en en sl lv fr lv en en fr sl lv fr lv en en lv hu en lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lt lv lv lv lv lv lv lv lv lv hu pt lv ca lv lv hu en lv lv nl lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv hu pt lv ca en lv en en en pl en en en en en en sv fr de de fr fr fr sv en fr en ja fr de fr es nb fr de en en sv de de fr en fr it fr en fr en en en en en en en hu pt lv ca en sl lv fr lv
Kā aktualizēt uzņēmuma vērtību nozīmi
Uzņēmuma misija, vīzija un vērtības izklausās teorētiski un netverami lielumi, kas neliekas tik nozīmīgi un darbību ietekmējoši. Ne tikai nosakot, bet arī praktiskā veidā iedzīvinot izvirzītās vērtības darba vidē, iespējams pilnveidot un uzlabot kolektīva efektivitāti, ražīgumu, saliedētību un mērķu sasniegšanu.
Pamatvērtības ir cieši saistītas ar uzņēmuma kultūru. Kā šīs uzņēmuma vērtības padarīt redzamas visiem darbinikiem un sasaistīt ar veicamo darbu?
Pirmkārt, jāatceras, ka tās parāda virzienu un to, kas uzņēmumam ir svarīgs mērķa sasniegšanas procesā. Tagad padomājiet, kādi un cik daudzi būtu mājas galvenie balsti, uz kā tā turētos. Tā arī uzņēmumā vērtības jānosaka, lai tās balstītu un arī vienmēr virzītu uzņēmuma darbību uz priekšu. Tādējādi uzņēmuma darbības procesā vērtības nevar tikt pazaudētas vai izkūpēt gaisā, jo tās saskan arī ar uzņēmuma filozofiju. Pēc apkopotās statistikas datiem,
“19% darbinieku neizprot savas darbavietas pamatvērtības.” Tas nozīmē, ka nav vērts domāt par praktisku iedzīvināšanu darba vidē, ja sākotnēji noteiktās pamatvērtības ir nesaprotamas. Nav pamata izvēlēties vērtības tikai tāpēc, ka tās “ir jāiesaista”. Tukšas uzņēmuma vērtības  rada ciniskus un satrauktus darbiniekus, atsvešina klientus un grauj vadības uzticamību.
Kādām jābūt pareizi formulētām vērtībām?
saprotamām un skaidrām, lai nerastos pārpratumi;
vienotām ar uzņēmuma misiju un vīziju;
Kādi faktori ietekmē un traucē realizēt vērtības
Gan iekšējās, gan ārējās vides faktori var samazināt iespēju veiksmīgi realizēt uzņēmumā noteiktās vērtības, jo:
Darbinieki nezina vai neizprot pamatvērtības
Pavisam vienkārši, bet bieži vien tas var būt galvenais iemesls, tāpēc būtu jāsāk ar dabinieku informēšanu par uzņēmuma kopējo profilu, iekļaujot arī vērtības un to izskaidrošanu. Bieži vien jo saprotamāk, jo labāk – nesarežģītas lietas ir vieglāk pēc tam arī sasaistīt ar darba procesu un veidot saliedētu kolektīvu.
Vērtības nesaskan ar personīgajām vērtībām
Pēc darbinieku novērtētās iesaistes darbā, “33% darbinieku uzskata, ka uzņēmuma pamatvērtības nesakrīt ar viņu personīgajām vērtībām.” Šāda situācija samazina darbinieku iesaisti un produktīvu darbu, jo tad darbs tiek veikts tikai izpildes dēļ, bez pievienotās vērtības.
Vērtības nav saistītas ar darba procesu
Uzņēmuma vērtības eksistē kā atsevišķas daļas formulētas uzņēmuma aprakstā. Lai darbinieki tiešām izprastu, paši ieviestu vērtību nostiprināšanos darba vidē, nepieciešams šīs pamatvērtības sasaistīt ar darba uzdevumiem, organizētajiem pasākumiem un kopējo vidi uzņēmumā.
Vērtību iedzīvināšana darba vidē
Cauri ikdienas darba procesiem, notikumiem, kā arī īpaši organizētiem pasākumiem vienmēr var vīties uzņēmuma pamatvērtību vadlīnijas.
“Kultūra ir dzīvas vērtības. Vērtības ir uzrakstīti vārdi, un uzņēmuma kultūra ir tā, kas parāda, kā jūs [tās] patiesībā dzīvojat,”  pēc sakaru platformas Twilio izpilddirektora Džefa Lovsona (Jeff Lawson) pieredzes.
