Ⅲ. 공무원 공개경쟁 채용시험의 합격자 결정제도
1. 공무원 채용시험 합격자 선발 과정
구성원의 채용 과정은 조직의 특성에 따라 매우 다양한 형태를 취하게 되며, 채용 과정이 복잡하고 엄격할수록 비용과 시간이 많이 들게 된다. 그러나 엄격한 채용 과정과 기준의 적용을 통해서 조직은 상대적으로 우수한 인재를 확보할 수 있게 되며, 이것은 장기적 관점에서 조직에 더 많은 성과를 가져다주는 이점이 있다.
공직 취임에 있어서 ‘공정한 선발 기회의 부여’를 중요한 인사원칙으로 하는 정부는 선발과정이 사기업에 비해 매우 엄격하며, 또한 다양한 선발도구를 병행하여 사용하고 있다(유민봉･박성민, 2013: 265). 