(2) 면제근로시간 사용대상 업무
「노노법」 제24조제4항 조문에서는 면제근로시간의 사용대상업무를 ‘사용자와의 협의ㆍ교섭, 고충처리, 산업안전활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지ㆍ관리업무’로 규정하고 있다.
이때 파업 등 쟁의행위 준비업무가 면제근로시간의 사용대상 업무에 포함되는지가 문제될 수 있다.
노동부는 ‘건전한 노사관계발전을 위한 노조의 유지ㆍ관리업무’는 대립적 노사관계가 아닌 노사상생의 발전을 위해 반드시 필요한 노동조합의 유지ㆍ관리업무를 의미하기 때문에 파업준비와 같이 노사의 대립과 갈등요소가 내포되어 있는 업무는 해당하지 않는다고 해석하고 있다.