title: darajasi, tiyin - Moliyaviy va boshqaruv tahlili pv doc
text: 273
  8.6. Ishlab chiqarishdagi mehnatga haq to‘lash xarajatlarining
  tahlili
  Raqobatdosh iqtisodiyotni shakllantirish
  sharoitida har bir korxona
  maqsadlarini amalga oshirilishida asosiy omil inson, ya’ni korxona
  xodimlaridir. Korxona xodimlarining moddiy va ma’naviy manfaat-
  dorligi esa ish samaradorligini oshishiga olib keladi.
  Iste’mol fondi xarajatlari deganda korxonada band bo‘lgan xodimlar
  va ular nomidan to‘lanadigan xarajatlar tushuniladi. Bunga, mehnat haqi
  sifatida hisoblanadigan va to‘lanadigan
  xarajatlar, to‘lovlar, rag‘bat-
  lantirishlar kiritiladi. Xodimlar nomidan to‘lanadigan to‘lovlar tarkibiga
  ularning ishga qatnashi va ovqatlanishi bilan bog‘liq bo‘lgan xarajatlar,
  kiyim-kechaklar, kommunal xizmat va uy-joy uchun to‘lovlar, ularni
  o‘qitish bilan bog‘liq, shu kabi va boshqa to‘lovlar kiritiladi.