Жапондық басқару стильінің тағы бір аспектісі - компаниялардағы кәсіподақтардың болуы, оларға барлық қарапайым қызметкерлер міндетті түрде кіруге тиіс. Бірақ жұмысшылар жеке жұмыс орындарынан тыс жұмыс істемейді. Кәсіподақтардың мемлекеттік ұйымдастырылуына қарамастан, кәсіподақтар жеке немесе компанияларға бәсекелесетін бірліктер ретінде жоқ. Компания мен жұмысшылардың байланысы кәсіподақтардың тәуелсіз әрекетін шектеуде. Сонымен қатар, жұмысшылар компанияның экономикалық әл-ауқатына зиян келтіргісі келмейді. Ұстақтар өте сирек және әдетте қысқа болады.
Жұмысшылар нені бұзғысы келмейді?
компанияның экономикалық әл-ауқатына