is en is en sl en pt is is is is is cs is is is is is is is is is ast is is is et pt ceb ceb nn is is is is is is is is is is is is is is en hu it en nb is is en is is pt is ca is sv is is is is is cs sv hbs_lat is en is is is is is is is is pt lb da is is is is is is is pt is is is is is cs is is sv hbs_lat is en is is is is is is is is is is is is id is is is cs is is is is is cs is is de en en es es en en en is en de fr de en eu fr de en br en de is is is en is is is is it is is is is hbs_lat is is pt is it pt it it pt is is is is sv is pt
Ný könnun varpar ljósi á hindranir á skilvirku samráði við launþega í vinnuverndarstjórnun. - Öryggi og heilbrigði á vinnustöðum – EU-OSHA
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Kannanir ESB um öryggi & heilbrigði
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Gagnabirting – öldrun og vinnuvernd
Gagnabirting – kostnaður vinnuverndar
Gagnvirkt yfirlit - ESENER
Rafrænn leiðarvísir um öryggi ökutækja
Það sem við gerum
Hafa samband við okkur
Heim » EU-OSHA að innanverðu » Blaðamannarými » Ný könnun varpar ljósi á...
Það sem við gerum
Upplýsingar um fjármál og fjárhagsáætlun
Forvarnir gegn svikum og hagsmunaárekstrum
Hafa samband við okkur
FYRIR TAFARLAUSA BIRTINGU - 04/04/2017 - 01:30
Ný könnun varpar ljósi á hindranir á skilvirku samráði við launþega í vinnuverndarstjórnun.
Í nýju skýrslunni fjallar EU-OSHA ítarlega um niðurstöður gæðakönnunarinnar um þátttöku starfsfólks og samráð varðandi vinnuvernd (OSH). Könnunin, sem er framhald af annarri útgáfu fyrirtækjakönnunar Evrópu um nýjar og aðsteðjandi hættur (ESENER-2), bendir til þess að samráð við starfsfólk um vinnuvernd fari minnkandi í Evrópu, en á sama tíma fjölgar aðgerðum yfirmanna til þátttökuaukningar í vinnuvernd. Helstu ástæður og mögulegar afleiðingar þessara breytinga eru kannaðar.
Stefnufesta vinnuveitanda í þátttökuaðgerðum í vinnuvernd, hagsmunasamtök launþega innan eða utan fyrirtækja og reynslumiklir, upplýstir starfsmannafulltrúar eru lykilþættir í fyrirsvari starfsfólks.
Þessi samanburðarkönnun byggir á ítarlegum viðtölum við stjórnir og fulltrúa starfsfólks frá 143 fyrirtækjum, af ýmsum stærðum og innan ólíkra starfsgreina, í sjö ESB aðildarríkjum. Niðurstöðurnar gefa góða mynd af því hvernig hagsmunum starfsfólks í vinnuverndarmálum er miðlað í fyrirtækjum innan Evrópu.
Framkvæmdastjóri EU-OSHA, Dr. Christa Sedlatschek, leggur áherslu á að „þrátt fyrir að aðstæður kunni að vera ólíkar á milli aðildarríkja er eitt alveg á hreinu; stefnufesta vinnuveitanda í þátttökuaukningu í vinnuvernd, hagsmunasamtök launþega innan eða utan fyrirtækja, og reynslumiklir, upplýstir starfsmannafulltrúar gegna lykilhlutverki við að gæta hagsmuna starfsfólks.“
Dæmi um slíka hagsmunagæslu sem beinist að starfsfólki er að finna í öllum þeim löndum þar sem könnunin var unnin, sérstaklega hjá fyrirtækjum í Svíþjóð, og að einhverju leyti í Belgíu og Hollandi. Aftur á móti er ekki mikið um áhrifaríkar aðgerðir í þessum löndum í tengslum við beina þátttöku starfsfólks í vinnuvernd hjá þeim fyrirtækjum sem tekin voru fyrir í könnuninni, en það bendir til þess hagsmunagæsla fyrir hönd starfsfólks sé ekki venjan.
Allir launþegar í ESB-ríkjum eiga rétt á að samráð sé haft við þá í vinnuverndarmálum, en hvers vegna er þá raunin á vinnustöðum á skjön við lagaákvæðin. Svarið er ekki einfalt, en ástæðuna má að hluta rekja til gildandi löggjafar um hagsmunagæslu fyrir hönd starfsfólk hvað varðar vinnuvernd. Mörg gildandi lagaákvæða eru frekar leiðbeinandi en bindandi og dæmin sýna að eftirlitsaðilar koma sjaldnast með tilskipanir um hagsmunagæsla fyrir starfsfólk innan fyrirtækjanna.
Niðurstöðurnar gefa einnig til kynna að innleiðing stjórnkerfa fyrir vinnuvernd hefur aukist í Evrópu, þar sem stjórnandi eða sérfræðingur ábyrgur fyrir stjórnun vinnuverndarstjórnun. Þó svo að dæmi séu um að slíkar aðgerðir hafi reynst vel, þá er algengt að hagsmunagæsla fyrir hönd starfsfólks verði ekki jafn skilvirk við slíkar aðstæður þar sem starfsmannafulltrúar eru ekki fullkomlega óháðir og eru meira eins og „augu og eyru“ yfirmanna öryggismála.
