1) 업종별 차별시정 추이
(1) 은행업
은행업은 비교적 안정화된 산별교섭을 통해 중층적인 비정규직 차별시정 노력이 추진된 대표적인 업종이다. 이 부문을 조직하고 있는 전국금융산업노동조합측은 2007년 단체교섭에서 직접고용 비정규직의 사용제한, 정규직화, 차별시정뿐 아니라 파견 및 업무위수탁(외주용역) 등 간접고용 비정규직에 대한 규율까지를 시도하였다. 그러나 노사간에 합의된 산별협약안은 애초의 노조요구안에는 크게 못 미치는 결과를 낳았다. 노사간에 합의된 비정규직 관련 산별단체협약의 내용은, ⑴ 주로 기간제 노동자의 정규직화에 관한 사항에 국한되었고, ⑵ ‘정규직으로 전환되는 기간제 노동자에 한해서’ 동등한 수준의 복리후생을 제공하도록 규정함으로써 차별시정에도 일정한 한계가 그어졌다. ⑶ 비정규직 사용사유 제한, 아웃소싱·위수탁·파견근로의 사용에 대한 규제, 노사 자율적인 차별시정 절차의 마련 등과 같이 비정규직 보호입법의 약점들을 보완하고자 했던 요구안들은 모두 합의를 이루는데 실패하였다.
산별협약 내용이 계약직의 정규직화와 차별시정에 초점이 맞추어짐으로써 각 지부수준에서 진행된 정규직화 및 처우개선 협상은 금융노조의 2007년 비정규직 관련 단체교섭의 성과를 결정짓는 중요성을 띠게 되었다. 그런데 지부 차원의 교섭은 산별 합의 이전에 이루어진 우리은행과 부산은행에서의 정규직화 합의가 큰 영향을 미쳤다.