둘째, 사업장에서 직장 내 괴롭힘 예방교육을 강화할 필요가 있다. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 초기일수록 ‘직장 내 괴롭힘’ 판단기준이나 처리절차 및 조치 등에 대한 이해를 위한 교육이 필요하다는 점에서 정부는 관련 교육을 지원하거나 사용자가 정기적으로 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하는 방안을 검토할 필요가 있다. 특히, 직장 내 괴롭힘에 대한 사업장의 자율적인 대응을 이끌어내기 위해서는 직장 내 괴롭힘 금지법에 관한 구체적인 교육이나 이해가 더욱 중요하다고 할 수 있다.