From the establishment of resourcing policies, guidelines, and recruitment strategies to the creation of assessment standards and evaluation techniques, all processes are linked to the PSC’s objective of resourcing a competent and professional Public Service.
En conséquence de ce changement, la CFP a graduellement abandonné le rôle d’organisme opérationnel de dotation au profit d’initiatives plus ciblées de recrutement stratégique, de recherche en élaboration de politiques et de gestion des processus de recours.