af en en en af en en en en de en en af da en en pt en en af af af af af af af af af af nl af af af af af af af af af af af af af af af af af af en en af af en nl nl en en en en nl en en nl af en nl af en af en en af af en nl nl en af en en nb nl en nl en en nl en en af af en en en en af af en af af en af en en de nl en nl nl en nl nl en af af en af af en af en en nl nl en af af en nl nl en af af en en en en af af en af af en af en en af af en nl nl en af nl en nl nl en af af en af af en af af en en en en nl nl en nl en en af af en nl af en af af en nl nl en af af en en af en da fr en af en en en en en en en en nl nl en nl af en nl af en af af en af af en af af en en nl en nl nl en af af en tl af en af af en af af en af de en af af en nl nl en nl af en de af en nl af en nl nl en en af en af af en af af en nl nl en nl en en nds nl en af af en af af en af af en af af en nl af en af af en fr nl en af af en nl en en nl nl en en en en af af en en en en en af en nl en en nl af en en en en af af en en en en af af en af nl en af af en nl af en en en
Deliktuele eise in die geval van konstruktiewe ontslag - PDF
2 INHOUDSOPGAWE 1. Inleiding 1 2. Konstruktiewe ontslag en die gemenereg Benadering van howe voor die Wet op Arbeidsverhoudinge, Onbillike ontslag ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge Inleiding Artikel 186(1)(e) van die Wet op Arbeidsverhoudinge Die optrede deur die werkgewer Bedanking as die enigste redelike opsie Billike rede Billike prosedure Die interafhanklikheid van substantiewe en prosedurele billikheid Bewyslas Bewyslas kragtens die Wet op Arbeidsverhoudinge Bewyslas kragtens die gemenereg Gevolgtrekking 19 4 Die toets vir konstruktiewe ontslag en die ontwikkeling daarvan Inleiding Die vereistes vir konstruktiewe ontslag teenoor die deliktuele 21 Vereistes Konstruktiewe ontslag vereistes Die werknemer moet die dienskontrak beëindig Voortsetting van die dienskontrak moet ondraaglik wees 24
3 Die werkgewer veroorsaak die omstandighede wat lei tot bedanking ŉ Kousale verband tussen die optrede van die werkgewer en bedanking Die werkgewer moet verantwoordelik wees vir die ondraaglike omstandighede Bedanking is die enigste redelike opsie vir die werknemer Deliktuele vereistes Handeling Onregmatigheid Skuld Kousaliteit Skade Gevolgtrekking 43 5 Deliktuele remedies soos toegepas in die Michaels gewysde ŉ Eis vir onbillike ontslag asook onbillike diskriminasie 48 6 Die rol van outomaties onbillike konstruktiewe ontslag Bepalings van die Wet op Arbeidsverhoudinge Die quantum van die eis vir outomaties onbillike ontslag Die quantum van ŉ deliktuele eis Die Marsland-beslissings Die hof van eerste instansie Die Arbeidsappèlhof Samevatting 61 7 Gevolgtrekking en aanbeveling Opsomming van studie 62
4 7.2 Die argument vir deliktuele remedies Die argument teen deliktuele remedies Aanbeveling 70 Bronnelys 72
5 1 Inleiding Konstruktiewe ontslag vind plaas wanneer ŉ werknemer met of sonder ŉ kennistydperk bedank as gevolg van omstandighede wat die werkgewer veroorsaak en wat voortgesette diensverhouding ondraaglik maak. 1 In die gemenereg was hierdie vorm van ontslag as wyse van beëindiging van ŉ dienskontrak onbekend. 2 Die werknemer kon hom egter daarop beroep dat die werkgewer se optrede op ŉ repudiasie van die dienskontrak neerkom. Ingevolge die gemenereg het die werknemer in sodanige omstandighede geen remedie gehad nie, tensy hy kon bewys dat die werkgewer kontrakbreuk gepleeg het of die kontrak gerepudieer het. 3 Die gemeenregtelike posisie word in hoofstuk 2 van die skripsie bespreek. Konstruktiewe ontslag word nou gereguleer kragtens artikel 186(1)(e) van die Wet op Arbeidsverhoudinge 66 van Die werking van hierdie vorm van ontslag ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge word volledig bespreek in hoofstuk 3 van die skripsie. Ingevolge artikel 192(1) van die Wet op Arbeidsverhoudinge rus die onus om te bewys dat ontslag plaasgevind het, op die werknemer. 5 Indien ŉ werknemer daarin slaag om te bewys dat konstruktiewe ontslag wel plaasgevind het, rus die onus ingevolge artikel 192(2) van die Wet op Arbeidsverhoudinge op die werkgewer om te bewys dat die ontslag prosedureel en substantief billik was. 6 Indien die werkgewer nie daarin kan slaag nie, is die ontslag onbillik kragtens die Wet op 1 Basson Essential Labour Law Grogan Dismissal Council for Scientific & Industrial Research v Fijen ILJ 18 (A). 4 Grogan Dismissal Du Toit Labour Relations Law De Beers Consolidated Mines Ltd v CCMA & Others BLLR 995 (LAC). 1
8 Die term ontslag was verder ook onbekend aan die gemenereg. Die ontslag van ŉ werknemer het hiervolgens bloot behels dat ŉ kontraktuele verhouding beëindig is op gronde waarvoor in die kontrak voorsiening gemaak is. 19 Dit is gewoonlik gedoen by wyse van ooreenkoms of deur kennis te gee aan die ander party tot die dienskontrak. 20 Ontslag is dus bloot gesien as ŉ repudiëring van die werkgewer se verpligtinge ingevolge die dienskontrak. 21 Indien die dienskontrak by ooreenkoms beëindig is, of indien kennis van beëindiging gegee is, is die diensverhouding geag op ŉ regsgeldige wyse beëindig te wees en het die werknemer geen verdere remedie gehad nie. Indien geen kennis gegee is nie, is die kontrak geag op ŉ ongeldige wyse beëindig te wees tensy die werkgewer kon aantoon dat daar ŉ regsgeldige rede vir die beëindiging was. 22 Indien die kontrak op ŉ ongeldige wyse beëindig is, het die werknemer die volgende remedies tot sy beskikking gehad: die werknemer kon óf die repudiëring aanvaar en dagvaar vir kontrakbreuk óf poog om die kontrak af te dwing teen die werkgewer en te dagvaar vir daadwerklike vervulling. 23 ŉ Werknemer wat ontslaan is, kon slegs op grond van kontrakbreuk dagvaar indien die werkgewer deur die beëindiging van die kontrak ŉ uitdruklike, geïmpliseerde of stilswyende bepaling van die kontrak verbreek het. 24 Konstruktiewe ontslag as wyse van beëindiging van ŉ dienskontrak was onbekend in die gemenereg. Konstruktiewe ontslag vind plaas wanneer die werknemer die kontrak tot ŉ einde bring deur te bedank of bloot die werkplek te verlaat en nie weer terug te keer nie indien die werkgewer se optrede dit onmoontlik maak om voort te 19 Grogan Dismissal Van Der Merwe Kontraktereg: Algemene beginsels Grogan Dismissal Van Der Merwe Kontraktereg: Algemene beginsels Du Plessis A Practical Guide to Labour Law SA Maritime Safety Authority v Mckenzie BLLR 488 (SCA)
9 gaan met die kontrak. 25 Ingevolge die gemenereg moes die werknemer wat beweer dat hy vanweë die optrede van die werkgewer gedwing is om te bedank, kon bewys dat die werkgewer die dienskontrak wesenlik verbreek of gerepudieer het deurdat die werkgewer dit vir die werknemer onmoontlik gemaak het om kragtens die kontrak te presteer. 26 Gevolglik het dit kontrakbreuk in die vorm van onmoontlikmaking van prestasie daargestel. 27 Indien ŉ werknemer ŉ dienskontrak beëindig het gegrond op die optrede van die werkgewer wat voortsetting van die dienskontrak ondraaglik maak, was dit ingevolge kontraktuele beginsels die werkgewer wat die dienskontrak beëindig het. 28 Soos getoon sal word, verskil dit van die huidige stand van sake. Indien ŉ werknemer kontrakbreuk deur die werkgewer kon bewys en finansieel daartoe in staat was om die howe te nader, was die vergoeding egter minimaal en dikwels onvoldoende, aangesien die werknemer slegs die vergoeding kon eis wat hy sou ontvang het indien voldoende kennis van beëindiging gegee is. 29 Die toepassing van kontraktuele beginsels het dus onvoldoende beskerming aan werknemers gebied. ŉ Verdere tekortkoming van die gemenereg was die uitgangspunt dat die partye oor gelyke bedingingsmag beskik het by kontraksluiting. In werklikheid het die werknemer vanuit die staanspoor in ŉ swakker posisie verkeer as die werkgewer, beide by kontraksluiting en die afdwinging daarvan, gegrond daarop dat die werknemer totaal afhanklik is van die werkgewer wanneer dit kom by sy werksekuriteit en ekonomiese welvaart. 30 Deur klem te lê op kontrakteervryheid het die gemenereg onvoldoende beskerming aan werknemers verleen teen die potensiële uitbuiting deur werkgewers. 31 Verder was die omvang van die term ontslag onder die gemenereg ook merkwaardig eng, en het die gemenereg nie die 25 Van Der Merwe Kontraktereg: Algemene beginsels Council for Scientific & Industrial Research v Fijen ILJ 18 (A). 27 Van Der Merwe Kontraktereg: Algemene Beginsels Grogan Dismissal Du Plessis A Practical Guide to Labour Law Basson Essential Labour Law Du Plessis A Practical Guide to Labour Law 3. 5
