근무시간, 근무강도, 시간외근무(야근, 주말근무 등)가 많을수록 워라밸이 낮아지는 것은 당연하다. 근무시간･근무장소가 불안정한 파트타이머(part-timer)도 워라밸이 낮을 수밖에 없다(Pichler, 2008: 456-460). 조직이 근로자에게 근무시간을 단축시켜 주거나, 원하는 시간과 장소를 선택하여 근무를 할 수 있는 기회를 제공해 주면, 근로자의 워라밸이 달성될 수 있다(Pierce & Newstrom, 1982; Pichler, 2008). 또한 조직의 육아지원, 퇴직급여, 의료급여와 같은 혜택은 근로자가 생활영역에 집중할 수 있도록 시간과 자원의 부담을 줄여준다(Casper & Buffardi, 2004). 그리고 직장이 직원들에게 경력발전을 위한 교육 프로그램을 제공하면, 근로자의 자기효능감 상승으로 삶의 질 향상 나아가 워라밸의 향상으로 이어질 수 있다(Rousseau, 1995).