title: Скачать презентацию или конспект Вооруженные силы Российской Федерации

extracted_text:
Военнослужащий — специалист, в совершенстве владеющий оружием и военной техникой
Вооруженные Силы Российской Федерации оснащены самыми современными видами вооружения и военной техники. В процессе реформирования Вооруженных Сил планируется повысить качественный уровень технической оснащенности войск, перевооружив их на более перспективные образцы. Это коснется прежде всего средств ядерного сдерживания, информационных систем, систем боевого управления, высокоточного оружия, средств информационной борьбы, разведки и др.
Эксплуатационные характеристики современного оружия и военной техники, правила их эксплуатации, обслуживания и боевого применения требуют высокого общего и профессионального уровня подготовки военнослужащих при исполнении обязанностей воинской деятельности.

Основные виды воинской деятельности и их особенности
Деятельность военнослужащего в первую очередь обусловлена его принадлежностью к Вооруженным Силам РФ. Каждый военнослужащий является членом того большого коллектива людей, который объединен под понятием «Вооруженные Силы», а, следовательно, вся его деятельность должна быть направлена на обеспечение тех функций и задач, ради которых они создаются.
В соответствии с Федеральным законом «Об обороне» Вооруженные Силы предназначены для отражения агрессии, направленной против Российской Федерации, для вооруженной защиты целостности и неприкосновенности территории, а также для выполнения задач в соответствии с международными договорами. Действуя в рамках, определенных предназначением Вооруженных Сил России, военнослужащий должен быть готов к исполнению своих обязанностей, которые могут включать:
участие в боевых действиях, выполнение задач в условиях чрезвычайного положения и военного положения, в условиях вооруженных конфликтов;
исполнение должностных обязанностей в повседневной жизни;
несение боевого дежурства,  боевой  службы,  службы  в  гарнизонном   наряде,   исполнение  обязанностей   в  составе  суточного наряда;
участие в учениях или походах кораблей;
выполнение приказа, отданного командиром или начальником.
Все виды воинской деятельности военнослужащего должны прежде всего способствовать поддержанию высокого уровня боевой готовности и боеспособности подразделения, в котором он проходит военную службу.
Исходя из этого, в воинской деятельности можно выделить три основных ее элемента: учебно-боевую подготовку, служебно-боевую деятельность и реальные боевые действия.
Учебно-боевая подготовка
Учебно-боевая подготовка — система мероприятий по обучению и воинскому воспитанию личного состава частей и подразделений, боевому слаживанию частей и подразделений для подготовки их к ведению боевых действий или выполнению других задач, определенных предназначением Вооруженных Сил. Учебно-боевая подготовка в первую очередь направлена на обеспечение высокого уровня боеспособности частей и подразделений. (Боеспособность — это возможности войск вести боевые действия и выполнять боевые задачи в соответствии с их предназначением; боеспособность зависит от укомплектованности, боевой выучки и морально-боевых качеств личного состава частей и подразделений.)
Учебно-боевая подготовка предназначена обеспечить высокий военно-профессиональный уровень личного состава частей и подразделений. Она осуществляется непрерывно как в мирное, так и военное время
В ходе учебно-боевой подготовки проводятся занятия, учения, боевые стрельбы, тренировки, во время которых военнослужащие изучают воинские уставы, оружие и военную технику, приемы действий в бою, а подразделения и части отрабатывают способы действий при выполнении боевых задач.
Учебно-боевая подготовка имеет ряд особенностей. Она носит явно выраженную коллективную направленность и организуется таким образом, что в ходе занятий одновременно осуществляется обучение отдельных военнослужащих и идет подготовка воинских подразделений к совместным действиям.
Учебно-боевая подготовка — это в основном практическая подготовка, направленная на овладение личным составом вооружением и военной техникой и умелое использование их в бою для обеспечения превосходства над противником.
Таким образом, основную часть учебно-боевой подготовки составляют упражнения, которые включают в себя многократное повторение действий, направленное на отработку действий с вооружением и военной техникой и умелое использование их тактико-технических характеристик в бою.
Воинская деятельность — это в основном деятельность в коллективе (расчете, экипаже, отделении). Следовательно, тренировки проводятся как индивидуально, так и в составе боевого отделения для отработки боевой слаженности.
Высшей формой обучения в частях и подразделениях являются учения, на которых отрабатываются способы использования вооружения и военной техники в бою, боевое слаживание подразделений и обеспечение боевых действий. Учения проводятся в любую погоду, на реальной местности, со штатным оружием и техникой, в обстановке, приближенной к боевой.
В целях поддержания в постоянной боевой готовности вооружения и военной техники в частях запланированы парково-хозяйственные дни и дни регламентных работ, во время которых проводятся осмотры и обслуживание вооружения и военной техники, а также работы по благоустройству парков (парк — территория, оборудованная для хранения, технического обслуживания и ремонта военной техники), военных городков и др.
Содержание учебно-боевой подготовки определяется учебными планами и программами. Один из основных принципов организации учебно-боевой подготовки — учить войска тому, что необходимо на войне. Поэтому выполнение задач учебно-боевой подготовки требует от каждого военнослужащего высокого уровня духовных и физических качеств, а овладение всеми элементами воинской деятельности — психической устойчивости и физической выносливости.
Назад в содержание
Служебно-боевая деятельность
Служебно-боевая деятельность направлена прежде всего на обеспечение высокого уровня боевой готовности подразделений и частей, т. е. способности войск в любых условиях обстановки начать военные действия в установленные сроки. Степень боевой готовности в мирное время должна обеспечивать быстрый переход войск на военное положение и организованное вступление в военные действия, а в военное время — способность к немедленному выполнению поставленных боевых задач. Служебно-боевая деятельность включает в себя: боевое дежурство, караульную и внутреннюю службы.
Боевое дежурство — это пребывание специально выделенных сил и средств в полной боевой готовности к выполнению внезапно возникающих задач или ведению боевых действий.
Боевое дежурство является выполнением боевой задачи. Оно осуществляется дежурными силами и средствами, назначенными от воинских частей и подразделений. В состав дежурных сил и средств входят боевые расчеты, экипажи кораблей, дежурные смены пунктов управления и др.
Назад в содержание
Подготовка личного состава к несению боевого дежурства проводится в составе подразделений, боевых расчетов, дежурных смен перед каждым заступлением на боевое дежурство. На боевое дежурство не назначают военнослужащих, не приведенных к Военной присяге, не усвоивших программу учебно-боевой подготовки, совершивших проступки, по которым ведется расследование, и больных.
Для обеспечения необходимой степени боевой готовности на личный состав дежурных смен накладывается ряд ограничений и запретов в их поведении.
Так, например, личному составу дежурной смены при несении боевого дежурства запрещается: передавать исполнение своих обязанностей по несению боевого дежурства; отвлекаться на мероприятия, не связанные с исполнением обязанностей по несению боевого дежурства; самовольно оставлять боевой пост; проводить на вооружении и военной технике работы, снижающие их установленную готовность.
Караульная служба предназначена для надежной охраны и обороны боевых знамен, хранилищ с вооружением, военной техникой, другими материальными средствами.
Несение караульной службы является выполнением боевой задачи и требует от личного состава высокой бдительности, точного соблюдения и исполнения своих обязанностей, решимости и инициативы.
Виновные в нарушении требований караульной службы несут дисциплинарную или уголовную ответственность.
Для несения караульной службы назначаются караулы. Караулом называется вооруженное подразделение, назначенное для выполнения боевой задачи по охране и обороне боевых знамен, военных и государственных объектов.
В состав караула входят: начальник караула, караульные по числу постов и смен, разводящий. Для непосредственной охраны и обороны объектов из состава караула выставляются часовые.
Караульные назначаются, как правило, из числа солдат (матросов), приведенных к Военной присяге, усвоивших соответствующие программы учебно-боевой подготовки и готовых по своим морально-психологическим качествам нести караульную службу. Внутренняя служба — это повседневная служебная деятельность в воинских частях и подразделениях. Она организуется и осуществляется в соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ и предназначена для поддержания в воинской части внутреннего порядка и воинской дисциплины, обеспечивающих ее постоянную боевую готовность.
Учебно-боевая подготовка и служебно-боевая деятельность военнослужащих, подразделений и частей в совокупности обеспечивают необходимый уровень боеспособности войск и степень их боеготовности, т. е. способность в любое время года и суток, в любых условиях быть готовыми к выполнению своего долга по защите Отечества. Вся воинская деятельность имеет целью подготовить каждого военнослужащего, подразделение и части к ведению реальных боевых действий.
Реальные боевые действия
Реальные боевые действия — это тот вид -воинской деятельности, ради которого создаются Вооруженные Силы и осуществляются их учебно-боевая подготовка и служебно-боевая деятельность. Реальные боевые действия есть воинская деятельность, осуществляемая непосредственно в условиях боя и направленная на поражение противника. С древних времен до появления огнестрельного оружия бой представлял собой рукопашную схватку воинов, вооруженных холодным оружием. С развитием и совершенствованием огнестрельного оружия важнейшим элементом боя постепенно стал огонь из огнестрельного оружия. Дальнейшее увеличение скорострельности, дальности и меткости стрельбы оружия, оснащение войск артиллерией, танками и авиацией привели к тому, что успех на поле боя стал достигаться согласованными усилиями всех родов войск.
Основными чертами современного боя являются маневренность, динамичность, быстрые и резкие изменения обстановки, неравномерность его развития по фронту и в глубину, повышенное морально-психологическое и физическое напряжение личного состава. Современный бой требует от каждого военнослужащего стойкости, инициативы, дисциплинированности. Наиболее сильное воздействие на человека в бою оказывает опасность, которая воспринимается как угроза жизни. Поэтому особое место в ходе боя играет способность человека управлять своими чувствами, эмоциями и состояниями, способность контролировать свое поведение и деятельность. Вооруженное противоборство требует от человека не только высоких физических качеств, но и духовных и моральных. История войн знает немало примеров, когда исход боя решало не превосходство в живой силе и технике, а именно морально-психологическая готовность личного состава до конца выполнить свой воинский долг.
Яркое подтверждение вышесказанному — героическая оборона Брестской крепости (22 июня — 20 июля 1941 г.). Крепость к середине XX века потеряла свое военное значение и использовалась для расквартирования частей Красной Армии. Внезапное нападение гитлеровцев на рассвете поставило в крайне трудное положение гарнизон крепости (примерно 3,5 тысячи человек). Окруженные врагом, в условиях острой нехватки, а потом и отсутствия боеприпасов, медикаментов, продовольствия и воды, защитники крепости сдерживали многократные яростные атаки превосходящих сил противника. Методично гитлеровцы вели артиллерийский огонь и бомбили крепость. Но наши держались. «Русские в Брест-Литовске боролись исключительно упорно и настойчиво. Они показали превосходную выучку пехоты и замечательную волю к борьбе»,— было сказано в боевом донесении гитлеровского военачальника. Голод, жажда, кровоточащие раны вконец истощили силы советских воинов. Порою лишь штык и приклад были их единственным оружием. Лишь постепенно гитлеровцам удавалось занимать одно крепостное сооружение за другим. Последние защитники крепости ушли в подземные казематы и по ночам продолжали наносить урон захватчикам.
Каждый военнослужащий в процессе воинской деятельности должен постоянно стремиться вырабатывать в себе такие качества, как беззаветная преданность своему народу, Родине, уверенность в разгроме врага, мужество, героизм, готовность к самопожертвованию, войсковое товарищество, взаимовыручка в бою. Все названные качества приобретаются в процессе военной службы при исполнении всех видов воинской деятельности.
Важно отметить, что есть целый ряд особенностей в воинской деятельности в зависимости от вида или рода войск, в которых придется проходить военную службу. Для того чтобы лучше, если такая возможность представится, определить вид или род войск для прохождения военной службы, где более полно пригодятся приобретенный жизненный опыт, определенные склонности и предпочтения к виду деятельности, необходимо иметь четкие представления о структуре современной армии.
В X классе вы подробно знакомились со структурой современной армии . Еще раз кратко напомним, какие имеются виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации и каково их основное предназначение. В Вооруженных Силах Российской Федерации сформированы три вида ВС:
Сухопутные войска (СВ);
Военно-Воздушные Силы (ВВС);
Военно-Морской Флот (ВМФ).
Сухопутные войска — самый многочисленный вид Вооруженных Сил России. Они включают в себя мотострелковые, танковые, ракетные войска и артиллерию, войска противовоздушной обороны, а также специальные войска (разведывательные, инженерные, химической и бактериологической защиты, связи, радиоэлектронной борьбы, технического обеспечения, топогеодезические, гидрометеорологические). СВ предназначены для ведения боевых действий преимущественно на суше.
Мотострелковые войска предназначены для ведения боевых действий самостоятельно, а также совместно с другими родами войск и специальными войсками. В мотострелковых войсках имеются мотострелковые, танковые, ракетные, артиллерийские, зенитно-ракетные подразделения и части, а также подразделения специальных войск и тыла.
Современные мотострелковые войска оснащены мощным вооружением: ракетными комплексами, боевыми машинами пехоты, бронетранспортерами, танками, артиллерией и минометами, противотанковыми ракетными комплексами, зенитными ракетными комплексами, эффективными средствами разведки и управления.
Танковые войска составляют главную ударную силу СВ. Организационно танковые войска состоят из соединений, частей и подразделений. В их составе имеются также мотострелковые, ракетные, артиллерийские, зенитные артиллерийские и ракетные части и подразделения. На вооружении танковых войск находятся высокоподвижные танки с мощной броневой защитой и вооружением.
Ракетные войска и артиллерия — это род СВ, являющийся основным средством огневого и ядерного поражения противника.
Войска противовоздушной обороны СВ — род войск, предназначенный для поражения воздушного противника, прикрытия группировок войск, пунктов управления и объектов тыла. Кроме родов войск, в состав СВ входят специальные войска: войска связи, части и подразделения тыла.
Войска связи предназначены для развертывания и эксплуатации систем связи и обеспечения управления войсками во всех видах боевой деятельности.
Части и подразделения тыла предназначены для тылового обеспечения войск и боевых действий.
Военно-Воздушные Силы — новый вид Вооруженных Сил, создан в 1998 г. путем преобразования двух видов ВВС и Войск ПВО.
ВВС — вид Вооруженных Сил России, предназначенный для отражения воздушно-космического нападения, завоевания господства в воздухе, а также для решения ударных (разрушения военных объектов, уничтожения живой силы и боевой техники противника и др.), разведывательных, транспортных и специальных задач.
ВВС включает в себя авиацию: бомбардировочную, истребительно-бомбардировочную, штурмовую, истребительную, разведывательную, транспортную, армейскую и специальную. В состав ВВС входят: зенитно-ракетные войска, радиотехнические войска, части и подразделения специальных войск.
Готовность летных частей и подразделений ВВС к ведению боевых действий обеспечивается составом авиационно-технических частей. К ним относятся авиационно-технические базы и отдельные батальоны авиационно-технического обслуживания.

