이처럼 비정규직 근로자들은 상대적으로 적은 임금을 받는 것은 물론, 기업에서 제공되는 각종 혜택에서도 배제되는 경향이 있다. 정규직의 90% 이상, 사실상 대부분이 누리는 퇴직금 혜택이 40%에 채 미치지 못하는 비정규직 근로자들에게 적용되는 것이 하나의 예이다(김유선, 2020: 23). 직업훈련이 적어도 비정규직의 임금 상승에는 유의미한 영향을 미치는데, 이들이 정규직보다 훈련 기회를 얻기 어려운 것도 사실이다(오호영, 2020). 가뜩이나 노조조직률이 낮은데, 비정규직들의 노동조합 가입률이 저조한 것(김유선, 2020: 28; 문영만, 2019; Schauer, 2018: 15-16) 역시 비정규직들의 처우를 개선하기 어렵게 하는 요인으로 작용하고 있을 공산도 크다.
고용보호와 공적 사회보장의 측면에서도 비정규직 근로자들이 충분히 보호받지 못하고 있다. 법률상의 고용보호 수준은 고용형태와 무관하게 앵글로색슨계 국가들보다는 높은 편이지만, 최근 고용보호지수도 점차 낮아지고 있고 특히 임시직의 고용보호지수가 정규직보다 낮은 편이다(Skedinger, 2010: 31-37). 물론, 2000년대 들어 비정규직 근로자의 취약한 사회안전망이 문제시되면서, 기존의 사회보장 시스템의 포괄 범위를 넓혀 이들을 보호하려는 정부의 노력이 지속되었다(Song, 2012; Yun, 2011). 이러한 노력 덕분에 법률에서는 비정규직에 대한 사회보장도 명문화되었다. 최근 정부도 전 국민 고용보험 등 다양한 형태의 근로자들을 사회보장 체계에서 포괄하기 위한 노력을 꾀하고 있기도 하다. 그러나 여전히 절반 이상의 비정규직이 사회보장 혜택을 충분히 누리지 못하고(김유선, 2020: 23-25; 장지연, 양수경, 2007; 장혜현, 2015), 고용형태 다변화에 따라 가입자 지위가 안정적으로 보장되지 못하는 이들도 적지 않다(문현경, 2020; 이호근, 2020, 63-65).