◼ 공공기관의 임원 선임절차는 기존 임원의 임기완료 5~6개월 전에 이사회의 전문성 분야와 역량을 분석하여 새로운 임원에 대한 자격요건을 결정하는 것에서 시작됨
⚬ 자격기준이 결정되면 후보자를 탐색, 추천 및 모집하는 단계로 넘어감
- 잠재적 후보자를 물색하는 방법은 공개모집 광고, 부처가 보유한 인재풀 DB검색, 헤드헌터(search consultant) 고용, 다양성 대표기관의 추천, 현재 이사회 이사 또는 퇴직한 이사의 추천, 자기추천(self-nomination), 지역사회 및 전문가 네트워크 활용 등 다양하며 요구하는 자격기준을 보유한 후보자를 적극적으로 모색함
⦁ 인재풀 DB는 공공기관의 주무부처와 다양성 대표기관에서 각각 보유하고 있으며, 재무부가 운영하는 인재풀 DB에는 약 4,000여명의 인재 정보가 있고, 이 중 1,500명은 기관장급의 경력이 있음
⦁ 이사진에 관심이 있는 사람은 해당 부서의 인재풀 DB에 직접 등록할 수 있고 이후 정보를 지속적으로 업데이트 할 수 있음
- 공공기관 이사채용 공개모집에는 보통 100~200명의 지원이 이루어지고 있음