판단컨대 독일과 같이 사법심판주의원칙에 비하여 보다 신속하며 효율적으로 해고관련분쟁이 해결될 수 있는 것은 사실이다. 그럼에도 불구하고 해고에 관한 분쟁은 사실상 당사자 간의 신뢰관계가 이미 상당히 훼손되었거나, 분쟁이 진행되면서 훼손되는 것이 일반적이다. 이러한 점에서 양 당사자 간에는 실제 해고 분쟁을 통한 실익을 원직 복귀 보다는 금전적 보상에 두는 경우도 발생한다. 이러한 경우에 해고분쟁을 다투기에 앞서 당사자 간 직접 협의나 노동위원회를 통하여 화해의 기회를 마련하는 것이 필요하다고 본다. 이렇게 금전보상을 통해서 불필요한 해고분쟁을 사전에 예방하는 것은 사회적 비용을 절감한다는 점에서도 매우 의미가 있다. 다만 우리 해고법 실무에서 부당해고가 부당노동행위와 직결되거나 벌칙에서 보듯이 국가 질서 유지적 측면이 있음을 부인할 없다는 점에서 이러한 분쟁의 사전 예방적 제도의 마련은 법리상의 문제를 안게 된다.