145. ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ υπ’αριθ. 56 της 5-14 Μαρτ. 1996 (ΦΕΚ Α΄48) Μεταθέσεις του τακτικού πολιτικού προσωπικού του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Έχοντας υπ’ όψη: α.Τις διατάξεις του άρθρ. 2 του Νόμ. 2247/1994 (ΦΕΚ Α΄182). (Αντί για τη σελ..60,243(α)  Σελ.60,243(β) Τεύχος 1382 Σελ. 73 Πολιτικό Προσωπικό Υπουργείου Εθν.Άμυνας 36.Α.δ.141-145 β.Την με αριθ. 13/95 γνωμοδότηση του Συμβουλίου των Αρχηγών Γενικών Επιτελείων Εθνικής Άμυνας. γ.Το γεγονός ότι από τις διατάξεις του παρόντος Προεδρικού Δ/τος δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού (Νόμ. 2081/1992 άρθρ. 27, ΦΕΚ Α΄154). δ.Την με αριθ. 557/95 γνωμοδότηση του Συμβουλίου της Επικρατείας μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Εθνικής Άμυνας, αποφασί-ζουμε:  Έκταση Εφαρμογής Άρθρ.1.-Οι διατάξεις του παρόντος διέπουν τις μεταθέσεις του τακτικού πολιτικού προσωπικού του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο υπηρετεί στους κλάδους των Ενόπλων Δυνάμεων (ΓΕΣ-ΓΕΝΓΕΑ) και  στο Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (ΓΕΕΘΑ). Οι διατάξεις του παρόντος δεν εφαρμόζονται στις μεταθέσεις του τασκτικού πολιτικού προσωπικού των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου τα οποία εποπτεύονται από το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας. Κατηγορίες Μεταθέσεων Άρθρ.9.-1.Για την εφαρμογή των διατάξεων του κεφαλαίου αυτού ως προστατευόμενα μέλη του υπαλλήλου θεωρούνται: α.Ο ή η σύζυγος Σελ. 60,246(β) Τεύχος 1382 Σελ. 76 β.Τα άγαμα παιδιά ηλικίας έως και 18 ετών ή εφόσον είναι φοιτητές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έως και 25 ετών και με την προϋπόθεση ότι δεν υπηρετούν τη στρατιωτική τους θητεία. 2.Ως ημερομηνία συμπλήρωσης των ορίων ηλικίας που προβλέπει η προηγούμενη παράγραφος θεωρείται η 31Δεκεμβρίου του έτους που γίνονται οι μεταθέσεις, ανεξάρτητα από την ημερομηνία γέννησης. Η αναπηρία και η ανικανότητα για εργασία βεβαιώνεται από πιστοποιητικό νοσοκομείου κρατικού ή Ν.Π.Δ.Δ. και γνωμάτευση της δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής. Διαδικασία μεταθέσεων Πίνακες-ενστάσεις Άρθρ.10.-1.Τον Ιανουάριο κάθε έτους συντάσσεται πίνακας των οργανικών θέσεων που θα καλυφθούν με μετάθεση κατά τη διάρκεια του έτους. Ο πίνακας αυτός περιλαμβάνει κενές θέσεις καθώς και αυτές που προβλέπεται να κενωθούν ως την 31 Δεκεμβρίου του ίδιου έτους, κατά κατηγορία-κλάδοειδικότητα και βαθμό. 2.Τον Ιανουάριο κάθε έτους συντάσσεται πίνακας μεταθετέων με βάση τα μόρια. α.Ο πίνακας αυτός περιλαμβάνει όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους κατά κατηγορία-κλάδο-ειδικότητα και βαθμό, καθώς και τα μόρια, αναλυτικά και συνολικά που συγκεντρώνει ο κάθε υπάλληλος την 31 Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους σύμφωνα με τα κριτήρια του άρθρ. 8. β.