title: Maqsadlar ajralib turadi - Buxoro davlat universitetining pedagogika instituti pedagogik ta
text: 741
  Milliy tiklanishdan milliy yuksalish sari odimlayotgan Yangi O‘zbekiston
  uchun boshqaruv tizimini tubdan takomillashtirish, rahbar (yosh) kadrlarni tanlash,
  o‘qitish, qayta tayyorlash, malakasini oshirish va ularning bilim saviyalarini
  yanada yuqori bo‘lishi bilan bog‘liq shart-sharoitlarni yaratish masalasi
  taraqqiyotning muhim omiliga aylanib bormoqda.
  Prezident Shavkat Mirziyoyevning Oliy Majlisga Murojatnomalari,
  asarlari
  mazmunini tashkil qiluvchi konseptual g‘oyalar, Oliy Majlisning Qonunchilik
  palatasi hamda Senat fraksiyalarida, Hukumat doirasida qabul qilinayotgan
  qarorlar ham bu masalani hozirgi kunning nechog‘lik darajadagi dolzarb
  muammosi ekanligini ko‘rsatmoqda. XXI asrning yuksak axborot texnologiyalari
  va intellektual saviyaning keskin oshishi asri bo‘lishi sifatida bashorot qilinganligi
  bejiz emasligini bugungi kun voqeliklari ko‘rsatib turibdi.
  Bu holat insoniy
  munosabatlar sohasida ham islohotlar yuz berishi, intellektual saviyasi yuqori
  insonlar bilan muomala qilishning va ularga samarali ta’sir ko‘rsatishning nozik
  hamda o‘ziga xos usullarini tanlashni talab qiladi. Agar O‘zbekiston misolida
  olinadigan bo‘lsa, muomala an’analari, milliy qadriyatlarimiz, mentalitetimizning
  o‘ziga xos nodir qirralarini yo‘qotmagan holda
  jahon sivilizatsiyasining
  ta’sirlaridan, umuminsoniy qadriyatlardan xoli bo‘lmagan boshqaruvchilar
  qatlamini shakllantirish, ularning faoliyati orqali adolat, insoniylik va
  demokratiyaning asoslarini insonlar ongi va shuuriga singdirish – davr talabidir.
  Jamiyat rivojlanishidagi o‘tish, o‘zgarishlar davrida davlat (jismoniy tarbiya va
  sport sohasi)
  boshqaruvidagi, shu jumladan boshqaruvning barcha darajalaridagi
  rahbarlar oldida turgan murakkab vazifalarni bajarishda professionalizmga, keng,
  davlat (jismoniy tarbiya va sport sohasi) darajasidagi tafakkurga, kuchli irodaga,
  maqsadga intilganlikka egaligi bilan ajralib turishlari kerak.
  Zero, Prezident Sh. Mirziyoyev taʼkidlaganidek: “Ish yuzasidan talabchanlik
  qilish boshqa, odamlarning shaxsiyatiga tegish butunlay boshqa narsa. Odamlar ish
  yuzasidan sizga bo‘ysunishi mumkin, boshqa har qanday masalada siz bilan teppa-
  742
  teng huquqqa ega ekanini aslo esdan chiqarmang.
  Barchamiz yaxshi bilamiz,
  xalqimiz oriyatli, nomusli xalq. Xalqimiz barcha narsaga chidashi mumkin, lekin
  takror-takror aytaman, adolatsizlik va nohaqlikka chiday olmaydi. Haqiqiy rahbar,
  haqiqiy yetakchi odamlarning bardoshini sinash uchun emas, balki ularga munosib
  shart-sharoit yaratib berish uchun rahbar etib tayinlanadi. Barcha bo‘g‘indagi
  rahbarlar – u vazir yoki hokim bo‘ladimi, idora yoki tashkilot boshlig‘i bo‘ladimi,
  odob-axloqi va madaniyati bilan hammaga o‘rnak va namuna bo‘lishi zarur.”
  Bu boradagi amaliy ishlar sirasiga O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining
  2018-yil 30-maydagi “Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlov asosida tanlab
  olishning zamonaviy tizimini yaratish chora-tadbirlari to‘g„risida”gi PQ-3755-
  sonli qarori 2 asosida istiqbolli boshqaruv kadrlarining
  tizimli asosda tanlab
  olinishini taʼminlash, shuningdek, davlat va xo‘jalik boshqaruvi, mahalliy ijro
  etuvchi hokimiyat va boshqa davlat organlari, tashkilotlari tizimida ularning kasbiy
  malakasini uzluksiz oshirib borishga ko‘maklashish maqsadida har 3 yilda
  istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlab olish bo‘yicha “Taraqqiyot” respublika
  tanlovi o‘tkazilishi yo‘lga qo‘yilgan. Qarorga muvofiq
  Vazirlar Mahkamasining
  2018-yil 14-dekabrdagi “Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlash bo‘yicha
  “Taraqqiyot” respublika tanlovi finali ishtirokchilari orasidan boshqaruv kadrlari
  zaxirasini shakllantirish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi 1018-
  sonli qarori3 qabul qilingan.