Various factors indicate that gender discrimination in the form of ‘hidden’ unequal pay frequently occurs through benefits such as travel concessions, fixed pay for overwork, job titles and employment contracts.
La question des personnes à charge n’était pas réglée pour autant, car un homme marié pouvait bénéficier d’une majoration pour épouse et enfants à charge même si sa femme n’était pas véritablement en situation de dépendance économique.