AZ EURÓPAI PARLAMENT, A TANÁCS ÉS A BIZOTTSÁG FŐTITKÁRAINAK, A BÍRÓSÁG HIVATALVEZETŐJÉNEK, A SZÁMVEVŐSZÉK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG, A RÉGIÓK BIZOTTSÁGA ÉS AZ EURÓPAI OMBUDSMAN FŐTITKÁRAINAK HATÁROZATA
(2010. január 19.)
az Európai Közösségek Személyzeti Felvételi Hivatalának szervezeti felépítéséről és működéséről szóló 2002/621/EK határozat módosításáról
(2010/51/EU)
AZ EURÓPAI PARLAMENT, A TANÁCS ÉS A BIZOTTSÁG FŐTITKÁRAI, AZ EURÓPAI UNIÓ BÍRÓSÁGÁNAK HIVATALVEZETŐJE, A SZÁMVEVŐSZÉK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG, A RÉGIÓK BIZOTTSÁGA ÉS AZ EURÓPAI OMBUDSMAN FŐTITKÁRAI,
tekintettel a 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletben (1) meghatározott, az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatára és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekre,
tekintettel az Európai Közösségek Személyzeti Felvételi Hivatalának létrehozásáról szóló, 2002. július 25-i 2002/620/EK európai parlamenti, tanácsi, bizottsági, bírósági, számvevőszéki, gazdasági és szociális bizottsági, régiók bizottsági és ombudsmani határozatra (2) és különösen annak 5. cikkére,
a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően,
mivel:
(1)
A Hivatal szervezeti felépítéséről és működéséről szóló, 2002. július 25-én elfogadott határozat 7. cikke (a személyzet kinevezése) nem helyezi kilátásba az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 3a. cikke (1) bekezdése c) pontjával összhangban szerződéses alkalmazottak felvételének lehetőségét, tekintettel arra, hogy ez utóbbi rendelkezést csak az említett határozat után, a 723/2004/EK, Euratom tanácsi rendelettel (3) fogadták el.
(2)
A tapasztalat azt mutatja, hogy engedélyezni kell a szerződéses alkalmazottak munkaszerződéseinek határozatlan időre történő megújítását, ha azt a szolgálat érdekei indokolják, nevezetesen abban az esetben, amikor - a Hivatal feladatainak időtartama és/vagy különleges jellege miatt - ezen szerződések határozatlan időre történő megújítása révén a Hivatalnak módjában áll tapasztalt személyzetének megtartása, illetve képes biztosítani a feladatai folytonosságát és hatékonyságát.
(3)
Szerződéses alkalmazottak az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 3a. cikkének (2) bekezdésében meghatározott korlátozások betartása mellett alkalmazhatók.
(4)
Szerződéses alkalmazottak a Hivatal éves költségvetésében meghatározott előirányzatok keretein belül alkalmazhatók. A Hivatal éves költségvetését az EPSO igazgatótanácsa hagyja jóvá, amelyben az Európai Unió valamennyi intézménye képviselteti magát, továbbá megfigyelői minőségben részt vesz benne az európai adatvédelmi biztos képviselője, valamint a személyzet képviselői is,
ELFOGADTÁK EZT A HATÁROZATOT:
1. cikk
Az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság főtitkárainak, a Bíróság hivatalvezetőjének, a Számvevőszék, a Gazdasági és Szociális Bizottság és a Régiók Bizottsága főtitkárainak, továbbá az ombudsman képviselőjének az Európai Közösségek Személyzeti Felvételi Hivatalának szervezeti felépítéséről és működéséről szóló, 2002. július 25-i 2002/621/EK határozata (4) 7. cikke a következő (4a) bekezdéssel egészül ki:
„(4a) A tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak felügyelete alatt elvégzendő feladatokhoz a Hivatal az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó szabályzat 3a. cikke (1) bekezdésének c) pontja szerint szerződéses alkalmazottak munkáját is igénybe veheti. A szerződéses alkalmazottak a Hivatal éves költségvetésében meghatározott előirányzatok keretein belül alkalmazhatók, az EPSO igazgatótanácsa által előzetesen rögzített bevételi és kiadási előirányzatok alapján.”
2. cikk
A hatálybalépés időpontja
Ez a határozat az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetésének napján lép hatályba.