이러한 분석 결과는 외국인직접투자 유치를 통해 양질의 고용을 창출하려는 정부 정책에 많은 시사점을 제공하고 있다. 먼저 외국인투자기업은 전반적으로 국내기업에 비해 1인당 매출액, 1인당 생산성, 1인당 인건비 등이 유의하게 높아 양질의 고용을 창출할 수 있는 토대를 제공하고 있는 것으로 판단된다. 다만 본 연구는 외국인직접투자 유치 목적이 고용규모의 양적 확대에 있는지, 아니면 고기술 이전을 통한 생산력 증대에 있는지에 따라 정책 수단을 다르게 할 필요가 있음을 보여준다.
특히 경쟁력이 열위에 있어 외투기업 유치를 통해 경쟁력 강화를 추진하고 있는 지식기반서비스업에 대한 정부 정책도 포괄적인 지원정책보다는 타겟형 지원정책이 더 효율적일 수 있음을 보여주고 있다. 또한 외투기업의 진입형태별로 노동 특성이 다르게 나타난 점은 외투기업이 국내에 어떤 형태로 진입하고 경영을 어떻게 하는지 등에 대한 구체적이면서 체계적으로 자료가 축적되어야 함을 시사한다 하겠다.
다만 본 연구는 몇 가지 한계를 갖고 있다. 특히 시사점에서도 언급하였던 것처럼 외국인투자기업에 대한 구체적이면서 체계적인 기업단위 자료가 구비되지 않아 KIS-Value자료를 활용하였다. 따라서 본 연구는 외부감사를 받는 기업만을 대상으로 하고 있다. 그러나 고기술을 갖고 진입한 외투기업은 기술 유출 가능성을 감안하여 주식회사 형태를 선호하지 않음에 따라 본 연구의 분석자료에서 누락되는 경우도 있었다.
이와 함께 정책적인 측면에서 고기술을 보유한 외투기업이 국내에 진입할 경우 생산성 파급효과가 존재하는지를 기업단위 자료를 활용하여 분석이 먼저 이루어질 필요가 있다. 향후 정부의 외국인투자정책을 효율화하기 위해서는 자료의 축적 등을 통해 외국인투자기업이 고기술을 갖고 국내에 진입하는지, 그러한 고기술이 근로자에 체화되어 국내 여타 기업에도 파급되는지 등에 대한 더욱 정교한 연구도 이루어져야 할 것으로 생각된다.