Ⅰ. 연구배경
글로벌 금융위기 직후 크게 악화되었던 고용사정은 2010년부터 취업자 수가 증가세를 지속하고 고용률도 상승하는 등 개선 추세를 보이고 있다. 취업자 수는 2009년 감소하였으나 이후 증가세로 돌아서면서 2014년에는 53만명 늘어났다. 고용률도 2009년 58.6%까지 하락하였다가 2014년에는 60.2%로 높아졌다.
양적인 면에서는 고용이 개선되는 모습을 보이고 있으나 청년층(15~29세 연령층)을 중심으로 구직에 어려움을 겪고 있으며, 지방의 중소제조업의 경우에는 인력부족이 지속되는 등 노동수급 미스매치 현상이 지속되고 있다.
이 같은 노동수급의 미스매치 해소를 위한 정책방안을 마련하기 위해서는 먼저 미스매치 결정요인이 무엇인지 규명하는 것이 선결과제이다. 이에 본 자료에서는 직종 이동을 통해 해소될 수 있는 미스매치 수준이 어느 정도 인지를 살펴보고 미스매치 결정요인을 실증분석을 통해 추정한 후 정책적 시사점을 제시하였다. 본 자료는 다음과 같이 구성되어 있다. Ⅱ장에서는 노동수급 미스매치 관련 선행연구를 검토한다. Ⅲ장에서는 미스매치 수준을 직종, 학력, 종사상지위별로 나누어 살펴보았다. Ⅳ장에서는 권역별로 노동수급 미스매치 추이 및 특징을 파악하였다. Ⅴ장에서는 노동수급 미스매치 발생요인을 추정모형을 통해 실증분석하였다. Ⅵ장에서는 앞 장에서의 분석결과를 토대로 정책적 시사점을 제시하였다.