196/2000 remains substantially unchanged as regards the promotion of women’s representation in high level jobs, the planning of changes in working conditions and the experimentation with new techniques in staff management (mainly through professional training aimed at making managers aware of gender equality issues), the promotion of equal opportunities through initiatives coordinated by gender associations, unions or professional organisations (such as the Medical Association or the Bar Association) and public bodies.
3.2 Action positive L’article 7, paragraphe 2, du décret n° 196/2000 sur la réforme des conseillers d’égalité et les plans d’action positive prévoit que la Commission nationale pour l’égalité des chances (CNEC) élaborera chaque année un programme établissant les objectifs, les parties intéressées, les types et les critères d’évaluation des plans d’action positive à promouvoir et à financer. Le programme publié par la CNEC pour 200589 est axé sur l’importance que revêtent le maintien de plans au niveau de l’entreprise, la promotion de plans au titre d’initiatives en faveur du développement local, et la coopération avec les organisations syndicales.