(청년고용의 높은 시간제 비중)
□ 청년고용의 시간제(part-time) 비중이 높아 연령층간 소득불균형 요인으로 작용할 소지
ㅇ 일본은 시간제(part-time) 임금과 전일(full-time) 임금간 격차가 다른 국가에 비해 크게 나타남
▪ 일본의 전일 임금 대비 시간제 임금 비율(58.0%)은 영국(72.1%), 독일(72.1%), 프랑스(86.6%) 등에 비해 낮은 편
ㅇ 일본 청년고용의 시간제 비중이 2010년 이후 빠르게 상승하여 2016년에는 33.2%에 도달
▪ 그러나 주요국의 시간제 청년고용 비율은 하락하거나 상승세가 둔화
일본 고용의 시간제 비중 주요국 청년고용의 시간제 비중
ㅇ 또한 2012년 청년(18~25세) 빈곤율(19.7%)이 다른 연령층이나 OECD 평균(13.5%)을 상회
(3) 정책 대응
□ 일본 정책당국은 졸업자 중심의 고용시스템에서 배제된 학교 중퇴자, 이직 희망자 등에 대한 지원 대책을 마련
ㅇ 학교가 졸업자 및 중퇴자 정보를 공공기관에 제공함으로써 중퇴자 등도 공공직업안내 서비스(hello work) 수혜가 가능(2015.7월)
▪ 광역 지방자치단체도 취업알선기관(job cafe)을 설치·운용하고 있으며 구직자의 직무경력 정보 등을 기재한 잡카드(job card)를 활용하여 구직자와 기업 간 매칭을 강화
ㅇ 졸업후 3년 이내 또는 이직을 위해 중도퇴직한 구직자를 고용한 기업에 장려금을 지급(2016.2월 채용정착금 지원 제도)
□ 또한 시간제 근로자의 불이익을 보상해 주는 처우 개선 노력도 지속 
ㅇ 2017년 노사 대표단체가 합의한 근로방식개혁 실행 계획안에 시간제 근로자 등의 처우 개선을 위한 동일노동 동일임금 원칙을 포함
□ 한편 후생노동성은 청년고용에 적극적이고 고용관리가 우수한 중소기업에 대한 인증제도(Youth-Yell)를 마련(2015.10)
ㅇ 해당기업에게 상품, 광고 등에 대한 인증마크 사용 권한 및 융자·공공입찰 시 혜택을 제공