해고분쟁은 당사자 간에 막대한 경제적 심리적 손실을 초래한다. 상당기간 해고관련 분쟁이 발생되지 않으면 근로관계가 명확히 정리되었다고 보고 기업은 경영계획을 수립하게 된다. 근로자 역시 다른 일자리 모색에 전념한다. 그러나 해고후 장기간 경과한 후에도 해고소송의 제기가 가능하다면 사용자의 경영계획에 차질이 발생함은 물론 근로자로서도 새로운 일자리 모색보다는 해고소송에 보다 많은 관심을 갖게 될 것이다. 해고제소 기간의 장기화는 결국 당사자로 하여금 법률관계의 불명확성에 따른 불안을 초래하여 노사 당사자에게 이득이 되지 못한다.
따라서 해고제소 기간의 설정을 통하여 해고관련 소송을 조기에 확정 지워 법률관계의 명확화를 유도하는 것이 바람직하다. 개인적으로는 3개월 정도의 해고제소 기간을 설정하는 것이 타당하다고 생각된다.