2. 임금체계의 의의
임금체계란 임금이 결정 또는 조정되는 기준과 방식을 말하는 것으로, 임금의 높고 낮은 정도를 나타내는 임금수준, 임금수준의 차이를 나타내는 임금격차와 구별된다.
이러한 임금체계는 일반적으로 임금결정체계와 임금구성체계를 합하여 부르는 것이 일반적이나, 임금결정체계가 임금체계에서 가장 본질적이고 중요한 부분이라 할 수 있다. 그리고 임금이 결정되는 기준과 방식인 임금체계는 기본적으로 노사 뿐만 아니라 근로자 사이에도 이해관계가 복잡하게 얽혀 있어 한번 형성되면 상당한 지속성을 가진다. 따라서 임금체계의 개편은 합리적인 절차와 방식을 토대로 조직 구성원들의 의견을 조율해가면서 최대한 합리적인 결과를 도출하기 위해 노력해야 한다.