셋째, 부당한 처우이다. 외국인 근로자가 사업주(배우자와 직계존비속 포함), 직장 상사 그리고 동료로부터 성희롱, 성폭력, 폭행, 상습적 폭언 등을 당하는 경우와 국적, 종교, 성별, 신체장애 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받을 때이다. 사회적으로 문제가 되었던 외국인 근로자에게 숙소로 비닐하우스를 제공한 경우도 부당한 처우에 해당한다.
이러한 열거주의가 외국인 근로자의 보호에 미흡한 방식이라는 비판은 항상 제기되어 왔다. 그래서 보완적으로 둔 것이 ‘외국인 근로자 권익보호협의회’이다. 위의 사유에 ‘준하는’ 사유에 해당되어 외국인 근로자가 더 이상 그 사업장에서 근로를 계속할 수 없다고 협의회가 인정할 때에는 직장 변경이 허용된다. 그러나 이에 준하는 사유가 무엇인지 명확하지 않고 협의회의 인정 사례가 많지 않다는 점에서 여전히 열거주의의 한계를 노출하고 있다.