보육료 혜택 지수와 육아휴직 혜택 지수는 모두 보육시설 이용률과 육아휴직 이용률과 상관관계가 있다는 점에서 여성 고용률에 대해 내생성을 가질 수 있다. 개인 차원에서는 여성이 노동시장에 참여하기 위해 보육시설이나 육아휴직을 이용하는 경향이 있기 때문이다. 그러나 보육료 혜택 지수는 보육시설 이용 아동 비율과는 달리 보육료 전액 지원 기준의 아동수로서 정부 지원의 규모를 측정한다. 또한 보육료 지원을 받기 위해서는 보육시설을 이용해야 하나, 보육시설 이용 여부와 노동시장 참여 여부의 상관관계가 시군구별로 일정하게 유지된다면, 이러한 상관관계는 지역별 고정효과로 통제가 될 수 있다. 물론 이러한 가정이 유지되지 않을 가능성은 존재한다. 육아휴직 혜택 지수의 경우 같은 논리를 적용할 수 있다. <br>최종 표본은 광역시를 제외한 전국의 156개 시군구를 포함하고, 각 지역별로 2009년부터 2011년까지 3개 년도에 대한 관측치로 구성되어 있다. 최종 표본의 요약 통계량은 〈표 7〉과 같다. 가임기 여성의 고용률의 평균은 52.6%이고, 15-24세, 25-34세, 35-44세 여성의 고용률은 각각 21.5%, 54.1%, 63.4%로 연령에 따라 증가하는 양상을 보인다. 보육료 혜택 지수와 육아휴직 혜택 지수의 평균은 각각 19.9%와 1.5%로 보육료 혜택 지수가 육아휴직 혜택 지수의 13배 이상의 수준을 기록하였다. 경기도에는 21개 시군구가 있고, 경기도내 시군구의 평균 여성 고용률은 48.0%로 전국 평균에 비해 4.6%p 낮은 수준으로 나타났다. 연령별로는 경기도의 15-24세 여성의 노동시장 참여율은 전국 평균에 비해서 높으나, 25-34세와 35-44세 여성의 고용률은 전국 평균보다 낮은 것으로 관찰되었다. 경기도의 보육료 혜택지수는 전국 평균보다 낮으나, 육아휴직 혜택 지수는 전국 평균보다 높은 수준을 기록하였다.