nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl en nl nl nl nl nb nl nl en nl en nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl la nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en en nl en en en nl pl nl en en de nl nl nl nb nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Hoe beïnvloedt de tijd waarin we nu leven en werken de relatie tussen werkgevers en werknemers? Welke positieve en negatieve effecten hebben de intelligente lockdown met het vele thuiswerken als gevolg, voor goed werkgeverschap en de employee experience?
Op 30 oktober 2020 deelden Fenna Schellings, Esther Flipse, Kitty Helmich en Inge Beckers tijdens de Ideeënproeverij kennis en inzichten met elkaar over on-boarding, re-boarding en retentie in Coronatijd.
Hoe zorg je dat jouw medewerkers niet vertrekken?
Hoewel verschillende zelfstandig ondernemers juist weer in loondienst zijn gegaan, zie je ook dat vaste medewerkers overdag vaker LinkedIn checken en veranderen in hun arbeidsmarktactiviteit van niet-op-zoek-zijn, naar latent-op-zoek-zijn en dus soms zelfs actief-op-zoek gaan naar een nieuwe baan. De Coronatijd vraagt een nieuwe aanpak op het beïnvloeden van de employee experience voor HR- en communicatieprofessionals. Retentie staat door Corona onder druks. Maar staat het ook op de HR-agenda? Kitty Helmich merkt op dat het verloop in sommige organisaties erg hoog is en men zich onvoldoende realiseert wat de kwantitatieve en kwalitatieve impact van verloop is.
Voor de verbinding en geestelijke gezondheid wandelen met je collega’s
Iedere werkgever kan zich nu onderscheiden door op eigentijdse wijze te belonen:
Esther Flipse: ‘Op het gebied van vitaliteit kun je je als werkgever echt onderscheiden in deze tijd. De individuele wensen van jouw medewerkers staan centraal, leg dit naast je organisatiewaarden en bied oplossingen. Streef naar oplossingen die verbindend werken’.
Met online dialoog employee experience verbeteren
Of dit nu gaat om dialoog rondom een nieuwe strategie of onboarding, ‘verbinden online kan echt!’ volgens Fenna Schellings en Kitty Helmich. ‘Het vergt wel wat meer van de begeleiders, want in een virtuele bijeenkomst moet je soms wat harder werken om iedereen een stem te geven’, zegt Fenna. Kleinere settings zijn dan cruciaal en het biedt ook mogelijkheden zoals het samen brengen van gespreksgroepen die op kantoor normaal niet samenkomen wat tot nieuwe creatieve collaboratie kan leiden. Medewerkers hebben zo het gevoel dat ze ook op afstand verbonden blijven en mee kunnen praten; wat de employee experience ten goede komt.
Centrale boodschap: zet video in
Dat je prima een centrale boodschap digitaal kunt verkondigen heeft Inge Beckers pasgeleden ervaren. Zij ontwikkelde voor haar klant een digitaal on-boardingsprogramma. Nieuwe medewerkers werden uitgenodigd voor een online bijeenkomst waarin collega’s via korte videoboodschappen aan elkaar werden voorgesteld. Daarna ging men in kleine break-outrooms samen in gesprek over de visie. Inge: ‘De nieuwe collega’s gaven in de evaluatie aan dat ze deze digitale sessie prettig en enerverend vonden en ze hadden het helemaal niet erg gevonden als de bijeenkomst wat langer had geduurd!’
Het gesprek centraal – ook op afstand
De HR & Communicatie communityleden concluderen dat we de employee experience gerust voor een heel groot gedeelte digitaal en online kunnen vormgeven, ontwikkelen en monitoren. Het blijft wel van belang om bijvoorbeeld met een realtime monitor te meten hoe je medewerkers het werken op afstand werkelijk beleven en vooral om in gesprek te blijven. De koffieautomaat, het oogcontact en de non verbale communicatie zijn vrij onvervangbaar, maar door met elkaar in gesprek te blijven en zorg te dragen voor elkaar kunnen we ook in deze tijden blijven verbinden.
Voor het verfijnd overbrengen van een positieve werkcultuur, waardering en aandacht voor (met name nieuwe) medewerkers is een buddyprogramma nog steeds de beste oplossing. Koppel elke nieuwe medewerker aan een collega die organisatie wat langer kent. En motiveer beiden om naast online contact ook écht contact met elkaar te zoeken om de verbinding te creëren.
Foto: Kim S. Ly / Unsplash
Tijdens de HR & Communicatie Ideeënproeverij kwamen we in een kort tijdsbestek met een kleine groep communityleden tot deze voorbeelden. Mocht je na het lezen van dit artikel ook een inspirerend voorbeeld kennen dan vragen wij je om dit met ons te delen. Laat je reactie onder dit artikel achter.
HR & Communicatie organiseert regelmatig een Ideeënproeverij, dit is een intervisielunch waarin we met elkaar ervaringen, ideeën en tips uitwisselen om nog betere HR-communicatie te ontwikkelen in onze organisaties of voor onze klanten. Geef je op voor de volgende Ideeënproeverij, je bent uitgenodigd!
Op donderdag 19 november 2020 van 16:00-17:30 uur organiseren we een najaarsbijeenkomst speciaal voor (nieuwe) leden, kennispartners en iedereen die hen en onze community graag leert kennen. We hebben een kort en interactief programma samengesteld waarbij wij de inzichten en tips uit onze laatste online dialoog over de employee journey van de toekomst toelichten. Geef je op bij de redactie voor deze Zoom-sessie!
Tags: employee engagement, employee experience, goed werkgeverschap, Inge Beckers, medewerker engagement, Merknemers, onboarding, reboarding, retentie, verbinding
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2020/11/900x300-koffie.png 300 900 Inge Beckers https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Inge Beckers2020-11-03 11:07:332022-01-26 00:04:07Verbinden ‘beyond’ de virtuele koffie – hoe doe je dat?
Misschien ook iets voor u
Hoe je HRM ‘leuker en makkelijker’ maakt met software
Autonomie: gevaarlijk aantrekkelijk positioneringsgebied voor je EVP
De beste tips voor meer bevlogenheid
Employer Branding anno nu
Goed voorbeeld doet volgen: luisteren is een keuze
15 jaar HRM in de Zorg… nooit meer hetzelfde?!
EVP-onderhoud: wat drijft medewerkers?
Interview met Martin Meulenkamp en Jan Pronk: ‘De beste resultaten krijg je door korte frequente feedback.’
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Wordt de employee journey van de toekomst digitaal? 19 november om 16 uur: Zoom-kennissessie over de beste online employee expe...
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.