(2) 외교관으로서의 능력과 자질에 대한 검증ㆍ평가시스템 강화
외교관의 경우는 다른 공적 업무와 달리 전세계 어느 지역에 가서도 주어진 업무를 수행해야 한다. 이 같은 업무 수행을 위해서는 외국문화에 대한 이해뿐만 아니라 변화된 환경에서 뛰어난 적응력이 있어야 한다. 또한 재외국민을 보호하고 국익 실현을 위해 적극적으로 행동하는 자세가 필요하다. 그러나 우리나라 외교관 충원과정에서는 이 같은 능력과 태도를 평가하는 장치가 미흡하다. 이러한 점에 비추어 필기시험을 중시하는 현행제도는 보완되어야 할 부분이 적지 않다.
가령 미국의 경우에는 필기시험은 최소한의 자격요건을 검토하기 위한 절차에 불과하며 일정 점수를 초과할 경우에는 누구나 서류심사와 심층면접 등 철저한 검증과정을 통해 외교관으로서의 능력과 태도를 갖추고 있는가를 평가하는 체계를 갖추고 있다. 또한 캐나다의 경우도 필기시험을 통과한 후 철저한 면접절차와 3년 간의 ‘해외 근무능력 개발프로그램’(Foreign Service Development Program, FSDP)이라는 교육 및 훈련과정(수업과 현장실습으로 구성)을 밟도록 하여 이 과정에서 만족스러운 점수를 받지 못할 경우 외교관으로 충원되지 못한다. 따라서 우리나라의 경우도 현행 제도처럼 단순한 지적 능력의 평가보다는 외교관으로서의 실용적인 능력과 자질을 갖추고 있는가를 구체적으로 검증·평가할 수 있는 체계를 강화할 필요가 있다.