나. 주요 내용
1) 보건의료 및 사회복지 서비스 종사자에 대한 직장 내 폭력 예방 기준(Workplace Violence Prevention Standard)의 수립 개정안은 노동부 장관이 법의 제정일로부터 1년 이내에 보건의료 및 사회복지 서비스 종사자에 대한 직장 내 폭력 예방의 중간 최종 기준(Interim Final Standard)을 마련하여야 한다고 하면서, 보건의료서비스 부분의 고용주와 사회복지 서비스 등의 고용주에게 보건의료종사자 등을 보호하기 위한 포괄적인 직장 내 폭력 예방 계획을 시행하도록 요구하여야 한다는 것과 산업안전보건청이 발표한 ‘보건의료 및 사회복지 서비스 종사자에 대한 직장 내 폭력방지가이드라인’의 내용을 기초로 하여 최소한의 요건을 준수하여야 한다는 것을 천명하였다(SEC. 101. (a)). 그 요건을 준수하는 것은 의료기관이라는 직장에서 고용자가 피용자인 보건의료종사자를 위험으로 보호하기 위한 안전의무의 하나이므로, 만약 고용자가 그 요건을 준수하지 못할 경우 직업안전보건법상의 고용자는 안전의무 위반으로 산업안전보건청으로부터 제재를 받게 된다.