(2) 경영해고의 특수성
다른 한편 경영해고는 사회적 약자의 보호 필요성이라는 근로자 측 이익에도 매우 중대한 의미를 가지는 것이다. 왜냐하면 통상 경영상 해고는 경영상의 어려움이 매우 심대한 것이어서 대개 일부 사업부나 사업장을 폐지하는 형식을 갖게 되므로 대량해고로서의 특성을 갖기 때문이다. 그 결과 많은 실업자를 양산하게 되며, 이러한 실업은 근로자 자신은 물론 그 가족의 경제적 생존기반상실을 가져오게 된다. 경영해고는 따라서 사회적 부담의 갑작스런 증가를 의미한다는 점에서, 그 사회적 영향력이 매우 큰 해고 유형에 해당한다고 할 것이다. 그러므로 경영해고에 관한 법제는 입법론적으로 사회적 불이익을 최소화시킬 수 있는 방향으로 이루어져야 한다. 이러한 점에서 경영해고는 기업이익과 사회적 보호이익이 모두 큰 경우로서, 그 정당성 판단의 제반 절차에서 양 이익을 함께 고려하고 적절히 조정될 수 있어야 하는 본질적 특성을 갖는다. 이러한 조정 가능성은 우선 경영해고의 절차에서 나타난다.