합병 또는 분할의 각 참가회사의 대표에 의하여 서명된 합병계획서 또는 분할계획서는 정보와 자문을 위하여 기업위원회(comité d’entreprise)에 전달되어야 하고(프랑스 노동법 제2323-19조)(TGI Paris 22 janv. 2008 (Gaz de France) BRDA n°3-2008, p.2), 흡수회사와 피흡수회사(또는 피분할회사)의 본점 소재지의 상사법원 서기국에 제출되어야 한다(프랑스 상법 제236-6조 제2항)(Com. 9 déc. 2008, Bull. Joly 2009. 399, n°79, A. Couret.). 그것은 또한 법정공고 게재지에 공시되는 대상이고(프랑스 상법명령 제236-2조), 관련 회사 중 하나가 공개회사인 때에는 법정공고(Bulletin des annonces légales obligatoires)에 공시되는 대상이 된다. 기업위원회가 종업원의 회사경영 참여에 중추적 역할을 수행하고 있으며, 합병과 분할의 구체적 상황에 관하여 정보를 제공하고 자문을 하는 것은 프랑스 상법의 중요한 특징으로서 상법과 노동법이 교착하는 현상을 보여주는 것이다. 그러한 절차를 밟은 후 합병계획서 또는 분할계획서는 관련 회사의 사원의 승인을 받아야 한다. 이와 같이 합병계약서에 관한 규제를 하는 대신에, 합병계획서 또는 분할계획서에 대하여 철저히 규율하는 프랑스 상법의 태도는 합병 또는 분할 참가회사의 계약체결에 사적자치를 최대한으로 존중하는 정신이 반영되어 있다고 볼 수 있다.