• Establish and use job bridging programs to enable women who have demonstrated potential but who may lack the necessary qualifications and experience to move to higher level jobs (e.g. programs to enable interested support staff to make the transition to entry- level positions, or officer-level women to make the transition to supervisory and management positions).
• Établir et utiliser des programmes de transition pour permettre aux femmes qui démontrent du potentiel, mais qui n'ont pas nécessairement les compétences et l'expérience nécessaires, d'occuper des emplois de plus haut niveau (p. ex. des programmes pour permettre au personnel de soutien intéressé de faire la transition vers des postes de débutants, ou à des femmes occupant des postes d'agent, d'aller vers des postes de surveillance et de gestion).