Kynntu þér málið - það margborgar sig ! Félagsmenn veita sjálfir upplýsingar um laun sín í könnuninni . SFR og VR eru einnig með launakannanir sem unnar eru af Gallup og birta þau sínar kannanir sem eru samanburðarhæfar við könnun St. Rv. á svipuðum tíma . Í fyrsta lagi að kanna kjör félagsmanna og samsetningu launa og í öðru lagi að meta hvort kynbundinn launamunur sé fyrir hendi og hversu mikill hann er . Félagsmenn þurftu þá einungis nettengda tölvu til að geta svarað . Félagið lætur gera sérstaka skýrslu vegna félagsmanna hjá Reykjavíkurborg . Ef netfang var fyrirliggjandi var könnunin send beint á það . Ef ekki náðist í félagsmenn eða þeir voru bannmerktir þá var sent bréf sem innihélt slóð og lykilorð að könnuninni . Félagsmenn þurftu þá einungis nettengda tölvu til að geta svarað . Markmið könnunarinnar var tvíþætt . Félagsmenn þurftu þá einungis nettengda tölvu til að geta svarað . Myndin að neðan sýnir launaþróun síðustu ára , skv. könnununum . Laun karla hækkuðu um tæpar 50 þúsund krónur ( tæp 9% ) og laun kvenna hækkuðu um rúmar 43 þúsund krónur ( rúm 9% ) . Heildarlaun karla og kvenna miðað við 100% starf Myndin sýnir laun karla og kvenna og hækkun launa miðað við 100% starf . Karlar fengu tæplega 479 þúsund í grunnlaun og hækkuðu um rúmlega 39 þúsund ( tæp 9% ) og konur fengu tæp 447 þúsund og hækkuðu um tæplega 38 þúsund ( rúm 9% ) . Minnst hækka grunnlaun stjórnenda , eða um 7% . Breytingar á grunnlaunum og heildarlaunum milli ára * Laun fólks í 70 - 99% starfshlutfalli eru uppreiknuð miðað við 100% starf Hækkun heildarlauna eftir starfsstéttum og kyni Ef skoðaðar eru breytingar frá síðasta ári má sjá að laun kvenna og karla hækka álíka mikið . Þetta er þó aðeins mismunandi milli starfafl okka , eins og sjá má í töfl unni fyrir neðan . Aukagreiðslur og hlunnindi Átta af tíu fá aukagreiðslurÞegar spurt er hvað sé innifalið í heildarlaunum nefna 79% einhverjar greiðslur , en hlutfallið var 81% í fyrra . Lægst var hlutfallið 17% árið 2007 . Aukagreiðslur eftir kyni Sex af hverjum tíu fá hlunnindi Með „ hlunnindum “ er hér átt við ýmiskonar styrki eða greiddan kostnað eða þar sem vinnustaðurinn leggur starfsmanninum til tæki eða tól sem hann getur bæði nýtt í eigin þágu sem og í þágu vinnustaðarins . Ekki eru alltaf skýr mörk á milli þess hvort fyrirtæki bæti starfsmanni upp kostnað eða hvort um hlunnindi sé að ræða , þó hér sé valin sú leið að nefna þetta „ hlunnindi “ . Fær hlunnindi eftir kyni – hlutfall kvenna og karla sem fá „ hlunnindi “ Vinnutími breytist lítið Vinnutími fólks í fullu starfi á viku helst því sem næst óbreyttur milli mælinga og hefur nú verið á milli 42 og 43 vinnustundir níu mælingar í röð . Hlutfall kvenna í fullu starfi er 70% og hefur það hlutfall einnig verið svipað síðustu ár . Álag mikið en fáa langar ekki í vinnuna næsta dag Tæplega fjórir af hverjum tíu telja vinnuálag sitt of mikið ( alltof mikið eða heldur of mikið ) og er það svipað hlutfall og undanfarin ár . Spurt var „ Er vinnuálag þitt of mikið , hæfilegt eða of lítið ? “ og var svarkvarðinn „ Alltof lítið , “ „ Heldur of lítið , “ „ Hæfilegt , “ „ Heldur of mikið , “ „ Alltof mikið . “ Síðustu fjögur ár hefur rúmur fjórðungur sagst vera örmagna eftir vinnudaginn , en um fimmtungur sagðist örmagna eftir vinnudaginn árin 2012 og 2013 . Svarkvarðinn er „ Mj Heildarlaun hækka um rúm 9% milli ára Spurt var um laun fyrir janúarmánuð – laun greidd í byrjun febrúar 2018 . Myndin að neðan sýnir launaþróun síðustu ára , skv. könnununum . Laun karla hækkuðu um tæpar 50 þúsund krónur ( tæp 9% ) og laun kvenna hækkuðu um rúmar 43 þúsund krónur ( rúm 9% ) . Heildarlaun karla og kvenna miðað við 100% starf