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Esiste la possibilità di congedo parentale nel caso di un contratto di lavoro a progetto?
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Il diritto di cui all'art. 32 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 viene riconosciuto anche al lavoratore/lavoratrice a progetto, collaboratori coordinati e continuativi presso la Pubblica Amministrazione e i titolari di assegno di ricerca che siano iscritti alla gestione separata.
			Per usufruire del congedo i lavoratori non devono essere iscritti ad altre forme previdenziali nè godere di pensione. Sia i genitori naturali che quelli adottivi o affidatari possono godere di un'indennità per congedo paretale per un massimo di 3 mesi, per ogni figlio, entro il suo 1° anno di vita.
		RETRIBUZIONE  
			Il trattamento economico sarà:- per la madre il 30% di 1/365 del reddito derivante dalla collaborazione a progetto o coordinata e continuativa, percepito nell'anno (12 mesi) precedente l'inizio del periodo di maternità, per tutte le giornate comprese nel periodo indennizzabile.
		- per il padre il 30% di 1/365 del reddito derivante dalla collaborazione a progetto o coordinata e continuativa, percepito nell'anno (12 mesi) precedente l'insorgere di una delle seguenti fattispecie:
			       a) morte o grave infermità della madre
			       b) abbandono del figlio da parte della madre
			       c) affidamento esclusivo del minore al padre
			       d) ingresso del minore nella famiglia, in caso di adozione o affidamento, ma solo se la madre non ne faccia richiesta.
		COSA FARE
		Il modulo di domanda, disponibile presso gli uffici e sul sito dell'INPS, nella sezione “moduli”, va presentato all’INPS prima dell'inizio del congedo (Circolare INPS n. 137/2007).
		Per maggiori informazioni consultare la pagina dedicata del sito dell'INPS.
