한편, 민간부문의 휴일은 법에서 쉬도록 강제한 ‘법정휴일’과 노사간 체결하는 단체 협약이나 회사에서 작성한 취업규칙에서 정한 ‘약정휴일’로 나눠진다. 현재, 우리나라의 법정휴일로는 「근로기준법」상 주1회 이상 부여해야 하는 ‘주휴일’(보통은 일요일)과 「근로자의날제정에관한법률」에서 규정하고 있는 ‘근로자의 날(5.1)’이 있으며 모두 유급휴일로 명시되어 있다. 약정휴일로는 사업장마다 조금씩 차이는 있으나 통상, 관공서의 공휴일, 회사창립일, 노조창립일 등이 포함된다. 개략적인 표로 나타내면 다음과 같다.
즉, 공무원만을 규율하는 관공서의 공휴일이, 많은 기업의 단체협약 등에서 약정휴일로 포함됨에 따라, 국민전체의 (법정)공휴일인 것처럼 인식되게 된 것이 우리나라 공휴일 제도의 특징이자 문제점의 근원이라 하겠다.