While employment equity programs have a stated objective of increasing the representation of females in certain occupations it seems unlikely that the end result would be Macpherson and Hirsch (1995) report that differences in PFEM account for roughly 0.08 log points of the U.S. log wage gap in 1988.
Si les programmes d'équité en matière d'emploi visent explicitement à accroître la représentation des femmes dans certaines professions, il semble peu probable que ces programmes se traduisent en définitive par . Macpherson et Hirsch (1995) indiquent que les écarts au chapitre du PFEM comptent pour environ 0,08 point de logarithme du logarithme des disparités salariales aux É.-U. en 1988.