However, the report does not specify whether there is some kind of joint liability where the employer is not the harasser but is sued or prosecuted following acts of sexual harassment perpetrated by persons or at premises under his responsibility.
En revanche, le rapport n’indique pas clairement s’il y a une sorte de responsabilité commune lorsque l’employeur n’est pas le harceleur mais est poursuivi à la suite d’actes de harcèlement sexuel commis par des personnes ou dans des locaux dont il est responsable.