2. 미국
(1) 현황
□ 노동시장 유연성이 높은 미국에서는 청년고용이 경기상황에 따라 큰 폭 변동
ㅇ 청년고용률이 2007~10년중 하락(-7.3%p)했다가 2010~17년중 상승(5.6%p)
□ 2011년 이후 경기회복이 청년고용에 미친 긍정적인 영향도 매우 뚜렷
ㅇ 청년고용률 상승 및 청년실업률 하락 기간에 청년경제활동참가율 상승 및 청년실업기간 단축이 동반
▪ 특히 청년경제활동참가율은 대학진학 및 청년니트(NEET) 증가 등으로 추세적으로 하락해 왔으나 최근 소폭 반등
(2) 구조적 제약요인
(높은 서비스업 종사자 비율에 따른 낮은 고용안정성)
□ 경기침체기간중 청년의 고용악화 정도가 중장년에 비해 두드러지는 등 고용안정성이 상대적으로 낮은 모습
ㅇ 청년과 중장년간 고용률, 실업률 차이가 금융위기 직후 큰 폭 확대
ㅇ 이는 경기에 대한 고용탄력성이 큰 서비스업에 고용된 청년비율이 높은 데 주로 기인
▪ 금융위기중 서비스업의 청년고용에 대한 마이너스 기여도가 가장 뚜렷
(기업 요구역량과 청년구직자 역량 간 불일치)
□ 기업이 요구하는 역량과 청년구직자가 보유한 역량 간의 불일치(mismatch)가 청년고용을 제약하는 구조적 요인으로 작용
ㅇ 실업률 하락에도 불구하고 고용인원이 구인자수를 하회
ㅇ 미국 주요 대기업에 대한 설문조사 결과 177개 응답기업의 95%가 필요 역량직원 채용에 어려움을 호소(business roundtable survey, 2016)
▪ 국별 비교에서도 구직자 역량이 기업 요구에 미달하는 상황(overutilized)이 뚜렷