1. 들어가며
2012년 세계 소프트웨어(이하, SW) 시장규모는 1.3조 달러로 반도체의 4배, 자동차의 1.5배다. 이 거대 시장을 미국(패키지 SW)과 독일·일본(임베디드SW)이 주도하고 있다. 그러나 IT 강국을 자부하는 한국의 성적은 기대 이하다. 국내 기업들은 세계 200대 패키지SW 기업 리스트에 이름을 올리지 못했고, 자동차 임베디드SW의 기술 수준은 선진국 대비 61%에 불과하다.
한국의 낮은 SW 경쟁력 원인은 혁신적인상상력과 고도의 기술 능력을 겸비한 우수한 인재의 부족이다. SW 기업에서 초급인력은 넘치지만 고급인력이 부족하다. 어렵게 확보한 인력도 열악한 근무여건을 이유로 다른 IT 분야로 이직하거나, 중소기업에서 역량을 다진 후 대기업으로 스카웃되어 버린다.
지금까지 정부는 SW 인력 문제 해결을 위해 수많은 계획과 전략을 발표했지만 가시적인 성과를 내지는 못했다. 최근 미래창조과학부(이하, 미래부)는 인력-시장-생태계의 순환구조 속에서 인력양성을 추진하는 『SW 혁신전략』을 발표했다. 기존 정부와 차별화된 결과를 달성할 수 있을지 귀추가 주목된다.
이 글은 국내 SW 인력 현황을 살펴보고, 미래부가 발표한 『SW 혁신전략』의 내용을 분석한 후 정책적 개선방안에 대해 살펴보고자 한다.