According to the principle of the preponderance of evidence, for an appeal to be successful, it must be proven both that there was an irregularity in the selection process and that this irregularity had an impact on the merit of the proposed appointment4.
Pour qu’un appel réussisse, il faut prouver, selon le principe de la prépondérance de preuve, l’existence d’une irrégularité dans un processus de sélection et qu’une telle irrégularité a un impact sur le mérite de la nomination proposée4.