(4) 장년층 일자리와 경력단절여성 일자리대책 추진
1) 장년층 일자리 대책의 내실 있는 운영 필요
지난 2014년 9월 정부는 관계부처합동으로 장년(50～64세까지)고용대책을 발표하였다. 그 주된 내용은 ①평생현역을 위한 경력개발·관리 지원(전직지원제도 신설 등), ②재직근로자들에게는 주된 일자리에서 60세 이상까지 일하기 지원(임금피크제 도입 등), ③재취업 장년근로자에게는 대상별 맞춤형 일자리 지원(채용연계형 훈련, 사회적기업과 협동조합 활성화 등), ④은퇴자에게는 사회공헌 및 노후소득 보장을 강화함으로써 점진적 은퇴 유도, ⑤장년고용 인프라 강화(장년친화형 사업장 환경개선, 장년일자리지원기관 확충 등) 등으로 구성되어 있다.
세종시의 경우도 기존의 농촌고령인력을 다수 포함하고 있고 인구가 증가함에 따라 50대 후반 인구의 유입도 크게 증가하고 있으므로 인구의 고령화 역시 빠르게 진행될 것이다. 이에 능동적으로 대처하기 위해서 정부의 위 장년층 일자리대책들을 내실 있게 추진할 준비를 갖추어야 할 것이다.