The real decision to be made is a factual one, viz., whether he "has lost his employment by reason of a stoppage of work attributable to a labour dispute".
La véritable décision à prendre porte sur les faits, c'est-à-dire qu'il s'agit de savoir si le prestataire «a perdu son emploi du fait d'un arrêt de travail dû à un conflit collectif...»