그러면서도 일·이차 노동시장 간의 분절은 지속되었다. 한국에서 비정규직들은 정규직보다 보상 수준과 고용 안정성 등의 측면에서 취약한데, 특히, 다수를 차지하는 중소기업의 종사자일수록 그 정도가 심하다(김영미·한준, 2008; 이철승, 2017; Schauer, 2018). 대기업에 종사하더라도 비정규직들의 노동 여건은 상대적으로 열악하다(권현지·함선유, 2017; 이철승, 2017). 뿐만 아니라, 실증적으로 현재 비정규직으로 고용된 상태라면 향후에도 비정규직일 가능성이 클 뿐 아니라 실직 위험도 정규직 노동자들보다 높다(고혜진, 2021). 게다가 비정규직이 정규직으로 이행할 가능성이 실업자와 같은 비노동 인구(non-employment)의 그것보다 유의미하게 낮기도 하다(Ahn, 2016). 비정규직들이 현재 상대적으로 열등한 처우에 당면해있을 뿐 아니라, 이후에도 노동시장 위험에 놓일 위험이 큰 것이다.