금융전문인력은 양성뿐만 아니라 관리에서도 중요성이 강조되고 있다. 본 연구에서 조사된 바에 따르면 동일 직무 5년 이상 근속자는 그 비율이 매우 낮은 것으로 나타나고 있다. 특히 금융업계에서는 대부분 전공·자격 여부와 크게 상관없이 대졸 공채위주의 단순한 채용구조를 유지하고 있으며, 대부분 3년 단위의 순환보직제가 보편화되어 있다. 그러나 특정 분야에서는 일정 기간 이상 업무를 수행하여야만 노하우가 축적될 수 있을 것이다. 물론 일부 은행에서는 직군별 인사관리 시스템을 구축하고 있으나, 직군별 경력개발 시스템뿐 아니라 전문인력에 대한 경력비전 제시가 미흡하다고 지적하고 있다(노형식, 2010). 이러한 점을 감안할 때 최근 일부 은행에서 순환제를 벗어나 탄력적인 인사 시스템을 운영하는 것을 눈여겨볼 필요가 있겠다.