(3) 청년고용에 미치는 영향
정년연장의 효과와 관련하여 가장 큰 쟁점은 청년고용에 미치는 영향이다. 먼저 국내의 선행연구는 대부분 고령자와 청년이 노동시장에서 경쟁(또는 대체) 관계에 있다기보다는 상생(또는 보완) 관계에 있다는 결론을 내리고 있다.
그러나 이러한 분석을 토대로 정년이 입법을 통해 전면적으로 연장되는 경우에도 청년고용에 별다른 영향이 없을 것이라고 추론하기는 조심스럽다. 왜냐하면 이러한 연구는 고용사정이 상대적으로 양호했던 과거 십여 년간의 자료를 사용한 것으로, 이러한 사정이 미래에도 지속된다는 보장이 없기 때문이다. 더 중요한 것은 정년연장 같은 입법적 변화가 기업주나 근로자의 선택에 영향을 미쳐 과거와는 달리 고령자와 청년이 노동시장에서 경쟁관계에 놓일 가능성도 있다는 점이다.
해외의 연구들도 고령자 고용과 청년 고용의 관계에 대해서는 엇갈린 분석을 내놓고 있다. 구미의 선행연구들 가운데는 고령자와 청년의 경우 고용의 대체성이 보완성보다 강하게 나타난다는 연구가 더 많다.