(3) 금융인력 해외진출 전략
□ 한국에 저성장기가 도래하고 자본 수출국으로 변모하면서 글로벌 금융회사들의 국내인력에 대한 수요는 상당부분 국내 기관투자자들을 관리하는 영업직으로 좁아지고 있는 모습
○ 과거 한국의 고속성장기에는 글로벌 금융회사들이 국내에서 국내의 자산을 운용할 국내인력에 대한 수요가 존재했으나 국내환경변화로 이러한 인력 수요는 급격히 축소
○ 이후 글로벌 금융회사들이 한국 인력을 고용하는 핵심 이유는 한국 관련 비즈니스 관리에 국한되고 있음.
□ 글로벌 금융회사들의 인력 고용 사례를 두 가지로 나누면 첫째, 교육 및 경험 등 탁월한 개인역량과 적극적인 노력을 통해 기능 차원의 전문가로 고용되는 경우와 둘째, 취업희망자의 출신 국가 관련 비즈니스 관리를 위한 경우로 나누어 볼 수 있음.
○ 아시아권에 있어 인도 출신 인력들은 처음부터 전자에 해당
○ 한국 인력의 경우 최근 1~2년 동안 전자에 해당하는 사례들이 소폭 증가하기 시작하였으나 여전히 대다수 경우는 후자에 해당
○ 중국 인력의 경우 초기에는 후자에 해당하였으나 점차 전자에 해당하는 경우들이 증가하는 추세