2.직능급에서 직무급과 역할급으로
안희탁·허동한(2007)에 따르면 사람중심·연공중심의 임금체계에서 업무중심·역할중심의 임금체계의 개혁으로 평가하고 있다. 1990년대 이후 성과주의 임금제도가 확산되기 시작하여 기존의 능력주의와 연공서열주의를 벗어나고 있으며, 구체적으로는 기존의 직능자격제도에 따른 직능급이 직무등급제도나 역할등급제도에 의한 직무급과 역할급으로 바뀌어 가고 있다는 점이다.
능력주의 임금제도로 불리는 직능자격제도에 따른 직능급은 근로자가 가지고 있는 능력, 즉 업무수행능력에 따라 보상수준이 결정되는 방법이다. 경기호경기에는 생산량증가에 따른 업무량의 증가, 조직확장에 따른 신규업무의 증가 등의 필요에 따라 경험의 축적이 고도의 업무수행의 중요한 요인으로 작용하였다. 따라서 1960년대이후 1990년대까지 직능급 임금제도는 지속적으로 확산되었으나 이후 경제환경의 변화로 보유 능력보다는 직접적인 성과가 중시되었고 그 결과 성과주의 임금제도라고 할 수 있는 직무급과 역할급이 강조되었다.