Answer: A: Choix correct, B: Choix correct, C: Choix incorrect, D: Choix incorrect, E: Choix correct, 
instruction: Un salarié, en arrêt depuis 3 mois, sollicite une visite de pré-reprise auprès du médecin du travail. Quelles sont les propositions exactes ? a. L'intérêt d'une visite de pré-reprise est de laisser du temps avant la date de reprise du travail pour rechercher les solutions les plus adaptées afin de favoriser la reprise du travail b. Un des objectifs du médecin du travail lors de cette visite est d'évaluer les capacités de travail du salarié selon les éléments médicaux dont il dispose c. Le médecin traitant du salarié doit transmettre les éléments médicaux directement au médecin du travail d. Le médecin du travail transmet ses préconisations, sans l'accord du salarié, à l'employeur e. Le médecin du travail transmet ses préconisations, avec l'accord du salarié, à l'employeur
output: A: Choix correct, B: Choix correct, C: Choix incorrect, D: Choix incorrect, E: Choix correct, A l'issue d'un arrêt de travail pour maladie une adaptation du poste de travail ou un changement de poste de travail peut être nécessaire lors de la reprise du travail. Ces propositions pourront se faire après une visite de pré-reprise avec le médecin du travail. Cette visite ne peut se réaliser qu’à l’initiative du patient, de son médecin traitant ou du médecin conseil. Il est donc important que le médecin traitant informe son patient de cette possibilité. Le médecin tractant remettra à son patient les éléments médicaux qui à son tour, si il le souhaite, les remettra au médecin du travail (respect du secret médical). Mais afin que les propositions du médecin du travail soient pertinentes il est souhaitable qu'il dispose des éléments médicaux qui ont expliqué l'arrêt de travail. . Cette visite de pré-reprise est en principe réservée pour les patients qui sont en arrêt de travail de plus de 3 mois. Le rôle du médecin du travail lors de cette visite est d'évaluer, d'une part, les capacités de travail du patient, selon les éléments médicaux dont il dispose, et d’autre part, les contraintes du poste de travail et d'en déduire des préconisations pour l'aménagement du poste, le changement de poste ou la formation professionnelle du patient le cas échéant. Le médecin du travail transmettra ainsi ses préconisations, avec l'accord du salarié, à l'employeur.