즉 접대비는 기본적으로 광고선전비·판매 부대비용·회의비 등과 달리 「법인세법」 제19조에서 규정하고 있는 손금성(①사업과 관련 있으면서 ②일반적으로 인정되는 통상적인 것이거나 수익과 직접 관련된 것)이 상대적으로 낮기 때문에, 해당 임직원에 대한 급여로 보아 소득세를 과세할 당위성이 인정된다. 결국 현행 제도상 손금으로 인정되는 만큼의 접대비는 법인 혹은 개인의 소득으로 볼 수 있음에도 불구하고, 법인세와 소득세 모두 과세되지 않고 있는 것이다.
따라서 접대비 관련 세제의 논의에 있어서는 우선적으로 업무관련성 판단기준의 적정성 검토와 더불어 해당 기준을 충족한 접대비에 대한 법인세 계산상 손금산입 여부 및 소득세 과세여부에 관한 검토가 이루어져야 할 필요가 있다.
이는 정부의 올해 세법개정안에 포함된 업무용 승용자동차 건에서 임직원이 업무와 관련되지 않은 사적용도로 사용하는 부분에 대해서는 법인의 손금으로 인정하지 않고 해당 임직원에게 소득세를 부과하도록 한 것과 유사한 취지인 것이다.