② 추가 교육훈련
○ 신규 근로감독관은 실제 감독 업무를 행하기 전에 실무 문제에 대응하는 법을 배워야 한다. 왜냐하면 이들이 감독업무시 실수할 경우 그 결과는 모든 근로감독 행정업무에 매우 심각한 위험을 초래할 수 있기 때문이다. 이에 채용 후에도 실제 상황에 대비해 훈련할 필요가 있다. 또한 기술과 노동법은 계속 변화함으로 지속적으로 숙지하려고 노력해야 한다. 특정 기술 관련 교육은 때로는 대학에서 진행되기도 한다.
다. 채용
○ 근로감독협약은 근로감독관에게 공무원의 신분을 부여함으로 많은 국가는 일반 공무원의 채용절차에 따라 채용한다. 근로감독관으로 남녀 모두 임명될 수 있고, 필요시 남녀 근로감독관에게 각각 특수한 업무를 부여할 수 있다(제81호 협약 제8조 및 제129호 협약 제10조). 채용 방법은 국가별로 차이가 있다.
• 일본은 별도로 근로감독관의 특별채용절차를 두고 있다. 기타 학위를 기준으로 채용하는 국가도 있다. 폴란드는 필기·면접 등 시험절차를 통과한 자 중에서 정부가 지명해 임용하기도 한다.