Consulta con su propio asesor legal y le dicen que si dice que sí, hay un problema porque se percibirá que ha tomado una posición que intimida a los empleados y, por lo tanto, esa posición se utilizará para justificar la certificación de un sindicato, incluso cuando menos de la mayoría de los empleados apoyan hacerlo.
Él consulta con su asesor no legal.