교원노조법 제5조는 노동조합 전임자의 지위를 다음과 같이 규정하고 있다. 공립학교와 사립학교 교원은 ① 임용권자의 허가가 있는 경우에 노동조합의 업무에만 종사하는 전임자가 될 수 있다. ② 이러한 노조전임자는 전임 기간 중에는 교육공무원법 및 사립학교법 규정에 의한 휴직명령을 받은 것으로 본다. ③ 전임자는 그 전임기간 중 봉급을 받지 못한다. 그러나 ④ 전임자는 그 전임기간 중 전임자를 이유로 승급 기타 신분상의 불이익은 받지 아니한다.
공무원의 경우에도 교원과 거의 동일한 규정이 적용된다. 공무원노조법 제7조에 의하면 ① 공무원은 임용권자의 동의를 얻어 노동조합의 업무에만 종사하는 전임자가 될 수 있다. ② 이러한 노조전임자는 전임기간 중 국가공무원법 또는 지방공무원법의 규정에 따라 휴직 명령을 받는다. ③ 국가 및 지방자치단체는 전임자에 대하여 그 전임기간 중 보수를 지급해서는 안된다. 그러나 ④ 국가 및 지방자치단체는 공무원이 전임자임을 이유로 승급 그 밖의 신분에 관한 불이익한 처우를 하여서는 아니된다.