□ 입학사정관은 선발과정 전반에 걸쳐 서류전형으로 이루어지는 과정에 모두 참여하고 있으며, 학교에서 제시하고 있는 입학정책 가이드라인을 최대한 따르되 판단은 전적으로 입학사정관의 자율사항임. 입학사정관이 담당하는 임무는 다음과 같음
○ 서류심사를 통한 학생 선발
○ 고등학교 교육현장의 실태 파악
○ 비인지적(non-cognitive) 기준을 포함한 다양한 선발기준의 설정
나. 입학사정관의 관리
(1) 채용
□ 입학사정관들은 표준적인 자격기준이 아닌 개별 대학의 기준에 따라 채용되고 있으며, 대학들은 채용기준을 매우 구체적으로 제시함
○ 채용 자격: 대학교육 학위소지자 및 유관분야 경력자(최소 2년에서 10년)를 선호함
○ 채용 방법: 평시에는 입학처에 정규직 입학사정관들이 고용되어 있고 수시채용을 하며, 입학철에는 계약직으로 다수의 입학사정관을 채용함
- 입학사정관 채용에는 기회 균등 및 차별 금지 원칙이 철저하게 지켜지며, 학교 내 사정관들의 다양성을 유지하기 위해 소수 인종 혹은 여성을 우대하는 사례도 있음
- 입시철이 되면 전직 입학처 직원, 전·현직 고등학교 대입상담 전문가, 민간 대입상담 전문가, 정년퇴임한 교장이나 교사, 교육학 전공의 대학원생 중에서 임시 입학사정관을 채용하기도 함
○ 지위와 보수: 지역, 학교, 경력에 따라 상이하나 대체로 전임교수 수준의 대우를 함