3. 유연근무제의 도입 현황
가족친화법과 정부의 유연근무제 지원 정책에도 불구하고 유연근무제를 도입한 사업장의 비율은 낮은 편이다. 특히, 근로시간에 대한 유연근무제보다 근로장소에 대한 유연근무제의 도입 비율은 매우 미미한 수준이다.
2017년 실태조사 결과에 의하면, 유연근무제(시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제) 중 하나라도 도입한 사업장은 조사대상의 24.4%이었으며, 이 중 재택근무나 원격근무와 같이 근로장소에 대한 유연근무제의 도입 비율은 각각 4.7%와 3.8%에 그쳤다.
이와 같이 사업장들이 유연근무제를 도입하지 않은 이유에 대해 사업장들은 ‘적합 직무가 없거나(68.4%)’, ‘희망하는(또는 필요한) 근로자가 없어서(12.8%)’ 라고 하였으며, ‘직원근태, 근무평정 등 노무관리의 어려움(9.2%)’이라는 응답도 있었다. 반면에 유연근무제를 도입한 사업장의 유연근무제 도입 이유는 ‘근로자의 일·가정 양립지원(40.8%)’ ‘생산성 등 업무효과를 높이기 위해서(36.8%)’이었다. 또한, 유연근무제를 도입한 사업장의 90% 이상은 유연근무제 도입 효과에 대해 긍정적으로 평가하는 것으로 나타났다.