또, 산업구조의 변화에 따라 전통적인 근무형태가 불편한 업종 및 직종에 있어서는 근로시간의 효율적 배분을 통해 생산성을 높이고, 노사정은 근로자와 기업의 여건에 맞추어 다양한 근무시간제도의 도입을 위해 적극 노력하며, 이로 인한 일자리의 양적·질적 저하가 발생되지 않도록 노력해야 한다.
근로시간 단축을 위한 생산성 제고를 위해서는 노사가 생산성, 직무 등을 반영하는 합리적인 임금체계로의 전환과 임금피크제 등 고용 친화적 임금체계 도입을 위해 상호 협력하고, 정부는 우수사례 발굴·보급 및 컨설팅 실시, 다양한 임금정보데이터 구축·제공 등 임금체계 개선을 지원해야 할 것이다.