Dagvinna eða vaktavinna eru algengasta skipulag vinnutíma . Til viðbótar venjulegum vinnutíma geta komið bakvaktir sem forstöðumaður / yfirmaður ákveður . Kveðið er á um svokallaðan frítökurétt sem er venjulega 1,5 stund fyrir hverja stund sem hvíldin skerðist . Nefndin hefur einnig gefið út hefti með leiðbeiningum . Sambærileg ákvæði eru í flest öllum kjarasamningum . Lög þessi taka til starfsmanna á almennum vinnumarkaði sem og starfsmanna hjá hinu opinbera , jafnt embættismanna og annarra starfsmanna í þjónustu ríkisins . Málaflokkurinn heyrir undir valdsvið velferðarráðuneytis . Í flestum kjarasamningum er samið um réttarstöðu starfsmanna í fæðingarorlofi , þ.e. jafnan í 13. kafla um tilhögun fæðingarorlofs . Þar er kveðið á um rétt starfsmanns í fæðingarorlofi í þrenns konar tilliti . Með þessu er komið í veg fyrir að hann verði fyrir óhagræði þar sem greiðslur úr Fæðingarorlofssjóði eru eftirá greiddar . Hún felst annars vegar í greiðslu iðgjalds og mótframlags til lífeyrissjóðs starfsmanns af greiðslum úr Fæðingarorlofssjóði með tilheyrandi ávinnslu réttinda . Meðan á fæðingarorlofi og foreldraorlofi stendur nýtur starfmaður tiltekinnar verndar gegn uppsögn . Fjöldi daga fer eftir því hversu langan þjónustualdur ( ávinnslualdur ) viðkomandi hefur . Starfsmaður á því rétt á að halda launum í ákveðinn dagafjölda svo lengi sem veikindadagar hans verða ekki fleiri á hverjum 12 mánuðum ( 365 dögum ) talið aftur í tímann . Sjá nánar grein 12.2.1 í kjarasamningi . Sérstakur viðbótarréttur er oftast nær vegna vinnuslysa , slysa á beinni leið til og frá vinnu eða atvinnusjúkdóma . Þetta nær þó ekki til þeirra ríkisstarfsmanna sem lengstan veikindarétt hafa ( 273 daga og 360 daga ) . Æskilegt er að stofnanir feli ákveðnum starfsmanni að sinna þessari tilkynningarskyldu þannig að hægt sé að bregðast skjótt við þegar og ef vinnuslys eiga sér stað . Á vefnum vinnueftirlit.is er sérstakt eyðublað fyrir tilkynningar um vinnuslys til Vinnueftirlits ríkisins . Ef starfsmaður er óvinnufær vegna þess háttar slyss í minnst 10 daga , greiða Sjúkratryggingar Íslands dagpeninga ( slysadagpeninga ) frá og með 8. degi eftir að slysið varð . Stofnun / vinnuveitandi á rétt þessum greiðslum fyrir þann tíma sem viðkomandi er á launum en eftir það renna þær til starfsmanns . Sjá nánar lög um um slysatryggingar almannatrygginga nr. 45 / 2015 og upplýsingar um slysatryggingar á vefsíðunni sjukra.is . Tilkynning um vinnuslysið þarf að hafa borist Sjúkratryggingum Íslands til þess að dagpeningar ( slysadagpeningar ) verði greiddir . Auk slysadagpeninga kann að stofnast réttur til annarra bóta slysatrygginga frá Sjúkratryggingum , svo sem örorku - og dánarbóta . Frekari upplýsingar eru vefsíðu sjukra.is . Frekari upplýsingar eru á vefsíðunni undir slysatryggingar vegna örorku eða dauða . Starfsmanni ber að fá greidd þau útgjöld sem hann hefur orðið fyrir vegna vinnuslyss og slysatryggingar almannatrygginga bæta ekki skv. lög nr. 45 / 2015 . Sjá nánar grein 12.1.6 í kjarasamningum . Tilkynning um vinnuslysið þarf að hafa borist Sjúkratryggingum Íslands til þess að hún bæti þann hlut af kostnaði starfsmanns sem henni ber samkvæmt nefndu lagaákvæði . Fylla þarf út eyðublaðið með tilliti til þess hvernig stofnun kýs að haga uppgjöri á útgjöldum starfsmanns vegna vinnuslyss en það er hægt með tvennum hætti . Annars vegar þannig að Sjúkratryggingar Íslands greiða starfsmanni það sem henni ber og stofnun greiði honum það sem á vantar útlagðan kostnað . Hins vegar getur stofnun greitt starfsmanni allan útlagðan kostnað og fengið endurgreitt frá Sjúkratryggingum Íslands hennar hluta . Sérstök samráðsnefnd skal fjalla um túlkun og útfærslu einstakra ákvæða um veikindarétt . Sjá nánar grein 12.9 eða eftir atvikum 12.10 . Í kjarasamningum er oftast nær kveðið á um tryggingar í 7. kafla . Þar er yfirleitt vísað til sérstakra reglna fjármála - og efnahagsráðherra að því er varðar skilmála slysatrygginga , þ.e. annars vegar vegna slysa í starfi og hins vegar vegna slysa utan starfs ( í frítíma ) . Þannig myndu tveir starfsmenn , sem væru metnir með jafnmörg örorkustig , fá jafnháar bætur þótt örorkan gæti kostað annan þeirra starfið en hinn ekki . Slysatryggingar ríkisstarfsmanna eru að langstærstum hluta í eigin áhættu ríkissjóðs . Uppgjör bóta annast embætti ríkislögmanns . Í Vinnustund er haldið utan um tímaskráningu starfsmanna , fjarvistir og tegundir fjarvista og leyfa . Þá heldur Vinnustund utan um leyfisóskir , leyfisrétt , inneign og ávinnslu starfsmanna . Notkun Vinnustundar styður valddrefingu til stjórnenda og starfsmanna þar sem stjórnendur þurfa að samþykkja tímafærslur starfsmanna og starfsmenn geta nýtt sér sjálfafgreiðslu . Þetta eykur starfsánægju enda geta starfsmenn óskað eftir vöktum og leyfi í Vinnustund .