셋째, 건강의 불안감이다. 중년 이후 오는 성인병과 만성질병에 대해서 노년 이후 급속히 진행되어 건강의 불안감이 증폭될 수 있다. 또한, 퇴직 후 일을 하지 않아 생기는 상실감과 무력감은 건강 악화를 초래 할 수 있다.
넷째, 관계 적응의 어려움이다. 퇴직 후의 일어나는 새로운 환경의 인간관계 변화에 대한 적응이 어려울 수 있다. 특히 교육조직 같은 공조직 경우에는 임용된 사람을 어떻게 퇴직시키느냐에 따라서 교육 현장의 인재 확보만큼이나 중요하다고 할 수 있다. 또한, 좋은 인재 확보의 퇴직관리는 임용관리 못지않게 영향을 주는 것으로 나타나고 있다. 이러한 퇴직관리의 여러 방법 중 하나가 공로연수라고 할 수 있다.