In order to assess whether the right to non-discrimination in employment is effectively guaranteed for persons with disabilities, the Committee asks the next report to indicate how reasonable accommodation is implemented in practice, whether there is case law on the issue and whether it has prompted an increase in employment of persons with disabilities in the open labour market.
En vue de déterminer si le droit à la non-discrimination dans l’emploi est effectivement garanti aux personnes handicapées, le Comité demande que le prochain rapport indique si la loi prévoit des aménagements raisonnables, ce qui est fait concrètement en la matière, s’il existe une jurisprudence à ce sujet et si cela a favorisé une hausse de l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire.