특히 정신건강의학과 영역에서 정신질환자의 경우 환자의 정신 상태에 비추어 특정 위험 요소로 분류하고 이에 대하여 별도의 관리를 하고 있는 것은 유의미한 부분이다. 또한 산업안전보건청의 보건의료종사자 및 사회복지사를 위한 직장 내 폭력방지가이드라인에서 물적 환경에 관한 엔지니어링 통제와 인적 환경에 관한 행정 통제를 각 항목마다 상세히 규율을 두고 있는바, 연방법안에서 이를 최소한의 표준으로 수용하여 의료기관의 사용자가 그 최소한의 수준을 준수하도록 강제하도록 하였다. 이러한 최소한의 수준을 의료기관의 사용자가 준수하지 못한다면 사용자의 근로자에 대한 안전배려의무를 위반한 것이 되어 직업안전보건법에 의하여 제재를 받게 되는바, 연방법안은 다시 직업안전보건법과 연계되도록 하고 있다. 이와 같이 연방법안은 보건의료종사자에 대한 폭력을 사전에 예방하는 것에 중점을 두는 한편, 사후보고절차를 연계하여 둠으로써 재발 방지에 노력하고 있다는 점은 우리나라의 법제 도입에 있어서 그 방향성으로서 검토할 수 있는 부분이다.