한편, 퇴직지원을 일찍이 시작한 미국에서는 퇴직자에게 재취업을 촉진하고, 조건이 좋은 직장을 선택하게 하며 정신건강을 높이는 효과를 얻기 위해 1∼12단계 또는 1∼5단계에 이르는 프로그램을 운영한다. 영국은 조기퇴직 시 정부가 많은 지원을 하지 않는다는 것을 알리는 한편, 고용주에게 다양한 연령층을 고용하는 것이 이익이 되고 나이에 대한 편견을 갖는 것이 오히려 손해가 된다는 것을 알리고 있다. 또한, 조기퇴직이 육체적･정신적으로 해롭다는 것을 알리기 위해 노력한다(고용노동부, 2014). 본 연구에서는 선진국의 다양한 퇴직지원 프로그램에 비해 상대적으로 제도 마련이 되지 않은 국내 실정을 감안하여 교사를 대상으로 한 공로연수에 대해 초점을 맞추고자 한다.