It is in this sense that the proactive approach, as opposed to the existing complaints-based method of surfacing issues advocated by the Pay Equity Task Force report could make a lot of sense.[258] 3.
C'est dans cette optique que l'approche proactive prônée dans le Rapport du Groupe de travail sur l'équité salariale pourrait s'avérer fort utile – au lieu d'attendre, comme on le fait actuellement, qu'il y ait des plaintes pour prendre conscience des problèmes qui se posent[258].