More recently16, however, the Court has specified that "there is, in this connection, nothing in the wording of Article 141(1) EC to suggest that the applicability of that provision is limited to situations in which men and women work for the same employer".
Mais, plus récemment, elle a précisé que « (...) rien dans le libellé de l’article 141, paragraphe 1, du traité CE n’indique que l’applicabilité de cette disposition soit limitée à des situations dans lesquelles des hommes et des femmes effectuent leur travail pour un même employeur »16.