뿐만 아니라, 만약 현재 취약한 노동자들이 일자리를 잃을 위험이 큰 것이 확인된다면, 현재의 일자리에서 더 나은 일자리로의 이행과 관련해서도 검토할 필요가 있다. 흔히 중소기업 근무와 비정규직 근로 경험이 더 나은 일자리로 옮겨가기 위한 발판으로 이야기되곤 하는데, 이 가능성이 성립하려면 적어도 비자발적인 사유로 비정규직 일자리에 고착되지 않아야 한다. 예컨대, 현재 비정규직이라 하더라도 자발적인 이유로 비정규직에 종사하거나, 이후에 당사자가 원한다면 같은 사업장 내에서 정규직으로 전환되는 것 혹은 정규직 일자리로의 이직이 가능해야 한다는 의미이다. 이를 확인하기 위해서는 향후 비자발적인 비정규직화(化)에 현재의 고용형태가 유의미한 영향을 미치는지 역시 규명되어야 한다. 이에 이 연구에서는 사업체 규모와 고용형태를 중심으로 중소기업 종사자와 대기업 종사자, 정규직과 비정규직이 향후 실업 위험과 비자발적인 사유에 의한 비정규직화에서 유의미한 차이를 보이는지 규명해보고자 한다.