2) 법제화 쟁점
공휴일 제도의 법제화와 관련하여, 일요일을 공휴일로 계속 규정할 것인지와 공휴일의 유급 휴일 여부에 대한 검토가 필요해 보인다.
업종의 특성상 일요일이 아닌 요일을 주휴일로 하는 사업장이 다수 있는 바, 이는 근로기준법에서 특정 요일을 지목하지 않고 주휴일을 ‘주1회 이상의 휴무일’로만 명시한 이유일 것이다. 따라서 현행 제도상 공휴일인 일요일을 그대로 법률에 규정한다면, 특정 업종의 경우 주 휴일 중복문제가 발생하게 된다. 해외 주요국 사례를 살펴봐도 일요일을 공휴일로 규정한 예는 독일을 제외하고는 찾기 어려웠다.