이에 주어진 환경에 끊임없이 적응하기 위해 기업들이 여러 유형의 전략들을 새롭게 조합하거나 새로운 형태를 창출함으로써 비정규 고용형태가 점점 더 다양하고 복잡해지는 것은 어쩌면 당연한 것인지도 모른다. 따라서 추가적인 이득이 존재한다면, 기업들은 그 이익을 얻기 위해 최대한 노력할 것이다.
따라서 비정규 고용형태의 유형 분류 및 특성을 파악하기 위한 연구는 기업의 취하는 다양한 전략들에 대한 양상과 그 변화를 충분히 고려해야 할 것이다. 이와 같은 전제조건이 만족될 때, 현재 우리가 직면해 있는 문제가 보다 명확해지고, 그에 따른 적절한 대응책을 마련할 수 있을 것이다(이병훈·윤정향, 2003).