Gainfully employed women and men are legally entitled to take “sick-care leave” (release from the performance of work), while continuing to receive their remuneration for a period of up to one week per work year (in case of caring for a sick child below the age of 12: two weeks) in order to provide the necessary care to a sick, close relative living in the same household (especially spouses, children, foster children, live-in partners, parents and other direct relatives) or in the event that the person normally taking care of the child is prevented from his/her duties (due to a severe sickness, death, serving a prison term, spending time at a sanatorium or nursing home).
Les salariés des deux sexes sont habilités à prendre des "congés pour soins aux enfants" (exempts de tout travail) tout en continuant à être rémunérés pendant une période pouvant aller jusqu'à une semaine par année d'activité (deux semaines, si la personne malade est un enfant malade de moins de 12 ans) afin de prodiguer les soins nécessaires à un membre de la famille proche, malade, vivant dans le même foyer (notamment, le conjoint, les enfants, les enfants placés en famille d'accueil, le partenaire, les parents ou tout autre membre de la famille proche) ou de remplacer la personne prenant habituellement soin de l'enfant quand cette dernière en est empêchée (à cause d'une maladie grave, d'une condamnation à une peine de prison, d'un séjour en sanatorium, en établissement de soins de longue durée ou parce qu'elle est décédée).