현재 직무구분은 크게 증권영업과 투신영업으로 구분되는데, 노조측은 과거에 양 직계간의 이동을 반대하였지만 투자금융 부문의 성장 가능성을 고려하여 현재는 양쪽 간의 직무순환이나 직무이동을 촉진하는 데 동의하고 있다. 노조측에 따르면 양쪽 업무는 지식과 숙련에 있어서 큰 차이는 없지만 투자신탁 영업이 자격증을 요구하기 때문에 그런 점에서 약간의 차이가 있다고 보며, 다른 한편으로 업무리스크는 발생빈도에 있어서는 증권영업이 빈발하지만 건수당 규모로는 투신영업쪽이 크다는특징이 있다.
CJ투자증권의 직급체계는 정규직의 경우 7등급으로 이루어져 있으며, 이밖에 승진이 불가능한 JB· 및 서무원이 존재하고 2007년에는 전환된 계약직들을 사원직급 아래의 ‘대우사원’이라는 별도 직급을 설치하여 배치하였다.
임금체계는 ‘호봉제+능력급’으로 이루어진 기본급과 영업직의 경우 수수료수입에 따라 지급율이 결정되는 성과급이 별도로 제공된다. 증권영업직의 경우 기본급과 성과급 비중이 기업 규모에 따라 다르다. 대기업의 경우 기본급 비중이 높지만 중소업체의 경우 성과급 비중을 높여 대기업과의 격차를 줄이려고 하는 경향이 있다.