셋째, 개방형직위 지정기준을 명확히 할 필요가 있다. 현행 개방형직위 지정기준은 전문성, 중요성, 민주성, 변화필요성, 조정성 등 5가지이다. 그러나, 각 기준이 너무 포괄적・추상적이고, 전문성과 변화필요성은 부분적으로 중첩될 가능성도 있으며, 해당 기준을 동시에 적용할 경우 3급이상 대부분의 고위공무원단 직위가 적용될 가능성이 높다.
아울러 기준간의 우선순위 또는 가중치가 명확하지 않아 해당 부처나 기관이 개방형직위를 편의적으로 선정할 가능성 또한 배제하기 어렵다.
따라서, 지정기준을 통합하여 구체적으로 명시하는 한편, 직위선정 사례 등을 작성하여 배포하는 방안도 검토할 필요가 있다.
마지막으로 개방형직위에 대한 성과평가체계를 정비하는 것이 타당하다. 현행 개방형 직위의 경우 성과평가에 의한 계약연장이 매우 제한적이다. 이는 낮은 민간임용의 원인으로도 지적될 수 있다. 따라서, 개방형직위의 업무성과를 평가할 수 있는 체계를 도입하여 실제 제도운영에 적용하고, 이를 토대로 계약연장의 기초자료로 활용하는 방안을 적극 검토해야 한다.
아울러 성과평가의 결과에 부합하는 성과급체계 역시 새롭게 정비할 필요가 있다.