◼ 다만, 「남녀고용평등법」 제22조의2제1항 단서조항에 따라 사업주는 근로자의 가족돌봄휴직 신청을 허용하지 않을 수 있으며 허용하지 않을 수 있는 사유는 다음과 같음(「남녀고용평등법 시행령」 제16조의3)
⚬ 가족돌봄휴직 개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자가 신청한 경우
⚬ 가족돌봄휴직을 신청한 근로자 외에 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우
⚬ 사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우(다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외)
⚬ 근로자의 가족돌봄휴직으로 인하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우
◼ 가족돌봄휴직 허용 예외 규정에 따라 휴직을 허용하지 않을 시 사업주는 근로자에게 서면으로 통보하고, 근로시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간 단축 및 조정, 그밖에 사업장 사정에 맞는 지원 조치 등을 취해야 함(「남녀고용평등법」 제22조의2제2항)