성희롱 가해자의 해고가 부당하다는 흐름에 쐐기를 박은 판결도 나오고 있다. “가해자의 성희롱 행위가 특별한 문제의식 없이 그간의 왜곡된 사회적 인습이나 직장문화 등에 의하여 형성된 평소의 생활태도에서 비롯된 것이라 하더라도 그 행위의 정도를 가볍게 평가할 수 없다”며 직장 내 성희롱 가해자를 해고한 사측의 조치는 정당하다는 판결을 했다(디딤돌, 2008). 또한, 1심에서 집행유예가 선고된 사건에 대해 유아성폭력의 심각성을 고려하여, 술에 인한 충동적 범행이라는 점과 피해자 본인이 아닌 부모와 합의하였다는 점만으로는 감경 사유가 되지 않는다고 판단하고, 원심을 파기하여 실형을 선고한 경우도 있다(디딤돌, 2008).