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民間企業で働く方が高い給与をもらえる場合も多い
一般的に官僚は、東大や京大を卒業した者から多く採用されます。日本の大学の中でもトップである東大を卒業した高学歴者で官僚にならない場合は、大企業などに就職することが多いでしょう。官僚に比べ、大企業に就職した方が初任給やその後の給与が多い、ということもよくあることです。
官僚の仕事はハードなので残業続きになることも多々あります。しかし官僚は公務員であり、データや資料に載せられる給与や年収には残業代は含まれません。そのため、実際の手取り金額はもう少し多くなると思われます。残業代の金額は個人差があるため、かなり多く貰っている人もいることでしょう。
官僚の平均給与は指定職で80~90万円ほど
官僚の給与は人事院の俸給表を基に決定されています。基本給からさらに手当が追加された金額が支給されます。
官僚は細かく役職分けされていますが、基本的に課長クラス以上である指定職と呼ばれる位に就いている場合の平均給与は、人事院のデータによると80~90万円ほどです。
一方で、課長より下の役職である行政職の平均給与は30万~40万円ほどとなっています。
課長のさらに上を行くかどうかが分かれ道
官僚として新卒で働く場合、係員と呼ばれる位からスタートし、係長→課長補佐と順調に上っていくのが通常のパターンです。課長補佐までは基本的に誰でも上がっていけるのが通常なようです。
さらにその上をいく行く、課長より上になれるかどうかで出世コースに入れるか、外れるかが決まってきます。課長クラスになれた一部の人は高待遇、高収入を得られます。課長にならなかった場合は、他の企業に転職したり、違う分野で活躍する人が多いでしょう。
官僚は東大や京大を卒業したものから採用されることがほとんどなので、官僚から違う分野に転向するときなど、その高学歴や官僚の経験が転職・転向に有利となります。企業からすれば欲しい人材であり、就職活動に苦労することも少ないでしょう。官僚から大手企業などに早い段階で転職すると、官僚として働くよりも高い給与が望めます。
官僚の平均年収は指定職で1,300万円~1,400万円ほど
官僚の平均年収は指定職であれば1,000万円を超えることが通常です。いわゆるキャリア官僚と呼ばれる役職に就いていることが条件です。キャリア官僚は課長より上の地位を指しますが、ここまで順調に出世する人はほんの一握りでしょう。実際は行政職止まりで退職し、他業界へ転職・転向する人も多い業界です。
行政職の場合の平均年収は500万円ほどとなっています。キャリア官僚の平均年収だけを見るとかなり高収入を得ているように思いますが、ノンキャリア組の年収はそれほど高いものではありません。むしろ仕事内容の厳しさや激務であることを考えると、年収は少ないと言えるかもしれません。
官僚の年収の役職別データ
官僚は役職によって年収にも差が開いてきます。人事院が定期的に発表している官僚の年収を役職別に見てみました。通常、新人の頃は係員からスタートして、係長→課長補佐…と上がっていきます。
約1,000万~1,200万
官僚のボーナスは約100~350万円です。
局長や事務次官クラスになると年収は多くなり待遇も良いものになりますが、実際にその役職に就ける人はほんの一部であり、実際は課長より下の役職の人が多数なので、官僚はそれほど高い年収をもらっているとも言えません。
出世した一握りの者が受けられる高待遇
官僚は国家公務員であり、安定感のある仕事です。解雇がないので、問題なく定年まで懸命に働けば生涯年収も多くなることでしょう。40代くらいで課長や課長からさらに上の役職に就けば、民間企業に勤めるよりは高い年収になることでしょう。
また、課長より下の課長補佐クラスでも700万円以上の年収になります。課長補佐に30代半ばでなると考えた場合、世間の30代の平均年収と比較すると高いと言えます。
官僚の中でもトップの地位である事務次官や、局長などになれる人はほんの一握りです。官僚になり、何十年も激務をこなしながら出世競争を勝ち抜いたものだけが本当に良い待遇を受けられます。
日本の難関大学を卒業し、さらには厳しい試験をクリアして、採用後も社会のために従事する官僚の仕事は、その大変さを考慮するとそれほど高い年収とも言えないでしょう。
新人の頃もキャリア官僚になっても、常にハードな仕事なので高い年収をもらえるのは当然です。拘束時間も長く、給与や年収が見合っていないとも言われることが多い大変な仕事です。
官僚の給与・年収まとめ
官僚の給与・年収は課長クラス以上になれば、かなり高い
官僚の給与や年収についてご紹介しました。官僚として働くときの初任給は一般企業とあまり大差はありませんが、その後の活躍や、どこまで出世できるかで給与や年収が大きく変わってくることが分りました。
課長よりさらに上の役職に就くことでかなりの高待遇を受けられますが、その地位に就くまでには、長時間労働や責任の重い業務にひたすら取り組む必要があります。そのようなハードな面を見ると、給与や年収の高さは業務内容と見合っており、高待遇であることが理解できるハードな面が垣間見えてきました。
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