직장의 근무환경은 워라밸에 강한 영향을 미친다. Kandasamy & Ancheri(2009)는 조직의 안전기준과 위생정책이 우수할수록 근로자의 워라밸이 높아진다고 주장한다. 그는 물리적 안전이 근로자의 업무피로도를 낮춰줄 뿐 아니라, 조직이미지･조직만족도까지 높여준다고 말한다. 이와 비슷한 의미로 Iwasaki et al.(2002)은 직장 내 카페테리아나 오락시설, 교통시설과 같은 긍정적 환경은 근로자로 하여금 회사에 대한 긍정적 인식을 심어준다고 지적한다. 따라서 근로자는 근심･걱정보다는 매사(워라밸에 대해서도)에 긍정적인 태도를 보이게 된다는 것이다. 한편, Mumford(2006)는 근로자의 업무가 단조롭거나 반복적인 일을 하는 경우, 그렇지 않은 경우보다 피로감을 크게 느껴 워라밸이 낮아진다고 강조한다.