〈부 록〉
A1. 기업규모별 노동자 구성
기업규모별 노동자를 직접고용(직접고용 정규직, 직접고용 비정규직)과 간접고용으로 구분해보면 다음과 같이 구성된다. 본문에서 분석한 바와 같이 기업규모가 커질수록 간접고용 사용비중도 함께 높아지는 것으로 나타났다.
A2. 기업규모별 노동생산성
300인 미만 기업의 보정 전 부가가치 노동생산성을 추정해 보면 간접고용 비중이 기업규모에 따라 높아지므로 측정갭 역시 기업규모에 비례해 높아진다.
300인 미만 기업의 보정 전 물적 노동생산성을 추정해 보면 부가가치 노동생산성의 분석결과와 마찬가지로 기업규모에 비례해 측정갭이 커지는 것으로 분석된다.
A3. 간접고용과 물적 노동생산성 관계
분석의 강건성을 확인하기 위해 물적 노동생산성을 이용하여 본문과 동일한 회귀분석을 수행하였다. 종속변수를 물적 노동생산성으로 변경하더라도 본문에서 분석한 부가가치 노동생산성을 이용한 분석과 유사한 결론을 얻을 수 있었다.
A4. 선행연구
간접고용과 기업의 경영성과에 대한 국내연구는 최근 활발히 이루어지고 있으나 주로 간접고용이 기업의 수익성에 미치는 효과에 집중되었다. 이는 비정규직 활용효과를 분석한 선행연구가 수익성과 생산성에 미치는 효과를 동시에 분석하고 있는 것과 대비된다. 다만 권순식은 보정 전 노동생산성을, 홍민기(2012)는 암묵적으로 단순합계 보정방식의 노동생산성을 이용하여 간접고용이 노동생산성에 미치는 효과를 분석하였다. 그러나 보정 전 노동생산성은 간접고용을 반영하지 않아 간접고용의 생산성 기여효과를 파악하기 어렵고, 단순합계 보정방식의 노동생산성은 적정수준 이상으로 간접고용효과가 보정된다는 한계점이 있다. 본 연구는 이러한 선행연구들의 한계를 극복하고자 조정합계 보정방식의 노동생산성을 제안하고 있다. 또한 내생성을 통제하고자 고정효과 패널회귀분석 모형을 도입하고 있다는 점이 이들과 다르다.