In the case of a malaise in the armed forces, it may demand an overhauling of the corporate culture, a fundamental rethinking of recruitment practices, and nothing less than a sanitization of the ‘traditional’ way of life of the organization.
Lorsqu’il s’agit d’un malaise dans les forces armées, cela peut supposer une remise en question de la culture organisationnelle, une révision fondamentale des pratiques de recrutement et rien moins qu’un assainissement des façons de faire « traditionnelles » de l’organisation.