(3) 인력조달 전략 측면의 과제
소재･부품･장비 산업과 같은 기술집약적인 고부가가치 산업의 경우에는 특화된 전문인력의 확보가 산업 경쟁력을 좌우한다. 따라서 정부도 이번 대책에서 기업인력의 기술경영 전문성 제고, 지역별 산학협력을 위해 거점대학혁신 Lab 설치, 퇴직인력활용, 대기업 및 중소기업 협업형 계약학과 신설 등을 지원할 계획임을 밝혔다.
그러나 산학협력 활성화나 우수한 인력이 중소기업 기술력 및 생산성 제고에 기여하는 것을 유도하기 위해서는 대상 인력의 필요사항과 이들 목표가 밀접하게 연계되도록 보다 섬세하고 유연한 경력 관리 시스템을 고안할 필요가 있다. 예를 들면 현재 대학교수의 정년보장 요건을 보면 논문실적 중심으로 되어 있어 중소기업 기술 사업화에 기여한 성과와는 관련성이 낮다. 앞으로 소재･부품･장비 등 정책적 우선순위가 있는 부문 기업의 기술력 제고에 기여한 이력사항은 정부가 공신력을 제공하는 경력관리 시스템에 기록하여 교수 정년심사에 반영하는 방향으로 개편을 검토할 수 있을 것이다.