□ 그리고 2016년 연구에서는 금융회사 대상으로 하는 서베이 방식의 조사뿐만 아니라, 고용노동부에서 작성하여 매월 발표하는 공식통계인 ‘사업체 노동력조사’를 이용하여 ‘최근 금융권 고용 추세’를 분석하고자 함.
□ 이와 더불어 금융회사 손익계산서 등을 이용하여 금융권 수익, 인건비와 고용간의 상관관계를 살펴보고자 함.
○ 다만 고용에 관해서는 세부 고용현황에 관한 상세자료가 부족한 이유로 고용총량에 대해서만 분석이 가능하며, 금감원 금융통계 정보시스템상의 은행, 보험 등 주요 업권 또는 주요 금융회사에 대해서만 분석이 가능하다는 한계를 가지고 있음.
□ 특히 2016년 금융인력 조사에서는 해외근무 인력 및 금융권 해외진출 현황에 대한 조사를 강화하고 이를 기초로 해외진출과 관련된 정책적 시사점을 도출하고자 함.
○ 국내 금융기관에서는 별도의 해외 전문인력 양성 시스템을 제대로 갖추지 않아서 해외진출은 현지 언어가 가능한 인력을 중심으로 운영되고 있음.
- 해외 전문인력의 경우 업무능력이 다소 부족하더라도 언어능통자를 현지에 보내는 경향이 있음.
○ 해외진출과 관련된 한국인 전문인력의 양성을 위해 상당수 국내금융회사는 지역전문가 제도를 운영하고 있으나, 해외점포 근무자의 선정방식에 있어서 공정성이 부족하여 지역에 대한 전문성이 떨어지는 인사들이 해외점포로 발령되고 있는 형편임.
- 따라서 기존의 지역전문가 제도를 지속적으로 활용하면서 해외점포 근무자를 공정하게 선정할 경우 지역전문가가 해당지역 점포로 파견될 것으로 기대됨.
○ 그리고 금융기관이 해외점포를 효율적으로 관리하기 위해서는 현지직원과 국내직원 상호 간의 이해도를 높이는 것이 중요하나 국내은행은 아직 기업문화의 국제화를 위한 노력이 부족한 것으로 평가
□ 또한 2000년대 이후 국내 금융투자회사의 해외진출이 증가하고 있으나, 해외투자규모, 해외점포의 지역 분포, 해외사업 형태 등을 감안할 때 여전히 초기단계로 판단됨.
○ 금융투자업의 특성 상 해외진출은 글로벌 관점에서 자금을 조달하고 운용하는 것을 목표로 하고, 선진시장, 신흥시장 및 프론티어마켓 별로 차별화된 사업전략이 필요함.
○ 또한, 해외사업은 기능별・지역별 매트릭스 조직을 이용하여 추진하는 것이 바람직하며, 해외진출 비용을 장기적으로 평탄화하는 방안을 마련해야 함.
□ 이러한 점을 감안하였을 때 2016년 조사에서는 금융권 해외진출 현황에 관한 면밀한 조사가 필요하고, 이를 기반으로 금융권 해외진출을 위한 시사점을 도출할 필요가 있음.