병원 인력구성 상의 특징은 주요 직종들이 다양하다는 점이다. 일반적으로 보건의료직(간호사, 약사, 의료기사), 사무직(대졸·고졸 사무직), 기술직(시설직), 기능직(조리원, 청소, 경비, 운전기사)의 4개 직군으로 분류하지만 구체적으로는 수십 개의 직종으로 구성되어 있다. 병원 노동자의 고용형태는 정규직과 비정규직으로 나눌 수 있으며, 비정규직은 직접고용 비정규직과 간접고용 비정규직으로 구분할 수 있다. 병원인력은 업무 특성상 이직률이 높기 때문에 전통적으로 임시직(또는 기간제)이라고 할 수 있는 직접고용 비정규직이 관행적으로 활용되어 왔으며, 간접고용 비정규직은 최근에 신경영전략에 따른 외주화전략의 일환으로 급속히 확산되어 왔다. 직군별로 보면 직접고용은 보건의료직 및 사무직에 집중되어 있으며, 간접고용은 기술직 및 기능직에 집중되어 있어, 직종 특성별로 비정규직화 형태에 유의미한 차이를 보이고 있다.