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Quali sono i requisiti per usufruire del congedo per allattamento della madre e del padre?
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Ai sensi dell'art. 39 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, durante il primo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre può fruire di due periodi di riposo di 1 ora, anche cumulabili nella giornata, ma non in giornate diverse, con diritto di uscire dal luogo di lavoro, per provvedere alle esigenze del bambino.
	L’articolazione dei riposi giornalieri deve essere concordata tra la lavoratrice e il responsabile dell’ufficio, in mancanza di accordo sarà determinata dalla Direzione Provinciale del Lavoro, tenuto conto delle esigenze del neonato e dell’attività lavorativa.
	Nel caso in cui l'orario di lavoro giornaliero è, contrattualmente, inferiore alle 6 ore le ore di riposo si riducono ad 1 ora, mentre nel caso di parto plurimo sono raddoppiati.
Per fruire dei riposi giornalieri, la lavoratrice madre deve presentare al Responsabile dell’Unità di appartenenza una specifica domanda, con l’indicazione dell’orario. Le ore di assenza per riposi giornalieri non incidono in alcun modo sul rapporto di lavoro.
Agli effetti della retribuzione, le ore di assenza per riposi giornalieri sono considerate ore di lavoro ordinario. Non sono consentiti trattamenti economici sostitutivi della fruizione del diritto.
Il lavoratore padre ususfruisce degli stessi diritti, in base all'art. 40 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nei seguenti casi:
