Ⅳ. 결론
Supiot(2001)에 따르면, 노동유연화는 특정 기간 혹은 업무 단위로 고용되거나, 파견·용역 등과 같은 간접고용, 혹은 계약상의 종속성(contractual subordination)만을 포함하는 형태 등을 비롯해 기존에는 쉽게 볼 수 없었던 새롭고 다양한 비정규 고용형태/관계가 빠르게 창출·변화됨으로써, 기존의 노동법과 사회보장제도에 의해 보장받았던 일(work)에 대한 권리와 안정성에 대한 위협은 더욱 더 커지고 있다.
즉, 전일제의 임금고용 시스템이 현재의 노동법, 단체협상, 사회보장제도가 발전할 수 있는 틀이었지만, 노동유연화로 인해 기존의 노동법과 노조활동의 기반이 되었던 법적 규제와 고용 보호의 범위를 벗어난 고용형태가 등장함으로써 그 틀은 흔들리기 시작한 것이다(Cordova, 1986).