독일과 영국의 경우 피상속인과 상속인 요건이 간소하며, 특히 영국의 경우에는 기업규모에 따른 제한과 사후관리 요건이 없다는 점이 특징적이다. 또한 독일의 사후요건 중 고용유지 요건은 고용인원이 아닌 급여총액만 유지하면 되므로, 우리나라에 비해 고용유연성 면에서 변화하는 경영환경에 대처하기에 용이한 측면이 있다. 독일의 경우 2017년 기준 가업상속공제 건수는 7,410건, 총 공제금액은 총 24억 4,800만유로(한화 약 3조 1,481억원)에 이르고 있다.