Ⅲ. 연구 방법
1. 연구모형 및 가설
앞선 논의를 토대로, 본 연구는 조직관리적 요인, 협력적 노사관계 분위기, 그리고 조직효과성 사이의 영향관계 분석을 위한 연구모형을 <그림 1>과 같이 도출하였다. 조직구성원들이 인식하는 조직 내에서의 의사소통, 정보공유, 그리고 고충처리 수준을 독립변수로 선정하였으며, 협력적 노사관계를 매개변수로, 직무만족과 조직몰입 으로 구성된 조직효과성을 결과변인으로 선정하였다. 협력적 노사관계 분위기는 회사와 노동조합 간 개방된 의사 소통채널의 구축, 경영정보의 공유, 그리고 직원 고충 해소 노력을 통해 형성되는 것으로, 이러한 협력적 노사관계에 대한 인식은 조직몰입이나 직무만족으로 대표되는 조직효과성에 영향을 미치게 되는 것이다. 이에 본 연구는 다음과 같은 연구가설을 검증하고자 한다.
가설 1: 사내소통 활성화는 협력적 노사관계 분위기를 매개로 직무만족에 유의미한 정(+)의 관계를 가질 것이다.
가설 2: 경영정보의 공유는 협력적 노사관계 분위기를 매개로 직무만족에 유의미한 정(+)의 관계를 가질 것이다.
가설 3: 직원 고충처리는 협력적 노사관계 분위기를 매개로 직무만족에 유의미한정(+)의 관계를 가질 것이다.
가설 4: 사내소통 활성화는 협력적 노사관계 분위기를 매개로 조직몰입에 유의미한 정(+)의 관계를 가질 것이다.
가설 5: 경영정보 공유는 협력적 노사관계 분위기를 매개로 조직몰입에 유의미한정(+)의 관계를 가질 것이다.
가설 6: 직원 고충처리는 협력적 노사관계 분위기를 매개로 조직몰입에 유의미한정(+)의 관계를 가질 것이다.