(3) 하원 인사청문결과의 구속력 유무
대부분의 인사청문 대상직위에서 하원 위원회의 인사청문결과는 인사권자(장관)의 임명에 영향을 미치지 못한다. 즉, 장관의 임명권한에 대해서 하원이 비토권을 행사할 수 없는 것이다.
그러나 법률을 통해서 하원에 비토권을 부여한 경우가 있는데, 재무위원회 소관직위가 대표적이다. 2010년 5월에 재무부장관과 재무위원회의 협의를 통해서 예산책임처(Office for Budget Responsibility) 처장을 청문대상에 포함시켰다. 그리고 다음 해에 「예산책임 및 회계검사법」(Budget Responsibility and National Audit Act 2011)이 제정되면서, 하원재무위원회는 예산책임처장과 2인 위원의 임명을 승인할 권한을 갖게 되었다.
또한 재무장관이 임명하는 통화정책위원회(Monetary Policy Committee)와 영국중앙은행(Bank of England) 산하 재정정책위원회(Financial Policy Committee) 위원도 하원 재무위원회의 인준을 받아야 한다.
임기가 만료되기 이전에 해당부처는 하원의 소관위원회와 사전인사청문회 일정을 조정한다. 해당부처는 후보자의 이름 및 신상명세와 함께 후보선정과정, 전문분야 등을 합의된 사전인사청문회 날짜보다 적어도 1주일 전에 소관위원회에 제출한다. 관련된 모든 정보는 청문회에서 일반국민에게 공개되며, 위원회 보고서로 발간된다.
하원협의위원회가 발간한 청문회 가이드라인에 따르면, 청문회 개최 시 위원장은 후보자에 대한 질문을 전문성과 같은 업무적격성에 집중하도록 위원들에게 요청해야 한다.
후보자의 과거경력 관련정보나 후보자선정과정에 대한 질문은 허용된다. 그러나 위원장이 판단하기에 업무와 무관한 질문이나, 지나치게 개인적・정파적・차별적 질문에 대해서는 제지할 수 있다. 후보자도 답변하기 어려운 질문에 대해서는 위원장에게 이의제기를 할 수 있다.
사전청문회가 끝나면 해당 위원회는 즉각 비공개로 모여서 후보자의 적격성에 대해 하원에 어떻게 보고할지를 논의한다. 위원회의 청문결과 보고서는 발간되기 최소한 24시간전에 후보자, 후보자 지명권자에게 제공되어야 한다. 위원회가 후보자의 공직적격성에 대해서 판단유보를 하면서도 보고서에 기록 하기를 원치 않을 경우, 보고서를 제출하는 대신 사적으로 지명권자에게 그런 우려를 전달할 수 있다.
임명권자(장관)는 하원의 보고서를 참조하여 임명여부를 결정하지만, 하원이 법적인 비토권을 갖는 지위를 제외하고는 임명 결정에 하원의 청문결과는 영향을 미치지 못한다.