3) 구조조정 및 정부지원 내실화
생산성 향상을 위해서는 기업 구조조정을 통해 자원배분의 효율성 및 기업 경쟁력을 제고하고, 중소기업에 대한 정책적 지원의 성과와 실효성을 제고해야 한다. 
우선 선제적·선별적 구조조정을 속도감 있게 이행함으로써 구조조정의 근본 목적인 기업의 근본적 체질개선을 통한 미래 경쟁력 확보가 순조롭게 이행될 수 있어야 한다. 연구결과에 따르면, 구조조정 등을 통해 한계기업 비중을 낮출 경우, 배분효율성 개선 등으로 인해 정상기업의 유형자산증가율, 고용증가율 및 노동생산성이 각각 연평균 0.5%p, 0.42%p,1.01% 상승하는 것으로 나타난다(송상윤, 2020). 따라서 부실 징후 기업들을 상시 점검하고, 투명하고 신속한 구조조정을 통해 경쟁력이 현저하게 낮은 기업은 조속히 퇴출시키는 한편 경쟁력을 보유한 기업의 경우 회생에 초점을 맞추어 적극 지원함으로써 구조조정의 효과를 제고해야 한다. 특히 한계기업 또는 부실기업은 일시적 유동성 문제 또는 산업 및 기술 변화에 대응하는 시차로 인해 발생할 수도 있다는 점을 감안하여 재무상황, 보유기술의 차별성, 시장성, 성장가능성 등 기업 특성을 충분히 반영할 수 있도록 다양한 구조조정 수단을 마련할 필요가 있다(김윤경, 2020). 한편 구조조정 과정에서 발생하는 고용 충격을 완화하기 위해 실업급여 등 사회안전망에 대한 보완정책도 함께 마련하여 구조조정에 대한 저항을 최소화해야 할 것이다. 
구조조정과 더불어, 중소기업을 보호의 대상보다는 자생적 경쟁력 확충이 필요한 기업으로 인식을 전환하고 중소기업지원의 방향을 효율성, 혁신성, 지속가능성 제고에 초점을 맞추어 지원정책의 성과와 실효성을 개선할 필요가 있다(중소기업연구원, 2015). 유망하고 시장에서 성공 가능성이 높지만 동시에 큰 리스크에 노출된 중소기업을 식별하여 적극 지원함으로써 선택과 집중을 강화해야 한다. 이와 함께 지원계획 단계에서 정책의 목표 및 대상, 추진체계 등에 대한 명확한 가이드라인을 마련하여 제시하고, 정책성과에 대한 피드백을 강화할 수 있도록 성과 평가를 주기적으로 실시하여 정책의 실효성을 높일 필요가 있다.