◦ 다섯째, 자체평가의 성과지표와 결과가 정책, 조직, 인사, 보수체계에 적극적으로 연계될 수 있도록 구성하여 부서와 개인의 동기를 유발하여야할 것이며, 이를 위한 적극적인 보상체계 및 평가결과의 공유체계를 고안할 필요가 있음
◦ 마지막으로, 방사청은 정부업무평가와 자체평가에 대한 실태조사에서 장기간 저조한 평가를 받아왔다는 점에서 이들 평가에 대한 획기적인 관점의 전환이 필요할 시점으로 보임
- 우선, 기관장 및 기관차원에서 평가의 중요성에 대해 재인식하고, 이를 개선하기 위한 실질적인 방안을 마련할 필요가 있음
- 예를 들면, 자체평가 개선방안을 주제로 하는 연구용역을 발주하고, 외부전문가의 컨설팅을 활용하여 자체평가체계 전체를 다시 한 번 점검·재구성하여 기관의 임무, 비전, 전략목표, 성과목표, 그리고 이에 따른 관리과제, 성과지표 등을 기관의 특성을 반영하여 새롭게 설정할 필요가 있음
- 또한 기관 구성원들의 평가 및 평가방법에 대한 이해를 제고시키고, 참여의 동기를 부여할 수 있는 다양한 방안을 고려할 필요가 있음