United Nations core values and core and managerial competencies were defined in 1999 using a participatory process that involved a cross-section of staff at all levels throughout the Organization, including the Deputy Secretary-General, all heads of department and office and several hundred staff at six duty stations.
Les valeurs fondamentales de l'ONU, les compétences de base et les compétences en matière d'encadrement ont été définies en 1999 en faisant appel à la participation de fonctionnaires choisis selon un mode de sélection assurant la représentation de tous les échelons de la hiérarchie dans l'ensemble de l'Organisation, y compris la Vice-Secrétaire générale, tous les chefs de département et de service et plusieurs centaines de fonctionnaires répartis entre les six lieux d'affectation.