최근 조사된 금융산업 경쟁력 강화를 위한 금융 CEO 의견 조사(2011, 대한상공회의소)의 결과를 보면 전국 158개 금융기관 CEO를 대상으로 조사한 결과, 국내 금융산업 경쟁력은 선진국을 100점으로 봤을 때 67.6점에 불과해 경쟁력이 낮은 것으로 인식되고 있었으며, 국내 금융산업의 문제점으로 전문인력의 부족이 17.1%로 3번째로 많은 응답률을 보였다. 또한 글로벌 금융사 육성을 위해서도 우수인재 육성 및 확보가 23.4%로 2위를 차지하고 있었다. 이렇듯 금융업계에서는 지속적으로 국제적으로 활동할 수 있는 전문인력의 부재를 토로해 왔다. 본 연구 결과에서도 볼 수 있듯이 전문인력의 기본 요건에 해당할 수 있는 인력은 그리 많지 않았다. 그러나 현재 우리나라 금융산업의 위상을 볼 때 국제적으로 활동할 수 있는 인력의 수요는 지속적으로 증가할 것으로 보인다. 그렇다면 이러한 문제를 해소하기 위하여 MBA 지원 정책 등 국가 차원의 인력 양성 노력이 필요하고 직접 수요자인 기업 차원에서 인력 양성을 위한 노력이 요구된다.
금융산업이 글로벌 환경의 변화에 따른 인력 수요 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 장기적으로 국제적 감각을 갖춘 실무 중심의 전문인력 공급이 중요하며, 이러한 핵심인재에 대해 국가 차원에서 관심을 가지고 이들을 양성하는 데 역량을 모을 필요가 있다.