□ 금융전문인력을 양성하는 두 번째 목표는 금융기관의 전문성 강화와 경쟁력 확보로서 국내 금융기관이 충분한 금융전문인력을 갖추어 선진 투자은행과 경쟁에서 뒤지지 않고 발전하는데 있음
○ 금융투자업의 발전이 투자은행 중심의 수익구조 형태로 변화가 이루어지기 위해서는 그러한 분야에서의 금융전문인력의 확충과 양성이 필요함
* 전문성을 갖춘 금융전문인력 한 명이 수백억 규모의 수익을 내고 있는 선진 투자은행의 모습은 투자은행의 속성상 분명 우리나라에도 적용될 수밖에 없음
* 따라서 이러한 금융전문인력의 확충과 양성이 이루어지지 않는다면 증권사의 투자은행 업무 선진화나 수익성 높은 사업영역의 확장이 어려울 수밖에 없음
□ 이를 위해서 증권사는 적극적인 인재채용과 연수, 실무 커리어 관리 등 체계적인 인재관리시스템에 아낌없는 투자를 해야 하고, 이를 정책적으로도 장려하고 지원해야 할 것임
○ 증권사는 신입 채용부터 우수인력으로 유치하되, 이러한 인력을 교육과 연수, 실전경험 등을 통해 전문인력으로 양성하는데 꾸준하고 적극적인 노력과 투자가 요구됨
* 금융전문인력을 유치하기 위한 경력직 스카우트 과열경쟁은 사내 조직문화의 확립과 전문인력 당사자들의 직업 안정성 등에 있어서 부정적이며, 결국 효율적인 인력관리시스템이 될 수 없음
○ 한편 해외 유수의 금융전문인력의 경우, 그들을 적절히 스카우트하고 채용하여 선진 투자은행의 시스템과 전략, 문화 등을 국내 증권사에 융화시킴으로써 경쟁력 있는 시스템을 구축해야 할 것임