en da es es da en da da da da da da da da da da da de nb en sv en nb uz sv hu nb ca sv de nb en sv en nb ja sv de nb en sv de nb hbs_lat sv de nb en sv de nb sq sv da nb ja sv de nb ca sv cs nb en sv sv nb nl sv en nb en sv en nb es sv es nb en sv da da sv da it en da en da da da da nl et it da da da da da en da da
Passive, fokuseret indadtil organisation – leckileaks.dk
Udgivet den november 5, 2019marts 30, 2019 af Terra Walters
I en nylig artikel i Harvard Business Review (HBR) beskrevet de tre forfattere (Neilson, Pasternack og Van Nuys), hvad de kaldte “passiv-aggressiv organisationen.” Mens vi er alle bekendt med begrebet passiv-aggressiv individet, kan hvad forfatterne beskrevet i artiklen ikke betragtes som passiv-aggressiv.
Selvom jeg er uenig med deres passiv-aggressiv betegnelse, påpege de tre forfattere en meget alvorlig organisatorisk problem. De beskriver en organisation, hvor konflikten er sjældne, konsensus er let at nå, og problemer er nådigt overset (en “lykkelig” sted).
Forfatterne beskriver er hvad jeg kalder en “Passiv, indadtil fokuseret” organisation. Det er en alvorlig diagnose, fordi denne type organisationer ikke har længe at leve. Denne organisation vil snart miste ethvert håb om at reagere hurtigt på ændringer i markedet. De typisk forbliver passive og indadtil fokuseret indtil de er i nærheden af død. Men som du kan forestille dig, de dø ikke lykkelig.
Selvfølgelig, det er vigtigt for organisatoriske medlemmer til at behandle hinanden på en respektfuld måde, men professionalisme kræver også “rygrad” til at tage stilling. Faktisk, er jeg blevet kaldet til flere organisationer, der hævdede at have en konflikt problem. Efter dataindsamling og diagnose, jeg fortalte de ledende medarbejdere, deres problem var, at de ikke har nok konflikt. De havde brug at vække nogle debat!
Bor i en “lykkelig verden” er passende for børn og Smølferne. Men en meget effektiv organisation kræver sund uenighed. Passivt accepterer status quo fører til selvtilfredshed. Spørgsmålstegn ved status quo fører til innovation.
Selvfølgelig bekymring for præferencerne og arbejdsvaner medarbejdere har sin plads, men det skal være afbalanceret med krav fra markedet. I sidste ende, tilfredse kunder er vigtigere end tilfredse medarbejdere. Hvis kunder ikke er tilfreds, vil i sidste ende medarbejdere være meget utilfreds. De vil være arbejdsløse!
Passiv, fokuserede indadtil organisationer flere ting kan gøres. Først skal matche incitamenter til ydeevne. For det andet anerkende magtsyge, ikke “god ole drenge (eller piger).” For det tredje, fastsætte kvantificerbare mål. For det fjerde bring udenforstående, der kan ryste op status quo. For det femte inviterer (eller kræve) debat i møder. For det sjette aktivt hverve kundeklager og bekymringer.
Det er kun et spørgsmål om tid før passive, indadtil fokuserede organisationer oplever økonomiske nød. Må ikke vente, handle nu!
Er din organisationer, “lykkelig” men ikke produktiv?
16 kommentarer til “Passive, fokuseret indadtil organisation”
oktober 1, 2020 kl. 8:42 pm
oktober 1, 2020 kl. 8:42 pm
oktober 8, 2020 kl. 7:40 pm
oktober 27, 2020 kl. 9:44 am
november 4, 2020 kl. 7:04 am
november 9, 2020 kl. 9:31 am
Some really wonderful posts on this internet site, thankyou for contribution.
november 10, 2020 kl. 9:24 pm
november 19, 2020 kl. 10:13 pm
november 19, 2020 kl. 10:13 pm
december 6, 2020 kl. 5:10 pm
december 22, 2020 kl. 6:45 am
december 22, 2020 kl. 6:45 am
december 29, 2020 kl. 10:22 am
december 30, 2020 kl. 3:01 am
online viagra trusted viagra 25 mg without a prescription generic viagra pro
januar 6, 2021 kl. 1:02 am
marts 15, 2021 kl. 10:11 am
https://vskamagrav.com/ – kamagra gold women
Skriv et svar Annuller svar
Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *
Gem mit navn, mail og websted i denne browser til næste gang jeg kommenterer.
Forrige indlægForrige Sådan netværk din vej til succes
Næste indlægNæste Hvorfor kreditkort er en dårlig idé
Tips til at købe den bedste gamer bærbare computer
At finde de bedste banker til at få business lån
Hvorfor kreditkort er en dårlig idé
Passive, fokuseret indadtil organisation
Sådan netværk din vej til succes