5. 나가며
『SW 혁신전략』의 인력정책은 교육기관을 통한 인력의 배출(공급확대), 산업 경쟁력 제고 및 생태계 안정화를 통한 고용의 창출(수요확대)로 요약된다.
교육 받은 인력이 SW 산업에 대한 매력을 느낄 수 있는 방향으로 근무여건을 개선하는 정책적·입법적 노력이 추가된다면, 시장으로 진출하는 SW 인력과 기업이 필요로 하는 SW 인력 사이의 양적·질적 비대칭성이 완화될 수 있을 것이다.