<표 5>는 기간제 및 단시간 근로자를 분석대상으로 하여 근로계약서 작성 여부에 미치는 효과를 분석한 결과이다. 패널 고정효과 로짓 추정량을 중심으로 분석결과를 살펴보면 인적특성으로는 연령, 가구 내 가구주일수록 근로계약서 작성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 직업적 특성에는 근로시간이 규칙적이고, 직장을 통해 사회보험에 가입한 경우, 근로시간이 많을수록 근로계약서 작성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 그러나 5인 미만의 사업체와 숙박 음식점업에 종사할수록 근로계약서 작성과 음(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
본 논문의 분석 목적인 연도별 더미 효과를 살펴보면 2006년과 2007년에는 근로계약서 작성과 음(-)의 영향을 미치나, 2008년도는 유의수준 10% 수준에서 0.583, 2009년은 유의수준 1% 수준에서 0.750, 2013년은 유의수준 5% 수준에서 0.646 만큼 근로계약서 작성할 확률을 증가시키는 것으로 분석되었다. 2014년 9월 19일부터 사용자가 기간제 또는 단시간 근로자와 근로계약을 서면으로 체결하지 않으면 시정지시 없이 ‘즉시’ 과태료가 부과한 벌칙 제도는 유의하지 않은 것은 분석되었다.