나. 임금 및 기타 근로조건
프리랜서의 보수는 경력, 숙련의 수준, 보유 기술, 시장의 수요, 동종 프리랜서의 수(공급) 등에 따라 결정된다. 단, 프리랜서는 임금외 추가비용이 들지 않기 때문에 동일한 경력수준의 근로자보다는 높은 수준의 보수를 지급받는다. 사업장에서는 용역계약 또는 프리랜서계약에 따라 정해진 보수를 사업소득으로 신고하고 용역비에서 3. 3%를 공제한 후 보수를 지급한다. 이에 대하여 프리랜서는 다음연도 5월에 종합소득세를 신고함으로써 소득신고와 세액을 확정한다.
실질적인 프리랜서는 기한 내에 완성된 목적물을 인도할 의무만 있을 뿐, 작업 과정에 지휘감독을 받지 않으므로 근로시간이나 작업장소에 대한 제약을 받지 않았다.
다만, 업무상 협업이 필요한 경우, 업무진척사항에 대한 현황 파악을 위한 최소한의 미팅에는 참석한다고 하였다.
시스템통합(SI) 프리랜서는 컴퓨터로 작업하는 것이 대부분이므로 사고나 질병의 가능성이 높지 않다. 그러나 다른 근로자와 마찬가지로 장시간근로를 하고, 책상에 앉아서 고정된 자세로 컴퓨터 작업을 하기 때문에 과로, 근골격계 질환의 위험이 있지만 사회보험에 가입하지 않기 때문에 산재보상을 받을 수 없다.
프리랜서는 기한이 정해진 프로젝트가 마무리되면 계약이 종료되기 때문에 고용이 불안정하다. 하나의 사업장에 소속되어 있는 것이 아니기 때문에 경력관리가 어렵고, 경력 단절이 반복되기 쉽다. 이에 따라 소득이 불규칙하므로 고용불안에 대한 우려가높다.