□ 현행 공무원선발기준이 과연 능력주의를 제대로 반영한 시험제도인지에 대하여는 의문이 제기되며, 국가관이나 국가에 대한 봉사경력 등 다양한 능력을 반영하고 공직자로서의 능력주의에 적합한 평가방식의 다면화 등의 새로운 시험제도의 모색도 고려할 만한 요소라고 판단됨
□ 또한 군가산점제도의 대안으로 제기되는 세금감면 혜택, 국민건강보험 가입 및 보험료 대납, 제대후 일정기간 실업수당 지급, 대학 학자금 융자 법제화, 국민연금 혜택, 의무복무제대자 취업지원체계 확립 등도 신중하게 검토되어져야 할 필요가 있지만, 군가산점제의 핵심은 공직에 진출하고자 하는 사람들의 시험 자체에 대한 진입장벽에 대한 보상이지 사후적 대안의 마련만이 유일한 해결책이 아닐 수도 있음