이러한 분석 결과를 토대로 다음과 같은 입법·정책적 시사점을 제시하였다. 첫째, 육아기 근로시간 단축제도의 활용률 제고를 위해서는 법제도적으로 육아휴직제도와 분리하여 설정하는 방안, 육아기 근로시간 단축기간, 분할 횟수, 사용 시기를 확대 연장하는 방안 등을 제시할 수 있다. 둘째, 근로자의 육아기 근로시간 단축 신청 시 사업주가 거부할 수 있는 사유를 보다 제한적으로 명확하게 설정할 필요가 있다. 셋째, 육아기 근로시간 단축제도 활용률 제고를 위해서, △육아기 근로시간 단축제도 등 일·가정 양립 지원제도에 대한 적극적인 홍보와 우수 사례를 발굴하고 지원하는 방안, △육아기 근로시간 단축제도에 대한 근로자와 사업주의 인식 전환을 위해 관련 노무교육을 의무화하는 방안 등을 고려하여 볼 수 있다. 넷째, 육아기 근로시간 단축제도를 용이하게 선택하지 못하는 원인으로 소득 감소가 지적되고 있는 만큼 이를 해소하기 위한 방안을 모색할 필요가 있다. 다섯째, 육아기 근로시간 단축제도의 활용 시 대체인력의 확보와 이에 대한 제도적·정책적 지원이 필요하다. 여섯째, 근로시간 관리 시스템 개발, 실무적인 근무평정제도 개선 모색 등의 정책적 노력이 필요하다.