최근 코로나19 창궐로 인해 영세기업 근로자는 워라밸보다 당장의 생계가 중요해졌다. 하지만 금번의 공중보건위기가 마무리되고 회복기를 거친다면, 코로나19에 대한 보상심리로 워라밸 문제가 다시금 이슈화 될 가능성이 크다. 이와 같은 상황이 도래하면, 중소기업근로자(워라밸 취약계층)의 워라밸 문제에 대한 관심도 자연스럽게 높아질 것이다. 코로나19 이후, 본 연구가 중소기업근로자의 워라밸 향상을 위한 근거자료로 활용되길 희망한다.