Una gestione efficace della diversità, sia in termini di personale che di clienti, è vantaggiosa per un'azienda perché incoraggia la creatività e l'innovazione. Inoltre, accogliendo prospettive diverse, le aziende possono creare nuovo valore e spesso attingere a mercati precedentemente inesplorati. Inoltre, le aziende che abbracciano la diversità creano un'atmosfera aperta e tollerante ai diversi punti di vista, portando a una maggiore soddisfazione e motivazione dei dipendenti. Di conseguenza, è probabile che le aziende che gestiscono attivamente la diversità vedano una maggiore fidelizzazione dei dipendenti e un aumento dell'efficienza. Infine, la ricerca ha dimostrato che diverse aziende possono vedere un aumento dei profitti grazie al miglioramento del marketing, alla migliore comprensione delle esigenze dei clienti e all'accresciuta fedeltà dei clienti.
Spiega perché la seguente affermazione è vera: &quot;Una gestione di successo della diversità fa bene agli affari&quot;.