(3) 변경해지제도의 법적 효과와 그 특수성
(가) 법적 효과: 새로운 근로관계의 형성
앞서 개념 정의에서 알 수 있듯이, 변경해지는 의사표시의 내용상 단순한 해지의 의사와 근로조건의 변경을 통한 근로계약의 지속에 대한 청약(Angebot)을 동시에 내포하고 있다. 이러한 점에서 변경해지는 근로계약관계의 종료를 위한 사용자의 해지의 의사표시로서 전형적인 해고와 본질적으로 구별된다. 종래 독일 학계와 실무계에서 변경해지를 다루면서도 흔히 변경해지를 통해 종래 지속하여 온 근로계약관계가 완전히 종료된다는 점은 간과되어 온 면이 있었다. 왜냐하면 주로 변경해지의 경우에 근로계약관계의 - 본질적 근로조건에 해당하는 - 내용의 변경을 통해 계속고용이 가능해 진다는 점만 주로 강조되어 왔기 때문이다. 하지만 변경해지는 의사표시의 합치에 따른 새로운 근로조건 하의 근로계약관계 형성과 종래 근로계약관계의 일방적 종료를 그 법적 효과로 한다. 이러한 두개의 법적 효과는 개별적으로 실현되는 것이 아니고 불가분적으로 연결되어 있다. 따라서 변경해지는 정당한 해고로서 평가되어야 하는 동시에 새로운 근로계약형성에 대하여는 유효한 계약상 합의가 존재하여야 한다.