한편, 우리나라보다 빠르게 저출산·고령화(小子·高齡化) 사회에 진입한 일본의 경우 고령자의 고용 활성화와 연금 개혁의 필요성이 과거부터 제기되었고, 이에 따라 연금 지급개시 연령을 65세로 인상하고 정년을 이에 일치하도록 하는 일련의 개혁안이 통과된 바 있다. 이 글에서는 일본의 고령자 고용활성화, 연금 개혁의 논의 배경과 연혁을 살펴보고, 이에 대한 대응책으로 시행되었던 공무원 재임용제도의 주요 내용과 성과를 제시하고자 한다. 또한, 정년을 60세에서 65세로 연장하기 위하여 2021년 6월에 개정된 「국가공무원법」 의 주요 내용과 사회적 합의의 과정 및 절차를 살펴보고, 관련 시사점을 도출하고자 한다.