□ 확정기여(DC)형 기업연금
― 운영방법에 따라 이윤분배제도, Money Purchase Plans, 종업원저축제도, 주식상여제도(Stock Bonus Plans), 종업원지주제도 등으로 구분
― 이윤분배제도(Profit Sharing Plans): 기업의 수익 중 일부를 퇴직급여제도에 대한 기여금 형태로 종업원에게 환원함
⦁ 기여금은 매년 변동할 수 있지만, 갹출금의 재원이 반드시 매년도의 수익 또는 누적이익일 필요는 없음
― Money Purchase Plans: 사업주가 매년 일정한 금액을 가입자의 개인계정에 납입하는 제도임
⦁ 적립된 금액으로 종신연금(annuity)을 구입할 수 있는 선택안을 급여지급 방식에 반드시 포함해야 함
― 종업원저축제도(Savings Plans): 종업원의 기여금이 중심이 되는 DC형 제도의 총칭임
⦁ 사업주도 종업원의 기여금에 대해 대응하여 기여금을 납입할 수 있음
⦁ 1978년 내국세입법 401(k)항이 신설된 이후에는 세전임금을 기준으로 연금 기여금을 갹출하는 것이 인정됨에 따라 종업원저축제도는 401(k)제도와 거의 동일한 것으로 간주 됨
― 주식상여제도(Stock Bonus Plans): 사업주의 기여금이 사업주의 주식이고, 장래의 급여도 주식 형태로 이루어짐
― 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plans): 사업주가 발행하는 증권에 투자하는 제도