□ 근로자가 안전휴가를 신청할 때 고용주가 준수해야 할 사용자 정보보호에 관한 내용은 다음과 같음
○ 안전휴가 증명 서류는 최대한 제한된 정보만을 기재하도록 하며, 근로자는 가정폭력, 데이트 폭력, 성폭력, 스토킹과 관련된 세부사항에 대한 자세한 설명을 요구받아선 안 됨
□ 고용주가 근로자에게 안전휴가를 제공할 때 반드시 지켜야 할 유의사항은 다음의 내용을 포함함
○ 고용주는 안전휴가를 제공하는 그 조건으로 안전휴가 사용기간 중의 대체인력을 근로자에게 충원하도록 요구해서는 안 됨
□ 고용주가 준수해야 할 근로자의 가정폭력 피해사실에 대한 비밀엄수 규정은 다음과 같음
○ 근로자에 의해 제공된 모든 정보는 a) 피고인의 서면동의, b) 연방법 혹은 주법에 의한 요구라는 두 가지 예외사항 외에는 반드시 그 기밀이 엄수되어야 함