Main et al.(1993)은 영국의 SCELI(Social Change and Economic Life Initiative)데이터를 활용하여 기업규모별 임금격차를 분석하였다. 그 결과 근로자 수 99명 이하 기업보다 근로자수 500인 이상의 기업이 17% 이상 높은 임금을 제공하는 것으로 분석하였다. 그러나 본 연구는 관측되지 않은 근로자의 특성과 기업체 선택의 상관관계에 대한 내생성 문제를 고려하지 않은 결과를 보였다.
Donohue and Heywood(2000)는 대기업은 중소기업에 비해 노동조합의 형성을 방지하기 위한 목적에서 더 높은 임금을 지불하는 경향이 있음을 도출했다. 그러나 근로자가 노조에 의한 임금혜택을 받는 것외에 고용안정의 측면이 더 크게 나타난다고 하며, 둘 사이의 관계는 분석하지 않은 한계가 있다.