Si un empleado denuncia algún tipo de delito y causa algún inconveniente para el empleador, la disciplina está justificada en ese caso, especialmente si el empleado está equivocado, incluso si se entregó en las circunstancias sin ninguna malicia y con la mejor de las intenciones.
Si un empleado hace sonar el silbato de oro en algún tipo de fechoría y causa algunos inconvenientes para el empleador, la disciplina está realmente justificada en ese caso.