□ 단절적 시계열분석 결과, 여성채용목표제와 양성평등채용목표제의 입법효과가 없는 것으로 나타났는데, 이는 박상희‧김병섭(2006)의 연구결과와 동일한 것으로 나타났음. 이러한 분석 결과는 두 제도를 통해 여성공무원의 수가 증가한 결과가 다른 외재변수에 의해 영향을 받았는지는 알 수 없음
□ 따라서, 여성공무원 채용과 관련된 기존 연구에서 다루었던 회귀분석을 고려하여 실제 여성채용목표제와 양성평등채용목표제가 여성공무원 수의 증가에 통계적으로 유의미한 결과를 가져오는지 분석하였음. 따라서, 전체 공무원 중 여성공무원의 비율을 종속변수로 설정하였음