Ⅳ. 향후 여성고용 회복 관련 이슈
1. 긍정적 측면: 사회적 통념 및 근로조건 변화
코로나19 이후 단기적으로는 여성고용이 크게 악화되었으나, 감염병 확산이 초래하고 있는 사회적 통념(social norms) 및 근로조건(work arrangements and hours)의 변화는 장기적으로 여성의 경제활동참여를 높이는 계기가 될 것으로 예상된다.
먼저 사회적 통념 측면에서 코로나19로 인해 불가피하게 늘어난 남성의 육아부담이 이후에도 부부간 육아 및 경제활동 분담에 지속적인 영향을 미칠 가능성이 크다. 2020년 중 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 이용한 남성은 전년대비 각각 23.0%, 120.9% 증가하였는데(〈그림 13〉 및 〈그림 14〉), 이러한 부부 맞돌봄 문화의 확산은 장기적으로 여성 고용률을 제고하는데 기여할 것으로 기대된다. Farre ＆ Gonzalez(2019)에 따르면 스페인에서 남성 육아휴직(2주간 유급) 제도를 도입(2007년)한 이후 장기적으로 남성의 육아시간이 늘어나고 여성의 고용률이 상승한 것으로 분석되었다.
근로조건의 측면에서도 팬데믹 여파로 급속히 확산된 유연근무제가 여성의 경제활동 참여에 긍정적으로 작용할 것으로 보인다.〈그림 15〉를 보면 재택근무 활용 비중이 0.3%(2019년)에서 1.5%(2020년)로 다섯배 늘어났으며, 전체 유연근무제 활용 비중도 10.8%에서 14.2%로 증가하였다. 기업들은 향후에도 우수한 여성 인재를 채용하기 위해 재택근무 등 유연근무제를 적극적으로 도입할 것으로 예상된다.