1. 들어가며
저출산·고령화시대에 지속가능한 경제성장을 위해 여성의 경제활동 참여 제고가 기업과 국가의 경쟁력 강화를 위한 핵심과제로 부각되고 있다. 이의 실행을 위해 기업 및 국가 조직의 다양성을 확보하고 생산성을 높이며 조직문화의 변화에 영향력을 발휘할 수 있는 관리직에 여성인재의 적극적 진출이 필요하다.
최근 기업과 공공 영역에서 여성의 진출이 활발하나, 의사결정권한을 가진 관리직 여성 비율은 여전히 저조하다. 실제로 세계경제포럼(WEF)이 해마다 발표하는 ‘세계 성 격차 보고서 2015’(Global Gender Gap Report 2015)에 따르면, 우리나라의 성 격차지수(Gender Gap Index)는 145개 조사대상국 가운데 115위를 차지하였다.