da da es sv da sl da da en en es da da hu da en nn hu da da da da da da da da da da da da it da sv da da da da nn da hu da da da nn hbs_lat nn da nn de da da de da da da en da de en da da da da da da de da da da da da da da da sv eo en en es da da da da da da da da da da da da en de en da da da da da da da da da da de da da da da de en da da et da da da nl da da da da da da da da en sv da da da da da fr nl da da da da da da da da da da da da da en en de da sv en da da da da da da da da da da da sv sv da da sv da da da de da en es da da da da sv sv da da da da da da da da da da da de da da da da da cs da da da da da da da da da da da da da pl da da da da da da da en de da en es hbs_lat en da da da da ro en da da da de da da en da da da de da en en ru es da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da nn da da da da da da da da da da sv da da da da da en da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da sv da da da da fi da da da da da da nn da da da sv ms da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da sv da da da da da da da da da da da da da de da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da da de da da de da da da da da en da da en da da da da da ms da da nl fr nl sv da da nl da nl sv it da da fr da de da de da sv nl en en da sv da da nb nl pl en ru en sv da
Mere om Flytning og adresse
Oversigt over valgsteder på valgdagen
Valgresultater og stemmeprocenter fra tidligere valg
Mere om Miljø & klima
Mere om Vand & Natur
Offentlig vej eller privat fællesvej
Børn & unge med særlige behov
Mad til spæd og småbørn
Er du bekymret for et barn?
Aktive Feriedage - information til arrangører
Mere om Frivillighed & foreninger
Mere om Sport & fritid
Mere om Kunst og Kultur
Mere om Er du ledig?
Pension, efterløn og særlige tillæg
Mere om Hvis du bliver syg
Mere om Job i Kommunen
Pleje og hjælp i hjemmet
Aktivitetstilbud til voksne med udviklingshæmning
Mere om Voksne med særlige behov
Mere om Læge og sygesikring
Støtte til veteraner i Næstved Kommune
Søg efter indhold på hele siden her Søg
Fleksjob er en type ansættelse, hvor der tages hensyn til, at din arbejdsevne er begrænset på grund af eksempelvis sygdom. Her kan du læse, hvilke betingelser du skal opfylde for, at kommunen kan bevilge dig et fleksjob, og hvor længe du kan være i fleksjob.
Du kan til enhver tid afmelde dine abonnenter. Kommunen sørger for, at dine data bliver håndteret forsvarligt og korrekt. Læs mere om Kommunens persondatapolitik.
Tak! Du abonnerer nu på Job
Vi har tilføjet emnet til din eksisterende abonnementsliste
Tak! Du abonnerer nu på Job
Vi har sendt en aktiveringsmail til dig. Klik venligst på linket i mailen for at begynde at modtage nyhedsmails.
Det skete en fejl
Der er sket en fejl. Klik venligst 'Prøv igen' for at vende tilbage eller klik på krydset for at lukke boksen.
Fleksjob er et tilbud til personer, der på grund af en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår.
I fleksjobbet tages der hensyn til, at din arbejdsevne er begrænset, og kommunen udbetaler et tilskud til lønnen, der kompenserer for den nedsatte arbejdsevne.
Disse betingelser skal være opfyldt
Du skal opfylde en række betingelser for, at kommunen kan bevilge dig et fleksjob. Det er jobcentret, der træffer afgørelse om din ret til fleksjob efter indstilling fra rehabiliteringsteamet. Betingelserne er:
Du skal være under folkepensionsalderen
Kommunen skal vurdere, at din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat
Alle muligheder for at opnå en almindelig ansættelse, eksempelvis gennem omplacering, skal være undersøgt.
I det følgende kan du læse meget mere om, hvem der kan få fleksjob, og du kan også læse om ledighedsydelse, jobsøgning, arbejdsforhold, løn og ferie, hvis du er godkendt til fleksjob.
