(2) 다른 분야의 육아휴직 사용제한
대부분의 국가전문자격은 근거법령에서 자격취득의 방법으로 시험검정 방법을 규정하고 있다.
그런데 일부 자격의 경우 사서와 마찬가지로 근거법령에서 자격 취득의 방법으로 무시험검정을 채택하고 있다. 이에 따라 해당 영역에서 육아휴직을 사용하고 자격을 취득 혹은 승급하고자 할 경우 사서자격과 동일한 문제에 직면하게 된다.
가령 보육교사 2급 소지자가 1급으로 승급하기 위해서는 「영유아교육법」의 규정에 따라 3년 이상의 보육업무 경력이 필요한데, 이 경우에도 보육업무 경력기간을 육아휴직 기간을 제외한 실근무경력 기간으로 해석할 경우 보육교사들의 육아휴직 사용을 제한하는 결과를 초래할 것이다.
교육과 육아서비스의 영역은 상대적으로 여성의 활동이 활발할 뿐만 아니라 국민경제에서 차지하는 비중이 지속적으로 확대되는 영역이라는 점에서 이 문제를 간과해서는 안 될 것이다.