50. ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ υπ’ αριθ. 330 της 17/30 Σεπτ. 1998 (ΦΕΚ Α΄ 223) Καθιέρωση συστήματος μεταθέσεων των υπαλλήλων του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων με αντικειμενικά κριτήρια. Έχοντας υπόψη: 1.Τις διατάξεις: α)Του άρθρ. 2 του Νόμ. 2247/94 «Ρυθμίσεις θεμάτων συστήματος προσλήψεων» (Α 182). β)Του άρθρ. 29Α του Νόμ. 1558/85 «Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα» (Α 137), το οποίο προστέθηκε με το άρθρ. 27 του Νόμ. 2081/92 (Α 154). 2.Την υπ’ αριθμ. ΔΙΔΚ/Φ.1/20199 (ΦΕΚ 801/Β/5.9.97) απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού ΕΣΔΔΑ «Περί ανάθεσης αρμοδιοτήτων Υπουργού στους Υφυπουργούς ΕΣΔΔΑ» όπως τροποποιήθηκε με την ΔΙΔΚ/Φ./23470/20.10.97) κοινή Απόφαση Πρωθυπουργού και Υπουργού ΕΣΔΔΑ. 3.Την αριθ. 1107147/1239/0006 Α /4.10.96 κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Οικονομικών Ανάθεση αρμοδιοτήτων Υπουργού Οικονομικών στους Υφυπουργούς Οικονομικών» (ΦΕΚ 922Β) 4.Το γεγονός ότι από τις διατάξεις του παρόντος Π.Δ/τος δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού. 5.Την γνωμοδότηση 328/1998 του Συμβουλίου της Επικρατείας, μετά από πρόταση των Υφυπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης καθώς και Οικονομικών, αποφασίζουμε: Kαθιέρωση συστήματος μεταθέσεων Άρθρ.1.-1.Οι μεταθέσεις των υπαλλήλων του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων ενεργούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρ. 2 του Νόμ. 2247/94 και τις διατάξεις του παρόντος Διατάγματος. 2.Κάθε υπάλληλος συγκεντρώνει ορισμένες μονάδες μετάθεσης ανάλογα με τα κριτήρια που εφαρμόζονται στην περίπτωση του και τους συντελεστές βαρύτητας (μόρια) των κριτηρίων αυτών κατά τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις. Κατηγορίες μεταθέσεων Άρθρ.10.-1.Μεταθέσεις Προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά τη διάρκεια της θητείας τους γίνονται μόνο σε θέση Προϊσταμένου αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας. Για τις μεταθέσεις αυτές καθώς επίσης και για την τοποθέτηση των Προϊσταμένων οργανικών μονάδων συνεκτιμώνται τα αντικειμενικά κριτήρια, που καθιερώνονται με τις ανάγκες και οι δραστηριότητες κάθε φύσης. 2.Για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος Π.Δ/τος, οι θέσεις των βαθμών Δ΄ μέχρι Α΄ θεωρούνται κατά κατηγορία ως ένας βαθμός. 3.Οι μεταθέσεις χωρίς αίτηση του υπαλλήλου διενεργούνται κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ 1ης Ιουλίου και 31ης Αυγούστου πλην των περιπτώσεων κάλυψης κενής οργανικής θέσης, κάλυψης εξαιρετικών υπηρεσιακών αναγκών λόγω θανάτου, παραίτησης ή παρατεταμένης απουσίας υπαλλήλου πέραν των 4 μηνών. Τα ανωτέρω ΄δεν έχουν εφαρμογή στην περίπτωση έναρξης ή παύσης λειτουργίας υπηρεσιακής μονάδας. 4.Οι προθεσμίες που ορίζονται με τις διατάξεις του παρόντος Π.Δ/τος για την υποβολή αιτήσεων μετάθεσης είναι αποκλειστικές. Εξαίρεση από τις μεταθέσεις -προσωρινή αναστολήΆρθρ.11.-1.