○ 근로감독의 기능에서 언급하고 있는 기준은 다수 있으나, 거버넌스협약이라고 할 수 있는 근로감독협약(제81호, 1947), 거기에 부속되는 권고와 의정서가 근로감독제도의 기초를 이루고 있다.
- ILO 협약 제81호는 공업부분 및 상업부문 사업장에서 근로조건과 근로자 보호에 관한 법규정의 집행을 보장하기 위한 근로감독 체계를 제공하기 위한 협약이다.
- ILO는 다년간 준비 끝에 제2차 세계대전의 직후인 1947년에 근로감독에 관한 일련의 기준을 마련해, 기본협약인 제81호 ‘근로감독(공업·상업부문) 협약’과 그 부속권고들(제81호 근로감독 권고, 제82호 광업·운송부문 근로감독 권고), 그리고 제85호 비본토지역의 근로감독기관 협약을 채택한 것이다.
- 제81호 협약을 마련한 후, 1969년 특별한 업종인 ‘농업부문’까지 확장하는 자매협약으로 제129호 근로감독(농업부문) 협약, 제181호 협약의 적용범위를 비영리서비스까지 확대한 1947년 비상업부문(공공기관, 공기업, 지방단체 등)으로 확장하는 ‘의정서’(Protocol)를 마련하였다.
- 이외에 농원근로자의 고용조건 협약(1982년 채택, 제110호)에서는 특별히 근로감독에 관해 장(章)을 설정해 설명하고 있다. 선원근로감독협약(1996년 채택, 제178호)은 선원의 근로·생활조건을 설정하고 있다.