나.퇴직연금
1)퇴직연금(DC.DB)
□ 퇴직연금은 직장가입자들이 의무적으로 가입하나 소득재분배 기능은 가지고 있지 않음.
○ 퇴직연금은 기본적으로 급여소득자를 대상으로 한 연금제도임. 
○ 기업이 퇴직연금의 도입을 결정하고, 정부는 기업의 퇴직연금 도입을 돕고 있는 특징 때문에 준 공적연금이라 할 수 있음.
○ 본인이 기여 한 만큼 급부를 얻게 되기 때문에 소득재분배 기능은 존재하지 않음.
□ 퇴직연금제도는 2005년에 시행되었으며 근본적으로 사적연금이나 2022년까지 모든 사업장이 의무적으로 가입하게 되어 ‘준 공적연금’의 성격을 가짐.
○ 기존의 퇴직금제도가 가지는 문제점을 개선하고 근로자의 수급권을 보장하기 위해 도입되었음.
□ 퇴직연금은 재직 기간 중 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)중 선택이 가능함.
○ 고용주는 근로자의 연간급여 총액의 최소 1/12에 해당하는 급여를 근로자가 선택한 DB혹은 DC 형 계좌에 입금함.
○ DB형은 자산운용 성과에 따른 손익을 기업이 부담 또는 취하지만, DC형은 근로자가 자신의 투자 성향에 따라 개별적으로 운용할 수 있으며, 근로자의 추가 기여금 납부도 가능함.
□ 퇴직연금 운영의 효율성과 지속성을 제고시키기 위해 2013년부터 개인퇴직연금계좌(IRP)제도가 확대 도입되었음.
○ 2005년 도입된 개인퇴직계좌(IRA)는 퇴직 근로자의 선택에 따라 개설 되었으며, 퇴직금을 IRA 계좌를 통해 받을 경우, 이직 후에도 이를 유지하고 이후 일시금 또는 연금 중 선택하여 수령할 수 있었음.
○ 반면, IRP제도 하에서는 퇴직 후 기존의 DB 혹은 DC형 퇴직연금은 IRP 계좌로 변경되면서 퇴직자는 의무 가입되며, 재직 중에도 기존의 퇴직연금과 별개로 IRP가입이 가능함.