Respondents in the NFP sector are more likely than those in the private sector sample to be dissatisfied with their workloads (consistent with the role overload and time in work data).
Les données laissent croire qu’on peut, dans une large mesure, attribuer cette réduction de la satisfaction liée à l’emploi au mécontentement à l’égard des charges de travail et des possibilités d’avancement professionnel.