In 2007, the Law Concerning the Improvement of Employment Management of Part-time Workers was revised to ensure the balanced treatment of part-time workers and regular employees according to their actual working styles and to encourage the conversion of part-time workers to regular employees.
En 2007, la Loi relative à l'amélioration de la politique d'emploi des travailleurs à temps partiel a été également révisée, afin d'équilibrer le traitement des travailleurs à temps partiel et celui des salariés permanents en fonction des modalités de travail de chacun, et d'encourager le passage du temps partiel à un contrat permanent.