바. 대주주 지분율 변동
은행이 주식발행을 통해 외부자금을 조달하는 과정에서 기존의 대주주지분율이 하락하는 현상이 빈번히 발생한다. 여기서는 대주주의 지분율 변동이 은행의 위험추구행태와 유동성위험에 미치는 영향을 살펴보기로 한다. 대주주에게 배당되는 수익은 은행의 총이윤에 대주주의 지분율을 곱한 것으로 볼 수 있다.
사. 경영자에 대한 보상체계(대리인 문제)
지금까지는 은행을 실제로 운영하는 경영자가 은행주주의 이해를 충실히 반영하여 행동한다고 가정하였다. 현실적으로 은행 경영자는 주주의 이해와 부합되지 않는 행동을 함에 따라 대리인문제가 발생할 수 있다. 이는 은행경영자의 보상체계가 주주의 보상체계와 다른 데 기인한다. 글로벌 금융위기이전 경영자의 보상체계가 고위험을 추구하는 방향으로 설정되어 있었다는 인식하에 최근 보상체계 개선에 관한 논의가 많이 이루어지고 있다. 은행 경영자의 총보상규모는 영업실적과 상관없이 결정되는 고정급과 영업실적에 따라 주어지는 성과급의 합으로 볼 수 있다. 한편 성과급의 경우 일반적으로 은행의 순수익이 영보다 크면 해당 순수익의 일정비율만큼 성과급이 지급되며, 은행 순수익이 영보다 작으면 성과급이 0인 방식으로 설계되어 있다. 은행 경영자도 보상의 변동성이 높은 것을 바라지 않으므로 은행경영자의 기대효용은 보상규모의 기대치가 증가할수록 상승하며 보상규모의 분산이 증가할수록 하락하는 것으로 설정할 수 있다.