Ecco alcune domande per aiutare a capire i punti di forza e di debolezza di un candidato: 1. Quali ritieni siano i tuoi maggiori punti di forza e perché? 2. Quali ritieni siano le tue debolezze e come hai lavorato per superarle? 3. Quale esperienza hai che ritieni ti abbia maggiormente preparato per questo ruolo? 4. Quali sfide hai affrontato nei tuoi ruoli precedenti e come le hai affrontate? 5. Puoi parlarmi di un progetto o di un'iniziativa di cui sei particolarmente orgoglioso e perché? 6. Descrivi una situazione in cui hai incontrato delle difficoltà e i passi che hai fatto per risolvere il problema. 7. Raccontami di un momento in cui hai superato le avversità o affrontato una situazione difficile sul posto di lavoro. 8. Preferisci lavorare in modo indipendente o in gruppo? 9. Descrivi un progetto recente o passato che non è andato come previsto. Come hai affrontato la questione? 10. Come gestisci le critiche o i feedback? 11. Quali qualità personali possiedi che ti rendono il miglior candidato per questo ruolo? 12. Cosa apprezzi di più in un ambiente di lavoro? 13. In che tipo di ambiente di lavoro lavori meglio? 14. Possiedi competenze o esperienze tecniche rilevanti? 15. Sei una persona orientata agli obiettivi? Descrivi come procedi per raggiungere i tuoi obiettivi. 16. Ti senti a tuo agio a lavorare in un ambiente frenetico e ad alta pressione? 17. In che modo usi le tue capacità di problem solving per aiutare a risolvere sfide e problemi tecnici? 18. Come gestisci scadenze ravvicinate, conflitti o pressioni? 19. Descrivi un caso specifico in cui hai dimostrato eccellenti capacità di risoluzione dei problemi
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