본 연구는 검증되었거나 통계적 확률이 높은 정책지식을 제공하는 것이 목적이 아니다. 왜냐하면 본 연구는 이미 집행된 정책결과를 분석하는 것이 아니라, 미래 실행을 위한 네트워크 거버넌스 모형을 제시하는 것이기 때문이다. 그러나 이러한 네트워크 거버넌스 모형개발에 있어서 과거의 경험을 토대로 분석을 실시하는 것은 중요하다. 왜냐하면, 여성인력개발이라는 정책은 과거 중앙인사위원회 시절부터 주요정부 정책이었으며, 이를 위한 정책적 노력이 지속되어 왔었기 때문이다.
따라서 본 연구는 과거 여성인력정책의 주관기관이었던 중앙인사위원회와 유관기관들 간의 현황분석을 바탕으로 현재 여성인력개발정보센터를 중심으로 하는 네트워크 거버넌스 모형개발, 즉 실질적으로 정책대안으로써 도움이 될 수 있는 지식으로써 네트워크 모형을 탐색적으로 개발하는 것을 목적으로 한다. 이를 위한 본 연구의 분석과정을 도식화하면 아래의 <그림 1>과 같다.