오브리(Aubry) 법의 정확한 명칭은 ‘근로시간의 단축방향과 촉진책에 관한 98년 6월 13일법’이다. 법안의 내용은 20인 이상 사업장에게는 2000년 1월 1일부터 주당 표준근로시간을 기존의 39시간에서 35시간으로 감축하도록 한다는 것이며 20인 이하 사업장의 경우 2년간 시행을 유예하도록 하고 있다. 법정근로시간이 35시간으로 단축되는 근로자는 법이 적용되는 시점에서 35시간 이상 일하는 근로자이며 파트타이머는 적용에서 제외된다. 또한 과거와 다르게 상위관리자(이사급 이상)를 제외한 중간관리자 또한 이 법의 적용대상으로 포함하였다. 단, 근로시간 단축을 조기에 시행하는 사업장에 대해서는 1998년부터 보조금의 지급이 시행되었다.
이 법은 표준근로시간의 단축을 추진하고 있으나, 실근로시간의 단축은 사용자가 그 사정에 따라 결정할 수 있다. 그러나 프랑스의 경우 초과근로시간의 상한이 엄격하게 제한되어 있는 것을 고려하면 표준근로시간의 감소를 초과근로시간으로 대체하기 보다는 실근로시간의 감소로 이어질 가능성이 높다고 예상되었다.