ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka en ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka en en ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka ka en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en
ქალები სამართლიანი დეკრეტული პირობების მოლოდინში ‹ რეგიონული მედიის ქსელი
სანდო ინფორმაცია გვაძლიერებს | ანალიტიკა და გამოძიება აღმოსავლეთ ევროპისა და კავკასიის შესახებ
2013 წლის 13 მაისი   ავტორი: ნინო ღვედაშვილი
წარმოდგენილი ცვლილებები კრძალავს დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან უსაფუძვლო გათავისუფლებას, თუმცა უფლებადამცველები მომავალი დედებისთვის უკეთეს კომპენსაციას და პირობებს ითხოვენ.
შრომის კოდექსში ინიცირებული ცვლილებების განხილვა საქართველოს პარლამენტში (ფოტო: საქართველოს პარლამენტის ვებგვერდი)
ადამიანის უფლებათა დამცველები მიესალმებიან იმ ცვლილებებს, რომლის მიხედვითაც შრომის კოდექსი უფრო დასაქმებულზე ორიენტირებული ხდება, თუმცა მათი სურვილია, რომ კანონი უფრო უკეთ იცავდეს დასაქმებული ქალბატონების უფლებებს.
ბოლო წლების განმავლობაში მოქმედი კანონის მიხედვით დამსაქმებელს ჰქონდა უფლება თანამშრომელი სამსახურიდან გაეთავისუფლებინა წინასწარი გაფრთხილების ან ახსნა-განმარტების, ასევე კომპენსაციის გადახდის გარეშე.
ახალი კანონ-პროექტი, რომლის პირველი მოსმენაც საქართველოს პარლამენტში 19 აპრილს გაიმართა, უფრო მკაცრ სახელშეკრულებო ვალდებულებებსა და დისკრიმინაციის დაუშვებლობას ითვალისწინებს. კანონის მიღების შემთხვევაში აკრძალული იქნება დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალბატონის სამსახურიდან გათავისუფლება.
საქართველოში მოქმედმა რამოდენიმე არასამთავრობო ორგანიზაციამ დასაქმებული ქალბატონების უფლებების უკეთ დაცვის მოთხოვნით წერილობით მიმართეს კანონის ინიციატორ იუსტიციის სამინისტროს.
„პოზიტიური ცვლილებების მიუხედავად, კანონის არსებული რედაქცია კვლავ საჭიროებს დახვეწას,“ – ვკითხულობთ ერთობლივ მიმართვაში.
რაისა ლიპარტელიანი, საქართველოს პროფესიული კავშირების იურიდიული სამსახურის უფროსი აცხადებს, რომ კანონში ქალთა უფლებების უფრო მეტ საკითხს უნდა დაეთმოს ყურადღება.
„კანონპროექტში ქალთა უფლებებს მხოლოდ ერთი ცვლილება ეხება. ამ ცვლილების მიხედვით ფეხმძიმე ქალი ვერ გათავისუფლდება სამსახურიდან მას შემდეგ რაც ის თავისი მდგომარეობის შესახებ დამსაქმებელს აცნობებს. აუცილებელია გადაიხედოს ე.წ. დეკრეტული შვებულების ხანგრლივობა, მისი ანაზღაურების წესი და ოდენობა,“ – აცხადებს რაისა ლიპარტელიანი.
შრომის, როგორც მოქმედი კოდექსი, ასევე ახალი კანონპროექტი დეკრეტულ შვებულებას განსაზღვრავს 477 კალენდრული დღით, რომელთაგანაც ანაზღაურებადი მხოლოდ 126 დღეა. დეკრეტულ შვებულებას ანაზღაურებს ჯანდაცვის სამინისტროს სოციალური მომსახურების სააგენტო არა უმეტეს 600 ლარის ოდენობით.
ადამიანის უფლებათა ცენტრის იურისტი თამარ ავალიანი გვიხსნის, რომ აღნიშნული თანხა ქალებს არ ჰყოფნით მინიმალური საარსებო პირობების დასაკმაყოფილებლად.
