Adopted in 1996, this Act requires employers to redress differences in compensation due to the systemic gender discrimination suffered by people who occupy positions in predominately female job classes.
Le suivi de la mise en œuvre du plan est effectué par un Groupe consultatif ministériel des employeurs sur l’écart salarial, un groupe consultatif formé de groupes de défense des droits des femmes, ainsi que d’un comité de professionnels en ressources humaines.