verið í gangi frá árinu 2009 þegar aðilar á vinnumarkaði og stjórnvöld gerðu stöðugleikasáttmála . Umönnunarbilið svonefnda er ein megináskorun þess að jafnrétti á vinnumarkaði náist fram enda er þýðingarlítið að tryggja jafnrétti í fæðingarorlofi ef að því loknu tekur við tímabil þar sem móðirin axlar ábyrgðina í mun ríkari mæli ... á vinnumarkaði , “ segir Sonja „ Við stöndum frammi fyrir alvarlegustu deilum á vinnumarkaði í áraraðir . Á síðasta ári voru kjarasamningar megin þorra launafólks framlengdir með mjög hóflegum launahækkunum . Með þeim samningi var skapað tækifæri fyrir stjórnvöld ... stöðugleika og samstöðu . „ Í því felast aukin lífsgæði og um leið mikil verðmæti svo ávinningurinn er mikill fyrir allt samfélagið . . Sérstaklega er fjallað um skyldur atvinnurekenda þegar kemur að samþættingu fjölskyldu - og atvinnulífs en atvinnurekendur skulu gera ráðstafanir til að auka Könnunin gefur mikilvægar upplýsingar um stöðu starfsmanna á vinnumarkaði . Markmiðið með að velja fyrirmyndarstofnanir er hvatning til stjórnenda að gera vel í starfsmannamálum og að auka umræðu um aðbúnað og líðan starfsmanna á vinnustöðum .