Il modo migliore per costruire una revisione delle prestazioni è valutare le prestazioni dell'individuo nelle aree più applicabili al proprio ruolo lavorativo. Queste aree dovrebbero essere collegate agli obiettivi aziendali, in modo che vi sia una costante necessità di valutare e tenere traccia dei progressi rispetto agli obiettivi pertinenti. La revisione dovrebbe includere anche il feedback dei colleghi dell'individuo e di altre parti interessate rilevanti, per dipingere un quadro completo delle prestazioni del dipendente. La revisione dovrebbe includere un'opportunità per l'individuo di riflettere sul feedback e identificare le aree di miglioramento, nonché le strategie per raggiungere tali obiettivi.
Qual è il modo migliore per costruire una revisione delle prestazioni?