2. 경영해고를 함에 있어 사용자의 근로자에 대한 배려는 사용자 측의 충분히 정보제공과 성실한 협의를 통해 구현되어야 한다. 향후는 근로자의 동의를 중시하고 (사적자치원리의 존중) 자기결정을 존중하는 것이 필요하다고 생각된다. 이와 같은 정보제공·협의는 종업원에 있어 불이익한 경영조치의 일방적 성격을 완화키고 분쟁의 감소에도 이바지할 것이다.
3. 경영상 긴박한 필요성에 기해 정당하게 해고가 단행되었더라도, 사후적으로 경영상의 예측이 오류로 판명되는 경우에, 해고근로자에 대한 재고용이 이루어지는 것이 옳다. 이는 특히 합리적 인력조정차원에서 경영해고를 단행하는 경우에 중요한 의미를 가질 수 있다.