I datori di lavoro possono creare un luogo di lavoro più inclusivo implementando politiche e pratiche che promuovano la diversità e l'inclusione. Ciò include misure come l'offerta di pari opportunità di assunzione, promozione e retribuzione; introdurre modalità di lavoro flessibili; promuovere una cultura del rispetto e della comprensione; fornire formazione a dirigenti e dipendenti sui pregiudizi inconsci; e consentire ai dipendenti di utilizzare i loro pronomi di genere preferiti.
In che modo i datori di lavoro possono creare un luogo di lavoro più inclusivo?