The Employment Equality Act 2004 was enacted to give effect to provisions in recent EU Equality Directives in the area of equal pay and equal treatment to ensure consistency across the
Toutefois, du fait que la loi relative à l’égalité en matière d’emploi, telle que modifiée, prévoit encore des dérogations, même restreintes, il n’est pas possible à ce stade de retirer la réserve.