또한 간접고용 비정규직은 동일한 업무를 하고 있는 무기계약직에 비해 저임금과 열악한 근무조건 속해서 일하고 있기 때문에 이에 대한 법제도적 관리가 필요하다. 일단 간접고용 계약을 체결한 지자체가 해당 용역업체가 노동자에 대해 제대로 된 임금 및 근무조건을 제공하고 있는지 감독하고, 계약체결 때부터 동일 노동 동일 임금에 준하는 인건비 비용을 책정해야 할 것이다.
다음으로 노사관계 차원에서는 지자체가 간접고용 노동자의 현실을 이해하고 노동조합이 있는 곳에서는 민주적이고 협력적인 관계를 유지하고 발전시켜 나가야 할 것이다. 지자체는 현실적으로는 노동자에 대해서는 사용자의 입장에 있기도 하지만 공공기관이라는 점에서 해당 지역 노동자의 고용안정과 일자리창출을 할 과제도 안고 있다. 지자체는 가능한 최대한 간접고용을 줄이고 정규직으로 전환하는 것이 바람직하고 지역발전에 효율적이라는 관점을 지닐 필요가 있고, 노동자도 지역공동체에 대한 책임의식을 갖고 함께 지역발전을 위해 적극 노력하는 것이 바람직하다.