(2) 임금피크제가 고용에 미치는 영향
고용노동부는 임금피크제를 도입한 사업장이 미도입 사업장에 비하여 고령근로자의 고용안정성이 높고, 청년층 신규채용도 많다는 분석 결과를 내놓은 바 있다. 한국경영자총협회(경총)도 모든 기업이 임금피크제를 도입할 경우, 이를 통해 발생하는 재원으로 2016~2019년 기간에 18만 2,339개의 청년층 일자리를 창출할 수 있다고 발표했다 전국경제인연합회 유관기관인 한국경제연구원도 임금체계의 변화가 없다면 2016~2020년 기간에 기업이 정년연장에 따라 추가로 부담해야할 인건비 부담액이 107조원으로 추정되는 반면, 모든 기업에 임금피크제가 도입될 경우 같은 기간에 26조원의 인건비가 절감되며, 이는 29세 이하 정규직 근로자 31만 명을 신규 채용할 수 있는 규모라는 연구결과를 발표했다.