나. 적용의 문제점
○ 그러나 근로자 입장에서는 근로시간 단축이라는 장점에도 불구하고 초과근로수당을 받지 못함으로 인해 임금총액이 큰 폭으로 저하될 것을 우려하여 반발하는 경향이 많다.
-게다가 교대제 변경은 해당 공정에 일률적으로 적용되어야 한다는 특성이 있다. 즉, 기존에 근무하던 3개조 근로자들 전원의 근로조건이 조정되는 바, 이들 대다수의 동의 또는 최소한 집단적 동의를 전제로 한다는 점에서 그 시행의 어려움이 더욱 가중된다.
⇒ 그러다 보니, 많은 경우 매출감소 등의 경영악화로 인해 인원감축이 요구되는 상황에서 근로시간 단축을 통해 인원감축을 회피하고 기존 인력을 유지하기 위한 목적으로 도입되는 경향이 있다. 즉 경영위기를 타개하기 위한 노사협력 차원에서 고려되어지는데, 이러한 경우에는 경영위기가 극복되고 매출이 정상으로 회복되면 다시 근로시간은 증가하게 된다.