2. 일본
일본의 주휴일은 노동기준법 제35조 1항에 의거 매주 적어도 1회 이상의 휴일 부여를 원칙으로 하되 동조 2항에서는 4주간 통산하여 4일 이상의 휴일을 부여할 경우에는 예외로 하고 있다.
아울러, 노동기준법 제33조 및 제36조, 제37조에서는 법 제35조의 주휴일에 근로할 경우 통상적인 노동시간 또는 노동일의 임금계산액의 25퍼센트 이상 50퍼센트 이하의 범위에서 가산임금을 지급하도록 규정하고 있다.
이 밖에도 일본은 1948년 제정 시행한 ‘국민의 축일에 관한 법률’에 따라 국민의 축일 16종을 규정하고 있다. 또한 동법 제3조 1항에서는 ‘국민의 축일은 전 국민의 휴일로 한다’라고 선언하고, 제3조 2항에서는 축일과 일요일이 겹칠 때에는 대체휴일을 부여하는 한편, 제3조 3항에서는 국민의 축일 전일과 익일이 축일에 해당하는 경우 징검다리 휴일까지 명시하고 있다.
일본은 국민 전체의 기념일 및 경축일 등에 대해 국민의 축일에 관한 법률 제정을 통하여 전 국민의 휴일로 향유될 수 있도록 비교적 명료하게 적용하고 있는 반면, 이러한 휴일의 근로에 대한 가산수당은 법적인 의무사항이 아니며 각 사업자의 단체협약 및 취업규칙, 근로계약에 따라 자율적으로 정하고 있다.