□ 여성취업자 수의 경우 통계적으로 유의미하지 않게 나타났음. 이는 여성취업자 수가 증가할수록 여성공무원의 비율이 증가할 것이라는 연구가설이 기각된 것으로 여성취업의 비중에 있어서 공무원보다는 민간부문이 차지하는 비율이 상대적으로 클 것이라는 추정을 가능하게 함. 또한, IMF라는 특수한 상황에 의해 여성취업자 수가 감소하게 된 요인도 영향을 미친 것으로 추정해 볼 수 있음
□ 군가산점의 경우는 기존 연구에서 사용하지 않는 변수로 이 연구에서는 가변수로 포함시켜 본 결과, 여성공무원의 비율 증가에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났음. 이는 최근 다시 쟁점화되고 있는 군가산점의 재도입과 관련하여 여성의 공직진출이 상대적으로 감소될 수 있음을 시사하는 결과임
□ 실질적으로 회귀분석을 통해 살펴보고자 했던 여성채용목표제‧양성평등채용목표제의 도입이 여성공무원의 비율을 증가시키는가에 관한 가설이 통계적으로 유의미하다는 결과가 도출되었으며, 이는 기존 연구 중 배귀희‧차재권(2008)의 연구결과와 일치하고 있음. 다만, 여성채용목표제‧양성평등채용목표제의 도입과 관련된 입법효과를 보다 심도 있게 검증하기 위해서는 기존 연구에서 적용하였던 변수 이외에 여성공무원의 비율에 영향을 미칠 수 있는 기타 변수를 발굴하여 포함시키는 작업이 선행되어야 할 것으로 판단됨