□ 한편, 적법한 제보로 보호받기 위해서는 다음과 같은 조건을 갖추어야 함
○ 신고자가 사전에 그 문제를 고용인에게 보고하여 환기시켜야 함
○ 신고자가 그렇게 하지 못했을 때에는 그 이유가 조직 내부적으로 공개할 경우 처벌을 받게 되리라고 믿을 만한 합리적인 근거가 있거나, 증거가 은폐되거나 파괴되리라는 믿을 만한 증거가 있거나 적절한 내부보고절차가 갖춰져 있지 않아야 함
□ 적법한 신고행위를 이유로 이루어진 신분상의 불이익조치에 대한 이의제기는 당해 불이익 조치가 최종적으로 발생한 시점부터 3개월 이내에 법원에 제소하여야 함
○ 법적으로 보호받을 수 있는 부패행위 신고를 한 신고자의 경우 과잉인력으로 분류하여 해고의 대상자로 선발할 수 없으며, 고용 기간이 만료되어 재계약을 할 경우에도 보호대상 부패행위 신고자는 사건이 종료되는 시점까지 계약 기간이 연장되는 것으로 간주함