유치원 교사복지의 대표적인 지표인 휴가사용에 대한 김은영, 장혜진, 조혜주(2013)의 조사 결과에서 보면, 휴가종류와 사용 정도는 유치원 기관 유형에 따라 차이가 있는데, 출산휴가와 병가는 공립유치원이 사립유치원에 비해 많았고, 실제 사용 휴가일수에서도 연가를 제외한 나머지 휴가 종류에서는 공립유치원 교사가 사립유치원 교사에 비해 많이 사용한 것으로 나타났다. 김길숙, 문무경, 이민경(2015)의 조사에도 공립유치원 교사들이 사립유치원 교사에 비해 병가를 많이 활용하는 것으로 나타났고, 특히 이와 같은 휴가를 사용할 수 있는 허용 분위기에서는 공립 단설 유치원 교사 76.6% 편안하고 자유롭게 활용한다고 밝힌 반면, 사립법인 유치원의 경우는 약 29.3%만이 허용적이라는 인식을 보여 공립유치원 교사가 사립유치원 교사에 비해 월등하게 휴가를 이용할 수 있는 허용적 분위기에서 근무하고 있음을 알 수 있었다. 이 같은 결과는 유치원 교사의 급여에서 뿐만 아니라 복지 이용에서도 근무기관 유형에 따라 다소 차이가 있는 것을 알 수 있다.