If we assume that nurses suffer the same rates of non-work-related illnesses and injuries as other Canadian citizens, it is reasonable to suggest that the excess absenteeism of nurses may be related to the work they do or the settings in which they practise.
Il serait irréaliste d'espérer éliminer complètement la maladie et les blessures. Mais, si l'on réussissait à abaisser le taux d'absentéisme chez les infirmières à celui du reste de la main-d'œuvre, on regagnerait immédiatement quelque 3 500 postes d'infirmières à temps plein en une année complète (CSPC, 2002).