Από τις μεταθέσεις εξαιρούνται: α)Τα μέλη διοικήσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων της παρ. 5 του άρθρ. 30 του Νόμ. 1264/82 (Α.79) χωρίς αίτησή τους. Μετάθεσή τους εντός της περιοχής της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης ή εντός της αυτής πόλης επιτρέπεται. Η απόδειξη της ανωτέρω ιδιότητας γίνεται με βεβαίωση της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης. β)Υπάλληλοι που οι ίδιοι ή σύζυγος ή άγαμο τέκνο τους πάσχει από νόσο που απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάθαρση, χωρίς αίτησή τους. Για την εξαίρεση υποβάλλονται τα δικαιολογητικά της παρ. 3 του άρθρ. 4 του παρόντος Π.Δ. γ)Υπάλληλοι που οι ίδιοι ή σύζυγος ή τέκνο τους έχουν σωματική αναπηρία 67% και άνω, χωρίς αίτησή τους. Για την εξαίρεση απαιτείται η υποβολή σχετική απόφασης Πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής. δ)Οι υπάλληλοι που έχουν μεταταγεί σε υπηρεσίες προβληματικών περιοχών προ της παρόδου 5ετίας από τη μετάταξή τους (Νόμ. 2116/93). ε)Υπάλληλοι που διανύουν την τελευταία 2ετία πριν από την αυτοδίκαιη απόλυσή τους από την υπηρεσία χωρίς αίτησή τους. στ)Υπάλληλοι για του οποίους προβλέπεται εξαίρεση μεταθέσεων από σχετική διάταξη νόμου. Επίσης μπορεί να εξαιρούνται των μεταθέσεων για χρονικό διάστημα μέχρι 2 ετών συνολικώς - και όχι πάνω από δύο φορές για κάθε υπάλληλο – υπάλληλοι του Ταμείου Παρ/κών και Δανείων σε ποσοστό 5‰ επί του συνόλου του προσωπικού του οικείου κλάδου, σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις και για την ικανοποίηση σοβαρών υπηρεσιακών αναγκών, ύστερα από αιτιολογημένη πρόταση της υπηρεσίας και σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Η κατά το προηγούμενο εδάφιο δυνατότητα με τον ίδιο περιορισμό υφίσταται και προκειμένου να γίνει άμεση μετάθεση υπαλλήλου κατά παρέκκλιση των διατάξεων, του παρόντος Π.Δ. σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις και για την ικανοποίηση σοβαρών υπηρεσιακών αναγκών, ύστερα από αιτιολογημένη πρόταση της υπηρεσίας και σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, εντός του ανωτέρω ποσοστού 5‰ επί του συνόλου του προσωπικού του οικείου κλάδου. 2.Οι μεταθέσεις αναστέλλονται προσωρινά στις εξής περιπτώσεις: α)Για τις γυναίκες υπαλλήλους, κατά τη διάρκεια της αδείας κυήσεως και λοχείας και για 2 έτη μετά, εφόσον το νεογνό είναι στη ζωή. Για την αναστολή απαιτείται η υποβολή των σχετικών δικαιολογητικών που προβλέπονται από τον Υπαλληλικό Κώδικα, για τη χορήγηση των ανωτέρω αδειών. β)Για υπαλλήλους που έχουν λάβει εκπαιδευτική άδεια ή παρακολουθούν προγράμματα επιμόρφωσης ή μετεκπαίδευσης και για όσο χρόνο διαρκεί η άδεια ή το πρόγραμμα, με τον περιορισμό των δύο φορών μόνο.  γ)Για τους υπαλλήλους που μέσα στο έτος των μεταθέσεων έχει αποβιώσει ο ή η σύζυγος τους ή τέκνο τους και για χρονικό διάστημα μέχρι ενός έτους. Τελικές διατάξεις Άρθρ.12.-Η ισχύς του παρόντος διατάγματος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Στον Υφυπουργό Οικονομικών αναθέτουμε τη δημοσίευση και εκτέλεση του παρόντος Προεδρικού Διατάγματος. Άρθρ.2.-Οι ανωτέρω μεταθέσεις διακρίνονται στις εξής κατηγορίες: 1.Μεταθέσεις με αίτηση του υπαλλήλου για τους κατωτέρω λόγους: α)Υγείας β)Συνυπηρέτησης ή συγκατοίκησης γ)Σπουδών δ)λοιπούς λόγους εξυπηρέτησης του υπαλλήλου 2.