(나) 보상청구권의 발생
해고제한법 제1조 a에서 예정하고 있는 보상청구권은 단지 해고제한법 제1조 제2항 상의 경영상 해고가 단행된 경우를 그 전제요건으로 한다. 즉, 긴박한 경영상의 필요성에 기해 사용자가 해고를 단행하였고 이에 직장을 잃게 되는 근로자의 경우에 비로소 해고제한법 제1a조에서 인정하는 보상청구권을 행사할 수 있다. 만약 근로자가 인신상 또는 행태상 사유에 기해 해고된 경우에는 애당초 해고보상청구권이 인정될 여지가 없음에 유의해야 한다. 해고제한법상의 적용대상이 아닌 사업장이나 기업에서의 근로자는 애당초 해고제한법 제1조 a 에 해당하는 보상청구권이 발생되지 않는다.