⑥ 고충 신청자·조직이 일련의 그룹 또는 일정한 차별유형을 지적하는 것을 포함해 차별의 구제신청을 하면, OFCCP는 그에 대한 조사하면서 해결하게 된다. 신청은 신청서(Form CC-4) 작성을 통하여 하는 것이 원칙이지만 전자적인 방법, 메일 또는 팩스 또는 연방계약준수프로그램의 지역·지방사무소에서 신청서를 작성(언어는 영어·스페인어·중국어·아랍어·크리올어·포르투칼어·몽고어·크메르어·한국어·라오스어·타갈로그어·폴란드어·러시아어·소말리어·베트남어·캐나다인 프랑스어)해 제출할 수 있다.
• 차별행위로부터 180일 이내(정당한 이유가 있다면 연장 가능)에 다만 오로지 1명의 차별신청은 통상 OFCCP가 EEOC로 이첩하게 된다. 차별구제신청자는 워싱턴 D.C.에 있는 연방계약준수프로그램이나 전국에 있는 연방계약준수프로그램의 지역·지방사무소, 아니면 워싱턴에 직접 할 수 있다.
• 한편, OFCCP는 연방계약자의 고용관행에 독자적으로 준수여부에 대한 심사도 하며, 심사기간 중 OFCCP 조사관은 계약자의 적극적 우대조치, 개인·임금표·다른 고용 관련 기록, 근로자 측 관계자의 인터뷰, 그 외 고용영역의 대부분에 대하여 사실상 검증할 수 있다. 조사관은 적극적 우대조치의 균등기회 등에 대하여 계약자가 특별한 노력에 대하여 체크하며, 문제가 발견되면 시정 권고, 적절한 방법을 제안하기도 한다.
• OFCCP의 해결은 조사과정에서 시정·조언, 조정합의로 해결된다. 조사관은 조사과정상 알게 된 대상기업의 영업비밀 등에 대한 비밀 준수의무가 있다. 조정서에는 소급 임금지급, 일자리 제공, 선임권 보장, 승진, 그외 구체적인 차별에 대한 적절한 구제 등이 포함될 수 있다. 경우에 따라 신규 직업훈련프로그램, 특별한 채용 노력 또는 다른 적극적 조치수단을 취할 것 등이 포함될 수 있다. 하지만 조정으로 해결되지 않는 경우 OFCCP는 그 사건을 노동법무관(Office of the Solicitor)으로 이첩하며, 당해 계약자는 행정법관(Administration Law Judge)에서 사정에 공식적 심문을 받을 수 있다.