Where the accommodation of an employee’s religious  practices would violate the collective agreement in force and  otherwise cause labour-management problems, an employer was found  not to have acted unreasonably in dismissing the employee: Schweizer Aircraft Corp. v. State Division of Human Rights 18  E.P.D. P. 8867, (1978).
Dans l’affaire Schweizer Aircraft Corp. v. State Division of Human Rights 18 E. P. D. P. 8867, (1978), où le respect des pratiques religieuses d’un employé aurait été à l’encontre de la convention collective en vigueur et aurait causé d’autres problèmes au niveau des relations syndicales- patronales, le tribunal a jugé que l’employeur n’avait pas agi de façon déraisonnable en renvoyant l’employé en question.