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産休・育休前の社内の子育て研修についてあったらいいなと思う内容を尋ねたところ、「補助金などの制度について」(61.3%)や「出産や育児にかかるお金について」(48.3%)と金銭的な情報が上位に入った。その他、「育休取得経験者の体験談について」(46.5%)など経験者の生の声も求められていることが分かった。
育休を推進する企業も増えている中、女性の育休支援が進んでいると答えたのは71.6%と高い結果となったが、男性の育休支援が進んでいると感じる人は38.8%と、約30ポイント下回る結果になった。
引用元 育休取得者が求める、会社からの支援 約半数が選んだ1位は「時間単位で取れる有給制度」
調査では、育休後の職場復帰に対するポジティブな変化を、男性の約半数が職場の育休取得者に対する理解が生まれたことが分かります。
育児・介護休業法のひとつである、会社側は社員に対し、育休の説明を義務づけるという効果的により、これまで育休をとらなかった男性の理由である、社員側から言い出しづらい状況は、意味のある変化だと考えられます。
また改正される育児・介護休業法では、企業側による育休取得状況の公表の義務や、育休取得要件の雇用期間1年以上の撤廃など、政府は育休がとりやすい環境を整えるよう取り組んでいます。
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