Yaponiya boshqaruv uslubining muhim xususiyatlaridan biri bu umrbod yollash amaliyoti 終身雇用 (yapon. shūshin koyō) deb nomlangan. Umrbod ish haqi kamchilik ishchi kuchining yirik kompaniyalar uchun ishidir. Yangi boshlovchi menejerlar, ko'pincha, qishning oxirida universitet va kollejlardan to'g'ridan-to'g'ri o'qishni tugatgandan so'ng ishga qabul qilinadigan odamlar, agar ular kompaniyada olti oylik sinovdan o'tsalar, ular butun ish davri davomida kompaniya bilan qolishlari kutiladi. Ishchilar deyarli hech qanday sharoitda ishdan bo'shatilmaydi, jiddiy axloqiy janjallar bundan mustasno.
Katta kompaniyalarda umrbod ish haqi ishchi kuchining qaysi qismiga kiradi?
kamchilik