그밖에, 정년 연장과 관련된 공무원 조직 내부의 수용성 강화를 위하여 일본의 사례에 대한 추가적인 검토 역시 필요하다고 보인다. 일본의 경우 60세 이상 민간 근로자들의 평균임금을 조사하여 60세 이상 공무원들이 받게 될 임금 수준을 결정하였으나 이에 대하여 일률적인 감액은 ‘동일노동 동일임금’의 원칙에 반한다는 의견이 있었고, 정년연장에 앞서 능력 및 실적 위주의 인사가 철저하게 요구된다는 비판도 있었다. 그리고, 60세 이상 공무원에게 직책정년제를 일률적으로 도입한다면 동일한 계급으로 채용되었으나 승진 적체 또는 채용이 늦은 이유 등으로 60세 이전에 관리직에 도달하지 못하는 공무원의 사기가 저하될 수 있다는 문제점도 우려된다. 이러한 점을 고려할 때, 임금의 감액이나 직책정년제의 도입에 대하여는 우리 나라의 현실을 고려하여 도입 여부와 도입 방법 등을 신중히 검토할 필요가 있다고 생각된다.