2. 급여수준의 조정
1985년 연금개혁에서는 연금 체계의 구조뿐만 아니라 급여수준도 조정되었다. 다음 <표 4>는 구제도와 신제도에 있어 급여산식의 차이를 보여준다. 기초연금의 급여수준은 40년 납부 후 월액 5만엔으로 설정하였다. 보험료 납부기간이 480개월에 미달하면 그 만큼 감액되며 보험료 면제기간도 고려된다. 개혁이전의 산식은 32년 가입을 기본으로 하였기 때문에 이를 적용하면 월 63,598.1엔이 산출되고 40년 가입을 적용하면 월 79,564.8엔이 산출되지만 신 연금제도에서는 1인당 급여액이 그만큼 줄어든 것이다.
후생연금의 경우 개혁 이전의 급여는 정액부분과 보수비례부분으로 구분되었는데 이중 정액부분이 기초연금에 통합됨으로써 32년 가입자는 월 77,605엔, 40년 가입자의 경우 월 97,088엔이던 급여액이 월 50,000엔으로 줄어들었다. 보수비례부분 역시 감소하였는데 구제도에서는 월 20만엔의 소득자가 40년을 가입하면 월 94,640엔의 급여를 받을 수 있었으나 신제도에서는 40년 가입에 월 60,000엔으로 줄어들었다.