nl nl en nl nl nl en nl en nl nl fr nl nl nl nl it nl nl nl nl nl nl nl nl en fr nl nl nl nl nl nl en en nl en en sl nb en pt en nl nl nl en nl nl nl it it fr es pt nl en nl nl nl nl nl en nl nl en en af nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl en en nl en fr en en nl nl en nl en nl nl fr nl nl nl nl
Wist je dat meer dan 10% van de Belgische arbeidsbevolking niet aan het werk is omwille van chronische ziekte of een arbeidshandicap? De kans is dus groot dat ook jouw organisatie hiermee geconfronteerd wordt. In dit bootcamp ontdek je het belang van re-integratie naar werk. Bovendien leer je hoe je medewerkers opnieuw in jouw organisatie aan de slag laat gaan, bij welke partners je terechtkan voor een re-integratietraject en hoe je een re-integratieplan opmaakt.
Wat leer je over re-integratie naar werk?
In dit gratis bootcamp komen verschillende onderwerpen aan bod die raken aan re-integratie. Je komt er onder andere te weten:
Wat het wetgevend kader is rond re-integratie.
Hoe je communiceert met jouw medewerker.
Wat de betrokkenheid van andere collega’s inhoudt.
Hoe je aan preventie vóór uitval werkt.
Wat de voordelen van re-integratie naar werk zijn.
Welke praktijkvoorbeelden en praktische tools er bestaan om van re-integratie een succesverhaal te maken.
Hoe verloopt een bootcamp?
Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:
Voor aanvang ervan maken we tijd voor een persoonlijk intakegesprek, zodat we jouw organisatie beter leren kennen.
Onder begeleiding van experten ter zake verdiep je je gedurende 5 sessies in inclusief ondernemen.
Om vertrouwelijke kennisdeling met collega’s te garanderen, werk je in een groep van maximum 10 organisaties (bij voorkeur met 2 deelnemers per organisatie).
Tussen de sessies door begeleiden de experten je bij de opmaak van een plan van aanpak. Dat gebeurt tijdens coaching op maat van jouw organisatie en uitdagingen.
Tijdens dit bootcamp over ‘re-integratie naar werk’ krijg je professionele begeleiding van deze experts:
Certified Return To Work Coördinator
We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***
***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.
Bootcamp start op 15 november 2022
De 5 sessies gaan online door, telkens van 13.30u tot 16.30u:
Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp
Of proef eens van het aanbod op de gratis workshop op 4 oktober.
Dit zeggen de vorige deelnemers …
“Het was voor mij belangrijk om anders te kijken naar inclusie, welke meerwaarde dit betekent voor een organisatie en hoe je er actief aan kan werken.”
“Ik heb ontdekt dat zelfs kleine aanpassingen een grote impact kunnen hebben op je medewerkers en organisatie.”
“Het is niet altijd evident om iedereen binnen je organisatie op inclusiviteit te laten inzetten, maar ik weet nu dat je stap voor stap heel wat kan teweegbrengen.”
Wil je meer informatie over onze bootcamp rond re-integratie naar werk? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
Alle events over 're-integratie'
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Workshop: 'Re-integratie naar werk'
Het aantal medewerkers dat langdurig uitvalt door ziekte in België is inmiddels gestegen tot ver boven de 400.000 en een verbetering is niet onmiddellijk in zicht. Verwacht wordt, dat dit aantal nog verder zal stijgen tot meer dan 500.000 in de 1ste helft van volgend jaar mede als gevolg van de huidige Corona-pandemie.
In 2016 werd al eens aan de alarmbel getrokken en werden maatregelen getroffen om het tij te doen keren in de vorm van re-integratietrajecten. Toch zien we dat dit niet tot de gewenste resultaten heeft geleid. Integendeel. Nochtans treft dit een zeer grote groep van de beroepsactieve bevolking en hun werkgevers. De gevolgen op lange termijn kunnen groot zijn voor alle betrokkenen indien er niet tijdig stappen worden gezet naar een goede re-integratie.
Een oorzaak van deze grote langdurige uitval kan wellicht worden gevonden in het feit dat er best wat verwarring bestaat rond deze re-integratietrajecten : wat mag of moet men doen tijdens een dergelijke traject, wat is de te volgen procedure, wie moet erbij betrokken worden…?
Heb jij in je organisatie ook medewerkers die al langer ziek zijn? Wil je graag contact nemen en bekijken wat mogelijk of wenselijk is maar weet je niet goed hoe eraan te beginnen?
Twijfel je nog of dit iets is voor jouw organisatie? Dan is deze workshop net wat je nodig hebt. We laten een deelnemer van de vorige reeks aan het woord evenals een getuigenis van werkgever en werknemer die in een re-integratietraject stapten. Daarnaast kom je te weten wat een re-integratiecoach kan betekenen in dat traject!
Zit je met vragen? Stel ze ons bij je inschrijving en we beantwoorden ze tijdens de workshop. Deelname is gratis, maar inschrijven is wel verplicht. Na inschrijving krijg je de deelnamelink via mail doorgestuurd.
Bootcamp 'Re-integratie naar werk'
Meer dan 10% van de Belgische arbeidsbevolking kan zijn arbeidsovereenkomst niet nakomen omwille van chronische ziekte of een arbeidshandicap. Re-integratie is dus meer dan ooit een actueel thema. We hoorden de voorbije maanden hoe de crisis een impact had op werknemers en hun welzijn. Als werkgever is het niet altijd een evidentie om hier mee om te gaan. Ben jij als werkgever op zoek naar een manier om werknemers opnieuw in jouw organisatie aan te slag te laten gaan?