Formalize Setting of Priorities Develop a Human Resources Strategy Reinforce Management Commitment Formalize Planning Review Corporate Support initiatives Evaluate workload balance Develop Performance Measurement Enhance Internal communications Enhance risk management Enhance knowledge management Strengthen impact assessment Strengthen outreach Strengthen stakeholder partnerships Expand project management Build science advice and support Formalize intelligence gathering Exploit information technology/management Utilize a document management system Enhance monitoring Refine/clarify regional roles and responsibilities Enhance domestic and international networks Evaluate committee structure Integrate research and development Develop conflict resolution process 4.0 3.7 4.3 3.3 3.3 3.3 4.3 4.0 4.3 3.7 4.0 3.7 3.7 3.7 3.7 3.7 3.7 3.3 3.7 3.7 3.7 3.7 3.7 3.3 3.8 3.0 4.0 3.5 4.5 3.8 3.8 4.0 4.3 4.0 4.0 3.5 2.5 2.8 3.5 2.8 4.0 3.5 3.8 2.5 3.3 4.0 4.0 Importance to CEPA Low 1 2 3 4 High 5
Formaliser détermination priorités i ité Définir une stratégie des RH Renforcer engagement de direction M tC it Formaliser planification t Pl i Revoir projets de soutien ministériel Revoir équité charge de travail Établir une mesure rendement Améliorer communications internes Améliorer gestion des risques i t Améliorer gestion du savoir Renforcer évaluation des effets t Renforcer l’extension Renforcer partenariats avec intéressés Élargir gestion de projet Plus d’aide et de conseils scientifiques Formaliser collecte d’information Exploiter gestion des technologies d’information Utiliser système de gestion de documents Améliorer le contrôle Préciser rôles et responsabilités des régions Améliorer réseaux nationaux et internationaux Evaluer structure des comités Intégrer recherche et développement Établir processus de règlement conflits 4,0 3,7 4,3 3,3 3,3 3,3 4,3 4,0 4,3 3,7 4,0 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7 3,3 3,7 ,.7 3,7 3,7 3,7 3,3