da da es sv da sl da da en en es da da hu da en nn hu da da da da da da da da da da da da it da sv da da da da nn da hu da da da nn hbs_lat nn da nn de da da de da da da en da de en da da da da da da de da da da da da da da da sv eo en en es da da da da da da da da da da da da en de en da da da da da da da da da da de da da da da de en da da et da da da nl da da da da da da da da en sv da da da da da fr nl da da da da da da da da da da da da da en en de da sv en da da da da da da da da da da da sv sv da da sv da da da de da en es da da da da sv sv da da da da da da da da da da da de da da da da da cs da da da da da da da da da da da da da pl da da da da da da da et da da en es hbs_lat et en da da da da ro en da da da de da da en da da da de da en en ru es da da da da da da da da da da da en da da sv da sv da da da da da en da sv da da da da da en de da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da en da da da da da hu da da da da en da da da da da da da da da da da en de da da nds sl da da sl da da nn da da da da da da da da ms da da nl fr nl sv da da nl da nl sv it da da fr da de da de da sv nl en en da sv da da nb nl pl en ru en sv da
Mere om Flytning og adresse
Oversigt over valgsteder på valgdagen
Valgresultater og stemmeprocenter fra tidligere valg
Mere om Miljø & klima
Mere om Vand & Natur
Offentlig vej eller privat fællesvej
Børn & unge med særlige behov
Mad til spæd og småbørn
Er du bekymret for et barn?
Aktive Feriedage - information til arrangører
Mere om Frivillighed & foreninger
Mere om Sport & fritid
Mere om Kunst og Kultur
Mere om Er du ledig?
Pension, efterløn og særlige tillæg
Hvis du bliver syg
Sådan søger du sygedagpenge
Mere om Hvis du bliver syg
Ledige stillinger i kommunen
Kontorelever i Næstved Kommune
Mere om Job i Kommunen
Uddannelser i Næstved Kommune
Ledige stillinger i kommunen
Pension, efterløn og særlige tillæg
Plejeboliger og handicapvenlige boliger
Socialt liv blandt ældre
Pleje og hjælp i hjemmet
Bekymring for en medborger
Voksne med særlige behov
Tale- høre- og synshandicap
Aktivitetstilbud til voksne med udviklingshæmning
Mere om Voksne med særlige behov
Mere om Læge og sygesikring
Støtte til veteraner i Næstved Kommune
Plejeboliger og handicapvenlige boliger
Søg efter indhold på hele siden her Søg
Virksomhedsservice servicerer erhvervslivet i Næstved Kommune og hjælper blandt andet med rekruttering, opkvalificering, arbejdsfastholdelse og social ansvarlighed.
Du kan til enhver tid afmelde dine abonnenter. Kommunen sørger for, at dine data bliver håndteret forsvarligt og korrekt. Læs mere om Kommunens persondatapolitik.
Tak! Du abonnerer nu på Erhverv
Vi har tilføjet emnet til din eksisterende abonnementsliste
Tak! Du abonnerer nu på Erhverv
Vi har sendt en aktiveringsmail til dig. Klik venligst på linket i mailen for at begynde at modtage nyhedsmails.
Det skete en fejl
Der er sket en fejl. Klik venligst 'Prøv igen' for at vende tilbage eller klik på krydset for at lukke boksen.
Vores virksomhedskonsulenter arbejder hver dag for at skabe værdi for lokale virksomheder. Ved at samarbejde med Virksomhedsservice får I gavn af vores viden, ressourcer og lovgivningsmæssige fordele.
Vi kan både hjælpe dig med at finde din næste medarbejder og med at fastholde eksempelvis sygemeldte medarbejdere. Vi vejleder også om mulighederne for opkvalificering, voksenlærlinge og jobrotation, ligesom vi kan hjælper jer med virksomhedspraktikanter og revalidender.
Rekruttering og opkvalificering af ledige
Det bliver fortsat sværere at finde fagligt kvalificerede medarbejdere, der matcher din virksomheds behov. For at sikre din fremtidige vækst kan det derfor blive afgørende at se nærmere på, hvordan du tiltrækker de rigtige medarbejdere.
Her kan en af vores rekrutteringskonsulenter hjælpe dig. Sammen finder vi den ledige kandidat, der matcher din virksomheds miljø og faglighed.
I tæt samarbejde med uddannelsesinstitutionerne tilbyder vi ligeledes en pakke, der har fokus på opkvalificering og en grundig rekruttering.
Er din medarbejder allerede sygemeldt, og har du en fornemmelse af, at din medarbejders sygefravær er i risiko for at vare mere end otte uger, kan du inden for de første fem uger af fraværet anmode om et Fast Track forløb via www.Virk.dk
Husk, at Fast Track er et frivilligt tilbud, og at din medarbejder ikke er forpligtet til at tage imod den tidlige indsats. Det er derfor altid en god idé at inddrage din medarbejder, allerede inden der anmodes om Fast Track.
