고용주는 근로자의 자녀양육을 지원해야 할 필요성을 실감하기 어렵다. 그러므로 파트너십을 통해 고용주가 근로자 자녀양육 지원을 통해 얻을 수 있는 이점을 구체적으로 홍보하고, 자녀양육 지원을 보다 용이하게 할 수 있는 기술적 지원을 제공할 필요가 있다. 고용주는 근로자의 자녀양육을 지원하기 위해 다음과 같은 일을 할 수 있다. 첫째, 정보를 제공할 수 있다. 지역사회 보육시설 현황 및 서비스 현황에 대한 정보를 제공하거나, 근로자를 위한 자녀양육 교육 및 각종 부모교육을 세미나, 신문, 도서관 등의 형태로 제공할 수 있다. 둘째, 탄력근무제와 육아휴직을 실시할 수 있다. 이를 위해 전일제근로자의 경우 매일 몇 시간씩 더 일하고, 일주일에 4일만 근무하게 한다. 혹은 모두 함께 집중하는 핵심근무시간을 중심으로 출퇴근 시간을 시차제로 조정한다. 2인 이상의 근로자가 한 가지 직무를 공유하여 담당하게 할 수도 있다. 이외 다양한 단시간 근로제를 실시할 수 있다. 아울러 육아휴직 기간을 늘리거나, 가족원이 아플 때 며칠 간 연가를 내거거나, 예기치 않은 가족사를 위해 며칠 간 쉴 수 있도록 할 수 있다. 셋째, 직장보육서비스를 제공할 수 있다. 사업장의 근로자들을 위해 신규 보육시설을 건립하거나, 다른 고용주들과 연합하여 직장보육시설을 건립할 수 있다. 필요시 비영리단체를 구성하여 운영하거나 전문단체에 이를 위탁할 수 있다. 아니면 가정보육시설들과 연계하여 근로자를 위한 양질의 보육서비스가 제공될 수 있도록 지원하되, 역시 비영리단체를 구성하여 운영하거나 전문단체에 이를 위탁할 수 있다. 이외 고용주는 비상시 보육서비스를 운영할 수 있는데, 이러한 서비스는 직장보육시설의 건립 및 운영보다 비용이 적게 소요된다. 고용주는 병아보육서비스를 실시할 수도 있다. 이는 근로자의 자녀 중 아파서 보육시설이나 학교에 등교할 수 없는 아동을 보호하는 것이다. 마지막으로 고용주는 방과 후 보육서비스, 방학 중 보육서비스를 실시할 수도 있으며, 이를 지역사회 관련 프로그램 및 시설과 연계하여 실시하되 효율성을 높이기 위해 차량 편을 제공하기도 한다.