nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl de en en nl en pl nb nl nl nl nl en en en en nl nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Met name dat verbinden van medewerkers is de laatste tijd relevanter dan ooit. Daarnaast is het de hoogste tijd dat ‘het balletje rondom goed werkgeverschap eens goed gaat rollen’, om Martin Meulenkamp van 2DAYSMOOD te citeren. Niet zonder reden dat HR-communicatie.nl zich (al enige jaren) buigt over de vraag: Hoe informeer, motiveer en verbind jij (toekomstige) medewerkers?
Wat een prachtig initiatief om hieraan een keurmerk te verbinden. Voor professionals werkzaam in het HR- of communicatievakgebied dringt de vraag op: Hoe kunnen wij bijdragen of invulling geven aan duurzaam werkgeverschap zodat wij onze medewerkers allemaal precies de juiste aandacht geven en hen (blijvend) aan onze organisaties verbinden?
Doe kennis en inspiratie op van je vakgenoten en benut alle inzichten voor je eigen werk
Ben je lid van HR & Communicatie dan weet je dat onze community dé plek is waar professionals elkaar helpen en versterken, waar we op een prettige manier kennis kunnen opdoen, kennis delen én kennis ontwikkelen.
In onze ‘Denktank HR & Communicatie Dialogen’ [members only] ontwikkelen we samen kennis. We doen onderzoek in HR-communicatie topics waardoor we werken aan onze professionele ontwikkeling en ons gericht verdiepen en bekwamen op relevante ontwikkelingen.
HR & Communicatie start dialoog-denktank over Duurzaam Werkgeverschap
HR- en communicatieprofessionals zijn op zoek hoe zij medewerkers de juiste aandacht kunnen geven, hoe zij verschillende generaties met elkaar kunnen verbinden en een gerichte bijdrage geven aan duurzame inzetbaarheid. Door het hybride werken hebben we nieuwe onboardingsprogramma’s en interne leer- en ontwikkelingstrajecten nodig die medewerkers blijvend aan de organisatie verbinden.
Ook voor employer branding zijn we blijvend op zoek naar ideeën en inzichten waarmee werkgevers echt waardevol kunnen zijn voor de arbeidsmarkt. Welke arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld het meest onderscheidend? En hoe creëer je waardig werk voor iedereen? Dit is nummer 8 van de SDG waarbij wij graag de focus op diversiteit en inclusie leggen omdat duurzame werkgevers gelijke kansen willen bieden aan iedereen.
Bovenstaande topics bespreken we in de online dialoog over duurzaam werkgeverschap
Lijkt het je interessant om mee te doen aan deze dialoog-denktank?
Word lid van onze community en meld je aan voor onze dialoog-denktank!
Wist je dat we in 2020 wel drie online dialogen hebben gevoerd?
We hebben binnen deze community kennis en inzichten verzameld over onderwerpen als samenwerken tussen HR & Communicatie, institutioneel racisme en de digitale employee journey:
Geslaagd samenwerken heeft verantwoordelijkheid, begrip en erkenning nodig, 24 april 2020
We spreken ons niet uit over (institutioneel) racisme, 8 juli 2020
De employee journey moet verder worden gedigitaliseerd, 19 november 2020
Tags: 2daysmood, Bex*communicatie, CircleLytics, community, dialoog denktank, hr-communicatie, medewerker engagement, verbinding, wisdom of the crowd
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2021/05/Post-Attendee_Building-Forward-kopie.png 369 371 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2021-05-10 10:30:242021-05-10 11:03:34Op zoek naar een blijvende verbinding
Misschien ook iets voor u
Geslaagd samenwerken heeft verantwoordelijkheid, begrip en erkenning nodig
Vergroten van bevlogenheid en vitaliteit
De employee journey moet verder worden gedigitaliseerd
Terugblik Summum HR-Communicatie: Aan de slag met medewerker-engagement
Whitepaper: De beste manieren om werkgeluk te meten
Best gelezen HR-Communicatie blogs van 2019
Boegbeeld Communicatie & Verandering: Mariken Kooi
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Beste werkgevers van Nederland? Liever een ‘Beter Leven’ keurmerk voor ... Jezelf veerkrachtig houden
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.