5. 개선방향
국제사회조사(International Social Survey)에 따르면 OECD국가 중 6개국을 제외한 나머지 국가의 국민들 50% 정도는 육아휴직은 주로 엄마가 사용하는 것이 바람직하다는 의견을 가진 것으로 조사되었고, 일부 국가는 그러한 의견이 80% 넘게 나타남으로써 제도의 이용은 성별인식 격차에 의한 것으로 우려되어 왔다. 그러나 제도와 시스템의 정비가 남성참여에 긍정적 영향을 미친다는 잇따른 보고는 남성 육아휴직 참여의 관련 변수로서 성역할 태도는 고정된 것이 아니라 사회화 및 사회참여 과정을 통해 지속적으로 변화한다는 점을 확인하게 한다. 따라서 제도변화와 의식변화를 이분법적으로 쟁점화하기 보다는 제도변화를 통해 의식개선을 이끌어내는 현실적 전략에 집중할 필요가 있다.
핀란드와 스웨덴의 비교연구는 제도 개선을 통해 남성 육아휴직 참여율을 높이고, 그를 통해 인식 변화를 추동하는 방식으로 정책 우선순위를 결정·시행해야 함을 시사한다. 이때의 제도 개선과제는 남성 할당제 시행과 소득대체율 향상이다.