nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl de en en nl si nl nl nl nl si nl nl nl si nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl nl de en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl de en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl fr en en nl nl nl en nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
In deze blogpost kwam je meer te weten over de ‘eindejaarspremie’ of ‘dertiende maand’. Maar hoe wordt dit nu precies berekend? In de wet zal je hierover niet veel terugvinden, want de berekening van de eindejaarspremie wordt in principe op sectoraal niveau geregeld. De meeste paritaire comités hebben de regels vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst, anderen hebben ervoor gekozen om zich niet nader te ontfermen over de eindejaarspremie en de berekening ervan. Er dient in ieder geval rekening te worden gehouden met een aantal aspecten. First things first: ben je een bediende of een arbeider? Dan zal de eindejaarspremie er voor jou anders uitzien!
De berekening van de eindejaarspremie voor bedienden
Voor bedienden is de eindejaarspremie meestal gelijk aan het brutomaandloon van de maand december. Dit is het geval voor een half miljoen bedienden die onder het paritair comité 200 (het grootste paritair comité van ons land) vallen. In 2022 zullen deze bedienden aldus een bruto eindejaarspremie krijgen die gelijk zal zijn aan hun bruto maandloon van de maand december.
Belangrijk weetje! 🧠 Jouw netto eindejaarspremie zal lager uitkomen dan jouw netto maandloon! Aangezien de eindejaarspremie of dertiende maand beschouwd wordt als een ‘extraatje’ of buitengewone vergoeding, wordt dit ook extra belast. Naast de RSZ-werknemersbijdrage (13,07%), zal er ook nog een exceptionele bedrijfsvoorheffing (tot 53,5%) van de bruto eindejaarspremie worden ingehouden. Ten slotte wordt ook nog eens een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van de eindejaarspremie ingehouden.
‍But no worries, we got you covered! Wil je het beste uit jouw eindejaarspremie halen? Dan is het cafetariaplan voor jou wellicht dé oplossing! Lees dan zeker onze blogpost over het cafetariaplan!
Voor arbeiders is dit anders: de eindejaarspremie wordt immers berekend op basis van het uurloon. In de meeste paritaire comités wordt het uurloon omgezet naar het maandloon, maar sommige paritaire comités hebben ervoor gekozen om het uurloon een aantal keer uit te betalen of een bepaald percentage van het uurloon in de loop van een ‘referteperiode’ (van 1 december tot 30 november bijvoorbeeld) uit te keren.
De betaling van de eindejaarspremie aan arbeiders verloopt hetzij via de werkgever zelf hetzij via een fonds. Zo bestaat er bijvoorbeeld het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
Arbeiders worden, net zoals bedienden, ook zwaarder belast op hun eindejaarspremie dan op hun bruto (uur)loon!
Hoe verloopt de berekening van de eindejaarspremie bij meer of minder werken en wat bij ontslag?
In principe ontvang je een eindejaarspremie slechts voor de dagen waarop je effectief gewerkt hebt. Als je een volledig jaar gewerkt hebt, heb je recht op een volledige eindejaarspremie. Als je pas in de loop van het jaar van start gaat bij jouw werkgever of je jouw werkgever in de loop van het jaar verlaat, heb je in principe recht op minder eindejaarspremie. Deze wordt dan uitbetaald in verhouding tot jouw tewerkstelling doorheen het jaar. Let op: deze regeling wordt - opnieuw - bepaald op sectoraal niveau en bepaalde paritaire comités kunnen hiervan afwijken.
Laat ons het concreet voorbeeld van paritair comité 200 nemen:
Bedienden die een effectieve aanwezigheid hebben van minstens 6 maanden ontvangen een eindejaarspremie in verhouding tot het aantal effectief gepresteerde maanden;
Bedienden die zelf ontslag nemen hebben slechts recht op een eindejaarspremie indien zij een anciënniteit hebben van minstens 5 jaar;
Bedienden die door hun werkgever ontslagen worden - behalve om dringende redenen - hebben recht op een eindejaarspremie voor zover zij een anciënniteit hebben van minstens 6 maanden op de dag van hun vertrek.
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Nieuwigheden voor de toekenning van een loonbonus in 2022
Op 22 februari 2022 is er een nieuwe 'loonbonus' CAO 90/4 in werking getreden. Wat betekent dit concreet voor jou?
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
Meer over flexibel verlonen
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
Een cafetariaplan met de eindejaarspremie
It’s not a secret anymore: een cafetariaplan is een must! Maar met welk budget ga je het best te werk?
Een concreet voorbeeld van een goed cafetariaplan
De meeste HR-managers hebben al wel eens gehoord van een cafetariaplan? Maar wat is de impact in de praktijk voor mijn werknemers?
Meer over flexibel verlonen
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
We lijsten 8 creatieve verloningsmanieren op die een wereld van verschil kunnen maken.
Thuiswerkingvergoeding tijdens de Coronacrisis
De rulingcommissie heeft ) een snelle procedure ingesteld voor rulingaanvragen met betrekking tot thuiswerkvergoedingen.
Wat is het mobiliteitsbudget?
Het mobiliteitsbudget. Wat is dit precies? En is het een goed alternatief voor de bedrijfswagen? Lees het hier!
Hoe ziet de toekomst van de bedrijfswagen er uit?
Bedrijfswagens komen van tijd tot tijd in het oog van de storm terecht. Kan je er op rekenen voor de toekomst?
Mijn jaar met het mobiliteitsbudget
In 2019 was onze co-founder Filip de eerste werknemer in België die van start ging met het mobiliteitsbudget. Lees hier zijn verhaal.
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werknemer
Als werknemer is een mobiliteitsbudget een interessant onderdeel van een flexibel verloningspakket. We zetten even alles voor je op een rij.