The end result is that the renewal process does not free up signiﬁcant resources, but rather entails additional recruitment costs, as the higher salaries of senior faculty who are leaving are not typically replaced by much lower salaries, particularly as competition for talent increases.
De même, les professeurs agrégés sont habituellement remplacés par des professeurs adjoints qui ont déjà la permanence et qui comptent de nombreuses années d’expérience en enseignement et en recherche. Il en résulte que le processus de renouvellement ne libère pas de ressources considérables.