The most important difference, from the point of view of the employee participant, is that the reward from a cash-based profit-sharing (CPS) plan is paid much sooner (and in immediate cash) to the performance being rewarded than it is with deferred profit-sharing.
Du point de vue du participant salarié, la différence la plus importante réside pour la participation aux bénéfices délivrée en espèces (PBE) dans une rétribution plus rapide (et effectuée immédiatement en espèces) que pour la participation différée aux bénéfices.