Article 6(2) provides that: "... a contract of employment shall, in the absence of choice in accordance with Article 3, be governed: (a) by the law of the country in which the employee habitually carries out his work in performance of the contract, even if he is temporarily employed in another country; or (b) if the employee does not habitually carry out his work in any one country, by the law of the country in which the place of business through which he was engaged is situated; unless it appears from the circumstances as a whole that the contract is more closely connected with another country, in which case the contract shall be governed by the law of that country." 14.
L' article 6, paragraphe 2, prévoit que: "... à défaut de choix exercé conformément à l' article 3, le contrat de travail est régi: a) par la loi du pays où le travailleur, en exécution du contrat, accomplit habituellement son travail, même s' il est détaché à titre temporaire dans un autre pays, ou b) si le travailleur n' accomplit pas habituellement son travail dans un même pays, par la loi du pays où se trouve l' établissement qui a embauché le travailleur, à moins qu' il ne résulte de l' ensemble des circonstances que le contrat de travail présente des liens plus étroits avec un autre pays, auquel cas la loi de cet autre pays est applicable." 14.