nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl de nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nb nl nl nl en en nl en de nl en en en pl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Lid! Nicole Schrage: 'Eerst luisteren naar wat er leeft, dan pas communicatie ontwikkelen' - HR & Communicatie
Vacatures bij HR & Communicatie
Nieuw in onze community is deze ervaren communicatiemanager, -mentor en -adviseur. De waarde van een goede samenwerking tussen HR en communicatie heeft ze voor het eerst meegemaakt bij een krachtig internalbrandingtraject. Sindsdien zoekt ze in opdrachten steeds de samenwerking met HR.
Wie ben je en wat doe je?
Ik ben Nicole Schrage, ik werk als zelfstandig communicatieprofessional en help organisaties bij het organiseren, inrichten en optimaliseren van hun communicatie. Het fijnst vind ik opdrachten waarbij ik kan samenwerken met professionals die de kracht van communicatie herkennen en willen gebruiken, en niet bang zijn om bestaande processen en aannames open te breken. Dat betekent zeker niet dat altijd alles opnieuw moet, ik vind het belangrijker om verder te bouwen op wat er al is en wat goed is.
Wat versta je onder HR-communicatie? Met welke onderdelen hou je je specifiek bezig?
Ik heb voor het eerst veel geleerd over wat een goede samenwerking tussen HR en communicatie kan bewerkstelligen, toen ik jaren geleden bij Interpolis werkte als teammanager interne communicatie. Interpolis was toen een voorloper op het gebied van internal branding. Daar heb ik de kracht gezien van internal branding en het belang van de voorwaarde dat internal branding alleen werkt als iedereen van hoog tot laag daarbij betrokken is. Dat leidinggevenden dat proces mede moeten faciliteren, ondersteund door directie, HR en Communicatie. Vanaf toen heb ik ook altijd in opdrachten de samenwerking met HR opgezocht.
Waar heb je onlangs nog HR-communicatie kennis gedeeld?
Ik vind kennis delen en blijven leren belangrijk. Ik spreek daarom regelmatig af met ZP-collega’s, zowel communicatieprofessionals als niet-communicatieprofessionals. Dan wisselen we onze ervaringen uit: wat zien we bij onze opdrachten, wat hebben we geleerd. Soms gaat het ook over meer intervisie-achtige vragen om elkaar te helpen. Intervisie vind ik sowieso een mooi instrument. Ik zit al jaren in een intervisiegroep met niet-communicatieprofessionals, daar kan ik juist met mijn communicatie-achtergrond een goede bijdrage leveren en leer ik zelf ook weer van de anderen.
Welke tip wil je de leden van HR & Communicatie geven?
De uitspraak van Peter Drucker wil ik graag delen: “The most important thing in communication is to hear what isn’t being said.” Er is gelukkig steeds meer aandacht voor luisteren in ons vak. Ik denk dat we daar een goede stap mee zetten. Eerst luisteren, zoeken naar wat er is, leeft en dan pas communicatie ontwikkelen.
Voor welke vragen kunnen onze leden bij jou terecht?
Voor vragen over HR & Communicatie natuurlijk! Maar ook voor vragen over methoden als Appreciative Inquiry, Theory U en Deep Democracy. Mooie aanpakken om te zoeken en te begrijpen wat niet meteen zichtbaar is in de organisatie en waar niet over gesproken wordt.
Meer over Nicole Schrage:
Online op haar website www.schragecommunicatie.nl
En telefonisch via 06-38934284
Tags: Appreciative Enquiry, Deep Democracy, internal branding, Nicole Schrage, Theory U
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2018/09/NicoleSchrage-450x450-1.jpg 448 448 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2018-09-02 21:50:582018-09-05 11:13:40Lid! Nicole Schrage: ‘Eerst luisteren naar wat er leeft, dan pas communicatie ontwikkelen’
Misschien ook iets voor u
Twitter niet succesvol bij employer branding
Hoe beïnvloed je betrokkenheid & bevlogenheid?
Van kampvuur en nomaden naar het marshmallowbrein
Finalisten Internal Branding Jaarprijs bekend
Woorden zijn vogelvrij, kernwaarden een waardevol richtsnoer
Stop met branding. Start met bonding!
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Arbeidsmarktcommunicatie, dat is toch ff een leuk filmpje maken? Hoe ga je om met Generatie Z?
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.