Given these pressures, Defence must continue its efforts position itself as an employer of choice through a comprehensive strategy to recruit and retain people, enhance learning and professional development, reform military health care, improve management of human resources, and increase diversity and promote inclusiveness in the workforce.
Étant donné ces contraintes, la Défense doit poursuivre ses efforts en vue de devenir un employeur de choix grâce à une stratégie globale visant à favoriser le recrutement et le maintien en poste, à accroître l'apprentissage et le perfectionnement professionnel, à réformer le système militaire de soins de santé, à améliorer la gestion des ressources humaines ainsi qu'à augmenter la diversité et à promouvoir l'inclusivité au sein de l'effectif.