양육하는 8세미만 어린이의 수는 중소기업근로자에게서만 통계적으로 유의미한 부(-)적 상관관계가 발견되었다. 마지막으로 ‘여가활동’은 워라밸 수준이 낮은 소기업근로자에게만 긍정적 영향을 준 반면, 중기업과 대기업 근로자의 워라밸을 높여준다는 경험적 근거가 되지는 못하였다.
일련의 분석결과를 종합하여 앞서 제시한 연구가설의 채택/기각 여부를 정리하면 위 <표 8>과 같다. <표 8>에서 볼 수 있듯이 워라밸의 영향요인은 근로자의 직장규모에 따라 상당부분 상이하게 나타났다(예를 들면, 유연근무제, 교육프로그램, 정신적 위험, 양육어린이 등). 또한 워라밸 취약계층인 소기업, 중기업 근로자가 민감하게 반응하는 몇 가지 변수도(예를 들면, 비정규직, 여가) 확인할 수 있었다.