□ 구인희망 기업들의 정보비대칭성 해소를 위해 국내인력과 관련한 신뢰가능한 정보를 제공하는 한편 정보에 대한 접근비용을 낮추어줌으로써 사전적 불확실성을 해소해주는 것이 필요
○ 구인 희망 기업들의 정보열위 문제의 해결을 위해서는 공적인 기구가 나서서 규모의 경제를 활용한 접근을 시도할 필요
○ 기본적으로 구인희망 금융회사들의 경우, 기존에도 취업 경쟁률이 높은 상황에서 굳이 정보가 부족한 한국 인력에까지 적극적으로 리크루팅 작업을 수행할 유인이 없음.
○ 따라서 이들이 느끼는 불확실성, 혹은 이러한 불확실성의 해소에 필요한 비용요인을 낮추어 주는 것이 유일한 해법임.
○ 특정 공적 기구가 사전적 스크리닝을 통해 취업을 희망하는 국내 금융인력에 대한 보다 정제된 정보를 생산하고 이를 구인희망 회사나 관련 헤드헌터들에게 적극적으로 배포하는 안을 고려
○ 금융회사 인사담당자들이나 헤드헌터들을 직접 초빙하여 일종의 잡페어(취업박람회)나 취업설명회 및 인터뷰 기회 등을 제공
□ 해외대학들과의 협력 프로그램 마련에 대해서도 감안해 볼 여지가 있음.
○ 네트워크를 중시하는 금융의 특성상, 선진국 금융회사들은 인력채용에 있어 언어능력과 현장경험을 중시하는 동시에 본인들이 잘 알고 신뢰하는 교육기관 출신을 선호
○ 기존 금융전문대학원 프로그램은 해외진출을 염두에 두고 조성되지 않았고 해외에서의 인지도도 부족하므로, 차제에 해외 대학들과 교육/교류 등 협력 프로그램 마련에 대해 검토