Las organizaciones líderes utilizan sus sistemas de gestión del desempeño como una herramienta clave para alinear el desempeño institucional, de las unidades y de los empleados; lograr resultados; acelerar el cambio; administrar la organización en el día a día; y facilitar la comunicación durante todo el año para que las discusiones sobre el desempeño individual y organizacional se integren y continúen.
Todas las organizaciones líderes implementan algún tipo de sistemas de gestión del rendimiento.