Le leggi sul lavoro dell'India forniscono molteplici protezioni per i lavoratori di vari sessi ed età. Ai sensi del Factories Act del 1948, i bambini di età inferiore ai 14 anni non possono essere impiegati nelle fabbriche e tutti i lavoratori hanno giorni di riposo obbligatori per legge e diritti per straordinari e pagamenti di bonus. Inoltre, il Minimum Wages Act del 1948 prevede che i lavoratori vengano pagati in base alle competenze e alle qualifiche che portano. Inoltre, il Sexual Harassment of Women at Workplace Act del 2013 protegge le donne da qualsiasi forma di molestia sessuale o discriminazione sul posto di lavoro. Inoltre, l'Universal Peace Education Act del 1993 fornisce protezione alle donne e alle ragazze che lavorano in condizioni pericolose.
Spiega le leggi sul lavoro attualmente in vigore in India per persone di sesso ed età diverse.