Popaleni and Janssen v. Human Resources Development Canada March 9, 2001 The Employment Insurance Act (formerly the Unemployment Insurance Act) stipulates that a claimant may combine regular benefits (for lay-off etc.) with special benefits (for sickness leave/maternity leave/parental leave).
Il a conclu que les plaignantes subissaient les mêmes effets que les hommes qui déposaient une demande d’assurance-emploi et qui avaient droit aux prestations régulières et aux prestations de maladie / parentales.