As reflected in his Employee Performance Report for 2003/2004 Mr. Drever did not attain a perfect score for "acting without prompting or being asked to do so" because of some of these issues.
Comme il est noté dans son Rapport du rendement de l’employé 2003-2004, M. Drever n’a pas obtenu une note parfaite sur le plan de sa capacité à "effectuer une tâche sans qu’on doive intervenir ou lui en faire la demande" en raison de certaines des difficultés mentionnées précédemment.