□ 직업계고 학생들이 현장실습을 실시하는 대부분의 중소기업은 현장실습에 참여한 학생들을 교육하기 위하여 전담 인력을 배치할 여력이 없으며, 현장실습을 위한 시설과 환경이 조성되어 있지 않은 경우가 많음
○ 중소기업은 해당 기업의 운영을 위한 인력도 충분하지 않기 때문에 현장실습에 참여한 학생을 위한 교육과 안전사고 예방을 위한 지도와 관리 등을 전담하는 인력을 지정하기가 어려움
○ 기업이 현장실습에 필요한 인력과 시설 등의 환경을 갖추지 못한 상황에서 현장실습을 운영하면 학생들에게 도움이 되는 교육중심의 현장실습 보다는 근로중심의 현장실습을 실시하게 됨
○ 하지만, 학생들의 취업에 대한 의지, 학교의 취업률 상향을 위한 현장실습 실시, 중소기업의 인력 부족 해소 등 상호 이해관계가 부합되어 근로중심의 현장실습을 실시하게 되는 문제도 있음
○ 이에 학생들은 기대하였던 업무와 근로 환경이 충족되지 못해서 현장실습을 중단하게 되고, 기업은 장기간 근무가 가능한 인재의 채용을 위하여 현장실습에 참여하였으나 필요한 인재를 채용하지 못하여 현장실습이 학생과 기업에게 서로 도움이 되지 못하고 있음