However, the above exception shall not apply to an employee who receives severance pay on lay-off and is reappointed to the Public Service within one year following the date of lay-off.
Cette exception ne s’applique cependant pas à l’employé-e qui a reçu une indemnité de départ au moment de sa mise en disponibilité et qui est renommé à la fonction publique dans l’année qui suit la date de sa mise en disponibilité.