이와 같이 본다면 먼저 지적할 수 있는 문제로, 관행의 문제점을 들수 있다. 즉 근기법상 근로자대표는 ‘과반수’를 대표하는 자이어야 한다고 법률상 규정되어 있는데, 노사협의회 근로자위원 선출규정에는 그 선출요건으로 ‘과반수’해당을 제시하지 않음으로 인해 법률위반의 문제가 제기될 수 있게 되고, 시정이 요청된다. 이 점에 대해 선출과정에서 과반수 득표자가 없는 경우 경영상 해고협의나 근로시간 유연화제도 도입이 어렵게 된다는 점에서, 다수득표자로 하거나 결선투표제를 도입하는 등의 방법을 입법론적으로 검토할 수 있다는 견해가 있다. 그런데 앞서 본 바와 같이 근기법상 근로자대표가 종업원의 근로조건에 대하여 지니는 막강한 권한을 고려할 때, 다수득표제를 인정하는 것은 곤란한 점이 있으며, 다만 결선투표제는 노동조합 임원선거시에도 1997년 개정법으로 인정되고 있는 점(노동조합및노동관계조정법[이하 ‘노조법’이라고만 함] 제16조 제3항)을 감안할 때 가능할 수 있다고 생각된다.