그러나, 우리나라의 경우 2013년에야 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에서 근로자의 정년을 60세로 정하고 2017년부터 시행하도록 하여 아직까지 60세 정년제도가 정착되지 못하였고, 55세~64세 취업 유경험자의 첫 이직이 평균 49.3세에 이루어지고 있는 등 민간부문의 고연령자 고용 상황이 일본과 다르다는 점을 고려할 때, 우리나라에서 공무원 정년 연장의 문제를 다루는 것은 다소 성급하다는 의견이 있을 수 있다.