(2) 추진경과
1997년 IMF 구제금융 이후로 공공부문에 대해서도 효율성의 제고에 대한 압력이 높아짐에 따라 대부분의 공공기관에 연봉제가 도입되었다. 그러나 개인별 성과와 관계없이 근속년수에 따라 연봉이 자동인상 되는 등의 문제가 지적됨에 따라 기획재정부는 2010년 6월 「권고안(2010)」을 심의·의결해 공공기관 간부직(통상 2급 이상)을 대상으로 성과연봉제 도입을 유도했다. 이후, 기획재정부는 공공기관 간부직에 대한 성과연봉제가 상당부분 정착단계에 이르렀다고 평가하고, 2015년 1월, 「2단계 공공기관 정상화 추진방향」 중점과제의 하나로 “성과연봉제의 확대”를 제시한 후, 2016년 1월, 성과연봉제 적용대상을 최하위직급, 기능직 등을 제외한 전 직원으로 확대하는 것을 주요 내용으로 하는 「권고안(2016)」을 심의·의결했다. 한편, 기획재정부의 기조에 맞추어 금융위원회는 2016년 2월, 금융 공공기관 기관장들과 간담회를 열고 내년까지 금융 공공기관 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입하기로 했다.