② 성별 형태
□ 직무별 여성 인력의 고용비율은 영업·마케팅 직무가 49.0%로 가장 높고, 그 뒤로 자산관리(47.0%), 영업지원(41.6%), 보험(37.9%), 경영 관리(29.5%) 직무 순으로 여성 고용비율이 높게 나타남.
○ 영업·마케팅 직무의 여성인력 비중이 높은 것은 개인고객을 접하는 창구영업 등에서 여성인력을 선호하는 금융업계 관행을 반영하는 것으로 판단됨.
○ 자산운용 및 투자은행 직무의 경우 여성 인력 비중이 각각 23.7%, 13.6%로 타 직무에 비해 상대적으로 낮게 나타남.
○ 기타 항목인 휴직자, 파견자 등에서는 여성 비율이 81.5%로 높게 나타남.
□ 조사대상 금융회사에서 영업·마케팅 직무에 전체 여성인력의 49.0% 가 종사하고 있으며, 대부분의 업권에서 여성인력이 영업·마케팅 직무에 편중되어 있음.
○ 여성인력이 영업·마케팅 직무에 특히 편중된 업권은 상호저축(73.1%), 신협(72.8%), 보험(68.6%), 은행(68.6%), 여신전문(61.7%), 증권/선물(53.5%)로 조사됨.
○ 자산운용/신탁 업권의 경우 영업·마케팅의 여성인력 비중이 12.8%로 낮은 반면, 경영관리 및 자산운용에 여성인력이 각각 31.6% 및 29.3%로 상대적으로 높음.
○ 은행의 경우 여성인력이 영업·마케팅 직무에 68.6% 분포되어 있으며, 그 외에 휴직자, 파견자 등을 포함한 기타 항목이 16.0%로 높게 나타남.