○ 간호면허자의 40%에 이르는 것으로 알려진 유휴 간호면허자의 유입을 유도하기 위한 기간제 근무제 등 근무형태의 다양화 방안 마련과 유휴간호사를 채용하는 의료기간에 인센티브를 지급하는 방안도 같이 고려되어야 함
- 이를 위해 유휴간호사 재취업교육센터를 활성화하고 간호사 인력고용정보센터 개설 및 병원 내 보육시설 설치 및 운영 등이 필요함. 이러한 유휴간호사의 채용확대는 단시간에 간호사 부족문제를 해결할 수 있을 것임
○ 환자의 중증도에 따른 입원료 현실화 및 야간 간호관리료 신설 등의 수가개선을 통하여 간호사 고용을 위한 병원재정을 확보함과 아울러 간호인력의 적정 임금 수준을 보장할 수 있는 방안이 필요함
- 입원병동에서 이루어지는 간호행위의 대부분은 개별간호수가로 보상받지 못하고, 간호관리료에 대부분 포함되어 있음에도 불구하고 입원료 전체가 일반병동의 간호사 인건비의 50%도 보전하지 못하는 현실임