To recruit, motivate and retain a highly competent workforce, the government needs a classification system that constantly reflects labour market realities; treats work performed by men and women equitably; facilitates career development and mobility; and, ultimately, empowers departmental managers to design organizations that foster an effective workforce and workplace.
Pour recruter, motiver et maintenir un effectif hautement compétent, le gouvernement a besoin d’un système de classification qui reflète constamment les réalités du marché du travail, qui traite sur un pied d’égalité le travail fait par les hommes et les femmes, qui facilite le perfectionnement professionnel et la mobilité, et qui, en définitive, donne aux gestionnaires le pouvoir dont ils ont besoin pour bâtir des organisations favorables à l’instauration d’un effectif et d’un milieu de travail efficaces.