Therefore, to protect employment equity policies in Canada and to meet the requirement for transparency that distinguishes the AGP and chapter 10 of NAFTA, the content of the EEA regarding businesses' obligations must be clarified so employment equity obligations are made explicit and more objective.
Afin donc de sauvegarder les politiques d'équité en emploi au Canada et de respecter l'exigence de transparence qui distingue l'AMP et le chapitre 10 de l'ALÉNA, il faudra envisager d'« éclaircir » le texte de la LÉE au chapitre des obligations des entreprises afin d'expliciter les obligations directes des entreprises en matière d'équité en emploi.