연방각부공통직무규칙(GGO)은 연방정부부서의 문서취급, 조직, 행정부 내부의 협조, 행정부 외의 기관의 협조, 정부제출 법안의 입법절차 등에 관하여 규율하는 직무규칙이다.
따라서 연방각부공통직무규칙(GGO)은 연방행정부의 행정규칙에 불과하여 실질적인 법적 구속력이 없다는 한계가 있다. 특히 연방각부공통직무규칙(GGO) 제44조는 법률안이 연방정부에 의해 발의된 경우에만 적용되기 때문에 연방의원 및 연방참의원이 법률안을 발의하는 경우에는 적용되지 않는다. 그러나 독일의 연방 법률안에서 정부발의법안이 차지하는 비중이 높고, 연방국회의 통제 속에서 연방정부가 협의하는 절차를 거치기 때문에 독일 학계는 연방각부공통직무규칙(GGO) 제44조가 사실상 구속력을 지니는 것으로 평가하고 있다.
이외에도 연방각부공통직무규칙(GGO) 제2조에서 법률안이 남녀평등에 부합하는지 분석하도록 규정하고 있고, 제43조에서 제안이유서 작성에 관한 사항을 규정하고 있으며, 제47조에서 주 및 지방자치단체를 비롯한 각종 전문가집단 등의 참여를 규정하는 등 입법평가의 구체적인 사안들을 규율하고 있다.
또한 2009년 연방각부공통직무규칙(GGO) 제44조 개정을 통하여 새로운 입법평가 분석방법인 지속성가능심사(Nachhaltigkeitsprüung)가 도입되었다. 지속성가능심사는 법률안이 갖는 환경, 경제 사회에 미치는 장기적 영향 분석으로서 이를 활성화하기 위하여 현재 연방정부차원에서 실무지침서 및 체크리스크를 마련하는 단계에 있다.