However, he contended that to use the Managerial In-Basket Exercise 810 as a vehicle for screening out candidates, to limit their numbers for cost and expediency, was contrary to merit.
Or, selon lui, l’utilisation de l’exercice « in-basket » 810 comme outil de présélection des candidatures en vue d’en limiter le nombre pour des raisons d’économie et de rapidité était contraire au mérite.