가. 임신 및 출산
해외 입법례를 통해 각각의 차별금지 사유가 정의되는 방식을 살펴보면 ‘임신’과 관련된 가장 자세한 규정으로는 온타리오 인권위원회의 규정을 참조할 수 있다. 온타리오 인권법에서 ‘임신’은 ‘착상에서부터 출산에 이르기까지 의 과정, 출산 후 회복기간과 수유를 포함하여 임신과 관련된 모든 상황’을 의미한다. 캐나다 인권법은 “임신 혹은 출산에 의한 차별은 성(sex)에 근거한 차별이다”고 제3조2항에 규정하고 있다.
호주의 성차별금지법(The Sex Discrimination Act)은 성, 혼인 상의 지위, 임신 또는 잠재적 임신(potential pregnancy)에 근거한 차별을 금지하도록 규정하고 있는데 특히 임신과는 별도로 ‘잠재적 임신’에 근거한 차별도 금지하고 있다는 점에 주목할 수 있다. 성차별금지법 4B조의 ‘잠재적 임신의 의미’에 대한 규정은 “(a)한 여성이 자녀를 낳을 수 있는 가능성이 있는 사실, 또는 (b)한 여성이 임신이 되기를 원한다는 것을 표현하는 사실, 또는 (c)여성이 임신할 것 같은 때 혹은 그럴 것 같아 보이는 사실을 포함하는 것”이다. 이러한 규정은 착상 이후부터를 임신으로 보는 것과는 달리 임신 이전의 단계나 임신의 가능성을 포괄적으로 포함한 것으로 볼 수 있으며, 임신 전후 단계 혹은 임신의 가능성을 가진 모든 여성에 대하여 이를 근거로 한 법적 구속력 있는 차별금지를 적용하고 있는 것이다. 호주 북부준주차별금지법에서는 4조 해석에 해당하는 파트에서 ‘임신’은 ‘어린이를 양육할 능력을 포함한다’고 규정하고 있으며 차별금지사유로 ‘수유’도 별도로 정하고 있어서 비교적 사유를 세분화하여 차별금지사유로 열거하고 있다.