마지막으로 대학 청소부문의 원하청 고용구조에 대하여 살펴보자. 아래의 그림에서 보는 바와 같이 (자동화된 방호시스템과 연계된 기업형 민간보안업체가 아닌) 일반적인 경비, 청소 등 단순노무 업무의 경우 비교적 단순한 원하청 구조 및 고용관계를 보인다. 캠퍼스 전체에 걸쳐 업무가 이뤄지는 특성상 캠퍼스 범위가 넓은 대학은 인접한 건물들을 묶어 정해진 구획별로 다수의 용역계약을 체결하는 것이 일반적인데 용역업체의 규모와 공급능력이 클 경우에는 1개의 용역업체와 계약을 하는 경우도 많다.
한편, 원청은 캠퍼스 내 일부 건물 또는 건물 내 일부 공간에 대하여 정규직 또는 직접고용 노동자를 활용하는데 이들은 대부분 과거 정규직으로 입사해 아직 정년이 남아 있는 사람이거나 또는 대학본관 내에서 총장 기타 고위직의 사무공간에 대한 청소 업무를 담당하는 사람들이다. 용역계약은 대체로 1년 또는 2년 단위로 이뤄지며 수의계약 또는 경쟁입찰의 형태를 띠고 있으나 사업장 원하청 관계, 노사관계 등에 문제가 발생하지 않는 한 관행적으로 반복하여 용역계약을 체결한다.