nb da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da da nb da da nb da en da sv nl da da da da da da da da da da da da da da da da da da da nl it da da en da da da da da da da da da da da da da da en da da en en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
DISC og Feedback til S-typen | feedwork.dk
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Denne video er en del af en serie. Se de andre videoer fra serien her:
S-typen (den grønne) – denne video
Vi fortsætter serien med bedre feedback til de forskellige DISC typer og i dag fokuserer vi på den grønne type – S’et i DISC modellen.
Den grønne er (ligesom den blå) til den introverte side, men fokuserer mere på mennesker og relationer end opgaven.
Hvis du lægger mærke til noget den grønne (DISC type) kunne gøre på en mere effektiv måde, og du overvejer lige at sige det i forbifarten, så vil jeg råde dig til at:
I de seneste episoder har vi været forbi de intro- og ekstroverte, DISC typerne Dominerende Dennis, Indflydelsesrige Iben og Analytiske Anna og i dag kigger vi nærmere på S-typen.
Du kan også gense introduktionen til DISC modellen her.
S-typen kommer helt bevidst til sidst, fordi den på en måde stikker mindre ud end de andre.
Den er lidt mere medgørlig og ufarlig.
Hvor Dennis dominerer, Iben snakker og skifter spor hele tiden. Anna er så korrekt og firkantet. Så er stabile Sten bare rigtig venlig og flink.
Og hvordan giver man feedback til én, som primært hjælper og sætter sig selv til sidst?
Det virker næsten Utaknemmeligt!
Ikke destomindre, er det nogle gange nødvendigt.
Stabile Sten er en teamplayer, tålmodig, støttende, venlig og pålidelig.
Feedback til S-typen: Tip 1:
De grønne værdsætter, at tingene er til at forudsige, og du vil derfor gerne være det samme, når du giver feedback (altså, til at forudsige).
Det er svært at give rigtig god feedback den grønne, fordi de på ene side kan være meget selvkritiske, og man kan derfor komme til at pakke tingene lidt ind, men det nytter ikke noget, fordi den anden del af deres natur er, at de kan være passive.
Særligt i forhold til forandringer. Derfor får de ikke nødvendigvis handlet på den feedback, du giver dem.
Vær venlig i tonen or dine ordvalg, men undgå at pakke din feedback ind – vær stadig lige så konkret som med de andre typer.
Feedback til S-typen i DISC – eksempel
“Jeg har lagt mærke til, at folk taler rigtig godt om dig fordi du hjælper til på deres opgaver. Men jeg kan også se, at du ikke er lige så langt i dit eget projekt, som du havde planlagt. Og det er altså mindst lige så vigtigt.”
“Ja… Det er også rigtigt. Jeg ved det egentlig godt. Jeg skal virkelig blive bedre til at sige fra overfor dem, som kommer forbi med deres requests i tide og utide. Det har du ret i.”
Det lød da til at gå rigtig godt? Måske skal jeg bare lade den ligge der og håbe, at det sker, dét som Sten har tænkt sig her.
Ikke helt faktisk. Fordi mens Sten er hurtig til at acceptere kritikken, så er det ikke nødvendigvis en garanti for, at han handler på den og at tingene ændrer sig.
De grønne kan godt lide status quo.
Afhængig af vores relation, så vil jeg f.eks. spørge mere ind til, hvordan han vil gøre det, og dermed tvinge ham til at blive mere konkret i den adfærd det vil kræve af ham.
Det er også en god idé at følge op, f.eks. ugen efter. Og forhåbentlig kan du anerkende hans indsats:
“Jeg har set, at du et par gange i løbet af den sidste uge har afvist nogen, som lige kom forbi. Du har gjort det på en rigtig god måde. Det var jeg glad for at se. Og det betyder faktisk, at vi kan fortsætte den her rollefordeling, hvor du hjælper til, når du har tid til det.”
Jeg anerkender Sten for de ændringer han har lavet, og italesætter, hvordan den nye adfærd er med til at holde hverdagen og rollerne stabile.
Noget som den grønne generelt værdsætter.
Feedback til S-typen: Tip 2:
Fokuser på hvordan ændringer kan skabe stabilitet.
Kender du nogen, som har noget af den grønne adfærd i sig? Og hvad er dine erfaringer med at give dem feedback?
Se de andre kommentarer på LinkedIn og lad os lære af hinanden.
Tak fordi du kiggede med – og på gensyn!
Se andre episoder af Fredagsfeedback
⟵DISC og Feedback til C-typen
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).