The appeal court gave a broad interpretation to the meaning of "establishment" under the Canadian Human Rights Act, ensuring that pay equity requirements apply broadly throughout Air Canada.
La Cour d’appel a donné un sens large au terme « établissement » dans le contexte de la Loi canadienne sur les droits de la personne, veillant à ce que les dispositions relatives à la parité salariale s’appliquent de façon générale à l’ensemble d’Air Canada.