다. 행정업무
○ 근로감독협약에 의하면, 근로감독관은 중앙감독기관에 정기보고서를 제출해야 한다(제81호 협약 19조, 제129호 협약 25조). 보고서를 통해 근로감독관은 현행 법규의 불명확한 상황이나 결함 등을 지적할 수 있다.
○ 근로감독관은 정기보고서 외 특정한 경우 (특정 법규의 적용에 대한 또는 사회상황에 대한) 특별질의서를 작성하며, 또한 지역·부처 기구가 근로감독관에 필요한 정보를 요청할 수도 있다.
○ 근로감독 활동에 대한 상급기관에의 보고는 국가별로 상황에 맞게 실시하고 있다. 다만, 중앙감독기관이 ILO 사무총장에 송부해야 하는 연차보고서는 별도의 책자로 발간된 형식을 권장한다.
○ 노동부(한국은 고용노동부) 등 정부 부처가 근로감독업무를 행하는 국가는 (ⅰ) 그 부처의 백서·관보 등에 포함한 형태로 보고서로 발간하거나, (ⅱ) 별도의 근로감독기구를 둔 국가는 담당기구에서 정해진 형식에 따라 보고서를 발간한다.