en da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da da da da da en da da da da en da da da da en da da da da en da da da da da da da da da en da nb da fr lt en nl en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
Feedback ressourcer | Guides & dokumenter | feedwork.dk
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Her kan du downloade ressourcer, som kan hjælpe dig med din feedback.
Denne ressource kan hjælpe dig til at efterspørge relevant og god feedback, som gør det nemt for giveren at svare på.
For at feedback skal blive brugt i hverdagen skal det være nemt at huske og nemt at gøre. Denne ressource hjælper dig ved at have gode spørgsmål lige ved hånden, når du skal efterspørge feedback.
Denne guide kan hjælpe dig med at gennemføre 1-1 samtaler med dine medarbejdere, hvor læring og relationsskabelse er i fokus.
Denne guide indeholder retningslinjer for god samtalepraksis,  samt en række gode spørgsmål, som du kan bruge til at drive jeres samtale. Guiden er særligt anvendelig for dig som leder, der gerne vil styrke/påbegynde din brug af 1-1 samtaler i din ledelse.
Denne læringslog kan hjælpe dig til at skabe mere struktur i din læring og i den feedback du modtager.
For at skabe mere læring, hjælper denne log dig til at skabe sammenhæng mellem dine udviklingsområder og den feedback du løbende modtager fra ledere og kollegaer. Samtidig kan loggen være med til at synliggøre fremskridt og progression inden for dine udviklingsområder.
Denne guide hjælper dig som leder, med at forstå forskellige feedbackstrategier, for at nå bedst igennem til dine medarbejdere.
Når vi giver feedback, er det ofte med et formål at forandre eller forankre adfærd eller viden. Afhængigt af situation og hvilken modtager du taler med, så er der forskellige strategier der er mere hensigtsmæssige end andre, for at opnå dette formål med feedbacken.
Denne ressource kan hjælpe dig til at få en hurtig temperaturmåling på jeres feedbackkultur.
Denne analyse giver dig ikke det fuldkomne overblik, men den kan give dig inspiration til hvilke dele af jeres kultur, som påvirker jeres evne til at give og modtage sund feedback.
Denne email-template kan bruges til at efterspørge feedback fra dine kollegaer, medarbejdere eller ledere på et bestemt projekt eller område.
Gode spørgsmål, giver god feedback. Denne email-template hjælper dig med at efterspørge feedback på en meget konkret måde, så du sikrer at feedbacken bliver relevant, og let for din kollega at svare på.
Har du spørgsmål til vores metoder, er du nysgerrig på vores kurser eller har du brug for et tip om feedback?
(Folk siger, at det både er inspirerende og hyggeligt at tale med ham)
+45 27 11 99 01
Skriv en besked til os
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).