In respect to financial management, this will be addressed through the proposed new WIPO financial rules and regulations (document WO/PBC/12/6, rule 101.2, responsibility and accountability); - Simplification, and automation where possible, of workflow in the Organization, and a lighter approval process for key business processes; - Further development of an appropriate employment framework that applies the UN common system standards while accommodating the dynamics of the IP community; - Better understanding of the current human resource status at WIPO and thorough human resource planning, monitoring and assessment; - Proactive and efficient management of human resources by HRMD which can anticipate the human resource developments required by the Organization; - Implementation of a comprehensive HR module within an organization-wide ERP system (document "Proposal for the Implementation of an ERP system", WO/PBC/12/4C).
Responsabilité et obligation redditionnelle); - simplifier, et automatiser le cas échéant, le déroulement du travail au sein de l’Organisation et alléger la procédure d’approbation pour les opérations internes essentielles; - poursuivre l’instauration d’un cadre d’emploi approprié qui applique les normes du régime commun des Nations Unies tout en prenant en considération la dynamique de la communauté de la propriété intellectuelle; - mieux comprendre la situation actuelle en matière de ressources humaines au sein de l’OMPI et planifier, gérer et évaluer les ressources humaines de façon détaillée; - charger le DGRH, qui peut anticiper les évolutions nécessaires au sein de l’Organisation dans ce domaine, de gérer activement et efficacement les ressources humaines; - Mettre en place, dans le cadre d’un système ERP à l’échelle de l’Organisation, un module complet de gestion des ressources humaines (document WO/PBC/12/4(c) relatif à la mise en place d’un système de planification des ressources d’entreprise (ERP)).