3. 워라밸의 결정요인에 관한 선행연구
앞서 전술하였던 것과 같이 워라밸은 개인의 물리적･심리적 요소를 종합한 결과물이다. 따라서 워라밸을 결정하는 요인에 대해 물리적 ‘근무시간’ 이외의 다양한 변수가 고려되고 있다. 그러나 국내에서는 아직까지 워라밸의 결정요인에 관한 본격적인 연구가 진행되지 못하고 있으며, 해외에서도 워라밸을 직장만족도와 연계하여 간접적으로 설명하는 연구가 대부분이다. 그나마 존재하는 워라밸의 결정요인에 관한 해외연구도 특정 직종에 한정되어 진행되고 있는 반면, 연구결과를 일반화 할 수 있는 수준의 거시적 연구는 거의 진행되고 있지 못하고 있다. 워라밸의 결정요인에 관한 몇몇 해외 선행연구의 결과를 간략히 소개하면 아래와 같다.
먼저 국제사회비교조사(ISSP)와 유럽사회조사(ESS)를 활용해 워라밸의 결정요인을 탐구한 Pichler(2008: 456-460)는 인구통계학적 특성에 따라 근로자의 워라밸이 달라진다고 주장한다. 그의 연구결과는 나이가 적을수록, 교육수준이 높을수록, 미혼자보다는 기혼자가, 남성보다 여성이 워라밸이 낮다는 것을 보여준다.