워라밸에 대한 국민의 요구에, 정부는 기업에게 육아휴직, 유연근무, 재택근무와 같은 가족친화적 근무제도 마련을 적극 권장하고 있으며, 근로자의 주당 근무시간을 최대 68시간에서 최대 52시간으로 단축한다는 내용을 포함한 「근로기준법」 개정을 단행하였다. 하지만 정부의 노력에도 불구하고, 국민이 체감할 수 있는 워라밸의 향상은 이루어지지 못하고 있다. 전체 근로자 중 34.4%를 차지하고 있는 소상공인의 경우(통계청, 2017), ‘근로자’가 아니라 ‘사업자’라는 이유로 정부정책의 울타리 밖에서 많은 어려움을 겪고 있으며, 우리나라 근로자의 거의 절반에 가까운 중소기업근로자(47.8%)의 상당수도 상사와 동료의 눈치에 정부가 권고하는 일-생활 양립제도를 효과적으로 활용하지 못하고 있다(김근주, 2017: 16; 김도균 외, 2016: 5). 현재 상당한 규모의 정부예산이 투입되고 있는 일-가정양립 정책은 일반적으로 근로취약계층으로 이해되는 자영업자･중소기업근로자가 아닌, 근무조건이 상대적으로 양호한 공공기관･대기업근로자에게 그 수혜가 집중되고 있는 상황이다. 정부 정책의 가장 중요한 기능 중 하나는 취약계층을 보호하는 것임을 고려해보면, 우리나라의 일-가정 양립정책은 집단 간 사회적 격차를 더욱 키우는 아이러니가 아닐 수 없다.