We identified the need for cultural change and improved human resource management to make the Public Service an attractive career choice for young Canadians, to balance the demographic reality of an ageing work force.
Nous avons fait part de la nécessité d’apporter des changements culturels et d’améliorer la gestion des ressources humaines de sorte que la fonction publique devienne un choix de carrière intéressant pour les jeunes Canadiens afin de composer avec la réalité démographique d’un effectif vieillissant.