human
Quali norme disciplinano le progressioni orizzontali e verticali nel pubblico impiego?
gpt
Il Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 ha disposto (con l'art. 62, comma 1) la modifica dell'art. 52, comma 1 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165, modificando, nella sostanza, la disciplina delle progressioni che cessano di essere di origine contrattuale visto che le regole vengono dettate direttamente dal legislatore. Il comma 1-bis dell'art. 52 in particolare, stabilisce che le  progressioni orizzontali, all'interno della stessa area, avvengono secondo principi di  selettività,  in  funzione  delle  qualità culturali e professionali, dell'attività svolta e dei risultati conseguiti,   attraverso l'attribuzione  di  fasce  di  merito. Le progressioni verticali fra le aree, avvengono tramite concorso pubblico, ferma restando la possibilità per l'amministrazione di destinare al personale interno, in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno, una riserva di posti comunque non superiore al 50 per cento di quelli messi a concorso. La valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre anni costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore.
	Eccezioni all'inquadramento del personale in almeno tre distinte aree funzionali, come precisato della legge, sono previste per i dirigenti, il personale docente della scuola, delle accademie, dei conservatori e istituti assimilati.
	 
