2. 육아휴직 및 관련 제도 현황
□ 육아휴직은 부부 각각 1년씩 최대 2년까지 부여되고 있고, 관련 제도로 남성의 육아분담을 위한 ‘육아휴직급여 특례’(아빠의 달)와 경력단절 예방을 위해 대체가능하지만 배제적으로 사용할 수 있는 ‘육아기 근로시간 단축’이 있음
□ 육아휴직의 선행제도인 출산전후휴가는 임신 중의 여성근로자에게 출산전후 3개월을 부여하고 있고, 관련 제도로 남성의 참여를 위해 5일까지 부여되는 ‘배우자 출산휴가’가 있음