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Author: María Isabel Blanco Rubio
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SILABO DERECHO DE LA EMPRESA
VII CONGRESO DE DERECHO SOCIETARIO Y III CONGRESO IBEROAMERICANO DE DERECHO SOCIETARIO Y DE LA EMPRESA
DERECHO DE HUELGA Y LIBERTAD DE EMPRESA
Responsabilidad penal de la empresa en el Derecho Penal Suizo
REVISTA DE DERECHO, EMPRESA Y SOCIEDAD (REDS)
La estructura de la empresa
[INTRODUCCION DE LA EMPRESA]
DOSSIER DE LA EMPRESA
Fiscalidad de la empresa
CURRICULUM DE LA EMPRESA
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA:
VALORES DE LA EMPRESA
DERECHO DE LA EMPRESA Grado en Administración y Dirección de Empresas Grado en Contabilidad y Finanzas
Universidad de Alcalá Curso Académico 2015/2016
Primer Curso – Primer Cuatrimestre
GUÍA DOCENTE Nombre de la asignatura: Código: Titulación en la que se imparte:
Derecho de la empresa 340002 Grado de Administración y Dirección de Empresas Grado en Contabilidad y Finanzas
Departamento y Área de Conocimiento:
Primer Curso – Primer Cuatrimestre Derecho civil: José Ignacio Rodríguez González (Coordinador) [email protected]
Derecho mercantil: Ramón Blanco Buitrago [email protected] Derecho Laboral: Remedios Menéndez Calvo [email protected]
Horario de Tutoría: Idioma en el que se imparte:
A convenir con los profesores Español
Esta asignatura se destina a los alumnos del primer curso del Grado en Administración y Dirección de Empresas, y se imparte en el primer cuatrimestre. Tiene la consideración de materia básica, dado que en ella se estudian los conceptos más elementales del Derecho en su proyección a la empresa. Por eso no se piden requisitos previos. La asignatura está estructurada en tres grandes bloques que corresponden a Derecho civil, Derecho mercantil y Derecho laboral. En cada uno de ellos, se trata de 2
los conceptos más básicos y elementales de estas áreas jurídicas, como las fuentes del Derecho, títulos-valores, derecho de la competencia o las causas de despido. En suma, se pretende que los alumnos adquieran unas bases conceptuales que les permitan entender y desenvolverse en su profesión con un mínimo de entendimiento del aspecto jurídico de las relaciones empresariales. De esta forma, el estudio de esta asignatura se convierte en esencial e inexcusable para los alumnos de primero de ADE, dado que los conceptos jurídicos aprendidos podrán transferirlos al resto de asignaturas, dando una unidad de sentido a lo que es la realidad de la empresa. Cada uno de los bloques será impartido por un profesor especializado en la materia respectiva, lo que permitirá aportar a los alumnos conocimientos prácticos y con la profundidad que les sea requerido por éstos, lo que, sin duda, supone una ventaja para los estudiantes dado el alto nivel de especialización que se consigue. La asignatura se imparte desde un punto de vista práctico, huyendo de grandes dogmatismos, y buscando siempre su aplicación inmediata a la empresa. También se han tenido en cuenta los conocimientos previos del alumno a fin de aprovechar su propia experiencia en la vida social para trasformarla en conocimiento técnico. Por eso se emplearán casos prácticos de la realidad empresarial para que descubran las hipótesis y las soluciones. También se realizarán, en su caso, seminarios, en los que se buscarán preferentemente el debate y la intervención de los alumnos. Con ello se pretende fomentar la reflexión, el análisis, capacidad de síntesis y el trabajo en grupo.
2. COMPETENCIAS Competencias genéricas: 1. Analizar, comprender y sintetizar la información teórica recibida. 2. Llevar a cabo un aprendizaje reflexivo, crítico y autónomo. 3. Resolver problemas jurídicos básicos y aplicar los conocimientos teóricos a supuestos prácticos, identificando las situaciones de conflicto.. 4. Desarrollar y defender con argumentos y razonamientos jurídicos las posiciones que se sostengan. 5. Utilizar y aplicar las habilidades básicas referentes a la búsqueda de información jurídica. 6. Ayudar a desarrollar habilidades sociales que permitan llevar a cabo el trabajo en equipo, la cooperación y colaboración, apreciando las dificultades y riquezas del trabajo compartido. 7. Adquirir capacidad de autocrítica 8. Desarrollar habilidades relacionadas con la comunicación oral y escrita. 9. Desarrollar capacidades de integración de los conocimientos aprendidos y de síntesis de los mismos.
