(1) 근로자파견사업의 규제강화
첫째, 등록형파견은 원칙적으로 금지된다(안 제35조의3 제1항). 다만, 전문적인 지식·기술 혹은 경험을 필요로 하는 전문 26개 업종, 제약업종, 산전후휴가, 육아휴직 개호휴가취득자에 대한 대체인력파견, 60세 이상 고령자의 파견, 소개예정파견(紹介予定派遣) 등은 금지대상에서 제외된다.
둘째, 제조업종에 대한 파견이 금지된다(안 제4조 제1항 제3호). 다만, 고용안정성이 비교적 높은 상용형파견은 제외된다.
셋째, 일고파견이 금지된다(안 제35조의4 제1항). 다만, 일고근로자보호에 문제가 없는 업종은 제외된다.
넷째, 파견사업주의 근로자파견사업에 실질적으로 지배·개입할 수 있는 사업주의 사업장에 대한 근로자 파견비율은 80% 이하로 하여야 한다(안 제23조의 2).
다섯째, 파견근로자로부터 근로제공을 받던 사용사업주는 해당파견근로자가 이직한 이후 1년 이내 그를 다시 사용할 수 없다(안 제35조의5).