4. 벨기에
벨기에는 일찍부터 성별을 이유로 한 일체의 차별을 금지하는 법률을 가지고 있었으나 1999년 유럽연합의 차별금지 관련 지침들을 벨기에 법률에 반영하기 위해, 1999년 5월 7일 제정된 「남녀동등대우법」으로 이를 통합하였으며, 다시 2007년에는 5월 10일 제정된 「남녀임금격차와 싸우기 위한 법률」(Loi visant à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes)로 이를 대체하였다. 이 법률은 2012년에 개정되었고, 2015년부터 시행되었다.
이하에서는 이 법률의 내용을 최근에 새로 도입된 제도를 중심으로 소개한다.
이 개정법은 50인 이상의 기업에게 2년마다 임금구조 분석보고서를 작성하여 노사협의회(노사협의회가 없는 경우에는 근로자대표로 구성된 위원회)에 제공할 것을 의무화하고 있다. 노사협의회는 이 보고서에 기초하여 사용자와 성별 임금격차 해소를 위해 논의한다. 다만 노사협의회는 이 정보에 대해 비밀을 지켜야 한다.
이 보고서에는 사용자가 근로자에게 제공한 임금, 사회보장 기여금, 각종 혜택에 관한 정보가 모두 포함되어야 한다. 임금 등에 관한 정보는 근로자의 지위, 직무등급, 근속년수, 교육·훈련·자격 수준별로 상세히 구분되어 제공되어야 한다. 또한 사용자는 임금구조를 분석할 때 성중립적(gender neutral) 직무평가·분류 점검표(checklist)를 사용하여야 한다. 또한 분석의 결과 양성 간 임금격차가 확인되면, 이를 시정하기 위한 행동계획을 보고서에 포함시켜야 한다. 행동계획에는 구체적 목표, 목표달성 방법, 달성기한, 모니터링 방법 등이 명시되어야 한다.