(임시직 고용률) 
임시직 고용률은 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 노동자와 고용계약이 정해지지 않은 채 1개월~1년 동안 고용된 노동자 수의 15세 이상인구 대비 비율이다. 기업은 경기회복 시 발생하는 초과노동수요를 임시직 고용을 통해 일차적으로 대응하게 되는데 이러한 측면에서 임시직 고용률은 경기와 동행한다. 하지만 우리 노동시장의 경우 2000년대 중반 이후 하락하였으며 2013년 이후 11~12% 수준에서 움직이고 있다.
(구인구직비율) 
구인구직비율은 경기선행지수의 구성 지표 중 하나로 고용안전정보망(Work-Net)에 해당기간동안 등록된 신규구인인원과 신규구직자수의 비율이다. 구직자 1인당 일자리수로 해석된다. 경제상황과 정(+)의 관계를 가지며 금융위기 기간을 전후로 큰 폭의 부침을 보였다. 금융위기 이후 지속적인 상승세를 보였으나 2012년 이후 다시 하락하는 모습이다.
(평균근로시간) 
불황이 되면 기업은 근로자를 즉시 해고하기보다 먼저 근로시간을 줄여 비용을 절감하고 반대로 호황인 경우 신규 고용보다 기존 근로자의 근로시간을 증가시키는 경향이 있기 때문에 평균 근로시간은 노동시장의 움직임을 설명하는 데에 중요한 지표이다. 한국의 주당 평균근로시간은 2000년 이후 추세적인 하락세에 있고 금융위기 기간 중에 근로시간이 큰 폭으로 하락한 것을 확인할 수 있다.