둘째, 민간기업 공휴일 적용 실태조사 결과 등에 의하면 공휴일의 약정휴일 보장 여부는 조직규모에 따라 좌우되지 않으며, 조직유형(개인사업장, 상장·비상장법인, 공공부문 등)과 근로직종, 업무의 연속성, 업무상대의 공휴일 근무 등에 따라 큰 영향을 받는 것으로 나타난다. 하지만 개정법에서는 기업의 규모만 염두에 두고 있다. 당장 내년 시행을 앞두고 검토되어야 할 부분들은 기업규모가 아닌 업무의 특성 및 연속가동 필요성, 공공부문 및 민간부문에 있어 근무형태별(통상일근・교대・교번) 휴일편차 등에 대한 현실적 접근과 실효성 있는 대책 마련이 시급하다.