나. 여성공무원 임용제도
□ 여성공무원 채용목표제와 관련된 선행연구로는 제도도입 초기의 김영미(2003), 배득종‧김영미(2002) 등의 연구가 있음. 이들 연구는 대부분 단순통계에 의한 분석이 주를 이루거나, 제도 자체에 대한 평가가 주를 이루고 있음
□ 박상희‧김병섭(2006)의 연구는 사회경제적 변수와 여성채용목표제의 관계를 중심으로 여성의 공직대표성에 미치는 영향을 분석하였음. 이 연구는 사회경제적 변수가 여성채용목표제의 영향을 상쇄할 수 있다는 정책적 함의를 실증적으로 밝혔다는 점에서 시사하는 바가 큼
□ 여성공무원 채용목표제의 정책 효과를 회귀분석을 활용하여 분석한 연구로는 배귀희 외(2008)의 연구가 있음
○ 여성공무원 채용목표제가 우리나라 공무원의 충원과정에서 여성의 입지가 강화되는데 실질적으로 기여하고 있는지, 그리고, 여성공무원 비율의 증가에 어떠한 요소들이 영향을 미치는지에 대해 살펴보기 위해 사회경제적 요인과 제도적 요인으로 구분하여 통계적 영향력을 분석하였음
○ 여성채용목표제의 쟁점은 여성공무원의 증가가 주로 정책적 효과인지 아니면 다른 사회경제적 변화요인에 의한 효과인지를 파악하는데 있으며, 나아가 두 요인 모두 동시에 영향을 미쳤다면, 어떤 요인의 영향이 더 많이 작용하였는지를 밝혀내는 것임