이에 반해 재고용제는 법적인 정년을 보장하고, 현재 일본에서 적용하고 있는 사례가 있으나, 정년과 연금수급시기의 불일치를 일시적으로 해소하기 위한 인사정책에 불과하며 대상 공무원 전체가 아닌 일부에게만 적용된다는 한계가 있다. 이밖에 임금 피크제와 재고용제의 혼합모형을 검토해 볼 수도 있으나, 복잡하여 적용가능성이 떨어진다는 문제점도 지적되고 있다.
임금피크제나 재고용제의 논의는 재정절감의 규모, 공무원의 사기, 공무원 인사구조 등을 종합적 검토하여 적용여부를 판단하는 것이 바람직하다.