title: “Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatini
text: |
  “Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatiniBog'liq ЖДПУ Мактаб менежменти 06 12 22 Анжуман тўплам 248
  “Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatini
  takomillashtirish muammolari” – respublika ilmiy-amaliy konferensiyasi
  JIZZAX DAVLAT PEDAGOGIKA UNIVERSITETI
  06.12.2022
  biznesning roli, ichki va xalqaro faoliyatning qanchalik bog‘langanligi, bosh firma va filiallar
  xodimlari o‘rtasidagi aloqa kabi omillarga bog‘liq bo‘ladi.
  "General Motors" (GM) kompaniyasida xalqaro mehnat tajribasi mansab bo‘yicha siljishga
  qanday ta'sir qilishini quyidagilardan ko‘rish mumkin. GM kompaniyasining atigi uchta yuqori
  boshqaruvchisi AQShdan tashqaridagi korxonalarda uzoq muddatli xizmat safarida bo‘lgan.
  Boshqaruv xodimlarining 83% hech qanday xalqaro mehnat tajribasiga ega bo‘lmagan holda
  xizmat zinasidan ko‘tarilishi esa bu tajribaning mansab bo‘yicha siljishga ta'sir etmasligidan
  dalolat beradi. Shunga qaramasdan bu holat GM xorijda muvaffaqiyatga erishishiga to‘sqinlik
  qilmadi. Bu korporatsiya AQShning eng katta eksportchilaridan biri bo‘lib, uning mahsulotlari
  xorijda, ayniqsa Buyuk Britaniyada va Germaniyada yetarli darajada raqobatbardosh.
  Finlyandiyada menejmentning xususiyatlari
  Finlyandiya menejment maktabi so‘nggi yigirma yil ichida xalqaro darajaga chiqdi. U
  rahbarning muvaffaqiyatli faoliyati uchun zarur bo‘lgan bir qator muhim omillarni belgilaydi,
  xususan:
  natijalarga erishish qobiliyati va maqsadga erishish uchun ko‘p mehnat qilish istagi;
  ishonib topshirilgan ish uchun mas'uliyatni o‘z zimmasiga olishga va xavfli qarorlar qabul
  qilishga tayyorlik va qobiliyat;
  o‘zgarishlar jarayonlariga kirish, ularni boshqarish va tashkilot manfaatlarida foydalanish
  qobiliyati;
  korxonada boshqaruvning ochiq usulidan foydalanish, hamkorlikni rivojlantirish qobiliyati;
  tez qaror qabul qilish san'ati;
  joriy va kelajakdagi qarorlarga e'tibor qaratish qobiliyati;
  tashkilot ichidagi va tashqarisidagi o‘zgarishlarni aniqlash, ulardan samarali foydalanish
  qobiliyati;
  yaqin ijtimoiy munosabatlarga tayyorlik;
  umumiy rahbarlik qobiliyati;
  o‘z ishiga ijodiy yondashishdan foydalanish;
  uzluksiz o‘z-o‘zini takomillashtirish va yaxshi umumiy psixologik va jismoniy shakl;
  vaqtdan to‘g‘ri foydalanish qobiliyati;
  o‘zingizni va xodimlarni rag‘batlantirish qobiliyati;
  yaxshi o‘qitilgan, professional xodimlarni boshqarishga tayyorlik.
  Shunday qilib, Finlyandiya menejment maktabi uchun siz quyidagi ketma-ket harakatlar
  sxemasini belgilashingiz mumkin:
  korxona faoliyatini boshqarish, shu jumladan faoliyatni rejalashtirish, ishlab chiqarish
  maqsadlarini belgilash, ishlab chiqarish ishlarini o‘lchash tizimini yaratish, topshiriqlarning
  bajarilishini nazorat qilish;
  mehnat jamoasining barcha a'zolari o‘rtasidagi hamkorlikni ta'minlash, kadrlar siyosati,
  xodimlarni xabardor qilish, o‘qitishni rag‘batlantirishni o‘z ichiga olgan xodimlarni boshqarish;
  tashkilotning muhim kommunikatsiyalarini boshqarish;
  tashkilotda mikroiqlimni rejalashtirish, tadqiq etish va ishlab chiqishni takomillashtirishni,
  mehnat taqsimotini takomillashtirishni hisobga olgan holda korxona va xodimlarni boshqarishni
  doimiy takomillashtirish.
  Ta'lim va rivojlanish HR menejerlarining faoliyatidan biri sifatida hamma narsa ham
  unchalik oddiy emas. Daromadlilik oshgani sayin, tashkilotlar ushbu sohaga sarmoya kiritish
  imkoniyatiga ega bo‘lishlari mumkin, ammo rentabelligi past bo‘lgan notinch davrda kadrlar
  tayyorlashga ajratilgan byudjet birinchi navbatda qisqartiriladi. Pulni tejash usullaridan biri tashqi
  ta'lim xizmatlaridan foydalanishni ichki resurslar bilan almashtirishdir.
  Iqtisodiy tanazzul davrida korxonada mutaxassislar tomonidan o‘tkazilayotgan ish joyida
  o‘quv kurslari va seminarlar soni ko‘paymoqda. Shu bilan birga, korporativ zinapoyada yuqoriroq
  bo‘lgan oq xalatlilar o‘zlarining past darajadagi hamkasblari va ko‘k yoqali xodimlarga qaraganda
  ko‘proq vaqtini o‘qitish va malakasini oshirishga sarflash tendentsiyasi mavjud.
  |
  | |