El Tribunal de Apelaciones, en su "Nota de orientación", ha sugerido que el Tribunal puede considerar el tamaño de la empresa, la naturaleza de las transacciones, la naturaleza del trabajo realizado, la medida en que el trabajo del empleado es gerencial y la medida en que el empleado está involucrado en la administración de la empresa.
El Tribunal puede considerar el tamaño de la empresa, la naturaleza de las transacciones, la naturaleza del trabajo realizado, la medida en que el trabajo del empleado es de gestión, y la medida en que el empleado está involucrado en la gestión de la empresa.