둘째, 대면 중심의 전통적인 업무처리방식의 업무환경을 유지하는 한 재택근무나 원격근무 등 근무장소에 대한 유연근무제를 도입하기는 어렵다. 유연근무제를 도입하지 않은 사업장들은 주로 그 이유에 대해 ‘적합 직무가 없어서’라고 하였으나, 이는 고전적인 업무환경을 전제로 한 평가라고 할 수 있다. 재택근무나 원격근무가 어려운 직무라도 메신저, 보안프로그램 등을 포함한 원격근무 지원 소프트웨어나 정보기기 등을 활용하여 인프라를 구축한다면 유연근무제에 적합한 직무는 지금보다 훨씬 늘어날 수밖에 없다.