nl en en nl nl en en en en id en en nl nl en en en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl de nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en fr nl en en en fi it fr en en en en en nl nl fr en de pl da en nl nl nl id nl nl nl nl nl nl es nl en id en en nl nl en en en en nl nl fr pl fr en fr en nl nl nl nl nl en nl en en en en nl en ia en en fr
Van tennislessen naar salsadansen. Als de coronaperiode onze Recruiter Luca de Rijck één ding heeft geleerd, dan is het wel dat hobby’s met je meebewegen. En je jezelf soms verrast. Dat gold ook voor haar keuze voor het recruitmentvak. Waar ze twee jaar geleden de studiebanken uitrolde met torenhoge ambities die enkel leken te passen bij grote corporates, ontdekte ze een functie waarin uitdaging, groei én persoonlijke ontwikkeling samenkomen. Je raadt het al: de rol van Recruiter. Hoe haar zoektocht verliep? Met welke (eigen) vooroordelen ze te maken kreeg? En welke kansen het haar biedt? Dat vertelt ze in dit interview!
Werken als Recruiter… Ben je op je achterhoofd gevallen? Deze uitgesproken gedachte, en die van menig studiegenoot, moest ik even de baas worden toen ik vertelde over mijn nieuwe baan. Want werken als Recruiter kent vele (onnodige) vooroordelen: simpel werk, irritante berichten op LinkedIn schrijven en oppervlakkige gesprekken voeren. Nu ik eenmaal in mijn rol zit, kan ik met zekerheid stellen dat alle stigma’s rondom de functie bij NRG-Office absoluut niet kloppen!
Traineeship versus werken als Recruiter
De best mogelijke carrière nastreven, dat was het doel na mijn studie. Om daar te komen, zocht ik verschillende nevenactiviteiten op. Ik studeerde een semester in Italië, sloot aan bij Integrand Nijmegen, pakte het voorzitterschap voor de vestiging Nijmegen op en was halvefinalist in de wedstrijd ‘CEO for one month’. Met deze ervaringen én een masterdiploma op zak ging ik op zoek naar die felbegeerde carrière. Het beste startpunt daarvoor in mijn ogen: een fancy traineeship bij een grote corporate.
Tijdens die sollicitatieperiode ontving ik ook een berichtje van Dorien Koolen (toentertijd Recruiter bij NRG-Office) in mijn LinkedIn mailbox. Of ik niet een keer wilde praten over de rol van Recruiter, gewoon om te kijken wat het verhaal met me deed. Nee zeggen kan altijd! In het gesprek borrelde het enthousiasme bij mij op. Het recruitmentvak deed me denken aan mijn bestuursjaar bij Integrand, waarin we studenten koppelden aan stageplekken en bij bedrijven over de vloer kwamen voor acquisitiegesprekken. Dat was hard werken binnen een hecht team, waar we ook veel lol hadden. Een superleuke tijd! Hetzelfde gevoel kreeg ik bij NRG-Office en besloot ernaar te luisteren.
“Na het strakke regime op de uni mag ik hier leren werken, een verademing. Bij NRG-Office krijg ik het vertrouwen om zaken zelf uit te rollen. En een misstap maken? Dat is oké.”
Mensen begeleiden naar een nieuwe, of zelfs eerste baan, definieert het werk als Recruiter. Toch verschilt het waar je deze functie vervult. Binnen NRG-Office is het een spilfunctie tussen de supply chain wereld in de voedsel- en maakindustrie én haar (startende) professionals. Of je nu een afstudeerder begeleidt of een senior; ieder traject is anders.
