고용노동부 2016년도 하반기 기초고용질서 일제점검(’16.9.22~12.15) 결과를 보면 조사 대상 총 3,108개소 중 2,717개소에서 근로조건 서면 명시 의무 위반이 적발되었다(고용노동부, 2016a). 특히 대상별 2016년 고용노동부 근로감독 실태에서 택배·물류 업종 사업장 52.8%, 건설 근로사업장 32.2%, 파견사업체 및 사용 사업체 21.3%가 근로계약 미작성 및 미교부로 적발되었다(고용노동부, 2016b). 청년 등 취약근로자 보호를 위한 2016년 상반기 기초고용질서 일제점검 결과에서도 위반업체 2,920곳 중 48.3%가 서면 근로계약 미작성으로 적발되어 취약 근로자들의 작성 비율이 낮다(고용노동부, 2016c; 고용노동부, 2017a). 2017년 상반기 기초고용질서 일제점검(‘17.1.24~6.30) 결과에서도 서면 근로계약 위반 업체는 전체 3,991개소 중 56.4%인 2,251개가 적발되었다(고용노동부, 2017b). 이러한 근로계약서의 미작성은 임금 체불, 최저임금 위반, 주휴수당 위반 등과 함께 적발되는 경우가 많다. 또한, 근로계약서의 작성 여부에 따라서도 사회보험 가입률이 크게 달라져 근로계약서를 작성하였을 때 사회보험 가입률이 높은 것으로도 분석되었다(금재호, 2012).