The employer may serve a notice on an employee only on the grounds that are listed in the Labour Code (organisational reasons on the part of the employer, health reasons, breaking of the work discipline on the part of the employee, failure to fulfil the requirements and prerequisites, unsatisfactory performance of one's work tasks).
Un employeur ne peut licencier un employé que pour les motifs énoncés dans le Code du travail (raisons organisationnelles, raisons de santé, violation de la discipline de travail par l'employé, manquement aux exigences et conditions de travail, exécution non satisfaisante des tâches à accomplir).