○ 사업체의 만족도 조사 결과
- 인사 담당자에 따르면, 육아기 근로시간 단축제도를 활용하는 근로자가 많지 않으나, 사용한 근로자의 만족도는 높은 것으로 나타남
□ □□공사 소속 근로자 및 인사 담당자와의 면담 사례
○ 육아기 근로시간 단축제도 활용 내용
- 당해 근로자는 2명의 자녀 육아를 위해 1년의 육아기 근로시간 단축을 신청하고 현재 사용하고 있음
○ 당해 근로자는 육아기 근로시간 단축제도에 대한 만족도가 매우 높은 것으로 나타남
- 당해 근로자는 근로자 자신의 업무공백 저하를 막고, 급여 손실이 적다는 점에서 육아휴직제도보다는 육아기 근로시간 단축제도의 장점이 있다고 응답함
- 육아기 근로시간 단축 급여의 지원으로 일정 부분 경제적 손실을 막을 수 있었다고 함
- 당해 근로자가 근무하고 있는 사업체는 해당 업무 정원의 1.5배로 두고 있어, 신청 시 장애는 없었다고 함
○ 육아기 근로시간 단축제도 개선방안
- 육아기 근로시간 단축제도의 신청기간이 끝나는 경우, 배우자가 육아기 근로시간 단축제도 또는 육아휴직을 사용해야 하는 상황이라 전일제 보육시설이 확충되길 희망하고 있었음
○ 해당 사업체의 육아기 근로시간 단축제도 관련 특징 및 개선 의견
- 인사 담당자에 따르면, 육아기 근로시간 단축제도와 육아휴직제도와의 선호도에서는 육아휴직제도가 선호되는 것으로 나타남. 이는 동 사업체에서 육아휴직 종료 후 원직복직이 원활하게 이루어지고 단축 근무 시 업무가 보조적이라는 인식이 있기 때문이라는 지적도 있음
- 육아기 근로시간 단축제도의 개선점으로는 육아기 근로시간 단축의 기간 연장, 줄어든 급여를 보전하는 방안 등을 강구하는 것이 활용률 제고에 도움이 될 것이라는 의견이 있었음