(5) 임금격차
정규직과 비정규직 및 대기업과 중소기업 간 임금 격차도 지난 10여년간 확대되어왔다. 그리고 이것이 근로계층 내에서의 소득격차 확대의 한 요인이 된 것으로 보인다. 비정규직의 시간당 정액급여 평균은 정규직의 65% 수준에 머물렀다. 정규직의 근로시간이 비정규직에 비해 15% 가량 많아 월평균 급여수준으로는 비정규직은 정규직 임금의 절반을 조금 넘는 수준에 그쳤다. 정규직 월평균임금/비정규직 월평균임금 비율은 2004년 1.54배에서 2010년에는 1.82배로 더욱 확대된 것으로 나타났다.
그리고 우리나라 제조업 종업원 수 300인 이상 대기업과 300인 미만 중소기업 간의 임금격차도 꾸준히 확대되어 온 것으로 보인다. 통계상으로는 1993년 1.29배에서 2010년 1.33배로 다소 확대된 것으로 나타났으나 2008년 이후 통계 작성방식이 바뀐 것을 감안하면 실제 2010년 통계보다 훨씬 확대된 것으로 추정된다.
이러한 현상은 우리나라 산업 전체에서도 확인할 수 있다. 우리나라 전체 사업체의 종업원 수 300인 이상 대기업과 300인 미만 중소기업 간의 임금격차를 보면 외환위기 이후 꾸준히 확대되어 왔다.
또한 우리나라의 남녀 간 임금격차도 주요 선진국에 비해서 큰 것으로 나타났다. 1985년 51.9%에서 2008년 38.8%로 크게 낮아졌지만 아직도 주요국가에 비해 크게 높았다.
학력 차이에 따른 임금격차도 확대되었다. 월급여총액 기준으로 대졸이상은 고졸보다 급여가 1995년 1.47배 많았으나 2010년에는 1.54배로 격차가 확대되었다. 한편 정액급여 기준으로는 대졸이상이 고졸이하보다 1995년 1.65배 많았으나 2010년에는 1.72배 급여가 많은 것으로 나타났다.
학력 격차에 이어 고기술과 저기술 간 임금격차도 확대되었다. 관리자・전문가・사무종사자 등 고기술 종사자는 서비스・판매・기능원・단순노무자 등 저기술 종사자에 비해 1995년에는 1.53배의 급여를 많이 받았으나 2010년에는 그 차이가 1.84배까지 확대되었다.