nn da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da nn da da da da nl da da da da da da da da da da en da da da da da da de da da da da da da da da nn da da da da da da nn da en da da en en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
Den største fredagsfeedback nyhed i 2019 | feedwork.dk
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Den største nyhed i år
Alt ændrer sig, men kun til det bedre. Og på en måde, ændrer intet sig.
Læs mere om indholdet bag videoen her:
Feedwork fusionerer med Bedre Feedback
Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback.
Jeg vil gerne starte med at fortælle dig en lille historie.
For nogle år siden der sidder en håndværker i sin nystartede forretning og er nysgerrig på den branche han er på vej ind i.
Så han griber knoglen og rækker ud til en lidt større virksomhed, som har været i gang lidt længere tid og har nogle større kunder.
De har en lille samtale og bliver enige om at på trods af, at de egentlig er konkurrenter, så kan de måske godt mødes.
Måske kan de betragte hinanden som “kon-kollegaer”.
I løbet af de næste år så mødtes håndværkeren og virksomheden regelmæssigt – en gang i mellem – nogle gange om året.
De ender faktisk med at lave et par projekter sammen også.
“Danni, hvad har det her med feedback at gøre?? Vi er nysgerrige herovre…”
Ro på. Det kommer.
Før det første, når vi arbejder med feedback så er noget af det vigtigste,  at man er villig til at være en lille smule sårbar.
På den måde kan man have nogle mere ægte dialoger, når man er villig til at sige “Hey, jeg tror du kan lære mig noget. Vil du give mig noget feedback?”
Der er så meget magt på spil og så mange forskellige agendaer. Så hvis vi skal lære noget af hinanden, både fra ledere, fra medarbejdere, ansatte og det hele.
Så skal vi være villige til at vise en lille smule sårbarhed.
Håndværkeren og virksomheden havde begge forretningshemmeligheder, men ved at mødes og delte lidt, hver især, blev der dels skabt noget tillid og de var i stand til at lære noget.
Med tiden blev de begge to dygtigere. Det var en win-win løsning.
De endte faktisk med at gå sammen og skabe en lidt større virksomhed, hvor de kunne løse nogle opgave for nogle større kunder endda.
“God historie, Danni. Vi var mange, der var glade for den. Var det det?”
Næsten. Det her er også relevant i fredagsfeedback, fordi den der håndværker…
Det er faktisk er mig
Og den større virksomhed hedder Feedwork.
Det er en lidt større virksomhed, som har hjulpet rigtig mange vildt spændende virksomheder med deres feedbackkultur.
Og for nogle år siden, der tog jeg fat i dem. Vi havde en snak. Te rest is history. Nu er vi i gang med at fusionere.
Så du kan altså se frem til, at fredagsfeedback i fremtiden vil indeholde læringer fra endnu flere og større kunder.
Det betyder bedre fredagsfeedback til dig.
Det glæder jeg mig sindsygt meget til!
Hvis du vil sikre dig at modtage Fredagsfeedback på den anden side af sommerferien, så skriv dig op på nyhedsbrevet her på siden.
Du kan også følge Feedwork og vores arbejde på linkedin.com/company/feedwork/.
Jeg glæder mig til et mega spændende andet halvår af 2019.
Det bliver kun bedre herfra, men først en lille pause: Sommerferie, jeg håber også du har det.
Og så ses vi igen i august.
Se andre episoder af Fredagsfeedback
⟵2 Trin: Sådan går du fra et fixed til et growth mindset
Sådan håndterer man konstant negativ feedback⟶
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).