그러나 비정규직 일자리를 부정적으로 평가할 수만은 없다는 견해도 있다. 비정규직 일자리로 노동시장에 진입하는 것이 고용주나 노동자 양자 모두에게 유용한 측면이 있기 때문이다. 소위 가교(bridge)로써 비정규직 일자리가 기능한다는 것이다. 예컨대, 고용주 입장에서는 비정규직 일자리를 활용해 가늠하기 어려운 노동자의 역량을 파악하는 시간을 확보할 수 있다는 이점이 있다. 이를 통해 기업의 필요에 부합하는 인력을 선별해 정규직으로 전환하여, 신규 인력 채용에 수반되는 비용 부담을 덜면서 생산성 높은 인력을 확보할 수 있는 것이다(Gebel, 2010: 643; Fuller & Stecy-Hildebrandt, 2015: 82). 노동자들도 실업 기간이 길어지는 데 따른 부정적인 노동시장 신호(signal)를 줄일 수 있다. 비정규직 일자리로 고용된 상태를 통해 적극적인 구직 의사가 있음을 피력할 수 있고, 부족한 일 경험을 축적하고 인적 네트워크 확보할 수 있기 때문이다(Filomena & Picchio, 2021: 2-3). 이러한 매커니즘을 통해, 비정규직 일자리가 더 나은 일자리로 옮겨가기 전 단계의 가교 기능을 하게 된다.