2. 중재인 및 중재 전문인력 확충
□ 국제중재센터 사무국 인력의 확충 필요
◦ 우리나라의 경우 홍콩과 싱가폴에 비하여 중재인 규모도 적지만, 중재를 처리할 중재사무국의 인원도 적은 실정임
◦ 중재인 규모는 중재인 양성을 통해 더 보완해야 할 사항이지만, 중재사무국의 인원은 싱가폴의 사례를 참조하여 다양한 국적의 전문인력을 확충하여야 함
◦ 이를 위해서는 금전적인 문제가 있을 것인데, 중재산업 활성화를 위한 사업예산을 중재 인력의 채용 및 인건비로도 충당될 수 있도록 하는 예산 편성을 검토할 필요가 있음
□ 중재인 양성을 위한 로스쿨의 체계적 과정 및 학위과정 도입 필요
◦ 새로운 인력이 중재인으로 진입해야 중재의 저변이 실질적으로 확대될 수 있고, 이를 위해서는 교육 프로그램의 확충이 필요함
◦ 싱가폴과 홍콩의 경우 일반대학원에 LLM 전문 과정을 신설하고 있을 뿐만 아니라, 영국의 국제중재 전문가 협회의 지부를 유치하여 국제중재 전문가로 이론 뿐 아니라 실무의 경험도 쌓도록 전문인력을 양성하고 있음
◦ 우리나라의 경우 현재 대한상사중재원에서 교육 프로그램을 단기로 운영하는데 그치고 있어 중재인의 전문인력 양성에 한계가 있음
◦ 이에 대학에서도 전문적으로 중재 전문가를 양성할 수 있도록 하는 단기 LLM과정에 대한 검토와 함께, 변호사 시험 위주의 교과목으로 이루어지는 로스쿨 교육에서 중재와 같은 전문 영역의 이수가 이루어지도록 하는 실질적인 방안을 마련하여야 함
◦ 국제적인 중재기구의 한국지부 설립을 유도하여, 선진 국제중재의 노하우를 습득하고 국제중재기관에서 인턴쉽 기회 등을 통해 전문 인력이 양성될 수 있도록 하는 방안도 검토할 수 있음