There is a conflict between new and old corporate cultures; L.'s corporate memory must be valued along with P.'s new management methods. Participants in such conflict situations have to recognize that public servants need each other to serve the public well.
Il faut accorder autant de valeur à la mémoire organisationnelle de L. qu’aux nouvelles méthodes de gestion de P. Les parties à de tels conflits doivent reconnaître que chaque fonctionnaire a besoin des autres fonctionnaires pour bien servir le public.