Before the advent of the COEP, researchers had to make do either with administrative data alone, which lack crucial information on individual characteristics such as education and family resources, or with survey data alone, the use of which necessitates considerable guessing about the exact job spells used to establish claims.4 At our time of study, data were available up to and including the sample of ROEs drawn in the third quarter of 1997.
Ainsi, l’hypothèse selon laquelle le fait de ne pas permettre aux entreprises de s’ajuster aux règles plus contraignantes de l’AC postérieures à 1994, en accordant moins d’heures de travail hebdomadaires à chaque employé, aurait des répercussions considérables sur l’admissibilité, se révèle sans fondement. Étant donné que l’on pourrait s’attendre à des répercussions importantes dans le cas des emplois saisonniers et que ces emplois sont en général, comme nous le montrerons plus loin, assortis d’un nombre plus élevé d’heures de travail, sans doute faut-il ne pas s’en étonner.