□ 유연근무제의 활성화를 위해서는 유형 선택에 있어 불균형문제를 시정하는 것이 필요함
○ 시차출퇴근제의 비중이 다른 유형에 비해 매우 높은 것으로 나타나 다른 유형을 선택할 수 있는 유인책 마련이 필요함
□ 이밖에 부처간 불균형의 문제는 기관별 최저 활용도 또는 목표활용도를 기관 자율적으로 정하여 준수하도록 유도하는 자율목표제를 검토할 필요가 있음
○ 2016년 현황자료를 기준으로 최저 활용도는 0.9%, 최고 활용도는 83.0%로 그 차이는 82.1%로 나타났음
- 유연근무제의 활용도가 낮은 기관은 제도 시행 이후 큰 변화가 없는 것으로 나타났으며, 2015년 국정감사에서도 활용도가 낮은 기관 중의 하나인 경찰청의 유연근무제 활용도 제고가 지적된 바 있음