한편, 민일영 대법관은 판결문에서 반대 의견을 제시하였는데, “외국인의 취업활동은 취업자격을 취득함으로써 비로소 법률적으로 가능하게 되고 취업자격 없는 외국인은 ‘정상적으로 취업하려는 근로자’에 해당할 수 없으므로 ｢노조법｣상 근로자의 개념에 포함되지 않고 근로조건의 유지·개선과 지위 향상을 기대할 만한 법률상 이익을 인정하기 어렵다”고 판단하였다. 그리고 “외국인의 고용을 제한하고 강제퇴거 등의 조치를 취할 의무가 있는 국가가 취업자격 없는 외국인의 노동조합 설립·활동을 보장해 주어야 하는 모순을 피할 수 없게 된다”고 지적하였다.