Η σειρά εγγραφής στους πίνακες καθορίζεται με βάση το σύνολο των μορίων που συγκεντρώνει κάθε υπάλληλος. Προτάσσονται οι υπάλληλοι που συγκεντρώνουν τα λιγότερα μόρια. Όταν δύο ή περισσότεροι υπάλληλοι συγκεντρώνουν τον ίδιο συνολικό αριθμό μορίων η εγγραφή τους στους πίνακες γίνεται μετά από κλήρωση που διενεργείται από το υπηρεσιακό συμβούλιο παρουσία των ενδιαφερομένων. γ.Δίπλα από το όνομα υπαλλήλου, που εξαιρείται από τις μεταθέσεις σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρ. 12 αναγράφονται οι διατάξεις που προβλέπουν την εξαίρεση. 36.Α.δ.145 Πολιτικό Προσωπικό Υπουργείου Εθν.Άμυνας 3.Οι πίνακες των παρ. 1 και 2 κοινοποιούνται  σε όλες τις κεντρικές και περιφερειακές υπηρεσίες το αργότερο  ως τις 20 Φεβρουαρίου του ίδιου έτους. Μέσα σε 10 ημέρες από την παραλαβή των πινάκων αυτών οι υπάλληλοι λαμβάνουν γνώση ενυπογράφως. 4.Κατά του πίνακα μεταθετέων επιτρέπεται ένσταση, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 5 ημερών από την ημερομηνία που έλαβαν γνώση οι υπάλληλοι. Το υπηρεσιακό συμβούλιο αποφασίζει υποχρεωτικά έως την 30 Απριλίου του  ίδιου έτους. 5.Μετά την εκδίκαση όλων των ενστάσεων οι πίνακες οριστικοποιούνται. Αιτήσεις μετάθεσης Άρθρ.11.-1.Μετά την κοινοποίηση του πίνακα της παρ. 1 του άρθρ. 10 και το αργότερο έως 20 Μαρτίου κάθε έτους ο υπάλληλος έχει δικαίωμα να υποβάλλει έγγραφη αίτηση για μετάθεση, με την προϋπόθεση ότι έχει συμπληρώσει 2 έτη υπηρεσίας στη θέση που υπηρετεί. Για τους υπαλλήλους που ζητούν μετάθεση σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρ. 3, 4 και 5 δεν ισχύει η προϋπόθεση της συμπλήρωσης δύο ετών υπηρεσίας. Οι υπάλληλοι που ζητούν μετάθεση σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρ. 3 μπορούν να υποβάλλουν αίτηση οποτεδήποτε κατά την διάρκεια του έτους. 2.Ο υπάλληλος με την αίτηση της παρ. 1 δηλώνει κατά σειρά προτεραιότητας μέχρι τρεις το πολύ Μονάδες-Υπηρεσίες στις οποίες επιθυμεί να μετατεθεί. Εξαίρεση από τις μεταθέσεις Άρθρ.12.-Εξαιρεούνται από τις μεταθέσεις που γίνονται για κάλυψη αναγκών της Υπηρεσίας: α.Οι υπάλληλοι που προστατεύονται από τις διατάξεις του άρθρ. 30 παρ. 5 του Νόμ. 1264/82. β.Οι υπάλληλοι που δεν συμπλήρωσαν τετραετία στον τόπο που υπηρετούν, εφόσον μετατέθηκαν εκεί με αίτησή τους. γ.Οι υπάλληλοι που οι ίδιοι ή μέλος της οικογένειάς τους πάσχουν από κάποια από τα δυσίατα νοσήματα. δ.Οι γυναίκες υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της άδειας κύησης-λοχείας. ε.Οι αιρετοί εκπρόσωποι των εργαζομένων στα Υπηρεσιακά Συμβούλια (Υ.Σ.) του ΥΕΘΑ και οι αναπληρωτές τους, για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους. στ. Οι αιρετοί εκπρόσωποι Μονάδων και Υπηρεσιών, Παραρτημάτων σωματείων ΥΕΘΑ, για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους. ζ.Οι πολύτεκνοι της παρ. 3 άρθρ. 10 του Νόμ. 1910/44. η.Τα αιρετά μέλη των επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους (Νόμ. 1568/85). Γενικές Διατάξεις Άρθρ.13.-1.Οι μεταθέσεις πραγματοποιούνται μέσα στο διάστημα από 15 Ιουνίου μέχρι και 15 Σεπτεμβρίου κάθε έτους. 2.