2. 성과평가의 활용
대부분의 OECD 국가의 중앙정부는 직원에 대하여 공식적인 성과평가를 실시하고 있으며, 이러한 성과평가가 개인의 승진, 보상 및 채용, 재계약 등 인적자원관리 결정에 활용되고 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 나타남
• 2016년 기준 중앙정부의 직원의 승진, 급여, 계약 등 인사결정에 대하여 성과평가를 활용하는 정도가 높은 국가는 칠레(0.88), 영국(0.86), 한국(0.85), 헝가리(0.85) 순임
• 칠레, 영국, 한국은 다른 OECD 국가에 비해 상당부분을 성과평가에 기반하여 개인의 승진과 보수 등에 대한 인사 결정을 하는 편임. 한편, 룩셈부르크, 스페인, 아이슬란드 등 일부 소수 국가에서는 성과평가가 의무사항이 아니며, 노르웨이와 슬로바키아는 일부 직원에 대해서만 성과평가를 실시하는 것으로 조사됨