nl nl de nl de en nl en en en nl nl nl nl nl en nl nl en en nl en nl nl nl nl nl fr en en en nl nl en nl nl en nl en en es nl en nl nl id en nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl nl fr nl nl nl nl nl nl nl en en en pl nl nl en de en nl en nl en nl nb nl nl nl it de nl az nl nl nl nl nl nl nl nl nl en en nl nl es tr es nl nl es tr es nl nl nl fr en nl en en en en nl en en nl nl en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en fr
Collegiale communities bij pensioen, jubileum en overlijden
De vergrijzing van onze maatschappij betekent dat het aantal ouderen binnen onze organisaties snel toeneemt. Dat heeft een aantal effecten. Babyboomers gaan in het komende decennium massaal met pensioen. En als de organisatie een ouder werknemersbestand heeft, neemt ook de kans op overlijden tijdens het actieve dienstverband toe. (Op dit moment overlijdt jaarlijks al 1 op de 500 medewerkers en dat aantal zal gaan stijgen). Werkgevers krijgen dus vaker met afscheid door pensionering of overlijden te maken. Hoe bedrijven omgaan met afscheid van medewerkers gaat dus belangrijker worden. Zeker als bedrijven zich tegelijkertijd actief profileren op de arbeidsmarkt.
In dit blog wordt een nieuw concept beschreven over hoe een bedrijf kan omgaan met het afscheid van collega’s. Een idee dat recent positief is getest onder een tiental Nederlandse bedrijven en organisaties, waarbij ook een beeld is verkregen van de bestaande afscheidspraktijk. Kort samengevat: bedrijven besteden aandacht aan een afscheid, maar kunnen en willen dat graag nog verbeteren. Want het tonen van betrokkenheid en waardering voor de afscheidnemende collega geeft iedereen een goed gevoel, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. En daarmee raken we aan de kern van goed werkgeverschap en misschien ook wel aan employer branding.
Zoomen we in op de meest emotionele vorm van afscheid: een afscheid door overlijden. Goed werkgeverschap in geval van overlijden vraagt van een onderneming een grote betrokkenheid bij het persoonlijke drama dat een overlijden altijd is. De praktijk is dat veel bedrijven een protocol hebben waarin vermeld staat welke acties moeten worden ondernomen. Qua onderlinge communicatie is het meestal de directe leidinggevende die het verlies meldt in een persoonlijk gesprek aan de directe collega’s. Voor communicatie binnen de bredere organisatie wordt vaak gebruikt gemaakt van een bericht op het intranet. Maar wat doe je met de emoties die zo’n overlijdensbericht oproept? En hoe bereik je bijvoorbeeld de externe relaties van de overleden collega? Hoe kan het bedrijf de nabestaanden helpen bij de rouwverwerking?
Moderne communicatietechnologie maakt het mogelijk dat bedrijven verder kunnen gaan bij het afscheid van een collega. Binnen een internationaal werkende organisatie werd bijvoorbeeld na het overlijden van een collega, een online community ingericht waar collega’s en externe relaties hun gedachten en herinneringen konden delen. En waar zij praktische informatie konden vinden over de uitvaart. Deze besloten community werd ook vanuit het buitenland intensief bezocht. Vele reacties en herinneringen werden opgeschreven en foto’s werden geplaatst. De community was voor de eigen collega’s bereikbaar vanuit het intranet en voor externen, mits in het bezit van een code, via het internet. Er kwamen honderden bezoekers en vele tientallen daarvan plaatsten een bericht. Ditzelfde effect trad op binnen een kleinere organisatie in Nederland, waar eveneens tientallen berichten werden geplaatst door collega’s waarmee de overleden collega in teams had samengewerkt.
Ook voor de nabestaanden was de community een positieve ervaring. Na enkele weken ontvingen zij in boekvorm de verzamelde herinneringen van collega’s en relaties en konden zij daaraan steun ondervinden. Zo ontsloot het bedrijf wat voor de nabestaanden toch een relatief onbekend deel van het leven van hun familielid was geweest.
Dezelfde technologie van online communities voor collega’s kan ook worden ingezet bij de ‘blijere life events’ als pensioen en jubileum. De collega’s van de gelukkige kunnen enkele weken voor de receptie de felicitaties, anekdotes en beste wensen toevertrouwen aan de community, zodat daarvan een boek kan worden gemaakt om aan te bieden tijdens de receptie. Moderne techniek in combinatie met ‘printing on demand’ biedt zo een betaalbaar alternatief voor de vele goedbedoelde uren van menig afdelingssecretaresse!
Betrokken medewerkers is wat iedere werkgever nastreeft. Een afscheid, zeker in geval van overlijden roept altijd reflectie en emoties op. Het kunnen bieden van ruimte voor die emoties is een stap vooruit op die momenten die er echt toe doen. Betrokken medewerkers, een gelukkige ex-collega, troost voor nabestaanden en goed werkgeverschap zijn daarbij mooie resultaten.
Blog geschreven door Erik Jan Verhulst
Tags: Erik Jan Verhulst, pensioen
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2010/10/900-pensioen.png 300 900 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2010-10-26 15:00:582022-03-29 16:56:21Collegiale communities bij pensioen, jubileum en overlijden
Misschien ook iets voor u
Esther Flipse en Rudie Martens: boegbeelden Arbeidsvoorwaarden & Pensioen
Het pensioenakkoord, wat betekent dit voor de HR-medewerker?
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Vertrouwen winnen met pensioencommunicatie
Gebruik het pensioenakkoord als kans om de pensioenregeling aan je HR-visie aan te passen
Een eerlijk verhaal over pensioen
Lid! Rudie Martens: ‘Het kán: impactvolle en enthousiaste communicatie over pensioen’
Geef een antwoord Reactie annuleren
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo stimuleer je veranderbereidheid
Een goed gesprek voeren, begint bij jezelf
Bedrag ineens / de pensioenjackpot; datum wetsvoorstel gaat naar 1 juli 2023
Digitale onboarding, hoe doe je dat?
Nieuw leiderschap: actieve open mind, dialoog en de denkkracht van velen
Publiceren op deze site
Gebruik onze inzichten, handvatten, tips en tops om Duurzaam Werkgeverschap verder vorm te geven
2daysmood Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie betrokkenheid bevlogenheid Bex*communicatie branding CircleLytics communicatie diversiteit duurzame inzetbaarheid employee engagement employee experience employer branding Engagement feedback goed werkgeverschap hr hr-communicatie HRM inclusie Inge Beckers internal branding interne communicatie Leiderschap luisteren medewerker engagement medewerkersbetrokkenheid ontwikkeling Organisatiecultuur personeelsbeleid podcast Ravestein & Zwart Raymond Godding recruitment sociale media social media thuiswerken verandering vitaliteit Vivian Acquah werkgeluk werving whitepaper
Annet van Duren op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Inge Beckers op Interview met Annet van Duren van Strategisch Opleiden: ‘Een organisatie kan optimaal succesvol zijn als medewerkers betrokken en gelukkig zijn’
Sandra op Een Next Steps Aanpak voor Diversiteit & Inclusie
tomwhaak op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Rudie Martens op 10 HR-trends voor 2022: van adaptatie naar transformatie
Volg ons op Twiter
Mail ons via deze site of rechtstreeks via redactie@hr-communicatie.nl
Copyright HR & Communicatie
HR & Social Media: Aarzelend een stap vooruit!Wie is eigenaar van het employer brand?
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld om u de beste bezoekerservaring te geven. Als u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.