2. 인구구조 변화의 영향 분석 결과
삼성경제연구소(2011)는 급격한 노령화로 인해 노동시장에 3S 현상 즉, ‘노동력 부족(shortage)’, ‘생산성 저하(shrinkage)', '세대 간 일자리 경합(struggle)'이라는 문제가 발생할 수 있을 것으로 보고, 그 시기와 강도를 파악 하고자 하였다.
분석 결과는 첫째, 핵심 노동력이라 할 수 있는 25세에서 49세의 인구는 감소 폭이 점차 증가하고, 50세 이상의 고령층 노동력은 큰 폭으로 증가할 것으로 전망됨으로써 전체 노동력이 감소하고 잠재성장률이 하락할 것으로 예상되었다. 둘째, 50대 이상 취업자 비중이 1%p 상승하면 노동생산성은 0.21% 하락할 것이라 예측되어 생산성 저하의 문제가 발생할 것으로 예상된다. 마지막으로 고령자의 고용연장 요구와 이로 인한 청년층의 고용률 하락은 세대 간의 일자리 논쟁을 발생시킬 수 있다고 예측하였다.
노동시장과 관련해 LG경제연구원(2012)에서도 출산율 저하가 인적자본에 부정적인 영향을 미친다는 내용의 보고서를 발간하였다. 이 보고서에 따르면 출산율 하락은 미래의 인적자본의 증가속도를 하락시킴으로써 노동의 양적인 투입을 제약하게 되며, 고령화로 인해 소비계층인 고령인구의 비중이 높아짐으로써 평균적인 저축률이 낮아져 결국 투자둔화 즉, 자본의 축적을 둔화시키게 될 것이라고 예측하였다. 또한 청년실업이 늘어나서 취업 자체를 포기하게 되는 청년층이 양산될 가능성도 있고, 이와 함께 인적자원이 정신적인 손상과 위축까지도 발생할 가능성이 있다는 분석을 내놓았다.