○ 영국의 경우는 산업안전⦁복지 및 임금을 제외한 근로조건 일부 분야의 법 준수 확보와 시행을 주된 목적이고, 대부분이 양자 또는 삼자기구로서 독립 또는 자문위원회 등의 형태로 구성되며 1975년 영국에서 확립된 이후 아일랜드 등으로 확산된 바 있다.
- 산업안전의 시행구조가 통상적인 산업관계와 통합되어 있지 않다는 점이 최대 문제이다. 중소기업에 나타나는 법령상 의무와 현실과 괴리를 해결하기 위한 노력으로 최근 유럽을 중심으로 기업간 협력체계를 구축하는 것이 시도되고 있다.
• 유럽에서 산업안전보건사업은 전통적으로 기업 단위에 기초한 추진 형태이었으나, 최근 중소기업의 경우 산업안전보건 문제는 그 분야에 대한 지식 부족과 사업 추진의 동기 부여가 결여된 데에서 일어난다는 데에 착안하는 이른바 ‘기업연합모델’이 설득력을 얻고 있다.