육아휴직 제도가 여성 고용 증진을 위한 정책으로 유용한 것을 사실이나, 한계가 존재함을 유의할 필요가 있다. 현재 육아휴직지원 제도는 고용보험을 통해 운용되는데, 2013년 하반기 지역별 고용조사에 의하면, 임금근로자의 고용보험 가입률은 67.7%으로 임금 근로자 중 32.3%는 혜택을 받지 못한다. 또한 육아휴직 기간이 길어질수록 근로자의 인적자본이 마모될 수 있다는 점에서 장기간의 휴직이 꼭 바람직하다고 볼 수 없는 면이 있다. 따라서 육아휴직 기간은 현행 최대 1년이 적정한 수준으로 판단된다. 기간이나 급여의 확대보다 중요한 것은 기업에서 근로자들이 육아휴직을 자유롭게 활용할 수 있는 여건을 조성하는 일로 사료된다. 특히 중소기업에서 육아휴직 이용률이 대기업에 비해 낮은 것으로 나타나, 중소기업에 대한 지원이 필요한 것으로 보인다. 올해 도입 예정된 대체인력뱅크 운영 지원 사업과 사업주에게 지급하는 대체인력지원금 인상하는 방안은 적절한 것으로 판단된다. 이러한 정책의 시행 시 지역별 격차가 크게 존재하므로 중앙 정부 수준이 아닌 지방 정부 차원에서의 접근이 효과적일 수 있다. 특히 산업별 기업 규모별 여성 고용 환경의 격차가 크게 존재하므로 지방 정부는 정책의 홍보 및 지원 사업을 취약 산업, 기업 그룹 중심으로 시행할 필요가 있다. 기업에서의 가족 친화적 근로 환경을 유도하기 위한 방안으로 여성이 차별 받지 않는 근무 환경을 조성하고, 장시간 근로관행을 개선하며, 유연한 근무제도 확산을 유도함과 함께 남성의 육아참여를 장려하는 사업을 추진할 필요가 있다.