En relación con la exención de pagos del empleador/empleado, el análisis sólo indica que es probable que las grandes empresas consideren más atractiva la práctica de dedicar a una persona a comercializar los productos de las filiales que las pequeñas empresas.
De acuerdo con el análisis de las estrategias de marketing de mejores prácticas, solo las grandes empresas pueden encontrar la práctica de dedicar a un empleado individual a servir a los afiliados de marketing asignados productos más atractivos que las pequeñas empresas porque tienen más fondos y clientes a largo plazo para desembolsar entre sus empleados.