• An executive absent on LWOP for part of the fiscal year is eligible for a performance award for the period worked, provided that the executive's immediate manager has determined that there has been a sufficient period of time worked in the fiscal year to allow for the establishment and achievement of Ongoing and Key Commitments.
• Le cadre supérieur en congé non payé pendant une partie de l'exercice est éligible à la rémunération au rendement pour la période travaillée, à condition que son supérieur immédiat ait décidé qu'il avait travaillé suffisamment longtemps pendant l'exercice pour que soient établis et accomplis les engagements clés et permanents.