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Sociālais dialogs un līdzdalība des travailleurs | Sociālais pīlārs
Dialogs sociālais un dalības des travailleurs
Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements individualels (par exemple, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de réintés utt.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation group.
L'analyse d'impact de la direktīva CTTP, kas izveidota, lai izveidotu eksistenci de tous les grands défis que présente ce principe.
Comme emlek plus plus haut, la pandémie de Covid-19 . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum et à la négociation group, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la ieteikums sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne a en outre annoncé une reglementation prochaine relevantant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme.
Les Transitions numérique, verte et démographique modifient le tissu productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces modifications peuvent avoir sur leur situācijas individuelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus efektivitātes garantissant des pārejas plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs un individuels des travailleurs ietekmés par la pārejas numérique ou verte. Ces mesures bažas:
le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une formation professionnelle ou d'une validation de compétences;
le droit de bénéficier des PAMT durant les pārejas professionnelles;
l'obligation pour l'employeur de négocier des plans de pārejas afin d'enticiper les changements, de définir des strategies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les externalisations et les conséquences néfastes sur les chaînes d'Approvisionnement;
le droit des syndicats à l'information et à la consulting en cas de décisions relevantant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pay ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les sindicats représentatifs cas de décisions liées aux transitions technologique et environnementale affactant le travail de plus de 5 personnes;
des plans de pārejas likumi aux PME au niveau local ou couvrant un territoire ou un groupe d'entreprises.
Darbības visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
Cadre renforcé pour la Participation des partenaires sociaux dans le Semestre européen, iespējams, izmantojot vienotu iniciatīvu législative.
Pārskatīt Eiropas direktīvas par Eiropas Centrālās Centrālās Asociācijas (CEE) direktīvu, lai garantētu, ka ir jāpanāk, lai Austrumeiropas un Vidusjūras reģiona valstu pilsoņu travailleurs d'Etablir un CEE būtu informatīvs un konsultants.
Jauna iniciatīva ir likumdošanas informācija, konsultācijas un līdzdalība, kā arī normu minimuma minimālā juridiquement contraignantes pour la représentation des travailleurs dans le conseil d'administration.
Konvencijas Nr. 135 ratifikācija 1971. gada OIT de sur représentants des travailleurs.
Vienotā direktīva eiropas sur le devoir dei modrība, cieņa pret cieņu, veicināšana un piemērošana, lai samazinātu humains un d'une conduite atbildīgas des afēras.
Darbības visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail
Plānojiet stratēģisko stratēģiju, lai izveidotu dialogu par sociālo un nacionālo dialogu.
Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accord-cadres autonomes, en particulier dans les maksā où ils font défaut.
Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la formation et les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des rights soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'information et de consult des travailleurs.
Ar Eiropas Komisijas - EMPL ĢD finansiālu atbalstu