이러한 양측의 태도로부터 출발한 2006년 임단협 교섭은 완전한 정규직화를 주장하는 노조와 비용문제를 앞세운 사용자측 간의 견해 차이로 초반에는 진행이 지지부진하였다. 약 1개월간의 팽팽한 줄다리기가 벌어지자 양측 실무진은 이를 타개하기 위한 워크숍을 개최하였으며, 이 자리에서 노조측은 정규직 임금동결을 전제한 계약직의 정규직 전환과 정년보장을 요구하였고, 은행측 노사팀이 이 안을 긍정적으로 검토하여 은행장에게 건의하기로 함에 따라 의견 접근이 이루어지기 시작하였다. 그러나 다시 진행된 본 교섭에서 노조가 일반 정규직에 통합하는 방식의 정규직화를 계속 주장한 반면, 사용자 측은 분리직군제 방식을 들고 나왔으며, 사용자측은 자신의 의견이 수용되지 않으며 이전의 노조 제안도 무위로 돌리겠다는 입장을 표명하였다. 상황이 다시 교착 상태에 놓이자 노조 측은 사용자측 제안인 분리직군제를 검토하였고, 이를 수용하는 대신 정규직화 대상의 선별 문제, 정규직화에 따른 차별 시정 등의 쟁점에 대한 검토에 들어갔다. 결국 노조측은 전체 계약직에 대한 선별 없는 정규직화를 강력히 주장하고, 다른 한편으로는 임금 격차 및 승진/직군전환 기회 등의 사항들을 추후 협의 사항으로 돌리는 대신 58세 정년 고용 보장 및 동일한 복지 수혜를 주장하는 방식으로 협상을 마무리 지었다(노조간부 면접조사 결과).