다. 문화복지사업을 통한 일자리 창출
□ 사회복지 영역과 마찬가지로, 문화복지 영역 역시 노동집약적 성격이 강함
○ 문화복지사업을 성공적으로 수행하기 위해서는 예산 투입 외에도, 문화예술에 대한 전문성을 가지고 각 지역의 문화자원을 파악하고 동원해낼 수 있을 뿐 아니라 다양한 사업들을 기획·운영해 나갈 역량을 가진 문화복지 매개인력이 필수적임
- 특히 소외계층을 대상으로 한 문화바우처사업·문화순회사업·생활문화 공동체사업 등의 경우 전문적인 문화복지 전문인력의 확보가 사업의 실효성 확보와 직결되는 문제라는 점에서 문화복지사의 양성 및 배치체계가 하루 빨리 구축될 필요가 있음
○ 문화복지사 제도의 도입은 합리적인 문화복지사업 전달체계의 구축이라는 직접적인 효과 외에, 유휴인력의 취업을 유도하는 파급효과가 있음
- 예를 들어 미취업 예능계 졸업생이나 가사노동에 전념하는 경력단절여성 등을 노동시장으로 유인할 수 있는 기제로 작동할 수 있음
◆ 참고로 전문대 이상 예체능학과 졸업생 규모는 약 6만 5천명에 달하는 데 비해, 취업률은 32.1%에 불과한 것으로 나타남
○ 문화복지사의 자격을 신설하여 주민센터·문예회관·지방문화원·사회복지시설·청소년시설 등에서 고용이 이루어지도록 유도할 수 있을 것임