비정규직보호법의 시행은 이러한 조건에서 사용자측에게 구체적인 압력으로 받아들여졌다. 직무분리를 통해 고용차별을 정당화하고자 했던 사용자에게 비정규직보호법은 추가적인 부담을 압박하는 요소였으며 이에 대한 대응책으로 사용자측은 텔러 업무에 대해서는 분리직군제 방식의 정규직화를 통해 기존 직무분리가 가진 고몰입 요구와 불안정 고용형태 간의 모순을 저비용으로 해소하고자 하였으며, 콜센터 상담직(CS직군)과 사무지원직군에 대해서는 계약직의 유지를 주로 검토하였다.