손홍엽·김기승(2013)은 한국노동패널자료를 이용하여 대기업과 중소기업의 임금 격차를 Oaxaca 임금분해법으로 추정하였다. 그 결과 대기업과 중소기업의 임금격차는 53.0%였고, 이중 근로자의 개인적 특성차이로 인한 임금격차가 31.7%, 차별에 의한 임금격차가 21.3%로 분석되었다. 그러나 본 연구에서는 다양한 변수에 대해 통제하였음에도 대기업의 임금 프리미엄을 크게 축소시키지 못한 결과를 보였다.
김기승·김명환(2016)은 기업규모에 따른 정규직과 비정규직의 임금격차를 분석한 결과 중소기업에 비해 대기업이 총 임금격차 중 인적차이가 아닌 설명되지 않은 임금격차요인이 높게 나타나는 것으로 분석했다. 그러나 변수의 통제에도 불구하고 대기업의 임금프리미엄을 줄이지 못한 문제가 있다.
문영만(2019)은 임금격차 요인분해법을 적용하여 대기업과 중소기업의 임금격차를 분해하였다. 그 결과 총 임금격차는 44.9%였으며 노동생산성, 노조, 외주비율 등의 변수가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업규모별 임금격차를 해소하기 위해 인적자본의 차이 등 공급측면의 요인뿐만 아니라 기업의 경영실적과 자본구조 등 수요측 요인도 함께 고려해야 한다는 점을 실증적으로 도출하였다. 하지만 수요와 공급측면 모두를 고려한 반면 중소기업의 임금결정요인외에 대기업의 임금결정요인은 구체화 시키지 않았다는 한계가 있다.