With respect, I am of the opinion that one must define, as did the Federal Court of Appeal in Tucker, supra, what constitutes a valid ground for dismissal for the employer without that behaviour necessarily constituting misconduct as described in the Act and leading to disqualification from receiving benefits.
Avec égards, je crois qu'il faut, comme l'a fait la Cour d'appel dans l'arrêt Tucker, supra, distinguer ce qui peut constituer un motif valable de congédiement pour l'employeur sans pour autant constituer l'inconduite prévue à la Loi qui mène à l'exclusion des prestations.