참고로 해외 사례를 보면, 프랑스는 경영상 해고시 기업의 전직지원서비스를 의무화하고 있으며, 벨기에는 45세 이상 퇴직자에 대해 전직지원을 받는 것을 의무화(비용은 기업과 개인이 상황에 따라 지불)하였다. 한편 미국·일본·독일에서는 전직지원서비스가 법적 의무는 아니지만 다수의 기업이 이를 시행하고 있으며, 미국·일본에서는 이에 대해 일부 예산을 정부가 지원하고 있다.
사업주를 대변하는 경총은 현재 법률상 노력의무사항인 전직지원서비스를 제공하고 있는 기업이 극소수이고, 전직지원에 대한 인프라가 부족한 상황 속에서 규제를 신설하는 것은 부적절하며, 특히 정년퇴직하는 근로자에게까지 전직지원서비스 제공을 의무화하는 것은 지나친 규제라고 주장하며 반발하고 있다.
경총은 미국·일본처럼 기업이 자발적으로 전직지원서비스를 시행하고 정부가 예산·인프라를 지원하는 방안을 선호한다. 노동계는 이에 대해 뚜렷한 입장을 밝히지는 않았지만 원칙적으로 전직지원서비스 의무화에 찬성하는 입장인 것으로 알려져 있다.