이어서 교육수준은 비정규직 커리어를 가졌던 사람의 고용형태 변화에 유의미한 영향을 미치는 주된 요인이다. 저학력자들의 취약성이 지적되어 온 것처럼(박성재·반정호, 2012; de Graaf-Zijl, Van den Berg & Heyma, 2011), 정규직으로의 전환에 미치는 영향력이 정(+)의 방향성을 가져, 교육수준이 높아질수록 비정규직에서 정규직으로 전환될 가능성이 비정규직으로 남아있을 확률보다 높다(β=0.340, Odds ratio=1.405, p<.01). 교육수준으로 대표되는 인적자본 수준이 높을수록 비정규직의 정규직 전환이 대체로 촉진되는 경향이 있는 것이다. 달리 말하면, 학력 수준이 낮은 사람들에게는 비정규직 일자리 진입이 덫으로 작용할 가능성이 있어 보인다. 한편, 정규직이었던 이들에게는 이후 시기의 고용변화에 교육수준이 유의미한 영향을 미치지 않는 것이 확인된다. 즉, 정규직 진입 이후에는 교육수준의 노동시장 신호(signal) 기능이 주요하지는 않아 보인다.