4. 현대자동차와 기아자동차의 사무계약직 정규직 전환 사례
현대자동차와 기아자동차는 2007년 6월 19일 노사협의회를 통해 사무계약직에 대한 정규직 전환을 합의했다. 그 결과 현대자동차 377명, 기아자동차 109명 등 총 486명의 여성 사무계약직원이 정규직으로 전환됐다. 이들은 사무계약직 중 2007년 6월 19일 현재 계약기간이 2년을 초과한 직원들로 일반직군으로 5급을 신설해 5급사원 1년차로 신규채용하는 방식으로 전환되었다.
현대자동차와 기아자동차의 사무계약직 정규직 전환은 사실상 2차원으로 바라볼 수 있다. 하나는 계약직의 정규직 전환이고, 다른 하나는 정규직 전환 이후 전화배치에 관한 것이다. 비정규직법 시행을 앞두고 계약직의 정규직 전환은 노사간 합의로 신속하게 일단락되었다고 할 수 있다. 그러나 문제는 정규직 전환 이후 기존의 사무지원업무를 총무지원센터로 집중한다는 회사의 전략이 오히려 고용불안을 가중시키고 있다는 당사자들의 주장이 맞부딪치고 있다는 것이다. 따라서 사무계약직 정규직화의 핵심은 기존업무의 외주화에 초점이 두어지게 된다.