또한 미니잡이 증가하면서 저임금 고용률과 근로빈곤율 증가가 사회적 문제로 제기되고 있다. 또한 근로시간에 관계없이 사회 보험료를 감면하기 때문에 신규 노동공급 유인효과가 작은 반면 기존 근로자들의 근로시간을 감소시킴으로써 총 근로시간에는 오히려 부정적인 효과를 미치는 것으로 평가되고 있다. 최근 독일에서 미니고용자 수가 지속적으로 증가하는 추세에 있으며, 특히 민간가계부문에서 미니고용의 증가가 보다 더 뚜렷하게 나타나고 있다. 소규모 미니고용의 장점은 근로자가 사회보험료 및 근로소득세 부담으로부터 면제될 뿐만 아니라, 여타 사회보험 의무가 있는 고용과 마찬가지로 동일한 노동법상의 보호를 받을 수 있다는 것이다. 그러나 다른 한편으론 대다수의 미니고용자가 저임금 부문에서 근로를 제공하고 있는 것을 우려하는 목소리가 높아지고 있다. 즉 근로자가 저임금 미니고용을 통해서 자신의 생계를 충분히 유지할 만한 소득을 얻기란 매우 힘들다는 것이다. 또한 당초에 미니고용 지원확대를 통해 달성하고자 했던 장기실업의 감소와 이를 통한 사회보장급여 지출의 절감이라는 고용정책적 목표 달성도 제대로 이루어지지 못하고 있으며, 오히려 미니고용이 정규직 고용으로의 전환 유인을 약화시키고 있다는 점도 문제로 제기되고 있다. 마지막으로, 미니고용이 주로 부업을 목적으로 실시되는 경우가 많다는 것이다. 이와 같이 추가적인 소득 증가를 위한 목적으로 미니고용을 실시하는 사람들을 위해 국가재정 지원을 통해 사회보험료 및 조세경감 혜택을 줄 필요는 없다는 주장이 일기 시작했다. 일부에서는 미니고용을 폐지하거나 아니면 기준 급여액을 예전과 같이 다시 낮추어 수혜가능 소득액을 낮추어야 한다는 주장도 제기되고 있다.