(2) 휴일근로의 연장근로시간 산입의 쟁점
이번 발표에서 고용노동부는 상시적 휴일근로 등이 장시간 근로의 주요 원인 중 하나라고 분석하고, 휴일근로를 연장근로시간에 포함시키겠다는 방침을 밝혔다. 이는 지금까지 휴일근로시간은 연장근로시간에 포함되지 않는다고 견지하여 왔던 입장을 바꾸는 것이라 볼 수 있다. 고용노동부가 휴일근로시간을 연장근로시간에 포함시키겠다는 방안은 근로자의 건강 및 생활안정을 위해서 바람직한 일이라고 판단된다.
이에 대해서 경영계는 「근로기준법」 개정을 통하여 휴일근로를 연장근로에 포함시키는 것은 지금껏 고용노동부의 행정해석을 준용하여 노동력을 운용하여 왔던 사업장에 큰 충격을 주고 근로자의 실질적인 소득감소를 야기하는 등 노사 모두에게 심각한 부작용을 초래할 수 있다고 우려의 입장을 표명하고 있다.