게다가 국내 연구에서는 덜 주목받아왔지만, 비정규직 일자리의 유형에 따라서도 기능이 상이하다고 지적된다. 이는 비정규직을 사용하는 고용주의 동기에 좌우되는데, 호출 대기 근로자(on-call employees)처럼, 유연성 확대를 목적으로 고용된 비정규직들은 정규직 전환이 드물다(Berglund, Hakansson, Isidorsson & Alfonsson, 2017). 반면에, 기간제 근로자들에게서는 가교로써의 가능성이 엿보인다(Booth, Francesconi & Frank, 2002; Fuller & Stecy-Hildebrandt, 2015; Berglund, Hakansson, Isidorsson & Alfonsson, 2017). 특히, 기간제 근로로 커리어를 시작한 여성들은 수년 내에 빠른 속도로 임금이 상승하고 정규직 근로로 이행할 가능성이 있다(Booth, Francesconi & Frank, 2002). 물론 이들 역시 계절 혹은 임시 근로자(seasonal-casual workers)들처럼 정규직 근로자들보다 임금 수준이나 직업 만족도가 낮은 편이지만, 그 차이가 상대적으로 작은 편이다(Booth, Francesconi & Frank, 2002).