□ 미국 노사관계에서는 전통적으로 노조간부의 노조활동에 대하여 사용자가 임금을 지급하는 오랜 관행이 있어 왔으며, 미국의 노동법과 판례도 이를 허용하고 있음
○ 민간부문과 공공부문 모두 임금의 지급을 받는 노조간부의 숫자와 노조업무의 종류에 대한 일정한 제한을 두고 있음
- 업무의 종류로는 노조활동의 내용이 산업안전, 교육훈련 참가, 고충처리업무, 단체협상에의 참여, 고충중재업무인 경우에 주로 단체협약에서 사용자가 임금을 지급하도록 규정하고 있는 반면, 신규노조원 가입 등 노사관계와 무관한 노조의 자체적인 업무를 수행하는 경우에는 사용자가 임금을 지급하는 경우는 거의 없는 것으로 알려짐
□ 특징
○ 해당 사업장의 노사관계와 밀접한 관련이 있는 업무에 한하여 노사 간의 협약에 의해 사용자가 임금을 지급하는 것은 부당노동행위에 해당하지 않음