nb da de en en en de da de da da en da nl es en pl en it en en da da de en da da nb da nb da da eo da da lt da hu da da da da da da da da da da da da da en da da da da da da da da da en da da da da da da da da en da da de en da fr da de sv sv de ro da da ro da da da da en da nl en nb da en en da da da da de en en da da da de en da da da sv sv en de da en en en en da da da en de en en da en en da en en fr
Fixed mindset og growth mindset | feedwork.dk
2 dages kursus for ledere: Styrk dit lederskab med feedback. Early Bird pris indtil april. her.
Sådan arbejder vi med feedback
Ring til Mikkel på 27 11 99 01
Ugen før denne episode viste jeg episode 22 fra 2018, som var en rigtig god teaser til emnet Mindset.
Overskriften på den var:  Du hører ikke sandheden på grund af din adfærd. [se den her]
Ja, jeg har taget en ekstra Danni med, fordi det vi kommer til at snakke om i dag det kommer til at kræve en…
Hej, det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback.
I dag skal vi af med nulfejlskulturen, vi skal tøjle vores indre perfektionist!
Og til dét emne, skal vi kort forbi Carol Dweck, en af de ledende forskere indenfor mindset og forfatter til bogen Mindset som er genial.
Hun lavede blandt andet en undersøgelse med flere hundrede børn på tværs skoler i USA, hvor de alle fik den samme mellemsvære test.
Det man så siger til nogle af børnene er: “Wow, du fik 8 ud af 10 rigtige. Du må være virkelig klog!””
Og til en anden gruppe siger man:
“Wow, du fik 8 ud af 10 rigtige. Du må virkelig have knoklet!”
Og det er meget fint, den idé kender de fleste godt. Man skal anerkende indsatsen, ikke resultatet.
Men derefter bliver det interessant, fordi så spørger man dem, om de vil bruge noget af den resterende tid på sværere opgaver.
Allerede dér er gruppen, som fik at vide at de var kloge, påvirkede. Fordi 67% sagde Nej tak til sværere opgaver.
Hvorimod af børnene, som fik at vide at “de havde knoklet”, der ville 90% gerne have den svære opgave.
Der er flere detaljer til historien og forskningen, men kort fortalt så repræsenterer disse to grupper det, som Carol Dweck kalder et Fixed mindset og et Growth Mindset.
Lær mere om feedback med Feedwork
Fixed mindset betyder, at vi tror på vi er så gode, som vi nu engang er eller har talent for at blive.
Og at der er ting vi aldrig kommer til at lære.
Det betyder også, at vi allerhelst vil vise omverdenen, hvor gode vi er til noget. Hele tiden!
Fordi det er et udtryk for hvor meget vi kan; for vores øvre grænse.
Mennesker med et overvejende fixed mindset siger ting som:
“Jeg bliver aldrig god til Matematik”
“Jeg bliver aldrig god til sport, eller at håndtere konflikter.”
Hører du nogle gange folk sige den slags? Og hører du måske dig selv sige den slags indenfor nogle områder af dit liv?
Growth mindset derimod, det betyder grundlæggende, at vi tror på, at vi med vedvarende indsats kan fortsætte med at blive dygtigere og dygtigere.”
Grunden til, at jeg har taget både mig Danni – og mig Danni – med i dag er, at vi allesammen har en kombination af disse mindset i os.
Mens mennesker har en tilbøjelighed til at være mere i det ene eller det andet mindset, så kan vores indre dialog, altså det vi siger til os selv, og vores omgangskreds påvirke vores mindset i en given situation og på længere sigt.
De næste uger fokuserer vi temaet om mindset og sætter fokus på, hvordan du kan aktivt kan styre dit eget mindset og hjælpe andre hen i et growth mindset.
Men for nu: Hvordan arbejder du eller I med mindset, med fejl og nulfejlskulturen i dit eget liv eller i jeres organisation?
Skriv en kommentar på LinkedIn og vær med til at sprede budskabet om at få den her nulfejlskultur ud.
Tak fordi du kiggede med og på gensyn.
Se andre episoder af Fredagsfeedback
2 Trin: Sådan går du fra et fixed til et growth mindset⟶
Otto Busses Vej 5, 2. TV, 2450 København SV
+45 27 11 99 01
Send os din feedback
Sådan arbejder vi med feedback
© 2022 feedwork.dk. Proudly powered by Sydney
Vil du være god til feedback?
2 timers gratis onlinekursus, som tager din forståelse og evner til næste niveau.
Start din læring nu
Hvilket kursus vil du tilmelde dig?
19. maj + 16. juni 2022 Efterår 2022 (datoer tilgår)
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse på vores hjemmeside og statistik. Vi håber at det er okay med dig. cookiepolitik Acceptér alle Cookie indstillinger
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through te website. Out of these cookies, te cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for te working of basic functionalities of te website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have te option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for te website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of te website. These cookies do not store any personal information.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with te website. These cookies help provide information on metrics te number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
These are any cookies that may not be absolutely necessary for te website to function, but improve te usability (e.g. remember language selected).