한편, 제한된 지면과 그 부차적 성격을 고려해 조직관리적 요인들과 조직효과성 간의 직접적인 관계성에 관한 가설을 제시하고 있지 않으나, 본 연구는 의사소통, 정보공유, 고충처리와 같은 관리적 요인들에 관한 긍정적 인식이 조직에 대한 몰입이나 직무에 대한 만족도를 증대시킬 것이라 기대한다. 선행연구 결과에 따르면, 조직 내에서의 소통활성화 및 경영정보의 공유, 그리고 조직구성원들이 인식하는 고충처리 해소 노력은 조직 내에서 조직구성원들이 인식하는 업무처리 및 근무 환경에 대한 만족도를 증대시켜 조직효과성과 유의미한 상관성을 가지기 때문이다(Allen, 1992; Deery & Iverson, 2005; 이건혁･심상완, 2011; 정홍준･김윤호, 2011).