〈표 41〉에 따를 때 전문대졸 이상 고학력 여성의 경우 20대 후반과 30대 전반의 청년층 여성들이 직장을 그만두는 비중이 높다. 그리고 그 이유에서는 육아나 가사담당의 이유가 23.4%에 이르고 있다.<br>또한 〈표 42〉에 따르면 구직을 희망하는 30～49세의 전문대졸 이상 고학력 여성의 경우 시간제 희망비율이 매우 높다는 점도 발견된다. 이는 고학력 여성인력 경제활동참가를 활성화하고 일·생활 균형을 뒷받침하기 위해서는 정규직 개념의 양질의 시간선택제근로의 정착이 무엇보다 중요하다는 점을 나타내고 있는 셈이다.