Un empleado del sector privado puede tener un segundo trabajo, pero si el segundo trabajo es parte del mismo negocio, el segundo trabajo debe contarse como un trabajo de tiempo completo con el fin de determinar la elegibilidad para el pago de horas extras.
Si un empleado del sector privado tiene un segundo trabajo, el segundo trabajo debe contarse como un trabajo de tiempo completo con el fin de determinar la elegibilidad para el pago de horas extras.