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同日得喪の手続きをするときには、一旦、契約が終了し再雇用となることが分かる内容の書類を届出書に添付します。具体的には、「就業規則や退職辞令の写し等の退職したことがわかる書類および継続して再雇用されたことがわかる雇用契約書等の書類」または、「事業主の証明」が添付書類になります。この「事業主の証明」は、特に様式が指定されておらず、退職された日、再雇用された日が記載されているものです。日本年金機構のホームページでは「継続再雇用に関する証明書」の様式が公開されており、これを利用することもできます。
この同日得喪を行う際の注意点として、社会保険料の負担は軽減されますが、健康保険の傷病手当金の給付額の計算を行うときは、同日得喪後の標準報酬月額に基づき行われます。給付を受ける段階になり、想定していた給付額よりも少ないということにならないよう、該当者に説明しておきましょう。
日本年金機構「Q. 60歳以上の厚生年金の被保険者が退職し、継続して再雇用される場合、どのような手続きが必要ですか。」
https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/shokutakusaikoyo/20140911.html