반면, 노동계는 연장근로시간에 휴일근로시간을 포함시키겠다는 방침을 환영하고 있다. 다만 그 방식에 대해서는 법 개정은 불필요하며 고용노동부의 행정해석 변경을 통해서도 즉시 연장근로를 줄일 수 있다는 입장이다.
또한 연장근로와 휴일근로에 대한 규제의 강화는 근로자의 실질임금 감소와 휴일에만 근로하는 임시·일용직이 증가할 가능성이 있다는 점과 연장근로와 휴일근로 임금산정이 불가능한 포괄임금제로의 전환 가능성이 있다는 점에서 우려하는 목소리도 있다.