With respect to the culture of hours, employees who perceive that it is not acceptable for them to say no to more work and that an inability to work long hours would limit their career advancement are more likely to report higher levels of role overload regardless of their gender.
Pour ce qui est de la culture des longues heures de travail, les employés qui perçoivent qu'il est inacceptable de refuser du travail additionnel et que l'incapacité de travailler de longues heures limiterait leur avancement professionnel sont plus susceptibles de faire état de niveaux plus élevés de surcharge de rôles et ce, sans égard au sexe des répondants.