Le organizzazioni possono promuovere e costruire una cultura della diversità e dell'inclusione fornendo formazione sulla discriminazione e sui pregiudizi sul posto di lavoro, implementando una forte politica aziendale di non discriminazione, rendendo il loro processo di assunzione più trasparente ed equo e fornendo canali per il feedback dei dipendenti. Inoltre, le organizzazioni dovrebbero sforzarsi di creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano rispettati, apprezzati e responsabilizzati.
In che modo un'organizzazione può promuovere e costruire una cultura della diversità e dell'inclusione?