나. 사내하청업체와 물량팀장과의 계약관계
도급근로자형에 있어서 물량팀장은 사내하청업체와 하도급계약을 체결하기는 하지만 독립된 사업주가 아닌 프리랜서와 유사한 사업소득자에 불과하다. 따라서 체결된하도급계약에 따라 필요한 인력을 직접 모집하여 해당 근로자들을 사내하청업체와의 근로계약 관계를 형성케 하여 하도급업무를 수행하도록 한다. 따라서 물량팀장은 하도급계약에 따른 도급비를 지급받지 않고, 도급금액 가운데 해당 근로자들의 산정된 임금액을 제외한 나머지 금품을 원천징수 대상이 되는 사업소득의 일종으로 지급받게 된다. 물량팀장은 사내하청업체와의 개별적 관계에서 노무를 제공하고 그 성과에 대한 대가를 지급받게 되는 것이다. 만약 물량팀장이 사업자등록을 한 경우에는 개인사업자로 취급하여 세금계산서를 발행하여 해당 근로자들의 임금액을 제외한 나머지 금품을 사업소득으로 지급받게 된다.
물량팀장은 사내하청업체와의 하도급계약을 체결하여 당해 하도급업무를 수행하기 위하여 근로자를 모집하지만 자신과 근로계약을 체결하지 않고 사내하청업체 소속 근로자로 된다. 따라서 하도급계약 상의 하도급업무의 완성을 위한 이행보조자의 지위를 갖는 것으로 보인다.
다. 사내하청업체와 소속 근로자들과의 관계
도급근로자형에 있어서 물량팀 소속 근로자들의 사용자는 사내하청업체이다. 따라서 사내하청업체는 해당 근로자들에 대한 노무지휘권을 전적으로 행사할 수 있고 사용자로서의 법적 권리・의무를 전적으로 부담하게 된다. 따라서 사내하청업체는 해당근로자들에게 임금을 직접 지급할 의무를 부담할 뿐 아니라 사회보험의 적용과 개별근로자들의 가입에 대한 의무를 부담하게 된다.
한편, 물량팀장은 해당 근로자들의 노무제공에 있어 자신도 작업조직에 편입되어 중간관리자의 지위를 가지고 도급업무가 완성될 수 있도록 조력하여야 한다. 해당 근로자들의 노무제공은 물량팀장이 체결한 하도급계약의 도급업무 약정의 실질적 내용에 기초하기 때문에 도급근로자로서의 지위를 가지고 일의 완성을 도모하게 된다.