nl en en en en en ca en fi de en nl fr de nl af eu nl nl nl en en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl si nl nl nl nl nl nl nl si nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl si nl en nl nl en en nl en en nl en en nl en en nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl de en en en nl nl en nl en nl nl de en en nl nl fr en en nl nl nl en nl en nl nl fr en en nl nl de en en nl nl de en nl en nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl en nl nl nl en en nl nl nl en en nl nl nl en nl fr en fr ru nl de si en nl nl en
Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaal vriendelijke alternatieven. We bespraken al eerder de loonbonus. De winstpremie is een ander alternatief dat je aandacht verdient.
Als werkgever kan je elk jaar opnieuw beslissen of je een winstpremie toekent. De winstpremie is, zoals de naam verraadt, een bonus die gekoppeld wordt aan de winst van het bedrijf. In tegenstelling tot de loonbonus kan de winstpremie niet ingevoerd voor specifieke (groepen van) werknemers maar is het sowieso van toepassing op alle werknemers van je bedrijf. Individuele prestaties kunnen op deze manier dus niet beloond worden.
Dit betekent echter niet dat het bedrag van de winstpremie gelijk moet zijn voor alle werknemers. Er zijn immers 2 soorten winstpremies:
Dit is een systeem waarbij alle werknemers ofwel eenzelfde bedrag krijgen, ofwel eenzelfde percentage van het loon.
Moet het bedrag hetzelfde zijn voor alle werknemers? Neen. Bij een gecategoriseerde winstpremie verschilt het bedrag op basis van objectieve criteria. Net zoals bij de loonbonus, zijn ook hier mogelijke criteria senioriteit, functiecategorie, opleidingniveau.
De winstpremie is, na de loonbonus, fiscaal gezien de meest interessante bonusoptie voor een werknemer. Het voordeel aan de winstpremie is dat het plafond van de winstpremie veel hoger ligt dan dat van de loonbonus. Waar de loonbonus begrensd is op een brutobedrag van € 3.413, is de winstpremie begrensd op 30% van de totale bruto loonmassa.
De loonbonus is fiscaal gezien nog steeds de meest interessante bonus. De winstpremie is echter een goede optie voor winstgevende werkgevers die een grotere bonus willen uitkeren. De combinatie winstpremie-loonbonus is ook mogelijk.
Is de winstpremie mogelijk voor mijn bedrijf?
Er zijn 4 belangrijke voorwaarden verbonden aan de winstpremie:
Je bedrijf moet een vennootschap zijn, onderhevig aan vennootschapsbelastingen. Vzw’s en openbare instellingen komen dus niet in aanmerking.
De vennootschap moet winst maken;
De uitgekeerde premie (voor het hele bedrijf samen) bedraagt maximaal 30% van de totale bruto loonmassa;
De premie moet voor alle werknemers worden ingevoerd.
De implementatie van de identieke winstpremie is relatief eenvoudig. De beslissing wordt genomen door de gewone of buitengewone algemene vergadering van de onderneming met een gewone meerderheid (dus 51%) van de stemmen.
De notulen van de algemene vergadering moet de volgende opmerkingen bevatten:
Het identieke bedrag of het percentage van het loon dat aan de werknemers wordt toegekend;
Wanneer er wordt gewerkt met een percentage van het loon: de berekeningswijze van het loon. Dit betekent dat er moet gedefinieerd worden wat er exact wordt verstaan onder het loon: effectief gewerkte dagen, brutoloon, bonussen, etc;
Of er werknemers worden uitgesloten op basis van anciënnicteit. Let op: werknemers met meer dan 1 jaar anciënniteit kunnen sowieso niet worden  uitgesloten;
Of het bedrag in verhouding is met de gewerkte tijd (bv. het bedrag van de winstpremie voor een werknemer met een 20-uren week is 1/2 van een werknemer met een 40-uren week);
Of werknemers die het bedrijf verlaten tijdens het boekjaar alsnog een winstpremie krijgen uitgekeerd of niet.
