□ 수습기간의 최대기간(제8조)
○ 수습기간(probationary period)은 6개월을 초과할 수 없음
○ 다만, 예외적으로 수습기간은 고용의 특성(관리직, 임원직, 공공서비스 등)에 따라 정당한 사유가 있거나 노무제공자에게 이익(기간이 정함이 없는 계약전환)이 있는 경우, 연장할 수 있음
□ 추가(병행) 직업 선택(제9조)
○ 노무제공자는 사용자와 설정한 작업일정 외 시간에 추가적으로 다른 직업을 선택하여 병행할 수 있음
○ 사용자는 이와 같은 이유로 노무제공자에게 불리한 처우를 하지 않아야 함