Ⅵ. 결 론
일반적으로 조직의 역량은 구성원의 능력을 초과할 수 없다. 따라서 조직이 필요로 하는 인재를 확보할 수 있기 위해서는, 다수의 지원자 중에서 적격자를 정확하게 선발할 수 있는 도구를 확보하여야 한다. 그럼에도 불구하고, 현행 공무원 공개경쟁 채용시험에서의 면접시험은 지원자의 역량을 평가하는 선발도구로서 그 중요성이나 유용성이 급격히 높아지고 있음에도 불구하고, 응시자의 정확한 실체를 평가하고 우수한 인재를 선발하는데 있어서 오류가 발생할 가능성이 있고, 이에 따른 합격자 결정의 타당성에 대한 수용성 제고에 한계가 있다.
2013년 <공무원임용시험령>의 개정을 통해서 종전 제도가 갖고 있던 문제점을 일부 보완하기는 하였지만, ① 면접시험이 갖는 효용성에도 불구하고 현행 제도에서는 면접시험이 독자적인 선발 기능을 할 수 없고, ② 공무원임용시험령에서 정한 단계별 시험 시행의 원칙을 위반하고 있으며, ③ 동일한 응시자 집단을 대상으로 면접시험 등급에 따라 이중의 합격 결정 기준을 적용하는 문제점이 있다.