노동생산성(근로시간기준)은 2015년 하반기를 기점으로 상승 전환한 이후 완만한 개선세를 나타내었다. 노동생산성이 정액급여에 미치는 시차를 고려하면, 노동생산성 움직임은 임금상승세를 확대시키는 요인으로 작용할 것으로 보인다.
실업률갭과 잠재 구직자 등을 반영한 광의의 실업률 지표 추이는 노동시장 내 유휴인력이 상존하고 있음을 시사한다. 국내경제의 견조한 성장세에도 불구하고 최근 고용흐름 등을 감안할 때 노동시장 내 유휴생산능력은 당분간 지속될 것으로 예상된다. 이는 임금상승을 제약하는 요인으로 작용할 전망이다.
금년 중에도 IT업종을 중심으로 기업수익성 개선흐름이 지속될 것으로 보이며, 이는 특별급여를 중심으로 임금 상승요인으로 작용할 전망이다. 다만 일부 제조업종의 부진과 구조조정은 임금 하방압력으로 작용할 것으로 예상된다.
다음으로 명목임금에 영향을 미치는 정책적, 구조적 여건을 살펴보았다. 정책적 여건으로는 최저임금의 인상과 근로시간 단축 시행에, 구조적 여건으로는 고령층 취업자 비중 확대 등에 주목할 필요가 있다.
금년 최저임금은 16.4% 올라 최근 4개년 상승폭(평균 +7.4%)을 크게 상회하였는데, 이는 임금 오름세를 확대시키는 요인이다. 특히 최저임금근로자 의존도가 높은 소규모 사업체를 중심으로 숙박·음식점업과 사업시설관리·사업지원서비스업에서 임금상승 압력이 높아질것으로 예상된다.
주당 법정 최대 근로시간 단축 시행은 임금상승을 제약하는 요인으로 작용할 수 있다. 산업별로 임금에 대한 영향을 살펴보면 초과근무 의존도가 높은 제조업, 숙박·음식점업 등에서 임금 하락폭이 클 것으로 추정된다. 다만 초과근로시간이 이미 2015년 이후 감소 추세에 있는데다, 근로시간이 금년 하반기 300인 이상 사업체부터 단계적으로 단축된다는 점에서 임금에 미치는 영향은 제한적일 것으로 예상된다.
마지막으로 구조적 여건을 보면 임금수준이 상대적으로 낮은 고령층(60세 이상)의 취업자 비중확대는 임금의 하방압력으로 작용할 전망이다.
이상의 논의를 종합해 보면, 금년 명목임금은 오름세가 점차 확대될 것으로 전망된다. 노동생산성의 완만한 개선, 기대인플레이션 상승, 최저임금 인상 등에 힘입어 정액급여의 오름세가 확대되고, 특별급여도 기업수익성 개선 지속 등을 반영하여 상승폭이 커질 것으로 보인다. 다만 노동시장의 유휴생산능력 상존, 근로시간 단축, 고령층 취업자 비중 확대 등은 임금상승세를 제약할 것으로 예상되며 향후 추가적인 기업구조조정 가능성 등 임금전망의 하방 리스크가 상존하는 만큼 고용상황 변화를 주의 깊게 살펴볼 필요가 있다.