is en is en sl en pt is is is is is cs is is is is is is is is is ast is is et pt ceb ceb nn is is is is is is is is is is is is is is is hu it en nb is en is is pt is ca is sv is is is is is cs sv hbs_lat is en is is is is is is en fr en en cs is is is is is is en is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is ceb is is is is et is is is is is is is is is is vi is es de en en en is en en en is en es es en en en en it is is is is is is en is is it is is it en is is is is sv is pt
Góð vinnuvernd er góð fyrir viðskiptin - Öryggi og heilbrigði á vinnustöðum – EU-OSHA
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Kannanir ESB um öryggi & heilbrigði
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Gagnabirting – öldrun og vinnuvernd
Rafrænn leiðarvísir um öryggi ökutækja
Hvernig á að hafa samband
Heim » Þemu » Góð vinnuvernd er góð fyrir...
Verkefni um vinnuvernd eldri launþega
Commission's proposal on carcinogens
Samþætting vinnuverndar og skólastarfs
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Streita & sálfélagslegar áhættur
Ungt fólk & vinnuvernd
Góð vinnuvernd er góð fyrir viðskiptin
Á erfiðum efnahagstímum er mikilvægt að hafa í huga að slæmt vinnuöryggi og -heilsa kostar peninga. Það sem meira er að þá hafa rannsóknir sýnt að góð vinnuverndarstjórnun í fyrirtækjum tengist bættum afköstum og arðsemi.
Allir, allt frá einstökum starfsmönnum yfir í innlendu heilbrigðiskerfin tapa á því þegar engu er skeytt um vinnuvernd. En það þýðir að allir geta haft hag af betri stefnum og starfsvenjum.
Lönd með lélegt vinnuöryggi og heilbrigðiskerfi nota mikilvæg úrræði við að takast á við slys og sjúkdóma sem má forðast. Kraftmikil innlend stefna leiðir til ýmiss konar ávinnings eins og:
aukinnar framleiðslu vegna færri veikindafjarvista
eldri launþegar eru lengur á vinnumarkaði
örvunar á skilvirkari starfsaðferðum og -tækni
minnkunar á fjölda fólks sem þarf að draga úr vinnutíma til þess að annast fjölskyldumeðlimi
Kostnaður vinnutengdra meiðsla, sjúkdóma og dauðsfalla
Hvaða efnahagslegu áhrif hefur bæði góð og slæm vinnuverndarstjórnun í för með sér? Það er mjög mikilvægt að stefnumótendur, vísindamenn og milliliðir átti sig á svarinu við spurningunni en til þess þarf haldgóðar upplýsingar. EU-OSHA leggur því áherslu á að taka á þeirri þörf í tvíþætta yfirlitsverkefninu „Kostnaður og ávinningur vinnuverndar“, sem miðar að því að búa til hagfræðilegt kostnaðarlíkan til að búa til áreiðanlegt mat á kostnaðinum.
1. áfangi: víðtæk rannsókn til að greina og leggja mat á fyrirliggjandi gögn í öllum aðildarríkjunum sem hægt er að nota til að búa til líkan til að reikna út kostnað.
Útkoma: yfirlitsskýrsla um fyrirliggjandi gögn og gæði þeirra (2017).
Áfangi 2a: gerð hagfræðilegs kostnaðaráætlunarlíkans sem byggir á alþjóðlegum fyrirliggjandi gögnum (í samstarfi við ILO, Finnland og Singapúr).
Útkoma: skýrsla um þróun áætlunarlíkansins (2017).
Áfangi 2b: gerð háþróaðs hagfræðilegs kostnaðarlíkan sem byggir á innlendum gögnum.
Útkoma: skýrsla um gerð háþróaða líkansins (2018).
