연령에 따라서도 고용형태 이행 양상에 유의미한 차이가 있다. 구체적으로 기존 연구에서 고령층의 노동시장 취약성이 지적되어 온 것처럼(Kim & Feldman, 2000; Clark & Quinn, 2002), 만 35세에서 만 55세 미만의 중년보다 만 55세 이상의 고령자들은 유의미한 수준에서 정규직으로의 전환이 덜 이루어지는 편이다(β=-1.404, Odds ratio=0.246, p<.001). 한편, <표 3>에서 통계적으로 유의미한 수준은 아니지만, 만 35세 미만도 중년층보다 비정규직을 유지하는 경우에 비해 정규직 전환이 덜 이뤄지는 경향이 있다. 이 결과는 적어도 청년층에게는 비정규직 일자리가 정규직 일자리로 나아가는 가교가 될 수 있다는 지적들(Gebel, 2010: 643; Fuller & Stecy-Hildebrandt, 2015: 82)과는 다소 차이가 있다.