(3) 그 밖의 쟁점사항
첫째, 근면위는 대기업 노조의 경우 노조자체 재정으로 전임자 임금을 지급할 수 있다고 판단하여 현재의 전임자 수보다 낮은 유급 노조활동 시간한도를 정하였고, 중소기업 노조의 경우 재정자립도가 낮은 점을 고려하여 유급 노조활동시간의 축소 폭을 최소화하여 근로시간 면제 한도를 결정하였다고 설명하였다. 그러나 노동계와 경영계는 상반된 입장에서 근면위의 결정을 비판하고 우려를 나타내고 있다. 노동계는 근로시간 면제 한도 결정 안이 법정시한을 넘겼다는 이유로 원천무효를 주장하고 근로시간 면제 한도가 지나치게 좁아 노조전임자의 노조활동을 위축시키는 결과를 초래한다고 주장하는 반면, 경영계는 근면위의 근로시간 면제 한도가 기존 노조전임자의 노조활동과 큰 차이가 없고 조합원수 규모에 따라서는 노조전임활동이 확대되는 결과를 초래할 수 있다고 비판하고 있다.