Thus, the legal basis has been created for preventing employers from asking questions that could indicate a discriminatory attitude toward the job seeker.  That applies, in particular, to questions connected with the family situation, or plans to get married and have children.
Il établissait ainsi les bases juridiques qui permettaient d'éviter que les employeurs ne posent des questions qui pourraient dénoter une attitude discriminatoire à l'égard des demandeurs d'emploi; il s'agissait tout particulièrement des questions concernant la situation familiale ou les projets de mariage et de maternité.