nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl pt nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl pl en nl nl en nl en nl en en nb nl en en nl de nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Wat een genot dat de vakantie voorbij is! Terug aan de slag, en hoe. Op het festival ‘Recruitment in de Zon‘ ontdekten we hoe we het in onze arbeidsmarktcommunicatie eens helemaal anders kunnen aanpakken.
Zoals beloofd kregen we een vitamineboost van onze kennispartner Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Hun zomerfestival kwam zijn belofte helemaal na: stralende ideeën opdoen op een festivalterrein waar je op verschillende plekken kennis-bites tot je kon nemen, laagdrempelig en interactief.
De workshop met de meest interessante invalshoek kwam van Marion de Vries. Marion adviseert organisaties hoe zij hun reputatie kunnen verbeteren op de arbeidsmarkt. Ze stelt: ‘Een onderscheidend en herkenbaar werkgeversmerk creëer je door te kijken naar conventies en ze bewust te omarmen of juist bewust te stoppen.’
Marion introduceert het boeiende boek ‘Thank you for Disrupting’. De auteur Jean-Marie Dru licht in zijn boek zeer gedetailleerd toe wat disruptieve principes zijn. Voor elke organisatie is het belangrijk de klant of doelgroep te herkennen en erkennen en het belang van conventies binnen je markt te begrijpen.
Je valt als werkgever op als je van conventies afwijkt. Denk bijvoorbeeld aan zelforganisatie, geen registratie meer van vakantiedagen of een arbeidscontract op 1 A4-tje. Dus als je heel bewust kiest om via een verrassend positieve en andere manier je missie en visie te realiseren.
Hoe doorbreken we conventies in arbeidsmarktcommunicatie?
Ook arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, de candidate en employee journey staan bol van conventies. Tijdens de sessie gaan we uiteen in groepjes om samen te kijken naar conventies in communicatie-uitingen van drie academische ziekenhuizen. We leggen de printjes van de homepage, werken-bij site, vacaturetekst en enkele interviews met medewerkers naast elkaar.
Wat direct opvalt is het kleurgebruik: iedereen heeft gekozen voor betrouwbaar blauw als hoofdkleur. Als er nog een steunkleur wordt ingezet gebruikt nagenoeg iedereen oranje. Het beeldgebruik kan zo uitgewisseld worden zonder dat het iemand zou opvallen. Collega’s uit de ziekenhuizen staan allemaal exact op dezelfde wijze op de foto. De opzet van de vacatureteksten lijkt ook sprekend op elkaar. Dit kan natuurlijk te maken hebben met het ATS waarmee men werkt. De contactmogelijkheid is prima in orde. Lekker laagdrempelig en, zoals in de zorg gebruikelijk is, een mobiel nummer van een inhoudelijke collega en een medewerker van HR.
Als we uitkomen bij de vraag: welke conventie zou je graag doorbreken? Dan is dat zeker de grote hoeveelheid tekst die op alle sites te zien is. De mogelijkheid om maar door te blijven klikken naar diepere lagen met informatie.
Er gingen allerlei gedachten door ons heen. Wat zou het gaaf zijn als één academisch ziekenhuis het compleet anders zou gaan doen, bijvoorbeeld in het sollicitatieproces. Reflecterend op dit verhaal vragen we ons af: gaan we zelf de boel eens flink op zijn kop durven zetten?
Tags: Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsmarktcommunicatie, communicatie, conventies, disruption, festival, recruitment, recruitment in de zon, werving
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2019/08/AMC-disruptief-900x300.png 300 900 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2019-08-29 17:35:472019-09-08 23:33:08Disruptieve arbeidsmarktcommunicatie: zo doe je dat
Misschien ook iets voor u
Van recruitment funnel naar wervingstornado
Hoezo te oud voor een nieuwe baan?
Onbegrip tussen generaties | Social Media op de werkvloer
Het beste talent aantrekken: teambranding
Een neger, homo, Marokkaan of vrouw omdat het moet
Best gelezen HR-Communicatie blogs van 2019
De kloof dichten tussen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment
In vacatureteksten komt alle AMC samen
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Employee Experience, waar begin je? Jhorna Erkens in directie Bex*communicatie
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.