표적집단면접법(FGI)에서 조사된 프리랜서 전환 동기도 유사한 내용이었다. 소프트웨어 전문가들은 처음에는 임금근로자로 일을 시작하는데, 한 프로젝트를 끝내는 데 대략 3개월에서 1년까지 걸리게 된다. 프로젝트를 처음부터 끝까지 진행하는 일을 몇 번 해보면이후 혼자서도 일할 수 있는 능력이 생기게 되는데, 이때 프리로 전환을 고려하는 여러 상황이 발생하면 프리로 전환하게 된다는 것이다. 조직 내에서 적응이 어렵다거나, 회사가 파산하는 등의 사태가 벌어질 경우 프리로 전환 결심은 더 쉬울 수 있다. 프리랜서는 같은 일을 하더라도 보수가 더 많고, 자신이 맡은 프로젝트의 일부분 이외에는 더 이상 신경을 쓸 일이 없다는 점은 프리랜서를 하게 하는 유인이지만, 이후 일자리를 스스로 개척해야 하고 사회보험 및 퇴직금 등의 보장이 어렵다는 점은 프리랜서로 전환을 망설이게 하는 요소가 된다. 그럼에도 불구하고 이들이 프리랜서를 택하는 것은 어떤 의미에서는 정규직으로 일할 일자리 자체가 주어지지 않기 때문이기도 한 것으로 여겨진다. 이는 현재 프리랜서를 하고 있는 사람 중 과반수가 기회가 된다면 정규직 일자리로 전환하고 싶다고 응답하고 있기 때문이다. 정규직 일자리로 전환하고 싶다고 하는 이유는 고용안정성 때문이라는 응답이 가장 많았지만, 그 외에도 경력 및 기술을 향상시키고 싶다는 응답과 프리랜서의 보수가 생각만큼 높지 않기 때문이라는 응답도 있었다.
프리랜서 개발자들은 인력파견업체를 이용하거나 선배를 통해서 일자리를 얻게 된다. 유재흥외(2018)의 조사에 다르면 프리랜서 개발자의 66.1%는 1～2개의 인력파견 업체를 이용하고 있으며, 33.9%는 3개 이상의 업체를 이용하는 것으로 나타났다.
FGI에서 파악한 바에 따르면 프리랜서 개발자들이 여러 개의 인력파견업체를 이용한다 할지라도, 계약 기간 동안 일하는 업체는 한 업체인 경우가 거의 대부분이기 때문에 동시에 2개 이상의 업체에서 중복되게 일하는 경우는 아직까지 많지 않았다. 다만, 크몽 등 플랫폼 업체를 이용하여 일거리를 얻는 프리랜서 개발자의 경우는 동시에 2개 이상의 일을 하기도 하는 것으로 나타났지만, 그 규모를 추정하기는 어려웠다.