의회-매니저 구조의 장점은 매니저의 전문성이며 높은 윤리규범이라고 말할 수 있다. 매니저들의 결정은 단기적 당파적 고려를 배제한 채 이루어지며 선거 캠페인에 참여하는 것이 금지되어 있어 정치적 중립성을 띠고 있다. 전문성을 띤 매니저들은 효율성과 한층 강화된 업무수행능력을 보여주고 있다. 한편 의회-매니저 구조는 갈등보다는 협력 하에서 거버넌스(governance)를 생산하고 있다. 그러나 의회-매니저 구조의 약점은 매니저들의 교체율이 높아 업무의 지속성이 떨어진다는 점을 들 수 있으며 매니저의 전문성이 떨어질 경우에도 해고하기 힘든 구조라는 점을 들 수 있다. 또한 매니저의 주민 요구에 대한 반응성이 선출직 시장에 비해 낮다는 점을 발견할 수 있다(Ross and Levine 2006).