이상에서 살펴보았듯이 우리나라 워라밸 정책의 방향은 근로자의 일을 줄여주거나(예를 들면, 52시간 근무제), 일시적으로 없애주는(예를 들면, 휴가･휴직제도) 방법이다. 이에 규모가 작은 중소기업의 경우 일손부족, 경제적 부담, 연차의 목적 훼손 등의 현실적인 이유로 정부의 방침을 준수하고 있지 못하고 있다. 즉 중소기업 근로자의 상당수는 워라밸 정책의 혜택을 받지 못하고 있다고 볼 수 있다(김근주, 2017: 16). 결국 정부의 ‘일-생활 양립정책’의 혜택은 근로여건이 상대적으로 양호한 공공기관, 대기업 종사자에게 집중되고 있는 것이 현재의 상황이다.