둘째, 국민연금의 존재를 넘어서는 영속성을 가진 자산운용 전문 교육기관으로 존속해야하기 때문이다. 1988년 5천3백억원으로 시작한 국민연금기금은 2003년 100조원을 넘어섰고 2018년 9월말 현재 약 654조원의 규모이다. 이는 2040년대 초반까지 약 1,770조원대에 이를 것으로 예상하지만 그 이후 감소하기 시작하여 2057년경에는 소진될 것으로 추정하고 있다. 국민연금 기금운용만을 전제로 설립하는 교육기관이라면 약 40년 정도의 한시적 목적으로 존속해야 하는 상황이 발생할 수 있다. 하지만 국민연금은 국민복지의 핵심적 기반이므로 적립 기금의 소진만으로 사라지는 것도 아니며 연금 제도가 국민연금만 있는 것은 아니다. 
국민연금제도가 현재의 방식에서 다른 방식으로 전환된다고 하더라도 자산운용에 대한 수요가 있을 수 있으며, 퇴직연금 및 개인연금도 연금제도의 한 축을 이루고 있기 때문에 자산운용 관련 교육에 대한 사회적 수요가 존재할 것이다. 특히 퇴직연금은 지적되는 다양한 문제점들에도 불구하고 꾸준한 증가세를 보이고 있다. 2005년 제도가 도입된 직후인 2006년말 기준 0.8조원에 불과하던 퇴직연금의 규모는 급격한 증가세를 보이면서 2014년 말에는 100조원을 넘어섰다.
한편 〈표 6-2〉에서 제시된 바와 같이 2016년 말 퇴직연금의 전체 적립금액은 145조원에 달하고 있는데 이는 전년 대비 16% 증가한 규모이다. 또한 점진적이긴 하지만 DB유형보다 DC유형의 성장세가 높아지는 상품구조의 변화추세가 확인되고 있다. 국민연금이 제도 도입 초기에 비해 적용대상이 확대되면서 기금의 규모가 급속도로 증가한 것을 감안하면 퇴직연금 역시 적용대상 사업장이 업종 및 규모별로 점차 확대되면 앞으로 적립금의 증가액이 커질 것으로 예상할 수 있다.