If the member of the exempt staff did not qualify for priority staffing prior to going on leave without pay, any period of leave without pay will have to be made up later to meet the PSEA's qualifying criteria.
Si le membre du personnel exonéré n'est pas admissible au statut prioritaire de dotation avant d'amorcer son congé non payé, cette période de congé doit être compensée à une date ultérieure, conformément aux critères d'admissibilité à la LEFP.