그리고 중소기업들은 바이어, 해외시장, 현지 전문가에 대한 자료가 필요하지만 기관마다 구축된 데이터베이스가 다르므로 이러한 기관들의 데이터베이스를 통합하거나, 연계시켜 활용할 필요가 있다.
다음으로 인력 및 전문성 부족은 후진국이나 영세시장에 대한 데이터 필요성 그리고 통역, 시장개척단, 컨설팅 등 중소기업들의 서비스 수요가 워낙 크기 때문에 발생하는 문제이기도 하다.
무역회사 퇴직 인력들을 활용한 컨설팅 서비스 제공이나 대학생들을 투입하여 통역 등을 돕게 하는 지원 사업 등은 긍정적인 평가를 받기도 하였지만 예산 부족으로 규모가 작았다. 따라서 청년인턴제도나 병역특례제도의 일부를 중소기업 수출지원 사업 쪽으로 전환하는 등의 방안으로 중소기업 수출지원 사업의 인력 및 전문성 부족문제가 해결될 것이다. 이러한 지원으로 청년 구직자의 취업기회나 경력관리 기회 제공 등 정책의 시너지효과도 기대해 볼 수 있을 것이다.
마지막으로 중소기업 수출지원 기관이 중소기업 지원을 확대하고 지원서비스의 질을 제고할 수 있도록 평가지표를 개선해야 한다. 현행과 같이 지원 서비스 제공자 중심의 양적인 지표가 아니라 수요자인 중소기업들의 장기적 성장률을 평가지표에 포함하는 것이 바람직하다. 또한 영세 중소기업들을 위한 데이터베이스 구축과 이들에 대한 지원 확대를 촉진시키는 새로운 지표의 개발이 필요하다.