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郭耿華說，該分署銀髮人才資源中心為此與傢俱企業宜家家居(IKEA)合作，針對壯世代人才分階段進入企業進行輔導，乃合辦職場體驗活動，企盼透過直接進入工作現場體驗，解析企業在中高齡選才及訓才做法，進而提出客製化友善設計進場實驗型實作，打造友善職場正面效益，吸引更多壯世代願意重回職場，且健康的留在職場貢獻價值。
郭耿華指出，此次辦理職場體驗活動，就是針對企業的選才、訓才與友善作為議題而舉辦，期待通過該分署銀髮人才資源中心的推薦與媒合，來協助企業進行選才，一方面透過中高齡民眾參與企業職場體驗活動，瞭解民眾的工作態度與學習狀況，將人才用在對的位置上，讓中高齡民眾得以適才任用。
另一方面也邀請專家在職場體驗時，觀察中高齡民眾的職缺工作內容與受訓狀況，並與企業人資分享過往經驗，給予友善作為與訓才建議，讓企業可以建構更全面的中高齡友善工作環境，並依中高齡身心狀況，建立更完整的教育訓練SOP，使中高齡進入工作職場，能快速上手適應工作內容，進而穩定就業。