노동조합은 「비정규직법」 시행을 계기로 그동안 꾸준히 추진해왔던 비정규직의 정규직화 및 차별처우 개선 노력을 제도화했다. 직접고용에 대해서는 정규직화 및 동일 임금을 확보함으로써 일정한 성과를 거두었다고 할 수 있다. 다만 직접고용 임금에서 상여금이 정규직보다 200% 적은 점에 대해서도 개선할 수 있는 방법을 모색하고 있는 중이다. 또한 노조는 직접고용 뿐만 아니라 간접고용에 대해서도 아직 동일 임금을 성취하지는 못했지만, 복지 및 고용안정도를 높이려는 노력을 기울이고 있다. 「비정규직법」이 간접고용 비정규직에 대해서는 거의 보호하지 못하고 있는 상황과 사용자가 간접고용을 늘리려고 하는 시도에 대해서는 우려를 하고 있다.