(2) 시간제 일자리 정책 및 입법
거의 모든 나라에서 시간제 일자리가 증가하고 있으나, 그 고용비중과 형태, 내용은 국가마다 다르다.
네덜란드는 시간제근로의 비중이 매우 높은 국가이다. 시간제 일자리가 확대된 배경에는 고용·가족모델(1.5가족모델)의 변화), 유연한 노동시간제, 공공부문에서의 시간제 근로의 활용, 고용성과와 여성의 시간제 근로 활동 등을 꼽을 수 있다. 네덜란드는 이를 위한 정책적인 지원과 법적기반 및 절차를 마련하였다. 시간제근로는 전일제근로와 비교하여 임금, 복지, 근로조건 등 비례성(pro rata)의 원칙이 적용되고 있다.
또한 2000년 「근로시간조정법」이 통과됨에 따라 모든 근로자는 동일 사업장에서 1년 이상 근로할 경우 근로시간을 줄이거나 늘릴 수 있는 권리를 갖게 된다. 또한 전일제로 일하는 모든 근로자가 특별한 이유가 없더라도 본인이 원하는 경우 정규직 시간제로의 전환이나 역전환을 신청할 수 있다.