3. 노동계, 여성계, 경영계의 입장
노동계와 여성계는 성별임금격차, 고용형태별 임금격차를 해소하기 위해 신속히 임금분포공시제를 도입할 것을 요구하고 있다. 반면에 경영계는 임금이 기업의 경영전략의 일부인데 이를 공시하도록 하고 이를 규제의 계기로 삼는 것은 기업의 자율성을 침해하고, 사회적 위화감을 높일 우려가 있다며 반대하는 입장이다.
4. 해외사례
해외에서는 영국, 오스트리아, 스위스 등 몇몇 나라가 임금분포공시제를 시행하고 있다.
(1) 영국
영국에서는 ｢2010년 평등법(Equality Act 2010)｣ 제78조 젠더임금격차정보(Gender Pay Gap Information)와 이 조의 위임에 따라 제정된 두 개의 시행령에 근거하여 젠더임금격차가 공시되고 있다. 즉 법률에서는 임금공시의 원칙과 적용제외 대상만을 규정하고, 시행령에서는 공개하여야 할 임금정보와 관련된 세부적인 사항들과 비교 척도인 시간당 임금을 계산하는 방법, 공시방법, 담당부처의 시행실태점검 및 보고의무 등을 규정하고 있다.