□ 이로 인해 사용자는 플랫폼노동 종사자를 포함한 노무제공자에게 근로조건 등 정보를 서면으로 제공하는 등 최소한의 권리들을 준수해야 함
○ 플랫폼노동 종사자를 포함한 노무제공자는 △ 근로조건 등 서면제공, △ 수습기간 제한, △ 추가(병행) 직업 선택, △ 예측 불가능한 계약의 경우 노무제공의 시간과 일 수에 대한 통지, △ 온 디멘드(호출) 계약 등 남용금지, △ 다른 고용형태로의 전환 요청, △ 의무적 무상교육 훈련 등을 보장받을 수 있음