선행연구 역시 협력적 노사관계의 형성에 있어 의사소통과 정보공유의 긍정적 역할을 입증하고 있다. 노사협력 방안을 모색하기 위하여 Deery & Iverson(2005)은사업체의 협력적 노사관계를 주요변수로 설정하고, 협력적 노사관계에 영향을 미치는 선행요인을 경영관련, 노조관련 요인, 그리고 개인관련 요인으로 구분한 협력적 노사관계 모형을 제시하였다. 실증 분석결과, 절차적 공정성, 협상에 대한 노조의 의지, 정보를 공유하고자 하는 경영진의 의지가 협력적 노사관계 형성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 조직몰입과 노조에 대한 충성심을 매개로 조직의 생산성과 고객에 대한 서비스의 질을 높이고, 결근율을 감소시킨다는 결과를 제시하고 있다.