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A partir del 1 de julio, Sunafil inició fiscalización a empresas denunciadas por discriminación salarial entre hombres y mujeres que realizan la misma función en las empresas
Actualmente todos están de acuerdo en que los trabajadores merecen igualdad de oportunidades en sus áreas laborales, afirmando además que al trabajarse en equipo y con amplia comunicación, se favorece el crecimiento de las empresas.
La Ley 30709 se publicó en diciembre de 2017 y en marzo de 2018 se aprobó su reglamento. Esta norma prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres, con la intención de lograr que las empresas garanticen salarios libres de prejuicios y revaloricen el trabajo de las mujeres.
La legislación indica que las compañías están obligadas a identificar los puestos de trabajo de la organización, determinar si predomina el sexo masculino o femenino, y valorizarlos con criterios libres de subjetividad y patrones sociales, para que de esta manera se proceda a comparar los resultados y detectar si existe algún tipo de discriminación para implementar soluciones.
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Desde el primero de Julio la Sunafil está facultada para verificar el cumplimiento de las normas que prohíben la discriminación remunerativa por similares labores en las medianas y grandes empresas.
Es por ello que en caso de un requerimiento de inspección las empresas tendrán que acreditar ante la Sunafil que:
Generaron como herramientas de gestión un cuadro de categorización y funciones con los contenidos mínimos legales,
Incluyeron en la estandarización la política salarial, así como los principios básicos acerca de estructura las remuneraciones.
Consignado e informado a sus trabajadores de las políticas salariales, lo que podrán acreditar a través de la exhibición de los cargos de entrega.
Escrito por: Abg. Jessica Navarro
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