Regarding sexual harassment, the Equal Employment Opportunity Law, as revised in 2006, obligates employers to implement necessary measures to prevent sexual harassment, whereas the obligation under the former Law was merely to give necessary consideration.
En ce qui concerne le harcèlement sexuel, la Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi - telle qu'elle a été révisée en 2006 - exige des employeurs la mise en œuvre de mesures de prévention, alors que le premier texte de loi se contentait de demander toute l'attention qui était due au phénomène du harcèlement sexuel.