다음으로, 기업규모별 임금격차 뿐만 아니라 노동시장 전반의 구조를 파악할 수 있는 데이터의 구축이 필요하다. 특히, 우리나라를 대표할 수 있는 수준의 관측치를 충분히 반영하면서 근로자와 기업이 연계된 자료가 절실하다. 또한 국가 간 기업규모별 분석을 용이하게 할 수 있도록 근로자 수 기준을 보다 세분화하고, OECD 등 국제기준(250인 이상)의 분류가 가능하도록 개선하는 것이 필요하다. 미국과 일본 등 많은 국가들이 임금불평등, 노사협력, 기업규모와 관련하여 노동시장의 다양한 문제를 측정할 수 있는 대단위 데이터를 이용할 수 있도록 빅데이터를 구축하고 있음을 주지해야 한다.