is en is en sl en pt is is is is is cs is is is is is is is is is ast is is et pt ceb ceb nn is is is is is is is is is is is is is is is hu it en nb is en is is pt is ca is sv is is is is is cs sv hbs_lat is en is is is is is is en fr en en cs is is is is is is en is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is de en en en is en de en is en es es en en en en it is is is is is en en is is fr en is is is is sv is pt
Ungt fólk og vinnuvernd - Öryggi og heilbrigði á vinnustöðum – EU-OSHA
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Kannanir ESB um öryggi & heilbrigði
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Gagnabirting – öldrun og vinnuvernd
Rafrænn leiðarvísir um öryggi ökutækja
Það sem við gerum
Hvernig á að hafa samband
Heim » Þemu » Ungt fólk og vinnuvernd
Verkefni um vinnuvernd eldri launþega
Commission's proposal on carcinogens
Samþætting vinnuverndar og skólastarfs
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Streita & sálfélagslegar áhættur
Ungt fólk & vinnuvernd
Ungt fólk og vinnuvernd
Tölfræðin sýnir að fólk á aldrinum 18 til 24 ára eru líklegri til þess að verða fyrir alvarlegu slysi á vinnustöðum en þeir sem eru eldri. Þeir kunna búa við lélegar vinnuaðstæður sem leiða til vinnusjúkdóma strax á unga aldri eða síðar í lífinu.
Nýr á vinnustaðnum, ungt fólk kann að skorta reynslu og skortir oft bæði líkamlegan og sálfræðilegan þroska. Það kann að taka áhættur, sem það stendur andspænis, ekki nægjanlega alvarlega. Aðrir þættir sem setja ungt fólk í aukna áhættu eru meðal annars:
Ófullnægjandi fagþekking og þjálfun
Þekkja ekki réttindi sín og skyldur atvinnurekenda
Búa ekki yfir sjálfsöryggi til þess að segja hug sinn
Atvinnurekendur sem viðurkenna ekki þörf ungs starfsfólks á aukinni vernd
EU-OSHA býr til tölfræði, fylgist með áhættum gegn ungu fólki og styður við miðlun góðra starfsvenja til þess að verja það á vinnustöðum.
Réttindi atvinnurekenda og ábyrgð
Það er á ábyrgð atvinnurekenda að vernda öryggi og heilbrigði starfsmanna og ættu þeir að gefa ungum starfsmönnum sérstakan gaum. Þeir þurfa að framkvæma áhættumat áður en ungur einstaklingur hefur vinnu og gera ráðstafanir til þess að vernda þá.
Ungir starfsmenn ættu að fá vinnu við hæfi og fá fullnægjandi þjálfun og leiðsögn. Atvinnurekendur ættu að stuðla að kraftmikilli öryggismenningu og hafa unga starfsmenn með í ráðum varðandi öryggisatriði. Sérstakar reglur gilda um ungt starfsfólk undir 18 ára aldri.
Tilskipun ráðsins 94/33/EB kveður á um lagalegar skyldur atvinnurekenda. Kveðið er á um skyldurnar í reglugerðum hvers aðildarríkis. Innlendar vinnuverndarstofnanir og stéttarfélög eru góð uppspretta upplýsinga.
Lesa staðreyndablaðið fyrir atvinnurekendur.
Réttindi og ábyrgð ungra starfsmanna
Ungt fólk á rétt á því að spyrja spurninga, vekja athygli á vandamálum og neita að framkvæma óörugga vinnu.
Á sama tíma ber því skylda til þess að fylgja vinnuverndarstefnum og huga að eigin öryggi og öryggi samstarfsmanna.
Ef þú ert ungur starfsmaður og ert með vandamál er mikilvægasta atriðið að segja einhverjum frá því. Talaðu við yfirmanninn þinn ef þú getur. Ef þú getur það ekki, talaðu við öryggisfulltrúann, vinnuverndarstarfsfólk, foreldri, fjárhaldsmann eða samstarfsmann sem þú treystir. Innlendar vinnuverndarstofnanir og stéttarfélög eru góð uppspretta upplýsinga.
