그런데 유통업 원청구조는 앞의 원하청 구조(‘갑’-‘을2’, ‘갑’-‘을3’)와 다른 또 다른 형태(‘갑’-‘을4’)가 있다는 점이다. ‘을3’(입점협력업체)은 유통업체에 상품을 납품(물품 조달 형태)하는 것만이 아니라, 백화점 및 할인점 건물(점포/매장)에 입점하여 자사의 상품을 판매한다. 다시 말하면 유통업 내에서 입점하여, 자사 상품을 판매하는 대신, 백화점이나 할인점에 수수료를 지급하는 형태의 하청(‘을4’하청)이다. 이들은 기존의 노동시장 구조와는 다른 별도의 독립적인 노동시장을 형성하고 있다. 예를 들면 백화점이나 할인점 지하(B1층)에서 식품을 판매하는 입점업체나 백화점 지상(층)에서 화장품, 가방, 의류, 신발, 가전 제품 등을 판매하는 입점업체 등이 여기에 해당된다. 현재 백화점 및 할인점 하청 규모의 약 70% 이상(인력 80% 수준)은 입점협력업체(하청 4)가 차지하고 있다.
그럼에도 불구하고 현재 국내 주요 유통업체의 입점협력업체(을4)의 규모와 실태가 정확히 파악된 자료는 없다. 다만, 일부 대형유통업체 자료를 통해서 간접적으로 확인이 가능한 부분도 있다. 예를 들면 2009년 기준으로 롯데백화점의 협력업체 직원 수(동료 사원)는 48,565명(29개 점포)으로 점포 당 평균 1,765명인데, 롯데 백화점 직원 수가 6,004명(비정규직 1,594명)이라는 점을 고려하면, 원청 직원 수는 하청 직원 수의 12.4%에 불과하다(롯데백화점 지속가능보고서, 2009).