그렇다면 일자리 양극화가 나타난 주된 원인은 무엇인가? 이를 위해 기존연구에 의거하여 숙련도별 일자리 비중 변화를 산업내 요인(기술진보 등으로 인한 산업내 숙련도별 비중변화)과 산업구조 요인(제조업 비중 축소 등 산업비중 변화로 인한 숙련도별 비중변화)으로 분해해 보았다(〈표 3〉). 분석결과, 우리나라의 일자리 양극화 현상은 과거에는 산업구조 변화에 주로 기인하였으나, 최근에는 정형적 업무를 대체하는 방향으로의 기술진보 등 산업내 요인에 주로 기인하는 것으로 나타났다.<br>먼저 〈표 3〉은 1994~2003년중 핵심 노동연령층 남성의 중숙련 일자리 비중 감소(-2.7%p)가 산업구조 변화(-2.4%p)에 주로 기인하였음을 보여준다. 즉 글로벌화로 인한 생산설비 해외이전, 경제의 서비스화 진행 등의 산업구조 변화로 중숙련 근로자 의존도가 높은 제조업과 건설업의 고용비중이 각각 3.9%p, 3.8%p 낮아졌다. 이러한 과정에서 중숙련 일자리 비중도 축소된 것으로 보인다.<br>그러나 2004~2017년중 중숙련 일자리 비중 감소(-3.5%p)는 산업내 요인(-3.1%p)에 주로 기인하였던 것으로 분석되었다. 즉 정형적 업무를 대체하는 방향으로의 산업내 기술진보가 서비스업을 중심으로 이루어지면서 일자리 양극화가 심화된 것으로 보인다. 이러한 연구결과는 서비스업 기술진보가 일자리 양극화를 견인하고 있는 미국 사례와도 부합되는 것이다.