연구결과, 워라밸 수준이 낮다고 응답한 소기업근로자만이 여가활동으로 워라밸이 증가하였다. 그러나 승산비(odds ratio)를 살펴보면, 여가시간은 워라밸이 낮은 소기업근로자에게 아주 강한 영향을 행사하는 것으로 드러났다. 근무환경이 열약한 소기업근로자를 대상으로 여가활동을 지원할 필요가 있다. 현재 우리나라는 저소득층을 대상으로 영화, 공연, 전시를 비롯해 국내여행, 스포츠 관람, 책･음반 구매 등 다양한 분야에서 사용할 수 있는 문화바우처(문화누리카드)를 발급하고 있다. 이와 같은 제도를 근무환경이 열약한 소기업근로자에게 확대적용을 검토해볼 필요가 있다. 소기업근로자가 전국 주요 관광지 호텔, 리조트 등 휴양시설을 정가보다 저렴하게 이용할 수 있는 방안도 대안이 될 수 있을 것이다. 교육훈련기회는 소기업근로자의 워라밸을 증가시켰다. 그러나 기술통계분석에서 살펴본 바, 소기업근로자는 큰 규모의 회사에서 일하는 근로자에 비해 교육훈련의 기회가 상당히 적었다. 소기업근로자를 대상으로 한 국비지원교육의 확대가 필요하다.