Ⅱ. 외국인직접투자 관련 기존연구 개관
외국인직접투자가 투자유치국에 미치는 영향에 대한 논의는 많다. 먼저 해외직접투자 주체인 다국적기업의 FDI는 투자대상국의 고용을 창출하는 것으로 나타났는데 그 효과는 투자기업이 특성에 따라 달라질 수 있는 것으로 분석되었다. 예컨대 Blomström et al.(1997), Driffield(1999), Driffield and Taylor(2000) 등은 FDI의 고용창출 효과를 확인하였다. 그러나
FDI로 인한 고용창출은 국내기업의 고용창출 효과를 일부 대체하는 성격도 가지며(Driffield, 1999) 또한 모회사의 역외국 자회사에 대한 전략에 따라 고용창출 효과가 상이할 수 있는 것으로 나타났다. Blomström et al.(1997)은 모회사가 역외국에 생산요소로서 노동이 많이 필요한 공정을 해외에 이전할 경우 역외국에서의 고용창출 효과가 높게 나타난다는 점을 밝혔다. 또한 다국적기업은 투자유치국의 국내기업에 비해 고임금을 지급하는 경향이 있다는 사실도 많은 연구에서 확인하고 있다(Aitken et al.(1996), 멕시코, 베네주엘라, 미국; Manning and Pang(1999), 동남아시아; Lipsey and Sjöholm(2003), 인도네시아).
한편 FDI를 포함한 기업의 아웃소싱(outsourcing)이 임금격차에 영향을 미쳤는지에 대한 분석도 많이 이루어졌다. 예컨대 미국에서 시작된 1980년대 임금불평등 증가가 국제무역 및 해외 아웃소싱 등의 영향인지에 대한 분석이 활발히 이루어졌다. Leamer(1995)는 임금불평등에 있어 국제무역의 중요성을 제기하였지만, Krugman(1995)은 Leamer를 비판하며 미국의 임금불평등 심화에 대해 국제무역의 영향은 미미하고 기술발전의 영향이 더 크다고 주장하였다. 한편 Wood(1997)는 1970년대 한국과 대만 등의 임금불평등이 축소되었지만 1980년대 멕시코를 비롯한 중남미 개발도상국들은 선진국과 마찬가지로 임금불평등이 확대되었음을 보여주었다. Feenstra and Hanson(1996, 1998, 2001)은 글로벌아웃소싱이 선진국과 개도국의 임금불평등 확대를 동시에 설명할 수 있다고 주장하였다. 그리고 Card and DiNardo(2002)는 1990년대에 숙련편향적 기술진보가 진행되었지만 임금불평등도가 정체된 사실에 비추어 기술진보를 임금불평등의 주된 원인으로 보기는 어렵다고 주장하였다.