As with the Swedish WEA, the Norwegian Act creates duties on employers to provide employees with scope for personal and vocational development and self-determination, as well as creating a safe environment at work.
Comme en Suède, la WEA norvégienne oblige les employeurs à donner aux salariés des possibilités d’épanouissement personnel et professionnel ainsi que d’autodétermination, et à créer un environnement de travail sûr.