Certain aspects were found to be lacking in the profile and need to be built in e.g. diversity, conflict management and mentoring, coaching and developing staff, and modern comptrollership.
On a remarqué que certains aspects étaient absents du profil et devraient être créés, p. ex. la diversité, la gestion de conflit, le mentorat, le coaching, le perfectionnement du personnel, la fonction moderne de contrôleur.