Difficulty in changing existing culture of the organisation Inflexible regulations Lack of understanding of the business benefits of a diverse w orkforce Lack of internal expertise or experience Difficulty in quantifying the benefits to sustain investment Insufficient financial resources Failure to appreciate the scale of the changes needed Negative attitudes amongst other managers Inadequate access to high quality external expertise Resistance from existing employees and their representatives
Difficulté de changer la culture existant au sein de l'organisation Manque de flexibilité des réglementations Méconnaissance des avantages d'une politique diversifiée pour l'entreprise Manque de compétences ou d'expérience internes Difficulté à quantifier les avantages d'une poursuite de l'investissement Pénurie de ressources financières Mauvaise appréciation de l'ampleur des changements requis Attitudes négatives de la part d'autres membres de l'encadrement Accès inadéquat à de bonnes compétences externes Réticence de la part des salariés et de leurs représentants