근로시간면제제도의 법체계성 분석 결과를 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 노조전임자의 급여 지급 제한과 근로시간면제제도의 도입은 입법·정책적으로 결정할 사항이라고 할 수 있다. 그러나 근로시간면제제도의 내용과 관련해서는 집단적 노사자치의 원리에 대한 과도한 제한이라는 비판으로부터 자유로울 수 없다고 평가된다. 둘째, 시행령으로 근로면제 시간의 한도뿐만 아니라 사용인원까지 제한하는 것은 과도한 제한으로서 위임입법의 한계를 일탈하였다는 비판이 있기 때문에 입법적 개선의 필요성이 있다. 셋째, 법체계 및 법문 구조상 다양한 해석의 가능성이 열려 있어 사업장에서 혼란과 갈등의 원인으로 작용하기도 한다는 비판이 있다. 따라서 근로시간면제한도의 사용 주체, 면제 대상 업무 등과 관련된 법령 정비의 필요성이 있다.