공공기관의 자산 규모와 경제적 파급효과를 고려할 때 공공기관의 SR사업을 통해 사회적 가치를 확산시키고자 하는 정부의 계획은 표면적으로는 전략적인 듯 보이나 이 계획은 두 가지 측면에서 효과적으로 집행되기 어렵다. 첫째, 본래 공공기관은 서비스 집행의 능률성과 서비스 혜택에서 있어서의 사회적 형평성 모두를 동시에 추구해야 하기 때문이다(박경효, 2011). 둘째, 기업에서 자발적으로 시행되기 시작한 SR과는 달리 공공기관의 경우 SR활동이 정부에 의해 강제되는 의무사항이기 때문에 설립목적에 부합하는 전략적인 SR프로그램 개발보다는 정부의 성과지표를 충족하기 쉬운 프로그램을 선정하게 된다(김석은·홍다연 2017).