2011년에는 경영정상화이행약정(MOU) 재무비율 목표 부여 시 과거 실적을 이용한 통계적 기법으로 연간 목표를 부여하고, MOU 체결 금융회사의 경영자율성을 제고하기 위하여 분기별 목표는 금융회사가 경영계획 등을 감안하여 자율적으로 설정하게 하였다. 또한, 지표별 특성을 감안하여 목표 수준을 산출하고, 재무비율 목표의 달성 여부와 연계한 인센티브 부여 등을 통하여 목표부여의 합리성을 제고하였다. 한편, MOU 약정서상 재무비율 목표를 미달한 경우 목표를 달성할 때까지 추가적인 비용을 수반하는 복리후생제도 개선을 금지하고 있었으나, 2011년 5월 MOU 약정서 개정을 통해 연간 재무비율 목표 미달 시 해당연도에 한하여 복리후생제도 개선을 금지하도록 변경하여 MOU관리의 합리성도 제고하였다.
2012년에는 MOU 재무비율 목표 부여 시 감사원 감사(2010.11월, 2011.11월) 결과에 따라 연차보상금 과다지급 등 방만한 복리후생제도 관련 비용을 판매관리비에서 차감함으로써 해당 금융회사 노사자율합의에 의한 합리적인 제도 개선을 유도하였다. 또한, 감사원이 서울보증보험 MOU 목표부여 방식을 합리적으로 개선할 수 있도록 재검토할 것을 예금보험공사에 통보함에 따라 외부전문가 용역을 실시하고 추정방식의 객관성 확보를 위하여 기준값 풀(Pool) 구성을 통한 추정치의 정합성 제고 및 과거 실적 추세치 산출 프로세스 정형화 등 개선방안을 마련하였다.
2013년에는 MOU 재무비율 목표 부여시 저성장･저금리 기조에 따른 은행권 순이자 마진 하락효과 및 우리은행의 카드부문 분사･종금 라이센스 만료에 따른 재무적 영향을 조정사항으로 반영하여 MOU 목표 부여의 합리성 및 수용도를 제고하였다.
2014년에는 2013년도와 동일하게 MOU 재무비율 목표 부여시 저성장･저금리 기조에 따른 은행권 순이자마진 하락효과를 반영하였고, 우리금융지주 민영화 추진에 따른 회계적･세무적 효과를 추가적인 조정요인으로 반영하였다.
2015년에는 2013, 2014년도와 동일하게 MOU 재무비율 목표 부여시 저성장･저금리 기조에 따른 은행권 순이자마진 하락효과를 반영하였고, 우리금융지주와 우리은행에 합병에 따른 재무적 효과를 추가적인 조정요인으로 반영하였다.