셋째, 간호사의 법령상 고유업무에 대한 신뢰인정의 필요성 측면이다. 과거 의료 법상 간호사의 업무는 다소 제한적이었으나, 의료법 개정(법률 제13658호, 2015.12.29., 일부개정)을 통해 기존의 법령상 업무가 확대되었다. 현행 의료법은 종전보다 간호사의 업무범위가 구체화･확대된 것으로 평가할 수 있는데, 그 업무 중 ‘나. 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조’에 있어 ‘지도’는 당해 의료행위 참여자의 지식과 경험･숙련도에 따라 ① 상위의료인의 행위와 동일하게 평가할 수 있을 정도의 직접적인 행위지배, ② 입회하에 이루어지는 구체적인 지시･감독, ③ 입회를 요하지 아니하는 일반적인 지도･감독 등으로 다양하게 해석될 수 있을 것이다. 또한, ‘라. 제80조에 따른 간호조무사가 수행하는 가목부터 다목까지의 업무보조에 대한 지도’와의 조화로운 해석에 있어서도 ㉮ 간호사가 간호조무사에 대한 지도행위가 가능한 점, ㉯ 의사-간호사 분업관계에서 지도행위를 항상 매우 강화된 주의의무로 취급한다면 간호사-간호조무사 간 분업관계에 있어서도 간호사가 항상 입회해야 한다거나 높은 수준의 주의의무가 요구된다고 보아야 할 것이므로, 관련 조항과의 체계적인 이해와 해석이 병행되어야 할 필요가 있다.
그러나 법령상 업무 외에 진료보조행위(최호진, 2018)에 있어서는 어느 범위까지 신뢰를 인정하는 것이 타당한지가 여전히 중요한 문제로 남는다. 이에 대해서는 정부의 진료보조행위 분류기준을 바탕으로 관련 행위를 포괄적으로나마 유형화하여 위임가능 범위 및 지도･감독의 정도 등을 제시할 필요가 있다는 의견(박기환, 2018)이 있다.