그렇다면 한국 노동시장에서는 누가 정규직으로 전환되는가? 이 연구는 이 질문에서 출발한다. 비정규직에서 정규직으로 전환되는 사람들, 즉 비정규직 일자리가 가교 역할을 한 이들의 속성을 분석하여, 안정적인 고용 여건 조성을 위한 정책적 개입의 방향성을 제시하고자 함이다. 이를 위해 한국노동패널의 개인 자료와 직업력 1차부터 22차 자료를 결합하여, 비정규직에서 정규직으로의 고용형태 변화를 경험한 이들의 특성을 확인한다. 이때, 정규직으로 전환되는 이들의 특성을 명확하게 확인하고자 다항 로지스틱 모형을 적용해 비정규직으로 남아있는 사람들과 비교한다.