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E' possibile avere l'accredito dei contributi per maternità anche al di fuori del rapporto di lavoro?
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In base all’art. 25 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 è possibile sottoporre domanda, per l’accredito dei i contributi figurativi, per la durata corrispondente a quella dell’astensione obbligatoria (congedo di maternità), ovvero 22 settimane, anche per i periodi maternità che si sono verificati al di fuori di un rapporto di lavoro, indipendentemente dalla tipologia di lavoro, dal periodo in cui si è verificato l’evento e dalla circostanza che lo stesso si sia verificato prima o dopo un rapporto di lavoro che preveda accredito figurativo e/o riscatto di maternità (Circolare INPS n. 100 del 14.11.2008 e Messaggio INPS n. 8762 del 17 aprile 2009). L’accredito può essere effettuato anche nel caso di nascita avvenuta all'estero.
Hanno diritto all’accredito le lavoratrici dipendenti; domestiche; agricole; iscritte alle forme di previdenza sostitutive ed esclusive dell'assicurazione generale obbligatoria e iscritte ai Fondi Elettrici, Telefonici, Dazio, Trasporti, Volo e Ferrovieri.
L’accredito della contribuzione figurativa può essere effettuato:
- se il periodo non è coperto da altra tipologia di contribuzione (obbligatoria, volontaria, figurativa, da riscatto);
- se il periodo da accreditare è coperto da contribuzione figurativa per disoccupazione. In questo caso si deve procedere a modificare il "titolo" dell’accredito tenendo conto che i contributi figurativi per maternità, contrariamente a quelli per disoccupazione, sono utili per perfezionare il diritto alla pensione di anzianità (Circolare INPS n. 61 del 26 marzo 2003); 
- in presenza di contributi sia da lavoro dipendente sia da lavoro autonomo a condizione che risultino accreditati almeno 5 anni di contributi per attività lavorativa subordinata.
REQUISITI
Per ottenere l’accredito è indispensabile che siano stati versati almeno 260 contributi settimanali effettivi, pari a 5 anni di contribuzione, nell'arco di tutta la vita assicurativa (Circolare INPS n. 61 del 26 marzo 2003) alla data di presentazione della domanda. Nel caso di lavoratori agricoli, il requisito previsto dalla legge è perfezionato con almeno 5 anni di iscrizione negli elenchi di categoria; 450 contributi giornalieri per gli uomini; 310 contributi giornalieri per le donne.
Nel computo dovranno essere considerati:
- tutti i periodi durante i quali vi è stata corresponsione di retribuzione assoggettata al pagamento dei contributi anche se non vi è stata effettiva prestazione di lavoro (ferie, malattia retribuita, ecc.);
- i contributi accreditati per attività lavorativa subordinata, compresi quelli versati per lavoro domestico;
- anche i periodi assicurativi fatti valere in paesi UE, la Svizzera e i paesi SEE  (Circolare INPS n. 41 del 25 febbraio 2011).
A tal proposito, l’INPS, con circolare INPS n. 71 del 22 maggio 2012, ha comunicato i chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in merito ai limiti della tutela in Italia dei periodi che risultano coperti negli ordinamenti previdenziali dei Paesi comunitari ed extracomunitari convenzionati. In base alla legislazione italiana, infatti, l’accredito ed il riscatto per maternità e congedo parentale sono possibili solo quando il periodo da riconoscere non sia già coperto da altra contribuzione (obbligatoria, volontaria, figurativa, da riscatto) in ciascuna delle gestioni pensionistiche nelle quali gli interessati siano titolari di conto. Il  Ministero ha chiarito che, ai fini dell’applicazione dell’articolo 12 del regolamento (CE) n. 987/2009, la qualificazione dei periodi italiani accreditati per congedo di maternità al di fuori del rapporto di lavoro sovrapposti a periodi esteri deve essere effettuata con riferimento alla legislazione italiana.
Quindi, per quanto riguarda i Paesi UE, l’accredito figurativo e il riscatto dei periodi di congedo di maternità e di congedo parentale fuori dal rapporto di lavoro, previsti rispettivamente dall’articolo 25, comma 2, e 35, comma 5, del D.Lgs. 151/2001, debbono ritenersi preclusi quando i periodi stessi risultino a vario titolo coperti negli ordinamenti pensionistici di tali Paesi. Per quanto concerne, invece, l’accredito dei citati periodi coperti da contribuzione in Paesi extra UE convenzionati, occorre valutare ciascuna fattispecie in conformità a quanto previsto dalla convenzione di sicurezza sociale stipulata con ogni singolo Stato.