Военно-Морской Флот предназначен для вооруженной защиты интересов России, ведения боевых действий на морских и океанских театрах войны.
ВМФ состоит из родов сил: подводных, надводных, морской авиации, морской пехоты и войск береговой обороны. В его состав входят также части специального назначения, части и подразделения тыла.

Подводные силы — ударная сила флота. В зависимости от основного вооружения подводные лодки подразделяются на  торпедные, а по виду энергетической установки — на атомные и дизель-электрические.
Основной ударной силой ВМФ являются атомные подводные лодки, вооруженные баллистическими и крылатыми ракетами с ядерными зарядами.
Надводные силы — важная часть ВМФ. Надводные корабли являются основными силами для обеспечения выхода подводных лодок в районы боевых действий и их возвращения на базы, для перевозки и прикрытия десантов.
Морская авиация — род сил ВМФ, состоит из стратегической, тактической, палубной и береговой авиации.
Морская пехота — род сил ВМФ, предназначенный для ведения боевых действий в составе морских десантов.
Войска береговой обороны предназначены для защиты пунктов базирования сил ВМФ, портов, важных участков побережья и др.
Части и подразделения тыла предназначены для тылового обеспечения сил и боевых действий ВМФ.
Ознакомившись с видами Вооруженных Сил и родами войск, их предназначением, необходимо также иметь в виду, что воинские обязанности имеют отличие не только в зависимости от вида Вооруженных Сил или рода войск, но еще и от воинской должности.
В Вооруженных Силах в соответствии с психологической классификацией, установленной «Руководством по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах РФ», воинские должности, замещаемые солдатами и матросами, сержантами и старшинами, подразделяются с учетом однородности требований к индивидуально-психологическим качествам специалистов на семь основных классов сходных воинских должностей: командные, операторские, связи и наблюдения, водительские, специального назначения, технологические и прочие воинские должности.
Ознакомившись со всеми особенностями воинской деятельности, необходимо сделать вывод, что исполнение обязанностей военнослужащим — это специфическая область деятельности человека, которая широка и многогранна и требует от молодого человека перед поступлением на военную службу осмысленного и взвешенного подхода к оценке своих возможностей и организации своей подготовки к военной службе с учетом требований к духовным качествам, к уровню образования и физическим качествам.

Рассмотрим ряд должностных обязанностей военнослужащих по видам Вооруженных Сил РФ, определяющих требования к уровню их профессиональной подготовки.
Операторские воинские должности в Ракетных войсках стратегического назначения
Оператор командной радиолинии. Штатная воинская должность — оператор. Штатное воинское звание — рядовой. Оператор выполняет набор и выдачу команд управления бортовыми системами космических аппаратов и контроль за обменом информацией между наземными средствами и космическими объектами.
Оператор командной радиолинии обязан знать назначение, устройство и правила эксплуатации аппаратуры радиолинии, набор и выдачу команд управления бортовыми системами космических аппаратов, контроль обмена информацией с ними и контроль исполнения команд.
Оператор командной радиолинии должен обладать способностью длительно сохранять интенсивное внимание, быстро воспринимать устную речь, запоминать зрительную и слуховую информацию, сохранять высокую работоспособность и активность при условиях воздействия посторонних раздражителей, быть дисциплинированным, исполнительным, организованным, аккуратным в работе.
Операторские воинские должности в Сухопутных войсках
Наводчик артиллерийского орудия. Штатная воинская должность — наводчик. Штатное воинское звание — рядовой. Наводчик артиллерийского орудия входит в состав орудийного расчета, является заместителем командира орудия. Свою деятельность осуществляет в ходе непосредственного выполнения боевой задачи, производя расчеты угломеров, наведение оружия в цель и выстрел на поражение живой силы и огневых средств противника.
Наводчик артиллерийского орудия обязан хорошо знать устройство орудия, своевременно и качественно готовить орудие, прицельные приспособления, боеприпасы к боевому применению; быстро находить и устранять возникающие поломки и неисправности; безошибочно определять дальность до цели, выбирать точку прицеливания, установку шкалы прицела, точно наводить орудие в цель и вести меткий огонь.
Как заместитель командира орудия, он должен знать в полном объеме его обязанности. Для эффективного исполнения своих обязанностей наводчик должен обладать способностью к быстрому счету в уме и быстрому выполнению сложных двигательных действий, точными и координированными движениями обеими руками, быстрой реакцией на движущийся объект, самообладанием, выдержкой и находчивостью.
Технологические воинские должности в Военно-Воздушных Силах
Авиационный механик. Штатная воинская должность — авиационный механик. Штатное воинское звание — ефрейтор.
Деятельность авиационного механика направлена на выполнение регламентных и ремонтных работ планера, шасси, двигательных установок, приборного оборудования самолетов и вертолетов, кислородного оборудования — средств жизнеобеспечения экипажа.
Авиационный механик обязан знать конструкцию, правила эксплуатации и объема периодических работ на закрепленной за ним технике, требования руководящих документов по эксплуатации техники и правила ведения технической документации и применения средств обслуживания техники, сорта применяемого на самолетах топлива, масел, спец жидкостей и газов.
Авиационным механикам необходимы такие профессиональные качества, как технические способности, развитое образное мышление, высокая устойчивость к воздействию световых и звуковых раздражителей, хорошая переносимость длительных физических нагрузок, дисциплинированность, исполнительность, аккуратность.
Технологические воинские должности в Военно-Морском Флоте
Машинист-турбинист подводной лодки. Штатная воинская должность — машинист-турбинист. Штатное воинское звание — матрос.
Основное содержание деятельности специалиста заключается в обеспечении работы и обслуживании машин и механизмов парогазотурбинной установки.
Машинист-турбинист должен знать инструкцию по обслуживанию материальной части, устройство, правила эксплуатации и обслуживания парогазотурбинной установки, требования безопасности при работе на них.
Машинисту-турбинисту необходимы развитое логическое мышление, высокая нервно-психическая устойчивость, физическая выносливость, дисциплинированность и ответственность.


