lv lv lv lv fr lv lv lt lv lv lv pl lv lv lv lv it lv lv uz pt lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv fr hbs_lat hbs_lat uz en lv lv lv lv lv lv lv lv it en lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv eo lv lv lv lv eo lv lv it sl lv lv fr lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv uz pt lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv fr lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv en lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv eo lv lv lv lv eo lv lv lv sl lv lv pt lv lv lv lv lv lv lv en en lv lv lv lv lv en es en nl lv lv lv lv pl lv lv lv lv lv lv lt lv pl lv lv lv lv lv lv it lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv pl lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv pl lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv fr ru lv fr ru lt fr ru lv en ru lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv eo pl lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv sl lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv uk en ru lv de de lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv es en hi en lv lv en lv lv lv en en en lv en lv en lt lv lv lv lv lv lv en uz fr lv lv lv de en sl lv ru en ro lv pt id id lv lv
Darbinieku prasījumi | Maksātnespējas kontroles dienests
Maksātnespējas kontroles dienesta iekšējie normatīvie akti
Administratoru un uzraugošo personu profesionālās ētikas kodekss
Politikas plānošanas dokumenti un citi dokumenti
Apvienotās Karalistes izstāšanās no ES
Eiropas Savienības tiesu prakse maksātnespējas tiesību jomā
Maksātnespējas procesa izmaksu segšana procesos, kas uzsākti līdz 31.12.2007.
Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas novēršana
Administratoru un uzraugošo personu profesionālās ētikas kodekss
Biežāk uzdotie jautājumi un atbildes
Par mums Maksātnespējas kontroles dienests īsteno valsts politiku tiesiskās aizsardzības procesa un maksātnespējas procesa jautājumos, kā arī aizsargā darbinieku intereses viņu darba devēja maksātnespējas procesā.
Viegli lasīt Informācija par maksātnespēju un Maksātnespējas kontroles dienestu vienkāršā valodā.
Vadība Informācija par Maksātnespējas kontroles dienesta direktoru.
Struktūra Maksātnespējas kontroles dienesta struktūra un darbinieku kontakti.
Publikācijas un pārskati Reizi gadā iestāde sagatavo publisko pārskatu par tās darbības rezultātiem iepriekšējā kalendārajā gadā. Publiskajos pārskatos ir pieejama apkopojoša informācija par iestādes mērķiem un darba rezultātiem, par finansējuma izlietojumu, kā arī plānotās prioritātes nākamajam gadam. Sadaļā pieejami arī pētījumi, statistika, faktu lapas u.c.
Informatīvie materiāli Palīgmateriāli maksātnespējas procedūrās
Infografikas un video Informācija par maksātnespējas procedūrām vizualizācijās un videoskaidrojumos
Skaidrojumi un atziņas Jautājumi un atbildes par dažādām dzīves situācijām maksātnespējas procesos
Publiskie pārskati Informācija par Maksātnespējas kontroles dienesta darbību. Gada publiskie pārskati no 2002.gada
Gada ziņojumi Maksātnespējas kontroles dienesta darba rezultāti un maksātnespējas procesa rādītāju attīstības tendences.
Dati Šajā sadaļā pieejami visās Maksātnespējas kontroles dienesta darbības jomās apkopotie statistikas dati
Normatīvie akti Šajā sadaļā apkopoti būtiskākie normatīvie akti, kas regulē maksātnespējas procesa norisi un Maksātnespējas kontroles dienesta darbību.
Maksātnespējas kontroles dienesta iekšējie normatīvie akti Šajā sadaļā ir iespēja iepazīties ar tiesību aktiem un dokumentiem, kas regulē dažādas Maksātnespējas kontroles dienesta darbības jomas
Administratoru un uzraugošo personu profesionālās ētikas kodekss
Politikas plānošanas dokumenti un citi dokumenti
Privātuma politika Šajā Privātuma politikā ir sniegta vispārīga informācija par Maksātnespējas kontroles dienesta veikto personas datu apstrādi.
