즉 프로그램을 사용하는 배달기사들에게 산재보험의 보장내용과 보험료를 자세히 알려주고 가입을 유도하면 가능할 것으로 보인다. 즉 인성데이타에서 활용하는 것처럼 근로복지공단과 별도의 징수기관 위탁 업무협약을 맺고, 배달기사의 계좌를 설정하여 배달대행업체에서 매월 수수료를 지급할 때 정산하는 방법을 활용할 수 있다. 아래 그림과 같이 음식배달이나 퀵서비스기사의 경우에는 프로그램사에서 지정하는 음식점 혹은 장소에서 고객이 지정한 장소까지 음식을 배달하거나 물건을 전달하게 된다. 그리고 배달기사는 정기적으로 배달대행업체에서 그 동안 누적된 수수료를 일시에 수령하는 구조이다. 따라서 프로그램사를 통해 산재보험의 가입을 유도하고 배달대행업체에 산재보험 등록을 신청하도록 유도하는 구조이다.
위 그림을 기준으로 산재보험을 프로그램사와 연계하여 적용할 때 구조를 설명하면 다음과 같다. 우선 음식배달 혹은 퀵서비스기사들의 수수료 구조는 대리기사나 탁송기사와 다르다. 대리기사나 탁송기사는 매번 고객으로부터 수수료를 받기 때문에 대리기사업체나 프로그램사가 선불로 받는 기사의 충전금계좌를 활용한다. 반면에 배달이나 퀵서비스기사는 수수료를 고객으로부터 받지 않고 음식점 업주 혹은 위탁자가 배달대행업체에 납입한 배달비 중에서 일부를 정기적으로 받는 구조이다. 즉 음식점 업주가 배달종사자에게 지급할 건당배달비를 배달대행업체로 일괄해서 지급한다. 그러면 배달기사는 매월 혹은 정해진 날에 배달대행업체로부터 소개료를 포함한 수수료를 차감하고 받게 된다. 물론 프로그램사에 대한 배달기사의 사용료도 배달대행업체에 처음 개설한 계좌 혹은 적립금에서 차감된다. 앞에서 예를 든 인성데이타의 단체상해보험도 배달대행업체(소속 콜센터)의 배달기사의 적립금에서 차감하는 구조이다.
산재보험을 이 구조에 적용할 때의 업무흐름도는 위 그림의 실선을 기준으로 설명한다. 우선 배달기사가 프로그램사에 산재보험 등록을 신청하면 근로복지공단의 시스템과 자동으로 연결되어 가입신청이 완료되는 구조로 설계되며, 이때 배달기사의 소속대행업체에 대한 정보도 근로복지공단으로 제공된다. 배달기사의 매월 소득(배달료 수입)은 프로그램사를 통해 근로복지공단에 연결되며, 근로복지공단은 이를 기준으로 보험료를 산정한다. 배달대행업체는 매월 정해진 일자에 배달기사에게 배달료를 지급하는 과정에서 산재보험료를 차감한다. 다만, 여러 프로그램업체를 활용하는 기사들이 있기 때문에 모든 프로그램사와 근로복지공단이 업무협약을 체결해야 한다.