다른 한편, 김유선(2002~2007)의 시간제 근로와 비전형적 고용의 판별 기준은 통계청의 기준과 동일하다. 하지만, 기간제 근로자에 대해 ‘고용될 때 근로기간을 정한 계약근로자 혹은 근로기간을 정하지 않은 자로서 현 직장에 계속 고용이 가능하다고 생각하지 않는 자’로 정의하고, 종사상 지위가 임시·일용직인 자에서 기간제 근로자를 제외한 근로자를 장기임시근로자로 파악한다는 점에서 통계청의 기준과는 다르다.
정리하면, 약간의 차이는 있지만, 대부분의 기존 연구들은 비정규 고용형태에 대해 고용기간, 근로시간, 그리고 고용관계 등과 같이 서로 다른 기준으로 분류·조사한 「부가조사」 자료를 이용하여 각각의 고용형태별 규모와 특성을 파악하고 있다는 점에서는 공통적이다.