Ⅱ. 공무원 채용시험제도에 관한 선행 연구
일반적으로 공무원 채용시험제도에 관한 선행 연구는 크게 거시적 차원의 연구와 미시적 차원의 연구로 구분하는데, 거시적 차원의 연구는 공직체계의 개선을 위해 공무원 채용제도 전반을 논의한 것이며, 미시적 차원의 연구는 공무원 채용제도의 세부적 문제점을 중심으로 논의한 것이다.
이 중 미시적 차원의 선행 연구들은 공통적으로 ① 공무원 채용시험 과목의 과다로 인한 수험생의 부담 가중 문제, ② 단순 암기 위주의 필기시험으로 인한 문제해결 능력 측정의 한계 문제, ③ 시험과목과 직무수행 간의 연계 부족 문제, 그리고 ④ 형식적인 면접시험으로 인한 시험 효용성의 문제 등을 지적하고 있다(이순묵, 2002; 이형우, 2005; 김승태, 2006; 오성호 외, 2007).