2. 연구의 범위 및 방법
본 연구는 공무원 공개경쟁 채용시험의 최종 합격자 결정 과정과 판정 기준의 문제점 및 그 개선 방안을 검토함에 있어서 6급 이하 공무원 공개경쟁 채용시험(국가직, 7급과 9급)으로 연구의 범위를 한정하였다.
연구 목적의 달성을 위해, ① 공무원 공개경쟁 채용시험제도와 면접시험에 관한 선행 연구 문헌의 분석, ② 공무원임용 관련 법령 자료의 분석, ③ 공무원 공개경쟁 채용시험 합격자 관련 통계자료에 대한 분석, 그리고 ④ 연구자의 공무원 채용시험 면접위원 참여 경험의 분석 결과 등을 종합하였다.
본 연구의 연구체계는 [그림 1]과 같다.