Uno dei vantaggi dell'istituzione di un piano 401 (k) è la possibilità di ridurre la responsabilità dell'imposta federale sul reddito rinviando le tasse sul contributo e sui guadagni fino a quando non vengono ritirati. Ciò può essere vantaggioso a lungo termine, poiché i guadagni crescono esentasse fino al ritiro. Inoltre, un datore di lavoro può essere in grado di eguagliare i contributi o fornire i propri contributi al piano 401 (k). Questo è vantaggioso per i dipendenti, in quanto è essenzialmente denaro gratuito per la pensione.
Indica un vantaggio derivante dall'istituzione di un piano 401 (k).