Key elements in the succession plan, which is expected to be in place by spring 2007, will be the management of executive vacancies and consideration of Employment Equity objectives.
Les principaux éléments du futur programme, qui sera vraisemblablement en place d’ici le printemps 2007, seront la gestion des postes de direction à combler et l’examen des objectifs d’Équité en matière d’emploi.