Another possibility is that the new employer could continue the monetary benefits only available to employees (in pay and in reimbursement of costs) contained in the NJC directives for a transitional period.
De plus, le nouvel employeur pourrait maintenir, pendant une période de transition, seulement les avantages monétaires fournis aux employés (salaire et remboursement des coûts) que comportent les directives du CNM.