The 2004 Act also clarified the circumstances where it was unlawful for an employer to dismiss an employee for taking action which lasted beyond the protected period, by making it clear what procedural steps the employer was required to undertake to resolve the trade dispute with the trade union.
La loi de 2004 précise aussi les circonstances dans lesquelles il est illégal qu'un employeur licencie un employé pour fait de grève d'une durée supérieure à la période protégée, en indiquant clairement quelles étapes de procédure l'employeur est tenu de suivre pour résoudre un conflit du travail avec le syndicat.