□ 지급기간 및 급여(「고용보험법」 제76조)
○ 휴가기간에 대하여 통상임금(휴가를 시작한 날을 기준으로 산정)에 해당하는 금액을 지급함
- 상한액은 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 하고 하한액은 휴가기간 시작일 당시 적용되던 최저임금액으로 함(고용보험법 시행령」 101조)
○ 우선지원대상기업의 경우 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 지급
라. 배우자 출산휴가
□ 대상 및 휴가기간(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2)
○ 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하고, 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 함
- 다만, 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없음