For a board of referees to conclude that there was misconduct by an employee, it must have before it sufficiently detailed evidence for it to be able, first, to know how the employee behaved, and second, to decide whether such behaviour was reprehensible.
Pour qu'un conseil arbitral puisse conclure à l'inconduite d'un employé; il doit avoir devant lui une preuve suffisamment circonstanciée pour lui permettre, d'abord, de savoir comment l'employé a agi et, ensuite, de juger si ce comportement était répréhensible.