Given the "non-compensatory" nature of each of the various sub-factors, it was necessary for the selection board not only to assess the candidates as to each sub-factor of each qualification factor, but also to ensure that candidates in fact satisfactorily met each of the sub-factors before the candidate could properly be declared a successful candidate in the competition and be considered qualified to be named to the eligibility list for appointment to the position.
Vu le caractère obligatoire de chacun des sous-facteurs, le jury de sélection était tenu d'évaluer les candidats non seulement en fonction de chacun des sous-facteurs de chacune des qualités requises, mais aussi de vérifier si les candidats possédaient vraiment à un degré satisfaisant chacun des sous-facteurs avant de pouvoir les déclarer reçus et les considérer qualifiés pour faire partie de la liste d'admissibilité à la nomination au poste visé.