노동자 입장에서도 비정규직 일자리가 양질의 일자리로의 가교가 될 수 있다. 비정규직으로 노동시장에서 일하고 있다는 것은, 근로에 대한 노동자의 높은 동기를 보여줌과 동시에 노동시장 경험의 축적을 돕고, 구직에 도움이 되는 네트워크의 형성을 가능하게 하기 때문이다(Fuller & Stecy-Hildebrandt, 2015: 79; Filomena & Picchio, 2021: 2-3). 이를 통해, 같은 사업장에서 정규직으로 전환되지 않더라도 비정규직 일자리에서 쌓은 일 경험을 통해 정규직으로 이직할 여지도 있다. 이러한 견해는 특히, 일 경험이 부족한 청년층의 노동시장 진입과 경로를 설명하는 데 유용하다. 고용주들은 노동시장 경험의 부재로 능력을 판단하기 어렵다는 이유로 노동시장에 신규 진입하는 사람들, 주로 청년들의 고용을 주저할 수 있다. 이런 상황에서 청년을 비정규직으로 우선 고용한 뒤 역량을 점검해보는 시간을 가짐으로써, 노동자들의 낮은 생산성에 대한 고용주의 우려를 덜 수 있다(Gebel, 2010: 643; Fuller & Stecy-Hildebrandt, 2015: 82).