근로시간에 비례한 임금 감소 이외에 근로조건이 저하되어서는 안 되며, 제도적으로 균등대우원칙이 지켜져야 한다. 특히 정규직 시간제로의 전환이 기존 업무상의 지위나 승진 기회 등에서 불이익의 원인으로 작용하지 않아야 한다.
또한 정규직 시간제근로에서 전일제 근로로의 역전환 가능성이 열려 있어야 한다.
시간제근로로 전환한 근로자에게 일정한 기간이 지난 뒤 혹은 본인이 원하는 시기에 전일제 일자리가 있는 경우 정규직 전일제로 바꿀 수 있는 역전환 신청권을 보장하여야 한다. 전일제 정규직 근로자의 정규직 시간제로의 전환 요구권 및 역전환권의 보장은 양질의 시간제 근로를 정착·확대시키기 위해 반드시 필요한 제도적 장치이다.