The Parental Leave Test Case in 1990 provided an award entitlement to 52 weeks unpaid parental leave, to be shared by parents if desired, for permanent employees who have 12 months continuous service with their employer.
L'affaire relative au congé parental en 1990 (Parental Leave Test Case) a donné droit à 52 semaines de congé parental non rémunéré, que les parents peuvent éventuellement partager, pour des salariés ayant 12 mois de service continu auprès du même employeur.