이러한 급여 및 보험료 부담이 과다해 지는 것을 방지하기 위해서는 퇴직연금도입과 국민연금개혁을 반드시 동시에 추진해야 할 것이다. 즉, 과다한 노후소득보장 및 기업부담증대를 방지하기 위해서는 퇴직연금도입과 함께, 국민연금의 급여와 보험료 수준을 하향조정하여 적정화할 필요가 있을 것이다. 현재 복지부는 국민연금의 소득대체율을 60%→50%로 인하하는 내용의 개혁을 추진 중에 있으나, 노후소득보장의 적정화를 위해서는 퇴직연금도입과 함께 국민연금의 소득대체율을 45%이하로 재조정하여, 총 소득대체율을 70%이하 수준으로 유지할 필요가 있다고 판단된다.
또한 국민연금과 퇴직연금을 연계하는 방안에 대한 검토가 필요할 것이다. 이와같은 국민연금의 급여인하가 곤란할 경우, 일본ㆍ영국 등과 같이 적격(qualified)퇴직연금을 채택한 기업에 대해서는 국민연금가입의 일부를 면제해 주는 적용제외(Opt-out) 방식을 검토할 필요가 있다. 즉, 퇴직연금가입시 국민연금에 대한 보험료의 일부(가입자 및 고용주부분 포함)를 경감하고 이와 상응하여 급여수준을 조정함으로써 급여 및 보험료 수준의 적정화를 도모하는 방안을 검토해야 할 것이다.