In May 2005, the Secretary-General established the Management Performance Board (ST/SGB/2005/13), which is tasked, among other responsibilities, with monitoring the manner in which senior managers exercise all aspects of the authority that has been delegated to them, including their performance in achieving objectives contained in human resources action plans.
En mai 2005, dans la circulaire ST/SGB/2005/13, le Secrétaire général a créé le Conseil d'évaluation de la performance de la haute direction, le chargeant, parmi d'autres attributions, de surveiller la manière dont les hauts fonctionnaires exercent, sous tous leurs aspects, les pouvoirs qui leur ont été délégués, y compris les résultats obtenus dans la poursuite des objectifs visés dans les plans d'action relatifs aux ressources humaines.