IV. 실증 분석<br>1. 성별 고용 안정성 차이 <br>본 소절에서는 여성과 남성의 고용 안정성 차이를 살펴보고, 이러한 차이가 사업체 특성과 어떠한 연관이 있는지를 살펴본다. 임금 근로자의 현황을 파악하기 위해 고용보험 원자료를 이용하고, 고용 여부는 고용보험 가입 여부를 이용하여 측정한다. 연령을 통제하기 위해 2000년 1월 1일 기준으로 고용보험의 피보험자 자격을 가진 1970년 출생자를 대상으로 한정하여 분석 대상자수는 총 261,945명이다. 고용 안정성을 확인하기 위해 12년 후인 2012년 1월 1일 시점에서의 고용보험 가입 여부를 측정한다. 즉, 만 29세 시점에 임금 근로자인 1970년 생년 코호트 중 어느 정도가 만 41세 시점에서도 임금 근로자로서 일을 하고 있는지를 살펴본다. <br>성별 고용 유지율의 차이는 사업체의 특성에 따라 상당한 차이를 보이는 것으로 관찰되었다. 〈표 4〉에 의하면, 산업별로는 초기 시점에서 제조업에 종사한 근로자에 대한 성별 고용 유지율 차이가 29.1%p로 가장 큰 것으로 나타났고, 그 다음으로 사업서비스업 (26.6%p), 출판 영상 통신 정보서비스업(26.3%p), 기타 공공, 수리 및 개인서비스업(22.0%p), 금융 보험업(21.4%p), 건설업(21.2%p) 순으로 파악되었다. 성별 고용 유지율이 가장 작은 산업은 보건 및 사회복지사업 (3.3%p), 운수업(7.0%p), 공공행정, 국방 및 사회보장행정(10.9%p), 도소매업(14.0%p), 교육서비스업(16.4%p) 순으로 나타났다. 한편 경기도 소재 사업장의 경우 평균 성별 격차는 전국 평균과 비슷하나, 산업별 분포는 전국 분포와 다른 것으로 관찰되었다. 경기도의 경우 성별 고용 유지율 격차가 가장 큰 산업은 오락, 문화 및 운동 관련 서비스업(29.2%p), 기타 공공, 수리 및 개인서비스업(28.7%p), 제조업(25.1%p), 공공 행정, 국방 및 사회보장행정(23.7%p), 건설업(23.1%p) 순으로 나타났다. 또한 경기도에서 성별 격차가 가장 작은 사업은 운수업(6.0%p), 보건 및 사회복지사업(8.0%p), 금융 보험업(11.7%p), 도소매업(11.8%p), 부동산 임대업(13.3%p) 순으로 나타났다. 따라서 동일한 산업에 속하는 사업장이라고 하더라도 지역에 따라 여성 고용 환경이 다름을 알 수 있다.