또한 고용보험에서 호출, 가내근로자 등은 여전히 적용제외 대상이며, 특수고용형태 종사자로 대표되는 법적으로는 독립적이지만 경제적으로 의존적인 근로자들도 임금근로자로서의 실질적인 사회보험 혜택을 받지 못하고 있다. 예를 들어, 국민연금에서 당연적용사업장 가입대상이 아닌 경우에는 지역가입자로 가입할 수 있지만, 노사가 절반씩 부담하는 보험료를 근로자가 전액 부담해야 하는 문제가 있다.
한편, 법·제도적 요인에 의해 배제되는 것은 아니지만, 비정규 고용의 특성에 의해 두 사회보험 제도로부터 배제될 수 있다. 반복/주기적 실업, 자영/임금 노동의 순환, 잦은 직장이동 등과 같은 비정규직의 고용불안정성으로 인해 해당 제도로부터 배제될 가능성이 존재한다. 왜냐하면 보험료의 간헐적 납부와 잠정적 중단으로 인해 최소가입기간을 채우지 못하거나, 보험료 부과·징수 및 자격관리 자체가 매우 어렵기 때문이다.