The plan, based on an analysis of the employer's workforce and a review of the employment systems to identify barriers, must contain flexible numerical goals (not rigid quotas) for the hiring and promotion of designated group members in those occupational groups where there is under-representation.  2.
Le plan, qui est fondé sur une analyse de l'effectif de l'employeur et sur un examen des systèmes d'emploi utilisés pour déterminer les obstacles, doit comprendre des objectifs quantitatifs flexibles (et non des quotas stricts) en ce qui a trait à l'embauche et à l'avancement des membres des groupes désignés au sein des groupes professionnels où ils sont sous-représentés.  2.