Trauksmes celšana Saskaņā ar Trauksmes celšanas likumu, ikvienam ir tiesības celt trauksmi publiskajā un privātajā sektorā par darba vidē novērotu sabiedrības interešu apdraudējumu
Starptautiskā sadarbība Kopš 2004.gada 1.maija Latvija ir Eiropas Savienības dalībvalsts, līdz ar to arī maksātnespējas jomā tai ir saistoši virkne jaunu tiesību aktu (regulas, direktīvas, lēmumi u.c.), kas regulē jautājumus par pārrobežu maksātnespējas procesu un darbinieku tiesību aizsardzību maksātnespējas gadījumā.
Apvienotās Karalistes izstāšanās no ES 2020. gada 31. janvāra pusnaktī pēc Centrāleiropas laika (attiecīgi 1. februārī plkst. 01.00 pēc Latvijas laika) Apvienotā Karaliste (AK) izstājās no Eiropas Savienības (ES). Šo procesu sauc par Breksitu (Brexit). Šobrīd Apvienotās Karalistes (AK) attiecības ar ES regulē Līgums par Lielbritānijas un Ziemeļīrijas Apvienotās Karalistes izstāšanos no Eiropas…
Dalība starptautiskajās organizācijās Starptautiskās organizācijas maksātnespējas jomā apvieno praktizējošos nozares speciālistus – maksātnespējas procesa administratorus, juristus, tiesnešus, ekonomistus, pasniedzējus u.c., no dažādām pasaules valstīm, nodrošinot informācijas apmaiņu par jaunākajām maksātnespējas tiesību attīstības tendencēm. Šāda informācija ir svarīga izstrādājot, analizējot…
Eiropas Savienības tiesu prakse maksātnespējas tiesību jomā
Budžets Informācija par iestādes gada plānotajiem budžeta ieņēmumiem un izdevumiem, būvdarbu, piegādes un pakalpojumu līgumiem, kā arī par iestādes amatpersonu un darbinieku atalgojumu.
Īpašumi Informācija par iestādei piederošajiem un nomātajiem nekustamajiem īpašumiem tās funkciju nodrošināšanai.
Iepirkumi Šeit publicēta informācija par plānotajiem, jaunajiem un pārtrauktajiem iepirkumiem, to dokumentācija, kā arī iepirkuma līgumi.
Vakances Priecājamies par Jūsu interesi pievienoties Maksātnespējas kontroles dienesta komandai!
Pakalpojumi Šajā sadaļā apkopota informācija par pakalpojumiem, ko iestāde klātienē vai elektroniskā veidā sniedz iedzīvotājiem un uzņēmumiem.
Maksātnespēja Informācija par maksātnespējas procedūrām: parādu ārpustiesas restrukturizāciju, tiesiskās aizsardzības procesu, juridiskās personas maksātnespējas procesu un fiziskās personas maksātnespējas procesu.
Maksātnespējas subjekti Šajā sadaļā atradīsiet informāciju par fiziskām un juridiskām personām, kurām ir tiesības iesniegt maksātnespējas procesa pieteikumu.
Juridiskās personas maksātnespējas process Juridiskās personas maksātnespējas process ir tiesiska rakstura pasākumu kopums, kura ietvaros no parādnieka mantas tiek segti kreditoru prasījumi, lai veicinātu parādnieka saistību izpildi.
Fiziskās personas maksātnespējas process Fiziskās personas maksātnespējas process ir tiesiska rakstura pasākumu kopums, kura mērķis ir pēc iespējas pilnīgāk apmierināt kreditoru prasījumus no parādnieka mantas un dot iespēju parādniekam, kura manta un ienākumi nav pietiekami visu saistību segšanai, tikt atbrīvotam no neizpildītajām saistībām un atjaunot maksātspēju
Parādu ārpustiesas restrukturizācija Pirms tiesā tiek ierosināta maksātnespējas procesa lieta, finanšu grūtībās nonākušajam saimnieciskās darbības veicējam (parādniekam) un kreditoriem ir iespēja veikt savstarpēji saskaņotu parādu restrukturizāciju.
