주요 3대 업종의 실태에서 나타난 바와 같이 산업 현장의 고용형태는 매우 다양해지고 복잡해지고 있는 실정이다. 특히 제4차 산업혁명의 물결이 거세지는 현실 속에서 전통적 근로자 개념의 도구로는 고용보험과 산재보험의 사각지대 문제는 그 양상을 달리하면서 축소되기 어려운 현실에 놓여 있다. 사회보험을 통한 사회안전망의 건설은 전통적 노동법 체계를 뛰어 넘어 새로운 취업자 개념의 보호체계를 마련할 필요가 더 절실하다. 이 연구에서의 사회보험 사각지대 해소방안은 현행의 근로자 개념 중심의 보호체계 하에서 검토되었기 때문에 이러한 우리 사회의 변화상에 걸맞는 근본적 처방이 아닐 수 있고 일정한 한계를 지니고 있다.
유럽 국가들에서는 이미 전통적 근로자 개념을 넘어서서 유사 근로자 또는 1인 자영업자, 소규모 자영업자에 대한 사회보험 적용을 폭 넓게 확대시켜 왔으며, 다만 보험료의 분담방식과 부과체계를 나라마다 그 특성을 달리할 뿐이다. 우리나라에 있어서도 전통적 근로자 개념 중심의 사회보험 정책의 소극성을 뛰어 넘어 사각지대 없는 사회안전망 구축이라는 관점에서 취업자들의 다양한 고용형태를 폭넓게 포괄할 수 있는 사각지대 해소방안을 근본적으로 검토하여야 한다. 다만 다양한 고용형태의 특성에 부합하게 현행의 자영업자 임의가입제도에서의 선택적 보수등급제와 같은 유연한 보험료 부과체계와 국가의 적절한 지원책 등을 모색하는 것이 필요할 것이다. 근본적인 사회보험 사각지대 문제를 해결해 가기 위한 새로운 차원에서의 논의와 검토가 요구되며, 향후 이러한 관점에서의 전향적 연구가 필요할 것으로 보인다.