Clarity might be achieved in legal definitions of employment and selfemployment if EU labour law were to propose a single European definition of "employee", at least as regards employment rights regulated by EU law.30 How can labour law be reformed to tackle undeclared work, encouraging employers and employees into the legitimate labour market?
Le résultat, la directive du Conseil 91/533/CEE du 14 octobre 1991 relative à l’obligation de l’employeur d’informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail,33 visait à réclamer la preuve de l’existence d’une relation de travail. L’objectif consistait cependant plus à fournir des informations aux travailleurs qu’à forcer les employés à reconnaître le travail non déclaré et les employeurs à s'engager sur le marché du travail légitime.