When admitting a minor to employment, no probationary period may be used to ascertain the employee's suitability for performing the work or to ascertain the employee's state of health, abilities, communication skills and professional skills.
Lors de l'embauche d'un mineur, il est interdit de prévoir une période probatoire pour vérifier si l'employé convient pour le travail, ou pour contrôler son état de santé, ses capacités, son aptitude à la communication ou ses aptitudes professionnelles.