또한 제조업 및 고부가가치 서비스업은 채용, 교육훈련 등의 인력충원과정에 더 많은 비용이 소요된다. 일반적으로 대기업의 채용프로세스는 “원서접수 → 서류전형 → 필기전형 → 다단계 면접전형 → 신체검사 → 최종합격”으로 중견·중소기업의 “원서접수 → 서류전형 → 면접전형 → 최종합격”에 비해 다단계의 과정으로 이루어지며(대한상공회의소), 제조업 및 금융·IT 서비스업의 채용·교육훈련비도 기타 서비스업에 비해 각각 1.8배 및 3.4배 높은 수준이다(〈그림 3〉 참조). 
이와 같은 고생산성 산업의 노동수요 감소는 “고생산성 산업으로의 노동이동 감소 및 저생산성 산업으로의 노동력 운집” 현상을 설명할 수 있다. 다만 노동수요 감소는 해당 산업의 임금하락 요인으로 작용하므로 앞서 언급된 “고-저생산성 산업간 임금격차 확대”를 설명하기에는 한계가 있다.