이에 따라 영국에서는 2018년부터 젠더임금격차 정보가 공시되고 있다. 공시제도의 적용대상은 전년도 특정시점(국가기관·공공기관은 3월 31일, 민간기업은 4월 5일) 기준으로 상시 250인 이상을 고용하는 기관·기업이다. 이들 기관·기업은 전년도의 젠더임금격차를 매년 특정시점(국가·공공기관은 3월 30일, 민간기업은 4월 4일)까지 공시하여야 한다. 공시항목은 젠더임금격차의 중위값과 평균값, 젠더보너스격차의 중위값과 평균값, 보너스를 받는 남녀 근로자의 비중, 임금4분위별 남녀근로자의 비중 등 7개 항목이다. 민간기업은 공시된 정보가 정확한 것이라는 고위책임자의 서명된 진술서를 동시에 자사 웹사이트에 게재하여야 한다. 공시된 정보는 영국정부가 운영하는 젠더임금격차서비스(Gender Pay Gap Service) 홈페이지를 통해 누구나 열람할 수 있으며, 기관·기업 간 비교도 가능하다.