인건비 절감은 간접고용 활용에 중요하지만 상대적으로 부수적인 이유이다. 물론 단순노무직이라고는 하나 현장에서 정규직과 비정규직의 임금 차이가 많게는 세 배에 가까운 수준까지 나기 때문에 인건비 절감의 유인 효과가 분명 존재한다. 그러나 원청과 간접고용 노동자 사이에 용역업체가 개입함으로써 발생하는 중간관리비용을 고려한다면 원청이 인건비 그 자체에 대하여 지급하는 금액은 상당부분 상쇄될 것임을 짐작해볼 수 있다. 특히, 원청업체와 용역계약을 성사시킨 하청업체가 발전기금 또는 후원금 명목의 금액을 원청에 지급하는 것이 관례인 상황에서 주변부문(청소나 경비 등 단순노무)에 지출되는 인건비를 줄여야 하기 때문에 간접고용 업체가 필요하다는 주장은 설득력 있게 받아들여지지 않는다. 따라서 간접고용 문제의 해결을 위해서는 원청이 간접고용을 활용하고자 하는 이유, 즉 법적 책임 회피 및 관리비용 전가의 차원에서 고민, 접근할 필요가 있다.
두 번째로 간접고용 업체가 이익을 위법적, 비윤리적으로 이윤을 편취하는 방식을 규율하는 것이다. 업체가 이익을 얻는 방식에는 크게 두 가지가 있다. 가장 대표적인 것이 현원 감소인데, 용역계약서상의 인원과 달리 실제 현업에서 건물별로 투입되는 인원을 줄임으로써 1인당 담당 업무 범위를 확대하는 것이다. 퇴직, 휴직, 병가 기타 결원이 발생할 경우 그 자리를 즉각적으로 충원하지 않는 방식 또한 이에 해당한다.