Lai veiksmīgi aktualizētu vērtības uzņēmumā, pamatā ir komunikācija un iesaiste:
Paziņot darbiniekiem par uzņēmuma pamatvērtībām ar reāliem dzīves piemēriem;
Izveidot saikni starp katru pamatvērtību un katru darbinieku;
Iekļaut vērtības uzņēmuma prezentācijās gan tiešā, gan netiešā veidā;
Vairāk uzmanības pievērst darbinieku attīstībai;
Novērtēt darbinieku iesaisti vērtību aktualizēšanā.
Sarīkot interesantu pasākumu, kur darbiniekiem jāsagatavo īsa prezentācija, video vai plakāts, kas atspoguļo uzņēmuma vērtības un kā tās izpaužs darbinieku ikdienā. Interesantāko darbu autoriem var piešķirt kādas balvas vai papildu novērtējumu.
Pēc uzņēmumā pieņemtās kārtības un iespējām, noorganizējiet vērtību nedēļu vai nu vienreizēji, vai katru mēnesi. Šajā vērtību nedēļā darbiniekiem jāpalīdz iedzīvināt uzņēmuma vērtības, piefiksējot tās vērtību kalendārā un uzņemot fotoattēlu. Piemēram, ja uzņēmuma vērtība ir komandas darbs un uzticēšanās, tad kolēģu starpā var piedāvāt viens otram kādu kopīgu aktivitāti, pusdienu pauzi kopā, noderīgu padomu apmaiņu par uzdoto darbu utt.
Jauns risinājums uzņēmuma sauklim, logo
Uzņēmuma vērtības svarīgi iedzīvināt un atspoguļot arī uzņēmuma simbolos, kā sauklī un logo. Šie simboli bieži tiek izmantoti uzņēmuma atpazīstamības veicināšanai, tad arī uzsvars tiek likts uz uzņēmuma vērtību atspoguļojumu. Darbinieki var iesaistīties un mēneša laikā izdomāt jaunu saukli vai logo, kas labāk sasauktos un atspoguļotu pamatvērtības. Lai darbinieki būtu aktīvāki un vēlētos iesaistīties, var padomāt par kādu atalgojuma veidu!
Pamatvērtību izpratne veicina uzņēmuma darbību. Tas arī ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc uzņēmumiem būtu jāizveido dažas pamata definīcijas, lai nodrošinātu, ka cilvēki zina, par ko viņi runā un ko viņi cenšas paveikt.  Iedzīvināt vērtības var iesaistot darbiniekus, informējot viņus un noorganizējot interesantas aktivitātes!
Lai uzzinātu vairāk par uzņēmuma vērtību nozīmi.
Sveiki, mani sauc Laura!
Izveidoju Mindboiler, lai rakstītu par to, kas man patīk, un ceru, ka arī tev patiks. Ja ir kādi ieteikumi droši rakstiet, labprāt uzlabotu Mindboiler.
Blog Mājaslapa, mājaslapas uzlabošana
Veidi, kā uzlabot savu mājaslapu
January 5, 2021January 5, 2021
Jūsu mājaslapa ir jūsu virtuālā uzņēmējdarbības vieta. Tāpat kā jūsu parastā uzņēmējdarbības vieta, jūs vēlaties, lai tā būtu glīta, tīra, pievilcīga, aicinoša un profesionāla izskata.
Šeit ir 7 lēti veidi, kā uzlabot mājas lapu, lai tā atbilstu mūsdienu standartiem – un tie var būt vieglāk, nekā jūs domājat.
Tieši vakar es redzēju restorāna vietni, kurā izcelta tā Pateicības dienas ēdienkarte – un ir janvāris! Šim restorānam bija lieliska ideja pievienot īpašu sezonas ēdienkarti sākumlapai. Tomēr viņi neizpildīja labi, un ļāva tam palikt pārāk ilgi. Ieplānojiet ikmēneša atgādinājumu, lai pārbaudītu jūsu vietni un atjauninātu sākumlapas saturu.
Pārliecinieties, ka tai ir aicinājums uz rīcību
Pajautājiet sev: kāda ir galvenā darbība, kuru vēlaties, lai jūsu vietnes apmeklētāji veic? Šeit ir trīs kopīgu aicinājumu uz darbību piemēri:
Reģistrējieties savam e-pasta sarakstam – kad cilvēki reģistrējas jūsu e-pasta sarakstam, jūs izveidojat nepārtrauktu savienojumu, kas ļauj jums tirgoties ar viņiem.