Καμμιά μετάθεση δεν πραγματοποιείται κατά το χρονικό διάστημα από 16 Σεπτεμβρίου του έτους κατάρτισης των πινάκων μέχρι 14 Ιουνίου του επομένου έτους, παρά μόνο για την κάλυψη κενής οργανικής θέσης λόγω θανάτου, παραίτησης, απουσίας του υπαλλήλου πέρα από ένα εξάμηνο ή μετάθεσης από υπαιτιότητα του υπαλλήλου κατά το άρθρ. 14 ή σύστασης υπηρεσίας, νέων θέσεων και μεταφοράς θέσεων σε περιφερειακή υπηρεσία. 3.Ύστερα από την ικανοποίηση των αιτήσεων για μεταθέσεις της παρ. 2 του άρθρ. 2, ο πίνακας των κενών οργανικών θέσεων συμπληρώνεται με τις θέσεις που κενώνονται από την ικανοποίηση των πιο πάνω αιτήσεων ή με όσες απ’ αυτές η υπηρεσία κρίνει ότι πρέπει να πληρωθούν. Οι κενές θέσεις του πίνακα μετά τη συμπλήρωσή του καλύπτονται, ως εξής: α.Αριθμός υπαλλήλων ίσος με τον αριθμό των κενών θέσεων που θα πληρωθούν καλούνται με τη σειρά εγγραφής τους στον πίνακα μεταθετέων να δηλώσουν με σειρά προτεραιότητας μέχρι τρεις υπηρεσίες στις οποίες επιθυμούν να μετατεθούν. Οι υπάλληλοι αυτοί λαμβάνουν γνώση ενυπογράφως του συμπληρωμένου πίνακα κενών θέσεων μέσα σε δεκαπέντε ημέρες από τότε που ο πίνακας αυτός περιήλθε στην υπηρεσία τους. β.Η ικανοποίηση της επιλογής του κάθε υπαλλήλου εξαρτάται από τον συνολικό αριθμό μορίων που έχει κάθε υπάλληλος με προτεραιότητα του υπαλλήλου που έχει τα περισσότερα μόρια. Κατ’ εξαίρεση, υπάλληλος που επιλέγει υπηρεσία έξω από τους Νομούς Αττικής και Θεσσαλονίκης, που συμπίπτει με τον τόπο καταγωγής του ή της συζύγου του, προτιμάται από άλλο υπάλληλο που επιλέγει τον ίδιο τόπο. Όταν δύο ή περισσότεροι υπάλληλοι επιλέγουν την ίδια υπηρεσία που είναι και ο τόπος καταγωγής τους, προηγείται ο υπάλληλος που έχει τα περισσότερα μόρια. γ.Μετά την ικανοποίηση των παραπάνω προτιμήσεων, οι κενές θέσεις που απομένουν καλύπτονται υποχρεωτικά με βάση τη σειρά εγγραφής στον πίνακα μετεθετέων. 4.Κενές θέσεις που δημιουργούνται  από τις παραπάνω μεταθέσεις για κάλυψη των αναγκών της υηρεσίας μπορεί να καλύπτονται, εφ’ όσον συντρέχουν ιδιαίτεροι υπηρεσιακοί λόγοι, με απόσπαση υπαλλήλων κατά προτίμηση από ομόρους Νομούς. Η απόσπαση αυτή αίρεται αυτοδικαίως όταν πληρωθεί η κενή θέση και πάντως την 30 Σεπτεμβρίου του επόμενου έτους από τη διενέργεια των μεταθέσεων. (Αντί για τη σελ. 60,247(α)  Σελ. 60,247(β) Τεύχος 1382 Σελ. 77 Πολιτικό Προσωπικό Υπουργείου Εθν.Άμυνας 36.Α.δ.145 Μεταθέσεις Προϊσταμένων Άρθρ.14.-Οι προϊστάμενοι διευθύνσεων, τμημάτων ή αυτοτελών γραφείων κατά τη διάρεια της θητείας τους δεν μετατίθενται. Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται μετάθεσή τους για σοβαρούς υπηρεσιακούς λόγους μετά από γνωμοδότηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και σε αντίστοιχη οργανική Μονάδα (δ/νση, τμήμα, αυτοτελές γραφείο κ.λπ.) με το προβλεπόμενο από το παρόν Δ/γμα σύστημα (πίνακες μεταθετέων-μόρια). Όργανα διενέργειας μεταθέσεων Άρθρ.15.-Οι μεταθέσεις διενεργούνται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας μετά από σύμφωνη γνωμοδότηση του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου. ΄Εναρξη ισχύος Άρθρ.16.