둘째, 휴일근로를 원칙적으로 금지하고, 예외적으로 휴일근로를 허용할 경우에도 반드시 대체휴일을 부여하도록 하는 방안을 고려하여 볼 수 있다.
셋째, 휴일을 포함하여 1주 단위 최대 근로시간의 한도(예컨대 1주 52시간)를 설정하는 방안 등을 고려하여 볼 수 있을 것이다.
연장근로의 제한과 주휴일의 법정(法定)은 근로조건 개선을 통한 근로자의 건강과 안정을 목적으로 하고 있다. 그러나 연장근로시간의 축소는 노사간의 이해관계와 연계되어 있기 때문에 쉽지 않은 문제이다. 즉 연장근로의 축소는 당장 기업의 생산량 감소를 초래할 수 있고 이는 자칫 근로자의 노동강도 강화로 귀착될 수도 있다. 그러나 기업의 생산량 유지는 기업의 설비투자 확대와 근로자의 직업훈련강화 방안 등이 수반되어야 할 문제이다.
따라서 노사간에 양보와 조정이 절실하며, 정부에서도 근로자의 소득 감소와 기업의 생산량 저하를 막기 위한 정책적 노력이 병행되어야 할 것으로 보인다. 장시간 근로의 폐해와 문제점은 노·사·정 모두가 공감하고 있는 만큼 자발적인 법 준수와 실천의지가 필요하다.