Beregn din månedsindtægt i et fleksjob
Beregneren viser din samlede månedsindtægt i fleksjob. Indtægten består af:
en løn fra arbejdsgiver
et flekslønstilskud fra kommunen, der beregnes ud fra lønnen.
Beregningen er vejledende, og den er baseret på dine oplysninger om løn og arbejdstid. Den løn, du indtaster i beregneren, er inkl. pension og diverse tillæg som fx anciennitetstillæg og funktionstillæg. Du kan højst få udbetalt en samlet indtægt, der svarer til lønnen på fuldtid i den pågældende stilling. Fleksløntilskuddet gøres mindre, når løn og fleksløntilskud til sammen overstiger den fulde løn.
Kan jeg få et fleksjob?
Et fleksjob er en ansættelse, hvor der tages hensyn til, at din arbejdsevne er begrænset på grund af helbredsmæssige forhold. Det betyder, at opgaver og arbejdstid i fleksjobbet bliver tilpasset det, du kan klare.
Disse betingelser skal være opfyldt, for at kommunen kan bevilge dig et fleksjob:
Du skal være under folkepensionsalderen
Kommunen skal vurdere, at din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat
Alle muligheder for at opnå en almindelig ansættelse, fx gennem omplacering, skal være undersøgt.
Der findes fleksjob inden for alle brancher. I et fleksjob kan du både arbejde med det fag, du er uddannet til eller har erfaring med fra tidligere. Eller du kan skifte fag og bruge dine erfaringer på nye måder.
Hvor længe kan jeg være i fleksjob?
Selve fleksjobbet er midlertidigt i fem år ad gangen, hvis du er startet i dit fleksjob efter 2012, og du ikke er fyldt 40 år. Efter 4½ år skal kommunen vurdere, om du fortsat er berettiget til et fleksjob.  Hvis kommunen vurderer, at det er du, kan du sagtens blive i det samme fleksjob.
Hvis du er fyldt 40 år, kan du få et permanent fleksjob efter dit første fleksjob. Det kan ske, hvis du fortsat opfylder betingelserne for et fleksjob, og jobcenteret vurderer, at din arbejdsevne fortsat er nedsat i et omfang, der gør, at det ikke fremover er muligt for dig at komme i arbejde på almindelige vilkår.
Hvis du blev ansat inden 1. januar 2013
Hvis du blev ansat i dit nuværende fleksjob inden 1. januar 2013, skal kommunen ikke hvert femte år vurdere, om du fortsat er berettiget til fleksjob. Men hvis du skifter til et nyt fleksjob, gælder de samme regler som for fleksjob oprettet 1. januar 2013 eller senere.
Du vil blive indkaldt til en personlig samtale med jobcenteret, hver gang der er gået 2 ½ år i fleksjobbet.  Dette gælder, uanset om du er ansat før eller efter 2013.
Fastholdelsesfleksjob - fleksjob på din hidtidige arbejdsplads
Du kan ønske at komme i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads, dvs. i den virksomhed, hvor du er – eller senest har været – ansat på almindelige vilkår. Inden du kan ansættes i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads, skal du opfylde de almindelige betingelser og derudover have været ansat på arbejdspladsen efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår i mindst 12 måneder.
Det gælder dog ikke, hvis du har været udsat for en akut opstået skade eller sygdom, fx en arbejdsulykke, og det samtidig er åbenlyst formålsløst at få dig tilbage i job på almindelige vilkår.
Tilskud til selvstændige med nedsat arbejdsevne
Som selvstændig erhvervsdrivende kan du af kommunen få tilbud om støtte i form af tilskud til din selvstændige virksomhed, hvis du har varige og væsentlige begrænsninger i din arbejdsevne i forhold til arbejdet i virksomheden.
Desuden er det en betingelse, at:
din virksomhed er din hovedbeskæftigelse
du inden for de seneste 24 måneder har arbejdet på din virksomhed i, hvad der svarer til lønarbejde i mindst 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder.
