외국의 제도와 우리나라의 비교를 통해 고민해 볼 시사점과 개선 과제는 다음과 같다.
첫째, 현재 무급인 가족돌봄휴직 또는 휴가의 유급화 방안을 고심해야 하는 가운데, 최소 팬데믹 상황에서라도 가족돌봄휴직 또는 휴가를 유급으로 사용할 수 있는 제도의 마련을 검토해 볼 필요가 있다. 대부분의 OECD 국가들에서 가족돌봄휴직 및 휴가를 유급으로 운영하고 있다는 점과 코로나19에 대응하기 위한 가족(자녀)돌봄 휴가 소득보전율 국가 비교에서 우리나라가 최하위 수준을 차지하고 있다는 점도 참고할 필요가 있다.
둘째, 팬데믹과 같이 불가피한 사유에서라면 고용주의 동의 또는 허가 없이 긴급 돌봄 휴가를 사용할 수 있도록 규정하는 방안도 검토가 필요하다. 우리나라는 법률에 사용주가 가족돌봄휴가를 허용하지 않을 수 있는 단서조항을 두고 있으며, 단서조항에 해당하지 않는 사유로 가족돌봄휴가를 허용하지 않은 사업주에 대해서는 과태료 처분을 내릴 것을 명시하고 있다. 그러나 휴가를 허용하지 않았다는 사유로 근로자가 사업주에 대한 법적 처벌 절차를 밟는 경우는 극소수인 현실을 고려해 볼 때 근로자의 사용권을 확실하게 보장하는 방안이 마련될 필요가 있다.