직원 평균근속연수는 약 9년이며 차장급에서 승진이 적체되는 경향이 있다. 이 때문에 정규직의 고령화 정도가 높다. 이는 이직율이 낮기 때문이다. 명예퇴직제도가 없으며 지금까지 고용조정도 특별히 없었으며 중도채용도 활발한 편은 아니다. 다만 증권영업 쪽에서는 중도채용이 활발한 편이다. 이 부문에서는 지점장 주도로 한 팀을 이루어 집단으로 이동을 하는 경우가 적지 않은데, 이는 증권브로커 공급이 원활하지 않은 사정과 관련이 있다. 최근 사이버매매시장의 성장으로 증권브로커들이 유출됨으로써 이런 현상이 번지고 있다.
증권업에서 교육훈련은 일반적으로 그 중요성이 커지고 있다. 노조 역시도 교육 훈련을 강조해 왔다. 교육은 E-TRAINING(회사독자, 직무, 영어, 철학, 엑셀 등), 화상연수(화 오전: 20분), 주말교육(SPOT교육), 그리고 증권업협회의 유자격증 직무보수교육 등이 있다.
직무순환은 본/지점간 순환만 이루어지고 있다. 본/지점간 순환은 3년 1회씩 정기적으로 이루어지는 영업직과 스태프 간의 순환이다. 반면 영업직 내부 혹은 관리직 내부에서의 체계적인 직무순환은 아직 이루어지고 있지는 않다. 노조는 교육훈련과 직무순환을 강조해왔다.