(2)유급휴가근로수당의 문제
지금까지 근로기준법 제59조 제5항 단서에 규정된 경우(즉, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우)에 해당되지 않는 상황에서 근로자가 연차유급휴가를 사용하지 아니하고 1년의 기간이 경과한 때에는 근로자의 유급‘휴가권’은 소멸된다. 이 때에 유급휴가를 사용하지 아니하고 계속 근로한 근로자에게 그 휴가일수에 해당하는 임금을 더 지급해야 할 것인가 하는 문제가 제기되는데, 구법하의 대법원 판례는 이를 인정하였다. 그런데 제59조 제5항이 신설된 상황에서, 휴가 자체의 소멸과 함께 근로한 휴가기간에 지급되는 통상임금 또는 평균임금의 소멸도 당연히 포함되는가 하는 문제가 제기된다.
이 문제에 대하여 서울대병원 사례 大判 1991. 1. 15. 90다카25734에서는, 근로자들이 연·월차유급휴가를 이용하지 아니하고 계속 근로한 경우 근로자들은 이에 대한 금전대체청구권이 있는 것이므로 사용자에 대하여 그 휴가일수에 해당하는 임금(연·월차휴가근로수당)을 더 청구할 수 있고, 이러한 임금의 지급청구권은 근로자들이 퇴직하였다 하여 소멸하는 것이 아님은 물론 근로자들이 퇴직하기 전에 연·월차휴가 청구권을 행사하지 아니하였다 하여 발생하지 아니하는 것이라고 할 수도 없다고 판시하고 있다.