사회보장기여금(social security contributions)을 부과하는 방식은 나라마다 다르다. 예를 들면 현재 대부분의 국가에서 사회보장기여금은 총수입(gross earnings)에 대해 일정률로 부과된다. 그러나 총수입에서 각종 소득공제ㆍ면제를 뺀 과세소득(taxable income)에 대해 부과하는 국가도 있는데 그 대표적인 국가들은 핀란드, 프랑스, 네덜란드, 노르웨이 등이다. 한편 한국에서는 보험료 부과기준에 임금상ㆍ하한제를 적용하고 있지 않은 반면 적용대상자의 임금수준이 일정기준에 미달하거나 초과하는 경우 부과대상에서 제외하는 임금 상ㆍ하한제도를 도입하고 있는 국가도 많다. 또한 적용대상자의 임금수준에 따라 보험료율 수준을 다르게 적용하는 경우도 있다.<br>이러한 각국의 다양한 부과방식을 고려하여 「OECD Taxing Wages」에서는 평균생산직임금(APW)을 기준으로 법정 사회보장기여율을 각국의 과세방정식에 적용하여 사회보장기여금을 산출한다.<br>이렇게 산출된 사회보장기여금을 총임금 대비로 나타내면 아래 〈표 4-1〉과 같다. 2002년 현재 OECD 국가의 사회보장부담률은 평균 31.3%로 우리나라(15.4%)보다 두배가량 높은 수준이다. OECD 국가 중 유렵국가들의 사회보장부담률은 평균 37.4%이며 그 외에 미주대륙 및 태평양지역은 각각 14.5%, 18.0%로서, 한국은 미주대륙보다는 약간 높은 수준이다. 이 가운데 고용주 부담률은 유럽지역이 평균 24.8%로 우리나라(8.7%)보다 16.1%p나 높은 수준이며, 그 외에 미주대륙 및 태평양지역은 각각 7.4%, 9.6%로 한국과 비슷하다.