Жұмысшылардың өзін-өзі басқаруы экономикалық тұрақсыздық жағдайында, меншік иелері кәсіпорындарды банкротқа ұшыратуды жоспарлаған кезде пайда болды. Жұмысшы ұжымы менеджерлерді (басшылықты, жалпы алғанда, персоналдың бір бөлігі ретінде) жұмыстан алып тастады, оларды іс жүзінде қысқартуға ұшыратты. Коллектив жоғарыдан кәсіпорынның банкроттығын (немесе оған жақындауын) тану туралы нұсқауларды елемеді, қызметкерлер жұмыс істеуді жалғастырды. Және басқарушы қызметкерлері болмаған кезде зауытта хаос басталады деп ойлаған кезде, күтпеген нәрсе болды. Еңбек процесі өзін-өзі реттеуге кірісті.
Экономикалық тұрақсыздық жағдайында кімнің артықшылығы барынша сезілді?
менеджерлерді