하지만, <표 8>과 같이 한시적 근로와 다양하게 결합된 다른 비정규고용형태에 대한 세부적인 검토는 향후 정책마련에 유용한 시사점을 제시해 줄 수 있다. 예를 들어, <표 8>에서 보듯이, 관련 보호법이 존재하는 비정규직 형태로만 근로하는 경우 사회적 보호수준이 상대적으로 높을 수 있다. 하지만, 보호수준이 낮은 다른 형태와 결합되는 경우에는 관련 보호법의 영향은 크지 않음을 알 수 있다. 즉, 한시적 근로일지라도 호출, 시간제, 혹은 특수형태고용과 결합되는 경우 이들의 사회보험 가입률은 상대적으로 매우 낮다. 이는 고용의 임시성, 짧은 근로시간, 혹은 임금근로자성에 대한 인정 여부와 관련해서는 별다른 정책적 대응이 없는 현실을 그대로 보여준다. 문제는 앞에서 살펴본 바와 같이, 사회적 보호 수준이 낮은 비정규 고용형태 자체는 물론, 이러한 형태가 다른 비정규고용형태와의 결합이 점점 증가하고 있다는 점이다.(<표 6> 참조)
정리하면, 비정규 고용형태의 다차원적 특성을 최대한 반영함으로써 기업의 유연화 전략의 양상과 변화를 파악하고, 그에 따른 비정규직 근로자의 근로·고용 조건 변화에 대한 검토는 매우 중요하다.