다. 비정규직의 이슈
근로시간 이슈가 암묵적으로 정규직의 근무제도 혹은 모형만을 상정하고 논의가 집중될 수 있다. 그러나 우리 사회에서 비정규직이 차지하는 비중을 감안할 때, 비정규직이 처해 있는 상황과 그들의 인센티브를 고려한 논의에도 관심을 가질 필요가 있다. 일반적으로 비정규직의 근로조건이 열악하다는 사실을 감안한다면, 임금 삭감이 수반되는 근로시간 감축 모형을 강력하게 견인한다는 것은 결과적으로 그들의 생활기반을 더욱 불안하게 만들 수 있다. 즉 비정규직 계층에 대해서는 가급적 근로자 자신의 필요에 의한 선택을 통하는 방식의 근로시간 유연화 등이 조심스럽게 논의되어야 할 것이다.
또한, 우리 사회에서는 1일 8시간이라는 법정근로시간을 근무하지 않으면 정규직으로 인정하지 않는 관행이 있는 바, 일자리 나누기 등의 근로시간 모형이 자칫 정규직 일자리를 줄이고 비정규직 일자리를 양산하는 결과가 되지 않도록 유의할 필요가 있다.