It also considers that the exclusion of employees from protection against redundancy during a probationary period violates Article 24 as the six-month probationary period does not depend on the qualifications of the employees.
La motivation ne doit pas nécessairement être énoncée dans l’avis de licenciement ; le salarié peut demander, dans les 15 jours suivant la notification, les motifs du licenciement.