나. 일리노이 주
(1) 법률명 및 목적
□ 「피해자의 경제적 안정과 안전 법(Victim’s Economic Security and Safety Act: 이하 VESSA)」은 미 일리노이 주에서 2003년 8월 25일자로 시행됨
○ 이 법률은 근로자가 가정폭력 및 성폭력 피해 당사자이거나, 그 가족 구성원, 또는 같은 집에 거주하는 동거인이 피해자인 경우 근로자에게 피해 회복을 위한 안전휴가를 제공하고, 이를 사유로 한 직장 내 차별을 금지하고 있음
(2) 주요 내용
□ 근로자가 가정폭력, 성폭력, 데이트 폭력, 스토킹의 피해자이거나, 그 가족 구성원, 그리고 동거인이 피해자일 경우, 무급휴가를 사용할 수 있는 규정으로, 1년의 기간 동안 12주까지 안전휴가를 사용할 수 있음
○ VESSA를 적용받는 사업장은 주정부, 지방정부와 모든 학교, 15인 이상 사업장(현재 15인이 되지 않더라도, 과거 어느 시점에서 15인 이상을 포함)
- 단, 고용규모가 0-14인에 해당하는 경우 4주까지 사용(2017년 1월1일부터 시행), 15-49인에 해당하는 경우 8주까지, 50인 이상의 사업장인 경우 12주까지 안전휴가를 사용할 수 있도록 함
- 전일제 및 시간제 근로자 모두 VESSA의 수혜를 받을 수 있음
□ 의료상담, 병원치료, 법률자문, 안전계획(safety planning) 등 피해자 서비스를 받거나 피해 진술을 위한 경찰서 방문 및 증언을 위한 재판 참석, 임시거처 마련 및 거주지 이전 등의 사유가 해당됨
□ 근로자가 VESSA에서 규정한 권리를 보장받기 위해서는 고용주에게 피해사실과 휴가사용 이유를 기재한 선서진술(sworn statement)을 제출해야 함. 경찰신고 또는 법원명령서, 진단서 등이 첨부될 수 있지만 의무 제출은 아님
□ 고용주는 노동자가 가정폭력 및 성폭력 피해자를 위한 무급휴가를 신청·사용한다는 사실을 반드시 비밀에 부쳐야 할 의무가 있음