2. 보육료 지원과 육아휴직의 고용 효과 
보육료 지원과 육아휴직 지원 정책의 효과를 분석하기에 앞서 두 정책의 내용을 살펴보기로 한다. 보육료 지원과 육아휴직 지원 정책은 모두 자녀 양육의 비용을 낮추는 기능을 수행하나 그 내용에는 차이가 있다. 보육료 지원은 소득 기준을 만족하는 가구에서 아동이 어린이집이나 유치원을 이용하는 경우의 비용을 지원하는 정책으로 그 금전적인 혜택이 비교적 정확하게 산출되나, 육아휴직 제도는 임금근로자가 출산 후 최대 허용 기간인 1년 이내의 기간 동안 직접 자녀를 보고, 다시 직장에 복귀할 수 있는 권리를 보장하는 제도로서 그 실질적인 혜택의 규모는 개인의 임금에 따라 달라진다. 
보육료 지원 대상은 만0세부터 만5세 아동까지인 반면, 최장 기간이 1년인 육아휴직은 근로자들이 대체로 자녀의 출산 직후에 이용하는 경향이 있으므로, 영아(만0~2세아)에 대한 두 정책의 지원 규모를 비교한다. 본 분석의 대상 시기인 2009년부터 2011년까지의 영아에 대한 보육료 지원과 육아휴직 지원 금액은 〈표 5〉와 같다. 자녀를 보육시설에 보냈을 때 정부로 지원받는 보육료 지원 단가는 2009년 기준으로 만 0세아는 월 38만 3천원, 만 1세아는 월 33만 7천원, 만 2세아는 월 27만 8천원으로 연령이 증가함에 따라 감소한다. 보육료 지원 단가는 물가상승률 등을 감안하여 매년 조정되었다. 반면, 2009년 육아휴직 이용 근로자는 휴직 중 월 50만원의 급여를 고용보험을 통해 받고, 해당 고용주는 육아휴직자에 대해 월 20만원의 장려금과 월 20만원의 대체인력채용 장려금을 받는다. 육아휴직 이용 근로자에 대한 급여는 2011년 이후 월 소득의 40%(상한 100만원, 하한 50만원)로 증액되었다.