이와 관련해 하갑래 교수는 “약정휴일의 적용여부 등 근로기준법에서 정하지 않는 사항은 사회통념이 자율결정의 한계”로 작용할 수 있다는 입장을 제시하며 일본의 사례를 소개하고 있다. 일본의 경우 노동기준법 제35조에서 법정휴일인 주휴일을 규정하고 있고, 법에 의한 휴일근로(제33조, 제36조)와 할증임금(제37조)은 법 제35조의 법정휴일에 한정하고 있어 약정휴일에는 적용하지 않는다. 반면 적용 배제 근거가 없는 근로조건의 명시, 취업규칙 기재사항 등에 대해서는 일반적으로 적용이 되는 것으로 해석한다.
2020년부터 관공서 공휴일이 법정 유급휴일로 전환이 되면 약정휴일의 종류는 국민 공통의 공적인 기념일보다 기업 창립기념일 또는 노동조합 기념일 등 사업장 고유의 기념일이 주가 될 것이다. 이러한 약정휴일에 대해 근로기준법 휴일 제도를 일괄적으로 적용하기보다 특별히 정한 사항에 한하여 준용될 수 있도록 입법 보완이 필요할 것이다. 따라서 노동관계법령에서 사용되는 휴일 문구에 대해서도 주휴일 또는 공휴일, 근로자의 날, 약정휴일 등을 구분하여 명확히 규정할 필요가 있다.