◼ 고용촉진을 위한 세액공제(「조세특례제한법」 제29조2 ~ 제29조의4, 제29조의7, 제30조의2)
⚬ 고용을 촉진하기 위해 세액공제 혜택을 제공하고 있는데, 평균매출액 3천억 원 미만인 중견기업에게는 ‘그 외 기업’보다 더 높은 공제비율을 적용함
⚬ 병역 후 복직 또는 경력단절 여성 재고용에 따른 인건비의 일정부분, 임금을 증가시킨 경우는 임금증가분의 일정부분, 그리고 고용을 늘이거나 정규직으로 전환한 인원 수에 일정금액을 곱한 금액을 소득세나 법인세에서 공제함
◼ 법인세 최저한세율 인하(「조세특례제한법」 제132조)
⚬ 2010년 12월 「조세특례제한법」 제132조를 개정하여 중견기업에 대해서 5년의 부담완화 기간 동안 중소기업보다는 높지만 상호출자제한기업집단 소속기업보다는 낮은 최저한세율을 적용함
⚬ 개정 전에는 중소기업 졸업유예 기간이 지난 기업에 대해 최소 10%의 최저한세율을 적용하였는데, 개정 후에는 졸업유예 기간 후 3년까지는 8%, 4·5년에는 9%의 최저한세율을 적용함
◼ 이외에도 다음과 같은 경우에 평균매출액 3천억 원 미만인 중견기업에 대해 더 큰 혜택을 제공함
⚬ 다른 중소·중견기업에게 상생결제제도를 통해 지급한 구매대금, 영상콘텐츠 제작비용 등에 대한 세액공제, 해외진출기업의 국내복귀에 대한 세액감면, 신에너지 및 재생에너지 관련 수입 기자재 또는 공장자동화물품에 대한 관세감면 등