이에 비정규직 일자리의 질을 제고하는 것이 필요하겠다. 무엇보다 비정규직으로 일하더라도 일정 수준 이상의 소득이 보장되고 과도하게 고용 불안에 노출되지 않도록 도와야 한다. 이 맥락에서 비정규직에 대한 차별을 줄이는 것이 중요한 정책적 과업이 될 것이다. 비정규직 보호 입법을 통해 명목상으로는 고용형태에 따른 차별이 존재하지 않는다. 하지만 실제로는 비정규직의 열등한 처우가 쉬이 개선되고 있지 않으며, 전술한 것처럼 만 55세 이상의 고령자와 같이 법률상의 예외 조항으로 충분히 보호받지 못하는 이들도 존재한다. 게다가 실질적으로는 같은 일을 수행하고 있음에도 불구하고 직위나 소속 등을 달리 명명하여 차별 금지를 피해 가는 편법도 기승을 부린다. 이에 법적 사각지대를 축소하는 한편, 편법이나 불법적 행위를 근절하기 위한 강력한 제재가 수반되어야 하겠다.