다음으로는 근로시간에 대한 규정의 완화를 지적할 수 있다. 대부분의 기존 연구에서 비정규직 근로자의 노후 보장의 중요한 분기점으로 지적(심창학 외, 2009)되어 온 근로시간 규정은 비정규직 근로자의 연금제도 진입을 판가름 할 수 있는 중요한 시금석이라고 볼 수 있다. 즉 정규적인 근로시간을 확보하고 있지 못 한 비정규직 근로자에게 근로시간 상한선은 연금제도에 대한 진입을 가로막는 장애물로 다가올 수 있으며, 단절적 가입의 가능성과 이로 인한 제도가입 회피 행동을 가져올 가능성이 높다고 볼 수 있다.
이러한 관점에서 살펴본다면 국민연금제도 근로시간 기준을 완화하는 작업은 비정규직 근로자의 보호를 위해서 꼭 필요한 개혁사항이라고 볼 수 있다. 2010년 8월 17일에는 시행령개정을 통하여 “80시간 이상”이라는 근무시간조건을 60시간으로 하향화 하여, 60시간미만 근로자를 제외하고는 당연가입이 되었다.