3. 최근 대구경북 일자리와 근로환경 변화
가. 대구지역 주요 업종별 일자리와 고용환경
조직은 외부환경과 지속적으로 상호작용한다. 일반적으로 외부환경은 조직에 직접적 영향을 미치는 과업환경과 간접적인 영향을 미치는 일반환경으로 구분된다. 본 연구에서 분석한 대구경북지역 산업구조적 특성(원하청 종속적 구조), 대기업의 세계화전략 등은 지역 기업들이 직면하는 과업환경이라 할 수 있으며, 제도적 변화(부정청탁금지법 등)와 사회문화적 변화(회식문화, 일과 생활의 균형, 에코세대 등), 고용정책 변화(최저임금 인상, 근로시간 단축)는 전국의 모든 기업이 직면하는 일반적 환경이라 할 수 있다.
본 절에서는 이러한 외부환경변화가 기업의 인적자원관리 변화 및 일자리 증감에 어떠한 변화를 가져왔는지 살펴보고자 한다. 이를 위해 사업체수와 종사자수는 통계청 「전국사업체조사」를 활용하고, 임금 및 근로시간은 고용노동부 「사업체노동력조사」를 활용하였다. 「전국사업체조사」는 전수조사는 지역별·업종별·규모별 사업체수, 종사자수 등을 확인하여 다른 부처별 조사의 기초자료로 활용된다. 반면 전국사업체조사에서 개별기업들의 근로조건에 대한 조사는 이루지지 않는다. 「사업체노동력조사」는 통계청의 전국사업체조사에서 임금근로자 및 기타종사자가 없는 사업체를 제외하고 모집단을 재구성하여 방문조사를 통해 자료를 수집하고 있다. 즉 자영업자, 자영업자+무급가족종사자로만 구성된 사업체, 공공부문(공무원 재직기관)은 제외된 자료이다. 이로 인해 자영업 부문에서 고용노동부 자료와 통계청 자료는 상당한 차이가 발생한다. 예를 들어, 2016년 고용노동부 사업체노동실태현황의 대구 자영업자 수는 66,372명인데 반해, 통계청 종사상지위별 취업자수의 대구 자영업자 수는 285,000명이다. 고용노동부 「사업체노동실태현황」상 자영업자 수와 통계청 자료 상 수치차이가 너무 커서 이를 활용하기 어려웠기 때문에, 본 연구에서는 자영업자 일자리 내용을 통계청 행정구역별 경제활동인구에서 종사자지위별 취업자 수를 통해 변화의 정도를 확인하였다.