Hún á einnig að auka almenna ánægju bæði starfsfólks og nemenda og stuðla að bættum starfsanda og menningu skólans . Huga vel að sameiginlegum vettvangi til að móta allt innra starf í Flensborg . Jafnréttisnefnd og jafnréttisfulltrúi Í áætluninni er gerð grein fyrir jafnréttisnefnd og jafnréttisfulltrúa auk þess sem sett eru fram helstu markmið og aðgerðir skólans sem miða að jafnrétti kynjanna . vera til ráðgjafar við gerð aðgerðaáætlana um hvernig rétta skuli hlut kynja þar sem það á við . vera ráðgefandi um fræðslu um jafnréttismál fyrir stjórnendur og annað starfsfólk . Jafnréttisfulltrúi á sæti í jafnréttisnefnd . Jafnréttisfulltrúi Flensborgarskólans er Örlygur Axelsson en auk hans sitja Rannveig Klara Matthíasdóttir og Thelma Björk Sigurðardóttir . Jafnréttisáætlun skal endurskoða á þriggja ára fresti , næst árið 2019 og stefnt er að jafnréttisnefnd ljúki þeirri vinnu í desember það ár . Áætlunin er í tveimur hlutum . Fjallar sá fyrri um almennt um skólann sem vinnustað þar sem starfslið hans er í forgrunni og sá síðari um skólann sem menntastofnun með megináherslu á nemendur . Auglýsingar , upplýsingagjöf , kynferðisleg og kynbundin áreitni og tengsl við starfsmannastefnu eru einnig viðfangsefni jafnréttisáætlunar skólans . Við ákvörðun launa skal þess gætt að kynjum sé ekki mismunað . Viðmið við ákvörðun launa sé skýr og öllum ljós . Jafnréttisfulltrúi Jafnréttisnefnd Fá reglulega upplýsingar frá stjórnendum skólans og samstarfsnefndum Stöðumat árlega Jafnréttisfulltrúi Fylgjast með hvað gert er í öðrum skólum . Skal tilnefningaraðili þá skýra ástæður þess . Auglýsingar og upplýsingagjöf Í auglýsingum skulu störf vera ókyngreind og höfða til beggja kynja . Þegar birtar eru tölfræðilegar upplýsingar á vegum skólans skulu þær jafnan kyngreindar , eftir því sem við á . Markmið Ábyrgð Aðgerð Auglýsingar innan skólans séu ókyngreindar og höfði til beggja kynja . Aðstoðarskólameistari Mannauðsstjóri Leitast við að kyngreina upplýsingar á vef og í fréttatilkynningum Jafnréttisfulltrúi fylgist með að unnið sé samkvæmt áætluninni , kannar stöðuna tvisvar á ári ( einu sinni á hvorri önn ) og upplýsir jafnréttisnefnd . Stöðuveitingar og störf Jafnréttissjónarmið á að meta til jafns við önnur mikilvæg sjónarmið sem ráða við stöðuveitingar . Fylgjast markvisst með úthlutun verkefna og tilfærslum innan skólans . Jafnréttisnefnd fer yfir stöðuna árlega í árslok . Starfsþjálfun og endurmenntun Konur og karlar skulu njóta sömu möguleika til endurmenntunar og starfsþjálfunar . Fylgjast markvisst með kynjahlutfalli á námskeiðum á vegum skólans . Kynferðisleg áreitni getur verið líkamleg , orðbundin eða táknræn . Haft er samband við aðila málsins og hvorum / hverjum aðila um sig gefinn kostur á að tjá sig um málsatvik . Markmið Ábyrgð Aðgerð Kynferðisleg og kynbundin áreitni er ekki liðin í Flensborgarskólanum Aðstoðarskólameistari Mannauðsstjóri Allir eru meðvitaðir um að kynferðisleg - og kynbundin áreitni er ekki liðin við skólann . Jafnréttisáætlun og starfsmannastefna skólans skulu vera samhljóma í þeim atriðum sem varða jafnréttismál . Samráð skal haft við jafnréttisfulltrúa og jafnréttisnefnd við endurskoðun starfsmannastefnu og þessir aðilar mega fylgjast með framkvæmd hennar . Kennsla skal vera jafnréttismiðuð sem meðal annars felur í sér að kennarar beita sér samkvæmt eftirfarandi viðmiðum eins og kostur er , m.a. á eftirfarandi hátt : Kennsluaðferðir eru fjölbreyttar . Nemendur eru hvattir sérstaklega til dáða á sviðum sem eru hefðbundin fyrir annað kynið ; piltar eru t.a.m. hvattir til dáða á dæmigerðum " stúlknasviðum " og stúlkur séu hvattar til dáða á dæmigerðum " piltasviðum " . Þannig eru bæði kynin hvött til að taka " örugga áhættu " við að draga menningarbundin kynjahlutverk í efa . Kennarar gæta óhlutdrægni bæði hvað varðar hegðun og námsefni og benda nemendum á leiðir til að koma auga á og vinna gegn misrétti . Kennarar eru til fyrirmyndar um jafnréttismiðaða framkomu og gera ekki greinarmun á kynjunum í framkomu sinni og fræðslustarf . Telji nemandi að brotið hafi verið gegn honum eða öðrum nemendum í Flensborgarskólanum skal hann leita til námsráðgjafa , umsjónarkennara eða aðstoðarskólameistara sem í samráði við viðkomandi finna hverju máli farveg . Vegna nemenda undir 18 ára aldri skal ávallt og án tafar haft samband við forráðamenn þeirra . Í framhaldi er unnið í málinu í samráði við þann sem telur á sér brotið og eftir atvikum forráðamenn hans . Árlegt stöðumat . Jafnréttisfulltrúi kynnir málin fyrir jafnréttisnefnd í apríl á hverju ári Jafnréttismiðuð kennsla Kennslan er jafnréttismiðuð . Kerfið inniheldur jafnréttisáætlun og byggist jafnlaunastefna Flensborgarskólans á henni . Stjórnendur bera ábyrgð á innleiðingu og viðhaldi í samræmi við jafnlaunastaðalinn . Jafnlaunamarkmið skulu endurskoðuð út frá niðurstöðum launagreiningar og í samráði við jafnréttisnefnd skólans . Til þess að framfylgja stefnunni mun Flensborgarskólin framkvæma launagreiningu árlega þar sem borin eru saman jafnverðmæt störf og sambærileg störf og kannað hvort munur mælist eftir kyni . Stjórnendur skulu vera meðvitaðir um að stöðugar umbætur þurfa að eiga sér stað . Stjórnendur skulu jafnframt skuldbinda sig til þess að viðhalda stöðugum umbótum , eftirliti og bregðast við launamun og þeim frávikum sem koma fram við rýni á jafnlaunakerfinu . Ef kann að koma óútskýrður munur á launum fyrir sambærileg störf skal sá munur skoðaður , leitað skýringa og unnið að úrbótum . Footer Logo LinkSkrifstofa skólans er opin frá 8:00 til 15:30 alla virka daga , nema fös. til 14:30