□ 육아기 근로시간 단축제도의 활용률을 제고하기 위해 대체인력의 확보 및 운영 지원 등 정책적인 노력이 지속되어야 함
○ 육아기 근로시간 단축제도의 활용이 용이하지 않은 원인으로 단축된 근로시간으로 인한 동료의 업무 증가, 대체인력 확보의 어려움 등 타이트한 인력운영, 팀 중심의 직무설계 등 제도의 도입 및 시행의 어려움 등이 지적된 바 있음
○ 기업 입장에서 보면, 육아기 근로시간 단축제도가 노동시장에서 안정적이고 지속적으로 이행되기 위해서는 단축된 근로시간에 이루어졌던 업무가 원활하게 수행됨으로써 기업의 생산성 저하가 발생하지 않아야 하며, 간접인건비 등 비용적인 부담이 적어야 할 것임
○ 육아기 근로시간 단축제도의 확대는 기업에게 추가적인 인원 충원과 충원된 인원에 대한 직업교육 등 간접인건비 상승의 결과가 나타날 수 있음. 이때 인건비 상승 등 재정적인 부담을 기업에만 전가하는 것이 바람직한 것인지 의문임