Further exacerbating the lack of sustainability is the absence of adequate mentoring systems enabling junior Professional staff, who represent the future of the Division, to acquire their senior colleagues' knowledge and expertise.
Ce risque de perte de la mémoire institutionnelle est aggravé par l'absence d'un système de mentorat grâce auquel les jeunes administrateurs, qui sont l'avenir de la Division, pourraient acquérir les connaissances et les savoir-faire de leurs collègues plus chevronnés.