한편, 남성의 육아휴직 참여를 촉진시키는 요인은 보상 수준, 제도의 유연성, 정보습득의 용이성, 그리고 직장과의 연계성인 것으로 논의되고 있다. 휴직기간 중의 높은 소득대체율은 물론이고, 육아기 근로시간 단축, 부부의 육아휴직 동시사용이 가능하거나, 자녀가 특정 연령에 이르기까지 휴직기간을 선택하여 사용할 수 있는 등의 제도가 남성참여를 촉진하는 것으로 나타났다. 고용노동부 역시 2017년도 남성 육아휴직자의 증가는 ‘아빠육아휴직 보너스제’ 및 ‘첫 3개월 급여인상’ 등 소득 감소 보전조치에 기인한 것이라는 분석을 내놓았다.
육아휴직제도 활용을 통해 일·가정 양립을 정착시키고 저출산을 극복하고자 한다면 과연 무엇을 통해 남성의 육아휴직 참여율을 제고할 것인가에 대한 정책 집중화 노력이 필요하다. 이런 점에서 핀란드와 스웨덴의 비교연구를 통해 정책적 함의를 살펴볼 수 있다.