Markmið um loftlagsmál TM hefur undirritað yfirlýsingu Festu og Reykjavíkurborgar um loftslagsmál og sett sér markmið í þeim efnum til 2030 . Skýr starfsmannastefna styður félagið í að veita og viðhalda framúrskarandi þjónustu til viðskiptavina og samstarfsfélaga . Hver starfsmaður skal metinn á eigin forsendum óháð kynferði og öll mismunun er óheimil innan félagsins í hvaða formi sem hún birtist . Hluthöfum er í staðinn veittur kostur á að greiða atkvæði bréflega eins og hlutafélagalög áskilja . TM hefur fengið viðurkenningu sem fyrirmyndarfyrirtæki í góðum stjórnarháttum frá Rannsóknarmiðstöð um stjórnarhætti við Háskóla Íslands . Losun af þessu tagi telst til óbeinna áhrifa vegna starfsemi TM . Við útreikning á árinu 2015 var tekið tillit til áhrifa af sölu upprunavottorða raforku en lækkaði svo fyrir árin 2016 og 2017 þar sem gefin var út upprunayfirlýsing fyrir árið 2016 en upprunavottorð raforku voru ekki seld á árinu 2017 . Mælt er hversu mikil kolefnisnotkunin er deilt með heildartekjum , bæði í ISK og USD . Heildartekjur í m.kr . Heildartekjur í m.USD Kolefnisvísir veltu eykst á milli ára um rúm 4% ef miðað er við ISK en 2% sé miðað við USD . + Orka frá heitu vatni til húshitunar ( kWst ) Heildarorkunotkun eykst um 5% á milli ára , aðallega vegna aukinnar raforkunotkunar og orku frá heitu vatni . Hlutfall endurnýjanlegrar orku helst svipað en félagið fékk upprunavottorð frá Orku náttúrunnar vegna raforkunotkunar 2016 . Mælir orkunotkun á einingu og er miðað við stöðugildi og fermetrafjölda húsnæðis . Orkuvísir stöðugilda ( kWst / stöðugildi ) Orkuvísir húsnæðis hækkar um 8% en orkuvísir stöðugilda hækkar um 2% á milli ára . Heildarnotkun á köldu vatni ( m 3 ) Mælikvarðinn segir til um hversu miklum úrgangi TM skilar frá sér og hversu stór hluti hans er flokkaður . Er til staðar umhverfisstefna ? Þrátt fyrir að TM hafi ekki sett sér formlega umhverfisstefnu þá hefur félagið skrifað undir yfirlýsingu Festu og Reykjavíkurborgar um loftslagsmál og sett sér markmið í þeim efnum til 2030 . Launahlutfall mælir hlutfallið á milli launa forstjóra og meðallauna í fyrirtækinu . Laun karla á móti launum kvenna TM hefur haft jafnlaunavottun frá árinu 2014 og var með fyrstu fyrirtækjum til að fá viðurkenningu Jafnréttisvísis Capacent . S4 Hlutfall kvenna Hlutfall kvenna af heildarfjölda Þrátt fyrir að kynjahlutföll séu nokkuð jöfn hefur TM ákveðið að vinna að því að jafna kynjahlutföll innan einstakra starfssviða og í stjórnun félagsins . S5 Hlutfall tímabundinna starfsmanna Hlutfall lausráðinna starfsmanna eða verktaka af heildarfjölda starfsmanna . Mælikvarðinn gefur innsýn um hvernig viðskiptalíkan fyrirtækisins er uppbyggt og hvernig það nýtir mannauð sinn til að innleiða stefnu þess . S9 Stefna um þrælkun Segir til um hvort að til staðar sé stefna um barnaþrælkun eða þvingun starfsmanna . S10 Stefna um mannréttindi Segir til um hvort að til staðar sé stefna um mannréttindi . Um er að ræða fjölda atvika sem eru tilkynnt meðhöndluð eða afgreidd á hverju ári . S11 Mannréttindabrot Fjöldi kvartana eða úrskurða um mannréttindabrot S12 Fjölbreytileiki í stjórn Mælir hlutfall kvenna og óháðra stjórnarmanna í stjórn félagsins og er ætlað að vera vísbending um fjölbreytileika við stjórnun fyrirtækisins sem almennt stuðlar að betri ákvarðanatöku og rekstri . G 2 Gagnsæi í stjórnun Segir til um hvort að stjórn birti opinberlega upplýsingar um stjórnarhætti og ákvarðanir sínar . Mælikvarðanum er ætlað að stuðla að því að stjórnir fyrirtækja upplýsi m.a. um stefnumótun og hvernig henni er framfylgt í rekstrinum . Mælikvarðanum er ætlað að sýna fram á að fyrirtækið hafi sjálfbærni sem leiðarljós til lengri tíma litið . Hann beinist aðallega að stjórnendum og þeim sem geta haft áhrif á ákvarðanir sem lúta að sjálfbærni fyrirtækja . G 5 Sjálfbær innkaupastefna Er félagið með innkaupastefnu sem tekur mið af sjálfbærni birgja ? Þessum mælikvarða er ætlað að ýta undir að sjálfbærni verði leiðarljós fyrirtækja með því að skapa þrýsting á milli aðila í virðiskeðjunni . Heiðarleiki er eitt af grunngildum félagsins sem rímar vel við þennan mælikvarða . G 8 Gagnsæi í skattamálum Er félagið með formlega stefnu um skattamál ? Skattskil TM ná einungis til Íslands og fylgir félagið öllum þeim lögum og reglum sem gilda í landinu . G 10 Aðrar skýrslur Gefur félagið út aðrar skýrslur svo sem GRI , CDP , SASB , IIRC eða UNGC ? Um er að ræða aðra upplýsingagjöf til viðbótar þeirri sem kemur fram í þessari skýrslu og fjárfestar sem horfa til samfélagslegrar ábyrgðar þekkja . G 11 Ytri úttektir eða vottun Eru upplýsingar teknar út af ytri aðila Já að hluta Já að hluta Klappir ehf. staðreyna mælingar í umhverfismálum . TM hefur fengið viðurkenningu sem fyrirmyndarfyrirtæki í góðum stjórnarháttum frá Rannsóknarmiðstöð um stjórnarhætti við Háskóla Íslands .