(3) 노사의 대응
고대의료원 노사는 기존에 비정규직이 많이 존재하기 때문에, 「비정규직법」이 아니더라도 단계적으로 정규직으로 전환하는 데 동의하고 있다. 노사 간에 이견을 보이는 것은 주로 정규직 전환의 기준으로 노동조합은 근속연수를 중시하고, 사용자는 능력을 중시하는 경향이 있다는 점이다. 실제로는 근속연수를 많이 반영되어 정규직 전환이 이루어지며, 일반직 중에서도 의료기술직이 많은 상황에 있다.
사용자는 「비정규직법」 시행 이후 정규직과 비정규직 간의 차별 시정 때문에 재정적인 부담을 많이 느끼고 있다. 2007년에는 임금의 75% 정도 수준을 처우 개선을 하였지만, 일정한 기준이 없이 개별적으로 적용되고 있기 때문에 앞으로는 어떤 방식으로 이루어질지에 대해서는 유동적인 상황이다.