Einnig verða veittar viðurkenningar til þeirra aðila sem skora hæst í hverjum flokki . Veitt verða verðlaun í þremur flokkum . Aðgangur er ókeypis ! Margrét Guðmundsdóttir , stjórnarformaður Festi og fyrrverandi forstjóri Icepharma hf . Nánari upplýsingar um Stjórnunarverðlaun Stjórnvísi er að finna hér . Með kærri kveðju , Gunnhildur ArnardóttirFramkvæmdastjóri Stjórnvísi Nýársfagnaður stjórna faghópa Stjórnvísi verður að þessu sinni í Marel . Gervigreindin er byrjuð að banka á dyrnar og þegar farin að leysa sum störf af hólmi . Erindið mun : Fara yfir það hvernig heimurinn og vinnustaðirnir eru að breytast með nýrri tækni , hvaða störf munu hverfa og hvers konar hæfni kemur til með að verða eftirsótt Gefa þátttakendum aukinn skilning á því hvernig hægt er að nýta tól á borð við Linkedin og Teams sér til framdráttar með hagnýtum ráðum og sýnidæmum Höfða til allra sem vilja vaxa og dafna í leik og starfi , vekja athygli á sínum hugðarefnum , vinna betur með öðrum og ná utan um þau viðfangsefni sem verið er að fást við á hverjum degi . Hún gegndi formennsku í félaginu frá stofnun og allt til byrjun árs 2019 þegar hún fór í auknum mæli að taka að sér að halda hvatningaerindi um valkyrjur , nýsköpun , tæknibyltinguna og mikilvægi þess að þora . 12. des. 2019 12:00 - 13:30 / Háskólinn í Reykjavík Eins og þeir hafa uppgötvað sem kannað hafa samfélagsmiðilinn LinkedIn undanfarið , hefur notkun hans af hálfu íslenskra aðila stóraukist undanfarin ár . Stundað kennslu og leiðbeinendastörf , m.a. innan HÍ , HR , í endurmenntun HÍ , einkaskólum , og innan fyrirtækja og félagasamtaka . Við hittumst í morgunverði á Grand Hótel frá kl. 09:00 - 11:00 . Fjóla vann lengi sem stjórnendaráðgjafi hjá Capacent , rak eigið hönnunarfyrirtæki og var verkefnastjóri stórra samrunaverkefna innan stjórnsýslunnar . Stuttar vinnustofur verða á eftir hvoru erindi þar sem tækifæri gefst að ræða saman og kynnast öðrum félögum . Viðskiptavinir eru mikið nær fyrirtækjum í dag og hafa mun meira um það að segja hvaða traust fyrirtæki hafa í dag í gegnum samfélagsmiðla en var fyrir um áratug síðan . Ræða síðan hvernig leiðtogar geta fyllt fyrirtæki af eldmóði með því að veðja á traust frekar en stjórnun .