본 연구에서 사용한 제5차 근로환경조사의 설문문항은 다음과 같다. 먼저 워라밸 변수인 종속변수는 “귀하의 근무시간이 가정생활이나 사회생활을 하기에 적당합니까?” 설문문항을 활용하였다. 워라밸은 매우 포괄적인 개념이지만 본 연구에서는 ‘근무시간의 적정성’에 대한 인식이라는 대리변수(proxy variable)를 사용하였다. 다음으로 Pichler(2008)의 연구결과를 토대로 ‘연령’, ‘성별’, ‘혼인상태’, ‘교육수준’이 워라밸에 영향을 줄 수 있는 요인으로 판단하고 모형에 포함시켰다.
기업은 근로자의 워라밸을 위해 다양한 정책을 내놓고 있다. ‘유연근무제’와 ‘교육프로그램’은 기업들이 근로자를 위해 제공하는 대표적인 복지제도이다. 이러한 제도가 소기업･중기업･대기업 근로자에게 각각 어느 정도의 영향력을 행사하는지 살펴볼 필요가 있을 것이다. 또한 파트타이머일수록 워라밸 수준이 낮아진다는 Pichler(2008)의 연구결과에서 아이디어를 얻어, 근로자의 고용신분 즉 ‘비정규직’ 여부에 따른 워라밸의 차이도 측정해볼 것이다. 직장에서 제공하는 급여도 직장의 제도로 파악하여 ‘근로소득’과 워라밸 간의 관계도 더불어 살펴볼 것이다.