라. 인성
○ 근로감독관 또는 노동행정관의 자격요건의 최우선은 ‘인성’이라고 해도 지나친 말이 아니다. 일부 국가는 다음의 인성 기준으로 채용하고 있다.
○ ‘근로감독관’은 엘리트 공무원이며 고결하고, 참을성 있으며, 인지적 활동을 하며, 비판적 사고를 하고, 사회문제에 순발력 있게 대응할 줄 알며 노사에게 존경받을 만한 자이다. 근로감독 행정관청은 인내와 포용력이 필요하다.
○ ‘좋은 근로감독관’은 쉽게 화내지 않으며 교만하지 않고, 다른 자를 도와주며 사정 등을 잘 설명할 줄 알며, 적당한 순간에 목소리를 낼 줄 안다. 주관을 지킬 줄 알며 노동문제를 신중히 연구해 편견없이 사안을 파악한다.
마. 임금
○ 고수준, 직무 헌신, 유혹에 빠지지 않을 근로감독관을 확보하기 위한 적절한 보상은 필수 요소이다. 일부 국가에서 근로감독관의 임금은 일반 민간기업 종사자나 다른 분야(재정, 외무 등) 종사 공무원보다 낮다. 이러한 경우 근로감독관이 충실 의무를 이행하기란 어렵다.
바. 전문교육훈련
○ 근로감독관은 행하는 직무 특성에 맞는 교육훈련을 받는다. 전문적 훈련이 필요하다면, 대학·기술연구원에서 교육을 받기도 하고, 일반적 감독업무를 위한 경우 법, 경제, 사회학, 기타 기술 분야 전반에 대한 지식의 습득 과정을 이수할 수 있다.