황수경외(2008)는 일·가정양립을 위해 시간제 등 노동시간 재배치 정책의 도입의 필요성을 주장하며 한국형 일·가정양립고용모델의 개발을 위해 중소제조업과 중소병원간호직 등 사례분석을 통해 구체적인 시범사업을 제안하고 있다.
배규식·김명중(2010)은 국제비교적 관점을 견지하면서 영국, 일본 네덜란드 등 외국의 시간제 일자리현황 및 시사점 분석을 통해 우리나라에서 시간제 일자리의 활성화를 위한 정책적 제안을 하고 있다.
한동균·손정순(2010)은 노동조합의 관점에서 상용직 시간제 일자리창출제도에 대한 노동조합의 입장정리를 위한 것으로 우리나라의 상용직 시간제 일자리 현황과 쟁점에 대해 분석하고 있다. 이들은 노동조합의 입장에서 상용직 시간제 일자리는 반대라는 것을 명시하였지만 일과 가정의 양립 원칙을 견지할 수 있는 양질의 정규직 시간제 일자리 마련을 요구할 수 있는 제도적 과제들을 모색하였다. 즉 단기적으로 양질의 정규직 시간제 일자리 도입을 위한 단체교섭을 요구하고, 일·가정양립지원제도의 실효성 및 수혜를 제고하기 위한 교섭, 가족친화 직장환경 조성을 위한 노사협의 요구 등의 단기적 과제와 정규-비정규직 차별해소, 비정규직 조직화를 통한 보호, 노동시장에서 여성차별구조의 개선, 사회복지시스템의 강화 등의 중장기적으로 노동조합이 해야할 과제에 대해 제안하였다.