둘째, 법정수임사무 도입을 위해서는 먼저 관련 법령들을 상세히 조사하여 제ㆍ개정 규정이 필요한 지를 분석하는 작업이 선행되어야 한다.

현재 기관위임사무는 개별 법률에 규정되어 있으며, 시행령 및 조례, 규칙에 따라 위임 또는 재위임되고 있으므로, 이를 폐지할 경우에는 관련 법령뿐만 아니라 자치법규까지 모두 개정해야 하는 등 우리나라 현행법령체계에 큰 변화를 야기하게 된다. 현재 개정안에서는 법정수임사무의 도입 시기를 1년 후로 정하고 있으나, 기간을 연장하여 충분한 조사ㆍ분석 시간을 가지는 것이 바람직할 것으로 보인다.
이와 더불어 행정안전부를 비롯한 관계부처에서는 지방자치단체와 지방의회 등의 의견을 충분히 수렴하여 법정수임사무와 자치사무 간의 적정한 비율을 제시할 필요가 있다. 일본의 경우를 보면, 법정수탁사무를 신설할 당시 자치사무 80%와 법정수탁사무 20%로의 전환을 도모하였으나, 실제로는 자치사무가 60%, 법정수탁사무가 40%로 비중이 늘어났다.