그런데 이는 법적으로 부여된 최소 휴가(휴일)일수 134일에 비해 낮은 것으로 나타나고 있다. 이 통계는 앞의 조사와 달리, 개편된 연휴 제도가 부분적으로 시행된 다음에 나온 통계인데, 개편된 휴가제도는 주 40시간제 시행과 함께 Package로 단계적으로 시행되게 되어 있어 아직 그 효과가 그대로 나타나기에는 한계가 있지만 2003년 개정법의 취지대로 휴가 사용율이 크게 증가하고 있지는 않음을 보여주고 있어서, 분석이 필요하다. 향후 이와 같은 조사를 충실히 연례화하고 면밀히 분석하며 대책을 강구하여 법규정과 현실의 간격을 좁히는 작업이 반드시 요망된다.<br>일본의 경우에도 휴가(휴일)의 실제 사용율은 높은 편이 아니지만, 우리의 경우보다는 높게 나타나고 있다. 이는 양국의 근로자가 주휴일과 공휴일을 모두 휴무하는 것으로 가정할 경우 우리나라 근로자의 연차휴가일수의 사용율이 매우 낮다는 것을 보여주고 있다. 그런데 일본의 경우에는 기존의 「임금·근로시간 실태조사」를 개편한 「就勞條件總合調査」를 매년 실시하여, 연휴의 총수 및 취득상황, 특별휴가제도 등 현상을 매년 자세히 조사하여 대책을 면밀히 강구하고 있다.<br>그리고 다음의 〈표 5〉를 보면, 주요국가와 비교하여 우리나라의 휴가 휴일 수가 적은 편이 아닌데, 실제 사용이 저조함으로 인해 장시간 근로국가라는 불명예를 쓰고 있음을 알 수 있다.