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Servicios de consultoría de Tata: TCS pide a los empleados que regresen a la oficina al menos tres veces por semana - DEUV
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Servicios de consultoría de Tata: TCS pide a los empleados que regresen a la oficina al menos tres veces por semana
Posted on September 22, 2022 by James Cloete
Servicios de consultoría de Tata (El precio de TCS) ha pedido al 85% de sus empleados que regresen a la oficina al menos tres veces por semana, mientras que a los altos ejecutivos se les ha pedido que lo hagan cinco veces por semana, según su conocimiento del asunto.
Los gerentes afectados han preparado una lista para informar a sus colegas sobre sus días de trabajo, dijeron expertos de la industria.
los grupo tata la compañía envió un correo electrónico interno sobre el desarrollo a principios de este mes.
TCS no ha dado una fecha exacta para implementar las nuevas pautas, agregaron las fuentes.
“Nos estamos moviendo lentamente para que nuestros socios regresen a sus posiciones. Esto está en línea con nuestra visión de cambiar a un modelo 25 * 25”, dijo la compañía a ET, en respuesta a preguntas específicas. No dio mucho.
Muchos trabajadores un empresas de TI han estado trabajando desde casa, mientras que menos del 10% de los trabajadores que realizan tareas esenciales han regresado al medio físico.
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La industria de TI ha estado luchando con los desafíos de la alta rotación, el pluriempleo y la escasez de talento desde tiempos inmemoriales. método de la FMH se estableció después del inicio de la pandemia de Covid-19.
TCS anunció un nuevo modelo 25/25 en 2021, que debería implementarse para 2025, cuando una cuarta parte del medio millón de empleados de la compañía deberán trabajar las 24 horas y pasarán una cuarta parte de su tiempo en servicio. .
Sin embargo, la empresa quiere que todos los empleados regresen a la oficina antes de hacer la transición a nuevas áreas.
Según la compañía, trabajar de forma remota no será el único trabajo.
“Los clientes están comenzando a visitar nuestras oficinas y laboratorios, y mientras vemos las opiniones de los jóvenes sobre la flexibilidad, las necesidades de los clientes, las opciones, el cumplimiento y los riesgos regulatorios también deben ser considerados”, dijo. N Ganapatía Subramaniam, director de operaciones, TCS. “Nuestra opinión es que no podemos tener nuevos participantes sin ver la oficina de TCS o interactuar con personas ejemplares como asesores. Trabajar de forma remota como único objetivo generará muchas experiencias que no interesarán a la organización ni a estos jóvenes profesionales, porque perderán oportunidades de crecimiento profesional”, dijo a ET a principios de esta semana.
No más del 20% de los empleados de TCS han regresado a trabajar desde la oficina, informó ET a principios de esta semana.
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