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CURSO ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS: Postgrado en Informatica y Administración para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
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Plan de estudios de Posgrado Administración Recursos Humanos
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Si trabaja en el entorno de los recursos humanos y quiere conocer las técnicas de administración y manejo de aplicaciones informáticas que le permitan realizar las funciones oportunas en este departamento de manera profesional este es su momento, con el Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta labor de la mejor manera posible.
Este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos facilitará el alcance de los siguientes objetivo establecidos:
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
de posgrado administración recursos humanos
Gracias a este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos , aumentarás tu formación en el ámbito de administración y gestión de empresas. Además, te permitirá desarrollar tu actividad profesional en el departamento de recursos humanos.
Este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas de administración y manejo de aplicaciones informáticas en este sector.
El Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno de los recursos humanos que quieran ampliar su formación, así como a personas interesadas en formar parte de este ámbito.
PARTE 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
El reto de la gestión de los recursos humanos
Modelo de Gestión de RRHH en España
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
División del trabajo y funciones
- Planificación de objetivos y metas
- Determinación de estructura organizativa necesaria
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
- Análisis del puesto de trabajo. Técnicas
- Descripción del puesto de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Detección de necesidades de contratación
- En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección
- En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo
Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
- Información relevante acerca del perfil del candidato
- Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta
- Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado
Soporte documental e informático en el proceso de selección
- Solicitudes y currículos recibidos
Citación de los candidatos a las pruebas de selección
- En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)
- En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)
Soporte documental de las pruebas de selección
Documentación de los resultados de la selección
- Elaboración de informes de los candidatos
- Comunicación a la persona seleccionada
- Información al resto de los candidatos
- Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La formación en el Plan Estratégico de la Empresa
Determinación de las necesidades de formación
- Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo
- Valoración de la experiencia disponible
- Análisis de resultados del desempeño
El Proyecto de Formación en la empresa
Tipos de formación a impartir en la empresa
La oferta formativa para empresas y trabajadores
- Programas de formación de las Administraciones Públicas
- Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación
Gestión de la Formación
- La comunicación y coordinación en el proceso de formación.
- Infraestructura y recursos necesarios
- El control de costes de la Formación
- Resultados de la formación impartida. El informe
- Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos
- Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Modelo de gestión de RRHH orientados al control
Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el Trabajo
Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
Modelo de Werther y Davis
Modelo de Milkovich y Boudreau
Modelo de Dolan, Schuler y Valle
Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
Modelo de Besseyre Des Horts
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Métodos de valoración de puestos de trabajo
- Sistemas de promoción de recursos humanos
Los recursos humanos como capital humano
- El talento individual
La Gestión del Talento
- Sistemas de gestión del talento
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
La Administración Pública en España
Clases de personal al servicio de la Administración
- Personal funcionario de carrera
- Personal funcionario interino
- Personal no considerado público
Acceso a la Función Pública
- Sistemas de Acceso a la Función Pública
- Oferta de Empleo Público
- Órganos de selección
- Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PERSONAL FUNCIONARIO
La Administración Pública en España
Personal al servicio de las Administración públicas
Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERSONAL LABORAL
Composición y elementos del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social
PARTE 2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Elección de la aplicación informática.
Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA
Tablas de la seguridad social.
Tablas de retenciones del I.R.P.F.
Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA
Carga de datos de la entidad.
Carga de datos del convenio específico de aplicación.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
Datos generales del trabajador.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS
Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Gráficos, informes y estadísticas.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La gestión de personal.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES
Seguridad de la aplicación.
ANEXO 1. RECURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS 2015
Titulación de Posgrado Administración Recursos Humanos
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Opiniones de nuestros alumnos
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Informatica y Administración para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
Opinión sobre el Postgrado en Informatica y Administración para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
ME DECANTÉ POR ESTE CURSO ONLINE POR LAS SALIDAS PROFESIONALES Y TEMARIO. ME HA FASCINADO ESTUDIAR SOBRE, EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. NO OBSTANTE, PODRÍAN INCLUIRSE MAS PRÁCTICAS.
Opinión sobre el Postgrado en Informatica y Administración para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
Un curso bastante interesante. Los temas que mas me han gustado han sido los que tratan sobre, gestión de recursos humanos así como la formación de estos. Introduciría mas casos prácticos para asentar de forma correcta todos los contenidos.
Opinión sobre el Postgrado en Informatica y Administración para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
Un curso completo y fascinante. Me ha gustado el tema que aborda el asunto de evaluación del desempeño del puesto de trabajo ya que, me ha aportado gran cantidad de nuevos conocimientos. En general, esta bastante completo.
Opinión sobre el Postgrado en Informatica y Administración para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
Gracias a Euroinnova he conseguido la titulación que necesitaba para inscribirme a una oferta de empleo y, la he obtenido de la manera más cómoda posible al ser online. Añadiría vídeos prácticos para apoyar la teoría.
Opinión sobre el Postgrado en Informatica y Administración para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
Realicé este curso online por las salidas profesionales. Además, el tutor ha resuelto todas las dudas y problemas en el menor tiempo posible. No le falta nada, esta bastante completo.
* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado en Informatica y Administración para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
CURSO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Postgrado de Administración de Recursos Humanos y Contrataciones en Instituciones Sanitarias
MÁSTER RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN PUBLICA: Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Publicas + Titulación Universitaria
CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Curso Experto en Administración de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
CURSO DE APLICACIONES INFORMÁTICAS EN RECURSOS HUMANOS: UF0344 Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
Claustro docente de Posgrado Administración Recursos Humanos
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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CURSO ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio Además, asegura que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.
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Objetivo de la Administración de RRHH
El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.
Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el departamento de personal tratará de que esto se cumpla a través del desempeño de los empleados. Y, ¿Cómo puede influir en ello? A través de la motivación y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. Con todo, su meta será lograr el desempeño eficiente de todo el personal de la organización.
Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se encuentran:
Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores de la empresa sin distinción.
Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el material orientativo que requiera.
Llevar a cabo las tareas de selección de personal que resulten pertinentes.
Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y crecimiento profesional del equipo laboral.
Llevar el control de los beneficios de los empleados y velar por un ambiente laboral idóneo.
Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de trabajo, de cara al mercado de trabajo que exista.
Importancia de la administración de RRHH
La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles.
Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.
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Preguntas al director académico sobre Posgrado Administración Recursos Humanos
¿Existe algún problema en realizar el curso por la noche? Por mi horario de trabajo no puedo durante el día.
No habría ningún tipo de problema. Precisamente, una de las ventajas de la formación online es la total flexibilidad de horarios y la posibilidad de autoorganización.
¿Puedo realizar dos cursos a la vez para complementarlos?
Hola, sí se pueden compatibilizar, no hay ningún problema.
¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?
¡Hola! El departamento de administración de recursos humanos se encarga (a grandes rasgos) de la contratación, despidos y de todo lo que tiene que ver con el desempeño de los empleados dentro de la empresa
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