Ushbu uchta darajadagi aniq chegaralarni ko'pincha belgilab bo'lmaydi, ammo umuman olganda, missiyani ma'lum bir yo'nalishda ishlashni, maqsadni  muayyan natijalarga erishishni nazarda tutishini, vazifalar esa aniq baholarga va ularning erishish muddatlariga ega ekanligini belgilash mumkin. Qaror qabul qilish darajasi o'rta va yuqori darajadagi menejerlar o'rtasida ham tegishli ravishda taqsimlanadi. Firmaning missiyasi iste'molchilarning ehtiyojlari va istaklariga tezkor javob berish, iste'molchilar firmani qadrlashlarini ta'minlash bo'lishi mumkin. Sovet davlatining missiyasi umumiy tenglikka erishish va kommunizmni qurish, sobiq sovet davlatining missiyasi esa erkinlik va demokratik jamiyatni qurish edi. Maqsadlarning keyingi darajasi qabul qilingan missiyaga erishish uchun tegishli ijtimoiy-iqtisodiy tuzilmani qurish strategiyasini ifodalaydi. Tashqi muhit omillari sifatida davlat missiyasi va strategiyasining korxona boshqaruv qarorlarini qabul qilish xususiyatiga ta'sir darajasini sotsialistik  rejali  va kapitalistik  bozor tuzilmalari uchun teng deb qabul qilish mumkin. Shu bilan birga, uchinchi darajadagi maqsadlarning batafsillash darajasi - davlat tomonidan muayyan korxona oldida qo'yilgan vazifalar va sotsialistik va kapitalist korxona uchun boshqaruv qarorlarini qabul qilish sharoitlarida printsipial farqlarni shakllantiradi deb hisoblash mumkin. Firma maqsadlari odatda daromad, foyda, rentabellik, bozor ulushi va hokazo toifalar bilan belgilanadi. p. bo'yicha Ushbu toifalarni birlashtiradigan narsa - bu ularning miqdoriy baholanganlarining o'sish tendentsiyasi  firma o'sishi. Korxona tashkilot sifatida emas, balki organizm sifatida ko'rib chiqiladi. Shuning uchun firmaning o'sishi ko'pincha maqsaddan muhimroq bo'lib, firmaning omon qolishi undan muhimroqdir. Hatto maqsadlar so'zida rivojlanish tushunchasi ishlatilsa ham, qabul qilingan ko'rsatkichlar firmaning miqdoriy o'sishini anglatadi. Shu bilan birga, o'sish va rivojlanish  bir xil emas. O'sish rivojlanmasdan ham yuz berishi mumkin (qabriston, chiqindixona). Mamlakat yoki korxona rivojlanishi ham, rivojlanmasligi ham mumkin. Bu yerda rivojlanish deganda, o'z istaklarini va atrofdagilarning istaklarini qondirish uchun shaxsning imkoniyatlari oshadigan jarayon tushuniladi. Yuqori turmush darajasi bo'lgan mamlakatlar iqtisodiy o'sishni ijtimoiy taraqqiyotning asosiy vositasi sifatida tanqidiy ko'rib chiqishni boshlashdi. Jamiyat endi hayot darajasini miqdoriy emas, balki sifat jihatidan tavsiflashga muhtoj. Korxona o'sishi bilan bog'liq maqsadlarga erishishning haqiqiy tahdidi resurslar cheklanganligi va atrof-muhitning ifloslanishi bilan bog'liq muammolardir. Bunday sharoitda maqsadlar o'sishdan korxona rivojlanishiga erishishga yo'naltiriladi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi iqtisodiyotida quyidagi tezisi juda dolzarb ahamiyatga ega: F. bilan Drucker: Yo'qolib borayotgan sanoat sohasida, menejment, avvalo, mahsulot va xizmat sifatini doimiy ravishda yaxshilash bilan birga ishlab chiqarish xarajatlarini doimiy, tizimli va maqsadli ravishda kamaytirish asosida amalga oshirilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, menejment ishlab chiqarish hajmini oshirishga emas, balki kompaniyaning sohadagi mavqeini mustahkamlashga e'tibor qaratishi kerak. Bu erda ayniqsa, xarajatlarni kamaytirish va tovarlarning sifatini oshirish kompaniyani mustahkamlashning asosi bo'lishiga e'tibor qaratish kerak, ayni paytda mahalliy iqtisodiyotdagi ko'pgina strategik yo'nalishlar ishlab chiqarish hajmlarini oshirish bilan bog'liq.
Misol uchun, firma missiyasi nima bo'lishi mumkin?
iste'molchilarning ehtiyojlari va istaklariga tezkor javob berish