1. Assicurati che tutti siano sulla stessa pagina per quanto riguarda le aspettative di comportamento. 2. Stabilire una politica di tolleranza zero e segnalare qualsiasi caso di bullismo. 3. Riservare un po' di tempo durante le riunioni di gruppo per le attività di team building. 4. Riconoscere i contributi di ogni individuo. 5. Garantire che dipendenti e dirigenti dispongano di una formazione adeguata sul mobbing sul posto di lavoro.
Dare 5 strategie per prevenire il bullismo sul posto di lavoro.