성장 및 확장: 2001-2005년
존과 다이네쉬 쉬레스따는 도서관 수준을 넘어 사업범위를 확장할 필요를 알게 되었다. 문화적인 편견으로 인해 개발도상국의 많은 여자들이 교육을 받지 못하는 문제를 해결하고 싶었다. 이를 위해 2000년에 어린 소녀를 대상으로 하고 그들의 교육에 대한 장기 교육 프로그램을 시작했다. 2001년에 에린 간주(Erin Ganju)를 공동설립자이자 최고 운영(operating) 책임자(지금은 최고 경영(executive) 책임자)로 영입하고, 업무영역을 베트남(Vietnam)으로 확장했다. 존과 린은 더 협력해서 2002년에 캄보디아(Cambodia), 2003년에 인도(India)로 업무영역을 확장했다. 현지 언어로 된 어린이 책을 구하기가 어려워 2003년에 현지 언어로 출판하는(local language publishing) 프로그램에 착수했다. 캄보디아 씨엠립(Siem Reap)에서 1,000번째 도서관을 개방했고, 2005년에는 라오스(Laos)로 확장했다.
확장 가능하고 성공: 2006년 이후
여태까지 경험했던 조직화 등에 대한 회고록(Leaving Microsoft to Change the World)을 랜덤하우스(Random House)를 통해 발간했는데, 현재는 전 세계 18개 언어로 제공된다. 2006년에는 잠비아(Zambia)에 아프리카(Africa)에서는 처음으로 확장했고, 룸투리드의 장기계획(Envision Our Future: A Roadmap for Learning)의 목표는 문맹퇴치(Literacy)와 남녀평등교육(Gender Equality in Education)으로 설정되었다. 또한 2012년에는 10번째 국가인 탄자니아(Tanzania)에서 작업을 시작했다. 지금은 아시아와 아프리카 전역에서 커뮤니티의 수천에서 운영되고 있고, 프로그램 품질에 정교함을 유지하고 있다. 그리고 측정과 평가에도 지속적으로 관리하고 있다.