2. 연구범위와 방법
□ 이 연구의 시간적 범위는 원칙적으로 1986년부터 2010년까지임
○ 실제 여성공무원의 채용확대는 1995년, 1999년에 해당 법조항이 마련되었으며, 2003년에 양성평등채용과 관련된 법 조항이 마련되었음
○ 해당 법조항의 영향을 분석하기 위해서 각 해당연도의 유형별 합격자 수 및 공무원 수 등의 자료를 활용하였음
□ 연구방법으로는 해당 법조항의 설치 전후를 비교분석하기 위해 단절적 시계열분석(interrupted time-series analysis)방법과 다중회귀분석을 적용하여, 입법에 따른 효과를 분석하고자 하였음
○ 단절적 시계열분석(interrupted time-series analysis)은 입법 결과 변수의 시계열 곡선의 단절을 이용하여 입법의 효과를 측정하는 분석방법 중의 하나로 정책효과를 검증하는데 활용되는 정책평가의 한 기법임
○ 다중회귀분석은 단절적 시계열분석의 결과가 다른 외재변수에 의해 영향을 받았는지를 검증하기 위해 수행하고자 함. 일반적으로 복수의 독립변수와 1개의 종속변수로 이루어진 인과관계를 설정하며, 이 연구에서는 공무원의 여성채용과 관련된 기존 연구에서 활용된 변수들을 검토하여 모형에 포함시키고자 하였음