Ⅱ. 현황
고용노동부(2014)에 따르면 OECD 회원국을 비롯한 선진국에서는 인구 고령화에 대한 대응 인식에서 다각적인 고령화 대비책을 마련하고 있다. 예컨대 일본의 ｢자기신고제｣나 독일의 ｢프로화일링제도｣를 도입하였다. 일본은 종업원 한 사람 한 사람에 대하여 생애를 설계하는 작성법을 사전에 교육하고 그것을 바탕으로 구체적으로 실습하게 하여 자신의 생애 설계를 만들게 하는 상담을 도입하기 위하여 ｢자기신고제｣를 활용한다. 자기신고제도란 종업원이 앞으로 하고 싶은 직무나 경력 등에 대해서 미리 기업 측에 의견을 표시함과 동시에 그것을 위하여 어떠한 자기계발을 수 행할 것인가를 합쳐서 알려주는 제도이다.