Increasingly, the competitive position and strategy formation of firms and institutions is based on a broad skill base of their human resources, including a cadre of broadly skilled and experienced executives with the ability to lead a learning organization (Corporate Leadership Council, 1998).
De plus en plus, l’établissement d’une stratégie et d’une position concurrentielles au sein des entreprises et des établissements dépend de l’étendue des compétences de leurs ressources humaines, y compris de la présence d’effectifs de cadres de direction largement qualifiés et expérimentés, ayant la capacité de diriger une organisation de savoir (Corporate Leadership Council, 1998).