(2)주요국가와의 비교
a)독일
연차유급휴가에 관한 독일의 연방연차휴가법(Bundesurlaubsgesetz;1963. 1. 8. 제정)에 따르면 모든 근로자에게는 18平日의 연차휴가가 부여되는데, 휴가청구권은 6개월의 근로관계존속후에 주장할 수 있다
(제4조;이른바 '대기기간‘). 대기기간 만료 이전에 근로관계에서 이탈한 경우 근로자는 각 월마다에 연차휴가의 12분의 1의 휴가청구권을 지니게 된다(제5조 제1항 b). 이 경우 半日의 휴가청구권은 1일로 절상되게되어(제5조 제2항), 가령 1개월 근로한 근로자에 대해서는 2평일이 부여된다.
휴가청구권의 발생은 현실적으로 급부가 행해진 근로가 아니라 단순한 근로관계의 존속과 결부되어 있는 관계로(제4조), 병가가 1년간 지속된 근로자에게도 휴가권이 발생하게 된다. 휴가시기 결정권한에 대해서는 논란이 있지만 원칙적으로 사용자의 공정한 재량에 의해 정해지며, 이 경우 근로자의 휴가희망(제7조 제1항)이 기준으로 되는것으로 해석되고 있다. 이렇게 보아야 다양한 근로자들의 휴가희망으로부터 선택이 행해질 수 있고, 이 경우 사회적인 관점에서 우선시되는 경우를 확정할 수 있기 때문이다. 시기결정에 관한 근로자의 법적 지위는 사업장위원회법(Betriebsverfassungsgesetz)제87조 제1항 제5호에 근거하는 종업원대표위원회의 공동결정에 의하여 강화되고 있다.