현재 정책으로 제시되어 있는 제2차 여성인력개발종합계획에 따르면 (가칭)여성인력개발정보센터를 운영할 계획으로 되어있다(관계부처 합동, 2010: 110). 그러나 네트워크 관리의 측면에서 어떻게 설계를 하고 네트워크 관리 및 운영을 할 것인가에 대한 내용이 체계적이지 못한 상황이다. 따라서 만약 여성인력개발정보센터가 여성인력개발, 확충 및 관리의 주관기관으로 역할을 한다고 할 때, 과연 어떠한 네트워크 관리체계를 가지는 것이 전략적인 측면에서 효과적일 것인가에 대한 연구가 절실히 필요하다고 할 수 있다.
여성인력개발 및 관리는 하나의 독립적인 정부조직이나 기관이 홀로 해결할 수 있는 것이 아니라, 이 문제를 둘러싼 다조직간(multi-organizational), 다영역간(multi- sectoral) 복잡한 관계를 염두에 둔 체계적인 네트워크 거버넌스 설계를 통하여 가능하다. 이러한 측면에서 여성인력개발 및 관리라는 정책목표를 달성하기 위하여 복잡한 환경에 대처할 수 있는 인위적인 설계가 절실히 필요하다(Simon, 1996). 다른 말로 표현하면, 소기의 정책목표를 달성하기 위하여 복잡한 외부환경에 잘 적응할 수 있는 구체적인 중간지역(interface)으로써 환경의 변화에 유연한 시스템 설계가 필요한 것이다. 여성인력 개발 관리를 위한 인위적인 설계의 대안으로서 본 연구는 다조직·다영역간 네트워크 관리 또는 네트워크 거버넌스를 제시한다.