□ 삶의 질 욕구 증대에 대응한 산업단지 근로환경의 질적 제고
○ 소득수준 상승과 소비와 향유의 문화를 즐기고 자가용 및 아파트 문화 속에서 성장하여 쾌적하고 편리한 생활에 익숙한 신세대 청년층일수록 직업선택에서도 단순히 임금수준만 따지기보다는 휴무, 안전, 위생, 편리, 재미 등 만족감을 추구하는 요소가 다양하고 까다로와지는 경향이 있음
– 이 가운데 직장 내에서 충족이 되는 복리후생 등과 달리 교통, 녹지, 문화, 상업시설 등은 직장 주변에서 충족되어야 할 요소들이이며 이러한 것들이 잘 갖추어진 곳에 자리한 직장을 선호하게 됨
○ 지난 고도성장시대에 제조업 위주의 일자리 창출 거점으로 역할 해 온 공업지역과 산업단지들은 근로환경 측면에서 많은 문제점을 안고 있어 신세대 청년층들에게 취업을 기피하는 곳이 되고 있음 
– 청년층들은 보수가 좋고 성장잠재력이 높은 기업일지라도 전통적인 산업단지에 입지해 있다면 취업을 꺼리게 되며, 이에 따라 산업단지 내 기업들은 청년층 인력수급에 많은 애로를 겪는 것으로 보고되고 있음
– 신성장산업의 육성 못지 않게 기존 일자리의 질적 제고를 통한 고용확대가 일자리 정책의 중요한 부분이 된다는 측면에서, 산업단지와 같은 기존의 대규모 산업체 집적지역의 취업환경 개선을 통하여 청년고용 확대를 유도하는 정책을 적극 추구할 필요가 있음
○ 노후산업단지의 환경개선과 인프라 정비 등을 통해 취업환경을 개선하여 청년층 취업을 유도한다면 청년고용 창출은 물론 산업단지내 중소기업의 인력난 해소에도 기여할 것으로 기대
– 2012년 기준 전체 제조업 고용의 48.4%를 산업단지에서 창출하고 있을 정도로 산업단지는 고용정책적으로 큰 비중을 지니고 있음
○ 특히, 산업단지내 기존 공장을 지식산업센터로 전환함으로써 개별 공장은 물론 산업단지 전체의 근무환경이 개선되어 청년층 취업선호도를 높이는 것으로 평가되고 있으므로, 지식산업센터를 활용한 산업단지 근무환경 개선을 촉진하기 위한 효과적 전략과 방법론의 모색은 큰 의의가 있음
– 서울디지털산업단지가 대표적인 사례로서, 기존 굴뚝공장지대가 오피스형 지식산업센터 군락지로 전환되면서 지역 전반적인 근무환경이 ‘회색빛 공단’에서 ‘활력이 넘치는 업무지구’로 지역의 성격이 근본적으로 변화
– 이러한 선행사례들을 통해 산업단지의 청년층 취업선호도를 높이기 위한 지식산업센터 활성화 방안을 도출할 필요