nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl it nl en fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl de nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en nl en nl nb nl en en nl nl en en pl de nl nl en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
De Nationale Vitaliteitsweek: geef de veerkracht van jou en je collega’s een boost! - HR & Communicatie
Vacatures bij HR & Communicatie
Wij helpen jouw organisatie graag met de invulling van deze week, mocht je daar nog geen plan voor klaar hebben liggen of hier nog aanvullende ideeën voor zoeken. Met dit programma hebben jullie een optimale invulling van de vitaliteitsweek, en kunnen jouw medewerkers na de zomervakantie direct weer goed aan de slag. We zorgen voor inspiratie en stimuleren een gezonde levensstijl.
Onze 5-dagen challenge ‘boost je veerkracht’
Online kick-off lezing van 1 uur (op maandag)
3 interactieve webinars naar keuze met één van onze experts (keuze uit 18 thema’s die voor jouw organisatie en medewerkers relevant zijn – zie ons aanbod hieronder)
Eindevaluatie om de impact van deze week zichtbaar te maken
Uiteraard is het mogelijk dit vitaliteitsweekprogramma verder uit te breiden, met meer interactieve webinars of een extra lezing later in de week. Het is ook mogelijk de kick-off lezing tegen een meerprijs aan te vragen live op locatie.
Na aanmelding ontvang je van ons een opdrachtbevestiging, met de vraag een keuze te maken uit 3 interactieve webinars.
Nadat de opdrachtbevestiging binnen is, ontvang je van ons een kant-en-klarecommunicatiekit met een stappenplan, om de Nationale Vitaliteitsweek intern te promoten.
Wij ontvangen van jou een excellijst met emailadressen en voornamen medewerkers (voor het eenmalig verzenden van de 5-dagen challenge).
Zo eenvoudig is dat dus!
#SAM: Keuze uit 18 interactieve webinars of te boeken als lezing:
Wil je meer weten over de inhoud van de challenges, de lezingen of onze aanpak en onderwerpen?
Neem dan gerust contact met ons op. Heb je al een plan klaarliggen, en zoek je alleen nog mogelijke extra invulling, dan is het uiteraard ook mogelijk alleen deel te nemen aan één of meerdere van onze interactieve webinars.
We wensen je namens het hele team van Hashtagsam een hele mooie zomer toe, en zijn deze periode gewoon beschikbaar om je te begeleiden naar De Nationale Vitaliteitsweek of andere vragen die je mogelijk nu hebt omtrent het implementeren van een vitaliteitsbeleid.
We helpen je heel graag verder met te zorgen voor vitale en gelukkige medewerkers!
Fleur van den Horn
fleur@hashtagsam.nl | www.hashtagsam.nl | 06 – 5755 9650
Tags: #SAM, beleid, hr, nationale, preventie, tips, vitaliteit, vitaliteitsweek
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2022/08/allef-vinicius-oe_03B2Q5A4-unsplash-600x600-1.jpeg 599 599 Fleur van den Horn https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Fleur van den Horn2022-08-08 15:16:552022-08-08 17:26:20De Nationale Vitaliteitsweek: geef de veerkracht van jou en je collega’s een boost!
Misschien ook iets voor u
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
HR van de toekomst: een visie
HR mag tradities best opfrissen
HR-professionals moeten iets meer marketeer worden
Interview met René Brouwers van Great Place to Work® Nederland: ‘Zet je mensen op de eerste plaats’
Naderende burn-out bij medewerkers herkennen
Professionalisering van HR – van Calimero naar Super(wo)man?
10 agendapunten voor HR in 2015
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Stimuleren van veranderbereidheid. A hell of a job, maar mogelijk! Nieuw lid, Monica Helbig: ‘Met financiële rust houd jij medewerkers duurzaam...
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.