Германияның Федералды жұмыспен қамту агенттігі қоғамдық құндылық тұжырымдамасын өзінің міндеттерін орындаудан тыс қоғамға өз үлесін түсіну үшін және басқарушылық шешім қабылдау процесінде пайдалану үшін менеджменттің қорытындыларын алу үшін қолданады. Бір эмпирикалық зерттеулер көрсеткендей, бұл ұйым әлеуметтік тұрақтылыққа ерекше үлкен үлес қосады. Бұл құндылықтарды дәстүрлі бақылау жүйелері қамтымайды. Әлеуметтік бағдарланған ұйым тұрғысынан алғанда, федералдық агенттіктің басқару персоналы үшін жеке бастамашылық пен инновациялық ұмтылыс сияқты негізгі құзыреттер ерекше маңызды.
Германияның Федералды жұмыспен қамту агенттігі қандай үлкен үлес қосады?
әлеуметтік тұрақтылыққа