5. 나가며
21세기 지식정보사회에서 공공부문의 경쟁력 제고를 위해서는 사회의 다양한 인적자원을 최대한 활용할 필요가 있다. 이에 따라 최근 능률성 위주의 실적주의 인사원칙에서 진일보하여 민주적 가치로서 형평성과 대표성을 제고하는 균형인사에 대한 관심이 점차 증대되고 있으며, 이는 이전공공기관 지역인재 채용제도의 지지기반이 되고 있다.
동 제도가 도입됨에 따라 점차 많은 지역인재들이 지역에 소재한 공공기관에 채용되어 해당 기관의 발전에 기여하고 있으나, 역차별 논란 등 여전히 동 제도에 대한 비판적 견해는 지속되고 있는 실정이다.
따라서 활발한 사회적 논의를 통한 공감대의 형성으로 이전공공기관 지역인재 채용제도의 지지기반을 확보하고 지속적으로 제도의 발전방안을 모색할 필요가 있다.