다음으로 생활(Life) 측면에 초점을 맞춘 제도는 휴직제도와 휴가제도가 있다. 휴직제도는 1988년 ‘육아휴직제도’라는 이름으로 처음 시작되었다. ‘육아휴직제도’는 최대 1년간 휴직을 보장하는 제도이며, 시작당시 육아휴직 대상자를 ‘생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성’으로 규정하면서 남성을 혜택에서 배제하였다. 하지만 제도의 활성화를 위하여 ‘만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 가진 근로자’로 개정, 즉 성별의 구분을 철폐하여 지금에 이르고 있다. 휴가제도는 ‘산전후휴가’라는 이름으로 1953년 「근로기준법」 제정 당시 출산한 여성을 대상으로 도입되었다. 현재는 ‘출산전후휴가’로 명칭을 변경하면서 최대 90일(다태아 출산 시 120일)까지 휴가를 사용할 수 있는 제도로 발전하였다. 한편, 양성 평등의 출산문화와 근로자의 직무만족도 향상을 위해 2007년 남성을 대상으로 한 ‘배우자 출산휴가제도’가 신설되었다. ‘배우자 출산휴가’는 도입당시 최대 3일(무급)이 주어졌으나 현재는 최대 5일(최초 3일은 유급)까지 사용할 수 있다. 아래 <그림 1>은 우리나라에서 시행중인 워라밸 제도를 정리한 체계도이다.