nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl en nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en en en nl nl de en en nl nb nl en nl nl en nl pl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Met HRM software automatiseer je HRM taken en maak je dit makkelijker en leuker. Het biedt namelijk een aantal handige functies waarmee je veel tijd kan besparen op (repeterende) administratieve taken. Dit maakt jouw werk niet alleen eenvoudiger, maar ook dat van je collega’s.
Met deze handige HRM software functies, maak je al je HR-werkzaamheden eenvoudiger!
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van het personeelsdossier van medewerkers. Bovendien zijn werkgevers ook wettelijk verplicht om bepaalde gegevens over werknemers te documenteren. Het is dus van belang als werkgever om een personeelsdossier bij te houden en dit is vaak een lastige en tijdrovende klus.
Door middel van HRM software kan je in één oogopslag zien welke informatie van medewerkers nog niet compleet is. Hierdoor hoef je dus niet per medewerker alle documenten bij langs te gaan om te checken of alles beschikbaar is. Door een handige zoekfuncties ben je ook nooit lang op zoek naar de juiste informatie van medewerkers. Hierdoor heb je binnen een handomdraai de juiste contracten, loonstroken, beoordelingen of gespreksverslagen van medewerkers gevonden.
Daarnaast is met HRM software alle belangrijke HR informatie altijd online beschikbaar via een beveiligd portaal. Dit betekent dat je zelfs via je mobiele telefoon makkelijk informatie kan raadplegen van medewerkers. Met een digitaal personeelsdossier staat alle informatie op één plek. Hierdoor loop je niet meer het risico dat medewerkers informatie op hun eigen schijf opslaan.
De meeste tijdbesparing voor het beheren van het personeelsdossier gebeurt met Employee Self Service (afkorting: ESS). Hiermee worden medewerkers en managers namelijk op een laagdrempelige en eenvoudige manier betrokken bij veel administratieve taken van het personeelsdossier. ESS betekent dat werknemers zelf enkele operationele taken overnemen. Bijvoorbeeld het aanvragen van verlof, het melden van verzuim, het indienen van declaraties of het aanpassen van persoonlijke informatie. Dit doen medewerkers via een eigen online portaal die ook via een app te benaderen is. Hierdoor neem je veel administratief werk uit handen van de HR-afdeling.
Manager Self Service is bijna hetzelfde als ESS maar dan voor de managers. Met MSS worden operationele taken overgenomen door werkgevers of managers. Bijvoorbeeld het goedkeuren van verlof en declaraties.
Veel bedrijven hebben nog geen beleid voor het verwelkomen van nieuwe medewerkers bij een organisatie. Hierdoor hebben veel medewerkers moeite met het integreren in een bedrijf. Een HR systeem beschikt over onboarding functionaliteiten waarmee je medewerkers wegwijs maakt in de nieuwe werkomgeving en in zijn of haar rol binnen het bedrijf. Hiermee zorg je er niet alleen voor dat alle praktische zaken zijn geregeld binnen het bedrijf, maar ook dat een medewerker zich thuis gaat voelen en zich betrokken voelt bij de activiteiten van het bedrijf.
Welke HRM software is voor mij geschikt?
Om de juiste HRM software te kiezen is het handig om een digitale keuzehulp te doorlopen. Na het doorlopen hiervan weet je precies welke HRM software voor jouw bedrijf geschikt is.
Wil je graag een volledig beeld van alle HRM software op de markt hebben? Raadpleeg dan dit overzicht van HRM software.
Deze gastblog is geschreven door Sjaak Schokker en Auke Westra van SoftwareWatcher, een onafhankelijke oplossing voor bedrijven om bedrijfssoftware te zoeken, te vergelijken en te selecteren.
Tags: digitaal personeelsdossier, ESS, HRM software, onboarding, SoftwareWatcher
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/02/900x300-software.png 300 900 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2022-02-21 08:30:402022-02-21 22:07:33Hoe je HRM ‘leuker en makkelijker’ maakt met software
Misschien ook iets voor u
Verbinden ‘beyond’ de virtuele koffie – hoe doe je dat?
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Goed de winter door met blijvende online verbondenheid
Employee Experience, waar begin je?
Employee experience, klinkt geweldig, maar hoe doe je dat?
7 tips voor een onboarding die nieuwe medewerkers omver blaast
Hoe voer je een goed exitgesprek? Zo leer je van vertrekkende medewerkers
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Nieuw lid, Marieke Verhoeven: ‘De rode draad in wat ik doe is verbinden... Hoe veerkrachtig is jouw organisatie in een veranderende overheid?
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.