title: Скачать презентацию или конспект Современное понимание роли растений и животных в геральдике. Создание фамильного герба

extracted_text:
Современное понимание роли растений и животных в геральдике.Создание фамильного герба
Выполнили: Сотников Александр, ученик 8 В класса
Руководители: Половко Лилиана Владимировна
учитель географии МОУСОШ №2
Сотникова Татьяна Николаевна
учитель биологии МОУСОШ №1.
Актуальность исследования.
Породивший гербы феодализм отошел в прошлое, но геральдика продолжает жить. Интерес к ней вполне понятен. Сегодня, в быстро меняющемся мире, личность человека ежедневно подвергается атакам техногенной цивилизации. Массовая культура, глобальная экономика, перенаселенность, сумасшедший темп жизни вторгаются в наш внутренний мир, оставляя нам все меньше возможностей утверждать и отстаивать свою индивидуальность. Геральдика пронизана духом независимости. Вероятно, она дает людям возможность избежать угрозы растворения в толпе.
Объект исследования:
Символика городов, регионов, государств.

Предмет исследования:

Подходы в создании символов, с использованием представителей флоры и фауны.
Цель:
Определить значение образов животных и растений в различной символике.
Задачи:
исследовать символику городов, регионов, государств;
определить особенности используемых представителей флоры и фауны в символике;
создать герб своей семьи.

Гипотеза:
 если знать значение символов в геральдике, то можно определить политические, духовные ценности государств, регионов, городов, семьи.
Этапы исследования:
Первый этап – поисково – теоретический: изучение и. анализ источников информации.
Второй этап – исследовательский: изучение символов и их значение.
Третий этап – заключительно – обобщающий: подведение итогов исследования.

Методы:
поисково–исследовательский, творческий, анализ и обобщение.

Теоретическая значимость:
В работе приведены доказательства того, что знания о значении символов, применяемых в геральдике стран и регионов, могут раскрыть политические, духовные ценности, особенности быта и традиций, истории государств и территорий.
Практическая значимость:
   Определены некоторые подходы в создании геральдических символов.
ГЕРАЛЬДИКА – наука о символах.
Различные системы знаков отличия и эмблем существовали всегда и всюду, но геральдика как особая форма символики возникла в процессе развития феодального строя в Западной Европе.
Законы построения герба
	Составление герба – это целая наука.

 Герб состоит из:

Щита;
Различных цветовых гамм;
Знаков и фигур;
Представителей флоры и фауны;
Фантастических животных.
Исследовательская часть.
Растения в геральдике
Герб Великобритании с момента его появления украшает роза. Этот прекрасный цветок издавна был символом не только любви, но и величия.
Национальный цветок Японии – хризантема. С ней, по легенде, связано происхождение страны.
Животные в геральдике :
Герб г.Стерлитамака.

 Фантастические животные в геральдике :
Грифон на гербе Крыма.
Герб
г.Нижне – Камчатска.
 Герб г.Нарыма.
Георгий Победоносец, убивающий фантастического змея на гербе Москвы.
Истоки геральдики ЯНАО.
Истоки становления символики округа можно увидеть и сегодня благодаря коренным национальностям. У ненцев Ямала тамги существуют до сих пор. Они скрываются в родовых орнаментах, которые воспроизводятся на упряжках оленей, у самих оленей в качестве тавра.
Символика ЯНАО
Герб Ямало-Ненецкого АО
Герб г.Нового Уренгоя
Герб
Красноселькупского
 района
Герб Ямальского
района
Герб Приуральского
района
.
 Герб семьи Сотниковых
Дата основания родового герба семьи Сотниковых – 20 апреля 2008 года.
В нижней части герба, на красной ленте (символ важности события) указан год рождения семьи – 1994.
	В центре фамильное древо 3-х поколений, чуть ниже фрагмент символа Ямальского герба («малой» родины), слева - цветок роза (символ красоты, уважения, любви), справа - лилия (символ чистоты, порядочности).
На золотой ленте указана фамилия нашей семьи.
Символ крепости и сплоченности – каменная корона, венчающая весь герб.
Заключение:
Изучив истоки и законы геральдики, мы получили возможность актуализировать свои знания о биологии растений и животных, их видовом разнообразии, географическом распространении, о роли различных организмов в истории и культуре, как зарубежных стран, так и России.
Символы в геральдике, символизируют политические, духовные ценности, особенности быта и традиций, истории государств, регионов, городов, родов.
Знания о геральдике помогли нам создать фамильный герб, используя принятые нормы по составлению, и внести элемент авторства, используя фотографию
Содержание доклада
Актуализация проблемы
Объект исследования
Цель и задачи
Гипотеза
Значимость исследования
Геральдика - наука
Законы геральдики
Биообразы в геральдике
Растения в геральдике
Животные в геральдике
Геральдика ЯНАО
Фамильный герб
Заключение


title: Скачать презентацию или конспект Бухгалтерский баланс

extracted_text:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА»КАРЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТУРИЗМА (ФИЛИАЛ)Менеджмент организацииАнтикризисное управление
Выполнила:
студентка 5 курса
группы Менеджмент туризма
Шустова Юлия
Проверил:
к.э.н., доцент Конев Иван Петрович

План финансового оздоровленияОАО «Газпром»
Оглавление
Глава. 1 Оценка финансово-экономического состояния
1.1 Составление агрегированного баланса ОАО «Газпром»………………3
1.2 Диагностика финансово-экономического состояния. агрегированный баланс (горизонтальный анализ структуры баланса)….6
1.3Расчет показателей платежеспособности организации………………….11
1.4 Расчет  показателей финансовой устойчивости……………………………22
Глава 2 Оценка конкурентоспособности предприятия
2.1Расчет показателей  деловой активности предприятия………………..26
2.2 Расчет показателей рентабельности предприятия……………………….28
2.3 Анализ возможности банкротства с помощью модели оценки рисков…………………………………………………………………………………………..30
Глава 3 План реструктуризации
3.1 План реструктуризации краткосрочных обязательств………………..…36
3.2 Реструктуризация имущества……………………………………………………..38
3.3 Реструктуризация бизнеса……………………………………………………….…39
 3.4 План-график погашения задолженности в течение 2014-2015 г…...40
Вывод ………………………………………………………………………………………..…41
Список литературы…………………………………………………………………………42

Шаг 1 Составление агрегированного баланса
Форма 1
Шаг 1 Составление агрегированного баланса
Форма 1

Диагностика финансово-экономического состояния

Агрегированный баланс

Агрегированный баланс
Шаг 2. Проверка удовлетворительности структуры баланса на основании агрегированного баланса
Указанные группы активов и пассивов сопоставляются в абсолютном выражении. Баланс считается ликвидным при условии следующих соотношений групп активов и обязательств:
А1 ≥ П 1;
А2 ≥ П2;
А3 ≥ П3;
А4 ≤ П4.

При этом если выполнены три следующих условия:
А 1 > П1; А2 > П2; А3 > П3, то обязательно выполняется и последнее неравенство А4 ≤ П4.
 210 880 630 < 525 895 412  не соответствует
2 385 290 776 > 407 074 990 соответствует
392 424 414  < 1 043 747 985 не соответствует
6 532 059 036  < 7 544 228 801 соответствует
Поскольку в процессе анализа изучается текущая и перспективная платежеспособность, текущая платежеспособность за анализируемый период может быть определена путем сопоставления наиболее ликвидных средств и быстро реализуемых активов с наиболее срочными и краткосрочными обязательствами.

Конец 2013 г.: (А1+А2)-(П1+П2) = (210 880 630
+ 2 385 290 776) – (525 895 412+ 407 074 990
) = 2 596 171 406 - 932 970 402=
1 663 201 004тыс. руб.

В конце 2013 года платежеспособность увеличилась до 1 663 201 004 тыс. руб., т.е. ОАО «Газпром» на конец 2013 года являлась платежеспособным.

Вывод
Шаг 3. Расчет показателей платежеспособности организации
Коэффициент абсолютной ликвидности (Кал). Показывает, какая часть текущей задолженности может быть погашена в ближайшее к моменту составления баланса время, что является одним из условий платежеспособности.

Кал = (Д+ ЦБ)/(К + 3) = А1 / (П1 + П2),

где Д — денежные средства;
ЦБ — краткосрочные финансовые вложения (ценные бумаги);
К — кредиторская задолженность, тыс. руб.;
3 — краткосрочные заемные средства, тыс. руб.;

Нормальное ограничение — Кал = 0,2—0,5.

Калн = 227 909 805/ (503 605 159+ 129 891 126) = 227 909 805 / 633 496 285 = 0,36
Калк = 210 880 630/ (525 895 412+ 407 074 990) = 210 880 630 / 932 970 402 = 0,23
Рекомендуемая нижняя граница этого коэффициента равна 0,2.
Его уровень подходит к нормативному и следовательно, предприятие  способно погасить имеющуюся краткосрочную задолженность за 2-5 дней
2. Коэффициент критической ликвидности (промежуточный коэффициент покрытия, (Ккл)).
Kкл = (Д+ ЦБ + ДЗк + ПРОА) / (К + 3 + УЗ +ПРКО) = (А1 + А2) / (П1 + П2),

где Д — денежные средства, тыс. руб.;
ЦБ — краткосрочные финансовые вложения (ценные бумаги), тыс.
руб.;
ДЗк — краткосрочная дебиторская задолженность, тыс. руб.;
ПРОА — прочие оборотные активы, тыс. руб.;
К — кредиторская задолженность, тыс. руб.;
3 — краткосрочные заемные средства, тыс. руб.;
УЗ – задолженность перед участниками по выплате доходов, тыс. руб.;
ПРКО – прочие краткосрочные обязательства, тыс. руб.

