An interim evaluation (SEOR [Foundation for Economic Research], June 2002) shows that a large majority of companies regard voluntary agreements as an appropriate way of implementing multicultural personnel management policies.
Selon une évaluation intérimaire (SEOR [Fondation pour la recherche économique], juin 2002), une large majorité d'entreprises considère les accords volontaires comme un moyen approprié de mettre en œuvre des politiques de gestion d'un personnel multiculturel.