-단시간근로자의 시급과 상여금, 퇴직금 산정방식이 동종업무에 종사하는 정규직과 동일할 경우 ‘파트타이머 균형처우 추진 조성금’을 인당 10만엔에서 25만엔의 지원금 지급이 지원금은 기존의 비정규 단시간근로자가 정규 단시간근로자로 전환되는 경우 뿐만 아니라, 풀타임 정규직이 단시간 정규직이 되는 경우 및 신규 고용을 정규직 단시간근로자로 채용하는 경우에도 지급된다.
- 3세미만 자녀를 가진 근로자나 3세부터 초등학교 취학전 자녀를 양육하는 근로자에게 육아를 위한 단시간근무제도, 출퇴근 시간의 조정, 소정외 근로면제제도, 탁아시설의 운영 등에 대해 ‘양립지원 레벨업 조성금’을 지급
-55세 이상 고령자를 고용하고 있는 사업주가 단시간, 격일근무, 교대제 근무, 텔레워크 등의 개발을 검토하는 겨우 그 검토와 실시에 필요한 경비에 대해 최장 2년간 매년 최고 300만엔의 ‘고령자 취업형태 개발 지원금’을 지급