붙임 2. 성과중심 문화의 민간 금융권 확산 필요성
1] 높은 임금과 낮은 생산성
√ 국내 금융권은 해외와 비교할 때 생산성에 비해 임금수준이 높음
1) 1인당 GDP 대비 금융권 임금 비율(14년 기준, BCG 자료) : 영(1.83), 프(1.73), 독일(1.70), 스페인(1.52), 일(1.46), 호주(1.15), 미(1.01) Vs. 한국(2.03)
2) 제조업 대비 금융업 임금과 생산성(13년 기준, 생산성본부 자료 재가공) : 
(한국)1.4 : 1.0, (OECD)1.6 : 1.7
3) 초임도 은행권은 4,500~5,500만원(군필)으로 제조 대기업 평균(4,075만원, 경총) 상회
- 신한(5,500만원), 우리(5,100만원), 국민(4,900만원), 산은(4,650만원), 기은(4,480만원) 
4) 국내 은행권 직원 평균 임금(8,800만원)은 대기업 대비 약 1.5배 수준(’14년)
2] 지속되는 실적 악화와 인건비 등 판관비의 증가
√ ’10년~’14년 중 전체은행 영업이익은 연평균 약 4% 감소, 판관비는 3% 상승
3] 성과와 무관한 연공형․경직적 임금체계
√ 민간은행은 전 은행이 호봉제를 유지하고 집단평가 중심의 평가제 운영
- 3년 이하 근속연수 비중(14년, %) : (금융업)23.0 Vs. (전산업)35.5 
√ 자리를 지키고 있으면 호봉제에 따라 급여가 자동 상승하고개인 성과에 따른 차별 없이 동일한 성과급 수령 → 승진포기, 무임승차