Ⅳ. 결론
워라밸 문화는 이제 특정 세대의 유행을 넘어 전 세대를 아우르는, 소위말해 대세가 되어가고 있다. 우리나라는 근로자가 요구하는 복지향상은 물론, 저출산･고령화 문제와 지속가능한 사회 건설이라는 국정현안을 타개해 나가기 위한 전략으로 ‘워라밸’이라는 카드를 만지고 있다. 이를 위해 정부는 다양한 제도를 신설하여 근로자의 ‘일-생활 양립’을 지원하고 있지만, 그 수혜는 대부분 공공기관 근로자나 대기업 근로자에게 돌아가고 있다. 최근 코로나19 사태의 장기화로 유연근무, 재택근무가 적극 장려되고 있으나, 인프라가 열약한 중소기업은 정부의 방침을 이행할 수 없다. 이와 같이 워라밸 양극화가 계속해서 심화되고 있는 상황에서, 본 연구는 워라밸 취약계층을 위한 정책대안을 제시하기 위해 중소기업근로자와 대기업근로자의 워라밸 결정요인을 비교분석하였다. 본 연구의 연구결과는 아래와 같다.