nl nl nl en nl et nl hbs_lat nl en nl ru nl nl nl it fr nl nl nl nl en en ms nl nl nl en en nl nl fr en th nl en nl id nl en nl nl nl nl pl en nl nl nl nl ru nl da en en nl eo nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl de nl it nl de nl nl fr en nl nl nl de nl nl nl en nl nl nl nl nl es en nl en en en nl en en nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl fr en da nl fr en nl nl en nl et nl hbs_lat nl en nl ru nl nl nl it fr nl nl nl nl en en ms nl nl nl en en nl nl fr en th nl en nl de nl
Zorg is mensenwerk. Voor verdere groei en versterking van de eerstelijnszorg zijn gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers nodig. De Nederlandse (beroeps)bevolking is aan het vergrijzen en het wordt een steeds grotere uitdaging om medewerkers te vinden. Huisartsen en eerstelijnsorganisaties spannen zich in om een aantrekkelijke werkgever te zijn en hun mensen aan zich te binden. Duurzame inzetbaarheid van personeel is daarbij een belangrijk thema.
InEen speelt in op deze en andere landelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op de arbeidsmarkt, de arbeidsverhoudingen, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid van personeel en sociaal beleid. Hoe vertaal je de ontwikkelingen naar beleid, zowel voor de organisatie, als op regionaal niveau? Ook kunnen leden rekenen op hulp bij de implementatie van het beleid, met bijvoorbeeld adviezen, handreikingen en modelovereenkomsten.
Als werkgeversorganisatie beheert InEen samen met de LHV de Cao Huisartsenzorg, evenals twee fondsen: de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) en de Stichting Sociaal Fonds Gezondheidscentra (SSFG). Vanuit deze fondsen werken werknemers en werkgevers samen aan een goede en gezonde arbeidsmarkt, opleidingen en duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Duurzame inzetbaarheid bij Zorggroep BeRoEmD
Duurzame inzetbaarheid bij Huisartsenpost Nieuwe Waterweg Noord
Campagne 'Goed voor elkaar' voor een vitale huisartsenzorg
De SSFH en de cao-tafel Huisartsenzorg bundelen hun krachten in het programma ‘Goed voor elkaar’. Duurzame inzetbaarheid staat centraal. Hoe blijf je fit en met plezier aan het werk?
Naast de Cao Huisartsenzorg beheert InEen de Cao Gezondheidscentra/AHG. De laatste wordt momenteel afgebouwd. Aan beide cao’s is een sociaal fonds gekoppeld dat zich inzet voor een gezonde arbeidsmarkt.
06 27 118 008 / f.kalkhoven@ineen.nl
06 401 638 73 / m.degelder@ineen.nl
17 augustus 2022 Simultaan schaken in de eerstelijnszorg
Het knelt in de eerstelijnszorg. De grijzere populatie met complexere zorgvragen en verplaatsing van taken drukken steeds zwaarder op de organisatie en haar personeel.
14 juni 2022 Handleiding FWHZ 2022 beschikbaar
In de nieuwe Handleiding Functiewaardering Huisartsenzorg (FWHZ) staan wijzigingen van het geactualiseerde en geherwaardeerde functieprofiel POH-GGZ.
29 april 2022 Stagetekort in de regio aanpakken met subsidie
SSFH verleent ook dit jaar weer subsidie aan innovatieve projecten in de regio die bijdragen aan meer stageplaatsen in de huisartsenzorg.
5 september 2022 Van stewardess naar doktersassistente
Het personeelstekort in de huisartsenzorg neemt snel toe. De regio Westland-Schieland-Delfland zet in op het interesseren en opleiden van werkzoekenden uit andere sectoren (zij-instromers).
12 juli 2021 Persoonlijke aandacht geven is het allerbelangrijkste
Voor veel huisartsenpraktijken en -posten is het een grote uitdaging om deze zomer de roosters rond te krijgen. Hoe houd je medewerkers fit en gemotiveerd?
medewerkers in dienst bij de huisartsenzorg
medewerkers in loondienst bij gezondheidscentra
van de werknemers werkzaam in de huisartsenzorg is 55 jaar of ouder
Werkdruk in de acute huisartsenzorg
Met creatieve oplossingen zetten de huisartsenposten zich in om de hoge werkdruk op te vangen. Zo waarborgen zij een goede kwaliteit van zorg en een optimale ondersteuning van de zorgprofessionals.
Triage ondersteunt een veilige regulering van de patiëntenstroom. Voorkomt een onnodig beroep op de acute zorg. En zorgt ervoor dat iedere patiënt de juiste zorg op de juiste plek krijgt.
Flexibele werkuren, intensieve multidisciplinaire samenwerking en ruimte voor passies. Werken in loondienst van een gezondheidscentrum is voor huisartsen een interessant perspectief.