나. 입법 지원조직 스태프에 대한 책임성의 유형화
다음으로 입법지원 조직 스태프에 대한 민주적 책임성의 문제를 고려할 수 있다. 롬젝과 드브닉(Romzek and Dubnick 1987)은 <표 2>와 같이 책임성의 유형을 법적 책임과 정치적 책임, 위계적 책임과 전문가적 책임 등 네 가지로 구분한 바 있다.
첫 번째 기준은 책임을 지는 자, 즉 입법 지원조직의 스태프에게 얼마나 많은 자율성을 부여할 것인지에 관한 것이다. 이들에 대하여 세밀한 규정과 집중적인 조사를 하게 되면 통제의 정도는 매우 높지만 동시에 업무의 자율성은 매우 낮아질 것이다. 반대로 스태프의 행위에 광범위한 재량권을 부여하는 경우 자율성은 높되 통제의 정도는 낮아진다. 두 번째 기준은 책임을 측정해 묻는 자의 위치와 관련된다. 조직 내적인 통제란 조직 내부에서 위계적으로 생성된 기준이나 기대를 충족하는지를, 조직 외적 통제란 조직 외부에서 파생된 기준이나 기대를 충족하는지를 묻는 것에 해당한다.