In the remaining cases, whites’ chances to be invited to a job interview were shown to be three times greater than those of Asians and five times greater than those of Blacks.153 A series of studies carried out in the mid-nineties by the International Labour Office (ILO) in four Member States (Belgium, Germany, the Netherlands and Spain) showed that "foreign" applicants, compared to their native counterparts, were significantly less likely to succeed in being offered a job.154 After all stages had been completed (application, job interview, job offer), total net discrimination rates (defined as the differences in success rates between majority and minority testers) were 33% in Belgium, 37% in the Netherlands, and 36% in Spain.
146 Il est fait état d’une situation identique au Portugal, où des employeurs sont accusés de préférer embaucher les nouveaux migrants d’Europe de l’Est (essentiellement des Ukrainiens, des Moldaves et des Roumains) à la place des immigrés traditionnels des pays PALOP.147 On enregistre également des cas de discrimination à l’encontre d'immigrés récemment arrivés de la part de membres de groupes d’immigrés antérieurs qui sont récemment devenus sous-traitants (par exemple, rémunérations inférieures à la moyenne, etc.). De tels rapports de discrimination inter-ethnique doivent être pris très au sérieux car cette forme de discrimination de groupe conduit à l’échange d’accusations entre migrants et employeurs et au déni de racisme et peut facilement déboucher sur une violence inter-ethnique.