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それを機に本格的に働けるようになったため、ぜひがん医療の最先端で活躍されている貴院で働かせていただきたいと思い、応募させていただきました。
このように、応募者が職場で活躍する姿が目に浮かぶような志望動機を伝えられると、面接官に強い印象を残すことができます。
応募先の情報を事前にしっかりと調べる
応募先の具体的な職務内容や、求めるスキル・人間性を把握しておく
転職回数が多い人は、自分のスキルや人間性をより効果的にアピールするために、応募先の情報を事前にしっかりと調べておくことが大切です。
たとえば病院の看護師に応募する場合、仕事の内容をできるだけ具体的に把握し、病院がどんなスキルや人間性をもった看護師を求めているのかも、できるだけ詳しく知っておきたいものです。
病院が求めている職務内容や人物像が明確にわかれば、それに対して自分がどう期待に応えられるのかを、はっきりと具体的にアピールすることができます。
看護師求人に特化した転職エージェントを利用すると効果的
病院の求人に関する詳しい内容を知るためには、看護師求人に特化した転職エージェントを利用するのが効果的です。
転職エージェントの利用は無料で、登録すると担当のキャリアコンサルタントがさまざまな相談に応じてくれます。ハローワークなどに比べて病院との関係が近いので、応募先がどんな人を求めているか、職場の雰囲気はどんな感じなのかも、詳しく教えてもらうことができます。
転職エージェントに登録すると、担当者にお願いすれば、模擬面接も受けることができます。転職回数の多い人は、面接で少しでも好印象を与えるために、ぜひ受けておくことをおすすめします。「忙しくてエージェントのオフィスまで行けない」という人は、Web会議システムなどを使って模擬面接ができないかどうか、尋ねてみましょう。
模擬面接を受けると、プロの視点からさまざまな指摘をしてくれるので、実際の面接のときに自信をもってのぞむことができます。
たとえば、面接前は「ポジティブに話そう」と思っていても、いざ本番になると、つい前職のグチをこぼしてしまう人がいます。こうしたクセは、自分ではなかなか気づかないものです。
転職回数が多い人は、面接でのちょっとしたひと言でNGが出てしまう場合もあるので、面接対策は万全にやっておいた方がいいでしょう。
転職回数の多さをアピールポイントに変える方法
「なぜ転職したのか?」を明確にし、説得力のあるキャリアストーリーを作る
転職回数の多い看護師さんが転職活動をするときには、自分のこれまでのキャリアを振り返って、「なぜ転職したのか?」を明確にしておくことが大切です。
たとえば、4回目の転職を考える看護師さんが病院の求人に応募する場合、ただ経歴や職務内容を書いただけでは、「なぜ3回も転職をしたのか?」という病院側の疑問が解決されません。
そのときに、たとえば応募書類に下記のような文章を入れておくと、どうでしょうか?
転職回数が多い人の転職理由の事例
私は新卒で総合病院の救急病棟に入職し、ER看護師として5年間勤務しました。救急病棟の看護師の仕事には大きなやりがいを感じていましたが、結婚を機にハードな仕事ができなくなり、やむなく退職しました。
結婚後、1年ほど中規模の病院でパートタイムをしていたのですが、妊娠を機に子育てのために退職しました。子供が3歳になったときに、仕事復帰を考え、保育園に子供を預けて自宅近くの内科クリニックに勤務しました。
現在は子供が中学生になったため、「もっと看護師として本格的に働きたい」という思いになり、応募させていただきました。
このように、自分が働き始めてから今までのキャリアストーリーを伝えると、「なるほど、それで3回転職したんですね」と、納得してもらうことができます。
また、この看護師さんの場合は以前にER看護師としてバリバリ働いていて、「子育てが一段落した段階でまたやりがいをもって働きたい」という意思を、転職理由ではっきりと伝えています。
このように、「こういうストーリーがあるから、この病院で働きたいのだ」という説得のある理由があると、たとえ転職回数が多くても、病院側は納得して受け入れてくれます。
転職回数が多くても、勤めた期間が長ければアピールポイントになる
「石の上にも三年」と言われますが、たとえ転職回数が多くても、ひとつの職場に3年程度勤めている実績があれば、それはアピールポイントになります。
看護師は転職の多い職業なので、病院側も「10年・20年勤めてほしい」とは思うものの、そこまでは期待できない状況もあるからです。
転職回数の多い看護師が応募してきた場合、まず病院側が見るのは、ひとつの病院ごとの勤務年数です。たとえば5回転職をしていたとしても、ひとつの病院に3年ずつ勤めていたとしたら、「少なくとも2~3年は勤めてくれるだろう」と予測するでしょう。
職場で活躍する姿がイメージできるよう、具体的なエピソードを盛り込む
履歴書や職務経歴書の自己PR欄では、応募先で自分がどう活躍できるのかを、採用担当者がイメージできるよう、具体的なエピソードを盛り込むと効果的です。
たとえば病棟看護師として働いていた人が、特別養護老人ホームの看護師に応募する場合、患者さんに常に笑顔で接することができることや、患者さんに寄り添う気持ちがあることは、大きなアピールポイントになります。
具体的なエピソードを盛り込んだ自己PRの事例
私は総合病院の病棟看護師として、7年間勤めてきました。病棟にはがんの終末期の患者さんもおられ、ご自分らしい時間を充実して過ごしていただけるよう、いつも笑顔で対応することを心がけていました。
7年間の勤務期間中には、忘れられない患者様との出会いもあります。2年前、がんで入退院を繰り返していた患者さんが、医師から余命宣告を受けました。抗がん剤の治療中は、いつも優しい笑顔で接してくださった患者さんですが、このときばかりは目に涙を浮かべ、何も話さず下を向いておられました。
患者さんのことが気がかりで、横にいてポロポロと涙を流してしまった私に、患者さんは「ありがとうね。いい人たちに囲まれて、私はこの病院でほんとに幸せだった」とおっしゃってくださいました。その数ヶ月後、患者さんは亡くなりましたが、今でもその患者さんのことを思い出すと胸が熱くなります。
特別養護老人ホームの入居者様に対しても、少しでもご自分らしい毎日が過ごせるよう、常に笑顔を忘れず、寄り添う気持ちを大切にしていきたいと思います。
このような自己PRを書くと、ホームの採用担当者も「この看護師さんなら、笑顔で入居者様に寄り沿ってくれるだろう」と判断するでしょう。
転職回数が多い看護師さんが、転職に成功するための方法についてお話ししましたが、いかがでしたか?
超高齢化社会に向かういま、看護師を必要とする職場の多くは、慢性的な人手不足に悩んでおり、看護師さんはまさに“引く手あまた”の状態です。
看護職は完全な売り手市場といえるので、たとえ転職回数が多くても、スキルや人柄を効果的にアピールすることによって、希望する病院や施設に転職できる可能性は十分にあります。
転職に成功するための準備を整え、面接の練習もしっかりと行って、自信をもって転職活動に臨みましょう!
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