Ms. Taya noted that, under section 8 of the Equality Act, employers which, in selecting a person for a particular job, bypassed a more qualified person of the opposite sex were deemed to commit an act of prohibited discrimination.
Mme Taya fait observer qu'aux termes de la section 8 de la loi sur l'égalité, les employeurs qui écartent une personne plus qualifiée du sexe opposé lors du recrutement d'un salarié pour un poste précis sont considérés commettre un acte de discrimination interdit.