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内定取消が許容されるか否かは,個別の事情を踏まえた総合的な判断が求められるため,個別に弁護士に相談ください。
2.試用期間後の本採用をしたくない場合
会社によっては,採用から何か月かは試用期間扱いにして,その中で採用したくない事情があれば,本採用しないというか使いにしている会社もあるかと思います。
試用期間は,その性質を判断するうえでは就業規則や職場の労働慣行に応じて個別に判断する必要がありますが,多くの場合,試用期間中の補充調査や勤務状態の観察を踏まえて適格性を判断し,適格性がない場合には本採用しないという解約権が付いた労働契約と考えられています。
この解約権の行使が認められるか否かは,正社員に対する解雇よりは緩やかに判断されますが,内定取消しよりは厳しく判断されます。
実際に本採用を拒否するには,経歴詐称の発覚や,改善が見込めないレベルの遅刻,欠勤等の勤務不良,経営悪化などの相当な理由が必要になることが多いと思われます。