□ 스위스의 「남녀평등법」 제정 목적 및 배경
◦ 1995년 제정된 「남녀평등법」은 사업장에서 발생하는 남녀차별을 방지하기 위한 것임
◦ 「남녀평등법」은 헌법의 동일노동 동일임금 원칙과 실질적인 남녀평등을 확립하기 위하여 마련됨
◦ 2020년 7월에 시행된 개정 「남녀평등법」은 기업에게 임금분포 분석의무를 부과하는 제도를 도입함
- 1996년 7월 1일부터 「남녀평등법」이 시행되었음에도 불구하고 남녀임금 격차가 여전히 발생함에 따라 이를 해소하기 위한 새로운 시도임