2. 노동시장 이원화 및 노동생산성
다음으로는 노동시장의 이원화를 나타내는 지표로 임시직비율, 단기근속비율, 임금십분위배율(상용직 기준) 현황을 살펴보고자 한다(〈표 1〉). 분석대상으로는 OECD 34개국의 2000~2012년도 평균자료를 이용하였는데, 임시직비율이 높은 국가는 칠레(30.5%), 스페인(29.8%), 한국(25.0%) 등이었으며 낮은 국가는 에스토니아(2.9%), 미국(4.1%), 슬로바키아(5.3%) 등이었다. 우리나라의 임시직비율(25.0%)은 전체 3위로 OECD 평균(13.1%)에 비해 높았다. 단기근속비율이 높은 국가는 한국(38.0%), 칠레(34.0%), 멕시코(32.2%) 등이었으며 낮은 국가는 그리스(10.4%), 슬로바키아(10.8%), 룩셈부르크(10.8%)등이었다. 우리나라의 단기근속비율(38.0%)은 OECD 국가중에서 가장 높았다. 상용직임금십분위배율(하위 10% 임금수준 대비 상위 10% 임금수준), 즉 근로자간 임금격차가 큰 국가는 이스라엘(5.1), 칠레(5.1), 터키(4.8) 등이었으며 낮은 국가는 노르웨이(2.2), 스웨덴(2.3), 이탈리아(2.4) 등이었다. 우리나라의 임금십분위배율(4.5)은 전체 6위로 OECD 평균(3.5)에 비해 높았다.