다. 여성 금융인력 활용도 제고 노력
□ 글로벌 금융위기 이후 여성의 고용상황이 점차 개선되고 있음에도 불구하고 남성에 비해서는 여전히 미흡하며 OECD국가들에 비해서도 부진한 상황임.
○ 2016년 현재 15세 이상 기준 여성 고용률은 약 50%로 남성 고용률 약 70%를 약 20%p 하회함.
○ OECD 국가들과 비교해 보면 한국 여성 고용률(15∼64세 기준, 53.5%)이 OECD국가 평균(57.0%)에 비해서는 3.5%p 정도 낮은 수준이지만, 독일, 영국, 캐나다, 호주 등 주요국에 비해서는 10%p 이상 낮은 수준임.
□ 한국 여성 고용이 부진한 것은 30대 여성이 가사·양육·취업을 병행하기 어려운 데 기인
○ 한국 여성은 30대에 결혼, 출산, 육아를 계기로 노동시장에서 퇴장하면서 취업경력이 단절되고 자녀가 어느 정도 성장한 후에 노동시장에 재진입하기 어려운 상황임.
○ 이에 따라 여성 고용률은 20대 후반까지 지속적으로 상승하다가 30대에 급격히 감소한 후 40대에 다시 상승하는 M자형 모습을 보임.
○ 고학력 여성의 경우에는 고용률이 M자형이 아닌 L자형인데, 이는 30대가 지난 이후에도 경력단절로 인해 일자리를 구할 수 없어서 노동시장에 재진입하는 것을 단념하기 때문임.
○ 반면 대부분의 OECD 국가들에서는 여성 고용률이 30대에 하락하는 모습을 보이고 있지 않음.
□ 이러한 모습은 2016년 금융인력 조사에서도 비슷하게 나타나고 있음.
○ 여성의 경우에는 5년이하 근로자가 42%에 이르고 있으나 남성은 33.1%에 그치고, 20년 초과 장기근속의 경우에도 여성은 15.1%이지만 남성은 28.8%에 이르고 있음.
□ 따라서 일과 가정이 양립가능하도록 장시간 근로 등 근로문화를 개선시킬 필요가 있음.
○ 직장어린이집 확대 등을 통해 자녀 보육부담을 완화할 필요가 있으며, 재택근무제, 시차출근제 등 유연근로제를 확산시킬 필요가 있음.
○ 특히 고직능 분야의 재취업 지원 등 경력단절 여성의 채용 확대도 필요하다고 판단됨.