2. 취업증진을 위한 주요정책
가. 계약학과
(1) 계약학과의 개요
계약학과는 산업체의 다양한 인력수요에 탄력적으로 대응하여 맞춤형 인재를 양성하고, 산업체 소속 직원의 재교육을 담당할 수 있도록 만들어진 제도로 2004년부터 설치가 시작되었다.
계약학과의 특징 및 장점으로는 첫째, 학생의 등록금 및 취업에 대한 부담감을 덜고 무엇보다 자신이 속하게 될 일터의 지식을 실제적이고 현장 중심적으로 미리 습득하여 업무 상 겪을 수 있는 어려움을 줄일 수 있고 둘째, 산업체는 자신들에게 필요한 맞춤형 인력을 공급받을 수 있고 셋째, 대학은 최신 산업의 흐름을 곧바로 교육현장에 도입할 수 있다(교육과학기술부, 2012b).
계약학과는 크게 채용조건형 계약학과, 재교육형 계약학과로 분류되며, 이중 채용조건형 계약학과는 산업체 단독계약형과 제3자계약형 계약학과, 장교육성형 계약학과로 다시 나누어진다. 단독계약형은 2012년 현재 11개 대학 25개 학과 727명이 재학하고 있으며, 삼성전자, SK하이닉스, LG이노텍 등 대기업이 주로 단독으로 대학과 계약하여 운영하는 형태이며, 제3자계약형은 14개 대학 16개 학과 327명이 재학하고 있으며, 한국정보통신산업진흥원, 한국콘텐츠진흥원 및 한국인터넷진흥원 등의 공공기관이 산업체와 대학간 체결된 계약에 대하여 지원하는 형태이다. 장교육성형 계약학과는 사관학교 및 학사·석사 장교 등 장교로 임관시킬 수 있는 제도가 있음에도 불구하고, 장교를 육성하기 위한 계약학과를 따로 설치한 예이다. 고려대학교의 사이버국방학과와 세종대학교의 국방시스템공학과, 충남대의 해군학과가 존재한다(교육과학기술부, 2012b).
계약학과는 「산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률」 제 8조 및 같은 법 시행령 제 8조에 근거하여 산업교육기관(대학)과 산업체의 계약으로 설치·운영할 수 있다.