After the reasons for assigning a female employee to another job, shortening her working hours or relieving her from the obligation to perform work have ceased to exist, the employer must employ the employee to do the job and to work for the time specified in the employment contract.
Lorsque les raisons qui président à sa réaffectation à un autre poste ou à la réduction de son temps de travail cessent d’exister, l’employeur doit la réaffecter au poste spécifié dans son contrat de travail et pour la durée prévue par celui-ci.