If the facts establish that an employee has accessed company information without authorization, then such an employer never fails to take the appropriate disciplinary action, as failing to apply appropriate disciplinary measures to one employee is simply putting arguable evidence of discrimination into the hands of another.
S’il est établi qu’un salarié a eu accès à des informations de la société sans autorisation, un tel employeur ne manque jamais de prendre les mesures disciplinaires adaptées car, s’il ne le fait pas, il permet tout simplement à un autre salarié de l’accuser à juste titre de discrimination.