공휴일의 법정휴일 적용은 2020년부터 2022년까지 2년에 걸쳐 단계적으로 시행될 예정으로, 당장 내년부터 시작되는 공공부문과 300인 이상 민간기업에서는 예기치 않은 혼란과 상당한 부담이 우려된다.
2018년 하반기 한국노동연구원에서 2천436개 사업장을 대상으로 실시한 ‘민간기업 공휴일 적용 실태조사’ 결과에 따르면 공휴일의 약정 유급휴일 채택여부는 사업장 규모보다는 업무의 특성, 작업 방식, 휴일근로의 필요와 사업연속성 등에 의해 큰 영향을 받는 것으로 나타났다. 더욱이, 하나의 사업장 내 일근과 교대, 교번 등 다양한 근무형태가 상존할 경우 일근근무에 기초한 공휴일의 법정휴일화는 조직 내 새로운 갈등요인이 될 수 있다. 하지만 개정법에서는 단순히 사업장 규모에 따라 시행시기를 달리하고 있어, 본격적인 시행에 앞서 산업현장의 혼란을 최소화 할 수 있도록 영향 분석과 시의적절한 대책 마련이 시급하다. 아래 본문에서 휴일의 현황과 주요쟁점에 대해 살펴보고 타국의 입법례를 토대로 노사양측의 부담을 최소화하며 노동현장에서 분쟁을 예방할 수 있는 제도 운용방안에 대해 살펴보고자 한다.