3) 합리적인 수당규정 개선
공무원의 수당은 총 18종으로 크게 일반수당 14종과 실비변상 4종으로 구분되며, 일반수당 중 시간선택제 채용공무원과 직접적인 수당은 상여수당 4종(대우공무원수당, 정근수당, 정근수당가산금, 성과상여금), 가계보전수당 4종 중 3종(가족수당, 자녀학비보조수당, 육아휴직수당), 초과근무수당 등 총 8종이 해당된다. 시간비례원칙이 적용되는 상여수당을 제외한 실비변상의 성격을 지니는 정액급식비, 직급보조비 등과 일반적인 근무시간내 초과근무수당 등은 합리적인 개선을 검토할 필요가 있다. 또한 자격증 소지여부와 관련된 수당의 경우는 시간비례원칙에서 제외하는 것을 신중히 검토할 필요가 있다.
수당의 특성상 직무·직급단위의 수당과 시간단위의 수당으로 구분하여 불합리한 차별이 발생하지 않도록 수당체계를 개선할 필요가 있다.