Il modo migliore per gestire i conflitti tra due colleghi è dare priorità alla comunicazione e alla comprensione. Il primo passo dovrebbe essere identificare la fonte del conflitto e parlare apertamente tra loro per fare chiarezza. Da lì, è possibile raggiungere un compromesso o un accordo attraverso la negoziazione e la risoluzione collaborativa dei problemi. Inoltre, entrambe le parti dovrebbero essere incoraggiate ad assumersi la responsabilità e riconoscere la propria parte nel conflitto.
Qual è il modo migliore per gestire i conflitti tra due colleghi?