The latter would provide for succession planning, continuous reassessment of skills requirements and management and maintenance of a roster of pre-vetted candidates and a roster for start-up and standby capacities.
Cette dernière devait établir des plans de succession, tenir à jour la liste des qualifications requises pour les différents postes, gérer et tenir à jour un fichier de candidats préapprouvés, ainsi qu'un fichier de candidats disponibles, pour la phase de démarrage des missions et un fichier de réserve.