영국은 원칙적으로 기간제 근로계약은 4년 내에서만 유효하고, 4년을 초과하는 경우에는 정규직화된 것으로 간주하고 있다. 독일은 계약기간(또는 최장 3회에 걸쳐서 연장된 계약기간의 합)이 2년을 초과하지 않는 경우에는 사유제한 없이도 기간제 사용이 가능하다. 다만 예외적으로 2003년 제정된 「아젠다 2010」 개혁 입법에 의해 신규 창업시에는 사유제한 없이도 4년까지 기간제를 사용할 수 있도록 하여 고용창출을 위한 규제 완화 조치를 취하고 있다. 영국과 독일 모두 한국의 기간 제한 보다 유연한 규제 방식을 택하고 있는 것으로 보인다.
한편, 미국과 일본의 경우에는 기간제 근로에 대한 법적 규제 자체가 존재하지 않는 상황이다. 다만 일본에서는 기간제 근로계약이 반복적으로 갱신될 경우 정규직으로 전환된다는 법리가 판례에 의하여 인정되고 있다.