Ⅴ. 결론
우리나라의 국제개발협력 인력은 수요에 비해 부족하다. 현재 많은 전문인력들이 사업에 종사하고 있으나 사업분야별 일회성 참여에 그치는 경우가 많아 인재운용의 효율성이 떨어지고 있다. ODA 시장에서 현지조달 또는 경쟁입찰이 확대될 것으로 예상되는 바, 우리나라의 국제개발협력 관련기업의 수주 경쟁력을 높이기 위해서 체계적인 전문인력 양성이 요구된다. 국제개발협력 전문가는 프로젝트의 기획, 운영, 평가 등 전 과정을 관리하므로 인력의 전문성을 시급히 확보해야 한다. 기본계획수립과 성과평가제도 확립, 전문가 데이터베이스 구축 및 활용, 직업능력개발 국제협력 활성화, 고등교육기관 역할 재정립 등의 전략 실행을 통해 전문가 집단의 역량을 강화하는 방안을 모색해야 할 것이다.