Prat(2009), Kane(2002)에서도 상기의 문제점을 지적하였으며, 규제권자의 행위를 명시적으로 제한하기보다는 공익에 부합하는 의사결정을 유도하기 위해 최고 의사결정권자 등에 한해 이연지급제도(deferred compensation scheme) 등과 같이 금융감독의 중·장기성과에 연동된 보상체계 도입방안을 제안하였다. 예컨대, Kane(2002)는 타 부문에 비해 상대적으로 그 성과를 정확히 평가할 수 있는 공적기구(예컨대, 미국 예금보험기구 등)에 대해서는 최상위 규제권자에 한해 이연지급제도를 실험적으로 도입할 것을 제안하였다. 이는 감독권자에 대한 보상체계를 금융시스템의 중·장기 성과와 연동되도록 조정함으로써 중·장기적인 사회후생에 부합하는 의사결정을 유도하는 효과를 기대할 수 있다. 그러나 상기 성과연동 보상체계의 참신성 및 이론적 매력에도 불구하고 금융감독의 성과를 정확히 측정·검증하는 것이 쉽지 않다는 점에서 이를 실제 도입하기 위해서는 넘어야 할 현실적 제약이 클 것으로 보인다. 따라서 당장은 전체 금융규제·감독영역 중에서 비교적 정확한 평가지표 개발이 가능한 일부 영역을 찾아 해당 규제·감독권자에 한해 실험적으로 성과연계 사후보상체계를 부분적으로 도입해 보고, 그 성과 여하에 따라 이를 점진적으로 확대하는 방안을 검토해볼 수 있을 것이다.