Air B.C. Ltd. and Canadian Airline Dispatchers Assn., (13) wherein the arbitrator rejected such a suggestion and noted that the existence of human rights legislation does not result in the eradication of the labour relations doctrine of non-culpable absenteeism.
Air B.C. Ltd. and Canadian Airline Dispatchers Assn.[13], où l’arbitre rejette pareille prétention en faisant remarquer que le fait qu’il existe une législation sur les droits de la personne n’élimine pas pour autant le principe de l’absentéisme involontaire en relations du travail.