(2) 기존 노동생산성의 편의
일반적으로 간접고용은 인건비로 산정되지 않고 비용으로 회계된다. 한국생산성본부가 추계하고 있는 노동생산성은 직접고용 노동자만 고려하므로 간접고용 비중이 높아지면 노동생산성도 함께 높아지는 편의를 가질 수 있다. 예를 들어 어떤 기업이 높아진 수요를 간접고용을 늘려 대응하면 높아진 매출액과 낮은 간접고용 인건비(비용)로 인해 세전이익(매출액－비용)이 높아져 부가가치(분자)는 증가한다. 반면 직접고용 노동자수는 변함이 없으므로 기존 노동생산성 정의에 의해 노동투입량(분모)도 변동이 없다. 이에 따라 간접고용으로 인한 부가가치 증가분이 마치 직접고용 노동자의 부가가치 생산성(V/E, V/H) 향상으로 인해 발생한 것처럼 오인될 수 있다.
수요 증가에 대해 간접고용을 늘려 대응하면 산출량은 증가하지만 직접고용 노동투입량은 변동이 없어 물적노동생산성(R/E, R/H)도 마찬가지로 편의를 갖게 된다.
물적 노동생산성은 부가가치 노동생산성 보다 간접고용으로 인한 상향편의가 더 크게 발생할 가능성이 있다. 부가가치에는 간접고용의 영향이 비용항목에 부분적으로나마 반영되지만 물적 노동생산성은 이를 반영할 경로가 없기 때문이다.
OECD의 생산성측정 매뉴얼(OECD, 2001)도 간접고용이 생산에 기여하면 기존 노동생산성 측도가 제대로 작동하지 않을 수 있다고 지적하고 있다. 간접고용을 통한 노동생산성의 증가는 개별 노동력의 기술특성 변화를 반영하는 것이 아닐뿐더러 생산공정의 기술이나 효율성의 변화를 반영하는 것도 아니기 때문에 간접고용에 따른 노동생산성 편의에 유의하여야 한다고 언급하였다.
결국 노동생산성 정의상 간접고용의 비중이 높아지면 노동생산성 편의도 그만큼 확대될 수 있다. 이처럼 간접고용의 노동생산성 기여효과는 기존 노동생산성 지표로는 정확히 평가하기 어려워 간접고용으로 인한 노동생산성 편의를 보정할 필요가 있다. 이에 따라 본고는 먼저 간접고용을 보정한 노동생산성을 제안하고, 보정 전·후 노동생산성의 차이를 계산하여 편의 규모를 추정한다.