Although this issue tends to raise questions which are more of a disciplinary nature, I do recognize that the employer, even in the public service, has the right to reject an employee who cannot adjust to the everyday routine of his job.
Il reste à examiner la question de son "attitude". Bien que cette dernière tende à soulever des questions plutôt disciplinaires, j'admets certainement la possibilité que l'employeur, même dans la fonction publique, puisse renvoyer l'employé qui ne saurait s'accommoder à la vie régulière de son emploi.