4. 특임장관제도의 개선방향
특임장관제도는 정부와 입법부 간의 가교역할을 수행하며, 대통령 및 국무총리가 명한 업무를 수행하도록 하기 위해서 나타난 것이지만, 그러한 업무를 수행하는데 있어서 여러 가지 역기능이 발생할 수 있다는 점을 제시하였다. 따라서 이러한 문제점 및 한계를 극복하고 개선할 수 있는 방향을 제시하는 것은 향후 바람직한 특임장관제도의 운영에 있어서 필요할 것이다.
첫째, 인력의 전문성을 높일 수 있는 방안의 마련이 필요하다. 현재의 특임장관실은 과거 무임소장관실이나 정무장관실과 같이 정해진 업무나 낮은 범위의 업무를 수행하는 것이 아니라 다양한 국책사업을 중심으로 대국회 업무를 수행해야 하므로, 대규모 국책사업에 대한 사전정보를 정확하게 인지하여 이러한 업무에 대한 전문성을 갖춘 인력을 다양한 방식으로 충원하도록 하여야 할 것이다. 아울러, 특임장관실의 업무가 과거에 비하여 보다 다양화되고 복잡화된 역학구도 하에서 다루어지고 있다는 점에서 이러한 업무량을 모두 소화해낼 수 있을 정도의 인력의 충원이 이루어져야 할 것이다.