(5) 특별감독
○ 특별감독(Special visits)은 (ⅰ) 사회적 자료나 경제적 자료를 수집해야 할 필요가 있는 경우, (ⅱ) 특정 법 규정이 준수되고 있는지 여부를 꼼꼼하게 점검하기 위한 검토를 시범적으로 진행하는 경우, (ⅲ) 신고나 진정을 받고 그에 대한 조사를 실시하기 위한 경우, (ⅳ) 사업장 내 발생한 사고에 대한 조사를 거행하기 위한 경우로 실시된다.
- 특별히 자료 수집을 목적으로 특별감독을 실시하는 경우 근로감독관은 법규의 위반에 대한 시정명령을 내리기 위해 감독을 진행하는 것이 아니라는 점을 인식해 가급적 자료 수집에 초점을 맞추어야 한다.
(6) 사후감독
○ 정기감독 후 법규 위반사항 등은 일정 기간 후 위반사항을 시정하도록 한 후, 그 후 근로감독관은 그 사업장을 재방문해 점검상태를 확인할 수 있다(추가감독).
○ 그밖에 새로운 규칙·규율이 공포된 경우 이에 대한 사업장의 준비 상태를 점검하기 위해 추가감독을 실시하게 된다.
○ 새로운 규칙·규율의 집행에 대한 사후감독(Follow-up inspection)의 경우 근로감독관은 사전에 해당 규정을 설명해 주어야 한다.