특히, 과거 제6공화국에서의 여성 관련 업무를 담당했던 제2정무장관실의 예를 들어보자면, 국무총리 훈령에서 정한 제2정무장관실의 업무는 각계와의 대화 및 여론수집 등을 통해 제기된 문제의 해결을 위한 대책을 건의하고, 주요정책을 연구개발하며, 소관부처간에 상충되는 시책을 조정하여 대책을 수립하는 것이었다. 그리고 각 원·부·처·청은 제2정무장관실의 업무추진에 대하여 최대한 협조하며, 특히 여성의 권익과 지위에 중요한 영향을 미치는 법률안 및 정책을 입안할 때에는 미리 제2정무장관실과 협의하여야만 했다. 그러나 훈령의 내용이 제대로 지켜지기 힘들었었다. 이러한 문제는 대 정당, 대국회 정무활동을 소관했던 제1정무장관실에서 더욱 크게 나타났다.
과거 정무를 담당하는 제1정무장관과 여성을 담당했던 제2정무장관으로 나뉘어 있던 당시에도 각 정부부처들은 정무장관실과 그 소관업무에 대한 정부 내부의 이해가 낮은 상태였는데, 최근에 다시 나타난 특임장관실은 정무활동과 대규모 국책사업들에 대한 업무를 모두 맡게 되어 과연 여러 가지 업무를 모두 소화해내야 한다는 점에서 인력의 전문성에 대한 한계를 드러낼 수 있다.