(2) 정년과 연금수급 개시연령의 불일치
현재 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에서의 정년은 60세인 반면, 국민연금 수급 개시연령은 현재 62세, 기초연금 수급 연령은 65세 이상으로 이 기간 차이만큼 소득공백이 발생하고 있다. 2033년에는 국민연금 수급개시 연령이 65세가 되기 때문에 소득공백은 더 길어질 전망이다.
이러한 소득공백을 해소하기 위해서는 정년을 연장 또는 폐지하거나 국민연금 수급 개시연령을 하향하는 방안을 고려해 볼 수 있을 것이다. 하지만 기대수명 연장과 심각한 저출산으로 국민연금 등의 재정 문제가 부각되면서 수급 개시연령을 낮추는 것은 현실적으로 쉽지 않으므로, 정년 연장 또는 폐지를 중심으로 논의가 이루어질 가능성이 높다. 그러나 정년 연장 또한 심각한 청년 실업문제로 인해 세대갈등을 유발할 수도 있으므로 이에 대한 지속적인 논의가 필요해 보인다.