우리나라의 실증연구로는 이재성(2008)이 한국노동연구원의 KLIPS 데이터와 WPS를 결합하는 계량분석방법을 토대로 실증분석을 진행하였다. 기업규모별 임금 격차에서 기업규모는 임금격차를 발생시키는 제반요인의 대리변수 역할을 수행하여 노조조직률이 높을수록, 비정규직비율이 높을수록, 외국인 지분율이 높을수록 규모별 임금격차가 확대되는 것으로 나타났다. 그러나 본 연구는 사업체 특성이 기업규모별 임금 프리미엄을 축소시키지 못했고 산업과 규모 단위의 분석이라는 한계가 있다.
권순원(2008)은 미국 기업의 임금결정과 갈등관리에 대한 연구를 통해 임금 및 노동조건을 둘러싼 노사갈등을 시계열적으로 분석하여 게임의 규칙과 의례적 관행이 반영된다고 보았다. 이를 통해 노사 간 갈등의 매커니즘의 양상을 규명하고, 임금교섭과정에서 나타나는 패턴화 경향을 상호간에 대립과 협력과정 속에서 관리되는 원인을 분석하였다. 그러나 본 연구는 게임규칙과 의례적 관행이 적용되는 기업의 노사관계를 지나치게 체계적인 합리적이고 구조화된 관계로 파악하고, 기구에 의해 관리되고 있음을 확증적으로 이해하였으며, 미국사례를 일반화 했다는 한계가 있다. 조동훈(2013)은 한국노동패널조사 자료를 이용하여 기업 규모별 임금효과를 fixed effect(고정효과)로 추정하였다. 기준변수인 10인 미만 기업과 비교하여 10-29인 기업은 5.1%, 30-99인 기업 5.7%, 100-299인 기업 8.2%, 300-999인 기업 7.4%, 1,000인 이상 기업 9.0% 가량 임금이 높은 것으로 분석되었다. 그러나 임금 방정식에 노동자 고정효과를 추가할 경우 발생할 수 있는 추정상의 문제점을 고려하지 못한 한계가 있다.