□ 문화복지사업은 고용시장에서 공공 부문과 민간 부문의 영역 외에 제3의 영역으로서 ‘사회공헌형 일자리’와 ‘생계형 일자리’ 모두를 창출할 수 있는 잠재성을 갖춤
○ (노년층 대상) 지식과 경험을 갖춘 퇴직전문인력에 적합한 ‘사회공헌형일자리’로 발전시켜 나갈 여지가 많음
- 100세 시대와 평생교육 시대를 맞이하여 60세 이상 노령 인구층의 급속한 증가가 예측되지만 이들의 전문성과 리더십을 활용한 일자리 창출이 부족한 상황임
○ 노년층이 복지관이나 경로당의 일방적 수혜대상에서 벗어나 적극적인 사회참여와 직업 개발이 가능한 모델로 개발이 필요함
- 문화복지사업 중 은퇴자들을 대상으로 교육-실습-취업의 단계를 거쳐 문화시설·복지시설·청소년시설 등의 강사나 멘토로 활용하는 ‘어르신 문화프로그램’을 시범적인 사례로 들 수 있음
◆ 2011년 총 202개 프로그램에 7,037명이 참여하여 이수자 중 471명이 강사로 활동하는 성과를 거두었으며 2012년에 35억원의 예산을 지원하여 335개 프로그램을 운영 중임