첫째, 중소기업근로자와 대기업근로자 간 워라밸의 차이가 존재했다. 반면 소기업근로자와 중기업근로자 간 워라밸 차이는 없었다. 둘째, 근무시간 이외의 다양한 변수들이 워라밸에 영향을 주고 있었다. 근무시간이 워라밸에 가장 강력한 영향을 주는 변수라는 것은 부정할 수 없지만, 인구통계학적 요인, 제도적 요인, 물리적･정신적 환경요인, 생활요인의 변수도 워라밸에 영향을 주고 있었다. 그러나 소득은 워라밸에 큰 영향을 주지 못하였다. 셋째, 소기업, 중기업, 대기업 근로자의 워라밸에 영향을 미치는 요인이 상이했다. 세 집단은 공통적으로 직업(직장)의 전망이 밝다고 느낄수록, 업무성과를 인정받을수록, 직장 내 대인관계가 좋을수록 워라밸에 대해 긍정적이었다. 하지만 나머지 두 집단과 다르게 소기업근로자는 직장에서 유연근무제와 교육프로그램이라는 혜택을 받을수록, 여가활동을 할수록 워라밸이 향상되었다. 중기업 근로자도 나머지 집단과 다르게 비정규직일수록 워라밸이 낮아지는 것으로 나타났다. 한편, 중소기업근로자와 대기업근로자 간 워라밸 영향요인 차이는 다소 명백했다. 중소기업근로자는 물리적 유해환경(소음･진동･연기･먼지 노출 등)과 정신적 위험환경(화난 고객 상대 등)에 노출될수록, 양육 어린이가 많을수록 워라밸이 감소하였으나, 대기업근로자는 워라밸이 감소하지 않았다.