Ⅱ 중국 고용의 3대 특징
1. 【경기·고용 디커플링】 경기둔화에도 불구하고 고용효과가 큰 서비스업의 성장 등으로 안정된 고용을 유지
□ 중국경제는 개혁개방 이후 유례없는 고도성장을 하였으나 글로벌 금융위기 등으로 성장세가 지속적으로 둔화
o 중국은 금융위기 전까지 연평균 10%의 고속성장을 지속하였으나 금융위기 이후 2012년부터는 8% 이하의 성장률을 기록
o 그동안 중국정부는 고용 및 사회안정 유지를 위한 마지노선으로 8% 성장률(바오빠, 保八)을 강조
□ 그러나 중국의 고용시장은 안정된「경기-고용의 디커플링」현상이 지속
o 금년에도 상반기 중 신규 도시취업자수가 717만명(연간목표 1천만 명의 71.7%), 공식 실업률 4%, 서베이 실업률 5% 초반의 안정된 고용상황 유지
o 도시지역 구인배율(구인자수/구직자수)도 2010.4/4분기 이후 지속적으로 1을 상회하며 구인수요가 구직수요를 여전히 초과
□ 고용시장 안정은 일자리 창출 효과가 큰 서비스 부문이 성장하면서 경제성장의 고용창출 여력이 확대된 데 기인
o GDP 1%가 창출하는 신규 취업자 수가 지속적으로 확대되면서 최근에는 1.5배 이상 증가
o 2차 산업 고용증가율은 2013년 이후 감소세인 데 비해, 3차 산업은 정부의 내수확대 정책 등에 힘입어 6~7%대의 높은 고용증가세
□ 국유기업 비중이 전반적으로 감소하면서 나타나는 고용감소를 민간 기업들의 성장에 따른 고용확대가 충분히 대체
o 공공부문(국유기업 및 집단소유기업)의 고용 비중이 1990년 81.5%에서 2015년 16.6%로 감소한 반면 민간부문(민영기업 및 자영업)은 3.9%에서 47.0%로 증가