Non-discrimination legislation The Disability Discrimination Act 1995 (Amendment) Regulations 2003, which entered into force in 2003, extended the anti-discrimination legislation in employment to small employers (less than 15 employees) and to the following previously excluded occupations: police, fire-fighters, prison officers, barristers, partners in business, partnerships, and employees on transportation means.
Le Comité demande que le prochain rapport fournisse des informations sur les pratiques concernant l’intégration en milieu ordinaire de toutes les catégories de personnes handicapées, y compris les enfants autistes, ainsi que sur la jurisprudence et les plaintes dont ont été saisies les instances compétentes.