„ხელისუფლება ასევე უგულებელყოფს იმ ფაქტს, რომ საყოფაცხოვრებო პროდუქტებზე ფასები მერყეობს – ხშირად მატულობს… და შესაბამისად კლებულობს მსყიდველობითუნარიანობა. ასევე, დისკრიმინაციას განიცდიან კერძო სექტორში დასაქმებული ქალები. მათგან განსხვავებით საჯარო სექტორში მომუშავე ქალები დეკრეტულ ანაზღაურებასთან ერთად ღებულობენ კომპენსაციას შვებულებაში ყოფნის პერიოდში მისაღები ხელფასის სრულ ოდენობამდე შესავსებად.“
სახალხო დამცველის ბავშვის და ქალის უფლებების ცენტრის ხელმძღვანელი ანა არგანაშვილი ამბობს, რომ არსებული მძიმე ეკონომიკური სიტუაციის გათვალისწინებით ძალზე მნიშვნელოვანია ქალთა შრომითი უფლებების დაცვა როგორც ბავშვის დაბადებამდე, ისე მის შემდგომ პერიოდშიც.
არგანიშვილი მიიჩნევს, რომ ერთ-ერთ სერიოზულ გამოწვევად კვლავ რჩება კერძო სფეროში დასაქმებული ქალებისთვის დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების საკითხი.
„კერძო სფეროში დასაქმებული ქალების დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის ხელფასზე და ოდენობა [სახელმწიფოს მიერ] ცალსახად განსაზღვრულია 600 ლარით. შესაძლოა სწორედ ეს იყოს მიზეზი ქალის მიერ მისი ერთ-ერთი ფუნდამენტური – დედობის უფლების არასათანადო რეალიზაციისა,“ – ამბობს ის.
საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების თავმჯდომარე ირაკლი პეტრიაშვილი აცხადებს, რომ ახალი კანონ-პროექტით ცვლილებების მხოლოდ ნაწილის განხორციელება მოხერხდა.
„სამწუხაროდ, ამ ეტაპზე ვერ ხერხდება დეკრეტული შვებულების საკითხის დარეგულირება და ქალთა უფლებების დაცვა იმ დონეზე, რასაც ჩვენი ქალბატონები იმსახურებენ,“ – ამბობს ის და დასძენს, რომ განსაკუთრებით შემაშფოთებელია ანაზღაურების წესი, რაც ქალს აფიქრებს, უღირს თუ არა მას დეკრეტულ შვებულებაში გასვლა.
საქართველოს იუსტიციის მინისტრის მოადგილე ალექსანდრე ბარამიძე აცხადებს, რომ ეს რეფორმა ცვლილებათა სერიის მხოლოდ დასაწყისია.
„ამ ეტაპზე, კოდექსში შეტანილი ცვლილებები მხოლოდ შრომით ურთიერთობებს შეეხო. ქალთა შრომითი უფლებების გაფართოებაზე ცალკე ვაპირებთ მუშაობას და ასევე ყველა დაინტერესებულ მხარეს მივცემთ საშუალებას ჩაერთოს ამ პროცესში,“ განაცხადა მან.
მოსალოდენელი ცვლილებები ბევრს ვერაფერს მოუტანს თბილისელ ნინოს, რომელმაც მეორე ბავშვი სულ ორიოდე თვის წინ გააჩინა. ბავშვის გაჩენიდან ერთ თვეში ის იძულებული გახდა შეეწყვიტა დეკრეტული შვებულება და სამსახურში დაბრუნებულიყო.
„სახელმწიფოს მიერ განსაზღვრული თანხა ძალიან მიზერულია იმისათვის, რომ ოთხი თვის განმავლობაში თავი ირჩინო. ეს თანხა ბავშვის საკვებისა და ნივთების შეძენაშიც არ მეყოფოდა,“ – განაცხადა მან.
ნინო ღვედაშვილი მუშაობს ადამიანის უფლებათა სახლში თბილისში.
