이와 같이 노동이사제가 유럽 국가들에서 보편화되어 있는 제도라고 볼 수는 있으나, 근거법률의 존재 여부, 적용되는 기업의 규모 및 노동자 대표의 이사회 참여 정도 등 노동이사제를 도입하고 있는 국가들의 세부적인 운영 내용은 매우 다양하게 나타나고 있는 것으로 보인다.
예를 들면, 프랑스는 종업원 수 1,000명 이상의 대규모 민간기업에게 노동이사제를 도입하도록 의무화하고 있으나, 핀란드와 덴마크에 노동이사제 도입이 의무화된 민간기업은 각각 150명 이상, 35명 이상의 민간기업으로 중·소규모의 기업까지 노동이사제 도입을 의무화하고 있다.
또한, 각국의 기업지배구조 형태에 따라서도 노동이사제의 운영 형태가 다소 상이하다. 이사회가 경영기관으로서 업무를 집행하고 그에 대한 감독도 담당하는 일원적 이사회를 운영하는 국가들은 해당 이사회에 노동이사가 직접 참여하게 된다. 반면, 업무집행기관과 감독기관이 분리된 이원적 이사회를 운영하는 국가들은 일반적으로 경영이사회가 아닌 감독이사회에 노동이사가 참여하는 형태로 운영되는 것으로 보인다.