is en is en sl en pt is is is is is cs is is is is is is is is is ast is is et pt ceb ceb nn is is is is is is is is is is is is is is is hu it en nb is en is is pt is ca is sv is is is is is cs sv hbs_lat is en is is is is is is is is is is is en is is is is is is is en is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is en de en en is en en en is en es es en en en en it is is is is is is is is is it is en is en en it en it en is is it en it es it en is is is is sv is pt
Herferðin 2016-17: Vinnuvernd alla ævi - Öryggi og heilbrigði á vinnustöðum – EU-OSHA
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Kannanir ESB um öryggi & heilbrigði
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Gagnabirting – öldrun og vinnuvernd
Rafrænn leiðarvísir um öryggi ökutækja
Hvernig á að hafa samband
Heim » Herferðir & verðlaun » Herferðirnar Vinnuvernd er... » Herferðin 2016-17: Vinnuvernd...
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Verðlaun fyrir góða starfshætti
Herferðin 2016-17: Vinnuvernd alla ævi
Öryggi og hollusta á vinnustöðum alla starfsævina er til hagsbóta fyrir starfsmenn, fyrirtæki og samfélagið í heild sinni. Þetta eru meginskilaboð Herferðar um hollustu á vinnustöðum 2016–17.
Herferð um hollustu á vinnustöðum 2016-17 felur í sér fjögur meginmarkmið:
að stuðla að sjálfbærni í starfi og heilbrigðri öldrun frá upphafi starfsævinnar,
að koma í veg fyrir heilbrigðisvanda á starfsævinni,
að auðvelda vinnuveitendum og starfsmönnum að stjórna öryggi og hollustu á vinnustöðum hvað varðar hækkandi aldur vinnuafls
og hvetja til upplýsingamiðlunar og góðra starfsvenja.
Hvers vegna er átakið mikilvægt?
Evrópskt vinnuafl verður sífellt eldra. Eftirlaunaaldur færist ofar og líklegt er að starfsævin lengist.
Vinna er holl fyrir líkama og sál og góð stjórnun á öryggi og hollustu á vinnustöðum eykur framleiðni og hagkvæmni. Lýðfræðilegar breytingar geta leitt til vandamála en með því að tryggja sjálfbærni á starfsævinni er komið til móts við slíkar áskoranir.
Herferð hleypt af stokkunum í apríl 2016
Evrópuvikur vinnuverndar í október 2016 og 2017
Kynning á Verðlaununum hollusta á vinnustöðum og góðar starfsvenjur í apríl 2017
Leiðtogafundur um hollustu á vinnustöðum í nóvember 2017
Einnig verða minni viðburðir meðan á herferðinni stendur. Hafið samband til að fá upplýsingar um málstofur, námskeið og tækifæri til tengslamyndunar.
Hver má taka þátt? Hvernig getur þú tekið þátt?
Herferðin er opin einstaklingum jafnt sem fyrirtækjum af öllum stærðum og í öllum atvinnugreinum, þ.m.t. lítil og meðalstór fyrirtæki. Þetta geta verið, meðal annarra:
stjórnendur, yfirmenn og starfsmenn,
sérfræðingar á sviði vinnuverndar- og mannauðsmála,
og þjálfunar- og fræðsluaðilar.
Fólk er hvatt til þess að:
dreifa gögnum um herferðina,
skipuleggja aðgerðir og viðburði,
taka þátt í Verðlaununum fyrir hollustu á vinnustöðum og góða starfshætti,
taka þátt í Evrópuvikum vinnuverndar 2016 og 2017,
gerast opinber eða innlendur samstarfsaðili herferðarinnar,
fylgjast með herferðinni á Facebook, Twitter, LinkedIn og öðrum samfélagsmiðlum.
Frá og með apríl 2016, þegar herferðinni er hleypt af stokkunum, verður hægt að nálgast ýmis gögn og upplýsingar um herferðina á vefsvæðinu www.healthy-workplaces.eu, eins og:
skýrslur og rannsóknir byggðar á raundæmum um vinnuvernd og lúta að hækkandi aldri vinnuaflsins
hagnýtar vefleiðbeiningar um stjórnun vinnuverndar er lýtur að hækkandi aldri vinnuafls,
PowerPoint kynningar, bæklingar, veggspjöld og annað herferðarefni,
upplýsingar um Verðlaunin fyrir hollustu á vinnustöðum og góða starfshætti;
Rehabilitation and return-to-work polices and systems in European Countries
This paper is the summary of a report that forms part of the activities carried out to support a three-year pilot project initiated by the European Parliament and managed by EU-OSHA on the occupational health and safety (OSH) of older workers and the rehabilitation of sick and injured workers in Europe. The project aims to assess the prerequisites for OSH strategies and systems within different European Union Member States to take account of an ageing workforce and ensure better prevention for all throughout the working life.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Jan Fekke Ybema, Femke Giesen, TNO, the Netherlands
Due to an ageing population and global economic competition, there is a societal need for people to extend their working lives while maintaining high work productivity. This article presents an overview of the labour participation, job performance, and job characteristics of older workers in the European Union. The way in which several factors, including health, working conditions, skills and knowledge, and social and financial factors influence sustainable employability and the early retirement of older workers is also examined. Finally, a number of policy initiatives and measures are presented.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Finna greinar á OSHwiki um þetta efni
Í átt að aldursvænni vinnu í Evrópu: Lífsferils sjónarhorn á vinnu og öldrun frá ESB-stofnunum
Samkeppni um Verðlaunin fyrir góða starfshætti 2016-2017
Öruggari og heilsusamlegri vinna fyrir alla aldurshópa - Lokagreiningarskýrsla - Samantekt
Í átt að aldursvænni vinnu í Evrópu: Lífsferils sjónarhorn á vinnu og öldrun frá ESB-stofnunum
Á verðlaunaathöfn EU-OSHA fyrir góða starfshætti voru kynntar frumlegar lausnir fyrir sjálfbæra starfsævi
Exchange of good practices in OSH – summary and presentations now available!
European social partners with a framework agreement on active ageing and an intergenerational approach
Official campaign partners receive Good Practice Awards for promoting age management at work
European Week for Safety and Health at Work - Healthy Workplaces for All Ages
V Jornadas de Salud Laboral en las Administraciones Públicas - “La salud laboral en las Administraciones Públicas: análisis juridico”
Healthy Workplaces Summit 2017 - 'Healthy Workplaces for All Ages'
© 2017 EU-OSHA | stofnun Evrópusambandsins