사용자의 변경청약에 대하여 근로자가 유보부 승낙을 하면 해지기간이 도과함과 동시에 일단 종전과 다른 변경된 근로조건 하에서 근로계약관계는 지속하게 된다. 다시 말하면 적어도 해고 무효에 관하여 소송을 통해 사법적 판단이 이루어지기까지는 변경된 근로조건하에서 노무를 제공하게 된다. 이때 새롭게 형성된 근로계약은 해지조건부 계약관계로 평가될 수 있다. 즉, 변경해지가 사법적으로 해고제한법 제1조상의 사회적 정당성을 충족할 것이 바로 새롭게 형성된 근로계약관계의 해지조건이 된다. 일단 승낙과 함께 변경된 근로조건 하에서 근로계약관계가 지속되게 된다. 근로자가 유보부 승낙을 하기 위해서는 변경청약에 대하여 승낙을 하면서도, 이러한 승낙이 해고의 유효성을 전제로 함을 분명히 밝혀야 한다. 다만 단순 승낙에서와 마찬가지로 그 유보의 의사도 별도의 형식을 필요로 하지 않는다. 따라서 이를 반드시 서면으로 표시할 필요도 없다. 다만 이러한 유보의 의사는 반드시 해지기간 이내에는 표시되어야 한다. 사실 유보부 승낙을 통해 해지조건부 근로계약관계가 형성되는 것은 사용자의 입장에서 상당한 법적 불안정상태를 의미한다. 따라서 적어도 해지기간이 도과하면 근로자와 사용자 간의 근로계약에 따른 의무와 권리는 소멸하고, 적어도 그러한 한도에서는 사용자의 법적 안정성을 보장할 필요가 있다고 보아야 한다.