셋째, 유연근무제에 대한 노사 간의 인식 차이다. 일·가정 양립을 위한 근로환경에 대한 요구가 커지면서 유연근무제에 대한 관심이 높아지기는 하였으나, 유연근무제의 도입에 대한 노사 간의 신뢰가 여전히 부족한 것이 사실이다. 이는 앞의 조사결과에서 사업장들이 유연근무제를 도입하지 않은 이유로 ‘직원근태나 근무평정 등 노무관리의 어려움(9.2%)’이라고 답한 것에서도 확인할 수 있다. 특히, 재택근무나 원격근무와 같이 근무장소가 기존의 사무실에서 격리되어 있는 경우 사업주 입장에서는 근로자의 업무수행 과정을 확인하기 어렵고, 근로제공 여부를 근로자에게 맡길 수밖에 없다는 점에서 제도 도입에 우려를 나타낼 수 있다.