이어서 대개 남성보다는 여성이 비정규직 경로로 노동시장에 남아있는 경우가 흔하다(이승윤·안주영·김유휘, 2016; 이철승, 2017; 이호연·양재진, 2017; 전병유, 2018; Palier & Thelen, 2010; Fuller & Stecy-Hildebrandt, 2015). 한국에서는 노동시장에 재진입하는 경력단절 여성들이 비정규직 일자리에 취직하는 경우가 특히 많은 편이다(장서영, 2008; 최효미, 2014). 한편, 아동을 양육하는 기혼 여성은 자의로 비정규직 일자리에 남아있길 바라는 경우도 적지 않다(Natti,1993). 이는 여성의 경제활동이 확대되었음에도 저소득층을 제외하고는 여전히 가구 내 여성의 노동이 이차 소득원으로 간주하는 경향과도 일맥상통하는 지점이다. 이에 실증분석에서는 정규직 전환자의 특성을 파악할 때, 대개 성별과 더불어 혼인상태, 아동 수 그리고 배우자의 근로 유무 등을 복합적으로 고려해왔다(de Graaf-Zijl, Van den Berg & Heyma, 2011; Ahn, 2016). 아울러, 저학력자들은 정규직 전환의 가능성이 낮은 편이고, 실업 상태에서 정규직 일자리는 물론 비정규직 일자리를 얻게 될 가능성도 크지 않은 편이다(de Graaf-Zijl, Van den Berg & Heyma, 2011). 노동시장이 분절된 한국에서도 학력 수준이 낮은 이들이 노동 여건이 좋지 못한 일자리를 얻게 될 가능성이 크다는 점은(박성재·반정호, 2012), 저학력자들의 정규직 전환이 원활하지 않을 수 있음을 가늠해볼 수 있게 한다.