(3) 분석결과 종합
간접고용에 따른 편의를 보정하면 간접고용의 생산성 기여효과를 평가할 수 있다. 우리나라 기업을 대상으로 실증분석한 결과는 해외 선행연구(주장－1, 주장－2)와 대체로 비슷한 결과가 도출되었다.
기업의 소요기술 특성에 따라 노동숙련도(비숙련·숙련)를 기준으로 기업을 구분해보면 간접고용의 생산성기여 효과는 숙련노동 위주의 제조기업에서 주로 나타나고 비숙련노동 위주의 제조기업에서는 그 효과가 통계적으로 분명하지 않았다. 간접고용 보정 전·후 추정계수를 비교해보면 비숙련노동 위주의 제조기업의 추정계수 부호는 변화하지 않았으나(양→양) 통계적 유의성은 상실(유의→비유의)되었다. 반면 숙련노동 위주의 제조기업은 추정계수의 부호가 변화하였고(양→음) 통계적 유의성도 유의하게 전환되었다.(비유의→유의)
이러한 분석결과는 노동력의 기술 숙련도가 중요한 기업이 간접고용을 늘리면 노동자의 인적자본 축적을 저해하여 노동생산성을 위축시킬 여지가 있다는 주장(주장－1)을 실증적으로 뒷받침하는 것으로 해석할 수 있다. 숙련노동 위주의 제조기업은 노동자의 인적자본(숙련도) 축적이 생산성에 큰 영향을 미치는 반면, 비숙련노동 위주의 제조기업은 숙련도의 영향이 크지 않기 때문에 나타난 결과이다. 또한 간접고용 비중이 늘어날수록 업무 몰입도와 연속성은 낮아지고 특정 기업에만 필요한 기술(firm－specific skill)을 습득할 유인도 낮아진 결과도 노동생산성 하락으로 이어질 수 있다.(Bentolila and Dolado, 1994; Dolado et al., 2017) 
고위기술 위주의 서비스기업은 간접고용이 노동생산성에 양의 효과를 미치는 것으로 분석되었다. 이는 기술이 빠르게 변화하고 다양한 기술수요가 발생하는 기업은 특정 업무를 전문화하고 있는 외부인력을 적절히 고용하여 노동생산성을 높일 수 있다는 주장(주장－2)을 실증적으로 뒷받침 하는 것이다. 특정 업무를 전문화하여 이미 규모의 경제를 달성한 외부기업의 인력을 간접적으로 고용하면 필요인력을 직접적으로 고용할 때보다 노동비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라 기존 종업원들보다 전문성을 지닌 간접고용 인력이 상호 보완작용을 하여 노동생산성이 개선될 수 있기 때문이다.(Abraham and Taylor, 1996)
이상의 분석결과에 대한 강건성(robustness)을 점검하기 위해 물적 노동생산성(R/E)을 대상으로 동일한 회귀분석을 수행하였다. 그 결과 추정계수의 부호 및 유의성은 부가가치 노동생산성을 대상으로 분석한 결과와 유사한 것으로 나타났다.