(2) 유통업 노동자들의 현실적인 직무(가치) 평가 도입 필요
유통업 비정규직 문제 해결 중 또 다른 쟁점은 직무가치문제다. 현재 남녀간 성차별의 존재 여부를 판단하고, 정규직과 비정규직간의 임금지급 상의 차이가 차별이 아닌지 알아보기 위해서는 유통업 내 업무가 가지는 사회적 가치에 대한 객관적인 지표를 마련하기 위한 객관적 직무분석이 필요하다. 겉으로는 정규직과 비정규직의 업무가 완전히 다른 것처럼 포장되어 있으나 실제 급박한 상황에서는 편법적으로 인력이 활용되는 경우가 종종 있다. 이는 분명 사용자들이 법망을 피하려는 "눈 가리고 아웅" 식의 직무 구분이라 할 수 있다. 이에 대해서는 현장 직원에 대한 인터뷰 등이 전제되는 현장에 대한 실태조사 및 특별감사가 필요하다.
또한 한 유통업에서 어떤 직무가 다른 직무에 비해 더 힘든지, 더 많은 숙련이 요구되는지 등에 대한 사회적으로 합리적인 기준이 제시될 때, 해당 사업장의 직무 전환 등에 따른 비정규직 노동자들의 불이익을 해소할 수 있을 것이다. 예를 들면 영국, 미국의 경우 정부 차원에서 각 직무에 대한 일반적인 사회적 기준을 제시하고 사업장 차원에서는 노사 대표자들의 충분한 협의와 논의를 거쳐 직무와 숙련 정도 등을 고려한 직무의 가치 기준이 확정된다. 우리 사회에도 이와 같은 기준이 마련되어야 할 필요성이 증가하고 있다.