(2) 인력배치의 비합리성<br>□ 현재 ‘찾아가는 보건복지서비스’의 인력운용 현황을 보면, 사회복지직 뿐만 아니라 행정직 공무원이 참여하기도 하며, 맞춤형 복지팀장을 사회복지직이 아닌 행정직 등 타 직렬의 공무원이 담당하기도 함<br>○ FGI 결과, 사회복지업무를 일반 행정직 또한 충분히 맡아서 수행할 수 있다는 의견이 제시되고 있어, 복지업무의 인력부족 시 타 직렬에서 인력을 충원해도 무방하다는 인식이 있기도 함<br>○ 이러한 인식을 반영하듯, 실제로 읍면동의 ‘맞춤형 복지팀’ 팀장의 사회복지직렬 비율을 살펴보면 49.7%에 머무른 것으로 나타났음([표 17] 참조)