첫째, 젠더 관련 입법에서 사용하는 사유가 성(sex)인지 젠더(gender)인지를 명시하고 이에 대한 개념을 법률적 용어로 정의하는 것이 필요하다. 성차별은 여성차별로 제한되지 않고 있으며 남성의 경우에도 적용되고 있다. 점차 성(sex)의 개념적 확장이 이루어지고 있으며 젠더와의 구분이 모호해지고 있음을 감안해야 한다. 따라서 성 혹은 젠더 차별이 여성, 남성, 혹은 기타 여성 또는 남성으로 분류하기 어려운 성을 포괄하는 것을 의미하는 것인지를 규정해야 한다.
둘째, 성 혹은 젠더 관련 차별이 포함할 수 있는 별도의 차별사유들을 검토해야 한다. 예를 들어, 임신 및 출산, 혼인상황, 가족상황을 성 혹은 젠더 차별과 별도의 사유로 간주할 것인지, 아니면 성 혹은 젠더 차별이 이러한 차별사유를 포함하는 것인지를 규정해야 한다.
셋째, 성 혹은 젠더 관련 차별금지 입법에서 차별유형으로 괴롭힘과 성적 괴롭힘을 포함해야 한다.
넷째, 성 혹은 젠더 관련 차별금지사유를 구체적으로 열거할 경우 성적 지향, 성적 정체성, 성별 정체성 등의 사유들과의 관계를 고려해야 한다. 이는 성 혹은 젠더를 정의하는 방식에 따라 달라질 수 있을 것이다. 이미 검토된 여러 개념들 간의 중복 혹은 교차를 고려할 수 있으나 이는 해당 국가의 사회적 문화적 맥락에서 이해되는 방식과 수준을 고려할 수 있어야 한다.
다섯째, 젠더 관련 차별금지 입법은 차별금지 관련 법률의 입법형태를 고려해야 하는데 성 혹은 젠더에 대한 개별적 차별금지법을 제정할 경우 제한적이고 분명한 법 제정의 목표를 가지는 것이 효과적일 수 있으며, 개별법으로 포괄되지 않는 다양한 사유는 일반적 차별금지법에 포함시키는 방안을 생각할 수 있다.