Quattro metodi che possono essere utilizzati per ridurre i pregiudizi inconsci includono il rallentamento delle decisioni e la ricerca di prospettive diverse, il reclutamento da fonti diverse, la formazione incrociata dei dipendenti e la creazione di programmi di mentoring e alleanza. Inoltre, le organizzazioni possono impostare sistemi di segnalazione anonimi e tenere traccia dei progressi per affrontare ulteriormente i pregiudizi inconsci.
Elenca quattro metodi che possono essere utilizzati per ridurre i pregiudizi inconsci.