(2) 제도 개선 과제
1) 선발방식의 개선
우선 시험방식의 개선이다. 현재는 법률서면 작성평가 및 실무능력평가 면접으로 나누어 시험을 치루고 있는데, 이를 실무능력평가 면접으로 단일화하여 지원자의 부담을 줄이고, 문제의 내용 또한 긴 지문을 통해 지엽적인 사항까지 평가하는 것보다는 전문적인 지식과 소양을 검증하는 방향으로 개선할 필요가 있다. 아울러 독일의 사례와 같이 사법시험(변호사시험) 성적이 다소 낮더라도 전문경력이나 전문분야 학위 등을 취득한 경우에는 이를 보완할 수 있도록 제도적 장치를 마련하는 것도 고려해 볼 수 있을 것이다.