Negative test results create responsibilities on the part of managers and employees.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs20 Departments}\par\pard \ql \sb100\sa100 {1.2.2 As a first step, it is incumbent on departments or agencies to review the linguistic identification of the position in terms of the real requirements of the position, and the bilingual capacity of the work unit.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {1.2.3 Departments and agencies will re-identify the position as unilingual if the requirements can be effectively absorbed by the work unit.}\par \pard\ql 1.2.4 If the position must remain bilingual, it is incumbent upon the department or agency to provide the bilingual services by other means.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs20 Employees}\par\pard \ql \sb100\sa100 {1.2.5 The employee who did not succeed in establishing that he/she still meets the language requirements of his/her position may remain in his/her position.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {1.2.6 The employee may seek a review of SLE testing results in accordance with the Public Service Commission administrative recourse mechanisms.}\par \pard\ql 1.2.7 The employee whose position remains bilingual may become re-eligible for the bonus and may have recourse to language training at public expense according to the terms set out in section 1.10 of the directive.\par \pard{\pard \fs24\ql\b 1.3 Other bonus situations\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {1.3.1 If the language profile of a bilingual position is raised:}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {(a) payment of the bonus continues if the employee meets the higher linguistic profile;}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {(b) if the employee does not meet the new linguistic profile of the position, payment of the bonus ceases two months after the written notice;}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {(c) language training would be available in accordance with the directive in force.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {1.3.2 An employee must be notified within ten (10) working days of a management decision:}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {- to raise the proficiency profile of a bilingual position occupied by the employee, where the incumbent is in receipt of the bonus; or}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {- to re-identify a position from bilingual to unilingual where the incumbent is in receipt of the bonus.}\par \pard\ql 1.3.3 When a bilingual position is re-identified as unilingual, payment of the bonus ceases two months after the employee is notified, or two months after the position is re-identified, whichever comes later.\par \pard{\pard \fs24\ql\b 1.4 Assignments\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {1.4.1 An employee who receives the bonus and who is temporarily assigned to another bilingual position shall continue to receive the bonus, regardless of the linguistic profile of the new position (or functions).
Des résultats de tests négatifs imposent les responsabilités suivantes aux gestionnaires et aux employés.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs20 Ministères}\par\pard \ql \sb100\sa100 {1.2.2 Il incombe aux ministères ou aux organismes de revoir d'abord l'identification linguistique d'un poste en fonction des besoins réels et de la capacité bilingue de l'unité de travail.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {1.2.3 Les ministères doivent réidentifier ce poste comme unilingue si les besoins peuvent être absorbés efficacement par l'unité de travail.}\par \pard\ql 1.2.4 Si ce poste doit demeurer bilingue, il incombe aux ministères ou organismes de pourvoir aux services bilingues d'une autre façon.\par \pard\sb120\sa120 {\b\fs20 Employés}\par\pard \ql \sb100\sa100 {1.2.5 Tout employé qui ne réussit pas à démontrer qu'il satisfait encore aux exigences linguistiques de son poste est autorisé à demeurer dans son poste.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {1.2.6 Tout employé peut demander que les résultats de l'ELS soient revus conformément aux mécanismes administratifs de recours prévus par la Commission de la fonction publique.}\par \pard\ql 1.2.7 Tout employé dont le poste demeure bilingue peut redevenir admissible à la prime et avoir accès à la formation linguistique aux frais de l'État selon les modalités décrites à l'article 1.10 de la directive.\par \pard{\pard \fs24\ql\b 1.3 Autres cas de prime\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {1.3.1 S'il y a rehaussement du profil linguistique d'un poste :}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {a) le versement de la prime continue si l'employé satisfait au nouveau profil du poste;}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {b) le versement de la prime cesse deux mois après l'avis écrit, si l'employé ne satisfait pas au nouveau profil du poste;}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {c) la formation linguistique peut être accordée conformément à la directive en vigueur.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {1.3.2 Tout employé doit être informé dans un délai de dix (10) jours ouvrables de la décision de la direction :}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {- de rehausser le profil linguistique du poste bilingue qu'il occupe, s'il reçoit la prime au bilinguisme; ou}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {- de réidentifier unilingue son poste jusque-là bilingue, s'il reçoit la prime au bilinguisme.}\par \pard\ql 1.3.3 Lorsqu'un poste bilingue est réidentifié unilingue, le versement de la prime cesse deux mois après la date à laquelle l'employé en est averti, ou deux mois après la modification elle-même, selon la dernière de ces deux dates.\par \pard{\pard \fs24\ql\b 1.4 Affectations\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {1.4.1 Tout employé qui touche la prime et qui est temporairement affecté à un autre poste bilingue continue de recevoir la prime, peu importe le profil linguistique du nouveau poste (ou des nouvelles fonctions).