연속근로일수(휴일의 배치)는 6일로 설정하여, 최대한 6일 근로하면 1일의 휴일이 부여되도록 하면서, 다만 특히 업무가 번망한 시기에는 예외적으로 연속근로일수 상한이 12일이 가능하도록 하였다(勞基則 제12조의 4제5항).
1일·1주의 소정근로시간 상한선에 대하여 종전 규정상으로는 3월을 초과하는 변형근로시간제 하에서는 각 9시간·48시간으로 되어 있었지만 1998년 개정시 각 10시간·52시간으로 통일되었는데, 다만 이러한 새로운 상한선으로 연장하는 경우에는 휴일 증대(1일 이상의 증가)가 필요하도록 규정하였다. 아울러 1998년 개정시 3월을 초과하여 1년 이내의 변형제를 채택하는 경우 48시간 초과 52시간 이내의 소정근로시간은 연속 3주간을 넘어 이용하여서는 아니되고, 또한 3월간에 합계 3주간을 넘어 이용하여서는 아니되는 것으로 규정하였다(勞基則 제12조의 4제3항, 제항). 또한 1년단위의 경우에는 시간외근로에 관한 특별한 기준이 설정되어, ‘1년 320시간’을 기본으로 하는 특별한 기준이 마련되어 있다.