The autonomous model to be used in regulating the workplace has rapidly become the instrument of choice when bridging the clashing interests of management and labour, despite Brazil's tremendous economic, social and cultural diversity, which is reflected in the different stages of maturity reached in terms of labour relations.
Le modèle de régulation autonome du lieu de travail est rapidement devenu l'instrument le plus souvent retenu pour concilier les intérêts contradictoires des employeurs et des salariés en dépit de l'extraordinaire diversité économique, sociale et culturelle du pays, qui se traduit par des différences dans le degré de maturité des relations professionnelles.