Investigates individual cases in terms of the infringement of the requirement of equal treatment and makes decisions; Files cases on the basis of public interest claim in defence of the rights of persons or groups whose rights had been infringed; Forms an opinion on drafts of legislation pertaining to equal treatment; Proposes governmental decisions and legislation; Regularly informs the public and the Government about the situation of the implementation of equal treatment; By performing its tasks it cooperates with civil organizations and advocacy groups, furthermore with public authorities; Continuously provides information about and assists in addressing the infringement of the requirement of equal treatment; Contributes to the writing of reports for international organizations about the meeting with the requirement of equal treatment; Prepares an annual report for the Government about the activities of the Authority and its experiences about the implementation of the Act; Supervises on request if the relevant employers have equal opportunities plans.
Enquêter sur des cas individuels de non-respect de l'obligation d'égalité de traitement et prendre des décisions à ce sujet; Engager des poursuites, dans l'intérêt public, pour défendre les droits des personnes ou des groupes dont les droits ont été bafoués; Donner des avis sur les projets de loi relatifs à l'égalité de traitement; Suggérer des décisions au Gouvernement et des mesures législatives; Informer régulièrement le public et le Gouvernement sur la situation en matière d'égalité de traitement; Coopérer avec les groupes de défense et les organisations de la société civile ainsi qu'avec les pouvoirs publics; Diffuser continuellement des informations sur l'égalité de traitement et aider à remédier aux violations de ce principe; Contribuer à l'élaboration de rapports destinés aux organisations internationales sur le respect de l'obligation de l'égalité de traitement; Présenter un rapport annuel au Gouvernement sur ses activités et son expérience de l'application de la loi sur l'égalité de traitement; Vérifier, sur demande, si un employeur a prévu un plan pour l'égalité des chances.