3. 청년층 고용문제 개선을 위한 정책 방향
□ 인구 저성장과 고령화에 대응한 고용정책 패러다임의 전환
○ 향후 인구증가율의 급속한 둔화와 이에 따른 노동력 신규공급의 감소가 예상되고 있으며 이는 고도성장 경제구조를 전제로 형성된 경기도 고용정책의 방향성을 근본적으로 재검토할 필요성을 제기함
○ OECD에서는 고령화와 인구감소에 대응하기 위한 신고용전략으로 ①잠재노동력의 최대활용(고용률과  노동시장참여율의 증가), ②노동력의 질적 향상, ③고용의 질 향상 등의 정책방향을 제시한 바 있음
○ 취업자수 증가세의 둔화는 경기도 경제정책에 있어 일자리의 양적 확대보다 질적 향상 측면에 더 비중을 두는 방향으로 정책 패러다임의 전환을 요구하게 될 전망임
○ 일자리의 양적 증가도 필요하지만 한국경제의 선도지역인 경기도 거주민들의 직업적 능력과 선호에 부합하는 양질의 일자리를 얼마나 제공할 것인지가 일자리 창출 정책의 핵심과제가 되어야 할 것임. 
– 양질의 일자리 확대는 신규 일자리 창출 뿐 아니라 기존 일자리의 질적 향상도 포함하여 추구되어야 할 것임
○ 노동력 공급 감소의 문제에 대응하기 위해서는 고령층과 여성의 경제활동 참여도 제고를 위한 여건조성을 중요한 정책과제로 설정할 필요가 있음
– 최근까지도 고용정책의 핵심이슈였던 청년실업 문제는 인구구조 변화에 따라 적어도 양적 측면에서는 상당부분 해소될 전망이므로 노동력의 양적 공급부족 문제는 경제활동참여율이 낮은 고령층과 여성의 취업확대가 유력한 대안이 될 수밖에 없음
– 정부에서도 인구구조 변화에 따른 인력부족 문제를 심각하게 인식하고 재취업지원, 정년연장, 보육시설 확충 등과 같은 고령층 및 여성 경제활동 참여 촉진을 위한 대응책 개발에 많은 힘을 쏟고 있음