만 29세 시점에 고용보험에 가입한 1970년 생년 코호트의 고용 안정성을 분석한 결과 12년 후의 고용 유지율은 여성이 남성보다 21.2%p 낮은 것으로 나타났고, 경기도 소재 사업장에서의 격차는 21.6%p로 16개 시도 중 다섯 번째로 큰 수준을 기록하였다. 이러한 성별 고용률 차이는 산업, 사업장 규모, 여성 근로자 비율에 따라 다른 것으로 나타났다. 전국적으로는 제조업, 사업 서비스업, 출판 영상 통신 정보서비스업에서 성별 고용률 차이가 큰 것으로 나타난 반면, 경기도에서는 오락, 문화 및 운동 관련 서비스업, 기타 공공, 수리 및 개인서비스업, 제조업에서의 차이가 큰 것으로 나타나 지역별 노동시장의 특성을 이해하는 것이 중요함을 암시했다. 또한 전국과 경기도 모두 사업장 규모가 클수록 그리고 여성 근로자 비율이 작을수록 성별 고용 유지율 차이가 큰 것으로 나타났다. 
여성이 취업하는 데에 감수하는 자녀 양육 부담을 낮추는 방안으로서 보육료 지원과 육아휴직 지원 정책의 효과를 분석한 결과, 육아휴직 지원 정책이 보육료 지원보다 더 효과적이었음을 발견하였다. 2009년부터 2011년까지의 기간 동안 시군구 패널 자료를 이용하여 추정한 결과, 지원 규모가 동일한 경우 육아휴직 지원이 여성 고용에 미치는 효과가 보육료 지원의 효과보다 약 11배 더 큰 것으로 추정되었고, 분석 기간 중 육아휴직 지원 확대로 인해 가임기 여성 고용률이 0.9%p 상승한 것으로 해석할 수 있다.