또 하나 고려할 수 있는 것은 자본시장 시니어 전문인력의 활용이다. 자본시장은 경쟁이 치열하고 더군다나 한국 자본시장의 경우 기대했던 것만큼 성장해 오지 못하면서 금융투자업계의 전문인력들의 은퇴 시기가 금융선진국들에 비해 상대적으로 빨랐던 것으로 보인다. 금융투자업계의 시니어 인력들 중에는 기금운용 영역에서 다양하게 기여할 수 있는 능력을 보유하고 있는 경우가 많다. 이들은 금융투자 분야의 전문지식은 물론 관련 인맥과 정보력 등을 유지하고 있다. 뿐만 아니라 자녀 교육 등의 문제로부터 비교적 자유롭기 때문에 거주와 금전적 보상에 있어서도 상대적으로 높은 융통성을 가지고 있다. 기금운용에 시니어 인력을 충분히 활용하는 방안을 검토하는 것이 고용창출과 기금운용의 안정성을 높이기 위해 필요하다. 다만 기존 기금운용 인력들과의 조화로운 협력관계를 이끌어 낼 수 있는 조직운영방안을 모색하는 것이 필요하겠다.