(2) 비정규직 차별처우 개선
경희의료원 노사는 「비정규직법」 시행 이후에 임금 및 복지 측면에서 정규직과 직접고용 비정규직의 차별을 거의 없앴다. 가장 두드러진 것은 임금인데 기존에 존재하던 임금차별을 없애고 동일 임금을 받을 수 있도록 하였다. 직접고용의 임금인상 폭은 직종별로 차이를 나타내지만 약 23%~91%까지 증가하여, 동일한 업무를 하는 경우에는 동일한 임금을 받게 되어 있다. 다만 상여금 면에서는 정규직 초임에 맞추어서 1년에 두 달에 해당하는 부분을 빼고 주고 있어 정규직에 비하면 200%를 덜 받고 있는 셈이다.