6. 나가며
이제 대부분의 사회에서는 남성 참여율 제고를 통한 육아휴직 제도의 안착에 정책적 노력을 기울이고 있다. 남성의 육아휴직참여가 가지는 의미와 그 효과가 개인적 차원을 넘어 매우 중요한 사회적 의미와 영향력을 지니고 있기 때문이다.
남성이 육아휴직에 참여하는 비율이 높은 사회일수록 여성들의 출산 후 직장 복귀가 원활할 수 있고, 그럴수록 노동시장에서의 성평 등이 촉진될 가능성이 높아진다. 경력단절을 예방할 수 있다는 측면에서 그러하고, 최초 노동시장 진입 시 돌봄노동이 예상된다는 이유로 여성이 배제되는 현상도 완화시킬 수 있기 때문이다. 노동시장이 평등해질수록 성별 임금격차도 해소되며, 여성의 경제활동과 경력유지가 가능해짐에 따라 생산성 향상 및 자녀출산에도 긍정적 영향을 미칠 것이라 기대할 수 있다.
이런 점에서 육아휴직 제도의 참여율 제고 방안은 제도와 시스템의 정비에 그 무게와 초점을 두어야 한다. 높은 소득대체율은 물론, 휴직기간 분할사용, 부부동시사용, 휴직기간 선택사용 등 제도의 유연성을 갖추고, 남성들이 육아휴직을 선택할 수 있는 조건을 생성하고, 또 의무적으로 수행하도록 관련 규정을 검토할 필요가 있다.