나. 쟁점 및 향후 과제
▢ 재택근무나 원격근무와 같이 근무장소를 유연화하는 방안에 대한 논의의 확대가 필요함
• 그동안 근로시간 단축에 대한 사회적 논의가 본격화하면서 근로장소를 유연화하는 재택근무제나 원격근무제는 입법 사항이 아닌 관계로 국회에서 논의되거나 사회적으로 이슈화되지 못한 측면이 있음
• 유연근무제가 보다 많은 사업장에서 도입되도록 하기 위해서는 유연근무제의 긍정적인 효과가 사회적으로 확산되고 공유되어 사업주들이 자발적으로 유연근무제 도입에 나서도록 하여야 함
• 특히, 유연근무제 중에서도 도입률이 저조한 재택근무나 원격근무와 같이 근무장소를 유연화하는 방안에 대한 사회적 공감대를 넓혀 나갈 필요가 있음