es es en es es en en es es es es es es es es es es es es es es en fr es es es en es es es en es es pt es es es es es es es es pt es es es es es es en es es es es en es es en en en es es es es es en en es en en es es es es en es es es es es es es es es es es es es es pt es it es es es en es es es es es jbo pt pt es es es en es es en de en es es es es en es es en es es es en es es en es id es en es es es es es es es es es es es es es es es es es gl es es es es es es es es es es es es es es es es es es pt es es es es es es es es es es fa es es es es es pt es es es es es es es es es es es en id es id es es sw en es tr es es en es es en es es pt es es en es es es es es pt en es es en de de es es en en es es es en de en en en es en nl fr de es en en de pl en en en en en en fr de en en en en en en en id en en th zh es es es pt es es es es es es es es es id
Sage Contabilidad y FacturaciónContabilidad y facturación básica para startups y autónomos en la nube.
Sage 200Solución completa de gestión integral modular adaptable a las necesidades de las medianas empresas.
Sage X3Mucho más que un ERP. Una visión única de tu negocio, para gestionar tu empresa a escala internacional.
Sage XRTControla los procesos financieros y la liquidez de tu empresa.
Sage HRSolución cloud para la gestión ágil de recursos humanos.
Sage 200cloud LaboralSolución modular, escalable y completa para toda la gestión laboral.
Software de contabilidad y gestión
Software ERP y de gestión empresarial
Descubre de qué forma miles de empresas como la tuya utilizan las soluciones de Sage para mejorar su productividad, ahorrar tiempo e incrementar los ingresos.
Asesorías y Despachos ProfesionalesSoluciones de gestión para asesorías y despachos
¿Quieres ser partner de Sage?Convierte tu asesoría o despacho en Socio de Negocio de Sage
PartnersConoce como ser Partner de Sage y ofrece a tus clientes una amplia gama de soluciones que les ayuden a transformar su negocio.
BeneficiosDescubre los beneficios de ser Partner
RecursosMarketplace, buscador de partners, accesos a portales
Asesorías y Despachos Profesionales
Cómo controlar tu negocio con éxito
Ayudas y subvenciones para digitalizar tu negocio
Cómo mejorar las cadenas de suministro
Cómo impulsar la venta de software para empresas
Todo sobre el teletrabajo o trabajo híbrido
Cómo conseguir cobrar a tiempo
Echa un vistazo a todos los e-books y guías
Suscríbete a la newsletter de Sage Advice
Visita el blog Sage Advice
Soporte y Formación¿Necesitas información? Podemos ayudarte
EventosLos eventos de Sage son la mejor manera de estar conectado
Áread de experiencia de clientes
Sage Contabilidad y Facturación
Sage 50, Sage ContaPlus, FacturaPlus, NóminaPlus y TPVplus
Sage ContaPlus y NóminaPlus Asesorías
Sage 200 y Sage 200 Laboral en la nube
Sage 200 en Sage Partner Cloud
Asesorías y Despachos Profesionales
Asesorías y Despachos Profesionales
Cómo mejorar la gestión de equipos con People Analytics
Cómo mejorar la gestión de equipos con People Analytics
Periodista 'todoterreno' y community manager multidisciplinar. Amante de la comunicación en todas sus vertientes.
2 mayo, 2022 3 minutos de lectura
En este post hablamos sobre cómo ha evolucionado el departamento de personal en las empresas y cómo se mejora la productividad del empleado con People Analytics.
People Analytics recopila datos sobre los empleados y la organización para tomar las mejores decisiones.
Un informe de Deloitte revela que el 56% de las organizaciones ha mejorado en el análisis de personal en la última década.
Hasta hace no mucho, la expresión “People Analytics” era recibida con algo de desconcierto. Hoy en día, es habitual hablar en la empresa y fuera de ella de la analítica de personas. Y es que la toma de decisiones sobre el personal en una organización está ahora más que nunca basada en la analítica de los datos.
¡COMPÁRTELO! Averigua cómo People Analytics ha influido en la gestión del personal en las empresas, aumentando la motivación y productividad de los empleados.
¿Qué es People Analytics?
En los últimos años, el llamado People Analytics ha evolucionado mucho. Ahora, ha pasado de dedicarse, casi en exclusiva, a emitir informes relacionados con los sistemas de Recursos Humanos, a dedicarse también a llevar un mayor control sobre el personal, las vacaciones y las bajas por enfermedad.
Además de eso, People Analytics también se ocupa de capacidades más avanzadas como la gestión del talento y la planificación de la plantilla.
Así, People Analytics es la práctica de recopilar y aplicar datos sobre la organización, las personas y el talento para mejorar los resultados del negocio. Permite a los departamentos de RR.HH. desarrollar conocimientos basados en datos para tomar decisiones sobre el talento, los procesos que se deben llevar a cabo y convertirlos en conocimientos procesables para mejorar el rendimiento de la organización.
Para las organizaciones de alto rendimiento, poder realizar un análisis de personas que funcione bien es crucial para ganar la batalla por el talento.
Beneficios de usar People Analytics en la empresa
La Encuesta de Tendencias de Capital Humano de Deloitte destaca el continuo protagonismo de la analítica de personas a raíz de la pandemia. La Covid-19 ha supuesto un cambio de paradigma en muchas empresas y la aparición de nuevas tendencias en datos relacionadas con este ámbito.
Según Deloitte, solo el 56% de los encuestados dice que las organizaciones han hecho un progreso moderado o significativo en el análisis de personas en los últimos diez años. La oportunidad para que las organizaciones ganen la guerra por el talento teniendo capacidades avanzadas de análisis de personas es, por tanto, tremenda.
