6. 나가며
2017년 비취업여성의 경력단절 사유는 결혼(34.5%), 육아(32.1%), 임신·출산(24.9%)순이며, 결혼은 그 비중이 감소하고 있는 반면 육아로 인한 여성의 경력단절 비율은 증가하고 있는 추세이다. 자녀의 유무 및 연령이 남성 고용률에 별다른 영향을 미치지 않는 것과 달리, 여성의 경우 자녀의 연령이 어릴수록 고용률이 낮게 나타나고 있다. 이는 여성이 여전히 편중적인 육아부담에 시달리고 있음을 말해주는 것으로 자녀 돌봄서비스에 대한 부담과 불안을 감소시켜주는 제도적 보완을 통해 이러한 현실을 개선할 필요가 있다.
자기방어능력이 없는 영·유아를 사적 공간에서 개별적으로 보육하는 베이비시터에 대한 관리 및 자격요건 규정은 매우 중요한 문제라 할 수 있다. 그리고 안정적 돌봄서비스 제공이 여성의 경력단절 및 출산율 제고에 영향을 미치는 중요 요인인 만큼 그 일을 수행하는 돌봄서비스 제공자에 대한 처우개선도 고려해야 할 것이다.