es es en es es it es es es es es es en it es es es it es en es es it ceb es es es es es sl es es pt es pt es es es pt es es es es ca ceb es es es es es es es es en es pt es es es es es es es es es es es eo en es es es es de es es es en es es es es es es es es es es es es pt pt it es it en it it es es es es es pt es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es fr es en ast fr es en es es es es es es es es es es en pt es es es es es es es es es es es es es es es es es es en pt es es es es es es es es es es ca es es es es es es es es es es es es fr id da es pt es fr nl ru es pt es fr id da es pt es fr fr ru es pt es es eo es es fr es en es gl es es es es fr es it es fr tr nb pt sv es en es es es es es es es fr es es es de es es de es es fr es es fr es es es es es es en es es en it es it pt es it en es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es es fr pt es es en pt es es en gl es es es es es es es en es es es es es eo en es es es es
LEY IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES: Curso Practico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
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Plan de estudios de Ley Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres
LEY IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. Con la realización de este curso en Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres podrás completar tus conocimientos y competencias profesionales especializándote en el ámbito laboral de tu interés. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales.
La mujer a lo largo de su historia ha sufrido grandes transformaciones. Estás transformaciones ha venido de la mano de periodos de conflicto y crisis en sociedades desembocando en grandes revoluciones sociales. Las revoluciones sociales se han producido debido a un malestar generalizado en las personas que componen la sociedad (Mujeres y hombre) y en la necesidad de un cambio en la mentalidad o conciencia de las mismas, gracias a esto, surgen cambios sociales que implican cambios individuales, políticos, económicos, educativos que han influido en la manera de concebir a la mujer y su papel en la sociedad y han tenido que modificarse a través de una normativa y leyes que los regulase.
Los objetivos perseguidos con el presente curso Ley igualdad efectiva de hombres y mujeres son los siguientes:
- Conocer la evolución de la mujer a lo largo de los años.
- Conocer la situación actual de participación de las mujeres.
- Conocer los puntos clave de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Saber cuáles son las fases de un plan de igualdad en la empresa.
- Saber qué conceptos ha utilizado la sociedad para diferenciar los géneros.
de ley igualdad efectiva de mujeres y hombres
Una vez finalizado el curso Ley igualdad efectiva de hombres y mujeres, habrás obtenido los conocimientos necesarios para ejercer en Servicios Sociales, tratando temas y conflictos sobre: violencia de genero, igualdad de oportunidades, inmigración, familia y bienestar social, violencia juvenil, desarrollo organizacional y de los recursos humanos, condiciones sociolaborales y mercado de trabajo, políticas educativas y de intervención social, etc.
El curso te prepara para conocer detalladamente la ambigüedad del concepto igualdad de género, la evolución que ha sufrido la mujer a los largo de la historia tanto en el plano político, social-económico y socioeducativo, su aportación a la sociedad, la leyes que la han acompañado a los largo de todo su progresión, así como la conducta o papel acontecida por los hombres.
Este curso sobre la Ley igualdad efectiva de hombres y mujeres va dirigido a profesionales que trabajan en el ámbito de la intervención social, con mujeres y en hombres en riesgo de violencia de género, así como también a profesionales que trabajan para la investigación, el conocimiento y análisis sociológico de las sociedades actuales. También está enfocado para personas no expertas interesadas en la evolución y panorama actual sobre igualdad de género.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO.
Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder.
Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género:
Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres.
Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo:
Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género:
Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres:
Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Otras normas de referencia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES A LO LARGO DE LA HISTORIA: PROCESOS DE EMPODERAMIENTO.
Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos:
Identificación del “techo de cristal” como manifestación de desigualdad en el especio público.
Procesos para el “empoderamiento” de las mujeres.
Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres:
Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género:
La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
Origen de las políticas de igualdad
Políticas de igualdad en la Unión Europea
Políticas estatales de igualdad
Políticas autonómicas de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL.
Aplicación del concepto de división sexual del trabajo.
Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo.
Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos.
Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención:
Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia.
Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ELEMENTOS ESTRUCTURALES QUE DETERMINAN SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
Identificación de las características del sistema patriarcal que inciden en la violencia ejercida contra las mujeres.
Caracterización de la violencia de género:
Reconocimiento de las principales consecuencias de la violencia de género.
Titulación de Ley Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres
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Opiniones de nuestros alumnos
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en línea Curso Practico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Opinión sobre el Curso Practico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Reyes, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en línea?
Temario y número de horas.
Reyes, ¿qué has aprendido en el Curso en línea?
