[4] 양질의 일자리 부족<br>□ 상용직과 정규직 비중이 꾸준히 높아지는 등 고용의 질이 개선되었으나 여타 지역에 비해 여전히 양질의 일자리(decent work)가 부족한 상황<br>* 국제노동기구(ILO)는 고용의 질을 강조한 ‘양질의 일자리(decent work)’ 개념을 제시하고 있으며 고용기회, 적당한 수입과 생산적 노동, 적절한 노동시간, 고용안정성, 안전한 작업환경 등의 지표로 평가<br>○ 2018년중 강원지역 전체 취업자 중 임금근로자 비중과 임금근로자 중 상용근로자 비중은 각각 67.6%, 66.3%로 전국 평균(각각 74.9%, 68.6%)을 하회<br>○ 강원지역 상용근로자의 월급여액은 293.2만원으로 전국(325.9만원) 대비 90.0% 수준으로 16개 시도 가운데 12번째<br>― 다만 전국과의 격차는 2015년 이후 축소<br>○ 강원지역 사업체를 규모별로 살펴보면 소규모(50인 미만) 사업체가 전체 사업체중 99.1%(2017년 기준, 전국 98.8%)를 차지하고 있으며 강원지역 전체 종사자 수의 73.2%를 고용<br>* 중소규모 사업체의 임금, 사회보험가입률, 복지수혜율, 노조조직률 등 양질의 일자리 관련 지표가 대규모 사업체에 비해 열악(김복순(2015))<br>― 소규모 사업체의 고용비중은 전국 평균(65.2%)에 비해 높은 수준이며, 중규모 이상(50인 이상) 사업체의 종사자수 비중(26.8%, 전국 34.8%)은 전국 16개 시도 중 두 번째로 낮은 수준