1. 공개경쟁 채용시험 합격자 결정의 개선(안)
공무원 공재경쟁채용시험 합격자 선발의 적실성을 높이기 위한 구체적인 개선 방안은 <표 8>과 같이 구분하여 정리하였다. 다만, 여기서 전제되어야 할 것은 공무원 채용시험 합격자 결정에 있어서 직급에 관계없이 ① 면접시험의 중요성은 모두 같으며, ② 공개채용시험에 있어서 면접시험은 필수적으로 활용되어야 할 평가영역이고, ③ 면접시험은 심층적으로 시행되는 것이 바람직하다는 것이다.
개선(안) 중 제1안은 현행과 같이, 면접시험의 ‘우수’와 ‘미흡’ 등급자에 대해서는 우선 선발 및 탈락의 요건으로 하고, ‘보통’ 등급자에 대해서는 필기시험 성적순으로 합격자를 선발하는 방식이다. 제2안은 필기시험 합격자를 대상으로 하되, 필기시험 성적을 배제하고 순수히 면접시험 성적만으로 최종 합격자를 결정하는 방식이다. 제3안은 필기시험과 면접시험의 성적을 종합하여 합산하고, 종합성적이 높은 순으로 최종 합격자를 결정하는 방식이다.