또한, 2017년 7월 발의된 노동이사제 도입을 위한 「공공기관의 운영에 관한 법률」 개정안에 대해 국회기획재정위원회의 검토보고서는 “공기업·준정부기관의 의사결정구조를 이해관계자 참여형 구조로 개선함으로써 내부적인 경영감시 기능을 강화하고, 공공기관의 경영 투명성 및 책임성을 확보하는 데에도 도움이 될 수 있을 것으로 보이지만, 근로자대표 및 시민단체의 추천을 받은 사람을 반드시 비상임이사로 포함시킬 경우 이사회의 정치적 중립성 여부 등의 문제로 논란이 발생할 소지가 있다”는 의견을 제시하였다.
또한 금융회사지배구조법에 노동이사제의 법적 근거를 마련하는 것은 민간 금융회사에 동 제도를 적용한다는 의미이기 때문에, 현재 진행되고 있는 정부의 공공기관 노동이사제 도입 논의와 향후 도입 효과 등을 충분히 검토하여 민간 기업이나 금융회사에 적용 여부를 논의할 필요가 있다는 의견이 제기될 수 있다.
현재 정부는 「공공기관의 운영에 관한 법률」 개정 등을 통해 2018년부터 공공기관에 노동이사제를 도입하겠다고 발표하였는데, 동 법률에서 공공기관은 ① 공기업, ② 준정부기관, ③ 기타공공기관으로 구분하고 있어, 향후 노동이사제를 도입하는 공공기관의 범위가 주요 쟁점 중의 하나가 될 것으로 보인다.