기존 공급자 위주의 기업복지 제도의 대안으로는 아웃소싱, 수당화, 카페테리아 플랜 등이 꼽힌다(김정한 외, 2004). 아웃소싱은 기업의 복지를 외부에 위탁하여 실행하는 방법이다. 수당화 혹은 임금화는 몇 가지 현물급여를 수당화하여 지급하는 제도인데 수당화의 경우 급여소득으로 간주되어 과세될 뿐만 아니라 사회 보험료가 증가되는 문제가 있다. 반대로 현물급여가 과세되는 경우에는 현물급여보다는 수당화하는 편이 근로자의 수용성을 높이는데 바람직할 수도 있다. 근로자 복지의 수당화 문제는 정부의 세제 및 사회 보험료와 연관성이 높다. 카페테리아 플랜은 선택적 근로자복지제도로 기업이 다양한 복지제도를 제시하고 이에 맞추어 근로자들이 본인이 원하는 복지제도를 선택하여 만족도를 높이는 제도이다(방하남 외, 2006). 카페테리아 플랜은 기존 공급자 위주의 기업복지제도가 갖고 있는 문제점인 근로자간의 형평성 저해와 근로자의 니즈와의 불일치를 해결할 수 있다는 장점이 있으나 이 제도를 도입할 경우 복지비용이 증가하기 때문에 우리나라 기업에서는 거의 도입하지 않고 있는 제도이기도 하다.