(2) 우리나라도 임금분포공시제 도입을 검토할 필요가 있음
□ 스위스의 임금분포공시제는 기업이 자발적으로 동일임금분석을 하고 그 결과를 근로자와 주주에게 공개하는 방식임
○ 2018년 기준, 스위스의 남녀 임금격차 비율은 15.1%로 OECD 국가 평균(13%)보다 상위 수준임
○ 이러한 남녀 임금격차로 인해 스위스는 상시 100인 이상 근로자를 고용한 공공 또는 민간 부문 사용자가 남녀임금격차를 파악하도록 자발적인 동일임금분석 실시의무를 부과하고 있음
○ 그러나 사용자가 동일임금분석 실시의무를 위반하거나 남녀임금격차가 발생한 경우, 제재나 벌칙 규정은 없음