6. 사무 감독(Inspectors in their offices)
가. 정보·권고의 제공
○ 근로감독관은 사업장의 방문 외에도 사무실에서 우편, 전화 기타 방문을 통한 정보의 제공과 필요한 조언을 한다.
○ 근로감독관은 양심적으로 업무를 처리해야 하고, 심각한 결과를 야기할 수도 있는 잘못된 정보를 제공해서는 안된다.
- 또한 시간의 낭비 없이 효율적으로 업무를 분담해야 한다. 즉 업무는 특정한 일은 협의에, 다른 일은 관계당사자에게 접근하기 쉬운 상황이 되도록 분담해야 한다.
나. 서류의 검토·작성
○ 근로감독관은 업무시간의 대부분을 사업장 감독에 두지만, 사업장의 감독 기능을 정확하게 이행하기 위한 준비·평가시간도 필요하다.
○ 근로감독관은 사업장을 감독하려면 대상 사업장의 관련 서류를 검토하고 관련 분야의 법규 내용 및 기술 사항을 검토해야 한다.
○ 근로감독관은 미리 서류를 검토해 사업장 상황을 보다 정확하게 파악할 수 있다. 감독한 후에도 필요한 보고서, 기타 서류를 작성할 의무가 있다. 이러한 모든 업무는 감독 업무의 일종으로 해석된다.