따라서 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 <공무원임용시험령>을 개정하여, ① 단계별 시험을 규정한 조항과 합격 결정 과정과 기준을 정한 조항 간의 상충관계를 해소하여야 하며, ② 면접시험의 독자적 선발 기능을 정립하거나 종합 합산 방식의 도입함으로써, 동일한 응시자 집단에 대해서는 동일한 기준을 적용하여 최종 합격 결정을 할 수 있어야 하고, ③ 직급별, 직렬별로 합격자 결정 기준을 세분화하여 별도로 규정하여야 하며, ④ 면접위원의 현장 자율평가 결과가 합격자 결정에 직접적으로 반영될 수 있어야 하고, ⑤ 응시자의 공직에 대한 노력과 역량이 종합적으로 반영될 수 있는 종합 합산 모형의 도입되어야 할 것이다.