(2)지방정부
(가)연방정부와 주정부의 법령 적용관계
미국은 연방정부의 역할에 충돌하지 않는 한 주정부(State Government)의 자치를 인정한다. 따라서 주정부는 연방법 우위(suprmacy clause)에 따라 연방법과 상충하거나, 연방정부의 고유영역직 사원에 대해서는 개정안에서 제시된 사항이 유지되었다. 여섯번째, 관리감독직사원에 관해서는 개정안에서 제안된 책임있는 지위의 요건과 고도의 기능이나 훈련 요건이 삭제되고 구 규칙의 (자유)재량과 독립된 판단과의 요건이 유지되었다. 일곱째, 전문직사원 중 개정안이 의도한 학식전문적사원의 지식요건의 변경은 없었으며, 숙련자로서의 입장만을 기초로 하는 전문적 적용제외근로자를 인정하지 않으려는 의도로 오해를 피하려 했다. 여덟째, 컴퓨터근로자와 외근근로자에 대해서는 개정안의 제안이 유지되었다.
(preemptiom)을 제한하거나, 연방정부의 목적(federal objective)에 어긋나지 않는 범위에서 자치법규를 만들 수 있다. 공정근로기준법에 대해서도 이러한 원칙이 적용된다. 따라서 각 주는 그 경제상황, 노동시장특성 등을 고려해서 연방정부의 공정근로기준법에 방법에 위배되지 않은 범위 내에서 면제제도를 다르게 운용할 수 있다. 면제제도를 연방정부제도와 다르게 운용하는 모습은 각주에 따라 다양하게 나타날 수 있다.