따라서 여성가족부의 기능을 확대·강화하는 방안으로 성차별 시정정책 추진·강화, 가족·아동·청소년 업무의 통합과 연계 등을 통해 고유한 정책 영역을 확보하고 권한과 조직, 예산 등을 강화할 필요가 있다는 의견이 있다. 지금까지 성평등을 위한 핵심 업무인 성차별시정정책이 부재하여 여성가족부는 ‘성평등부’가 아닌 ‘여성가족부’에 머물러 있는 만큼 여성가족부의 직무에 성차별시정정책 사무를 포함시켜 이와 관련한 정부 조직과 사무, 권한 등을 검토하고 조정할 필요가 있다. 성차별은 노동시장의 성별화된 구조에서부터 사회구조적인 여성의 저대표성 문제에 이르기까지 다양한 영역에서 다양한 방식으로 나타나고 있다. 이에 대한 시정이 성평등 관점에서 통합적으로 추진되어야 함에도 분절적이고 협소하게 이루어지고 있어 성평등부로서의 본연의 기능을 수행하고 있다고 보기 어렵기 때문이다.