〈Table 2〉는 한국노동사회연구원에서 분류한 비정규직 개념을 적용한 정규직과 비정규직의 비중을 보여준다. 고용노동부의 공식 통계에 비해, 표본 기간 동안 비정규직의 비중이 51.6%로 정규직(48.4%) 보다 높다. 그러나 과거에 비 해 최근의 비정규직 비중은 감소하는 추세를 보이고, 특히 최근 3년간 비정규직의 비중은 46.4%로 낮아졌다. 이런 추세는 정부의 공식통계와 부합한다. 노동계의 통계는 근로자의 근로조건의 열악함을 기준으로 비정규직을 보호해야 할 대상으로 본다는 점에서 의미가 있으나, 본 논문에서는 정부의 공식 통계에 의거하여 비정규직의 실태를 파악하는 것이 바람직한 것으로 판단한다.
〈Table 3〉은 최초의 고용형태로부터 1년 후의 고용형태로 이행하는 확률을 보여준다. 표본은 2002년에서 2011년까지 한국노동패널(KLIPS, Wave 515) 자료를 이용하였다. 표본 기간 동안 정규직에 종사하던 근로자가 1년 후에도 여전히 정규직에 종사할 확률은 평균적으로 79.7%이며 최근의 3년간만을 보면 이 확률이 소폭 상승한 것으로 나타난다. 표본 전체 기간 동안 정규직은 상당히 지속성이 강한 것으로 나타난다. 1년 사이에 정규직에서 비정규직으로 고용 형태가 변화할 확률은 전체 표본 기간 동안 10% 정도이며 최근에도 큰 변화를 보이지 않고 있다. 비정규직 종사자가 1년 후에도 여전히 비정규직에 종사할 확률은 2007년 이전에는 39∼49%이던 것이 2008년 이후에는 54∼65% 정도로 급격하게 상승하였다. 반면에 비정규직 종사자가 1년 후 정규직으로 전환될 확률은 2007년까지 38%대를 유지하다가 2008년 이후에는 25%대로 급락한다. 최근 3년간의 평균 이행확률은 24.5%이다. 이러한 이행확률의 변화는 기간제 고용계약 기간이 2년을 넘지 못하도록 한 2007년에 비정규직관련 법안의 개정의 영향인 것으로 파악된다.