Bir qarashda, muammo yo'qdek tuyulishi mumkin; shunchaki ishini yaxshi bajarmaydigan xodimlarni oldingi joyga qaytarish kifoya. Amaliyotda esa, odatda, bunday bo'lmaydi. Birinchidan, bu xodimni ko'tarishni taklif qilgan yoki unga rozi bo'lgan rahbarlarning manfaatlariga ziddir, chunki nomzodning qobiliyatsizligini tan olib, ular o'zlarining xatolarini tan olishga majbur bo'lishadi. Ikkinchidan, nojo'yalik aniqlangan paytda oldingi lavozim odatda allaqachon band bo'ladi, shuning uchun bir xodimni boshlang'ich holatiga qaytarish boshqalarni pasaytirish (yoki ishdan bo'shatish) zaruratini keltirib chiqaradi, bu odatda juda qiyin va foyda keltirmaydi. Natijada, yangi lavozimda xodimning qobiliyatsizligi aniq bo'lishi mumkin bo'lsa-da, u pasaytirilmaydi.
Nomzodning layoqatsizligi aniqlanganda, avvalgi lavozimining maqomi qanday bo'ladi?
odatda allaqachon band bo'ladi