기금운용 전문인력의 보상체계에 대한 인식은 국민연금의 최종 수혜자가 한국 전체 국민이라는 것을 전제로 비용이라는 관점보다는 부가가치 창출이 매우 높은 분야에 대한 투자라는 관점으로 접근해야 한다. 국민연금과 비교되는 세계적 연기금들의 운용조직체계와 보상체계에 대한 심도 있는 연구가 반드시 필요하다. 예대업무가 주가 되는 은행과 달리 자본시장 관련 전문지식을 기반으로 하는 금융투자업계 인력의 경우 이직활동이 경제적 보상에 따라 유연하게 이루어지는 경향이 강하다. 이는 금융산업이 발달한 나라들일수록 더욱 그러하다. 기금운용본부는 자본시장 업무를 기반으로 하기 때문에 금융투자업계의 인력 수급 구조를 반영하는 것이 필요하다. 국민연금공단이 자체적인 결정을 통해 기금운용본부의 보상체계를 결정할 수 있도록 독립성을 부여하는 제도적 장치가 필요하다.