다. 출산전후휴가
□ 대상(「근로기준법」 제74조)
○ 임신 중의 여성근로자
□ 수급자격(「고용보험법」 제75조)
○ 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것
○ 제한(「고용보험법」 제77조, 제73조 준용)
- 육아휴직 제한을 준용
□ 휴가기간(「근로기준법」 제74조)
○ 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하고, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 함