본 연구에서는 선행연구에서 다루지 않은 관심변수를 고려하여 적용하였지만 여전히 설명되지 않는 기업규모별 임금격차는 상당부분 존재하며, 이를 극복하기 위해서는 향후 연구에서 다음과 같은 사항을 추가적으로 반영할 필요가 있다. 먼저, 본 연구에서는 노사협력지수가 임금격차에 미치는 인과관계를 파악하기 위해 타 변수의 반영을 제한적으로 하였다는 한계가 있다. 이에 임금 및 근로자 특성 변수를 좀 더 세분화하여 볼 필요가 있다.
예를 들어 임금의 경우 금전적 보상뿐만 아니라 비금전적 보상(복지혜택, 금융지원 등)을 포함하는 포괄적 임금을 고려할 수 있다. 우리나라의 경우 대·중소기업 간 보상격차는 임금뿐만 아니라 복지에서도 큰 차이를 보이는데 이를 임금격차 분석에 반영하여 보다 정교한 분석결과가 이어질 필요가 있다.