Si el hecho de que el empleado fue despedido por violar la política de la empresa es relevante para la cuestión de si el empleado fue discriminado, entonces el hecho de que el empleado fue despedido por violar la política de la empresa es relevante para la cuestión de si el empleado fue discriminado.
El hecho de que el empleado fue despedido por violar la política de la empresa no es relevante para la cuestión de si el empleado fue discriminado.