Failure to make a reasonable adjustment or treating someone less favourably than others for a reason relating to their disability can only be justified if the employer can show that the failure or less favourable treatment was for a substantial and material reason.
Le fait de ne pas procéder à un ajustement raisonnable ou de traiter quelqu’un moins favorablement que d’autres pour une raison liée à son handicap ne peut se justifier que si l’employeur peut faire la preuve que le non-ajustement ou le traitement moins favorable est dû à une raison matérielle et essentielle.