첫째, 성차별 쟁점법안들의 경우 헌법상 평등개념과 합리적 차별의 기준에 대한 바람직한 이해를 바탕으로 하는 보다 신중하고 충분한 심의·검토가 요청된다고 할 것이다. 진정한 의미의 평등을 위하여는 기회 또는 가능성의 평등과 실제적 결과에서의 평등을 모두 고려해야 한다.
예컨대, ‘군가산점제도’의 성차별 논란의 사례와 같이 군가산점제도는 곧 ‘성차별’이라는 등식을 바로 인정할 것이 아니라, 직접차별로서 ‘인적 차별’인지 ‘사안적 차별’인지, 혹은 간접차별로서 불평등한 결과를 유발하는 내용인지 여부 등을 구체적으로 검토·입증하여 그 차별의 정당성을 획득할 수 있는지, 아니면 종래 사회로부터 차별받아 온 특정집단의 이익을 위하여 ‘적극적 조치’(affimative action)로서 필요성이 인정되는 것인지 여부 등을 종합판단해야 할 것이다.