3.플렉스타임제
가. 개념
○ 근로시간 유연화를 추구하는 대안적 근무방식의 범주에 있는 제도들은 일과 가정의 양립, 생산성 향상, 실근로시간 단축 등의 효과를 기대할 수 있으며, 적용 가능한 사업장을 중심으로 지속적으로 확산될 것으로 전망된다.
- 교대제 개편이 생산공정, 연속공정 등의 사업장에서 적용 가능하다면 유연 근무제도는 연구직, 사무직, 전문직 등에서 팀 단위가 아닌 개인 단위로 주요 작업이 수행되고 성과가 측정되는 경우에 적용이 용이하다. 또한 관련 법제도 등의 제약사항이 거의 없으며, 근로자 개개인별로 적용이 가능하다는 장점이 있다.
⇒ 이 모형의 적용과 관련하여 근로자 입장에서는 반발할 이유가 없으며, 사용자 입장에서 성과측정 및 근무관리의 어려움, 근무분위기 저하 등을 우려하게 되는 바, 이의 확산을 위해서는 실제 성공사례를 보여주는 것이 좋은 전략이 될 것이다.