Click to share on Twitter (Opens in new window)
Click to share on Facebook (Opens in new window)
არქივები აირჩიეთ თვე სექტემბერი 2022 ივლისი 2022 მაისი 2022 აპრილი 2022 ნოემბერი 2021 სექტემბერი 2021 ივლისი 2021 აპრილი 2021 მარტი 2021 აგვისტო 2020 სექტემბერი 2019 აგვისტო 2019 ივნისი 2019 მაისი 2019 აპრილი 2019 დეკემბერი 2018 სექტემბერი 2018 ივლისი 2018 მაისი 2018 აპრილი 2018 თებერვალი 2018 სექტემბერი 2017 მაისი 2017 აპრილი 2017 მარტი 2017 თებერვალი 2017 იანვარი 2017 დეკემბერი 2016 ნოემბერი 2016 ოქტომბერი 2016 სექტემბერი 2016 აგვისტო 2016 ივლისი 2016 ივნისი 2016 მაისი 2016 აპრილი 2016 მარტი 2016 თებერვალი 2016 იანვარი 2016 დეკემბერი 2015 სექტემბერი 2015 აგვისტო 2015 ივლისი 2015 ივნისი 2015 მაისი 2015 აპრილი 2015 მარტი 2015 თებერვალი 2015 იანვარი 2015 დეკემბერი 2014 ნოემბერი 2014 ოქტომბერი 2014 სექტემბერი 2014 აგვისტო 2014 ივლისი 2014 ივნისი 2014 მაისი 2014 აპრილი 2014 მარტი 2014 თებერვალი 2014 იანვარი 2014 დეკემბერი 2013 ნოემბერი 2013 ოქტომბერი 2013 სექტემბერი 2013 აგვისტო 2013 ივლისი 2013 ივნისი 2013 მაისი 2013 აპრილი 2013 მარტი 2013 თებერვალი 2013 იანვარი 2013 დეკემბერი 2012 ნოემბერი 2012 ოქტომბერი 2012 სექტემბერი 2012 აგვისტო 2012 ივლისი 2012 ივნისი 2012 მაისი 2012 აპრილი 2012 მარტი 2012 თებერვალი 2012 იანვარი 2012 დეკემბერი 2011 ნოემბერი 2011 ოქტომბერი 2011 სექტემბერი 2011 აგვისტო 2011 ივლისი 2011 ივნისი 2011 მაისი 2011 აპრილი 2011 იანვარი 2011 დეკემბერი 2010 ნოემბერი 2010 ოქტომბერი 2010 სექტემბერი 2010 აგვისტო 2010 ივლისი 2010 ივნისი 2010 მაისი 2009 აპრილი 2009 მარტი 2009 თებერვალი 2009 იანვარი 2009 დეკემბერი 2008 ნოემბერი 2008 ოქტომბერი 2008 სექტემბერი 2008 აგვისტო 2008 ივლისი 2008 ივნისი 2008 მაისი 2008 აპრილი 2008 მარტი 2008 თებერვალი 2008 იანვარი 2008 დეკემბერი 2007
2008 წლის რუსეთ საქართველოს ომი EUMM IWPR ადამიანის უფლებები აზერბაიჯანი არმენ კარაპეტიანი არშალუის მგდესიანი არჩევნები აფგან მუხტარლი აფხაზეთი განათლება განცხადებები დევნილები ევროკავშირი ეკატერინა პოღოსიანი ეკონომიკა ვაჰე ჰარუტუნიანი თურქეთი ილჰამ ალიევი ირანი კავკასია კონფლიქტი კორუფცია ლგბტ ლილიტ არაკელიანი მედია მთიანი ყარაბაღი ნურგულ ნოვრუზი ომი პოლიტპატიმრები ჟურნალისტიკა რუსეთი რჩეული სამირა აჰმედბეილი სამხრეთ ოსეთი საპრეზიდენტო არჩევნები საქართველო სერჟ სარგსიანი სიტყვის თავისუფლება სომხეთი ტრენინგი ქალები ქალთა უფლებები შაჰლა სულთანოვა ჯანდაცვა
Institute for War and Peace Reporting | ომისა და მშვიდობის გაშუქების ინსტიტუტი | © 2007-2022
ვებგვერდის ფორმა და შინაარსი დაცულია Creative Commons-ის არაკომერციული 4.0 საერთაშორისო ლიცენზიის ფარგლებში.
ჩვენ ვიყენებთ ქუქი ჩანაწერებს. თქვენი პარამეტრების დამახსოვრებით ჩვენ გაწვდით საუკეთესო მომსახურებას განმეორებითი ვიზიტების დროს. "თანახმა ვარ" ღილაკზე დაჭერით თქვენ გასცემთ ქუქი ჩანაწერების გამოყენების ნებართვას. თუმცა "პარამეტრები" ფუნქციით თქვენ შეგიძლიათ გააკონტროლოთ თქვენს მიერ ნებადართული მონაცემების გაზიარება. მეტი ინფორმაციისთვის იხილეთ სტატიები: ჩვენს მიერ გამოყენებული ქუქი ჩანაწერები | ინტერნეტის ისტორია.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.