Diversi approcci possono aiutare a ridurre i pregiudizi di genere sul posto di lavoro. Questi includono la fornitura di formazione sui pregiudizi inconsci a tutti i dipendenti, la creazione di politiche che includano il genere, l'offerta di accordi di lavoro flessibili, come opportunità di lavoro da casa, la riduzione dei titoli di lavoro segregati per genere e il reclutamento attivo di donne per posizioni di leadership. Inoltre, sempre più aziende si rivolgono a comitati di assunzione e leadership diversificati, che possono fornire prospettive più ampie e contribuire a ridurre qualsiasi pregiudizio di genere radicato.
Qual è un mezzo efficace per ridurre i pregiudizi di genere sul posto di lavoro?