Relying upon the Rules of Conduct Policy, they concluded that he violated the rules of conduct by "committing actions which were inconsiderate, and could reasonably be construed as threatening and intimidating a co-worker, in addition to violating the company Harassment Policy, as well as potentially the Criminal Code, Canada."
En s'appuyant sur les règles de la politique de conduite, ils ont conclu qu'il avait violé les règles de conduite en « commettant des actes irréfléchis et qui seraient interpréter à juste titre comme des actes de menaces et d'intimidation envers une collègue de travail, en plus de violer la politique de l'entreprise en matière de harcèlement, et peut-être même le Code criminel du Canada » [TRADUCTION].