우리나라에서 시간제 일자리 비중이 낮은 이유 중 하나로 1997년 이후 빠르게 증가해 온 임시일용직, 혹은 기간제 근로자의 증가 등 비정규직의 증가가 지적된다. 즉 노동시장의 유연화를 위해 기업들이 선택할 수 있는 고용형태가 시간제 일자리 이외에 기간제 근로자, 파견 근로자 등을 용이하게 고용할 수 있기 때문에 시간제 일자리가 활용되지 못하였다는 것이다.
실제로 비정규직 고용형태의 추이를 보면 노동법, 노동조합과의 관계 등 제도적 요인에 따라서 고용주들이 고용형태를 선택하여 채용할 수 있어 일정한 대체관계가 있을 가능성이 존재하였다. <표 2>는 시간제 일자리와 기타 비정규직의 추이를 나타낸 것이다. 기간제 근로 비중이 증가하는 시기에는 비전형 근로와 시간제 근로 비중은 감소를 보이고 있으며, 기간제 근로비중이 감소하는 시기에는 비전형 근로와 시간제 근로 비중은 증가를 보이고 있음을 확인할 수 있다. 2001년 비정규직에서 기간제 근로자가가 차지하는 비중은 40.6%였으나 2005년 49.8%로 증가하였다. 이 시기에 비전형 근로와 시간제 근로 비중은 각각 46.8%에서 34.7%, 24.1%에서 19.0%로 줄어들었다. 2009년에는 기간 제 근로 비중은 48.9%로 2005년에 비해 그 비중이 낮아졌는데, 비전형 근로와 시간제 근로 비중은 각각 39.7%, 24.8%로 높아졌다.