(5) 육아휴직제도
육아휴직제도는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 의해 근로자가 만6세 이하의 초등학교 취학전 자녀(입양자녀포함)를 양육하기 위하여 1년 이내의 기간동안 휴직을 신청할 수 있도록 하는 제도이다. 사업주는 근로자의 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없고 육아휴직 기간에는 근로자를 해고하지 못하도록 하여 육아부담으로 인한 숙련인력의 손실을 막는 효과가 있다. 동시에 육아휴직 기간동안 대체인력을 고용해 신규 고용인력 창출에도 기여할 수 있다.
육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험단위 기간을 합해 180일 이상일 경우 지급받을 수 있다. 육아휴직급여를 받을 수 있는 기간은 최대 1년이며 육아휴직급여액은 현재 월 50만원이다. 육아휴직제도가 도입된 이후로 육아휴직자 수는 크게 증가하고 있다. 2003년 육아휴직급여자는 총 6,816명으로 2002년의 3,763명에 비하여 약 45% 정도 증가 하였다. 육아휴직 급여자는 매년 꾸준히 증가하여 2004년 9,303명, 2005년 10,700명, 2006년 13,670명, 2007년 21,185명, 그리고 2008년은 29,145명으로 2002년 대비 775% 정도 증가 하였다. 29,145명 중 여성은 28,790명이고, 남성은 355명으로 여성의 비율이 월등히 많으며 남성의 수도 2001년 법 개정 이후로 꾸준히 증가하고 있다. 1인 평균 육아휴직일수는 2008년 기준 여성은 246일, 남성은 202일 정도를 평균적으로 쓰는 것으로 나타났다.