(1) 가족 수당
1930년대에 가족수당 제도가 신설 도입된 이래 목적에 따라 다양한 수당들이 시행되고 통합되어 왔다. 가족 수당은 일반 부양수당, 신생아 환영수당, 특정 목적수당 등으로 구분된다.
프랑스의 가족수당 정책은 소득 재분배의 성격을 가지고 있다고 볼 수 있다. 가족관련 수당을 포함한 조세, 사회보장의 소득재분배 효과를 분석한 OECD 조사에 의하면, 프랑스의 조세, 사회보장정책의 빈곤감소 효과가 큰 것으로 나타났다.
(2) 세제 혜택
많은 선진국들이 육아비용에 대한 과세 단위를 개인으로 하여 세액공제 방식으로 지원하고 있는 것과는 달리, 프랑스에서는 가족을 과세단위로 하는 방식을 채택하고 있다는 점에서 차이가 있다. 이를 통해 다자녀 가정일수록 낮은 세율이 적용되어 소득세가 감면된다.
(3) 일-가정 양립 지원
프랑스에서는 임신한 여성을 보호하기 위해 임신을 이유로 한 채용 거부, 연수상의 불이익, 사용기간 중 해약, 근로자 의지에 반하는 배치 전환 강요 등이 금지되어 있다.
산전후 휴가 기간은 산전 6주, 산후 10주이며, 이 중 산전 2주, 산후 6주는 노동이 금지되어 있다. 따라서 근로자는 8~16주간 산전후휴가를 사용할 수 있다. 입양휴가는 입양아 중 최초 2명에 대해서 10주, 세 번째 이후에는 18주가 부여된다. 출산예정일 전 10개월 동안 치병보험에 가입한 경우에 한하여 산전후휴가 혹은 입양휴가 동안 소득보장을 받을 수 있다.
육아휴직 제도는 출산일까지 1년 이상의 근무한 근로자에 한하여 자격이 주어진다. 휴직기간은 자녀가 3세가 되기 전까지 1년이며, 2회 갱신이 가능하다. 휴직 사용 후 원직 복귀가 원칙이나 고용계약 변경 없이 임금수준이 동등한 유사 업무로 배치 될 수도 있다.
(4) 보육 지원
프랑스는 유아교육의 경우 의무교육이 아님에도 불구하고 3세 이상 거의 모든 아이가 교육부가 관할하는 보육학교의 지원을 실시해오고 있으며, 유아교육뿐 아니라 영아보육도 매우 다양화되어 지원되고 있다.