2. 비정규직 유형에 따른 정규직 전환자의 특성
이어지는 <표 4>와 <표 5>는 비정규직 유형별로 비정규직에서 정규직으로 전환되는 이들이 비정규직을 유지하는 이들과 구별되는 특징이 무엇인지 살펴본 결과이다.
분석 결과, 한시적 근로자는 성별과 연령에서 정규직으로 전환되는 이들의 특징이 두드러진다. 먼저 한시적 근로자는 비정규직을 유지하는 이들과 비교할 때, 남성들의 정규직 전환이 통계적으로 유의미하게 원활한 편이다(β=1.516, Odds ratio=4.553, p<.001). 다만, 한시적 근로자를 기간제와 비기간제로 나누어 살핀 <표 5>에 따르면, 성별에 따른 상기한 차이는 기간제 근로자에게서만 한정적으로 나타나는 결과이다(β=2.431, Odds ratio=11.369, p<.001). 이는 여성들이 기간제 근로를 하더라도 향후 정규직으로 전환이 원활하다는 국외 연구(Booth, Francesconi & Frank, 2002)와는 구별되는 결과이다. 여성 고용이 점차 늘어나고 있지만, 노동시장에서 여성의 취약성은 쉬이 개선되고 있지는 않는 듯하다. 아울러, 한시적 근로자 전체를 대상으로 할 때는 확인되지 않았던 업종과 직업에 따른 차이도 확인된다. 대체로 고숙련 및 저숙련 직종보다 중간 수준의 숙련도가 요구되는 직종에서 정규직 전환이 원활하다는 기존 연구 결과와 일치하나(Reichelt, 2015; Berglund et al., 2017), 한시적 근로자의 유형에 따라 다소 차이가 있다. 구체적으로 기간제 근로자들은 관리직이나 전문직보다 서비스 및 판매 종사자들이 비정규직을 유지하기보다는 정규직으로 전환될 가능성이 크다(β=2.264, Odds ratio=9.622, p<.05). 반면에, 비기간제 근로자들의 경우, 서비스업을 비롯한 그 외 업종에 종사하거나(β=-3.642, Odds ratio=0.026, p<.05), 단순 노무 종사자일 때(β=-4.316, Odds ratio=0.013, p<.05), 그리고 기능 종사자 등일 때(β=-6.809, Odds ratio=0.001, p<.01) 정규직으로 전환되기보다는 비정규직을 유지할 확률이 높다.