유연한 근로형태를 확산 시키는 정책의 경우 전일제 근무 형태에서 시간제 근무 형태로의 변환이 되면서 고용에 대한 불안이 커질 수 있다. 따라서 여성들은 출산보다는 경제 활동에 치중하는 현상이 나타날 수 있다.
마지막으로 가족친화 직장환경을 조성하는 정책은 직장 내 보육시설 설치를 강화하고 활성화 하겠다는 것이지만, 이는 기업의 복지비용에 대한 부담을 가중시켜 실질적인 보육시설의 설치가 활성화되기 어려울 수 있다(B1).
일 가정 양립 일상화 정책이 성공적으로 추진되기 위해서는 휴가휴직 제도 개선과 유연한 근로형태의 확산으로 나타날 수 있는 고용불안을 해소하고 고용 시장 복귀율을 높일 수 있는 정책을 함께 추진할 필요가 있으며, 직장 내 보육시설 설치에 필요한 비용을 해소시킬 수 있는 방안이 필요하다. 특히 복지비용에 대한 부담을 크게 느낄 수 있는 중소기업의 경우 여러 기업이 공동으로 운영하는 보육시설을 설치하는 방안이나 상생협력 차원에서 대기업의 지원을 이끌어 낼 수 있는 방안 등을 제시할 수 있다.