The Committee identified the need for cultural change and improved human resource management to make the Public Service an attractive career choice for young Canadians, to balance the demographic reality of an ageing workforce.
Il a signalé la nécessité de changer la culture et d'améliorer la gestion des ressources humaines pour rendre celle-ci plus attrayante aux yeux des jeunes Canadiens et pour équilibrer la réalité démographique d'un effectif vieillissant.