-Η ισχύς του Προεδρικού Δ/τος αυτού αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Άρθρ.2.-1.Οι μεταθέσεις των υπαλλήλων διενεργούνται: α.Με αίτηση του υπαλλήλου β.Χωρίς αίτηση του υπαλλήλου (άρθρ. 2 παρ. 1 Νόμ. 2247/1994). 2.Οι μεταθέσεις με αίτηση του υπαλλήλου περιλαμβάνουν τις εξής κατηγορίες: α.Μεταθέσεις για λόγους υγείας. β.Μεταθέσεις για συνυπηρέτηση – συγκατοίκηση γ.Μεταθέσεις για λόγους σπουδών δ.Αμοιβαίες μεταθέσεις. 3.Οι μεταθέσεις με αίτηση του υπαλλήλου προηγούνται των μεταθέσεων που διενεργούνται χωρίς αίτηση του υπαλλήλου. Οι μεταθέσεις με αίτηση υπαλλήλων που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα από τα αναφερόμενα στο άρθρ. 109 του Υπαλληλικού Κώδικα προηγούνται των λοιπών κατηγοριών μεταθέσεων με αίτηση, άρθρ. 2 παρ. 1 Νόμ. 2247/1994).  Μεταθέσεις για λόγους υγείας Άρθρ.3.-1.Οι μεταθέσεις για λόγους υγείας γίνονται μετά από αίτηση του υπαλλήλου, όταν πάσχει από δυσίατο νόσημα. 2.Η αίτηση συνοδεύεται από πιστοποιητικό νοσοκομείου κρατικού ή Ν.Π.Δ.Δ. και γνωμάτευση της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής. 3.Οι μεταθέσεις για λόγους υγείας είναι υποχρεωτικές για τη διοίκηση και πραγματοποι-ούνται μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή της αίτησης. 4.Οι μεταθέσεις για λόγους υγείας πραγματοποιούνται  οποτεδήποτε εντός του έτους. Σελ. 60,244(β) Τεύχος 1382 Σελ. 74 Μεταθέσεις για συνυπηρέτηση-συγκατοίκηση Άρθρ.4.-1.Οι μεταθέσεις για συνυπηρέτησησυγκατοίκηση γίνονται με αίτηση του υπαλλήλου για λόγους συνυπηρέτησης με τον ή τη σύζυγο, που εργάζεται με οποιαδήποτε σχέση στο δημόσιο τομέα ή είναι άμισθος δημόσιος υπάλληλος ή λειτουργός ή εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα ή επαγγελματίας. Η συνδρομή των προϋποθέσεων αποδεικνύεται με βεβαίωση του οικείου φορέα του δημόσιου τομέα ή του αρμόδιου ασφαλιστικού φορέα. 2.Συνυπηρέτηση θεωρείται ότι υπάρχει  όταν δύο σύζυγοι υπηρετούν στην ίδια πόλη. Αν δε υπάρχει υπηρεσία στην πόλη αυτή, ο υπάλληλος μετατίθεται στην πλησιέστερη υπηρεσία που επιθυμεί. 3.Η συνυπηρέτηση-συγκατοίκηση ισχύει μόνο για την ελληνική επικράτεια. Οι μεταθέσεις της κατηγορίας αυτής είναι υποχρεωτικές για την υπηρεσία μόνο εφόσον υπάρξουν κενές  οργανικές θέσεις μέχρι 31 Δεκεμβρίου του έτους στη διάρκεια του οποίου γίνονται οι μεταθέσεις. Μεταθέσεις για λόγους σπουδών Άρθρ.5.-1.Οι μεταθέσεις για λόγους σπουδών γίνονται με αίτηση του υπαλλήλου όταν σπουδάζει σε σχολή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και με την προϋπόθεση ότι η φοίτηση αφορά την απόκτηση πρώτου πτυχίου. 2.Εφ΄όσον υπάρξει κενή οργανική θέση και καλύπτει υπηρεσιακές ανάγκες μέχρι 31 Δεκεμβρίου  του έτους κατά τη διάρκεια του οποίου γίνονται οι μεταθέσεις, η μετάθεση πραγματοποιείται μέσα σε 2 μήνες από τότε που θα κενωθεί η θέση. 3.