IV. 실증 분석
1. 성별 고용 안정성 차이 
본 소절에서는 여성과 남성의 고용 안정성 차이를 살펴보고, 이러한 차이가 사업체 특성과 어떠한 연관이 있는지를 살펴본다. 임금 근로자의 현황을 파악하기 위해 고용보험 원자료를 이용하고, 고용 여부는 고용보험 가입 여부를 이용하여 측정한다. 연령을 통제하기 위해 2000년 1월 1일 기준으로 고용보험의 피보험자 자격을 가진 1970년 출생자를 대상으로 한정하여 분석 대상자수는 총 261,945명이다. 고용 안정성을 확인하기 위해 12년 후인 2012년 1월 1일 시점에서의 고용보험 가입 여부를 측정한다. 즉, 만 29세 시점에 임금 근로자인 1970년 생년 코호트 중 어느 정도가 만 41세 시점에서도 임금 근로자로서 일을 하고 있는지를 살펴본다. 
분석 결과 남성의 고용보험 가입률은 12년 후에 65.6%로 감소한데 비해, 여성의 가입률은 44.4%로 감소하여 남성보다 21.2%p 더 하락한 것으로 나타났다. [그림 9]의 패널 (1)은 사업장 소재지 기준으로 시도별 고용보험 가입률 격차를 제시한다. 경기도의 성별 고용 유지율 격차는 21.6%p로 전국 평균보다 약간 더 높은 수준이고, 울산(26.5%p), 경남(25.4%p), 서울(22.3%p), 경북(21.9%p)에 이어 다섯 번째로 높은 차이를 기록하였다. 성별 격차가 가장 적은 지역은 제주(7.4%p), 강원(12.5%p), 광주(15.2%p) 순으로 나타났다.