部分工時例假日或休息日遇國定假日也要補假！勞動部舉例如端午節為國定假日，依勞基法規定雇主應給予勞工休假、工資照給，如徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，如果適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補假，部分工時工作者也相同，如未遵守最重可處100萬元罰鍰。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，部分工時勞工與全時工作勞工相同享有一樣的權利，徵得其同意則當天出勤加倍發給，因此就算其休息日或例假日遇到國定假日，雇主也應給予補假，如果班別不固定則按每周比例計算。
至於全時勞工，黃維琛說，若以約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年端午節（一）（6月10日）連假計算，則6月8日（六）為休息日、9日為例假日、10日為國定假日，若要使勞工出勤要符合各要件，工資發放也各有不同規定。