(2) 우리나라도 임금분포공시제 도입의 필요성을 면밀히 검토할 필요가 있음
□ 이 경우, 임금분포의 적용대상, 공개방식, 공시시점 및 방법, 구성항목 등은 이해당사자의 양 보호법익 사이에서 합리적 균형을 이룰 수 있도록 심도 있는 사회적 논의와 합의를 거쳐야 할 것임
○ 그 이유는 노동계와 여성계 등은 남녀의 임금격차를 해소하기 위해 임금분포공시제 도입이 필요하다는 입장인 반면, 경영계는 기업의 경영자율성 침해, 노사갈등 및 사회적 위화감 증대 등의 우려가 있다는 이유로 반대하고 있기 때문임