5. 나가며
간호인력수급 정책은 교육과정과 노동시장의 연계성을 강화하고 인력양성과 활용을 원활히 하여 궁극적으로는 간호서비스의 질을 제고하는 방향으로 추진되어야 한다. 저임금 → 높은 이직률 및 신규간호사 위주의 채용 → 노동강도 강화로 이어지는 악순환이 간호사 인력부족 현상을 유발하는 원인이며, 간호조무사 간호사간 인력대체가 가능한 구조가 이러한 악순환을 강화시키는 것은 아닌지 생각해 볼 문제다.
간호서비스의 질은 제대로 교육받은 간호인력과 숙련된 기술의 경력 간호사가 충분히 확보되었을 때 보장되기 때문에 현직 간호사의 이직ㆍ퇴직률을 낮추고 지역별 편중 현상을 해소하는데 역점을 두어 인력정책이 추진되어야 할 것이다.