شكوى (عمل)
{{يتيمة|تاريخ=فبراير 2018}}
'''شكوى العمل''': هي ال[[شكوى]] التي يرفعها الموظف والتي يمكن حلها عن طريق الإجراءات المنصوص عليها في ال[[اتفاق جماعي|اتفاق الجماعي]]، [[عقد عمل]]، أو غيرها من الآليات المنشأة من قبل صاحب العمل. وقد تنشأ مثل هذه الشكوى من انتهاك لاتفاق [[مفاوضة مشتركة|المفاوضة المشتركة]]، وشروط العقد، ومعاملة الآخرين في مكان العمل، أو مخالفة لل[[قانون]]، مثل أنظمة السلامة في مكان العمل. وفقاً لقانون العمل في المملكة المتحدة جميع الموظفين لديهم الحق القانوني لرفع شكوى، وهناك قانون ACAS القانوني الممارس لمعالجة الشكاوى.<ref>[https://www.acas.org.uk/media/pdf/k/b/Acas_Code_of_Practice_1_on_disciplinary_and_grievance_procedures-accessible-version-Jul-2012.pdf ACAS Code of Practice 1 - Disciplinary and Grievance Procedures pubs:ACAS], Accessed 15 February 2015 {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20170712201050/http://www.acas.org.uk/media/pdf/k/b/Acas_Code_of_Practice_1_on_disciplinary_and_grievance_procedures-accessible-version-Jul-2012.pdf |date=12 يوليو 2017}}</ref>

== المراجع ==

{{مراجع}}

{{شريط بوابات|حقوق الإنسان}}
{{ضبط استنادي}}

{{بذرة حقوق الإنسان}}

[[تصنيف:حقوق العمال]]
[[تصنيف:مصطلحات اقتصادية]]
[[تصنيف:نزاعات عمالية]]
شكوى العمل: هي الشكوى التي يرفعها الموظف والتي يمكن حلها عن طريق الإجراءات المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي، عقد عمل، أو غيرها من الآليات المنشأة من قبل صاحب العمل. وقد تنشأ مثل هذه الشكوى من انتهاك لاتفاق المفاوضة المشتركة، وشروط العقد، ومعاملة الآخرين في مكان العمل، أو مخالفة للقانون، مثل أنظمة السلامة في مكان العمل. وفقاً لقانون العمل في المملكة المتحدة جميع الموظفين لديهم الحق القانوني لرفع شكوى، وهناك قانون ACAS القانوني الممارس لمعالجة الشكاوى.ACAS Code of Practice 1 - Disciplinary and Grievance Procedures pubs:ACAS, Accessed 15 February 2015 

 المراجع 

تصنيف:حقوق العمال
تصنيف:مصطلحات اقتصادية
تصنيف:نزاعات عمالية