is en is en sl en pt is is is is is cs is is is is is is is is is ast is is et pt ceb ceb nn is is is is is is is is is is is is is is is hu it en nb is en is is pt is ca is sv is is is is is cs sv hbs_lat is en is is is is is is en fr en en cs is is is is is is en is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is is ceb is is is is is is de en en en is en nl en en is en es es en en en en it is is is is is is en is is it is it en en is it en it is is it es it en is is is is sv is pt
Vinnuverndarstjórnun og vinnuafl sem eldist - Öryggi og heilbrigði á vinnustöðum – EU-OSHA
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Kannanir ESB um öryggi & heilbrigði
Herferðirnar Vinnuvernd er allra hagur
Gagnabirting – öldrun og vinnuvernd
Rafrænn leiðarvísir um öryggi ökutækja
Hvernig á að hafa samband
Verkefni um vinnuvernd eldri launþega
Commission's proposal on carcinogens
Samþætting vinnuverndar og skólastarfs
Ör- og smáfyrirtæki & vinnuvernd
Streita & sálfélagslegar áhættur
Ungt fólk & vinnuvernd
Vinnuverndarstjórnun og vinnuafl sem eldist
Eldri starfsmenn eru vaxandi hluti vinnuaflsins. Eftir því sem fólk vinnur lengur hefur stjórnun vinnuverndarmála fyrir aldrað vinnuafl orðið forgangsmál.
Eitt af helstu markmiðum innlendrar og evrópskrar stefnumörkunar frá síðari hluta áttunda áratugarins hefur verið að auka atvinnustig og lengja vinnuskeið fólks. Atvinnutíðni í ESB-28 fyrir fólk á aldrinum 55-64 ára hefur aukist úr 39,9% árið 2003 í 50,1% árið 2013. Það er enn undir atvinnutíðni fólks á aldrinum 22-64 ára. Meðalaldur fólks þegar það yfirgefur vinnumarkaðinn jókst úr 59,9 árum árið 2001 í 61,5 ár árið 2010.
Atvinnumarkmið stefnunnar Evrópa 2020 — að auka atvinnutíðni fólks á aldrinum 20-64 ára í 75% — þýðir að Evrópubúar þurfa að vinna lengur.
Venjulegar aldurstengdar breytingar geta bæði verið jákvæðar og neikvæðar
Margir eiginleikar eins og viska, hugsa fram í tímann, alhliða skynjun og geta til íhugunar eykst annaðhvort eða kemur fyrst fram eftir því sem árin færast yfir. Vinnureynsla og sérfræðiþekking byggist einnig upp með aldrinum.
En virknigeta af nokkru tagi, aðallega líkamleg geta og skynjun minnkar í samræmi við náttúrulega öldrun. Hugsanlegar breytingar á virknigetu ætti að hafa til hliðsjónar við áhættumat (sjá að neðan) ætti að breyta vinnu og vinnuumhverfinu til þess að mæta þessum breytingum.
Aldurstengdar breytingar á virknigetu eru ekki altækar vegna einstaklingsbundins munar á lífstíl, næringu, líkamsástandi, genetísks móttækileiga fyrir sjúkdómum, menntun og vinnu og annarra umhverfisþátta.
Eldri starfsmenn eru ekki einsleitur hópur; það getur verið töluverður munur á milli einstaklinga á sama aldri.
Aldurstengd hrörnun hefur aðallega áhrif á getu líkamans og skynfæra, en slíkt er einkum mikilvægt fyrir erfiða líkamlega vinnu. Breytingin frá námu- og framleiðsluiðnaði í átt að þjónustu- og þekkingariðnaði, ásamt aukin sjálfvirkni og vélvæðingu verkefna og notkun rafmagnsbúnaðar hefur dregið úr þörfinni á erfiðri líkamlegri vinnu.
Í því nýja samhengi er ýmiss konar geta og færni eldra fólks, eins og góð félagsleg færni, þjónusta við viðskiptavini og gæðavitund, mikils metin í vaxandi mæli.
Auk þess eru margar aldurstengdar breytingar á virknigetu mikilvægari í sumum atvinnugreinum en öðrum. Til dæmis hafa breytingar á jafnvægi áhrif á slökkviliðs- og björgunarmenn, sem vinna við erfiðar aðstæður, burðast með þungan búnað og lyfta og bera fólk; minnkuð geta til að átta sig á fjarlægð og hraða hluta á hreyfingu hefur áhrif á akstur að næturlagi en hefur ekki áhrif á skrifstofufólk.
Hættumat sem tekur mið af aldri
Aldur er bara einn þáttur í fjölbreyttu vinnuafli. Aldursmiðað hættumat þýðir að tekið er mið af aldurstengdum þáttum mismunandi aldurshópa þegar lagt er mat á áhættu, þar á meðal hugsanlegar breytingar á virknigetu og heilsufari.
Áhættur sem eiga sérstaklega við eldri launþegar eru meðal annars:
Hættur sem tengjast vaktavinnu
Heitt, kalt eða hávaðasamt vinnuumhverfi
Þar sem munurinn á milli einstaklinga eykst með aldri ætti ekki að draga ályktanir einungis út frá lífaldri. Hættumatið ætti að taka mið af kröfum í vinnunni í tengslum við getu einstaklingsins og heilsufar.
