(2) 반대의견
노동이사제 도입을 반대하는 의견은 노동자의 경영 참여로 인한 의사결정 지연과 투자위축 등이 우려되고 유럽에서도 확실한 성공사례를 찾아볼 수 없다는 의견을 주로 제시하고 있다.
기업의 의사결정이 신속하게 이뤄져야 하는 사안에 대해 노조의 동의 때문에 지연되거나 공격적 결정을 포기해야 하는 경우가 많다는 단점을 지적하고 있다. 특히, 노동이사가 존재하는 기관의 경우 노동조합이나 직원 또는 이해관계인들로부터 많은 지지를 받는 자가 최고경영자(CEO)로 승진할 가능성이 높은데, 이는 CEO의 전문성·경영능력보다는 정치력이 중요한 요인이 되어 노동이사제의 도입 효과를 기대하기 어렵다는 지적도 있다.