Hún starfar í nánum tengslum við kjara - og mannauðssýslu ríkisins sem starfar í umboði ráðherra og er í forsvari fyrir ríkið sem vinnuveitanda . SFR , sem er aðildarfélag BSRB , er langfjölmennasta félagið sem ríkið semur við . Kjarasamningagerð ríkisins hefur verið með þessu sniði allt frá árinu 1997 þegar samið var við fyrsta stéttarfélagið um svokallað nýtt launakerfi og eru aðilar tiltölulega sáttir við þessa útfærslu . Samkvæmt þeirri skilgreiningu sem er að finna í 11. kafla kjarasamninga er stofnanasamningur sérstakur samningur milli stofnunar og viðkomandi stéttarfélags um aðlögun tiltekinna þátta hins miðlæga kjarasamnings að þörfum stofnunar með hliðsjón af sérstöðu starfa og verkefna hverrar stofnunar . Stofnanasamningurinn á að byggjast á starfsmanna - og launastefnu viðkomandi stofnunar . Hann á að stuðla að skilvirku launakerfi sem tekur mið af þörfum og verkefnum stofnunar og sjá til þess að framkvæmd , bæði starfsmannastefnunnar og launakerfisins , raski ekki þeim heildarmarkmiðum sem fjárlög setja stofnuninni hverju sinni . Miða skal við að um sé að ræða viðvarandi og stöðugt verksvið og eins að þar sé verið að meta þá þætti starfsins sem leiða af þeim verkefnum / viðfangsefnum sem stofnun ber að sinna . Þá skal litið til skipurits stofnunar eða annars formlegs starfsskipulags við gerð samningsins . Persónu - og tímabundnir þættir geta verið breytilegir frá einum tíma til annars og álag á laun því breytilegt . Ofangreinda þætti skal endurskoða við breytingar á starfssviði starfsmanns eða eftir nánari útfærslu í stofnanasamningi . Samkomulag um fasta yfirvinnu eða annars konar viðbótargreiðslur á ekki heima í stofnanasamningi . Hafi grunnröðun starfs hækkað með nýjum stofnanasamningi er ástæða til að endurmeta persónubundna þætti starfsmanns . Því með hærri grunnröðun starfs er verið að gera ríkari kröfur til starfstengdra þátta og þar með líklegt að vægi persónubundinna þátta sé minna en áður . Komist samstarfsnefnd að samkomulagi um breytingar á stofnanasamningi skal fella þær breytingar inn í gildandi stofnanasamning og staðfesta hann þannig breyttan . Sjá einnig greinar í Fréttabréfum stjórnenda : Kjarasamningar ríkisstarfsmanna gera miklar kröfur til stofnana um flokkun starfa og starfsmanna í launa - og álagsflokka . Þó fyrir liggi starfsmat af fullkomnustu gerð er björninn ekki að fullu unninn því starfsmennirnir sem gegna störfunum búa yfir misjafnri hæfni . StarfslýsingarEngu að síður er grundvöllur alls mats á störfum og hæfni einstaklinga upplýsingar um skyldur starfsins og þá hæfni sem einstaklingurinn þarf að búa yfir til að gegna því . Athygli skal vakin á því að öllum stofnunum er skylt að nota starfaflokkunarkerfi Hagstofunnar , Ístarf - 95 , sem er ætlað til að staðla alla launatölfræði í landinu og rímar sú flokkun við starfslýsingar . Hvað varðar Oracle-mannauðskerfin er gert ráð fyrir því í dag að starfslýsingar séu settar sem viðhengi , t.d. í Word , með „ starfi “ . Fjármálaráðuneytið á fulltrúa í tveimur miðlægum samráðsnefndum , samráðsnefnd um veikindarétt og samráðsnefnd um skipulag vinnutíma . Hlutverk hennar er m.a. að hafa umsjón með afgreiðslu launa til flestra ríkisstarfsmanna og að annast rekstur og þróun tölvukerfa er tengjast fjárhags - og mannauðskerfum ríkisins . Vinnumarkaður á Íslandi er kynskiptur og þegar kemur að vali á menntun og síðar starfsgrein þá eru karlar og konur að öllu jöfnu enn undir áhrifum hefðbundinna kynhlutverka . Meginverkefni hópsins fólst í mótun samræmda aðgerða í þeim tilgangi að draga úr kynbundnum launamun og fylgja eftir stefnuyfirlýsingu ríkisstjórnarinnar í jafnréttismálum . Afrakstur vinnu þessa hóps er Jafnlaunastaðallinn ÍST 85 : 2012 og segja má að hann sýni sameiginlegan vilja allra aðila til að koma á og viðhalda jafnrétti launa . Staðalinn er byggður upp með sama hætti og aðrir alþjóðlegir stjórnunarstaðlar eins og t.d. ISO 9001 gæðastjórnunarstaðallinn og ISO 14001 umhverfisstjórnunarstaðallinn . Andmæli gegn breytingum á skrám skulu borin fram fyrir 1. mars sama ár og skal ágreiningur um breytingar lagður fyrir Félagsdóm sem sker úr honum til fullnustu . Aðilar verða að skila listum til Kjara - og mannauðssýslu ríkisins tímanlega eða í síðasta lagi fyrir 15. desember ár hvert .