Kveðið er á um önnur verkefni þeirra á sviði jafnréttismála í framkvæmdaáætlun í jafnréttismálum til fjögurra ára sem samþykkt er á Alþingi sem þingsályktun , sbr. 11. gr. jafnréttislaga . Þá sýna rannsóknir að vinnuandinn er betri og framlegðin meiri á vinnustöðum þar sem jafnrétti ríkir og starfsliðið samanstendur af bæði konum og körlum . Með jöfnum launum er átt við að laun séu ákveðin á sama hátt fyrir konur og karla . Markmið Aðgerð Ábyrgð Uppræta kynbundinn launmun , bæði innan ráðuneyta og á milli ráðuneyta #1 : Árlega skal gera jafnlaunaúttekt í hverju ráðuneyti . Fjármála - og efnahags-ráðuneytið kynnir niðurstöður fyrir ráðuneytisstjórum og jafnréttisfulltrúum og hefur samráð um aðgerðir ef í ljós kemur kynbundinn launamunur . Tryggt verði að konur og karlar njóti sömu möguleika til starfsþjálfunar , endurmenntunar og símenntunar og til að sækja námskeið sem haldin eru til að auka hæfni í starfi eða til undirbúnings öðrum störfum , meðal annars í samræmi við mannauðsstefnu Stjórnarráðsins . Þess verði gætt við úthlutun verkefna og tækifæra til að axla ábyrgð , sem og þegar um framgang eða tilfærslu í störfum er að ræða , að einstaklingum sé ekki mismunað vegna kynferðis . Ráðuneytisstjórar og skrifstofustjórar Jafn aðgangur að endurmenntun , símenntun og framgangi í starfi #7 : Halda skal kynjagreint bókhald yfir þátttöku starfsfólks í námskeiðum , í annarri skipulagðri endurmenntun og í starfs - og vinnuhópum svo unnt sé að greina hvort á annað kynið hallar við nýtingu slíkra tækifæra . Komi munur í ljós ber að gera ráðstafanir til að bregðast við honum . Rekstrarstjórar / mannauðsstjórar Janúar ár hvert #8 : Kanna skal viðhorf starfsfólks til þess hvernig framgangi starfsfólks í starfi innan ráðuneytisins sé háttað . Komi í ljós að starfsfólki finnist á annað kynið hallað ber að gera frekari greiningar og grípa til ráðstafna . Þá ber að leitast við að halda yfirvinnu starfsfólks innan eðlilegra marka . Leitast skal við að tryggja að yfirvinna starfsfólks sé innan eðlilegra marka og hafi þannig ekki áhrif á fjölskyldulíf . Bregðast skal við með endurskipulagningu verkefna eða annarri vinnuhagræðingu ef þörf er á . Unnið skal markvisst að því að skapa menningu jafnréttis innan Stjórnarráðsins . Jafnréttisfulltrúar ráðuneyta Júní 2017 #12 : Fræðsla um kynbundna og kynferðislega áreitni og meðferð slíkra mála verði þáttur í fræðslu sem jafnréttisfulltrúar ráðuneyta skipuleggja við gildistöku stefnunnar og árlega á nýliðakynningu Stjórnarráðsins . Jafnréttisfulltrúar ráðuneyta #13 : Haldin skulu námskeið fyrir það starfsfólk sem samkvæmt stefnu á að taka á móti kvörtunum starfsfólks vegna kynbundinnar eða kynferðislegrar áreitni . Skal sérstaklega óskað eftir tilnefningu karls og konu í hvert sæti sem skipa á í . Velferðarráðuneytið í samstarfi við jafnréttisfulltrúa og Jafnréttisstofu Jafnréttisfulltrúar ráðuneytanna Í hverju ráðuneyti skal starfa jafnréttisfulltrúi með sérþekkingu á jafnréttismálum , sbr. 13. gr. laga um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla , nr. 10 / 2008 . Jafnréttisfulltrúi fylgir eftir jafnréttisáætlun Stjórnarráðsins , hefur eftirlit með jafnréttisstarfi á málefnasviði viðkomandi ráðuneytis og stofnana þess , vinnur að kynjasamþættingu á málefnasviði ráðuneytisins og sinnir erindum starfsfólks á grundvelli jafnréttisáætlunar . Samþykkt á fundi ráðuneytisstjóra 30. mars 2017