(3) 적용대상
임금분포공시제를 시행하기 위해서는 기업이 임금정보를 분석하기 위하여 준비할 기간이 필요하다. 그리고 필요한 준비기간과 대응능력은 기업규모 등에 따라 다를 수 있다.
따라서 임금분포공시제를 도입할 경우, 사업주의 부담을 완화하고 준비할 시간을 가질 수 있도록 이 제도의 적용대상을 순차적으로 확대하는 방안을 고려할 필요가 있다.
즉, ‘모범적인 사용자’로서의 책무가 있는 국가·지방자치단체와 공공기관에서 우선적으로 임금분포공시제를 시행한 뒤 민간기업으로 적용대상을 넓히는 것이 바람직할 수 있다. 민간기업의 경우에는 기업규모에 따라 순차적으로 도입하되 기업의 능력들을 고려할 때 일정규모(예를 들어 상시 300인 이상) 이상의 기업으로 한정하는 것도 고려할 필요가 있다.