Document Types: General information on human resources operations; Classification and organizational design – organization charts by branch, polices and procedures, projects classification, relativities studies, work descriptions rationales; Employment – casual, requests correspondence; General templates and human resources operations – budget finance and contracts, HR special projects, human resources SMB, organizational structure, planning; Harassment; Human Resources Management Committee; Human resources planning – demographics and reports, tools; Human resources policies; Human resources transition – policy issues, staffing actions; Labour relations – exclusions, Labour Management Consultative Committee (LMCC); Liaison – employment equity branch, executive vice presidents office, human resources management modernization branch, human resources planning and accountability branch, leadership and talent management sector, office of the public service values and ethics, official languages branch, president's office, strategic management and planning branch; Service level agreements – MOU with CSB; Staffing – HR tools templates, interchange secondments SAPPS, language testing, meetings, pools, post secondary recruitment FWSP COOP, process numbers; Staff relations – annual leave carry-over cash out, conflict of interest, discipline, exclusions, fitness to work occupational health, interdepartmental meetings, strikes grievances collective bargaining ICMS.
Types de documents : information générale sur les opérations des ressources humaines, classification et conception organisationnelle – organigrammes par direction générale, politiques et procédures, classification des projets, études sur la valeur relative, justifications des descriptions de travail, emploi – occasionnel, correspondance relative aux demandes, modèles généraux et opérations des ressources humaines – budget et finances, et contrats, projets spéciaux-RH, DGS ressources humaines, structure organisationnelle, planification, harcèlement, comité de gestion des ressources humaines, planification des ressources humaines – données démographiques et rapports, outils, politiques-RH, transition-RH – questions stratégiques, mesures de dotation, relations de travail – exclusions, comité de consultation patronale-syndicale (CCPS), prise de contact – direction de l'équité en matière d'emploi, bureau des vice-présidents exécutifs, direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines, direction de la planification des ressources humaines et de la responsabilisation, secteur du leadership et de la gestion des talents, bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique, direction des langues officielles, bureau du président, direction de la gestion stratégique et de la planification, accords sur les niveaux de services – protocole d'accord avec la DSM, dotation – modèles d'outils RH, détachements-échanges PRAS, évaluation des connaissances linguistiques, réunions, bassins, recrutement postsecondaire COOP PFETÉ, numéros de processus, relations de travail – paiement congé annuel reporté, conflit d'intérêt, mesure disciplinaire, exclusions, employabilité-santé au travail, réunions interministérielles, grèves, griefs, négociation collective SGIC.