As the Joint Inspection Unit has aptly observed, the management culture and mindset at the United Nations will not improve unless the selection criteria, terms of office and policies pertaining to and modalities for appointment of senior officials, especially at the D-2 level, are reviewed (see JIU/REP/2000/3).
Comme le Corps commun d'inspection l'a fait remarqué à juste titre, la culture de gestion et l'état d'esprit au sein de l'ONU ne sauraient s'améliorer sans un réexamen des critères de sélection, des mandats et des politiques et modalités de nomination aux postes de haut rang, en particulier à la classe D-2 (voir JIU/REP/2000/3).