주요 국가와 비교할 경우 우리나라는 자발적 이직자에게 매우 엄격하게 구직급여 기회를 제한하고 있다. 우리나라 「고용보험법」제58조는 원칙적으로 중대한 귀책사유로 해고되거나 정당한 사유 없이 자기 사정으로 이직한 자는 수급자격이 없는 것으로 규정하고 있다. 자발적 이직이라도 예외규정에 따라 구직급여수급이 가능한 경우도 있으나 실제로 예외규정이 적용되는 경우는 약 4%에 불과하다.
정당한 사유가 없는 자발적 이직자에게 실업급여수급을 제한하는 나라는 우리나라만이 아니다. 자발적 이직에 대한 37개국의 제재 수준을 조사한 결과에 따르면 전혀 제재하지 않은 나라가 2개국, 급여액을 삭감하는 나라가 2개국, 지급기간을 유예하는 나라가 19개국, 수급자격을 부여하지 않는 나라가 13개국으로 나타났다.