Μεταθέσεις χωρίς αίτηση του υπαλλήλου, για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων. 3.Μετάθεσεις με αίτηση υπαλλήλων που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα του άρθρ. 109 του Υ.Κ., οι οποίες προηγούνται των λοιπών κατηγοριών με αίτηση. Κριτήρια μεταθέσεων και συντελεστές βαρύτητας (μόρια) αυτών Άρθρ.3.-1.Για τις μεταθέσεις του άρθρ. 1 του παρόντος λαμβάνονται υπόψη τα κατωτέρω κριτήρια, που εκτιμώνται με ανάλογους συντελεστές βαρύτητας (μόρια) ως ακολούθως: α)Η συνολική δημόσια πραγματική υπηρεσία, που υπολογίζεται για τη συμπλήρωση τριακονταπενταετίας η οποία εκτιμάται με συντελεστή ένα για κάθε έτος υπηρεσίας. Ο συνολικός χρόνος πραγματικής υπηρεσίας των υπαλλήλων υπολογίζεται μέχρι 31η Δεκεμβρίου του έτους προηγείται των μεταθέσεων και εκφράζεται σε έτη και μήνες. Χρόνος ίσος ή μεγαλύτερος των έξι μηνών υπολογίζεται ως πλήρες έτος, ενώ χρόνος ίσος ή μεγαλύτερος των 15 ημερών υπολογίζεται ως πλήρης μήνας. Χρόνος μικρότερος των 15 ημερών δεν λαμβάνεται υπόψη. β)Ο χρόνος υπηρεσίας κατά περιοχή. Για την εφαρμογή του κριτηρίου αυτού οι πρωτεύουσες των Νομών της Χώρας, όπου εδρεύουν οι υπηρεσίες του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων, κατανέμονται, ανάλογα με τις συνθήκες διαβίωσης κάθε πόλης, στις κατωτέρω ζώνες: 1)(Ζώνη Α΄ Αθήνα (περιοχή τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης), Πάτρα, Θες/κη, Ηράκλειο Κρήτης, Λάρισα, Χαλκίδα, Κόρινθος, Βόλος. 2)Ζώνη Β΄ Λειβαδιά, Λαμία, Βέροια, Ιωάννινα, Ναύπλιο, Τρίπολη, Καλαμάτα, Χανιά, Μεσολόγγι, Καβάλα, Πύργος, Σέρρες, Κατερίνη. (Μετά τη σελ.36,412) Σελ. 36,413 Τεύχος 1323 Σελ. 35 Οργανικές Διατάξεις Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων (Τ.Π. και Δ.) 39.Β.α.50 3)Ζώνη Γ΄  Έδεσσα, Σπάρτη, Ρέθυμνο, Καρδίτσα, Τρίκαλα, Άρτα, Πρέβεζα, Δράμα. 4)Ζώνη Δ΄  Πολύγυρος, Κοζάνη, Άμφισσα, Ηγουμενίτσα. 5)Ζώνη Ε΄  Αλεξανδρούπολη, Φλώρινα, Καστοριά, Γρεβενά, Καρπενήσι, Ερμούπολη, Ξάνθη, Αγ. Νικόλαος, Αργοστόλι, Ζάκυνθος, Λευκάδα. 6)Ζώνη ΣΤ΄ Ρόδος, Κέρκυρα, Σάμος, Χίος, Μυτιλήνη, Κομοτηνή. Η Υπηρεσία του υπαλλήλου στις ανωτέρω πόλεις εκτιμάται με τους ακόλουθους συντελεστές: α.Ένα για κάθε έτος υπηρεσίας στις πόλεις της Α΄ Ζώνης. β.3 για κάθε έτος υπηρεσίας στις πόλεις της Β΄ Ζώνης. γ.4 για κάθε έτος υπηρεσίας στις πόλεις Γ΄ Ζώνης. δ.5 για κάθε έτος υπηρεσίας στις πόλεις της Δ΄ Ζώνης. ε.7 για κάθε έτος υπηρεσίας στις πόλεις της Ε΄ Ζώνης. στ.9 για κάθε έτος υπηρεσίας στις πόλεις της ΣΤ΄ Ζώνης. Όλες οι άλλες πόλεις λαμβάνουν τους συντελεστές που έχει η αντίστοιχη πρωτεύουσα του Νομού. Χρόνος υπηρεσίας μέχρι 7 μηνών εκτιμάται με το μισό του οικείου συντελεστή. Χρόνος μεγαλύτερος των 7 μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος. Ο υπολογισμός του χρόνου γίνεται με βάση την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Ο χρόνος Υπηρεσίας σε κάθε υπηρεσιακή μονάδα υπολογίζεται από την ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων στη μονάδα αυτή μέχρι την ημερομηνία αναχώρησης του υπαλλήλου απ’ αυτήν. γ)Η οικογενειακή κατάσταση, η οποία εκτιμάται με συντελεστή 3 για το σύζυγο, 3 για το πρώτο τέκνο, και 5 για κάθε επόμενο ανήλικο τέκνο ή