When we examined the history of labour management relations, we found that while a regime of collective bargaining was grafted onto the public service via the Public Service Staff Relations Act (PSSRA) in 1967, this did not include the adoption, at the same time, of a comprehensive labour management regime.
En passant en revue l’historique des relations patronales-syndicales, nous avons constaté que même si un régime de négociation collective avait été greffé à la fonction publique lors de l’adoption de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) en 1967, cette démarche ne s’était pas accompagnée de l’adoption d’un régime complet de gestion des relations de travail.