Employment policies or practices which discriminate against a particular religious group or infringe on religious freedom are therefore illegal, unless they can be justified as a reasonable limit under Section 1 of the Charter or established as a nondiscriminatory practice (for example, a bona fide occupational requirement) under Section 15 of the CHRA.
Les politiques ou les pratiques d'emploi qui établissent une discrimination contre un groupe religieux en particulier ou qui ne respectent pas la liberté religieuse sont donc illégales, à moins qu'on puisse les justifier comme étant une limite raisonnable imposée en vertu de l' article 1 de la Charte ou qu'on puisse établir qu'elles ne sont pas discriminatoires aux termes de l' article 15 de la LCDP (par exemple, "exigence professionnelle justifiée").