지금까지 살펴본 바와 같이 중소기업 여성근로자는 대기업 근로자나 남성 근로자와 비교하여 근로시간과 임금 수준에 있어 상대적으로 불리한 경향을 보인다. 더욱이 비정규 근로자의 비율이 대기업보다는 중소기업에서, 남성 근로자보다는 여성 근로자에게 더 높은 것을 감안할 때 중소기업 여성 근로자는 비정규 근로자로서의 고용불안이라는 문제도 삼중으로 겪고 있는 셈이다. 중소기업 여성 근로자는 사회보험 가입률도 상대적으로 낮기 때문에 실업, 재해, 질병, 퇴직에 대해 사회안전망의 지원을 충분히 받기 어렵다. 또한 중소기업은 대기업에 비해 규모가 작기 때문에 인력을 교육 훈련시켜 양질의 노동인력으로 키울 역량이 부족하고 육아제도 등 사내 복지에 투자하기 어렵다. 중소기업 여성 근로자는 사회보험으로부터의 지원이나 사업체로부터의 복지지원을 받기 어려우므로 일과 가정을 양립하기 위해 자녀양육 등 모든 문제를 가족 내에서 혹은 스스로 해결해야 하는 과제를 안고 있다.