Tilskuddets størrelse afhænger af virksomhedens overskud før renter.
Fleksydelse minder meget om efterløn. Fleksydelse er en tilbagetrækningsydelse, der giver dig mulighed for at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet, før du når folkepensionsalderen. Fleksydelse er målrettet personer, der er godkendt til et fleksjob og som har tilmeldt sig fleksydelsesordningen.
Hvornår du kan gå på fleksydelse, hvor længe og hvor meget du kan få i fleksydelse afhænger af, hvornår du er født:
Hvis du vil klage
Hvis du ikke er enig i kommunens afgørelse, skal du klage til kommunen, inden fire uger efter at du har modtaget kommunens afgørelse. Kommunen skal så genvurdere sin afgørelse inden fire uger, fra de har modtaget din klage.
Hvis kommunen fastholder sin afgørelse, sender kommunen din klage videre til Ankestyrelsen, som tager stilling til afgørelsen.
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (nyt vindue)
Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats (nyt vindue)
Bekendtgørelse om fleksjob m.v. (nyt vindue)
Vejledning om fleksjob m.v. (nyt vindue)
Guide til fleksjobbere: ’Et godt og udviklende fleksjob’ (pdf) (nyt vindue)
Guide om fleksjobsøgning ”1-2-3 skridt til fleksjob” (pdf) (nyt vindue)
Beregn din månedsindtægt i et fleksjob
Skrevet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Jeg er godkendt til fleksjob, men ledig
Når du er godkendt til fleksjob, har du ret til ledighedsydelse, indtil du bliver ansat i et fleksjob. Du får også ret til ledighedsydelse, hvis du bliver ledig fra et fleksjob.
Når du modtager ledighedsydelse, skal du møde til kontaktsamtaler med dit jobcenter hver tredje måned. Afhængigt af din uddannelsesmæssige baggrund har du desuden mulighed for at deltage i et jobrettet uddannelsesforløb inden for de første ni måneders sammenlagte ledighed.
Du skal selv aktivt søge job, lægge dit CV på Jobnet og deltage i de tilbud, kommunen giver, herunder et tilbud om fleksjob. Du kan få hjælp af dit jobcenter til at finde et fleksjob eller få gode råd til din jobsøgning.
Jobnet.dk om fleksjobsøgning (nyt vindue)
Video om at oprette CV på jobnet.dk (nyt vindue)
Hvor meget kan jeg få i ledighedsydelse?
Den højeste sats for ledighedsydelse svarer til 89 pct. af højeste dagpengesats, dvs. 16.984 kr. (2020) pr. måned. Du vil få udbetalt den højeste sats for ledighedsydelse, hvis du opfylder en af disse betingelser, når du bliver godkendt til et fleksjob:
Du ville være berettiget til barselsdagpenge eller sygedagpenge
Du deltager i revalidering efter Min Plan
Du modtager ledighedsydelse efter ansættelse i ustøttet beskæftigelse.
Hvis du ikke opfylder betingelserne for at få den højeste sats for ledighedsydelse, modtager du i stedet et beløb på niveau med kontanthjælp:
Hvis du er forsørger, modtager du 15.355 kr. (2020) pr. måned.
Hvis du er ikke-forsørger, modtager du 11.554 kr. (2020) pr. måned.
Hvis du har været ansat i et fleksjob i ni måneder inden for de seneste 18 måneder, får du ret til ledighedsydelse på 89 pct. af dagpenges højeste beløb.
Størrelsen af din ledighedsydelse bliver ikke påvirket af din ægtefælles indkomst eller af, om du har formue.
Du har ret til at holde ferie med ledighedsydelse allerede det første ferieår, du er ansat i et fleksjob eller er ledig og søger et fleksjob. Ferieåret går fra 1. maj til 30. april. Alt efter hvornår du er blevet godkendt til et fleksjob eller er ansat i fleksjob, kan du afholde følgende antal feriedage med ledighedsydelse:
15 dage i det pågældende ferieår, hvis du bliver godkendt til eller ansat i fleksjob mellem d. 1. maj og d. 31. juli
10 dage i det pågældende ferieår, hvis du bliver godkendt til eller ansat i fleksjob mellem d. 1. august og d. 31. december
5 dage i det pågældende ferieår, hvis du bliver godkendt til eller ansat i fleksjob mellem d. 1. januar og d. 30. april.
