2. 해외 사례
가. 덴마크
(1) 노동시장의 특징과 연금구조
덴마크의 노동시장은 소위 황금 삼각형(Golden Triangle of Flexicurity)으로 불린다. 이는 첫째, 비교적 약한 고용 보호를 특징(덴마크의 평균 근속 연수는 8년으로 OECD 회원국 중 미국, 영국에 이어 세 번째로 낮은 수준)으로 하는 유연한 노동시장, 둘째, 실업에 대한 관대한 소득보장, 셋째, 적극적 노동 시장 정책을 그 구성요소로 한다. 따라서 덴마크는 근로자의 채용 및 해고에 대한 사용주의 권한을 인정하는 비제한적인 고용보호 제도로 인해 자유주의 노동 시장 국가보다 높은 노동 유연성을 보이는 반면에 이에 대한 대응책으로 관대한 사회보호체계와 적극적 노동 시장 프로그램을 결합하고 있다. 그 결과 덴마크는 유연한 노동시장과 북유럽의 관대한 복지정책을 결합한 형태를 보여주고 있다.