2. 개선방안
가. 사업장 특성에 따른 실효성 있는 대책 강구
1) 약정휴일 미운용 중인 중소·영세 사업장
민간기업 실태조사 결과에 의하면 조사 대상 2,436개 사업장의 약 70% 이상 약정휴일로서 공휴일 전부 또는 일부를 보장하고 있는 것으로 나타난다. 하지만 개인사업장이나 판매서비스직, 단순노무직 등은 여전히 공휴일의 사각지대에 있으며 법률시행 후 직접적인 여파가 미쳐질 것으로 예상된다. 경제적 여건이 열악한 중소기업 및 영세사업장의 경우 공휴일이 전부 법정휴일로 전환되면 연간 15일 이상의 휴일증가와 함께 휴일근로수당을 고스란히 떠안아야 하는 상황이다.
정부에서는 제도가 연착륙될 때까지 직접적인 인건비 증가가 불가피한 영세사업장등을 대상으로 직·간접적인 정부지원을 확대하여 기업의 비용부담을 경감시키는 한편, 실질적인 휴식보장 확대와 장시간근로 개선을 통하여 궁극적으로 신규채용을 창출해 나가야 할 것이다. 이를 위해서는 개인사업 및 중소기업 등 영세 사업장을 중심으로 맞춤식 현장 조사와 구체적 대안 마련이 병행되어야 할 것이다.