Ⅴ. 결론
신 정부 들어 기업 간 임금격차를 축소하기 위한 정책이 시도되고 있다. 그것은 최저임금의 대폭 인상이다. 경제적 불평등 이라는 선사시대 이후 내려온 난제를 해결하는 방법은 임금격차의 인과관계를 규명하고, 새로운 대안을 마련하는 것이다. 취약계층 보호라는 정책의 순수한 의도에도 불구하고, 임금격차에 영향을 미치는 구조적 문제를 탐색하는 것이 우선되어야 한다.
임금격차는 다양한 분야에 존재한다. 학력, 경력, 성별, 연령, 직종별 격차의 대부분은 시장경제의 작동결과에 따라 나타난다. 우리나라 노동구조의 본질적 문제는 정규직과 비정규직에 따른 고용형태나 업종별, 성별차이보다는 기업 규모에 따른 격차가 더욱 심각하게 나타난다는데 문제가 있다. 임금은 노동자가 노동의 대가로 받는 보수이다. 국가경제에서 임금은 구매력과 직결되기 때문에 기업규모에 따른 지나친 임금격차는 결코 바람직하지 않다.