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Il personale a tempo determinato del comparto Enti Locali ha il diritto di fruire dei permessi retribuiti previsti dal contratto collettivo? 
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L’art. 7 del CCNL 14/09/2000 del comparto Regioni Autonomie Locali dispone che al personale assunto a tempo determinato si applichi il trattamento economico e normativo previsto dal contratto per il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a termine, e con alcuni vincoli che riguardano: le ferie (proporzionali al servizio prestato); la malattia  (il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non può in ogni caso superare il termine massimo fissato dall' art. 21 del CCNL 06/07/1995) e i permessi. Secondo quanto  stabilito dalla norma contrattuale in questione, infatti, possono essere concessi al lavoratore a tempo determinato permessi non retribuiti fino a un massimo di 15 giorni, salvo il caso di matrimonio in cui ha comunque diritto a 15 giorni consecutivi retribuiti.
