먼저, 노사협력에 관한 연구이다. 노사관계의 수준에 따라 노사협력과 노사갈등으로 구분된 상황의 연구는 대체로 조직몰입, 갈등관리, 정년연장, 이직 및 조직문화 등의 차원에서 이루어졌다. 원창희(1997)는 미국과 일본, 한국의 노사협력기법을 국제 비교분석하고 노사협력 구축방안을 모색하였다. 시기적으로 노사갈등이 심각했던 1990년대의 노사간 신뢰구축과 협력관계 구축을 위해 노동자의 참여와 공정한 분배를 필수요인으로 도출하고 상호작용 관계가 필요함을 역설하였다. 본 연구는 사례분석을 통해 노사협력의 방향을 제시하는 연구로서 의미가 있으나, 실제 노사협력 수준에 따른 미국, 일본, 한국의 임금수준 등 요인에 대한 실증조사는 이루어지지 않았다는 한계가 있다.