• occupational group allocations and ratings are appropriate within the organizational structure of the department, in accordance with the classification policy, and aligned with departmental and Public Service-wide classification relativities;
• que les cotes et les groupes professionnels sont pertinents au regard de l’organigramme du ministère, conformément à la politique sur la classification, et qu’ils sont harmonisés avec la relativité de classification au ministère et dans l’ensemble de la fonction publique;