(2) 전문인력 확보의 제약
현재 문화원 원장으로 보임하는 문화홍보 주재관의 정원과 임기는 각각 외교부 직제와 「재외공관주재관 임용령」에 의거하여 정해져 있다. 특히 주재관의 임기는 3년 근무가 원칙이므로, 기관장이 리더십을 발휘하여 지속적인 현지 네트워킹이나 문화원의 장기 운영 계획의 수립이 어려운 구조다.
또한 문화홍보 주재관 41명 정원 중 8개 문화원장직은 개방형 직위로 운영되지만, 나머지 33개직은 각 부처 소속 공무원을 대상으로 직위 공모 방식에 의해 선발된다.
문화원장은 외교관이자 행정가로서 1인 다역을 수행해야 하는 직위로서, 업무량을 감안할 때 전문인력의 보강이 필요하다.
한국문화원 직원의 경우, 정해진 인건비 예산의 한계로 인하여 현지에서 1년 단위의 임시고용계약에 의한 행정원을 채용하고 있기 때문에 고용의 안정성과 질이 떨어진다.
또한 현지 채용 행정원의 자격 요건을 살펴보면 해당 국가의 언어 구사 및 운전면허 보유자 우대 등이 제시되어 있다. 우리나라와 해당 주재국의 문화에 대한 이해나 국제 문화교류 업무에 전문성을 갖춘 자격 요건이 결여되어 있는 경우가 대부분이다.