2. 미스매치 현황
미스매치는 노동시장의 구조적문제를 측정할 수 있는 주요 지표의 하나이다. 가령 정규직과 비정규직 처우 차별로 인한 노동시장 이중구조 문제는 고용형태 미스매치로 나타날 수 있으며 노동력의 고학력화과 관련한 미스매치는 학력 미스매치로 측정할 수 있다. 미국, 유럽 등 주요국은 중앙은행 등을 중심으로 미스매치 정도를 지수화하여 공표하고 있다. 미국의 경우 뉴욕연준이 산업별･직업별 미스매치 지수를 공표하고 있으며 유럽에서는 정기적으로 발표하고 있진 않지만 ECB가 총재 연설문 등에서 노동시장 여건 판단을 위해 미스매치 시산 결과를 언급하고 있다. 반면 우리나라의 경우 노동시장 미스매치를 직접적으로 보여주는 통계가 존재하지 않는다. 다만 한국고용정보원은 신규구인, 신규구직자를 성별, 고용형태별, 연령별, 학력별, 임금대별, 지역별 등으로 구분하여 월별로 제공하고 있는데 이를 가공하여 고용형태별, 학력별, 임금별, 지역별, 직업별 등 5개 부문에서의 미스매치를 측정할 수 있다. 고용형태별 미스매치는 시간제, 기간제 구인과 구직 미스매치로 그 함의를 정규직과 비정규직간 미스매치와 연결할 수 있으며 임금별 미스매치는 임금수준에 대한 구인과 구직간 미스매치를 의미한다. 학력은 학력측면에서의 구인과 구직간 미스매치를, 직업은 직종에 대한 미스매치를 의미한다. 마지막으로 지역별 미스매치는 지역별 구인과 구직간 미스매치를 측정한다. 본고는 시산이 비교적 간단하면서도 방법론적으로 뉴욕연준 미스매치와 가장 유사한 Jackman & Roper(1987)의 방식(식 (1))을 원용하여 우리나라 미스매치 지수를 2008년부터 월별로 5개 부문에 걸쳐 시산하였다. Jackman & Roper(1987)는 모든 부문에서의 구직 비중과 구인 비중이 동일할 때 노동수급에 구조적인 미스매치가 없는 것으로 가정했는데, 식 (1)에서 미스매치지수( )는 미스매치 해소를 위해 전체 구직자 중 특정 부문에서 타 부문으로 이동해야하는 구직자의 비중을 의미한다. 결국,  가 클수록 특정 부문에서의 구조적 미스매치가 심각하다는 것을 의미한다.