□ 육아휴직급여(「고용보험법 시행령」 제95조)
○ 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액(상한: 월150만원, 하한: 월70만원), 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지는 100분의 40에 해당하는 금액(상한: 월100만원, 하한: 월50만원)
- 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액은 매월 지급하고, 그 나머지 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우(근로계약 기간의 만료로 6개월 이상 계속 근무할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 근로계약 기간의 만료로 육아휴직이 종료되거나 사업장 복직 후 근로계약 기간 만료일까지 계속 근무한 경우)에 합산하여 일시불로 지급
□ 육아휴직급여 특례('아빠의 달')
○ 같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직을 한 피보험자의 최초 3개월의 육아휴직 급여는 월 통상임금에 해당하는 금액으로 하고 그 월별 상한액은 200만원으로 함(「고용보험법 시행령」 제95조의2)
