Aynı makaleyi okuyan iki farklı kişinin tepkisini karşılaştırın.
10 Ekim 2019 tarihinde yayınlanan "Kadınlar Şirket Yönetim Kurullarında Çoğunluğa Yaklaşıyor" başlıklı yazı
A Kişisi, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini azaltmaya yardımcı olacağından ve kadınların şirketlerin başarısına katkıda bulunma yeteneklerinin tanınmasına yardımcı olacağından, şirket yönetim kurullarına daha fazla kadının atandığını görmekten memnun. B Kişisi, kadınların varlığının artmasından endişe ediyor. şirket yönetim kurullarında yer almak yalnızca erkeklerin atanmasını zorlaştıracak ve böylece cinsiyet eşitsizliğini ters yönde artıracaktır. Ancak A ve B kişisi, şirket yönetim kurullarında daha fazla çeşitliliğin olumlu bir sonuç olduğu konusunda hemfikirdir.