Finally, it is worth noting that, although the original reform was implemented without additional resources, in order for OHRM to provide the services the Organization requires and to accomplish objectives such as accelerating the recruitment process, automating benefits, moving to employee self-service and increasing the extent of managerial training, existing information technology and training resources may not suffice.
Toutefois, pour que le Bureau de la gestion des ressources humaines puisse offrir les services dont l'Organisation a besoin et atteindre les objectifs fixés, par exemple accélérer la procédure de recrutement, informatiser les prestations, introduire des services en libre accès à l'usage des fonctionnaires et multiplier les activités de formation à l'intention des cadres, il faudra peut-être accroître les moyens existants en matière d'informatique et de formation.