셋째, 청년층의 경우 요즘 경기둔화로 노동시장 신규진입이 어려워지고 취업구조상 비정규직 비율이 높은 점을 감안하여, 신성장동력 산업의 육성을 통해 양질의 일자리를 지속적으로 창출해야 한다. 또한 90% 이상이 중소기업인 상황 하에서 중장기적으로 청년층을 중소기업 분야로 유입될 수 있는 정책방향이 절실히 필요하다. 중소기업으로의 유입을 촉진시키려면 중소기업의 근무여건 및 보상 등의 정책적 지원이 필요할 뿐만 아니라 중소기업의 혁신역량 강화를 통한 대·중소기업 동반성장이 되도록 노력해야한다. 특히 대기업과 중소기업간 상호이동성을 확대시켜 취업재수생이나 니트족 증가에 따른 사회적 비용을 발생하지 않도록 시스템적 보완이 필요하다. 또한 나승호 외(2013)처럼 청년층 고용확대를 위해 단기적으로 기업에 대한 청년층 고용관련 지원금확대 및 청년층에 대한 근로소득장려세제(Earned Income Tax Credit: ETIC)를 도입여부도 검토해 볼 필요가 있다. 한편, 보상측면에서 열악한 고령층의 경우 그들에 맞는 직무를 확대하고 다양한 직업훈련을 신설하고 취업알선 서비스를 확충해야 한다.