하지만 엄격한 시각에서 바라보면 기존의 합의사항에 공휴일을 특정근로일과 대체한다는 구체적인 문구가 나타나지 않을 경우 법 기준에 부합하지 않은 것으로 보아 단체협약 내지 취업규칙의 개정을 요할 수 있다. 더 나아가 고용노동부 지침과 같이 공휴일이 발생할 때마다 해당 근로자에게 대체된 특정일을 별도로 사전고지해야 하는 것으로 해석될 수 있는 것이다.
현실적으로 사업장 단위에서 단체협약 유효기간 중 협약사항을 변경하기 위해서는 보충교섭까지 요구될 수 있으며, 취업규칙 개정사항이 불이익변경에 해당할 경우에는 직원 과반수의 동의를 받아야 할 것이다.