Valnefnd Birtu lífeyrissjóðs auglýsir eftir frambjóðendum til þess að taka sæti í stjórn sjóðsins kjörtímabilið 2020 til 2022 . Fulltrúaráð launamanna Birtu kýs tvo stjórnarmenn og einn varamann til tveggja ára í stjórn sjóðsins . Áhuasamir geta gefið kost á sér með því að senda inn umsókn í formi útfyllst framboðseyðublaðs og senda það á netfangið valnefnd@birta.is fyrir kl. 16:00 fimmtudaginn 13. febrúar 2020 . Samkvæmt samþykktum Birtu lífeyrissjóðs ( gr. 5.9 ) hefur valnefnd m.a. þann yfirlýsta tilgang að tryggja að stjórn sjóðsins endurspegli fjölbreytni og breidd í hæfni , reynslu og þekkingu stjórnarmanna sem og að tryggja gagnsæi í málum um tilnefningu stjórarmanna . Skjöl sem tilheyra kjöri launamanna í stjón Birtu . Auglýsing sem birtist í Morgunblaðinu og Fréttablaðinu 22. janúar Eyðublað um framboð til setu í stjórn Birtu lífeyrissjóðs . ] ] Ákveðið hefur verið að stytta opnumartíma skrifstofu frá og með föstudeginum 10. janúar 2020 . Vegna vinnutímastyttingar . Og verður þessi breyting á opnunartíminna til frambúðar . Ég - Stjórnandinn / millistjórnandinn 1.2 Þekking , leikni og hæfni . Afla , greina og miðla . Upphafsins má leita til ársins 1962 þegar lög um fræðslu verkstjóra voru samþykkt á alþingi . Satt að segja fengum við heldur dræmar undirtektir og jafnvel mótmæli við svona glannaskap enda allir þátttakendur að sögn ánægðir með námskeiðin og ekki ástæða til breytinga . Í samþykktum sjóðsins var - auk þess að styrkja verkstjóra til náms - merkilegt ákvæði um að leyfilegt væri að styrkja námsefnisgerð og nám sem hvergi væri í boði en gæti gagnast verkstjórum og öðrum millistjórnendum til að bæta hæfni sína . Svar okkar í stjórn Verkstjórnarfræðslunnar var : atvinnulífið sjálft . Atvinnulífið , eða samtök þeirra , verður sjálft að axla ábyrgð , skilgreina þarfir sínar hvað varðar hæfni millistjórnenda og sjá til þess í samstarfi við aðra að þeim sé sinnt . Þetta var forverkefni sem ætlað var að setja hugsanlegu heildarverkefni um nauðsýnlegt fræðsluframboð fyrir millistjórnendur markmið , skilgreina innihald og uppbyggingu þess og skoða hvernig best yrði staðið að kennslunni sjálfri . Þarna voru settar fram mjög ítarlegar kröfur um inntak námskeiða - eða lotna eins og þá var farið að kalla námið - með viðmiðunarrömmum um þekkingu og leikni sem leitast skyldi við að miðla og þjálfa í hverri lotu námsins . Skemmst er frá því að segja að tillögurnar fengu mjög góðar viðtökur og lagt til að hafist yrði handa um að móta námsframboð á þessum grundvelli . Liðu nú mánuðir og ár og gríðarleg vinna framkvæmd við þetta göfuga verkefni þar sem margir sérfræðingar komu við sögu bæði úr skólum , stofnunum og sjálfstætt starfandi . Þar að auki væri hægur vandi fyrir starfandi verkstjóra að sæta lagi í dagsins önn þegar þeir gætu sinnt þessu námi auk þess frítíma sem þeir hlytu að nýta með . Allt það samstarf er með miklum ágætum og er það vissulega fagnaðarefni . Sjálfur fullyrði ég að allt þetta mikla starf hafi nú þegar sannað gildi sitt fyrir íslenskt atvinnulíf og alla millistjórnendur . ( fyrrverandi fulltrúi Samtaka atvinnulífsins í stjórn Verkstjórnarfræðslunnar . ) ] ] Fyrirlestri . Stjórnendanámið er samstarfsverkefni Starfsmenntasjóður SA og STF : Stofnaður með samningi SA og VSSÍ 1.7.2008 . „ Reglugerð nr. 178 / 1962 var sett með stoð í lögunum . Kynnið ykkur það sem hér að finna því það eru misjafnar ein greiðslur milli samningsaðila . Aðilar eru sammála um að þessi vinna sé umfangsmeiri en ráðgert var . Upphæðin greiðist hlutfallslega miðað við starfstíma og starfshlutfall . Þar sem langt er um liðið að gildistími síðasta kjarasamnings rann sitt skeið , eru aðilar ásáttir um innágreiðslu til þeirra sem fylgja samningnum að upphæð kr. 105.000 og komi til greiðslu þann 1. ágúst nk . 2. gr . Skipulag viðræðna Á vettvangi heildarsamtaka er nú unnið að samkomulagi um launaþróunartryggingu , breyttu fyrirkomulagi vinnutíma og fleiri veigamiklum atriðum . Stefnt skal að því að fundartími verði að jafnaði á milli kl. 09:00 og 16:30 á virkum dögum . Með hliðsjón af því svo og þess að aðilar eru sammála um að sá tími sem áætlaður var til að ræða þær umfangsmiklu kerfisbreytingar sem m.a. felast í hugsanlegri launaþróunartryggingu , breytt fyrirkomulagi vinnutíma og fleiri atriðum hafa verið vanmetinn . Það er sameiginlegur skilningur aðila að ofangreind fjárhæð sé hluti fyrirhugaðra launabreytinga og gildistíma hins endurnýjaða kjarasamnings og verði metinn sem hluti kostnaðaráhrifa hans . Fh. Samband stjórnendafélaga f.h. samninganefndar ríkisins