그리고 국제노동기구(ILO) 제30호 협약(상업 및 사무부문에서의 근로시간 규제에 관한 협약, 1930년)제1조 제3항에서는, 각국의 권한있는 기관은 다음의 자에 대하여 협약의 적용에서 제외할 수 있다고 하면서 (a)사용자의 가족에 속하는 자만을 고용하는 사업장, (b)사무원이 공공기관의 행정에 관련하여 고용되는 사무소, (c)관리적 지위에 있는 자 또는 기밀취급업무에 종사하는 자, (d)외판원 및 대리인(그 업무를 사업장밖에서 행하는 경우에 한함)을 들고 있다. 아울러 동협약 제7조 제1항에서는 근로시간규제에 대하여 허용될 수 있는 항구적 예외규정 적용범주로 (a)수위, 작업장과 창고의 경비원등 본질적으로 단속적인 근로에 종사하는 특정 유형의 자, (b)사업장에 고용된 다른 자의 근로시간에 대하여 정해진 제한을 초과하여 수행될 수밖에 없는 준비작업 또는 보완 작업에 직접 종사하는 유형의 자를 열거하고 있다. 동조 제3항에서는 이러한 경우 1일에 허용될 수 있는 초과근로시간 수를 정하여야 한다고 규정하고 있다. 그리고 이러한 예외범주의 설정에는 노사단체와의 협의가 필요하다고 제8조에서 정하고 있다.
1962년 채택된 제116호 권고(주 40시간으로의 근로시간 단축에 관한 권고) 제14조 (a)에서는 근로시간 단축의 항구적 예외의 하나로 본질상 계속적으로 이루어져야 하는 작업을 들면서, 그 조건과 한계를 정하도록 하고 있다. 그리고 제20조 (2)(d)에서는, 권한 있는 당국은 근로시간 단축의 예외적 경우 등에 대하여 대표성 있는 사용자단체 및 근로자단체와 협의하여야 한다고 규정하고 있다.