나. 임금 및 기타 근로조건
시스템통합(SI)기업의 근로자들은 근로시간에 기초하여 산정된 임금을 지급받는다. 기본급은 월소정근로시간을 기준으로 역산하였을 때 최저임금에 미달되지 않아야 하고, 소정근로 시간을 초과하는 근로시간과 야간 또는 휴일근로에 대해서는 포괄산정방식에 따라 계산된 수당을 지급받거나 추가 수당을 지급받을 수 있다. 반면에 프리랜서들은 근로자와 달리 업무의 내용에 기초한 용역비용의 형태로 보수를 지급받는다. 따라서 보수항목이 세분화되어 있지 않고 정액으로 정하는 것이 일반적이고 실적에 따라 추가로 지급받는 성과급이나 인센티브를 지급받는 경우는 거의 없다. 또한 각종 복리후생제도의 혜택을 받지 못하였다.
한 사업장 내에서 근로자와 프리랜서의 임금수준을 비교하면 근로자를 1로 보았을 때 프리랜서의 보수는 최소 1. 2배 이상으로 정하는 것이 일반적이라고 하였다. 직접 고용하는 근로자의 경우 임금 이외에 퇴직금, 4대 보험료 사용자 부담금, 각종 복리후생 등의 간접비용이 드는데 반하여 프리랜서는 별도의 추가비용을 지불하지 않기 때문에 근로자들에게 지불하는 간접비용을 프리랜서에게는 보수로 지급하는 것이다.
사업장 입장에서 보면 프리랜서라고 하여 동일한 기술수준의 근로자보다 더 많은 비용을 지불하는 것은 아니지만, 프리랜서들은 지금 당장 지급받는 보수의 수준이 더 높기 때문에 프리랜서로 일하는 것을 선호하였다. 그러나 퇴직금 등을 지급받지 못하고, 도급차수가 많아질수록 하도급단계를 거치면서 이익이 감소하기 때문에 임금액이 저하되고 노동 강도가 높아져 프리랜서의 보수수준이 실질적으로 높다고 보기 어렵다.