Certainly the case law suggests that the higher the perceived risk to the public, the less the employer is under an obligation to look for alternatives to the blanket exclusion of certain groups of persons as employees.
Il est certain que le droit jurisprudentiel révèle que plus le risque perçu est important pour la population, moins l'employeur est obligé de rechercher des solutions de rechange à l'exclusion de l'emploi de certains groupes de personnes.