Әдетте, бос орын пайда болған кезде басшылар кандидатты төмен тұрған қызметкерлердің ішінен таңдап алады, олардың қазіргі лауазымына ешқандай талап қоюлары жоқ. Қызметте жоғарылау әдетте атқаратын міндеттерінің сипатының өзгеруімен байланысты. Егер қызметкер жаңа лауазымға сай әрекет ете алса, ол келесі жоғарылау үшін үміткер болады. Осылайша, қызметкер құзыреттілігін көрсеткенше, ол лауазымға көтеріледі. Ерте ме, кеш пе ол өз міндетін атқара алмайтын болады. Осы сәттен бастап қызметкер жоғарылатуға үміткер болудан бас тартады және оның жоғарылатуы тоқтатылады. Нәтижесінде, білікті қызметкерлер қызмет баспалдағы бойынша біліктілігі төмен деңгейге көтеріледі.
Жаңа міндеттерді сәтті меңгерген жағдайда үміткерді не күтеді?
келесі жоғарылау