Lög þessi gilda um alla starfsmenn sem eru félagar í stéttarfélögum sem skv. 4. og 5. gr. laganna hafa rétt til að gera kjarasamninga samkvæmt þeim og eru ráðnir hjá ríkinu , ríkisstofnunum , sveitarfélögum eða stofnunum þeirra með föstum tíma - , viku - eða mánaðarlaunum , enda verði starf þeirra talið aðalstarf . [ Ákvæði laganna taka ekki til : 1. [ Þeirra embættismanna ríkisins sem fá laun samkvæmt sérákvæðum í lögum sem um þá gilda og 39. gr. a laga um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins auk embættismanna og starfsmanna fjármála - og efnahagsráðuneytisins sem vinna að stefnumörkun í mannauðs - og kjaramálum . ] 1 ) 2 . 5 . Þeirra starfsmanna sveitarfélaga sem getið er í [ 6. – 8. tölul. ] 2 ) 19. gr. þessara laga og eru utan samningsumboðs stéttarfélags samkvæmt ákvörðun sveitarstjórnar sem ákveður þeim starfskjör án samnings . ] 3 ) Ráðherra getur með reglugerð sett nánari ákvæði um framkvæmd þessarar greinar . 1 ) L. 79 / 2019 , 25. gr. 2 ) L. 150 / 1996 , 3. gr. 3 ) L. 70 / 1996 , 56. gr. 2. gr . Lög þessi taka einnig til starfsmanna sjálfseignarstofnana sem starfa í almannaþágu samkvæmt lögum , eru í fjárlögum eða njóta fjárframlaga til launagreiðslna úr ríkissjóði af daggjöldum eða úr sveitarfélagssjóði , enda komi til samþykki viðkomandi stofnana . Slíka heimild getur [ ráðherra ] 1 ) afturkallað með sex mánaða fyrirvara . Skylt er ofangreindum aðilum að veita [ ráðuneytinu ] 1 ) allar upplýsingar um launavinnslu , laun og samsetningu þeirra , launatengd gjöld og önnur þau atriði er máli skipta um framkvæmd laga , kjarasamninga og reglugerða er ráðuneytið setur . ] 2 ) [ Forseti Alþingis gerir ] 3 ) kjarasamninga við starfsmenn Alþingis . Stéttarfélög starfsmanna ríkis og sveitarfélaga eða samtök slíkra félaga fara með fyrirsvar félagsmanna sinna um gerð kjarasamninga samkvæmt lögum þessum og aðrar ákvarðanir í sambandi við þá . Þau stéttarfélög , sem við gildistöku laga þessara hafa sérkjarasamninga við [ ráðherra ] 1 ) samkvæmt lögum nr. 29 / 1976 eða lögum nr. 62 / 1985 eða hafa kjarasamninga við sveitarfélög samkvæmt reglugerð nr. 236 / 1976 , eiga rétt á að gera samninga við sama aðila samkvæmt lögum þessum óski þau eftir því innan árs frá gildistöku laganna . 3 . Félög , sem skv. 4. gr. hafa samningsrétt við hluta vinnuveitenda og uppfylla jafnframt skilyrði 3. tölul. 5. gr. um lögformleg starfsréttindi eða ígildi þeirra , öðlast rétt til samninga við aðra vinnuveitendur með sama hætti og önnur félög sem falla undir 5. gr. , sbr. síðustu málsgrein þessarar greinar . Starfsmenn , sem falla undir lög þessi og komu til starfa 1. janúar 1990 eða síðar í þau störf sem lög um breytingu á verkaskiptingu ríkis og sveitarfélaga , nr. 87 31. maí 1989 , taka til , skulu jafnframt eiga val um hvort þeir verða félagsmenn í hlutaðeigandi bæjarstarfsmannafélagi eða í öðru því félagi ríkisstarfsmanna sem hefur samkvæmt lögum þessum samningsumboð fyrir viðkomandi starfsmenn . SFR – stéttarfélag í almannaþjónustu skal hafa tilkynnt viðkomandi