It is sufficient that the discrimination be one of the factors in the employer's decision (Holden v. Canadian National Railway Company (1991), 14 C.H.R.R. D/12 at para.
Il suffit qu'elle soit l'un des facteurs qui ont joué dans la décision de l'employeur (Holden c. Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada (1991), 14 C.H.R.R. D/12, au par.