It would cover individuals falling within the typical subordinate employment category (e.g. work which, despite involving significant amounts of independence, is classified as subordinate employment: integrated work (work in selfmanaged teams, etc); some cases of atypical work (temporary work); and work performed for the account of the company on a self-employed basis (advisory services, agency work, sales representatives, service provision, etc.). Thus, whilst providing a minimum network of protection for quasi-subordinate work, the aim would also be to make the protection provided to subordinate employees more flexible.
Un groupe de juristes exprimant des opinions très proches de Confindustria60 a proposé de créer par voie législative un contrat de travail « coordonné » aux exigences de l’entreprise, à l’intérieur duquel faire confluer soit des positions rentrant actuellement dans le domaine du travail subordonné typique (en particulier les rapports qui, bien que caractérisés par un important degré d’autonomie dans l’exécution de la prestation, sont qualifiés comme travail subordonné: 60