For 48.8%, they left home for the only work available to them, 45.3% went for financial reasons,5 13.8% had "no choice" – they were assigned to the work by their employers, Six-fold Continuum on Quality of Life 11.1% sought the work with a sense of On six measures of quality of life, 51.6% of adventure, 21% did so for their career With respect to those surveyed saw "pride in contributing advancement, and 7.5% sought work away their families, again, to a major project" as "slightly positive" or from home for personal or family reasons. 61.7% considered "positive," 49% specified "job satisfaction" With respect to barriers to working away as a positive, and 52.3% specified "camafrom home, only 8.5% found their qualifiworking away from raderie" as a positive.
Cependant, seuls Motivations, incitatifs et obstacles famille, 61,7% 20% ont affirmé qu’ils voulaient travailler loin Des répondants, 48,8% avaient quitté la maitrouvaient que de du foyer alors que 28,1% « ne savaient pas ». son pour accomplir le seul travail disponible, travailler loin de Quelque 50,7% ont répondu qu’ils prennent 45,3% l’avaient fait pour des raisons finanhabituellement un congé (ne travaillent pas chez soi était un cières5 et 13,8% parce qu’ils n’en « avaient du tout) entre les emplois loin de chez eux. facteur négatif. pas le choix » – ils ont été affectés à leur S’ils apprennent qu’ils participeront à la réalinouvel emploi par leur employeur, 11,1% ont sation d’un projet loin de chez eux dans un cherché le travail avec le sens de l’aventure, mois, 78,8% continueront à travailler jusqu’à ce qu’ils quittent 21% l’ont fait pour l’avancement professionnel, et 7,5% ont pour participer au projet, 4% quitteront leurs emplois en cours cherché du travail loin de chez eux pour des raisons personet 17,2% refuseront du travail ou n’en chercheront pas avant nelles ou familiales.