□ 판무관은 신고된 사건에 대한 조사를 하여 문제를 처리하며 처리되지 못한 사건에 대하여는 의회에 보고함. 또한 공직자들이 직장 내 부정행위 사실에 관하여 신고를 했거나 신고할 의향을 보임으로써 보복 조치를 받는 일이 없도록 보호함
□ 신고자가 판무관에게 공직자가 위법한 작위 또는 부작위를 저질렀다는 사실을 공개했거나 공개 의도를 말했다는 이유, 이 법에 반하는 위법한 작위나 부작위를 거부했거나 거부 의사를 말했다는 이유, 이 법을 준수하기 위하여 요구되는 행위를 하였거나 그러한 의사를 말했다는 이유 등으로 징계 등 불이익 처분을 하는 것은 금지됨
○ 불이익 처분의 내용으로는 괴롭힘, 금전적 벌금, 연공서열의 변경, 정직 또는 해고, 중요한 업무의 거부 또는 강등, 고용 편익 지급의 거부 또는 기타 불이익을 주는 조치를 말함
□ 보복적 불이익 처분을 받은 신고자는 이 법에서 정하고 있는 구제 절차를 포함하여 이용 가능한 모든 구제 수단을 활용할 수 있으며, 내부공익신고에 대한 소송이 제기되고 있는지에 상관없이 이러한 구제수단을 이용할 수 있으며, 신고 후 2년 이내에 신고자가 받은 모든 징계 조치에 이러한 구제 절차를 이용할 수 있음
□ 신고자가 판무관에게 신고를 접수한 날로부터 2년 이내에 신고자에게 징계 등 불이익 처분을 하는 경우에는 불이익 처분이 아님을 증명하는 결정적 증거가 없을 경우 신고를 이유로 부당한 징계 등 불이익 처분을 한 것으로 간주함
□ 내부공익신고와 관련하여 현행법이나 특별한 신뢰 관계를 위반하여 신고한 경우, 판무관이나 판무관 업무를 대행하는 직원에게 허위 정보를 제공한 경우, 신고자에 대하여 보복적 징계 조치를 한 경우, 신고자의 신원이 드러나는 방법으로 신고사실이나 신고내용을 공개한 경우에는 범죄행위를 구성하며 즉심에서 $10,000을 넘지 않는 벌금형에 처함