4. 나가며
미래 노후 소득의 주요 원천이 될 수 있을 바람직한 노인일자리는 현재 정부가 주도하고 있는 공공부문 일자리가 아니라, 민간부문 주도적인 다양한 일자리가 되어야 한다. 이를 위해 현재와 같은 운영방식과 직종선택은 지양되어야 할 것으로 보인다.
우선, 분산된 노인일자리 추진체계를 재조정하고 특화시켜, 업무상의 중복과 혼란을 줄여나가는 방안이 모색되어야 할 것이다. 이를 위해 공공부문과 민간부문을 담당하는 기관을 구분하여 특화시킬 필요성이 있다. 더불어 업무담당자에 대한 처우의 불균형 문제 등도 해소될 수 있는 보완장치가 요구된다.
둘째, 현재의 공동 제작을 통한 시장형 일자리와 특정 직종 중심의 인력파견형 민간 일자리를 다양화할 수 있는 방안이 요구된다. 시장형 일자리의 경우, 사업단 별로 품목이 중복되지 않도록 세분화하여, 판매망을 전국으로 확대할 수 있는 방안 등도 검토해 보아야 한다.
그리고 일정한 수준 이상의 학력과 경력을 가진 노인의 비율이 점차 높아지고 있는 현실을 감안해 볼 때, 일자리를 원하는 노인의 다양한 욕구에 맞는 일자리의 유형도 지속적으로 개발되어야 할 것으로 보인다.
다만, 새로운 직종분야에 대한 집중적인 관심과 매스컴 등의 홍보가 실제 일자리 수요와 무관한 쏠림현상과 공급과잉을 유발할 수도 있는 만큼, 새로운 직종의 개발과 홍보는 해당 직종의 실제 수요 예측에 기초하여 면밀히 이루어질 필요성이 있다.