1. Quali capacità ed esperienza hai che ti rendono adatto a questa posizione? 2. Quali sfide hai affrontato nei tuoi ruoli passati e come le hai gestite? 3. Cosa pensi ti distingua dagli altri candidati? 4. Come gestisci il feedback, sia costruttivo che positivo? 5. Quale pensi sia l'aspetto più importante di questo ruolo?
Genera un elenco di tre o cinque domande che qualcuno può porre a qualcuno in un'intervista.