da da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da da da da de da en da da da da da da da en da da da da da da da da da en da en de en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
Tag pulsen på virksomheden - Gæstetip med Mogens Møller | feedwork.dk
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Gæstetip med Mogens Møller, CEO i Sleeknote.
Hej og velkommen til denne episode af Fredagsfeedback. Ugens tip er bragt af Mogens Møller, CEO for virksomheden Sleeknote. Herunder kan du, udover at læse episodens indhold, også få lidt flere detaljer om, hvordan Mogens forsøger at skabe en bedre feedbackkultur i Sleeknote.
Jeg stødte første gang på Mogens i podcasten Marketing Brief, som Emil Kristensen fra Sleeknote og Halfdan Timm fra Obsidian laver. Det er små 10 minutters episoder om online marketing. I én af episoderne havde de Mogens Møller som gæst, hvor han fortalte om deres kultur i Sleeknote. Den episode kan anbefales (ligesom mange af de andre, hvis du interesserer dig for online marketing).
Herunder finder du flere detaljer som ikke kunne være i tippet. Jeg håber det er værdifuldt for dig.
Det første tip som Mogens Møller nævner, drejer sig om denne Company Pulse, som også er dét tip du formentlig har set i videoen.
Konkret sender han et spørgeskema ud én gang i kvartalet til alle virksomhedens ansatte, som de skal svare på. De bruger pt. Surveymonkey til at indsamle svarene, fordi det er nemt og relativt billigt. Han fortæller at en bekendt fra en anden virksomhed bruger et eller andet tool, men for ham var det.
De ting han spørger medarbejderne om, er f.eks. hvorvidt de synes deres “Hackathon”-dag var god og bør gentages. Deres Hackathon er en dag off-site (denne gang i Aarhus centrum) fra 8:00 – 24:00 hvor alle i virksomheden arbejder på nogle konkrete projekter. Et andet spørgsmål går på deres “Pitch te roadmap”, som er en løbende begivenhed, hvor alle kan stille sig op i 2 minutter og pitch’e ideer. Spørgsmålene i Company Pulse går i denne sammenhæng på, hvordan Pitch te Roadmap kan gøres bedre: “Skal vi lade være med at afstemme efterfølgende om de bedste ideer? Eller skal vi have noget brainstorm mellem ideerne?”, fortæller Mogens.
Det er kun Mogens der læser svarene
Det er kun Mogens der læser svarene, og han håber selvfølgelig at alle svarer. Men da de er anonyme, er det selvsagt svært at vide, hvem der ikke har svaret hvis nogle mangler.
Til spørgsmålet “Hvad ville være det første du gjorde, hvis du var i mine sko i morgen?” fortæller Mogens, at der er mange forskellige typer af svar. Nogle vil have bedre kontorstole, andre vil have mere frisk frugt og i sommerens varme er der også kommentarer om airconditionen. “Der kommer tusinde forskellige ting, og noget af det er brugbart og noget vi skal være opmærksomme på.” Han forklarer videre at det selvfølgelig er meget individuelle holdninger, men at han særligt holder øje med om flere nævner de samme ting, fordi så handler de på det.
State of te Company
De kører månedligt et møde de kalder “State of te Company”, hvor der bl.a. præsenteres nøgletal, men også trends i besvarelserne på den seneste Company Pulse. Dermed lukkes løkken i den feedback-cyklus, som Company Pulse er. Dette trin er utroligt vigtigt, når vi indsamler feedback i vores teams eller virksomheder, for at vise, at vi handler på de input der kommer.
Mogens nævner specifikt, hvordan nogle af de ting der nævnes i Company Pulse, ikke normalt ville blive nævnt til de ansattes direkte leder og dermed ikke blive hørt.
Kommentar fra en medarbejder
Jeg spurgte en anden medarbejder fra Sleeknote (Håber det er okay Mogens! ;)), hvordan det påvirker dem, at han gør de ting som er nævnt her. Rikke, fortæller:
“Company Pulse gør ikke bare, at Mogens får en masse gode inputs til udviklingen af Sleeknote og en masse af de initiativer vi afprøver, men også at vi som medarbejdere har mulighed for at forme den udvikling. Når vi fælles gennemgår de ting, der er kommet op i Company Pulse, føler vi os hørt og at vores inputs og feedback bliver taget meget seriøst. Det er noget alle virksomheder på den ene eller anden måde burde prøve.”
Hvordan bliver jeres medarbejdere hørt?
Denne virksomhed er jo kun på størrelse med en lille afdeling (No offence! :-)), men det betyder, at du måske kunne overveje at bruge samme tilgang, hvis du er afdelingsleder for 20-50 mennesker. Hvad tænker du om det? Og hvad skulle første skridt være, for at komme i gang?
Se andre episoder af Fredagsfeedback
⟵Sådan er du en god rollemodel som leder
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).