별정우체국직원 인사규칙 일부개정령(안) 입법예고
1. 개정이유
별정우체국 직원들의 일 가정 양립 확대 및 성폭력 성희롱 방지 등을 위해 복무제도를 개선하며, 직원채용의 제한, 불가피한 사유 발생 시 사무원을 국장 직무대행자로 총괄우체국장이 지정, 기간제 교원의 근무경력을 유사경력으로 인정 등 기타 별정우체국 운영상 미비한 사항을 보완하고자 하려는 것임
2. 주요내용
가. 일⋅가정의 양립 등을 위한 복무제도 개선(안 제22조제2항 등)
간병휴직 사유를 조부모, 손자녀까지 확대하며, 첫째 자녀의 부모 모두 6개월 이상과 둘째 이하 자녀를 위해 육아휴직한 전체기간을 재직기간에 산입하며, 직원이 신청한 경조사휴가, 공가, 육아휴직에 대하여 승인을 의무화하며, 공가 사유에 공무국외출장 등에 따른 예방접종을 할 때를 추가
나. 성폭력 성희롱 방지 및 피해자 보호방안 마련(안 제11조의6 등)
성폭력 성희롱 피해자의 근무지 변경 요청 시 전보의 제한에서 제외하고, 성폭력 성희롱 등의 사유로 징계처분 시 승급 승진 제한기간을 3개월에서 6개월로 확대
다. 별정우체국 운영상 미비사항 보완(제3조제2항 등)
국장이 직원 채용 시 피지정인을 채용대상에서 제외하고, 국장이 불가피한 사유로 사무원을 직무 대행자로 지정할 수 없는 경우 총괄우체국장에게 지정권을 부여하며, 국장 및 직원 채용 시 국공립학교, 사립학교에서 임시 또는 기간제 교원으로 근무한 경력이 있는 사람이 국장 또는 직원으로 채용된 경우 유사경력에 합산