정부의 노동시장 정책이 고용형태에 따른 파라미터들을 변화시킬 수 있음을 인지하고 이러한 파라미터들의 변화로 인한 노동시장 변수들의 변화를 분석하였다. 구체적으로는 비정규직의 정규직 전환 가능성이 하락하거나 비정규직의 해고확률이 상승하면 비정규직 보다는 정규직의 상대적 가치가 상승하여 근로자가 정규직으로 몰리는 현상이 발생하여 경제 전체적으로 실업률은 상승하지만 경제의 생산성은 개선될 수 있음을 보였다. 반대로 정규직의 해고확률이 상 승하면 실업률은 낮아지지만 비정규직의 가치가 상승하여 상당수의 근로자들이 비정규직화되어 생산성은 저하될 수 있음을 보였다. 즉, 정책의 효과가 실업률과 생산성간의 상충관계(trade-off)를 유발한다는 점에서 일방적이지 않고 양면성을 가진다. 또한 다소 비현실적이지만 비정규직 또는 정규직으로 노동시장 구조가 단일화되는 경우를 분석하여 앞서 행한 비교정태분석을 통한 정책 효과의 양극단에 대해 살펴보았고 현실의 노동시장의 이중구조가 중간적인 형태임을 보였다. 정규직으로만 이루진 노동시장은 비정규직으로만 이루어진 노동 시장에 비해 노동자의 숙련도 향상으로 생산과 임금수준이 상대적으로 높은 반면, 실업률은 높았다.
본 논문에서는 근로자의 숙련도 축적에 초점을 두어 생산성의 관점에서만 비정규직과 정규직의 이중구조에 대해서 분석하였다. 전통적으로 비정규직과 관련한 문제인 임금 등 열악한 처우에 관한 부분이나 노동시장 이중구조로 인한 근로자의 후생에 관한 부분은 본 논문에서 설정한 모형의 한계로 인하여 깊이 있게 분석되지 못한 면이 있다. 이러한 문제는 차후의 연구과제로 남겨둔다.