nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl es nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en nb nl en nl nl en en nl nl nl nl en en en de pl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Arbeidsmarktcommunicatie: Aandacht voor alles wat je doet. De kracht komt uit de breedte. - HR & Communicatie
Vacatures bij HR & Communicatie
Aflevering 25 van mijn podcast ‘Hier is AMC’ is een bijzondere. Anders dan anders. Want het is de 25e, dat wilde ik een beetje vieren. Daarom heb ik mijn eerste 3 gasten ooit, uit aflevering 1, 2 en 3, opnieuw voor de microfoon gevraagd. Mitchell van Koert van Achmea, Hans Kroonen van Steam en Ronald van Driel van Recruitment Accelerator.
Met zijn vieren praten we over de stand in het land van arbeidsmarktcommunicatie. Samen blikken we terug en kijken vooruit. Wat is er de laatste 3 jaar veranderd en wat juist niet? Wat zijn ze anders gaan doen en wat hebben ze geleerd?
Dat is een mooi gesprek geworden, vooral omdat we met zijn vieren de breedte van het vakgebied AMC vertegenwoordigen. Een recruiter, een AMC-bureau en een werkgever. En ikzelf, die daar een beetje tussendoor beweegt. Dat geeft lekker verschillende invalshoeken, maar ook genoeg overeenkomsten. Dat was ooit het basis-idee om met deze podcast te beginnen. Na 3 jaar werkt dat nog steeds erg lekker. Ik realiseer me natuurlijk dat er nog veel meer stromingen en bloedgroepen die met AMC bezig zijn. Maar dat zie je hopelijk wel terug als je de overige 21 gasten op een rij zet.
Dus dit gesprek geeft het mooie en de breedte van het vakgebied AMC weer. Omdat het een gesprek met zijn vieren is, laat het zich nog moeilijker dan anders vatten in een geschreven samenvatting. Ik heb een aantal quotes uit het gesprek opgelijnd. Daarmee wordt gelijk de breedte van het gesprek en van het AMC-vakgebied duidelijk. En krijg je hopelijk genoeg kruimels om het hele gesprek te beluisteren. Want we zeggen over ieder onderwerp veel meer interessante dingen dan hieronder staan.
Voor het totale gesprek hebben we lekker de tijd genomen. Daarom heb ik het als 2 afleveringen online gezet.
AMC is geen sprint, het is een marathon
AMC doe je voor de lange termijn. Het gaat vooral om de aansluiting tussen alle elementen die je als werkgever biedt met het EVP. Zowel het recruitmentproces als HR-gedrag. Voorbeeld: de 34-urige werkweek die Achmea aan het introduceren is, past bij de EVP van ‘De toekomst een stap voor zijn’.
Recruitment en AMC  zijn een spekkoek
Bestaat uit vele laagjes, en die moeten allemaal kloppen. Als je een prachtig verhaal hebt, maar je vergeet de goede trefwoorden in je vacaturetekst op te nemen, is het eindresultaat dat de hele spekkoek in elkaar zakt.
Authentieke verhalen zijn belangrijk, maar het moet wel goede communicatie zijn
De interne rol van een employer brand, van AMC en de rol van de eigen mensen in de communicatie wordt steeds belangrijker. Daardoor wordt er veel gesproken over het belang van authentieke communicatie. Daar zijn we het wel mee eens. Waar we het niet mee eens zijn, is dat het woord ‘authentiek’ vaak als excuus wordt gegeven voor slechte communicatie. Het verhaal moet authentiek zijn, maar dan moet er nog wel goede communicatie van worden gemaakt.
Data zijn niet de heilige waarheid, maar een kapstok om het gesprek aan te gaan
We schetsen in welke fase van de funnel of candidate journey ieder data gebruikt, en er worden vele voorbeelden genoemd. Samengevat kun je data gebruiken om:
De uitgangssituatie in beeld te brengen. Doelgroep, bekendheid, reputatie.
Alles te meten wat je doet, en om bij te sturen en te evalueren.
Vooruit te kijken, plannen te maken..
Een paar quotes die in het gesprek voorbij komen:
Recruitment komt steeds hoger op de agenda. Steeds meer een structurelere aanpak, daar horen data bij.
Ga niet voor volledige voorspelbaarheid. Blijf niet hangen in de plannenfase.
Data zijn het knisperend haardvuur, daar moet je af en toe lekker met elkaar omheen gaan zitten.
Hoe kom je in beeld bij latente zoekers?
Latente zoekers zijn voor iedere werkgever belangrijk. Wat zijn nu de belangrijkste aandachtspunten bij het in beeld komen bij deze groep:
Je best doen op LinkedIn werkt nog steeds, ook bij moeilijke groepen
Duurzaam met je merk en een doelgroep aan de slag. Dan kun je aan de relatie werken.
Vraagt een langere adem. Vraagt visie en doorzettingsvermogen.
Verplaats je in de doelgroep, weet wat hen bezig houdt en ga dan als merk iets bieden waarmee je de aandacht verdient.
In communicatie moet je dan nog niet met een vacature komen. Begin met ‘geven’ van iets waar je doelgroep iets aan heeft. Daarmee kom je in beeld. En creëer je extra bereik voor je werving in een later stadium.
Geef hier je eigen mensen een rol in, want je hebt al heel veel interessante kennis voor de doelgroep in huis.
En ga naar buiten via je eigen netwerk, en de netwerken van je eigen mensen.
We sluiten af met een mooi geschenk, een rondje van inspiratietips van 4 mensen deze keer. Dat is een mooie lijst:
Favoriete AMC-case van mijzelf: De Mensologen van Arkin
Boekentip van mij: Aandachtsmarketing van Klaas Weima
Tip van Hans: Video van Rory Sutherland over innovatie, creativiteit en ‘Behavioural Economics’
Boekentip 1 van Mitchell: Magie in al je communicatie over het goed vertellen van een verhaal
Boekentip 2 van Mitchell: Full Stack Recruiter van Jan Tegze
Boekentip van Ronald: De serie van Harari: Sapiens, Homo Deus en Lessen voor de 21e eeuw
Tot zover deze weergave van deze bijzondere aflevering. In het hele gesprek hebben we nog veel meer besproken. Luister of kijk daarvoor de twee afleveringen van de podcast, die vind je hier.
Ik wil hier nog 1x al mijn gasten tot nu toe bedanken. Samen hebben we er een mooie serie van gemaakt. Ik ga er vrolijk mee door, op naar aflevering 50!
‘Hier is AMC‘ is een serie interviews waarin ik het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie in de schijnwerpers wil zetten. Door met verschillende mensen te spreken die aan AMC, employer branding of recruitment marketing doen of wat ook maar in de buurt ligt doen, gaat er een serie ontstaan die de breedte van het vakgebied laat zien. En hoop ik zo veel mogelijk mensen enthousiast te maken voor dit vakgebied.
Je kunt je abonneren op de podcast via iTunes, Spotify, Stitcher en Soundcloud. Of op elke andere plek waar jij je podcasts ophaalt.
Voor iedereen die (nog) niks doet met podcasts, staan alle interviews ook op YouTube.
Blog geschreven door Marcel van der Quast
Tags: arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, Hier is AMC, marcel van der quast, podcast, recruitment
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2020/02/900x300-trio.png 300 900 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2020-02-24 22:03:402022-08-10 17:31:39Arbeidsmarktcommunicatie: Aandacht voor alles wat je doet. De kracht komt uit de breedte.
Misschien ook iets voor u
Van transactie naar engagement – de wervingslus
Talent Acquisition Live combineert recruitment tech en ‘letting people be human’
Verbeter je communicatie met sollicitanten in 5 stappen
Lid! Silene Geuze: ‘Ik wil organisaties bewust maken dat investeren in employer branding loont’
SJP 2014-2015: de overheid trekt aandacht
Employer Brand is gezamenlijke verantwoordelijkheid
Van het juiste talent verleiden naar vasthouden
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Hoe storytelling het Employer Brand van Waterschap Rivierenland versterkt in... ‘Er is een nieuw HR-tijdperk aangebroken’
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.