○ 단시간근로자의 교육훈련을 지원하는 ‘단시간 노동 지원센터’설치
-양질의 정규직 일자리에서 단시간근로가 적용되는 사례가 적은 이유로 단시간근로에 따른 습숙속도 저하를 들 수 있다. 현실적으로 단시간근로자는 교육훈련을 통한 경력개발이나 인적자본의 축적이 거의 불가능 하다는 제약이 존재한다.
-게다가 기업의 입장에서는 단기의 단순업무에 종사하고 통상 이직률이 높은 단시간근로자의 직업능력 개발이나 향상에 대한 투자유인이 미미하여, 70%에 달하는 기업이 단시간근로자에게 정규직과 동일한 훈련기회를 제공하지 않고 있다.
- 노동공급측면에서 단시간근로의 선택을 높이고 노동수요측면에서 대체적 고용형태로서의 단시간 근로의 상대적인 장점을 높이기 위한 훈련대책이 필요한 바, 단시간 근로자의 훈련수요를 반영한 훈련과정을 설치하고 주부, 고령층, 청년계층의 교육훈련을 지원하기 위한 단시간 노동지원센터의 설치할 수 있는 바, 일본의 경우 ‘단시간 노동원조센터’를 통해 이러한 역할을 수행하고 있다.