b)프랑스
연차유급휴가에 관한 프랑스 노동법전 관계부분에 따르면, 휴가권은 근로계약에 근거하는 근로자와 법률상 근로자에 준하여 취급되는 모든자에게 부여되고 있다(L. 223조의 1). 그리고 연휴권은 동일한 사용자밑에서 연휴기준연도중 적어도 실근로 1개월에 상당하는 기간을 근무한 경우에 인정된다(L. 223조의 2). ‘동일한 사용자’의 해석에 있어서 기업의 합병이나 영업양도의 경우 동일성이 인정되며, 단기근로계약을 반복갱신하는 경우 휴가일수의 산정에 있어서 근무기간이 통산된다. 연휴기준연도는 매년 6월 1일부터 시작되는 1년간이 기준으로 된다.
실근로의 산정에 있어서는 육아휴가, 사회·경제·조합요청휴가, 청년간부·리더양성휴가, 직업훈련휴가, 가사휴가 기타 20종류 이상의 휴가기간도 포함된다.