두 번째, 지방자치단체는 공무원의 근무능률을 향상시키기 위한 복지포인트 제도를 운영하고 있는데, 복지포인트 배정기준이 지방자치단체별로 크게 차이가 났다. 전국 광역과 기초자치단체의 복지포인트 관련 자치법규를 조사한 결과, 93개 기관에서 복지포인트 배정기준을 조례 등에 규정하였는데, 복지포인의 기본점수(직원 공통분)가 최저 300점(30만원)에서 최고 1,100점(110만원)가량 차이가 있었다. 현행 지방공무원법에서는 복지포인트 제도를 포함한 지방공무원 후생복지 관련 사항은 지방자치단체장이 정하도록 하였으나, 향후 법률개정을 통해서 자치단체들이 복지포인트 배정기준 등을 조례 등에 규정하도록 하여 행정의 투명성을 높일 필요가 있다.