Ⅱ. 선행연구
우리나라에서 기업규모별 임금격차가 심화되면서 이와 관련된 연구도 이루어지고 있다. 그동안의 연구는 학력, 근속연수, 성별 등 노동의 공급측면(개인)과 급여, 보상, 조직문화, 자본구조, 산업구분, 시장점유율 등 노동의 수요측면(기업)에 의해서도 발생하는 것으로 보고 있다.
그러나 노사협력과 임금격차에 관한 연구는 거의 이루어지지 않고 있으며, 선행연구도 노사협력의 인식조사와 노동조합 가입에 따른 영향요인을 도출하는 수준에서 이루어졌다. 본 연구에서 판별하고자 하는 사항은 노사협력과 임금격차와의 인과관계 여부이다. 특히, 세계경제포럼의 노사협력지수 데이터를 적용하여 국가 간 비교를 통해 임금에 영향을 미치는 것을 파악하는 것이 주요 연구목적이다. 그러나 이를 변수로 하여 직접적으로 분석한 연구가 없어 본 장에서는 노사협력과 임금격차를 구분하여 선행연구를 살펴본다.