2) 찬반 입장
이와 관련하여, 노동계 등은 휴식권은 국민이면 누구나 누려야 하는 기본권으로서 차별을 받아서는 안 될 것이며, 휴식권의 차별 완화로 중소기업근로자들의 사기저하를 방지하고, 삶의 질을 향상시키면 생산성도 강화될 것이라고 보았다. 그리고 보다 많은 국민들이 휴일을 향유할수록 내수 진작과 관련 산업의 매출신장에 큰 도움이 돼 국내 경기활성화에도 이바지할 것이며, 이를 위해 공휴일 제도의 법제화가 반드시 필요하다는 입장이다.
반면, 경영계는 노동시장에는 그 특성상 보편적 휴일(일요일 등)이 아닌 다른 휴일을 부여할 수밖에 없는 업종 및 직종이 존재하므로 이를 일률적으로 법률로 규정하는 것은 근무체계 혼란, 인건비 상승 등을 초래하게 될 것이라고 우려하였다. 또, 휴일의 보장은 시간당 생산성이 OECD 평균의 절반에 미치지 않고, 연차휴가의 평균 소진율이 40.7%에 불과한 우리나라 특유의 휴일근로수당 문제와 휴가사용문제를 개선하는 것으로 충분하다는 입장이다.