En rundbordssamtale er et møde mellem en sygemeldt medarbejder, arbejdsgiveren/lederen, jobcentret og måske også en tillidsrepræsentant. Formålet er at fastholde medarbejderen og bringe viden i spil, så en plan om tilbagevenden kvalificeres mest muligt. Ved samtalen vurderes det, om der er behov for at iværksætte hjælpeforanstaltninger, for at fastholde medarbejderen i sin ansættelse.
En delvis raskmelding er en gradvis tilbagevenden til arbejdet. Den sygemeldte medarbejder kan fastholde kontakten til arbejdspladsen og anvende den arbejdsevne, som pågældende er i besiddelse af. Der er samtidig tid til hvile, behandling, genoptræning m.v. Der kan udarbejdes en optrapningsplan, hvor der i den aftalte periode skrues op for arbejdstid og opgaver i et passende tempo.
§56—Refusion fra 1. fraværsdag
En §56-aftale betyder, at jobcenteret udbetaler sygedagpengerefusion fra 1. sygedag. Aftalen skal revurderes efter en periode, men er typisk tiltænkt personer med kronisk sygdom der medfører gentagne perioder med sygefravær.
Der kan gives tilskud fra kommunen, til hjælpemidler og andre arbejdspladsindretninger, hvis det vurderes, at dette bidrager til at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen.
Hvis en person har varig og betydelig fysisk/psykisk funktionsnedsættelse, som påvirker deres varetagelse af job, så kan der ydes personlig assistance.
Jobcenteret kan endvidere i nogle situationer yde støtte til en mentoropgave.
En mentor er oftest en kollega, eller anden tilknyttet person, som introducerer den sygemeldte person til nye arbejdsopgaver eller på anden måde støtter i tilbagevenden til arbejdspladsen.
En fleksjobber kan hjælpe jeres virksomhed med at få løst nogle af de små eller store opgaver i dagligdagen, som ikke kræver en fuldtidsansættelse.
Fleksjob loven blev fra 2013 målrettet, så også personer med en lille arbejdsevne kan visiteres til fleksjob. Erfaringer viser, at mange kan øge deres timeantal, når de er faldet godt til på en arbejdsplads. Derfor skal du fra starten tænke over, hvordan du/I kan tilrettelægge ansættelsen, så der løbende er fokus på fleksjobberens udvikling i jobbet.
Har jeres virksomhed plads til at tage en praktikant, som skal klædes på fagligt og socialt?
Har I opgaver, som I må nedprioritere eller opgaver, som på sigt kan udløse nogle få lønnede timer?
Jobcenter Næstved samarbejder med en række virksomheder, som stiller faste praktikpladser til rådighed. Vi forsøger løbende at sende kandidater ud til praktikpladserne, når vi har et passende match.
Disse praktikpladser forsøger Jobcentret løbende at sluse kandidater ud til – når vi har et passende match.
Praktikpladserne bruges til borgere:
som skal have udviklet faglige kompetencer for at opnå job, småjob eller opnå forståelse for et arbejdsområde før påbegyndelse af uddannelse
som efter længere tids sygdom skal have styrket arbejdsidentiteten
som skal have afdækket arbejds- og erhvervsevne
som har sproglige barrierer
Vores nyankomne flygtninge skal ud på arbejdsmarkedet. Selvom sproget kan være en hindring, så er der værdifuld arbejdskraft at hente. Vi har mulighed for at give virksomheden ekstra ressourcer i et opkvalificerende forløb af borgerens sproglige og faglige kompetencer.
I Center for Arbejdsmarked arbejder vi med en række beskæftigelsesprojekter, som sigter mod at sikre arbejdspladser eller tilknytning til arbejdsmarkedet for nogle af vores særligt udsatte borgere.
Vil du gerne have frigivet tid, som dine medarbejdere kan bruge på at løse andre arbejdsopgaver? Kunne du tænke dig at få en loyal og pligtopfyldende medarbejder, der er glad for at få en chance i lige netop din virksomhed? Eller vil du gerne have en følelse af, at I er godt med, fordi der ikke ligger en række mindre arbejdsopgaver og venter?
Så kan det være en god mulighed for dig at ansætte en medarbejder i et mindre antal timer, hvor du betaler for de arbejdstimer, som medarbejderen har i din virksomhed. Det kan for eksempel være til lettere ufaglærte opgaver som oprydning, mindre reparationer, sekretærbistand, vedligeholdelse af arealerne omkring din virksomhed og vareopfyldning.
Næstved Jobcenter arbejder målrettet mod en succesfuld integrationsindsats.
Vi udvikler løbende indsatser, som matcher vores borgeres behov med vores ambitioner og målsætninger om hel- eller delvis selvforsørgelse for vores integrationsborgere.
Indsatserne kører i samarbejde med virksomheder og andre borgere i Næstved Kommune. Det er med til at give vores integrationsborgere et fast holdepunkt i deres nye hjemstavn.
En ny ordning skal hjælpe veteraner i job
En jobpræmie og fortrinsret til offentlige stillinger: Virksomhedsledere har nu bedre muligheder for at hjælpe veteraner til at få et aktivt arbejdsliv.
