(2) 채용기준 및 절차
현재 정부는 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제50조에 따라 「공기업·준정부기관의 경영및 혁신에 관한 지침」, 「공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침」을 마련하여 공공기관의 조직·인력운영의 기본원칙을 정하고 임직원 채용원칙에 대한 가이드라인을 제시하고 있으며, 기타공공기관의 경우 「기타공공기관의 혁신에 관한 지침」을 통해 보다 완화된 인사운영의 원칙을 제시하고 있다. 이에 따라 공공기관은 기관별로 자체 인사규정, 직제규정 등을 제정하여 인사운영을 하고 있다.
일반적으로 공공기관은 정부의 지침 등에 따라 소속 직원을 채용하는 경우 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하며, 채용공고, 서류·필기·면접 전형을 거쳐 최종합격자를 선발하고 있지만, 기관별 채용절차가 상이하여 여전히 채용과 관련하여 부정이 개입할 여지가 존재하고 있다.