뿐만 아니라, 청소 노동자들은 현장관리자 아래 중간 관리자들의 횡포에 대해서도 지적하고 있었다. 업무범위가 매우 넓다는 작업장 특성상 용역업체의 현장관리자는 그 아래 현업에 종사하는 노동자들을 대상으로 중간관리 체계(청소감독, 조장, 반장 등)를 두고 관리감독을 위임하는 경우들이 있는데 이들 또한 자신들이 권한을 가진 것처럼 기층 노동자들에게 현장소장과 동일한 인격모독을 행사하기도 하였다. 현장의 노동자들에게는 간접고용 상태로부터 오는 저임금, 고용불안 문제 외에 실제 작업과정에서 마주치는 현장관리자, 중간관리자들의 폭언과 비인격적 대우가 이직의 가장 큰 원인이었다는 점을 주목할 필요가 있다.
(이직률이] 건물마다 달라요. 청소하는 사람들 중에 팀장이나 반장이 있어요. 사무실에서 다 관리를 못하니까 그 사람들한테 관리를 시켜놓고서 ‘말 안 들으면 잘라라, 딴 데로 보내라’ 그러는 거예요. 이 사람들이 완장 하나 차면 자기들이 대단한 줄 알고, 오죽하면 우리가 그 사람보고 김정일이라고 해요. 그 반장 때문에 사람들이 숱하게 나갔어요. 현장소장도 아니고 같이 일하는 더 사람들이 그래요. 반장이 실질적인 권한이 없는데 사무실에서 그렇게 만들어요.(H대 청소노동자)