10 verskeie metodes in ag geneem wat werkgewers aanwend om ŉ ontslag te bewerkstellig nie. 32 Die stand van sake het egter verbeter met die koms van die Nywerheidshowe in Hierdie howe moes beslis oor aangeleenthede rakende onbillike arbeidspraktyke en die ontwikkeling van nuwe beginsels met betrekking tot ontslag. 33 Dit was die eerste noemenswaardige stap in die herstrukturering van die beëindiging van die diensverhouding tussen werkgewer en werknemer. Die konsep van konstruktiewe ontslag wat kragtens die gemenereg slegs onder repudiasie van die kontrak tuisgebring kon word, word nou deur die Nywerheidshowe as onbillike arbeidspraktyk geklassifiseer. 34 Die Nywerheidshowe het beslis aangaande die billikheid van die ontslag van individue en ook oor die billikheid van verskeie vorme van massa-ontslag. 35 Die regspraak van die Nywerheidshowe vorm die grondslag van die Suid-Afrikaanse ontslag wetgewing. 36 Na beslissings deur die Nywerheidshowe dat ontslag kan neerkom op onbillike arbeidspraktyke, is die weg berei vir grootskaalse veranderinge aan sake rakende ontslag asook die benaderings daartoe. Hierdie veranderings is gekodifiseer in die huidige Wet op Arbeidsverhoudinge Benadering van howe voor die Wet op Arbeidsverhoudinge, 1995 Voor die inwerkingtreding van die huidige Wet op Arbeidsverhoudinge, was ŉ pertinente vraag voor die howe of ŉ eis op grond van onbillike arbeidspraktyke gelykstaande was aan ŉ kontraktuele of deliktuele eis. Die benadering van die howe 32 Grogan Dismissal Du Plessis A Practical Guide to Labour Law Du Toit Labour Relations Law Grogan Dismissal Grogan Dismissal Du Plessis A Practical Guide to Labour Law
11 was dat eise gegrond op konstruktiewe ontslag gelykstaande was aan eise vir deliktuele skade, in stede daarvan om dit te benader as kontraktuele eise. 38 n Voorbeeld hiervan is in Reckitt & Colman (SA) (Pty) Ltd v Bales. 39 In dié saak is gestel dat ŉ eis gegrond op onbillike arbeidspraktyk die kenmerke toon van ŉ deliktuele eis, in teenstelling met ŉ eis gegrond op kontrakbreuk. 40 Ter verdere stawing van die bogenoemde moet ook ag geslaan word op Harmony Furnishers (Pty) Ltd v Prinsloo 41 waar vergoeding aan ŉ werknemer toegestaan is op grond van ŉ injuria teen hom gepleeg deur die werkgewer en dit duidelik maak dat die howe ŉ eis gegrond op ŉ onbillike arbeidspraktyk gelyk gestel het aan ŉ deliktuele eis. 42 Vanuit die bovermelde blyk dit duidelik dat die howe voor die koms van die huidige Wet op Arbeidsverhoudinge onbillike arbeidspraktyke sowel as konstruktiewe ontslag, met ŉ deliktuele eis vergelyk het. Die vraag wat dus weer eens na vore tree, is of ŉ deliktuele eis nie steeds beskikbaar is vir ŉ ontslaande werknemer nie, veral aangesien sulke eise voorheen as deliktuele eise deur die howe benader is. 3 Onbillike ontslag ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge 3.1 Inleiding Die Wet op Arbeidsverhoudinge reguleer die aangeleentheid van onbillike ontslag. Voorheen het die gemenereg slegs die konsep van onregmatige ontslag geken, en onbillike ontslag het nie bestaan nie. 43 Eers heelwat later het die howe die konsep 38 Alert Employment Personnel (Pty) Ltd v Leech ILJ 655 (LAC). 39 Reckitt & Colman (SA) (Pty) Ltd v Bales ILJ 782 (LAC). 40 Reckitt & Colman (SA) (Pty) Ltd v Bale Harmony Furnishers (Pty) Ltd v Prinsloo ILJ 1466 (LAC). 42 Alert Employment Personnel (Pty) Ltd v Leech 661(C). 43 Grogan Worplace Law 164 7
12 van onbillike ontslag begin erken 44 en dit tuisgebring onder onbillike arbeidspraktyke soos gedefinieer volgens die Wet op Arbeidsverhoudinge, Die Nywerheidshowe was van mening dat selfs as ŉ ontslag regmatig was, kon dit steeds onbillik wees. 46 Hiermee moet akkoord gegaan word. Die Hoogste Hof van Appèl het in die verlede aanvaar dat die gemenereg tot so ŉ mate ontwikkel het onder die 1996 Grondwet dat daar ŉ verpligting op die werkgewer rus om substantief sowel as prosedureel billik op te tree en dat die plig deel vorm van elke dienskontrak. 47 Dit is uitdruklik bepaal in onder andere die gewysdes in Gumbi 48 en Boxer Superstores. 49 Die howe het egter beklemtoon dat die onderskeid tussen onbillike en onregmatige ontslag nie uit die weg geruim word nie aangesien werknemers steeds hul ontslag moet kan aanveg indien dit onregmatig was. 50 Die jongste regspraak verskil egter van hierdie siening. Die vraag of billikheidsreëls ingelees kan word in ŉ kontrak is weer eens aangespreek in Maritime Safety Association v McKenzie 51, waarin daar beslis is dat billikheidsreëls om verskeie redes nie net by ŉ dienskontrak ingelees kan word nie. 52 Die belangrikste aspek hiervan is dat dit geen waarde tot ŉ dienskontrak sou byvoeg nie, aangesien dit sou inhou dat die volle statutêre skema in sy geheel by alle dienskontrakte ingelees sou moes word. 53 Die erkenning van onbillike ontslag as onbillike arbeidspraktyk soos ontwikkel deur die Arbeidshowe vorm nou deel van die huidige Wet op Arbeidsverhoudinge. 54 Artikel 185 bepaal in dié verband: Every employee has the right not to be unfairly 44 Marievale Consolidated Mines Ltd v The President of the Industrial Court and Others ILJ 152 (T). 45 Wet op Arbeidsverhoudinge 27 van Grogan Dismissal Du Plessis A Practical Guide to Labour Law Old Mutual Life Assurance Co Ltd SA v Gumbi ILJ 1499 (SCA) Boxer Superstores Mthatha & another v Mbenya ILJ 2209 (SCA) Fedlife Assurance Limited v Wolfaardt ILJ 2407 (SCA). 51 Maritime Safety Association v McKenzie [2010] 5 BLLR 488 (SCA). 52 Maritime Safety Association v McKenzie Maritime Safety Association v McKenzie Grogan Dismissal 78. 8
13 dismissed. 55 Dit is belangrik om ag te slaan daarop dat werknemers nie ŉ reg het om nie ontslaan te word nie, maar eerder ŉ reg teen onbillike ontslag. In artikel 186 van die Wet op Arbeidsverhoudinge word ŉ lys van optredes van die werkgewer gegee wat deur die Nywerheidshowe as ontslag aanvaar is en wat dan as onbillike arbeidspraktyke getipeer is. Ons het dus hier te make met ŉ kodifikasie van die reg soos ontwikkel deur die Nywerheidshowe. Daar word duidelik geen direkte erkenning aan onregmatige ontslag verleen nie, maar werknemers kan nietemin steeds ŉ eis gegrond op onregmatige ontslag instel. 56 Dit is dus van uiterste belang om vas te stel wat ontslag behels soos bepaal deur die Wet op Arbeidsverhoudinge. Die Wet op Arbeidsverhoudinge maak voorsiening vir ŉ omvattende raamwerk om te verhoed dat ŉ werknemer onbillik ontslaan word, en bepaal dat ontslag op slegs drie gronde mag plaasvind. Die drie gronde is naamlik gedrag deur die werknemer, onvermoë van die werknemer en die operasionele vereistes van die werkgewer. 57 Dit blyk ook duidelik dat die ontslag voorafgegaan moet word deur ŉ billike prosedure. 58 Anders gestel: daar moet vasgestel word of daar wel ŉ ontslag plaasgevind het, of daar ŉ billike rede vir die ontslag was en of ŉ billike prosedure gevolg is. 59 Die billike rede word dan beperk tot die drie gronde hierbo genoem. 3.2 Artikel 186(1)(e) van die Wet op Arbeidsverhoudinge Alvorens ŉ werknemer vergoeding vir onbillike ontslag kan eis, is dit ŉ voorvereiste dat daar wel ontslag moes plaasgevind het. 60 Die term ontslag behels nou veel 55 A185 van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 56 Grogan Dismissal Du Toit Labour Relations Law A188(1) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 59 Du Plessis A Practical Guide to Labour Law Basson Essential Labour Law 78. 9
14 meer as wat die stand van sake was onder die gemenereg. 61 Daar het sedertdien grootskaalse uitbreiding plaasgevind wat in artikel 186(1)(e) van die Wet op Arbeidsverhoudinge vervat is. Hierdie artikel maak dit duidelik watter optrede deur die werkgewer neerkom op konstruktiewe ontslag. Die eerste omskrywing van ontslag in die artikel is die eenvoudigste en lê die nodige grondslag. Hiervolgens behels ontslag dat die werkgewer die dienskontrak beëindig met of sonder die nodige kennisgewing, wat dan gelykstaande is aan die gemeenregtelike ontslag. 62 Tweede aan die beurt is wanneer ŉ werkgewer versuim om ŉ vastetermynkontrak te hernu of aanbied om dit op minder voordelige voorwaardes vir die werknemer te hernu as wat voorheen bestaan het, waar die werknemer die redelike verwagting gehad het dat die werkgewer so ŉ kontrak sou hernu. 63 Derdens word ŉ werknemer wat swanger was en terugkeer werk toe na kraamverlof beskerm, en dit word as ontslag beskou wanneer ŉ werkgewer weier om ŉ werknemer toe te laat om terug te keer werk toe nadat sy kraamverlof geneem het ingevolge ŉ wet of ooreenkoms. 64 Vierdens verwys die artikel na selektiewe herindiensneming en bepaal dat indien ŉ werkgewer verskeie werknemers vir dieselfde of eenderse redes ontslaan het, dit neerkom op ontslag indien hy slegs sekere van die werknemers weer in diens neem maar weier om al die ander weer in diens te neem. 65 In die vyfde plek is dit ook ontslag indien die werknemer die dienskontrak met die nuwe werkgewer beëindig het nadat ŉ van eienaar verwissel ingevolge artikel 197 of 197A van die wet, en die bedanking daarop berus dat die nuwe werksomstandighede of diensvoorwaardes aansienlik minder voordelig as die voorwaardes wat geheers het met die vorige werkgewer. 66 Die belangrikste vorm van ontslag vir die studie is vervat in artikel 186(1)(e) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. Die subartikel handel spesifiek oor konstruktiewe 61 Sien 2 bo. 62 A186(1)(a) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 63 A186(1)(b) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 64 A186(1)(c) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 65 A186(1)(d) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 66 A186(1)(f) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 10
