L'affidabilità può essere valutata in vari modi, come chiedere referenze a precedenti datori di lavoro, esaminare il background e le qualifiche di un candidato e condurre test psicometrici per misurare tratti come integrità e onestà. Qualità come l'affidabilità e l'affidabilità possono anche essere valutate attraverso valutazioni come interviste e controlli di riferimento. Inoltre, i datori di lavoro possono chiedere ai potenziali candidati di partecipare a un breve sondaggio che darà loro un'idea di quanto sia affidabile il candidato. Alla fine, essere degni di fiducia è un giudizio soggettivo che si basa su una varietà di fattori.
Come possiamo misurare l'affidabilità di un determinato candidato?