Í raun ætti að vera sjálfsagt á flestum vinnustöðum að bjóða upp á sveigjanlegan vinnutíma . Þannig eyða þeir sem skreppa á vinnutíma að jafnaði tvöfalt lengri tíma en þeir notuðu til að skreppa í að vinna upp það sem á vantar . Vissulega er þetta breytilegt eftir atvinnugreinum og eðli ... á stjórnvöld að skipa starfshóp til að kanna mögulega hagkvæmni þess að stytta vinnutíma . Því er miður að ekki eigi að skoða sérstaklega innan ráðuneytisins hvernig hægt sé að stytta vinnutíma og hvaða áhrif það myndi niðurstöðu að sá tími sem fer í ferðalag starfsmanns í þágu vinnuveitanda , til dæmis vegna ferðar á ráðstefnu erlendis , teljist vera vinnutími hans . Dómurinn þýðir að atvinnurekendum ber að telja þann tíma sem fer í ferðalög vegna vinnu vera vinnutíma , rétt ... að inna af hendi starfsskyldur sínar í þágu vinnuveitanda , ætti að telja sem virkan vinnutíma . Af dóminum leiðir að þurfi starfsmaður að ferðast í þágu vinnuveitanda síns innanlands eða erlendis þannig að samanlagður ferðatími og vinnutími ríkisins um kjaramál . Meginkrafa félagsmanna er að stytta vinnutímann úr 40 klukkustundir á viku í 35 stundir í dagvinnu og að vinnuvika vaktavinnufólks verði 80% af vinnutíma dagvinnufólks , án launaskerðingar . Vaktavinna hefur áhrif á heilsufar ... heilbrigðiskerfisins að mæta kröfum Sjúkraliðafélags Íslands og BSRB um styttri vinnuviku og bæta vinnutíma vaktavinnufólks þannig að 80 prósent vinnuframlag starfsmanna á vöktum verði skilgreint sem fullt starf . Sandra B. Franks , formaður Formaður BSRB verður einn fyrirlesaranna á málþingi um styttingu vinnuvikunnar sem Alda , félag um sjálfbærni og lýðræði , efnir til í Hörpu , Rímu A og B , laugardaginn 12. janúar . Markmiðið með málþinginu er að þroska enn frekar umræðuna um þetta mikilvæga hagsmunamál íslensks launafólks og auka skilning á þeim möguleikum sem stytting vinnuvikunnar hefur fyrir íslenskt samfélag . Rannsóknir sýna að styttri vinnuvika leiðir til aukinnar ánægju í starfi og aukinna afkasta . Starfsfólkið nær að afkasta því sama á styttri vinnutíma , líður betur andlega Útlendingastofnun og Þjóðskrá hófu þátttöku í verkefninu þann 1. apríl 2017 . Vinnustundum hjá þeim vinnustað sem bætist inn í verkefnið verður að jafnaði fækkað úr 40 stundum á viku í 36 án þess að til launaskerðingar komi . Hver vinnustaður sem tekur þátt styttir vinnutíma um eina til þrjár klukkustundir í mánuði . Gróa Sigurðardóttir , leikskólakennari á leikskólanum Hofi , sem tekið hefur þátt í tilraunaverkefninu , sagði frá sinni upplifun Þrír leikskólar í eigu Félagsstofnunar stúdenta ( FS ) ætla að stytta vinnutíma starfsmanna í 35 stundir á viku án launaskerðingar frá næstu ... og MBL . Vonandi verður í Kastljósinu í gær . Hún sagði að dregið hafi verulega úr starfsmannaveltu , starfsmenn séu ánægðari og minna sé um bæði skammtíma - og langtímaveikindi . Með styttri vinnutíma hefur orðið ákveðin hugarfarsbreyting á vinnustöðunum . Hægt verður að stytta vinnutíma um allt að þrjár klukkustundir ... án launaskerðingar . Á þeim starfsstöðum þar sem vinnutími var styttur hefur dregið úr líkamlegum og andlegum ... einkennum álags í samanburði við vinnustaði þar sem vinnutíminn var óbreyttur . Þá hefur starfsánægja aukist á öllum starfsstöðum fyrir utan einn . Vonast er til þess að með því að stytta vinnutímann án þess að laun skerðist megi laða fleira hæft starfsfólk til stafa . Við vonum að aðrir vinnustaðir taki styttingu vinnutíma til umræðu , “ segir Elín Björg Jónsdóttir , formaður ... Í síðustu kjarakönnun sem BSRB gerði kom skýrt fram að talsverður fjöldi vill vinna minna en hann gerir í dag . . Markmiðið er að gera íslenskt samfélag fjölskylduvænna . . Áhrifin voru þau að enginn fastráðinn hjúkrunarfræðingur starfaði í fullu starfshlutfalli heldur höfðu allir minnkað ... vinnudagsins hafi áhrif á allt svæðið þar sem þau búa í Vestur Götalandi . Algengt er að vísað sé til þjónustuverkstæðis Toyota í Gautaborg varðandi upphaf slíkra breytinga á vinnutíma í Svíþjóð . Þar var vinnudagurinn styttur vegna mikils álags