Du skal afholde ferie med ledighedsydelse, inden ferieåret slutter d. 30. april. Du kan ikke overføre din ferie med ledighedsydelse fra et ferieår til det næste.
Feriepenge, som du har optjent i et tidligere job, trækkes fra det antal dage, som du kan holde ferie med ledighedsydelse i. Men det gælder kun, hvis din optjente ferie og din ret til feriedage med ledighedsydelse sammenlagt bliver mere end 25 feriedage.
Du skal søge om ferie hos kommunen, senest 14 dage før din ferie begynder. Hvis du først kontakter jobcentret, efter ferien er startet, har du først ret til ledighedsydelse under ferie fra og med den dag, hvor du har kontaktet jobcentret.
Find dit eget fleksjob
Du kan finde ledige fleksjob på jobnet.dk, men de allerfleste fleksjob bliver ikke slået op. Derfor er det en god idé at bruge dit netværk og søge uopfordret. Mange stillinger, der er slået op som almindelige deltidsstillinger, bliver også til fleksjob. Det er derfor en god idé også at søge på disse stillingopslag.
Måske skal du skifte branche, fordi du ikke længere kan arbejde inden for det område, hvor du tidligere har arbejdet. Hvis du er i tvivl om, hvad du kunne tænke dig at arbejde med, kan du komme i praktik på en virksomhed for at afprøve, om det er noget for dig.
Din arbejdstid og dine skånehensyn vil afhænge af dine konkrete arbejdsopgaver og af, hvordan opgaverne bliver tilrettelagt. Derfor er det noget, du og din arbejdsgiver må finde ud af i fællesskab.
Overvej også, hvordan du kan fortælle om dine skånebehov på en positiv måde.
Når du bliver tilbudt et fleksjob, skal du henvende dig til din kontaktperson i dit lokale jobcenter. En medarbejder fra jobcentret skal godkende fleksjobbet og vurdere din arbejdsevne i jobbet.
Få hjælp til at afklare dine kompetencer på mitjobkompas.dk (nyt vindue)
Få råd til hvordan du kan bruge dit netværk i jobsøgning (nyt vindue)
Guide om fleksjobsøgning ”1-2-3 skridt til fleksjob” (pdf) (nyt vindue)
Et fleksjobbevis kan gøre det lettere for dig at søge et konkret job. Fleksjobbeviset fortæller en arbejdsgiver, at du er godkendt til et fleksjob, og hvilke skånebehov du har. På beviset står der også nogle generelle informationer om fleksjobordningen.
Hvis du vil klage
Hvis du ikke er enig i kommunens afgørelse, skal du klage til kommunen, inden fire uger efter at du har modtaget kommunens afgørelse. Kommunen skal så genvurdere sin afgørelse inden fire uger, fra de har modtaget din klage.
Hvis kommunen fastholder sin afgørelse, sender kommunen din klage videre til Ankestyrelsen, som tager stilling til afgørelsen.
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (nyt vindue)
Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats (nyt vindue)
Bekendtgørelse om fleksjob m.v. (nyt vindue)
Vejledning om fleksjob m.v. (nyt vindue)
Guide om fleksjobsøgning ”1-2-3 skridt til fleksjob” (pdf) (nyt vindue)
Ansøg om ledighedsydelse ved ferieafholdelse
Skrevet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Sådan oprettes og udvikles dit fleksjob
Arbejdet i dit fleksjob bliver tilrettelagt ud fra dit behov for at blive skånet. Det gælder både din arbejdstid og dine opgaver. Jobcenteret skal godkende dit fleksjob, inden ansættelseskontrakten med din arbejdsgiver indgås. Jobcenteret vil i den forbindelse hjælpe med at fastsætte:
dit timetal i jobbet
din effektive arbejdstid i jobbet.
