앞서 살펴본 선행연구에서 공통적으로 제시되는 발전방향은 사업 추진체계 정비 및 인프라 구축, 이를 통한 전문 적응지원 서비스 및 민간일자리 전이 지원, 민간일 자리 전이 가능성에 따른 배치기관 연계, 장애, 성별, 연령 등 개인의 특성 등을 고려한 일자리 개발 및 확대 등이라고 볼 수 있다. 선행연구에서 제시된 사업 발전방향과 개선방안 등을 종합적으로 분석한 결과, 장애인일자리사업의 주요 개념은 ‘장애인’과 ‘일자리’라는 두 가지 개념으로 구분해서 생각해볼 수 있다. 먼저 장애인이라는 참여자를 중심으로 볼 때, 개인을 구성하는 다양한 요소에서 비롯되는 ‘개인특성’ 요인이 있고, 일자리라는 특성을 중심으로 볼 때의 주요 구성요인은 ‘근로조건’과 ‘직무특성’으로 구분될 수 있다. 마지막으로 장애인과 일자리의 연결 지점이라 할 수 있는 ‘적응지원 서비스’ 요인으로 개인이 일자리에 잘 적응할 수 있도록 전문자원을 활용하는 것이라 정의할 수 있다.