4. 개인별 인적자본 축적 효율성과 고용
기술발전 속도는 나날이 가속화되고 있어 산업현장에서 더욱 높은 수준의 인적자본을 요구하게 된다. 이러한 경향은 개인차가 있기는 하지만 근로자가 나이를 먹어감에 따라서 새로운 환경에 적응하는 능력이 점차 약화됨을 감안할 때 청년세대에게 유리한 고용환경을 형성할 가능성이 높다. 이러한 점에서 산업 내에서의 근로자의 재배치나 산업간 전직 등이 원활하도록 해줄 필요가 있다. 한편 개인들로 하여금 자신의 기술습득능력에 부합하는 산업으로 취업할 수 있도록 해줄 필요도 있다.
이 경우 연령대별 인적자본과 관련한 고용의 경우 노동자가 나이 들면서 새로운 기술 등에 어느 정도 적응할 수 있는지 여부가 중요하므로 연령대별로 혹은 개인의 인적자본 수준에 부합하는 직업훈련이 가능하도록 해야 할 것이며, 이를 위해서는 직업훈련 관련 비용을 개인이 책임지게 하기 보다는 국가적인 차원에서 동 비용을 적극 지원하는 정책도 필요하다.
이러한 점은 고령세대의 고용과 관련하여 정년을 연장하고 은퇴이후 재취업 등에 초점을 맞춘 고용정책보다는 노동자들이 나이를 먹어가면서 본인의 경력과 능력에 부합하는 직종으로 전환할 수 있도록 해 줄 수 있는 노동재배치 정책이 매우 중요함을 시사한다.