이러한 개념들을 종합해 볼 때, 제대군인에 대한 전직지원은 사회와 거의 단절된 채 국가에 고용되었던 직업군인들이 자발적이든 비자발적이든 실직을 당했거나 당할 위험이 있을 경우 행해지는 국가의 지원이나 제도라고 할 수 있을 것이다. 보다 구체적으로 살펴보면, 소극적인 의미에서 전직지원제도는 제대군인의 이직으로 인한 부작용을 최소화하기 위한 국가의 지원을 의미하며, 적극적인 의미에서 전직지원제도는 제대군인이 전역후 새로운 직장을 구하는 것을 국가가 지원하기 위해 도입된 일종의 인사제도라고 정의할 수 있다. 결국 전직지원제도는 국방에 전념해야 하는 직업군인들의 직업적 특수성과 열악한 재취업 교육기회를 고려한 군사회복지의 한 형태라고 할 수 있을 것이다. 실제로 군인은 대부분의 근무지가 오지에 위치하고 있어 복무기간 중 직업교육을 받을 수 있는 기회가 박탈되고 있는 실정이다. 즉 전직교육을 담당하는 기관들이 대부분 도시지역에 위치하고 있어 교육을 받고 싶어도 받을 수 없는 환경인 것이다.