몇몇 사례를 살펴보면, 기존에 근무하던 계약직 노동자가 정규직으로 전환되지 않고 오히려 고용위협을 받는 모습을 보이고 있다. 예를 들어, 계약직 노동자가 담당하던 환경관리 업무와 국제교류 업무는 감사원 지적사항으로 업무 자체는 정규직 업무로 바뀌었지만, 그곳에서 일하고 있던 노동자는 일부만 정규직 전환이 이루어졌다. 환경관리는 차량사업소에서 수질관리 등을 하던 업무로서 남성 3인과 여성 3인, 총 6명이 일하고 있었고, 공채를 통한 채용으로 정규직화가 이루어졌는데 남성 3인만 합격하고 여성 3인은 떨어졌다.