Hvað getum við gert til að breyta þessu og hver eru fyrstu skrefin í rétta átt ? Steinar Þór Ólafsson markaðsstjóri Skeljungs og menntaður leikfimikennari í grunninn var fyrirlesari í morgun fyrir fullu húsi í Iðunni , fræðslusetur . Markmið hans er að fólk sjái vinnuna í nýju ljósi . Steinar nefndi nokkur fyrirtæki sem eru búin að stytta vinnudaginn eins og Hugsmiðjuna ( sem selja útselda vinnu ) sem stytti vinnudaginn í 6 klst. og jókst framlegðin heilmikið og veikindadögum fækkaði . Steinar nefndi rannsókn þar sem David Kreg spurði hvað hefði mest áhrif á vinnusemi og flestir svara því að það séu vinnufélagarnir . Á mörgum vinnustöðum vantar reglur um opin vinnurými . Mikilvægt er fyrir fyrirtæki að búa sér til samskiptastefnu sem inniheldur hvenær má hafa samband við starfsmenn , hvenær má senda póst o.þ.h . Ástríða er eitthvað sem þú þroskar með þér . Hjá flestum kemur ástríðan á dýptina þ.e. taka að sér verkefni og finna ástríðuna í því sem þú ert að gera . Í fyrirlestrinum tengja þau saman það sem þau lærðu í ferðinni og hvernig þau telja að íslenskir stjórnendur geti aukið framlegð og vellíðan starfsfóks á sama tíma . Vin Harris er frumkvöðull , ráðgjafi og núvitundarkennari sem er kominn til Íslands á vegum Hugleiðslu - og friðarmiðstöðvarinnar og ætlar að deila reynslu sinna af iðkun núvitundar um áratugaskeið . Gildir þá einu hvort það varðar starfsráðningar , öflun og viðhaldi tengsla , þekkingaröflun o.s.frv . 12. des. 2019 08:45 - 09:45 / Háskólinn í Reykjavík M 215 Hvað hafa reynsluboltarnir lært og eru að miðla áfram ? Maríanna hefur sérstakan áhuga á því að ná rekstrarlegum árangri með því að setja fókus á að þróa fólk , byggjaupp árangursrík teymi og skapa vinnukerfi þar sem mannauður blómstrar . Pétur kennir einnig í MBA námi í Háskóla Íslands . Fannst þér efnið á síðunni hjálplegt ? Ástæða Efnið svarar ekki spurningunniSíðan inniheldur rangar upplýsingarÞað er of mikið efni á síðunniÉg skil ekki efnið , finnst það of flókið Eitthvað annað sem þú vilt koma á framfæri ?