The movement in personnel can also be understood in terms of the reward structure for scientists and engineers: status and pay are low, and according to one survey, bonuses are typically 15% lower than those for ordinary workers (STC­CPPCC 1994).
L'échelle salariale des scientifiques et des ingénieurs explique aussi ce roulement du personnel: leur statut et leur salaire sont bas et, selon un sondage, les primes sont normalement de 15 p.