1. Adquirir y comprender los conceptos teóricos fundamentales del Derecho de la empresa. 2. Dotar de una capacidad básica al alumno de ADE para manejar instrumentos jurídicos básicos. 3. Desarrollo de la capacidad para emitir un juicio crítico elemental sobre el Derecho privado de la empresa. 4. Fomentar la capacidad de entender la interrelación del Derecho y la realidad de la empresa.
Primera Parte: Introducción al Derecho privado patrimonial
Lección 1. EL DERECHO OBJETIVO 1. Concepto de Derecho 2. La norma jurídica 3. Las fuentes del Derecho Lección 2. LA PERSONA 1. 2. 3. 4. 5.
La persona física: persona y personalidad Capacidad jurídica y de obrar Grados de la capacidad de obrar La persona jurídica: Concepto. Clases, capacidad y extinción Referencia a las asociaciones y fundaciones
Lección 3. EL DERECHO SUBJETIVO 1. Concepto y Clases 2. El ejercicio del derecho subjetivo 3. Influencia del tiempo en el derecho subjetivo Lección 4. LA OBLIGACIÓN Y EL CONTRATO 1. La obligación 2. El contrato 3. La ineficacia y la resolución del contrato Lección 5. LA RESPONSABILIDAD CIVIL 1. Concepto y clases 2. La responsabilidad civil extracontractual 3. Responsabilidad del empresario
Segunda Parte. La empresa. Organización y desenvolvimiento Lección 6. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Empresa Empresario. Concepto y capacidad Estatuto jurídico del empresario Ejercicio del comercio por persona casada Empresa y establecimiento mercantil Empresa, objeto de negocio jurídico Signos distintivos Competencia: Derecho de la Competencia y de Defensa de la Competencia
Lección 7. CONTRATOS DE EMPRESA I 9. Contratación mercantil: disposiciones generales 10. Compraventa mercantil 11. Compraventas internacionales 12. Contrato de transporte 13. Arrendamiento de cosas 14. Arrendamiento para uso distinto de vivienda 15. Contrato de ejecución de obra Lección 8. CONTRATOS DE EMPRESA II 16. Mandato/Comisión mercantil 17. Agencia/Mediación/Concesión 18. Franquicia 19. Préstamo 20. Leasing 21. Seguro 22. Otros Lección 9. TÍTULOS-VALORES 23. Concepto y caracteres de los títulos valores 24. Derecho cambiario: Ley Cambiaria y del Cheque • Letras de cambio • Pagarés • Cheques Lección 10. CRISIS EMPRESARIALES: DERECHO CONCURSAL 25. Introducción 26. Presupuestos del concurso 27. Órganos del concurso 28. Efectos de la declaración de concurso 5
29. Masa activa y pasiva del concurso 30. El convenio concursal 31. La liquidación del concurso 32. La calificación del concurso 33. La conclusión del concurso 34. La reapertura del concurso
Tercera Parte. Las relaciones laborales en la empresa
Lección 11. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. El trabajador y la empresa en el ordenamiento laboral. 2. Requisitos del contrato de trabajo. 3. Ingreso en la empresa. Lección 12. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO. 1. El sistema español de contratación laboral. 2. Contratos de trabajo de carácter indefinido. 3. Contratos de duración determinada. 4. Contratos formativos. 5. Contratos de trabajo a tiempo parcial. Lección 13. CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL 1. Tiempo de trabajo y de descanso. 2. La ordenación del salario. 3. Modificación y suspensión. 4. Extinción del contrato. Lección 14. DERECHO SINDICAL 1. Libertad sindical. 2. Representación de los trabajadores en la empresa. 3. Conflictos colectivos: huelga y cierre patronal. 4. Negociación colectiva. Lección 15. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Sistema español de Seguridad Social. 2. Actos de encuadramiento y financiación. 3. Acción protectora.
