□ 계량평가 관련
○ 본고에서는 평가항목이나 세부평가내용에서 계량평가가 가능할 것으로 보이는 부분에 대해 그 방법에 대해 간단히 예시로 제시할 예정임.
○ 실제로 금감원에서 평가항목별 세부평가항목을 구성할 때는 가능한 범위에서 최대한 계량평가를 넣어 평가의 객관화를 도모할 필요
〈참고 :계량평가 방법〉
□ 계량평가 시에는 “공기업·준정부기관 경영실적 평가”에서와 같은 방법으로 평가하며 주로 목표부여 평가나 목표대 실적 평가를 사용
□ 목표부여 평가
○ 목표부여 평가방법은 기준치(통상 전년도 실적치)에 일정 수준을 고려한 최고목표와 최저목표를 설정하여 득점구간을 설정하여 측정
○ 평점계산은 기본득점을 20점(100점 만점)으로 하여 다음과 같이 계산하되 평점의 상한과 하한은 각각 100점과 20점으로 하여 이를 초과하거나 미달하지 않도록 함.
○ 목표부여 방법은 최고목표와 최저목표를 정의하는 방법에 따라 일반적인 목표부여 방법(기준치에 일정비율을 곱하여 계산하는 방법)과 목표부여(편차)방법(기준치에 과거 일정기간의 표준편차를 가감하는 방법)으로 구분됨.
○ 일반적인 목표부여 방법
최고목표는 기준치×110%, 최저목표는 기준치×80%로 계산하고, 하향목표(점수가 낮을수록 목표달성도가 높은 경우)의 경우 최고목표는 기준치×90%, 최저목표는 기준치×120%로 계산 
○ 목표부여(편차)방법
□ 목표 대 실적 평가
○ 목표달성도(Y)=실적/목표
○ 목표달성도별 평점 계산