이처럼 비정규직 일자리는 고용주와 노동자 양자에게 모두 순기능이 있을 수 있다. 관련해서 국외 연구들에서 주목할 점은, 비정규직 일자리가 항상 같은 기능을 하지는 않는다고 지적하는 것이다(Burgess and Campbell, 1998; Natti, 1993). 동일한 비정규직 일자리라도 어떤 사람에게는 해당 일자리가 양질의 일자리로의 발판, 즉 가교가 되는 한편, 다른 이들에게는 비정규직 일자리에 가둬두는 덫이 될 수 있다는 것이다. 따라서 고용의 질 제고를 위해서는 비정규직 활용에 따른 순기능을 살리되, 비정규직의 덫에 갇힌 사람들이 안정적으로 일할 수 있게 도와야 할 것이다. 이때, 비정규직 일자리가 갖는 영향의 이질성을 고려해, 어떤 여건의 노동자들에게 비정규직 일자리가 긍정적으로 혹은 부정적으로 기능하는지 면밀하게 검토해야 한다. 이질성에 대한 고려 없이 일률적으로 적용하는 정책은 비정규직 일자리를 통해 얻을 수 있는 순기능의 발휘를 저해하고 오히려 역기능만 증폭시킬 수 있기 때문이다.