□ 재량근무제와 재택근무를 통합하는 방안도 검토할 필요가 있음
○ 재량근무제의 경우 최근 4년간(2012-2015) 총 34명이 선택할 정도로 활용도가 매우 미미함
- 재량근무제보다 개념이 협소한 재택근무의 선택 비중이 최근 4년간 약 13-14배정도 많은 것으로 나타나고 있음
○ 두 유형의 세부 내용을 비교해보면 재택근무의 내용이 재량근무제에도 포함되어 서로 중첩되는 부분이 있는 것으로 나타남
- 실제 재량근무제에서 제시하고 있는 사무실이 아닌 근무장소의 경우
너무 포괄적일 뿐만 아니라 재택근무의 근무장소인 자택도 포함되는 개념으로 파악할 수 있음
○ 두 유형의 통합은 2가지 방안을 검토할 필요가 있음
- 1안: 재택근무를 폐지하여 재량근무제에 포함시키는 방안
- 2안: 재량근무제를 폐지하고 재택근무 유형만 유지하는 방안
○ 기존의 유형별 활용도 등을 감안한다면 2안으로의 통합이 바람직할 수 있으나, 유연근무제의 자율적 측면을 고려한다면 재택근무를 폐지하여 재량근무제에 포함시키는 방안이 활용도 제고에 기여할 수 있을 것으로 예상됨