이에 본 보고서는 첫째, 가정폭력 피해자의 고용안정이 가정폭력 피해자의 자립 및 재피해 방지에 있어 중요한 요건임을 강조하였다. 즉 피해자의 경제적 안정이 유지될수록 폭력관계를 벗어날 가능성이 높고 피해 예방에도 효과적임을 논의하였다. 둘째, 해외 가정폭력 피해자를 위한 고용안정 관련법과 직장 내 보호조치 등을 살펴보았다. 미국, 호주, 캐나다의 입법례 및 직장 내 가정폭력 피해자 보호조치 등이 우리사회에 도입 가능한 규정인지의 여부를 검토하였다. 마지막으로, 해외 입법례를 고려하여 우리사회 가정폭력 피해 여성의 고용안정과 관련된 법 개정 방안을 제안하였다.「가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제4조의5에 가정폭력 피해자 유/무급 안전휴가 및 직장 내 보호조치 제도의 신설을 명시하는 방안, 또는 성폭력, 가정폭력, 데이트 폭력, 스토킹 등과 같은 범죄 피해 근로자가 동일한 수준의 법적 보호 및 지원을 받을 수 있도록「근로기준법」에 피해 근로자의 고용안정을 보장해주고 직장 내 보호조치를 강화하는 규정을 신설하는 방안을 제시하였다.