Það er ýmislegt sem hefur áhrif á fyrirsvar starfsfólks, t.d. lagaleg skilyrði í viðkomandi landi, stærð og geiri vinnustaðar, kjarasamningar og samfélagslegar aðstæður og efnahagsástand. Í Svíþjóð, Belgíu og Hollandi þar sem stéttarfélög og aðrar verkalýðsstofnanir eru ennþá áhrifamiklar eru virk kerfi fyrir hagsmunagæslu fyrir hönd starfsfólks algengari. Í Svíþjóðfylgjast t.d. eftirlitsaðilar með því lagalegar skyldur séu uppfylltar og eru í reglulegum samskiptum við fulltrúa starfsfólks. Á Grikklandi og Spáni, þar sem nýleg efnahagskreppa hefur haft sérstaklega skaðleg áhrif, bendir ýmislegt til þess að nú sé minni áhersla á vinnuvernd og svörun viðmælenda gefur til kynna að samráð við launþega hafi, í besta falli, lítin forgang.
Lestu skýrsluna, samantektina og skýrslu ríkjanna sjö
Kynntu þér niðurstöður fyrirtækjakönnunarinnar á yfirlitssíðunni
Önnur fyrirtækjakönnun Evrópu um nýjar og aðsteðjandi áhættur (ESENER-2) á vegum Vinnuverndarstofnunar Evrópu (EU-OSHA) safnaði svörum frá næstum því 50.000 fyrirtækjum um vinnuverndarstjórnun og áhættur á vinnustaðnum þar sem sérstök áhersla var lögð á starfsmannaþátttöku og sálfélagslegar áhættur.
Í fyrsta skipti var landbúnaður og fiskveiðar auk örfyrirtækja með 5-10 starfsmönnum með í könnuninni. Spurningum var beint til þeirra sem þekktu best til vinnuverndarstjórnunar í fyrirtækinu. Svarendur svöruðu spurningum um helstu áhættuþætti í fyrirtækjum sínum og sögðu frá því hvernig og hvers vegna þeir stjórna þeim ásamt því að tilgreina hindranir þegar kemur að forvörnum.
Skýrslan Þátttaka starfsfólks í stjórnun vinnuverndar: Gæðaniðurstöður úr annarri útgáfu fyrirtækjakönnunar Evrópu um nýjar og aðsteðjandi hættu (ESENER-2) fjallar um niðurstöður gæðarannsóknar á þátttöku launþega innan ESB í vinnuverndarmálum, en skýrslan er framhald af ESENER-2 skýrslunni.
Rannsóknin skoðar sérstaklega fyrirsvar starfsfólks í vinnuverndarmálum frá sjónarhóli starfsmannafulltrúa, samstarfsfólks þeirra og vinnuveitenda og stjórnenda. Hún byggir á ítarlegum viðtölum við þátttakendur frá 143 mismunandi fyrirtækjum í sjö aðildarríkjum ESB: Belgíu, Bretlandi, Eistlandi, Grikklandi, Hollandi, Spáni og Svíþjóð.
Stór hluti þessara fyrirtækja var tekinn fyrir í ESENER-2 könnuninni. Þau skiptast jafnt á milli þriggja megingeira (einkarekni framleiðslugeirinn, opinberi geirinn og einkarekni þjónustugeirinn) og þriggja stærðarflokka (lítil, miðlungsstór og stór). Könnunin inniheldur einnig fræðilega samantekt og viðtöl við heimildarmenn hjá helstu fyrirtækjunum, auk ítarlegrar magngreiningar á viðeigandi gögnum ESENER-2.
Vinnuverndarstofnun Evrópu (EU-OSHA) leggur sitt af mörkunum við að gera Evrópu að öruggari, heilbrigðari og afkastameiri stað til að vinna á. Stofnunin rannsakar, þróar og dreifir áreiðanlegum, yfirveguðum og óhlutdrægum upplýsingum um öryggis- og heilbrigðismál og skipuleggur vitundarherferðir um alla Evrópu. Stofnunin, sem var sett á fót af Evrópusambandinu árið 1994 og er með höfuðstöðvar í Bilbaó á Spáni, færir saman fulltrúa framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins, fulltrúa frá stjórnsýslu aðildarríkjanna, frá samtökum atvinnurekenda og launþega ásamt leiðandi sérfræðinga frá hverju af hinum 28 aðildarríkjum ESB og annars staðar frá.
Nú geturðu fylgt okkur á Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube eða gerst áskrifandi að mánaðarlegu fréttabréfi okkar OSHmail. Þú getur líka skráð þig fyrir reglulegum fréttum og upplýsingum frá EU-OSHA í RSS-veitu okkar.
+34 944 358 359
+34 944 358 357
Manager of the Brussels liaison office
+32 2 401 68 59, +32 0 477 175 770
Understanding how workplaces across Europe manage health and safety
Stutt yfirlit: Hættur gagnvart heilsu og öryggi á vinnustað: sameiginleg greining á þremur viðamiklum könnunum
Hættur gagnvart heilsu og öryggi á vinnustað: sameiginleg greining á þremur viðamiklum könnunum
Framhald af ESENER-2 um þátttöku starfsfólks. Kynntu þér niðurstöðurnar núna!
Fylgist með okkur á:
Skráðu þig á fréttamiðlunarlistann okkar
Skráðu þig hér til þess að fá fréttatilkynningarnar okkar.
Frekari upplýsingar um samstarfið og hvernig eigi að sækja um má finna í tilboði um fjölmiðlasamstarf í herferðinni (bara á ensku).
EU-OSHA organiza “workshop” para peritos dedicada a e-ferramentas para substâncias perigosas
“Ambienti di lavoro sani e sicuri ad ogni e
© 2017 EU-OSHA | stofnun Evrópusambandsins