그러나 일반회계 전입금 비율이 높아지면 높아질수록 그 혜택을 기여금을 부담한 근로자에게만 한정한다는 점은 문제의 소지가 될 수 있다. 즉 일반조세로 육아휴직급여를 지원하는 경우에는 기여금 납부 근로자 외 미취업자 국민 등에게도 그 혜택이 돌아가야 한다는 논리가 성립한다. 육아휴직급여 재원을 일반조세에서 마련하고 있는 노르웨이의 경우, 근로자 외 자영업자, 전업주부 및 미취업자에게도 육아휴직 급여를 지원한다. 다만 정률제(flat-rate payment)를 적용하고 있다. 독일 역시, 일반조세에서 육아휴직급여를 지급하고 있기 때문에, 근로자, 시간제 근로자, 자영업자, 부모를 대신하여 아동을 돌보는 자, 입양부모, 동성부모 등이 모두 급여지급 대상자에 포함된다.
보다 근본적으로는 현행 실업급여 계정에서 실업자 보호와 관계없는 육아휴직급여를 지급하는 것이 부적절하다는 지적이 있다. 이 주장에 따르면 육아휴직과 실업자 보호는 그 연관성을 찾기 어렵기 때문에 실업급여 계정에서 육아휴직급여를 지출하는 것은 임신할 수 없는 여성근로자, 그리고 자녀가 없는 근로자에 대한 불합리한 차별에 해당할 수 있다는 것이다.