Even after controlling for all other differences, the researchers found that jobseekers with non-Nordic names were contacted significantly fewer times by companies.140 Discrimination testing on access to employment was again one of the methods drawn on in several Member States.
Même après avoir vérifié toutes les autres variables, les chercheurs ont établi que les entreprises contactent nettement moins souvent les demandeurs d’emploi dont le nom n’est pas d’origine nordique.140 En matière d’accès à l’emploi, le test de discrimination (ou « testing », «test de situation») est à nouveau l’une des méthodes à laquelle il est fait appel dans plusieurs États membres.