(1) 우선 경영상 해고에서 사회적 선발을 규정한 해고제한법상의 규율태도변경을 들 수 있다. 이는 대체로 종전 1996년까지의 해고제한법 상의 사회적 선발 규정으로 사실상 회귀하였다고 평가될 수 있다. 이를 자세히 살펴보면 해고대상자 선발에 있어 그 사회적 선발기준을 구체적으로 열거한 점이 우선 지적될 수 있다. 또한 사용자의 대상자 해고 선발에 있어 근로자의 급부능력을 상당부분 고려할 수 있도록 하였다. 이를 통해 사실상 기업의 경영적 이익이 보다 많이 고려될 수 있게 되었다는 데에서 이번 개정의 특징을 찾을 수 있다. 경영상 해고는 통상 매우 긴박한 경영상태를 전제로 하여 비로소 인정되는 것이므로 기업의 이익을 보다 우선하여 고려될 필요가 있다는 경영자 측의 요구가 반영된 것으로 평가된다. 또한 단체협약이나 기타 경영협약 차원에서 정한 대상자 선발 기준을 우선하여 고려할 수 있도록 하는 규정을 신설하였다. 이 역시 종래 지나치게 고정적이고 비탄력적인 평가받아왔던 것으로 사회적 선발 개념을 보다 완화한 것이라 할 수 있다.