지방공무원 평정규칙 일부개정령(안) 입법예고
1. 개정취지
「지방공무원 임용령」개정에 따라 위임된 사항을 정하고, 특수지 등 근무경력에 대한 가산점 인정기간 기준 마련 등 가산점 제도를 정비하며, 기타 제도상 미비점을 개선하려는 것임
2. 주요내용
가. 전문직위 활성화를 위한 인센티브 강화(안 제16조 및 제24조)
1) 전문직위에 대한 가산점을 현행 경력평점 가산점에서 특정직위 가산점으로 변경함에 따라 경력평정 가산점에서 삭제하고 특정직위 가산점 항목으로 신설함
2) 전문직위에 대하여 영 제27조의 제1항의 필수보직기간(2년)을 근무한 사람에 대하여 가산점 1점을, 필수보직기간(2년)을 초과 근무한 사람에게는 1개월마다 0.05점의 가산점을 부여함
나. 특수지 근무경력 등 가산점 부여 방식 개선(안 제24조)
1) 국가공무원이 지방공무원으로 재직시 특수지 근무경력에 대한 가산점을 부여하고 있지 않으나, 그 반대의 경우인 지방공무원이 국가공무원으로 재직시 특수지 근무경력에 대해 가산점을 부여하고 있음에 따라 관련 조문을 삭제함으로써, 형평성 논란을 해소하고자 함
2) 특수지 등 근무경력에 대한 가산점 부여시 가산점 인정기간에 대한 기준을 영제31조의6 제2항의 경정평정대상기간으로 명확히 함
다. 기타 제도개선 등(안 제24조제3항, 제3조제4항 및 제27조제4항)
1) 「지방공무원 임용령」제27조 필수보직기간 개정에 따라, 사회복지업무, 재난 및 안전관리 업무에 대한 가산점 부여시기를 1년 6개월에서 2년으로 조정함
* 규칙 시행(안) 전에 임용된 사람은 개정 규정에도 불구하고 종전 규정 적용
2) 수시평정의 경우 근무평정의 예외에 따른 조정사유로 한정하고, 승진명부 작성시 실적가산점에 대한 점수를 3점으로 정정함