[55] Similarly, one of the general criticisms of the staffing "values", which Mr. Ringham acknowledges in the article cited by the appellants (supra), is that these "values" are not specified in the current legislation governing staffing in Canada's Public Service; therefore, "in the formal context of section 10 of the Public Service Employment Act (supra), "merit" generally pertains only to the value of competency" (in this case, best qualified).
[55] De même, une des critiques générales des « valeurs » de dotation, que M. Ringham reconnaît dans l'article cité par les appelants et appelantes (précité), c'est que ces « valeurs » ne sont pas précisées dans les textes législatifs actuels régissant la dotation dans la fonction publique du Canada; en conséquence, « dans le contexte officiel de l'article 10 de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (précité), le "mérite" ne s'applique généralement qu'à la seule valeur de compétence » (dans ce cas, le mieux qualifié).