1. Assegna compiti in base al livello di abilità di ogni persona. 2. Fornire regolarmente ai membri del team un feedback costruttivo. 3. Sviluppare un programma di formazione completo. 4. Offrire incentivi per il raggiungimento degli obiettivi. 5. Stabilire obiettivi chiari e raggiungibili.
John e Sarah stanno lottando per gestire un team di persone con diversi livelli di abilità.
Dato uno scenario, genera 5 possibili soluzioni