Spurðu ef þú ert óviss með eitthvað
Þekktu réttindi þín og hvar þú getur fengið hjálp
Áttaðu þig á áhættunum og hvað eigi að gera í neyðartilvikum
Ekki taka að þér verkefni án þjálfunar — og fylgdu verkferlum
Lesa staðreyndablaðið fyrir unga starfsmenn.
Hjálp fyrir kennara og foreldra
Kennarar leika mikilvægt hlutverk. Ef þeir geta myndað gott viðhorf í garð og skilning á áhættuforvörnum hjá ungu fólki strax á unga aldri, hjálpa þeir til við að halda þeim öruggum út lífið.
Með því að nota hinn sívinsæla Napó hefur EU-OSHA búið til röð tólakistu fyrir kennara til að fræða um vinnuverndarmál, sem miðar að því að kynna vinnuvernd fyrir grunnskólabörnum með fræðandi en skemmtilegum og hugmyndaríkum hætti með því að nota Napó stikurnar og skapandi starfsemi.
Kennarar sem taka þátt í skipulagningu á starfsþjálfun eða störfum til að fá vinnureynslu ættu að skoða öryggis- og heilbrigðisfyrirkomulag hjá atvinnurekendum þeirra.
Fræðast meira um samþættingu á öryggi og heilbrigði við menntun.
Foreldrar geta stutt við ungt fólk með því að tryggja að þeir skilji réttindi þeirra og skyldur. Foreldrar geta einnig hjálpað með því að tala við þau um vinnu og skóla og öryggi þeirra og heilbrigði.
Lesa staðreyndablaðið fyrir foreldra.
Jennifer Webster, Health & Safety Laboratory, UK
This article uses the International Labour Organization’s (ILO) definition of young workers as those within the age group of 15 to 24 years. This group also includes children who are legally defined as anyone under the age of 18 years of age and adolescents between the ages of 15 to 18 years of age who are defined as no longer in education. Within the 15 to 24 year old age group are full and part-time workers; temporary workers; young workers still in full-time education who are working part-time to supplement their income either throughout the year or vacation time only; apprentices contracted to an employer, usually on a full time basis and trainees between the ages of 15 to 24 years in non-contractual work. What they all have in common is their lack of workplace experience and relative immaturity, which means they may not always be fully aware of how their work affects not only their own occupational safety and health (OSH) but the OSH of those around them. Young workers may also be unsure or afraid to ask for help or information because they are not used to questioning an adult. As a result, compared with the rest of the workforce, young workers are 50% more likely to be involved in an accident at work .
Lesið OSHwiki greinina í heild
Mainstreaming OSH into education
Carsten Brück, Kooperationsstelle Hamburg IFE GmbH, Germany
Mainstreaming OSH into education concerns integratingone policy area – OSH – into another – education. The purpose is to ensure that pupils and students receive risk education and OSH education as part of their general education before they start work and that this is done in a systematic way. This is in order to make young workers more aware of risks and how to prevent them, to help reduce accidents to young workers and improve workplace safety culture. The main reason for initiating the actions can be seen in the fact that young workers have a higher risk of getting involved in a work accident. In this context promoting a prevention culture and general risk awareness have been identified as key factors for reducing the number of work accidents.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Finna greinar á OSHwiki um þetta efni
Samantekt - Berskjöldun gagnvart krabbameinsvöldum og starfstengdu krabbameini. Farið yfir matsaðgerðir.
E-fact 78: Involving young workers in OSH
E-fact 75: Dangerous substances and successful workplace communication
Join the ILO media competition for young people or participate in the SafeYouth@Work Congress
© 2017 EU-OSHA | stofnun Evrópusambandsins