Paragraph 3 of Article 153 states that it is for the court to decide whether there has been reasonable cause for the immediate termination of the employment contract, and that reasonable cause will be considered only in such cases where the employee breaches the contractual obligations in a serious manner or where the employee repeatedly violated the contractual obligations despite being warned.
appartient au tribunal de voir s’il y avait raisonnablement lieu de procéder au licenciement immédiat de l’intéressé – argument qui ne sera invoqué que lorsque le salarié a gravement manqué à ses obligations contractuelles ou y a manqué de manière répétée en dépit de mises en garde.