5. 주요국의 주휴일제와 휴일근로
주휴일제는 국제노동기구(ILO)가 1921년 제14호 협약(「공업적 기업에 있어서 주휴제 적용에 관한 협약」)을 채택하면서 국제기준으로 확립되었다. 동 협약은, 광산업, 제조업, 건설업 등의 공업부문 사업장에 근무하는 종업원에게 원칙적으로 ‘7일의 기간마다 1회’, ‘최소한 계속 24시간’의 주휴를 줄 것을 규정하고 있다. 이는 주 단위의 휴일, 즉 주휴일을 전제하고 있는 것이다.
유럽연합의 「근로시간지침(RL 2003/88/EC)」은 제5조에서 7일 마다 모든 근로자에게 매일 11시간의 휴식시간에 더하여 최저 24시간의 계속적 휴식을 보장하기 위하여 필요한 조치를 취하도록 규정하고 있다.
독일 「근로시간법」(Arbeitszeitgesetz) 제9조는 근로자에게 일요일 또는 법정휴일 0시부터 24시까지 근로를 시켜서는 안된다고 규정하고 있다. 다만 부득이 필요한 경우 휴일에도 근로를 시킬 수 있는 16개의 예외적인 업무 또는 사유를 법정화하고 있다. 한편, 제11조는 1년 중 최소 15번의 일요일에는 근로제공을 하지 않아야 한다고 규정하고 있다. 또한 근로자가 일요일, 법정휴일에 근로를 제공한 경우에는 근로를 제공한 일요일 또는 법정휴일로부터 2주 내지 8주 이내에 대체휴일을 부여하여야 한다고 규정함으로써 주휴일을 보장하고 있다.
일본 「노동기준법」 제35조는 “사용자는 근로자에 대해 매주 적어도 1회의 휴일을 주어야 한다”고 규정하고 있다. 또한 제36조에서 휴일근로의 요건을 규정하고 있다. 즉 근로자 과반수를 대표하는 노동조합이나 이러한 노동조합이 없으면 근로자 과반수를 대표하는 자와 노사협정을 체결하고 행정관청에 신고한 경우 휴일근로를 시킬 수 있다.