다. 대안 평가의 한계
앞서 각 대안별로 공무원 채용시험 합격 선발의 적실성을 정성적으로 평가해 보았다. 그러나 최적의 대안을 찾기 위해서는 보다 체계적이고 종합적인 정량적 연구가 추가적으로 필요하다. 특히, 정량적 연구에 필요한 연도별 합격자 및 불합격자의 면접시험 성적 관련 자료 및 최종 합격자의 최근 근무성적평정 결과 관련 자료가 공개되지 않고 있어서 외부 연구는 한계가 있으므로, 정부 내부에서라도 자체적으로 추가 연구를 수행할 필요가 있다.
공무원 공개경쟁 채용시험 합격자 선발의 적실성 개선을 위한 대안의 선정에 있어 서는 AHP(Analytic Hierarchy Process) 분석이 유용할 것으로 보인다. 연구과 정은 ① 적실성 개념의 정교화, ② 이를 통한 적실성 지표의 도출, ③ 계층모형(합격자 결정의 적실성 → 시험의 효용성, 시험의 독자성, 합격 결정의 종합성, 응시자 수용성 등 → 개선안)의 구축, ④ 정량적 조사 연구의 결과를 토대로 한 가중치의 결정, ⑤ 쌍대비교(평가기준 간, 평가기준에 대한 대안 간)를 통한 우선순위의 도출, ⑥ 일관성 평가, 그리고 ⑦ 최종 우선순위를 도출을 통한 대안의 선정 순으로 수행될 수 있을 것이다.