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Che novità sono state introdotte nel caso di trasformazione di rapporto di lavoro subordinato da full-time in part-time?
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Dal 1 gennaio 2012 è stata abolita la procedura di convalida delle Direzioni Territoriali del Lavoro (DTL), per la riduzione dell’orario di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale è ammessa  se risultante da un atto scritto e controfirmato in comune accordo tra il datore e il lavoratore, senza che sia convalidata dagli uffici territoriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, come previsto dagli articoli n. 22 comma 4 e n. 36 della Legge 12 novembre 2011, n. 183.  
Dal 1 gennaio 2012, il dipendente e il datore di lavoro, per trasformare l’orario di lavoro devono stabilire consensualmente un nuovo accordo scritto con i seguenti dati: dati lavoratore (generalità e dati anagrafici); dati Azienda/Società (indicare l’indirizzo della sede legale e il codice fiscale e/o partita iva); contratto (indicare la data di assunzione, la tipologia del contratto, qualifica e mansioni, il trattamento economico previsto dal CCNL di categoria); luogo (indicare l’indirizzo della sede di lavoro); inizio e durata indicare la data di inizio e successivamente la data di fine part-time oppure indicare a tempo indeterminato); articolazione (indicare i tempi del nuovo orario di lavoro  ed eventuali turnazioni giornaliere/settimanali/mensili, ecc.); firma (firma per esteso del nome e del cognome del lavoratore/lavoratrice e del/della rappresentante legale).  
L’eventuale rifiuto del lavoratore alla proposta di trasformazione dell’orario di lavoro da parte del datore di lavoro (da full-time a part-time e viceversa), non costituisce giustificato motivo di licenziamento, poiché la modifica dell’orario di lavoro non può essere obbligata ma concordata tra le parti.
