El modelo consta de ocho factores críticos de éxito, que se organizan para corresponder con cuatro piedras angulares del capital humano estratégico efectivo: (1) liderazgo, (2) planificación estratégica del capital humano, (3) adquisición, desarrollo y retención del talento, y (4) culturas organizacionales orientadas a los resultados.
La organización de los factores es un punto crucial en la facilidad de formar la planificación humana estratégica.