□ 이러한 문제점을 해결하기 위해 평가단의 체계적 구성, 비계량지표 평가방식의 개선 및 평가항목별 실질적 가중치의 조정 등 평가지표의 합리성 제고, 정부정책 이행실적 평가의 축소, 기관특성에 맞는 경영실적 평가제도 설계, 경영실적평가의 주기 조정 등의 방안을 제시하였음
□ 공공기관 경영실적 평가제도는 현재 단순히 경영실적의 점수화를 통한 기관간 서열화의 도구로 사용되는 측면이 있으나, 단순히 과거 실적에 대한 평가보다는 앞으로의 기관운영 효율성 제고라는 측면에 초점을 두고 제도를 설계하는 것이 바람직할 것임