Hvers vegna þú ættir að hýsa launakerfið í skýinu Það verður sífellt algengara að fyrirtæki færi mannauðs - og launalaunakerfi sín yfir í skýið , en slíkt felur í sér verulegt hagræði í mannaafla og fjárbindingu í búnaði . Um leið leggja mannauðsteymi sífellt meiri áherslu á sveigjanleika þar sem sem starfsfólk getur unnið í fjarvinnu . Hefðbundin launalausn er sett upp á netþjónum í húsakynnum fyrirtækisins sjálfs , á meðan launakerfi á formi skýjalausnar er hýst í skýinu og byggir á hugbúnaðarlíkani sem byggir á þjónustu ( e. Software as a Service eða SaaS ) . Slík þjónusta skiptast í tvö hluta , annan fyrir stjórnendur kerfisins ( e. Admin ) og hinn fyrir starfsfólkið . Þannig geta stjórnendur sinnt grunnverkefnum í kerfinu á meðan almennir notendur geta skoðað aðrar upplýsingar . 6 ástæður hvers vegna þú ættir að velja skýjalausn fram yfir hefðbundið kerfi Við lítum svo á að fjárfesting í skýjalausn sé fjárfesting fyrir framtíðina . Hér eru nokkrar ástæður fyrir því : Með hefðbundnu kerfi má segja að möguleikar til að aðlaga það að vexti sé takmarkaðir . Einn stór kostur við kerfi sem er hýst í skýinu sveigjanlek . Þar sem slíkar lausnir eru skalanlegar getur þú bætt við eiginleikum eftir því sem fyrirtæki þitt vex og dafnar . 2 . Þú þarft ekki að treysta á forritara eða tölvusérfræðing Þegar hugbúnaðurinn er settur upp í fyrirtækinu getur aðeins einn eða örfáir aðilar leyst úr vandamálum ef eitthvað bjátar á . Þegar skipt er í skýjalausn þarf ekki að setja upp neinn hugbúnað og enginn óvæntur kostnaður fylgir viðhaldi þar sem söluaðilinn annast það . Það er vitanlega kostur að færri kerfi en fleiri . Launakerfi sem eru hýst í skýinu eru samþætt kerfi sem sameina mannauðs - og launavirkni í einni og sömu lausninni , sem gerir allt ferli skilvirkara og dregur úr líkum á mannlegum mistökum . 4 . Gerir fjarvinnu að veruleika Með skýjalausn þarft þú ekki að treysta á kerfisfræðinga eða tölvunarfræðinga og ert ekki bundinn við vinnustaðinn . Þannig getur þú sýslað í kerfnu jafnvel þótt skrifstofan sé lokuð , þar eð upplýsingarnar eru vistaðar á netinu og því ávallt aðgengilegar . Og ekki er nóg með að stjórnendur mannauðsdeilda geti annast launavinnslu , heldur gerir skýjalausn starfsfólki þínu einnig kleift að fá aðgang að upplýsingum um launamál sín jafnvel þótt það sé statt heima hjá sér . Ennfremur er auðvelt að nota skýið til að samþætta kerfið við snjalltæki svo að starfsfólk eigi auðvelt með að nálgast upplýsingar símanum sínum . Fjarvinna er þróun sem mun ágerast í framtíðinni , og því er þetta mikilvægur þáttur . Skýjalausn gerir starfsfólki þínu kleift að fá aðgang að launaupplýsingum sínum hvar sem er . Til lengri tíma litið mun þetta draga úr kolefnisfótspori fyrirtækis þíns . Einnig auðveldar það allt skipulag því verulega mun draga úr pappírsnotkun – allt er vistað á netinu . Með notkun skýjalausnar er mun minni hætta á gagnatapi samanborið við hefðbundið kerfi sem ekki býður upp á reglulega öryggisafritun . Ef slíkt kerfi bilar getur það valdið fyrirtæki þínu gríðarlegum vandræðum og leitt til þess að mikilvægar upplýsingar tapist . Kjarni – skýjalausn sérsniðin að þörfum íslenskra fyrirtækja Kjarni er sniðinn að íslenskum fyrirtækjum og erhannaður með það fyrir augum að þau eigi auðveldara með að uppfylla kröfur um jafnlaunavottun . Með Kjarna er auðvelt að vista allar nauðsynlegar upplýsingar fyrir slíka launagreiningu , og niðurstöður fást með skjótum hætti . Algengar áhyggjur varðandi skýjalausnir lúta að öryggi starfsfólks og persónuupplýsingum fyrirtækisins . Við getum fullvissað þig um að lausn Origo er fullkomlega örugg og hýsingarumhverfi okkar er ISO vottað . Upplýsingar þínar eru öruggari í Kjarna heldur en á netþjóni sem er vistaður hjá fyrirtækinu sjálfu . Ef þú vilt fá nánari upplýsingar um Kjarna og þá mannauðstækni sem við bjóðum upp á skaltu ekki hika við að hafa samband við okkur hjá Origo .