3. 타 인사제도와의 연계 강화 및 정기적 평가
□ 유연근무제의 활성화를 제고하기 위해서는 다른 인사제도와 연계를 통한 제도 성과의 홍보도 고려할 필요가 있음
○ 최근 정부의 일자리 고용, 저출산 등 국민의 삶과 직결되는 사회적 현안들이 유연근무제와 무관하지 않음을 적극 홍보할 필요가 있음
□ 최근 유연근무제의 연구 중 실증적 분석결과를 살펴보면, 공무원 유연근무제 선택에 있어 채택요인은 ‘자녀양육’, 불채택요인은 ‘소득감소’만이 통계적으로 유의미한 결과임을 제시하는 연구도 참고할 필요가 있음
○ 실증분석결과, 유연근무제 채택요인인 자기개발, 통근 시간 및 비용절감
등과 불채택요인인 대면결재 필요성, 장시간 근무관행 등은 통계적으로 무의미한 것으로 나타났음
○ 유연근무제를 통한 시간선택제 공무원 채용규모, 초과근무 감소량 등의 단기적 지표와 공무원 근무 및 보육만족도, 출산증가율 등의 장기적 지표 등을 함께 고려한 평가체계의 구축을 고려할 필요가 있음
- 2015년 시간제근무를 선택한 공무원은 1,315명이며, 2016년 시간선택제 국가공무원 채용규모는 총 506명임
- 두 인사제도가 상관관계는 높을 것으로 추정해 볼 수 있으며, 실제 2015년 시간제 근무를 선택한 부처별 현황과 2016년 시간선택제 국가공무원 부처별 채용인원은 상관관계가 있는 것으로 나타났음
- 이는 실제 시간제 근무를 선택한 것과 이와 관련된 채용은 연계되고 있다는 것을 실증적으로 나타내는 것이지만 이에 대한 성과적 측면은 제시되지 못하고 있음