지식서비스 전반에 걸쳐 재직자들에 대한 인적자원개발 욕구는 매우 강하지만 지역 업체들의 영세성으로 인한 직원차출의 어려움, 필요한 과정에 대한 정보 부족 등으로 지리적으로 근접한 위치에 공공기관에 의해 운영되는 교육·훈련과정을 개설하는 방식의 유효성이 크다고 판단된다. 대전광역시와 통합청주시의 산업인력 직업훈련수요까지 감안하면서 세종시 근교에 접근성이 용이하도록 충청권 지역의 숙원사업인 ‘중소기업연수원’ 등의 설립을 유도하고 그 과정 중에 지식서비스 산업의 고용창출 및 재직자 향상을 위한 프로그램도 운영할 필요성이 매우 높다.
아울러 위 〈표 33〉에서 본 바와 같이 세종시 자체 내에서 현재도 취업가능한 고졸인력의 공급이 매년 250～320명 수준에 이르고 있고 앞으로 인구증가에 따라 특성화 고등학교 설립이 더욱 확대될 수 있으므로 이들을 숙련기술인력으로 양성하는 노력은 중소기업의 인력부족, 나아가서 제조업의 숙련미스매치문제의 해소나 완화에 매우 중요할 수 있다.
한편, 앞으로 인구가 계획대로 계속 증가하는 경우 〈표 31〉에서 보는 대로 각급 학교들의 추가설립 필요성은 매우 높지만 4년제 대학 이상의 교육기관들의 추가설치 필요성은 그렇게 높다고 보기는 어려운 실정이다. 대신 고등학교졸업 인력의 노동시장 공급은 크게 늘어나야 앞으로 이 지역에서 발생할 고졸인력 구인수요 증가와 심화되는 인력수급 미스매치에 적절하게 대처할 수 있을 것으로 보인다.