Tiesiskās aizsardzības process Tiesiskās aizsardzības process (TAP) ļauj atjaunot parādnieka spēju nokārtot savas saistības, ja parādnieks nonācis finansiālās grūtībās vai uzskata, ka tajās nonāks. Lai sekmīgi īstenotu TAP, parādniekam jābūt skaidram redzējumam un biznesa plānam par to, kā tiks restrukturizēta viņa uzņēmējdarbība.
Informācija par EMUS EMUS ir Elektroniskā maksātnespējas uzskaites sistēma, kuras lietotāji ir gan maksātnespējas procesa administratori un tiesiskā aizsardzības procesa uzraugošās personas, gan arī kreditori un parādnieki. Šajā sadaļā uzzināsiet, kādas iespējas sniedz EMUS tās lietotājiem.
Administratori Šajā sadaļā atradīsiet administratora amata aprakstu un visu, kas saistīts ar šo amatu.
Aktuālā informācija administratoriem Šajā sadaļā ir pieejama aktuālā informācija administratoriem. Sadaļa ir izveidota, lai administratoriem nodrošinātu iespēju sekot līdzi aktualitātēm un Maksātnespējas kontroles dienesta informatīvajiem paziņojumiem.
Eksaminācija Vispārīga informācija par maksātnespējas procesa administratoru eksamināciju un aktuāli paziņojumi par pretendenta un kvalifikācijas eksāmenu norisi
Maksātnespējas procesa izmaksu segšana procesos, kas uzsākti līdz 31.12.2007.
Maksātnespējas procesa izmaksu segšana procesos, kas uzsākti no 1.01.2008.
Administratoru ieteikšana Administratoru ieteikšanas procedūras (rindas) skaidrojums
Plānveida uzraudzība Nodrošināt administratoru rīcības un maksātnespējas procesa norises likumības kontroli un uzraudzību ir viens no galvenajiem Maksātnespējas kontroles dienesta uzdevumiem.
Sūdzības Iedzīvotājiem ir iespēja iesniegt sūdzības par maksātnespējas procesa administratora vai tiesiskā aizsardzības procesa uzraugošo personu rīcību.
Administratīvo pārkāpumu lietas Maksātnespējas kontroles dienests īsteno Maksātnespējas likumā paredzēto administratīvo pārkāpumu lietu izskatīšanu un sodu piemērošanu saistībā ar personu pieļautiem pārkāpumiem tiesiskās aizsardzības procesos un maksātnespējas procesos.
Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas novēršana Maksātnespējas kontroles dienests uzrauga administratorus Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likuma prasību izpildē. Šajā sadaļā pieejama informācija par piemērotajām sankcijām, kā arī noderīga informācija administratoriem par noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas novēršanu.
Darbinieku prasījumi Darbinieku prasījumi tiek segti no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem, kura turētājs un pārvaldītājs ir Maksātnespējas kontroles dienests.
Depozīts Informācija par depozīta iemaksas un izmaksas kārtību, iemaksas rekvizīti, statistika par pieņemtajiem lēmumiem un izmaksātajām summām
Administratoru un uzraugošo personu profesionālās ētikas kodekss
Biežāk uzdotie jautājumi un atbildes
Aktualitātes Apkopotas visas Maksātnespējas kontroles dienesta ziņas un citas aktualitātes
Aktuālie darbinieku prasījumi Maksātnespējīgo uzņēmumu saraksts, ar kuriem saistībā ir saņemti un Maksātnespējas kontroles dienestā šobrīd tiek izskatīti iesniegumi darbinieku prasījumu apmierināšanai.
Darba grupas un padomes
Informatīvie pasākumi Informācija par visiem informatīvajiem pasākumiem un iespējām pieteikties.
Dati Maksātnespējas procesa uzraudzības un administratīvo pārkāpumu dati, konstatētie pārkāpumi. Dati par saņemtajām sūdzībām. Dati par depozīta izmaksu un darbinieku prasījumu apmierināšanai izmaksātajām summām.
