3. 공공기관의 채용비리 현황
감사원의 공공기관 채용에 관한 감사결과에 따르면, 공공기관의 일부 기관장은 여전히 혈연·학연·직연 등 연고에 따라 특정인을 채용하도록 지시하거나, 당초 채용계획 및 모집공고와 다르게 채용인원·분야 등을 자의적으로 변경하는 등 인사권을 남용하는 사례가 많은 것으로 나타났다. 또한, 인사부서에서는 특정인을 채용하기 위해 평가서류 및 점수를 조작하고 자격요건에 미달하는 응시자를 합격시키는 등의 불법·부정이 이루어졌으며, 기관장도 이를 묵인하는 등 내부통제 시스템이 제대로 작동하지 않는 것으로 드러났다.
채용단계별로 비리 현황을 구체적으로 살펴보면, 채용계획 수립·공고단계에서는 퇴직자 재취업을 위해 불합리한 고문제도를 운영하거나 과도한 자격제한으로 실질적인 경쟁을 제한하는 경우가 있었으며, 서류전형 단계에서는 평가기준과 다르게 평가하거나 기준을 사후변경하여 부적격자가 합격되는 사례가 있었다. 필기전형 단계에서는 원서접수·시험위탁 등 채용절차 위탁 용역계약을 업무편의 등의 사유로 동일한 업체와 지속 체결하면서 업체와 유착되어 시험점수를 조작하는 등의 비리가 발생하였고, 면접전형 단계에서는 면접종료 이후 점수표를 재작성하여 특정인을 합격시킨 사례도 있었다.