I diversi tipi di conflitti includono conflitti interpersonali, conflitti intrapersonali, conflitti di prestazioni, conflitti di risorse, conflitti di ruolo, conflitti di valori e conflitti di attività. I conflitti interpersonali sorgono quando gli individui hanno obiettivi, desideri o bisogni contrastanti. I conflitti intrapersonali si verificano quando gli individui sono in conflitto con se stessi. I conflitti di prestazione si verificano quando le persone hanno difficoltà a completare compiti o raggiungere obiettivi. I conflitti di risorse sorgono quando gli individui non possono accedere o gestire efficacemente le risorse di cui hanno bisogno per completare le loro attività. I conflitti di ruolo si verificano quando gli individui hanno ruoli o responsabilità concorrenti che sono in conflitto tra loro. I conflitti di valori si verificano quando le convinzioni di un individuo non sono in linea con le altre. Infine, i conflitti di attività si verificano quando le persone non sono d'accordo su come affrontare un'attività o un progetto.
Identificare i diversi tipi di conflitto.