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16万円(三段目行司とした場合)
35万円(十枚目行司とした場合)
50万円(三役行司とした場合)
立行司になった場合は、80~100万円
立行司になった場合は、80~100万円
行司の番付にもよりますが、上記の例では20代行司の給与は日本の平均給与よりも低くなっています。しかし30代以降は平均給与よりも高い金額となっていることが分かります。
つまり、若い時期の行司は給与額が低いですが行司としての経験を重ねることで後々は一般的な平均給与よりも高い金額を受け取ることができるのです。
行司の昇格は年に1回です。昇格できるかどうかは9月の本場所後に開催される「番付編成会議」で審査部により昇格者が審査され、最終的に理事会で決定されます。行司の昇格は年功序列といわれており、取り組み判定の正確さ、勤務態度などが評価されます。
行司の場合は力士のように勝敗がある訳ではないため、後輩が先輩を追い越して昇格することはありません。日々の業務を行う上で大きな失敗がない限り入門した年度順で昇格するのが慣行となっています。
昇格方式が年功序列となるのは行司の定員が決まっていることと関係します。行司の定員は45名までとなっており、その内、十両格以上の力士を判定できるのが22名までと決まっています。先輩のポストが空かないと昇格できない仕組みになっているのです。
行司の中には10年ほど同じ番付という方もいます。なかなか昇格できなかったとしても順番がまわってくれば、いつか必ず昇格できるという気持ちでモチベーションを維持することが重要です。
行司に採用されると、65歳の定年まで安泰
行司は年功序列で昇格していき、最終的には65歳で定年退職することになります。一般企業の場合の給与は50代前半でピークを迎え、それ以降は上がらない、もしくは、下がる傾向にあります。
しかし行司の場合は上位ポストが空くことで昇格し続けることができます。さらに余程の不祥事が無い限り「降格」は珍しいため、定年までに給与額が下がることは少ないでしょう。このように行司として採用された場合、本人申出による離職や不祥事を起こすなどしない限り、65歳の定年退職まで安心して働くことができるのです。
行司の平均年収は約200万円~360万円
先ほど、行司の平均給与は16.7万円~29.9万円であることをお伝えしました。この平均給与を基にして平均年収を算出すると約200万円~360万円となることが分かります。ただし行司の場合は番付によって年収が大きく変わるため、この平均年収は中間値としての年収と考えた方が良いでしょう。
最上位番付の行司は年収1,300~1,500万円
番付で最下位の「序の口格行司」は初任給14万円であるため年収168万円となります。では、最高位番付である「立行司」はどれほどの年収かというと1,300万円から1,500万円と大幅に年収アップとなります。
ただし最高位番付の「立行司」は2名しか襲名することができません。行司の昇格方法は年功序列が色濃いため、上位番付のポストが空けば年収増を期待することができるのです。
2名(木村庄之助1名、式守伊之助1名)
上位番付のポストが空いても、必ずしも昇格するとは限らない
2015年3月場所で行司の最高位である「木村庄之助」を担っていた37代目が引退したあと、そのポストは空位のままとなっています。通常であれば「式守伊之助」を担当している行司が「木村庄之助」を襲名することになりますが、審査部や理事会の判断により最高位ポストに昇格する行司がいない状況です。
過去にさかのぼると、上位番付の行司が「差し違え」の多さなどにより出場停止処分となったこともあります。なお、「差し違え」とは行司が判定を間違い、負けた力士に軍配を上げてしまうことを意味します。このことから年功序列だからといって、昇格後に努力しなくて良い訳ではなく、経験年数に見合った行司の仕事をしなければさらなる昇格は難しいのです。
行司の給与・年収まとめ
行司の給与・年収は30代以降に大幅アップ!確実に昇格できるように実力をつけよう!
行司の給与・年収は初めのうちは日本の平均給与よりも低いですが、30代以降は年収アップが期待できます。ただし行司には番付があり、上位番付ほど定員に限りがあるためポストが空いた場合のみ、昇格できる仕組みになっています。
また昇格方法は年功序列が色濃いですが、実力を伴わない場合は昇格できない可能性もあります。高位番付になった場合も経験年数に応じた実力を身に付けられるよう、日々の努力が必要です。
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