[169] The Redress Guidelines on Harassment and Other Forms of Discrimination that accompany the RPC harassment policy encourage employees to discuss their concerns directly with the person whose behaviour is in issue, where such communication is possible.
Dans les cas où l'employé a de la difficulté à communiquer directement avec la personne qui manifeste le comportement soi-disant discriminatoire, le document prévoit que l'intéressé devrait aborder la question avec son surveillant ou chef.