For performance as the Senior Officer at the IC Position, for Ability A3 the Selection Board had a list of 16 "benchmarks," or tasks the candidate was required to carry out.
En ce qui concerne le rendement à titre d'officier supérieur au poste de CI, le jury de sélection avait établi pour la capacité Ca3 une liste de 16 « objectifs-repères » ou tâches que le candidat devait effectuer.