○ 평가위원의 객관성을 확보하고 평가의 일관성을 유지하기 위해서는 신·구 평가위원 간 어느 정도 균형을 맞추는 것이 필요하며, 이를 위하여 적절한 신·구 평가위원 교체비율에 대한 검토가 필요함
- 현재 기획재정부는 경영평가단의 교체와 관련하여 별다른 기준을 마련하고 있지 않아 최근 5년간의 경영평가단 교체율을 살펴보면 최저 33%에서 최대 78%에 달하는 등 비일관적인 측면을 보이고 있음
- 다만, 경영평가단 교체비율에 대한 검토를 위해서는 사전에 경영평가단 교체에 따른 장단점을 면밀히 비교·분석할 필요가 있음
◆ 경영평가단 평가위원이 교체될 경우에는 공공기관의 사전로비 가능성을 차단할 수 있으며 새로운 평가위원이 새로운 시각으로 공공기관을 평가함으로써 그간 발견되지 않았던 공공기관의 문제점을 찾아낼 수 있음
◆ 그러나 경영평가단의 인적구성이 과도하게 변경되면 평가기준의 일관성이 모호해질 수 있고, 동일한 사안에 대하여 평가기준의 적용에 큰 차이가 발생할 수 있으며, 평가의 전문성이 저해될 수 있음