Ⅲ. 노동시장 미스매치의 발생 원인
위기 이후 노동시장의 미스매치가 심화된 원인은 청년층 인구의 감소 및 고학력 인구의 증가 등 노동력의 구조변화, 경제의 불확실성에 따른 노동수요 저하, 위기 이전부터 지속되어 온 노동시장의 경직성, 일자리 매칭 효율성의 차이 등에 기인한다. 이들 요인을 통해 위기 이후 노동시장 미스매치가 심화되고 국가별로 차이를 보이는 원인을 분석하였다.
1. 노동력 구조변화
생산가능인구에서 청년층(15~29세 기준) 인구가 차지하는 비중이 하락함에 따라 노동시장 변화에 대한 탄력적 반응이 어려워지면서 노동시장의 미스매치 정도가 높아진 것으로 보인다. 일반적으로 청년층은 중·장년층에 비해 입직률과 이직률이 높은 특성을 나타내는 등 노동시장 변화에 대한 반응이 빠르기 때문에 청년층 비중이 커질수록 노동시장의 미스매치 정도는 감소하는 경향이 있다.
청년층의 생산가능인구 비중은 미국과 독일을 제외하고는 인구 고령화에 따라 낮아지는 추세인데, 특히 스페인 등의 하락세가 빠른 상황이다. 청년층의 고용률도 미국, 스페인, 한국 등에서는 위기 이전보다 낮아진 반면 미스매치 정도가 완화된 독일의 경우에는 높아진 것으로 나타났다.
또한 교육정도별로 보면 고학력화가 진전되면서 대졸 이상 학력자가 늘어나고 있는 것도 미스매치의 한 요인으로 작용하였다. 5개국 모두에서 대졸이상 학력자의 생산가능인구 비중이 높아지는 가운데 특히 한국의 경우가 가장 빠르게 진행되고 있으며 독일은 상대적으로 완만한 상승 추세를 나타내었다. 대졸이상 고학력자의 고용률은 미국, 스페인 등에서는 위기 이후 낮아진 반면 독일의 경우에는 상당폭 상승하였다.