5. 나가며
법제처 유권해석은 사서자격의 승급에 관한 것일 뿐, 언론 보도처럼 일반적인 고용 관계에서 육아휴직 기간을 근속기간으로 산입하는 것을 부정하는 것은 아니다.
다만 위에서 검토한 것과 같이 이 유권해석이 사서는 물론 무시험검정을 도입한 영역에서 근로자들이 육아휴직을 사용하는 것을 사실상 어렵게 만드는 부작용을 가져올 수 있다는 점이 문제이다.
그러나 교육과 보육 등의 고도의 공익적 영역에서 엄격한 기준에 따른 자격관리 역시 필수적이라 할 것이므로, 일과 삶의 균형 및 자격의 적정성 유지라는 두 가치의 만족을 위하여 각 자격관리기관은 향후 새로운 자격취득 방안을 마련해야 할 것이다.