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Le assenze di un dipendente comunale per una patologia derivante da causa di servizio incidono sul periodo di comporto?
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L’art. 22 del CCNL 06/07/1995  come integrato dall’art. 10 bis CCNL 14.9.2000, del comparto Regioni Autonomie Locali, in materia di Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio, stabilisce che in caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro o a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione clinica e comunque non oltre il periodo previsto dall'art. 21, commi 1e (vale a dire 36 mesi). In tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione.Superati i periodi di conservazione del posto nel caso che il dipendente sia riconosciuto idoneo a proficuo lavoro ma non allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo professionale, l'amministrazione, compatibilmente con la sua struttura organizzativa e con le disponibilità organiche, può utilizzarlo in mansioni equivalenti a quelle del profilo rivestito, nell'ambito della stessa qualifica oppure, ove ciò non sia possibile e con il consenso dell'interessato, anche in mansioni ascrivibili a qualifica inferiore.Nel caso in cui un dipendente risultasse al momento dell'assunzione non disabile e acquisisca in un secondo momento, per infortunio sul lavoro o malattia dovuta a causa di servizio, eventuali disabilità, trova applicazione l'art. 1, comma 7, della Legge 12 marzo 1999, n. 68.
