독일에서는 1979년 이래로 육아휴직기간 및 급여 수준이 수차례의 변경되었다. Schönberg and Ludsteck(2007)는 독일에서 육아휴직기간 연장으로 여성이 직장에 더 늦게 복귀하는 경향이 있음을 발견하였고, 이러한 효과는 2개월에서 6개월로의 연장에서 가장 크고, 18개월에서 36개월로의 연장이 가장 작음을 보였다. 그러나 Schönberg and Ludsteck(2007)은 육아휴직기간의 연장이 장기적으로 여성의 경제활동참가율에는 큰 영향을 미치지 않으나 여성의 임금을 낮추는 효과가 있음을 보여, 여성의 고용 안정에 부분적으로 부정적인 영향을 미친다는 결론을 도출하였다.
개별 근로자 단위가 아닌 국가 단위의 패널 자료를 이용한 연구도 존재한다. Ruhm(1998)은 유럽 9개국을 대상으로 1969년부터 1993년까지의 정책 변화를 분석한 결과 약 3개월간의 짧은 휴직은 고용을 증가시키면서 임금에는 영향을 미치지 않으나, 휴직기간이 길어질수록 고용은 증가하더라도 시간당 임금은 감소하는 것으로 추정하였다. 
육아휴직자에게 지급되는 급여의 효과를 분석한 연구로서 김정호(2012)는 한국에서 2001년 도입된 육아휴직급여제도의 단계적인 확대를 고찰하였다. 김정호(2012)는 고용보험 자료를 이용하여 분석한 결과 육아휴직급여의 증액이 여성 근로자의 육아휴직 이용률을 증가시키고, 출산 후 노동시장 복귀율을 단기적으로 낮추나, 장기적으로는 이러한 부정적인 효과의 크기가 줄어드는 경향이 있는 것으로 추정하였다. 
이상과 같이 선행연구에서는 보육료 지원과 육아휴직지원 정책의 효과를 따로 추정하는 경향을 보인다. 그러나 두 정책은 자녀 양육을 지원한다는 동일한 기능을 수행하므로 서로 대체될 수 있다는 점에서 그 효과를 동일한 기준으로 비교할 필요가 있다. 본 연구는 지역 단위 자료를 이용하여 보육료 지원과 육아휴직지원 정책의 활용도가 여성의 노동공급에 미치는 효과를 동시에 추정한다는 점에서 선행연구과 차별성을 가진다.