Ⅰ. 서론
임금격차는 우리나라 노동시장의 오랜 문제 중 하나이다. 임금격차에서 흥미로운 점은 대기업 중심의 강성 노동조합에 의한 노사갈등이 기업 간 임금격차를 확대하고 있다는 점이다. 세계적으로 노동조합은 조합원 간의 분열을 막기 위해 임금격차를 축소하는 경향이지만, 우리나라는 1987년 노동조합 운동의 부활이후 임금격차가 오히려 확대되는 기형적인 모습을 보이고 있다. 사회 전체적으로 격렬한 노동운동은 감소했지만 임금불평등 현상은 심화되고 있다. 2018년 기준 OECD 국가 중 한국의 임금 불평등도는 4.3배로 미국(5.07배)에 이어 두 번째로 높게 나타났다. 이에 따라 2014년 1,458만원이었던 임금격차는 2018년 3,346만원으로 차이가 벌어졌다(OECD, 2019).