나. 해외의 확정기여(DC)형 퇴직연금 발전 사례
1) 미국의 DC 플랜
가) 기업연금의 종류
□ 미국 기업연금은 확정급여형(DB형)과 확정기여형(DC형)으로 나누어짐
― 두 제도의 혼합형 제도도 있음
□ DB형 기업연금
― DB형 기업연금의 후원자가 최종 퇴직급여를 결정하기 위하여 이용하는 방법은 균일급여방식, 단위급여방식이 있음
― 균일급여방식(flat-benefit formula)
⦁ 근무기간에 대해 균일한 금액을 지급
― 단위급여 방식(unit-benefit formula) 
⦁ 경력평균방식(career-average formula): 근로자의 근무기간 연평균 임금의 일정 비율에 근속연수를 곱한 액수를 퇴직 시점에 지급
⦁ 최종임금방식(final-pay formula): 퇴직 직전 일정기간 동안의 평균임금을 급여액의 기초로 하는데 보통 최종 5년간을 대상으로 하며, 급여액은 평균임금의 일정 비율에 근무기간을 곱하여 계산
― DB형 제도에서는 종업원이 퇴직하는 경우 약속된 급여를 제공하기에 충분한 재원을 확보하는 보험료율을 산출하는 방법으로 기여금 수준이 결정
⦁ 사용자는 종업원에게 정해진 미래 급여 제공을 약속
⦁ 이에 따라 사용자는 투자위험을 감수하는데 이는 높은 투자수익을 올리면 적은 액수를 기여해도 되지만 투자수익이 낮거나 손해가 나는 경우 급여재원을 조달하기 위해 높은 기여금을 감수해야 함을 의미