통제변수들의 추정결과를 보면 무역개방도의 추정계수는 유의하지 않았다. 이론적으로는 무역개방도가 높아질수록 개별기업의 매출이 해외경기에 민감하게 반응하여 변동성이 높아지므로 임시직 채용을 늘릴 가능성이 있으나 실제로는 이러한 경로가 검증되지 않은 것이다. 여성경제활동참가율의 추정계수도 유의하지 않았다. OECD국가 여성 임시직비율 평균이 남성에 비해 2~3%p 정도 높음에도 불구하고 여성경제활동참가율의 계수가 유의하지 않은 이유는 추정기간중 여성경제활동참가율이 꾸준히 상승한 반면 2000년대 후반부터 노동시장 이원화의 부정적 파급효과가 부각되면서 임시직비율이 점차 하락세를 보인 데 기인한 것으로 보인다. 노동조합 조직률의 추정계수는 유의하지 않았는데 노동조합 구성원일수록 고용안정성이 높아지므로 노동조합 조직률이 높아질 경우 임시직비율이 낮아지는 효과가 있지만, 기업이 노동조합 구성원에 대한 고용보호로 인해 비조합원의 임시직 채용을 늘릴 경우 노동조합 조직률이 높아질수록 임시직비율이 상승하는 효과도 있기 때문인 것으로 보인다. GDP갭 비율의 추정계수는 1% 유의수준에서 음(-)의 부호를 보였는데, 이는 기업들이 경기가 호황일수록 높은 수익성을 올릴 수 있으므로 상용직채용을 늘리고, 불황일 때는 비용절감을 위해 임시직채용을 늘리는 경향이 있음을 보여준다.
GDP갭 비율과 임시직비율의 관계는 고용보호제도 수준에 따라 달라질 수 있다. 즉 GDP갭 비율이 동일하게 상승하여 경기가 호전되는 경우에도 고용보호가 강한 경제의 경우에는 기업들이 향후 인력조정이 유연하지 못하다는 점을 감안하여 상용직 채용에 상대적으로 소극적일 가능성이 있는 것이다. 이러한 효과가 존재하는지 살펴보기 위해 GDP갭 비율과 고용보호지수의 교차항을 모형에 추가로 포함하여 추정한 결과 GDP갭 비율 자체는 1% 유의수준에서 음(-)의 값을 보였지만 동 교차항의 계수는 5% 유의수준에서 양(+)의 값을 보였다. 즉 경기가 호전(GDP갭 비율이 상승)될 경우 임시직비율이 하락하지만 그 효과는 고용보호제도가 강한 경제일수록 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.