Should candidates seeking employment or employees during litigation present facts that their employers were acting or behaving contrary to articles 6 and 9 of the Law, the burden of proof that there was no discrimination lies with the employers.
Si le candidat à l'emploi ou l'employé qui porte plainte peut établir le fait que l'employeur a agi ou s'est comporté en violation des articles 6 et 9 de la loi, la charge de la preuve qu'il n'y a pas eu discrimination incombe à l'employeur.