The State party points out that freedom of employment is not protected per se by the International Covenant on Civil and Political Rights and that in the absence of specific arguments showing that the restrictions of his freedom of employment were discriminatory the communication would be inadmissible as incompatible with the provisions of the Covenant, under article 3 of the Optional Protocol.
L'État partie souligne que la liberté du travail n'est pas protégée en tant que telle par le Pacte international relatif aux droits civils et politiques, et qu'en l'absence d'arguments spécifiques montrant que les restrictions à cette liberté du travail ont été discriminatoires la communication devrait être irrecevable parce que incompatible avec les dispositions du Pacte, conformément à l'article 3 du Protocole facultatif.