다음으로 행정지침(가이드라인)을 통해서 취업 규칙 변경의 합리적 기준을 제시한다는 정부의 정책도 재검토가 필요하다. 왜냐하면 행정지침이 「근로기준법」과 충돌하여 위헌논란이 발생할 수 있기 때문이다. 따라서 다소 시일이 걸리더라도 해당 기준을 법률에 명시하는 것이 바람직할 것이다. 그런데 취업규칙 불이익 변경시 근로자과반수의 동의를 받도록 하고 있는 「근로기준법」 제94조 단서를 개정한다면 그 효과가 너무 넓고 클 수 있다. 따라서 정부가 예시한 “합리적 기준”과 같은 일정 조건을 충족하는 임금 피크제에 한하여 위 단서규정을 적용하지 않을 수 있게 「고용상 연령차별 금지 및 고령자고용 촉진에 관한 법률」에 해당 조항을 신설하는 방안을 고려할 수 있을 것으로 보인다. 아울러 임금피크제 자체가 연령을 기준으로 임금을 삭감한다는 점에서 위헌논란이 있는 만큼 이 부분에 대한 입법적 보완도 고려할 필요가 있다.