Stjórn Stjórnvísi óskar þér og fjölskyldu þinni gleðilegra jóla . Skilgreiningin á örmögnun er ástand sem hefur þróast eftir óeðlilega mikið álag yfir lengri tíma – nokkkurs skonar lífsörmögnun . Eygló fór að vinna á Heilsustofnuninni í Hveragerði þar sem hún vann við að flytja fyrirlestra um örmögnun . Það sem oft gleymist er tilfinningaleg örmögnun þ.e. ekkert er eftir á tanknum eða geyminum . Rannsókn Appels og Mulder sýndi að aukin einkenni örmögnunar juku líkur á hjartaáfallli í annars heilbrigðum einstaklingum um 150% . 3 . 5 . 7 . Hefur þú upplfiað vonleysistilfinningu ? 13 . 16 . 18 . 21 . Einkenni áfallastreitu tengjast aðstæðum áfalla og er gjarnan skipt í þrjá hópa : endurupplifanir , t.d. martaðir , hugsanir um atburði o.fl. … Mikill áhugi var fyrir fundi um ómeðvitaða hlutdrægni sem haldinn var fyrir fullum sal í Háskólanum í Reykjavík í morgun . Ef við hins vegar komum auga á þessa hlutdrægni og tökum á henni í daglegu starfi okkar með þeim ábendingum og aðferðum sem Guðrún Högnadóttir kynnti í dag , munum við skapa vinnustað þar sem allir geta notið sín og lagt sitt besta af mörkum . Í dag hófst fyrsta vinna í stefnumótun Stjórnvísi 2020 - 2025 á Grand Hótel . Það voru 26 manns sem mættu á fundinn og í þeim hópi voru m.a. formenn faghópa , stjórnir faghópa , almennir félagsmenn og fólk sem þekkir ekki til Stjórnvísi . En hvers vegna þessi nálgun ? Notendarannsóknir skipta gríðarlega miklu máli og það hefur Goggle t.d. áttað sig vel á . " Anna Wojtyńska , PhD hélt fyrirlestur „ Temporary nature of migrant work : reality or myth ? “ Í morgun fengu Stjórnvísifélagar að kynnast því hvaða tól og tæki þarf til að byrja með hlaðvarp og hvað skiptir máli . Óli hefur tekið viðtal við marga helstu sérfræðinga landsins í sölu - og markaðsmálum ásamt því að ræða við eigendur fyrirtækja um þeirra markaðsmál . Nú þegar er Óli búinn að setja um 70 þætti í loftið langar hann til að segja frá sinni reynslu í hlaðvarpsheiminum . Fundinum var streymt af facebooksíðu stjórnvísi og má nálgast þar . Óli vill að fólkið sé í sínu náttúrulega umhverfi , hann mætir á staðinn . Stóri sigurinn var þegar aðilar eru farnir að hringja í hann og óska eftir viðtali . Hann sér hins vegar hverjir kveikja á hverjum þætti , á hvaða aldri þeir eru , hvar í heiminum þeir eru staddir o.fl . Hann notar Soundcloud til að fá þessar upplýsingar . Helst myndi hann einnig vilja hafa allt sem blogg . Óli sendi eitt sinn hljóðfælinn af einum þætti sem var tekin upp á ensku út í heim , hann kom til baka skrifaður á ensku fyrir 2.500 kr , slík er tæknin orðin . Sá einstaki viðburður gerðist í morgun að fundur á vegum faghóps um umhverfi og öryggi var haldinn á sjó . Þvílík ró og fegurð að sitja í skólaskipinu Sæbjörgu á meðan skólastjóri Slysavarnaskóla sjómanna Hilmar Snorrason kynnti skipulag og starfsemi skólans . Slysavarnaskóli sjómanna var stofnaður 1985 en á árunum 1970 - 1985 fórust að meðaltali 18 manns á ári á sjó . Með því að hafa skólann í skipi er auðvelt að fara með hann hvert á land sem er . Árið 1998 þegar Hvalfjarðargöngin opnuðu fékk Slysavarnarfélagið gömlu Akraborgina . Skipið er í góðu lagi í dag en hefur ekki verið siglt síðan 2015 . Þessi skip sem skólinn á