(2) 1964년 민권법
「1964년 민권법」(The Civil Rights Act of 1964)은 인종·민족·국적·종교·성별 등을 이유로 한 차별을 금지하고, 인종분리를 금지하는 것을 주요 내용으로 하는데, 임금차별 금지는 이 법 제7장에 포함되어 있다.
이 법은 근로자의 인종·피부색·출신국을 이유로 사용자가 임금·근로계약기간·근로조건, 기타 고용상의 권리 등에서 근로자를 차별적으로 대우하는 것, 고용계약 체결 이전이라도 모집·채용·취업알선 단계에서 차별하는 것, 직업훈련에서 제한·구분·분리하는 것, 노동조합이 차별하는 것 등을 모두 불법적 고용관행(unlawful employment practices)으로 규정하여 금지하고 있다.
또한 이 법은 연공급·성과급·생산성임금제, 또는 근무장소의 차이에 따른 보상기준, 고용기간, 조건, 권리의 차이는 차별하려는 의도의 결과가 아니라면 불법적인 고용관행이 아니라는 등의 제한적 허용 사유도 열거하고 있다.
이 법은 성별 이외에도 인종·피부색·출신국 등과 같은 요소에 기초한 고용차별을 포괄적으로 금지하였다는 점에 의의가 있다. 그러나 이 법은 차별판단을 위한 기준이나 입증의 내용 및 정도를 특정하지 않았기 때문에, 이후 차별판단 기준은 해석과 판례를 통해 구체화되어 왔다.