The Swedish legislation automatically accorded priority to candidates belonging to the under-represented sex who were adequately qualified, subject only to the proviso that the difference between the merits of the candidates of each sex was not so great as to give rise to a breach of the requirement of objectivity in the making of appointments.
Cette réglementation accorde de manière automatique la priorité aux candidats appartenant au sexe sous-représenté, dès que ceux-ci sont suffisamment qualifiés, à la seule condition que la différence entre les mérites des candidats de chacun des sexes ne soit pas d'une importance telle qu'il en résulterait un manquement à l'exigence d'objectivité lors de l'engagement.