우선 인구통계학적 특성인 ‘연령’, ‘남성’, ‘기혼’ 변수는 근로자의 워라밸에 영향을 주지 못하였다. 인구통계학적 특성 중 유일하게 ‘교육수준’만이 (워라밸이 낮은)소기업근로자의 워라밸에 정(+)적인 영향을 주는 변인이었다.
‘근로소득’과 근로자의 워라밸 간의 관계는 대부분 통계적으로 유의미하지 않았다. 심지어 소득과 소기업근로자의 워라밸 간 관계에서는 그 영향력이 매우 약하긴 하지만 부(-)적인 영향관계가 확인되었다. 이와 같은 연구결과는 소득이 높을수록 워라밸이 증가한다는 삼성생명 은퇴연구소(2018)의 주장과 상반되어 흥미롭다. 워라밸 향상을 위해 가장 많이 사용되는 제도인 ‘유연근무제’는 워라밸이 낮은 소기업근로자에게 긍정적 영향을 주는 것으로 나타난 반면, 워라밸이 높은 소기업･대기업 근로자에게는 부정적 영향을 준다는 사실도 더불어 관찰되었다. 이와 같은 결과는 ‘유연근무제’가 워라밸이 높은 집단에 큰 효과를 주지 못한다는 사실을 암시한다. ‘교육프로그램’은 소기업근로자의 워라밸을 높여주었으며, 고용의 불안정성을 대표하는 ‘비정규직’ 변수는 워라밸 수준이 낮은 중기업 근로자의 워라밸을 극단적으로 낮추는 변수로 나타났다.