2) 최고경영자(CEO) 승계 프로그램
□ 신한금융지주는 2010년 ‘신한사태’이후 경영승계시스템을 마련하여 그룹 CEO 승계 요건과 절차를 투명하게 개선
○ 경영권 장기화의 부작용 예방을 위해 CEO의 신규 선임 연령을 만 67세, 연임 시에는 만 70세로 제한
○ 투명하고 공정한 경영권 승계를 위해 자격요건을 정의하고 CEO 후보자의 육성과 선임절차를 사전적으로 명시
○ 은행·보험·카드·자산운용 등 주요 자회사의 현직 CEO와 퇴임 2년 내 전직 CEO를 내부인사로, 퇴임 2년 후 전직 CEO는 외부인사로 구분
○ 승계과정 전반을 관리하도록 이사회 산하 소위원회로 ‘지배구조 및 회장후보 추천 위원회’를 신설하여 제도화