둘째, 차별시정의 실효성을 높이는 입법·정책적 노력이 필요하다. 기업이 유연성을 확보하기 위해 비정규직을 활용하는 것 자체를 부정할 수는 없겠지만, 차별적 근로조건을 통해 이득을 보는 것은 용납할 수 없기 때문이다. 이를 위해서는 기업이 비교대상자를 없앰으로써 규제를 회피하는 것을 막기 위하여 차별판단 시 비교대상자를 해당근로자가 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규근로자로 확대하는 것, 차별에 대한 사후적 시정신청권자의 확대와 신청기간의 연장, 차별에 대한 예방적·집단적 차별시정 명령제도의 도입 등을 검토할 필요가 있다.