성별 고용 유지율의 차이는 사업체의 특성에 따라 상당한 차이를 보이는 것으로 관찰되었다. 〈표 4〉에 의하면, 산업별로는 초기 시점에서 제조업에 종사한 근로자에 대한 성별 고용 유지율 차이가 29.1%p로 가장 큰 것으로 나타났고, 그 다음으로 사업서비스업 (26.6%p), 출판 영상 통신 정보서비스업(26.3%p), 기타 공공, 수리 및 개인서비스업(22.0%p), 금융 보험업(21.4%p), 건설업(21.2%p) 순으로 파악되었다. 성별 고용 유지율이 가장 작은 산업은 보건 및 사회복지사업 (3.3%p), 운수업(7.0%p), 공공행정, 국방 및 사회보장행정(10.9%p), 도소매업(14.0%p), 교육서비스업(16.4%p) 순으로 나타났다. 한편 경기도 소재 사업장의 경우 평균 성별 격차는 전국 평균과 비슷하나, 산업별 분포는 전국 분포와 다른 것으로 관찰되었다. 경기도의 경우 성별 고용 유지율 격차가 가장 큰 산업은 오락, 문화 및 운동 관련 서비스업(29.2%p), 기타 공공, 수리 및 개인서비스업(28.7%p), 제조업(25.1%p), 공공 행정, 국방 및 사회보장행정(23.7%p), 건설업(23.1%p) 순으로 나타났다. 또한 경기도에서 성별 격차가 가장 작은 사업은 운수업(6.0%p), 보건 및 사회복지사업(8.0%p), 금융 보험업(11.7%p), 도소매업(11.8%p), 부동산 임대업(13.3%p) 순으로 나타났다. 따라서 동일한 산업에 속하는 사업장이라고 하더라도 지역에 따라 여성 고용 환경이 다름을 알 수 있다.