한편, 통합서비스 병동의 간호사가 경험하는 많은 어려움에 대해 전적으로 차단하는 것은 현실적으로 불가능하므로 그 상황에 개입하여 부정적인 영향을 완화할 수 있는 방안을 강구해야 한다. 여기서는 조직건강(organizational health)을 주목할 수 있다. 건강한 병원조직은 통합서비스에 시행에 따른 간호사의 업무 증가와 서비스 질 문제를 해결할 수 있으므로(Nicolay, 2014) 조직건강을 통해서 통합서비스 시행에 따른 부작용을 통제할 수 있다. 이 과정에서 통합서비스에 대한 실증적 연구가 아직까지 제한적으로 진행되었고, 연구에 따라 일부 결과가 상이하므로 양적연구 에서 나타난 현상에 대한 엄격하고 정밀한 해석을 시도하기 위해서 질적 연구를 순차 적으로 수행하는 ‘통합적 연구방법(mixed research methods)’을 적용함으로써 통합서비스 시행에 대한 정확한 결과를 도출할 수 있을 것이다.