또한 이 제도는 전통적인 독일의 남성 부양자 모델의 변화를 유도하고 있다. 즉, 이 제도에 따르면 일반적으로 14개월 중 12개월은 부모 중 한명이, 나머지 두 달은 다른 한 명이 지급받도록 되어 있으나 배우자 간에 지급 기간 및 규모의 분배는 다양하고 유연한 방식으로 조정될 수 있다. 수입이 없는 경우에는 최소 300유로를 지급받는다.
이 제도는 소득이 높은 배우자, 즉 남성들도 양육에 참여할 수 있는 동기를 부여하고 남녀 공히 양육과 직업 간에 선택의 자유를 제공하는 것을 목적으로 한다. 또한 소득과 연동되어 육아휴직수당을 지급함으로써 여성들에게 사회진출의 동기를 부여하는 효과를 갖는다(임종헌 외 2011, 207).
더 나아가 ‘부모수당’제도는 휴직 기간에도 주당 30시간까지는 임금노동을 허용하고 있어서 휴직기간 중 직업능력의 향상과 육아휴직 후 직장복귀를 원활하게 하는 효과를 겨냥하고 있다.
그 외에도 ‘아버지의 달’은 대체되지 않는 두 달의 육아휴직제도로서 남성의 육아휴직을 제도적으로 유도하고 있다.
2007년의 가족정책 개혁은 기존의 남성부양자모델과는 달리 가족과 직장에서의 여성과 남성의 평등을 지향하는 스칸디나비아 방식으로의 패러다임의 변화로 해석되고 있다(임종헌 외 2011, 206). 이를 통해 메르켈은 여성의 노동시장 참여에 보다 유리한 제도적 장치를 강화하였으며 이는 여성의 사회진출이 보편화되었던 구 동독에서의 사회화 요인 및 통일 이후 동독 여성실업의 급증과 복지제도의 약화라는 위기 상황을 통하여 설명된다(Mushaben 2011, 379).