In order for the ground for giving notice to be proper and weighty, the available work must have substantially and permanently declined for financial or production-related reasons or because of reorganization of the employer’s business.
Pour que les motifs de licenciement soient jugés valables et sérieux, l’activité de l’entreprise doit avoir accusé un recul marqué et permanent tenant à des raisons financières ou liées à la production, ou consécutif à une restructuration.