(임금십분위배율)
다음으로 상용직 근로자의 임금십분위배율을 종속변수로 하는 모형을 추정하였는데 상용직 고용보호의 추정계수는 유의하지 않은 것으로 나타났다(〈표 7〉). 상용직 고용보호가 강화되면 비숙련 상용직 근로자들의 측면에서는 해고위험이 낮아지면서 임금교섭력이 향상되므로 임금격차가 축소될 가능성이 있는 반면 임시직 고용이 증가함에 따라 임금교섭력이 약화되어 임금격차가 확대되는 경로도 존재하므로 전체 효과는 명확하지 않은 것으로 보인다. 임시직 고용제한은 5% 유의수준에서 음(-)의 부호를 보였다. 즉 임시직 채용에 제약요인이 높아지면서 비숙련 상용직근로자를 중심으로 임금교섭력이 강화되어 상용직 임금격차가 줄어든 것이다. 고용보호격차는 1% 유의수준에서 양(+)의 부호를 보였는데, 이는 상용직-임시직의 고용보호격차가 클수록 임시직 채용이 늘어나서 비숙련 상용직근로자의 임금교섭력이 약화되는 데 기인한 것으로 보인다.
통제변수들의 추정결과를 보면 무역개방도는 1% 유의수준에서 양(+)의 부호를 보였는데, 이는 개방도가 높아질수록 대기업-수출기업과 중소기업-내수기업 사이에 격차가 발생하여 임금격차를 확대하는 요인으로 작용하였을 가능성을 보여준다. 여성경제활동참가율은 10% 유의수준에서 양(+)의 부호를 보였는데 일반적으로 여성의 임금이 남성에 비해 낮으므로 여성경제활동참가율의 확대는 임금십분위배율을 확대하는 요인으로 작용하였을 가능성이 크다. 노동조합 조직률은 유의하지 않았는데 동 비율의 상승이 노동조합에 가입한 비숙련 상용직 근로자들의 임금을 높여준다면 임금격차를 축소하므로 음(-)의 부호를 보일 것이나, 노동조합 가입자와 비가입자 사이의 격차가 확대된다면 양(+)의 부호를 보일 수도 있으므로 전체 효과는 불분명한 것으로 풀이된다. GDP갭 비율은 유의하지 않았는데 이는 경기호황의 혜택이 숙련 및 비숙련 상용직 근로자에게 고르게 분배되고 있음을 보여준다.