nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl nl nl nl en nl nl nl en nl nl nl en nl nl nl en nl nl en nl nl nl en en nl en nl nl en nl nl en nl nl id en nl fy en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
De Wet arbeidsmarkt in balans (“WAB”) brengt een aantal wijzigingen met zich mee binnen het Nederlandse arbeidsrecht. Een aantal van die wijzigingen hebben betrekking op de oproepovereenkomsten.
Hieronder vindt u praktische informatie met betrekking tot de nieuwe regelgeving.
Uiteraard zijn er ook werknemers die hun contractflexibiliteit willen behouden,  zoals bijvoorbeeld studenten; zij hebben de mogelijkheid het aanbod niet te accepteren.  Opgemerkt wordt dat een jaar later een nieuw aanbod moet worden gedaan.
Inventariseer alle oproepovereenkomsten binnen uw organisatie. Ga na wanneer de oproepkracht in dienst is getreden en wat de gemiddelde arbeidsduur per maand is. Indien de oproepkracht op 1 januari 2020 een jaar of langer in dienst is, dan dient u als werkgever voor 1 februari 2020 een schriftelijk aanbod voor een vaste arbeidsomvang te doen. Wanneer het doen van een aanbod met een vaste arbeidsomvang geen wenselijke optie is, dan is het wellicht het overwegen waard om een tijdelijke oproepovereenkomst niet te verlengen.
Om de oproepovereenkomst na 1 januari 2020 ‘flexibel’ te houden, kan gekozen worden voor een contract voor 11 maanden.
Ook zal vanaf 1 januari 2020 een oproeptermijn van vier dagen van kracht worden. De werkgever zal de werknemer ten minste vier dagen voorafgaand aan de werkzaamheden op moeten roepen voor werk. De oproep moet schriftelijk of elektronisch gedaan worden. De termijn van vier dagen kan bij cao verkort worden naar een minimum van 24 uur. Wanneer de werknemer niet binnen de termijn van vier dagen wordt opgeroepen, dan hoeft hij geen gehoor te geven aan deze oproep. Ook geldt dezelfde termijn voor het intrekken van de oproep. De oproep mag niet binnen de termijn van vier dagen voor aanvang van de werkzaamheden worden ingetrokken. Wordt dit wel gedaan dan is de werkgever loon verschuldigd over de periode waarvoor de werknemer was opgeroepen. Eveneens geldt voor de intrekking dat deze schriftelijk of elektronisch moet gebeuren.
Uiteraard staat het de werknemer vrij om, indien hij wordt opgeroepen binnen  een termijn korter dan vier dagen (of een kortere termijn indien ingevolge een cao), de oproep te aanvaarden indien hij wil werken.
Behalve aandacht voor de werkroosters en het oproepsysteem in uw onderneming, is het verstandig ook de oproepovereenkomsten aan de nieuwe regelgeving aan te passen. Zeker als een cao geldt en een kortere oproeptermijn overeengekomen kan worden.
Met ingang van 1 januari 2020 geldt voor de oproepkracht een opzegtermijn van vier dagen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hierdoor heeft de oproepkracht, die immers inkomensonzekerheid heeft vanwege de variabele arbeidsomvang, de kans om binnen korte tijd een andere arbeidsovereenkomst aan te gaan waarbij hij wel een vaste arbeidsomvang krijgt.
Als werkgever moet u er rekening mee houden, dit met het oog op de bezetting, dat een oproepkracht zijn dienstverband op heel korte termijn kan beëindigen.
Vanaf 1 januari 2020 geldt de premiedifferentiatie afhankelijk van het soort contract. Hierbij is bij tijdelijke en flexibele contracten de WW-premie hoger dan voor onbepaalde tijd contracten. Ook moet op de loonstrook worden vermeld op basis van wat voor soort contract de werknemer werkzaam is.
Zorg dat het soort contract in 2020 op de loonstrook is vermeld. Overigens moet ook de functie op de loonstrook worden vermeld.
Met ingang van de WAB, dus vanaf 1 januari 2020 heeft iedere werknemer vanaf de eerste dag van het dienstverband recht op de transitievergoeding wanneer het dienstverband wordt beëindigd door de werkgever of niet verlengd, dus ook een oproepkracht.
Heeft u vragen over bovenstaande? U kunt altijd contact opnemen met uw PKF Wallast adviseur.
Geen onderdeel van een categorie
Studiekosten en scholing; het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op de schop?
Wijzigingen per 1 augustus 2022 Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw werknemers beschikken over de juiste kwalificaties en vaardigheden om hun werk uit te voeren. Wat te doen als een werknemer niet beschikt over de scholing die noodzakelijk is voor zijn of haar functie, dient u dan te voorzien […]
Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’
In juni 2022 is een (gewijzigd) voorstel ingediend bij de Tweede Kamer om de Wet flexibel werken te wijzigen. Het wetsvoorstel, genaamd ‘Werken waar je wilt’, moet het voor werknemers makkelijker maken om de arbeidsplaats te wijzigen. Mede door de coronacrisis is het hybride werken veel meer aan de orde. Is het daarom tijd om […]
Verkorting van de wettelijke betaaltermijn
Op 30 maart 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet van 30 maart 2022 tot wijziging van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het verkorten van de wettelijke betaaltermijn tot 30 dagen (Stb. 2022, 146) aangenomen. Deze wet heeft als doel om de wettelijke betaaltermijn voor grote ondernemingen in hun handelsrelatie met […]
Ouderschapsverlof, waar hebben werknemers recht op?
Op grond van de Nederlandse wet hebben ouders recht op ouderschapsverlof voor de duur van 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Zij mogen dit opnemen totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Ouderschapsverlof is in beginsel onbetaald; met ingang van 2 augustus 2022 wordt een gedeelte betaald door het UWV. Voor wie? Het […]
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.