An employment rule honestly  made for sound economic or business  reasons, equally applicable to all to  whom it is intended to apply, may yet be  discriminatory if it affects a person or  group of persons differently from others  to whom it may apply." (at p.
Une condition d’emploi adoptée honnêtement pour de bonnes raisons économiques ou d’affaires, également applicable à tous ceux qu’elle vise, peut quand même être discriminatoire si elle touche une personne ou un groupe de personnes d’une manière différente par rapport à d’autres personnes auxquelles elle peut s’appliquer.»