(4) 공시주기 및 시행시점
임금분포공시제를 도입할 경우 공시주기도 중요한 쟁점이 될 수 있다. 우선적으로 검토될 수 있는 것은 매년 임금분포를 공시하는 방안이다. 매년 임금분포를 공시하는 것은 불합리한 임금격차나 차별을 신속히 시정하는데 도움이 될 수 있다. 그러나 이 경우에는 기업이 이 제도를 준수하는데 드는 업무적 부담이 상당할 수 있다. 따라서 격년 또는 그 이상의 주기로 공시하도록 하는 방안도 함께 검토할 필요가 있다.
다음으로 시행시점도 쟁점이 될 수 있다. 임금분포공시제를 도입하기 위해서는 임금정보 공시항목 및 공시방법을 정하기 위해 상당한 준비작업과 기간이 필요할 수 있다. 참고로 한 연구는 임금정보를 조사, 분석, 가공, 공시하는 단계별 인프라 구축에 3~4년이 소요될 것으로 예측하고 있다. 따라서 이 제도를 도입하기 위해서는 필요한 법적 근거를 마련한 이후에도 상당한 유예기간을 거쳐 시행하는 것이 바람직할 것으로 보인다.