Para ayudar a los organismos a responsabilizar a los altos ejecutivos por los resultados de la organización, en octubre de 2000 la Oficina de Gestión del Personal (OPM) enmendó las normas relativas a la gestión del desempeño de los altos ejecutivos.
La OPM decidió dejar sin cambios las regulaciones para la gestión del desempeño ejecutivo superior.