③ 미래 전문인력 수요 확보 지원
중소기업(KMU)에는 현재도 그렇고 미래에도 전문인력이 부족할 것으로 예상되고 있다. 인구학적 변화로 독일의 생산가능인구가 2030년까지 400~600만명 가량 감소하고 특정분야에서의 전문인력도 부족하게 될 것으로 예상되고 있다. KMU들은 해외시장에서 1위의 자리를 놓고 점점 더 치열한 경쟁에 직면하면서 대기업들과 전문인력 확보경쟁에 놓일 것이며, 특히 MINT(Mathematics, Informatik(Computer-Science), Natural Science 및 Technology) 분야에서의 전문인력 부족으로 독일 경제사회의 혁신력 및 경쟁력이 약화될 것을 우려하고 있는 실정이다.
이에 적절히 대응하기 위해 독일정부는 연방노동청과 재계, 노동조합 및 지방 주정부와의 협력을 통해 직업교육의 만족도를 높이고 또한 이수자들이 질적으로 우수한 직무를 담당하도록 ‘직업교육 및 계속교육 동맹’을 추진함으로써 구직자 및 구인자의 양적ㆍ질적 격차를 해소하고 있다. 국내의 잠재 전문인력을 최적으로 확보하기 위해 dual system의 직업교육을 실시하고 이수생들이 사회적 역량을 배양할 수 있는 프로그램을 제공하고 있으며, 아울러 디지털시대로의 전환과 함께 새롭게 생겨난 직무훈련(미디어, 통신망 및 에너지 분야 등)의 비중을 높이고 있다.