(라) 변경해지의 서면요건성(Schriftsformerfordernis)
독일민법 제623조에 따라 근로계약관계를 사용자가 해고를 통해 일방적으로 종료하는 경우에 언제나 이를 서면으로 하여야 한다. 이러한 독일 민법 제623조상의 요식성 요건(서면요건성)은 실제 입증상의 용이성과 법적 안정성 그리고 실체법적으로 이른바 경고기능을 함께 수행하는 것이다. 변경해지는 앞서 설명한 바와 같이 종래 근로계약관계의 종료를 목적으로 하는 해고를 그 본질적 요소로 한다. 따라서 변경해지의 통지가 서면형식성을 충족하여야 함은 물론이다. 다만 변경해지의 경우에는 근로계약관계의 종료뿐만 아니라 근로계약 내용의 변경을 내용으로 하게 되므로 청약부분까지 서면요건성이 충족되어야 하는가가 문제될 수 있다. 독일학설의 지배적 견해에 따를 경우, 서면요건은 변경‘해고’뿐만 아니라 변경‘고지’ 그 자체에도 적용되어야 한다는 데 일치하고 있다. 왜냐하면 변경청약(Änderungsangebot)은 앞서 언급한 바와 같이 변경해지(Änderungskündigung)의 본질적 구성요건(Bestandteil)으로서 해고의 의사표시와 완전히 분리되어 별도로 판단될 수 있는 것이 아니기 때문이다. 해고의 의사표시가 구두로만 충분하지 않듯이 변경고지 역시 마찬가지이다. 변경청약은 변경해지와 일체적 법률행위의 내용이므로 일반해고가 서면형식성이 요구되는 한, 변경해지의 경우도 달리 취급되어서는 안된다. 이는 곧 변경청약 역시 그 내용이 서면으로 전달되어야 함을 의미한다. 다만 변경청약의 내용에 관한 서면형식성은 변경된 근로조건 전부에 대해 이를 명문으로 기재할 것까지 요구하는 것은 아니다. 중요한 근로계약내용의 변경을 서면으로 기재함으로써 충분하다고 할 수 있다.