관공서와 공기업 등에는 도시개발･도시행정 관련 전문 자격증 및 학위를 보유한 전문인력이 다수 근무하고 있다. 이들 중 퇴직을 앞두고 있는 장기근속자는 현업에서의 실무경험 또한 풍부하다. 결혼 및 자녀교육 등의 이유로 현지 파견근무가 어려운 20~40대에 비해, 퇴직 직전 공로연수 대상자는 이러한 제약조건에서 상대적으로 자유롭다(김윤규, 2013: 62). 현재까지는 이러한 정책이 실행 단계에 이르고 있지 않으나, 향후 퇴직 고급인력의 국제개발협력분야로의 유도를 위해 제도의 개선 및 정책의 도입이 시급히 요구된다. 이러한 과정에서 전문인력 파견 외에 수원국의 현지상황을 고려한 정책의 추진 또한 요구된다. 파견근무자가 현지에 단신으로 부임하여 파견 기간만 충족하고 복귀하는 부작용 등이 예상되는 바, 한국산업인력공단을 통해 운영 중인 고등직업훈련센터 등 현지 인프라와의 연계를 통해 이러한 가능성을 사전에 예방해야 한다. 전문인력이 역량을 발휘할 수 있는 최소한의 인프라와 시스템이 수원국 현지에 갖추어져 있어야 하는 것이다. 아세안 등 개발도상국에 도시･주택관련 국제협력시설이 설치되거나 현지 시설 무상임대 등의 협조가 된다면, 우리나라의 전문인력이 파견되어 현지 관련인력을 양성하는 목적으로도 활용될 수 있을 것이다. 우리나라에 파견 온 소수 엘리트 인력의 교육도 중요하지만, 중장기적으로 다수의 현지 청년 실업자를 교육하여 사회에 배출하는 정책도 균형있게 추진되어야 한다.<br>국제개발협력은 수원국 뿐만 아니라 공여국의 고용창출에도 일정한 유발효과를 일으킬 수 있다는 의견이 제시되고 있다(국제개발협력학회, 2017: 110). 이러한 일련의 정책이 본 궤도에 올라 수원국의 낙후된 주거인프라 개선과 주거취약계층 구제에 기여한다면, 사회환경 개선과 공공복지 구현을 목적으로 하는 사회서비스 일자리의 취지에도 부합할 수 있을 것이다.