그런데 근기법 제58조 소정의 서면합의가 체결된 경우에는 제52조에 의한 연장근로시간을 넘어 근로시키는 것을 가능하게 하는 것이므로, 서면합의 그 자체만으로 시간외근로의무가 발생한다고는 해석되지 아니한다. 그렇다고 하여 연장근로시마다 개별근로자의 동의를 요한다고 해석한다면, 이는 시간외근로가 그때마다의 업무상의 필요성에 근거하여 급하게 필요하게 된다는 현실을 도외시하게 되는 결과를 빚을 수 있고, 이에 대한 서면합의규정을 마련한 취지가 거의 없게 되는 결과로 연결될 수 있다.
이 문제에 대해서는, 서면합의의 내용이 단체협약이나 취업규칙에 시간외근로의 요일·시간 등 구체적 내용이 특정되어 있을 것이 필요하다는 것을 전제로 이에 따른 의무의 발생을 인정함이 타당하다고 생각된다. 이 해석 하에서 사용자는 사업운영과정에서 업무의 번한과 인원배치를 고려하고 근로자의 생활설계도 감안한 시간외근로의 실시를 결정할 것이 요청되기 때문에 시간외근로의 항상화와 원칙화라는 결과를 피할 수 있고, 이 해석은 근로시간의 특정화의 요청과 시간외근로의무의 예외적 성격에도 부합될 수 있을 것이다.