(3) 노사의 대응
전남대병원 노사는 비정규직의 정규직화 및 차별처우 개선에 대하여 비정규직 관련 합의서를 작성하여 실행해 왔지만 전체 비정규직 규모에 비하면 커다란 규모로 이루어지지 못하다가, 「비정규직법」의 시행 이후에 T/O를 확대하면서 비교적 많은 수의 정규직화를 이루어냈다. 하지만 비정규직 차별처우 개선에서는 아직도 80% 수준에 머물러 있어 조만간에 90% 수준으로라도 향상시켜야 하는 과제를 안고 있다.
사용자의 입장에서는 전남대병원은 직접고용과 간접고용이 상대적으로 많이 존재하기 때문에 이의 해결을 위해서는 재정적인 문제를 고려하지 않을 수밖에 없고, 국립대병원이라는 특성 때문에 T/O를 많이 얻어내는 것이 중요한 과제라고 할 수 있다. 「비정규직법」에 따라 무기계약직으로 전환시킨 직원에 대해서도 정규직과 동일한 임금 및 복지를 보장해 주어야 하기 때문에 이에 대해 해결책을 마련해야 하는 상황에 놓여 있지만, 여전히 단기간 안에 해결하기 어려운 상황이라고 생각하고 있다.