(2) 유권해석의 결론 및 이유<br>법제처는 동 사안에 대하여 ‘사서자격 취득을 위한 도서관 등 근무경력에 육아휴직 기간을 포함하여야 하는 것은 아니라’고 유권해석을 내렸다.<br>사서자격 승급을 위하여 도서관 등의 근무경력을 요구하는 입법취지는 사서에게 일정 정도의 업무경험을 토대로 하는 업무숙련성이 축적되어야만 도서관 이용자들에게 그들이 원하는 문헌이나 정보를 적절하게 제공할 수 있다는 것이며, 그렇기 때문에 도서관법령상의 근무경력은 단순한 근무 혹은 근속 이상의 ‘실근무경력’으로 해석해야 한다는 것이다.<br>다만, 법제처는 이번 유권해석은 어디까지나 자격요건에 관한 것이므로 승진·채용 등의 일반적인 고용관계에는 적용되지 않는 것임을 분명히 하고 있다.