이와 관련해서는 스페인의 2006년 노사정 합의를 벤치마킹해 볼 필요가 있다. 합의의 핵심적인 내용은 기업의 정규직 채용(기간제 근로자 전환 및 신규채용)에 대해서 경제적 지원(유인)을 강화하는 것이었다. 기간제 근로자를 정규직 근로자로 전환할 경우 차후의 해고수당을 경감시켜 주었으며, 동시에 2006년말까지 정규직으로 전환되는 기간제 근로자 1명당 임금보조금을 한시적으로(총3년간) 정부가 지급해주는 것이다.
※참고: 스페인 비정규직→정규직 전환 관련 사회적 합의의 내용
1980년대초 스페인의 기간제 근로자의 비율은 1% 전후로 매우 낮았다. 기간제 근로자에 대한 국가규제가 ‘사유제한’으로 매우 강했기 때문이다. 그러나 비정규직에 대한 과도한 사용규제와 정규직 근로자에 대한 과도한 고용보호 규제는 한계근로자의 일자리 감소를 가져왔다. 청년실업, 취약계층 근로자의 일자리 감소 문제가 심각해지자, 스페인 정부는 기간제 활용에 대한 사유제한 규제를 철폐하게 되었으며, 그 결과(일자리는 늘어나고 대신) 비정규직(기간제)의 비율이 1995년 이래 1/3 수준으로 증가하였다.