Ⅱ. 승계의 정당화와 승계의 제도화
□ 세습권력이 승계에 성공하려면 ‘승계의 정당화’와 ‘승계의 제도화’가 필요함
○ 승계의 정당화는 북한 주민들의 지지를 획득할 수 있는 새 지도자의 정치사상적 정통성뿐만 아니라 새 지도자의 정책적 업적을 요구함
○ 승계의 제도화는 새 지도자에게 충성심을 가진 새로운 간부들을 북한의 권력구조에 배치시켜 이들로 하여금 새 지도자의 권력기반을 제도적으로 구축할 것을 필요로 함
1. 승계의 정당화
가. 승계의 정당화1: 수령에 대한 충실성
□ 후계자의 절대적 요건인 ‘수령에 대한 충실성’은 전임자의 ‘말씀’으로 정리되기도 하지만 여기에 대해 ‘백두혈통’의 계승자로서의 필연적 귀결이 논란의 여지를 줄여줌
□ 북한의 후계자론에 따르면, 후계자는 ‘수령의 사상과 업적으로부터 수령의 사업방법, 작풍, 품격에 이르는 모든 것을 그대로 받아 안고 수령의 대를 이어가는 당과 인민의 지도자이며 수령이 개척한 혁명위업을 계승하고 끝까지 완성해나가는 미래의 수령’임. 후계자는 한마디로 수령에 대한 절대적 충성을 간직하고 있어야 한다는 것임