2008년 및 2009년에는 책임경영체제 유도 및 경영 자율성 확보를 위해 경영협의시스템 운영 정례화 및 사외이사 상시정보 제공 등을 추진하였다. 2008년 중 MOU 체결 금융회사 최고경영진과의 간담회를 실시하여 주요 경영현안에 대한 전략적 공감대 형성 및 원활한 의사소통 체계를 확립하였고, 경영정상화이행약정(MOU) 체결 금융회사 사외이사에게 경영분석 정보를 적기에 제공함으로써 이사회 중심의 책임경영 및 자율경영체제 정착에 기여하였다. 2009년에는 경영협의시스템 운영 대상을 임원진 및 실무진 등으로 확대하여 간담회를 실시하였다.
2010년에는 MOU 관리제도 개선을 통해 단기성과주의 예방 및 MOU 점검의 실효성을 강화하였다. 이행실적 점검 강화를 위해 주요 회의체 의사록 등을 중점 점검사항으로 운영하는 한편, 단기성과 위주의 경영유인을 예방하기 위하여 임원의 성과급 일부를 퇴임 후 이연하여 지급하도록 하고 예금보험공사의 MOU 조치에 따른 성과급 차감률도 확대하여 제재의 실효성을 강화하였다. 또한, MOU 재무지표의 산정방식을 변경하여 단기간 내 무리한 자산 증대 유인을 최소화하도록 하였다. 이외에도 2010년 7월에는 MOU 체결 이후 변화된 환경 등을 고려하여 일부 극단적이거나 일방적인 문구를 수정하는 등 MOU 약정서를 개정하였다.