Even though a strike or lockout is a legitimate collective bargaining tactic to put economic pressure on the other party to settle terms of a new collective agreement (sometimes called an "interest" dispute), unions and employers are not allowed to begin a strike or lockout action before the dispute settlement mechanisms in the Code have been exhausted.
Bien que les grèves et lock-out soient des tactiques de négociation collective légitimes, lorsque les parties veulent faire des pressions économiques sur leur vis-à-vis pour lui faire accepter les dispositions d'une nouvelle convention collective (qu'on appelle parfois conflits d'«intérêts»), les syndicats et les employeurs ne sont pas autorisés à déclencher une grève ou à déclarer un lock-out tant que les mécanismes de règlement des différends prévus par le Code n'ont pas tous été utilisés.