(3) 충청권
전국의 7개 권역중 노동수급 미스매치 지수가 가장 높은 충청권의 경우 2008~09년 대비 2010~14년 미스매치 지수 상승폭은 3.7p에 그쳐 전국 평균 상승폭(5.1p)을 하회하였다.
직종별로는 기능직은 구인우위, 관리·전문·사무직은 구직우위의 미스매치가 심화되었다. 서비스·판매직은 금융위기를 거치면서 구직우위의 상태로 전환된 것으로 나타났다.
구체적으로는 기능직의 경우 구직·구인 격차가 2008~09년 -18.5%p에서 2010~14년 -21.8%p로 확대되었다. 이는 대중국 교역의 지리적 이점, 수도권 규제정책의 반사효과 등으로 제조업 비중이 빠르게 상승하면서 구인우위 상태가 심화되었기 때문인 것으로 보인다. 충청권의 제조업 비중은 2008~09년 평균 39.7%에서 2010~13년 평균 45.3%로 5.6%p 상승하여 7개 권역중 가장 높은 상승률을 기록하였다.
관리·전문·사무직은 구직·구인 격차가 2008~09년 20.4%p에서 2010~14년에는 22.1%p로 확대되었다. 세종시 건설 등에 따른 인구 유입 확대가 구직초과 상태를 심화시킨 데 기여한 것으로 보인다. 실제로 충청권의 인구 유입 규모는 2008~09년 연평균 1.3만명에서 2010~14년에는 연평균 2.9만명으로 크게 확대되었다.
(4) 호남권
호남권 미스매치 지수는 2008~09년 19.4에서 2010~14년 26.0으로 6.7p 상승하였다. 이는 전국 평균(5.1p)을 크게 상회하는 수치이다.
직종별로는 기능직의 경우 구직·구인 격차가 2008~09년 -13.5%p에서 2010~14년 -17.9%p로 확대되어 구인우위의 미스매치가 심화된 것으로 나타났다. 관리·전문·사무직은 동 격차가 10.6%p(2008~09년)에서17.8%p(2010~ 14년)로 확대되어 구직우위의 미스매치가 심화된 것으로 드러났다. 이는 고학력자의 경제활동 참여가 늘어난 가운데 양질의 일자리 창출은 부진하였기 때문인 것으로 보인다. 서비스·판매직은 구직우위의 미스매치가 다소 심화(구직·구인 격차, 1.4%p → 3.4%p)된 것으로 나타났다.