All of these benefits are, in themselves, difficult to quantify, although there are some company-specific measures of the ‘quality’ of human capital.
• l’accès au "talent" – des entreprises de premier plan reconnaissent que leur capacité de répondre à terme au changement, de prendre les bonnes décisions stratégiques, de mettre en œuvre les mesures décidées et de répondre aux attentes des clients dépend de leur capacité d’attirer et de conserver le personnel le plus qualifié possible.