두 번째 예외는 1주 6일 근로를 초과하지 않는 범위에서 일요일 근무가 허용되는 경우로서 ① 공중의 필요 또는 경제적 활동 특성에 따른 법정 예외 ② 연속가동에 따른 순환근무 및 휴무일근 등에 있어 단체협약에 의한 예외 ③ 도지사·시장의 승인에 의한 예외로서 국제적 관광지구 및 특별 상업지구 내 소매점 등이 해당될 수 있다.
이와 같이 예외적으로 허용되는 일요일 근무에 대해서는 법률 또는 단체협약 등에 근거하여 가산임금(50%~100%)과 대체휴식이 부여될 수 있다.
이 밖에도 프랑스 노동법에서는 부활절, 크리스마스 등 11개의 법정축일을 규정하고 있으나 18세 미만 근로자는 법정축일의 근로가 금지되지만 다른 근로자들은 5월 1일 근로자의 날을 제외한 나머지 축일의 경우 법정휴일로 보장되어 있지 않다. 따라서 나머지 축일의 경우 단체협약 등에서 별도의 휴일로 정하고 있지 않는 한 소정근로일에 해당할 수 있다.