1.「2017년 규칙」의 제정 배경과 목적
(1) 제정 배경
□ 남녀임금격차로 인해 영국은 2011년 9월에 사용자가 자발적으로 남녀임금격차정보를 공개하도록 시행계획을 마련하였으나, 정보공개가 의도한 만큼 잘 이루어지지 않았음
○ 예를 들어, 300개 이상의 기관들은 자발적인 남녀임금격차정보 공개계획(Think, Act, Report Initiative)에 서명하였으나, 약 11개 기관만이 남녀임금격차를 공개하였음
○ 영국의 국가통계청(The Office for National Statistics: ONS)에 따르면, 남녀임금격차는 과거(2016년 기준) 10년 간 25%를 나타냈음
□ 이로 인해 2016년에 영국은 남녀임금격차에 대한 투명성 제고를 위해 의회에서 이를 주제로 논의를 하였고, 여성 평등선택위원회(The Women and Equalities Select Committee)는 이와 관련한 보고서를 발간함
