Iyerarxiya tizimida tartib alohida shaxslarning o'z-o'zidan (to'g'risi, mustaqil) harakatlari orqali emas, balki menejerlar o'z bo'ysunuvchilariga (tanlangan tarkibiy boshqaruv) yo'naltiradigan direktivlar orqali o'rnatiladi. Ma'lumotlar uzatishda narxlar odatda katta rol o'ynamaydi. Narxlar o'rniga turli statistik ma'lumotlar, hisobot, ko'rsatmalar va qoidalar amal qiladi. Maddi rag'batlantirishlar bonuslar va ko'tarilishlar kabi narsalar xodimlarga ta'sir qiladi, ammo bu mukofotlar bozor narxlari bilan uncha bog'liq emas. Xodimlar uchun menejerga bo'ysunishning asosiy rag'batlantiruvchi tomoni, ular tashkilotga qo'shilish sharti sifatida bu bo'ysunishni qabul qilishlari.
"Agar bu ishda biror kishiga ta'sir qilsa, u qanday yo'l tutadi"?
Maddi rag'batlantirishlar