Il requisito di tre anni di esperienza lavorativa è ragionevole perché consente ai datori di lavoro di valutare le capacità di risoluzione dei problemi, le capacità comunicative e la capacità di lavorare in modo indipendente del candidato. Questo può aiutarli a determinare se il candidato ha l'esperienza e le conoscenze necessarie per eccellere nel proprio lavoro.
Supponiamo che un datore di lavoro chieda tre anni di esperienza lavorativa per un lavoro pubblicizzato. Spiega perché il requisito è ragionevole.