○ 가정폭력 등의 범죄 피해자인 근로자는 폭력 피해에 대한 회복 및 구제를 위해 상담소를 방문하거나, 병원치료, 접근금지 명령을 신청하기 위해 가정폭력 휴가를 신청할 수 있음
○ 근로자는 법원명령, 병원진단서, 상담기록 등의 증빙자료를 첨부하여 고용주에게 문서(written documentation)제출을 통해 휴가를 신청해야 함
○ 고용인은 제반 사항에 대한 비밀엄수의 의무를 지님
□ 고용주는 무급휴가 외에도 근로자에게 합리적 편의(reasonable accommodation)를 제공해야 할 의무가 있음을 명시함
○ 이때 합리적 편의란 전환근무, 업무재배치, 변경 가능한 업무일정, 전화번호 및 전자 우편 변경, 자리변경, 잠금장치 설치, 가정폭력, 성폭력, 스토킹이 직장 내에서 발생했을 경우 기록화를 위한 협조, 안전절차의 수행, 그 외 근로자에게 필요한 조치 등을 의미함
□ 캘리포니아 의회는 2016년「노동법( §230.1)」개정을 통해 고용주가 신입사원을 채용할 때 반드시 가정폭력 휴가법에 대해 고지할 것을 의무화했고, 이를 2017년 7월 1일자로 시행하고 있음