τέκνο που σπουδάζει σε σχολή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, εφόσον δεν έχει συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του. (άρθρ.2, παρ. 2 του Νόμ. 2247/94). Στους άγαμους, διαζευγμένους, χήρους και εν διαστάσει υπαλλήλους – γονείς τέκνων από τα αναφερόμενα στο προηγούμενο εδάφιο, για τα οποία τους έχει αποδεδειγμένα ανατεθεί η επιμέλεια, οι συντελεστές βαρύτητας προσαυξάνονται κατά ένα για κάθε τέκνο (άρθρ. 2, παρ. 2 του Νόμ. 2247/94). δ)Η άνω των 40 ετών ηλικία του υπαλλήλου. Για την εφαρμογή του κριτηρίου αυτού λαμβάνεται υπόψη η ηλικία των ετών 40, 41-50, 51-60,η οποία εκτιμάται με τους συντελεστές ένα 2 και 3 αντίστοιχα (άρθρ. 2 παρ. 2 του Νόμ. 2247/94). Για τον υπολογισμό της ηλικίας στα κριτήρια γ΄ και δ΄ ως ημέρα γέννησης θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης. Σελ. 36,414 Τεύχος 1323 Σελ. 36 ε)Η συνυπηρέτηση ή συγκατοίκηση, η οποία εκτιμάται με συντελεστή 9 και λαμβάνεται υπόψη, αν ο άλλος σύζυγος υπηρετεί οργανικά και όχι με απόσπαση στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α ή άλλο φορέα του δημοσίου τομέα ή κατά την τελευταία διετία εργάζεται στον Ιδιωτ. Τομέα ή είναι επαγγελματίας. Η ιδιότητα, ως υπαλλήλου του Δημοσίου ΝΠΔΔ, ΟΤΑ ή άλλου φορέα του δημοσίου τομέα αποδεικνύεται με βεβαίωση της υπηρεσίας, ενώ η ιδιότητα ως εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα ή ως επαγγελματία, με βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα ή επιμελητηρίου. Η απαιτούμενη διετία πρέπει να έχει συμπληρωθεί την 31η Δεκεμβρίου του έτους που προηγείται της κατάρτισης του πίνακα μεταθέσεων. στ)Η εντοπιότητα. Το κριτήριο της εντοπιότητας εκτιμάται με συντελεστή 5. Ως εντοποιότητα νοείται η καταγωγή του υπαλλήλου από περιοχή του νομού στον οποίο υπηρετεί ή ζητεί να μετατεθεί ή η εγγραφή του στο Δημοτολόγιο του δήμου ή κοινότητας του νομού αυτού. Η εγγραφή στο Δημοτολόγιο ως αποδεικτικό στοιχείο της εντοπιότητας πρέπει να έχει γίνει προ πενταετίας τουλάχιστον που υπολογίζεται κατά την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. 2.Σε περίπτωση που ο υπάλληλος μετατίθεται με αίτησή του λαμβάνει για το πέραν της 5ετίας χρονικό διάστημα τα μισά από τα μόρια που προβλέπονται για την συγκεκριμένη υπηρεσιακή μονάδα. Η μείωση των μορίων στο μισό ισχύει και για όσους από τους υπαλλήλους έχουν συμπληρώσει κατά τη δημοσίευση του παρόντος ή θα συμπληρώσουν μετά απ’ αυτή, συνεχή πενταετία στο νομό που υπηρετούν. 39.Β.α.50 Οργανικές Διατάξεις Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων (Τ.Π. και Δ.) 3.Ο υπάλληλος, που συγκεντρώνει το μεγαλύτερο άθροισμα, σύμφωνα με τα παραπάνω κριτήρια και τους συντελεστές των λοιπών υπαλλήλων που ζητούν μετάθεση. Στις μεταθέσεις χωρίς αίτηση, ο υπάλληλος που συγκεντρώνει το μικρότερο άθροισμα προηγείται των λοιπών υπαλλήλων. 4.Για τις προϋπηρεσίες που έχουν αναγνωρισθεί ή θα αναγνωρισθούν και οι οποίες προσμετρούνται για τη συμπλήρωση πραγματικής 35ετούς δημόσιας υπηρεσίας του υπαλλήλου, τα χορηγούμενα μόρια καθορίζονται σύμφωνα με τα μόρια που αντιστοιχούν στην πλησιέστερη Υπηρεσιακή Μονάδα του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων. 5.