2) 경력단절여성인력의 활용과 시간선택제근로 정착 추진<br>세종시의 경우도 인구가 계속 증가하게 되면 유입인구들을 중심으로 고학력 경력단절여성 인력이 다수 발생할 수 있다. 〈표 29〉에 따르면 세종시 인구구조에서 30대～40대중반까지의 여성인구의 비중이 상대적으로 높게 나타나고 있기 때문이다. 또한 주지하는 대로 고용률 70% 달성을 위해서도 여성노동력의 활용이 무엇보다 중요하다.<br>2013년 현재 충청권 여성인력이 직장을 그만둔 이유를 분석한 것이 〈표 41〉이다.<br>〈표 41〉에 따를 때 전문대졸 이상 고학력 여성의 경우 20대 후반과 30대 전반의 청년층 여성들이 직장을 그만두는 비중이 높다. 그리고 그 이유에서는 육아나 가사담당의 이유가 23.4%에 이르고 있다.