nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en pl nl en nl en en en nl nl en nb nl nl nl en de nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Boegbeeld Branding & Engagement: Raymond Godding
Voor het expertisegebied Branding & Engagement stellen wij graag ‘inspirator’ Raymond Godding voor als HR & Communicatie boegbeeld.
Precies één jaar na de oprichting van dit kennisplatform sloot Raymond Godding zich aan bij HR & Communicatie. Raymond is bij uitstek iemand die graag zijn persoonlijke visie deelt. Daarom hebben we voor zijn aankondiging als boegbeeld Branding & Engagement gevraagd of hij hierin zelf de honneurs wilde waarnemen.
Raymond Godding: ‘Ik weet niet hoe dat bij jou is, maar als iemand je vraagt om jezelf voor te stellen, dan is de eerste reflex toch vaak om te vertellen wat je professionele bezigheden zijn. Je identiteit definiëren blijkt een complex begrip. Wie ben je nu? Wat bepaalt je karakter, je persoonlijkheid? Hoe het ook zij, ik ben er al een groot deel van mijn leven door gefascineerd. Wat mensen en organisaties uniek maakt. De wisselwerking tussen persoonlijke identiteit en organisatie identiteit. Persoonlijke en gedeelde waarden. Hoe laat je ze zien, hoe worden ze ervaren, hoe zorg je voor waardengedreven afstemming en betrokkenheid? Je zou het “zo binnen, zo buiten” kunnen noemen. De echte bezieling van mensen, die tot uitdrukking komt in hun gedrag en keuzes, in samenwerking en in de impact die ze realiseren.
Ik ben geïnteresseerd in wat er onder de oppervlakte leeft. Dat wat niet meteen waarneembaar is, maar wel zin en energie geeft. Wat ik doe is het echte verhaal van mensen en organisaties vinden, vormen en delen. Wie ik ben? Een taaldichter en verbeelder, een wereldverbeteraar en bruggenbouwer, een onderzoeker en betekenisgever, een doener en een dromer. En daar mag ik nu aan toevoegen: boegbeeld bij HR & Communicatie!
Ik kijk ernaar uit om ervaringen en inzichten te delen over branding en engagement en om samen bij te dragen aan vitale en duurzame organisaties, die waarde creëren vanuit hun essentie. Want we maken het verschil door wie we zijn.’
Raymond Godding is jouw aanspreekpunt voor het expertisegebied Branding & Engagement en woordvoerder namens HR-communicatie. Wij wensen Raymond veel succes met de opdracht dit expertisegebied verder op de kaart te zetten!
Wil jij ook boegbeeld worden bij HR & Communicatie?
We zoeken nog boegbeelden voor de expertisegebieden Arbeidsomstandigheden en Middelen & Sociale Media.
Lees hier de interne vacatures Boegbeelden.
Tags: boegbeelden, branding, corporate identity, Engagement, identiteit, Raymond Godding
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2021/04/boegbeeld-Raymond.png 1080 1080 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2021-04-29 00:53:442022-04-22 15:35:31Boegbeeld Branding & Engagement: Raymond Godding
Misschien ook iets voor u
Whitepaper ‘Duurzaam werkgeverschap’ ziet vandaag het levenslicht
Stop met branding. Start met bonding!
Wat mensen echt drijft? Purpose & Passion!
Lid! Raymond Godding: ‘Met verhalen meer begrip tussen mensen tot stand brengen’
De beste tips voor meer bevlogenheid
Wat is employee engagement en hoe verhoog je het? [+6 tips]
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
Interview met Robin van Vliet van AS WE SPEAK Podcasts: ‘De motiverende... 12 tips voor hybride werken: zo wordt de toekomst van werk een succes
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.