따라서 한국승강기안전관리원의 경우 노사가 별다른 갈등이나 마찰 없이 정규직과 사실상 동종 업무를 담당하는 계약직 인력들을 기존 직급에서 하위 직급을 신설하여 전환시킨 대표적인 사례이다. 7급에서 6급으로의 승급은 징계와 같은 특별한 문제가 없을 경우 자동으로 이루어진다. 승급 자격은 7급에서 1년 이상 근무이다. 근로조건 및 사내복지도 6급 이상과 동일하게 적용된다. 사측의 설명에 따르면, 7급 인원의 임금 상승폭이 기존 직원의 임금 상승폭보다 더 높게 하여 임금 격차도 매우 줄였다고 한다.