(3) 노사의 대응
경희의료원 노사의 「비정규직법」 시행에 따른 대응은 크게 보아 직접고용 비정규직 중 정규직화 대상이 되는 인원에 대해서는 정규직화를 실행하고, 직접고용 비정규직과 정규직 간의 차별처우에 대해서는 동일한 대우를 하는 방향으로 나아가고 있다.
사용자의 입장에서는 「비정규직법」으로 인해 비정규직의 차별을 없애야 하기 때문에 점차적으로 정규직화의 대상이 될 가능성이 높은 연봉계약직에 대해서는 줄여나가거나 없애는 방향으로 나아가면서, 단기 계약을 하는 시급계약직으로 대체해 나가는 방향으로 운영할 가능성이 높다. 또한 「비정규직법」이 잘 다루지 못하고 있는 간접고용 비정규직으로 전환하려는 의지를 보이고 있다. 그동안 사용자가 식당을 외주화 하려고 시도했던 점이 이런 방향으로 움직일 가능성을 높이고 있다.