[34] Ms. Boutilier-Inglis stated that the Selection Committee could not make assumptions about any particular candidate or qualification; therefore, since they had concluded that the Appellant's appraisals did not provide the level of detail required by the guidelines (Exhibit D-4 or D-5), the Selection Committee had allotted a score of 10 according to the rating guide (Exhibit D-8), i.e."... the Board considers that the performance of the employee was fully satisfactory and always met the requirements of the rated factor." [35] "Effective Interpersonal Skills":
[34] Mme Boutilier-Inglis indique que le jury ne pouvait pas s'en remettre à des suppositions au sujet d'un candidat ou une candidate en particulier ou de leurs qualités; par conséquent, ayant conclu que les appréciations de l'appelant n'étaient pas suffisamment détaillées au regard des lignes directrices (pièces D-4 ou D-5), le jury a attribué une note de 10, conformément au guide de cotation (pièce D-8), à savoir que [traduction] « [...] de l'avis du jury de sélection, le rendement de l'employé est entièrement satisfaisant et répond toujours aux exigences du facteur coté ».