최근 더 심각한 현상은 일부 상급 노동단체가 정치적인 노동운동을 추구하는 것이다. 속도가 늦지만 전체적으로 산업 현장(사업장)에서는 ‘싸우는 것보다 협력하는 것이 더 이익’이라는 사실을 노사 모두 알아가고 있다. 그러나 상급단체가 따로 노는 것이 문제이다. 노동자 대표 단체가 미군철수를 주장하는 시위를 하면 한국 노사관계에 대한 전체 이미지가 나빠지게 된다. 정치지향적 노동운동은 현장 노동자 대중의 인식과 괴리된 것이기 때문에 결국 노동자들의 외면을 불러 올 것이고 노동운동의 위기를 더욱 재촉할 것이다.
한국의 노사는 노동자 보호와 경쟁력 제고가 상호 모순되는 것이 아니고 서로 동행하는 것이라는 사실에 인식을 같이 해야 한다. 많은 사람들이 이 양자를 서로 균형 맞추어야 한다고들 말한다. 이 말은 양자를 어느 것 하나를 얻기 위해서는 다른 하나를 포기할 수밖에 없는 관계, 즉 trade-off 관계로 파악하는 것이다. 그러나 양자는 균형을 맞추는 관계가 아니라 같이 가는 관계이다. 어느 것 하나가 무너지면 다른 것도 같이 무너지는 관계라는 의미이다.
첫째, 노동수요는 산출물에 대한 수요가 전제되어야 비로소 존재하는 것이다(노동수요는 파생수요). 따라서, 경쟁력 향상에 기초한 장기적 경제성장만이 고용안정을 통해 근로자 보호의 핵심요소가 된다. 둘째, 지식의 창출·보유 주체인 인적 자원의 협력이 기업 경쟁력의 핵심요소가 된다. 노사관계는 학습의욕, 근로의욕, 참여욕구를 자극하고 유도함으로써 능력개발, 생산성 향상, 새로운 아이디어 발굴이 가능하도록 하여 경쟁력 있는 상품의 생산이 가능하게 한다.