오브리(Aubry)법이 제시하는 근로시간 단축의 이행수단은 노사 간의 단체교섭이며 프랑스 정부는 노사 간의 자율적 협약이 확대되는 것을 고용창출 외의 중요한 정책적 목표로 삼았다. 특히 프랑스의 노조조직률은 유럽국가에서 가장 낮은 수준인 10% 미만이며 공공부문을 제외하면5% 정도에 불과한 상황이었으며, 산별 특히 기업수준에서의 노사 간 대화와 교섭을 근로시간 단축이라는 정책을 통해 다시 활성화시키겠다는 것이 중요한 정책적 목표로 기획되었다. 이 노사협약이 다루어야 할 내용으로는 근로시간 단축의 규모, 구체적인 근로시간 단축의 방법, 근로시간의 유연화, 임금보전, 교육훈련 둥이 있다. Aubry법은 근로시간단축에 따른 임금보전에 대해서는 특별한 지침을 내리고 있지 않기 때문에, 노사 간 교섭의 주요 대상이 되었다. 그러나 프랑스 정부는 최저임금 대상자에 대해서는 근로시간 단축에 따른 임금삭감 금지방침을 천명했다(박우성, 1999).