2. 외교관 충원방식의 다변화현황
우선 우리나라는 외교관 충원방식의 다변화를 위해 2000년대 들어 다양한 제도를 도입한 바 있는데, 그 주요내용을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 지난 2004년에 실무차원의 다양한 우수인력 충원을 위한 특별채용제도를 도입하여, 언어, 지역협력, 다자협력, 교육, 영사, 인사조직, 공보, 회계, 경제통상, 법률 등의 분야의 인력을 충원하는 제도를 도입하였다. 그러나 이는 외교관 충원에 있어서 극히 소수 인원에 불과하다.
둘째, 지난 2006년에는 주재관 제도를 개편하여 외교통상부뿐만 아니라 행정부 전 부처의 공무원들을 대상으로 주재관 직위공모를 실시하여 최적임자를 선발하여 해외 주요공관에서 해당 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다.
셋째, 2007년 11월 개정된 외무공무원법의 발효에 따라 특정직 공무원으로서 고위공무원단 제도를 운영하고 있다. 이에 따라 외교통상부 소속이 아닌 전 부처 고위공무원 중에서 외무업무 적임자를 선발하여 활용할 수 있게 되어 있다.