미래전략처 내에는 처장(director)과 부처장(deputy director)의 지시를 받아 개별 프로젝트팀을 실무적으로 지원하는 사무처성격의 『Central Team』을 두어 인사, 재무, 사업기획 등을 담당하게 하였다. 미래전략처의 인적구성은 현직 공무원, private sector와 voluntary sector, 보다 광범위한 public sector 출신 등 다양한 출신배경을 가지는 인적 구성은 다양한 기술과 경험, 신선한 시각을 유도하기에 적합하다. 약 55명의 직원이 근무하고 있는데(2005년 기준), 한 때 70~90명 내외의 직원이 근무하기도 했다. 미래전략처 직원 2~4명과 타부처 파견인력 및 외부채용인력 등을 보강하여 프로젝트팀을 구성하여 업무를 수행한다.
개별 프로젝트팀 중에서는 『전략능력개발팀(Strategic Capability Team)』과 『전략포럼팀(Strategy forum Team)』을 주목할 만하다. 전략능력개발팀은 각 부처 공무원의 전략적 사고, 능력을 개발하는 업무를 담당하며, 각 부처의 정책개발에서 전략 협력, 전략적 목표의 공동수행, 네트워크 및 교육, 훈련, 홍보 등 실천전략을 공유하고 있다. 전략포럼팀은 2004년에 신설된 조직으로 범정부차원의 미래전략 수립과 각 부처의 고급 전략개발에서 고위공무원들의 전략적 사고와 능력을 보강하는 업무를 수행하였다.