2) 국내 금융회사의 보상체계 설계 방향
□ 보상패키지의 설계
○ 국내 금융투자회사들의 보상패키지는 주로 기본급과 단기성과급으로 구성되어 있으므로 이를 기본급, 단기성과급, 장기성과급으로 구성
* 금융투자회사의 경우 고위험·고수익 투자상품을 취급하므로 경영진의 직무에 대한 보상인 기본급은 투자업무의 전문성을 감안하여 상당한 비중을 둘 필요
* 성과급은 지금까지 현금위주의 단기성과급이 대부분이었으나 경영자가 장기적인 주주가치 관점에서 적정한 수준으로 위험을 취할 수 있도록 주식 혹은 부채형 장기성과급 비중을 높일 필요
* 성과급 중 현금보상 비중은 일정수준을 넘지 않도록 하고, 주식형 보상이 전체 성과급의 일정 수준은 유지될 수 있도록 설계하되, 나머지는 퇴직금, 연금 등 부채형 보상을 하는 방안을 고려해 볼 필요
□ 성과평가지표의 설계
○ 성과평가지표는 단일지표방식보다는 경영자가 장기적으로 기업가치를 추구하는데 필요한 요소들을 반영할 수 있는 복수의 성과지표가 바람직
* 성과표준은 단기성과급의 경우 절대평가방식(budget standards 방식, prior-year standards)보다는 상대평가방식(timeless standards, peer group standards)이 바람직할 것으로 판단
* 장기성과급의 경우 절대평가방식을 병행할 필요가 있으며, 장기성과 평가기간 전체의 경영실적의 변동성도 경영의 안정성 평가요소에 반영되도록 할 필요
* 복수의 평가지표를 사용할 경우 scorecard 방식을 통해 전체 등급을 결정한 후 성과보상으로 연결시키는 방법과 복수지표의 지표 각각을 성과보수에 대응시켜 합산하는 additive 방식 모두 활용 가능
○ 장기투자의 경우 수익·위험이 재임기간 이후 혹은 연임기간에 실현되므로 미실현 수익·위험에 대한 성과보상의 합리화는 경영자의 과도한 위험추구를 억제하는데 매우 중요한 요소
* 미실현 수익·위험에 대해 정확한 평가지표의 선정을 통해 적절한 보상체계를 마련하는 방법보다는 성과보상의 수단을 통해 합리적인 보상체계를 설계하는 것이 바람직