Given the facts stated above, it is necessary to read the following sections: 27.1(1) A claimant is disqualified from receiving benefits under this Part if without good cause since the interruption of earnings giving rise to his claim (a) he has refused or has failed to apply for a situation in suitable employment that is vacant after becoming aware that that situation is vacant or becoming vacant, or has failed to accept that situation after it has been offered to him; (2) For the purposes of this section, but subject to subsection (3), employment is not suitable employment for a claimant if it is (a) employment arising in consequence of a stoppage of work attributable to a labour dispute; (b) employment in his usual occupation either at a lower rate of earnings or on conditions less favourable than those observed by agreement between employers and employees, or in the absence of any such agreement, than those recognized by good employers; or (c) employment of a kind other than employment in his usual occupation either at a lower rate of earnings or on conditions less favourable than those that he might reasonably expect to obtain, having regard to those conditions that he habitually obtained in his usual occupation, or would have obtained had he continued to be so employed.
A la lumière des faits ci-haut énoncés, une lecture des articles suivants s'impose : 27.(1) Un prestataire est exclu du bénéfice des prestations prévues par la présente partie si, sans motif valable, depuis l'arrêt de rémunération qui est à l'origine de sa demande, selon le cas: a) il a refusé ou s'est abstenu de postuler un emploi convenable qui était vacant, après avoir appris que cet emploi était vacant ou sur le point de le devenir, ou a refusé un tel emploi lorsqu'il lui a été offert; (2) Pour l'application du présent article et sous réserve du paragraphe (3), un emploi n'est pas un emploi convenable pour un prestataire s'il s'agit: a) soit d'un emploi inoccupé du fait d'un arrêt de travail dû à un conflit collectif; b) soit d'un emploi dans le cadre de son occupation ordinaire à un taux de rémunération inférieur ou à des conditions moins favorables que le taux ou les conditions appliquées par convention entre employeurs et employés ou, à défaut de convention, admis par les bons employeurs; c) soit d'un emploi d'un genre différent de celui qu'il exerce dans le cadre de son occupation ordinaire, à un taux de rémunération inférieur ou à des conditions moins favorables que le taux ou les conditions qu'il pourrait raisonnable s'attendre à obtenir, eu égard aux conditions qui lui étaient habituellement faites dans l'exercice de son occupation ordinaire ou qui lui auraient été faites s'il avait continué d'exercer un tel emploi.