Also, the PSC agreed to the promotion on the condition that the MPCC develop a management training plan for the employee, which was to be based on his Assessment Centre for Executive Appointment results.
De plus, la CFP a autorisé cette promotion à la condition que la CPPM élabore un plan de formation en gestion à l'intention de l'employé, plan qui devait s'appuyer sur ses résultats au Centre d'évaluation pour la nomination des cadres de direction.