○ 두 번째 중요한 문제는 신뢰 가능한 제제이다. 최근의 영국은 높은 유죄판결률에도 불구(표 6 참조)하고, 만약 (하급심)판결이 반대를 하고 있다면 단순히 과중한 벌칙만으로는 불충분하다는 것을 보인다. 예를 들어, 실형은 드물게 내려질 뿐이다. 구제명령과 관리자 부자격의 경우도 마찬가지이다. 1998년에 항소재판소는 법원에 의하여 부과된 벌금은 너무 낮아서 심각한 보건안전 위반을 진정으로 반영하지 못한다고 판시하였다. 2001·2002년에는 사례 당 평균 벌금과 위반기소가 30% 이상 증가하였다. 그러나 이에 대하여 HSE는 이러한 증가는 주로 고등법원에서 부과된 높은 벌금 때문이고, 하급심에서 부과된 벌금은 거의 변하지 않았다고 한다.
○ 결과적으로, 보건안전전략 활성화(Revitalizing Health and Safety Strategy)를 효과 있게 할 44가지 행동강령의 주요한 목표 중 하나는 보건안전죄책에 대하여 법원이 더 과중한 선고가 가능한 힘을 부여하는 것이다. 이것을 가능하게 하는 주요한 수단으로 현재 최고 5,000파운드의 벌금을 20,000파운드까지 하급심에서 부과가능 하도록 하고 대부분 보건환경위반에 대하여 수감시키는 게 가능하도록 법원에 힘을 주는 것이다. 입법안은 현재 개발 중이다. 또한 보건안전청은 각부 장관들에 대하여 예를 들어 해고 등 기업과 연계된 벌금 및 특정 위반에 대한 벌금정액통지, 보다 광범위한 사회봉사명령의 사용 등 보다 혁신적인 벌칙을 권고하였다. 2000년 5월 23일에 영국의 행안부(HOME OFFICE)에서는 잉글랜드와 웨일즈에서의 새로운 ‘기업에 의한 살해’에 대한 법무청 제안을 시행하기 위한 무의식적 살인에 대한 자문보고서를 발행하였다.