○ 2000년부터 제대 군인에 대한 가산점이 폐지되어 공직 진입 여건이 남녀 모두 평등한 상태에서 여성채용목표제의 실시는 남성에 대한 역차별이라는 주장이 제기되었고, 9급 일반행정직과 교육행정직 일부 모집단위에서는 여성합격률이 70%를 초과하는 현상이 나타나 이에 대한 문제점을 보완하기 위해 도입하였음
○ 실제 2003년부터 2006년간 양성평등채용목표제의 실시에 따른 국가 공무원 적용현황을 살펴보면 다음과 같음
2. 분석 대상
□ 이 연구의 분석 대상은 여성의 공직진출 확대와 관련된 여성채용목표제와 양성평등채용목표제의 실시에 따른 당해 연도의 공무원 채용시험에 있어서 여성합격자 수와 여성공무원 수임
□ 여성합격자 수의 경우 국가공무원 공개경쟁채용시험에 의해 실시되는 7급‧9급시험을 대상으로 하고, 행정고등고시의 합격자 수도 가능한 포함하도록 함
□ 이외에 분석 대상에 비교자료로 활용되는 자료는 경제활동인구 중 여성의 비율, 여성취업률 등을 포함하였음