Launched on a wave of civil service reform, dedicated to upholding the merit principle of selection, the organization battled for fifty years to survive and evolve into an important institution for the administration of personnel policy in the Canadian federal civil service.
Issue du vent de réforme qui traversait le service public canadien, chargée d’abord de l’application rigoureuse du principe du mérite dans la sélection du personnel, la Commission devait, pendant un demisiècle, en dépit de difficultés sans nombre, s’imposer comme l’autorité en matière de politique d’emploi au sein de la Fonction publique fédérale.