둘째, 동법 제55조 2항 후단에서는 근로자대표와의 서면합의에 따라 공휴일을 다른 특정 근로일과 대체할 수 있도록 ‘휴일대체의 법적 근거’를 마련하였다. 따라서 노사 간 서면합의가 체결된 때에는 별도로 개별근로자의 동의를 요구하지 않는 것으로 해석된다.
법에 따라 정당한 휴일대체가 이루어진 때에는 공휴일 근로에 대해서는 휴일근로 가산수당이 지급되지 않는 반면, 변경된 대체휴일에 근로가 제공된 때에는 휴일근로 가산수당이 지급되어야 할 것이다. 아울러, 휴일 대체 시에도 주 52시간 초과근로 한도는 준수되어야 할 것으로, 당초 공휴일은 통상근로일로 취급하고 대체된 날은 휴일로 보아 주 52시간(법정근로 40시간+연장·휴일근로 12시간)을 넘지 않는 범위 내에서 근무가 가능할 것이다. 이와 같이 법률에 의한 휴일대체가 도입되기 전에도 대법원 판례 및 행정해석 등에 근거하여 근로자의 날을 제외한 나머지 휴일에 대해 ‘휴일의 사전대체’가 인정되었다. 따라서 법 제55조 2항에서 규정한 공휴일을 제외한 나머지 주휴일 등에 대해서는 판례 등에 의한 요건을 충족할 경우 종전과 같이 휴일의 사전대체가 허용될 것이다.