Ushbu boshqaruv usullari jamoa ichidagi ijobiy mikroklimatni saqlash uchun axloqiy va hissiy rag'batlantirishga asoslangan mexanizmlarni ishga soladi. Ijtimoiy-psixologik boshqaruv uslublari insonlarga ta'minot va ishontirish orqali turli usullar yordamida ta'sir qiladi: ishontirish, ilhomlantirish, g'oyalar bilan yuqtirish va boshqalar. p. bo'yicha Zamonaviy kompaniya boshqaruvi har doim ham boshqaruvning ma'muriy-buyruq va iqtisodiy usullarini to'ldiradigan ijtimoiy-psixologik boshqaruv usullaridan tashqari bo'lmaydi.
Ijtimoiy-psixologik boshqaruv uslublari odamga qanday ta'sir qiladi?
ta'minot va ishontirish orqali