15 ontslag. In dié verband bepaal dit dat ontslag plaasgevind het indien die werknemer die dienskontrak met die werkgewer beëindig, met of sonder om kennisgewing, vanweë die feit dat die werkgewer die voortsetting van die diensverhouding vir die werknemer ondraaglik maak. Die belangrikste kenmerk van konstruktiewe ontslag soos vervat in artikel 1861(1)(e) is dat dit die werknemer is wat die dienskontrak tot ŉ einde bring. 67 Vanuit die gemeneregoogpunt is sodanige optrede ŉ bedanking. Dit is egter nie, aangesien die werknemer bedank op grond van die optrede van die werkgewer. 68 Die vereiste wat artikel 186(1)(e) stel, naamlik dat die werkgewer die voortsetting van die diensverhouding ondraaglik moes maak, beperk die toepassingsveld van konstruktiewe ontslag. 69 Voorheen was dit die verantwoordelikheid van die Arbeidshowe om te bepaal watter omstandighede tot konstruktiewe ontslag gelei het, sonder die omskrywing vervat in artikel 186(1)(e) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 70 Wat duidelik is, is dat indien die ondraaglike werksomstandighede nie deur die werkgewer geskep was nie, die werknemer die diensverhouding sou voortgesit het. 71 ŉ Goeie voorbeeld van die werking van konstruktiewe ontslag is die saak Goliath v Medscheme. 72 In dié saak het ŉ werknemer bedank en aangevoer dat sy konstruktief ontslaan is, op grond van beweerde wandade en sameswering teen haar. 73 Die hof het die argument van die werknemer verwerp en beslis dat die optrede van die werkgewer slegs die oorsaak kan wees van konstruktiewe ontslag indien dit die werkgewer se oogmerk was om te veroorsaak dat die werknemer 67 Solid Doors (Pty) Ltd v Commission Theron & others ILJ 2337 (LAC). 68 Basson Essential Labour Law Basson Essential Labour Law Pretoria Society for the Care of the Retarded v Loots ILJ 981 (LAC). 71 Basson Essential Labour Law Goliath v Medscheme (Pty) Ltd 1996 BLLR 603 (IC). 73 Basson Essential Labour Law
17 3.3 Billike rede Billike rede verwys na die faktore of rede wat die werkgewer oortuig het om ŉ werknemer te ontslaan. 80 Die aanvaarbaarheid van die rede moet deur middel van ŉ objektiewe toets vasgestel word. 81 Sekere vorme van ontslag kan egter nooit as billik bestempel word nie, naamlik ontslag gegrond op ŉ rede wat outomaties onbillik is. Artikel 187 van die Wet op Arbeidsverhoudinge 82 bevat ŉ lys wat bepaal watter redes vir ontslag outomaties onbillik is, en ontslag gegrond op een van dié redes kan nie geregverdig en as billik bestempel word nie. 83 Artikel 187(1)(f) bepaal dat indien ontslag gegrond is op enige van die volgende faktore, is die ontslag outomaties onbillik: ras, geslag, etniese of sosiale oorsprong, kleur, seksuele oriëntasie, ouderdom, ongeskiktheid, geloof, oortuigings, politieke mening, kultuur, taal, huwelikstaat, familieverantwoordelikhede. 84 Dié faktore is egter nie ŉ geslote lys nie. Indien ŉ werknemer op enige van dié gronde op ŉ konstruktiewe wyse ontslaan word, is die ontslag outomaties onbillik. ŉ Belangrike hofsaak in die verband is WL Ochse Webb & Pretorius (Pty) Ltd v Vermeulen. Die feitelike agtergrond van die saak was dat die werkgewer alle werknemers se kommissiestrukture verander het na ŉ enkele, eenvormige struktuur wat vir almal gegeld het. 85 Die werkgewer het dié stap geneem om ontevredenheid onder die werknemers te ontlont, aangesien sekere werknemers meer kommissie as ander verdien het. ŉ Sekere werknemer was egter ontevrede met die nuwe sisteem en het op grond daarop bedank. 86 Die beslissing van die agbare hof was dat die wysiging van die kommissiestelsel wel die voortsetting van die diensverhouding ondraaglik gemaak het en konstruktiewe ontslag daargestel het, maar die ontslag was egter nie onbillik nie. 87 Die optrede deur die werkgewer was billik aangesien dit 80 Grogan Dismissal Du Plessis A Practical Guide to Labour Law A187(1) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 83 Grogan Workplace Law A187(1)(e) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 85 Christianson Essential Labour Law Volume Christianson Essential Labour Law Volume McGregor Labour Law Rules
19 werkgewer. 95 Wat aanvaar kan word as ŉ billike prosedure onder elk van die gronde verskil egter. Dit is egter die mening van die skrywer dat dit nie moontlik is vir die werkgewer om ŉ billike prosedure te volg wanneer daar sprake van konstruktiewe ontslag is nie. Daar bestaan geen duidelike presedent aangaande watter prosedure ŉ werkgewer moet volg tydens konstruktiewe ontslag nie. Die argument van ŉ billike prosedure by konstruktiewe ontslag misluk egter ook vanuit ŉ meer fundamentele oogpunt. Die struikelblok is dat die werkgewer nie ŉ billike prosedure kon volg tydens ontslag nie, aangesien die optrede van die werkgewer ex post facto ontleed word en daar nie ŉ prosedure gevolg word tydens die ontslag nie. Die vraag wat eerder gevra moet word, is of die werkgewer hom moes weerhou het om enigsins op ŉ sekere wyse op te tree, of voorkom het dat sy werknemers optree op n wyse wat aanleiding gee tot die konstruktiewe ontslag. 3.5 Die interafhanklikheid van substantiewe en prosedurele billikheid Die howe moet beslis of ŉ ontslag voldoen aan twee vereistes, naamlik substantiewe en prosedurele billikheid. Indien daar nie aan een van die twee vereistes voldoen word nie, word die ontslag onbillik geag. 96 Die prosedure by ŉ ontslag kan byvoorbeeld foutloos wees, maar indien die persoon ontslaan word vir ŉ rede wat onbillik is, sal die ontslag ook onbillik wees. Die onderskeid tussen prosedurele en substantiewe billikheid is van belang om vas te stel watter remedies beskikbaar is vir die ontslaande werknemer. ŉ Belangrike voorbeeld hier is dat ŉ werknemer wat vir ŉ billike rede ontslaan is volgens n gebrekkige prosedure, nie op herindiensneming geregtig is nie. 97 Dan kan 95 Du Plessis A Practical Guide to Labour Law McGregor Labour Law Rules Grogan Dismissal
20 aangevoer word dat die prosedure wat gevolg is tot so ŉ mate onbillik was dat dit tot gevolg gehad het dat die ontslag ook substantief onbillik was. 98 ŉ voorbeeld van so ŉ saak is Unitrans Zululand (Pty) Ltd v Cebekhulu. 99 Die werknemer het beweer dat die prosedurele en substantiewe billikheid van sy ontslag tot so ŉ mate interafhanklik van mekaar was, dat indien dit prosedureel onbillik was, die hof moes bevind dat dit ook substantief onbillik was. 100 Die meerderheid van die hof het die argument verwerp. Die hof het daarop gewys dat prosedurele en substantiewe billikheid apart van mekaar staan, en dat indien die proses onbillik was, dit nie vanselfsprekend die effek sal hê dat die ontslag ook substantief onbillik was nie. 101 ŉ Enkele regter se beslissing het egter nie hiermee ooreengestem nie. 102 Hy was van mening dat dit onmoontlik is om substantiewe en prosedurele billikheid altyd in aparte kompartemente geskei te hou, en dat ŉ onbillike prosedure soms aanleiding gee daartoe dat die rede vir ontslag ook onbillik is. 103 Die minderheidsuitspraak blyk die korrekte benadering te wees. Die rede hiervoor is dat dié benadering heelwat minder rigied en onbuigsaam is as die een wat die meerderheidsuitspraak voorgehou het. 104 Die vraag is weer eens wat die impak van die bogenoemde is op konstruktiewe ontslag soos uiteengesit in die Wet op Arbeidsverhoudinge. Daar is geen presedent vir billike prosedure by konstruktiewe ontslag nie en die optrede van die werkgewer word ex post facto vasgestel en veroordeel: Dit is dus duidelik dat die prosedurele aspek van billike ontslag ŉ aansienlik kleiner rol by konstruktiewe ontslag speel. Die interafhanklikheid tussen prosedurele en substantiewe billikheid is steeds belangrik, maar by konstruktiewe ontslag is die fokus merendeels op substantiewe billikheid, aangesien daar nie ŉ aanvaarde prosedure is wat tydens konstruktiewe ontslag nagevolg moet word nie. 98 Grogan Dismissal Unitrans Zululand (Pty) Ltd v Cebekhulu BLLR 688 (LAC). 100 Unitrans Zululand (Pty) Ltd v Cebekhulu Unitrans Zululand (Pty) Ltd v Cebekhulu Grogan Dismissal Unitrans Zululand (Pty) Ltd v Cebekhulu
