Eliminate Bias in Employment-Related Benefits The fourth change that would reduce barriers to women’s labour force participation would be to eliminate the gender bias that pervades both public and private employment-related benefit schemes.
Abolition des idées préconçues en matière d’avantages liés à l’emploi Le quatrième changement souhaité pour favoriser la participation des femmes au marché du travail serait d’éliminer les préjugés qui sont à la base des régimes publics et privés d’avantages liés à l’emploi.