In order to find a satisfactory solution to this problem, governments must help to design and fund programmes for early retirement, training and redundancy compensation, etc., while at the same time taking care to retain and recruit high-calibre managers with the skills required for the business environment to be created in the railway sector.
Pour que ce problème trouve une solution satisfaisante, il faut que les pouvoirs publics participent à l'élaboration et au financement de programmes de mise à la retraite anticipée, de formation, de mise à niveau, d'indemnisation, etc., tout en veillant à attirer et conserver les managers de qualité, notamment dans tout domaine nécessaire au nouveau climat crée au sein des entreprises ferroviaires.