da da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da da da da da da da da nb da en da da en en da da da de da en da da da sv da it en en da da da nb da da da da nl en en da it de en en da da da da en en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
Humanistisk lederskab : Når resultater bliver skabt igennem mennesker | feedwork.dk
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Jacob Jespersen arbejder som Senior Management Consultant hos Maersk Training. Her arbejder han hovedsageligt med teamudvikling. Jacob har baggrund som eksportingeniør, psykoterapeut, landsholdsroer og -træner og oversergent i Flyvevåbnet. I denne episode taler vi om hvad der kendetegner en humanistisk ledelsesstil, samt hvordan du kan blive bedre til at udvise human adfærd i din daglige ledelse. Vi berører også paradokset omkring hvordan du kan drive målrettet og resultatorienteret ledelse, samtidig med at du formår at rumme de menneskelige aspekter i jeres samarbejde.
Føler du til tider, at din chef kun måler din performance via dit salg? Og at vedkommende ikke ser dig som det hele menneske du er? I så fald er du ikke den eneste. Mange mennesker har en følelse af, at de ikke bliver set som det menneske de er på deres arbejdsplads. Grunden er, at der er alt for mange chefer derude som ikke tager sig tid til at lære deres medarbejdere ordentligt at kende, hvilket er en stor fejl. Jacobs erfaring er, at hvis vi åbner mere op for vores humanistiske side, så vil vi også performe bedre på arbejdspladsen, fordi hvis vi lægger for meget låg på os selv på arbejdet, så begrænser det os og vi kan ikke performe vores bedste.
Kan man træne sig til at blive en mere humanistisk leder?
Ifølge Jacob er svaret ja. Det er igennem kontinuerlig træning, at du bliver en bedre humanistisk leder. Han forklarer, at det er en god ide, at tilbringe tid sammen med folk som du finder inspirende, fordi forskning viser, at allerede efter 2-3 timer tilbragt sammen med vedkommende, så begynder ens hjernebølger at svinge i takt, så du derved lærer en masse. Jacob fortæller, at du først skal se andre gøre det som du drømmer om at gøre, og så derefter kan du se om det er noget for dig- tag et lille skridt først og gå videre derfra.
Har du lyst til at høre mere om humanistisk ledelse fra Jacob Jesper, så tryk på nedenstående link:
#12 Humanistisk ledelse m. Jacob Jespersen – Maersk Training
Hvordan kan vi optimere vores personlige effektivitet?
Hvad er kunstig intelligens egentlig?
See all posts by Morten Melby
Måske noget for dig?
18. marts 202221. marts 2022
Svært at få brugbar feedback som leder?
Opbyg en læringskultur – 8 aktiviteter I kan implementere straks
9. august 20218. september 2021
Psykologisk tryghed: skab en kultur hvor medarbejdere tør udfolde sig
Skriv et svar Annuller svar
Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *
Få nyeste artikler, tips og invitationer?
Studentermedhjælper / Content Writer til markedsføring i Feedwork
Svært at få brugbar feedback som leder?
Opbyg en læringskultur – 8 aktiviteter I kan implementere straks
Psykologisk tryghed: skab en kultur hvor medarbejdere tør udfolde sig
Coach – Hvad er en coach og hvordan arbejder de?
Work in Progress (14)
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).