이에 MD2에서는 고용형태의 특성이 비전통적일수록 우선순위를 부여하고, 여러 측면에서 비정규적인 고용형태로 일하는 근로자에 대해 그 순위에 따라 하나의 고용형태에 속하는 것으로 간주한다. 예를 들어, A의 위계가 보다 높은 경우, A유형의 규모는 a+c로, B의 규모는 b로 집계하고, 고용형태별 경제·사회적 특성을 파악한다.
따라서 MD2에서 가장 중요한 것은 고용형태 간 위계이다. 이에 안주엽 외(2002)에서는 우선 고용형태를 사용주와 고용주 및 근로자의 관계를 기준으로 직접고용과 간접고용 및 특수고용의 세 가지 고용유형으로 나눈 다음, 고용의 특성을 기준으로 전통적 고용관계(전일제 직접고용)와 대체적 고용관계(시간제 근로, 파견근로, 용역근로, 호출, 특수형태근로, 가내근로)로 분류한다. 그리고 마지막으로 전통적 고용관계 또는 직접고용 중 전일제에 속하는 근로자를 근로계약의 유무, 고용계약기간, 근로지속성, 근속기간을 조건으로 세분한다. 그 결과, “호출→파견→용역→특수형태→가내→시간제→한시적 근로”와 같은 위계를 설정하였다.