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In caso di contratto di lavoro part-time, è possibile usufruire dei permessi lavorativi ai sensi della Legge 104 del 1992?
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Si, è possibile fruire di tali permessi, facendo distinzione tra part - time di tipo verticale e di tipo orizzontale.
Nel primo caso, i permessi vengono riparametrati in base alle giornate effettivamente lavorate, secondo quanto previsto per i dipendenti pubblici dalla Circolare INPDAP n. 34 del 2000, per i dipendenti privati secondo le disposizioni della Circolare INPS n. 133 del 2000.
Nel caso di part - time orizzontale, i permessi vengono concessi nella misura dei tre giorni mensili. 
