2) 성과주의 문화 확산 등 금융회사 스스로의 변화 촉진
◇ 금융규제개혁 지속, 성과주의문화 확산, 내부통제시스템 강화 등을 통해 금융권의 변화와 혁신을 촉진
□ 금융감독·검사·규제 개선：‘심판’으로서의 금융당국 역할을 확고히 안착시키고 금융현장·수요자의 애로해소 노력도 지속
ㅇ 외부기관을 통해 정기적으로 금융당국의 형태변화를 실태점검하고 인식·관행 변화를 위한 교육 강화
ㅇ 업권 전반에 대해 업무영역 등 영업행위 규제 개선을 지속하고’15년 금융규제개혁 과제 중 불수용·추가검토과제 재검토
ㅇ「금융규제 운영규정」(’16.1.4) 이행 실태를 점검하고 행정지도‧감독행정으로 인한 금융회사의 고충 해소를 위해 업권별 옴부즈만 운영
ㅇ 금융소외계층 등으로 현장점검을 확대하고 지역금융 애로사항 해소 등을 위한 ‘지역밀착형 금융발전전략’ 마련
□ 성과주의 확산：금융권 스스로의 변화․혁신을 유도하기 위해 보수․인사․평가․교육시스템에 성과주의 문화 확산 필요
ㅇ성과와 보상(승진․임금․평가 등)간 연계를 통해 잘하는 사람을 우대하고 체계적인 교육을 통해 개인과 조직의 역량 함양
ㅇ 금융공공기관을 통해 모범사례가 될 수 있는 기본모델 확립
□ 내부통제시스템 강화：금융회사가 스스로 준법수준을 높이도록유도하고 금융회사의 자체 감사역량을 강화
ㅇ 금융회사 임직원의 엄격한 직업윤리와 책임의식 고취 등을 위한 교육을 강화하고 내부통제 우수사례를 확산
