Ⅲ. 고용의 질과 생산성의 관계
1. 이론적 관계
통상 고용상황은 생산성, 경제성장, 소득분배 등 실물변수와 상호 연관성이 높게 나타난다(Landmann 2004, Krugman 1990 등). 특히 고용의 양적 확대보다는 질적 측면에서 개선이 이뤄질 때 노동생산성에 긍정적 영향을 미치면서 성장제고에 기여할 것으로 예상된다.
구체적으로 고용의 질적 수준 제고는 다음과 같은 파급경로를 통해 노동생산성을 향상시킬 수 있다. 첫째, 정규직 및 고학력 근로자일수록 여타 근로자에 비해 숙련도, 업무지식 등이 높으므로 안정성 및 능력개발 측면의 고용의 질 개선은 노동생산성을 향상시킨다. 둘째, 근로시간 대비 임금수준이 높아지면 기업은 고용관련 비용을 보전하기 위해 시설투자 등을 확대하므로 자본장비율이 상승하고 노동생산성이 높아진다(Blanchard et al. 2013). 셋째, 안정성이 높아지거나 여가시간이 확보될수록 근로자들이 자기계발에 적극적이며 기업도 근로자 직업훈련을 강화하므로 노동생산성 제고에 긍정적이다(Betcherman 2013). 넷째, 작업장의 안전성이 높으면 사고로 인한 근로손실이 축소되므로 노동생산성을 향상시킨다.
반면 고용의 양적 확대가 질적 개선을 동반하지 않은 채 저임금, 미숙련 근로자 등을 중심으로 이뤄질 경우 생산성 향상 및 소득분배 개선에 오히려 부정적이며 이는 향후 성장잠재력 둔화로 이어질 가능성이 높다. 
이러한 이론적 관계에도 불구하고 아직까지 대부분의 국내외 선행연구는 고용의 질 측정과 평가에 초점을 맞추고 있어 고용의 질과 노동생산성 등 실물변수와의 관계를 본격적으로 분석한 실증연구는 드문 실정이다. 고용의 질과 생산성의 관계를 분석한 기존연구로는 Royuela and Surinach(2009)를 들 수 있는데 2001~2006년중 스페인 산업별 자료를 이용한 계량분석 결과 기술력이 높은 산업일수록 고용의 질과 노동생산성이 상호 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 추정하였다. 다만 동 연구는 고용의 질을 측정하는 지표로 직무만족도 등 주관적인 측면과 성별 및 임금차별 항목 등을 이용한 점에서 본고의 분석방법과는 차이가 있다.