붙임 3. 국내 은행과 외국 글로벌 은행 간 보수체계 비교
1] (기본급) 주요 글로벌 은행은 호봉제가 없고 직무별로 차등, 국내는 직무와 무관하게 동일 기본급에서 연차에 따라 임금이 상승
➊ (국내) 대부분 직무의 성격과 관계없이 연차에 따라 임금이 사전에 정해진 비율만큼 상승하는 호봉제 운영
➋ (외국) 직무에 따라 기본급을 정하며 호봉제 적용 없음(연봉제)→ 동일직급이라도 직무에 따라 총연봉이 1.5~9배까지 차등
2] (성과보수) 국내 은행의 성과급 비중은 15%를 하회하나, 해외 은행은 일부직군(IT, compliance 등 백오피스) 외에는 30% 이상
▪ 전체 연봉에서의 성과급 비중의 경우, 4급 직원(대리, 차장급) 기준국내 A은행과 BOA(Bank Of America) 비교 → BOA 약 3배 이상 높음