□ 노동부문 개혁
― 노동시장 유연화를 통해 기업 부문에 비해 과도한 노동조합의 힘을 약화시킴으로써 기업 경쟁력 제고
― 1979년 이후 노사관계가 근본적으로 개혁되지 않으면 경제성장이 불가능하다는 사회적 인식 확대
― 대처 정부는 집권 초기부터 탄광노조 파업을 진압하는 등 노동조합과 강경하게 대립하였고, 관련 법률을 개정하여 노동조합의 법적지위 및 조직력을 약화
∙ 임금위원회의 임금인상률 제한(Wages Act제정, 1986년)
∙ 비공식 파업 참가자에 대한 선별적 해고 허용(Employment Act개정, 1990년)
□ 공공부문 개혁
― 시장원리 도입과 국영기업의 민영화에 중점
□ 정부 조식 축소
― 효율성이 낮은 정부 조직은 과감하게 정리하거나 민간으로 이양하여 공무원수 7년간 약 10만여명 감축