nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl nl nl nl nl en nl en nl en nl nl id en nl fy en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
WAB: WW-premie naar type contract; is er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Juridisch advies – PKF Legal
Bedrijfseconomische advisering – PKF Valuation Services
Werken bij PKF Wallast Inloggen
Bedrijfseconomische advisering – PKF Valuation Services
WAB: WW-premie naar type contract; is er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
WAB: WW-premie naar type contract; is er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Voor werknemers die in dienst zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, niet zijnde een oproep- of min-maxcontract, mag de lage WW-premie worden betaald. Dit volgt uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die op 1 januari 2020 in werking is getreden. Voor het toepassen van de lage WW-premie (deze is vijf procent punten lager dan de hoge WW-premie!) is wel vereist dat er een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanwezig is in de loonadministratie. Hierin moet zijn vastgelegd dat het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Is er in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan met de werknemer en is deze arbeidsovereenkomst vervolgens bijvoorbeeld van rechtswege overgegaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan is er geen schriftelijke vastlegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!
Om te voldoen aan het schriftelijkheidsvereiste volstaat het om een addendum op de arbeidsovereenkomst te maken waarin is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst per een bepaalde datum een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geworden. Er hoeft dus geen nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld te worden. Wel is vereist dat het addendum is ondertekend door de werkgever en de werknemer. Een brief vanuit de werkgever is niet voldoende.
Tot 1 april 2020 hebben werkgevers de tijd om te voldoen aan het schriftelijkheidsvereiste dat op grond van de WAB verplicht is voor het mogen toepassen van de lage WW-premie. Uit de schriftelijke vastlegging moet blijken dat de werknemer voor 1 januari 2020 in dienst was voor onbepaalde tijd. Wanneer de werkgever niet voor 1 april 2020 een schriftelijke arbeidsovereenkomst dan wel een getekend addendum in de loonadministratie heeft, dan is alsnog met terugwerkende kracht de hoge WW-premie vanaf 1 januari 2020 verschuldigd.
Actiepunt: voor 1 april 2020 zorgen voor schriftelijke vastlegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!
Geen onderdeel van een categorie
Bedrijfseconomisch ontslag, een goede voorbereiding loont!
De stikstofcrisis, coronacrisis, gascrisis, wooncrisis en asielcrisis; de laatste jaren lijken we wel van de ene crisis in de andere terecht te komen. Voor ondernemers heeft de ene crisis meer gevolgen dan de andere. Bedrijfseconomisch kan het minder goed gaan en is de ondernemer genoodzaakt afscheid te nemen van een deel van zijn medewerkers. In […]
PKF Wallast derde jaar op rij gecertificeerd als Great Place To Work
PKF Wallast is voor het derde opeenvolgende jaar gecertificeerd. Great Place To Work Nederland onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. In 2020 is PKF Wallast als eerste accountantskantoor in Nederland erkend als Great Place to Work. Uit de rapportage blijkt dat op veel onderdelen hoog wordt gescoord, maar de onderdelen kameraadschap, […]
Studiekosten en scholing; het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op de schop?
Wijzigingen per 1 augustus 2022 Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw werknemers beschikken over de juiste kwalificaties en vaardigheden om hun werk uit te voeren. Wat te doen als een werknemer niet beschikt over de scholing die noodzakelijk is voor zijn of haar functie, dient u dan te voorzien […]
Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’
In juni 2022 is een (gewijzigd) voorstel ingediend bij de Tweede Kamer om de Wet flexibel werken te wijzigen. Het wetsvoorstel, genaamd ‘Werken waar je wilt’, moet het voor werknemers makkelijker maken om de arbeidsplaats te wijzigen. Mede door de coronacrisis is het hybride werken veel meer aan de orde. Is het daarom tijd om […]
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.