(2)캘리포니아주의 특례
캘리포니아 주의 경우, 업무기준은 대부분 연방법의 규율과 유사한 점이 많으나, 업무기준을 검증할 때 ‘주된 업무(Primary Duties)'를 판단하는 접근방법에 차이가 있다. 연방법은 주된 업무를 판단함에 있어 질적 접근을 취하고 있는 반면, 캘리포니아 주법은 양적 접근을 취하고 있다.
연방법이 취하는 질적 접근이란 주된 업무를 판단함에 있어 업무의 양보다는 실제 ‘그 업무를 수행하고 있는가’에 초점을 둔다. 예를 들어 관리직의 경우에는 ‘채용 또는 해고에 결정권을 행사하고 있는지’여부, 행정직의 경우에는 ‘경영 또는 일반운영에 직접적 관련된 업무에 종사하고 있는지’등을 검증한다. 따라서 해당 근로자가 행하는 업무 중 일부가 관리직 또는 행정직 업무가 일정한 정도 포함돼 있다면, 그 양에 상관없이 주된 업무로 보고 면제대상에 포함될 수 있다.