9 It is assumed here that both RPPs have the same benefit formula, and that the benefits from the first RPP cannot be transferred to the second RPP—which is the case for many defined-benefit RPPs offered in the private sector.
Au début de 2000, dans le cas d’environ 85 % des travailleurs ayant un RPA, il s’agissait d’un régime à prestations déterminées. À moins que l’entreprise ne périclite, la plupart de ces RPA garantissent aux travailleurs un certain revenu de retraite, qui augmente habituellement à mesure qu’augmentent le nombre d’années de service et le taux de rémunération.