Table 3 – Sampling Criteria Element Sampling Criteria Taken-on-Strength (TOS) Random selection of 5 TOS actions per service centre & National Office Executive Pay Struck-off-Strength (SOS) Random selection of 3 SOS actions per service centre & National Office Executive Pay Severance pay 3 highest payments per service centre & National Office Executive Pay Pay increments Random selection of 3 payments per service centre Bilingual bonus Random selection of 3 payments per service centre Acting pay/appointments 3 highest payments per service centre & National Office Executive Pay LWOP 3 highest payments per service centre Pay at risk 5 highest payments (National Office Executive Pay only) Allowances (incl IPA) 3 highest payments per service centre Weekend premium & shift Differential 3 highest payments per service centre Maternity leave 3 highest payments per service centre Pay in lieu of leave 3 highest payments per service centre Vacation leave Random selection of 3 leave transactions per service centre & National Office Executive Pay Sick leave Random selection of 3 leave transactions per service centre & National Office Executive Pay Family related leave Random selection of 3 leave transactions per service centre Compensatory leave Random selection of 3 leave transactions per service centre Detailed process flowcharts were also developed for the compensation and benefits processes.
Tableau 3 – Critères d'échantillonnage Élément Critères d'échantillonnage Ajout à l'effectif (PAE) Sélection aléatoire de 5 mesures de PAE par centre de services et au Bureau national (rémunération des cadres) Radiation de l'effectif (RE) Sélection aléatoire de 3 mesures de RE par centre de services et au Bureau national (rémunération des cadres) Indemnité de départ Les 3 paiements les plus élevés par centre de services et au Bureau national (rémunération des cadres) Augmentation de traitement Sélection aléatoire de 3 paiements par centre de services Prime au bilinguisme Sélection aléatoire de 3 paiements par centre de services Rémunération / nomination d'intérim Les 3 paiements les plus élevés par centre de services et au Bureau national (rémunération des cadres) CNP Les 3 paiements les plus élevés par centre de services Rémunération à risque Les 5 paiements les plus élevés (rémunération des cadres du Bureau national seulement) Indemnités (incluant l'indemnité d'isolement) Les 3 paiements les plus élevés par centre de services Prime de weekend et prime de quart Les 3 paiements les plus élevés par centre de services Congé de maternité Les 3 paiements les plus élevés par centre de services Paye en lieu de congé Les 3 paiements les plus élevés par centre de services Vacances Sélection aléatoire de 3 transactions de congé par centre de services et au Bureau national (rémunération des cadres) Congé de maladie Sélection aléatoire de 3 transactions de congé par centre de services et au Bureau national (rémunération des cadres) Congé pour raisons familiales Sélection aléatoire de 3 transactions de congé par centre de services Congé compensatoire Sélection aléatoire de 3 transactions de congé par centre de services On a aussi produit des graphiques d'acheminement détaillés sur les processus relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux.