(3) 실질적 유인체계 측면
기획재정부는 공공기관 성과연봉제의 도입을 통해 업무에 따른 공정한 보상과 동기부여, 조직의 경영 목표와 개인별 목표의 연계 관리를 통한 공공기관의 생산성 제고가 가능할 것으로 예상하고 있다. 그러나 하혜수·정광호(2014)는 11개 공공기관에 대한 실증분석 결과, 성과 중심 보수체계와 공공기관 성과와 큰 연관관계를 가진다고 보기 어렵다는 결론을 도출하고 있다. 물론 11개 기관에 한정된 분석이고 공공성이라는 변수가 직접 고려되지 않은 채, 1인당 매출액과 부가가치액, 경영평가결과만으로 분석한 한계가 있지만, 금전적 유인체계인 성과연봉제의 도입이 공공기관의 성과를 향상시키는 충분조건이 아니라는 것을 유의할 필요가 있을 것으로 보인다.