The way in which organisations, and subsequent employment relationships, in a country are structured and managed is strongly influenced by national, specific social and cultural factors, so much so that one can identify ‘societal patterns’ of management and organisations.
La façon dont les organisations et les relations de travail sont structurées et gérées dans un pays est fortement influencée par des facteurs nationaux, sociaux et culturels spécifiques, à tel point qu'il est possible d'identifier des 'modes sociétaux' de gestion et d'organisation.