Υπάλληλοι που αποσπώνται σε Υπηρεσίες του εσωτερικού λαμβάνουν τα μόρια της πόλης στην οποία εδρεύει η Υπηρεσία που αποσπώνται. Μεταθέσεις για λόγους υγείας Άρθρ.4.-1.Οι μεταθέσεις για λόγους υγείας διενεργούνται: α)Όταν ο υπάλληλος πάσχει από δυσίατα νοσήματα, από τ’ αναφερόμενα στο άρθρ. 109 του Π.Δ/τος 611/77 (Υπαλληλικός Κώδικας). β)Όταν ο ή η σύζυγος του ή τα άγαμα τέκνα του πάσχουν από τα νοσήματα του άρθρ. 109 Π.Δ/τος 611/77 ή ο ίδιος ή τ’ ανωτέρω πρόσωπα πάσχουν από νοσήματα που απαιτούν τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάθαρση ή από νόσο του AIDS. 2.Οι μεταθέσεις της περίπτωσης β΄ της προηγούμενης παραγράφου έπονται των μεταθέσεων της περίπτωσης α΄ και προηγούνται όλων των λοιπών μεταθέσεων με αίτηση. Οι μεταθέσεις των περιπτώσεων αυτών διενεργούνται οποτεδήποτε. 3.Η αίτηση υποβάλλεται οποτεδήποτε και συνοδεύεται από γνωμάτευση Διευθυντή ή Επιμελητή Κλινικής Κρατικού Νοσηλευτικού Ιδρύματος, για το είδος της νόσου και βεβαίωση – γνωμάτευση της οικείας Πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής ότι, στο νομό που υπηρετεί ο υπάλληλος δεν υπάρχει κατάλληλη μονάδα Κρατικού Νοσηλευτικού Ιδρύματος, για την αντιμετώπιση της νόσου. Μεταθέσεις για συνυπηρέτηση ή συγκατοίκηση Άρθρ.5.-1.Μετάθεση υπαλλήλου για συνυπηρέτηση ή συγκατοίκηση επιτρέπεται όταν ο ή η σύζυγος του υπηρετεί ή εργάζεται με οποιαδήποτε σχέση σε φορέα του δημοσίου τομέα ή είναι άμισθος δημόσιος υπάλληλος ή λειτουργός ή επαγγελματίας ή εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα. Στις 2δύο τελευταίες περιπτώσεις ο ή η σύζυγος του υπαλλήλου απαιτείται να εργάζεται για 2 τουλάχιστον έτη στο νομό, για τον οποίο ζητείται η μετάθεση. Η συνδρομή των παραπάνω προϋποθέσεων αποδεικνύεται με βεβαίωση του οικείου φορέα του δημοσίου τομέα ή του ασφαλιστικού φορέα ή του αρμόδιου Επιμελητηρίου. 2.Μετάθεση για συνυπηρέτηση ή συγκατοίκηση επιτρέπεται όταν η υπηρεσία, στην οποία πρόκειται να μετατεθεί ο υπάλληλος, έχει την έδρα της στο νομό όπου υπηρετεί ή εργάζεται ο ή η σύζυγος του. 3.Με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρ. 3, επί ίσου αριθμού μορίων υπαλλήλων που αιτούνται μετάθεση για την ίδια πόλη, προηγούνται οι αιτήσεις για συνυπηρέτηση. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει κενή θέση στην πόλη, που αιτείται ο υπάλληλος να μετατεθεί, μπορεί, εφόσον το δηλώσει με την ίδια αίτηση, να μετατεθεί σε υπηρεσία της πλησιέστερης πόλης, που υπάρχει κενή θέση του Κλάδου, στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος. 4.Οι σύζυγοι υπαλλήλων του Ταμείου Παρ/κών και Δανείων, εφόσον μετατίθεται ο ένας χωρίς αίτησή του, μπορούν να υποβάλλουν αίτηση για συνυπηρέτηση εντός μηνός από την ανακοίνωση της μετάθεσης, η δε μετάθεση τους θα γίνεται σύμφωνα με τα μόρια μεταθετότητας που συγκεντρώνει ο καθένας. Μεταθέσεις για λόγους σπουδών Άρθρ.6.-1.Οι μεταθέσεις της κατηγορίας αυτής γίνονται σε κενές θέσεις, με αίτηση του υπαλλήλου, λόγω φοιτήσεώς του σε σχολή Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΑΕΙ ή ΤΕΙ), προς απόκτηση πρώτου πτυχίου σπουδών. 2.