Claramente, cierta cantidad de compensación de acciones tiene sentido para vincular los intereses de los accionistas con los intereses de los altos ejecutivos; sin embargo, la cantidad y la estructura son importantes para garantizar la equidad y evitar incentivos perversos para maximizar el valor a corto plazo a expensas del largo plazo.
Es imposible que los accionistas tengan sus intereses vinculados a través de la compensación de acciones.