Verkefnið felur einnig í sér málstofu fyrir hagsmunaaðila til þess að ræða skírskotun líkansins fyrir stefnumótun og framkvæmd vinnuverndarmála 2018 og frekari miðlunar og mats árið 2019. Einnig verður boðið upp gagnabirtingartól og upplýsingagrafík sem auðveldar aðgengi að og mat á gögnunum.
Lélegt öryggi og heilsa kostar fyrirtækin ekki aðeins peninga heldur getur góð vinnuvernd af sér arð. Fyrirtæki með betri öryggis- og heilbrigðisstaðla eru árangursríkari og sjálfbærari.
Rannsóknir áætla að fyrir hverja evru sem fjárfest er í vinnuverndarmálum, skili 2,2 evrur sér til baka og að hlutfallið á milli kostnaðar og ávinnings við úrbætur á öryggis- og heilbrigðismálum sé hagfellt.
Efnahagslegur ávinningur af góðri vinnuvernd fyrir stór sem smá fyrirtæki er mikill. Til þess að gefa nokkur dæmi, gott öryggi og heilbrigði á vinnustöðum:
uppfyllir kröfur verktaka í opinbera og einkarekna geiranum
Aðgerðir geta haft í för með sér mikilsháttar ávinning fyrir fyrirtækið þitt. Frekari upplýsingar um úrbætur og áhættustjórnun má finna hérna .
Í Evrópu hefur áætlunum verið komið á fót til þess að verðlauna fyrirtæki með fjárhagslegum hætti fyrir örugga og heilbrigða vinnustaði. Þær eru meðal annars:
Eitt dæmi er þýski sláturhúsageirinn. Þátttökufyrirtækin fengu lækkun á iðgjöldum ef þau efldu öryggið, til dæmis með því að kaupa öruggari hnífa, eða veita bílstjórum þjálfun í öryggi.
1 000 færri tilkynningar um slys í geiranum á ári í Þýskalandi
minnkun á kostnaði upp á 40 milljónir evra á sex árum
sparnaður á 4.81 evru fyrir hverja evru sem fjárfest var
Fyrir tryggingafyrirtækin getur tilboð um svona áætlanir aðstoðað við að draga úr fjölda,alvarleika og kostnaði bótakrafna.
Frekari upplýsingar um efnahagslega hvata og hvernig kynna má þá til sögunnar:
Hvernig á að skapa efnahagslega hvata í vinnuverndarmálum: hagnýtur leiðarvísir
Efnahagslegir hvatar fyrir úrbætur á sviði vinnuverndarmála: umfjöllun frá evrópsku sjónarhorni
External economic incentives for prevention
Daniela Treutlein, TNO, the Netherlands
Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy Workplace Health Promotion . From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based incentives. Below, the most commonly applied external financial incentive schemes are explained in further detail.
Lesið OSHwiki greinina í heild
The economic dimension of occupational safety and health management
Guy Ahonen, Finnish Institute of Occupational Health
is basically concerned with the principles of how to organise this activity in companies and other organisations. The economic dimension adds an optimization approach to the organisational and principal perspectives. The non-economic approach typically assumes that health and safety have an intrinsic value of their own, which for instance forms the basis for the zero-accident-principle is based. The economic approach takes a more relative stance, stressing that resources are always limited and must always be rationed. From this point of view, even life and health must be compared to other values, and resources must be allocated accordingly. This chapter describes the principles of how to conduct this type of analysis.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Finna greinar á OSHwiki um þetta efni
Mat á kostnaði vegna vinnutengdra slysa og heilsuleysis: Greining á evrópskum heimildum
Stutt yfirlit: Greiningarskýrsla um góða starfshætti á vinnustað og stuðningsþarfir fyrirtækja
EU-OSHA Funding guide 2015
Efnahagsleg áhrif af góðri og slæmri heilbrigðis- og öryggisstjórnun undir nákvæmu eftirliti EU-OSHA
XXI World Congress on Safety and Health at Work 2017
© 2017 EU-OSHA | stofnun Evrópusambandsins