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Las diez preguntas para contratar a un abogado
Las diez preguntas para contratar a un abogado
Escritora, redactora y abogada, Arantxa es especialista en contenidos jurídicos.
29 julio, 2022 3 minutos de lectura
Contratar a un buen abogado para tu negocio te ayudará a evitar problemas en el futuro y a asegurarte de que cumples con la normativa aplicable. Pero, ¿cómo contratar al adecuado? Toma nota de las preguntas para contratar a un abogado que deberías hacerle.
¿Qué valora tu empresa en un abogado? ¿especialización, conocimiento del sector, prestigio?
Si estás buscando un profesional del derecho para tu negocio, debes conocer las diez preguntas para contratar a un abogado que son básicas para elegir correctamente.
Según el informe del Observatorio Legal de Deloitte los aspectos más valorados a la hora de externalizar el servicio legal son:
Especialización y experiencia (73%).
Calidad del servicio (71%).
Para elegir al profesional adecuado para tu negocio, es necesario que te plantees una serie de preguntas que te ayuden a conocer su experiencia, dedicación y prestigio.
¡TUITÉALO! Toma nota de las 10 preguntas más importantes que debes hacer para contratar a aun abogado para tu empresa.
Todos los empresarios, en algún momento, necesitan a un abogado: para dirigir un litigio con un empleado, para redactar un contrato con un proveedor o para la defensa de una marca o patente.
También puede que tu empresa, según el sector en el que se encuentre y el tamaño que tenga, ya sea por empleados o por facturación, necesite los servicios regulares de un abogado.
Preguntas para contratar a un abogado y no fallar en el intento
Tanto si necesitas a un abogado de forma recurrente como si lo requieres para un caso concreto, antes de elegir al profesional correcto, no solo debes mirar el dinero con que cuentas para pagarle. Si planteas a los candidatos estas preguntas que te proponemos a continuación, será más sencillo tomar la decisión correcta:
Los aspectos más importantes para las empresas a la hora de contratar a un abogado son: la especialización y la experiencia, la calidad del servicio y la confianza personal.
1. Experiencia como abogado: ¿Cuántos años lleva en la profesión?
Saber cuántos años de experiencia tiene el abogado en el sector legal te servirá para valorar su preparación para afrontar tus necesidades. Para conocer su experiencia puedes analizar su perfil en LinkedIn, por ejemplo.
2. Experiencia en el sector de actividad: ¿Qué experiencia tiene en el sector para el que lo necesitas?
Es importante que conozca bien la legislación concreta que se aplica a las empresas de tu sector. De esa forma, no solo te asesorará legalmente, sino que te ayudará a tomar mejor las decisiones.
3. Experiencia en casos similares: ¿Cuándo ha sido la última vez que ha trabajado en algo similar?
Es posible que haya tenido experiencia en tu sector, pero lleve tiempo alejado, lo que podría dejar su experiencia obsoleta. En el caso de que necesites al abogado para un juicio, pregúntale sobre casos similares que haya dirigido y sobre la viabilidad de tu caso.
4. Equipo: ¿Con qué equipo cuenta para apoyarle?
En todos los despachos de abogados debe haber un equilibrio entre el número de personas que forman parte del equipo y el número de clientes, para garantizar que te va a prestar la atención necesaria y te va a ayudar a encontrar soluciones sin hacerte esperar. Es decir, que va a estar disponible cuando lo necesites.
5. Actualización: ¿Se mantiene al día de las novedades legales?
El abogado debe estar informado de todo lo que se legisla y lo que se prevé legislar en referencia a tu sector. También es importante que se forme periódicamente con cursos, talleres o convenciones sobre novedades legales.
6. Comunicación: ¿Cuál va a ser su forma de comunicación contigo?
Es importante que sepas si te va a visitar o a llamar regularmente, cómo te va a mantener informado de su trabajo y cuánto tiempo va a necesitar que le dediques.
7. ¿Tiene problemas de conciencia para defenderte en determinadas circunstancias?
Evidentemente, no le vas a pedir que cometa irregularidades. Se trata de que siempre esté de tu lado y defienda tus intereses.
8. Estrategia: ¿Cuál es su estrategia habitual?
Conocer su estrategia te ayudará a ver si sus valores y principios están en sintonía con los de tu empresa. O si su forma de trabajar y la tuya son parecidas.
9. Prestigio: ¿Eres reconocido por sus colegas? ¿Ha aparecido en alguna publicación profesional?
El prestigio es otro de los factores que podrás averiguar a través de las preguntas para contratar a un abobado. Solicítale artículos, estudios o publicaciones en las que haya aparecido. En este caso, en LinkedIn también puedes analizar su reputación a través de los comentarios de otros abogados o clientes.
10. Honorarios: ¿Cuáles son sus honorarios?
El informe de Deloitte, que hemos citado anteriormente, nos muestra que los honorarios no son el factor más importante a la hora de contratar a un abogado (18%).
La respuesta a esta pregunta debe justificar las anteriores y te servirá para valorar equilibradamente entre el presupuesto, la experiencia y la valía que puede necesitar tu empresa.
Aunque los honorarios no son un factor determinante a la hora de elegir abogado para tu empresa, sí son importantes y se deberán valorar junto con otros factores como la experiencia y el prestigio.
Si haces estas preguntas y tienes en cuenta los criterios para elegir a un abogado que hemos citado, te asegurarás un resultado más satisfactorio para el futuro de tu negocio. Con ello sabrás que cuentas un profesional del sector legal que defenderá tus intereses.
Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado en 2022.
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