c)유럽연합(EU) 기준
유럽연합(EU)의 전신인 유렵공동체(EC)가 1989년 사회헌장(근로자의 사회적 기본권에 관한 공동체 헌장)을 채택한 이래 유럽내 근로자들의 근로조건 개선과 조화문제가 계속 논의되어 왔다. 그 구체적 방안의 하나로 근로시간 관련제도의 개선에 대한 공통적인 최저기준 설정문제
가 제기된 결과, 유럽공동체는 영국의 반대에도 불구하고 1993. 11. 23. 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 안전망으로서 근로시간 관련제도의 최저기준을 정한 ‘근로시간 편성에 관한 지침’을 회원국들의 과반수 이상의 찬성으로 채택하였다.
이 지침 제7조에서는 연차유급휴가에 관하여 회원국의 법령이나 관행에 의하여 모든 근로자에게 근속기간 1년에 최소한 4주(1999년 11월 이전까지는 3주)의 유급휴가가 부여되어야 하며(제1항), 최소연차유급휴가기간은 고용관계가 종결된 경우를 제외하고는 수당으로 대체될수 없다고 규정하고 있다(제2항).
근속기간 1년에 4주의 연차유급휴가를 규정하고 있다는 점, 그리고 수당대체 불가를 명시적으로 규정하고 있다는 점을 특색으로 볼 수 있다.