둘 째, 조선업 물량팀 소속 근로자들이 특별한 사정이 있거나 희망하지 않는 경우 사회보험 가입을 기피할 수 있는 관행이 묵인되고 있다는 점이다. 물량팀 근로자의 경우 고용안정이 보장되지 않고 사업장을 전전하며 단기고용을 반복하기 때문에 당장의 높은 일당을 받고 근로소득세나 사회보험료의 공제를 기피할 유인이 많다. 이러한경우 사내하청업체나 물량팀장이 근로소득 신고의 누락으로 인한 비용처리에 대한 세법 상 위험을 전가 받게 된다. 사내하청업체의 경우 일정한 규모가 되기 때문에 다른 방식의 비용처리를 고려하지만, 물량팀장의 경우 결국 원천징수대상 사업소득 처리로 귀결되게 되어 있다. 결국 물량팀 근로자들의 사회보험 가입 기피는 원천징수대상 사업소득 처리 문제로 귀결된다.
셋 째, 조선업 물량팀에 있어 가장 넓은 사회보험 사각지대가 있는 사업소득자형이 중소조선소에 있어서는 광범위하게 형성되어 있다. 사업소득자형은 물량팀의 모든 종사자들을 프리랜서처럼 원천징수 대상이 되는 사업소득자로 소득신고를 하고 사회보험은 일체 가입하지 않는 방식이다. 이 경우에도 결국에는 해당 종사자들에게 적용하고 있는 원천징수대상 사업소득 처리방식을 어떻게 해소할 수 있는지의 문제로 귀결 된다.
이러한 문제점은 조선업 물량팀의 문제가 아니라 우리나라에 광범위하게 형성되어 있는 프리랜서형 사업소득자의 문제와 그 괘를 같이한다. 세법상 고용관계 없이 독립된 자격으로 계속적으로 용역을 제공하고 일의 성과에 따라 지급받는 수당・기타 유사한 성질의 금액은 사업자등록 여부완 관계없이 소득세법 제19조 제1항 제15호의 규정에 의한 사업소득(인적용역소득)에 해당한다고 규정하고 있다. 이 규정에 따르면 원천징수대상이 되는 사업소득자는 ① 고용관계의 불성립, ② 독립성, ③ 계속성, ④일의 성과에 따른 보수라는 요건이 필요하다.