□ 유럽연합의 2019년 「투명하고 예측 가능한 근로조건에 관한 지침」의 제정 배경과 목적
◦본 지침은 디지털화 또는 새로운 고용형태의 출현 등 노동시장의 변화를 대응하기 위해 제정됨
◦ 플랫폼노동 등 새로운 고용형태의 출현은 전통적인 고용관계와 달리 고용관계의 예측 불가능성과 노무제공자의 권리 보호 등에서 불확실성을 야기함
◦따라서 본 지침은 노동시장의 적응 가능성을 보장하는 동시에 보다 투명하고 예측 가능한 고용을 촉진함으로써 근로조건을 개선하려는 목적이 있음