□ 다른 한편으로 금융인력의 해외진출 또한 당사자 개인의 문제를 넘어 금융회사 또는 산업 차원에서의 의미 부여가 가능
○ 금융인력의 해외진출은 금융이라는 폐쇄적 산업의 특성을 감안할 때, 제조업 또는 여타 서비스업에서 해외진출을 국내 일자리 부족에 대한 대안으로 이해하는 시각과 차별되는 의미를 가짐.
○ 금융의 핵심 경쟁력 중 하나가 인적자원이고, 이는 취업전 교육과정만을 통해서는 충분히 개발되기 어려운 특성을 지님.
○ 선진 금융회사 취업을 통한 OJT(on the job training)을 통해 현장 기술과 문화를 습득하고 글로벌 네트워크 진입을 달성함으로써만 진정한 선진 금융인력으로의 성장이 가능
○ 해외로 진출한 금융인력이 이후 강화된 역량을 보유하고 국내금융회사에 재취업하거나, 또는 국내 금융회사들의 강력한 해외네트워크 조력자로 기능할 경우, 국내 금융산업 발전에 실질적이고 구체적인 도움이 이루어질 수 있을 것으로 예상
□ 국내 인력의 글로벌 금융회사 진출은 후발 인력들의 진출에도 상당한 양의 외부효과를 시현하고 있어 공적지원에 대한 정당성을 부여
○ 기존에 글로벌 금융회사에 성공적으로 진출한 한국 인력이 국내 인력의 신규 고용에 지대한 영향을 미칠 수 있음.
○ 이는 해외취업 금융인력이 외부효과를 시현하고 있음을 의미하며, 따라서 금융인력 해외취업에 대한 공적 지원이 정당성을 가지는 기반으로 작용
□ 따라서 금융인력의 해외진출은 개인적 취업의 차원을 넘어 국내 금융산업의 고급 금융인력 확보로 이어지는 경로라는 점에서 긍정적 외부효과가 발현되는 분야로 인식할 수 있음.
○ 그러나 바로 이 외부효과로 인해 특정 금융회사나 개인이 해외취업에 가지는 관심과 노력은 금융산업 전반의 관점에서 최적의 수준에 미달하게 되는 현상이 발생
○ 이는 해외취업의 궁극적 수혜층을 사전에 확정지을 수 없다는데 기인하며, 이는 금융분야 해외취업을 활성화시키고자 하는 정부개입 혹은 지원에 타당성을 부여하는 근거로 작용