◦ (최소고용유지기간 설정) 청년의 정규직 채용 취지를 강화하기 위해 채용 후 6개월 이상 근무 확인 후 지급하도록 개편함
- 정규직 채용여부를 근로계약서로 판단하였는데, 단기 아르바이트 채용 후 장려금을 신청하는 부작용이 발생하는 등 정규직 채용여부를 채용 직후에는 정확히 판단하기 곤란하므로 6개월 이상 근무 확인 후 지급하도록 함
◦ (기업규모별 지원인원 차등) 기존 30~99인은 2명 이상, 100인 이상은 3명 이상 채용 시 모두 지원하였으나, 30~99인은 2번째, 100인 이상은 3번째 채용자부터 지원함
- 장려금과 무관하게 통상 증가하는 수준의 인원은 지원 제외함
◦ (신설 사업장 지원인원 한도 설정) 기존 기업 성립월말 피보험자보다 증가한 인원 모두 지원하였으나, 이를 개선하여 신설연도는 지원한도 설정(성립월말 피보험자 수가 1~4인 경우 3명, 5~9인 경우 6명)하여 사업 초기 필수인력까지 장려금을 수급하는 사례를 예방함