Any move to The introductione of a more corporate approach to planning, resourcing, and learning (e.g. community wide succession planning, exchange programs, mandatory orientation programs) will likely meet with some resistancebe resisted, yet any resistance will affect the perception of whether there is commitment for real change.
L’adoption d’une approche plus intégrée dans les domaines de la planification, de l’acquisition des ressources et de l’apprentissage (notamment la planification de La Relève à l’échelle de la collectivité, les programmes d’échange, les programmes d’orientation obligatoires) éprouveront vraisemblablement une certaine résistance.