구체적으로, 우리도 일본의 근로계약법제와 같은 수준의 취업규칙 불이익변경법제 도입을 검토할 수 있을 것이다. 즉 ① 취업규칙 불이익변경은 근로자 과반수대표 노조(집단)의 동의를 얻어야 유효하되, ② 불이익변경의 경영상 필요가 있거나 사회통념상 합리성이 있는 변경의 경우 동의를 얻지 않아도 된다는 규정을 도입하고 ③ 다만, 불이익변경의 오남용 방지를 위해서 변경으로 인한 불이익의 정도, 변경의 필요성, 변경 내용의 상당성, 노조와 교섭 경위 등 제반사정을 고려하여 판단하는 기준을 규정해야 할 것이다.