한편 실업자 취업 지원제도에 개별 활동계획(individual action plan)을 도입하여 실업자의 필요에 따라 취업을 지원하는 방식을 개발하고 중앙에서 지역별 노동시장정책으로 노동정책의 기조를 전환했다. 임금보조의 성격을 가진 직업훈련은 축소하고 직무로테이션(육아 및 교육훈련)을 위한 유급휴직제도 또한 도입했다.
덴마크 모델의 성공 요인은 중소기업 위주의 산업구조를 갖추고 있었으며, 아직 노동시장의 이중구조가 확대되지 않은 상태였다는 점, 그리고 기업내 고용보호 수준은 낮으나 조세를 기반으로 하는 사회안전망이 완비되었다는 점과 취업성과가 높은 체계화된 직업훈련시스템 구축했다는 점을 들 수 있다. 특별히 임금근로자가 88%에 달하여 성숙된 노사 간 타협이 가능한 사회로서 협동조합주의적 노사관계가 구축되어 있었다는 점 또한 중요한 성공요인으로 지적된다. 그러나 최근 네덜란드가 유연안정성을 추진하다가 재정문제로 휘청거리는 것과 대조적으로 덴마크는 거시경제정책과 경기 주기(business cycle)의 균형을 잡는것에 성공한 것(예 :임금상승률 적정수준 유지)을 또 다른 요인으로 꼽을 수 있다.