1.4.2 Employees who are directly affected by work force adjustment situations and who receive a guarantee of a reasonable job offer, or who opt, or are deemed to have opted, for Option (a) of Part VI of this appendix are responsible for: (a) actively seeking alternative employment in co-operation with their departments and the PSC, unless they have advised the department and the PSC, in writing, that they are not available for appointment; (b) seeking information about their entitlements and obligations; (c) providing timely information to the home department and to the PSC to assist them in their appointment activities (including curriculum vitae or resumes); (d) ensuring that they can be easily contacted by the PSC and appointing departments, and attending appointments related to referrals; (e) seriously considering job opportunities presented to them (referrals within the home department, referrals from the PSC, and job offers made by departments), including retraining and relocation possibilities, specified period appointments and lower-level appointments.
1.4.2 Il incombe aux employé-e-s directement touchés par un réaménagement des effectifs, qui reçoivent une garantie d'offre d'emploi raisonnable ou qui choisissent, ou qui sont réputés avoir choisi, l'option a) de la partie VI du présent appendice : a) de chercher activement un autre emploi, en collaboration avec leur ministère et avec la CFP, à moins qu'ils ou elles n'aient informé ceux-ci par écrit de leur non-disponibilité aux fins d'une nomination; b) de se renseigner sur leurs droits et obligations; c) de fournir promptement au ministère d'attache et à la CFP les renseignements (dont un curriculum vitæ) qui les aideront dans leurs démarches en vue d'une nomination; d) de s'assurer que la CFP et les ministères d'accueil peuvent les joindre facilement, et de se présenter à tout rendez-vous découlant d'une présentation; e) d'étudier sérieusement les possibilités d'emploi qui leur sont offertes (c.-à-d., les présentations au sein du ministère d'attache, les présentations de la CFP et les offres d'emploi faites par des ministères), y compris celles qui prévoient un recyclage ou une réinstallation, ainsi que les nominations pour une période déterminée et les nominations à un niveau inférieur.