In Owen's opinion, the evaluations  fell short of these criteria owing to the lack of complete job information,  as well as the observable behaviour on the part of some committee members  who manipulated the evaluations so as to over-score female-dominated jobs  and downgrade or under-score traditional male-dominated jobs.
Selon M. Owen, ces critères n'ont pas été  respectés à cause notamment du fait qu'on ne disposait pas d'informations  complètes sur les emplois et du fait que certains membres des comités -- on  l'a observé -- manipulaient les évaluations de façon à surestimer les  emplois à prédominance féminine et à sous-estimer les emplois traditionnels  occupés majoritairement par des hommes.