Employers are required to survey their employees, undertake a workforce analysis to determine if gaps in representation exist, and, where under-representation is found, complete an analysis of those employment systems which may contain barriers for the designated groups.
Ils doivent mener une enquête auprès de leurs employés, procéder à une analyse de l'effectif pour déterminer s'il existe des écarts de représentation et, lorsqu'ils constatent une sous-représentation, étudier leurs systèmes d'emploi pour cerner les obstacles à l'emploi des groupes désignés.