Bir qarashda, muammo yo'qdek tuyulishi mumkin; shunchaki ishini yaxshi bajarmaydigan xodimlarni oldingi joyga qaytarish kifoya. Amaliyotda esa, odatda, bunday bo'lmaydi. Birinchidan, bu xodimni ko'tarishni taklif qilgan yoki unga rozi bo'lgan rahbarlarning manfaatlariga ziddir, chunki nomzodning qobiliyatsizligini tan olib, ular o'zlarining xatolarini tan olishga majbur bo'lishadi. Ikkinchidan, kasbiy layoqatsizlik aniqlangan paytda oldingi lavozim odatda allaqachon band bo'ladi, shuning uchun bir xodimni boshlang'ich mavqega qaytarish boshqalarini ishdan bo'shatish (yoki ishdan bo'shatish) ga olib keladi, bu odatda juda qiyin va foyda keltirmaydi. Natijada, yangi lavozimda xodimning qobiliyatsizligi aniq bo'lishi mumkin bo'lsa-da, u pasaytirilmaydi.
Ilgari lavozimini yaxshilash uchun harakat qilmagan xodimni qayta ishga joylashtirish qanday natijalarga olib keladi?
boshqalarini ishdan bo'shatish (yoki ishdan bo'shatish) ga olib keladi