Ekki má svo gleyma hinu ómetanlega tengslaneti sem verður til gegnum starfið í hópnum . Kristrún Anna Konráðsdóttir verkefnaráðgjafi og Lára Kristín Skúladóttir stjórnunarráðgjafi vinna á Umbótastofu hjá VÍS . Þær munu taka á móti okkur og segja á hreinskilinn hátt frá reynslu sinn og lærdómi sem þær hafa dregið á síðustu árum í störfum sínum sem sérfræðingar í lean , verkefnastjórnun og stjórnunarráðgjöf . Efnistök þeirra eiga erindi til þeirra sem m.a. fást á einhvern hátt við : stjórnun breytinga þróun starfsfólks áskoranirnar sem fylgja því að hafa áhrif á menningu fyrirtækja innleiðingu lean , agile eða annarrar stjórnunar-hugmyndafræða … og allra þeirra sem finna sterka þörf hjá sér til að þróast og vaxa í eigin skinni Faghópur um mannauðsstjórnun í samstarfi við Kompás hélt í morgun einstaklega áhugaverðan fund í Háskólanum í Reykjavík þar sem fjallað var um hugtakið Lífs-örmögnun ( Vital Exhaustion ) sem er tiltölulega nýtt hugtak en það vísar til ákveðins ástands sem hefur þróast yfir lengri tíma . Stundum er vinnan eini staðurinn sem fólki líður vel í og þess vegna er kulnun alls ekki bundin við starf . Ef ekki eru komin líkamleg einkenni þá kemur heilaþoka . Eygló notar skimunarlista í 21 liðum 1 . 4 . Finnst þér sem þú náir ekki að leysa hversdagsleg vandamál eins vel og áður ? 9 . Tekur það þig lengri tíma að ná tökum á erfiðleikum / vandamálum en fyrir ári ? Mér líður vel 15 . Finnst þér sem þú ráðir ekki við lífskröfurnar ? 20 . Finnst þér þú vera útkeyrður og slitin þegar þú vankar ? Áfall var fyrst skilgreint sem afleiðing atburðar sem myndi leiða til áberandi streitueinkenna hjá flestum einstaklingum . Bílslys , kynferðisofbeldi , líkamlegt ofbeldi , greining á lífshættulegum sjúkdómi og náttúuhamfarir eru dæmi um aðstæður sem flokkast undir áföll . Einkenni áfallastreitu tengjast aðstæðum áfalla og er gjarnan skipt í þrjá hópa : endurupplifanir , t.d. martaðir , hugsanir um atburði o.fl. …