da da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da da da en en nl da en en da it es da da da da da en da da da da da da is da da da da da de da da da es de da nn sv da da lt da nn tr da da nl nl nl da nb da fr lt en nl de da da da da fr da da da fi da da en da da it da da da da da da da da da da nb da fr lt en nl en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
Feedwork.dk - Feedback i organisationer, uddannelse, træning og udvikling
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Vi hjælper organisationer med at navigere og skabe læring gennem feedback.
Hvad kan vi hjælpe dig med?
Store forandringer og kulturændringer bliver skabt over tid, gennem længere forløb. Men måske har I brug for en workshop, som et led i jeres indsats for at styrke feedbackkulturen. Find den workshop som passer til jer.
Vi holder løbende webinarer om de emner vi holder af. De er ganske gratis at deltage i, og måske du finder noget som interesserer dig? Se de kommende webinarer her.
Feedback kan være et middel til at opnå forskellige mål i jeres organisation. Men hvorfor er feedback interessant for jer?
Sådan arbejder vi med feedback
Inden vi udvælger de uddannelseselementer som skal indgå i kundens forløb, gør vi en indsats for at forstå deres udgangspunkt for arbejdet med den sunde feedbackkultur.
Forskellige virksomheder, med forskellige mål, giver behov for forskellige forløb. Analyseresultaterne og et udkast til en forløbsplan præsenteres for organisationen, hvorefter denne tilrettes efter behov.
Forløbsplanen er godkendt og nu går vi i gang med selve eksekveringen af planen. I vores uddannelser har vi en række principper, som danner rygraden i det vi kalder bæredygtig uddannelse.
Nåede vi målet for forløbet og hvad er de næste skridt herfra? Det er spørgsmålet som skal besvares i evalueringsfasen. Evalueringen kan tage form på flere måder - målinger, interviews etc.
Lær mere om vores metode
Vi er en virksomhed, som er med til at forbruge ressourcer, ligesom alle andre virksomheder. Vi er stadig en lille virksomhed, men vi tror på at alle virksomheder kan tage et ansvar for at passe på vores planet og vores samfund. Der gør vi gennem vores bæredygtighedsprojekt. Projekt 5/5. Projektet handler om at passe på vores miljø, samfund og hinanden – at tage ansvar som virksomhed.
Helt konkret, så betyder det at når du køber vores rådgivning eller uddannelser, så bliver 5% af beløbet doneret direkte videre til bæredygtige formål.
Lær mere om projekt 5/5
Morten er en kreativ formidler med godt blik for innovative løsninger, som ud over undervisning beskæftiger sig med vores digitale medier og produktudvikling.
Skriv til Morten på morten@feedwork.dk
Mikkel har et særligt blik for dynamikker i teams, som han afkoder lynhurtigt. Når han ikke underviser, bruger han sin tid på at netværke og diskuterer løsninger med potentielle og eksisterende kunder.
Skriv til Mikkel på mikkel@feedwork.dk
Jonas arbejder ihærdigt efter at finde ind til kernen af dynamikkerne i et team; “Hvorfor arbejder I som I gør?“. Når ikke Jonas er hos kunderne og faciliterer uddannelse, står han for virksomhedens økonomi og længeresigtede strategi.
Skriv til Jonas på jonas@feedwork.dk
Danni er en dygtig proceskonsulent, som bruger sin faciliteringsevner målrettet og professionelt i arbejdet med kunderne. Når Danni ikke faciliterer uddannelse for kunderne, bruger han sin tekniske baggrund til at optimere vores kunderejse.
Skriv til Danni på danni@feedwork.dk
Link op med Morten
Link op med Mikkel
Link op med Jonas
Link op med Danni
(Folk siger, at han er både inspirerende og hyggelig at tale med)
+45 27 11 99 01
Skriv en besked til os
3 værktøjer til bedre feedback
Se onlinekursus hos GoLearn.dk
Se onlinekursus hos GoLearn.dk
Alle har brug for feedback, men ak!
HVEM Morten Melby, medstifter af Feedwork HVAD Underviser virksomheder i at give og modtage kvalificeret feedback i dagligdagen HVORFOR Folk har brug for anerkendelse for at trives og for at udvikle sig, men får det ikke
Debat: Drop den årlige mus-samtale, og indfør daglig feedback
Det går den forkerte vej. Jeg oplever det dagligt. Mennesker med blikket mod jorden og et fast greb om deres dyreste eje: en smartphone. Træd ind i hvilken som helst togkupé, og ikke en eneste vil kigge op. Tværtimod vil den fyldte kupé bære præg af en sær elektronisk stilhed, hvor folk hver især si
Startup i opgør med slap feedbackkultur: Vi er for høflige
Danskere er for dårlige til at give hinanden feedback. Det mener stifterne bag startuppen Feedwork,
To officerer vil gøre op med »nulfejlskultur i Danmark«: Danskerne skal lære feedback fra Forsvaret
Feedwork, der er stiftet af to officerer, vil lære alt fra filminstruktører til toppen af finanssektoren, hvordan man giver ordentlig og konstruktiv feedback.
Svært at få brugbar feedback som leder?
At få feedback som leder fra dine kollegaer, er en af de mest kraftfulde veje til udvikling i arbejdslivet. Ja, som menneske endda. Men mange oplever, at det […]
Opbyg en læringskultur – 8 aktiviteter I kan implementere straks
I vil gerne have en læringskultur. Men det er lettere sagt end gjort. For udover at annoncere jeres nye læringskultur, hvilke aktiviteter skal så bakke op om kulturen […]
Psykologisk tryghed: skab en kultur hvor medarbejdere tør udfolde sig
Den psykologiske tryghed i jeres organisation har stor betydning for hvordan dine medarbejdere vil involvere sig og bidrage til teamets succes. Dog kræver det en fælles indsats af […]
(Folk siger, at han er både inspirerende og hyggelig at tale med)
+45 27 11 99 01
Skriv en besked til os
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).