세 번째, 장시간 근로에 대한 문제 중의 하나는 교대제근무이다. 생산시설의 특성상 또는 작업의 특성상 연속근무가 필요하고 따라서 교대제는 불가피한 경우가 존재한다. 다만 교대제를 어떠한 형태로 운영하는가가 문제이다. 격일제 교대제나 2조2교대제의 문제점은 우리가 다 인식하고 있지만 기업의 인건비절감을 포함한 경영효율화 전략에 따라 운영되고 있는 것이 현실이다. 기업의 입장과 근로자의 입장을 동시에 고려하는 합리적인 교대제 개편에 대한 후속 논의가 필요하다.
네 번째로는 법제도의 개선이다. 비록 업무의 특성상 초과근무가 불가피하다고 하더라도 예외규정을 두는 것은 법제도의 효과적인 운영을 상당부분 포기하는 접근이라고 할 수 있다. 외형적으로는 이미 선진국 수준에 도달한 우리나라가 아직도 개발도상국을 포함하여 전세계적으로 최장 수준의 근로시간을 일하고 있다는 점은 아이러니가 아닐 수 없다.
법을 잘 지키는 것으로 해결될 수 없는 문제가 바로 법이 제대로 규제하지 못하는 것이다. 초과근무, 변형근로시간제, 탄력적 근로시간제 등에 대한 예외규정을 좀 더 엄격하게 정해서 최소한의 근로자의 건강과 안전을 확보한 수준에서 일을 하도록 하고 이를 통해 진정한 기업과 국가의 경쟁력을 확보하는 것이 질적으로 선진국에 진입하는 것이라는 점을 이해할 필요가 있다.