1 . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt leiðbeiningum og fyrirmælum og taka minniháttar ákvarðanir að eigin frumkvæði . Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki . Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs - og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg . Starfsmaður þarf að geta stýrt verkefnum og fólki , eða komið fram fyrir hönd stofnunar , t.d. vegna fyrirlestra , námskeiðahalds og / eða stærri funda . Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði , en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp , en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum . Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á verkstjórn , leiðsögn , samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin . Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar , auk : ( a ) mikillar aðgæslu í nokkrar klukkustundir í senn , eða : ( b ) aukinnar einbeitingar í nokkrar klukkustundir í senn , eða : ( c ) mikillar einbeitingar í eina til tvær klukkustundir í senn , eða : ( d ) töluverðs vinnutengds álags svo sem vegna tímamarka , truflana eða mismunandi krafna sem starfsmaður þarf að mæta samtímis . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat , drykk , samræður , afþreyingu o.s.frv. eða ; þjálfun , kennslu , hvatningu eða félagsmótun , þ.e. starfsmaður er ábyrgur fyrir að þjálfa eða hvetja annað starfsfólk , eða hann tekur þátt í félagsmótun eða félagslegri virkjun notenda þjónustunnar og undirbúningi vegna þessa eða ; Miðlun fjölbreyttra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ólíkra hópa , eða ; Að beita ráðgjafar - , leiðsagnar - , samninga - eða fortölufærni , eða ; Að nota annað tungumál en íslensku , þar sem þörf er á að miðla almennum upplýsingum á því tungumáli . Þess er einnig krafist að starfsmaður geti stjórnað viðeigandi vélum og tækjum og notað þau verkfæri sem starfið krefst . Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki , t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar . Þess er einnig krafist að starfsmaður geti stjórnað viðeigandi vélum og tækjum og notað þau verkfæri sem starfið krefst . Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki , t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar . Þess er einnig krafist að starfsmaður geti stjórnað viðeigandi vélum og tækjum og notað þau verkfæri sem starfið krefst . Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki , t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar . Þess er einnig krafist að starfsmaður geti stjórnað viðeigandi vélum og tækjum og notað þau verkfæri sem starfið krefst . Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki , t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar . Starfsmaður þarf að geta unnið með texta og tölur , þ.e. hafa almenna þekkingu á málfræði og setningafræði og geta beitt grunnreiknireglum . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt leiðbeiningum og fyrirmælum og taka minniháttar ákvarðanir að eigin frumkvæði . Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar , s.s. símenntun , jafnrétti og heilsu starfsmanna . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat , drykk , samræður , afþreyingu o.s.frv. eða ; þjálfun , kennslu , hvatningu eða félagsmótun , þ.e. starfsmaður er ábyrgur fyrir að þjálfa eða hvetja annað starfsfólk , eða hann tekur þátt í félagsmótun eða félagslegri virkjun notenda þjónustunnar og undirbúningi vegna þessa eða ; Miðlun fjölbreyttra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ólíkra hópa , eða ; Að beita ráðgjafar - , leiðsagnar - , samninga - eða fortölufærni , eða ; Að nota annað tungumál en íslensku , þar sem þörf er á að miðla almennum upplýsingum á því tungumáli . Starfið krefst þess að starfsmaður hafi verkkunnáttu til þess að leysa úr ólíkum verkefnum , kunni að stjórna viðeigandi vélum og tækjum og geti notað þau verkfæri sem starfið krefst . Samskiptafærni í starfi er stór hluti starfsins og þess er krafist að starfsmenn hafi einhvers konar þjálfun eða reynslu af samskiptum að baki , t.d. í formi námskeiða eða starfsþjálfunar . Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs - og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg . Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar , auk : ( a ) mikillar aðgæslu í nokkrar klukkustundir í senn , eða : ( b ) aukinnar einbeitingar í nokkrar klukkustundir í senn , eða : ( c ) mikillar einbeitingar í eina til tvær klukkustundir í senn , eða : ( d ) töluverðs vinnutengds álags svo sem vegna tímamarka , truflana eða mismunandi krafna sem starfsmaður þarf að mæta samtímis . Verkefni eða skyldur starfsins varða hag þessara einstaklinga eða hópa með beinum hætti eða hafa bein áhrif á heilsu eða öryggi þeirra . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta , vinna að áætlunum til skemmri tíma ( allt að nokkrar vikur ) . Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar . Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar , s.s. símenntun , jafnrétti og heilsu starfsmanna . SFS . 2949. aðstoðarforstöðumaður í sértæku starfi . