4. 성과중심 문화 관련 제도 사례
◇ 현재 금융공공기관들은 성과중심 문화 확산에 필요한 제도를모두 마련한 상태이며, 내년 시행에 차질이 없도록 시범테스트, 직원의견 수렴 등을 연내 마무리할 계획
〈 성과평가 시스템 개선 〉
1] 단기실적 위주 평가 문제를 보완하기 위한 평가제도 도입
➊ 고객만족도, 인재육성 노력도 등 질적지표 배점 확대
➋ 부실징후기업을 사전신고 시 해당 기업으로 인한 재무 차원의 평가 상 불이익 경감(산은) 등 
2] 평가자의 자의적 평가 방지 장치 마련
➊ 평가자의 역할, 합리적 평가방법을 제시하는「평가준칙」마련
➋ 성과관리 전 단계별「평가 Note」작성 → 피평가자 수용성 제고
3] 조직 내 업무협조 노력도를 평가지표로 신설 → 팀워크 저해 방지