The nature of this duty, which is imposed on the employer, is explained in the following passage from the judgment of McIntyre J. in O’Malley, a case in which the complainant alleged adverse effect discrimination on the ground of religion:
La nature de cette obligation, imposée à l’employeur, est expliquée dans le passage suivant du jugement rendu par le juge McIntyre dans O’Mally, où le plaignant avait allégué une discrimination indirecte fondée sur la religion :