Thus, the Commission encouraged the organizations to seize this window of opportunity to improve the representation of women in the United Nations common system through a set of comprehensive and broader strategies for achieving the 50/50 gender goal, including appropriate recruitment strategies to tap into the supply side of qualified female candidates, such as outreach and targeted recruitment; induction and orientation programmes to manage expectations of staff, necessary infrastructure for staff development and opportunities for management skills development; succession planning to develop staff within the organization; and mentoring, counselling and coaching programmes, as well as work/life policies, to provide an enabling and supportive work environment for staff.
Ainsi, elle a encouragé les organisations à saisir cette occasion pour améliorer la représentation des femmes dans les organisations appliquant le régime commun au moyen d'un ensemble de stratégies d'ensemble élargies visant à atteindre l'objectif d'une répartition 50/50 par sexe, y compris des stratégies de recrutement appropriées pour faire appel aux candidates qualifiées par des activités d'information et de recrutement ciblé; des programmes de formation initiale et d'orientation pour gérer les attentes du personnel, les infrastructures nécessaires pour la formation du personnel et les possibilités d'acquisition de compétences de gestion; la planification des remplacements, pour former le personnel au sein de l'organisation; et les programmes de tutorat, de conseils et de suivi personnalisé ainsi que les politiques relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en vue d'assurer un milieu de travail favorable et stimulant pour le personnel.