Il feedback a 360° è un processo in cui i dipendenti ricevono feedback da più fonti, come il loro manager, colleghi e clienti, anziché solo dal loro manager. Questo feedback ha lo scopo di fornire una visione completa delle prestazioni e del potenziale di sviluppo di un dipendente. Raccogliendo feedback da più fonti, può fornire una panoramica obiettiva dei punti di forza e di debolezza di un dipendente che può essere utilizzata per migliorare le sue prestazioni e il suo sviluppo.
Descrivi il concetto di feedback a 360°.