Jafnframt skal gera grein fyrir stefnu félagsins í mannréttindamálum og hvernig félagið spornar við spillingar - og mútumálum . Þar kemur fram að félag skal árlega birta yfirlýsingu um stjórnarhætti sína í sérstökum kafla . Segir að hver sá sem af ásetningi eða stórfelldu gáleysi brýtur gegn ákvæðum laga þessara geti hlotið fangelsissekt . Global Compact SÞ er mjög aðgengilegur og þægilegur fyrir fyrstu skref , fyrst og fremst hjálplegur til þess að skilja alþjóðleg viðmið , kostnaðarsamt að taka þátt fyrir fyrirtæki af ákveðinni stærðargráðu . Allir fjárfestar horfa á fjárhagslegan ávinning en lítið spurt út í sjálfbærni í rekstri . Varðandi úthaldið þá má þetta ekki vera átaksverkefni um að komast á ákveðinn punkt , þarf að snúast um sífelldar framfarir og má ekki vera íþyngjandi . Samspil milli góðra stjórnarhátta og samfélagsábyrgðar fyrirtækja fer að fara vaxandi upp úr 2009 . Hluthafafundur – stjórn – framkvæmdastjóri er þríliða sem verður að vera til staðar og sýnir hvernig við dreifum valdi innan fyrirtækisins . En hvernig getum við passað upp á hagsmunaárekstra og óhæði stjórnarmanna . Sem almennir borgarar eigum við að geta verið þess fullviss að fyrirtæki séu að gera þá hluti sem þau segjast vera að gera . Er þá lagasetningin farin að taka þetta of langt ? Góðir stjórnarhættir fyrir Birtu lífeyrissjóð eru stjórnarhættir sem leiða til langtíma verðmætasköpunar , takmarka áhættu og hafa jákvæð áhrif á umhverfið og samfélagið . Erlendar rannsóknir benda til þess að árangurstengdar greiðslur hafi jákvæð áhrif á fyrirtæki . Rannsókn Sanders og Hamcrick á 950 fyrirtækjum En hvað eru góðir stjórnarhættir fyrir Birtu lífeyrissjóð ? Faghópar Stjórnvísi um góða stjórnarhætti og samfélagslega ábyrgð haldamorgunverðarfund miðvikudaginn 23. maí kl. 8:30 hjá Marel , Austurhrauni 9 , 210 Garðabæ . Fundurinn er einnig kjörin fyrir þá aðila sem hafa setiðí stjórnum eða hafa hug á því að gefa kost á sér til stjórnarsetu . Boðið verður upp á kaffi og morgunhressingu . Hlökkum til að sjá þig . Lára sagði frá því að þær hefðu verið farnar að finna fyrir ákveðnum einkennum þ.e. mættu skilningsleysi , áhugaleysi og andstöðu . Þetta er Lean og Agile 101 , vera alltaf að rýna og fá skilning á því að við erum ekki fullkomin . Raunverulega voru þær ekki að hlusta á hugmyndir viðskiptavinarins og síns fólks . Mikilvægt er að sjá ekki einungis brestina hjá hinum en ekki bjálkann í sínum eigin , muna þarf að sjá styrkleikana sína en horfa ekki einungis á veikleikana , Mikilvægt er að vera maður sjálfur en reyna ekki að stöðugt að hjakka í sínum veikleikum . Fara markvisst út fyrir þægindarammann , nota eigin sögur , hættu að væla , komdu að kæla . Hugleiðsla hjálpar fólki að kjarna sig , vera inn í sínum tilfinningum og stjórna sér . Mikilvægt er að sjá sín eigin hegðunarmynstur sem eru bæði styrkleikar og veikleikar . Allt sem fer á blað gerir hlutina miklu skýrari . Marel tók sannarlega vel á móti stjórnum faghópa Stjórnvísi í dag með frábærum veitingum og faglegri kynningu á Marel . Elfur Logadóttir fjallaði um „ Tæknikökur ? Það sem skiptir máli sagði Elfur er að ekki er nægjanlegt að fá samþykki notenda og þar með setja tæknikökur inn á vél notanda . Óskað er eftir tilnefningum til Stjórnunarverðlauna Stjórnvísi 2020 . Frestur til að tilnefna rennur út 27. janúar 2020 . Það er Stjórnvísi mikið í mun að verðlaunin séu byggð á faglegu mati og því eru viðmið og ferli verðlaunanna vel skilgreind og dómnefnd er skipuð sérfræðingum og reynslumiklum stjórnendum .