□ 아울러 ‘혈연’이 아닌 ‘실력’에 의한 최고경영자(CEO) 승계가 이루어지고 있음을 이해관계자들은 인식하고 있다는 점 또한 보틴 일가의 오랜 지배권 행사를 설명할 수 있는 근거가 될 것임.
○ 보틴 3세는 1958년 4급 관리자(Manager)로 입사하여 1977년이 되어서야 CEO가 될 수 있었으며, 그 시기 동안 경력능력을 시장에서 검증받았음.
○ 보틴 3세는 이사회와의 높은 유대감을 바탕으로 전 세계에 퍼져있는 경영관리부서 간 일체감을 확립하는 등 강력한 리더십 발휘