따라서 앞으로 시간선택제근로 일자리 활용노력을 강화할 필요가 있다. 시간선택제근로 등 단시간근로 활성화의 선결조건으로는 기업과 노동계 등 일반의 인식 전환(비정규직이라는 인식, 사용자들의 악용관행, 근로자들의 근로의욕 및 책임의식 약화)도 필요하고 종업원수에 비례하는 각종 노무관리비용이 존재하는 경우 제도적으로 조정할 수 있는 기회를 부여하고 필요하다면 한시적인 지원도 필요할 것이다. 충청권지역에서의 시간선택제근로 활성화를 위한 정책들로는 다음의 조치들을 적극적으로 검토하고 시행해나갈 필요가 있을 것이다(배진한·최효철·성을현(2013) 참조).
① 시간선택제근로에 대한 노사의 인식개선을 위해 유럽(특히 네덜란드)의 운영방법 견학 필요
② 비례보호의 원칙 준수를 위해 시간선택제근로에 대한 근로감독 강화와 정규직 개념의 양질의 일자리로서의 시간선택제근로 확대 추진
③ 공공부문에서 정규직 시간선택제근로를 정착시켜나가는 노력 필요(강제시행은 금물이며 기존 근로자들에게는 희망하는 경우 선택권 부여, 신규채용의 경우 정규직 시간선택제 근로자 별도 채용하는 방안 활용)
④ 특히 여성근로자의 경우 경력단절이 쉽게 일어나지 않도록 산전산후 휴가, 육아휴직 등이 사업장 내에 정착될 수 있도록 정책지원을 계속하는 것이 필요함. 
⑤ 경력단절이 이미 일어났다면 경력단절 기혼여성을 위한 맞춤형 직업훈련과정 운영, 고품질 보육·탁아시설 보급 추진
⑥ 기업들의 시간선택제근로 근무환경 개선노력에 대하여 일정 시한까지 지원 제공
⑦ 시간선택제근로를 소개하고 이러한 근로형태로 전환하는 방법과 정부의 지원제도(중간지원조직 소개 등 포함)를 상세하고 친절하게 안내하는 홈페이지 운영도 적절한 방법일 것임.