이와 함께 후보자 검증기간을 과연 현재처럼 전 생애로 하는 것이 타당한지에 대한 논의도 필요하다. 공직후보자의 도덕성에 대한 국민적 기대가 높은 것이 사실이지만, 도덕적으로 완벽한 공직자를 뽑으려다가 정작 공직역량과 비젼을 갖춘 유능한 인재 풀 자체가 협소해질 수 있다는 점을 간과해서는 안될 것이다.
이런 측면에서 고위공직자에 대한 국민적 기대를 고려하되, 후보자 충원상의 현실적인 어려움도 감안하여 인사검증 기준을 검토해야 할 것이다. 예를 들어 연구윤리 문제는 한국연구재단이 ‘연구윤리지침’을 마련한 2007년을 기준으로, 부동산 다운계약서 등은 국세청이 실거래가 신고를 의무화한 시점을 기준으로 해서 후보자 검증을 시행하는 것이 하나의 방안이 될 수 있다. 또한 같은 위장전입 문제도 자녀교육 목적과 부동산 투기목적을 구분하여 그 경중을 차등화 할 수 있을 것이다.