2018.1.16. 가맹사업법 개정시 징벌적 손해배상(懲罰的損害賠償, punitive damages)에 관한 가맹사업법 제37조의2 제2항에 보복조치금지에 관한 제12조의5를 추가로 규정하였다. 그리하여 가맹본부가 보복조치를 취하는 경우 징벌적 손해배상을 추궁할 수 있게 되었다. 징벌적 손해배상이란 가해자가 피해자에게 지나치게 불법적인 가해행위를 저지른 경우, 징벌을 가할 목적으로 피해자가 입은 실제 손해액을 초과한 액수의 손해배상을 가해자에게 부과하는 제도를 가리킨다. 피해에 상응하는 액수만을 보상하게 하는 전보적 손해배상으로는 불법행위를 예방하는 효과가 충분하지 않기 때문에 고액을 배상하게 함으로써 가해자나 제3자가 장래에 동일하거나 유사한 불법행위를 저지르지 않도록 억지(抑止)함에 주된 목적이 있다(이점인: 2017, 47-49; 엄동섭: 2015, 251). 가맹본부가 보복조치를 취하는 경우 징벌적 손해배상을 추궁할 수 있게 함으로써, 가맹점사업자가 좀 더 편한 마음으로 가령 분쟁조정위원회에 조정을 신청하거나, 공정거래위원회의 서면실태조사에 협조할 수 있게 배려한 것이다.