2011~2017년도는 공공기관의 특성을 반영한 ‘맞춤형 평가’의 개념이 대두하여 사업의 다각화와 재무건전성 등에 대한 국민적 우려와 공감대에 적합한 평가제도를 개선하기 위한 시기로 기관평가, 기관장 경영계약이행실적평가로 평가제도의 분화가 이루어졌으며 특히 평가지표는 평가제도의 효율화·단순화·특성화를 목표로 개선되었다.
2018년도는 공공기관의 자율·혁신 역량 강화 및 책임 경영 지원을 위해 경영평가 제도를 개편한 시기로 ‘사회적 가치의 실현을 선도하는 공공기관’을 국정과제로 제시하였는바 사회적 가치 평가 강화를 통해 효율성과 공공성의 조화를 도모하고, 기관·유형별로 맞춤형 평가를 하며, 폐쇄적 평가체계를 참여·개방형으로 전환하고 평가단의 전문성·책임성을 제고하였다.