Ο υπάλληλος δεν μετατίθεται κατά τη διάρκεια της φοίτησης και για ένα έτος ακόμη, όταν αυτή παρατείνεται πέρα από το χρόνο σπουδών που προβλέπουν οι οικείες διατάξεις για την τριτοβάθμια εκαπίδευση. 36.Α.δ.145 Πολιτικό Προσωπικό Υπουργείου Εθν.Άμυνας Αμοιβαίες Μεταθέσεις Άρθρ.6.-1.Οι αμοιβαίες μεταθέσεις γίνονται με αίτηση των ενδιαφερομένων υπαλλήλων και με την προϋπόθεση ότι οι αιτούντες υπάλληλοι ανήκουν στον ίδιο Κλάδο και κατηγορία και δεν έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 30 ετών. 2.Οι αμοιβαίες μεταθέσεις μεταξύ υπαλλήλων είναι υποχρεωτικές για τη Διοίκηση. Μεταθέσεις για κάλυψη αναγκών της Υπηρεσίας Άρθρ.7.-Κάθε χρόνο οι κενές οργανικές θέσεις που δεν πληρούνται με τις μεταθέσεις των άρθρ. 3 έως και 6 καλύπτονται με πρωτοβουλία της υπηρεσίας από τον πίνακα μεταθέσεων του άρθρ. 10 και σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Κριτήρια  Μεταθέσεων Άρθρ.8.-1.Για τις μεταθέσεις των υπαλλήλων λαμβάνονται υπόψη τα εξής κριτήρια: α.Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου. β.Ο χρόνος υπηρεσίας κατά περιοχή. γ.Η οικογενειακή κατάσταση του υπαλλήλου. δ.Η ηλικία. ε.Η συνυπηρέτηση στ.Η εντοπιότητα 2.Σύμφωνα με το κριτήριο της οικογενειακής κατάστασης ο υπάλληλος συγκεντρώνει αριθμό μορίων για το καθένα από τα προστατευόμενα μέλη του άρθρ. 9 ως εξής: α.3 μόρια για τον ή την σύζυγο. β. 3 μόρια για το πρώτο παιδί και 5 για κάθε επόμενο ανήλικο τέκνο ή τέκνο που σπουδάζει σε σχολή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, εφόσον δεν έχει συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του. Στους άγαμους, διαζευγμένους, χήρους και εν διαστάσει γονείς τέκνων από τα αναφερόμενα στο προηγούμενο εδάφιο, για τα οποία τους έχει αποδεδειγμένα ανατεθεί η επιμέλεια, οι συντελεστές βαρύτητας προσαυξάνονται κατά έναν (1) για κάθε τέκνο. 3.Με κριτήριο την ηλικία τα μόρια καθορίζονται ως εξής: α. Η ηλικία των 40 ετών, μόριο (1) β. Η ηλικία των 41-50 ετών, μόρια 2 γ. Η ηλικία των 51-60 ετών, μόρια 3 4.Σύμφωνα με το κριτήριο της συνολικής δημόσιας υπηρεσίας, σε κάθε χρόνο υπηρεσίας αντιστοιχεί ένα (1) μόριο. Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος από έξι (6) μήνες υπολογίζεται ως έτος και μεγαλύτερος από 15 ημέρες ως μήνας. 5.Με κριτήριο το χρόνο υπηρεσίας κατά περιοχή, σύμφωνα με τη Διοικητική Διαίρεση του Υπουργείου  Εσωτερικών, ο υπάλληλος παίρνει: α.Ένα (1) μόριο για κάθε χρόνο υπηρεσίας που έχει διανυθεί εκτός των νομών Αττικής και Θεσσαλονίκης και 3 ακόμη μόρια για κάθε χρόνο υπηρεσίας, όταν αυτός έχει διανυθεί σε παραμεθόρια ή προβληματική περιοχή. β.Ο συντελεστής Πρωτευουσών Νομών προστίθεται κάθε φορά, όπως φαίνεται στον κατωτέρω πίνακα. Συντελεστές Πρωτευουσών Νομών           μόρια 1. ΑΘΗΝΑ              (1) 2.ΑΓ.ΝΙΚΟΛΑΟΣ              (5) 3.ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ              (6) 4.ΑΜΦΙΣΣΑ              (5) 5.ΑΡΓΟΣ              (4) 6.ΑΡΓΟΣΤΟΛΙ              (5) 7.ΑΡΤΑ              (4) 8.ΒΕΡΟΙΑ              (4) 9.ΒΟΛΟΣ              (4) 10.ΓΙΑΝΝΕΝΑ              (4) 11.