3. 성과급의 활용
많은 OECD 국가들이 성과평가의 결과를 보상과 연계시키는 성과급(PRP: Performance-related Pay)제도를 운영하고 있는데, 국가마다 공무원체계, 보수결정체계, 재정 및 인적자원관리 권한의 위임 정도 등에 따라 다양한 성과급모델을 활용하고 있음
• 2016년 기준 중앙정부의 성과급을 활용하는 정도가 높은 국가는 덴마크(1.0), 일본(1.0), 스위스·슬로베니아(0.9), 체코(0.88) 순임
• 덴마크와 일본의 경우 다른 국가에 비해 더 광범위하게 성과급을 활용하고 있는데 이들 국가들은 일회적인 보너스 방식과 기본급 인상 방식의 조합을 통해서 성과급을 적용하는 것으로 조사됨
• OECD 국가 중 벨기에, 그리스, 아이슬란드, 룩셈부르크, 멕시코, 터키의 6개 국가는 성과급제도가 없는 것으로 나타났음
• 한국의 해당 지수는 0.85인데, 1999년부터 중앙부처 공무원을 대상으로 성과급제도를 시행하고 있음