1. 인적자원관리의 위임
대부분의 OECD 국가들은 중앙정부 차원에서 인적자원관리를 담당하는 중앙인사기관을 별도로 두고 개별 부처 및 기관에 관리 권한을 위임하고 있음. 인적자원관리를 위한 단일 모델이나 공통의 표준은 존재하지 않으며, 인적자원관리와 관련한 중앙정부의 권한위임의 정도는 OECD 국가별로 다양하게 나타남
• 2016년도 기준 중앙정부의 각 부처에 대한 인적자원관리의 권한위임의 정도가 높은 국가는 슬로바키아(0.84), 스웨덴(0.83), 독일(0.80) 순임
• 슬로바키아와 독일에는 핵심적인 인사관리 기능을 담당하는 중앙인사기관이 존재하지 않고, 스웨덴, 포르투갈, 호주, 이탈리아, 아이슬란드, 핀란드 등은 중앙인사기관이 존재하지만 인적자원관리에 대한 책임을 갖지 않는 대신 각 부처의 인적자원관리 기능을 조정하는 역할을 담당하고 있는 것으로 조사됨
• 한국의 경우 중앙정부의 부처에 대한 인적자원관리 권한의 위임 정도는 0.55로 OECD 평균(0.64)보다 낮음