휴가를 받는 시기는 다른 정함이 없는 경우를 제외하고는 사용자가 당해 근로자 또는 근로자대표와 협의하여 정하도록 하되, 업무상의 필요성 및 근로자가 이용할 수 있는 휴식 및 휴양을 위한 기회를 고려하여야 한다고 규정하고 있다(제10조). 제11조에서는 최저근무기간을 완료한 근로자는 고용종료시에 유급휴가 혹은 이에 상당하는 보상을 받는다고 정하고 있다. 제12조에서는 휴가포기에 관하여, 보상을 받기 위하여 또는 다른 이유에서 최저연차유급휴가를 받을 권리를 포기하거나 또는 그 휴가를 폐지하는 협정은 무효이고, 금지되어야 한다고 밝히고 있다. 아울러 제13조에서는 휴가기간중 유상활동에 관하여, 각국의 권한있는 기관이나 적당한 기관은 근로자가 휴가기간중 휴가의 목적에 합치되지 않는 유상활동에 종사하는 경우에 대하여 특별한 규칙을 정할 수 있다고 규정하고 있다.
이상의 협약은 6개월의 최저근무요구기간에 3주의 휴가권을 정하고 있는 점, 2주간의 연속휴가를 분할의 최저기준으로 하여 연속부여를 상정하고 있다는 점, 휴가에 갈음하는 보상은 고용종료시에 한정되어 있다는 점, 휴가시기 결정에 대한 근로자 혹은 근로자대표와의 협의를 상정하고 있다는 점, 휴가기간중 유상활동에 관한 규제가능성이 규정되어 있다는 점 등을 한국의 경우와 비교한 특색으로 지적할 수 있다.