• The use of temporary staffing practices, such as casuals, terms and acting appointments, that might very well have a negative impact on competency, as well as the other merit values.
• certaines pratiques de dotation temporaire, telles que l'emploi temporaire, les nominations de période déterminée et les nominations par intérim, qui pourraient avoir des répercussions négatives sur la compétence et sur les autres valeurs associées au mérite.