Un potenziale problema con l'utilizzo dell'IA per il reclutamento di posti di lavoro è il potenziale di bias nei modelli. Gli algoritmi di intelligenza artificiale possono essere addestrati su set di dati che contengono pregiudizi umani impliciti o espliciti, che potrebbero portare a decisioni ingiuste e discriminatorie durante la selezione o il colloquio dei candidati. Inoltre, l'intelligenza artificiale potrebbe non tenere conto delle sfumature del comportamento umano, come le competenze trasversali, rendendo difficile una valutazione accurata del potenziale di un candidato.
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