Il processo di reclutamento durante la pandemia COVID dovrebbe essere condotto con particolare cautela. In primo luogo, i dipartimenti delle risorse umane dovrebbero prendere in considerazione lo svolgimento di colloqui virtuali anziché faccia a faccia. Dovrebbero anche selezionare potenziali candidati ponendo domande per assicurarsi che nessuno sia stato esposto al virus. Dovrebbero inoltre garantire che i candidati si vestano in modo professionale per i colloqui virtuali. Inoltre, al fine di raggiungere potenziali candidati, i dipartimenti delle risorse umane dovrebbero utilizzare annunci di lavoro online e pubblicizzare ruoli di lavoro a distanza.
In che modo un dipartimento delle risorse umane dovrebbe svolgere il processo di reclutamento durante la pandemia di COVID?