이러한 노력에도 불구하고, 현행 공무원 공개경쟁 채용시험의 최종 합격자 결정 과정과 판정 기준은 ① 면접시험의 독자적인 선발 기능, ② 면접위원의 현장평가 성적의 반영 방법 그리고 ③ 최종 합격 결정 기준 등의 측면에서 개선이 필요하여, 합격자 선발의 적실성이 부족하다는 문제점을 갖고 있다.
이러한 인식 하에서 본 연구에서는 공무원 공개경쟁 채용시험의 합격자 결정 과정 에서 제기되고 있는 문제점을 검토한 후, 이의 개선을 위한 대안을 모색하여 공무원 채용시험 합격자 선발의 적실성을 제고하고자 한다.