Kinerja kantor kuwi dinilai nganggo akeh standar lan kudu melu aturan sing sak mestine. Kamangka, ning saban divisi kuwi mbutuhake wong sing teges lan bisa dadi pemimpin sing bijak lan uga ngerti marang karepe para karyawan. Nanging, ning sawijining perusahaan, ana pemimpin sing gawene nyenengi karyawan nanging ora ana tumindak sing bener. Kamangka, karyawan kuwi kejebak ning situasi sing ora nyaman. Karyawan iki dadi ora tulus kerja lan sering ngomongake para bos. Senajan kerja, nanging atine ya ora lega amarga akeh beban kerja sing ketumpuk. Amarga kuwi, saiki ning kantor negara utawa kantor swasta sering ngadakake pelatihan piye carane dadi bos sing wicaksana. 