② 사업주의 처우 차이 설명의무 및 행정 ADR 강화
개혁법률은 사업주에게 단시간 노동자, 계약직 노동자, 파견노동자 등 비정규직 노동자에게 정규직 노동자와 처우 차이의 내용·이유 등에 관한 설명의무를 부여하고 있다. 이에 따라 기업은 비정규직과 정규직 사이의 처우 차이의 이유가 무엇인지 합리적인 설명을 마련할 필요가 있으며, 종래 차별적인 임금제도를 유지했던 기업에 있어서는 임금체계의 근본적인 재검토까지 요구되고 있다.
가이드라인 등 동일노동·동일임금 원칙의 본격적인 도입으로 향후 이와 관련된 노사분쟁이 증가할 것으로 예상되고 있다. 개혁법률은 재판보다는 노사협의에 따라 노사 분쟁을 자율적으로 해결하는 것이 바람직하다는 인식 하에, 행정청을 중심으로 비정규직 노동자와 함께 노사가 협의하여 분쟁을 해결할 수 있도록 재판 외 분쟁해결절차(ADR, Alternative Dispute Resolution)를 강화하고 있다.