If, as in the case of the appellant, shift availability or child-care availability prevents her from reaching the 700-hour threshold, she faces a complete denial of benefits if her employment is interrupted and receives no protection from the employment insurance premiums she has paid.
Si, comme dans le cas de l'appelante, le peu de quarts de travail ou de services de garde disponibles l'empêche d'atteindre le seuil des 700 heures, elle se voit complètement privée de prestations en cas d'interruption de son emploi et les primes d'assurance-emploi qu'elle a payées ne lui accordent aucune protection.