Tre diversi approcci per stimare l'efficacia del programma di formazione di un'organizzazione includono indagini pre e post formazione, l'osservazione delle prestazioni lavorative dei dipendenti e il confronto delle prestazioni effettive con gli obiettivi di formazione. I sondaggi pre e post possono essere utilizzati per confrontare le conoscenze e gli atteggiamenti dei dipendenti prima e dopo il programma di formazione e possono fornire approfondimenti non solo sul programma di formazione ma potenzialmente anche su altri aspetti dell'organizzazione. L'osservazione delle prestazioni lavorative dei dipendenti può aiutare a identificare se il contenuto del programma di formazione viene applicato sul posto di lavoro e se sta avendo effetti tangibili sulle prestazioni. Il confronto tra le prestazioni effettive e gli obiettivi di formazione fornisce un feedback in tempo reale sull'avanzamento del programma di formazione e può essere utilizzato per identificare potenziali aree di miglioramento.
Descrivere tre diversi approcci per stimare l'efficacia del programma di formazione di un'organizzazione.