nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl de en nb nl nl en en en nl en pl nl nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Nieuwe data werkstress in Nederland nu bekend: Het Werkstress Data Rapport 2021
In november 2020 verscheen het eerste Werkstress Data Rapport. Hierin zagen we al dat we destijds in de gevarenzone zaten als het aankwam op stress en burn-outcijfers. Nu, in het Werkstress Data Rapport 2021, legt 2DAYSMOOD de cijfers van 2020 naast die van 2021 om te zien hoe we ervoor staan met stress op het werk.
Hebben we nog steeds zoveel last van werkstress, een slechte werk-privé balans en lage energie? Zijn er nieuwe energievreters en bronnen van stress bijgekomen dit jaar? En wat betekent dit voor organisaties?
Op basis van onze geaggregeerde data uit 200.000+ gestelde vragen aan medewerkers en managers uit meer dan 70 organisaties in Nederland deelt 2DAYSMOOD weer interessante conclusies en trends op het gebied van werkstress, energiebronnen en stressoren.
analyseren we de ontwikkelingen van emoties, energieniveaus en stressoren van medewerkers.
leggen we de data van 2021 naast die van 2020: zijn we hersteld van de uitschieters van stress die we in 2020 zagen?
zoomen we in op de meest voorkomende oorzaken van werkstress: welke factoren geven ons stress of juist energie?
kijken we naar de verschillen tussen medewerkers en managers in dit opzicht.
Gebruik deze data om naar jouw HR-data te kijken. Hoe gaat het in jouw organisatie? Waar en hoe moet je ingrijpen? Hoe signaleer je (langdurige) stress op tijd?
Tot slot krijg je aanbevelingen van onze werkgeluk experts en een proactieve werkdruk-checklist!
Download het Werkstress Data Rapport 2021 van 2DAYSMOOD hier!
Tags: 2daysmood, stress op werk, week van de werkstress, werkstress, Werkstress 2021, Werkstress Data Rapport
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2021/11/250x250-toolbox-2daysmood.jpg 1340 1340 Robin van der Meulen https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Robin van der Meulen2021-11-18 11:42:592021-11-18 11:53:18Nieuwe data werkstress in Nederland nu bekend: Het Werkstress Data Rapport 2021
Misschien ook iets voor u
Is jouw jaarlijkse medewerkersonderzoek een moetje? 3 Redenen om te stoppen
Heb jij een emotioneel veilige werkomgeving? Laat je medewerkers floreren!
2DAYSMOOD is genomineerd voor de Startup of the Year Award 2021!
Een werkgeversmerk als Tony’s Chocolonely? Zo pak je het aan!
Whitepaper: De beste manieren om werkgeluk te meten
Deze factoren zijn nú bepalend voor een Gezonde Werksfeer op afstand (gratis Crisis Monitor!)
Heb jij last van (te) hoge werkdruk? Doe de quickscan
Hoe I-Interim Rijk vitaliteit op de (virtuele) werkvloer stimuleert (en jij dat ook kunt!)
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Einde arbeidsmarktkrapte in zicht? Whitepaper ‘Duurzaam werkgeverschap’ ziet vandaag het levenslic...
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.