(2) 주요 내용
이 법은 일본의 여성정책의 모법이라고 할 수 있는 「남녀공동참여사회기본법」(1999년 제정)의 기본이념에 따라, ‘여성의 직업생활에서의 활약의 추진’에 대해 기본원칙을 정하는 것을 목적으로 한다. 그리고 엔젤플랜(Angel Plan)으로 대표되는 보육정책에서더 나아가 여성의 취업지원 및 직장 내에서의 지위변화를 통하여 저출산·고령화의 진전에 따른 사회·경제적 변화에 적극적으로 대응하고자 하는 목표를 갖고 있다.
이 법률은 2015년 9월 4일부터 2026년 3월 31일까지 시행되는 한시법이다. 다만, 다음의 주요 내용은 2016년 4월 1일부터 시행된다.
상시고용된 근로자의 수가 300명을 초과하는 일반사업주와 국가 및 지방자치단체에서 정하는 ‘특정사업주’는 여성근로자의 지위향상을 목표로 행동계획을 수립하여 후생노동성에 제출하도록 하고 있다. 제출 시 규정되어야 할 내용들은 ① 채용자 중 차지하는 여성 비율, ② 근속 연수의 남녀 차이, ③ 관리직의 여성 비율, ④ 노동 시간의 상황 등에 대해서 분석 후 여성활약추진을 위한 수치 목표를 담은 행동계획을 수립하여 제출하여야 한다.