「비정규직법」과 산별 노사협약에 의해 보건의료산업 비정규직은 2007년 하반기에 감소되는 효과를 보여 주었다. 산별 교섭 전 13,553명이었던 비정규직이 교섭 후에는 11,169명으로 2,384명이 감소한 것이다. 이 시기에 비정규직이 정규직화 된 것은 「비정규직법」과 산별협약으로 비정규직(특히 직접고용)의 임금을 동일하게 맞추어야 하는 상황이 되었기 때문에 병원에서도 정규직화에 대해 좀 더 적극적으로 추진하게 된 것으로 생각된다. 비정규직을 정규직화하는 일정 비용을 산별 협약을 통해 충당할 수 있었기 때문에, 병원이 정규직화에 대해 보다 쉽게 실행에 옮길 수 있었던 것으로 보인다. 한편 간접고용 비정규직 수는 산별 교섭 전과 교섭 후에 거의 변화가 없다는 점이 눈에 띈다. 간접고용은 직접고용과 달리 병원(및 노조)와 간접적인 관계에 놓여 있기 때문에 정규직화하기 어려운 조건에 있음을 알 수 있다. 이 문제를 해결하기 위해서는 노사의 직접적인 노력이 중요하겠지만 제도적인 개선 노력이 많이 이루어져야 할 것이다.