젊은 세대의 슬로건에서 시작된 워라밸에 대한 관심은 돌풍을 넘어서 우리사회의 트렌드가 되어가고 있다. 특히 문재인 정부가 저출산･고령화 문제의 근본적인 대책으로 워라밸을 제시하면서 공공기관은 물론 기업체까지 직원들의 워라밸 향상을 위해 다양한 정책을 개발하고 있다.
현재 우리나라에서 시행되고 있는 ‘일-생활 양립’제도를 살펴보면, 용어 그대로 ‘일(Work)’ 측면, 그리고 ‘생활(Life)’ 측면에 초점을 둔 제도로 구분할 수 있다(이형우 외, 2019: 178). 먼저 일(Work) 측면에 초점을 맞춘 제도로 유연근무제도와 근무시간제한제도(주52시간 근무제)가 있다. 유연근무제는 개인 및 사업장의 특성에 맞도록 근무형태를 변경할 수 있는 제도를 의미하며, 근무장소를 변경하는 스마트워크(예를 들면, 재택근무, 유연근무), 그리고 근무시간을 변경하는 선택적･탄련적 근무제를 모두 포함한다(김근주, 2017: 17-18). 근무시간제한제도는 근로자의 주당 최대 법정 근로시간을 제한하는 정책이다. 최근 우리나라는 「근로기준법｣ 제51조를 개정하여 주당 최대 법정 근로시간을 기존 68시간(평일 40시간+평일 연장 12시간+휴일근로 16시간)에서 최대 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 법안이 통과되었다.