Algo más sobre la Ley Orgánica 3/2007
Reyes, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en línea?
La presentación de cada tema, fácil manejo de la plataforma virtual.
Reyes, ¿qué has echado en falta del Curso en línea?
Opinión sobre el Curso Practico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
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Me interesé mucho por la materia.
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Diversos aspectos sobre la igualdad de la mujer en todas las esferas
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La sencillez y facilidad del temario
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Opinión sobre el Curso Practico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Mª Ramos, ¿qué has aprendido en el Curso en línea?
He repasado conceptos ya estudiados y conocido más en profundidad la evolución a lo largo de la historia de la igualdad entre mujeres y hombres, y más en concreto los organismos que han trabajado y trabajan en ello.
Mª Ramos, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en línea?
La claridad en los conceptos, que no sea un curso excesivamente denso o con excesivas referencias temporales.
Mª Ramos, ¿qué has echado en falta del Curso en línea?
Entrar un poco más en profundidad en la Ley
Opinión sobre el Curso Practico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Maria Alvarez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en línea?
La posibilidad de realizarlo a distancia.
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Opinión sobre el Curso Practico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Rosa Marco, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en línea?
La buena reputación de Euroinnova.
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Historia de los derechos de las mujeres.
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* Todas las opiniones sobre el Curso en línea Curso Practico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
CURSO DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES: MF1582_3 Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en Materia de Empleo
CURSO DE SSCE0212: Certificado Profesional de Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
CURSO MF1583_3: Curso MF1583_3 Acciones para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: Impulso de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Claustro docente de Ley Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres
Ana Belén Salinas Lozano
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Psicopedagogía, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Maestro-Especialidad de Educación Primaria
7 razones para realizar el Ley Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres
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Curso Ley Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres
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¿Qué es la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres?
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, también conocida como ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombre y mujer o simplemente ley de igualdad, se trata de una ley aprobada por las Cortes Generales de España, y publicada en el BOE n.º 71 de 23/3/20071 que tiene como finalidad establecer una acción normativa que ponga freno a las actuales manifestaciones de discriminación a la mujer y garantice la igualdad real entre hombres y mujeres, estableciendo medidas concretas y derribando estereotipos sociales mediante políticas públicas. Uno de los aspectos más importantes sobre los que se centró la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, fue la desigualdad latente en el ámbito de las relaciones laborales y el acceso al empleo sufrida por la mujer.
Después de su entrada en vigor, la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres fue recurrida ante el Tribunal Constitucional el 20 de junio de 2007 por parte del Partido Popular, principalmente el articulado que afecta a las condiciones de paridad exigida en las listas de las candidaturas a las diferentes elecciones que se producen en España. Cabe destacar que dicho recurso de inconstitucionalidad interpuesto a la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres fue desestimado en enero de 2008.
Estructura de la ley de igualdad efectiva entre hombre y mujeres
La ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres se articula en torno a un título preliminar, 8 títulos, 31 disposiciones adicionales, 11 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y 8 disposiciones finales. En el título preliminar de la ley se definen tanto el objeto como el ámbito de aplicación de la misma, como viene siendo habitual. Posteriormente, en el título I se definen los principales conceptos y categorías jurídicas básicas que hacen referencia a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, como la discriminación o el acoso sexual, además de determinar las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. En el título II se establecen una serie de pautas generales de actuación en materia de igualdad, se define el principio de transversalidad, se definen los criterios de orientación de las políticas públicas en relación a la igualdad efectiva entre hombre y mujeres en los ámbitos de la educación, la cultura y la sanidad.
A lo largo del título III de la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombre y mujeres se incluyen diferentes medidas encaminadas a impulsar la igualdad en los medios de comunicación social, así como algunos instrumentos de control para posibles casos de publicidad con contenido discriminatorio. Por su parte, en el título IV se abarca el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo, incluyendo la protección frente al acoso sexual.
El título V de la ley regula tanto el principio de igualdad en el empleo público, como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos de la Administración General del Estado, así como diferentes regulaciones relativas al respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. El título VI está dedicado a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios. El título VII incluye información sobre la puesta en marcha de forma voluntaria de diferentes acciones de responsabilidad social por parte de las empresas en esta materia, regula el uso de estas acciones con fines publicitarios. Finalmente, el título VIII de la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombre y mujeres establece una serie de disposiciones organizativas, que suponen la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres así como de las Unidades de Igualdad en cada Ministerio.
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Preguntas al director académico sobre Ley Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres
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LEY IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES: Curso Practico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres