title: FOYDALANILGAN ADABIYoTLAR RO‘YXATI
text: 187
  “Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatini
  takomillashtirish muammolari” – respublika ilmiy-amaliy konferensiyasi
  JIZZAX DAVLAT PEDAGOGIKA UNIVERSITETI
  06.12.2022
  O‘ZBEKISTONDA INSON KAPITALINING HOLATI VA UNI RIVOJLANTIRISH
  ISTIQBOLLARI
  Uralov Baxriddin Uralovich,
  JDPU Maktab menejmenti kafedrasi o‘qituvchisi
  Har bir mamlakatning kelajakdagi ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyoti shu jamiyatda yoshlarning
  ta’lim-tarbiyasi bilan bir qatorda ularning intellektual rivojlantirishga beriladigan e’tibor
  darajasiga bevosita bog‘liqdir.
  Jumladan, Prezidentimiz Sh.M.Mirziyoev BMT Bosh
  Assambleyasining 72-sessiyasida so‘zlagan nutqida bu hususda to‘xtalar ekan “Sayyoramizning
  ertangi kuni, farovonligi farzandlarimiz qanday inson bo‘lib kamolga yetishi bilan bog‘liq.
  Bizning asosiy vazifamiz – yoshlarning o‘z salohiyatini namoyon qilishi uchun zarur sharoitlar
  yaratishdan iborat” [4], - deb ta’kidlaydilar. Shu ma’noda, O‘zbekistonda yoshlar masalasi davlat
  siyosatining eng ustuvor yo‘nalishlaridan biri hisoblanadi.
  O‘tgan tarixan qisqa davrdagi islohatlar jarayonida mamlakatimizda yoshlarning huquq va
  manfaatlarini himoya qilish, ularga zarur shart-sharoitlar va imkoniyatlarni yaratib berish borasida
  mustahkam huquqiy baza yaratilgan va bu tizim zamon talablariga hamohang ravishda izchillik
  bilan takomillashtirilib borilmoqda. Xususan, bugungacha parlamentimiz
  tomonidan yoshlarga
  oid 40 dan ziyod qonun hujjatlari qabul qilingan bo‘lib, 30 dan ortiq xalqaro huquqiy hujjatlar
  ratifikatsiya qilingan.
  Jumladan, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining, 07.06.2022 yildagi 310-sonli
  “2022-2023 yillarda O‘zbekiston Respublikasida yoshlarga oid davlat siyosatini amalga oshirish
  dasturini tasdiqlash to‘g‘risida”gi qarori qabul qilingan. Mazkur qaror, «Yoshlarga oid davlat
  siyosati to‘g‘risida»gi O‘zbekiston
  Respublikasi Qonuniga muvofiq, shuningdek, O‘zbekiston
  Respublikasi Prezidentining «Yoshlarni har tomonlama qo‘llab-quvvatlash va ularning ijtimoiy
  faolligini yanada oshirishga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida»gi 2021 yil 13 iyuldagi PF-
  6260-son Farmoni [3: 148] ijrosini ta’minlash hamda yoshlar bilan «mahallabay» ishlash, ular
  o‘rtasida olib boriladigan ma’naviy-ma’rifiy va tarbiyaviy ishlarning samaradorligini yanada
  oshirish maqsadida qabul qilingan.
  Qarorda malakatimiz yoshlari bandligini ta’minlashda mahallabay
  ishlashni nazarda
  tutilgani ko‘rinib turibdi. Bu degani har bir mahalladagi ishlashni xohlagan yoshlarni ish bilan
  ta’minlash masalasi ko‘tarilgan. Mamlakatdagi ishlayotgan, ishlamayotgan,
  ishlashni
  xohlaydigan, ish bilan band bo‘lgan mehnat qilishga yaroqli aholi qatlami mehnat resurslari deb
  ataladi.
  Mehnat resurslari balansini tuzish va ishga joylashtirishga muhtoj shaxslarni aniqlash
  metodikasining ikkinchi bandida quyidagilar keltirib o‘titilgan:
  Mehnat resurslari deganda - mehnatga qobiliyatli yoshdagi aholi hamda qonun hujjatlarda
  belgilangan iqtisodiy faollikning quyi va yuqori yosh chegaralariga kirmaydigan ishlayotgan
  shaxslar tushiniladi.
  Mehnatga qobiliyatli yoshdagi aholi ishlamayotgan I va II guruh nogironlari
  va yoshiga
  ko‘ra imtiyozli shartlarda pensiya oluvchi shaxslardan tashqari mehnatga qobiliyatli yoshdagi
  shaxslar (16 yoshdan 60 yoshgacha bo‘lgan erkaklar va 16 yoshdan 55 yoshgacha bo‘lgan
  xotin-
  qizlar)[9].
  Aniqroq qilib aytadigan bo‘lsak O‘zbekistondagi mehnat resurslarini bizga tushunarli
  bo‘lishi uchun, mehnat resurslari tarkibi va mehnat resurslari arimyasiga bo‘lib aytganimiz
  maqulroq. Bunda O‘zbekistondagi mehnat resurslari deyilganda mamalakatimizdagi mehnat qilish
  yoshidagi 16 yoshdan 60 yoshgacha bo‘lgan erkaklar va 16 yoshdan 55 yoshgacha bo‘lgan xotin-
  qizlar tushuniladi. Mehnat resurslari arimyasi deyilganda mamalakatimizdagi barcha mehnat
  qilish layoqatiga ega bo‘lgan oldamlar tushuniladi.