EsSalud는 원래 근로자 봉급 12회분에다 7월, 9월 보너스 및 실업보험에 할당된 추가월급 등을 합쳐 총 15회분의 보험료를 징수했었다. 그러나 지난 2009년 세계경제위기 당시 정부가 내수진작을 위해 7월과 9월 보험료분을 근로자에게 인센티브로 지급하기 시작했다. 2015년부터 경제성장율이 높아지기 시작했음에도 아직 예전 정책으로 돌아가지 못하고 있다. 그래서 실제로 EsSalud의 보험료율은 9%가 아니라 8.43%로 낮아진 셈이라고 할 수 있다 (OECD, 2017b:72-73). EsSalud 내외 에서는 현재의 재정 불균형을 시정하기 위해 보험료율을 9.7%에서 최고 10.38%로 높여야 한다는 제안이 나오고 있다. 하지만 보험료 인상은 정치적으로도 매우 민감한 사안이라 공론화하지 못하는 분위기라고 할 수 있다.