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Quali sono le categorie di lavoratori esonerate dal lavoro notturno?
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Il lavoro notturno nel nostro ordinamento è disciplinato da diverse fonti: in primo luogo dal Decreto Legislativo 26 novembre 1999, n. 532; il Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112 (art. 41) ha modificato il decreto legislativo n.66/2003 per quanto attiene all’individuazione del lavoro notturno.
Anche il “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità” (Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, articolo 53), si occupa dello svolgimento del lavoro notturno prevedendo che alcune categorie di lavoratori non debbano obbligatoriamente essere impegnate nel lavoro notturno. Le categorie interessate esplicitamente da questa agevolazione sono tre:
- le lavoratrici madri di un figlio di età inferiore a tre anni o, alternativamente, i padri conviventi con le stesse;
- la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;
- i lavoratori che abbiano a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della Legge 5 febbraio 1992 n. 104.
Come precisato anche dal Servizio SuperAbile  deroghe alla disciplina in materia di riposo giornaliero, pause, lavoro notturno, durata massima del riposo settimanale possono essere stabilite anche nei contratti collettivi e negli accordi tra Azienda e rappresentanze sindacali. Sul punto, pertanto, è opportuno consultare le Organizzazioni sindacali, anche per verificare eventuali specifiche disposizioni contenute nel CCNL o in Accordi tra Azienda e Rappresentanze sindacali sulla organizzazione del lavoro straordinario e dei turni di lavoro.
Altre utili informazioni su questa tematica, possono essere anche acquisite tramite il Call Center SuperAbile (INAIL), al numero telefonico gratuito 800 810 810 o accedendo al sito internet SuperAbile. 
