2. 2022년 소득대체율 조정에 따른 소득 변화<br>고용노동부에 따르면 2022년도부터 육아휴직 급여에 다소 변화가 생긴다. 1~3개월에는 통상임금의 80%, 4~12개월에는 통상임금의 50%를 지급했던 방식을 변경하여, 2022년부터는 12개월 전 기간 동안 통상임금의 80%를 급여로 지급한다. 첫 3개월 기간에만 적용해주었던 통상임금 80%를 전 기간으로 확대하여 전반적으로 육아휴직 급여액을 인상하였다. 이때 상한액은 150만 원이고, 하한액은 70만 원이다.<br>이를 소득구간별로 구분하여 살펴보면, 육아휴직급여액의 하한액 설정으로 인해 소득 1분위는 급여보다 더 많은 육아휴직급여를 수령하게 된다. 그러나 우리나라의 육아휴직 급여의 상한액이 높지 않은 수준에서 책정되어 있기 때문에 소득이 높은 근로자일수록 육아휴직으로 인한 소득감소률이 높아진다. 2022년 육아휴직기간 동안 통상임금의 80%를 지급하는 경우, 연 근로소득 3분위 이상인 근로자의 육아휴직 급여는 연 1,800만 원으로 동일하다. 이로 인해 연소득 3분위에 속하는 경우, 육아휴직으로 인한 급여 손실은 연 998만 원, 4분위 근로자의 경우 3,007만 원, 5분위 근로자는 7,883만 원의 소득 손실이 발생한다.<br>(단위: 만 원)