□ 시중은행들은 베트남․인도네시아 등 아시아 신흥국을 중심으로 해외진출을 확대하고 있으며, 현지화 필요성도 절감하고 있다고 언급
ㅇ 그간 지적된 인사․조직 관리의 문제를 해결하기 위해 최근 해외인력 육성․관리를 체계화하고 장기근무 여건을 조성하고 있다고 밝힘
ㅇ 해외근무자는 공모․선발을 원칙으로 하여 글로벌 핵심인력을 육성하고, 현지 우수인력의 선발․정착에도 노력을 기울이고 있어 중․장기적으로 효과를 기대하고 있음을 언급
□ 해외SOC금융에 대해서도 계속 관심을 갖고 정책금융기관의 지원을 활용하고 전담부서를 신설, 전문인력을 별도관리․양성하는 등 진출 노력을 계속하고 있다고 밝혔으나,
ㅇ 아직 경험과 역량이 부족하므로 일정수준에 이를 때 까지 시중은행 공동참여를 통한 경험축적 체계구축 등 정부의 지원을 요청
□ 참석자들은 금번 금요회 논의가 시중은행들 간 "Best Practice"를 공유하는 계기가 되었으며, 각 은행이 차별화된 해외진출을 장기적 시각에서 추진할 필요가 있다는 데 공감하였음
