따라서 본 보고서에서는 2014년 5월 「방위사업법」 개정 이후 변화된 국방획득체계의 주요 내용을 정리함으로써 향후 지속적으로 논란이 될 것으로 예상되는 국방획득의 문민화, 방위사업청의 기능 조정, 획득인력의 양성과 관리 등 주요 쟁점사항을 정리하였다. 이를 토대로 선결될 필요가 있다고 판단되는 사안을 중심으로 다음과 같은 개선방향을 제시하였다.
첫째, 국방획득 문민화 과정의 관리 및 감독의 강화가 요구된다. 방위사업청은 2017년까지 현역군인과 공무원 비율을 3:7로 조정할 계획에 있으며 이에 따라 매년 100여 명에 달하는 공무원(군인 제외)이 신규로 채용될 예정에 있다. 이러한 직제 개정은 방위사업청의 문민화와 국방획득의 투명성 강화를 추진하는 데 긍정적으로 작용할 것으로 평가되고 있다. 다만 문민화가 실현되기 위해서는 구체적인 추진방안의 수립은 물론 목표달성까지의 전 과정이 투명하게 진행될 수 있어야 한다. 따라서 단계별 추진 성과가 미흡할 경우 법적·제도적 장치의 마련을 통해 관리·감독을 강화할 수 있는 방안이 모색되어야 할 것이다. 한편 문민화에 따른 인사 개편에 따라 방위사업에 필요한 군사적 전문성을 유지하면서 사업 단계별로 민간 획득전문가의 참여를 적극 보장할 수 있도록 인사시스템의 개방성을 높여 나갈 필요가 있다.