병원에서도 분리직군제와 같은 방식이라고 할 수 있는 ‘무기계약직’을 활용하여, 고용은 안정되었지만 임금 및 승진에서 차별을 온존시키는 방법을 활용하는 경우가 있다. 직접고용 비정규직을 무기계약직으로 이름을 바꾸어 마치 정규직인 것처럼 하지만 실제로는 비정규직일 때와 비슷한 임금을 주고 승진도 못하는 조건으로 만들어 놓는 것이다. 무기계약직은 고용은 안정되었다고 할 수 있지만, 임금 및 복지에서는 여전히 비정규직 상태에 놓여 있는 상태인 것이다.
전체적으로 보면 「비정규직법」은 내용상 비정규직을 보호할 수 있는 것을 포함하고 있지만, 실제로 중요한 것은 해당 사업장 노사의 의지인 것으로 보인다. 노사의 의지가 부족하다면 법이 존재한다고 하더라도 편법을 쓰거나 법을 무시하면서 운영할 수 있기 때문이다. 또한 「비정규직법」이 포괄하지 못하고 있는 간접고용 비정규직 보호, 무기계약직으로 전환 문제, 단시간 노동자로 전환 문제에 대해서 제도적 개선방안이 마련될 필요가 있다.