당시의 주요 합의내용은 다음과 같다.
① 세화산업 관련 처리사항
- 세화산업은 계약해지한다.
- 세화산업 노동자는 조건없이 고용승계한다(조, 반장 포함).
② 사내하청업체 관리강화 방안
- 사내업체 선정 및 사내하청 관리자 임명규정을 엄격히 적용한다(임명규정 원청사에 통보).
- 사내협력업체 계약 시 근로기준법 준수 서약서를 받고, 이를 노동조합에 통보한다.
- 사내업체에 대한 특별근로감독을 매년 1회 실시하고 부당노동행위 다발업체(3회 이상)에 대해서는 재계약 시 적절히 대응한다. 단, 이때에는 노동조합의 의견을 확인(동의) 후 재계약한다.
- 회사는 사내 하청업체 전 관리자에게 노사합동 특별 예방교육을 실시한다(매 분기 1회 이상).
- 회사에 사내협력업체 지원팀을 구성한다. 단, 아산공장은 특별근로감독 실시부터 금년에 한해 노사합동 상설기구를 구성 운영한다.
- 사내협력업체는 노사협의회를 1개월 내 구성 완료하고, 노동관계법률을 철저히 준수할 수 있도록 원청 노사는 이를 적극 지도한다.
③ 사내협력업체 노동자 처우개선
- 특근 시 in-line에 한하여 적정 여유인원을 확보한다.
- 가정의 날을 자유롭게 사용한다.
- 후생복리비(체육대회, 선물)에 관해서는 아산공장 직원과 동일하게 적용하도록 감독하고, 기타 노동조건, 노동안전에 대해서는 노동관련 법률을 철저히 따른다.
- 아산공장 신·증축 및 볼륨업과 관련 인원 충원 시 노사가 합의한 인원에 대해 신규인원으로 채용하고 아산공장 생산직 신규인원 채용 시 사내협력업체 노동자를 40% 이상 채용한다(단, 선발기준은 2002년 울산공장 기준에 따른다).