○ 언론에 대한 제보(새로운 조항): 오직 제보자가 이미 적절한 정부기관에 제보를 했고, 그 기관이 제보에 대해 조사하지 않기로 결정하거나, 제보에 대해 조사했지만 어떠한 조치도 취하지 않거나, 제보 후 6개월 이내에 제보자에게 제보에 대해 조사하거나 조치를 취하겠다고 알리지 않는 경우 제보자는 같은 정보를 언론에도 제보할 수 있음
○ 보복에 대한 손해배상(추가 조항): ① 공공기관은 직원들에 의해 제보자에게 행해진 보복 행위에 대해 간접적인 법적 책임을 질 수도 있음, ② 보복 행위를 당한 제보자는 대법원 또는 지방법원에서 「반차별법(Anti-Discrimination Act 1991)」에 의거해 손해배상을 받을 수도 있음. 이는 보복행위자에 대한 형사적 처벌과는 별개임, ③ 기업은 제보자가 공익제보를 했다는 이유가 아닌 합리적인 이유가 있다면 그 제보자와 관련해 어떠한 경영 활동도 할 수 있음
○ 감독 기관(신설된 조항): 공직위원회(Public Service Commission)가 감독기관이 됨. 주요 기능은 법의 이행을 감시하며, 공익제보와 관련한 경향을 모니터하고 통계를 수집하며, 공공기관들이 공익제보를 어떻게 처리하는지 검토하고, 교육과 자문의 역할을 담당하는 것임. 공직위원회는 매년 공익제보와 관련한 통계를 포함해 법의 운용에 대한 보고서를 제출해야 함