4) 소결
금융업 비정규직의 분포와 근로조건을 살펴본 결과, 다음과 같은 점을 확인할 수 있다.
첫째, 비정규직과 관련된 금융업 고용구조의 몇 가지 특징을 살펴보면, 텔러 등의 임시계약직과 보험모집인 등의 특수고용직이 지배적인 비정규직 고용형태이고, 여성들이 주요 구성을 이룬다는 점을 알 수 있다. 또한 비정규직의 대부분은 노조가 공급되지 않아 근로조건에 대한 보호를 받기 어렵지만, 노조가 존재하는 경우에도 가입대상에서 배제되어 근로조건에 대한 보호를 받지 못하는 경우가 많다.
둘째, 업종별 편차가 적지 않지만 근로조건이 절대적으로 열악한 노동자들의 규모가 적지 않고, 정규직과 비정규직 간의 근로조건 격차는 매우 크다. 대표적인 고임금산업임에도 불구하고 2007년 최저임금에 미달하는 저임금집단의 규모가 전체 임금노동자 규모의 최소 5.5%이며, 월보수 100만원 미만의 절대적 저임금 상태에 있는 노동자 규모는 약 9.2%이다. 또한 H은행 사례에서 보듯이 정규직-비정규직간 임금격차가 매우 크고, 고용형태를 달리하는 유사직무간 임금격차도 크다.
셋째, 정규직에 유사직무가 존재하는 기간업무의 비정규직화가 확산되어 왔다. 대표적인 직무가 텔러와 하위사무직이라고 할 수 있다. 비정규직화는 구조조정기에 강제퇴직시킨 정규직의 일자리를 중심으로 이루어져 왔는데, 이후 금융기관들이 이 일자리에 강제퇴직시킨 정규직을 재고용하거나, 혹은 직무수행의 자격요건이 동일 내지 상향된 노동자들을 채용함으로써 차별논란이 본격화되었다.
넷째, 직접고용 비정규직의 확산과 더불어 조직구조 변경의 일환으로 네트워크형 조직화가 확산되면서 외주화가 증대하고 있다. 외주화는 일부 직접고용 비정규직 직무를 대체할 수 있는 대안으로 고려되고 있다.