Ⅱ. 혁신역량과 기업지배구조 : 가설의 설정
1. 기업의 혁신역량과 다양성
기업은 다양한 경제주체들이 이익창출이라는 목적을 달성하기 위해 결성한 조직체라 할 수 있다. 개별 경제주체들이 이와 같이 조직을 형성하는 이유는 그들 각각이 개별적으로 시장에 참여할 경우 보다 기업을 형성할 때 더 많은 이익을 창출할 수 있기 때문일 것이다. 최근에 들어와 이러한 다양한 경제주체의 결합을 통한 이익창출이라는 측면에 초점을 맞추어 기업의 본질을 파악하는 일련의 연구가 등장하고 있는데, 통칭 “역량론적 관점의 기업관”으로 불리는 연구가 그것이다(Langlois and Foss(1997)). 
이들은 생산기술을 주어진 여건으로 받아들이는 신고전파적인 기업이론과는 달리 기업의 생산능력이 결합되는 경제주체들의 다양성의 정도에 따라 달라질 수 있다고 보고 있다. 이들에 의하면 기업의 역량은 기업을 구성하는 다양한 경제주체가 가진 속성이나 자원의 이질성으로부터 나타나는 보완적 관계를 활용함으로써 생기는 것이라고 한다. 따라서 이들은 기업의 경쟁력 보유 여부 및 흥망성쇠의 원천을 기업이 이질적 속성을 가진 개별 경제주체들을 얼마나 다양하게 보유하고 있는가에서 찾고 있다. 
특히 기업의 경영환경이 변화함에 따라 이에 부합되는 새로운 역량을 갖출 필요가 있을 경우에는 개별 경제주체 사이의 이질성의 보완적 관계를새롭게 발전시켜야 한다. 이처럼 변화하는 환경 속에서 지속적으로 새로운 역량을 갖추어 기업을 유지 발전시켜나가는 능력을 혁신역량이라고 부른다. 역량론의 관점에서 보면 이러한 혁신역량도 결국 기업을 구성하는 경제주체의 자산 및 속성 사이의 이질성과 이를 바탕으로 한 보완관계의 새로운 발전을 통해서 얻어지는 것으로 파악될 수 있다. 
요컨대 기업이 변화하는 환경에서 지속적으로 이익을 창출하기 위해서는 혁신역량을 갖추어야 하는데, 이를 위해서는 기업을 구성하는 개별 경제주체의 이질성을 유지․확대시켜야 하며 이는 곧 기업이 자신을 구성하는 경제주체의 다양성을 유지․확대시켜야 함을 의미한다. 혁신역량을 갖추지 못한 기업은 경영환경의 변화에 제대로 적응하지 못한 채 경쟁력을 상실하게 되고 결국 존속할 수 없게 될 것이다(Teece(2007), Winter(2003), Teece etal.(1997)).