이러한 입법영향분석의 결과는 다음과 같은 입법·정책적 시사점을 준다. 첫째, 기간제근로자 사용기간 2년 제한이 부분적으로 긍정적인 남용방지 효과를 보이고 있기 때문에 사용기간제한을 상향조정하거나 폐지하는 데는 신중할 필요가 있다. 둘째, 기간제 등 직접고용 비정규직 부문에 대한 규제강화가 간접고용의 증가라는 풍선효과를 냈다는 사실이 다각도로 확인되기 때문에, 향후 입법을 고려할 때에는 현재 무규제 상태에 있는 사내하도급 등 간접고용 부문에 대해 적절한 규제입법을 마련함으로써 부문간 규제의 균형을 도모할 필요가 있다.