Ungar athafnakonur stóðu fyrir panelumræðunum „ Skila kynjakvótar jafnrétti ? ” þriðjudagskvöldið 1. október og fóru þær fram í höfuðstöðvum Íslandsbanka . Í upphafi umræðunnar var rifjað upp að lög um kynjakvóta hafi verið til umræðu á Alþingi 2010 og síðar samþykkt . Ragnheiður var þá þingmaður í stjórnarandstöðu og var á móti lögunum . Ragnheiður talaði um að hún hafi verið að lesa umræðurnar sem áttu sér stað það ár og að þar hafi hún séð „ rosalega reiða konu ” . Sagði Ragnheiður að hún hefði aldrei á sínum árum í stjórnmálum fengið eins sterk viðbrögð við neinu . „ Ég fékk bara hate mail og allt var brjálað . Halldór Benjamín sagði að mikilvægt væri að velta fyrir sér hvort að markmiði lagasetningarnar frá árinu 2013 hafi verið náð . Magnús Geir sagðist í grunninn ekki hafa ofurtrú á þvingandi aðgerðum en var þó sammála því að setja kynjakvóta í stjórnir fyrirtækja á sínum tíma . Benti hann á að við hefðum í gegnum tíðina státað okkur af Kvennalistanum , Vigdísi Finnbogadóttur og fleiri hlutum en værum þrátt fyrir það enn í þeim sporum að ná ekki jafnrétti á öllum póstum . „ Magnús sagði upp framkvæmdastjórninni í heild sinni og réð upp á nýtt og þá jafn margar konur og karla . Svo var farið í að jafna út kynjahlutfallið hjá millistjórnendum og svo á umsjónarmönnum þátta . Nefndi hann sem dæmi að þegar farið var í þessar aðgerðir voru aðeins 25% umsjónarmanna Rásar 2 konur . Sagði hún að hlutfallið hefði náð hámarki árið 2014 þar sem voru 33% stjórnarmeðlima í fyrirtækjum konur en hefði farið lækkandi síðan sem væri að hennar mati áhyggjuefni . „ Kynjakvótar er sértæk aðferð til að ná jafnrétt kynjanna og á að vera tímabundin aðgerð en ætti að vera í gildi þangað til við náum þessu markmiði , ” sagði Linda . En við þurfum að hafa einhver tæki ef við erum að horfa á þá stöðu að minni fyrirtækin séu orðin löt við þetta . Kannski hefur ekki verið sama eftirfylgni . ” Bætti hún jafnframt við þeirri staðreynd að það voru engin viðurlög sett við setningu lagana . „ Sagði hann þó þurfa líta til þess þegar það kemur að lagasetningum að það sé eðlilegt að gera ríkari kröfur á fyrirtæki sem geta tekist á við þvingandi aðgerðir en minni fyrirtækið . Samt hefur engin umræða farin fram um aldursdreifingu stjórnarmanna . ” Ég held að breytingin sé að eiga sér stað svo lengi sem við höldum pressunni með umræðunni áfram . ” Því hefur aldrei verið beitt í Noregi – það hefur ekki komið til þess því fyrirtækin fylgdu lögunum . Ef maður ætlar að borða fíl gerir maður það einn bita í einu , ” sagði Halldór og bætti hann við að hann væri hlynntur því að taka smærri jafnari og ákveðnari skref og klára þessi skref frekar en að taka stærri skref . Keppnin miklu skemmtilegri en hún var þá . ” Sveigjanleiki á vinnumarkaði stórt jafnréttimál Sveigjanleiki á vinnumarkaði barst einnig tal . Ég held við séum betra samfélag en svo að halda fólki frá vinnumarkaði því við getum ekki skaffað dagforeldri eða leikskóla . Þetta þarf að vera svo miklu ofar á forgangsröðuninni en kemst í opinberri umræðu og er eitt af okkar stærstu jafnréttismálum . ” Fjölbreytni og jöfn tækifæri „ góður bissness ” Þegar það leið að lokum kvöldsins voru þátttakendur spurðir hvernig þeir sjái fyrir sér stöðuna eftir 5 - 10 ár . Linda sagðist vona það besta en væri enn ansi hrædd um að lítið muni breytast . „ En auknar umræður um kynjajafnrétti eru af hinu góða og hafa þær aukist mikið undanfarið . ” Það hefur verið mikill árangur og ég sé fyrir mér að hann muni vaxa – þetta gerist á nokkrum árum ég trúi því að stjórnir á næstu fimm árum þegar þær ráða forstjóra , horfi meira til kynjasjónarmiða og forstjórarnir geri það þegar þeir ráða sinn hóp í kringum sig og hlutföll muni jafnast . Bætti hann við að samþætting vinnu og einkalífs væri alls ekki nógu góð . „ Ég er vongóður að þetta element sé öflugri drifkraftur yfir lengri tíma en lagasetning . ”