21 3.6 Bewyslas Bewyslas kragtens die Wet op Arbeidsverhoudinge Die onus rus eerstens op die werknemer om te bewys dat hy inderdaad ontslaan is, en tweedens op die werkgewer om te bewys dat die ontslag billik was. 105 Die werknemer moet op ŉ oorwig van waarskynlikhede kan bewys dat hy ontslaan is. 106 Die werkgewer moet op sy beurt op grond van ŉ oorwig van waarskynlikhede kan bewys dat die ontslag substantief asook prosedureel billik was. 107 Dit is egter steeds belangrik om daarop ag te slaan dat prosedurele billikheid ŉ verminderde rol speel by konstruktiewe ontslag Bewyslas kragtens die gemenereg Dit is ŉ vasgestelde beginsel in die reg dat die bewyslas kragtens ŉ delik op die eiser rus. 108 Meer spesifiek moet die eiser bewys dat daar voldoen word aan die vyf vereistes van ŉ delik, naamlik handeling, onregmatigheid, skuld, kousaliteit en nadeel. 109 Die eiser moet op ŉ oorwig van waarskynlikhede die elemente van die delik bewys. Elke individuele element van ŉ delik hou ook spesifieke implikasies vir die bewyslas in. Kragtens die eerste element van ŉ delik, naamlik handeling, is dit belangrik om die effek wat die verweer van outomatisme op die bewyslas het, in gedagte te hou. Die onus is op die eiser om op ŉ oorwig van waarskynlikhede te bewys dat die 104 Grogan Dismissal A192 van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 106 Du Plessis A Practical Guide to Labour Law Grogan Workplace Law Steynberg 2011 Potchefstroom Electronic Law Journal Van der Walt Principles of Delict 2. 17
22 verweerder willekeurig gehandel het. 110 Hierby moet die eiser bewys dat die verweerder nie onwillekeurig gehandel het nie en dus nie ŉ beroep op die verweer van outomatisme kan maak nie. 111 By konstruktiewe ontslag-gevalle sou dit in die meeste gevalle daarop neerkom dat die werkgewer hom van die gewraakte gedrag moes weerhou het. Wat onregmatigheid betref, rus die onus op die eiser om op ŉ oorwig van waarskynlikhede te bewys dat die verweerder se optrede onregmatig was. n Handeling wat skade veroorsaak, is egter nie vanselfsprekend voldoende om deliktuele aanspreeklikheid op te doen nie. 112 Die handeling moet verder ook indruis teen die regsopvattings van die gemeenskap, oftewel die boni mores van die gemeenskap, alvorens dit as onregmatig bestempel sal word. 113 Die skuldvereiste vereis dat opset 114 (dolus) of nalatigheid 115 (culpa) aan die kant van die verweerder bewys moet word. Die bepalende faktor by opset is die toerekeningsvatbaarheid van die verweerder. Die eiser moet dus op ŉ oorwig van waarskynlikhede bewys dat die verweerder opsetlik of nalatig gehandel het en verder ook toerekeningsvatbaar was. 116 Die bewyslas ten opsigte van kousaliteit behels dat die eiser moet bewys dat daar ŉ kousale verband bestaan tussen die handeling en die skade. 117 Die kousale verband wat bewys moet word, moet nie slegs ŉ feitelike verband wees nie, maar ook ŉ juridiese verband. 118 Hierdie aangeleentheid word later volledig bespreek. 110 Molefe v Mahaeng SA 562 (SCA). 111 Neethling Case Book on the Law of Delict Neethling Deliktereg Universiteit van Pretoria v Tommie Meyer Films (Edms) Bpk SA 376 (T). 114 S v Goosen (A). 115 Kruger v Coetzee SA 428 (A). 116 Weber v Santam Versekeringsmaatskappy Bpk SA 381 (A). 117 Visser Law of Damages Mafesa v Parity Versekeringsmaatskappy Bpk SA 603 (O). 18
23 Alvorens daar sprake kan wees van ŉ delik, moet ŉ skadelike gevolg teenwoordig wees. Met ander woorde, skade moet bewys word en is dus ook ŉ fundamentele vereiste vir ŉ deliktuele eis. 119 Kragtens die bewyslas by skade moet die eiser op ŉ oorwig van waarskynlikhede een of ander vorm van skade wat hy gely het, bewys. 120 Implisiet tot die bewyslas is dat die eiser ook die omvang van die skade moet bewys, welke omvang bepaal word deur middel van die beste beskikbare getuienis Gevolgtrekking Die voorafgaande bespreking maak dit duidelik dat die bewyslas kragtens die Wet op Arbeidsverhoudinge en die gemenereg ooreenstem. Kragtens die Wet op Arbeidsverhoudinge moet die werknemer op ŉ oorwig van waarskynlikhede bewys dat hy ontslaan is, 122 en kragtens die gemenereg moet die eiser bewys dat daar op ŉ oorwig van waarskynlikhede voldoen word aan die vyf elemente van ŉ delik Die toets vir konstruktiewe ontslag en die ontwikkeling daarvan 4.1 Inleiding Konstruktiewe ontslag vind plaas wanneer ŉ werknemer met of sonder ŉ kennistydperk bedank as gevolg van omstandighede veroorsaak deur die werkgewer, wat voortgesette diensverhouding ondraaglik maak Jowell v Bramwell-Jones SA 274 (HHA). 120 Neethling Deliktereg Mkwanazi v Van Der Merwe SA 609 (A). 122 Cheadle Current Labour Law Van der Walt Principles of Delict A186(1)(e) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 19
24 Aan die hand van die definisie moet daar aan drie verskillende vereistes voldoen word, naamlik dat die werknemer die kontrak beëindig het; dat verdere werkvoortsetting wel deur die gedrag of optrede van die werkgewer ondraaglik gemaak is 125 en dat bedanking die werknemer se enigste redelike opsie was. 126 Die howe het twee verdere vereistes ontwikkel waaraan voldoen moet word. Al vyf die vereistes word individueel bespreek en verduidelik. Alvorens daar na dié vereistes gekyk word, is dit noodsaaklik om daarop te let dat die definisie van konstruktiewe ontslag die beëindiging van ŉ dienskontrak vereis. Dit is dus ŉ voorvereiste dat daar wel ŉ dienskontrak tussen die werknemer en werkgewer moes bestaan het op die datum van ontslag of bedanking deur die werknemer. 127 ŉ Goeie voorbeeld van nienakoming van die vereiste is te vinde in MEC for Department of Health Eastern Cape v Odendaal. 128 In die saak het ŉ deeltydse chirurg geweier om nuwe voorwaardes van diensvoorsetting te aanvaar wat die werkgewer gestel het. 129 Die werkgewer het uiteindelik opgehou om die werknemer se vergoeding te betaal, aangesien hy nie die nuwe diensvoorwaardes wou aanvaar nie. 130 Die werknemer het vervolgens bedank en beweer dat hy konstruktief ontslaan is. 131 Die hof het egter die argument verwerp. Die besluit was gegrond op die redenasie dat aangesien nuwe kontrakte aangebied is, alle ou kontrakte vervang sou word deur die nuwe kontrakte op die datum wanneer die nuwe kontrakte in werking tree. Dit het tot gevolg gehad dat die werknemer se dienskontrak tot ŉ einde sou kom indien hy sou weier om die nuwe diensvoorwaardes en terme voorgestel deur die werkgewer te aanvaar wanneer die nuwe kontrakte in werking tree Cheadle Current Labour Law Grogan Dismissal Grogan Dismissal MEC for Department of Health Eastern Cape v Odendaal ILJ 2093 (LC). 129 Grogan Dismissal MEC for Department of Health Eastern Cape v Odendaal par MEC for Department of Health Eastern Cape v Odendaal par
25 Die werknemer het gefouteer deur geensins beswaar te maak teen die eensydige wysiging van diensvoorwaardes nie. Geen dispuut gegrond op die eensydige wysiging is vir bemiddeling na die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA) verwys nie en laastens het die werkgewer ook geen alternatiewe tot die wysiging voorgestel nie. Die diensverhouding tussen die werkgewer en werknemer het dus tot niet gegaan op die datum waarop die nuwe dienskontrakte in werking getree het. Om dié rede kon die werknemer nie beweer dat hy konstruktief ontslaan is nie, aangesien daar geen bestaande diensverhouding tussen hom en die werkgewer was nie, omdat hy doodeenvoudig geweier het om die nuwe dienskontrak te teken. 133 Indien daar wel ŉ bestaande diensverhouding is, moet aan die vereistes soos uiteengesit by 4.2 voldoen word alvorens ŉ werknemer kan beweer dat hy konstruktief ontslaan is. Vanuit die voorafgaande asook die bespreking van die bewyslas ten opsigte van konstruktiewe ontslag en ŉ delik, wil dit begin voorkom of ŉ werknemer ŉ kans op sukses het indien hy ŉ deliktuele eis instel in stede van ŉ eis gegrond op wetgewing, aangesien die bewyslas en vereistes van ŉ deliktuele eis ooreenstem. Verdere ondersoek is egter steeds nodig na die vereistes vir konstruktiewe ontslag en vir ŉ delik. 4.2 Die vereistes vir konstruktiewe ontslag teenoor die deliktuele vereistes In hierdie gedeelte gaan die vereistes vir konstruktiewe ontslag nagegaan word, gevolg deur die vereistes wat daargestel word kragtens die deliktereg met die doel om vas te stel tot watter mate die deliktuele vereistes en vereistes in die wet ooreenstem. 132 MEC for Department of Health Eastern Cape v Odendaal par