+371 67099100 +371 67099118 pasts [at] mkd.gov.lv Maksātnespējas kontroles dienests, Mārstaļu iela 19, Rīga, LV-1050
Darbinieku kontakti Lasīt vairāk
Maksātnespējas kontroles dienesta rekvizīti Lasīt vairāk
Struktūrvienību kontakti Lasīt vairāk
Juridiskās personas maksātnespējas process
Fiziskās personas maksātnespējas process
Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas novēršana
Biežāk uzdotie jautājumi un atbildes
Darbinieku prasījumi tiek segti no DARBINIEKU PRASĪJUMU GARANTIJU FONDA (turpmāk - fonda) līdzekļiem, kura turētājs un pārvaldītājs ir Maksātnespējas kontroles dienests.
Fondā tiek uzkrāti līdzekļi no uzņēmējdarbības riska valsts nodevas. Darba devējs šajā fondā par katru darbinieku mēnesī maksā 36 centus.
No fonda līdzekļiem tiek apmierināti tikai likumā "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā" noteiktie maksātnespējīgā darba devēja neapmaksātie darbinieku prasījumi un ar tiem saistītie nodokļu maksājumi.
Darbinieka nāves gadījumā tiesības uz viņa prasījuma apmierināšanu ir šā darbinieka laulātajam un personām, kas bijušas darbinieka apgādībā.
Darbinieks uzņēmuma maksātnespējas procesa ietvaros kļūst par kreditoru.
Skaidrojošas infografikas un video
INFOGRAFIKA: Kā atgūt neizmaksāto darba samaksu?
VIDEO: Darbiniekam neizmaksāto naudas līdzekļu atgūšana
VIDEO: Kreditoru tiesības maksātnespējas procesā
VIDEO: Kreditors un Elektroniskā maksātnespējas uzskaites sistēma (EMUS) par to kā, elektroniski iesniegt kreditora prasījumu un būt informētam par maksātnespējas procesu.
No fonda apmierināmie prasījumi
Darbinieku prasījumus no fonda piešķir ierobežotā apmērā un par ierobežotu periodu.
Darba samaksa – par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās
Atlīdzība par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu – uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās
Atlīdzība par cita veida apmaksātu prombūtni – par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās
Atlaišanas pabalsts – likumā noteiktajā minimālajā apmērā, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās
Kaitējuma atlīdzība sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību – par visu nesamaksāto laikposmu līdz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienai (izmaksājama darbiniekiem) un kaitējuma atlīdzības summa par 4 gadiem uz priekšu no maksātnespējas gadījuma iestāšanās (ieskaitāma speciālajā budžetā)
Valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumi, kas saistīti ar aukstāk minēto prasījumu apmierināšanu, ja darba devējs tos nav veicis
Kā Maksātnespējas kontroles dienests aprēķina no fonda izmaksājamo līdzekļu apmēru
No fonda izmaksājamās summas aprēķina Maksātnespējas kontroles dienests, pamatojoties uz administratora iesniegumu, tam pievienotajiem dokumentiem, Valsts ieņēmumu dienesta un citu valsts pārvaldes institūciju sniegto informāciju.
Darbiniekam izmaksājamā summa darba samaksai, atlīdzībai par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlīdzībai par cita veida apmaksātu prombūtni un atlaišanas pabalstam kopā nepārsniedz Valsts ieņēmumu dienestā deklarēto darbinieka ienākumu apmēru attiecīgajā periodā.
Aprēķinos tiek izmantota kalendāra dienas vidējā izpeļņa, kas 2021.gadā ir 24,658 eiro.
KDI = 1,5 x MIN x 12 / 365, kur
KDI – kalendāra dienas vidējā izpeļņa
1,5 – koeficients, kas piemērojams valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēram darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā
MIN – valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērs darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā
12 – kalendāra mēnešu skaits gadā;
365 – kalendāra dienu skaits gadā.
2021.gadā kalendāra dienas vidējā izpeļņa ir 24,658 1,5 x 500 x 12 / 365 = 24,658
Maksimālā no fonda piešķiramā bruto summa vienam darbiniekam ir 3698,70 eiro, kas veidojas no:
- darba samaksas un/vai atlīdzības par cita veida apmaksātu prombūtni par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, kopā nepārsniedzot 92 kalendāra dienas. Kopā - 2268,54 eiro.
