objectivity in carrying out their official duties or that may place them under obligation to the donor. This includes free or discounted admission to sporting and cultural events arising out of an actual or potential business relationship directly related to the Parks Canada employee's official duties.
Lorsqu'il est impossible de refuser un cadeau, une marque d'hospitalité ou un autre avantage ne répondant pas aux critères d'acceptabilité précités, ou lorsqu'on estime qu'il est suffisamment avantageux pour l'organisation d'accepter certains types de marques d'hospitalité, l'employé de Parcs Canada doit demander conseil par écrit à son directeur général.