일본의 경우 「민사갱생법」에서는 법인의 종전 대표자에 의해 경영을 계속하게 하는 DIP형 절차를 채택하고 있는 반면, 「회사갱생법」에서는 채권자에게 대폭적인 권리의 제약을 강제하기 때문에 도덕적 관점에서 갱생채권자, 갱생담보권자의 이해를 얻을 수 없다고 예상하여 DIP형 갱생절차를 채용하지 않고 있다.
그러나 최근 들어 제3자를 관재인으로 선임하던 실무운영에 변화가 생기고 있으며, 현 경영진이 사업의 재건을 직접 담당하려는 의지가 있는 경우에 일정 요건이 충족됨을 전제로 DIP형으로서 회사갱생절차를 진행하기도 한다고 한다.
독일 「통합도산법」은 예외적으로 도산재단에 대한 자기관리를 인정하기도 하지만, 원칙적으로 이해관계 없는 제3자를 관리인으로 선임하도록 하며, 선임과정에서 이해관계인의 절차적 참여를 보장하고 있다. 법원에서 선임을 예정한 관리인이라 할지라도 채권자집회에서 반대하는 경우에는 다른 사람을 관리인으로 추천할 수 있고, 이경우 법원은 채권자집회에서 새롭게 추천한 관리인의 자격을 심사하여 자격을 갖춘 경우에는 그를 관리인으로 선임하게 된다.