이러한 가족정책 개혁은 전통적인 가족형태의 유지를 주장하는 보수적인 남성 중심의 기민련 내에서 상당히 심각한 당 내 반발에 부딪쳤다. 그러나 메르켈정부는 일과 가족의 양립을 지향하는 지속가능한 가족정책을 통해서만 저출산과 노령화 문제 등에 효과적으로 대처할 수 있다고 설득하였다. 즉, 취업이 출산에 부정적인 영향을 미친다는 기존의 접근만으로는 저출산 문제를 해결할 수 없으며 출산과 취업을 병행할 수 있는 사회적 조건을 형성함으로써 출산과 취업을 동시에 추진한다는 입장이다.
독일 시민사회는 젊은 세대를 중심으로 이러한 가족정책 개혁에 적극적으로 호응하였으며 특히 ‘부모수당’에 대한 지지도는 2006년 12월 61%에서 2009년 1월 77%까지 상승하였다. 결국 시민사회의 전폭적 지지와 메르켈의 지지 하에 가족정책 개혁은 관철되었으며 이 개혁은 ‘사회혁명’, 또는 ‘위로부터의 여성혁명’으로 불리기까지 한다(Wahl 2011, 399).
그 외에도 메르켈의 리더십은 여성 네트워크 측면에서 사회통합적 요소를 갖는 것으로 볼 수 있다. 메르켈은 수상실과 다른 부처 또는 시민사회의 여성들 간을 연계하는 교량을 구축하기 위하여 새로운 여성인력을 상당 수 충원하였다(Davidson-Schmich 2011, 329). 첫 번째 회기에 메르켈이 임명한 14명의 장관 중 여섯 명이 여성이었으며 특히 여성부장관으로 기용된 우르술라 폰데어 레옌(Ursula von der Leyen)은 메르켈의 전폭적 신임 하에 여성정책을 추진하였다(Wahl 2011, 395).