I am fully cognizant of the fact that a finding of just cause on the ground of incompetence is exceedingly rare and more often than not poor job performance is the result of several contributing factors, including poor health and personality clashes with management (see Sproat, Employment Law Manual, at pages 4-11 to 4-15.
Je sais fort bien qu'il est extrêmement rare que l'incompétence soit considérée comme un motif suffisant de renvoi et que, dans la plupart des cas, le mauvais rendement au travail résulte de plusieurs facteurs contributoires, y compris les problèmes de santé et les conflits de personnalité avec l'employeur (voir Sproat, Employment Law Manual, aux pages 4-11 à 4-15).