② shift worker를 위한 취약보육서비스 지원 사례
근무일정이 주기적으로 바뀌는 부모는 또 다른 문제를 겪게 된다. 보육요구 시간이 주기적으로 바뀌는 영유아를 보육하기 위한 보육시설에서는 이에 맞추어 평상시보다 많거나 혹은 적은 보육교사를 능동적으로 맞추어낼 수 있어야 한다. 부모의 갑작스러운 일정 변화에 맞추어 아이를 돌보게 될 경우 어떤 시간대에는 법정 교사 대 영유아 비율이 넘게 되기 때문에 대부분의 보육시설에서는 예측하기 어려운 일정으로 보육서비스를 필요로 하는 영유아를 돌볼 여력이 없다. 24시간 내내 3교대로 근무하는 근로자들이 필요로 하는 보육서비스를 제공하기 위해서는 공간이나 보육교사가 있어도 영유아 정원은 차지 않는 상황에도 보육시설의 문을 열어두어야 하는 때가 많기 때문에 정규보육시간만 운영하는 보육시설이나 야간까지 운영하더라도 영유아의 등원 일정은 일정한 보육시설보다 보육교사 인건비 등 운영비가 훨씬 많이 요구된다.
이러한 문제를 해결할 수 있는 방법은 고용주가 직접 직장보육시설을 운영하여 이러한 기회비용을 모두 지원하는 것이다. 이러한 사례로는 아틀란타 주에 있는 호텔들이 연합하여 건립한 비영리재단에서 운영하고 있는 ‘아틀란타 아동 여관(the Children's Inn of Atlanta)'을 들 수 있다. 이 보육시설은 저소득층 부모들이 이용할 수 있는데 부모들은 자신의 근무일정 변화에 따라 자녀의 등원일정을 매월 규칙적으로 변경할 수가 있다. 또한 예기치 않은 야간근무가 발생하거나 갑자기 근무일정이 바뀐 경우에도 보육시간을 늘려달라고 요청할 수 가있다.(Bookman & Furia, 1995).