However, policy respondents were more likely than other survey participants to mention their concern with work-life balance as a reason for not pursuing an executive career (85% of policy versus 76% of others), but were less likely to mention the limited opportunities for advancement in their field of work (12% of policy versus 29% of others).
Chez les répondants et répondantes des politiques, les trois principales raisons de ne pas souhaiter poursuivre une carrière de cadre de direction sont les suivantes : préoccupations concernant l’équilibre entre travail et vie privée (85 %); travail actuel intéressant (74 %); et satisfaction à l’égard des responsabilités actuelles (66 %).