물론 취업여성을 지원하는 것은 일·가정 양립에서 중요한 의미를 갖고 있다. 하지만 오늘날과 같은 장기적인 저성장 국면에서 일을 하고 싶어도 기회가 없어 노동시장에서 배제되어 있거나 임신·출산·육아로 인해 노동시장으로부터 이탈되어 있는 여성들의 경우 보육에 있어서도 다시 한 번 상대적 박탈감을 경험하는 상황이 될 수도 있다. 종일반을 보내고 싶어도 보낼 수 없는 여성들에게 맞춤형보육은 일자리와 양육서비스 모두에 있어서 ‘빈익빈 부익부’ 현상이 재연되는 것으로 인식될 수도 있다. 요컨대, 취업여부를 기준으로 한 종일반 선택의 자격심사는 양육의 주체를 여성으로 상정하는 것으로서 취업여성과 전업 여성 간의 갈등을 부추기는 결과를 낳게 되리라는 지적이 나오고 있다.