勞工大遊行提薪資提升、退休權益5大訴求 勞部：審慎評估
有關今天遊行「薪資提升要落實」訴求，勞動部表示，自2016年以來，政府每年檢討基本工資且連續8年調漲，月薪總調幅約37.3%，時薪總調幅達52.5%，照顧基層勞工；另為落實基本工資法制化，已訂定「最低工資法」，並自2024年施行。至於明定上市櫃公司應置勞工董事、調整加班費率之建議，勞動部說，涉及修法，且影響層面廣泛，需多方蒐集意見，審慎評估。
有關廢除家務移工個別聘僱部分，勞動部說，為提供現行家庭聘僱外籍看護工一對一模式以外的選擇，勞動部正研議推動外籍看護多元服務計畫，服務使用者可彈性選擇多元服務項目，由外籍看護至服務場所從事陪伴照顧等相關工作。
對於勞團要求降低勞工籌組工會30人門檻，勞動部則解釋，因涉及會務假及工會同意權相關配套，勞動部將持續聽取各界意見，朝向縮小認知差距及整合意見方向努力。
至於外界最關切的勞保年金改革、勞退新制提繳率提高，勞動部重申，勞保是國家辦理的社會保險，政府會負最後支付責任，並持續撥補勞保基金，以確保勞保制度穩健運作。至所提設立基礎年金及課徵資本利得稅的訴求，因涉相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制調整等問題，勞動部將配合整體政策規畫辦理。
關於勞退新制提繳率下限及勞退舊制基數上限是否調整，因涉及修法，勞動部將持續蒐集各界意見，凝聚共識。