□ 근로형태별 기업복지 수혜율 추이<br>○ 차별시정제도의 대상인 기간제·시간제·파견 근로자 등의 기업복지 수혜율은 비정규직법 시행 이후 증가하였음. 기간제의 기업복지 수혜율을 보면, 퇴직금 2006년 43.0%에서 2010년 60.7%로, 상여금 38.5%에서 56.1%로, 시간외 수당은 29.4%에서 35.0%로, 유급 휴일·휴가(연월차, 유급출산휴가 등) 32.8%에서 58.9%로 증가하였음.<br>- 그럼에도 불구하고 비정규직의 기업복지 수혜율은 정규직과 비교하여 절반에 미치지 못한 상태임.<br>(단위 : %)