근로계약서의 경우에도 대부분이 1년의 근로계약을 체결하고 있고 고도의 숙련된 기술을 요구하는 직종이 아님에도 불구하고 분석대상 66개 업체 중 27개 업체가 길게는 6개월에 이르기까지 ‘수습 기간’을 두고 있었다. 게다가 66개 업체 중 57개 업체가 제수당을 합산하여 월급이나 일당을 지급하는 이른바 ‘포괄임금제’를 채택하면서 초과근로수당, 연차유급휴가수당 기타 법내수당 및 퇴직금의 발생 유무 및 금액을 명확하게 밝히고 있지 않은 점이 밝혀졌다. 그밖에 개별 사업체와 고용계약을 맺었음에도 불구하고 발주처와 도급계약이 해지된 경우 자동으로 근로계약이 해지되는 사례가 29곳, 원청의 교체요구가 있을 때 해고할 수 있도록 한 조항이 있는 곳도 15곳이 적발되었다.
이상과 같은 결과는 2000년대 초반에 이미 대학 내에서 상당한 정도의 외부화가 이뤄졌음을 보여주며 동시에 그러한 외부화가 다양한 위법적 요소들을 포함하고 있음을 보여준다. 그 중에서도 특히 원하청 관계에 있어 대학이 하청 노동자에 대하여, 채용, 작업지시, 해고 등에 이르기까지 광범위하게 실질적 영향력을 행사하고 있다는 점은 대학 내 단순노무 업무의 외부화가 고용관계의 내용이 아닌 단순한 외형만이 간접고용으로 전환되는 데에 그쳤다는 점을 뚜렷하게 보여주고 있다.