title: Kalit so‘zlar - Qarshi davlat universiteti international scientific and practical conference on algorithms and current...
text: Kalit so‘zlar
  — raqamli transformatsiya; yuqori malakali xodimlar; kasbiy ta’lim;
  malaka
  I. Kirish
  So‘nggi paytlarda O‘zbekiston iqtisodiyotini raqamli iqtisodiyotga o‘tkazish masalasi faol
  muhokama qilinmoqda. Iqtisodiy o‘zgarishlar sharoitida yangi yuqori malakali kadrlarni
  tayyorlashga alohida e’tibor berilishi kerak. Raqamli iqtisodiyotda korxona rivojlanishining
  hal qiluvchi omili yuqori professional xodimlar ekanligi ko‘rsatildi [1]. Yangi zamon
  talablari mobil internet, bulutli texnologiyalar, kompyuter unumdorligi va katta hajmdagi
  maʼlumotlar sohasida, kraudsorsing va sharing iqtisodiyoti sohasida kadrlar
  yetishmasligidir. Raqamli texnologiyalarga ega bo‘lgan innovatsion menejer quyidagilarga
  ega bo‘lishi kerak: 1) real vaqt rejimida ma’lumotlar mavjudligi; 2) bashorat qilish va
  strategik qarorlar qabul qilish qobiliyati; 3) doimiy o‘z-o‘zini rivojlantirish va istalgan
  qurilmadan istalgan joyda o‘rganish qobiliyati; 4) virtual hamkorlik ko‘nikmalari; 5) virtual
  424
  jamoa tuzish ko‘nikmalari. Tadqiqotlar natijasida xodimlarning intellektual, ijodiy
  qobiliyatlari, ijodkorligi tashkilotning asosiy raqobatdosh ustunliklari sifatida aniqlangan.
  II. Raqamli iqtisodiyotda yuqori darajali kadrlar tayyorlash mexanizmining
  nazariy asoslari
  A. Raqamli iqtisodiyotda kadrlarga qo‘yiladigan talablar
  Raqamli iqtisodiyotda ishlab chiqarishdagi inson roli o‘zgarib bormoqda, bu esa ishlab
  chiqarishni yanada avtomatlashtirish va raqamli ko‘nikmalarga ega va axborot-
  kommunikatsiya texnologiyalari sohasida malakali kadrlarni tayyorlash zarurligini taqozo
  etmoqda. Olimlar sun’iy intellekt [5] asosida iqtisodiy tizimlarda iqtisodiy va matematik
  modellar va qarorlar qabul qilish usullarini ishlab chiqish, shuningdek, o‘yin nazariyasiga
  asoslangan iqtisodiy va matematik modellar va iqtisodiy tizimlarda qaror qabul qilish
  usullarini ishlab chiqish bo‘yicha tadqiqotlar olib boradilar. [2]. Munitsipalitetning ijtimoiy-
  iqtisodiy rivojlanishini rejalashtirish va prognozlashda ushbu usullar va modellardan
  foydalanish noaniqlik darajasi yuqori bo‘lgan va ko‘plab yashirin tizimlarning mavjudligi
  bilan bog‘liq bo‘lgan munitsipalitetlarni murakkab, tarkibiy yarim tuzilgan, stokastik
  tizimlar sifatida modellashtirishning murakkabligi bilan bog‘liq bir qator cheklovlarga ega.
  Sabab-oqibat munosabatlari va xatti-harakatlari bir-biriga va umuman tizimga ta’sir
  qiladigan avtonom agentlar. Simulyatsiya usullaridan foydalanib, siz ko‘rsatilgan
  muammolarni, xususan, bank axborot tizimlarining xavfsizligini ta’minlash masalalarini hal
  qilishingiz mumkin [4]. Inson resurslarini baholash va amaliy qo‘llash muammolari
  bo‘yicha tadqiqotlarda razvedka, tuzilmalar, uning tashkilotni rivojlantirishdagi ahamiyati,
  samarali boshqaruv texnologiyalarini ishlab chiqish muammolari va tashkilotda razvedka
  boshqaruvi samaradorligini baholash usullari o‘rganildi [3]. Shu bilan birga, olib borilgan
  tadqiqotlarda xodimlarning ijodkorligiga ta’sir etuvchi omillar aniqlanmagan,
  mutaxassislarning ijodiy faoliyati, o‘z-o‘zini o‘rganish qobiliyati va tashkilot faoliyati
  natijalari o‘rtasidagi o‘zaro bog‘liqlik o‘z aksini topmagan.
