나. 아일랜드
아일랜드의 사업주는 근로자의 육아휴직 사용 권리를 침해할 수 없다. 근로자의 육아휴직 사용권에 대한 사업주의 부당한 권리 침해에는 불공정한 대우, 근로조건 및 고용상의 불이익, 해고가 포함된다. 육아휴직 사용으로 인해 불이익을 받았다면 「육아휴직(최대보상)규정」(Parental Leave(Maximum Compensation) Regulations)에 따라 시정조치를 받고 20주 보수에 해당하는 금액을 배상받을 수 있다. 근로자가 육아휴직을 사유로 해고당했다면 「부당해고법」(Unfair Dismissals Acts)에 따라 복직할 수 있고, 최대 2년치 보수에 해당하는 금액을 배상액으로 지급받을 수 있다. 사업주의 해고 조치가 육아휴직 사용에 대한 부당해고였는가에 대한 증명 의무는 사업주에게 부과된다. 즉 사업주는 법률에 규정된 상당한 요건을 충족시키는 자료와 함께 해당 근로자를 해고할 수밖에 없었던 근거를 제시하지 않는 한 부당해고 혐의에서 벗어나기 어렵다. 만일 해당 사안이 차별 관련 사안으로 판정되면 근로자는 「고용평등법」(Employment Equality Acts 1998)에 따라 복직은 물론 손해배상청구일 이전 6년 기간의 급여에 대해 상한액 제한이 없는 손해배상을 받을 수 있다.