반면에, 두 번째 입장은 비정규직 일자리로의 진입이 일종의 덫이 되어 노동시장에서의 열등한 지위를 고착시킨다는 것이다. 이는 노동시장 유연성 확보 수단으로 비정규직이 활용되기 때문이라는 점에서 출발한다. 고용주들은 종종 비정규직 일자리를 경기 변동에 대응하기 위한 수단으로 활용한다. 계절적 수요나 상품 시장의 변동으로 인한 일시적인 노동 수요를 조정하기 위해 비정규직을 채용하는 것이다. 이 경우, 비정규직의 채용은 본디 임시적인 수요 충족 수단으로 장기적 고용 관계를 전제하는 정규직으로의 전환을 기대하기 어렵다(Gash, 2008 : 652). 국내 사례에 비추어볼 때, 이직하더라도 비정규직 종사 경험이 일종의 낙인이 되어, 비정규직을 전전하게 될 가능성도 있다(고혜진, 2021).