2. 사회통합 진전을 위한 여성리더 비율의 확대와 공공기관 할당제 도입
여성리더 중 예외적 사례로 분류되고 있는 메르켈 수상의 리더십 역시 전통적인 여성리더십의 사회통합적 효과를 발휘하고 있다는 연구결과는 여성리더 비율의 확대가 사회통합적 효과를 강화할 것이라는 점을 시사해 준다. 여성리더들은 위계적이고 폐쇄적인 남성 리더들에 비하여 통합적이고 개방적인 리더십을 구현함으로써 사회통합에 기여한다.
최근 세대 간 갈등과 이념적 갈등, 지역 간 갈등이 고조되고 있는 한국 사회에서 여성리더십의 강화는 사회통합 제고를 위하여 중요하게 제고될 필요가 있다. 현재 한국 엘리트 집단의 여성비율은 상당히 낮은 수준에 머물러 있다.
박근혜 현 정부는 이러한 문제점을 인식하며 주요 과제로서 여성의 사회 진출 확대를 내걸었다. 그리고 a. 여성 장관 및 정부위원회 내 여성위원의 비율을 단계적으로 대폭 확대하고 요직에 배치함으로써 여성 대표성 확대·강화, b. 공공기관 여성 관리자 목표제 도입 및 평가지표 반영, 적극적 고용개선조치 강화 및 인센티브 제공을 통한 공공 및 민간기업 여성대표성 제고, c. 여성 교수 및 여성교장 채용쿼터제 도입으로 교육부문의 여성 교수와 여성교장 비율 확대, d. 여성인재 아카데미를 설립하여 각계각층 여성들을 대상으로 다양한 분야에서 리더십 함양 과정 개설 및 여성인재 컨설턴트 육성사업 전담, e. 정부, 공공 및 민간기업의 여성대표와 리더를 육성하여 2017년까지 10만의 여성 인재풀 확보 등의 세부적 과제를 내세운 바 있다.