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Miðlun flókinna eða umdeildra upplýsinga , munnlega eða skriflega til ýmissa hópa , þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til . Starfsmaður er auk þess aðili að málum og hefur þá ábyrgð að fylgja þeim eftir í kerfinu . Starfið krefst mikillar fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni . Starfsmaður þarf einnig að vera fær um að gera , vinna að eða móta áætlanir til framtíðar ( meira en ár ) . Starfið felur í sér að vinna ákveðin verkefni í samræmi við viðurkenndar tillögur / innan viðurkennds ramma . Starfsmaður er auk þess aðili að málum og hefur þá ábyrgð að fylgja þeim eftir í kerfinu . Starfsmaðurinn er ábyrgur fyrir ákvarðanatöku sem getur haft áhrif á framtíðarvelferð og framtíðaraðstæður einstakra Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á stjórnun , leiðsögn , samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna . Vinnan felst í verkstjórn , leiðsögn og samræmingu á vinnu starfsmannahóps sem starfa á fleiri en einu starfssviði eða á fleiri en einum vinnustað , að meðtalinni úthlutun vinnu / verkefnum og mati og verðmætamati á vinnunni sem unnin er . SFS . ( Hér getur verið um að ræða sérfræðistarf þar sem mikil fyrri þekking og reynsla á sérfræðisviðinu er forsenda ráðningar í starfið eða millistjórnendur sem bera stjórnunarlega ábyrgð á margs konar sérfræðistarfsemi ) . Handleiðslu , formlega ráðgjöf , samninga - eða fortölufærni , eða málafærslu til þess að sannfæra aðra um réttmæti þess að grípa til tiltekinna aðgerða , sem þeim væri að öðrum kosti á móti skapi . Starfsmaðurinn hefur samráð við yfirmann vegna stærri mála sem varða t.d. stefnu mála eða stuðning við mál , eða fjárhagslegar ákvarðanir . Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á stjórnun , leiðsögn , samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna . Vinnan felst í verkstjórn , leiðsögn og samræmingu á vinnu starfsmannahóps sem starfa á fleiri en einu starfssviði eða á fleiri en einum vinnustað , að meðtalinni úthlutun vinnu / verkefnum og mati og verðmætamati á vinnunni sem unnin er . Starfsmaður þarf að hafa nákvæma þekkingu á stefnum , vinnureglum og verklagi á sérfræðisviðinu auk þekkingar á skipulagi , stjórnsýsluháttum , verklagi og stefnu þeirra stofnana sem falla undir sérfræðisvið starfsmannsins . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Mjög flókna umönnun eða þjálfun þar sem koma þarf til móts við mjög krefjandi þarfir viðtakenda . Starfsmaður þarf oft ( reglulega ) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns . Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk ( skjólstæðinga ) sem vegna langvarandi veikinda þeirra , fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna valda starfsmanninum reglulega tilfinningalegu álagi . ( Hér getur verið um að ræða sérfræðistarf þar sem mikil fyrri þekking og reynsla á sérfræðisviðinu er forsenda ráðningar í starfið eða millistjórnendur sem bera stjórnunarlega ábyrgð á margs konar sérfræðistarfsemi ) . Sérhæfða handleiðslu , formlega samningagerð eða málafærslu þar sem þess er krafist að starfsmaður geti sannfært aðra um réttmæti þess að framfylgja ákveðinni stefnu eða grípa til tiltekinna aðgerða sem þeir kynnu annars ekki að vilja grípa til . Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig . Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk ( skjólstæðinga ) sem vegna langvarandi veikinda þeirra , fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna valda starfsmanninum reglulega tilfinningalegu álagi . ( Hér getur verið um að ræða sérfræðistarf þar sem mikil fyrri þekking og reynsla á sérfræðisviðinu er forsenda ráðningar í starfið eða millistjórnendur sem bera stjórnunarlega ábyrgð á margs konar sérfræðistarfsemi ) . Sérhæfða handleiðslu , formlega samningagerð eða málafærslu þar sem þess er krafist að starfsmaður geti sannfært aðra um réttmæti þess að framfylgja ákveðinni stefnu eða grípa til tiltekinna aðgerða sem þeir kynnu annars ekki að vilja grípa til . valda starfsmanni öðru hverju umtalsverðu tilfinningalegu álagi . 2949. verkefnastjóri á fagskrifstofu frístundamála . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Miðlun fjölbreyttra , flókinna og umdeilanlegra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ýmissa hópa , þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . Í starfinu felast mjög mikil bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa sem eru háðir þjónustu frá starfsmanninum . ( Hér getur verið um að ræða störf háskólamenntaðra sérfræðinga eða millistjórnendur með þekkingu á margs konar starfsemi ) . Handleiðslu , formlega ráðgjöf , samninga - eða fortölufærni , eða málafærslu til þess að sannfæra aðra um réttmæti þess að grípa til tiltekinna aðgerða , sem þeim væri að öðrum kosti á móti skapi . Starfsmaðurinn hefur samráð við yfirmann vegna stærri mála sem varða t.d. stefnu mála eða stuðning við mál , eða fjárhagslegar ákvarðanir . Starfsmaðurinn er ábyrgur fyrir ákvarðanatöku sem getur haft áhrif á framtíðarvelferð og framtíðaraðstæður einstakra Starfið krefst fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum / ramma , en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag , þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum ( og jafnvel annarra ) . Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviði sem aðeins er hægt að fá með mikilli starfs - og stjórnunarreynslu . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við þarfir viðtakenda á því tungumáli . SFS . Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviði sem aðeins er hægt að fá með mikilli starfs - og stjórnunarreynslu . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við þarfir viðtakenda á því tungumáli . Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents - eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu , s.s. þekkingar á verklagi , vinnureglum og skipulagi . Þjálfun , þróun - , leiðtoga - eða hvatningarfærni . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum / ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði . Starf þar sem starfsmaður verður að jafnaði ekki oftar fyrir tilfinningalegu álagi en tvisvar á ári á að meta á fyrsta þrepi í þessum þætti . Starfið krefst fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við þarfir viðtakenda á því tungumáli . Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk ( skjólstæðinga ) sem vegna langvarandi veikinda þeirra , fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna getur valdið starfsmanninum tilfinningalegu álagi . Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) eða ; Að starfsmaður hafi lokið mjög sérhæfðu námi , s.s. 60 einingum á háskólastigi eða meira ásamt mikilli starfs - eða stjórnunarreynslu á viðkomandi fagsviði . Miðlun flókinna eða umdeildra upplýsinga , munnlega eða skriflega til ýmissa hópa , þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til . Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig . Starfið felur í sér yfirgripsmikla beina ábyrgð á fjármunum , þ.e. ábyrgð á mjög háum fjárhæðum af samþykktri fjárhagsáætlun eða sambærilegum tekjum . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Starfsmaður þarf að geta stýrt verkefnum og fólki , eða komið fram fyrir hönd stofnunar , t.d. vegna fyrirlestra , námskeiðahalds og / eða stærri funda . Starfsmaður þarf oft ( reglulega ) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns . 2650. forstöðumaður í frístundaheimili . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Starfsmaður þarf að geta stýrt verkefnum og fólki , eða komið fram fyrir hönd stofnunar , t.d. vegna fyrirlestra , námskeiðahalds og / eða stærri funda . Starfsmaður þarf oft ( reglulega ) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns . 1 . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat , drykk , samræður , afþreyingu o.s.frv. eða ; þjálfun , kennslu , hvatningu eða félagsmótun , þ.e. starfsmaður er ábyrgur fyrir að þjálfa eða hvetja annað starfsfólk , eða hann tekur þátt í félagsmótun eða félagslegri virkjun notenda þjónustunnar og undirbúningi vegna þessa eða ; Miðlun fjölbreyttra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ólíkra hópa , eða ; Að beita ráðgjafar - , leiðsagnar - , samninga - eða fortölufærni , eða ; Að nota annað tungumál en íslensku , þar sem þörf er á að miðla almennum upplýsingum á því tungumáli . Starfið krefst verkkunnáttu til að leysa ólík og oft á tíðum nokkuð flókin verkefni . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun eða þjálfun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings . Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta - og tjáskiptafærni ( enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins ) . Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við þarfir viðtakenda á því tungumáli . Starfið krefst verkkunnáttu til að leysa ólík og oft á tíðum nokkuð flókin verkefni . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat , drykk , samræður , afþreyingu o.s.frv. eða ; þjálfun , kennslu , hvatningu eða félagsmótun , þ.e. starfsmaður er ábyrgur fyrir að þjálfa eða hvetja annað starfsfólk , eða hann tekur þátt í félagsmótun eða félagslegri virkjun notenda þjónustunnar og undirbúningi vegna þessa eða ; Miðlun fjölbreyttra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ólíkra hópa , eða ; Að beita ráðgjafar - , leiðsagnar - , samninga - eða fortölufærni , eða ; Að nota annað tungumál en íslensku , þar sem þörf er á að miðla almennum upplýsingum á því tungumáli . Þetta mikla líkamlega erfiði þarf að vera óhjákvæmilegur hluti starfsins eða ; talsvert líkamlegt erfiði að jafnaði , en starfsmaður þarf reglubundið að beita afar miklu líkamlegu erfiði ( til dæmis þegar þarf að lyfta eða bera , toga eða ýta mjög þungum hlutum eða grafa með handafli ) . Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma ( nokkrir mánuðir , allt að ári ) . Miðlun flókinna eða viðkvæmra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til fjölbreyttra hópa . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . Starfsmaður þarf að geta unnið með texta og tölur , þ.e. hafa almenna þekkingu á málfræði og setningafræði og geta beitt grunnreiknireglum . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt leiðbeiningum og fyrirmælum og taka minniháttar ákvarðanir að eigin frumkvæði . Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar , s.s. símenntun , jafnrétti og heilsu starfsmanna . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat , drykk , samræður , afþreyingu o.s.frv. eða ; þjálfun , kennslu , hvatningu eða félagsmótun , þ.e. starfsmaður er ábyrgur fyrir að þjálfa eða hvetja annað starfsfólk , eða hann tekur þátt í félagsmótun eða félagslegri virkjun notenda þjónustunnar og undirbúningi vegna þessa eða ; Miðlun fjölbreyttra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ólíkra hópa , eða ; Að beita ráðgjafar - , leiðsagnar - , samninga - eða fortölufærni , eða ; Að nota annað tungumál en íslensku , þar sem þörf er á að miðla almennum upplýsingum á því tungumáli . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta , vinna að áætlunum til skemmri tíma ( allt að nokkrar vikur ) . Miðlun flókinna eða viðkvæmra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til fjölbreyttra hópa . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . Starfið krefst þekkingar sambærilegri stúdents - eða sveinsprófi eða jafngildrar þekkingar á starfssviðinu , s.s. þekkingar á verklagi , vinnureglum og skipulagi . Þjálfun , þróun - , leiðtoga - eða hvatningarfærni . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum / ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði . Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi . Auk þess er nauðsynlegt að starfsmaður hafi þekkingu á stafsetningu , málfræði og setningafræði og sé fær um að beita almennum reiknireglum , til dæmis prósentum . Starfsmaður þarf að geta stýrt verkefnum og fólki , eða komið fram fyrir hönd stofnunar , t.d. vegna fyrirlestra , námskeiðahalds og / eða stærri funda . Vinnan getur falið í sér að bregðast sjálfstætt við ófyrirséðum vandamálum og aðstæðum . SFS . 