Thus, when Belgium had to implement Directive 76/207 on equal treatment at work, the solution was to consider pay as a working condition in order to deal with both Directives at once.
Par conséquent, lorsque la Belgique a dû transposer la directive 76/207 relative à l’égalité de traitement dans les conditions de travail, il fut décidé de considérer la rémunération comme une condition de travail, afin d’assurer la transposition simultanée des deux directives.