정이환(2006)은 노사관계를 시장형, 분권형, 교섭형, 조율된 교섭형 등 네가지 이념형으로 구분하고 동아시아 노동시장 체제를 설명하는데 적용하였으며, 임금불평 등 추이가 국가별로 어떻게 나타나는지 분석하였다. 일본의 임금구조기본조사보고, 한국의 임금구조기본통계조사, 대만의 인력운용조사 자료를 바탕으로 분산계수 추이를 보고 분석하였으나 노사관계가 임금 불평등 추이를 부분적으로만 설명하고 있고, 사회적 요인과 경제적 요인을 종합적으로 고려하지 못한 한계가 있었다. 특히, 노사관계에 따른 임금 불평등을 분석하고자 했지만 분석대상에 임금근로자 전체를 포함시키지 못하고, 국가별로 동일한 모집단 규모를 적용하지 못하여 다소 왜곡된 결과가 나타난 점은 본 연구의 약점이라 할 수 있다.