2. 미국
미국에서는 동일임금 제도가 세 개의 다른 법률에 의해 규정되고 있다.
(1) 1963년 동일임금법
「1963년 동일임금법」(The Equal Pay Act of 1963)은 미국의 근로기준법에 해당하는 「공정노동기준법」을 보완하기 위해 제정되었다. 이 법 제정 당시 미국 의회는 성별 임금차별 철폐라는 입법목적을 분명히 밝혔고, 이는 이후의 소송에서법원의 판단에 중요한 지침으로 작용했다.
이 법은 유사한 작업조건을 가진 동등한 기술·노력·책임이 필요한 노동에 대해 차별적 임금을 적용해서는 안 된다고 규정하고, ①선임권(연공급), ②업적급, ③성 이외의 요소에 근거한 차이만을 제한적 허용의 사유로 인정하고 있다.
이 법은 「공정노동기준법」의 적용대상에서 배제되었던 관리직, 전문직, 피고용경영자를 적용대상에 포함하였으며, 동일임금 원칙을 천명하고, 기준 및 제한적 허용사유를 구체화하였다는 점에서 의미가 있다.
그러나 이 법률은 동일한 작업조건 하에서 동일한 직무·기술을 가진 남녀에 대한 동일임금 원칙만을 규정함으로써, 직무가 다르거나 기술·작업조건 등이 다를 경우 임금불평등이 정당화될 수 있게 했다는 비판을 받고 있다.