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EL SPL CLM RECURRE LA SENTENCIA DE CALENDARIO LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE CAUDETE
NOTA DE PRENSA SPL INTERPONE RECURSO APELACIÓN SENTENCIA CALENDARIO LABORAL POLICÍA LOCAL CAUDETE
Desde el SPL C-LM se tiene el convencimiento de que existen fundamentos legales y  jurídicos evidentes para que el TSJ CLM estime las solicitudes del representante de los trabajadores, Delegado del SPL C-LM que se basan principalmente en la mala fe negociadora por parte del Ayuntamiento, en este caso, por parte del Alcalde de Caudete, que en ningún momento tuvo intención alguna de negociar y que solo intentó aparentar la misma e imponer finalmente su propuesta, teniendo en cuenta que la misma no se ajusta a lo acordado en el Acuerdo Marco vigente. Entendemos que la Juez en primera instancia hace una valoración errónea de la prueba, donde incluso pone en duda la legitimación del representante sindical, a pesar de que el propio Ayuntamiento no ha puesto impedimento alguno en reconocer hasta el momento la legitimidad de nuestro delegado, para hacerlo ahora fuera de los cauces legales.
Por parte del Alcalde, se impuso de forma unilateral de Cuadrante Laboral vulnerando su propio Acuerdo, dejando en el calendario a un solo agente de servicio, que además supone un serio peligro no solo para la población, sino para el propio agente. Modificó de forma unilateral los servicios para imponer trabajar festivos y fines de semana en lugar de días no festivos, todo ello sin contar con los trabajadores y sin compensación alguna.
Esta es una “tropelía” más del Alcalde que los agentes y en definitiva los propios ciudadanos de Caudete sufren en primera persona, haciendo el clima laboral insostenible, todo ello sumado a la presión y persecución laboral hacia algunos agentes, abriendo expedientes sin ton ni son, de forma injusta y arbitraria, además de las lamentables declaraciones públicas del Alcalde, con el fin de humillar a los agentes y por tanto a la imagen del Cuerpo de Policía Local.
Desde los Servicios Jurídicos del SPL C-LM se están estudiando todas estas acciones y se llevarán a cabo las acciones legales oportunas, tanto para la nulidad del Calendario Laboral, así como por la responsabilidad patrimonial del Ayuntamiento respecto de las perjuicios creados injustamente a los trabajadores, todo ello independientemente de las responsabilidades administrativas y/o penales que se pudieran derivar de los responsables de cualquier acción u omisión contraria a derecho.
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