In the alternative, the departmental representative explained that the human resource strategy adopted by the department included a balance in hiring between determinate and indeterminate staff with opportunities provided to determinate staff during the course of their employment to compete for indeterminate positions.
De plus, la représentante du ministère explique que la stratégie des ressources humaines adoptée par le ministère prévoit de réaliser un équilibre entre le nombre d'employées et d'employés occupant des postes de durée déterminée et ceux occupant des postes pour une période indéterminée, étant entendu que ceux de la première catégorie ont la possibilité, pendant le temps où ils sont employés, de se présenter à des concours ouvrant sur des postes de durée indéterminée.