둘째, 그러나 기존의 역량론에서는 기업의 다양성과 혁신역량과에 나타나는 긍정적 효과만 고려하였다. 그 결과 이들 논의에서 바람직한 지배구조유형은 될 수 있으면 기업 내 모든 다양한 경제주체가 참여하여야 한다는 것이었다. 이에 반해 본 논문에서는 혁신역량과 양의 관계에 있는 다양성이 기업지배구조와 관련하여서는 음의 관계(=조정비용)에 있다는 것을 명시적으로 고려함으로써 바람직한 기업지배구조가 반영하여야 하는 최적 다양성 수준을 결정할 수 있게 하였다.
셋째, 기업 환경에 따라 혁신과 관련된 바람직한 지배구조 유형이 다르다는 것을 밝혔다. 이는 기존 논의에서 말하는 것처럼 혁신역량과 관련된 적합한 지배구조 유형이 특정 단일의 유형이 아니라는 것을 말한다. 이는 또한 최근 혁신역량과 관련하여 주주 중심의 기업지배구조가 바람직한 것인가에 대한 이분법적 주장에 의문을 제시하고 있고, 실제 경험적 자료를 이용한 실증분석을 통해 이 같은 이분법적 시각이 타당하지 않다는 것을 밝혔다.
마지막으로 한국에 만연해 있는 오너경영체제의 개선과 관련된 부분이다. 지금도 한국에서는 오너경영체제에 대한 부정적 시각과 이에 대한 제도 개선이 필요하다는 주장이 자주 제기되고 있다. 그러나 본 연구에 따르면 사회 일각에서 주장하듯이 오너경영체제가 반드시 기업의 혁신역량에 악영향을 끼치는 것으로 볼 수 없고, 설사 이들이 기업의 혁신역량 창출에 부적절할지라도 오너에 대해 상대적으로 자유로운 외국인과 같은 경제주체가 의사결정구조에 참여하도록 적극 유도함으로써 이를 극복할 수 있다는 것을 실증분석을 통해 보여주었다.