(2) 동일임금의 정의
동일임금의 정의는 비교적 명확하고, 국가별 차이도 적은 편이다. ILO의 「동일임금협약」도 ‘보수’(remuneration)에는 고용주가 근로자에게 고용과 관련하여 지급하는 모든 보수가 포함된다고 규정하고 있다. 따라서 대부분의 나라도 동일임금 여부를 판단하는 임금의 기준에 모든 종류의 노동에 따르는 보수를 포함하고 있다.
우리나라의 「고평법」은 동일임금의 정의를 따로 두고 있지는 않지만, 「근로기준법」에서 임금을 근로의 대가로 지급하는 일체의 금품이라고 규정하고 있기 때문에 외국과 동일하다고 할 수 있다. 또한 「고평법」은 임금만이 아니라 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서도 남녀를 차별하여서는 아니 된다는 규정도 두고 있다.