La persona A è lieta di vedere che più donne vengono nominate nei consigli di amministrazione, poiché ciò contribuirà a ridurre la disuguaglianza di genere e riconoscerà la capacità delle donne di contribuire al successo delle aziende. La persona B è preoccupata che la maggiore presenza di donne nei consigli di amministrazione possa solo rendere più difficile per gli uomini essere nominati e quindi aumentare la disuguaglianza di genere nella direzione opposta. Le persone A e B concordano, tuttavia, che una maggiore diversità nei consigli di amministrazione è un risultato positivo.
Un articolo pubblicato il 10 ottobre 2019 intitolato &quot;Le donne si avvicinano alla maggioranza nei consigli di amministrazione&quot;
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