(나)연방정부와 지방정부의 노동법 비교
캘리포니아 주는 연방법제에 비해 노동보호적 규율체계를 갖고 있다.
연방 공정근로기준법은 주40시간의 법정근로시간만을 규정하고 있으나, 캘리포니아 주는 1일 8시간, 주 40시간의 법정근로시간을 규율하고 있다. 연방법 체계에 따르면 주 40시간 범위 내에서 근로자와의 사전 동의 없이 탄력적 근로(Alternative Work Scheduling)가 가능하나, 캘리포니아 주 경우에는 근로자의 사전동의, 투표, 노동부 신고 등 엄격한 절차를 거치지 아니하고는 탄력적근로를 할 수 없다.
또한 연장근로에 대해서도 연방이 주40시간을 초과하는 경우에 1.5배의 수당을 지급해야하는데 비해, 캘리포니아 주 경우에는 이 외에도 하루 8시간을 초과할 경우 12시간 범위 내에서는 1.5배의 수당(Overtime rate)을, 12시간을 넘는 초과근로에 대해서는 2배(Doubletiem rate)를 지불해야 한다.
면제제도에 대해서도 역시 연방법보다 높은 기준을 두어 시행하고 있다. 이를 통해 가급적이면 면제대상인 근로자의 범위를 축소함으로써 사회적 보호에 상대적으로 더 큰 비중을 두고 있다.