• Human resource strategy that allows management; implementation of a the Department to continue to direct service delivery model for attract, develop and retain highly departmental branches and the qualified individuals into the Public development of a three-year Service, representative of Canadian modernization plan that emphasizes society with the skills, attitudes, continuous learning, diversity, official creativity and values needed to fulfill languages, values and ethics the PSEPC mandate – ongoing Implementation of the Action Plan on Modern Comptrollership, including a risk management framework, based on the results of the Capacity Assessment
• Stratégie en matière de ressources ressources humaines; mettre en humaines permettant au Ministère œuvre un modèle de prestation de continuer d’attirer, de directe des services pour les perfectionner et de retenir des directions générales du Ministère et personnes hautement qualifiées élaborer un plan de modernisation dans la fonction publique, qui soient triennal qui met l’accent sur représentatives de la société l’acquisition continue du savoir, la canadienne et qui possèdent les diversité, les langues officielles, les compétences, les attitudes et la valeurs et l’éthique créativité et les valeurs nécessaires pour permettre à SPPCC de remplir son mandat – activité continue Mettre en œuvre le plan d’action pour la modernisation de la fonction de contrôleur moderne, y compris un cadre de gestion des risques, fondé sur les résultats de l’évaluation des capacités .