IV. 권역별 미스매치 상황
권역별 노동수급 미스매치는 직종별 미스매치를 기준으로 살펴보았다. 이처럼 직종별 미스매치를 권역별로 자세히 살펴본 것은 다음과 같은 이유 때문이다. 먼저 직종별 미스매치의 경우 학력별, 종사상지위별 미스매치와는 달리 금융위기 이후 모든 권역에서 심화되었기 때문이다. 다음으로 직종별 미스매치의 경우 상대적으로 용이하게 미스매치 해소방안을 강구할 수 있기 때문이다.
1. 직종별 횡단면적 분석
–최근(2010~14년 평균)의 미스매치수준을 권역별로 비교
직종별 노동수급 미스매치(2010~14년 평균)를 권역별로 비교해보면 충청권, 동남권, 대경권 순으로 그 정도가 큰 것으로 나타났다. 충청권의 미스매치 지수는 30.1로 7개 권역중 가장 높은 수준이다. 반면 제주권 및 강원권의 경우 각각 24.9 및 23.6으로 상대적으로 낮은 수준을 보였다.
직종별로 보면 기능직은 모든 권역에서 구직 비중에서 구인 비중을 차감한 차이(구직 비중-구인 비중, 이하 구직·구인 격차)가 마이너스(-)를 기록하여 구인우위의 미스매치를 보였다. 권역별로는 구직·구인 격차가 충청권(-21.8%p), 동남권(-19.9%p), 수도권(-18.1%p) 순으로 높았으며 강원권(-8.7%p)과 제주권(-4.0%p)은 상대적으로 작은 것으로 나타났다.
관리·전문·사무직은 기능직과는 정반대로 모든 권역에서 구직우위의 미스매치를 보였다. 특히 충청권(구직·구인 격차, 22.1%p)과 수도권(19.8%p)에서 구직우위의 미스매치가 큰 것으로 나타났다.
서비스·판매직은 기능직 및 관리·전문·사무직에 비해 노동수급 미스매치가 상대적으로 작은 것으로 나타났다. 권역별로는 대부분의 권역에서 구직우위의 미스매치를 나타내었으나 강원권(구직·구인격차, -1.7%p)과 수도권(-0.2%p)의 경우는 구인우위인 것으로 드러났다.