Ⅲ. 4차 산업혁명이 임금근로자의 사회보험 가입에 미치는 영향<br>□ 박가열 외(2016)의 연구는 4차 산업혁명으로 인해 기존 일자리가 인공지능･로봇 등 신기술로 대체될 수 있다고 보고, 일자리를 상실할 위험도가 70% 이상인 고위험자의 비율을 의미하는 ‘직무능력대체비율’ 개념을 사용하여 일자리 대체를 추정하였음<br>◦ 예를 들어, 관리자의 직무능력대체비율이 50.0%인데, 이는 관리자 중에서 일자리를 상실할 위험도가 70%이상인 고위험자의 비중이 50%라는 것을 의미하는 것이며, 현재 관리자로 종사하고 있는 사람들의 50%가 일자리를 상실한다는 의미는 아님<br>◦ 2016년 기준으로 우리나라 전체 취업자의 직무능력대체비율이 12.7%인데, 이것이 2025년에는 71.0%까지 증가할 것으로 전망되었음<br>- 즉, 2015년 취업자 2천 458만 명 중에서 일자리 상실 위험도가 70% 이상인 고위험자가 1천 745만 명으로 전체의 71.0%를 차지할 것으로 추정하였음