Training focused mainly on diversity issues (60.5 percent), cross-cultural understanding (50 percent), and employment equity (46.5 percent), although discrimination issues, communicating in a multicultural workplace, incorporating diversity in policy and program development, and combating racism were also addressed (Table 3).
La formation était surtout axée sur la diversité (60,5 pour 100), la compréhension interculturelle (50 pour 100) et l'équité en matière d'emploi (46,5 pour 100), bien que la discrimination, la communication en milieu de travail multiculturel, l'intégration de la diversité dans le cadre de l'élaboration de politiques et de programmes et la lutte au racisme ont également été abordées (tableau 3).