It is further proposed to replace current exceptions to the prohibition of discrimination for ‘ideological or other special interest reasons’ by an exception in case being of a particular sex is necessary owing to the nature of the work or the context in which it is performed.
L’article 15 contient également la règle permissive en matière d’action positive, à savoir que l’interdiction (de discrimination directe) ne s’applique pas lorsque le traitement s’inscrit dans une volonté de promouvoir l’égalité dans l’emploi et ne concerne pas la fixation de la rémunération ou d’autres conditions d’emploi pour un travail considéré comme égal ou de même valeur.