1997년에 ‘근로시간 단축 촉진에 관한 임시조치법’을 개정하여 1996년도에 끝나기로 되어 있던 근로시간 단축 추진 계획기간을 1997년도에서 2000년도까지 연장하였다. 또한, 1997년 개정법 부칙에, 유예조치가 종료한 중소기업에 대해 2년간 지도기간을 설정함에 따라 ‘1997년 4월 1일부터 1999년 3월 31일까지 주 40시간 노동제의 정착을 향한 지도철저’라는 항목을 추가하여, 이들 사업장에 대한 지도, 원조를 적극적으로 실행하기로 하였다.
중소기업에 대한 지원제도는 다음과 같은 것이 추진되었다.
① 중소기업 근로시간 단축촉진특별장려금
주 40시간 근로 실시계획을 작성하고 이 계획에 따라 500만엔 이상의 성력화투자를 실시하여, 주2시간 이상 소정근로시간을 단축한 사업주에 대해 최고 300만엔까지 지원하는 제도로서 1993년 7월에 창설되었다. 그 후, 1994년 2월 및 6월, 1995년 4월, 1996년 5월, 지급요건이 완화되었고, 또한, 지급한도액도 1996년 5월 이후 375만엔으로 상향 조정되었다. 이 제도는 1997년 3월말에 중소기업에 대한 유예조치가 종료함에 따라 폐지되었다.
② 근로시간 단축 실시계획 추진 원조단체 지원금
‘근로시간 단축 촉진에 관한 임시조치법’의 근로시간 단축 실시 계획의 승인을 받은 중소기업 사업주 단체가, 근로시간 단축 실시 계획의 실현을 위해, 산하 사업장에 대한 지도상담, 강습회의 개최, 근로시간 관리의 실태조사 등의 사업을 실시할 때, 그 사업 실시에 소요된 비용의 2/3(한도 1000만엔)을 지급하는 제도로서 1993년 7월에 창설되었는데 1999년 이후에도 계속 실시되고 있다.