hefur verið siglt á 25 hafnir . Kvennadeildir Slysavarnafélags Íslands hafa verið miklir boðberar varðandi forvarnir og fræðslu . Á tímabilinu 1984 - 1997 fækkaði slysum niður í 8 á ári en árið 1986 var eitt af stærstu slysaárunum . Lög um Slysavarnaskóla sjómanna voru sett 1991 og skv. þeim er það skylda að sjómenn fari í skólann . Slys á sjómönnum hafa verið nokkuð tíð í gegnum árum . Í dag kemst enginn á sjó án þess að hafa pappíra upp á að hann sé með alla pappíra í lagi . Slys á sjómönnum 1984 - 1997 voru á bilinu 400 - 631 . Í dag eru tilkynnt atvik í kringum 200 á ári og var meðaltalið 260 á árunum 1998 - 2018 . Taka þarf tillit til þess að sjómönnum hefur fækkað mjög mikið . Í dag eru í kerfinu 6.000 kennitölur sjómanna . Hagstofan hélt utan um fjöldann hér á árum áður en Samgöngustofa heldur utan um þetta í dag . Fækkun slysa er meiri en fækkun sjómanna og ekki hafa orðið banaslys síðan í maí 2016 . Slysavarnaskóli Sjómanna kennir fjölda námskeiða á ári . Nýir ungir einstaklingar eru undir verndarvæng annarra og þeir mega vera 180 daga á sjó án þess að hafa farið í skólann . Flest slys verða fyrstu fimm árin á sjó og síðan eru það þeir elstu sem lenda í slysum . Hilmar segir að það sé ekki hægt að útskrifast í öryggi og því mæta allir á eldvarnir , öryggismál , skyndishjálp o.fl . Í dag er 5 ára endurmenntunarkrafa á sjómenn . Skólinn kemur ákveðinni þekkingu til sjómanna en það eru þeir sem nýta hana . Slysavarnarskóli sjómanna er í samstarfi við tryggingafélögin og hefur verið framkvæmt áhættumat . Meðalaldur sjómanna hefur farið hækkandi og var nefnt að nú eru hjartastuðtæki í 97% fiskiskipa . Með nýjum skipum eru breytingar , aðbúnaðurinn hefur batnað mjög mikið og tæknin aukist til að gera störfin léttari . Menn nota tæki miklu meira en áður . Hilmar vonar að skólinn fái áfram að vera um borð í skipi og horfir nú til Herjólfs . Hilmar nefndi að lokum að allt starfið í Slysavarnaskóla sjómanna er til þess að auka hæfni og getu sjómanna . Kynslóðastjórnun í takt við 4. iðnbyltinguna Áskoranir á tímum margbreytileika Ráðstefnan á erindi til mannauðsstjóra , stjórnenda skipulagsheilda og þeirra sem vilja auka árangur og eigin hæfni sem stjórnandi . Hjá Marel starfa rúmlega 6000 manns á heimsvísu og þar af eru um 2000 notendur af CRM kerfi Marel ( Salesforce og ServiceMax - Custom relationship Management systems ) . Við hlökkum til að kynna næstu fundi faghópsins og ef þú hefur hugmynd af efni fyrir faghópinn , ekki hika við að senda okkur sem erum í stjórninni póst eða á steinunn@intellecta.is Guðrún Þorsteinsdóttir , mannauðsstjóri Hafnarfjarðarbæjar bauð gestum í heimsókn í Hafnarhúsið við Strandgötu . Helstu verkefni á stefnuskrá Hafnarfjarðar um þessar mundir er að bæta og nútímavæða innviði og gera ferli straumlínulagaðri . Mikið er lagt upp úr birgðanákvæmni og er allur lager bæði í vöruhúsi og verslunum talinn að minnsta kosti einu sinni í mánuði . Einnig talaði hún um hvernig miðlæg innkaupastýring fyrir öll vörumerki félagsins hafi hjálpað þeim að ná fram fjárhagslegum sparnaði og hafi um leið aukið gæði og öryggi innkaupa . Hringrás , áður Sindri og Sindrastál hefur safnað málmum til endurvinnslu í 30 ár og er elsta endurvinnslufyrirtæki landsins . Holland er framarlega í endurvinnslu sem og Svíþjóð . Varðandi lean innleiðinguna þá var byrjað á að fókusa á sóun og hvernig hægt væri að nýta lóðina betur . Hjá Hringrás eru í dag í kringum 50 manns og það allra mikilvægasta er að innleiða lean kúltúrinn því eigendur og stjórnendur verða að vera með . Skrifstofan var sameinuð á einn stað og allir sitja saman í afgreiðslunni , allir geta tekið vigtina 4 . 