□ 노후산업단지의 근무 및 생활환경에 대해서 교육, 의료, 문화, 주거 등 일상생활 관련 만족도가 주차와 상업편의시설 만족도보다 낮은 수준<br>○ 삶의 질과 직결된 복지, 문화 환경이 매우 열악한 실정이며 이로 인해 내국인의 노후산단 취업선호도가 저하되어 인력난 가중요인으로 작용<br>○ 산업단지 내 근무 및 생활환경 가운데 교육환경에 대해 ‘미흡하다(78.5%)’는 응답이 가장 많음 <br>– 이외에도 ‘의료시설(76.1%)’과 ‘복지시설(71.8%)’에 대해서는 응답 기업의  70% 이상이 ‘주거환경(기숙사, 사원아파트 등)(67.5%)’과 ‘상업 편의시설(61.7%)’에 대해서는 60% 이상의 기업이 그 수준이 ‘미흡’하다고 평가<br>– 공원 및 녹지에 대해 ‘우수’하다는 응답이 15%, ‘미흡’하다는 응답이 50% 나타나  공원녹지의 확충이 필요 <br>○ 젊은 층이 구직 시 중시하는 주변 상업편의시설과 복지문화시설이 미비하여 도심 내 업무시설과 도시 인근지역의 사업체에 비하여 취업 선호도가 떨어지는 것으로 판단<br>○ 미혼 근로자를 위한 주거시설 미흡<br>– 타 지역에서 취업을 위해 산단 소재 기업에 구직활동을 하는 미혼 근로자들에게 주거시설의 제공 및 환경 여부는 구직 시 중요 고려요소가 될 수 있으나 이에 대한 근로자들의 불만족이 높은 것으로 판단됨<br>– 산단 소재 기업이 직원용 주거시설을 제공하는 경우가 전체 응답 기업의 39.2%에 불과한 것으로 나타나 직원들의 주거환경에 대한 산단 차원의 대책이 필요할 것으로 판단됨<br>○ 특히, 반월국가산업단지, 성남산업단지, 안성제1산업단지, 향남제약산업단지 등은 직원용 주거시설을 운영하지 않는 업체가 절반을 넘거나 대다수임