2650. stuðningsfulltrúi í sértæku starfi . Formlegra prófa af styttri námsbrautum , s.s. félagsliðanáms , diplómanáms o.s.frv , lengri námskeiða eða ; Nokkurrar starfs - og / eða stjórnunarreynslu á starfssviðinu . Að beita faglegri ráðgjafar - , leiðbeiningar - , samninga - eða fortölufærni til að sannfæra aðra . Starfsmaður getur þó yfirleitt leitað eftir ráðleggingum og leiðbeiningum frá verkstjóra eða yfirmanni þegar sjaldgæf eða erfið vandamál koma upp . ( Hér getur verið um að ræða störf háskólamenntaðra sérfræðinga eða millistjórnendur með þekkingu á margs konar starfsemi ) . Þjálfun , þróun - , leiðtoga - eða hvatningarfærni . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum / ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði . Starfið krefst verkkunnáttu til að leysa ólík og oft á tíðum nokkuð flókin verkefni . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun eða þjálfun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings . Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta - og tjáskiptafærni ( enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins ) . Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og þekkja hvaða aðferðir eða leiðir skuli nota til þess að leysa verkefnin eða vandamálin . Starfið krefst almennrar aðgæslu og einbeitingar , auk : ( a ) mikillar aðgæslu í nokkrar klukkustundir í senn , eða : ( b ) aukinnar einbeitingar í nokkrar klukkustundir í senn , eða : ( c ) mikillar einbeitingar í eina til tvær klukkustundir í senn , eða : ( d ) töluverðs vinnutengds álags svo sem vegna tímamarka , truflana eða mismunandi krafna sem starfsmaður þarf að mæta samtímis . Verkefni eða skyldur starfsins varða hag þessara einstaklinga eða hópa með beinum hætti eða hafa bein áhrif á heilsu eða öryggi þeirra . Þjálfun , þróun - , leiðtoga - eða hvatningarfærni . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum / ramma sem veita nokkurt rými fyrir frumkvæði . SFS . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta , vinna að áætlunum til skemmri tíma ( allt að nokkrar vikur ) . Miðlun flókinna eða viðkvæmra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til fjölbreyttra hópa . Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig . Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki . Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma ( nokkrir mánuðir , allt að ári ) . Flókin eða erfið samskipti af þessu tagi eru einn af meginþáttum starfsins og til að ná þeirri færni sem hér er krafist þarf starfsmaður að hafa að baki nám sem tengist þessu sviði samskipta . Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs - og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum / ramma , en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag , þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum ( og jafnvel annarra ) . Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki . Vinnan felur í sér úthlutun vinnu til lítils hóps eða teymis , eftirlit með vinnu og leiðsögn fyrir starfslið , að meðtalinni þjálfun í starfi þar sem það á við . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat , drykk , samræður , afþreyingu o.s.frv. eða ; þjálfun , kennslu , hvatningu eða félagsmótun , þ.e. starfsmaður er ábyrgur fyrir að þjálfa eða hvetja annað starfsfólk , eða hann tekur þátt í félagsmótun eða félagslegri virkjun notenda þjónustunnar og undirbúningi vegna þessa eða ; Miðlun fjölbreyttra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ólíkra hópa , eða ; Að beita ráðgjafar - , leiðsagnar - , samninga - eða fortölufærni , eða ; Að nota annað tungumál en íslensku , þar sem þörf er á að miðla almennum upplýsingum á því tungumáli . Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar . Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar , s.s. símenntun , jafnrétti og heilsu starfsmanna . Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) eða ; Að starfsmaður hafi lokið mjög sérhæfðu námi , s.s. 60 einingum á háskólastigi eða meira ásamt mikilli starfs - eða stjórnunarreynslu á viðkomandi fagsviði . Starfsmaður þarf að geta stýrt verkefnum og fólki , eða komið fram fyrir hönd stofnunar , t.d. vegna fyrirlestra , námskeiðahalds og / eða stærri funda . Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði , en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp , en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir og túlka fjölbreyttar og flóknar sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til hópa eða einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við krefjandi þarfir notenda , á því tungumáli . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . SFS . Auk þess er nauðsynlegt að starfsmaður hafi þekkingu á stafsetningu , málfræði og setningafræði og sé fær um að beita almennum reiknireglum , til dæmis prósentum . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum / ramma , en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag , þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum ( og jafnvel annarra ) . Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki . Þessi þekking er yfirleitt fengin með formlegu námi af einhverju tagi auk starfsþjálfunar þó óformleg menntun í formi starfs - og stjórnunarreynslu sé stundum nægjanleg . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum / ramma , en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag , þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum ( og jafnvel annarra ) . Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki . Vinnan felur í sér úthlutun vinnu til lítils hóps eða teymis , eftirlit með vinnu og leiðsögn fyrir starfslið , að meðtalinni þjálfun í starfi þar sem það á við . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla grunnþarfir notenda s.s. um mat , drykk , samræður , afþreyingu o.s.frv. eða ; þjálfun , kennslu , hvatningu eða félagsmótun , þ.e. starfsmaður er ábyrgur fyrir að þjálfa eða hvetja annað starfsfólk , eða hann tekur þátt í félagsmótun eða félagslegri virkjun notenda þjónustunnar og undirbúningi vegna þessa eða ; Miðlun fjölbreyttra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ólíkra hópa , eða ; Að beita ráðgjafar - , leiðsagnar - , samninga - eða fortölufærni , eða ; Að nota annað tungumál en íslensku , þar sem þörf er á að miðla almennum upplýsingum á því tungumáli . Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar . Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar , s.s. símenntun , jafnrétti og heilsu starfsmanna . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir þar sem þörf er á að túlka upplýsingar eða aðstæður og leysa fjölbreytt vandamál eða móta , vinna að áætlunum til skemmri tíma ( allt að nokkrar vikur ) . Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar . Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar , s.s. símenntun , jafnrétti og heilsu starfsmanna . SFS . Starfsmaður þarf að hafa nákvæma þekkingu á stefnum , vinnureglum og verklagi á sérfræðisviðinu auk þekkingar á skipulagi , stjórnsýsluháttum , verklagi og stefnu þeirra stofnana sem falla undir sérfræðisvið starfsmannsins . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Mjög flókna umönnun eða þjálfun þar sem koma þarf til móts við mjög krefjandi þarfir viðtakenda . Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði , en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp , en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum . Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á verkstjórn , leiðsögn , samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Starfsmaður þarf að geta stýrt verkefnum og fólki , eða komið fram fyrir hönd stofnunar , t.d. vegna fyrirlestra , námskeiðahalds og / eða stærri funda . Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði , en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp , en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum . aðstoðarforstöðumaður í félagsmiðstöð . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Starfsmaður þarf að geta stýrt verkefnum og fólki , eða komið fram fyrir hönd stofnunar , t.d. vegna fyrirlestra , námskeiðahalds og / eða stærri funda . Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði , en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp , en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum . Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) eða ; Að starfsmaður hafi lokið mjög sérhæfðu námi , s.s. 60 einingum á háskólastigi eða meira ásamt mikilli starfs - eða stjórnunarreynslu á viðkomandi fagsviði . Miðlun flókinna eða umdeildra upplýsinga , munnlega eða skriflega til ýmissa hópa , þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til . Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar , sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál . Að beita faglegri ráðgjafar - , leiðbeiningar - , samninga - eða fortölufærni til að sannfæra aðra . valda starfsmanni öðru hverju umtalsverðu tilfinningalegu álagi . Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviðinu eða ámóta þekkingar á skipulagi , verklagi , stefnu og stjórnsýsluháttum stofnunar . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun eða þjálfun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings . Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta - og tjáskiptafærni ( enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins ) . Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins . Starfsmaður þarf að hafa nákvæma þekkingu á stefnum , vinnureglum og verklagi á sérfræðisviðinu auk þekkingar á skipulagi , stjórnsýsluháttum , verklagi og stefnu þeirra stofnana sem falla undir sérfræðisvið starfsmannsins . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Mjög flókna umönnun eða þjálfun þar sem koma þarf til móts við mjög krefjandi þarfir viðtakenda . Starfið felur í sér talsvert vítt umboð til athafna og ákvarðanatöku . Starfsmaðurinn er ábyrgur fyrir ákvarðanatöku sem getur haft áhrif á framtíðarvelferð og framtíðaraðstæður einstakra Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á stjórnun , leiðsögn , samræmingu og þróun töluverðs fjölda starfsmanna sem starfa á nokkrum mismunandi starfssviðum eða á nokkrum landfræðilega dreifðum vinnustöðum . Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviði sem aðeins er hægt að fá með víðtækri starfs - eða stjórnunarreynslu á sérfræðisviðinu . Miðlun fjölbreyttra , flókinna og umdeilanlegra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ýmissa hópa , þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . Vinnan felst í verkstjórn , leiðsögn og samræmingu á vinnu starfsmannahóps sem starfa á fleiri en einu starfssviði eða á fleiri en einum vinnustað , að meðtalinni úthlutun vinnu / verkefnum og mati og verðmætamati á vinnunni sem unnin er . Starfsmaður þarf einnig að vera fær um að vinna að eða móta áætlanir til framtíðar ( meira en ár ) . Starfið felur í sér að vinna innan stefnumála stofnunarinnar . Starfsmaður er ábyrgur fyrir að greina og meta þarfir notenda opinberrar þjónustu og taka stefnumótandi ákvarðanir um það hvernig slík umönnunar - og velferðarþjónusta sé veitt . SFS . Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviði sem aðeins er hægt að fá með mikilli starfs - og stjórnunarreynslu . