is en is en sl en pt is is is is is cs is is is is is is is is is is ast is is is et pt ceb ceb nn is is is is is is is is is is is is is is is is hu it en is nb is en is ca is sv is is is is is cs sv hbs_lat en is is en is is is is is is is is en fr cs is is is is is is is is nb is is is is en is is is is is is is is en de en en en is en en en is en es es en en en it is is is is is is is is is it is en is en it en is is is is en sv is pt
Endurhæfing og endurkoma til vinnu: - Öryggi og heilbrigði á vinnustöðum – EU-OSHA
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Kannanir ESB um öryggi & heilbrigði
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Verkfæri & útgefið efni
Hagnýt tól og leiðbeiningar
Það sem við gerum
Hafa samband við okkur
Heim » Þemu » Vinnutengdir sjúkdómar » Endurhæfing og endurkoma til...
Verkefni um vinnuvernd eldri launþega
Hagnýt tól og leiðbeiningar
Vegvísir um krabbameinsvaldandi efni
Samþætting vinnuverndar og skólastarfs
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Streita & sálfélagslegar áhættur
Endurhæfing og að snúa aftur til vinnu
Ungt fólk & vinnuvernd
Endurhæfing og endurkoma til vinnu:
Evrópska vinnuaflið er að eldast: og eftirlaunaaldur er að hækka í mörgum aðildarríkjum og margt starfsfólk mun líklega horfast í augu við lengri starfsævi. Þetta þýðir einnig að fleira starfsfólk mun veikjast, þannig að góð stefna um endurkomu-til-vinnu verður mikilvæg til að halda vinnustaðnum sjálfbærum.
Að snúa aftur til vinnu eftir miðlungs eða langtíma veikindafjarvistir er flókið ferli. Það felur í sér mörg skref og sameinaðar aðgerðir ólíkra starfsgreina sem eru ekki endilega vanar að vinna saman. Vinnustaðurinn ætti að vera miðdepill þeirra kerfa sem varða það að snúa aftur til vinnu. Þar af leiðandi hefur Evrópska vinnuverndarstofnunin látið gera rannsókn á endurhæfingar og endurkomu-til-vinnu stefnumörkun og kerfum, sem safnar saman góðum aðferðum frá allri Evrópu.
Um 1,6 milljónir fólks á vinnualdri greinast með krabbamein á hverju ári í Evrópu. Hinsvegar, samkvæmt rannsóknum sem kynntar eru í vinnusmiðju EU-OSHA um vinnutengt krabbamein, þó að það séu ráðstafanir fyrir stoðkerfisvandamál og streitutengd heilsufarsvandamál, þá eru færri aðlögunar ráðstafanir og endurkomu-til-vinnu ráðstafanir fyrir starfsfólk sem verður fyrir áhrifum krabbameins, þar með talið vinnutengds krabbameins.
Fleiri og fleiri af þeim sem læknast hafa af krabbameini snúa aftur til vinnu. Það er mikilvægt að auðvelda endurhæfingu þeirra, bæði fyrir velferð þessa viðkvæma hóps og til að draga úr tengdum félagslegum og efnahagslegum áhrifum. EU-OSHA hefur skoðað þetta mál og gefið út umsagnir um endurhæfingu og endurkomu til vinnu eftir krabbamein og ráðleggingar til fyrirtækja.
Endurhæfing og að snúa aftur til vinnu eftir krabbamein: Umsögn um útgefið efni
Stefna og framkvæmd á endurhæfingu og endurkomu til vinnu eftir krabbamein — núverandi nálganir: skýrslur úr málstofum
9 raundæmi um endurhæfingar/endurkomu til vinnu áætlanir
Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders
Esa-Pekka Takala and Kari-Pekka Martimo, Finnish Institute of Occupational Health
Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Return to Work after sick leave due to mental health problems
Suzanne Lagerveld & Irene Houtman, TNO, the Netherlands.
The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what level appear to be effective in return to work after sick leave due to mental health disorders.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Finna greinar á OSHwiki um þetta efni
Endurhæfing og afturhvarf til vinnu eftir krabbamein: verkfæri og-ferlar
Ráðleggingar fyrir atvinnuveitendur um afturhvarf til vinnu fyrir starfsfólk með krabbamein
Stutt yfirlit: Endurhæfing og afturhvarf til vinnu eftir krabbamein: verkfæri og-ferlar
Evrópuvika gegn krabbameini: nýjar rannsóknir á endurhæfingu og afturhvarfi til vinnu eftir krabbamein
Alþjóðakrabbameinsdagurinn — 4 febrúar
Workshop on “Gender and age – impact on working life” ETUI International conference ‘Women´s Health and Work’
© 2018 EU-OSHA | stofnun Evrópusambandsins