□ 입학사정관의 책임과 자율성
○ 자격: 각 대학의 고유한 선발 원칙에 따라 입학사정관의 자격조건을 엄격히 규정함으로써 학문적 능력과 업무경험을 갖춘 전문가를 채용함
○ 채용방법: 특히 주립대학은 입학사정관을 채용할 때 인종과 성을 포함하여 다원적으로 구성함으로써 학생 선발의 공정성과 합리성을 높이려고 함
○ 교육: 정규직원인 입학사정관은 평상시 전년도 입학사정 결과에 대한 면밀한 분석과 학술적 연구를 하고 있으며, 정규직 입학사정관들과 입시기간 중 임시 채용된 입학사정관들은 입시 직전에 체계적인 실무 교육과정을 수행함으로써 전문성을 제고하고 오류발생의 가능성을 최소화함
○ 업무재량권: 엄격한 채용관리와 교육을 통해 입학시정관의 전문성을 확보하고 입학사정관의 선발재량권은 최대한 존중됨
□ 사회적 신뢰 구축
○ 입학사정관에 의한 학생 선발의 공정성과 관련된 여러 건의 소송을 통해 미국 법원은 학생선발의 공적 목적과 자율성 간의 합리적인 조화점을 제시했고, 미국민은 이런 시행착오를 통해 각 대학의 입학사정관에 의한 학생선발에 대하여 신뢰를 가지고 있음