10'dan az çalışanı olan bir şirket için işten çıkarma sürecini açıklayın.
10'dan az çalışanı olan bir işletme için işten çıkarma süreci dikkatli ve dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır. Feshin veya işten çıkarmanın nedeninin işveren ile çalışan arasında tartışılması ile başlamalıdır. Bu süreçte şefkatli, açık ve profesyonel.İşveren ayrıca, güvenlik gerekçeleri aksini gerektirmedikçe çalışana belgeleri ve kişisel eşyaları toplaması için uygun bir süre vermelidir.Son olarak, işveren çalışana işin ana hatlarını çizen nihai bir belge vermelidir. fesih detayları.