nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl nl en en nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en en nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl de en nl en nl nl de en en nl nl de en en nl nl fr en nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
Apart of in combinatie met een bedrijfswagen, mobiliteitsvergoedingen of alternatieve mobiliteit, wordt het ook steeds populairder om je werknemers toe te laten om een fiets te leasen via het bedrijf.
Bij fietsleasing lease je als werkgever een fiets naar keuze van de werknemer, in ruil voor een deel van zijn brutoloon of budget in het cafetariaplan. Meestal bedraagt de leaseperiode 36 maanden, waarna de werknemer de fiets definitief kan aankopen voor ongeveer 16% van de cataloguswaarde.
Fietsleasing geeft jou als bedrijf de opportuniteit om extra in te spelen op persoonlijke mobiliteitsnoden van werknemers, zonder dat het de loonkost omhoog duwt. Vergeet evenwel de verplichte fietsvergoeding niet!
Fietsleasing is een droom voor de portefeuille van een werknemer. Elke wielerclub heeft wel een lid dat een -anders onbetaalbare- racefiets heeft aangeschaft via zijn werkgever.
Wanneer je kijkt naar de fiscaliteit van een fietslease, hoeft dit niet te verwonderen. Op een fietslease moeten er immers noch patronale bijdragen, noch sociale bijdragen door de werknemer en noch belastingen betaald worden.
Zoals je kan zien in het voorbeeld onderaan, is het voordeel van een fietslease dus al snel gigantisch voor een werknemer.
(lees verder onder de afbeelding)
Wat brengt de toekomst voor fietsleasing?
Ook naar de toekomst toe verwachten we eerder uitbreidingen dan beperkingen voor de mogelijkheden van fietslease.
Zo werd er in maart door de Vlaamse regering beslist dat ambtenaren bij lokale en provinciale besturen vrijwillig een deel van hun eindejaarspremie of van hun vakantie fiscaal vriendelijk kunnen omruilen voor een fietslease.
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Loonbonus: what you see is what you get!
Een loonbonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Lees hier over het hoe en wat!
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Meer over flexibel verlonen
De nadelen van een cafetariaplan
In deze blog laten we ons licht schijnen op de minder mooie kantjes van het cafetariaplan, voor zowel werkgever als werknemer.
De voordelen van een cafetariaplan
Wat zijn eigenlijk de voordelen van zo’n cafetariaplan voor werkgever en werknemer?
Een cafetariaplan met de eindejaarspremie
It’s not a secret anymore: een cafetariaplan is een must! Maar met welk budget ga je het best te werk?
Meer over flexibel verlonen
Kan mijn individueel pensioensparen terugbetaald worden in het cafetariaplan?
Absoluut! Bovendien is een cash voordeel altijd mooi meegenomen!
Welke voordelen aan te bieden in het cafetariaplan?
Binnen een cafetariaplan kan je een waaier aan voordelen aanbieden. Welke precies?
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Corporate mobility practices: op naar een hervorming?
Zetten we koers naar een nieuw ‘mobili-teitsperk’ ?
We lijsten 8 creatieve verloningsmanieren op die een wereld van verschil kunnen maken.
Payflip's salarisbeleid: hoe pakken we het zelf aan?
In deze blog lichten we toe hoe we bij Payflip ons salarisbeleid aanpakken. Tot op de eurocent! Transparantie troef!
Mijn jaar met het mobiliteitsbudget
In 2019 was onze co-founder Filip de eerste werknemer in België die van start ging met het mobiliteitsbudget. Lees hier zijn verhaal.
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werknemer
Als werknemer is een mobiliteitsbudget een interessant onderdeel van een flexibel verloningspakket. We zetten even alles voor je op een rij.