In fact, employees with child care and/or elder care who try to cope with family-to-work interference by just trying to forget about their problems experience increased levels of such conflict with greater use (Δ = +0.3).
• chez les hommes et les femmes sans personnes à charge, les deux stratégies sont associées respectivement à un plateau (s'efforcer d'oublier) et à une diminution de l'interférence de la famille dans le travail (trouver une autre activité).