(나) 기여금 유지제도
정규직에서 비정규직으로 직업이 이동하더라도 정규직이었을 때 납부하던 기여금을 허용함으로써 이후 지급에서 불이익을 받지 않도록 하는 ‘기여금유지제도’를 도입하여 신분변화에 따른 불이익을 최소화하고 있다. 이러한 조치들은 정규직에 비해 상대적으로 고용이 불안정한 비정규직 근로자들을 위한 제도라 할 수 있다.
(다) 연금하한선
부분 연금의 산정 방식에 있어서 어떤 경우라 하더라도 가입자의 표준 소득의 25%이상은 되어야 한다고 규정하고 있다(SSPTW, 2008, 프랑스 부분). 이는 부분 연금의 산정 방식이 기본적으로 기여 기간에 근거를 두고 있음에도 불구하고 그 수준이 위에서 정한 연금하한선 이하가 되어서는 안된다는 것을 의미한다. 저임금, 잦은 고용 불안정 상태와 직결되어 있는 비정규직 근로자는 이 규정의 적용 대상이 될 가능성이 많을 것이다. 그리고 기본 연금과 보충연금(2층 체계)의 연금 합산 최저액이 법정 순 최저임금(2007년 기준, 984유로)의 85%로 정해 높은 것도 이의 연장선상인 것으로 판단된다(SSPTW, 2008, 프랑스 부분).