이러한 상황 속에서 여성리더십 연구는 일반적으로 개별 사례연구로 진행되어 왔으며 그 중 상당수는 이론화를 지향하는 분석적 작업이기 보다는 서술적 성격을 띠고 있는 상황이다.
특히 여성행정부 수반에 관한 연구 및 여성리더십 효과에 관련한 연구는 여전히 연구공백으로 남아있다. 대다수의 연구들은 여성 리더의 등장 경로나 여성 리더의 사회경제적 또는 정치적 배경을 분석하는 데 집중하고 있으며 여성리더십의 효과는 아직 축적 초기 단계이다.
여성 리더십의 효과에 관련한 소수의 연구들 역시 기본적인 개념의 활용과 관점 및 해석에서 상당한 불일치 현상을 보여준다. 이는 행정부 수반으로 진출한 여성리더의 수가 아직은 극소수에 속한다는 물리적 한계 외에도 여성리더십에 관련한 이론화 작업이 여전히 초기 단계에 머물러 있음을 반영하고 있다.
그럼에도 최근 다수의 연구들은 여성리더십이 남성리더십과는 차별성을 보여주고 있다는 분석결과를 보여주고 있다. 특히 여성리더십의 특질은 사회통합적 성격으로 축약할 수 있다. 즉, 여성 리더들은 여성이나 아동, 장애인과 같은 사회적 소수자집단의 이익을 대변하는 정책영역에서 보다 활발하게 활동함으로써 보다 사회통합적 지향성을 갖고 있다는 것이다.
이러한 여성 리더십의 사회통합적 효과는 정치행태의 차원에서도 상당히 설득력 있게 제기되고 있다. 여성 리더들은 정책결정과정에서 다수의 참여를 유도함으로써 남성리더들보다 통합적이고 개방적인 리더십을 발휘한다는 것이다.