여기에는 노동조합의 힘이 중요한 변수로 작용하고 있다. 노동조합이 강한 병원에서는 기존에 비정규직을 많이 늘리기 힘든 상황에 있을 가능성이 높기 때문에, 비정규직 숫자도 상대적으로 노동조합의 힘이 약한 병원보다 작을 수밖에 없다. 또한 강한 노동조합은 비정규직의 정규직화 및 처우 개선에 대해 더욱 강한 요구를 하게 되기 때문에, 「비정규직법」 내용이 해당 병원에서 100% 정도로 실행되도록 노력하는 것이 일반적이다. 보건의료노조는 2007년에는 임금인상률 중에서 평균 1.5% 정도의 비정규직 처우개선 몫으로 산별협약을 맺음으로써, 보건의료부문 비정규직의 정규직화 및 처우 개선을 실현하는 데 중요한 역할을 하기도 하였다.