3. 금융인력조사 개선방안
가. 조사표 개선
□ 2015년 조사표에서 중요성이 상대적으로 낮거나 중복가능성이 있는 설문항목들을 삭제함에 따라, 2016년 조사표는 2015년 조사표에 비해 작성의 어려움이 경감된 것으로 판단됨.
○ 예를 들면 영어 등은 최근 기업들이 입사시에도 요구하지 않는 자료임을 감안하여 설문항목에서 삭제하였으며, 남녀 구분이 분석상 중요하지 않은 일부 항목에 대해서는 남녀구분없이 총원만 기재하도록 하였음.
○ 이에 따라 금융인력 조사표가 필요항목 위주로 잘 짜여진 구조를 갖추게 되었다고 평가되며, 2016년에는 핀테크와 해외진출 관련 부가조사를 실시함에 따라 매년 중요한 이슈로 제기되는 항목들에 대해서도 추가적으로 조사할 수 있는 체계를 갖추게 되었다고 여겨짐.
□ 다만 조사표를 수집하는 과정에서 ‘향후 1년이내 추가 채용 예상규모’ 항목을 좀 더 간소화시킬 필요가 있다는 금융회사의 의견이 있었음.
○ 이는 금융회사가 신규인력을 채용할 때 신규인력의 업무를 소분류까지 구분해서 채용계획을 수립하지 않기 때문임.
○ 실제로 이러한 주장이 타당한 측면이 있다고 판단되며, 다음번 조사때는 추가채용 예상 규모 자료를 수집할 때 소분류 업무까지 파악할 필요가 있는 지에 대해 다시 검토할 필요가 있다고 여겨짐.