While the primary reason for recruitment should be competence and the appropriate qualifications, the Secretary-General should aggressively pursue recruitment in unrepresented and under-represented countries, where qualified personnel could also be found.
Les critères principaux de sélection des candidats devraient être la compétence et les qualifications, mais il faut que le Secrétaire général fasse des efforts pour promouvoir le recrutement de ressortissants des pays non représentés ou sous-représentés, où il y a aussi des candidats de valeur.