Ⅳ 정년연장 추진과정의 주요 애로요인
1. 기업부담 증가
□ 정년연장을 추진하는 국가들에서는 고령 근로자 비중 상승에 따른 기업부담 증가에 대한 우려도 존재
○ 정년연장에 따른 기업부담 증가 정도는 국별 임금체계, 노동시장의 유연성 정도 등에 따라 달라질 가능성
▪ 동남아시아 주요국은 대체로 직무 및 성과급 비중이 크다고 알려져있어 정년연장에 따른 인건비 부담은 상대적으로 덜할 것으로 예상 
▪ 정년연장에 가장 적극적인 싱가포르의 경우 노동시장이 유연하다고 평가되나, 말레이시아를 제외한 여타 국가들은 노동시장의 유연성이 상대적으로 낮은 것으로 평가
○ 또한 정년연장으로 고령 근로자 비중이 상승할 경우 기업의 의료비 지원 부담도 가중될 것으로 예상 
▪ 싱가포르의 경우 근로자 1인당 기업의 의료비용이 근로자 연령과 비례하여 증가하는 것으로 나타났으며, 기업의 총의료비 지출도 인구고령화 진행과 맞물려 증가하는 추세
□ 이에 따라 정년연장을 추진하는 국가들은 단계적 정년연장, 기업부담 완화 조치 등을 병행하여 추진하고, 해당 기업들도 고령 노동자 증가에 대비하여 생산성 제고 노력을 경주 
○ 싱가포르, 베트남, 인도네시아 등은 정년연장의 부작용을 최소화하기 위해 장기간에 걸쳐 단계적으로 추진
▪ 인도네시아는 27년(2016~2043)에 걸쳐 9년 연장, 싱가포르은 10년에 걸쳐 3년 연장, 베트남은 8~15년에 걸쳐 2~5년 연장
○ 또한 싱가포르는 기업의 의료비용 부담증가를 완화하기 위해 근로자의 공적 의료보험에 대한 추가 적립금 납부를 통한 지원을 허용하고, 이에 대한 세제 혜택을 강화
▪ 기업들도 근로자의 고령화에 따라 직무조정 및 재교육, 시간제 일자리 확대 등 생산성 제고를 위한 조치를 강구