27 tydens die kennistydperk het haar bedanking nie ongeldig gemaak nie. 141 Dit was dus onmoontlik vir die werkgewer om haar af te dank nadat sy reeds bedank het. Daar moet egter in gedagte gehou word dat dit ŉ vereiste vir konstruktiewe ontslag is dat die voortsetting van die dienskontrak ondraaglik moet wees. Waarom sal ŉ werknemer steeds die kennistydperk werk en sodoende die diensverhouding voortsit indien die werksomstandighede werklik ondraaglik is? Dit is ook logies dat indien die werknemer reeds deur die werkgewer afgedank is, dit vir die werknemer onmoontlik is om daarna te bedank. Die feite van Van der Merwe en Becker 142 staaf die bogenoemde. In die saak is die werknemer op 21 Januarie in kennis gestel dat haar salaris vanaf 1 Maart verminder sal word en indien sy dit nie wou aanvaar nie, sou sy afgedank word. 143 Die werknemer het hierop gereageer deur 31 Januarie kennis te gee dat sy bedank en vervolgens beweer het dat sy konstruktief ontslaan is. Die argument het egter gefaal, aangesien daar bevind is dat sy reeds deur die werkgewer ontslaan was voor haar beweerde bedanking omdat sy nie die nuwe salaris wou aanvaar nie. 144 Die voorsittende beampte se besluit is beïnvloed deur die feit dat die werknemer die dispuut kon verwys na die KVBA om dit te probeer oplos ingevolge artikel 191 van die Wet op Arbeidsverhoudinge, 145 maar versuim het om dit te doen. Die kritiek teen die bevinding is dat ŉ kontrak slegs tot ŉ einde kom op die spesifieke dag wat dit beëindig word. 146 Daar kan om dié rede nie geag word dat ŉ kontrak beëindig is op die datum waarop kennis gegee word nie; dit kom slegs tot ŉ einde wanneer die kennistydperk verstryk het. 147 ŉ Werknemer kan dus wel bedank voordat die kennistydperk vir ontslag verstryk het en beweer dat hy op ŉ 141 Grogan Dismissal Van der Merwe and Becker ILJ 1349 (CCMA). 143 Grogan Dismissal Marcus Industrial Law Journal A191(2A) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 146 A190(1) van die Wet op Arbeidsverhoudinge. 147 Grogan Dismissal
28 konstruktiewe wyse ontslaan is. Dit maak dit moontlik dat ŉ werknemer kan beweer dat hy op ŉ konvensionele sowel as konstruktiewe wyse ontslaan is. 148 Wat is die stand van sake indien ŉ werknemer bedank tydens ŉ rusie met die werkgewer? Word daar onder sulke omstandighede geag dat die werknemer die dienskontrak tot ŉ einde gebring het? Die howe het in verskeie sake beslis dat ŉ bedanking in die hitte van die oomblik direk na ŉ argument of rusie 149 deur die werknemer teruggetrek mag word. Indien die werkgewer sou weier om die terugtrekking van die bedanking en die verskoning te aanvaar, is die potensiaal daar dat die werkgewer in effek die werknemer ontslaan. In Chemical Energy Paper Printing Wood & Allied Workers Union & another v Glass & Aluminium2000 CC 150 het ŉ werknemer bedank na ŉ vurige argument met die werkgewer, maar die volgende dag teruggekeer werk toe, om verskoning gevra en die werkgewer gevra of hy sy werk mag terugkry. 151 Die werkgewer het egter die versoek geweier en die Arbeidsappèlhof het bevind dat die werknemer onder die omstandighede konstruktief ontslaan is. 152 In National Union of Metalworkers of SA on behalf of Williams and Southern Wind Shipyard 153 word daar tot ŉ soortgelyke gevolgtrekking gekom Voortsetting van die dienskontrak moet ondraaglik wees Die volgende vereiste is dat die voortsetting van die dienskontrak ondraaglik moes wees as gevolg van die optrede van die werkgewer. 154 Die gebruik van die woord ondraaglik toon aan dat die huidige Wet op Arbeidsverhoudinge ŉ strenger toets 148 Grogan Dismissal Bekend as heat of the moment -bedankings. 150 Chemical Energy Paper Printing Wood & Allied Workers Union & another v Glass & Aluminium 2000 CC ILJ 695 (LAC). 151 Chemical Energy Paper Printing Wood & Allied Workers Union & another v Glass & Aluminium 2000 CC Chemical Energy Paper Printing Wood & Allied Workers Union & another v Glass & Aluminium 2000 CC National Union of Metalworkers of SA on behalf of Williams and Southern Wind Shipyard ILJ 1454 (BCA). 154 Basson Essential Labour Law
IN DIE ARBEIDSHOF VAN SUID AFRIKA (GEHOU TE KAAPSTAD)
Prosesse wat gevolg word om sake op te volg op distriksvlak. Processes used to follow up on cases at district level
In Groenewald v Van der Merwe (1) (1917 AD ), Innes CJ described delivery with the long hand as follows:
The Province of Gauteng UNITY IN DIVERSITY Die Provinsie Van Gauteng Provincial Gazette Provinsiale Koerant EXTRAORDINARY BUITENGEWOON Selling price Verkoopprys: R2.50 Other countries Buitelands: R3.25
Nienakoming van die voorgeskrewe prosedures na indiening van n direksiebesluit om met ondernemingsredding te begin: Is
Eerste Respondent DIE RING VAN ROODEPOORT, Tweede Respondent DIE NEDERDUITSE GEREFORMEERDE KERK
Die netto waarde van die onderneming en die rekeningkundige vergelyking *
OpenStax-CNX module: m25006 1 Die netto waarde van die onderneming en die rekeningkundige vergelyking * Siyavula Uploaders This work is produced by OpenStax-CNX and licensed under the Creative Commons
REËLS VIR DIE BENOEMING, VERKIESING, AANWYSING EN AANSTELLING VAN RAADSLEDE
REËLS VIR DIE BENOEMING, VERKIESING, AANWYSING EN AANSTELLING VAN RAADSLEDE Verwysingsnommer Verantwoordelike uitvoerende bestuurder Eienaar van beleid Verantwoordelike afdeling Status Goedgekeur deur
st, sts Steek, Steke hlb Halwe Langbeen vslalleen Voorste lus rd Rondte lb Langbeen alsalleen Agterste lus
Mandala Madness Kopiereg: Helen Shrimpton, 2015. Alle regte voorbehou. Deur: Helen at www.crystalsanlbrokset.com US terme word deurgaans gebruik. Deel 6 Afkortings st, sts Steek, Steke hlb Halwe Langbeen
IN DIE NOORD GAUTENG HOë HOF, PRETORIA (REPUBLIEK VAN SUID-AFRIKA) REINETTE DEE SOUSA JARDIM...Eerste Applikant
SAFLII Note: Certain personal/private details of parties or witnesses have been redacted from this document in compliance with the law and SAFLII Policy IN DIE NOORD GAUTENG HOë HOF, PRETORIA (REPUBLIEK
MRL3702/001/4/2011 DEPARTEMENT HANDELSREG ARBEIDSREG MRL3702
MRL3702/001/4/2011 DEPARTEMENT HANDELSREG ARBEIDSREG MRL3702 WERKBOEK (slegs hierdie een) 001/4/2011 2 WELKOM EN STERKTE! Welkom by hierdie kursus in arbeidsreg. Vir meeste van julle sal dit julle eerste
EXTRAORDINARY BUITENGEWOON PROVINCIAL GAZETTE PROVINSIALE KOERANT
North West Noordwes EXTRAORDINARY BUITENGEWOON PROVINCIAL GAZETTE PROVINSIALE KOERANT Vol. 258 MAHIKENG, 21 AUGUST 2015 AUGUSTUS No. 7522 We oil Irawm he power to pment kiidc Prevention is the cure AIDS
Provincial Gazette Provinsiale Koerant
The Province of Gauteng UNITY IN DIVERSITY Die Provinsie Van Gauteng Provincial Gazette Provinsiale Koerant EXTRAORDINARY BUITENGEWOON Selling price Verkoopprys: R2.50 Other countries Buitelands: R3.25
Die impak van bedingingsraadooreenkomste op kleinsakeondernemings binne die ingenieursbedryf
Die impak van bedingingsraadooreenkomste op kleinsakeondernemings binne die ingenieursbedryf deur P C Payne BA, LLB Studentenommer: 20727755 Skripsie ingedien ter gedeeltelike voldoening aan die vereistes
PROVINCIAL GAZETTE EXTRAORDINARY, 23 APRIL LOCAL AUTHORITY NOTICE PLAASLIKE BESTUURSKENNISGEWING LOCAL AUTHORITY NOTICE 106 GREATER TZANEE
2 1354 PROVINCIAL GAZETTE EXTRAORDINARY, 23 APRIL 2007 CONTENTS INHOUD Page Gazette LOCAL AUTHORITY NonCE PLAASLIKE BESTUURSKENNISGEWING 106 Town-planning and Townships Ordinance (15/1986): Greater Tzaneen
DIE REG OP REGSVERTEENWOORDIGING TYDENS ADMINISTRATIEWE VERRIGTINGE
DIE REG OP REGSVERTEENWOORDIGING TYDENS ADMINISTRATIEWE VERRIGTINGE MC Roos 1 Noordwes-Universiteit (Potchefstroom Kampus) 1 Inleiding Die vraag of 'n betrokkene mag aandring op regsverteenwoordiging tydens
DlSSlPLlNBRE VERHORE: 'N REG OP REGSVERTEENWOORDIGING VIR WERKNEMERS. Leanne Appelgryn
DlSSlPLlNBRE VERHORE: 'N REG OP REGSVERTEENWOORDIGING VIR WERKNEMERS Skripsie ter gedeeltelike voldoening aan die vereistes vir die Magister Legum graad in Arbeidsreg aan die NoordWes-Universiteit (Potchefstroom
POST-KONSTITUSIONELE REGSPRAAK OOR DIE
POST-KONSTITUSIONELE REGSPRAAK OOR DIE WYSIGING VAN DISKRIMINERENDE BEPALINGS IN TESTAMENTÊRE TRUSTS MET N LIEFDADIGHEIDSOOGMERK Henda Steyn* University of the Free State SteynH@ufs.ac.za Received: June