Kклн = (227 909 805 + 1 863 179 241) / (503 605 159+ 129 891 126) =
2 091 089 046 / 633 496 285=  3, 3
Kклк = (210 880 630+ 2 385 290 776) / (525 895 412+ 407 074 990) =
 2 596 171 406/ 932 970 402= 2, 78
Коэффициент критической ликвидности отражает прогнозируемые
платежные способности организации при условии своевременного
проведения расчетов с дебиторами.

Теоретически оправданное значение этого коэффициента ≈ 0,8.

Значения коэффициента очень далеки от нормативных, (0,41 и 0,6).

Следовательно, предприятию необходимо своевременно
взыскивать дебиторскую задолженность, чтобы вовремя
отвечать по своим краткосрочным обязательствам.

2. Коэффициент критической ликвидности (промежуточный коэффициент покрытия, (Ккл)).
3. Коэффициент текущей ликвидности (или коэффициент покрытия).
Определяется как отношение всех оборотных средств текущих активов — (раздел II баланса) за вычетом налога на добавленную стоимость по приобретенным ценностям и дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты к текущим обязательствам.
Ктл = Та / То = (А1 + А2 + строка 210) / (П1 + П2),
где Та - текущие активы, тыс. руб.;
То — текущие обязательства, тыс. руб.

Ктлн = (2 091 089 046 + 245 146 165) / 633 496 285 = 2 336 235 211 / 633 496 285 = 3,6
Ктлк = (2 596 171 406 + 281 000 069) / 932 970 402  =  2 877 171 475 / 932 970 402 = 3,1

Нормальным значением для данного показателя считается 2.

Коэффициент текущей ликвидности показывает, в какой степени текущие активы покрывают краткосрочные обязательства. Он характеризует платежные возможности организации, оцениваемые при условии не только своевременных расчетов с дебиторами и благоприятной реализации готовой продукции, но и продажи в случае нужды прочих элементов материальных оборотных средств.
Вывод:
Значение коэффициента текущей ликвидности в конце 2013 года
 выше нормы.

 Невыполнение установленного норматива создает угрозу
 финансовой нестабильности ввиду различной степени ликвидности
активов и невозможности их срочной реализации в случае
одновременного обращения кредиторов.

4  Коэффициент быстрой (срочной) ликвидности (Кбл) - отношение денежных средств, краткосрочных финансовых вложений НДС по приобретенным ценностям и краткосрочной дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты, к сумме краткосрочных финансовых обязательств.

 КБЛ = (Д + НДС + RA) / (Kt + RР) = (А1+ст.220+ст.230) / (П2+ст.520)

   где Д - свободные денежные средства,
   НДС – налог на добавленную стоимость по приобретенным        ценностям,
   RAк – дебиторская задолженность,
   Kt - краткосрочные займы и кредиты;
   RР - кредиторская задолженность.

КБЛн = (227 909 805+ 21 189 481 + 1 853 994 531) / (129 891 126
+ 502 883 091) = 2 103 093 817/ 632 774 217 = 3, 3
КБЛк = (210 880 630+ 20 357 283+ 2 375 188 215) / (407 074 990
+ 525 603 080) = 2 606 426 128/ 932 678 070  =2, 8
Удовлетворяет обычно соотношение 0,7—1.  Значение коэффициента быстрой (срочной) ликвидности выше норматива.

Динамика показателей платежеспособности
Анализируя динамику рассчитанных показателей и их соотношение с соответствующими рекомендуемыми значениями, наблюдаем низкие показатели ликвидности, что говорит о низкой финансовой устойчивости предприятия.
5.Коэффициент капитализации (Кк)
Кк = Заемный капитал / Собственный капитал = (400+500)/300

Ккн = (1 003 898 769 + 636 318 260) / 6 187 890 234= 1 640 217 029/ / 6 187 890 234 = 0,26
Ккк= (1 043 747 985+ 936 895 228) / 7 540 011 643= 1 043 747 986/ 7 540 011 643 = 0, 14

Полученные значения не превышают рекомендованное значение, предприятие не зависит от заемных средств, а, следовательно, финансово устойчивое.

6. Коэффициент финансовой независимости (автономии). Показывает долю собственного капитала в общей сумме источников финансирования:

КА = Собственный капитал / Валюта баланса = 300/700
КА н = 6 187 890 234/ 7 828 107 263= 0,79
КА к = 7 540 011 643/ 9 520 654 856= 0,79
Полученное значение показывает, что удельный вес собственных средств в общей сумме источников финансирования  достаточно велик и зависимость организации от заемных источников не превышает норму, что так же говорит о финансовой устойчивости предприятия

7. Коэффициент финансирования (Кфз)
Кфз= Собственный капитал / Заемный капитал=300/(400+500)
Кфзн= 6 187 890 234 / 1 640 217 029 = 3,8
Кфзк= 7 540 011 643 / 1 043 747 986 = 7,2
Полученное значение коэффициента больше 1, что свидетельствует о том, что  большая часть имущества предприятия сформирована за счет собственных средств, что хорошо для данного предприятия.

8. Коэффициент обеспеченности собственными средствами (Косс). Характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости, это отношение собственного оборотного капитала к величине оборотных активов:
Косс= Собственные оборотные средства/оборотные активы = (СК-ВА) /ОА=
= (П4-А4) /(А1+А2+А3)
Коссн = (6 191 434 277 -5 405 928 260) / (227 909 805+ 1 863 179 241+ 331 089 957) =
= 785 506 017/ 2 422 179 003= 0,32
Косск = (7 544 228 801- 6 532 059 036)/ (210 880 630 + 2 385 290 776+ 392 424 414) =
= 1 012 169 765 / 2 988 595 820=  0,34

Нормативное значение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами равно 0,1. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными превышает нормативное значение.

9. Коэффициент маневренности(Км)
К м = Собственные оборотные средства/Собственный капитал = СК-ВА/СК
К мн = 785 506 017 / 6 187 890 234 =  0,13
К мк = 1 012 169 /765 7 540 011 643 = 0, 13
Значение ниже нормативного (0,5), что говорит о недостаточном количестве собственных оборотных средств для маневрирования. Низкое значение данного коэффициента отрицательно характеризует финансовое состояние предприятия.

10. Коэффициент обеспеченности запасов собственным оборотным капиталом (КЗАП) - доля формирования запасов за счет собственного капитала.
КЗАП = (КС + КT - ВА) \ Z,
где, КС – собственный капитал (ст. 300), КT - долгосрочные обязательства (П3),
ВА – внеоборотные активы (А4), Z – запасы (ст. 210).

КЗАПн = (6 187 890 234+ 1 003 989 769- 5 405 928 260) / 245 146 165=
= 1 785 951 743/ 245 146 165= 7,3
КЗАПк = (7 540 011 643+ 1 043 747 985- 6 532 059 036) / 281 000 069=
= 2 051 700 592/ 281 000 069= 7,3
Значение этого показателя на уровне единицы отражает устойчивое финансовое состояние организации.

Положение предприятия  на начало года характеризуется устойчивым.
11. Коэффициент финансовой устойчивости  (Кфу)

Кфу = Собственный капитал + Долгосрочные обязательства/ Валюта баланса = 300+400/700

Кфун =6 187 890 234+ 1 003 898 769/ 7 828 107 263=
= 7 191 789 003/ 7 828 107 263= 0,92
Кфук = 7 540 011 643+ 1 043 747 985/ 9 520 654 856=
= 8 583 759 628/ 9 520 654 856= 0,9
Данный коэффициент превышает рекомендованное значение, что свидетельствует о достаточно благоприятной финансовой ситуации.

12.  Коэффициент концентрации
 К концентрации = 400+500/600  (<0.5)
К концентрации0= (1 003 898 769 + 636 318 260) / 7 828 107 263=
= 1 640 217 029/ 7 828 107 263= 0,21
К концентрации1= (1 043 747 985+ 936 895 228) / 9 520 654 856=
= 1 980643 213/ 9 520 654 856= 0,21
     Данный коэффициент показывает, какая доля в общем объеме средств приходится на заемные источники, что говорит о финансовой независимости от данных источников.

Динамика показателей
финансовой устойчивости
Анализируя динамику рассчитанных показателей и их соотношение с соответствующими рекомендуемыми значениями, можно отметить, что предприятие является финансово неустойчивым.
Вывод:
Шаг 4 Анализ финансового состояния предприятия на основе данных формы №2«Отчет о прибылях и убытках»
Расчет показателей
деловой активности предприятия
13. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (обороты) (КоборОС)
КоборОС = Выручка от продажи / Среднегодовая стоимость оборотных активов
КоборОС нг 2 879 390 342/ 2 357 424 692= 1,2
КоборОС кг = 3 534 341 431/ 2 897 528 758=1,22
Значение коэффициента оборачиваемости активов показывает, что организация в течение года получает выручку равную стоимости своих активов (на начало года) и чуть большую стоимости своих активов в конце года .

14. Коэффициент покрытия (замещения) (Кпокрытия)
Кпокрытия = Среднегодовая стоимость оборотных активов/ Выручка от продажи
Кпокрытия нг  = 2 357 424 692 / 2 879 390 342= 0,82
Кпокрытия кг  = 2 897 528 758/ 3 534 341 431 = 0,82

Нормальным считается значение коэффициента меньше 1, в зависимости от отрасли экономики. Значение более 3 может свидетельствовать о нерациональной структуре капитала.

