nl en en en id en nl nl en nl hbs_lat en nl de en en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en en en en nl nl en nl pl fr nl nl nl nl fr en id en nl nl en nl hbs_lat en nl de en en nl nl de de nl nl es tr en en en nl nl en nl hbs_lat en nl de en en nl nl en nl en en nl nl nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en nl nl en en nl nl et en en en en en en nl nl pt en en pt en en en en en en nl nl de en en fr nl
Wat doe je er aan? De meeste mensen kennen de metafoor van de docent die een papiertje voor de klas verfrommeld. Daarna vraagt hij het papiertje weer zo glad mogelijk te maken. Hoe er ook wordt geveegd, de kreukels blijf je altijd zien. Het is een metafoor voor het effect dat pesten heeft op kinderen:  je kunt het nooit meer volledig ongedaan maken, wat je ook probeert.
Wat voor leerlingen op school geldt, geldt natuurlijk ook in andere situaties. Je werk is daar geen uitzondering op. Pesten op de werkvloer was en is nog altijd een probleem. Het lijkt in alle corona perikelen naar de achtergrond te zijn verdwenen, maar dat is natuurlijk maar schijn.
Je collega’s kies je niet uit, daar word je mee geconfronteerd. Zaken als groepsdruk, prestatiedrang en jaloezie komen dagelijks voor. Grote vraag is hoe je ermee omgaat.
Maak je pesten op de werkvloer bespreekbaar?
Laat je je op de kop zitten, bijt je van je af? Maak je het bespreekbaar? Het is één van de moeilijkste onderwerpen om een gesprek over te beginnen, maar het is daarom juist ontzettend belangrijk dat wel te doen.
Feedback geven bij lastige situaties op je werk
Probeer het eens via feedback te doen. Bij feedback geven, hou je het ook bij jezelf:
dat doet …. met mij.
Ik zou het zeer waarderen wanneer je een volgende keer …. doet.
Door feedback als basis te nemen, hou je het bij jezelf en voorkom je dat de ander het als “vingerwijzerij” ziet.
Je hebt een collega die jou tijdens vergaderingen altijd onderbreekt en nooit laat uitpraten. Bij de andere collega’s heb je het gevoel dat hij dat nauwelijks doet. Bovendien is de onderbreking vaak neerbuigend van toon waardoor je steeds onzekerder wordt en nauwelijks nog je mening durft te geven wanneer daarom wordt gevraagd. Wat je kunt zeggen, is:
Ik zie/merk dat je mij tijdens vergaderingen nooit laat uitpraten
Dat maakt mij heel onrustig en geeft me het gevoel dat je mijn input onbelangrijk vindt.
Ik zou je willen vragen of je me een volgende keer wilt laten uitpraten en pas nadat de anderen een reactie hebben gegeven, reageert.
Door dicht bij jezelf te blijven en het zwaartepunt niet bij de ander te leggen, maak je het minder persoonlijk voor de betrokken collega en laat je ruimte om te reageren zonder dat hij zich direct aangevallen hoeft te vinden.
Heb jij een situatie op je werk waar je mee zit? Wil je daar grip op krijgen?
Ik help je graag!
>>Klik hier voor een korte vrijblijvende afspraak<<
Next PostWat doet een loopbaancoach? Alles over loopbaancoaching en de vooroordelen er over: wat, waarom en wat zijn de kosten?
Share Tweet Share Pin
8332 JX  Steenwijk (Overijssel)
Openingstijden: 09.00 – 16.00 uur &
18.00 – 20.00 uur
© 2022 Het Coachbureau.
Wij gebruiken analytische cookies om je een optimale gebruikerservaring te bieden en we gebruiken functionele cookies om jouw voorkeuren op te slaan. Door op 'Accepteren en doorgaan' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Advertisement".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
This cookie is set by the provider Unsplash. This cookie is used for enabling the video content on the website.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
This cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to calculate visitor, session, campaign data and keep track of site usage for the site's analytics report. The cookies store information anonymously and assign a randomly generated number to identify unique visitors.
This cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to store information of how visitors use a website and helps in creating an analytics report of how the wbsite is doing. The data collected including the number visitors, the source where they have come from, and the pages viisted in an anonymous form.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.