다음의 <표 1>은 분석에서 활용한 한국노동패널의 개인 및 직업력 결합 자료로 비정규직 정의에 따른 정규직과 비정규직 규모이다. 비정규직 정의에 따라 비정규직 비중에 다소 차이가 있어, 강건성 검정을 위해 종사상 지위와 자기 선언적 비정규직 정의를 활용한 분석 결과를 <부표 2>와 <부표 3>에 제시한다.
독립변수들로는 기존 연구에서 비정규직 내부의 이질성을 초래하는 요인들로 지목된, 개인의 인구·사회학적 요인과 사업체 특성, 일자리 속성을 고려한다. 개인 차원의 변수로는 연령과 성별, 교육수준 그리고 혼인 상태를 반영한다. 이때 연령은 젊은층과 노년층에서 비정규직의 비중이 높은 특징을 고려해, 집단 간 차이를 명확히 살피고자 연령 집단별 구분 값을 투입한다. 사업체 특성으로는 업종과 사업체의 규모, 노조 유무를 고려한다. 상술한 것처럼 공공부문 여부도 노동자의 고용형태 변화에 주요한 영향을 미치므로, 업종은 제조업과 건설업, 공공행정 부문, 그리고 그 외 업종 부문으로 구분해 영향력을 파악한다. 일자리 속성과 관련해서는 직종과 비정규직 유형을 고려한다. 선행 연구에서는 직종을 업무의 복잡성 혹은 숙련도에 따라 재분류해서 사용하곤 하였으나, 이 연구에서는 직업 대분류를 기준으로 영향력을 확인하고자 한다. 업무 숙련도에 따른 분류에서 자의성을 배제하기 어려워, 직업별로 구분하여 살피는 것이 정보의 소실을 최소화하면서 영향력을 살필 수 있는 더 나은 방법이라는 판단에서이다. 아울러, 분석에서는 비정규직의 유형, 한시적 근로자와 시간제 근로자, 비전형 근로자를 구분한 결과를 추가 검토한다. 이때, 기존 연구에서 기간제 근로자에게서 차별적인 영향이 드러난 만큼(Booth, Francesconi & Frank, 2002), 한시적 근로자는 기간제 근로자와 비기간제 근로자로 나누어 살핀다.