또한 노동조합이 결성된 대규모 사업장의 경우 임금수준이 상대적으로 높을 뿐만 아니라 노동조합의 활동결과 연공을 반영하는 기본급의 비중이 높고 더욱이 고령근로자의 비율도 높다. 이는 중소영세기업이 전반적인 임금수준이 낮고 임금안정성도 낮을 뿐만 아니라 평균근속연수도 낮아 고용불안정성도 높다는 점에서 이러한 현상이 지속된다면 근로자들 중에서도 빈익빈부익부라는 현상이 고착화될 가능성이 높아진다.
임금수준은 언제나 상대적인 것이며 아무리 임금수준이 높다고 하더라도 그에 만족하는 근로자나 노동조합을 찾기는 어렵다. 따라서 좀 더거시적인 차원에서 선도그룹에 속한 노사단체가 이러한 문제를 풀어갈 필요가 있다. 노사가 서로 대승적인 차원에서 서로에 대한 배려감을 가질 때 문제가 풀릴 수 있는 것이지 계산적이고 그에 근거한 합리적 접근만으로 문제를 풀기는 어렵다고 생각된다.
기업은 환경변화에 따른 제품과 서비스의 수요변화에 대한 책임을 인건비의 유연화로만 풀려고 해서는 안될 것이며, 노동조합도 글로벌 시대의 고용창출을 위해서 접근할 필요가 있다. 후속 근로자세대에 대한 책임을 가질 필요가 있다.