4. 근로감독관의 인사관리
가. 근로감독관 수
○ 다른 공무원들과 유사하게 근로감독관도 계급 체계별로 관리되며 직급마다 다른 기능을 행하게 된다. 대부분 국가의 근로감독 계급체계는 ① 근로감독관 장(the chief of the labour inspectorate), ② 지역(regional), 지방(provincial), 부서(departmental) 또는 지구(district)의 장, ③ 근로감독관(기술·사회 근로감독관), ④ 보조 근로감독관 및 사회복지가로 구성되며, 보조 근로감독관은 사무실 직원의 보조를 받는다.
○ 근로감독관의 수는 “근로감독 임무를 실효적으로 확보하기 위해 충분한 정도”로 해야 한다(제81호 협약 제6조, 제129호 협약 제8조). 구체적인 근로감독관의 수는 감독대상 사업장 수, 규모, 상황 등을 고려해 결정된다. 하지만 많은 국가는 소관 업무량에 비해 매우 부족한 실정이다. 특히, 저개발 국가는 재정 부족과 유능한 인재 확보가 어렵고, 선진국도 작은 정부를 추구하며 공공재정 축소에 따른 인원 감축 등의 이유로 적정 규모를 유지하기 어려운 상황이다.