These alterations to the Council’s human resources management regime were motivated by the desire to introduce a single, integrated job evaluation plan within the Council as well as to modernize and simplify pre-existing means of evaluating the value of Council jobs and determining the relative value of the work carried out by Council employees.
Ces modifications apportées au système de gestion des ressources humaines du Conseil sont issues du désir d’adopter un unique plan intégré d’évaluation des postes au sein du Conseil ainsi que de moderniser et de simplifier les moyens préexistants d’évaluation de la valeur des postes du Conseil et de la valeur relative du travail effectué par ses employés.