Their departure will be compounded by the lack of a steady stream of experienced replacements coming along behind them. When the Canadian Forces recruiting slowed to a trickle in the 1990s an age-experience gap was created that has produced a shortage of mid-level personnel.
Lorsque le recrutement au sein des Forces armées a été réduit à presque rien au cours des années 1990, il s’est créé un déficit de personnel chevronné qui s’est lui-même traduit par une pénurie de personnel de niveau intermédiaire.