nl id id en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl de nl fr en en nl nl en fr nl nl en id en nl nl en de en en nl nl it nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl fy nl fy nb da nl nl da da en nl nl en nl nl en nl nl nl nl nl nl nl en nl nl nl nl nl en nl en nl en nl en nl en nl en nl en nl en nl nl nl nl en nl en nl nl nl nl en nl en nl en nl en nl id en nl fy en nl en en ms nl nl en nl nl nl en nl nl nl en nl nl nl en en nl es en de ca nl nl nl nl es nb ro de nl nl de als es en nl oc nl nl nl nl es en nl de nl nl nl nl es en nl oc nl en nl nl en en en nl
Het kabinet heeft aangekondigd dat de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud per 1 oktober 2020 met negen maanden wordt verlengd. In deze bijdrage lichten wij deze regeling, bekend onder de naam ‘NOW 3’, op hoofdlijnen (en voor zover nu bekend) nader toe.
Wijzigingen en overeenkomsten NOW 3 in relatie tot NOW 1 en NOW 2
De belangrijkste wijzigingen in de NOW 3 zijn:
de NOW 3 geldt van 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021, verdeeld over drie tijdvakken van drie maanden;
het minimale omzetverlies wordt in het tweede tijdvak (vanaf januari) verhoogd van 20% naar 30%;
de steun over negen maanden zal een geleidelijke afbouw kennen van vergoedingspercentages (80%, 70%, 60%);
de werkgevers krijgen de kans om de loonsom geleidelijk te laten dalen (10%, 15%, 20%), zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie;
de korting die in de NOW 2 wordt toegepast bij bedrijfseconomisch ontslag is bij de NOW 3 niet meer van toepassing; en
het te vergoeden loon per werknemer zal in het derde tijdvak (april, mei, juni 2021) worden verlaagd naar maximaal 1x het dagloon.
De volgende zaken blijven ongewijzigd:
de vaste forfaitaire opslag voor werkgeverslasten blijft een toeslag van 40%;
er blijft een verbod op het inkopen van eigen aandelen en het uitkeren van dividend;
de subsidieverstrekking geschiedt net zoals bij de NOW 1 en de NOW 2 door het uitkeren van een voorschot, waarna na vaststelling van de subsidie een restant wordt uitgekeerd; en
de inspanningsverplichting gericht op scholing blijft bestaan voor de werkgever.
Een verdere verduidelijking zal worden gegeven.
Het doel van de NOW 3 is tweeledig. Allereerst blijft het primaire doel het behoud van werkgelegenheid. Ten tweede geeft de NOW 3 werkgevers en werknemers de kans zich voor te bereiden op de nieuwe economische situatie, voornamelijk omdat niet alle werkgelegenheid kan worden behouden. Werkgevers krijgen daarom bij de NOW 3 de ruimte om aanpassingen door te voeren bij de loonsom en de bedrijfsvoering aan te passen. Het verminderen van de loonsom moet in samenspraak met de werknemersvertegenwoordiging worden uitgevoerd. Het staat de werkgever verder vrij hier zelf een invulling aan te geven, bijvoorbeeld door natuurlijk verloop, ontslag of een vrijwillig loonoffer. Hierbij geldt wel dat de werkgever niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden kan aanpassen.
Een deel van het NOW 3 budget wordt daarnaast aangewend voor van-werk-naar-werk-trajecten en scholing. Het kabinet wil hiermee voorkomen dat veel (ex)werknemers een beroep doen op sociale zekerheid.
Het is de bedoeling dat het UWV vanaf 16 november 2020 het eerste aanvraagtijdvak zal openen. Daarbij kan met terugwerkende kracht een aanvraag ingediend worden voor het eerste tijdvak (1 oktober tot en met 31 december 2020). Het tweede tijdvak loopt van 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021. De tweede tranch is toegankelijk voor bedrijven met 30% omzetverlies. Het derde tijdvak loopt van 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021. Het staat de werkgever vrij om per periode wel of niet een aanvraag in te dienen. Een werkgever die niet in aanmerking is gekomen voor de NOW 1 of de NOW 2 kan wel in aanmerking komen voor de NOW 3.
