It is the finding of this Tribunal that that argument cannot be supported and that in calling on Miss Schaepsmeyer to fill a scheduling problem they had experienced, the company is not entitled to offset the time earned by Miss Schaepsmeyer against the compensation she should be entitled to as a result of the wrongful discriminatory practice of the Respondent.
Le tribunal est d’avis que cet argument ne tient pas et que le fait d’avoir fait appel à Mlle Schaepsmeyer pour régler un problème de personnel n’autorisait pas la compagnie à défalquer les heures de travail ainsi faites de l’indemnité à laquelle Mlle Schaepsmeyer avait droit par suite de l’acte discriminatoire commis à son égard par le mis en cause.