다. 네덜란드
◼ 네덜란드 여성의 고용률은 2000년 62.7%, 2010년 68.4%, 2018년 72.8%까지 증가함
◼ 네덜란드는 ‘시간제고용 경제’ 국가로 일컬어지며, 시간제 근로자 비중이 높고 일하는 여성의 과반수 이상이(2018년 58%) 시간제 일자리를 가지고 있음. 이러한 시간제 일자리는 여성의 노동시장 접근을 용이하게 하고 여성의 참여가 증가하게 되는 결과를 가져온 것으로 평가됨
⚬ 1982년 경제위기로 ‘바세나르 협약(Wassenaar Agreement)’을 통해 임금인상을 억제하는 대신 노동시간 단축에 합의하면서 시간제 일자리의 증가를 가져옴
⚬ 이후, 1990년대 말 네덜란드는 고용정책에서 「유연안전성법」과 「근로자 파견법」을 도입하였고, 비정형 고용 관련 권리강화 등을 추진함
⚬ 2013년 ‘사회적, 기업적 국가를 위한 관점: 2020년까지 양질의 일자리로 위기를 극복(Perspective for a social and enterprising country: out of crisis, with good job, towards 2020)’ 이라는 사회적 협약을 체결함