이러한 실업급여의 수준, 수급기간 및 자격요건 등의 조정이외에도 여러 OECD 국가들은 실업급여의 근로비유인효과를 완화하기 위해 다양한 대책을 강구하고 있다. 이러한 한가지 노력은 실업급여제도의 보험원리를 강화하는 것이다. 즉 실업급여제도의 오ㆍ남용을 방지하기 위하여 민간보험원리를 적용함으로써 도덕적 위해(moral hazard)의 소지를 줄이는 방안이다. 예를 들어, 캐나다의 경우 과거 실업경력이 많은 근로자에 대해 실업급여의 수급자격을 제한하는 방안을, 그리고 오스트리아의 경우 과거 직원해고의 횟수가 많은 고용주의 보험료를 차별적으로 인상조정하는 방안을 강구 중에 있다. 또한 스웨덴, 네덜란드를 비롯한 많은 나라들이 실업급여의 수급요건을 강화하고 피보험기간을 연장하는 제도개혁을 이미 단행하였다.
실업급여의 근로비유인효과를 완화하는 또 다른 방안은 실업자들의 구직활동을 장려하는 것이다. 최근 벨기에, 덴마크, 영국, 네덜란드 등 많은 국가들이 실업급여수급을 위한 구직활동요건을 대폭 강화하였으며, 이에 따라 기존에 실업급여를 받던 실업자중 다수가 수급자격을 상실하게 되었다. 이외에도 많은 나라들이 실업자의 구직여건을 개선하기 위해 아동보육시설의 이용에 대한 접근성(access)를 높이는 데 주력하고 있다. 한 예로, 오스트리아는 아동보육비용을 환급해 주고, 보육시설 공급자에 대해 보조금을 지급해 주는 등 다양한 지원을 하고 있다. 또한 영국의 경우에도 아동보육비에 대한 소득공제수준을 확대하고, 유자녀부모들에게 보육시설을 이용할 수 있는 바우처(voucher)제도를 실시 중에 있다.