② 노동조합 : 한편, 현대증권 노동조합은 이 부문에서는 드물 정도로 상당한 조직력과 제도적 자원을 갖추고 있다. 이 또한 구조조정기에 이루어진 조직력 확충과정의 산물이라고 할 수 있다.
노조는 현재 조합원수가 1,700여명이고 유니온샾을 통해 과장급 이하 전직원을 조합원화하고 있다. 상근자수는 7명으로 조합원 약 243명당 1명씩의 상근자를 지니고 있다. 반면, 파업경험은 없다는 점도 특징이다. 노조는 파업 위협은 여러 차례 하면서도 파업은 자제하는 전술적 태도를 보여 왔다고 할 수 있다. 노조가 지닌 제도적 힘 중에서 유니온샾과 함께 주목할 사항은 우리사주조합을 통한 경영규제력이라고 할 수 있다. 우리사주 조합은 회사의 4대 주주로 과거에는 사외이사를 배출한 경험이 있으며, 이를 통해 노동조합의 경영 영향력이 다른 업체들에 비해서는 상당히 높은 것으로 보인다.
노동조합이 체결한 비정규직 관련 단체협약에는 신규채용 시 정규직으로 공개 채용 원칙, 비정규직 근로조건 전반에 대한 노조의 협의권, 일정 기간 근무 후 정규직 전환 원칙 등을 정하고 있다.