İki kişi arasındaki bir anlaşmazlığı yönetmek için en iyi yaklaşımı tanımlayın.
İki kişi arasındaki bir anlaşmazlığı yönetmenin en iyi yaklaşımı, önce her iki tarafın bakış açısını dinleyip anlamaktır. Doğru bir şekilde işitilip anlaşıldığından emin olmak için duyduklarınızı her bir kişiye geri yansıtın. Ardından, her iki taraf da gündeme gelmelidir. bir dizi olası çözümle ve bunların artılarını ve eksilerini tartışın. Son olarak, en iyi hareket tarzı üzerinde bir anlaşmaya varın. Bu yaklaşım, işbirliğini ve açık iletişimi teşvik eder ve her iki tarafı da karşılıklı yarar sağlayan bir çözüme ulaşmaya teşvik eder.