나. 고용의 질
선행연구들은 첫 일자리의 질이 장기적인 노동시장 성과에 영향을 미친다는 결과를 보고하고 있다.
만약 미취업 상태로 지낼 가능성을 피하고자 일자리에 대한 기대수준을 낮춰 취업하는 행태가 낙인효과를 일으킨다면, 이는 대출 경험자의 장기적인 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
반면 취업상태의 구직이 유리하다면, 낮은 임금 수준의 일자리라도 우선 취업한 대출 경험자는 능력이 유사한 미경험자의 임금 수준을 오래지 않아 따라잡을 수 있을 것이다.
본 분석에서는 자료의 제약으로 인해 장기적인 노동시장 성과를 직접 검토할 수는 없었다.
다만 대기업 정규직 일자리를 얻는 경우에는 장기적으로 안정적이고 우수한 성과를 낼 가능성이 크다는 가정하에 대기업 정규직 취업률의 차이를 살펴보았다.
〈Figure 4〉는 매칭된 샘플을 대상으로 대출 경험 여부에 따라 대기업에 재직 중인 표본의 비율을 월별로 살펴보고 있다.
〈Figure 3〉에서 목격한 임금격차의 축소와는 달리 대기업에 정규직으로 재직하는 비율에서 보이는 격차는 오히려 점차 확대되고 있다(졸업 후 1개월：0.82%p, 9개월：1.24%p, 18개월：1.36%p).
대기업 정규직 일자리 이외에도 ‘좋은 일자리’로 여겨지는 공무원 및 공공기관 재직자의 비율을 대상으로 동일한 분석을 수행할 시에도 〈Figure 4〉와 유사한 추이를 보여 학자금 대출 경험 여부에 따른 고용의 질 격차는 지속되는 모습을 확인할 수 있었다.