하지만 덴마크의 연금제도가 비정규직 근로자의 노후보장을 위해 시사하는 바는 매우 다양하다. 일단 기초연금제도가 전체거주민을 대상으로 혜택을 제공하고 있기 때문에 근로기간과 기여수준에 연동되는 사회보험형 연금제도를 갖춘 우리나라와 다르게 노후 최소한의 소득보장을 위한 견제장치가 갖추어져 있다고 볼 수 있다. 이는 제도 전체의 구성에 관한 문제이지만 우리나라에서도 노후에 기본적인 소득을 보장하는 안전장치를 확보한다는 의미에서 기초연금제도에 대한 논의를 확대할 필요가 있다.
둘째로 급여수준과 관련된 제도적 시사점을 살펴볼 수 있다. 근로자 평균 소득대비 36%의 급여하한선을 설정한 것은 연금제도를 노후소득보장의 최후 안전망으로서 자리매김하기 위한 노력으로 평가할 수 있다. 급여 하한선에 관한 규정이 없는 우리나라의 연금제도에 시사하는 바를 적극적으로 보여주는 사례로 평가할 수 있다.