성과주의 임금체제의 정착을 위해서는 주요국가의 제도를 참조하여 임금제도를 기본적으로 재정비하고, 사업(장)에서의 구체적인 실현을 위한 취업규칙 내지 단체협약 법리와의 정합적 연구가 요망된다. 아울러 이 부문에 있어서는 평가의 공정성 확보와 이의제기절차 정비 등 실체규정에 못지않은 중요성을 지니게 되는 절차규정도 마련될 필요가 있다.
그리고 고령사회로의 진전에 따라 우리나라 노동시장이 합리적으로 재편성될 수 있도록 임금관련제도가 정비될 필요가 있는데, 근로자퇴직연금제도와의 연계 하에서 기존 퇴직금제도의 재편방안, 정년을 연장시킬 수 있는 임금제도의 유연 안정화 방안이 강구될 필요가 있다.
나아가 현대경제구조의 복합화에 수반하여 점증하고 있는 특수형태근로종사자 등 자유계약적 성격을 아울러 지니는 계층에 대한 보수 보호방안 검토 등도 추후 연구과제로 들 수 있을 것이다.