□ 육아기 근로시간 단축제도가 경력단절 방지와 소득감소를 완화하는 데 기여한다고 한 사례 분석
○ 해당 사업장은 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 등이 모두 도입됨. 육아기 근로시간 단축제도로 경력단절 방지에 효과가 있음
- 육아휴직 대상자에게 2년 이내의 육아휴직 기간 중에 단축근무를 대체 선택할 수 있도록 함으로써 경력단절 방지와 소득 감소 완화를 지원하고 있음
- 그러나 동 사업체에서 육아기 근로시간 단축제도는 효율성이 떨어지는 일 생활 균형 지원제도라는 비판도 있음
◆ 이는 업무의 연속성이 필요한 경우 고객 불만이 발생하고, 인력의 추가 투입으로 인한 추가비용 발생, 대체인력 투입에 있어서 애로사항이 많기 때문이라고 함
○ 한 연구 결과에서는 육아기 근로시간 단축제도의 사용자는 많지 않은 것으로 보이나, 만족도는 꽤 높은 것으로 나타남
○ 육아기 근로단축제도 활용을 높이기 위해서는 직무재배치 및 경력직원 충원이 필요함
○ 또한 개선방안으로는 직무에 대한 분석 및 재배치, 재설계를 위한 노력과 근로자의 적극적인 개입이 필요하며, 정기적인 모니터링과 평가가 필요할 것으로 사료됨