2005년 6월 출범한 비정규직지회는 정규직 노동조합의 임단협이 끝난 직후 단체협약 체결을 요구하며 파업을 전개한 바 있고 회사는 이에 용역을 투입하며 물리력으로 파업을 저지하려 하는 등 상당히 극한적인 대립국면이 형성되기도 했다. 이러한 과정에 회사측이 조합원이 가장 많은 신성물류를 10월 31일부로 계약해지하겠다는 통보를 해왔고 추가로 7개업체에 계약해지 경고공문을 발송하였다. 이에 지회가 다시 파업에 들어가자 회사측이 재차 용역을 투입하였고, 기아자동차 정규직 노동조합도 회사의 용역투입을 통한 물리적 노조탄압에 대해 적극 대응하겠다는 입장을 표명하면서 11월 기아자동차 내 22개 하청업체와 비정규직지회 사이에 단체협약이 체결되었다. 이 단체협약은 총 10장 59개의 조항으로 이루어져 있는데 고용안정을 중심으로 한 내용은 다음과 같다.
o 22조(정년) 종업원의 정년은 만 58세 연말을 원칙으로 한다. 이에 대해 비정규직지회의 해설을 보면 이 조항이 적용되는 것은 신규채용자부터이며 기존 입사자 중 정년을 합의한 경우는 기존 합의사항이 적용된다고 설명하고 있다.
o 23조 (적정인력 확보) ① 회사는 적정인력을 확보하여 운영하고, 유휴인력이 발생한 때에는 노동시간 단축 등의 방안으로 고용안정을 위하여 노력한다. ② 노동조합은 회사의 물량확보와 고용안정을 위한 노력에 적극 협력한다.
o 24조 (회사의 정리해산, 이전, 업종전환) ① 회사는 회사의 정리해산, 이전 또는 업종전환 등으로 발생하는 해고 또는 감원의 충격을 최소화하기 위해 사전에 조합에 통보하고, 감원이 발생할 시 아래와 같이 경영상 이유에 의한 해고의 절차에 따르고 재취업을 위해 최선의 노력을 기울인다.
1. 회사는 회사의 정리해산, 이전 또는 업종전환 등으로 감원이 불가피할 경우 경영상 해고를 할 수 있다. 2. 회사는 해고를 피하기 위하여 노력하며, 합리적이고 공정한 기준에 의하여 그 대상자를 선정한다. 3. 회사는 해고를 피하기 위한 방법, 해고기준에 관하여 근로자 과반수를 대표하는 조합에 대하여 해고하고자 하는 날의 60일 전까지 통보하고 협의를 한다. 4. 회사는 근로자를 해고한 날부터 2년 이내에 근로자를 채용하는 경우에는 경영상 해고된 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력한다. 5. 회사는 회사의 정리해산, 이전 또는 업종전환으로 해고 또는 감원이 발생할 시 일체의 체불임금을 통화로서 청산한다. 6. 회사는 회사의 업종전환이 불가피한 경우, 고용보험법상 인력재배치 지원금을 활용하여 최대한의 고용유지를 위한 노력을 해야 한다.