위와 같은 연구결과를 토대로 아래와 같은 정책대안을 제시하고자 한다. 먼저, 중소기업근로자에게 육아부담을 줄여줄 필요가 있다. 공공기관이나 대기업은 직장어린이집과 같은 육아복지시설(육아복지정책)이 잘 갖춰져 있을 가능성이 높다. 이 같은 추측은 양육어린이 수는 대기업근로자의 워라밸에 영향을 주지 않는다는 본 연구 결과와 일맥상통한다. 한편, 자영업자는 근무시간을 본인이 정할 수 있으며, 개인사업장은 회사보다 어린이가 자유롭게 드나들 수 있는 환경이다. 그러나 중소기업근로자는 어떠한가? 중소기업은 작은 규모로 인해 직장어린이집의 설치가 힘들며, 어린이를 직장 안에 두면서 보살필 수도 없다. 이 같은 이유로 육아에 힘겨워하는 중소기업근로자를 위해, 중소기업에 직장어린이집 설치비 및 운영비를 집중지원하는 것이 급선무이다.