가장 주목되는 것은 일본의 선행연구다. 일본은 1998년부터 60세 이상 정년설정을 법으로 의무화했고, 2006년부터는 정년을 폐지하거나, 65세까지 정년을 연장하거나, 65세까지 계속 고용하는 것을 의무화하였다.따라서 정년연장 및 계속고용제도의 도입이 고령자 및 청년 고용에 미친 영향을 사후적으로 분석하고 있는 일본의 선행연구들은 우리에게 중요한 참고자료가 될 수 있다.
오오타 소이치(太田聰一)는 1998년 60세 정년제의 일률적 도입 및 2006년 계속 고용 의무화 이후 고령자의 고용은 증가하고 실업률은 청년을 비롯한 타연령층에 비해 크게 감소하는 등, 고령자와 청년층이 일자리를 놓고 서로 경쟁하는 모습이 강화 되었다고 분석하고, 다른 선행연구들도 자신과 유사한 결론을 내놓고 있다고 설명한다.