• ‘노르웨이’의 경우, 1972년까지 지방의 지리적 한계를 고려해 지방자치정부의 중심으로 근로감독을 행하였다. 지방정부는 자체적으로 근로감독관을 선출해 지역 특성에 맞는 근로감독을 행하였다. 1978년 지방근로감독관을 중앙공무원 신분으로 전환하면서 지방과 중앙의 기능적 통합을 시도해, 오늘날 농업 부문을 제외한 감독행정업무는 정부로 이전되었다. 하지만 지방정부의 ‘노동보호위원회’(labour inspection committees)는 해체되지 않고 존속하고 있다.
• ‘이탈리아’의 경우, 1978년 12월(법 제23호)를 개정해 본래 노동부 소관의 근로감독 서비스의 일부인 공중보건, 안전보건에 대한 정부의 책무를 지역·지방정부로 이양한 바 있다. 이를 계기로 근로감독행정은 노동부 주관의 임금, 근로시간, 휴가 등 노동관계법의 준수에 대한 근로감독과 지방정부의 방사선 검사, 철도 감독 등 안전·보건에 관한 근로감독으로 이원화되었다. 하지만 1990년 이후 중앙차원의 일관성있는 근로감독이 필요하다는 지적이 계속되면서 1997년 건설 등 산업안전보건과 관련된 주요 업무에 대한 근로감독이 중앙정부로 환원되었고, 기타 사항도 지방과 중앙감독기구와의 긴밀한 협력과 조정되도록 조치하였다.