3. 민간 부문
◼ 첫째, 민간사업장의 성희롱 예방교육 실시 여부 등에 대한 점검을 강화할 필요가 있음
⚬ 10인 미만의 사업장은 사장 등에 의한 성희롱 사건발생이 많을 수 있고 성희롱예방교육의 사각지대가 될 수도 있는바, 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 민간사업장에서 성희롱 예방교육의 일환으로 하고 있는 교육자료 또는 홍보물 제시나 배포에 의한 효과를 점검하고 성희롱 예방교육 강사지원의 대상에 상시 10명 미만의 사업장도 포함될 수 있도록 지원하여야 할 것임
⚬ 더불어 정부가 다양한 지원사업을 펼치고는 있으나, 현실적으로 30인 미만의 사업장에서 성희롱 예방교육이 어려울 수 있는바, 정부가 온라인 성희롱 예방교육 모듈을 개발하여, 교육이수를 증빙할 수 있게 제공해주는 방안 등에 대해서도 적극적인 검토가 필요함. 따라서 정부가 온라인 성희롱 예방교육 모듈을 만들어 무료로 보급하는 것이 성희롱 예방교육의 실시효과를 가져오게 하는 대안이 될 수도 있을 것임
- 이러한 방법은 표준적이고 수준 높은 교육내용 전달에 용이하며, 중소기업 사업주들의 의무 이행 부담을 경감시켜줄 수 있고, 교육참여 의무자들의 교육참여 여부를 비교적 쉽게 확인할 수 있다는 장점이 있을 수 있음