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CURSO TÉCNICO APLICACIÓN DERECHO EN RECURSOS HUMANOS: Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH
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Plan de estudios de Curso Técnico Aplicacion Derecho En Recursos Humanos
CURSO TÉCNICO APLICACIÓN DERECHO EN RECURSOS HUMANOS. Realiza este curso online y conviértete en un experto en gestión de personal. Dale a tu carrera profesional el impulso que merece y aprovecha esta oportunidad de modalidad online.
Este curso en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH le ofrece una formación especializada en la materia. En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este curso en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina.
Los objetivos de este Curso Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH, son los siguientes:
- Elaborar un contrato de trabajo.
- Entender la representación laboral y los convenios colectivos.
- Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales. -Conocer la organización del trabajo preventivo.
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Gracias este Curso Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH, ampliarás tu formación en el ámbito empresarial. Asimismo, mejorará tus expectativas laborales como empleado en el departamento de recursos humanos. Además, completarás tus conocimientos como gestor, contable y economista.
El curso en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación. Además, de conocer en profundidad qué son los trabajadores autónomos, a cómo se extingue un trabajo, a conocer todos los tipos de trabajos que hay, y a saber los derechos de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales en el trabajo.
El curso en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH va dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en RRHH, estudiantes de máster de RRHH, estudiantes de FP relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc. Además el curso, también está enfocado para personas no expertas en este tema, para ampliar sus conocimientos o porque tengan en mente proyectos de empresa.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratación de personas con discapacidad
Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
MÓDULO 2. ELABORACIÓN DE LA NÓMINA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Los Convenios Colectivos tras la reforma laboral de 2022
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Representación de los trabajadores
Proceso de elección de delegados de personal y comités de empresa
MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
Conceptos básicos: trabajo y salud
Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Regla de la proporción accidentes/incidentes
Repercusiones de los accidentes de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES
Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
Empresarios. (Obligaciones del empresario)
Derechos y obligaciones del trabajador
Comité de Seguridad y Salud
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
El Plan de Prevención
La Evaluación de Riesgos
El análisis de riesgos
Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
Revisión de la Planificación Preventiva
Vigilancia de la Salud
UNIDAD DIDÁCTICA 12. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
Documentación: Recogida, elaboración y archivo
Modalidades de gestión de la prevención
Titulación de Curso Técnico Aplicacion Derecho En Recursos Humanos
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Opiniones de nuestros alumnos
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Técnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
Opinión sobre el Técnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
Javier Fernández, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Aspectos laborales del trabajo.
Javier Fernández, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
La plataforma interactiva de aprendizaje.
Javier Fernández, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Un poco mas de teoría como base.
Opinión sobre el Técnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
Eduvigis Liso, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Aprendí en principio a redactar un contrato y preparar la nomina. También aprendí algunos derechos que tengo como empleada.
Eduvigis Liso, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Lo que aprendí sobre el derecho laboral.
Eduvigis Liso, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Opinión sobre el Técnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
Sandra Galvez, ¿qué has aprendido en el Curso online?
CONFECCIONAR NÓMINAS Y MUCHAS COSAS IMPORTANTES SOBRE DERECHO EN LA EMPRESA.
Sandra Galvez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
EN GENERAL TODO BASTANTE INTERESANTE.
Sandra Galvez, ¿qué has echado en falta del Curso online?
HABLAR MÁS SOBRE EL ÁREA DE RRHH
Opinión sobre el Técnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
Carles Pigrau, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Gestionar un equipo, recursos laborales, etc.
Carles Pigrau, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Carles Pigrau, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Mas material didáctico y no tanto texto.
Opinión sobre el Técnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH
Elena Pajares, ¿qué has aprendido en el Curso online?
TODA LA PARTE LEGAL DE RECURSOS HUMANOS, TRAMITACIÓN Y LEGISLACION.
Elena Pajares, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
HA SIDO UN CURSO DINÁMICO, COMPLETO, LA INFORMACIÓN PRECISA Y ME HA PERMITIDO TOMARME EL TIEMPO NECESARIO.
Elena Pajares, ¿qué has echado en falta del Curso online?
ME HUBIERA GUSTADO CLASES ONLINE.
