일본은 「최저임금법」에서 최저임금 적용 제외 및 특례 적용 근로자에 관한 규정을 두고 있다. 일본 역시 감단근로자는 당초 최저임금 적용 제외 대상이었으나, 2007년 12월 「최저임금법」이 개정됨에 따라 감액 적용 대상이 되었다.
일본「최저임금법」제7조에 따르면, 최저임금의 감액에 대한 특례로서 사용자가 후생노동성령에서 정하는 바에 따라 도·도·부·현 노동국장의 허가를 받은 경우 ‘손쉬운 업무에 종사하는 자 기타 후생노동성령에서 정하는 자’(제4호)에 대해서는 최저임금에서 정하는 금액에 노동능력 기타 사정을 고려하여 후생노동성령에서 정하는 비율을 곱한 금액을 감액한 금액으로 적용한다.
프랑스의 경우에는 아파트(건물) 관리인에게 최저임금을 전면 적용하는 것이 특징이다. 프랑스 「최저임금법」에서는 봉급생활자는 그의 근로계약 조건이 어떠하든 상관없이, 적어도 최저임금(SMIC)과 동일한 수준이상의 급료를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 이는 아파트(건물) 관리인, 가사 근로자, 주유소 경영자, 해상근로계약, 영업직 사원에게도 적용된다.