그리고, 유연근무제에 관한 사회적 논의 단계에 따라 재택근무나 원격근무 등 유연근무와 관련한 입법 여부를 검토할 수 있을 것이다. 근로시간에 대한 유연성과 관련해서도 사회적 근무 여건의 변화에 맞추어 유연성을 강화하거나 다양한 형태의 근로시간 운영을 위한 입법적 수요가 나타날 수 있으므로 국회도 이에 대비할 필요가 있다. 다만, 유연근무제 도입 초기 단계에 해당하는 지금은 유연근무제에 대한 노사 간의 신뢰구축이 선행될 필요가 있다. 유연근무제가 일·가정 양립을 통해 생산성을 제고할 수 있는 근무형태라는 노사 간의 공감대가 있어야 유연근무제 확대의 현실화와 관련 입법 논의를 기대할 수 있기 때문이다.
IT기기나 소프트웨어를 기반으로 한 소통이 가능한 시대에 재택근무를 비롯한 유연근무제가 감염병 방지를 위한 대책으로써 뿐 아니라 상시적인 근무형태로 우리 사회에 자리매김할 수 있도록 유연근무제에 대한 논의가 지속되기를 바란다.