제3장 금융인력 현황 조사
제1절 개요
금융산업의 경쟁력 강화 및 금융허브 달성을 위해서는 우수한 금융인력 확보가 핵심적 과제라 할 수 있다. 이를 위해 정부는 2005년 6월 3일 대통령 주재 금융허브회의에서 ‘금융전문인력 양성’을 정책 핵심 과제로 선정하였다. 또한 2006년 6월 14일 부총리 주재 ‘금융허브 추진위원회’에서 중·장기적 관점의 금융전문인력 양성 기본계획을 확정하였다.
금융인력 양성 계획의 실효성 확보를 위해서는 금융인력 현황에 대한 기초통계를 토대로 체계적인 인력 수급 전망을 제시하고, 공급기관(대학·연수기관)과 수요기관(금융회사)의 신속하고도 효과적인 적응을 유도할 필요가 있다. 2007년 12월 제정된 금융중심지의 조성과 발전에 관한 법률 에서는 금융전문인력 양성의 일환으로 정부가 매년 금융전문인력의 수요와 공급에 관한 현황 및 전망을 작성하여 공표하도록 하고 있다. 이를 위해 2006년부터 2009년까지는 ‘금융인력네트워크센터’에서 관련된 통계조사를 수행하였고, 2010년부터는 인력 수급 전망을 동시에 추진하기 위하여 한국직업능력개발원에서 조사를 수행하게 되었다.
조사 항목은 사회·경제·문화적인 현상과 금융인력시장과의 연관 관계를 파악할 수 있도록 고용 형태, 직무, 근무 기간, 자격증, 급여, 학력, 전공, 해외학위 취득자, 해외근무 경력자, Specialist 현황, 퇴직자 등 15개 항목으로 재구성되어 있으며, 조사 항목 중 직무 부분은 10개 그룹으로 대분류한 후, 이를 다시 41개 직무로 세분류하였다.
이번 조사는 기본적으로 2006년부터 조사되어 온 기존 조사와 시계열 연장을 위한 조사 항목을 유지하고 있으며, 인력 수급 전망에 필요한 조사 항목 일부를 수정하여 조사를 실시하였다. 특별히 올해는 금융전문인력에 해당하는 인력에 대한 검토와 금융업권의 산학협력에 대한 현황을 파악하고자 부가조사를 추가적으로 실시하였다.