2. 사업의 효과성 제고
□ 청년추가고용장려금 사업은 제도 전반에 대한 만족도가 높아 현장에서의 활용률은 높은 편이나, 동 사업의 취지가 ‘신속한’ 신규채용 촉진에 있으므로 첫 직장 취업 기간의 단축을 위한 노력과 정책적 지원이 필요함
◦ 동 사업의 지원으로 지원 대상 청년의 취업은 촉진될 수 있으나, 지원요건을 갖추지 못한 청년의 취업이 지연되는 결과로 이어질 수 있다는 점에서 사업의 지원요건을 갖추지 못한 청년의 취업을 지원하는 정책적 노력이 필요함
◦ 최근 청년의 비정규직 고용을 지원하는 청년일자리창출지원사업(청년 디지털 일자리, 청년 일경험 지원, 2020년 3차 추가경정예산으로 신설)은 동 사업의 지원요건을 갖추지 못한 청년의 입직을 지원한다는 점에서 첫 직장의 취업 소요기간을 단축시킬 수 있을 것으로 예상되며, 이들 사업 간의 연계를 강화하는 방안을 모색할 필요가 있음
□ 동 사업의 취지는 신규채용 촉진뿐만 아니라 장기근속의 유도에도 있다는 점에서 지원자의 고용유지율을 제고하기 위한 대책 마련이 필요함
◦ 지원자의 고용유지율 제고를 위해 참여자 및 참여기업에 대한 전수조사 등을 통해 이탈 기업의 규모･업종･직종의 특성, 이탈자의 인적 속성, 이직 등 이탈의 사유 등 고용유지율 하락의 원인을 세밀하게-+분석할 필요가 있음