(3) 육아기 근로시간 단축제도 시행 및 활용 관련자와의 인터뷰
□ △△공단 소속 근로자 및 인사 담당자와의 면담 사례
○ 육아기 근로시간 단축제도 활용 내용
- 당해 근로자는 육아휴직을 사용하였고, 이후 9세 이하 아동의 양육을 위해 근로시간 단축(1일 4시간)을 활용하고 있음
- 당해 근로자는 육아를 위해 6개월의 근로시간 단축을 신청하였으나, 신청 기간을 연장할 예정이라고 함
○ 당해 근로자는 근로시간 단축제도 활용에 대한 만족도가 매우 높은 것으로 나타남
- 특히, 육아기 근로시간 단축제도와 육아휴직제도를 비교하여 근로자의 경력단절을 위해 육아기 근로시간 단축제도가 장점이 많은 제도라고 함
- 즉 육아휴직 기간에도 자녀가 학교 또는 어린이집 등을 머무르는 시간이 있고, 근로자가 종일 동안 육아가 필요한 것이 아니며, 육아휴직보다 업무공백을 막을 수 있다는 점에서, 경제적인 소득 보전을 위해서도 육아기 근로시간 단축제도의 장점이 많다고 함