1. 들어가며
지난 6월 29일 ｢국립외교원법안｣과 ｢외무공무원법 일부개정법률안｣이 국회 본회의를 통과함으로써, 60여 년간 유지되어 오던 ‘외무고시’를 통한 신규 외교관 채용방식에 획기적인 변화가 있을 것으로 예상되고 있다.
이에 대해 한편에서는 21세기 선진외교에 부합하는 제도가 마련되었다는 평가를 내리고 있는 반면, 다른 한편에서는 기존의 외무고시제도의 병폐로 인식되던 ‘엘리트주의’나 ‘외교관 순혈주의’ 등과 같은 문제를 극복하기에 미흡하다는 주장이 제기되고 있다.
그러나 이번에 마련된 신규 외교관 채용제도는 시행령을 통해 구체화될 예정인 바, 이에 대한 평가는 시행령의 내용과 실제 진행방식에 따라 달라질 수 있을 것이다.
이 글에서는 국립외교원을 통한 신규 외교관 채용제도가 마련된 배경과 그 주요내용을 정리하고, 이를 구체화하는데 있어 고려해야 할 사항을 채용규모, 임용직급, 지원분야, 시험 및 평가방식, 국립외교원 교원, 특혜문제 등의 측면에서 정리하고자 한다.