「장애인고용촉진 및 직업재활법」도 두 차례 개정된 바 있다. 주요 내용으로는 공공기관 등의 장애인 의무고용 비율을 상향 조정하고, 고용장려금의 탄력적 지급과 관련하여 성차별적 요소로 인식될 수 있는 규정을 삭제하고, 중증장애인과 여성장애인을 우대하는 취지를 명확히 하였다.(2009.10.9 개정)
또한, 장애인 고용 확대를 위한 근로지원제도 신설, 2015년부터 신규 교원 채용 시 장애인 구분 모집의 의무화, 고용장려금 부정수급 시의 추가 징수액을 현행 2배에서 5배 범위로 하고, 지급제한 기간을 2년에서 1년으로 단축하며, 장애인을 1명도 고용하지 않은 사업주의 고용부담금 부담기초액을 현행 최저임금액의 100분의 60 이상에서 최저임금액으로 상향 조정하기로 하였다.(2011.3.9 개정)
「장애인기업활동 촉진법」은 알기 쉬운 법령 만들기 사업에 따른 조문 정비와 질서위반행위규제법에 따른 과태료 규정을 정비(2009.12.30 개정)하고, 장애인기업에 대해 일률적으로 우선 보장을 의무화하는 것은 비장애기업과의 형평성 등에 문제가 있다고 보아 지원 분야의 특성 등을 감안하여 우선보장을 위해 노력하도록 하였다.(2010.4.5 개정)