하지만 아래와 같은 점에서 이 부분에 대해서는 긍정적인 방향으로 검토가 가능하다고 본다. 첫째, 앞서 살펴본 장애인고용패널조사와 다문화청소년패널조사, 청년패널조사의 경우, 각각 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제26조, 「다문화가족지원법」 제4조, 「고용정책기본법」 제17조를 법적근거로 하여 실시되고 있는데, 같은 조항을 법적근거로 하여 장애인경제활동실태조사와 전국다문화가족실태조사, 대졸자직업이동 경로조사도 실시되고 있다는 점이다. 둘째, 「장애인복지법 시행령」 제19조제2항는 “보건복지부장관은 제1항에 따른 실태조사 외에 임시조사를 실시할 수 있다.”고 규정하고 있는데 이에 따라 최근까지 국민건강보험공단이 보건복지부로부터 개인정보를 제공받아 조사를 실시한 사례가 있다는 점이다. 셋째, 이미 보건복지부가 공공기관인 한국장애인개발원의 2017년 주요사업으로 장애인패널조사를 승인하여 5억 원의 예산이 책정되었다는 점이다.
현재 보건복지부는 장애인패널조사를 위한 개인정보제공 여부에 대해 소관부처인 행정안전부에 검토를 의뢰할 예정이다.