나. 자기조직적 거버넌스 관점에서 본 연구회의 문제 해결 체계
연구회 체제에서 문제해결 과정은 의도적이거나 특정한 목적성을 가지고 이루어지기 어렵다. 그것은 급속히 변화하는 연구 환경 및 과학기술 발전과도 연계되며 출연(연) 둘러싼 사회구조의 급격한 변화와 발전과도 관련되어 있다. 따라서 연구회 체제에서는 창발적인 구조를 발생시킨 행위자들의 지역적 상호작용의 목적이 반드시 특정한 창발적 구조로 실현되지 않는다는 전제가 잘 들어맞는다. 연구회와 관련된 과학기술계의 문제가 해결되었다고 해도 연구회를 둘러싼 행위자들과의 어떤 인과관계를 상정하기 어렵다는 점이다. 자기조직적 거버넌스는 기본적으로 적응성 중심인 창발적 구조로 이해되는 것에서 이론적 의미를 찾을 수 있고 연구회 체제도 이러한 관점에서 이해할 경우 그 의미를 파악할 수 있다.