붙임 1. 금융공공기관의 성과중심 문화 확산 필요성
➊ 금융공공기관은 고임금, 연공서열 중심의 소위 ‘신의 직장’→ 생산성과 전문성을 더욱 높여야 함
√ 15년 기준 321개 공공기관 중 예탁결제원(1.04억원)의 직원 연봉순위가 1위이고 박사급 인력이 많아 평균연봉이 높은 연구원등 제외시 산은(3위), 수은(4위), 기은(5위), 예보(11위), 신보(12위), 주금공(15위), 기보(16위), 캠코(27위)
√ 9개 금융공공기관의 직원임금(8,525만원, 14년)은 대기업 또는 타 공공기관의 약 1.4배 
√ 9개 금융공공기관의 평균 근속연수는 14.9년으로 타 업종(6.4년)의 2배를 상회하고 
➋ 특히, 산은․수은은 자본확충이 논의되고 있다는 점에서 국민의 기대에 맞는 과감한 자구노력이 절실
➌ 기업은행도 민간과 업무가 유사한 점을 감안할 때 공공기관으로서 솔선수범해야 하는 책무가 있음
√ 최근 10년간(’06~’15) 인건비, 판관비 등 경비 인상률이 민간은행 크게 상회
※ 06년 대비 15년의 판관비 배수(배) : 기은(1.9) Vs. 민간은행(1.3)
※ 06년 대비 15년의 인건비 배수(배) : 기은(1.6) Vs. 민간은행(1.3)
√ 최근 10년간 기업은행의 1인당 장기수익성(당기순이익, 영업이익)은 최근 구조조정으로 자본확충이 논의되고 있는 산은‧수은 이하
※ 年 평균 1인당 수익성(백만원, 순이익) : 산은(195), 수은(139), 기은(106) 
(백만원, 영업이익) : 산은(190), 수은(158), 기은(149)
√ 중금채 등 낮은 조달비용이라는 국책은행만의 이점이 있어 
민간은행과 경쟁할 수 있는 특수한 상황도 감안할 필요 
√ 개선 전 기은 임금체계의 정부권고(안) 충족 수준이 타 기관에 비해 상대적으로 낮았음