한편 ‘유사한 노동’까지 동일노동에 포함하는 사례로는 영국이 있다. 영국의 「평등법」(Equality Act 2010)은 성별동일임금과 관련하여 두 개의 노동이 유사(like)하거나, 동등한 것으로 평가되거나(rated as equivalent), 동일가치를 가지고 있을 경우 동일노동으로 본다고 규정하고, 두 개의 노동이 동일하거나 넓게 보아 유사하며(same or broadly similar), 차이가 있더라도 노동조건의 측면에서 그 차이의 실제적 중요성(practical importance)이 없을 경우에는 유사한 것으로 본다고 규정하고 있다.