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og túlka , greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna , þróa og ákvarða nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum . Starfið felur í sér að vinna í samræmi við starfshætti eða viðmiðunarreglur . Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar . Einnig þau störf þar sem aðalverkefni starfsins er að sinna innri velferð starfsmanna stofnunar , s.s. símenntun , jafnrétti og heilsu starfsmanna . 1 . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir og túlka fjölbreyttar og flóknar sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til hópa eða einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við krefjandi þarfir notenda , á því tungumáli . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . Starfsmaðurinn er ábyrgur fyrir ákvarðanatöku sem getur haft áhrif á framtíðarvelferð og framtíðaraðstæður einstakra Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á stjórnun , leiðsögn , samræmingu og þróun töluverðs fjölda starfsmanna sem starfa á nokkrum mismunandi starfssviðum eða á nokkrum landfræðilega dreifðum vinnustöðum . Starfsmaður þarf að hafa nákvæma þekkingu á stefnum , vinnureglum og verklagi á sérfræðisviðinu auk þekkingar á skipulagi , stjórnsýsluháttum , verklagi og stefnu þeirra stofnana sem falla undir sérfræðisvið starfsmannsins . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Mjög flókna umönnun eða þjálfun þar sem koma þarf til móts við mjög krefjandi þarfir viðtakenda . Starfið felur í sér talsvert vítt umboð til athafna og ákvarðanatöku . Starfsmaðurinn er ábyrgur fyrir ákvarðanatöku sem getur haft áhrif á framtíðarvelferð og framtíðaraðstæður einstakra Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á stjórnun , leiðsögn , samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir og túlka fjölbreyttar og flóknar sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til hópa eða einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við krefjandi þarfir notenda , á því tungumáli . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . Ábyrgðin felur í sér þátttöku í gerð og eftirliti með viðeigandi fjárhagsáætlun ( um ) og tryggingu á skilvirkri notkun fjármuna . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Afar flókna umönnun eða þjálfun þar sem uppfylla þarf flóknar og krefjandi þarfir . Starfið heyrir þó undir yfirstjórn hlutaðeigandi sviðs borgarinnar . Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á verkstjórn , leiðsögn , samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Miðlun flókinna eða umdeildra upplýsinga , munnlega eða skriflega til ýmissa hópa , þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til . Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig . Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á stjórnun , leiðsögn , samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna . forstöðumaður í frístundaheimili . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Starfsmaður þarf að geta stýrt verkefnum og fólki , eða komið fram fyrir hönd stofnunar , t.d. vegna fyrirlestra , námskeiðahalds og / eða stærri funda . Starfsmaður þarf oft ( reglulega ) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns . Starfið krefst mikillar fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni . Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma ( nokkrir mánuðir , allt að ári ) . Miðlun flókinna eða viðkvæmra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til fjölbreyttra hópa . Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á stjórnun , leiðsögn , samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Miðlun flókinna eða umdeildra upplýsinga , munnlega eða skriflega til ýmissa hópa , þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til . Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig . Í starfinu felast einhver bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa . Starfið krefst nákvæmrar fræðilegrar þekkingar á stefnum , vinnureglum og verklagi á sérfræðisviðinu og tengdum sviðum auk góðrar yfirsýnar og þekkingar á skipulagi og stjórnsýsluháttum þeirra stofnana sem tengjast sérfræðisviði starfsmannsins . Sérhæfða handleiðslu , formlega samningagerð eða málafærslu þar sem þess er krafist að starfsmaður geti sannfært aðra um réttmæti þess að framfylgja ákveðinni stefnu eða grípa til tiltekinna aðgerða sem þeir kynnu annars ekki að vilja grípa til . Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig . Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk ( skjólstæðinga ) sem vegna langvarandi veikinda þeirra , fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna valda starfsmanninum reglulega tilfinningalegu álagi . Starfið felur í sér mjög yfirgripsmikla beina ábyrgð á fjármunum , þ.e. ábyrgð á gríðarlega miklum fjármunum af samþykktri fjárhagsáætlun eða sambærilegum tekjum . 1 . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar , sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til hópa eða einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við krefjandi þarfir notenda , á því tungumáli . Starfsmaður er auk þess aðili að málum og hefur þá ábyrgð að fylgja þeim eftir í kerfinu . SFS . Starfsmaður þarf að hafa nákvæma þekkingu á stefnum , vinnureglum og verklagi á sérfræðisviðinu auk þekkingar á skipulagi , stjórnsýsluháttum , verklagi og stefnu þeirra stofnana sem falla undir sérfræðisvið starfsmannsins . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Mjög flókna umönnun eða þjálfun þar sem koma þarf til móts við mjög krefjandi þarfir viðtakenda . Starfsmaður þarf oft ( reglulega ) að taka sjálfstæðar ákvarðanir og sýna frumkvæði án undanfarandi aðkomu yfirmanns . Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk ( skjólstæðinga ) sem vegna langvarandi veikinda þeirra , fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna valda starfsmanninum reglulega tilfinningalegu álagi . Starfsmaður þarf einnig að vera fær um að vinna að eða móta áætlanir til framtíðar ( meira en ár ) . Starfið felur í sér að vinna innan stefnumála stofnunarinnar . Í starfinu felast mjög mikil bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa sem eru háðir þjónustu frá starfsmanninum . Starfið felur í sér yfirgripsmikla beina ábyrgð á fjármunum , þ.e. ábyrgð á mjög háum fjárhæðum af samþykktri fjárhagsáætlun eða sambærilegum tekjum . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Miðlun fjölbreyttra , flókinna og umdeilanlegra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ýmissa hópa , þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . Verkefni eða skyldur starfsins varða hag þessara einstaklinga eða hópa með beinum hætti eða hafa bein áhrif á heilsu eða öryggi þeirra . Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviðinu eða ámóta þekkingar á skipulagi , verklagi , stefnu og stjórnsýsluháttum stofnunar . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun eða þjálfun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings . Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta - og tjáskiptafærni ( enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins ) . Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviðinu eða ámóta þekkingar á skipulagi , verklagi , stefnu og stjórnsýsluháttum stofnunar . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun eða þjálfun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings . Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta - og tjáskiptafærni ( enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins ) . Starfið krefst fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við þarfir viðtakenda á því tungumáli . Þetta getur átt við þegar starfsmaður vinnur náið með fólk ( skjólstæðinga ) sem vegna langvarandi veikinda þeirra , fötlunar eða erfiðra heimilisaðstæðna getur valdið starfsmanninum tilfinningalegu álagi . Starfið krefst færni í að greina , skapa og þróa lausnir og túlka mjög fjölbreyttar og sérlega flóknar sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður . Flókin eða erfið samskipti eru einn af meginþáttum starfs og til þess að ná þeirri færni sem hér er krafist þarf starfsmaður að hafa að baki nám á þessu sviði samskipta , t.d. sálfræði - , uppeldis - eða ráðgjafamenntun . Starfið felur í sér mikla beina ábyrgð á stjórnun , leiðsögn , samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna , þróa og ákvarða nýjar leiðir , viðmið eða aðferðafræði til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum . Starfið felur í sér talsvert vítt umboð til athafna og ákvarðanatöku . Starfið krefst mikillar fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni . Starfsmaður þarf einnig að vera fær um að gera , vinna að eða móta áætlanir til framtíðar ( meira en ár ) . Starfið felur í sér að vinna ákveðin verkefni í samræmi við viðurkenndar tillögur / innan viðurkennds ramma . Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Miðlun fjölbreyttra , flókinna og umdeilanlegra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ýmissa hópa , þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . Í starfinu felast mjög mikil bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa sem eru háðir þjónustu frá starfsmanninum . Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviðinu eða ámóta þekkingar á skipulagi , verklagi , stefnu og stjórnsýsluháttum stofnunar . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun eða þjálfun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings . Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta - og tjáskiptafærni ( enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins ) . Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi . Þetta getur einnig átt við störf sem til dæmis varða hreinlæti eða matseld . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir og túlka fjölbreyttar og flóknar sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður . Að beita faglegri ráðgjafar - , leiðbeiningar - , samninga - eða fortölufærni til að sannfæra aðra . Starfsmaðurinn hefur samráð við yfirmann vegna stærri mála sem varða t.d. stefnu mála eða stuðning við mál , eða fjárhagslegar ákvarðanir . Ef hins vegar þetta tilfinningalega álag er mikið eða mjög mikið gæti annað þrep verið viðeigandi þótt tíðnin aukist ekki . Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviðinu eða ámóta þekkingar á skipulagi , verklagi , stefnu og stjórnsýsluháttum stofnunar . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Umönnun eða þjálfun , þar sem starfsmaður þarf að uppfylla flóknari þarfir notenda sem krefjast faglegs eða sérhæfðs undirbúnings . Störf á fjórða þrepi eru störf þar sem krafist er mikillar samskipta - og tjáskiptafærni ( enda vinna við samskiptamál einn af meginþáttum starfsins ) . Í starfinu felast einhver bein áhrif á velferð einstaklinga eða hópa . Starfið krefst fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við þarfir viðtakenda á því tungumáli . Tilfinningalegt álag er reglulegur og fyrirsjáanlegur hluti starfsins . Háskólaprófs á framhaldsstigi ( MA / MS ) eða ; Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) auk mikillar starfs - og stjórnunarreynslu á viðkomandi sérfræðisviði . Miðlun fjölbreyttra , flókinna og umdeilanlegra upplýsinga , munnlega eða skriflega , til ýmissa hópa , þar á meðal til einstaklinga sem hafa