Fyrir þá sem verið hafa með 171 klst. og 9 mínútur ( 171,15 ) vinnuskyldu á mánuði þá verður 100% vinna í 167 klst. og 56 mínútur ( 167,94 Hvers vegna var samið um 9 mínútur á dag , hvaðan kemur sú tala ? Þarf að vera sama fyrirkomulag á vinnutímastyttingunni hjá öllum á vinnustaðnum ? Má breyta samkomulaginu sem gert verður á milli aðila ? Hvað breytist hjá afgreiðslustarfsmanni eftir 1. janúar 2020 ? Sjá töflu hér . Ef þú vinnur t.d. 50% vinnu þá er vinnutímastyttingin þín 4,5 mínútur á dag , ríflega 22 mínútur á viku eða 1 klst. og 37 mínútur á mánuði , án skerðingar launa . Ef það er ekki hægt að koma því við að þú fáir styttinguna þá eykst starfshlutfallið þitt miðað við nýjar deilitölur og laun greidd / hækka í samræmi við það . Ef tekið er dæmi um starfsmann sem vinnur í 80% hlutastarfi þá gæti það stytting viðkomandi verið til dæmis þannig að hann vinnur fjóra daga í viku 100% en tæki frí einn dag í viku , það er 80% vinna . Í slíkum tilfellum er um að ræða 9 mínútna vinnutímastyttingu þá daga sem er unnið , yfir vikuna og mánuðinn er uppsöfnunin 80% af vinnutímastyttingunni . 80% hlutastarf er einnig hægt að vinna þannig að unnið er 80% vinna á dag , þá á starfsmaðurinn rétt á 80% af 9 mínútum í styttingu á dag sem er þá 80% af 45 mínútunum á viku og 80% af 3 klst. og 15 mínútum á mánuði . Atvinnurekandinn segir að ég fái ekki vinnutíma styttingu , getur hann komið í veg fyrir að ég fái hana ? Þú ferð fyrr á yfirvinnu frá 1. janúar 2020 þ.e. 3 klst. og 15 mínútum fyrr en áður . Ég fæ greidd svokölluð pakkalaun þar sem ég fæ ekki greitt aukalega fyrir unna yfirvinnu . Í síðustu kjarasamningum var samið um að starfsmenn ættu að fá sem nemur 9 mínútna vinnutímastyttingu á dag , 45 mínútur á viku sem gera 3 klst. og 15 mínútur á mánuði án skerðingar launa . Ég fæ greitt tímakaup , breytir það einhverju ? Já , reikna þarf tímakaupið sem þú varst með fyrir 1. janúar 2020 upp í mánaðarkaup og margfalda með 160 ef um skrifstofu er að ræða en 170 ef um verslunarstarf er um að ræða . Þetta á aðeins við ef þú hefur samið um tímakaup í dagvinnu sem er hærra en launataxtar skv. kjarasamningi , sjá launataxta hér . Hvar þessi stytting 3 klst. og 15 mínútur koma til framkvæmda innan mánaðar eða 45 mínútna vinnutímastyttingin á viku mun eiga sér stað í samtali á milli aðila . Þegar vinnutímastyttingin er tekin út í fríi færðu greidd hefðbundin mánaðarlaun miðað við umsamið og hefðbundið starfshlutfall . Orlofsstundir í skrifstofustarfi fyrir 100% starf á mánuði eru núna 16,27 en verða 16,20 , miðað við 24 daga orlofsrétt . Hefur vinnutímastyttingin áhrif á veikindaréttinn minn ? Þú átt rétt á 3 klst. og 15 mínútna styttingu á mánuði sem reiknast í þínu tilfelli ekki sem 9 mínútur á vakt þar sem þú vinnur færri vinnudaga í mánuði , rétt um 15,15 vaktir í stað þess sem vinnur alla virka daga þ.e. að meðaltali 21,67 daga á mánuði . Styttingin hjá þér kemur ekki út sem 9 mínútna stytting á þínum vinnudegi heldur rétt tæplega 13 mínútur þar sem þú vinnur 15,15 daga í meðal mánuði en ekki 21,67 daga eins og starfsmaður sem vinnur alla virka daga . Útfærsla á því hvernig vinnutímastytting kemur til framkæmdar er samkomulagsatriði á hverjum vinnustað fyrir sig . Þegar samið erum að sleppa kaffitímum þá skal nota virkar vinnustundir . Mikilvægt er að halda utan um safnaða frítíma ef tímarnir eru ekki nýttir innan mánaðarins . Yfirvinna greiðist 3 klst. og 15 mínútum fyrr á mánuði . Útfærslan um það hvernig vinnutímastyttingin kemur til framkvæmda eiga aðilar að semja um fyrir 1. desember nk . Vinnuskyldutímar á mánuði breytast því hjá afgreiðslustarfsmönnum / lager úr 171 klukkustund og 9 mínútum ( 171,15 ) á mánuði í 169 klst og 16 mínútur ( 169,94 ) á mánuði . Stofna þarf væntanlega nýja reiknireglu í kerfinu vegna uppsöfnunar frítíma og nýtingu á uppsöfnuðum frítíma vegna vinnutímastyttingarinnar . Hvernig væri best að stytta vinnutíma ef unnið er 9 tíma vinnudag , 5 daga aðra vikuna og 2 daga hina vikuna ? Eru trúnaðarmenn að semja fyrir starfsfólkið á vinnustaðnum eða getur hver og einn samið fyrir sig ? Hjá sumum fyrirtækjum gæti jafnvel verið í boði nokkrar útfærslur sem þarf að kjósa um og er þá eðlilegt að trúnaðarmaður sé með fyrirtækinu í því ferli . Gefur VR út samningsform sem hægt er að nota vegna fyrirkomulags ? Drög að samkomulagi um það hvernig vinnutímastyttingin verður útfærð hjá hverjum vinnustað fyrir sig , hverri deild fyrir sig eða við hvern einstakling er að finna hér . Eru VR og stéttarfélög innan LÍV einu stéttarfélögin sem samdi um lögbundna vinnutímastyttingu ? VR og stéttarfélög innan Landssambands íslenzkra verzlunarmanna eru einu stéttarfélögin sem eru með hreina vinnutímastyttingu sem tekur gildi þann 1 janúar nk . Kaffihlé samkvæmt kjarasamningi VR og SA eru ekki á ákveðnum tíma á dagvinnutímabilinu .