II. 선행연구
노동시장의 미스매치(mismatch) 혹은 구조적 불균형(structural imbalance) 은 구직자의 보유기술 등이 노동수요와 불일치하는 경우를 의미한다. 미스매치는 산업, 학력, 기업규모, 지역 등 세부 부문으로 나누어 살펴볼 수 있다. 예를 들어 산업구조 변화로 기존 산업에 유용한 기술 인력이 신산업에 활용되지 못하는 경우 산업별 미스매치가 나타난다.
미스매치와 관련된 기존 연구는 대체로 미스매치 측정 방법론을 제시하는 연구와 미스매치 발생요인을 분석하여 시사점을 제시하는 것으로 나누어진다. 미스매치 수준·정도를 측정하는 방법론으로는 베버지리곡선(Beveridge curve), Armstrong and Taylor(1981)의 실업 분해, Jackman and Roper(1987)의 고용극대화 방법론 등이 있다. 이들 방법론을 활용한 국내 연구는 다음과 같다. 먼저 원종학(2004), 하태정(2005) 등은 실업과 결원의 관계를 나타낸 베버리지곡선을 이용해 80년대 이후부터 2000년대 초반까지의 상황을 분석하였다. 연구결과, 장기적으로 베버리지곡선이 원점에 가까운 방향으로 이동하는 것으로 나타나 미스매치가 축소되는 것으로 평가하였다. 장재호·홍현균(2008) 등은 실업을 경기적, 구조적, 마찰적 요인으로 분해한 Armstrong and Taylor의 방법론을 활용하여 분석한 결과, 2000년 이후 미스매치가 지속·확대되고 있는 것으로 추정하였다. 최창곤·이선경(2010) 등은 개별 노동시장의 구인/구직비율이 동일할 때 노동시장이 효율적인 것으로 가정한 Jackman and Roper의 방법론으로 2002~08년중 직종, 학력, 연령별 미스매치 추이를 살펴보았다.