한편, 지방대의 취업을 격려하는 또 다른 정책으로 블라인드 채용을 들수 있다. 블라인드 채용은 입사지원서에 지원자의 출신학교와 전공을 쓰지 않도록 하거나 일정 수준의 학점과 어학점수를 넘어야 지원할 수 있다는 자격요건을 없앤 채용방식을 말한다. 이른바, ‘스펙’보다는 ‘실력’이나 ‘인성’을 중시하는 것이다.
현대 기아자동차는 2011년부터 학교와 전공, 학점, 외국어 점수, 나이 등을 기재하는 입사지원서를 없앤 열린 채용을 실시하였고, 2012년부터 구직자의 제반 스펙을 보지 않고 신사업 아이디어를 제출하는 것으로 서류전형을 대신했다. 삼성 역시 대졸 학력에 준하는 3급 신입사원을 뽑는 과정에서 학력이나 연령, 성별 등을 보지 않고 학점과 어학점수에서 일정 기준만 넘으면 서류전형을 통과시켰으며, 2011년 하반기부터는 디자인과 소프트웨어 분야에서는 면접으로만 뽑는 ‘창의플러스 전형’을 실시하고 있다. SK 역시 신입사원 공채에서 출신학교와 전공, 학점에 제한 없이 지원할 수 있도록 하고 있다(정인설, 공태윤, 박신영, 2012).
금융권에서도 열린채용의 분위기가 확산되고 있다. 우리은행은 2012년 6월 상반기 대졸공채 신입행원 200여명을 최종 선발하고 그 중에 60%는 지방대 출신으로 선발했다고 밝혔다(김정훈, 2012). 우리은행은 2012년 4월 특성화고 신입행원 200명 선발을 시작으로 5월말에는 한국장애인고용공단과 ‘장애인고용 증진 협약’을 체결하고, 특히 2012년에는 30명의 장애인을 특별 채용하는 등 사회적 취약계층에 대한 일자리 제공을 지속 추진한다고 했다.