How an employee feels about their organization (i.e. commitment, rating of organization as a place to work, intent to turnover) and their job (i.e. job satisfaction, job stress) has more to do with the type of work being done and the work environment (i.e. job type and sector of employment) than demands outside of work (i.e. gender, dependent care status):
Ce qu'un employé pense de son organisation (c.-à-d. dévouement, classement de l'organisation comme milieu de travail, intention de roulement) et de son emploi (c.-à-d. satisfaction liée à l'emploi, stress lié à l'emploi) est davantage lié au type de travail effectué et au milieu de travail (c.-à-d. type d'emploi et secteur d'emploi) qu'aux exigences à l'extérieur du travail (c.-à-d. sexe, statut de responsable de personne à charge) :