Ⅳ. 맺음말
주지하는 바와 같이 임금은 가장 중요한 근로조건의 하나이며, 그만큼 관련제도가 현대적 상황에 적합하게 재구성될 필요가 있다. 본고에서는 최근 근로관계 유연안정화 관점에서 제기되고 있는 임금제도 개편논의와 관련하여, 임금과 연관되는 여러 법적·제도적 문제들을 전반적으로 검토하였다.
근래 주요국가의 근로관계 개혁에서 추구되고 있는 유연안정화라는 개념은 그 자체가 상반되는 두 가지 요청을 담고 있지만 이를 구체적인 근로관계에서 구현한다는 점에서, 제도 개선의 취지와 당해 사회경제적 상황에의 정합적 실현방안을 강구할 필요가 있게 된다. 본고에서는 임금과 관련되는 한국의 여러 제도적 틀과 해석에 있어서 근로자에게 정당한 근로의 대가를 확보하면서도(안정화), 급변하는 사회경제적 환경에 부응할 수 있는 기반이 마련(유연화)될 수 있게 하는 법 제도상의 개선방안을 제시하여 보았다.