The Central Staffing Agency that they should be subject to the bargaining process, as they were in the private sector. Moreover, both the Glassco Commission and the Senior Officials Committee had stressed management’s need to control promo tions as a device in career development.
eût de puissants arguments pour que l’on continue à faire dépendre les promotions du mérite, un argument non moins puissant pouvait être formulé, et il le fut au cours des audiences du Comité parlementaire de 1966-1967 17, à savoir que les promotions devraient être susceptibles de négociation, comme elles l’étaient dans le secteur privé.