Si un empleado denuncia algún tipo de delito y causa algún inconveniente para el empleador, la disciplina está justificada en ese caso, especialmente si el empleado está equivocado, incluso si se entregó en las circunstancias sin ninguna malicia y con la mejor de las intenciones.
La disciplina está realmente justificada en ese caso, especialmente si el empleado está equivocado, a menos que se entregaran en las circunstancias sin ninguna malicia y con la mejor de las intenciones.