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徹底討論の前提として「議論に応じられない人を排除してはならない。」例えば学振PDの書類締切前日に6時間の議論をふっかけて来る人を歓迎できるだろうか??もちろん限界があるが「議論を持ちかける側が」相手が議論に参加できるよう最大限の配慮をするべきだろう。例えば昨今の情勢下では会議のオンライン開催などが例としてイメージしやすいのかもしれない。
3.「人気投票の防止」
熊野寮も社会である以上。人気のある寮生、不人気な寮生等が存在する。元来そうした評価はまったく気にしなくていい(友人ならともかく、一度も話したことのない寮生に人気があるかどうかが何か意味を持ちますか??)べきである。ごくまれに寮内の貢献度等を議論に持ち込もうとする人がいる。そういう人には「それとこれとは別」だとはっきりと指摘する空気がある。どのような場合でもお互いにお互いを尊重するべきであり、関係ない過去の言動や前歴などは可能な限り論点から排除されるべきである。
4.「全会一致の原則」
「相手の言っていることを100%理解」して「自分の言いたいことを100%伝えて」「落としどころを可能な限り探っても」議論が相容れないことがある。その場合は多数決をとることになるのは寮内でも同じである。しかし、原則的には多数決は取られるべきではなく、多くの寮生が納得できる落としどころを最大限に探すべきであるというコンセンサスが取られている。少なくとも「多数決で決まったことだから」という理由で意見を押し通すことは推奨されていない。
常に、如何なる相手も、自分と対等な立場の人間として扱う。逆に、自分も相手と対等な立場であると意識する。特に、関係性を盾に無茶な要求を通すことは絶対にしてはならない。
いかがであろうか。今回は代表的なものに絞ったが、一方的な命令や抑圧を防ぎ、理性的な議論を行ううえでの注意事項が散見されるのではないだろうか。
議論というのはメンドクサイ。一部の(寮外の)組織では議論そのものの工数をコストと考え、最初から話の通じるメンバーや社員のみを採用したり、権力や常識、モラル(と上位者が考えているもの)を振りかざすことで議論に割く工数を減らそうとする場合もあると聞く。組織を維持しアウトプットを出すうえではそうした運営も必要ではある。しかしながら世間でいうところの「外れ値」をしっかりと包摂(インクルージョン)するのがよいという熊野寮の方針とそれらは相容れない。なによりも、生きづらい!!!自分の家が生きづらければ死活問題である(給料をもらっていれば耐えられるのかもしれないが)。徹底討論は社会の中で息継ぎができる空間を維持するための切実な手段でもあるのだ。
ロビー横の今はヘルメットがおかれている場所には、昔は大量の布団が置かれていた。昔の寮生は必要があれば布団をそこから持って行っていたが、ある時あまりにも汚いということで全部捨てられてしまった。正直私は熊野風邪の発生要因の一つだと思っていたので、捨てたことは英断だと考えている。ただ残念なのはその布団のなかに何枚か、石油の匂いがする布団があったことを軽視していたことだ。布団に石油を加えて放置する奴はいくら熊野寮生であってもいないと思われるので、何かを石油に変える微生物か何かが住んでいた可能性もある。当時は大学の研究室でアルバイトをしていたので、頑張れば何が住んでいるか調べることもできたかもしれない。もし布団から石油が沸いていたら、熊野寮自治会は今頃石油王であっただろう。いささかな
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