둘째, 이 연구에서 제시된 장애인일자리사업 구성 가운데 공통적으로 중요한 요인이라고 판단되는 적응지원 서비스, 직무특성, 인적특성 그리고 이 요인을 이루는 하위요인들을 구체화하기 위한 지원 방안 마련이 반드시 필요하다. 장애인일자리사업에 대한 선행연구 결과들에서는 사업의 양적 성장에는 긍정적인 평가를 보이지만 질적인 발전에 대해서는 우려의 목소리가 깊다. 특히, 사업 목적을 반영하지 못하는 반복참여 문제와 장애특성을 고려하지 않는 일자리 배치 등이 대표적이다. 결국 장애인일자리사업의 질적 성장을 위해서는 일반 경쟁고용시장에 진출이 가능한 참여자의 취업 전이를 위한 다양한 차원의 지원이 필요하다는 결론에 이르지만 현재는 이를 위한 요건이나 체계가 갖춰지지 않았다. 이 연구를 통해 장애인일자리사업의 구성요인이 도출된 만큼 이를 지원할 수 있는 필요 서비스를 분석하고 실행할 수 있는 전달체계를 구축해야 한다. 그러나 현 상황에서 장애인일자리사업 수행기관 특성을 감안하면 취업 연계와 취업 지원서비스 등을 지원하기는 현실적으로 어렵기 때문에 이를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 취업지원 전달체계 구축과 지원 방안을 모색하기 위한 연구가 이루어져야 할 것이다.