Il sistema di valutazione dovrebbe basarsi su criteri quali qualifiche ed esperienza. Ogni candidato dovrebbe essere valutato in base ai criteri e ai punteggi assegnati di conseguenza. I punteggi possono quindi essere utilizzati per classificare i candidati. Ad esempio, i criteri potrebbero includere: • Istruzione e qualifica - 10 punti • Esperienza - 10 punti • Capacità analitiche - 10 punti • Capacità di leadership - 10 punti • Comunicazione - 10 punti • Prestazioni al colloquio - 10 punti • Punteggio finale - 60 punti
Jim, David, Mary, Samantha
Dato un elenco di candidati, creare un sistema di valutazione per assegnare un punteggio ai candidati.