분석 결과, 한국 노동시장에서 비정규직 일자리의 가교 기능은 다소 제한적으로 보인다. 특히, 여성과 고령자, 저학력자, 그리고 건설업 종사자 및 숙련도가 낮은 직종, 단순 노무 종사자 등이 정규직으로 전환되기보다는 비정규직으로 남아있는 경향성이 두드러지기 때문이다. 더구나 이들은 정규직을 유지할 가능성 역시 비정규직으로 남아있을 경우보다 유의미하게 작은 편이기도 하다. 문제는 이들이 노동시장의 주요 외부자로 기존 연구에서 지적되어 온 취약계층들이라는 점이다. 즉, 비정규직 일자리가 특히 취약계층에게 덫으로 작용해, 현재 이들의 노동 여건이 녹록치 않은 것은 물론 향후에도 취약한 상태를 벗어나기 어려울 수 있다는 것이다. 한편, 기존 연구와 달리(Gebel, 2010: 643; Fuller & Stecy-Hildebrandt, 2015: 82), 청년층에게서도 정규직 전환이 원활하지 않다. 수년 내에 청년 인구가 줄면서 심각한 청년 실업 문제는 해소될 수 있을 것이라는 낙관적 전망이 있긴 하지만, 실업이 해소되어도 안정적인 일자리가 보장되지 않는다면 노동시장에서 청년층들이 경험하는 취약성이 해결되지는 않을 수 있다.