다. 소결
경영해고의 정당성 요건 중 하나인 대상자 선발의 합리성과 공정성은 해고법 이론상 2가지의 중요한 의미를 가진다. 그 첫 번째는 경영해고로서의 진정성, 그러니까 해고를 단행하게 된 이유가 오로지 기업경영상태의 어려움 때문이라는 것을 분명하게 해 준다. 예컨대 몇몇 특정 근로자들을 해고하기 위하여 경영해고를 단행하는 것은 경영해고의 본질적 정당성 판단구조 상 불가능하다. 특히 대상자선발절차가 있기 때문이다. 두 번째는 사회적으로 많은 부담을 유발하는 대량해고에 대하여 보다 적극적인 사법적인 개입가능성이 해고대상자 선정절차에서 이루어지게 된다. 왜냐하면 사실상 경영사정에 대한 사용자의 경영적 판단은 적극적인 사법적 심사대상이 아니기 때문이다. 결국 대상자 선정의 문제가 중요한 사법적 규제 대상으로 된다.