1. 들어가며
우리나라의 성별임금격차는 2014년 기준 36.7로 OECD 회원국 중 가장 크며, 2013년 기준 OECD 평균(15.5)과의 격차도 현저하다. 성별격차 이외에도 우리나라는 고용형태 등 여러 측면에서 임금격차가 매우 큰 편이어서, 이를 해결하기 위한 방안의 하나로 동일노동 동일임금 제도를 확대 강화할 필요성이 지속적으로 논의되어 왔다.
이 글은 동일노동 동일임금 제도의 정의와 의의를 살펴보고, 동일노동 동일임금 제도의 한계에 대해 살펴본 다음, 끝으로 시사점을 도출하는 순서로 논의를 전개한다.