이상에서 살펴본 것처럼, 비정규직 유형에 따라서 정규직 전환의 양상에 차이가 있다. 주목할 만한 점은 국외 선행 연구에서 지적해온 것과 달리(Booth, Francesconi & Frank, 2002), 기간제 근로자 중에서도 정규직 전환이 원활하지 않은 이들이 있다는 사실이다. 더구나 기간제 근로자 중 여성이나 고령자, 단순 노무직 등과 같은 노동시장 취약집단들이 특히 비정규직에 고착될 가능성이 크다는 사실은 이들의 취약성을 심화할 수 있는 만큼 정책적 관심이 요구된다 하겠다. 이와 더불어, 대규모 사업체와 같이 상대적으로 고용 여건이 좋은 사업장에서 정규직 전환이 활발하지 않다는 점 역시 관심을 가질 만하다. 비전형 근로자에는 특히 법적 보호의 테두리에서 취약한 특수형태근로종사자 등이 포함되는데, 상대적으로 고용 여건이 좋은 대규모 사업장에서 이들의 정규직 전환이 원활하지 않다는 점은 비전형 근로자들이 더 열악한 노동 여건에 처할 수 있다는 점을 보여준다.