앞서 프랑스, 덴마크나 일본의 사례에서 우리는 근로시간 단축을 위한 정책적 지원과 함께 주 40시간 제도의 도입, 유급휴가의 증가, 파트타이머에 대한 사회안전망의 제공, 노사자치주의에 의한 근로시간 단축 추구 등 근로시간 단축을 위한 계기(Momentum)가 되는 중요한 변화를 살펴보았다. 지금 한국은 주 40시간제도의 도입이 거의 완료되어 가는 상황이다. 따라서 앞으로 근로자의 삶의 질 향상과 일-가정양립의 달성, 그리고 효율적이고 높은 생산성을 가진 인력 관리 및 근로시간 관리가 기업에서 이루어질 수 있는 방안을 개발하면서 근로시간 단축의 주요한 계기가 되는 제도적 변화를 지속적으로 추진해 나가야 한다.