Thanks to an approach that is structured and respectful of employees, an enterprise will be able to confront insecurity and resistance to change and transform the experience into something rewarding; to overcome anxiety about knowledge acquisition (e.g., feelings of futility and ignorance) and rechannel it into workplace satisfaction; and, finally, to confront apprehensions about knowing how to co-exist (e.g., fear and lack of confidence), thereby creating a sense among employees that they jobs they perform well for the company are noticed and appreciated.
Grâce à une approche structurée et respectueuse des employés, l'entreprise sera en mesure de contrer l'insécurité ainsi que la résistance au changement et de faire de la démarche une expérience enrichissante; d'apaiser les appréhensions suscitées par l'acquisition de connaissances (par exemple, les sentiments d'impuissance et d'ignorance) et de s'en servir pour accroître la satisfaction au travail; et, enfin, d'apaiser les inquiétudes liées au savoir coexister (par exemple, la peur et le manque de confiance), de sorte que les employés sachent que le travail qu'ils accomplissent avec brio au sein de l'entreprise est apprécié à sa juste valeur.