2. 일본
가. 퇴직연금제도
일본의 연금제도는 [그림 8]에서 보는 것처럼, 국민연금, 후생연금보험 및 공제연금제도로 이루어진 공적연금과 기업보장 및 개인보장 부문의 사적연금으로 구성되어 있다. 현 일본 연금제도의 토대가 된 것은 2001년에 시행된 퇴직연금관련법 개혁이다. 일본 정부는 퇴직연금 활성화를 위해 2001년 퇴직연금관련법을 개혁하고, 후생연금기금과 적격퇴직연금으로 유지되어 왔던 기존의 퇴직연금 체계를 확정급여형(신 DB형)과 확정기여형(신 DC형) 중심 체계로 전환하였다, 이를 위해 기존 적격퇴직연금 및 후생연금기금 가입 근로자들에게 확정급여형(신 DB형) 및 확정기여형(신DC형)으로의 계약 이전을 유도하였다. 그 결과 후생연금기금과 적격퇴직연금 가입규모는 감소한 반면 확정급여형(신 DB형)과 확정기여형(신 DC형)은 증가하였다. 후생연금기금은 2002년 확정급여형(신 DB형) 연금의 도입으로 가입자수가 지속적으로 감소하다가 적격퇴직연금은 2012년 3월 폐지가 되었다.
일본의 퇴직연금제도는 임의로 가입하는 사적연금으로 우리나라와 달리 법률상 강제하는 규정이 없다는 것이 특정이다. 따라서 일본의 기업들은 퇴직급여제도를 근로자에게 제공하지 않을 수도 있지만, 대부분의 기업들은 관행상 퇴직급여제도를 운영하고 있다. 일본 인사원(2012.3)에 따르면, 퇴직급여제도를 도입하고 있는 기업의 비중이 무려 93.5%에 이르는 것으로 나타났다.