Effort should be made to identify feasible demand policies that target changing employer behaviour in ways that promote the achievement of Lisbon objectives of more quality, sustainable employment throughout Europe. In addition to supporting good practice, sanctions on inappropriate employer behaviour including discrimination on the basis of gender, race, sexual orientation, religion or age must be enforced to support innovation, increased labour supply and the possibility of having longer working lives in European economies.
Le Comité a établi une distinction entre d'une part, les résultats de politiques rentables à très court terme qui ont pour but d'apporter des bénéfices de courte durée et sans avenir aux personnes peu qualifiées et d'autre part, les investissements à plus long terme en capital humain qui permettent à coup sûr de rendre le travail rémunérateur dans un long terme durable, en particulier pour les personnes les plus vulnérables.