(나) 유보부 승낙
변경해지가 단행된 경우 근로자는 특별히 당해 해고가 사회적 정당성을 충족한 것이라는 유보 하에 사용자의 청약을 승낙할 수 있다. 이를 통해 근로자는 자신의 직장이 소멸하게 되는 위험을 미리 예방할 수 있으면서도 동시에 변경해지의 정당성을 향후 다툴 수도 있게 된다. 이러한 점에서 유보부 승낙을 인정하고 있는 해고제한법 제2조는 근로자 측에 매우 유리한 것이다. 이는 함부로 근로계약의 본질적 내용을 변경할 수 없도록 한 노동법상의 근로자 보호기능에도 부합한다고 평가할 수 있다. 만약 근로자에게 단지 승낙할 것인지, 아니면 거절할 것인지 만을 선택할 수 있도록 한다면, 근로자로서는 보다 큰 확신을 전제하지 않으면 사실상 승낙을 강제 받게 될 위험도 없지 않다. 이러한 경우 사용자에게 있어 변경해지는 해고보호를 사실상 형해화하는 수단이 되고 만다. 이러한 측면에서 유보부 승낙제도는 변경해지제도의 원칙적인 형태로 평가될 수 있다.