2. 시간제 일자리의 개념과 근로실태
(1) 시간제 일자리의 개념
‘시간제근로’ 또는 ‘단시간근로’는 ‘근로시간’을 기준으로 분류한 근로형태이며, 근로시간이 ‘전일제근로’(full-time work)에 비하여 짧은 근로를 말한다. 현행법에서는 ‘시간제근로자’라는 용어를 사용하지 않고, ‘단시간근로자’라는 용어를 사용한다. ‘단시간 근로자’란 “1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자”를 말한다(「근로기준법」제2조제1항제8호). 통계청에서 사용하고 있는 분류에서는, 시간제근로자는 근로시간을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로시간이 짧은 근로자(part-time worker)로 정의된다.
2011년 6월 24일 고용노동부가 입법예고한 「(가칭)시간제근로자 보호 및 지원에 관한 법률안」(이하 「시간제법률안」)에서는 ‘단시간근로자’라는 용어 대신 ‘시간제근로자’를 사용하였으나, 정의는 현행법을 따르고 있다.