Workers may very well assume that since they have declared themselves to be independent contractors for income tax purposes, that they cannot be "employees" with the right to join a union or the right to paid maternity leave, even though this may not be the case.
Les travailleuses et les travailleurs peuvent très bien présumer qu’étant donné qu’ils se sont déclarés entrepreneurs indépendants aux fins de l’impôt sur le revenu, ils ne peuvent pas être des « employés » ayant le droit de se joindre à un syndicat ou de bénéficier d’un congé de maternité rémunéré, même si ce n’est peut-être pas le cas.