마. 임금 수준 및 기타 사항
물량팀은 조선업의 호황국면에서 급증하는 기량공 인력수요에 대응하기 위하여 형성되어 그 규모가 커져왔다. 물량팀 근로자들 역시 사내하청업체에서 일정한 숙련이 형성된 이후 그에 상응하는 임금인상이 수반되지 못하자 자신의 경력을 활용하여 임금이 상대적으로 높은 일용공을 거쳐 물량팀으로 편입되었다. 그러나 조선업이 최근 들어 불황국면에 접어들면서 물량팀 인력 수요는 급격히 감소하는 추세에 있다.
물량팀 인력수요가 감소함에 따라 고정적이고 지속적인 업무에 종사하는 물량팀의 경우 상대적으로 유지될 가능성이 크지만, 일시적이고 단기적인 물량팀의 수요가 우선적으로 감소할 것으로 보인다. 이러한 추세에 따라 물량팀의 운영방식도 안정화, 투명화되어갈 것으로 기대된다.
물량팀의 인력수요의 감소는 물량팀의 임금수준의 하락을 초래하였다. 긴급물량팀의 경우 월 600만원 이상을 유지하던 임금수준이 최근 들어 월 400만원 수준으로 낮아진 것으로 나타났다. 물량팀의 복리후생은 사내하청 상용공과 유사한 수준의 처우를 해준다. 다만, 물량팀의 경우 퇴직금을 거의 지급하지 않고 있는 것으로 나타났다.
일당이 높은 대신에 퇴직금이 일당에 포함되어 있다는 인식이 자리잡고 있는 것으로 보인다.