실증 연구들을 살펴보면, 영미와 북유럽에서는 가교로써 비정규직 일자리의 역할이 두드러지는데, 이들 국가는 노동시장을 지나치게 규제하지 않는다는 특징이 있다(Muffels & Luijkx, 2008). 다만 두 유형 간에 약간의 차이가 있는데, 노동시장에 대한 정부의 간섭이 가장 덜한 영미형 국가들은 노동시장 내부에서 상·하향 이동이 모두 원활한 데 비해, 일자리의 안정성은 다소 취약하다(Booth, Francesconi & Frank,2002; Muffels & Luijkx, 2008). 이와 달리, 북유럽의 경우 효율성은 약간 떨어지나 일자리의 안정성은 높은 편이다((Muffels & Luijkx, 2008). 이는 다른 유럽국가들보다 실업률이 낮고, 공공부문이 임시직을 채용하는 주요 사용자로 비정규직 일자리가 프리케리아트가 될 가능성이 낮은 편이기 때문이다(Natti, 1993, 1995). 그러나 북유럽의 대표적 국가인 스웨덴에서도 비정규직으로 계속 머물거나 비정규직을 경험하다 실업하면, 임금 수준이 낮아지는 경향이 있음(Reichenberg & Berglund, 2019)은 간과할 수 없다.