Its mandate was to provide advice on the way to create a federal Public Service representative of the population it serves and of the Canadian labour force and it has been credited with starting a dialogue about the federal Public Service’s corporate culture.
Le but de rendre la fonction publique fédérale un organisme qui reflète la diversité de la population du Canada et qui l’incite à en joindre les rangs. Le plan d’action souligne six grandes catégories selon lesquelles on traitera de la représentation et de la participation des minorités visibles, dont le recrutement extérieur, la promotion et le cheminement de carrière, et le changement de la culture organisationnelle.