다. 노르웨이
노르웨이에서는 사업주가 육아휴직 신청을 거부하는 경우 고용분쟁심판소(Employment Dispute Tribunal)에 진정할 수 있고, 심판소 판정에 의거해 법원에 고소할 수 있다. 그리고 이와 별도로 평등 반차별 옴부즈만(Equality and Anti-Discrimination Ombud)에 진정하여 구제받을 수 있고, 「성평등법」(Gender Equality Act) 규정에 따라 사업주의 차별 행위에 대한 배상이 이루어진다. 동법 제27조는 차별 행위가 발생했다는 입증 책임이 책임자(사업주)에게 있음을 명시하고 있고, 제28조는 근로자의 육아휴직 사용권리가 침해된 경우 근로자는 경제적 손실 및 비경제적 손실에 대한 배상을 요구할 수 있음을 규정하고 있다.