2-3. 일하는 방식의 변화와 일·가족 양립
새로운 일하는 방식에 대한 우려
4차 산업혁명이 예고하는 일하는 방식의 변화는 많은 가능성을 함축하고 있다. 일하는 방식에서 시간과 공간에 구애받지 않는다는 것은 노동자의 입장에서 더 많은 자유를 누릴 수 있는 가능성을 말해주기 때문이다. 현재 맞벌이를 하는 많은 노동자들이 자녀양육을 위한 시간배분 문제로 갈등을 겪고 있다는 점을 감안하면, 시간과 장소에 구애받지 않는 일하는 방식의 확산은 일·가정 양립과 관련해서 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이다. 이른바 저녁이 있는 삶을 가능하게 할 것으로 예상되기 때문이다. 이러한 변화는 현재의 보육서비스나 육아휴직 등 많은 사회보장 프로그램에도 변화를 가져올 수 있다.
하지만 일하는 방식의 변화에 대한 우려가 없는 것은 아니다. 시간과 공간의 제약이 없다는 것은 반대로 퇴근시간이 없이 모든 시간이 노동시간이 될 수도 있음을 의미하기 때문이다. 이러한 위험성은 퇴근시간 이후에는 업무와 관련된 카톡을 금지하는 조치를 법으로 만들겠다는 제안에 대한 노동자들의 열렬한 반응에서도 확인할 수 있다. 그리고 이러한 위험은 이미 많은 국가에서 확인되고 있다. 2017년 5월 프랑스 또한 시간과 장소를 가리지 않는 업무지시와의 〈접속을 차단할 권리〉(Le droit à la déconnexion)를 법안으로 상정하였다. 일하는 방식의 변화가 사실상의 임금 감소나 노동 강도의 증가로 이어지지 않게 하는 정부의 제도적 개입이 필요한 것이다.