다. 차별시정 평가
부산은행 노사가 애초에 지니고 있었던 차별시정에 관한 교섭안은 우리은행 노사의 그것과 대동소이하였다. 노조측이 정규직 임금양보를 조건으로 온전한 정규직화를 요구한 것이나 사용자측이 ‘직무분리’안을 검토한 점도 우리은행의 사례와 다름이 없었다.
그럼에도 불구하고 우리은행과는 다른 결과가 나온 데에는 두 은행 간에 구분되는 조건의 차이가 존재했기 때문으로 평가할 수 있다. 첫째, 두 은행의 결정적인 조건의 차이는 ‘직무분리’의 시행 여부에 있었다고 할 수 있다. 우리은행이 2000년도부터 외형상으로나마 정규직과 비정규직 간의 직무 분리가 제도화되어온 데 반해, 부산은행에서는 제도화가 이루어지지 않았다. 이에 따라 우리은행 사용자측이 제도화된 직무 분리를 분리직군제의 근거로 삼을 수 있었던 데 반해, 부산은행에서는 사용자측의 때늦은 직무분리 추진이 비정규직 보호법 발효를 앞두고 차별을 온존시키려는 시도로 노조의 공격을 받아야 했다. 둘째로 부산은행에서는 2007년 이전부터 꾸준하게 비정규직 차별시정을 위한 노력이 노동조합의 주도에 의해 추진되어왔다는 점에서 차이가 있었다.