nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl de nl nl nl en pl en en en en nl nl nb en nl en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Je maakt optimaal gebruik van het kennisplatform, bouwt aan je netwerk en ontmoet professionals die elkaar helpen en versterken.
Bij een volledig lidmaatschap van €100* krijg je:
Vertel de andere communityleden en lezers over jezelf en laat je expertise zien.
De HR & Communicatie ideeënproeverij is een intervisielunch voor HR- en communicatieprofessionals die houden van goede raad, nieuwe ideeën én lekker eten (aan je eigen keukentafel)!
√  Voor- en najaarsevents (2x per jaar)
Doe mee aan inhoudelijke themasessies en netwerkborrels waar je nieuwe inzichten opdoet, je vakgenoten beter leert kennen en je welkom voelt in het netwerk van mede-HR- en Communicatieprofessionals.
√  Met de Denktank HR & Communicatie Dialogen ontwikkelen we samen kennis
√  Members-only gedeelte op HR-Communicatie.nl
Krijg onbeperkt online toegang tot discussiefora, themagroepen en online intervisiegroepen binnen het netwerk.
Neem deel aan exclusieve regionale en themagerichte bijeenkomsten waar je je vakkennis en netwerk verder verdiept.
En net als onze geïnteresseerde volgers ontvang je:
√  Intervisie netwerklunches (4x per jaar)
Schuif aan bij goed verzorgde lunchtafels (tegen een kleine onkosten vergoeding) waar je in kleinschalige intervisiesessies je vragen en ervaringen aan een altijd variërend gezelschap van vakgenoten voor kunt leggen.
√  HR-Communicatie nieuwsbrief (8x per jaar)
Word als eerste op de hoogte gebracht van nieuwe ontwikkelingen en inzichten.
√  Toegang tot HR-Communicatie.nl
Krijg onbeperkt online toegang tot nieuws, interviews en de kennisbank met expertblogs en toolbox.
Ik wil lid worden
Dit zijn de tarieven voor 2022
Je lidmaatschap gaat in per de ontvangstdatum van je betaling en is een jaar lang geldig. Je lidmaatschap gaat in zodra je aanmelding door ons is verwerkt en we je persoonlijk welkom hebben geheten. *Met ingang van 1 november 2022 verhogen wij het tarief voor lidmaatschap naar €150 per jaar.
Het posten van events in de agenda is inbegrepen voor communityleden en bij een partnerlidmaatschap. Geïnteresseerden kunnen ook events plaatsen in onze agenda voor €50 per event. Heb je interesse in onze promotie-acties, stuur ons daarover even een mailtje.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.