Módulo I Introducción al Derecho privado patrimonial
Módulo II La empresa. Organización y desenvolvimiento
Módulo III Las relaciones laborales en la empresa
5 Lecciones 12 Actividades
5 Lecciones 14 Casos
5 Lecciones 5 Casos
4. METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE.-ACTIVIDADES FORMATIVAS Distribución de la docencia y del trabajo propio del estudiante
4.1. Distribución de créditos (especificar en horas) Número de horas presenciales
Número de horas del trabajo propio del estudiante
48 horas  Número de horas presenciales: 45  Número de horas de trabajo guiado: 3 ·102 horas  Número de horas de estudio autónomo: 65  Número de horas de elaboración de trabajos y resolución de casos prácticos: 37 150 horas
4.2. Estrategias metodológicas, materiales y recursos didácticos Clases presenciales
• Clases teóricas en grupos grandes y en grupos reducidos • Análisis y debate de casos prácticos 7
Seminarios, en su caso. Tutorías colectivas
• Atención a los estudiantes individualmente o en grupos para la celebración de tutorías, con el fin de realizar un adecuado seguimiento de los mismos.
Seminarios o debates: Producción de ideas y fomento del debate
• Debate sobre temas de relevancia jurídica • Exposición y debate de trabajos en grupos • Seminario de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
4.3. Metodología y materiales
Primera Parte: Introducción al Derecho privado patrimonial  (15 horas teórico‐prácticas)    Lección 1. El Derecho objetivo    Materiales:   Apuntes del profesor. Disponibles en la plataforma Blackboard.   Actividad 1: Búsqueda en Internet de normas jurídicas: BOE y Bases de datos. Identificación  de distintos tipos de normas jurídicas   Actividad 2: Cuestiones de evaluación      Lección 2. La persona    Materiales:   Apuntes del profesor. Disponibles en la plataforma Blackboard.   Material complementario: Actas de registro civil y sentencias de incapacitación   Actividad 3: Análisis del material complementario.    Actividad 4: Intervención de grupos.   Actividad 5: Cuestiones de evaluación.      Lección 3. El derecho subjetivo    Materiales:   Apuntes del profesor. Disponibles en la plataforma Blackboard.  8
Material complementario: Poderes de representación   Actividad 6: Análisis del material complementario.    Actividad 7: Intervención de grupos.    Actividad 8: Cuestiones de evaluación.     Lección 4. La obligación y el contrato      Materiales:   Apuntes del profesor. Disponibles en la plataforma Blackboard.   Actividad 9: Intervención de grupos.    Actividad 10: Cuestiones de evaluación.    Lección 5. La responsabilidad civil     Materiales:  Apuntes del profesor. Disponibles en la plataforma Blackboard.  Actividad 11: Intervención de grupos.   Actividad 12: Cuestiones de evaluación.        Segunda Parte. La empresa. Organización y desenvolvimiento  (15 horas teórico‐prácticas)    1.   Compraventa de empresas:  letter of intentions y procesos de due diligence  1. Examen de Hipoteca sin desplazamiento de establecimiento mercantil  2. Consulta de expedientes en la OEPM a través de Internet  3. Estructura habitual de los contratos.  4. Contrato de compraventa mercantil. Celebración  de compraventas por fax y medios  telemáticos.  5. INCOTERMS. Compraventas CIF y FOB.    6. Contrato de suministro  7. Examen de carta de porte en contrato de transporte: cómo completarla. Especial  referencia al protesto por defectos de mercancía.  Su conexión con el contrato de  compraventa mercantil o suministro.  8. Cómo negociar  contratos de arrendamiento para uso distinto de vivienda :  principales puntos de discusión entre las partes  9. Distinción entre los distintos tipos de contratos de colaboración entre empresarios.  10. Contrato de seguro: examen de sus elementos formales  11. Relación entre efectos mercantiles y contratos que les sirven de base: cuándo utilizar  y cómo completar una letra de cambio, un cheque o un pagaré.  9
