acquah over:
Ontdek het met een VR-experience.
Hoe gaan we nu verder, na ‘de 7-vinkjes’?
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) is een onderwerp waar we nog heel wat over te leren hebben. Inzichten delen en een goede aanpak ontwikkelen is wat ons te doen staat. DEI heeft een grote maatschappelijke en menselijke impact. Dit stelden wij vorig jaar al vast in onze online dialoog over duurzaam werkgeverschap.
Daarom organiseren Vivian Acquah, Inge Beckers en Xandra Buiter speciaal voor HR & Communicatie een exclusieve kennissessie (wees er snel bij, maximaal 20 deelnemers), waarin je kunt gaan ontdekken wat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie daadwerkelijk betekent. Na de VR-experience voeren we onder leiding van Inge Beckers een constructieve dialoog over: Hoe gaan we nu verder?
Wanneer: maandag 23 mei van 13:30 tot 16:30 uur
Waar: SURF, Hoog Catharijne in Utrecht CS
We kijken uit naar je komst! Hier kun je je aanmelden:
Ideeënproeverij over Diversiteit en inclusie ‘Voorbij de 7-vinkjes, met VR-experience’
Tags: 7-vinkjes, diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie, Inge Beckers, SURF, Viva la Vive, Vivian Acquah
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/04/HRC-DEI-2022-mei.png 1080 1080 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2022-04-11 18:11:532022-04-11 18:12:42Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
Misschien ook iets voor u
5 redenen om LinkedIn Live in te zetten voor Employer Branding
Een arbeidsgehandicapte aannemen? Zo doe je dat
Bloemlezing 2009-2019, 10 jaar HR-Communicatie
Terugblik Summum HR-Communicatie: Aan de slag met medewerker-engagement
Ook voor arbeidsmarktcommunicatie moet je terug naar de basis
Employer Brand is gezamenlijke verantwoordelijkheid
Interview met Frank van Os (TNT Post): ‘Er gaat geen dag voorbij zonder dat je ons merk ziet’
Ontplooiing dankzij uitdagende werkomgeving
24 april 2022 op 22:39
Ik heb veel zin in deze bijeenkomst. Ben benieuwd wat het VR deel inhoudt, maar ook naar de daarop volgende discussie.
Sowieso is het een onderwerp dat me na aan het hart ligt.
Log in om te reageren
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
HR & Communicatie zoekt Boegbeelden: Arbo en Middelen & Sociale ... MediaMyne: ‘Onze missie: betrokkenheid van medewerkers in organisaties...
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.