각 부처는 혁신성･도전성이 요구되는 과제를 정부기능으로 구체화하기 위해 필요한 경우 임시조직 또는 총액인건비를 활용한 한시적 보조･보좌기관으로 벤처형조직을 운영할 수 있다. 총액인건비를 활용한 벤처형조직은 행정안전부장관이 지정하되, 그 기관의 장은 4급 또는 4급 상당 공무원으로도 보할 수 있다. 한편 4급 정원 한 명을 늘리기 위한 인력 충원 경쟁으로 변질되었다는 지적도 있다. 그러나 성공사례도 발굴되고 있으므로, 혁신적‧도전적 과제 추진 시 조직 설치요건을 완화하여 유연하게 대응할 수 있는 벤처형조직의 원래의 취지대로 운영될 수 있는 방안이 검토되어야 할 것이다.
벤처형조직이 정부 내 유연한 조직이라면, 정책랩(Policy Lab)은 정부, 민간싱크탱크, 다학제연구자, 시민사회 등이 참여하는 협력적 정부혁신 활동이며, 민관 협력의 유연한 조직 유형이다. 정책랩은 복합 난제를 해결하고자 핀란드, 덴마크, 영국, 미국 등에서 2000년대 초반부터 실행되어 왔다. 정책랩은 불확실한 행정환경에서 공공문제에 대한 최적의 해결책을 찾기 위해, 다양한 행위자가 아이디어에 대한 공동의 정책실험을 수행하며 오차를 발견하고 수정해나가는 정책혁신을 시도하는 장으로 정의된다. 한편 정책랩은 운영상에 시간과 비용을 가늠하기가 쉽지 않고 문제해결을 위한 디자인 사고에서 이해관계 간의 매핑을 구체화하기 어렵다는 한계가 있다.