Sensitivity to family and caregiver needs should be reflected in family leaves, unpaid leaves, flexible hours, work sharing, day care and elder care.
Les congés pour obligations familiales, les congés non rémunérés, l'horaire variable, le travail partagé, les congés de maternité prolongés, les congés de paternité, les services de garde et les soins aux personnes âgées devraient tenir compte des besoins des familles et des dispensateurs de soins.