(2) 변경해지의 개념
(가) 개념
변경해지라 함은 사용자가 종래 지속하여 온 근로자와의 근로계약관계를 해고를 통해 일방적으로 종료시키고자 하면서, 동시에 종래 근로계약 상의 근로조건에 대한 본질적인 변경 하에서는 동 근로자를 계속 고용할 수 있음을 내용으로 하는 해지의 의사표시를 말한다. 이러한 개념 정의에도 불구하고 염두에 두어야 하는 것은 변경해지의 가능성이 오로지 사용자에게만 놓여 있는 것은 아니라는 점이다. 다시 말하면 근로자가 스스로 종래의 근로조건 하에서 지속되어 온 근로계약관계를 근로조건의 변경 청약과 함께 해지할 수도 있다. 따라서 근로자의 변경해지(arbeitnehmerseitige 훞derungskündigung)도 인정될 수 있음은 물론이다. 또한 즉시변경해지나 해지기한부변경해지도 당연히 인정 될 수 있다.