휴가부여일수는 연휴를 장기간의 연속휴가로 하기 위해 수차례의 법개정에 의해 계속 증가되어 왔는데, ① 1940년대 일련의 법률에서는 계속근로요건의 완화·휴가분할의 방법·연휴기준연도의 방식·휴가시기의 결정방법·여성근로자의 추가휴가제도 등의 규정을 차례로 추가하여 현행제도의 기본구조를 설정하였으며, ② 1956년 3월 26일의 법률에서는 3주간(연간 18근로일)의 연휴제도로 개정하였고, ③ 1969년 5월 16일의 법률에서는 4주간(연간 24근로일)의 연휴제도를 실현시켰으며, ④ 1982년 1월 16일의 법률에서는 연휴일수가 5주간(연간 30일)으로 확대되었다. 즉 현행법률에 따르면, 휴가일수는 1근로월에 2.5근로일의 비율로 정한 기간으로 합계 30근로일을 초과하지 않는 기간으로되며, 계산상 발생하는 소수점 이하의 숫자는 절상하여 처리된다(L. 223조의 2).
휴가부여일수에 있어서 추가부여제도가 마련되어 있는데, 기준연도의 4월 30일에 21세 미만의 근로자에 대해서는 그 청구에 따라 30일의 휴가가 부여되는데 이 경우 정상적인 산정방법에 따른 휴가일수를 초과하는 부분은 무급으로 된다(L. 223조의 3). 그리고 기준연도의 4월 30일에 21세 미만의 여성근로자로서 동일세대에 15세 미만의 어린이가 있는 경우에는 어린이 1명당 2일의 추가휴가가 부여되지만 본래의 휴가일수가 6일 이하인 때에는 1명당 1일의 추가휴가가 부여된다(L. 223조의 5).