(5) 독일
□ 독일 노동조합의 기본적인 조직형태는 산업별 노동조합이며, 노조신임자와 종업원평의회 위원에 대한 (유급)근로시간면제를 인정함
□ 노조신임자는 노조와 사업장 근로자간의 연락 기능, 노조와 종업원평의회간의 연락 기능을 담당함, 조합원들에게 노조정책 전달, 노조선전을 통한 노조가입 독려, 조합비징수, 종업원평의회 감독, 파업위원회 구성(파업조직, 보안작업에 관한 노조와 기업지도부간의 중개인 역할), 고충문제 전달
□ 특징
○ 사업장의 차원에서 노조활동을 규율할 수 있는 수단은 단체협약이며, 노조신임자의 선출에서 그들의 활동조건에 이르기까지 구체적이고 세밀한 사항은 단체협약에서 규율함. 근로면제기간 동안 해당 노조신임자는 임금을 계속 지급받을 수 있는가 하는 점에서 있어서 학설은 견해가 갈리지만 판례는 대체로 그와 같은 단체협약의 규정을 인정하는 것으로 보임