독일어권 국가의 또 다른 공통적인 특징인 전통적인 가족제도의 고수로 여성 취업은 주로 시간제 고용을 통해 이루어지고 있다. 이에 따라 보육지원제도도 여성의 시간제 근무를 고려하여 설계된다. 출산 여성의 노동시장 참여 지속에 대해 부정적인 사회인식이 강하고, 실제 출산 후 풀타임 직장으로의 복귀가 용이하지 않기 때문에 독일과 스위스에서는 대졸 여성의 상당 비율이 출산을 포기하고 있다. 어린 자녀를 모가 직접양육하여야 한다는 사회문화적 배경으로 인하여, 0~3세 아동을 대상으로한 보육서비스가 극도로 부족하고, 육아휴직이 여성에게만 한정되어있는 등 일-가정양립을 위한 제도적·정책적 지원도 극히 미흡한 실정이다.
독일어권 국가들은 보육시설 확충, 직장·가정에서의 양성 평등 제고 등 적극적으로 일-가정을 양립할 수 있는 사회 환경을 조성하기 보다는 수당지급을 통해 출산여성의 양육비용을 경감시키는 정책에 중점을 두고 있다. 정부가 지급하는 가족수당은 여성들이 직장활동을 통해 벌 수 있는 소득을 완전히 대체하지 않기 때문에, 정부 지출이 적지 않음에도 불구하고 출산율은 낮은 수준에 머무를 수 밖에 없다. 요컨대, 저출산에 대응하기 위한 다양한 정책들이 자녀 출산 시기에 발생하는 기회비용을 보상해 주지 못하여 가시적인 효과를 거둘 수 없는 것이다.