In the tribunal's words, "the poor performance reviews received by the complainant [were] due to the fact that Mr. Dhanjal refused to accept the overbearing and authoritarian management style of Mr. Goodman and that he interpreted this management style subjectively as colonialist and racist behaviour toward him, while in fact Mr. Goodman was behaving in the same manner toward all of his subordinates."
Selon le tribunal, « les piètres évaluations de rendement qu'a connues le plaignant [sont] dues au fait que M. Dhanjal refusait d'accepter le style de gestion directif et autoritaire de M. Goodman et qu'il interprétait subjectivement ce style de gestion comme étant un comportement colonialiste ou raciste à son endroit, alors que M. Goodman se comportait de la même façon à l'égard de tous ses subordonnés ».