마지막으로 준법지원인 제도의 도입이 기업에 큰 부담이 되는 것은 사실이다. 자율적 시행이 아니라 하더라도 준법지원인 제도의 성공적 정착을 위해서는 인센티브가 필요하다. 시행 예정 「상법」에는 준법지원인 관련 의무를 성실히 이행한 경우 회사의 양벌규정 적용을 배제하는 규정을 두고 있으나, 이는 회사의 선임감독상의 주의의무를 다하여 양벌규정의 적용이 배제되는 것으로 볼 수 있는 예시에 불과한 것이므로 적극적인 인센티브로 보기 어렵다.
따라서 미국과 같이 준법관리제도 운영 여부를 참작하여 형의 감경 또는 면제 등 양형시 참작하는 방안, 형벌이 아닌 불이익 처분 시에 참작하도록 하는 방안, 관급 공사 업체 선정 시 일정한 혜택을 주는 방안 등 다양한 인센티브 방안의 도입여부를 신중하게 고려해 볼 필요가 있겠다.