제대군인 일자리 창출에 있어 목표대비 달성률이 저조한 원인에 대해서는 보다 정밀한 분석이 필요할 것으로 보인다. 그러나 2013년 6월 제7차 국가정책조정회의에서 제대군인의 일자리 창출방안으로 주로 유관기관의 의무채용비율을 높이거나 민간 기업에 인센티브를 제공하는 방식을 제시하고 있는 점은 향후 적극적으로 개선해 나가야할 것으로 판단된다. 다시 말해서 제대군인의 일자리 개수를 늘리는 전직지원정책은 제대군인의 능력이 구비되지 못할 경우 근본적인 한계에 봉착할 수밖에 없다. 이에 따라 민간기업과의 사전적 협의를 통해 맞춤형 교육프로그램을 개발하는 등 보다 적극적인 방안을 모색할 필요가 있을 것이다.