□ 소결<br>○ 각종 자료를 통해 볼 때, 기간제법의 사용기간 제한 조항은 기간제근로자의 정규직전환율을 높이기는 하였지만, 명시적·직접적인 효과는 그다지 높지 않은 편이며, 대기업이 이 법률을 회피하는 방향으로 반응하고 있어 입법자의 의도는 단지 부분적으로만 관철되고 있다 할 수 있음<br>○ 그럼에도 불구하고 이 법 조항 제정 및 시행 이전에 비하여 기간제근로자의 정규직 전환율이 높아졌고, 또한 사실상 법률의 보호를 받을 수 있게 된 사람들이 늘었다는 점 등은 긍정적으로 평가할 수 있음<br>다. 기간제근로자의 평균근속 기간 추이<br>□ 기간제근로자의 평균근속월수는 2009년 7월 1일 기간제 사용기간 제한 규정 발효를 앞두고 2년 연속 감소하였으나, 이후 증가하고 있음([표 4] 참조)<br>○ 기간제근로자의 근속기간이 길다는 것은 고용안정의 지표일 수 있지만, 동시에 탈법적인 형태의 반복고용일 가능성이 있다는 점에서 이중적 의미를 갖는 지표임