셋째, 장애 자녀에 대한 연령 제한이 합리적인지를 고민해 봐야 한다. 현행 법률의 가족돌봄휴직 또는 휴가 규정에서 가족의 ‘장애’는 휴직 또는 휴가 신청 요건에 해당되지 않는다. 한시적으로 시행한 가족돌봄비용 지원 제도에서도 장애인 자녀의 연령을 만 18세 이하로 규정하고 있다. 그러나 국가인권위원회의 조사에 따르면 코로나19는 발달장애인 부모의 생업포기율에 매우 결정적인 영향을 미쳤다. 조사 대상의 20.5%가 발달장애인 자녀를 돌보기 위해 부모 중 한 명이 직장을 그만두었다고 답했으며, 어머니가 직장을 포기한 경우가 78.8%에 이르렀다. 주목해야 할 것은 직장을 그만 둔 근로자 자녀의 연령에는 큰 차이가 발견되지 않았다는 것이다. 영유아기 자녀 22.7%, 학령기 자녀 21.5%, 성인기 자녀 19.5%로 발달장애의 특성 상 성인기 자녀도 부모의 돌봄이 필요하다는 사실을 관련 제도들이 제대로 반영하지 못하고 있다. 따라서 가족돌봄휴직 또는 휴가 사유에 가족의 장애를 포함하고, 팬데믹에 따른 긴급돌봄에 있어서 장애인 자녀의 연령을 제한하지 않는 방안도 고민해 볼 필요가 있다.