La discriminazione esiste sul posto di lavoro per vari motivi. In alcuni casi, è il risultato diretto di pregiudizi o pregiudizi in cui le persone hanno convinzioni su determinati gruppi di persone che portano ad azioni discriminatorie. La discriminazione può anche essere un risultato indiretto di barriere strutturali e istituzionali che portano a un accesso ineguale a risorse o opportunità, come le opportunità educative, o a pratiche discriminatorie di assunzione o promozione. Inoltre, la discriminazione può essere il risultato di una combinazione di pregiudizi individuali e istituzionali. Indipendentemente dalla causa, la discriminazione crea un ambiente di lavoro ostile e può portare a un accesso ineguale a risorse e opportunità.
Spiega perché esiste la discriminazione sul posto di lavoro