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En el capítulo 5 de mi popular libro – Stoking Your Innovation Bonfire – presenté una metodología denominada – Los Nueve Papeles en la Innovación.
El siguiente es un extracto de mi libro que explica algunas de las ideas detrás de Los Nueve Papeles en la Innovación:
“Con demasiada frecuencia tratamos a las personas como mercancías que son intercambiables y mantienen las mismas características y aptitudes. Por supuesto, sabemos que las personas no son intercambiables, sin embargo pretendemos continuamente que lo son de cualquier modo – para hacer la vida más sencilla a nuestro cerebro reptiliano. En el fondo sabemos que la gente tiene diferentes pasiones, habilidades y potenciales, pero incluso cuando se trata de la innovación, esperamos que todo el mundo tenga buenas ideas.
Soy de la opinión de que todas las personas son creativas, a su manera. Eso no significa que todas las personas son creativas en el sentido de que cada una es buena para crear muchas ideas realmente geniales, ni que lo tengan que ser. En cambio, creo que todo el mundo tiene un papel dominante en la innovación en el cual sobresale, y que cuando se identifica y canaliza apropiadamente, la organización se encuentra en condición de maximizar su capacidad de innovación. Creo que todas las personas sobresalen en uno de los nueve papeles en la innovación, y que cuando las organizaciones ponen a las personas adecuadas en los papeles en la innovación adecuados, su velocidad y capacidad de innovación se incrementará.”
Algunas personas piensan que estoy loco por ayudar a la gente que no me contrata, mas dado mi enfoque colaborativo y centrado en las personas a la innovación, me gustaría dar a todo el mundo cinco regalos gratis:
El Revolucionario es la persona que siempre está deseosa de cambiar las cosas, de sacudirlas, así como de compartir su opinión. Este tipo de gente tiende a tener muchas buenas ideas y no les intimida compartirlas. Es probable que contribuyan con un 80 a 90 por ciento de tus ideas en propuestas de acción abiertas.
El Conscripto tiene muchas ideas geniales, mas no las comparte voluntariamente, ya sea porque tales personas no conocen a nadie que esté buscando ideas, no saben cómo expresar sus ideas, prefieren mantener gacha la cabeza y cumplir, o todas las anteriores.
El Conector hace justo eso. Estas personas escuchan a un Conscripto decir algo interesante y lo ponen en contacto con un Revolucionario. El Conector escucha al Artista y sabe exactamente dónde encontrar el Apagafuegos que su idea requiere.
Al Artista no siempre se le ocurren grandes ideas, pero son realmente buenos en mejorarlas.
5. Paladín del Cliente
El Paladín del Cliente puede vivir en los límites de la organización. No solo tiene un contacto constante con el cliente, sino que también entiende sus necesidades, está familiarizado con sus acciones y conductas, y es lo más cerca que puedes estar de entrevistar a un cliente real acerca de una idea naciente.
Cada gran idea tiene al menos uno o dos obstáculos principales a ser superados, antes de que esté lista para ser juzgada o antes de que su magia pueda llevarse a cabo. Aquí es cuando el Apagafuegos interviene. Los Apagafuegos adoran los problemas difíciles, y a menudo tienen el conocimiento o la expertez profundos para ayudar a resolverlos.
El Juez es realmente bueno en determinar qué puede ser rentable y qué será exitoso en el mercado.
8. Creador de Magia
Los Creadores de Magia toman una idea y la hacen real. Estas son las personas que pueden visualizar cómo algo se hará y alinean los recursos adecuados para hacer que suceda.
Los Evangelistas saben cómo educar a la gente acerca de en qué consiste la idea y los ayuda a entenderla. Los Evangelistas son geniales en ayudar a construir apoyo para una idea internamente, y también en ayudar a educar a los clientes en su valor.
Regalo Gratis #2 – La presentación descargable de los Nueve Papeles en la Innovación para encuentros grupales o talleres
(Nota: Estoy compartiendo esto solo para su uso interno, los proveedores de servicios necesitarán obtener una licencia/certificación para usarla con fines comerciales).
Esta presentación esta diseñada para dar a conocer el marco de los Nueve Papeles en la Innovación a tu reunión de equipo o una audiencia interna de taller. Además de compartir las definiciones de cada uno de los Nueve Papeles en la Innovación en una presentación idónea para proyectarse, me alegra brindarte una serie de preguntas que puedes utilizar para guiar la interacción grupal – idealmente con las tarjetas de los Nueve Papeles en la Innovación (Regalo Gratis #4).
Regalo Gratis #3 – La hoja de trabajo descargable de los Nueve Papeles en la Innovación para recolectar información sobre la constitución del equipo
Puedes utilizar esta hoja de trabajo para que tu equipo se evalúe a sí mismo, y recolectar las auto-evaluaciones para ver qué funciones están representadas y cuáles faltan (usualmente es la parte más importante de la información), o alternativamente, para que todos evalúen a cada integrante del equipo, además de proveer un tipo de retroalimentación de 360 grados a cada persona (de esta manera, tú crees que eres un Revolucionario, mientras el resto piensa que eres un Artista).
Descarga la sencilla hoja de trabajo de los Nueve Papeles en la Innovación
Regalo Gratis #4 – El diseño de juego de cartas descargable de los Nueve Papeles en la Innovación que utilizo con las empresas Fortune 500
Para hacer accesible mi marco de los Nueve Papeles en la Innovación a tantas personas como sea posible dentro de organizaciones en todo el mundo, a fin de explorar y mejorar la dinámica y el éxito de los equipos de innovación, tengo el agrado de anunciar que ahora he hecho disponibles los archivos de las tarjetas para imprimir aquí GRATIS para su descarga (en español) – y puedes trabajar con el vendedor que uso – adMagic – o trabajar con una imprenta local donde te encuentres en el mundo.
Regalo Gratis #5 – El video de los Nueve Papeles en la Innovación para utilizarse en encuentros grupales o talleres
(Nota: Estoy compartiendo esto solo para su uso interno, los proveedores de servicios necesitarán obtener una licencia/certificación para usarla con fines comerciales).
Este video está diseñado para ayudarte a presentar el marco de los Nueve Papeles en la Innovación a tu reunión de equipo o una audiencia interna de taller. Además de compartir las definiciones de cada uno de los Nueve Papeles en la Innovación, idóneos para su proyección, también provee una serie de preguntas que puedes utilizar para guiar la interacción grupal – idealmente con las tarjetas de los Nueve Papeles en la Innovación (Regalo Gratis #4) – junto a tus propios mensajes y ejemplos personales, a fin de sintonizar a la gente en la mentalidad de que la innovación es el trabajo de todos y que cualquiera puede contribuir a los esfuerzos globales de innovación de la organización.
Estoy muy honrado de ofrecerte la opción de cualquiera de, ya sea contratarme para trabajar contigo para mejorar el éxito de tus equipos de innovación, o de utilizar estas herramientas GRATUITAS para ayudarte a fortalecer tus esfuerzos de innovación colaborativa, y explorar Los Nueve Papeles en la Innovación en un contexto grupal por tu propia cuenta.
Mónica Vanessa López De la O es Fundadora de Ecology of Innovation. Consultora en Innovación, Competitividad y Desarrollo Internacional, puede ser contactada vía LinkedIn.
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