OSAP 600.10.3 ADMINISTRATIVE SUPPORT STAFF EXPECTATIONS 5.22 All employees are assessed by means of an appraisal report at least annually, and more frequently under any of the following conditions: a. a change of supervisor; b. the identification of a performance problem that cannot be resolved through informal discussion; c. where the employee is underfilling and consideration is being given to promoting the employee to the full level of the position d. when half the probation period has elapsed, or at any other time in that period when a performance problem becomes evident.
7.1 Les évaluations visent à évaluer le rendement, les résultats du travail, l’attitude et le potentiel des employés et à détecter tout rendement insatisfaisant au travail, de façon à pouvoir adopter les mesures correctives appropriées. 7.2 Tous les employés sont évalués au moyen d’un rapport d’évaluation au moins chaque année, et plus souvent dans l’un ou l’autre des cas suivants : (a) lors d’un changement de superviseur; (b) lors de la détection d’un problème de rendement qui ne peut être résolu par une discussion informelle; (c) lorsque l’employé est nommé à un niveau inférieur à celui du poste et que l’on songe à le promouvoir au niveau du poste; (d) lorsque la moitié du stage est écoulée, ou à tout autre moment pendant ce stage lorsqu’un problème de rendement devient évident.