Áreitni og ofbeldi getur haft ýmiskonar afleiðingar , bæði fyrir þá einstaklinga sem fyrir því verða , en einnig fyrir vinnustaðina og samfélagið í heild ... . Atvinnurekendum ber einnig að bregðast hratt við kvörtunum Þó það geti verið erfitt að hlusta á og lesa frásagnir af kynferðislegri áreitni og ofbeldi á vinnustöðum er jákvætt að nú séu þessi mál loksins að komast upp á yfirborðið . Elín Björg Óalgengt er að þolendur kynbundinnar og kynferðislegrar áreitni og ofbeldis sem vitað er að þrífst á vinnustöðum leiti sér aðstoðar vegna slíkra mála . Áhrif á einstaklingana geta til dæmis komið fram í verri heilsu , streitu , þunglyndi , niðurlægingu ... og pirringi . Hægt er að lesa nánari umfjöllun um kynbundna og kynferðislega áreitni hér . Afleiðingar áreitni og ofbeldis fyrir á allir atvinnurekendur innleiði hjá sér vinnubrögð í samræmi við lög og reglur . þar sem undirrituð var viljayfirlýsing um aðgerðir gegn einelti , kynferðislegri áreitni , kynbundinni áreitni og ofbeldi á vinnustöðum . Þá verður skipaður aðgerðarhópur með fulltrúum ... er birt á vef Vinnueftirlits ríkisins . Þar segir : . Við berum sameiginlega ábyrgð og ofbeldi á vinnustöðum . Þar eru þolendur hvattir til að leiga réttar síns , til dæmis með því að leita til síns stéttarfélags . Þá er vakin athygli á þeim skyldum sem lagðar eru á herðar stjórnenda á vinnustöðum til að koma í veg fyrir slíka hegðun ... til þeirra til að koma í veg fyrir kynferðislega áreitni og ofbeldi á vinnustöðum . . Undir hana skrifa Elín Björg Jónsdóttir , formaður BSRB , Gylfi Arnbjörnsson , forseti Alþýðusambands ... , en hér má einnig opna eintak á PDF sniði . . Þá hefur Vinnueftirlitið gefið Vinnueftirlitið hefur gefið út leiðbeiningar fyrir stjórnendur , mannauðsráðgjafa og vinnuverndarfulltrúa um einelti , áreitni og ofbeldi á vinnustöðum . Þeir sem vilja kynna sér málið geta einnig ... og ofbeldi á vinnustöðum . Áætlun um forvarnir á meðal annars ... út netbæklinginn „ Kynbundin og kynferðisleg áreitni og ofbeldi á vinnustöðum ... “ . Þar er að finna upplýsingar um ábyrgð ... sem viðkomandi kærði sig ekki um . Allir eiga rétt á því að komið sé fram ... , kynferðislegri áreitni , kynbundinni áreitni og ofbeldi á vinnustöðum er skýrt að hverjum og einum atvinnurekanda ber að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað . . Sonja Ýr Þorbergsdóttir , formaður ... í Arbeidsliv I Norden . Í samþykktinni eru lagðar ýmsar skyldur á aðildarríki ILO . Hugtökin ofbeldi og áreitni eru skilgreind og tiltekið hverjir njóta verndar . Samkvæmt tölum frá Sameinuðu þjóðunum er einungis þriðjungur landa ... með löggjöf sem bannar áreitni og ofbeldi í vinnu . Er það allt vinnandi fólk , sama hvert ráðningarfyrirkomulag þeirra er , þar á meðal umsækjendur , lærlingar og sjálfboðaliðar . Samþykktin gildir á öllum sviðum ... mikilvægi þess að aðildarríki átti sig á áhrifum heimilisofbeldis á vinnuumhverfið og reyni að vinna gegn því . Þá er starfsfólki einnig gert kleift að fara úr vinnuaðstæðum þar sem mikil hætta er á alvarlegu ofbeldi eða áreitni og fjallað um mikilvægi Ljósaganga UN Women í dag markar upphaf 16 daga átaki gegn kynbundnu ofbeldi sem í ár beinist sérstaklega gegn kynbundnu ofbeldi á vinnustöðum . Gangan hefst klukkan 17 á Arnarhóli þar sem Drífa Snædal , forseti ASÍ , flytur barátturæðu ... verður lýst upp í appelsínugulum lit í tilefni dagsins . Liturinn er táknrænn fyrir von og bjarta framtíð án ofbeldis fyrir konur og stúlkur um allan heim . BSRB hvetur sem flesta til að taka þátt í ljósagöngunni og styðja átak gegn kynbundnu ... ofbeldi á vinnustöðum skertri starfsgetu , aldri , kynhneigð , kynvitund , kyneinkennum eða kyntjáningu auka líkurnar á að misrétti þrífist á vinnustaðnum . Það er þekkt að sá sem fyrir áreitni , misrétti eða öðru ofbeldi verður stígi ekki fram af því það sé að þeirra mati ... og öðru ofbeldi á vinnustað af hálfu yfirmanna , samstarfsmanna og einstaklinga sem við þurfum að eiga í samskiptum við vegna vinnunnar , til dæmis skjólstæðinga eða viðskiptavina . Upplifun þolandans gildir . Birtingarmyndir áreitni ... og ofbeldis geta verið ýmiss konar . Í mörgum reynslusögum þolenda á Íslandi hefur komið fram að það sé auðveldara að átta sig á áreitni þegar hún fer fram með orðum , en erfiðara þegar hún er líkamleg eða táknræn . Samkvæmt þeim reglum sem gilda um áreitni ... á vinnustað skiptir þó ekki máli hvort áreitnin eða ofbeldið sé með orðum , líkamleg eða táknræn . Öll kynbundin og kynferðisleg áreitni er bönnuð . Upplifun okkar getur verið mismunandi og vinnustaðamenning sömuleiðis . Lögin eru þó skýr : upplifun ... þess sem fyrir hegðuninni verður sker úr um hvort um áreitni eða ofbeldi sé að ræða . Það er ekki annarra að meta hvernig við upplifum samskipti eða tiltekna hegðun heldur okkar sjálfra . Það á engin ( n ) að þurfa að eiga á hættu að vera áreitt ( ur ) í vinnunni Hópur kvenna innan verkalýðshreyfingarinnar hafa sent forystu allra heildarsamtaka launafólks bréf þar sem hreyfingin er hvött til að bregðast við umræðum um kynbundna áreitni , kynferðislega áreitni og ofbeldi sem konur hafa orðið fyrir í vinnu ... upp áreitni eða annað ofbeldi og fleira . „ . Reglurnar sem atvinnurekendur þurfa að fara eftir eru afar skýrar . Nú er kominn út bæklingurþar sem farið er yfir ýmis atriði tengt kynbundinni og kynferðislegri áreitni og ofbeldi á vinnustöðum . Þar má finna dæmi um þá hegðun sem fellur undir þessar skilgreiningar og skyldur atvinnurekenda vegna slíkrar ... hegðunar . Ofbeldi : Hvers kyns hegðun sem leiðir til , eða gæti leitt til , líkamlegs eða sálræns skaða eða þjáninga þess sem fyrir henni verður , einnig hótun um slíkt , þvingun eða handahófskennda sviptingu frelsis