○ 또한 ILO는 근로감독관의 업무가 계속적인 변화를 겪는 환경과 직접 연관이 있다고 명시하였다.
- ILO에 따르면, “노동시장의 구조와 근로관계의 변화는 근로감독관청을 재조직하는 급격한 변화를 일으켰다. 특히, 근로감독관청은 예방적 조치, 권고 및 노동법 위반 적발을 통하여 법준수를 효율적으로 확보하도록 대응해야 한다.”
- “많은 새로운 변화(하도급, 외주, 미신고 또는 불법근로)가 기술발전뿐만 아니라 새로운 비지니스 모델의 도래와 제조방법, 글로벌화와 노동력 이주증가와 연계되어 있다.”
- “오늘날 근로감독관청은 경제적·사회적 입장의 중요한 변화, 산업발전, 근로와 고용관계 조직, 사회·정치적 기대, 기술·업무 고유의 위험성 등 도전적인 환경에서 업무를 행하고 있다”.
- 이러한 입장에서 여러 유럽국가에서 근로감독관청을 재정비해 효율성의 향상을 통해 근로자보호의 기능을 향상하는 방법을 취하도록 결정하였다.
○ 이러한 경향의 주요 사례는 프랑스의 경우 2006년에 프랑스 정부는 근로감독관 수를 2010년까지 700명으로 늘리는 근로감독관청의 현대화와 발전을 위한 계획을 제시하였다. 2009년에 여러 다른 근로감독서비스를 통합하여 단일 기구를 만들었다.