○ 소급임금 등 이외의 구제로서 공정근로기준법은, ① 근로자는 소급임금 지급, 위반 금액의 2배에 상당한 부가금, 변호사비용, 소송비용 등을 청구할 수 있다. ② 노동부장관은 위 소급임금과 부가 배상을 근로자를 위하여 소송을 제기할 수 있다. ③ 노동부장관은 법 위반에 대하여 금지하는 중지명령을 신청할 수 있다. ④ 고의로 법을 위반한 사용자는 벌금이나 징역의 형사처벌에 직면할 수 있다. ⑤ 신고자나 정보제공자는 법상 보호를 받는다. 즉 차별·해고 보호, 이러한 불이익에 대한 구제는 원직복직, 일실임금지급 및 기타 금전적 손해배상 등이다. 이러한 구제수단은 공정근로기준법 외의 다른 법 위반시에도 유사하다. 나아가 사용자가 연방계약자라면 법 위반은 곧 계약해지 또는 장래 계약자의 지위를 상실하게 된다.