나인강(2008)은 한국노동연구원의 제4차 사업체 패널자료를 활용하여 노조를 보유한 사업체를 대상으로 노사관계의 형성요인을 도출하고 노사관계와 경영성과와의 관계를 분석하였다. 분석결과 노사관계가 협력적일수록 재무적 성과, 노동생산성, 제품의 품질이 높게 나타났으며, 노사관계와 이직률은 유의미한 관계가 나타나지 않았다. 본 연구는 미시적으로 노사협력과 기업의 성과영향을 분석한 점에서는 의의가 있지만 사업체 패널을 활용하고 있음에도 패널자료로서 활용하지 못하고, 설문조사에 의존한 데이터의 한계로 인해 연속성의 확보 및 협력적 노사관계의 결과 변수로서 조직유효성인 경영성과만을 분석 대상으로 하였다는 점은 한계점이라고 할 수 있다.
황보작 외(2011)는 도시철도 운영기업의 인적자원관리 유형에 따른 노사협력과 기업성과를 분석하였다. 분석결과 노사협력 요인 가운데 근로자 개별적 노사협력변인은 도시철도운영기업의 성과인 고객만족, 운영혁신, 자립경영, 직무만족, 운행안정성 등에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 집단적 노사협력 변인은 운영혁신, 직무 만족에만 유의미한 것으로 나타나났다. 다만 본 연구는 일반기업이 아닌 도시철도 운영기업 12곳에 한정되었다는 점과 실제 계량데이터가 아닌 인식데이터를 바탕으로 분석되었다는 한계가 있다.