직장의 물리적 환경 요인 중, ‘단순업무’는 근로자의 워라밸에 별다른 영향력을 행사하지 못하였다. 반면 대다수의 소기업, 중기업 근로자는 ‘물리적 위험’환경에서 일할수록 워라밸이 낮아졌다.
소기업, 중기업, 대기업 근로자 모두 업무성과에 대해 ‘인정’받을수록, ‘직업전망’이 좋을수록 워라밸이 높아지는 것으로 나타났다. 근로자가 미래에 대한 희망을 꿈꿀 수 있다면, 근로자의 활력은 증가할 것이고, 이것이 근로자의 워라밸에 대한 인식을 높여주는 원동력이라고 추측해볼 수 있다. 계속해서, 직장에서 동료 간의 관계가좋을수록 모든 근로자의 워라밸이 높아지는 것으로 나타났다. 이는 직장 내 대인관계에서 오는 스트레스가 근로자에게 상당한 부담을 준다는 선행연구와 비슷한 결과이다(Kirmeyer & Kougterty, 1988). 화난고객을 상대하는 것으로 대표되는 ‘정신적 위험’ 환경은 소기업, 중기업 근로자의 워라밸과 부(-)적 상관관계가 나타난 반면, 대기업 근로자의 워라밸과 상관관계는 없었다.