Ⅱ. 비정규 고용의 다차원적 특성과 고용보험과 국민연금
앞 장에서는 현실의 비정규 고용형태가 갖는 다차원적 특성을 확인하는 한편, 이를 고려하지 못한다는 점에서 기존 연구방법들의 한계를 지적하였다. 이에 본 장에서는 앞에서 제기한 문제의 이론적·현실적 타당성을 살펴보고자 한다.
1. 다차원적 특성을 고려한 연구의 필요성
그동안 국내·외의 수많은 연구들을 통해 노동유연성(flexibility)의 의미, 정의, 원인 및 그 영향 등이 검토되었다. 그 과정에서 노동유연성의 목적과 형태에 대해 다양한 유형화가 시도된 바, <표 3>은 해당 내용을 잘 정리한 것으로 사료된다. 이때, 여기서 주목할 만한 것은 기업의 유연화 전략에 따라 주로 영향을 받는 부분과 <표 1>과 <표 2>의 분류기준이 유사하다는 점이다.