물론, 중소기업에서 일하고 있거나, 현재 비정규직이라 하더라도 안정적인 일자리로 쉽게 옮겨갈 수 있다면 큰 문제는 아닐 수 있다. 특히, 비정규직과 관련해서는 개인이 스스로 짧은 근로시간 등을 이유로 해당 일자리를 선택한 것이라면 문제시하기 어려운 것도 사실이다. 반면에, 이들이 일자리를 잃게 되거나 계속 비자발적인 사유로 비정규직으로 남아있을 가능성이 크다면, 노동시장에서의 열악한 처우가 고착될 가능성이 있다. 그렇다면 이들의 상황을 적실히 파악하기 위해서는, 현재의 근로여건이 얼마나, 어떻게 차별적인지를 분석하는 것과 더불어 미래에 미치는 영향력을 규명하는 것이 필요하다. 이에 이 연구는 사업체 규모와 고용형태를 중심으로 한 한국의 노동시장 분절이 노동시장에서의 위험에 미치는 영향을 확인하고자 한다. 구체적으로는 어떤 사업장에서 일하고 있는지(사업체 규모), 고용형태가 어떠한지가 실업 위험과 노동자의 비자발적인 비정규직화에 미치는 영향을 분석한다.