근래에 일본에서는 새로운 민법학설인 장기 계속적 계약(임대차, 계속적 매매 계약 등)의 존속보호법리에 의해서 해고권남용법리(즉 고용유지노력의무의 존재)를 법적으로 정당화하려고 하는 시도가 보인다. 즉 민법학의 우치다(内田)에 의하면 장기 계속적 계약에서는 인간의 합리적 판단능력의 한계에서 계약체결시시에 모든 조건을 합의하는 것은 극히 곤란하고 비용도 높게 들기 때문에 당사자의 신뢰관계를 기초로 계약의 계속성에 대한 당사자의 합리적 기대를 존중하고(계속성 원리), 재교섭에 의해서 유연하게 계약내용을 상황변화에 적용시켜 가지 않으면 안 된다(유연성 원리). 이러한 계속적 계약관계에 내재하는 보편적 법규범에 의해 해고권남용법리도 법적으로 정당화되는 것으로 해석되고 있다. 그러나 노동계약의 존속에 대한 근로자의 합리적 기대를 보호하고 노사의 대등한 입장에서의 교섭에 의해 유연하게 계약내용을 형성해야 한다는 법규범은 이미 상술한 노동조건의 노사대등결정의 원칙(근로기준법 제3조)에 포함되어 재차 민법학설을 끄집어 낼 필요성이 있는가는 의문이다.