〈표 3-14〉의 고용형태로 분류에서 사회서비스를 제외한 전업종에서 정규직-비정규직간 임금차이가 수도권에서 높게 나타났다. 정규직-비정규직간 임금차이는 수도권의 경우 생산자서비스I, 생산자서비스II, 유통서비스II에서, 비수도권 경우 사회서비스, 유통서비스II, 생산자서비스I에서 크게 나타나 권역별 상이함을 보였다. 이런 결과는 분석 표본에서 임금근로자의 업종별 집중도가 차이에 의해 해당 산업내 정규직-비정규직간 임금차이에 영향을 주었을 가능성이 예상된다.
3.3 기초통계분석(III): 비정규직 비율 중심
여기서는 성, 연령대, 학력수준, 근속, 직종, 업종에서의 정규직-비정규직에 대한 비율을 수도권과 비수도권 간에 비교해보고 시사점을 도출해 본다.
3.3.1 개인특성별 고용형태의 비율에 대한 비교
〈표 3-15〉는 전체 및 수도권과 비수도권에서의 근로자의 정규직-비정규직간 비율을 나타낸 것으로, 전체적으로 비정규직 비율은 약 33%를 보여주나 수도권에서 1%가량 약간 낮게 나타났다.
한편 〈표 3-16〉를 보면, 수도권과 비수도권 모두에서 정규직은 남성이 많고 비정규직은 여성이 더 많이 나타났다. 정규직이 비정규직보다 보상 및 후생에 있어서 더 좋다는 점을 감안할 때 수도권과 비수도권 모두에서 나타나는 여성의 높은 비정규직 비율은 상당한 정책적 의미를 내포한다.
〈표 3-17〉은 연령대별로 정규직-비정규직 비율을 두 권역으로 나타낸 것인데, 수도권의 경우 정규직은 3,40대에서, 비정규직은 4,50대에서 높은 비율을 차지하였고, 비수도권의 경우 정규직은 수도권과 같이 3,40대에서, 비정규직은 4,50대뿐만 아니라 60대이상에서도 높은 비율을 나타났다. 특히 두 권역별 비정규직 비율이 20대 청년층의 경우 수도권에서 5% 높고, 60대 고령층의 경우 비수도권에서 9% 정도 높게 나타났다. 이는 비정규직 문제해소를 위해 연령대에 따라 권역별 상이한 처방이 필요함을 의미한다.