(2) K대학교 청소용역 노동자 사례
K대학교는 현재 시설관리, 식당 조리배식, 경비, 청소, 주차 부문에서 간접고용 노동자를 활용하고 있는데 이는 앞서 Y대학교와 동일하다. 청소 부문에는 1개 용역업체 총 250여명(이 중 건물외부 청소 담당 남성 청소 노동자 50여명)이 근무하고 있고 본관 총무처에 근무하는 직접고용 계약직 1명을 제외하고는 모든 청소노동자의 고용형태가 간접고용이었다. 한편, 보안의 경우에는 간접고용과 직접고용 계약직이 혼재되어 있었는데, 자동화된 보안시스템 업체인 S업체가 1차 용역을 받고 다시 초소 근무를 T라는 용역업체에 재하청을 주는 형태를 띠고 있었다. 그밖에 전 직종에 걸쳐 기존에 정규직으로 입사했다가 정년퇴직한 청소, 경비 노동자들을 간접고용으로 재입사 시키는 관행이 있었는데 이는 앞서 Y대에서도 발견되는 바 간접고용 전반에 걸친 현상으로 생각된다.
K대에서 청소 노동자를 간접고용으로 활용하기 시작한 것 또한 30여년 전으로 거슬러 올라간다. 퇴역군인 출신 사장이 정부의 지원에 힘입어 용역업체를 설립하고 대학 내 청소, 경비 등 단순노무 부문으로 진입해오기 시작했고 외환위기를 전후한 1990년대 말 경에 외주화가 거의 마무리 되었다. 용역업체가 활용되기 시작했던 당시에는 사장 및 관리자의 출신배경 탓에 억압적이고 폭력적인 방식의 노무관리가 행해졌다. 그러나 2004년 노동조합이 설립된 후 현장은 노동조합에 의해 장악되고 있었는데 K대의 경우 청소노동자 전원이 조합원이며, 병가, 산재, 휴직 등으로 인한 일시적 결원을 대체하기 위해 들어온 단기간의 아르바이트 노동자도 노동조합에 가입할 정도로 노동조합의 힘이 강력하다고 한다. 현재 학교와 용역업체 간 용역계약기간은 2년이며, 용역업체와 노동자 간 근로계약기간은 1년이다.