nl en de nl nl nl nl nl nl nl en de nl nl en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl es nl nl nl nl nl nl nl nl nl et nl de nl nl nl nl nl id nl nl de nl nl nl en nl nl fr nl nl fr nl nl fr nl nl fr
Onlangs heeft de kantonrechter te ’s-Gravenhage in twee uitspraken de stageovereenkomst onder de loep genomen, en geoordeeld waaraan deze overeenkomst moet voldoen om niet aangemerkt te worden als een arbeidsovereenkomst. Welke omstandigheden zijn doorslaggevend?
In de ene uitspraak ging het om een student die ten behoeve van zijn studie Bestuurskunde stage bij een stichting ging lopen. De stageovereenkomst is tot stand gekomen tussen de student, de stichting en de studieadviseur van de studie Bestuurskunde. De student stelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst in plaats van een stageovereenkomst, omdat hij tijdens zijn stage werkzaamheden verrichtte die vergelijkbaar waren met werkzaamheden van werknemers bij de stichting. Hij stelt dat de stichting het leerelement van de stage op de achtergrond heeft gesteld, en dat hij ook werkte op uren die buiten kantoortijd lagen, dat de stage daarom gekwalificeerd kan worden als een volwaardige baan en daarmee dus ook als een arbeidsovereenkomst. Op basis hiervan stelt de student dat hij recht heeft op loon, in plaats van een stagevergoeding. De stichting betwist dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.
De kantonrechter oordeelt dat hier geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. De werkzaamheden die de student heeft verricht waren in het kader van zijn studie. Dit blijkt ook uit de stageovereenkomst. Dit is van belang, omdat een stage in het kader van een studie of opleiding vaak een vereiste is om een diploma of een certificaat te kunnen behalen. Studiepunten die vereist zijn voor het behalen van het diploma of certificaat zijn dan de beloning voor de werkzaamheden. In deze situatie ging het ook om verrichte werkzaamheden die in het belang van de studie zijn gemaakt. Daarom komt de kantonrechter tot de conclusie dat het zwaartepunt van de stage lag bij het opdoen van (werk)ervaring als onderdeel van de studie. Daarnaast raakte de student ermee bekend dat niet steeds alle werkzaamheden van de stichting binnen kantooruren plaatvonden. Het feit dat hij ook werkzaamheden verrichtte buiten de in de stageovereenkomst overeengekomen uren betekent niet dat de stageovereenkomst ineens verandert in een arbeidsovereenkomst. De student heeft dus geen recht op loon en zijn vordering wordt dan ook afgewezen.
In de andere uitspraak betrof het een werkneemster die in het kader van haar opleiding tot tandartsassistente via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) een stage bij een tandartsenpraktijk liep. Er is een praktijkovereenkomst gesloten tussen partijen (opleiding, werkneemster en de tandartsenpraktijk). Daarnaast is er ook een stageovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen en deze is mondeling verlengd. Werkneemster meldt zich vervolgens ziek. De tandartsenpraktijk meldt aan werkneemster dat de stageovereenkomst van rechtswege twee  maanden later eindigt, maar werkneemster stelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst en dat deze niet rechtsgeldig is opgezegd. Primair vordert ze dan ook vernietiging van de opzegging en subsidiair een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. De tandartsenpraktijk stelt dat sprake is van een stageovereenkomst, en dat deze van rechtswege zou eindigen.
Belangrijk verschil tussen beide uitspraken is dat bij de eerste uitspraak de werkzaamheden duidelijk waren verricht in het kader van de studie. In de tweede uitspraak is dat niet zo en gaat het om reële arbeid.
« terug naar het overzicht
Insolventie, herstructurering en WHOA
Insolventie, herstructurering en WHOA
mr. S.J. Bruins Slot
mr. M.H.F. van der Lek-Langenhof
De kantonrechter is belast met de behandelingen van bepaalde soorten zaken, namelijk: civiele zaken tot een bedrag van EUR 25.000,-, arbeidszaken, huurzaken, consumentenkoopzaken en consumentenkredietzaken. Verder gaat de kantonrechter ook over zaken met betrekking tot bewind, curatele, mentorschap en het verwerpen of aanvaarden van erfenissen. Het is bij een kantonrechter niet verplicht om een advocaat in te schakelen.
Een overeenkomst is een meerzijdige rechtshandeling, waarbij een of meer partijen richting een of meer andere partijen een verbintenis aangaan.Volgens de wet komt een overeenkomst tot stand door aanbod en aanvaarding. In welke vorm dat gebeurt, is is irrelevant, dus een overeenkomst kan ook mondeling tot stand komen. Het kan dan echter lastig zijn om bewijs te leveren van het bestaan van de overeenkomst.
De overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt om in dienst van de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Drie elementen dienen aanwezig te zijn om te kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst: arbeid (persoonlijk verricht door de werknemer), loon (veelal in geld) en een gezagsverhouding.
Een transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding, die werkgever bij ontslag aan werknemer verschuldigd is, tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (artikel 7:673 BW). Als de werknemer zelf opzegt bestaat er géén recht op een transitievergoeding. Sinds 1 januari 2020 heeft iedere werknemer, ongeacht of er sprake is van een tijdelijk contract, vanaf dag 1 recht op transitievergoeding bij ontslag. De hoogte van de transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.