□ 글로벌 금융회사들은 인력 채용에 높은 우선순위를 부여하고 있기 때문에, 직원 고용, 특히 프론트 오피스 등의 전문직 고용은 불확실성이 가장 낮다고 할 수 있는 기존 인적 네트워크를 통해 이루어지는 것이 보편적
○ 금융은 결국 인력이 경쟁력이기 때문에 모든 업무분야에서 좋은 인력을 뽑는 것을 최우선순위로 고려하고 있으며, 따라서 이를 위해 기존 구성원 및 부서의 시간을 기꺼이 할애
○ 인턴 혹은 신입사원에서 중견 금융인력으로 성장하기까지는 최소 수년 이상 상당한 시간과 노력이 소요되며, 이 시기에 도달하기까지 기존 전문/상급인력들이 도제적 수련 과정을 거침
○ 이러한 상황에서 정보부족으로 인한 불확실성을 감안할 때, 국내 대졸자 혹은 국내 금융회사 경력자들에 대한 글로벌 회사들의 자발적 수요는 높지 않음.
○ 따라서 해외에 위치한 글로벌 금융회사들이 굳이 한국에 와서 인력을 리크루팅을 진행할 사전적·차별적 유인은 없음.
○ 특히 금융 노동시장의 경우, 대개 인력의 공급이 수요를 큰 폭으로 상회하는 상황임.
○ 따라서 글로벌 금융회사 HQ 혹은 아시아 HQ 등에서는 미국이나 유럽 혹은 홍콩이나 싱가폴 등 보다 잘 아는 곳에서 보다 익숙한 대학을 나온 인력을 채용하는 것이 보편적
□ 글로벌 금융회사들의 구인 경로는 크게 두 가지로 구분 가능
○ 미국과 유럽 등 해외 유수 대학 출신의 신규 MBA들은 취업 시즌에 회사별로 직접 개별 학교를 방문하여 설명회 및 리크루팅을 수행하고 인턴쉽 제도를 활용하여 최종적으로 정규직 채용
○ 비공식적이지만, 해외 대학 및 대학원 재학생들의 회사 방문 투어도 종종 채용의 통로로 사용되고 있음.
○ 나머지 경력직들은 헤드헌터를 통한 채용이 대다수를 차지함.