셋째, 근로기준법에는 휴일과 휴일근로에 대한 구체적인 정의규정이 없어 근로기준법 또는 다른 노동관계법령에서 규정한 “휴일”의 의미를 두고 “주휴일”에 한정할 것인지 근로자의 날과 약정휴일을 포함할 것인지에 대한 논란이 지속되어 왔다. 이제 공휴일까지 법정 유급휴일로 확대되므로 이러한 논란은 더욱 커질 전망이다. 따라서 각각의 휴일이 지니는 고유한 특성을 감안하여 노동관계법령에 규정된 ‘휴일’ 규정을 ‘주휴일, 법정휴일, 약정휴일 등’으로 나누어 구체적으로 명기할 필요가 있다.
이 밖에도 앞서 관련 설명에서 언급하였듯이 임금보전 등 다양한 경과적 조치를 전제로 법정휴일에 대해 유급 대신 무급으로 전환하는 방안, 휴일근로가산수당 대신 대체휴일 부여를 통하여 휴식을 안정적으로 보장하는 방안 등에 대해서도 보다 더 전향적인 접근이 필요할 것이다.