(2) 비정규직 차별처우 개선
한양대의료원 노사는 차별처우 개선 문제에 대해 주5일제가 실시되면서 정규직과 비정규직 간의 차별이 커지면서 2005년에는 비정규직도 청원 휴가를 정규직과 동일하게 인정하도록 하였고, 급량비(식대)도 지급하였다. 2006년에는 진료비 감면 혜택을 종전의 본인에서 본인 및 배우자의 자녀, 본인 및 배우자의 부모로 확대한 바 있다.
한양대의료원 노사는 「비정규직법」 시행 이후 2007년 단체협약을 통해 직접고용 비정규직 70명을 정규직과 동일하게 처우 개선하기로 합의하였다. 차별처우 개선 방법은 각 직종별로 정규직과 동일한 초임 수준으로 맞추었으며, 상여금도 정규직과 동일한 수준으로 매달 나누어서 지급하기로 하였다. 다만 가족수당 및 의료비 감면혜택을 비롯한 몇 가지 복리후생사항과 관련해서 차별이 존재하지만, 노동조합은 노사협의회를 통해 계속 정규직과 동일한 수준을 요구하고 있다. 사용자도 이 문제를 해결하려고 노력하고 있으며, 조금만 더 기다려 주면 모두 해결해주겠다는 입장이다.