- atlīdzības par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, nepārsniedzot 28 kalendāra dienas. Kopā 690,42 eiro.
- atlaišanas pabalsta Darba likuma 112.pantā noteiktajos gadījumos, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās par 30 kalendāra dienām. Kopā 739,74 eiro.
Maksimālais kalendāro dienu skaits
Maksimālā no darbinieku prasījumu garantiju fonda piešķiramā bruto summa 2021.gadā (KDI 2021.gadā = 24,658 eiro), eiro
Darba samaksa un atlīdzība par cita veida apmaksātu prombūtni par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās
Atlīdzība par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās
Maksātnespējas kontroles dienests nepārņem darba devēja parādus un darbinieku prasījumus sedz ierobežotā apmērā ne vairāk kā pusotras minimālās algas apmērā mēnesī un par noteiktu periodu.
Ja darba alga bija mazāka par pusotru minimālo mēnešalgu, no fonda var saņemt samaksu tādā apmērā, kāda tā par attiecīgo laika periodu būtu aprēķināta uzņēmuma grāmatvedībā.
Ja darbinieka prasījuma kopējā summa ir lielāka par to, kas apmierināma no fonda līdzekļiem, darbinieka prasījums atlikušajā daļā apmierināms no parādnieka mantas Maksātnespējas likumā noteiktā kārtībā.
Darbinieku prasījumi atlikušajā daļā, kas netiek segti no fonda, ir apmierināmi no darba devēja mantas pārdošanas, ievērojot kreditoru prasījumu segšanas kārtību. Tādēļ turpmākā saziņa ir jāveic ar administratoru.
Kā rīkoties, ja darba devējs neizmaksā algu?
Darbiniekam jāpārliecinās, ka darba devējam nav pasludināts maksātnespējas process. Ziņas par maksātnespējas procesu bez maksas ir pieejamas maksātnespējas reģistrā.
Ja maksātnespējas process nav pasludināts, tad darbiniekam jāvēršas Darba inspekcijā vai tiesā.
Ja darba devējs nolēmumu nepilda, darbiniekam jāvēršas pie zvērināta tiesu izpildītāja.
Ja naudas līdzekļus atgūt neizdodas, darbiniekam jāsniedz tiesā darba devēja maksātnespējas pieteikums
Ja maksātnespējas process ir pasludināts, tad darbiniekam jāpiesaka kreditoru prasījums administratoram. Par to sīkāk lasiet sadaļā Kā pieteikt darbinieku (kreditoru) prasījumu
Apskati  infografiku: Kā atgūt neizmaksāto darba samaksu?
Kā var ierosināt darba devēja maksātnespējas procesu?
Ja divu mēnešu laikā no izmaksai noteiktās dienas darbiniekam nav pilnībā izmaksāta darba alga, kaitējuma atlīdzība sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību vai nav veiktas sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, darbinieks var ierosināt sava esošā vai bijušā darba devēja maksātnespējas procesu, neatkarīgi no darbiniekam neizmaksātās naudas summas apmēra.
Ikviens var pārbaudīt, vai darba devējs iemaksā par tevi sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, izmantojot portālā latvija.lv pieejamo bezmaksas e-pakalpojumu.
Darba alga ietver arī atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu vai atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni.
Iesniedzot tiesā darba devēja maksātnespējas pieteikumu, jārēķinās ar izmaksām - tiesas izdevumiem 355 eiro un juridiskās personas maksātnespējas procesa depozīta iemaksa divu minimālo mēnešalgu apmērā - 2021.gadā tie ir 1000 eiro. Pieteikumu var iesniegt arī vairāki darbinieki kopā, sadalot izmaksas savā starpā.
Darbinieks vari lūgt tiesai atbrīvot sevi no tiesas izdevumu un depozīta samaksas, ja darbinieks ir tiesājies ar darba devēju par darba algas piedziņu, un to nevar piedzīt. Izskatot darbinieka lūgumu, tiesa vērtēs darbinieka mantisko stāvokli.
