Furthermore, regional employment centres report that recruiters are unwilling to hire womengraduates, first of all because young females at early stages of their careers lack professional experience, but also because employers fear prospective marriages of young women and subsequent pregnancies and child-bearing, which will require additional expenses for maternity leaves and child-care benefits.
Alors, dans les campagnes de recrutement, s’affichent des préférences pour l’un ou l’autre sexe, ou encore pour un groupe spécifique – avec pour conséquence l’exclusion de quantité de jeunes de certains secteurs professionnels et de certains postes.