Der skelnes mellem timetal og effektiv arbejdstid, fordi det har betydning for hvordan din løn i fleksjobbet udbetales. Arbejdsgiveren udbetaler løn for det arbejde, du udfører, dvs. din effektive arbejdstid. Lønnen supplerer jobcentret med et fleksløntilskud til dig. Hvis du fx har brug for mange pauser i løbet af en arbejdsdag, kan du og din arbejdsgiver – i samarbejde med jobcentret – indgå en aftale om, at du ansættes i en stilling på fx 15 timer om ugen, med en effektiv arbejdstid på 12 timer.
Vurderingen af timetal og effektiv arbejdstid vil altid afhænge af det konkrete job. Selvom du måske har været i en praktik eller i et andet fleksjob, hvor du kunne arbejde et bestemt antal timer i netop den funktion, kan det godt være, at du fx kan arbejde lidt flere timer i et fleksjob med andre arbejdsopgaver. Timetallet i fleksjobbet kan også ændre sig undervejs. Fx fordi du efterhånden får rutine i at løse dine arbejdsopgaver, så du kan klare at arbejde lidt flere timer, eller fordi du får det bedre, så din arbejdsevne bliver større.
Jobcentret indkalder dig til en personlig samtale om fleksjobbet, som minimum hver gang der er gået 2 ½ år i jobbet. Jobcenteret kan efter behov inddrage din arbejdsgiver, fx til en drøftelse af mulige initiativer, der kan forbedre din arbejdsevne.
Det er vigtigt, at du og din arbejdsgiver har en fælles forståelse af, hvordan det går, og at I løbende taler om eventuelle behov for, at der sker justeringer i jobbet. Det kan fx være, at du kan gå op i effektiv arbejdstid, og/eller at en anden indretning af arbejdspladsen kan forbedre din arbejdsevne.
Hvis du er ansat i et midlertidigt fleksjob, vil kommunen indkalde dig til en samtale efter 4½ år for at vurdere, om du fortsat er berettiget til et fleksjob. Hvis kommunen vurderer, at du fortsat er berettiget til fleksjob, kan du sagtens blive i det samme fleksjob.
Din arbejdsgiver betaler løn for det arbejde, du udfører i fleksjobbet. I aftaler lønnen ud fra den overenskomstmæssige løn inden for dit arbejdsområde. Kommunen supplerer din løn med et fleksløntilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten fra din arbejdsgiver. Både løn og fleksløntilskud udbetales direkte til dig.
Dit jobcenter hjælper dig i forbindelse med etableringen af jobbet og eventuelle ændringer i dine arbejdsforhold. Jobcenteret hjælper med at vurdere din arbejdsevne i det konkrete fleksjob, dvs. hvor mange timer du kan arbejde i fleksjobbet, og hvor mange af de timer, du arbejder effektivt. Har du fx brug for mange pauser i løbet af en arbejdsdag, kan der godt være forskel på, hvor mange timer du er ansat, og hvad din effektive arbejdstid er. Din arbejdsgiver betaler løn for din effektive arbejdstid.
Fleksløntilskuddet beregnes med udgangspunkt i et beløb, der svarer til 98 pct. af højeste dagpengesats, dvs. 18.701 kr. (2020) pr. måned. Fleksløntilskuddet nedsættes på baggrund af den løn, du inkl. pension får fra din arbejdsgiver, og evt. anden lønindtægt. Din løn og fleksløntilskuddet kan tilsammen højst udgøre den løn, du ville få, hvis du var ansat på fuld tid i den samme stilling.
