라. 신고자 보호·보상
「부정청구 방지법」은 소송제기자 등 신고자에 대한 보호·보상도 규정하고 있다. 근로자, 정부계약자, 대리인은 부정청구 방지법 위반을 멈추도록 하는 데 관여하였다는 이유로 고용주로부터 해고, 강등, 정직, 협박, 괴롭힘 혹은 근로 계약에 반하는 그 밖의 차별을 받지 아니한다. 이를 위반한 경우, 신고자는 구제조치(relief)를 신청할 수 있다. 이는 차별을 받지 아니하였다면 근무하였을 직급으로 복직, 체불임금의 2배 및 그 이자의 보상, 소송비용 및 합리적인 변호사 비용을 포함한 그 외에 차별의 결과로서 기타 손해에 대한 보상을 포함한다.
한편, Qui Tam 소송의 제기자는 변호사 보수 등 비용에 더하여 환수금의 25%~30%(정부가 소송에 개입할 경우에는 15%~25%)를 보상받을 수 있다. 보상액에 한도가 없어 공익신고의 강력한 유인책으로 기능한다고 평가된다.