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Que son las prestaciones en una empresa
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Cuando se genera una relación laboral existen diferentes beneficios sociales con los que deben contar los empleados, es por ello que hoy abordaremos este interesante tema, continúa leyendo hasta el final del post y entérate de más.
1.2. Beneficios que ofrecen las prestaciones
1.3. Prestaciones que exige la ley
2. Cursos especializados en prestaciones sociales
¿Qué son las prestaciones en una empresa?
Al momento de hablar sobre lo que son las prestaciones en una empresa se hace mención a una serie de beneficios adicionales al salario como tal y que le corresponden al trabajador por formar parte de la plantilla de la empresa.
Uno de los objetivos claros de este punto es que busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, permitiéndoles aumentar sus ingresos para cubrir satisfactoriamente sus gastos.
Cuando se van a entregar estos beneficios laborales la compañía debe tomar en cuenta a todos sus trabajadores por igual, ya que la ley federal establece un monto mínimo con el que deben cumplir los negocios, cuando el monto establecido se supera ya eso corre por parte de la compañía.
Beneficios que ofrecen las prestaciones
El empleador se encarga de ofrecer una serie de beneficios a los empleados, algunas compañías únicamente ofrecen aquellos exigidos por la ley mientras que otros cuentan con una serie de beneficios que permiten el desarrollo y motivación de todo su personal y mejorar su calidad de vida.
Dentro de los beneficios que ofrecen lo que son las prestaciones de una empresa podemos encontrar:
Las ganancias de los empleados se ven aumentadas y por ende pueden ofrecerles un mejor futuro a su familia.
Permite que los empleados tengan menores preocupaciones financieras y presten mayor atención a sus labores.
Las personas se sienten con mayor motivación para trabajar y por ende su productividad aumenta.
Prestaciones que exige la ley
El área de recursos humanos de la compañía debe garantizar diferentes aspectos para tener éxito en el desempeño de sus labores y por ello cumplir con la ley y tener el conocimiento sobre qué son las prestaciones en una empresa es una de las cosas más importantes que existen, pues de lo contrario se deben pagar diferentes multas.
Dentro de las cosas que exige la ley podemos encontrar:
Vacaciones: para aquellos que cumplen con un periodo de un año laborando en una empresa tienen la disponibilidad de tener 6 días de vacaciones con el pago de su sueldo.
Prima vacacional: debe ser otorgado a cada empleado, se trata de una cantidad establecida de dinero que se le confiere para que sea posible disfrutar de sus vacaciones.
Seguro social: toda empresa debe garantizar la atención de salud de sus trabajadores, con atención médica gratuita.
Teniendo en cuenta estos aspectos básicos y obligatorios también existe una manera en que las compañías ofrecen beneficios superiores a aquellos que están ofrecidos por la ley, por supuesto esto queda a consideración de la compañía.
Es decir, si la ley exige que se pague un monto determinado, la empresa puede ofrecer más de ese monto o también complementar con otras actividades como cestas de comida, paseos o algún compartir que incluya a las familias.
Cuando se habla de lo que son las prestaciones en una empresa, podemos encontrar entre ellas: gastos médicos mayores, seguro de vida, transporte o vales de gasolina, entre otros.
No muchos empleados conocen estos lineamientos de las empresas y en algunos casos el área de recursos humanos los ignora, por lo que es recomendable que todos tengan estos conceptos claros, esto resulta posible mediante cursos de formación.
Para aquellos que quieren desarrollar sus conocimientos en este campo contar con la Escuela de Negocios Euroinnova resulta la opción ideal, por ello este curso de prestaciones sociales cuenta con una duración de 100 horas crédito.
Se trata de una de las mejores opciones de formación ya que cuenta con la modalidad online, lo que permite que se puedan adaptar las clases a la disponibilidad de tiempo que se tenga, no lo dudes más y comienza tu aprendizaje hoy mismo.
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