5. 향후 과제
최저임금 인상의 긍정적·부정적 효과는 상쇄되는 경향이 있으며, 경기변동과 이해관계자들의 행태에 따라 그 영향의 방향이 달라질 수 있다. 또한 영향은 최저임금 인상이 예고된 시점에 미리 나타나기도 하고, 몇년에 걸쳐 나타나기도 한다. 따라서 현시점에서 결과를 속단할 수는 없다.
다만 463만명(임금근로자의 23.6%)이 영향을 받을 것으로 예상되는 만큼, 충격을 잘 흡수하여 부정적인 영향은 최소화하고 긍정적인 영향은 최대화하는 노력이 필요하다. 이는 정부만의 과제가 아니라 이해관계자 모두의 과제다. 즉 대기업은 하청·도급관계를 맺고 있는 중소기업의 원가증가를 분담해주어야 하고, 대기업 노조도 임금인상 요구를 자제함으로써 이러한 노력에 동참하고 양극화 해소에 기여해야 한다. 영세기업이나 소상공인들도 최저임금 인상에 고용조정으로 대응하기보다는 임금제도나 근로시간을 합리화함으로써 충격을 흡수할 필요가 있으며, 최저임금 인상으로 혜택을 보는 근로자들도 생산성 향상 노력으로 이에 부응해야 한다.