4. 유연근무제 도입 확대의 한계
일과 가정이 양립할 수 있는 일터혁신의 하나로 유연근무제가 주목받고 있지만, 유연근무제의 도입 실적은 전반적으로 기대에 못 미치고 있다. 유연근무제 중에서도 근로장소의 유연화를 도모하는 재택근무나 원격근무의 도입 비율이 극히 낮고, 일부 업종에 한정되어 있다. 그 이유로 다음과 같은 점을 들 수 있다.
첫째, 그동안 유연근무제와 관련하여 가장 많이 논의되고 이슈화된 것은 근로시간의 유연화이다. 장시간 근로 문제를 해결하고 일·가정이 양립할 수 있는 방안으로 근로시간 단축에 대한 사회적 논의가 본격화하면서 근로시간을 유연화하는 유연근무제(선택적 근로시간제 등)가 입법 및 정책적 관심의 대상이 되었다. 그러나, 근로장소를 유연화하는 재택근무나 원격근무는 입법 사항이 아닌 관계로 국회에서 논의되거나 사회적으로 이슈화되지 못한 측면이 있다. 재택근무나 원격근무 등 유연근무제는 오히려 정부의 ‘근무혁신 10대 제안’에 포함되어 정책적 지원 대상으로 주목되어 왔다.