다음으로 실직위험이 큰 부문에 종사하고 있는 노동자의 경우, 감염병 확산 이전부터 감소추세를 보였으며 감염병 확산 이후 감소 속도가 더욱 빨라지고 있다. 이는 실직위험이 큰 부문에는 감염병 확산 이전부터 구조적인 요인으로 취업자수가 감소하고 있거나(도소매업), 감염병 확산으로 취업자수가 크게 감소한 소상공인, 숙박음식업 등이 포함되어 있는 데 주로 기인한 것으로 보인다. 다만, 실직위험이 높은 직업에 종사하는 노동자의 비중은 단순노무직 증가의 영향으로 상승하였다(〈그림 13〉 참조).
▶원인 ② ： ‘매우 취약군’의 증가
‘매우 취약군’ 비중은 감염병 확산 초기에 4.6%까지 상승한 후 하락하고 있으나 감염병 확산 이전(1.7%) 대비로는 0.7%p 높은 모습이다(〈그림 14〉 참조). 이는 고용이 불안정하고, 실직위험이 큰 노동자의 근로시간이 줄어 취약노동자들이 더욱 취약해진 데 기인한다. (고용불안정·실직위험)→(고용불안정·실직위험·근로시간 부족)으로 이동한 노동자 비율을 보면, ’20년에 3.7%(월평균)로 최고치를 기록한 후 최근 2.4%로 하락하였으나 감염병 확산 이전 대비 여전히 높은 수준이다(〈그림 15〉 참조). 이러한 현상의 결과로 고용이 불안정하고 실직위험이 큰 노동자 비중은 하락하였으나, ‘매우 취약군’의 비중은 상승하였다.
3. 더딘 회복의 결과： 고용의 질 격차 확대
취약노동자를 중심으로 고용의 질 회복이 더디게 진행된 결과, 고용의 질이 양호한 노동자와 취약한 노동자 간 고용의 질 격차가 확대되었다. 이는 양호노동자(평가항목 0~1개에 해당)의 고용의 질 점수는 전 시기에 걸쳐 안정적인 반면, 취약노동자의 점수는 감염병 확산 초기에 크게 하락(’20.1월 대비 11.6% 하락)한 데다 회복이 더딘 데 기인한다(〈그림 16〉 참조).
다음으로 고용의 질 분포를 보면, 고용의 질이 매우 취약한 노동자뿐 아니라 양호한 노동자도 함께 증가하고 있는 것으로 나타났다. 특히 양호노동자의 경우 감염병 확산기인 ’21년에도 취업자수가 증가하였으며, 양호노동자 중에서도 평가항목에서 0개에 해당하는 노동자들이 더 빠르게 증가하고 있다. 이는 감염병 확산으로 인해 고용의 질의 양극화가 심화되었음을 의미한다(〈그림 17〉 참조).