이러한 맥락에서 MD2에서 고용형태 간 위계가 갖는 중요성을 다시 한 번 확인할 수 있다. 따라서 그 위계가 이론·현실적으로 매우 강건하다고 한다면, MD2의 문제는 상당부분 해소될 수 있다. 그러나 언제 어느 곳에서나 그리고 누구나 그 위계를 받아들일 수 있다고 보장하기는 매우 어렵다. 다시 말하면, 이론적 위계가 현실에서 갖는 중요성 등을 반영한 위계와 항상 일치할 것이라고 보장하기는 힘들다.
특히, 기업의 노동유연화 전략이 관련 법·제도의 변화와 경제·사회적 변화에 영향을 받는다는 점, 그리고 비정규 고용형태가 보다 복잡해지고 새로운 형태가 등장하는 것을 고려하면, 기존의 고용형태 간 위계는 수정이 불가피할 것이다. 그럼에도 불구하고, 일관된 통계작성 등의 목적을 위해 기존의 위계를 유지하고자 한다면, 현실의 문제와 변화를 포착하지 못하는 치명적인 위험에 직면하게 될 것이다.