is en is en sl en pt is is is is is cs is is is is is is is is is is ast is is is et pt ceb ceb nn is is is is is is is is is is is is is is is is hu it en is nb is en is ca is sv is is is is is cs sv hbs_lat en is is en is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is en is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is en de en en en en is en en en is en es es en en en it is is is is is is is is is it en en it en is is is is en sv is pt
Herferðin 2016-17: Vinnuvernd alla ævi - Öryggi og heilbrigði á vinnustöðum – EU-OSHA
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Kannanir ESB um öryggi & heilbrigði
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Hafa samband við okkur
Heim » Herferðir & verðlaun » Herferðirnar Vinnuvernd er... » Herferðin 2016-17: Vinnuvernd...
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Verðlaun fyrir góða starfshætti
Herferðin 2016-17: Vinnuvernd alla ævi
Öryggi og hollusta á vinnustöðum alla starfsævina er til hagsbóta fyrir starfsmenn, fyrirtæki og samfélagið í heild sinni. Þetta eru meginskilaboð Herferðar um hollustu á vinnustöðum 2016–17.
Herferð um hollustu á vinnustöðum 2016-17 felur í sér fjögur meginmarkmið:
að stuðla að sjálfbærni í starfi og heilbrigðri öldrun frá upphafi starfsævinnar,
að koma í veg fyrir heilbrigðisvanda á starfsævinni,
að auðvelda vinnuveitendum og starfsmönnum að stjórna öryggi og hollustu á vinnustöðum hvað varðar hækkandi aldur vinnuafls
og hvetja til upplýsingamiðlunar og góðra starfsvenja.
Hvers vegna er átakið mikilvægt?
Evrópskt vinnuafl verður sífellt eldra. Eftirlaunaaldur færist ofar og líklegt er að starfsævin lengist.
Vinna er holl fyrir líkama og sál og góð stjórnun á öryggi og hollustu á vinnustöðum eykur framleiðni og hagkvæmni. Lýðfræðilegar breytingar geta leitt til vandamála en með því að tryggja sjálfbærni á starfsævinni er komið til móts við slíkar áskoranir.
Herferð hleypt af stokkunum í apríl 2016
Evrópuvikur vinnuverndar í október 2016 og 2017
Kynning á Verðlaununum hollusta á vinnustöðum og góðar starfsvenjur í apríl 2017
Leiðtogafundur um hollustu á vinnustöðum í nóvember 2017
Einnig verða minni viðburðir meðan á herferðinni stendur. Hafið samband til að fá upplýsingar um málstofur, námskeið og tækifæri til tengslamyndunar.
Hver má taka þátt? Hvernig getur þú tekið þátt?
Herferðin er opin einstaklingum jafnt sem fyrirtækjum af öllum stærðum og í öllum atvinnugreinum, þ.m.t. lítil og meðalstór fyrirtæki. Þetta geta verið, meðal annarra:
stjórnendur, yfirmenn og starfsmenn,
sérfræðingar á sviði vinnuverndar- og mannauðsmála,
og þjálfunar- og fræðsluaðilar.
Fólk er hvatt til þess að:
dreifa gögnum um herferðina,
skipuleggja aðgerðir og viðburði,
taka þátt í Verðlaununum fyrir hollustu á vinnustöðum og góða starfshætti,
taka þátt í Evrópuvikum vinnuverndar 2016 og 2017,
gerast opinber eða innlendur samstarfsaðili herferðarinnar,
fylgjast með herferðinni á Facebook, Twitter, LinkedIn og öðrum samfélagsmiðlum.
Frá og með apríl 2016, þegar herferðinni er hleypt af stokkunum, verður hægt að nálgast ýmis gögn og upplýsingar um herferðina á vefsvæðinu www.healthy-workplaces.eu, eins og:
skýrslur og rannsóknir byggðar á raundæmum um vinnuvernd og lúta að hækkandi aldri vinnuaflsins
hagnýtar vefleiðbeiningar um stjórnun vinnuverndar er lýtur að hækkandi aldri vinnuafls,
PowerPoint kynningar, bæklingar, veggspjöld og annað herferðarefni,
upplýsingar um Verðlaunin fyrir hollustu á vinnustöðum og góða starfshætti;
Overview of policies, strategies and programmes in relation to the occupational health and safety of older workers - Malta
Occupational health and safety policies
National Strategy for Health and Safety at Work (2008-2012)
The National OSH Strategy (which also covers the national labour inspection strategy) mentions that although traditionally the focus of OHS attention has been the prevention of accidents, the economic impact and other negative effects of occupational ill-health must also be addressed. The Strategy demonstrates that there is a serious lack of available data on occupational ill-health and morbidity. Although the Strategy does not spell this out, the lack of available data may be a crucial reason why not enough attention is being given to the linkages between ageing workers who are likely to suffer more from poor standards of OHS due to long term exposure, industrial injuries, occupational diseases and hospitalisation costs, retraining and replacement of such workers as well as lost productivity.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Overview of policies, strategies and programmes in relation to the occupational health and safety of older workers - Luxembourg
Occupational health and safety policies
The Bill introducing a package of measures on age management (see Section 1.3) brings forward the issue of health and safety at work of older workers. Two of the seven topics proposed in the bill for the company age management plans have a focus on health. Two other topics ‘anticipating career change’ and ‘measures related to the end of working life’ are directly related to second careers and working time arrangements. These plans should stimulate social dialogue and initiative on age management in large companies.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Finna greinar á OSHwiki um þetta efni
Í átt að aldursvænni vinnu í Evrópu: Lífsferils sjónarhorn á vinnu og öldrun frá ESB-stofnunum
Samkeppni um Verðlaunin fyrir góða starfshætti 2016-2017
Öruggari og heilsusamlegri vinna fyrir alla aldurshópa - Lokagreiningarskýrsla - Samantekt
European Parliament’s stance on employment policies taken on board by EU ministers
Healthy Workplaces Summit 2017
© 2018 EU-OSHA | stofnun Evrópusambandsins