title: Adabiyotlar ro‘yxati - Buxoro davlat universitetining pedagogika instituti pedagogik ta
text: 739
  Buxoro shahar 6-IDUM direktori.
  Annotatsiya: Mazkur maqolada rahbarlik faoliyatida
  olib boriladigan
  jararayonlar, pedagogik yondashuv konsepsiyasi psixologik boshqaruv turlaridan
  foydalanish jarayonlari, innovatsion jarayonlarni faoliyat turiga jalb qilish. Faoliyat
  turida tashkil etiladigan jarayonlarning ko‘pida
  raqamli texnologiyalardan
  foydalanish kabi jarayonlar keltirib o‘tilgan.
  Kalit so‘zlar: Pedagogik konsepsiya, boshqaruv uslublari, avtoritar, liberal,
  demokratik, innovatsiya, texnologiya.
  Hozirgi davrda innovatsiion rivojlanish texnika davrida o‘quvchi yoshlar
  bilan ishlashda ularning qiziqish yo‘nalishlarini e’tiborga olish, ular pedagogik
  yondashuv bilan birga psixologik to‘g‘ri uslublarni ham tanlab olish hozirgi zamon
  rahbar shaxsining juda muhim vazifalaridan bo‘lib xizmat qiladi.
  Prezidentimiz Shavkat Mirziyoyevning pedagog
  xodimlarga qaratayotgan
  e’tiborlari hozirgi zamon yoshlari bilan ishlay oladigan pedagog kadrlarni
  tayyorlash bo‘yicha ko‘rsatmalari, bundan tashqari har bir o‘qituvchi shaxsi
  alohida e’tibor markazida ekanligi bizday pedagog kadrlarni yangicha ishlashga va
  zamon bilan ham nafas bo‘lib innovatsion jarayonlardan ortda qolmaslikka
  motivatsiya beradi.
  Maktab sharoitida nafaqat o‘quvchi va ota-onalar balki rahbarlik sharoitida
  har bir o‘qituvchi va jamoa a’zosi bilan ham birgalikda bir tanu bir jon bo‘lib
  ishlash juda muhim hisoblanadi. Ko‘p hollarda
  juda muhim savollar bilan
  yuzlanishadi, ya’ni rahbar shaxs sifatida boshqaruv uslublaridan qay biri optimal
  va jarayonda o‘z foydasini berishi to‘g‘risida. Javoblar har xil yangraydi, ya’ni
  so‘rovnomalar o‘tkazilgan paytda ko‘p sonli ishtirokchilar “Avtoritar” uslub
  yaxshi
  natija berishini aytsa, yana bir guruh so‘rovnomada ishtirok etgan jamoa
  a’zolari “Demokratik” uslubni ma’qul ko‘rishadi. Ammo so‘rovnoma natijalariga
  ko‘ra “Liberal” uslub eng kam ovozni o‘zida mujjasamlashtirgan. Rahbar sifatida
  shuni aytib o‘tishim joizki hozirgi zamon boshqaruv
  uslubida aniq bir uslubni
  740
  tanlab foyda berishini kutish juda noto‘g‘ri hisoblanadi. Chunki qo‘l ostimizdagi
  har bir shaxs o‘zining individual-psixologik sifatiga ega hisoblanadi. Shundan
  kelib chiqib har shaxs bilan uning individualligiga qarab yondashish foydaliroq
  bo‘lishi haqiqatga ancha yaqin hisoblanadi.
  Har bir rahbar shaxsining o‘z faoliyat turiga qarab boshaqaruv konsepsiyasi
  va maqasadli boshqaruv uslubi bo‘lishi lozim.
  Maqsad- shaxsning o‘zaro ta'siri va
  muloqoti jarayonida yo‘naltirilgan sa'y-harakatlari orqali erishish kerak bo‘lgan
  natijaning ongli g‘oyasi. "Kuchlarni birlashtirish" orqali ko‘rish
  va maqsad olib
  keladi
  aniqlik va kelishuv tashkilot a'zolari va ularni mustahkamlash
  sadoqat.
  Boshqaruv tizimining maqsadlari rejalashtirishning boshlang‘ich nuqtasidir.
  Mohiyatan, rejalashtirish uzoq muddatli va joriy rejalarda aniq ifodasini topgan
  kompaniyaning maqsad va vazifalarini ishlab chiqishdir.