3 . Kynslóðastjórnun í takt við 4. iðnbyltinguna Áskoranir á tímum margbreytileika Eðli vinnumarkaðarins er að taka miklum breytingum sem rekja má til fjórðu iðnbyltingarinnar og kynslóðanna sem starfa á vinnumarkaðinum í dag . Því eru bestu teymin oft þau sem byggja á styrkleika allra kynslóða á vinnustaðnum . Með opnum huga og framsýni eru tækifærin óendaleg ! Fundarstjóri : Tatjana Latinovic , formaður Kvenréttindafélags Íslands og Innflytjendaráðs . Fundurinn var fyrir alla sem vilja opna á eigin frumkvöðlahugsun og efla sig í ferlinu að fá hugmyndir og fylgja þeim eftir . Í dag er hún sjálfstætt starfandi meistarasmiður , ráðgjafi og fyrirlesari . Þá er mikilvægt að staldra við því hugurinn er alltaf á fleygiferð . Mikilvægt er líka fyrir hvern og einn er að hugsa hvar maður fær bestu hugmyndirnar ; er það í göngutúr , í íþróttahúsinu ? Einnig voru nefndar fleiri aðferðir eins og að skipta um hatta . Hafdís tók alla í stutta hugleiðslu og bað fólk um að staldra við og hugsa hvers vegna þeir væru mættir á þennnan fund og hver væri ástríða hvers og eins . 2 . ( hver er viðskiptavinurinn ) 5 . Fá fólk til að tjá sig um hugmyndina . Það er bannað að skrifa beint á Canvas , það verður að nota límmiða því hugmyndin er alltaf að þróast og breytast . Varðandi þróun þá er það þróunarferlið , hönnun frumgerða . Með þessari stuttu rannsóknarvinnu tókst honum að velja réttan lit á kápuna , rétt verð og skrifa metsölubók . Teymið þarf að verða sterk heild því það er verkfærið sem framkvæmir og gerir hlutina að veruleika . Sjóðirnir hjálpa fyrirtækjum yfir þennan feril þar til sala fer af stað . Fjöldi Stjórnvísifélaga sýndi áhuga á að koma í stjórn faghóps um heilsueflandi vinnuumhverfi , allt afburðafólk . Úr vöndu var að ráða við að móta stjórn hópsins . Sigurður Svansson , eigandi og yfirmaður stafrænnar deildar SAHARA , fjallaði í dag um þau tækifæri sem felast í spjallmennum á sviði þjónustu og markaðssetningar . Fundurinn var á vegum faghóps um þjónustu - og markaðsstjórnun og var haldinn í Háskólanum í Reykjavík . Ég eyði mestum tíma á eftirfarandi samfélagsmiðli “ „ „ þú þarft að hafa samband við fyrirtæki – hvað gerir þú ? „ Það er vegna þess að það er grundvöllur fyrir því að fyrirtæki nýti sér það . Við mannfólkið erum byrjunin og síðan kemur tækifærið til fyrirtækjanna . Aldrei vanmeta breytingar sem eru að koma því þær getu orðið allsráðandi eftir mánuð eða sex mánuði . Framtíðin er á lokuðum persónulegri samskiptum . Ef í spurningu kemur „ opið eða helgar “ þá svarar bottinn hver opnunartíminn er um helgar . Sigurður bað fólk að hafa í huga hversu mikilvægt það er að byrja einfalt , hafa spjallmennið mannlegt , þetta þarf að vera virðisaukandi og að lokum hvatti hann alla til að vera ófeimna við að prófa eitthvað nýtt .