〈참고 1〉
노동시장 양극화의 정의
□ 노동시장 양극화는 크게 임금(소득) 측면과 고용안정(일자리) 측면으로 구분하여 각각의 기준에 따른 노동자 및 직종의 분포가 양극단으로 편중되어가는 현상을 의미
ㅇ 노동시장 양극화를 소득분배 불균형으로 연결하는 기존 분석에서는 임금분포를 양극화 평가기준으로 주로 활용
□ 임금분포를 기준으로 한 양극화 현상은 ‘중임금 부문 공동화(Hollowing-out Polarization)’와 ‘고임금 및 저임금 부문 비중 확대(U-Shaped Polarization)’로 나타나며 각각의 발생원인은 다음과 같음
ㅇ 중임금 부문의 일자리 공동화 현상은 자동화 투자 및 해외위탁생산(off-shoring) 등으로 정형화된 반복업무(routine job)가 사라지면서 발생
ㅇ 고임금 및 저임금 부문의 비중확대는 중간숙련 일자리 감소뿐만 아니라 정보통신 기술 발전에 따라 전문인력 위주로 노동수요가 창출되는 상황에도 기인
▪ 고숙련 전문인력에 대한 수요증가로 고임금 부문이 확대되는 반면 저임금 부문은 수요부진에 직면한 중·저숙련 인력의 진입에 의해 증가
□ 한편, 본 연구에서는 뉴욕연준의 방식을 참고하여 고임금, 중임금, 저임금직업을 분류(Abel and Deitz, 2012)
ㅇ 중임금으로 분류된 직업의 2017년 연간소득은 3.7~5.7만 달러로 평균소득의 73.2~112.6% 수준에 해당