In 2007/2008, another three to four pilots are planned with the intention of finalizing this Program in 2008 In addition, as a continued effort to recognize deserving employees and to support increased retention and morale, the Honours and Recognition Section implemented several initiatives.
• Mise à jour de l’exercice de simulation des fonctions, qui évalue les compétences organisationnelles du candidat en fonction des compétences requises pour occuper un poste de supervision Création d’un élément de soutien offert sur le plan de la supervision pour les membres qui désirent être promus Utilisation d’un résumé des compétences pour évaluer les compétences fonctionnelles et organisationnelles Sélection du candidat par la direction