한편 접대비의 손금인정 여부를 지나치게 제한하는 경우 기업의 경영활동과 소비 경기가 위축될 수 있으며, 접대비실명제와 같은 규제는 실효성 없이 기업의 부담만 늘린다는 주장이 실제 업무 관계자들 중심으로 제기되어 왔다.
결국 우리나라 접대비 관련 세제는 두 견해의 절충을 통해 지출증빙 요건 및 손금 인정 한도 등 구체적인 과세 방안이 마련되어 온 것으로 볼 수 있다.
이와 같이 접대비 관련 세제에 대해서는 위와 같이 사회적 외부효과의 내부화 측면과 경기 활성화 등의 측면에서도 검토할 필요가 있다. 하지만 접대비를 손금으로 인정하지 않는 본래 취지는 ‘접대비를 사실상 임직원에게 지급되는 현금외 형태의 급여로 보아 이에 대해 현실적으로 합당한 세금을 부과하기 위함’이라는 점을 감안하여 조세공평 혹은 세제상 허점(loophole)의 측면에서도 검토하여야 한다.