Fleksløntilskuddet nedsættes med 30 pct. af din løn før skat op til 14.965 kr. (2020) pr. måned, inkl. pensionsbidrag. Hvis lønnen inkl. pensionsbidrag overstiger dette beløb, bliver fleksløntilskuddet nedsat med 55 pct. for den del af lønnen, der ligger over 14.965 kr. (2020) .
Som ansat i fleksjob skal du indbetale et bidrag til ATP på fem pct. af det beregnede fleksløntilskud, dog højst 500 kr. om måneden (2020). Derudover indbetaler kommunen et bidrag til ATP for antallet af timer med fleksløntilskud.
Læs mere om beregning af månedsindtægt i fleksjob:
Hvem kan få fleksjob?
Fleksjob, barsel og udenlandsk arbejdsgiver ved konkurs og ophør
Hvis du blev ansat inden 1. januar 2013
Du får overenskomstmæssig løn, hvis du blev ansat i dit nuværende fleksjob inden 1. januar 2013.
Din arbejdsgiver får et offentligt tilskud, der svarer til enten halvdelen eller to tredjedele af den mindste overenskomstmæssige løn. Hvor stort tilskuddet er, afhænger af din arbejdsevne. Tilskuddet tages løbende op til vurdering. Hvis din arbejdsevne ændrer sig, kan tilskuddet øges, mindskes eller helt bortfalde.
Du optjener ret til betalt ferie i fleksjob
Som ansat i fleksjob er du omfattet af ferielovens regler. Dvs. du optjener ret til 25 dages betalt ferie, som enten er løn under ferie eller feriegodtgørelse. Ferien holdes med fem dage om ugen. Det gælder også, selvom du ikke arbejder fem dage om ugen.
Hvis du modtager løn eller feriegodtgørelse under ferie, kan du få fleksløntilskud under ferien. Tilskuddets størrelse bliver udregnet på baggrund af den udbetalte løn eller feriegodtgørelse, på samme måde som når du ikke holder ferie i fleksjobbet.
Hvis du endnu ikke har optjent ret til 25 dage med løn under ferie eller feriegodtgørelse, kan du modtage ledighedsydelse for de resterende dage. Kommunen skal før feriens start have din besked om, at du ønsker at holde ferie med ledighedsydelse.
Du har ret til at holde ferie med ledighedsydelse allerede det første ferieår, du er ansat i et fleksjob eller er ledig og søger et fleksjob. Ferieåret går fra 1. maj til 30. april. Alt efter hvornår du er blevet godkendt til et fleksjob eller er ansat i fleksjob, kan du afholde følgende antal feriedage med ledighedsydelse:
15 dage i det pågældende ferieår, hvis du bliver godkendt til eller ansat i fleksjob mellem d. 1. maj og d. 31. juli
10 dage i det pågældende ferieår, hvis du bliver godkendt til eller ansat i fleksjob mellem d. 1. august og d. 31. december
5 dage i det pågældende ferieår, hvis du bliver godkendt til eller ansat i fleksjob mellem d. 1. januar og d. 30. april.
Du skal afholde ferie med ledighedsydelse, inden ferieåret slutter d. 30. april. Du kan ikke overføre din ferie med ledighedsydelse fra et ferieår til det næste.
Feriepenge, som du har optjent i et tidligere job, trækkes fra det antal dage, som du kan holde ferie med ledighedsydelse i. Men det gælder kun, hvis din optjente ferie og din ret til feriedage med ledighedsydelse sammenlagt bliver mere end 25 feriedage.
Du skal søge om ferie hos kommunen, senest 14 dage før din ferie begynder. Hvis du først kontakter jobcentret, efter ferien er startet, har du først ret til ledighedsydelse under ferie fra og med den dag, hvor du har kontaktet jobcentret.
Hvis du vil klage
Hvis du ikke er enig i kommunens afgørelse, skal du klage til kommunen, inden fire uger efter at du har modtaget kommunens afgørelse. Kommunen skal så genvurdere sin afgørelse inden fire uger, fra de har modtaget din klage.
