Hindistan'ın şu anda çeşitli cinsiyet ve yaştaki insanlar için yürürlükte olan iş kanunlarını açıklayın.
Hindistan'ın iş kanunları, çeşitli cinsiyet ve yaştaki işçiler için birden fazla koruma sağlar. 1948 tarihli Fabrikalar Yasası uyarınca, 14 yaşın altındaki çocuklar fabrikalarda çalıştırılamaz ve tüm işçiler yasal olarak zorunlu dinlenme günlerine ve fazla mesai haklarına sahiptir. Ayrıca, 1948 tarihli Asgari Ücret Yasası, işçilere getirdikleri beceri ve niteliklere göre ödeme yapılmasını sağlar.Ayrıca, 2013 tarihli İşyerinde Kadınların Cinsel Taciz Yasası, kadınları her türlü cinsel taciz veya işyerinde ayrımcılık Buna ek olarak, 1993 tarihli Evrensel Barış Eğitim Yasası, tehlikeli koşullarda çalışan kadın ve kız çocuklarına koruma sağlamaktadır.