경영상 이유에 의한 해고의 법리와의 관계에서 말하면, 재취직알선 등의 해고·퇴직조건에 대한 협의는 이와 같은 고용정책과의 연동을 염두에 둘 필요가 있다. 즉, 경영상 이유에 의한 해고에 대해서는 특히 고용정책적 관점을 근거로 한 해고법리가 필요하고 이와 같은 관점에서 피해고근로자의 이익확보가 도모되어야 한다. 구체적으로 말하면, 노사가 고용정책상의 법과 정책을 적극적으로 활용하는 형태에서 노사의 협의를 통해 해고·퇴직조건의 정비를 도모하는 이와 같은 형식이 바람직하다고 생각한다. 경영상 이유에 의한 해고에 대해서 사법적 통제의 존재방식을 고용정책과의 통합적 관점에서 고려되어야 하는 것이다.