4. 민간회사
중앙인사위원회는 중앙일보 조인스와의 계약관계 하나만을 통하여 직접적으로 민간영역의 여성인력에 대한 정보를 확충하고 있었다. 본 연구는 이러한 하나의 제한된 관계보다는 더 다양하고 많은 정보를 확충할 수 있는 방법을 제시하고자 한다.
민간영역에서 여성을 포함한 인재에 대한 정보를 가장 많이 가지고 있는 것으로 예상되는 회사는 바로 리크루트회사들이다. 실제로 인터넷상의 많은 민간 리크루트회사들은 민간영역인재에 대한 정보를 보유하고 있다. 예를 들어 사람인, 리크루트, 스카우트, 인크루트 헤드헌팅 같은 민간 리크루트 회사들은 단순히 인재를 원하는 회사와 구직을 원하는 개인을 연결해 주는 역할뿐 만 아니라, 개인 자신이 직접 작성한, 자신의 역량을 최대한 표출한 이력서들을 보유하고 있으며, 이러한 개개인의 정보가 각 전문분야별로 정리되어 있다. 이러한 리크루트회사들의 장점은 개인들이 자신들의 필요에 의하여 정보를 제공하는 경우도 있지만, 많은 경우 국내의 많은 기업들의 인사담당자들과의 연계를 통하여 다양하고 폭넓은 인재정보를 보유하고 있다는 점이다. 또한 이미 리크루트 회사들 간에 연결망이 존재한다는 점이 중요하다. 즉 이러한 회사들 간에는 이미 자연적으로 수평적 네트워크 관계가 형성되어 있다. 따라서 여성인력개발정보센터가 이러한 기존 인재정보 네트워크를 적극 활용한다면, 적은 노력으로 효율적으로 민간부문의 여성인력에 대한 정보에 접근할 수 있을 것으로 예상된다.