○ 우리나라의 산업구조가 대기업 중심으로 이루어진 상황에서 협력업체들의 경우, 이들 기업과 채무보증관계로 복잡하게 얽혀있기 때문에 파급효과가 크게 나타나게 됨
- 대기업 중심의 기업경영 풍토 하에서 중소기업들은 대부분 하청업체로 연결되어 있어서 ｢기촉법｣에 의해 기업집단이 구조조정에 들어가게 되면, 산별 채권을 보호받을 수 있어 협력업체의 피해가 줄어들 수 있음
- 반면 ｢통합도산법｣에 의한 회생절차에 들어설 경우 기업 채무에 대하여 채권보전하게 되어 일정 기간 동안 채무를 받을 수 없는 문제가 있음
○ 근로자의 입장에서도 회생절차보다는 워크아웃을 통해 정상화하는 것이 고용유지에 도움이 됨
○ 경영주의 경우 부실의 책임을 물어 보유 주식에 대해서 감자를 시키던지, 경영주가 가지고 있는 상당수의 재산을 매각하여 기업회생에 사용하도록 하고 있음
- 이와 같이 기존 경영주가 가지고 있는 상당수의 재산을 매각해서 기업회생에 사용하는 것으로 기업입장에서는 부정적으로 생각할 수 있으며, 경영주의 사적 자치의 원칙에 위배되는 것으로 나타날 수도 있음