Ms. Jensen further argued that, contrary to the case of Bamborough v. Canada (Public Service Commission Appeal Board)5, because of the stringent Experience qualifications required for the Team Leader position and their commonality with the first sub-factor under the Knowledge qualification, no candidate would have self-screened themselves on the basis of their belief that they did not possess the first sub-factor under the Knowledge qualification.
Mme Jensen soutient de plus que, contrairement à l'arrêt Bamborough c. Canada (Comité d'appel de la Commission de la fonction publique)5, puisque les qualités requises en matière d'expérience pour le poste de chef d'équipe étaient strictes et avaient un lien avec le premier sous-facteur des connaissances, aucun candidat ne se serait retiré parce qu'il croyait ne pas répondre au premier sous-facteur des connaissances.