우리나라의 경우 최저임금의 결정권한은 고용노동부장관이 보유하고 있으나, 고용노동부장관은 최저임금위원회에서 심의·의결한대로 최저임금을 결정하도록 규정되어 있어 사실상 최저임금위원회가 독립적인 위치에서 최저임금을 결정하는 ‘최저임금위원회 결정방식’을 취하고 있다(｢최저임금법｣ 제8조제1항). ILO도 우리나라를 최저임금위원회가 사실상 위임된 최저임금 결정권한을 보유하고 있는 사례로 분류한다.
이는 1986년 당시 우리나라 현실에서 위원회에 자문기능만 부여할 경우 최저임금이 정부 주도로 운영될 수밖에 없다는 우려가 반영된 것이었다. 아울러 최저임금 결정은 정치·경제·사회에 중요한 영향을 미치기 때문에 책임성을 확보할 필요가 있다는 지적도 고려하여, 최종적인 권한은 행정기관에서 갖되 최저임금위원회가 실질적인 권한을 행사하는 현행 제도가 마련된 것으로 알려지고 있다.
최저임금에 관한 사실상의 결정권한을 갖는 최저임금위원회는 근로자 대표위원, 사용자 대표 위원, 공익 대표위원 각 9명씩 총 27명으로 구성된다(｢최저임금법｣ 제14조).