□ 활용도가 저조한 유형들의 경우 원인분석이 제대로 이루어지지 않아 활용도 제고방안을 찾기가 쉽지 않음
○ 공무원 유연근무제와 관련된 기존 연구들은 유연근무제 선택의 영향요인으로 자녀양육, 자기개발, 통근시간 및 비용절감 등의 개인적 요인과 인사상 불이익 방지, 대면결재 필요성, 장시간 노동관행, 일자리 질적 저하 등의 조직적 요인을 제시하고 있음
○ 실제 집약근무제, 재량근무제, 재택근무의 활용도가 저조한 요인으로는 사회의 부정적 시각, 인사상 불이익, 조직내 정보교류의 문제 등을 지적해 볼 수 있으나, 아직까지 이와 관련된 실증적 연구는 찾기 어려움
○ 아울러 근로시간선택제와 집약근무제, 재량근무제와 재택근무간에 내용이 중첩되는 부분도 있는 것으로 파악됨