* Todas las opiniones sobre el Curso online Técnico en Recursos Humanos: La Aplicacion del Derecho Laboral en la Gestion de los RRHH, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
POSGRADO DERECHO LABORAL: Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
MASTER DERECHO LABORAL ONLINE: Master en Derecho Laboral y Recursos Humanos
POSGRADO RRHH: Postgrado en RRHH: Estructuras Organizativas y Planificacion de los Recursos Humanos
CURSO DE LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS: Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria
Claustro docente de Curso Técnico Aplicacion Derecho En Recursos Humanos
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
Materiales entregados con el Curso Técnico Aplicacion Derecho En Recursos Humanos
Con su Curso online recibirá los siguientes materiales didácticos:
Manual del Curso onpne: Appcación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH
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Curso Técnico Aplicación Derecho en Recursos Humanos
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¿Cuál es la función de los Recursos Humanos de una empresa?
La función general de los recursos humanos es la de llevar a cabio la gestión de las personas de la organización y fomentar las relaciones laborales. En este departamento dentro de las empresas se lleva a cabo la gestión de todo lo que se relacione con el factor humano que trabaja en ella. Esto incluye tanto el reclutamiento como la selección, la contratación o la bienvenida, la formación la promoción, así como las nóminas y los despidos.
Este departamento es responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos.
¿Quién lleva a cabo las entrevistas dentro de una empresa?
La persona que ejerce el cargo de la dirección de recursos humanos, es la encarga de reclutar y gestionar al personal. Además, trata de ejercer como mediadora entre los trabajadores y sus superiores.
Tendencias de Recursos Humanos
Empleo de las nuevas tecnologías para buscar talentos. Este es uno de los procesos que mas se esta digitalizando, ya que supone un importante ahorro en coste y tiempo.
Aparece el Onboarding digital. En otras palabras, esto hace referencia a como las empresas hacen llegar al empleado experiencias virtuales para facilitar su incorporación a la misma. Con la importancia que ha ganado el teletrabajo, esto es crucial ya que permite poner al día a todos los trabajadores.
La redes sociales colaborativas. Ante el entorno en el que estamos sumergidos, es importante que se utilicen las redes como plataforma para la colaboración de tipo profesional, entre los empleados. Es decir, van mas allá de ser un medio de comunicación.
Unión de marketing con recursos humanos. Esto es especialmente importante, para comunicar la propuesta de valor externa e interna.
Desconexión digital garantizada. En otras palabras es , que se permite no contestar a correos o mails fuera de la jornada laboral. Asimismo, se acotará el horario en los que se podrá llevar a cabo las reuniones.
Modelos híbridos. El teletrabajo ha llegado para quedarse. Así, las empresas continuarán alternando esta forma de trabajo con la presencialidad en las oficinas. De esta forma, se conseguirá la ventaja competitiva mas fuerte de la propuesta de valor al trabajador.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
¿Qué órganos protegen a los trabajadores?
La organización internacional de los trabajadores se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo y pudiendo establecer principios básicos y derechos con el fin de poder garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
¿Cuáles son los objetivos de este Curso Técnico Aplicación Derecho en Recursos Humanos?
Entre los objetivos de este Curso Técnico Aplicación Derecho en Recursos Humanos podemos encontrar:
Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH, son los siguientes.
Elaborar un contrato de trabajo.
Entender la representación laboral y los convenios colectivos.
Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales.
Conocer la organización del trabajo preventivo.
Todo lo anterior y mucho mas, podrás estudiarlo en el Curso Técnico Aplicación Derecho en Recursos Humanos. Aprovecha la ventaja de la modalidad online, que te permitirá compaginar estos estudios con tu vida, tanto personal como laboral.
¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!
Preguntas al director académico sobre Curso Técnico Aplicacion Derecho En Recursos Humanos
He estado viendo el curso y me surgen varias dudas del temario, ¿tengo algún tipo de soporte?
¡Hola! Por supuesto, puedes ponerte en contacto con nuestro departamento de atención al cliente, vía telefónica, para solventar cualquier duda antes de matricularte.
¿Tengo que pagar algún extra para la recepción del curso?
No, ya que el precio inicial pagado, está todo incluido.
¿Tengo que cumplir algún horario para la realización del curso?
La respuesta es no. Este Curso Gestión de Recursos Humanos, dispone de una modalidad online, que te garantizará flexibilidad horaria.
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