다) 시사점
□ 자발적인 다양한 퇴직연금제도 발전
― 기업의 인사관리 목적으로 퇴직연금을 활용함
― 세제를 통한 가입, 제도 유지를 유인함
□ 제도 도입 후 엄격한 감독과 다양한 지원 체계 유지
― 퇴직연금 관련 포괄적인 입법 체계인 종업원퇴직소득보장법(ERISA)을 통하여 퇴직연금제도에 대한 효과적인 감독체계 유지
― 연금지급보증공사를 통해 제도를 후원
― 경제환경 변화에 따른 세제 변화로 제도의 유연성 유지