Ⅱ. 최근 임금동학의 주요 특징
최근 임금상승률의 항목별 기여도를 살펴보는 한편 동적요인모형(dynamic factor model)을 활용하여 산업별 임금상승률을 공통요인(common factor)과 특이요인(idiosyncratic factor)으로 분해하였다. 또한 산업간 임금상승세 확산 현황을 살펴보았다.
1. 정액급여의 영향이 점차 확대
2021년 중 임금상승률(4.6%)을 항목별로 분해해보면 특별급여의 기여도가 크게 늘어났으나, 지난해 후반부로 갈수록 정액급여의 기여도가 점차 증가하는 모습이다.
〈그림 3〉을 보면, 특별급여는 2020년 중 큰 폭으로 감소(기여도 -1.2%p)한 데 따른 기저 효과와 일부 비대면 업종이 호조를 보인 영향으로 2021년 중 1.6%p의 높은 기여도를 기록하였다. 이는 팬데믹 이전 평균치(2017~19 년 중 0.2%p)를 크게 상회하는 수준이다. 다만 특별급여는 임금상승률의 지속성(AR(1) 계수： 0.30)이 낮아 향후 지속적으로 높은 기여도를 보일지는 불확실하다(〈그림 4〉 참조).
임금변화의 지속성이 높은 정액급여의 기여도(2021년 2.6%p)는 팬데믹 이전 수준(2017~19년 중 3.6%p)을 하회하고 있으나, 지난해 하반기 이후 나타난 증가 모멘텀이 당분간 지속될 것으로 보인다(〈그림 3〉 참조).