nb da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da da nb da da nb da en da sv nl da da da da da da da da da da da da da it ko da da da da da da da da da da da da da pl en da da da da da da da da en da en nb da da en en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
DISC og Feedback til D-typen | feedwork.dk
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Velkommen til DISC-serien, hvor vi også giver eksempler på feedback ud fra et DISC-perspektiv
DISC-profiler ift. feedback i organisationer, kan være særdeles relevant. Denne video er en del af en serie. Se de andre videoer fra serien her:
D-typen (den røde) – denne video
I dag kigger vi nærmere på, hvordan man giver feedback til D-typen i DISC persontype værktøjet. Den røde profil – jeg kalder denne profil: Dominerende Dennis.
Hvis det forekommer dig en lille smule mærkeligt, så tjek sidste uges video ud, hvor jeg introducerede Dennis og de andre typer.
Dennis er direkte. Han er resultatorienteret og viljestærk. Han er beslutsom, men også noget af et konkurrencemenneske.
Nogle ting, der er meget gode at vide, når vi giver feedback.
Eksempel på feedback til DISC persontype D:
Første tip er som følger:
Vær gerne direkte, hvis du kan. Det nytter ikke noget, at du pakker tingene ind. Husk på, at den røde er opgaveorienteret frem for menneskeorienteret.
Det handler ikke om relationer, det handler om resultater.
Den røde’s naturlige frygt er at blive opfattet som svag og at blive udnyttet – og sårbarhed kan derfor være en ekstra svær følelse at være i, for en rød person.
Konkurrencegenet hos Dominerende Dennis, kan nogle gange betyde at, hvis du giver negativ feedback, så melder han helt intuitivt klar til kamp og han har tænkt sig at vinde.
Løsningen i så fald, er at holde fast i dine pointer, mens du er rolig og er ekstra konkret.
Feedback til D-typen i DISC – eksempel
Lad os tage et eksempel med Dennis.
“Dennis – jeg har noget feedback fra vores seneste møde, er nu et godt tidspunkt?” (læs: Vi husker at spørge først!)
“Ja, det er et fint tidspunkt.”
“Okay. Nogle gange oplever jeg, at du kommer til at afbryde folk og hæver stemmen til vores møder. Sidst, der fik Anna og Sten ikke et ord indført.”
“Dennis: Hvad var problemet? Vi kom endeligt videre med deres projekt. Og hvad med dig? Hvorfor bød du ikke ind? Du var da også med til mødet?”
Det her, det er udfordringen.
De røde vil ofte tro, at de har ret eller har gjort det rigtige.
Det betyder også, at i kampens hede, der ser det ud til at være de andres fejl, hvis noget ikke var optimalt. I denne situation ender Dennis faktisk med at angribe mig, som også var “med til mødet”. Uanset om han har en pointe eller ej, så er det lige nu hans adfærd vi taler om. Hvis jeg begynder at undskylde eller forklare mig, risikerer jeg at miste hans respekt.
Min strategi er at holde hovedet koldt og være opgavefokuseret.
Hold fast i din pointe – eksempel på feedback til DISC type D:
“Når du afbryder og ikke lytter til deres ideer, så byder de ikke ind og de bidrager mindre til projektet. Efter sådan nogle møder her, så er stemningen og motivationen altså lav.”
“Det er da ikke min skyld, at de ikke er motiverede.”
“Din adfærd påvirker dem faktisk rigtig meget og hvis du får dem lidt mere med på banen og lytter mere til dem, så kan du virkelig motivere dem og så kan vi vinde på det her marked!”
“Ja ok. Fint nok…”
Det er svært at være konkret i dette lille DISC-profil eksempel og jeg udstiller måske også Dennis en lille smule, fordi han virker jo ikke særligt sympatisk? Men det er altså ikke af ond vilje, at de røde de er sådan her. Deres fokus er virkelig bare på at få opgaven løst. Derfor er mit fokus også på resultater og ikke følelser i vores snak.
Eksempel på feedback til D-typen: Andet tip
Andet tip handler om din forberedelse af den feedback du skal give. Hvis du har negativ feedback, du skal levere til en udpræget rød person, så sørg for at have overskud på dagen, fordi personen vil muligvis udfordre dig. Hav særligt fokus på ikke at skabe en statustrussel (dvs. fokusér på at oppebære modtagerens status) og fokuser på opgaven.
Hvilke erfaringer har du med feedback til mennesker som Dennis her?
Hvordan plejer du at gribe det an?
Del dine erfaringer i kommentarfeltet på LinkedIn og lade os lære af hinanden.
Tusinde tak fordi du kiggede med og hav en god fredag.
Se andre episoder af Fredagsfeedback
Skab plads til feedback på mødet⟶
2 thoughts on “DISC og Feedback til D-typen”
Pingback: DISC og Feedback til I-typen - Bedre Feedback
Pingback: DISC og Feedback til C-typen - Bedre Feedback
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).