The Law on Equal Opportunities, which entered into force in 2005, extended the mandate of the Equal Opportunity Ombudsman to further grounds than gender, including race, ethnic origin and religion.
La loi sur l’égalité des chances, qui est entrée en vigueur en 2005, a élargi le mandat de l’Ombudsman à des motifs autres que l’égalité entre les sexes, tels que la race, l’origine ethnique et la religion.