한국의 경우는 월급여의 6.24%(2018년 현재)를 고용주와 근로자가 각각 50%씩 납부하는 형태로 운영된다. 반면, 페루 직장건강보험의 경우는 고용주만이 급여의 9%를 납부하는 방식이다. 연금수령자의 경우는 연금소득의 4%, 농어촌 근로자도 급여의 4%를 역시 SUNAT에서 공제해서 EsSalud에 지급하며, 독립 근로자의 경우는 월 64PEN(한화 약 2만1,276원) 정도를 납부한다 (EsSalud, 2018; 남은우, 2018; OECD, 2017b).
EsSalud도 SIS와 마찬가지로 보험자의 역할도 하면서 동시에, 의료서비스 제공자의 역할도 담당한다. EsSalud는 산하에 400여개의 1,2,3차 의료기관을 운영하면서 가입자들에게 무료로 의료서비스를 제공하고 있다. 또 일부 EPS와 연계해서 민간의료기관을 이용할 수 있도록 서비스 기관을 확대하고 있다. EsSalud가입자는 전액 무료로 산하 의료기관을 이용할 수 있으나, EPS를 통해 민간의료기관을 이용할 때에는 소액의 본인부담금을 납부한다.