다만 예술가형 마을(커뮤니티) 사업의 경우 다른 접근이 필요하다. 문화예술 전문 인력이 문화콘텐츠산업에 입문하게 되는 동기 중 가장 중요한 것이 개인적 열정이나, 구직과 채용과정이 많은 부분 개인적 인맥을 통해 이루어지고 있는 것이 현실이다. 이는 문화콘텐츠산업 내 일자리를 얻는 데 가장 중요한 수단은 개인의 사적 네트워크임을 보여 주고 있다. 고용 방식은 기존 제조업이나 서비스업과 달리 정규직보다는 계약직, 프리랜서 비중이 높다. 따라서 예술가형 마을만들기 사업의 경우 예술가들의 구직에 초점을 두기 보다는 지역 내 거주를 전제로 개인 창업 위주의 접근이 바람직하다. 
전반적으로 볼 때 커뮤니티 사업 진행에 따라 양적 고용 증가가 예상되지만, 다른 유사한 정책 사업(이를테면 일반적인 관광진흥정책)과는 다른 질적 효과를 기대할 수 있다. 지역주민의 자발적 참여(일종의 협동조합 형태)를 유도할 수 있고, 사업 규모, 타 산업과 연관관계 등을 고려할 때, 부작용이나 재정지출은 적을 것이라는 장점이 있다. 지역 주민들을 적극적으로 활용하는 지역친화형 일자리 창출은 비정규직 근로자 양산의 가능성도 적기 때문에 여러모로 일자리 안정성 측면에서도 기여한다. 또한 시간제근무 형태라고 하더라도 지역주민의 상시적인 참여가 가능하므로 근로시간의 유연성과 안정성을 동시에 갖춘 일자리가 될 수 있다. 또한 커뮤니티 아트 영역 내에 숙박 및 거주 환경을 지원 조성함으로써 근거리에서 출퇴근할 수 있는 여건을 만든다면 제주도 내 청년 등의 취업을 유인하는 효과도 있고, 인구 불균형도 개선할 가능성이 생긴다.