Шағын компанияларда мүлдем басқа корпоративтік мәдениет қалыптасты. Германиядағы Meister жүйесіне ұқсас, жаңа рекруттар өздерінің мамандығына оның ішінде тәжірибелі оқуға тапсырылады және олар қолданатын әрбір техниканы білуге бірнеше жыл жұмсайды. Олар үлкен корпорацияларда алатын кеңірек және терең емес оқытудың орнына белгілі бір саланың терең түсінігін дамытуға жаттығады. Олар сонымен қатар, жоғары технологиялы шешімдерге көп сүйенбей, бірнеше қарапайым құралдарды қолдана отырып, өз жұмыстарының жоғары сапалы орындалуын үйреніп жатыр.
Meister жүйесі бойынша жаңадан қабылданғандарды кімге оқыту үшін береді?
оның ішінде тәжірибелі