3)당사자간 약정
포괄임금제 인정의 둘째 요건으로 당사자 사이에 포괄임금제에 대한 약정, 즉 근로자의 승낙이 있어야 한다.
그런데 대법원 판례들에서는, 임금을 일당으로 지급받은 경우 및 1일 24시간 격일제 근로계약을 체결한 경우 등에 있어서 법원은 근로자의 승낙이 명시적일 것을 요구하지 아니하고, 근로자가 지급받은 일당이나 임금에는 시간외·야간·휴일근로수당이 모두 포함된 것으로 보아야 한다고 판시함으로써 위의 경우에 있어서 묵시적인 승낙이 있었다고 보고 있다. 즉 포괄적인 승낙이 인정되고 있는데, 이는 근로의 특성 등을 감안한 결과라고 보인다.