(5) 지역인재 우선 채용정책 및 인력양성네트워크 구축
■ 배경 및 필요성
지역인재 우선 채용정책은 공공기관 및 참여 기업이 관내 거주 대학졸업예정자, 졸업 2년 이내 청년을 정규직으로 채용할 경우 일정한 예산을 지원하는 등의 지역 청년 일자리를 마련하기 위한 정책이다. 창원시의 경우 정규직 취업 인원 목표를 설정해두고 관내에 등록되어 있는 중소기업 등에 1인당 월 40만원을 6개월 한도로 지원해주고 있다. 신청절차는 ‘협약신청서 제출 → 협약체결 → 채용계획 및 정보제공 → 채용 확인서 제출 → 지원약정체결 → 지원금신청’등의 순으로 이루어진다. 안동시에도 신도청 조성으로 인한 많은 공공기관과 이에 따른 중소기업의 입주가 예상되므로 지역인재 우선 채용정책을 활용하여 입주 기관에서는 인력을 구하기 쉽고, 안동시 청년은 양질의 일자리를 구할 수 있는 채용정책이 필요하다. 그러나 창원시와 같이 시에서 금액을 지원하는 성격이 아니라 신도시에 입주하는 기업들이 원도심과의 상생발전방안, 지역사회 발전에 기여하는 성격으로 지역인재 우선 채용정책이 마련되어야 할 것이다.
또한 공공기관이 많이 밀집하여 있으므로, 안동대학교나 안동원도심의 고등학교 등을 대상으로 맞춤형 인력양성네트워크를 구축하여 기관에 필요한 인재를 양성할 수 있는 네트워크를 구축할 필요가 있다.
■ 추진내용
① 도청 신도시 내 기업의 지역인재 우선 채용정책 연계
② 안동대학교, 안동 원도심 고등학교를 대상으로 기관 맞춤형 인력 양성 네트워크 구축