The findings are organised around HR issues including: the impact of technological change, global competition and demographic trends; employee training, lifelong learning and skills upgrading; the role of self-employed cultural workers (training and knowledge retention); recruitment and retention of cultural workers, skills shortages and strategic recruitment; and diversity in the workplace.
Les résultats sont organisés en fonction des principales questions de ressources humaines : l’incidence des changements dans la technologie, la concurrence mondiale et les tendances démographiques; la formation des employés, la formation continue et la mise à niveau des compétences; le rôle des travailleuses et travailleurs autonomes du monde de la culture (formation et transmission du savoir); le recrutement et le maintien des travailleuses et travailleurs culturels, les pénuries de compétences et le recrutement stratégique; la diversité dans le milieu de travail.