마. 인력 운영<br>한국은행은 공정한 채용절차를 통해 중앙은행 직원으로서의 사명감, 조직융화력 등 기본소양은 물론 전문지식 및 직무역량을 겸비한 인재를 선발하기 위한 노력을 지속하였으며 사회적 기대에 부응하기 위한 인력운영 노력도 병행하였다.<br>2021년에는 신입 종합기획직원(G5) 50명을 포함해 모두 109명을 채용하여 2016년 이후 100명 이상의 채용 규모를 유지하였다.<br>이는 최근 정년퇴직 등 중장기 인력수급 사정 변화를 고려하되 인력의 효율적 운용기조를 유지한 데 기인한다.<br>한국은행은 채용 과정의 공정성 강화를 위한 노력을 지속하였다.<br>성별, 출신학교 등을 배제한 블라인드 채용을 지속적으로 실시하고 면접 과정에서 외부위원 참여를 확대하였다.<br>인력운용의 전문성 및 개방성 제고를 위해서도 적극 노력하였다.<br>일반사무직원(C3) 채용 시 경력직원을 25명 선발함으로써 전문성과 경험을 두루 갖춘 인재를 채용하였다.<br>또한 박사급 조사연구인력, 전문인력 등 외부 전문가 채용(5명)을 위한 노력도 지속하였다.<br>지방인재채용목표제 운용에 따른 지방인재 채용, 상업계 특성화고 졸업예정자 채용을 지속한 데 이어 장애인에 대한 별도 전형과정을 운용함으로써 사회형평적 채용 노력을 강화하였다.<br>한편 한국은행의 여성 관리자 수는 지속적으로 늘어나 2021년 말 4급 이상 여성 비중이 20.9%로 역대 가장 높은 수준을 기록하였다.<br>표 Ⅲ- 1. 연도별 직원 채용 규모