As part of its mandate under the Employment Equity Act - which requires employers under federal jurisdiction to promote workplace equity for women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and visible minorities - the Commission conducts employer audits.
Dans le cadre du mandat que lui confie la Loi sur l'équité en matière d'emploi - qui oblige les employeurs de compétence fédérale à favoriser l'équité au travail pour les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles -, la Commission procède à des vérifications chez les employeurs sous réglementation fédérale.