Processes of learning are then encouraged within networks and coalitions, based on learning from differences (Asheim and Pedersen 1999). From this emerges the concept of "development organisations", which are able to assist in the process of modernising work organisation at the local and regional level.
Des processus d’apprentissage reposant sur l’observation des différences sont ensuite encouragés au sein des réseaux et des coalitions (Asheim et Pedersen, 1999), ce qui conduit au concept d’ « organisations du développement » qui sont en mesure de faciliter le processus de modernisation de l’organisation du travail aux niveaux local et régional, créant ainsi un contexte favorable à l’ entreprenariat.