Ⅰ. 서론
전통적으로 노동시장의 이중구조(dual labor markets) 또는 분리된 노동시장 (segmented labor markets)은 인종, 성별 등 근로자의 특성에 따라 1차부문 (primary sector)과 2차부문(secondary sector)으로 고용형태가 현저하게 구분되는 복수의 노동시장이 한 경제 내에 공존하는 현상을 일컫는다(Castles and Miller, 2009). 대체로 2차부문은 단기간 고용, 내부승진 기회의 부재 또는 차별, 시장지배력에 의한 임금결정 등의 특징을 나타낸다. 직종별로는 생산직, 사무직, 서비스업 종사자를 불문하고 주로 미숙련 노동자들이 주로 여기에 해당 한다. 이런 종류의 일자리들은 저숙련 근로자, 낮은 임금, 용이한 진입, 고용의 비영속성, 교육 또는 경험에 대한 낮은 보수 등의 특징을 공통적으로 나타낸다 (Piore 1970, Saint-Paul 1997).
노동시장 이중구조 개념은 경제를 공식부문과 비공식부문으로 구분하기도 하는데 비공식부문은 지하경제라고 불리기도 하며 주로 저소득층과 소수계층이 주로 활동하는 부문을 일컫는다(Hasmath, 2012). 최근 유럽 국가들에서 노동시장의 경직성을 해소하고 실업률을 낮추려는 정책의 일환으로 전통적인 고용보호의 적용을 받지 않는 임시고용(temporary workers) 제도를 도입, 활성화하면서 노동경제학과 거시경제학 분야에서 그 역할이 주목받고 있다.