But it is also clear from a number of decisions rendered both in Canada and in the United States that a duty very similar to that described by McIntyre J. can be and has been imposed on employers in cases of direct discrimination as > - 55 part of the BFOR analysis.
> - 62 Mais il ressort également d’un certain nombre de décisions, rendues au Canada et aux États- Unis, qu’une obligation très semblable à celle décrite par le juge McIntyre peut être et a été imposée aux employeurs dans des cas de discrimination directe, comme élément de l’analyse des exigences professionnelles justifiées.