However, the continued existence of a spike at the new, higher level of qualifying weeks after C-17 suggests that behavioural changes in response to C-17 could have substantially mitigated the effects of this Bill on workers’ UI entitlements in that province.
100 depuis l’entrée en vigueur des nouvelles mesures, ce qui suggère que, sur ce pourcentage de 26 p. 100, les travailleurs n’aient pas tous pu trouver les deux semaines de travail supplémentaires nécessaires pour être admissibles.