셋째, 국가시험관리 전문기관을 설립하여 민간전문가가 공무원 시험위원으로 적극 참여할 수 있도록 출제 여건을 개선하고, 컴퓨터기반시험(CBT)체계를 구축하기 위하여 단기적으로는 이를 소규모시험에 도입하고, 연구용역을 통한 타당성 검토를 거쳐 장기적으로 확대할 계획이다. 또한, 소수인원을 선발하거나 특정부처 근무가 예정되어 있는 직렬의 경우 일정 유예기간을 둔 후 5급 전문가 채용시험이나 지역인재추천채용 시험으로 전환하여 선발직렬을 축소하고, 수험생이 거의 선택하지 않거나 해당 직류와의 연관성이 낮은 과목은 단계적으로 폐지할 예정이다.
이번에 마련된 공무원 채용제도 개편안은 다양한 인적자원을 공직에 유치하기 위하여 지난 60여년간 유지하여 온 공무원 채용방식의 틀을 구조적으로 개편하려는 것으로 해석된다.