캐논의 경우는 2002년부터 직능급제도를 폐지하였는데 그 근본적인 이유는 직능과 직무의 불일치, 정기승급에 따른 임금배분의 경직화를 극복하기 위함이었다. 새로운 임금제도에서는 직무급을 도입하여 모든 수당을 폐지하고 기본급으로 흡수하였고, 개인사정에 관계없이 직무의 성과에 따라 보상수준이 달라지도록 하였다. 관리직의 경우 각 등급에서는 4개의 평가기준을 정하고 평균수준의 평가를 받는 경우에는 해당등급의 임금수준에서 위로 올라가지 못하도록 하였다. 동일등급에서는 업적이 누적되도록 하였지만 등급이 바뀌면 다시 처음부터 시작하도록 하였다.
일반사원의 경우에는 관리직과 기본구조는 같으나 입사후 10년 정도까지는 능력향상 부분을 임금에 반영할 수 있도록 하였다.