결국 교원노조법이나 공무원노조법에 의하면 교원이나 공무원은 임용권자의 허락을 받아 휴직처리된 상태에서만 노동조합의 전임자로 활동할 수 있다. 휴직처리가 되므로 당연히 보수나 봉급은 지급되지 않는다. 다만 노조전임자 활동을 이유로 승급 그 밖의 신분에 관한 불이익한 처우를 받지 않도록 하는 규정을 명시적으로 두어 노조전임자를 보호하고 있다. 이러한 교원노조법과 공무원노조법의 노조전임자 관련 조항은 적용이 유예되지 않고, 법이 제정된 때부터 시행되고 있다.
노조전임자 급여지급과 관련하여 교원/공무원 노동조합의 전임자와 노조법의 적용을 받는 일반 노동조합의 전임자가 상이한 법적 취급을 받아야 할 실질적 근거는 발견할 수 없다. 현재 교원노조와 공무원노조의 활동 상황을 살펴볼 때 노조전임자에 대한 급여지급이 노동조합의 활동을 원천적으로 불가능하게 하는 것은 아니다. 오히려 교원노조법과 공무원노조법이 규정하고 있는 노조전임자의 급여지급을 포함한 법률관계는 일반 노동조합 전임자 문제의 법적 규율에 준거가 될 수 있다.