No fonda piešķirto naudas līdzekļu izmaksa
Maksātnespējas kontroles dienests mēneša laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu saņemšanas lemj par naudas līdzekļu piešķiršanu darbinieku prasījumu apmierināšanai vai par atteikumu piešķirt naudas līdzekļus.
Maksātnespējas kontroles dienests izmaksā darbiniekam piešķirtos naudas līdzekļus, pārskaitot tos uz darbinieka norēķinu kontu.
Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, iedzīvotāju ienākuma nodokli un kaitējuma atlīdzības summu par turpmāko periodu Maksātnespējas kontroles dienests ieskaita normatīvajos aktos noteiktajā budžetā.
Darbinieku prasījumu apmierināšanas kārtība pārrobežu maksātnespējas procesā
Darbinieku prasījumu apmierināšanas kārtība pārrobežu maksātnespējas procesā galvenokārt tiek regulēta
likuma „Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” 2., 3.pantā, V. nodaļā,
kā arī Ministra kabineta 2011.gada 27.decembra noteikumos Nr.995 "Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksas kārtība".
Kā pieteikt darbinieku (kreditoru) prasījumu
Pēc maksātnespējas procesa pasludināšanas darba devēja vietā stājas administrators, pārņemot visus ar uzņēmuma pārvaldīšanu saistītos jautājumos. Tas nozīmē, ka administratoram ir tiesības nekavējoties uzteikt darbinieka darba līgumu.
Ziņas par uzņēmuma maksātnespējas procesu un tajā iecelto administratoru bez maksas ir pieejamas maksātnespējas reģistrā.
Kreditoru prasījuma iesniegšanas termiņš
Kreditora prasījums iesniedzams administratoram mēneša laikā no dienas, kad maksātnespējas reģistrā izdarīts ieraksts par darba devēja maksātnespējas procesa pasludināšanu.
Ja darbinieks ir nokavējis kreditoru prasījumu pieteikšanas termiņu, kreditora prasījumu var iesniegt administratoram - termiņā, kas nav ilgāks par sešiem mēnešiem no dienas, kad maksātnespējas reģistrā izdarīts ieraksts par darba devēja maksātnespējas procesa pasludināšanu, bet ne vēlāk kā līdz dienai, kad noteiktā kārtībā sastādīts kreditoru prasījumu apmierināšanas plāns.
Pēc šā termiņa darbinieks zaudē kreditora statusu un savas prasījuma tiesības pret darba devēju.
Kreditora prasījumā norādāmā informācija
prasījuma apmērs, atsevišķi norādot galvenā prasījuma apmēru un blakusprasījumu apmēru;
vai darbinieks kā kreditors ir atzīstams par ieinteresēto personu;
vai darbinieks atzīstams par tādu kreditoru, kura prasījuma tiesības ir atkarīgas no nosacījuma iestāšanās, kā arī prasījuma apmēru un datumu (ja tāds ir zināms), līdz kuram nosacījumam jāiestājas;
kontaktinformācija, tajā skaitā elektroniskā pasta adrese;
Kreditora prasījumam pievienojami pamatojošie dokumenti:
darba līgums (dokuments, kas apliecina darba tiesiskās attiecības starp darba devēju un darbinieku);
algas lapiņas (ja tādas ir);
personīgie konti (ja tādi ir);
tiesas nolēmums par darba samaksas piedziņu (ja tāds ir);
rīkojums par atvaļinājumu/dīkstāvi (ja tāds ir);
darbnespējas lapa A (ja tāda ir);
uzteikums (dokuments, kas apliecina darbinieku darba tiesisko attiecību izbeigšanas tiesisko pamatu, ja tāds ir) un citi ar prasījumu saistīti dokumenti.
