People cannot wait five, ten years before they get the results on the basis of which they are paid . . . We let the people grow with the business.
L'effet important du facteur pays fait supposer que d'autres variables conditionnelles et opérationnelles, qui ne sont pas couvertes par l'enquête EPOC mais qui sont importantes pour les traditions et les modalités de travail dans les entreprises, pourraient influencer l'existence de régimes. Parmi ces variables, citons les politiques gouvernementales et la législation, les systèmes de relations industrielles, les structures de gestion des sociétés, la situation sur le marché du travail, les attitudes et le comportement des acteurs concernés et la culture d'entreprise dominante (cf. chapitre 5).