송헌재·임현준·신우리(2018)는 최저임금과 고용구조 변화 간 관계를 통해 최저임금의 노동시장 효과를 분석하였다. 이들은 고용노동부 고용형태별 근로실태조사 자료를 이용하여 2010-2016년 간 최저임금이 기업체 고용구조 영향에 미치는 효과를 분석하였다. 분석결과 최저임금 인상으로 정규직의 비정규직 대체효과 가능성은 크지 않고, 최저임금 인상에 따른 근로시간 감소로 인한 근로소득 감소도 우려할 수준은 아니라고 주장하였다. 하지만 2018년의 높은 최저임금 인상은 과거와 다른 양상을 초래했을 가능성이 있음을 제시하였다.
최경수(2018)는 2018년 상황이 일반적인 최저임금 인상의 일자리 효과 연구와 비교하기 어렵다는 점을 강조하였다. 해외 사례연구들을 제시하면서, 미국에서 최저임금의 고용감소 효과는 없거나 매우 미미한 수준임을 언급하였다. 이는 기본적으로 최저임금 수준이 임금 중간값 대비 35% 수준으로 매우 낮기 때문임을 지적하였다. 반면 헝가리는 2000-2004년 최저임금 실질기준 60%인상이 이루어졌고, 고용은 약 2% 감소한 것으로 조사되었다. 또 다른 사례로 푸에르토리코에서 가파른 최저임금 인상이 고용감소로 나타난 경우가 있었다. 최경수(2018)는 2018년 4월 고용증가 자료 분석을 통해 인구감소, 제조업 구조조정 등이 주요한 부문이며 최저임금 영향은 크지 않다고 보았다. 하지만 최저임금이 현재 속도로 증가하게 되면 최저임금 인상의 고용영향 탄력성이 높아지게 되고 이로 인한 일자리 감소효과는 유의미하게 나타날 가능성이 높다는 점을 강조하였다. 최저임금이 노동시장의 임금질서를 교란하게 되면 첫째, 서비스업종 저임금 단순노동 일자리 감소에 따른 단순·저숙련 노동의 취업난, 하위 30% 노동자의 동일임금 수준화는 경력에 따른 임금상승 유인 상실로 인력관리 어려움, 정부 재정지원 규모에 대한 부담 등의 문제가 커질 수 있음을 강조하였다.