현재 스웨덴에서는 자녀 1명 당 총 480일의 육아휴직이 부여되는데, 육아휴직 급여를 지급받을 수 있는 기간을 1인당 총 240일로 제한하여, 부모 모두가 동등하게 육아휴직을 사용하는 것이 가장 큰 이익을 가져올 수 있도록 제도를 설계하였다. 또한, 높은 소득 대체율로 남성들의 참여를 독려하고 있다. 195일의 기간 동안 소득의 77.6%를 보전해 주고 상한액은 SEK486,000(한화 약 6,696만 원)이고, 1일당 SEK 2,492(약 34만 원)의 급여를 받을 수 있다. 이에 더하여 단체협약 등을 통해 추가로 임금을 보전받을 수 있기 때문에 소득대체율은 90%에 이르고 있다. 나머지 45일의 기간은 정률액(SEK 250(약 3만 4천 원)/일)으로 지급한다. 높은 소득대체율이 적용되는 기간을 195일로 제한한 것은 부모 중 어느 일방이 육아휴직을 전담하지 않도록 하기 위한 간접적인 장치이다. 육아휴직 기간은 각 부모에게 90일이 할당된다. 90일은 상대에게 양도할 수 없고, 사용하지 않으면 소멸된다.
육아휴직급여는 사회보험청(Swedish Social Insurance Administration(Försäkringskassan))에서 지급한다. 스웨덴의 사회보험청은 다양한 유형의 사회보험을 관리하고 국민들에게 제공하는 정책집행 기관이다. 사회보험청은 사회보장세 운영을 통해 가족 및 아동 수당, 장애 수당, 질병 수당 등을 지급하고 있다. 가족 및 아동을 위한 경제적 지원 9개 항목, 질병 및 장애 시 경제적 지원 18개 항목, 그 외 3개 항목으로 분류되어 있다.