title: Ish haqi fondi - O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent to‟qimachilik va yengil sanoat instituti
text: 163
  Tarif stavkalari – vaqt birligi (kun, soat) ichida bajarilgan oddiy ishga
  (nolinchi razryadli) to‗lanadigan ish haqining absolyut o‗lchamini
  belgilaydi;
  Ish haqining hududiy koeffitsientlari tabiiy iqlim sharoitlarida (hududlarda)
  hayot kechirish farqlarini kompensatsiyalaydi;
  Tarif-malaka yo‗riqnomasi –bu sanoatda bajariladigan
  ishlar tavsifi
  ro‗yxatini hamda ishchining ma‘lum bir ishni bajarishda unga qo‗yiladigan
  talabi majmuasidir.
  7.10-rasm. Tarif tizimi asosiy elementlari
  Tarif stavkalariga qo‗shimcha to‗lovlar va qo‗shimcha ishni olib
  borganlik, xizmat hududining kengayishi, ishdan keyingi vaqtlarda ishlaganlik dam
  olish va bayram kunlari, ikkinchi va uchinchi
  smenalarda tungi vaqtlarda
  ishlaganlik uchun ustama to‗lovlar va boshqalar kiradi.
  164
  Bundan tashqari, O‗zbekiston Respublikasi bo‗yicha 2000 yil 1 avgustidan
  kuchga kiritilgan 23 razryadli yagona tarif setkasiga yaxshilab nazar solinsa,
  ishlovchilar bir nechta guruhlarga bo‗linganini ko‗rish mumkin.
  Nolinchi razryad bo‗yicha maxsus bilim va malaka talab qilinmaydigan
  mehnat bajaruvchilariga haq to‗lanadi (qorovullar, farroshlar, va h.z.).
  Birinchi razryaddan sakkizinchi razryadgacha xalq xo‗jaligining
  barcha
  tarmoqlaridagi ishchi kasblari hamda o‗rta maxsus ma‘lumotli mutaxassislar va
  texnik ishlovchilarning ayrim toifalari kiradi.
  Oliy ma‘lumotli turli malakali mutaxassislar 8-15 razryadlarga kiritilgan.
  O‗rta bo‗g‗in boshqaruv rahbarlari: bo‗lim va sex boshliqlari,
  etakchi
  mutaxassislar 10-16 razryadlarga kiritilgan.
  Korxonalar, trestlar, birlashmalar,
  assotsiatsiyalar, konsepsiyalar, idoralar
  va vazirliklar rahbarlari 14-19 razryadlar bo‗yicha joylashadilar.
  Mehnat haq to‗lash tizimi va shakllari ish haqi
  miqdori bilan mehnat sifati
  va miqdori o‗rtasidagi bog‗liqlikni belgilaydi va korxonada ishlab chiqarishning
  tashkil etilishi sharoitlari, mehnat natijalariga bog‗liq holda haq to‗lash
  tartibini
  o‗rnatadi.
  Hozirgi vaqtda sanoatda mehnatga haq to‗lashning