논의과제 5. 근로조건 결정 주체로서 근로자대표제도 개선
4차 산업혁명이 초래할 시장과 기업의 변화에 대한 효율적 대처 방법으로서 사업내 협력적 파트너십
최근 디지털기술의 비약적 발전과 업무 환경의 가속화되는 글로벌화에 따른 시장과 기업의 변화는 노사관계에도 직접적인 영향을 미치고 있다. 직업세계에서 현재 진행되고 있고 또한 장래 다가올 변화에 성공적으로 대처할 수 있는 방법은 기업과 근로자들이 협력적 파트너십을 통해 그러한 변화들을 분석하면서 서로의 수요(니즈)를 공정하게 검토하고 절충하는 것이다. 새로운 업무조직 및 업무방식으로 인해 지식의 수평적 집중, 개별 근로자들의 참여 가능성, 자발적인 팀조직이 점점 더 강조되고 있는 상황에서, 사업 또는 사업장 단위의 근로자 참여를 강화하는 것은 사업조직의 이익에도 부합한다. 훌륭한 기업은 고객 선호도나 기타 시장 요건들의 변화에 신속 대응하기 위해 신속하고 효과적인 의사결정과정을 필요로 한다. 장기적으로 이는 기업내 모든 인재의 잠재력과 직업능력이 최적으로 활용되는 경우에만 가능하다. 따라서 근로조건 및 작업조건의 변화는 조직의 잠재력을 최대화할 수 있도록 해당 기업의 요건과 근로자의 수요 및 선호를 고려하여 파트너십을 통해 형성되어야 한다.