첫째, 통합서비스 병동에서 간호사를 중심으로 하는 팀 간호모델을 탄력적으로 운영하고, 간호 관리자의 역량증진과 리더십 개발이 요구된다. 통합서비스 병동에서 간호사를 중심으로 하는 팀 간호모델을 구축해야 할 것이다. 환자 중증도와 병원의 여건뿐만 아니라 지역별 인구특성 등에 따라 간호사를 중심으로 팀 간호모델을 탄력 적으로 운영해야 할 것이다. 그리고 휴먼서비스를 실천하는 의료기관의 조직건강을 위해서는 관리자의 경험과 전문지식이 수반되어야 한다. 간호 관리자는 자신의 강점을 활용할 수 있는 리더십을 발굴함으로써 환경 변화에 부응하고 조직에서의 조정과 통합의 기제로 작용해야 할 것이다. 의료기관은 관리자의 리더십을 향상할 수 있는 교육을 실시하고 관리자로서의 위상을 부여하는 한편 지위에 따른 책임과 평가를 도입해야 한다.