The only questions an employer can legally ask an employee or interviewee about an illness or disability are questions relating to the person’s ability to perform the essential duties of the job.
D’autre part, les seules questions qu’un employeur puisse légalement poser à un employé ou à un candidat sur une maladie ou une invalidité portent sur la capacité de la personne à assumer les responsabilités inhérentes à son travail.