The number of women recruited into the military has steadily decreased since our last audit in 2002, and the same trend appears for visible minorities and Aboriginal people.3 The aim of this article is to explore the perils of setting unrealistic employment equity targets, based upon proportional representation, by examining Canadian demographics and the power of cultural values in influencing interest in and the propensity to enrol in the Canadian Forces.
Le présent article se veut une évaluation des risques que l’on encourt lorsque des objectifs irréalistes en matière d’équité d’emploi, fondés sur une représentation proportionnelle, sont établis. Nous nous appuierons sur un examen du profil démographique canadien et de la forte influence qu’ont les valeurs culturelles sur l’intérêt envers les Forces canadiennes et sur la propension à s’y enrôler.