For the purposes of determining whether there is a representation gap, workforce representation is determined by the composition of the workforce and shall consider the anticipated growth or reduction of the employer's workforce, as well as the anticipated turnover of employees within the employer's workforce during the period in which the numerical goals set out in its employment equity plan apply.
Pour ce qui est de déterminer s'il y a un écart au chapitre de la représentation, la représentation de la main-d'oeuvre est établie par la composition de celle-ci et doit tenir compte de la croissance ou de la réduction prévue de la main-d'oeuvre de l'employeur, et du renouvellement prévu du personnel au sein de la main-d'oeuvre de l'employeur pendant la période à laquelle s'appliquent les objectifs numériques établis dans son plan d'équité en emploi.