An employer must be attentive to its employees’ behaviour, since it has a duty to provide support even if an employee will not admit openly that the problem exists.
Dans cette section, nous passerons en revue quelques exemples d’accommodements exigés par les tribunaux en raison de la dépendance à la drogue ou à l’alcool, de la déficience psychologique, de la grossesse et de la situation familiale des travailleurs.