• Continue to focus the Commission's efforts on activities that will be directed to educating employers whose workforces fall under the Canadian Human Rights Act or the Employment Equity Act.
• Continuer à mettre l'accent sur les activités de la Commission visant à sensibiliser les employeurs dont les effectifs sont visés par la Loi canadienne sur les droits de la personne ou la Loi sur l'équité en matière d'emploi.