셋째, 공공부문의 선도적 노력이 필요하다. 공공부문은 ‘모범적인 사용자’일 책무가 있음에도 불구하고 여러 가지 이유로 비정규직을 남용하고 있다는 지적이 많다. 공공부문이 기업의 사회적 책임(CSR)을 앞장서 실천한다는 의미에서 공시대상에 ‘고용형태’를 추가해야 한다. 최근 국회가 보여주었듯이 비정규직을 정규직으로 전환하는, 솔선수범하는 노력도 필요하다. 불가피하게 사용할 경우에도 차별적 요소는 물론이고 합리적인 근거가 없는 격차요인도 없애야 할 것이다.
넷째, ― 그리고 보다 근본적으로는 ― 최근 ‘자본주의 4.0’ 논의 등에서도 제기되고 있듯이 민간기업들도 주주이익만을 극대화하는 자세에서 벗어나 하청기업이나 비정규직을 포함한 주변의 이해관계자들과의 공생·공영을 도모하는 보다 인간적인 자본주의를 구축하기 위해 솔선할 필요가 있다. 국회와 정부도 이를 지원하는 입법·정책적 노력을 기울여야 한다. 규제의 강화만으로 비정규직 문제를 해결하는 데는 한계가 너무 명확하기 때문이다.