The Complaints Board found that an employer had violated the Equal Treatment Act by dismissing a female worker and awarded her 150.000 Dkr (a little over 21.000 Euro) compensation.
Le bureau des plaintes avait conclu qu'un employeur avait violé la loi sur l'égalité de traitement en licenciant une salariée et avait accordé à celle-ci une indemnité de 150 000 couronnes (un peu plus de 21 000 euros).