기업의 자유에 대한 과도한 제한은 오히려 고용보호에 반하는 결과를 초래할 수 있다. 해고사유에 대한 법적 규제의 강화를 통해 경영상 이유에 의한 해고의 허용 범위와 시점을 아무리 축소하고 늦추더라도 궁극적으로 불가피한 해고를 막을 수는 없다. 경영상 이유에 의한 해고를 지연시킴으로써 단기적으로는 고용보호에 기여할 수 있을지 몰라도 장차 보다 많은 근로자의 해고를 초래할 수 있다는 점은 제4장에서 언급한 바 있다. 또한 4장에서도 보았지만, OECD가 1999년에 발간한 「고용전망」(Employment Outlook) 연구보고서는 엄격한 해고규제가 신규근로자의 채용을 억제함으로써 청년실업을 높이는 요인으로 될 수 있다는 개연성이 있음을 시사하고 있다.