(2) 공공부문 여성인력개발 및 관리
첫째, 여성가족부와의 관계는 여성가족부로부터 받는 정보는 거의 없고 오히려 여성가족부에서 중앙인사위원회에서 확보하고 있는 여성인력 데이터베이스를 공유하고 있는 실정이었다. 청와대의 경우도 여성가족부와 비슷한 실정이며, 주로 주요직위 후보자평가를 위한 자료요청 형식이 중앙인사위원회와 청와대 (균형인사과)와의 관계라고 할 수 있었다. 즉 두 중앙부처간의 상호의존관계는 높은 편이지만, 상호의존관계로부터 오는 상호편익의 증가는 없는 것이 현실이었기에, 부처 간의 역할을 명확히 하여 상호 시너지 효과가 있을 수 있는 관계로 발전시킬 필요가 있다.