경제협력개발기구(OECD)에서도 지나친 고용규제제도는 새로운 기술과 혁신이 노동력의 교체를 필요로 하는 경우 신기술 도입의 장애로 작용할 수 있다는 점을 지적하고 있으며, 특히 2004년 보고서를 통해 우리나라 정규직 근로자에 대한 고용보호 완화와 비정규직 근로자에 대한 사회안정망 강화를 방향으로 제시하면서, 연공급이 아니라 생산성에 기반한 임금체제의 도입과 퇴직금 대신 기업연금제의 활성화를 권고하고 있다.
이와 같이 고용유안정화 개념은 검토할 여러 면들을 남기고는 있지만, 전세계적인 고용난속에서 특히 네덜란드나 덴마크에서의 최근 경제성과를 통해 그 도입방안을 강구하는 것이 주요 국가들에서의 일반적 경향이라고 할 수 있다. 덴마크의 유연안정화 성과는 국제노동기구(ILO)에서도 “보호되는 이동성(protected mobility)˝이라는 개념으로 호평받고 있다.