6) 산학연계 프로그램 및 인턴제도 불일치<br>□ 기업체에서 관련분야 인턴 경험 및 아르바이트 경험을 중요한 요건이라고 생각하고 있는 것에 비해, 실제 기업체에서 관련 프로그램 활동은 미미한 수준임<br>○ 기업체의 5.3%만이 산학연계 활동이나 인턴제를 활용하고 있으며, 구직자는 31.8%가 산학연계 활동이나 인턴제를 경험한 적이 있음<br>○ 산학연계 프로그램이나 외부 인턴제도를 활용하지 않는 이유로 “기업업종이 적합하지 않으므로”가 38.9%로 높았고, “기업규모가 적합하지 않아서”라는 이유도 37.1%로 비교적 높게 나타남<br>□ 산학연계 프로그램 및 인턴제도 만족도는 “만족스러운 수준”이지만, 기업체와 구직자가 만족하는 산학연계 프로그램은 차이를 보임<br>○ 기업체가 경험한 산학연계 프로그램 중에서 “학교 내 해당 기업의 업무 관련 강의 개설”에 대한 만족도가 3.04점으로 다른 프로그램에 비해 낮은 편임<br>○ 구직자의 경우에는 “지정된 학교의 학생들을 인턴으로 채용”에 대한 만족도가 3.32점으로 다른 프로그램 비해 낮게 나타남<br>○ 기업체의 인턴 제도를 통한 채용인력의 만족도는 3.55점으로 높은 편이었고, 구직자의 현장 경험 만족도는 3.26점으로 기업체와 구직자간 만족도에 차이가 있음<br>○ 제조업은 '청년 인턴제도 활용'하는 경우가 4.5%로 다른 업종에 비해 높게 나타남