노조전임자 급여지급 문제를 논의함에 있어서 반드시 고려해야 할 요소는 노동조합의 재정상황이다. 우리나라는 기업별 노조가 대부분이고 노조의 재정자립도가 매우 취약하다고 알려져 왔다. 이러한 상황에서 만일 노조전임자 급여지급이 금지되면 노동조합은 자체 재정으로 전임자의 급여를 얼마나 감당할 수 있는지가 문제된다.<br>노동조합 규모별로 노동조합비 징수액만으로 전임자의 임금을 지급할 때 유지할 수 있는 노조전임자 수를 추계한 결과가 <표 Ⅱ-4>에 정리되어 있다. 노동조합의 조합비 징수액 추계에는 노동부의 2007년 「사업체임금근로시간조사」에 보고된 사업체 규모별 임금수준을 사용되었다. 추정결과에 의하면 조합원수 100인 이하의 노동조합은 기본급 1% 조합비만 가지고는 전임자 1명의 급여비용을 감당할 수 없는 것으로 나타난다. 300명인 노동조합은 2.37명을 유지할 수 있다. 그리고 노동조합의 규모가 증가할수록 조합비로 충당할 수 있는 전임자수는 증가한다. 또한 조합비로 유지할 수 있는 노조전임자 수는 조합비를 높게 책정할수록 증가한다. 따라서 대규모 노동조합은 재정자립을 위한 자구노력이 이루어지면 노동조합비로 전임자의 급여를 지급할 여력이 있다고 할 수 있다.<br>(단위: 천원, 명)