  B. Yuqori professional xodimlar tashkilotning raqamli iqtisodiyotdagi raqobatdosh
  ustunligidir
  Raqamli iqtisodiyot korxonalari uchun inson resurslarining strategik ahamiyati ortib
  bormoqda, ularni rivojlantirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar ishlab chiqarishga
  investitsiyalardan muhimroq bo‘lmoqda. Raqamli iqtisodiyotda olimlar va amaliyotchilar
  intellektual, ijodiy qobiliyatlar, xodimlarning ijodkorligini tashkilotning asosiy raqobatdosh
  ustunliklari deb bilishadi. Innovatsion iqtisodiyot bilan kurashish uchun korporativ
  boshqaruv nazariyasi innovatsion resurslarni taqsimlashning nazariy, tashkiliy va strategik
  jihatlariga mos kelishi kerak. Mashinasozlik sanoatidagi ishlab chiqarish korxonalari
  bo‘linmalari faoliyatining asosiy ko‘rsatkichlari ko‘plab omillarga bog‘liq va sinergetik
  yondashuv asosida aniqlanadi [5]. Iqtisodiyotda yuqori malakali kadrlar xususiyatlariga
  yondashuv o‘zgarmoqda. Intellektual qobiliyatlar, ijodkorlik, kasbiy bilimlardan tashqari,
  o‘rganish va o‘z-o‘zini tarbiyalash qobiliyatiga ehtiyoj bor. Rahbarning o‘zini o‘zi
  rivojlantirishi innovatsion korxona uchun iqtisodiy jihatdan samarali usul bo‘lib,
  zamonaviy sharoitda bunday korxonaning raqobatdosh ustunliklariga olib keladi [6].
  C. Raqamli iqtisodiyotda bilim va malaka
  Tashkilotlar nafaqat yangi bilimlarni ishlab chiqarishga, balki mavjudlaridan samarali
  foydalanishga ham intilishi kerak. Intellektual kapitalni boshqarishga yondashuv doirasida
  bilimlar auditi va bilim xaritalarini shakllantirish orqali tashkilot aktivlari qiymatini
  oshirish muammolari o‘rganilmoqda [2]. Intellektual resurslarni boshqarish printsipi
  doimiy ravishda takomillashtirish va yangi boshqaruv usullarini izlash, xodimlarning
  intellektual qobiliyatlarini rivojlantirish uchun shart-sharoitlarni yaratish, boshqaruv
  texnologiyalarini joriy etish va tashqi aloqalar bilan aloqaning yangi shakllarini o‘rganishga
  asoslanadi. va ichki muhit. Tadqiqotchilar tashkilotning intellektual resurslari - bu
  tashkilotga innovatsion faoliyatni amalga oshirishga imkon beradigan g‘oyalarni yaratish
  425
  uchun foydalanadigan xodimlarning bilim qobiliyati to‘plamidir. Intellektual ijodiy
  resurslardan farqli o‘laroq, xodimlarning ijodkorlik, innovatsion faoliyat qobiliyatlari.
  Ijodkorlik nafaqat fikrlash qobiliyati bilan emas, balki yangi narsalarni yaratish bilan
  bog‘liq. Shu bilan birga, ijodkorlik intellektning bir qismidir, shuning uchun ijodiy
  resurslarni intellektual resurslarning bir qismi deb hisoblash mumkin. Shunday qilib, ijodiy
  va intellektual resurslar innovatsion rivojlanishga erishish uchun samarali ishlatilishi
  kerak bo‘lgan ishlab chiqarish omilidir.
  |