○ 육아기 근로시간 단축 활용의 애로사항
- 육아휴직을 활용하는 인원은 약 1,000명 정도인 것으로 나타났고, 육아휴직을 사용하고 잔여기간 육아기 근로시간 단축을 활용하는데, 잔여기간이 짧기 때문에 활용을 꺼려하는 경향이 있다고 함
- 육아휴직 신청자에 비해 육아기 근로시간 단축제도의 활용률이 낮은 원인으로, 동 사업체에서는 육아휴직 사용자의 원직 복직이 보장되기 때문이라고 설명함
□ □□공사 인사 담당자와의 면담 사례
○ 육아기 근로시간 단축제도 도입 및 시행
- 동 사업체는 3년 육아휴직제도를 시행하고 있는데, 2년은 무급이라고 함. 그 밖의 사유로 인한 유연근무제를 실시하고 있음
○ 육아기 근로시간 단축제도 활용 인원
- 현재 동 사업체에서 육아기 근로시간 단축제도를 활용하고 있는 인원은 10명 내외로 활용률은 매우 낮은 것으로 나타남
○ 육아기 근로시간 단축제도의 신청 기간
- 신청하는 경우, 대부분의 신청 기간은 1년인 것으로 나타남
○ 육아기 근로시간 단축제도 활용의 애로사항
- 육아기 근로시간 단축제도가 도입되어 있으나, 대체인력 및 교대제근무 시 교대 조와의 근로시간 관계 등에서 어려운 점이 있다고 함
○ 육아휴직제도와의 관계
- 육아기 근로시간 단축제도와 육아휴직제도와의 선호도에서는 육아휴직제도가 선호되는 것으로 나타남
- 이는 동 사업체에서 육아휴직 종료 후 원직 복직이 원활하게 이루어지고, 단축 근무 시 업무가 보조적이라는 인식이 있기 때문이라고 설명함