title: “Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatini
text: |
  “Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatiniBog'liq ЖДПУ Мактаб менежменти 06 12 22 Анжуман тўплам 269
  “Ta’lim muassasalarida boshqaruv va o‘quv sifatini
  takomillashtirish muammolari” – respublika ilmiy-amaliy konferensiyasi
  JIZZAX DAVLAT PEDAGOGIKA UNIVERSITETI
  06.12.2022
  Kadrlar zaxirasi tizimining jarayonlari bu tizimning kadrlar texnologiyalari bo‘lib, ular
  kadrlar zaxirasi tizimining asosiy elementlariga asoslanadi va kadrlar zaxirasi tizimining maqsad
  va vazifalariga erishishni ta'minlaydi.
  “Kadrlar zaxirasi tizimini boshqarish mexanizmini ta'minlaydi uning barcha jarayonlarining
  ishlashi va ushbu zaxira tizimini sozlash imkoniyatini beradi "
  Istiqbolli xodimlarni tayyorlashning butunlay muhimligini anglar ekan, har bir korxona va
  tashkilot kadrlar zaxirasini tayyorlashning o‘z tizimini shakllantirishi, o‘qitish strukturasini
  rivojlantirib va takomillashtirib borishi zarur. YOsh xodimlar tomonidan ishning zamonaviy
  usullari va metodlarini, marketing va menejmentning yuqori darajasini, asosli va istiqbolli qarorlar
  qabul qilish ko‘nikmalarini tezda o‘zlashtirishni nazarda tutadigan yangi informatsion
  texnologiyalarni amaliyotga kiritish har qanday darajadagi kadrlar zaxirasini sifatli tayyorlashni
  amalga oshirish imkonini berishi kerak. Zamonaviy sharoitdagi kadrlar zaxirasini tayyorlash
  ishining mohiyatini, maqsadlarini, tamoyillarini va bosqichlarini bilish zarur.
  Shunday qilib, bo‘lishga intilgan har bir tashkilot raqobatbardosh, o‘z xodimlarining kasbiy
  o‘sishidan manfaatdor, uning rivojlanishiga ta'sir ko‘rsatadigan barcha lavozim guruhlarini doimiy
  ravishda kuzatib boradi. Bo‘lajak rahbarlarni tanlash, rivojlantirish va boshqa joyga ko‘chirish
  tizimini boshqarish strategik muhim vazifa sifatida ko‘riladi.
  Ilmiy asosli yondashuv o‘z natijadorligi bilan kadrlar bilan bevosita ishlayotgan mutaxassis
  va mas’ul shaxslar uchun ham kadrlar bilan, ayniqsa rahbar kadrlar bilan ishlashda to‘g‘ri
  yo‘nalish beruvchi mayoq vazifasini bajarishi aniq va ravshandir
  |
  | |