한편, 교육수준이 높은 시간제 근로자(β=0.857, Odds ratio=2.357, p<.05)나 비전형 근로자(β=0.851, Odds ratio=2.342, p<.05)는 비정규직을 유지하기보다 정규직으로 전환될 가능성이 큰 편이다. 앞선 <표 3>에서 전체 비정규직을 대상으로 한 분석에서도 높은 교육수준은 정규직 전환에 유리한 요인으로 작동한다는 점이 확인된 바 있는데, 한시적 근로자의 정규직 전환을 결정하는 데 있어서는 유의미한 영향을 미치지는 못한다. 저학력 비정규직 근로자들이 상대적으로 정규직 전환에서 취약한 편이긴 하지만, 그 영향이 모든 비정규직 유형에서 공히 나타나는 것은 아님을 알 수 있다. 이어서 흥미롭게도 시간제 근로자들은 규모가 큰 사업체에서 비정규직으로 남아있기보다는 정규직 전환이 원활한 데 반해(β=0.875, Odds ratio=2.399, p<.01), 비전형 근로자들은 그와 반대이다(β=-0.270, Odds ratio=0.763, p<.05). 사업체의 규모가 커질수록 정규직 전환이 덜 이루어지는 것이다. 고용 여건이 양호한 대규모 기업에서도 비정규직들이 상대적으로 열등한 처우를 받는다는 점을 감안하면, 취약한 비정규직 근로자의 보호를 위한 적극적인 조치가 요구된다 하겠다.