○ 일본은 근로감독관을 특별직(신분이 보장되는 전문직 공무원으로 전환)으로 임용하여 다양성과 전문성을 갖추고, 개별적 근로관계업무만 담당하고, 직무의 특수성으로 특별한 신분보장이 되고, 연수는 시기와 대상에 따라 일반연수, 전문연수, 관리・감독자연수로 구분되며, 일반연수는 다시 기초연수와 상급연수가 있다.
- 연수는 연수장소에 따라 노동정책연구연수기구 노동대학교에서 실시하는 중앙연수와 도도부현 노동국이나 노동기준감독서에서 실시하는 실지연수와 실지훈련으로 구분된다. 이외에도 약 1개월 정도의 경찰학교 위탁연수 및 대학 위탁청강제도(1년간) 등을 통해 감독관의 자질향상을 도모하고 있다.
- 지방노동사무소 등을 사람의 통행이 빈번한 주요 전철역에 확대 설치하여 증대하는 근로감독행정 수요에 능동적으로 대처하고 있다.
- 노동기준법은 1947년 제정 이래 근로자를 1인이라도 사용하는 사업(장)에는 노동기준법이 적용된다는 원칙을 견지하고 있다.