1980년대 초에 재집권에 성공한 뒤에도 정당 사민당은 노동단체 LO와는 달리 <임금소득자기금>계획에 열정을 보이지 않았다. 결국 원래 취지를 찾아볼 수 없는 내용으로 시행에 들어갔으나 그나마도 1990년대 초의 비사민당 정부에 의하여 완전 폐기된 채 아무도 그 필요성을 거론하지 않는 상태가 되었다. 본격적으로 “소유주 없는 사회적 기업”을 만들려는 사회주의자들의 시도는 국민적 지지를 이끌어내지 못함으로써 좌절당하고 만 것이다.
이 사태와 더불어 LO는 SAF와 협의 없이 사민당 정부를 내세워 고용보호법을 제정하고 해고시에도 최근 고용자 우선 해고를 강제하는 법안을 입법할 뿐만 아니라 1976년에는 공동결정법을 통과시켜 노조대표의 이사회 참여를 인정하였다. 이러한 일련의 행동은 명백히 Saltsjőbaden협약에 위배되는 것이었다. 사용자들은 사용자들대로 SAF-LO 간의 집단 협상을 거부하고 개별 협상에 돌입하는 사태가 많아졌다. 결국 1970년대 말에 이르면 스웨덴 모델의 모습은 Saltsjőbaden 협약을 체결할 때의 그것과는 크게 달라지고 만다.