□ 우리나라의 경우도 인권위원 선임의 투명성·다원성·참여성을 보장하기 위해서는 동티모르의 입법례와 같이 인권위원을 공개적으로 추천하는 제도의 도입을 검토할 필요가 있음
○ 우리나라 실정에 맞는 방안으로 인권위원후보추천위원회 제도와 인권위원 인사청문회 제도의 도입을 고려할 수 있음
□ 인권위원후보추천위원회 제도와 인권위원 인사청문회 제도를 도입하기 위해서는 인권위법에 인권위원후보추천위원회 제도와 인권위원 인사청문 제도를 명시하고, 구체적인 절차와 방법은 인권위원을 선출·지명하는 기관의 내부규정에 위임해야 할 것임
□ 또한 인사청문회 제도를 도입하기 위해서는 「국회법」 제65의2 제2항 제1호도 개정해야 함
○ 인권위원후보추천위원회 제도를 도입하여 그 추천위원회에서 인권위원후보를 공개적으로 모집하면, 공개모집 과정에서 공석에 대한 공고가 이루어져 투명성이 확보되고 공개모집에는 누구나 응모할 수 있기 때문에 다양한 계층의 참여를 유도할 수 있음
□ 인권위원 인사청문회 제도를 도입하여 인권위원후보추천위원회에서 선출된 인권위원 후보에 대한 인사청문을 국회에서 실시하면 국민의 견해를 적극적으로 수용하고 공론화할 수 있어서 인권위원 선임의 투명성·참여성을 한층 강화할 수 있을 것임
○ 인사청문을 통해 인권 전문성이 부족한 인물을 검증할 수 있고, 부적격 인물의 임명을 차단할 수도 있기 때문에 국제기준에 더 한층 부합하는 인권위원 선임방식으로 기능할 수 있을 것임