nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl pl en nl en en de en nl nl nb nl en nl en en nl nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es de nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
De voor- en nadelen van onbeperkt verlof die iedereen echt moet weten
Het is een trend om je als werkgever aantrekkelijker te maken door medewerkers een onbeperkt aantal vakantiedagen te bieden. Een mooi gebaar. Maar laten we eens kijken naar de voordelen én de nadelen.
Communitylid Vivian Acquah werd recent getriggerd door onderstaande tweet van HR & Communicatie.
— HR-Communicatie.nl (@HRCommunicatie) April 4, 2019
Recentelijk is ING gaan experimenteren met onbeperkt verlof. Dit is een trending topic op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Steeds meer bedrijven in Nederland zoals UPD, Bynder en Prowareness zijn inmiddels begonnen dit aan te bieden. Metro Nieuws meldde dat in 2018, 77 Nederlandse bedrijven al werken met deze secundaire arbeidsvoorwaarde om talenten aan de organisatie te binden. Wat zijn de belangrijkste voor- en ook nadelen op een rijtje?
Voordeel 1: Je kunt talenten aantrekken en behouden.
Met het oog op de ‘War on Talent’ kan de onbeperkt-verlofregeling bedrijven helpen om aantrekkelijk te worden en te blijven, om zo talenten weten aan te trekken en te behouden.
Uit onderzoek van Glassdoor blijkt dat bijna 80 procent van de werknemers de voorkeur geeft aan extra voordelen boven salarisverhogingen. Maar liefst 90 procent van de millennials zegt dat ze de voorkeur geven aan goede secundaire voorwaarden boven een loonsverhoging.
Het aanbieden van onbeperkt verlof kan op die manier talenten aantrekken, zelfs zonder extra kosten te maken voor het aanbieden van hogere salarissen. Het kan jouw bedrijf de voorsprong geven die het nodig heeft om meer van het beste talent in jouw branche te behouden.
Nadeel 1: Werknemers kunnen misbruik maken van het beleid of belanden in een burn-out.
Een van de meest voor de hand liggende potentiële nadelen van een ruimhartig beleid is het risico dat werknemers misbruik kunnen maken van de regeling door er weken of zelfs maanden vandoor te gaan. Geen enkele CEO wil verstrikt raken in een dergelijk spinnenweb. Hoewel er geen garantie is dat jouw team geen misbruik zal maken van de onbeperkt verlofregeling, hebben verschillende experimenten aangetoond dat werknemers dit in de praktijk niet doen.
Uit een onderzoek van Sage Business Researcher is gebleken dat werknemers in bedrijven die een onbeperkt verlofregeling aanbieden, in veel gevallen juist de neiging hadden om minder verlof op te nemen. Een artikel van The Washington Post deelt een verhaal dat onbeperkt verlof kan leiden tot een soort competitie om minder verlof te nemen. Op de lange termijn kan dit leiden tot een burn-out.
Voordeel 2: Het verhoogt het werkgeluk van de werknemers.
Een van de belangrijkste redenen waarom bedrijven zoals Prowareness en UPD besloten om een onbeperkt verlofregeling in te voeren, is het verbeteren van de werkcultuur en de medewerkerbetrokkenheid. Het wordt immers steeds belangrijker voor werknemers om evenwicht te bereiken in de verschillende aspecten van hun leven.
In de State of the American Workplace Report van Gallup staat vermeld dat 53 procent van de werknemers zegt dat het “zeer belangrijk” is om een baan te hebben die hen in staat stelt een beter evenwicht tussen werk en privé te bereiken. Onbeperkt verlof zou kunnen helpen om beide te bereiken.
Nadeel 2: Je moet jouw medewerkers echt vertrouwen.
Als het goed zit bij jullie op de werkvloer dan is dit misschien geen grote zorg. Op sommige werkplekken is het vertrouwen echter schaars. Uit onderzoek van Edelman Trust blijkt dat bijna een op de drie medewerkers geen vertrouwen heeft in de leiders – een kloof die aandacht verdient bij het overwegen van een onbeperkt-verlofregeling.
Het opbouwen van vertrouwen tussen organisatie, management en medewerkers moet een topprioriteit zijn. Het kan leiden tot tal van voordelen, zoals meer tevreden medewerkers, een betere output, een sterkere employer brand en een lager verloop van talenten.
Voordeel 3: Je kunt kosten besparen.
Een traditionele verlofregeling resulteert soms in ongebruikte vrije dagen aan het einde van elk jaar. Op een gegeven moment – als de werknemer stopt, met pensioen gaat of als je een nieuw beleid invoert – zal het bedrijf deze ongebruikte vakantiedagen moeten uitbetalen.
Werknemers kunnen minder druk voelen om vakantiedagen te gebruiken of te verliezen dan bij een traditionele verlofregeling. Dit verlaagt de kans dat werknemers elk jaar al hun dagen proberen te gebruiken of ze aan het einde van de periode laten uitbetalen.
Ask.com zegt dat het met zijn onbeperkt verlofregeling jaarlijks ongeveer 52 werkuren van HR bespaart. Dit lijkt mooi, maar ik wil nogmaals benadrukken dat hiermee een burn-out op de loer kan liggen.
Nadeel 3: Je verliest vakantietijd als beloning.
Senioren krijgen op dit moment bij sommige bedrijven ‘ouwelullendagen’. Door de onbeperkt verlofregeling kan dit vervallen. Dat terwijl ze hard hebben gewerkt om meer vrij te kunnen zijn dan de nieuwe werknemers.
Het gebruik van een onbeperkt verlofregeling voor jouw werknemers kan het onmogelijk maken om extra vakantietijd te gebruiken als beloning voor de senioren of voor degenen die uitzonderlijk goed presteren. Dit kan verwarrend zijn voor medewerkers en ertoe leiden dat zij zich niet gewaardeerd voelen.
Als je op het punt staat om een onbeperkt verlofregeling te implementeren, overweeg dan een hybride verlofregeling, dat een aantal grenzen kent. Dit kan betekenen dat je nieuwere medewerkers slechts bijvoorbeeld 28 vakantiedagen per jaar geeft en dat werknemers die langer in dienst zijn langer vrij kunnen nemen. Hoe dan ook, doe je onderzoek en experimenteer net zoals ING voordat je helemaal in het diepe gaat springen.
Tags: arbeidsvoorwaarden, beloning, burn-out, employer branding, medewerkerbetrokkenheid, onbeperkt verlof, Secundaire arbeidsvoorwaarden, vakantiedagen, vertrouwen, Vivian Acquah, werkgeluk
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2019/04/Vivian-Acquah-onbeperkt-verlof-900x300.png 300 900 Vivian Acquah https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Vivian Acquah2019-04-17 20:55:192019-07-17 18:13:12De voor- en nadelen van onbeperkt verlof die iedereen echt moet weten
Misschien ook iets voor u
Samen weten we steeds meer, individueel steeds minder
Het Nieuwe Werken; bezuinigingsmaatregel of middel voor betekenisvolle co-creatie?
Meer geluk op het werk? Deel verhalen van betekenis
Werkgeluk? Hoezo Werkgeluk? Opinieblog van Martin Meulenkamp, 2DAYSMOOD
Krapte in de zorg: de oplossing is ‘nabij’
Interview met Iris Zonneveldt: ‘Wij helpen HR hun medewerkers te excelleren’
De ideale werk-privé balans voor je medewerkers vind je zo!
Wat goed gaat, nóg beter doen – Beter werven in de zorg
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
HR & Communicatie lanceert Mini Magazine Talent verleiden, verrassen én verbinden
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.