이처럼 기존 측정방법들은 비정규 고용의 규모를 과대·과소평가하는 편의가 존재한다는 점에서 유의할 필요가 있다. 그러나 기존 연구들의 가장 중요한 한계는 서로 다른 유형의 비정규 고용이 결합된 경우, 즉 <그림 1>의 c가 A와 B와는 전혀 다른 새로운 비정규 고용형태일 수 있다는 점을 충분히 고려하지 못한다는 점이다. 서로 다른 비정규 고용의 특성의 중첩은 점점 다양하고 복잡하게 진행되는 노동유연화 전략의 결과일 수 있다. 따라서 고용형태별로 적절한 정책수립과 평가를 위해선 변화하는 고용형태에 따른 비정규고용의 다차원적 특징을 세부적으로 파악할 필요가 있다.