노와 사는 서로 날카롭게 대립하는 관계에 있었지만 정부가 노사관계에 개입하지 말아야 한다는 생각에서는 서로 완벽하게 일치하였다. 노사가 합의 없이 계속 대치할 경우에 앞으로 노사문제에 정부가 직접 개입하도록 제도를 갖추겠다는 사민당 정부의 위협은 노사 양측을 합의로 이끌기에 충분하였다. 결국 SAF와 LO는 1938년에 유명한 <살체바덴협약(Saltsjőabaden Accord)>을 합의하기에 이른다.
<살체바덴협약>은 모두 다섯 가지 항목에 대한 합의로 이루어졌다. (1)<노동시장회의(Labor Market Council)>의 설치와 그 운영방법, (2)해고의 절차와 규칙, (3)단체협약 기간 중 발생한 분규에 대한 협상절차, (4)노사분규가 제3자의 피해를 유발하지 않도록 하는 규정, (5)파업 중 주변지역 생활여건의 보호 등 다섯 가지 항목을 규정하고 있다. 이후 적어도 1970년대 말까지는 스웨덴 노사는 이 협약에 따라서 평화적 노사관계를 유지해 왔다. 이 협약은 소위 스웨덴 모형의 핵심을 이룬다고 평가된다.