▶전반적인 보수 전략 및 감독
7.6.2 효과적인 리스크 관리의 일환으로 보험사는 신중하고 효과적인 보수 정책을 채택하여 이행해야 한다. 해당 정책은 이사회 구성원 및 경영진, 통제조직 책임자, 리스크 인수 관련 업무 담당 직원 등 보험사 임직원이 부적절하거나 과도한 리스크를 추구하도록 유인해서는 안 되며, 특히 성과에 근거한 변동 보수가 활용되는 경우에 유의해야 한다.
7.6.3 이사회, 특히 보수위원회의 구성원은 보험사 보수정책의 적정성과 관련해 충분한 정보에 근거한 독립적인 판단을 할 수 있는 필수적인 업무능력을 집단적으로 갖추고 있어야 한다. 해당 업무능력에는 리스크와 보수간의 상관관계에 대한 충분한 이해 등이 포함된다. 보수위원회가 존재하는 경우 의사결정의 객관성을 추구하기 위해 적정한 수의 비집행이사가 참여해야 한다.
7.6.4 이사회는 보수정책 및 관행의 실효성을 위해 최소한 아래와 같은 사항을 고려해야 한다.
•전반적인 보수정책의 구성요소. 특히 고정 보수 및 변동 보수의 활용 및 균형
•성과 기준 그리고 보수를 결정하기 위한 성과 기준의 적용
•이사회 구성원 및 경영진, 리스크 인수 관련 업무 담당 주요 직원의 보수
•감독당국에 제출하거나 대외공개하는 보험사의 보수 관행 관련 보고서나 공시