lv en de lt fi en lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv en lv fi en en lv en lv fi lv en lv en lv en lv en lv fi lv en lv en lv fi fr mt lv lv lv lv lv lv lv lv lv lv en lv en uz
10 PAZĪMES, KA JŪSU BOSS JŪS IZMANTO - LIFEHACKS
Darba vidē var uzzināt divas realitātes: ne visi ir gatavi būt līderi un ne visi nodarbināti. Otra lieta tomēr ir ļoti vienkārša, taču visi vēlas nonākt pie pirmās.
Komandas vadīšana ietver cilvēku fizisko un emocionālo vajadzību apmierināšanu. Ja šīs prioritātes netiek izpildītas, visbiežāk cilvēki ir noguruši, ienīst savu darbu vai ir neaizsargāti pret darba izmantošanu.
Bieži vien mēs nonākam konfliktā ar plāno līniju starp “dot papildus”, ka priekšnieks manipulē tikai tāpēc, lai saglabātu savu darbu. Diemžēl ir tas, ka darbs visvairāk vajadzīgs cilvēkiem, kurus izmisums ietekmē, lai saglabātu savu darbu.
'Kā es varu uzzināt, vai mans boss mani izmanto?'
Slikti priekšnieki, ļaunprātīgi izmanto savu stāvokli un attaisno klienta izvirzīšanu priekšā, taču, ja kļūsiet vērīgāks, jūs zināt, kā atšķirt viņu patiesos nodomus.
Ja vien tas nav norādīts jūsu līgumā, rotējošajiem grafikiem šeit nav vietas. Ja pēkšņi jūs sasniedzat savu priekšnieku, jūs lūdzat mainīt grafiku, lūdzat to oficiāli izdarīt un ļoti labi izskaidrot, kāds ir pamatojums.
Viņš tev nedeva atvaļinājumu
Ja uzņēmumā pagāja gads, tas ir juridisks jautājums, ka jūs varat pieprasīt pelnīto atvaļinājumu.
Papildu lasīšana : 10 veidi, kā koncentrēties, strādājot mājās
Maksājuma kavējumam tam nav pamatojuma, taču to var saprast, ja ir īpaši iemesli un vai tas notiek pirmo reizi, un, ja viņi, protams, to izskaidro, kāpēc ieņēmumi nenāks noteiktā dienā, bet vienu vai divas dienas vēlāk. Bet, ja to sāk atkārtot katru mēnesi, tad tam vajadzētu pievērst uzmanību un sazināties ar priekšniekiem.
Jūsu priekšnieks nemaksā par virsstundām
Šeit ir svarīgi katru nedēļu uzturēt ļoti organizētas stundas, kurās strādājat, lai mēneša beigās varētu pieprasīt taisnīgu samaksu par savu laiku.
Jūs veicat uzdevumus, kas jums neatbilst
Tas arī liecina par vardarbību pret darbu. Ja esat uzticams darbinieks, jums var piešķirt noteiktas lietas pēc pieredzes līmeņa, taču tam jābūt īslaicīgam. Citiem vārdiem sakot, tas nedrīkst ilgt vairāk kā nedēļu, un tas ir jāatsakās no citām jūsu darbībām.
Papildu lasīšana : 3 veidi, kā noraidīt darba projektus, nepievēršoties atbildībai
Jūsu priekšnieks nenovērtē jūsu centienus
Katru dienu jūs dodat visu iespējamo darbā un to, ko mēneša beigās saņemat kā maksājumu, kuru vēlaties nopelnīt patiešām labi. Tomēr, neskatoties uz to, ka jūs dodat visu iespējamo, tas nav pietiekami. Citi saņem kredītu par visām jūsu idejām un projektiem, kurus esat paveicis gandrīz uzreiz.
Piešķir jums darbus, kuriem neesat kvalificēts
Jūsu priekšnieks atkal izvirza nopietnas problēmas, kurām neesat kvalificēts. Pārspēj viņa cerības, ka neizdosies. Nekad neatsakiet priekšniekam - tas ir biznesa trenera padoms. Pagrieziet to savā labā. Konsultējieties ar ekspertiem, lūdziet palīdzību kolēģim, kuram uzticaties, un labi sagatavojieties.
Jūsu priekšnieks ar jums runā tikai oficiāli
Jā, viņš / viņa ir jūsu priekšnieks un vēlas, lai viņu tā norīko, taču, ja jūs ilgi strādājat viņa uzņēmumā un jūsu darbs pozitīvi ietekmē uzņēmuma darbību, nav iemesla, ka labs priekšnieks dažreiz ar jums nerunā bez jebkāda formalitātes kā ar kādu draugu.
Viņš / viņa neprasa jūsu viedokli
Ka tas ir tik pazemojoši. Jūsu priekšnieks no jums gaida tik daudz, taču viņš nedod jums iespēju paust savu viedokli un viedokli par kaut ko.
Kad esat tuvumā, viņš / viņa parāda negatīvu ķermeņa valodu
Darbs viņa uzņēmumā neuzliek jums pienākumu paciest vai pieņemt sava nepatīkamā priekšnieka rīcību. Ja jūsu priekšnieks sāk izturēties pret jums necieņu un apdraud fiziski un garīgi, ir pienācis laiks rīkoties. Uz jebkuru negatīvu ķermeņa valodu jums jāreaģē laikā, pat par to cenu, lai jūs atlaistu.
Atpazīstot kādu no šīm ļaunprātīgas izmantošanas pazīmēm, jums jāatbild. Vienā vai otrā veidā.
Tas nav par gatavošanos cīnīties cilvēkresursu jomā, bet, lai lieliski zinātu, kādi ir jūsu līguma nosacījumi, jums abiem un uzņēmumam ir jāpaskaidro lietas, un tos var novērst nevēlamus konfliktus.
Papildu lasīšana : Kā pārtraukt attaisnošanu un sākt sasniegt
26 lietas, kas ir pilnībā pakļautas jūsu kontrolei
Ko teikt par Tinder: izmantojiet šos vairāk nekā 35 piemērus
7 Dariet / nedariet, kamēr veicat sarunas ar sievietēm
8 veidi, kā pārtraukt slinkumu un iegūt vairāk lietu
10 Life Hacks katrai meitenei būtu jāzina
10 lietas, ko teikt, ka kāds cīnās ar depresiju
52 piemēri, kā likt meitenei pasmieties par tekstu
7 uzvedības, kas jūs uzturat vienu (vīriešiem)
6 vienkārši padomi, kā pārvarēt vientulību
Bumble Review [2020] - vislabākā iepazīšanās lietotne jums?
Life Hakeru Padomus Un Trikus Par Šķiltavām Un Īsziņām
5 lietas, ko sev pastāstīt katru dienu
grūtie laiki padara grūtus cilvēkus
kā atrast savu pirmo dzīvokli
kāda ir mīlestības sajūta?
7 vienkārši hakeri, lai sāktu ar vieglumu runāt ar svešiniekiem
10 veidi, kā jūs varat kļūt par jedi
Copyright © aesbuc.pt | Privātuma Politika