Laun kvenna sem hlutfall af launum karla hjá Alcoa Fjarðaála Stjórnendurb Tæknar & sérmenntað starfsfólkc Skrifst - fólk Þjónustu og versl. fólk Iðnaðar - menn a : Um er að ræða meðaltalsútreikninga.b : Í þessum flokki eru bæði framkvæmdastjórn og millistjórnendur . Laun kvenna sem hlutfall af launum karla hjá Landsvirkjuna Stjórnendurb Sérfræðingar Sérhæfð störf Iðnaðarmenn a : Um er að ræða meðaltalsútreikninga.b : Breyting varð á kóðum í starfaflokkun árið 2013 varðandi stjórnendur . Hlutfall karla og kvenna í störfum hjá Fjarðaáli og Landsvirkjun í samanburði við kynjahlutföll í sambærilegum störfum á landsvísu . Regluleg laun eru greidd laun fyrir umsaminn vinnutíma hvort sem um er að ræða dagvinnu eða vaktavinnu . Áætlun um vöktun a . Upplýsingum verður safnað á fimm ára fresti . Hlutfall karla og kvenna í störfum hjá : Landsvirkjun : 60% karlar og 40% konur árið 2015 Fjarðaál : 50% karlar og 50% konur árið 2015 a . Forsendur fyrir vali á vísi Þessi vísir á að fylgjast með jafnvægi kynjanna á vinnumarkaði . Framkvæmdirnar á Austurlandi og tilkoma Fjarðaáls mun hugsanlega snúa við þessari þróun og leiða til þess að fólk mun flytja til Austurlands vegna atvinnutækifæra fremur en að flytja burt . Úr áfangaskýrslu um vísa og grunnástand frá apríl 2005