Indeed, the training model is likely to be relevant to other transition and post transition labour markets, where there is a need for local employment services to anticipate changes in local conditions, adopt a pro-active approach by adapting their labour market programmes to changing needs and develop local partnerships of all labour market actors.
Le modèle de formation est, en effet, susceptible d’être adapté à d’autres marchés du travail dans un contexte de transition ou de post-transition, où il faut que les services locaux pour l’emploi anticipent les changements de conditions locales, agissent en amont des problèmes, en adaptant leurs programmes de promotion du marché du travail à l’évolution des besoins, et mettent en place des partenariats locaux entre tous les acteurs de l’emploi.