◼ 둘째, 연령대별로 경력단절기간을 차등화 하는 방안을 검토할 필요가 있음
⚬ 현재 경력단절여성의 연령대에 상관없이 경력단절이 발생하는 시기는 대개 20대 후반에서 30대 초반 경에 집중되어 있으므로, 40~54세 여성의 재고용 지원을 위해서는 연령대별로 경력단절기간을 차등화 하는 방안을 마련할 필요가 있음
◼ 셋째, 경력단절 여성의 재취업 시 동일기업으로의 복직 요건을 삭제하는 방안을 검토할 필요가 있음
⚬ 우리나라 중소기업의 약 70%가 10년 미만의 업력을 가지고 있고, 경력단절여성이 재취업 시 상당수가 전문·사무 직종에서 서비스·판매·단순노무 직종으로 전환되면서 이전보다 더 소규모 사업장으로 이동하고 있는 현실을 고려할 필요가 있음
◼ 마지막으로, 1년 이상 근로계약 체결 요건을 완화하고, 대신 재취업 후 일정기간 이상 장기근속을 한 경우 해당 기업에 세제상 추가 인센티브를 부여하는 방안을 검토해 볼 필요가 있음
⚬ 여성이 경력단절 이후 복귀하는 시점에서는 일자리 종사상 지위 중 상용 근로자 비중이 급격히 감소하고 임시·일용 근로자로 전환되는 비중이 높은 점을 감안하여, 경력단절여성의 노동시장 재진입 장벽을 낮출 수 있도록 지원하는 방안을 마련할 필요가 있음