나. 시나리오 분석<br>(여성의 인적자본 성장 시나리오)<br>Ⅱ장 및 Ⅲ장에서 설명한 본고의 기본모형과 모수 설정에서는 개인의 인적자본이 노동생산성을 정확히 반영하며 여성의 인적자본은 남성보다 전연령대에서 낮은 수준이고 남성과 여성의 인적자본 수준은 현 수준을 유지한다고 가정하였다. 그러나 국민소득 수준의 향상과 1인 자녀 가정 비율이 높아지면서 여성에 대한 교육의 질이 높아졌을 뿐만 아니라 사회적 인식변화로 여성 고숙련노동자(high-skilled labor)에 대한 수요도 꾸준히 높아지고 있다. 실제로 여성의 대학진학률은 1991년 19.6%에서 2009년 55.1%로 상승하면서 남성과의 격차는 동기간 중 2.7%p에서 0.7%p로 좁혀졌다. 여성 취업자 중 전문·관리직 종사자 비율도 2000년대 들어 빠르게 상승하였다.<br>이러한 현실을 감안하여 여성의 경우 전 연령대의 인적자본 수준이 2011년부터 매년 2%씩 동일 연령대 남성의 인적자본 수준에 도달할 때까지 성장한다고 가정하고 모의실험해 보았다. 즉 여성의 인적자본 수준은 연령대에 따라 순차적으로 남성의 인적자본 수준으로 높아지게 되는 것이다. 예를 들어 30세 여성의 인적자본은 2027년에, 60세 여성의 인적자본은 2024년에 동일 연령대의 남성과 인적자본 수준이 같아진다. 이러한 가정하에서의 모의실험 결과 경제내 총생산은 2025년을 정점으로 한 후 감소하는 것으로 나타났다(〈그림 17〉). 동 결과는 앞의 기본 모의실험 결과에 비해 고령화로 인해 촉발되는 총생산 감소의 시기가 5년 정도 늦춰지는 것이다. 또한 연금부문 수지에 미치는 영향도 크지는 않지만 긍정적인 것으로 나타났다. 이러한 결과는 노동인력에 대한 재교육 및 소외계층·유년·청년기에 대한 교육투자 등 인적자본 투자로 향후 고령화에 따른 생산감소 및 재정악화 등의 부작용을 어느 정도 완화하고 지연시킬 수 있음을 시사한다.