2. 공무원 공개경쟁 채용시험의 합격 결정 기준
종전의 6급 이하 공무원 공개경쟁 채용시험에서는 ① 1차 필기시험의 경우에는 선발 예정인원의 5배수 범위 내에서 시험성적을 고려하여 점수가 높은 사람부터 차례로 합격자를 결정하였고, ② 2차 필기시험(1, 2차 병합 실시 포함)의 경우에는 전과목 총득점이 높은 사람부터 차례로 선발 예정인원의 1.5배수 범위 내에서 합격자를 결정하였다. 그리고 ③ 3차 면접시험에서는 면접시험의 등급에 따라 합격 및 불합격 여부만을 판정하였다.
그러나 2013년에 <공무원임용시험령>을 개정하면서 1, 2차 필기시험의 합격 결정 기준은 동일하지만, 논란이 되었던 3차 시험의 합격자는 면접시험의 등급과 2차 필기시험의 성적에 따라 결정하되, 결정 기준을 <표 4>에서 보듯이 변경하였다. 즉, ① 면접시험에서 ‘우수’ 등급을 받은 응시자는 필기시험 성적에 관계없이 합격으로 하였다. ② ‘보통’ 등급을 받은 응시자는 2차 필기시험의 성적순으로 ‘우수’ 등급을 받은 응시자를 포함하여 선발예정인원에 달할 때까지 합격으로 하였다. ③ ‘미흡’ 등급을 받은 응시자는 필기시험 성적에 관계없이 불합격으로 처리하였다.