(3) 실질적 유인체계로의 정착
지급기준의 공정성과 타당성이 확보되지 않은 상황에서 금전적 유인체계의 하나인 성과연봉 비중의 확대는 평가대상자인 직원들의 수용성 확보가 어렵고, 성과 향상이라는 실질적 유인기제로 작용하기 어려울 수 있다. 그러므로 국내외 사례 연구 및 이해관계자와의 협의 등을 통해 지급기준이 되는 평가의 공정성과 타당성 확보와 동시에 금전적 유인체계와 공공기관 성과의 연계성을 제고하기 위한 방안을 강구할 필요가 있다. 아울러 정부 및 공공기관 등 관계 당사자들은 성과연봉제의 도입이 궁극적으로 국민에 대한 공공성 확보로 이어질 수 있도록 노력해야 할 것이다.