나. 구직방식 및 일자리가 이후 노동시장 성과에 미치는 영향
본 논문의 주요 분석대상은 졸업 후 18개월까지의 노동시장 성과이다.
분석대상 기간이 대학 졸업 후 2년에 미치지 않는 짧은 기간으로 제한되지만, 이 기간에도 취업 중 구직, 미취업 상태에서의 구직, 그리고 구직기간의 폭넓은 차이 등 다양한 노동시장 활동들이 관찰된다. 이처럼 상이한 취업 행태는 노동시장 성과에 영향을 미칠 수 있고, 이에 관한 다양한 연구가 진행된 바 있다.
취업 중 구직 활동과 미취업 상태에서 수행된 구직 활동의 성과 차이에 관한 연구들은 엇갈린 실증분석 결과를 보여준다.
취업 중 탐색은 미취업 상태의 탐색과 비교하여 새로운 직장에서 받는 임금 수준을 높이거나 새로운 직장을 얻을 확률을 높이는 긍정적 효과가 있다는 연구(Black, 1980; Blau and Robins, 1990)가 존재하는 한편, 취업자와 미취업자 사이의 관측 불가능한 이질성을 고려하면 미취업 탐색을 통해 얻은 일자리의 임금이 더 높다는 결과 또한 존재한다(Kahn and Low, 1982).
GOMS 자료를 이용한 국내 연구는 적어도 2년 이내의 단기적인 측면에서 본다면 취업자가 이직 노력을 통해 이직 및 재취업에 성공할 확률이 미취업자가 구직 노력을 통해 신규 취업에 성공할 확률보다 높으며, 새로운 직장에서 얻는 최종적인 임금 수준도 높다는 결론을 제시하였다.
다. 노동시장 초기성과가 장기성과에 미치는 영향
노동시장 초기성과의 장기적 영향에 관한 해외의 연구들은 청년기 실업 경험이 이후의 고용 혹은 임금에 부정적인 영향을 미친다는 결과를 제시한다(Neumark, 2002; Raaum and Røed, 2006).
이 연구에 따르면 대학 졸업 후 첫 일자리로의 이행 기간이 길수록 실질임금과 고용여부로 정의되는 노동시장 장기성과에 부정적인 영향이 있는 것으로 나타났으며, 첫 일자리의 임금 수준 또한 향후 노동시장 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
저자는 한국의 노동시장이 대기업과 중소기업으로 양분되어 있다는 점에서 경력 초반의 성과가 평생에 걸친 노동시장 성과를 좌우할 가능성이 크다고 주장한다.