□ 형성과정
○ 1974년 어머니만을 대상으로 했던 모성휴가(maternity leave, 1955)를 대체하는 형태로 도입
- 급여액은 한 자녀당 부부간 분할가능한 180일(6개월) 동안 소득대체율(income replacement rate) 90%였음
◆ 부부를 대상으로 했다는 점에서 남성부양자 사회에서 이중부양자 사회로의 전환이라는 의의를 가짐
- 1978년 9개월로 연장
◆ 마지막 3개월은 고정(at a flat rate) 급여였고, 부부 중 한 사람의 노동일 단축을 위해서도 이용 가능했음
- 1986년 12개월로, 1989년 15개월로 연장
○ 1995년 소득대체율을 90%에서 80%로 1996년 75%로 하향하였다가 1998년 80%로 상향한 뒤 유지하고 있음
○ 1995년 이전불가한 ‘아버지의 달’(fathers’ month) 1개월 도입
- 2002년 전체 기간을 16개월로 연장하고, 그 중 ‘아버지의 달’을 2개월로 연장
◆ 2003~2004년 남성의 부모휴가 사용은 사상 최고치인 17%에 달함
- 2016년 3개월로 연장
○ 2008년 평등보너스(equality bonus) 제도 도입
- 13개월 중 6.5개월씩을 균등하게 사용할 경우, 최대 13,500SEK를 가정에 추가로 지급