라. 적용 방안
○ 결국 교대제 개편은 실근로시간 단축을 위한 가장 확실하고 효과적인 방법이지만, 그 만큼 시행에 어려움이 존재한다. 일시에 전체 근로자에게 지나치게 큰 폭의 근로시간 감축과 임금 감소가 근로자에게 부담으로 작용한다는 특성 때문이다. 그럼에도 불구하고 현재의 장시간근로 관행을 개선하기 위해서는 이의 개편이 반드시 필요하다고 하겠다. 공정의 중단이 없는 연속공정에서 3조3교대를 시행할 경우, 주당 기본 근로시간이 56시간으로 이미 근로기준법상의 근로시간 한도인 52시간을 초과하고 있기 때문이다.
-경영악화기에 인력감축을 회피하기 위해 도입한 경우라 하더라도, 이 옵션이 지속되기 위해서는 결국 생산성향상 -매출 증가 -임금 보전이라는 전제가 필요하다. 기업과 근로자 모두 교육훈련 및 자동화 투자, 작업장 혁신 등을 통한 생산성 향상으로 총 투입비용을 최소화하고, 임금의 문제에서도 어느 한쪽으로 부담을 완전히 전가하기 보다는 적정선에서 합의점을 찾는 노력이 필요하다. 특히 경영악화기에 시행할 경우에는 정부의 지원정책도 적극적으로 활용해야 할 것이다.
-또한 일부 대기업을 중심으로 교대제 개편에 대한 근로자의 유인이 점차 증가할 것으로 예상된다. 상대적으로 소득 수준이 높아지고, 근로자들이 고령화됨에 따라 체력적 부담이 커지면서, 일과 생활의 균형에 대한 욕구가 증가하는 현상이 나타날 경우 노사간 투자와 수용의 합의점을 찾아낼 수 있을 것이다.