Under § 120 of the Labour Code, where remuneration of employees is not concluded in the collective agreement, an employer is obliged to provide employees with a wage at least in the amount of the minimum wage claim determined for the degree of work difficulty (hereinafter referred to as ‘degree’) pursuant to the pertinent work post.
En vertu de l’article 120 du code du travail, lorsque la rémunération des travailleurs n’est pas fixée dans une convention collective, l’employeur est tenu d’octroyer à ses travailleurs un salaire au moins équivalent au salaire minimal correspondant au degré de difficulté du travail du poste occupé.