nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en en de nb nl nl nl nl nl nl nl nb nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en nl nl de en en nb nl pl en en en nl nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Uit het jaarlijks onderzoek De Stand van Werven 2019-2020 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie blijkt dat employer branding (73%) en arbeidsmarktcommunicatie (71%) belangrijk blijven voor wervingsprofessionals die bij corporates werken.
Ook aan de slag met arbeidsmarktcommunicatie voor jouw organisatie?
Heb jij geen of weinig ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en wil je graag tips hoe je talent kan verleiden, verrassen en binden aan jouw organisatie? Meld je dan direct aan voor de gratis Arbeidsmarktcommunicatie 5-daagse van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Na afloop van deze 5 dagen weet jij hoe je met arbeids­markt­communicatie ervoor zorgt dat mensen op het juiste moment bij jou voor de poort staan zodat je vervolgens kunt gaan werven.
Zodra jij je hebt ingeschreven ontvang je een automatisch gegenereerde e-mail waarin je deze 5-daagse mailing kan accepteren. Houd ook je spam in de gaten. Na acceptatie ontvang je de daaropvolgende 5 werkdagen iedere dag om 12.00 uur een mail met daarin concrete tips & tricks voor het inzetten van arbeidsmarktcommunicatie. Denk daarbij aan downloads, een e-book, checklists, video’s of artikelen met betrekking tot de volgende onderwerpen:
Dag 2: Employee Relationship Management
Natuurlijk kan je ook direct aan de slag met arbeidsmarktcommunicatie tijdens een van de opleidingen van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie:
Ga donderdag 13 en vrijdag 14 februari 2020 twee dagen intensief aan de slag met de arbeidsmarktcommunicatie van jouw organisatie en update direct jouw arbeidsmarktcommunicatiekennis.
Donderdag 26 maart start alweer de 27e editie van de succesvolle Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. De meest complete opleiding op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie in Nederland waarin je ontdekt hoe je arbeidsmarktcommunicatie het beste kunt inzetten voor jouw organisatie.
Dinsdag 26 mei verken je in deze intensieve dag in sneltreinvaart de breedte van het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. Onderwerpen die aan bod komen zijn o.a. introductie in arbeidsmarktcommunicatie, doelgroepgerichte werving, employee relationship management, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie strategie. Met veel praktijkvoorbeelden.
Lees meer en/of schrijf direct in >>
Neem gerust contact met op met Anja of Christine van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie voor meer informatie.
Tags: Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsmarktcommunicatie, bootcamp, employer branding, leergang, masterclass
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2019/12/amc-nieuws.jpg 348 349 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2019-12-02 18:30:092020-03-12 13:22:21Arbeidsmarktcommunicatie blijft belangrijk
Misschien ook iets voor u
Lid! Sandra Wesselman: ‘Als je merk binnen niet geleefd wordt, heb je naar buiten toe geen verhaal’
Employer branding is goud waard!
Voorbereiden op krappe arbeidsmarkt met Employer Branding
Employer Recruitment Brand Engagement Marketing Management
Lid! Yves Pilet: ‘Met mijn aanpak kan iedere ondernemer een employer brand bouwen’
Vlog: Hoe word je een aantrekkelijke werkgever?
Arbeidsmarktcommunicatie: Aandacht voor alles wat je doet. De kracht komt uit de breedte.
Een business case voor employer branding
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Vrouwenquotum vormt reputatierisico CEO’s vaker actief op sociale media
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.