The rule of assignment to the employment country, the principle on which the convention is based, does not apply to certain special situations – for example, personnel usually employed at a firm’s headquarters in a contracting state who are deployed to the territory of another state remain subject to the law of the headquarters country for a period of one year, which the parties may agree to extend.
La règle de rattachement selon le pays d’emploi, principe retenu par la convention, est aménagé en fonction de certaines situations particulières (ex.Le personnel employé habituellement par une entreprise ayant son siège sur le territoire d’un Etat contractant et détaché sur le territoire de l’autre Etat, reste soumis à la législation du premier Etat pour une durée d’un an renouvelable avec l’accord des parties).