현재 부문별 인력 수급 전망에는 일반적으로 ‘Bottom-up’ 방식이 널리 사용되고 있으나, 각 부문별 전망 결과를 모두 합하면 국가 전체의 인구수를 초과하는 등 과잉 전망의 문제점이 노출되고 있다. 이러한 결과는 각 분야가 중요하다는 미시적인 시각만을 반영한 채 거시적인 시각이 반영되지 않은 것에 기인한 것이다. 따라서, 최근에는 전체 전망 결과를 전제로 세부 분야를 전망하는 ‘Top-down’ 방식을 사용하고 있는데, 본 연구에서 수행한 금융인력 수급 전망도 기본적으로 전체 금융인력을 전망한 후 이를 전제 조건으로 각 업권별·직무별 금융인력을 전망하는 Top-down 방식을 사용하였다. 이처럼 Top-down 방식을 사용한 전망 모형은 기존의 전망 결과를 활용하면서, 전체 전망을 수행 시 발생하는 다양한 인력 및 비용 문제를 해소하는 한편, 일반화된 전망 결과를 적용하여 전망 결과에 제시되는 신뢰성 문제에서 자유로워지고 소수 인력으로 전망을 수행할 수 있다는 장점을 지닌다.
본 연구에서 사용한 금융인력 수급 전망 모형은 다음의 [그림 4-1]과 같이 수요 전망 과정인 ‘1~2단계’와 공급 전망 과정인 ‘3~4단계’로 구성되는 4단계 전망 체계로 구축되었다. 이하에서는 단계별로 전망 과정을 살펴보았다.