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あくまで確約は寮自治会と京都大学当局との間の組織の約束ですが、形式的に副学長が確約書にサインすることになっていました。そのため副学長が新しくなったときに、「これまでの副学長は確約を引き継いできたが、私は引き継がない」というようなことを防ぐために「これまで寮と大学当局に結ばれた確約は次の副学長になっても無条件で受け継がれる」という確約も結ばれています。
事実、2014年以前においては、熊野寮自治会だけではなく、吉田寮自治会や職員組合を含めた学内の様々な団体が当局と団交をしていました。そして、その成果として時代に合わせながらその時々により修正しながら、確約を引き継いでいました。
しかし、2016年に副学長が杉万副学長から川添副学長になったのを期に、川添副学長は「これまでの副学長は確約を引き継いできたが、私は団交はやらないし、寮自治会に決定権をなくす形の確約しか引き継がない」という旨を伝え、団交の場に現れることはありませんでした。確約は、大学当局と寮自治会との間の約束事であり、形式的に副学長が確約書にサインするだけで、例えサインしなかったとしても自動的に引き継がれます。このことや団体交渉を行うことは、確約に記されていることです。確約を無視し、一方的に決定を押し付けるその姿勢は、「対話を根幹とする自学自習」を教育理念とする京都大学の運営陣としてあってはならないものです。学生が何度も何度もこのことについて抗議したにも関わらず、川添副学長は確約書にサインするどころか、団交の場に現れることすらありませんでした。
川添副学長が任期を終え、村中副学長が現在に至るまで副学長を務めていますが、寮生が団交や確約の引継ぎを求めるも拒否されています。
わかりやすくいえば川添前副学長は悪びれる様子もなく「公然と約束を破った」ということです。組織の上層部の人間が変わっただけで方針が対話なくコロコロと変わるなど、民間の企業ならまだしも、国立大学という組織においては考えられない話ではないでしょうか。
昨今では、「寮食の提供期間短縮」「熊野寮食堂の厨房員補充停滞」など一方的に京都大学執行部から決定をされており、寮生が不利益を被るという自体が発生しています。
今回はここまでとします。京大には他にも様々な問題があるので、随時公開していきたいと思います。
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