우리나라는 육아휴직 및 자녀돌봄휴직 제도를 법제화함으로써 근로자의 일･생활균형을 보장하고 있다. 그러나 양부모 중심의 제도 설계로 인해 한부모의 필요와 요구를 적절히 반영하지 못하고 있다.
한부모와 미성년자녀로 구성된 가족은 양부모가족에 비해 배우자에 의한 대체 수입과 자녀돌봄을 분담할 수 없어 경제적 빈곤 등에 처할 우려가 높다. 여성가족부의 『2018년 한부모가족 실태조사』는 이러한 우려가 현실임을 보여주고 있다. 한부모가족의 월 근로･사업 소득 평균은 전체가구 소득의 52%에 불과하며, 조사대상 한부모의 11.7%는 미취학 자녀가, 45.1%는 초등학생 자녀가 일과 후 성인 없이 홀로 시간을 보내는 나홀로 아동이라고 응답하였다.
한부모가족의 빈곤을 예방하고 아동의 건강한 성장 환경을 조성하기 위해서는 한부모의 고용안정 및 자녀돌봄 권리를 보장하는 제도적 지원이 필요하다. 이러한 필요에 부응하고자 해외 주요국에서는 육아휴직 및 가족돌봄휴가 제도에 한부모를 위한 별도 규정을 마련하고 있다. 이러한 제도 도입의 목적은 양부모에게 배정된 휴가기간 및 급여를 한부모에게 부여함으로써 돌봄 공백을 최소화하고 고용안정을 통해 한부모가족의 빈곤을 예방하려는 것에 있다.
우리나라 한부모의 경우, 부모가 된 이후 그리고 시간이 경과할수록 고용안정성이 점차 낮아지고 있는 점에 비추어 볼 때, 한부모에게 고용불안 없는 자녀양육 및 돌봄의 기회를 보장하는 것이 종국적으로 한부모가족의 경제적 안정에 기여할 것으로 보인다.