OECD 가입 34개 국가의 2013년 고용보호지수를 분석한 결과 상용직에 대한 고용보호가 강한 국가는 독일(2.98), 벨기에(2.95), 네덜란드(2.94) 등이며 낮은 국가는 뉴질랜드(1.01), 미국(1.17), 캐나다(1.51) 등이다. 대체로 영미법 전통의 국가에서 고용보호 수준이 낮은 반면 대륙법 전통의 국가에서는 고용보호 수준이 높음을 알 수 있다. 우리나라의 상용직 고용보호수준(2.17)은 34개국중 22위로 OECD 평균(2.29)에 비해 다소 낮았는데, 세부 항목을 보면 개별해고에 대한 보호지수는 2.29(12위)로 OECD 평균(2.04)에 비해 높은 반면 집단해고에 대한 보호지수는 1.88(29위)로 OECD 평균(2.91)에 비해 낮았다. 
임시직 채용에 대한 제한 또한 대체로 대륙법 국가에서 강한 반면 영미법 국가에서는 약했다. 임시직 채용에 대한 제한이 높은 국가는 터키(4.96), 룩셈부르크(3.83), 프랑스(3.75) 등이며 낮은 국가는 캐나다(0.21), 미국(0.33), 영국(0.54) 등이다. 우리나라의 임시직 채용에 대한 규제수준(2.54)은 31개국중 9위로 OECD 평균(2.08)에 비해 높았는데, 세부적으로 보면 기간제(fixed-term contracts) 고용에 대한 제한은 0.75(25위)로 OECD 평균(1.65)에 비해 낮은 반면 파견제(temporary agency workers) 고용에 대한 제한은 4.33(2위)으로 OECD 평균(2.51)에 비해 높았다.