CCMD's focus on learning, as opposed to simply training and development, is in keeping with the present emphasis in public organizations on improving their performance and promoting innovation through individual and organizational learning.
Ainsi, il respecte l'orientation des organismes publics qui cherchent de plus en plus à améliorer leur rendement et à promouvoir l'innovation grâce à l'apprentissage personnel et organisationnel. Dans un rapport qu'il a fait paraître, il prétend que ces deux formes d'apprentissage sont étroitement liées.