○ 그리고 법규 위반사항이 규명된 때에는 감독 담당자는 위법 요소를 제거하기 위한 약식(informal) 명령, 개선 고지(Improvement Notice), 금지 고지(Prohibition Notice)를 할 수 있으며 필요한 경우 기소 절차를 진행할 수도 있다. 약식 명령은 상대적으로 법규 위반의 정도가 약한 경우 취하게 되는 조치이다. 감독관은 사용자나 계약자와 같은 의무주체(duty holder)에게 법을 준수하기 위해 필요한 사항이 무엇인지, 그것들이 왜 필요한지를 알려주어야 한다. 감독관은 해당 사업장에 가장 적합한 권고를 해 주어야 하고, 의무 주체의 요청이 있는 경우 관련 사항을 서면으로 작성하여 전달해 주어야 한다. 근로활동에 심각한 위해 요소가 있거나 장래에 발생하게 될 것이라고 판단되는 경우, 감독관은 해당 활동을 즉시 또는 일정한 기한 내 중단할 것을 명할 수 있다. 이를 금지 고지라고 한다. 금지 고지에는 왜 이러한 조치가 필요한지 그 이유가 서술되게 된다. 감독관은 의무 주체에게 산업 재판소에 항소할 권리가 있다는 것을 금지 고지와 함께 서면으로 알려주어야 한다. 또한 일부 사안의 경우, 감독관들은 집행정책규정에 정해진 원칙에 따라 기소 절차를 진행하게 된다. 보건안전법은 법규 위반자의 벌칙에 대하여 법원에 상당한 재량권을 주고 있다. 예를 들어, 개선 고지나 금지 고지에 따른 조치를 이행하지 않는 경우 또는 법원의 구제 명령을 이행하지 않는 경우, 법원은 2만 파운드 이하의 벌금형을 선고하거나 6개월간의 징역형을 선고하거나 아니면 벌금형과 징역형을 동시에 선고할 수 있다. 고등법원의 경우 벌금의 상한액 제한 없는 또는 징역의 상한 기한 제한 없는 형을 선고할 수 있다.