3.네덜란드, 덴마크의 사례
네덜란드나 덴마크는 노동시장의 유연안정성 도입이라는 철학적인 개념을 도입하여 노사자치주의를 기반으로 파트타임 고용의 확대를 통해 근로시간을 단축한 대표적인 국가이다.
노동시장의 유연성은 노동시장의 환경변화와 수요변화에 대응하여 신속하게 고용, 임금, 근로시간 또는 숙련을 탄력적으로 조정할 수 있는 노동시장의 능력이다. 한편, 노동시장의 안정성은 고용을 유지할 수 있는 보호능력과 고용상실시 최소한의 생활을 보장할 수 있는 소득 보조 수단 또는 노동시장에서의 재고용 가능성 향상을 통해 근로자의 소득 흐름을 안정적으로 확보할 수 있게 하는 개념을 의미한다. 이 두 가지 개념은 상반되는 듯하지만 최근 유럽연합의 새로운 사회경제적 패러다임이자 노동정책 모델로 등장하는 유연안정성은 이 두 가지 개념을하나로 통합하고 있다. 즉, 유연안정성은 유연성과 안정성 사이의 적절한 조화를 추구하는 개념으로 과거 노동시장의 유연성은 관련 규제를 완화하는 것으로 나타나고, 안정성은 근로자 보호 규제를 만드는 것으로 이해하여 상호 대치적인 성격을 가졌는데, 최근에는 유연성과 안정성을 상호보완적 관계로 만들어 노동시장의 효율성과 형평성을 동시에 추구하려는 시도가 이루어지고 있다. 사실 유연안정성은 시대상황에 따라 변화하는 것으로 각 국가의 경제적 상황, 기술의 발전 수준, 문화적 배경 등에 따라 유연성과 안정성의 적절한 조화의 선택이 다른데, 황금률 삼각형(Golden Triangle)이라고 불리우는 덴마크의 예를 살펴보면 유연한 노동시장, 촘촘한 사회안전망, 적극적 노동시장정책의 삼각형이 선순환을 일으켜 고용의 내부 및 외부 안정성과 더불어 노동이동에 소요되는 시간을 줄이는 유연성을 개선하고 고용성장과 경제성장을 동시에 추진하는 것으로 나타난다.