본 연구는 국내근로자를 대상으로 워라밸 인식의 결정요인을 실증분석 했다는 점에서 학문적･정책적 의미가 있지만, 아래와 같은 한계도 가지고 있다. 첫째, 본 연구는 2차 자료를 사용하였다. 따라서 설문문항을 변수로 조작화하는데 있어서 일정부분 한계가 있을 수밖에 없다. 둘째, 본 연구는 단년도 자료를 활용하였기 때문에 연구결과의 일반화에 제약이 있다. 셋째, 본 연구모형의 설명력이 낮았다. 이것은 워라밸에 영향을 주는 다양한 요인을 고려하지 못했다는 것을 의미한다. 후속연구에서는 보다 다양한 차원의 변수(예를 들면, 기업복지, 사회환경 등)를 고려하는 것이 필요하다. 또한 근로특성이 상이한 자영업자, 공공기관근로자의 워라밸 비교분석이 더불어 요청된다.