2. 임금격차와의 관계
임금 불평등에 관한 기존 연구들은 글로벌화, 기술진보 등 외부적 요인이 학력, 숙련도 등 개인적 특성과 상호작용하면서 근로자간 임금격차에 미치는 영향을 분석하였다. 그러나 최근 연구들은 고용주 특성의 차이에 따른 기업간 임금격차의 중요성에 주목하면서, 미국 등 주요국의 기업-근로자 매칭자료를 이용하여 근로자간 임금격차의 확대가 기업내 임금격차의 변화보다 기업간 임금격차의 확대에 주로 기인하는 점을 발견하였다(Song et al. 2015, Barth et al. 2016). 또한 고용주 특성의 하나인 기업 생산성에 초점을 맞추어 기업간 생산성 격차의 확대가 기업간 임금격차에 미친 영향을 분석하였다(Berlingieri et al. 2017).
이러한 배경에서 앞서 살펴본 선도·후행그룹간 생산성 격차가 두 그룹간 임금격차와 어떤 관계를 보이는지 분석하였다. 제조업과 서비스업으로 나누어 살펴본 생산성 분석과는 달리, 임금 분석의 경우 이용가능한 자료의 수가 크게 줄어드는 점 등을 감안하여 전산업을 대상으로 살펴보았다.