그러나 두 제도의 도입을 위하여 개정된 현행 「노노법」의 문제점에 대한 비판과 입법적 수정·보완의 필요성 및 요청의 목소리도 상당히 높다. 이에 대한 보다 깊이 있는 연구, 충분한 논의와 합의의 기회로 삼아야 할 것이다.
또한 재개정안에 포함되어 있는 근로자 및 사용자개념의 확대, 노조설립 절차에 대한 개선, 단체협약 해지권에 대한 제한규정 역시 지금까지 노사간에 입장차가 극명하게 드러나는 쟁점이다.
이 역시 오늘날의 노사관계·노동시장의 변화, 판례법리·학계의 의견 등을 감안하여 노동현실에 실질적으로 부합하도록 입법과정에서 노사정간에 충분한 논의와 합의가 이루어지길 기대한다.