임금격차를 완화하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 대기업 중심의 근로자 위주로 이루어진 노동조합 프리미엄 문제를 해결하는 것이 필요하다. 대기업의 높은 임금은 개인과 조직의 성과를 반영했다기 보다 노동조합의 교섭력에 의한 집단성과급과 임금인상에 따른 결과이다. 노동운동의 과실이 대기업 중심으로 배분되고, 노동쟁의를 통한 노사갈등이 사회문제로 점철되지 않도록 집단지성을 발휘해야 한다.
둘째, 대중소기업 간 임금격차를 완화하기 위해 노사협력의 문화가 정착되어야 한다. 이를 위해 국민적 공감대 형성을 위한 시민운동을 전개하고, 임금격차 완화를 위한 정부의 정책은 물론 경제 양극화의 폐단을 분명히 인식하여 개선해야 한다.