이러한 논의를 종합할 때, 사기는 개인이나 조직 중 어느 한 곳에만 국한된 것이 아니라 다양한 성격을 갖고 복합적으로 작용하며, 하나 혹은 하나 이상의 상호작용을 통하여 발휘된다고 할 것이다. 이러한 속에서 사기의 성격을 다음과 같이 정리할 수 있을 것이다(남기동, 2000: 121).
첫째, 개인적 성격으로서의 사기는 개인의 직무와 업무환경에 대하여 가지는 심리 상태로서 타율성을 배제한 개인의 적극적이고 자발적인 근무의욕이다. 이러한 근무의욕은 개인의 육체적 정신적 행복감의 정도와 관련성이 있으며, 자기의 직무에 대하여 애착심이나 보람을 느끼는 것을 의미한다. 이에 따라 개인의 만족감이나 개성 및 가치관은 사기의 중요한 함수로서 조직 목표의 달성에 결정적인 요인으로 작용하고 있다.