그러나 여전히 해당 제도를 둘러싼 역차별 논란 등 비판적 의견이 끊이지 않고 있으며, 국회 법안심사 과정에서도 지역별 사정을 고려하지 않고 일률적으로 채용목표를 정하면 지역간 형평성에 맞지 않는다는 지적이 제기된 바 있다는 점에서 향후 채용 비율 및 채용 기준 등과 관련한 시행령을 제정함에 있어 논란의 소지가 발생할 우려가 있다.
이에 이 글에서는 이전공공기관 지역인재 채용제도의 현황을 살펴보고 제도의 의무화에 대한 찬반 논의를 검토한 후 향후 발전방안에 대해 논의하고자 한다.