제5장 결론
1. 금융인력의 질적 불일치 해소를 위한 정책 방안 마련
신규 수요 전망과 신규 공급 전망을 토대로 금융인력 수급차 분석을 실시한 결과, 현재 금융인력의 수급에는 큰 변화가 없이 일관되게 유지되는 것으로 나타났다. 즉, 2013∼2022년 전망 기간 중 금융에서 요구하는 신규 수요는 총 60,119명이 필요한 반면에 해당 기간 중 신규 공급은 총 85,140명이 공급되어 수급차 인원은 연평균 2,502명씩 누계 기준으로 25,021명이 초과 공급될 것으로 전망된다. 또한 학력별 수급차 전망 결과, 전문대 출신은 연평균 1,309명씩 총 13,089명, 대학 출신은 연평균 1,303명씩 총 13,031명이 초과 공급될 것으로 전망된다. 현황 분석 결과를 토대로 살펴보면, 대학의 일반 전공자들의 채용이 많다는 현상은 인력을 어디서나 충원할 수 있다는 것이므로 초과 공급의 요인일 수 있는 것으로 판단된다. 대학원 출신은 연평균 110명씩 총 1,099명씩 초과 수요될 것으로 전망된다. 즉, 학력 수준이 높은 대학 출신은 노동시장에서 부족할 것으로 예상됨에 따라 고급 인력 양성을 위한 노력을 지속적으로 해야 할 필요성이 있는 것이다.