외국의 경우 시간제 일자리의 확산은 전반적인 고용률을 증가시키기 위한 수단으로 활용되어 전반적으로 노동력의 크기를 증가시키는데 일조한 것으로 평가되고 있다(이명숙·김영만·이동임, 2006). 이는 노동시장에서 여성의 경제활동참가율이 높은 국가일수록 시간제 근로의 비중이 높으며 여성 근로자 중에서 시간제 근로자의 비중도 월등히 높다(신동면·강정석, 2003)는 사실에서 확인할 수 있다.
본 연구는 외국과 마찬가지로 우리나라의 경우에도 이러한 시간제 일자리창출 정책이 여성의 고용률을 높이는 방향으로 영향을 미칠 것인지 분석해보고자 한다. 그리고 시간제일자리를 선호하는 취업희망자의 특성이 무엇인지 살펴봄으로써 시간제 일자리 창출정책이 여성고용률 제고라는 정책효과를 달성하기 위해서 보완되어야 할 내용은 무엇인가에 대해 살펴보고자 한다.
본 논문은 다음과 같이 구성된다. 제2장에서는 시간제 일자리창출을 둘러싼 선행연구를 살펴보고, 제3장에서는 시간제 일자리를 통한 여성 고용률 제고 가능성 분석을, 4장시간제 일자리 선호의 결정요인 분석결과를 제시한다. 마지막으로 5장은 분석결과의 요약과 정책적 시사점을 정리하였다.