<표 4>에서 보았던 고용보험과 국민연금의 당연적용사업장 범위는 그동안 지속적으로 확대된 것으로서, 위의 분석기간 동안에도 고용보험의 경우 2004년 1월 일용근로자와 주15시간 이상의 시간제 근로자까지 제도에 포함시켰으며, 국민연금은 2011년부터 1개월 이상의 고용기간 혹은 1개월간 60시간 이상인 임시 혹은 시간제 근로자까지 확대되었다.
하지만, 위의 결과에서 보듯이 그동안의 제도적 적용범위 확대만으로 모든 문제가 해결되는 것은 아닌 듯하다. 여전히 근로시간 혹은 고용기간에 대한 제한이 존재하는 것은 물론이고, 적용범위에 새롭게 포함된 비정규직 근로자들은 영세사업장에서 일하는 자들로서 이들을 관리하기 위해선 기존에 비해 훨씬 더 큰 노력이 필요하기 때문이다. 또한 위의 결과들은 기업들의 입장에선 변화된 제도에 적응하기 위해서 비정규 근로의 임시성과 단기성을 더욱 강화한 것으로도 이해될 수 있다는 점에 주목할 필요가 있다.