Ⅳ. 국내외 연구동향
1. 국내 연구동향
1) 자녀양육지원과 여성의 경제활동 참여
어린자녀를 둔 취업여성의 취업단절에 영향을 미치는 요인을 분석한 장지연·김지경(2001)의 연구에 따르면 취업여성의 취업단절은 어떤 보육형태를 이용하고 있는지와 관련이 있다고 밝혀졌다. 즉 가족의 지원을 받는 가족 돌봄을 하는 여성에 비해 탁아모를 고용하거나 보육시설에 맡기는 경우 여성의 취업단절 가능성이 높아졌다는 것이다. 첫 자녀의 출산시기를 중심으로 기혼여성인력의 노동시장 진입과 탈퇴를 동태적으로 분석한 김지경(2002)의 연구결과에서는 자녀의 양육을 맡아줄 자녀보육대행자가 있을 경우 취업여성의 경력단절기간이 짧았으며, 남편의 월평균 소득이 평균 200만원 이하인 경우 남편의 소득이 월평균 200만원 이상인 여성에 비해 평균 단절기간이 짧은 것으로 나타났다. 우리나라의 경우 가정 내 성별분업 현상이 두드러지기 때문에 취업여성은 일과 가정을 양립시키기 위해 남편과 자녀양육을 분담하기 보다는 시어머니, 친정어머니, 여자 형제와 같은 친인척 내 여성의 지원을 받는 경우가 많다. 조부모 등 자녀양육을 대리해줄 가족의 지원이 있을 경우 여성은 비교적 안심하고 근로활동에 전념할 수 있으나 주변에 자녀양육을 지원해줄 지지망이 없을 경우 어린 자녀를 키우는 취업여성은 취업단절을 겪기 쉽다. 이러한 이유로 우리나라의 여성 고용률은 출산과 양육의 시기에 여성들이 노동시장으로부터 이탈되는 특징을 보인다. 그리고 상당수의 여성들이 노동시장에서 벗어난 뒤 다시 돌아오지 못하거나 돌아오더라도 기존의 노동시장 경력과는 관련 없는 낮은 임금과 불안정한 고용형태를 감수해야 하는 일자리를 얻게 된다.