1997년 ‘근로시간 단축 촉진에 관한 임시조치법’의 개정으로 도입된 2년간의 지도기간에 대응한 지원조치(1997년도~1999년도)로는 다음과 같은 것이 있다.
① 중소기업근로시간제도 개선 지원금
노동기준법에 의해, 1997년 3월 31일까지 주 40시간 근로제의 적용이 유예되었던 사업의 사업주가, 1997년 4월 1일 이후 주 40시간 근로제의 정착을 위해 성력화 투자, 직원의 채용, 또는 주 소정근로시간을 더 단축하기 위해 상담원을 활용한 경우 일정액을 지원하는 제도이다.
1997년 4월 1일 이후, 첫째, 150만엔(30인 이하 규모의 경우, 50만엔)의 성력화투자를 한 경우 일인당 40만엔(30명 이하, 20만엔)을 지원하고, 둘째, 근로자를 신규채용 한 경우 일인당 20만엔을 지원하며, 셋째, 고도의 전문가(예를 들면, 사회보험노무사)의 조언/기술적 지도를 받았는가에 따라 실제 경비에 따라 10만엔 이하 지원했다.
② 사업주 단체 등 근로시간 단축 자주점검 사업 지원금
노동기준법에 의해, 1997년 3월 31일 까지 주 40시간 근로제의 적용이 유예되었던 사업의 사업주 또는 중소기업 사업주(기업규모 300명 이하)의 단체 등이, 주40시간 근로제를 정착시키기 위해 그 구성 사업주에 대하여 근로시간의 자주점검 등을 실시하여, 그것에 기초한 근로시간제도의 개선에 관하여 지도 등을 실시한 경우, 그 사업의 실시에 소요된 경비의 일부를 지원하는 제도이다. 이 제도는, 중소기업근로시간제도 개선지원금과 함께, 1999년 3월말로 폐지되었다.