In addition, the representative stressed that the real test for misconduct was whether the action of the employee had any significant bearing on his or her ability to discharge their responsibilities or upon general discipline and order of concern to the employer.
En outre, le représentant a insisté sur le fait que le véritable critère d'inconduite était si l'acte de l'employée influait ou non de façon importante sur sa capacité de s'acquitter de ses responsabilités ou sur la discipline générale dont se souciait l'employeur.