□ 제143호 권고
○ 근로자대표에게 그 업무수행에 있어 근로자대표로서의 기능을 수행할 수 있도록 임금이나 사회적 또는 부가적 급여의 손실 없이 근로제공의무를 면하고 필요한 시간이 제공되어야 함(제10조 제1항)
○ 특별한 조항이 없을 경우 근로자대표는 근로제공을 면하기 전에 상급자 또는 경영진으로부터 허가를 받아야 하지만, 그 허가는 부당하게 지체되지 말아야 하며, 근로제공을 면하는 시간의 한도는 하위 규정을 통해 합리적으로 부여될 수 있음(제2항, 제3항)
○ 회합·교육훈련·세미나·회의·대회 등에 참여할 수 있는 시간만큼 ‘유급휴가’를 부여할 수도 있음(제11조)