nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl nl nl nl en nl nl id en nl fy en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
Nu een dga niet aannemelijk kan maken dat zijn levenslooptegoed is omgezet in een pensioenaanspraak, is het uitgekeerde levenslooptegoed belast als loon uit vroegere dienstbetrekking.
Een directeur-grootaandeelhouder (hierna: dga) heeft in de vennootschap zijn pensioen in eigen beheer ondergebracht. Hij heeft een levenslooptegoed opgebouwd via een geblokkeerde levenslooprekening bij een bank. Het saldo ad € 39.757,51 is op 4 april 2012 naar een andere rekening overgeboekt onder vermelding van ‘saldo levensloop (…) tnv (naam dga) ivm beëindiging’. In een brief uit 2017 staat: ‘Aan opgebouwd levenslooptegoed is in 2013 uitgekeerd een bedrag van € 46.549,…’. In zijn aangifte IB over 2013 geeft de dga het uitgekeerde levenslooptegoed aan. Hij maakt bezwaar tegen de aanslag die daarop volgt, omdat de inspecteur onder meer geen levensloopverlofkorting heeft toegekend. De inspecteur heeft naar aanleiding van het bezwaar stukken opgevraagd en geconstateerd dat het levenslooptegoed in 2012 is uitgekeerd, omdat de vennootschap niet kwalificeert als kredietinstelling. Hij verlaagt de aanslag IB over 2013 en legt een navorderingsaanslag op over 2012. Rechtbank Zeeland-West-Brabant overweegt dat op na 31 december 2011 nog bestaande levenslooptegoeden overgangsrecht van toepassing is. In de tekst van de Wet LB 1964 tot 31 december 2011 staat dat het ingehouden loon in het kader van de levensloopregeling overgemaakt moet worden naar een geblokkeerde rekening bij een kredietinstelling. Ook staat omschreven wat in het kader van de levensloopregeling onder een kredietinstelling wordt verstaan. Indien de levensloopregeling niet meer voldoet aan de voorwaarden, wordt de aanspraak ingevolge de levensloopregeling aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking. Dit geldt niet wanneer de aanspraak wordt omgezet in een pensioenaanspraak, die voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor een pensioenregeling. Volgens de dga is de aanspraak op de levensloopregeling omgezet in een pensioenaanspraak. De rechtbank oordeelt dat de dga dit niet aannemelijk heeft gemaakt, mede gezien de omschrijving bij de overboeking van het saldo op de geblokkeerde rekening bij de bank. De inspecteur heeft de aanspraak ingevolge de levensloopregeling terecht in 2012 als loon uit vroegere dienstbetrekking aangemerkt. De navorderingsaanslag over 2012 is terecht opgelegd, maar hij dient daarbij de levensloopverlofkorting in aanmerking te nemen. De rechtbank verklaart het beroep met betrekking tot de navorderingsaanslag over 2012 gegrond.
Bron: Rb. Zeeland-West-Brabant 31-03-2020, nr. BRE – 18 _404-19_3148 (ECLI:NL:RBZWB:2020:1515)
Geen onderdeel van een categorie
Studiekosten en scholing; het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op de schop?
Wijzigingen per 1 augustus 2022 Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw werknemers beschikken over de juiste kwalificaties en vaardigheden om hun werk uit te voeren. Wat te doen als een werknemer niet beschikt over de scholing die noodzakelijk is voor zijn of haar functie, dient u dan te voorzien […]
Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’
In juni 2022 is een (gewijzigd) voorstel ingediend bij de Tweede Kamer om de Wet flexibel werken te wijzigen. Het wetsvoorstel, genaamd ‘Werken waar je wilt’, moet het voor werknemers makkelijker maken om de arbeidsplaats te wijzigen. Mede door de coronacrisis is het hybride werken veel meer aan de orde. Is het daarom tijd om […]
Verkorting van de wettelijke betaaltermijn
Op 30 maart 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet van 30 maart 2022 tot wijziging van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het verkorten van de wettelijke betaaltermijn tot 30 dagen (Stb. 2022, 146) aangenomen. Deze wet heeft als doel om de wettelijke betaaltermijn voor grote ondernemingen in hun handelsrelatie met […]
Ouderschapsverlof, waar hebben werknemers recht op?
Op grond van de Nederlandse wet hebben ouders recht op ouderschapsverlof voor de duur van 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Zij mogen dit opnemen totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Ouderschapsverlof is in beginsel onbetaald; met ingang van 2 augustus 2022 wordt een gedeelte betaald door het UWV. Voor wie? Het […]
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.