환언하면 정부는 보육시설에 기본보조금을 지원해주는 대신 보육료 상한가를 정하여 보육료가 일정수준 이상으로 올라가지 않도록 함으로써 인상된 보육비용에도 불구하고 부모의 부담수준을 그대로 동일하게 유지하고자 하였다. 그럼에도 불구하고 영유아를 둔 부모의 다수는 젊고 취업연한도 짧기 때문에 경제부담 능력이 제한적이다. 아울러 다자녀 가구의 경우 비용 부담은 더욱 증가한다. 그러므로 부모의 소득수준에 따라 정부가 영유아별로 차등보육료를 지원하는 방식이 병행된다. [그림 Ⅲ-1]에서 보듯이 정부의 보육비 부담은 크게 보육시설로 지원되는 기본보조금과 개별 영유아에게 지원되는 차등보육료지원으로 나타난다.
이상에서 살펴본 바와 같이 우리나라 보육지원제도는 보편주의를 원칙으로 하고 있기 때문에 중소기업 여성근로자의 경우 가계소득의 수준에 따라 정부로부터 차등보육료를 지원받을 수 있다. 이외에 2명 이상의 다자녀가구일 경우 둘째자녀 혹은 셋째자녀 이상의 자녀에 대한 보육료를 차등으로 지원받을 수 있다. 하지만 이외 취업여성이 취업했다는 이유로 자녀보육료를 추가로 지원받는 제도는 거의 없는 실정이다. 그러므로 소득수준이 낮은 중소기업 여성근로자의 경우 가계소득수준에 의한 차등보육료를 일부 지원받는다고 하여도 여전히 나머지 보육료를 지불해야 하는데 이 비용의 수준에 대해서 부담을 느낄 수 있다.