둘째, 공공부문 여성인력개발 및 관리를 위한 중앙인사위원회의 노력은 다음과 같았다. ① 여성 고위공무원 인력구조의 불균형 해소를 위하여 여성공무원 임용확대 5개년 계획을 수립하였고 ② 이에 따라 여성공무원 인사관리 지침 수립, 시행(2002. 3.26)하였다(각 부처는 매년 여성 공무원 인원현황 조사표를 작성하여 중앙인사위원회와 행정자치부에 제출하고 있었다). ③ 각 부처 여성관리자 임용확대 5개년 계획 수립, 제출하고 있었다(2004.4-6). ④ 중앙행정기관 관리직 여성공무원 인명록(2004, 2006)을 작성하였다. ⑤ 중앙행정기관들의 여성인력 정보는 법적/제도적 정비로 인하여 지속적으로 정보를 수급가능하지만, 지방자치단체들과의 정보교환 관계는 미흡하였다. 즉 경기도를 시작으로 광역지방자치단체들도 자체적으로 여성인력 데이터베이스를 작성하여 중앙인사위원회에게 제출하고 있었다. 하지만 아직 모든 광역지방자치단체들이 이러한 투자를 하고 있는 것은 아니기 때문에, 지방자치단체들과의 관계는 중앙정부부처와 마찬가지로 법적 재정비가 필요하였다.