2)근로형태와 업무성질 참작
먼저 요건의 첫째로, 포괄임금제는 근로시간 내지 근로형태와 업무의 성질을 참작하여 당해 근로가 불규칙하거나 감시단속적이어서 정확한 실제근로시간의 산출이 어려운 경우에, 계산의 편의와 근로의욕의 고취를 위하여 인정된다.
근로시간 내지 근로형태와 업무의 성질상 당해 근로가 불규칙하거나 감시단속적이어서 정확한 실제근로시간 산출이 어려운 경우에 해당하지 아니함에도, 단순히 계산의 편의와 근로의욕의 고취를 위하여 포괄임금계약을 체결하는 것은 허용되지 아니한다고 고찰된다. 포괄산정임금제는 판례에 의하여 예외적으로 인정된 제도인데, 업무의 성질상 실제의 근로시간 산출이 용이함에도 불구하고 단순한 계산의 편의를 위하여 포괄산정임금제를 허용하는 것은 근로기준법의 원칙에 반하여 근로자의 실제 근로시간을 잠탈할 우려가 있기 때문이다.
물론 이러한 경우에 있어서도 단순한 계산의 편의나 근무의욕의 고취를 위하여 실제의 근로시간을 산출하지 아니한 채 지급한 금액이 실제의 근로시간을 기초로 하여 지급할 금액을 초과하는 경우에는 그러한 임금지급약정은 유효하다고 할 것이나, 이는 판례가 일정한 요건하에서 인정하는 포괄산정임금제로서 유효한 것이 아니라 실제로 지급한 금액이 정확한 근로시간을 산출하여 그것에 대하여 지급하여야 할 금액을 초과하기 때문에 유효한 것이다.