나. 외국인고용법과 출입국관리법
외국인근로자는 외국인인 동시에 근로자이기 때문에 전자의 관점에서는 출입국관리법 등에 의해 상당 부분 기본권의 제한을 받는다. 그러나 이와 같은 이중적 지위 및 구조는 법체계의 효율성 및 합리성 측면에서 의문이 제기되기도 한다. 현행 출입국관리법은 체류자격 외에 외국인 고용의 제한(제18조), 외국인을 고용한 자 등의 신고의무(제19조), 외국인의 기술연수활동(제19조의2) 등에 대하여서도 규정하고 있다. 이들 규정은 외국인고용법의 적용을 받는 근로자인지 여부에 따른 것은 아니어서 출입국관리법의 이들 규정으로 인해 외국인근로자는 경제활동 뿐 아니라 거주이전의 자유(이동의 자유)가 상당 부분 제한되고 있다.(조성혜, 2019:246)