An HRH policy would ideally help define which types of workers, with what skills and in what numbers will be needed, how they can be recruited, educated and trained over their professional lifetime, what working conditions and incentives can be offered to retain them and to motivate them to perform well, and how quality of practice would be monitored and ensured.
Une bonne politique en matière de ressources humaines pour la santé devrait permettre de définir les besoins en agents de santé selon leurs type, leurs compétences et leur nombre ; leur système de recrutement, d’études et de formation pendant toute leur vie professionnelle ; leurs conditions de travail et les mesures d’encouragement qui peuvent leur être proposées pour les fidéliser et pour les inciter à s’acquitter correctement leur tâche ; et le dispositif permettant de contrôler et de garantir la qualité de leur travail.