(a) An employee who, on the date of signature of this agreement, is on Leave Without Pay for the Long-Term Care of a Parent (article 46) or on Leave Without Pay for the Care and Nurturing of Pre-School Age Children (article 45) under the terms of the agreement expired on June 21, 2000, continues on that leave for the approved duration or until the employee's return to work, if the employee returns to work before the end of the approved leave. (b) An employee who becomes a member of the bargaining unit on or after the date of signature of this agreement and who is on Leave Without Pay for the Long-Term Care of a Parent or on Leave Without Pay for the Care and Nurturing of Pre-School Age Children under the terms of another agreement, continues on that leave for the approved duration or until the employee's return to work, if the employee returns to work before the end of the approved leave.
Disposition transitoire 45.06 La présente disposition transitoire s'applique aux employé-e-s qui ont obtenu un congé et qui sont partis en congé à compter de la date de la signature de la présente convention. a) Un employé-e qui, à la date de signature de la présente convention, est en congé non payé pour les soins de longue durée d'un parent (article 46) ou en congé non payé pour les soins et l'éducation d'enfants d'âge préscolaire (article 45) selon les modalités de la convention ayant pris fin le 21 juin 2000, poursuit son congé pour la durée approuvée ou jusqu'à son retour au travail, si l'employé-e retourne au travail avant la fin du congé approuvé. b) Un employé-e, qui devient membre de l'unité de négociation à partir de la date de la signature de la présente convention et qui est en congé non payé pour les soins de longue durée d'un parent ou en congé non payé pour les soins et l'éducation d'enfants d'âge préscolaire selon les modalités d'une autre convention, poursuit son congé pour la durée approuvée ou jusqu'à ce qu'il retourne au travail, si l'employé-e retourne au travail avant la fin du congé approuvé.