Ⅰ. 서론<br>1. 연구의 목적<br>최근의 공무원 공개경쟁 채용시험은 <표 1>에서 보듯이 매년 높은 경쟁률을 이어가고 있다. 이것은 공직에 대한 사회적 평가가 매우 높다는 반증으로서, 정부의 입장에 서는 우수한 인재의 선발이 가능하다는 면에서 매우 긍정적인 현상으로 볼 수 있다.<br>이에 정부는 공무원 공개경쟁 채용시험의 단계를 세분화하고 각각의 과정을 엄정하게 관리하고 있으며, <공무원임용시험령> 개정을 통해서 합격자 결정 기준을 개정하는 등 합격자 선발을 공정하고 객관적으로 관리하고자 지속적인 노력을 하고 있다.