(나) 개념의 구별: 부분해지(Teilkündigung)
변경해지와 구별하여야 하는 것은 이른바 부분해지(Teilkündigung)이다. 부분해지란 종래 근로계약관계는 그대로 존속하면서, 당해 근로계약관계의 개별적 일부 내용에 대하여만 일방적으로 그 효력을 소멸하게 함으로써 부분적으로 근로계약의 내용을 변경하는 것을 말한다. 근로계약관계의 내용변경은 원칙상 합의를 통하여 하여야 하며 당사자 일방의 형성적 의사를 통해 실현될 수 있는 것이 아니다. 이러한 점에서 부분해지는 근로계약관계에서는 법적 효력이 없다. 변경해지는 종래 근로계약관계를 유지하면서 부분적으로 그 내용을 변경하는 것이 아님은 설명한 바 있다. 이러한 점에서 변경해지와 부분해지는 본질적으로 구별된다. 변경해지제도가 노동법상 정당한 제도로서 고려될 수 있는 것은 해고제한법 제2조에 그 근거규정을 두고 있기 때문이다.