□ 「2017년 규칙」의 제정 배경과 목적
◦남녀임금격차로 인해 영국은 2011년 9월에 사용자가 자발적으로 남녀임금격차정보를 공개하도록 시행계획을 마련하였으나, 정보공개가 의도한 만큼 잘 이루어지지 않았음
◦ 이에 영국은 남녀임금격차에 대한 투명성을 제고하기 위해 「2010년 평등법 2016년 령」과 「2010년 평등법」의 위임에 따라 두 개의 규칙(민간과 공공부문)인 「2010년 평등법(남녀임금 격차정보) 2017년 규칙」과 「2010년 평등법(특별의무와 공공기관) 2017년 규칙」을 제정함