da da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da en da da da da da en sv da da da da da da da sv da da en de nb en en da da da de da en da da da sv da it en en da da da nb da da da da nl en en da it de en en da da da da en en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
God feedback | Miniguide: 10 eksempler fra hverdagen | feedwork.dk
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
God feedback er vigtigt og værdiskabende. Derfor hjælper Feedwork organisationer med at skabe en god feedbackkultur. Feedwork har taget fat i 10 hverdagssituationer fra kontoret og kommer i dette indlæg med eksempler på, hvordan du kan give god feedback af høj kvalitet i disse kendte situationer. Kontakt Feedwork, hvis du allerede nu ved, at et kursus i god feedback, kan gavne dine medarbejdere og din organisation.
Hvilke eksempler på god feedback kigger vi på:
En medarbejder har lavet en fejl
En medarbejder er dårlig til at komplimentere sine kollegaer
En medarbejder kommer ofte for sent
En medarbejder tager tit feedback meget nært, og bliver ked af det
En medarbejder er uhøflig overfor sine kollegaer
En medarbejder er dårlig til at overholde deadlines
En medarbejder efterspørger sjældent råd hos sine kollegaer
En medarbejders engagement er faldet på det seneste
En medarbejder har det med at blande sig i alting på kontoret
Din chef har det med at køre ”en-vejs-kommunikation” når det drejer sig om feedback
Kontakt Feedwork, og hør mere om muligheden for at starte på et kursus eller en workshop i konstruktiv og god feedback. Ring på 27 11 99 01, og book et møde med Mikkel.
Konstruktiv og god feedback uddybes med eksempler i det følgende
1: En medarbejder har lavet en fejl
Alle laver fejl, og medarbejderen er garanteret opmærksom på det, så at snakke for meget om selve fejlen er tidsspilde.
”Fra mit synspunkt er der sket en fejl, og det er vi klar over. Det er ikke noget vi gider at hænge os for meget i nu. I stedet vil jeg høre dit forslag til, hvordan vi undgår at det samme sker i fremtiden?”
2: En medarbejder er dårlig til at komplimentere sine kollegaer
Det er vigtigt, at dine medarbejdere komplimenterer hinanden, fordi det skaber en positiv kultur i virksomheden.
Medarbejderen her samarbejder med mange forskellige afdelinger i virksomheden, og derfor ville det gøre en stor forskel, hvis han/hun bliver bedre til at komplimentere i det daglige.
”Du udfylder en rigtig vigtig rolle her i virksomheden qua dine mange samarbejder. Derfor vil det kunne gøre en stor forskel for den generelle stemning i virksomheden, hvis du bliver mere opmærksom på at rose dine kollegaer for deres gode arbejde.”
3: En medarbejder kommer ofte for sent
“Jeg har lagt mærke til, at du er kommet senere end kl. 9 flere gange i denne uge. Det kan give mig indtrykket af, at du ikke tager vores aftale seriøst. Er der noget jeg skal vide i forhold til dine morgener? Ellers vil jeg foreslå, at du i næste uge gør dig ekstra umage for at være her til tiden.”
4: En medarbejder tager tit feedback meget nært, og bliver ked af det
Du opfatter at medarbejderen fortolker sig selv og sit eget arbejde mere negativt end fortjent, særligt i forbindelse med feedback fra andre kollegaer.
”Hvordan går det? Jeg spørger fordi jeg har lagt mærke til, at du tit bliver ked af det når du får feedback, og det er ikke meningen. Skal feedbacksituationerne gribes an på en anden måde, eller foretrækker du at få feedback en-til-en i stedet?”
5: En medarbejder er uhøflig overfor sine kollegaer
Medarbejdere kan bevidst eller ubevidst være uhøflige overfor hinanden, og det er en meget naturlig ting, men det kan også påvirke kulturen på arbejdspladsen negativt.
”Jeg har et par gange lagt mærke til, at du bruger humor i samtale med dine kollegaer. For mig at se kan din humor godt blive lidt for meget, og derfor virke uhøflig. For at være sikker på, at dine kollegaer ikke misforstår dig, kan du måske spørge dem hvordan de opfatter din humor?”
6: En medarbejder er dårlig til at overholde deadlines
Med god feedback til din medarbejder, kan du sikre at deadlines bliver overholdt. Du vil gerne spørge vedkommende hvordan det kan være, at de forskellige deadlines ikke bliver overholdt,  i en venlig tone.
