김정한외(2007)는 통계청의 경제활동인구조사 부가조사와 여성단시간노동실태에 대한 설문조사를 실시하여 여성의 단시간 근로형태를 파악하고 단시간근로제가 좋은 일자리로 나아가기 위한 여성단시간근로모델을 구축하여 제안하고 있다. 분석결과 응답기업의 16.5%만이 여성단시간 근로 노동자들을 고용하고 있었고, 산업별로는 도소매숙박업과 교육서비스업에 속하는 기업들, 그리고 기업규모별로는 100인미만의 업체가 다수 여성 단시간 근로 노동자들을 고용하고 있었다. 이렇게 시간제 근로자가 낮은 이유는 적합한 직무의 부족과 업무의 연속성 저해 등을 이유로 들고 있으며, 이 때문에 단시간 노동의 활성화를 위해서는 직무의 개발과 인사관리의 개선이 필요하다고 주장하였다. 또한 양질의 시간제 일자리 모델을 구축하기 위해서는 경력단절 방지형 고용모델과 경력재개형 고용모델을 제안하고 있다.