Management may undertake workplace assessments when there are symptoms of organizational or interpersonal conflict. These may include a significant number of grievances or harassment complaints, or conflicts between supervisors and employees, those between peers, or those between units within the organization.
La direction peut entreprendre une évaluation du milieu de travail lorsque apparaissent des signes de conﬂits organisationnels ou interpersonnels, qu’il s’agisse d’un nombre important de griefs ou de plaintes de harcèlement, de conﬂits entre superviseurs et employés, de conﬂits entre pairs ou de conﬂits entre différentes unités de l’organisation.