1. 서  론
수도권은 2012년 기준 한국 총 주민등록인구의 49.3%인 약 2,500만 명의 인구가 살고 있으며, 지역내 총생산 역시 우리나라 총생산의 약 47% 수준인 약 600조원에 이를 정도의 중심지역이다. 최근 취업자 증가뿐만 아니라 상대적 고임금의 대기업 일자리가 수도권에 집중됨에 따라(김영수, 2013), 수도권의 정규직-비정규직간 임금격차가 심화되는 실정이다. 수도권의 지속적이고 안정적인 성장을 위해 노동시장 관점에서 일자리 확대와 비정규직 고용문제 해결이 필수적이라고 본다.
수도권 노동시장의 주요특징은 젊고 고학력자인 근로자들이 상대적으로 비수도권에 비해 많이 몰려 있고, 고임금을 주는 직종이나 업종에 고용비중이 높게 나타난다. 하지만 비정규직 비율이 높고 정규직-비정규직간 임금격차가 상대적으로 심하여 비정규직 문제가 심각한 상태이다. 특히 고용형태간 연결고리가 미약한 상태에서 재취업을 반복한 비정규직의 악순환은 사회적으로 커다란 이슈이다.
노동시장에서 ‘임금’은 가격으로서의 시그널(signal) 역할을 한다. 예컨대, 중소기업의 근로자 임금수준이 대기업의 비해 월등히 낮으면 대기업 부문에 인력이 몰려 중소기업의 인력난이 가중된다. 이처럼 부문간 임금격차(sectoral wage gap)가 심화되면 사회적 갈등뿐만 아니라 고용측면에서 미스매치와 잠재실업자를 발생시키는 등 심각한 문제가 발생한다. 따라서 경제내 성별, 학력별, 연령별, 기업규모별, 고용형태별(정규직/비정규직), 권역별(수도권/비수도권), 업종·직종별 등 부문간 임금격차를 다양한 측면에서 확인해 볼 필요가 있다.