La analítica de personas no solo proporciona a las organizaciones una ventaja competitiva, sino que tiene múltiples beneficios:
1. Tomar decisiones basadas en datos
Al analizar los datos de contratación se puede mejorar el proceso de reclutamiento en la compañía. Por ejemplo, las organizaciones pueden aumentar la eficiencia de la contratación en un 80% y disminuir las tasas de deserción hasta en un 50%.
2. Convertir datos en acciones
People Analytics es útil a la hora de configurar la estrategia organizativa a través de las intervenciones de RRHH. La analítica de personas permite a las organizaciones traducir los datos en acciones y emplear prácticas basadas en la evidencia, que ayudan a mejorar la estrategia organizativa global.
3. Mejora del rendimiento en la empresa
Al analizar los datos se puede comprobar qué áreas de la organización no están funcionando como debieran. Se puede conocer mejor la carga de trabajo, la diversidad y la inclusión en la empresa. En algunos casos, el uso de la analítica de personas ha duplicado prácticamente el rendimiento de los empleados y, por tanto, su desempeño.
4. Ahorro de costes
Las organizaciones pueden conseguirlo, por ejemplo, reduciendo la rotación de personal y optimizando la planificación de la plantilla. Mediante el uso de la inteligencia artificial y la analítica de personas, empresas como IBM han sido capaces de predecir con un 95% de precisión, qué trabajadores estaban a punto de dejar su trabajo. Esto les permitió abordar estos problemas y trabajar en otras áreas, como las futuras contrataciones para los puestos de riesgo.
Herramientas para una mejor gestión del personal
Integrar People Analytics en la empresa ya es un imperativo. Para ello, las organizaciones pueden recurrir a herramientas que les faciliten la tarea. Una de ellas es, por ejemplo, Sage HR.
Sage HR es una solución ágil para la gestión de los Recursos Humanos que ayuda a simplificar y a automatizar los principales procesos de RRHH en las empresas.
El software de gestión de personal no solo ayuda a supervisar y gestionar al área de talento, sino que también involucra a los empleados de forma remota como si estuvieran en la oficina.
Soluciones así ayudan a organizar mejor la plantilla y a tomar las decisiones adecuadas en el momento preciso.
Sage HR permite simplificar y automatizar los principales procesos de RRHH en las empresas.
En el campo de los RRHH se maneja una gran variedad de información, por lo que el empleo del Big Data y de la analítica de datos es fundamental ya que un buen análisis de todos los datos contribuirá a mejorar la productividad del personal.
Compartir en Facebook (abre una ventana aparte)
Compartir en Twitter (abre una ventana aparte)
Compartir en LinkedIn (abre una ventana aparte)
Compartir por WhatsApp (abre una ventana aparte)
Compartir por correo electrónico (abre una ventana aparte)
7 consejos para motivar a tus empleados al volver de las vacaciones (infografía)
Encuentra más artículos sobre estas temáticas
26 septiembre, 2022 4 minutos de lectura
7 consejos para motivar a tus empleados al volver de las vacaciones (infografía)
Te contamos cómo afecta el síndrome posvacacional a tu plantilla y qué puedes hacer para motivar a tus empleados con consejos sencillos.
23 septiembre, 2022 5 minutos de lectura
Cómo pasar de la apatía a la motivación
12 septiembre, 2022 4 minutos de lectura
Todo lo que debes saber sobre los complementos salariales
9 septiembre, 2022 4 minutos de lectura
Las 3 fases de un proceso de reclutamiento
8 septiembre, 2022 4 minutos de lectura
Cómo gestionar tu departamento de recursos humanos en la nube (guía)
Consulte el asesoramiento específico de su empresa
Pequeña empresa Mediana empresa Asesorías y despachos profesionales
Subscríbete a la newsletter de Sage Advice y recibirás nuestros consejos más recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electrónico.
Entra en nuestra zona de soporte, selecciona tu producto y encontrarás ayuda sobre cómo sacar más rendimiento de tu producto o servicio. Así de fácil.
Sage Partner Program para ISV
Únete a Asesoría Socio de Negocio
Ver todos los productos
Elige tu región e idioma
Africa & Middle East
UAE & Middle East
SOLUCIONES – POR NECESIDAD EMPRESARIAL
Software de contabilidad y gestión
Software ERP y de gestión empresarial
Software de recursos humanos
© Sage Group plc 2022 Legal Privacidad y cookies Reglamento General de Protección de Datos Mapa del sitio
El artículo y el contenido relacionado es propiedad de The Sage Group plc o sus contratantes, sus licenciantes (“Sage”). Queda prohibida su copia, reproducción, modificación, distribución o difusión sin el consentimiento expreso de Sage. Este artículo y el contenido relacionado se proporciona como una orientación general a efectos únicamente informativos. Por tanto, mediante la información incluida Sage no proporciona asesoramiento. El uso de este artículo y el contenido relacionado no sustituye a la orientación de un abogado (y especialmente para preguntas relacionadas con GDPR), asesor fiscal o contable o consultor profesional. Si tienes cualquier duda, por favor, consulta a tu abogado, asesor fiscal o contable o consultor profesional para que te aconseje. El artículo y el contenido relacionados proporciona “tal cual es”. Sage no hace manifestaciones o garantías de ninguna clase, expresas o implícitas acerca de la integridad o exactitud de este artículo y el contenido relacionado.