우선 개인의 인적 속성과 관련해서는 연령과 성별, 혼인상태, 그리고 교육수준 등이 비정규직 일자리의 기능을 달리 만드는 요인으로 언급되어왔다. 앞서 지적한 것처럼 노동시장 초기 진입자나 청년층을 설명할 때는 선별 도구로써 비정규직 일자리의 기능이 주로 논의된다. 노동시장 경험이 부족한 이들에게는 비정규직 일자리가 이들의 역량을 선별(screening)하는 도구로 활용되어, 이후 더 안정적인 일자리로 이행할 가능성이 있다는 것이다. 한편, 고령자들도 비정규직 일자리를 갖게 될 가능성이 큰데, 생애 주된 일자리에서 비정규직으로 옮겨 간 뒤 점진적으로 은퇴하는 이들이 있기 때문이다(Kim & Feldman, 2000; Clark & Quinn, 2002). 이들은 기존에 정규직으로 일하다가 비정규직 일자리로 이행한 뒤 노동시장에서 이탈하기 시작하는 것으로, 비정규직으로 입직한 뒤 정규직으로 전환되는 청년층과는 그 양상이 반대이다.