[그림 Ⅱ-1]에서 보면 최근 노동시장에서 기업이 신규 졸업자보다 경력 근로자를 선호하는 경향이 증가하고 있음을 알 수 있다. 이런 양상은 대기업에서 두드러지고 중소기업에서도 나타나고 있어, 경력 면에서 불리한 청년층의 취업여건은 갈수록 나빠지고 있다. 이러한 청년층에게 불리한 채용관행의 급속한 변화와 이에 따른 청년층의 고용 문제는 고용조정의 경직성을 초래하는 해고제한 규정을 완화함으로써 어느 정도 해결할 수 있을 것이다.
선진국의 입법례를 보면 해고제한 규정 적용을 위한 최소 근속기간에 관한 규정을 두는 사례가 적지 않다. 구체적으로 해고제한 규정이 적용되기 위한 요건으로 영국은 재직기간이 1년 이상일 것을 요구하고 있으며, 독일과 오스트리아도 1년을 요구하고 있다. 프랑스는 해고보호를 위한 최소 근속기간은 두지 않지만 해고의 정당성 여부와 관계없이 지급되는 기본보상금은 2년 이상 근속한 근로자에게만 적용한다.