Ⅳ. 결론
일반 공무원의 공로연수제도를 둘러싸고 무노동 유임금으로 인한 예산 낭비, 실제 승진 시기 단축 효과, 명예로운 퇴임기회 상실 등의 비판적 시각이 있다. 그러나 한편, 은퇴 전 적응기간 부여, 허위직의 승진기회 확대를 통한 조직 활성화, 업무 의욕 저하 고려한 직무 완화 필요, 불성실 업무수행 사전 차단 등의 긍정적 시각 또한 공존해 왔다.
국내의 퇴직 지원 프로그램의 경우, 체계적인 법･제도의 개선 및 지원체계 정립이 필요하다. 고용노동부(2014)의 자료에서는 OECD 회원국을 비롯한 선진국의 최근 동향이 직업훈련, 직장에서의 연령차별, 직장문화개선 등에 정책의 초점을 맞추고 있다. 이는 장기적 전략을 가지고 다각적인 고령화 대비책이 필요함을 시사하고 하다.