(4)취업규칙에 의한 1월단위 변형근로시간제, 1주단위 비정형적 변형근로시간제
그런데 일본에서는 취업규칙에 의한 1월단위의 변형근로시간제가 가능하고, 이 제도는 노사협정에 의해서도 도입이 가능하도록 되어 있는데(노기법 제32조의 2), 그 활용도는 앞서의 2003년 조사에 따르면 14. 5%에 달한다.
그리고 법정근로시간 탄력화의 일환으로, 업무의 번한이 심한 영세 규모의 일부 서비스업에 대해서 노사협정에 의한 1주간 단위의 비정형적 변형근로시간제가 인정되고 있다. 노기법 제32조의 5에서는 “날마다 업무에 현저한 번한의 차이가 생기는 경우가 많고, 또한 이를 예측하여 취업규칙 기타 이에 준하는 것에 의해 각 일의 근로시간을 특정하는 것이 곤란하다고 명령으로 인정되는 사업”이면서 “상시 사용하는 근로자의 수가 명령으로 정하는 수 미만의 경우”에 이 비정형적 변형근로시간제가 인정된다.