is en is en sl en pt is is is is is cs is is is is is is is is is is ast is is is et pt ceb ceb nn is is is is is is is is is is is is is is is is hu it en is nb is en is ca is sv is is is is is cs sv hbs_lat en is is en is is is is is is is is en fr cs is is is is is is is is nb is is is is en is is is is is is is de en en en is en en en en is en es es en en is is is is en sv is pt
Vanheilsa greind með heilsueftirliti - Öryggi og heilbrigði á vinnustöðum – EU-OSHA
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Kannanir ESB um öryggi & heilbrigði
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Verðlaun fyrir góða starfshætti
Verkfæri & útgefið efni
Verkfæri & útgefið efni
Hagnýt tól og leiðbeiningar
Það sem við gerum
Hafa samband við okkur
Heim » Þemu » Vinnutengdir sjúkdómar » Vanheilsa greind með...
Verkefni um vinnuvernd eldri launþega
Hagnýt tól og leiðbeiningar
Vegvísir um krabbameinsvaldandi efni
Samþætting vinnuverndar og skólastarfs
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Streita & sálfélagslegar áhættur
Endurhæfing og að snúa aftur til vinnu
Ungt fólk & vinnuvernd
Vanheilsa greind með heilsueftirliti
Tiltekin váhrif á vinnustaðnum og heilsufarsáhrif sem tengjast þeim er hægt að greina og vakta í gegnum vinnutengt heilsueftirlit og skimun, með því að nota:
læknisfræðilega heilsufarsskoðun sem er sniðin að váhrifunum og aðstæðunum á vinnustaðnum
líffræðileg próf (þar með talið lífvöktun) fyrir tilteknar vísbendingar um hættu.
Einungis ætti að setja upp áætlanir um heilsueftirlit ef þær bæta varnir og forvarnir gegn hættum og uppfylla fjórar forsendur: þörf, mikilvægi, vísindalegt gildi og árangur. Þær eru venjulega skipulagðar af heilbrigðisþjónustu fyrir vinnustaði. Alþjóðlega nefndin um siðareglur varðandi heilbrigði starfsmanna tilgreinir siðfræðilega viðmiðun fyrir heilsueftirlit.
Sumar evrópskar tilskipanir og hlutar af innlendri löggjöf tilgreina innihaldið og aðferðafræðina við heilsueftirlit fyrir tiltekna þætti. Skýrslur verður að geyma og upplýsa skal starfsfólk um niðurstöðurnar. Hinsvegar, þar sem þessar upplýsingar eru trúnaðarmál, þá er atvinnurekandinn aðeins upplýstur um hæfni starfsfólks til vinnu og hvaða ráðstafana þarf að grípa til á vinnustaðnum.
Skilyrðin fyrir því að gera vöktunar- og heilsueftirlitsgögn aðgengileg og hinar sérstöku reglur um að geyma skýrslur eru tilgreindar í tilskipununum. Til dæmis tilgreinirtilskipun um krabbameinsvalda og stökkbreytivaldaað skýrslur verði að geyma í 40 ár.
Miklós Náray and Ferenc Kudász, Hungarian Institute of Occupational Health
Biological monitoring (biomonitoring) in occupational safety and health is the detection of substances (biomarkers) in biological samples of workers, compared to reference values. This article is limited to chemical exposures. Biomonitoring can help in exposure assessment of specific chemicals, characterisation of exposure pathways and potential risks. Biomarkers can detect the exposure, the effect, or reveal susceptibility. Biomonitoring may be interpreted at group or individual level. Most common media are urine and blood. While multitudes of substances can be measured, there are still only limited numbers of validated methods and limit values with scientifically proven background. The first paper on occupational biomonitoring was published in the USA, and worldwide mainstreaming started in the 1980s.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Reporting and monitoring occupational accidents and diseases in Europe
Markku Aaltonen, Timo Kauppinen and Anja Saalo, Finnish Institute of Occupational Health
Effective prevention requires that statistics are reliable and accurate enough to allow the identification of industries, occupation and work tasks where there is a high risk of accident or disease. The measures can then be focused on these tasks and future cases may thereby be prevented.
Lesið OSHwiki greinina í heild
© 2018 EU-OSHA | stofnun Evrópusambandsins