오브리(Aubry)법은 2차에 걸쳐 제정되도록 예정되었고 99년 말 2차 법안 내용이 나와 2000년부터 시행되었다. 이렇게 2차에 걸친 개정을 계획한 이유는 시행 이후의 결과들을 점검하고 분석하여 보다 더 구체적인 조건과 규칙을 만들면서 정책방안을 보완하기 위해서였다.
우선 1차 법안은 법적용시점을 20인 초과기업들에 대해 2000년으로 정해 놓았으나 이러한 적용시점을 2002년 1월 1일까지로 유예하고 20인 이하의 기업에 대해서는 2004년 1월 1일까지로 연기하였다. 이것은근로시간 단축의 실행이 쉽지 않은 상황을 반영하기도 하지만, 노사단체들의 의견을 정부가 수용한다는 입장에서 유연한 대응자세를 가졌다는 것도 의미한다. 또한 사회보장 부담금에 대한 경감조치도 일률적으로 개선하여 꾸준한 조기 도입 유인효과를 유지하려 했다.