근로시간면제제도의 입법·정책영향 분석 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 도입률이나 준수율이라는 양적 측면에서 보았을 때 근로시간면제제도는 정착되고 있는 것으로 보인다. 둘째, 근로시간면제제도의 도입 이후 풀타임 노조전임자가 감소하고, 파트타임 방식으로 나눠 쓰는 경우가 증가하고 있으며, 무급 노조전임자를 사용하는 관행이 나타나고 있다. 셋째, 노조활동의 변화가 나타나고 있다. 구체적으로 노조활동 영역에서 단체교섭, 노사협의회 고충처리, 산업안전 등과 같이 노동관계법에서 정한 노조활동은 약간 감소한 반면, 노조 기본활동과 상급 단체 활동은 크게 감소한 것으로 나타났다. 넷째, 근로시간면제제도의 도입이 노사관계의 ‘건전한 발전’에 기여하는지 여부는 추가적인 연구가 필요할 것으로 보인다. 다섯째, 근로시간면제제도와 관련하여 근로면제 ‘시간’, 근로시간면제자‘수’, 근로시간면제자의 처우, 비전임 노조간부의 근무시간 중 활동시간 보장 등에 대해서는 여전히 논란과 갈등이 있는 것으로 나타났다.