Long-term EDs/GMs may have quite mixed feelings about leaving the organization, and may need time and professional support – such as executive coaching, and career or retirement planning – to help make the transition.
Un DG de longue date peut se sentir très partagé à l’idée de quitter l’organisation et peut avoir besoin de temps et d’aide professionnelle, telle qu’encadrement ou planification de carrière ou de retraite, pour l’aider à faire la transition.