da da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da da da da da da da da da az da da da da da da da da da sv da da da da da da da sv da da da en nn da en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
Sådan håndterer man konstant negativ feedback | feedwork.dk
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Jeg er indgået i et vildt spændende og samtidig mega udfordrende samarbejde her henover sommerferien.
Ser du, jeg får udelukkende negativ feedback, og det er sjældent konkret, så jeg ved ikke, hvad jeg skal gøre anderledes.
Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback.
I mit nye samarbejde er der ingen kommentarer noget noget bliver gjort rigtigt.
Der er bare brok, hver eneste gang der er noget der ikke er helt som det skal være.
Jeg fortæller dig, hvordan jeg håndterer den situation i dagens episode af Fredagsfeedback.
Læs også om den gode feedback
Men først, nu her efter sommerferien, vil jeg invitere dig til en lille refleksion:
Har du selv sådanne relationer, hvor I primært snakker om dét, der ikke virker?
Hvis du er leder, husker du så at fortælle dine medarbejdere når du “fanger dem i at gøre noget rigtigt”? I stedet for blot at korrigere hele tiden, uanset hvor velmenende din korrektion må være.
Og hvis du er medarbejder gælder det helt samme faktisk for dig.
Husker du at fortælle din leder og dine kollegaer når de gør noget, som du værdsætter?
Du kunne for eksempel overveje det lige nu i dette øjeblik….
Og så enten gå forbi personen og sige det ansigt til ansigt eller sende en lille mail, alt afhængig af, hvad du tror personen værdsætter mest.
Her efter ferien, kan det nemlig være godt at minde
os selv og hinanden om de ting, som rent faktisk virker.
For mit vedkommende er det som sagt  noget af en prøvelse, for at være helt ærlig.
I mit nye samarbejde har jeg valgt at starte med at være tålmodig.
Jeg ved, at det kræver træning:
dels at lægge mærke til, når noget virker og
dels overhovedet at kunne give udtryk for det.
Så i stedet for at give feedback på hendes feedback til mig, så forsøger jeg at agere rollemodel her i starten og italersætte de successer som jeg ser hos hende og i vores samarbejde.
Hov, nu er min samarbejdspartner her faktisk.
Se også videoen på LinkedIn hvor du kan kommentere og stille spørgsmål
Tak fordi du kiggede med og på gensyn hos Feedwork!
Se andre episoder af Fredagsfeedback
⟵Den største fredagsfeedback nyhed i 2019
Én fejl, og god feedback er spild af tid⟶
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).