Quando si progetta un sistema di risorse umane per una società multinazionale, è necessario tenere conto di considerazioni speciali per garantire che il sistema soddisfi le esigenze dell'organizzazione. Queste considerazioni includono: - Una comprensione completa delle operazioni dell'azienda e dell'ambiente di lavoro dei dipendenti in ogni paese. - Una comprensione completa delle differenze culturali tra dipendenti in diversi paesi. - Una valutazione delle barriere linguistiche, come la comunicazione all'interno del dipartimento delle risorse umane e tra i dipendenti. - Valutazione dei pacchetti di benefici per i dipendenti in tutti i paesi e la capacità di fornire diritti di lavoro equi, come ferie e ferie retribuite. - Rivedere le politiche e le procedure per garantire che siano conformi ai diversi requisiti normativi e standard di lavoro in ciascun paese.
Quali dovrebbero essere le considerazioni speciali per la progettazione di un sistema di risorse umane per una multinazionale?