It had noted that in proceedings before the Labour Courts the burden of proof was on the employer, there is a rebuttable presumption that the termination of employment of the employees was not for one of the reasons listed in Article 5 of the Termination of Employment legislation which sets out the circumstances in which termination of employment may be ordered without compensation.
Il a noté que dans les procédures devant les juridictions du travail, la charge de la preuve repose sur l’employeur, qui doit démontrer (présomption réfragable) ne pas avoir licencié l’intéressé pour l’un des motifs énumérés à l’article 5 de la loi relative à la cessation de la relation de travail, qui définit en quelles circonstances le licenciement peut intervenir sans donner lieu à réparation.