In a market in which talent is aggressively pursued, the public service could be at a disadvantage in attracting new recruits who already hold permanent jobs or who are looking for permanent work offers.
Lorsqu’un avis d’emploi indique qu’une expérience antérieure est requise, on pourrait avoir l’impression que le processus de recrutement favorise les personnes ayant déjà travaillé pour le gouvernement.