II. 이론적 고찰
1. 일자리 환경의 변화, 경제 공유지, 창의인력
인공지능의 비약적인 발전과 자동화가 일자리에 미칠 영향에 대한 관심이 커지고 있다. 기계로 대체할 수 없어 사람이 해야만 하는 일이라고 여겨졌던 일들이 점점 인공지능과 자동화로 가능해지고 있기 때문이다.
미국 MIT대학의 노동경제학자인 Autor et al.(2003)은 명시적인 규칙에 기반하는 정형화된 작업이 자동화로 대체될 것으로 보았고 단순 반복적인 업무나 일정한 규칙을 따르는 업무가 많은 일자리일수록 기계가 사람을 대체할 것이라고 하였다. 명시적인 규칙을 따르지 않는 비정형화된 작업은 자동화가 어려울 것으로 보았다. 예를 들어, 자동차 운전과 같이 경험을 통해 학습하여 숙련도를 높여야 하거나 업무에 있어 상황에 따라 판단하고 대처해야 하는 특성을 갖는 일자리는 프로그램과 기계로 대체하기 어렵다고 여겨졌다.