원칙적인 변형 근로시간제의 변형최장기간을 4주간에서 1개월로 연장하고, 취업규칙에 규정하거나, 노사협정에서 체결하는 등의 일정의 조건하에서 탄력적 노동제를 채택할 수 있도록 하였다. 노사협정의 체결여부를 행정기관에 신고하고, 변형기간을 평균하여 원칙적으로 주 40시간 이하로 할 것 등의 일정한 요건 하에서 3개월 단위의 변형근로 시간을 채용할 수 있게 하였다. 한편 노사협정의 체결여부를 행정기관에 신고하고, 변형기간을 평균하여 원칙적으로 주 40시간 이하로 할 것, 근로자에게 사전에 통지할 것 등의 일정한 요건 하에서 1주간 단위의 비정형적 변형근로시간제를 채용할 수 있도록 하였다. 또한 사업장외 노동 및 재량노동에 대하여, 근로시간 산정에 관한 규정을 정비하였다.
연차유급휴가의 최저 부여일수를 6일에서 10일로 증가하였다. 단, 규모 300인 이하의 사업장에 대해서는, 3년간은 6일, 그 후 3년간 8일로 유예조치를 설정하였다. 소정노동일수가 적은 노동자에게는 비례부여 제도를 설정하였다. 노사협정에 따라, 연차유급휴가 중 5일을 넘는 부분에 대해서는 계획적으로 부여할 수 있도록 하였다. 연차유급휴가를 취득한 노동자에게는 불이익을 당하지 않도록 하였다.