다. 교섭 과정 및 사후 협의
2007년도 비정규직 차별시정에 관한 노사 교섭은 비교적 원만하게 진행되었다. 총 두 달에 걸친 교섭기간 동안 4회에 걸쳐 비정규직에 대한 논의가 이루어지고 나서 노사는 합의에 도달하였다.
최종 합의 내용을 보면 총 240명의 전환대상 직접고용 비정규직 중 184명이 ‘분리직군제’ 형태의 정규직으로 전환되었다. 이중 규모가 가장 큰 영업점 부총무 114명은 이후 일반직 6급 신설을 통해 호봉제 정규직(일반 정규직)으로의 전환을 검토하는 추후 협의를 하기로 하였다. 이 직무는 영업점에서 조합원인 일반 정규직 점장을 보조하여 영업점을 관리하는 역할을 수행한다. 한편, 교육, 촬영, 부동산권리보험, IT시스템개발 부문의 10명이 일반직으로의 전환배치가 곤란한 특수한 전문직이라는 이유로 연봉제 정규직으로 전환하였고, 의료심사, 조사실장, 비서 등 60명은 직무급제 정규직으로 전환되었다. 한편, 34명의 사무보조 아르바이트직 노동자들이 기간제 계약직으로 전환하여 신분이 다소 안정화되었다. 마지막으로 홈쇼핑, 공연운영, 문의상담, 시설관리, 사내아나운서, 쇼핑호스트, IT시스템 유지보수, 웹이벤트 기획 업무를 담당하는 22명의 노동자들은 기존의 계약직 신분을 유지하되, 계약 만료 시점에서 그 처리방안을 검토하기로 하였다. 또한 추후 전환 직무들에 대해서는 비정규직을 하지 않기로 하였다. 그러나 노사는 전환직들에 대해 당분간 노조 가입을 불허하기로 합의하였다.