In Brown v. Department of National Revenue (Customs and Excise), a Canadian Human Rights Tribunal concluded that the employer discriminated against one of its customs inspectors because of her sex and marital status when it failed to accommodate her need for a change to straight dayshifts because of complications of pregnancy and childcare needs.
Ministère du Revenu national (Douanes et accise), un tribunal des droits de la personne du Canada a conclu que l'employeur avait fait preuve de discrimination envers l'une de ses inspectrices des douanes en raison de son sexe et de son état matrimonial lorsqu'il a refusé d'accommoder son besoin de passer à des quarts de jour réguliers en raison de complications en cours de grossesse et de besoins de garde d'enfants.