Кейбір жапондықтар қосымша бизнес мектептерге немесе тренингтерге қатысады, бірақ жалпы алғанда бұл өте сирек кездесетін оқиға. Жапонияда бірнеше бизнес мектептері өз бағдарламаларын ұсынады. Компаниялар өздерінің тренингтерін ұсынады және компанияның қажеттіліктеріне сәйкес оңай оқытыла алатын жас ерлерге артықшылық береді. Жұмыс беруші компаниядан тыс қалыптасқан лауазым мен жұмыс дағдылары бар адамға қызығушылық біршама төмен. Әдетте, жұмысқа жарамды адамды іздеу колледж бітіргенге дейін басталады. Бұл өте күрделі процесс: әдетте ең жақсы мемлекеттік министрліктерде бірнеше ғана бос орын бар. Сондай-ақ, жақсы фирмаға жұмысқа алу жиі байқаудан өту арқылы анықталады. Кандидаттар саны аз болса, іріктеудің күрделілігі біршама төмендейді. Жаңа жұмысшылар әр жылдың 1 сәуірінен бастап топтасып, өз компанияларында жұмыс істей бастайды.
Жұмыс берушіге жұмыс берушіден тыс жерде қалыптасқан дағдылары бар адам қаншалықты қызықты.
біршама төмен