Οι αιτήσεις των υπαλλήλων υποβάλλονται εντός του μηνός Σεπτεμβρίου του έτους εισαγωγής στη Σχολή και εξετάζονται από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο τον Οκτώβριο. 3.Μετά το τέλος της φοίτησης η οποία δεν μπορεί να παραταθεί πέρα από τα έτη σπουδών, όπως αυτά προβλέπονται για κάθε Σχολή, συν ένα, ο υπάλληλος μετατίθεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Π.Δ/τος. Μεταθέσεις για λοιπούς λόγους Άρθρ.7.-Ο υπάλληλος μπορεί να ζητήσει τη μετάθεσή του για διαφόρους λόγους, όπως λόγοι υγείας, πέραν των αναφερομένων στο άρθρ. 4, λόγοι οικογενειακοί, οικονομικοί, συγκοινωνιακοί, αμοιβαία μετάθεση και άλλοι. Μεταθέσεις χωρίς αιτήσεις Άρθρ.8.-1.Οι μεταθέσεις χωρίς αίτηση ενεργούνται για την κάλυψη εκτάκτων αναγκών και εφόσον υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρ. 3. 2.Οι μεταθέσεις για εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες διενεργούνται οποτεδήποτε μέσα στο έτος, με σκοπό την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών. Για τις μεταθέσεις αυτές εφαρμόζονται οι πίνακες των Συντελεστών Βαρύτητας (μόρια) του άρθρ. 3, που έχουν καταστεί οριστικοί κατά το χρόνο, που ανακύπτουν οι λόγοι. 3.Ως εξαιρετικοί υπηρεσιακοί λόγοι θεωρούνται: α)Η αδυναμία αναπλήρωσης υπαλλήλων από υπαλλήλους της ίδιας υπηρεσίας σε συγκεκριμένα καθήκοντα στις περιπτώσεις μακροχρόνιας ασθένειας, μακράς διάρκειας απουσίας με ειδική άδεια, θανάτου, ή μετάθεσης για λόγους υγείας ή σε εκτέλεση πειθαρχικής ποινής του προς αναπλήρωση υπαλλήλου ή υπαλλήλων. (Μετά τη σελ.36,414) Σελ. 36,415 Τεύχος 1323 Σελ. 37 Οργανικές Διατάξεις Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων (Τ.Π. και Δ.) 39.Β.α.50 β)Η ανάγκη στελέχωσης υπηρεσιών, όταν υπάλληλος ή υπάλληλοι, που υπηρετούν σ’ αυτή έχουν τεθεί εκτός υπηρεσίας και υπάρχει διαπιστωμένα ανάγκη άμεσης αναπλήρωσης αυτών. γ)η έναρξη ή παύση λειτουργίας υπηρεσιών. Διαδικασία μεταθέσεων Άρθρ.9.-1.Για τη διενέργεια των μεταθέσεων, η αρμόδια υπηρεσία Προσωπικού καταρτίζει εντός του μηνός Ιανουαρίου εκάστου έτους τους κατωτέρω πίνακες: α)Πίνακες κενών οργανικών θέσεων. Οι πίνακες αυτοί περιλαμβάνουν τις κενές οργανικές θέσεις κάθε υπηρεσίας κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα. Οι θέσεις αυτές καθορίζονται μέχρι 15 Ιανουαρίου κάθε έτους. Ως θέσεις για την εφαρμογή του παρόντος π.δ. νοούνται οι υφιστάμενες κενές οργανικές θέσεις κατά κλάδο την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους, πλέον των θέσεων των αποχωρούν κατά τη διάρκεια του επομένου έτους, και μέχρι την 31 Αυγούστου αυτού λόγω συμπληρώσεως ορίου ηλικίας ή τριακονταπενταετίας. β)Πίνακες μεταθετέων υπαλλήλων. Οι πίνακες αυτοί περιλαμβάνουν όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους που υπηρετούν κατά την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους κατά κλάδο καθώς και τις μονάδες μετάθεσης που συγκεντρώνει καθένας εξ αυτών συνολικά, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρ. 3 του παρόντος. Η εγγραφή των υπαλλήλων στους πίνακες μεταθετέων γίνεται κατά αύξουσα σειρά των συνολικών μονάδων μετάθεσης που συγκεντρώνει ο υπάλληλος. Σε περίπτωση ισοβαθμίας στο συνολικό αριθμό μονάδων