나. 근로감독관의 의무
(1) 불편부당
○ 근로감독관은 불편부당(Impartiality)으로 “사업장에서 감독권의 행사시 직·간접적으로 이익을 취해서는 안된다”(협약 81호와 129호).
• 대부분의 국가에서 이 금지규정은 별개의 조항으로 근로감독관에게 공무원의 지위를 부여하는 방법으로 행하고 있다.
(2) 비밀유지 의무
○ 근로감독관은 근로감독관 직무에서 물러난 후에도 그들이 사업장에 내린 벌칙 또는 징계조치, 직무수행 중 알게 된 사업장의 제조 또는 영업비밀, 공정방법에 대해 ‘비밀유지의무’(Professional secrecy)가 있다.
○ 법 위반에 대한 진정인의 신상에 대해서도 비밀을 유지해야 한다(제81호 협약 제15조, 제129호 협약 제20조). 이 또한 근로감독관의 공무원 신분에서 유래되는 의무이며 많은 국가에서 비밀유지 서약을 하게 하는 등 사전절차를 두고 있으며 의무위반시 제재도 공무원의 징계절차를 따라야 한다.
(3) 고충처리에 대한 재량
○ 근로감독관은 진정한 근로자를 보호하고 근로감독관의 업무를 보다 효율적으로 행하기 위해 고충처리의 재량(Discretion regarding the source of complaints)으로 “어떠한 고충도 절대적으로 비밀리에 처리해야 하고, 진정이 제기되어 사업장을 방문(임검)한 것을 사용자 또는 관계자에게 알려서는 안된다.”