□ 한편, 변호사업계에서는 비용절감 등을 위해 실무수습 변호사를 낮은 급여로 6개월만 고용한 후 해고하는 방식을 반복적으로 행하는 사례가 나타나고 있음
○ 변호사시험 출신 변호사를 고용한 후 실무수습 6개월이 지나면 해고하고, 다음해 변호사시험 합격자를 실무수습 변호사로 고용하는 것임
○ 이렇게 6개월의 실무수습 후에 고용이 계속되지 않거나 단기간만 채용하는 데에 그치게 되면, 양질의 변호사 양성을 목적으로 해당 법률사무소의 역량을 투입하지 않게 되므로 변호사 실무수습제도의 장점이 발현될 수 없다는 비판이 있음
라. 대한변호사협회 연수를 받은 변호사에 대한 낙인효과
□ 변호사시험 출신 변호사들이 실무수습기관으로 대한변호사협회보다 법률사무종사기관을 선호하는 현상이 발생하고 있음
○ 변호사시험 합격 후 실무수습을 법률사무소에서 하는지, 어느 법률사무소에서 하는지가 개인적 경쟁력이나 인적 네트워크를 가늠하는 척도로 작용함
□ 대한변호사협회에서 6개월 연수를 받는다는 것은 법률사무종사기관에 취업이 되지 않았음을 나타내는 동시에 경쟁에서 열등한 지위에 있음을 내포하고 있어, 이른바 “낙인 효과”가 발생한다는 것임