Yaponiya boshqaruv uslubining muhim xususiyatlaridan biri bu umrbod yollash amaliyoti 終身雇用 (yapon. shūshin koyō) deb nomlangan. Umrbod ishchilar katta kompaniyalarda ozchilikka tegishli. Yangi boshlovchi menejerlar, ko'pincha, universitet va kollejlardan to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilinadigan odamlardir qishning oxirida bitiruvdan so'ng, va agar ular kompaniyada olti oylik sinov davridan omon qolsalar, ular butun ish faoliyati davomida kompaniya bilan qolishlari kutiladi. Ishchilar deyarli hech qanday sharoitda ishdan bo'shatilmaydi, jiddiy axloqiy janjallar bundan mustasno.
Universitetni bitirgan yangi rahbarlar kompaniyaga ishga ishga qaysi vaqtda kirishadi?
qishning oxirida