4. 해외사례
핀란드와 스웨덴은 스칸디나비아 반도의 대표적인 성평등 국가이다. 두 국가는 비슷한 시기에 남성 육아휴직 제도를 도입하였으나 그 방식은 다소 상이하였다.
스웨덴은 젠 중립적인 제도, 즉 부모 모두의 참여를 독려하는 방식인 반면, 핀란드는 주사용자를 여성으로 상정하고, 남성이 부분적으로 제도를 사용하게 하는 방식을 택하였다. 남성 육아휴직 할당제 도입에 있어서도 스웨덴은 이미 1995년도에 부모에게 동등한 권한을 부여하는 방식을 채택한 반면, 핀란드는 2017년에 이르러서야 남성 육아휴직 할당제를 도입하게 된다.
남성의 육아휴직 참여율을 높이는 방안을 강구하는 데 있어 핀란드와 스웨덴이 비교대상이 되고 있는 것은 두 가지 이유 때문이다. 이들 모두 널리 알려진 성평등 사회이지만 북유럽 국가 내에서는 스웨덴에 비해 핀란드의 성평등 의식이 떨어진다는 것과 두 국가 간 이주의 역사때문이다.
이러한 두 가지 특징에 착안한 최근의 연구는 성역할 태도 및 사회제도가 상이한 곳에 정착하게 된 이주남성이 육아휴직 참여에 있어어떠한 결정을 하게 되는지를 추적하였다. 그 결과 스웨덴에 정착한 핀란드 태생 남성의 육아휴직 비율은 스웨덴 태생 남성과 별다른 차이를 보이지 않았고, 핀란드 출신 남성들은 본국에서보다는 스웨덴에서 육아휴직제도를 많이 사용한 것으로 나타났다. 즉 출생국의 관행보다는 정착국의 제도에 순응하는 비율이 높았던 것인데, 이는 육아휴직 참여를 결정하는데 있어 태도보다는 제도 및 정책이 큰 영향력을 발휘한다는 것을 의미한다.