〈표 8〉의 제1열의 결과를 바탕으로 두 정책 변화가 여성의 고용률 변화에 어느 정도 기여하였는지를 계산할 수 있다. 보육료 혜택 지수는 2009년의 15.7%에서 2011년의 25.7%로 10.0%p 증가하였고, 이 변화분에 〈표 8〉의 제1열의 효과 추정치를 곱하면, 보육료 혜택 지수의 변화로 인해 여성 고용률이 1.1%p 상승한 것으로 해석할 수 있다. 마찬가지 방식으로 육아휴직 혜택 지수는 동 기간에 1.1%엣 1.9%로 0.8%p 상승하였고, 이 변화분과 효과 추정치를 곱하면, 육아휴직 혜택의 확대로 인해 여성 고용률이 0.9%p 상승한 것으로 추정할 수 있다. 즉, 육아휴직의 확대 규모는 보육료 지원 확대 규모보다 12배 적으나, 그 효과가 보육료 지원의 경우보다 11배 더 커서 결과적으로 여성 고용률 증가에 기여한 정도는 보육료 지원의 경우와 비슷한 것으로 해석할 수 있다.