여러 비정규 고용형태가 결합된 경우에 주목하는 두 번째 이유는 그러한 고용형태로 일하는 비정규직 근로자들이 그렇지 않은 비정규직 근로자들에 비해 상대적으로 근로·고용조건이 열악할 가능성이 높기 때문이다(Vielle and Walthery, 2003).
예를 들어, 우리나라와 마찬가지로, 다른 대부분의 국가들에서도 임금근로자가 사회보험 혜택을 받기 위해선 보험료의 부담주체, 근로시간, 임금수준, 그리고 고용기간의 지속성 등 해당 제도가 정한 여러 요건들이 동시에 충족되어야 하기 때문이다. 즉, 단순히 파견근로의 경우엔 보험료 부담주체에 대해서만 논의하면 되지만, 파견근로와 시간제 근로가 결합된 경우에는 근로시간 조건에 대해서도 추가적으로 논의해야 할 것이다. 한편, 이와 관련하여 보다 구체적인 내용은 다음 소절에서 다룬다.