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標準報酬月額の決まり方
入社すると同時に健康保険に加入するので、初任給を基礎にして決められます。1〜5月入社の場合はその年の8月まで、6〜12月入社の場合は翌年8月まで適用されます。
毎年1回7月1日に、その年の4〜6月の3カ月間*の報酬を平均して決定され、9月1日から翌年8月31日までの1年間適用されます。
*この間の報酬が通常でない場合は年間平均額を元に算定。
昇給や降給などで固定的賃金(基本給や家族手当など)が変動し、その月以降の継続した3カ月間の平均月額が2等級以上の差が生じたとき、4カ月目から標準報酬月額を改定します。
残業手当などは非固定的賃金といい、この手当の変動のみでは随時改定は行いません。
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