A representative of the Association other than an employee will be permitted access to the Employer’s premises to assist in the settlement of a grievance, provided the Association has formally identified the representative in writing to the Employer and the prior approval of the Employer has been obtained.
Un représentant de l’Association autre qu’un employé aura accès aux locaux de l’Employeur en vue d’aider à régler un grief, à condition que l’Association l’ait accrédité par écrit auprès de l’Employeur et que celui-ci ait donné son consentement au préalable.