(2) 주요 내용
이번 대책의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 상시ㆍ지속적 업무에 종사하는 비정규직근로자를 무기계약직 근로자로 전환ㆍ채용한다. 구체적으로 “2년 이상 계속되고, 향후에도 지속되는 업무를 담당하는 기간제를 대상”으로 직무분석ㆍ평가기준(2012년 1월 시달 예정)에 따라 기관별로 일정기준 대상자를 무기계약직으로 전환하도록 유도하고, 기관별 추진상황 및 실적을 제출(반기)하도록 하여 이를 분석ㆍ점검한다. 또한 ‘공무원 보수규정’및 ‘공공기관 인사규정’을 개정하여 비정규직으로 근무하다가 정규직으로 고용 시 경력을 인정하도록 한다.
둘째, 전 공공기관을 대상으로 임금ㆍ복리후생 등 근로조건 전반에 대한 차별여부를 점검하고 추가적으로 발표한 ‘고용형태에 따른 차별개선 가이드라인’을 준수하도록 지도한다. 한편, 근무기간 등을 고려하여 복지포인트, 상여금(명절휴가비) 지급, 사내근로복지기금 가입자격 부여 등 비정규직의 복리후생을 확충한다.