□ 활용도가 저조한 유형의 경우 기존 연구결과에서는 유형의 다양화 등을제시한 연구결과도 있으나, 최근 현황을 살펴보면 유연근무제의 활용도 를 제고하기 위해서는 유형의 단순화 또는 유형간 구분의 명확화를 고려할 필요가 있음
□ 유형간 통폐합 등의 조정과정을 거쳐 다음과 같이 유형별로 통폐합하는 방안을 검토할 필요가 있음
□ 먼저, 근무시간선택제와 집약근무제는 통합하여 관리하는 것이 바람직함
○ 1일 근무시간의 범위로 4시간부터 12시간까지 설정할 수 있게 하고, 최소 근무일수로 4일을 설정하여 주 40시간의 근무시간을 부서장과의 협의하에 공무원 개인이 자유롭게 선택할 수 있는 방안을 검토할 필요가 있음
- 즉, 주 40시간의 근로시간을 4일 또는 4.5일, 5일 등으로 개인이 자유롭게 배정하는 것이 이 유형의 핵심내용임
○ 통합 유형은 가칭 ‘자율근무시간제’ 등의 명칭으로 전환하는 방안을 고려할 필요가 있음
○ 통합 유형의 경우 기존 집약근무제의 선택을 통해 주 4일을 근무하는 것이 가능할 뿐만 아니라 선택에 따른 사회 또는 조직내 부정적 시각을 최소화할 수 있는 장점이 있음