육아기 근로시간 단축제도의 법체계성 분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 현행 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직제도와 상호보완적인 관계로 설계되어 있다. 둘째, 육아기 근로시간 단축제도는 사용기간이 1년으로 짧고, 분할횟수도 제한적인데, 이 점은 이 제도의 활용률이 저조한 주요 원인으로 확인되었다. 셋째, 사업주는 육아기 근로시간 단축 신청을 거부할 수 있는데, 거부 사유가 넓고 추상적으로 규정되어 있어 활용률을 낮추는 원인으로 작용할 수 있다. 넷째, 비교법적으로 주요국의 육아기 근로시간 단축제도는 일·가정 양립의 중요한 정책수단으로 실제 활용되고 있다.
육아기 근로시간 단축제도의 입법영향분석을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 육아기 근로시간 단축제도의 활용률은 매우 낮다. 둘째, 육아기 근로시간 단축제도의 활용률이 낮은 원인으로 육아기 근로시간 단축제도의 사용 시기 및 사용기간이 제한적이며, 기업 입장에서 대체인력 확보가 어렵고 근로자 입장에서 경제적인 소득이 감소한다는 점이 지적된다. 셋째, 육아기 근로시간 단축제도는 경력단절 예방 및 일·가정 양립 지원에 유의미한 효과가 있는 것으로 분석되었다. 넷째, 제도의 활용률은 낮지만, 사용한 근로자의 만족도는 높은 것으로 조사되었다.