(임금 보상 : 절대적 개선, 상대적 악화)
□ 2016년 대비 19년 기준 전북지역 30~40대 임금 보상은 저임금 근로자 비중 하락(-0.1%p) 및 고임금 근로자 비중 상승(+2.4%p)으로 개선
o 다만 여타 지역보다 저임금 근로자 비중 하락폭 및 고임금 근로자 비중 상승폭이 낮은 수준이어서 임금 보상 지표 순위는 하락
― 저임금 근로자 비중은 2016년 10위에서 19년 14위, 고임금 근로자 비중은 11위에서 15위로 하락
(고용 평등 : 절대적 개선, 상대적 보합)
□ 2016년 대비 19년 기준 전북지역 30~40대 고용 평등은 성별 고용률 및 임시·일용직 비율 격차 축소(각각 -3.2%p 및 -2.4%p)로 개선
o 16개 시·도 중 순위는 성별 고용률 격차는 12위에서 13위로 하락한 반면, 성별 임시·일용직 비율 격차는 13위에서 10위로 상승하면서 전체적으로는 보합