(2) 부정적 측면
가. 동일인의 의미 퇴색화
그러나 최근 기업집단 동일인이 3대, 4대로 세습됨에 따라 최초 기업집단의 성격도 변화했을 뿐만 아니라 기업집단에서 동일인의 지분율 희석현상･가족 간 경영권 분쟁 등으로 동일인 지정에 관한 불확실성이 증가하고 있다. 즉, 각 기업집단마다 상속의 사례가 다양해지고, 분쟁의 소지도 늘어나고 있으며 형제 간 또는 사촌 간 공동경영의 가능성도 증가하고 있다. 따라서 상속 확정시까지 불투명한 지분 및 지배 관계에 대한 고려도 필요한 상황이 발생하고 있다. 심지어 최근에는 동일인이 없는 기업집단의 경우도 존재한다.