nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en nl en de en nl en en nl nb nl nl pl en nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Werknemers hebben jarenlang niet omgekeken naar hun pensioen. Het beeld was: dit zit wel goed. De hoogte van de pensioenuitkering op pensioendatum werd als onaantastbaar gezien. Inmiddels zijn werknemers hard uit de slaap gewekt door alarmbellen. Pensioenfondsen korten flink op het pensioen. Juridisch gezien hebben ze hier het recht toe. Maar dat werd pas gecommuniceerd op het moment dat ze het gingen doen. Voor veel mensen was dat een grote vertrouwensschok. Goede pensioencommunicatie kan zulke vertrouwensbreuken voorkomen!
‘Pensioen’ wordt beheerst door vakspecialisten. die doen hun best om pensioen beter te maken. Het zijn vaak patriarchale denkers. De verbinding met werknemers, de deelnemers aan de regeling, zijn ze kwijt en ze verliezen zich in de techniek. Werknemers begrijpen het niet meer en durven dat niet te melden. Hier valt dus behoorlijk wat te verbeteren, door aansluiting te zoeken bij wat de deelnemer beleeft. Op het moment dat werknemers beter weten hoe het pensioen in elkaar zit, niet technisch maar in termen van invloed op hun leven, dan kunnen ze zelf keuzes maken en maatregelen nemen.
Het pensioenbedrijf is ingewikkeld geworden doordat erg veel spelers zich ermee bemoeien: overheid, vakbonden, fiscalisten, actuarissen, advocaten en beleggers. Op dit moment willen mensen vooral zekerheid ten aanzien van pensioen. Echter, de simpele vraag: ‘hoeveel pensioen krijg ik op mijn pensioendatum?’ is niet simpel te beantwoorden. Een ding is wel duidelijk: zekerheid is maar in beperkte mate te leveren, en hoe meer zekerheid je wilt hoe meer geld het kost. Wat overblijf is communicatie over de zekerheid en onzekerheid van pensioenen. En dan wel eerlijk en objectief. Maar vooral over de onzekerheden van pensioen communiceren professionals niet graag.
Met al die spelers in het pensioenbedrijf is er een flinke verantwoordelijkheid voor de werkgever. Als hij niet goed communiceert loopt hij namelijk behoorlijke juridische risico’s. Een ander groot gevaar is dat er een vertrouwensbreuk ontstaat tussen de werkgever en zijn werknemers. Veel werkgevers hebben echter de neiging om zich nauwelijks verantwoordelijk te voelen voor de pensioenregeling, laat staan de pensioencommunicatie. Die verantwoordelijkheid ligt bij de pensioenuitvoerder, vinden zij. Precies daar ligt de eerste misvatting over pensioen die de werkgever uit de weg moet ruimen. Hij en zijn pensioenprofessionals moeten opnieuw een vertrouwensband opbouwen met werknemers. Anders zullen alle negatieve, emotionele reacties van werknemers op de pensioencrisis zich onvermijdelijk ook richten op de werkgever.
Werknemers en werkgevers staan voor een grote uitdaging als het gaat over pensioen en communicatie. U kunt er meer over lezen in het gratis white paper (pdf): pensioen is een lastig onderwerp, maar er liggen ook kansen voor werkgevers. Samen komen we een stap verder. Daarom stelt het HR-Communicatie Netwerk u de vraag: wat doet uw organisatie aan pensioencommunicatie?
Blog geschreven door Ton Kunneman
Misschien ook iets voor u
Collegiale communities bij pensioen, jubileum en overlijden
Esther Flipse en Rudie Martens: boegbeelden Arbeidsvoorwaarden & Pensioen
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Effectieve pensioencommunicatie kan kort en krachtig
Lid! Rudie Martens: ‘Het kán: impactvolle en enthousiaste communicatie over pensioen’
Gebruik het pensioenakkoord als kans om de pensioenregeling aan je HR-visie aan te passen
Zwangerschapsdiscriminatie veroorzaakt meer schade dan je denkt
Een eerlijk verhaal over pensioen
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Onmisbare condities voor lerende organisaties Tips voor goede online medewerkersprofielen
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.