2) 근로자의 날
근로자의 날은 1963년 「근로자의날제정에관한법률(법률 제1326호)」에 따라 대한노총의 창립일인 3월 10일을 노동절로 기념해 오다가 1994년부터 세계적인 추세에 맞추어 5월 1일로 변경하고 명칭을 근로자의 날로 바꾸었다.
「근로자의날제정에관한법률」에서는 5월 1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 규정하고 있다. 적용대상은 근로기준법과 같이 5인 이상 사업장으로 근로기준법 적용대상이 아닌 공무원에 대해서는 휴일로 인정되지 않는다. 반면 근로기준법에 따라 주휴일 적용이 제외되는 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일로 인정된다. 따라서 근로자의 날 근무에 대해서는 휴일근로로서 근로기준법 제56조에 의거 통상임금의 100분 50이상을 가산하여 지급하거나, 동법 제57조에 따라 보상휴가제를 실시할 수 있다. 다만, 고용노동부에서는 근로자의 날은 법률로서 5월 1일을 유급휴일로 특정하고 있어 다른 날로 대체할 수 없다며 약정에 의한 휴일대체를 부정하고 있다.
하지만 근로자의 날 제정에 관한 법률에서는 ‘근로기준법에 의한 유급휴일’이라는 기준 외에 어떠한 기준도 제시하고 있지 않으며, 2018년 3월 20일 근로기준법 개정에 따라 공휴일을 법정휴일로 하되 노사합의에 따라 특정한 근로일로 대체할 수 있도록 한 점 등을 고려할 때 근로자의 날에 대해서만 유독 대체휴일 부여를 부정할 이유가 없을 것으로 보여진다. 이 밖에도 고용노동부에서는 근로자의 날은 법률에 의해 특정일을 기념한 휴일이므로 근로기준법 제63조에 의한 농림, 축산, 수산업 종사자, 관리 감독업무 및 기밀취급자로서 동법 제5장에 의한 휴일규정 적용제외 근로자에 대해서도 근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 한다는 입장이다.