그러나 제3안이 현행 제1안보다 9급 공무원 공개경쟁 채용시험 합격자 선발의 적실성에 있어서 우월한 제도임에는 분명해 보인다. 특히, 합격자 결정 결과에 대한 응시자의 이해도와 수 용도를 높임으로써 채용시험 전체의 공정성을 담보할 수 있다는 면에서도 바람직한 것으로 판단된다.
따라서 9급 채용시험의 경우, 한시적으로 1차 년도에는 필기시험과 면접시험의 반영 비율을 60:40 또는 70:30 등으로 잠정 적용하여 합격자를 결정을 한 후, <표 10>과 같이 임용 후 근무성적평정 결과 등을 반영하여 연차적으로 조정해 나간다면 합격자 결정을 위한 제도 개선이 가능할 것으로 판단된다.
반영비율의 연차 조정을 위해서는 최종 합격자의 근무성적 및 근무태도 등에 대한 최소 3년 이상의 지속적인 추적 조사 결과를 반영하여 연차적으로 반영 비율을 조정해 나간다면 큰 무리는 없을 것으로 보인다.