"The Committee, in order to remove any ambiguity which might influence the interpretation of this provision in view of the expression "with the employer’s consent", wished to make it clear that these words should not be interpreted in such a way as to constitute a condition sine qua non for recognising that young workers should be granted the right under this provision, although the employer’s consent might have some bearing in defining the way in which this right is to be exercised.
En effet, d’une part, une interprétation différente aurait pour résultat de priver la disposition de toute portée et, d’autre part, il apparaît que ce genre de situation est de plus en plus pris en charge par la loi et que le consentement résulte plus souvent d’une obligation légale – comme le montrent les différentes législations concernant les apprentis – que de la seule volonté de l’employeur, qui continue d’être nécessaire dans les cas où la loi n’impose rien.