「비정규직법」 시행 이전인 2007년 5월 1일에는 직접고용이 106명이고 간접고용이 226명이었던 것에서 2007년 단협 이후인 2007년 11월 25일에는 직접고용이 72명으로 34명이 감소하였고 간접고용은 226명으로 변함이 없다. 즉 「비정규직법」은 직접고용 비정규직에게는 긍정적인 영향을 미쳤음에 비해 간접고용 비정규직에는 거의 영향을 미치지 못하고 있음을 알 수 있다.
한양대의료원 노사는 2007년 단체협약을 통해 정규직화 대상이 되는 직접고용 비정규직을 모두 정규직화 시켰다. 단체협약은 다음과 같은 내용을 담고 있다. ◇ 비정규직 채용 시 사전에 노조와 협의 후 채용한다. ◇ 10개월 이상 근무한 비정규직의 정규직화 시 시용기간을 두지 않으며, 8개월 미만 근무자는 3개월, 8개월 근무자는 2개월, 9개월 근무자는 1개월의 시용기간을 둔다. ◇ 의료원은 비정규직 근무가 2년을 넘지 않도록 노력한다. ◇ 직접고용 비정규직 59명(서울 40명, 구리 19명)을 2007년 9월 1일부로 정규직화한다. ◇ 직접고용 비정규직 70명(서울 44명, 구리 26명)을 2007년 7월 1일부터 정규직화 동일하게 처우개선을 시행한다. 한양대의료원 노사는 이와 같은 내용으로 단체협약을 체결하여 상시적인 직접고용을 모두 정규직화 시켰다.
노동조합은 「비정규직법」 이전에도 지속적으로 비정규직의 정규직화를 요구하여 왔으며, 2001년부터 해마다 몇 명씩 정규직화를 이루어냈다. 2000년에는 비정규직 1년 이상 근무자 35명을 정규직화하기로 했고 기타 비정규직은 2001년 말까지 정규직화하기로 하였다. 2005년에는 38명(서울 29명, 구리 9명)을 적정인력 확보 요구를 통해 정규직화 시켰으며, 2006년에도 43명(서울 23명, 구리 20명)을 정규직화 시킨 경험이 있다. 2007년에 정규직화된 비정규직 중 가장 근속연수가 오래된 노동자는 2005년 6월에 입사한 사람이었다.
또한 1996년에 영양과에 비정규직이 20명 있었는데, 2003년과 2004년에 각각 50%(10명)씩 정규직화를 성취하여 모두 정규직화를 만들어 냈다. 간호직의 경우는 이직률이 높기 때문에 일단 직접고용(시간제)으로 채용했다가 정규직으로 전환되는 과정을 거치며, 다른 직종의 경우는 일단 비정규직으로 채용했다가 T/O가 생기면 정규직으로 전환하는 과정을 밟고 있다.