본 연구는 우리나라 노동시장에서 심각한 문제 중 하나인 대기업과 중소기업의 임금격차 문제를 살펴보는 것이다. 본 논문의 목적과 연구내용은 다음과 같다.
본 연구의 핵심내용은 기업 규모별 임금격차 및 결정요인의 추정을 하는 것으로 기존에 연구되지 않은 노사협력지수가 임금에 미치는 영향을 분석한다. 이를 위해 세계경제포럼에서 발표하는 노사협력(Cooperation in labor-employer relation)지수와 OECD의 임금 데이터를 분해하여 적용한다. 특히, 우리나라의 노사협력지수가 OECD 주요 국가에 비해 낮게 나타난 데에는 노사갈등과 밀접한 관련이 있으며, 국내 기업의 노사분규는 주로 임금인상과 관련이 있다고 추정할 수 있다. 이에 본 연구에서는 Hauseman-Taylor 패널 회귀분석을 사용하여 노사협력과 기업규모별 임금격차를 분석한다. 이 연구는 노사협력과 기업규모별 임금격차 간의 시간 흐름에 따른 인과관계와 변인들 간의 상호영향 방향을 검증함으로써 각 변인이 어떠한 영향을 미치는지 보다 깊이 있게 이해하는데 중요한 시사점을 제공할 것이다.
둘째, 우리나라의 노사협력수준과 기업규모별 임금수준을 분석하며, 건전한 노사관계 구축을 위한 함의를 제공한다.
본 연구는 이러한 연구를 통해 심화되고 있는 우리나라 기업 규모별 임금격차 실태를 진단하고, 선행연구에서 다루지 않았던 노사협력지수를 토대로 한 분석을 제시한다. 이를 통해 궁극적으로 한국 노동시장에서 상대적으로 열악한 조건에 놓여 있는 중소기업 노동자들의 임금 및 근로조건 향상에 기여하여 임금격차 완화를 위한 정책적 함의를 제공하고자 한다.