특히 조직 차원의 역량은 국내 학자들에 의해서도 그 중요성이 연구되었다. 김병국·권오철(1999)은 지방자치단체의 조직역량을 정책 및 사업을 수행하는데 요구되는 조직 차원의 능력, 의지 및 노력으로 보았으며, 박석희(2006: 219-244)는 조직역량이란 조직의 생산성 및 효율적 운영을 위해 요구되는 조직의 제반능력으로 파악하였다. 최상옥(2012: 77-97)은 개인이나 조직을 평가하는 중요한 기준으로 활용되는 역량 개념이 학자들마다 다르게 정의되고 있는 문제를 지적하면서, 역량의 개념을 단순히 업무수행능력의 정태적인 의미로 제한하는 것보다는 업무수행 의지와 노력을 내포하는 역동적인 개념으로 받아들일 것을 제언하였다. 이광희(2014 329-348)는 조직역량이란 개인수준의 역량이 확장된 것으로 조직의 성과제고를 위해 요구되는 인사·조직·정보화 분야의 관리능력뿐만 아니라 리더십, 전략 등의 능력이 포함된 것으로 보았다.
한편, 이러한 조직역량의 관점을 선거여론조사라는 특정 분야에서 접근한 심광호·백승준·오성덕(2018: 1-36)은 선거관리위원회라는 국가조직의 불법 여론조사행위에 대한 통제역량을 그 조직에게 법적으로 부여된 권한과 범위 안에서 여론조사업체의 위법·부당한 행위에 대해 전문적인 심의와 조사·조치를 할 수 있는 조직 전반의 능력으로 정의하면서 그 중요성을 경험적으로 검증하였다.