이상과 같은 비정규직 근로자의 취약한 근로여건은 중소기업에서 일하는 비정규직일수록 더 악화되는 경향이 있다(이철승, 2017; Schauer, 2018: 14). 정부는 비정규직 보호 입법을 통해 고용형태에 따른 명시적 차별을 금지하고 있다. 하지만 현실에서는 여전히 종사하는 기업의 규모가 클수록 근로자들의 평균 임금 수준이 높고(문영만, 2019; 손홍엽, 김기승, 2013), 회사에서 주어지는 각종 복지 혜택이 많은 편이다(조상미, 박은주, 2011). 게다가 같은 사업장에서도 일하더라도 고용형태에 따라 처우에 상당한 차이를 보인다(배화숙, 2005; 윤정향, 2004; 이철승, 2017). 비정규직의 세부 유형별로 다소 간의 차이는 있지만 대체로 사업체 규모가 작은 곳에서 비정규직이 더 많이 종사하는 경향이 있어(김유선, 2020: 13), 노동시장 위험에 취약한 중소기업의 비정규직이 적지 않을 것임을 쉬이 알 수 있다.
이처럼 한국의 노동시장에서 사업체 규모와 고용형태는 노동자의 현재 근로여건을 파악하는데 중요한 지표로 작용하고 있다. 그러나 한국 노동시장에서 현재 취약한 근로여건에 놓인 노동자들이 누구인지에 관한 논의가 비교적 활발하게 진행되어 온 것에 비해, 닥쳐올 실직과 같은 노동시장 위험 상황에 유의미한 수준에서 일부 노동자, 중소기업 종사자 그리고 비정규직이 더 많이 노출될 것인지 실증적으로 충분히 검증되지는 못하였다. 취약한 노동자들을 위한 사회안전망 확충에 대한 논의가 꾸준히 진행되고 있는 상황에서, 향후 어떤 대응책이 필요한지 고민해 보는 차원에서 미래의 위험에서도 실질적인 차이가 있을지를 점검해보는 것이 필요하다. 이때, 앞서 논의한 것처럼 사업체 규모와 고용형태가 결합하였을 때의 영향이 다를 수 있는 만큼(이철승, 2017; Schauer, 2018: 14), 각각의 영향력과 더불어 둘이 결합하였을 때 노동시장 위험에 미치는 영향을 파악해야 한다.