þátttöku starfsmanna í uppbyggingu og mótun HR , starfsumhverfi sem einkennist af fagmennsku , heiðarleika og virðingu , að skapa alþjóðlegan vinnustað sem fagnar fjölbreytileika og einkennist af virðingu fyrir einstaklingum og störfum þeirra , að skapa jöfn tækifæri til stöðuveitinga og launa og að einstaklingum sé ekki mismunað á grundvelli kynferðis , aldurs , trúar , þjóðernis , kynþáttar , fötlunar , kynhneigðar , stjórnmálaskoðanar eða annarra ómálefnalegra þátta með vísan til siðareglna og jafnréttisáætlunar , að einelti og kynferðisleg áreitni sé ekki liðin , að starfsfólk hlakki til að koma í vinnuna . Við leggjum áherslu á að bjóða áhugaverð og krefjandi störf , starfsfólk nýti hæfileika sína , þroskist og eflist í starfi sínu og geti þannig tekist á við nýjar áskoranir og aukna ábyrgð , frammistaða og hæfni séu höfð að leiðarljósi við stöðuhækkanir og aðra starfsþróun , framgangur í akademískar stöður sé veittur samkvæmt faglegu mati og hvetji til rannsóknarvirkni , árangursríkrar kennslu , samstarfs við atvinnulíf og samfélag og framlags til innra starfs , veita gott aðgengi að þjálfun , handleiðslu eða námskeiðum sem auka hæfni og afköst í starfi , tryggja þjálfun í framsæknum og fjölbreyttum kennsluaðferðum , stuðla að alþjóðlegum tengslum og starfsmannaskiptum . Við leggjum áherslu á skýr og raunhæf viðmið fyrir frammistöðu í öllum störfum meðal annars með skýrum starfslýsingum , að frammistaða sé metin markvisst og reglulega meðal annars í árlegum starfsmannasamtölum , að gefa heiðarlega endurgjöf með því að hrósa fyrir vel unnin verk og gefa leiðbeinandi ábendingar um það sem betur má fara . Við leggjum áherslu á að ábyrgð og verkferlar séu skýrir , virka og aðgengilega upplýsingagjöf , gott aðgengi að stjórnendum . Við leggjum áherslu á vellíðan í starfi , að starfsmenn upplifi jafnvægi og geti samræmt starfsskyldur og fjölskylduábyrgð , stuðning við heilbrigða og holla lífshætti , möguleika á sveigjanlegum vinnutíma , að vinnuaðstaða og tækjakostur sé í takt við þau verkefni og viðfangsefni sem starfið krefst , að gera fjölskyldumeðlimum kleift að kynnast vinnustaðnum og taka þátt í félagsstarfi . Við leggjum áherslu á að bjóða sanngjörn og samkeppnishæf starfskjör , laun taki mið af þróun á vinnumarkaði , laun og önnur starfskjör taki mið af ábyrgð og frammistöðu , starfsmenn njóti stuðnings til að stunda nám við HR . Við leggjum áherslu á að ráða starfsfólk með framúrskarandi hæfni , menntun , reynslu og metnað fyrir hönd HR , starfsmannahópurinn sem heild sé fjölbreyttur , gæta fagmennsku við ráðningar nýrra starfsmanna , ráða starfsfólk í takt við stefnu og þarfir HR bæði til skemmri og lengri tíma , standa vel að nýliðafræðslu , þjálfun og aðlögun nýrra starfsmanna . Samþykkt af framkvæmdastjórn 12. febrúar 2013