국문초록
본 연구는 OECD 각국의 기업 규모별 근로자 임금데이터와 WEF(세계경제포럼) 노사협력지수를 활용하여 기업규모별로 노사협력이 임금격차에 미치는 영향을 분석하였다. 패널 회귀분석을 통해 분석한 결과 노사협력이 임금에 미치는 효과는 기업규모별로 상이하게 나타났다. 근로자수 기준으로 기업규모를 구분하였을 때, 1~9인 기업과 1~49인 기업은 노사협력지수가 1% 증가할 때 임금격차는 0.44% 감소하고, 1~249인 기업은 노사협력지수가 1% 증가할 때 임금격차는 0.37% 감소하는 것으로 나타났다. 또한, 우리나라를 더미변수로 두고 분석한 결과에서 우리나라는 OECD 국가와 비교해서 노사협력 증가시 임금격차를 완화할 수 있는 여력이 있는 것으로 나타나 통계적으로 노사협력과 임금격차와의 관계가 성립함을 알 수 있었다. 이에 노사협력 문화 구축을 통해 노사갈등을 줄이고, 협력을 통해 임금 불평등을 해결하는 노력이 필요하다.