nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl nl nl nl nl en nl nl nl de nl en nl nl nb nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en nl nl en en en en nl en nl de nl pl en nl nb nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Employer branding is een term die je vast vaak voorbij ziet komen. Maar wat is dit nou precies, waarom is het belangrijk en hoe kun je dit inzetten in je wervingsstrategie? In deze blog vertellen we je het!
Employer branding is ervoor zorgen de juiste mensen voor jou willen werken. Hierbij zorg je voor het juiste gevoel bij de juiste mensen in alle fasen van de relatie tussen werkgever en werknemer.
Waarom is employer branding belangrijk?
Bij employer branding is het essentieel dat je de relatie tussen mensen en werkgevers zo menselijk mogelijk maakt. Vooral in deze rumoerige tijden op de arbeidsmarkt is het belangrijk om te werken aan jouw employer branding. Zo is het bijvoorbeeld lastig, maar wel heel belangrijk, om een band te onderhouden met jouw thuiswerkende medewerkers.
Employer branding is belangrijk om de juiste mensen te informeren waarom ze juist bij jou zouden moeten komen of blijven werken. Daarnaast is het ook belangrijk om men ervan te overtuigen om jouw vacatures te gaan lezen. Dit kun je onder andere doen door:
1. Een verhaal te vertellen
Employer branding is je verhaal en deze moet authentiek zijn. Uit dit verhaal moet blijken waarom iemand bij jou zou willen werken. Wat jij als werkgever wilt betekenen in het leven van je medewerkers, moet zowel intern als extern gecommuniceerd worden.
2. Je medewerkers als ambassadeurs inzetten
Identiteit wordt gevormd door jouw medewerkers. Waarom zou je hen dan ook niet inzetten voor je employer branding? Vraag werknemers bijvoorbeeld om content te delen op social media over waarom zij tevreden zijn met jou als werknemer. Goed werkgeverschap is namelijk het uitgangspunt voor externe employer branding.
3. Een ‘werken bij’ pagina te creëren
Een heleboel andere werkgevers gingen je hier al mee voor. Het nut van een ‘werken bij’ pagina is om de carrièremogelijkheden en cultuur binnen de organisatie op een duidelijke manier te weergeven.
4. De candidate journey te testen
Candidate journey is het pad dat een werkzoekenden bewandeld, op weg naar een nieuwe baan. Tijdens het doorlopen van dit pad komt de werkzoekenden op verschillende ‘touch points’ in aanmerking met jouw brand. Door zelf deze journey te doorlopen kun jij er achter komen of je als werkgever de juiste boodschap van jouw merk overbrengt op potentiële werknemers.
Op 19 april 2021 organiseren wij de training Masterclass Employer Branding en zullen Marcel van der Quast en Marion de Vries deze vragen uitgebreid beantwoorden. Ben jij Employer Brand manager, arbeidsmarktcommunicatiemedewerker/adviseur/manager of P&O manager? Dan is deze training uitermate geschikt voor jou!
Na het volgen van deze opleiding:
Ken je de ins en outs van employer branding en besef je het belang ervan
Kun je jouw Employer Value Propositie (EVP) formuleren
Krijg je handvatten om tot een onderscheidende positionering te komen
Weet je het belang van employer story telling en contentstrategie bij het bouwen van jouw werkgeversmerk
Kun je een employer brand plan maken en heb je handvatten voor het managen van jouw reputatie
Ben je geïnspireerd door de best practices
Heb je jouw netwerk met vakgenoten vergroot
Aan de slag met Employer Branding!
Nu je weet wat employer brandig is en je op de hoogte bent van het belang is het tijd om aan de slag te gaan met jouw eigen employer branding. Tijdens onze Masterclass Employer Branding zullen onze docenten, Marcel van der Quast en Marion de Vries, niet alleen de theorie behandelen maar ook praktijkvoorbeelden voorleggen. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om gedachtes hierover uit te wisselen met andere deelnemers, waar je natuurlijk ook een heleboel van kan leren! Lijkt dit je wat? Lees meer over deze Masterclass Employer Branding in de Agenda.
Tags: arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, masterclass
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2021/02/900x300-Masterclass-Employer-Branding.png 300 900 Tamara de Man https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Tamara de Man2021-01-21 11:00:552021-02-12 17:06:15Waarom jij in 2021 stappen moet zetten in Employer Branding
Misschien ook iets voor u
Zo beïnvloed je onbewust gedrag van medewerkers
10 agendapunten voor HR in 2015
Talent verleiden, verrassen én verbinden
Met employer branding personeel vinden én behouden
Podcasts maken arbeidsmarkt transparant
Employer branding: 4 trends gespot voor 2018
Disruptieve arbeidsmarktcommunicatie: zo doe je dat
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Best gelezen HR-Communicatie blogs van 2020 Zo ondersteunen organisaties thuiswerkende ouders
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.