□ 2001년에는 중저소득층의 사적연금가입을 활성화하기 위해 저수수료형연금(Stakeholder Pension)을 도입
○ 선택할 수 있는 펀드 종류를 제한하여 일반 개인연금보다 낮은 수수료를 부과하도록 유도
○ 제도 도입 초기에 사적연금 시장 확대에 기여한 것으로 판단
□ 2006년 사적연금 세제를 단순화하고 세제혜택을 확대하며 일시금 수령을 제한하는 것을 골자로 하는 사적연금 개혁(A-Day)을 단행
○ 사적연금 관련 세제가 지나치게 복잡하여 소비자의 가입 유인을 저해한다는 비판이 제기
○ 2006년 연금세제 개혁에 따라 연금납부액의 공제한도 기준이 단순화되는 한편 공제 폭은 확대되자 연금 가입수요가 급증
○ 연금 적립금을 수령할 때 적립금의 25%까지만 비과세 일시금 수령을 허용하고 75%이상을 연금(annuity)로 수령하도록 함으로써 개인의 안정적인 연금수령을 유도
□ 2012년에는 퇴직연금 가입을 의무화하였으며 저소득층의 사적연금 활성화를 위해 국민고용저축신탁공사를 설립
○ 연소득 5,035파운드 이상, 22세 이상 근로자를 고용한 기업의 퇴직연금 가입을 의무화하였고, 최저기여금 수준은 근로자 연봉의 8%로 하며 이 중 3% 이상을 기업이 납입
○ 국민고용저축신탁공사(National Employment Savings Trust Corporation;NEST)를 설립하여 중소기업과 저소득층이 연간 5% 수준인 저렴한 수수료로 연금에 가입할 수 있도록 함.