Un'azienda può diversificare la propria forza lavoro assicurandosi che i processi di reclutamento siano equi e obiettivi. Ciò può comportare l'utilizzo di processi di selezione cieca per garantire che al momento dell'assunzione vengano prese in considerazione solo le qualifiche e l'esperienza. Le aziende dovrebbero anche riconoscere il loro impegno nei confronti della diversità e chiarirlo nei materiali di reclutamento e nelle descrizioni delle mansioni. Inoltre, le aziende dovrebbero sforzarsi di creare una cultura del posto di lavoro inclusiva in cui tutti siano rispettati e apprezzati indipendentemente dal loro background.
Elaborare un piano su come un'azienda può diversificare con successo la propria forza lavoro.