○ 연속적으로 10일을 사용, 하루 중 몇 시간을 사용, 며칠 간격으로 사용하는 것이 모두 가능함
○ 허용된 모든 휴가 일수가 소진된 이후에는 고용주의 동의하에 무급휴가를 사용할 수 있음
○ 가정폭력 피해자인 근로자는 병원치료 및 피해 회복, 폭력 피해 관련 서비스 지원 신청, 재판 준비 및 참석, 거주지 이전, 자녀교육과 돌봄 등을 사유로 가정폭력 유/무급휴가를 신청할 수 있음
○ 책임자는 가정폭력 피해자가 제출한 모든 서류를 민감하게 다루어야 할 의무가 있으며 긴급상황(직장 내 다른 직원의 건강과 안전이 위협될 경우)의 발생을 제외하고는 피해자에 관한 모든 정보에 대한 기밀이 엄수되어야 함
○ 그 외에 유연업무 신청이 가능하고, 업무 장소 및 배정의 변경 등을 요청할 수 있음
□ 그 외 지원 사항은 다음과 같음
○ 가정폭력 피해 근로자의 문제가 개인의 문제가 아니라는 확신 하에 직장 내 안전계획 수립에 대한 다음의 지침을 확립함
- 피해자의 특정한 환경과 필요를 반영해야 함
- 고용환경과 그곳에서의 역할을 고려해야 함
- 안전을 위해서 지원되어야 할 예방책을 리스트화 할 것
- 피해자와 그의 동료들을 보호하기 위해 필요한 업무 재배치를 확인할 것
- 확실한 안전보장을 위해 필요한 모든 정보를 포함할 것
□ 호주 퀸즐랜드 주정부는 기관의 안전과 피해자 보호를 위해 “직장 내 위기관리 안내서: 가정폭력의 경우(The Workplace risk management guide: domestic and family violence)”를 출판·배포함