Posteriormente, la Oficina de Gestión y Presupuesto y la OPM desarrollaron criterios que reconocieron la importancia de crear una cultura de desempeño que evalúe y recompense a los empleados en función de sus contribuciones a los objetivos de la organización como una dimensión clave de la gestión eficaz del capital humano.
La Oficina de Administración y Presupuesto hizo un estándar que reconocía lo importante que es crear una cultura de desempeño.