□ 현재까지 관련 법령에 의해 실시되고 있는 양성평등채용목표제의 도입배경 및 주요 내용을 살펴보면 다음과 같음
○ 2002년 말 여성채용목표제의 적용시한이 만료됨에 따라 그동안 실시되었던 여성채용목표제의 효과분석을 바탕으로 공직 내 성비(性比)의 균형유지와 양성평등을 제고할 수 있는 양성평등채용목표제를 도입하였음
○ 양성채용평등목표제는 공무원 채용 시 어느 한쪽의 성(性)의 합격자 비율이 30% 미만일 때 합격선 범위 내에서 해당 성(性)의 응시자를 추가합격시키는 제도로 2003년부터 2007년까지 한시적으로 운영되며, 양성평등채용목표제가 적용되는 직급은 5급, 7급, 9급 공채시험으로 여성채용목표제가 10명 이상 채용하는 직렬을 대상으로만 적용했던 것과 달리 모집단위 5명 이상을 채용하는 시험단위에 모두 적용됨
○ 특정 성(性)의 합격자 비율이 30%에 미달하는 경우 합격선에 근접한 응시자들에게 직급별로 2~3점의 가산점을 주어 합격자의 성비(性比)를 교정하려는 제도로 가산점제와 목표제가 혼합된 형태로 운영되고 있음