이는 오너체제에 대한 개편의 필요성이 사회적으로 높아졌을 때 이들 체제에 직접적으로 영향을 주는 급진적 정책이 아닌 다른 경제 주체의 참여를 유도하는 비교적 점진적 정책을 통해 오너경영체제를 혁신역량의 창출에 부합되는 방향으로 개선시킬 수 있다는 것을 의미한다. 이와 같은 사실은 급진적 정책을 실시하였을 때 발생할 수 있는 사회적 비용을 절감시킬 수 있다는 것도 동시에 시사하고 있다.
또한 전문경영체제가 혁신역량의 창출에 우월하다는 일반적인 인식도 불식되어야 한다. 앞의 실증분석 결과에서도 나타난 바와 같이 전문경영체제라고 하더라도 사외이사와 같은 전문경영자와 독립적인 경제주체의 경영참여가 충분치 않으면 오너경영체제와 다름이 없다. 전문경영자가 독단적인 경영을 하는 경우에는 대리인 문제로 인해 오히려 오너경영체제보다 혁신역량의 창출에 더욱 나쁜 영향을 미칠 수도 있는 것이다. 따라서 기업지배구조를 전문경영체제로 유도할 경우에도 전문경영자의 독단 경영으로 흐르지 않도록 유의할 필요가 있다 하겠다.