(2) Articles 2(1), 3(1) and 6 of Directive 76/207 must be interpreted as precluding provisions of national law which — unlike other provisions of domestic civil and labour law — impose a priori a ceiling of three months' salary for the amount of compensation which may be claimed by an applicant discriminated against on grounds of sex in the making of an appointment.
2) Les articles 2, paragraphe 1, 3, paragraphe 1, et 6 de la directive 76/207 doivent être interprétés en ce sens qu'ils s'opposent à ce que des dispositions législatives nationales — à la différence des autres dispositions nationales du droit civil et du droit du travail — fixent a priori un plafond maximal de trois mois de salaire au montant du dédommagement pouvant être obtenu en cas de discrimination fondée sur le sexe dans le cadre du recrutement pour les candidats/candidates qui ont fait l'objet d'une discrimination lors d'une procédure de recrutement.