□ 다른 고용형태로의 전환(제12조)
○ 수습기간을 종료하고, 최소 6개월 이상 동일 사용자에게 서비스를 제공한 노무제공자는 보다 예측 가능하고 안정된 근로조건을 갖춘 고용형태를 요청할 수 있음
○ 노무제공자의 서면요청이 있는 경우, 사용자는 1개월 이내에 정당하게 서면 회답을 해야 함
- 사용자 및 대기업 또는 중소기업을 위하여 활동하는 자연인(natural persons)은 그 기간을 3개월 미만으로 연장할 수 있고, 동일한 노무제공자가 재차 요청할 경우, 구두회답도 가능함
□ 의무교육훈련(제13조)
○ 사용자는 노무제공자에게 작업을 수행할 수 있도록 교육훈련을 제공해야함
○ 이러한 교육훈련은 무료로 제공되어야 하고, 훈련시간은 근로시간에 포함되어야 하며, 가능한 경우 근로시간 내에 시행하여야 함