첫째, 현재에도 간호사의 인력난을 호소하고 있어서 간호대학의 정원을 확대하자는 의견이 간호계를 중심으로 제기되고 있지만, 이것은 상당한 시간이 요구되므로 장기적인 접근을 필요로 한다. 이에 따라 단기적으로 현재 임상에서 활동하고 있는 간호사의 근속연수를 보장하고, 경력이 단절된 유휴간호사의 재취업을 활성화하는 것이 우선되어야 한다. 간호사의 대부분이 여성임을 고려하여 시간외근무를 제한하고 휴가 및 휴직의 사용이 점차 확립되어 노동권과 모성 보호권을 함께 수호해야 할 것이다. 그리고 3만5천 명에 이르는 유휴간호사의 현장복귀를 확대해야 한다. 간호 인력에 대한 투자 차원에서 전국 권역별로 간호인력 취업교육센터를 확대 설립하고, 경력 단절된 간호인력의 직무교육은 물론 통합서비스 병동에 필요한 전문지식 습득과 현장 감각의 고취 등을 도모해야 할 것이다.