□ 임금분포의 공시 적용대상, 공개방식, 공시주기, 공시항목 등에 대해 이해당사자 간의 보호법익이 합리적으로 균형을 이룰 수 있도록 심도 있는 사회적 논의와 합의가 필요할 것임
○ 임금분포공시제 도입에 대해 노동계는 남녀의 임금격차를 해소하기 위해 필요하다는 입장인 반면, 경영계는 기업의 경영자율성 침해, 노사갈등의 우려가 있다는 이유로 반대하고 있어 이에 대한 충분한 협의가 필요한 상황임