Finally, ineffective succession planning and human resources strategies could lead to a lack of qualified personnel to meet the PSC's leadership and other resourcing needs.
Enfin, des stratégies inefficaces en matière de planification de la relève et de ressources humaines risquent de mener à une pénurie de ressources humaines. Cela rendrait ainsi impossible le fait de satisfaire aux besoins en matière de leadership et de ressourcement.