Contract termination must fall into one of the following categories: dismissal by the employer with notice or for a just cause except in the case of serious misconduct or immoral behaviour on the part of the worker; resignation for a just cause or on expiry of a fixed-term contract; and redundancy because of privatisation.
La résiliation du contrat doit relever de l’une des catégories suivantes: licenciement par l’employeur avec préavis, ou pour une cause licite, sauf en cas de conduite grave ou de comportement immoral de la part de l’employé; démission pour une cause légitime ou à la fin d’un contrat de durée déterminée; licenciement économique dû à une privatisation.