16. Коэффициент отдачи собственного капитала (обороты) (КотдачиСК)

КотдачиСК = Выручка от продажи / Средняя стоимость собственного капитала
КотдачиСК нг = 2 879 390 342/ 6 187 890 234= 0,47
КотдачиСК кг = 3 534 341 431 / 7 540 011 643= 0,47

Увеличение данного показателя при относительно стабильном значении показателя собственного капитала является положительной тенденцией, свидетельствующей об активности предприятия на рынках сбыта, а уменьшение свидетельствует либо о проблемах с реализацией, либо об увеличении доли собственного капитала, который в анализируемый период времени используется недостаточно эффективно.
Расчет показателей
деловой активности предприятия
Расчет показателей
рентабельности предприятия
16. Рентабельность продаж (Rпродаж)
R продаж = Валовая прибыль/Объем продаж
R продаж нг= 1 628 494 956 / 2 879 390 342= 0,57  или 57 %
R продаж кг = 2 082 147 050 / 3 534 341 431= 0,59 или 59 %

17. Рентабельность производства (Rпроизв)
Rпроизв = Валовая прибыль/ Себестоимость
Rпроизв нг= 1 628 494 956 / 1 250 895 386= 1,3 или 130 %
Rпроизв кг = 2 082 147 956  / 1 452 194 381  = 1,4 или 140 %

18.Чистая рентабельность	 (Rчистая)
Rчистая = Чистая прибыль / Выручка от продаж
Rчистая нг = 821 980 843/ 2 879 390 342 = 0,29 или 29%
Rчистая кг = 1 188 515 429 / 3 534 341 431 = 0,34, или 34%
Показатели рентабельности позволяют определить эффективность использования капитала, инвестированного собственниками предприятия. Все показатели очень высокие, поэтому предприятие  рентабельно.

19. Рентабельность собственного капитала (RСК)
RСК= Чистая прибыль / Средняя стоимость собственного капитала
RСК нг = 821 980 843 / 6 187 890 234 = 0,13 или 13 %
RСК нг = 1 188 515 429 / 7 540 011 643 = 0,16, или 16 %

20. Экономическая рентабельность (Rэконом)
Rэконом = Чистая прибыль / Средняя стоимость активов
Rэконом нг = 821 980 843 / 7 828 107 263= 0,10, или 10 %
Rэконом кг = 1 188 515 429 / 9 520 654 856= 0,12 или 12%

Вывод: предприятие является конкурентоспособным. Рентабельность выше среднеотраслевой, что говорит высокой эффективности менеджмента.

Расчет показателей
рентабельности предприятия
Анализ возможности банкротства
с помощью модели Альтмана
   В основе данного индикатора лежит расчет взвешенной суммы отношений финансовых показателей. Z — счет показывает степень предполагаемого банкротства: высокую, низкую, маловероятную. Прогнозирование вероятности банкротства производится с помощью двух- или пятифакторной модели комплексного коэффициентного анализа.
	Двухфакторная модель выглядит следующим образом:
					Z = - 0,3877 - 1,0736*х1 + 0,579*х2,

	где Z — вероятность банкротства;
	х1 — коэффициент текущей ликвидности;
	х2 — доля заемных средств в пассивах.
	Если Z > 0, то вероятность банкротства велика; при Z < 0 — она мала.
   Для ОАО «Газпром» за анализируемый период данные показатели составили:
Коэффициент текущей (общей) ликвидности (Ктл):
Ктл нг = 3,6
Ктл кг = 3,1
Доля заемных средств в пассивах (dзаем) = (П1+П2+П3) / (П1+П2+П3+П4)
dзаем нг = 2 641 293 823/  8 832 728 100= 0,29
dзаем кг = 1 976 718 387  / 9 520 947 188= 0,21

Исходя из вычисленных параметров X1 и X2 вычислим Z-счет:
Zнг = - 0,3877 - 1,0736*3,6 + 0,579*0,29= - 0,3877 – 3,86496 + 0,16791 = - 4,08475
Zкг = - 0,3877 - 1,0736*3,1 + 0,579*0,21 = - 0,3877 – 3,32816 + 0,12369 = - 3,59217

Анализ возможности банкротства
с помощью модели Альтмана
Пятифакторная модель Э. Альтмана выглядит следующим образом:
				Z = 1,2 х 1 + 1,4 х 2 + 3,3 х 3 + 0,6 х 4 + 0,999 х 5,

где Z — вероятность банкротства;
	х1 — отношение разности текущих активов и пассивов к объему актива;
	х2 — отношение нераспределенной прибыли к объему актива;
	х3 — отношение нетто-результата эксплуатации инвестиций (производственная прибыль) к объему актива;
	х4 — отношение курсовой стоимости акций к заемным средствам;
	х5 — отношение чистой выручки от реализации к объему актива.

Для ОАО «Газпром» :

x1 = (стр. 200- стр.500) / стр. 600 =  0, 3
X2 = стр. 370/стр.600 = 3 081 741 117/ 9 520 654 856= 0,32
x3 = стр. 050 / стр. 600 = 3 534 341 431/ 9 520 654 856 = 0,37
Анализ возможности банкротства
с помощью модели Альтмана

x4 = 0/841 947 238 = 0
x5 = 0,09
  На основании рассчитанных параметров определим вероятность банкротства по пятифакторной модели Альтмана:
   Z = 1,2*0,3 + 1,4*0,32 + 3,3* 0,37
+ 0,6*0 + 0,999*0,09 = 0,36+0,448+1,221+0,08991=2,11891

Таким образом, на основании двухфакторной модели Альтмана (так как Z<0) и пятифакторной модели Альтмана (так как Z>0) можно сделать вывод о маловероятной возможности банкротства ОАО «Газпром», что подтверждает в свою очередь все рассчитанные выше и проанализированные показатели деятельности и финансового состояния предприятия.
Выводы
Структура баланса удовлетворительна
Коэффициент финансовой независимости в норме
Предприятие финансово устойчиво.
Деловая активность – высокая.
Предприятие конкурентоспособно
 Вероятность банкротства маловероятна.

ОАО «Газпром» можно отнести к классу функцинирующих предприятий. Свою хозяйственную деятельность предприятие финансирует преимущественно за счет собственных средств, что говорит о совершенстве внутреннего финансового механизма.
.
Мероприятия по восстановлению платежеспособности и поддержке эффективной хозяйственной деятельности
    Причины, отрицательно влияющих на платёжеспособность организации:
 ухудшение платёжеспособности населения, снижение уровня реальных доходов населения;
 увеличение числа организаций с кризисными финансовыми явлениями  (в том числе клиентов — потребителей продукции);
 неплатёжеспособность федеральных, муниципальных органов по своим заказам и обязательствам;
 усиление конкурентной борьбы за рынок продукции и услуг;
  высокая стоимость кредитных ресурсов.

    План финансового оздоровления по восстановлению платёжеспособности:
инвентаризация материальных запасов: определение номенклатуры материальных запасов с точки зрения их ликвидности; распродажа трудно реализуемых материальных запасов;
изменение договора поставок на более длительный срок;
реструктуризация дебиторской задолженности;
реструктуризация кредиторской задолженности;

Мероприятия по восстановлению платежеспособности и поддержке эффективной хозяйственной деятельности
План реструктуризациикраткосрочных обязательств
План реструктуризациикраткосрочных обязательств
Реструктуризация имущества
Реструктуризация бизнеса
Основной путь реструктуризации бизнеса ОАО Газпром увеличение размеров уставного капитала. Уставной капитал общества может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций (посредством открытой и закрытой подписки и конвертации). В данном случае, ОАО Газпром  произвел размещение дополнительных акций 160 шт. на сумму 1 200 000 руб.

План-график погашения долговых обязательств
ОБЩАЯ СУММА КРАТКОСРОЧНЫХ ДОЛГОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ 525 603 080 руб.
ВЫВОД
Все приведенные выше альтернативные варианты реструктуризации позволяют ликвидировать кредиторскую задолженность и наладить платежеспособность предприятия.

Таким образом на предприятии ОАО Газпром:

 усиление платежеспособность предприятия);
 усиление конкурентоспособности предприятия в долгосрочном периоде.
 стабильность в финансовом состоянии предприятия

Список литературы
1. Connect! Мир связи [Электронный ресурс] / Информационно-издательский центр «Connect!». – Электрон. дан. – сор. 1996-2009. http://www.connect.ru/article.asp?id=3935
2. www.gazprom.ru
3.Антикризисное управление. Под ред. Короткова Э.М. М.: Инфра-М, 2003.-432с.
4. Северо-Западный Телеком, Карельский филиал [Электронный ресурс] / Северо-Западный Телеком. – Электрон. дан. – сор. 2002-2009. –http://karelia.nwtelecom.ru/,


title: Скачать презентацию или конспект Трудовое право РФ

extracted_text:
Тема 13. Трудовой договор. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушениеЛекция 2

Учебные вопросы:

  Рабочее время и время отдыха
 Трудовой распорядок. Дисциплина труда
 Материальная ответственность сторон трудового договора
 Защита трудовых прав

Литература:
1. Трудовой кодекс РФ
2. Мазуров А.В. Правоведение с.195 - 206
1
Рабочее время
        Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
     Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
       Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником
       Работа в ночное время – с 22 часов до 6 часов

2
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
        Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
        Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
3
Неполное рабочее время

       По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
        При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
         Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
4
Продолжительность ежедневной работы (смены)

        Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
       Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
5
Работа в ночное время

       Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
       Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
       К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
         Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
6
Сверхурочная работа

          Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
          Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

7
Сверхурочная работа

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
8
Режим рабочего времени

         Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
        Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
9
 Понятие времени отдыха и его виды
      Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
10
Перерывы для отдыха и питания

         В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
          Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
          На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
         На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
         Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
11
Нерабочие праздничные дни
        Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
12
ОТПУСКА
 Ежегодные оплачиваемые отпуска
           Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
            Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
            Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
           Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
             Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
13
Дисциплина труда и трудовой распорядок
          Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
         Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

          Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
          Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
14
Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
       Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

      За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение по соответствующим основаниям.
15
Материальная ответственность работодателя перед работником
        Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
          Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

16
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
      Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
        Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
17
Способы защиты трудовых прав и свобод

  Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
   самозащита работниками трудовых прав;
   защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
 государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Содержащих нормы трудового права;
судебная защита     .
18
Государственный надзор и контроль в сфере трудовых отношений
  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

19


title: Скачать презентацию или конспект Экономическая деятельность подростков

extracted_text:
Тема: Экономическая деятельность подростков.

  Цель:
Исследовать возможности заработка  денег в условиях, в которых мы живем.
Определить роль разумной экономии в улучшении благосостояния семьи.

