In 2004–05, key achievements include completing an evaluation of the Embracing Change initiative—an initiative endorsed by the Government in June 2000 to increase the representation and participation of visible minorities; beginning to develop an Embracing Change Future Directions strategy that builds on the results of the evaluation; initiating partnerships with visible minority and Aboriginal employees across Canada towards a strategy for creating a racism-free workplace in the federal public service.
Les principales réalisations de 2004-2005 incluent : achèvement de l’évaluation de l’initiative Faire place au changement – initiative appuyée par le gouvernement en juin 2000 dans le but d’accroître la représentation et la participation des minorités visibles; début de l’élaboration d’une stratégie sur les nouvelles orientations de Faire place au changement qui prend en compte les résultats de l’évaluation; création de partenariats avec les employés autochtones et des minorités visibles de tout le Canada en vue de l’élaboration d’une stratégie pour instaurer à la fonction publique fédérale un milieu de travail exempt de racisme.