구체적인 노동조건을 살펴보면, 급여명세서상 임금이 2010년 3월부터 현재까지 기본급 790,560원, 연장수당 79,440원(격주 토요일 근무에 대한 연장근로수당)으로 총액 870,000원인데 앞서 Y대학교 및 K대학교와 상당한 차이를 보이고 있다. 근로계약서에 따르면, 기본급은 법정 최저임금을 적용한다고 명시되어 있는데 연장근로수당을 기준으로 기본급을 역산하고 월간 총 근로시간을 고려해보면 실제 시급이 최저임금과 차이가 난다(연장근로수당을 역산할 경우에는 최저임금보다 매우 높은 수준이고, 주간 유급휴가를 포함한 총 근로시간으로 계산할 경우에는 최저임금보다 낮은 수준)는 점을 알 수 있다.
한편, 2008년 3월, 2009년 11월, 2010년 2월의 급여명세서 상에는 식대비로 50,000원, 교통비로 13,860원이 지급되었으나 2010년 3월부터 임금 총액이 12만원 인상되면서 해당 항목이 사라졌다는 사실도 눈에 띤다. 이는 간접고용 업체가 최저임금 상승에 따라 기본급 시급을 인상해야 하는 시점에 다다르자 법외수당을 없앰으로써 인건비 지출을 줄이려고 시도를 했음을 짐작케 하는 대목이다.
업무일과 및 업무배분에 대해 살펴보면, H대학교 청소 노동자는 근로계약서상 7시에 출근하여 16시에 퇴근하고 있었는데 그 가운데 2시간의 휴식시간을 제외한 7시간이 소정근로시간으로 정해져 있었다. 그리고 격주 토요일 휴무제를 실시하고 있었다. 그러나 앞서 Y대, K대와 마찬가지로 실제 출근시간은 6시에서 6시 30분이었고 하루에 소화해야 하는 업무분량에 대한 어려움을 호소하고 있었는데, 업무가 많아 일과 중에 보장된 휴게시간을 모두 채워서 쉬지 못하는 노동자도 상당수 존재했다.