3) 경력기간에 따른 원칙적 고려
학교의 혼란을 최소화하기 위하여 교직 경력 기간을 고려하여 교원공로연수가 실시되어야 한다. 경력과 직급을 고려한 공로연수프로그램은 일반직공무원과 군인이 실시하고 있는 시스템이다. 추후 점차 확대하는 방안으로 원칙적 고려가 있어야 한다(<표 6> 참조).
4) 연수 내용의 효율성
공로연수 운영에 대한 예산 효율성이 비효율적이라는 언론보도(경북일일신문, 2015.11.18.; 한라일보, 2015.6.25.)가 있다. 사회 재진출 대비와 준비과정이나 외부에서 보았을 때는 단순 휴식 과정으로 볼 수 있다. 그러므로 이에 대한 연수내용이 정확히 명시되고 연수자에게 유익이 될 수 있는 방향으로 이루어져야 한다. 이것이 동시에 이루어졌을 때 퇴직자와 국민에게 환영을 받는 공로연수가 될 수 있다. 또한, 퇴직자가 사회진출에 도움되는 연수를 받고, 사회에 기여할 수 기회를 얻었을 때 퇴직자도 유익하고 예산대비 효율성도 높아진다. 이런 구조가 선순환되었을 때 제도가 안착될 수 있을 것이다.