또한, 여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호 조치의 경우도 성차별에 해당하지 않는다. 이는 남녀의 생물학적인 차이에 근거하는 경우로서 그 합리성이 인정되기 때문이다.
그리고 그동안의 불이익을 보상하기 위한 특정집단에 대한 직·간접적인 이익을 부여하는 조치인 ‘적극적 조치’의 경우도 그 정당성이 인정된다. 이는 개인의 자격이나 실적보다는 집단의 일원이라는 것을 근거로 혜택을 부여한다는 점, 기회의 평등보다는 결과의 평등을 추구한다는 점, 항구적 정책이 아니라 구제목적이 실현되면 종료하는 잠정적 조치라는 점에서 그 정당성이 인정되는 것이다.