○ 금융공공기관은 준정부기관 뿐만 아니라 당초 기획재정부 권고안 적용대상이 아닌 기타공공기관도 기획재정부권고안중가장높은수준인공기업기준을적용
○ 기획재정부 권고안에는 없지만 ① 차하위 직급(통상 5직급 체계에서 4급)에 성과에 따라 기본연봉 인상률 차등폭을 둘 것,② 최고-최저등급 간 전체연봉 격차를 20～30% 이상 유지할 것을 추가
성과를 제대로 측정하기 위해 객관적·합리적 평가시스템을 구축
○ 집단평가의 경우 조직이 단기 실적에 매몰되어 공공성을 저해하지 않도록 조직의 장기적 성장 관점에서 인재육성,고객만족도 등의 요소를 핵심성과지표에 적극적으로 반영
○ 개인평가의 경우에는 직원의 수용성이 가장 중요하므로 평가과정에서 직원들의 참여를 보장하고, 이의신청절차를 실질화하는 등 절차적 합리성을 확보하는데 노력
금융과 같은 지식기반 산업은 조직경쟁력의 원천이 인적자본에 있으므로 교육훈련이 상당히 중요
○ 교육실적 및 연수성적을 인사고과 및 성과연봉에 반영하고 직군·직위·역량별로 특화된 전문성 교육 프로그램 운영
○ 금융연수원과 금융공공기관이 공동 교육프로그램을 만드는 등 교육훈련 인프라 조성에 있어 협력
탄력점포,유연근무제 등 영업방식과 근무환경의 경직성을 타파하고 여성인력을 적극적으로 활용을 검토