□ 출산휴가 및 육아 휴직제도
― 여성근로자에게 18주의 출산휴가 부여
⦁ 입양의 경우에도 동일하게 적용
⦁ 단, 근무지에서 1년 이상 고용상태를 유지할 경우에 한해 제공받을 수 있으며, 11주의 추가적인 휴가도 사용 가능
― 출산휴가 사용 시 처음 6주 동안은 급여의 90% 지급
⦁ 12주 이상 사용시에는 고용상태에 따라 고정액 지급
― 자녀가 5세까지 13주 무급휴가 사용 가능
⦁ 자녀가 장애아인 경우 18세까지 18주 무급휴가 사용 가능
□ 보육서비스
― 사회복지서비스 차원에서 보육서비스를 제공하던 과거와는 달리 영유아를 대상으로 교육적 효과를 높이기 위한 조기교육 프로그램의 운영을 지원하는 방향으로 전환
⦁ 부모의 욕구에 부합되는 다양한 보육 및 조기교육 프로그램이 시행되면서 중앙정부에 의한 보육서비스분야에 대한 재정지원이 감소되고 보육과 교육이 분리되고 있음
⦁ 취학 전 프로그램은 중산층 이상의 가정의 2~3세 아동을 대상으로 하는 일종의 조기교육 프로그램으로 인식
⦁ 반면, 보육시설의 경우 저소득 빈곤계층의 자녀 또는 장애아, 학대받는 아동 및 유기된 아동에 대한 보호업무에 중점을 두고 있음
⦁ 한편, 자녀를 양육하고 있는 여성 고용에 대한 영국정부의 적극적 지원태도에도 불구하고 취학아동에 대한 보육서비스는 미흡한 실정