ΓΡΕΒΕΝΑ              (5) 12.ΔΡΑΜΑ              (5) 13.ΕΔΕΣΣΑ              (5) 14,ΕΡΜΟΥΠΟΛΗ(ΣΥΡΟΥ)              (6) 15.ΖΑΚΥΝΘΟΣ              (5) 16.ΗΓΟΥΜΕΝΙΤΣΑ              (5) 17.ΗΡΑΚΛΕΙΟ              (3) 18.ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ              (2) 19.ΘΗΒΑ              (4) 20.ΚΑΒΑΛΑ              (3) 21.ΚΑΛΑΜΑΤΑ              (4) 22.ΚΑΡΔΙΤΣΑ              (5) 23.ΚΑΣΤΟΡΙΑ              (6) 24.ΚΕΡΚΥΡΑ              (5) 25.ΚΑΤΕΡΙΝΗ              (3) 26.ΚΙΛΚΙΣ              (4) 27.ΚΑΡΠΕΝΗΣΙ              (6) 28.ΚΟΖΑΝΗ              (6) 29.ΚΟΜΟΤΗΝΗ              (6) 30.ΚΟΡΙΝΘΟΣ              (3) 31.ΛΑΜΙΑ              (4) 32.ΛΑΡΙΣΑ              (3) 33.ΛΕΙΒΑΔΙΑ              (4) 33α.ΛΕΡΟΣ              (6) 34.ΛΕΥΚΑΔΑ              (5) 35.ΜΕΣΟΛΟΓΓΙ              (4) 36.ΜΥΤΙΛΗΝΗ              (6) 37.ΝΑΥΠΛΙΟ              (4) 38.ΞΑΝΘΗ              (6) 39.ΠΑΤΡΑ              (3) 40.ΠΟΛΥΓΥΡΟΣ              (4) 41.ΠΥΡΓΟΣ              (4) 42.ΠΡΕΒΕΖΑ              (5) 43.ΡΟΔΟΣ              (6) (Αντί για τη σελ. 60,245(α)  Σελ. 60,245(β) Τεύχος 1382 Σελ. 75 Πολιτικό Προσωπικό Υπουργείου Εθν.Άμυνας 36.Α.δ.145           μόρια 44.ΡΕΘΥΜΝΟ              (5) 45.ΣΑΜΟΣ              (6) 46.ΣΕΡΡΕΣ              (4) 47.ΣΠΑΡΤΗ              (5) 48.ΤΡΙΠΟΛΗ              (5) 49.ΤΡΙΚΑΛΑ              (4) 50.ΦΛΩΡΙΝΑ              (6) 51.ΧΑΛΚΙΔΑ              (3) 52.ΧΑΝΙΑ              (5) 53.ΧΙΟΣ              (6) Ο συντελεστής μορίων για τους υπολοίπους τόπους (εκτός πρωτευουσών νομών) κάθε νομού προσαυξάνεται κατά ένα (1) μόριο, για Δήμους και Κοινότητες που απέχουν μέχρι 30 χλμ.και κατά δύο μόρια για πάνω των 30 χλμ. ή είναι σε βουνοκορφές. γ.Ο συντελεστής μορίων εκτός Περιφέρειας τέως διοικήσεως πρωτευούσης, όπως φαίνεται στον κατωτέρω Πίνακα: Συντελεστής Περιοχής Αττικής (εκτός περιφερείας τέως διοικήσεως Πρωτευούσης) 1)Υπόλοιπο Επαρχίας Αττικής Δήμοι και Κοινότητες συν Πάρνηθα, μόρια (3) 2)Επαρχία Κυθήρων Κοινότητες, μόρια (5) 3) Επαρχία Αιγίνης Δήμος και Κοινότητες, μόρια (4) 4) Επαρχία Μεγαρίδος Δήμοι και Κοινότητες, μόρια (4) 5)Υπόλοιπο επαρχίας Περιαιώς (Νησιά) Δήμοι και Κοινότητες, μόρια (4) [Σαλαμίνα-Σπέτσες-Τροιζηνία (Μέθανα-Πόρος)Ύδρα]. 6.Με κριτήριο την συνυπηρέτηση σε παραμεθόριες ή προβληματικές περιοχές, μόρια 5. Για όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις συνυπηρέτησης ή συγκατοίκησης μόρια 3. 7.Με κριτήριο την εντοπιότητα μόρια 5. Στην περίπτωση αυτή που ο υπάλληλος επικαλείται λόγους εντοπιότητος, προσκομίζει υποχρεωτικά βεβαίωση που έχει ισχύ επίσημου δημοσίου εγγράφου (Δήμου ή Κοινότητας, Αστυνομικής Αρχής) με την οποία πιστοποιείται ο τόπος γέννησης (καταγωγής) ή μόνιμης οικογενειακής κατοικίας τουλάχιστον για μια 10ετία, καθώς και η πόλη στην οποία βρίσκεται η Υπηρεσιακή Μονάδα που επιθυμεί να υπηρετήσει. 8.Ο συνολικός αριθμός μορίων κάθε υπαλλήλου ισούται με το άθροισμα των μορίων που συγκεντρώνει ο υπάλληλος με βάση τις διατάξεις των παρ. 2,3,4,5,6 και 7. Προστατευόμενα μέλη 