이와 달리 해고의 정당성 판단 이후의 사후적 사정 변경은 해고의 정당성 판단과 무관하게 여전히 법적 고려의 대상이 되어야 한다는 견해가 유력하다. 이러한 견해는 주로 다음과 같은 점을 그 근거로 내세운다. 즉, 경영상 해고를 단행한 이후에, 경영예측이 오류로 된 것은 사실상 해고를 정당화한 사유에 본질적인 흠이 존재하는 것으로 보아야 한다는 것이다. 이러한 본질적 흠에 대해 이미 입법자가 알거나 알 수 있었다면, 별도의 규율을 해 두었을 것으로 보어야 한다는 입장이다. 이러한 점에서 사후적인 경영환경의 변화에 대한 대응규율의 미비는 입법흠결사항이며, 법관법을 통해 흠결이 메워져야 한다고 본다. 그렇지 않으면 사실상 직장보장원리는 형해화되는 것으로 파악한다. 결국 이러한 입장에 따른 경영상 예측이 오류로 될 위험에 대하여는 근로자가 아니라 사용자가 부담하는 것이 타당하다고 보는 것이다.