FICSA considered that the proposal for the Service sent a signal that the current system had failed in its efforts to create new leaders and, as a consequence, there was a need to create a corporate culture from within the system.
La FICSA a estimé que la proposition de créer ce corps nouveau traduisait l'échec du système actuellement en place à susciter l'apparition de nouveaux dirigeants, et qu'il fallait donc faire naître une nouvelle culture d'entreprise dans le système lui-même.