나. 개별 주법의 제정
미국의 각 주는 보건의료종사자를 의료기관 내에서 발생하는 작업장 폭력으로부터 보호하기 위하여 고용주에게 인적·물적 환경을 마련하도록 하고, 피해자들에 대한 적절한 조치를 제공하며, 가해자들에 대해 강화된 벌칙을 가하는 것을 골자로 하는 특별법을 제정하게 되었다. 그 예로 일리노이 주가 2006년 제정한 ‘보건의료기관 폭력 방지법(Health Care Workplace Violence Prevention Act)’, 뉴저지 주가 2007년 제정한 ‘보건의료 영역에서의 폭력 방지법 (Violence Prevention in Health Care Act)’, 캘리포니아 주가 2010년 제정한 ‘건강 및 안전법(California Health and Safety Code Section 1257.7)’을 들 수 있다. 이러한 개별 주법은 보건의료종사자에 대한 의료기관 내 폭력이 증가하는 양상을 보이자, 추가 규정을 두는 등 개정이 이루어지고 있다. 캘리포니아 주법에 의하면(n.d.), 2018. 4. 1.자 개정을 통하여 주 소재 의료기관에서 의료기관 평가 프로그램의 일환으로 직장내 폭력을 억제하고 관리하기 위하여 물리적 환경의 배치, 인력 파견, 보안요원의 가용성, 폭력행위에 대한 적절한 대응과 관련된 정책 및 훈련, 법집행기관과의 협력 등이 포함된 보안계획을 시행하도록 요구하는 포괄적인 기준을 발표하였고, 일리노이 주법에 의하면(n.d.), 2019. 1. 1.자로 고용주에게 보건의료종사자 등에 대하여 직장 내 폭력 및 안전에 대한 교육과 예방 대책을 마련하도록 하고, 작업장을 분석하여 잠재적 위험 요소를 파악하고 그에 대한 예방과 제어를 하도록 하며, 피해를 입은 보건의료종사자에 대하여 사후 서비스를 제공하도록 의무화하였다.