▶독립성과 객관성
7.3.7 이사회 의사결정의 객관성을 증진시키기 위해 이사회 구성원의 공식적인 독립성과 외관상 독립성을 모두 확보해야 한다. 이를 위해 이사회 구성원은 보험사의 이해와 상충하는 개인적인 관계나 금전·사업상 이해를 피해야 한다. 이해상충을 피하는 것이 합리적으로 불가능할 경우에는 이를 관리해야 한다. 잠재적 이해상충의 공시, 독립당사자간 거래(arms’ length transactions)의 원칙, 의결시 기권 요구, 적절한 경우 특정 거래에 대한 이사회 또는 주주의 사전승인 요건 부여 등 이해상충을 확인하고 해소할 수 있는 명문화된 절차·정책이 마련되어야 한다.
7.3.8 이해상충 정책 외에도 보험사는 적정한 수의 이사회 구성원(예：비집행이사)이 충족해야 하는 분명하고 객관적인 독립성 기준을 설정하여 의사결정의 객관성을 확보해야 한다. 이를 위해 독립성 기준은 그룹 구조 및 여타 관련 요소를 고려해야 한다. (보수·감사위원회 구성원과 같이) 이해상충 발생 가능성이 높은 이사회 구성원의 경우 이러한 기준을 충족하는 것이 특히 중요하다.
7.3.9 의사결정의 객관성은 각 이사회 구성원의 독립적인 의식에 의해 제고된다. 이는 각 이사회 구성원이 공평하게 행동하고, 건설적이고 충실한 방식으로 모든 제안 및 의사결정에 대해 비판적인 태도를 취하고, 필요하다고 판단되는 경우 정보를 요청하고, ‘집단 사고(group think)’를 피해야 한다는 것을 의미한다.
7.3.10 이사회 구성원은 〈기준 7.4〉에 명시된 바와 같이 각 구성원에게 적용되는 신의성실의 의무 및 충실 의무를 항상 유념해야 한다.
CF7.3.b 그룹감독당국은 IAIG 이사회가 IAIG 전반적으로 또는 IAIG 계열사에 부정적인 영향을 줄 수 있는 이해상충을 파악·방지·관리하기 위한 정책·절차를 반영한 그룹 기업지배구조체계를 마련하도록 의무화해야 한다.
CF7.3.b.1 IAIG내 이해상충은 아래와 같이 발생할 수 있다.
•IAIG 및 IAIG 계열사의 이사회 및 경영진, 통제조직 책임자의 수준에서 발생
•IAIG내 계열사간 이해가 상충하거나 또는 그룹의 이해와 IAIG내 계열사의 이해가 상충(예를 들어, IAIG내 계열사의 행위로 인해 IAIG에 손해가 발생하거나 IAIG의 행위로 인해 IAIG내 계열사에 손해가 발생)
CF7.3.b.2 이해상충을 방지할 수 없는 개인 및 계열사는 해당 이사회나 IAIG 이사회에 이를 보고하고 이해상충으로 인한 부정적 영향을 경감하기 위한 조치를 이행한다.