(4) 동일노동 동일임금의 적용대상
대부분의 국가는 동일노동 동일임금 제도를 남녀 근로자에 대하여 적용하고 있다. 우리나라도 「근로기준법」, 「국가인권위원회법」을 비롯한 여러 법률에 차별을 금지하는 조항을 두고 있지만, 명시적인 동일노동 동일임금 제도는 「고평법」에만 규정되어 있다.
그러나 일부 국가에서는 동일노동 동일임금 제도를 성별을 넘어서 적용하기도 한다. 예를 들어 미국 「민권법」은 성·인종·민족·국적·종교에 따른 임금의 차별을 금지하고 있고, 독일 「일반평등법」도 인종·민족·성·종교·신념·장애·연령·성정체성 등까지 포괄하여 동일노동 동일임금 제도를 적용한다. 또한 브라질은 헌법에서 성·연령·피부색·혼인상태 등에 따른 임금·직무·고용 등의 차별을 금지하고 있다.
근로관계에서 발생하는 차별의 다중성을 고려하면 이처럼 동일노동 동일임금 원칙의 적용대상을 확대하는 것을 고려할 필요가 있다. 그러나 하나의 원칙을 모든 대상에 적용하려다 보면 맞지 않는 경우가 생겨서 실효를 거두기 어렵다는 영국 평등·인권위원회(EHRC)의 의견도 참고할 필요는 있다.