노동조합은 현재 「비정규직법」은 ‘착한 사용자’가 존재하는 사업장에서는 긍정적인 효과를 가질 수 있다고 평가하고 있다. 노조에서도 「비정규직법」이 악용될 가능성에 대해 처음에는 우려하기도 하였지만, 직군 변경 및 업무 변경에 대한 병원 측의 시도는 전혀 없었다. 다만, 직접고용 비정규직에 대해서는 정규직화 및 동일 처우를 얻을 수 있었지만, 간접고용에 대해서는 많은 역할을 하지 못했던 점이 문제점이라도 지적하고 있다.
직접고용 비정규직의 임금은 거의 2배 정도 임금인상 효과가 있었던 데 비해, 간접고용 비정규직은 최저임금 수준에 머물고 있기 때문이다. 중간 용역회사를 강제할 수 있는 법이라도 만들어 간접고용 비정규직의 열악한 조건을 개선해야 한다고 생각하고 있다. 간접고용과 관련해서 노동조합은 병원이 직접 간접고용 비정규직에게 임금을 지원하자는 제안도 해 보았지만, 현실적으로 실행하기가 쉽지 않다고 문제를 제기하고 있다.