한편 산업간 고용구조의 변화를 반영하는 산업간 효과는 위기 이전과는 달리 이후에는 분석대상국 모두에서 부(-)의 값으로 나타나 저생산성 부문의 고용비중이 높아졌음을 시사한다. 미국과 영국은 금융위기 이후 이러한 산업간 효과에 의한 노동생산성 증가율 둔화 정도가 줄어들었으나 일본, 독일 및 한국에서는 산업간 효과에 의한 노동생산성 증가율 둔화 효과가 커지고 있는 것으로 나타났다.
〈그림 19〉에서 알 수 있듯이 글로벌 금융위기 이후 일본, 독일 및 한국에서는 저부가가치 서비스업의 고용이 크게 늘어나고 고부가가치 서비스업의 고용은 감소하거나 소폭 증가에 그친 반면, 미국과 영국의 경우는 위기 직후의 큰 폭 감소에서 벗어나 고부가가치 서비스업의 고용이 꾸준히 증가하는 모습이었다.
(노동시장 미스매치 심화)
구인자와 구직자간에 일자리 요건의 불일치로 발생하는 노동시장의 미스매치 정도를 파악해 보면, 미국과 한국의 경우에는 노동시장의 미스매치 심화가 노동생산성의 하락 요인으로 작용하였을 가능성이 있다.
미스매치 정도를 교육정도 및 연령대를 기준으로 산정해 본 결과, 한국과 미국은 미스매치 정도가 위기 이후 크게 높아진 것으로 나타났다. 영국은 위기 직후 미스매치 지수가 상승했다가 점차 낮아지는 모습이다. 반면 독일은 2000년대 초반부터 시작된 하르츠 노동개혁(Hartz reforms)의 성과가 나타나면서 2004년 이후 미스매치 정도가 낮아지는 추세이며, 일본은 매우 낮은 수준에서 안정적인 움직임을 나타내었다.
김현재·최영준(2015) 등의 실증분석 결과에 따르면 이러한 노동시장의 미스매치 심화는 노동시장의 효율성 및 생산성을 저하시켜 성장률에 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 학력에 따른 미스매치 증가는 인적자본 분배의 비효율성을 높여 생산성을 둔화시키고 연령대별 미스매치로 인해 청년 실업문제가 장기화될 경우 인적자본 형성 등을 저해하여 생산성 하락을 초래한다.