마. 근로자의 신고에 의한 감독
(1) 신고 절차
○ 근로자는 직업안전·보건법 위반과 관련해, 3가지 방법으로 신청이 가능하다.
① 온라인 신청 방법
- 근로자 또는 그 대표자가 서명한 온라인 신고 서면양식(Online Complaint Form Written)에 접속해, 그 양식을 OSHA 지역 또는 지방사무소에 제출한다. 이는 OSHA 현장조사에 많이 이용되고 있다. OSHA이 승인한 주계획과 관련한 신청은 신청에 대한 대답을 구하기 위하여 적정한 주계획서로 보내어진다.
② 다운로드 및 팩스·메일 신청 방법
- OSHA 신청서 또는 지역 사무소로부터 신청서 사본을 받아 작성하여 팩스나 메일로 지역 사무소에 보내는 방법이다. 당해 근로자나 근로자대표의 서명이 된 서면 신청서를 가장 가까운 지역 사무소에 제출하는 것이 현장조사 신청시 일반적이다. 이 경우 신청자의 이름, 주소, 전화번호를 기록해 그 후 절차에서 연락하게 된다. 이름 등의 정보는 공개되지 않음은 물론이다.
③ 전화 방법
- 신청자가 지역의 사무소에 직접 전화하는 방법이다. 이 경우 지역사무소의 스태프에게 상담하며, 생명의 위협을 받는 위급하거나 위험이 현저한 경우 즉시 지역사무소 또는 비상연락번호로 할 수도 있다.
④ 신고 등을 이유로 한 불이익 처분시 구제신청
- 신고행위를 이유로 한 불이익이나 보복에 대한 구제신청은 그러한 사용자의 불이익 등이 있었던 날로부터 30일 이내에 해야 한다. 이 경우 승인된 주 플랜(state plan)이 있는 경우 OSHA과 주 플랜에 따라 양쪽 모두에게 신청할 수 있으나, 이 경우에도 각각의 제정법이 정하는 신청기한을 준수해야 한다. 불이익 등에 대한 구제신청은 온라인, 다운로드 및 팩스와 메일, 전화, 서신의 방법으로 할 수 있으며, 어떠한 언어로도 신고가 가능하다.