III. 중앙인사위원회의 여성인력 네트워크 관리현황 분석을 통한 함의 도출
1. 연구방법
본 장에서는 과거 주관기관이었던 중앙인사위원회를 중심으로 하는 여성인력 관리체계를 분석함으로서, 여성인력개발정보센터를 중심으로 하는 네트워크 거버넌스 체제를 구축을 위한 함의를 도출한다. 이를 위하여 본 연구는 연구대상별로 다양한 자료의 수집 및 분석을 실시하였다.
첫째, 중앙인사위원회 중심 네트워크 분석을 위하여 2006년 10월 중앙인사위원회의 여성인력개발 담당 공무원 5명과 서면인터뷰를 통하여 자료를 수집하였으며, 여성인력 정보를 주고받는 관계로 연계되어 있는 기관만을 한정하여 응답해달라고 질문되었다. 이러한 자료를 이용하여 사회네트워크 분석을 실시하였고, 동시에 인터뷰에서 수집된 질적 자료들이 이용되었다. 이외 여성인력 관련 (구)중앙인사위원회에서 발간된 자료 및 보고서들의 내용을 분석에 이용하였다.
둘째, 비영리 기관과의 관계를 알아보기 위해서는 한국민간단체 총람에 나와있는 자료를 선별분석하여 이용하였다.
마지막으로 민간기관, 특히 리쿠르트 회사들의 자료를 획득하기 위해서 인터넷 검색을 이용하였고, 동시에 관련부서 전문가와의 인터뷰를 통하여 맥락적 자료를 추가로 수집하였다.