셋째, 인센티브 지원은 경기침체 등으로 고용여력이 약화된 기업에 청년고용 유인책을 마련하기 위한 전략이다. 세부적으로 업무경험과 취업기회를 제공하는 기업인턴사업과, 연구개발·창업·특화산업 등의 인력을 대상으로 채용장려금 지원사업을 시행하였다. 인턴지원은 2016년(160명)-2017년(250명)-2018년(350명)으로 목표는 확대되었으나, 예산은 2016년(900백만원)-2019년(1,000백만원)으로 예산증감률은 인턴채용을 통한 일자리 증감과 비교하여 저조하였다. 채용장려금 지원은 업종별 차등지원하고, 연구개발 및 경영분야 석박사급 인력은 계약연봉의 30%, 지역특화 및 창업벤처 인력은 계약연봉의 75% 한도에서 1~2년간 인건비를 지원하였다. 인력양성사업 수료자 취업 시 취업장려금 월 50만원 지원사업의 경우, 지원기간은 2016년(6개월)-2018년(2개월)로 대폭 축소되었다. 2017년부터 실시하고 있는 청년내일채움공제는 만 25~34세 이하 미취업청년 대상으로 2년간 1,200만원을 지원하고, 취업성공패키지를 통해 구직자의 취업상담부터 취업성공까지 통합지원, 일자리센터와 새일센터 등의 서비스를 강화하는 전략을 추진하고 있다.
넷째, 여성과 노인의 경제활동 참여와 노동시장 진입 확대를 위해 일자리를 지원하고, 중장년층의 안정적인 생활기반을 제공하기 위해 중장년 고용지원 전략을 수립하고 있다. 경력단절 여성에게 새일센터, 대구여성인력개발원을 중심의 패키지 지원과 사회복지분야의 서비스일자리 지원에 초점을 두었다. 2017-2019년은 여성근로자를 위해 국공립 어린이집 확대, 아이돌봄서비스 등의 보육지원서비스를 강화하였고, 노인 및 취약계층 사회활동 지원을 위해 노노케어, 시니어 택배사업, 고령자 고용지원금 지원사업 등을 공익활동형, 시장형, 인력파견형으로 구분하여 추진하였다. 고령화 사회를 대비한 중장년 일자리 지원정책은 비영리단체, 중소기업 전문인력부족 애로사항을 해소하고 사회공헌 활동과 퇴직자의 경력 활용을 통한 컨설팅 일자리 창출에 중점을 두었다.