□ 양육비이행관리기관이 양육비 채무자로부터 양육비를 징수할 수 있도록 관련 법률을 제정함
○ 관련 법률은 고용주가 신규채용자 중 양육비 채무자를 파악하여 주정부에 등록하도록 할 것, 주정부는 양육비 채무자의 고용상태를 파악하고 있을 것, 주정부는 양육비가 연체되거나 미지급될 시 지체 없이 급여에서 징수하도록 하는 시스템을 구축할 것을 규정함
· 「개인 책임 및 근로기회 조정법」(Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act of 1996)에 의해 주정부는 소득징수를 통해 양육비를 지급하고 분배하는 중앙관리 시스템을 도입해야 함
· 모든 고용주는 신규 채용자에 대한 정보를 주정부의 신규채용등록소(State Directory of New Hires)에 20일 이내에 등록할 의무가 있음
· 주정부는 3일 이내에 신규채용정보를 신규채용국가등록소(National Directory of New Hires)에 신고하여야 하며, 신규채용정보는 실업, 산재, 복지, 메디케이드, 푸드스탬프(식료품할인구매권), 다른 특정 프로그램을 관장하는 국가기관에 공유되어야 함
· 주정부는 주기적으로 사회보장번호를 활용하여 신규채용자가 양육비 채무자인지를 확인해야함
· 양육비 연체 및 미지급이 발생하면, 양육비이행관리 중앙관리부서(CSE State Disbursement Unit)는 양육비 채무자의 소득원이 파악된 급여징수(income withholding)건에 대해 2일 이내에 고용주에게 징수액과 송금처에 대해 반드시 고지하여야 함
· 고용주는 고용인의 급여징수금액을 급여일 이후 7일 이내에 송금해야할 의무가 있음