다음으로 사업체 특성과 관련해서는 업종과 규모, 공공부문 여부 그리고, 노조 유무 등이 고려되었다. 먼저 서비스 업종에서 비정규직을 많이 고용하는 편인데, 이 업종은 제조업체보다 규모가 작은 영세 사업장인 경우가 흔하다. 그래서 비정규직의 활용이 빈번한 데 비해 정규직 전환이 활발하지는 않은 편으로, 실증 연구에서도 일부 이러한 경향을 뒷받침한다(Reichelt. 2015). 규모가 영세한 사업장에서도 정규직 전환이 덜하기도 하다(Reichelt. 2015). 이는 이들 사업체가 가용할 자원이 부족하여 정규직 전환에 수반되는 노동 비용 증가를 감당하기 어렵기 때문이다. 또한, 경기 변동에 민감하고 일용직 노동자들을 대거 고용하는 건설업도 제조업보다 정규직 전환이 적은 편이다(Gebel, 2010; Reichelt. 2015). 국내 연구에서 비정규직에서 정규직으로의 전환에 사업체 특성이 미치는 영향을 직접적으로 다루지는 않았지만, 중소기업 종사자들의 노동 여건이 열악하다는 경험적 증거들(김영미·한준, 2008; 이철승, 2017; Schauer, 2018)로 미루어볼 때, 자원이 부족한 소규모 기업에서 정규직 전환이 덜 이루어질 것으로 짐작해볼 수 있다. 아울러, 5인 미만의 영세 사업장은 비정규직의 처우와 정규직 전환과 관련된 각종 법률 규제에서 적용이 제외되기도 하여, 비정규직의 정규직 전환이 원활하지 않을 가능성이 있다.