In that connection, the Court found that there is nothing in the wording of Article 141(1) EC to suggest that its applicability is limited to situations in which men and women work for the same employer.
Toutefois, lorsque les différences observées dans les conditions de rémunération de travailleurs ne peuvent pas être attribuées à une source unique, il manque une entité qui est responsable de l’inégalité et qui pourrait rétablir l’égalité de traitement.