또한 취업난이 계속될 경우 중소기업에 취업할 의사가 있다고 답한 학생은 72.6%를 차지했으나, 응답자의 77.6%가 중소기업 취업관련 정보를 습득하기 어렵다고 답했다. 그 중에서도 대학에서도 정보를 얻을 수 없었다는 부정적인 대답이 55.5%를 차지했다. 이는 취업준비생과 중소기업간의 벌어진 인식의 틈을 악화시키는 요인 중의 하나라고 볼 수 있다. 대학생들이 얻고 싶은 중소기업의 취업정보로는 급여수준(82.9%), 복리후생(57%), 회사의 미래비전(54.2%). 업무내용(29.9%), 재무상태(17.8%) 등으로 나타났다. 하지만 중소기업이 실제로 공개하는 취업정보로는 복리후생(79%), 급여수준(73.2%), 업무내용(75.3%) 등이며 회사의 미래 비전을 공개하는 경우는 25.6%로 낮은 편이라고 지적했다.
중소기업의 인력난 해소를 위해서는 중소기업 스스로 임금 조건을 개선하고, 우리 사회 역시 기업규모에 따른 임금격차 해소에도 관심을 가져야 한다. 또한 취업준비생들의 고용불안을 해소할 수 있도록 기업의 미래비전, 재무 등 회사 경영 및 채무정보를 상세히 공개하여 취업준비생의 인식을 제고시킬 필요성이 있다. 중소기업이라고 해서 전망이 불투명하고 고용이 불안정한 것이 아니라, 전도유망한 기업이 다수 존재하고 이러한 기업들이 우리 경제에 큰 영향력을 미친다는 것을 사람들에게 인식시켜야 한다.