BenguFarm Bestelvorm Advanced Livestock Management Software Voorletters & Van of Besigheidsnaam: Posadres: Poskode: BTW no: Taalkeuse: BenguFarm Kliënt Nommer (indien bestaande BenguFarm kliënt): BPU Stamboek
SHAREMAX GESINDIKEERDE MAATSKAPPYE OPGEDATEERDE KOMMUNIKASIE
SHAREMAX GESINDIKEERDE MAATSKAPPYE OPGEDATEERDE KOMMUNIKASIE 21 Julie 2011 Bykomend tot vorige kommunikasie, is die direksies van die Sharemax gesindikeerde maatskappye ( Maatskappye ) onder direktiewe
DIE BEOEFENING VAN n BEDRYF MET SPESIFIEKE VERWYSING NA DIE TOESTAAN VAN LENINGS DEUR HOUERMAATSKAPPYE AAN FILIALE OF GEASSOSIEERDES
DIE BEOEFENING VAN n BEDRYF MET SPESIFIEKE VERWYSING NA DIE TOESTAAN VAN LENINGS DEUR HOUERMAATSKAPPYE AAN FILIALE OF GEASSOSIEERDES deur Suzanne Marais Tesis ingelewer ter gedeeltelike voldoening aan
IN DIE Hoë HOF VAN SUID-AFRIKA (NOORD-KAAPSE AFDELING, KIMBERLEY)
Sekere persoonlike/private besonderhede van partye of getuies in die dokument is geredigeer in ooreenstemming met die wet en SAFLII se beleid. IN DIE Hoë HOF VAN SUID-AFRIKA (NOORD-KAAPSE AFDELING, KIMBERLEY)
1. FUNKSIES EN STRUKTUUR VAN DIE KANTOOR VAN DIE PENSIOENFONDSBEREGTER
1. FUNKSIES EN STRUKTUUR VAN DIE KANTOOR VAN DIE PENSIOENFONDSBEREGTER Die Kantoor van die Beregter vir Pensioenfondse is gestig met ingang vanaf 1 Januarie 1998 om ondersoek in te stel na en besluite
MENLYN. Week in oorsig Aandeel van die week DB Tracker USA (DBXUS) 17 Januarie 2014
PSG Menlyn Building B Ground Level; 261 Lois Avenue, Newlands, Pretoria Tel: +27 (12) 368 1778 Fax: +27 (12) 368 1770 MENLYN Week in oorsig Aandeel van die week DB Tracker USA (DBXUS) 17 Januarie 2014
Vonnisbespreking: Sosiale regte en private pligte huisvesting op plase Daniels v Scribante BCLR 949 (KH)
Vonnisbespreking: Sosiale regte en private pligte huisvesting op plase Daniels v Scribante 2017 8 BCLR 949 (KH) I.M. Rautenbach I.M. Rautenbach, Fakulteit Regsgeleerdheid, Universiteit van Johannesburg
DIE AANWENDING VAN BILLIKE SELEKSIE KRITERIA BY DIE AFLEGGING VAN N WERKNEMER IN DIE SUID-AFRIKAANSE ARBEIDSREG DEUR NICOLETTE GREEFF
DIE AANWENDING VAN BILLIKE SELEKSIE KRITERIA BY DIE AFLEGGING VAN N WERKNEMER IN DIE SUID-AFRIKAANSE ARBEIDSREG DEUR NICOLETTE GREEFF VOORGELÊ TER VERVULLING VAN N DEEL VAN DIE VEREISTES VIR DIE LLM GRAAD
st, sts Steek, Steke hlb Halwe Langbeen vslalleen Voorste lus alleenlik
Kopiereg: Helen Shrimpton, 2015. Alle regte voorbehou. Deur: Helen at www.crystalsandcrochet.com US terme word deurgaans gebruik. Deel 11 Afkortings st, sts Steek, Steke hlb Halwe Langbeen vslalleen Voorste
waai? Dr Japie Coetzee 'n Praktiserende Prokureur, Notaris en Aktevervaardiger Coetzees Ingelyf Parys
Die regte van trustbegunstigdes: waai? 'n Nuwe wind wat Dr Japie Coetzee 'n Praktiserende Prokureur, Notaris en Aktevervaardiger Coetzees Ingelyf Parys Inleiding Dit blyk steeds die algemene opvatting
ALTERATION, SUSPENSION, REMOVAL OF RESTRICTIONS
TOWN PLANNING AND ENVIRONMENT DEPARTMENT ALTERATION, SUSPENSION, REMOVAL OF RESTRICTIONS Application for Alteration, Removal or Suspension of Restrictions in terms of Removal of Restrictions Act (No. 84
IN DIE HOOGSTE HOF VAN
IN DIE HOOGSTE HOF VAN APPèL VAN SUID-AFRIKA In die saak tussen: PADONGELUKFONDS (VOORHEEN MULTILATERALE MOTORVOERTUIG- ONGELUKKEFONDS) APPELLANT en B P PRINSLOO RESPONDENT CORAM: SMALBERGER, MARAIS, OLIVIER
GEMEENREGTELIKE DETERMINANTE WAT 'N ROJ, SPEEL H\' DIE SAMESTELLING VAN 'N MODEL VIR ONDERWYSERPROFESSIONALITEIT
IIOOFSTUK 4 GEMEENREGTELIKE DETERMINANTE WAT 'N ROJ, SPEEL H\' DIE SAMESTELLING VAN 'N MODEL VIR ONDERWYSERPROFESSIONALITEIT 4.1 INLEIDING In hoofstuk 3 is aandag geskenk aan die statutere determinante
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA (GAUTENG AFDELING, PRETORIA)
SAFLII Note: Certain personal/private details of parties or witnesses have been redacted from this document in compliance with the law and SAFLII Policy IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA (GAUTENG AFDELING,
Grondwetlike waardes en sosio-ekonomiese regte met verwysing na die reg op sosiale sekerheid *
Grondwetlike waardes en sosio-ekonomiese regte met verwysing na die reg op sosiale sekerheid * Linda Jansen van Rensburg Opsomming Artikel 27 van die Grondwet bepaal dat elkeen die reg het op toegang tot
Regverdiging van ontslag van n werknemer skuldig aan seksuele teistering. deur. Anika Pretorius LLB
Regverdiging van ontslag van n werknemer skuldig aan seksuele teistering deur Anika Pretorius LLB Voorgelê ter gedeeltelike voldoening aan die vereistes van die graad Magister Legum aan die Noordwes Universiteit
DIE HOOGSTE HOF VAN APPèL VAN SUID-AFRIKA
DIE HOOGSTE HOF VAN APPèL VAN SUID-AFRIKA RAPPORTEERBAAR SAAKNO: 430/2001 In die saak tussen: CORNELIS JANSEN VAN DER MERWE Appellant en NEDCOR BANK BEPERK Respondent CORAM: VIVIER Wne AP, HARMS, FARLAM,
OFFICIAL GAZETTE. AG.Goewermentskennisgewing. AG. Government Notice VAN SUIDWES-AFRIKA UITGAWE OP GESAG EXTRAORDINARY OF SOUTH WEST AFRICA
PUBLISHED BY AUTHORITY OFFICIAL GAZETTE EXTRAORDINARY OF SOUTH WEST AFRICA BUITENGEWONE OFFISIELE KOERANT VAN SUIDWES-AFRIKA UITGAWE OP GESAG R0,30 Wednesday I November 1989 WINDHOEK Woensdag I November
In uitvoering van n ooreenkoms bereik by die Reël 37 samespreking is. aan die begin van hierdie verhoor beveel dat die quantum van eiser se
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA (ORANJE VRYSTAATSE PROVINSIALE AFDELING) In die saak tussen: Saak Nr. 3134/2002 NEWCASTLE KINGS HOTEL (EDMS) BPK SPOT ON AIR Eerste Eiser Tweede Eiser en SAFCAM (EDMS)
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (ORANJE-VRYSTAATSE PROVINSIALE AFDELING)
In die saak tussen: IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (ORANJE-VRYSTAATSE PROVINSIALE AFDELING) Saaknommer: 876/2002 PETRUS MARTHINUS OOSTHUIZEN Applikant en DIE LANDDROS, SENEKAL WYNAND DU PLESSIS THABANG
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (TRANSVAAL PROVINSIALE AFDELlNG) Saakno.: 21769/02 Datum gelewer: 13/6/05 UITSPRAAK
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (TRANSVAAL PROVINSIALE AFDELlNG) ONRAPORTEERBAAR In die saak van: CHRISTIAAN DIEDERICKS NO Saakno.: 21769/02 Datum gelewer: 13/6/05 EISER TEEN PADONGELUKKEFONDS VERWEERDER
THE POSSIBLE LEGAL DEVELOPMENT OF THE INTERGATION RULE IN THE SOUTH AFRICAN LAW OF CONTRACT BY MEANS OF THE DOCTRINE OF RECTIFICATION.
THE POSSIBLE LEGAL DEVELOPMENT OF THE INTERGATION RULE IN THE SOUTH AFRICAN LAW OF CONTRACT BY MEANS OF THE DOCTRINE OF RECTIFICATION. T BEKKER SUMMARY As far back as the early twentieth century the Appellate
Rut: n Liefdes Verhaal
Bybel vir Kinders bied aan Rut: n Liefdes Verhaal Geskryf deur: Edward Hughes Ge-illustreer: Janie Forest Aangepas deur: Lyn Doerksen Vertaal deur: Yvonne Kriel Vervaardig deur: Bible for Children www.m1914.org
MODULE 2 ALLE RISIKO S. Toepaslike Eenheidstandaarde
MODULE ALLE RISIKO S Toepaslike Eenheidstandaarde 10011 Apply knowledge of personal all risk insurance 10118 Underwrite a standard risk in short term personal insurance 1011 Apply technical knowledge and
Skripsie ter gedeeltelike voldoening aan die vereistes vir die graad Magister Legum aan die Potchefstroomse Universiteit vir Christelike Hoer Onderwys
DIE TOELAATBAARHEID EN NIE-TOELAATBAARHEID VAN GETUlENlS IN DISSIPLIN5RE VERHORE Skripsie ter gedeeltelike voldoening aan die vereistes vir die graad Magister Legum aan die Potchefstroomse Universiteit
delik aangespreek vir betaling van skadevergoeding op grond
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA (ORANJE VRYSTAATSE PROVINSIALE AFDELING) In die appèl tussen: Appèlnommer : A1/06 S J BADENHORST Appellant en LIBERTY GROUP PROPERTIES (EDMS) BEPERK Respondent CORAM:
33 J.N. Visser. daar was onderbrekings gewees, wat hy tee gedrink het, en
2010 33 J.N. Visser. daar was onderbrekings gewees, wat hy tee gedrink het, en waar hy geset het en koeldrank gedrink het, en gerook het. Ek sien. GEEN VERDERE VRAE DEUR PROF SMITH ADV HAASBRCEK ROEP:
ks Kettingsteek dlb Dubbelslaglangbeen vhk Voorste hekkie gs Glipsteek drieslb Drieslaglangbeen ah Agterste hekkie
Kopiereg: Helen Shrimpton, 2015. Alle regte voorbehou. Deur: Helen at www.crystalsandcrochet.com US terme word deurgaans gebruik. Deel 16 Afkortings st, sts Steek, Steke hlb Halwe Langbeen vslalleen Voorste
Handtekening as vereiste vir die geldigheid van n kontrak
Aantekeninge/Notes Handtekening as vereiste vir die geldigheid van n kontrak 1 Inleiding Die aanbring van n handtekening op n skriftelike stuk het n belangrike ritueel in die moderne handelsomgang geword.
