□ 한편, 영국정부는 자동가입의 법적기준을 충족하는 퇴직연금제도의 하나로 네스트(NEST: National Employment Savings Trust)제도를 2012년부터 도입함.
○ NEST 제도는 개별 제도를 설정하기 어려운 영세중소기업과 소득층 가입을 촉진하기 위해 새롭게 도입되는 퇴직연금제도이며, 운용주체는 공적기관인 국민고용저축신탁공사(NEST Corporation)임.
- 개인퇴직계좌인 PA(Personal Account) 시행을 위해 설립된 Personal Accounts Delivery Authority는 종료되고 국민고용저축신탁공사인 NEST Corporation이 설립됨.
□ NEST제도의 경우 퇴직연금제도의 사각지대에 있는 중·저소득층과 소기업의 니즈에 맞도록 설계되었지만 법적으로 모든 기업도 가입이 가능하며, 퇴직연금을 운영하는 기업도 추가로 도입할 수 있음.
○ 또한, 특정 근로자(예: 신규입사자, 계절노동자 등)만을 대상으로 도입할 수 있으며, 자영업자는 NEST제도에 자발적 가입이 가능함.
□ NEST 제도는 확정기여(DC)형 퇴직연금제도와 동일하게 운용실적에 따라 급여가 변동하며, 기여율은 단계적으로 상향조정되어 최종적으로 사용자는 3%, 근로자는 4%, 정부는 1%를 기여하게 되고, 기여금의 연간 상한은 3,600 파운드임.