마. 직장 내 가정폭력 피해자 지원지침
□ 미국의 연방법인 「여성폭력방지법(Violence Against Women Act: 이하 VAWA)」 Title I–여성에 대한 폭력에 맞서기 위해 사법 및 법집행 수단을 개선하기(Enhancing Judicial and Law Enforcement Tools to Combat Violence Against Women) 조항은 피해자 지원 서비스를 주관하는 주정부의 역할을 묘사하는데 있어서 안전, 기밀유지와 함께, 피해자의 경제적 독립성(economic independence of victims) 증진을 강조하고 있음
○ 폭력 피해자에게 경제적 안정을 보장할 것을 명시하고 있는 VAWA는 2005년 법 개정을 통해 사업장에 대한 전국자원센터(A National Resource Center)의 설립을 명시함
- 미국 법무부(The Department of Justice) 산하 가정폭력방지국(Office on Violence Against Women)에 의해 운영되는 전국자원센터는 고용주, 노조, 여성폭력 피해자 지원 단체들과 협력하여 가정폭력, 성폭력, 인신매매, 스토킹, 착취 등이 직장 내에서 어떻게 다루어져야 하고 또 어떠한 대응이 적절한지를 논의하고 대응함
- 가정폭력, 성폭력 피해자에 대한 직장 내 이해를 제고하고 실제 피해자인 근로자를 돕기 위한 정보, 자원, 교육훈련, 기술적 지원 등을 제공한다는 목표 하에 운영됨
□ 미 연방 인사관리사무국(United States Office of Personnel Management)은 2013년 “기관에서의 가정폭력, 성폭력, 스토킹 정책을 위한 가이드라인(Guidance for Agency-Specific Domestic Violence, Sexual Assault, and Stalking Policies)”을 발행하여 가정폭력, 성폭력, 스토킹 피해자라는 이유가 근로자에 대한 차별로 이어지는 것을 금지시키고 이들 피해자를 위한 정책을 제안함