離職率近2成…桃市爭取為勞檢員加薪成功 最快5月入袋
市府表示，勞檢員除承受惡劣氣候，遭受言語辱罵、脅迫等危險，更常遭到事業單位認為是惡意刁難，導致一直以來勞檢員招募不易，流動率也高。以桃園市為例，去年每月平均勞檢員僅約56人，平均離職率達17%。
他建議中央應針對基層不同人力調查，知道哪一類型公務員一直缺工，薪資待遇與民間有哪些落差，否則人力流失補不完。行政院長陳建仁當場裁示，請相關部會盡速研議。
市府今天表示，經爭取，行政院近期核定，依執行檢查的風險程度分為第一類及第二類，每月可各領5000元及3000元加給，工作費從今年4月1日開始採計，勞動局預計5月起發放。
市府表示，勞檢員是勞工權益的重要防線，應從薪資提升與合理人力比著手，以實際行動來支持勞檢工作，讓勞檢員有更好的保障與環境，逐步達到留才、攬才目標，勞動局將持續努力提升桃園勞檢員人力比，增加勞動檢查覆蓋率。