2. 주요 연혁과 특징
(1) 연혁
□ 영국 내의 차별금지법은 1965년 인종관계법(Race Relation Act)에서부터 시작되어 차별문제에 대한 법제의 역사는 45년여에 이르고 있음
○ 동 법률은 116개로 나뉘어져 있던 평등관련 법규정들을 한 개의 법률에 포섭하여 규정함. 총 218개 조문 부칙 28조문으로 구성됨. 병합된 주요 법률은 이하와 같음
- 1970년 평등급여법(the Equal Pay Act 1970)
- 1975년 성차별금지법(the Sex Discrimination Act 1975)
- 1976년 인종관계법(the Race Relation Act 1976)
- 1995년 장애인차별금지법(the Disability Discrimination Act 1995)
- 2003년 고용평등규정(종교 또는 신념에 따른 차별금지)(the Employment Equality(Religious or Belief) Regulations 2003)
- 2003년 고용평등규정(성적 지향에 따른 차별금지)(the Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003)
- 2006년 고용평등규정(연령차별금지)(the Employment Equality (Age) Regulations 2006)
- 2006년 평등법 제2부(the Eqaulity Act 2006, Part2)
- 2007년 평등법 규정(the Equality Act(Sexual Orientation) Regulations 2007)