(1) 일-가정 양립
모성보호법에 의거하여(공무원의 경우 별도의 법 적용), 독일 내의 임금근로 여성들에게는 출산 전 6주 그리고 출산 후 8주의 모성보호기간(조산이나 쌍둥이 출산의 경우에는 12주)이 적용된다. 동 기간동안은 임산부 보호규정에 근거하여 노동이 금지된다.
독일의 육아휴직 제도는 1979년 모성휴가제도로 도입되었으며, 당시 자녀가 만6개월이 될 때까지 모성휴가와 수당을 제공하였다. 1986년에는 연방 육아 수당법을 통해 모성휴가와 모성수당을 폐지하고 1년 간의 육아휴직과 육아수당을 도입하였다. 통일 후 격차해소를 위해 1993년 이후부터는 육아휴직 기간을 최장 3년 간으로 연장하였고, 수당지급 기간도 24개월로 확대하였다. 법 개정으로 2001년 ‘육아휴직’이 ‘부모시간’으로 변경되면서 부모시간은 자녀가 만3세까지 부부가 분할하여 각각 사용하거나, 해당 기간 동안 공동으로 활용할 수 있게 되었다.