VI. 결론 및 정책 제언
한국 여성의 경제활동 참가율은 OECD 국가의 평균보다 약 15%p 낮은 수준을 보이고 있다. 이러한 차이의 다른 단면은 한국에서 출산 양육시기에 여성의 노동시장 이탈 비율이 높다는 사실이다. 구체적으로 결혼, 임신 및 출산, 육아의 문제로 직장을 그만 둔 여성 비취업자를 경력단절자로 정의할 수 있다. 2013년도 지역별 고용조사에 의하면 25-44세 기혼 여성 10명 중 3명이 경력단절자이고, 기혼 여성 비취업자 10명 중 6명이 경력단절자로 분류된다. 본 연구에서는 우리나라와 경기도에서의 여성 경력단절 현황과 원인을 검토하고, 정책적 대응 방안을 논의하였다. 지난 10여 년 간 국내 노동시장에서 여성의 고용률은 증가하였으나, 출산율은 감소한 것으로 관찰된다. 경기도는 전국 평균에 비해 여성 고용률도 낮고, 출산율도 낮은 특성을 보인다. 남녀 간 성별 고용률의 격차는 대부분 경력 단절 현상으로 설명이 가능한 것으로 보이고, 경기도의 성별 고용률 격차와 여성 경력단절자 비율의 두 지표가 16개 시도 중 각각 두 번째, 세 번째로 높은 것으로 나타났다. 경기도 내의 시군구별 분포를 보면, 여성 고용률과 출산율 사이에는 뚜렷한 관계가 관찰되지 않으나, 성별 고용률 격차와 출산율 사이에는 뚜렷한 음의 관계를 보이고 있다. 
이러한 경력 단절의 직접적인 원인은 여성에게 영유아의 양육에 따르는 비용이 크게 발생하기 때문이라고 이해할 수 있다. 이러한 비용을 유발시키는 요소로는 자녀 양육은 여성의 몫이라는 사회적 인식과 장시간 근로, 유연하지 않은 근무제도 등 노동시장 관행, 정규직과 비정규직 사이의 낮은 이동성, 미성숙한 보육 시장 등이 존재한다.