nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl en nl nl nl it nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl it nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nb nl nl ie nl nb nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en en nb nl pl nl en en en nl nl de en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: 'Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn' - HR & Communicatie
Vacatures bij HR & Communicatie
Heel graag stellen wij Annet van Duren onze nieuwe kennispartner aan jullie voor. Annet is oprichter van Strategisch Opleiden en biedt structurele oplossingen voor het vergroten van de medewerker betrokkenheid in organisaties. Vanuit modern prestatiemanagement toegevoegde waarde brengen!
Wie is Annet van Duren?
Mijn naam is Annet van Duren en in 2016 heb ik Strategisch Opleiden opgericht. Ik ben opgeleid als onderwijskundige en ben expert op het gebied van medewerker betrokkenheid. Mijn stellige overtuiging is dat alleen met betrokken en gelukkige medewerkers een organisatie optimaal succesvol kan zijn. Groei je als organisatie? Dan kan dat alleen als je medewerkers ook groeien. Ons bureau ondersteunt organisaties projectmatig en geeft trainingen om de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie te vergroten. Denk daarbij aan trainingen in het voeren van ontwikkel-gesprekken, feedback geven, de zachte kant van leiderschap of het implementeren van een moderne gesprekscyclus.
Wat doen jullie specifiek op het gebied van HR-communicatie?
Dat is heel breed. Omdat wij structurele oplossingen bieden voor het vergroten van de medewerker betrokkenheid kijk je al snel naar de cultuur van een organisatie. Zijn wij het gewend om elkaar aan te spreken? Praten we over groei en ontwikkeling of rekenen we elkaar alleen maar af? Hierin speelt HR-communicatie een belangrijke rol.
HR & Communicatie houdt zich bezig met de vraag ‘Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers?’ Hoe kan jouw inbreng bijdragen aan de ontwikkeling van dit vakgebied?
In onze brandkey staat het woordje GROEI centraal. Dit staat voor alles waar we in geloven. Wanneer je medewerkers stimuleert om te groeien, om hun talenten te ontwikkelen en vertrouwen in zich zelf te hebben, dat zijn de voorwaarden voor medewerker betrokkenheid. Juist vanuit een intrinsieke motivatie werken, dat levert het beste resultaat op. Voor de medewerker én de organisatie.
Waar, wanneer heb je onlangs nog HR-communicatie kennis gedeeld?
Wij doen heel veel op dit gebied. We delen onze kennis via gratis downloads, zoals het Stappenplan om te komen tot een moderne gesprekscyclus en we hebben ook een blog waarin we onze ervaringen delen. Omdat we interactie en contact heel belangrijk vinden, bieden we ook online sessies waarin HR professionals kunnen sparren met vakgenoten.
Welke tip wil je de leden van HR & Communicatie geven?
Durf te vragen. Aan vakgenoten maar ook aan ons. We zien veel professionals ploeteren in hun al zo drukke dagelijkse bestaan. Maak het jezelf ook eens makkelijk en durf te vragen. Wij delen graag onze ervaringen.
Welke vraag heb jij aan onze community, en voor welke vragen kunnen onze leden bij jullie/jou terecht?
De vraag die ik aan veel mensen stel is:
Wat zijn de grootste uitdagingen van jouw organisatie en welke bijdrage lever jij aan een oplossing?
Dat levert leuke gesprekken op. Mocht je vragen hebben over ontwikkeling van medewerkers, (continue) feedback en het stimuleren van medewerker betrokkenheid, dan kun je (bijna) altijd bij mij terecht 😉
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/05/SvL_AnnetVanDuren460-min-220x220-1.jpeg 220 220 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2022-05-03 14:14:352022-05-09 21:14:28Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
11 mei 2022 op 12:33
De grootste uitdaging? Oef, Annet daar zeg je wat! De grootste uitdaging van mijn klanten in het basisonderwijs is gekwalificeerde leerkrachten opleiden, werven en behouden.
Ik probeer aan een oplossing bij te dragen door ‘de leerkracht’ als cruciaal beroep vanuit job branding positief in de schijnwerpers te zetten. Onderwijsorganisaties adviseer ik hoe zij op onderscheidende wijze zich kunnen profileren als goede werkgever (employer branding) en met het maken van Employee Value Propositions (EVP’s), onderzoek ik wat medewerkers belangrijk en waardevol vinden in hun werk. Hier kun je als werkgever weer op in spelen en zo kunnen we professionals aantrekken en behouden.
Persoonlijk geeft dit werk mij veel voldoening omdat ik bijdraag aan een nijpend maatschappelijk vraagstuk.
Log in om te reageren
Annet van Duren zegt:
12 mei 2022 op 09:40
Wat mooi dat je dat zo doet, inderdaad een heel belangrijk maatschappelijk vraagstuk. Dank voor alle energie die je daar in steekt!
Log in om te reageren
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Veranderen is in vertrouwen zwermen Interview met Inge Beckers, initiatiefnemer: ‘HR & Communicatie is...
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.