⑦ 위 심문을 전후해 조정이 성립되지 않으면, 그 위반에 대한 최종제재는 회사의 연방계약 지위 상실 및 장래의 연방정부계약 체결의 부적격 선언 등으로 나타난다.
○ 위 ①-⑤는 OFCCP가 행하는 통상 업무이며, 계약준수프로그램이 통상 ⑥ - ⑦은 차별에 대한 구제신청·구제내용이다.
라. 차별대상 확대 및 고용상 적극적 우대조치
○ 첫째, 차별대상 확대로 OFCCP는 종래 인종(race), 피부색(color), 종교(religion), 성(sex, gender), 국적(national origin) 이유로 한 균등차별에 대한 고용기회보장을 감독해 왔다.
- 그런데 1965년 존슨(Johson) 대통령이 서명한 대통령령 EO 11246은 2014년 7월 21일 오바마(Obama) 대통령에 의한 대통령령(Executive order)에 의하여 차별대상이 동성애(lesbian, gay)·이중적 성(bisexual)·성전환자(transgender)[LGBT]로서 미국인인 자에게로 확대되었다. 이는 위 존슨 대통령의 EO 11246의 개정을 통한 것이다.
- 그 외 고용차별금지는 연령, 장애인 등에 대한 특별법이 있으며, 미국의 경우 이민자·불법체류자가 많은데 사용자는 신규 근로자의 시민법상의 지위에 대하여 기록을 작성·보존해야 하고, 이러한 사용자의 의무는 OFCCP의 심사·조사과정에서 검증 대상이 되며, 그 결과는 이민·국적 서비스(Immigration and Naturalization Service)에 통보된다.