또한 금융회사지배구조법에 노동이사제의 법적 근거를 마련하면 민간 금융회사인 은행, 보험사, 증권사 등에 도입이 의무화되므로 금융회사의 규모별로 은행에 우선적으로 도입할 것인지 아니면 보험사, 증권사 등 모든 금융회사에 도입할 것인지도 쟁점이 될 수 있다.
한편, 공공기관 등 일반 기업과는 달리 금융회사의 경우 예금자 등 이해관계자가 많다는 점에서 민간 금융회사에 노동이사제를 도입하는 것이 바람직한 것인가에 대해 근본적인 문제가 제기될 수 있다. 예를 들면, 대국민을 대상으로 공공 서비스를 제공하는 공공기관의 경우 노동이사제 도입을 통한 업무의 투명성과 공익성 확보 등이 장점으로 언급되고 있지만, 이러한 공공기관과 달리 민간 금융회사의 경우 예금자, 투자자 등 많은 이해관계자가 존재하기 때문에 근로자 중심의 의사결정이 강화되는 경우 투자자 및 금융소비자 보호가 취약해질 가능성도 제기될 수 있기 때문이다.