da sv en en sv sv en en en sv sv da de id tr es en da da da da da da da da nb da da da da da da da da da da da da nl da da da da da da da da da da da da da da da da sv da da da da fr eo ru da en da da en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en
Overlader du dine medarbejdere på en tom scene på de sociale medier? | Rampelyset.com
Så Jonas – microfonen er din… Vis dig nu som virksomhedens mand!
Efterlader du dine medarbejdere i ”Ole opfinder” mode på de sociale medier?
Gør det nemt for dine medarbejdere at være virksomhedens ambassadører på egne medier!
Rigtig mange virksomheder har i dag (gudskelov) denne holdning:
”Vores medarbejdere har f.eks. en Linkedin profil, som de gerne må bruge aktivt i arbejdstiden.”
”Vi sender gerne medarbejderne på kursus, så de kan blive bedre til at bruge mediet.”
”Vi anderkender at det er vigtigt at vores medarbejdere har et stærkt netværk og de derigennem kan pleje kunderne online.”
Jeg skriver gudskelov, da det at drive et online businessnetværk ikke altid har nogen ’fast arbejdstid’ og det er vigtigt at man som virksomhed anerkender, at det er ok at bruge dele af arbejdstiden på at pleje og opbygge sit netværk online!
Meeen… der er stadig et stort GAP til at alle er i mål!
De virksomheder, som har anerkendt at det er vigtigt, at medarbejderen bruger tid på dette, men stadig ikke har løst knuden eller får prioriteret, at få produceret indhold, efterlader jo medarbejdere i ’Ole opfinder mode’ – hver gang.
I mit netværk møder jeg rigtig mange medarbejdere, som sukker efter noget at dele fra deres virksomhed.
De ville ellers være de bedste ambassadører, som med stor troværdighed, langt højere organisk spredning af indhold, lave omkostninger ville give meget mere synlighed til virksomheden.
Indhold kunne eksempelvis være:
Vidensartikler fra branchen, som har relevans
Info om nye produkter
Lad medarbejderne shine med virksomhedens indhold.
Når virksomheden tager ansvar og allerbedst lægger en strategi for hvilket indhold der skal produceres i løbet af året, så har medarbejderen mulighed for at viderebringe dette indhold, sætte sine egne ord på og dele.
Det skaber naturligt over tid:
Stærkere business-relationer – fordi netværket hører fra medarbejderen.
Større tillid, troværdighed og ikke mindst synlighed til virksomheden.
Øget trafik til virksomhedens hjemmeside – hvis indholdet linker herind.
Konverteringer – møder, henvendelser og eller salg.
Det gør det nemmere for virksomheden at få aktiveret medarbejderne, men også sat en ramme omkring det tema der er i perioden i forhold til indhold og andre tiltag.
Der sker nemlig noget magisk, når indholdet igennem året er opdelt i temaer. Lad også medarbejderne mærke ”barnevognseffekten” og på den måde opdage indhold, som passer ind i temaet og dermed giver relevans.
Hvordan kommer man i gang?
Læg en strategi for hvilke temaer der giver mening i forhold til kunderne, virksomhedens værdier og image.
Lav mål for hvad det skal kunne gøre (synlig relevans, flere besøgende, flere kunder ect.)
Opret en platform/mappe på fællesdrev/fællesmail/app (Smarp eller Sociuu) hvor alt indhold kan deles til medarbejderne i fremtiden.
Inddrag et udpluk af medarbejderne til at deltage i de planlagte temaer.
Sæt tid af hver uge/måned til at få skrevet/dokumenteret/optaget det indhold der skal bruges af medarbejderne.
Saml teamet og fremlæg hvad der kommer til at ske og hvordan de udnytter det i deres online netværk.
KNÆK KODEN PÅ SOCIALE MEDIER!
Lær hvordan du får taletid på de sociale medier og får dit budskab ud med det rette indhold og værktøjer.
Klik her og se hvordan du kommer i gang!
Hvad dit indhold på Facebook lære af en lukket frisør i Køge? Kobl klassisk kundeservice med sociale medier! – easy peasy!
Websitet bruger tredjeparts-cookies mhp, statistik. Du kan vælge at acceptere eller afvise disse cookies.
Cookie til mig!Nej tak til kage!
Cookie and Privacy Settings
How we use cookies
We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.
Click on te different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and te services we are able to offer.
These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.
Because these cookies are strictly necessary to deliver te website, refusing them will have impact how our site functions. You always can block or delete cookies by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website. But this will always prompt you to accept/refuse cookies when revisiting our site.
We fully respect if you want to refuse cookies but to avoid asking you again and again kindly allow us to store a cookie for that. You are free to opt out any time or opt in for other cookies to get a better experience. If you refuse cookies we will remove all set cookies in our domain.
We provide you with a list of stored cookies on your computer in our domain so you can check what we stored. Due to security reasons we are not able to show or modify cookies from other domains. You can check these in your browser security settings.
Check to enable permanent hiding of message bar and refuse all cookies if you do not opt in. We need 2 cookies to store this setting. Otherwise you will be prompted again when opening a new browser window or new a tab.
Click to enable/disable essential site cookies.
We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce te functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload te page.
Click to enable/disable Google Webfonts.
Click to enable/disable Google Maps.
Click to enable/disable Google reCaptcha.
Vimeo and Youtube video embeds:
Click to enable/disable video embeds.
You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.
Accept settingsHide notification only