Such an approach is not consistent with the merit principle, as that concept is applied in instances of "relative merit", as required by section 10.(1) of the Public Service Employment Act.
Cette façon de procéder n'est pas compatible avec le principe du mérite, selon l'application qui est faite de ce concept dans les cas de « mérite relatif » aux termes du paragraphe 10(1) de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.