둘째, 이번 계획안에서 폐지되는 계약직과 별정직의 경우 일반직과 별정직으로 재분류하는 기준과 근거를 명확히 할 필요가 있다.
계약직의 경우 현행 일반계약직과 전문계약직의 구분이 모호해지고, 대부분 계약직 공무원의 경우 계약 연장 및 신규 계약으로 공무원신분을 유지하는 현실을 감안한다면, 일반직으로의 전환시험 등 정해진 절차를 제도화할 필요가 있다. 또한, 계약직의 ‘임기제’일반직, 별정직의 ‘전문경력관제’에 대한 실질적인 내용과 기준, 절차 등도 보완할 필요가 있다.
셋째, 개편되는 직종의 직군과 직렬에 대한 세부 조정이 필요하다. 이번 계획안에서는 개편된 직종 하위에 어떤 직군과 직렬이 포함되는지 세부적인 방안은 제시되지 못하였다. 특히, 폐지하는 기능직과 계약직의 경우 일반직으로 어떻게 통합하여 직군을 신설할 것인지에 대한 논의가 부족하다.
따라서, 폐지되는 기능직과 계약직의 일반직으로 통합시 신설 직군과 직렬에 대한 보완작업이 필요하다. 특히, 기능직의 경우 기능직 5급이상을 어떻게 전환시킬 것인가에 대한 제도적 보완장치를 마련할 필요가 있다.