Ⅰ. 머리말
최근 국제간 거래는 수출입 등 상품위주에서 자본, 인력 등 생산요소의 거래를 동반한 해외직접투자가 전반적으로 증가하는 추세이다. 각국의 기업은 경쟁력을 강화하기 위하여 직접투자를 매개로 한 자본, 인력 등의 생산요소 이동을 더욱 가속화할 것으로 예상된다. 우리나라의 경우 1990년에 8억 달러 수준이었던 외국인에 의한 직접투자가 2000년대 후반 들어 110억 달러 수준으로 증가하였다. 이에 따라 우리 정부는 경제의 활력 저하로 고용문제가 심각해지는 점을 감안하여 급증 추세를 보이는 생산요소의 국가간 이동을 적극 활용하자는 의견을 제시하고 있다.
특히 우리 경제의 성장률은 1980년대 9%, 1990년대 6%, 2000년대 4% 수준으로 지속적으로 하락하였으며 향후에도 고령화 등으로 상승할 가능성이 매우 낮을 것으로 예측된다. 예컨대 취업자증가율을 실질GDP 증가율로 나눈 값으로 계산되는 고용탄력성의 경우 2000년대 들어 제조업종에서는 하락하고 서비스업종에서는 정체함으로써 고용탄력성이 전반적으로 하락하는 모습을 보이고 있다. 이와 함께 우리나라의 고용률은 2008년 현재 63.8%로 OECD 국가의 평균66.5%를 하회하고 있다.
일반적으로 기업 특유의 무형자산을 보유함으로써 높은 생산성을 시현하는 기업이 해외직접투자를 선택하는 반면 생산성이 낮은 기업은 수출이나 내수활동에 주력하는 것으로 알려져 있다(Antrás and Helpman, 2004; Aw and Lee, 2009). 이러한 점은 외국인투자기업에 종사하는 노동력이 일반 국내기업의 노동력과 다른 특성을 보일 것이라는 것을 시사한다. 노동정책의 일환으로서 외국인투자기업에 대한 정책을 시행할 경우 외국인투자기업과 관련된 노동 특성을 정확하게 파악하여야 정책효과를 제고할 수 있을 것이다. 이에 본고는 외국인투자기업과 관련된 노동특성이 국내기업에 종사하는 노동특성과 어떻게 다른지를 분석하였다.
외국인직접투자와 관련된 연구는 최근 활발하게 이루어지고 있다. 특히 외국인직접투자가 투자유치국에 미치는 파급효과, 외국인직접투자와 소득 양극화, 외국인투자기업의 경영성과, 외국인투자기업의 고용 창출 등에 대한 국내외 연구는 많이 축적되어 있다.