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前述のとおり,審判の申立から期日までの期間は短く,申立を受けた側においては,迅速な準備が要求されます。
よって,速やかに弁護士と相談して,紛争上の問題点を把握し,反論や対策を考える必要があります。
●労働審判を申し立てる場合
労働審判は,非公開,迅速さ,妥当な解決を目指す,という点を特徴とする手続きです。
つまり,公に,事実を丹念に探求されるよりも,素早い解決を目指したい紛争においては,むしろ使用者側から労働審判を申し立てることも考えられます。
その場合,期日が短く,また,申立の段階で予想される争点やこれに関連する重要な事実,証拠等の情報も整理する必要があるため,早期に準備を行い,また,解決に向けた見通しを立てることが重要です。