□ 금융회사 해외진출과 금융인력 해외진출 간의 관계를 단순히 정의하기는 어려우며, 전술한 금융인력 진출의 두 가지 경로를 감안하여 장기적 관점에서 양자간 최적의 조합을 찾는 것이 중요할 것임.
□ 금융회사의 해외진출과 금융인력의 해외진출 간의 긍정적 상호작용은 상당히 높은 상관관계를 보임.
○ 금융회사 해외진출은 그 자체로 금융인력 해외진출을 수반할 뿐아니라, 해외점포 근무 인력들의 글로벌 금융회사 진출로 이어지기도 하는 등 금융인력 해외진출에 긍정적 효과를 유발
○ 일례로 홍콩이나 싱가폴 등 아시아 금융허브들에 진출한 국내금융회사 해외점포 근무자들이 해당 경력을 인정받아 글로벌 금융회사로 진출하는 경우들도 발생
□ 그러나 다른 한편으로는 금융회사 해외진출이 성공적으로 이루어지기 위해서는 해외점포의 현지화 수준을 높이는 것이 반드시 필요하다는 주장이 지속적으로 제기되고 있음.
○ 단기적 관점에서 이는 금융인력 해외진출에는 부정적 영향을 미칠 수도 있는 방향임.
○ 2008년부터 금융감독원이 발표하고 있는 국내은행의 현지화 지표 중에는 현지직원비율(현지직원/ 해외점포 총 직원)이 포함되어 있으며, 동 지표는 지난 8년간 지속적으로 개선된 바 있음.
○ 이는 다시 말해 해외점포 총 직원 수가 동일하다는 전제 하에서는 한국에서 파견된 직원들의 수가 줄어들고 있다는 의미
○ 그러나 성공적 현지화를 통한 해외점포의 성장은 해외점포 총 직원수의 증가로 이어질 것이므로 장기적으로는 오히려 해외진출 직원의 수가 늘어날 것으로 예상하는 것이 자연스러울 것임.