The point that must always be borne in mind - it has been repeatedly held and rightly so - that whether the stoppage of work results from a voluntary withdrawal of service; or from a strike or lock-out; and whether the fault is that of the employer, the union, or the employees, unemployment insurance funds cannot be used to pay benefits to claimants who lose their employment by reason of a stoppage of work attributable to a labour dispute at premises where they were employed.
Il ne faut pas oublier, comme on l'a toujours soutenu et répété à juste titre, que peu importe si l'arrêt de travail est attribuable à une interruption volontaire du service, à une grève ou à un lock-out ou si c'est l'employeur, le syndical ou les employés qui en sont responsables, les fonds de l'assurance-chômage ne peuvent pas servir à verser des prestations à des prestataires qui ont perdu leur emploi à cause d'un arrêt de travail attribuable à un conflit collectif sur leur lieu de travail.