정부로부터의 예산 지원이 없지만 경영감독 및 평가, 정원 및 현원 관리 등에서는 정부의 통제를 받고 있다. 승강기 대수가 지속적으로 증가하여 검사 인력에 대한 수요가 점점 많아졌으나 정원 통제를 받고 있는 상황에서 인력 충원은 수요 증가에 맞게 진행되지 못하였다. 이러한 상황이 정원외 인력, 즉 비정규직 검사인력의 증가로 이어졌고 2006년 ‘공공부문 비정규직 대책’이 발표되면서 비정규직 인력의 정규직화가 인력 운영상의 핵심 문제로 부각되었다. 본 기관은 기존 직급 하위에 새로운 직급(7급)을 신설함으로써 기간제 검사인력을 정규직화한 사례이다. 이에 대한 자세한 내용은 한국승강기안전관리원의 경영혁신본부장 및 인사/노무팀 간부, 노동조합 지부장과의 면접을 바탕으로 구성하였다.