(2) 근로기준법
｢근로기준법｣ 제64조에 의하면, 15세 미만인 자(중학교에 재학 중인 18세 미만인 자 포함)는 근로자로 사용하지 못하나, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다. 이 취직인허증은 의무교육에 지장이 없는 경우에 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.
｢근로기준법 시행령｣ 제35조 제1항에 의하면, 취직인허증을 받을 수 있는 자는 13세 이상 15세 미만인 자로 하되, 예술 공연참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.
｢근로기준법｣ 제69조와 제70조는 근로시간을 규정하고 있는데, 15세 이상 18세미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못하되, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있도록 하고 있다. 18세 미만인 자는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못하지만 당사자의 동의가 있는 경우에 고용노동부장관의 인가를 받아 근로할 수 있다.