Бір қарағанда, мәселе жоқ сияқты көрінуі мүмкін; тек қана жұмыс істемейтін қызметкерлерді бұрынғы орындарына қайтару жеткілікті. Ал іс жүзінде бұл мүмкін емес. Біріншіден, бұл қызметкерді көтермелеуді ұсынған немесе оған келіскен басшылардың мүдделеріне қайшы келеді,  ұсынылушының құзыреттілігін мойындағаннан кейін, олар өз қателігін мойындауға мәжбүр болады. Екіншіден, біліктілік жетіспеушілігі анықталған кезде бұрынғы лауазым әдетте, ол қазірдің өзінде жұмыс істейді, сондықтан бір қызметкерді бастапқы жағдайына қайтару басқаларды төмендетуді (немесе жұмыстан шығаруды) қажет етеді, бұл әдетте тым қиын және пайдалы емес. Нәтижесінде, жаңа лауазымға жарамсыздығы айқын болса да, оны төмендету болмайды.
Ұсыныстың жарамсыздығы анықталған кезде, бұрынғы лауазымның жағдайы қандай?
әдетте, ол қазірдің өзінде