離職7日未出糧！主管訛稱1原因遲發薪 打工仔爭權益揭更暗黑內情
勞工權益應受法例保障，公司不能任意妄為。早前有打工仔在討論區發文，大呻離職7天後公司仍未出糧，向主管了解時，「佢居然答我因為我無要求7日內出糧，所以份糧下個月頭先出」。樓主驚訝指法例有列明約滿7天內要出糧，質疑：「點解要我自己要求？」樓主向人事部職員查詢，得悉是最近才收到他的離職申請，現正開始處理。樓主決定向勞工處申索，更發現主管以「無返足一個月」為由，剋扣了3天休息日的薪酬。處方要求樓主與僱主面談，並會向僱主發信，但樓主稱只想盡快取回欠薪，所以不會出席面談，無奈道「我都要搵工無咁多時間同佢哋玩」。
有網民指公司公司拖糧是「明玩嘢」，建議樓主公開公司名。不過，有網民表示不少私人公司也會等到下個糧期才發放薪酬，認為樓主找勞工處申索只會是浪費時間。
樓主在香港討論區以「
」為題發帖，提及自己在餐廳工作半年，因為合約列明辭職要7天通知，故此上月5日已提交辭職申請，14日為最後上班日，現已交還所有員工卡和制服。惟樓主在同月24日發現公司仍未出糧，詢問主管後，「佢居然答我因為我無要求7日內出糧，所以份糧下個月頭先出」，而公司慣例是每月5日發薪，即樓主堂要多等逾10天。樓主強調，「勞工法例講明離職後7日要出糧」，質疑為何需要他自己提出要求，怒斥公司「你哋𠵱家咁樣做係拖糧，係犯法」。
隨後樓主向人事部職員查詢，對方表示「因為啱啱先收到我份離職表，所以𠵱家先開始處理」。他翻查表格，發現下方白紙黑字列明「離職申請表要即時email畀人事部，下一個工作日要寄返正本去人事部」，不理解為何上月5日遞交的離職申請表，人事部要「20幾號」才收到。樓主重申至今仍未收到任何答覆，直斥公司「用各種藉口去掩飾佢哋惡意拖糧」，所以他續向勞工處申索。
勞工處職員表示公司未有按照勞工法例在7天向離職員工發放薪酬是不合法，隨後更發現樓主被無理剋扣有薪休息日的工資。樓主表示「4月我係由1號返到14號，中間放咗3日假期，離職時主管同我講因為我4月無返足一個月，所以休息日係無薪」，惟勞工處職員指「休息日係有薪，唔會因為無返足就變咗無薪」，該樓主應再多3天工資。
樓主形容「呢間公司非常無良，病假就算有醫生紙都唔當病假，搞到同事病到死死吓都照返工，紅日無補假無補錢」；又透露有新員工入職不久辭職，公司則聲稱他們未做滿7日所以不會向他們發薪，樓主質疑公司「專登鑽灰色地帶博無人會告佢哋」。
不少網民直斥樓主的公司行為無恥，「明玩嘢」，認為新入職員工上班一天後離職也應出糧，建議他公開公司名。他隨後交代公司是元朗一家集團式餐廳，更透露勞工處會向僱主發信，要求僱主與申索人進行面談。樓主指自己不清楚信中的內容，強調自己「只係想快啲拎返份糧」，又提到面談的日期在糧期後，故此不會出席面談。
不過，有網民表示不少私人公司也會等到下個糧期才發放薪酬，認為樓主找勞工處申索只會是浪費時間，「係講緊幾個月甚至成年嘅時間，來來回回起碼去幾次，用咗嘅時間金錢都唔少」。樓主補充指公司「博大霧遲出糧畀我」，強調自己只是跟足法例追討欠薪，慨嘆「唔怪得咁多人有事都唔願意開口，因為只會畀人踩多兩腳，掉返轉頭話你小事大做」。
根據《僱傭條例》，僱主須在僱傭合約終止日或合約到期日後7天內支付工資，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。而僱主須就尚未清付的款額支付利息給僱員，現時由法庭釐定的欠薪年利率約為8%。
（香港討論區）