nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl nl de nl en en nb nl nl en en nl en pl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Lid! Marjolijne Gyurik: 'Adviseren vanuit driehoek Mens & Organisatie, Proces en Arbeidsmarkt' - HR & Communicatie
Vacatures bij HR & Communicatie
Wie ben je en wat doe je?
Wat versta jij onder HR-communicatie?
Dit is in mijn ogen het vakgebied dat als doel heeft de medewerkers optimaal en positief te betrekken bij de organisatiedoelstellingen en andersom. Al de eerder door mij genoemde vakgebieden hebben een raakvlak met HR-communicatie.
Waar, wanneer heb je onlangs nog HR-communicatie kennis gedeeld?
Tijdens de inrichting en introductie van nieuwe HR software bij een klant.
Heb je een droom voor het vak?
Jazeker! Dat de afstand tussen theorie en praktijk op het gebied van innovaties in HR geheel vervalt. De trends, die zo enorm passen bij deze tijd, blijven te lang hangen in de vorm van ideeën, inspiratie, visie en plannen en beperken zich qua toepassing tot nog slechts een beperkt aantal bedrijven. Je ziet het gros van de (ook grote) organisaties tobben met deze grote onderwerpen en men is nog steeds niet (voldoende) in staat om visie en beleid te vertalen naar een passend en inspirerend werkgeverschap.
Voor welke vragen kunnen onze leden bij jou terecht?
Je kunt bij mij aankloppen met vragen over actuele onderwerpen als Employer Branding, proces inrichting en/of optimalisatie, Talentmanagement en Workforce management. Ik coach en adviseer directeuren, lijnmanagers, HR managers en HR business partners met allerhande vraagstukken rondom Mens & Organisatie, Proces en Arbeidsmarkt. Bel of mail me gerust even, dan kom ik bij je langs!
Mijn profiel op LinkedIn
Tags: Marjolijne Gyurik, visma raet
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2020/02/Marjolijne-lid.jpeg 634 635 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2020-02-26 08:15:442020-02-26 08:15:44Lid! Marjolijne Gyurik: ‘Adviseren vanuit driehoek Mens & Organisatie, Proces en Arbeidsmarkt’
Misschien ook iets voor u
Hoe is het met jouw werkdruk?
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
‘Er is een nieuw HR-tijdperk aangebroken’ The Workplace Wellness Ways
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.