영국 공공부문 임금체계의 특징은 업무의 난이도와 중요도에 따라 범위급으로 운영된다는 점과 조직 내 직종별 구분 없이 전 직원을 하나의 임금테이블로 운영하는 경우가 많다는 점이다. 또한, 공공부문의 경우 근속을 반영해 자동으로 승급이 이루어지는 방식이 63%로 가장 높은 비중을 차지하고 있다. 즉, 공공부문에서는 여전히 근속에 따라 자동적으로 임금이 인상되는 방식이 보편적으로 활용되고 있는 것이다.
일본 공공부문 임금체계는 호봉제를 기본으로 운영하면서 말호봉 제도나 호봉간 격차 조정 등의 방식으로 연공성을 통제하고 있다. 이와 더불어 공공부문의 중요한 특성 중 하나인 연공성을 충분히 존중하고 인정하면서도 고과나 성과를 접목하여 운영하고 있다. 또한, 일의 중요성이나 가치를 상당 정도 반영한 ‘직책수당’을 활용하여 직급별로 하는 일의 차이를 보상하고 있다.