Looking ahead, one of the greatest challenges to realizing the full potential of IRMS will be to continue to manage the transition process as House administration employees adapt to changes in their work environment and fine-tune the changes in policies, systems and procedures enabled by IRMS.
Ce qui reste à faire pour assurer le plein potentiel du SIGR est de continuer de gérer le processus d’ajustement pendant que le personnel de l’Administration s’adapte au nouvel environnement et apporte les petites modifications nécessaires aux politiques, aux systèmes et aux procédés découlant du SIGR.