It allowed a woman on unpaid maternity leave  to receive from her employer, during the two-week qualifying period  provided for in the Unemployment Insurance Act, a benefit equal to the  unemployment insurance benefit applicable to maternity leave.
Cette négociation a conduit également à l'adoption de la première forme de  prestation de congé de maternité versée par l'employeur appelée prestation de  transition de deux (2) semaines.