□ 대학 및 대학원 재학생들의 회사 방문 투어를 활성화하기 위해 대학 및 정부의 지원방안에 대해 고려해 볼 필요
○ 미국 대학 또는 대학원에 재학중인 학생들은 5~10명 단위의 소그룹을 이루어 글로벌 금융회사들과 접촉함으로써 직접 회사를 방문하여 설명을 듣는 일종의 투어를 진행
○ 해당 투어는 학교에서 일부 지원이 이루어지고, 참여자들이 나머지 경비를 각자 부담하는 구조
○ 금융회사 차원에서도 잠재적 직원군을 만나볼 수 있다는 점에서 이러한 투어를 반기고 있으며, 다른 한편으로 참여 학생들에 대한 평가작업도 병행하여 진행함.
□ 국내 금융회사들이 글로벌 금융회사들과 공동 프로젝트 진행기회를 늘리도록 장려하는 것도 경력자들의 전직기회 증가로 이어지게 될 가능성이 있음을 감안
○ 글로벌 금융회사들이 국내 금융회사의 공동 작업을 통해 글로벌 금융회사로 전직하는 경우가 종종 발생하고 있음.
□ 일자리의 종류에 따라 전략적으로 차별화된 접근이 필요할 것임.
○ 경쟁이 치열한 프론트 오피스 전문직의 경우 아직까지는 인지도가 떨어지고 공신력을 미확보한 국내 인력풀의 경쟁력이 떨어질 수 있으나, 지속적 노력을 통해 점진적 개선이 가능할 것임.
○ 상대적으로 경쟁이 약한 리스크관리나 컴플라이언스 등 미들 및 백오피스 포지션들의 경우에는 객관적 역량만 보장된다면 취업가능성이 예상보다 높을 것으로 기대되므로 초기에는 이러한 분야에 역량을 집중하는 것도 하나의 방안이 될 수 있음.