표본의 인구통계학적 특성을 살펴보면, 소기업 근로자의 평균연령 48.92세, 중기업근로자 46.03세, 대기업 45.17세로 조사되었다. 이 같은 결과는 우리나라 대기업근로자의 근속년수가 중소기업에 비해 낮은 현실과 일치한다. 성비는 세 집단 모두 남성 근로자가 많았으며, 사업장의 규모가 작을수록 교육수준과 혼인율이 떨어지는 것으로 집계되었다.
평균 근로소득은 소기업 근로자가 229.56만원, 중기업근로자 292.24만원, 대기업근로자 343.57만원 순으로 집계되었다. 유연근무제를 경험한 근로자의 비율은 대기업근로자 23%, 소기업근로자 22%, 중기업근로자 19%로 조사되어, 대기업근로자가 중소기업근로자보다 ‘일-생활 양립’을 위한 제도를 더욱 활발히 사용하고 있었다. 회사에서 제공하는 교육프로그램을 받은 경험은 대기업근로자와과 중소기업근로자 간 매우 큰 격차가 있는 것으로 나타났다. 대기업근로자는 과반이 넘는 약 63%가, 중기업근로자는 약 48%, 소기업근로자는 약 25%가 역량향상을 위한 교육을 이수한 경험을 가지고 있다고 응답하였다. 고용신분은 소기업근로자가 가장 열약하였는데, 대기업근로자와 중기업근로자는 약 10%가, 소기업근로자는 약 23%가 비정규직으로 일하고 있었다.