최근 정부는 여성의 경제활동을 유도하기 위해 ‘고용률 70% 로드맵(2013. 6. 4. 관계부처)’, ‘일하는 여성의 생애주기별 경력유지 지원 방안 (2014. 2. 4. 관계부처)’ 등 다양한 정책 방안을 제시하였다. 그러나 이러한 정책은 중앙 정부 차원의 대책으로 지역별 노동 시장 현황에 기초한 정책적 대응은 부족한 실정이다. 실제로 여성의 고용과 출산율 수준은 시도별도 상당한 차이를 보이고 있다. [그림2]에 따르면, 2012년도 경기도 15세 이상 여성의 경제활동참가율은 48.1%로 전국 수치인 49.9%에 비해 낮은 수준인데 반해, 경기도 여성의 합계출산율은 1.36명으로 전국 평균인 1.30명보다 더 높은 수준이다. 또한 OECD 국가별 사례와 마찬가지로 시도별 여성 경제활동참가율과 합계출산율 사이에 양의 상관관계가 관찰된다는 사실은 여성의 노동시장 활동과 육아활동을 지원하는 환경이 상호 보완적임을 암시한다고 할 수 있다. 지역 간 이동에 따르는 비용이 존재한다는 점에서 보다 효과적인 여성 고용 정책을 도출하기 위해서는 지역별 노동시장의 특성을 파악할 필요가 있다. 
본 연구에서는 한국 여성 고용 현황에 비추어 경기도 여성 경제활동참가율과 출산율 관계의 특징을 살펴보고, 여성 경력단절의 주요요인을 분석하여 경기도 여성고용 증진을 위한 정책 제언을 제시하고자 한다. 구체적으로 고용보험 자료를 이용하여 여성 임금근로자의 고용 안정에 영향을 미치는 요소를 분석하고, 최근 확대되어온 보육지원 및 육아휴직지원 정책이 여성 경제활동참가율에 미친 영향을 추정한다.