미시적 차원의 연구 중에서 공무원 채용을 위한 면접시험에 관한 연구는 그동안 정부의 인재 충원 방식의 변화, 특히 면접시험의 강화 필요성이 증대하고 있음에도 불구하고, 매우 부족한 상태이었다. 그 이유는 첫째로 면접시험을 독립된 영역으로 인식하기보다는 공무원 채용시험의 한 유형으로 보고 기술적 측면에서 접근하였기 때문이며, 둘째로 사기업과 달리 면접시험을 정부에서 적용함에 있어서 객관성 등의 한계를 이유로 필기시험을 선호하였기 때문이다.
이러한 상황에서 일부 학자들이 공무원 면접시험에 대한 연구를 시도하였다. <표 2>에서 보듯이 1990년대 후반 공무원 면접시험의 강화 요인에 관한 연구(이형우, 1999)를 시작으로, 2000년대에 들어오면서 면접시험 세부 영역에 대한 연구들이 추가적으로 이루어지게 되었다(이명재, 2001; 이순묵, 2002; 이형우, 2005; 김용근, 2010; 박원이, 2010).