생산성에 부합하는 직무급·성과급 임금체계 개편은 일견 근로자에게 불이익한 것으로 보이지만 전체적으로 안정된 고용과 기업의 지속적 발전에 기여하므로 유리한 점도 적지 않다. 이 때문에 고령자에 대한 임금피크제의 도입이나 연공급 임금체계를 직무급 내지 성과급 임금체계로 개편에 있어, 개편의 경영상 필요가 인정될 경우 취업규칙 불이익변경 법리의 완화할 필요가 있다. 따라서 연공급 임금체계를 직무급·성과급으로 개편시 근로자가 받는 불이익이 사회통념상 합리적이라면 근로자 집단의 동의를 얻지 않아도 변경의 효력을 인정하는 방향으로 취업규칙 불이익변경법제의 개선이 추진되어야 한다.