Therefore, in the late 1980's Canada's labour market might be considered largely free of any effects of comparable worth policies, save for the rarely used federal and Quebec laws, and any initial effects of Manitoba's legislation.10 It is also important to note that our sample period precedes the implementation of pro-active pay equity in the private sector in Ontario, and more recently in Quebec.
Compte tenu des plans de mise en vigueur de ces législations, il est probable que les effets des lois ne se soient pas fait sentir au cours de la période visée par notre analyse 9. Par conséquent, on peut considérer que, à la fin des années 1980, le marché du travail au Canada est fort peu touché par les effets des politiques en matière d’équité salariale, exception faite de l’incidence des lois fédérale et québécoise rarement invoquées et des effets initiaux éventuels de la législation manitobaine10.