노동이동과 소득분배에 대한 전망
클라우스 슈밥(Klaus Schwab, 2016)을 비롯한 많은 4차 산업혁명 관련 전문가는 그것이 일자리와 소득분배구조에 큰 영향을 미칠 것으로 예상하고 있다. 노동시장이 로봇과 AI가 대체할 수 없는 전문기술을 가진 노동자와 빅데이터와 로봇과 함께 일하는 저임금의 파트타임 노동자로 양분되고, 디지털 플랫폼과 시장을 선정하는 기업과 국가 그리고 전문가가 더 큰 보상을 받게 됨으로써 부의 편중이 심화될 것으로 전망하고 있는 것이다.
유연화된 노동에 대한 보호방안이 필요
더 구체적으로 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향은 다음 세 가지로 정리할 수 있다. 첫째, 노동이동이 증가할 것이라는 점이다. 기계가 인간의 노동을 대체하는 과정에서 직장이동이나 직무이동 등 다양한 형태로 나타날 것이다. 둘째, 노동의 유연성이 증가할 것이라는 점이다. 최근 확산되고 있는 플랫폼노동처럼 전통적 고용관계로 규정하기 힘든 일자리와 시간제노동 등 비정규 노동이 증가할 개연성이 있다. 셋째, 일하는 방식에서도 큰 변화가 예상된다는 점이다. 대인서비스나 생산직을 제외한 다수의 일자리가 직장과 근무시간이라는 정형화된 틀에서 벗어나 새로운 방식을 채택할 개연성이 큰 것이다.