La relazione tra la gestione delle risorse umane e le prestazioni dei dipendenti è che la gestione delle risorse umane svolge un ruolo chiave nella gestione delle prestazioni dei dipendenti. Ciò include l'identificazione di potenziali dipendenti e la valutazione delle loro capacità, nonché la garanzia che i dipendenti esistenti ricevano la formazione e le risorse necessarie per dare il meglio. La gestione delle risorse umane comporta anche la definizione di aspettative di lavoro chiare e la fornitura di feedback sulle prestazioni. Tutte queste attività contribuiscono a garantire che i dipendenti siano dotati delle competenze necessarie per raggiungere elevati livelli di performance.
Qual è la relazione tra la gestione delle risorse umane e le prestazioni dei dipendenti?