노동개혁의 시점도 주목하여야 한다. 서구 국가의 경우 경기침체에 대응하여 노동개혁을 실시한 사례가 많은 것에 비하여, 일본의 경우 경제 여건이 좋은 상황에서 야당의 반대를 물리치고 노동개혁을 실시하였다. 모리토모 스캔들 등으로 정부·여당의 지지율이 좋지 않았던 상황 역시 노동개혁에 유리한 상황은 아니었다.
일본 사회에서는 개혁법률에 대한 우려도 제기되고 있다. 노동시간 단축은 임금 감소를 가져오고, 동일노동·동일임금 원칙은 가이드라인의 규제를 피하기 위한 비정규직과 정규직 사이의 자의적인 직무분리 및 정규직 노동자에 대한 급여 인하를 유발한다는 것이다.
이러한 우려와 별개로 개혁법률 성립 후 일본에서는 노동시간 단축을 상쇄하는 높은 생산성 확보방안과 동일노동·동일임금 원칙 실현을 위한 임금체계의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 일본에서의 노동시간 단축, 동일노동·동일임금 원칙 실현, 탈시간급 도입 등 개혁법률의 시행 경험은 비슷한 고민을 안고 있는 우리나라에 많은 참고가 될 것으로 보이므로 향후에도 잘 살펴볼 필요가 있다.