○ 인력구조에 대한 제안
- 기본적으로 조사업무에 대한 인력을 중심으로 하여 각 팀 내에서의 인력 충원 분야 등을 고려하여 조직구조 재설계와 연계한 인력구조 재설계
- 단기 개편안에 따른 인력구조 재설계
∙팀의 적정인력범위를 5-15명을 기준으로 하였을 때, 인력규모의 변화는 40명에서 최소 32.47명, 최대 61.86명을 더하면 조사업무 전담 조사관은 최소 72.47명, 최대 101.86명으로 증가하며, 팀장을 포함하면, 최소 84.47명, 최대 113.86명임(단, 실장은 제외함).
∙신설되는 기획협력관의 기존 팀 인력, 신설되는 하부 조직인 정보자료지원 팀 인력 4-5명, 국회입법조사처의 각 실의 실장을 포함하면, 최소는 약 103명 정도, 최대 약 131명 정도의 인력 규모를 산정할 수 있음.
- 중·장기 개편안에 따른 인력구조 재설계
∙중·장기 개편안은 단기안을 바탕으로 하여, 조직구조의 신설, 승계, 폐지 등을 고려하여 인력을 재산정하여야 함.
∙다만, 중기 개편안의 인력은 단기 개편안에서 3개 팀만 늘었기 때문에 팀장 3명과 각 팀의 팀원을 약 7-8명으로 산정한다면, 단기 개편안의 최소 및 최대 인력에서 약 30명 정도 더 증원되는 인력을 추정할 수 있을 것임. 그러나 인력의 산정은 더 정확한 인력의 분석 및 검토가 필요한 부분임을 분명히 함.