• Establish an operating model that enables the Agency to provide clear, coherent, integrated HR management leadership, policies, programs and support services to the public service, demonstrating value to departments, agencies and public service employees.
• établir un modèle de fonctionnement qui permettra à l'Agence d'offrir un leadership, des politiques, des programmes et des services de soutien clairs, cohérents et intégrés au chapitre de la gestion des RH dans la fonction publique, et qui apportera une valeur ajoutée aux ministères, aux organisations et aux fonctionnaires;