(4) 최근의 공정임금법 제정 시도
「1963년 동일임금법」에 의하면, 차별적 임금을 받았다고 주장하는 원고인 근로자는 ①사용자가 성에 따라 임금에 차등을 두었다는 것, ②비교대상 근로자들이 동일한 기술·노력·책임을 요구하는 직무에서 동일한 일을 했다는 것, ③비교대상인 직무가 유사한 근로조건 하에서 수행된다는 것을 입증해야 한다. 뿐만 아니라 근로자가 위의 세 가지를 입증해도 사용자는 그 임금격차가 ①연공급·업적급, 또는 생산의 양·질에 대한 평가에 기초한 것이거나, ②성별이 아닌 다른 정당화될 수 있는 요인에 기초한 것이라고 주장함으로써, 원고의 주장에 대항할 수 있다. 이로 인하여 미국에서는 원고가 성차별적 임금을 입증하기가 매우 어려운 것이 현실이다.
