□ 유연근무제 관련 기존 연구결과에서도 세부지침 마련 및 일관된 관리가 29.4%, 행정문화 개선 27.3%, 관리자의 인식전환 16.3%, 관련 법령의 강화 및 강제시행 14.1%의 순서로 많이 응답한 것으로 나타나 법적 근거의 확보와 조직문화 개선이 중요한 것으로 나타났음
○ 설문조사 결과, 대부분의 공무원들은 유연근무제를 활성화시키기 위해서는 제도의 법적 강화와 세부지침을 통한 일관된 관리가 중요한 것으로 응답하였음
□ 유연근무제 사용으로 인한 인사상 불이익 금지는 반드시 법령에 포함시키는 방안을 고려해야 함
○ 유연근무제의 활성화에 있어 공무원들의 유형 선택시 인사상 불이익을 불식시키는 것이 매우 중요함을 제시한 연구결과도 참고할 필요가 있음