At least for those sectors facing staff shortages – such as the inland navigation sector – clear and harmonised rules should be defined, implemented and strictly controlled, in order to avoid abuses.
Des campagnes de sensibilisation et de recrutement doivent être lancées afin de promouvoir l'image du secteur de la navigation intérieure en tant que secteur d'activité moderne et innovant qui offre des possibilités de carrière.