(2) 주요 내용
□ 법률은 유급 안전휴가를 사용할 수 있는 해당 사유에 가정폭력 쉼터나 성폭력상담소 등에 대한 서비스 신청, 주거지 변경, 법률 자문 내지는 상담, 소송 과정 참석, 자녀들의 전학, 그 외 안전 확보를 위한 모든 활동 등을 포함함
□ 5인 이상 사업장의 고용주에게 고용된 근로자는 연간 40시간의 유급휴가를 사용할 수 있으며, 5인 미만인 경우 40시간의 무급휴가가 허용됨
○ 1인 혹은 그 이상의 가사노동자의 경우에는 2일 간의 유급휴가 사용이 허용됨
○ 연간 노동일수가 80시간 이하인 경우, 연방·주정부 및 시공무원, 근로 학생 및 장학생(work study and scholarship employees) 등은 유급병가의 사용이 제한됨
○ 유급 안전휴가의 사용이 연속 3일 이상일 경우 고용주는 근로자에게 “합리적 사유서(reasonable documentation)” 제출을 요구할 수 있음
○ 사유서는 유급 안전휴가 사용 이유를 간단히 밝히고, 본인 및 관련 기관의 사실 확인을 요함
□ 고용주는 근로자와 그 가족의 피해 상황 등에 대한 구체적 정보를 요청하는 것이 금지되고, 근로자의 서면동의 혹은 법적 요구사항 없이 사안을 외부에 알려서는 안 됨