군인 징계령 일부개정령(안) 입법예고
1. 개정이유
징계절차에 피해자의 의견진술권을 제도적으로 보장하여 피해자 권리를 강화하고, 우월적 지위·권한을 남용하는 행위(이른바 ‘갑질’)·주요 비위 은폐행위·채용비리행위 등을 징계감경 및 유예 대상에서 제외하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임.
2. 주요내용
가. 피해자 의견진술권 보장(안 제10조의2 신설)
1) 징계절차에서 피해자의 신청이 있는 경우 의견진술권을 부여하도록 규정
2) 다만, 피해자가 이미 당해 사건에 관하여 징계등 요구과정에서 충분히 진술하여 다시 진술할 필요가 없다고 징계위원회에서 인정한 경우에는 의견진술 기회를 부여하지 않을 수 있음
나. 비공개정보 명시 및 징계의결서 기재사항 삭제(안 제14조의2 신설 및 제17조·제32조 개정)
1) 공무원징계령 제20조(회의의 비공개)와 같은 내용을 군인징계령에도 명시하고, 징계등 의결서 서식(군인징계령 시행규칙 별지4호서식)을 공무원징계령 서식과 동일하게 개정하기 위하여 기재사항에 대한 내용 삭제
2) 징계등 의결서 서식(군인징계령 시행규칙 별지4호서식)을 공무원징계령상의 서식(별지3호서식)과 동일하게 개정하고 이후 본인에게 공개하기 위함
다. 징계감경 등 제외대상 비위 확대 및 성희롱 인용규정 개정(안 제20조·제21조 개정)
1) ‘「공직자윤리법」에 따른 재산등록의무위반행위’, ‘부작위 또는 직무태만’, ‘우월적 지위·권한을 남용한 부당행위(갑질)’, ‘조직 내 성 비위·갑잘을 은폐하거나 적극 대응하지 않은 경우’ 및 ‘채용비리행위’도 징계감경 대상에서 제외
2) 성희롱 정의를 「양성평등기본법」을 인용하도록 개정
라. 징계부가금 부과도 포함할 수 있도록 “징계”를 “징계등”으로 정정(안 제7조 제3항, 제18조 및 제19조 개정)