여성인력개발 및 관리를 위한 네트워크 모형에 있어 주요교환자원인 여성인력에 대한 정보들을 특정 기관이 배타적으로 보유하고 있다기보다는 다양한 정부조직들(중앙부처, 지방자치단체 및 산하기관들), 비영리기관들, 그리고 사기업들이 자기 조직내부관리를 위한 여성인력 정보, 혹은 인물정보 데이터베이스 구축이라는 측면에서 여성인력에 대한 정보를 가지고 있다. 따라서 통합적인 여성인력관리 네트워크 거버넌스를 위하여 다양한 영역의 여러 기관에 산재하여 있는 정보를 통합 운영해야 할 필요성이 있다. 즉 공공, 비영리, 사기업이라는 근본적인 제도적인 경계를 넘어서는 통합적 연계 시스템이 필요한 것이다.