In 1998, the Committee recommended a structure based on comparability with the external market (the private sector and other public sector/not for profit labour markets) at the first of the five executive levels (EX1) based on total compensation defined as: total cash compensation (base salary and short term incentives), pensions, benefits and perquisites.
En 1998, le Comité a recommandé une structure reposant sur la comparaison avec le marché externe (le secteur privé et les autres segments du secteur public y compris des organismes sans but lucratif ) pour le premier des cinq niveaux de personnel de direction (EX1) et fondée sur la rémunération globale, définie comme suit : rémunération globale en espèces (traitement de base et incitatifs à court terme), pensions, avantages et à-côtés.