Her employer acted hastily, and did not allow her to explain her conduct. This seemed to indicate that the Board had decided that she was mentally ill, and that discussing the incident with her would serve no useful purpose.
Dans cette affaire, le tribunal des droits de la personne devait déterminer, entre autres, si la décision de congédier la plaignante était soustraite à toute révision parce qu’elle avait été prise en vertu de la Loi sur les Indiens.