Ⅲ. 시간제 일자리를 통한 여성 고용률 제고 가능성 분석<br>1. 시간제 일자리를 통한 여성 고용률 제고의 부정적 요인: 고용형태간 대체가능성<br>고용률은 전체 생산가능인구에 대한 취업자의 비중이다. 따라서 시간제 일자리를 통해 여성 고용률을 제고하기 위해서는 기존 노동시장에 진입해 있던 여성 취업자가 아닌 미취업자의 고용이 증가해야 한다. 그런데 시간제 일자리의 증가가 이미 노동시장에 진입해 있는 여성 취업자의 일자리를 대체한다면 시간제 일자리를 통한 여성 고용률은 변화가 없을 것이다.<br>여기에서는 이러한 고용형태간 대체 가능성이 존재하는지를 실증적으로 살펴보고자 한다. 본격적인 분석을 하기 전에 시간제 일자리를 포함한 고용형태별 고용추이를 살펴보면 다음과 같다.<br>우리나라 노동시장에서 시간제 일자리의 비중은 지난 15년간 빠른 속도로 증가하고는 있으나 여전히 OECD 국가들보다는 훨씬 낮은 편이다. <표 1>에서 보는바와 같이 우리나라의 시간제 일자리의 비중은 2009년 폴란드를 제외하고 가장 낮은 수준이다.<br>(단위: %)