라. 임금의 지급과 사회보험의 적용과 가입
하도급계약형에 있어서 물량팀장은 소속 근로자들에 대한 사용자이므로 임금을 정해진 일당과 근무일수를 산정하여 지급하고, 지급할 임금에 대하여 근로소득세를 원천징수하고 사회보험료를 공제하여 사용자로서의 각종 의무를 이행하게 된다.
그러나 물량팀장은 근로소득 원천세 신고와 사회보험료 부담이 자신의 재량 하에 진행하기 때문에 소속 근로자들의 임금을 전액 신고하지 않고 근로자들과 협의한 금액의 범위 내에서 근로소득으로 신고하고, 그에 기초하여 사회보험료를 부담하고 있는 것으로 나타났다. 과거에는 실제 지급 금액의 80% 수준에서 신고하였으나, 최근 들어 90% 수준으로 상향되어 많이 투명해져 가고 있다고 한다. 일부 근로자들이 개인적 사정으로 인해 사회보험 가입을 희망하지 않거나 단기간 일시적 근무를 하는 보조공 등에 대해서는 근로소득 신고 및 사회보험 가입을 하지 않는 것으로 나타났다.
이처럼 신고가 누락된 금액에 대해서는 사업주인 물량팀장의 사업소득 또는 기타 경비로 처리함으로써 이를 해소하는 것으로 보인다.
이와 관련하여 사내하청업체에서는 임금의 지급과 관련하여 체불 여부를 확인하기 위하여 급여이체 내역을 매월 받기도 하지만, 이러한 내역에 따라 각종 세무와 사회 보험 신고가 적절하게 이루어지는지에 대해서는 살피지 않는다. 그러나 소득신고와 보험료 납부의 기초가 되는 임금 내역을 확인하지는 않지만, 3개월 마다 사회보험 가입 확인원을 제출케 하여 간접적으로 사회보험 가입을 권장하는 조치를 취하기도 한다. 또한 원청에서도 사회보험 가입 경력에 따라 해당 근로자에게 경영지원금이나 성과급을 지급하는 제도를 운영함으로써 간접적 가입 장려책으로 활용하기도 한다.