나. 비정규직 전환 내용
지난 4년간 농협유통의 상시 종사자 수는 1,614명(2003년 333명→2007년 1,947명)이나 증가했다. 이와 같은 농협유통의 규모의 증대는 동시에 비정규직의 증가를 수반했으며, 농협유통 사측은 2007년 비정규직법안 시행을 앞두고 외부 기관에 비정규직 문제 해결을 위한 컨설팅을 의뢰했다. 이 보고서는 외부에 공개되지 않았으나, 노조 간부에 의하면 “농협유통에 비정규직이 과대하게 많다는 점을 지적되었고, 비정규직을 무기계약으로 전환할 것을 권고”하는 내용의 보고서가 제출되었다.
이런 이유로 농협유통은 비정규직법 시행 이후 비정규직 문제 해결을 위해 노사간 대책팀(TF/T)을 구성했으며, 이후 농협유통은 노사협의를 통해 비정규직 문제에 대한 일정한 의견이 조율되었다. 현재까지 알려진 내용에 따르면, 농협유통에서 논의된 바 있는 비정규직법 관련 노사합의안의 주요 내용은 △비정규직 중 계산직의 무기계약(하위직급 신설)과 △기능직의 별도 직군분리가 핵심 사안이다.