따라서 향후 글로벌 경제 위기가 다양한 요인에 의해 발생하고 그 충격이 국내에 전달된다 하더라도 충격이 일부 집단에 집중되지 않도록 사회 전체가 분산 감당하여 장기적인 피해와 부작용이 구조화되지 않도록 하는 것이 경제지표의 정상화 못지않게 중요하다는 원칙 하에 위기대응 전략을 수립해야 할 것이다.
한편 이러한 과정에서 97년 외환위기 당시 노‧사‧정위원회에서 도출한 ‘2·6사회협약’이 결렬없이 시행되었을 경우 장기적 피해 없이 위기를 극복했을 확률이 높아졌을 것을 고려하면 그간 발생한 경제위기 대응과정의 실책을 바로잡고 코로나19로 인한 현재의 위기나 글로벌 혁신 경쟁 심화에 대응함에 있어서도 사회협약의 역할을 기대할 수 있다. 코로나19로 인해 진행이 가속화된 4차 산업혁명 시대에는 노동부문의 공유경제라 할 수 있는 긱이코노미와 같이 노동 단위를 세분화하여 배분하는 것이 기술적으로 가능해졌으므로 노동시장의 유연화유형에는 기존의 양적 유연화와 가격 유연화뿐 아니라 노동 단위 세분화에 따른 유연화가 추가될 수 있다. 노동 단위 세분화에 따른 노동시장 유연화가 비정규직 증가와 같은 노동시장 이중구조의 심화로 이어지지 않고 4차 산업혁명에 따른 일자리 감소에 대한 대응책과 연계될 될 수 있으려면 사회협약이 도출되고 실행될 수 있는 상시적 시스템이 활성화 될 필요가 있다. 윤난희(2019)에서는 4차 산업혁명의 진행에 따른 일자리 변화를 직업대체와 직무대체로 나누어 분석하였는데 4차 산업혁명으로 인해 일자리가 대체될 경우 실업자 규모는 2016년 경제활동인구 대비 직업대체율 적용 시 59.1%였으나 직무대체율 적용 시에는 12.4%로 추정하였다. 사회협약의 제도화로 양극화를 심화시키지 않는 노동시장 유연화를 가져올 수 있고 혁신적 시도에 대한 위험분담(risk sharing)을 통해 고용을 창출하고 공정하고 효율적인 경제성장을 가져올 수 있을 것으로 보인다.
