또 다른 한 가지는 근무시간 또는 제 수당을 조작하는 방식이다. 즉, 출퇴근시간 및 근무시간, 휴게시간을 조작하여 노동자에게 지급하는 임금을 줄이는 것이다. 실제로는 휴게시간이 아닌 대기시간 혹은 (과도한 업무량으로 인하여) 업무를 수행하는 시간이지만 근로계약서상 휴게시간으로 설정하여 실제 산정되는 소정근로시간을 줄이고 임금을 적게 지급하는 방식이 있다. 포괄임금제를 활용하여 노동자에게 발생하는 각종 임금 권리를 제대로 보지 못하도록 불투명하게 만드는 것 또한 이에 해당한다고 할 수 있다. 적정인건비 산출, 낙찰제도 개선, 포괄임금제도 방지 등에 관한 기존에 제안된 다양한 제도적 장치를 활용할 수 있을 것이다.
마지막으로 간접고용 활용을 규율하는 것은 아니지만 간접고용의 효과로서 기층 노동자에 대한 비인간적 처우의 문제를 짚고 넘어갈 필요가 있다. 기존의 많은 논의들은 3면적 노동관계에서 오는 간접고용 노동자들의 불안정한 고용지위와 낮은 임금수준, 열악한 노동환경 등을 부각시켜 왔다. 그러나 앞서 사례조사에서 밝혔던 바와 같이 간접고용 노동자들이 현장에서 느끼는 불안감과 스트레스의 원인 중 많은 부분이 작업장 내 사회적 관계로부터 비롯된다. 이것은 법률적, 제도적, 객관적 차원의 접근과 더불어 간접고용 노동자들에 대한 윤리적, 의식적 차원의 접근이 요구한다. 따라서 이후에는 법률적으로, 객관적으로 드러나지는 않지만 윤리적, 의식적 차원에서 작동하는 작업장 내 권력관계의 부정적 효과들에 대해서도 고민이 필요할 것으로 보인다.