다음으로 노동수급 미스매치 발생원인과 관련한 연구는 Schumpeter(1934) 이후 기술혁신을 중심으로 전개되었으며, 노동시장 균형식(steady state condition)에 근거한 Holzer(1993) 모형, 회귀분석(Regression modeling) 등이 주로 활용되어왔다. 하태정·문선웅(2010)은 노동시장 균형식에 기반한 Holzer(1993) 모형을 적용하여 연구개발 투자(R&D), 임금 등이 미스매치에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구 결과 연구개발 투자 확대는 미스매치 완화요인으로 작용하나 임금 상승은 심화요인인 것으로 나타났다. Valeriza Botric(2011)는 기존 연구에서 언급된 다양한 미스매치 발생요인들을 설명변수로 선정하여 회귀모형을 설정하고 Southeast Europe지역 미스매치 결정요인을 살펴보았다. 동 연구에서는 이민(migration) 등 인구변화, 노동조합 협상력, 임금이나 실업급여, 고용보호제도, 산업구조 변화, 이직률 등을 미스매치 요인으로 지적하였다.