라. 2016년 채용 계획 및 실적간의 차이 분석
□ 2016년 실제 채용규모가 채용 계획규모보다 큰 것으로 나타났으며, 실제로 5.2%의 인원을 계획보다 많이 채용한 것으로 조사됨.
○ 2016년 채용계획과 실제 채용규모 항목에 모두 응답한 회사만 분석 대상으로 포함하였음. (은행 7개사, 보험 18개사, 증권/선물 12개사, 자산운용/신탁 37개사, 상호저축 40개사, 여신전문 23개사, 신협 157개사 등 총 294개사)
○ 2016년 중에는 계획했던 채용인원보다 실제 채용인원이 286명이 더 많았던 것으로 나타나, 증가율로는 5.2%를 기록함.
○ 업권별로는 자산운용/신탁에서 채용 계획대비 가장 많은 증가율(28.3%)을 보였으며, 그 다음으로 여신전문, 증권/선물, 상호저축업권의 증가율이 높았음.
○ 직무별로는 투자은행(38.0%), 자산관리(33.3%) 직무에서 계획보다 훨씬 많은 인원을 채용한 것으로 조사됨.
□ 다만 실제 채용 규모와 채용 계획과의 차이는 다양한 요인에 의해 발생할 수도 있음.
○ 예를 들면 경제상황이 연초에 비해 호전되면서 노동수요가 늘어나 채용인원을 확대했을 가능성이 있으며, 또는 예상보다 많은 인원이 퇴직을 하면서 신규채용을 늘렸을 가능성도 있음.
□ 따라서 2016년에 실제 채용규모가 채용 계획규모보다 많았다고 해서 2017년에도 실제 채용규모가 채용 계획규모보다 많을 것이라고 추정하기 보다는 2017년 중 경제상황, 금융산업 구조조정, 노동시장 여건 등 다양한 요인들도 동시에 고려할 필요가 있음.