The Employer shall give an employee as much notice as is practicable and reasonable of approval, rejection or cancellation of a request for vacation with pay. In the case of rejection or cancellation of such leave, the Employer shall give the written reason therefore, upon written request from the employee.
Sauf indication contraire dans la présente convention, les expressions qui y sont employées : a) si elles sont définies dans la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, ont le même sens que celui qui leur est donné dans ladite Loi, et b) si elles sont définies dans la Loi d’interprétation, mais non dans la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, ont le même sens que celui qui leur est donné dans la Loi d’interprétation.