4. 노동시장
노동공급 부족이 심화되고 있는 주요 선진국과 달리 우리나라는 노동수급 불균형 정도가 상대적으로 크지 않은 상황이다. 미국, 영국 등에서는 구인건수가 관련 통계작성 이후 최고치를 기록하는 등 경제재개 이후 노동수요가 크게 증가하였으나 노동공급은 감염우려, 보육부담, 조기은퇴 확산(great resignation) 등으로 회복이 더딘 상황이다(〈그림 26〉 및 〈그림 27 〉 참조). 국가별 상황을 자세히 살펴보면, 미국의 경우 감염병 위기 발생 직후 감원 및 실업수당 확대로 노동력 이탈이 큰 폭으로 증가하였던 결과, 최근 경기회복에 대응하여 신속하게 인력을 재충원하는 데 어려움을 겪고 있다. 또한 영국에서는 코로나19, 브렉시트 등으로 노동시장에서 이탈했던 외국인 노동자의 복귀가 지연되면서 저임금 일자리를 중심으로 인력난이 심화되고 있다. 반면 우리나라의 경우 최근 일부 업종에서 인력난이 나타나고 있지만 노동시장 전체로 보면 효과적인 코로나19 확산통제, 전면적 봉쇄조치 미시행, 고용유지 지원금운용 등으로 노동력 훼손이 상대적으로 적어 주요 선진국에 비해 노동수급 불균형이 크지 않은 편이다.
고용상황에 따른 물가 영향을 살펴보면, 미국, 영국 등 주요 선진국의 경우 숙박·음식점업 등 일부 대면서비스업에서 임금상승이 물가로 전가되고 있으나 우리나라에서는 동 업종의 임금이 여전히 낮은 오름세를 유지하고 있는 상황이다(〈그림 28〉 참조).
또한 우리나라의 경우 코로나 위기 이전에 비해 기업 인력사정이 뚜렷이 악화되지 않은 것으로 조사되는 등 최근의 노동시장 상황을 고려하면 임금 측면의 물가상승압력이 급격히 높아지지는 않을 것으로 보인다(〈그림 29〉 참조). 금년 들어 전산업 임금상승률이 높아졌으나 이는 노동시장 수급상황보다는 일부 업종의 수익성개선에 따른 특별급여 증가, 기저효과 등에 주로 기인하고 있다. 또한 상용직 정액급여 상승률도 코로나19 이전 수준을 다소 밑돌고 있다. 다만 노동시장 구조변화 등으로 임금 상승세가 장기화되고 인플레이션 기대가 불안해질 경우 임금과 물가의 상호작용을 통해 물가상승압력이 구조적으로 높아질 가능성에는 유의할 필요가 있다.