nb is is is is is is is is sv is is is id is da et is is da is is is is is is is is en is is sv is is is is is sk is is en is is is is en is en sv is is pt is vi is is is is es is is is hbs_lat de de is en is pt is vi is pt is is is vi is is is is is is ast is cs ceb is sv is sv is is is pt is is is hbs_lat pt hbs_lat is is is is is sv is is is is is is is en is da is es
Hvers vegna Landsbankinn? - Landsbankinn
Landsbankinn leitast við að ráða og hafa í sínum röðum framúrskarandi starfsfólk. Til að stuðla að vexti og arðsemi bankans er lögð áhersla á skemmtilegan vinnustað, starfsánægju og gott starfsumhverfi sem og markvissa starfsþróun.
Það er viðhorf stjórnenda Landsbankans að það sé starfsfólkið, metnaður þess, kraftur og hollusta sem er lykillinn að farsælum rekstri bankans.
Landsbankinn leggur áherslu á að skapa skemmtilegan og áhugaverðan vinnustað þar sem tækjabúnaður og aðstaða er eins og best verður á kosið. Í bankanum er lögð mikil áhersla á að skapa starfsumhverfi með gagnkvæmum sveigjanleika þar sem þarfir fjölskyldu og starfs fara saman.
Góður starfsandi er lykilatriði í bankanum. Jákvætt viðhorf starfsfólks eykur starfs-ánægju og um leið gagnkvæma virðingu í öllum samskiptum innan og utan bankans.
Landsbankinn leggur áherslu á að fá til liðs við sig öflugt og traust starfsfólk með fjölbreytilegan bakgrunn. Hverju sinni er tekið mið af reynslu, menntun, og hæfni umsækj-
enda til að takast á við starfið. Allir sem hefja störf hjá bankanum fá góðar móttökur og fræðslu um starfsemi bankans og markvissa starfsþjálfun.
Lögð er áhersla á að laun og aðbúnaður séu samkeppnishæf og að hagsmunir starfsfólks og bankans fari saman. Einstaklingar eru metnir á eigin forsendum og ákvarðanir um starfskjör taka mið af frammistöðu, starfi og ábyrgð.
Landsbankinn leggur áherslu á að starfsfólk eflist og þróist í starfi. Bankinn styður við starfsfólk með öflugu fræðslustarfi og árlegum starfsmannasamtölum. Virk fræðslustefna miðar að því að starfsfólk efli hæfni sína og nýti hæfileika sína til fulls hverju sinni.
Landsbankinn hefur á að skipa samhentum hópi kraftmikils og metnaðarfulls starfsfólks í skemmtilegu starfsumhverfi þar sem aðbúnaður er til fyrirmyndar.
Til að sinna verkefnum sínum vel þarf starfs-fólk á hverjum tíma að hafa greiðan aðgang að nauðsynlegum upplýsingum. Innri vefur bankans er upplýsingaveita starfsfólks á hverjum tíma. Landsbankinn leggur einnig mikla áherslu á að starfsfólk miðli sífellt af þekkingu sinni til samstarfsmanna.
Landsbankinn leitast við að tryggja öryggi starfsfólks á vinnustað sem og heilsusamlegt starfsumhverfi.
Í Landsbankanum er fólki sem er að ljúka störfum vegna aldurs boðið á námskeið til
að undirbúa starfslok. Á námskeiðinu er fjallað um jákvætt hugarfar við starfslok og farið yfir ýmsa þætti sem auðvelda starfsfólki þessi tímamót og gera þau ánægjuleg.
Til að viðhalda virkri mannauðsstefnu notar bankinn hin ýmsu mælitæki til að fá upp-lýsingar um stöðu bankans á þeim sviðum sem mannauðsstefnan tekur til.
Þar má nefna starfslokagreiningar, mælingar á starfsmannaveltu, þjónustukannanir, reglu-legar vinnustaðagreiningar og starfsmanna-samtöl.
Með markvissum hætti má þannig fá upplýsingar um hvernig mannauðsstefnunni er framfylgt og hversu virk hún er.
Stefna um sölu eigna
Fyrirtæki í eigu bankans
Hafðu samband - 410 4000 - info@landsbankinn.is
Þjónustuverið er opið virka daga 9-17. Afgreiðslutími útibúa. Hraðbankar.
Opið virka daga 9-17
Útibú og afgreiðslur Hraðbankar Vextir Verðskrá
Landsbankinn hf. Austurstræti 11, 155 Reykjavík, Kt. 471008-0280Swift: NBIIISRE