이상의 결과로 볼 때 우선 중소기업 근로자는 대기업 근로자보다 평균 주당 근로시간이 높게 나타나므로 중소기업 여성 근로자의 근로시간도 대기업 근로자에 비해 길 것이라고 추측된다. 하지만 여성 근로자의 경우 정규직보다는 비정규직 근로자인 경우가 2배 정도 많기 때문에(<표 Ⅱ-2>참조, 중소기업 비정규 근로자의 근로시간이 중소기업 여성 근로자의 근로시간 경향을 파악하는데 더 적합한 자료라 보인다. 중소기업의 규모가 적어질수록 주당 평균 36시간 미만의 근무시간을 갖는 비정규근로자의 비율이 사업체의 규모에 따라 50% 까지로 높게 나타나는 반면, 주당 평균 52시간 초과의 근무시간을 갖는 비정규근로자의 비율 역시 정규근로자에 비해 높은 편이다. 그러므로 중소기업에 근무하는 비정규직 여성 근로자의 경우 주당 36시간 미만의 근로시간을 갖거나 주당 52시간을 초과하는 근로시간을 갖는 비율이 정규직 여성 근로자에 비해 높은 편이라고 볼 수 있다. 주당 평균 근로시간이 법정 근로시간인 40시간 미만일 경우 온전한 임금을 받고 있다고 보기 어려우므로 중소기업에 근무하는 비정규직 여성근로자의 경우 어느 정도 임금을 받으려면 보다 장시간 근무해야 함을 알 수 있다. 중소기업 근로여성의 근로시간이 높게 나타난 결과는 이들이 일과 가정을 병행하는데 있어 시간의 부족으로 인한 역할긴장과 스트레스를 경험할 수 있음을 나타낸다.