개정 표준가맹계약서 제36조는 ‘위약금’이라는 용어를 사용하고 있는데, 그 적절성 여부에 의문을 가질 수 있다. 존속기간이 정해져 있는 계약은, 약정해지권을 유보하지 않는 한, 상대방의 귀책사유에 기하여 해지권을 행사할 있는 경우가 아니라면 당사자가 계약을 일방적으로 해지할 수 없다. 표준가맹계약서 제36조는 상대방의 귀책사유에 기하지 않은 일방적 약정해지권의 유보 조항이며, 이러한 약정해지권을 행사함에 있어 일정한 ‘약정금액’을 지급한다는 내용을 규정하고자 한 것이다. 이러한 점에 주목하여 ‘위약금’이라는 용어를 사용하는 것은 적절하지 않다는 견해가 있을 수 있다. 그런데 다른 측면에서 생각해보면, 가맹계약의 존속기간을 약정해 놓았으면 당사자는 그 약정된 존속기간을 준수해야 하는데, 임의로 중도해지 하는 것은 그 약정을 위반하는 조치로 볼 수 있어서, 그러한 채무불이행의 경우에 채무자가 채권자에게 지급할 것을 약속한 금전으로 정의(송덕수: 2019, 815)되는 위약금의 지급 문제가 제기된다고 할 수 있을 것이다.