지금까지 살펴본 3개 선행연구는 분석 대상을 조금씩 달리하지만 조직 연구의 고전적인 분석틀이라고 할 수 있는 다이어볼 모형(DiaBall Model)의 관점에서 볼 때 유사한 분석틀을 공유하는 것으로 보인다. 전통적인 조직연구의 준거 틀로 확립된 다이아볼 모형은 조직에서 나타나는 제 현상을 조직에 영향을 미치는 내적 변수군(群)과 환경(외적 변수)의 상호작용을 중심으로 설명하는 모형으로서 조직의 구조와 기능, 업무 프로세스(기능의 연계구조), 행태와 문화, 그리고 인력이 조직 효과성에 영향을 미치는 주요 변수군으로 파악하고 있는데, 앞서 언급한 3개 연구도 정도의 차이는 있지만 이 변수군을 일정하게 다루고 있다는 것이다.