da sv da en en sv da da en da sv da da da en da en da da en da da sv da da fr da da de de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da da da da de zh da en da da sv en sv en
Få et effektivt værktøj til livsfase- og seniorpolitik
Livsfasepolitikken øger involvering af medarbejderens faglighed og livserfaring
Fremtidsorienterede arbejdspladser udarbejder en livsfasepolitik til gavn for både virksomheden og dens medarbejdere. Det resulterer i fastholdelse af medarbejderne og høj medarbejder trivsel.
Ønsker du at igangsætte denne værdiskabende livsfasepolitik her og nu, så er jeg klar til et dialogmøde med mulighederne.
Udgangspunktet er, at medarbejdere gennemgår forskellige faser i deres arbejdsliv – i denne politik, med et lille indblik, drejer det sig om:
Medarbejdere med små og mellemstore børn
Tiden knap, karriere og familieliv, panik og kamp.
Mere fokus på karriere og forankring.
Nye muligheder for seniorer på arbejdsmarkedet.
God økonomi og helbred, aktivt arbejdsliv og fritidsliv. Overgangen fra arbejdsliv til det gode liv, men ofte også som pårørende til en syg ægtefælde.
Livsfasepolitikken øger involvering af medarbejderens faglighed og livserfaring. Ved at lytte til medarbejderens ønsker og behov opstår der harmoni mellem arbejdslivet og privatlivet i de forskellige individuelle livsfaser.
Faglighed og arbejdsglæde fastholdes hos den enkelte – og  produktiviteten øges via styrket medarbejdertrivsel og engagement.
Man går på arbejde for at være en del af et fællesskab, andre gør det på grund af spændende opgaver og selvudvikling. Mange står op hver dag, fordi de har et job, som giver mening.
Afklarede og motiverede medarbejdere bidrager til en positiv bundlinje uanset alder.
Som leder opnår du en større forståelse for, at dine medarbejder har forskellige behov gennem livet. Du vil få indsigt i, hvordan der skabes arbejdsglæde til det fælles bedste? Hvad skal du gøre for at sikre fastholdelse på et travlt arbejdsmarked, så også virksomheden opnår glæde af medarbejderens kompetencer i den sene livsfase.
Nye muligheder til seniorer indeholde
Her er en række forslag til, hvad I kan diskutere og putte i en personalepolitik for seniorer:
mindre belastende fysisk eller psykisk arbejde for kollegerne
nye jobmuligheder på arbejdspladsen
kortere arbejdstid, evt. nedtrapning med fuld pensionsindbetaling
et antal fridage om året med løn efter det fyldte X år
orlov uden løn af minimum 1 måneds varighed fra det fyldte X år
økonomisk bedre vilkår end i dag
omsorgsdage til gavn for seniorens forældre, for senioren selv eller for børnebørn
Vi skræddersyer foredrag og kurser til din virksomhed
Hvad passer dig/jer bedst? Vi kan tilbyde både foredrag og kurser, der er
tilpasset din virksomheds værdier, kultur og medarbejder sammensætning.
Foredraget suppleres med indlagte små summemøder, som er gode til at involvere deltagerne og få dem til at relatere emnet til eget liv og de erfaringer, de har opbygget. Dertil bliver deltagerne synlige for hinanden.
se mere om foredrag
Ring 23 82 82 34‬
© 2020 Mathiasen Motivation CVR 40047077. All Rights Reserved · Design by Mathiasen Marketing.