2. 스마트워크센터 개요
(1) 스마트워크센터의 개념 및 유형
스마트워크는 재택근무, 이동근무 등 다양한 유형의 근무 형태를 포함하는 개념이다.
이중 원격근무용 사무실인 스마트워크센터 근무는 자택에서 장비를 갖추고 본 소속기관의 통신망에 접속하여 업무를 수행하는 재택 근무나 모바일 기기 등을 이용하여 현장에서 업무를 수행하는 이동근무와는 구분된다.
스마트워크센터는 주요 운영 목적에 따라 거주지형과 출장형으로 구분된다. 거주지형 센터는 거주지 인근에 위치하여 출·퇴근시간 절약과 업무효율성 제고를 위해 설치된 센터이고, 출장형 센터는 출장업무와 기존 사무실 업무간 병행을 지원하기 위해 설치된 센터이다.
(2) 도입배경 및 법적 근거
스마트워크센터의 이론적 도입배경은 조직의 생산성 제고, 개인의 삶의 질 향상, 탄소배출량감소를 통한 지속가능한 성장 추구의 세 가지 측면에서 검토될 수 있다.
먼저 우리나라의 경우 스마트워크센터 도입의 법적 근거로 「전자정부법」 제32조제3항 및 이 법 시행령 제36조와 「국가공무원 복무규정」 제9조 및 제10조, 「지방공무원 복무규정」 제2조를 명시하고 있다. 「전자정부법」 제1조는 행정의 생산성, 투명성 및 민주성을 높여 국민의 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 명시하고 있다는 점에서 우리나라의 공공기관 스마트워크센터 도입의 주요 배경은 조직의 생산성 제고 및 개인의 삶의 질 향상에 초점을 맞추고 있는 것으로 볼 수 있다.
한편, 「저탄소녹색성장기본법」 제27조제2항은 정부는 저탄소 녹색성장을 위한 생활문화를 조속히 확산시키기 위하여 재택근무·영상회의·원격교육·원격진료 등을 활성화하는 등의 방송통신 시책을 수립·시행하여야 한다고 규정하고 있다는 점에서 스마트워크센터가 저탄소 녹색성장에 기여하는 측면도 있다는 점을 인식할 필요가 있다.