en da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb en da en da en da en da en en da en da en da en sv en da en en da en en da da da da en nl da da sv nb en da en da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da en en sv da da en da en en da da da sv da da de da fr en de en de da da en da hu en nb en da en da da da da da da nb en da da da en da da da da da da da da nb da da da da da en en da en da da da da en da nl da da da da de en nb da en en da da ro da da en en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Praktisk, interaktivt og involverende træningsforløb som styrker lederes kompetencer i feedback.
Læringsforløb som kombinerer fælles workshops, 180-graders evalueringer, individuelle coachinger og opgaver for at give det størst mulige udbytte, men stadig tilbyde fleksibilitet i lederens travle hverdag. Feedback Masterclass forløber typisk over 12-16 uger, og giver størst værdi for ledergrupper, der kan bruge deres fælles organisatoriske kontekst som ramme for læringen, metoder og værktøjer.
"De virtuelle sessioner var meget støttende i forhold til at opstille rammerne og etablere forståelsen af hvordan man opbygger en effektiv feedbackkultur i en organisation, men det var særligt opgaverne mellem sessionerne og den individuelle coaching som bragte det hele til live. De gør dig i stand til at omsætte teori til praksis og sikre en plan, som har været utroligt let at udrulle. Jeg kan på det kraftigste anbefale at deltage i dette forløb. ”
- Sarah Versari, Brand Director @ L’Oréal
Forløbet er opbygget af workshops, coachinger, praktiske opgaver og evalueringer, for at øge udbyttet
Forløbet kombinerer færdighedstræning, vidensopbygning og erfaringsudveksling i gruppen, gennem en online læringsplatform
Kan afholdes virtuelt såvel som fysisk
“Feedworks Feedback Masterclass var engagerende og gav gode indsigter og værktøjer til at forbedre feedbacken. Formatet var interaktivt og operationelt, med dygtige og kompetente facilitatorer, “breakout-rooms” (virtuelt), praktiske opgaver og individuel coaching.”
-Marianne, Commercial Director @ L’Oréal
Hvem er det relevant for?
Ledere, hvis medarbejdere forventer at få feedback
Ledere, som tror på, at kommunikative færdigheder bidrager til effektiv ledelse
Ledere, som er villige til at udvikle deres egne færdigheder og viden
Ledere, som vil have mere engagerede og selv-reflekterede medarbejdere
(Kluger & DeNisi, 1996)
Temaer i Feedback Masterclass
Feedback er meget mere end blot en model, eller en samtaleguide. Det er nærmere en stor værktøjskasse, som indeholder en række forskellige menneskelige egenskaber, viden og værktøjer. Derfor har vi bygget Feedback Masterclass op af de vigtigste elementer, som ledere skal bruge, når de skal ud i organisationen og være rollemodeller for den feedbackkultur I forsøger at opbygge. Indholdet er opdelt i 5 temaer, som der arbejdes med gennem forløbet.
1) Sæt kursen for feedback
Denne session handler om at sætte retning for arbejdet med feedback. Sund feedback kan bidrage til mange positive ting i organisationen, men feedback skal nærmere ses som et middel til at opnå disse ting, end målet i sig selv. Vi guider lederene til at finde frem til formålet med deres feedback, dette formål vil støtte lederne undervejs i arbejdet på Masterclassens sessioner.
Introduktion til forløbet og hvad der forventes
Overblik over hvilke “greb” du kan tage tage fat i som leder, for at påvirke feedbackkulturen
En klar retning og vision for, hvad feedback skal bidrage med til teamet og organisationen
Forståelse for de 3 typer af feedback og hvordan disse anvendes i praksis
2) Vær en god rollemodel for en feedbackkultur
Ønsker du, at dine medarbejdere bliver bedre til at opsøge og give feedback? Så starter det oftest med dig selv, og din egen adfærd. Du får sjældent noget godt ud af, at beordre medarbejdere til at opsøge og give feedback, men du kan motivere og inspirere særligt gennem din egen rollemodellering. Under denne session går vi også i dybden med begrebet “Psykologisk tryghed” som en forudsætning for læring, ærlig feedback og team performance, og du lærer som leder, hvordan du etablerer og sikrer dette i rummet.
Viden om effekten af rollemodellering for en feedbackkultur, samt hvad det kræver at være en god rollemodel
Forståelse for psykologisk tryghed som en forudsætning for læring, ærlig feedback og performance
Værktøjer til at etablere og sikre den psykologiske tryghed
3) Hæv kvaliteten af feedbacken, del 1
På enhver leder, hviler der en forventning om feedback. Ofte skal feedbacken til medarbejderen bruges til at give retning, øge deres udvikling eller støtte deres refleksion. Denne session er den første af to, der giver dig som leder værktøjer til at kunne give feedback af høj kvalitet.
Forståelse for, hvad god feedback indebærer og kræver, og hvilken forskel det gør
Simpelt værktøj til at hæve kvaliteten af feedbackdialogerne
Træning og cases i, at øge kvaliteten af feedbacken, med fokus på observation og påvirkning
4) Hæv kvaliteten af feedbacken, del 2
På enhver leder, hviler der en forventning om feedback. Ofte skal feedbacken til medarbejderen bruges til at give retning, øge deres udvikling eller støtte deres refleksion. Denne session er den anden af to, der giver dig som leder værktøjer til at kunne give feedback af høj kvalitet.
Forståelse for, hvornår man skal give råd og instruktioner i sin feedback, og hvornår man skal stille spørgsmål der skaber refleksion
Hvordan man sørger for, at feedback bliver løsningsorienteret og skaber læring
Træning og cases i, at øge kvaliteten af feedbacken, med fokus på at være fremadskuende
5) Facilitering af læring og feedback
Ledere påvirker ikke blot feedbackkulturen gennem egne feedbacksamtaler, 1:1 med medarbejderne, men også gennem deres evne til at facilitere feedback i teamet og blandt andre medarbejdere. På denne session gennemgår vi både principper og konkrete værktøjer, som anvendes til at facilitere feedback i hverdagen.