12. El acreedor ante el concurso: cómo comunicar créditos contra la empresa concursada   al Juzgado de lo Mercantil  13. Examen de supuestos de concursos  actuales de empresas y de las consecuencias que  tiene su declaración para la empresa concursada y sus acreedores.      Tercera Parte. Las relaciones laborales en la empresa  (15 horas teórico‐prácticas)      Lección III.1. EL CONTRATO DE TRABAJO  Materiales:  Apuntes de la profesora: Disponibles en la plataforma Blackboard.  Caso Práctico Núm. 1.  Material complementario.  Foros por contenidos temáticos “a debate”, a través de Blackboard    Lección III.2. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO.  Materiales:  Apuntes de la profesora: Disponibles en la plataforma Blackboard.  Caso Práctico Núm. 2.   Material complementario.  Foros por contenidos temáticos “a debate”, a través de Blackboard    Lección III.3. CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL  Materiales:  Apuntes de la profesora: Disponibles en la plataforma Blackboard.  Caso Práctico Núm. 3.   Material complementario.  Foros por contenidos temáticos “a debate”, a través de Blackboard    Lección III.4. DERECHO SINDICAL  Materiales:  Apuntes de la profesora: Disponibles en la plataforma Blackboard.  Caso Práctico Núm. 4  Material complementario.  Foros por contenidos temáticos “a debate”, a través de Blackboard      Lección III.5. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL  Materiales:  Apuntes de la profesora: Disponibles en la plataforma Blackboard.  Caso Práctico Núm. 5.  Material complementario.  Foros por contenidos temáticos “a debate”, a través de Blackboard
Conforme  a  la  normativa  reguladora  de  los  procesos  de  evaluación  de  los  aprendizajes,  aprobada  por  el  Consejo  de  Gobierno  de  la  Universidad  el  24  de  marzo  de  2011,  la  evaluación  de  la  asignatura  se  realizará  según  el  sistema  de  evaluación  continua,  sin  examen final.    Se  realizarán  tres  evaluaciones  a  lo  largo  del  curso  ‐‐ponderando  las  calificaciones  de  las  pruebas  escritas,  casos,  exposiciones  y  participación‐‐  en  las  que  se  irá  comprobando  la  adquisición  de  las  competencias  que  se  identifican  en  la  Guía  Docente,  debiendo  los  alumnos superar cada una de ellas (Civil, Mercantil y Laboral), entendiendo que todas ellas  en conjunto evalúan la adquisición de todas las competencias desarrolladas, siendo la nota  final la media entre las tres. No obstante, los alumnos que no superen uno de los Bloques  temáticos, pero hayan obtenido al menos un 4 sobre 10, podrán acceder, igualmente, a la  media.    La evaluación continua comprende el cumplimiento de los siguientes requisitos:    a) asistencia periódica a clase (al menos al 80 % de ellas en cada uno de los bloques).  b)  estudio  de  los  temas  correspondientes  a  cada  sesión.  El  alumno  deberá  adquirir  el  conocimiento  y  comprensión  de  los  conceptos  e  ideas  principales  de  cada  uno  de  los  bloques temáticos.  c) resolución de los casos prácticos y/o realización de las actividades de cada lección. El  alumno deberá demostrar la adquisición de la capacidad de resolución de problemas de  forma comprensiva, así como la aplicación de conocimientos y procedimientos generales  y específicos a situaciones prácticas  d)  superación  de  las  pruebas  parciales  que  pudieran  realizarse.  En  cualquier  caso,  se  programará una prueba por cada bloque de la asignatura.  e) participación activa y comportamiento adecuado en clase.  f) realización de casos/trabajos/tareas y su exposición en clase a fin de adquisición la  capacidad de debatir utilizando argumentos jurídicos.  g) utilizar de manera asidua la plataforma de enseñanza virtual blackboard.    Excepcionalmente  los  alumnos  que  justifiquen  su  imposibilidad  de  seguir  la  evaluación  continua por causas tales como obligaciones laborales, familiares, motivos de salud, realizar  prácticas  presenciales,  la  discapacidad  u  otros  motivos  según  el  caso  concreto  podrán  ser  evaluados  según  un  examen  final,  que  se  ajustará  a  las  especificaciones  señaladas  para  el  previsto en la convocatoria extraordinaria.    Para  acogerse  al  sistema  de  examen  final,  el  estudiante  deberá  solicitarlo  por  escrito  al  decano  de  la  Facultad  en  las  dos  primeras  semanas  de  impartición  de  la  asignatura,  explicando  las  razones  que  le  impiden  seguir  el  sistema  de  evaluación  continua,  quien  resolverá lo procedente.  11
Aquellos  alumnos  que  no  hayan  superado  la  evaluación  continua  podrán,  no  obstante,  presentarse  a  un  examen  de  conjunto  de  la  totalidad  de  la  asignatura,  que  coincidirá  en  fecha  y contenido con el examen final.    Examen  final:  Comprenderá  un  examen  único  de  las  tres  partes  de  la  signatura:  civil,  mercantil y laboral, y podrá ser oral –para alumnos en cuarta convocatoria o superior, a su  elección‐ o escrito, en este supuesto, las preguntas serán tipo test.     En  el  caso  de  la  convocatoria  extraordinaria  de  Junio‐Julio  la  evaluación  del  alumno  se  realizará  siguiendo  el  mismo  sistema  que  en  la  convocatoria  ordinaria,  mediante  examen  final.
