셋째, 근로계약 체결의 편리성을 제고하고, 특수 직종별 맞춤형 근로계약서 표준화가 필요하다. 최근에는 전자 근로계약서 등이 새롭게 도입되었는데, 서면으로 작성하는 불편함을 해소하고 간편하면서도 세부적으로 주요 항목이 누락되지 않고도 계약서를 작성할 수 있도록 해야 한다. 특히, 영화 관련 종사자 등의 특수 직종 종사자들을 위한 표준 근로계약서가 도입되었지만, 여전히 포괄적 근로계약이 만면해 있는 것으로 조사되었다. 그러므로 고용계약 시 특수 직종별로 포괄적 임금계약을 사전에 방지할 수 있도록 업무의 특성이 반영된 표준화된 근로계약서가 보급되어야 할 것이다.
본 논문은 한국노동패널을 통해 2007년도와 2012년, 2014년도의 근로계약서를 강제하는 벌칙제도가 근로계약서 작성에 어느 정도 영향을 미쳤는지 분석하고자 하였다. 그러나 연도별 효과를 중심으로만 분석되어 입법 효과에 대해 더 정확한 분석에 한계를 가진다. 그러므로 이중차분법 등 정교한 연구방법을 활용하여 분석할 필요가 있을 것이다. 또한, 본 연구 분석에서는 2014년도에 개정된 과태료를 부과하는 벌칙제도는 유의하지 않은 것으로 분석되어 그 이유에 대해서는 추가적인 분석이 필요할 것이다.