En una encuesta de 1998 de ejecutivos del gobierno estatal y local, la Sociedad Americana para la Administración Pública encontró que aquellos que habían sido promovidos desde dentro de las filas de su organización tenían el doble de probabilidades de haber sido promovidos a una posición más alta que aquellos que habían sido promovidos desde fuera de las filas de su organización.
Aquellos que habían sido promovidos desde fuera de las filas de su organización tenían el doble de probabilidades de haber sido promovidos a una posición más alta que aquellos que habían sido promovidos desde dentro de las filas de su organización.