"It is a discriminatory practice, directly or indirectly, to refuse to employ or continue to employ any individual ... on a prohibited ground of discrimination." Mr. Shannon argued that Mr. Fontaine’s employer was R. Smith and not C. P. and, therefore, Section 7 was inapplicable to C. P. In support of this position, he pointed to the following evidence:
"Constitue un acte discriminatoire, s’il est fondé sur un motif de distinction illicite, le fait, par des moyens directs ou indirects : de refuser d’employer ou de continuer d’employer un individu;" M. Shannon a soutenu que l’employeur de M. Fontaine était R. Smith et non C. P., et que l’article 7 ne s’appliquait donc pas à C. P. A l’appui de cette thèse, il a souligné la preuve suivante :