〈표 2-26〉에 나타나 있듯이 한국 10인 이상 기업체의 상근근로자 총 노동비용 중 법정복리비가 차지하는 비중은 1984년의 1.8%에서 2002년의 7.8% 수준까지 지속적으로 증가하는 양상을 보이고 있다. 이러한 증가패턴은 위에서 살펴본 사회보험료율의 변화와 동일한 양상을 보이고 있으나, 소득기준의 차이 등으로 인해 각 년도의 수준상 다소의 오차가 존재하고 있다. 기업체의 법정복리비 부담은 1999년에 7% 수준을 상회하기 시작하여 최근에는 8% 수준에 육박해 가고 있는 실정이다. 이처럼 각종 사회보험제도의 도입ㆍ확대에 따른 빠른 법정복리비 부담증가는 최근들어 총노동비용의 중요한 상승요인의 대두되고 있음을 알 수 있다. 〈표 2-26〉에서 보듯이 현금급여이외의 간접노동비용에서 법정복리비가 차지하는 비중도 1984년의 8.6%에서 2002년의 28.5%로 크게 증가하였으며, 전체 간접노동비용중 퇴직금비용 다음으로 중요한 역할을 차지하고 있다.<br>이러한 법정복리비의 노동비용상승에 대한 역할은 현금급여 또는 직접노동비용에서 법정복리비가 차지하는 비중을 통해 보다 자세히 살펴볼 수 있다. 아래의 [그림 2-4]에서 볼 수 있듯이, 한국 기업체의 법정복리비 부담은 1997년 외환위기 이후 급격히 증가하였으며, 이에 따라 직접노동비용에서 차지하는 비중도 이미 10% 수준을 초과하고 있다. 이러한 통계치는 한국의 10인 이상 기업체를 대상으로 한 것이다. 그러나 최근 고용보험 및 국민연금 등의 적용범위 확대로 인한 10인 이하 기업체의 법정복리비 증가를 함께 고려할 경우, 한국 전체 기업체의 사회보험제도로 인한 총노동비용 또는 비임금노동비용의 상승을 이보다 더욱 높일 것이라는 점을 쉽게 추측할 수 있을 것이다.