Ⅱ. 시간제 일자리 관련 선행 연구
시간제 일자리에 대한 외국의 연구는 시간제일자리 증가원인 및 추이(Euwals, R. and M. Hogerbrugge, 2006; Bosch, N., A. Deelen and R. Euwals, 2010), 시간제 일자리의 결정요인(Long, J. E. and E. B. Jones, 1981), 시간제일자리의 질(Junor, A., 1998; Burgess, J., 2005; McDonald, P., L. Bradley and K. Brown, 2009), 보다 거시적으로 유럽전체에서 시간제 일자리의 구조(Tijdens, K. G., 2002)등에 대한 연구가 주로 있었다. 이 중 본 연구와 관련한 연구를 중심으로 살펴보면 다음과 같다.
Long, J. E. & E. B. Jones(1981)는 일하는 기혼여성의 특성, 시간제 일자리에서의 소득수준 및 구조, 근속의 측면에 대해 연구하였다. 이 연구는 다변량(multivariate)분석을 통해 시간제근로 결정요인을 분석하였다. 분석결과 남편소득, 가계규모, 부인의 건강, 인종 그리고 과거 노동 경험들이 기혼여성이 시간제 근로를 할 가능성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 임금 및 인적자본투자에 대한 수익률은 시간제 일자리가 상대적으로 낮지만 임금구조는 전일제 일자리와 유사하다는 것을 밝혔다. 그들은 시간제 일자리가 기혼여성의 노동생애를 늘린다는 결론을 도출하였다.