여성 경력단절자의 전 직장 근무 기간을 통해서도 경력단절 현상의 특징을 찾을 수 있다. 20대 후반의 기혼 여성 경력단절자 중에서 지난 직장에서의 근무기간이 1년 미만인 여성의 비율은 23.0%, 3년 미만인 경우는 72.2%, 5년 미만인 경우는 89.3%에 이른다. 경력단절자의 지난 직장 근무 기간은 연령이 올라갈수록 짧아지는 경향을 보인다. 지난 직장 경력이 3년 미만인 경우가 30대 초반은 59.8%, 30대 후반은 53.4%, 40대 초반은 51.4%로 나타났고, 5년 미만인 경우는 30대 초반, 30대 후반, 40대 초반에 걸쳐 각각 80.4%, 75.0%, 74.8%로 나타났다. 흥미로운 점은 경력이 3년 또는 5년 미만인 경력단절자의 비율이 연령이 증가함에 따라 감소하기는 하나 감소세가 완만해진다는 사실이다. 이러한 양상은 경력단절 현상이 20대 후반과 30대 초반에 집중적으로 발생하는 경향이 있음을 의미한다고 볼 수 있다. 경기도의 기혼 여성 경력단절자의 지난 직장 근무 기간이 20대 후반의 연령대에서는 전국 평균에 비해 조금 짧은 것으로 나타났으나, 그 외의 연령대에서는 조금 더 긴 것으로 나타났다. 이러한 양상은 경기도에서 20대 후반에는 경력단절 현상이 전국 평균에 비해 조금 더 빨리 경험하는 경향이 있고, 30대 이후에는 경력단절자 중에서 직장 경력이 상대적으로 긴 여성의 비중이 더 큰 것으로 이해할 수 있다.