나. 개별적 차별금지법
성차별 혹은 성평등에 대한 개별적 차별금지법이 있는 나라들은 호주, 노르웨이, 베트남, 몽고 등이 있다. EU의 남녀평등지침도 개별적 사유에 해당된다는 점에서 일국적 차원의 법률은 아니지만 성평등에 관한 개별적 차별금지법의 범주에서 파악할 수 있을 것이다.
호주는 1984년에 성차별금지법(Sex-Discrimination Act 1984)을 제정, 성을 이유로 한 차별을 금지하고 있다. 성차별금지법은 성(sex)에 대한 정의규정을 두고 있지 않으며, 이 법은 성(sex), 임신과 혼인상황(pregnancy and maritalstatus)에 근거한 차별로부터 보호하고, 가족책임(family responsibility)을 가진 근로자를 보호하며, 성적 괴롭힘(sexual harrassment)도 성차별임을 규정하고 있다.
노르웨이는 1978년에 성평등법(Gender Equality Act)을 제정, 교육과 고용 등 사회 제분야에서 여성에 대한 차별을 금지하고 있다. 노르웨이는 차별금지옴부즈법(Anti-Discrimination Ombud Act)과 관련하여 성평등법이 적용됨을 법에 명시하고 있으며, 성평등법에서 젠더(gender)에 대한 별도 정의 규정은 없다. 성평등법 제1조는 “성평등을 촉진시키며 특히 여성의 지위를 개선시키는 것을 목적으로 한다”고 밝히고 있어 여성에 대한 차별을 개선하려는 것이 주요 목표임을 알 수 있다.