이러한 우려는 2007년 7월 2일 회사가 기존 사무정규직 여성들의 직무전환과 배치전환을 실시함으로써 현실화되었다고 한다. 자신이 하던 일은 그대로 하고 직무만 전환할 것이라는 회사의 말과는 달리 직무전환 대상 여직원들이 고유업무를 배정받은 경우가 없기 때문이다. 직무는 그대로인데 정규직전환으로 사람만 늘었으니 배치전환된 여직원들은 오히려 고용불안이 커졌다는 것이다.
한편 회사는 사무직 업무를 전산화시스템(ERP: Enterprise Resource Planning) 도입으로 전환하는 것을 추진해왔다. 이는 회사의 입장에서는 점차 단순화되어가는 업무를 전산화함으로써 효율성을 높이기 위한 것이나, 이러한 업무를 담당하는 직원의 입장에서는 자신들의 업무가 외주화됨으로써 구조조정의 대상이 된다는 점에서 고용문제를 둘러싼 쟁점이 된다.