title: “Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatini
text: |
  “Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatiniBog'liq ЖДПУ Мактаб менежменти 06 12 22 Анжуман тўплам 188
  “Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatini
  takomillashtirish muammolari” – respublika ilmiy-amaliy konferensiyasi
  JIZZAX DAVLAT PEDAGOGIKA UNIVERSITETI
  06.12.2022
  Biz yuqoridagilar orqali mehnat resurslari tarkibi bilan tanishib oldik. Mehant resurslarini
  mehnatga layoqatli aholi va shu bilan birgan ishlayotgan yoshlar va mehnat jarayonida
  qatnashayotgan pensiya yoshidagi odamlar tashkil eitadi.
  Bu jarayonda yana ikkita tushuncha kelib chiqadi. Aholining iqtisodiy faol qismi - bu mehnat
  resurslarining ishlayotgan, ishlamayotgan, ishlashni xohlaydigan, ish bilan band bo‘lgan va ish
  bilan band bo‘lmagan, ish izlayotgan qisimini tashkil etadi[6: 59]. Aholining iqtisodiy nofaol qismi
  esa, ishga joylashishga muhtoj bo‘lmagan aholi qismi, o‘quv yurtlarining kunduzgi bo‘limlarida
  taxsil olayotgan talabalar, ishlashni xohlamaydigan mehnat yoshidagi aholi tashkil etadi.
  Mamlakatimizda bugungi kunda aholi bandligini ta’minlashga alohida etibor bilan
  qaralmoqda. Ayniqsa mamalakat yoshlarini ish bilan ta’minlashga Muxtaram Prezidentimiz
  Shavkat Miromonovich Mirziyoev alohida etibor bilan qaramoqdalar. Bundan asosiy maqsad
  Respublikamizda milliy ishlab chiqarish jarayonini yuksaltirish, aholi jon bashiga to‘g‘ri
  keladigan yalpi milliy mahsulot hajmini oshirishdan iborat.
  Ishsizlik muammosi, aholini ish bilan band qilish masalasi bugunning dolzarb maslalaridan
  bo‘lib qolmoqda. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan bu masalaga alohida e’tibo
  berilmoqda. 2021 yil 20 apreldagi “Yoshlarning tadbirkorlik faoliyatini qo‘llab-quvvatlash va
  bandiligiga ko‘maklashish, ularni ijtimoiy himoya qilish hamda bo‘sh vaqtini mazmunli tashkil
  etishga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi PF-6208-sonli Farmoni[1: 82], 3 fevral 2021
  yildagi PF-6155-sonli “2017-2021 yillarda O‘zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta
  ustvor yo‘nalishi bo‘yicha Harakatlar strategiyasini “Yoshlarni qo‘llab-quvvatlash va aholi
  salomatligini mustahkamlash yili”da amalaga oshirishga oid davlat dasturi to‘g‘risida”gi
  farmonlari bunga yaqqol misol bo‘la oladi[2: 25].
  Bu farmonlarda mamlakatimizda yoshlarni har tomonlama qo‘lla-quvvatlash va aholi
  o‘rtasida sog‘lom turmush tarzini qaror toptirish, yuqori iqtisodiy o‘sishga erishish ko‘zda tutilgan.
  Shular hisobidan xalqimizning farvonligini oshirish va kundalik hayotidagi masalalarin hal etish,
  shuningdek 2017-2021 yillarda O‘zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustvor
  yo‘nalishi bo‘yicha Harakatlar strategiyasi va O‘zbekiston Respublikasini Prezidentining 2020 yil
  29 dekabrdagi Oliy majlisga murojaatnomasida belgilangan vazifalarning o‘z vaqtida amalga
  oshirilishini ta’minlash shular jumlasidandir.
  Yoshlarning bandligini ta’minlash maqsadida ularning o‘zlariga ma’qul bo‘lgan kasb-
  hunardarni egallashlari uchun joylarda monomarkazlar tashkil etilgan. Monomarkazlarda yoshlar
  kasb-hunarga o‘qitilmoqda, tadbirkorlikka yo‘nalish va tavsiyalar berilmoqda, marakazlarda
  o‘qigan va malakasini oshirgan tinglovchilarga maxsus sertifikatlar berilmoqda. Bu ishlarga
  harajatlar davlat tomonidan qoplab berilmoqda.
  Davlat tomonidan yuqoridagi amalga oshirilayotgan ishlar inson kapitali uchun investitsiya
  kiritishning yaqqol misolidir. Mazkur ishlar tizimili ravishda davom ettirilmoqda.
  Respublikamizda Prezidentimiz Sh.Mirziyoev tashabbuslari bilan yoshlarni ishga yo‘naltirishning
  mukammal tizimi ishlab chiqilgan.
  Shu joyda ozroq monomarkazlar mavzusidan chetlashib “Inson kapitali” tushunchasiga
  qarab o‘tish maqsadga muvofiq deb topdik. Bugungi kunda eng dolzarb maslalardan bo‘lib
  qolayotgan inson kapitalini rivojlantirish masalasi haqida.
  Tarixga bir nazar solaylik; Sohibqiron - Amir Temur “Inson kapitali” (Human Capital)
  g‘oyasining asoschisi!
  “Temur tuzuklari”da - “Azmi qat’iy, tadbirkor, hushyor, mard va shijoatli bir kishi mingta
  tadbirsiz va loqayd kishidan afzaldir”, degan hulosa yozilgan. Bu hikmat Sohibqiron Amir
  Temurning bundan qariyib 700 yil oldin, minglab odamlarni sinab ko‘rib, keyin aytgan dono
  siyosiy, iqtisodiy, harbiy, ma’naviy, pedagogik xulosasi edi. Chunki bilimi, ko‘nikmayu malakasi,
  ma’naviyati past odam o‘ziga ham, xalqiga ham, vataniga ham zarar yetkazadi va aksincha.
  Hozir ham bu g‘oya tirik. Xalqimizda yurgan - “U yerda falonchi bor. Xotirjam bo‘lavering”,
  yoki – “Falonchimi? Bir chaqaga ham arzimaydi”. degan gaplar buning isbotidir. Demak, har bir
  insonning jamiyat biladigan, baholaydigan qadr-qimmati bo‘lar ekan. Bu qadr-qimmat XX1 asrda
  |
  | |