Under the current Public Service Employment Act (PSEA), we assess the staffing system by reviewing departments’ and agencies’ reports on their performance against the six staffing values (competency, non-partisanship, representativeness, equity of access, fairness and transparency) and the two management and service delivery principles (flexibility and efficiency).2 Of 77 departments and agencies, 72 submitted a Departmental Staffing Accountability Report.3 The remaining five were not required to report, given their recent creation or the fact that they were undergoing a staffing audit.
En vertu de l’actuelle Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP), nous évaluons le système de dotation en prenant connaissance des rapports que font les ministères et les organismes sur leur rendement par rapport aux six valeurs de dotation (compétence, impartialité, représentativité, égalité d’accès, justice et transparence) et aux deux principes de gestion et de prestation des services (souplesse et efficience)2. Des 77 ministères et organismes, 72 ont soumis un Rapport ministériel sur l’obligation de rendre compte en dotation3.