All the interviewers of the team were selected based on the following criteria established by the department (exhibits D-4v, D-2h and D-2s, tab 12): - minimum of 3 years experience in competency assessment - minimum of 3 years experience in model development and selection systems - previous assessment experience with law enforcement organizations - must have conducted a minimum of 100 BEIs - minimum of 3 years experience in consulting services in human resource planning and development - certified in conducting the BEI technique by a recognized institution or organization - previous working experience with DFO within the last 5 years and familiar with the organizational structure - Master's degree [7] The BEIs were conducted by interview boards which were composed of a single interviewer.
Les intervieweurs et intervieweuses de l'équipe ont été choisis selon les critères suivants établis par le ministère (pièces D-4v, D-2h et D-2s, onglet 12) :   - au moins trois années d'expérience dans l'évaluation des compétences - au moins trois années d'expérience dans l'élaboration de modèles et l'utilisation de systèmes de sélection - expérience antérieure en évaluation avec des organismes d'exécution de la loi - au moins 100 EAC à son actif - au moins trois années d'expérience en services de consultation dans le domaine de la planification et du perfectionnement des ressources humaines - capacité d'utiliser la technique des EAC certifiée par un établissement ou un organisme reconnu - expérience de travail antérieure au MPO au cours des cinq dernières années et connaissance de la structure organisationnelle - titulaire d'une maîtrise [7] Les EAC ont été effectuées par des jurys d'entrevue composés d'un seul intervieweur ou d'une seule intervieweuse.