나. 국가인권위 구성원의 다양성 부족
□ ICC 승인소위는 인권위법이 인권위원 선출에 있어 성별의 다양성과 관련한 조항 외에는 경력이나 전문성과 관련한 다른 방식의 다양성을 보장하는 조항을 포함하고 있지 않다고 지적함
○ 또 ICC 승인소위는 국가인권기구의 지도부 및 직원 구성의 다양성이 국가인권기구가 속한 사회에 영향을 끼치는 모든 인권 문제에 대한 이해를 넓히고 대처 능력을 향상시키며, 모든 국민들의 국가인권기구에 대한 접근성을 향상시킨다고 함
□ ICC 승인소위는 국가인권위 구성원의 다양성을 보장할 수 있도록 하는 조항이 인권위법에 포함되도록 주장하길 권고함
다. 국가인권위 구성원의 면책 근거 부재
□ ICC 승인소위는 인권위법에 국가인권위 구성원들이 업무상 선의로 행한 행동에 관해 법적 책임을 져야 할 경우, 이에 관한 면책을 제공하는 법적 조항이 없음을 지적함
□ ICC 승인소위는 국가인권기구 관련 법규에는 업무상 선의로 행한 행동에 의해 발생하는 법적 책임으로부터 구성원들을 면책할 조항과 절차가 반드시 포함되어야 한다면서 다음의 조항들을 제시함
○ 임기 보장
○ 인권문제에 관해 어떠한 간섭도 받지 않고 비판적 분석과 논평을 할 수 있는 국가인권기구의 역량
○ 고위 지도부의 독립성과 국가인권기구에 대한 대중의 신뢰