이와 같은 정의는 비정규 고용형태가 매우 다양하고 이질적이며, 동일한 문제에 직면해 있다고 하더라도 그 원인은 고용형태별로 상이하게 나타나는 현실을 반영한다. 그럼에도 불구하고, 기존의 연구들은 비정규 고용형태의 다차원적(multi-dimensional) 특징을 무시하거나 혹은 크게 주목하지 않았다는 한계를 갖고 있다.
이에 본 연구에서는 우선적으로 기존의 연구방법이 갖는 문제점과 한계를 지적하고자 한다. 나아가 새로운 방법을 제안하고, 그 방법에 기반을 두어 비정규 고용형태별 고용보험과 국민연금 가입 현황과 특징을 사례로 하여 새로운 방법론의 필요성을 검토하고자 한다.