자발적 이직자에게 적극적 구직활동을 전제로 구직급여를 지급할 경우 비경제활동인구가 새로이 노동시장에 진입할 가능성이 높아지고, 근로자에게 자신의 적성이나 능력에 맞는 일자리를 적극적으로 탐색하려는 여건을 조성할 것으로 기대된다.
한편, 비자발적 이직자와는 달리 자발적 이직자의 경우 이직 여부나 시기에 대해 본인이 일정한 수준 통제를 할 수 있으므로 실업급여를 지급하는 경우에도 제재 기간을 거치는 것이 다수 사례이다.
따라서 자발적 이직자에 대하여도 장기 실업자를 중심으로 일정한 유예기간을 두어 구직급여를 지급하는 방안을 검토할 필요가 있다. 이 경우 아래사항을 필수적으로 고려할 필요가 있다.