μετάθεσης, γίνεται κλήρωση από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο στην οποία μπορούν να παρευρίσκονται οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι αυτοπροσώπως ή με εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπό τους. Για τους υπαλλήλους που εξαιρούνται από τις μεταθέσεις γίνεται σχετική παρατήρηση στους ανωτέρω πίνακες με παραπομπή στις διατάξεις που προβλέπουν την εξαίρεση. Οι ανωτέρω πίνακες κοινοποιούνται στους υπαλλήλους εντός του πρώτου 10ημέρου του Φεβρουαρίου. Κατά των πινάκων μεταθετέων δύναται να ασκηθεί εντός 10 ημερών από την ημερομηνία που έλαβαν γνώση οι υπάλληλοι. Το υπηρεσιακό συμβούλιο αποφασίζει υποχρεωτικά περί της τύχης της ένστασης εντός 10 ημερών και ενημερώνεται σχετικά ο υπάλληλος. Εάν η ένσταση κατά των πινάκων αυτών αναφέρεται σε λανθασμένο υπολογισμό των μονάδων μετάθεσης από την Υπηρεσία Προσωπικού, τότε σχετική διόρθωση γίνεται οίκοθεν απ’ αυτήν και η προθεσμία ασκήσεως της ενστάσεως για τους θιγόμενους από την διόρθωση αρχίζει από τη γνωστοποίησή της σ’ αυτούς. Σελ. 36,416 Τεύχος 1323 Σελ. 38 Οι πίνακες μεταθετέων καθίστανται οριστικοί την 31η Μαρτίου κάθε έτους. Μεταβολή μετά την οριστικοποίηση τους επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση μετάταξης υπαλλήλου. 2.Μετά την κοινοποίηση των πινάκων μεταθετέων και το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου κάθε έτους, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υποβάλει έγγραφη αίτηση μετάθεσης, εφόσον, μέχρι 31 Αυγούστου του έτους που γίνονται οι μεταθέσεις, συμπληρώνει διετή συνεχή υπηρεσία στο νομό που υπηρετεί. Προκειμένου περί νεοδιοριζομένων υπαλλήλων εφαρμοζομένων υπαλλήλων εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρ. 7 του Νόμ. 2084/92 όπως αυτές ισχύουν. Αιτήσεις μετάθεσης υπαλλήλων που δεν έχουν συμπληρώσει τα ελάχιστα όρια παραμονής στην υπηρεσία που υπηρετούν, ως και αιτήσεις που υποβάλλονται σε διαφορετική από την οριζόμενη ανωτέρω προθεσμία, δεν λαμβάνονται υπόψη. 3.Η Δ/νση Προσωπικού φροντίζει για την υποβολή του σχετικού ερωτήματος προς το Υπηρεσιακό Συμβούλιο εντός του μηνός Απριλίου και για την έκδοση και κοινοποίηση των αποφάσεων μετάθεσης στις αρμόδιες Υπηρεσίες, το αργότερο μέχρι 30 Μαΐου κάθε έτους. 4.Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο συνεδριάζει μέχρι 15 Μαΐου και αφού λάβει υπόψη τις κενές οργανικές θέσεις τις μονάδες μετάθεσης και τις αιτήσεις των ενδιαφερομένων υπαλλήλων, γνωμοδοτεί για τις μεταθέσεις των υπαλλήλων, με την εξής σειρά: α)Μεταθέσεις με αίτηση για λόγους υγείας υπαλλήλων που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα. β)Μεταθέσεις με την αίτηση του υπαλλήλου: 1.για συνυπηρέτηση ή συγκατοίκηση. 2.για λόγους εξυπηρέτησης του υπαλλήλου. γ)Μεταθέσεις χωρίς αίτηση του υπαλλήλου για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βάσει του πίνακα μεταθετέων. Οι μεταθέσεις της κατηγορίας αυτής γίνονται κατά ζώνη και με αντίστροφη σειρά από αυτή της εγγραφής των ζωνών στο άρθρ. 3 του παρόντος Π.Δ/τος. 39.Β.α.50 Οργανικές Διατάξεις Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων (Τ.Π. και Δ.) Γενικές Διατάξεις 