b)국제노동기구(ILO) 1970년 제132호 협약
1960년대에 접어들어 휴가제도가 급속히 발전되면서 종전의 협약을 개정하여 등장한 이 협약은 우선 그 적용범위에 대해, 선원을 제외한 모든 근로자에게 적용하도록 정하고 있다(제2조). 휴가부여일수에 대해서는 어떠한 경우에도 1년의 근무기간에 대하여 3주를 하회할 수 없다고 정하고(제3조 제3항), 근무기간이 1년이 되지 못하는 근로자는 그 근무기간에 비례하는 유급휴가를 받을 권리를 가진다고 규정하고 있다(제4조).
연차유급휴가의 요건이 되는 최저근무일수는 각국의 권한있는 기관이나 적당한 기관에 의하여 결정되어야 하지만 6개월을 초과하여서는 아니된다고 하며(제5조), 휴가기간중에는 통상 또는 평균보수를 지급하도록 하고 있다(제7조). 연차유급휴가의 분할은 일정한 조건하에서 인정되지만 분할부분은 적어도 중단이 없는 2주로 구성되도록 하고 있고(제8조), 연속휴가는 자격발생시로부터 1년 이내에, 연차유급휴가의 잔여부분은 18월 이내에 부여하도록 규정하고 있다(제9조 제1항).