□ 부실 모집인을 방지할 수 있는 모집종사자 정보관리 시스템 운영
○ 영국의 경우 금융감독청(FSA)가 독립모집이 고객에게 상품을 중개하는 과정에서 초래한 감독규정 위반에 대해 벌금, 영업중지 등 제재 부가
– 위반사항에 대한 내용을 FSA 홈페이지를 통해 공시하며 보험사는 FSA의 공시자료를 통하여 문제가 있는 IFA를 파악
– 보험사간 독립자문가(IFA)의 제반 영업관련 리스트를 공유하여 해당 IFA가 영업활동을 지속하기가 어렵도록 조치
○ 미국의 경우 수수료 선취 후 잠적하는 모집조직 또는 법인에 대해 별도의 규정상 제재는 없으나 설계사를 채용하기 위해 Background check을 실시할 때 신용점수(credit score)와 Vector One Score를 참고
– Vector One사(1989년 설립)는 회원사(보험사)의 퇴직 설계사 중 환수수수료에 대한 채무을 이행하지 않는 설계사의 데이터베이스를 유지하고 관리하는 사설기관
– 1980년대 미국에 상기 문제가 이슈화 되었을 때 설계사블랙리스트에 대한 니즈를 사업화한 사례
○ 일본은 생보협회에서는「퇴사자 정보 등록제도」를 운영 중임.
– 부적절한 행위로 퇴사한 모집인에 대하여는 생보협회의 DB에 인적사항 등을 등록 관리하고 있음(최장 3년간 등록).
– 동 제도는 모집인 단위로 정보를 등록하게 되어 있으며, 대리점 단위는 아님.