2) 임용기준의 세분화
다른 한편, 일반법조경력자의 임용 자격요건을 세분화하고 전형 방법 및 주된 임용기준에 차이를 두는 방안도 고려해 볼 수 있을 것이다. 가령, 일반법조경력자 임용을 위한 최소 경력기준을 5년~10년, 10~15년, 15~20년으로 나누고, 각 트랙(Track)의 선발기준을 세분화(시험전형 위주로 선발, 시험전형과 경력을 함께 고려하여 선발, 경력자체만을 기준으로 선발)하는 방안을 생각해 볼 수 있다. 또한, 선발이후에는 배석판사 의무 연한을 각 트랙에 따라 다르게(가령, 4년, 2년, 면제) 설계할 수도 있을 것이다. 이와 같이 트랙을 나누어 법에서는 각 트랙별 최소 임용비율을 정하고, 각각의 전형방법에 대해서는 대법원 규칙에 위임하는 방안을 고려해 볼 수 있을 것이다.