나. 임금 및 기타 근로조건
형식적 근로자형은 근로계약서를 작성하기도 하지만, 실질적으로는 프리랜서로 대우하기 때문에 용역계약서만 작성하는 경우도 많다고 하였다. 그리고 사용자와 협의하여 정한 임금의 일부만 보수로 신고를 하고 나머지는 다른 유형의 소득으로 신고한다. 과거에는 사업소득 처리하기도 하였지만 하나의 사업장에서 한 사람에게 근로소득과 사업소득이 동시에 발생하는 경우 사업소득도 근로소득으로 처리하므로, 사업소득으로 처리하는 경우는 거의 없고 기타소득으로 처리하거나 경비로 처리하여 소득의 일부을 누락한다. 계약의 형식은 근로계약이라고 하더라도 보수의 수준은 프리랜서 보수기준을 적용하여 책정한다. 다만, 사회보험료와 세금의 부담을 줄이기 위하여 근로소득으로 신고하는 금액을 최저임금 수준으로 최소화한다. 그러나 소득신고 누락은 사용자가 다른 비용으로 처리해야하는 등의 번거로움이 있고 법적으로도 문제의 소지가 있으므로 공공연하게 행하지는 않는다고 하였다.
사각지대 영역에 있는 형식적 근로자형은 근로자와 프리랜서의 성격을 동시에 갖고 있는 유형이므로 노무제공방식에 있어서 같은 사업장의 근로자보다 자율성을 보장받았다. 따라서 근로시간에 있어서는 직접 고용된 근로자와 비교하였을 때 탄력적으로 조정이 가능하였다. 프리랜서들은 프로젝트 일정이 쫓기는 상황만 아니라면 출근시간에 다소 늦는다거나 조기에 퇴근한다고 하여 문제를 삼지 않는다고 하였다. 그러나 발주자의 요구사항이 프로젝트가 진행되는 과정에서 구체화되거나 기존의 과업이 변경되는 일이 매우 잦고 프로젝트 기간 자체가 여유롭게 설정되지 않는 것이 대부분이기 때문에 실질적으로는 근로자와 프리랜서를 가리지 않고 장시간근로에 시달리고 출퇴근시간을 훨씬 넘겨 일하는 경우가 더 많다고 하였다.
형식적 근로자의 경우 사회보험을 취득하기 때문에 업무상 재해가 발생하더라도 보상을 받을 수 있다. 또한 계약기간의 만료, 비자발적 퇴직 시에 실업급여 수급이 가능하고 직업능력개발을 위한 각종 교육훈련 지원을 받을 수 있다. 그러나 임금을 누락하여 과소 신고하였기 때문에 신고한 금액 기준으로 실업급여 수급액의 수준이 결정되므로 사회보험 혜택의 실효성이 떨어질 수밖에 없다.