In support of that argument, the representative noted that the terms of reference of the National Committee for Visible Minorities did not provide for additional compensation for Committee members and required that the work performed by those individuals "will be done during regular business hours and that Treasury Board and the Public Service Commission should assist in ensuring that this can be accomplished."  4. The continuous developmental assignment provided to Ms. Edwards and assistance received from CSC management from 1998 until her acting appointment had given her an unfair advantage to the exclusion of other meritorious employees.
Pour appuyer cet argument, le représentant a souligné que le mandat du Comité national des minorités visibles ne prévoyait pas de rémunération supplémentaire pour les membres du Comité et exigeait que ces derniers effectuent les travaux [TRADUCTION] « pendant les heures normales d'ouverture et que le Conseil du Trésor et la Commission de la fonction publique veillent à la réalisation de cet objectif ».   4. L'affectation de perfectionnement continue offerte à Mme Edwards et l'aide qu'elle a obtenue de la direction du SCC de 1998 jusqu'à sa nomination intérimaire lui ont donné un avantage injuste par rapport aux autres employés compétents.