План
Роль денег в жизни человека.
Карманные деньги
Пути разумной экономии  как средства повышения благосостояния семьи.

Деньги играют важную роль в нашем обществе. Способность человека зарабатывать, тратить и копить деньги влияет на его успех в жизни.
Являются  средством удовлетворения необходимых потребностей человека.
Деньги
Перечислите потребности человека
В питании
?
?
?
Умственное
Как вы думаете: как влияет недостаток денег на развитие человека в условиях нынешнего состояния общества, где почти все услуги, в том числе высоко качественного образования, здравоохранения, физического развития и проч. являются платными?
Физическое
Духовное
Для каких целей человеку необходимы деньги?
Сделаем вывод:
Карманные деньги
Мелкие покупки
Проезд на транспорте
Оплата услуг
Что еще???
Что покупаем на карманные деньги?
Куда добираемся на карманные деньги?
Какие услуги оплачиваем  на карманные деньги?
???

Откуда деньги???
Что делать, если денег не хватает?
Вы можете помочь родителям?
Каким образом?
Зарабатывать
Экономить
Где и как?
Каким образом?
«Богатым становится не тот, кто много зарабатывает, а тот, кто разумно расходует…»
Вот несколько предложений, как нужно начать, однако, у вашей группы могут возникнуть даже лучшие идеи.- Используйте повторно бумажные или пластиковые пакеты для продуктов. Нужно всем напоминать, чтобы они брали с собой в магазин пакеты. Особенно, это может понравиться детям. Мы выяснили, что большинство пакетов прекрасно подходят для нескольких походов в магазин.- Повторно используйте упаковку и не забывайте вырезать все талоны от производителей на школьные принадлежности. Если ваши дети не ходят в школу, то найдите соседа или коллегу с детьми, или напрямую свяжитесь со школой. Проверьте, есть ли в письмах чистые листы, которые можно будет использовать для составления списков продуктов, рисунков и прочего. Снова используйте банки, бутылки или газеты. Если у вас нет службы по сбору этих предметов, посмотрите, может быть в церкви, молодежной организации есть группы, которые собирают отходы, чтобы заработать денег.- используйте меньше: существует множество мест, где использование меньшего количества может быть едва заметным. Вы можете урезать в два раза использование многих вещей или, по крайней мере, использовать их меньше. Используйте в два раза меньше от рекомендуемого количества стирального порошка, в два раза сократите использование абсорбирующих средств, разрывайте напополам бумажные полотенца или покупайте более короткие рулоны. Используйте меньше сахара или жира, чем рекомендуется в рецептах. Выключайте свет, когда выходите из комнаты, если она не используется, после того как вы вышли из нее. За исключением чтения, используйте лампочки более низкой мощности или приобретите высокоэффективные лампочки, которые потребляют меньше энергии, а также служат дольше. Совершайте одну поездку в магазин вместо нескольких, чтобы сократить потребление топлива, а также времени. Если вы можете ходить или ездить на велосипеде до школы или работы, то хотя бы изредка делайте это. Удаляйте сорняки, а также избавляйтесь от вредителей вручную, нежели используя химические спреи.- Экономьте деньги: вы будете поражены, насколько небольшие изменения могут прибавить средств в ваших сбережениях. Если вы на самом деле можете определить сбережения, откройте копилку, чтобы экономить деньги на что-нибудь особенное. Семья может использовать сэкономленные средства на поездку или на поход куда-нибудь. Некоторые особенные подарки могут быть приобретены для детей, которые успешно добились своих обязательств. Это в свою очередь приободрит всех продолжать заниматься этим проектом, или же вы можете собрать новое собрание, чтобы поставить новые цели.Мы все можем экономить деньги и ресурсы, потребляя меньше и при этом продолжая процветать!
Некоторые советы из интернета…..
Теперь хочу рассказать вам об истории сайта Whateverlife. Он создан в 2004 году и примечателен тем, что его разработчику на тот момент было 14 лет. Эшли Кволс, американская школьница, на заре бума социальных интернет-сетей сделала судьбоносное для себя открытие: ее ровесники,   имеющие свои личные странички в системе MySpace, хотели разнообразить их. А Эшли увлекалась графическим дизайном, и потому для нее было несложно разработать оригинальные фоны для персональных страниц в сети MySpace.
Дела шли так успешно, что уже через три года годовой уровень дохода юного дизайнера перевалил за $1 млн. (при первоначальной инвестиции в проект всего 8$). Секрет успеха Эшли Кволс прост: она оказалась в нужное время и в нужном месте, что помогло ей успешно занять свою нишу в бизнесе.
Выращивание карликовых деревьев. Хороший приработок при условии места и времени. Занимают деревья мало места и пользуются спросом для оформления интерьеров офисов и квартир. Дерево высотой 40-50 сантиметров может стоить 200 долларов и выше.
Компьютерный набор текста. Всегда востребовано и при хорошей скорости печатанья гарантирует хороший заработок.
Расклейщик плакатов, рекламы, объявлений по договору с фирмами — хорошая и простая работа на свежем воздухе. Основное условие — обсудить с работодателем места возможной расклейки, чтобы в дальнейшем не было проблем.
Сборщик грибов и ягод. Если вы живете вдали от мегаполиса среди лесов, то этот вид заработка для вас. Собираете дары леса и сдаете в заготовительную контору, лесхоз или частникам.
Дома: продумайте ваши предложения по вопросам:
Как можно заработать деньги
На чем можно экономить и какой это даст эффект.


title: Скачать презентацию или конспект Что такое выборы?

extracted_text:
«Что такое выборы?»
.

 Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение:
Потаповская средняя общеобразовательная школа
Автор: Назарченко Любовь Семёновна
«Тот, кто будет управлять всеми, должен быть избран среди всех»
                                    Плиний Младший
2.Осознавать важность  и ответственность шага, связанного с участием в выборах;
1. Доказать, что именно через выборы каждый гражданин может реализовать свое право участвовать в управлении государством;
Задачи:
3. Воспитание  активной гражданской позиции.
«Почему нужно участвовать в выборах»?
Мозговой штурм
.
ВЫБОР…
Игра «Выборы»
Придумать название своей условной партии

Подготовить программу

3. Выпустить листовку

Ценности демократии
свобода
равенство
права человека
ответственность
подчинение закону
сильное государство
активное участие в управлении

Чтоб за Вас не сделал выбор тот, чья жизнь и так сладка,
Тот кто очень рад Россию
Растранжирить «с молотка»,
Вы должны голосовать,
Даже если кажется,
Что Ваш голос в общем хоре
Не такой уж важный.


title: Скачать презентацию или конспект Римский клуб

extracted_text:
Римский клуб
 Аурелио Печчеи основатель и превый президент римского клуба
Аурелио Печчеи (Aurelio Peccei; 4 июля 1908, Турин — 14 марта 1984, Рим) — итальянский ученый, предприниматель и общественный деятель, основатель и президент Римского клуба. Был вице-президентом компании «Olivetti», членом административного совета компании «Фиат».
Ри́мский клуб — международная общественная организация, созданная в 1968 году, объединяющая представителей мировой политической, финансовой, культурной и научной элиты. Организация внесла значительный вклад в изучение перспектив развития биосферы и пропаганду идеи гармонизации отношений человека и природы.
Одной из главных своих задач Римский клуб изначально считал привлечение внимания мировой общественности к глобальным проблемам посредством своих докладов
публикация
Римский клуб

тема
финансирование
доклад

Исследования
в социально-экономической области.
глобальное моделирование и общефилософских рассуждений о бытии человека в современном мире
ценностях жизни и перспективах развития человечества
критика негативных тенденций западной цивилизации
развенчание технократического мифа об экономическом росте как наиболее эффективном средстве решения всех проблем
поиск путей гуманизации человека и мира
осуждение гонки вооружений

призыв к мировой общественности объединить усилия
прекратить межнациональные распри
сохранить окружающую среду
повысить благосостояние людей и улучшить качество жизни
Членство в клубе
Членство в римском клубе ограничено (100 человек).
члены правительств не могут одновременно быть членами Римского клуба
не представляет любую государственную организацию и не отображает какой-нибудь один — идеологический, политический или национальный — взгляд
История
положил начало исследовательским работам по проблемам, названным «Глобальной проблематикой».
Для ответа на поставленные клубом вопросы ряд выдающихся ученых создали серию «Докладов Римскому клубу» под общим названием «Трудности человечества».
Прогнозы перспектив развития мира прогнозировались по компьютерным моделям
Джей Форрестер
   применил разработанную им методику моделирования на ЭВМ к мировой проблематике. Результаты исследования были опубликованы в книге «Мировая динамика» (1971), в ней говорилось, что дальнейшее развитие человечества на физически ограниченной планете Земля приведет к экологической катастрофе в 20-х годах следующего столетия.
Д.Медоуз
«Пределы роста» (1972) — первый доклад Римскому клуба, завершил исследование Форрестера.
Метод «системной динамики», Медоуза, не годился для работы с региональной мировой моделью, поэтому модель вызвала ожесточенную критику.

«Пределы роста»
модель Форрестера-Медоуза был придан статус первого отчета Римского Клуба
положил начало целому ряду докладов Клуба, в которых получили глубокую разработку вопросы, связанные с экономическим ростом, развитием, обучением, последствиями применения новых технологий, глобальным мышлением.
М. Месарович и Э. Пестель 1974.

«Человечество на перепутье»

концепция «органического роста»

каждый регион мира должен выполнять свою особую функцию, подобно клетке живого организма
всецело принята Римским клубом и до сих пор остается одной из основных отстаиваемых им идей.
Модели Медоуза—Форрестера и Мессаровича—Пестеля заложили основу идеи ограничения потребления ресурсов за счет так называемых промышленно слаборазвитых стран.
«Пересмотр международного порядка» (1976).

«Пересмотр международного порядка» (1976). Я. Тинбергена

перестройка структуры мировой экономики
принципы поведения и деятельности
основные направления политики
создание новых или реорганизация существующих институтов
устойчивое развития мировой системы.

