I. 서론
여성인력을 발굴하여 적재적소에 역량을 갖춘 여성인력을 활용하는 것은 국가 경쟁력 발전을 위해 매우 중요한 문제이다. 여성경제활동 참가율이 2010년 기준 49.4%에 머물고 있는 상황에서 여성인력을 적극 활용하려는 의지는 정부의 제2차 여성인력개발종합계획에도 나타나고 있다. 하지만 여성인력에 대한 사회적 인식 미비와 이에 따른 여성의 사회전반 진출상황이 열악한 것이 현재의 모습이다. 이러한 현상의 뒤편에 여성인력을 어떻게 개발하고, 이를 관리할 것인가에 대한 많은 논의 및 각종 법과 제도가 존재하지만, 체계적인 실행계획모형에 대한 논의가 적다는 문제점이 있다. 따라서 여성인력들의 개발 및 이들의 역량을 제대로 파악하여 적재적소에 활용할 수 있는 관리 시스템의 구축이 절실히 요구되고 있다. 여성인력개발 및 관리와 관련된 문제점을 살펴보면 다음과 같다.