이제 시간제 일자리와 다른 고용형태간의 대체관계가 존재하는 것인지 실증적으로 분석하여 보자.
본 연구에서는 고용형태 간 대체가능성을 보기 위해 채택한 계량분석모형은 위계비선형모형(Hierarchical non-linear model: HNLM)이다. 이 모형은 정책성과를 평가하는 방법론적인 틀로 많이 활용한다. 이 모형의 기본전제는 모든 사람들이 가족, 학교, 기업조직, 지역, 국가 등의 집단에 속해 있으며, 그 집단에서 개인들은 상호 독립적이지 않고 해당 집단에 의해서 영향을 받는다는 것이다.
본 고에서는 개인의 특성과 지역의 특성(예를들어 지역의 서비스업비중, 전일제 임시직 비중, 전일제 일용직 비중)이 개인의 근로시간 형태(시간제/전일제) 선택 확률에 미치는 영향을 구조적으로 파악함으로써 고용형태간 대체효과의 존재 여부를 살펴보고자 한다.