Since 2002, several countries, notably Denmark and Finland, have instituted new and more flexible employment arrangements for older workers, and increased spending on older-worker training programmes.
Depuis 2002, plusieurs pays, notamment le Danemark et la Finlande, ont instauré des modalités d'emploi plus souples pour les travailleurs âgés et consacré davantage de fonds aux programmes de formation qui leur sont destinés.