그리고 불법체류 외국인 문제에 대해서도 직장 변경을 과도하게 제한하는 것은 외국인 근로자에 대한 효율적인 관리라는 목적에 별 도움이 되지 않으며 오히려 불법체류자를 양산하는 결과를 현실적으로 초래한다고 보았다.
이러한 직장 이전 제한이 내국인 구인난에 시달리는 중소기업에 도움이 된다고 하지만 사업주가 근로조건 개선에 대한 노력 없이 외국인 근로자를 현재 사업장에 묶어둘 수 있으면, 사업주로서는 사업장의 작업환경을 개선할 유인이 없으므로 외국인 근로자들의 근로조건과 작업환경은 더욱 열악해지고, 이로 인하여 내국인 근로자의 해당 업종 및 사업장 기피 현상이 더욱 심해지는 악순환이 일어날 수도 있다.
대통령령 및 고시에서 규정하고 있는 직장 이전 사유에 대해서도 소수의견은 현행 근로조건 위반의 영역이 근로시간 감축 또는 변경에 한정되어 「근로기준법」이 규정한 여러 근로조건 중 극히 일부에 불과하며, 직접적인 업무상 재해가 일어나지 않는다면 위험한 작업장을 이탈할 수 없도록 하여 산업안전에 관한 보호조치가 취약한 점을 지적한다.