일본에서는 2006년부터 공익통보자를 보호하기 위한 법률로서 「공익통보자보호법」이 시행되고 있다. 동법에 따르면 특정 법령 위반행위를 신고한 노동자는 해고와 그 밖의 불이익조치 등으로부터 보호받을 수 있다. 동법은 노무제공처나 행정기관에 공익통보를 한 경우뿐만 아니라 특정한 사유가 있다면 언론 등 외부에 통보를 한 경우에도 보호의 대상이 될 수 있도록 규정하고 있다.