○ 또한 유연근무제를 기관 또는 실·국·과 단위 부서 등 집단적으로 활용하도록 권장하고 있음
- 법령 등에 의한 유연근무제 제도의 틀 내에서 기관 특성에 맞는 유연 근무제를 기관·부서(조직) 차원에서 적극 도입·활용
◆ 유연근무제를 활용하지 못하는 사례 예방 등의 기대효과가 있음
- 민원업무 처리 등 공무에 지장이 없는 범위에서 도입하고 필요시 자체 민원대응반을 운영하도록 함
- 유연근무를 이유로 보수·승진 및 근무성적평정 등에서 부당한 불이익을 금지하도록 규정함
□ 이밖에 2016년 1월 인사혁신진단1) 평가체계 구성에 유연근무제 활성화 실적을 평가지표로 반영하였음
○ 유연근무제 이용 활성화 노력도(2점), 유연근무 사용에 대한 인식도(3점), 전년대비 유연근무제 이용률 증가기간(가점항목, +2점) 등 3개의 하위 성과지표에 포함되었음