○ 이를 위해 다음과 같은 방안이 고려될 수 있음
- 첫째, 평가단 구성시 일정 비율 이상은 전년도 평가위원으로 구성하도록 하는 방안
♦ 평가위원의 잦은 교체를 방지하는 최소한의 방안으로서, 현재 50%를 채우지 못하고 있는 전년도 평가위원의 비율을 최소한 60~70% 수준으로 유지하도록 강제하는 방안이 검토될 수 있음
♦ 이 방안에 따라 평가단을 운영할 경우 평가위원에 대한 포획을 최소화할 수 있다는 점에서 장점이 있으나, 실질적으로 2년 이상 장기적으로 위원의 임기를 보장하지는 않음으로써 전문성 축적이라는 목적 달성에 제한적일 수 있음
- 둘째, 평가위원의 임기를 일정 기간 동안 보장해 주는 방안
♦ 평가단 전체를 매년 새로 구성하는 현행 방식은 평가위원의 잦은 교체를 초래할 수밖에 없으므로, 평가위원 임명시 일정 기간 동안의 임기를 보장해 주고, 임기가 종료된 위원의 자리에 새로운 평가위원을 선임하는 방식의 평가단 운영이 고려될 수 있음