둘째, 2012년중 사회보장비용을 포함한 제조업의 보상비용(compensation cost)은 시간당 $46로 이탈리아($34)와 스페인($27)보다 더 높았다(Bureau of Labor Statistics 2014). 아울러 독일에서는 일자리 나누기 등으로 근로자의 연간 근로시간이 2013년 1,388 시간으로 감소하였다. 이는 이탈리아(1,752시간)나 스페인(1,665 시간)보다 훨씬 더 낮은 수준이다(OECD 2015). 한편 산출단위당노동비용(unit labor cost) 증가율은 –4.4%로 이탈리아 4.2% 및 스페인 –9.4%와 대조된다(자료：Eurostat). 이는 독일이 상대적 고임금 유지와 일자리 나누기를 실시하면서도 노동 생산성을 높였음을 나타낸다. 셋째, 대·중소기업 간 임금 격차가 크지 않았다. 2010년 시간당 임금수준이 중견기업(100-499명)에서는 대기업의 89%, 중소기업(50-249명)에서는 대기업의 71%를 기록하였다(자료：Eurostat). 이는 ‘관계금융’을 제공받은 중소기업들이 혁신을 통해 대기업과의 노동생산성 격차를 줄여간 때문으로 볼 수 있다.