현실에서는 네 가지 유형이 혼재되어 운영되고 있으며, 이러한 사각지대는 주로 중소규모의 하도급업체에서 나타나고 있는 것으로 조사되었다. 이는 정부의 재하도급 금지 방침에 따라 대기업의 인력운영관행은 개선되었으나 아직까지 중소규모 기업은 이전의 운영방식을 유지하고 있기 때문이다.
시스템통합(SI)산업의 다단계하도급 구조를 개선하려는 노력을 통해 하도급 단계가 줄어들고 프리랜서의 계약도 감소하고 있다. 특히 공공부문의 재하도급 금지로 형식적 프리랜서 유형이 형식적 근로자유형으로 전환되는 현상도 발견되었다. 그러나 아직까지도 과소신고와 가입기피의 사각지대와 사회보험의 제도권내로 신규편입이 필요한 사각지대가 광범위하게 형성되어 있으므로 재하도급 금지 정책을 민간부문에도 확산하는 등 사각지대를 해소하기 위한 다각적인 노력이 지속적으로 필요하다.