력적 노사관계와 기업 성과 간 관계를 분석한 나인강(2008)의 연구 또한 의사소통과 정보공유가 주요 선행요인으로 작용한다는 것을 제시하고 있다. 노사 간 원활한 정보공유를 할수록, 개방적 의사소통이 이루어질수록 구성원들의 인식하는 노사 관계 분위기 역시 협력적이라는 것이다. 이건혁, 심상완(2011)은 노사 소통이 노사 신뢰 및 직무만족에 미치는 영향관계 분석을 통해 노사 간 의사소통과 노사관계 분위기가 노사 간의 신뢰를 매개하여 직무만족에 영향을 미치고 있음을 확인하고 있다. 노사소통 및 노사관계분위기가 직무만족에 영향을 미치지만 직접적인 방식보다는 노사신뢰의 매개를 통한 간접적 영향이 더 큰 것으로 나타나 노사 신뢰의 구축을 위해서 필요한 선행 변인으로서 노사 소통의 중요성을 제시하는 것이다. 또한 정보 공유, 의사소통, 의사결정참여를 경영참가로 개념화하여 구성원의 경영참가가 협력적 노사관계 구축과 조직성과에 미치는 영향을 살펴본 허찬영･이하나(2017)의 연구 또한 구성원의 경영참가가 협력적 노사관계에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다.