De implementatie van een gecategoriseerde winstpremie is iets complexer. Deze winstpremie wordt ingevoerd bij collectieve arbeidsovereenkomst. Bestaat er binnen jouw onderneming geen vakbondsafvaardiging, dan kan de winstpremie bij toetredingsakte ingevoerd worden.
Wil je je winst delen met je werknemers? Payflip helpt je graag! Of doe het volledig zelf met de DIY tool die Payflip heeft gelanceerd. Nog vragen? Contacteer ons!
Weet je graag alles over flexibel verlonen?
Goesting gekregen om bij Payflip te werken?
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
For our Belgian market, we are looking for a business developer with proven sales experience
For our Belgian market, we are looking for a smart reward expert with at least 1 year of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, taks or payroll consultant.
For our Belgian market, we are looking for a legal customer succes manager with at least 1 year of experience in social or taks law.
For our Belgian market, we are looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Wat is een ruling voor vergoeding van auteursrechten?
Veel KMO's kiezen ervoor om een ruling aan te vragen om zo auteursrechten in te voeren voor creatieve werknemers. Maar wat is dit precies?
Auteursrechten voor creatieven = Fiscaalvriendelijk
Veel KMO's hebben al wel eens gehoord van het regime van auteursrechten. Maar wat is dit precies? En hoe voer ik dit als KMO in?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Wat zijn aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties: zijn ze een vergiftigd geschenk of het best denkbare cadeau? Een ongenuanceerd beeld van aandelenopties voor werknemers.
Nieuwigheden voor de toekenning van een loonbonus in 2022
Op 22 februari 2022 is er een nieuwe 'loonbonus' CAO 90/4 in werking getreden. Wat betekent dit concreet voor jou?
Loonbonus: what you see is what you get!
Een loonbonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Lees hier over het hoe en wat!
Meer over flexibel verlonen
Een cafetariaplan met de eindejaarspremie
It’s not a secret anymore: een cafetariaplan is een must! Maar met welk budget ga je het best te werk?
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
De nadelen van een cafetariaplan
In deze blog laten we ons licht schijnen op de minder mooie kantjes van het cafetariaplan, voor zowel werkgever als werknemer.
Meer over flexibel verlonen
Cafetariaplan : een heel gedoe voor een kleine KMO?
Benieuwd naar de administratieve workload van een cafetariaplan ? Payflip licht toe.
Een cafetariaplan met de eindejaarspremie
It’s not a secret anymore: een cafetariaplan is een must! Maar met welk budget ga je het best te werk?
Welke voordelen aan te bieden in het cafetariaplan?
Binnen een cafetariaplan kan je een waaier aan voordelen aanbieden. Welke precies?
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Raak je maar niet uitgelezen?
Download de Payflip salarisgids!
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werknemer
Als werknemer is een mobiliteitsbudget een interessant onderdeel van een flexibel verloningspakket. We zetten even alles voor je op een rij.
Hoe ziet de toekomst van de bedrijfswagen er uit?
Bedrijfswagens komen van tijd tot tijd in het oog van de storm terecht. Kan je er op rekenen voor de toekomst?
Paritaire comités en cafetariaplannen: een match?
Veel paritaire comités schuiven (momenteel) nog niet mee aan tafel voor cafetariaplannen. Lees hieronder waarom.
Hoe ziet de toekomst van de bedrijfswagen er uit?
Bedrijfswagens komen van tijd tot tijd in het oog van de storm terecht. Kan je er op rekenen voor de toekomst?
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werkgever
Werkgever zijn niet verplicht om een mobiliteitsbudget op te starten. Toch zien we weinig redenen om het niet te doen. Lees meer hier.
Mobiliteitsbudget en de voorwaarden voor de werknemer
Als werknemer is een mobiliteitsbudget een interessant onderdeel van een flexibel verloningspakket. We zetten even alles voor je op een rij.