(2) 영국의 공무원 채용제도
영국의 공무원 채용은 매우 다양하게 이루어지고 있다. 특히, 채용방법이 다양하기 때문에 수시채용이 활발하게 이루어지고 있는 실정이다. 이를 보면 시간제 채용 및 임시채용, 한시채용, 수시반복채용 등을 해당부서의 장 또는 그 권한을 위임받은 자가 시행하고 있으며, 사전에 인사담당관에게 그 계획을 통보하여 채용절차 진행 및 근무조건 등을 설정하도록 하고 있다.
원칙적으로 공공서비스실 또는 각 부 및 기관이 행하는 공개경쟁시험에 근거한 성적에 따라서 공무원을 채용하나, 공개경쟁시험의 수험자격은 시험별로 각 부 및 각 기관에 의해 결정된다. 이에 따라 복무해야 할 관직에 대한 직무수행능력을 보유하고 있는 지의 여부를 판단할 수 있는 기준이 설정된다.
공무원의 채용은 Full-time이 가장 일반적이나 이 이외에 다양한 수요에 부응할 수 있도록 시간제, 임시, 한시, 상여금지급 한시채용, 예비채용, 조건부 채용, 수시반복 일시채용, 단기 통지 채용 등 탄력적인 형태로 운영되고 있다. grade 7보다 하위의 grade에 채용되는 직원에게는 2년을 초과하지 않는 조건부 임용기간, 즉, 시보기간을 설정하고 있다.