In accordance with departmental direction, DRDC prepared a 2006–2007 Human Resources Plan, to enable managers to plan for both current and future organizational needs.
Tout au long de ce processus, RDDC a consulté activement l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, dans l’esprit de la nouvelle Loi sur les relations de travail dans la fonction publique qui encourage le recours systématique à la consultation syndicale.