3. 분석결과
OECD 국가의 기업규모별 임금수준을 분석한 결과 노사협력지수가 임금격차에 미치는 영향은 다음과 같이 나타났다. 제조업 업종에서 노사협력지수가 임금격차에 미치는 영향을 패널 회귀분석으로 추정한 결과 관심변수인 노사협력지수는 250인 이하 기업에서 모두 유의미하게 나타났다.
분석결과 노사협력지수가 임금격차에 미치는 영향을 패널회귀분석으로 추정한 결과는 다음과 같다. 추정결과 관심변수인 노사협력지수는 250인 이하 기업에서 모두 유의하게 나타났다. 위의 Table 8에서 보는바와 같이 1-9인 기업과 1-49인 기업은 노사협력지수가 1% 증가할 때 임금격차는 0.44% 감소하고, 1-249인 기업은 노사협력지수가 1% 증가할 때 임금격차는 0.37% 감소하는 것으로 나타났다.
한국의 노사협력지수를 더미변수화 하여 OECD 국가와의 차이를 분석한 결과 상호작용항에 대한 회귀계수값은 1-9인, 10-49인, 20-49인 기업에서 10% 유의수준에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 즉, 한국은 OECD 국가에 비해 1-9인 기업은 노사협력이 1% 증가할 때  3.25% 감소할 여력이 있으며, 10-49인 기업은 1.71%, 20-49인 기업은 2.16% 감소할 여력이 있는 것으로 분석되었다.