2)일본
(1)일반론
일본 勞働基準法 제41조에서는 일정한 사업 내지 직종 근로자에 대하여 근로시간·휴게·휴일에 관한 노동기준법상 규정의 적용을 배제하고 있는데 대상업종은 임업을 제외한 농림사업, 축산·양잠·수산업이며 (동조 제1호), 대상직종은 사업의 종류를 불문하고 감독 혹은 관리의 지위에 있는 자 또는 기밀사무를 취급하는 자(동조 제2호), 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자로서 사용자가 행정관청의 허가를 받은 자(동조 제3호)로 규정되어 있다.
이는 사업 및 업무의 특수성으로 인하여 근로시간·휴게·휴일의 원칙 그 자체를 적용하지 않는다는 취지로 마련된 규정으로, 이 규정에 의해 적용이 제외되는 것은 근로시간, 휴게 및 휴일에 관한 규정 만이며, 적용 제외자에 대해서도 ‘심야업’의 규제에 관한 규정은 적용되어 할증임금을 지급하여야 한다고 설명되고 있다. 다만 이 점에 대해서는 단체협약, 취업규칙 기타에 의해 심야업 할증임금을 포함하여 소정임금이 정해져 있는 것이 명백한 경우에는 별도로 심야업 할증임금을 지급할 필요는 없다 고 행정지침은 밝히고 있다. 또한 연소자에 대해서는 일정한 사업·업무를 제외하고는 심야업을 하게 할 수 없다(다만 농업·축산·수산업에 대해서는 심야업을 하게 할 수 있다). 그리고 적용 제외자에 대해서도 연차유급휴가 규정은 적용된다고 풀이되고 있다.