라. 교육훈련
조직문화 개선 및 디지털 혁신 추진을 뒷받침하는 연수 프로그램 편성
한국은행은 팬데믹의 지속으로 변화된 연수 환경 하에서 조직문화 개선 과제인 리더십역량 향상과 「BOK 2030」의 전략목표인 디지털 혁신 추진을 뒷받침할 수 있는 연수 프로그램 마련에 주안점을 두고 2021년도 연수를 운영하였다.
조직문화 개선과제인 리더십 역량 향상을 위해 공통역량과 각 직급별로 필요한 핵심 역량 등을 감안하여 리더십 역량 향상 과정을 체계적으로 마련하기 위해 노력하였다.
이를 위해 감성리더십, 신임팀장리더십 등 수요자 중심의 맞춤형 리더십 프로그램을 조직개발연수 공통과정으로 개설하여 운영하였다.
또한 조직내 MZ세대 비중이 늘어나면서 세대간의 원활한 소통 및 협업이 한층 중요하게 되어 소통역량 향상을 위해 전직원을 대상으로 한 BOK 소통 과정을 신설하여 운영하였다.
직급별 과정인 역량 강화 과정의 경우 관리능력, 언론대응 관련 강의시간을 확대하고 스트레스 및 건강관리, 세대간 원활한 의사소통, 갈등 관리 등과 관련한 주제를 프로그램에 포함하여 각 직급별로 필요한 역량을 함양할 수 있도록 하였다. 
디지털 혁신 추진에 기여할 수 있도록 디지털 신기술, 데이터 분석기법 등 데이터 사이언스 관련 과정을 강화하였다.
이를 위해 유관부서와 협력하여 빅데이터, 분산원장, 인공지능 등의 연수 수요를 구체적으로 파악하고 관련 연수 프로그램을 개발하였으며,
R 및 Python 등 업무활용도가 높은 통계패키지 과정은 기능학습 중심에서 빅테이터 분석·활용 중심으로 개편하였다.
