특히 연구조사 대상의 거의 모든 업종(직종)에서 간접고용이 활용되고 있는 이유 대부분은 경영합리화 전략과 노동시장 유연화 전략에 의한 내외적인 요인 때문이다. 물론 일부 정책적 요인과 노동시장 요인도 복합적으로 작용되었다. 그럼에도 각 산업 및 업종별 외주화 흐름의 역사적 맥락에서 볼 때 전자의 요인이 상대적으로 더 크다는 점을 고려하면 우리나라 사내하도급 활용과 규제에 대한 법제도적인 노력과 함께 노사정 이해관계자의 합리적 대안이 제시되어야 할 것으로 판단된다.
사실 그동안 간접고용 비정규직 노동자들의 노동조건 개선 및 간접고용 축소를 위한 방향은 ‘원청의 사용자성 인정’이 핵심 축이었고, 더불어 사내하도급 노동자들에 대한 차별시정을 이루기 위해 법적·제도적 개선을 요구해 왔다. 한편 현장에서는 단체교섭을 통해서 간접고용 노동조건을 개선하려는 노력을 기울여 왔다. 그런데 간접고용의 문제는 원청의 사용자성 인정을 통해 해결되어야 하고 이를 실현하기 위해 구체적인 활동은 보다 많은 논의를 필요로 한다.
따라서 우리나라 사내하도급 노동자들의 차별시정을 위해서는 원청 노동자들의 업무와 비교가 가능해야 하나, 제조업이나 서비스업에서 나타나듯이 기업들은 아예 간접고용의 업무나 작업형태를 변경하는 방식으로 법을 피해가고 있다. 따라서 비정규직법상의 ‘동종 또는 유사한 업무’라는 범위로 제한을 두는 것은 간접고용의 차별시정을 위해서는 많은 한계가 있다. 결국 우리나라 간접고용 비정규직 관련 법제도 및 정책 수립의 원칙과 정책들은 다음의 몇 가지로 정리할 수 있다.