Pre-qualified pools also increase efficiency because managers do not have to assess the same employees for similar positions, and employees do not have to apply in as many competitions for similar positions.
Les répertoires de préqualification permettent aussi d'augmenter l'efficacité car les gestionnaires n'ont pas à évaluer plusieurs fois les mêmes personnes pour des postes similaires et les membres du personnel n'ont pas à poser leur candidature à tous les concours visant un même type de poste.