Vergoedingspercentage en verlaging van de loonsom
Bij een omzetdaling van 100% bedraagt de vergoeding van de loonsom:
80% in het eerste aanvraagtijdvak (oktober 2020 t/m december 2020);
70% in het tweede aanvraagtijdvak (januari 2021 t/m maart 2021); en
60% in het derde aanvraagtijdvak (april 2021 t/m juni 2021).
Deze gefaseerde vermindering geeft werkgevers en werknemers de kans om in gezamenlijk overleg te bezien wat nodig is om de crisis door te komen. Daarbij blijft steun gegarandeerd over een langere periode, waardoor een grote schok op de arbeidsmarkt wordt voorkomen. Werkgevers kunnen zo over een langere periode toetsen welke maatregelen nodig zijn om de continuïteit van de onderneming te waarborgen, bijvoorbeeld het laten zakken van de loonsom of een reorganisatie.
Dit dalen van de loonsom mag onder de NOW 3 als volgt:
10% in het eerste aanvraagtijdvak (oktober 2020 t/m december 2020);
15% in het tweede aanvraagtijdvak (januari 2021 t/m maart 2021); en
20% in het derde aanvraagtijdvak (april 2021 t/m juni 2021).
Het maximale te vergoeden loon per werknemer zal in de eerste twee tijdvakken hetzelfde bedragen als bij de NOW 1 en de NOW 2, namelijk maximaal twee keer het dagloon (EUR 9.538). In het derde tijdvak wordt dit maximaal één keer het dagloon.
Het kabinet heeft aangekondigd dat nadere informatie over de NOW 3 spoedig zal volgen. Voor vragen en/of overleg naar aanleiding van deze bijdrage verwijzen wij u door naar uw RM of een bedrijfsjurist van PKF Wallast.
Geen onderdeel van een categorie
Bereken eerst belastingkorting, dan pas heffingskorting
Heeft iemand zijn verlies uit aanmerkelijk belang omgezet in een belastingkorting? Dan moet de verrekening van de belastingkorting plaatsvinden voordat de berekening van de heffingskorting aan de beurt is. Een 100%-aandeelhouder van een bv lijdt bij de opheffing van deze bv een verlies uit aanmerkelijk belang (ab). De inspecteur stelt dit verlies uit ab in […]
In principe gewone redelijke termijn ondanks coronapandemie
Alleen als een zitting is gepland in de periode van 17 maart 2020 tot en met mei 2020, vormt de coronapandemie een reden om de redelijke termijn te verlengen. Een man verzoekt in een beroepsprocedure tegen de BPM-heffing om toekenning van een immateriële schadevergoeding wegens overschrijding van de redelijke termijn. Hof Arnhem-Leeuwarden weigert deze schadevergoeding toe […]
Omzetbelasting niet alsnog via herziening terug te vragen
Hof Arnhem-Leeuwarden heeft geoordeeld dat een ondernemer via de herzieningsregeling voorbelasting kan terugvragen, ook al is de wettelijke termijn voorbij. De Hoge Raad heeft die uitspraak gecasseerd. De ondernemer kan niet via de herzieningsregeling alsnog voorbelasting buiten de wettelijke termijn terugvragen. Bij aanschaf van tien percelen grond op een vakantiepark brengt een ondernemer de bij […]
Wel winst ontvangen, maar geen economisch eigenaar
Het is mogelijk dat iemand winst uit een onroerende zaak ontvangt zonder daarvan de juridische of economische eigenaar te zijn. Een man woont in Oman en investeert daar in de jaren 2008, 2009 en 2010 in vastgoed. Als gevolg van de Arabische lente en de crisis die daarmee gepaard gaat, raakt hij zijn baan kwijt. […]
020 653 18 12
2909 LA Capelle aan den IJssel
010 450 40 20
015 261 31 21
Alphen aan den rijn
2408 GX Alphen aan den Rijn
© 2022 PKF Wallast
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Sitemap  |  Disclaimer  |  Privacy statement  |  Cookies  |  Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Klokkenluidersregeling
© PKF Wallast is a member of PKF International – a global network of independent firms.
PKF International Limited is a family of legally independent firms and does not accept any responsibility or liability for the actions or inactions of any individual member or correspondent firm or firms.
"PKF" and the PKF logo are registered trademarks used by PKF International and member firms of the PKF International Network. They may not be used by anyone other than a duly licenced member firm of the Network.