It indicates that these measures must ensure that such workers are afforded adequate protection, including against risks resulting from a succession of accumulated periods spent working for a variety of employers, exposed to dangerous substances, and, if necessary, must contain provisions prohibiting the use of non-permanent workers for some particularly dangerous tasks.
Il indique également que la loi 31/1995 précitée contient des dispositions demandant à l’employeur de tenir compte de la situation particulière de chaque travailleur. Le Comité relève, d’après une autre source1, que le travail nonpermanent en Espagne – notion qui couvre un large éventail de types de contrats – concernait 32,1 % de l’emploi salarié en 2000 soit le niveau de loin le plus élevé des pays de l’Union européenne.