(2) DC형 퇴직연금제도
DC형 퇴직연금제도는 근로자를 위한 개인연금 계정에 연금 부담금이 적립되는 형식이므로 근로자 개인은 자신의 투자성향과 재정상황에 맞추어 투자결정을 할 수 있다. 즉, 각 근로자별로 개인계좌를 가지며 개인계좌마다 연금 부담금, 계정에 배분되는 비용과 투자수익 및 연금급여가 종합적으로 관리된다. 연금 부담금의 납부는 구체적 규정을 통해 이루어지거나 사용자의 자유재량에 위임하는 경우가 있다. 현재 시점의 연금 부담금은 확실히 이루어지지만, 은퇴시점의 연금 급여수준은 보장되지 않아 투자위험이 근로자 개인에게 있게 된다.
한편, 은퇴이전 근로자가 이직하는 경우, 전 직장의 연금수급권을 개인 사정으로 이전(rollover)할 수 있는 통산제도가 적용되며, 연금급여 지급형태는 일시금 지급, 분할지급, 가입자에 대한 종신연금, 가입자와 그 배우자에 대한 평생종신연금 형태로 지불된다.
가입대상에 따른 DC형 퇴직연금제도는 401(k)제도, 457제도, 403(b)제도, 키오플랜(Keogh Plan) 등의 유형으로 구분할 수 있다.