We can also expect that this form of work–life conflict will increase dramatically over the next several decades as more employees become "at risk" (the aging of the Canadian population means that more employees will take on elder care responsibilities).
Autrement dit, un pourcentage plus élevé de travailleurs canadiens de notre échantillon fait passer sa famille avant le travail aujourd’hui comparativement à il y a dix ans (voir la figure 3). L’analyse des données indique qu’une partie de cette augmentation pourrait être attribuable au fait qu’on doive de plus en plus s’occuper des aînés à charge.