나. 고령자 정년 연장 등 고용 안정조치 확대
또한, 일본은 급속한 인구고령화에 따른 공적연금제도의 존속 위기와 단카이 세대의 은퇴연령 도달에 따른 생산현장에서의 기술 및 기능전승의 단절 문제에 대비하고자 2004년 6월 「고연령자등의 고용의 안정등에 관한 법률」을 개정하였다. 이는 ‘고연령자 고용확보조치’로 ① 정년연장, ② 희망자에 대한 계속고용제도 도입, ③ 정년 폐지의 3가지 조치를 제시하고, 사업주로 하여금 이 중 하나를 선택하여 실시하는 것을 의무화하려는 것으로, 2006년부터 2013년까지 단계적으로 65세까지 고용을 보장하도록 하였다.
그럼에도, 저출산·고령화가 심화됨에 따라 2020. 4. 1.에 개정된 「고령자등의 고용의 안정등에 관한 법률」에서는 사업주로 하여금 65세 이상 70세 미만의 근로자에 대하여도 고연령자 취업확보조치를 실시하기 위한 노력을 하도록 하는 등, 고령자의 경제활동참가율을 높이기 위해 노력하고 있는 상황이다.