위에서 적은 바와 같이 이 글은 기업 관련 법령상 특수관계인에 대한 전반적인 체계 및 관련 개별법상 조문을 검토한다. 기업 관련 법령에서 상당히 널리 분포하는 특수관계인 용례들은 그 유래 또는 개별 조항들의 입법목적 등을 감안한다면 「공정거래법」상의 특수관계인 제도만으로 일의적으로 파악하면 곤란하다. 이유는 특수관계인 관련 조항들이 통일적 성격을 갖는 점이 있고, 「공정거래법」은 경쟁법의 기본법이라 할 수 있지만 그 운용례라던가 또는 친인척에 대한 검토례에 따라 여타 법령에도 확산되어 있기 때문이다. 회사법의 특수관계인 관련 조항도 검토하여야 할 이유이며 조세법 분야 등 일부 관련 법령도 같이 검토하게 된다. 주요 법률을 개정하는 경우 실질적으로 학자 등 전문가들이 개정에 관여하고 있는데, 바로 그 주요 법률들을 준용하는 법령례도 적지 않다. 하지만 기타 법령들의 경우 사실상 이해관계집단 또는 실무 전문가그룹이 주도하는 경우도 적지 않다. 이 때 실제 입법은 행정부 또는 국회의원에게 간접 또는 직접 제공되어서 약간의 변용만 거치고 최종적으로 공포되는 법률들도 있을 수 있다. 이 경우 주요 법률들이 담고 있는 특수관계인 규정의 내용이나 범위 등을 충분한 검토 없이 가져다 쓰는 상황도 예상된다. 특수관계인 조문 현황을 널리 파악할 필요가 이로부터 나온다. 그 밖에도 주요국으로서 일본, 중국, 미국, 영국의 회사법에서의 특수관계인 관련 규정의 존배 여부도 파악하는 등 국내외 관련법을 비교하면서 특수관계인 규정의 문제점을 집약하고 개선방안을 제안한다.