다음으로 사업체 수준에서는 비정규직의 정규직 전환에 유의미한 영향력을 가지는 변수가 확인되지 않는다. Gebel(2010)과 Reichelt(2015) 등의 지적과 마찬가지로, 비정규직으로 제조업에 종사하는 이들보다 건설업, 공공행정 부문 종사자들은 정규직으로 전환될 가능성이 낮은 편이나, 통계적으로 유의미한 수준은 아니다. 다만, 건설업 종사자의 경우 정규직을 유지하는 이들도 비정규직으로 남아있는 사람들보다 유의미하게 적은 경향을 보인다(β=-1.316, Odds ratio=0.268, p<.05). 그 외 사업장 특성인 사업체의 규모와 노동조합 유무 역시 비정규직에서 정규직으로 전환될 가능성에는 유의미한 영향을 미치지 않는다. 하지만 주목할 만한 점은 비정규직을 유지하는 사람들을 기준으로 할 때, 사업체 규모가 클수록 정규직을 유지할 가능성이 커지는 경향성을 보이는 데 반해, 정규직 전환은 덜 이뤄지는 경향이 있다는 점이다. 통계적으로 유의미한 수준은 아니어서 단정하긴 어렵지만, 기존 연구에서 대규모 기업에 종사하더라도 고용형태에 따라 차등적 대우를 받을 공산이 있다는 점과 일맥상통한다(이철승, 2017). 한편, 비정규직을 유지하는 경우와 비교할 때, 유의미한 차이는 아니지만, 노동조합이 있는 사업장에 종사하면 노동조합이 없는 사업장 종사자들보다 정규직으로 전환될 가능성과 정규직을 유지하게 될 가능성도 큰 경향성을 보인다. 이 결과를 놓고 본다면, 노동조합이 정규직의 배타적 이익만을 추구한다고 보기에는 다소 어려워 보인다(이시균·김정우, 2006; 이시균, 2008).