As concerns burden of proof, under the provisions of Section 611.a§1 of the BGB together with Section 612§3, the employee needs only to adduce enough evidence before the court to establish a presumption of discrimination.
La protection contre les représailles est assurée en vertu de l’article 612a du BGB selon lequel l’employeur ne peut désavantager un salarié dans le cadre d’un contrat ou d’une mesure unilatérale pour le seul motif que celui-ci exerce ou revendique ses droits.