다른 한편 난임사업의 정체성 재정립은 고용분야에서의 모성보호관련 법의 적용에도 지각변동을 가져올 것으로 판단된다. ｢근로기준법｣, ｢남녀고용평등법｣, ｢고용보험법｣ 등 현행 고용분야에서의 임신･출산시의 모성 및 부성보호관련 법과 제도는 대부분 임신한 이후부터 혜택이 주어진다. 이는 고용부문에서 모성의 보호는 임신 이후부터 필요하다는 가정에 의한 것이다. 물론 자연임신을 생각한다면 임신과정에 대한 법적 보호는 불필요해 보일 수 있다. 하지만 난임시술여성은 임신이전이긴 하지만 이미 2009년 ｢모자보건법｣ 개정으로 인해 법적 보호대상이 되는 모성이며, 특별한 어려움에 처해져있다고 할 때, 이들의 보호에 대한 필요성은 ｢근로기준법｣ 등의 변경에도 영향을 미칠 수 있다고 예측된다.
이제 난임사업이 ‘저출산 대응’ 및 ‘모자보건’사업으로서의 두 가지 정체성을 발전적으로 통합시켜 향후 피시술여성의 신체적･정서적･사회적 차원의 삶의 질 보호를 위한 정책방향으로 나아갈 때 보완해야 할 점들을 제시해보고자 한다.