Il dipartimento delle risorse umane è solitamente responsabile dell'assunzione di nuovi dipendenti. Questo di solito comporta l'orientamento dei nuovi membri del personale ai loro ruoli, fornendo loro le risorse necessarie, determinando la loro retribuzione e benefici, risolvendo eventuali problemi legali che sorgono e aiutandoli a integrarsi nel loro nuovo posto di lavoro. L'onboarding può anche comportare l'introduzione di nuovi assunti nella cultura, nelle politiche e nelle procedure aziendali e nell'aiutarli a costruire relazioni con i colleghi esistenti. In generale, il processo di onboarding include una combinazione di sessioni formali di orientamento, formazione personalizzata e conversazioni informali per garantire che il dipendente sia preparato e pronto a eccellere nel nuovo lavoro.
Spiega come un dipartimento delle risorse umane gestisce l'onboarding di nuovi dipendenti.