Notice given in breach of that provision entitles the worker either to be re-employed in the company with all his rights as they stood at the date of dismissal or to receive compensation equal to one year's wages as provided for in articles 32, 33, 35 and 36 of the Act in question.
Les congés survenus en infraction à la disposition susmentionnée donnent droit à la réintégration dans l'entreprise avec tous les droits qui existaient à la date du licenciement ou à l'indemnisation égale à une année de salaire prévue aux articles 32, 33, 35 et 36 de la loi en question.