그 외의 지원제도로는 근로시간 단축지원센터 설치, 연장근로 삭감을 위한 조치, 국민에 대한 홍보정책 추진 등이 있었다. 그 내용은 다음과 같다.
1993년 ‘근로시간 단축 촉진에 관한 임시조치법’의 개정으로 중소기업의 근로시간단축을 촉진하기 위해, 전문적/기술적 능력이 있고, 또한 공익성을 갖고 있는 ‘근로시간 단축 지원센터’는 지정된 급부금의 지급, 사업주에 대한 상담, 지도, 연수정보등의 업무를 수행하였다. 당시 이센터로 ‘사단법인 전국노동기준관계단체 연합회’가 지정되었다.
연장근로의 삭감에 관하여, 1982년의 노동기준법 시행규칙의 개정으로, 법령상 협정하는 것이 의무화 된 일정기간 당 연장근로의 한도에 관한 목표치 등을 정한 ‘적정화 지침’이 만들어져 있었다. 1991년 8월 전문가의 검토를 거쳐, 연장근로의 삭감을 향하여 제 시책을 종합적으로 전개하기 위해 ‘연장근로삭감요강’을 책정하였다. 이 요강에는 ‘연장근로는 임시, 긴급한 때만 사용한다’라는 사고방식을 투입함과 동시에 당면, 구체적 목표는 다음과 같이 설정하여 추진하는 것으로 하였다.
첫째, 연장근로시간을, 3년 정도 동안, 매년 10%씩 삭감한다. 각 기업에서는 연장근로의 현상이나 부문/직종에 의한 차이를 고려하여 이것을 기준으로 일층의 연장근로를 삭감한다. 둘째는 휴일근로의 중지로 어쩔 수 없는 경우라도 대체휴일 등으로 휴일을 확보한다. 또한, 그 실현을 향하여, 기업의 노사는 ①근로시간에 대한 의식의 개혁, ②업무체제의 개선, ③노사일체가 된 위원회의 설치, ④잔업 없는 날/주의 도입/확충, ⑤탄력적/변형근로시간제도 등의 활용, ⑥화이트 컬러 연장근로의 삭감, ⑦시간외노동협정에 한도시간의 단축과 실행상의 ‘원칙한도시간’, 예를 들어 노사간의 단체협약에 주 연장근로시간을 50시간으로 정해져 있는 경우, 그와는 별도로 원칙적으로 연장근로시간의 한도기준(一例로 20시간)을 정해, 특별한 일이 없는 한 이 원칙한도기준을 넘지 않도록 하면서 연장근로를 줄이는 방식의 설정, ⑧연장근로를 하는 이유의 한정, ⑨대체휴가의 도입등에 관하여 노력해야 한다고 강조하고 있다.
1993년 5월에는 ‘적정화 방침’에 따른 연장근로의 목표치 시간을 중앙노동기준심의회의 심의를 걸쳐, 1개월 45시간(종래 50시간), 연간 360시간(종래 450시간)으로 개정하였다. 또한, 1993년 노동기준법의 개정으로, 연장근로의 할증율을 정령으로 정하도록 개정해, 연장근로에 대해서는 0.25가 유지되었으나, 휴일근로에 관하여서는 종래의 0.25를 0.35로 끌어올려졌다.