(1) DB형 퇴직연금제도
DB형 퇴직연금제도에서는 미래에 수령하는 근로자의 연금급여를 근무연수, 소득수준 등을 고려하여 미리 정해진 공식에 따라 결정한다. 사용자는 퇴직연금제도 참여 근로자에게 연금급여를 지급하기 위한 재원을 마련하기 위하여 외부에 설정된 신탁에 정규적인 연금 부담금을 납부하게 된다. 근로자 개인별로 연금계정이 있는 것은 아니지만, 연금제도에 참여한 각 근로자는 확정 미지급 급여(the vested accrued benefit)에 대한 청구권을 가지게 된다. 근로자가 은퇴 이전에 이직하는 경우 연금급여가 개시되는 은퇴시점이 도래할 때까지 확정 미지급 급여액은 신탁자산에 동결된다.
DB형 퇴직연금제도는 기금운용의 투자위험을 사용자가 부담하기 때문에 주가하락과 저금리가 지속되면, 연금제도에 적립된 자산보다 근로자에게 지급해야 할 부채가 증가할 수 있다. 2000년대 초반 주가하락으로 기업연금의 재정이 악화되어, 연기금 및 기업재무구조의 건전성을 위해 관리비용 및 위험부담이 상대적으로 적은 DB형 제도를 더 선호하게 되었다.
DB형 퇴직연금의 부실화로 퇴직연금보험공사의 재정악화가 발생하고, 그 결과 2006년 연금보험법(Pension Protection Act, PPA)이 제정되었다. PPA의 주된 내용은 연금수급권 보장, 연금부채의 정확한 산정, 기금관리의 투명성 제고 그리고 DC형 퇴직연금 활성화 조치가 있다.
대표적인 DB형 퇴직연금제도인 연금신탁제도의 경우, 사용자는 회사의 이익 발생여부와 관계없이 매년 일정 금액의 연금 부담금을 납부하여야 한다. 연금 부담금은 사용자가 전액을 부담(Non-Contributory Pension Plan)하는 경우와 근로자가 일부 납부(Contributory Pension Plan)하는 경우가 있다. 이때 사용자 부담금은 종업원 근로소득으로 보지 않고, 사용자의 과세소득 계산 시 손금산입이 허용된다. 그러나 근로자 연금 부담금은 소득공제가 허용되지 않는다.