The variance is primarily attributable to: (a) the proposed establishment of 130 additional posts in support of the temporary increase in the strength of military contingent and formed police personnel; (b) the revision of salary scales for National Officers and national General Service staff effective 1 July 2008; (c) the change in the basis of average salary scale used from GS-3/step IV in 2008/09 to GS-3/step VII in 2009/10 for national General Service staff and from NOA-I in 2008/09 to NOB-II in 2009/10 for National Officers, resulting from the outcome of a comprehensive grade-level review to align the grade level of posts with their corresponding functions; and (d) additional requirements related to the conversion of appointments of national staff from the 300 series to 100 series.
La variation est due principalement aux éléments suivants : a) création proposée de 130 postes supplémentaires à l'appui de l'augmentation temporaire des effectifs des contingents et des unités de police constituées; b) révision des barèmes des traitements des administrateurs et des agents des services généraux recrutés sur le plan national, à dater du 1er juillet 2008; c) utilisation d'un nouvel échelon de référence pour la détermination du traitement moyen des agents des services généraux recrutés sur le plan national (GS-3/échelon VII pour 2009/10 au lieu de GS-3/échelon IV en 2008/09) et les administrateurs recrutés sur le plan national (NOB-II pour 2009/10 au lieu de NOA-I en 2008/09), suite à une étude générale visant à aligner les classes et les fonctions; et d) application de la série 100 du Règlement du personnel au personnel recruté sur le plan national (au lieu de la série 300).