99/1963 Coll.).  In labour-law relations, the originator of the discriminatory behaviour must, in cases of discrimination based on racial or ethnic origin, sex, religion, faith, world view, disability, age or sexual orientation prove that he or she did not commit the discrimination.
Dans les relations du travail, l'auteur du comportement discriminatoire doit prouver, dans les affaires de discrimination fondée sur l'origine raciale ou ethnique, le sexe, la religion, la croyance, la conception du monde, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle, qu'il ou elle n'a pas commis l'acte de discrimination.