The Selection Board's assessment of the personal suitability factors of "effective interpersonal relationships" and "ability to be innovative" was inadequate and imprecise as the information obtained by the Board was limited to the responses provided by the candidate through the interview process as well as information obtained through reference checks.
L'évaluation du jury de sélection des qualités personnelles [traduction] « bonnes relations interpersonnelles » et [traduction] « capacité d'innover » était inadéquate et imprécise, car le jury ne s'est fondé que sur les renseignements obtenus à partir des réponses fournies par le candidat pendant l'entrevue et sur ceux obtenus lors de la vérification des références.