(2) 공개방식 등
기업공시제도란 기업으로 하여금 주주, 채권자, 투자자 등 기업을 둘러싼 이해관계자들을 위하여 해당 기업의 재무내용 등 의사결정에 필요한 정보를 알리는 제도를 말한다. 따라서 임금분포의 공시방법으로는 3가지를 고려할 수 있다. 첫째, 기업 내·외부에 완전히 공개하는 방법, 둘째, 정부기관에게 제출하는 방법, 셋째, 기업 내부에만 공개하는 방법이다.
첫 번째 방법은 임금의 투명성과 공정성 등을 향상시킬 수 있다는 장점이 있는 반면, 개별기업의 임금을 대외적으로 공개함으로써 경영활동의 제약 또는 사회적 위화감을 조성할 수 있는 단점이 있다. 두 번째 방법은 정부기관이 행정감독을 통해 기업의 임금격차 해소에 노력할 수 있다는 장점이 있겠지만, 정부기관 제출이 대외적 공개와 다를 바 없다는 비판이 제기될 수 있다. 마지막 세번째 방법은 기업 내부 즉, 노동조합, 노사협의회, 근로자 대표 등에게 공개함으로써 노사가 자율적으로 임금격차해소를 위해 노력할 수 있고 외부공개로 인한 여러 우려를 불식할 수 있다는 장점이 있겠지만, 기업의 임금격차 해소 노력을 촉진하기에는 미흡한 제도라는 비판이 제기될 수 있다.