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA IN THE HIGH COURT OF SOUTH AFRICA
Verslagwaardig: Sirkuleer Aan Regters: Sirkuleer Aan Landdroste: JA / NEE JA / NEE JA / NEE IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA IN THE HIGH COURT OF SOUTH AFRICA (Noord Kaapse Afdeling / Northern Cape
U.O.v.s. - BIBLIOTEEK * *
U.O.v.s. - BIBLIOTEEK *198601834201220000019* II~IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII~IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII~IIIIIIII~IIIIIIIIIIIIIIIIII ONTSLAG VAN MAATSKAPPYDIREKTKURE IN DIE SUID-AFRlKAANSE
IN DIE HOë HOF VAN SUID-AFRIKA VRYSTAAT AFDELING, BLOEMFONTEIN. T[...] N[...]...Eiseres. F[...] L[...]...Verweerder
SAFLII Note: Certain personal/private details of parties or witnesses have been redacted from this document in compliance with the law and SAFLII Policy IN DIE HOë HOF VAN SUID-AFRIKA VRYSTAAT AFDELING,
SPLUMA QUESTIONS AND ANSWERS
Centre for Conveyancing Practice Page 1 SPLUMA QUESTIONS AND ANSWERS DISCLAIMER The answers provided are based on general principles and do not take into account the facts and circumstances of specific
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA BUZZARD ELECTRICAL(PTY)LIMITED. AMCAM INVESTMENTS (PTY) LIMITED Tweede Respondent
Saak No 637/94 IH IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (APPèLAFDELING) BUZZARD ELECTRICAL(PTY)LIMITED Appellant vs 158 JAN SMUTS AVENUE INVESTMENTS (PTY) LIMITED Eerste Respondent AMCAM INVESTMENTS (PTY)
UNIVERSITEIT VAN PRETORIA BELEID OOR ONBILLIKE DISKRIMINASIE OP GROND VAN RAS
UNIVERSITEIT VAN PRETORIA BELEID OOR ONBILLIKE DISKRIMINASIE OP GROND VAN RAS 1. FILOSOFIE 1.1 Die Universiteit van Pretoria: is n akademiese en opvoedkundige instelling wat daarna streef om n nierassistiese,
Hierdie is n aansoek om die volgende regshulp:
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA (ORANJE VRYSTAATSE PROVINSIALE AFDELING) In die saak tussen: Saak Nr. 3714/2003 LAMBERT HENDRIK ROUX ERWEE N.O. CATHARINA MARIA SUSANNA ERWEE Eerste Applikant Tweede
Saak nr 350/82 MC. - en - SANTAM VERSEKERINGSMAATSKAPPY BEPERK
Saak nr 350/82 MC JOHANNA COETZEE - en - SANTAM VERSEKERINGSMAATSKAPPY BEPERK JANSEN AR. Saak nr 350/82 MC IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (APPèLAFDELING) In die saak tussen JOHANNA COETZEE Appellante
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (Noord-Kaapse Afdeling) DUBBEL RING TRADING 172 (EIENDOMS) BPK Appellant UITSPRAAK
Rapporteerbaar: Ja / Nee Sirkuleer onder Regters: Ja / Nee Sirkuleer onder Landdroste: Ja / Nee Sirkuleer onder Streeklanddroste: Ja / Nee IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (Noord-Kaapse Afdeling) In
DIE HOOGSTE HOF VAN APPÈL VAN SUID-AFRIKA
RAPPORTEERBAAR DIE HOOGSTE HOF VAN APPÈL VAN SUID-AFRIKA SAAK NR: 336/2001 In die saak tussen: RIAAN BOTHA BENJAMIN KORFF Eerste Appellant Tweede Appellant - en - DIE STAAT Respondent Coram: VIVIER WND
Die diskresie van 'n trustee van 'n inter vivos trust: wysiging en beperking S TACK
Die diskresie van 'n trustee van 'n inter vivos trust: wysiging en beperking S TACK 21569134 Mini-skripsie voorgelê ter gedeeltelike nakoming vir die graad Magister Legum in Boedelreg aan die Potchefstroomkampus
Reproduced by Sabinet Online in terms of Government Printer s Copyright Authority No dated 02 February $taatsftoerant
EXTRAORDINARY BUITENGEWONE THE UNION OF SOUTH AFRICA $taatsftoerant VAN DIE UNlit VAN SUID-AFRIKA VOL._ oxxvm.) PRICE Gd. CAPE TOWN, 1ST MAY, 1942. KAAPSTAD, 1 MEl 1942. PRYS 6d. [No. 8050. OFFICE OF THE
VAN ZYL R. [1] Applikante het in hul verteenwoordigende hoedanigheid as. mede trustees van die Westraad Trust, met
(ORANJE VRYSTAATSE PROVINSIALE AFDELING) Saak Nr. : 5226/06 In die saak tussen: JACOBUS JOHANNES WESTRAAD N.O. ELIZABETH WILHELMINA WESTRAAD N.O. 1ste Applikant 2de Applikant en MAGRIETA JACOBA BURGER
deur voorgele ter gedeeltelike vervulling van die vereistes vir die graad aan die
TOEGANG TOT GETUIEVERKLARINGS IN STRAFSAKE deur PETRUS JOHANNES DIRKSE STRUWIG voorgele ter gedeeltelike vervulling van die vereistes vir die graad MAGISTER LEGUM aan die UNIVERSITEIT VAN SUID-AFRIKA STUDIELEIER:
WAT DIE OOG NIE SIEN NIE DIE VERSWEË BEDINGE VAN N KONTRAK Stalwo (Pty) Ltd v Wary Holdings (Pty) Ltd 2008 1 SA 654 (HHA) Tolgaz Southern Africa v Solgas (Pty) Ltd; Easigas (Pty) Ltd v Solgas (Pty) Ltd
GRAAD 11 NOVEMBER 2013 INLIGTINGSTEGNOLOGIE V1
NASIONALE SENIOR SERTIFIKAAT GRAAD 11 NOVEMBER 2013 INLIGTINGSTEGNOLOGIE V1 PUNTE: 150 TYD: 3 uur Hierdie vraestel bestaan uit 9 bladsye. 2 INLIGTINGSTEGNOLOGIE V1 (NOVEMBER 2013) INSTRUKSIES EN INLIGTING
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (TRAKSVAALSE PROVINSIALE AFDELING)
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (TRAKSVAALSE PROVINSIALE AFDELING) SAAKNOMMER: CC ^S2/S5 DELMAS 1987-06-18 DIE STAAT teen: PATRICK MABUYA BALEKA EN T 21 AXDER VOOR: SY EDELE REGTER VAN DIJKHORST ASSESSOR
IN DIE HOOGGEBEGSHOF VAN SUID-AFRIKA. (APPèLAFDELING) CORBETT, HR, E M GROSSKOPF, VIVIER, KUMLEBEN et EKSTEEN
IN DIE HOOGGEBEGSHOF VAN SUID-AFRIKA (APPèLAFDELING) In die saak tussen: MARTHINUS FERDINAND VAN STADEN Appellant en WILLEM HENDRIK FOURIE, Respondent CORAM: CORBETT, HR, E M GROSSKOPF, VIVIER, KUMLEBEN
REDES VIR BEVEL IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA. Coram : MAJIEDT R. Saaknommer: 86/08 Datum Verhoor: Datum Gelewer:
Verslagwaardig: Ja / Nee Sirkuleer aan Regters: Ja / Nee Sirkuleer aan Landdroste: Ja / IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA ( Noord- Kaapse Afdeling) Nee Saaknommer: 86/08 Datum Verhoor: 2008-05-09 Datum
Laerskool Olifansvallei LSO Kwartaal 1 - ASSESSERINGSPROGRAM
Laerskool Olifansvallei LSO Kwartaal 1 - ASSESSERINGSPROGRAM Privaatsak X2, Citrusdal, 7340 E-pos: citrushs@mweb.co.za Tel: (022) 921 2100 Faks: (022) 921 3931 Liewe Ouer of Voog Sien asseblief onderaan
JOHAN GEORG STRYDOM Appellant DIE STAATSPRESIDENT VAN DIE. ELEKTRISITEITSVOORSIENINGSKOMMISSIE Tweede Respondent
Saaknommer: 399/85 WHN JOHAN GEORG STRYDOM Appellant en DIE STAATSPRESIDENT VAN DIE REPUBLIEK VAN SUID-AFRIKA Eerste Respondent ELEKTRISITEITSVOORSIENINGSKOMMISSIE Tweede Respondent JOUBERT AR : IN DIE
Saak No: 423/96. In die saak tussen: DIE ONGEVALLEKOMMISSARIS. Hefer, Smalberger, Schutz, Plewman ARR et Melunsky Wnd AR. VERHOOR: 18 September 1998
REPUBLIEK VAN SUID-AFRIKA HOOGSTE HOF VAN APPèL VAN SUID-AFRIKA Saak No: 423/96 In die saak tussen: DIE ONGEVALLEKOMMISSARIS Appellant en SANTAM BEPERK Respondent CORAM: Hefer, Smalberger, Schutz, Plewman
LIDMAATSKAP AANSOEK MEMBERSHIP APPLICATION
Member Number Reg. 2103/02 LIDMAATSKAP AANSOEK MEMBERSHIP APPLICATION 1. Ons is 'n geregistreerde Brandbeskermingsvereniging (BBV) vir die Groter Overberg-streek (Overberg Distriksmunisipaliteit area).
HOOGSTE HOF VAN APPEL In die saak tussen: DIE KOMMISSARIS VAN BINNELANDSE INKOMSTE Appellant en W J VAN DER HEEVER Respondent Coram: Smalberger,
HOOGSTE HOF VAN APPEL In die saak tussen: DIE KOMMISSARIS VAN BINNELANDSE INKOMSTE Appellant en W J VAN DER HEEVER Respondent Coram: Smalberger, Grosskopf, Nienaber, Plewman ARR en Farlam Wnd AR Verhoordatum:
ROLLOMATIC ENGINEERING (EDMS) BPK Respondent. CORAM: BOTHA, HEFER, VIVIER, VAN DEN HEEVER ARR et HOWIE Wn AR.
