If an inspector from the Department of Labour judges that an employer is under- utilizing a group protected by the Act on the basis of race, sex or national origin, then the employer must adopt an affirmative action plan.
Si un inspecteur du ministère du Travail estime qu’un employeur sous- utilise un groupe protégé par la Loi sur la base de la race, du sexe ou de l’origine nationale, les parties doivent alors adopter un plan d’action positive.