Ⅰ. 서 론
기술변화가 급속히 일어나고 신·구산업의 교체가 빈번해짐에 따라 기업의 혁신역량이 기업경쟁력을 결정하는 중요한 요소로 등장하고 있으며, 이와 함께 혁신활동의 유형이나 혁신전략 등 기업의 혁신활동에 기업지배구조가 영향을 미친다는 사실도 부분적으로 밝혀지고 있다(Hall and Soskice(2001), Amable(2003), Morck(2005)). 그러나 이들의 연구는 기업지배구조가 기업의 혁신활동과 밀접한 상관관계가 있다는 것을 밝히고 있을 뿐, 기업지배구조가 기업의 혁신역량에 영향을 미치는 메커니즘에 대해서는 구체적으로 밝히지 못하고 있다.
다른 한편 대리인 이론에 기반을 둔 전통적인 기업지배구조에 관한 논의는 기업의 혁신역량을 명시적으로 분석대상에 포함시키지 못하고 있다. 즉 대리인 이론에서는 신고전파적인 기업이론에 입각하여 기업을 구성하는 개별경제주체들의 역량이 일정한 수준으로 고정되어 있는 것으로 전제하기 때문에, 그들의 역량 자체를 제고하는 것은 분석대상에서 제외될 수밖에 없는 한계가 있었다. 물론 기업의 혁신활동의 중요성은 인식하고 있으나 혁신활동을 둘러싼 기업 내 다양한 경제주체들 간의 이해관계의 조정에 들어가는 비용에만 초점을 맞추어 분석함으로써 혁신활동을 통해 얻을 수 있는 이익을 분석에서 제외하는 논리적 결함을 내포하고 있다.