이들 영역의 자격취득 기준은 육아에 대한 사회적 관심이 크지 않은 시기에 해당 자격의 수급 사정 등을 고려하여 설정된 측면이 있다. 하지만 매년 새로운 정보와 매체가 쏟아지고 있는 지금, 대형도서관에서 5년 근무한 사서와 소형도서관에서 6년 근무한 사서의 전문성의 차이를 판단하기는 쉽지 않다. 또, 최근 5년 근무한 사서의 전문성이 과거에 이미 승급한 사서의 전문성에 비해 떨어진다고 하기도 어렵다.
그러므로 육아휴직을 사용하는 사람들을 대상으로 이들의 능력을 평가하는 새로운 검정 방법을 도입하거나 교육훈련을 통해 능력을 보완할 수 있는 기회를 부여하는 등, 육아휴직이 자격 승급에 장해물이 되지 않도록 하는 방안을 마련해야 할 것이다.
이것이 국가에게 ‘남녀고용평등의 실현에 방해가 되는 모든 요인을 없애고’, ‘일·가정양립 지원에 필요한 여건을 마련하도록’ 노력할 책무를 부여한 「고평법」을 충실하게 지키는 일일 것이다.(동법 제4조제1항 및 제2항)