신설된 해고보상청구권은 해지기간이 도과하는 시점에서 발생한다. 만약 해지기간이 짧아서 제소기간 즉, 해고통지 도달 시점으로부터 3주 이내인 경우에는, 이론상 앞서 설명한 제소기간 도과 요건과 관련하여 볼 때 제소기간이 도과하는 시점에서 보상청구권이 발생한다고 보아야 한다. 우리 노동법 상에서 ‘해고’라는 개념은 실제로는 다음과 같은 두 가지 개념요소를 동시에 내포하고 있는 것이다. 즉, 사용자가 종래 지속하여온 근로계약관계를 더 이상 존속시키지 않겠다는 일방적 의사표시로서 해고통지(Kündigungserklärung)와 그러한 의사표시의 법적 결과에 해당하는 근로계약관계의 종료(Beendigung des Arbeitsverhältnisses)가 바로 그것이다. 근로계약관계는 해고통지가 도달한 이후에도 일정한 기간동안 근로계약관계가 지속된다. 다시 말하면 해지기간동안에는 여전히 근로계약관계 상의 모든 의무와 권리가 지속된다. 요컨대 해고통지에도 불구하고 지속적 계약관계의 해지와 관련하여서는 입법자가 해지기간제도를 규율하여 둠으로써 해지권 행사에 따른 법적 효력의 발생이 시간적으로 유예하고 있는 것이다.