셋째, 노조전임자의 급여지급에 관한 사항을 살펴보면, 현행 「노동조합법」 제24조제2항은 노조전임자의 급여지급을 금지하고 있으며, 동법 제24조제5항은 노조전임자 급여지급을 요구하는 쟁의행위를 금지하고 있다. 이에 대해 ILO는 노조전임자 급여지급에 대해 법적으로 간섭하는 것이 ILO 제98호 협약에 배치되기 때문에 폐지하여야 한다고 지속적으로 권고해왔다. 따라서 정부입법안은 급여지급 금지조항과 쟁의행위 금지조항을 삭제하고, 근로시간면제한도를 초과하는 내용의 단체협약을 무효로 하며, 근로시간면제심의위원회를 경제사회노동위원회로 이관하도록 하고 있다. 이에 대해 경영계는 현행법을 유지하자는 입장인 반면, 노동계는 근로시간면제제도를 폐지하고, 노조전임자 급여 지급 문제는 노사자율에 맡겨야 한다는 입장이다. 정부입법안은 이러한 상반된 요구를 충족하기 위한 절충안이라고 볼 수 있지만, 노사의 입장 차이가 매우 큰 부분이어서 충분한 논의를 통해 합의를 도출할 필요가 있다.