Oprechte interesse in mensen en processen, dat heb je nodig in dit werk. Door met mensen in gesprek te gaan en écht te luisteren, leer je te achterhalen wat diegene drijft en waarvoor hij of zij ’s ochtends opstaat. Naast het menselijke aspect ontwikkel je ook commerciële vaardigheden. Mensen interviewen voor een nieuwe baan draait niet enkel om de vraag ‘wat vind jij leuk?’. Je hebt inzicht nodig in iemands capaciteiten, leert over geld praten en durven te benoemen waar iemand zichzelf onderschat of juist overschat. Ook het begrijpen en uitleggen aan een sollicitant hoe supply chain processen en productieomgevingen in elkaar steken, vraagt om het nodige denkwerk en inlevingsvermogen.
Stevig in je schoenen staan
Een tweede uitdaging vind ik in het ontdekken waar deze mensen staan in hun carrière. En belangrijker nog: wat is voor hen een logische vervolgstap? Andersom geldt dit ook voor bedrijven. Wat voor mensen hebben zíj nodig om hun team efficiënt te laten werken? Of om de organisatie te laten groeien? In de rol van Recruiter leer je adviesgeven, doordat je kennis opdoet over hoe bedrijven en processen werken en hoe mensen zichzelf profileren. Dat maakt dat je sparringpartner bent op niveau en jezelf gelijkwaardig opstelt richting de persoon tegenover je. Of dit een Directeur of startende Supply Chain Professional is.
“Werken in de voedsel- en maakindustrie betekent ook interessante bedrijfsbezoeken doen. Afgelopen winter mocht ik bij Bolletje meekijken hoe zij zich klaarmaakten voor de kruidnotenpiek met Sinterklaas.”
Tijdens mijn studie was ik gebrand op die corporate carrière. In de realiteit ontdekte ik dat dit niet de enige stap is. Juist hier kan ik kan nog zoveel leren! En dat blijft leuk, doordat ik steeds een uitbreiding of zijstap maak in mijn functie. Waar ik startte als Recruiter voor werving & selectievacatures, mocht ik vrij snel ook voor onze interne club de werving oppakken. Sinds een paar maanden ben ik ook (deels) verantwoordelijk voor de coördinatie van ons team. Zo mocht ik een nieuwe agile-werkwijze implementeren, waardoor we nóg efficiënter werken.
Waarom ik híer op mijn plek zit
Werken als Recruiter kent veel vooroordelen. Het fijne hier is dat alles goed is ingericht, waardoor je hier vooral in contact staat met de bedrijven en kandidaten die je spreekt. Het voorwerk, zoals het selecteren op kennis en kunde is al gedaan. Daardoor richt ik me in het gesprek tot de kern: wie past waar het beste? En hoe kunnen bedrijf en kandidaat zich het beste ontwikkelen.
Mijn stip aan de horizon
Waar ik uiteindelijk naartoe wil groeien? Dat weet ik nog niet. Het fijne hier is dat ik de kans krijg om dat te ontdekken. En een van de dingen die ik al heb ontdekt: het stukje coördinatie van team en processen vind ik heel leuk!
Nijmegen, Amsterdam & Zwolle
Soorten supply chain functies
Interim Supply Chain Specialist
Junior Supply Chain Specialist – ‘s-Hertogenbosch
Junior Supply Chain Specialist – Nijmegen
Value Addes Service Planner – Zwolle
Junior Supply Chain Specialist – Utrecht
Supply Chain Specialist – Bunschoten-Spakenburg
024 711 33 48
020 – 240 11 77
038 – 303 16 27
200 specialisten binnen 6 bedrijven.
Bekijk hier onze labels.​
Facebook Linkedin Youtube Instagram
NRG krijgt een 4,9 van 5 obv 81 beoordelingen
024 711 33 48
038 303 16 27
020 240 11 77
Vertel ons wat je zoekt
Deze website maakt gebruik van cookies
Op nrg-office.nl gebruiken wij analytische, functionele en marketing cookies om je een goed werkende website te kunnen bieden en om je relevante advertenties te tonen. Dit betreft ook cookies van derden die jouw internetgedrag volgen. In onze privacystatement vind je meer informatie. Door op “ACCEPTEREN” te klikken, stem je hiermee in.
Privacy & Cookies Policy
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.