한편, 고용노동부는 연장근로와 휴일근로의 개선을 통하여 일자리 창출의 효과를 크게 기대하고 있다. 그러나 연장근로와 휴일근로에 대한 규제의 강화가 휴일에만 근로하는 임시·일용직 등 고용의 질이 담보되지 않은 일자리의 양산, 연장근로나 휴일근로의 시간 산정이 불가능한 포괄임금제로의 전환 현상 등을 초래할 가능성도 있다.
따라서 실근로시간 단축이 양질의 일자리 창출로 연결될 수 있도록 임금체계 개편 등 다각적인 보완대책이 필요할 것으로 보인다.
제도개선만으로 휴일근로 및 연장근로의 관행을 근절시키는 것은 일정한 한계가 있다. 이와 연계하여 정책적으로 지속적이고 철저한 지도감독 및 엄정한 법집행이 수반되어야 할 것이다.