nl de nl en nl nl de de nl en hu en en en nl de nl nl nl nl ca nl de en fr fr nl nl en nl fr nb nl nl nl nl nl nl en nl hu fr en hu en en en nl de nl nl nl es oc nl nl nl de nl nl ca nl de de nl nl en nl fr nl en nl nl nl en nl nl nl en nl nl nl en nl nl es nl en nl nl nl en nl fr nl ru nl fr nl en nl en fr fr nl nl en nl fr nb nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl bn nl nl nl en nl nl nl en nl nl nl nl hu en nl
75 jaar geleden: massastaking tegen de troepenzending naar Indonesië
Geëngageerde geschiedschrijving: een goede manier om het nieuwe jaar in te zetten!
Heeft het primitief communisme ooit bestaan? Is een klassenloze samenleving mogelijk?
Vormingsdag | zaterdag 6 november van 14u tot 18u | De marxistische kijk op de geschiedenis
In Defence of Marxism tijdschrift
‘Werkbaar werk’, allesbehalve werkbaar
Met Kris Peeters hebben we nu onze eigen Belgische Myriam El Khomri. Zij is de verguisde Franse Minister van Werk die de Code du Travail naar de prullenmand gooit. Kris Peeters is de CD&V minister van werk. Sommigen zien in hem het sociale geweten van de federale regering. Peeters wil werk zogezegd werkbaar maken. Zijn voorstellen lijken nochtans veel op een doorslag van de eisenbundels van alle patroonsorganisaties. Ze hebben niets te maken met het welzijn van de werknemers.
Met ‘werkbaar werk’, wordt de  arbeidsduur per jaar en niet meer per week berekend. In de praktijk mogen we de 38-uren week dan vaarwel zeggen! Mensen mogen dan dagelijks maximum 9 uren werken en wekelijks 45. Betaalde ‘overuren’ die extra betaald moeten worden, zullen dan tot het verleden behoren. Zondagswerk, nachtwerk en avondwerk worden dan aanzien als ‘normale’ werkuren. Het gezinsleven en de vrije tijd worden zodoende nog meer onderworpen aan de eisen van de productie en dus die van de winsten. Iemand die een beetje vertrouwd is met de realiteit van de werkvloer vandaag weet dat dit tot meer arbeidsongevallen, stress en burn-outs zal leiden. Wat voorgesteld wordt als een progressieve maatregel is eigenlijk een enorme achteruitgang. De modernisering van de arbeidswetgeving waarover Peeters het heeft is een sprong achteruit op de schaal van de beschaving.
Dit is een nieuwe stap in de richting van de 24-uren maatschappij die we reeds in het Thatcheriaanse paradijs aan de overkant van de Noordzee kennen. Verder is er sprake om interimarbeid onbeperkt toe te laten en de nul-urencontracten die in de horeca reeds bestaan te veralgemenen. Deze contracten vervangen dan het deeltijdse werk. Ze maken van een werknemer een speelbal in de handen van een baas. De elastieken werknemer wordt een feit. ‘Interim for life’  wordt het nieuwe contract van onbeperkte duur van de 21st eeuw. Met zulk een ‘contract’ krijgen jongeren geen kans te lenen voor de aankoop van een appartement of een huis. Een gezin stichten wordt dan extra moeilijk. Dat deze maatregelen nu net door de CD&V, de ‘gezinspartij’ gepromoot worden, is wel bijzonder cynisch.
Interimarbeid is ook gevaarlijke arbeid. Het is geen toeval bijvoorbeeld dat vorig jaar bij het staalbedrijf Arcelor in Duinkerke, drie van de vier dodelijke arbeidsongevallen, een interimcontract hadden.
De laatste jaren is de intensiteit van het werk enorm verhoogd. Op de werkvloer wordt uit elk uur, elke minuut extra werktijd gepuurd. Iedereen weet dat je in een minuut of een uur nooit de volledige 60 seconden of 60 minuten werkt. Eigenlijk ben je slechts een fractie van die tijd productief: 42 seconden per minuut bijvoorbeeld. Men past allerlei technieken toe om die productiviteit op te trekken naar 42, 48 of 52 seconden. Marx noemde dat het ‘opvullen van de poriën van de tijd’. Een van deze technieken bestaat uit druk uitoefenen en angst inboezemen. Dit gebeurde al in grote mate binnen de afgesproken 38-uren per week. Met ‘rekbaar werk’ willen de bazen nu ook de effectieve arbeidstijd verlengen. Als ze overuren niet extra moeten vergoeden is dat een gemakkelijke winst. Zeker wanneer ze na het verhogen van de productiviteit per uur, iedereen ook nog eens meer uren kunnen laten presteren. Voeg hier de verlenging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar aan toe, en het plaatje is volledig. Op deze manier worden ONZE LEVENS meer en meer onderworpen aan HUN WINSTEN.
De vakbondstoppen steigeren bij deze voorstellen en dat is ook niet meer dan terecht. De delegees op de vloer beseffen dat het ‘werkbare werk’ van Kris Peeters de baas nog meer macht krijgt. Wat gaan we er aan doen? Een betoging in Brussel van Noord naar Zuid is uit den boze, daar mogen we niet meer intrappen. In de eerste plaats moet er op de werkvloer via algemene vergaderingen geïnformeerd  en gediscussieerd worden. Liefst in gemeenschappelijk vakbondsfront. Dit als deel van een nieuw actieplan, gericht op het terugtrekken van deze maatregelen en de hele reeks asociale maatregelen van Michel I.  We moeten vooral beseffen dat het hier om veel meer gaat dan één regering of een reeks maatregelen. Het hele systeem moet aan de schandpaal genageld worden. Als we enkel de scherpe kanten van het systeem willen afronden, zijn we verkeerd bezig. SYSTEM CHANGE is dringend. Het systeem heeft een naam: kapitalisme. Het alternatief heeft ook een naam: socialisme.
Vonk is de Belgische afdeling van de International Marxist Tendency Deze website gebruikt cookies. Hier kunt u meer lezen over cookies en uw voorkeursinstellingen aanpassen. Als u deze website gebruikt, gaat u akkoord met ons privacybeleid.