버스 등 운수업은 특례 유지 업종인 10개 업종에 포함되기 때문에, 특례제가 축소되더라도 근로시간 및 휴게시간 규제 관련 조항이 적용되지 않을 수 있다. 근로시간 특례는 ‘공중의 편의’와 ‘업무의 특수성’이 반영되어 예외적으로 허용하고 있는 제도이다. 그러나 근로자의 근로시간에 대한 규제와 휴게시간의 보장은 근로자의 건강권 보호를 위해 필수적이며, 이에 대한 예외는 엄격하고 제한적으로 허용되어야 한다. 특히 운전자의 건강과 피로 회복은 공중의 안전과 직결된다는 점에서 좀 더 면밀하고 섬세한 접근이 필요하다.
따라서 운수업에 대한 특례 배제 또는 허용, 허용하되 별도의 제한 신설 등 다양 방안에 대한 논의가 필요하며, 이러한 논의를 바탕으로 제도 개선이 이루어져야 할 것이다.
근로시간에 대한 규제와 휴게시간의 보장은 제도 개선만으로는 일정한 한계가 있다. 이와 더불어 정확한 근로시간 산정 시스템 점검과 근로감독 행정이 병행되어야 할 것이다.