Similarly, of the various factors that influence the amount of information retained on previous employees, in the categories already described, company policy was responsible for the highest percentage (70.7%), followed by tax requirements (42.5%), health and safety legislation (33.1%), pension requirements (21.5%), insurance requirements (16.6%), space (14.4%), "other" (e.g., 13.8% for the Employment Standards Act), storage costs (5.0%), and administration costs (2.8%).
Enfin, parmi les différents facteurs qui agissent sur la quantité d'informations conservées au sujet des anciens employés, dans les catégories déjà décrites, les politiques de l'entreprise recueillent le plus fort pourcentage (70,7 %), suivies des exigences fiscales (42,5 %), des lois sur la santé et la sécurité (33,1 %), des exigences en matière de régime de retraite (21,5 %), des exigences en matière d'assurance (16,6 %), de l'espace (14,4 %), et des «autres» considérations (p.ex., 13,8 % pour la Loi sur les normes d'emploi), des frais d'entreposage (5,0 %) et des frais administratifs (2,8 %).