비정규직의 대다수를 차지하는 승강기 검사 기간제 인력은 2006년에 7급 신설을 통해 정규직화가 진행되었다. 기존의 1～6급에 새로이 7급이라는 하위직급을 신설하는 방식이다. 아래 <표 3-4-26>에서 보듯이 2006년에 18명, 2007년에 62명 등 현재까지 총 80명이 7급으로 전환되었다. 경영혁신본부장의 설명에 따르면, 7급 신설의 목적은 계약직에서 6급으로 바로 전환될 경우 기관의 인건비 부담이 너무 커지게 되어 경영상 어려움이 가중되기 때문에 임금 부담을 어느 정도 완화하면서 정규직 전환을 하자는 것이었다. 기존에 계약직에서 6급으로 전환할 경우 임금산정 시 경력 인정 부분이 있는데 정부의 임금가이드라인이 정해져 있는 상황에서 임금 부담이 너무 커진다는 것이다.<br>(단위: 명)