Ⅱ 동남아시아 주요국의 정년연장 추진 현황
□ 동남아시아 주요국의 정년은 현재 남성 기준 57∼62세 수준으로 국가별로 정년연장 추진 정도에 차이를 보이고 있음
○ 싱가포르, 태국, 베트남 등은 정년연장에 대한 논의가 활발히 진행되어 최근 들어 정부안을 확정하고 정년을 62∼65세로 늘리는 방안을 추진중
○ 반면 말레이시아, 필리핀 등의 경우 정년연장 추진에 상대적으로 미온적인 상황
(적극 추진 국가)
□ 인구고령화 속도가 빠른 싱가포르와 태국, 베트남은 정년연장 추진에 상대적으로 적극적으로 나서면서 현 60∼62세 정년을 2∼3년 연장하는 방안을 추진
○ 싱가포르 정부는 기대수명의 상승에 따라 정년 및 재고용 가능 연령 연장을 단계적으로 추진하기로 결정(금년 8월) 
▪ 2022년 7월부터 정년 및 재고용 가능 연령을 각각 1년(62 → 63세, 67 → 68세), 2030년까지 추가적으로 2년(63 → 65세, 68 → 70세) 연장하여 10여년에 걸쳐 총 3년 연장
○ 태국 정부는 향후 인구고령화에 따른 인력 부족에 대응하여 공무원 정년을 3년(60→63세) 연장하기로 결정(금년 5월)
▪ 민간 근로자에 대한 정년연장 및 세부 계획은 논의 중이며, 공무원 정년과 마찬가지로 3년 연장안을 검토중
○ 베트남은 인구고령화로 인한 노동시장 충격 완화 및 연금재원 확충 등을 목적으로 정년연장에 관한 정부안을 확정하고 법안 처리중
▪ 2021년부터 남녀 근로자 정년을 단계적으로 매년 2∼6개월씩 각각 2년, 5년(남: 60→62세, 여: 55→ 60세)씩 연장
(기 시행국가)
□ 인도네시아는 장기간에 걸친 점진적 정년연장안을 2016년부터 시행중
○ 2016년부터 56세인 정년을 3년마다 1년씩 연장
▪ 2016년 시행 이후 3년이 지난 금년(2019년) 정년은 57세이며, 향후 65세(2043년)까지 단계적으로 연장할 계획 
(신중한 국가)
□ 인구고령화 추이가 상대적으로 완만한 말레이시아와 필리핀은 정년연장에 신중하게 대응
○ 말레이시아는 근로자의 노후대비 등을 위해 현행 60세에서 65세로 정년을 연장하는 안이 제안되었으나 정부는 추진에 신중한 모습
○ 필리핀은 여타국과 달리 인구고령화 문제가 심각하지 않아 오히려 공공부문 근로자의 조기퇴직 허용 법안을 추진중 
▪ 현행 60세인 공무원의 퇴직연금 수령 가능 연령을 56세로 하향 조정하여 조기퇴직이 가능하도록 허용