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効果的な志望動機の書き方をお話ししましたが、「こんな志望動機だけは絶対にダメ」という、志望動機のNG例もご紹介しましょう。
自分にとってのメリットだけを伝える
応募者の中には、「研修制度が充実しているので、スキルを積める点に魅力を感じました」といった志望理由を書く人がいますが、これは絶対にNGです!なぜなら、応募者が自分にとってメリットになることを伝えても、企業側にとっては何のメリットもないからです。
これが大学入試の面接なら問題はないのですが、会社は学校ではありません。「私はこのようにして御社に貢献できますよ」というニュアンスを伝えられなければ、まったく受け入れてもらえないでしょう。
研修制度だけでなく、待遇や休暇、福利厚生などに関しても同様です。そこに魅力を感じたのは事実だとしても、“会社の発展”や“社内環境の改善”など、会社にとってプラスとなる内容を志望動機にしなければ、採用は望めないでしょう。
「自分にとって会社がピッタリだ」と伝える
応募者にも、いろいろな家庭の事情があります。子育て中であったり、親の介護で通常の正社員と同じように働けない事情がある人もいるでしょう。それはよくわかるのですが、「自分にはこの会社が条件的にピッタリだった」という志望動機をいくら話しても、人事担当者や面接官の心を動かすことはできません。
たとえば「子どもがまだ0歳なので、保育園の待機児童がいない地域を探して引っ越したところ、勤めていた会社が遠くなってしまい、通えなくなりました。そこで時短保育や子どもの病気休暇がある御社が近くにあることを知り、自分にピッタリだと思いました」という志望動機を話しても、企業側は「それは大変でしたね」と思うだけで、「この人をぜひ採用したい」とはまったく思いません。
では、応募者からこのように言われたどうでしょうか?「前職では周辺の保育園に子どもを預けられず、やむなく退職致しましたが、そのことで子育て中の女性が働くことがいかに大変かを知りました。御社が“女性が長く勤められる職場”を目指されていることを知り、ぜひ総務部の一員として、女性が働きやすい環境づくりに貢献したいと思い、応募させていただきました」
このような志望動機を言われると、採用側は「この人を採用することは当社にとってプラスになる」と判断するでしょう。このように、志望動機を自分目線でストレートに伝えるのではなく、会社から見てプラスになる存在なのだということを、アピールすることが大切です。
自分のキャリアや資格を自慢する
「TOEICで990点を持っている」「会社で活かせる資格をすべて取得している」など、思わず自慢したくなるような条件を持っている人も、いるかもしれません。
しかし、「志望動機は?」と聞かれたときに、「英語はネイティブに話せますし、前職は外資系で秘書検定も1級を持っていますので、こちらのお仕事は難なくこなせます」などと偉そうに伝えると、マイナスイメージを与えてしまいます。
採用側は応募者に志望動機を尋ねることで、その人の能力だけでなく、どんな人柄なのかも見抜こうと思っています。どんなに素晴らしいキャリアや資格を持っていても、「ちょっとあの横柄な態度は、うちの部署には合わないな」と判断されかねません。
企業の人事担当者や面接官に対しては、常に謙虚な態度で臨み、「この人と一緒に仕事がしたい」と思ってもらえるようにすることが大切です。
志望動機に関するまとめ
企業の採用試験を受けるからには、誰もが何かしらの志望動機を持っています。「残業がない会社に行きたかった」「育児休業が充実している会社で、定年まで勤めたい」など、就労条件を重要視している人もいるでしょう。
しかし、人事担当者や面接官がわざわざ志望動機を聞いてくるのには、それなりの理由があります。それが何なのかをよく考えて、企業側の心をしっかりとつかむ、説得力のある志望動機となるよう工夫しましょう。
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