2. 별도 육아휴직 부여
코로나19가 초래한 자녀 돌봄 위기를 육아휴직 연장으로 대처한 국가들도 있다. 자녀의 휴원 또는 휴업을 조건으로 하지 않고 필요한 경우 별도로 부여된 육아휴직을 사용하도록 하는 제도다. 벨기에는 ‘코로나 육아휴직’을 한시적으로 운영하여, 이전 고용 경력이 1개월 이상인 전일제 근로자의 자녀가 12세 이하(장애가 있는 자녀인 경우 21세까지)인 경우 근로시간의 20% 또는 50%를 단축할 수 있도록 하였다. 전일제 휴직을 원하는 경우에는 기존의 육아휴직 제도를 이용해야 한다. 자영업자의 경우 전일제 사용이 가능하다. 근무시간의 20%를 육아휴직으로 대체하는 경우 EUR 149.60(약 20만 원/월)을 보전해주었으며, 자영업자에게는 EUR 532.24(약 71만 원/월)을, 한부모에게는 EUR 875(약 117만 원/월)을 지급하였다.
폴란드는 8세 이하의 자녀를 둔 근로자에게 별도의 육아휴직 28일을 부여하여 자녀를 돌볼 수 있도록 하였다. 급여의 80%를 지급하였으며 부모 모두 근로자인 경우 부모가 분할 사용할 수 있도록 허용하였다. 또한 팬데믹 기간 별도로 부여된 육아휴직을 사용함에 있어 고용주의 동의를 요건으로 하지 않았다.