□ 미국연방대법원의 경우 성별에 의한 차별은 엄격심사기준(strict scrutiny)에 속하는 것으로 보지 않고, 중간심사기준(intermediate scrutiny)을 적용하고 있음
○ 미국연방대법원은 Personnel Administrator of Massachusetts et al v. Feeney, 442 US 256(1979) 사건에서 공무원시험에서 군제대자에 대하여 우선적 채용을 규정한 매사추세츠주법이 남녀평등을 침해하는 것이 아니라 하여 합헌이라고 판결하였음
○ 미국연방대법원은 군제대자에 대한 공무원시험에서의 우선채용을 주는 공무원채용에 있어 넓은 재량권을 가지며, 외견상 성중립적 법률에 대해 남녀차별이 문제되는 경우 그 법률상 분류가 실제로 성중립적인 것인지, 그 불리한 효과가 불공평하게 성에 기초한 것인지를 심사하여야 하는 데, 메사추세츠주법이 이러한 기준에 비추어 여성을 차별하는 법률은 아니라고 판결함
○ 미국 수정헌법 제14조가 확실하게 정한 원칙은 “평등한 결과가 아닌 평등한 법을 보장한다”는 점임
○ 그러나 미국은 공무담임권을 헌법상의 기본권으로 보지 않기 때문에, 이를 기본권으로 규정한 우리나라의 경우와 동일한 사안으로 보기는 어렵다는 견해도 있음