나. 산업 및 기업
□ 우리나라 산업의 취업구조는 저출산·고령화에 따른 인구구조의 변화 및 고령자 층의 경제활동참가율 증가 경향 등으로 점차 고령화 되는 추세
― 제조업 및 서비스업 모두 40세 이하 취업자 비중은 급격하게 줄어든 반면, 40세 이상 취업자 비중은 전체 취업자의 절반에 육박
□ 저출산·고령화에 따른 산업구조의 변화로 인해 제조업 비중은 줄어드는 반면, 서비스업 비중은 늘어날 전망
― 고령인구의 증가로 인한 생산가능인구 감소 및 노동생산성 하락 등으로 고령화 추세를 보이고 있는 제조업 비중 하락 예상
― 반면, 고령화의 진전은 고령자의 생활전반을 지탱하는 고령친화산업 등에 대한 수요를 증가시켜 서비스업 비중 상승 예상
― 저출산·고령화를 먼저 경험한 일본, 독일, 프랑스 등 사례에서도 고령화 진전 등으로 제조업 비중이 하락한 반면, 서비스업 비중은 상승
□ 저출산·고령화에 따른 노동 총량의 감소와 근로자의 고령화 진전은 기업의 부담 증가 및 생산성 하락을 초래할 가능성
― 기업이 활용가능한 연령대가 주로 25~54세인 것을 감안하면 신규노동공급 감소 및 근로인력의 고령화는 기업들의 원활한 인력운용에 부담이 될 전망
― 또한, 근로인력의 고령화 현상은 기업측면의 사회보장제도 확충 및 추가 복지비용 등 기업의 부담 증가로 연결