During the orientation and training period, an organization should: ▪ gain knowledge of the volunteer's approach, values and work style – role playing may be used to explore some of these issues; ▪ ensure that the volunteer understands organizational policies as they relate to his or her role within the organization (i.e., policies governing road trips with vulnerable persons); ▪ work on the development of interpersonal skills, as required, in the areas where the volunteer will be working; and ▪ make the final decision as to whether the volunteer should be offered the position on a permanent basis.
L’organisme doit profiter de la période d’orientation et de formation pour : ▪ connaître l’approche, les valeurs et le style de travail du bénévole – des jeux de rôles peuvent être utilisés pour examiner quelques-uns de ces aspects; ▪ s’assurer que le bénévole connaît les politiques organisationnelles du point de vue de son rôle au sein de l’organisme (p. ex. les politiques régissant les déplacements en compagnie de personnes vulnérables); ▪ s’attarder au développement de l’entregent, au besoin, dans les domaines dans lesquels le bénévole travaillera; ▪ déterminer de façon définitive s’il faut ou non offrir le poste à titre permanent  au bénévole.