ekki sérfræðikunnáttu á því sviði sem upplýsingarnar ná til . Einhverjar kröfur kunna að vera gerðar um að standa , ganga , beygja sig eða teygja ; stöku sinnum kann að vera þörf fyrir að lyfta eða bera létta hluti . ( Hér getur verið um að ræða störf háskólamenntaðra sérfræðinga eða millistjórnendur með þekkingu á margs konar starfsemi ) . Handleiðslu , formlega ráðgjöf , samninga - eða fortölufærni , eða málafærslu til þess að sannfæra aðra um réttmæti þess að grípa til tiltekinna aðgerða , sem þeim væri að öðrum kosti á móti skapi . Starfið felur í sér talsverða beina ábyrgð á verkstjórn , leiðsögn , samræmingu eða þjálfun og þróun starfsmanna . Starfið krefst færni í að greina , skapa eða þróa lausnir og túlka flóknar , sérfræðilegar upplýsingar eða aðstæður og leysa erfið vandamál . Að nota eitt eða fleiri tungumál , önnur en íslensku , þar sem þörf er á að miðla flóknum upplýsingum til hópa eða einstaklinga , eða til að greina og koma til móts við krefjandi þarfir notenda , á því tungumáli . valda starfsmanni öðru hverju umtalsverðu tilfinningalegu álagi . Háskólaprófs á fyrsta stigi ( BA / BS ) eða ; Að starfsmaður hafi lokið mjög sérhæfðu námi , s.s. 60 einingum á háskólastigi eða meira ásamt mikilli starfs - eða stjórnunarreynslu á viðkomandi fagsviði . Starfsmaður þarf að geta stýrt verkefnum og fólki , eða komið fram fyrir hönd stofnunar , t.d. vegna fyrirlestra , námskeiðahalds og / eða stærri funda . Starfsmaður ber sjálfur ábyrgð á ákvarðanatöku á sínu sviði , en getur yfirleitt leitað ráðgjafar og leiðbeininga hjá yfirmanni þegar alvarleg vandamál koma upp , en þarf sjálfur að bregðast við ófyrirsjáanlegum vandamálum og aðstæðum . Starfsmaður þarf að hafa nákvæma þekkingu á stefnum , vinnureglum og verklagi á sérfræðisviðinu auk þekkingar á skipulagi , stjórnsýsluháttum , verklagi og stefnu þeirra stofnana sem falla undir sérfræðisvið starfsmannsins . Starfið felur í sér eitthvert / einhver eftirfarandi atriða : Afar flókna umönnun eða þjálfun þar sem uppfylla þarf flóknar og krefjandi þarfir . Í starfinu hefur starfsmaður umboð og vald til ákvarðanatöku gagnvart margs konar starfsemi og í þessu hlutverki hefur hann takmarkaðan aðgang að hærra settum yfirmönnum sem starfið heyrir þó undir . Starfsmaðurinn er ábyrgur fyrir ákvarðanatöku sem getur haft áhrif á framtíðarvelferð og framtíðaraðstæður einstakra SFS . Einnig er krafist hagnýtrar þekkingar á sérfræðisviði sem aðeins er hægt að fá með mikilli starfs - og stjórnunarreynslu . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og túlka , greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna , þróa og ákvarða nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum . Starfið felur í sér að vinna í samræmi við starfshætti eða viðmiðunarreglur . Starfsmaður getur þó einstöku sinnum átt von á því í starfi að eiga samskipti við fólk sem vegna aðstæðna sinna eða hegðunar veldur starfsmanninum tilfinningalegu álagi en slíkt telst þó til undantekningar . ( Hér getur verið um að ræða sérfræðistarf þar sem mikil fyrri þekking og reynsla á sérfræðisviðinu er forsenda ráðningar í starfið eða millistjórnendur sem bera stjórnunarlega ábyrgð á margs konar sérfræðistarfsemi ) . Sérhæfða handleiðslu , formlega samningagerð eða málafærslu þar sem þess er krafist að starfsmaður geti sannfært aðra um réttmæti þess að framfylgja ákveðinni stefnu eða grípa til tiltekinna aðgerða sem þeir kynnu annars ekki að vilja grípa til . Verkefni eða starf er unnið að meginhluta í sitjandi stöðu og auðvelt er að standa upp reglulega og hreyfa sig . Starfið krefst mikillar fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni . Starfsmaður þarf einnig að vera fær um að gera , vinna að eða móta áætlanir til framtíðar ( meira en ár ) . Flókin eða erfið samskipti af þessu tagi eru einn af meginþáttum starfsins og til að ná þeirri færni sem hér er krafist þarf starfsmaður að hafa að baki nám sem tengist þessu sviði samskipta . Í starfinu felast lítil eða takmörkuð samskipti við aðila sem vegna aðstæðna sinna gætu valdið starfsmanni tilfinningalegu álagi . ( Hér getur verið um að ræða störf háskólamenntaðra sérfræðinga eða millistjórnendur með þekkingu á margs konar starfsemi ) . Handleiðslu , formlega ráðgjöf , samninga - eða fortölufærni , eða málafærslu til þess að sannfæra aðra um réttmæti þess að grípa til tiltekinna aðgerða , sem þeim væri að öðrum kosti á móti skapi . Starfsmaðurinn hefur samráð við yfirmann vegna stærri mála sem varða t.d. stefnu mála eða stuðning við mál , eða fjárhagslegar ákvarðanir . Starfsmaðurinn er ábyrgur fyrir ákvarðanatöku sem getur haft áhrif á framtíðarvelferð og framtíðaraðstæður einstakra Starfið krefst mikillar fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni . Starfið krefst færni í að vinna að eða móta áætlanir til lengri tíma ( nokkrir mánuðir , allt að ári ) . Starfið felur í sér að vinna ákveðin verkefni í samræmi við viðurkenndar tillögur / innan viðurkennds ramma . Starfsmaður er auk þess aðili að málum og hefur þá ábyrgð að fylgja þeim eftir í kerfinu . Starfsmaðurinn er ábyrgur fyrir ákvarðanatöku sem getur haft áhrif á framtíðarvelferð og framtíðaraðstæður einstakra Starfið krefst fræðilegrar þekkingar sem byggir á kenningalegum grunni . Starfsmaður þarf að geta notað þekkingu sína og reynslu til þess að leggja mat sitt á og greina aðstæður eða vandamál í starfi og finna eða þróa nýjar leiðir eða aðferðir til þess að leysa úr viðfangsefnum eða vandamálum . Starfið felur í sér að vinna samkvæmt viðurkenndum starfsaðferðum / ramma , en innan þeirra þarf starfsmaðurinn að skipuleggja eigið vinnuálag , þ.e. starfsmaður getur forgangsraðað verkefnum sínum ( og jafnvel annarra ) .