사업체의 규모별로 볼 때 사업체의 규모가 커질수록 남성 근로자의 비율이 높아지는 반면, 사업체의 규모가 작을수록 여성 근로자의 비율이 높아진다. <표 Ⅱ-2>를 보면 300인 미만의 사업체에 근무하는 여성근로자의 비율은 30%가 넘고 사업체의 규모가 작아질수록 여성 근로자의 비율은 61.4%까지 늘어나는 것을 볼 수 있다. 근로자의 고용형태에 따라 정규근로자와 비정규근로자로 나누어볼 때 이러한 성별 불균형은 더욱 뚜렷이 나타난다. 정규근로자의 경우 남성 근로자의 비율이 사업체의 규모에 관계없이 65%를 상회하고 있으며 여성근로자의 비율은 사업체의 규모에 따라 적게는 25%에서 많아야 33%를 나타내고 있다. 이와 달리 비정규근로자의 경우 여성 근로자의 비율이 사업체의 규모에 관계없이 55%에서 63%를 상회하여 여성근로자의 비정규직 비율이 남성근로자의 2배에 달하고 있다.<br>(단위: 천명, %)