(2) 임원 선임절차
영국의 경우 공공기관의 임원 선발은 각각의 독립적인 선발위원회에서 담당하며, 인사를 위한 제도적 장치로 공공인사감독관실(OCPA)이 있다.
공공기관에 공석이 발생할 경우 공개적 홍보, 지원서 작성, 전문가 패널로 구성된 인선위원회(selection panel)의 심사ㆍ면접, 인선위원회의 추천, 임명권자의 임명 등 다섯 단계에 걸쳐 인선이 이루어진다. 인선위원회 구성 시 공공인사감독관에 의해 임명된 ‘독립사정관(Independent Assessor)’ 1인이 참여하는데, 일반 국민 중 지원자를 모집하여 필요한 교육훈련을 실시한 후 공공기관 임원 인선위원회의 회의에 파견함으로써 임원 선임의 공정성과 투명성을 확보하도록 하고 있다.
프랑스 인사주무기관은 국무총리 산하 공공기능부에 있는 공공기능총괄관리부(DGAFP)이며, 국가참여청(APE)에서 관계장관에 대한 임원 추천 기능을 수행한다. 정부는 공기업의 최대 주주로서 후보자를 제안ㆍ추천할 수 있지만 이를 결정하는 것은 공기업 이사회이며, 정부는 그 과정이 종료된 뒤 최종적으로 확정짓는 시스템을 채택하고 있다.
공기업 기관장은 정부에서 추천하고 의회에서 평가 후 선임하며, 이사회는 재무부장관이 임명한다.
미국의 경우 특정기관에 의한 집중관리보다 부처별 분산관리 체계를 채택하고 있어 기관장 및 임원의 임명방식과 절차도 기관별로 상이하다. 이사회 구성 시 임명권은 상원의 자문과 동의를 얻어 대통령이 행사하며, 이사회 구성에 있어 양당제의 원칙이 적용되고 있어 특정 정당 배경을 가진 이사들이 이사회를 지배하는 것을 방지한다.
(3) 임원 임기
프랑스의 경우 2000년대 이후 공기업 임원에 대하여 3～5년의 임기를 보장하도록 제도가 변경됨에 따라 정권이 바뀌어도 나머지 임기를 보장받는다.
미국의 경우에도 이사회의 독립성과 경영 자율성을 보장하기 위해 대통령이 임명한 이사는 임기만료 이전에 해임할 수 없다는 대법원의 판례에 따라 이사의 임기가 보장되고 있다.