All the reforms deal in different ways with unemployment benefits (strong feature in Denmark, Germany and the Netherlands), the role of the PES (especially Denmark and Finland), youth (strongest feature in the UK) and the long-term unemployed. Matters such as activation policy and co-operation with the social partners are also usually present in labour market policy reforms.
La conciliation entre flexibilité du travail et cohésion sociale passe par un système de protection détachée d’un emploi précis qui permet d’assurer l’employé dans sa flexibilité et de le soutenir dans les transitions nécessaires et souhaitées, comme le démontre Ute Klammer dans le chapitre A.I de la partie II.