마. 사업장 감독의 대상 분야
○ 근로감독의 대상분야는 실제로 각 국가의 노동행정조직과 조직의 담당 분야에 따라 달라진다. 전체 노동관련 법규의 대상분야가 그대로 근로감독의 대상 분야가 되기도 하지만, 그 중 특별한 서비스에 한정해 감독대상으로 삼기도 한다.
- 많은 국가에서 근로감독의 대상 분야로 삼고 있는 부분들은 안전·보건, 근로시간, 임금, 연소자 근로, 여성근로, 비정규근로, 도제근로, 사회서비스, 노동조합의 권리 등이다.
바. 사업장 감독 절차
○ 근로감독관은 사업장, 공장, 가게, 농장, 작업장 등에 도착하면, 먼저 사용자 또는 사용자대표에게 자신을 소개해야 한다(제81호 협약 12조, 제129호 협약 16조).
- 근로감독관의 신분을 알리는 경우 업무수행에 차질이 생길 것이라고 판단되는 때에는 사용자에게 근로감독관의 존재를 알리지 않아도 된다.
- 하지만, 이는 매우 제한적인 경우에만 허용되는 사항이며 대부분은 근로감독관은 사업장에 도착하는 대로 사용자에게 신분을 밝히고 감독을 진행한다. 근로자대표가 있는 사업장을 방문하는 경우에는 근로자대표를 만나서 근로환경, 법규준수 여부 등에 대한 이야기를 듣는 것이 바람직하다. 의사가 있는 사업장의 경우 의사를 만나 사업장의 보건·안전에 대한 정보를 얻을 수 있다.