둘째, 출산·육아기의 육아휴직급여 현실화와 육아수당 도입이다. 육아휴직급여는 수혜기간을 의무적인 남성할당제를 포함하는 형태로 연장하고 특히 급여액을 일정소득액까지 최대한도 지급 후 비율을 하향하는 방식으로 개선하여 현실화할 경우 휴직으로 인한 소득상실 위험을 낮춤으로써 선택률을 높이는 효과가 있다. 저소득 및 미취업자에 대한 육아수당은 고용보험 가입을 전제로 하는 현 육아휴직급여의 사각지대에 있는 영유아 부모들의 생애초기 양육격차를 완화할 수 있는 정책이다.
셋째, 보육기의 공보육서비스 확충이다. 공보육서비스의 확충은 보육의 시장화에 따른 공급자에 의한 역선택 방지, 특별활동 프로그램 비용 등 추가적인 보육 부담 및 격차 완화, 보육서비스의 질 제고 등을 유도하는 역할을 할 것으로 보인다.
넷째, 교육기의 직업교육체계 확대이다, 1차·2차·3차·4차·6차 산업 직업교육확대, 이에 연계된 직업교육반영 공공부문·공무원 채용체계 마련, 학력 및 학벌 요인 근로조건 차별해소 등은 사교육의 필요성 자체를 약화시킴으로써 과도한 양육비용 부담을 완화하고 부모의 소득격차가 자녀의 학벌격차, 고용격차, 소득격차로 이어지는 과정의 핵심 매개변수인 사교육비 격차를 축소할 것으로 기대되는 정책이다.
다섯째, 고용기의 동일노동·동일임금 개선 및 최저임금 인상이다. 전자는 단기간 내에 양질의 정규직 일자리 확대가 용이하지 않은 저성장 국면에서 고용형태의 격차가 소득격차로 이어지는 것을 방지하고, 이와 같은 임금 등 근로조건 차별의 축소에 따라 중장기적으로 비정규직 일자리가 감소하고 정규직 일자리가 증가하는 부수적 효과가 기대된다. 후자는 의식주 생활이 가능한 최소한의 급여기준으로 근로자의 생존권을 보호함으로써 소득격차를 줄이고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
여섯째, 고용기의 공공건설 임대주택 공급 확대로의 방향전환이다. 공공건설 임대주택 확대는 과도한 가격 상승으로 인해 적령기 청년들의 주거권이 확보되지 못하는 시장실패를 보완함으로써 주거격차를 완화하여 공정한 출발선을 제공하고 삶의 안정성을 개선하는 효과가 기대되는 정책이다.