본 연구는 선행연구의 공백을 메꾸고, 정책설계 시 활용 가능한 정보를 제공하기 위해여 소기업, 중기업, 대기업 근로자의 워라밸 결정요인을 비교분석하고자 한다. 본 연구의 흐름은 아래와 같다. 다음 장에서는 워라밸의 정의, 우리나라의 워라밸제도, 그리고 워라밸의 결정요인을 탐구하였던 해외의 선행연구를 검토할 것이다. 이어서 분석을 위해 사용한 제5차 근로환경조사(2017)를 소개하고, 선행연구를 토대로 작성한 연구가설과 분석모형을 제시할 것이다. 분석결과를 다룬 장에서는 소기업, 중기업, 대기업 근로자 간 워라밸의 차이를 살펴보기 위한 t-검정, 그리고 집단별 워라밸 결정요인을 분석하기 위한 일반화 서열 로지스틱 회귀분석(Generalized Ordered Logistic Regression)의 결과를 서술할 것이다. 그리고 마지막 장에서는 본 연구결과를 간략히 요약하고, 이를 토대로 중소기업근로자의 워라밸 향상을 위한 정책대안을 제시하고자 한다.