• Directive influence involves telling subordinates what they are to do and, possibly,when, how, and to what standard.Direction is appropriate when conveying and implementing a superior commander’s intent,when allocating and co-ordinating tasks, when subordinateslack information or experience and need guidance, to stiffen the resolve of individuals or a group when they are at risk of faltering in their efforts, and in emergencies and highstress situations when subordinates may be temporarily disoriented or their thinking may be impaired.Unlike authoritarian leadership, directive influence is exercised in an ethical way that respects the dignity of subordinates.
• Le leader qui adopte un comportement visant à influencer de type directif dit à ses subordonnés quoi faire, et éventuellement,quand, comment et selon quelles normes le faire. Ce comportement est de mise lorsqu’il s’agit de communiquer l’intention d’un commandant supérieur et d’y donner suite, lorsqu’il faut assigner et coordonner des tâches, lorsque les subordonnés manquent d’information ou d’expérience et ont besoin de directives ou lorsqu’on cherche à renforcer la détermination d’une personne ou d’un groupe dont la volonté d’agir est ébranlée ou qui est momentanément désorienté ou incapable de penser clairement dans une situation d’urgence ou de stress intense.