fr nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en fr en en nl en nl nl nl nl nl en en nl en nl en nl nl en nl en nl nl pl nl nl nl nl en en nl nl en nl nl en fr nl nl nl nl nl nl fr fr nl es sv si en nl nl nl en en nl nl
Loonadministratie verwerkenMedewerkers beherenHr-processen stroomlijnenSamenwerken met collega'sAlle functionaliteitenPricingIntegratiesBeveiliging
Lees onze klantverhalen hier →
Ontdek talloze inzichten doorheen verschillende domeinen in HR en breid je kennis uit
Gebruik verschillende gratis hulpmiddelen om jouw HR beleid te optimaliseren
Vind een antwoord op al je
Schaaf je jargon bij met onze uitvoerige begrippenlijst
BlogEbooks & GidsenWebinarsToolsFrequently Asked QuestionsHR glossary
Meer samenwerking binnen het globaal netwerk van Sortlist
De juiste mensen matchen met het juiste marketingbureau, daar gaat Sortlist dagelijks voor. Een groot succes blijkt, want slechts een paar jaar na hun opstart stak de agency de landsgrenzen over. Frankrijk en de UK hadden al snel een eigen filiaal, maar ook in de US en Canada kan je Sortlist ondertussen vinden. Overal verbinden ze mensen, maar hoe creëren ze verbondenheid in hun eigen globaal netwerk van medewerkers?
Betrokken medewerkers over de hele wereld
Internationaal human resource management is uitdagend. Niet alleen gelden er overal ander HR-wetgevingen, je moet al die mensen in verschillende landen kunnen betrekken in de bedrijfscultuur. Daarom is de flexibiliteit van Officient een meerwaarde voor Enora, Internationaal HR-manager. Via het platform kan zij instellingen aanpassen naargelang de noden per land. Bovendien kan ze managers en medewerkers meer autonomie geven en verantwoordelijkheden toekennen door de Self Service. Zo vergoot ze de internationale samenwerking. Marie leidt het Customer Succes Team van 12 medewerkers die verspreid zijn over 5 landen. Zij houdt met Officient overzicht over wie wanneer beschikbaar is en kan zo vlot zelf verlof goedkeuren. Complexe spreadsheets worden daardoor overbodig.
"Wat ik geweldig vind is de flexibiliteit van het product. Ik kan het configureren zoals ik het wil, volgens de noden van elk land."
Met inzichten en CS naar een ijzersterk businessplan
Thibaut, CEO, hecht terecht veel belang aan een goed onderbouwde businessplanning en valt daarvoor graag terug op HR-analytics. Via Officient kan hij in-depth financiële analyses uitvoeren van zowel teams als individuen. Ook de gecentraliseerde data geven hem informatie omtrent welke assets er in omloop zijn. Die beschikbaarheid van inzichten helpt hem een onwrikbaar businessplan opstellen. Om nog maar te zwijgen van het Customer Succes team, die elke keer opnieuw luistert en inspeelt op de groei van de organisatie.
Sortlist wilde hun internationaal team efficiënt en overzichtelijk kunnen leiden met de nodige autonomie voor managers en medewerkers.
De centralisatie van data in Officient zorgt ervoor dat managers overzicht kunnen bewaren en dat het globale netwerk van Sortlist verbonden blijft.
Haal meer uit HR administratie
BTW NR BE 0680.822.709
Loonadministratie verwerkenMedewerkers beherenHR processen stroomlijnenSamenwerken met collega'sAlle functionaliteitenBeveiligingIntegratiesAPI Documentatie