○ 「고용형태별 근로실태조사」(고용노동부)는 임금근로자 1인 이상을 고용하고 있는 약 32,000개 사업체의 75만명 내외의 근로자를 대상으로 소정 근로시간과 초과 근로시간, 정액급여·초과급여·연간 상여금 및 성과급 등 임금을 세부적으로 묻고 있음. 다만, 한국표준산업분류에 의한 공공행정·국방 및 사회보장행정, 가사서비스업, 국제 및 기타 외국기관 부문에 종사하는 근로자는 제외되기 때문에, 민간 부분의 임금근로자에 한정됨.
- 매년 6월 기준으로 조사하기 때문에 2007～2010년 통계는 비정규직법 시행 직전과 차별시정제도의 단계적 시행에 따른 효과를 파악할 수 있음.
- 근로형태 분류를 「경제활동인구 근로형태별 부가조사」에서는 상호중복을 허용하지만, 「고용형태별 근로실태조사」에서는 상호배타적으로 설정하고 있으므로, 직접적인 비교는 어려우며 추이를 파악하는 목적으로 한정할 필요가 있음.
◆ 특수근로형태종사자는 대부분 근로시간이 제대로 파악되지 않아, 고용노동부는 비정규직 분석에서 제외하고 있음.