먼저, 시간제 일자리에 대한 선호를 연령별로 보면, 25~29세 여성보다는 55세 이상의 고령층 여성이 시간제 일자리를 선호하는 것으로 나타났다. 55세 이상 고령층여성의 경우 자녀들이 모두 성장한 시기로 젊은 층 여성에 비해 가정 내에서의 역할이 축소되기 때문으로 보여 진다. 또한 각종연금제도가 제대로 정착된 연령층이 아니어서 소득을 위한 활동의 필요성이 있으나 나이가 들어 전일제로 일하기는 부담스러운 상황이라고 추정된다.
둘째, 결혼여부별로는 미혼보다는 배우자 유무에 상관없이 기혼인 여성이 시간제 일자리를 선호하는 것으로 나타났다. 우리나라의 경우 남성은 생계부양자, 여성은 돌봄노동 제공자라는 가구내 성별분업체계가 지배적이지만 경제적인 이유로 취업해야하기 때문에 미혼보다는 기혼여성이 시간제 일자리를 선호하는 것으로 보인다.
이런 의미에서 일과 가정의 양립을 보장할 수 있도록 민간부문에서 시간제 일자리의 정책대상을 출산·육아기 여성, 여성의 노동시장 재진입을 희망하는 여성으로 한 것은 적절하다고 평가할 수 있다.