이러한 초과근무 상한에 관한 규정을 위반한 사용자에게는 6개월 이하의 징역 또는 30만엔 이하의 벌금에 해당하는 형사벌로 강제력을 담보하면서도, 노동관서는 당분간 일손부족 등 경영이 어려운 중소기업의 사정을 배려하여 지도하도록 개혁법률 부칙에 규정하고 있다.
한편, 업무의 특성을 고려하여 신기술·신제품 등 연구개발 업무는 초과근무 규제적용에서제외하고 있다. 일손부족 현상이 심각한 건설·자동차운전 등의 업무와 집중적인 수련 및 응급상황에의 대응이 요구되는 의사 업무는 5년 간 해당 규제를 유예하고 있다. 보건업 및 노선버스를 제외한 운수업 등 일부 ‘업종’에 대해서 특례를 적용하는 우리나라와 비교하여 다소 넓은 예외를 인정하고 있다.