세 가지 전략
4차 산업혁명은 초연결성과 초지능성 중심의 미래 기술 도입과 그에 따른 산업구조 및 노동시장의 급격한 변화를 초래할 것으로 예상된다. 앞서 논의한 것처럼 독일과 미국을 비롯한 주요 국가는 4차 산업혁명에 적극적으로 대응하기 위하여 국가 차원의 전략을 마련하고 있다. 이들 국가의 주요 전략은 크게 4차 산업혁명에 따른 기술변화의 이익을 극대화하기 위한 미래 기술 및 산업구조 개편 전략, 핵심분야 융합기술인재 양성 전략, 그리고 디지털 노동의 사회적 약자에 대한 사회보장 강화전략으로 구분할 수 있다.
초연결성 및 초지능성의 기술변화에 대응
첫째, 초연결성과 초지능성 중심 미래 기술 변화에 대한 대응은 주로 4차 산업혁명 기반시설 및 디지털 인프라 구축, 소외지역에 대한 기술적 지원이나 커뮤니티 프로젝트 등을 포함한다. 데이터 활용 환경을 정비하고 혁신 기술 개발 가속화를 위한 금융 조달 강화, 산업 및 취업구조 전환 촉진 등의 정책 들이 시행되고 있다.
민간 부문 혁신 활동 지원
핵심분야에서 융합기술 인재를 양성하기 위한 전략으로는 다양한 민간 부문 혁신 활동 지원 전략이 포함되어 있다. 연방정부의 데이터 공개, 지역혁신 생태계, STEM 교육에 대한 지원, 창의성 확대를 위한 인센티브 부여 방안 등이 그 사례이다. 또한 디지털 혁명에 대응한 IT 스킬 및 STEM 교육 등을 학령단계부터 단계적으로 실행하고 있다.
디지털 위험은 불평등하게 배분될 가능성이 높으며, 디지털 노동세계의 사회적 약자에 대한 보호전략이 필수적이다. 기술혁신에 따른 취업구조 변화를 미리 예견하면서, 취업구조 변화에 대응한 노동 이동 필요성을 인식하고, 각 직종별 인력 및 숙련 수요 전략을 마련하는 것도 하나의 주된 과제이다.
사회적 유용노동을 위한 정책
노동의 성격에 대한 평가도 변하고 있다. 독일은 사회적 유용노동을 시장노동의 보완재로 삼기 위한 정부 정책의 필요성을 강조한다. 계속직업교육훈련과 스킬개발의 중요성에 대하여 광범위한 인식을 공유하는 한편, 미래 디지털 스킬을 직업훈련 시작을 위한 개인 준비도의 핵심 요소로 간주한다. 동시에 근로생애 단계에서 이행을 관리하고 경력 시작/변경/발전 단계에서 국가의 적극적 지원을 강조하고 있다.