마.직원 성과에 대한 보수 (Performance benefits for employees)
□ 금융소비자에게 자문을 제공하는 직원에 대한 성과급은 계약조건 등에 따라 이해상충이 있는 보수 금지 규정이 적용될 수 있음.
□ 다만 직원의 경우에는 성과에 비례한 보수가 원칙적으로 금지되는 것은 아니며 성과보수가 금융상품 자문에 부적절하게 영향을 줄 수 있는 경우에만 해당함.
□ 직원이 받는 보수 종 다음과 같은 보수를 이해상충이 있는 보수가 될 가능성이 있는 보수로 주의할 대상임.
○ 보너스
○ 임금인상
○ 승진이나 다른 형식의 상
○ 보수의 성격이 강한 유흥이나 여행
○ 해당 기업의 주식이나 옵션