nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl nl en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl si nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl de en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl de en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
Begin juni introduceerde de Belgische overheid reeds de fameuze ‘corona consumptie cheque (CCC)’: een nieuwe, doch eenmalige, manier van verlonen waarbij de werkgever belastingvrije cheques tot maximum EUR 300 kan toekennen aan zijn of haar werknemers. Deze cheques zouden de koopkracht binnen de meest getroffen sectoren door de Covid-19 crisis moeten aanwakkeren.
De wetgeving rond de corona consumptie cheques is (bijna) rond. Vanaf 17 juli 2020 kunnen werkgevers aan hun werknemers deze belastingvrije cheques toekennen tot een bedrag van maximum EUR 300. De cheques kunnen enkel gespendeerd worden in de door de crisis meest getroffen sectoren: horeca, sport, cultuur en specifieke kleinhandelszaken. Payflip lijst nog even de details van de regeling voor jullie op.
Welke sectoren worden hiermee ondersteund?
Zoals reeds eerder gecommuniceerd werd in de pers, heeft de Belgische regering hier de lokale horeca-, sport- en cultuursector een duwtje in de rug willen geven. In de recent gepubliceerde wettekst is er echter ook sprake van kleine handelszaken die (i) verplicht werden minstens een maand lang hun deuren te sluiten en (ii) goederen en diensten ter plekke aanbieden in de fysieke aanwezigheid van de consument (bv. kapperszaken en schoonheidsinstituten).
Fiscale kenmerken van deze CCC?
De CCC vervullen het rijtje van de alom gekende maaltijd- en ecocheques en worden niet beschouwd als ‘loon’ onder de volgende, vrij eenvoudig te vervullen, voorwaarden:
– de CCC mogen niet toegekend worden ter vervanging van loon;
– de maximale waarde van een enkele cheque is EUR 10, en het totaal aantal cheques mag een bedrag van EUR 300 niet overschrijden;
– de CCC mogen niet in geld omgeruild worden;
– de CCC wordt op naam van de werknemer uitgegeven door een erkende service provider a la Edenred, Monizze en Sodexo.
Indien aan de bovenstaande voorwaarden wordt voldaan, zijn de CCC vrijgesteld van sociale bijdragen en inkomstenbelastingen voor de werknemer. Voor de werkgever zijn de CCC aftrekbare beroepskosten – wat een heus voordeel is t.o.v. maaltijdcheques en ecocheques die niet (geheel) aftrekbaar zijn.
Wat is de timing van deze maatregel?
De CCC kunnen toegekend worden vanaf 17 juli tot 31 december 2020. Ze zijn strikt geldig t.e.m. 7 juni 2021, d.i. 12 maanden te rekenen vanaf de heropening van de horeca op 8 juni 2020.
Hoe praktisch in te voeren?
Net zoals maaltijd- en ecocheques dient de toekenning van de CCC vervat te zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de sector of de onderneming of, voor ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging, in een individuele overeenkomst met de werknemers. Zo niet, zal de CCC worden beschouwd als loon met de fiscale gevolgen vandien.
De gekende service providers Sodexo, Edenred en Monizze zijn reeds actief om de bestellingen rond CCC te verwerken.
Meer weten over smart rewarding?
Auteursrechten, mobiliteitsbudget, cafetariaplan,…? Zie jij soms door het bos de bomen niet meer? Payflip neemt je digitaal bij de hand! Contacteer ons met de minste vraag en we komen graag bij je terug met een duidelijk antwoord!
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Nieuwigheden voor de toekenning van een loonbonus in 2022
Op 22 februari 2022 is er een nieuwe 'loonbonus' CAO 90/4 in werking getreden. Wat betekent dit concreet voor jou?
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
Meer over flexibel verlonen
Hoe overtuig ik mijn manager van een cafetariaplan?
Lees in hier hoe je vakkundig een cafetariaplan kan serveren aan het management team en volmondig een 'ja' krijgt! Succes gegarandeerd!
Welke voordelen aan te bieden in het cafetariaplan?
Binnen een cafetariaplan kan je een waaier aan voordelen aanbieden. Welke precies?
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Meer over flexibel verlonen
De nadelen van een cafetariaplan
In deze blog laten we ons licht schijnen op de minder mooie kantjes van het cafetariaplan, voor zowel werkgever als werknemer.
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
De voordelen van een cafetariaplan
Wat zijn eigenlijk de voordelen van zo’n cafetariaplan voor werkgever en werknemer?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Thuiswerkingvergoeding tijdens de Coronacrisis
De rulingcommissie heeft ) een snelle procedure ingesteld voor rulingaanvragen met betrekking tot thuiswerkvergoedingen.
Een klassieker in salary land: de hospitalisatieverzekering
Meer en meer werkgevers bieden een hospitalisatieverzekering aan aan de werknemers. Maar wat is dit precies? En waarom zou je het invoeren?
We lijsten 8 creatieve verloningsmanieren op die een wereld van verschil kunnen maken.
Mijn jaar met het mobiliteitsbudget
In 2019 was onze co-founder Filip de eerste werknemer in België die van start ging met het mobiliteitsbudget. Lees hier zijn verhaal.
Wat is de total cost of ownership van een bedrijfswagen?
Het drieletterwoord ‘TCO’ beheerst het bedrijfswagenbeleid van talloze ondernemingen in België. Lees in deze blogpost waarom!
Wat is het mobiliteitsbudget?
Het mobiliteitsbudget. Wat is dit precies? En is het een goed alternatief voor de bedrijfswagen? Lees het hier!