일본에서의 연휴 취득율은 휴가의 의미에 대한 사회적 인식이 향상됨과 함께 완만한 증가의 추세를 보여 왔지만, 완전주휴 2일제와 잔업삭감쪽이 우선과제로 되어 온 관계로 아직껏 연휴의 완전소화추진이 제대로 추진되지 못하여 왔다. 향후 정책은 기업의 필요성과 근로자의 희망을 조정하는 연휴의 계획적 취득방법을 보급하는 방향으로 전개될 것으로 예상되고 있다.
4)연휴제도의 개선방향
(1)취득요건 및 부여일수
a)취득요건
현재 우리나라 근로기준법에 따르면, 연차유급휴가를 취득하기 위해서는 주 44시간 사업장에서는 1년간 개근 내지 9할 이상 출근, 주 40시간 사업장에서는 8할 이상 출근이 요구되고 있다(제59조 제1항). 그런데 최근 경제구조의 변화와 노동력 유동화경향 증가추세에 따라 단기계약근로자의 비중이 크게 늘어나고 있는 점을 고려한다면, 취득요건이 완화될 필요가 있다.
이와 같이 단기계약근로자의 비중이 증가하고 있는 상황에서 연휴요건을 현행과 같은 상태로 두는 것은 바람직하지 않다. 국제노동기구(ILO) 기준과 이에 부합하도록 법상의 부여요건을 완화한 일본의 경우와 같이 6개월 계속 근무로 개정할 필요가 있다.