" To answer this question (assuming that the candidate is not lying), the potential employee has to describe what he or she actually did: these prior behaviours can be used as reasonable predictors of future performance.
» Pour répondre à cette question (à supposer qu'il ne mente pas), le candidat doit décrire ce qu'il a vraiment fait. Ses comportements antérieurs peuvent permettre de prédire raisonnablement sa performance future.