Iepērcieties savā e-komercijas veikalā – ja pārdodat produktus tiešsaistē, vai nu savā mājas lapā ievietojiet dažu produktu attēlus, lai pamudinātu pircējus noklikšķināt, vai pievienojiet pamanāmu pogu Veikals tūlīt.
Aizpildiet potenciālo klientu veidlapu – ja pārdodat pakalpojumus nevis produktus, mudiniet apmeklētājus aizpildīt tā saukto potenciālo klientu veidlapu. Tas uztver kontaktinformāciju, lai jūs varētu sekot līdzi.
Objektīvi pārbaudiet savu mājas lapu. Vai jūs liekat apmeklētājiem medīt vai uzminēt, lai saprastu, kā ar jums sazināties?
Daudzi mazie uzņēmumi katras lapas galvenē vai kājenē pievieno kontaktinformāciju. Iekļaujiet vismaz e-pasta adresi un tālruņa numuru. Ja jūs uzņemat klientus savā atrašanās vietā, pievienojiet savu adresi. Ja vēlaties izmantot atsevišķu lapu “Kontaktpersona”, pievienojiet lielu pamanāmu saiti savai kontaktpersonu lapai.
Pievienojiet attēlus un / vai video
Apskatiet savu mājas lapu. Vai teksts ir smags? Attēli sadala lielus teksta blokus – un tie vairāk aicina apmeklētājus. Iekļaujiet vismaz vienu fotogrāfiju, kurā redzams jūsu bizness, komanda vai produkti. Ja neviens uzņēmums nav kompetents fotogrāfs, ieguldiet profesionālā fotogrāfijā. Lielākajā daļā vietņu jūs varat nolīgt profesionālu fotogrāfu ar likmi, sākot no dažiem simtiem dolāru.
Video ir arī lieliski. Tāpēc izveidojiet videomateriālu vai videoklipu, kas demonstrē jūsu produktu, vai arī jūs uzņemat apmeklētājus. Ielādējiet to vietnē YouTube vai citā video platformā. Pēc tam ieguliet kodu, lai to ievietotu savā vietnē.
Atjauniniet savu dizainu atbilstoši pašreizējiem standartiem
Tīmekļa vietne, kas izveidota 2005. gadā, izskatīsies novecojusi, salīdzinot ar 2015. gadu. Novecojis tīmekļa dizains arī rada iespaidu, ka jūsu bizness nav atjaunināts. Vislabāk ir atjaunināt visu vietni. Bet, ja laika un naudas pietrūkst, vismaz pārveidojiet mājas lapu, lai radītu lielisku pirmo iespaidu. Atjauniniet citas lapas vēlāk, kad to atļauj laiks un nauda.
Sazinieties ar savu tīmekļa izstrādātāju un lūdziet mājas lapas uzlabošanu. Vai arī, ja jūs darāt pats, iegādājieties zemu izmaksu veidni.
Ja jūsu mājas lapa tiek ielādēta lēni, apmeklētāji to nekad nedrīkst pārsniegt. Un ļoti lēnas lapas pat var negatīvi ietekmēt rangus meklētājprogrammās. Veiciet ātruma pārbaudi šeit. Labākā daļa: jūs saņemsiet ieteikumus, kā uzlabot ātrumu.
Padariet to mobilo atsaucīgu
Visbeidzot, protams, ne mazāk svarīgi ir tas, ka mūsdienu vietnēm jābūt skatāmām mobilajās ierīcēs. Tas jo īpaši attiecas uz vietējiem uzņēmumiem, kur klienti, iespējams, viedtālrunī no automašīnas meklē tuvumā esošu uzņēmumu. Vietni, kas nav izveidota mobilajām ierīcēm, meklētājprogrammu rezultātos var negatīvi pazemināt.
Ja savai vietnei veicat sejas uzlabošanu, pārliecinieties, ka jaunais dizains ir “atsaucīgs”, kas nozīmē, ka tas ir pietiekami atsaucīgs, lai pielāgotos mobilajām ierīcēm. Tas pats notiek, ja iegādājaties veidni.
Sveiki, mani sauc Laura!
Izveidoju Mindboiler, lai rakstītu par to, kas man patīk, un ceru, ka arī tev patiks. Ja ir kādi ieteikumi droši rakstiet, labprāt uzlabotu Mindboiler.
Sveiki, mani sauc Laura!
Izveidoju Mindboiler, lai rakstītu par to, kas man patīk, un ceru, ka arī tev patiks. Ja ir kādi ieteikumi droši rakstiet, labprāt uzlabotu Mindboiler.
Powered By Aarambha Themes.