Ⅴ. 종합 및 시사점
글로벌 금융위기 및 유로지역 재정위기를 거치면서 주요국에서는 경기둔화에 따른 실업 증가는 물론 노동시장의 미스매치 현상도 심화되었다. 분석 결과 위기 이후 스페인, 미국 및 한국 등에서는 미스매치가 증대된 것으로 나타난 반면 독일은 2000년대 중반 이후 미스매치 정도가 꾸준히 완화되고 있으며, 일본은 매우 낮은 수준을 유지하고 있다. 교육정도별로는 독일을 제외한 모든 국가에서 대졸 이상 고학력자의 미스매치 정도가 높아졌으며, 연령대별로는 청년층의 미스매치 현상이 심화되었다.
이와 같은 노동시장의 미스매치는 청년층 인구의 감소 및 고학력 인구의 증가 등 노동력의 구조변화, 경제의 불확실성에 따른 노동수요 저하, 제도적 요인 등에 기인한 노동시장의 경직성, 일자리 매칭 효율성의 차이 등에 기인하고 있다. 노동시장 변화에 대한 탄력적 반응이 용이한 청년층의 인구 비중은 독일을 제외한 분석대상 4개국에서 모두 낮아졌으며, 대졸 이상 고학력자의 인구 비중은 모든 국가에서 상승함에 따라 노동력 미스매치가 유발된 것으로 보인다. 위기 이후 글로벌 경제의 완만한 회복세에도 불구하고 높은 수준의 불확실성이 여전히 지속되고 있는 점도 신규 고용을 억제함으로써 미스매치 정도를 증대시키는 요인으로 작용하였다. 특히 스페인의 경우 미국, 독일, 일본 등에 비해 상대적으로 높은 노동시장 경직성과 고용보호수준을 보이고 있으며, 이에 따라 고용조정비용이 높아지고 고용확대 유인은 낮아짐으로써 노동시장의 미스매치가 초래되었다. 또한 불완전한 직업훈련체계 및 미흡한 구직서비스 등 일자리 매칭서비스의 효율성 저하요인도 미스매치를 유발하는 요인으로 평가된다.