4.2. 설립목적 및 실천프로그램(purpose of establishment and decision-making method)
효과적인 고용주가 되고 폭 넓은 대중에게 힐호트우드 원칙을 증진하기 위해 세 가지 주요 핵심목표는 추가목표와 함께 ‘생태계(ECONS)’ 개념에 기반을 둔다.
환경적으로 지속가능한 우드랜드를 운영하기 위하여
•지속가능한 기준을 토대로 원예농업(horticulture), 영속농업(permaculture), 축산(animal husbandry)을 관리함으로써
•우드랜드를 지속가능하게 관리함으로써
•생물다양성(biodiversity)을 증가하기 위하여 동물상(flora)과 식물상(fauna)의 진행상황을 모니터링함으로써
•대안(alternative)/적정(appropriate) 건축, 에너지발전, 제조기술을 개발하거나 적용함으로써
•“오프-그리드(off-grid)”를 유지함으로써
가치가 지역에 내재되는 사회적기업을 운영하기 위해
•안전하고, 접근하기 쉽고, 지원을 아끼지 않고, 정보가 많은 장소 내에서 지역 사람들과 단체로 편의시설, 공익시설, 접근로를 제공함으로써
•소외된 학교아동, 젊은 범죄자, 실업자에게 교육, 훈련, 취업준비를 제공함으로써
•지역관리를 용이하게 하는 구조를 개발하거나 이행함으로써
•지역에서 나는 재화, 재료, 서비스를 활용함으로써
경제적으로 실행가능한 사회적기업을 운영하기 위하여
•투자와 혁신을 위한 연간 흑자 달성함으로써
•소득 스트림, 고객, 제품 및 서비스의 다양성을 유지함으로써
•우드랜드의 부가가치 생산물을 제조하거나 판매함으로써
•컨설팅 서비스를 제공함으로써
네트워킹 및 영향을 위하여
•성공 촉진하고 정책에 영향을 주면서
•‘경험’ 기간을 제공하고 지식이전을 촉진하면서
•네트워킹 기회에 참여하면서
•정부, 자선단체, 대표단체와 지속가능한 관계를 구축하면서
•미디어, 인터넷 및 간행물을 통해 성공을 촉진하면서
좋은 고용주가 되기 위하여
•IIP 표준과 프로세스까지 운영하면서
•개인 및 커리어 개발을 위해 기회를 제공하거나 자금조달하면서
•내부승진 및 전문가 양성을 촉진하면서
•핵심 성분으로서 기술, 역량 및 성과를 강조하고 개인과 집단의 성과물에 보상하는 정기적인 평가를 수행하면서
•작업의 품질과 재정적 인센티브에 대해 균형을 맞추면서
•열려 있고, 투명하고, 지원을 아끼지 않고, 자립적이고, 자신감이 충만한 분위기를 장려하면서