□ 교육과 훈련 중심의 현장실습을 위한 기반을 조성하기 위한 방안으로 다음의 사항을 검토할 필요가 있음
○ 첫째, 학생의 수준과 기업의 시설과 인력 등의 환경을 고려하여 학생, 학교, 기업이 현장실습의 기간과 내용을 자율적으로 협의하여 운영하는 방안을 검토할 수 있음
- 현장실습을 교육기간과 훈련 및 실습기간으로 구분하여 6개월의 현장실습 처음 2개월은 기술과 지식에 대한 교육의 실시, 다음 2개월은 교육 내용의 실습과 훈련, 마지막 2개월은 교육과 훈련을 통하여 습득한 지식과 기술을 실제로 적용하여 기업의 근로자와 유사한 업무를 수행하는 기간에는 학생들의 안전사고 예방을 위한 관리와 감독 철저히 하여 운영하는 방안을 검토할 수 있음
- 현장실습의 목적이 현장에 필요한 지식 및 기술에 대한 교육과 이를 적용하기 위한 훈련이기 때문에, 학생들이 습득한 지식과 기술의 활용을 위하여 불가피하게 기업에서 근로자가 실시하는 노동과 유사한 업무를 수행하게 될 수 있음
- 학생이 현장실습 과정에서 지식과 기술에 대한 교육만 실시하고 실습을 위한 훈련이 없으면 현장에서 현장실습을 실시한 의미가 퇴색할 수 있기 때문에, 학생들의 인권과 안전을 위한 관리와 감독을 강화하고 교육과 훈련이 가능한 기업에서 현장실습의 운영이 가능하도록 지원이 필요함
- 이를 위하여 관계 부처, 학교, 기업이 협력하여 현장실습을 위한 표준교육과정과 권장 프로그램을 개발하고 보급하여 학교, 학생, 기업이 학생의 기술 수준과 기업의 환경에 적합한 현장실습을 실시할 필요가 있음