1. 들어가며
우리나라가 장시간 근로 국가라는 것은 주지의 사실이다. 장시간 근로는 근로자의 건강권 침해, 산재 발생 위험 증가, 생산성 저하, 일자리 창출 동력의 저하 등 여러 문제의 주요한 원인이 된다는 점에서 시급히 개선되어야 할 과제이다. 장시간 근로의 중요한 원인 중 하나는 휴일근로이다.
현행 「근로기준법」은 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록(주휴일 원칙) 규정하고 있으나, 우리나라에서는 주휴일에도 일하는 것이 오래된 관행이다.
이 글은 주휴일제 및 휴일근로 관련 규정을 살펴보고, 주휴일의 보장 및 휴일근로 축소와 관련된 쟁점을 분석한 다음, 개선방안을 모색하고자 한다.