경영상 이유에 의한 해고에 대해 근로기준법 제24조 3항에서는 근로자대표와의 협의가 규정되어 있는데, 이 협의의 구체적 과정에 대해서는 다음과 같은 수순을 상정할 수 있다. 즉, 우선 사용자로부터 근로자 측에 대해 인원정리에 관련한 경영자료 등이 공표, 제시되고 그것에 대해 설명이 행해진다. 이것은 계획되고 있는 인원정리에 대해 근로자 측의 납득을 얻기 위한 설득활동의 의미를 가지는 것이다. 그리고 사용자로부터의 설명 후에 근로자 측의 의견을 표명하는 기회가 부여된다. 다만, 그것은 근로자 측이 사용자가 제시한 제사정을 검토하고 의견조정을 도모하는 등 그 의견표명을 하기 위해 필요한 시간적 여유를 동반하는 것이어야 한다. 근로자 측의 의견표명을 받고 사용자는 양자의 견해대립이 있다면 이것을 조정해야 하고 성의를 가지고 구체적인 논점에 대해 실질적인 협의를 하는 것에 노력해야 한다. 즉 성실한 협의를 하여야 한다.
그러므로 여기서 말하는 설명·협의란 요약하여 말하면 사용자로부터의 정보제공·설명 후에 근로자 측으로부터의 의견표명이 이루어지고 다음으로 노사쌍방의 의견교환, 협의가 행해진다는 일련의 절차로서 이해되는데 이 협의는 사용자에 의한 근로자 측의 설득활동을 통한 근로자 측의 납득, 즉 설득과 납득의 결과로서 노사합의의 달성으로 향해지는 것 이외에는 없다. 즉 설명·협의란 노사합의의 달성이라는 것을 그 최종적인 목적으로 행하는 절차로서의 실질을 구비한 것으로 이해될 필요가 있다.