나. 단체협약에 의한 탄력적 적용
면제제도는 단체협약에 의해 적용되지 않거나, 새로이 규율될 수 있다. 면제제도의 성격이 사용자에게 연장근로에 관한 법적제한을 완화시켜주는 것이므로 이 제도를 활용하지 않더라도 공정근로기준법 위반이 아닌 것은 당연하다. 면제대상에 대해 공정근로기준법이 제시하는 기준과 다른 기준을 적용하도록 규정한 단체협약이라 하더라도 그 취지가 위법하지 않는 범위라면 인정될 수 있을 것이다.
근로자는 사용자가 면제대상을 잘못 분류 (misclassification)하는 것처럼 면제제도를 위반함에 따라 불이익을 받았다면, 그 시점으로부터 2년 이내에 미국 노동부(Wage and Hour Division) 및 주정부 노동부에 권리구제를 신청할 수 있다. 구제신청을 받은 노동부는 사실조사 등을 거쳐 법 위반여부를 조사하고, 법위반이 있는 경우에는 사용자에게 연장근로수당의 지급을 명할 수 있으며 과징금을 부과할 수 있다.
이에 대해 사용자는 법원에 이의를 제기할 수 있으며, 패소할 경우 미지급수당과 소송비용 전액을 부담해야 한다.