사업장 규모에 따라서는 규모가 클수록 성별 고용 유지율의 격차가 더 큰 것으로 나타났다. 2000년도 기준으로 고용보험 피보험자수가 10인 미만인 사업장에 종사한 근로자의 성별 고용 유지율 격차는 10.8%p인데 반해, 피보험자수가 1,000명 이상인 사업장에 근무한 근로자의 성별 격차는 25.9%p에 달했다. 경기도 소재 사업장의 경우도 동일한 양상을 보였으나, 사업장 규모별 편차가 더 큰 것으로 확인되었다. 경기도의 경우 고용보험 피보험자수가 10인 미만인 사업장 종사자와 1,000명 이상인 사업장 종사자에 대해서 성별 고용 유지율 격차가 각각 10.8%p와 35.0%p로 나타났다. 종사한 사업장 규모가 클수록 근로자가 이탈 후 노동시장에 복귀하기 어려운 요인으로는 축적된 기업 특수적 인적자본의 유실을 고려할 수 있다. 이 경우 여성 근로자가 출산 육아 시기에도 고용을 유지하도록 유도함으로써 기업의 생산성을 제고함을 기대할 수 있다. 한편 사업장의 규모와 근로자 인적자본 간에 양의 상관관계가 있다면, 규모가 큰 사업장에 종사한 근로자는 높은 가구 소득으로 인해 이탈 후에 다시 복귀할 유인이 상대적으로 적을 수 있다. 
사업장 종사자의 성별 구성도 여성의 고용 유지 여부에 영향을 줄 수 있다. 〈표 4〉에 따르면, 초기 시점에 여성 근로자의 비중이 50% 미만인 경우는 50% 이상인 경우에 비해 성별 고용 유지율의 격차가 더 큰 것으로 나타났다. 경기도 소재 사업장도 동일한 형태를 보이고, 그 편차가 전국의 경우에 비해 더 큰 것으로 나타났다. 이러한 현상은 상대적으로 여성 근로자가 적은 사업장의 근로 환경, 직무의 특성 및 근로자의 특성을 반영하는 것으로 이해할 수 있다.