The EESC finds that paid parental leave for both parents should be introduced in countries where it does not exist and that well-developed and subsidised childcare facilities should be developed, enabling parents to continue working with shorter career breaks, and calls on Member States to ensure that information on the causes of gender pay differentials is disseminated to all stakeholders.
Le CESE estime qu’il devrait être possible de mettre en place un congé parental rémunéré dans les pays où il n’existe pas et d’accroître des systèmes d’accueil à l’enfance bien développés et subventionnés, permettant aux parents de poursuivre leur activité professionnelle avec des interruptions de carrière plus limitées; il demande également aux États membres de veiller à diffuser les connaissances relatives aux causes des écarts de rémunération auprès de toutes les personnes concernées.