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Informācija par attiecīgajiem apstākļiem un aizsardzību en cas de licenciement | Sociālais pīlārs
Les données sur les salaires et la négociation kolektīvā montrent que les tendences salariales restent moroses sans aucune konverģence à la hausse. Cela est princips:
au manque de négociation et de konvencijas kolektīvi en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation kolektīvs ainsi qu'à une couverture réduite des konvenciju kolektīvi;
aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui impotent une pression pārmērīgu sur les systèmes nationaux ainsi qu'aux programmas de la Troïka qui ont détruit la négociation group;
aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par konvencijas kolektīvais mais unikālums par pretrunā ar individuāliem.
Les lacunes dans les cadres institutionnels de négociation collection penalisent aussi bien les darbinieki que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission ont donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociationective dans plusieurs États membres.
D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation team persistent entre et au sein des État membrānas. Cela mène à une social demping social de de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes impactent principement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au necieņa des droits en matière de négociation kolektīvā affe également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroeconomique.
Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation collection et à une rémunération équitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des conditions de concurrence équitables au du du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Une direktīva-kadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociationective devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette direktīva augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation kolektīvs un attiecību industrielles.
Eiropā, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimerait la demande intérieure la productivité. Cela peut être réalisé par:
une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la apvienības kolektīvs;
des action et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation collection, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
l'assurance que seuls lesployeurs respectant le droit des travailleurs à la négociation kolektīvs un aplikants la konvencijas kolektīvais pertinente peuvent bénéficier de marchés public, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance utt.
Viena direktīva eiropas radinieks à l'écart algots entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparentence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un atjaunošanas de la koordinācijas dans le cadre du Semestre eiropa n'a pas résol .
Darbības visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
Apdrošinātāja une mise en œuvre anticipée un efektīva direktīva direktīvā par nosacījumiem, kas saistīti ar caurspīdīgu un iepriekšēju pārskatāmu un priekšlaicīgu les membrānu de la CES lietošanu rapide et en douceur.
Renforcer les droits kolekcijas un individuālie travailleurs bažas par les pārejas tehnoloģija un verte.
Ratifikācija de Konvencijas Nr. 158 de l'OIT de 1982 sur le licenceem et approbation and application effective par tous les États membres des articles de la CSE sur la protection contre les licenciements abusifs ainsi que sur l'information écrite aux travailleurs.
Lēmums Nr. 573/2014 / UE relatīvais à l'amélioration de la cooperérioné entre les les public public de l'emploi (SPE) qui sera officiellement Grozījumi par une décision du Conseil au début de 2021.
Darbības visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail
5. Novērtētāja nacionālā un eiropas kompānija, kas izveidota, veidojot un publicējot jaunos ceļojumus un sagatavojot tos, kas saistīti ar Principu XNUMX.
Ar Eiropas Komisijas - EMPL ĢD finansiālu atbalstu