2. 직장폐쇄의 개념 및 법적 성질
「노조법」에서는 ‘직장폐쇄’에 대한 별도의 명시적 정의규정을 두지 않고, 쟁의행위의 한 유형으로 규정하고 있다(제2조제6호).
직장폐쇄는 근로자측의 쟁의행위에 대하여 사용자가 근로수령을 집단적으로 거부하여 임금지급의무를 면함으로써 근로자측에 경제적인 압박을 가하는 소극적 방어수단이다. 즉 근로자와 노동조합은 「헌법」제33조에서 보장하고 있는 근로3권의 행사로서 파업 등 쟁의행위를 할 수 있고, 사용자는 근로자측의 쟁의행위에 대항행위로서 방어적 직장폐쇄를 단행할 수 있을 뿐이다.