The provisions pertaining to sexual harassment will be included in the Employment Act 1955, Occupational Safety and Health Act 1994 and the Industrial Relations Act 1967 which is now under the purview of the Attorney General's Chambers.
Les dispositions portant sur le harcèlement sexuel seront intégrées à la loi sur l'emploi de 1955, à la loi de 1994 sur la sécurité et la santé dans l'emploi et à la loi de 1967 sur les relations industrielles, laquelle relève actuellement du bureau du Procureur général.