□ 직장은 가정폭력과 전혀 무관한 곳이 아니라 가정폭력 피해 근로자가 지원과 지지를 얻을 수 있는 중요한 공간으로 인식되어야 할 필요가 있음
○ 직장 내에서 가정폭력 피해 근로자가 얻을 수 있는 가장 중요한 지원은 가정폭력으로 인해 해고당하거나 불이익을 받지 않는 것에 있음
○ 가정폭력 피해자의 안전과 경제적 안정은 밀접한 관련이 있음을 고려할 때 해고로 인한 경제적 안정성의 상실은 피해자의 안전을 위협하는 요인으로 작용할 수 있음
□ 가정폭력 피해가 직장 내에서의 업무성과 및 고용유지에 있어서 부정적 영향을 미치는 것으로 알려져 있음을 인지하고 고용주는 이를 차별의 사유가 아닌 가정폭력 피해자를 이해하고 지원할 근거로 인식할 필요가 있음
○ 연구에 따르면, 가정폭력 피해는 피해자의 업무 생산성, 직업 만족도에 부정적인 영향을 미치고, 집중력 저하, 잦은 결근 등을 야기하는 것으로 보고됨
○ 미국 미시간 주에서의 경험연구에 따르면 학대 성향의 동반자와 지내는 여성들은 그렇지 않은 여성들에 비해 낮은 고용안정성을 가지며 보다 비연속적인 노동주기를 보이는 것으로 나타남
○ 직장으로까지 이어지는 학대행위로 인해 가정폭력 피해자는 업무수행에 지장을 받음은 물론, 그러한 행태의 반복으로 피해자가 사직을 권고 받거나, 해고되거나, 스스로 퇴직을 결심해야 하는 경우가 있음