With regard to protection against discrimination and reprisals on grounds of involvement in trade union activities, the Committee previously pointed out that Sub-section 6(2)(a) of the Unfair Dismissals Act 1977, as amended, provides that a dismissal shall be deemed to be unfair if it results wholly or mainly from the employee's membership of a trade union or intention of joining a trade union or involvement in activities on behalf of a trade union or excepted body.
S’agissant de la protection contre la discrimination et les représailles pour raison d’activités syndicales, le Comité a précédemment noté que l'article 6.2.a de la loi de 1977 sur le licenciement abusif (telle que modifiée) dispose que le licenciement d'un employé est réputé abusif s'il résulte uniquement ou principalement de l'appartenance de l'employé à un syndicat ou de son intention d'adhérer à un syndicat ou d'activités menées pour le compte d'un syndicat ou d'un organe exempté.