(중장기 방안)
□ 대학교육을 통해 보험업계의 수요에 부합하는 인력을 양성하기 위해서는 대학과 산업 간의 교류 활성화가 필요함.
○ 대학에서의 보험교육의 전문성 감소와 비중 축소 추세는 기본적으로 대학 자체의 노력만으로는 극복하기가 용이하지 않으며, 학계 및 업계와의 공동노력(산학협력의 강화)에 의해 문제를 해결할 필요가 있음.
○ 교육기관이 업계의 니즈에 부합하고 나아가 필요인력에 대한 적절한 공급기능을 수행하기 위해서는 산업현장과 연계된 교과과정을 개발하는 등 업계와의 공고한 협력체계를 구축하여야 할 것임.
○ 보험업계로서도 맞춤식 교육을 통해 재교육비용을 절감하고 인력수급의 불일치를 경감시킬 수 있음.
○ 실무교육 전담인력의 양성을 위해서는 실무경험자들이 직접 대학에서 연구를 하게 하거나 대학의 교수들이 국내외 금융기관에 OJT 또는 훈련프로그램에 참여하도록 할 필요가 있음.
□ 보험연수원이 보험산업을 대표하는 보험전문인력 양성기관으로서의 기능과 위상을 갖추기 위해서는 보험업계, 학계 및 여타 연수기관과 연결된 총체적인 교육시스템을 구축하여 다양하고 실제적인 연수프로그램을 제공함으로써 그 역할을 강화하여야 할 것임.
○ 무엇보다 먼저 보험연수원의 교육이 실질적으로 업무처리나 역량개발에 유용한 교육이 되도록 할 필요가 있으며, 이를 위해서는 보험업계 및 학계와 연결된 총체적인 교육시스템을 구축할 필요가 있음.
– 보험연수원 교육이 형식적으로 운영되지 않기 위해서는 교육에 대한 평가 및 사후관리가 보험회사의 인사상 인센티브와 연계되어야 하며, 분야별 실무전문가를 적극 발굴하여 교육현장에 투입하여야 함.
– 아울러 국내 대학 또는 해외 연수기관 간 프로그램 공유 및 전문교수 상호교환제 등을 통하여 선진 교육시스템을 도입하고 교육의 질을 제고시킬 필요가 있음.
○ 보험회사 임직원의 실제적인 교육기회를 확대하기 위해서는 e-런닝 체계로의 변화에 맞춰 중급 이상 보험실무분야의 사이버 교육 및 통신 교육을 보다 확충하여야 할 것임.
○ 또한 금융겸업화 시대에 발맞춰 연수기관으로서의 역량을 강화하기 위해서는 한국금융연수원 및 금융투자교육원과 더불어 총괄적인 연수프로그램을 마련하여야 할 것임.
– 동 기관들이 업무협약(MOU 등)을 통하여 새로운 교육연수프로그램의 공동개발, 자격증제도의 공동 도입 및 관리, 강사진의 풀(pool)제 도입 등 연수기관 간 협력을 통한 시너지를 창출할 필요가 있음.