□ 「유럽조정인행위규약」은 분쟁당사자에게 조정인의 독립성과 객관성여부에 대한 정보제공
○ 「유럽조정인행위규약」 2.1
- 조정인은 업무를 위임하기 전에 독립성을 침해하고 이해갈등을 야기하거나 할 수 있는 모든 상황을 공개해야 하고, 공개 전에 업무를 수행하는 경우 중지해야 함
- 공개의무는 조정기간 내내 존재하고, 공개의무사항으로는 분쟁당사자와 인적·업무적 연대여부, 조정관련 재정적 또는 다른 직·간접적 이해여부, 조정인 혹은 조정인 회사동료의 분쟁당사자 중 일인을 위한 활동여부 등이 있음
□ 「유럽조정인행위규약」에서 조정절차와 임무 등에 대한 분쟁당사자의 이해는 조정인이 조정업무를 수행하는데 필수적인 전제요건
○ 「유럽조정인행위규약」 3.1
- 조정인은 조정절차 그리고 조정인과 분쟁관계자의 임무를 분쟁당사자가 이해하였는지 확인해야 함
- 조정인은 조정절차 개시 전에 조정협의의 전제조건, 특히 조정인과 분쟁당사자 간의 비밀유지규정을 분쟁당사자가 이해하고 명확하게 구두로 동의를 표명할 수 있도록 해야 함
- 조정협의는 분쟁당사자의 신청이 있을 경우 문서로 작성됨. 조정인은 적합한 방식을 통해 조정절차를 진행하며, 진행시 권력분배의 불균형성, 법치국가의 원칙, 당사자의 의도, 신속한 분쟁해결의 필요성 등을 포함한 필요한 당시의 모든 사항을 고려해야 함. 분쟁당사자는 관련규정 또는 다른 가치있는 기준을 근거로 조정인과 합의하여 조정절차를 정할 수 있음. 조정인은 필요한 경우에 분쟁당사자를 분리하여 관련사항을 청취할 수 있음