2. 유연근무제의 의의
(1) 개념 및 유형
유연근무제는 근로시간이나 근로장소에 대해 유연성을 제공하는 제도이다. 즉, 근로시간을 유연하게 하는 시차출퇴근제, 재량근무제, 선택근무제 등과 재택근무제나 원격근무제와 같이 근로장소를 유연하게 하는 제도로 구분할 수 있다.
이와 같이 유연근무제를 운영하는 목적은 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게(work-life balance)하고, 인력활용의 효율성을 높이기 위함이다. 정부 역시 유연근무제를 일·가정 양립 지원 정책의 일환으로 인식하고 있으며, 이러한 인식하에서 정부는 유연근무제를 도입하는 중소기업에 대해 노무비 및 인프라 구축비를 지원하고 있다.