연구의 결과를 바탕으로 중소기업 여성근로자의 보육시설 이용확대를 위한 정책 개선방향을 제시하였다. 첫째, 현재의 보육지원정책은 가구의 전체 소득수준을 기준으로 보육료를 지원하는 차등보육료제를 실시하고 있는데 이는 홀벌이 가구에 비해 맞벌이 가구에게 상대적으로 불리한 구조인 바, 소득수준이 낮은 근로여성의 경우 근로여성만의 소득수준을 기준으로 보육료를 지원함으로써 저소득 근로여성의 경제활동참여를 지원하고 독려할 필요가 있다. 둘째, 중소기업 근로여성의 보육시설 접근성을 높이기 위해 국공립시설 입소우선순위, 공공직장보육시설 입소 우선순위에 소득수준이 낮은 근로여성의 자녀를 포함시켜 저소득 근로여성의 경제활동참여를 지원해야 한다.
셋째, 보육시설에서 시간연장보육이나 휴일보육을 실시하면서 보육교사 인건비를 지원받기 위해서는 영유아 3인 이상의 기준을 충족시켜야 하는데 저소득 근로여성의 자녀를 돌보고 있을 경우에는 3인 미만이라도 보육교사 인건비를 지원받을 수 있도록 함으로써 중소기업 근로여성의 시간연장보육서비스 및 휴일보육서비스에 대한 접근성을 높일 필요가 있다. 넷째, 현재의 직장보육시설제도는 300인 이상의 대기업을 우선설치사업체로 지정하여 이들 사업체에서 먼저 직장보육시설을 설치·운영할 것을 독려하고 있다. 이에 따라 중소기업 근로여성은 원칙적으로 직장보육시설에의 접근성이 떨어지는 문제를 개선하기 위해 직장보육시설의 범위를 확대하여 유연성을 높이고 지원내용을 다변화시켜 고용주들의 참여부담을 줄임으로써 중소기업 사업주들이 보다 적극적으로 근로자의 자녀양육 지원에 참여할 수 있도록 유도할 필요가 있다.