○ 한국노동연구원의 실태 조사에서도, 근로시간면제제도 시행 이후 유급 풀타임 전임자 수는 2.20명에서 1.62명으로 0.58명(26%)이 감소한 것으로 나타났으며, 파트타임 전임자 수는 0.43명에서 1.11명으로 약 0.68명 증가한 것으로 나타났으며, 역시 상급단체에 파견되는 유급전임자 수가 0.13명에서 0.01명으로 크게 감소한 것으로 나타남
○ 양 조사의 결과를 요약하면, 근로시간면제제도 도입 이후 풀타임 노조전임자 감소효과가 분명하게 나타나고 있고, 근로면제시간을 파트타임 방식으로 나눠 쓰는 경우는 증가하고 있으며, 근로시간면제한도 범위를 초과하는 경우 노조가 임금을 지급하는 무급 전임자를 두는 관행이 새롭게 나타나고 있음을 알 수 있음
- 즉 근로시간면제요건의 강화로 유급 노조전임자와 상급단체에 파견된 전임자가 감소하였고, 근로시간면제한도 범위를 초과하는 경우 노조가 임금을 지급하는 무급 전임자를 두는 관행이 나타나고 있는 것으로 보아 급여 지급 감소 효과는 있는 것으로 나타남