□ 육아기 근로시간 단축제도 도입 및 시행 시 애로사항
○ 제도 도입 시 애로사항으로는, ‘단축된 근로시간으로 인한 동료직원의 업무량 증가’가 43.7%로 가장 높게 나타났으며, ‘단축 근로하는 근로자의 업무몰입도 및 생산성 저하’가 22.5%, ‘단축 근로하는 근로자 관리의 어려움’이 21.1% 등으로 나타남
□ 육아기 근로시간 단축제도 관련 면접 사례 등 선행 연구에서 나타난 육아기 근로시간 단축 신청의 장애 요인
○ 업무방식, 사용 시기 제한, 소득 감소 등 현실적으로 육아기 근로시간 단축 신청이 어렵다고 한 사례
- 제조업 생산직의 경우, 주간연속 2교대제 실시는 육아기 근로시간 단축을 이용하고 싶어도 사용시기의 제한, 연령 제한, 임금보전 불가 현실에서는 신청할 수 없다고 함
○ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도의 사용기간이 짧아 이용이 제한된다고 한 사례
- 육아기 근로시간 단축제도는 활용에 대하여 노사 간의 입장이 다른데다, 제도가 육아휴직 1년 이내로 국한되어 있어 실제 육아휴직을 완전하게 소진한 여성은 육아기 자녀가 있어도 이를 이용할 자격이 없음
○ 대체인력 문제 및 경제적 소득 감소로 활용률이 떨어진다는 사례
- 육아휴직제나 육아기 근로시간 단축제도 등 일 생활 균형 제도들이 있으나, 대체인력에 관한 문제와 경제적인 소득 감소로 인해 직원들이 활용을 꺼리고 있는 것으로 나타남