이에 대해 비정규직 지회는 상시적 고용불안에서 기본적으로 안도할 수 있는 기반을 확보했으며, 또 정규직노조와 기아원청 간에도 이번 투쟁을 계기로 업체 계약해지 시 비정규직노동자에 대한 보다 확실한 고용승계와 노동조건 유지, 단협승계를 담보로 한 내용이 있다고 해설하고 있다.
o 58조 (신규채용 및 대체근무 금지) ① 회사는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다. ② 회사는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.
이외에도 장기근속자 포상기준을 마련하였으며, 상여금을 기본급에 근속수당을 포함한 기준으로 지급하기로 합의하였다.