2. 근로자 구제 및 시정조치 사례
가. 미국
2017년 8월 30일 미국 평등고용위원회(U.S Equal Employment Opportunity Commission: 이하 EEOC)는 세계적인 화장품 기업 에스티 로더(Estée Lauder)를 성차별 혐의로 고소하였다. 에스티 로더는 2013년 직원들을 위한 육아휴직 관련 신규 프로그램을 도입하면서, 여성 근로자에게는 6주의 추가 휴가를 부여하였으나, 남성 근로자에게는 2주의 휴가만을 부여하였다. 메릴랜드주에서 근무하는 남성 근로자는 EEOC에 구제 조치를 신청하였고, EEOC는 에스티 로더가 「민권법」 제7장(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)과 「동일임금법」(the Equal Pay Act of 1963)이 보장하고 있는 임금과 복지수혜를 부여하는데 있어 성별에 기반한 차별 금지 규정을 위반하였다고 판단하였다. 2018년 7월 17일 소송 전 합의(pre-litigation settlement)를 통해 에스티 로더는 차별적 제도로 인해 피해를 입은 남성 근로자들에게 총 $1,100,000(약 13억 97만 원)을 지급하고 제도를 개선할 것에 동의하였다. 에스티 로더는 2018년 5월 1일자로 성별 및 성적지향에 관계 없이 자녀를 돌보거나, 가정위탁 아동이 있거나, 아동을 입양한 근로자에게 20주의 유급 육아휴직을 부여하고 있다.