1 Saak nr 435/90 /MC IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (APPeLAFDELING) Tussen: ESKOM Appellant - en - ROLLOMATIC ENGINEERING (EDMS) BPK Respondent CORAM: BOTHA, HEFER, VIVIER, VAN DEN HEEVER ARR et
'N ETIES-HISTORIESE BESKOUING VAN DIE ROL VAN GENL C.R. DE WET IN DIE ANGLO- BOEREOORLOG
University of Pretoria etd Rossouw, S H (2003) 1 'N ETIES-HISTORIESE BESKOUING VAN DIE ROL VAN GENL C.R. DE WET IN DIE ANGLO- BOEREOORLOG 1899-1902 deur SERVAAS HOFMEYR ROSSOUW Voorgelê ter gedeeltelike
IMPLIKASIES VAN ARTIKEL 3(3)(d) VAN DIE BOEDELBELASTINGWET VIR BOEDELBEPLANNING
IMPLIKASIES VAN ARTIKEL 3(3)(d) VAN DIE BOEDELBELASTINGWET VIR BOEDELBEPLANNING 'n Skripsie ingehandig ter gedeeltelike nakoming van die vereistes vir die graad Magister Legum in Boedelreg aan die Noordwes-Universiteit
HOOFSTUK 5 GEVOLGTREKKINGS EN AANBEVELINGS
HOOFSTUK 5 GEVOLGTREKKINGS EN AANBEVELINGS 5.1 INLEIDING Met die navorsing is daar ondersoek ingestel na die effek van Gestaltspelterapie op die selfbeeld van die leergestremde leerder. In Hoofstuk 1 is
ARTIKEL 2(3) VAN DIE WET OP TESTAMENTE: PRAKTIESE PROBLEEM BY LITIGASIE *
ARTIKEL 2(3) VAN DIE WET OP TESTAMENTE: PRAKTIESE PROBLEEM BY LITIGASIE * ISSN 1727-3781 2008 VOLUME 11 No 3 J JAMNECK PER/PELJ 2008(11)3 SECTION 2(3) OF THE WILLS ACT 7 OF 1953: A PRACTICAL PROBLEM IN
Onlangse regspraak/recent case law
Onlangse regspraak/recent case law Ondernemingsredding uit die wegspringblokke: Is dit sterk genoeg? Swart v Beagles Run Investments 25 (PTY) Ltd (ongerapporteerde Noord Gauteng Hoë Hof saak no 26597/2011)
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (ORANJE VRYSTAATSE PROVINSIALE AFDELING) 1ste Verweerder. GA HATTINGH, R et CJ MUSI, R
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (ORANJE VRYSTAATSE PROVINSIALE AFDELING) Saak Nr. :A130/2006 In die saak tussen: MICHIEL JOSIAS DE KOCK Eiser en DIE RAAD VAN JERSEY SA JERSEY SA 1ste Verweerder 2de
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA (KAAP DIE GOEIE HOOP PROVINSIALE AFDELING) BREDASDORP MUNISIPALITEIT BONTEBOK KALKWERKE (EDMS) BPK
In die saak tussen: IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA (KAAP DIE GOEIE HOOP PROVINSIALE AFDELING) Saaknommer: 13356/97 BREDASDORP MUNISIPALITEIT Eiser en BONTEBOK KALKWERKE (EDMS) BPK Verweerder UITSPRAAK:
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA. (Noord Kaapse Afdeling KOMMISSARIS: SUID AFRIKAANSE INKOMSTEDIENS U I T S P R A A K
Verslagwaardig: Ja/Nee Sirkuleer aan Regters: Ja/Nee Sirkuleer aan Landdroste: Ja/Nee IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA (Noord Kaapse Afdeling DATUM GELEWER: 19 10 2001 KIMBERLEY SAAKNOMMER: CA&R 141/2000
36/85 200/84. N v H GERT JEREMIAS DANIEL VOLSCHENK DIE PRESIDENT VAN DIE SUID-AFRIKAANSE GENEESKUNDIGE EN TANDHEELKUNDIGE RAAD, NO
200/84 N v H 36/85 GERT JEREMIAS DANIEL VOLSCHENK en DIE PRESIDENT VAN DIE SUID-AFRIKAANSE GENEESKUNDIGE EN TANDHEELKUNDIGE RAAD, NO SMALBERGER, Wn AR :- 200/84 N v H IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA
Uittree-Annuïteitsplan Planbeskrywing 'n Persoon wat uittree-annuïteitsvoordele wil ontvang, moet 'n lid van 'n uittreeannuïteitsfonds wees. Die uittree-annuïteitsfonds het 'n plan vir die lid om die voordele
n Vergelyking van die oorgrens-insolvensiewetgewing van Suid-Afrika met die van die Verenigde State van Amerika
n Vergelyking van die oorgrens-insolvensiewetgewing van Suid-Afrika met die van die Verenigde State van Amerika Mini-skripsie ter gedeeltelike voltooiing van die vereistes vir die graad Magister Legum
VRYSTAATSE HOË HOF, BLOEMFONTEIN REPUBLIEK VAN SUID-AFRIKA FRANK JAMES DE BEER N.O. MARIETTE DE BEER N.O. ABRAHAM JACOBUS DU PLESSIS N.O.
In die saak tussen: VRYSTAATSE HOË HOF, BLOEMFONTEIN REPUBLIEK VAN SUID-AFRIKA Saak Nr: 236/2013 FRANK JAMES DE BEER N.O. MARIETTE DE BEER N.O. ABRAHAM JACOBUS DU PLESSIS N.O. 1 ste Applikant 2 de Applikant
IN DIE HOOGSTE HOF VAN APPèL VAN SUID-AFRIKA
UITSPRAAK RAPPORTEERBAAR Saaknommer: 565/98 IN DIE HOOGSTE HOF VAN APPèL VAN SUID-AFRIKA In die saak tussen: A W F MIDDELBERG APPELLANT en DIE PROKUREURSORDE VAN TRANSVAAL RESPONDENT CORAM: SMALBERGER
Provincial Gazette Extraordinary Buitengewone Provinsiale Koerant
THE PROVINCE OF GAUTENG G A U T E N G PROVINCIAL GOVERNMENT UNITY IN DIVERSITY DIE PROVINSIE GAUTENG Provincial Gazette Extraordinary Buitengewone Provinsiale Koerant Vol. 21 PRETORIA, 12 FEBRUARY FEBRUARIE
INHOUDSOPGAWE. Inleiding... 7 DEEL EEN: SEISOENE IN ONS LEWE
INHOUDSOPGAWE Inleiding... 7 DEEL EEN: SEISOENE IN ONS LEWE Seisoene is belangrik vir groei... 15 Wat van die mens?... 17 Lente... 20 Somer... 23 Herfs... 28 Winter... 42 Gevolgtrekking... 68 DEEL TWEE:
(OOS KAAPSE AFDELING) Saak no: 3593/06 MEC, DEPARTMENT OF HEALTH, EASTERN CAPE THE MEDICAL SUPERINTENDENT, DORA NGINZA HOSPITAL UITSPRAAK
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA (OOS KAAPSE AFDELING) Saak no: 3593/06 MEAGAN HERTRICIA PRINGLE and MEC, DEPARTMENT OF HEALTH, EASTERN CAPE THE MEDICAL SUPERINTENDENT, DORA NGINZA HOSPITAL UITSPRAAK
MIDDELLIKE STAATSAANSPREEKLIKHEID MISTASTINGS OOR GEVESTIGDE REGSBEGINSELS
Regspraak MIDDELLIKE STAATSAANSPREEKLIKHEID MISTASTINGS OOR GEVESTIGDE REGSBEGINSELS Janse van der Walt v Minister of Safety and Security (26171/06, 26119/06) 2011 ZAGPJHC 15 (25 Jan 2011) (ongerapporteer)
2 No GOVERNMENT GAZETTE, 15 DECEMBER 2017 Contents / Inhoud Legal Notices / Wetlike Kennisgewings SALES IN EXECUTION AND OTHER PUBLIC SALES GER
Vol. 630 Pr t ri 15 December 2017 e 0 a, Desember No. 41320 LEGAL NOTICES WETLIKE KENNISGEWINGS SALES IN EXECUTION AND OTHER PUBLIC SALES GEREGTELIKE EN ANDER QPENBARE VERKOPE 2 No. 41320 GOVERNMENT GAZETTE,
The dependants damages claim following the death of their breadwinner: Much ado about nothing?
Vonnisbespreking: Die aksie van afhanklikes weens die dood van hul broodwinner: Veel lawaai en weinig wol? Seleka v Road Accident Fund 2016 4 SA 445 (GP) John Scott John Scott, Departement Privaatreg,
PROPERTY VALUATION ACT WET OP EIENDOMSWAARDASIE
REPUBLIC OF SOUTH AFRICA PROPERTY VALUATION ACT REPUBLIEK VAN SUID-AFRIKA WET OP EIENDOMSWAARDASIE No 17, 14 ACT To provide for the establishment, functions and powers of the Office of the Valuer-General;
NOTULE VAN DIE ALGEMENE JAARVERGADERING OP DIE PLAAS 8 Augustus 2009 om 11h00
NOTULE VAN DIE ALGEMENE JAARVERGADERING OP DIE PLAAS 8 Augustus 2009 om 11h00 1. Verwelkoming Die voorsitter open die vergadering om 11h00 deur alle aandeelhouers te verwelkom en rig n spesiale woord van
ENVIRONMENTAL IMPACT ASSESSMENT (EIA): 12/12/20/944 ESKOM: PROPOSED NUCLEAR POWER STATION AND ASSOCIATED INFRASTRUCTURE
150mm x 200mm ENVIRONMENTAL IMPACT ASSESSMENT (EIA): 12/12/20/944 ESKOM: PROPOSED NUCLEAR POWER STATION AND ASSOCIATED INFRASTRUCTURE AVAILABILITY OF DRAFT ENVIRONMENTAL IMPACT REPORT AND ASSOCIATED SPECIALIST
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (GAUTENG AFDELING, PRETORIA)
Sekere persoonlike/private besonderhede van partye of getuies in die dokument is geredigeer in ooreenstemming met die wet en SAFLII se beleid. IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (GAUTENG AFDELING, PRETORIA)
SIZA takes the sting out of auditing
SIZA takes the sting out of auditing INTRO: The fruit industry s ethical trade programme, the Sustainability Initiative of South Africa (SIZA), not only allows fruit growers to remedy weaknesses in their
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA. (Noord-Kaapse Afdeling) WILLEM JACOBUS WYNAND HUMAN. UITSPRAAK OP APPéL
Sirkuleer aan Landdroste: Ja / Nee Verslagwaardig: Ja / Nee Sirkuleer aan Regters: Ja / Nee IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (Noord-Kaapse Afdeling) Saakno: CA & R 27/01 Datum gelewer: 2002-05-24 Datum
ORDONNANSIE ORDINANCE. Goewermentskennisgewing. Government Notice. BUITENGEWONE OFFISIELE KOERANT VAN SUIDWES-AFRIKA.
BUITENGEWONE OFFISIELE KOERANT VAN SUIDWES-AFRIKA. OFFICIAL GAZETTE EXTRAORDINARY UITGAWE OP GEBAG. OF SOUTH WEST AFRICA. PUBLIBBBD BY AUTBOBJ'l'Y. 10c Vrydag, 28 JUDie 1963. WINDHOEK Friday, 28th June
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA. (APPèLAFDELING)
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID-AFRIKA (APPèLAFDELING) In die saak tussen BLUE GRASS ESTATES (PTY) LIMITED EN 26 ANDER Appellante en DIE MINISTER VAN LANDBOU 1ste Respondent DIE SUIWELRAAD 2de Respondent
Regsrekeningkunde-opleiding van prokureurs in Suid-Afrika: Enkele empiriese bevindings
2001 Tydskrif vir Regswetenskap 26(2): 52-66 Kronieke / Chronicles Regsrekeningkunde-opleiding van prokureurs in Suid-Afrika: Enkele empiriese bevindings 1. Inleiding en probleemstelling Die vierjarige
2019 © estatedocbox.com Privacy Policy | Terms of Service | Feedback
To make this website work, we log user data and share it with processors. To use this website, you must agree to our Privacy Policy, including cookie policy. I agree.