정부는 비정규직 근로자들에게 안정적인 고용 환경을 제공하고자 비정규직의 정규직 전환을 돕는 정책적 노력을 해왔다. 대표적인 것이 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」로 기간제 근로의 최대 허용 기간을 2년으로 규정해둔 것이다. 그러나 몇몇 적용 제외 집단이 있는데, 고령자가 이에 해당된다. 이는 이 연구의 분석 결과에서 국외 선행 연구에서 비교적 안정적으로 정규직으로 전환될 가능성이 있는 기간제 근로자 중에서도 여성과 고령자들이 비정규직을 벗어나지 못하는 경향이 있음과 연관될 것이다. 현재의 정책적 노력만으로 취약한 근로자들의 정규직 전환을 도모하기에는 한계가 있는 것이다. 아울러, 이 연구에서 사례 수의 제약으로 직접적으로 점검하지는 못했지만, 공공부문의 정규직 전환 노력도 여의치는 않을 것 같다.