다. 미국의 단시간근로 현황
○ 미국의 경우 단시간근로자에 대한 명확한 법률적 정의는 존재하지 않으나, 근무시간 및 근무장소의 유연성과 관련한 다양한 제도를 주로 기업 차원에서 운영하고 있으며, 2008년 기준 미국의 단시간근로자 비율은 12.3%로 OECD 평균인 15.5%에 비해 낮은 수준이다.
-기업 측면에서는 단시간근로를 포함한 유연근무제도 도입에 의한 작업장의 유연성은 21세기의 경제변화에 대응하여 이익을 극대화시키기 위한 관리수단 인식되고 있다.
○ 정부 차원에서도 유연근무제도 활성화를 위한 Flex-Option Project를 시행하고 있으며, 美노동부 여성국은 유연근무제도의 긍정적 효과에 대한 국가적 인식 제고와 프로그램의 확대를 위해 전 미국에 Flex-Option Guide를 개발, 배포하였다.
-이 가이드를 통해서 각 유연근무제도에 대한 정의와 내용, 유연근무제도를 도입하기 위해 고려해야 할 점 등, 제도를 위한 가이드라인을 제시하고, 기업이 근로자들의 요구를 적극적으로 수용하여 유연근무제도를 도입할 경우 기업과 근로자 모두에게 혜택이 돌아온다는 점을 강조하고 있다.