3. 캐나다
가. 매니토바 주
(1) 법률명 및 목적
□ 캐나다 매니토바 주 의회는 2016년 3월 15일자로 가정폭력 고용휴가(Domestic Violence Employment Leave) 규정이 포함된「고용기준법개정법(The Employment Standards Code Amendment Act)」을 통과시키고 2016년 6월 1일자로 이를 시행함
○ 이 법은 근로자가 가정폭력 피해를 입었을 경우 해고의 우려나 위협 없이 유/무급휴가를 사용할 수 있도록 함을 목적으로 함
(2) 주요 내용
□ 가정폭력 피해로 인한 근로자 혹은 자녀의 병원치료, 정신 및 심리상담, 주거지 이동, 법률자문 및 그 외 필요한 사항을 위해 가정폭력 휴가를 사용할 수 있음
○ 가정폭력 휴가 대상자는 매니토바 주의「가정폭력 및 스토킹법(Domestic Violence and Stalking Act)」에 의해 정의된 가정폭력 피해를 입은 자로서, 52주간 최소 90일이 고용되어 있는 근로자로 한정됨
○ 간헐적 혹은 연속적으로 10일까지, 혹은 필요에 따라 연속 17주까지 무급휴가를 이용할 수 있음
- 이 중 5일은 유급휴가이며 나머지는 무급휴가임
○ 10일까지의 기간은 주로 의료 및 법률 도움을 구하기 위해 사용될 수 있으며, 17주는 새로운 거주지로 이사하는 등 안전의 도모, 혹은 피해 회복을 위해 사용될 수 있음
○ 고용주는 가정폭력 고용휴가를 신청하려는 근로자에게 “합리적 증명(reasonable verification)”을 요청할 수 있는데, 병원 진단서와 법원절차 등과 관련된 서류를 의미함
○ 고용주는 근로자의 가정폭력 고용휴가와 관련된 사항을 누설해서는 안되는 책임을 지니고 있음