I. 서론
비정규 고용형태/관계에 대해 포괄적으로 정의하면, “기존과는 다른 새로운 형태의 작업조직, 그리고 새로운 형태의 고용관계(employer/employee)로서, 현실에서 나타나는 이질적인 관행(practice)들”(Vielle and Walthery, 2003)이라고 할 수 있다.
즉, 비정규 고용형태/관계는 ‘근로자가 단일의 사용자와 직접 근로계약을 체결하고, 근로자는 사업장 내에서 정한 소정 근로시간에 따라 전일제로 근무하며, 이때 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 반면, 사용자에 대한 법·경제적 종속을 그 대가’로 하는 정규 고용형태/관계에 속하지 않는 고용형태/관계를 의미한다.