셋째, 동일한 응시자 집단을 대상으로 별개의 합격 결정 기준을 적용하는 문제점도 개선되지 않았다. ‘우수’ 및 ‘미흡’ 등급은 면접시험 평정 결과로 합격 여부를 결정하고, ‘보통’ 등급은 필기시험 성적순으로 합격 여부를 결정하도록 하여, 동일한 응시자 집단임에도 불구하고 ‘동일 대상, 동일 평가기준’의 원칙을 위반하고 있는 것이다.
넷째, 면접시험 ‘보통’ 등급자에 대해서 필기시험 성적순으로 합격자를 결정하는 것은, 필기시험 성적은 반영하면서도 면접시험의 개별 성적을 반영하지 않는다는 문제점이 있다. 면접시험에서 ‘보통’ 등급으로 판정을 받았더라도 응시자 간의 면접시험 성적에는 분명한 차이가 있음에도 불구하고, 면접시험 성적의 주관성을 이유로 이러한 차이가 필기시험 성적과 달리 최종 합격 결정에 반영되지 않고 있는 것이다.
다섯째, 현행 9급 공개채용 면접시험의 선발도구로서의 한계를 고려할 때, 필기시험 성적과 면접시험 성적으로 합산하고 종합성적 순으로 합격자를 선발함으로써 채용시험을 준비해 온 응시자의 공무원직에 대한 노력과 역량을 보다 종합적으로 반영할 수 있는 방안이 필요하다.