nl nl en nl nl nl en nl en nl nl fr nl nl nl nl it nl fr nl nl nl nl nl nl en en nl nl nl nl nl en en nl nl nl en fr nl it en nl nl nl en nl nl nl en en en ja nl nl nl nl nl nl en nl nl nl en ca nl nl en af nl nl nl fr nl nl nl en nl nl de ca nl nl en ca nl nl en nl nl en ca nl nl nl nl en en nl en fr en en nl nl en nl en nl nl fr nl nl nl nl
Diversiteit op de werkvloer: actief discriminatie, validisme en racisme aanpakken - Hands-on Inclusion
Volg ons op Facebook Twitter LinkedIn
Spring naar mobiele navigatie Menu
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
Zonder het te beseffen, heeft elk van ons blinde vlekken waardoor we ons niet altijd bewust zijn van discriminaties en toegankelijkheidsdrempels binnen de organisaties. Wil je deze blootleggen en elimineren? Volg dan deze bootcamp. Zo versterk je de samenwerking binnen jouw organisatie, verhoog je jouw geloofwaardigheid in de samenleving en bij partners en trek je meer én divers talent aan als werkgever. Het is hoog diversitijd ;).
Wat leer je over diversiteit op de werkvloer?
In dit gratis bootcamp leer je:
De vele gezichten van (micro)discriminatie (h)erkennen.
Methodes toepassen om daar gepast op te reageren.
Drempels voor personen uit ‘minderheidsgroepen’ zoveel mogelijk en op gepaste wijze elimineren.
De samenleving op een meer evenwichtige manier representeren binnen jouw organisatie.
Een bootcamp is een interactief en praktijkgericht traject:
Voor aanvang ervan maken we tijd voor een persoonlijk intakegesprek, zodat we jouw organisatie beter leren kennen en zicht krijgen op wat je wil bereiken met je deelname.
Onder begeleiding van experten ter zake verdiep je je gedurende 4 sessies in inclusief ondernemen.
Om vertrouwelijke kennisdeling met collega’s te garanderen, werk je in een groep van maximum 10 organisaties (bij voorkeur met 2 deelnemers per organisatie).
Tussen de sessies door begeleiden de experten je bij de opmaak van een plan van aanpak. Dat gebeurt tijdens coaching op maat van jouw organisatie en uitdagingen.
Tijdens dit bootcamp rond inclusieve rekrutering krijg je professionele begeleiding van deze experts:
Trainer Anti-discriminatie en Inclusie op de Werkvloer
We organiseren dit bootcamp voor HR-verantwoordelijken, kaderleden en zaakvoerders van (sociale) ondernemingen.***
***Onderwijsinstellingen en openbare besturen (met uitzondering van autonome gemeentebedrijven) kunnen zich helaas niet inschrijven voor onze bootcamps. Openbare besturen verwijzen we graag naar het aanbod van Diverscity. Twijfel je of jouw organisatie binnen de door ESF toegelaten doelgroep valt? Wij zoeken het graag samen met jou uit.
Interesse in dit bootcamp ‘diversiteit op de werkvloer’? Wij organiseren drie identieke bootcamps, op drie verschillende momenten. Kies gerust welke timing jou het best uitkomt.
De 4 gratis sessies gaan online door, telkens van 13u tot 16u:
Ja, ik schrijf me in voor dit gratis bootcamp
Wil je graag eerst kennismaken met het thema en de docenten? Schrijf je in voor de workshop op 15 september.
Dit zeggen de vorige deelnemers …
“De expert nam ons op een heel natuurlijke manier - vanuit een sterke overtuiging - op sleeptouw om aan de slag te gaan met diversiteit en inclusie binnen onze eigen organisatie.”
“Hands-on Inclusion heeft een hele mooie missie. Het enthousiasme van jullie medewerkers is aanstekelijk en helpt ook om anderen warm te maken voor inclusie.”
“Het bootcamp focuste op de aspecten die we als organisatie helemaal zelf in handen hebben, hetgeen het makkelijker maakt om ons steentje bij te dragen.”
Wil je meer informatie over onze bootcamps rond diversiteit op de werkvloer? Neem dan contact op met je regioverantwoordelijke.
Alle events over 'van vooroordeel naar voordeel'
Netwerklunch: 'Honger naar inclusie' (Gent)
Werft jouw organisatie mensen aan? En ben jij binnen jouw organisatie het aanspreekpunt voor diversiteit? Kom dan zeker naar onze netwerklunch.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.
Upgrade: Racisme zien en aanpakken
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.
Upgrade: Outreach bij aanwerving - benader actief potentiële nieuwe medewerkers
Op deze dag bekijken we de verspreiding van jouw vacatures vanuit twee perspectieven: dat van jouw organisatie, en dat van werkzoekenden met verschillende identiteitskenmerken. We gaan dieper in op jouw branding, jouw netwerk, jouw vacatures.
Upgrade: Innovatieve manieren om kandidaten te selecteren
We gaan op deze dag in op doeltreffende acties om onbewuste discriminatie te vermijden in jouw aanwervingsproces. Deze acties behoren tot het design van elke inclusieve organisatie.
Workshop: 'Actief discriminatie, validisme & racisme aanpakken op de werkvloer'
Tijdens de workshop lichten we toe waarom we het hebben over minderheidsgroepen ondanks de stijgende superdiversiteit, waarom het een goed idee is om naar inclusie te streven in plaats van diversiteit en wat we bedoelen met validisme.
Upgrade: Racisme zien en aanpakken
Op deze dag maken we de verdoken sociale constructen van racisme en discriminatie zichtbaar. We reiken je een houding aan die je als wit persoon kan aannemen, namelijk bondgenoot zijn. En voor jouw organisatie overlopen we de onderdelen van een antiracistische strategie.