다)효과
① 면제조항 적용배제
연방 노동부 행정지침(CFR 541.603)은 부적절하게 임금을 감액하는 사용자에게는 감액기간동안 면제조항의 적용에서 배제됨을 밝히면서, 배제여부는 부적절한 임금감액과 관련하여 회수ㆍ기간ㆍ근로자수ㆍ책임관리자수 및 ‘감액ㆍ허용에 대한 사용자의 명확한 정책유무’ 등을 기초로 종합적으로 판단하도록 하고 있다.
따라서 부적절한 감액이 이뤄졌다 하여 바로 면제조항의 적용을 제외하는 것이 아니고 ‘종합적인 판단결과, 봉급에 기반한 임금을 지급하지 않을 의사가 있는 경우’에 제외 대상이 된다.
② 보완적사후조치(Safe Harbor조항)
부적절한 임금감액이 이루어지더라도 사용자의 일정한 사후조치가 있으면 고의성이 없는 것으로 인정되어 면제조항의 혜택을 받을 수 있는 길이 열려 있다.
이를 위해서는 첫째, “사전에 부적절한 임금감액금지와 구제신청절차를 정책 등에 대해 명확히 고지의 존재”, “부적절한 감액임금 사후보전” 및 “향후 신의성실원칙에 따라 부적절한 감액금지 실천”이 동시에 충족될 것이 요청된다(CFR 541.603).