논의과제 4. 융합기술인력의 적시 공급 방안
융합기술인력
융합기술인력의 확보는 4차 산업혁명시대 기업의 생존과 직결되는 사안이다. 융합기술인력에 대한 수요 증가 속도에 비해 정규교육을 통한 융합기술인력의 양성은 더디게 이루어지는 것이 일반적 현상이다. 산업경쟁력 확보를 통한 고용의 규모효과를 제고하기 위해 핵심 융합기술인력을 적시에 공급할 방안은 무엇인가? 일단 생각할 수 있는 대안은 기존 기술인력에 대한 재교육을 통해 이들을 융합기술인력화 하는 방안이다. 이러한 방식을 보다 효율적으로 수행하기 위해서는 기존 기술 인력이 보유한 상세한 능력단위 정보와 함께 융합기술에서 필요로 하는 새로운 능력단위 정보가 즉각적으로 제공되어야 한다. 이 경우 능력단위가 중첩되는 분야를 제외한 새로운 능력단위를 학습모듈화 하여 재교육을 시킴으로써 효율적 전직을 이룰 수 있을 것이다.
이러한 방식도 물론 유용한 방식일 수 있으나, 보다 효율적인 방식은 융합기술인력을 외국으로부터 사 오는 방식이다. 즉 기술인력 도입에 대한 정책을 재검토할 필요성이 제기된다는 것이다.
기술인력 도입 정책은 국내 인력의 일자리 문제와도 밀접한 관련이 있는 문제이므로 노사정 간 논의 과정이 필요한 사항이라고 사료된다.