sveitarfélagi fyrir 15. janúar 2011 fyrir hvaða starfsmenn það fer með samningsumboð gagnvart viðkomandi sveitarfélagi á grundvelli þessara laga . Starfsmaður , sem lög þessi taka til og eigi er innan stéttarfélags samkvæmt lögum þessum , greiði til þess stéttarfélags , sem hann ætti að tilheyra , gjald jafnt því sem honum bæri að greiða væri hann í því , enda fari um laun hans og önnur starfskjör samkvæmt samningum þess samkvæmt nánari ákvörðun [ ráðherra ] 1 ) eða sveitarstjórnar . Efni kjarasamninga , gildistími og ábyrgð . 9. gr . Í kjarasamningi skal kveðið á um föst laun , vinnutíma , þar með talið vinnuvökur , laun fyrir yfirvinnu , orlof , ferðakostnað , fæðisaðstöðu , fæðiskostnað , tryggingar , 1 ) starfsmenntun og önnur atriði sem aðilar verða sammála um . 31 / 1990 . 2 ) L. 126 / 2011 , 117. gr. 10. gr . Kjarasamningur framlengist um sex mánuði í senn , með óbreyttum uppsagnarfresti , hafi honum eigi verið sagt upp réttilega . 12. gr . Á samningsrofum einstakra félagsmanna bera félög því aðeins ábyrgð að þeim verði gefin sök á samningsrofinu . Ekki er heimilt að gera aðför í fundarhúsum , sjúkrastyrktarsjóðum , orlofssjóðum , orlofsheimilum eða menningarsjóðum heildarsamtaka eða einstakra félaga vegna þessarar ábyrgðar enda séu eignir þessar skýrt aðgreindar frá öðrum eignum og óheimilt að verja þeim til almennra þarfa , svo sem styrkveitinga í verkföllum eða greiðslu samnings - eða verkfallskostnaðar . [ Það telst til verkfalla í skilningi laga þessara þegar starfsmenn leggja niður venjuleg störf sín að einhverju eða öllu leyti í því skyni að ná tilteknu sameiginlegu markmiði . 16. gr . Ákvörðun um vinnustöðvun ber að tilkynna ríkissáttasemjara og þeim sem hún beinist gegn skemmst 15 sólarhringum áður en hún skal hefjast . 2 . Ef tilgangur vinnustöðvunarinnar er að þvinga stjórnvöld til að framkvæma athafnir sem þeim lögum samkvæmt ber ekki að framkvæma eða framkvæma ekki athafnir sem þeim lögum samkvæmt er skylt að framkvæma , enda sé ekki um að ræða athafnir þar sem stjórnvöld eru aðili sem vinnuveitandi . Þegar verkfall er löglega hafið er þeim sem það beinist gegn óheimilt að stuðla að því að afstýra því með aðstoð einstakra félagsmanna þess félags sem að verkfallinu stendur . 19. gr. [ Heimild til verkfalls skv. 14. gr. nær eigi til eftirtalinna starfsmanna : 1. [ Þeirra embættismanna ríkisins sem fá laun samkvæmt sérákvæðum í lögum sem um þá gilda og 39. gr. a laga um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins . ] Starfsmanna Hæstaréttar , [ Landsréttar ] 2 ) og héraðsdómstóla . 6 . 8 . Andmæli gegn breytingum á skrám skulu borin fram fyrir 1. mars sama ár og skal ágreiningur um breytingar lagður fyrir Félagsdóm sem sker úr honum til fullnustu . 