Gender differences were pronounced: excess absence among women with high work-life conflict was estimated to represent 32% of all women’s absences, compared to a figure of 25% for men.
La différence entre les deux sexes était marquée : on estime que la proportion d'absences supplémentaires utilisées par les femmes représente 32 p.cent de toutes leurs absences, alors que cette proportion est de 25 p.cent pour les hommes.