А. Печчеи «Человеческие качества» (1980).
«внешние пределы» планеты
«внутренние пределы» самого человека;
культурное наследие народов;
формирование мирового сообщества;
охрана окружающей среды
реорганизация производственной системы.
Современность
    Римский клуб и в настоящее время продолжает исследования современного состояния мира, в котором произошли фундаментальные перемены, особенно в геополитике, стоит также помнить о том, что экологическая ситуация на планете продолжает ухудшаться.
доклады
«Пределы роста» (1972) Медоуз—Форрестер
«Человечество на перепутье»(1974) Мессарович—Пестель
«Пересмотр международного порядка» (1976) Я. Тинберген
«Человеческие качества» (1980) А. Печчеи
«За пределами роста» (1987) Э.Пестель
«Первая глобальная революция» (1990) А. Кинг и Б.Шнайдер
«Фактор четыре. Затрат — половина, отдача — двойная» (1997) Вайцзеккер Э., Ловинс Э., Ловинс Л

Шах-гусейнова алиса 13-06 РТ


title: Скачать презентацию или конспект Принцип разделения властей

extracted_text:
Принцип разделения властей

История развития теории разделения властей
Теория разделения властей, появилось более 300 лет назад. Основателями ее считаются английский философ-материалист, создатель идейно-политической  доктрины материализма Джон Локк и французский просветитель, философ и правовед Шарль Луи Монтескье.
Джон Локк
Шарль Луи Монтескье
Три периода становления и развития теории разделения властей в современной России :

1  апрель 1985 г. – сентябрь 1993 г.
формально-юридическое закрепление принципа разделения властей;
начало его реального воплощения в жизнь.
2  Сентябрь 1993 (с момента издания Указа от 21 сентября 1993 г. № 1400) и до декабря этого же года (включая день проведения референдума по принятию проекта новой конституции и выборов 12 декабря 1993 г.)
3  С принятия Конституции Российской Федерации 12 декабря 1993 г. и до наших дней.
Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 г.  не только декларировала принцип разделения властей, но и довольно четко закрепляло за каждой из них круг относящихся к  их ведению вопросов, их компетенцию.
Принцип разделения властей

Современное смысловое содержание разделения властей включает:

четкое распределение функций, предметов ведения и полномочий органов государственной власти

независимость и самостоятельность оперативной деятельности каждой ветви власти, каждого органа и должностного лица в границах права и компетенции;

обеспечение в схеме государственной власти механизма, взаимного уравновешивания, сдерживания всех ветвей власти и контроля;

гарантированное конституцией, законами, административно-правовыми актами реальное вовлечение общественных объединений, организаций в процесс принятия политико-управленческих решений и их реализации;

- социальный (общественно-гражданский) контроль за всеми ветвями власти, обеспеченный правовыми и организационно-структурными механизмами.
Законодательная власть

Представительные Органы Государственной власти

высшие
местные
Исполнительная власть

Система органов исполнительной власти осуществляет

Исполнительную
деятельность
Распорядительную
 деятельность

Судебная власть

Система "сдержек и противовесов".


title: Скачать презентацию или конспект Неформальные молодежные объединения объединения и их субкультуры

extracted_text:
Неформальные молодежные  объединения и   их   субкультуры
Кандидат педагогических наук, доцент   Толокнеева Елена Ивановна
«В огне, оживляющем юность, отливается характер человека.  Вот почему не следует ни тушить огня этого, ни бояться его, ни смотреть на него как на нечто опасное для общества, ни стеснять его свободного горения, а только заботиться о том, чтобы материал, который в это время   вливается   в   душу   юности,   был   хорошего   качества».
К.Д. Ушинский.
Одно из наиболее распространенных неформальных молодежных объединений, со своей собственной субкультурой, имеющее давнее происхождение, – сообщества фанатов.
Понятие «фанатизм» возникло исторически для обозначения явления, наблюдавшегося в религиозной жизни.
Фанатиками (лат. fanatikus - исступленный) начали называть людей, отличающихся исступленной религиозностью, точнее – страстной преданностью идеалам и делам церкви.

Фанаты – сложное по организации сообщество, очень часто составляющее асоциальную   или антисоциальную субкультуру.
Фанатизм  - это превратившаяся в страсть беспредельная  преданность кого-либо  какой-либо идее и ее реализации. «Страсть» здесь характеризует глубину преданности («поглощенности какой-либо идеей»), а «беспредельная преданность» охватывает и «доведенную до крайней степени приверженность» к какой-либо идее, и определенную «нетерпимость к другим взглядам», и принципиальную «нетерпимость»  по отношению к иным  идеям, и, наконец, готовность к самопожертвованию ради торжества своей идеи.
(англ. biker, от bike ← motorbike ← motorbicycle «мотоцикл») — любители и поклонники мотоциклов. В отличие от обычных мотоциклистов, у байкеров мотоцикл является частью образа жизни. Характерным также является объединение с единомышленниками на основе этого образа жизни.
Ба́йкеры
Для байкеров характерно объединение в клубы. Несмотря на достаточно распространённый стереотип, такие объединения в настоящее время носят, в подавляющем большинстве случаев, мирный характер.
Байкерское движение зародилось в США, проникло в Европу и какое-то время входило в состав субкультуры, когда байкеры были разделены на несколько агрессивных и враждующих группировок. Наиболее известная группировка — Hells Angels («Ангелы Ада»).
Байкерами также себя называют поклонники велосипедов, мотоциклистов же они называют мотобайкерами. Тем не менее, традиционно слово «байкер» связывают с мотобайкерами.
Стереотипный внешний вид байкера: бандана (головной платок тёмных тонов, завязанный на пиратский манер на затылке) или вязаная шапочка, «косуха» (кожаная куртка с замком наискосок) или кожаная мотокуртка (часто поверх мотокуртки надевается джинсовая или кожаная жилетка без рукавов с «цветами» (символикой) мотоклуба), кожаные штаны. Байкеры часто отпускают длинные волосы, усы, бороды, для защиты глаз от ветра носят очки, нередко игнорируют шлемы. Кожаная одежда обычно используется в прохладных регионах, в теплых странах байкеры ездят в джинсовых одеждах. Тем не менее, в среде байкеров такой внешний вид не всегда является обязательным. Байкер может носить спортивную мотоодежду и экипировку.
Символика байкеров
Флаг Конфедерации (Naval Jack). Традиция его применения пошла от американских байкеров. Его современное значение неоднозначно:         с одной стороны он символизирует нонконформизм байкеров, с другой, до сих пор может являться символом  расизма. Стоит отметить, что не все представители байкерского движения имеют представление об историческом значении символа или не придают ему значения, используя флаг Конфедерации только как знак причастности к этому движению.
Символика байкеров
   Изображение черепа. Обычно символизирует бесстрашие перед лицом опасности и смерти. Другой смысл использования символа черепа у байкеров — защита от смерти. Существует поверие, что когда приходит Смерть, она оставляет на умершем свой знак — череп, а если на человеке уже есть этот символ, она думает, что здесь уже была и не трогает человека.

Символика байкеров
    Эмблема (у байкеров эмблема обычно называется «Цвета») клуба, нашитая на спину (зачастую её нашивают на кожаные или джинсовые жилетки, которые надевают поверх косухи, но могут нашивать и на куртку), которая показывает к какому байк-клубу принадлежит байкер. На эмблеме клуба обычно указывают название байк-клуба (на верхнем рокере), страну или город в котором организован байк-клуб (нижний рокер), логотип клуба (центральная часть) и статус байк-клуба, распространённой является подпись «МС», свидетельствующая о принадлежности клуба к категории «МС» клубов (аббревиатура от английского слова «Motorcycle Club»). Также, некоторые клубы делают специальные нашивки на рукав куртки или на грудь на жилетке (с левой стороны), где указан статус или должность (Президент, Секретарь, Бухгалтер, Претендент, Проспект, Мембер и др.) байкера в клубе, название клуба.
Готы
Готика является целостной субкультурой, в основе которой лежат музыка, литература, искусство и мода.

Готы имеют так называемое готическое мировоззрение - это сочетание двух основных элементов: жизнь по принципам абсолютного индивидулизма и нео-романтики (dark romantic). Всегда стремиться к большему (в жизни, музыке, арте), искать красоту даже в том мире, в котором ее нет, всегда смотреть на все (негативные и позитивные) стороны жизни, не закрывая на них глаза. Пытаться изменить каждый серый, банальный день - внести в него эмоции и чувства путем музыки, стиля одежды, мейк-апа (имиджа) и других источников. Знать правду и мрачно иронизировать над ней (принцип такой - "Die Loughing!" (умирай улыбаясь). Переплавливать все свои эмоции как позитвные так и негативные - боль, отчаяние и иные, в жизненую энергию. Чувствовать себя нормально со своим мрачным/ироническим настроением, странными взглядами на жизнь и брать из всего этого силу.
По большей части готы носят черные одежды, красят ногти, волосы и губы в черный цвет и подводят глаза. Хотя это описание подходит не ко всем готам,               но большая часть выглядит именно так. Разнообразием во внешнем виде готы обязаны в первую очередь стремлению к артистизму и самовыражению. "Готический имидж" достаточно разнообразен: корсеты, кофты и топы, платья, юбки (иногда юбки носят и лица мужского пола) – изготавливаются преимущественно из бархата, шелка, парчи, шифона, гипюра. Цвета различные, но доминируют черный, бордовый, фиолетовый, хотя редко бывают и другие, в том числе  экстравагантные цвета. Одежда украшается кольцами, цепочками, шнуровками, пряжками. Излюбленный «атрибут» готов - пирсинг.

