○ 근로감독관이 법에서 정한 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 사업장, 기숙사 그 밖의 부속건물에 임검하여 노동관계법령 위반 여부를 점검하고 법 위반 사항을 시정하도록 하는 행정처분 또는 사법처리하는 일련의 노동행정을 실시한다.
○ 그리고 근로감독관은 노동관계법령 위반의 우려가 있는 경우 자율적인 개선을 지도 및 교육을 실시하는 노무관리지도를 실시할 수 있는데, 이에 대한 법적 강제력은 없다.
- 정기감독은 사업장 근로감독 계획에 따라 정기적으로 실시하며, 수시감독은 법령의 제·개정, 사회적 요구 등에 따라 필요하다고 판단할 경우, 그리고 특별감독은 분규발생, 상습체불 등 다수인의 민원 또는 사회적으로 물의를 일으킨 사업장에 대하여 실시한다.
• 점검결과 법령 위반이 발견되는 경우 (ⅰ) 정기·수시감독의 경우 근로감독관은 ‘시정·경고조치’, ‘과태료처분’ 등의 행정처리 또는 사법처리를 하게 되며, (ⅱ) 특별감독의 경우 즉시 사법처리를 하게 된다.