Despite the difficulties encountered and barriers that can sometimes limit success, the majority of the RCs examined appear to have been successful in meeting their clients’ needs, to the extent that they could.
curriculum vitae, tout en sachant que les clients n'ont pas les moyens d'en faire plus dans le sens de l'employabilité. Une des questions qui touchent la plupart des CR est qu'ils doivent mettre en place un mécanisme pour contrôler et évaluer les besoins de formation des employés.