(다) 해고소송의 제기
근로자가 유효하게 유보부 승낙을 하고자 하는 경우에는 반드시 적기에 노동법원에 해고무효소송을 제기하여야 한다. 해고무효소송의 제소기간은 해고의 통지를 받은 시점으로부터 3주에 해당하는 기간이 된다. 결국 유보부 승낙을 하고자 하는 근로자는 변경청약에 대한 유보부 승낙의사를 표시함과는 별도로 유효하게 소송을 제기하여야 한다. 만약 소를 제기함이 없이 당해 제소기간이 도과하면 사용자의 변경청약에 대한 유보부 승낙은 효력을 잃게 된다. 따라서 해고제한법 제8조에 기해 당해 해고는 처음부터 유효한 것으로 간주된다. 일단 표시된 근로자의 유보의사는 상대방인 사용자의 동의가 없는 한 근로자가 다시 이를 철회할 수는 없다.
(라) 법적 효과
일반 해고에 대한 무효소송의 제기와 달리 변경해지의 유보부 승낙의 경우에는 종전 근로계약과 동일한 조건으로 계속고용을 청구할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 즉, 해고무효소송을 제기한 이후 소송이 진행되는 동안이라도 새롭게 변경된 근로조건 하에서 근로를 계속하게 된다.
이러한 점에서 이른바 계속고용청구권(Weiterbeschäftigungsanspruch)은 변경해지의 유보부 승낙의 경우에는 인정되지 않는다. 해고무효소송의 결과, 당해 변경해지가 사회적 정당성을 흠결한 것으로 판명되면, 당해 변경해지는 그 자체가 처음부터 무효인 것이 된다. 반대로 당해 변경해지가 사회적 정당성을 갖춘 것으로 판명되면 확정적으로 근로자는 새로운 근로조건 하에서 근로관계를 계속하게 된다.