2. 주요국가에서의 입법례
1)국제노동기구(ILO)
ILO 제1호 협약(공업부문 사업장에서 근로시간을 1일 8시간·1주 48시간으로 제한하는 협약, 1919년)제4조에서는 교대제 근로의 경우 일반적인 근로시간 제한을 초과하여 기준이 설정되고 있는데, 이 경우에도 근로시간은 1주 평균 56시간을 초과하지 못한다고 규정하고 있다. 아울러 동조에서는 근로시간에 관한 이 규정은, 어떠한 경우에도 이러한 공정에 종사하는 근로자에 대하여 주휴에 대한 보상으로서 국내법률이 보장하는 휴일에 영향을 미치지 아니한다고 정하고 있다.
또한 동협약 제6조 제1항 (b)에서는, 사업장의 업무가 비정상적으로 증가하는 등 예외적인 상황에 대처할 수 있도록 하기 위하여 허용되는 일시적 예외규정의 설정을 인정하고 있는데, 동조 제2항에 의하면 이러한 규정은 관련 노사단체와 협의하여 정할 수 있으며 이 규정에는 각 경우에 대한 초과근로시간수의 최대한도를 정하여야 한다고 규정하고 있다.