3. 통보자 보호
일본의 「공익통보자보호법」은 민사적인 수단을 통해 공익통보자를 보호한다. 여기에는 해고 무효화와 불이익취급 금지가 있다. 즉, 공익통보가 법에서 정한 요건을 충족하면 사업자가 공익통보를 이유로 공익통보자를 해고하더라도 그 해고는 무효가 된다. 또한 사업자는 공익통보를 이유로 노동자에 대하여 강등, 감봉 및 그 밖에 불이익한 취급을 하여서는 안된다.