셋째로 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제8조에 의하여 건설 근로자의 고용안정과 복지증진을 위하여 건설근로자공제회를 설립하여 퇴직공제에 관한 사업 등을 실시할 수 있는 바, 이러한 건설근로자공제회의 퇴직공제사업은 일정한 고용보험법 상 고용안정 및 취업지원 역할을 수행하고 있고, 피공제자가 건설업을 퇴직할 때 고용보험법에 의하여 지원된 공제부금을 포함한 퇴직공제금과 그 이자를 지급받을 수 있게 되어 생활안정을 도모할 수 있게 된다. 이러한 건설근로자 퇴직공제제도는 일정한 기준 이상의 공사에 수행하는 경우 당연가입대상 공사로 간주하여 퇴직공제 가입사업장의 사업주는 건설근로자를 피공제자로 하여 건설근로자공제회에 근로일수를 신고하고 그에 상응하는 공제부금을 납부하도록 하고 있다.
넷째로는 산업재해보상보험법 제124조와 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제49조의2 자영업자의 특례에 의한 자영업자 임의가입제도를 들 수 있다.
현재 고용보험의 경우 근로자를 사용하지 아니하거나 50명 미만의 근로자를 사용하는 서업주로서 같은 법 시행령 제56조의5에 따라 사업자등록증을 발급받아 개업연월일부터 1년 이내의 자영업자는 같은 법령에 의해 임의가입이 허용된다. 이러한 임의가입자는 고용노동부장관이 고시한 7개등급의 보수액 가운데 자신이 선택한 보수액을 기준으로 보험료를 납부하고 실업급여 등의 수혜를 받게 된다.
이러한 네 가지의 모델을 기준으로 종사자의 특성에 따라 비교해보면 몇 가지 특성을 발견할 수 있다. 특수행태근로종사자의 특례모델은 특정 사업에의 전속성이 높고 업무의 독립성이 낮은 업종 종사자에게 적합한 모델이라고 할 수 있다. 이는 특정 사업주가 보험료의 절반을 부담하도록 되어 있어 특정 사업에의 전속성이 필요하기 때문이다. 한편, 자영업자의 임의가입모델은 특정 사업주에의 전속성이 낮고 자신이 수행하는 업무의 독립성이 높아 실질적 사업주에 해당하기 때문에 임의가입을 허용하는 방식이다. 따라서 이러한 임의가입방식의 특례제도는 보험료를 자신이 전액 부담하는 것을 특징으로 한다.