마. 근로시간면제제도 도입과 노사관계의 변화
□ 근로시간면제제도의 도입이 노사관계에 미친 영향을 정확하게 분석하기는 어려움
○ 이성희는 노조전임자수의 변화와 노사관계 변화의 상관관계를 조사하였으나, 일관성 있는 상관관계가 나타나지는 않았음
○ 한편, 근로시간면제제도 도입 이후 전임자수 변화와 노조활동과의 상호관계에 있어서는 노조 전임자수가 변하지 않은 노조일수록 노조서비스에 대한 만족도, 노조의 책임성과 자주성 등에 대한 노조 자체 평가가 좋은 것으로 나타남
- 그러나 노조전임자 수 증감의 변화추세와 노조활동에 대한 평가 사이에 일관되게 나타나는 인과관계는 발견되지 않았음
○ 근로시간면제제도와 노조활동에 대한 평가간의 상호관계는 추후 부가적인 연구가 필요한 영역임