97년의 사회적 협약은 4년간 한시적으로 도입하기로 한 것이었다. 따라서 2011년에 새로운 사회적 협약을 체결하려는 노력이 있었으나 ‘도급근로자 활용’과 관련된 노사간의 이견으로 협약도출에 실패하였다. 그 이후 2006년에 ‘비정규직 감축과 정규직 전환’을 위한 새로운 사회적 협약을 체결하는데 성공하였는데, 그 핵심은 기업에 대해 ①기간제 근로자의 반복사용에 대한 제한을 일부 강화하되, ②정규직채용(기간제 근로자 전환 및 신규채용)에 대해서는 금전적 지원(유인)을 강화하는 것이었다.
첫째, 기간제 근로 활용과 관련하여 기간제한과 갱신횟수제한 규제를 동시에 도입하였다. (예외규정이 있기는 하지만)총기간은 2년 이내로 제한하고 이 기간내에 2번을 초과하는 근로계약을 체결하지 못하도록 한 것이다.
둘째, 기간제 근로자를 정규직 근로자로 전환할 경우 (i)해고수당을 경감시켜 주었다(※1997년에 4년간 한시적으로 도입했던 것처럼 ‘근속년수당 33일분 임금’의 수준으로 해고수당을 경감). 동시에, (ii)06년말까지 정규직으로 전환되는 기간제 근로자 1명당 연간 800유로의 임금보조금을 한시적으로(총3년 간) 정부가 지급해주는 것이다.
셋째, 정규직으로 신규채용하는 경우, 취약계층 여부를 불문하고, 연500-3200유로의 임금보조금을 4년간 지급해주는 것이다. 임금보조금의 약수는 취약계층일수록 커지는 것은 물론이다.
이러한 사회적 협약으로 2006년 후반기에 정규직 고용이 41% 증가하는 결과가 나타났다(217만명 전환). 이상의 스페인의 [비정규직→정규직 전환]의 사회적 협약이 가져다 주는 시사점은 비정규직 사용에 대한 규제를 강화하기 보다 사용자들에게 정규직을 고용하도록 인센티브를 부여하는 것이 보다 효과적이라는 사실이다.
다. 비정규직에 대한 재정 지원 강화