한편 감사원 퇴직자가 채용된 경우가 응신기관의 20%인 20개 기관을 차지하였고, 이 중 17명이 공공감사법 통과시점인 2010년 2월 26일 이후에 임용되었다.
감사원 경력자가 전체의 20%를 차지하였다는 것은 개방형직위 채용 의무기관 전체 비율에서 볼 때, 미미한 것으로 볼 수도 있다. 그러나 감사원 전체 퇴직자의 수와 이 퇴직자들에 대한 해당 기관의 채용수를 비교할 때, 감사원 퇴직자가 다른 기관 퇴직자에 비해 공공감사법의 절대적 수혜를 받고 있는 것은 아닌지에 대한 문제점도 제기될 수 있을 것이다.
실제로 재직 기관의 경력자를 승진·전보 형식으로 개방형직위에 임용하거나, 감사원 퇴직자가 개방형직위로 임용되는 경우 정년을 얼마 남겨두지 않은 상태에서 임용된다면, 실질적으로 정년을 연장하는 효과가 될 수도 있을 것이다.
아울러 외부 인력을 개방형직위로 충원한 경우라도 최초 2년을 계약하고 그 후 최장 5년까지 계약연장을 할 수도 있는 개방형직위인 감사기구의 장이 기관장의 영향력에서 벗어나 독자적으로 업무수행을 할 수 있을 것인가에 대하여는 추가적인 논의가 필요할 것이다.