Jafnréttisáætlun Framhaldsskólans í Mosfellsbæ Jafnréttisfulltrúar skólans frá ágúst 2019 eru : Björk Ingadóttir , bjork@fmos.is og Elín Eiríksdóttir , elin@fmos.is . Jafnréttisáætlun Framhaldsskólans í Mosfellsbæ er ætlað að stuðla að jafnri stöðu kynjanna innan skólans og vinna gegn misrétti . Skólinn leggur áherslu á að allir innan skólasamfélagsins fái notið hæfileika sinna til fulls og hvers kyns mismunun er ekki liðin . Jafnréttisáætlunin er unnin í samræmi við lög nr. 10 / 2008 um jafnan rétt karla og kvenna . Til þess að framfylgja áætluninni starfar jafnréttisnefnd . Jafnréttisnefnd er skipuð þremur einstaklingum til tveggja ára í senn , en í henni sitja fulltrúar stjórnenda og jafnréttisfulltrúar . Einn af þessum þremur skal leiða nefndina og vera jafnréttisfulltrúi skólans . Jafnréttisáætlunin er tvískipt og skiptist í skólann sem vinnustað og svo skólann sem menntastofnun . Skólinn sem vinnustaður : Markmið Aðgerð Ábyrgð Gæta þess að allir fái sömu laun og njóti sömu kjara fyrir sömu og jafnverðmæt störf óháð kyni . Árleg greining á launasetningu starfsmanna skólans . Vinnuskýrslur eru birtar starfsmönnum í upphafi annar þar sem launasetning er tilgreind . Laun leiðrétt ef óútskýranlegur munur kemur fram . Laus störf , starfsþjálfun , endurmenntun og símenntun Markmið Aðgerð Ábyrgð Laus störf hjá skólanum skulu standa öllum opin óháð kyni . Samantekt á kynjahlutföllum í öllum starfshópum ásamt yfirliti yfir auglýst störf , umsækjendur og ráðningar . Markmið Aðgerð Ábyrgð Tryggja að starfsþjálfun , endurmenntun og símenntun sé aðgengileg öllum , óháð kyni . Regluleg athugun á sókn kennara í sambærilegum störfum í endurmenntunarnámskeið og í starfsþjálfun . Kynna kerfi sveigjanlegs vinnutíma og stefnu skólans hvað varðar samhæfingu fjölskyldu - og atvinnulífs . Skólameistari / aðstoðarskólameistari . Kynning í nóvember og apríl ( á hverri önn ) . Kynbundið ofbeldi , kynbundin og kynferðisleg áreitni Markmið Aðgerð Ábyrgð Kynbundið ofbeldi , kynbundin og kynferðisleg áreitni er ekki liðin í skólanum . Því eru fyrirbyggjandi aðgerðir og fyrir fram ákveðin viðbrögð nauðsynleg . Fræðsla um einelti og kynferðislega áreitni fyrir starfsfólk og nemendur . Jafnréttisfulltrúar og sjálfsmatshópur fylgja því eftir að unnið sé samkvæmt jafnréttisáætlun skólans . Undir lok annars hvers almanaksárs er staða aðgerða samkvæmt áætluninni metin . Hópurinn og jafnréttisfulltrúar gera skólameistara og öðrum stjórnendum og kennurum á kennarafundi grein fyrir stöðunni í janúar eftir endurskoðun .