마지막으로 일자리의 속성으로 숙련 수준이나 업무의 난이도, 직종, 비정규직 일자리의 유형 등에 따라서도 비정규직 일자리의 기능이 달라질 수 있다. 저숙련 비정규직 일자리는 대개 경기 변동에 대응하는 완충재로 활용되는 데 반해, 고숙련 비정규직 일자리는 노동자의 역량을 점검하는 수단으로 활용되는 경향이 있는 것이다(Reichelt. 2015: 560-561). 다만, 고숙련 비정규직의 정규직 전환을 지연시키는 효과를 가지기도 하여, Reichelt.(2015)의 실증 분석에 따르면 업무의 복잡성이 높은 직종보다 중간 수준의 업무 복잡성을 보이는 직종에서 정규직으로의 전환이 활발하고, 업무 복잡성이 낮은 직종에서는 정규직으로의 전환이 적은 편이다(Reichelt. 2015). 이때, Reichelt(2015)의 업무 난이도는 직종 분류에 기초하는데, 직종을 생산직과 사무직으로 구분해 실증 분석한 Berglund와 Hakansson, Isidorsson, Alfonsson(2017)의 연구 결과도 고숙련 사무직보다 숙련된 생산직이나, 중간 수준 이하의 숙련이 요구되는 사무직들에서 정규직으로의 전환이 더 활발한 경향을 보여 Reichelt(2015)의 결과와 유사하다.