26.2 To accomplish its objectives and bearing in mind the limitations imposed by Member States on their national civil service, the Commission's programme of work includes the following: (a) to develop further and to strengthen a common system of salaries, allowances and benefits under the Noblemaire and Flemming principles; (b) to equalize the purchasing power of salaries worldwide through post adjustment classifications; (c) to develop and maintain equitable job evaluation and other human resources management systems; (d) to provide guidance and advice on their administration; and (e) to provide substantive support to Member States and common system organizations (including staff) in the reform and maintenance of a coherent and effective human resources management system more closely aligned with the achievement of organizational goals and objectives.
Le programme de travail de la Commission prévoit que, pour atteindre ses objectifs et compte tenu des restrictions imposées par les États Membres à leur fonction publique, cette dernière : a) développe et renforce, conformément aux principes Noblemaire et Flemming, le régime commun des traitements, indemnités et autres prestations; b) assure à tous les fonctionnaires un pouvoir d'achat égal dans le monde entier en élaborant un classement aux fins des ajustements; c) met au point et gère des systèmes équitables d'évaluation professionnelle et d'autres systèmes de gestion des ressources humaines; d) donne des orientations et des conseils concernant l'administration de ces systèmes; et e) fournit aux États Membres et aux organisations appliquant le régime commun - y compris leur personnel - un appui technique dans la réforme et l'administration du système de gestion des ressources humaines, l'objectif étant un système cohérent et efficace, qui soit axé plus étroitement sur la réalisation des buts et objectifs de l'Organisation.