(3) 간접고용 보정방법
｢사업체패널조사｣는 간접고용 노동자의 노동시간에 대한 정보를 포함하지 않아 총노동시간(H)을 기준으로 한 노동생산성(V/H, R/H)을 추정할 수 없다. 따라서 본고는 노동생산성을 추정할 때 노동시간(H) 대신 노동자수(E)를 이용한 노동생산성 측도를 이용하도록 한다. 또한 본문에서는 임금협상 등의 준거가 되고 OECD 및 한국생산성본부 등에서 지표로 사용하는 부가가치기준 노동생산성(V/E)을 기준으로 논의를 진행한다. 물적 노동생산성(R/E)은 분석의 강건성(robustness)을 점검하는데 활용하도록 한다.노동생산성 추정에 이용되는 부가가치(분자)와 노동투입량(분모)을 다음과 같은 방식으로 보정한다. 먼저 간접고용을 보정한 부가가치는 기존 부가가치에 간접고용 인건비를 더해 산출한다.
직접고용과 간접고용을 모두 고려한 노동투입량은 조정합계와 단순합계 두 가지 방식으로 계산할 수 있다. 조정합계방식은 직접고용 노동자의 생산성을 기준으로 간접고용 노동자수를 직접고용 노동자수로 환산한다. 이후 직접고용 노동자수와 환산된 간접고용 노동자수를 합산하여 노동투입량을 산출한다.(식 (5)) 이는 직접고용 노동자와 간접고용 노동자가 질적 측면에서 상이하므로 양자를 단순히 합계할 수 없다는 주장을 고려한 것이다.(Jorgenson et al., 1987) 이 때 두 종류의 노동에 대한 환산율은 간접고용과 직접고용노동자의 상대임금을 이용한다.(OECD, 2001) 반면 단순합계는 간접고용 노동자수를 조정하지 않고(환산율=1) 직접고용 노동자수와 간접고용 노동자수를 합계하는 방식이다.(식 (6))
마지막으로 보정한 부가가치를 보정한 노동투입량으로 나누어 보정 노동생산성을 산출한다. 이론적 측면에서 노동투입을 동일한 효율노동단위(efficiency labor unit)로 조정하여 합계하는 조정합계방식이 단순합계방식보다 더 높은 정합성을 보인다. 그러나 단순합계방식의 노동생산성은 보정된 노동생산성의 하한(가중치=1)으로 간주될 수 있고 또 암묵적으로 단순합계방식을 사용하고 있는 선행연구와의 비교를 위해 조정합계방식과 단순합계방식으로 보정한 노동생산성을 함께 제시한다.
한편, 간접고용을 보정한 물적 노동생산성도 동일한 방법을 사용해 추정할 수 있다. 물적 노동생산성에 대한 자세한 결과는 부록 A2에 수록되어 있다.