이들 주요국의 입법례에 비하면 우리나라는 주휴일과 공휴일 전부(일요일 제외)를 근로기준법에 의한 법정휴일로 인정하고 모든 휴일근로에 대해서는 법률에 의한 할증 임금을 적용하면서, 엄격한 금전보상을 토대로 과도한 휴일근로를 억제하고 있는 셈이다. 언뜻 근로자 보호에 있어 유리하게 비쳐지지만, 기업의 여건에 따라 실질적인 휴식 보장 대신 금전적 보상이 주가 될 소지 또한 배제할 수 없다.
당초 보편적이고 안정적인 휴식권 확보에 중점을 둔 공휴일의 법제화 노력들이 보다 더 실효성 있는 제도로 나아가기 위해서는 첫째, 모든 휴일근로에 일률적으로 금전보상을 원칙으로 하기보다 휴일의 특성을 고려하여 금전보상 또는 대체휴일 부여를 선택할 수 있도록 법 제도를 정비하고 둘째, 휴일근로가 불가피한 업무 등에 대하여는 예외적인 적용이 가능하도록 입법적 보완이 필요할 것이다.