이에 반해, 남유럽 국가들에서 비정규직 일자리는 대개 덫으로 작용하는 것으로 나타난다(Barbieri, 2009). 이들 국가의 경직된 노동시장 구조하에서 급속도로 추진된 부분적인 노동시장 개혁의 영향으로, 저학력자나 청년 등에게 불이익이 집중되는 노동시장 이중구조가 심화된 탓이다(Golsch, 2003; Polavieja, 2005; Barbieri & Scherer, 2009). 한편, 한국 사례를 분석한 연구들에서도 비정규직 일자리가 덫이라는 지적이 지배적이다(Filomena & Picchio, 2021: 16-17). 남유럽 국가의 사례에 비추어 볼 때, 이는 한국 노동시장의 강한 분절 양상과 관련 있는 것으로 보인다. 파견근로와 하청업체 활용으로 확보한 1990년대 초반 기업의 수량적 유연화(박상언, 1994: 295-298)는 IMF 구제금융 위기 이후 가속화되었다. 한국 노동시장의 경직성을 초래하는 주된 원인인 기업의 비용부담과 임금 경직성의 해소가 노동력의 수량적 유연화 확대에 기초하였기 때문이다(송호근, 2000; 이병훈·윤정향, 2001; 이종선, 2002; 노용진·원인성, 2003; 노용진, 2007). 구제금융 위기 이후의 노동시장 개혁을 거치며, 한국에서는 일차노동시장이 약해지고(정이환·전병유, 2001), 보호받는 내부자가 축소되는 한편(이종선, 2002; 김영미·한준, 2008), 이차노동시장이 확대되었다.