이러한 분석의 결과 다음과 같은 입법·정책적 시사점을 도출할 수 있다. 첫째, 근로시간면제제도의 개선을 위해 제도의 폐지, 제도의 규율 방식 변경, 제도의 유지 및 보완과 같은 여러 가지 방향이 제시되고 있으나, 제도의 유지 및 보완 방식이 현재로서는 실현 가능성이 높아 보인다. 둘째, 제도의 규율 방식 변경을 위해서는 노사정위원회 등과 같은 논의 기구에서 현행 방식과의 장단점 비교에 대해 충분한 논의가 이루어져야 한다. 셋째, 제도 보완의 경우, 근로시간면제한도의 시간 및 인원 제한과 관련된 논란을 해소하기 위해서는 시간과 인원의 한도를 모법에서 직접 규율하거나 시간의 총량만을 규제하는 방식 등의 보완을 고려하여 볼 수 있을 것이다. 넷째, 근로시간면제 사용 주체 및 대상 업무 등과의 논란을 해소하기 위해서는 근로시간면제제도와 노조전임자제도를 분리하여 규정하거나 대상 업무를 보다 명확하게 규정하는 등의 입법적 보완이 필요할 것으로 보인다.