연휴시기 결정에 있어서는 우선, 노사간에 휴가가능시기를 정하게 된다. 이는 근로자가 휴가로 할 수 있는 시기의 범위를 정하는 것으로, 반드시 5월 1일부터 10월 31일까지의 기간(이른바 바캉스기간)을 포함하는 것이 의무화되어 있다(L. 223조의 7). 휴가가능 시기는 노사가 당해 사업장에 적용되는 단체협약 또는 노사합의에 의해 결정하고, 기타의 경우에는 종업원대표위원과 기업위원회의 의견을 청취한 후에 관습에 따라 사용자가 결정하게 된다(L. 223조의 7).
연휴의 분할에 있어서는 연속부여의 보장이 기본을 이루고 있는데 12근로일 이하 일수의 휴가는 연속하여 부여되어야 하고, 한번에 취득하는 휴가기간은 24근로일을 초과할 수 없으며, ‘주된 휴가’로서 12근로일에서 24근로일의 범위내에서 바캉스기간에 부여되어야 한다(L. 223조의 8). 근로자가 해고되거나 사직한 때 혹은 근로자의 사망에 의해 근로계약이 종료한 경우, 사용자는 그 잔여휴가일수에 상당하는 유급휴가보전수당을 지급하여야 한다(L. 223조의 14).
이상의 프랑스제도는 여러 종류의 휴가이용이 실근로로 간주된다는 점, 연소근로자에 대한 특례규정이 존재한다는 점, 바캉스 이용을 목적으로 하는 장기연속휴가가 제도적으로 보장되고 있다는 점 등을 특색으로 들 수 있다.