For example, the provisions of the Convention concerning the prohibition of discrimination in labour relations are enshrined in article 6 of the Labour Code of Uzbekistan, which states that “the imposition of any restrictions or the granting of privileges in labour relations on grounds of sex, age, race, nationality, language, social origin, property or official status, attitude to religion, beliefs, membership of public associations or other circumstances unrelated to a worker's professional qualities or the results of his or her work is not permitted and constitutes discrimination.
Par exemple, la disposition de la Convention concernant l'interdiction de la discrimination dans le domaine de l'emploi est traduite à l'article 6 du Code du travail de l'Ouzbékistan, où il est stipulé qu'il est interdit, au motif de discrimination, d'instituer des restrictions ou des privilèges quels qu'ils soient dans le domaine de l'emploi en fonction du sexe, de l'âge, de la race, de la nationalité, de la langue, de l'origine sociale, de la situation de fortune ou de la qualité officielle, de la religion, des croyances, de l'appartenance à des organisations sociales et d'autres circonstances étrangères aux qualités professionnelles des travailleurs et aux résultats de leur travail.