(2) 훈련
○ 노동시장의 변화는 새로운 도전·입법·현실에 대하여 근로감독관의 지속적인 적응이 필요하다. 또한 퇴직의 영향은 기술과 지식이 새로운 고용된 자에게 전달되어야 함을 의미한다. 이것을 보장할 최선책은 신규 및 기존 직원에 대한 적절한 수준의 훈련을 제공하는 것이다.
○ 현실은 불충분한 재정, 부족한 근로감독관 수와 계속 변화하는 노동시장의 모든 요인이 적절한 훈련을 어렵게 한다.
(3) 개인보안
○ 근로감독관은 수년간 여러 국가에서 결국 산업의 ‘자유로운’ 경제발전을 저해함으로 물리적·정신적 학대에 직면하곤 했다.
○ 프랑스에서 2004년 2명의 근로감독관이 현장방문 중 살해당하는 사례가 발생하였다.