Además, los comités de nominación deben asegurarse de identificar la combinación correcta de talento para hacer el trabajo y dejar claro a los candidatos lo que se espera de ellos como miembro de la junta en lugar de simplemente aprobar a los candidatos identificados por la gerencia.
Debido a que ha habido conflictos de interés anteriores como resultado de la contratación de candidatos solo sobre la base de la sugerencia de la gerencia, los comités de nominación deben trabajar más duro para identificar a los candidatos adecuados para el trabajo.