However, if the employee reached the five-year limit of pensionable LWOP during the educational leave period and both pension type code "62" and "66" were used, then compensation advisors will have to create one closed period MSA (05A) transaction to change the pension type code for the period where the pension type code "62" was used, i.e. effective from and to dates matching the dates to which pension type code "62" applies.
Toutefois, si l'employé a atteint la limite de cinq ans de CNP ouvrant droit à pension au cours du congé d'études et que les codes de type de pension « 62 » et « 66 » ont été utilisés, les conseillers en rémunération devront saisir un mouvement d'INT (05A) pour une période fermée en vue de modifier le code de type de pension de la période pour laquelle le code de type de pension « 62 » a été utilisé, c'est-à-dire que les dates de début et de fin doivent correspondre aux dates auxquelles le code de type de pension « 62 » s'applique.