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投稿日 : 2019年10月1日 最終更新日時 : 2019年10月1日 投稿者 : wanderer4kuroshiba カテゴリー : 書籍やサービスの紹介, 発達障がい
離職理由のほとんどがソフトスキルが原因
発達障害の方でも特に自閉症スペクトラムの傾向の方にとっては、就職困難、あるいは就職しても離職してしまう理由の多くは、仕事の技術・知識であるハードスキルというよりも、むしろコミュニケーション力や自己管理能力といったソフトスキルのほうが原因となっていることが明らかになっています。(これは今までからずっと言われていたことですが・・・)
ライフスキルサポーターが必要
梅永先生は成人期の発達障害の方のライフスキルをアセスメントして、必要なライフスキルを身につけさせる「ライフスキルサポーター(仮)」のようなものが必要だと提唱されていらっしゃいますし、私もそれに同意します。今後自閉症スペクトラムの人に特化した就労支援マニュアルが必要だし、そこではライフスキルサポーターが生活支援などをしていくことが、支援の根幹になるでしょう。
(あまり悪口を言いたくないので言わないですが、SSTだけでは自閉症スペクトラムの支援には問題があります。)
知的障害も持っている自閉症の人のための就労支援プログラム。アセスメント行い、企業実習のような形で行う。
学校を卒業して社会にでるための個別移行計画を作るための評価法
知的障害をもっていない自閉症スペクトラムの、在学中(主に高校生・専門学校生)の方に対する就労支援プログラム。
現在日本化に向けてデータ蓄積中。
知的障害をもっていない自閉症スペクトラムの、現在就職活動中、あるいは卒業後の方のための就労支援プログラム。
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ESPIDD, 梅永雄二, 高槻ルーロー
就業継続困難の実情・・アメリカでも
発達障害の人のための教習所
書評 「アスペルガー症候群に特化した就労支援マニュアルESPIDD」その3
書評 「アスペルガー症候群に特化した就労支援マニュアルESPIDD」その2
書評 「アスペルガー症候群に特化した就労支援マニュアルESPIDD」その1
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