The employer must look at all options open to it when vacation leave is requested; changing the shift schedule of another employee is one option; however, if there is a justifiable conflict of interest involved, then that in itself does not justify refusing the requested vacation leave as there may be other ways of accommodating an employee's request for leave, for example, a shift change, overtime and so forth.
L'employeur doit étudier toutes les options qui s'offrent à lui lorsqu'il reçoit une demande de congé annuel; il peut, par exemple, modifier l'horaire de travail d'un autre employé; toutefois, s'il en résulte un conflit d'intérêts motivé, cela ne justifie pas, par lui-même, un refus de la demande de congé annuel vu qu'il est possible, peut-être par d'autres moyens, de faire droit à une telle demande par un changement de quart, ou par du surtemps ou autrement.