If the rate of pay after recalculation is less than the rate of pay the employee is receiving prior to the recalculation, then the employee shall be paid the rate nearest to but not less than the previous rate of pay.
Si le taux de rémunération révisé est inférieur au taux que l'employé recevait auparavant, l'employé touchera le taux qui se rapproche le plus du taux non révisé sans lui être inférieur.