이러한 산업 및 고용환경 변화에 따라 대구․경북 일자리 정책은 많은 변화를 겪고 있다. 2016년~2019년 간 대구일자리정책은 12대 핵심과제로 구분하여 체계적으로 운영되어 왔다. 주요 7개 정책과제별 사업 프로그램의 함의점과 개선방향은 다음과 같다. 첫째, 산업육성(중장기 시장선도형) 정책의 경우 중장기적 접근을 통해 산업경쟁력을 갖춘 도시로 대구를 성장시키고자 함은 매우 긍정적으로 평가되어야 한다. 다만 산업육성을 위한 연구소/연구센터 설립을 통한 연구개발 과제성과들이 지역산업체의 기술경쟁력 강화와 신제품 개발에 어떻게 연결되고 있는지, 나아가 산업계의 일자리 창출이 어느 정도 현실성 있는 성과로 달성될 것인지에 대한 효과는 여전히 중장기적 과제로 남는 한계점을 가질 수밖에 없다. 둘째 기업지원(중장기 성장지원형) 정책은 대구시가 ‘스타기업’ 브랜드를 만든 우수한 정책 모델로 지역 인재들이 지역에 잔존하는 효과를 만들어내고 있으며 선택과 집중을 통해 다양한 지원 프로그램을 제공하고 있다. 다만, 스타기업 수 발굴이 지속적으로 이루어지기 어렵고, 이들 기업이 매년 많은 일자리를 창출하는 것 역시 한계가 있다. 셋째, 고용서비스(성장지원형) 정책은 대구시, 고용노동부, 일자리사업수행기관이 결합된 단기일자리정책 사업의 핵심부문이라 할 수 있다. 고용노동부의 수많은 계층별 사업 프로그램(e.g., 청년, 경단여성, 노인, 신중년 대상 일자리사업), 지역혁신프로젝트, 고용서비스, 지역맞춤형일자리사업 등이 포함되었다. 다만 예산 규모가 축소되고, 10개 이상의 기관별 사업들이 수년 간 진행되면서 사업부문 간 연계는 약한 수준이며 중앙정부 차원에서 진행되는 사업과 역할이 중복된다는 점이 아쉬운 점이다. 넷째, 인력양성(청년 부문(제조업, 문화예술), 지역산업맞춤형 등) 부문은 청년층에 초점을둔 사업들과 지역산업맞춤형일자리창출사업이 대표적이다. 최근 제조업 중심에서 서비스 및 문화예술 분야로 사업 대상이 확대되고 있다는 점이 긍정적으로 평가된다. 다만 단기간 교육훈련을 통한 취업연계가 일반화되어 있고 인력양성 프로그램과의 유사성으로 인한 한계는 벗어나지 못하는 모습이다. 다섯째, 창업지원(시장선도형) 정책은 기관별 특성과 역량에 따라 창업프로그램이 운영되고 있다는 정책적함의를 가지고 있다. 하지만 기관 간 창업지원사업과의 연계성이 매우 낮으며, 성장을 위한 지원프로그램이 부족하다. 따라서 전주기적 시스템을 구축하고 창업기관간 네트워킹을 통한 협업구조를 활성화되어야 할 필요가 있다. 여섯째, 고용환경개선/공공일자리 정책은 산업단지의 고용환경 개선과 사회간접자본 투자, 공공근로사업, 사회복지 관련 일자리 사업 등으로 대변된다. 이들 사업들은 숙련 일자리, 양질의 일자리에 진입하기 힘든 취약계층, 사회복지 관점에서 지원이 필요한 일자리에 대한 지원 정책으로 SOC사업을 통한 단기 일자리 창출과 저소득층 재정일자리 사업들이 추진되어 왔다. 고용환경 개선을 통한 일자리 지원 정책은 대체로 일관성 있게 지원이 되고 있다고 판단된다. 다만 사회간접자본확충 부문의 경우 단기 일자리 창출 및 공공근로사업 중심으로 이루어져왔다는 점, 사회복지 관련 일자리 지원(e.g., 임금지원 등) 역시 대구시가 사회적경제의 선도적인 모델을 가지고 있음에도 불구하고 관련 정책들이 사회복지 관점에서 벗어나지 못하고 있다는 점 등이 한계로 지적된다. 일곱째, 모니터링(monitoring) 정책은 일자리통계의 체계적 관리, 일자리 실적 및 영향 평가 등으로 구성된다. 2017년 이후 청년고용통계 지표를 개발하는 등 일자리통계관리시스템의 구축이 꾸준히 진행되어 왔다. 그러나 국책연구기관 수준의 자료확보 및 분석능력이 확보되지 않았으며 전문가들도 소수에 불과하여 실효성있는 영향평가와 모니터링 체계를 갖추기는 어려운 모습이다.