○ 유연근무제의 평가에 있어 다른 인사제도와 연계를 통한 입체적 평가가 미흡함
- 유연근무제를 통한 시간선택제 공무원 채용규모, 초과근무 감소량 등의 단기적 지표와 공무원 근무 및 보육만족도, 출산증가율 등의 장기적 지표 등을 함께 고려한 평가가 미흡함
○ ‘근무혁신 지침’의 원칙 중 하나인 기관 또는 부서 차원에서의 유연근무제 활용과 관련된 현황자료는 구체적으로 제시하고 있지 못함
- 이용현황 중 기관 또는 부서차원에서의 집단 활용과 관련된 통계 등은 제시되지 못하고, 해당 사례만 소개하고 있는 실정임
- 실제 유연근무제 도입으로 인해 기관 또는 부서의 조직문화가 어떻게 변화되었는지에 대한 조사·분석도 미흡함