Kichik kompaniyalarda butunlay boshqacha korporativ madaniyat rivojlangan. Germaniyadagi Meister tizimiga o'xshab, yangi xodimlar o'z sohasi bo'yicha katta mutaxassisga o'qishga berilib, ular ishlatadigan har bir texnikani o'rganish uchun yillar sarflaydilar. Ular katta korporatsiyalarda topgan kengroq va kamroq chuqurlikdagi ta'lim o'rniga, muayyan sohada chuqur tushunchalarni rivojlantirish uchun o'qitilgan. Ular bir nechta oddiy asboblardan foydalanib, yuqori texnologiyali yechimlarga ko'p ishonmasdan o'z ishini yuqori sifatli bajarishni o'rganadilar.
Qanday qilib Yaponiyaning kichik kompaniyalari yangi xodimlarini sifatli ishlashga o'rgatadilar?
bir nechta oddiy asboblardan foydalanib, yuqori texnologiyali yechimlarga ko'p ishonmasdan