Insufficient gender mainstreaming was viewed as a result of the organizational culture which prevails throughout the United Nations system, where most senior staff do not consider it their role or obligation to develop institutional capacities for gender mainstreaming.
L'application insuffisante du principe de l'égalité des sexes est apparue comme le fruit de la culture qui règne dans l'ensemble du système des Nations Unies, où la plupart des hauts fonctionnaires estiment qu'il n'est pas de leur ressort ou de leur responsabilité de mettre en place les moyens institutionnels voulus.