(나) 1983년 개편내용
상기에서 언급한 문제점을 개선하기 위하여, 1983 세제 개편시 적정퇴직일시금(ETP:Eligible Termination Payment)에 대한 과세제도를 신설하여 일시불로 지급받는 퇴직연금 급여를 최대 30%의 한계세율로 과세되도록 하였으며, 소급과세 문제가 발생하지 않도록 이러한 개정내용은 1983년 6월 30일 이후에 근로를 제공한 부분에 한하여 적용되도록 하였다. 그 결과, ETP(즉, 일시불) 형태로 지급받는 퇴직연금 중 1983년 6월 30일 이전에 근로를 제공한 부분에 해당되는 금액(Pre-July 1983 component)은 구법규정에 따라 여전히 ETP의 5%만 과세소득에 산입되어 과세되는 반면, 1983년 6월 30일 이후 근로제공분에 해당되는 금액(Post-June 1983 component)은 전액이 과세소득에 산입되어 30%의 세율로 과세된다.
또한, 이러한 세법 개정으로 인하여 늘어나게 되는 실질은퇴자의 세부담을 경감시켜 주기 위하여 연금급여를 수령하는 가입자가 55세 이상인 경우에는 ETP 중 경감세율 적용한도(Low rate threshold)에 해당되는 $55,000까지는 15%의 경감세율로 과세되도록 하였다.
한편 ETP 과세제도의 도입에도 불구하고 연금형태로 수령하는 퇴직연금 급여에 대한 과세제도는 종전과 동일하게 유지하여, 연금형태의 퇴직연금 수령이 세부담 측면에서 상대적으로 유리하도록 세제측면에서 지원하였다(즉, 일시불로 수령할 경우 ETP 총액에 대한 세금을 일시에 납부하여야 하나, 연금형태로 수령하는 경우 일년 단위로 수령하는 연금급여만 한계세율로 과세되므로 상대적으로 세금 납부가 이연되는 효과가 있다).