2)관련해석
이와 같은 근로시간제도 적용제외조항의 취지에 대해서 학설상으로는 이와 같은 사업에 종사하는 근로자들의 출근·퇴근시간은 엄격하게 정해질 수 없을 뿐만 아니라 시간외근로에 대하여도 할증임금이 엄밀하게 지급됨이 없이 그 직무에 대하여 특별수당이 지급되므로 근로시간 규제에 관한 근기법상의 제규정이 적용되기 어렵기 때문이라고 하든지, 이 규정은 인위적으로 근로시간을 규제하기 곤란한 사업, 근로시간중 휴식을 충분히 취하기 때문에 근로시간을 엄격히 규제할 필요가 높지 않은 직종, 출·퇴근에 엄격한 제한을 받지 아니하는 직종에 대하여 근로시간규정의 원칙적인 적용제외를 정한 것이라고 설명되고 있다.
아울러 당해 사업이나 업무의 성격상 근로시간 규율을 여타의 근로자와 같이 취급하기가 곤란한 때문에 설정된 것이라고 해석되든가, 사업이나 업무의 특수성에 따라 근기법에서 정한 근로시간과 휴게 및 휴일을 엄격하게 정할 수 없거나 적용하는 것이 오히려 불합리한 경우 이에 관한 예외규정을 둔 것이라고 해석되고 있다.