5. 임금체계 개편의 정책방향
첫째, 공공부문 임금체계 개편은 기본적으로 노력·성과·보상 간 연계성을 강화함으로써 공정성을 제고하는 방향으로 진행되어야 한다. 즉, 전문성·난이도가 높고 조직성과차원에서 중요한 업무를 담당하는 직원이 더 많은 보상을 받도록 설계되어야 한다.
이를 위하여 정부는 공공기관 임금체계를 직무급 중심으로 전환하려고 노력하고 있다. 직무급 제도는 근속기간에 따른 숙련정도를 인정하여 기본급을 조정할 수 있다는 점에서 현재 공공기관에서 일반적으로 채택하고 있는 호봉제와 유사한 측면이 있다. 이러한 점은 임금체계 전환으로 인해 발생할 수 있는 혼란을 어느 정도 제어할 수 있을 것이다. 앞서 해외 사례에서 살펴본 바와 같이 직무중심의 임금체계를 운영하는 독일, 영국에서도 근속에 따른 숙련도 향상을 인정하고 그것을 반영하여 기본급을 조정하고 있다는 사실은 참고할 만하다.