Since the job-to-job approach ignores male data one is unable to determine whether the female job is underpaid because it is not possible to compare it to a male job of equal value.
Comme la méthode emploi/emploi ne tient pas compte de certaines données concernant les emplois masculins, il est impossible d'établir si l'emploi féminin est sous-payé car on ne peut le comparer à un emploi masculin de valeur équivalente.