이때, 해당 조사자료를 이용한 연구자라면 동일한 근로자가 여러 가지 비정규 고용형태로 응답한, 즉 중복응답한 사례를 쉽게 발견할 수 있다. 예를 들어, 일정 기간을 정하고 외부 업체에 파견된 근로자의 경우, 설문구조 상 기간제 근로와 파견근로 형태에 대해 모두 응답하는 것이 가능하다.
이것은 조사방법상의 문제라거나 비정규 고용형태에 대한 정의의 문제가 결코 아니다. 오히려 다차원적 특성을 갖고 있는 현실의 비정규 고용형태를 충실히 반영한다는 점에서, 그리고 점점 다양하고 복잡해지는 비정규 고용형태를 파악할 수 있다는 점에서 바람직한 특성이라고 평가할 수 있다.