3) 시스템통합(SI)산업의 프리랜서 규모
SI산업의 프리랜서 규모를 구체적으로 조사한 통계자료는 찾아볼 수 없었다. 국민의 경제활동(취업, 실업, 노동력 등) 특성을 조사하는 통계청의 『경제활동인구조사』는 직업분류가 SI산업까지 세분화되어 있지 않았고 조사대상이 되는 고용형태에 프리랜서가 없었다. 시군단위의 세분화된 고용구조와 현황을 파악하는 『지역별 고용조사』는 경제활동인구조사보다 직업분류가 상세하여 ‘컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업’에 취업자수를 2016년 상반기 기준 12만 8천명으로 집계하었으나, 프리랜서의 근로형태에 대해서는 조사하고 있지 않았다.
한국노동연구원에서 매년 실시하는 한국노동패널조사(Korea Labor and Income Panel Study, KLPS) 에서도 프리랜서에 대해서는 조사하지 않고 있으나, 2007년 제10차 부가조사에서 프리랜서의 실태를 파악하였다. 설문을 통해 스스로 프리랜서라고 응답한 사람이 165명으로 전체 취업자의 6. 391명의 2. 6%에 해당하였다.
그러나 업종구분이 세분화되어 있지 않아서 SI산업의 프리랜서 규모를 파악하기는 어려웠다.
소프트웨어정책연구소에서 발간하는 소프트웨어 산업 연간보고서 상의 SI산업의 종사자 수는 2014년 기준 12만 6천명이라고 하였으나, 프리랜서 등 근로형태에 대한 조사 결과는 없었다.
이상에서 알아본 내용을 통해 프리랜서의 규모를 대략적으로나마 추산해보면 SI산업 종사자를 약 12만 8천명으로 보았을 때, 그 중 프리랜서의 비중이 2. 6%라고 가정하면 SI 프리랜서 규모를 약 3, 328명으로 추정할 수 있다. 그러나 인터뷰에 따르면 프로젝트 수행인력 중에 프리랜서의 비중이 최소 10~20% 이상이 된다고 하였다. SI프로젝트 SI산업의 프리랜서가 타 산업에 비해 비중이 높고, SI부문 종사자가 증가하고 있는 추세로 볼 때 프리랜서의 규모를 종사자의 10% 정도만 보아도 1만 2천명을 훌쩍 넘어설 것으로 예상된다.
그리고 실태조사를 통해 SI기업 내의 고용형태를 파악한 결과, 업무내용이 기업 규모와 특성에 따라 달라짐에 따라 기업의 고용구조 및 인력구성도 이와 연동하여 결정되는 경향을 보였다. 대형 SI기업의 경우에는 영업, PM, 컨설팅, 사업관리, 운영 위주의 인력을 직접 고용하는 형태로 운영하였고, 하도급 업체의 경우 SW개발자 인력이 다수를 이루는 가운데 직접 고용한 근로자는 초급기술자가 다수를 차지하였고 고급기술자는 프리랜서 형태로 계약을 체결하였다. 그리고 하도급 하부 단계로 갈수록 직접 고용된 근로자의 비중이 낮고, 프리랜서의 비중이 높다고 하였다. 이는 하도급 기업이 프로젝트에 참여하게 되면 내부 인력만으로 프로젝트 수행이 어려워 필요 기술을 갖춘 중급 또는 고급 개발자를 프리랜서 형태로 영입하기 때문이다.