2. 공개경쟁 채용시험 합격자 결정의 개선(안)별 장단점 비교
그러나 각각의 합격자 결정을 위한 대안은 <표 9>과 같은 장단점을 가지고 있다. 따라서 각 대안을 비교하고, 이 중에서 가장 단점이 적은 방안을 선택하는 것이 합리 적일 것이다. 여기서는 제1안, 즉 현행 방식의 문제점은 이미 검토하였으므로 제2안과 제3안을 중심으로 검토한다.
가. 제2안에 대한 검토
공무원 채용시험 합격자 결정의 가장 이상적인 대안은 <공무원임용령>의 제정 취지와 각 조항의 설치 목적에 비추어 볼 때, 필기시험 성적과는 무관하게 면접시험 성적만으로 합격자를 결정하는 제2안으로 생각된다. 이렇게 되면 면접시험의 체계화를 통해서 면접시험의 목적을 충실히 달성할 수 있을 것이기 때문이다.
물론 9급 채용시험의 경우, 현행 면접시험제도 하에서는 수많은 응시자로 인해서 면접시험의 현실적 관리가 어려울 수 있다는 한계가 있다. 면접시험에서 오류를 가져오는 본질적 원인의 하나는 많은 수의 필기시험 합격자에 대한 면접시험을 하루 동안에 동시에 시행하게 되어 있어서, 충분한 면접이 이루어지지 못한다는 것이기 때문이다. 다만, 7급 공개경쟁채용시험의 경우에는 다음과 같은 문제점의 보완이 전제되어야 하겠지만, 제2안을 실제로 적용하는 데에는 큰 무리가 없어 보인다. 