(b) 사업장 감독의 종류
○ 사업장 감독의 종류에는 정기감독, 수시감독, 특별감독, 노무관리지도가 있다(근로감독관 집무규정(훈령 제127호 2014.8.1.) 제12조).
- 정기감독 : 사업장 근로감독 종합(세부) 시행계획에 따라 실시하는 근로감독이다.
- 수시감독 : 사업장 근로감독 종합(세부) 시행계획이 확정된 이후 법령의 제·개정, 사회적 요구 등으로 정기감독 계획에 반영하지 못한 사항에 대하여 별도의 계획을 수립하여 실시하는 근로감독이다.
- 특별감독 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업장에 대하여 노동관계법령 위반 사실을 수사하기 위해 실시하는 근로감독이다.
• 노동관계법령·단체협약·취업규칙 및 근로계약 등을 위반하는 행위로 인하여 노사분규가 발생하였거나 발생 우려가 큰 사업장
• 임금 등 금품을 지금기일 내에 지급하지 아니하여 다수인 관련 민원이 발생하거나 상습체불 등으로 사회적 물의를 일으킨 사업장
• 불법파견 또는 기간제·단시간·파견근로자에 대한 차별적 처우 등으로 사회적 물의를 일으킨 사업장
- ‘노무관리지도’ : 근로자와 사용자가 노사문제를 스스로 해결할 수 있는 기반을 강화하기 위하여 사용자의 노무관리능력을 향상시키고 근로자와 사용자에게 노동관계법령의 내용을 주지시켜 근로조건과 근로복지제도 등을 자율적으로 개선하도록 지도 및 교육하는 것으로 근로조건 자율개선 등이 있다.