(2) 주요 내용
□ 법률안에 따르면 근로자는 다음과 같은 사유로 안전휴가를 사용할 수 있음
○ 가정폭력, 데이트 폭력, 성폭력, 스토킹 등의 신체 및 심리적 피해에 대한 회복이 필요할 때
○ 피해자 지원 서비스 기관을 방문하여 필요한 도움을 얻어야 할 때
○ 건강관련 서비스 및 상담을 받으려 할 때
○ 안전을 도모하기 위해 안전계획에 참가하거나, 새로운 거주지를 알아보고 이주해야 할 때
○ 가정폭력, 데이트 폭력, 성폭력, 스토킹으로 인해 법적 구제조치 절차를 밟아야 할 때
□ 법률안에서 규정하고 있는 안전휴가의 신청절차는 다음과 같음
○ 안전휴가 신청은 구두 혹은 서면으로 이루어질 수 있고, 예상기간을 명시해야하며, 안전휴가 필요성을 인지한 후 가능한 한 빠른 시일 내에 신청되어야 함
○ 일정 조절이 거의 불가능한 상황이 아니라면, 근로자는 업무 지장을 최소화하려는 합리적인 노력을 기울여야 함
□ 법률안은 근로자가 제출해야 할 안전휴가의 증명을 다음과 같이 규정하고 있음
○ 고용주는 근로자에게 안전휴가 사용에 관한 증명서류를 요청할 수 있음
- 근로자 혹은 가족 구성원의 선서진술, 가정폭력 등 경찰신고 기록, 법원 출석요청 등 피해관련 법원 행정절차 기록, 가정폭력 등 피해자 지원 관련기관으로부터의 확인서류
- 근로자가 피해당사자가 아닌 경우, 가정 구성원임을 증명하는 출생기록, 법원문서, 그 외 관련 증거들