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Triple jornada laboral: ¿Qué es?
Triple jornada laboral: ¿Qué es?
Escritora, redactora y abogada, Arantxa es especialista en contenidos jurídicos.
11 mayo, 2022 3 minutos de lectura
¿Los trabajadores de tu empresa trabajan partiendo la jornada en tres? Con el trabajo remoto los empleados han comenzado a repartir su jornada adaptándose a sus necesidades y ha nacido la llamada triple jornada laboral.
Según un informe de Microsoft la duración de la jornada laboral para el usuario promedio de Teams aumentó más del 13% (46 minutos) desde marzo de 2020. El trabajo fuera del horario laboral y los fines de semana ha aumentado un 28% y un 14% respectivamente.
Estos datos nos muestran que un gran número de trabajadores está adoptando la triple jornada laboral. Te contamos en qué consiste, por qué la eligen los empleados y qué pueden hacer las empresas para evitar empleados saturados de trabajo.
¡TUITEALO! ¿Cuántos descansos tienes en tu jornada de trabajo? Descubre una nueva tendencia que ha surgido tras la pandemia: la triple jornada laboral.
Los cambios en las formas de trabajar han sido evidentes tras el inicio de la pandemia y han entrado en juego aspectos como el control de la productividad, la sobrecarga digital y la prevalencia de la salud de los empleados. Todos estos elementos han supuesto la aparición de una jornada laboral que se adapta a las necesidades de cada empleado: la triple jornada laboral.
¿Qué es la triple jornada laboral?
La jornada clásica en España solía estar partida en dos. Y, en muchos casos, con una pausa para la comida y un horario de 9 a 17 horas. Sin embargo, con la aparición e implantación del trabajo remoto cada trabajador ha adaptado la jornada a sus necesidades. Incluso los empleados aprovechan para tomarse un descanso, cenar y dedicar un poco de tiempo por la noche a trabajar. En este sentido, se habla de triple jornada laboral.
El informe de Microsoft anteriormente citado muestra datos interesantes en relación con la jornada laboral:
Un aumento del 252% en el tiempo semanal dedicado a las reuniones para el usuario promedio de Teams desde febrero de 2020.
Un 32% de aumento de chats enviados por persona desde marzo de 2020.
Un tercer pico de trabajo a última hora de la tarde o incluso en las horas previas a acostarse.
Un gran número de empleados han optado por dividir su jornada en tres partes, de forma que aprovechan la última hora de la tarde para concentrarse y dedicar un tiempo al trabajo.
¿Por qué los trabajadores elijen la triple jornada laboral?
Existen muchas razones por las que los trabajadores eligen la triple jornada laboral para distribuir su tiempo de trabajo, algunas de las más destacadas son las siguientes:
Los que son padres con hijos suelen esperar a que esto se acuesten para tener un rato para trabajar por la noche.
Otras personas aprovechan la oportunidad de la flexibilidad laboral que les ofrecen las empresas para distribuir la jornada en función de sus necesidades o de sus gustos, ya que existen empleados que rinden más en un trabajo nocturno, por ejemplo.
Finalmente, otros empleados eligen trabajar dividiendo la jornada en tres partes porque por la noche encuentran un momento más tranquilo en el que no se realizan reuniones, ni hay llamadas, ni correos electrónicos. Por lo que es posible una mejor concentración.
¿Cómo hacer que funcione de forma efectiva la triple jornada laboral?
La triple jornada laboral supone una serie de riesgos para los empleados. Como que tengan que estar disponibles las 24 horas en su trabajo y que se agoten. Para evitar esta situación se deben tomar medidas como:
Las empresas pueden establecer reglas concretas para que los empleados no estén permanentemente conectados.
Flexibilidad en la jornada laboral
La regla general debería ser la flexibilidad para que cada trabajador adapte la jornada laboral a lo que necesite.
Cambios en la cultura corporativa
La cultura de la organización debe cambiar de forma que no exista la necesidad de responder correos electrónicos o mensajes inmediatamente y en cualquier momento. Una buena opción para evitar enviar correos o mensajes fuera del horario de trabajo consiste en programar el envío de forma que se realice dentro del horario habitual de trabajo.
Adaptar la jornada al tipo de trabajo
El tercer pico de la jornada laboral se puede utilizar para un tipo de trabajo en el que no sea necesario compartir información o trabajar con otros empleados.
Aplicación de la empatía hacia los empleados
Los empresarios deben ser compresivos y empáticos para entender que si alguien utiliza la triple jornada laboral es porque se adapta mejor a su vida.
Los empresarios pueden tomar medidas para que la triple jornada laboral no se traduzca en empleados agotados. Algunas de las medidas pueden ser: la flexibilidad, la distribución del tipo de trabajo en función del horario y el establecimiento de normas.
Las organizaciones se centran cada vez más en la salud de sus empleados. Y una de las formas de hacerlo consiste en respetar sus descansos y su forma de organizar la jornada laboral. En este sentido, muchas empresas deberán comenzar a entender y respetar la triple jornada laboral de algunos empleados, para conseguir tener empleados felices y productivos.
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