2. 더딘 회복의 원인
▶원인 ① ： 비자발적 근로시간 부족
비자발적 요인으로 근로시간이 부족한 노동자 비중은 큰 폭 상승한 후 하락추세를 보이고 있으나 여전히 감염병 확산 이전보다 높은 상황이다. 동 비중은 감염병 확산 이전 대비 최대 6.3%p 상승(’20.1월 4.1% → ’20.4월 10.4%)하였으며, 최근까지도 ’20.1월대비 높은 수준(+1.0%p)을 보이고 있다(〈그림 10〉 참조).
비자발적 요인으로 근로시간이 부족한 노동자들을 ‘일시적 근로시간 부족 노동자’와 ‘평소 근로시간 부족 노동자’로 나누어 보면, ‘일시적 근로시간 부족 노동자’들은 감소추세를 보이고 있는 반면, ‘평소 근로시간 부족 노동자’들은 증가하고 있다. 이는 감염병 확산의 영향으로 근로시간 부족이 고착화된 노동자들의 증가가 고용의 질 회복을 제약하고 있음을 의미한다. (〈그림 11〉 참조).
비자발적 근로시간 부족 이외의 평가항목들은 감염병 확산에 따른 고용의 질 악화에 큰 영향을 미치지 않았거나, 개선시키는 요인으로 작용하였다. 고용이 불안정한 노동자의 비중은 ’18년 이후 변화가 크지 않으며, 감염병 확산 초기에는 오히려 소폭 감소하였다. 이는 고용이 불안정한 노동자들의 실직에 따른 구성효과가 고용의 질을 높이는 방향으로 작동하였음을 의미한다. 종사상지위별 취업자수를 보면, 감염병 확산기에 계약기간이 없는 상용직은 ’20.1월 대비 최대 2.4% 감소에 그쳤으나, 고용이 불안정한 취업자수는 최대 5.2%까지 감소한 것으로 나타났다(〈그림 12〉 참조).