정리하면, 비정규직 근로자는 고용/근로기간, 근로시간, 보험료 부담, 관리상의 어려움 등으로 인해 기존 사회보험제도의 가입과 수급에 대한 접근성, 그리고 수준의 적절성 측면에서 불리한 위치에 놓일 가능성이 크다. 나아가 더욱 큰 문제는 그 원인이 고용형태별로 서로 다를 수 있으며, 또한 여러 원인이 복합적으로 작용할 수 있다는 점이다. 본 연구는 바로 이 점, 즉 다차원적인 특징을 갖는 비정규 고용형태로 일하는 경우, 서로 다른 원인들이 복합적으로 작용함으로써, 그렇지 않은 경우의 비정규직 근로자에 비해 사회보험 혜택을 받지 못할 가능성이 높다는 점에 주목한다.