2. 주요 쟁점사항
(1) 구성 항목 등
임금분포공시제를 도입할 경우, 공시항목을 어느 범위까지 구성할 것인지가 핵심적인 논의대상이 될 것이다. 공시항목을 구성하는 것은 2가지 선택방법이 있다. 첫째, 고용형태별, 성별, 직종별, 직무별, 직급별 , 근속년수별 등 세밀하게 항목을 교차 구성하는 것이다. 둘째, 단일 항목만을 구성하는 것이다.
세밀하게 항목을 교차 구성할 경우, 일목요연하게 임금수준과 분포를 비교분석할 수 있는 장점이 있는 반면, 기업의 영업비밀, 경영활동의 제약, 노사 갈등 심화, 사회적 위화감 증폭 등의 우려가 제기될 수 있다. 반면, 단일항목만으로 구성하는 경우, 위와 같은 우려는 완화될 수 있겠지만, 단일항목에 한정되기 때문에 임금차별 및 격차를 종합적으로 개선하는 측면에서 그 실효성에 의문이 제기될 수 있다.