It is striking that in 2002, over 20 percent of female part-time employees indicated they did not work full time because they were caring for other family members; only two percent of men reported the same choice.5 The divide between full- and part-time work has numerous consequences, including loss of job-related experience, lack of access to equal employment benefits, and lack of access to the fullest benefit of public programs like employment insurance.
Fait notoire, plus de 20 % des employées à temps partiel interrogées en 2002 déclaraient ne pas travailler à temps plein pour s’occuper de membres de leur famille, alors que 2 % seulement des hommes avaient sciemment fait ce choix5. Le fossé entre travail à temps plein et travail à temps partiel a diverses conséquences, dont la perte d’expérience professionnelle, l’inégalité en matière d’accès aux prestations d’emploi et l’impossibilité de percevoir des prestations maximales de programmes publics tels que l’assurance-emploi.