② 확정기여형 퇴직연금
□ 확정기여형 퇴직연금의 경우 근로자가 직접 투자의사결정을 하게 됨 그러나 우리나라 근로자의 투자에 대한 전문성은 낮은 수준임. 따라서 OECD 국가들이 채택하고 있는 투자위원회나 상품선정위원회를 도입하여 근로자의 투자의사결정을 돕는 것이 하나의 방법이 될 수 있음.
□ 또한 상품선정단계에서 적극적으로 분산투자와 위험관리를 강조함으로써 근로자의 수급권을 보호할 수 있음. 또한 투자위원회에 근로자 대표를 참여시킴으로서 취약한 지배구조를 완화하는 효과를 가져 올 수 있음.
③ 자사상품 공급비중의 조절
□ 장기적으로는 상품중의 자사상품의 비중을 줄이는 것이 이득이 될 것임. 당장은 자사상품을 100% 채택하게 하는 것이 득으로 보이겠지만 결국 제도가 진화하게 되면 자사상품 100% 기관은 사업자로서의 신뢰성을 상실하게 될 것임. 따라서 그러한 조치가 강제되기 전에 미리 자사상품의 비중을 어느 정도 규제한다면 선량한 관리자의 이미지를 제고할 수 있을 것임.
④ 외부 성과평가 도입
□ 마지막으로 중요한 것은 자신이 운용하는 퇴직연금의 적립금 운용에 대한 객관적인 제3자의 진단을 받아 고용주나 근로자에게 제시하고 또한 그 진단을 바탕으로 개선을 하는 것이 필요함. 이것은 성과의 객관적 검증이라는 차원에서 차후 경쟁에서 필수적인 항목이라고 할 수 있고 고용주나 근로자의 신뢰확보라는 측면에서도 꼭 필요한 조치라고 할 수 있음.