Regular pay (salary or hourly) is calculated by reference to the wage rate multiplied by the amount of time between the date of the discriminatory act and the date the respondent formally offers the complainant a comparable position.
On calcule la paie régulière (salaire fixe ou taux horaire) en multipliant le taux de rémunération par le nombre de jours entre la date de l'acte discriminatoire et celle à laquelle le mis en cause offre officiellement au plaignant un poste comparable.