결과적으로 구조적 개혁의 성공으로 인해 기초연금이 제도간 격차 완화를 일부 이루어냈으며 공제연금의 통합, 후생연금과 공제 연금의 장기적 통합 계획을 만들어냄으로써 궁극적인 격차 해결의 토대를 구축하게 되었다. 또한 1985년 일본의 구조적 개혁은 연금제도의 성숙시점을 고려해 목표 가입기간을 늘려 실질적인 연금액을 감소시키는 형태로 이루어졌기 때문에 급여수준은 축소되었으나 이전의 급여수준은 유지될 수 있었다. 이러한 개혁을 단행할 수 있었던 이유는 짧은 기간 연금소득이 크게 향상되었고 목표 소득 대체율을 감소시켜도 실질 소득 대체율이 충분하였기에 가능하였다.