벨기에는 이 밖에도 성별임금격차 축소를 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 첫째, 벨기에 정부는 2007년부터 성별임금격차보고서를 발간하고 있다. 이 보고서는 성별임금격차를 다양한 각도에서 분석하고 정책 방향을 제시하고 있다. 둘째, 노사가 단체협약을 통해 성별 임금격차를 줄이고자 하는 노력을 지속적으로 전개하고 있다. 1975년 중앙노사가 동일노동 동일임금 원칙에 합의한데 이어, 2001년에는 성 중립적 직무평가·분류 기준을 만드는데 합의하였고, 2008년에는 성 중립적 관점에서 직무를 평가하고 분류하는 것을 의무화하였다.