새로운 근로시간 규제 방식의 요청
이와 같이 근로시간과 장소의 규정은 사업장내 근로자들의 업무 조직뿐만 아니라 근로자들의 일상생활과 사회적 활동에 대해서도 상당한 영향을 미친다. 사용자측은 사업장의 수요를 더 적절하게 반영할 수 있도록 근로시간법이 근로시간 편성에 대하여 좀더 개방적으로 규율해야 한다고 주장한다. 반대로 근로자/노동조합측은 퇴근후 연결금지, 초과근로시간의 엄격한 규제 등을 주장한다.
근로자에게 존재하는 위험요인으로는 기업의 유연성에 대한 수요 증대, (비자발적) 초과근로시간, 회사와의 지속적인 연결 가능성, 연차휴가 미사용, 빈번하게 이뤄지는 휴일근로 등이 지적된다. 반면 기회요인으로는 근로시간에 대한 자기결정권 확대, 일과 생활(직업과 사적 생활)의 조화에 대한 관심 확대 등을 들 수 있다.
이와 같이 근로시간제도의 개선을 기본적 문제인식은 근로자의 건강보호에 유의하면서 기업과 근로자의 유연성에 대한 이익의 균형을 어떻게 찾을 것인가, 근로자 개인의 근무시간 결정의 자유를 얼마나 확대할 것인가, 근로자들 간 서로 다른 기대와 수요를 어떻게 조화할 것인가라고 할 수 있다.