title: Umumiy falsafiy va iqtisodiy qonunlar
text: Bozor munosabatlari sharoitida menejment eski buyruqbozlik
  shakl va uslublarni
  inkor etib, ular ilmiy asoslangan yangilari bilan almashtiriladi.
  4.
  ijtimoiy borliqning ijtimoiy ongdan birlamchi ekanligini belgilovchi qonun
  mehnat jamoasi, alohida mehnatkash hayotining birlamchi ekanligini ko’rsatdi.
  Boshqaruvni umumlashtirish zarur bo’lgan ijtimoiy, jamoa, shaxsiy manfaatlarni
  aniqlashda bu qonun amal qilishini hisobga olmay amalga oshirib bo’lmaydi.
  5.
  Ishlab chiqarish kuchlarining ijtimoiy-iqtisodiy
  munosabatlarga nisbatan
  belgilovchi ekanligini ifodalovchi qonun boshqaruv uchun katta ahamiyatga ega.
  Aynan boshqaruv vositasida ishlab chiqarishning ikki tomoni ishlab chiqaruvchi
  kuchlar va ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar aloqasi yuz beradi.
  Falsafaning
  yuqorida sanab o’tilgan va boshqa
  qonunlari
  menejment
  metodologiyasi asosini tashkil etadi. Ular menejmentda markaziy kategoriyalar bo’lib,
  uning konsepsiyasi birligini mustahkamlash, barcha kategoriyalar o’rtasidagi bog’liqlikni
  aniqlashga imkon yaratadi.
  Iqtisodiyotni boshqarish tizimida iqtisodiy qonunlar yetakchilik qiladi. Insonlar
  mehnatini erkin birlashtiruvchi va tartibga soluvchi boshqarish
  tizimi maqsadlarni aniq
  belgilash, ularni amalga oshirish yo’llarini izlash, ular erishilgan natijalariga baho berish,
  iqtisodiy samaradorligida aks etuvchi iqtisodiy qonunlar talablari aniq hisobga olish
  lozim.