예를 들어, 프리랜서의 시간제 근무, 일정 계약기간을 정한 파견직, 프로젝트의 완성을 조건으로 한 기간제 근로, 혹은 하나의 고용계약을 체결했지만 여러 사업장에서 각각 시간제, 기간제, 그리고 원거리 근로(distance work)로 일하는 경우와 같이 다차원적 특성의 고용형태로 일하는 근로자의 근로·고용조건에 주목하는 것이다.
그 이유는 다음과 같다. 첫째, 여러 비정규 고용형태가 결합된 현상은 기업의 노동유연화 전략이 점점 더 다양하고 복잡해지고 있는 현실을 반영한다는 점에서 주목할 만하다. Uzzi and Barness(1998)에서 말하듯이, 기업들은 각자가 처한 고유한 조건과 환경에 적합한 서로 다른 유형의 노동유연화를 전략적으로 선택하며, 그 결과 기업의 직무조직과 고용구조는 시·공간에 따라 다양하게 나타나고 변화한다.