Daha çeşitli bir ekibin neden daha iyi kararlar alabileceğine dair bir argüman öner.
Daha çeşitli bir ekip, farklı bakış açılarını, deneyimleri ve fikirleri bir araya getirdiği için daha iyi kararlar verebilir. Örneğin, farklı geçmişlere sahip insanlar aynı sorunu farklı şekillerde görebilir ve kapsam dışı çözümler bulabilirler. Araştırmalar, farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip insanlardan oluşan ekiplerin mevcut varsayımlara ve zihinsel modellere meydan okuma eğiliminde olduğunu ve aksi takdirde gözden kaçabilecek sorunlara daha yenilikçi çözümler getirdiğini bulmuştur. artan işbirliğine, daha yüksek çalışan katılımına ve hedef kitlelerin daha iyi anlaşılmasına yol açabilir ve bunların tümü genel karar vermeyi geliştirebilir.