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I buoni lavoro sono compatibili con la cassa integrazione?
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I buoni lavoro (o voucher) sono un sistema di pagamento del lavoro occasionale accessorio, cioè di quelle prestazioni di lavoro svolte al di fuori di un normale contratto di lavoro in modo discontinuo e saltuario. Con questa tipologia di prestazione di lavoro, il datore di lavoro può beneficiare di prestazioni occasionali nella completa legalità con copertura assicurativa Inps e Inail, senza dover stipulare alcun tipo di contratto mentre il lavoratore può integrare le sue entrate attraverso le prestazioni occasionali.
	Anche i percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito possono svolgere prestazioni di lavoro accessorie; in questi casi il limite economico dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni di natura occasionale accessoria è di 3.000 euro per anno solare. 
	Per ulteriori informazioni si veda la pagina dell'INPS con gli ultimi aggiornamenti, la Circolare Inps n. 88 del 09/07/2009 e la Circolare Inps n. 17 del 03/02/2010 nella quale si da particolare attenzione alla committenza da parte degli enti locali.
	Dal 17 maggio 2010 è stato ufficialmente attivato il servizio di emissione dei voucher per le prestazioni di lavoro occasionale accessorio da parte di circa 3mila tabaccherie sul territorio nazionale, secondo l'ultima stima Inps. Il committente deve comunicare preventivamente l'inizio della prestazione all'Inail/Inps, tramite il contact center 803164. All'operatore vanno segnalati, nell'ordine: i propri dati anagrafici, il settore di attività e il codice fiscale. E poi, ancora, i dati del lavoratore (nome, cognome e codice fiscale), il luogo di lavoro, la data di inizio e di fine dell'attività lavorativa. Inoltre il voucher va attivato presso l'Inps, telefonando al contact center dell'Istituto, collegandosi al suo sito (alla pagina "Lavoro occasionale") o, infine, recandosi presso una sede dell'ente di previdenza. Le procedure di attivazione possono essere eseguite anche tramite internet.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la nota n. 3439 del 18 febbraio 2013, con la quale fornisce ulteriori chiarimenti in merito all'utilizzo dei voucher nei rapporti di lavoro occasionale accessorio: nelle more della procedura informatizzata non viene previsto un limite temporale all'utilizzo dei voucher acquistati, restano immutate le limitazioni di carattere economico. 
