이와 더불어 채용비리로 인한 피해자를 구제하는 방안에도 관심을 두어야 할 것이다. 사안별로 민사상 손해배상소송 등 사법적인 구제수단을 활용하는 방안이 고려될 수 있을 것이나, 2016년 대전도시철도공사가 필기와 면접에서 높은 점수를 받았지만 점수조작으로 인해 탈락한 2명을 추가 합격시킴으로써 부정채용으로 피해를 입은 피해자를 구제한 사례와 같이 합리적인 범위 내에서 공공기관 스스로 채용비리로 탈락한 피해자를 구제하기 위하여 보다 적극적인 노력을 할 필요가 있다.
다만, 다양한 채용비리 사례를 고려할 때 공공기관 채용비리 피해자 구제를 위한 일률적인 구제책을 마련하기는 현실적으로 어려우므로, 상황에 맞는 합리적인 구제책을 마련하기 위하여 채용비리 유형별로 보다 면밀한 검토가 있어야 할 것이다.