지급의무가 예정되어 있다는 것은 지급 여부를 사용자가 임의적으로 결정할 수 없다는 것(달리 표현하여 법적으로 보호할만한 근로자의 기대권 영역으로 이전되어 있다는 것)을 의미하며, 지급형태를 고려한다는 것은 고정성과 정기성이 있으면 지급의무가 예정되어 있는 것으로 추정하고 그에 따라 근로의 대상성을 인정한다는 점을 뜻한다고 풀이된다.
최근 자주 문제로 제기되고 있는 상여금의 경우 판단기준을 보면, 취업규칙 등에 지급조건·금액·시기가 정해져 있거나 관행상 전체 종업원에게 일정금액을 지급한 경우에는 임금으로 인정되지만, 구체적인 지급기준을 정함이 없이 그 지급이 사용자의 재량에 맡겨져 있거나 경영의 성과에 따라 일시적·불확정적으로 지급되는 경우에는 임금으로 인정되지 않고 있다. 이에 대해서는 이어서 검토하기로 한다.