6. BIBLIOGRAFÍA Derecho civil:      1.  BERCOVITZ,  RODRIGO:  Manual  de  Derecho  Civil:  tomos  correspondientes  a  Persona, Obligaciones y Contratos.      2.  BUSTOS  PUECHE,  JOSÉ  ENRIQUE:  Manual  sobre  bienes  y  derechos  de  la  personalidad. Ed. Dykinson      3. BUSTOS PUECHE, JOSÉ ENRIQUE y RODRÍGUEZ PALENCIA, ALFONSO: Introducción  al Derecho civil. Ed. Dykinson    4.  BUSTOS  PUECHE,  JOSÉ  ENRIQUE,  Derecho  civil  I.  Obligaciones  y  Contratos.  Ed.  Dykinson.    5.  DÍEZ  PICAZO,  LUIS;  GULLÓN,  ANTONIO:  Sistema  de  Derecho  Civil:  tomos  correspondientes a Persona, Obligaciones y Contratos. Ed. Tecnos    6. LASARTE, CARLOS: Principios de Derecho Civil: tomos correspondientes a Persona,  Obligaciones y Contratos.    7. REGLERO CAMPOS: Lecciones de responsabilidad civil.      Derecho mercantil:    1. JIMÉNEZ SÁNCHEZ, G: Lecciones de Derecho Mercantil. Ed. Tecnos   2. JIMÉNEZ SÁNCHEZ, G: Nociones de Derecho Mercantil. Ed. Marcial Pons  3. URÍA, R.: Derecho Mercantil. Ed. Marcial Pons/ Ed. Civitas.  12
4. SANCHEZ CALERO, F.: Instituciones de Derecho Mercantil. Ed. Mc Graw Hill.  5. BROSETA PONT, M.: Curso de Derecho Mercantil. Ed. Tecnos.  6. BATALLER GRAU, J.: Curso práctico de Derecho de la Empresa. Ed. Marcial Pons.  7. Manuales Generales de Derecho Mercantil.  8. Monografías y artículos específicos      Derecho laboral:    CRUZ  VILLALÓN,  J.,  Compendio  de  Derecho  del  Trabajo,  Tecnos,  Madrid,  última  edición.    GONZÁLEZ SÁNCHEZ, J.J., Derecho del Trabajo, Ed. Cincia, Madrid, última edición.     LÓPEZ AHUMADA, E., Guía práctica de contratación laboral, Ed. Cinca, Madrid, última  edición.    SAGARDOY  BENGOECHEA,  J.  –  DEL  VALLE,  J.M.  –  GIL  Y  GIL,  J.L.,    Prontuario  de  Derecho del Trabajo, Ed. Civitas, Madrid, última edición.    VALLE  VILLAR,  J.M.  –  RABANAL  CARBAJO,  P.,  Derecho  de  la  Seguridad  Social,  Ed.  Cinca, Madrid, última edición.
Derecho de la empresa
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