이러한 상황에서 1987년의 노동기준법 개정에서는, 법정근로시간의 단계적 단축조치와 아울러 연차유급휴가의 최저부여일수를 6일로부터 10일로 증가시켰다. 또한 연휴일의 특정을 완전히 근로자 개인의 권리로서 취급하였던 종전의 입장에서 전환하여, 5일을 초과하는 연휴에 대해서는 노사협정에 의해 계획적으로 부여할 수 있도록 개정함으로써 연휴의 계획적 소화를 촉진하기에 이르렀다. 아울러 연휴취득을 이유로하는 불이익취급은 연휴보장의 취지에 반한다는 것을 확인하는 규정을 부칙에 설정하였다.
이어서 1993년 개정에서는 연휴취득요건을 6개월 계속근무로 완화하여 국제적 기준에 가능한 한 접근하도록 하였고, 1998년의 노동기준법개정에서는 계속근무연수가 1년 증가함에 따라 1일씩 증가하는 연휴일수체증방식을 전환하여 근속연수가 2년 6개월을 초과한 후에는 1년마다 연휴일수가 2일씩 증가하도록 하여, 6년 6개월 근무시점에서 20일의 연휴상한선에 도달하도록 하였다.