2. 우리나라의 일과 생활의 균형(Work-Life Balance): 워라밸(WLB)
최근 우리나라의 젊은 직장인들은 기성세대가 추구했던 높은 보수, 승진 같은 가치보다 적당히 벌면서 퇴근 후의 삶을 위한 ‘워크-라이프 밸런스(Work-Life Balance)’, 워라밸을 추구하고 있다(김난도 외, 2017). 김난도 외(2017)는 이들을 ‘워라밸 세대’로 정의하였다. 워라밸 세대의 등장배경 및 특징은 다음과 같다.
워라밸 세대의 등장은 우리사회의 물질적 풍요가 아닌, 심각한 경기침체･청년실업률･노동시장의 유연화에 기인한다(민경선, 2018: 378-380). 이 같은 사회구조는 젊은 세대가 취업의 관문을 뚫는 것도 힘겹지만, 취업을 하더라도 안정적인 직장생활을 할 수 없게 만들었다. 이와 맞물려 높은 집값, 높은 양육비 등 비싼 생활비용도 젊은 세대에게 부담을 주고 있다. 이 같이 어려운 환경에 지친 젊은 세대들은 불완전함 그대로를 받아들이는 성향, 스트레스 제로를 추구하는 성향으로 점차 변해가고 있다. 따라서 스트레스를 야기하는 완벽한 업무수행보다, 소확행･욜로･코스파를 위한 ‘워라밸’이 이들에게 더 중요한 가치가 되었다(김난도 외, 2017). 아래 <표 1>은 워라밸 세대의 특성을 간략히 정리한 자료이다.