Il protocollo di formazione per i nuovi dipendenti dovrebbe comportare la pianificazione di una serie di riunioni di onboarding con il personale chiave per esaminare i prodotti, i servizi, le politiche e le procedure dell'azienda. Dovrebbe anche includere un'introduzione approfondita della cultura dell'azienda, della sua missione e dei suoi valori e delle aspettative del dipendente. I nuovi dipendenti dovrebbero inoltre disporre di un tempo adeguato per esercitarsi e ricevere feedback sui loro progressi. Infine, il protocollo dovrebbe prevedere controlli regolari con il dipendente per valutare la sua crescita e le eventuali sfide che potrebbero dover affrontare.
Sviluppare un protocollo di formazione per i nuovi dipendenti.