○ 육아기 근로시간 단축제도 개선 방안
- 신청기간 확대, 직무 발굴, 근로시간 관리 시스템 정비 등이 육아기 근로시간 단축제도의 활용률을 제고할 수 있는 방안이라고 제언함
○ 사업체의 만족도 조사 결과
- 인사 담당자의 견해에 따르면, 당해 사업장에서 2013년 유연근무제도 만족도 조사를 실시한 결과에 따르면, 80%가 만족한 것으로 나타남
□ ◌◌은행 소속 근로자 및 인사 담당자와의 면담 사례
○ 육아기 근로시간 단축제도 활용 내용
- 당해 근로자는 2013년 7월부터 2014년 3월까지 8개월 육아기 근로시간 단축제도를 활용한 경험이 있음
○ 육아기 근로시간 단축기간 동안 애로사항
- 당해 근로자의 경우 단축된 근로시간은 같은 팀원들이 업무를 대체한 형태로 이루어졌기 때문에 팀원들에게 업무 부담이 전가되는 것에 대해, 담당 업무상 단축된 시간의 업무 인수인계가 원활하게 이루어지지 않아 고객으로부터 전화 등 고객 불만이 제기되는 경우도 있다고 함
- 단축 근무를 할 경우 인사고과, 승진 등에 따른 불이익에 대한 두려움이 있었으나, 사업체에서 실질적으로 이러한 불이익을 경험한 바는 없다고 함