3. 새로운 획득인력 인사관리 및 양성 시스템에 대한 지속적인 점검
□ 획득인력의 새로운 인사관리 시스템에 대한 지속적인 점검 및 관리를 통해 획득사업의 전문성과 투명성을 제고할 필요가 있음
○ 방산비리 근절을 위해서는 방위사업청 직원들의 전문성 제고가 그 무엇보다도 시급하다는 견해가 제기되어 왔음
○ 방위사업청의 투명성보다도 전문성이 부족해 사업관리에 부실이 생겨 결국 예산 낭비와 직결된다는 것임
□ 이에 따라 국방부는 방위사업청 근무 획득전문인력(현역 군인)의 전문성을 높이고 방위사업청 장기 근무로 인한 폐단을 해소하기 위해 그동안 유지해온 폐쇄형 인사관리를 개방형 인사관리로 전환함
○ 이러한 순환보직방식의 인사관리는 방산업체 또는 해외무기구매업자 등과의 연결고리를 약화시켜 방위사업비리를 차단하는 데 효과적으로 기여할 수 있다는 것임
- 또한 국방부, 합참, 각 군에 근무하는 전력분야 근무자에게 방위사업청에서 근무할 수 있는 기회를 제공한다는 데도 의의가 있다는 것임