▶변동 보수
7.6.9 변동 보수는 성과에 기반하며, 부적절한 리스크 추구에 대한 유인을 창출하지 않는 개인 또는 사업 부문별 성과측정 지표를 활용한다.
7.6.10 성과 인센티브를 장기적 가치 창출 및 보험사가 리스크에 노출되는 기간에 연계하기 위해 아래와 같은 사항을 고려해야 한다.
•고정 보수와 변동 보수를 적절하게 결합하여야 하며, 현금 보수 및 주식 같은 여타 형태의 보수의 비중을 설정하기 위해 적정한 기준을 마련해야 한다. 성과에 연계된 변동 보수의 비중이 고정 보수에 비해 너무 높은 경우, 실적이 좋지 않은 연도에 보험사가 변동 보수를 감축하거나 취소하기가 어려워질 수 있다.
•성과에 대한 보상은 해당 성과와 관련된 현재 또는 미래의 중요한 리스크를 반영해야 한다. 성과가 달성되는 기간 및 관련 리스크가 존재하는 기간이 상이할 수 있으므로, 가능한 경우 성과 측정을 다년의 기간을 대상으로 실시하여 보다 장기적인 성과를 기준으로 측정해야 한다.
•변동 보수가 상당한 수준인 경우, 변동 보수의 상당 부분을 적절한 기간만큼 이연해야 한다. 이연기간은 해당 성과와 관련된 리스크(예：해당 리스크를 부담하기 위한 자본비용, 미래의 수익·비용이 발생할 가능성 및 시기와 관련한 불확실성)가 현실화될 수 있는 기간을 고려하여 설정한다. 이연기간은 관련 임직원의 직위나 책임, 보험사가 노출되는 리스크의 성격 등에 따라 상이할 수 있다.
•변동 보수를 지급할 때 변동 보수에 대한 축소 또는 환수 조항을 포함하여, 관련 직원의 과도한 리스크 추구로 인해 보험사의 실적 부진 또는 손실이 발생하거나 해당 성과에 따른 리스크가 변동 보수가 지급된 이후에 현실화되는 등 특정 상황에서 보험사는 해당 조항을 적용한다.
•건전한 리스크관리 및 성과 기반 보상에 부합하지 않으므로 일반적으로 변동 보수에 대한 지급보장을 제공해서는 안 된다.