Forståelse for, hvilke situationer du kan facilitere feedback i som leder
Øvelser og redskaber til at facilitere feedback i teamet, hvilket etablerer muligheden for at skabe mere peer-to-peer feedback
Afsluttende opsætning det på det videre forløb med at udvikle feedbackkompetencer
at feedback ikke er ét værktøj, men en hel værktøjskasse - den tager tid og erfaring at mestre.
Vil du have en uforpligtende introduktion til hvordan Feedback Masterclass kunne passe i jeres organisation?
Hvor meget tid kræver det af deltagerne?
Et forløb som skitseret ovenfor kræver ca. 22 timers aktivitet af deltagerne. Dette inkluderer deltagelse i både fælles workshops, coachinger, evalueringer samt arbejdet med opgaver på Feedwork Academy. Den praktiske afprøvelse i lederenes hverdag er ikke medregnet her, da dette er meget individuelt og ofte bundet op på den enkelte leders motivation.
Tiden fordeler sig således mellem aktiviteterne:
Andel af samlet tid
Ledernes relationer til medarbejderne, har stor indflydelse på deres engagement..
faktisk viser Gallup-forskning, at ledere tegner sig for mindst 70% af variansen i medarbejderengagementet på tværs af forretningsenheder.
“Det er en fornøjelse at samarbejde med Feedwork. De er professionelle, fleksible, leverer content af høj kvalitet, og så er Morten og Danni utroligt dygtige formidlere!”
- Søs, Nordic HR Learning Director @ L’Oréal
Feedwork Academy understøtter læringen
For at samle alle ressourcer, videoer, idéer, interaktioner og instrukser, samt for at understøtte lidt sund konkurrence, har vi valgt at køre Feedback Masterclass på vores læringsplatform Feedwork Academy. Når forløbet starter bliver alle deltagere tildelt et login, og kan på den måde deltage, skabe overblik og bidrage til den samlede læring for hele gruppen. Vi bruger platformen til at distribuere opgaver, samle hele ressourcebiblioteket og skabe refleksion. På den måde undgår vi at undervisningsslides og guldkorn fra deltagerne går tabt i mail korrespondancer eller dropbox-links. Samtidig er platformen med til at skabe et mere legende miljø, som vi oplever er med til at understøtte deltagernes udvikling og engagement i forløbet.
Book en demonstration for at opleve platformen
Hvorfor bruger vi platformen Feedwork Academy?
Understøtter læring gennem “før-under-efter” princip
Nem tilgang for deltagerne (desktop eller mobil)
Guide social læring og vidensdeling
Nemt overblik og synliggørelse af udviklingen gennem forløbet
Motiverer til øget aktivitet blandt deltagerne
Hvem faciliterer Feedback Masterclass?
Her ser du teamet bag Feedwork. Danni, Morten, Jonas og Mikkel. Vi udgør facilitatorerne på jeres Feedback Masterclass. Siden 2016 har vi arbejdet med at skabe sunde feedback-kulturer i organisationer rundt omkring i Skandinavien, hvilket har bragt os rundt i meget forskellige organisationer, med meget forskellige forudsætninger for at lykkes med feedback. Det er ikke sikkert du møder os alle, men det er meget sandsynligt at du møder mere end blot en enkelt af os, da vi ynder at kombinere vores kræfter og på den måde give deltagerne et mere dynamisk indtryk i både fællessessioner og under de individuelle coachinger.
Hvem er vi? Lær mere
FAQ - Spørgsmål og svar
Er Feedback Masterclass kun for ledere?
Nej, ikke udelukkende. Hvis jeres organisation har andre nøglepersoner i forhold til opbygning af jeres feedbackkultur tilpasser vi gerne et Feedback Masterclass forløb til disse mennesker, deres opgaver og roller.
Hvilke sprog gennemføres Feedback Masterclass på?
Hvad koster et Feedback Masterclass forløb?
Det varierer i forhold til deltagerantallet og den endelige udformning af forløbet. Kontakt os gerne for at få et estimat på prisen for jeres organisation.
Kan Feedback Masterclass tilpasses i længde, antal sessioner og elementer?
Ja, det kan den godt. Vi ved godt at ledertræning i organisationer ofte handler om at få vilkår og ressourcer til at gå op i en højere enhed. Dog er dette koncept testet og fundet effektivit, derfor er det også vores udgangspunkt for lokale tilpasninger.
Hvordan fungerer det med profiler på Feedwork Academy?
Alle deltagere modtager et link og opretter en bruger. Herefter kan platformen tilgås fra både laptop og mobil i en browser, når det passer deltagerne.
Hvordan fungerer den virtuelle udgave af Feedback Masterclass?
Her foregår al kontakt via enten Feedwork Academy, Microsoft Teams eller ZOOM. Fælles sessionerne faciliteres som virtuelle træninger med øvelser, afstemninger og opgaver i Break-out rooms. Alle de individuelle coachinger foregår ligeledes online, som videomøder mellem coach og deltager.
Hvad er deltagerantallet på Feedback Masterclass?
Deltagerantallet pr. Masterclass er mellem 8 og 20. Ved færre mister vi hurtigt fællesskabsfølelsen, ved flere forringes deltagerne mulighed for at være aktive under fællessessionerne.
Vil du have en uforpligtende introduktion til hvordan Feedback Masterclass kunne passe i jeres organisation?
Har du set vores webinarer?
Sådan arbejder vi med feedback
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).