둘째, 시간제 일자리 창출정책의 대상을 결혼, 출산, 육아기에 있는 여성 뿐 아니라 55세 이상의 고령층 여성으로 확대할 필요가 있음을 시사한다. 시간제 일자리에 대한 선호가 상대적으로 결혼, 출산, 육아기 여성보다는 55세 이상의 여성들이 더 많이 선호하고 있음을 볼 때 여성 고령자를 위한 시간제 직무개발 및 고용의 확대가 요구된다. 당연하게 여성 고령인력이 낮은 질의 시간제 근로자화 되는 것을 막기 위해서는 시간제 일자리의 질이 담보되어야 할 것이다. 이를 통해 국민연금 수급전 혹은 수급중인 여성 고령자의 소득보전수단으로 활용하여 고령층의 빈곤화를 방지할 수 있을 것으로 보인다.