Aşağıdaki görevi gerçekleştirmek için adım adım bir kılavuz oluşturun.
Yeni çalışanlar için etkili bir işe alım süreci oluşturmak
1. Adım: Yeni çalışanları işe almak için net hedefler belirleyin. Yeni işe aldığınız kişilerin ne tür bilgi ve becerilere sahip olmasını istediğinizi düşünün ve onlara ulaşmalarına yardımcı olacak bir plan oluşturun.

Adım 2: Gerekli olanları belirleyin yeni çalışanları işe almak için gereken kaynaklar ve süreçler. Yeni işe alınanların rollerinde yetkin hale gelmeleri için tamamlamaları gereken görev ve etkinliklere ilişkin bir zaman çizelgesi geliştirin.

3. Adım: Şirket politikaları, prosedürleri ve kültür.

4. Adım: Yeni işe alınanları deneyimli çalışanlarla eşleştiren bir akıl hocalığı programı oluşturun. Bu, onların soru sormalarına, beklentiler ve görevler hakkında fikir edinmelerine ve ilişkiler geliştirmelerine olanak tanır.

Adım 5: rolde başarı için gereken beceri ve bilgiye göre uyarlanmıştır.

6. Adım: Yeni işe alınanların, süreçler ve prosedürler hakkında daha derin bir anlayış kazanmaları için mevcut çalışanları gölgede bırakmasını sağlayın.

Adım 7: Yeni işe alınanlarla düzenli check-in'ler planlayın. ilerlemelerini ölçün ve geri bildirim ve rehberlik sunun.

8. Adım: Yeni işe alınanların başarı için gerekli araçlara ve kaynaklara sahip olduğundan emin olun.

9. Adım: Yeni işe alınanların’ başarılarını kutlayın ve ekibin başarılarının tanınmasını sağlayın. 