Per un'azienda con meno di 10 dipendenti, il processo di licenziamento dovrebbe essere gestito con attenzione e ponderazione. Dovrebbe iniziare con una discussione tra il datore di lavoro e il dipendente sul motivo della risoluzione o del licenziamento. È importante essere compassionevoli, chiari e professionali durante questo processo. Il datore di lavoro dovrebbe inoltre concedere al dipendente un adeguato periodo di tempo per raccogliere documenti e oggetti personali, a meno che motivi di sicurezza non impongano diversamente. Infine, il datore di lavoro dovrebbe fornire al dipendente un documento finale che delinei i dettagli della risoluzione.
Spiega il processo di licenziamento per un'azienda che ha meno di 10 persone.