이와 같이 연차유급휴가의 사용률이 저조한 데에는 동료나 상사와의 관계도 중요한 원인의 하나로 되지만, 유급휴가근로수당의 지급도 중요한 요인으로 작용하여 왔다.
한편, 2003년 한국노동연구원이 실시한 근로시간 실태조사에서는 생리휴가를 포함한 여성근로자를 기준으로 휴가 및 휴일의 연간 평균 사용일수는 사업체 비중을 적용한 경우 79일, 근로자 비중을 적용한 경우 83일로 나타난다. 이 사용일수는 연평균 45.1일의 주휴일과 6.6일의 토요휴무일, 10.8일의 공휴일, 0.2일의 노조 및 회사창립 휴일, 3.6일의 하계휴가일, 2.6일의 연차휴가와 3.3일의 월차휴가, 2.1일의 생리휴가와 4.9일의 기타휴가로 구성되어 있다. 따라서 남성근로자들의 연간 평균은 사업체 기준으로 77일, 근로자 기준으로 81일 가까이 휴가 및 휴일을 사용하는 것으로 조사되었다. 2000년의 조사에 비하면 약간의 증가가 있음을 알 수 있다.
그리고 최근 한국 근로자 1인당 연간휴일 총수와 일본의 경우를 간략히 비교한 자료가 〈표 4〉에 나타나 있다.
이 표를 보면, 한국 근로자의 실제취득 휴가(휴일)일수는 꾸준히 증가하는 모습을 보이고 있다. 노동부의 『매월노동통계조사보고서』에 따르면, 2005년에 5인 이상 사업장의 연평균 근로일수는 278. 4일이며 연간 휴무일수는 86.6일로 나타나고 있다.