우리나라가 고령화 시대를 맞이함에 따라 교원의 공로연수법을 제정하는 것은 장기적으로 교원에게 미래를 설계할 수 있는 시간을 제시할 뿐만 아니라, 교원으로서의 사기를 진작할 수 있다는 점에서 꼭 필요한 과제이다.
고령화 시대를 대비하여 민간기업에서는 퇴직에 대한 대비 및 활용 방안에 대하여 다수 개발되어있으나, 퇴직 교원에 대한 고령 인력 활성화 방안의 개발은 미흡한 실정이다. 따라서 선진국과 민간에서 실시 중인 퇴직 지원 정책을 바탕으로 고령화 현상에 대응하는 지원 정책을 모색해야 할 것이다.
즉 고령화 시대를 대비하여 교원공로연수를 기반으로 퇴직 이후 제2의 삶에 대한 지원도 동시에 고려되어야 할 것이다.