Originally, Selection Board Member Wilson had awarded a failing mark to the selected candidate's answer on the premise that in order to pass, a candidate would have to demonstrate that the task would be accomplished, i.e. "order" the overtime.
Au départ, Roy Wilson, membre du jury de sélection, avait accordé une note insuffisante à la réponse du candidat choisi parce que, pour obtenir une note de passage, un candidat devait prouver que la tâche serait accomplie (il devait « ordonner » aux employés de faire du temps supplémentaire).