○ 유럽연합은 회원국들에게 각국의 상황을 고려하여 이 4가지 요소를 적절히 배합한 정책적 선택을 하도록 권고함
□ 같은 맥락에서 유럽연합은 각국 노동시장의 상황에 따라 유연안정성으로 향하는 4가지 발전 경로(pathways)를 제시함
○ 첫 번째 경로: 노동시장 분절의 해소(tackling contractual segmentation)
- EU는 노동시장이 장기적 안정적으로 고용되어 있는 정규직(insiders)과, 불안정하게 고용되어 있는 비정규직이나 실업자(outsiders)로 분절되어 있는 나라에 이 경로를 추천함
- 이런 나라들은 정규직과 관련해서는 규제를 완화함으로써 유연성을 확대하고 비정규직에 대해서는 보호를 강화함으로써, 노동시장 참가자들 사이에 유연성과 안정성을 고루 분배하는 것이 핵심적인 전략임
- 이런 개혁은 노동시장에 새로 참가하는 사람들에게는 문호를 더 넓혀주고, 비정규직에게는 보다 나은 고용계약 제도를 제공해줄 것임
○ 두 번째 경로: 기업 내부적인 유연안정성 개발 및 이동에 대한 안전성 제공(developing flexicurity within the enterprise and offering transition security)
- EU는 높은 수준의 고용안정성을 보장하는 대기업의 비중이 높아, 직업이동(job-flows)이 낮은 나라들에 이 경로를 추천함
- 이런 나라들은 대규모 고용조정이 발생할 경우 낮은 직업이동성으로 인하여 문제가 발생할 수 있으므로, 근로자에 대한 평생교육훈련을 통해 근로자들의 기업 내·외부의 직업이동 가능성을 높여줄 것을 권고함
- 아울러 실업급여제도나 적극적 노동시장 정책을 적절히 결합하여 원활한 직업이동을 지원하는 체제를 마련할 것을 권고함