da da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da en da da en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
Feedback | Få "Corona-innovation" med ind i fremtiden | Feedwork
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Hvordan bruger I dét, I har lært under Corona? Eller smider I det hele væk?
En organisation med en stærk feedbackkultur, vil være gode til at få input fra medarbejderne, så vi sikrer ejerskab og trivsel. Er det ikke normalt for jer, så start med de tre spørgsmål, som videoen her forklarer.
Få corona-innovationen til at blive med 3 spørgsmål:
Hvad har medarbejderne værdsat, at I har gjort anderledes?
Spørgmålet lyder fx: “Hvad er noget, vi har gjort over de sidste par måneder, som du godt kunne tænke dig, at vi blev ved med?”
Eller spurgt på en anden måde:
“Af de ting, vi har gjort det sidste stykke tid, hvad kunne du så godt tænke dig, at vi også gør om et år?”
Hvordan kan vi få innovationen justeret, så den tager højder for udfordringerne?
Nu kan I komme frem til de rigtige løsninger, som muligvis kan leve i fremtiden også.
Spørg fx: “Hvordan kan vi justere på de gode tiltag fra punkt 1, så  de også håndterer de udfordringer du ser i punkt 2?”
Hvilke udfordringer er der?
Det er vigtigt at I ikke bliver naive, og tror at I bare kan tage ideerne med videre og så “sker det automatisk”, fordi det gjorde det jo under Corona.
“Hvilke UDFORDRINGER ville der være, hvis vi fortsatte med det nye fremover (som blev nævnt i punkt 1), nu når vi kommer tilbage?“
Dermed får I bedre mulighed for at kombinere jeres nye erfaringer, med de rammer I normalt arbejder i.
Og på den måde kan I få det bedste ud af den innovationsproces I er tvunget igennem de sidste par måneder.
Og hvis I springer ud i det, som vi kraftigt anbefaler jer, så overvej endelig at bruge den her video, som en intro til jeres medarbejdere, til at forklare, hvad I forsøger at opnå.
Se også videoen og andres kommentarer på LinkedIn.
Er det bøvlet for jer? Så sig til, så hjælper vi selvfølgelig gerne. Bare giv os et kald, nummeret står i toppen af siden.
Tak fordi du kiggede med og på gensyn!
Læs også artiklen om god feedback
Se andre episoder af Fredagsfeedback
⟵Én handling, der sender kollegaer godt på ferie
Feedback er nødt til at være motiverende⟶
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).