□ 독일의 경우에는 적극적인 취업지원 사업을 펼쳤고, 한국의 경우와 달리 큰 효과를 거두었음
○ 독일의 경우 이탈주민의 고용률이 서독주민보다 높았음. 그들은 자신의 기대수준보다 낮은 직종에서도 기꺼이 일하겠다는 태도를 가지고 있었기 때문으로 분석됨.
○ 한국의 경우 다양한 취업지원제도에도 불구하고 북한이탈주민의 고용률이 일반국민의 고용률 보다 낮음.
- 그 원인은 우리 사회의 북한이탈주민에 대한 편견에서도 일부 찾을 수 있음
- 동독이탈주민이 서독사회에 대하여 갖고 있던 이해도와 비교 했을 때, 북한이탈주민이 한국사회에 대하여 갖고 있던 이해도 차이에서도 일부 원인을 찾을 수 있음
- 북한이탈주민이 힘들고 어려운 직종(3D)에 취업을 꺼려하는 것은 아닌 것으로 보임.
◆ 예컨대, 힘든 직업중의 하나로 간주되는 간병인의 경우 조선족이 가장 많이 취업하고 있지만, 북한이탈주민이 취업하는 경우도 점차 증가하고 있는 것으로 보임
□ 각종 복지단체가 구 동서독 간 사회적 통합을 위해 활용했던 심리 상담을 우리 사회도 북한이탈주민에게 제공할 필요가 있음
○ 동독이탈주민에게 직장을 구하는 일보다 더 어려운 것이 사회적 통합이었고, 종종 서독인의 냉대와 무관심에 직면하였음. 이러한 측면을 종합적으로 고려하여 이탈주민에게 심리 상담을 제공하였음
○ 우리의 경우 초기에는 심리 상담과 같은 서비스에 대하여 고려하지 않았으나 점차 이와 같은 측면에 대해서도 정책적인 관심을 갖고 확대하려 하고 있음
□ 민간단체가 일반국민의 인식개선에 필요한 사업을 적극적으로 추진할 필요가 있음
○ 북한이탈주민의 다수가 고통스런 이탈과정을 경험하였고, 남한사회에서의 적응에 어려움을 겪는 등 심리적 애로가 많음. 그 결과 재 입북이나 외국망명의 사례가 발생하고 있음. 이러한 문제의 근본원인들 중 일부는 일반국민의 북한이탈주민에 대한 편견에서 찾을 수 있음