   На становление и самоосознание готов большое значение оказали сатанисты, от коих готы почерпнули некоторые символы: крест, и, в меньшей степени, пентаграмму. Крест, как прямой, так и перевернутый.
   Эта атрибутика воспринимается ими как честь темной эстетики, без привкуса идеологии и философии.
   Почитание символов смерти - характерная черта этики готов. Она не связана с сатанизмом, где этим символам придается не эстетическое, а оккультное значение.
В противовес «грубому герою безликой человеческой толпы», готы подчеркивают свою утонченную изысканность, интеллект и интеллигентность, которые имеют свои внешние символы: утонченная аристократичность, чувственная нежность, длинные волосы, мягкость поведения, подчеркнуто астеническое телосложение и поэтичность.
Эмо (англ. Emo, сокращение от «эмоциональный», распространена также транскрипция «Имо») — термин, обозначающий особый вид хардкор-музыки, основанный на сокрушительных сильных эмоциях в голосе вокалиста и мелодичной, но иногда хаотичной или полностью отсутствующей музыкальной составляющей. Визг, плач, стоны, шепот — отличительные особенности этого стиля. Тексты песен носят личный характер — о переживаниях автора, а в некоторых случаях о политике. В настоящее время этот стиль музыки подразделяется на: эмо, эмокор, сан-диего хардкор (хардкор эмо), эмо вайоленс, скримо, френч скримо. Субкультура поклонников эмо носит название эмо-киды.
Молодежь в стиле эмо предпочитает особый стиль, который выделяет их среди других субкультур. Они носят черный цвет в сочетании с розовым, или другим ярким цветом. Классическая одежда эмо, это одежда в черно-розовой гамме, где узоры так же двухцветные. Различные повязки на руках и запястьях, пояса с железными бляшками, перчатки без пальцев, рюкзак с различными значками Эмо.
  Среди эмо можно увидеть парня в узких джинсах, но так же можно встретить молодежь эмо которые предпочитают носить много железных заклепок на джинсах. Браслеты на руках с черепами, ногти черного или серебристого цвета.
  Макияж распространен как у девушек так и парней, эмо-макияж это подводка глаз черным карандашом, но не сильно обильно.  Прически не делятся на женские и мужские, часто можно увидеть одинаковые стильные прически как у парней так и у девушек. Челка прикрывает один глаз, черный или темно-каштановый цвет волос. Укладка или отсутствие её, все это дает свободу в выборе индивидуальности, при этом дает четко понять что это настоящий Эмо.
Определение и координация общей направленности влияния неформальных объединений         на личность не только педагогическая, но и социальная  проблема огромной важности, ибо нравственное здоровье подрастающих поколений                       –  забота   всего   общества.
Спасибо   за  внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Федеральное Собрание Российской Федерации

extracted_text:
Федеральное Собрание Российской Федерации
План
Структура Федерального Собрания Российской Федерации.
Порядок формирования Совета Федерации.
Компетенция Совета Федерации.
Порядок формирования Государственной Думы.
Компетенция Государственной Думы.
Прекращение полномочий Государственной Думы.
Структура Федерального Собрания Российской Федерации

Федеральное Собрание
(парламент РФ) –
законодательный (представительный) орган РФ
Совет Федерации
Входят по 2 представителя от
 каждого субъекта РФ: по
одному от законодательного
(представительного) и
исполнительного органов
государственной власти
субъекта РФ
Государственная Дума
Состоит из 450 депутатов

Порядок формирования Совета Федерации
Членом Совета Федерации
Может быть избран (назначен)
Гражданина РФ
Не моложе 30 лет
Обладающий правом избирать
и быть избранным в органы
государственной власти
В Совет Федерации входят по два представителя от каждого субъекта
Представитель от законода-
тельного (представительного)
органа государственной
власти субъекта РФ
Представитель от исполнитель-
ного органа государственной
власти субъекта РФ
      Избирается законодательным
(представительным) органом
государственной власти субъекта
РФ на срок полномочий этого
органа, а при формировании
законодательного (представи-
тельного) органа субъекта РФ
путем ротации – на срок пол-
номочий однократно избран-
ных депутатов этого органа.
           Представитель от двух-
палатного законодательного
(представительного) органа
государственной власти
субъекта РФ избирается
поочередно от каждой
палаты на половину
срока полномочий
соответствующей палаты.
Назначается высшим должност-
ным лицом субъекта РФ (руково-
дителем высшего исполнительного
органа государственной власти
субъекта РФ) на срок его
полномочий.
    Решение (указ, постановление)
данного руководителя в 3-дневный
срок направляется в законодатель-
ный орган субъекта РФ и вступает
в силу, если на заседании этого
органа 2/3 от общего числа его
депутатов не проголосуют против
назначения данного представителя
от исполнительного органа
субъекта РФ.

Компетенция Совета Федерации
Утверждение изменения границ между субъектами РФ;
Утверждение указа Президента РФ о введении военного положения;
Утверждение указа Президента РФ о введении чрезвычайного положения;
Решение вопроса о возможности использования Вооруженных Сил РФ за пределами территории РФ;
Назначение выборов Президента РФ;
Отрешение Президента РФ от должности;
Назначение на должность судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ;
Назначение на должность и освобождение от должности Генерального прокурора РФ;
Назначение на должность и освобождение от должности заместителя Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов.
Компетенция Государственной Думы
Дача согласия Президенту РФ на назначение Председателя Правительства РФ;
Решение вопроса о доверии Правительству РФ;
Назначение на должность и освобождение от должности Председателя Центрального банка РФ;
Назначение на должность и освобождение от должности Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов;
Назначение на должность и освобождение от должности Уполномоченного по правам человека, действующего в соответствии с федеральным конституционным законом;
Объявление амнистии;
Выдвижение обвинения против Президента РФ для отрешения его от должности.
Прекращение полномочий Государственной Думы

ОСНОВАНИЯ
Истечение срока полномочий
Досрочное прекращение полномочий
Полномочия Государственной
Думы прежнего созыва прекращают-
ся с момента начала работы вновь
избранной Государственной Думы
нового созыва
Государственная Дума может быть
досрочно распущена Президентом РФ
в следующих случаях:
После трехкратного отклонения Государственной Думой
Представленных ей для дачи согласия кандидатуры на
Должность Председателя Правительства РФ
Если Государственная Дума в течение 3 месяцев
повторно выразит недоверие Правительству РФ
Если Государственная Дума откажет в доверии
Правительству РФ, когда вопрос о доверии
Поставил Председатель Правительства РФ

Государственная Дума не может быть распущена:
В течение года после ее избрания
С момента выдвижения ею обвинения против Президента РФ
до принятия соответствующего решения Совета Федерации
В период действия на всей территории РФ военного или
чрезвычайного положения
В течение 6 месяцев до окончания срока полномочий
Президента РФ


title: Скачать презентацию или конспект Духовная жизнь общества и человека

extracted_text:
Ловец во ржи
Духовная жизнь общества и человека

Истинный показатель цивилизации – не уровень богатства и не величина городов, не обилие урожая, а облик человека, воспитываемого страной.                                               Р.У. Эмерсон
СОЗДАНИЕ И ОСВОЕНИЕ ДУХОВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

Та сторона человеческой созидательной деятельности, которая нацелена не на обработку «вещества природы»,
а на обработку «людей людьми», т. е. в конечном счете на изменение качеств самих социальных субъектов, называется духовной деятельностью, а ее продукты — духовными ценностями.
Видимый образ и утилитарные практические функции не исчерпывают глубинной сущности этих вещей.
ГЛАВНЫЙ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЙ ПРИЗНАК ДУХОВНЫХ ЯВЛЕНИЙ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ИХ ИДЕАЛЬНОСТИ.
Вещественный материал, в который облекаются духовные ценности, выступает лишь формой воплощения сверхчувственного содержания.
Древнегреческий философ Платон:
учение об идеях, в котором духовные ценности, такие как благо, истина, красота, представлялись в виде автономного идеального мира, существующего параллельно с миром реальных вещей и определяющего сущность последних.

Г. Гегель считал, что главное свойство духа — рефлексия, т. е. способность к самопознанию.
Создавая произведения культуры и искусства, люди опредмечивают в них свои знания, эмоции, жизненный опыт, свои идеалы, стремления и надежды.
Среди явлений духовной жизни Гегель особенно выделял язык, науку, религию, мораль, искусство, философию и право.
Усваивая культуру в процессе обучения и самообразования, люди, наоборот, распредмечивают заключенные в ней духовные ценности, расширяя при этом свой интеллектуальный кругозор, умножая и развивая индивидуальные творческие способности.

Духовная сфера современного общества
Духовная сфера деятельности обогатилась новыми явлениями: мода и реклама, средства массовой информации, Интернет.
В XX столетии была создана особая философская наука о ценностях — аксиология.

Особенности духовных ценностей
общественный характер духовных ценностей (создаются в процессе общения, распространяются посредством коммуникации и служат прежде всего повышению эффективности социальных взаимодействий).
В ходе потребления духовных ценностей их совокупный фонд не уменьшается, а увеличивается.
духовное общение возможно поверх пространственных и временных барьеров.

содержание духовных ценностей является объективным, т. е. не зависящим от воли и сознания отдельного человека, потребление (а лучше сказать — освоение) ценностей духовной культуры носит индивидуальный, личный характер.

    (Ф. Ницше и его последователи-нигилисты (от лат. слова nihil, что значит «отрицаю») выступили с тезисом об относительности всех духовных ценностей).

Одни и те же духовные ценности могут быть выражены (закодированы) с помощью разных знаковых систем.
основные исторические формы духовной деятельности
Историческими они называются потому, что отражают определенную последовательность духовного становления человечества.
Каждая из этих форм удовлетворяет специфические духовные запросы людей и использует своеобразные символические, знаковые средства выражения.

религия
мораль
искусство
наука
философия
 право
Политическая
    идеология
В истории делались попытки насильственно «вытеснить» из жизни общества одни духовные ценности и заменить их другими, в частности религию наукой, мораль идеологией (вспомните из школьного курса истории, когда и где это происходило), однако, по большому счету, они закончились безрезультатно.
ПРИВЕДИТЕ ПРИМЕРЫ ПОДОБНЫХ ПОПЫТОК.
Какая форма духовной деятельности играет ведущую роль в современном обществе?
Свой ответ обоснуйте.
Виды духовной деятельности
    специализированная духовная деятельность.

      развивается и совершенствуется преимущественно профессионалами в стенах специализированных культурных учреждений, таких как школа и университет, церковь, музей, библиотека, театр и т. п.

неспециализированная духовная деятельность

    Вся область духовных отношений, связанная с культурой труда, быта, досуга, семейного и личного общения, выступает как неспециализированная деятельность.