이러한 구조하에서 스태프들은 개별 의원뿐 아니라 자신을 임명한 정당을 위해 일하도록 유도된다. 위원회에 고용된 직원은 현직을 유지하려는 동기와 위원회 경력을 발판 삼아 다른 분야로 순조롭게 이직을 하려는 동기를 지니기 때문이다. 그리고 이들은 엽관제의 특성상 선거결과에 따라 자신의 고용계약 연장 여부가 정해지고 선거에서 패배할 시 해임될 수도 있으므로, 업무를 수행하는 동안에는 더욱더 소속 정당의 승리를 위해 일할 유인(incentives)을 갖게 될 공산이 크다(Romzek, 1996: 426). 따라서 이처럼 위원회 스태프의 직무 실패에 대한 상시적 해고의 위협이 존재하기 때문에 의원과 정당은 해당 스태프가 자기 자신의 이익을 위해 지대추구 행위를 하는지 시시각각 감시할 필요가 없고, 이들이 임기 동안 정당의 입장을 충실히 대변하도록 간접적으로 강제할 수 있는 것이다.