en en en nl en en en en en en nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl it nl de en als nl it en nl af en de en en en en nl en nl nl en nl nl en en nl en nl nl en en nl en nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl af nl fr nl ca tr es en en en en
Jijzelf, je organisatie en je medewerkers evolueren voortdurend. Dat is niets geks, verandering is simpelweg eigen aan de mens. Maar wat als het veranderingsverhaal dat je vertelt ten prooi valt aan eenrichtingsverkeer? Wat als je mensen hun muren van weerstand optrekken, waardoor er een wij-zij-verhaal ontstaat? Wel, daartegen zeggen wij: Change of Plans, ‘t is tijd voor verandering.
Verandering is dagelijkse kost: een andere outfit uit de kast, een nieuw gerechtje van ‘t internet of de Waze-app die je langs onverkende paden naar je werk stuurt. “Onbekend maakt onbemind”, zoals ze zeggen! Toch is verandering niet voor iedereen evident, want hoewel mensen graag veranderen, willen ze niet veranderd worden. Een veranderingstraject op poten zetten in je organisatie is dan ook geen makkie. En toch kan het! Met Change of Plans schrijven we mee aan jouw veranderingsverhaal en inspireren we jouw mensen om te evolueren naar een wij-beleving.
Door jouw veranderingsverhaal tot in de details uit te werken, worden jouw interne mensen en externe stakeholders zich bewust van het doel van de veranderingen.
Met Change of Plans ontdek je:
hoe je jouw veranderingsverhaal hapbaar helder maakt
hoe je zorgt dat weerstand plaats maakt voor waardering ten opzichte van de verandering
welke praktische tips jou helpen om je boodschap duidelijk te communiceren in je organisatie, zodat je mensen je boodschap begrijpen en er iets mee doen
Met Change of Plans vertelt jouw organisatie in no time een veranderingsverhaal dat voor iedereen behapbaar is. Want enkel wanneer jouw doelgroep je veranderingsverhaal begrijpt, volgen acceptatie en begrip vanzelf.
Bel ons nu voor een vrijblijvend gesprek!
Ik wil een Change of Plans!
Nood aan verandering? Stuur ons een berichtje!
Leave this field blank
Bij het invullen van dit formulier gebruiken we je gegevens enkel om gevolg te geven aan je vraag of opmerking. Bekijk ons volledige privacybeleid.
Nieuwe collega's, frisse inzichten
De stem van de werkvloer: de basis voor efficiënte communicatie op lange termijn
Draagvlak, hét uitgangspunt voor verandering
Heldere doelstellingen, veelbelovende toekomst
Improvisatie en storytelling: geen uitgezongen liedje
Fysieke events rond digitalisering, de toekomst?
Als één team naar modern leiderschap
Schrijf je in voor de digitale nieuwsbrief van Sigmund en we laten onze duif jouw richting uitvliegen met een lading communicatienieuws vers van de pers!