다. 차별요인 해소 및 처우개선
2007년 7월 1일부터 시행된 ‘비정규직보호법’은 공공기관에 전면 시행되었다. 그동안 비정규직이라는 이유로 유사·동종 업무를 담당하고 있는 정규직에 비해 불합리하게 차별해 오던 것을 시정하기 위해 각 기관별로 비정규직 보호법 시행일정에 맞춰 차별요인을 정비하도록 하였다. 아울러 비정규직에 대한 불합리한 차별을 신속하게 처리하도록 하기 위해 각 기관별로 인사담당부서장을 「비정규직 고충처리 담당자」로 지정·운영하도록 하였으며 고충처리담당자는 제기된 차별고충을 신속히 시정하도록 하는 등 차별관련 고충처리 시스템을 구축하도록 하였다.
또한 청소·경비 등 업무에 종사하는 저임금 근로자의 임금수준이 유사·동종 업무를 담당하는 민간분야에 비해 지나치게 적지 않도록 예산편성방식을 개선하도록 하였는데, 이들에 대한 인건비 예산편성 시 시중노임단가를 기준으로 하되 집행 시까지의 임금인상률을 반영하여 편성하고 퇴직금·사회보험료 등 예산을 보수와는 별도로 편성하도록 예산편성지침 등을 개정하도록 하였다.