당초 법률과 법 시행령의 역할이 모호한 상태에서 비롯된 해석상 논란을 해소하고 본래의 취지를 살리기 위해서는 법 시행령에 근거한 ‘소정근로일의 개근 충족’이라는 요건은 폐지하고 개근에 관계없이 주 평균 1회 이상의 휴일을 정기적으로 부여하는 것이 타당할 것이다. 다만, 누적된 피로 해소와 건강 회복이라는 주휴일 부여의 본질을 감안할 때, 근로자가 특정 근무주 전부를 결근한 때에는 휴일이 발생할 여지가 없을 것으로 대법원 판례 및 유권해석도 같은 입장을 취하고 있다.
또한, 주휴수당 발생여부 등에 대한 각종 논란을 불식시킬 수 있도록 주휴일의 무급 전환이 검토되어야 할 것이다. 더 나아가 장기적으로는 휴일근로에 대해서도 금전적 보상에 의하기보다 ‘대체휴일’ 부여 등을 통하여 휴식권이 폭넓게 확보될 수 있도록 제도개선이 이루어져야 할 것이다.