An Action Plan was established serving as a basis for the development of a comprehensive human resources strategy, including training and staff development, performance management systems, and delegation of and accountability for human resources management to managers and supervisors.
Un Plan d'action a été défini comme point de départ pour l'élaboration d'une stratégie globale en matière de ressources humaines, portant notamment sur la formation et le perfectionnement du personnel, les systèmes de gestion de la performance, et la délégation des pouvoirs et de la responsabilité de la gestion des ressources humaines aux directeurs et chefs de service.