나. 캐나다
2017년 캐나다 온타리오주 인권재판소(The Human Rights Tribunal of Ontario: 이하 HRTO)는 육아휴직 사용을 사유로 해고된 남성 근로자에게 CAD 62,000(약 5,940만 원)의 배상 판정을 내렸다. 남성 근로자는 첫 딸이 출생한 이후 자신에게 부여된 무급 육아휴직을 사용하고자 하였으나, 사업주로부터 거절당했다. 사업주는 근로자에게 육아휴직 사용이 향후 직장 생활에 좋지 않은 영향을 미칠 것임을 경고하기도 하였다. 이후, 자녀에게 건강상의 문제가 발생하자 남성 근로자는 휴직하였고 복직 이후 3주만에 성희롱을 사유로 해고되었다. 남성 근로자는 곧바로 HRTO에게 구제를 신청하였고 HRTO는 육아휴직을 사용하고자 하는 근로자에 대한 사업주의 일련의 보복적인 행위들이 지속적이고 악의적인 것이라 판단하였으며 그에 따른 배상 판결을 내렸다. 남성 근로자의 변호인은 한 언론과의 인터뷰를 통해 HRTO의 이러한 조치가 근로자의 육아휴직 사용권을 보장하는데 기여할 수 있다는 점을 강조하였다.