한편 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 기간제법) 및 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 파견법)에는 기간제근로자, 시간제근로자, 파견근로자에 대한 차별적 처우의 금지 및 시정 등에 관한 규정들을 두고 있다. 그러나 이 법률들은 동일임금에 대한 규정은 두고 있지 않다. 다만 ‘차별적 처우’에 대해 ①「근로기준법」 에 따른 임금, ②정기상여금, 명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금, ③경영성과에 따른 성과금, ④그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다고 규정하고 있을 뿐이다.「기간제법」 제2조제3호, 「파견법」 제2조제7호). 그리고 차별시정 관련 분쟁 시 입증 책임은 사용자가 부담한다(「기간제법」 제9조제4항, 「파견법」 제21조의2제4항).