While internal resolution of such disputes, if it is possible, can improve relations between everyone involved, an employer ultimately lacks the authority to resolve such a dispute by adjudication.
Même si le règlement interne de ces différends, si cela est possible, peut permettre d’améliorer les relations entre toutes les personnes concernées, un employeur n’a pas, à toutes fins utiles le pouvoir de résoudre un différend par jugement péremptoire.