2) 전문성 강화
- 각 팀별로 전문 분야에 적합한 인력을 채용하야여 하며, 채용한 인력은 전문성을 강화하기 위하여 학습기회 및 재충전의 프로그램을 적극적으로 도입하여야 전문 관료제의 단점을 보완하고, 장점을 살려나갈 수 있음.
- 조사업무를 담당하는 부문을 지원하기 위하여 지원업무의 전문성도 강화하여야 하며, 이에 대한 인력의 적정성을 면밀히 검토할 필요가 있음.
3) 보상체계
- 보상은 조직의 목표를 추구하고 완수하도록 구성원에게 동기를 부여하는 것임. 즉, 보상체계의 궁극적인 목적은 개인의 목표와 조직의 목표를 정렬시키는 것으로,
- 조직의 보상체계는 급여, 승진, 보너스, 이익분배 등에 대한 정책으로 구성됨.
- 따라서 조직의 전략과 목적에 맞도록 보상체계가 이루어져야 함.
- 보상체계를 설계하기 위해서는 조직의 전략과 구조에 적합한 성과평가 체계를 구축하여야 함.