다. 정규직의 매치해체확률 상승
정규직 해고확률의 상승은 정규직의 가치를 비정규직에 비해 상대적으로 낮추게 되어 실직 시에 비정규직에서 구직활동을 할 유인을 증대시킨다. 비정규직의 구직확률이 정규직에 비해 월등히 높기 때문에 실업률은 6.15%로 벤치마크 경제에 비해 현저하게 떨어지지만 취업자 중 비정규직의 비중은 40.9%까지 크게 증대된다. 반대로 비정규직 근로자가 일 년 동안 정규직으로 전환되는 확률은 13.87%로 크게 저하된다. 비정규직의 해고확률이 여전히 정규직에 비해 높기 때문에 비정규직에서 숙련도를 축적할 충분한 시간을 가지지 못한 상태 에서 해고되어 다시 비정규직으로 취업하는 경우가 많음을 의미한다. 평균 실업기간은 14.6주로 벤치마크 경제에 비해 현저하게 낮다.
즉, 정규직의 해고확률을 높이는 것은 장기적인 관점에서 볼 때 상당수의 근로자를 비정규직에 머물게 하며 좀 더 쉽게 해고되고 좀 더 쉽게 새로운 직장을 구하는 형태로 현상적으로 유연한 노동시장으로 변화시키는 것으로 보인다. 그러나 경제 전체의 평균임금 수준이 1.58로 벤치마크 경제의 1.61에 비해 낮아지고 생산량도 1.74로 벤치마크 경제에 비해 낮다. 이는 많은 노동자들이 해고확률이 높은 비정규직에 머물게 되어 숙련도 축적이 벤치마크 경제에 비해 지체됨으로써 경제 전체의 생산성이 저하되는 것으로 볼 수 있다.