”Min oplevelse af dit arbejde i de sidste to projekter er, at du ikke har overholdt alle dine deadlines. Det betyder at salgsafdelingen ikke kan komme videre med deres arbejde, og får svært ved at overholde aftalerne med vores kunder.  Har du selv et overblik over, hvordan det kan være, og er der noget vi kan gøre for at det ikke sker på vores næste projekt?”
7: En medarbejder efterspørger sjældent råd hos sine kollegaer
Godt teamwork er en del af en god feedbackkultur. Når en medarbejder ikke inddrager andre kollegaer i sit arbejde kan det have en negativ effekt på resten af teamet. Du vil gerne have, at medarbejderen involverer sine kollegaer mere i egne projekter.
”Jeg har lagt mærke til, at du sjældent spørger efter hjælp hos dine kollegaer- er det bevidst? Jeg tror, at du vil komme tættere på dine kollegaer, og at I vil kunne lave endnu bedre løsninger, hvis du i flere situationer spurgte efter hjælp.”
8: En medarbejders engagement er faldet på det seneste
”Jeg har lagt mærke til, at der har været nogle ændringer i dine normale rutiner på det seneste. På mig har du virket mindre motiveret end du plejer, og du virker lidt distraheret. Har du selv lagt mærke til en ændring, og er der noget jeg skal tage højde for?”
9: En medarbejder har det med at blande sig i alting på kontoret
God feedbackkultur kan skabe et bedre arbejdsmiljø. Du vil gerne sige til vedkommende, at det skaber en negativ synergieffekt på kontoret, hvis man blander sig for meget i hinandens ting.
”Det er bedre, at vi to snakker om tingene end at hele afdelingen føler sig forstyrret, for det kan skabe en dårlig stemning her på kontoret. Jeg vil derfor opfordre dig til at komme til mig, hvis du har nogle ting som du er utilfreds med eller gerne vil snakke om.”
10: Din chef har det med at køre ”en-vejs-kommunikation” når det drejer sig om feedback
Feedback skal ikke kun være envejskommunikation. Det skal mere være som en løbende dialog. En person skal både kunne give feedback, men også modtage feedback. Det er vigtigt ift. god feedbackkultur.
”Jeg ved at du synes vi skal bruge feedback som en måde at udvikle hinanden på her i afdelingen. Dog oplever jeg ikke så tit at du er modtagelig for, at vi giver feedback til dig. Samtidig ved jeg, at det kan være svært at give feedback til sin leder, hvis ikke man bliver inviteret til det. Derfor vil jeg foreslå at du, f.eks. i forbindelse med vores møder, selv efterspørg feedback, så tror jeg at vi får bedre gang i vores feedbackdialog.”
Hvorfor er eksemplerne på god feedback kun til inspiration?
Du kan sagtens støtte dig op af vores eksempler ift. god feedback, dog er det vigtigt at du kan give autentisk feedback til dine kollegaer. Din feedback bliver aldrig effektiv, hvis dine medarbejdere føler at du blot sætter en plade på, når du skal sige de svære ting. God feedback er altså oprigtig og sand feedback, og kan dermed ikke være indøvet. Kontakt gerne Feedwork, hvis du ønsker at lære mere om principperne ift. god feedback. Ring på 27 11 99 01, og book et møde med Mikkel, hvor du kan høre mere om muligheder angående konstruktiv og god feedback.
At blive god til at give og modtage feedback kan være svært, og det er derfor vigtigt at vi bliver ved med at træne det. I visse situationer kan det være ekstra udfordrende, og man kan være tæt på at give op, men det er her vi lærer mest, så igen; øvelse gør mester.
Feedback & Introversion – en introduktion
See all posts by Morten Melby
Måske noget for dig?
18. marts 202221. marts 2022
Svært at få brugbar feedback som leder?
Opbyg en læringskultur – 8 aktiviteter I kan implementere straks
9. august 20218. september 2021
Psykologisk tryghed: skab en kultur hvor medarbejdere tør udfolde sig
Skriv et svar Annuller svar
Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *
Få nyeste artikler, tips og invitationer?
Studentermedhjælper / Content Writer til markedsføring i Feedwork
Svært at få brugbar feedback som leder?
Opbyg en læringskultur – 8 aktiviteter I kan implementere straks
Psykologisk tryghed: skab en kultur hvor medarbejdere tør udfolde sig
Coach – Hvad er en coach og hvordan arbejder de?
Work in Progress (14)
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).