네덜란드는 시간제근로자의 70~80%가 정규직 근로자로 채용되어 있어 고용안정성이 높다. 그러나 네덜란드의 경우에도 시간제근로자는 주로 여성 근로자라는 점이 문제로 지적되고 있다.
영국은 공공부문에서 시간제근로자 비중이 높게 나타난다. 주목할 것은 시간제근로자의 업무가 정형화된 업무나 전일제의 보조업무에 그치는 것이 아니라 관리·지도업무, 판단업무 등 일의 난이도가 높고 비정형화된 업무에도 시간제근로자가 활용되고 있다는 점이다.
영국은 2002년 「시간제 근로자 (불이익취급방지) 규칙(수정)」을 제정하면서, 객관적이고 정당한 사유가 입증되지 않는 한 사용자의 작위나 의도적 부작위에 의해 시간제근로자가 비교 가능한 전일제 근로자에 비해 불이익 취급을 받지 않을 권리를 규정하였다. 권리침해에 대해서 시간제근로자는 사용자에게 이유서를 21일 이내에 문서로 제공할 것을 요구할 수 있다.