넷째, 비정규직보호입법이 비정규직의 고용안정과 차별시정을 유인하는 효과는 존재하지만 취약하다. 현실적으로는 입법이 기대하는 보호 효과의 정도는 노조의 유효한 압력 유무에 따라 큰 차이를 보이고 있다. 그런데, 노조의 낮은 조직율을 고려한다면 노사관계가 입법 효과를 구체화하는 데에는 한계가 있다. 따라서 시행령 등을 통해 집단적 노사관계를 경유하지 않고도 입법효과가 구체화될 수 있는 지원이 이루어질 필요가 있을 것이다.
다섯째, 입법 효과를 현실화하는 데 있어서 작용하는 노조의 교섭력 요인은 교섭 구조, 노조 리더쉽, 사업장 조직력, 차별시정 노력의 이력 등이다. 교섭구조의 중층성과 포괄성, 리더쉽의 내부 교섭 능력과 연대의지, 사업장 노조의 일상적 조직력, 단계적이고 지속적인 비정규직 차별시정 노력 등이 비정규직 차별시정의 성과 정도에 영향을 미치고 있다.