Strategic workforce planning is essential to assess existing skills gaps that may have resulted from the increase in the mobility index from 10.8 per cent (2002) to 27.6 per cent (2007).
Cette gestion stratégique lui permettra également - et c'est indispensable - de recenser les domaines dans lesquels les compétences nécessaires ne sont plus disponibles du fait de la hausse de l'indice de mobilité, qui est passé de 10,8 % en 2002 à 27,6 % en 2007.