다. 종업원
합병 또는 분할에 관련되는 회사의 기업위원회는 합병 또는 분할에 앞서 필수적으로 자문을 받아야 한다(프랑스 노동법 제2323-19조). 프랑스 노동법 제1224-1조가 적용되어, 피흡수회사 또는 피분할회사에 의하여 체결된 근로계약은 흡수회사 또는 신설회사에 법률상 당연히 이전된다(R.M. JO déb. AN 20 déc. 1978, p.9728 ; Rev. Soc. 1979, p. 207.). 회사와 종업원 간에 체결되는 근로계약과 같은 대부분의 집합적 협약은 획득된 이익의 유지를 규정하고 있다. 그러나 실제로 합병 또는 분할은 언제나 감원을 예고한다. 합병 또는 분할 후 경제적 동기로 인한 해고는 원칙적으로 권리남용이 아닌 것으로 판단되고, 종업원에게 지급되는 보상금의 부담은 흡수회사 또는 출자 수익회사가 진다.