둘째, 임금체계 개편은 제도적 정합성을 고려하여 이루어져야 한다. 과거 정부에서 도입하기로 하였던 성과연봉제가 현장의 혼란과 반발을 초래하였던 것은 공공기관의 성과평가체계가 제대로 정착되어 있지 않는 등 제도적 여건이 미비하였던 것도 주요한 원인 중에 하나였다. 이에 직무급을 도입함에 있어 우선적으로 직무에 대한 개념을 명확히 정립하고 직무분석과 직무평가 등을 통하여 제도도입의 여건을 사전에 마련할 필요가 있다.
또한, 공공기관의 특성, 조직체계, 조직문화, 직원들의 정서 등에 따라 해당 기관에 가장 바람직한 임금체계가 달라질 수 있다는 점을 고려하여 임금체계 개편을 추진할 필요가 있다.