2. 공무원 공개경쟁 채용시험의 합격 결정의 문제점
앞서 보았듯이, 필기시험에서 합격하였음에도 불구하고 최종 합격 결정에서 탈락 하는 응시자가 다수 발생함에 따라서 면접시험 성적을 반영한 합격자 결정의 적실성에 대한 관심은 매우 높아지고 있으며, 이러한 적실성의 유무가 공무원 공개경쟁 채용시험의 정당성을 좌우하고 있다고 해도 과언은 아닌 것이 현실이다.
종전 제도와 달리, 2013년에 개정된 <공무원임용시험령>에서는 불합격 기준 이외에 면접시험에서 ‘우수’로 평정된 응시자에 대해서는 필기시험의 성적과는 무관하게 합격 결정으로 하도록 하는 등 합격 기준을 추가로 규정하고 있는데, 이것은 면접시험의 독자적인 선발 기능을 인정하고 있다는 점에서 부분적으로 타당한 개선 조치의 하나로 보인다.