(6) 평등 증진(Advance of Equality)과 적극적 평등실현조치(Affirmative Action)
□ 평등법 제11부에서는 평등 증진에 관하여 규정하는데, 공적 영역에서의 평등의무(public sector equality duty)와 적극적 평등실현조치(positive action)를 규정하고 있음
□ 공적 기관과 공적기능을 수행하는 자의 차별제거와 평등증진 의무에 대해서 비교적 상세하게 규정함
○ 공적 기관과 공적 기능을 수행하는 자는 직무수행과 관련하여 차별, 괴롭힘, 불이익조치 등 금지되는 행위를 제거하여야 하며, 보호대상특성을 가진 자와 가지지 않은 자간에 기회의 평등을 증진하고 보호대상 특성을 가진 자와 가지지 않은 자 간의 조화로운 관계의 조성 등을 적절히 고려하여야 함
- 조화로운 관계의 조성이란 편견을 불식시키고 이해를 증진하는 것을 말함
□ 평등실현을 위한 적극적 조치를 취할 경우에 일반적인 경우와 특별한 경우를 구별하여 정하고 있음
○ 일반적인 적극적 조치는 보호대상 특성이 있는 자가 겪는 불이익을 감경시키고 과소대표의 문제를 해결하며 특별한 필요에 대응하는 적극적 조치를 정하고 있음
○ 고용과 승진에 관하여 특별히 적극적 조치를 따로 규정함