다음으로 정부는 ｢고평법｣ 제17조의 3(적극적 고용개선조치 시행계획의 수립·제출 등)에 근거를 두고 ‘적극적 고용개선조치’를 도입하여 시행하고 있다. 고용노동부는 근로자 500인 이상의 기업 및 공공기관에 대하여 남녀근로자 현황 및 관리자 현황을 분석하여 제출토록 하고 있으며, 적극적 고용개선조치의 절차를 거친 후 우수기업 포상을 하고 있다.
남녀 임금격차가 큰 이유 중 하나는 규모가 큰 사업장에서 여성채용이 미미하기 때문이고, 이것은 채용단계에서의 성차별 이라고 할 수 있다. 그러나 적극적 고용개선조치는 이 점을 개선할 내용을 갖고 있지 않을 뿐 아니라 인센티브가 약하다는 문제점을 갖고 있다.
마지막으로 여성들의 경력단절을 막기 위하여 각종 휴가제도와 보육정책으로 대표되는 일·가정 양립지원정책이 시행되고 있다.
그러나 정작 영세사업장의 비정규직 여성근로자들은 여전히 산전·후 휴가조차 사용하는데 사업주의 눈치를 봐야하는 상황이고, 영아보육에 대한 체계적인 지원은 이루어지고 있지 않다.