Esta nueva norma no es una prueba de la "equidad" de las prácticas salariales del empleador, sino más bien una prueba de la capacidad del empleador para cumplir con el "ajuste razonable" de la "discapacidad conocida del empleado".
La norma no es una prueba de la capacidad del empleador para cumplir con la adaptación razonable de la discapacidad conocida del empleado.