Starfsmannakönnunin fer fram á netinu í mars og er send á tölvupóstföng allra starfsmanna skv. starfsmannalista sem tengiliður Skólapúlsins sendir inn í febrúar . Könnunin fer fram í mars á ári hverju og niðurstöður hennar birtast á vefsvæði þátttökuskólanna í byrjun apríl . Það tekur um 15 - 30 mínútur að svara könnuninni . Mælikvarðarnir voru valdir með tilliti til fyrirliggjandi stuðnings við mælingasamræmi , samleitniréttmæti og forspárréttmæti sem finna má í ritrýndum fræðigreinum ( sjá Christensen og Knardahl , 2010 ; Wannstrom o.fl. , 2009a ; Wannstrom o.fl. , 2009b ) . Leikskólakennarahluti könnunarinnar metur 15 þætti þar til viðbótar . Allir starfsmenn 1 . Starfið 1.1 Vinnuálag 1.2 Skýrleiki hlutverks 1.3 Ágreiningur um hlutverk 1.4 Jákvæðar áskoranir í starfi 2 . Starfsmenn 2.1 Leikni í starfi 2.2 Skuldbinding til vinnustaðarins 2.3 Skörun vinnu og einkalífs 3 . Vinnustaðurinn 3.1 Starfsandi 3.2 Stuðningur frá samstarfsfólki 3.3 Stuðningur við nýsköpun 3.4 Mismunun 3.5 Einelti ( þú ) 3.6 Einelti ( annar en þú ) 3.7 Einelti ( séð 2 eða fleiri lagða í einelti ) 5 . Uppeldi og menntun 5.1 Trú á eigin getu við uppeldi og menntun barna 5.2 Trú á eigin getu við daglegt skipulag 5.3 Trú á eigin getu við að tryggja jöfnuð 5.4 Samstarf í leikskólanum 5.5 Virkar samræður um starfið 5.6 Virkni foreldra í leikskólastarfinu 5.7 Aðgengi að ráðgjöf sérfræðinga utan skólans 5.8 Ánægja með stuðning í leikskólanum við börn með sérþarfir 5.9 Upplýsingar og stuðningur vegna barna með sérþarfir 6 . Símenntun og undirbúningstími 6.1 Hlutfall starfsmanna sem fær undirbúningstíma 6.2 Hlutfall starfsmanna sem fær nægan undirsbúningstíma 6.3 Virkni í símenntun 6.4 Símenntunarþörf starfsfólks 6.5 Hlutfall starfsfólks sem hefði viljað meiri símenntun undanfarið ár 6.6 Hindranir í símenntun starfsfólks 7.1 Vinsamlegast lýstu því hvað þér finnst gott við vinnustaðinn þinn 7.2 Vinsamlegast lýstu því sem þér þykir slæmt eða megi betur fara á vinnustaðnum þínum Leikskólinn fær heildarniðurstöður úr könnuninni með samanburði við landið í heild í byrjun apríl . Niðurstöðurnar eru jafnframt notaðar af starfsfólki Skólapúlsins í tölfræðigreiningar m.a. fyrir fræðsluskrifstofur , ráðuneyti og fræðimenn til að auka skilning á starfi leikskólastarfsfólks á landsvísu . Niðurstöður leikskólans verða ekki birtar fyrr en lágmarkssvarhlutfalli er náð . Að þessu loknu er starfsmannalisti skólans sendur inn í Skólapúlsinn ( sjá nánar hér fyrir neðan ) . Þátttaka í starfsmannakönnuninni er staðfest með innsendingu starfsmannalistans . Excelskjalið þarf að innihalda 4 dálka með eftirfarandi titlum í röð : Starfsmaður Nafn , Starfsmaður Netfang , Starfsmaður GSM og Nafn næsta yfirmanns . * Mynd 1 . Dæmi um starfsmannalista . Einfaldar leiðbeiningar hjá Microsoft um hvernig Excel skjöl eru aðgangslæst er að finna hér . * Upplýsingarnar úr starfsmannalistunum eru eingöngu notaðar til að senda könnunina og áminningarnar sem á eftir fylgja í tölvupósti og í SMS . Kerfið sendir út boðsbréf þar sem starfsmenn eru beðnir um að taka þátt í starfsmannakönnun leikskólans með notkun Skólapúlsins . Áminningar eru sendar út , til þeirra sem ekki hafa svarað , vikulega til mánaðarloka . Í fyrstu viku er áminningin einnig send út á sms formi . Í annarri viku mánaðarins eru að auki send út raddskilaboð til þeirra sem enn eiga eftir að svara . Vinnsla könnunarinnar uppfyllir skilyrði laga nr. 90 / 2018 um persónuvernd og vinnslu persónupplýsinga og er í samræmi við GDPR reglugerð Evrópuþingsins . 6 .