1933 yil 1-maydan so'ng kasaba uyushmalari taqiqlanganidan so'ng, natsist hukumati ish sharoitlarini yengillashtirish va sanoat munosabatlarini yaxshilashga majbur bo'ldi. Birinchi marta, bu ishda eng kam ish haqini tayinlash va kompaniyalardagi sinflar orasidagi tortishuvlarni bartaraf etish uchun ishonchli shaxsni belgilash orqali amalga oshirildi. Mehnatni tartibga solish to'g'risidagi qonun joriy etilgandan so'ng, mulkdorlar va menejerlar korxona rahbarlari bo'lib, nafaqat korxonaning muvaffaqiyatli ishlashi, balki o'z izdoshlari (ya'ni ishchilar) farovonligi uchun ham javobgardirlar, shu bilan ular biznes tashkilotlari ichidagi "Folksgemaynshaft" konsepsiyasini takrorlashdi. Qonun, shuningdek, 20 dan ortiq ishchi bo'lgan korxonalar va kompaniyalarda Ishonch kengashlari tashkil etishni buyurdi, ular korxona rahbari tomonidan boshqariladi, qolgan a'zolar esa korxona rahbari va Germaniya mehnat fronti (Betriebsobmann) nazoratchilari tomonidan tuzilgan ro'yxatdan saylanadi.
Gonkongning so'zlariga ko'ra, fashistlar hukumatining ishbilarmonlar uyushmalarini yo'q qilishdan keyingi maqsadi nima edi?
ish sharoitlarini yengillashtirish va sanoat munosabatlarini yaxshilashga