특히 부실징후가 있는 기업이 경영 정상화의 방안으로 기업여건, 시장상황 등을 종합적으로 고려하여 기촉법에 따른 워크아웃이나 법원의 기업회생절차 중에서 보다 적합한 구조조정 방안을 선택할 수 있도록 제도의 다양성을 확보할 필요가 있다는 입장이다.
이와 함께 현재 국내 한계기업의 비중이 증가하고 있는 경제상황을 감안하면, 향후 선제적인 기업구조조정을 추진하기 위해서도 기촉법에 근거하여 보다 신속하게 구조조정이 가능한 워크아웃 제도를 유지할 필요가 있다는 것이다.
아울러 찬성 측에서는 기촉법이 5차례에 걸쳐서 재입법되는 과정에서 사적자치 침해, 재산권 침해 등 위헌성 소지와 관치금융의 문제가 상당부분 보완이 되었다고 주장하면서, 기업구조조정 제도의 안정성 확보를 위해 기촉법을 상시화하는 것이 바람직하다는 의견을 제시하고 있다.