상용직 시간제 일자리에 대한 국내 연구는 시간제 일자리가 고용률을 높일 수 있는 정책이라는 기대 하에 주로 일과 가정의 양립이 가능한 시간제 일자리를 제공할 수 있게 함으로 써 출산·육아를 사유로 노동시장에서 퇴출, 배제되어있던 여성 유휴인력을 위한 일자리 창출이라는 접근방식에서, 그리고 다른 하나는 유연근무제의 한 방식으로서 단시간 상용일자리가 일과 가정의 양립차원에서 기존 전일제 여성노동자들이 취할 수 있는 선택지라는 접근방식에서 이루어져 왔다(한동균·손정순, 2010).
황수경(2004)은 한국노동연구원의 노동패널자료를 이용하여 기혼여성의 취업패턴을 결혼, 출산 및 육아, 양육 등의 가족생애주기로 분석하였다. 분석결과 시간제 일자리가 일과 가정을 양립할 수 있는 기혼여성의 노동시간에 대한 선호를 충족하여 여성 유휴인력을 노동시장으로 이끌 수 있는 가능성이 있는 고용형태임을 실증적으로 보였다.