일본의 경우 앞서 본 바와 같이, 통상적인 취업시간에 구속되어 출퇴근의 자유가 없고 또한 부하의 인사와 고과에 관여하거나 은행의 기밀사항에 관여하는 것 없이 경영자와 일체로 되어 은행경영에 개입하는 바가 없는 은행의 지점장대리는 관리감독자에 해당하지 아니한다. 이 점에서 볼 때, 관리과장의 직에 있는 자와 현장소장을 보필하는 자는 시간외근무등에 대한 근로기준법의 규정이 적용되지 않는다고 본 우리나라 대법원 1988. 4. 25. 86다카 1124판결의 취지는 너무 형식적으로 판단한 것이 아닌가 하는 의문이 든다.
다음으로 ‘기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자’란 비서 기타 직무가경영자 또는 감독 혹은 관리의 지위에 있는 자의 활동과 일체불가분적인 자로서 엄격한 근로시간관리에 적합하지 아니한 자를 말하며, 반드시 비밀서류를 취급할 것을 의미하지는 아니한다고 할 것이다. 어떠한 자가 이에 해당하는지 여부에 대해서는 직무내용과 근로시간관리라는 두개의 기준에 따라 각 기업의 실태에 응하여 판단되어야 할 것이다.