Hátíðarstjóri : Fyrirlesarar : Tveir áhugaverðir fyrirlesarar munu flytja erindi sem tengist þema hátíðarinnar . Dómnefnd 2020 skipa eftirtaldir : Borghildur Erlingsdóttir , formaður dómnefndar og forstjóri Einkaleyfastofunnar . Salóme Guðmundsdóttir , framkvæmdastjóri Icelandic Startups . Þröstur Olaf Sigurjónsson , dósent við viðskiptafræðideild Háskólans í Reykjavík . Ritari dómnefndar er Gunnhildur Arnardóttir framkvæmdastjóri Stjórnvísi . Útfrá þeim umbótahugmyndum þá fengum við frábæran fyrirlesara , hana Ragnhildi Ágústdóttur með erindið : „ HJÁLPI MÉR ! Það sem meira er , við finnum nú þegar fyrir því í störfum okkar að verkefnin eru fleiri , áreitið meira , teymin fleiri og allir að kikna undan álagi . Hún er menntaður viðskiptafræðingur með meistaragráðu í stjórnun og stefnumótun og starfaði sem ráðgjafi á því sviði um nokkurt skeið . Stjórn hvetur alla í stjórnum faghópa til að mæta á nýársfagnaðinn í Marel , fræðast og eiga saman góða stund . Viðburðurinn er opinn öllum Stjórnvísifélögum og allir hjartanlega velkomnir . Afhent verður viðurkenningarskjal til þeirra fyrirtækja sem eru með tölfræðilega marktækt hæstu einkunnina á viðkomandi markaði . Einnig verða veittar viðurkenningar til þeirra aðila sem skora hæst í hverjum flokki . Hann er með víðtæka reynslu og hefur sinnt stjórnar og stjórnunarstörfum í fyrirtækjum , opinberum stofnunum og félagasamtökum . Ef við hins vegar komum auga á þessa hlutdrægni og tökum á henni í daglegu starfi okkar með þeim ábendingum og aðferðum sem Guðrún Högnadóttir kynnir hér til leiks , munum við skapa vinnustað þar sem allir geta notið sín og lagt sitt besta af mörkum . Við leitumst eftir því að fá formenn , meðlimi stjórna faghópa , félagsmenn og einnig fólk sem þekkir ekki til Stjórnvísi en einnig þá sem hafa ekki verið að nýta sér viðburði Stjórnvísi . Dagskráin hefst með morgunverðarhlaðborði kl. 8:30 . Stuttar vinnustofur verða á eftir hvoru erindi þar sem tækifæri gefst að ræða saman og kynnast öðrum félögum . Viðskiptavinir eru mikið nær fyrirtækjum í dag og hafa mun meira um það að segja hvaða traust fyrirtæki hafa í dag í gegnum samfélagsmiðla en var fyrir um áratug síðan . Ræða síðan hvernig leiðtogar geta fyllt fyrirtæki af eldmóði með því að veðja á traust frekar en stjórnun .