한편 「파트타임노동법」 제8조는 단시간노동자에 대하여 통상노동자와 처우를 달리할 경우에는 양자의 직무내용 및 인재활용 방식을 고려하여 불합리가 발생하지 않아야 한다고 규정하고 있다. 또 제10조에서는 ‘통상노동자와 동일시되는 단시간노동자’를 제외한 단시간노동자에 대하여 직무의 내용, 성과·의욕·능력·경험 등을 감안하여 임금을 결정하도록 노력할 의무를 사용자에게 부과하고 있다.
따라서 일본 정부와 학계의 해석에 의하면 전체 단시간노동자(943만명)의 3.4%(32만명)에 해당하는 ‘통상노동자와 동일시되는 단시간노동자’는 「파트타임노동법」 제9조에 따라 차별금지(균등대우)의 대상이 된다. 한편 이들을 제외한 단시간노동자와 유기고용노동자는 통상노동자에 비해 불합리한 차등대우를 받지 않을(균형대우) 권리만 인정된다. 그러나 ‘불합리한 차등대우’의 정의가 불분명하고 이에 대한 판례나 정부의 행정해석이 충분치 않아 논란이 발생해왔다.
한편 「노동자파견사업의 적정한 운영의 확보 및 파견노동자 보호 등에 관한 법률」(이하 파견법) 제30조의3은 파견사업주에게 ①사용 사업체의 동종업무에 종사하는 노동자의 임금수준과의 균형을 고려하고, ②파견노동자와 동종업무에 종사하는 일반노동자의 임금 수준 또는 ③파견노동자의 직무내용·직무성과·의욕·능력·경험 등을 감안하여 임금을 결정하도록 배려할 의무만을 부여하고 있다.