IV. 성별·연령별 분석
▶청년층
청년층(15~29세) 고용의 질적수준은 성별에 따라 차별화된 모습을 보이고 있다. 청년층 남성의 경우 빠른 회복으로 감염병 확산 이전 수준을 큰 폭 상회하고 있으나, 청년층 여성은 ’17.6월 이후 하락추세를 보이다 감염병 확산기에 추가적으로 큰 폭 하락한 후 회복이 상대적으로 더디게 진행되고 있다(〈그림 18〉 참조).
청년층 여성의 고용의 질 부진은 크게 두 가지 요인에 기인한다. 첫째, 청년층 여성의 경우 계약기간이 없는 상용직 비중이 감염병 확산 이전부터 감소하고 있어 고용의 질 부진의 한 요인으로 작용하고 있다(〈그림 19〉 참조). 청년층 남성 중 계약기간이 없는 상용직 비중은 ’18년 51.9%에서 ’22.1~4월중 53.1%로 상승하였으나, 청년층 여성의 동 수치는 54.1%에서 51.1%로 하락하였다. 이러한 현상은 청년층 여성 중 계약기간이 있는 상용직의 비중이 300명 미만 기업에서 큰 폭 상승하고 있는 데 영향을 받은 것으로 보인다(〈그림 20〉 참조).
둘째, 비자발적 요인으로 근로시간이 부족한 노동자 비중이 감염병 확산 이전 대비 여전히 높다. 청년층 남성의 동 비중은 ’20.1월 2.3%에서 ’22.1월 2.4%로 거의 회복되었으나, 청년층 여성의 동 비중은 같은 기간 중 1.8%에서 3.5%로 큰 폭 상승한 데다 ’22.4월에도 3.1%로 여전히 높은 수준을 보이고 있다.
이렇게 고용이 불안정하고 근로시간이 부족한 노동자가 증가한 결과로 청년층 여성의 고용의 질 불평등이 확대되었다. 감염병 확산 이전에는 여성보다 남성의 고용의 질 불평등도(고용의 질 점수 표준편차)가 더 높았으나, 감염병 확산 이후에는 여성이 남성을 큰 폭 상회하는 데다 불평등도의 격차도 확대되는 모습이다(〈그림 21〉 참조).