The PIPSC referred to the additional problems faced by separate employers, and the Dockyard Chargehands Association said that if the federal government expects to be seen as an employer of choice, it should start acting like one, and not pass legislation in response to difficult situations.
L'IPFPC a fait état des problèmes supplémentaires que doivent affronter les employeurs distincts, tandis que l'Association des chefs d'équipes des chantiers navals a affirmé que si le gouvernement fédéral voulait être considéré comme un employeur privilégié, il devrait commencer à agir en conséquence, et cesser de recourir à des lois lorsqu'il se trouve en situation difficile.