The decision to reappoint a staff member on an appointment of limited duration under a 100 series appointment would be based on the staff member's satisfactory performance and the expectation of a continued need for the staff member's skills.
La décision d'offrir à l'intéressé un nouvel engagement au titre de la série 100 était fondée sur la qualité de ses prestations et sur le fait que la mission prévoyait qu'elle aurait encore besoin de ses compétences.