Only satisfaction with the screening process has decreased constantly over time, going from 4.0 (1991) to 3.4 (1999), with the largest decreases noted between recruitment years 1996 and 1999.
Seule la satisfaction par rapport au processus de pré-sélection diminue de façon constante dans le temps, passant de 4.0 (1991) à 3.4 (1999), les plus fortes diminutions étant notées entre l’année de recrutement 1996 et 1999.