임금의 구성은 업종별로 매우 다양하지만 우리나라 대표 제조업의 하나인 자동차부품산업의 경우를 분석한 조성재(2009)의 분석결과를 살펴보기로 하자. 중소기업이 대부분인데 생산기능직에 대해 임금테이블을 가지고 있는 경우가 전체의 50.7%인데 이중에서 60.3%는 호봉급을, 13.7%는 직능급을, 19.8%는 직무급을 결정기준이라고 답했다. 임금테이블이 없는 경우에는 신입초임만 결정하고 이에 연동하여 기본급을 인상하는데 인상기준으로는 근속연수가 가장 높은 비율을 차지하고 있었고 300명 이상으로 상대적으로 규모가 큰 사업체에서는 100%가 근속연수라고 답했다.
다음으로 사업체에서 생각하는 숙련도에 관한 설문결과이다. 작업장의 개선활동도 비교적 활발히 이루어지고 있으며 자동화수준도 비교적 높아 숙련도보다는 자동화쪽에 무게가 실려있으며 이는 마지막 설문인 숙련공들의 퇴직에도 큰 문제가 없다는 응답을 고려할 때 작업장에서 필요로 하는 근로자의 숙련도에 대한 수요는 그다지 높지 않다고 할 수 있다.
이 결과를 그대로 임금제도에 적용한다면 직무급이나 직능급에 대한 요구도 높지 않으며 기존의 연공급을 유지함에 큰 문제가 없다는 점을 시사한다고 하겠다.