The training plan, while an important component of change management (people), is implemented after the system has been designed and as such is only one aspect of a change management plan.
Le plan de formation, bien qu’il soit un élément important de la gestion du changement (personnes), est mis en œuvre après que le système a été conçu et, pour cette raison, ne représente qu’un aspect d’un plan de gestion du changement.