nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en fr nl ru en en nl uk en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl en nl pl de nb en en en nl en nl nl en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Interview met Doreen en Chris van Adoptics: 'HR én Communicatie belangrijkste partijen bij digitale veranderingen' - HR & Communicatie
Vacatures bij HR & Communicatie
Onze community is een sprankelende sparringpartner rijker! Adoptics helpt organisaties tijdens transities naar succesvolle digitale werkplekken. Heel graag stellen wij Doreen Borneman en Chris Couenberg voor als nieuwe kennispartners van HR & Communicatie.
Adoptics is een adviesbureau voor een succesvolle adoptie van de digitale werkplek.
Wat we zien is dat als een organisatie intern een nieuw systeem wil gaan gebruiken, bijvoorbeeld een sociaal intranet, cliëntportaal, een nieuwe digitale werkplek of Teams, dat dit een immens en ingewikkeld project is. Er komt zoveel bij kijken. Je hebt uiteraard het technische aspect, maar dat is vaak niet het meest spannende. Het gaat namelijk vooral om de mensen die er dagelijks mee gaan werken. Hoe krijg je ze mee, kun je ze aanzetten tot ander werkgedrag en wat is er nodig om te komen tot een digitale werkplek waar medewerkers blij van worden? Dat is de kern waar wij ons op richten. In één zin: we helpen organisaties met het leuker en makkelijker werken in een digitale wereld.
Doreen is adviseur, trainer en coach met een focus op interne communicatie en digitaal samenwerken. Bij Rijn IJssel was ze jarenlang verantwoordelijk voor (de adoptie van) het sociaal intranet. Deze onderwijsinstelling won in 2018 de Intra.NET Award voor de succesvolle manier waarop het sociaal intranet is geïntroduceerd. Vanuit Adoptics ondersteunt ze hierin organisaties met als doel leuk en makkelijk (samen)werken in een digitale wereld.
Chris is consultant en adoptie specialist met focus op digitaal samenwerken. Met zijn ruime ervaring op het gebied van samenwerken en zijn technische kennis op het gebied van diverse applicaties, adviseert en ondersteunt hij bedrijven die de overgang maken naar een moderne werkplek. Vanuit Adoptics helpt hij projectteams en medewerkers als adviseur, trainer en coach om leuker en makkelijker te werken in de digitale wereld.
Onze kennis op het gebied van communicatie, adoptie en technologie maakt dat wij een hele mooie combi in huis hebben om de menselijke kant van digitale veranderingen op de werkvloer optimaal te begeleiden. Om ons heen hebben wij een netwerk van professionals die we indien nodig inschakelen voor hun expertise.
Wat doen jullie specifiek op het gebied van HR-communicatie?
Als je het hebt over HR-communicatie dan heb je het over interne communicatie. Samen met onze opdrachtgevers mogen wij een bijdrage leveren aan het verbeteren van de interne communicatie in organisaties door te zorgen voor een digitale werkplek waar medewerkers blij van worden. Je kunt hierbij onder andere denken aan goed vindbare en heldere informatie, één startpunt voor al het werk, onboarden van nieuwe medewerkers, personalisatie en self service. Ook denken wij mee over vraagstukken als hybride werken, online interactie en verbinding en werkcultuur en -afspraken.
HR & Communicatie houdt zich bezig met de vraag ‘Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers?’ Hoe kan jouw inbreng bijdragen aan de ontwikkeling van dit vakgebied?
Informeren, motiveren en verbinden van (nieuwe) medewerkers is de kern van ons werk. Bij digitale veranderingen op de werkvloer zijn de medewerkers namelijk het belangrijkst. Zij moeten er straks dagelijks mee werken. Er mee kunnen lezen en schrijven. De digitale werkplek of het nieuwe systeem staat in dienst van hun dagelijkse werk en moet het werk leuker en makkelijker maken. En niet andersom.
Het is dus ontzettend belangrijk om medewerkers vanaf het begin goed te betrekken. Vanuit onze ervaring op het gebied van adoptie en communicatie zien wij wat werkt, wat minder goed werkt en wat niet werkt. Dit is waardevolle kennis die gebruikt kan worden in de ontwikkeling van dit vakgebied.
Waar, wanneer heb jullie onlangs nog HR-communicatie kennis gedeeld?
Wij delen regelmatig onze kennis. Via een blog, onze socials en in onze whitepaper. Daarnaast treden we regelmatig op als spreker op congressen op het gebied van digitaal werken, social intranet of online verbinding.
Welke tip willen jullie de leden van HR & Communicatie geven?
HR én Communicatie zijn de belangrijkste partijen als het gaat om digitale veranderingen op de werkvloer. Dit wordt in organisaties echt onderschat. Pak die rol!
Welke vraag hebben jullie aan onze community, en voor welke vragen kunnen onze leden bij jullie terecht?
Welke uitdagingen zie je als het gaat om digitaal (samen)werken in organisaties? Waar lig je wel eens wakker van?
Mocht je eens willen sparren over een adoptievraagstuk in jullie organisatie, vragen hebben over de aanpak van digitale veranderingen op de werkvloer of het betrekken van medewerkers. Je kan altijd bij ons terecht! Bel of mail ons, dan drinken we samen (online) een kopje koffie of thee.
Tags: Adoptics, digitaal, digitale employee experience, digitalisering, hybride werken
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/06/doreen-en-chris-adoptics-square.png 420 420 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2022-06-08 12:25:362022-06-15 22:10:49Interview met Doreen en Chris van Adoptics: ‘HR én Communicatie belangrijkste partijen bij digitale veranderingen’
Misschien ook iets voor u
Whitepaper: 15 tips om van hybride werken een succes te maken
12 tips voor hybride werken: zo wordt de toekomst van werk een succes
19 november om 16 uur: Zoom-kennissessie over de beste online employee experience
Doreen Borneman: boegbeeld voor Middelen & Sociale media
De employee journey moet verder worden gedigitaliseerd
De 7 HR trends voor 2022 die álle managers moeten weten
Hybride werken? Zo ontwikkel je een toekomstbestendig beleid
Gemeente Alphen aan den Rijn: ‘Een 8 als werkgever is onze KPI’
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Bex*summer academy 2022 Gebruik het pensioenakkoord als kans om de pensioenregeling aan je HR-visie...
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.