2. 개편안의 주요내용
이번 공무원 채용제도 개편안의 주요 내용은 크게 3가지로 대별된다.
첫째, 현행 5급 공채와 병행·경쟁할 수 있는 「5급 전문가 채용시험」을 도입하여, 각종 자격증·학위를 취득하거나 연구·근무경력을 쌓은 민간전문가를 채용하되, 자원봉사 활동, 연구·저술실적, 특허출원실적 등 다양한 배경과 경험을 가진 자를 우대하여 선발할 예정이다. 특히, 「5급 전문가 채용시험」은 필기시험 없이 서류 전형과 면접을 통해 해당 분야의 전문성과 공직자로 서의 적합성을 검증하여 선발하고, 합격자는 5급 공채 합격자와 2~3개월간 공동교육을 실시한 다는 것이다. 1차로 2011년에 5급 신규채용의 30%를 전문가로 채용하고, 이후 50%까지 전문가 채용비율을 확대할 계획이다.
또한, 개방형직위를 과장급까지 확대하고, 우수한 개방형 직위 민간임용자를 경력직으로 전환하여, 공직 중간관리층에 민간전문가의 진입을 확대할 계획이다. 세부계획안에서는 현행 1,483개의 과장급 직위 중 부처 자율적으로 31개 직위(2.1%)에 한해 개방형으로 운영하고 있는 것을 2011년에는 의무적으로 5%까지 개방형 직위로 지정하고, 2013년까지는 본부와 소속기관 과장급 직위의 10%까지 지정범위를 확대하는 내용을 포함하고 있다.