On 18 September 1995, it was decided not to appoint Ms Mahlburg, in accordance with the German legislation (Mutterschutzgesetz) which expressly prohibits employers from employing pregnant women in areas in which they would be exposed to the harmful effects of dangerous substances.
Le 18 septembre 1995, il a décidé de ne pas donner suite à la candidature de Mme Mahlburg en s'appuyant sur la réglementation allemande (Mutterschutzgesetz) qui fait expressément interdiction aux employeurs d'occuper des femmes enceintes dans des domaines les exposant à l'influence néfaste de substances nocives.