4. 나가며
대체로 피해자가 여성인 직장 내 성희롱은 남녀의 문제가 아니라 권력의 문제다. 직장문화가 권위주의적이며 성차별이 심할수록 남성관리자는 하급직 여직원을 대상으로 성희롱을 가할 가능성이 높다. 따라서 직장 내 성희롱은 제도개선과 함께 의식개선, 문화변화가 병행될 때 때 사라질 수 있다. 특히 기관장, 사업주를 포함한 사회지도층은 사회적 약자에 대한 배려심이 높아지고 여성을 성적 대상화하지 않으며 평등에 대한 이해가 높아지는 직장문화를 선도해나갈 수 있도록 각별한 관심을 기울여야할 것이다.