Odatda, bo'sh ish o'rni paydo bo'lganda, rahbarlik o'zidan pastroq lavozimda ishlayotgan xodimlar orasidan nomzodni tanlaydi, chunki ularning hozirgi lavozimida nomzodga nisbatan talablar yo'q. Razorat odatda vazifalarning xususiyati o'zgarishi bilan bog'liq. Agar xodim yangi lavozimni yaxshi bajarsa, u keyingi lavozimga ko'tarilish uchun nomzod bo'ladi. Xodim o'z qobiliyatini namoyon etgani sayin, u lavozimga ko'tarilmoqda. Vaqt o'tishi bilan u o'zi uchun kerak bo'lmagan vazifani topadi. Shu vaqtdan boshlab xodimning lavozimga ko'tarilish uchun nomzodi bo'lmasligi va uning ko'tarilishi to'xtaydi. Natijada, malakali xodimlar lavozimda yuqoriga ko'tarilib, keyinchalik malakasiz bo'lib qolishadi.
Vazifalar o'zgarganda nima bo'ladi?
Razorat