This creates inconsistencies across the Public Service, while focussing the success of the organization mainly on Senior Managers, diminishing managers' value in the organization performance results.
Cette situation donne lieu à des incohérences à l'échelle de la fonction publique tout en faisant porter principalement le succès de l'organisation sur les cadres supérieurs, en diminuant la valeur des gestionnaires au chapitre des résultats du rendement de l'organisation.