플랫폼 사업주가 이러한 정보를 근로복지공단에 이전한다면 플랫폼 노동 종사자의 실소득을 별다른 비용을 들이지 않고도 거의 그대로 파악할 수 있을 것이다. 건설고용보험카드와 건설고용보험카드 리더기와 같은 물리적인 장치가 없이도 플랫폼 사업주가 근로복지공단에 접속하여 신고할 수 있도록 하면 될 것으로 여겨진다. 취업자의 실소득을 거의 정확하게 파악하는 것을 큰 행정비용을 들이지 않고 파악할 수 있다면 실소득을 기준으로 보험료와 급여를 산정하는 것이 사회보험의 원리에 적합하다.
이상과 같이 볼 때 플랫폼 노동 종사자에게 산재보험을 적용할 때에는 플랫폼 사업주가 플랫폼 노동 종사자의 산재보험 관련 제반 절차에 있어서 사용자로서의 사업주와 같은 책임을 부담하는 것이 타당하다.
『비전속적 특수형태근로종사자 산재보험 적용강화 방안』(국제노동법연구원, 2015)에서는 “산재보험에 가입할 사업주를 특정하기도 어려운 것이 특수형태고용인”이기 때문에 일본의 산업재해보상보험법상의 자영업자 가입 특례에서 규정되고 있는 자영업자들이 특별가입단체를 구성하는 경우 이 단체로 하여금 사용자로서의 역할을 하도록 하고 있는 제도를 응용할 것을 제안하고 있다.
하지만 위에서 언급한 바와 같이 플랫폼 노동의 경우 플랫폼 사업자가 가지고 있는 노동력 이용에 관한 모든 정보를 근로복지공단에 이전하는 것에 있어서 큰 행정비용이 들지 않기 때문에 별도의 특별가입단체와 같은 관리기구를 만들어서 플랫폼 노동 종사자의 고용보험에 관한 제반 절차를 맡기는 것이 오히려 더 비효율적이라고 생각된다.
고용보험에서는 일용근로자의 경우 입퇴사가 빈번하여 ‘근로자고용신고’ 및 ‘고용종료신고’를 하는 것이 어렵다는 점을 고려하여 ‘근로내용확인신고서’를 일괄적으로 제출하여 피보험자 자격 등을 관리하고 있다. 나아가 건설고용보험카드와 건설고용보험카드 리더기와 같은 전자적 장치를 통한 전산망과 모바일 서비스를 이용하여 이러한 절차를 보다 신속하고 간편하게 처리하고 있다. 플랫폼 노동 종사자에 있어서 플랫폼 사업자가 그 노동력의 각각의 이용 상황에 관한 정보를 근로복지공단에 전송하는 행위는 일용근로자에 관한 출근 상황 등에 관한 정보가 건설고용보험카드와 건설고용보험카드 리더기 및 전산망, 그리고 모바일 서비스를 통하여 근로복지공단에 전송되는 것과 본질적으로 다를 것이 없다.