비취업자가 전직을 그만둔 사유를 살펴보면 여성과 남성의 연령별 고용률 차이의 원인을 보다 직접적으로 확인할 수 있다. 지역별 고용조사의 만 25-44세 비취업자 중에서 이전에 직장에 근무한 경험이 있는 사람의 비율은 남성과 여성이 각각 69.0%와 87.2%로 여성이 남성보다 더 높은 비율을 나타냈다. 〈표 1〉에 따르면, 이전 직장 경험이 있는 비취업자가 전 직장을 그만둔 이유로 남성은 임신, 출산, 육아 이외의 개인, 가족 관련 이유(43.8%)와 시간, 보수 등 작업여건의 불만족(24.6%)이 가장 중요하게 작용한 것으로 나타났다. 반면 여성의 경우 61.9%의 취업 경험 비취업자가 결혼, 출산, 육아의 문제로 인해 전 직장을 그만두었다고 응답하여, 0.5%만이 동일한 응답을 한 남성의 경우와 극명한 대조를 이룬다. 결혼, 출산, 육아 중에서는 결혼 준비(26.3%), 육아(19.4%), 임신 및 출산(14.2%), 초등학생 자녀의 교육(2.1%)의 순서로 여성의 취업 중단에 영향을 준 것으로 나타나, 결혼부터 출산 이후 5년 정도의 기간 동안에 직장을 이탈하는 비율이 가장 높은 것으로 해석할 수 있다. 경기도의 비취업자의 취업 중단 사유는 전국 평균과 대체로 비슷한 양상을 보이나, 남성의 경우 결혼, 출산, 육아 이외의 개인, 가족 관련 이유의 비율이 전국 평균에 비해 좀 더 높은 반면, 작업 여건에 대한 불만족의 비율은 좀 더 낮은 것으로 나타났다. 경기도의 여성 비취업자 중 결혼, 출산, 육아 문제로 이전 직장을 그만둔 근로자의 비율(63.5%)이 전국 평균(61.9%)에 비해 약간 더 높은 것으로 나타났고, 이는 주로 임신, 출산 시기의 취업 중단 비율이 높음에 기인한 것으로 나타났다.