Survey respondents and focus group participants looked more favourably on staffing by competitive means, as they perceived appointments without competition to be incompatible with merit.
Les répondants et répondantes au sondage et les participants et participantes aux groupes de discussion avaient une opinion plus favorable de la dotation lorsqu’elle s’appuie sur des concours, car ils considéraient les nominations sans concours comme incompatibles avec le mérite.