6. 나오며
기존 시간제근로의 사용 관행 및 시간제근로자의 근로실태를 감안하면, 정부의 ‘시간제 일자리 창출’ 정책에 대한 노동계, 여성계의 비판은 당연할 수 있다. 정부는 기존의 질 낮은 시간제 일자리와 질적으로 구분되는 ‘정규직의 반듯한 시간제 일자리’ 창출 의지를 분명히 하고 정밀하고 구체적인 방안과 제도를 마련해야 할 것이다. 이를 바탕으로 공공부문에서 성과가 제시되어야 할 것이다.
또한 기존 시간제 일자리에 대한 보호 강화와 차별금지를 위한 정책 마련이 병행되어야 하며, 여성만이 아닌 남성들의 육아휴직, 시간제 근로 전환 청구권 활용을 촉진·장려할 필요가 있다.