Ⅳ. 실증분석
1. 연구모형
본 연구의 패널 데이터를 활용한 추정방정식은 다음과 같다.
위의 식에 한국의 노사협력지수를 더미변수화 하여 다른 국가와의 차이를 보기 위해 다음과 같은 방정식을 구성한다.
본 연구에서는 우리나라의 임금수준을 OECD 국가와 비교하여 기업규모별 임금격차에 영향을 주는 요인을 규명하고자 한다. 노사협력이 임금격차에 미치는 영향을 분석하기 위해 적용한 변수정의는 다음과 같다.
본 연구의 종속변수는 임금격차이고 OECD 각국의 기업 규모별 근로자 임금데이터로 구축하였다. 임금데이터는 근로자수로 구분하였고 250인 이상 근로자 임금을 100으로 가정하고 기업규모별 임금의 비율을 계산하여 적용하였다. 본 연구의 검증을 위한 임금데이터에서 250인 이상 근로자 수 기준으로 (대)기업으로 분류한 것은 OECD 및 Eurostat에서 종사자수를 기준으로 기업규모(250인 기준)를 분류하고 있어 데이터의 통일된 기준을 위해 이를 적용하였다.
이와 같이 250인을 기준으로 중소기업과 대기업을 분류하는 방식은 김경훈(2017), 정성미(2017) 외 다수의 선행연구에서 확인할 수 있으며, 한국경제연구원에서도 기업규모별 국제비교를 위한 분류기준으로 근로자수 250인을 기준으로 하는 것을 인정하고 있다.