“Kreditora prasījumu un tam pievienotos dokumentus jāsniedz administratoram. To var izdarīt:
izmantojot EMUS e-pakalpojumu (pievienotajiem dokumentiem ir jābūt elektroniski parakstītiem). Izmantojot šo iesniegšanas kanālu vienlaicīgi ir iespējams aizpildīt arī Ministru kabineta 2011.gada 27.decembra noteikumu Nr.995 „Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksas kārtība” 1.pielikumu;
nosūtot tos uz maksātnespējas reģistrā norādīto administratora e-pasta adresi (kreditoru prasījumam un pievienotajiem dokumentiem ir jābūt elektroniski parakstītiem);
nosūtot tos ierakstītā pasta sūtījumā uz maksātnespējas reģistrā norādīto administratora adresi (kreditoru prasījumam jābūt pašrocīgi parakstītam un pievienoto dokumentu kopijām jābūt apliecinātām);
iesniedzot to administratoram personīgi ar atzīmi par saņemšanu (kreditoru prasījumam jābūt pašrocīgi parakstītam un pievienoto dokumentu kopijām jābūt apliecinātām).
Administratoram ir tiesības pieprasīt, lai darbinieks iesniedz noteiktā kārtībā apliecinātu sava prasījuma un to pamatojošo dokumentu tulkojumu valsts valodā.
Administrators, saņemot kreditora prasījumu, pārbauda darbinieka prasījuma pamatotību un atbilstību normatīvo aktu prasībām un pieņem pamatotu lēmumu:
pilnībā atzīt prasījumu - iekļauj kreditoru prasījumu reģistrā un nosūtīta kreditoram;
daļēji atzīt prasījumu - iekļauj kreditoru prasījumu reģistrā un lēmumu par darbinieka prasījumu daļēju atzīšanu* 3 dienu laikā pēc tā pieņemšanas nosūta darbiniekam;
neatzīt prasījumu - lēmumu par darbinieka prasījumu neatzīšanu* 3 dienu laikā pēc tā pieņemšanas nosūta darbiniekam.
*Saskaņā ar Maksātnespējas likuma 80.panta pirmo daļu kreditors (darbinieks) ir tiesīgs pārsūdzēt tiesā administratora lēmumu par sava prasījuma neatzīšanu vai daļēju atzīšanu viena mēneša laikā no lēmuma saņemšanas dienas.
Kā no fonda saņemt darba devēja nesamaksātos naudas līdzekļus?
Kad administrators ir pieņēmis lēmumu par darbinieka prasījumu atzīšanu, darbiniekam jāiesniedz administratoram darbinieka prasījuma veidlapa, kas atrodama
Ministru kabineta 2011.gada 27.decembra noteikumu Nr.995 „Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksas kārtība” 1.pielikumā.
Tajā darbinieks sniedz detalizētāku informāciju par savu prasījumu. Ja darba devējam nav naudas līdzekļu, lai segtu darbinieka kreditora prasījumu, administratoram ir pienākums vērsties Maksātnespējas kontroles dienestā ar iesniegumu par darbinieku prasījumu apmierināšanu no fonda līdzekļiem.
Konsultācijas saistībā ar darbinieku prasījumu jautājumiem
Informāciju un konsultācijas par DARBINIEKU PRASĪJUMU APMIERINĀŠANU no darbinieku prasījumu garantiju fonda iespējams saņemt Maksātnespējas kontroles dienestā:
Jautājumi saistībā ar DARBINIEKU PRASĪJUMU APRĒĶINĀŠANU 67099105 / 67099174 / 67099133
Informāciju un konsultācijas saistībā ar
VISPĀRĒJIEM NODOKĻU APRĒĶINĀŠANAS UN MAKSĀŠANAS JAUTĀJUMIEM
CITIEM VISPĀRĒJIEM NODOKĻU ADMINISTRĒŠANAS JAUTĀJUMIEM
iespējams saņemt Valsts ieņēmumu dienestā
DARBA TIESISKO ATTIECĪBU JAUTĀJUMOS iespējams saņemt Valsts darba inspekcijā
Informāciju un konsultācijas saistībā ar
KAITĒJUMA ATLĪDZĪBAS APRĒĶINĀŠANAS JAUTĀJUMIEM iespējams saņemt Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā konsultacijas@vsaa.lv
Video: Diskusija par kreditoriem un darbinieku prasījumiem maksātnespējas procesā
Informācija maksātnespējas procesa administratoriem
​​​​​​​Administratora pienākums atmaksāt darbinieku prasījumu segšanai piešķirtos naudas līdzekļus
Maksātnespējīgā darba devēja administratoram ir pienākums no maksātnespējīgā darba devēja līdzekļiem atmaksāt Maksātnespējas kontroles dienestam naudas līdzekļus, kurus tas izmaksājis darbiniekiem viņu prasījumu apmierināšanai.
