(3) 일본의 공무원 채용제도
일본의 공무원 채용시험은 시험의 종류 및 구분마다 소정의 필기시험, 면접시험 등을 시행하도록 하고 있다. 채용시험은 시험대상직위의 종류 및 직무의 책임에 대해 그 종류가 구분되어 있다. 또한 채용시험의 종류는 인사원규칙에 열거되어 있으며, 현재 인사원이 시험기관으로서 실시하고 있는 채용시험 중 일반적인 것은 다음과 같다.
첫째, 우리나라의 행정고시와 유사한 성격을 지니는 국가공무원채용 Ⅰ종시험은 각 관서의 행정직봉급표(1)의 3급상당 정도로 특히 고도의 지식을 필요로 하는 직위 및 곤란한 연구를 독립적으로 수행하거나, 지도하는 것을 직무로 하는 직위를 대상으로 하는 시험을 의미한다.
둘째, 국가공무원채용 Ⅱ종시험은 각 관서에 행정직봉급표(1)의 2급상당 정도의 계원의 직위 및 어느 정도 곤란한 보조적 연구를 하는 것을 직무로 하는 직위를 대상으로 하는 시험을 의미한다.
셋째, 국가공무원채용 Ⅲ종시험은 각 관서에서 사무적 또는 기술적 업무에 종사하는 초급계원의 직위를 대상으로 하는 시험을 일컫는다.
일반적으로 인사원이 공무원시험을 관장하나 각 부와 성도 개별적으로 공무원을 선발할 수 있으며, 매년 1회 이상의 채용시험을 실시할 수 있도록 하고 있다. 또한 1년이내의 시보기간을 설정할 수 있다.