○ 이 제도의 적용을 위해서는 고임금 사업장이라는 전제가 필요하다.
즉 비수기에 근로시간을 상당 수준 감축하여도 이로 인한 임금소득 감소가 생계에 주는 타격이 크지 않아야 한다.
-또한, 기업과 근로자간의 유인을 조정할 필요가 있다. 비수기의 업무량 감축을 완전히 사용자 또는 근로자 한쪽에 전가시키기 보다는, 그 기간 동안 일정 부분을 작업장 혁신, 교육훈련 등의 생산성 향상 활동에 투입할 수 있을 것이다.
- 사업장 단위에서는 이 제도를 시행함에 있어, 단시간 근로제 등 다른 유연근무제와 병행하는 방안도 고려할 수 있을 것이다. 즉비수기에 전체 근로자가 근로시간을 균일하게 감축하기 보다는, 개인적 필요에 의해 단시간근로를 희망하는 근로자에게 먼저 적용하고, 또한 이를 촉진하는 제도 운영(안식 휴가 등)을 통해 완충지대를 만들 수 있을 것이다.