□ 최근 퇴직자의 재고용 프로그램 가동이나 정년연장 등은 기업의 부담요인으로 작용할 수 있으나 임금피크제 도입 등으로 최대한 이를 완화시키면서 숙련노동자의 현장기술 노하우의 승계기회로 활용하는 것이 바람직함
ㅇ 다만, 고령의 숙련기술자가 지닌 현장 노하우인 이른바 암묵지(暗黙知, Tacit Knowledge)를 정상 승계시키려면 관련 현장과 현장별 기술승계기간을 분석하여 순차적인 청년고용을 확대하는 한편 해당 분야의 은퇴자에 대한 교육훈련분야의 재고용프로그램 등 다양한 방안을 도입하는 정책을 마련해 나갈 필요가 있음
ㅇ 특히 이번 실태조사결과에서 나타난 바와 같이 정년연장이나 재고용프로그램의 도입이 주로 노동조합이 활성화된 대형 사업장이 중심인 만큼 300인 이하규모의 기업체에서는 전문기관의 활용도 고려할 수 있음
― 이미 숙련기술자가 은퇴한 상황 등 기술승계가 여의치 않은 경우에는 청년노동자들에 대한 개인별 자율 학습 인센티브를 강화하기 위한 직능자격과 급여와의 연동제도를 도입하는 등 노동생산성 향상 대책도 유효할 것으로 판단됨
― 아울러 은퇴예정 산업인력의 노하우 전수도 훈련받지 않은 기술자의 경우 매우 어려운 만큼 기술전문대학 및 마이스터고 등과 연계하는 학습프로그램 등을 활용하여 조기에 학생들을 예비 산업인력으로 양성하는 방안도 적극 활용할 필요가 있음