La gestione del cambiamento basata sull'intelligenza artificiale implica l'uso dell'intelligenza artificiale e dell'automazione per facilitare i cambiamenti sul posto di lavoro, come l'onboarding o i licenziamenti. Utilizzando l'apprendimento automatico, l'IA può rendere i processi di gestione del cambiamento più efficienti e accurati, riducendo al contempo errori e costi. L'intelligenza artificiale può aiutare a identificare modelli nei dati che possono monitorare meglio le modifiche e notificare ai dipendenti eventuali modifiche che potrebbero interessarli.
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