1. Quali consideri i tuoi migliori punti di forza e di debolezza? 2. Quale esperienza hai che ti rende un candidato adatto per questo ruolo? 3. Quali sono i tuoi futuri obiettivi professionali? 4. Come gestisci compiti o situazioni difficili? 5. Come gestisci il feedback stimolante della direzione?
Crea un elenco di cinque domande da porre a un potenziale candidato.