3. 주요 내용
현행법의 교섭창구단일화제도는 1사1교섭을 원칙으로 하고, 예외적으로 개별교섭의 허용과 교섭단위 분리가 제한적으로 인정된다.
사업(사업장) 단위에서 복수노조가 허용됨에 따라 초기업단위 노조뿐만 아니라, 기업단위에서 2개 이상의 노조를 자유롭게 설립할 수 있다. 그러나 사업(사업장) 단위 내에서 사용자와 교섭하기 위해서 노조는 교섭창구단일화 과정을 거쳐, 교섭대표노조를 정하여야 한다(제29조의2제1항 본문). 교섭대표노조의 대표자는 교섭을 요구한 모든 노조 또는 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다(제29조제2항).
단일화의 기본단위는 하나의 사업 또는 사업장이지만(제29조의3제1항), 노동위원회는 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리할 필요가 있다고 인정되는 경우에 노동관계당사자의 양쪽 또는 어느 한 쪽의 신청을 받아 교섭단위 분리를 결정할 수 있다(제29조의3제2항).