Ⅲ. 육아휴직 및 자녀돌봄휴가 관련 법･제도
1. 법･ 제도
가. 육아휴직제도
◼ 「남녀고용평등법」 제19조제1항에 따라 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위해 휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 함
⚬ 근로자는 육아휴직을 자녀 당 1년까지 사용할 수 있음
나. 가족돌봄휴직제도
◼ 「남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2제1항에 따라 근로자는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 질병, 사고, 노령으로 인해 가족을 돌보기 위해 무급으로 휴직할 수 있음
⚬ 가족돌봄을 사유로 한 휴직기간은 연간 최장 90일이며 분할 사용할 수 있으며 이때 1회 30일 이상의 기간을 사용해야 함(「남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2제3항)