다. 장기간 동일기관 근속에 따른 타성의 문제와 해소방안
‘매너리즘’(mannerism)은 흔히 현상유지 모습이나 자세, 또는 일상생활에서 새롭게 나아지는 것 없이 지지부진하거나 발전이 없다는 의미로 흔히 쓰인다. 일반 장기근속 공무원의 경우 담당 직무에 대한 전문성 또는 행정능력은 확보될 수 있으나 반복되는 업무와 일상으로 인해 발전보다는 무사안일에 빠지게 되는 경향이 강하다.
그동안의 선행연구에서도 의회사무기구에 의회직렬을 신설하여 인사교류가 차단될 경우, 장기간 동일기관 근무에 따른 타성이 발생할 가능성이 있다는 우려가 제기되어 왔다. 그러나 이러한 우려에도 불구하고 지방의회에 근무하는 사무직원의 경우는 다른 직종의 공무원보다 ‘매너리즘’에 빠질 소지가 오히려 적다는 분석도 있다.