따라서 휴일과 휴가는 외견상 근무하지 않고 쉰다는 점에서는 유사한 듯 보이나, 해당일의 근로에 대해서는 달리 취급된다. 처음부터 근로제공 의무 자체가 존재하지 않았던 휴일의 근로에 대해서는 근로기준법에 따른 휴일근로수당이 지급되나, 특별한 사정 등으로 휴가일에 근무가 이뤄질 때에는 별도의 시간외 근로수당은 지급되지 않으며 소정의 근로에 대한 대가가 지급될 뿐이다. 특히, 우리의 휴일제도는 다른 외국의 일반적 사례와 달리 일정 조건 충족 시 유급으로 보장하며, 휴일근로에 대해서는 소정근로에 대한 급여와 별도의 가산수당이 직접 금전으로 보상된다는 점에서 가장 핵심적인 휴식제도로 볼 수 있다.
휴일의 종류는 통상 법률에 근거한 법정휴일과 단체협약 및 취업규칙 등에 근거한 약정휴일로 구분된다. 이중 법정휴일은 근로기준법 제55조 1항에 의한 주휴일과 「근로자의날제정에관한법률」에 의한 근로자의 날(5월 1일), 2018년 근로기준법 제55조 2항 신설에 의한 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일과 대체공휴일이 해당되며, 나머지 약정휴일은 사업장 단위에서 자율적으로 결정해 운영하고 있다.