이처럼 근속연수 승계를 거부하는 사례는 아산공장에서도 발생하였다. 아산공장 도장부 사내협력업체인 광진업체가 11월 30일 폐업공고를 하고 12월 31일부로 남명기업이라는 신규업체가 들어올 예정이었다. 그러나 12월 중 남명기업은 기존 광진 소속 사내하청 노동자들에게 퇴직금을 지급하겠다고 하면서 기존 근속연수를 인정하지 않는 새로운 근로계약 체결을 요구하였다. 이러한 회사의 통보에 대해 사내하청 노동자들은 고용승계와 근속승계를 요구하였으나 12월 31일 광진업체는 폐업을 하고 말았다. 이러한 과정에 남명기업은 일부 비조합원에게 퇴직금과 근속연수를 제외하고는 기존 근로조건이 그대로 유지된다며 근로계약서를 새로 작성할 것을 요구하였고, 이에 응했던 비조합원들이 며칠 후 재확인하자 연차도 없어진다는 말을 했다는 것이다. 이러한 조치에 항의해 사내하청 노동자들은 일하던 공정에서 계속 일을 할 테니 현대자동차와 하청기업이 알아서 사업변경하고 조치하라는 요구와 함께 1월 3일 출근해 평상시처럼 일을 하겠다고 통보했다. 1월 3일 회사측이 출입구를 봉쇄하고 현대자동차 관리자들이 이들의 진입을 막기 위해 몸싸움까지 벌어졌으나 결국 사내하청 노동자들이 공장에 진입하였다. 이어 남명기업 사장과 노동조합 간부, 현대자동차 아산공장 협력지원팀 등이 참석한 3자 교섭이 열렸다. 그러나 고용, 퇴직금, 근속연수를 승계하라는 노조의 요구와 새로운 근로계약서 작성을 전제로 근속연수 불인정, 퇴직금 정산, 근속수당 기본시급 전환, 연월차 폐지를 주장하는 사측이 팽팽히 맞서 교섭이 결렬되었다. 결국 교섭이 결렬된 직후 현대자동차와 하청기업 관리자들이 사내하청 노동자들을 물리력으로 공장 밖으로 밀어내었다.