교사는 대체로 직급을 나누지 않으며 근무경력에 따라 호봉 승급을 시키고 있는 것이 일반적이다. 즉, 일반적으로 교원의 직급체제는 없다고 보는 것이 타당하며, 교감, 교장의 경우도 승진으로 보기 어렵다. 일부 주에서 유능한 교사들에게 더 많은 보수를 지급하고자 하는 교원직급체제를 도입하였는데, 이는 결과적으로 학교의 서열화를 가져왔으며 수많은 교사들의 탄원으로 폐기되고 말았다.
미국에서 교장은 교육구 단위로 임용된다. 특정 교육구에서 교장의 결원이 생기면, 자격 요건과 근무 조건 등을 명시해서 채용 공고를 하는 것이 일반적이다. 그리고 지원자들의 자격 요건 구비 여부를 제출된 서류에 근거해서 심사하고, 여기에 통과된 후보자들을 대상으로 면담이 이루어진다. 면담은 교육구단위에서 구성된 위원회에 의해서 집단적으로 이루어질 수도 있고, 인사담당자들에 의해 개별적으로 이루어질 수도 있다. 면담이 끝나면, 그동안의 심사결과에 대한 보고와 함께 최종 후보자들을 교육장에게 추천한다. 교육장은 면담을 거쳐 이들 중에서 적임자를 결정한다. 그리고 나서 교육구 교육위원회의 동의를 얻어 채용하는 것이 거의 보편적이다.