비정규 고용형태를 세부적으로 구분·검토하는 것이 기존에 비해 다소 복잡한 것은 사실이다. 그러나 기존의 방법이 갖는 편의(bias)와 단순성의 한계를 넘어, 현실적 비정규 고용형태의 다차원적 특징과 변화 양상과 추이를 살펴볼 수 있다는 점에서 유용하다. 또한 다음 절에서 보듯이, 고용형태별 근로·고용조건의 차이에 대한 분석에서도 보다 유용할 것이다.
2. 고용형태별 고용보험과 국민연금 가입 현황
앞 절에서 살펴본 바와 같이, 기존의 연구방법에 따른 결과에는 비정규 고용형태별 규모 측정에 편의(bias)가 포함되어 있을 가능성이 높다. 특히, 기존 방법의 이러한 특징은 때로는 심각한 문제를 제기할 수 있다. 특히, 고용형태별 근로·고용조건을 비교하는 경우 매우 신중한 접근을 필요로 한다.