일곱째, 직무특성과 관련한 또 다른 문제는 기업측이 정규직-비정규직간 직무 분리를 통해 차별을 합리화하려는 시도가 늘고 있는 점으로써, 이는 기존의 사용자측 대처방식에 비해서는 진일보한 것이라 할 수 있다. 그러나 현재 사용자 주도로 진행되고 있는 직무 분리의 양상에는 공정성의 측면이 현저히 결여되어 있다. 이는 직무 분리에 따른 임금, 근로조건, 경력경로의 차이나 차별을 정당하게 합리화할 수 있는 객관적인 직무평가시스템이 구축되어 있지 않다는 점과 관련이 있다.