영국의 국민연금 제도는 보편주의적 공적연금과 사적연금이 혼합되어 있다. 영국은 인구노령화로 인한 공적연금의 재정건전성 악화를 예방하고자 사적연금제도를 도입하였으며, 다양한 연기금 포트폴리오 구성을 통하여 투자수익률 향상에 노력하고 있다. 사실, 영국은 인구노령화 및 연금수급자의 증가로 인한 국가재정 부담 완화와 저소득계층의 소득보장강화를 위해 다양한 연금제도 개혁을 실시하였다. 저득계층의 기본적인 생계수단의 보존 및 빈곤퇴치를 위해 1908년 노령연금법을 제정하였으며, 1946년 국민보험법(National Insurance Act)도입과 동시에 국민건강보험제도(National Health Service)를 실시하여 영국이 보편적 복지국가(Generalized Welfare State)로 발전하는 토대를 제공하였다. 나아가, 저소득계층의 소득 향상을 위해 영국 노동당은 연간소득이 ￡11,200미만인 가입자에게 더 많은 혜택을 제공하는 제2국가연금제도(State Second Pension)를 2002년부터 실시하였다. 한편, 인구노령화 및 연금수급자의 증가로 인한 국가재정부담을 완화하고자 영국정부는 공적소득비례연금 제도에서 민간보험회사에서 운영하는 기업 연금 등의 사적 연금 가입을 허용하는 적용제외제도(Contracting-Out)를 도입하였다. 민간 연금 가입을 유도하는 적용제외제도를 도입함과 동시에 지급수준을 과거 일정기간의 총 누적소득에 대한 보장이율을 25%에서 20%로 낮추었다. 이외에 향후 베이붐세대의 연금수령 증가를 완화하기 위하여 1995년 연금 수령 연령을 상향조정하였다.