라. 국내 금융투자회사의 보상체계의 설계
1) 성과보상 설계의 기본방향
□ 건전한 보상체계 설계를 위해서는 경영진이 위험을 적절히 통제하는 가운데 기업가치를 제고할 수 있도록 보상인센티브를 설계하고, 보상관련 지배구조의 독립성과 합리성을 제고할 필요
○ 특히 금융회사의 성과보상체계는 성과에 대한 보상 못지않게 손실에 대한 책임을 적절하게 부과하는 방식으로 설계되어야 함
* 위험 반영, 기업가치의 장기적인 제고 여부 고려, 합리적인 보상 관행의 정착을 위해 독립적이고 전문적인 보상위원회 존재 등
○ 위험을 고려한 성과평가체계는 경영자가 인수한 위험의 수준과 투자위험이 실현되는 시계(horizon)를 모두 고려하는 것이 바람직
* 당기에 위험과 수익이 실현된 경우에는 당해의 성과보수에 경영성과가 반영되어야 하며, 투자위험이 장기간에 걸쳐 실현되는 경우에는 장기적인 성과보수로 경영성과와 위험이 반영될 수 있도록 설계
* 성과보상이 통제불가능한 외생적 요인이 아닌 경영진의 경영성과에 대해서만 이루어지도록 개발할 필요
○ 장기적 기업가치 제고를 위해 성과보상체계는 장·단기 성과급의 균형 및 장기적 투자이익 및 손실과 연계되도록 설계
○ 보상위원회의 독립성을 유지하기 위해서는 보상위원회 구성 및 보상위원회를 지원하는 집행조직의 독립성을 유지할 필요
* 보상위원회를 구성하는 사외이사, 보상위원회를 지원하는 집행조직 구성원의 보상체계는 회사의 영업실적에 덜 민감하게 설계하여 이를 활성화할 필요