초기 시점의 비정규직 여부가 향후 비자발적 비정규직화에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 데 반해, 종사하는 사업체의 규모 그 자체는 비자발적 비정규직화를 통계적으로 유의미하게 늘리지는 않는다. 하지만 <표 7-1>과 <표 7-2>에 나타나듯이, 고용형태와 결합할 경우 비자발적 비정규직화에 유의미한 영향을 미친다는 점이 확인된다. 중소기업 정규직보다 중소기업의 비정규직과 대기업의 비정규직은 적어도 통계적으로는 비자발적인 비정규직화의 위험이 크다. 구체적으로 중소기업의 비정규직은 약 1.52배, 대기업의 비정규직은 1.81배 높은 편이다. 다만, <표 7-2>와 같이, 1,000명 이상의 대기업에 종사하는 비정규직은 비자발적 비정규직화의 위험이 중소기업 정규직보다 낮은데 유의미한 수준에서의 차이는 아니다. 이에 반해, 대기업의 정규직들은 중소기업 정규직보다 비자발적 비정규직화의 위험이 약 54% 수준이다. 실업 위험에서와 같이, 대기업 정규직들은 고용형태 측면에서도 상대적으로 안정적인 형태를 유지할 수 있음을 알 수 있다.