외환위기를 기점으로 한 포스트 IMF 시대가 올해로 20년째를 맞았다. 20년의 장기 저성장 기간 동안 일자리는 지속적으로 감소했고 더불어 청년실업으로 대표되는 사회문제가 발생했다. 게다가 설상가상으로 우리나라의 운명을 좌우할 인구감소와 고령화라는 현안이 눈앞에 닥쳐왔다. 이제는 경제적 현상이 아닌 사회적 문제가 되어버린 고령화와 청년실업에 대해 정부는 일찌감치 상황의 심각성을 인식하고 다양한 정책을 수립･추진하였으나 아직까지 소기의 목적을 달성하지 못하고 있다. 최근 주목되고 있는 사회서비스 일자리 확대는 이러한 사회문제와 국제개발협력 인력활용의 긍정적 대안이 될 수 있을 것으로 보인다.
향후 전략과 정책들이 효율적으로 추진되기 위해서 국제개발협력 인력 양성과 홯용의 전반적인 개선이 시도되어야 한다. 작금의 ODA 사업은 법 제도, 거버넌스, 고용부문 등에서 과거와는 다른 대안을 찾아 실행에 옮겨야 하는 상황에 와 있다. 이와 더불어 국제개발 협력 담당 부처, 관련 기관, 전문인력 모두가 국제개발협력분야에 관한 공감대를 형성하고 인식의 전환이 이루어질 때 비로소 업계와 사회 저변에서부터 시작되는 정책의 변화와 결과가 나타날 것이다.