Müstakbel bir çalışanla görüşmek için 3 adımlı bir yaklaşım önerin.
Müstakbel bir çalışanla görüşme yapmak için 3 adımlı bir yaklaşım şunları içerir: 

1. Adayın becerileri ve iletişim tarzı hakkında bilgi toplayın. Geliştirme alanındaki bilgi ve deneyimlerini değerlendirmek için sorular sorun.

2 . Varsayımsal görevleri çözmek için bilgilerini uygulamalarını isteyerek problem çözme becerilerini değerlendirin.

3. Adayın motivasyonunu ve hedefleri ve meslektaşlarıyla nasıl işbirliği yaptıkları hakkında sorular sorarak başkalarıyla çalışma yeteneğini değerlendirin. Bu soruları kullanın yaratıcılıklarını, işbirliğini ve inisiyatif alma isteklerini ölçmek için.