동일임금의 비교범위는 동일한 사업장이 아닌 동일한 사업이다(동법 제8조제1항). 즉 동일한 사업체이면 사업장을 달리하는 경우에도 비교대상이 되는 것이다. 또한 사업주가 임금차별을 목적으로 별개의 사업을 설립하였을 경우에는 이를 동일한 사업으로 본다는 규정도 두고 있다(동법 제8조제3항).
그리고 분쟁이 발생하였을 경우에는 근로자가 노사협의회에 신고하여 자율적으로 해결하도록 노력하되, 입증책임은 사업주가 부담한다(동법 제25조, 제30조). 또한 성별임금차별의 피해자인 근로자나 그 사실을 알고 있는 사람이나 단체는 국가인권위원회에 그 내용을 진정할 수 있고, 조사결과 차별이 인정될 때는 구제를 받을 수 있다(「국가인권위원회법」 제30조 등).