또한 헌법 제15조는 ‘모든 국민은 직업선택의 자유를 가진다’라고 규정하고 있다. 위 헌법 규정이 사인간에도 직접적으로 효력을 미치는가에 대하여는 논란이 있으나, 위 헌법 조항은 「고용정책 기본법」 등 노동관계법들을 통하여 포괄적이지만 구체화되어 보장하고 있는 측면이 있어, 직업 선택의 자유 침해 여부를 검토해 볼 필요가 있다.
설사 임단협의 별도조항이 근로자의 복리후생을 위한 것으로 목적의 정당성과 수단의 적합성이 인정된다 하더라도, 그 수단이 간접적인 형태가 아니라 해당 사업체의 취업에 우선권을 주는 직접적인 형태로서, 동일조건의 다른 취업지원자의 기회를 박탈하는 것이라면 피해의 최소성 및 법익의 균형성을 충족시키기 어렵다는 지적이 제기될 수도 있다.