이러한 결과는 다음과 같은 3가지 시사점을 제공한다. 첫째, 감염병 확산에 따른 고용의 질 저하는 비자발적 요인에 의한 근로시간 부족에 주로 기인하므로 이를 완화하기 위한 정책 노력이 요구된다. 이를 위해서는 산업 구조변화 등으로 근로시간 정상화가 힘든 노동자의 이직이 원활하게 이루어질 수 있도록 정책환경(사회안전망, 직업교육 및 고용서비스 강화 등)을 조성할 필요가 있다. 
둘째, 남성 대비 여성의 고용의 질이 낮은 현상은 중장기적으로 여성 경제활동참가율에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 이들의 고용의 질을 높이기 위한 노력이 요구된다. 특히, 40대 이상 핵심노동연령층 및 고령층 여성의 경우 상대적으로 취약노동자 비중이 높으므로 남성과의 격차를 줄여나갈 필요가 있다. 40대 이상 여성 중 취약노동자 비중이 높은 것은 이들이 육아 등으로 경력단절을 경험한 후 고용의 질이 낮은 일자리에 재취업한 데 큰 영향을 받은 것으로 보이므로, 육아 중인 여성 노동자를 중심으로 일자리 공유 확대, 재택근무 제도화 등을 실시하여 이들이 경력단절 없이 현재의 일자리에서 장기간 근무하도록 유도해 나가야 할 것이다. 
셋째, 고용의 질 지수는 실업률이나 고용률 등 양적지표에 비해 경기선행성 및 동행성이 강해 경기상황을 판단하는 주요 지표로 이용될 수 있으므로 지속적인 연구를 통해 정교화해 나갈 필요가 있다. 특히, 양적지표의 경우 경기에 후행하는 특성을 가지나 고용의 질의 경우 선행성이 상대적으로 강해 경기선행지표로 활용할 수 있을 것으로 기대된다. 
마지막으로, 데이터 제약으로 임금, 직업만족도 등의 변수를 활용하지 못해 평가항목이 다양하지 못한 것은 본고의 한계다. 임금이 있는 자료는 공표 주기가 길어 고용의 질을 월별로 볼 수 없다는 단점이 있으나, 좀 더 다양한 변수를 이용할 수 있다는 장점이 있으므로 이를 고려하여 향후 연구를 진행해야 할 것이다. 아울러, 본고에서 산출한 고용의 질 지수는 노동자 구성효과(예： 취약노동자 실직→고용의 질 개선)를 통제하지 못하였으므로 반드시 고용의 양적지표와 함께 해석해야 한다는 점에 유의할 필요가 있다.