○ 이 법은 보복행위를 범죄로 인정해 형벌에 처할 수 있도록 규정하고, 공무원 이외의 자인 경우에도 동일하게 적용됨. 나아가서 보복을 행하는 자는 그로 인해 권리를 침해당하는 신고자의 손해를 배상하도록 함
○ 소송과는 별도로 공공기관은 보복으로부터 공무원을 보호하기 위한 합리적인 절차를 마련해야 함. 이를 위하여 제보자인 공무원은 보복에 대하여 징계 조치, 보직 임명, 인사이동 또는 부당한 처우에 대한 소청심사를 청구할 수 있으며, 보복의 위험을 제거하기 위하여 공직위원회에 인사이동을 청구할 수 있는 권리가 부여됨
○ 특이한 점은 보복이 있다고 노동위원회 또는 대법원이 판단한 경우 보복 금지 명령을 내릴 수 있고, 신고자가 금지명령의 신청에 대한 최종판단을 기다리는 동안 가금지 명령을 인정하고 있어 신고자에 대한 보다 두터운 신분보호를 기하고 있음
○ 이 법의 집행 과정에서 제보자의 신분 관련 정보 등 비공개 대상 정보를 누설한 경우 처벌을 받으며, 허위 또는 부정한 제보 역시 범죄행위로 간주하여 처벌함
□ 퀸즈랜드 주의 「내부공익신고자보호법(Whistleblowers Protection Act 1994)」은 2010년 「공익제보보호법(Public Interest Disclosure Act 2010)」으로 개정됨. 변경된 부분은 다음과 같음
○ 제보의 기준: 기존의 「내부공익신고자보호법」은 ‘제보자는 합리적인 근거에 의해 자신이 제보하려는 정보가 부정행위를 입증한다고 진심으로 믿어야 한다(주관적 기준)’는 기준만을 제시했지만, 새로운 「공익제보보호법」은 ‘제보자가 진심으로 믿는지와 상관없이, 정보가 부정행위를 입증한다(객관적 기준)’는 추가적 기준을 제시함