한편, 한시적 근로와 더불어, 파견·용역 근로는 일정정도의 사회적 보호를 받을 수 있도록 법제화되어 있다는 점에서 관련 보호법률이 없는 경우에 비해 사회적 보호수준이 높을 것으로 예상할 수 있다. <표 8>에서도 보듯이, 한시적 근로만으로 근로하는 경우는 사회보험 가입률이 70%를 넘어서고 있으며, 파견 혹은 용역 근로와 한시적 근로가 결합된 경우 역시 다른 경우에 비해 그 가입률은 상대적으로 높다.
하지만, 한시적 근로가 특수형태, 가내, 시간제 혹은 세 형태의 조합에 따른 복합형태로 근로하는 경우의 가입률은 상당히 낮거나 사회보험에 가입된 자가 없다는 것을 볼 수 있다. 또한 관련 보호 법률이 있는 고용, 즉 한시적 근로, 용역 및 파견 이외에 시간제 근로가 결합된 경우의 가입률은 50%에도 미치지 못한다는 점에 주목할 필요가 있다.