(3) 출산 임신을 위한 진료비 지원
「국민건강보험법시행령」 개정안에 의해 2008년 12월 15일부터 초음파검사 등 산전진찰에 드는 진료비를 <고운맘카드>를 통해 임신부에게 1인당 20만원을 지원하도록 했다. 해당 지급액은 2010년 4월부터 30만원으로 인상 되었으며 1일 4만원 이내에서 사용 가능하다.
해당 사업은 건강보험 가입자 또는 피부양자 중 임신중인 여성이 초음파검사 등의 출산전 진료비 일부를 건강보험 재정에서 지급해 임산부의 부담을 줄이고 출산 장려를 위한 환경을 조성하기 위해 시작되었다.
(4) 산전후휴가
「근로기준법」을 제정한 1953년부터 60일의 산전후휴가제도를 도입하였고, 2001년11월부터 30일을 연장하여 총 90일(산후 45일)의 산전후휴가를 법적으로 보장하고 있다. 또한 배우자가 출산을 한 경우 남성근로자 역시 3일간의 출산휴가를 받을 수 있게 하였다. 고용보험에서 지급하는 산전후휴가급여를 수령하기 위해서는 산전후휴가종료일 이전 고용보험의 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하며, 산전후휴가급여는 90일분의 통상임금에 해당하는 급여를 수령가능하다. 급여의 범위는 최저임금액부터 최대 135만원이다.
산전후휴가제도가 처음 시행된 2001년에는 수급자가 2명에 불과했으나 정책의 홍보효과로 인해 신청자는 점차 증가했으며 2008년에는 계획인원의 92.5%인 68,526명이 총 166,631,000,000원을 수령했다.