노동계는 기본적으로 ‘교섭창구 단일화’는 노동3권(단체교섭권) 침해라는 이유로 복수노조 도입의 전제조건이 될 이유가 없다고 주장하고 있다. 그러나 1997년 노동법 개정시 암묵적인 사회적 합의로 이들 이슈를 연계하였던 것이 사실이다. 또한 교섭창구 단일화는 거의 모든 국가에서 시행하고 있는 제도이다. 방법과 강도에 있어 차이가 존재하기는 하지만 단일 사업 또는 사업장 내에서의 근로자의 집단적 의사(collective voice)를 단일화 하려는 경향은 선진국의 법제에서 나타나는 보편적 경향이다.
교섭창구단일화 제도가 단체교섭권을 일부 제한하는 측면이 없지 않으나, 지나친 교섭비용의 증가는 기업의 경쟁력을 약화시켜 결국에는 노사 모두에게 피해를 주고 노동자 보호라는 노동3권 보장의 궁극적 목표에 오히려 반하는 결과를 가져올 수 있다. 따라서 단체교섭권 침해를 최소화하면서도 우리의 노사관계 실정에 맞는 교섭창구 단일화 방안을 마련하는 것이 당면한 입법 과제라고 할 수 있다.