□ 유연근무제의 신청, 승인, 해제 등은 다음의 절차를 거침
○ 대국민 행정업무에 차질이 없는 범위 내에서 실시시간과 근무행태를 정해 부서장에게 신청하여 승인을 받음(시간선택제근무는 인사부서에 신청)
○ 부서장, 인사부서에서는 업무수행에 특별한 지장이 없는 한 승인을 함
○ 해당 공무원의 신청을 원칙으로 해제하되, 업무성과가 저해되거나 복무상 문제가 있는 경우 등에는 허가권자가 해당 공무원의 유연근무 해제를 명할 수 있음
□ 유연근무제의 기대효과는 크게 2가지임
○ 유연근무제 이용 증가로 가정친화적인 근무환경 조성에 기여할 수 있음
○ 공직 근무환경의 개선 및 공직 내 장시간 근로관행의 개선이 가능함. 특히, 삶의 질, 업무성과, 업무집중도, 조직·직무만족도 등을 제고할 수 있음