Many of the barriers which women face in the pursuit of careers in health research are encountered at the institutional level (university, hospital). These include gender bias in hiring practices, lack of child-care facilities, sexual harassment, inadequate support for career development and pay inequity as well as systemic discrimination rendering the institution unsympathetic to demands of family life and hostile towards ways women health researchers may choose to work or questions they may wish to answer.
Parmi les obstacles qui empêchent les femmes de poursuivre une carrière dans la recherche sur la santé, beaucoup sont d'ordre institutionnel (université, hôpital) : préjugés sexuels au moment de l'embauche, manque de garderies, harcèlement sexuel, soutiens insuffisants pour la progression de carrière, inégalité des salaires et discrimination systémique, autant de facteurs qui montrent que l'on accepte mal les exigences imposées par la vie de famille et que l'on est hostile aux méthodes de travail que peuvent préférer les femmes faisant de la recherche sur la santé ou à leur désir d'exprimer leur point de vue.