(2) 일본
일본은 우리나라와는 달리 연예기획사와 연예인간의 수익분배구조가 아니라 월급제 구조가 확립되어 분쟁발생의 위험이 적다.
또한 전속계약시 체결되는 전속계약서 형태도 우리나라와는 다르게 표준전속계약서 양식이 존재한다.
일본에서 연예인 지망생을 직접 보호하기 위한 입법은 없지만, 연예매니지먼트사는 ｢직업안정법｣(職業安定法)에 의해 ‘유료직업소개사업’으로 분류되어 후생노동성(厚生勞動省)의 허가를 받도록 규제하고 있다. 후생노동성의 허가를 받기 위해서는 ｢직업안정법｣ 제31조에 따라 사업을 영위하기 위한 요건(재산적 기초와 개인정보 관리에 적정한 시스템 구축 등)을 갖추어서 신청서와 관련 서류를 후생노동성 장관에게 제출해야 한다. 후생노동성 장관이 유료직업소개사업을 허가하기 위해서는 ｢직업안정법｣ 제30조 제5항에 따라 노동정책심의회의 의견 청취를 해야 한다.