최근에 가장 널리 사용되는 정의는 ‘동일가치노동’이다. ‘동일가치노동’이란 노동의 구체적인 내용이 다르더라도 그 가치가 동등하면 동일노동으로 본다는 의미이다.
국제노동기구(ILO)의 「동일가치노동에 대한 남녀근로자의 동일보수에 관한 협약」(이하 「동일임금협약」)을 비롯하여, 우리나라의 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」(이하 「고평법」), 그리고 대다수 OECD 회원국 법령은 동일가치노동이라고 규정하고 있다. 독일·덴마크·노르웨이 등처럼 ‘동일노동 또는 동일가치노동’이라고 규정하는 나라도 이 범주에 속한다고 볼 수 있다.
‘실질적으로 동일한 노동’ 개념을 사용하는 사례로는 이스라엘이 있다. 이스라엘의 「남녀동일임금법」은 ‘동일노동, 본질적으로 동일한 노동, 또는 동등한 노동’(the same work, for essentially equal work or for equivalent work)이라는 표현을 사용한다.