즉, 취업과 실업의 주기적 반복, 짧은 고용기간과 근로시간, 저임금 등을 특징으로 하는 비정규직 근로자가 사회보험 혜택을 받기 위해선 사회보험 제도 내적인 노력과 동시에, 노동법과 노동시장의 구조 변화 등과 같은 제도 외적인 노력이 병행될 필요가 있다. 예를 들어, Supiot(2001)가 말하는 바와 같이, 고용형태에 관계없는 평등한 권리의 보장, 종사상지위와 계약의 변동기간을 포함하는 권리를 위한 입법, 보험기간들의 통합, 그리고 자격변동기간 중 이미 획득한 권리의 유지 등에 대해 보다 폭넓게 검토할 필요가 있다.
이러한 맥락에서 향후의 정책은 단기적으로는 고용의 임시성과 단시간 근로, 그리고 적용범위 확대에 따른 관리상의 어려움을 극복하기 위한 추가적인 방안에 대해 주목할 필요가 있으며, 장기적으로는 변화된 경제·사회적 조건에 따른 유연성과 안정성의 새로운 관계를 정립하기 위한 법·제도적 대응방안을 적극적으로 모색할 필요가 있다.