Most focus group participants noted that they did not have an understanding of their organization's HR strategy — either because one did not exist or because it had not been effectively communicated to managers to support their ongoing resourcing decisions.
La plupart des participants aux groupes de réflexion ont indiqué qu’ils ne connaissaient pas la stratégie de RH de leur organisation, soit parce qu’elle n’existait pas ou soit parce qu’elle n’avait pas été communiquée efficacement aux gestionnaires en appui à leurs décisions courantes en matière de ressources.