The action plans include: developing and maintaining training products and information tools to assist staff in fulfilling their OHS responsibilities; preparing written procedures to clarify the roles and responsibilities of F&A, HR, regional OHS coordinators, and the national OHS office; developing and implementing a monitoring framework; and, working with Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC) to improve the annual reporting process.
Les plans d’action comprennent ce qui suit: l’élaboration et le maintien d’outils de formation et d’information pour aider les employés à assumer leurs responsabilités en matière de SST; l’établissement de procédures écrites pour clarifier les rôles et les responsabilités des Finances et de l’administration, des RH, des coordonnateurs régionaux de la SST ainsi que du bureau national de SST; l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre de suivi; ainsi que la collaboration avec le ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences (RHDC) pour améliorer le processus d’établissement des rapports annuels.