nl en en nl nl nl en en nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl de nl de nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl sv
Het helpen van mensen zit in het DNA van TOPdesk. Het is bijvoorbeeld de kern van onze six word story: helping people, enabling opportunities, elevating lives. Hoe we mensen helpen? In eerste instantie natuurlijk met onze software en de diensten die we leveren. Maar mensen helpen gaat bij ons veel verder dan tevreden klanten of het maken van winst. Wij willen ook ons steentje bijdragen aan de maatschappij. En dat lukt inmiddels aardig!
De afgelopen jaren hebben onze medewerkers veel mooie en inspirerende MVO-activiteiten opgepakt. Er wordt bijvoorbeeld enthousiast meegedaan met diverse hardloopwedstrijden zoals de Ladiesrun Rotterdam, de City-Pier-City Loop en de ‘10 van Noordwijk’, bekende evenementen waarmee geld wordt opgehaald voor het goede doel.
Ook hebben we mee gedaan aan een lokaal initiatief van de Torenhove (het pand waarin ons kantoor vroeger zat). Hierbij hebben onze TOPdesk-collega’s 22 verdiepingen omhoog gerend om geld in te zamelen voor stichting Spieren voor Spieren.
Daarnaast zien we ieder jaar in november de wildste snorren voorbijkomen voor het goede doel van de Movember Foundation. In 2019 wisten onze collega’s zelfs het meeste geld binnen te halen van heel Nederland.
Naast dit soort mooie evenementen, wordt er ook op het kantoor aan MVO gedacht. Zo nemen we bijvoorbeeld fruitmanden af van Fruitful Office. Dit bedrijf plant voor iedere afgenomen mand een fruitboom in Malawi. Zo dragen we via een gezonde snack voor onze medewerkers, bij aan lokale gemeenschappen en gaan we ontbossing tegen.
Als organisatie ondernemen we graag maatschappelijk verantwoord. Dit is alleen geen doel dat vanuit de directiekamer opgelegd wordt. Binnen TOPdesk vinden wij het juist belangrijk dat we elkaar de vrijheid geven om zelf beslissingen te nemen. Zo kan iedereen op zijn of haar eigen manier bijdragen aan de verdere ontwikkeling van ons bedrijf.
Onze medewerkers krijgen alle vrijheid om zelf met maatschappelijk verantwoorde initiatieven te komen, waarna ze volledig ondersteund worden in deze ambities. Heeft iemand dus een goed idee? Of ziet iemand iets dat we kunnen verbeteren? Dan is er de ruimte om dit te doen.
Hierdoor is MVO duurzaam verankerd binnen onze organisatie en verzekeren wij onszelf ervan dat er continu oog voor is. Wij geloven en zien dat dit veel effectiever werkt dan wanneer het een verplichting is.