예컨대, Häusermann과 Schwander(2012)는 근로여건과 프리케리아트의 비율에 기초해서 5개 계급을 구분하고, 성, 연령 요소를 추가 고려해 전체 16개 직업 집단에서의 실업과 비정형 고용 위험을 산출하였다. 노동시장에서의 지위를 중심으로 노동시장 위험에 취약한 집단을 규명하고자 한 것이다. 또한, Fervers와 Schwander(2015)는 고용계약 형태에 주목했다. t기에 임시직 근로자가 t+1기의 실업하게 되는 경우, 상용직이 되는 경우(regular contract)의 확률을 계산한 것이다. 이 연구에서도 전술한 연구들의 연장선에서 근로여건에 따라 이후 실업과 비자발적 비정규직에 처할 위험에 어떤 차이를 보이는지를 밝히고자 한다. 현재 종사하고 있는 사업체의 규모 및 고용형태가 향후 실직이나 비정규직화에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 이때, 노동시장에서의 위험이 Fervers와 Schwander(2015)의 분석에서처럼 전기(t-1)나 그 전기(t-2)와 같이 단시간 내에 촉발된다고 단정할 수는 없으므로 장기간의 영향을 살펴볼 수 있도록 생존분석을 활용한다.