OECD에서 발간하는 「OECD 정부지표 2019」, 「OECD 정부지표 2017」과 영국 Blavatnik School of Government & Institute for Government에서 발간하는 「공무원 효과성 국제지수(InCiSE) 2019」 보고서를 활용하여 OECD 회원국의 공무원 인사관리와 관련된 주요 통계를 정리하였음
OECD 회원국의 ‘인적자원관리의 위임’, ‘성과평가 및 성과급 활용’, ‘고위공무원 관리와 전자인사관리’에 대한 평가지수는 상당히 높게 나오고 있음. 한국은 이들 지표에서 대부분 OECD 평균을 상회하고 있었으며, 특히 전자인사관리 분야에서는 1위를 차지할 정도로 강세를 나타내고 있음. 다만, 인적자원관리 위임 분야에서는 유일하게 평균에 못 미치고 있어 각 부처가 각자의 상황에 맞는 인사관리를 할 수 있도록 개선할 필요가 있음
성과평가와 성과급의 활용 부분에서는 회원국 대부분이 높은 평가를 받고 있으나, 성과평가 기준의 적정성, 성과급의 실질화 등에서 보다 개선할 여지가 있는 것으로 보임. 고위공무원의 인사관리분야에서는 높은 평가를 받는 영국, 네덜란드 등의 사례를 분석하여 고위공무원을 전담하는 인사관리기구를 두는 방안을 검토할 필요가 있음