1 ) L. 79 / 2019 , 26. gr. 2 ) L. 117 / 2016 , 6. gr. 3 ) L. 70 / 1996 , 56. gr. 4 ) L. 126 / 2011 , 117. gr. 5 ) Augl. 27 / 1992 , 39 / 1995 , 42 / 1995 , 43 / 1995 , 45 / 1995 , 46 / 1995 , 47 / 1995 , 49 / 1995 , 50 / 1995 , 51 / 1995 , 52 / 1995 , 53 / 1995 , 55 / 1995 , 60 / 1995 , 62 / 1995 , 64 / 1995 , 68 / 1995 , 70 / 1995 , 76 / 1995 , 61 / 1996 , 36 / 2000 , 40 / 2000 , 46 / 2000 , 48 / 2000 , 49 / 2000 , 63 / 2000 , 62 / 2003 , 63 / 2003 . Annar nefndarmanna skal tilnefndur af því stéttarfélagi sem á í verkfalli en hinn af viðsemjanda þess . Ákvarðanir um kvaðningu til vinnu skulu teknar með atkvæðum beggja nefndarmanna og eru þær endanlegar . 1 ) L. 70 / 1996 , 56. gr. 23. gr . Ákvarðanir um samninga eða annað , er varðar kjör starfsmanna og fer eftir lögum þessum , verða aðeins teknar af þeim sem starfa hjá þeim vinnuveitanda eða vinnuveitendum sem samningurinn nær til . Nú er sett á fót ný stofnun og skal þá ákveða kjör starfsmanna hennar með samkomulagi milli [ ráðherra ] 1 ) eða hlutaðeigandi sveitarstjórnar og þeirra stéttarfélaga sem í hlut eiga . Sama gildir ef stofnaðar eru nýjar stöður við stofnanir ríkis eða sveitarfélaga . 2 . [ 5. ] 1 ) Önnur atriði sem aðilar hafa samið um að leggja fyrir dóminn enda séu að minnsta kosti þrír af dómendunum því meðmæltir . Félagsdómur dæmir og um ágreining um félagsaðild þeirra sem undir lög þessi falla hvort sem ágreiningurinn er milli samningsaðila , stéttarfélaga eða einstakra starfsmanna og stéttarfélaga . Sé stéttarfélag utan heildarsamtaka aðili máls fyrir Félagsdómi nefnir það sjálft dómara í það mál . Tilnefni aðili ekki dómara til setu í Félagsdómi skal forseti dómsins tilnefna dómara í hans stað . Sama gildir í málum skv. 3. mgr. 26. gr . Í málum skv. 2. mgr. 26. gr. skal forseti dómsins tilnefna dómara í stað beggja þeirra sem annars eru tilnefndir af aðilum . Á hverri vinnustöð þar sem a.m.k. fimm menn vinna er starfsmönnum heimilt að kjósa úr sínum hópi einn trúnaðarmann . Heimilt er einstökum félögum að semja um aðra skipan á vali trúnaðarmanna en að framan greinir . Komist trúnaðarmaður að þeirri niðurstöðu að umkvartanir eða grunur hafi við rök að styðjast ber honum að krefja vinnuveitanda eða umboðsmann hans um lagfæringu . Á vinnustaðnum skal honum veitt aðstaða til þess m.a. að eiga einkaviðræður við samstarfsmenn sína , halda með þeim fundi í kaffitímum eða við lok vinnudags , þar sem því verður við komið , veita honum aðgang að síma o.s.frv. 30. gr . Óheimilt er að flytja trúnaðarmann í lægri launaflokk meðan hann gegnir starfi trúnaðarmanns . Sé trúnaðarmaður valinn úr hópi starfsmanna sem ráðnir eru með uppsagnarfresti skal hann að öðru jöfnu sitja fyrir um að halda vinnunni . Nefndin skal skipuð jafnmörgum fulltrúum stéttarfélaga og vinnuveitenda samkvæmt nánari ákvæðum í reglugerð 1 ) sem sett skal að fengnum tillögum heildarsamtaka opinberra starfsmanna og Sambands íslenskra sveitarfélaga . Nefndin setur sér starfsreglur , m.a. um starfssvið og starfshætti . 36. gr . [ Tilhögun skv. 6. gr. skal endurskoða samhliða endurmati á fjárhagslegum forsendum samkvæmt samkomulagi milli [ ráðherra er fer með málefni sveitarfélaga ] 1 ) og [ ráðherra ] , 1 ) f.h. ríkissjóðs , og Sambands íslenskra sveitarfélaga . ] 2 ) 1 ) L. 126 / 2011 , 117. gr. 2 ) L. 154 / 2010 , 2. gr .