3) 일하는 부부를 위한 지원
□ 일하는 여성 및 그 배우자를 위한 출산 및 육아 관련 휴가 및 휴직 제공
― 일하는 여성은 출산 전후 90일간의 산전 후 휴가를 받을 수 있으며 배우자 출산 시 남성근로자는 3일간 출산휴가를 받을 수 있음
⦁ 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있음
⦁ 최초 60일의 산전후 휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며 우선지원 대상기업(중소기업)은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월 135만원씩 고용보험에서 지원
― 육아 관련 휴직 및 근로시간 단축 제공
⦁ 2008년 1월 출생아부터 만 6세 이하(2007년 12월 31일 이전 출생자는 만 1세)취학 전 자녀가 있는 근로자는 1년 이내의 육아휴직을 사용할 수 있고 고용보험에서 월 50만원의 육아휴직급여를 지급
⦁ 2008년 6월부터 만 6세 이하 취학 전 자녀가 있는 근로자를 대상으로 1년간 육아기 근로시간 단축제 실시
□ 출산·육아 이후 노동시장 복귀 지원
― 임신·출산·육아기간에 이직한 여성근로자를 채용한 사업주에게 엄마채용장려금 지원
― 임신 중 또는 산전후 휴가 중인 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 출산 후 계속고용지원금 지원