그러나 시·도 단위로 광역의회와 기초의회 의회직렬의 인력을 통합·관리하는 인사를 시행할 경우 인사 폭은 기초의회가 없는 제주도의회와 세종시의회를 제외하고, 적게는 271명(충북)에서 많게는 936명(서울)으로 그 폭이 상당히 넓어진다. 지역주민과 지역실정의 접근성 측면과 생활권 측면에서도 특별시와 광역시에서는 거의 문제될 것이 없고, 도 단위에서도 권역단위나 전국단위에 비하면 그 문제점은 그만큼 감소될 수 있다.
이러한 점을 감안하면 소수직렬화의 문제가 인사교류의 어려움과 승진지체를 가져오고, 이로 인해 우수인재 유치가 어려워지고 사기저하를 가져올 것이라는 논리는 그 타당성이 결여된다. 의회직렬을 독립시켰을 경우 예상되는 직렬의 규모보다 훨씬 적은 소수직렬이 현재 집행부 내에도 존재하고 있고, 이들 직렬들이 원활하게 운용되고 있으며 후술하는 각종 대책들을 적절하게 강구한다면 이 같은 기우를 거의 해소할 수 있을 것으로 본다.
그리고 지방의회의 사무는 정치학, 행정학, 회계학, 지방자치학, 법학 등을 전공한 다수의 대학 졸업생들이 높은 관심을 갖는 분야이기 때문에 의회직렬이 독립된 직렬로 개방될 경우 그 수요는 매우 높을 것으로 예상된다. 금년도 9급 국가공무원시험의 경쟁률이 74.8:1에 이르고, 작년도 서울특별시 9급 지방공무원 시험 경쟁률이 113:1에 이른다는 사실은 지방공무원에 의회직렬을 신설할 경우에도 그 이상의 수요가 나타날 수 있을 것이기 때문이다. 그리고 승진적체의 주장은 향후 지방의회 운영 시 채용될 전문직으로서의 별정직과 계약직(임기제 공무원) 등 개방형 의회사무직원에게는 직위의 성질상 승진제도 자체가 적용되지 않는 점을 간과한 것으로 본다.