이와 같은 공무원 채용 면접시험에 관한 선행 연구들을 종합하여 보면, 다음과 같은 시사점을 찾을 수 있다. 첫째, 정부에서도 공무원 채용시험은 우수한 인재를 최종 적으로 선발하는 데 필요한 정보를 제공하는 한편, 합격자 결정의 타당성을 방어할 수 있는 근거를 확보하는 단계라는 사실에 대한 인식이 점차 확산되고 있고, 나아가 공무원 선발방법에 있어서 면접시험이 점차 중요해지고 있는 만큼 면접시험의 비중을 높여 나가야 한다는 인식이 확산되고 있다는 점이다.
둘째, 학계에서는 면접시험의 가치와 역할, 유형 및 평정요소, 그리고 선진외국의 면접시험과의 비교 등에 관한 연구가 부분적으로만 이루어지고 있고, 공무원 면접시험에 영향을 줄 수 있는 요인들의 규명과 장애 요인들을 해소할 수 있는 방법의 개발 등 면접시험의 객관성과 타당성을 확보할 수 있는 방안에 관한 연구가 아직은 부족하다는 점이다.
셋째, 공무원 채용시험의 최종 합격자를 선발하는 과정에서 필요로 하는 성적 반영의 원칙과 기준, 그리고 성적 반영 방법 등에 관한 정부와 학계의 연구가 매우 부족하다는 점이다.