Kjarninn ræddi við Jennýju Ruth Hrafnsdóttur , einn stofnanda sjóðsins , um áherslur þeirra , markmið og hvernig það er að vera kona í karlaheimi . Jenný segir að allir séu af vilja gerðir varðandi nýsköpun en að þeim hafi fundist vanta að henni væri fylgt almennilega eftir með gjörðum . Auglýsing Vilja búa til þekkingarstörf „ Við höfum allan okkar starfsferil starfað í tækni eða við rekstur fyrirtækja og síðar við fjárfestingar í nýsköpun . Jenný telur nýsköpun vera algjört grunngildi fyrir þær allar og hún sameini þær allar . „ En Íslendingar eru ekki að búa til nægilega mörg störf sem mæta menntastiginu . Það er mjög mikil áhætta að vera í störfum sem hafa staðnað . Og þá er hreinlega erfiðara fyrir fólk að fá störf til framtíðar þar sem kröfurnar eru aðrar . En við töldum okkur hafa talsverða reynslu og ýmislegt fram að færa þannig að við bara stukkum af stað , “ segir hún . Auðvitað sé einhver áhætta við að fara út í slíka söfnun en hún segir að það sé líka áhætta fyrir samfélagið að þróa ekki ný fyrirtæki og taka ekki þátt í tæknibyltingunni sem á sér nú stað úti um allan heim . „ Það er mjög mikil áhætta að vera í störfum sem hafa staðnað . Það er ekki alltaf fjármagn sem hægt er stöðugt að ganga að , “ segir hún en bendir jafnframt á að Rannís hafi tekið miklum breytingum til góða en hún segir að það sem verið sé að gera þar sér frábær vinna . „ Við reynum líka að fá meðfjárfesta erlendis frá , “ segir hún . Sjaldséðir hrafnar Jenný segir að þegar þær fóru af stað með sjóðinn þá hefðu þær ekki haft skýra mynd varðandi kynjahlutföll . „ Síðan aftur á móti eftir að við lokuðum sjóðnum þá höfum við fengið mikla athygli fyrir það að vera einungis konur , sérstaklega utan landsteinanna , “ segir hún . „ Frá árinu 2013 fór talan úr fimm prósentum í tólf prósent á síðasta ári . En þetta er ekki þverskurður af samfélaginu . Allavega ekki hvað kynin varðar og ekki einnig í víðara samhengi , “ segir hún . Þess vegna hafi þær sett mjög skýr markmið um að þær ætli að hafa áhrif á þessa heildarmynd . „ Þannig að við höfum sagt að okkar eignasafn sé að minnsta kosti 40 prósent annað kynið sem leiðir þau fyrirtæki . Sama hvort það séu konur eða karlar . “ Jenný spyr sig hvort ekki sé hægt að gera meira . „ Getum við ekki gert meira fyrir umhverfið í kringum okkur sem Íslendingar ? “ spyr hún . „ Ungar konur og karlar sem starfa hjá þessum nýsköpunarfyrirtækjum þurfa líka að hafa fyrirmyndir og hafa í leiðtogahópunum fólk sem þau geta litið upp til og leitað til . Nú þegar krónan er ekki eins sterk og undanfarin misseri þá telur Jenný ekki síður mikilvægt að fjárfesta í þekkingarstörfum og nýjum fyrirtækjum til framtíðar . „ Fólk á Íslandi er ofboðslega hugmyndaríkt – það er mjög mikill sköpunarkraftur í loftinu . Ég geri mér ekki grein fyrir því hvort það sé út af tónlistarskólunum eða hvað ? Það sýnir bara eldmóðinn að fólk hefur trú á því sem það er að gera og ætlar að breyta heiminum eða koma með eitthvað nýtt . Það er það sem við erum að horfa til . “ En hvernig á að halda úti eldmóði ? Við getum til dæmis bent á önnur fyrirtæki sem sjá um ákveðnar lausnir en þannig er hægt að horfa þvert á fyrirtæki . Við höfum líka tekið þátt í uppbyggingu þegar þau eru orðin aðeins stærri og vitum hvert næsta skref er eða hvernig hægt sé að komast upp á næsta stig , “ segir hún . Þetta er eins og ná tómatsósu úr flösku – allt kemur í einu en svo gerist ekkert inn á milli . Það gerist svo oft í svona fámennum samfélögum , “ segir hún . Ef það er eitthvað sem þær myndu vilja að kæmist í stöðugan farveg þá væri það að alltaf væri eitthvað í gangi varðandi fjárfestingar í nýsköpun og tækni . Jenný telur að lífeyrissjóðirnir deili þessari sýn – það sé allra hagur . Sem og að fara vel með þá fjármuni sem fengnir eru . Kjarninn er vettvangur umræðu og á nýliðnu ári voru 539 skoðanagreinar birtar , stærstur hluti þeirra aðsendar greinar . Okkar tryggð er aðeins við lesendur . Við erum skuldbundin ykkur og værum þakklát ef þið vilduð vera með í að gera Kjarnann enn sterkari .