여성채용목표제‧양성평등채용목표제의 도입이 여성공무원의 증가에 효과를 미친 것으로 나타났으며, 통계적인 실증분석을 통해 입법효과를 검증했다는데 의미가 있다. 회귀분석의 독립변수 중 하나인 군가산점은 폐지될 경우 여성공무원의 증가에 긍정적 영향을 미친 것으로 나타났다. 따라서, 동제도가 부활할 경우 여성의 공직진출에 상대적인 감소로 이어질 가능성도 배제할 수 없기 때문에 향후 제대군인에 관한 군가산점 재도입은 신중히 접근할 필요가 있다고 판단된다. 아울러, 여성취업자 수의 경우 통계적으로 유의미하지 않게 나타났는데, 이는 여성취업이 아직까지는 공무원보다 민간부문에서 차지하는 비율이 상대적으로 크고 IMF라는 특수한 상황이 영향을 미쳤기 때문이라는 추정을 가능하게 한다.
공직에 여성진출이 용이하도록 제도적 시스템을 정비하는 방안을 신중히 검토할 필요가 있다. 특히, 점차 예산‧인력이 증대되고 있는 사회복지분야 등의 특정 분야에 대한 여성의 공직진출 확대방안을 심도 있게 검토해야 한다. 향후 입법효과를 통계적으로 보다 정교하게 검증하기 위해서는 여성공무원의 증가에 영향을 미치는 변수들을 점검하고, ARCH모형, SD모형 등을 활용하는 방안을 도입할 필요가 있다.