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Más del 60% de los trabajadores con salarios bajos todavía no tienen días de baja por enfermedad en el trabajo - DEUV
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Más del 60% de los trabajadores con salarios bajos todavía no tienen días de baja por enfermedad en el trabajo
La epidemia expuso la gran desigualdad en los Estados Unidos, especialmente en el mercado estadounidense. Se ampliaron las grandes diferencias en términos de quién podía trabajar desde casa y quién tenía que ir a trabajar en persona, quién podía mantener su trabajo y quién sufría horas de trabajo perdidas o trabajo en conjunto, quién tenía seguro médico para recibir atención cuando lo necesitaban y quienes no, y quienes tenían la capacidad de tomar días de enfermedad pagados para quedarse en casa cuando estaban enfermos, recibir vacunas o cuidar a sus seres queridos y quienes no. el día de ayer, la información más reciente sobre los beneficios del empleador publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales. Sigue existiendo una gran desigualdad en las prestaciones laborales. Uno de los problemas más apremiantes es la incapacidad de más del 60% de los trabajadores de bajos ingresos en los EE. UU. para tomar días de enfermedad para cuidar de ellos mismos o de sus familiares.
Figura AEl resultado final muestra que el acceso a los días de enfermedad pagados no es exactamente el mismo: los trabajadores en el piso son ilimitados rehusó esta importante protección. Los trabajadores mejor pagados (el 10 % superior) tienen dos veces y media más probabilidades de recibir vacaciones pagadas que los peor pagados (el 10 % inferior). Mientras que el 96% de los trabajadores mejor pagados tienen días de enfermedad pagados, solo el 38% de los trabajadores mejor pagados son elegibles para días de enfermedad.
Los empleados mayores tienen días de enfermedad pagados; los trabajadores de bajo nivel no: Proporción de trabajadores sindicalizados con acceso a días de enfermedad pagados, por grupo salarial, 2022
La proporción de empleados que tienen acceso a días de enfermedad pagados
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Wtrabajador‘ Arte El acceso a los días de enfermedad pagados varía en todo el país. En lugar de una acción federal, muchos paisesHan promulgado leyes para garantizar los días de enfermedad, pero quedan muchos trabajadores. Figura Bmuestra una variación significativa entre las secciones del censo en la capacidad de los trabajadores de usar el tiempo de enfermedad pagado para cuidar de sí mismos o de sus familiares. La proporción con acceso a días de enfermedad pagados es solo del 67% en el Este Central sur países (Alabama, Mississippi, Kentucky y Tennessee) a 94% en la región del Pacífico (California, Oregón y Washington). Especialmente, muchos gobiernos estatales en Este Sur Central y Oeste Central sur parte del censo  ha pasado ventajaleyes inútiles prohibición cursos locales de pasar por pólizas de días de enfermedad y vacaciones pagadas.
Los empleados enfrentan diferencias significativas en el acceso a los días de enfermedad pagados, según el lugar donde vivan: Proporción de trabajadores de agencias con acceso a días de enfermedad pagados, por ubicación, 2022
La proporción de empleados que tienen acceso a días de enfermedad pagados
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Nota: Las secciones censales se dividen por raza según las regiones del censo: noreste, sur, medio oeste y oeste, respectivamente.
También hay diferencias significativas en el acceso a los días de enfermedad pagados en el sector privado. Los empleados de tiempo completo tienen más probabilidades de tener días de enfermedad pagados que los empleados de tiempo completo (86% versus 51%). Los trabajadores sindicalizados tienen más probabilidades de tener días de enfermedad pagados que los trabajadores no sindicalizados (87% versus 76%). Con un 96%, los trabajadores de administración, negocios y servicios financieros tienen tasas más altas que cualquier otra ocupación. Los puestos de trabajo tienen al menos el 62%.
En todas las industrias, la licencia por enfermedad pagada también varía ampliamente, como puede verse Figura C. Las finanzas y los seguros son los más altos con un 98 %, seguidos de cerca por los servicios públicos (95 %), los profesionales, la ciencia y la tecnología (94 %) y la información (93 %). Aproximadamente la mitad de los trabajadores jubilados del gobierno y la hospitalidad (53 %) tienen días de enfermedad pagados, lo que deja a la otra mitad, a menudo con trabajos públicos, sin poder quedarse en casa para cuidar de ellos mismos o de sus familias. pacientes
Los empleados enfrentan diferencias significativas en el acceso a los días de enfermedad pagados, según el rol en el que trabajan: Porcentaje de trabajadores de agencias con acceso a días de enfermedad pagados, por porcentaje, 2022
Porcentaje de empleados con licencia por enfermedad pagada
Servicios técnicos, científicos y técnicos
Ventas al por menor
Terreno y alquiler y arrendamiento
La salud es un servicio social.
Otros servicios (excepto administración pública)
Ventas al por menor
Gestión de residuos de soporte administrativo. servicios de remediación.
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Esto también cubre las grandes diferencias entre diferentes trabajos y las barreras que enfrentan algunos empleados cuando intentan acceder a opciones de vacaciones pagadas, como políticas estrictas de asistencia, programación y horas extras obligatorias. Por ejemplo, en el conflicto laboral reciente, hemos visto barreras bloqueando muchos trabajadores ferroviarios tomar tiempo libre remunerado (o no remunerado) por enfermedad o citas médicas sin penalización. Un plan de vacaciones totalmente pagado significa que los empleados pueden tomarlo cuando lo deseen.
Afortunadamente, hay una solución simple para algunas de estas injusticias: el gobierno puede promulgar leyes que brinden licencia por enfermedad pagada a todos los trabajadores. La licencia por enfermedad pagada no solo ayuda a reducir la propagación de enfermedades, sino que también brinda protección financiera a los trabajadores que pueden perder dinero si se jubilan.
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