In its SBP 1997-1999, the Fund noted that the key factor influencing its internal environment was its “highly dedicated and qualified staff, who have a strong corporate commitment to the UNIFEM mandate … The diversity of skills, backgrounds, experience and leadership capacity of UNIFEM staff are a critical asset to the organization.” This is equally true for the SBP 2000-2003.
Dans sa stratégie et son plan d'exécution pour la période 1997-1999, le Fonds a noté que le principal facteur influant sur le contexte interne était son «personnel dévoué et qualifié, étroitement uni et résolu à mener à bien la mission d'UNIFEM… De par la diversité de ses compétences et de sa formation, son expérience et son dynamisme, le personnel d'UNIFEM était un atout essentiel de l'organisation».  Il en va de même concernant la Stratégie et le Plan d'exécution pour 2000-2003.