Lágmarksorlof er 24 virkir dagar ( tveir orlofsdagar ávinnast fyrir hvern unninn mánuð á orlofsárinu ) . Eftir 10 ár í sama fyrirtæki skal starfsmaður hafa 30 daga orlof og skulu orlofslaun vera 13,04% . Áunninn réttur vegna starfa í sama fyrirtæki endurnýjast eftir þriggja ára starf hjá nýju fyrirtæki , enda hafi hann verið sannreyndur . Heimilt er að veita orlof umfram 20 daga að vetri nema um annað hafi samist Frí í stað desember - og orlofsuppbóta Heimilt er með samkomulagi milli starfsmanns og atvinnurekanda að fella niður eða lækka orlofs - og / eða desemberuppbót og veita samsvarandi frí í staðinn . Það frí skal veita í heilum eða hálfum dögum . Lágmark orlofs skal vera 24 virkir dagar . Varðandi orlofslaun skoðast sá , sem hefur minnst eins mánaðar uppsagnarfrest , fastur starfsmaður . Eftir 5 ár í sömu starfsgrein skal starfsmaður hafa 25 daga orlof og skulu orlofslaun vera 10,64% . Heimilt er að veita orlof umfram 20 daga að vetri nema um annað hafi samist . Af orlofslaunum ber að greiða skatta og öll önnur gjöld , því hér er um venjulega launagreiðslu að ræða .