그 외 노동자의 인구･사회학적 요인과 일자리의 특성을 추가 통제한다. 앞서, 노동시장 위험이 여성, 청년 및 고령자, 저학력자 등에 집중된다는 점을 지적한바, 연령과 성별, 교육수준을 통제한다. 또한, 노동시장 위험이나 이직 등에 영향을 미치는 일자리 자체의 주요한 속성인 실업과 비자발적 비정규직화 이전 시점(t-1)의 임금 수준과 근속기간, 종사상 지위 역시 추가로 통제한다. 임금 수준은 분포의 치우침을 감안하여 로그 변환 값을 사용하였다. 김유선(2009)은 임금 결정요인 분석에서 대개 시간당 임금을 사용하는 것이 관례인데, 이것이 월급제나 연봉제를 적용받는 사무직 노동자들의 경제적 능력을 정확히 포착하지 못할 가능성이 있다고 비판하였다. 해당 연구에서도 예로 제시하는 것처럼, 대학 시간강사와 같이 시간당 임금을 기준으로는 고위층에 해당하지만, 실제 월평균 임금은 낮아 생활 수준이 어려운 사람들도 있다(김유선, 2009: 6). 게다가 한국 근로자의 대다수가 월급제, 연봉제 계약을 따라(김유선, 2009: 6), 시간당 임금만으로 근로자들의 소득 수준을 정확히 가늠하기 어렵다. 이에 이 연구에서는 평균 임금 수준을 통제하였다. 근속기간은 조사가 진행된 각 연도와 현재 일자리의 취업 시기(년)의 차이로 조작화하였고, 종사상 지위는 상용직과 임시 및 일용직 등으로 구분하였다. 이 연구에서 활용된 변수의 정의와 기술통계는 다음의 <표 1>, <표 2>와 같다.