◼ 보다 구체적으로, 주요국가들의 정책차이를 살펴보면 첫째, 일가정양립정책을 강화하여 남녀 간의 고용･임금 격차를 최소화한 국가(스웨덴) 둘째, 시간제일자리의 확대를 통해 여성고용을 도모하고, 차별해소정책을 추진하는 경우(독일, 네덜란드), 셋째, 경제활동 참여에서 남녀 간의 성별격차, 성역할 등이 해소되지 않고 있는 국가(일본, 한국)로 분류할 수 있음
⚬ 스웨덴은 적극적 노동시장정책, 일가정양립정책, 공보육서비스 등의 제도를 통해 여성의 고용률이 높고, 일자리, 임금 등에서 젠더격차도 작은 성평등 국가로 평가할 수 있음
⚬ 독일과 네덜란드는 여성의 시간제 일자리 확대 등의 여성 고용을 정책을 적극적으로 도입하는 동시에 성별임금격차해소, 비정형근로의 권리강화 제도를 추진하면서 최근 주목받는 국가로 부상하고 있음
⚬ 우리나라와 일본은 남성과 여성의 고용격차가 점차 줄어들고 여성의 사회참여도 늘어나고 있지만, 여전히 사회문화적 성역할 분업(남성=생계부양자, 여성=가정)이데올로기가 작동하고 있는 국가로서 평가됨
⚬ 일본의 경우, 20대에서 최고치인 여성고용률이 30~40대에 평균 11~12% 하락하며, 주부들의 파트타임 일자리가 발달해 있음