en en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl si de en en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl nl nl en en en nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl de en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl de en nl en nl en nl en nl nl de en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
Wij gaven in een eerdere blogpost reeds een uitgebreide toelichting rond de loonbonus, gaande van de definitie tot de invoering ervan. Deze toevallig gemist? Neem dan zeker een kijkje op onze blogpost over de loonbonus!
But let’s summarize it quickly. De loonbonus of ‘niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel’ is een bonus die gekoppeld wordt aan collectieve doelstellingen van ofwel je geheel bedrijf ofwel van een welomschreven groep van werknemers op basis van objectieve criteria.
De loonbonus is een win-win voor de werkgever én de werknemer. Met de loonbonus kan de werkgever zijn werknemers ertoe aanzetten welbepaalde doelstellingen te behalen. De werknemers worden hiertoe geincentiveerd. Hoe? Via een fiscaalvriendelijk extraatje! Worden deze doelstellingen over een bepaalde periode immers behaald dan wordt een fiscaalvriendelijke bonus aan de werknemers toegekend!
In 2022 kan de werkgever een loonbonus toekennen voor een maximum brutobedrag van € 3.558. Hierop moet de werknemer enkel een RSZ-solidariteitsbijdrage van 13,07% afdragen. Géén personenbelasting! Er blijft een mooi nettobedrag van (maximum) € 3.094 over! Het overwegen waard, niet?
Concreet lanceert de recent gepubliceerde CAO enkele interessante nieuwigheden rond het definiëren van collectieve doelstellingen:
De mogelijkheid tot een nieuwe collectieve doelstelling met betrekking tot mobiliteit binnen het bedrijf, zoals de stijging van het aantal werknemers dat gebruik maakt van het mobiliteitsbudget.
Dit kan enkel indien fietsvergoedingen worden toegekend aan werknemers die de fiets gebruiken voor het woon-werkverkeer.
Hoor jij het in Keulen donderen als het over het mobiliteitsbudget gaat? Lees dan zeker even onze blogpost over het mobiliteitsbudget.
Een verfijning van de doelstelling met betrekking tot het welzijn van de werknemers op het werk, met inbegrip van die betreffende de vermindering van het aantal arbeidsongevallen of het aantal verloren dagen als gevolg van een arbeidsongeval, en die betreffende de vermindering van het aantal afwezigheidsdagen.
De werkgever moet het globale preventieplan én het lopende jaaractieplan samen met het bonusplan neerleggen bij de griffie (voorheen was de verklaring dat er een preventieplan bestaat voldoende).
Wil de werkgever een doelstelling met betrekking tot de vermindering van het aantal afwezigheidsdagen in zijn bonusplan opnemen, moet hij bovendien ook rekening houden met de specifieke aanpak van stress risico's (zoals bepaald in de CAO 72).
Indien het bonusplan geen van voormelde doelstellingen invoert, wijzigt er niets.
Belangrijk hier is om te weten dat de administratie in een overgangsperiode heeft voorzien tot 1 juni 2022. Dit betekent concreet dat werkgevers nog steeds gebruik kunnen maken van de oude modelformulieren en dat deze door de griffie aanvaard zullen worden voor alle akten en cao’s gesloten voor 1 juni 2022.
Tijdige neerlegging is vereist!
Een bonusplan moet nog steeds worden neergelegd alvorens 1/3de van de referteperiode is verstreken.
Bonusplannen die aldus voor het kalenderjaar 2022 worden ingevoerd, moeten ten laatste op 30 april worden neergelegd bij de griffie.
Tips nodig rond de invoering van de loonbonus? Boek een virtuele babbel met één van de Payflip experten via deze link en wij zetten jou met plezier op weg!
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
De winstpremie: gedeelde winst is dubbele winst!
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaalvriendelijke alternatieven. De winstpremie verdient je aandacht!
Loonbonus: what you see is what you get!
Een loonbonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Lees hier over het hoe en wat!
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
Meer over flexibel verlonen
Kan mijn individueel pensioensparen terugbetaald worden in het cafetariaplan?
Absoluut! Bovendien is een cash voordeel altijd mooi meegenomen!
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
De voordelen van een cafetariaplan
Wat zijn eigenlijk de voordelen van zo’n cafetariaplan voor werkgever en werknemer?
Meer over flexibel verlonen
De nadelen van een cafetariaplan
In deze blog laten we ons licht schijnen op de minder mooie kantjes van het cafetariaplan, voor zowel werkgever als werknemer.
Wat is een cafetariaplan?
Het concept ‘cafetariaplan’ wordt gesmaakt bij de Belgische werknemers. Maar wat houdt dit in, zo een loonpakket à la carte?
Een cafetariaplan met de eindejaarspremie
It’s not a secret anymore: een cafetariaplan is een must! Maar met welk budget ga je het best te werk?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Een cafetariaplan met de eindejaarspremie
It’s not a secret anymore: een cafetariaplan is een must! Maar met welk budget ga je het best te werk?
Hoe ziet de toekomst van de bedrijfswagen er uit?
Bedrijfswagens komen van tijd tot tijd in het oog van de storm terecht. Kan je er op rekenen voor de toekomst?
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Mijn jaar met het mobiliteitsbudget
In 2019 was onze co-founder Filip de eerste werknemer in België die van start ging met het mobiliteitsbudget. Lees hier zijn verhaal.