The Department of Peacekeeping Operations would also develop appropriate planning for staffing requirements over and above 2,500, including rapid recruitment mechanisms for temporary surge personnel and a flexible staffing strategy that would respond to the needs of missions at various stages, for example, the gradual replacement of international staff with national staff and the use of United Nations Volunteers at the start-up of a mission to help train local staff, thereby building skills needed by the mission as well as contributing to building national capacity.
Le Département des opérations de maintien de la paix élaborerait un système de planification pour des besoins en personnel supérieurs à 2 500, y compris des dispositifs de recrutement rapide en cas de crise temporaire et une stratégie d'affectation souple qui répondrait aux besoins des missions à divers stades comme par exemple, le remplacement progressif du personnel international par le personnel recruté sur le plan national et le recours aux Volontaires des Nations Unies au début d'une mission pour aider à former le personnel local, ce qui serait un moyen de disposer des compétences dont la mission a besoin et d'aider les pays à renforcer leurs capacités.