Furthermore, Article 34 (1) of that same Decree-Law stipulates that the right to work and the principle of equality established in Article 4 imply the inexistence of discrimination, direct or indirect, based on gender, in particular with reference to marital status or family situation and Article 34 (2) guarantees expressly equal opportunities and treatment between men and women in work and employment.
En outre, l'article 34, paragraphe 1 du même décret-loi stipule que ces droits excluent la discrimination sexuelle, directe ou indirecte, en particulier en ce qui concerne l'état civil ou la situation de famille et l'article 34.2 garantit expressément l'égalité des chances et du traitement entre hommes et femmes devant le travail et l'emploi.