노동수요의 관점에서 살펴본다면 먼저 IT기술을 비롯한 지식집약산업 중심의 급속한 기술의 진보가 이러한 경향에 영향을 미쳤다. 급속한 기술변화의 과정에서 소규모 숙련 근로자, 지식 근로자에 대한 수요는 증가하는 반면 보다 많은 미숙련, 반숙련 근로자, 그리고 육체 노동자에 대한 수요는 감소하게 된다. 또한 시장에서의 경쟁의 격화는 기업수준에서 생산성, 작업속도, 업무분담 방식을 변화시킨다. 기술자본 수준이 높은 기업은 보유하고 있는 장비를 최대한 사용하기 위해 근로시간을 유연화 한다(교대제 혹은 야간 근무 등). 다른 한편, 이‧미용 서비스 혹은 은행 업무 등과 같이 일반적인 근무시간 외에 이용하고자 하는 고객들의 요구에 맞추어 근무 시간을 연장하거나, 보다 이른 시간에 해당 서비스를 제공하기 위해 근로시간을 유연화한다(아르바이트, 초과근무, 용역 등). 또한 기술발전은 직무에 필요한 업무 능력(job qualifications)의 변화를 요구한다. 이에 기업들은 새로운 기술을 습득하도록 근로자를 훈련시키고, 나아가 멀티태스킹 능력도 제고시키고자 한다. 반면에, 다른 어떤 기업들은 외부의 업체로부터 전문적인 기술자를 공급받는 계약을 통해 작업조직의 유연화를 시도하기도 한다(하도급, 외주화, 독립도급계약 등). 이처럼 기업들은 각자가 처한 상황과 조건, 예를 들어 기업의 조직적 특징들, 노사관계와 단체협상, 기업지배구조, 직무체계와 직무에 필요한 기술, 그리고 노동공급과 수요조건들을 고려하여, 생산과 수요의 불확실성에 대응하고 비용절감을 위해 다양한 유연화 전략을 구사한다. 즉, 개별 기업이 어떤 유연화 전략을 사용하고 어느 정도의 규모와 수준으로 그 전략을 추진할 것인가는 기업을 둘러싼 기술과 법‧제도적 환경의 변화, 자금사정 등과 같은 외부환경요인들과의 상호작용을 통한 결과이다(Uzzi and Barness, 1998).