en da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb de de da da en da da en da da de da da da da da da da da da nb da de da da de da da de da da da da da da da nb da da da da nl en en da it de en en da da da da en en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
8. april 20211. juni 2021
21. august 202024. august 2020
Ét spørgsmål til at holde fast i gode ideer
3 tips til at kick-starte jeres feedbackkultur efter ferien
De fleste ferier giver os fornyet energi, men alligevel er det nogle gange svært at komme tilbage i en god vane man havde før ferien. Du kender det […]
2. juni 202016. september 2020
5 ting som dræber jeres feedbackkultur, langsomt men sikkert
Ikke alle vaner er lige konstruktive, når det kommer til at opbygge en sund feedbackkultur. Men de kan heldigvis undgås, når vi har kendskab til dem og tør […]
13. maj 202014. november 2020
10 typiske fejl når du giver feedback
Vi laver alle fejl. Igen og igen. Men en bevidsthed om vores mest typiske fejl, kan være med til at starte en refleksion og kritisk stillingtagen til måden […]
8. marts 201930. november 2020
2 Trin: Sådan går du fra et fixed til et growth mindset
Hvordan får jeg et growth-mindset? Det er basalt dét, vi kigger på denne uge med to trin, til at få et growth mindset i en given situation. Det […]
1. marts 201930. november 2020
Fixed mindset og growth mindset
Ugen før denne episode viste jeg episode 22 fra 2018, som var en rigtig god teaser til emnet Mindset. Overskriften på den var:  Du hører ikke sandheden på […]
15. februar 201929. juli 2020
Effekten af sarkasme vs. anerkendende feedback
Denne episode af Fredagsfeedback indeholder en case, som viser hvordan kommunikation og opfordring til bestemt adfærd kan ske gennem løftede pegefingre, sarkasme og anerkendende feedback. Det er meget […]
8. februar 201929. juli 2020
5 trin til at optimere jeres møder
Sidste episode var 4-trins mødestruktur – denne episodes 5 trin handler om, hvordan du kommer i gang med at optimere på dine møder: 5 Trin – Sådan optimerer […]
4. februar 20194. februar 2021
Simpel mødestruktur, der skaber positivt fokus
Et fredags-tip fra Grønland ift. mødestruktur Temaet er (stadig) effektive møder og i dag får du en 4-trins mødestruktur som hjælper jer godt fra start og skaber grobunden […]
Få nyeste artikler, tips og invitationer?
Studentermedhjælper / Content Writer til markedsføring i Feedwork
Svært at få brugbar feedback som leder?
Opbyg en læringskultur – 8 aktiviteter I kan implementere straks
Psykologisk tryghed: skab en kultur hvor medarbejdere tør udfolde sig
Coach – Hvad er en coach og hvordan arbejder de?
Work in Progress (14)
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).