3. 적정 감사인력 확보 및 인센티브 제공
□ 특별시, 광역시, 특별자치시, 도, 특별자치도의 감사기구의 인력이 가장 많게는 155명에서 가장 적게는 20명을 운용하여 그 편차가 큰 것으로 나타나고 있음
○ 지방자치단체의 감사인력은 기관의 규모와 감사대상에 따라 편차가 크기 때문에 평면적으로만 비교할 수 없는 사항이지만, 적정 감사인력의 수에 대한 기준을 설정하여 감사의 기능을 원만하게 수행할 수 있도록 할 필요가 있음
□ 감사기구 구성원의 전문성을 제고하기 위해서는 감사기법의 전문성과 더불어 해당기관의 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 하는 제도적 장치가 마련되어야 할 것임
○ 감사담당자가 내부직원인 경우에는 감사원리나 기법 등을 의무적으로 교육받을 수 있도록 하며, 외부직원인 경우에는 내부업무를 조속히 파악할 수 있도록 해야 할 것임
□ 감사인력의 채용시 현재의 집행부 직원 가운데에서 선발하는 것만이 아니라 각계에서 유능한 인재를 채용할 수 있도록 해야 할 것임
○ 「공공감사에 관한 법률」 제16조 제1항은 중앙행정기관 및 지방자치단체의 장은 감사업무에 대한 전문성과 그 직무수행에 필요한 자질과 적성을 갖춘 사람을 감사담당자로 임용하도록 규정하고 있음