(2) 짧은 근속 년수
○ 비정규직 근로자의 짧은 근속 년수는 높은 이직률을 낳으며, 실업기간의 증가와 급여의 저하를 가져옴.
○ 사회보험과 관련해서 이들은 소득파악의 어려움을 유발하며, 대부분의 사회보험이 기여를 전제로 하고 있기 때문에 기여금의 빈번한 변화에 어려움, 안정적인 납입의 어려움을 나타냄.
(3) 간접고용의 증가
○ 직접고용뿐만 아니라 간접고용 비정규직 근로자를 활용하는 비중이 점차 증가하고 있음.
- 파견근로, 사내하도급(용역, 사내하청, 민간위탁) 등 다양한 형태의 간접고용이 증가하고, 2000년대 이후에는 제조업뿐만 아니라 서비스업에서도 사내하도급이 급격하게 늘어났음.
○ 기업은 노조와 관련된 노동자의 영향력을 감소시키기를 원하는데, 이를 위해서 노조 조직화가 어려운 간접고용을 활용하게 됨. 특히 비정규직 중 간접고용의 노조 조직화가 가장 어려운 점을 고려하면 이러한 기업의 전략은 비정규노동 중 간접고용 형태를 선호할 가능성이 높음.