둘째, 조직건강 수준은 보통수준으로 나타났다(M= 3.01). 조직건강 하위영역별로 살펴보면, 간호사는 자신의 개인능력에 대해 보통수준보다 높게 인식하는 것으로 나타났지만(M=3.25), 자신이 근무하는 의료기관의 조직특성(M=2.88), 관리자 리더십(M=2.91)에 대해서는 보통수준보다 낮게 인식하는 것으로 나타났다. 특히, 조직특성은 조직건강의 다른 하위요인 중에서 가장 낮은 수준으로 나타났다. 김진현외(2017) 연구에서 통합서비스가 정착되기 위해서는 간호사의 근무여건을 개선하는 것이 시급한 문제임을 지적하며, 혼란스러운 상황에서 조직에 대한 애착과 충성심을 강화하기 위해서 의료기관 역할을 강조하고 있다. 따라서 통합서비스의 조속한 정착을 위해서는 조직 환경의 혁신적 변화를 이루어 간호사들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하고 간호사들과의 신뢰를 형성하는 것이 중요함을 시사한다.