전체 임금근로자를 분석 대상으로 한 모형에서는 2007년 4월 11일 근로기준법 개정이나, 2012년 1월 1일 사용자가 근로조건이 명시된 서면을 근로자에게 교부하도록 하는 법의 시행이 전체 임금근로자에게는 긍정적으로 영향을 미치지 않은 것으로 분석되었다. 그러나 비정규직을 분석 대상으로 한 모형에서는 2006년과 2007년도에는 근로계약서 작성에 음(-)의 영향을 미쳤으나, 2013년도에는 유의수준 5% 수준에서 0.250 만큼 근로계약서 작성에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 특히, 기간제 및 단시간 근로자를 분석 대상으로 한 분석에서 2008년도는 유의수준 10% 수준에서 0.583, 2009년은 유의수준 1% 수준에서 0.750, 2013년은 유의수준 5% 수준에서 0.646 유의하게 근로계약서 작성할 확률을 증가시키는 것으로 분석되었다. 그러나 2014년 9월 19일부터 사용자가 기간제 또는 단시간 근로자와 근로계약을 서면으로 체결하지 않으면 시정지시 없이 ‘즉시’ 과태료가 부과한 벌칙 제도는 유의하지 않은 것은 분석되었다.