나아가 지난해 2. 28일 근로기준법 개정(안)에는 당초의 예상을 넘어 ‘법정 휴일’ 부여 기준에 대한 획기적인 변화를 포함하고 있다. 그 동안 공무원에 한하여 인정된 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일을 2020년 1월 1일부터 민간부분에 대해서도 법정 유급휴일로 인정한 것이다. 이는 그 동안 민간에 대해서는 강제되지 않았던 관공서 공휴일(연간 15개 내외)이 약정휴일의 범주에서 법정 유급휴일로서 의무화되는 것으로 사회전반에 있어 상당한 파장 효과가 예상된다.
주당 최대근로시간 단축에 대해서는 2016년 법안 발의이후 지속적으로 공론화되어 예상문제에 대한 다양한 분석이 축적되어 왔으나 법정 유급휴일 확대에 대해서는 법 개정 직전까지 사회적 논의가 그다지 활발하지 못했던 측면이 있다.