□ 금융인력 해외취업 지원의 초점을 정보비대칭성 해소에 맞출 필요가 있음.
○ 금융이 가지는 특수성, 전문성을 감안할 때, 정부 혹은 공적 기관이 할 수 있는 지원의 범위가 넓지는 않음.
○ 따라서 일반적인 서비스 전문인력의 해외진출 지원 정책보다 훨씬 전문적이고 구체적인 지원정책이 마련될 필요
○ 현실적으로 이러한 지원의 초점은 정보의 비대칭성을 완화시켜주기 위한 분야에 맞추어질 필요
○ 국내 금융인력의 해외취업과 관련하여 두 가지 관점의 정보 비대칭성이 존재; 1) 취업희망자들이 글로벌 금융회사들의 구인, 필요 역량과 같은 분야에 있어 겪게 되는 정보부족의 문제, 2)글로벌 금융회사 혹은 헤드헌터들이 국내 인력에 대해 가지는 정보부족의 문제
□ 구직희망자들의 정보비대칭성 해소를 위해 인력채용 관련 정보를 온오프라인을 통해 제공할 수 있을 것임.
○ 구직 희망자들의 정보열위 문제는 글로벌 금융회사들의 인사담당자들로부터 인력채용에 대한 정보를 획득하고 이를 체계적으로 정리하여 공시하는 한편 글로벌 금융회사들의 잡페어, 설명회 등을 지원하는 것도 방안이 될 수 있음.
○ 제공되는 정보의 내용도 최대한 구체화되어야 할 필요
○ 이를 위해서는 글로벌 금융회사 인사담당자들에 우리 인력의 우수성을 적극적으로 설파하는 동시에 직접적이고 지속적인 교류를 통해 장기적 네트워크를 형성할 필요
○ 동시에 구인 희망 기업들의 정보열위를 우리 측에서 적극적으로 해소시켜 줌으로써 인사담당자들을 실질적 협력을 유도할 수 있을 것임.