جيري (يابانية)
{{وصلات قليلة|تاريخ=ديسمبر 2014}}
[[ملف:Giving a gift.jpg|تصغير|200بك|يسار]]
{{وضح|3=جيري (توضيح)}}

«'''جيري'''» (義理)<ref name=":0">Roger J. Davies, Osamu Ikeno (2002), "Giri: japanese social obligations",[http://books.google.es/books?id=TW7lHYwXhS4C&dq=japan+valentine%27s+day&lr=&as_brr=3&client=opera&source=gbs_navlinks_s  The Japanese mind: understanding contemporary Japanese culture] (جيري: الإلتزامات المجتمعية اليابانية، العقل الياباني: محاولة لفهم المجتمع الياباني المعاصر), Tuttle Publishing, pp. 95–101 {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20141222121810/http://books.google.es/books?id=TW7lHYwXhS4C&dq=japan+valentine%27s+day&lr=&as_brr=3&client=opera&source=gbs_navlinks_s |date=22 ديسمبر 2014}}</ref> هي قيمة اجتماعية يابانية تدل على تضحية الذات من أجل المصلحة العليا. وهي قيمة أساسية من قيم المجتمع اليابانية المحورية إن كان بالنسبة للعائلة أو جهات العمل أو المجتمع وحتى الحكومات. وسببت هذه القيمة العديد من النقاشات حول العلاقة بين الفرد والمصلحة العامة وتناولتها الروايات والقصص اليابانية منذ زمن بعيد. وفي عصرنا الحديث، هناك انتقادات كبيرة لاتجاه الأجيال الجديدة في الابتعاد عن الجيري وإعطاء أهمية أكبر للفردانية على حساب المصلحة العامة.
== التعريف ==
لا يوجد تعبير عربي جيد يشرح المعنى الكامل لكلمة «جيري». فلها معنى «واجب» و «التزام اجتماعي» وبـ«عبء اجتماعي» و«التضحية بالنفس».
== السلوك ==
للجيي تعابير متعددة في السلوكيات اليابانية، مثلا:
# تقديم الهدايا: تتحكم الجيري بعمليات تبادل الهدايا فمثلا، على الزملاء تقديم الشوكولا في يوم فالنتين حتى ولم يكونوا بعلاقة فيما بينهم، كما يجب رد الهدية بهدية ذات قيمة مماثلة أو أعلى.
# الولاء لرب العمل: فالعامل يطيع رب العمل طاعة عمياء، بالمقابل، يتقيد رب العمل بعدم طرد الموظفين.
# الخدمات: يعتبر اياباني أنه ملزم في تقديم أجدر الخدمات والقيام بعمله على أكمل وجه من دون أن يكون لإتقانه أي نفع شخصي بخلاف العامل الغربي الذي ينتظر فائدة لما يقوم به بالعمل.
يرجع علماء التاريخ الاجتماعي هذه السلوكية إلى النظام الإقطاعي الزراعي للمجتمع الياباني. كما يرى البعض أن نظام [[ساموراي|الساموراي]] هو من وضع أسس هذه السلوكية.<ref name=":0" />

== المراجع ==
{{مراجع}}

{{مواضيع اليابان}}
{{شريط بوابات|آسيا|اليابان|مناسبات}}

{{بذرة اليابان}}

[[تصنيف:فضيلة]]
[[تصنيف:قيم اليابان]]
[[تصنيف:مفاهيم أخلاقية]]
«جيري» (義理)Roger J. Davies, Osamu Ikeno (2002), "Giri: japanese social obligations", The Japanese mind: understanding contemporary Japanese culture (جيري: الإلتزامات المجتمعية اليابانية، العقل الياباني: محاولة لفهم المجتمع الياباني المعاصر), Tuttle Publishing, pp. 95–101  هي قيمة اجتماعية يابانية تدل على تضحية الذات من أجل المصلحة العليا. وهي قيمة أساسية من قيم المجتمع اليابانية المحورية إن كان بالنسبة للعائلة أو جهات العمل أو المجتمع وحتى الحكومات. وسببت هذه القيمة العديد من النقاشات حول العلاقة بين الفرد والمصلحة العامة وتناولتها الروايات والقصص اليابانية منذ زمن بعيد. وفي عصرنا الحديث، هناك انتقادات كبيرة لاتجاه الأجيال الجديدة في الابتعاد عن الجيري وإعطاء أهمية أكبر للفردانية على حساب المصلحة العامة.
 التعريف 
لا يوجد تعبير عربي جيد يشرح المعنى الكامل لكلمة «جيري». فلها معنى «واجب» و «التزام اجتماعي» وبـ«عبء اجتماعي» و«التضحية بالنفس».
 السلوك 
للجيي تعابير متعددة في السلوكيات اليابانية، مثلا:
 تقديم الهدايا: تتحكم الجيري بعمليات تبادل الهدايا فمثلا، على الزملاء تقديم الشوكولا في يوم فالنتين حتى ولم يكونوا بعلاقة فيما بينهم، كما يجب رد الهدية بهدية ذات قيمة مماثلة أو أعلى.
 الولاء لرب العمل: فالعامل يطيع رب العمل طاعة عمياء، بالمقابل، يتقيد رب العمل بعدم طرد الموظفين.
 الخدمات: يعتبر اياباني أنه ملزم في تقديم أجدر الخدمات والقيام بعمله على أكمل وجه من دون أن يكون لإتقانه أي نفع شخصي بخلاف العامل الغربي الذي ينتظر فائدة لما يقوم به بالعمل.
يرجع علماء التاريخ الاجتماعي هذه السلوكية إلى النظام الإقطاعي الزراعي للمجتمع الياباني. كما يرى البعض أن نظام الساموراي هو من وضع أسس هذه السلوكية.

 المراجع 

تصنيف:فضيلة
تصنيف:قيم اليابان
تصنيف:مفاهيم أخلاقية