휴가는 최소한 12평일이 연속하여 부여되어야 하고(제7조 제2항), 부분적인 휴가청구권은 예외적인 경우에 한정된다(가령 7월 1일 이후에 입사하여 대기기간을 달성할 수 없었던 경우 등). 그리고 휴가는 원칙적으로 그 曆年중에 부여되고 소화되어야 하는데(제7조 제3항), 다음 曆年으로의 이월은 긴박한 경영상 이유 또는 일신상 이유에 근거하는 경우에만 허용되며, 이러한 예외적인 경우에도 휴가는 다음 曆年의 최초 3개월 이내에 부여되고 소화되어야 한다.
휴가를 금전으로 환가하는 행위는 법률목적에 반하는 것으로 허용되지 아니한다. 가령 근로계약 당사자가 휴가를 소화하는 것도, 부여하는 것도 없이 의도적으로 당해 역년 및 이월기간을 경과한 경우에 있어서도 휴가의 환가는 허용되지 아니하며, 이 경우 청구권은 소멸되게 된다. 그러나 근로관계의 종료로 인하여 발생한 휴가청구권을 실현시킬 수 없는 경우 환가가 허용되는데(제7조 제4항), 환가액수는 휴가 임금과 동일하다. 그리고 제8조에 따르면, 근로자는 휴가기간중 휴가의목적에 반하는 영리활동에 종사해서는 아니된다.
이상의 독일 제도는 한국의 경우와 비교하여 볼 때 그 발생요건으로 단순하게 근로관계의 존속만을 요구하고 있다는 점, 휴가시기 결정권한이 사용자의 공정한 결정에 맡겨져 있다는 점, 최소한 12일의 연속부여를 정하고 있다는 점, 금전으로의 환가는 금지된다는 점, 휴가 기간중 영리활동이 금지되어 있다는 점 등을 특색으로 들 수 있다.