Performance agreements of all executives and managers include ongoing commitments on employee development, balance of their own and their employees' professional and personal lives, fairness and transparency in selection processes, and learning in and demonstrated support for policies against harassment and discrimination.
Les ententes sur le rendement de tous les cadres de direction et gestionnaires comprennent des engagements permanents à l'endroit du perfectionnement professionnel des employés, de l'équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et celles des employés relevant d'eux, de l'équité et de la transparence des processus de sélection et de la formation relative aux politiques de lutte contre le harcèlement et la discrimination et du soutien manifesté à cet égard.