hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu de hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu it hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu en sv fr de de hu es hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu en en en en en hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu hu en en hu hu cy hu hu hu hu hu hu hu hu hu en en hu hu en
GKI: a munkaerőhiány már a termelésbővítés korlátja
2022. március 21. hétfő, 08:00
Betűméret Betűméret csökkentése Betűméret növelése
A GKI Gazdaságkutató Zrt. rendszeres, negyedéves kutatásokat végez a feldolgozóipari vállalatok körében arról, hogy mi a legfőbb akadálya a vállalatok növekedésének. Többek között ezekről a visszajelzésekről beszélt a Tilos Rádiónak Némethné Pál Katalin, a GKI közgazdásza.
Mint elhangzott, már 2017-ben is a legtöbb cég a munkaerőhiányt jelölte meg a növekedés legfőbb akadályaként, és bár ez a járvány után ez visszazuhant, de amint beindult a kilábalás, egyre többen említették, a legfrissebb, 2021 elején felvett kutatás szerint pedig már újra ez a legnagyobb probléma – szemlézte a beszélgetést a karriertrend.hu. Pál Katalin kiemelte, a megkérdezettek 44 százaléka mondta azt, hogy a termelés bővítésének korlátja a munkaerőhiány, ezen belül a faiparban és az építőanyag-gyártásban a vállalatok több mint 50 százaléka. – Drámai helyzet! – értékelt a közgazdász, aki szerint a magyar munkaerő nem igazán alkalmas a magas hozzáadott értékű munkára, és ennek történelmi okai is vannak, ugyanis mára Magyarország „összeszerelő országgá” vált, azaz jellemzően a bedolgozói ipart fejlesztették. – Ez akár lehetne pozitív is, hiszen ezek a cégek bekerültek nemzetközi hálózatokba, valamint a magyar gazdaság integrációjához is hozzájárultak, és ez alapvetően jó, ugyanakkor nem ismerték fel a döntéshozók, hogy közben a magyar munkaerő-felesleg elfogyott, például a közmunkarendszer és a kivándorlás miatt, utóbbiak esetében főként a képzett, nyelveket beszélő, vállalkozó szellemű rétegek mentek külföldre, akik nagyon hiányoznak itthonról.
Már nincs szükség a rutinszerű feladatokra
A szakember elmondta, már a világban is megjelent az úgynevezett tehetséghiány. Ezen kívül a pandémia után, annak tapasztalataira építve a munkavállalók is másfajta foglalkoztatásban lettek érdekeltek. Fokozatosan, bár az elmúlt éveket tekintve egyre gyorsuló ütemben változik a munka világa. Mint például a munkarend, a heti 40 órás, kötött munkavégzés egyre inkább  megszűnik. Így a rutinszerű munkavégzés kezd megszűnni.
Mik a vállalatvezetők szerint a legfontosabb munkavállalói kompetenciák, tulajdonságok?
Bár elsőre talán azt gondolnánk, különösen a feldolgozóiparban fontos az, hogy a munkavállaló bírja a fizikai munkát, és nagy munkabírása legyen. Ehhez képest a kutatás azt mutatta, a vállalatvezetők számára a leginkább üdvözítő az önálló munkavégzés, amely nem igényel jelentősebb felügyeletet. Emellett természetesen legyenek lojálisak a céghez, és legyenek képesek és motiváltak új dolgokat tanulni. Nemkülönben a tanulási képességnek és igénynek ki kell alakulni – hívta fel a figyelmet Pál Katalin.
Utoljára frissítve: 2022. március 21. hétfő, 10:30
Tovább a rovatban: « Még tarthat a lendület 2022-ben is az építőiparban Újabb nehézségek az építőiparban »
Foglalkoztatási feszültségek az építőiparban
Építők Napja: köszönet 375 ezer kollégának!
A vállalkozók nem tudják viselni az építőanyag-áremelkedés terheit
ÉVOSZ közlemény: szemléletváltás kell az energiafelhasználásban
Scheer Sándor: az építőipari áremelkedés fele az alapanyaggyártók indokolatlan haszonszerzése
Kevés energiahatékony ingatlan van Magyarországon
2016 óta 12 szintű energetikai besorolást kell alkalmazni az ingatlanok energetikai állapotára, az elmúlt évek intenzív felújítási, korszerűsítési hullámától függetlenül az ingatlanok mintegy 10 százaléka tekinthető kimagasló energiahatékonyságúnak.
VIII. Környezetbarát Nap a Weishauptnál
Szeptember 8-án már nyolcadik alkalommal került megrendezésre a Környezetbarát Nap a Weishaupt Hőtechnikai Kft. szervezésében.
Áremelkedés: kétszer akkora az építésgazdaságban, mint a fogyasztói szegmensben
Az ÉVOSZ tapasztalatai szerint megrendelői oldalról első számú üggyé a finanszírozhatóság kérdése vált.
Országos szakmai roadshow indult az építési célú közbeszerzésekről
A rendezvénysorozatot a Közbeszerzési Hatóság az ÉVOSZ-szal és a Magyar Mérnöki Kamarával közösen szervezi.
Egyesül az E.ON Hungária Csoport tulajdonában álló három versenypiaci energiakereskedő vállalat
Szeptember 30-án az ELMŰ-ÉMÁSZ Energiakereskedő Kft. és az ELMŰ-ÉMÁSZ Energiaszolgáltató Zrt. jogutódlással beolvad az E.ON Energiamegoldások Kft.-be.
Jelen honlap kiadója a Magyar Épületgépészek Szövetsége (MÉGSZ)
Felelős szerkesztő: Bozsó Béla
Szerkesztő: Zámbori Bíró Tamás
Hirdetési vezető: Kárpáti Zoltán
A MÉGSZ székhelye: 1116 Budapest, Fehérvári út 132-144.
A MÉGSZ elérhetősége, ami rendszeresen kapcsolattartásra szolgáló elektronikus levelezési cím: megsz@megsz.hu
A szolgáltatót nyilvántartásba vevő hatóság: Baranya Megyei Bíróság PK 60.113/1990 Adószám: 19030270-2-43
A Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság sajtótermék nyilvántartási száma: CE/22507-5/2020
Kamarai tagság: Pécs-Baranya Kereskedelmi és Iparkamara
A tárhelyszolgáltató adatai: Integrity Kft. 1132 Budapest, Victor Hugo u. 18-22, tel.: 1/450 26 60 office@integrity.hu
ACO energetika energiahatékonyság GMBSZ Gyárfás Attila gázipari jogszabályok Innovatív technológiák klímavédelem környezetvédelem megújuló energia MMK MÉGSZ napelem napkollektor oktatás Országos Magyar Épületgépészeti Napok Siemens Testo építőipar épületenergetika
Copyright © 2022 Épületgépész. All rights reserved.