각 단계에서의 과세 여부(Taxed 또는 Exempt)에 따라 다양한 연금과세체계가 가능하며, 국제적으로는 대부분 납입단계(Exempt)와 운용수익 발생단계(Exempt)에서 과세를 이연하고 퇴직급여 수령단계(Taxed)에서 과세하는 EET형을 운용하고 있다. 이러한 EET형 과세체계는 소득이 상대적으로 높은 부담금 납입단계와 적립금 운용단계에서 과세를 이연하고, 소득이 상대적으로 낮은 퇴직급여 수령단계에서 과세하므로 납세자는 과세이연에 따른 시간가치 만큼의 절세효과를 누림은 물론, 자신에게 적용되는 실질세율이 낮아지는 효과도 얻게 된다.
우리나라 역시 2001년 개편된 과세체계에서 부담금 납입단계에 소득공제(Exempt)하고, 적립금 운용단계에서의 수익은 비과세(Exempt)하며, 연금으로 퇴직급여 수령단계에는 과세(Tax)하는 EET형 과세유형으로 전환되었다. 현행 공적연금은 세법상 소득공제 한도가 없어서 얼핏보면 EET구조라고 할 수 있지만, 국민연금법 및 공무원연금법에서는 법적 적립한도가 정해져 있으므로 완전한 EET구조는 아니다. 공적연금은 납입보험료 전액을 소득공제하지만, 사적연금인 퇴직연금은 부담금 적립단계에서 불입액의 일정부분(400만원 한도)만 소득공제하고, 연금으로 수령단계에 과세를 하기 때문에 EET구조가 아니다. 보다 정확히 말하자면, 퇴직연금과 개인연금 등 사적연금에는 세법상 소득공제 한도를 두고 있으므로, 우리나라의 퇴직연금과세제도는 TEE와 EET가 혼합된 유형이라고 할 수 있다.