Veteraner kan få et godt og aktivt arbejdsliv på trods af psykiske og fysiske skader. Det er budskabet bag en ny jobordning, der skal bakke virksomhedsledere op i at kunne byde flere veteraner velkomne.
Ifølge ordningen kan virksomhedslederne give veteraner fortrinsret til offentlige stillinger, ligesom de kan søge om en jobpræmie på 50.000 kr. til virksomheden (dog ikke statslige arbejdsgivere) efter 26 ugers uafbrudt ansættelse i minimum 15 timer pr. uge.
Jobordningen er blevet besluttet, som et led i den danske veteranindsats, hvor Folketinget har vedtaget Lov om jobordning for veteraner.
Mindst én international mission
Ordningen omfatter veteraner, der har været udsendt i mindst én international mission.
Veteranen skal samtidig i særlig grad have vanskeligt ved at være fast knyttet til arbejdsmarkedet på grund af skader, som veteranen har pådraget sig i forbindelse med udsendelsen.
Veterancentret skal senest i forbindelse med ansættelsesaftalen bekræfte, at veteranen er omfattet af lovens målgruppe.
Hvis I ønsker at give en veteran fortrinsret til en stilling/ønsker mulighed for at søge om udbetaling af jobpræmie, skal I bruge en bekræftelse på, at veteranen er omfattet af målgruppen. Den fås hos Veterancenteret.
Alternativt rekrutteringsforløb – få en virksomhedsrevalidend
En virksomhedsrevalidering er en spændende måde at lave et trygt rekrutteringsforløb til ufaglært arbejdskraft.
Med en virksomhedsrevalidend får I et langt oplæringsforløb og sammen tilrettelægger I et kursusforløb der passer til jeres fælles behov, og som kan afvikles gennem revalideringsforløbet. Det er Næstved Kommune som afholder kursusudgifterne.
En virksomhedsrevalidend skal igennem en omskoling på arbejdspladsen. Revalidenden kan have erfaring fra andre jobtyper eller måske er revalidenden uddannet til et fag, som det ikke længere er muligt for pågældende at udføre.
En virksomhedsrevalidering er et forløb, hvor revalidenden indgår på lige fod med andre ansatte i virksomheden. Revalidenden får udbetalt løn efter ufaglært overenskomst. Til gengæld kompenseres virksomheden med <75% i op til 1 år, som udgangspunkt.
Virksomhedsrevalideringens mål er, at revalidenden kommer i ordinær, selvforsørgende beskæftigelse. Enten i den virksomhed, hvor revalideringen er foregået, eller i andre lignende virksomheder, hvor den nyligt tilegnede arbejdsfunktion kan benyttes. Der er en forventning til, at virksomheden så vidt muligt hjælper revalidenden videre i beskæftigelse.
Næstved Kommune tilbyder virksomhedsrevalidender mindst 4/maks. 8 ugers jobrettet kursus i løbet af revalideringsperioden. Kurserne tilrettelægges i samarbejde med virksomheden, og kan forekomme løbende over hele perioden. Det er Næstved Kommune der betaler kursusudgifterne. Virksomhedsrevalidering kan også planlægges hvor relevant deltidsuddannelse er inkluderet. Der er mulighed for, at revalidenden kan komme på enkeltdagskurser, hvis det vurderes som meningsgivende for den arbejdsfunktion, som revalidenden skal varetage.
Oftest vil revalidenden selv tage kontakt til virksomheden for at forhøre sig om mulighed for virksomhedsrevalidering i den pågældende virksomhed. Hvis jeres virksomhed gerne vil stille jer til rådighed for (den rette) virksomhedsrevalidend, kan I kontakte Næstved Jobcenter allerede i dag.
Rekrutteringskonsulenterne i Virksomhedsservice driver facebooksiden Rekruttering Næstved. Siden servicerer virksomheder og jobsøgende i forhold til rekruttering.
Find Rekruttering Næstved her
Brug almindelig mail til generelle spørgsmål og digital post om personlige sager
Send digital post til Næstved Kommune (kræver NemID)
Hvorfor flytte til Næstved
I to videoer får du en kort rundtur i nogle af alle de muligheder, som Næstved Kommune kan byde på. Alt fra de attraktive byggegrunde, tilbud til e...
Påbud om at bortskaffe affaldsoplag
Næstved Kommune har den 1. november 2021 givet påbud til ny driftsejer af miljøgodkendelsen på Sandvedvej 59B, 4250 Fuglebjerg, om at bortskaffe de...
Endelig vedtagelse af Lokalplan 083.2
Forslag til Lokalplan 083.2 for bykvarter, sportsaktivitet og offentlige formål i Stenlængegård, er vedtaget af Plan- og Erhvervsudvalget den 14.06...
Alt om kontakt og åbningstider
Datapolitik for sociale medier
Se åbningstider i Næstved, Fuglebjerg, Glumsø, Fensmark og Korskilde.
Bestil pas, kørekort, sundhedskort mm. via tidsbestilling til Borgerservice
Begge konti har SWIFT-koden: DABADKKK