셋째, 수급자 관점에서 볼 때, 급여방식에서 ‘충분’하면서 동시에 ‘부족하지 않게’ 그리고 ‘특성에 맞게’ 급여가 제공되는 것이 중요하다. 이러한 결과는 수급자들이 각 생활영역에서 일정 수준의 삶을 유지할 수 있는 급여방식을 원한다는 사실을 시사한다. 즉, 7대 사회복지급여 제도가 여전히 한국사회의 최하위 약자집단을 위한 구호의 성격이 강하지만, 수급자의 생존권에서 더 나아가 이제는 최소한의 삶의 질을 보장하는 방향으로 접근해주기를 바라는 것이다. 이에 따라 수급자의 요구와 상황의 다양성에 대한 보다 정확한 분석을 바탕으로 한 대상선정, 급여방식, 급여수준 등에 대한 고민이 요구된다.
넷째, 서비스를 전달하는 공무원들의 전문성을 제고하고 업무수준을 현실화함으로써 수급자에 대한 서비스 질을 높일 필요가 있다. 7대 사회복지급여 서비스의 양에 초점을 맞출 때 수급자들의 급여의 양적수준에 대한 만족도를 높이기 위해서는 서비스 재정에 대한 국가의 재정적 부담이 그만큼 증가하게 된다. 반면 급여서비스의 질, 즉 서비스의 정확도, 신속성, 수급자에 대한 배려와 존중 등은 재정적 부담을 주지 않으면서도 수급자들의 만족도의 행복감을 높여줄 수 있는 요소들이다. 이를 위해서는 전달체계에서 담당 공무원 및 사회복지 전문가들 업무의 전문성을 높이고 책임감을 부여할 필요가 있다.