Hvis kommunen fastholder sin afgørelse, sender kommunen din klage videre til Ankestyrelsen, som tager stilling til afgørelsen.
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (nyt vindue)
Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats (nyt vindue)
Bekendtgørelse om fleksjob m.v. (nyt vindue)
Vejledning om fleksjob m.v. (nyt vindue)
Guide til fleksjobbere: ’Et godt og udviklende fleksjob’ (pdf) (nyt vindue)
Beregn din månedsindtægt i et fleksjob
Ansøg om ledighedsydelse ved ferieafholdelse
Skrevet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Hvis du er visiteret til fleksjob og skal melde dig ledig, skal du bruge vores selvbetjeningsløsning, som du finder her.
Visiteret til Fleksjob - Meld dig ledig
Her kan du regne ud, hvad du vil få i løn i et fleksjob
Beregn din månedsindtægt i et fleksjob hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Samtykke til indhentning af personoplysninger
Giv samtykke til indhentning af sagsakter
Send dokumentation til Fleksjob ydelse
Hvis du skal indsende dokumentation f.eks. lønseddel eller andet, kan du gøre det her.
Køkkenmedhjælpere til Cafe Piberhus - ansøgningsfrist 30-09-22
UngRingsted søger ny kollega til vores ungdomsklubber - ansøgningsfrist 02-10-22
Hjælper søges til en sød dreng på 14 år, der elsker fis & ballade - ansøgningsfrist 04-10-22
Køge ungdomsskole søger timelønnede undervisere - ansøgningsfrist 07-10-22
Salgsdemonstratører & Event personale - ansøgningsfrist 10-10-22
Medarbejder til e-cigaret butik - ansøgningsfrist 11-10-22
Ledsager og støtte person søges til humoristisk mand - ansøgningsfrist 19-10-22
Bogopsætter til Ringsted Bibliotek - ansøgningsfrist 19-10-22
Distancefundraisere der kan sende hjertevarme gennem telefonen - kun hjemmearbejde - ansøgningsfrist 19-10-22
Juleassistance - Næstved Storcenter - ansøgningsfrist 19-10-22
Butiksmedarbejder spejder sport - ansøgningsfrist 19-10-22
Salgsassistent til Flying Tiger, Slagelse - ansøgningsfrist 23-10-22
Ufaglært aflaster til dejlig dreng på 5 år - ansøgningsfrist 31-10-22
Salgsassistent Kirppu Næstved - ansøgningsfrist 03-11-22
Serveringsmedarbejder - ansøgningsfrist 03-11-22
PEER-medarbejder til sengeafsnit SL2, Psykiatrien Vest - ansøgningsfrist 11-11-22
Rengøringsassistent til tøjbutik Næstved Stor Center - ansøgningsfrist 14-11-22
Ledsagere, Handicaphjælpere og m.m. - løbende nye stillings opslag
Søg uopfordret - Seniorassistance
Søg uopfordret Salling group
Søg uopfordret hos Normal
Søg uopfordret hos Jem og Fix
Søg uopfordret hos Harald Nyborg
Søg uopfordret hos Bahne
Søg uopfordret hos Kop og Kande
Send digital post (kræver nemid)
Overvejer du at ansætte en ukrainsk flygtning?
Næstved Kommune har her samlet relevante informationer, der kan gøre virksomheder klogere på, hvordan de skal forholde sig, hvis de vil ansætte ukr...
Har du spørgsmål til det at være ledig? Center for Arbejdsmarked er din indgang til spørgsmål om arbejde, ledighed og offentlig forsørgelse.
Der findes en række forskellige ordninger, der kan hjælpe dig med at få foden indenfor arbejdsmarkedet.
Alt om kontakt og åbningstider
Datapolitik for sociale medier
Se åbningstider i Næstved, Fuglebjerg, Glumsø, Fensmark og Korskilde.
Bestil pas, kørekort, sundhedskort mm. via tidsbestilling til Borgerservice
Begge konti har SWIFT-koden: DABADKKK