나. 조직 영역
통합서비스를 시행하는 의료기관의 특성화 등을 통해 지속적인 변화를 추구하고 건강한 조직으로 거듭나려는 노력이 요구된다. 이를 위해서 첫째로 조직 차원에서 팀 간호모델의 탄력적 운영과 관리자의 리더십이 개발되어야 하며, 둘째로 특성화된 의료기관에 대한 차별화된 모형 적용과 평가에 따른 성과보상을 검토해야 한다. 이를 통해서 의료기관의 혁신적 변화와 함께 건강한 조직문화가 형성됨으로써 간호사 들은 발전적이고 변화를 추구하는 조직에 대한 애착과 상호 신뢰가 구축되어 보다 우수한 서비스 제공을 기대할 수 있다.