○ 근로감독관은 사용자에게 사전 예고 없이 사업장을 방문해야 한다.(ILO권고 제20호 제17조 (1) (b)).
• 대부분의 국가는 원칙적으로 명문으로 사전 통보없는 사업장 방문을 하고 있다. 하지만, 주야를 불문하고 방문을 허용할 것인지 여부는 법문에 구체화되지 않은 경우가 많고, 위 규정이 ‘경영권 침해’라는 주장이 제기되면서 일부 국가에서는 사업장의 방문시간대를 제한하는 규정을 두기도 한다.
- 다만, 농업부문 근로감독에 대해 합리적인 시간대에 감독하도록 권고하고 있다. 즉 “농업 부문 근로감독관의 야간 활동은 주간에 효과적으로 감독할 수 없는 사항에 한정해야 한다.”(제133호 농업부문 근로감독 권고 제9조). 하지만, 근로감독관이 사업장을 방문해 법규 준수 여부를 확인하기 위해 조사·질의하는 경우 관계 당국의 승인을 받아야 한다.
- 또한, 농업 등 사업장이 개인 가택이 되는 경우 등을 고려해 사업주의 사전 동의나 상부의 허락이 있는 경우에만 개인 가택 사업장을 출입할 수 있다(제129호 협약 제16조).