5. 나가며
이번에 발표된 공무원 직종개편 계획안은 행정환경의 변화에 적극적으로 대처하고, 공무원 인사관리의 효율성과 공직 경쟁력을 높일 수 있는 주요 과제이다. 기존 공무원 직종체계의 문제점인 소수 직종들의 상대적 박탈감, 직종간의 불필요한 갈등 야기 등을 해결하기 위해 신분보장과 실적주의 등 인사관리 원칙에 입각하여 현행 6개의 직종을 일반직, 특정직, 정무직, 별정직 등 4개의 직종으로 개편할 예정이다.
과거의 공무원 직종개편 논의와 달리 이번 계획안은 학계, 민간전문가, 노조, 부처 및 지방 인사담당자들이 참여하는 “공무원 직종개편위원회”에서 직종체계의 실태와 문제점을 분석하고, 이를 토대로 개선방안을 제시하였다.
향후 세부적인 보완작업이 병행되어야 할 것으로 보이며, 성공적인 공무원 인사관리 체계가 마련될 수 있기를 기대해 본다.