그리고 이와는 별도로 외국인의 경영참여 유무와 사외이사의 수에 관한 조사결과를 활용하여 기업지배구조의 다양성을 나타내주는 또 하나의 대리변수를 다음과 같이 고안하였다. 즉 기본적으로는 전문경영체제를 다양성이 큰 지배구조로 그리고 오너경영체제를 다양성이 작은 지배구조로 파악하되, 전문경영체제라고 하더라도 사외이사가 2인 이상 존재하지 않으면 다양성이 작은 지배구조로 재분류하고, 오너경영체제일지라도 외국인의 경영참가가 있으면 다양성이 큰 지배구조로 재분류하였다.
이와 같이 오너경영체제에서 외국인 경영참가 여부와 전문경영체제에서 사외이사 2인 이상 존재 유무로 지배구조의 다양성을 재분류한 까닭은 한국 기업경영의 현실을 반영한 것이다. 즉 한국의 기업에서 오너는 절대적 위상을 지니고 있어 설사 사외이사가 있다고 하더라도 이들의 의견이 의사결정에 반영되기는 어렵다고 판단하였다. 그리하여 그들의 통제로부터 상대적으로 자유로울 수 있는 외국인이 경영에 참여할 경우에 다양성이 큰 기업지배구조로 분류하기로 한 것이다.
마찬가지로 오너의 경영개입이 미약하거나 전혀 없는 전문경영체제에서는 전문경영자를 견제할 또 다른 세력이 없으면 거꾸로 전문경영자가 독단적으로 의사를 결정할 수 있을 것이고, 이렇게 되면 전문경영체제라고 하더라도 다양성이 작은 기업지배구조가 될 수 있다. 즉 전문경영체제가 진정한 의미에서 다양성이 큰 기업지배구조가 되기 위해서는 사외이사의 견제역할이 중요할 것으로 간주하여 사외이사가 2인 이상이 존재하는 전문경영체제만 다양성이 큰 지배구조로 파악하기로 하였다.
그리하여 최종적으로는 2인 이상의 사외이사를 선임하고 있는 전문경영체제 기업과 외국인이 경영에 참여하고 있는 오너경영체제 기업을 다양성이 큰 기업지배구조로 분류하여 1의 값을 부여하고, 2인 미만의 사외이사를 선임하고 있는 전문경영체제의 기업과 외국인이 경영에 참여하지 않는 오너경영체제의 기업을 다양성이 작은 기업지배구조로 분류하여 0의 값을 부여한 더미변수를 만들었다. 이렇게 다양성의 기준을 수정하여 만든 더미를 앞의 더미와 구별하기 위해 이하에서는 ‘수정 기준 다양성 더미’로 부르기로 한다.