Appellant Barrett argued that the Selection Board was unreasonable in its assessment of her personal suitability qualifications as the Board failed to obtain information concerning her performance from her present supervisor, to whom she had reported for a period in excess of one year.
L'appelante Barrett a allégué que le jury de sélection s'était montré déraisonnable dans l'évaluation de ses qualités personnelles alors que celui-ci avait omis d'obtenir, de son superviseur actuel, dont elle relevait depuis plus d'un an, des renseignements sur son rendement.