is en is en sl en pt is is is is is cs is is is is is is is is is ast is is et pt ceb ceb nn is is is is is is is is is is is is is is is hu it en nb is en is is pt is ca is sv is is is is is cs sv hbs_lat is en is is is is is is is is is is is en is is is is is is is en is is is is is is is is sk hu is is is is is is is is is is is is is is is is is is is de en en en is en en en is en es es en en en en en en en en en en it en it is is is is en is is is it is is is is is sv is pt
Herferð 2014–15: Góð vinnuvernd vinnur á streitu - Öryggi og heilbrigði á vinnustöðum – EU-OSHA
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Kannanir ESB um öryggi & heilbrigði
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Gagnabirting – öldrun og vinnuvernd
Rafrænn leiðarvísir um öryggi ökutækja
Það sem við gerum
Hvernig á að hafa samband
Heim » Herferðir & verðlaun » Herferðirnar Vinnuvernd er... » Herferð 2014–15: Góð...
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Verðlaun fyrir góða starfshætti
Herferð 2014–15: Góð vinnuvernd vinnur á streitu
Herferðin Vinnuvernd er allra hagur 2014-15 hefur þrjú meginmarkmið: (1) auka vitund og bæta skilning okkar á streitu og sálfélagslegum áhættum á vinnustöðum; (2) veita leiðbeiningar, stuðning og hagnýt til þess að stjórna áhættum; og (3) að undirstrika ávinninginn af því að stjórna sálfélagslegum áhættum fyrir launþega og fyrirtæki.
Sálfélagslegar áhættur má meta og stjórna með sama kerfisbundna hætti og öðrum hefðbundnum vinnuverndaráhættum. Þetta eru helstu skilaboð herferðarinnar Vinnuvernd er allra hagur 2014-15.
Hvers vegna er þessi herferð svo mikilvæg?
Það er mikill misskilningur í gangi varðandi sálfélagslegar áhættur á vinnustöðum og fordómar eru enn til staðar þegar kemur að geðsjúkdómum. Kannanir benda til að margir atvinnurekendur trúi því að erfiðara sé að stjórna sálfélagslegum áhættum en hefðbundnum áhættum á vinnustaðnum. Það getur verið að þeim finnist geðheilbrigði starfsmanna of viðkvæmt málefni eða þá að þeir búi ekki yfir fullnægjandi sérfræðiþekkingu.
Herferðin miðar að því að brúa bilið á milli misskilningsins og raunveruleikans með því að miðla upplýsingum og hagnýtum stuðningi.
Upphaf herferðarinnar 7. apríl 2014
Evrópuvika vinnuverndar, október 2014 og 2015
Verðlaunaathöfn verðlaunanna fyrir góða starfshætti, 27. apríl 2015
Leiðtogafundur Vinnuverndar er allra hagur, 3. og 4. nóvember 2015
Samhliða viðburðunum fara fram smærri vinnusmiðjur, málstofur og samstarfstækifæri út alla herferðina.
Hver má taka þátt? Hvernig getur þú tekið þátt?
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur eru opnar öllum einstaklingum og fyrirtækjum og hvetur EU-OSHA alla til þess að taka þátt með þeim hætti sem þeir geta.
Þú getur, til dæmis, tekið þátt með því að:
miðla og birta herferðarefni;
skipuleggja viðburði og starf, svo sem málstofur og vinnusmiðjur;
nota og kynna hagnýtu tólin í boði til að stjórna vinnutengdri streitu og sálfélagslegum áhættum;
taka þátt í Evrópuverðlaununum fyrir góða starfshætti;
taka þátt í Evrópuviku vinnuverndar;
verða samstarfsaðili í fjölmiðlum.
EU-OSHA hefur tekið saman mikið af efni til þess að styðja við herferðina. Það er allt í boði á sérstakri heimasíðu herferðarinnar:
Leiðarvísir herferðarinnar og annað efni fyrir herferðina
E-leiðarvísir á mörgum tungumálum um stjórnun sálfélagslegra áhætta í ör- og smáfyrirtækjum
Tólabox fyrir herferðina — gagnleg ráð, stuðningur og úrræði til þess að reka herferð
Önnur hagnýt tól og úrræði
Economic and technological changes: their effect on organisational management and the implications for working conditions
Sandrine Guyot, National Research and Safety Institute, France
In the last thirty years, the working world has undergone major economic and technological developments. Faced with the challenges of a globalised economy, in which financial markets are increasingly actively involved, firms have adapted to accommodate the requirement of improved profitability. They have adopted new modes of organisation enabling them to be more flexible and more reactive, and they have instigated management methods focused on individual autonomy. These transformations have profoundly changed the nature of production activities and the working conditions of employees. Some of these changes give rise to tension and suffering at work, leading to psychosocial risks.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Evaluation of interventions targeting the psychosocial work environment
Juliet Hassard, Amy Aitkenhead and Tom Cox , Birkbeck, University of London, United Kingdom.
There has been a recent growth of practitioner activity and scientific research examining interventions to manage and prevent Work-related stress: Nature and management and psychosocial risks at work. The evaluation of such programmes and strategies is of central importance to understand: are these practical solutions effective; and if so, why and how? This article will begin by outlining and describing the various facets of intervention evaluation and providing a reflective discussion of the theoretical and pragmatic challenges associated with evaluation from both a scientific and organisational perspective.
Lesið OSHwiki greinina í heild
The OSH campaign toolkit
Finna greinar á OSHwiki um þetta efni
Report - EU-OSHA review of successful Occupational Safety and Health benchmarking initiatives
Endurskoðun á árangursríkum frammistöðuprófunum á sviði vinnuverndar
Verðlaun fyrir góða starfshætti 2014-2015
Kynferðisleg áreitni og ofbeldi á vinnustöðum - útskýrt með skýringarmyndum
© 2017 EU-OSHA | stofnun Evrópusambandsins