3. 노동시장의 경직성
노동 관련 제도 및 규제 등에 기인하는 노동시장의 경직성과 과도한 고용보호가 고용확대 유인의 감소로 이어져 노동시장 미스매치 증대의 한 원인으로 작용할 수 있다. IMD(International Institute for Management Development)의 국가경쟁력조사에 따른 노동시장의 경직성 정도를 노동시장 규제와 노사관계 측면에서 살펴보면 미스매치 정도가 상대적으로 높은 스페인 및 한국의 경우가 미국, 독일, 일본 등에 비해 경직성 정도도 높은 것으로 나타났다. 고용·해고 관련 규제 및 임금 결정 등 노동시장 규제에 있어서는 스페인의 경우가 경직성이 가장 높았으며, 노사관계의 경직성은 한국 및 스페인이 높고 독일 및 일본은 낮았다.
또한 과도한 고용보호는 해고를 어렵게 하여 실업 확률을 낮추는 동시에 실업상태에서 벗어날 확률도 낮춤으로써 고용조정비용을 높이고 장기실업을 야기하는 문제점을 초래하는 경향이 있다. OECD의 고용보호수준 평가에 따르면 미국의 경우 정규직과 비정규직 모두 고용보호수준이 낮은 반면 스페인과 한국은 동 수준이 모두 높은 것으로 나타났다. 또한 독일의 경우에는 정규직의 고용보호수준은 가장 높았으나 비정규직의 고용보호수준이 크게 낮았으며, 일본의 경우에는 미국에 이어 정규직, 비정규직들의 고용보호 수준이 낮은 것으로 분석되었다.
이와 같은 노동시장의 경직성이 고용조정비용 증가로 이어져 높은 단위노동비용과 실업의 장기화를 초래하는 한 요인으로 작용하였다. 주요국의 단위노동비용은 스페인, 미국, 한국 등에서 높아지고 있으며 독일은 위기를 계기로 증가로 반등하였다. 경제활동인구중 장기실업자 비중은 스페인과 미국은 위기 이후 크게 높아졌으나 독일과 한국은 하락하였다.