둘째, 현행 5ㆍ7ㆍ9급 공채시험에서 공무원으로서의 적성과 자질 검정을 강화하기 위해 다양하고 체계화된 면접질문을 개발하고, 면접관 풀(Pool) 확대와 철저한 사전교육을 통해 전문성을 지닌 면접관을 양성할 계획이다. 면접강화에 따른 수험생의 부담을 경감시켜주기 위하여 5급 공채시험 3차 면접시험 탈락자에게는 1회에 한하여 차년도 1ㆍ2차 시험을 면제하고, 3차 면접시험에 응시할 수 있는 기회를 부여하는 방안도 검토할 예정이다. 아울러, 현재 형식적으로 운영되고 있는 「시보임용 제도」를 실질적으로 운영하기 위해 시보임용자의 교육·근무성적 불량시 면직할 수 있는 절차를 보다 구체적으로 법제화하는 방안도 개편안에 포함시켰다.