본 실증 분석에서는 보육료 지원 사업이 여성 고용을 증진시키는 데에 뚜렷한 효과가 없는 것으로 나타났으나, 이는 보육 지원 자체의 효과가 없기 때문이라기보다는 보육 지원 방식이 제한적이기 때문인 것으로 사료된다. 앞서 언급했듯이 현재의  보육료 지원은 부모가 자녀를 보육시설에 보냈을 때에만 혜택을 받을 수 있다는 점에서 시설을 통한 보육을 지원하는 현물 급여의 성격을 가진다. 그러나 보육 방식에는 개인 양육 서비스를 이용하거나 조부모 등 친척이 양육을 하는 등 다양한 방식이 존재한다. 특히 2012년 보육실태조사에 의하면 만0세 아동의 경우 보육시설 이용 비율이 14.2%에 머물고 있다. 따라서 시설 보육이라는 한 가지 방식만이 아니라 여러 보육 방식을 유연하게 지원한다면 여성 고용에 대한 효과성을 제고할 수 있을 것으로 보인다. 즉, 시설을 기준으로 하지 않고, 아동을 기준으로 제공하는 방안을 고려할 필요가 있다. 구체적으로 부모가 보육시설을 이용하지 않는 경우 받는 양육수당을 증액하는 방안과 조부모, 개인 보육 서비스 제공자 등 아동의 양육자에 상관없이 보육비용을 지원하는 방안을 고려할 수 있다. 또한 현재 여성가족부가 시행하는 아이 돌봄 지원사업이나 보건복지부에서 주관하는 시간제 보육지원사업 등도 적절한 방안이라고 생각한다. 
또한 현재의 보육지원 정책은 만0세부터 만5세까지의 아동을 대상으로 하고 있으나, 영아와 유아는 아동 발달 과정 상 필요로 하는 서비스의 내용이 크게 다르므로 구분하여 접근할 필요가 있다. 프랑스의 경우 영아(만0-2세)와 유아(만3-5세)를 구분하는 2-track 접근법을 채택하고 있는데, 이를 참고할 필요가 있다. 특히 영아 보육 방안으로 시설 보육보다는 개인 양육이 선호된다는 점에서 다양한 영아보육 서비스의 공급이 이루어질 필요가 있다.