Several instances were identified during ESR interviews with staffing managers where successful visible minority candidates turned down positions when it became clear the available position was in a small town.  Anecdotal evidence suggests visible minority candidates prefer work in the larger centres where community support systems are stronger.
Au cours des entrevues menées auprès des gestionnaires dans le cadre de l’ESE, ceux-ci mentionnent plusieurs cas où des candidats de minorités visibles retenus ont refusé le poste parce que celui-ci était offert dans un petit village.   Les données recueillies semblent indiquer que les candidats des minorités visibles préfèrent travailler dans de plus grands centres, où les systèmes de soutien sont plus solides.