다. 노동이동률(산출요인)<br>□ 노동이동률(labor mobility)이란 근로자의 입직률(入職率 accession rate)과 이직률(離職率, separation rate)을 합한 지표임<br>○ 노동이동률은 사업장에서 근로자의 바뀜(turn over)이 얼마나 많이 발생하는지 보여주며, 노동시장의 유연성을 보여주는 지표로도 활용됨<br>□ 우리나라의 노동이동률은 2006년 77.3%로 OECD의 비교대상 국가 가운데 가장 높았으나, 이후 급속히 감소하여 2014에는 61.7%로 터키에 이어 두 번째로 높음<br>□ 2006~2014년 기간의 노동이동률을 평균하면 우리나라는 70.0%로 OECD 주요 국가 가운데 가장 높음<br>○ 노동이동률이 높다는 것은 노동시장이 매우 유연하다는 증거가 될 수 있음<br>□ 그러나 노동이동률이 높다는 것이 반드시 바람직한 것만은 아님<br>○ 노동이동률이 높으면 사업주 입장에서는 신규채용 비용이 많이 들고, 근로자 교육·훈련에 투입된 비용의 손실이 커지는 문제가 있기 때문임<br>○ 또한 높은 노동이동률은 임시직 근로자의 비중이 높거나, 근로자의 근속기간이 짧기 때문에 나타나는 현상일 수도 있기 때문에, 노동시장의 불안정성을 보여주는 지표로 해석될 수도 있음