Belirli bir aday için güvenilirliği nasıl ölçebiliriz?
Güvenilirlik, önceki işverenlerden referans istemek, bir adayın geçmişini ve niteliklerini incelemek ve dürüstlük ve dürüstlük gibi özellikleri ölçmek için psikometrik testler yapmak gibi çeşitli şekillerde değerlendirilebilir. Güvenilirlik ve güvenilirlik gibi nitelikler de değerlendirilebilir. Mülakatlar ve referans kontrolleri gibi değerlendirmeler yoluyla.Ayrıca, işverenler potansiyel adaylardan adayın ne kadar güvenilir olduğuna dair bir fikir verecek kısa bir ankete katılmalarını isteyebilir.Sonuçta, güvenilir olmak çeşitli temellere dayanan öznel bir yargıdır. faktörlerdendir.