○ 그러나, 근로자 입장에서의 유인이 충분한가에 대해서는 의문이 존재한다. 양질의 정규직 일자리 창출이라는 효과는 아직 입사하지 않은 미래의 사원들의 이익이며, 탄력적 근로시간제를 적용받게 될 현재 근속하고 있는 근로자들에게는 별다른 이익이 발생하지 않는다.
-오히려 기존의 근로자들에게는 성수기에 초과근로수당을 받고, 비수기에는 노동 강도가 낮아지는 현재의 상황에서, 성수기에 받아왔던 초과근로수당만을 포기하게 되는 처우 악화의 결과가 발생하는 것이다.
-그렇다고 하여 초과근로수당을 유지하면서 도입하게 될 경우에는 반대로 사용자의 유인이 전혀 발생하지 않아 제도 도입의 의미가 없어지게 되는 제로섬 게임의 상황이 발생하게 된다.