경희의료원 노사는 「비정규직법」 시행 이전에도 몇 년 동안 지속적으로 직접고용 비정규직을 정규직으로 전환하여 왔다. 이러던 것이 「비정규직법」 시행으로 2007년에 그 수가 많이 늘어난 것이다. 이처럼 경희의료원 노사가 합의한 직접고용을 정규직으로 전환한 인원은 2004년에 19명, 2005년에 8명, 2006년에 5명이었고 2007년에는 35명이었다. 간호사의 경우는 일단 연봉계약직으로 입사했다가 몇 개월 후(늦어도 1년 이내)에 정규직이 되는 것이 관행이기 때문에, 직접고용의 정규직화는 기존 인력 중에서 결원이 생길 경우에 충원하는 성격을 지니고 있다.
경희의료원의 직접고용 비정규직은 연봉계약직은 35명에 불과하고 대부분이 시급계약직이기 때문에, 「비정규직법」에 따른 정규직화 대상 인원 자체가 적은 상황이다. 또한 직접고용 계약 기간이 전반적으로 2년 이내로 되는 것이 관행이기도 하다. 다만 시급계약직이 정규직이나 연봉계약직과 동일한 업무를 하면서도 상대적으로 정규직이 되기 어려운 상황은 문제점으로 지적될 수 있을 것이다.