Fræðast meira um núverandi tól gagnvirka áhættumatstólsins á Netinu (OiRA) í boði, aldurstengt áhættumat og hvernig tryggja má að náð sé til allra.
Efling á vinnugetu og heilsuefling á vinnustöðum
Vinnugeta er jafnvægið á milli vinnunnar og eðlislegra þátta einstaklingsins; þegar vinnan og einstaklingurinn passar vel saman að þá er vinnugetan góð. Helstu þættirnir sem hafa áhrif á þetta eru:
Gildi, viðhorf og áhugi
Innihald, kröfur og skipulag vinnunnar
Vinnugetu má mæla með vinnugetuvísinum. Vinnugetuhugtakið gefur til kynna að aðgerðir á vinnustaðnum til þess að efla vinnugetu ættu að ná til allra þessara þátta.
Heilbrigði fólks á efri árum markast einnig af heilsufarshegðun þess fyrr í lífinu. Seinka og draga má úr minnkun virknigetu með heilbrigðum lífsstíl, svo sem reglulegri hreyfingu og heilbrigðu fæði. Vinnustaðurinn leikur lykilhlutverk í því að hvetja til heilbrigðs lífsstíls og styðja við athafnir sem koma í veg fyrir líkamlega hrörnun og aðstoða þannig við að viðhalda vinnugetunni. Heilsuefling á vinnustöðum fjallar um fjölbreytt efni, þar á meðal fæði og næringu, áfengisneyslu, hætta að reykja, fá næga líkamsæfingu, endurheimta líkamsgetu og svefn.
Aðlögun vinnunnar og vinnuumhverfisins
Skoðanakönnun á vegum EU-OSHA árið 2012 sýnir að stór hluti borgara Evrópusambandsins heldur að góður háttur á heilbrigðis- og öryggismálum sé mjög mikilvægur til þess að gefa fólki kleift að vinna lengur.
Góð hönnun vinnustaða hefur ávinning í för með sér fyrir alla aldurshópa, þar á meðal eldri starfsmenn. Eftir því sem getan breytist þarf vinnan einnig að breytast til þess að laga sig að því, til dæmis með:
Endurhönnun á starfi eða starfaskiptum
Bættu skipulagi á vaktavinnu, t.d. hraðar (2-3 daga) vaktir sem skiptast fram á við
Góð lýsing og hávaðastýring
Góð vinnuvistfræðileg hönnun á búnaði
Stefnur varðandi endurkomu til vinnu
Langvarandi veikindi geta valdið geðsjúkdómum, samfélagslegri útskúfun og snemmbúinni brottför af vinnumarkaðinum. Lykilinn að því að styðja við öldrun vinnuaflsins er að auðvelda endurkomu starfsmanna eftir veikindi. Dæmi um verkefni til þess að styðja við endurkomu í vinnu í Evrópulöndum eru meðal annars gerð ‘hreystinótu’ í stað veikindanótu í Bretlandi og verkefni með íhlutun fyrir endurkomu í vinnu í Danmörku.
Lesa skýrslu EU-OSHA aftur til vinnu og fræðast meira í tengdu staðreyndablaði.
Jan Fekke Ybema, Femke Giesen, TNO, the Netherlands
Due to an ageing population and global economic competition, there is a societal need for people to extend their working lives while maintaining high work productivity. This article presents an overview of the labour participation, job performance, and job characteristics of older workers in the European Union. The way in which several factors, including health, working conditions, skills and knowledge, and social and financial factors influence sustainable employability and the early retirement of older workers is also examined. Finally, a number of policy initiatives and measures are presented.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Karla Van den Broek, Prevent
Good workplace health practice is a fundamental prerequisite for both economic and social success in Europe. Workplace health promotion has proven to be a successful business asset and strategy for improving the health of employees and the quality of the work environment. Workplace health promotion offers a comprehensive approach to companies for setting up successful health promotion activities.
Workplace health promotion has evolved into an independent discipline over the last 20 years OSH research. The approach is closely linked to the understanding of health and health promotion as it is defined in the Ottawa Charter (1986) by the World Health Organisation (WHO) . Health was no longer understood in the negative sense as the absence of illness but as a positive interaction of physical, mental and social well-being. The workplace is considered to be an important setting to promote the health of the employees. This has led to a broad concept of workplace health promotion.
Lesið OSHwiki greinina í heild
Finna greinar á OSHwiki um þetta efni
Í átt að aldursvænni vinnu í Evrópu: Lífsferils sjónarhorn á vinnu og öldrun frá ESB-stofnunum
Samkeppni um Verðlaunin fyrir góða starfshætti 2016-2017
Safer and healthier work at any age - Country Inventory: Spain
Í átt að aldursvænni vinnu í Evrópu: Lífsferils sjónarhorn á vinnu og öldrun frá ESB-stofnunum
The challenges of ageing at work displayed in country infographics
Á verðlaunaathöfn EU-OSHA fyrir góða starfshætti voru kynntar frumlegar lausnir fyrir sjálfbæra starfsævi
European social partners with a framework agreement on active ageing and an intergenerational approach
Hefur þú áhuga á öryggi og heilbrigði eldri launþega? EU-OSHA er með svörin
V Jornadas de Salud Laboral en las Administraciones Públicas - “La salud laboral en las Administraciones Públicas: análisis juridico”
Healthy Workplaces Summit 2017 - 'Healthy Workplaces for All Ages'
© 2017 EU-OSHA | stofnun Evrópusambandsins