그러나 본고는 기존 연구와 달리 최초로 외국인투자기업에 종사하는 노동력의 특징을 외국인직접투자의 진입 유형별로 구분하여 분석한다. 기업은 직접투자를 활용하여 해외에 진입하는데 있어 투자유치국의 기존 기업을 인수·합병(M&A)하거나 새로운 기업을 설립(greenfield)할 수 있다. Nocke and Yeaple(2004)은 투자국과 투자유치국과의 특성 차이, 기업의 효율성 등이 해외직접투자 유형중 greenfield와 인수·합병(M&A)를 선택하는 데 어떤 영향을 미치는지 이론적으로 연구하였다. 그들은 greenfield 형태로 진입하는 기업이 M&A로 진입하는 기업에 비해 더욱 효율적이라고 밝혔으며 또한 투자유치국과 투자국간의 요소가격(임금) 차이가 크지 않을 경우 기업은 진입형태로서 M&A를 선택한다는 것을 보였다. 그러나 그들은 진입 유형별로 외국인투자기업의 노동력에 차이가 있는지에 대해서는 자료를 활용하여 실증분석하지 않았다.
본고는 국내 기업단위 자료를 이용하여 국내에서 영업을 하고 있는 외국인투자기업의 노동력이 국내 기업에 종사하는 노동력과 양적 및 질적인 측면에서 차이가 있는지를 실증분석하고 정책적 시사점을 모색한다. 특히 greenfield, M&A 등과 같은 진입 형태별로 노동력이 다른 특성을 보이는지를 분석한다. 이와 함께 제조업, 지식기반서비스업 등 업종별로도 구분하여 분석한다. 분석방법에 있어서도 패널자료의 특성을 감안하여 패널분석 뿐만 아니라 표본선택 편의(sample selection bias) 문제가 있을 수 있다는 점을 감안하여 성향점수매칭(propensity score matching) 방법도 활용한다.
본고의 구성은 다음과 같다. 다음 장에서는 외국인직접투자와 관련된 기존 연구를 개관한다. 제Ⅲ장에서는 국내 외국인직접투자 추이와 특성을 살펴보고 제Ⅳ장에서는 외국인투자기업 노동력의 특성을 연구하기 위한 모형을 도출하고 기업단위 자료를 이용하여 실증분석한다. 제Ⅴ장에서는 결론과 함께 실증분석으로부터 얻은 정책적 시사점을 모색한다.