마지막으로 노동조건에 대한 주관적 만족도의 경우, 임금 및 복리후생에 대한 만족도가 각각 전체 2.19. 2.12로 가장 낮게 나타나고 있었고 고용불안 또한 전체 2.39로 나타났다. 반대로 휴일이나 차별처우, 인격적 대우의 측면에서는 비교적 불만이 없는 것으로 나타나고 있어, I공사 간접고용 노동자들의 불만은 특히 저임금과 고용불안 문제에 집중되어 있음을 확인할 수 있다.
한편, 청소용역 노동자들의 경우 다른 직종에 비하여 임금(1.33), 노동강도(1.40), 복리후생(1.83), 인격적 대우(1.83)에 대한 불만이 매우 강한 것으로 나타났는데, 이는 동일한 간접고용 형태에 있다고 하더라도 종사하는 업무에 따라 노출되는 업무환경과 노동조건, 주관적 의식세계가 매우 상이할 수 있음을 보여준다. 즉, 간접고용이라는 테두리 내에서도 열악한 환경에 노출되는 것의 경중이 있다는 점에서 간접고용 노동자에 대한 정책적 접근은 직종별로 세분화된 방향으로 진행되어야 한다고 할 수 있겠다.