그러나 이러한 규정에 의하여 법관인사위원회가 근무성적평정 이외에 변호사의 평가, 또는 시민단체 등 국민들이 평가한 자료를 법원행정처장에게 요구하여 제출받을 수 있을 것이라는 기대 가능성은 낮다.
사실상 유일한 기준으로 작용하는 근무성적평정에도 외부의 견해가 반영되지 않는다. 즉 「법원조직법」 제44조의2제2항에서는 평정기준으로 근무성적평정인 경우에는 사건처리율과 처리기간, 상소율, 파기율 및 파기 사유 등을 포함시켜야 하는 것으로 규정하고 있고, 「판사근무성적평정규칙」(대법원규칙 제2244호) 제4조에서는 판사의 건강, 직무적성, 직무수행능력 및 기타 인사관리에 필요한 사항으로 규정하고 있다.
이러한 기준에 의한 근무성적평정은 소속합의부 재판장 또는 지원장 등으로 법관에 의하여 평가되고 작성되는 것으로, 법관들 이외의 평가가 포함될 수 없는 구조라고 할 것이다.