nl id en nl nl en nl nl nl en nl nl it en nl en nl en nl nl nl en nl en nl nl nl nl sv nl en nl de nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl hbs_lat nl nl en nl hbs_lat nl nl en nl nl hbs_lat nl nl nl nl nl nl nl it nl en nl en nl en en nl nl en nl nl nl en nl nl nl nl nl nl en en nl nl en nl nl
In een inclusieve organisatie telt alle diversiteit, kan iedereen volledig zichzelf zijn, hoort iedereen erbij en voelt iedereen dat ook. Een inclusieve werkgever zet zich elke dag in om dit te bereiken en ziet in dat inclusiviteit de sleutel is om het diversiteitsbeleid te laten slagen.
Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusiviteit?
Diversiteit en inclusiviteit worden vaak in één adem genoemd maar ze betekenen iets anders en zijn allebei belangrijk:
Diversiteit refereert aan het volledige spectrum van menselijke verschillen. Diversiteit op de werkvloer gaat dus over het hebben van een organisatie waar verschillende soorten mensen te vinden zijn. Dat kan gaan over allerlei soorten kenmerken, zoals: etnische achtergrond, genderidentiteit, leeftijd, geloof, het hebben van een beperking, opleidingsniveau, persoonlijkheid, ervaring, kennis en vaardigheden.
We spreken van van inclusiviteit als er een omgeving wordt gecreëerd waar verschillen welkom zijn.
Van diversiteit naar inclusiviteit, waarom is dit belangrijk?
Als werkgever kun je je niet afzijdig houden van diversiteit. Bij een diverse organisatie zijn de werknemers een afspiegeling van de maatschappij en hebben daarmee elk een eigen unieke achtergrond met andere gebruiken, gewoonten en behoeften. Elke werknemer brengt weer een andere visie mee waardoor de organisatie beter kan inspelen op de klant of andere bedrijven. Die andere bedrijven en klanten hebben namelijk ook weer verschillende werknemers met verschillende verhalen.
Hoe kom je van diversiteit naar inclusiviteit?
Als je eenmaal talentvolle diverse werknemers hebt aangenomen, is het belangrijk om ze thuis te laten voelen op het werk. Hiervoor is inclusiviteit op de werkvloer nodig. Zonder inclusiviteit stromen jouw werknemers weer snel uit de organisatie, omdat zij zich niet begrepen voelen, de bedrijfscultuur niet bij ze past of omdat er geen ruimte voor hen is. Bijvoorbeeld om feestdagen te vieren die zij belangrijk vinden. Inclusiviteit is daarmee de sleutel om jouw diversiteitsbeleid te laten slagen. Als werkgever pluk je de vruchten van je inclusieve aanpak, want tevreden werknemers staat gelijk aan een betere productiviteit.
Zelf aan de slag met inclusief werkgeverschap? Met LOKET Inc. delen wij onze kennis.
Inclusieve werkgevers zetten in op diversiteit en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn. Maar hoe doe je dat als werkgever? Om werkgevers te ondersteunen en inspireren heeft WOMEN Inc., in samenwerking met een brede groep experts, dit platform en een toolkit ontwikkeld.
Naar de Toolkit Inclusief Werkgeverschap
De loonkloof in Nederland
Uitbreiding partnerverlof: goed voor iedereen
Vrouwen in besluitvormende posities
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
Publicaties, tools en onderzoek
WOMEN Inc. wordt mede mogelijk gemaakt door
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op de harddisk van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers teruggestuurd worden. Lees meer