□ 금융관련 해외취업 확대를 위해서는 글로벌 금융회사들이 한국 사람을 보다 일반적인 목적으로 고용하는 비중이 높아져야 하나, 현 단계에서 일반적 목적의 고용이 낮은 이유를 명확히 확정하기는 어려움.
○ 한국인력이 인도나 중국 대비 역량면에서 부족하지 않음에도 불구하고 해외진출에 있어 이러한 특성을 나타내는 이유는 명확하지 않음.
○ 업무수행 등 자질면에서는 부족함이 없는 것으로 판단되며, 과거에는 언어가 문제가 되었으나 최근에는 언어도 크게 문제가 되지 않는 것으로 알려짐.
○ 언어쪽에서는 작문 혹은 보고서 작성 능력 정도만 문제가 될 수 있으나 이 부분도 최근 개선되고 있는 추세
○ 국내 인력에 대한 수요 부족이 정보의 비대칭으로 인한 구인과 구직간 마찰적 요인에 기인하는 것으로 의심해 볼 필요가 있음.
□ 본고에서는 국내 대학 및 대학원 졸업자 혹은 국내 금융회사 경력자들의 경우로 논의를 국한
○ 해외 대학 및 대학원 졸업자들의 취업은 개인적 역량에 의존하여 글로벌 금융회사들과의 보다 직접적인 구직/구인 네트워크 상에서 이루어지는 독자적 영역