이와 달리, 외국에서는 가정폭력 피해자의 고용안정 보장을 가정폭력 피해지원 서비스의 핵심 과제로 삼고 있다. 미국의 경우 연방법인 「여성폭력방지법(Violence Against Women Act)」에 따라 피해자의 경제적 독립의 증진을 여성폭력 근절 방안으로 규정했으며, 대부분의 주정부는 가정폭력 피해자의 고용안정성을 보호하는 법·제도를 구축해 왔다.
가정폭력 피해자의 직장 내 불이익 및 차별금지 제도의 핵심은 가정폭력 피해자이자 근로자 혹은 그 가족 구성원이 가정폭력 피해 회복을 위한 치료상담, 병원치료, 법률자문 등 피해자 지원 서비스를 받거나, 진술을 위한 경찰서 방문 혹은 증언을 위한 재판 참석, 그리고 안전을 위해 새로운 거처를 마련하는 동안 유/무급휴가를 사용할 수 있게 함으로써 해고의 불안과 직장 내 차별의 위험성을 제거해 주는 것이다.
현재 우리사회는 가정폭력 피해 근로자의 피해실태 및 직장 내 불이익에 대한 현황 파악이 미흡하여 그에 따른 관련 정책 역시 마련되지 못한 상황이다.