우선 첫째의 인원정리의 필요성의 요건은 적합성의 원칙에서 가져올 수 있다. 즉 이 요건 하에서는 인원정리라는 수단이 기업 등의 경영상태의 개선(다수의 학설·판례에 의하면 경영부진 등의 경영상의 곤란의 해소)라는 목적의 실현에 도움이 되는가, 바꾸어 말하면 양자 사이에 적합적인 관계가 있는가의 문제이다. 또 경영상태의 개선을 위해서 인원정리 보다 불이익이 작은 경비삭감조치를 실시했는가도 검토되지만 이것은 필요성의 원칙과 관계한다. 둘째의 해고회피노력은 필요성의 원칙으로부터 귀결된다. 즉 인원정리의 필요성이 긍정되어도 그것을 해고이외의 것보다 평온하고 근로자에게 보다 불이익성이 적은 조치로 행하려고 노력하는 것이 사용자의 해고회피노력의무의 내용을 형성한다.
셋째의 인선(人選)(피해고자 선정)의 합리성은 우선 협의의 비례원칙(적절성의 원칙)에 따라서 기초된다. 인선의 합리성은 기업 등에 의해 경영적 관점에서 보다 유용하지 않은 근로자 또는 가족상태 등에서 해고에 의해서 받는 불이익이 보다 적은 근로자가 선정된 경우에 긍정된다. 이것은 경영상 이유에 의한 해고의 목적(경영 상태를 개선한다는 사용자 이익)과 수단(경영상 이유에 의한 해고에 수반하는 근로자의 불이익)과의 적절한 균형(되도록 전자를 크게하여 후자를 축소하는 것)을 요구하는 협의의 비례원칙에 의해 이유가 될 수 있다. 또 같은 목적을 달성하기 때문에 가능한 한 불이익이 작은 수단을 선택해야 한다는 필요성의 원칙에서도 해고대상자의 선정에 대해서는 보다 적게 불이익을 받는 근로자를 선정해야 한다는 요청이 도입되었다.