○ 또한 독일에서는 고령근로자의 취업률 제고를 위해 55세 이상인 근로자가 신청할 경우 근로시간과 임금을 절반으로 줄이는 대신 정부 및 사용자의 임금보전 정책을 2009년까지 시행한 바 있다.
-예를 들어 금속 및 전자산업의 경우에는 연방노동사무소에서 임금의 20%를 지원받고, 사용자가 12%를 추가로 지원하여 단시간근로 시행 직전 임금의 82%를 수령할 수 있었다. 독일 연방노동사무소에서는 2009년까지 매년 약 10만 명의 고령단시간 근로자에게 13억 유로의 비용을 지출했다고 한다.
- 이를 통해 독일에서 55세에서 64세 근로자의 취업률은 53.8%로 유럽연합 목표치 50%를 상회하고 있으며, 특히 55세에서 59세 근로자의 취업률이 크게 상승했는데, 이는 연금수급연령의 상향조정(67세), 조기연금의 제한, 고령단시간근로 지원 등 고령자 취업촉진 정책에 의한 것으로 알려지고 있다.