4. 경영상의 필요에 있어서의 ‘긴박성’과 인원정리의 필요성
가. 긴박성
경영상의 필요성이 있다고 해서 그 필요성과 상관관계가 있는 모든 해고가 정당화되는 것은 아니다. 경영상의 필요성과 해고 사이에 긴박성이 있는 경우에 한해서 그 해고는 정당화된다(근기법 제31조 1항 참조). 다시 말하면 경영상의 필요라는 원인에 의해서 해고라는 결과가 인정되지 않을 수밖에 없는 경우에 경영상의 필요는 긴박한 것이라고 할 수 있다. 경영상의 필요 중에는 긴박한 것도 있고, 긴박하지 않은 것도 있다. 경영상의 필요는 경제적 단위인 경영체를 위해서 요청되는 것이므로 그 필요성 여부는 경영주체인 기업주의에서 파악된다. 그러나 경영주체의 관점에서 경영상의 필요가 인정된다고 해서 해당근로자의 해고가 곧바로 정당화될 수는 없다. 경영상의 필요성은 그 중요성이 객관적으로 판단되지 않으면 안 된다. 법원은 「긴박성」이라는 객관적 척도를 통하여 경영상의 필요와 해고 사이의 정당성을 심사하고 통제하여야 한다. 따라서 긴박성개념은 단순한 사실개념이라고는 할 수 없다.