<표 2>의 유형들을 좀 더 구체적으로 설명하면, 우선 계층적 혹은 위계적 책임(hierarchical accountability)의 유형은 입법 스태프의 업무 자율성이 낮고 내부적으로 성과에 대한 통제를 받는 경우이다. 예컨대 상사와 부하의 관계 속에서 직속 상사가 부하인 입법 스태프에 대해 정기적으로 성과를 검토하고 위계적인 책임을 지는 사례에 해당한다. 다음으로 법적 책임(legal accountability)의 유형은 외부에 입법 스태프의 행위와 성과에 관한 법적 규정이 체계적으로 마련되어 있어 이를 토대로 이들의 업무를 감시하는 경우라 할 수 있다(West, 1995: 68).