Hæstv. forseti . Þó það sé að sjálfsögðu rétt hjá hv. þm. að við eigum að beina sjónum að stóru málunum í frv. þá eru þau nú býsna mörg og ýmis atriði hér sem snerta réttindi og skyldur starfsmanna sem virðast kannski smá í fyrstu en skipta miklu máli þegar betur er skoðað . Ég ætlaði fyrst og fremst að víkja að því sem hv. þm. nefndi í sambandi við 9. gr. , þ.e. rétt forstöðumanna til að ákveða greiðslur til einstakra starfsmanna . Hann nefndi að þetta tengdist launamisrétti kynjanna og það ætti að beita sér gegn þessu af öllu afli . En þá er þess að geta að hér segir neðar í greininni , með leyfi forseta : ,, Ákvarðanir forstöðumanna skv. 2. mgr. skulu fara eftir reglum , sem fjármálaráðherra setur , þar sem meðal annars skal kveðið á um það að karlar og konur hafi sömu möguleika á að fá viðbótarlaun . ` ` Í þessu er auðvitað mikil stoð og spurningin sem vaknar er þessi : Á að banna það yfir höfuð ? Á sem sagt ekki að vera leyfilegt að vera með einhverja slíka umbun ? Það er auðvitað grundvallarspurning . Þetta er atriði sem ég vil fá að skoða nánar vegna þess að að mínum dómi er betra að hafa þetta fast og ákveðið eins og hér er kveðið á um en það kerfi sem við höfum búið við nú um margra ára skeið þar sem einhverjum svona sporslum er úthlutað til hinna og þessara eftir því sem jafnvel ráðherra einum þóknast . Hér er þó verið að reyna að setja ákveðið form á hlutina . En auðvitað er það hárrétt að fyrst og fremst þarf að semja um uppstokkun á launakerfi ríkisins sem tekur mið af því launamisrétti sem þar ríkir milli kynjanna . Þar þarf að beita nýju starfsmati og hækka lægstu laun og grípa reyndar til fleiri aðgerða til þess að auka möguleika kvenna á starfsframa o.s.frv . En ég held að þessi grein í sjálfu sér breyti ekki miklu þar um þegar hún er tengd við það sem síðar segir í greininni að um þetta gildi reglur . Það sem skiptir máli er að launakerfið sé gagnætt og það komi einfaldlega fram hverjir njóta þessara réttinda .