넷째, 부적격자의 근속승진을 제한하는 근속승진제한제도 등을 고려할 필요가 있다.
즉, 심사를 통하여 승진에 부적합한 공무원으로 판정받은 경우 근속승진 연한이 자동으로 연장이 되도록 하는 것이다. 이는 승진의 형평성과 공정성 제고에 긍정적으로 작용할 수 있다.
다섯째, 장기적으로 인사제도의 공직분류 체계를 계급제에서 직위분류제로 전환하는 방안을 검토할 필요가 있다.
계급제에서는 현재와 같은 순환보직이 불가피하며, 특정 직급의 인사적체에 따른 사기저하의 문제가 발생한다. 따라서, 장기적으로 직위 중심의 직위분류제로 전환하는 것을 검토할 필요가 있으며, 또한 프랑스 인사제도의 특징인 직급과 직위의 분리원칙을 적용하는 방안도 고려할 필요가 있다.