(2) 파견근로자의 무기고용화와 처우 개선
첫째, 파견사업주는 유기고용파견근로자에게 무기고용파견근로자로서의 취업기회 확보, 직접고용근로자로서의 취업기회 제공을 위하여 노력해야할 의무가 있다(안 제30조).
둘째, 파견사업주는 파견근로자의 처우개선을 위하여 파견근로자와 동종업종에 종사하는 사용사업주의 직접고용근로자의 임금수준, 직무내용, 직무성과, 능력, 경험 등을 감안하여 임금 등을 결정하도록 배려해야 한다(안 제30조의2 제1항).
셋째, 파견사업주는 파견근로자를 고용하거나 근로자파견요금액을 변경할 경우에는 근로자파견요금액을 명시해야 하며(안 제34조의2), 파견사업주의 근로자파견사업 업무내용에 관한 정보를 제공할 의무가 있다(안 제23조제5항).
넷째, 파견사업주는 파견근로자에게 예상임금액, 그 밖에 해당파견근로자의 근로조건·처우에 관한 사항을 설명해야 한다(안 제31조의2).
다섯째, 사용사업주는 자신으로 인해 근로자파견계약이 해제된 경우에 파견근로자의 새로운 취업기회확보, 파견근로자에게 지불될 휴가수당비용의 확보 등 해당 파견근로자의 고용안정을 도모하기 위해 필요한 조치를 강구해야 한다.