(2) 인력수급구조 및 미스매치현황
세종시 노동시장에서 최근 신규구인배율, 구인기업들의 구인성공률, 그리고 구직자들의 구직성공률 추이는 〈그림 8〉과 같다. 그림에 따르면 2013년 초반까지는 신규구인배율이 매우 높았고 구직성공률도 매우 높았다가 그 이후에는 상당히 낮아졌다는 점이 발견된다. 그러나 그 수준이 많이 낮아졌음에도 불구하고 신규구인배율이 2수준 근방에서 움직이고 있으므로 노동시장은 여전히 초과수요상태에 있다고 할 수 있다.
그리하여 세종시 노동시장에서의 Beveridge곡선을 보여주는 〈그림 9〉에 의하면 세종시의 구인율은 전체적으로 충청권 어느 지역보다 월등하게 높은 수준에 있고 반면에 구직률은 다른 어느 지역보다 낮게 나타나고 있다. 최근 구직률이 다소 높아지는 상황에 있지만 세종시의 일자리사정은 여전히 구직자에게 상대적으로 매우 유리한 상황이다.
이러한 상황을 현재 워크넷에서 사용하고 있는 한국고용직업분류표(KECO)의 분류기준의 직업별로 살펴본 것이 〈표 9〉이다. 표에 따르면 세종시에서 취업규모가 크고 신규구인배율이 높은 직업들은 음식서비스 관련직, 경비 및 청소 관련직, 환경·인쇄·목재·가구·공예 및 생산단순직, 건설 관련직, 전기, 전자 관련직 등의 순이다. 경영, 회계, 사무 관련 전문직도 취업규모가 큰 편에 속하지만 신규구인배율이 별로 높지 않아 노동시장 사정이 구직자들에게 그렇게 유리하지 않은 상황이라는 점이 발견된다.