Los programas de capacitación y desarrollo profesional de las principales organizaciones financieras que visitamos proporcionaron programas intensivos de nivel de entrada de 2 a 3 años, así como programas de nivel medio y ejecutivo que utilizaron tanto la instrucción en el aula como las asignaciones rotacionales para desarrollar habilidades y competencias técnicas, de gestión y liderazgo.
Las organizaciones financieras prefieren tener control sobre la calidad de la capacitación recibida.