▢ 가족친화법 및 정부의 유연근무제 지원 정책에도 불구하고 코로나19 확산 전에 유연근무제를 도입한 사업장의 비율은 낮은 편이었음
• 2017년 실태조사170) 결과에 의하면, 유연근무제(시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제) 중 하나라도 도입한 사업장은 조사대상의 24.4%이었으며, 이 중 재택근무나 원격근무와 같이 근로장소에 대한 유연근무제의 도입 비율은 각각 4.7%와 3.8%에 그침
• 이와 같이 사업장들이 유연근무제를 도입하지 않은 이유는 ‘적합 직무가 없어서’인 것으로 조사됨
－ 구체적으로 ‘적합 직무가 없어서(68.4%)’, ‘희망하는(또는 필요한) 근로자가 없어서(12.8%)’ 또는 ‘직원근태, 근무평정 등 노무관리의 어려움(9.2%)’순임
－ 유연근무제를 도입한 사업장의 도입 이유로는 ‘근로자의 일·가정 양립지원(40.8%)’ ‘생산성 등 업무효과를 높이기 위해서(36.8%)’ 순이었으며, 유연근무제를 도입한 사업장의 90% 이상은 유연근무제 도입 효과에 대해 긍정적으로 평가하는 것으로 나타남
• 사업장 규모별·업종별 유연근무제의 도입 실태를 비교하면, 사업장의 규모가 커질수록 유연근무제 도입률이 높은 경향을 보임
－ 유연근무제를 1개 이상 도입한 비율은 300인 이상 사업장이 41.6%인데 반해 5∼9인 사업장은 21.1%이며, 유연근무제 추가 도입계획에 대해서도 300인 이상 사업장들은 300인 미만 사업장들보다 긍정적인 편임171)
－ 업종별로는 전기·가스·증기 및 수도 사업(61.9%)과 출판·영상·방송통신 및 정보서비스업(29.4%)에서 유연근무제 도입 비율이 높았으며, 유연근무제 비율이 가장 저조한 업종은 제조업(7.7%)임