Administrators no maksātnespējīgā darba devēja līdzekļiem Maksātnespējas kontroles dienestam atmaksā no fonda darbinieku prasījumu apmierināšanai izmaksātās vai izmaksājamās summas saskaņā ar maksātnespējas jomu regulējošā likumā noteikto kārtību kreditoru prasījumu segšanai vai kredītiestāžu darbību regulējošā likumā noteikto kārtību kreditoru prasījumu segšanai bankrota procedūras ietvaros.
Darbinieku prasījumu segšanai piešķirtie līdzekļi atmaksājami:
Adrese: Mārstaļu iela 19, Rīga, LV-1050
Valsts kase, kods: TRELLV22
Iesnieguma un pārskata veidlapas
Iesniegums darbinieku prasījumu apmierināšanai_1.pielikums MK noteikumiem Nr.1045
Pārskats par piešķirto naudas līdzekļu izlietojumu_8.pielikums MK noteikumiem Nr.1045
Darbinieku saraksti 2-7.pielikums MK noteikumiem Nr.1045
MK 27.12.2011 noteikumi Nr.995 "Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksas kārtība"
MK 15.09.2009 noteikumi Nr.1045 "Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu iesniegšanas, izskatīšanas un apmierināšanas kārtība"
Eiropas Parlamenta un Padomes 2008.gada 22.oktobra direktīva 2008/94/EK par darba ņēmēju aizsardzību to darba devēja maksātnespējas gadījumā
Likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
Ministru kabineta 2009.gada 15.septembra noteikumi Nr.1045 „Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu iesniegšanas, izskatīšanas, apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksāšanas kārtība” (attiecināmi uz maksātnespējas procesiem, kuri pasludināti līdz 2011.gada 31.decembrim;
Ministru kabineta 2011.gada 27.decembra noteikumi Nr.995 „Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksas kārtība” (attiecināmi uz maksātnespējas procesiem, kuri pasludināti no 2012.gada 1.janvāra)
INFOGRAFIKA: Priekšnoteikumi veiksmīgai iesnieguma iesniegšanai MKD par darbinieku prasījumu apmierināšānu (palīgmateriāls maksātnespējas procesa administratoriem).
Maksātnespējīgie uzņēmumi, kuros Maksātnespējas kontroles dienests šobrīd izskata iesniegumus darbinieku prasījumu apmierināšanai. Saraksts tiek aktualizēts katru nedēļu.
DATI: darbinieku prasījumu apmierināšanai izmaksātās summas
Dati par pieņemtajiem lēmumiem un izmaksātajām summām attiecībā uz darbinieku prasījumu apmierināšanu mēnešu un gada griezumā.
Dalīties ar šīs lapas saturu!
Izvēlies sociālo tīklu, kurā Tu vēlies dalīties ar šīs lapas saturu.
Text Wrapper on left
Vai šī informācija bija noderīga?
Jūsu atsauksme palīdzēs mums uzlabot šo vietni
Question Wrapper on right
Vai šī informācija bija noderīga?
Kā mēs to varam uzlabot?
Kā mēs to varam uzlabot?
Leave this field blank
Esi pirmais, kas uzzina!
Piesakies jaunumu saņemšanai savā e-pasta
Izvēlēties jaunumu saņemšanas valodas:
Maksātnespējas kontroles dienests, Mārstaļu iela 19, Rīga, LV-1050
© 2022 Maksātnespējas kontroles dienests, publicētā satura visas tiesības aizsargātas.
© 2020 Valsts kanceleja, Tīmekļvietņu vienotās platformas visas tiesības aizsargātas.