이러한 점들을 고려할 때, 현 단계의 주요 입법 및 정책 방향은 다음과 같이 네 가지로 요약될 수 있다.
첫째, 비정규직 규제의 부문 간 균형을 도모할 필요가 있다. 즉 규제가 약하거나 규제가 없었던 부문에 대한 규제를 강화함으로써 규제를 체계화하고 우회통로를 차단할 필요가 있다. 사내하도급과 관련해서는 사내하도급의 정의(도급 및 파견과의 구별), 사내하도급에 대한 사용제한, 수급사업주 교체시 근로자의 고용 및 근로조건 승계, 원사업주와 사내하도급 사업주의 책임 명시, 차별시정제도 적용 등을 내용으로 하는 사내하도급 근로자 보호를 위한 법률제정 필요성이 제기되고 있다. 앞서 보았듯이 시간제는 임금·근로조건·사회보험적용률 등이 비정규직 가운데서도 현저히 낮은 반면, 최근 정부의 일자리 창출 노력 등과 관련하여 급속히 늘어나는 부문이다. 따라서 시간제 근로가 ‘막다른 일자리’가 되지 않도록 시간제 근로에 대한 비례적 보호, 최저임금 적용, 사회보험 적용을 위해 정부가 근로감독 강화 등을 통해 노력할 필요가 있다.