그런데 세종시의 이러한 직업별 인력수급상황을 학력수준과 관련시켜보면 신규구인배율이 높은 직업들은 주로 저학력직종에 해당하는 것으로 나타난다.<br>2010년 〈지역별고용조사〉자료에 의거 40세 이하 직업별 취업자들의 학력구조를 나타낸 〈표 10〉을 보면 충청권 40세 이하 취업자 중 4년제 대졸 이상의 상대적 고학력 직업은 교육 및 자연과학·사회과학 연구 관련직, 법률·경찰·소방·교도 관련직, 정보통신 관련직, 관리직, 문화·예술·디자인·방송 관련직, 금융·보험 관련직, 경영·회계·사무 관련직, 사회복지 및 종교 관련직, 보건·의료 관련직 등이다. 사회복지 및 종교 관련직과 보건·의료 관련직은 전문대학 졸업자의 비중도 높게 나타나고 있다.<br>이 〈표 10〉과 〈표 9〉를 함께 살펴보면 세종시에서 구인배율이 높은 직업들은 대체로 고졸이하 취업자의 비중이 매우 높은 저학력 직업들임을 알 수 있다. 저학력 직업들에서는 인력부족률과 구인배율이 높고 반대로 고학력 직업들에는 인력부족률과 구인배율이 낮은 현상이 뚜렷한 것이다. 이러한 현상은 결국 직업간 인력수급 미스매치는 많은 경우 바로 학력간 인력수급 미스매치로 해석될 수 있음을 의미한다. 물론 이는 고학력 청년층이 중소기업과 제조업 생산현장 또는 3D업종 일자리를 기피하고 비정규직 일자리를 기피한다는 사실과 밀접히 관련되어 있을 것이며 이러한 현상이 세종시에서도 마찬가지로 나타나고 있는 것이다.<br>그리하여 세종시의 학력별 신규구인배율을 살펴본 〈그림 10〉에서도 시기에 따라 기복이 있지만 고졸이하 학력의 인력들에 대한 신규구인배율이 월등하고 높다는 점이 확인된다. 다만 최근에는 전문대졸 인력들에 대한 구인배율도 약간 상승추세를 보여주고 있다.