(2) 개정 경과 및 사유
□ 최근 「남녀평등법」이 개정되면서 기업이 자율적으로 임금분포를 분석하도록 법률로 의무를 부과하고 있음
○ 「남녀평등법」은 총 5차례에 걸쳐 개정되었음
○ 2018년에 개정된 「남녀평등법」은 1996년 7월부터 「남녀평등법」이 시행되었음에도 불구하고 객관적 근거 없이 남녀임금 격차가 여전히 발생하고 있으므로 이를 해소하기 위해 새로운 시도임
○ 임금분포공시제의 운영방식을 「남녀평등법」 제4a장에서 규정하고 있음
○ 「남녀평등법」 제4a장은 총 18조로 구성되어 있으며, 해당규정은 2020년 7월 1일부터 2032년 6월 30일 까지(12년) 효력이 있음