3 (9)), and thus exempt from the application of the country of origin principle, but also the conditions of hiring-out of workers, including the conditions regarding supply of workers by temporary employment agencies.
Il convient également de noter que non seulement les conditions qui s’appliquent aux travailleurs intérimaires sont couvertes par la directive 96/71 (article 3 (9)) et sont dès lors exemptées de l’application du principe du pays d’origine, mais aussi les conditions de mise à disposition des travailleurs, y compris les conditions relatives à la fourniture de travailleurs par des entreprises de travail intérimaire.