Ⅳ. 분석 결과
1, 정규직 전환자의 특성
<표 3>은 비정규직 유지자를 기준으로, 정규직 전환자들, 정규직에서 비정규직으로 이행한 사람들, 그리고 정규직을 유지하는 이들의 특성을 분석한 결과이다.
분석 결과, 비정규직을 유지하는 이들과 비교할 때, 비정규직에서 정규직으로 전환된 이들은 성별과 연령, 교육수준, 직업에서 통계적으로 유의미하게 차이를 보인다. 먼저 비정규직 중 남성들은 비정규직으로 계속 남아있을 가능성보다 정규직으로 전환될 가능성이 통계적으로 유의미한 수준에서 높다(β=0.682, Odds ratio=1.978, p<.01). 더불어, 비정규직을 유지하는 이들과 비교할 때, 정규직을 유지하는 이들 역시 여성보다 남성일 가능성이 크다(β=0.628, Odds ratio=1.873, p<.01). 남성들은 정규직으로 입직하는 경우가 많은 것은 물론 비정규직이더라도 이후 정규직으로 전환될 가능성이 큰 것이다. 반면에, 여성들은 비정규직 커리어를 갖게 되면 비정규직을 벗어나지 못할 수 있다. 상대적으로 여성들이 비정규직에 종사하는 비중이 크다는 점을 고려하면, 비정규직에 고착된 여성들의 비중이 상당할 수 있다. 이는 기존 연구들에서 노동시장에서 여성의 취약성을 지적해온 것과 같은 일맥상통하는 결과이다(이승윤·안주영·김유휘, 2016; 이철승, 2017; 이호연·양재진, 2017; 전병유, 2018; Palier & Thelen, 2010; Hausermann & Schwander, 2012; Rueda, 2014; Fuller & Stecy-Hildebrandt, 2015).