육아휴직지원 제도는 휴직기간과 휴직 중 급여로 구분할 수 있다. 육아휴직 기간의 연장이 여성의 노동시장 참여도에 미치는 단기적인 영향의 추정치는 국가에 따라 다르나, 장기적인 효과는 대부분 거의 없는 것으로 추정되었다. 
캐나다에서는 2000년에 유급 육아휴직이 25주에서 50주로 연장되었다. Hanratty and Trzcinski(2009)는 이러한 정책 변화로 인해 여성의 출산 후 직장 복귀가 늦춰지는 경향이 있으나, 출산 1년 후의 노동공급에는 별다른 영향을 미치지 않은 것으로 추정하였다. 반면 동일한 제도 변화를 분석한 Baker and Milligan(2008)은 이로 인해 여성의 가정 양육 시간은 늘었으나, 휴직 후 출산 전에 근무하던 직장으로의 복귀율이 증가해 여성의 고용 연속성이 향상되었다고 주장하였다. 
오스트리아에서는 1990년 유급 육아휴직기간이 1년에서 2년으로 연장되었고, 1996년에는 다시 18개월로 축소되었다. 이러한 정책 변화의 효과를 분석한 Lalive and Zweimüller(2009)는 육아휴직의 연장이 출산 후 3년 이내의 여성의 고용 수준을 낮추나, 그 이후부터 출산 후 10년까지의 기간 동안에는 여성 노동공급에 별다른 영향을 미치지 않는다고 결론을 내렸다.