또한, 평소에는 특정 부서의 관리자를 지원하는 업무를 수행하고 있고, 관리자가 없을 때에만 관리자를 대신하여 지휘·감독권을 행사하는 근로자는 관리직면제대상에 포함되지 않는다. 복수의 관리자가 공동으로 둘 이상의 근로자를 지휘·감독하고 있는 경우에는 관리직 면제대상에 포함되지 않는다. 다만, 근로자가 일정시간을 서로 다른 관리직 근로자에 의해 지휘·감독받고 있는 경우에는 그 시간을 합산하여 산정할 수 있다 (DOL, 2004).
셋째, ‘채용 및 해고 등에 관한 권한을 행사’한다 함은 그러한 권한을 직접 행사하는 근로자뿐만 아니라, 채용ㆍ해고ㆍ승진ㆍ전보 등 근로자의 지위변동에 일정한 영향력(particular weight)을 행사할 수 있는 근로자도 포함된다. ‘일정한 영향력을 행사하는 근로자’는 ‘근로자의 지위변동과 관련된 업무’에 대해서는 ‘의견이나 조언을 제시하는 빈도’, ‘제시하는 의견의 영향력’등을 종합적으로 고려하여 판단한다 (DOL, 2004).