Ⅳ 종합평가 및 시사점
□ 미국 노동시장은 고용호조에도 불구하고 구조적으로는 고임금 및 저임금 부문이 주도하는 양극화 현상이 심화
ㅇ 금융위기 이후 경쟁력 확보를 위한 자동화 투자 및 오프쇼어링 확대가 중임금 비중이 두터운 제조업의 중간숙련 일자리 감소를 초래
ㅇ 여기에 IT기술의 활용이 중요해지면서 산업내 일자리 수요가 전문인력에 집중된 결과 고임금과 저임금간 임금격차가 확대
□ 노동시장 양극화는 산업 및 인구구조가 유사한 대부분 선진국에서 공통되게 나타나고 있으며 앞으로도 지속될 것이라는 전망이 일반적
ㅇ 앞으로의 중간숙련 일자리 감소는 빅데이터 및 AI기술 발전 등을 고려할 때 비정형·비반복 업무에서도 다양하게 나타날 가능성
ㅇ 한편, 우리나라의 경우에도 일부 연구에서 중간숙련 일자리가 축소되면서 일자리 양극화 현상이 나타나고 있음을 지적(박용민 외, 2018)
□ 노동시장 양극화 문제는 소득불균형 차원에서도 적절한 대처가 필요하나 구조적 요인 등을 감안하면 단기적 해결보다 중장기적 대응이 바람직
ㅇ 디지털 혁신 등 산업구조 변화가 임금(소득) 불균형 심화로 나타나지 않도록 양질의 중간숙련 일자리 창출이 긴요
▪ 중간숙련 노동력의 일자리 미스매치를 최소화하도록 재교육훈련 기회 확충
ㅇ 이와 함께 저임금 취업자들에 대한 기술교육 지원 등을 통해 중임금 또는 고임금 일자리로의 원활한 이동을 지원하는 한편 사회안전망(정부보조, 사회보험 등) 보강 노력도 병행