□ 따라서 각 지방자치단체 규칙이나 조례에 감사담당자에 대한 우대조치 조항을 마련하여 우수한 감사공무원 근무경력 가점제도를 의무화하고 승진이나 인사시에 우대받을 수 있도록 하여 감사담당 직원이 직무에 전념할 수 있는 동기를 부여하는 방안을 검토할 필요가 있음
○ 미국 뉴욕시의 경우와 같이 감사담당부서의 공무원들이 다른 부서의 공무원들보다 급여 등 상여금에서 우선적으로 고려(미국 뉴욕시의 경우 감사인력의 급여는 다른 부서의 인력보다 1.5배 많음)되고 있는 예를 참조할 수 있을 것임
□ 감사활동은 통상적 출장이나 업무처리와 달리 활동결과에 따라 행정적·재정적 및 신분상 조치 등이 필연적으로 따르므로 일반공무원보다 높은 전문성과 정보수집이 요구됨
○ 또한, 다수관계인과의 대면활동 및 이해관계인의 대립 등 업무처리에 있어 다른 업무에 비해 중압감이 가중되는 점을 반영하여 근무성적이나 수당의 지급, 승진 등에서의 인센티브를 두는 방안을 검토할 필요가 있음
○ 특정 부서만을 우대한다는 형평성 문제를 제기할 수도 있겠지만, 현재와 같이 감사부서의 근무기회가 해당 기관 공무원 모두에게 공개되어 있다는 점에서 문제가 되지 않음
○ 다만, 형평성의 문제를 해소하기 위하여 일정 기간 장기근무기간에 대해서만 가점을 주는 방식도 고려할 수 있을 것임
□ 우리나라 지방자치단체의 경우도 우수인력이 감사담당자로 유입될 수 있도록 유인책을 제공하고, 그 이후 교육훈련을 통하여 지속적으로 전문성을 강화할 수 있는 방안을 강구해야 할 것임