5. 나가며
2020년 전세계적으로 발발한 코로나사태는 우리가 알고 있던 기존의 근무양태에 많은 변화를 가져왔다. 특히 전통적인 출퇴근근무에서 재택근무로의 급격한 변화가 있었으며, 유연근무도 활성화되어 정착되는 추세에 있다. 이러한 추세와 일·가정양립의 가속화, 성과평가체계의 고도화 등 여러 이유로 유연한 근무체계가 점차 확대될 가능성을 배제하기 어렵다.
향후 정부는 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점을 개선하고, 기존 전일제 공무원과의 격차를 최소화하는 노력이 필요하다. 특히, 시간선택제 채용공무원 제도가 일시적인 고용부양 정책으로 그치지 않기 위해서는 제한적인 근무시간 선택과 주기적인 전환, 불합리한 소수점 정원관리와 수당규정의 해소, 시간제에 적합한 업무분야 개발 등 제도상의 미비점을 개선하여 구체적으로 명확히 할 필요가 있다. 시간선택제 공무원 제도가 공직사회의 유연성을 증진시키는 동시에 제도의 지속성과 안정성이 유지될 수 있도록 개선하려는 노력이 절실한 시점이다.