다음으로 비정규직의 다른 유형들과 달리, 한시적 근로자들은 연령에 따라서도 특징적인 점이 있다. 중년층과 비교할 때, 비정규직 전 유형에서 만35세 미만의 청년층과 만 55세 이상의 고령자들이 정규직으로 덜 전환되는 경향이 있다. 그러나 대체로 통계적으로 유의미한 수준에서의 차이는 아닌데, 고령자인 한시적 근로자들은 중년층들보다 유의미하게 정규직으로 전환되는 가능성이 낮은 편이다(β=-1.564, Odds ratio=0.209, p<.05). 그리고 만 55세 이상의 고령자들은 어떤 형태의 한시적 근로자이냐와 무관하게 정규직으로 전환되기보다는 비정규직으로 남아있는 경향이 두드러진다. 앞선 <표 3>에서도 고령자들의 정규직 전환이 원활하지 않다는 점이 확인되었는데, 특히 한시적 근로자들에서 이러한 결과가 나타난다는 점은 만 55세 이상의 고령자가 소위 비정규직 보호 입법의 적용 제외 대상이라는 점을 상기하게 한다. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따르면, 기간제 근로자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서만 활용할 수 있는데, 고령자는 해당 법령의 적용을 받지 않는다. 그래서 고령자들은 기간에 제한없이 기간제 근로가 원칙적으로는 가능하여, 정규직 전환이 원활하지 않을 수 있는 것이다.