프랑스의 경우에도 자녀 당 2년의 크레딧을 받게 된다. 특히 양육 크레딧은 모(母)의 근로여부와 관계없이 제공되며, 이 기간 동안의 인정소득은 개인의 소득수준으로 결정된다.
영국의 경우에는 2010년 4월에 새로운 양육크레딧 확대방안(new National Insurance credits)의 도입으로 크레딧 부여기간에 대한 제한이 없어 졌다. 즉 이 제도의 도입으로 인해 자격만 갖춘다면 크레딧만으로도 연금수급에 필요한 적격 연수(qualifying years)를 채울 수 있게 된 것이다. 게다가 영국은 자녀 양육에 크레딧을 한정하지 않고 장애급여 수급 장애인 등에게 까지 그 대상을 확대하고 있다.
이상에서 살펴본 양육 관련 크레딧제도의 도입은 해당 법조항을 (19조 이하에)삽입하는 작업이 될 것이다. 해당 조항에 포함되어야 할 항목은 다음과 같다. 먼저 크레딧을 부여하는 대상 즉, 자녀의 수와 나이 제한이 특정되어야 한다. 이 때 자녀의 연령 등에 따른 국가별 차이를 고려할 필요가 있으며, 자녀의 수에 대한 제한은 최초 자녀로부터 시작하는 것이 유의미하다. 양육에 따른 기여기간의 인정을 얼마나 길게 할 것인가도 포함되어야 한다. 이 제도를 도입한 대부분의 유럽 국가들에서는 자녀 당 2-3년 간의 기간을 설정하고 있는데, 양육에 필요한 기간에 대한 사회적 합의가 이루어진다면 양육인정기간에 대한 항목을 적절히 삽입할 수 있을 것이다. 또한 크레딧 기간 동안의 인정소득에 대한 항목이 포함되어야 한다. 개인의 근로소득을 기준으로 할 것인지, 아니면 전체근로자의 평균소득을 기준으로 할 것인지가 논의의 대상이 될 수 있는데 비정규직 근로자의 관점에서는 후자가 더 유리한 측면이 있다. 재원을 마련하는 방안에 관한 항목도 필요하다. 독일처럼 전체 재원을 국가의 일반 재정으로 충당할 것인지, 아니면 고용주 등과 분할하여 부담할 것인지 등에 대한 항목이 필요하다. 또한 추가적으로 포함되어야 할 항목으로서 양육제공자의 근로여부, 부모 공동육아의 경우에 실제 양육제공자를 결정하는 문제, 양육기간 동안의 근로소득에 대한 인정 문제 등이 추가로 논의 되어야 할 것이다.