2. 노후산업단지 취업환경의 특징과 문제점
□ 노후산단의 고용총량 증가추세에도 불구하고 노후화에 따른 취업환경의 악화는 노후산단 전반적인 인력난을 가중시키는 요인으로 작용
○ 특히 내국인 청년층의 노후산업단지 취업기피 현상이 심화되어 산단 입주기업의 청년층 인력수급 미스매치가 심각한 것으로 지적됨
○ 이에 노후산업단지의 취업환경의 문제점과 개선과제를 고찰함으로써 노후산단의 청년층 고용흡수력 제고를 위한 정책방안을 도출코자 함
□ 노후산단 입주업체 대상 입주환경 만족도 조사결과, 인력수급 여건 개선이 가장 시급한 과제이며 이를 위해 쾌적성, 편의성 등 산단 근무환경의 질적 제고 필요
○ 노후산업단지의 환경적 쾌적성과 편의성 등 취업환경 측면에 대한 불만족도가 높은 것으로 나타났으며 이는 근로자의 취업기피 요인으로 작용하여 구인난을 가중시키는 것으로 판단됨
– 인력수급 여건에 대한 만족도가 중요도에 비해 크게 낮은 수준으로 나타난 점에서 그러한 상관관계를 추정할 수 있음
○ 입지요인 20개 가운데 단지 내 상업편의시설과 공원녹지에 대한 만족도가 가장 낮음
– 노후산업단지 입주업체들은 단지 내 상업편의시설(2.46)에 대한 만족도가 가장 낮으며 공원녹지(2.64), 주차여건(2.83) 등도 최하의 만족도 수준을 나타냄
– 상업편의시설과 공원녹지는 중요도에서도 가장 낮게 평가된 것이긴 하지만 만족도가 낮다는 것은 그만큼 개선의 필요성이 크다는 사실을 의미함
○ 공장 입지요인 가운데 전문직 및 기능직 인력수급 여건을 가장 중요시 하며, 공원녹지에 대해서는 중요도를 가장 낮게 부여함
– 기업의 생산활동과 직접 관련된 요소를 중시하기 때문이기도 하고, 어메니티와 같은 취업환경의 질적 요소에 대한 기업의 인식이 낮다고 볼 수 있음
○ 결국 공원녹지, 상업편의시설, 주차장 등 산단 전반적인 근무환경 개선이 노후산단 활성화, 특히 인력난 해소를 위한 공공부문의 중요한 역할이자 과제라 할 수 있음