(2) 고용
「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조에서는 정년을 60세 이상으로 명시하고 있고, 고령자는 동법 시행령 제2조에서 55세 이상으로 정의되고 있다. 또한 2019년 대법원은 손해배상의 기준이 되는 일반 육체노동자의 가동연한을 기존 60세에서 65세로 상향했는데 이는 1989년 55세에서 60세로 올린 지 30년 만의 변경이다.
(3) 주관적 기준
보건복지부 노인실태조사(2020)에 따르면 노인이 생각하는 노년이 시작되는 연령은 평균 70.5세로, 세부적으로는 69세 이하(25.9%), 70~74세(52.7%), 75~79세(14.9%), 80세 이상(6.5%)으로 나타났다. 서울시에 거주하는 노인을 대상으로 한 서울시 노인실태조사(2020)에서는 노인이 생각하는 노인의 시작 연령은 평균 73.4세이며, 60~69세(13.1%), 70~74세(38.2%), 75~79세(31.3%), 80세 이상(17.4%)으로 나타났다. 위 조사들에 따르면 노인이 생각하는 노인의 연령 기준은 노인을 대상으로 하는 대부분의 사회보장제도 기준 연령인 65세와 정년인 60세에 비해 높게 나타나고 있다.