Another alternative approach, offering the option to terminate continuing contracts “in the interest of the good administration of the Organization”, was ill-defined, and would open the way to possible abuse by managers and to multiple complaints and tribunal cases.
Une autre solution, à savoir la possibilité de mettre fin à des engagements continus « dans l'intérêt de la bonne marche de l'Organisation » est mal définie et ouvrirait la voie à des abus possibles de la part du personnel de gestion ainsi qu'à de multiples plaintes et litiges.