2. 양립을 위한 제도 개선방안
-다양한 휴가제도의 도입 검토-
선진국가들에서는 다양한 휴가제도를 통하여 근로생활과 가족생활의 조화로운 병존이 가능하도록 제도적 장치를 마련하고 있다.
미국에는 휴가공유제도와 휴가은행제도가 마련되어 있으며, 네덜란드의 경우 커리어-경력휴가, 프랑스의 연수휴가내지 임종간병휴가, 영국의 부모휴가, 독일의 입양휴가제도 등 각 주요국가들에서는 휴가 사용에 관하여 다양한 법적·제도적 규정을 두고 있는 반면, 한국의 경우 이와 같은 규정이 미비되어 있어 보완이 필요하다.
그리고 영국·독일·프랑스·미국·네덜란드 등의 경우 가톨릭교와 개신교의 영향에 따라 종교기념일과 관련된 공휴일이 높은 비중을 차지하고 있으며, 국제노동기구(ILO) 근래의 휴가관련협약에서는 근로자의 직업능력개발 및 향상을 위하여 교육휴가방향으로 발전하고 있는 점을 참조하여 제도 방전방안이 강구될 필요가 있다.
관련하여 OECD의 최근 분석에 따르면, 1994년 이후 OECD 일부 회원국들은 근로시간 유연화정책의 일환으로 근로시간 저축제(working-time credit systems)내지 시간저축 계정제도(time savings accounts)를 도입하고 있다고 분석하고 있다. 이 제도에 따르면 정상근로시간을 초과하는 근로시간은 자신의 계정에 저축되어 장래에 특정사유(가령 육아 내지 개호 또는 직업훈련)를 위해 사용자와의 합의하에 사용할 수 있도록 운영되고 있다.
근로시간 저축제도는 독일과 네덜란드에서 십여년간 시행되어 왔으며, 시간저축 계정제도는 최근에 벨기에와 프랑스에서 도입되었다. 벨기에의 관련제도는 일생계획에 따라 자녀양육 또는 퇴직조정, 안식휴가 등을 위한 파트타임으로의 전환을 용이하게 하는 수단으로 작용하고 있다고 한다.