V. 결론
본 논문은 정규직과 비정규직으로 확연하게 구분되어 있는 우리나라 노동시장의 이중구조의 현황에 대해 기술하고 Mortensen-Pissarides 매칭모형을 수정 하여 노동시장의 이중구조를 설명할 수 있는 모형을 제시하였다. 비정규직의 개념에 대해서는 정부의 공식적인 정의와 노동계에서 주장하는 정의 사이에 상당한 차이가 있으며, 이에 따라 양측에서 주장하는 취업자중 비정규직의 비중이 큰 차이를 보인다. 정부의 정의에 따를 경우 비정규직의 비중은 33% 정 도인데 반하여 노동계의 정의를 따를 경우 그 비중이 46%에 달하고 있다. 어느 경우든 우리나라에서 비정규직은 이미 상당한 규모로 노동시장 전반에 시행되고 있음은 자명하다.
비정규직은 임금, 승진 가능성, 복지혜택, 고용 보호 등에 있어서 정규직에 비해 처우가 열악하다는 측면에서 보호의 대상으로 인식되어 왔다. 본 논문에서는 생산성의 측면에서 우리나라 노동시장의 이중구조를 분석하였다. 비정규직은 해고확률이 높아서 근로자의 숙련도 축적이 저해됨으로써 경제의 생산성이 장기적으로 저하될 수 있음을 보였다.