마. 관리시스템의 개편
건강보험통합체제가 본격적으로 출범함에 따라 통합관리 시스템의 효율성 제고를 위한 개편이 필요하다. 우선 통합체제내에 경쟁시스템을 도입하여 재정관리기능을 강화함으로써 재정관리자로서의 적극적인 역할을 모색하여야 할 것이다. 이와 더불어 정보화시대에 부응하여 정보전산시스템을 활용함으로서 자격관리와 보험료부과징수 등 관리효율성을 제고하여야 한다. 그리고 보험자로서 건강보험공단이 징수기관이라는 부정적인 모습을 탈피하고 건강서비스 관리자라는 긍정적인 모습으로 전환하도록 할 필요가 있다. 질병발생 후에 비용을 보장하는 사후적ㆍ소극적 기능에서 질병발생 이전에 건강관리와 건강증진 서비스를 지원하는 사전적ㆍ적극적인 기능을 강화하여야 할 것이다.
조직 뿐 아니라 재정의 통합체제가 출범함에 따라 통합관리 시스템의 재정비가 필요하다. 전국적인 통합관리의 장점을 발휘하기 위해서는 무엇보다도 정보전산시스템을 충분히 활용하여야 한다. 전국민의 부담능력을 계측할 수 있는 자료와 의료이용 자료를 축적하여 자격, 보험료부과, 급여 등을 체계적이고 종합적으로 관리할 수 있어야 한다. 이때에 건강보험 적용대상자 뿐 아니라 의료급여대상자에 대한 정보도 함께 관리되어야 한다. 또한 개인에 대한 정보와 더불어 세대단위와 가족단위의 정보를 함께 가지고 있어야 한다. 현재 직장의 경우 가입자단위로만 관리되고 세대단위로는 관리되지 않고 있으며, 가족내에서 직장가입자와 지역가입자가 동시에 있을 경우 각각 직장과 지역으로 나뉘어 관리되고 있다. 따라서 전국민의 자격과 부담, 급여에 대한 체계적인 정보를 바탕으로 새로운 관리시스템을 고안하여야 하며, 이를 통하여 무임승차자를 제거하고 형평성 있는 보험료 부과체계와 의료혜택의 관리가 가능할 것이다. 이러한 시스템을 구축하기 위해서는 전자(IC)카드를 도입해야 하고, 전자카드를 도입하기 위한 인프라로서 의료공급자와 보험자간에 전산망이 구축되어야 한다.