본 연구에서는 OECD 임금데이터와 WEF 노사협력지수를 이용하여 기업규모 간 노사협력이 임금격차에 미치는 영향을 분석하였다. OECD 주요 국가의 가용가능한 기간(2011-2016년)의 임금수준, 근로자수, 노동쟁의 등의 자료와 WEF의 노사협력지수 각 년도 자료를 국가별로 코딩하여 지금까지 국내 선행연구에서 다루어지지 않은 변수를 적용하여 분석함으로써 임금격차문제를 더 잘 설명할 수 있었다.
분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 우리나라의 기업규모별 임금격차는 OECD 주요국가에 비해 높은 수준이며, 노사협력의 수준 또한 최하위로 나타났다. 둘째, OECD 국가와 비교해서 우리나라는 노사협력 증가시 임금격차를 완화할 수 있는 여력이 있는 것으로 나타나 통계적으로 노사협력과 임금격차와의 관계가 성립함을 알 수 있었다.