○ 「장애인법」은 장애인에 대한 차별의 금지를 위해 명백하고 포괄적인 국가적 임무를 제시하고, 장애인에 대한 차별을 다루는 명백하고, 강력하며, 일관되고, 효력이 있는 기준을 제시하고, 장애인을 대신하여 이 법에서 세운 기준을 강화하는데 있어 연방정부가 중추적 역할을 할 것을 보장하고, 장애인들이 매일 직면하는 차별의 영역을 다루기 위해, 수정헌법 제14조의 집행권한과 통상규제권한을 포함한 의회의 권한 향상을 촉발하기 위한 목적을 가지고 있음
○ 「고용상 연령차별금지법」은 연령보다는 능력에 따라 고령 근로자의 고용을 촉진하고 고용에 있어 자의적인 연령차별을 금지하며, 사용자와 근로자에게 연령에 따른 문제에 대처할 수 있는 방법을 찾는 것을 도와주는 것을 목적으로 함
○ 「평등임금법」은 개정된 1938년 「공정근로기준법」(Fair Labor Standards)의 일부로서 고용기회평등위원회에 의해 집행·관리되며, 같은 제도 하에서 동일한 근로조건 하에 근무하는 남녀간의 성별에 근거한 임금차별을 금지함. 개정된 1963년 평등임금법의 추가규정은 미국법령 제29권에 포함됨