Assessing gaps (e.g. skill shortages) in the workforce; 4. Setting priorities and develop strategies to close gaps and get the required resources; and 5.
De plus, elle contribue à déterminer les stratégies et les activités les plus favorables à d'importants volets de la gestion des RH comme le recrutement, la dotation, l'équité en emploi, le maintien de l’effectif, l'apprentissage, la planification de la relève et l'engagement des employés.