□ Pension Equity Plans(PEP)
― PEP은 최종 평균급여(final average pay)와 근속연수에 연동하는 퇴직급여 제도로 어떤 면에서는 우리나라의 퇴직금제도와 매우 유사함
⦁ 최종 일시금 퇴직급여를 계산하기 위하여, 근로자의 근속연수에 연동하는 PEP 크레딧이 정해지고 이것이 최종 평균급여에 적용됨
― PEP도 확정급여형 퇴직연금제도로 결정된 일시금이 종신연금(annuity)으로 지급될 수도 있지만 일시금으로 지급될 수도 있음
⦁ 퇴직급여 수령에 선택권이 주어진다는 것은 근로자의 입장에서 매우 유리할 수 있음
□ PEP와 CBP의 유사점
― PEP와 CBP 모두 근로자의 퇴직급여를 종신연금(annuity)이 아닌 일시금으로 표시함
― PEP와 CBP는 대개 종신연금(annuity)과 함께 일시금 수령 선택권을 제공하고 있음