5. 시사점
이상에서 살펴본 노르웨이·독일·벨기에의 최근 동향은 동일임금의 확보를 위해서는 법률에 그 원칙을 명시하는 것만으로 충분하지 않으며, 다양한 각도에서 추가적인 노력이 필요하다는 점을 잘 보여준다.
요약하자면, 이들 나라는 근로자의 임금정보에 대한 접근권 강화, 사용자의 임금정보 공개의무 강화, 분쟁 시 근로자의 입증책임 완화 또는 사용자의 입증책임 강화, 동일가치 노동 여부를 가리기 위한 성 중립적이고 체계적인 직무분류및 평가기준의 마련, 동일임금을 실현하기 위한 기업의 자체적인 노력 및 노사 공동의 노력 등 다양한 각도에서 새로운 접근을 하고 있다.
이들 나라의 성별임금격차가 비교적 작음에도 불구하고 동일임금 실현을 위한 노력을 강화하고 있다는 점과, 이러한 노력에 힘입어 벨기에의 성별임금격차가 2000년 13.6에서 2014년 3.3으로 축소되어 OECD 에서 성별임금격차가 가장 작은나라가 되었다는 점도 시사하는 바가 매우 크다.