If, in the case of discipline, the opportunity of a permanent Second Officer position is offered, as an alternative to dismissal, this will predictably entail a considerably lower salary, loss of self- esteem, lack of credibility with his peers and demonstrated difficulties in maintaining acceptable performance levels and must assuredly contribute to loss of motivation due to his retrograde position and dead- end career path."
S’il arrivait qu’un officier se soit mérité des mesures de discipline, et qu’on lui offre un poste d’officier en second au lieu de le renvoyer, il est facile de prévoir que ce candidat recevrait un salaire beaucoup plus bas, qu’il souffrirait d’une perte d’estime de soi, perdrait la confiance de ses pairs et éprouverait d’autres difficultés à conserver un niveau de performance acceptable; de telles circonstances causeraient assurément un manque de motivation dont la source se trouverait dans ce poste rétrograde et dans une carrière sans débouché."