셋째, 특수경력직의 별정직과 계약직의 경우, 대부분이 과거와 달리 경쟁채용방식이고, 사실상 신분도 보장되는 등 일반직과 인사관리가 유사해지고 있어 일반직으로 통합한다. 다만, 정책보좌관, 비서관, 비서 등 정무적으로 임용되는 경우에는 별정직으로 분류하고, 계약직은 직종에서 폐지하는 대신, 계약이란 고용방식은 일반직에서도 계속 활용하도록 한다.
넷째, 구체적인 통합방식은 업무 내용을 기준으로 결정한다. 기존 일반직 직렬과 유사한 업무를 수행하고 있는 경우에는 그 직렬로 통합하고, 그렇지 않은 경우 일반직 내에 별도 직군 또는 직렬을 신설한다.
공무원 직종개편 계획안을 도식화하면 다음과 같다.