디지털플랫폼의 발전과 기업간 네트워크 및 취업형태의 다양화
디지털기술과 가상물리시스템의 발전으로 격지간 생산과정의 통제가 가능하게 되었으며, 디지털플랫폼은 중간 매개자 없이 직접 고객과 생산자를 연결시킬 수 있는 다양한 방법을 제시한다. 기업은 이를 통해 직접 고용관계를 통하지 않고도 생산 및 유통 서비스 과정을 효율적으로 조직하기 위해서 정규직이 아닌 프로젝트 계약을 발전시킬 뿐만 아니라 생산 및 물류기지의 이전 등 전문협력업체와의 도급계약을 통한 아웃소싱, 개인 자영업자를 노동과정에 참여시키는 등 다양한 방법을 사용할 수 있게 되었다. 그로 인해 전통적인 정규직-비정규직 구별을 넘은 고용형태의 다양화, 기업간 네트워크 확대에 따른 원하청관계 확산, 다수의 자영업자 투입에 따른 불안정 취업자의 양산 등과 같은 이슈가 있다. 따라서 4차 산업혁명이 초래할 노동시장의 변화에 어떻게 대응할 것인지가 노동법과 사회보장법의 핵심과제가 될 것이다.
근로조건 결정 시스템의 개선 필요성
4차 산업혁명에 의한 정보통신기술의 발전은 산업적 생산공정 만을 변화시키는 것이 아니다. 유연한 노동가능성으로 인한 사회문화적 가치 변화도 수반한다. 지속적인 직업활동을 위하여 근로자에게 요구되는 조건이 많아질수록 근로자 개인의 주관적 욕구와 목표도 더욱 개별화될 뿐만 아니라 적극적으로 개진될 필요가 있다. 따라서 노동4.0을 단순히 지능화된 작업장의 작업조건만을 직접적인 변화대상으로 한정할 것이 아니라 근로시간에 대한 자기결정 및 일과 생활의 조화에서 보여주는 바와 같이 점점 더 근로자의 주관적, 사적 요구와 연계된 근로조건의 형성 가능성까지  포함하는 방향이 되어야 한다.
이러한 디지털화로 인하여 기업과 근로자는 긍정적인 새로운 기회를 얻게 될 수도 있지만, 반대로 지금까지 경험하지 못했던 새로운 근로자 보호의 문제(예: 사적 생활의 보장, 정신적 스트레스로부터의 보호, 불안정 저소득 취업자의 근로조건 개선 등)를 안게 될 수도 있다. 또한 노동법이 가진 현재의 규제방식으로는 디지털화로 나타난 새로운 노동과정을 제대로 반영할 수 없게 되어 생산성과 효율성에 장애가 될 수도 있다. 이점을 고려하여 향후 노동법의 논의과제를 다음과 같이 제시한다.