경영상 해고를 함에 있어 사용자가 그 대상 근로자를 자유로 선정할 수 있게 할 경우 근로자에게는 불측의 위험이 발생할 우려가 있다. 그 위험은 이른바 경영상 해고를 가장한 행태상의 해고(Verdeckte verhaltensbedingte Kündigung)의 위험을 의미한다. 이러한 위험에 대한 우려는 다음과 같은 이유에서 비롯된다. 즉 사용자가 자신의 재량에 따라 특정 근로자를 선택하여 해고할 수 있게 되면 사용자는 가능한 자신과 기업의 경영상 이익을 우선하여 근로자를 선정할 뿐만 아니라 경우에 따라서는 근로계약상의 의무 위반 사실 등을 고려하여 해고자를 선별하게 될 것이기 때문이다. 그러나 여기에서 간과하지 말아야 할 것은 행태상의 해고와는 달리 경영상의 해고는 결코 징계적 성격을 갖는 것이 아니며 또한 가져서도 안된다는 점이다.