○ 한편, 공공임대주택 관리소 직원의 인건비(인건비, 복리후생비, 여비교통비)는 2011년 571억 원에서 2014년 628억 원으로 10.0% 증가하였고, 동 기간 중 관리비 대비 관리소 직원 인건비 비중은 57.4%에서 55.8%로 1.6%p 감소함
- 경비 중 복리후생비는 직원 4대 보험료, 당직비 등이고, 여비교통비는 직원 통근보조비(영구임대주택은 2011년부터 주택관리공단이 비용 부담)이며, 당직비는 야간ㆍ휴일에 시설물 작동, 보안, 주차관리, 입주민 불편사항 처리를 위해 평일근무 직원들의 교대근무에 따른 식대 등 실비임(1일 2.5만 원)
- 경비비는 경비 근로자의 임금비용인데, 주택관리공단이 제시한 바와 같이 최저임금 적용률이 2011년 80%에서 2012년에 90% 확대와 최저임금 6% 인상이 겹치며 큰 폭으로 상승하였음
○ 다만, 주택관리공단의 직원인건비 책정에 있어 정부가 매년 편성하는 공기업ㆍ준정부기관 예산편성지침 에 따른 인상률 범위를 적용받고, 공공임대주택 경비인력의 임금 책정에 있어 최저임금 적용률을 적용받게 되기 때문에 불가피하게 인건비 상승이 발생하게 됨